對于學(xué)習(xí)和工作中的問題，我們需要通過反思和總結(jié)來找到解決的方法和改進的方向。總結(jié)時應(yīng)注意思路連貫，避免跑題或離題。這是一些精選的總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些寫作的參考。
離職證明證明真假篇一
張三和李四同時進入一家公司，拿同樣的薪水。一段時間后，張三青云直上，李四卻原地踏步。
李四想不通，問老板為何厚此薄彼?
老板說：“李四，你現(xiàn)在到市場上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎?”
一會兒，李四回來匯報：“只有一個農(nóng)民拉了一車土豆在賣?！?/p>
“有多少?”老板又問。
李四沒有問過，于是趕緊又跑回市場，然后回來告訴老板：“一共40袋土豆?！?/p>
“價格呢?”
“您沒有叫我打聽價格呀?！崩钏奈厣昝鳌?/p>
老板又把張三叫來：“張三，你現(xiàn)在到市場上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎?”
張三也很快就從市場上回來了，他一口氣向老板匯報說：“今天市場上只有一個農(nóng)民在賣土豆，一共40袋，價格是八角錢一斤。我看了這土豆的質(zhì)量不錯，價格也便宜，于是順便帶回來一個讓您看看。”
張三邊說邊從提包里拿出土豆，“我想這么便宜的土豆一定可以賺錢，根據(jù)我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。而且，咱們?nèi)抠I下還可以再適當(dāng)優(yōu)惠。所以，我把那個農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等您回話呢……”
從這個故事我們可以看出，有了超前一步的思維，你就在工作中超前同事很多，你就可以在眾多的競爭對手中脫穎而出。
在職場，作為一名領(lǐng)導(dǎo)人，我們要帶領(lǐng)一個團隊去完成公司賦予的任務(wù)。
我們不要把領(lǐng)導(dǎo)的工作當(dāng)成傳話筒和監(jiān)督者，我們是問題的發(fā)現(xiàn)者，更是問題的解決者，我們是主動地去分析任務(wù)，而不是被動地去落實指令。
任務(wù)當(dāng)前，從相同的角度去延伸思路，從不同的角度去拓寬策略，做到思維超前一步，行動領(lǐng)先一招。
職責(zé)明確的定位是領(lǐng)導(dǎo)力的基本要求。
我的朋友小宋，畢業(yè)后進入了一個創(chuàng)業(yè)公司，公司規(guī)模不算大，他憑借工作認(rèn)真和高學(xué)歷的優(yōu)勢，很快就被提拔為部門的副主任。
可是，沒過兩個星期，他就向我吐槽：“上面有部門經(jīng)理，下面有各業(yè)務(wù)組組長，我就是個閑人，整天無所事事”。
我很詫異，問他：“經(jīng)理沒有安排你具體負(fù)責(zé)的工作嗎?”
小宋說：“安排了呀，經(jīng)理讓我分管兩個組，可是還不是他說了算，組長有事都找他匯報，我根本就插不上手啊”。
后來，再問他，他就說挺好的，再后來，到了年底，他說他們公司部門重組，他的副主任崗位沒了，他又回到了原來的崗位。
我們來看看小宋的問題出在哪里。
小宋到了副主任的位置以后，沒能對照崗位要求去履行職責(zé)，而是把自己當(dāng)成了一個局外人，把自己當(dāng)成了經(jīng)理的助手，打雜的。
時間長了，給公司領(lǐng)導(dǎo)留下了“不能用、用不上”的印象。崗位不保也就很正常了。
公司的每一個崗位都有相應(yīng)的職責(zé)要求，在其位就要謀其正。用現(xiàn)在職場的話說就是“位子決定腦袋”。
道理說出來大家都明白，可現(xiàn)實中卻有很多人都在犯這樣的錯誤。人已經(jīng)坐到了領(lǐng)導(dǎo)的位置上，工作行為還停留在原來的層面上，這無疑是一種人力物力的浪費。
因為不同崗位的工作所產(chǎn)生的效益是不一樣的，領(lǐng)導(dǎo)人決策做的好、矛盾協(xié)調(diào)好、條件創(chuàng)造好，這些工作產(chǎn)生的效益是不能用任務(wù)量來計算的。
率先垂范地作為是領(lǐng)導(dǎo)力的核心所在。
我原來工作的公司，曾經(jīng)有這樣一件事：銷售部經(jīng)理把部門的銷售人員分成ab兩個組，并把年度業(yè)績?nèi)蝿?wù)平分給這兩個組。
接到任務(wù)之后，a組長召集所有組員，進行動員部署。
a組長首先自己包攬了小組業(yè)績量的30%，剩余的部分由大家平分。并確定了每周一小結(jié)，每月一評比的制度，對進展速度快的，進行表彰獎勵。
b組長也召集全組人員進行了動員。他把所有的業(yè)績?nèi)蝿?wù)全部分給了組員，他自己負(fù)責(zé)人員管理和監(jiān)督落實。
b組的聲勢確實挺大的，每天早上晨會，都有激勵舞蹈和勵志口號，每天下午匯總當(dāng)天業(yè)績。
每個人的任務(wù)細(xì)化到周，如果在本周之內(nèi)不能完成，就會被扣發(fā)績效獎勵工資。
一個月下來，b組就有人開始抱怨。
過了三個月，部門進行季度檢查評比的時候，a組已經(jīng)完成了年度業(yè)績量的40%，b組才完成15%。b組有一個銷售員感覺壓力太大而離職。
后面的事情我就不用多說了，相信大家也能想象的到。
在一個團隊里，領(lǐng)導(dǎo)人的率先垂范，非常重要。俗話說“火車跑得快，全靠頭來帶”，一頭獅子帶領(lǐng)的羊群可以打敗一只羊帶領(lǐng)的獅群。
領(lǐng)導(dǎo)人的率先垂范和以身作則，比任何形式的激勵和鞭策都管用。
一個團隊需要一個核心，需要一個標(biāo)桿，需要一面旗幟。而團隊的領(lǐng)導(dǎo)人，就應(yīng)該是這個核心，這個標(biāo)桿，這面旗幟!
設(shè)身處地地?fù)Q位是領(lǐng)導(dǎo)力的存續(xù)根基。
領(lǐng)導(dǎo)和下屬，是為了同一個目標(biāo)，而凝聚在一起的一個團隊，不是矛盾的雙方，更不是對立的兩個陣營。
作為領(lǐng)導(dǎo)，要維護下屬的權(quán)益，這樣才能得到下屬的擁戴和支持。
要想做好這一點，換位思考是必不可少的。
只有設(shè)身處地的換位思考，才能真正的做到體諒下屬的難處，了解下屬的需求，幫助下屬更好的工作，得到更好的發(fā)展。
但在現(xiàn)實工作中，卻有很多領(lǐng)導(dǎo)，忽略了這重要的一點。
有的人，根本就沒有這個意識，凡事從自己的角度出發(fā)，如果下屬提出疑問，就會認(rèn)為是下屬不服從管理，就會覺得自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威受到了挑戰(zhàn)。
每個領(lǐng)導(dǎo)都是從普通員工一步一步走過來的，如果做不到換位思考，那就想想你自己的當(dāng)初。
領(lǐng)導(dǎo)是帶領(lǐng)團隊前進的人，能換位思考才能容人，能容人才能用人，用人所長才能人盡其才。
提升領(lǐng)導(dǎo)力，不是當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)才需要做的事情。提升領(lǐng)導(dǎo)力，是我們每個人都要做的事情。
因為領(lǐng)導(dǎo)力不是一項技能，而是一種修養(yǎng)，一種植根于內(nèi)心的修養(yǎng)。
領(lǐng)導(dǎo)力的提升，可以促進綜合素質(zhì)的提高，可以讓我們的職場之路，走的更順，走的更好!
離職證明證明真假篇二
離職證明如果丟了，需要辦其他事情，和原單位協(xié)商寫個申請，可以讓原單位補一份離職證明。
離職申請書。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：
天要下雨，娘要嫁人，生亦何苦，死亦何歡，生死由命，富貴由天。本來我想在~~~~~公司工作終老，但是現(xiàn)實是殘酷的，世界是瘋狂的!巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來。遙望那碧藍(lán)的天空!這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊!每個月的中旬，我會滿懷歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債!
狂辭去一職，只因生活所迫，正所謂人往高處走，水往低處流;人生短短幾十年光陰眨眼就過，何不出去外面世界一闖呢!望各領(lǐng)導(dǎo)們成全。
此致
敬禮!
離職人：__。
20__年x月x日。
離職手續(xù)辦理詳解。
1、提前一個月提請辭職。
這是單位提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書面方式進行提呈你的辭職要求。小編有一朋友以前就遇到這樣的情況，已經(jīng)有意向去另一家公司工作，并已約定好上班的時間，于是就提前1個月向主管進行了口頭的辭職申請。但是到了將近要離職的時間了，卻被通知沒有書面申請，必須要有書面申請才可以正式離職。否則將以違反勞動合同的條款處理。因為當(dāng)初簽訂勞動合同的時候注明離職申請必須提前一個月以書面形式呈交離職申請。所以要吸取教訓(xùn)。
2、等待主管批準(zhǔn)辭職申請。
當(dāng)呈交離職申請后，必須注明要求離職的準(zhǔn)確時間。當(dāng)主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。
3、工作對接。
等待主管批準(zhǔn)后，就可以進行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項要告訴給接手工作的同事。例如方案，及相關(guān)資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。
4、物品歸還。
工作對接后就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。
5、辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續(xù)。
人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領(lǐng)取并填寫社保關(guān)系變動表。以便到新單位時可能要用到。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職證明證明真假篇三
假的離職證明公司是否會去查，要根據(jù)各個單位要求的具體情況來看。下面就和本站小編一起看看新公司會不會查離職證明的真假吧。
如果你修改的東西屬于企業(yè)聘用你的依據(jù)，那么你便構(gòu)成欺詐。根據(jù)《。
勞動合同。
法》26條第一款第一項，39條第五項的規(guī)定，單位是可以解除與你訂立的勞動合同的。如果修改的部分不屬于形成勞動關(guān)系的主要依據(jù)，則用人單位知道了也沒用。所以，簡單地說。如果工作經(jīng)歷是崗位所必須的，單位可以解除和你簽訂的勞動合同。還不需要給你任何賠償。
檔案確實是有你跟原來單位的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出證明的。轉(zhuǎn)出手續(xù)齊全才可以到新單位工作。否則，你不能在新的單位里面工作。就算單位請你，社保的購買上也成問題。所以，你跟上一單位勞動關(guān)系的有關(guān)證明都是用人單位必看的材料。至于你現(xiàn)所在單位是否跟你的上一單位聯(lián)系，這可以放心，一般都是不會的。只有在你手續(xù)不清的情況下會找你了解，如果需要補手續(xù)，一般是讓你自己去搞的。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
離職證明也即是解除或者終止勞動合同的證明，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，因此，出具該證明是用人單位的義務(wù)。
新單位要求當(dāng)事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但當(dāng)事人離職證明已經(jīng)丟失，原來公司又不肯補辦，建議當(dāng)事人采取以下補救措施：
一、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因為根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，也就是說，出具該證明是單位的義務(wù)。但是如果單位已經(jīng)出具，當(dāng)事人不慎丟失，那么是當(dāng)事人的責(zé)任，單位沒有義務(wù)再次出具。本來，再次出具對單位也沒有什么損失，單位之所以不肯再出具，可能是當(dāng)事人在之前的工作過程中，與單位不是很愉快，或者在離職時有不妥之處，因此建議當(dāng)事人考慮是否自己有不妥之處，必要時給予補救，取得單位諒解，以順利解決該難題。
二、如果經(jīng)過溝通協(xié)商，原單位依然不肯補充出具的，屬于單位惡意或者有過錯的，甚至違法的，可以通過去勞動行政部門申訴的方式，由勞動行政部門協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保咨詢是否已經(jīng)有解除勞動合同證明備案，通過備案來解決該情況證明。
三、以上仍然不能解決問題，可以與目前單位說明情況，或者當(dāng)事人自己書面提出聲明，由現(xiàn)在準(zhǔn)備接納的單位來處理，聲明可以按照如下范文提出：聲明書(范文)。
本人與x年x月x日在xxx單位離職，已經(jīng)按照勞動合同法規(guī)定辦理一切相關(guān)離職手續(xù)，xxx單位已經(jīng)出具解除勞動合同證明，但該解除勞動合同證明現(xiàn)已不慎丟失。本人目前處于無業(yè)狀態(tài)，如有不實之處，愿意承擔(dān)由此引起的一切后果。
特此聲明。
聲明人：xxx年月日。
離職證明證明真假篇四
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明!公司名稱(加蓋公章)。
正規(guī)版
：勞動關(guān)系終止確認(rèn)書
甲方：xxxx公司乙方：身份證號：乙方原為甲方職工，于××年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?
大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續(xù)的時候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關(guān)系。
根據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的離職證明范文，供大家參考。
離職證明證明真假篇五
茲證明____女士，身份證號碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔(dān)任________職務(wù)。
現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關(guān)系。
特此證明!
________公司。
人事部。
20____年____月____日。
離職證明證明真假篇六
王某某自20__年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至20__年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明樣本，辭職報告《離職證明樣本》。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
20__年__月__日。
離職證明證明真假篇七
你的假離職證明有沒有加蓋公章?如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會對你有什么影響的，如果你的新單位想對你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會等到現(xiàn)在的。
一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險的時候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續(xù)保的手續(xù)時，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險減員表、和新單位填寫的保險增員表即可。
二、對于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個好印象也可以理解。
三、你的假離職證明有沒有加蓋公章啊?如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會對你有什么影響的，如果你的新單位想對你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會等到現(xiàn)在的。
做好現(xiàn)在的工作吧，別擔(dān)心了。不會有事的。
從個人保險上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動合同法第二十六條合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，到時公司解除勞動合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。
另外給大家提個醒，個人簡歷還是要真實為好，否則對個人信譽、信用及將來職業(yè)選擇都會產(chǎn)生影響。。
唐駿的“簡歷門”已經(jīng)鬧得滿城風(fēng)雨了。。
公司人事部可以去你留的公司地址，查詢原公司的電話，來查詢!
不過如果你不是什么總監(jiān)以上的高職位的`話，公司人事一般不會去查，
他要這個只是為以后出了事情避嫌，如社保沒轉(zhuǎn)移，和原公司有什么糾紛之類的!
沒交社保的話，新公司可以直接吧你社保轉(zhuǎn)過來的。
上海的離職證明統(tǒng)一的是“退工單”，勞動者拿的那份是綠底黑字的30克聯(lián)單紙，需要有用人單位的人事負(fù)責(zé)人的簽名和用人單位的公章，你要造假恐怕不太現(xiàn)實。如果原單位發(fā)現(xiàn)你與新單位建立了勞動關(guān)系，可以依法追究你和新單位的法律責(zé)任，造成損失的要賠償。而新單位如果發(fā)現(xiàn)你造假實際沒有辦理離職手續(xù)，那么可以立即辭退你的，這是一定的!因為沒有辦理離職手續(xù)的，你的工作關(guān)系還在原單位，社保關(guān)系也在原單位沒有轉(zhuǎn)到社保中心，新單位是無法為你辦理社保的，從這點上就可以說明你有問題。
離職證明證明真假篇八
制作離職證明，下面小編為你整理推薦
制作離職證明
，歡迎閱讀與借鑒。
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明! 公司名稱(加蓋公章)
正規(guī)版： 勞動關(guān)系終止確認(rèn)書
甲方：xxxx公司 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續(xù)的時候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關(guān)系。
根據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的'離職證明范文，供大家參考。
茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔(dān)任xxx職務(wù)?，F(xiàn)已申請離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明
xxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明雖然不比勞動合同的影響，但也是重要的文件，有些人因為各種原因，在離職時，未能開具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來，企業(yè)是可以與員工解除勞動合同，并且不支付離職補償?shù)摹?/p>
離職證明證明真假篇九
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的`_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
離職證明證明真假篇十
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
離職證明也即是解除或者終止勞動合同的證明，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，因此，出具該證明是用人單位的義務(wù)。
新單位要求當(dāng)事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但當(dāng)事人離職證明已經(jīng)丟失，原來公司又不肯補辦，建議當(dāng)事人采取以下補救措施：
一、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因為根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，也就是說，出具該證明是單位的義務(wù)。但是如果單位已經(jīng)出具，當(dāng)事人不慎丟失，那么是當(dāng)事人的責(zé)任，單位沒有義務(wù)再次出具。本來，再次出具對單位也沒有什么損失，單位之所以不肯再出具，可能是當(dāng)事人在之前的工作過程中，與單位不是很愉快，或者在離職時有不妥之處，因此建議當(dāng)事人考慮是否自己有不妥之處，必要時給予補救，取得單位諒解，以順利解決該難題。
二、如果經(jīng)過溝通協(xié)商，原單位依然不肯補充出具的，屬于單位惡意或者有過錯的，甚至違法的，可以通過去勞動行政部門申訴的方式，由勞動行政部門協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保咨詢是否已經(jīng)有解除勞動合同證明備案，通過備案來解決該情況證明。
三、以上仍然不能解決問題，可以與目前單位說明情況，或者當(dāng)事人自己書面提出聲明，由現(xiàn)在準(zhǔn)備接納的單位來處理，聲明可以按照如下范文提出：聲明書(范文)。
本人與x年x月x日在xxx單位離職，已經(jīng)按照勞動合同法規(guī)定辦理一切相關(guān)離職手續(xù)，xxx單位已經(jīng)出具解除勞動合同證明，但該解除勞動合同證明現(xiàn)已不慎丟失。本人目前處于無業(yè)狀態(tài)，如有不實之處，愿意承擔(dān)由此引起的一切后果。
特此聲明。
聲明人：xxx年月日。
離職證明證明真假篇十一
對于員工來說，一份離職證明是勞動關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時的重要憑證?；谄溆猛?，離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的.事項，并加蓋公司公章方可生效。
對于公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應(yīng)將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號，以便日后查證。
為了離職證明的權(quán)威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。
離職證明證明真假篇十二
茲有本單位員工陳億權(quán)，性別男，身份證：____________，勞動合同期限為：20**年07月01日至20**年06月30日，因員工個人發(fā)展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據(jù)《勞動
合同法
》相關(guān)規(guī)定，自20**年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關(guān)系。本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師。
特此證明
廣州有限公司
二零**年八月二十四日
離職員工簽名：
日期：
xxx，男(女)，身份證號碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔(dān)任xxx部xxx一職，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。
xx部經(jīng)理(簽名)
xx公司蓋章
日期：年__________________月_________日
員工________(男、女)身份證號碼________________自________年________月________日入職本公司以來從事________崗位，由于個人原因自________年月相關(guān)離職交接手續(xù)特此證明!
******公司
此章只用于
________年________月________日
茲證明_______先生自_______年_______月_______日入職我廣州明佑電子有限公司擔(dān)任_______部門_______崗位，至_______年_______月_______日因_______原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽離職離職證明書6篇，
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《離職證明范本4篇》()。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予以離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
廣州明佑電子有限公司
_______年_______月_______日
_______先生/女士/小姐自_______年_______月_______日入職我公司擔(dān)任_______部_______職務(wù)，至_______年_______月_______日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱：
(加蓋公章)
_______年_______月_______日
離職證明證明真假篇十三
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。
身份證號______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因xx原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。
單位（蓋章）___________________________。
______年______月______日。
離職證明證明真假篇十四
離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。
原公司不愿意開具離職證明怎么辦，應(yīng)分兩種情況來對待：
1、與原單位簽訂有勞動合同的情況下：
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”所以，如果員工有和原單位簽訂勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，員工就可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，保護自己的合法權(quán)益，并可以同時請求賠償單位由此造成損失的。
2、未與原單位簽訂勞動合同的情況下：
很多情況下，員工與用人單位之間沒有書面的勞動合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因為其他原因沒有簽訂勞動合同。因為沒有簽訂勞動合同，很可能用人單位會以“沒有事實的勞動用工關(guān)系”為由，不出具“離職證明”。這時，可以與新單位說明事實：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實上，進入一個單位但是沒有簽訂勞動合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經(jīng)歷不會計入一般工齡，也就沒必要把這段經(jīng)歷以“過去式”向應(yīng)聘單位公開，而可以第一次找工作的新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己，即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動。因為自己畫蛇添足，會平添很多手續(xù)上的麻煩。
綜上所述，我們可以得知，離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。
離職證明證明真假篇十五
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
____年__月__日。
離職證明證明真假篇十六
甲方：（單位名稱）
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年07月
31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
離職證明證明真假篇十七
姓名:，身份證號碼:男，自___年___年月日入職我公司擔(dān)任____________部____________一職，至日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。經(jīng)公司慎重考慮。
_____自__年月月入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
日期：年月日
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