規(guī)章制度建設工作計劃（專業(yè)18篇）

計劃的執(zhí)行需要堅持和自律，不能輕易放棄或修改。制定計劃時，要設定明確的時間限制和目標達成標準，以激勵和推動自己的行動。這些范文展示了不同領域和層面的計劃，供大家學習和借鑒。

規(guī)章制度建設工作計劃篇一

一、指導思想：

本著“營造氛圍、培養(yǎng)習慣、提高素質(zhì)”（即：營造團結(jié)、文明、友愛、積極向上的宿舍文化氛圍；培養(yǎng)軟件班同學良好的學習、生活和工作習慣；提高廣大同學的自身素養(yǎng)）的指導思想，為學生成才營造良好的文化環(huán)境，實現(xiàn)宿舍文化建設的長效管理，提升宿舍文化建設在素質(zhì)教育中的地位與作用，注重工作實效，調(diào)動學生主體在過程中的積極作用。

二、主要目標

1、宿舍文化建設的目標：宿舍全員參與；美化居住環(huán)境，提高文明修養(yǎng)，濃郁文化氛圍，培養(yǎng)良好習慣，提高綜合素質(zhì)。

2、宿舍文化建設的目的：配合落實素質(zhì)拓展計劃；豐富宿舍文化建設內(nèi)涵（強化并注入審美文化、思想道德文化、人際交往文化、行為文化、心理文化、制度文化等）；實現(xiàn)宿舍文化建設的制度化和長效管理。

3、宿舍衛(wèi)生區(qū)域——包括：所在的宿舍，走廊、廁所、盥洗間及宿舍區(qū)的公共衛(wèi)生。由值日生、寢室長、宿管阿姨和總院及院學生會生活部負責管理并考核。

三、宿舍衛(wèi)生要求：

（一）總體要求：

四凈：桌子抹凈、地面掃凈、臟物除凈、床鋪干凈。

三線：桶盆一線、被子一線、鞋子一線。

二無：無積水、無垃圾紙屑。

一查：學生會督查。

（二）、宿舍內(nèi)衛(wèi)生要求：

1、門窗：門前、門后擦干凈；窗玻明凈，窗臺、窗框干凈無污物，禁止隨地吐痰，亂拋瓜皮果殼、紙屑及其它廢棄物。

2、桌凳擺放整齊，框架邊角無雜物和積塵，桌面干凈美觀，裝飾品定期除塵。

3、地面包括門前區(qū)域，先掃除雜物，再拖凈，無污泥積水和口香糖等黑斑塊。

4、及時清倒垃圾，確保宿舍內(nèi)環(huán)境潔凈。衛(wèi)生工具擺放有序（廢品收集放置有序）。嚴禁將雜物倒入廁所的水池內(nèi)，由此亂倒雜物引起的下水道堵塞者，應承擔疏通費和受損件修補費。

5、禁在墻上亂涂亂畫或打手印、球印、腳印等，墻壁（包括走廊），保持干凈無塵，無腳印、球印或其它黑印，瓷磚干凈光亮。屋頂、墻角、走廊角無蛛網(wǎng)和吊灰。

6、各宿舍，對本宿舍內(nèi)及包干區(qū)，按項目明確分工，定責定人，認真打掃，個人床鋪，自行清潔，床單、枕巾、被子按要求擺放，并能做到每月洗一次，保持干凈整潔。

（三）、宿舍區(qū)域的走廊、樓梯、廁所、盥洗間：

1、走廊

（1）先掃后拖，確保地面干凈、無積水，無口香糖等黑斑塊。

（3）樓邊窗，要擦干凈、無灰塵。

2、廁所、盥洗間

每天沖凈便池，地面先掃后拖無雜物，無污泥積水；墻面、擋板、門窗擦干凈，無腳印或其它黑印等；屋頂、墻角、走廊角無蛛網(wǎng)和吊灰；衛(wèi)生工具擺放有序。

四、檢查與考核：

1、檢查辦法：學生會定期檢查和不定期抽查相結(jié)合，及時反饋與整改相結(jié)合。

2、考核辦法：每月考核，根據(jù)學生會檢查情況匯總，評出優(yōu)、良、中、差等級的宿舍，納入班級個人考核。

3、獎懲方法：根據(jù)每月衛(wèi)生檢查情況匯總，作文明宿舍和先進班集體評選條件之一。

五、其它：

1、請所有學生能在小事中提高自身素質(zhì)，時刻以“不以善小而不為，不以惡小而為之”做為自身做事的準則。

2、請班長及全體班委會做好帶頭作用,，加強平時對同學的引導管理，干部干部,先干一步,做好模范帶頭作用.

本制度由于是第一次制定,不足之處在所難免.我們一直都在努力,將在實施過程中逐步完善,軟件班的同胞們,來,讓我們做得更好!

2012級軟件技術(shù)i班

2012.11.13

學生宿舍系住校生的主要生活、學習的場所,住宿生的一日生活是否有序,直接關系到校風的建設，關系到住宿生的切身利益。創(chuàng)設一個良好的宿舍環(huán)境，不僅能提高住宿生的品德修養(yǎng)，增強住宿生的獨立生活和自理能力，還能確保學生有一個良好的學習、生活條件，樹立正確的輿-論風氣。

一、 學生宿舍紀律要求

1、學生宿舍由德育處統(tǒng)一管理，所有在校生必須服從德育處管理，自覺遵守各項規(guī)章制度；學生按學校事先統(tǒng)一安排的床位就宿，未經(jīng)生活老師同意不得自行更換床位；學生住宿所用床上用品，均按學校統(tǒng)一要求規(guī)格購買，墊被厚度不得超過5公分，被子要方便折疊，蚊帳四角需做好掛鉤，方便收掛。

2、要遵守作息時間，每天按時起床，按時清掃衛(wèi)生，按時上課和晚自習并帶齊學習用具，無特殊情況不得隨便回宿舍，若確因身體原因，需回宿舍休息的，須出示由校醫(yī)和班主任（或值班教師）簽名的病假條，方可進入宿舍；按時上晚自習，按時熄燈就寢。熄燈后，必須保持安靜，不得洗漱、看書、說笑、吃喝、聽錄音機，熄燈后不得使用手電，任何人不得自行安裝和使用臺燈。

3、在樓內(nèi)必須保持安靜，不得追跑、打鬧，不得大聲喧嘩。

4、住宿生必須按指定床位就寢，不得自行更換，住宿生不得串樓層、串宿舍，男女生不得互串宿舍，住校生不得帶校內(nèi)外非住宿生進宿舍樓或留宿，不要在宿舍存放非住宿生的東西。

5、住宿生平日因病、因事回家，必須親自找班主任（或值班教師）和生管教師請假，經(jīng)同意后方可離校。周末不能回家者，應辦好留宿申請手續(xù)，經(jīng)德育處批準后，方可留宿（非外地學生，原則上周末不留宿）；星期日因故未能返校者，需家長親自與班主任或生活教師聯(lián)系，返校后補辦請假手續(xù)。

6、晚自習下課鈴響后,學生應在十分鐘內(nèi)關好門、窗，關好燈，迅速離開教室，回宿舍做好睡前準備工作.

及時勸阻，并向教師反映。

8、未經(jīng)允許不拆看他人的信件，不隨便使用和翻動他人物品，不隨便拿他人的物品，借錢、借物要歸還。

9、提倡艱苦奮斗的精神。住宿生的消費水平應符合家庭經(jīng)濟狀況，要節(jié)約開支，不攀比，不要追求過度消費。

10、住宿生節(jié)假日回家應主動向家長匯報自己在學校的`生活學習情況，積極主動幫助家里做力所能及的家務。

11、住宿生要有較強的人身安全意識，平日注意人身安全和用電、用火的安全，不得將電腦、手機、游戲機、電熱棒、電爐、電蚊香器、臺燈等帶到學校使用，不得隨便拆改電路、亂拉電線、亂安插座。

12、住宿生個人錢物放在小柜內(nèi)要及時鎖好，貴重物品不要帶到學校。校園內(nèi)禁止攜帶手機、小靈通等移動通訊工具。

13、住宿生要尊重教師和工人師傅，見面主動問好，要服從教師的教育和管理，要尊重工人師傅的勞動，不得以任何理由頂撞他人。

二、學生宿舍內(nèi)務衛(wèi)生要求

1、學生宿舍必須全天保持清潔衛(wèi)生。做到地面無垃圾，無碎紙、無果皮、無痰跡、無積水。做到墻壁上無腳印，不在宿舍內(nèi)外亂扔廢棄物。

2、學生宿舍必須整齊劃一。做到窗臺、柜頂、床上無雜物（雜物一律放入物品柜和床下抽屜內(nèi)。）床頭書架、學習書籍要擺放整齊。床上被褥要按要求疊好，碼放整齊。床上不得放各種包、袋、書本、衣物及其它雜物。床下放鞋，每人限帶3雙鞋（含拖鞋），毛巾統(tǒng)一疊放在盆沿上，床架上不允許掛任何東西。

3、住宿生每天必須按時、按要求完成個人內(nèi)務宿舍衛(wèi)生的清掃工作，早上8:00前，做好宿舍衛(wèi)生，接受值班領導和學生會的檢查。

4、堅持周三大掃除制度。每個住宿生必須按照大掃除分工的具體內(nèi)容和要求，完成大掃除任務。

5、住宿生一律在食堂就餐，不得在宿舍進餐，不得叫外賣。

6、要保持衛(wèi)生間的整潔衛(wèi)生，不得將廢棄物、果皮等倒入洗臉池及大小便池中，便后要立即沖水。

7、注意節(jié)水、節(jié)電，合理使用空調(diào)，做到人走燈滅。

8、住宿生要搞好個人衛(wèi)生，每天晚上熄燈前要洗臉、洗腳、刷牙。床單、枕巾、被套要保持清潔，定期換洗。

9、不得將個人衣服、鞋襪、破舊雜物等堆放在宿舍水池內(nèi)，要保持水池干凈整齊。

10、住宿生要支持宿舍長和值周生的工作，有不同意見要向教師提出，合理解決。

11、實行紀律衛(wèi)生檢查評比制度，當天公布檢查結(jié)果，每周進行以班為單位的積分評分統(tǒng)計，評比納入學校班級常規(guī)評比。

三、值日生和宿舍長工作職責

（一）值日生職責

1、各宿舍每人輪流負責一天值日工作。

2、值日生負責本宿舍全天的衛(wèi)生工作，每天拖洗地板，及時清理垃圾，不得將垃圾掃至床下及門外樓道，注意關燈鎖門。

3、值日生要按照宿舍一日常規(guī)要求，在起床、衛(wèi)生、掃除、熄燈等方面監(jiān)督檢查全宿舍同學的落實情況。如發(fā)現(xiàn)好人好事或違紀行為，必須于當日或次日晨主動向生活老師報告。

4、值日生必須服從宿舍長的督促和檢查，支持宿舍長工作。

（二）宿舍長職責

1、每學期由宿舍全體同學選出一名表現(xiàn)突出的同學作宿舍長。宿舍長要和宿舍成員一起，努力把本宿舍建成星級宿舍。

2、宿舍長必須提醒本宿舍同學按時起床、出操，按規(guī)定執(zhí)行有關請假制度、按時上課、上晚自習、按時熄燈。宿舍長有權(quán)督促檢查值日生及舍員的紀律、衛(wèi)生、財產(chǎn)保管等工作。宿舍長不負責任將追究宿舍長責任，同學不服從管理將追究同學責任。

3、宿舍長每天要清點本宿舍同學的出勤情況，對有事請假回家或外出未歸的同學，要在熄燈前及時匯報給值班老師。

4、宿舍長如發(fā)現(xiàn)舍員身體不適或思想情緒波動較大者，應及時向生管教師報告。

5、宿舍長要注意事故隱患及事故苗頭，發(fā)現(xiàn)問題及時請示匯報。

6、宿舍長對工作應認真負責，以身作則，起好模范帶頭作用。全宿舍同學應支持宿舍長工作。

四、學生宿舍公物保護要求

1、愛護宿舍的門窗、玻璃、窗簾、床、物品柜、抽屜、空調(diào)等公物，不得任意破壞。用手開門、關門要輕，不得摔門踢門。離開宿舍時要鎖好門。周六或節(jié)假日離校時要切斷電源，關好窗戶鎖好門。損壞公物者要賠償。

2、要愛護室內(nèi)、樓道的墻壁、樓梯扶手，不準在上面涂寫刻畫，不得在墻上釘釘子掛物品等。

3、不得向樓下潑水、扔廢棄物。

4、公物損壞后應主動向值班教師報告并到主管部門賠償，若不主動報告，經(jīng)查出加倍賠償。

5、凡故意破壞公物者，從嚴處理。

五、學生宿舍安全保衛(wèi)制度

1、要樹立安全意識，做好防火、防盜、防觸電事故等安全防范工作，發(fā)現(xiàn)可疑情況或險情，除冷靜處理外，應立即與生活老師聯(lián)系，做到防患于未然。

2、學生個人的少量零用錢、餐卡、等物品，一律放入物品柜中鎖好。

3、學生住宿只帶簡單行李、日常用品、常用必備的衣物等。貴重物品、多余物品及各種箱子、大提包等均不要帶到學校。

4、寢室內(nèi)不準帶火源，不玩火，不允許私自點蠟燭、蚊香，不燃燒廢棄物。

5、寢室內(nèi)嚴禁出現(xiàn)管制刀具、尖銳兇器等違禁品。

規(guī)章制度建設工作計劃篇二

公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。

一、員工聘用制度。

第一條為加強本公司隊伍建設，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。

應與本公司簽訂合同。

第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件：

(一)?？埔陨蠈W歷;。

(二)一年以上相關工作經(jīng)歷;。

(三)年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲;。

(四)計算機、設計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設計專業(yè)老師。

需有相關的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗;。

(五)無不良行為記錄;。

特殊情況人員，應屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準后方可考慮聘用。

第六條試用人員必須呈交下述材料。

(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

(二)學歷、職稱證明。

(三)個人簡歷。

(四)近期照片2張。

(五)身份證復印件。

第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一)基本工資待遇。

(二)試用人員不享有保險、生活補助等待遇。

第八條。

試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

二、崗位責任制度。

1、保質(zhì)、按時完成領導交給的各項工作任務，每天堅持寫工作日志及心得。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于學員及家長。

3、維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及學員情況。

6、領導交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成的應主動加班完成。

7、因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關人員有義務馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。

8、因教學培訓工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司及時調(diào)整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔賠償責任。

三、工資制度。

公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資。

(二)教學及宣傳獎：根據(jù)個人能力，通過對教學質(zhì)量的考核以及學員的反饋，制定教學獎，金額0000/月;根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況，給予每招生一個學員50-200元的獎勵。

(三)工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當月工資有異議者，應當及時提出。為了便于管理，公司采用壓薪制(半月工資)，待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：

1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配;。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作;。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。

四、福利待遇。

1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助。

3、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補助。

五、人事考核制度。

第一條目的。

(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作。

業(yè)務能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和工作效率。

第二條考核范圍。

(一)人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價。

(二)態(tài)度考核——對職工在職務工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價。

(三)能力考核——通過職務工作行為，觀察、分析和評價職工具有的能力。

(四)成績考核——對職工分擔的職務情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。

第三條考核執(zhí)行機構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行，其他考核由人事負責人負責考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務。

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規(guī)章制度建設工作計劃篇三

薪酬基礎和標準設定:。

員工獲得薪酬的原因不外乎兩點:第一,達到崗位任職要求;第二,按照崗位要求完成了各項工作的具體表現(xiàn)。但究竟什么是崗位的具體要求,怎樣評價完成具體工作的成績,需要公司人力資源部門完成編訂職位說明書、任職說明及績效考評指標等一系列基礎性工作。

人力資源部門首先需要分解公司經(jīng)營活動,確定相應的工作崗位,并以職位說明書的形式將崗位職責和任職資格明確下來。工作職責的界定、公司對崗位任職資格的要求合在一起,是確定崗位固定薪酬的基礎。

同時,為了評價完成具體工作的狀況,人力資源部門需要建立員工績效考評體系,包括績效考評指標、能力考評指標與態(tài)度考評指標等。公司通過考評員工在崗位上的工作業(yè)績表現(xiàn),確定其為公司業(yè)績作出的貢獻,進而確定員工獎金的發(fā)放比率。員工可能超出崗位對業(yè)績的基本要求,也可能達不到這個要求,這些都直接影響他們領取獎金的額度。員工業(yè)績考評結(jié)果是確定崗位業(yè)績獎金的基礎。

薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬設計:。

基于職務說明書和績效考評體系建立起來的薪酬制度,一般而言包括固定薪酬+業(yè)績薪酬+福利等形式。固定薪酬設計必須使員工薪酬水平保證相對的內(nèi)部公平與外部公平。內(nèi)部公平指薪酬能夠反映出各崗位對公司整體業(yè)績的價值貢獻,一般來說,人力資源部需要從三個方面對崗位進行評估:1.崗位對知識技能的要求2.崗位對解決問題能力的要求3.崗位承擔責任的大小。

人力資源部門利用分析的結(jié)果確定薪酬差異范圍,并設立崗位薪酬級別階梯。內(nèi)部公平隱含的意義之一,就是崗位之間的薪酬差距要體現(xiàn)出來。外部公平即薪酬是否具有市場競爭力。一方面,公司各崗位薪酬級別需要參考同行業(yè)薪酬水平進行調(diào)整,確保此薪酬水平下公司能招到合適的人才;另一方面,人力資源部門還需定時了解競爭對手薪酬變化情況,以確保公司薪酬水平保持動態(tài)競爭力。但是,由于崗位價值評估不可能完全準確,企業(yè)往往引入業(yè)績薪酬制度,目的是使薪酬結(jié)構(gòu)更公平、更加具有競爭力和靈活性,從而激發(fā)員工的積極性。

業(yè)績薪酬主要指由員工業(yè)績考評成績確定的業(yè)績獎金——從事相同工作的員工由于業(yè)績表現(xiàn)不同最終導致收入可能有較大差異。除此之外,公司也可能視年度效益情況決定是否發(fā)放年終獎金。福利是薪酬體系的必要補充,能有效緩沖員工對固定薪酬和業(yè)績薪酬的相對不滿。舉例來說,大多數(shù)外資企業(yè)就是通過提供優(yōu)惠的福利政策來降低員工流動率,人力資源部門也應參考其他企業(yè)的福利水平制定公司福利制度。

員工發(fā)展和薪酬提升:。

合理的薪酬體系要能推動員工薪酬水平不斷上升。人力資源部門必須明確不同崗位的職業(yè)發(fā)展路線,完善培訓制度,為員工提供競爭上崗或進一步提升的機會。一方面,人力資源部門需要主動實施培訓計劃,給員工提高技能的機會。員工技能的提高往往伴隨著工資級別的提高和工作業(yè)績考評的上升,這在以考核獎懲體系為核心的人力資源管理系統(tǒng)中顯得尤其重要。

規(guī)章制度建設工作計劃篇四

論規(guī)章制度建設的重要性和必要性基于在最近一個月實習當中看到的一些問題，在這里做一些贅述并淺談一下自己的看法。在公司五六聯(lián)動期間，公司的項目運作出現(xiàn)了一些問題，主管對于項目沒有起到足夠的重視，業(yè)務員工作熱情低下，對于公司所制定的項目紀律熟視無睹，導致項目前期的運作收效甚微，乃至于出現(xiàn)工作停滯。之所以出現(xiàn)這種情況，在我看來，究其原因在于兩點：

一、從大主管到屬員，在思想上倦怠，對工作喪失激情，對于項目不重視，甚至于對于項目紀律產(chǎn)生抵抗心里。

二、公司的規(guī)章制度建設不夠完善，執(zhí)行力度不夠，執(zhí)行不到位，這直接導致了對項目本身的不尊重，也間接的助長了員工的不良風氣。

定程度上，制度建設的重要性猶在思想建設之上。當今中國尤其重視法制建設，強調(diào)有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，而這四點，對于公司的經(jīng)營同樣有著不可忽視的作用。

那么制度究竟究竟是什么？對于公司而言，制度就是在一定條件下形成的，為維護人與人、人與公司之間相互關系的不可觸犯的一種行為制約。

而加強公司的制度化建設最大好處有這樣幾點：一、嚴格的規(guī)章制度是公司經(jīng)營的重要保證，是維持公司秩序，保障政令暢通的基本措施；二、嚴格的規(guī)章制度能夠?qū)⒐靖鲌F隊及其屬員凝聚在一起，發(fā)揮公司的整體優(yōu)勢，使公司內(nèi)外能夠更好的配合，避免由于公司中個別員工負面情緒的影響擴大，使公司的經(jīng)營管理產(chǎn)生波動甚至停滯；三、嚴格的規(guī)章制度可以為公司員工能力的發(fā)揮制定一個公平的平臺，不會因為游戲規(guī)則的不同、評分標準的不同，導致評定結(jié)果產(chǎn)生較大的誤差；四、嚴格的規(guī)章制度有利于更好的規(guī)范公司的工作流程，讓員工能夠在其中找對自己的位置，有法可依，使工作更順暢；五、嚴格的規(guī)章制度有利于公司員工的自我發(fā)展，公司員工由于有統(tǒng)一的標準可供參考，可以自己明了自己工作需要達到的標準，能夠?qū)ψ约旱墓ぷ饔幸粋€明確的度量，自己可以發(fā)現(xiàn)差距，有自我發(fā)展的動力和標準。

一個國家的管理靠法制，一個公司的管理靠制度，這是。

人人皆知的常識，但是在一個公司（如舞鋼公司）要真正實現(xiàn)制度化管理，抓好團隊建設，實現(xiàn)公司各項工作上的突破，則必須有一定的決心和魄力。在此，就加強舞鋼公司的制度化建設，推行制度化管理，談幾點個人的看法：

1.規(guī)章制度的執(zhí)行必須是剛性指標，不能留有彈性空間。

公司的規(guī)章制度就像是國家的法律，切忌朝令夕改和高舉輕放。公司的規(guī)章制度是普適性的，并非針對某個團隊或者個人，作為公司的員工所能考慮的，并非是和公司討論制度的合理性及修改問題，因為執(zhí)行可以說是員工的天職，員工唯一需要做到的就是如何在制度下做事，如何在制度之下規(guī)范自身的行為從而提高工作的效率。2.作為管理者，要加強執(zhí)行力度，做到有法必依、執(zhí)法必嚴。

作為制度的執(zhí)行者，首先要保證自己對于制度的尊重與重視，所有的規(guī)章制度必須嚴格落實到位，保持公司制度的權(quán)威性尤其重要。“規(guī)章制度上墻”，將公司制度貼于職場，并于晨會當中加強制度權(quán)威性及嚴肅性的宣導，堅決做到違反制度必罰，杜絕個別員工的僥幸心理。

3.要實現(xiàn)制度化管理，必須建立相應的考核機制。

須是更具操作性和標準化。在考核的過程中絕不能走過場，流于形式，而是應該把考核細化、量化，并建立檔案，使各項規(guī)章制度的考核真正落到實處，每個人既是制度執(zhí)行者，同時又是別人執(zhí)行制度的監(jiān)督者，經(jīng)過一定的時間，使單位上下形成一種制度管理的良好氛圍。

4、要實現(xiàn)制度化管理，必須不能放松思想工作。所以說，在現(xiàn)階段，我們只有加強公司的制度建設與執(zhí)行，才能避免未來遇到同樣的困境，亂世必用重典，只有通過嚴格執(zhí)行，才能有效地撥亂反正，扭轉(zhuǎn)當前的不良風氣，為公司未來的良性發(fā)展打下牢固的基礎。

劉若詩2015.7.9。

山東華泰標牌有限公司。

關于完善制度建設，加強執(zhí)行力度的通知。

全體員工：

古語曰“沒有規(guī)矩，不成方圓?！睂τ谄髽I(yè)管理來說，制度是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理行為的必要和重要手段。

隨著公司的發(fā)展，制定一套符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求、適應當前社會發(fā)展規(guī)范、行之有效的管理制度，對華泰公司來說已是迫在眉睫。

自2011年8月份以來，公司調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、制訂部門職責范圍、完善人力資源登記并相繼出臺了《產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度》、《關于進一步強化安全意識等事宜的通知》、《關于發(fā)放洗衣粉等員工福利用品的暫行規(guī)定》、《車輛管理制度》、《銷售提成制度》、《出差管理制度》、《機動車號牌風險防控制度》及公司工藝流程和成套的產(chǎn)品檢驗規(guī)范等。上述工作的完成標志著華泰公司的制度框架基本形成。

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。公司11月份出現(xiàn)的生產(chǎn)計劃管理問題暴露出了公司制度執(zhí)行力不足。企業(yè)如何自動協(xié)同有序的運作，這就需要制度和流程來保障，即所謂“制度管人，流程管事”。由于人的惰性存在，因此制度的執(zhí)行就必須要監(jiān)督、檢查。這才是管理的真正開始，這些問題解決好了，企業(yè)就發(fā)展了。

“制度管人、流程管事”，表現(xiàn)在企業(yè)管理上就是“一切按規(guī)章制度辦事”。即“有章可循，有章必循，違章必究”。有章可循是前提，遇到事情有據(jù)可查，有章可依。有章必循是核心，制定制度的目的是執(zhí)行制度，因此任何工作必須要按制度辦事，任何制度都要落到實處。違章必究是關鍵，能否將制度落地，檢查、監(jiān)督是很關鍵的環(huán)節(jié)，員工違章了，要有部門去監(jiān)督、去考核，這不是企業(yè)和員工“過不去”，而是加強企業(yè)管理的必須手段，可以加強制度的嚴肅性、加強制度的權(quán)威性，進而規(guī)范企業(yè)管理?！爸贫绕鸩荨贫葓?zhí)行—制度修訂”，是一個可持續(xù)的閉環(huán)，否則，制度建設過程就是單向的，不可持續(xù)的，不利于公司發(fā)展。公司目前出臺的制度正處于試用階段，不可避免的存在不足與缺陷，公司將根據(jù)實際情況逐一修訂、完善。同時，隨著公司的發(fā)展也必然會出臺新的制度與廢止和公司發(fā)展嚴重不符的舊制度。

下一步，公司將加大制度的宣貫力度，強化既有制度的執(zhí)行，希望全體員工高度重視，認真對待，在制度面前人人平等。我們有理由相信，公司現(xiàn)已出臺并逐步完善的規(guī)章制度，必將對全面提升華泰經(jīng)營管理水平和風險防范能力起到深遠和重要的推動作用。

特此通知。

二0一一年十一月三十日。

建立健全工作制度與管理制度。

2012年，在省局的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，以貫徹落實紅沙崗管委會人事工作會議精神為切入點，圍繞服務工業(yè)園這個中心，聯(lián)系單位實際，著力標本兼治，勇于求實創(chuàng)新，建立健全各項管理制度，規(guī)范工業(yè)園區(qū)執(zhí)法行為，形成政務公開、紀檢監(jiān)察、民主決策、多方監(jiān)督的全方位制度體系，促進我辦業(yè)務工作與黨風廉政建設工作的順利開展。

健全的工作制度：

我們高度重視各項規(guī)章制度的制訂和執(zhí)行，對工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問題從規(guī)律上找原因，反復出現(xiàn)的問題從制度上找原因，同時對已有的制度進一步完善，對缺失的制度進行制定和補充，對工作中出現(xiàn)新的工作內(nèi)容進行了制度配套。

（一）建立民主決策議事制度。

在領導班子討論決定問題時，始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發(fā)揚民主，如班子成員之間意見分歧較大，一時難以統(tǒng)一，除特殊緊急情況外，都暫緩決定，待進一步調(diào)查研究、核實清楚、交換意見后再行復議，并按照實事求是、少數(shù)服從多數(shù)的原則進行集中。健全機關辦公例會和增設全辦例會制度，每雙周一次例會，擴大了工作知情面。同時鼓勵職工建言獻策，分階段公開征集或出專題征集合理化建議，有效提高了單位決策的科學性、民主性和可操作性。

（二）建立規(guī)范執(zhí)法工作制度。

法文書，對案卷實行定期上報和檢查制度，并開展了工業(yè)行政執(zhí)法案卷評比活動，全面實現(xiàn)工業(yè)執(zhí)法文書電子打印。強化收費票據(jù)管理，強調(diào)專票專用原則，規(guī)范了票據(jù)領用程序，完全實現(xiàn)了財政票據(jù)電子化管理。

首先是通過制度規(guī)范工作程序。采取“發(fā)現(xiàn)問題查找制度，制定并依靠制度解決問題”這一做法，不斷完善，不斷探索，完善制度，規(guī)范程序。為全面規(guī)范和加強國有資產(chǎn)管理，進一步制定和完善固定資產(chǎn)的建設、管理和使用制度，確保了固定資產(chǎn)的質(zhì)量和使用效率。我們按照省局《關于開展局系統(tǒng)資產(chǎn)清查工作的通知》精神，下發(fā)了《關于開展資產(chǎn)清查工作的通知》，制定了《固定資產(chǎn)管理制度》、《固定資產(chǎn)報廢、處置管理制度》，并將單位資產(chǎn)的管理與使用提升到黨風廉政建設的高度，認真加以督查，保證了單位固定資產(chǎn)“來的明白，去的清楚”，圓滿完成固定資產(chǎn)清查任務，受到了省局領導的充分肯定。

其次是通過制度提升干部素質(zhì)。以建設學習創(chuàng)新型機關為目標，建立了學習長效機制，每位職工做到“四學”，即健全制度學，做到有學習陣地、有學習計劃、有學習資料、有學習記錄、有學習心得、有組織討論；拓寬內(nèi)容學，為部門訂閱《機關黨建》、《科學發(fā)展觀學習讀本》等資料，組織外出學習10余次，組織并參加專題學習討論5次，聽取黨課學習教育2次，黨委中心組學習12次；改進方式學，采取參加領導帶頭領學、播放光盤輔學、答題測試考學、集中參觀促學、學習交流互學等方式方法，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；注重效果學，堅持做到“眼勤”認真通讀原文，“腦勤”認真思考和領悟，“手勤”認真記好筆記、寫好。

心得體會。

“嘴勤”積極參與討論發(fā)言。

最后通過制度發(fā)揮黨員干部帶頭作用。一方面注重各項制度的建立完善，一方面注重制度的執(zhí)行落實，努力提高制度的執(zhí)行力，督促黨員干部帶頭執(zhí)行制度，自覺接受監(jiān)督。我辦從上到下形成一個共識，即作為一個黨員干部一定要帶頭執(zhí)行上級下發(fā)和本單位制定的各項規(guī)定，堅決做到令行禁止。

廉政建設工作更加符合實際，更加切實可行，更加富有成效；建立起教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，最大限度地遏制腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。靠制度打造了一支政治合格、紀律嚴明、作風過硬、業(yè)務精通的隊伍。

我們所做的工作雖然取得了一些成績，但與省局的要求，和兄弟單位相比，還有一定差距，我們將以此次會議為契機，積極貫徹落實此次會議精神，認真借鑒兄弟單位的好做法、好作風，積極改革用人制度，進一步加大勤政廉政建設力度，爭取為開創(chuàng)工業(yè)園管理新局面做出更大貢獻！

健全的管理制度：

近年來，民勤縣紅沙崗管委會在干部培訓過程中積極探索縣級黨校。

教學。

管理規(guī)范化的新途徑，以適應建設高素質(zhì)基層干部隊伍的要求，發(fā)揮干訓工作主渠道、主陣地的作用，具體做法是：

在培訓內(nèi)容上主動貼近基層，適應形勢需要。該校針對不同層次、不同類別干部的實際需要，精心設計培訓班次和培訓內(nèi)容。培訓注重理論與實際相結(jié)合貼近廣大干部的思想實際、工作實際，貼近地區(qū)改革和發(fā)展的實際。加強自身建設，優(yōu)化人才隊伍。采取“請進來”的辦法，引進社會人才，實現(xiàn)工業(yè)園資源的優(yōu)化配置。完善規(guī)章制度，規(guī)范管理培訓。在培訓過程中，主動配合組織部門研究下發(fā)了《干部脫產(chǎn)培訓學習考核制度》，嚴格考試、考核、學籍管理等項規(guī)定，嚴格培訓、調(diào)訓紀律，對培訓情況進行通報。年初，紅沙崗管委會干部培訓領導小組就制定了《全年干部培訓計劃》，各班次認真執(zhí)行教學計劃。

規(guī)章制度建設工作計劃篇五

1、嚴格遵守工作紀律。上班時間不得串崗、大聲喧嘩、做私活，不準打撲克或上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲。

2、上班不準遲到、不準早退，因公外出辦事時，應向人秘科匯報。3、嚴格遵守考勤和請銷假制度。實行不定時抽查的考勤制度。請假實行請假條審批制度。請假一天由分管領導批準；請假兩天以上由主任批準。請假條交人秘科統(tǒng)一管理。

4、認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。自覺遵守中央、省、市、區(qū)關于廉潔從政的其它各項規(guī)定。嚴格執(zhí)行工作日午間嚴禁飲酒的各項規(guī)定。

一、“十個嚴禁”

1、嚴禁工作日午餐飲酒。各級黨員干部除外事和對外商務活動外，工作日午餐一律不準飲酒（包括各類白酒、洋酒、紅酒、啤酒、含酒精的飲料等）。違反規(guī)定者，是縣處級干部的，全市通報批評；是科級領導干部的，第一次全市通報批評，第二次誡勉談話，并寫出書面檢查，第三次先停職檢查，再依照有關規(guī)定處理；是一般干部的，第一次全市通報批評，第二次誡勉談話，責令寫出書面檢查，第三次責令當事人停崗檢查。對違反禁酒規(guī)定的，在停職停崗檢查期間，只發(fā)基本工資（職務工資和級別工資），年度考核確定為不稱職等次。

2、嚴禁公車私駕。領導干部一律不得駕駛公車，違反規(guī)定的，第一次實行約談并作出書面檢查，第二次實行免職，再依照有關規(guī)定處理。對特殊崗位，確因工作需要的，必須報經(jīng)市紀委審核備案。

3、嚴禁借子女升學等事宜大操大辦。提倡不辦“升學宴”和婚喪嫁娶等各類酒宴，確需舉辦的，倡導節(jié)儉新風，不得大操大辦，借機斂財。副科級以上領導干部舉辦各類酒宴，必須按有關規(guī)定以書面形式將擬宴請時間、對象、規(guī)模提前一周向市紀委報告。

4、嚴禁鎮(zhèn)處干部“走讀”。加強鎮(zhèn)處干部住宿與值班制度執(zhí)行情況的考勤，干部值班無故一次不在崗的，給予通報批評，本人寫出書面檢查；二次不在崗的，進行誡勉談話；三次不在崗的，停職停崗檢查。除武穴辦事處和刊江辦事處之外的鎮(zhèn)處干部原則上每月在鎮(zhèn)處住宿不少于18天，不足18天的，按照有關規(guī)定實行責任追究。工作日鎮(zhèn)處書記、鎮(zhèn)長（主任）原則上必須保證有一個人在鎮(zhèn)處值班。5、嚴禁領導干部賭博。凡領導干部以贏利為目的參與打麻將、玩紙牌、電子游戲機等形式的賭博活動，一經(jīng)查實，一律先停職檢查，后按有關規(guī)定予以查處。

6、嚴禁黨政“一把手”直接分管人事、財務、基建和物資采購。市紀委將會同財政局、審計局等單位對各單位“一把手”四個不直接分管制度的落實情況進行檢查。對首次檢查沒有執(zhí)行的，其單位“一把手”要向市紀委作出書面說明；在首次檢查后15個工作日內(nèi)沒有執(zhí)行的，在全市范圍內(nèi)通報；一月內(nèi)沒有執(zhí)行的，追究其單位“一把手”紀律責任直至停撥該單位工作經(jīng)費。

7、嚴禁同城吃請。各部門、單位之間不得用公款相互吃請。屬領導干部參與的，一經(jīng)查實，第一次實行誡勉談話，第二次實行全市通報批評，第三次減撥該單位5%全年工作經(jīng)費。

8、嚴禁公款釣魚。嚴格禁止黨員、干部用公車、公款釣魚。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律在電視臺曝光。屬領導干部的，追究紀律責任。

9、嚴禁超編制和超標準配備使用公務用車。嚴格執(zhí)行鄂辦發(fā)[2011]109號文件精神，黨政機關公務用車配備排量在1.8升以下（含1.8升）、價格在18萬元以內(nèi)，使用年限未滿8年或行駛里程不足20萬公里的，一律不得更換。

10、嚴禁超標準使用和豪華裝修辦公室。按照上級有關辦公用房裝修使用的具體規(guī)定，本著“經(jīng)濟、實用”的原則，不得超標準、超預算，使用和豪華裝修辦公用房。

二、“五個嚴格”

1、嚴格控制各類檢查考核評比活動。能與目標責任制考核結(jié)合在一起的單項考核，由市委、市政府統(tǒng)一安排、統(tǒng)一實施；對同一部門有多項檢查考核任務的，精簡合并，減少批次。全市所有檢查評比項目一律報經(jīng)市委辦公室、市政府辦公室審核批準，并報市紀委監(jiān)察局備案。

2、嚴格落實領導干部值班、外出報告和請銷假制度。強化各級領導干部值班值守責任，確保全市上下政令暢通。縣處級領導離市外出，必須按相關規(guī)定向主管領導和主要領導請假報告，并抄送市委辦公室備案。各鎮(zhèn)處黨委書記、市委各部委、有關人民團體、群眾團體主要負責同志離市外出，必須視情況提前向市委報告。因緊急事項臨時外出的要及時報告。各鎮(zhèn)處政府主要負責同志、市政府辦公室、市政府工作部門、直屬事業(yè)單位、部門管理機構(gòu)、特殊經(jīng)濟組織等單位主要負責同志離市外出，按市政府有關規(guī)定報備，同時將外出報告抄送市委辦公室。離市外出人員歸來要履行銷假制度。市委督查室將定期督查通報領導干部外出報告和請銷假情況。

3、嚴格控制領導干部因公出國（境）。加強領導干部因公出國（境）管理，嚴格因公出國（境）活動審批及監(jiān)督，制止公款出國（境）旅游。

4、嚴格控制“三公”經(jīng)費。各單位公務接待費用、公務用車購置及運行費用、外出學習考察費用要詳細公開，做到總量控制，逐年遞減。5、嚴格規(guī)范公務接待行為。全市公務接待活動，要本著“務實、節(jié)約、有利于公務”的原則，按標準定點接待。要嚴格控制會議、學習、培訓等公務接待費用，不得以組織或參加會議、學習、培訓、聯(lián)誼活動等名義用公款相互宴請和請客送禮。

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，未盡事宜由相關職能部門出臺具體的操作辦法落實并予以解釋。

六志黨支[2011]10號。

六安市地方志辦公室。

關于進一步加強機關作風建設的制度。

為進一步加強辦公室機關作風建設，完善長效機制，提高工作效率，切實改進工作作風，并結(jié)合我辦實際，特加強和完善本制度如下：

一、認真執(zhí)行作息制度，嚴格考勤及請銷假。

（一）我辦全體人員上下班時間，按市政府統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，堅持每天按時上、下班，無特殊情況，不得遲到或早退。

（二）嚴格考勤。由指定專人負責每天考勤。制作考勤表，每天上下午逐人打考勤。無故不到工作崗位者視為缺勤?？记跁r無故不在崗者視為遲到、早退。

（三）認真履行請銷假：除因公出差、開會或執(zhí)行其他公務活動外，一律書面請假并及時銷假。

二、努力提高辦事效率。

（一）全辦工作人員要樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服各種不利于積極進取的思想觀念，努力形成認真負責、追求卓越的良好習慣。（二）加強協(xié)作，發(fā)揚團隊精神，遵守工作紀律，努力做好本職工作，遇事不推諉不扯皮。

（三）強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念，上級和領導交辦的任務要不折不扣并及時完成。

三、

牢固樹立文明辦公、為民辦事的意識。

（一）待人禮貌熱情。接待工作對象時，要主動起身、打招呼、沏茶、讓坐，不得態(tài)度傲慢、不理不睬。掛接電話時，要使用文明語言。解釋和回答問題，說話和氣，言辭得體，耐心說明或詢問情況，必要時做好記錄。

（二）守紀律、講秩序。上班時，要保持嚴謹狀態(tài)、不串崗，聊天。

（三）舉止文明。工作中或與來人接談時，要以誠相待，有禮有節(jié)，不失約，不盛氣凌人，不做其他不文明動作。衣著發(fā)式要整潔、大方，保持良好形象。

（一）以積極認真、盡職盡責的態(tài)度對待工作，形成昂揚向上、踏踏實實做事、兢兢業(yè)業(yè)工作的精神狀態(tài)，增強勤政能力，積極按時按量完成崗位工作。

（二）嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》、中紀委關于領導干部廉潔自律的其它規(guī)定和市紀[2008]46號文件的各項要求。

（二）認真貫徹《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，自覺抵制各種不正之風。

（三）認真貫徹落實機關效能建設各項制度要求，即“上班期間不得在電腦上看娛樂視頻、聊天、炒股等，禁止在工作日午間飲酒。

（四）加強公務用車管理，不準公車私用。

五、進一步加強和完善調(diào)研制度，特別是黨建調(diào)研及其信息報送制度。

（一）調(diào)研和信息報送要及時、真實、全面地反映我辦業(yè)務工作和黨的建設及組織工作中的新情況、新問題和新經(jīng)驗，使調(diào)研更加貼近工作需要，信息工作更好地為領導和上級行政與黨建機關了解掌握情況，以促進實施科學決策和指導工作服務。

（二）實行調(diào)研報告和信息簡報，特別是黨建調(diào)研和信息簡。

報工作任務責任制。把調(diào)研報告、信息簡報任務分解到各科室（部）和個人，做到定人、定指標、定任務。領導干部每年度至少撰寫1篇調(diào)研報告和黨建調(diào)研報告；各科室（部）負責人每年度至少撰寫調(diào)研報告和黨建調(diào)研報告、簡報信息1～2篇；其余人員每年度至少撰寫調(diào)研報告和黨建調(diào)研報告、簡報信息2～3篇。

(三)對于調(diào)研和信息報送工作成績顯著的個人，給予積極鼓勵，未完成的，予以批評。

中共。

###黨支部。

二〇一一年三月三日。

主題詞：市志辦機關作風建設制度。

發(fā)：本辦黨支部。

六安市地方志辦公室黨支部2011年3月3日印發(fā)。

規(guī)章制度建設工作計劃篇六

為使學校人事檔案管理與利用有章可循，特制定本規(guī)則。

二、內(nèi)容。

1、歸檔制度。

(1)對資料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求。

(2)按照資料屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置。

(3)將資料放入檔案，并輸入資料庫。

2、核查制度。

檢查核對一般定期進行。但突發(fā)事件之后或?qū)τ行n案發(fā)生疑問之后也要進行檢查核對。

3、保衛(wèi)制度。

(1)指定專人負責檔案保管。

(2)備齊必要的存檔設備。

(3)檔案柜保持清潔，不準存放無關物品。

(4)不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合。

4、統(tǒng)計制度。

(1)人事檔案的數(shù)量。

(2)人事檔案材料收集補充情況。

(3)檔案整理和保管情況。

(4)檔案及設備利用情況。

5、轉(zhuǎn)遞制度。

檔案轉(zhuǎn)遞一般由工作調(diào)動等原因引起，

(1)取出應轉(zhuǎn)走的檔案;。

(2)填寫人事檔案轉(zhuǎn)遞記錄;。

(3)按發(fā)文要求包裝、密封。

6、借檔制度。

(1)由有關單位部門開具介紹信，說明要求出具證明材料的理由，并加蓋公章。

(2)其次，人事檔案部門按照有關規(guī)定，結(jié)合利用者的要求，提供證明材料;。

(3)證明材料由人事處審閱，加蓋公章，然后登記、發(fā)出。

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規(guī)章制度建設工作計劃篇七

1.負責分管系統(tǒng)和部位設施設備維修保養(yǎng)工作，確保所管轄系統(tǒng)各種設備的正常運行。

2.負責制定所管轄系統(tǒng)的最佳運行方案，報工程部經(jīng)理、副經(jīng)理和總工程師審批后組織貫徹實施。

3.編制各類設備的技術(shù)檔案，及時登記各設備的運行情況及維修記錄，使管轄系統(tǒng)設備經(jīng)常處于良好的工作狀態(tài)。

4.制訂設備的大、中、小修及保養(yǎng)計劃，并定期編制與之配套的備品、備件計劃報送工程部經(jīng)理審定后，組織貫徹實施。

5.制度、檢查下屬實施崗位責任制、操作規(guī)程及設備維修保養(yǎng)制度的執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)問題，及時提出改進措施，并督促改進工作。

6.及時掌握科技發(fā)展新動態(tài)，及時提出推廣新技術(shù)、新工藝、新材料的建議，報工程部經(jīng)理審批后，組織貫徹實施。

7.定期檢查各專業(yè)系統(tǒng)各種設備的運行狀態(tài)，發(fā)生故障及時組織力量搶修，發(fā)現(xiàn)隱患及時組織處理。

8.制定切實可行的節(jié)能措施，提出實施辦法。

9.定期對所管轄員工進行技術(shù)考核。

規(guī)章制度建設工作計劃篇八

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度,在計劃、布置、檢查、考核、總結(jié)生產(chǎn)工作的同時,計劃、布置、檢查、考核、總結(jié)安全工作。

2、負責組織管理建設工程的安全、文明施工和環(huán)境保護等工作,并對存在的問題落實整改。

3、在推廣和采用新技術(shù)、新工藝、新材料和新設備時,應組織制訂相應安全操作規(guī)程,并負責組織培訓。

4、在組織審查施工組織設計時,必須同時審查安全、文明施工措施和環(huán)境保護措施,并組織各單位貫徹執(zhí)行。

5、負責現(xiàn)場總平面的規(guī)劃、布置、管理。

6、認真執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中“新建、改建、擴建工程項目的安全設施,必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用”的規(guī)定,安排好工程項目的施工進度。

7、參加對進場的施工機械、特種設備等進行安全技術(shù)狀況檢查,對不符合國家標準的施工機械、特種設備等嚴禁進場。

8、負責組織各種應急預案實施后的生產(chǎn)恢復工作。

9、參加安全工作會議和安全大檢查。

10、制定防止發(fā)生重大事故的反事故技術(shù)措施。

規(guī)章制度建設工作計劃篇九

無論是企業(yè)公司還是事業(yè)單位抑或是政府部門，建立緊急情況應急機制非常的重要。世界經(jīng)理人辦公伙伴為您提供了一篇范文，你可以參照著為公司建立相應的制度。

總則：

為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保主管領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確責任，保證安全、和諧、全面地發(fā)展。

一、報告內(nèi)容。

1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成情況;。

2、總經(jīng)理交辦的重要工作任務完成情況;。

3、下級請示、報告的重要事項;。

4、突發(fā)性事件、事故、問題;。

5、每月主要工作安排及完成情況;。

6、領導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現(xiàn)重大失誤情況;。

7、需要報告的其他重大事項。

二、重大事項報告程序和要求。

6、報告事項由受理人審批或請示有關領導后審批。急事及時批復，其它事項三天內(nèi)批復。特殊情況或按規(guī)定需要上報事項由總經(jīng)理會議研究確定。

三、紀律與監(jiān)督。

1、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時答復或處理，自身難以決斷的，要及時上報，因自身答復不及時或處理不當或應上報而沒上報的，造成后果必須追究當事人責任。

2、報告對象必須及時按要求如實報告，并嚴格按批復意見辦理，辦結(jié)后將辦理情況向受理人寫出書面匯報或口頭匯報。未按要求報告或未按批復意見辦理的，視情節(jié)輕重給予紀律處分。

3、對一些影響*******全局的突發(fā)事件，本部門或當事人無論什么原因，沒有及時上報而造成嚴重后果的，必須追究當事人和部門負責人的責任。

4、重大事項報告情況，由質(zhì)檢部負責督辦。并按有關要求，該上報的要及時上報。每半年檢查一次執(zhí)行情況，并寫出書面報告。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2015年12月3日。

規(guī)章制度建設工作計劃篇十

為適應學校規(guī)?；髽I(yè)化發(fā)展的需要，保證政令通暢，提高學校管理水平，確保我校檔案的全面性，完整性，可追溯性及安全性，對學校的文書、檔案管理特做如下規(guī)定：

1、歸檔單位：

學校設立機要室，管理、存放學校機要檔案，歸行政部領導，設專管人員負責。

2、歸檔范圍：

1)上級主管部門下發(fā)的文件、學校的紅頭文件、通知、會議記錄、協(xié)議、意見書、可行性報告、合作合同、購銷合同、加盟合同、獲獎證書、主要會議記錄等經(jīng)營性文件。

2)學校員工檔案、教師檔案、學員檔案、業(yè)務關系檔案。

3)學校教研成果、優(yōu)秀教案、教材等經(jīng)營過程中的各種總結(jié)性材料。

4)學校宣傳的傳單、報紙、雜志、廣告、剪報等有關學校的報道(報紙、音像)。

5)其他的有本?？樣〉墓?含正件與附件、批復請示、轉(zhuǎn)發(fā)文件、被轉(zhuǎn)發(fā)的原件)一律由行政部統(tǒng)一管理。

3、收、交檔案、歸檔案：

1)學校全體員工應具有存檔、歸檔意識，積極配合學校機要室做好機要檔案管理工作。

2)學校經(jīng)營性文件要及時歸檔，各分校、部門簽收的外來文件要在兩個工作日內(nèi)送機要室歸檔。

3)各分校部門工作中形成的文書，包括文件、會議記錄、決議、照片、圖表、錄音帶、錄像帶等有保存價值的資料，都必須由承辦人收集齊全，分類整理，移交有關人員核對整理后，于年底交于行政部歸檔，各單位，經(jīng)辦人不得越期自行留存應該歸檔的文件。

4)學校員工、教師應在簽定用工合同兩個工作日內(nèi)由人事部收齊人事資料、身份證、學歷證復印件送至專管員歸檔，如有續(xù)簽及變更合同的，應由機要室提前兩個月通知及時辦理，舊合同繼續(xù)保留，任何分校沒有簽發(fā)、存放權(quán)。

5)學員檔案(含成人、少兒、中學生及所開設的新業(yè)務的學員)：各分校應于每月3號前把上月結(jié)課的檔案上交客戶服務中心。

6)凡有外聯(lián)業(yè)務的部門、分校、個人，應每周二下班前將新增的詳細信息及時送交機要室補充進業(yè)務檔案。

7)全校所有部門、分校的總結(jié)性材料完成后應由該部門或分校負責人拷貝收集后每周一下班前及時交機要室歸檔。

規(guī)章制度建設工作計劃篇十一

第一條為了加強城市建設檔案管理，充分發(fā)揮城市建設檔案在城市規(guī)劃、建設、管理中的作用，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和國務院《建設工程質(zhì)量管理條例》，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱城市建設檔案（以下簡稱城建檔案）是指在城市規(guī)劃、建設和管理中直接形成的對國家和社會有保存價值的文字、圖表、圖片、聲像等各種載體的文件材料。

第三條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)城建檔案的報送、接收、收集、保管、利用和管理。

第四條市、縣（市）人民政府應當加強對城建檔案工作的領導，把城建檔案事業(yè)的建設納入城市建設發(fā)展規(guī)劃。

第五條市建設行政主管部門負責本市城建檔案的統(tǒng)一管理工作；縣（市）建設行政管理部門負責本轄區(qū)內(nèi)城建檔案的管理工作。

市、縣（市）建設行政管理部門所屬的城建檔案館對城建檔案實行集中管理。市城建檔案館負責本市市區(qū)城建檔案以及市區(qū)以外市級以上重點建設工程檔案的接收、收集、保管和利用，縣（市）城建檔案館負責本轄區(qū)城建檔案的接收、收集、保管和利用。

市、縣（市）檔案行政管理部門應當對本轄區(qū)內(nèi)城建檔案管理工作加強監(jiān)督和指導。

第六條市、縣（市）城建檔案館負責接收下列城建檔案：

（一）各類城市建設工程檔案：

3．公用基礎設施工程檔案，包括供水、供氣、供熱、供電、通訊、廣播電視等工程檔案；

7．城市防洪、抗震和環(huán)境保護、人防工程檔案；

8．建制鎮(zhèn)公用設施、公共建筑工程檔案；

9．軍事工程檔案資料中，除軍事禁區(qū)和軍事管理區(qū)以外的穿越市區(qū)的地下管線走向和有關隱蔽工程的位置圖。

（二）城市規(guī)劃、勘測、城管、公用、建管、園林、環(huán)衛(wèi)等城市建設備專業(yè)管理部門形成的業(yè)務管理和技術(shù)檔案。

（三）有關城市規(guī)劃、建設及其管理的方針、政策、法規(guī)、計劃方面的文件、科學研究成果和城市歷史、自然、經(jīng)濟等方面的基礎資料。

第七條本規(guī)定第六條第一項規(guī)定的建設工程檔案，由建設單位會同勘察、設計、施工、監(jiān)理單位負責編制，并于工程竣工后三個月內(nèi)按本規(guī)定第五條第二款規(guī)定，向有關城建檔案館報送。

本規(guī)定第六條第二項規(guī)定的業(yè)務管理和技術(shù)檔案，在本單位保管、使用一至五年后按本規(guī)定第五條第二款規(guī)定，向有關城建檔案館移交。

本規(guī)定第六條第三項規(guī)定的基礎資料，由市、縣（市）城建檔案館負責收集。

第八條向市、縣（市）城建檔案館報送和移交的城建檔案應當是原件或者原件的縮微膠片，并符合國家檔案案卷質(zhì)量標準。

第九條編制和報道建設工程檔案，應當遵守下列規(guī)定：

（一）建設工程檔案資料齊全，包括規(guī)劃文件資料、建設文件資料、施工技術(shù)資料、竣工圖與竣工測量資料和竣工驗收資料、聲像資料。

（二）建設工程檔案必須在施工過程中按照落成實體同步編制，不得在工程竣工后補繪。

（三）隱蔽工程檔案應當附有重要部位狀況的圖片或錄像。管線工程覆土前，建設單位應當委托具有測繪資質(zhì)的單位進行竣工測量。

（四）繪制工程竣工圖，須采用統(tǒng)一座標系、高程系實測數(shù)據(jù)。工程竣工圖與工程實體相符，并加蓋竣工圖章。

（五）建設工程檔案應當完整、準確、系統(tǒng)，字跡清楚，圖面整潔，紙質(zhì)優(yōu)良，規(guī)格統(tǒng)一，并有編制單位技術(shù)負責人簽章。

第十條新建、擴建、改建地下管線工程的單位，應當對本單位的地下管線專業(yè)圖進行修改補充，并于工程竣工后三個月內(nèi)將修改補充后的地下管線圖按本規(guī)定第五條第二款規(guī)定報送有關城建檔案館，由市、縣（市）城建檔案館對地下管線總圖進行綜合、修改和補充。

第十一條凡在城市道路、道溝、各種管線附近地段進行開挖、爆破、鉆探等施工活動，建設單位在該建設項目規(guī)劃定點前，必須到市、縣（市）城建檔案館查詢利用該施工地段的地下管線檔案，憑市、縣（市）城建檔案館出具的地下管線技術(shù)數(shù)據(jù)證明書到規(guī)劃行政管理部門辦理規(guī)劃定點手續(xù)。

第十二條對列入城建檔案館檔案接收范圍的建設工程，建設單位在組織建設工程竣工驗收前，應當向市、縣（市）城建檔案管理部門申請對該工程檔案進行預驗收。屬于市級以上重點建設工程的，應當通知市檔案行政管理部門參加預驗收。預驗收合格的，由城建檔案管理部門出具建設工程檔案認可文件，作為工程竣工驗收的必要條件。

管線工程的竣工驗收，須有城建檔案管理部門參加。對重要的管線工程，城建檔案管理部門要進行現(xiàn)場核驗，建設單位及有關部門應當給予配合。

第十三條停建、緩建的建設工程，建設單位應當妥善保管工程檔案，不得遺失，待工程竣工后按本規(guī)定向市、縣（市）城建檔案館報送。撤銷單位的建設工程檔案應當向其上級主管部門或者市、縣（市）城建檔案館報送。

第十四條市、縣（市）城建檔案館應當建立健全城建檔案保管制度。保管城建檔案應當具有專門庫房，配備防盜、防火、防漬、防有害生物的必要設施，對損壞和變質(zhì)的及時修復，確保城建檔案的安全完好。

第十五條市、縣（市）城建檔案館對館藏的城建檔案，應當依照有關規(guī)定向社會提供利用。

第十六條公民和組織持有合法證件可以利用城建檔案。在查閱利用城建檔案時可進行復制，不得損壞城建檔案，不得將檔案帶出檔案館。城建檔案館及其工作人員，應當為城建檔案的利用簡化手續(xù)，提供方便。

第十七條提供社會利用的城建檔案可按國家有關規(guī)定收取費用。

利用本單位或者本人形成、報送、捐贈、寄存的城建檔案，城建檔案館不得收取費用。

第十八條城建檔案管理工作人員在提供利用檔案時，應當嚴格遵守法律、法規(guī)有關保密規(guī)定。

第十九條損毀、丟失、涂改、偽造、銷毀、擅自提供城建檔案的，依照《中華人民共和國檔案法》的規(guī)定處罰。

第二十條違反本規(guī)定第七條第一款規(guī)定的，由建設行政主管部門責令限期改正，逾期不改正的，處以一萬元以上十萬元以下罰款。

第二十一條城建檔案管理部門的工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

規(guī)章制度建設工作計劃篇十二

第一章總則。

（一）為加強農(nóng)村公路管理，保障農(nóng)村道路安全暢通，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公路法》和其他有關法律法規(guī)，結(jié)合本辦事處實際，制定本條例。

（二）本辦事處行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)村道路的使用、養(yǎng)護管理和路政管理，適用本條例。

本條例所稱農(nóng)村道路是指本辦事處所轄內(nèi)各村的村道、居民組內(nèi)主街道、支巷及其附屬設施。

第二章街道養(yǎng)護管理。

（一）各村道路養(yǎng)護分為大修、中修、小修工程和日常養(yǎng)護。各村街道的日常養(yǎng)護經(jīng)村民會議討論決定后，由村民委員會負責組織實施。

（二）辦事處道路管理機構(gòu)應當加強對各村道路養(yǎng)護的技術(shù)指導。

（三）各村道路養(yǎng)護作業(yè)應當嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的技術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程和合同約定，使各村道路處于良好的技術(shù)狀態(tài)。

（四）各村道路的大、中修工程，應當實行工程監(jiān)理制度和質(zhì)量保修制度。保修期限不得少于一年。

（五）養(yǎng)護人員進行養(yǎng)護作業(yè)時，應當穿著安全標志。

服；利用車輛作業(yè)時，應當在車輛上設置明顯作業(yè)標志，過往車輛應當避讓。

(一)禁止在街道周圍擅自設卡、收費、罰款和攔截車輛；

(二)禁止在街道周圍從事建筑作業(yè)活動；

(三)禁止在街道周圍擺攤設點，設置集貿(mào)市場及各類經(jīng)營場所；

(四)禁止在街道周圍打場曬糧、堆放物料及設置其他障礙物；

(五)禁止在街道周圍挖溝引水、漫路灌溉；

(六)禁止在街道周圍焚燒秸稈、堆糞漚肥、傾倒垃圾及撒漏污物；

(七)禁止在街道周圍進行其他損壞、污染農(nóng)道路的行為。

違反以上規(guī)定，給他人財產(chǎn)、人身造成損害的，應當依法承擔民事責任。

規(guī)章制度建設工作計劃篇十三

一、建設單位工作人員組成和職能分工。

1、建設單位法人代表委托代理人、派駐的工程師，負責全面工作，對工程施工、工程監(jiān)理的全過程進行監(jiān)督和管理。

2、工程師代表，負責工程施工進度、質(zhì)量、材料設備采購驗收、投資計劃完成、安全等工作，負責與工程有關的外部協(xié)調(diào)工作。

3、日常管理工作，負責土建施工質(zhì)量管理工作，協(xié)助負責與工程有關的外部協(xié)調(diào)工作。

4、日常管理工作，負責工程施工中的水電暖施工質(zhì)量管理工作。

5、日常管理工作，負責工程資料的收集整編工作，做好施工日志、會議紀要及有關材料的起草工作。

二、工作制度。

1、建設單位實行每周一工作例會制度，總結(jié)上周工作，安排部署本周任務。同時，每周五下午派人參加監(jiān)理周工作例會。

2、建設單位工作人員要嚴格按照職能分工開展工作;工作要積極主動，并要搞好協(xié)調(diào)配合。

3、日常工作中，工作人員要嚴格考勤制度，每天要親自到施工現(xiàn)場，搞好巡查監(jiān)督工作，并做好有關記錄。在隱蔽等關鍵工程施工時，工作人員實行24小時值班制。值班期間，工作人員要做好記錄，協(xié)助監(jiān)理和承包人及時處理施工過程中出現(xiàn)的有關問題。

4、對于工程管理、施工中的關鍵技術(shù)和關鍵問題，要集體商議處理方案，并向領導做好匯報工作。

(一)合同管理。

1、建設單位、監(jiān)理單位和承包人均應嚴格履行合同，三方要密切配合，全力搞好工程建設工作。

2、及時辦理和協(xié)調(diào)處理與工程有關的外部事宜，為工程順利實施創(chuàng)造條件。

3、及時安排和處理合同條款中的未盡事項，與監(jiān)理單位和承包人協(xié)商，盡快定出處理意見或達成協(xié)議，保證工程建設正常進行。

4、杜絕肢解工程、轉(zhuǎn)包工程等現(xiàn)象發(fā)生。

(二)工程材料、設備管理。

1、嚴把材料入場驗收關。對承包人采購的鋼筋、水泥、砂、石子、電器材料、裝飾材料等，要抽檢其供貨嚴格守法、定貨合同(或協(xié)議)、產(chǎn)品質(zhì)量證明書、發(fā)貨明晰表等證件是否一致齊全。對于不符合設計或標準要求的材料及設備，要責成承包人退貨、調(diào)換或重新采購。

2、嚴把材料價格關。檢查審定承包人負責采購的材料設備價格，并具有最終否決權(quán)。

3、嚴把材料使用安裝關。抽驗鋼筋、水泥等施工材料能否滿足施工質(zhì)量要求，督查承包人嚴格按施工技術(shù)規(guī)程、規(guī)范進行施工;對于電器、裝飾等材料，督查承包人嚴格按照設計和有關規(guī)程、規(guī)范要求進行施工安裝。

4、監(jiān)督承包人妥善管理好由其負責采購或接管的建筑材料和安裝設備。

5、對于電梯、電器、通風等關鍵設備，要成立采購工作組，進行采購。

(三)工程進度和投資計劃管理。

1、依據(jù)合同、已批準的施工圖設計和有關規(guī)范要求，及時審查批準承包人提交的施工組織設計(或施工方案)和工程進度計劃方案。

2、認真核定工程量，并按合同約定日期，及時支付工程預付款和工程進度款。

3、檢查監(jiān)督承包人是否按確認的進度計劃組織施工，若工程實際進度與經(jīng)確認的進度計劃不符，要責令承包人提出改進措施，盡快趕回施工工期。

4、核定并簽發(fā)施工中發(fā)生的臨時計時工日。

5、如遇設計變更、工程量增減或其它可能延誤施工工期的情況，要及時通知承包人，以免延誤工期。

(四)工程質(zhì)量和安全管理。

1、審核監(jiān)理單位的質(zhì)量檢查體系和承包人的質(zhì)量保證體系是否健全，設備和人員能否滿足施工要求。對監(jiān)理單位和承包人質(zhì)量體系不健全的，要責令其定期整改，直到滿足施工要求為止。

2、在不影響施工正常進行的情況下，隨時檢查檢驗承包人是否認真按照標準、規(guī)范和設計圖紙要求以及工程師發(fā)出的指令進行施工。對于工程質(zhì)量達不到約定標準的部分，要責成承包人拆除和重新施工，直到符合約定標準。

3、監(jiān)督檢查施工質(zhì)量的內(nèi)容主要有：

(1)施工單位質(zhì)量檢測人員及設備是否到位，質(zhì)量自檢系統(tǒng)是否完備。

(2)監(jiān)理單位旁站監(jiān)理是否到位。

(3)各道工序的施工質(zhì)量是否符合標準、規(guī)范和設計要求。

(4)施工過程中現(xiàn)場取樣(建設單位必須在場)。

(5)及時處理質(zhì)量缺陷，避免出現(xiàn)重大質(zhì)量事故。

(6)進行分部工程和隱蔽工程的中間質(zhì)量檢驗。

(7)組織竣工驗收。

4、監(jiān)督承包人遵守工程建設安全生產(chǎn)有關規(guī)定，嚴格按安全標準組織施工。檢查承包人歡迎您)施工過程中的各項安全防護措施，消除安全事故隱患。

5、隨時檢查承包人工地文明施工情況。

6、嚴格執(zhí)行標準、規(guī)范，認真負責，公道、公平、公正開展質(zhì)量監(jiān)督和安全監(jiān)督管理工作。在處理工程質(zhì)量問題和安全事故中，對被監(jiān)督方要一視同仁，不偏袒、不刁難，秉公辦事。

(五)工程資料管理。

1、在工程管理和施工過程中，對監(jiān)理單位和承包人提交的報告要按約定時間做出書面答復。

2、隨時抽查監(jiān)理單位、承包人的施工原始資料和與工程有關的其它資料。

3、按合同要求，責成監(jiān)理單位提交監(jiān)理工作月報及監(jiān)理業(yè)務范圍內(nèi)的專項報告;責成承包人提交施工組織設計、施工方案、工程進度和工程量報告以及其它有關方案或報告。

4、及時做好建設單位自身工程資料的收集、整編工作，要使整編資料真實準確的反映出施工進度和投資計劃完成情況，以及施工管理過程中發(fā)生的關鍵問題和處理結(jié)果。

規(guī)章制度建設工作計劃篇十四

第一條：我們的口號：展開科學的翅膀，放飛科學的夢想。

第二條：為進一步加強科技部內(nèi)部管理、增強部里的凝聚力，強化科技部組織建設、明確成員責任、提高科技部成員的思想素質(zhì)和工作能力、以便更好地開展科技部工作特定此制度。

第三條：科技部全體人員應自覺遵守此章程并且很好的執(zhí)行下去。

第二章工作范疇。

1、了解學院、同學需求的信息，根據(jù)信息策劃，更好的完善科技部工作;。

2、積極配合校團委以及各部門承擔的校大型活動的運行工作;。

3、加強和發(fā)展和校、院其他部門的關系，促進校團委工作的順利開展。

第三章成員職能。

部長一名，副部長二到四名，干事若干。

部長職責。

1、團結(jié)部內(nèi)工作人員，增強部門的凝聚力，使部內(nèi)工作人員充分發(fā)揮各自才能，讓每位成員都有鍛煉自我的機會。

2、協(xié)調(diào)科技部同其它部門的關系，。

3、主持本部門例會，傳達任務。

副部長職責。

1、協(xié)調(diào)部長做好各方面工作及協(xié)調(diào)部內(nèi)成員關系。

2、監(jiān)督部長及部內(nèi)成員。

3、配合部長及老師完成工作。

部員職責。

1、做好部內(nèi)安排的任務，對工作提出建議和意見;。

2、準時參加會議;。

3、參加本部門，校組織的活動;。

4、監(jiān)督部長、副部長工作;。

5、當其他部門工作人員需要幫助時，應積極給予協(xié)助。

6、尊敬院團委老師、書記、各部部長。

成員的基本權(quán)利。

1、在本部門工作有建議，批評和監(jiān)督的權(quán)利;。

2、在本部門的選舉權(quán)，被選舉權(quán);。

3、有參加本部門各項活動的權(quán)利。

成員的基本義務。

1、文明愛國，堅持四項基本原則;。

2、自覺遵守法律，遵守校規(guī)校紀，文明自律，尊師愛校，自覺維護教學秩序;。

3、遵守本部門章程執(zhí)行本部門決議，積極參加本部門活動。

4、我部門所有成員工作中必須遵守國家法規(guī)和校紀校規(guī)，違者按相應規(guī)定處理。

5、部門成員要做到學習態(tài)度端正，政治思想上進，個人作風嚴謹，品格優(yōu)良。

6、部門成員工作要積極主動，認真負責，服從上級指揮、領導。

7、部門成員認真做好自己本職工作，相互配合團結(jié)一致，工作中倡導團隊合作精神，要保持工作的整體性和一致性，要服從統(tǒng)一領導，統(tǒng)一指揮。

8、工作中實行分工不分家，所有成員要做到。

9、工作中靈活變通，能夠積極應對各種突發(fā)事件并妥善解決。

第四章工作制度。

活動制度。

第一條：決定開展活動前必須交部長及團委領導批準，經(jīng)各成員討論確定，活動方可實施，寫好活動策劃交團委領導批準。

第二條：開展活動時必須嚴格按照計劃書的方案執(zhí)行，如遇到特殊情況改變方案須經(jīng)部長同意，例會中活動組織人要匯報活動開展情況。

第三條:活動結(jié)束后，應及時總結(jié)(大型活動須有照片等資料)，并如實寫出總結(jié)并交于辦公室存檔。

第一條：因故不能參加活動或會議的必須履行請假手續(xù)。

第二條：必須在活動或會議前請假，且須本人請假。

第三條：各成員請假備案，事后補假，請人帶假視為無效。

第一條：在日常工作和開展活動過程中實行主要負責人問責制。在各項工作中，各組長應把具體工作細化到人，分工明確，以便在出現(xiàn)問題時追究責任，如因分工不明造成的事故，責任歸咎于組長。

例會制度。

第一條：每次例會必須實行考勤。

第二條：參加會議人員不可無故遲到、早退，不得隨意出入。

第三條：開會是須關閉手機或調(diào)為震動，不許接電話。

第四條：開會時須遵守紀律。

物品管理制度。

部門物品有部長和副部長統(tǒng)一管理，物品借用及轉(zhuǎn)移需部門負責人知曉并同意，物品借用需遵循固定的手續(xù)。

資料匯總制度。

部門成員在完成信息采集工作以后，應在半個工作日之內(nèi)將資料篩選完畢匯總到制定成員手中，統(tǒng)一收錄至部門360網(wǎng)盤。

值班制度。

部門成員每人每天按照制定的值班表輪流進行值班。

培訓制度。

部門由組建起1個月內(nèi)，由部長副部長帶領，每周進行培訓，教授部門技術(shù)，要求全員到場，無特殊原因不得缺席。

獎懲制度。

部門成員應嚴格遵守規(guī)章制度(具體見附錄1量化管理制度)，表現(xiàn)較好者可視情況授予精神、物質(zhì)獎勵，對于違反規(guī)章制度的成員，輕者給予警告，情節(jié)嚴重者考慮除去部門成員資格。對于違規(guī)過程中出現(xiàn)的財務損失由當事人全額負責。

校學生會科技部。

二〇xx年十月。

規(guī)章制度建設工作計劃篇十五

1.協(xié)調(diào)部門經(jīng)理做好日常事務性工作。

2.負責全酒店管轄范圍內(nèi)所有能源統(tǒng)計，水、電、油汽等能源的抄表及報表工作，統(tǒng)計后報部門經(jīng)理及財務經(jīng)理備檔。

3.制定節(jié)能計劃，在保證酒店正常使用的情況下，計算出能源比耗表，挖掘設備節(jié)能潛力，并做好存檔備檔工作。

4.負責制定年、季、月度能源計劃，同部門經(jīng)理一起商討設備整改方案，參與節(jié)能設計提出可行性方案，確保酒店達到良好的節(jié)能效果。

5.負責制定節(jié)能培訓計劃，激發(fā)全酒店員工節(jié)能意識，并做好督促及落實工作。

6.負責水、電稽查工作，每天對全酒店及營業(yè)處巡視一至二次，并做好能源檢查報告，上報部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理呈報總經(jīng)理批示。

7.協(xié)助總工做好高、低配電的技術(shù)革新的改造工作，充分發(fā)揮設備的節(jié)能效應。

8.負責與水、電、氣等相關職能部門進行聯(lián)系，協(xié)調(diào)，以保證良好的外界環(huán)境。

規(guī)章制度建設工作計劃篇十六

鎮(zhèn)黨委、政府在上級領導部門的直接領導下，結(jié)合開展反腐倡廉制度建設年活動，在認真貫徹執(zhí)行上級各項方針政策、法律法規(guī)、制度的同時，結(jié)合自己的工作實際進一步修改和完善各項規(guī)章制度，堅持有漏必賭，有章必建的原則，以提高制度執(zhí)行力為根本，把制度建設不斷提高到新的水平。以制度促規(guī)范，用制度管人、管權(quán)、管事、管財，很好的推進了反腐倡廉工作，服務了地方經(jīng)濟發(fā)展與穩(wěn)定的工作全局，創(chuàng)建了

學習

隨著社會經(jīng)濟、形勢的不斷發(fā)展與黨和政府方針、政策的不斷調(diào)整，很多規(guī)章制度相對滯后，已經(jīng)不能適應現(xiàn)實工作的要求，我鎮(zhèn)成立以副書記為組長的制度建設領導小組，明確由黨政委辦公室具體負責，認真研究部署制度清理和完善工作。對現(xiàn)有的各類規(guī)章制度進行了一次全面系統(tǒng)的清理、審查和歸類。共清理、審查各類規(guī)章制度52項。結(jié)合黨和政府的大政方針政策，在廣泛調(diào)研、座談的基礎上，找準機關、單位、村居等各個方面制度建設存在的`突出問題，按照“堅持、完善、廢止、新建”的要求，進行專項制度建設，繼續(xù)堅持的10項，完善的32項，擬新建的10項。

鎮(zhèn)黨委、政府在制度清理的基礎上，重新修訂和完善各項規(guī)章制度。領導小組嚴把起草關、征求意見關、論證關，確保制度的科學性、嚴密性和可行性。力爭把干部職工隊伍建設成一支講學習、講政治、講正氣、思想穩(wěn)定、安心本職、盡心盡職、素質(zhì)較高的干部隊伍，為促進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，奠定了良好的制度基礎。黨委、政府先后修訂與制定了《黨支部黨風廉政建設管理辦法》、《黨支部黨風廉政建設責任制考評辦法》、《推行村務監(jiān)督委員會制度實施方案》、《村級目標管理責任制考核評估意見》、《工會工作聯(lián)席會議制度》、《村居單位經(jīng)費管理辦法》、《機關管理辦法》、《財經(jīng)管理制度》、《黨員管監(jiān)督制度》、《政府信息公開工作實施方案》《黨務政務公開制度》、《村級經(jīng)費管理辦法》、《鎮(zhèn)村干部管理辦法》、《大學生村官管理制度》、《干部駐村任職試點工作管理辦法》、《農(nóng)村“六大員”管理規(guī)定》、《印章管理制度》、《公務接待制度》、《黨員服務承諾制度》、《機關學習制度》、《會議制度》、《公開承諾制度》、《黨支部“三會一課”制度》、《

關于

安全

生活

在制定好各項規(guī)章制度后，鎮(zhèn)領導班子把規(guī)章制度的落實作為一項長期的工作來抓。首先從領導干部自身做起，模范的遵守各項規(guī)章制度，處處以身作則，率先垂范，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)起到表率的作用。

1、嚴格落實制度，加大干部管理力度。在落實制度上首先堅持在“嚴”字上下功夫，做到制度面前人人平等。結(jié)合“干部學習、履行職責、遵規(guī)守紀、管理規(guī)范”的量化結(jié)果，講評做到嚴肅認真，不遷就照顧?？朔芭聜星?，怕惹麻煩，等靠上級”的思想；其次是堅持在“細”字上下功夫。嚴抓細管，注重在細小環(huán)節(jié)上比高低，以養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，把落實制度的質(zhì)量作為一個硬指示來完成。第三，堅持在“實”字上下功夫。干部作風優(yōu)化領導小組不斷深入基層窗口進行督察、走訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。對于違紀干部職工，對照黨紀政紀，嚴格處理，進行警示教育。通過科學配套的管理制度，有效地防止了干部職工工作片面，搞花架子，做表面工作，鉆空子，走過場的現(xiàn)象發(fā)生。

2、加強教育不斷提高組工干部的思想素質(zhì)。首先鎮(zhèn)領導干部積極引導大家按照黨紀政規(guī)和有關的規(guī)章制度規(guī)范自己的言行，使他們端正思想態(tài)度，培養(yǎng)求真務實的作風。引導他們站在大局上看問題，正確處理集體與個人，大家庭和小家庭的利益關系，增強組工干部責任感，事業(yè)心。有的放矢的擺事實，講道理，對干部職工進行淡薄名利教育，使每個人都認識到

愛

3、不斷總結(jié)經(jīng)驗不足，不斷完善規(guī)章制度。每年年終都對各項規(guī)章制度的執(zhí)行、落實情況進行回顧總結(jié)，對執(zhí)行效果進行評估，重點是結(jié)合實際工作進行反思，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，查缺補漏，促進制度建設更加科學化、精細化。在過去的幾年中，我們的制度建設工作雖然取得了一定的

成績

規(guī)章制度建設工作計劃篇十七

1.熱愛本職工作，對工作認真負責，樹立一心為賓客服務思想。

2.執(zhí)行上級指令，遵守《員工守則》，嚴禁安全技術(shù)操作規(guī)程，保質(zhì)保量完成任務。

3.值班時間不可擅離工作崗位，要隨叫隨到，特別是有客人入住的客房出現(xiàn)問題時，要想辦法迅速解決。若解決不了，立即向工程部主管報告。

4.定期檢查風柜、風機的運行情況，發(fā)現(xiàn)問題要立即解決，按要求及時清洗隔網(wǎng)。

5.定期檢查洗滌設備及吸塵設備的使用情況，如查看洗衣機的皮帶是否過松、吸塵器的碳刷是否磨損過度等。

6.經(jīng)常巡查各房間的電視機，檢查客人出門時是否關掉電視機的電源，并定期用酒精對電視熒光屏進行清洗，以延長電視機的使用壽命。

7.定期檢查各房間的小冰箱的運行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

8.負責修理或更換客房冷、熱水系統(tǒng)及排水系統(tǒng)的配件更換及維修，確?？腿擞盟?/p>

9.努力學習新知識、新技術(shù)、新方法，不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務水平。

10.違反制度或失職造成影響營業(yè)，損壞設備，追究當事人的責任。

規(guī)章制度建設工作計劃篇十八

1.模范執(zhí)行崗位責任制、操作規(guī)程、《員工守則》和各項規(guī)章制度，承上啟下，及時完成上級領導下達的各項工作任務。

2.管理、使用好本班組負責范圍的設備。使設備經(jīng)常處于良好的技術(shù)狀態(tài)，優(yōu)質(zhì)高效、低耗、安全運行，對所轄設備要嚴格做到三干凈：設備干凈，機房干凈，工作場地干凈；四不漏：不漏電、不漏油、不漏水、不漏氣；五良好：使用性能良好，密封良好，緊固良好，調(diào)整良好。

3.做好日常工作安排，做到維修迅速及時，保證質(zhì)量，不留問題，設備發(fā)生故障時，有效的組織搶修。

4.負責制定本班設備的年、月檢修保養(yǎng)計劃和備品備件計劃，報上級領導審核，并負責檢修保養(yǎng)計劃的實施。

5.做好本班設備的技術(shù)檔案。各設備的維修、故障的排除、零部件的更換等情況均應清楚地填入班組檔案，每月定期交上級領導審閱。

6.負責本班責任范圍內(nèi)的'節(jié)能管理和設備技術(shù)狀態(tài)管理，按質(zhì)按時完成各種報表和記錄，為酒店統(tǒng)一核算提供資料。

7.負責班組的安全和防火工作，落實酒店關于安全和防火保衛(wèi)工作的計劃和規(guī)定。負責本班組職工的思想教育的業(yè)務技術(shù)培訓工作。

8.做好本班組職工的考勤和考核工作，每月報上級領導匯總。

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