總結(jié)是思考的集中，是對(duì)過去所做所見的回顧和概括，更是未來探索的動(dòng)力。分析原因是總結(jié)文章中分析某個(gè)問題產(chǎn)生原因的關(guān)鍵步驟。以下是一些行業(yè)內(nèi)的最新研究報(bào)告，可以幫助您了解當(dāng)前趨勢。
個(gè)人簡歷技巧篇一
1．絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
???2．在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
???3．簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
???4．簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你？”
???5．要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
???6．售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？
???7．簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷。
???8．簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
???9．以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。
???10．確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
???11．簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
???12．你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語，這會(huì)帶來天壤之別。
???13．時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
???14．功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。
???15．綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的'價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
???16．履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
???17．簡歷的五個(gè)主要部分是：
???1）抬頭、2）簡介、3）工作經(jīng)歷、4）教育背景、5）其他雜項(xiàng)。
???18．雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
???19．以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
???20．簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
???21．簡歷一定要附上附信。
???22．如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長一段時(shí)間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
???23．通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
個(gè)人簡歷技巧篇二
在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，競爭越來越激烈，而用人單位對(duì)求職者也更加的挑剔，對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)的要求都非常的嚴(yán)格。畢業(yè)生的自我鑒定作為第一個(gè)把自己展示給別人的資料，是留給用人單位的第一印象，就顯得尤為重要了。寫好自我鑒定，是踏上成功的第一步。寫自我鑒定沒有即成規(guī)定，也沒有統(tǒng)一格式，一般來說，自我鑒定的基本內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：
1.簡單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學(xué)校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要，可以列出某些科目的考試成績。
2.闡述自己的特長，重點(diǎn)說明自己能做出哪方面的貢獻(xiàn)，可以適當(dāng)添加實(shí)例進(jìn)入加以強(qiáng)調(diào)。
3.還可以寫進(jìn)與求職有關(guān)的其他有利條件，如參加過哪些課外活動(dòng)，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)等。
4.注意問題：
（1）字跡不要潦草，應(yīng)清楚、工整，給人一種辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的印象。
（2）謙虛是我國人民的美德，但過分謙虛，就不能正確反映出你的實(shí)績和才能。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的長處，但是，在強(qiáng)調(diào)長處時(shí)，又要避免出現(xiàn)過于自負(fù)、自信。（3）字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)。
面試中的自我鑒定用語【4】。
思想成熟、精明能干、為人誠實(shí)。有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。
能夠獨(dú)立工作、思想成熟、應(yīng)變能力強(qiáng)。個(gè)性穩(wěn)重、具有高度責(zé)任感。能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。反應(yīng)快、有進(jìn)取心。有雄心壯志。積極主動(dòng)、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能。愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。勇挑重?fù)?dān)。思想成熟、上進(jìn)心強(qiáng)，并具極豐富的人際關(guān)系技巧。
精力旺盛、思想新潮。開朗成熟。有獲得成功的堅(jiān)定決心。有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。能夠同他人一道很好地工作。上進(jìn)心強(qiáng)，身體健康、性格開朗。有創(chuàng)業(yè)能力，并能獨(dú)立地從業(yè)。有很高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和很強(qiáng)的集體精神。工作很有條理，辦事效率高，肯學(xué)習(xí)進(jìn)取。有良好的表達(dá)能力，有積極、靈活的頭腦，善于同各種人員打交道。有積極的工作態(tài)度，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。年輕、聰明、精力充沛，并有很強(qiáng)的事業(yè)心。有良好的人員管理和交際能力。能在集體中發(fā)揮帶頭作用。能夠在高壓力下和時(shí)間限制下進(jìn)行工作。舉止優(yōu)雅、個(gè)人性格好。
有良好的管理藝術(shù)和組織能力。主要素質(zhì)是吃苦耐勞精神好、學(xué)習(xí)能力優(yōu)、事業(yè)心強(qiáng)和身體棒。具有良好而廣泛的社會(huì)關(guān)系。思想活躍、有首創(chuàng)和革新精神。有較強(qiáng)的分析能力。
自我鑒定示例【5】。
1.本人性格活潑開朗，愛好籃球，聽音樂。在班里擔(dān)任過×課代表，學(xué)習(xí)委員。工作認(rèn)真，有很強(qiáng)的管理能力。作為一名即將畢業(yè)的中職生。我深知兩年的中職生活，所奠定的只是技能和知識(shí)的基礎(chǔ)。在未來我將面對(duì)許多的挑戰(zhàn)。但我會(huì)以實(shí)力和熱誠的心理去克服挑戰(zhàn)。從中獲得經(jīng)驗(yàn)，豐富自我，從而更好的實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。我會(huì)繼續(xù)努力，把自己培養(yǎng)成一個(gè)合格的高技能的技術(shù)人才!
2.本人在校尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂于助人，是老師的好幫手，同學(xué)的好朋友。我學(xué)習(xí)勤奮，積極向上，喜歡和同學(xué)討論并解決問題，經(jīng)常參加班級(jí)學(xué)校組織的各種課內(nèi)外活動(dòng)。在家尊老愛幼，經(jīng)常幫家長做家務(wù)，是家中的好孩子，鄰居的好榜樣。我學(xué)到了很多知識(shí)，思想比以前有了很大的提高，希望以后能做一個(gè)有理想，有抱負(fù)，有文化的人。
3．本人自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，尊敬師長，與同學(xué)和睦相處，關(guān)心熱愛集體，樂于幫助別人，勞動(dòng)積極肯干，自覺鍛煉身體，經(jīng)常參加并組織班級(jí)學(xué)校組織的各種課內(nèi)外活動(dòng)。實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教，善于思考，能夠舉一反三。對(duì)于別人提出的工作建議，虛心聽取。能夠?qū)⒃谡n堂中所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成任務(wù)。4.本人品德兼優(yōu)、性格開朗、熱愛生活，有較強(qiáng)的實(shí)踐能力和組織能力。學(xué)習(xí)之余，走出校門，本人珍惜每次鍛煉的機(jī)會(huì)，與不同的人相處，讓自己近距離地接觸社會(huì)，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。實(shí)習(xí)期間，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏實(shí)，工作認(rèn)真，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將所學(xué)的課堂知識(shí)能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，能創(chuàng)造性、建設(shè)性地并能獨(dú)立開展工作；吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作，善于取長補(bǔ)短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬。
5.本人具備較強(qiáng)的邏輯思維和判斷能力，對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；為人坦誠、自信、樂觀、處事冷靜，有在多家單位和公司的實(shí)習(xí)和兼職經(jīng)歷；有很強(qiáng)的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，個(gè)性樂觀執(zhí)著，敢于面對(duì)困難與挑戰(zhàn)。具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí),基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)，能在專業(yè)領(lǐng)域提出自己的見解，為人誠信開朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛集體，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻(xiàn)精神。
6.本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。實(shí)習(xí)中工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，虛心好學(xué)。善于思考，并將在課堂所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去。
個(gè)人簡歷技巧篇三
1)在編寫個(gè)人簡歷時(shí)首先需要學(xué)會(huì)控制篇幅，在編寫過程中需要注重言簡意賅。切勿將個(gè)人簡歷編寫成個(gè)人論文，要知道招聘人員并不是你的大學(xué)導(dǎo)師。個(gè)人簡歷注重的.就是簡字，建議求職者在打造過程中將篇幅控制在一張紙內(nèi)。這樣簡潔明了能夠讓招聘人員一眼能夠看到亮點(diǎn)的個(gè)人簡歷，才能夠具備競爭能力。
2)個(gè)人簡歷中能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能甚至工作態(tài)度作為重點(diǎn)來編寫，但是需要注意不能夠?qū)⑶舐毿砸约凹彝ケ尘白鳛榱咙c(diǎn)。個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)非常重要，因此一定要結(jié)合自身優(yōu)勢，不要妄想通過一些無關(guān)緊要信息為自己贏得面試機(jī)會(huì)。
3)將個(gè)人簡歷制作完畢之后還需要反復(fù)檢查，以免在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)任何錯(cuò)誤。因此在投遞之前需要反復(fù)檢查至少三遍，必須要保證個(gè)人簡歷的正確性。因?yàn)橐粋€(gè)小錯(cuò)誤會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你的求職態(tài)度有問題，所以想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)還需要注重細(xì)節(jié)問題。
什么樣的個(gè)人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)?
1)凸顯自身優(yōu)勢。
想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，在制作個(gè)人簡歷時(shí)就需要知道如何凸顯自身優(yōu)勢。在制作個(gè)人簡歷之前，求職者需要知道自身有哪些優(yōu)勢能夠吸引招聘人員。如果說求職者在職場中混跡多年必定擁有非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)候在制作個(gè)人簡歷時(shí)就需要將工作經(jīng)驗(yàn)作為重點(diǎn)編寫的對(duì)象。不過也有很多求職者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)候就可以在個(gè)人簡歷中著重編寫自己的學(xué)業(yè)成就或者專業(yè)能力。這種編寫方式會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你是一個(gè)有待發(fā)展的人才，從而給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
2)內(nèi)容言簡意賅。
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)除了需要凸顯自身優(yōu)勢，還需要做到內(nèi)容言簡意賅。每個(gè)用人單位平均每天都收到很多個(gè)人簡歷，而招聘人員每天的工作就是在這些個(gè)人簡歷中篩選出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，并且發(fā)送面試邀請(qǐng)。因此過于冗長的個(gè)人簡歷會(huì)讓招聘人員失去瀏覽的耐心，只有內(nèi)容簡潔豐富的個(gè)人簡歷，才能夠讓招聘人員有瀏覽的興趣。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)需要突出簡字，只有這樣的編寫方式才能夠?yàn)樽约韩@得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡歷技巧篇四
1.簡歷雖簡，但投遞出去后它是自己的臉面，所以簡歷之中嚴(yán)禁出現(xiàn)錯(cuò)別字類似的低級(jí)錯(cuò)誤。試想連自己簡歷都不當(dāng)回事的人，那個(gè)企業(yè)敢聘用你。
2.簡歷簡歷簡短扼要才是簡歷，這樣的簡歷易于閱讀且不會(huì)占用他人太多的時(shí)間。反之冗長復(fù)雜空洞的簡歷會(huì)引起人的反感。
3.簡歷雖簡，但要把自己應(yīng)聘的工作與自己以前相關(guān)方面的經(jīng)驗(yàn)與技能、成功案例都簡明扼要的闡述清楚，這是簡歷中的重中之重。
4.簡歷寫好之后，應(yīng)在簡歷之后附上能證明自己技能和業(yè)績的材料，比如獲得的證書及獎(jiǎng)狀。
5.簡歷雖簡，但最好還是加上一個(gè)得體的封面和一封皮簡短的自薦信。一個(gè)好封面，尤其是自己設(shè)計(jì)的封面他能體現(xiàn)出自己做事的風(fēng)格與方法，一個(gè)好的自薦信能展現(xiàn)出自己的文筆水平，當(dāng)今社會(huì)需要一專多精的全方位復(fù)合型人才。
6.簡歷雖簡，但寫簡歷時(shí)要盡可能寫出自己的自信、對(duì)工作的渴求，積極的語言能體現(xiàn)自己積極的心態(tài)。
注意事項(xiàng)。
簡歷一定要言簡意駭、目的明確。
簡歷所附材料一定要是復(fù)印件，小心丟失原件。
簡歷一定要寫明自己的聯(lián)系方式。
個(gè)人簡歷技巧篇五
你是誰：
以明確的求求職目標(biāo)或工作摘要開始，可以讓整個(gè)簡歷表焦點(diǎn)集中、方向明確。將姓名字體放大或明顯標(biāo)示，讓雇主清楚看到「誰」是求職者。
聯(lián)絡(luò)方式：
在簡歷表中一定要附上詳細(xì)的聯(lián)絡(luò)方式，包括：電話、地址、傳真、email...等資料，雇主才能在最短的時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)到你。簡短，用詞明確，直接切入重點(diǎn)，會(huì)比長篇大論容易受到重視。
多用肯定語氣：
多用肯定、正面的語氣代替消極及負(fù)面的句子。使用代表積極性的動(dòng)詞讓簡歷表突出，例如：完成、達(dá)成、改革、創(chuàng)造...等。用黑體或斜體字強(qiáng)調(diào)相關(guān)技巧及責(zé)任，并明確指出過去達(dá)成的目標(biāo)及貢獻(xiàn)。多用詳細(xì)的`數(shù)字或百分比描寫過去完成工作的成就及績效，會(huì)獲得更大的面試機(jī)會(huì)。
永遠(yuǎn)仔細(xì)檢查、校對(duì)你的簡歷表，避免錯(cuò)字產(chǎn)生。一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)字，會(huì)讓雇主覺得你是個(gè)粗心及沒有組織的人。
簡歷表的內(nèi)容務(wù)必真實(shí)，不宜夸張更不應(yīng)說謊，因?yàn)椋行┕椭饕话l(fā)現(xiàn)簡歷表有不實(shí)之處，馬上會(huì)將應(yīng)征者駁回。
個(gè)人簡歷技巧篇六
編寫個(gè)人簡歷是求職的第一步，也是非常重要的一步，想要求職成功也必須要個(gè)人簡歷能夠順利的通過。因此人們在求職中就需要注意個(gè)人簡歷的通過率問題，優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必然是通過率高，要如何來寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，也是需要講究一定的技巧。例如在個(gè)人簡歷中刪減不需要的內(nèi)容，以及增加一些內(nèi)同來控制建立的篇幅，也是其創(chuàng)作個(gè)人簡歷的技巧應(yīng)用之一。
很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候都會(huì)寫很多內(nèi)容，尤其是一些人的經(jīng)歷多了一些，可寫的內(nèi)容多，那么個(gè)人簡歷也就很自然的就多了。那么在這種情況下，要如何來刪減個(gè)人簡歷中的內(nèi)容呢?首先，要根據(jù)求職的一項(xiàng)來刪減，你所寫的工作經(jīng)歷以及教育經(jīng)歷，還有個(gè)人的技能方面，都是為了服務(wù)于求職職位而來來，如果內(nèi)容過多，那么與求職意向無關(guān)的信息就可以刪除掉了。
其次在精簡語言的是使用，在編寫個(gè)人簡歷上語言的使用也有可能會(huì)使內(nèi)容超標(biāo)，精簡語言使用還能夠提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量。
個(gè)人簡歷過多不好，過短也不好，要增添一些內(nèi)容的時(shí)候，可以先從其基本的信息開始，看在個(gè)人簡歷中有沒有一些必要的信息沒有加上。然后，在來補(bǔ)充一些信息，像是個(gè)人的愛好，以及自我評(píng)價(jià)信息方面，就可作為湊篇幅來補(bǔ)充。
個(gè)人簡歷技巧篇七
有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結(jié)束了一個(gè)很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標(biāo)是土地的面試，面談會(huì)落在你的工作。
而不是創(chuàng)建一個(gè)長的名單與所有你的素質(zhì)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗(yàn)。換句話說，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢了，否則會(huì)出現(xiàn)，你只是想夸大的東西。
大多數(shù)公司已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫查詢求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門將運(yùn)行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請(qǐng)的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會(huì)甚至在比賽開始之前。
這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告，雇主可能會(huì)尋找一個(gè)線索。您可以閱讀更多關(guān)于恢復(fù)關(guān)鍵字的文章，點(diǎn)擊電源的關(guān)鍵詞，以提高您的簡歷的有效性。
不管你喜歡或不，雇主通常會(huì)在5秒內(nèi)對(duì)你的簡歷做出判斷。在這段時(shí)間內(nèi)最重要的方面是，你在簡歷上列出的標(biāo)題，所以一定要確保他們搶的關(guān)注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個(gè)好主意，你過去的工作經(jīng)驗(yàn)的性質(zhì)。
例如：
良好的a/r，a/p標(biāo)題：管理和記錄保存
這將是困難的校對(duì)你的簡歷強(qiáng)調(diào)的重要性。一個(gè)小錯(cuò)字和被聘用的機(jī)會(huì)稍縱即逝。校對(duì)一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達(dá)必要。如果你不知道如何有效校對(duì)，這里有8個(gè)技巧，你可以使用。
任何雇主將有足夠的時(shí)間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點(diǎn)和簡短的句子來描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標(biāo)。
包括專業(yè)目標(biāo)可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達(dá)那里。你不需要有一個(gè)特殊的節(jié)專門為你的職業(yè)目標(biāo)，但整體的簡歷必須溝通。的問題，是否在簡歷上突出你的事業(yè)目標(biāo)是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn)，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。
這點(diǎn)是都有效的整體順序的恢復(fù)，以及各章節(jié)。大部分的時(shí)代你以前的工作經(jīng)驗(yàn)的'簡歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當(dāng)描述您的經(jīng)驗(yàn)或技能，首先列出最重要的。
首先，請(qǐng)確保您的字體足夠大的。你應(yīng)該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫字母，記住你的目標(biāo)是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達(dá)信息。arial和times都是不錯(cuò)的選擇。
有很多人喜歡include語句，如“可用的面試”或“可應(yīng)要求提供參考。”如果您發(fā)送的簡歷發(fā)到公司，它應(yīng)該是一個(gè)給定的，你是可以接受記者采訪時(shí)，你將提供引用，如果要求。只要避免項(xiàng)目，將讓雇主覺得“別開玩笑!”
個(gè)人簡歷技巧篇八
簡歷并沒有固定的格式，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：
1.個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。
2.學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的知識(shí)及專業(yè)能力水平，學(xué)歷有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)，包括理論知識(shí)和實(shí)習(xí)操作技能。
3.特長。你的特長是招聘單位最關(guān)心的項(xiàng)目之一，羅列出你的特長是非常必要的。如計(jì)算機(jī)、駕駛、文藝、體育等。
4.興趣、愛好。表現(xiàn)你的個(gè)性，展示你的品德、修養(yǎng)或社會(huì)能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個(gè)性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
5.工作（社團(tuán)）經(jīng)驗(yàn)：
學(xué)生大都沒有正式的工作經(jīng)驗(yàn)，但可提供打工經(jīng)歷等，做為企業(yè)的參考。最好說明與應(yīng)聘工作相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，或者曾參與的社團(tuán)、擔(dān)任干部及舉辦活動(dòng)等經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)歷又恰好表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫出來。如志趣、合群性、領(lǐng)導(dǎo)能力、成熟度等，所以倍受企業(yè)所重視。6.性格的種類：
外向型性格的主要特點(diǎn)：大膽、果斷、爽快、好勝、急躁、大方、激動(dòng)、活潑、樂群、靈活、炫耀、愿與人交往、隨和、坦率、自信、冒失、搖擺等。內(nèi)向型性格的主要特點(diǎn)：慎重、自我克制、靦腆、冷靜、拘謹(jǐn)、樂于獨(dú)處、反省、固執(zhí)、深思、細(xì)致、孤獨(dú)、自尊心強(qiáng)、不喜與人交往、少言寡語、富于責(zé)任感、有耐心、較穩(wěn)重等。
外向性格的人：性格外向，好動(dòng)不好靜，喜怒哀樂皆形于色，容易適應(yīng)各種社會(huì)環(huán)境；活潑開朗，喜歡交際，氣量大，不拘小節(jié)；興趣廣泛但難以持久；善于決斷但常較輕率；不善于進(jìn)行自我批評(píng)。適合從事工作的變化較多，需要與人打交道的職業(yè)。內(nèi)向性格的人：性格內(nèi)向，好靜不好動(dòng)，感情深沉、含蓄，不輕易外露，不喜歡廣交朋友，待人接物小心謹(jǐn)慎，處事穩(wěn)重；善于思考但缺乏決斷力；對(duì)事能鍥而不舍，經(jīng)常自我分析和自我批評(píng)。適合從事不需要經(jīng)常同陌生人打交道，工作內(nèi)容較固定的工作。
7.小技巧。
將工作經(jīng)歷按照簡報(bào)形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便主考官了解你的最高水平等。.
簡歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來，受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優(yōu)點(diǎn)及能力的經(jīng)歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡歷應(yīng)做到個(gè)性突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實(shí)簡潔、設(shè)計(jì)精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。
個(gè)人簡歷應(yīng)該濃縮學(xué)生學(xué)校生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，駕駛執(zhí)照的復(fù)印件等。這些證書能夠給用人單位留下深刻的印象。
簡歷最好是用計(jì)算機(jī)打印出來，可復(fù)印多份，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時(shí)，增加一個(gè)書面介紹自己的機(jī)會(huì)，從而達(dá)到“普遍開花，重點(diǎn)結(jié)果”
的效果。
簡歷表要注意的問題【2】。
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力。
(2)簡歷表切忌過長，最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)簡歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無用的東西，切記！
(5)用詞妥當(dāng)，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當(dāng)自謙；
(6)版面清晰，紙張干凈，語法準(zhǔn)確，表格完整，字跡工整，無錯(cuò)別字。
（7）聯(lián)系電話一定要寫清楚，盡量寫兩個(gè)電話，一個(gè)座機(jī)號(hào)碼和一個(gè)手機(jī)號(hào)碼或兩個(gè)手機(jī)號(hào)碼。不要頻繁更換手機(jī)號(hào)碼，并保持通話暢通。
個(gè)人簡歷技巧篇九
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對(duì)注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的.劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會(huì)帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以，簡歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí)，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因?yàn)槟阍谟眠@些詞語的時(shí)候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不可。
簡歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。
個(gè)人簡歷技巧篇十
大家知道一份簡歷應(yīng)該怎么制作嗎?一份簡歷重點(diǎn)在哪里呢?歡迎閱讀這篇：個(gè)人簡歷技巧要點(diǎn)，希望對(duì)大家有幫助!
個(gè)人簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn)，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。
個(gè)人簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。
誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。
企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。
其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。
所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
全面簡歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。
因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。
當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。
經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。
冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。
言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。
盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。
前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
不要使用拗口的`語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。
外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。
同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，"大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位"，"幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。
功夫不負(fù)有心人……"，"雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結(jié)尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)!"之類的口號(hào)。
這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
一份好的履歷，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正"第一印象"。
要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。
既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。
還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會(huì)更好。
簡歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個(gè)字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。
這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。
倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。
總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。
特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。
當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。
個(gè)人簡歷技巧篇十一
求職簡歷對(duì)于職場人士，是面試能否進(jìn)入的一個(gè)關(guān)鍵。對(duì)于畢業(yè)生來說寫好個(gè)人簡歷，非常重要。以下是“如何寫好個(gè)人簡歷呢”，希望能夠幫助的到您！
讓現(xiàn)在的應(yīng)屆大學(xué)生非常頭疼的事情就是在找工作的時(shí)候，應(yīng)該怎么樣寫自己的簡歷，怎么寫才能讓面試官覺得不錯(cuò)，非常多的剛剛畢業(yè)的大學(xué)生都非常的頭疼這件事，因?yàn)楹啔v寫不好，就表示面試官對(duì)你的第一印象就不好啦。一般寫簡歷主要掌握這樣五個(gè)關(guān)鍵詞就可以了。
1.職位名稱。
職位名稱在簡歷的`顯眼位置，hr往往會(huì)第一時(shí)間關(guān)注它。美化職位名稱，通常是為了證明自己的能力和資歷，但是這么做的結(jié)果常常事與愿違。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位，并在簡歷上說自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過高。你就會(huì)因?yàn)檫^分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì)。
職場專家建議，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多。
2.工作時(shí)間。
hr的時(shí)間觀念都十分強(qiáng)，所以我們在描述工作時(shí)間的時(shí)候也要盡量精確要月份。在工作時(shí)間這個(gè)問題上，很多找工作的人往往在簡歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會(huì)精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意。
如果你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個(gè)大問題。
3.工作技能。
你可以在某個(gè)范圍內(nèi)描述自己的專業(yè)能力，注意用詞。比如在針對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)方面，是“受過培訓(xùn)”還是“熟悉使用”；在經(jīng)驗(yàn)上，是“扎實(shí)地理解”還是“獲得資格證明”；在專業(yè)知識(shí)上，是“擁有可以證明的成績”還是“很強(qiáng)的能力”等等。
4.教育背景。
教育背景的分量有多重?取決于你的態(tài)度!沒有人希望自己因?yàn)榇髮W(xué)肄業(yè)而早早遭到淘汰，所以一些人會(huì)列出在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)間，而不提學(xué)位證書的事兒。但這一點(diǎn)恰恰就會(huì)讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的心虛。
如果大學(xué)沒能畢業(yè)，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過的課程，得到的分?jǐn)?shù)、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。如果你能附加上沒能完成學(xué)業(yè)的原因，比如因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)原因所迫等等。如果你確實(shí)獲得了學(xué)位證書，那么就誠實(shí)點(diǎn)兒寫出你的專業(yè)，不要在這個(gè)問題上作假哦。
5.工作成績。
工作成績是展現(xiàn)你的最好內(nèi)容。在對(duì)工作成績的描述上，求職者最容易犯的錯(cuò)誤是把團(tuán)隊(duì)的成功拿來作為自己的。如果你把曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果歸功于自己一個(gè)人身上。一旦事情敗露，降職大概是最好的結(jié)果。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是，這會(huì)讓用人單位覺得你很以自我為中心。
你去應(yīng)聘首先就是需要在簡歷里面明確自己需要應(yīng)聘的職位是什么，在介紹自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，最好精確到月份，然后就是需要介紹一下自己都有哪些工作技能，都會(huì)感謝什么，教育程度是多少，還有就是不要虛報(bào)自己的工作成績，如果被發(fā)現(xiàn)，后果很嚴(yán)重。
個(gè)人簡歷技巧篇十二
個(gè)人簡歷表格是怎么樣的？如何制作個(gè)人簡歷表格？以下為大家提供一份個(gè)人簡歷表免費(fèi)下載，僅供各位在撰寫求職簡歷時(shí)參考。
簡歷編號(hào)：
更新日期：
無照片。
姓名：
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
肇慶。
身材：
163cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
其它所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
外貿(mào)助理。
工作描述：
主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)德國客戶及其相關(guān)業(yè)務(wù)。
離職原因：
遷址。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
其它所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流。
擔(dān)任職務(wù)：
翻譯。
工作描述：
主要負(fù)責(zé)出國留學(xué)文件翻譯，以及處理出國留學(xué)申請(qǐng)表格。
離職原因：
實(shí)習(xí)期結(jié)束。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
翻譯。
工作描述：
參加第6屆意大利琳瑯沛麗皮革展(琶洲展館)，為琳瑯沛麗（廣州）顧問有限公司工作，主要負(fù)責(zé)接待意大利及西班牙參展商。
離職原因：
兼職。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
外貿(mào)助理。
工作描述：
1.負(fù)責(zé)所分派客戶來往商務(wù)信件翻譯，作客戶戶外隨行翻譯，帶客戶參觀工廠及市場。
2.通過各大商業(yè)網(wǎng)站搜索中國境內(nèi)制造商信息，篩選優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品供應(yīng)商。
3.與供應(yīng)商作價(jià)格協(xié)商，制作報(bào)價(jià)表。
4.負(fù)責(zé)與外國客戶聯(lián)系以及跟進(jìn)訂單。
離職原因：
實(shí)習(xí)期結(jié)束。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
會(huì)務(wù)人員。
工作描述：
參加第22屆中國廣州國際家具博覽會(huì)，為廣州華展展覽有限公司工作，主要負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的'推廣。
離職原因：
兼職。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
翻譯。
工作描述：
作為海珠區(qū)青年志愿者協(xié)會(huì)的一員，參加103屆廣交會(huì)千人志愿服務(wù)活動(dòng)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
翻譯。
工作描述：
作為海珠區(qū)青年志愿者協(xié)會(huì)的一員，參加102屆廣交會(huì)千人志愿服務(wù)活動(dòng)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
商務(wù)英語。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
廣州大學(xué)。
應(yīng)用英語(商務(wù)方向)。
大學(xué)英語六級(jí)、英語口語比賽專業(yè)組二等獎(jiǎng)、全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)證書。
語言能力。
外語：
英語優(yōu)秀。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
在校期間擔(dān)任宣傳委員以及學(xué)院心理協(xié)會(huì)宣傳部干事，主要負(fù)責(zé)外語系以及。
協(xié)會(huì)活動(dòng)的宣傳工作。
工作能力：
2.有良好的組織能力和與人溝通的能力；
3.愛好廣泛，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，并能起帶頭作用；
4.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，具團(tuán)隊(duì)精神；
5.有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
在校獲獎(jiǎng)情況：
2009年獲得“優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號(hào)。
2009年獲得廣州大學(xué)年度獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)。
2009年獲得“廣州市三好學(xué)生”稱號(hào)。
2008年獲得廣州大學(xué)年度獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)。
2008年學(xué)院“迎亞運(yùn)，學(xué)英語”演講比賽專業(yè)組第二名。
2008年通過了大學(xué)英語六級(jí)考試。
2008年學(xué)院科學(xué)藝術(shù)節(jié)插花比賽二等獎(jiǎng)。
2007年獲得廣州大學(xué)年度獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)。
2007年通過了大學(xué)英語四級(jí)考試。
2007年獲得了高等學(xué)校英語應(yīng)用能力考試a級(jí)證書。
2007年“真功夫”第102屆廣交會(huì)優(yōu)秀志愿者。
2007年獲得學(xué)院墻報(bào)評(píng)比一等獎(jiǎng)。
2006年獲得了全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)證書。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
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個(gè)人簡歷技巧篇十三
很多求職者求職條件不相上下，但是求職命運(yùn)卻相差甚遠(yuǎn)。有些求職者的個(gè)人簡歷一經(jīng)投遞就能夠獲得面試機(jī)會(huì)，但是有些人多次投遞出大量的個(gè)人簡歷都無法獲得面試機(jī)會(huì)。出現(xiàn)這種情況顯然不是因?yàn)榍舐氄邇?yōu)勢不足，而是因?yàn)樵诰帉憘€(gè)人簡歷時(shí)沒有掌握技巧。想要求職成功掌握求職技巧提高個(gè)人簡歷通過率的唯一方法。因此在打造個(gè)人簡歷時(shí)，要知道如何合理使用技巧。
1)在編寫個(gè)人簡歷時(shí)首先需要學(xué)會(huì)控制篇幅，在編寫過程中需要注重言簡意賅。切勿將個(gè)人簡歷編寫成個(gè)人論文，要知道招聘人員并不是你的大學(xué)導(dǎo)師。個(gè)人簡歷注重的就是簡字，建議求職者在打造過程中將篇幅控制在一張紙內(nèi)。這樣簡潔明了能夠讓招聘人員一眼能夠看到亮點(diǎn)的個(gè)人簡歷，才能夠具備競爭能力。
2)個(gè)人簡歷中能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能甚至工作態(tài)度作為重點(diǎn)來編寫，但是需要注意不能夠?qū)⑶舐毿砸约凹彝ケ尘白鳛榱咙c(diǎn)。個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)非常重要，因此一定要結(jié)合自身優(yōu)勢，不要妄想通過一些無關(guān)緊要信息為自己贏得面試機(jī)會(huì)。
3)將個(gè)人簡歷制作完畢之后還需要反復(fù)檢查，以免在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)任何錯(cuò)誤。因此在投遞之前需要反復(fù)檢查至少三遍，必須要保證個(gè)人簡歷的正確性。因?yàn)橐粋€(gè)小錯(cuò)誤會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你的求職態(tài)度有問題，所以想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)還需要注重細(xì)節(jié)問題。
1)凸顯自身優(yōu)勢。
想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，在制作個(gè)人簡歷時(shí)就需要知道如何凸顯自身優(yōu)勢。在制作個(gè)人簡歷之前，求職者需要知道自身有哪些優(yōu)勢能夠吸引招聘人員。如果說求職者在職場中混跡多年必定擁有非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)候在制作個(gè)人簡歷時(shí)就需要將工作經(jīng)驗(yàn)作為重點(diǎn)編寫的對(duì)象。不過也有很多求職者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)候就可以在個(gè)人簡歷中著重編寫自己的學(xué)業(yè)成就或者專業(yè)能力。這種編寫方式會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你是一個(gè)有待發(fā)展的人才，從而給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
2)內(nèi)容言簡意賅。
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)除了需要凸顯自身優(yōu)勢，還需要做到內(nèi)容言簡意賅。每個(gè)用人單位平均每天都收到很多個(gè)人簡歷，而招聘人員每天的工作就是在這些個(gè)人簡歷中篩選出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，并且發(fā)送面試邀請(qǐng)。因此過于冗長的個(gè)人簡歷會(huì)讓招聘人員失去瀏覽的耐心，只有內(nèi)容簡潔豐富的個(gè)人簡歷，才能夠讓招聘人員有瀏覽的興趣。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)需要突出簡字，只有這樣的編寫方式才能夠?yàn)樽约韩@得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡歷技巧篇十四
很多求職者求職條件不相上下，但是求職命運(yùn)卻相差甚遠(yuǎn)。有些求職者的個(gè)人簡歷一經(jīng)投遞就能夠獲得面試機(jī)會(huì)，但是有些人多次投遞出大量的個(gè)人簡歷都無法獲得面試機(jī)會(huì)。出現(xiàn)這種情況顯然不是因?yàn)榍舐氄邇?yōu)勢不足，而是因?yàn)樵诰帉憘€(gè)人簡歷時(shí)沒有掌握技巧。想要求職成功掌握求職技巧提高個(gè)人簡歷通過率的唯一方法。因此在打造個(gè)人簡歷時(shí)，要知道如何合理使用技巧。
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個(gè)人簡歷技巧篇十五
就相關(guān)的調(diào)查信息顯示，經(jīng)過指導(dǎo)后的個(gè)人簡歷通過率可以提高百分之四十以上，于是很多人在寫個(gè)人簡歷的的時(shí)候就會(huì)非常在意其寫作的技巧。在個(gè)人簡歷的編寫技巧上， 分為幾種，前提也是要根據(jù)不同的企業(yè)來寫出不同個(gè)人簡歷。下面就來簡單的分析一下國企與外企對(duì)個(gè)人簡歷的不同要求。
1，個(gè)人信息方面
國企單位對(duì)個(gè)人簡歷中的細(xì)細(xì)要求的非常全面，從簡單的個(gè)人姓名、年齡、性別，到聯(lián)系方式，還有正是面貌、籍貫、出生地、民資以及招聘等等。而且外企在個(gè)人信息上所要求的就比較簡單了，一般只要有姓名、地址和聯(lián)系方式就可以了，其他的信息不需要最好不要寫，有一些外企比較忌諱的`信息寫了還是一種麻煩。
2，教學(xué)經(jīng)歷方面
教育經(jīng)歷在個(gè)人簡歷中是非常重要的一個(gè)項(xiàng)目，在這里國企單位的要求就比較簡單了，只需要提供一些教育的學(xué)校以及時(shí)間和學(xué)歷即可。而外企單位在此方面的要求，要全面一些，包括你所的就讀的學(xué)校、專業(yè)、研究的方向，還有在學(xué)校的表現(xiàn)，學(xué)習(xí)成績以及學(xué)習(xí)的獎(jiǎng)勵(lì)等等。
3，工作經(jīng)驗(yàn)方面
國企的招聘上在職位申請(qǐng)方面對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求非常高，有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)則求職會(huì)高出很多，不過如果是不相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)基本上也就沒有什么作用了。 而外企對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求上，不是以相關(guān)度為重點(diǎn)，而是關(guān)于工作的文化上，看是否是適合在本企業(yè)工作。
個(gè)人簡歷技巧篇十六
只要你還處于就業(yè)空窗期，就需要打造出一份能夠獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡歷。因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，從而有可能擺脫就業(yè)空窗期。職場如戰(zhàn)場，在求職路上有很多競爭者。想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要知道掌握招聘官的喜好是制作個(gè)人簡歷小竅門。知道招聘人員喜歡什么不喜歡什么，才能夠在制作個(gè)人簡歷時(shí)對(duì)癥下藥，從而才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。
控制篇幅長短杜絕細(xì)節(jié)問題。
有些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)習(xí)慣將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，認(rèn)為只有這樣自己才能夠憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。但是實(shí)際上并非如此，一份內(nèi)容過于瑣碎篇幅又十分冗長的個(gè)人簡歷時(shí)無法獲得招聘人員認(rèn)可的。因此在制作個(gè)人簡歷時(shí)一定要將篇幅控制在一頁紙內(nèi)，并且在打造時(shí)不能出現(xiàn)任何細(xì)節(jié)問題。細(xì)節(jié)決定成敗，在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)細(xì)節(jié)問題會(huì)讓招聘人員認(rèn)為求職者的態(tài)度不端正。因此在制作個(gè)人簡歷時(shí)需要重視以上所述，避免因?yàn)檫@種問題失去面試機(jī)會(huì)。
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)，還需要重視結(jié)合自身優(yōu)勢。只有將自身優(yōu)勢傳達(dá)給招聘人員，才能夠增加個(gè)人簡歷的競爭能力。以一種最直觀的方式向招聘人員證明自己能夠比其余競爭者更加適合這個(gè)職位，才能夠憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。
求職路上從來不乏個(gè)人簡歷的身影，因?yàn)橹挥型ㄟ^個(gè)人簡歷求職者才能夠?qū)⒆约呵舐氁庀虮磉_(dá)給招聘人員。有些人能夠憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，但是有些人多次投遞個(gè)人簡歷都無法獲得招聘人員的.認(rèn)可。
這并不是因?yàn)榍舐氄叩那舐殫l件出現(xiàn)了問題，而是因?yàn)閭€(gè)人簡歷的制作方式出現(xiàn)了偏差。
想要憑借個(gè)人簡歷獲得招聘人員認(rèn)可，就需要知道什么內(nèi)容是不能夠在個(gè)人簡歷中提及的。
專家建議個(gè)別內(nèi)容不需要在個(gè)人簡歷中提及：
1)家庭背景。
有些求職者想要憑借自己殷實(shí)的家境獲得招聘人員的認(rèn)可，于是在個(gè)人簡歷中著重編寫自己的家庭背景。實(shí)際上這種編寫方式不僅不能夠提高個(gè)人簡歷的通過率，還會(huì)讓招聘人員感到反感。
要知道用人單位中需要的是具備求職優(yōu)勢的人才，而不是想要憑借家庭背景獲得面試機(jī)會(huì)的米蟲。
因此在編寫個(gè)人簡歷時(shí)不建議著重編寫家庭背景，這種個(gè)人簡歷不具備任何實(shí)質(zhì)性的求職意義。
2)薪水問題。
一般想要求職成功的求職者分為兩種：第一種是想要在用人單位積累經(jīng)驗(yàn)自己創(chuàng)業(yè)的，第二種就是想要在用人單位憑借自己的雙手賺錢養(yǎng)活自己的。
答案無疑是否定的，因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位都是秉承著多勞多得的原則，所以在招聘人員還不知道你工作能力的情況下提出這種問題，無疑會(huì)讓你的個(gè)人簡歷失去競爭能力。
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個(gè)人簡歷技巧篇十七
想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷，這種個(gè)人簡歷才具備戰(zhàn)勝其余競爭者的能力，從而才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。個(gè)人簡歷是求職者的個(gè)人廣告，好的廣告能夠吸引招聘人員并且能夠?qū)⒆约和其N給用人單位，而相對(duì)來說比較差強(qiáng)人意的個(gè)人簡歷則無法獲得面試機(jī)會(huì)，從而與面試機(jī)會(huì)擦肩而過。想要一次性求職成功，就需要按照招聘人員的喜好編寫個(gè)人簡歷。
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候一定要將篇幅控制在一張紙內(nèi)，因?yàn)檎衅溉藛T每天都需要瀏覽大量的個(gè)人簡歷，所以篇幅過長的個(gè)人簡歷會(huì)讓招聘人員失去瀏覽的興趣。個(gè)人簡歷不是個(gè)人論文，只有簡潔明了的個(gè)人簡歷才能夠讓招聘人員一眼就能夠看到重點(diǎn)表達(dá)的內(nèi)容，從而才能夠?qū)τ趥€(gè)人簡歷青睞有加。在編寫過程中一定要注重言辭的使用，切勿過于拖沓不要因?yàn)槠唛L而失去面試機(jī)會(huì)。
二、將優(yōu)勢傳達(dá)給招聘官。
編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候除了需要控制篇幅，還需要在編寫時(shí)憑借個(gè)人簡歷將自身優(yōu)勢傳達(dá)給招聘人員，只有這樣才能夠向招聘人員證明自己更加適合這份工作。在編寫自身優(yōu)勢時(shí)不要盲目一定要結(jié)合求職意向，否則會(huì)出現(xiàn)適得其反的效果，要知道只有與求職意向緊密相連的求職優(yōu)勢才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
簡歷模板起到適得其反的效果。
求職路上從來不乏求職者，只有能夠經(jīng)得住反復(fù)篩選的個(gè)人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。為了能夠增強(qiáng)個(gè)人簡歷的競爭力，專家建議在簡歷模板上花心思，要知道雖然說簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架，但是很少有求職者注重過簡歷模板，原因是我國用人單位對(duì)于簡歷模板一直都沒有明確的要求，已導(dǎo)致在制作個(gè)人簡歷的過程中會(huì)自主忽視簡歷模板，實(shí)際上制作完美個(gè)人簡歷首要任務(wù)是選擇簡歷模板，因此一定要掌握選擇簡歷模板的方式。
在選擇簡歷模板時(shí)不少求職者容易走極端，比如說有些人為了吸引招聘人員的目光，會(huì)選擇過于花哨的簡歷模板。這種花哨的簡歷模板的確能夠吸引招聘人員的目光，但是卻不會(huì)為個(gè)人簡歷增光添彩。因?yàn)檫@種簡歷模板會(huì)加大簡歷內(nèi)容的閱讀難度，從而會(huì)讓招聘人員失去閱讀的.興趣。在選擇簡歷模板的時(shí)候切勿給人一種虛有其表的感覺，只需要適當(dāng)增加一些設(shè)計(jì)即可過多反而會(huì)適得其反。
選擇簡歷模板的時(shí)候有需要避免過于花哨，編寫簡歷內(nèi)容則需要避免過于自信。有些求職者認(rèn)為自己的求職優(yōu)勢十分突出，于是在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候會(huì)向招聘人員提出薪水要求。這種要求在個(gè)人簡歷中提及十分突兀，因?yàn)楝F(xiàn)在都是按勞分配薪水，所以在招聘人員還不知道你工作能力的前提下提及薪水要求，未免有些太過冒險(xiǎn)，人外有人不要對(duì)自己盲目自信否則會(huì)降低個(gè)人簡歷的通過率。
簡歷模板與簡歷內(nèi)容組成了個(gè)人簡歷，在編寫時(shí)需要知道制作完美個(gè)人簡歷有講究首要任務(wù)是選擇簡歷模板，只有憑借簡歷模板吸引招聘人員的目光，才能夠?yàn)樽约旱膫€(gè)人簡歷爭取被優(yōu)先閱讀的權(quán)利。當(dāng)然為了避免讓自己的個(gè)人簡歷金絮其外敗絮其中，求職者還需要在簡歷模板中填寫能夠獲得招聘人員認(rèn)可的簡歷內(nèi)容。
a-選擇優(yōu)質(zhì)的簡歷模板能夠成就個(gè)人簡歷。
大多數(shù)求職者都不會(huì)制作簡歷模板，這個(gè)時(shí)候可以在上專業(yè)的網(wǎng)站上選擇，這樣的簡歷模板雖然不會(huì)在很大幅度上提升個(gè)人簡歷的競爭能力，但是卻能夠保證模板分布的合理性以及簡歷內(nèi)容的閱讀性。如果想要制作出能夠讓招聘人員眼前一亮的簡歷模板，可以在簡歷模板上適當(dāng)?shù)脑黾右粋€(gè)自己的設(shè)計(jì)作品，不管是logo還是圖標(biāo)都能夠?yàn)楹啔v模板加分。
b-編寫萬無一失的簡歷內(nèi)容能夠獲得面試。
在選擇優(yōu)質(zhì)的簡歷模板之后，就需要掌握簡歷內(nèi)容的編寫方式。在編寫簡歷內(nèi)容時(shí)要知道什么能夠著重提及，什么不能在個(gè)人簡歷中表現(xiàn)出來。在簡歷內(nèi)容的編寫中可以將工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能以及自我評(píng)價(jià)作為求職優(yōu)勢，但是卻不能講家庭背景作為簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)，否則會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你不具備求職優(yōu)勢。只有注重簡歷內(nèi)容與模板的制作，才能夠憑借制作個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)從而擺脫就業(yè)空窗期。
個(gè)人簡歷技巧篇十八
以下是我對(duì)百度優(yōu)化的一些心得，希望對(duì)大家能起到一點(diǎn)啟發(fā)及引導(dǎo)作用，由于水平有限，不當(dāng)之處還請(qǐng)各位大俠指正，先行謝過！好了，進(jìn)入...
以下是我對(duì)百度優(yōu)化的一些心得，希望對(duì)大家能起到一點(diǎn)啟發(fā)及引導(dǎo)作用。由于水平有限，不當(dāng)之處還請(qǐng)各位大俠指正，先行謝過！好了，進(jìn)入正題。經(jīng)過幾次與百度的正面對(duì)話，了解到，百度是嚴(yán)禁使用優(yōu)化手段提高網(wǎng)站排名。（注意：他們是說禁止優(yōu)化，并不是禁止作弊！不管他的目的是什么，做好排名依然是我們的工作）以下是我總結(jié)的一些被百度認(rèn)為是優(yōu)化的手段：
(1)title，眾所周知，是決定排名的一個(gè)非常重要的因素。當(dāng)然，百度不是白癡，所以，他們也會(huì)根據(jù)title的寫法來給你的網(wǎng)站判刑。盡管如些，我們還是可以在此做做文章。我們選擇的關(guān)鍵字毫無疑問地放在最前面，但此處關(guān)鍵字出現(xiàn)的次數(shù)不能大于2，而且最好是一些描述性文字，而不是單純的關(guān)鍵字堆砌。以下是我寫過的一個(gè)title，主關(guān)鍵字是“小游戲”：
仔細(xì)看看，你會(huì)發(fā)現(xiàn)更好東東。
又過一關(guān)了。
(3)頁面優(yōu)化問題：
切忌在頁面最頂端或者任何位置突顯關(guān)鍵字。（這句話你細(xì)細(xì)品味一下，不同的人會(huì)有不同的體會(huì)，也會(huì)有不同的解決方法）當(dāng)然，也不能以任何的方式增加關(guān)鍵字密度。例如：這是我優(yōu)化過的一個(gè)網(wǎng)站的頂部描述，關(guān)鍵字為“小游戲”：
(4)鏈接問題：
為了進(jìn)一步打擊優(yōu)化網(wǎng)站，百度還有一個(gè)強(qiáng)硬措施就是對(duì)于與優(yōu)化網(wǎng)站鏈接給予降權(quán)處理。解決方法，用flash轉(zhuǎn)向?qū)崿F(xiàn)，下載這個(gè)flash文件（網(wǎng)址/），然后以以下形式寫鏈接地址，網(wǎng)址?url=網(wǎng)站即可解決此問題。
上面敘述的是一些大家都優(yōu)化網(wǎng)站時(shí)容易忽略的要素，“google是搜索引擎的標(biāo)準(zhǔn)，做好google優(yōu)化在其他搜索引擎上也會(huì)有不錯(cuò)的排名?！钡俏覀儾荒芤詆oogle的模式去優(yōu)化中文網(wǎng)站，如果你還在乎百度的話。百度在中文搜索中無疑還占據(jù)一個(gè)很大的份量，如果你要與他過不去，我可以肯定你是一個(gè)跟錢過不去的家伙。我做的一個(gè)主關(guān)鍵字“小游戲”，n多關(guān)鍵字排行超好，在百度也曾風(fēng)光過一陣子，每天帶來接近兩萬個(gè)ip流量。如今風(fēng)光不再，痛定思痛，得出以上一些簡單經(jīng)驗(yàn)。由于還沒經(jīng)過實(shí)踐，所以也不能斷言這是正確的。
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