方案應(yīng)該根據(jù)不同的情況進(jìn)行靈活調(diào)整和優(yōu)化。撰寫方案時要注意語言簡明扼要，邏輯清晰，流程合理，易于理解和操作。希望這些范例可以幫助大家更好地理解和制定自己的方案。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇一
醫(yī)院應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃人員出入口，可根據(jù)實際情況在醫(yī)院入口處設(shè)置1個或數(shù)個預(yù)檢分診點(diǎn)；加強(qiáng)車輛管理，確保所有進(jìn)入醫(yī)院的人員經(jīng)過體溫測量及健康碼查驗。應(yīng)采取有效措施防止出現(xiàn)人員聚集；開放式醫(yī)院建議在疫情期間設(shè)置圍檔和清晰醒目的警示標(biāo)識。
工作人員須出示健康碼、測量體溫后進(jìn)入院區(qū)。工作人員凡出現(xiàn)發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀或健康碼異常，按照第四條進(jìn)行。
根據(jù)醫(yī)院情況設(shè)置患者出入口及預(yù)檢分診點(diǎn)，可設(shè)住院患者及家屬出入口和或門急診患者出入口；住院及急診出入口應(yīng)24小時開放，門診患者出入口可根據(jù)門診時間設(shè)定。對進(jìn)入患者測量體溫、檢查健康碼，必要時進(jìn)行流行病學(xué)史調(diào)查。入口處工作人員按照要求做好個人防護(hù)。
（1）有發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀患者，由預(yù)檢分診工作人員引導(dǎo)至發(fā)熱門診就診，進(jìn)行詳細(xì)流行病學(xué)調(diào)查、血常規(guī)檢查、新冠病毒核酸檢測、胸部ct檢查（方艙）等。
（2）無發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀患者，健康碼為綠色，門診患者經(jīng)門診二級分診處分診，無流行病學(xué)史的患者可正常就診，有流行病學(xué)史的患者，按黃碼人員管理流程進(jìn)行。急診患者經(jīng)急診預(yù)檢分診后進(jìn)入就診。如患者病情危重，可在做好個人防護(hù)的前提下，由急診預(yù)檢分診處工作人員安排患者進(jìn)入隔離搶救病房救治，同時做好新冠病毒感染排查工作。
（3）無發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀的患者，健康碼為黃色，由預(yù)檢分診工作人員引導(dǎo)至發(fā)熱門診，進(jìn)行詳細(xì)流行病史學(xué)調(diào)查及核酸檢測，必要時行血常規(guī)及胸部ct檢查（方艙）等?；颊邿o相關(guān)流行病學(xué)史，且核酸檢測陰性，由發(fā)熱門診醫(yī)生診治。
如需住院或手術(shù)治療的非急癥患者，應(yīng)轉(zhuǎn)運(yùn)至黃碼定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)；病情穩(wěn)定、不需要進(jìn)一步治療的患者，告知其應(yīng)進(jìn)行居家醫(yī)學(xué)觀察，并主動向所在社區(qū)報告。
（4）無發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀患者，健康碼為紅色，應(yīng)立即啟動應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，并上報當(dāng)?shù)匾咔榉揽刂笓]機(jī)構(gòu)。由預(yù)檢分診工作人員將患者引導(dǎo)至發(fā)熱門診隔離病房進(jìn)行隔離，進(jìn)行詳細(xì)流行病學(xué)調(diào)查、血常規(guī)檢查、核酸檢測、胸部ct檢查（方艙）等，相關(guān)工作人員根據(jù)要求做好個人防護(hù)。如專家組會診判斷為新冠肺炎確診或疑似病例，則由專用運(yùn)送車輛轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院治療；暫時排除新冠肺炎病毒感染的患者，如病情需要進(jìn)一步治療，盡量安排在發(fā)熱門診隔離病房進(jìn)行治療；如需住院或手術(shù)治療，應(yīng)嚴(yán)格按照指定路線轉(zhuǎn)運(yùn)，并安置在過渡病房治療，杜絕與其他人員產(chǎn)生人流、物流及空氣流的交叉；病情穩(wěn)定、不需要進(jìn)一步治療的患者，通知轄區(qū)疾控中心，轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)隔離機(jī)構(gòu)進(jìn)行隔離。
（5）無發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀的患者，如無健康碼，由預(yù)檢分診工作人員詳細(xì)詢問病史等信息并讓患者填寫《江蘇省醫(yī)療機(jī)構(gòu)預(yù)檢分診操作表》。如確定患者來自中高風(fēng)險區(qū)患者，處理方法參照黃碼人員。
醫(yī)院入口處工作人員由醫(yī)院統(tǒng)籌安排，預(yù)檢分診工作人員必須體溫正常、健康碼綠碼、無流行病學(xué)史，并按照要求做好個人防護(hù)。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇二
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作，切實維護(hù)人民群眾身體健康和生命安全，根據(jù)濉溪縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控應(yīng)急指揮部下發(fā)的《濉溪縣新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作方案》（濉疫控指[20xx]3號）文件及疫情控制形式，結(jié)合我院實際，制定本方案。
及時發(fā)現(xiàn)和報告新型冠狀病毒感染肺炎病例及疑似病例，不截留、不拒診轄區(qū)發(fā)熱病人，對疑似病例及時轉(zhuǎn)運(yùn)，防止疫情擴(kuò)散蔓延。
（一）村衛(wèi)生室。
一是各村衛(wèi)生室要充分發(fā)揮好各村衛(wèi)生防疫“守門人”作用，配合村干部做好高風(fēng)險地區(qū)返鄉(xiāng)人員居家管理，未發(fā)熱的，按照要求居家醫(yī)學(xué)觀察不少于14天，出現(xiàn)發(fā)熱、干咳及其他疑似癥狀的高風(fēng)險地區(qū)返鄉(xiāng)人員，每日填寫《新型冠狀病毒感染的肺炎疫區(qū)重點(diǎn)人群醫(yī)學(xué)觀察登記表》（附件1），并上報至醫(yī)院一體化辦公室。
二是做好新型冠狀病毒感染肺炎密切接觸史人員的日常隨訪及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，填寫《新型冠狀病毒感染的肺炎病例密切接觸者醫(yī)學(xué)觀察登記表》（附件2）并上報至醫(yī)院一體化辦公室。
一體化辦公室在每日下午5點(diǎn)前收集好附件1及附件2后，交至醫(yī)院發(fā)熱門診予以集中匯總上報。
三是做好轄區(qū)發(fā)熱病人登記及轉(zhuǎn)診工作，對不明原因發(fā)熱的病人及時給予登記、上報、轉(zhuǎn)診。做好防疫知識宣傳工作，定期使用智醫(yī)助理外呼功能，宣傳防疫及健康教育知識。
（二）衛(wèi)生院。
一是做好預(yù)檢分診臺工作。預(yù)檢分診臺一是要做好發(fā)熱病人的引流工作，要標(biāo)識清楚，凡是發(fā)熱的.病人均到發(fā)熱門診就診。二是充分負(fù)起責(zé)，負(fù)好責(zé)，做好門診病人額溫測量工作。三是組織管理工作，預(yù)檢分診臺由張紅民負(fù)責(zé)，并做好排班，陳超、劉彪、李忠誠、周紅俠、張春俠等同志配合，輪流值班。
（1）發(fā)熱；
（2）具有肺炎影像學(xué)特征；
（3）發(fā)病早期白細(xì)胞總數(shù)正?；蚪档?，或淋巴細(xì)胞計數(shù)減少。流行病學(xué)史：
（1）發(fā)病前14天內(nèi)有高風(fēng)險地區(qū)市旅行史或居住史；
（2）發(fā)病前14天內(nèi)曾接觸過來自高風(fēng)險地區(qū)的發(fā)熱伴有呼吸道癥狀的患者；
（3）有聚集性發(fā)病或與確診病例有流行病學(xué)關(guān)聯(lián)。
三是做好病例報告工作。本項工作由發(fā)熱門診負(fù)責(zé)。定時上報發(fā)熱病人排查出可疑患者，及時安排至留觀病房隔離并上報，同時準(zhǔn)備好患者病史及檢查資料。辦公室協(xié)助發(fā)熱門診按日匯總臨渙轄區(qū)《新型冠狀病毒感染的肺炎疫區(qū)重點(diǎn)人群醫(yī)學(xué)觀察統(tǒng)計日報表》（附件3）和《新型冠狀病毒感染的肺炎病例密切接觸者醫(yī)學(xué)觀察統(tǒng)計日報表》（附件4），并上報至縣疾控中心防疫科。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇三
1、目的：為提高公司整體運(yùn)行效率，充分調(diào)動本部門所有員工的工作積極性，激發(fā)并發(fā)揮其潛在能力，提高工作效率，結(jié)合本部門實際擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)，特制定本考核辦法。
2、適用范圍：本考核辦法適用于本部門所有員工。
3、考核原則：根據(jù)公司要求及制度，結(jié)合本部門所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)以及員工崗位職責(zé)，采用切實可行的考核評價辦法，對員工的實際工作效率、實際工作能力、對企業(yè)的貢獻(xiàn)程度、對員工的行為品德進(jìn)行實績考評。運(yùn)用科學(xué)、合理的評價辦法，認(rèn)真、公平、嚴(yán)肅、嚴(yán)格地對員工進(jìn)行實績考核和考評。同時亦可作為員工聘用、薪酬激勵、評先的標(biāo)準(zhǔn)。
4、考核周期：以月或季度為單位進(jìn)行考核。
5、考核指標(biāo)及權(quán)重：
序號項目內(nèi)容權(quán)重比。
1德行考評道德品質(zhì)修養(yǎng)30%。
2公司制度考評考勤制度5%。
3工作態(tài)度考評見細(xì)則20%。
4工作能力考評見細(xì)則35%。
5其它見細(xì)則10%。
考核管理細(xì)則及考核計分標(biāo)準(zhǔn)。
分項計分考核細(xì)則考核計分標(biāo)準(zhǔn)備注。
德行考評。
（30分）個人道德品行。
（10分）沉迷賭博的扣4分；
沉迷游戲的扣4分；
編織謊言的扣2分；考核前提。
個人執(zhí)業(yè)品行。
（20分）在外界、公共場合辱罵、詆毀、損害公司形象的扣2分/次；
采購過程中收受回扣，伙同業(yè)務(wù)單位虛報采購單價，造成公司損失的扣6分/次；
私自或家人接受合作單位禮品、購物卡、現(xiàn)金等扣6分/次；
制度考評。
（5分）出勤。
值班。
（1分）值班期間未按值班規(guī)定在崗作業(yè)，扣1分/次；
上班。
（2分）上班期間逛與工作無關(guān)網(wǎng)站，看視頻，扣2分/次；
參加會議。
（1分）無故缺席公司、部門會議，扣2分/次；
工作態(tài)度考評。
（20分）。
執(zhí)行力。
（10分）對公司及部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排消極懈怠，扣10分/次；
工作日記。
學(xué)習(xí)。
（5分）對于公司/部門組織的相關(guān)學(xué)習(xí)，無動于衷，敷衍了事者扣5分/次；
考證。
工作能力考評。
考核。
合同簽訂工作。
付款申報工作。
協(xié)同收貨工作。
合同完結(jié)收尾工作。
（6分）。
其它。
（10分）協(xié)調(diào)配合。
友好協(xié)作。
6、績效考評說明：
6.1績效考核按照100分制標(biāo)準(zhǔn)實施。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇四
為做好我鎮(zhèn)新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作，切實維護(hù)人民群眾身體健康和生命安全，根據(jù)疫情形勢和研究進(jìn)展，特制定本方案。
及時發(fā)現(xiàn)、報告、隔離高風(fēng)險地區(qū)等疫區(qū)流行病學(xué)史或新冠疑似和確診病人接觸史的發(fā)熱病人、密切接觸者等，可能感染新型冠狀病毒的肺炎疑似病例，了解疾病特征與可能的感染來源，規(guī)范密切接觸者管理，防止疫情擴(kuò)散蔓延。
適用于本鎮(zhèn)開展防控工作。本方案將根據(jù)疫情形勢的變化和評估結(jié)果，及時更新。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。在本級政府領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對本地疫情防控工作的指導(dǎo)，成立新冠疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組、組建防控技術(shù)專家組，按照“預(yù)防為主、防治結(jié)合、科學(xué)指導(dǎo)、及時救治”的工作原則，制訂并完善相關(guān)工作和技術(shù)方案等，規(guī)范開展新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作。同時負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)疫情控制的技術(shù)指導(dǎo)工作，落實防控資金和物資。
積極開展監(jiān)測工作的組織、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)和評估，進(jìn)行監(jiān)測資料的收集、匯總、上報和反饋。
對病例的發(fā)現(xiàn)、報告、隔離、轉(zhuǎn)運(yùn)進(jìn)行有效管理，對本機(jī)構(gòu)和村室的醫(yī)務(wù)人員開展培訓(xùn)和指導(dǎo)。
(二)病例發(fā)現(xiàn)與報告。嚴(yán)格按照《新型冠狀病毒感染的肺炎病例防控方案2版》開展新型冠狀病毒感染的肺炎病例的監(jiān)測、發(fā)現(xiàn)和報告工作。
1.病例發(fā)現(xiàn)。在新型冠狀病毒感染的肺炎監(jiān)測和日常診療過程中，提高對新型冠狀病毒感染的肺炎病例的診斷和報告意識，對于不明原因發(fā)熱、咳嗽等癥狀的病例，應(yīng)注意詢問發(fā)病前14天內(nèi)的旅行史或可疑的暴露史，了解本人近期有無赴新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生地區(qū)的旅行史，有無哺乳動物、禽類等接觸史，尤其是野生動物接觸史，以及有無與類似病例的密切接觸史。
2.病例報告。發(fā)現(xiàn)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病例時，應(yīng)當(dāng)立即現(xiàn)場調(diào)查核實，向縣疾控中心報告，同時做好登記和轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)運(yùn)等工作。
(三)流行病學(xué)調(diào)查。配合縣疾控中心對轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)務(wù)人員報告新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病例，按照《新型冠狀病毒感染的肺炎流行病學(xué)調(diào)查方案(第二版)》(見附件2)進(jìn)行調(diào)查。
(四)院內(nèi)感染預(yù)防控制。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)隔離、消毒和防護(hù)工作。對留觀病例實行單間隔離治療。嚴(yán)格按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)消毒技術(shù)規(guī)范》，做好醫(yī)療器械、污染物品、物體表面、地面等的清潔與消毒；按照《醫(yī)院空氣凈化管理規(guī)范》要求進(jìn)行空氣消毒。在診療新型冠狀病毒感染的肺炎患者過程中產(chǎn)生的醫(yī)療廢物，應(yīng)根據(jù)《醫(yī)療廢物處理條例》和《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置和管理。
(五)密切接觸者的追蹤和管理。積極配合縣級衛(wèi)健委組織、協(xié)調(diào)密切接觸者的追蹤和管理。對確診病例的密切接觸者實行居家或集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，每日至少進(jìn)行2次體溫測定，并詢問是否出現(xiàn)急性呼吸道癥狀或其他相關(guān)癥狀及病情進(jìn)展。密切接觸者醫(yī)學(xué)觀察期為與病例末次接觸后14天。
(六)宣傳教育與風(fēng)險溝通。積極開展輿情監(jiān)測，普及疫情防控知識，及時向公眾解疑釋惑，回應(yīng)社會關(guān)切，做好疫情防控風(fēng)險溝通工作。要加強(qiáng)重點(diǎn)人群、重點(diǎn)場所以及大型人群聚集活動的健康教育和風(fēng)險溝通工作。
(七)加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)人員培訓(xùn)。對醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)人員開展新型冠狀病毒感染的肺炎病例的發(fā)現(xiàn)與報告、流行病學(xué)調(diào)查、標(biāo)本采集、實驗室檢測、醫(yī)療救治、院感防控、密接管理、個人防護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，提高防控和診療能力。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇五
為做好我鎮(zhèn)秋冬季節(jié)新冠肺炎疫情防控工作，我鎮(zhèn)定于20xx年1月xx日在xx社區(qū)開展疫情防控檢驗性應(yīng)急演練活動，特制定全民核酸檢測演練工作預(yù)案。
進(jìn)一步做好秋冬季節(jié)新冠肺炎疫情防控工作，提高處置新冠肺炎疫情的能力，培養(yǎng)專業(yè)處置衛(wèi)生應(yīng)急隊伍，實現(xiàn)全民核酸檢測，排除可能存在的發(fā)病風(fēng)險，提高全民防范意識，確保人民身體健康。
成立xx鎮(zhèn)xx社區(qū)全民核酸采樣工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體成員如下：
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作專班，由社區(qū)其他兩委班子成員與衛(wèi)生院相關(guān)負(fù)責(zé)人具體對接落實。
當(dāng)日采樣檢測量約xx人份，五天內(nèi)完成社區(qū)所有民眾的核酸采樣工作，一周內(nèi)完成所有核酸檢測工作。
1、集中采樣點(diǎn)設(shè)置在xxx鎮(zhèn)衛(wèi)生院。每個區(qū)域標(biāo)識醒目，臨時隔離區(qū)遠(yuǎn)離其他區(qū)域，避免污染。
2、采樣點(diǎn)現(xiàn)場布局圖示：（略）。
3、物資準(zhǔn)備：按50人的檢測量，配備晴雨兩用帳篷10頂、測溫儀1臺、桌8張、椅12把、電源插座10個、備用口罩200只、音箱1個、小喇叭2個、防護(hù)服及隔離衣各10套、面罩10個、恒溫槍2把、水銀體溫計2盒、干手消、橫幅、濕紙巾和登記用品若干。
4、采樣工作要求：采集樣品當(dāng)天送市疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行檢測，按規(guī)范做好樣品的保存、運(yùn)輸、送檢、接收工作。
1、物資保障組：負(fù)責(zé)采樣所需的各類物資保障，第一時間送達(dá)采樣現(xiàn)場。（衛(wèi)生院）。
2、社區(qū)發(fā)動組：組織現(xiàn)場工作人員，做好宣傳工作，通知到社區(qū)居民（50名），保障檢測點(diǎn)環(huán)境安全有序。（xx社區(qū)）。
3、對外聯(lián)絡(luò)組：負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)場地，現(xiàn)場勘查，與衛(wèi)健局、疾控中心對接，內(nèi)外協(xié)調(diào)，保障各節(jié)點(diǎn)環(huán)環(huán)相扣，形成工作閉環(huán)。（衛(wèi)生院）。
（1）社區(qū)負(fù)責(zé)采樣工作宣傳，受檢人員組織，受檢人員信息收集、登記，樣品條碼分發(fā)，采樣地點(diǎn)設(shè)置安排、采樣后現(xiàn)場消毒等相關(guān)工作。
（2）衛(wèi)生院負(fù)責(zé)樣品采集、樣品保存、樣品送檢、現(xiàn)場消毒技術(shù)指導(dǎo)和醫(yī)療廢棄物處理等相關(guān)工作。
（3）派出所、平安協(xié)會負(fù)責(zé)現(xiàn)場秩序維護(hù)和應(yīng)急情況處置。
（4）鎮(zhèn)疫情防控指揮部辦公室職責(zé)負(fù)責(zé)做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、和輔助人員調(diào)配等相關(guān)工作。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇六
（二）適用范圍。
本公司所有技術(shù)研發(fā)人員。
（三）考核指標(biāo)及考核周期。
針對技術(shù)研發(fā)人員的工作性質(zhì)將技術(shù)研發(fā)人員的考核內(nèi)容劃分為工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力考核。
（四）考核關(guān)系。
（一）工作業(yè)績指標(biāo)。
研發(fā)人員新產(chǎn)品開發(fā)周期實際開發(fā)周期比計劃周期提前天30。
技術(shù)評審合格率技術(shù)評審合格率達(dá)到1025%。
項目計劃完成率項目計劃完成率達(dá)到20%。
設(shè)計的可生產(chǎn)性成果不能投入生產(chǎn)情況發(fā)生的次數(shù)少于15次。
研發(fā)成本降低率研發(fā)成本降低率達(dá)到以上10%。
技術(shù)人員技術(shù)設(shè)計完成及時率技術(shù)設(shè)計完成及時率達(dá)到30%以上。
技術(shù)方案采用率技術(shù)方案采用率達(dá)到25%以上。
技術(shù)改造費(fèi)用控制率技術(shù)改造費(fèi)用控制率達(dá)到25%。
技術(shù)服務(wù)滿意度相關(guān)部門對技術(shù)服務(wù)滿意度評價的評分在10分以上。
技術(shù)資料歸檔及時率技術(shù)資料歸檔及時率達(dá)到10%。
（二）工作態(tài)度指標(biāo)。
工作態(tài)度考核表。
標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分。
工作責(zé)任心強(qiáng)烈30有24一般18無630。
工作積極性非常高25很高20一般15無525。
團(tuán)隊意識強(qiáng)烈25有20一般15無525。
學(xué)習(xí)意識強(qiáng)烈20有16一般12無420。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇七
為認(rèn)真貫徹落實省、市疫情防控工作部署，有效應(yīng)對秋冬季新冠肺炎疫情發(fā)生時，在5-7天內(nèi)完成全員核酸檢測工作。特制定本工作方案。
全縣在疫情發(fā)生時5-7日內(nèi)完成全員核酸檢測，局部疫情在24小時內(nèi)完成疫點(diǎn)（區(qū)）全員核酸檢測，落實“早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早診斷、早治療”，及時采取有效防控措施，最大限度的降低傳播風(fēng)險、保障經(jīng)濟(jì)社會恢復(fù)正常秩序和人xx活健康安全。
為確保我縣全員核酸檢測工作順利實施，有效銜接各部門開展工作，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：xxx。
副組長：xxx、xxx、xxx。
成員單位：組織、宣傳、紀(jì)委、統(tǒng)戰(zhàn)、政府辦、衛(wèi)健、應(yīng)急、發(fā)改、教體、工信、公安、交管、民政、司法、財政、人社、生態(tài)、住建、交通、農(nóng)業(yè)、市監(jiān)、商務(wù)、文旅、林業(yè)、城管、醫(yī)保、信訪等各部門以及各鄉(xiāng)（場、區(qū)）鎮(zhèn)政府。
工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在縣衛(wèi)健委，由xxx任辦公室主任，xxx、xxx任聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)全員核酸檢測工作的組織協(xié)調(diào)。
（一）工作場地準(zhǔn)備。以行政村（居委會）為單位共設(shè)置xx個采樣點(diǎn)，為滿足縣城區(qū)流動人員采樣需要，分別在縣城老城區(qū)中心廣場、xx公園廣場、xx公園廣場、xx廣場、火車站設(shè)5個采樣點(diǎn)，全縣共設(shè)置xx個采樣點(diǎn)。采樣點(diǎn)根據(jù)村衛(wèi)生所場地條件，劃分為等候區(qū)、采集區(qū)、緩沖區(qū)和臨時隔離區(qū)，有效分散待檢人員密度，準(zhǔn)備急救設(shè)備備用。由當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)布置，派駐采樣人員負(fù)責(zé)指導(dǎo)。
1.等候區(qū)。設(shè)置在村衛(wèi)生所外并劃分人行通道及一米線，保障等候人員的防護(hù)安全。對老年人、兒童、孕婦和其他行動不便者優(yōu)先采集。
2.采集區(qū)。根據(jù)村衛(wèi)生所條件，選擇采光、通風(fēng)布局較合理房間，保證醫(yī)護(hù)人員在相對舒適環(huán)境下工作。配備采集用消毒用品、拭子、病毒采集管，并為受檢人員準(zhǔn)備紙巾、嘔吐袋和口罩備用。
3.緩沖區(qū)。空間應(yīng)相對密閉，可供采集人員更換個人防護(hù)裝備，放置與采樣規(guī)模相匹配的防護(hù)用品、采集用消毒用品、拭子和采集管，戶外消殺設(shè)備。
4.臨時隔離區(qū)。用于暫時隔離在采集過程中發(fā)現(xiàn)的.疑似患者或高危人群。
（二）檢測機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備。目前，全縣范圍內(nèi)共設(shè)置核酸檢測醫(yī)療機(jī)構(gòu)1家（縣人民醫(yī)院），另外與xx縣、xx縣簽訂了核酸檢測合作備忘錄，以全縣常住人口約xx萬人，按照核酸檢測任務(wù)分工，縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)xx、xx鎮(zhèn)（含縣城城區(qū)）、xx等x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)約xx萬人口的核酸檢測工作；xx縣負(fù)責(zé)xx、xxx等x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)約xx萬人的核酸檢測工作。xx縣負(fù)責(zé)xx、xx、xx、xxx等x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)約xx萬人的核酸檢測工作。與第三方檢測機(jī)構(gòu)簽訂核酸檢測協(xié)議，即xx公司作為我縣后備核酸檢測機(jī)構(gòu)。同時，根據(jù)實際情況隨時向市疫情防控應(yīng)急指揮部報告，取得市級核酸檢測醫(yī)療機(jī)構(gòu)的支持和幫助。
（三）工作人員準(zhǔn)備。為保障核酸檢測工作的順利開展，成立采樣組、檢測組及轉(zhuǎn)運(yùn)組等三個工作小組：
1.采樣工作組：全縣共配備采樣人員xx人，按照屬地劃分的原則，以行政村（居委會）為單位共組建xx個采樣小組。每個小組安排1名隊長，醫(yī)師、護(hù)士或檢驗人員計x名，鄉(xiāng)（場、區(qū)）鎮(zhèn)人民政府安排1名安保人員，每個行政村（社區(qū)或居委會）至少安排x名以上工作人員，進(jìn)行登記、維持現(xiàn)場秩序等。行政服務(wù)中心xx廣場及火車站站前廣場采樣點(diǎn)由縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)、縣城老城區(qū)中心廣場采樣點(diǎn)由縣中醫(yī)院負(fù)責(zé)、xx公園廣場采樣點(diǎn)由xx醫(yī)院負(fù)責(zé)、xx公園廣場采樣點(diǎn)由縣婦保院負(fù)責(zé)。老城區(qū)四個采樣點(diǎn)由xx鎮(zhèn)政府各安排x名以上工作人員，進(jìn)行登記、維持現(xiàn)場秩序，xx廣場及火車站站前廣場分別由xx鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府及縣火車站安排x名人員進(jìn)行登記、維持現(xiàn)場秩序。
2.檢測工作組。全縣共配備核酸檢測人員xx人，共分成x個小組，每小組由x人組成，設(shè)小組長x人，負(fù)責(zé)對本小組的核酸檢測工作協(xié)調(diào)。
3.轉(zhuǎn)運(yùn)工作組。為確保標(biāo)本及時、規(guī)范轉(zhuǎn)運(yùn)。由縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦保院、疾控中心各安排1輛標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)車，分成4個標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)小組。第1小組為縣人民醫(yī)院，具體工作由xxx負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實，負(fù)責(zé)本核酸檢測范圍內(nèi)標(biāo)本收集工作；第2小組為縣中醫(yī)院，具體工作由xxx負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實，負(fù)責(zé)xx縣核酸檢測范圍內(nèi)標(biāo)本收集工作；第3小組為婦保院，具體工作由xx負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實，負(fù)責(zé)xx縣核酸檢測范圍內(nèi)標(biāo)本收集工作；第4小組為疾控中心，具體工作由xxx負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實，作為標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)的后備隊伍，隨時服從縣衛(wèi)健委統(tǒng)一調(diào)度。
（四）物資儲備準(zhǔn)備。目前，全縣核酸檢測機(jī)構(gòu)單拭子采樣管庫存量x萬份，10拭子采樣管庫存量x萬份，核酸檢測試劑庫存量0.48萬份；全縣核酸檢測機(jī)構(gòu)單拭子采樣管合同儲備量x萬份/天份，10拭子采樣管合同儲備量x萬份/天。疫情發(fā)生時7天內(nèi)最少滿足x萬人口的核酸采樣和x萬人次的核酸檢測。
（一）啟動響應(yīng)。縣疫情防控應(yīng)急指揮部根據(jù)疫情發(fā)生情況，啟動全縣全員核酸檢測應(yīng)急響應(yīng)，明確以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主體，在5-7天內(nèi)完成全員核酸檢測任務(wù)。
（二）迅速應(yīng)對。各鄉(xiāng)（場、區(qū)）鎮(zhèn)政府和相關(guān)部門（單位）根據(jù)應(yīng)急響應(yīng)，啟動工作預(yù)案，做好輿情監(jiān)測，宣傳發(fā)動、安全保障、派出人員、物資調(diào)配等。
（三）個人防護(hù)。各采樣工作人員應(yīng)嚴(yán)格落實感控要求和相關(guān)工作流程，切實做好個人防護(hù)措施，正確佩戴n95及以上防護(hù)口罩，戴上護(hù)目鏡或防護(hù)面屏、工作衣褲、防護(hù)服或隔離衣、一次性乳膠手套、一次性防水靴套，在每采集完一個人后就及時進(jìn)行嚴(yán)格手消毒或更換手套。
（四）開展采樣。各行政村（居委會）摸清人口底數(shù)，按1天采集本行政村人數(shù)的1/5的人數(shù)進(jìn)行分配，每個標(biāo)本采集點(diǎn)至少安排2條標(biāo)本采集通道，按每個通道1小時完成40人份左右的采樣速度，分批次安排被檢測人群。安排人員維持現(xiàn)場秩序，工作人員在標(biāo)本采集前收集并登記受檢者相關(guān)信息詳見附件2（內(nèi)容應(yīng)包括姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話、采集地點(diǎn)、采集日期和時間等信息），登記表紙質(zhì)版應(yīng)隨標(biāo)本一并送至核酸檢測機(jī)構(gòu)，便于及時追溯受檢者。如遇發(fā)熱或疑似患者樣本另外用紅色貼紙標(biāo)識并另外存放，以優(yōu)先檢測，按檢測報告時限要求，及時反饋結(jié)果。
（五）標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)。各采樣點(diǎn)標(biāo)本采取完成后，按照片區(qū)劃分的原則進(jìn)行標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)，每個標(biāo)本采集點(diǎn)，每天至少轉(zhuǎn)運(yùn)1次。對于疑似樣本做到及時轉(zhuǎn)運(yùn)。
（六）采樣結(jié)束。采樣點(diǎn)在每次采樣結(jié)束后，對產(chǎn)生的醫(yī)療廢物按照傳染性醫(yī)療廢物進(jìn)行規(guī)范處置，對采樣現(xiàn)場進(jìn)行環(huán)境消殺。對環(huán)境溫度過高，采樣點(diǎn)應(yīng)按要求配備冷藏設(shè)備，保障標(biāo)本質(zhì)量，提高標(biāo)本檢測準(zhǔn)確率。
（七）結(jié)果反饋。各核酸檢測醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照檢測時限要求，優(yōu)先檢測紅色貼紙的試管，為確保及時快速報告檢測結(jié)果，紅色貼紙標(biāo)識的樣本一律在本縣檢測機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測。按照發(fā)熱、疑似患者4～6小時出結(jié)果，一般受檢人群24小時出結(jié)果的要求，及時將檢測結(jié)果反饋到縣衛(wèi)健委醫(yī)政股、疾控股及當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（場、區(qū)）鎮(zhèn)政府。對于檢測結(jié)果陽性者及時報告，立即按規(guī)定轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院，完善相關(guān)檢查，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報，完成流行病學(xué)調(diào)查和疫情處置等，在信息報送過程中，要采取措施保證數(shù)據(jù)安全，做好隱私保護(hù)。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇八
為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。
公平公正原則。
3.1工資結(jié)構(gòu)。
工資結(jié)構(gòu)=標(biāo)準(zhǔn)工資+項目績效獎金。
3.2項目績效獎金。
為鼓勵公司研發(fā)部門的員工不斷進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)及創(chuàng)新，加強(qiáng)公司的研發(fā)能力及競爭力，對公司年度計劃項目設(shè)立項目績效獎金。項目負(fù)責(zé)人及成員參與項目獎金分配。
項目績效以項目完成情況進(jìn)行考核，項目績效在項目完成后一個月內(nèi)進(jìn)行評審，并發(fā)放獎金，長周期項目設(shè)置項目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行評審。具體操作方案如下：
4.1項目績效。
4.1.1研發(fā)項目以項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)的形式進(jìn)行工作；為檢驗項目研發(fā)的成果及效益，為項目維護(hù)及改善提供依據(jù)，設(shè)立項目績效考核制度。
4.1.2由項目研發(fā)部門擬定項目計劃書，內(nèi)容包括項目研發(fā)進(jìn)程計劃、項目達(dá)成目標(biāo)計劃、項目研發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算等內(nèi)容。報送總裁審批，人力資源部門進(jìn)行項目備案。
4.1.3項目完成后即對項目進(jìn)行考核，考核指標(biāo)主要分為五部分：項目成本改進(jìn)、項目完成進(jìn)度控制、項目完成質(zhì)量、項目研發(fā)費(fèi)用控制、項目技術(shù)難度。其中：
a項目成本改進(jìn)：成本降低百分比，參考成本降低的難度。
b項目完成進(jìn)度控制：由考評人根據(jù)項目的實際研發(fā)進(jìn)度與計劃進(jìn)度時間進(jìn)行對比；綜合考評整個項目的完成情況。如項目研發(fā)的某個階段受到不可預(yù)見的因素影響，導(dǎo)致階段研發(fā)進(jìn)度無法達(dá)成，但整個項目在計劃內(nèi)完成的，不影響考核結(jié)果。
c項目完成質(zhì)量控制：由考評人按照項目目標(biāo)實際達(dá)成率進(jìn)行考評。
d項目研發(fā)費(fèi)用控制：結(jié)合財務(wù)中心的數(shù)據(jù)，對照實際支出的研發(fā)費(fèi)用占計劃費(fèi)用的比例進(jìn)行考評。
e項目技術(shù)難度：從技術(shù)復(fù)雜性、技術(shù)創(chuàng)新性和技術(shù)通用性三個方面進(jìn)行評價。
f部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任項目考評人，對考核各項標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格把控，并對各項考核標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)。
項目負(fù)責(zé)人分配系數(shù)=2*研發(fā)人平均分配系數(shù)。
研發(fā)人員分配系數(shù)由項目負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)研發(fā)總監(jiān)審核備案。
4.1.5項目績效考核結(jié)果將作為員工晉升、薪資調(diào)整等人事變動的重要參考因素之一。
研發(fā)部關(guān)鍵績效考核是評價研發(fā)部工作重要指標(biāo)，每年進(jìn)行一次，根據(jù)評價結(jié)果調(diào)整下一年度工作計劃。
研發(fā)部負(fù)責(zé)人關(guān)鍵績效考核是評價研發(fā)部負(fù)責(zé)人工作重要指標(biāo)，每年進(jìn)行一次，評價結(jié)果作為調(diào)整薪金和人事變動的重要依據(jù)。
研發(fā)人員關(guān)鍵績效考核是評價研發(fā)人員工作重要指標(biāo)，每年進(jìn)行一次，評價結(jié)果作為調(diào)整薪金和人事變動的重要依據(jù)。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇九
根據(jù)x市委、市政府要求，按照《中共x市委、政府關(guān)于印發(fā)〈x市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核實施方案〉的通知》(晉委【20xx】166號)文件精神，結(jié)合本街道實際，制定本實施方案：
梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。本實施方案打破身份管理，實行崗位管理，不同身份人員同時納入績效考核實施范圍。長期在編不在崗人員(不能享受績效考核獎金)、當(dāng)季退休人員(按在職月份享受固定績效考核獎金)、離崗待退人員(在離崗待退期間沒有違法違紀(jì)行為，固定享受稱職等級獎金)不納入績效考核實施范圍。
司法、土地、勞務(wù)等市直單位派駐梅嶺街道的在編在崗工作人員參加街道績效考核，街道將提出初步考核意見，并將考核情況書面反饋市直主管部門，由各市直主管部門確定最終考核等次。
按照職務(wù)層次，考核對象按科級干部、中層干部(含工作點(diǎn)副點(diǎn)長)和一般工作人員三個類別分開考核。
1、基本原則。
以“誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰評價”為原則，采取自上而下的評價方式，形成上級考核下級、一級考核一級的組織評價機(jī)制。
2、考核分?jǐn)?shù)計算辦法。
各項工作得分由該項工作的直接領(lǐng)導(dǎo)對照每個工作人員個人績效工作臺賬、工作目標(biāo)的完成程度和完成質(zhì)量給予打分，常規(guī)工作總分為50分，如果同時兼科室工作和下社區(qū)工作，則每項為25分;重點(diǎn)項目工作滿分為40分，如果同時兼任兩個項目，則每個項目為20分;如果無參加重點(diǎn)項目工作，常規(guī)工作得分則以總分90計;考勤分值總分為10分，根據(jù)考勤情況計分，全勤得10分，遲到一次扣1分，遲到10次或以上該項不得分，曠工一天扣5分，曠工兩天或以上該項不得分;獎懲附加分根據(jù)獎懲情況酌情加分或扣分，加減分值最高為10分。考評得分=(常規(guī)工作得分+重點(diǎn)項目得分+考勤得分+獎懲附加分)×60%+黨政領(lǐng)導(dǎo)測評分值×40%。其中，黨政領(lǐng)導(dǎo)測評分值按測評結(jié)果排名計，排名前25%得分為90分，排名前25%—55%得分為80分，其他得分為70分。
根據(jù)績效考評得分情況，從高到底排列，分為“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”、“不稱職”四個等次。考評得分高于90分以上的，評為“優(yōu)秀”等次;考評得分75分—89分的，評為“良好”等次;考評得分60分—74分的，評為“稱職”等次;考評得分60分以下的，評為“不稱職”等次。績效考核“優(yōu)秀”等次和“良好”等次人員比例按三個考核類別分別控制在人數(shù)的25%以內(nèi)和30%以內(nèi)。
當(dāng)季請假累計超過15個工作日的不能享受“優(yōu)秀”等次獎金。當(dāng)季退休人員和調(diào)離本市人員按在職月份享受“稱職”等次獎金。
下列人員參加考核不確定等次：當(dāng)季新錄用(聘用)或外縣(市、區(qū))新調(diào)入人員工作不滿20個工作日的、當(dāng)季請病事假累計超過40個工作日的、當(dāng)季被效能告誡的、受立案調(diào)查在立案期間的。
下列人員參加考核確定為不稱職：當(dāng)季曠工累計超過2個工作日的，受黨紀(jì)政紀(jì)處分或在處分期間的當(dāng)季確定不稱職，以后按年度考核確定等次或不定等次。
績效考核工作按照“計劃、總結(jié)、評估、反饋”的流程，對各項工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行動態(tài)管理。開展績效考核工作一般按照以下四個步驟進(jìn)行：
1、制定績效計劃。根據(jù)上級工作任務(wù)和本單位工作職能，各科室按目標(biāo)時序進(jìn)度安排，制定詳細(xì)的工作計劃，并把工作計劃細(xì)化到考核對象?？己藢ο髴?yīng)根據(jù)自己的崗位在每季度初填寫好《工作目標(biāo)量化評分表》，并報送街道績效辦。
2、做好工作紀(jì)實。按照績效計劃安排，考核對象應(yīng)做好績效工作記錄，工作記錄在《x市績效管理工作日記》上，工作日記記錄每天的出勤和主要工作情況?？己藢ο髴?yīng)按月份、季度和年度進(jìn)行工作總結(jié)，逐條列舉工作目標(biāo)和進(jìn)展情況、完成程度和工作成效，形成個人績效工作臺賬。在填寫《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個人績效工作臺帳》應(yīng)盡量把工作內(nèi)容細(xì)化、量化。個人績效工作臺賬每季度首月5日前由各部門收集后報送至街道績效辦，由街道績效辦統(tǒng)一管理。
3、組織績效評估。全體考核對象在每季度首月填寫《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核評分表》，并經(jīng)各項工作的直接領(lǐng)導(dǎo)評價、打分后，于每季度首月5日前匯總至街道績效辦。街道績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際需要，召開述職評議會，對考核對象上一季度工作績效完成情況進(jìn)行評定，由街道績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在逐級征求意見的基礎(chǔ)上確定考核等次。主要領(lǐng)導(dǎo)績效考核等次應(yīng)在與單位績效評估暨“五大戰(zhàn)役”考評結(jié)果以及單位獎勵懲戒情況掛鉤?？冃Э己私Y(jié)果按干部管理權(quán)限報組織人事部門備案。
4、做好績效反饋。在績效考核結(jié)果確定后，對照職能工作目標(biāo)，指定專人向考核對象反饋考核結(jié)果。注意做好思想政治工作，對考核對象的績效情況進(jìn)行講評，主要是肯定成績、指出不足、明確方向?？冃Э己私Y(jié)果在本單位進(jìn)行公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督。
績效考核結(jié)果運(yùn)用是指把績效結(jié)果與個人利益掛鉤，把績效結(jié)果作為物質(zhì)激勵、精神激勵和政治激勵的主要依據(jù)。
1、與考核獎金掛鉤。“優(yōu)秀”等次人員每季度獎勵2100元，“良好”等次人員每季度獎勵1800元，“稱職”等次人員每季度獎勵1500元。
2、與獎勵懲戒掛鉤。把績效考核與年度考核、評先評優(yōu)表彰結(jié)合起來。年度考核優(yōu)秀等次人員從季度考核“優(yōu)秀”等次人員中評選、產(chǎn)生，對于季度考核被評為“優(yōu)秀”等次三次及以上的，在本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)限額內(nèi)，可以直接確定為年度考核優(yōu)秀，并作為年度評先評優(yōu)的推薦人選。。對于季度考核被評為“不稱職”等次兩次及以上的，年度考核直接確定為不稱職(不合格);被評為一次“不稱職”等次的，年度考核確定為基本稱職(基本合格)。對于有計生、綜治、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等一票否決情況的，按相關(guān)規(guī)定確定考核等次。
3、與職業(yè)發(fā)展掛鉤。堅持把績效考核與崗位調(diào)整、選拔任用和學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)合起來。對于當(dāng)年度績效考核多次獲評“優(yōu)秀”等次的人員，在干部提拔使用上給予優(yōu)先推薦;在干部培訓(xùn)時，作為優(yōu)先安排人選。對于當(dāng)年度績效考核獲評“不稱職”等次的，給以一定期限的待崗處理，采取跟班學(xué)習(xí)、強(qiáng)制培訓(xùn)等措施，幫助待崗人員整改提高，并依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果和能力條件重新安排工作;對于不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十
第一條為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極拓展市場，促進(jìn)公司產(chǎn)品的營銷，維護(hù)公司的正常發(fā)展，特制訂本方案。
第二條本方案采用定性與定量相結(jié)合的方法，用公平、公正、合理的方式來評估考核公司業(yè)務(wù)部的工作績效及績效工資，以提倡競爭、激勵先進(jìn)、鞭策落后。
第三條本方案的實施對象為公司業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)經(jīng)理、兼職業(yè)務(wù)人員。
第四條底薪+績效工資+午餐補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助+全勤獎，績效工資擬定標(biāo)準(zhǔn)依職位不同為500—1000元，績效工資按季度計算，完成績效考核方案達(dá)標(biāo)后全額發(fā)放，超額完成后累計疊加，未達(dá)標(biāo)者只發(fā)放底薪，未產(chǎn)生業(yè)務(wù)者只發(fā)放基本生活費(fèi)用，連續(xù)2季度無業(yè)務(wù)發(fā)生者不再擔(dān)任業(yè)務(wù)人員，由公司另行安排崗位。業(yè)務(wù)人員具體增加和扣減方法在公司例會上予以討論后確定。
第五條兼職業(yè)務(wù)人員項目傭金=(合同總金額-軟硬件采購合同價-施工費(fèi)-運(yùn)雜費(fèi)-客情費(fèi)用-質(zhì)保押金)×30%，以上標(biāo)準(zhǔn)傭金是以凈利潤為30%額度計算，其它凈利潤額度計算傭金方法為累計疊加或遞減，如凈利潤為20%則傭金=(合同總金額-軟硬件采購合同價-施工費(fèi)-運(yùn)雜費(fèi)-客情費(fèi)用-質(zhì)保押金)×20%，凈利潤為40%則傭金=(合同總金額-軟硬件采購合同價-施工費(fèi)-運(yùn)雜費(fèi)-客情費(fèi)用-質(zhì)保押金)×40%。
全職業(yè)務(wù)人員傭金=上述計算方法算出的傭金—全職業(yè)務(wù)人員當(dāng)月工資收入.
獎勵目的：
鼓勵業(yè)務(wù)部員工認(rèn)真工作，穩(wěn)定人心，長期合作，把自身的經(jīng)濟(jì)收入、個人發(fā)展與公司的長期發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。
獎勵辦法：
1、完成全年銷售任務(wù)計劃后獎金總額：當(dāng)年總銷售額的5%。例如，當(dāng)年完成總銷售100萬元，則總獎金額度為1,000,000元×3%=50,000元。
2、獎金發(fā)放對象：正式應(yīng)聘、應(yīng)聘手續(xù)齊全、長期工作的業(yè)務(wù)部員工。
鑒于員工進(jìn)入公司時間的長短不同，為鼓勵員工長期穩(wěn)定的工作，對于連續(xù)工作超過3個月的，獎金按照上列算式計算;不足3個月的，每少1個月，遞減10%。
公司有權(quán)根據(jù)個人表現(xiàn)，在以上計算方法所的個人應(yīng)得獎金數(shù)額的基礎(chǔ)上，進(jìn)行上下20%幅度以內(nèi)的調(diào)整。調(diào)整后的總獎金額度，仍不得超過當(dāng)年總銷售額的5%。
4、期間的計算：個人工作期間和總銷售額期間，均以當(dāng)年1月1日起，至當(dāng)年12月31日止。
5、獎金的發(fā)放時間：次年1月1日以后開始核算，春節(jié)前10天左右發(fā)放。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十一
第一條為科學(xué)評價事業(yè)單位績效，加強(qiáng)對事業(yè)單位的管理，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《山東省事業(yè)單位考核試行辦法》和分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的有關(guān)要求，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱事業(yè)單位績效是指事業(yè)單位在社會管理和公益服務(wù)活動中所取得的成績和效果。績效考核是運(yùn)用特定的指標(biāo)體系，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，通過定量定性對比分析，對被考核單位在一定周期內(nèi)的績效進(jìn)行綜合評價。
第三條事業(yè)單位績效考核按照有利于促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展的要求，堅持分類組織、社會參與、客觀公正、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則。
第四條考核范圍為市直納入機(jī)構(gòu)編制管理的事業(yè)單位和使用事業(yè)編制的其他組織。已列入市委、市政府年度目標(biāo)管理考核的事業(yè)單位不再單獨(dú)進(jìn)行績效考核。
第二章組織管理。
第五條事業(yè)單位績效考核工作由市事業(yè)單位考核委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市事業(yè)單位考核委員會辦公室(以下簡稱市事考辦)負(fù)責(zé)組織實施，具體工作由市事業(yè)單位登記管理局承擔(dān)。
第六條市事業(yè)單位考核委員會職責(zé)：
(二)負(fù)責(zé)事業(yè)單位績效考核工作的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、綜合協(xié)調(diào);。
(三)審定被考核事業(yè)單位的考核結(jié)果。
第七條市事考辦職責(zé)：
(一)擬定年度考核工作計劃;。
(二)組建事業(yè)單位績效考核評委庫和專業(yè)績效考核委員會;。
(三)負(fù)責(zé)制定共性指標(biāo)考核實施細(xì)則并組織實施，審定各行業(yè)、部門制定的個性指標(biāo)考核實施細(xì)則。
(四)審定事業(yè)單位的年度目標(biāo)任務(wù);。
(五)審核被考核單位的考核等次;。
(六)負(fù)責(zé)考核結(jié)果的公示、發(fā)布及備案;。
(七)負(fù)責(zé)受理與考核工作相關(guān)的申訴或舉報;。
(八)負(fù)責(zé)績效檔案的建立、管理工作;。
(九)承擔(dān)市事業(yè)單位考核委員會交辦的其他工作。
第八條組建事業(yè)單位績效考核評委庫。評委庫由東營市行政管理科學(xué)研究會理事、專家學(xué)者組成，并聘請部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員參與。
第九條成立專業(yè)績效考核委員會，負(fù)責(zé)個性指標(biāo)考核細(xì)則的組織實施。
專業(yè)績效考核委員會由7-9名評委組成，設(shè)主任委員1名。根據(jù)工作需要可吸納服務(wù)對象代表參加。
第十條評委應(yīng)堅持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，公道正派，忠于職守，熟悉事業(yè)單位績效考核相關(guān)業(yè)務(wù)。
評委有下列情形之一的，應(yīng)自行回避，被考核單位也可向市事考辦要求其回避：
(一)與被考核單位有直接利害關(guān)系的;。
(二)曾在被考核單位任職，且離職不滿三年的;。
(三)其他可能影響考核結(jié)果公正的。
第十一條事業(yè)單位績效考核以定期考核為主，一般每年考核一次，也可根據(jù)需要進(jìn)行重點(diǎn)抽查或?qū)ｍ棛z查，具體情況，由市事業(yè)單位考核委員會確定。
第三章考核內(nèi)容及程序。
第十二條事業(yè)單位績效考核實行百分制，由共性指標(biāo)和個性指標(biāo)兩部分構(gòu)成。
(一)共性指標(biāo)(40分)。
1、登記管理(25分)：法人登記、年檢，宗旨、業(yè)務(wù)范圍履行情況，信用建設(shè)、信息公開等情況。
2、社會評價(15分)：職責(zé)履行、行政效能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)和文明服務(wù)等方面的滿意程度。
(二)個性指標(biāo)(60分)。
1、主體業(yè)務(wù)開展(25分)：年度目標(biāo)任務(wù)完成情況，科研與創(chuàng)新、成果與獎勵情況等。
2、經(jīng)濟(jì)社會效益(20分)：提供社會公益服務(wù)情況、對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)情況等。
3、管理運(yùn)行狀況(15分)：內(nèi)部管理情況、領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍建設(shè)情況、財務(wù)資產(chǎn)管理狀況等。
第十三條事業(yè)單位績效考核按照自查自評、考核預(yù)告、實地考核、社會評價、專業(yè)評審、確定等次、公示備案的程序進(jìn)行：
(一)自查自評。被考核單位對照考核細(xì)則進(jìn)行自查，形成自評報告，并填寫《東營市事業(yè)單位績效考核評審表》，經(jīng)主管部門審核簽署意見后，按規(guī)定時間報送市事考辦。
(二)考核預(yù)告。通過新聞媒體提前向社會發(fā)布考核預(yù)告，公布考核時間、內(nèi)容和方式等，接受社會監(jiān)督。
(三)實地考核。成立考核組，對被考核單位的有關(guān)情況進(jìn)行實地考核。考核組由評委及組織、編制、財政、人力資源社會保障等部門的相關(guān)人員組成。
1、查閱資料。重點(diǎn)檢查反映共性指標(biāo)中登記管理部分的相關(guān)資料。同時，核實反映個性指標(biāo)的相關(guān)資料。
2、個別談話?？己私M與被考核單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員進(jìn)行談話，聽取對被考核單位工作情況的評價，了解被考核單位在落實考核指標(biāo)方面采取的措施、存在的主要問題、意見建議等。
3、現(xiàn)場核查。對承擔(dān)重大項目和重點(diǎn)工程的被考核單位，應(yīng)到現(xiàn)場進(jìn)行實地核查。
綜合上述情況，提出共性指標(biāo)中登記管理部分得分。
(四)社會評價。社會評價主要是對被考核單位的社會滿意度進(jìn)行測評，包括民主評議和民意調(diào)查兩部分。民主評議由市事考辦組織市委、市政府工作部門單位進(jìn)行評價。民意調(diào)查由市統(tǒng)計局綜合運(yùn)用問卷調(diào)查、電話訪問等方式進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查對象要體現(xiàn)代表性和廣泛性，調(diào)查的有效樣本原則上不少于200個。
參照市委、市政府目標(biāo)管理考核的賦分公式提出共性指標(biāo)中社會評價部分得分。
(五)專業(yè)評審。召開綜合評審會議，對個性指標(biāo)進(jìn)行百分制量化評價，寫出考核評語，確定考核得分。
(六)確定等次。市事考辦根據(jù)被考核單位綜合得分情況提出考核等次建議，報市事業(yè)單位考核委員會審定。
(七)公示備案。市事考辦將考核結(jié)果書面反饋被考核單位及主管部門，并進(jìn)行不少于7個工作日的公示。公示期內(nèi)，如對考核結(jié)果有異議，可向相應(yīng)的專業(yè)績效考核委員會或市事考辦申請復(fù)核，情況屬實的，應(yīng)調(diào)整其考核結(jié)果。
公示期滿無異議后，在一定范圍內(nèi)通報考核結(jié)果，并報市事業(yè)單位考核委員會成員單位備案。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十二
為深入貫徹落實國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制、省市防控指揮部關(guān)于現(xiàn)階段疫情防控工作部署，有序、有效應(yīng)對可能發(fā)生的新冠肺炎疫情，全力做好大規(guī)模人群新冠病毒核酸篩查工作，根據(jù)《寧波市大規(guī)模社區(qū)新冠核酸篩查操作指南》和象山縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，制定本預(yù)案。
按照24小時內(nèi)完成轄區(qū)內(nèi)56萬人口全員篩查的要求制定工作預(yù)案，組建標(biāo)本采樣隊伍，多個采樣點(diǎn)同步實施完成采樣任務(wù)。分區(qū)分類按照1:1、1:5、1:10方式檢測，大規(guī)模篩查標(biāo)本檢測主要由市里統(tǒng)籌，縣里補(bǔ)充的方式完成。象山縣第一人民醫(yī)院醫(yī)療健康集團(tuán)總院、象山縣紅十字臺胞醫(yī)院醫(yī)療健康集團(tuán)總院、象山縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)療健康集團(tuán)總院、象山縣疾病預(yù)防控制中心4家pcr實驗室及第三方實驗室（杭州迪安醫(yī)學(xué)檢驗中心有限公司）負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、隔離點(diǎn)應(yīng)檢盡檢和社會層面愿檢盡檢標(biāo)本檢測。
成立象山縣新冠肺炎疫情大規(guī)模村（社區(qū)）核酸篩查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)綜合協(xié)調(diào)組、采樣檢測組、后勤保障組、宣傳引導(dǎo)組、安全維穩(wěn)組、運(yùn)輸保障組和數(shù)據(jù)統(tǒng)計組7個工作組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全縣大規(guī)模村（社區(qū)）核酸篩查人員排摸、組織發(fā)動、采樣檢測、物資調(diào)配、隊伍建設(shè)、宣傳引導(dǎo)、安全維穩(wěn)、全縣調(diào)度、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作，確保核酸篩查工作安全有序展開。（各領(lǐng)導(dǎo)小組名單見附件1）。
（一）工作人員準(zhǔn)備。
1.組建采樣點(diǎn)工作隊伍。采樣點(diǎn)由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）或相關(guān)單位（企業(yè)等）負(fù)責(zé)建設(shè)和管理。每個采樣點(diǎn)必須指定1名負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)采樣點(diǎn)的管理和協(xié)調(diào)工作。每個采樣點(diǎn)可根據(jù)實際工作量，設(shè)置若干個標(biāo)準(zhǔn)采樣工作單元。每個標(biāo)準(zhǔn)采樣工作單元上崗期間至少配備工作人員9名，包括負(fù)責(zé)人1名（可兼任）、入口管理人員1-2名、出口管理人員1名、等候區(qū)工作人員2名、采樣準(zhǔn)備區(qū)工作人員2名、采樣醫(yī)務(wù)人員2名。為確保采樣點(diǎn)24小時運(yùn)作，每個工作單元需安排2倍數(shù)量以上的工作人員進(jìn)行輪班，準(zhǔn)備區(qū)和采樣區(qū)每班工作2-4小時；其他工作人員根據(jù)實際情況安排輪休，同時，每個采樣點(diǎn)應(yīng)配備1-2名樣本打包員。采樣人員由縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一安排。其他工作人員由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）協(xié)調(diào)采樣點(diǎn)所在村（社區(qū)）或相關(guān)單位（企業(yè)等）負(fù)責(zé)落實，公安、綜合行政執(zhí)法、市場監(jiān)管等部門派人予以協(xié)助。
2.組建核酸檢測隊伍?？h域四家實驗室符合核酸檢測資質(zhì)的52名檢驗技術(shù)人員通過再培訓(xùn)、再考核，以實驗室為單位組建核酸檢測隊伍5支。
3.組建運(yùn)送隊伍。每個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）安排2名人員負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)標(biāo)本收集轉(zhuǎn)運(yùn)，要求每組配備安卓系統(tǒng)手機(jī)1個。縣綜合行政執(zhí)法局負(fù)責(zé)根據(jù)采樣單元設(shè)置情況，按照分區(qū)包干的原則組建若干個醫(yī)療廢物收集運(yùn)送隊伍。各組按照預(yù)先設(shè)定的路線巡回收集標(biāo)本和現(xiàn)場醫(yī)療廢物運(yùn)送至指定地點(diǎn)或醫(yī)療廢物暫存點(diǎn)，同時接受大規(guī)模村（社區(qū)）核酸篩查工作領(lǐng)導(dǎo)小組的調(diào)度。
4.組建采樣質(zhì)控隊伍。抽調(diào)縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)院感和護(hù)理專家36人，每2人一組，每組負(fù)責(zé)一個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）采樣單元，巡回指導(dǎo)督查各采樣單元工作人員采樣操作技術(shù)是否符合規(guī)范，個人防護(hù)是否到位，現(xiàn)場流程設(shè)置是否合理，標(biāo)本打包儲存和醫(yī)療廢物處置是否符合要求，保障現(xiàn)場采樣質(zhì)量，防范現(xiàn)場感染風(fēng)險。
5.組建應(yīng)急隊伍?？h委宣傳部負(fù)責(zé)向社會招募志愿者100名，縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)抽調(diào)核酸采樣醫(yī)護(hù)人員100名，組成村（社區(qū)）核酸采樣應(yīng)急小分隊，每組4名（信息采集志愿者2名，采樣醫(yī)務(wù)人員2名），用于應(yīng)對緊急情況下的小規(guī)模村（社區(qū)）核酸采樣和混采陽性復(fù)采復(fù)檢。
（二）采樣對象準(zhǔn)備。
1.人員排摸：以鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）為單位，結(jié)合第七次人口普查數(shù)據(jù)開展轄區(qū)常住人口排摸，實時掌握篩查人口底數(shù)和分布，包括近階段內(nèi)短期外來人員，同時要摸清本轄區(qū)內(nèi)老弱病殘無法自行前往采樣點(diǎn)的人員名單。預(yù)先確定各采樣點(diǎn)承接的人口數(shù)量、覆蓋區(qū)域和采樣順序，制定采樣計劃表。工業(yè)園區(qū)要摸清園區(qū)常住人員與工作人員，并與園區(qū)企業(yè)所屬鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）密切溝通，確保人員排摸到位。各企事業(yè)單位要實時掌握臨時務(wù)工人員信息，落實責(zé)任人，各賓館、景區(qū)要負(fù)責(zé)大規(guī)模核酸篩查啟動時，本區(qū)域內(nèi)人員固定和信息提供。
2.人員組織：一旦啟動村（社區(qū)）新冠核酸篩查工作，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）牽頭，按照事先制定的工作預(yù)案和采樣計劃表，以居民小區(qū)樓宇、自然村組、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、學(xué)校等為最小單元，有序組織群眾（隨帶身份證，外籍人員隨帶護(hù)照）分批前往臨時采樣點(diǎn)采樣。企業(yè)采樣對象排摸和組織，由企業(yè)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）落實。
（三）采樣點(diǎn)準(zhǔn)備。
1.場地選址。遵循安全、科學(xué)、便民的原則，由屬地根據(jù)目標(biāo)要求，綜合考慮轄區(qū)人口數(shù)量、人口分布、交通環(huán)境、天氣因素等情況制定采樣點(diǎn)和采樣單元設(shè)置方案，根據(jù)需要可以多個采樣單元集中在一個采樣點(diǎn)或者一個采樣單元負(fù)責(zé)多個采樣點(diǎn)。原則上就地選擇面積寬裕、通風(fēng)良好，便于出入口管控的廣場、空曠場地作為采樣點(diǎn)優(yōu)選條件，固定采樣點(diǎn)面積原則上不少于200平方米，能滿足每小時300人次以上排隊采樣的工作需要。采樣點(diǎn)需提供電源和網(wǎng)絡(luò)，室外場地根據(jù)天氣條件配備保溫、降溫、遮陽、遮雨等設(shè)施。
2.布局分區(qū)。采樣點(diǎn)按照不同功能，劃分為出入口、等候區(qū)、準(zhǔn)備區(qū)、采集區(qū)、緩沖區(qū)、臨時隔離區(qū)、臨時救護(hù)區(qū)、醫(yī)療廢物暫存區(qū)等。各分區(qū)之間設(shè)置警戒線，避免交叉重疊，有明顯標(biāo)識，室外場地可按需搭建臨時帳篷。采樣點(diǎn)入口、等候區(qū)、準(zhǔn)備區(qū)、緩沖區(qū)、臨時救護(hù)區(qū)設(shè)置在上風(fēng)向；采集區(qū)、臨時隔離區(qū)、醫(yī)療廢物暫存區(qū)和采樣點(diǎn)出口設(shè)置在下風(fēng)向。
（1）出入口：采樣點(diǎn)設(shè)置若干個出入口。入口處設(shè)置1臺自動測溫儀或配置若干把測溫槍，安排工作人員進(jìn)行引導(dǎo)、測溫和查驗健康碼（甬行碼、甬行證）和行程卡。出口處安排工作人員引導(dǎo)分流，便于快速撤離。
（2）等候區(qū)：在醒目位置張貼采樣流程、注意事項等須知內(nèi)容。等候區(qū)設(shè)置人員通道，同時設(shè)置一米間隔線保證采樣對象的防護(hù)安全，避免人群聚集。老年人、兒童、孕婦和其他行動不便者優(yōu)先等候。有條件的在等候區(qū)設(shè)置間隔1米間距的簡易座位（如小塑料凳）供等候群眾就座等候。志愿服務(wù)人員負(fù)責(zé)秩序維護(hù)、現(xiàn)場安保等工作。
（3）準(zhǔn)備區(qū)：每個標(biāo)準(zhǔn)采樣工作單元在準(zhǔn)備區(qū)配備2張桌椅；設(shè)備配置首選2臺安卓智能手機(jī)和配套充電設(shè)備，同時配備1臺筆記本電腦、1臺身份證讀卡器和1臺掃碼槍，并調(diào)試連接寧波市核酸檢測信息采集系統(tǒng)。工作人員負(fù)責(zé)采樣對象信息登記、采集管準(zhǔn)備（包括條碼綁定）和采樣對象分組等工作。
（4）采集區(qū)：每個標(biāo)準(zhǔn)采樣工作單元在采集區(qū)配備2張桌椅，以及采集用消毒用品、醫(yī)療廢物桶（袋）、拭子、采集管、專用轉(zhuǎn)運(yùn)容器，并為采集對象準(zhǔn)備紙巾、嘔吐袋和口罩備用。必要時準(zhǔn)備4℃冰箱或低溫保存箱，用于無法及時送檢標(biāo)本的臨時暫存。
（5）緩沖區(qū)：空間應(yīng)當(dāng)相對密閉，可供采樣點(diǎn)工作人員更換個人防護(hù)裝備，放置與采樣規(guī)模相匹配的防護(hù)用品、采集用消毒用品、拭子和采集管，戶外消殺設(shè)備等。
（6）臨時隔離區(qū)：可選用鄰近單獨(dú)房間或搭建帳篷，用于采樣過程中發(fā)現(xiàn)的高危或可疑人員的暫時隔離。
（7）臨時救護(hù)區(qū)：可選用鄰近單獨(dú)房間或搭建帳篷，用于采樣現(xiàn)場人員突發(fā)意外時的`緊急救治。配備臨時急救設(shè)備、器械和急救藥品，并能滿足病人在急救轉(zhuǎn)運(yùn)前的暫時留置。所有參與采樣的醫(yī)護(hù)人員應(yīng)接受緊急醫(yī)學(xué)救護(hù)知識培訓(xùn)并具備相應(yīng)能力。
（8）醫(yī)療廢物暫存區(qū)：在室外設(shè)置圍欄或搭建帳篷，并配備若干個密封容器，用于臨時存放采樣過程中產(chǎn)生的醫(yī)療廢物。
（四）物資準(zhǔn)備。
1.后勤物資。采樣點(diǎn)布置所需帳篷、桌椅、隔離裝置、電源（線）、照明、監(jiān)控、標(biāo)識標(biāo)牌、辦公用品等設(shè)施，信息采集所需的手機(jī)、筆記本電腦、身份證讀卡器和掃碼槍等設(shè)備，必要時標(biāo)本儲存所需的4℃冰箱或低溫保存箱等均由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）協(xié)調(diào)采樣點(diǎn)所在村（社區(qū)）提前準(zhǔn)備到位，或由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）統(tǒng)籌配置，要求落實專人負(fù)責(zé)保管和維護(hù)。
2.采樣物資。采集管和采集拭子由縣衛(wèi)生健康局（縣疾控中心）提前采購儲備，采集工作人員所用防護(hù)口罩、隔離衣、手套、鞋套、面屏、防護(hù)服、手消劑、消毒用酒精等消毒防護(hù)用品，醫(yī)療廢物袋（桶）、標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)箱等物資由轄區(qū)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）準(zhǔn)備，防護(hù)用品按照每個采樣單元1組工作人員需求量打包成防疫包儲存在備用倉庫，應(yīng)急時由每組指定人員領(lǐng)取即用，節(jié)省時間、避免遺漏。
（五）信息系統(tǒng)準(zhǔn)備。
1.采樣檢測系統(tǒng)。使用寧波市核酸檢測信息采集系統(tǒng)（浙江省核酸檢測信息采集系統(tǒng)備用），每個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）需提前準(zhǔn)備4臺筆記本電腦、4臺身份證讀卡器、4臺掃碼槍、6臺安卓智能手機(jī)（含流量卡）以及相應(yīng)的充電設(shè)備和電源（線），安裝好系統(tǒng)程序和設(shè)備驅(qū)動備用，日常有專人保管和維護(hù)。提前測試信息系統(tǒng)，使用身份證讀卡器、二維碼掃碼等信息化手段關(guān)聯(lián)受檢者信息?？h衛(wèi)生健康局提前準(zhǔn)備能與檢測實驗室lis系統(tǒng)對接的編碼，在啟動時分發(fā)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）。同時準(zhǔn)備村（社區(qū)）大規(guī)模新冠核酸篩查信息系統(tǒng)的單機(jī)版軟件，以及手工方式進(jìn)行采樣對象信息登記核對、編碼并與采集管綁定等的工作預(yù)案，以便應(yīng)對斷網(wǎng)、斷電等突發(fā)情況。
2.指揮調(diào)度系統(tǒng)。建設(shè)指揮部調(diào)度系統(tǒng)，實時反映全縣各采樣點(diǎn)設(shè)置、采樣進(jìn)程、標(biāo)本收集檢測情況，便于指揮部根據(jù)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）現(xiàn)場進(jìn)度隨時調(diào)度隊伍和物資，及時進(jìn)行策略調(diào)整。
3.視頻監(jiān)控系統(tǒng)。采樣點(diǎn)附近應(yīng)有監(jiān)控攝像頭，或者在現(xiàn)場安裝臨時攝像頭，對采樣過程進(jìn)行視頻監(jiān)控并至少保存1個月，以便必要時配合流行病學(xué)調(diào)查。
（六）運(yùn)送車輛準(zhǔn)備。根據(jù)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）采樣點(diǎn)數(shù)量配備標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)車，原則上至少每個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）配備1輛，丹東、丹西、石浦、西周、鶴浦至少2輛，負(fù)責(zé)收集轄區(qū)內(nèi)各采樣點(diǎn)標(biāo)本運(yùn)送至縣檢測機(jī)構(gòu)，縣衛(wèi)生健康局安排若干輛標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)車，負(fù)責(zé)將全縣標(biāo)本統(tǒng)籌運(yùn)送至縣外檢測機(jī)構(gòu)。標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)車輛，統(tǒng)一掛牌生物安全標(biāo)識?？h綜合行政執(zhí)法局按照采樣單元數(shù)量安排醫(yī)療廢物運(yùn)送車輛，統(tǒng)一制定醫(yī)療廢物標(biāo)識。每組車輛進(jìn)行編號，分區(qū)負(fù)責(zé)，統(tǒng)一調(diào)度。分區(qū)域集中安排車輛消毒點(diǎn)，用于轉(zhuǎn)運(yùn)后消毒處置，車輛承擔(dān)轉(zhuǎn)運(yùn)任務(wù)期間，不得用于其他用途，轉(zhuǎn)運(yùn)時做好生物安全防護(hù)。公安、交通運(yùn)輸?shù)炔块T要根據(jù)實際需要做好運(yùn)輸安全保障工作。
（七）完成人員培訓(xùn)。大規(guī)模村（社區(qū)）核酸篩查工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）預(yù)案培訓(xùn)；縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)各基層分院院長、核心實操骨干、采樣人員、運(yùn)送隊伍、應(yīng)急小分隊的培訓(xùn)。內(nèi)容包括采樣全流程、采樣點(diǎn)布置、系統(tǒng)應(yīng)用、各崗位職責(zé)以及個人防護(hù)等；各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）負(fù)責(zé)各采樣單元工作人員崗位職責(zé)、系統(tǒng)應(yīng)用、個人防護(hù)、場地消殺等方面的培訓(xùn)。
（八）檢測實驗室準(zhǔn)備?？h第一人民醫(yī)院醫(yī)療健康集團(tuán)總院實驗室力爭達(dá)到每日5000管的檢測設(shè)備儲備?？h機(jī)關(guān)事務(wù)局改造老便民服務(wù)中心水電設(shè)施和污水處理系統(tǒng)，作為方艙實驗室用地。
縣疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組在應(yīng)急狀態(tài)下成立縣疫情防控指揮部，下設(shè)縣疫情防控工作專班、縣疫情防控辦，根據(jù)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）發(fā)生新冠肺炎疫情（包括發(fā)生本地病例、聚集性疫情、冷鏈?zhǔn)称芳皬臉I(yè)人員檢測陽性等情形），縣衛(wèi)生健康局組織市、縣兩級專家進(jìn)行風(fēng)險評估，認(rèn)為有可能在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）內(nèi)造成村（社區(qū)）傳播的，縣衛(wèi)生健康局立即上報縣疫情防控辦，由縣疫情防控指揮部決定并向縣大規(guī)模村（社區(qū)）核酸篩查工作領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)啟動命令。
（一）組織發(fā)動。
縣疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組向需篩查的鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、管委會（中心）下達(dá)啟動大規(guī)模村（社區(qū)）全員核酸篩查指令，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、管委會（中心）通知村、村（社區(qū)）、企業(yè)、學(xué)校等負(fù)責(zé)人，由聯(lián)村（企）、村（社區(qū)）干部包干包片負(fù)責(zé)通知到戶、到人，充分依靠網(wǎng)格管理員、轄區(qū)民警、村（企）、村（社區(qū)）干部、志愿者等力量，通過發(fā)放宣傳單、張貼告示、發(fā)送短信、上門通知等方式，告知轄區(qū)內(nèi)廣大居民（包括居住人口），主動前往采樣點(diǎn)配合進(jìn)行集中核酸采樣檢測事宜，做好前期人員排摸情況比對登記，確保所有人員核酸檢測“應(yīng)檢盡檢，不漏一人”。
（二）現(xiàn)場采樣。
1.采樣點(diǎn)啟用。按照封閉區(qū)、封控區(qū)、閉環(huán)管理區(qū)和一般管理區(qū)域先后順序啟用采樣點(diǎn)，區(qū)域采樣點(diǎn)按照不同功能分區(qū)和預(yù)先設(shè)置的平面圖和流程圖盡快布置到位。由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）牽頭，以村（社區(qū)）為單位，按照每個采樣單元工作隊伍名單組織人員到崗，完成采樣點(diǎn)布置，設(shè)備、系統(tǒng)調(diào)試，實施流程預(yù)演。各醫(yī)療健康集團(tuán)、質(zhì)控隊伍、衛(wèi)生監(jiān)督所做好現(xiàn)場場地設(shè)置、院感防控、個人防護(hù)、醫(yī)療廢物處置等環(huán)節(jié)督導(dǎo)。
2.信息登記。采樣對象到達(dá)采樣點(diǎn)后，嚴(yán)格執(zhí)行測溫、驗碼措施，體溫或兩碼異常者由工作人員引導(dǎo)至臨時隔離點(diǎn)，并聯(lián)系專車就近轉(zhuǎn)運(yùn)至發(fā)熱門診進(jìn)一步檢查；體溫和兩碼正常者由現(xiàn)場志愿服務(wù)人員引導(dǎo)到等候區(qū)排隊等待進(jìn)入準(zhǔn)備區(qū)。在準(zhǔn)備區(qū)，工作人員根據(jù)采樣對象的身份證逐一采集個人信息，對未攜帶身份證的采樣人員指導(dǎo)使用本人（或現(xiàn)場志愿服務(wù)人員）的智能手機(jī)通過掃描專用二維碼的方式進(jìn)行個人信息登記。登記過程中，工作人員不得觸碰采樣對象的身份證件等隨身物品。
3.人員編組。人員信息核對無誤后，工作人員先通過手機(jī)掃描轉(zhuǎn)運(yùn)容器條碼和采集管條碼，完成采集管與標(biāo)本專用轉(zhuǎn)運(yùn)容器綁定，隨后根據(jù)封閉區(qū)、封控區(qū)、閉環(huán)管理區(qū)等要求以1人一組，5人一組，最多10人一組進(jìn)行人員身份信息與采集管條碼綁定。工作人員如與采樣對象有身體或隨身物品接觸，必須用手消劑進(jìn)行手衛(wèi)生。
4.標(biāo)本采集。人員編組完成后，由工作人員將同一采集管綁定的.一組采集對象引導(dǎo)到相應(yīng)的工作點(diǎn)位進(jìn)行采樣（首選鼻咽拭子），并按照編組人數(shù)進(jìn)行樣本混合，形成待檢樣本。封閉區(qū)按照單人單管方式采集。采樣完成后，引導(dǎo)采樣對象從出口處快速撤離。
5.標(biāo)本送檢。樣本采集量達(dá)到標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)箱最大量后，準(zhǔn)備區(qū)工作人員更換標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)專用條碼。經(jīng)核對采集管數(shù)量無誤，由采樣區(qū)工作人員對專用轉(zhuǎn)運(yùn)容器規(guī)范打包，并在外包裝貼上專用條碼，等待標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)人員交接運(yùn)送。實驗室收到專用轉(zhuǎn)運(yùn)容器時，在信息平臺輸入專用轉(zhuǎn)運(yùn)容器條碼并核對數(shù)量無誤后，完成標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)交接。送檢機(jī)構(gòu)由縣衛(wèi)健局根據(jù)采樣數(shù)量和檢測能力統(tǒng)一調(diào)度。樣本原則上應(yīng)當(dāng)?shù)蜏兀?-8℃）保存，如不具備低溫保存條件的，在采樣點(diǎn)放置時間不超過4小時。樣本采集后應(yīng)當(dāng)在4小時內(nèi)按批轉(zhuǎn)運(yùn)，6小時內(nèi)上機(jī)檢測。
6.環(huán)境消毒。采樣結(jié)束后，醫(yī)務(wù)人員負(fù)責(zé)工作區(qū)域物品（包括現(xiàn)場登記使用的所有電子設(shè)備）消毒，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）安排專業(yè)消殺公司按規(guī)范進(jìn)行采樣點(diǎn)環(huán)境消毒。消毒規(guī)范參見《關(guān)于印發(fā)應(yīng)對秋冬季新冠肺炎疫情醫(yī)療救治工作方案的通知》（聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制醫(yī)療發(fā)〔2020〕276號）附件2中的“清潔與消毒指引”等相關(guān)規(guī)范文件。
7.防護(hù)要求。采集區(qū)工作人員采用n95及以上醫(yī)用防護(hù)口罩、防護(hù)面屏、防護(hù)服、乳膠手套（必要時雙層）、防水靴套；準(zhǔn)備區(qū)工作人員采用n95及以上醫(yī)用防護(hù)口罩、防護(hù)面屏、防護(hù)服（或隔離衣）、乳膠手套（必要時雙層）、防水靴套；手套被污染時，及時更換外層乳膠手套。每采一個人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格手消毒或更換手套。標(biāo)本運(yùn)送人員采用醫(yī)用外科口罩、醫(yī)用乳膠手套、工作服，可戴醫(yī)用防護(hù)帽。環(huán)境清潔消毒人員，建議穿戴工作服、一次性工作帽、一次性手套和長袖加厚橡膠手套、防護(hù)服、kn95及防護(hù)口罩、防護(hù)面屏、工作鞋或膠靴、防水靴套、防水圍裙或防水隔離衣。其他工作人員穿戴一次性工作帽、醫(yī)用外科口罩、工作服、一次性手套。必要時，等候區(qū)志愿人員可使用kn95及醫(yī)用防護(hù)口罩，佩戴防護(hù)面屏。
8.醫(yī)療廢物處置。各環(huán)節(jié)產(chǎn)生的醫(yī)療廢物，均應(yīng)做好收集、包裝、無害化處理、暫存、交接和轉(zhuǎn)運(yùn)等工作，使用雙層包裝袋盛裝醫(yī)療廢物，有效封口，確保封口嚴(yán)密，確保醫(yī)療廢物包裝無破損、無滲漏。應(yīng)當(dāng)由經(jīng)過適當(dāng)培訓(xùn)的人員使用適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)裝備和設(shè)備處理危險性醫(yī)療廢物。所有危險性醫(yī)療廢物必須按照統(tǒng)一規(guī)格化的容器和標(biāo)示方式，完整且合規(guī)地標(biāo)示廢物內(nèi)容。由醫(yī)療廢物轉(zhuǎn)運(yùn)隊伍負(fù)責(zé)各采樣點(diǎn)醫(yī)療廢物轉(zhuǎn)運(yùn)處置。
（三）樣本檢測。
由縣衛(wèi)生健康局協(xié)調(diào)市衛(wèi)生健康委支援，按照指定檢測機(jī)構(gòu)進(jìn)行標(biāo)本分配。檢測按照《關(guān)于印發(fā)新冠病毒核酸10合1混采檢測技術(shù)規(guī)范的通知》（聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制醫(yī)療發(fā)〔2020〕352號）和有關(guān)文件執(zhí)行。
（四）結(jié)果反饋。
標(biāo)本送檢后，力爭在24小時內(nèi)反饋結(jié)果，受檢群眾通過“浙里辦”或“健康象山”等平臺查詢檢測結(jié)果。
（五）應(yīng)急處置。
檢測機(jī)構(gòu)一旦發(fā)現(xiàn)陽性標(biāo)本，立即報告縣衛(wèi)生健康局和縣大規(guī)模村（社區(qū)）核酸篩查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣大規(guī)模村（社區(qū)）核酸篩查工作領(lǐng)導(dǎo)小組通知村（社區(qū)）、公安盡快排摸、控制、單人單間隔離相關(guān)人員，通知縣急救站派遣負(fù)壓救護(hù)車運(yùn)送陽性人員至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照流程規(guī)范接診救治，縣疾控中心進(jìn)一步流調(diào)，排摸密切接觸者和次密接人員，實施隔離觀察，指導(dǎo)疫點(diǎn)消殺處置。混檢檢測陽性時，立即通知應(yīng)急采樣小分隊落實被檢人員一人一管單采，采取首檢負(fù)責(zé)制，單采復(fù)核樣本送至原實驗室進(jìn)行檢測。如單采復(fù)核陽性，參照單采檢測陽性處置流程，混陽單采檢測工作應(yīng)在6小時內(nèi)完成。
1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）制定轄區(qū)大規(guī)模核酸檢測工作預(yù)案，切實履行大規(guī)模村（社區(qū)）核酸篩查的主體責(zé)任，縣大規(guī)模村（社區(qū)）核酸篩查工作領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對大規(guī)模核酸篩查工作的組織協(xié)調(diào)，確保第一時間啟動到位?？h有關(guān)部門要明確責(zé)任，各司其職，充分發(fā)揮職能作用，合力推進(jìn)工作開展。
2.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。進(jìn)一步加強(qiáng)新冠肺炎疫情防控知識的科普宣傳，充分利用微信公眾號、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體多角度開展大規(guī)模村（社區(qū)）核酸篩查意義和作用的宣傳。壓實屬地責(zé)任，做好轄區(qū)內(nèi)群眾的宣傳動員，配合有序開展采樣工作，避免出現(xiàn)混亂、恐慌和人員聚集等現(xiàn)象。
3.做好應(yīng)急準(zhǔn)備。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、村（社區(qū)）要制定本轄區(qū)大規(guī)模核酸篩查具體實施方案，按照“寧可備而不用，不可用時不備”的原則，做好采樣點(diǎn)布置平面圖、工作人員組織及培訓(xùn)，物資準(zhǔn)備和調(diào)度預(yù)案，同時組織開展轄區(qū)不同層級應(yīng)急演練，持續(xù)完善工作預(yù)案。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十三
規(guī)范保安部、消防中心各崗位交接班工作,確保工作交接清楚,責(zé)任明確到人。
適用范圍。
適用于嶺南**物管處保安部各崗位每天的交接班工作。
保安部經(jīng)理負(fù)責(zé)交接工作的講評、指導(dǎo)及檢查工作。
當(dāng)值隊長負(fù)責(zé)所帶班組的交接指導(dǎo)工作。
當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)具體的交接班工作。
工作程序。
接班前集合。
嚴(yán)格執(zhí)行《員工手冊》中的有關(guān)規(guī)定,不符合該規(guī)定中的儀容儀表不準(zhǔn)上崗。
所有接班人員應(yīng)于接班前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)集合。
注意自身形象,不得相互追逐、打鬧。
保持良好的站立姿勢,不得蹲、坐。
整理著裝,當(dāng)值隊長按《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定檢查員工著裝。
當(dāng)值隊長集合隊伍,清點(diǎn)人數(shù),安排崗位并交待有關(guān)工作注意事項。
集合過程應(yīng)在15分鐘之內(nèi)完成。
所有當(dāng)值人員準(zhǔn)時到達(dá)各崗位進(jìn)行崗位交接工作。
交接班人員相互敬禮問好。
接班人員清點(diǎn)崗位上所有公共物品,如:對講機(jī)、崗臺、太陽傘、路障、鐵馬、護(hù)攔帶、滅火器等物品,如發(fā)現(xiàn)損壞或遺失應(yīng)立即向隊長匯報,并要求上一班當(dāng)值人員說明物品去向及做好記錄。
認(rèn)真查閱上一班值班記錄,詢問上一班工作完成情況,如有需要繼續(xù)跟進(jìn)的工作應(yīng)作好記錄以便跟進(jìn)。
檢查區(qū)域內(nèi)有無異常情況,在上一班當(dāng)值保安員的帶領(lǐng)下,系統(tǒng)地檢查責(zé)任區(qū)域內(nèi)的工作情況,如發(fā)現(xiàn)有異常則要求上一班當(dāng)值人員做出解釋,并通知隊長前來處理及做好記錄。
交接雙方在確認(rèn)無誤后在崗位交接班記錄本上簽名,并開始接崗值勤。
各崗位在交班前需進(jìn)行崗位清潔工作。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十四
1.巡更機(jī)使用時間為每晚20:00至次日凌晨5:00,具體時間可隨季節(jié)調(diào)整。
2.當(dāng)班巡邏保安應(yīng)使用專用腰牌、專設(shè)線路牌,按規(guī)定的路線進(jìn)行巡更,發(fā)現(xiàn)可疑情況及時利用對講系統(tǒng)進(jìn)行情況通報。
3.增加巡更次數(shù),巡更的間隔為每小時一次,分間歇巡更,具體巡更頻率視各小區(qū)面積大小而定。
4.巡更機(jī)用完后,由早班隊員負(fù)責(zé)充電、保養(yǎng),使用中若發(fā)現(xiàn)疑問及時反饋給隊長,由隊長聯(lián)系生產(chǎn)廠家維修。
5.定期打印巡更資料檢查隊員的巡更情況,杜絕走過場或巡更脫節(jié)現(xiàn)象發(fā)生。
6.巡更器由專人負(fù)責(zé)保管,不得遺失或轉(zhuǎn)借,若因不正常因素使巡更器損壞、丟失應(yīng)由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十五
1、保安隊裝備的保管,應(yīng)當(dāng)適應(yīng)裝備得性能,符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和安全要求。
2、裝備通常存放在指定得保管室內(nèi),有專人看管。室內(nèi)應(yīng)當(dāng)設(shè)置一定的安全措施。每周清點(diǎn)數(shù)量次數(shù)不得少于兩次。
3、嚴(yán)禁任何部門或者個人擅自拆卸、轉(zhuǎn)借、交換裝備器材。
4、裝備的交接和送修,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格手續(xù),及時登記、統(tǒng)計。裝備的損失、消耗要如實上報。
5、存放的裝備按照有關(guān)規(guī)定分類放置,必須帳物相符。嚴(yán)禁留存帳外物品。
(二)領(lǐng)用。
1、由申領(lǐng)人填寫裝備領(lǐng)用或使用單。
2、仔細(xì)檢查裝備完好情況,清楚使用規(guī)定和技術(shù)要求。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和安全規(guī)定。
3、嚴(yán)禁擅自動用非職掌的裝備。
(三)使用。
1、認(rèn)真閱讀使用手冊,熟悉裝備性能、技術(shù)參數(shù)、適用范圍等有關(guān)事項。
2、分發(fā)到個人使用的裝備和物質(zhì)要有領(lǐng)用時間、交換時間、裝備情況等事項的記錄。
3、對個人使用的裝備,使用人要熟悉裝備的性能、適用范圍等相關(guān)情況。
4、嚴(yán)格遵守裝備使用規(guī)定,不得擅自轉(zhuǎn)作他用。不得違反操作規(guī)程。
(1)對講機(jī)使用規(guī)定。
對講機(jī)是保安部必備的重要通訊工具,全體保安人員必須執(zhí)行對講機(jī)使用規(guī)定,熟悉對講機(jī)的性能,愛護(hù)并熟練地使用對講機(jī)。
1、持機(jī)人負(fù)責(zé)保管和使用對講機(jī),禁止轉(zhuǎn)借他人或?qū)⑻炀€拆下來使用。
2、發(fā)現(xiàn)對講機(jī)有損壞或通訊失靈,持機(jī)人應(yīng)立即向直屬上司報告,由部門主管檢查后交維修部維修,嚴(yán)禁自行拆修。
3、嚴(yán)格按規(guī)定頻率使用,嚴(yán)禁亂按或亂調(diào)其他頻率。
4、嚴(yán)格按對講機(jī)充電程序充電,以保障電池的性能、壽命和使用效果。
5、交接班時,交機(jī)人要講明對講機(jī)當(dāng)班使用狀況;接機(jī)者當(dāng)場查驗,發(fā)現(xiàn)損壞或通訊失靈,立即報告當(dāng)值主管或領(lǐng)班。
6、對講機(jī)只供保安員值勤時使用,嚴(yán)禁用做其他用途。
7、對講機(jī)不用時,應(yīng)由領(lǐng)班收回,統(tǒng)一交付保衛(wèi)處保管充電。
8、保安員應(yīng)嚴(yán)格遵守以上使用規(guī)定。如有違者致使對講機(jī)損壞或丟失,后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
對話要求。
1、呼叫對方時,先報自己崗位,再呼叫對方,并在最后講收到請回話。
2、接受方回話后,呼叫方要簡明扼要地將情況講清楚,接受方收到情況或信號后,應(yīng)回答清楚或明白。
3、用對講機(jī)講話時應(yīng)使用規(guī)范禮貌用語,嚴(yán)禁用對講機(jī)粗言穢語、開玩笑或談與工作無關(guān)的事情。
4、對話時要控制好音量,特別是晚間不能影響業(yè)主的休息。
(2)電筒的使用。
a、按照要求使用,不得用電筒進(jìn)行打、砸等容易損壞的事。
b、要及時對電筒進(jìn)行補(bǔ)充電源,不得長時間停留在無電的狀態(tài)。
c、不得將電筒存放在潮濕的地方,要避免易引起聯(lián)電,短路等現(xiàn)象。
(3)警棍的使用。
a、按規(guī)定懸掛、佩戴或放置在規(guī)定的地方。
b、不得亂用警棍,除非在不得已或是自衛(wèi)的情況下可以使用。
c、不得用警棍到處進(jìn)行敲打或是互相打鬧。
(四)服裝的管理。
1、制服的領(lǐng)用。
(1)新入職的隊員在三天后填寫裝具領(lǐng)取表領(lǐng)用。
(2)按照著裝規(guī)定穿著,并對制服進(jìn)行保管。
2、制服的上交。
(1)離職員工要上交所領(lǐng)服裝和其他相關(guān)用品。并填寫物品交還表。交所在班領(lǐng)班。
(2)根據(jù)時間的長短收取服裝折舊費(fèi),最低人民幣20元,最高人民幣100元。如有損壞或遺失按原價賠償。
(五)衣柜的管理。
1、新入職的隊員可以領(lǐng)用一個衣柜,由領(lǐng)班上報登記。
2、衣柜鑰匙由自己保管,遺失、損壞按價賠償。
3、不得自行調(diào)換衣柜,更換鎖和鑰匙。
4、隊員離職時要將衣柜鑰匙上繳,并清理衣柜。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十六
主題活動自八月啟動，至十二月底結(jié)束。
(一)走訪慰問醫(yī)師代表。
在第xx個“中國醫(yī)師節(jié)”當(dāng)天或前后，邀請市領(lǐng)導(dǎo)走訪2-3家在昌醫(yī)療機(jī)構(gòu)，慰問臨床一線醫(yī)師代表，向他們致以節(jié)日的問候。
(二)表揚(yáng)一批表現(xiàn)突出醫(yī)師團(tuán)隊、醫(yī)師及醫(yī)療管理人員。
為發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，全市范圍內(nèi)表揚(yáng)一批表現(xiàn)突出的醫(yī)師團(tuán)隊、醫(yī)師及醫(yī)療管理人員，選樹一批全市學(xué)術(shù)領(lǐng)先、醫(yī)術(shù)精湛、業(yè)績突出的杰出醫(yī)師團(tuán)隊和醫(yī)師及醫(yī)療管理人員。
(三)舉辦南昌市第x個“中國醫(yī)師節(jié)”主題系列慶?；顒?。
結(jié)合第x個“中國醫(yī)師節(jié)”活動主題，各縣(區(qū))衛(wèi)健委、市直市管醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展各類主題慶?；顒樱赓M(fèi)義診、知識講座、演講競賽等多種形式。
(四)開展全市執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師免費(fèi)觀影活動。
(五)給全市醫(yī)師發(fā)一封公開信。
以市衛(wèi)健委主要領(lǐng)導(dǎo)名義向全市醫(yī)師發(fā)一封公開信，感謝全市醫(yī)師在過去的一年在護(hù)佑群眾安康，新冠肺炎疫情防控、疫苗接種及醫(yī)療救治保障等方面做出的積極貢獻(xiàn)。
(六)宣傳先進(jìn)典型事跡。
利用新聞媒體平臺，在第x個“中國醫(yī)師節(jié)”主題慶?；顒忧昂螅瑢Σ糠植糠直憩F(xiàn)突出的醫(yī)師團(tuán)隊、醫(yī)師個人做宣傳報道，分享典型先進(jìn)事跡和精彩瞬間。
(七)開展“南昌市名中醫(yī)”“南昌市基層名中醫(yī)”評選活動。
為激勵廣大中醫(yī)藥工作者傳承創(chuàng)新、發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)，在全市范圍評選10名“南昌市名中醫(yī)”、6名“南昌市基層名中醫(yī)”，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，在全社會努力營造信中醫(yī)、愛中醫(yī)、用中醫(yī)的濃厚氛圍。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各有關(guān)單位要指定專人專職負(fù)責(zé)活動籌備、組織實施等系列工作。
(二)加強(qiáng)活動實施。各有關(guān)單位要根據(jù)方案內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化、實化活動方案，明確時間表和路線圖，科學(xué)推進(jìn)節(jié)日系列慶祝活動，并在活動組織實施中創(chuàng)新載體和形式，力爭在全社會營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。
(三)加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)。各有關(guān)單位要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，確保此次慶祝活動辦好、辦實、辦出成效。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十七
3、未經(jīng)護(hù)衛(wèi)隊辦公室主管許可,不準(zhǔn)任何外人留宿;。
5、宿舍的清潔衛(wèi)生實行分班輪流負(fù)責(zé)制,由各班長根據(jù)情況負(fù)責(zé)進(jìn)行安排,。
6、不準(zhǔn)亂扔果皮紙屑,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣;。
7、來訪朋友必須在晚上9:00以前離開護(hù)衛(wèi)隊駐地。
8、禁止賭博或做違法亂紀(jì)的事情,不準(zhǔn)影響其他人休息。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十八
為增強(qiáng)我系學(xué)生干部的全局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識、效率意識、創(chuàng)新意識，加強(qiáng)學(xué)生隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，提高學(xué)生干部的整體素質(zhì)。我系特舉辦了一次學(xué)生骨干培訓(xùn)活動，特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想和培養(yǎng)目標(biāo)。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，大力弘揚(yáng)社會主義榮辱觀，全面貫徹黨的教育方針，堅持普遍培養(yǎng)與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合、教育培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合、教師培養(yǎng)與自主教育相結(jié)合、堅持階段培訓(xùn)與長期培養(yǎng)相結(jié)合的原則，緊緊圍繞土木系工作大局，緊密結(jié)合我系學(xué)生干部隊伍建設(shè)的實際，通過教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，不斷提高學(xué)生干部的思想政治素質(zhì)，政策理論水平、創(chuàng)新實踐能力和組織協(xié)調(diào)能力，努力培養(yǎng)和造就一支政治堅定、作風(fēng)過硬、素質(zhì)全面的學(xué)生干部隊伍。
二、組織機(jī)構(gòu)。
系分團(tuán)委成立我系大學(xué)生骨干培訓(xùn)班，由系學(xué)生會負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織實施。
班主任：
組織成員：
系分團(tuán)委、學(xué)生會面向院內(nèi)邀請領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生干部作為我系大學(xué)生骨干培養(yǎng)的授課教師和指導(dǎo)教師;培訓(xùn)的學(xué)生干部由各專業(yè)和學(xué)生會組織推薦，系分團(tuán)委審核確定。
三、培養(yǎng)對象及推薦選拔。
(一)培養(yǎng)對象。
系學(xué)生會、各專業(yè)的學(xué)生干部;在學(xué)習(xí)成績、科技創(chuàng)新、社會實踐、文體活動等方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀學(xué)生。
1、擔(dān)任系內(nèi)學(xué)生會干部及各專業(yè)主要負(fù)責(zé)人;。
2、有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，組織能力突出，工作中勇于開拓、無私奉獻(xiàn)、成績突出;。
3、追求政治進(jìn)步，思想上的提高，在各自集體表現(xiàn)優(yōu)異;。
5、積極組織、參加各類課外學(xué)術(shù)科技、社會實踐活動和健康向上的文體活動;。
(三)推薦原則及辦法。
大學(xué)生骨干培養(yǎng)要堅持共青團(tuán)、學(xué)生會組織的主導(dǎo)作用，由各專業(yè)及學(xué)生會考察推薦，系分團(tuán)委審批確定。
(四)名額分配。
學(xué)生會干部：
各專業(yè)學(xué)生干部：
四、培養(yǎng)計劃。
(五)加強(qiáng)對大學(xué)生骨干的心理健康教育，培養(yǎng)具有良好心理素質(zhì)的大學(xué)生骨干隊伍。
五、本次大學(xué)生骨干培養(yǎng)計劃實施進(jìn)程。
(一)舉行我系“大學(xué)生骨干培養(yǎng)”班級開班儀式。
(二)活動目的：啟動我系大學(xué)生骨干培養(yǎng)計劃，大學(xué)生骨干培養(yǎng)班級開班，聘任指導(dǎo)教師，部署安排培養(yǎng)計劃工作，聽取領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工作的指示，擴(kuò)大活動宣傳。
活動形式：部署工作、培訓(xùn)班開班、學(xué)員代表發(fā)言、學(xué)員集體宣誓、領(lǐng)導(dǎo)講話。
活動時間：待定。
活動地點(diǎn)：待定。
實施單位：土木系學(xué)生會。
(二)集中舉辦專題講座及學(xué)習(xí)研討會。
活動目的：幫助大學(xué)生骨干學(xué)員學(xué)習(xí)領(lǐng)會馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法，深刻理解黨的路線方針政策和重大戰(zhàn)略部署，提高大學(xué)生骨干學(xué)員的思想政治素質(zhì)和理論實踐水平。
活動形式：通過高水平的講座、報告、影視片等使大學(xué)生骨干進(jìn)一步掌握馬克思主義基本原理及其中國化的最新成果，領(lǐng)會吃苦耐勞精神的本質(zhì)及其時代內(nèi)涵，了解社會學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的核心知識和理念;通過適合學(xué)生特點(diǎn)的拓展訓(xùn)練、情景模擬等讓大學(xué)生骨干在體驗中學(xué)習(xí)基本的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、溝通技巧、管理技能以及自我調(diào)適方法;通過座談會、討論會、學(xué)生干部論壇等為大學(xué)生骨干搭建交流平臺，引導(dǎo)他們自我教育，幫助他們相互學(xué)習(xí)，共同提高。
活動時間：待定。
實施單位：土木系學(xué)生會。
(三)舉行表彰大會，認(rèn)真做好“大學(xué)生骨干培養(yǎng)計劃”的總結(jié)表彰工作。
活動目的：樹立典型、表彰先進(jìn)、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，擴(kuò)大影響面和受益面。
活動內(nèi)容：表彰在大學(xué)生骨干培養(yǎng)計劃實施過程中表現(xiàn)突出的集體和個人;加強(qiáng)交流，及時總結(jié)我系“大學(xué)生骨干培養(yǎng)計劃”在機(jī)構(gòu)組建、活動開展、條件保障、表彰獎勵等方面經(jīng)驗和做法;充分利用網(wǎng)站、學(xué)生刊物、櫥窗、布告欄等宣傳陣地搞好宣傳工作。
活動時間：
實施單位：土木系學(xué)生會。
六、培養(yǎng)對象的管理與考核。
(一)建立檔案。系學(xué)生會辦公室負(fù)責(zé)為參加骨干培養(yǎng)對象的學(xué)生逐人建立檔案，對參加培訓(xùn)、實踐的全過程和考核成績、取得成果進(jìn)行紀(jì)錄，以便綜合評價，提供有效服務(wù)。
(二)綜合考核。院團(tuán)委將通過學(xué)習(xí)表現(xiàn)、調(diào)研報告、綜合素質(zhì)評議三個部分對培養(yǎng)對象進(jìn)行考核，對學(xué)員最終給出優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次的鑒定。
七、工作要求。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、夯實責(zé)任。土木系分團(tuán)委及學(xué)生會要從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)大學(xué)生骨干培養(yǎng)的重大意義，把大學(xué)生骨干培養(yǎng)列入重點(diǎn)工作，采取有效措施，積極推進(jìn)大學(xué)生骨干培養(yǎng)工作的制度化、規(guī)范化和長期化。
(二)抓住時機(jī)、盡快啟動。各專業(yè)要以我院實施“土木工程系學(xué)生骨干培養(yǎng)工程”為契機(jī)，進(jìn)一步加大對大學(xué)生骨干的培養(yǎng)力度，確保大學(xué)生骨干培養(yǎng)工作的實效。
(三)及時總結(jié)、做好宣傳。學(xué)生會要及時總結(jié)大學(xué)生骨干培養(yǎng)工作在機(jī)構(gòu)組建、活動開展、條件保障、表彰獎勵等方面經(jīng)驗和做法，加強(qiáng)各分院間的工作交流。要充分利用各種宣傳陣地搞好宣傳工作，不斷擴(kuò)大“大學(xué)生骨干培養(yǎng)計劃”的影響和受益面。
看過2017事業(yè)單位人員分流策劃方案的人還看了：
1.2017戰(zhàn)友聚會策劃方案。
2.會活動主題策劃方案。
3.2017事業(yè)單位植樹節(jié)活動方案。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十九
為認(rèn)真貫徹衛(wèi)生局《環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)環(huán)江毛南族自縣衛(wèi)生系統(tǒng)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”活動月實施方案的通知》(環(huán)衛(wèi)字2015131號)文件精神，深入推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，進(jìn)一步提高全院廣大醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)，規(guī)范服務(wù)行為，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)健康、有序發(fā)展。經(jīng)研究，決定在全院開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”活動月活動。特制定實施方案如下：
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”及衛(wèi)生發(fā)展大局，著力加強(qiáng)對全院干部職工的政治思想、法律法規(guī)、職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、服務(wù)意識等方面的教育，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，優(yōu)化就醫(yī)環(huán)境，改善服務(wù)態(tài)度，提高整體服務(wù)功能和醫(yī)療水平，樹立醫(yī)院新形象，努力創(chuàng)造文明、和諧的醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境，為保障人民健康，爭創(chuàng)人民滿意行業(yè)，推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展作出積極的.貢獻(xiàn)。
（一）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)躍上新的臺階。全體醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有了新的提高，在全院內(nèi)興起比醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、比服務(wù)質(zhì)量、比服務(wù)水平的活動。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)再教育、再培訓(xùn)活動，使廣大醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)進(jìn)一步提升，人民群眾對各單位的評價綜合滿意率達(dá)到90%以上。
（二）行風(fēng)制度建設(shè)得到進(jìn)一步健全和完善。進(jìn)一步健全和完善行風(fēng)建設(shè)的各項制度，把行風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)與日常醫(yī)療工作有機(jī)結(jié)合起來，認(rèn)真實施醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度，健全治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域不正之風(fēng)和廉潔行醫(yī)、依法執(zhí)業(yè)、院務(wù)公開等規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)業(yè)紀(jì)律，構(gòu)建行風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，用制度管人，以制度糾風(fēng)。
（三）醫(yī)療服務(wù)行為更為規(guī)范。嚴(yán)格執(zhí)行臨床技術(shù)、診療護(hù)理規(guī)范，堅持因病施治，合理檢查，合理用藥，合理收費(fèi)，防止和糾正開大處方、不合理用藥、檢查、過度治療等醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)。
（四）整體服務(wù)水平明顯提高。改善服務(wù)環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)流程，為服務(wù)對象提供舒適、溫馨的服務(wù)環(huán)境和便捷的服務(wù)措施。強(qiáng)化服務(wù)意識，優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)態(tài)度，充分尊重、自覺維護(hù)病人的合法權(quán)利，杜絕生、冷、硬、頂、推、拖等不良現(xiàn)象。完善價格公示制、查詢制、住院費(fèi)用清單制、首診負(fù)責(zé)制等核心制度，定期向社會公開服務(wù)承諾，主動接受監(jiān)督。高度重視，及時受理并妥善處理患者的投訴和意見，提高整體服務(wù)水平，減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生。
人為中心”服務(wù)理念，提高病人及家屬的滿意度，增進(jìn)醫(yī)患溝通，使醫(yī)患關(guān)系得到明顯的改善。
（六）樹立衛(wèi)生行業(yè)新形象。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)，廉潔行醫(yī)，杜絕收受藥品回扣、收受紅包等行業(yè)不正之風(fēng)，改善醫(yī)療服務(wù)環(huán)境，不斷提高醫(yī)療技術(shù)業(yè)務(wù)水平，有效減輕病人的住院費(fèi)用負(fù)擔(dān)，樹立醫(yī)院新形象。
活動時間為一個月，具體分三個步驟。
（一）學(xué)習(xí)教育階段（11月1日至10日）。
1、按照本方案的要求，全面部署“創(chuàng)先爭優(yōu)、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”活動月活動。通過召開動員會、宣傳欄和張貼橫幅標(biāo)語等形式，廣泛宣傳開展活動的重要性和必要性，以及活動的方法、步驟，切實增強(qiáng)廣大干部職工參與活動的主動性和自覺性，大力營造深入開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的濃厚氛圍，迅速掀起活動熱潮。
教育，促使醫(yī)護(hù)人員嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，遵守有關(guān)法律法規(guī)和診療護(hù)理規(guī)范，認(rèn)真按照有關(guān)規(guī)章制度、臨床診療規(guī)范和技術(shù)操作常規(guī)開展各類診療服務(wù)，消除安全隱患，確保醫(yī)療安全。同時組織學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)人文知識，增強(qiáng)以人為本、患者至上意識，為推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”活動月活動打下堅實的思想基礎(chǔ)。
3、強(qiáng)化服務(wù)意識，服務(wù)水平教育。牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)理念，在本單位開展強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平的再學(xué)習(xí)、再教育活動，結(jié)合本院實際，就如何在日常診療活動中提高醫(yī)院及個人的服務(wù)意識進(jìn)行大動員、大討論，通過開展活動，使醫(yī)院及個人的服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，服務(wù)水平明顯提高。
（二）自查自糾階段（11月10日至20日）。
1、個人、科室要進(jìn)行自查。圍繞醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平等方面已經(jīng)或者可能存在的突出問題認(rèn)真進(jìn)行查擺，自覺開展批評與自我批評。
2、建立健全各項規(guī)章制度。要認(rèn)真制定并完善醫(yī)護(hù)人員崗位責(zé)任制度、主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制度、三級查房制度、疑難病例討論制度、手術(shù)分級管理制度和死亡病例討論制度、病歷書寫質(zhì)量檢查制度、危重病人管理制度、院內(nèi)感染管理制度等核心制度，并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，提高醫(yī)療質(zhì)量。
3、自我剖析，提高醫(yī)療糾紛的防范能力。著重排查行風(fēng)工作責(zé)任制落實情況，醫(yī)德考評制度實施情況，以及工作紀(jì)律，服務(wù)態(tài)度，病人滿意度，在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”及行風(fēng)評議活動中群眾提出的問題。
對突出問題進(jìn)行梳理分析，認(rèn)真查找科室和個人存在的不足之處，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。自查自糾期間，科室要寫出不少于2000字、個人要寫出不少于1000字的書面剖析材料，從源頭上減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
（三）整改階段（11月20日至25日）。對查擺出來的問題，科室、個人都要制定具體的整改方案，拿出切實可行的整改措施，并形成書面材料。要狠抓整改措施的落實，從切實提高服務(wù)意識，改善服務(wù)態(tài)度，從工作紀(jì)律及工作責(zé)任心抓起，著力解決存在問題，特別是要切實解決對待病人生、冷、硬、頂、推、拖的現(xiàn)象。要堅持以教育為主，使全體醫(yī)務(wù)人人參加學(xué)習(xí)，人人受到教育，人人思想認(rèn)識得到提高。堅持自我剖析、自覺糾正，做到邊學(xué)習(xí)、邊剖析、邊整改、邊提高，堅持查擺問題與建立長效管理機(jī)制相結(jié)合，切實把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)納入日常工作和年度考核管理中；堅持醫(yī)務(wù)人員隊伍思想作風(fēng)建設(shè)與提高醫(yī)療技術(shù)水平相結(jié)合，多管齊下，整體推進(jìn)，確?；顒尤〉脤嵭?。
（四）督查總結(jié)階段（11月25日至30日）。各科室要對“創(chuàng)先爭優(yōu)、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”活動月工作進(jìn)行全面認(rèn)真總結(jié)，各醫(yī)務(wù)人員也要上交各自的剖析材料到院辦。
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任。為切實加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)水平，確?；顒尤〉脤嵭?。成立加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：韋鞏專。
副組長：吳秀佳蒙春光莫贊楊志華。
成員：王紅儉、歐秀芳、覃銀花、盧玉榮、陸利云、廖曉鳳、歐林杰、蒙勤務(wù)、吳元群。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由楊志華同志兼任。
（二）抓好落實，精心組織實施。按照方案要求逐項落實每一個階段工作，把好脈、下對藥，杜絕形式主義。要堅持邊查邊改、糾建并舉，做到動員廣而深、問題找得準(zhǔn)、措施訂得實、整改行動快，形成工作有合力、組織更周密、活動成效大的良好工作局面。
（三）統(tǒng)籌安排，聯(lián)動推進(jìn)。各科室要把開展“創(chuàng)先爭優(yōu)，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”活動月活動與開展行風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”，“兩優(yōu)一創(chuàng)”等主題活動結(jié)合起來，與推動本單位各項業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，精心組織實施，創(chuàng)新活動載體，找準(zhǔn)抓手和突破口，充分調(diào)動全體醫(yī)務(wù)人員的積極性和自覺性，推動活動不斷向縱深發(fā)展，促進(jìn)全院各項衛(wèi)生工作的健康、持續(xù)發(fā)展。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇二十
（一）管控的重點(diǎn)路段是：錫尼鎮(zhèn)區(qū)各路段、109國道（杭錦旗段）、110國道（杭錦旗段）、阿小線、穿沙公路、錫磴線、阿四線、陽巴線、運(yùn)煤專線、榮烏高速公路連接線和其它管轄路段。
（二）管控的重點(diǎn)時段是：2月9日-2月11日。
（三）管控的重點(diǎn)違法行為是：超速、超員、無證、酒后駕駛、貨車與農(nóng)用車違法載人、不系安全帶、涉牌涉證等嚴(yán)重交通違法行為。
警力布置：
1、郵政路口（錫尼路與阿斯?fàn)柎蠼纸粎R處）布警5人：高占峰、鄔宇樂、趙軍、達(dá)來、巴達(dá)爾呼。
2、人事小區(qū)路口（偉誠賓館路對面）布警5人：北路口—xxx智、賽娜，中路口—薛虎兵，南路口—柴群、杜林嘎。
3、文化局路口布警2人：袁耀龍、狄敬博。
4、工商局東巷布警1人：孫偉。
5、工商局西巷布警1人：趙永樂。
7、銀豐賓館東巷布警2人：劉偉、陳建。
8、消夏美食廣場布警2人：王新博、阿拉達(dá)日圖。
9、燒烤大排檔布警2人：黃xxx、白宇。
10、燒烤大排檔東布警1人：白雪林。
11、帝豪ktv路口布警2人：楊龍、杜波。
12、偉誠賓館路口布警2人：楊東、劉志廷。
13、農(nóng)行路口布警2人：米勒更、特木其力圖。
14、交警隊路口布警2人：袁瑞、郭靖。
（一）各部門負(fù)責(zé)人要高度重視，親臨一線，精心組織，做到責(zé)任到人，萬無一失。
（二）參與執(zhí)勤的民警著冬季執(zhí)勤服、戴警帽、白手套，佩帶反光背心、警用執(zhí)法記錄儀，保持警容嚴(yán)整、服從命令、聽從指揮、并在活動開始前一小時統(tǒng)一到達(dá)指定位置執(zhí)勤，用警戒帶進(jìn)行警戒。
（三）執(zhí)勤期間各執(zhí)勤小組要注意協(xié)調(diào)配合，保持通迅暢通；如有突發(fā)性事件，及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報，執(zhí)勤完畢，在接到總指揮撤離命令后將警用車輛駛?cè)氪笾嘘犕＼噲鐾７拧?/p>
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇二十一
根據(jù)省州縣文件精神，為嚴(yán)防新冠肺炎疫情輸入學(xué)校，保證師生安全，保障學(xué)校教學(xué)秩序正常運(yùn)行，根據(jù)我校實際情況，制定疫情防控期間學(xué)校食堂師生錯峰就餐方案，請全體師生員工自覺遵照執(zhí)行。
（一）就餐路線及安排。
1．就餐路線：各班教室–教學(xué)樓樓梯–操場–進(jìn)入學(xué)生食堂（各班指定取飯菜學(xué)生）-各班教室內(nèi)分列錯峰就餐-對應(yīng)洗碗?yún)^(qū)域洗碗-教學(xué)樓樓梯回各班教室。
2．就餐時間：
年級就餐時間洗碗時間洗碗地點(diǎn)1、2、412：3012：451、2年級食堂前洗手處4年級水池洗手處3、5、612：451：003、5年級食堂前洗手處6年級水池洗手處注：4月15日小學(xué)4~6年級先開學(xué)上課，就餐仍按正常下課后時間進(jìn)行，1~3年級全部到校后，再按本時間進(jìn)行就餐。
（二）錯峰就餐要求及流程。
1．各班在老師帶領(lǐng)下，各班指定取飯菜學(xué)生按規(guī)定路線有秩序地前往食堂，做到不提前、不延后，學(xué)生不脫離本班隊伍，不大聲喧嘩。
2．各班學(xué)生在班級內(nèi)就餐時，分列錯開就餐，間隔在1米以上，就餐中不交流、少說話，避免交叉感染。
學(xué)生戴上口罩排好隊，在食堂院門口集中帶至隔離室觀察，并報學(xué)校處理就餐結(jié)束戴上口罩到指定地點(diǎn)清洗餐具到自己座位后取下口罩就餐值班教師測量體溫學(xué)生戴上口罩按順序到指定位置打飯菜帶上餐具回到教室（三）學(xué)生就餐要求就餐前：
1．要養(yǎng)成飯前洗手的習(xí)慣，按照七步洗手法洗手。
2．各年級學(xué)生必須嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定的就餐時間、就餐地點(diǎn)進(jìn)行用餐。上課教師不準(zhǔn)拖堂，無特殊情況不能擅自提前或推遲就餐。
就餐時：
1．文明就餐。要講秩序，不擁擠，不扎堆，不追逐打鬧，不起哄，不邊吃邊講話。
2．節(jié)儉就餐。節(jié)約糧食，杜絕浪費(fèi)，珍惜勞動成果，不剩飯菜，不亂扔垃圾。
3．嚴(yán)格遵守學(xué)校、食堂管理規(guī)定，服從值班教師的管理和調(diào)度。
就餐后：
1．注意飲食衛(wèi)生，及時、認(rèn)真清洗餐具。不亂倒剩飯，剩余飯菜要倒在指定位置收納桶；
杜絕往垃圾桶里倒剩余飯菜。
2．節(jié)約用水。不亂開水龍頭，洗刷時水龍頭打開要適度，用水后要及時關(guān)水龍頭。
（四）教師就餐要求。
1．教師自帶飯盒到教師餐廳窗口打飯，然后各自回辦公室就餐或者分散就餐，不擁擠，不扎堆，不在餐廳逗留。
2．節(jié)約糧食，杜絕浪費(fèi)。
（一）班主任管理。
2．各班值守教師必須帶隊進(jìn)餐廳，就餐時跟班監(jiān)控。
3．對本班學(xué)生排隊、衛(wèi)生打掃等進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。
4．每班可具體劃分就餐小組，設(shè)立組長，各負(fù)其責(zé)，明確每個人的職責(zé)。
5．教育學(xué)生養(yǎng)成飯前洗手和餐后入班學(xué)習(xí)的習(xí)慣，對學(xué)生的檢查考評，計入綜合素質(zhì)評價。
（二）教師管理。
1．每天上午、下午最后一節(jié)課的任課教師要按要求時間準(zhǔn)時下課，方便學(xué)生按時就餐，無特殊原因任何人不得留學(xué)生。
2．班主任外出或其他原因，要委托同班老師認(rèn)真做好班級就餐管理。
3．上體育課的班級下課后由體育委員整隊后，從操場按照路線進(jìn)入食堂打飯。
值班領(lǐng)導(dǎo)、教師會每天對各班學(xué)生餐前、就餐、餐后進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果記入班級考核，每周五中午放學(xué)前將班級考核交總務(wù)處?？倓?wù)處對學(xué)生就餐情況隨機(jī)檢查、進(jìn)行評比，并把存在問題及時在下周升旗儀式上反饋。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇二十二
為了能在疫情期間順利復(fù)學(xué)，xx小學(xué)通過上級文件精神和就餐制度特制定本方案。
1.就餐路線：各班教室–教學(xué)樓樓梯–食堂院–進(jìn)入學(xué)生食堂-對應(yīng)窗口打飯菜-劃定區(qū)域就餐-洗碗?yún)^(qū)-教學(xué)樓樓梯回各班教室。
2.就餐時間：
四年級11：40—12：00。
五年級12：10—12：20。
六年級12：30—12：50。
注：6月1日六年級先開學(xué)上課，就餐仍按正常下課后時間進(jìn)行，四、五年級全部到校后，再按本時間進(jìn)行就餐。
1、各班在班主任老師帶領(lǐng)下，整班按規(guī)定路線有秩序地前往食堂，做到不提前、不延后，學(xué)生不脫離本班隊伍，不大聲喧嘩。
2、各班學(xué)生在劃定區(qū)域就餐時，就餐間隔在1米以上，就餐中不交流、少說話，避免交叉感染。
1、為了能順利復(fù)學(xué)，減少人員聚集，把學(xué)生錯時、錯峰就餐，分批次就餐。
2、學(xué)生就餐前門口排隊時必須間隔1米，不可站在一起聚集就餐。
4、就餐時：文明就餐。要講秩序，不擁擠，不扎堆，不追逐打鬧，不起哄，不邊吃邊講話。
5、進(jìn)門后要嚴(yán)格要求學(xué)生不可坐在一起，必須是單人單桌，不可并排坐著。
6、學(xué)生自帶飯盒到餐廳窗口打飯，然后分散就餐，不擁擠，不扎堆，不在餐廳逗留。攜帶自己的餐具離開。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇二十三
為切實做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作，加強(qiáng)學(xué)校餐廳防控管理，滿足師生就餐需求，保障廣大師生員工的生命健康安全，特制定本方案。
1、學(xué)校要安排專人對食堂工作人員及家庭成員的假期行程、身體健康狀況、居住地、接觸史等信息進(jìn)行全面摸排，要建立臺賬；特別是從湖北或重點(diǎn)疫區(qū)返回西安的，做好登記。
2、做好相關(guān)食堂工作人員食品安全及防疫知識培訓(xùn)。
3、食堂工作人員要保持良好個人衛(wèi)生，常洗手消毒，穿戴整潔的工作衣帽，不留長指甲、涂指甲油、佩帶飾物。在進(jìn)行操作時佩戴口罩、工作服、手套等個人防護(hù)用品。
4、強(qiáng)化配送人員健康監(jiān)測、洗手消毒和配送設(shè)施的清洗消毒，配送人員配送時佩戴符合要求的口罩、手套。
餐廳屬于人員密集區(qū)域，應(yīng)加強(qiáng)空氣流通，最大限度引入室外新鮮空氣。
1、合理開啟部分外窗，使餐廳具有良好的自然通風(fēng)效果，加強(qiáng)室內(nèi)外空氣流通。
2、餐廳具體通風(fēng)措施：
（1）就餐區(qū)窗戶全部打開，每天下午收工后關(guān)閉。
（2）操作間及儲藏室根據(jù)實際需求，實施開窗通風(fēng)。
（3）通風(fēng)時間：早上8：00，上午11：00，下午14：00三個階段開啟，每個階段開啟時間為30分鐘。
1、新冠病毒消毒常用消毒劑：
氯化消毒類：84消毒液、雙氧水等。
高濃度酒精：75%濃度的酒精（易燃，小規(guī)模使用）。
2、消毒方式：
噴霧式：用噴霧器噴灑消毒液進(jìn)行表面消毒，適用大面積快速有效消毒。
擦拖式：用布或其它擦拭物浸以消毒劑溶液，擦拭物體表面進(jìn)行消毒，適用小面積及物體表面消毒。
3、餐廳設(shè)置專人實施消毒管理，并做好消毒記錄。
1、對供貨商加強(qiáng)監(jiān)督，明確雙方責(zé)任和義務(wù)。
2、制定原料采購控制清單，除禁止使用的原料外，不采購來源不明的家禽家畜或海鮮等，嚴(yán)禁采購食用野生動物。
3、健全原材料驗收流程，嚴(yán)格食品及原料進(jìn)貨渠道，做好索證索票、收貨查驗、臺賬登記、按要求儲存等工作。
4、要求供貨商的原料運(yùn)輸車輛應(yīng)具備相關(guān)溫度、濕度及分隔功能，車輛及運(yùn)輸容器定期清洗、消毒。
5、選擇具有合法資質(zhì)的供應(yīng)商（有效期內(nèi)的營業(yè)執(zhí)照、食品流通許可證或食品經(jīng)營許可證）。
6、采購預(yù)包裝食品應(yīng)當(dāng)向供應(yīng)商索取長安區(qū)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管系統(tǒng)開具的《供貨憑證》，如供應(yīng)商無法出具《供貨憑證》，必須索取食品生產(chǎn)許可證、檢驗合格證明和載明食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號、保質(zhì)期、供貨者名稱及聯(lián)系方式、進(jìn)貨日期等內(nèi)容的供貨憑證。
7、食品加工：食品加工各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格按規(guī)范流程操作，加工操作前要使用紫外線燈進(jìn)行空氣消毒30分鐘，使用消毒液對加工用具、操作臺面、抹布等進(jìn)行消毒。操作時避免食品受到污染。
8、食品烹飪時要燒熟煮透，其食品中心溫度達(dá)到70℃以上。成品應(yīng)用消毒后的容器盛裝，與原料、半成品分開存放。
為阻斷疫情傳播途徑，本學(xué)期學(xué)校繼續(xù)按上級要求實行封閉式管理，結(jié)合學(xué)校實際情況，原則上采取分年級錯時就餐，確保師生用餐安全。
學(xué)生按班級錯時打餐，一二三年級在各自班級內(nèi)就餐，班主任和學(xué)生一起就餐，主管領(lǐng)導(dǎo)陪餐。
2、錯時就餐制。
就餐時間暫定為分四撥就餐，一二三年級中午11：50在教室排隊打餐；四年級中午11：50排隊打餐；五年級中午12：00排隊打餐；六年級中午12：10隊打餐。教師就餐與各級學(xué)生就餐時間一致。
3、注意事項。
（1）就餐前班主任要提醒學(xué)生洗手。
（2）師生取餐須佩帶口罩，即取即走，坐下吃飯的最后一刻才摘口罩，就餐結(jié)束后立即佩戴口罩。
（3）避免面對面就餐和扎堆就餐，學(xué)生就餐間隔在1米以上，就餐中不交流、不說話，避免交叉感染。
（4）學(xué)生用餐結(jié)束后，佩就好口罩，檢查桌面保持干浄，按一米距離排隊將碗、筷等分類送到相應(yīng)回收桶。
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