報告通常包括引言、背景介紹、主體內容和結論等部分，每一部分都有其特定的功能和要求。要注意報告的整體風格和格式的統(tǒng)一，使得報告整體具有專業(yè)性和可讀性。資金使用情況報告
勞務用工的報告篇一
引題：近年來，東寧縣勞務輸出已成為沿邊口岸最具有潛力、最富有活力的經濟增長點，成為農民增收的主要渠道之一，勞務經濟已成為縣域經濟重要組成部分。為深入研究勞務輸出面臨的新情況的、新問題，總結經驗，分析問題和阻礙因素，按照市農委領導指示要求，東寧縣、鎮(zhèn)、村三級勞轉機構工作人員，.取走村入戶走訪的形式，以填寫市農委下發(fā)的《農村勞動力情況的調查問卷》為主要手段，調查范圍涵蓋6個鎮(zhèn)30個村，主要從學歷結構、就業(yè)意向、影響外出就業(yè)的原因等14個方面進行了問卷調查，收.有關材料，同時征求相關部門意見，形成此報告。緊緊圍繞如何加快東寧縣富余勞動力轉移這一課題，在總結近年來成功經驗的基礎上，針對存在的問題提出了意見和建議。供參考。
東寧縣位于黑龍江省東南部，境內氣候溫和濕潤，素有“塞北小江南”之稱，區(qū)域土地面積為7371平方公里，其中耕地面積73.3萬畝，地.概貌為“九山半水半分田”。全縣現轄6個鎮(zhèn)102個行政村，農業(yè)人口10.2萬人，其中農村勞動力6.2萬人，農業(yè)可用勞動力2.7萬人，農村的基本情況的是人多地少，農村勞動力資源相對比較豐富，按國家在農村現行計生政策，預計今后10年，農村富余勞動力逐年增長。截至目前已經轉移1.3萬人，現有農村富余勞動力2.2萬人。20xx年全縣農村經濟總收入21.15億元，農民人均純收入5352元，其中勞務收入1007元。
我縣勞務輸出工作正在實現著由無序流動就業(yè)向有序轉移就業(yè)、由體力型勞務轉移向體力和技能并重轉移、由政府組織向市場配置資源的轉變。富余勞動力轉移的渠道主要有：一是通過政府部門組織轉移；二是通過中介組織介紹轉移；三是通過親朋好友、家族介紹轉移；四是通過用人企業(yè)招聘；五是農民自己外出自主擇業(yè)。
1、轉移領域由埠內向境外延伸。我縣充分發(fā)揮口岸優(yōu)勢，擴大對外投資與合作，擴張農村富余勞力就業(yè)空間。目前在俄遠東地區(qū)烏蘇里斯克市、十月區(qū)等地有勞務點300多個，承包耕地4.5萬畝，長期雇工4000余人。為擴大有組織輸出規(guī)模，縣政府在俄羅斯租賃土地1300公頃，興建農業(yè)技術合作基地，還在俄遠東地區(qū)創(chuàng)辦13家中小型農場，年輸出縣內外農民20xx多人，勞務收入20xx萬元。縣勞轉辦也分別與俄羅斯海參崴帝王酒店、華森木業(yè)鞋業(yè)公司、俄羅斯烏蘇里斯克鞋業(yè)在俄羅斯建立了八個對俄勞務輸出基地。
2、依托特色產業(yè)發(fā)展勞務經濟。發(fā)展袋栽木耳4.42億袋，耳農1.3萬戶，年產量達1.65萬噸干品，成為全國黑木耳生產銷售第一縣。全國最大的黑木耳.散中心－綏陽黑木耳批發(fā)大市場，帶動6000多名農民專門從事黑木耳銷售、運輸及其它關聯產業(yè)?？h級黑木耳標準化示范區(qū)－大城子村今年有230戶種植地栽木耳，發(fā)展1000萬袋，純收入1800萬元。
3、加強職業(yè)技能培訓，促進勞動力轉移。在全縣2.2萬名農村富余勞動力中，初中文化程度以上有1.87萬人，占總數的85%，他們對現代生產技術和各種新生事物具有較高的接受能力。為加強農民職業(yè)技能培訓，5年來，我縣先后建立了農廣校、東寧駕校和農機校等11個市縣級培訓基地，可培訓專業(yè)有電腦應用、汽車駕駛、俄語翻譯、食用菌生產技術、汽車維修等專業(yè)。各培訓基地均有完善的教學設施，還擁有一批教學經驗豐富的教師隊伍，年培訓能力可單培訓。根據用人單位需求進行基本技能培訓，形成了走出去訂勞務合同－有針對性地培訓－定向有序輸出的輸出模式；二是特色培訓。根據東寧縣地域、民俗、文化特色開展技能培訓和國際勞務輸出培訓等；三是儲備培訓。根據產業(yè)結構調.需要，在部分培訓基地中開展以就業(yè)為目的的勞務培訓，對即將成為富余勞動力的人群進行超前培訓。
近五年，我縣的農村富余勞動力輸出雖有長足的進步，但與海林、林口等勞務輸出先進縣還有一定的差距，勞務輸出總體也呈現出“四多四少”現象，即自發(fā)性務工多，長年性、穩(wěn)定性務工人少；從事低收入體力型工程多，從事技術性高收入工程少；縣內、國外轉移多，縣外、國內轉移的少。主要存在的問題有：
1、思想認識不到位。雖然縣委、縣政府對農村勞務輸出轉移工作高度重視，但長期以來，一些基層干部還沒有完全把發(fā)展勞務經濟提高到促進經濟發(fā)展、全面建設小康社會的戰(zhàn)略高度上來認識，對農村富余勞動力輸出是一項投資小、見效快的富民工程認識不夠，總認為勞務輸出對本地經濟發(fā)展的貢獻不大，只是補充家庭收入的零打碎敲。部分職能部門的干部，也沒有真正將發(fā)展勞務經濟當作是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展、解決“三農”問題的重要途徑來對待，缺乏認真、深入、高效的工作作風。還有一部分農民有著濃厚的守土為本和“小富即安”的思想，仍然抱著“在家千日好，出門一日難”的心態(tài)，不愿出門務工，嚴重影響勞務輸出工作的開展。
2、農民外出打工缺乏自信心和規(guī)律性。目前農民外出就業(yè)仍然是以依托傳統(tǒng)血緣、地緣、人際關系網絡為主，在轉移方式上仍然存在著相當程度的無序性和盲目性。據調查，雖然有一定數量的富余勞動力樂于外出打工，對外出打工持肯定態(tài)度，但由于自身素質低，文化程度低，除了種植和養(yǎng)殖技能又沒有其它專業(yè)技能，適應能力較差，在工種選擇和酬勞方面不好定位，導致找不到自己.想的工作，只能打消了外出打工的想法。大部分農民愿意參加政府組織的陽光工程技能培訓，但是又希望政府全部承擔培訓費用，對于自己承擔大部分培訓費用不是很，又因為在短期之內看不到經濟效益，舍不得自己拿出錢來進行技能培訓，只能在非腦力行業(yè)找尋就業(yè)機會，一方面造成勞動力富余，另一方面造成部分企業(yè)雇工難的現象。一些農民與外界接觸少，缺乏溝通，信息不靈，找不到掙錢門路，只能在親戚的帶領下和政府的有序組織下外出打工。大部分農村勞動力轉移仍以短期外出為主，具有明顯的季節(jié)性。這些短期外出的勞動力絕大多數保留著對農村土地的承包經營權，每年除外出務工外，農忙季節(jié)都要回鄉(xiāng)從事農業(yè)生產，屬亦工亦農性轉移，季節(jié)性還體現在勞動力轉移存在一定間隔性和隨意性，今年外出而明年可能不外出。
3、專項經費投入不足。一是缺乏工作經費?？h、鎮(zhèn)雖然成立了農村勞動力轉移辦事機構，卻沒有專項工作經費，機構運轉困難，束縛著工作開展。二是缺乏培訓經費。20xx年近百萬元的陽光工程培訓資金分攤給全縣的富余勞動力，人均僅有450元，特別是對一些技術含量要求較高的技能培訓，如汽車駕駛、機械修.、建筑工、電焊工等培訓，人均450元便顯不足。單一、少量的資金投入，造成多數培訓基地的專業(yè)設置、師資條件、辦學設施等條件與勞動力轉移培訓不相適應，又無法開設日益發(fā)展的中俄企業(yè)制造業(yè)、加工業(yè)等所急需的新技術、新專業(yè)的技能培訓，嚴重制約著對農村富余勞動力的培訓。培訓不到位，導致大部分農民主要從事短期的勞動強度大且工資較低行業(yè)。
4、管理服務工作比較薄弱。面對不斷擴大的勞務輸出，一是勞務市場建設滯緩。大部分農村勞動力跨地區(qū)流動是自發(fā)的，而由政府職業(yè)部門和中介組織安排外出的很少。農民怕上當受騙，擔心一些中介組織是黑市不僅收了介紹費，工作又不太.想。官方辦的職介機構，也擔心企業(yè)等用人單位不能及時兌現工資，還有人身安全問題，顧慮很多。二是服務跟不上。由于用工信息不暢、未能做到進村入戶等原因，致使部分富余農村勞動力難以找到用工單位，只好眼睜睜地呆在家里而有力無處使。三是監(jiān)管跟不上。農民工與用人單位簽訂勞動合同缺乏有效的政策措施保障，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構和監(jiān)察隊伍不健全，使得農民工合法權益時常受到侵害。
5、務工環(huán)境還存在諸多問題。國家雖然取消了許多針對農民工的不合.規(guī)定，城鄉(xiāng)二元結構對農民勞動力轉移的制約有所減弱，但仍然存在一些問題。一些農民進城務工，已經獲得了較長期穩(wěn)定的職業(yè)和住所，但卻享受不到與城市職工和當地居民平等的待遇，如醫(yī)療、工傷保險、子女上學等其它一些公共服務。一些用工企業(yè)和單位同農民工的勞動合同達1萬人。培訓方式主要有三種：一是訂簽約率低，經常出現勞動崗位不穩(wěn)定、工資不能及時兌現、發(fā)生工傷事故企業(yè)推卸責任等問題。城市大量需求技術型工人，以及城市生活的成本較高、農民工工資低、相應社會保障制度不健全等原因，也導致回流人員日益增多。據統(tǒng)計，我縣今年回流人員近20xx人。
今后一個時期，我縣農村富余勞動力轉移就業(yè)的主要任務，是在擴大農民就業(yè)的同時，提高農民就業(yè)的層次。雖然，我們在工作中取得了初步成效，但還有相當數量的富余勞動力沉積在農村，農民增收還面臨嚴峻的考驗，面對建設沿邊特色社會主義新農村的新形勢和新要求，如何有效地解決全縣農村富余勞動力的就業(yè)問題已成為擺在我們面前緊迫而艱巨的任務。在今后的工作中，必須解放思想，開拓創(chuàng)新，在提高認識的基礎上，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展的思路，從多方面.取措施，把農村勞動力轉移推向一個新的發(fā)展階段。
1、提高認識，加強領導。培養(yǎng)新型農民，推動富余勞動力轉移是新農村建設的主要內容。加快農村富余勞動力向非農產業(yè)轉移，是農民增收致富的關鍵，關系到我縣建設沿邊特色社會主義新農村戰(zhàn)略的實施，建議各鎮(zhèn)村要提高認識、形成共識，進一步增強做好農村富余勞動力轉移工作的責任感和使命感，把農村富余勞動力轉移工作牢牢抓在手上。加強對農村勞務輸出開發(fā)工作的領導，調.充實縣鎮(zhèn)農村勞動力轉移工作領導小組，明確具體責任和工作人員，研究制定農村勞動力轉移的方針、政策、工作目標及優(yōu)惠政策，特別是制定相應的獎懲機制，用以促進農村勞動力轉移工作的健康快速發(fā)展。同時，加大對農村勞動力轉移先進典型經驗的宣傳力度，幫助農民拓寬思路，消除顧慮，使外出務工，增收致富成為廣大農民的自覺行動。
2、加大專項資金投入。大力發(fā)展勞務經濟，重點是培訓，關鍵在轉移，經費是保障。增加財政對勞轉工作專項經費的投入，積極推行勞轉工作目標責任制，并將做好農村富余勞動力的轉移培訓工作作為相關部門經濟考核的重要內容，年度考核的內容之一，加強考核、定期檢查。.取各種有效形式，抓好試點，樹立榜樣，以點帶面，積極推動此項工作。為使縣、鎮(zhèn)二級勞轉辦事機構有一定的辦公經費，村級勞務聯絡員獲得適當的經濟補助，建議上級勞轉辦下撥項目管理資金，或允許我們在下撥的培訓費中按一定比例提取項目管理費。
3、加強對農村勞務輸出人員的引導性培訓。緊緊圍繞“發(fā)展生產力，增加農民收入”這條主線，引導農民解放思想、更新觀念，使他們具備城鎮(zhèn)工作與生活的所需要的各種基本能力，減少損害他們合法權益事件的發(fā)生率，提高他們的生存能力與自我保護能力。善于用典型引路，一方面用他們創(chuàng)業(yè)成功經驗教育和影響其他農民走出去創(chuàng)業(yè)，一方面用典型疏通勞動力轉移的渠道。通過典型引路，教育引導農民破除小富即安、故土難離的傳統(tǒng)觀念和保守思想，樹立多渠道增收、多業(yè)發(fā)展、自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的新觀念。
4、以市場為導向，開展有針對性的專業(yè)技能培訓。將培訓導向與勞動力市場需求緊密結合起來，堅持定向培訓、定單培訓，切實提高培訓的就業(yè)率，爭取在一定地區(qū)或一定行業(yè)形成有一定知名度的特色勞務品牌。加強與用工企業(yè)、部門或單位的勞務供需聯系，根據用工訂單需求，按照國家職業(yè)標準和對不同行業(yè)、工種、崗位的要求，做好訂單培訓，對農村富余勞動力進行專業(yè)技能培訓，使他們能夠適應訂單崗位的要求。制定相應規(guī)定，激勵勞務輸出人員多參加培訓，多學技術，對取得相應合格證或資格證書的人員給予一定的學費減免和獎勵，并優(yōu)先考慮安排就業(yè)；擴大減免特困家庭勞務輸出人員的培訓費用范圍，并適當給予參加培訓的路費和培訓中的生活的補貼。同時抓好培訓基地建設，鼓勵社會力量辦學，對社會組織、機構、企業(yè)及個人對培訓的投資實行稅收優(yōu)惠政策，實現辦學主體多元化。
5、實施農村勞動力“就地轉移”戰(zhàn)略。一是要加大招商引資力度，大力發(fā)展各類經濟園區(qū)，實施“工業(yè)興市、工業(yè)強市”戰(zhàn)略，使大批農村勞動力進工廠，由農民變“工人”，不斷拓寬農村勞動力轉移渠道。特別要在資金和政策上給予龍頭企業(yè)扶持，提高產品的科技含量，增強產品的市場競爭力，不斷擴大企業(yè)規(guī)模，吸納更多的農村富余勞動力就業(yè)。二是要大力發(fā)展私營個體經濟。借助于私營經濟的積聚效應，進一步提高私營經濟在農村經濟中的比重。引導有條件的農民從第一產業(yè)進入商貿、餐飲、旅游、娛樂等服務行業(yè)。三是要以小城鎮(zhèn)建設為依托、促進城鄉(xiāng)生產要素的合.流動。加快我縣經濟基礎好、地處交通樞紐和商貿.散地鎮(zhèn)的小城鎮(zhèn)建設，拉動相關產業(yè)的發(fā)展，帶動農村小城鎮(zhèn)的繁榮，增加農民的就業(yè)門路。四是要加大農業(yè)結構調.力度，通過龍頭企業(yè)生產基地建設，帶動千家萬戶從事專業(yè)化生產，吸收農村勞動力。同時，加快農村經紀人隊伍建設，拓展農副產品銷售，轉移剩余勞動力。
6、建立完善的勞務供求信息網絡。逐步建立健全縣、鎮(zhèn)、村三級勞務信息服務網絡，及時準確地發(fā)布勞務信息，引導農民有目的、有效益地輸出勞務，避免農村勞動力轉移的盲目性。各級勞轉辦事機構要定期調查了解可輸出的農村勞動力狀況，準確掌握可輸出資源的年齡結構、文化程度、技術特長、求職意向等信息，建立本地勞動力資源的有效信息.。及時了解和通報勞動力需求和務工情況的，發(fā)布勞動力供求信息，暢通勞動力資源信息共享渠道。進一步提高勞動力轉移的組織化程度。各鎮(zhèn)和有關部門要為勞務輸出轉移搭橋鋪路，加強對外出勞務人員的引導、服務和管理，提高農村勞動力轉移的組織性，為擴大農村勞動力轉移搞好各項優(yōu)質服務。
7、健全農民工社會保障體系。建議在尊重農民自愿的基礎上，允許外出務工農戶可繼續(xù)保留承包土地經營權，也可.取轉包、轉讓、租賃、入股和托管等形式進行流轉。外出務工農戶進行土地流轉時，村.體經濟組織要及時幫助辦.有關手續(xù)，切實處理好各方面經濟利益關系，讓外出人員安心在外。認真落實《勞動法》等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，解決好失地農民和在城市打工農民的社會保障問題，給進城務工農民以市民待遇，建立健全農民工在子女上學、公共衛(wèi)生、社會保險等方面的保障機制。加快城鄉(xiāng)一體化進程，轉移農村富余勞動力，不僅是經濟上盡量縮小收入差距，社會保障和公共文化服務也要基本一樣，為農村富余勞動力就業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
勞務用工的報告篇二
今天，我們召開20xx年度勞務輸出工作總結表彰大會，主要是總結去年的勞務輸出工作，安排今年的工作任務。剛才，同君書記對去年的工作進行了認真總結，對今年的勞務輸出工作作了很好的安排，我完全同意，希望大家下去以后認真落實。在會上，我們對勞務輸出工作先進集體和先進個人、務工明星、摘棉能手進行隆重表彰。表彰先進的目的是號召全縣上下向先進學習，推進工作。在這里我代表縣委、縣政府向獲得20xx年度勞務輸出工作先進集體、先進個人以及務工明星和赴疆摘棉能手表示熱烈地祝賀！同時向為勞務輸出工作作出貢獻的全縣廣大干部職工和在外務工的同志們表示衷心地感謝和慰問！
過去的一年，在市委、市政府的正確領導下，經過全縣上下的共同努力，我縣經濟和社會各項事業(yè)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。各項經濟指標增幅是近年來最好的一年；經濟得到發(fā)展，實力得到增強；農業(yè)基礎得到鞏固；各項改革進一步深化；人民生活水平進一步提高；全縣的社會政治大局保持穩(wěn)定。同時也是我縣勞務輸出工作取得重大突破的一年。全年勞務輸出人員達到萬人次，有組織的輸出達到萬人次。年初，我們把勞務輸出工作作為轉移農村剩余勞動力、迅速增加農民收入、拓寬農民增收渠道的重要措施來抓，縣委、縣政府高度重視，成員單位高度重視，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，從村到全縣近60萬群眾都知道，勞務輸出工作是20xx年全縣的一項重點工作。經過艱苦努力，我縣的勞務輸出工作確實取得了非常好的效果，受到市委、市政府的表彰。同時，我們還按照市委、市政府的要求，成功地組織了赴新疆摘棉活動。剛才，培生同志的發(fā)言雖然話講的白一點，但是講的都是實話，對這么大的活動，誰不參與組織，誰就沒有這么深刻的體會。這次赴疆摘棉活動遠出距離這么長，人員這么多，季節(jié)性這么強，最后達到“三個基本滿意”，的確不易。在這三個滿意中，我認為首先是群眾滿意?，F在我們講以民為本，就是要把農民群眾滿意不滿意作為工作的衡量標準。我們所做的工作如果市縣領導滿意，而群眾不滿意，那么我們做的工作就沒用。我們組織群眾赴新疆摘棉，是根據省滑縣現場會和市杞縣現場會的要求，統(tǒng)一組織四千多名民工到新疆進行摘棉活動，掙回五百多萬塊錢。整個活動組織得力，非常有序，沒有留什么大的后遺癥，群眾是基本滿意的。概括去年的勞務輸出工作，我們主要是抓了整個面上勞務輸出和赴疆摘棉工作，這兩項工作都得到了市委、市政府的肯定和社會各界的認可。在勞務輸出工作中涌現出了一些感人的人和事。受到市里表彰的摘棉能手楊海霞，家里有病人，為給愛人治病辛勤勞作，品格高尚，愛心感染了新疆兵團和全體赴疆摘棉人員，樹立了我們通許人的良好形象。在組織干部中特別是幾位女同志像蘇霞、胡艷麗、陳詠梅，不顧小家，顧大局，不計報酬，盡心盡職地為群眾服務，樹立了黨員干部的良好形象。在回顧總結去年工作時，我們要認真總結取得經驗，采取的措施和工作中得到的啟示，同時還要找出工作中存在的不足，以利于今后工作的開展。下面，我就做好今年的勞務輸出工作講三點意見，也就是“三個進一步”。
所謂進一步統(tǒng)一思想就是要從以下三點進一步認識做好勞務輸出工作的重要性和必要性。第一，抓好勞務輸出、發(fā)展勞務經濟是我縣全面建設小康社會的需要。大家知道，到20xx年要實現全面建設小康社會。目前，全國人均生產總值已達到了1000美元，說明我國已進入了小康社會，但是這個小康不是全面的，而是低水平的小康，就我們通許縣來說，現在人均生產總值不足800美元。由此可見，要實現全面建設小康社會的任務還很重。我們作為中西部欠發(fā)達地區(qū)，要實現全面建設小康社會，就必須實現工業(yè)化、農業(yè)產業(yè)化、城鎮(zhèn)化，進而實現現代化。但是實現這幾化的根本前提是把農村剩余勞動力轉移出去，使大批的農民從繁重的農業(yè)耕作中解脫出來，走進城鎮(zhèn)，把農民變工人，把農民變成市民，進而改變城鄉(xiāng)二元經濟結構，縮小城鄉(xiāng)差別，實現城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。如果不把農民從農村轉移出來，實現“三化”只能是空話，更談不上實現全面建設小康社會。
第二，抓好勞務輸出、發(fā)展勞務經濟是迅速增加農民收入的重要途徑。中央高度重視“三農”問題，出臺中央一號文件，加大農村稅費改革，落實對種糧農民的直接補貼等政策，主要就是解決促進農民增收問題。就我縣目前來說，農民收入主要來源三個方面。一個是大田收入，就是靠種植蔬菜和經濟作物，像練城鄉(xiāng)發(fā)展日光溫室，一個大棚一年也能掙一萬多塊錢。第二個是養(yǎng)殖收入，靠發(fā)展畜牧養(yǎng)殖業(yè)或發(fā)展食用菌。第三個就是外出打工，目前勞務輸出已成為農民增收的一大支柱。去年我縣外出務工萬人次，按10萬人，每月工資按500元，一年按10個月計算，僅此一項全縣農民收入5個億。
第三，抓好勞務輸出、發(fā)展勞務經濟是提高農民素質的重要舉措。我們要實現“三化”的根本是實現人的現代化，只有人的現代化才能保證工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農業(yè)現代化的實現。只有讓農民群眾走出家門，走向各地，才能解放思想，更新觀念；只有讓他們走出黃土地，走進發(fā)達地區(qū)，才能學到新技術、新本領；只有讓他們走出村莊，走進現代化城市，才能提高文明素質。我經常講，組織好勞務輸出既能掙票子，更重要的是換腦子，這是多少錢都買不來的。我到南方出差時，就看到許多小姑娘穿得很時尚，根本看不出來是農村的，聽口音才知道是我們這里的，我與她們交談，發(fā)現她們變化很大，素質也很高?，F在外出務工的環(huán)境比較好，中央加大對拖欠農民工工資的整治，用工企業(yè)管理也逐步規(guī)范，因此，我們要抓住機遇，組織群眾外出務工，切實增加農民收入，促進縣域經濟的快速發(fā)展。
去年我們在勞務輸出工作上，重點解決了“出不去、不愿出、不敢出”的問題。通過廣泛宣傳，組建勞務輸出工作機構，健全服務體系，營造了外出務工的良好環(huán)境，群眾的思想進一步解放，外出務工的積極性十分高漲，出現了父母送孩子、妻子送丈夫外出務工的可喜局面。在去年的基礎上，今年我們要重點解決結構單一的問題。結構單一主要表現在：目前我們外出的人員體力型多，智力型、技術型較少；區(qū)域較窄，主要是集中在沿海一帶，其他地區(qū)乃至境外的較少；行業(yè)不寬，大多數人員從事建筑、服務業(yè)以及技術含量低的加工業(yè)，而從事高新技術行業(yè)的較少。針對這個問題，今年我們要下大力氣解決結構單一的問題。為此，20xx年我縣勞務輸出工作的重點是：擴大輸出規(guī)模，提高輸出質量，強化輸出培訓，打造勞務品牌。一是擴大輸出規(guī)模，今年我縣勞務輸出要在去年萬人次的基礎上，力爭完成15萬人次，并在今后幾年穩(wěn)定在15萬，不搞年年遞增。二是提高輸出質量，實現由體力型向智力型、技術型轉變，由沿海向境外轉變，由建筑業(yè)向高新技術行業(yè)轉變。通過輸出質量的提高，提高輸出效益。三是強化培訓，要充分發(fā)揮職業(yè)高中、黨校、“雙強”培訓基地以及中介機構的作用，整合培訓資源，大力開展定向培訓、定單培訓，實現培訓與輸出的有效對接，進一步增強培訓的針對性和實效性。四是打造勞務品牌，通過強化培訓，提高輸出質量，進而創(chuàng)出具有通許特色的勞務品牌。
一是要健全組織。自去年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都組建了勞務輸出工作站，要進一步充實力量，完善職能，切實發(fā)揮好作用，提高有組織輸出的質量和服務水平。勞動和保障部門要強化監(jiān)管，加強對各類職業(yè)中介和培訓機構的監(jiān)督檢查，堅決取締非法中介機構，維護務工人員的合法權益。二是嚴格考核，強化目標責任制。今年仍要把勞務輸出工作列入總體目標管理，對完成好的予以表彰。三是要搞好服務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要繼續(xù)開展“三夏”、“三秋”期間對外出務工家庭的幫扶工作，解決外出務工人員的后顧之憂。各級各部門要在務工人員集中地區(qū)設立服務站，協(xié)調解決務工人員的社會保險、工資待遇、勞動保護等相關問題，解決務工人員在外地遇到各種困難，使他們放心工作，安心掙錢。四是要抓好回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。要大力宣傳外出務工人員致富不忘家鄉(xiāng)、回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)的先進典型，營造回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)光榮的良好氛圍。要對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人員，給予各方面的優(yōu)惠待遇，及時幫助他們解決生產經營中遇到的困難和問題，幫助他們實現在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回報父老鄉(xiāng)親的抱負。
同志們，今年我縣勞務輸出工作的目標已經確定，任務已經明確。我相信，有全縣各級領導的高度重視，有各部門的積極參與，有廣大干部群眾外出務工的熱情，我縣勞務輸出工作的目標任務一定能夠完成，全縣的勞務經濟一定能再上一個新的臺階！
我的講話完了，謝謝大家！
勞務用工的報告篇三
近年來，隨著經濟全球化和我國加入世貿組織，國際交流與合作日益增多，勞動力跨國流動的規(guī)模也越來越大。我省出國勞務的公民越來越多，不僅促進了省域經濟發(fā)展，擴大了對外信息交流，而且在一定程度上緩解了我省的就業(yè)壓力，提高了勞務輸出人員家庭的生活水平。與此同時，由于勞務中介具有很大的利潤空間，一些非法中介機構也應運而生，更有一些不法分子借機采取各種非法手段實施詐騙活動，謀取暴利，侵犯勞務人員合法權益，引發(fā)了一些社會不安定因素，嚴重擾亂了我省的社會經濟秩序。
經過幾年的不懈努力，我省出國勞務工作基本建立了一套完整的對外勞務合作管理體制和外派勞務援助機制，有關部門也采取了一系列措施加大外派勞務人員的維權力度，但全省勞務輸出市場仍然魚龍混雜，還存在著一些不容忽視、亟待解決的問題。
（一）一些合法外派勞務公司違規(guī)經營，有的合法中介機構超范圍招勞務人員，導致一些出國勞務人員根本哪家中介是合法的；有的合法勞務中介公司不按合同規(guī)定與勞務人員簽訂合同，保證金收取不規(guī)范，有的甚至挪作它用；有的合法勞務中介公司為無經營權的勞務中介公司和個人出據虛假外派勞務項目說明，騙取證照。近年來，我省出現多起勞務詐騙案件，使我省出國勞務人員蒙受巨大的經濟損失，精神損失。xx年至今年，吉林中建工程公司派往羅馬尼亞勞務人員被騙，致使我省百余人多次到我國駐羅馬尼亞大使館上訪。此事件發(fā)生后，省委、省政府領導高度重視，及時派出專案組進行處理，為我省赴羅馬尼亞勞務人員挽回了部分經濟損失。今年以來我省先后出現，羅馬尼亞、俄羅斯、烏克蘭、立陶宛、多巴哥、蒙古國、新加坡等勞務人員被騙案件。xx年吉林中建工程公司以商務簽證將我省境內的勞務人員騙到阿聯酋，此次事件已經引起我國駐阿聯酋大使館的高度重視，將此事件通報到外交部及相關管理部門，及時的為出國勞務人員挽回了經濟損失。xx年延吉市就發(fā)生多起非法中介公司辦理出入境中介活動，有的被非法勞務中介公司派往出國后因勞資問題引發(fā)糾紛，甚至因無工可作被遣返回國，有的在被非法勞務公司收取費用后長期出不了國，也不被退還收取的中介費，成為引發(fā)社會不安定的因素。
（二）非法勞務中介活動嚴重，有的甚至以出國勞務中介為名詐騙錢財。目前，不少勞務中介公司和個人利用人們急于外出賺錢心理和法律意識不強、對出國勞務知識不了解的弱點，非法從事出國勞務中介活動，有的收取大量保證金后長期找不到出國勞務項目，有的以旅游等名義將勞務人員送出國后勞務人員卻無勞可務，有的甚至以辦理出國勞務中介詐騙錢財。xx年長春市人姜南以吉林省外事服務中心國際部為名到我省的舒蘭、梅河口、四平等地以辦理赴韓國、日本勞務為名騙取金額達余萬元人民幣。此人現已歸案，但大量資金被其揮霍，給人民群眾造成巨大的經濟損失、精神損失。xx年，吉林中建工程公司從全省各地招收赴韓國建筑研修生，并收取勞務人員1萬至7萬不等的抵押金，共計收取抵押金達1000多萬元，至今沒有派出一人，使勞務人員蒙受了巨大的經濟損失、精神損失，涉嫌非法融資，該公司的招聘范圍涉及到11個市縣區(qū)，涉案主辦人已被公安機關立案調查。xx年---xx年長春市人肖雨欣以長春市宇光境外就業(yè)服務有限公司，大量招赴加拿大勞務人員，并收取保證金每人5萬---9萬不等，至今沒有派出一人，并拒不歸還勞務人員所交保證金，導致勞務人員到處上訪，使勞務人員蒙受巨大的經濟、精神損失。此人現已被長春市公安局立案調查，此次事件涉案金額約620萬。
（三）為達到出國目的，少數勞務人員采用冒名頂替、假結婚等手段騙取護照。由于一些國家（地區(qū)）對某些勞務項目有民族、年齡、身份等限制，一心想出國打工的勞務人員便采用冒用他人戶口薄、身份證，在社會上辦理假的文憑、假邀請書等形式試圖騙取護照蒙混出境。更有甚者還以假結婚的方式達到出國的目的，大多為我方女子通過中介人找到某國男子，若女方能通過婚嫁的方式達到出國的目的，就付給該國男子一定的酬金，可以說，為達到出國的目的，不擇手段。
（四）境外不法分子非法從事中介活動騙取錢財。在盲目的出國熱潮中，境外一些不法分子利用我省少數群眾急于出國的心理，大肆進行詐騙活動。這些境外不法分子到中國以辦理勞務輸出、私人探親手續(xù)為名，騙取中國公民的錢財后迅速潛逃回國，不僅給我省群眾造成巨大經濟損失，也給公安機關偵察破案帶來很大難度。xx年韓國人樸某到我省蛟河市，與蛟河市統(tǒng)戰(zhàn)部合作招聘赴韓勞務人員，并大量收取出國保證金，收取保證金后，攜款潛逃回韓國，杳無音訊。蛟河市委、市政府本著為百姓負責的態(tài)度，從市財政拿出1千多萬元人民幣，賠償給了老百姓。
（五）對越來越多的非法出國勞務中介活動查處打擊不力，目前，國家明確規(guī)定商務部對經批準的合法勞務公司進行管理，而沒有明確非法出國勞務活動的主管部門，更沒有管理依據和手段，導致查處打擊不力，致使從事非法出國勞務活動的單位和個人越來越多，問題越來越嚴重，公安機關在受理、立案偵辦此類案件時難度也非常大。此類犯罪往往是糾紛和犯罪糾纏在一起，欺詐行為和經濟糾紛交織在一起，立案標準難以把握，受理案件初期對罪與非罪很難做出準確判斷，抓人難、取證難、追贓難，而且此類案件發(fā)案滯后，隱案、積案較多。特別是非法途徑辦理勞務輸出的，當事人往往在發(fā)現上當受騙、追嘗未果的情況下才報案，由于時間跨度大，后果已經產生，損失已無法挽回。
做好出國勞務管理工作對實現我省經濟跨越式發(fā)展，全面建設小康社會的目標有著十分重要的意義。盡管近年來我省勞務輸出工作出現一些新情況和新問題，但我們認為這是發(fā)展勞務輸出這一新興產業(yè)的必然。有關部門只有規(guī)定勞務輸出的辦理程序，保證我省出國勞務工作的健康發(fā)展。
（一）積極拓寬合法勞務輸出渠道。在政府直接指導下，有關部門應廣開境外就業(yè)市場，開辟正常的境外就業(yè)渠道，滿足廣大人民群眾的境外就業(yè)需求，鼓勵更多的群眾走出國門，同時，出國勞務人員的切身利益得到保障，也可以有效地遏制非法出國勞務中介活動，凈化出國勞務中介市場。
（二）多策并舉，大力整頓規(guī)范出國勞務市場，結合國家七部委聯合下發(fā)的《關于清理整頓外派勞務市場秩序專項行動的通知》，嚴格整頓合法資質公司的違法行為，打擊非法中介的非法活動，凈化出國勞務市場。
（三）成立出國勞務基地交流協(xié)會，在我省成立一個出國勞務基地交流協(xié)會，通過出國勞務基地交流協(xié)會，加強出國勞務中介的監(jiān)督，出國勞務基地交流協(xié)會應承擔以下職能；一是信息職能，包括政府相關政策、法律、法規(guī)信息和出國勞務中介機構信息的傳播；二是宣傳職能，主要是向社會宣傳哪些中介機構是合法的，哪些是不合法的，這實際上也是保護合法中介機構的利益，維護正常的中介秩序；三是監(jiān)督職能，出國勞務基地交流協(xié)會，自身對非法出國勞務中介活動的反應比政府一些部門敏感，可以及時向政府主管部門舉報并協(xié)助查處非法中介活動；四是服務職能，出國勞務基地交流協(xié)會充分發(fā)揮其職能作用，為廣大出國勞務、自費留學、經商人員提供有償服務和各類咨詢服務，使出國人員不僅明白如何到合法中介機構辦理各種手續(xù)，而且能及時了解相關的勞務輸出信息，最終更有效地保護出國人員的合法權益。根據我省實際情況，可由政府相關部門牽頭或民間自發(fā)組織成立出國基地交流協(xié)會，協(xié)助有關部門進一步加強對全省出國勞務中介活動的監(jiān)督和管理，維護我省正常的出國勞務管理秩序。同時，出國勞務基地交流協(xié)會成立后，政府應加強監(jiān)管工作，確定由政府主管，并制定相應的制約機制。對辦理勞務輸出業(yè)務的公司向勞務人員收取的抵押金（保證金）和手續(xù)費，實行資金托管制度，設立專門的資金賬戶，委托銀行或相關職能部門進行管理，控制此項資金的使用，掌握資金的流向。一旦發(fā)生勞資的糾紛，可以使用此筆款項作為賠償或其它必需的支出使用，防止勞務中介公司在其中設黑帳、假帳，維護勞務人員的合法權益，最大限度的減少他們的損失。
（四）加大對出國勞務政策法規(guī)的宣傳力度。商務、外事、工商、公安等部門通過多種途徑加強對出國勞務政策、法律法規(guī)宣傳，使廣大群眾了解出國勞務政策，增強法律意識，保護自身合法權益；要宣傳介紹國外勞務市場情況，引導勞務人員根據自身情況選擇出國勞務項目，避免盲目出國或上當受騙；同時要督促外派勞務公司重視對勞務人員的選派和培訓，避免出國后引發(fā)勞務糾紛。
以上是我在工作中積累的一些經驗，也是對我省境外就業(yè)中介、出國勞務中介工作中存在的問題及對策建議，僅供參考，如有不周之處請諒解。
勞務用工的報告篇四
勞務開發(fā)是丘陵欠發(fā)達地區(qū)增加農民收入，促進區(qū)域經濟發(fā)展最現實、最有效的途徑。近年來，xx鄉(xiāng)黨委、政府始終堅持把勞務開發(fā)作為增加農民收入的引擎，探索出“提高素質—對外輸出—回引創(chuàng)業(yè)—就近轉移”的勞務開發(fā)之路，為促進全鄉(xiāng)經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和產業(yè)結構調整、改變就業(yè)觀念等方面都產生了巨大的推動作用，勞務經濟呈穩(wěn)定、有序發(fā)展態(tài)勢，取得了一定的成效。為過一步強化勞務經濟工作，助推新農村建設，我們就全鄉(xiāng)的勞務開發(fā)工作進行了專題調研。
（一）勞務開發(fā)現狀。xx鄉(xiāng)地處蓬溪縣東南部，幅員面積28。1平方公里，位于涪江與嘉陵江的分水嶺，屬于蓬溪的旱片死角，現有3159戶，11311人，其中農業(yè)人口為10942人。鄉(xiāng)村勞動力總數為8562人，其中勞動年齡內的人數為6661人，鄉(xiāng)村從業(yè)人員7116人，年內農村勞動力轉移4188人，勞動力轉移總收入2584萬元。20xx年10月底，全鄉(xiāng)外出務工人員4100余人，通過匯兌和帶回資金近20xx萬元，占全鄉(xiāng)農村經濟總收入的38%，極大地改善了全鄉(xiāng)人民的生產、生活條件；回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)6人，以發(fā)展特色養(yǎng)殖業(yè)為主，年戶平增收達2萬元以上。
（二）人員構成及分布。截止今年10月底，全鄉(xiāng)外出務工人員總數為4100人，其中：男性2645人，占64。5%，女性1455人，占35。5%。主要務工地集中在“長三角”、“珠三角”沿海發(fā)達地區(qū)和京津唐經濟圈，分布在本省和其它省區(qū)僅占25%左右。
從行業(yè)分布看，建筑裝修行業(yè)占38%，進企業(yè)務工占32%，商業(yè)貿易、餐飲服務及其它行業(yè)分別各占10%。其中，在民營、私企的占75%，外資企業(yè)的占20%，在國有、集體企業(yè)或出國務工者總數占5%。職業(yè)主要以簡單和重復勞動為主，大部分是從事一線的普通工和輔助工。
從年齡結構上看，35歲以下的占79。09%，36歲—45歲的占19。73%，46歲以上的占1。18%。從文化層次上看，小學及以下文化程度占11。25%，初中占52。6%，高中（含中專）占25。4%，大專及以上文化程度占10。75%。
（三）外出的組織形式。從全鄉(xiāng)情況看，外出的組織形式正在從無序到有序、從自發(fā)外出逐步發(fā)展到有組織、有計劃的輸出。據統(tǒng)計，縣、鄉(xiāng)、村有組織的輸出人員占外出人員的37。4%；由“領軍人物”帶出的占29。1%；由親友介紹，以親情為聯系，互相結伴外出的占17%；通過務工地勞務市場介紹的占6。5%；自由謀職的占10%。
（四）外出務工收入。全鄉(xiāng)外出務工人員由于受文化層次、年齡結構、工種熟練程度、地區(qū)差異等因素限制，其收入差距較大，年收入從幾千元到數萬元不等，其中：年收入在6000元以下的占11。05%；年收入在6000元至1萬元的占63。95%；在1萬元以上的占23。02%；年收入在10萬以上或僅只能保住來往車旅費的占1。98%。
（五）農民外出務工在社會經濟發(fā)展中所占的比重。據農經年報統(tǒng)計，20xx年，全鄉(xiāng)農村經濟總收入為5421萬元，外出務工人員寄帶回家收入為1768萬元，占農村經濟總收入的33。3%。全鄉(xiāng)3000余農戶中，有1萬多戶翻建新房，其中蓋樓房的達6000余戶。
（六）回引創(chuàng)業(yè)情況。xx鄉(xiāng)于20xx年正式啟動“人才回引工程”，先后有夏光能、梁勇、李玉全、陳強等共計6人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，從事的行業(yè)有pic生豬養(yǎng)殖、泥鰍養(yǎng)殖、霧都山雞養(yǎng)殖、建筑開發(fā)等。從年齡結構上看，均在45歲以下；從文化程度上看，小學、初中、高中、大學均有，從年人均收入來看，每戶均達1萬元以上。
（一）政府牽線搭橋，農民工重捧“飯碗”。
一是鄉(xiāng)黨委、政府成立了維護外出務工人員合法權益領導小組，負責協(xié)調、組織維護全鄉(xiāng)外出務工人員合法權益工作。二是建立鄉(xiāng)、村兩級維權網絡，為農民務工提供服務組織保障。目前，全鄉(xiāng)65個行政村都成立有“維護外出務工人員合法權益領導小組”。三是在縣有關部門的統(tǒng)一部署下，成立了勞動保障事務所（站），做到了有機構、有編制、有人員、有經費，為農村外出務工人員提供便捷的服務。幫扶農民工就業(yè)，首先要了解返鄉(xiāng)農民工的數量、就業(yè)意愿等基本情況，建立起農民工回流監(jiān)測制度，進行動態(tài)監(jiān)控。我鄉(xiāng)分別在外出務工較多的xx村、瓦窯溝村、楊柳溝村、新宇村設立了農民工返鄉(xiāng)監(jiān)測點，同時要求各村每周上報一次本地農民工返鄉(xiāng)情況。
20xx年3月，32歲的乃堂壩村3社村民禹華友，在與xx南大食品有限公司簽訂的用工合同上按下了紅手印，開始在這家公司務工。曾綿延曾在深圳一家家具廠打工。20xx年11月，他所在的公司因受國際金融危機的影響，一度處于停產、半停產狀況。無奈之下，他不得不提前返鄉(xiāng)。
曾綿延說：“真沒想到，在沿海失了業(yè)，在家鄉(xiāng)竟找到了新‘飯碗’?！苯刂鼓壳?，xx已有200多名像曾綿延這樣的返鄉(xiāng)農民工，在鄉(xiāng)政府為返鄉(xiāng)農民工編織的就業(yè)保障網的幫助下，度過“就業(yè)寒冬”。
（二）培訓充電，幫農民工捧更好的“飯碗”。
鄉(xiāng)黨委、政府始終把強化職業(yè)技能培訓，提高外出務工人員的素質作為勞務開發(fā)工作的重點來抓好抓實。為了實現勞務輸出向技能型、智力型轉變，確保農民務工人員出得去、穩(wěn)得住、能拿錢、形象好，在組織勞務輸出的過程中，充分協(xié)調縣級各職能部門，在我鄉(xiāng)開展勞務技能培訓，全面提高務工人員技能水平和自身素質。20xx年與縣就業(yè)局聯合開設了就業(yè)技能培訓班，參訓人員免交學雜費，首批參學人員達150余人，現已畢業(yè)就業(yè)。
事實上，在一些傳統(tǒng)勞務輸出地，近期以來已經出現“用工荒”。我鄉(xiāng)著力加大對返鄉(xiāng)農民工的培訓力度，使他們掌握更多、更好的勞動技能，不僅增加了返鄉(xiāng)農民工的就業(yè)機會，而且儲備了人力資源，為經濟發(fā)展增添了后勁。
新宇村村民梁慧穎，便是通過再就業(yè)培訓重新上崗的返鄉(xiāng)農民工。她曾在廣東一家電子廠打工，20xx年10月，電子廠裁員，只好提前返鄉(xiāng)。剛返鄉(xiāng)，新宇村農民工返鄉(xiāng)監(jiān)測點就對她進行了個人情況登記，通知她參加了縣在我鄉(xiāng)組織的再就業(yè)培訓，幫助她在xx一家公司很快實現了再就業(yè)。梁慧穎說：“回家鄉(xiāng)工作的環(huán)境不錯，工資收入也較高，一個月能賺到1600多塊錢?！?/p>
（三）政府幫扶創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造更多的“飯碗”。
鄉(xiāng)黨委、政府制訂優(yōu)惠政策，動員和吸引外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動家鄉(xiāng)經濟發(fā)展。田竹埡村6社村民夏光能在當地是家喻戶曉的返鄉(xiāng)青年創(chuàng)業(yè)戶。前幾年，他在廣東等地打工。20xx年，在鄉(xiāng)黨委、政府的動員下，他回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，投入資金20萬元，建成年出欄生豬500頭的養(yǎng)殖場。20xx年，鄉(xiāng)黨委、政府主動幫他跟縣畜牧局協(xié)調，爭取到“標準化養(yǎng)殖小區(qū)”建設項目扶持資金25萬元，擴大養(yǎng)殖規(guī)模，建成年出欄生豬1000頭的養(yǎng)殖場，實現產值60多萬元。夏光能說：“常年在外打工也不是個辦法，家鄉(xiāng)是我們農民工創(chuàng)業(yè)的廣闊天地。”在他的帶動下，我鄉(xiāng)楊柳溝村1社的返鄉(xiāng)青年杜剛強立志創(chuàng)業(yè)，投資25萬元建成了年出欄500余頭的生豬養(yǎng)殖場，明年就能見效益。
乃堂壩村1社村民梁勇，20xx年春節(jié)回家探親，鄉(xiāng)黨委、政府主動與他洽談，從青年創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢、養(yǎng)殖前景、市場走向等方面充分舉證，動員他投資到由大學生村官創(chuàng)辦的豐誼公司，從事泥鰍、霧都山雞養(yǎng)殖。最后梁勇以20萬元現金入股豐誼公司，成為我鄉(xiāng)青年創(chuàng)業(yè)團中的一員。20xx年，鄉(xiāng)黨委、政府又與團縣委協(xié)調，幫他們獲得農村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款10萬元（屬財政貼息項目）。5月，該公司共投入60余萬元，高密度養(yǎng)殖泥鰍15畝，1。2萬斤。20xx年7月17日，因特大洪水襲擊，他們的養(yǎng)殖基地損失慘重，鄉(xiāng)黨委、政府從緊張的工作經費中擠出了1萬元幫他們度過難關。如今，他們的泥鰍長勢喜人，預計12月底前打撈上市，經初步估算（除去損失部分），可實現總產值81。6萬元。該公司從成立至今，已解決了我鄉(xiāng)3名外出務工人員的工作，基地建設時所請的臨時工另計。他們已成功帶動新宇村4社大學畢業(yè)生陳偉回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，養(yǎng)殖霧都山雞1500只，實現利潤近1萬元，另有周邊縣市有志青年近百人前來參觀，詢問泥鰍養(yǎng)殖技術，洽談依靠公司的技術發(fā)展泥鰍養(yǎng)殖事宜。
為扶持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，xx從金融、公共服務等多個方面加大了扶持力度。截至20xx年10月底，全鄉(xiāng)累計協(xié)調信用社發(fā)放小額貸款40多萬元，直接扶持自主創(chuàng)業(yè)農民工累計由20xx年的3人上升至6人，帶動就業(yè)人數累計由20xx年的2人上升至21人。
（一）進城務工人員合法權益被侵害時有發(fā)生。主要是：沒有簽訂勞動合同，沒有交納醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險；勞動安全措施不健全；工資不能及時、足額兌現；任意延長勞動時間（有些是采取計件工資制，工人被迫“主動”增加勞動時間）；女職工的特殊勞動保護權利未能完全落實等等。
（二）農村外出務工人員的教育培訓工作沒跟上，一部分務工人員法律意識、政策觀念淡薄，自我保護意識差。
（三）地方保護性歧視仍然存在。輸入地的戶籍管理仍然是“關卡”，外出務工人員子女就學難問題尚未得到真正解決，外地兒童入學交高費現象嚴重。
（四）返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員應對突發(fā)事件及承擔風險的能力不足。由于他們的資金來源單一，創(chuàng)業(yè)初期幾乎將全部積蓄都投入了進去，如遇自然災害等不可控因素，往往容易一蹶不振。
（一）構建依法維護農民進城務工權益保護的法律平臺。建議在《憲法》指導下，制定《農民進城務工合法權益保護法》，明確規(guī)定勞動關系雙方主體的權利與義務、勞務輸出與輸入地對進城務工農民權益保護的權利與責任等。
（二）進一步理順有組織勞動力轉移渠道。加強與東南沿海勞務中介組織的聯系，有計劃的選擇一批務工基地，以勞務基地的進一步拓展，保證勞務輸轉的持續(xù)發(fā)展。
（三）樹立品牌意識，抓好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發(fā)揮培訓網絡和陣地作用，提高務工人員素質，以需定培，讓更多的人學到一技之長。
（四）加大對農村青年創(chuàng)業(yè)人員的政策性扶持力度，逐步建立健全公共服務機制，使他們在資金、技術等創(chuàng)業(yè)的關鍵性問題方面有地方可詢問，有政策可依靠。
勞務用工的報告篇五
4月，我們組成調研組，開展“建立預防拖欠農民工工資長效機制，發(fā)展建筑勞務分包企業(yè)”課題調研工作，對天津市、青島市、大連市等地區(qū)實施建筑勞務分包制度的情況進行了專題調研，聽取了市、區(qū)建設行政主管部門的工作匯報，查看了有關的地方法規(guī)及文件資料，實地考察了勞務交易場所和施工現場，召開了施工總承包企業(yè)、勞務分包企業(yè)參加的三個專題座談會，40多家企業(yè)參加了討論。
山東省既是勞務輸出的大省，也是勞務輸入的集中地。截至底，山東省勞務分包制度的大框架已初步建立，已成立1169家勞務分包企業(yè)，吸納農民工14.1萬人，占建筑勞務人員總量的5.8%；在青島市，已經建立勞務分包交易市場，勞務分包企業(yè)379家，有90%的農民工已經被企業(yè)吸納。
大連市屬于勞務輸入地區(qū)。全市有28萬外來的農民工，大多數農民工被總包企業(yè)直接雇用或通過“包工頭”雇用；現有200家勞務分包企業(yè)。
調研地區(qū)的建設行政主管部門高度重視建筑市場的規(guī)范管理，高度重視發(fā)展勞務分包企業(yè)、建立規(guī)范勞務交易場所的工作，建立了專門管理機構，堅持從基層抓起，從源頭抓起，突出重點，措施得力，效果顯著。
（一）加強組織領導，建立工作機構。
天津市在“建設工程交易服務中心”的基礎上，設立了“分包交易中心”。其主要職責：監(jiān)督管理工程分包行為，對外地進津企業(yè)進行嚴格的備案管理，規(guī)范勞務市場用工行為，查處無資質隊伍私招亂雇和違法承攬工程行為等。同時，籌備成立“建筑企業(yè)勞務派遣中心”，并要求各省駐津建管處也建立建筑企業(yè)農民工派遣中心，和區(qū)縣勞務派遣中心，將全市建筑業(yè)使用的零散農民工進行集中管理，為其監(jiān)督辦理勞動合同和工傷保險?，F階段天津市已成立百家“派遣中心”，擬6月低正式運營。
青島市有專門的建筑市場和建筑隊伍監(jiān)管機構——建管局。在建管局成立了“規(guī)范建筑勞務分包和勞動用工管理工作領導小組”，下設辦公室，負責制定政策措施和工作計劃，并進行貫徹落實，同時負責該項工作的日常監(jiān)督檢查。各區(qū)、縣建設行政主管部門成立相應的管理機構，各施工單位主要負責人為企業(yè)第一責任人，各項目部項目經理為施工現場第一責任人，并安排專人負責檢查、監(jiān)督各項規(guī)定、制度的落實。
大連市建委年內計劃建立勞動力市場。勞動力市場是個綜合管理、服務機構，由就業(yè)服務中心、技能培訓中心、行政服務中心等三大部門組成，具體負責對用人單位和中介機構提供信息服務、職業(yè)介紹、進行職業(yè)培訓、政策咨詢、受理勞務企業(yè)申辦資質并進行初審，對勞務隊伍進行日常管理。通過勞動力市場對全市28萬名農民工進行技能培訓和就業(yè)服務，結束建筑業(yè)的非法“包工頭”行為和務工人員隨意無序的流動局面。
（二）出臺政策措施，扶持企業(yè)發(fā)展。
簡化勞務分包資質申辦程序。青島市把申辦勞務分包資質向本市和外來建筑業(yè)企業(yè)及人員完全敞開，在辦理過程中，盡可能的將有關手續(xù)進行簡化合并，提高工作效率?，F階段，本市注冊勞務分包企業(yè)已有379家，有90%的農民工被勞務企業(yè)吸納。
強化勞動用工合同管理，狠抓合同簽訂率。青島市要求各施工企業(yè)必須和每一位農民工簽訂《勞動合同》，并進行全市規(guī)范用工行為大檢查，狠抓落實，現階段全市建筑業(yè)農民工合同簽訂率已達90%。
嚴格規(guī)范勞務分包市場，禁止無資質“包工頭”承攬工程。青島市規(guī)定凡在青注冊和施工的企業(yè)，必須用有資質的專業(yè)分包企業(yè)和勞務分包隊伍，嚴厲打擊“包工頭”承攬工程，有力的杜絕了“包工頭”非法承攬工程和“掛靠”現象。
制定勞務人工費指導價，定期公布，指導市場。青島市積極維護勞務企業(yè)和人員的合法權益，定期制定并公布了勞務分包企業(yè)人工費指導價，作為勞務分包企業(yè)與總承包企業(yè)簽訂勞務分包合同的重要參考，受到勞務企業(yè)的廣泛歡迎。
主動向社會推薦勞務企業(yè)，幫助勞務企業(yè)創(chuàng)建品牌。青島市，積極培育骨干勞務分包企業(yè)，帶動其他企業(yè)發(fā)展壯大，篩選部分用工規(guī)范、管理到位、質量安全好、專業(yè)特色較強的勞務企業(yè)，通過宣傳冊等形式向全行業(yè)、全社會推介。創(chuàng)立“農民工夜?！保ㄆ谘埿袠I(yè)主管部門、協(xié)會、教師對農民工進行普法教育和職業(yè)素質教育，提高了農民工自身素質和維權意識。
天津市實行聯動措施，規(guī)范勞務市場。強制實行農民工工資卡制度，每月支付不低于530元的最低工資標準，每季度結算并全額支付剩余報酬；制定建筑業(yè)農民工專用《勞動合同書示范文本》，保證農民工勞動報酬和工傷保險的合法權益；外地進津建筑業(yè)企業(yè)進行年度備案和項目備案，初次進津的建筑業(yè)企業(yè)必須由法定代表人及指定的在津負責人按項目備案。年度考核合格的進津企業(yè)可辦理年度備案。
下發(fā)勞務資質審批權，推進建立勞務基地。大連市將勞務分包企業(yè)資質的審批權限下發(fā)到各區(qū)市縣建設行政主管部門，充分調動區(qū)、縣工作的積極性，鼓勵根據本地實際發(fā)展勞務企業(yè)。從下半年發(fā)文至今，已建立勞務企業(yè)200多家。計劃在新增100家，再通過5年的發(fā)展，至達到1000家，使大連建筑業(yè)從整體上達到結構和諧；開展農民工培訓工作，將建筑業(yè)農民工培訓納入工作日程，政府專項撥款萬元，對本地區(qū)8萬農民工實行免費培訓；計劃建立金州區(qū)、莊河市、瓦房店等勞務基地村鎮(zhèn)，政府拿出一部分資金對農民進行培訓，形成一批模板作業(yè)村、抹灰作業(yè)鎮(zhèn)、砌筑專業(yè)鄉(xiāng)等。
（三）規(guī)范市場監(jiān)管，狠抓勞務備案。
天津市實行了分包合同備案制度和分包合同備案公證制度。通過強化合同管理、與地稅局聯合代征代繳稅金和開具稅務專用發(fā)票等手段，使進津勞務企業(yè)合同備案的行為得到全面監(jiān)控，更有效的遏制了在勞務分包工程中的陰陽合同、小合同大工程、名為分包實為轉包等市場違法違規(guī)行為；開展專項治理，對使用未備案和無資質勞務分包隊伍的行為，轉包、違法分包和借照掛靠的行為，不簽訂勞務合同、陰陽合同和不按期結算的行為進行專項治理，規(guī)范勞務分包市場經濟秩序，有效控制了“包工頭”非法承包工程行為。
青島市建立勞務作業(yè)網上監(jiān)管系統(tǒng)。7月起，青島市所有在建工程，建立了閔路電視監(jiān)控系統(tǒng)，企業(yè)、政府主管部門不到現場，就可以及時監(jiān)督現場發(fā)生的問題，及時了解勞務分包隊伍的有關情況。
（四）廣泛宣傳教育，加強執(zhí)法檢查。
發(fā)放宣傳材料。青島市印制了20萬套《致廣大來青務工朋友的一封信》、《建筑工人手冊》，春節(jié)后在外來農民工集中的火車站、長途汽車站發(fā)放，3月份開始在已開工的施工現場發(fā)放，基本做到每位農民工人手一冊。并要求所有施工現場設置《建筑工人維權須知》告知牌，公布維權公開電話和有資質建筑勞務企業(yè)名單。來青島的外來農民工，根據《手冊》可及時，合法就業(yè)。
天津和大連市也充分利用傳媒途徑，對來本地工作的農民工進行廣泛的宣傳和教育，提高了農民工的自我維權意識。
加大檢查、處罰力度，定期執(zhí)法大檢查。為確保各項政策措施的有效實施，近幾年，青島市每年組織1—2次“兩個規(guī)范”大檢查，主要針對勞務分包資質管理情況、現場工人簽訂勞動用工合同及工人工資發(fā)放情況、現場人員持證上崗情況、現場“兩個規(guī)范”檔案管理情況進行檢查。對違反規(guī)定的企業(yè)和責任人除按有關規(guī)定進行嚴厲處罰、全市通報批評外，還做到“四個結合”：與市場信用考評結合、與資質管理相結合、與招標投標相結合、與各項先進評選相結合。
（一）實施分包合同備案制度和分包合同備案公證制度。年初，天津實行了分包合同備案制度和分包合同備案公證制度，通過強化合同管理、代征代繳稅金和開具專用發(fā)票手段使進津企業(yè)合同備案的行為得到有效監(jiān)控，更有效的遏制了在勞務分包工程中存在的陰陽合同、小合同大工程、名為分包實為轉包等市場違法違規(guī)行為。
（二）實行外地進津企業(yè)年度備案和項目備案制度。天津實行外地進津建筑業(yè)企業(yè)進行年度備案和項目備案制度，初次進津的建筑業(yè)企業(yè)必須由法定代表人及指定的在津負責人按項目備案，辦理進津備案手續(xù)。年度考核合格的進津建筑業(yè)企業(yè)可申請年度備案，憑《外地進津建筑業(yè)企業(yè)備案通知書》全年承攬本市工程和簽訂合同，對人員全部實行身份管理，進津務工人員必須簽訂勞動合同，辦理工資卡。
（三）簡化勞務企業(yè)申辦資質程序，下放審批權限。青島市把申辦勞務分包資質向本市和外來建筑業(yè)企業(yè)及人員完全敞開，隨來隨辦，在辦理過程中，盡可能的將有關手續(xù)進行簡化合并，提高工作效率。
大連市將勞務分包企業(yè)資質的審批權限下發(fā)到各區(qū)市縣建筑業(yè)行政主管部門，鼓勵各區(qū)市縣結合本地區(qū)實際，大力發(fā)展勞務分包企業(yè)。
（四）探索創(chuàng)建建筑勞務市場。天津、大連市探索創(chuàng)辦建筑勞務市場，進行行業(yè)管理和就業(yè)培訓服務，對本地區(qū)零散用工及勞務企業(yè)進行有序管理。
（五）、嚴格規(guī)范勞務分包招投標工作，禁止無資質的“包工頭”承攬分包業(yè)務。青島市明確規(guī)定：凡10層（含）以上高層住宅或工程造價在1000萬元以上的大型基礎設施、公共事業(yè)、公共建筑的勞務分包，實行進場招標，選擇有相應資質的勞務分包企業(yè)承擔施工任務。其中國有及國有控股的施工總承包企業(yè)承接國有投資或國有控股投資的工程，勞務分包必須實行公開招標。
（一）應采取多種措施在政策上培育和扶植勞務企業(yè)的發(fā)展，如通過清欠農民工工資、發(fā)布勞動指導價、禁止“包工頭”承攬工程、簡化資質審批程序等手段和形式，創(chuàng)造有利于勞務企業(yè)發(fā)展的社會環(huán)境。
（二）加強執(zhí)法檢查，對于不使用有資質的勞務企業(yè)進行勞務作業(yè)的施工總承包企業(yè)要加大處罰力度，督促其規(guī)范勞務用工行為，鼓勵包工頭建立有資質的勞務企業(yè)進行工程施工。
（三）加強對勞務分包企業(yè)交易行為的監(jiān)督制度?？赏ㄟ^勞務合同備案制、公開招標等多種方式進行監(jiān)督。
（四）切實加強農民工勞動技能教育培訓力度，降低培訓、發(fā)證等費用，給予專項培訓資金的支持。
勞務用工的報告篇六
2015年，在局黨組的正確領導下，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系，全面推進勞動關系工作?，F將2015年勞動關系股工作開展情況匯報如下：
(一）進一步推行勞動用工備案工作。
三年來我們“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習，總結經驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發(fā)現好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業(yè)務水平和經辦能力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎，積累了經驗。我股通過建立勞動關系qq群指導企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實現了對用工單位110__份勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。
（二）勞動用工備案年度審核工作。
按照《__市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【2015】70號）文件規(guī)定，結合我縣勞動用工備案工作實際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權益，為實現勞動關系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎。
（三）開展企業(yè)薪酬調查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調查。調查的時期指標為__年1月1日至12月31日的數據，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數不足50人的全部調查，同崗位職工人數50人以上250人以下的調查50人。
（一）創(chuàng)新制度建設，勞動合同管理日趨完善。
我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達到了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務指導，受到企業(yè)的好評。
（二）主動靠前服務，政策法律法規(guī)及時傳達。
堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則，面向企業(yè)，主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識，“零距離”服務企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務群，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導勞動者通過合法途徑維權，營造和諧勞動關系，促進社會穩(wěn)定。
（三）加強業(yè)務學習。
為適應不斷發(fā)展的經濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習，通過業(yè)務經辦總結經驗，提高業(yè)務水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎。
勞務用工的報告篇七
xx區(qū)是慶陽市委、市政府所在地，總人口萬人,其中農業(yè)人口萬人,現有城鄉(xiāng)勞動力萬人,農村剩余勞動力萬人，人均耕地面積畝，是以農業(yè)為主的縣級區(qū)。
近年來，區(qū)委、區(qū)政府把發(fā)展勞務經濟作為縣域經濟的首要工作來抓，并納入到全區(qū)經濟發(fā)展總體規(guī)劃，由區(qū)委、區(qū)政府主要領導參與。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)密切配合，同時區(qū)委、區(qū)政府出臺了一系列促進勞務經濟的文件，加強組織領導，創(chuàng)新工作機制，健全就業(yè)服務體系，并大力推行先培訓，后輸出，培訓、就業(yè)、維權三位一體的工作模式，通過政府抓、信息引、典型帶、跟蹤服務做保障、輸出基地做依托的勞務輸出新模式。近3年來，經過我們的努力，共輸出城鄉(xiāng)勞動力萬人（次），其中有組織輸出萬人（次），組織培訓農民工萬人(次),共創(chuàng)勞務收入億元，勞務收入占農民人均純收入的。有力地促進了我區(qū)經濟發(fā)展和社會主義新農村建設步伐。目前，在全區(qū)已形成了勞務輸出致富快、鐵桿莊稼保增收的良好氛圍。為此，xx中心勞動力市場被國家勞動和社會保障部授予全國勞動和社會保障系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口的榮譽稱號、xx區(qū)勞務辦被省市勞務部門授予全省、全市勞務工作先進集體榮譽稱號。
勞動力市場的競爭，說到底是人的素質的競爭。要想在激烈的市場經濟體制下找到一份穩(wěn)定的職業(yè)，技能是保障，素質是根本。提高農民工素質的根本在于培訓。我區(qū)把農民工技能培訓作為增強xx勞務知名度和綜合競爭力、開發(fā)人力資源的強大助推器。按照“先培訓、后發(fā)證、再輸出”的原則依托“甘肅省勞務輸出培訓基地”進行了交通規(guī)則、城市生活常識、勞動保護、職業(yè)道德等為內容的崗前培訓，按照“學以致用、方便群眾、確保實效、創(chuàng)出品牌”的總體思路，并根據勞動力市場需求，我們開設了采油、鉆井、汽車駕駛、電腦、烹飪、電焊石油、開采、美容美發(fā)、汽車修理、家政服務、公關禮儀、護理、香包刺繡、機械加工等22個專業(yè)的技能培訓。區(qū)勞務按照“訂單培訓，定向輸出”的模式，共為長慶油田、深圳鵬基物業(yè)公司、北京玻璃廠、上海錦秋物業(yè)公司、青島正大公司等用人單位組織技能培訓6160人，發(fā)放培訓結業(yè)證書本5037本，并全部安置上崗。通過培訓，使一支“有文化、有技術、有道德、有證書”的四有勞務工作隊伍蓬勃興起，打造出了xx勞務品牌，擴大了勞務輸出總量，提高了勞務收入，增強了發(fā)展后勁。
充分發(fā)揮政府的主導作用，把有組織輸出作為勞務輸出的重點工作來抓。一是建立勞動力資源信息庫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦勞務工作站深入村組社區(qū)逐家逐戶開展城鄉(xiāng)勞動力資源調查，分類統(tǒng)計、造冊登記，詳細掌握本轄區(qū)勞動力資源狀況，切實做到底子清，情況明。二是積極開辟勞務合作基地。充分發(fā)揮省勞務辦駐外辦事機構的作用，通過東進西出，南北并舉、主攻重點的方式，先后在上海、北京、廣東、新疆、浙江、長慶油田等地建立了以電子通訊、服裝制作、機械加工、家政服務等行業(yè)為主的大規(guī)模勞務基地85處。三是為外出務工人員提供后勤保障服務。對組織輸出的務工人員建立健全了檔案，發(fā)放了外出務工維權手冊和政府交通補貼，代購車票，安排上崗，簽訂合同，做到了“輸出有人送，輸入有人接，維權有人管”。同時注重做好對勞務工的跟蹤服務工作，區(qū)勞務辦工作人員定期回訪用人單位和務工家屬，掌握用工單位動態(tài)，看望務工人員，聯絡感情，互通信息，切實維護務工人員的合法權益。我區(qū)什社鄉(xiāng)青年馮敬鑫在上海消安公司上班期間受工傷后，區(qū)勞務辦及時通過省勞務辦駐上海辦事處了解情況，辦事處領導出面同消安公司為馮敬鑫爭取到工傷保險金2萬元和住院期間的費用及工資。由于服務到位、上下聯動，有效地維護了務工人員的合法權益，建立起了xx誠信勞務。
我區(qū)勞務產業(yè)的發(fā)展，不僅造就了一支走得出、站得穩(wěn)、能干事的外出務工者隊伍，同時也培養(yǎng)了一大批經營理念新、頭腦靈活、技術精湛、善于管理的人才隊伍。還采取抓點帶面、典型引路的方式，積極支持、引導外出務工的成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為他們提供政策支持，創(chuàng)造寬松環(huán)境，鼓勵他們創(chuàng)辦經濟實體，一條“輸出富余勞動力打工積累資金技術返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)安置富余勞動力”的勞務輸轉的良性循環(huán)路子在我區(qū)基本形成。20xx年以來，我區(qū)已有930名外出務工人員返鄉(xiāng)用帶回或引回的資金在商品流通、農產品加工、餐飲服務、客貨運輸、房地產等行業(yè)創(chuàng)辦了經濟實體，在其中務工的城鄉(xiāng)富余勞動力已達5000多人，在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員先進思想、生活觀念、致富信息的直接影響下，xx區(qū)社會主義新農村建設步伐明顯加快，農村物質文明、政治文明和精神文明建設協(xié)調發(fā)展，農村面貌煥然一新。
（一）發(fā)展勞務產業(yè)，是搶抓機遇，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建設社會主義新農村的戰(zhàn)略舉措。xx區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化水平低，城鄉(xiāng)二元結構特征明顯，二、三產業(yè)發(fā)展滯后，現實要求我們跳出xx謀劃就業(yè)問題，在更大范圍內尋求勞動力轉移的出路，只要我們緊緊抓住當前勞務輸出面臨的難得機遇，加快農村剩余勞動力轉移，既可以大大提高農業(yè)勞動生產率，又可以促進二、三產業(yè)的發(fā)展，加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程，為建設社會主義新農村奠定堅實的基礎。
（二）發(fā)展勞務產業(yè)，是緩解人地矛盾，增加農民收入，解決“三農”問題的根本途徑。
xx區(qū)勞務力資源較為豐富，人多地少的矛盾比較突出，實踐證明勞務輸出是一項投入小、見效快、富民強區(qū)的新型產業(yè)，加強勞務工作有利于擴大就業(yè)、增加農民收入，有利于維護農村社會穩(wěn)定，促進物質文明、政法文明和精神文明的協(xié)調發(fā)展。
（三）發(fā)展勞務產業(yè)，是貧困地區(qū)堅持以人為本，開發(fā)人力資源的必然選擇。
加強勞務工作，加大培訓力度，有利于把沉重的人口壓力轉化為豐富的人力資源，有利于廣大群眾從封閉從向開放，接受新的發(fā)展理念、新的生活方式，促進人的全面發(fā)展。
我區(qū)的勞務工作盡管取得了一定的成績，但與上級政府的要求和廣大群眾致富奔小康的殷切期望相比，仍然存在著一定的差距：一是部分干部群眾觀念仍然滯后，一些群眾不愿走出去務工并缺乏一技之長，“民工荒”和“就業(yè)難”同時存在，還有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務站干部、勞務信息員害怕把農民領出去遇到得病、工傷、欠薪等問題農民找麻煩。二是組織職業(yè)技能培訓存在著體制不順、資金缺乏的問題，由于社會上普遍存在著輕技能重文憑的傾向，致使部分農村剩余勞動力的職業(yè)技能水平不能適應城市生活和用人單位崗位需求，工薪待遇差、工作不穩(wěn)定。三是部分外出務工人員維權意識差，部分民辦職介機構重收費輕服務，勞務工的正當權益難以得到及時有效保障。
針對存在的困難和問題，今后我們將認真貫徹落實《xxx關于解決農民工問題的若干意見》和xxx甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳《關于進一步加強勞務輸轉工作的緊急通知》（甘辦發(fā)電[20xx]28號）要求，進一步認清形勢，正視差距，研究對策，查缺補漏，靠實責任，狠抓落實，做大做強勞務產業(yè)，努力開創(chuàng)勞務工作新局面。
汽車駕駛、電腦、烹飪、電焊、石油開采、美容美發(fā)、汽車修理、家政服務、公關禮儀、護理、香包刺繡、機械加工等22個專業(yè)的技能培訓。我們按照“訂單培訓，定向輸出”的模式，共為長慶油田、深圳鵬基物業(yè)公司、北京玻璃廠、上海錦秋物業(yè)公司、青島正大公司等用人單位培訓3160多人，并定向安置上崗。通過培訓，使一支“有文化、有技術、有道德、有職業(yè)技能證書”的四有勞務工作隊伍悄然興起，打出了xx勞務品牌，擴大了勞務輸出總量，增加了勞務收入，增強了發(fā)展后勁。
充分發(fā)揮政府的職能作用，把組織輸出作為勞務輸出的重中之重來抓。一是建立勞動力資源信息庫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦勞務站深入村組社區(qū)開展城鄉(xiāng)勞動力資源調查，分類統(tǒng)計、造冊登記，詳細掌握本轄區(qū)勞動力資源狀況，切實做到底子清，情況明。二是積極開辟勞務基地。充分發(fā)揮省勞務辦駐外辦事機構的作用，通過東進西出，南北并舉、主攻重點的方式，先后在上海、北京、廣東、新疆、浙江等地建立了以電子通訊、服裝制作、機械加工、家政服務等行業(yè)為主的上規(guī)模勞務基地85處。三是為外出務工人員提供全程服務。對組織輸出的務工人員建立檔案，發(fā)放外出務工維權手冊和外出務工政府補貼，并代購車票，護送進廠，簽訂合同，做到了“輸出有人送，輸入有人接，維權有保障”。注重做好對勞務工的跟蹤服務工作，區(qū)勞務辦工作人員定期回訪用人單位，掌握用工單位動態(tài)，看望勞務人員，聯絡感情，互通信息，協(xié)調解決勞動工資、福利待遇等問題，切實維護務工人員的合法權益。區(qū)勞務辦輸出到上海消防總公司的青年馮敬鑫因本人不慎受了工傷，區(qū)勞務辦及時委托省勞務辦駐上海辦事處，辦事處工作人員積極到醫(yī)院看望他，并出面同消訪公司協(xié)調有關事宜，為務工人員馮敬鑫爭取到應該享有工傷保險金2萬元。確保組織輸出一批，致富一批，帶動更多的人參與勞務輸出，促使有組織勞務輸轉工作穩(wěn)步發(fā)展。
我區(qū)勞務產業(yè)的發(fā)展，不僅造就了一支走得出、站得穩(wěn)、能干事的外出務工者隊伍，同時也培養(yǎng)了一大批經營理念新、頭腦靈活、技術精湛、善于管理的人才隊伍。還采取抓點帶面、典型引路的方式，積極支持、引導外出務工的成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為他們提供政策支持，創(chuàng)造寬松環(huán)境，鼓勵他們創(chuàng)辦經濟實體，一條“輸出富余勞動力、打工、積累資金、技術返鄉(xiāng)、創(chuàng)業(yè)安置富余勞動力”的勞務輸轉的良性循環(huán)路子在我區(qū)基本形成。20xx年以來，我區(qū)已有930名外出務工人員返鄉(xiāng)用帶回或引回的資金在商品流通、農產品加工、餐飲服務、客貨運輸、房地產等行業(yè)創(chuàng)辦了經濟實體，在其中務工的城鄉(xiāng)富余勞動力已達5000多人，在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員先進思想、生活觀念、致富信息的直接影響下，xx區(qū)社會主義新農村建設步伐明顯加快，農村物質文明、政治文明和精神文明建設協(xié)調發(fā)展，農村面貌煥然一新。
幾點體會：
（一）發(fā)展勞務產業(yè)，是搶抓機遇，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建設社會主義新農村的戰(zhàn)略舉措。
xx區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化水平低，城鄉(xiāng)二元結構特征明顯，二、三產業(yè)發(fā)展滯后，現實要求我們跳出xx謀劃就業(yè)問題，在更大范圍內尋求勞動力轉移的出路，只要我們緊緊抓住當前勞務輸出面臨的難得機遇，加快農村剩余勞動力轉移，既可以大大提高農業(yè)勞動生產率，又可以促進二、三產業(yè)的發(fā)展，加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程，為建設社會主義新農村奠定堅實的基礎。
（二）發(fā)展勞務產業(yè)，是緩解人地矛盾，增加農民收入，解決“三農”問題的根本途徑。
xx區(qū)勞務力資源較為豐富，人多地少的矛盾比較突出，實踐證明勞務輸出是一項投入小、見效快、富民強區(qū)的新型產業(yè)，加強勞務工作有利于擴大就業(yè)、增加農民收入，有利于維護農村社會穩(wěn)定，促進物質文明、政法文明和精神文明的協(xié)調發(fā)展。
（三）發(fā)展勞務產業(yè)，是貧困地區(qū)堅持以人為本，開發(fā)人力資源的必然選擇。
加強勞務工作，加大培訓力度，有利于把沉重的人口壓力轉化為豐富的人力資源，有利于廣大群眾從封閉從向開放，接受新的發(fā)展理念、新的生活方式，促進人的全面發(fā)展。
我區(qū)的勞務工作盡管取得了一定的成績，但與上級政府的要求和廣大群眾致富奔小康的殷切期望相比，仍然存在著一定的差距：一是部分干部群眾觀念仍然滯后，一些群眾不愿走出去務工并缺乏一技之長，“民工荒”和“就業(yè)難”同時存在，還有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務站干部、勞務信息員害怕把農民領出去遇到得病、工傷、欠薪等問題農民找麻煩。二是組織職業(yè)技能培訓存在著體制不順、資金缺乏的問題，由于社會上普遍存在著輕技能重文憑的傾向，致使部分農村剩余勞動力的職業(yè)技能水平不能適應城市生活和用人單位崗位需求，工薪待遇差、工作不穩(wěn)定。三是部分外出務工人員維權意識差，部分民辦職介機構重收費輕服務，勞務工的正當權益難以得到及時有效保障。
針對存在的困難和問題，今后我們將認真貫徹落實《xxx關于解決農民工問題的若干意見》和xxx甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳《關于進一步加強勞務輸轉工作的緊急通知》（甘辦發(fā)電[20xx]28號）要求，進一步認清形勢，正視差距，研究對策，查缺補漏，靠實責任，狠抓落實，做大做強勞務產業(yè)，努力開創(chuàng)勞務工作新局面。
勞務用工的報告篇八
所調查的6鄉(xiāng)18村共有109個村民小組，4106戶1.9萬人，現有勞動力8270人，耕地6.1萬畝，人均3.2畝，現有果園1.7萬畝，飼養(yǎng)大家畜3930頭。調查顯示，，18村共輸出勞動力20xx人，占農村勞動力資源總量的24.5%，戶均輸出0.5人，實現勞務純收入1442萬元，農民人均增收757元，占當年全縣農民人均純收入的36.4%。
(一)勞務輸轉規(guī)模。調查村xx—三年來輸出勞動力分別為2264人、2147人和20xx人，整體上人數呈現小幅下降趨勢，年均遞減3.6%，輸出人員主要集中在西北部和中南部山區(qū)貧困村。但靈芝鄉(xiāng)苗堡、原安鄉(xiāng)喬岔、水股、雷大安樂、曹河等果品產業(yè)發(fā)展滯后的部分山區(qū)村勞務輸轉人數幾乎沒有發(fā)生變化，勞務仍然是實現其增加收入的主導產業(yè)，占其家庭收入的70%以上。
(二)勞務輸轉人員構成和輸入區(qū)域。外出務工人員中，男性占81.3%，女性占18.7%;年齡構成上，18—35歲占52.6%，35—45歲占38.5%，45歲以上占6.1%，18歲以下占2.8%，整體上中青年男性勞力是勞務輸出的主流，但45歲以上務工人員主要來源于山區(qū)貧困村;從文化程度上看，初中及以下文化程度占86.5%，高中(含中專)及以上占13.5%;從就業(yè)地點看，主要分布在省外寧夏、內蒙、北京和長三角、珠三角地區(qū)及省內蘭州、靜寧等地。
(三)勞務輸轉方式和從事的行業(yè)。經過近幾年的發(fā)展，勞務輸轉從自發(fā)無序的流動，逐步開始向有組織、上規(guī)模、有序化、市場化的輸轉方式轉變。有組織輸出和縣內"北勞南移"的勞務輸轉人員比例開始增長。據調查，，有組織輸出占輸出人數的5.2%，較xx年的3.1%提高了2個百分點。但自發(fā)性輸出和親朋介紹輸出仍是我縣目前勞務輸轉的主要方式，分別占輸出人數的61.2%和33.6%。在務工行業(yè)種類上，輸出人員主要從事建筑、工業(yè)、加工、餐飲、家政、汽車駕駛、社會服務等行業(yè)為主，以泥瓦工、技術工、縫紉工、服務員、保安、保姆、司機等職業(yè)為主。調查數據顯示，建筑行業(yè)占73%，工廠技工和服務行業(yè)占14.7%，其它行業(yè)占12.3%。
(四)勞務輸轉人員培訓、就業(yè)時間和維權情況。在就業(yè)時間上，，在外就業(yè)6—12個月的占輸出總數的57.7%，務工兼務農，就業(yè)時間在6個月以下的占27.2%，一年以上的占15.1%(含整戶外出打工者)。其中，源自中南部鄉(xiāng)鎮(zhèn)的務工人員就業(yè)時間普遍在6—12個月內。在就業(yè)培訓方面，培訓后輸出的不到輸出總數的2%，主要以職教中心等機構培訓的初高中畢業(yè)生為主。在權益維護方面，勞務人員法律意識比較淡薄，約有90%的務工人員就業(yè)時僅簽訂了口頭合同，書面合同簽訂者僅10%左右，在勞動保障上始終處于被動的劣勢地位，合法權益得不到有效保障。調查中出現的5位工傷人員中，用工方僅為他們開銷了醫(yī)院費用，補全了工傷期間工資，對于后期治療和勞動保障等一系列問題并沒有得到合理的解決。
近年來，農村勞務輸轉工作對城鄉(xiāng)經濟發(fā)展產生著越來越深刻的影響。就我縣西北部、中南部山區(qū)兩大貧困片帶的勞務輸轉工作而言，在干部群眾的重視下，一年一度頗具規(guī)模的勞務輸轉隊伍，正在拓寬農村生產力發(fā)展領域，成為有效增加農民收入的支柱產業(yè)。調查顯示，勞務輸轉對推動農村經濟社會發(fā)展具有十分重要的作用。
(一)勞務收入明顯增加。近年來，勞務輸轉已成為農民增收的"短平快"項目，是貧困山區(qū)農民增收的一條捷徑，勞務收入已是農業(yè)和農村收入的半壁江山。被調查的18村，xx—三年分別實現勞務純收入1164萬元、1258萬元和1442萬元，務工人員人均勞務純收入分別為5141元、5859元、7103元，無論總收入還是人均收入均實現了不同程度的增長，當然，務工收入增長的主要因素與勞動力市場供求關系發(fā)生變化，用工單位普遍提高工資待遇有關，據統(tǒng)計，近三年農民工工價依次為30—50元/天、40—60元/天、40—80元/天。所調查的靈芝、原安、雷大3鄉(xiāng)9村勞務輸出1264人，實現勞務純收入829.4萬元，農民人均勞務純收入1095元，接近所在鄉(xiāng)村農民人均純收入。從收入水平看，基于外出就業(yè)時間長短，中南部較西北部務工人員人均勞務純收入高出1000元左右。
(二)農民生產生活條件有了改善。近年來，許多農民靠勞務收入修建了新房、購置了家電家具和生產工具，生產生活條件有了明顯的改善，勞務收入彌補了農業(yè)投入的不足，大部分農戶實現了勞務脫貧，推動了貧困地區(qū)經濟發(fā)展，加快了脫貧致富步伐。城川鄉(xiāng)陳馬村勞務輸出260人，勞務收入200多萬元，63%的農戶依托勞務收入修了新房或對舊房進行了改造，擁有手機200多部、安裝固定電話78部，有摩托車、三輪車、旋耕機等140多輛(臺)，通過勞務脫貧50多戶、232人。該村五社李世軍一家8口人，2人長期在外打工，近年來年均勞務收入3萬元左右，近年翻修房屋10間，購置摩托車1輛、手機2部，家電一應俱全，引進基礎母牛3頭，新發(fā)展果園4畝，依托勞務收入改善了生產生活條件，夯實了發(fā)展載體。
(三)群眾觀念和素質得到轉變和提高。農村富余勞動力離開家鄉(xiāng)進入城鎮(zhèn)務工，增長了見識，拓寬了視野，進而則增強了商品意識、市場意識、法制意識和勞動技能，最終將改變過去"死守一業(yè)、死守一家、死守一方"的傳統(tǒng)觀念。在此過程中，通過市場經濟的洗禮和現代文明的熏陶，他們的行為方式、思維方式和價值取向都隨之發(fā)生重大變化，并逐步成長為與市場需求相適應的新一代勞動者，其結果自然是減輕土地生態(tài)負荷，使勞動力資源得到合理配置和利用。調查統(tǒng)計，64%的家庭自覺履行計劃生育的政策措施，如早婚、早育、超生現象明顯減少;勞務人員法制意識明顯增強，自覺遵紀守法，當自己的合法權益受到侵害時，主動求助有關機構進行維護，盡量減少違法違紀行為的發(fā)生;適應能力明顯提高，調查村約有186戶整戶外出就業(yè)家庭，勤學苦干，掌握一定技能后，在外站穩(wěn)了腳，帶著家屬、親戚、朋友務工創(chuàng)業(yè)，過上了殷實的異地生活。
(四)促進了特色產業(yè)發(fā)展和農民工的再次創(chuàng)業(yè)。一是促進了果、畜、薯等特色產業(yè)的發(fā)展，加快了農業(yè)產業(yè)結構調整的步伐。據統(tǒng)計，隨著全縣產業(yè)結構調整步伐的加快，調查村有71%的務工家庭新發(fā)展了果園和洋芋產業(yè)，43%的家庭加大了養(yǎng)殖規(guī)模，依托勞務收入，加大了對農業(yè)的投入，培育了持續(xù)增收的支柱產業(yè)。同時，調查村186戶整戶外出務工后，騰出耕地2100多畝，通過反租倒包、協(xié)商代耕等方式實行土地適度規(guī)模經營，30%的栽植了果園，60%的發(fā)展了洋芋等產業(yè)，使農業(yè)結構得到了合理調整，為土地流轉、實施規(guī)?；a、產業(yè)化經營創(chuàng)造了條件。二是促進了再次創(chuàng)業(yè)，加快了勞務人員的資本積累和資金運轉。據統(tǒng)計，近年來，調查村約有69名務工人員實現了再次創(chuàng)業(yè)，在縣城及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)辦了建筑工隊、商品銷售、飯店、運輸等個人企業(yè)和經營實體，帶動了當地經濟發(fā)展，使農村富余勞動力走出了一條"勞務輸出—返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)—發(fā)展農村經濟—加快奔小康步伐"的良性循環(huán)的路子。尹岔一社村民張愛學，外出打工20多年，利用勞務收入，在縣城開辦商品批發(fā)和品牌鞋業(yè)專賣店已有6年時間，從曾經的農民工發(fā)展成如今的小老板，年收入8萬元以上。
(五)維護了農村社會穩(wěn)定，為構建和諧社會發(fā)揮極大作用。勞務輸轉通過解決大多數農村剩余勞動力就業(yè)問題，消除了不安定因素，維護了社會穩(wěn)定。據統(tǒng)計，18村農村富余勞動力達2113人，通過勞務輸轉使大多數人找到了適合自己的謀生崗位，喝酒、打牌、滋事的人明顯減少。同時，部分務工創(chuàng)業(yè)人員多年來在捐資助學、濟困救窮、扶助弱疾、修橋鋪路及城建環(huán)保等事業(yè)中慷慨解囊，造福于民，通過捐獻資金給當地公益事業(yè)，在一定程度上加快了貧困地區(qū)公益事業(yè)的發(fā)展，如段黨斌等。實踐證明，農村富余勞動力的輸轉就業(yè)，對創(chuàng)建平安鄉(xiāng)村，構建和諧社會，建設新農村發(fā)揮了重要作用。
(六)"北勞南移"縣內輸轉創(chuàng)建了就地輸轉的新模式。針對我縣北部農村富余勞動力較多，南部果園勞動力缺口較大的情況，在縣鄉(xiāng)各級組織的協(xié)調指引下，圍繞果園施肥、疏花蔬果、果實套袋、采摘、銷售及相關產業(yè)鏈發(fā)展的機遇，采取了"北勞南移"農村勞動力就地轉移的新模式，取得了勞務就地轉移的初步成效。據調查，雷溝村xx年輸入的短期勞力400人左右，主要來自通渭縣及縣內甘溝、紅寺、四河、新店、雷大、古城、威戎等周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，做工1萬多個，用工支出達40萬元，戶均支出1060元，勞務人員人均收入1100元左右，其中男工約30元/工時(一天)，女工25元/工時。按照鄉(xiāng)政府的統(tǒng)計，治平鄉(xiāng)全年輸入短期勞力達4800人(次)以上，其中與古城等鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯系協(xié)商實施有組織輸入300人(次)。全鄉(xiāng)用工支出300萬元，常津公司等氣調庫用工支出150萬元，農戶支出150萬元。通過"北勞南移"工程實施，積極、科學地引導縣內西北部富余勞動力向縣中南部果品大鄉(xiāng)轉移，實現離土不離鄉(xiāng)，做到了長期輸轉與季節(jié)性輸轉相結合，縣外輸轉與縣內輸轉相結合，闖出了在縣內就地輸轉的新路子。
1、富余勞動力整體素質偏低。主要表現為：文化程度低，初中及其以下文化程度的占86.5%;專業(yè)技能水平低，73%以上的務工人員從事的工種僅局限于各種粗重的體力勞動和機械性勞動，與當前勞動力市場由體力型向專業(yè)型、技能型轉變的要求很不適應;部分富余勞動力安于現狀，寧可在家閑散受窮也不外出務工，既影響了農村富余勞動力的有效轉移，也制約了貧困山區(qū)經濟社會發(fā)展的步伐。
2、勞動力市場和管理機制不健全。勞動力市場還不夠健全和完善，縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞務機構工作還處在起步階段，管理體制，工作機制未完全理順，勞務信息的搜集、整理、發(fā)布覆蓋面窄，時效性差，工作效率低。專業(yè)中介組織稀少，為農民外出務工服務的中介服務、信息反饋和跟蹤管理工作微弱。勞務市場和管理機制中存在的問題與當前勞務工作需求極不對應。
3、農民工合法權益難以有效維護。農民工維權方面的體制和政策還不完善，管理不到位，農民工權益得不到保障的現象普遍存在。由于勞動力轉移的自發(fā)行為較多，缺乏跟蹤管理。農民工法制意識比較淡薄，用工單位沒有認真執(zhí)行勞動合同法，不簽訂正式的用工合同，拖欠克扣農民工資、延長工作時間、增加勞動強度的現象仍然存在，農民工的生產、生活條件較差，工傷和職業(yè)病得不到有效防治，勞動糾紛時有發(fā)生。
4、勞動力培訓和組織輸轉不到位。勞動、農業(yè)、教育等部門沒有形成有效的資源整合，農民工培訓資源管理比較分散，投入少，規(guī)模小，與農民工培訓的需求相差懸殊。有組織輸出規(guī)模小，組織輸轉工作不到位，致使務工保障和跟蹤服務等一系列工作無法到位。
5、勞務輸出致使?jié)撛诿艹霈F。勞務輸出產生"空巢家庭"，孩子監(jiān)護教育出現空檔，爺爺奶奶隔代教育，溺愛多于管教，"留守兒童"的管理教養(yǎng)存在很大風險，不利于農村下一代人的健康成長，并且老人撫養(yǎng)不能到位，耕地出現不同程度的荒蕪，新農村建設主體力量也顯得不足。
(一)加大培訓力度，形成人力資本，提高輸出質量。農村勞動力整體素質偏低是影響農村勞務輸出質量和效益的重要因素。為此，提高農村外出務工人員的就業(yè)能力，加大培訓力度，是一項十分必要和及時的重大措施。要以勞務市場為導向，加大投入，充分利用現有教育資源，發(fā)揮勞務培訓中心、職教中心、靳寺職中、農廣校、農業(yè)機械化學校、黨校及社會力量辦學的培訓能力，采取定向培訓、聯合培訓、委托培訓，代培代訓，技術培訓，業(yè)務培訓，長短期結合培訓等多種形式，開展多層次、多形式的培訓活動;要按市場化、社會化的要求，積極動員社會力量，大力興辦民營職業(yè)技能培訓基地，重點進行汽車駕駛、電焊、建筑、縫紉、電子裝配、廚師、護理、家政服務、保安等市場急需專業(yè)崗位技能培訓;要根據市場變化和用工單位的需求，加強與各技校、技術學院的聯系，加大"訂單"培訓規(guī)模，不斷調整培訓重點使輸出的勞動者都有一技之長，增強市場競爭力，努力把人力包袱轉變?yōu)槿瞬艃?yōu)勢，促進人力資源向人力資本轉變;要加大農村"兩后生"技能培訓的投入，整合師職資源，爭取農村初高中貧困畢業(yè)學生輟學不返鄉(xiāng)。通過培訓提高勞務人員的綜合素質，推動農村勞動力由"體力型"逐步向"技能型"、"智能型"、"專業(yè)型"轉變，提高輸出質量，樹立地方勞務品牌，使勞務輸出持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎。
(二)積極拓展勞務輸轉空間，圍繞產業(yè)開發(fā)，促進農村勞動力就地轉移。一要在鞏固現有勞務基地的基礎上，瞄準沿海發(fā)達地區(qū)和周邊勞動力需求量大的省區(qū)，積極開拓新的勞務基地，加大有組織輸出規(guī)模，鼓勵"技能型"、"智能型"、"專業(yè)型"勞務人才大規(guī)模輸出，切實提高輸出質量，增加勞務產業(yè)效益。二要充分結合我縣實際，圍繞產業(yè)開發(fā)，積極開展"北勞南移"工程，擴大縣內輸轉規(guī)模。要促進"北勞南移"規(guī)模，必須加大果品標準化生產規(guī)模，拓展延伸果品專業(yè)村、專業(yè)鄉(xiāng)和專業(yè)經濟帶區(qū)域，大規(guī)模引導農戶進行果品標準化生產，提升果品質量，標準化生產規(guī)模加大的同時勞動需求量相應增加，縣內勞動力輸轉就業(yè)空間增大，無疑會帶動周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)富余勞動力的就近轉移，有利于果品和勞務兩大產業(yè)的共同發(fā)展，有利于促進農村潛在問題的有效解決。同時，要積極推進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展步伐，培育壯大龍頭企業(yè)和種養(yǎng)業(yè)基地建設規(guī)模，拉長產業(yè)鏈條，增加就業(yè)機會，為農民爭取更大的就業(yè)空間和利潤空間，促進農村勞動力就地轉移。三要加大招商引資力度，大力發(fā)展工業(yè)和第三產業(yè)。引進勞動密集型企業(yè)，加快發(fā)展多種所有制形式的經濟組織，為農村勞動力創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。
(三)強化職能，提高效益，加快勞務輸出服務體系建設。一要加強各級勞務機構建設，強化工作職能，提高工作效益，搭建信息平臺，盡快形成縣、鄉(xiāng)、村三級上下聯通、覆蓋面廣的勞務信息網絡，及時準確地把各種勞務信息傳輸到基層和農戶，引導農民按市場需求開展勞務輸出和搞好產業(yè)結構調整，切實形成三級聯動、齊抓共管的勞務輸出工作網絡。二要扶持建立和完善勞務協(xié)會等中介組織。鼓勵和支持涉農部門、經濟實體和社區(qū)積極興辦各類中介機構，鼓勵創(chuàng)業(yè)人員、農村能人、勞務經紀人和大中專畢業(yè)生創(chuàng)辦集信息收集、技能培訓、職業(yè)介紹和有序輸出為一體的農村勞務輸出組織，健全政府推動、市場運作、中介機構和民間組織積極參與的勞務輸轉體系。通過政府的主導和市場運作的方式，加快建立和形成勞務組織化輸出格局，提高勞務效益。
(四)積極維護農民工權益，不斷完善農民工社會保障體系。嚴格執(zhí)行勞動合同制度，以宣傳和貫徹《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》為切入點，加強對縣內勞動用工單位的監(jiān)察執(zhí)法力度，提高勞動合同的簽訂率。認真執(zhí)行最低工資保障制度、加大對農民工工資的清欠力度，為全縣經濟社會穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻。建立農民工社會保障制度。督促用工單位依法將務工人員納入工傷保險范圍，并積極參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。同時，政府主導，中介組織、民間組織及群眾積極參與，加大對外出務工人員的權益維護和保障力度。
(五)發(fā)揮勞務機構的主動性，進一步抓好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程。加強與外出務工人員特別是成功人士的銜接溝通，大力宣傳靜寧優(yōu)惠政策，利用多種方式，鼓勵和引導他們獲取資金后回鄉(xiāng)"落地生根"，創(chuàng)辦、經辦企業(yè)和經濟實體，帶動地方經濟的發(fā)展。使返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)在勞務輸轉工作中有新的突破。
總之，勞務輸轉工作量大面寬，各級組織和職能部門要充分認識勞務輸轉對農村經濟工作產生的深遠意義，要看到勞務輸轉有利于解決本地經濟發(fā)展缺資金、缺技術、缺管理人才等方面的困難，應把此項工作作為農村工作的戰(zhàn)略任務，常抓不懈，切實抓出成效，為構建小康靜寧、和諧靜寧、活力靜寧，為建設社會主義新農村做出更大的貢獻。
勞務用工的報告篇九
(一)農村勞務經濟發(fā)展的步伐不斷加快，外出務工收入成為農民增收的主要來源。xx年全鄉(xiāng)輸出勞動力5100多人，年人均收入按4000元計算，總收入可達20xx萬元。勞務輸出的性質已由過去農民增收的一個項目，向牽動農村經濟發(fā)展的一項重要產業(yè)、一種重要經濟成份轉變。
(二)勞務輸出的行業(yè)已由過去單一體力型，向體力智力復合型方向轉變。過去的勞務人員大多從事建筑力工、裝卸力工等體力活，從事技術工種的不多，而現在卻向體力智力復合型方向發(fā)展。目前從事裝璜、磨工、焊工、車工、鉗工、機修工等技術工種的人員已占相當比例。
(三)勞務經濟有效促進了農村經濟結構的調整優(yōu)化。農村產業(yè)結構和就業(yè)結構調整的前提是非農產業(yè)大發(fā)展，勞務輸出能夠不斷將農業(yè)勞動力吸納到非農就業(yè)崗位，不斷降低農業(yè)就業(yè)的比重，從而促進多種經營的發(fā)展，改變了農業(yè)中種植業(yè)一統(tǒng)天下的局面。另外，土地的集中，有利于調整農作物布局，又使林、牧、副、漁等產業(yè)得到有效調整。近年來我鄉(xiāng)蔬菜產業(yè)的迅速崛起便是一個很好的例證。
(四)勞務經濟有效促進了農村的政治安定和社會穩(wěn)定。以前，老百姓農閑時無事可做，賭博、打架等事件時有發(fā)生，農村社會治安狀況較差。勞務經濟發(fā)展起來，人們沒有了閑工夫，都一心想掙錢、一心想發(fā)家，擾亂社會治安、聚眾鬧事等不良行為減少了許多，農村出現了政治安定和社會穩(wěn)定的良好局面。
一是農村勞動力轉移就業(yè)存在較大盲目性。由于當前勞動力市場體系尚未完全建立，勞務信息渠道不暢，勞務經濟中介服務主體發(fā)育滯后，使農村勞動力轉移存在無序性、盲目性和不穩(wěn)定性。目前我鄉(xiāng)農村勞動力外出務工仍然以傳統(tǒng)的血緣、地緣、友緣帶動為主，有組織輸出雖有進步，但進展不快，比例較低，主要是勞務中介組織和勞務經紀人數量偏少，沒有形成有組織、大規(guī)模的有序轉移格局。
二是對勞務輸出的服務不夠到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在組織勞務輸出工作上沒有比較成型的組織，沒有各種健全服務機構，無法為外出務工者提供信息。
三是外出務工者的文化程度偏低。近年來，大部分外輸人員都是初中畢業(yè)或高中畢業(yè)后就直接外出務工，沒能做到先培訓后輸出，外出務工人員沒有進行一定技能培訓，素質不高。據統(tǒng)計我鄉(xiāng)5100多外出務工者當中，初中文化程度以下者達4380多人，占總數的86%。
xx鄉(xiāng)農村勞動力資源豐富，現有農村人口2.4萬人，農村勞動力1.68萬人。發(fā)展農村勞務經濟，還有著巨大潛力。按照全國平均水平計算(每個農業(yè)勞動力經營8畝耕地)，全鄉(xiāng)實際所需農業(yè)勞動力約為0.3萬人，還有0.8萬勞動力需要轉移，而且隨著農機化水平不斷提高，潛在富余勞動力還會不斷增加。因此，必須采取得力措施，加大發(fā)展力度，盡快把這一資源優(yōu)勢變?yōu)榻洕鷥?yōu)勢。
1.要在更新群眾的思想觀念上下功夫。首先，要教育群眾擺脫宿命論思想的束縛。相信命運是可以改變的，克服自暴自棄的心理，培養(yǎng)樂觀自信的心理品質。其次，要引導群眾樹立正確的理想。敢于追求未來美好生活，對未來充滿信心和希望。使他們認識到：要想生活好，就要挺直腰桿走出去，只要具有堅韌不拔的意志、奮發(fā)圖強的品格和敢想敢做的精神，生活就會好起來。再次，還要幫助群眾養(yǎng)成艱苦奮斗的作風。要通過誠實勞動、合法經營來發(fā)家致富，靠自己的雙手架起通向富裕的金橋，在外面廣闊的世界里闖出屬于自己的一片天地。
2.要在暢通輸出渠道上功夫。一要變自由輸出為組織輸出。要健全組織，明確專人負責，把勞務工作時時抓在手上，變自由輸出為有組織的輸出。輸出的每個環(huán)節(jié)都要有人抓，有人管，使勞務輸出工作沿著健康有序的方向發(fā)展。二要變盲目輸出為定向輸出。以前大多數勞務輸出屬于盲目輸出，聽到哪個地方有活干、有錢賺，不考察、不了解，就急忙組織人員去，許多時候勞務人員去后就返回，不但沒有掙到錢還白花了路費。今后政府要多聯系一些輸出渠道，多辟建一些勞務基地，多提供一些勞務信息，使勞務人員輸出有方向，立足有根基，掙錢有把握。三要變就地輸出為異地輸出。本地經濟不發(fā)達，內轉人員收入較低，加之市場狹小有限，不能提供充足的就業(yè)崗位。而向發(fā)達的大、中城市輸出，活好找，錢好賺，收入遠遠超過本地。
3.要在強化務工者素質上下功夫。提高外出務工者的素質，必須大力開展勞動力轉移培訓。培訓是提高農村勞動力市場競爭力、推動勞務經濟發(fā)展的“加速器”。要發(fā)揮政府的主導作用，與學?；蛴嘘P培訓機構搞好銜接，根據市場需求，科學確定培訓專業(yè)和培訓內容，增強針對性和實效性，減少盲目性和隨意性;堅持技能培訓與轉移就業(yè)緊密結合，積極推行“訂單培訓”、“定向培訓”、“學校墊資培訓”、“跟蹤企業(yè)培訓”、“校企結合培訓”等多種培訓模式，實行包學技能、包就業(yè)、包維權服務等“一條龍”服務的新模式。
4.要在增強就地轉移能力上下功夫。在組織農民外出務工的同時，要加快小城鎮(zhèn)建設，大力發(fā)展鄉(xiāng)域經濟，引導農民就地轉移、就地就業(yè)。一是大力發(fā)展種養(yǎng)業(yè)。我鄉(xiāng)農業(yè)資源豐富，種養(yǎng)業(yè)的發(fā)展?jié)摿薮蟆⑶熬皬V闊，近年來，我鄉(xiāng)在發(fā)展蔬菜產業(yè)、生豬養(yǎng)殖方面均取得了一定成效，為農村勞動力就地消化，增加農民收入發(fā)揮了積極作用。二是大力發(fā)展農村二、三產業(yè)。把農村二、三產業(yè)發(fā)展作為鄉(xiāng)域經濟發(fā)展的重中之重來抓，特別應在發(fā)展農副產品精深加工和流通服務業(yè)上花氣力，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，吸納更多農村勞動力。三是抓好小城鎮(zhèn)建設。我鄉(xiāng)城鎮(zhèn)化建設相對滯后。當前應借縣城移的機遇，加快小城鎮(zhèn)發(fā)展步伐，增強小城鎮(zhèn)綜合功能，提高小城鎮(zhèn)對農民的吸納能力。
5.要在優(yōu)化服務上下功夫。一是要搞好用工信息服務。要與廣東等發(fā)達地區(qū)建立用工信息平臺，及時為農民提供勞務信息。二搞好是政策咨詢服務。幫助外出務工者了解各種政，為農民工提供法律援助和維權服務，幫助協(xié)調解決各種勞務糾紛，保障外出務工人員的合法權益策;為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員打造創(chuàng)業(yè)平臺，提供便利條件。三是留守后方保障服務。關注留守在家的老年人生活和兒童教育，進一步完善土地流轉機制，支持和鼓勵外出農民自愿、依法、有償轉包或出租承包地經營權，解決外出務工人員的后顧之憂。
勞務用工的報告篇十
為依法保護少年兒童的身心健康、維護其合法權益，，根據xx市勞動和社會保障局的統(tǒng)一安排，從7月20日到8月20日，xx市人事勞動局組織精干隊伍，對全市各類用人單位，重點是服裝、制鞋、礦山、耐材、制造等勞動密集型企業(yè)，特別是磚瓦窯廠、餐飲、造紙等行業(yè)組織進行一次有針對性地集中檢查，參加檢查人員237人，出動車輛86臺，共檢查用人單位1448家，涉及勞動者人數21586人，查出問題176條，下達整改指令93份，為農民工追回工資萬元，追繳社會保險金萬元，補簽勞動合同2016份，清退童工4人，下達處罰聽證告知文書31份，對一家多次違反勞動保障法律法規(guī)的磚廠建議市政府責成有關部門予以了取締。通過檢查進一步理順了我市勞動用工關系，強化了勞動用工管理制度，嚴厲打擊和遏止了個別用人單位漠視法律法規(guī)、為富不仁、侵害勞動者合法權益的行為，為xx經濟社會的和諧發(fā)展做出了貢獻。檢查活動業(yè)已結束，現簡要總結如下：
一、領導高度重視、成立專門組織。
7月18日，一接到xx市專項檢查文件，xxx大隊長立即向xxx局長進行了匯報。x局長高度重視，立即主持召開局長辦公會研究部署這項工作，會議結合xx市實際，決定把xxxx行業(yè)也納入本次檢查范圍，并決定成立xx市貫徹實施《禁止使用童工規(guī)定》情況專項檢查領導小組，由xxx局長任組長，于7月19日上午9點在局二樓會議室召開由各勞保所長參加的工作動員會。
7月19日上午9點，在xx市人事勞動局二樓會議室召開了全市貫徹實施《禁止使用童工規(guī)定》情況專項檢查工作會議，會議由副局長xxx主持，x局長作了重要講話，會議印發(fā)了《xx市人事勞動局關于開展貫徹實施〈禁止使用童工規(guī)定〉情況專項檢查活動的通知》。會議決定實行局領導分包勞保所責任制，對這次檢查工作要切實督辦到位。x局長在講話中指出，要通過這次檢查徹底建立起勞動用工尤其是查處用人單位非法使用童工的長效機制，對那些只顧自己發(fā)財不顧農民工生死的企業(yè)不但要重罰，同時要在電視電臺上曝光，情節(jié)嚴重的堅決提請市政府予以取締，人事勞動局有信心、有能力把這項工作做得更好，還廣大勞動者一個良好的務工環(huán)境。
二、周密部署、精心安排。
這次檢查采取企業(yè)自查，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處組織檢查，市人事勞動局到企業(yè)實地抽查、召開企業(yè)有關人員參加的座談會等形式。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處在這次檢查活動中，都能夠按照xx市通知精神及xx市具體要求，采取得力措施，狠抓貫徹落實。一是引導用人單位積極進行自查自糾。大部分用人單位都予以重視，事實求是，認真開展自我檢查，發(fā)現問題，及時糾正。xx鎮(zhèn)要求各單位在規(guī)定時間內認真自查，寫出自查報告，并填報表格；xx鄉(xiāng)從規(guī)范企業(yè)檔案管理制度入手實行一村一檔、一企一檔，督促企業(yè)積極進行整改，并專門召開了服裝行業(yè)專項檢查工作會議；二是認真組織檢查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處都組織了相關人員，采取有效措施組織檢查。為確保檢查質量，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接從勞動保障、公安、工商、監(jiān)察、建設、國土資源、安全生產監(jiān)督管理、工會、衛(wèi)生等部門中抽調人員，對本轄區(qū)內企業(yè)用工情況進行檢查，對檢查過的企業(yè)，認真填寫檢查表格，由企業(yè)加蓋公章，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處簽署意見后加蓋公章，要通過檢查，澄清本轄區(qū)內勞動用工底子，建立起各用人單位勞動用工管理檔案。xxx辦事處加強對磚廠的管理力度，專門召開了轄區(qū)內磚廠負責人會議，轉發(fā)了文件，實行辦事處領導包村、村干部包廠的責任制度，在未通過驗收之前，所有磚廠均予以停電，不得生產。
三、強化宣傳，廣造聲勢。
這次專項檢查工作開始后，xx市各有關單位組織人員充分利用新聞媒體宣傳報道、懸掛張貼口號、印發(fā)宣傳品、組織宣傳車、開展勞動保障法律法規(guī)咨詢服務等形式，廣造聲勢、大力宣傳這次活動的意義，共印發(fā)各種宣傳資料7100份，開展咨詢16次，出動宣傳車80臺次，發(fā)表通訊報道17篇，電視新聞2次，動員全社會都來關心少年兒童合法權益的保護，同時促使廣大農民工進一步樹立知法、懂法和依法維權意識。xx鎮(zhèn)組織宣傳車3臺次，張貼標語110幅，懸掛橫幅5幅，發(fā)放宣傳單1500份，接待咨詢人數600人；xx鄉(xiāng)組織宣傳車6臺次，發(fā)放宣傳資料1000份，并派專人直接深入企業(yè)進行專題宣傳；xxx辦事處要求每村張貼20條宣傳標語，在新建房屋上寫上固定宣傳標語，并組織印發(fā)了外來人員就業(yè)培訓讀本。各相關部門在各自職責范圍內搞好宣傳，為此次活動有質有量的開展打下了基礎。
四、加強抽查，突出整改。
在整個檢查活動中，xx市人事勞動局各位領導不辭辛苦，不怕天氣炎熱，每天都要到自己分包的勞保所檢查、指導、督促工作。8月15日以后，x局長親自安排，抽調了34名同志赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處進行實地抽查驗收。抽查主要采取“一聽二看三座談”的方式，一聽：聽取企業(yè)法定代表人匯報。二看：看企業(yè)證照辦理情況，看勞動管理規(guī)章制度、勞動合同簽訂樣本和鑒證手續(xù)、職工花名冊、領薪花名冊等材料。“三座談”：與企業(yè)法定代表人座談了解企業(yè)的運營、用工管理情況，與勞資人員座談了解勞動保護、職工福利、合同簽訂鑒證等情況，與農民工座談了解他們的日工作時間、是否拖欠工資、是否存在毆打、體罰等行為以及單位有無非法使用童工等情況。針對抽查中出現的問題，由市勞動保障監(jiān)察大隊直接進行處理。
五、嚴格程序、加大違法案件查處力度。
人事勞動局在組織進行農民工合法權益保護專項檢查的同時，加大對勞動保障違法案件的處理，對在檢查中發(fā)現用人單位存在非法使用童工、不與農民工訂立勞動合同行為、不按時足額支付農民工工資行為等勞動保障違法行為，進行了嚴肅處理。整個專項檢查活動期間，勞動保障監(jiān)察舉報中心共接待勞動保障各類舉報投訴11起，審查立案9起，查處9起，涉及職工107人，追回職工工資萬元，補簽勞動合同89份，清退童工4人。7月23日，我們在接到xx頻道記者關于某辦事處一磚廠使用童工案后，監(jiān)察隊員神速出擊，趕到現場，嚴格按照“四查”方案執(zhí)行，查用人單位的用工情況，查明其與童工之間存在事實勞動關系，查拖欠工資的具體數額，向童工本人了解具體務工情況，查童工及其監(jiān)護人的戶籍證明，確認了非法使用童工的事實成立。在查明事實的基礎上采取三項措施，一是童工由企業(yè)主親自送回家；二是將追回所欠童工的工資，由監(jiān)察員通過郵局匯到其居住地；三是對該磚廠提請市政府責成有關部門予以了取締。通過這些措施，嚴厲打擊了非法使用童工的行為，保護了未成年人的身心健康，受到記者和當地群眾的好評。
六、抓住機會，建立完善查處非法使用童工長效機制，
1、完善建立了勞動用工備案制度。為了進一步規(guī)范用人單位勞動用工管理行為，防止和杜絕非法使用童工現象的存在，根據xx市人民政府令第xxx號《xx市勞動用工規(guī)定》的要求，自7月1日起，xx市就開始探索建立了勞動用工備案制度，要求用人單位在招用職工時應做好法人證書或營業(yè)執(zhí)照（副本）復印件、用人單位招用職工備案登記表、用人單位招用職工花名冊、用人單位招用職工變更情況登記表等表格的填寫和上報，重點強調以上三種表格內職工的身份證號碼必須填寫并附貼上職工本人的身份證復印件。這項制度的實施，從源頭上杜絕了用人單位非法使用童工的可能性。xx市人事勞動局在這次檢查中，把用人單位是否建立勞動用工備案制度也一并作為檢查的內容，凡發(fā)現沒有建立勞動用工備案制度的，責令其限期建立。通過這次檢查，在更大范圍上推廣了勞動用工備案制度，為規(guī)范用人單位勞動用工管理行為，防止和杜絕非法使用童工現象的存在提供了長期保障。
2、實行目標管理，建立了三級責任制。一是實行了市四大班子領導分包鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）責任制；二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處與所轄村分別簽訂了勞動用工目標管理責任書；三是各村干部與本村企業(yè)也分別簽訂了責任書。
七、存在的問題。
根據各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處上報的情況以及督查組了解掌握的情況看，我市勞動用工管理工作雖然做了大量工作，也取得了一定的成績，但同時還存在一定的問題：
1、個別用人單位法律意識淡薄，還有非法使用童工的現象存在。
2、勞動合同簽訂鑒證還存在死角，有些單位與農民工簽訂勞動合同沒有經過鑒證，內容不規(guī)范，個別還存在違法條款，為發(fā)生勞動爭議埋下了隱患。
3、部分磚廠沒有營業(yè)執(zhí)照，在勞動用工方面管理不規(guī)范，易發(fā)生勞動保障違法案件。
八、整改計劃。
1、加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，提高企業(yè)管理者的守法經營意識。
2、落實三級責任制，加強日常監(jiān)管。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領導、包廠村干部要加大對企業(yè)勞動用工的日常監(jiān)管力度，發(fā)現問題，及時督促整改。
3、加大勞動用工管理備案制度，強化企業(yè)的責任意識，提高其依法用工的自覺性，對在非法使用童工方面嚴重違法的企業(yè)，將予以嚴肅處理。
勞務用工的報告篇十一
我于20xx年1月至2月期間在xxx人力資源派遣服務中心辦公室文員崗位實習。
xxx人力資源派遣服務中心主要是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
勞務派遣的具體形式有完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣、項目派遣、晚間派遣、鐘點派遣、雙休日派遣、集體派遣等。
勞務派遣的從業(yè)人員以城市外來勞動力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。
勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。
而在昌勞萬事人力資源派遣中心實習的這一個月中，我主要負責的文員工作內容是秘書職業(yè)道德修養(yǎng)與形象禮儀；接聽、轉接電話，記錄信息，掃描、復印、傳真；文書的寫作、處理、整理、歸檔，檔案的管理；會前籌備，會中組織與服務，會后落實；辦公環(huán)境的維護和管理，辦公室日常事務管理，辦公用品與設備的使用和管理，接待與溝通工作，信息管理等。
在這一過程中，我認真的觀察和認真的學習，初步了解了公司文員工作中的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識，并了解了很多關于勞務派遣的相關知識。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗。
畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。
第一天當我走進辦公室時的情形還歷歷在目，當時還沒到上班時間，可已經“一片混亂”了，所以可想而知，我還在想見了領導應該說什么的時候，就已經被帶入了工作的角色，由于我僅是一個實習生，主要負責接待客戶，整理文件，接聽電話，復印傳真文件等，所以剛開始工作并不是很忙?？墒牵驗閯偛饺牍ぷ鲘徫?，接觸文員工作方面比較少，很多方面比較欠缺。才發(fā)現自己有很多看起來簡單的事情做起來卻不是那么容易，并且工作經驗少，對人說話、態(tài)度及處事都有欠缺，讓我有一種挫折感。但只是第一天就如此，那么以后還有1個月難道也要這樣過來。所以很快的調整了心態(tài)，在工作中學會看、問、學的方法。觀察周圍同事如何工作，積極請教同事問題，聯絡之間感情，并主動完成力所能及的瑣事。這讓我在以后能夠和同事相處很好，沒有隔閡，并且能夠相互諒解。這是我最大的收獲。
人生難免會遇到挫折，沒有經歷過失敗的人生不是完整的人生。在文員這個職位上，技術性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作，所以文員在工作中遇到的挫折主要發(fā)生在：
1與上司溝通不好；
2對繁瑣重復的工作感到厭倦；
3遇到難纏客戶，與客戶發(fā)生爭執(zhí)；
4對沉重工作壓力，產生負面心態(tài)等。
遇到這些問題時，解決辦法有：
1主動去找領導溝通，積極讓領導指派任務，了解領導主要思想，力求達到領導要求。
2以踏實的工作態(tài)度，適應辦公室工作特點，盡心盡責，做好本職工作。文員主要工作在于文書方面，要嚴謹認真，保證質量性。勤于動筆，增強文字功底和思維能力。積極參與討論，雖然工作經驗少，但說不定有新穎的想法提議。做到文件保密性。
3要有良好的心態(tài)。能夠在受挫或心情低落的時候及時調整心態(tài)。經常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰，能容忍挫折，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態(tài)，積極向上。在實習中，遇到過各種問題，在同事的幫助與互相理解下都能做到完美解決。
就在這為期4周的實習過程中，我做了一個實習自我肯定與否定。為以后正式工作打基礎。自認為是一個比較有耐心的人，而且平時學習和工作時就很在乎細節(jié)，總是希望把每件事情做到最好，條理性也還不錯，這些對我的工作都是很有幫助的，并且心態(tài)比較積極，能夠很快轉化心情，調整心態(tài)。但同時我也發(fā)現了自己不少的失誤和不足之處，比如做事情不夠主動，特別是前面一段時間表現很明顯，總是要等別人告訴我該做什么了才行動，這說明自己對工作不夠熟悉，很被動。再如有時候還是會忘記一些事情，這樣就可能導致時間的延誤，這說明自己的工作責任心有待加強。我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現更加出色！不管是在什么地方任職，都會努力學習，做一個對自己負責任，對工作負責的人。
雖然這次實習的時間不是很長，但我確實從一個學生開始慢慢的轉變，思想上也是。非常感謝老板和一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的管理知識，似乎很容易，又覺得很難，總不喜歡鉆研進去。也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。實習的這段時間我學會了很多，實習時間是結束了，可是我獲得的知識還沒有終止，今后我會更加積極努力地面對生活。其實，目標就在不遠方，唾手可得。如同陽光總在風雨后般，經歷磨練后，最終總會折射出璀璨奪目的光芒。
勞務用工的報告篇十二
雇主(以下簡稱甲方)：
住址：
雇員(以下簡稱乙方)：
住址：
因工作需要，甲方決定聘任乙方為自己工作。為明確雙方的職責，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞務關系，共同遵守履行。
一、用工期限。
1、本合同的用工期限為：__________月。
2、本用工期限從______年______月______日起算，到______年______月______日止。
3、雙方約定，試用期為：__________月。
二、工作內容。
1、崗位職責：
2、工作任務：
3、崗位要求：
三、勞動報酬。
1、乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。
2、試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。
3、甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。
4、甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、勞動保護和勞動條件。
1、工作時間。
(1)乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排。
(2)在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
(3)甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
2、休息休假。
(1)甲方保證乙方每周至少休息一天。
(2)乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。
(3)甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
3、甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。
4、乙方有權拒絕甲方的違規(guī)要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
五、雙方職責。
甲方職責。
1、按照本合同的約定，保證工作條件。
2、按時支付勞務費。
3、及時組織人員驗收。
乙方職責。
1、按照合同的規(guī)定履行合同。
2、聽從甲方負責人的指揮。
3、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
六、合同變更、解除。
2、經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
3、當解除條件符合勞動法規(guī)定時，雙方均可合法解除本合同。
七、違約條款。
甲乙雙方在合同履行過程中，違反本合同的相關規(guī)定，給對方造成損失的，責任方均應賠償守約方的損失。因違約導致合同履行不能的，責任方應支付_______元違約金給對方。
八、附則。
1、本合同正本________份，雙方各________份，具有同等法律效力。
2、本合同經雙方簽字后生效，雙方合同義務履行完畢后失效。
3、因履行本合同發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向工程所在地的人民法院起訴。
4、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致的可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
甲方：
負責人：
身份證號：
聯系方式：
工程所在地：
簽訂時間：________年________月________日。
乙方：
身份證號：
聯系方式：
工程所在地：
簽訂時間：________年________月________日。
勞務用工的報告篇十三
按照工作安排，近期，我們利用一月時間，深入原安、靈芝、城川、雷大、治平和賈河6鄉(xiāng)18村，采取走訪農戶、座談交流、聽取鄉(xiāng)村匯報及核算對比等點面結合、歸納梳理的方式，對xx年以來農村勞務輸轉情況進行了調查。為確保調研結果的準確性和實效性，分別選擇縣域內位于北、中、南不同區(qū)域的好、中、差村進行了調查，共走訪農戶414戶，填寫調研資料432份?，F將調查情況報告如下：
所調查的6鄉(xiāng)18村共有109個村民小組，4106戶1.9萬人，現有勞動力8270人，耕地6.1萬畝，人均3.2畝，現有果園1.7萬畝，飼養(yǎng)大家畜3930頭。調查顯示，20xx年，18村共輸出勞動力20xx人，占農村勞動力資源總量的24.5%，戶均輸出0.5人，實現勞務純收入1442萬元，農民人均增收757元，占當年全縣農民人均純收入的36.4%。
（一）勞務輸轉規(guī)模。調查村xx—20xx年三年來輸出勞動力分別為2264人、2147人和20xx人，整體上人數呈現小幅下降趨勢，年均遞減3.6%，輸出人員主要集中在西北部和中南部山區(qū)貧困村。但靈芝鄉(xiāng)苗堡、原安鄉(xiāng)喬岔、水股、雷大安樂、曹河等果品產業(yè)發(fā)展滯后的部分山區(qū)村勞務輸轉人數幾乎沒有發(fā)生變化，勞務仍然是實現其增加收入的主導產業(yè)，占其家庭收入的70%以上。
（二）勞務輸轉人員構成和輸入區(qū)域。外出務工人員中，男性占81.3%，女性占18.7%；年齡構成上，18—35歲占52.6%，35—45歲占38.5%，45歲以上占6.1%，18歲以下占2.8%，整體上中青年男性勞力是勞務輸出的主流，但45歲以上務工人員主要來源于山區(qū)貧困村；從文化程度上看，初中及以下文化程度占86.5%，高中（含中專）及以上占13.5%；從就業(yè)地點看，主要分布在省外寧夏、新疆、內蒙、北京和長三角、珠三角地區(qū)及省內蘭州、靜寧等地。
（三）勞務輸轉方式和從事的行業(yè)。經過近幾年的發(fā)展，勞務輸轉從自發(fā)無序的流動，逐步開始向有組織、上規(guī)模、有序化、市場化的輸轉方式轉變。有組織輸出和縣內“北勞南移”的勞務輸轉人員比例開始增長。據調查，20xx年，有組織輸出占輸出人數的5.2%，較xx年的3.1%提高了2個百分點。但自發(fā)性輸出和親朋介紹輸出仍是我縣目前勞務輸轉的主要方式，分別占輸出人數的61.2%和33.6%。在務工行業(yè)種類上，輸出人員主要從事建筑、工業(yè)、加工、餐飲、家政、汽車駕駛、社會服務等行業(yè)為主，以泥瓦工、技術工、縫紉工、服務員、保安、保姆、司機等職業(yè)為主。調查數據顯示，建筑行業(yè)占73%，工廠技工和服務行業(yè)占14.7%，其它行業(yè)占12.3%。
（四）勞務輸轉人員培訓、就業(yè)時間和維權情況。在就業(yè)時間上，20xx年，在外就業(yè)6—12個月的占輸出總數的57.7%，務工兼務農，就業(yè)時間在6個月以下的占27.2%，一年以上的占15.1%（含整戶外出打工者）。其中，源自中南部鄉(xiāng)鎮(zhèn)的務工人員就業(yè)時間普遍在6—12個月內。在就業(yè)培訓方面，培訓后輸出的不到輸出總數的2%，主要以職教中心等機構培訓的初高中畢業(yè)生為主。在權益維護方面，勞務人員法律意識比較淡薄，約有90%的務工人員就業(yè)時僅簽訂了口頭合同，書面合同簽訂者僅10%左右，在勞動保障上始終處于被動的劣勢地位，合法權益得不到有效保障。調查中出現的5位工傷人員中，用工方僅為他們開銷了醫(yī)院費用，補全了工傷期間工資，對于后期治療和勞動保障等一系列問題并沒有得到合理的解決。
近年來，農村勞務輸轉工作對城鄉(xiāng)經濟發(fā)展產生著越來越深刻的影響。就我縣西北部、中南部山區(qū)兩大貧困片帶的勞務輸轉工作而言，在干部群眾的重視下，一年一度頗具規(guī)模的勞務輸轉隊伍，正在拓寬農村生產力發(fā)展領域，成為有效增加農民收入的支柱產業(yè)。調查顯示，勞務輸轉對推動農村經濟社會發(fā)展具有十分重要的作用。
（一）勞務收入明顯增加。近年來，勞務輸轉已成為農民增收的“短平快”項目，是貧困山區(qū)農民增收的一條捷徑，勞務收入已是農業(yè)和農村收入的半壁江山。被調查的18村，xx—20xx年三年分別實現勞務純收入1164萬元、1258萬元和1442萬元，務工人員人均勞務純收入分別為5141元、5859元、7103元，無論總收入還是人均收入均實現了不同程度的增長，當然，務工收入增長的主要因素與勞動力市場供求關系發(fā)生變化，用工單位普遍提高工資待遇有關，據統(tǒng)計，近三年農民工工價依次為30—50元/天、40—60元/天、40—80元/天。所調查的靈芝、原安、雷大3鄉(xiāng)9村20xx年勞務輸出1264人，實現勞務純收入829.4萬元，農民人均勞務純收入1095元，接近所在鄉(xiāng)村農民人均純收入。從收入水平看，基于外出就業(yè)時間長短，中南部較西北部務工人員人均勞務純收入高出1000元左右。
（二）農民生產生活條件有了改善。近年來，許多農民靠勞務收入修建了新房、購置了家電家具和生產工具，生產生活條件有了明顯的改善，勞務收入彌補了農業(yè)投入的不足，大部分農戶實現了勞務脫貧，推動了貧困地區(qū)經濟發(fā)展，加快了脫貧致富步伐。城川鄉(xiāng)陳馬村20xx年勞務輸出260人，勞務收入200多萬元，63%的農戶依托勞務收入修了新房或對舊房進行了改造，擁有手機200多部、安裝固定電話78部，有摩托車、三輪車、旋耕機等140多輛（臺），通過勞務脫貧50多戶、232人。該村五社李世軍一家8口人，2人長期在外打工，近年來年均勞務收入3萬元左右，近年翻修房屋10間，購置摩托車1輛、手機2部，家電一應俱全，引進基礎母牛3頭，新發(fā)展果園4畝，依托勞務收入改善了生產生活條件，夯實了發(fā)展載體。
（三）群眾觀念和素質得到轉變和提高。農村富余勞動力離開家鄉(xiāng)進入城鎮(zhèn)務工，增長了見識，拓寬了視野，進而則增強了商品意識、市場意識、法制意識和勞動技能，最終將改變過去“死守一業(yè)、死守一家、死守一方”的傳統(tǒng)觀念。在此過程中，通過市場經濟的洗禮和現代文明的熏陶，他們的行為方式、思維方式和價值取向都隨之發(fā)生重大變化，并逐步成長為與市場需求相適應的新一代勞動者，其結果自然是減輕土地生態(tài)負荷，使勞動力資源得到合理配置和利用。調查統(tǒng)計，64%的家庭自覺履行計劃生育的政策措施，如早婚、早育、超生現象明顯減少；勞務人員法制意識明顯增強，自覺遵紀守法，當自己的合法權益受到侵害時，主動求助有關機構進行維護，盡量減少違法違紀行為的發(fā)生；適應能力明顯提高，調查村約有186戶整戶外出就業(yè)家庭，勤學苦干，掌握一定技能后，在外站穩(wěn)了腳，帶著家屬、親戚、朋友務工創(chuàng)業(yè)，過上了殷實的異地生活。
（四）促進了特色產業(yè)發(fā)展和農民工的再次創(chuàng)業(yè)。一是促進了果、畜、薯等特色產業(yè)的發(fā)展，加快了農業(yè)產業(yè)結構調整的步伐。據統(tǒng)計，隨著全縣產業(yè)結構調整步伐的加快，調查村有71%的務工家庭新發(fā)展了果園和洋芋產業(yè)，43%的家庭加大了養(yǎng)殖規(guī)模，依托勞務收入，加大了對農業(yè)的投入，培育了持續(xù)增收的支柱產業(yè)。同時，調查村186戶整戶外出務工后，騰出耕地2100多畝，通過反租倒包、協(xié)商代耕等方式實行土地適度規(guī)模經營，30%的栽植了果園，60%的發(fā)展了洋芋等產業(yè)，使農業(yè)結構得到了合理調整，為土地流轉、實施規(guī)?；a、產業(yè)化經營創(chuàng)造了條件。二是促進了再次創(chuàng)業(yè)，加快了勞務人員的資本積累和資金運轉。據統(tǒng)計，近年來，調查村約有69名務工人員實現了再次創(chuàng)業(yè)，在縣城及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)辦了建筑工隊、商品銷售、飯店、運輸等個人企業(yè)和經營實體，帶動了當地經濟發(fā)展，使農村富余勞動力走出了一條“勞務輸出—返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)—發(fā)展農村經濟—加快奔小康步伐”的良性循環(huán)的路子。尹岔一社村民張愛學，外出打工20多年，利用勞務收入，在縣城開辦商品批發(fā)和品牌鞋業(yè)專賣店已有6年時間，從曾經的農民工發(fā)展成如今的小老板，年收入8萬元以上。
（五）維護了農村社會穩(wěn)定，為構建和諧社會發(fā)揮極大作用。勞務輸轉通過解決大多數農村剩余勞動力就業(yè)問題，消除了不安定因素，維護了社會穩(wěn)定。據統(tǒng)計，18村農村富余勞動力達2113人，通過勞務輸轉使大多數人找到了適合自己的謀生崗位，喝酒、打牌、滋事的人明顯減少。同時，部分務工創(chuàng)業(yè)人員多年來在捐資助學、濟困救窮、扶助弱疾、修橋鋪路及城建環(huán)保等事業(yè)中慷慨解囊，造福于民，通過捐獻資金給當地公益事業(yè)，在一定程度上加快了貧困地區(qū)公益事業(yè)的發(fā)展，如段黨斌等。實踐證明，農村富余勞動力的輸轉就業(yè)，對創(chuàng)建平安鄉(xiāng)村，構建和諧社會，建設新農村發(fā)揮了重要作用。
（六）“北勞南移”縣內輸轉創(chuàng)建了就地輸轉的新模式。針對我縣北部農村富余勞動力較多，南部果園勞動力缺口較大的情況，在縣鄉(xiāng)各級組織的協(xié)調指引下，圍繞果園施肥、疏花蔬果、果實套袋、采摘、銷售及相關產業(yè)鏈發(fā)展的機遇，采取了“北勞南移”農村勞動力就地轉移的新模式，取得了勞務就地轉移的初步成效。據調查，雷溝村xx年輸入的短期勞力400人左右，主要來自通渭縣及縣內甘溝、紅寺、四河、新店、雷大、古城、威戎等周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，做工1萬多個，用工支出達40萬元，戶均支出1060元，勞務人員人均收入1100元左右，其中男工約30元/工時（一天），女工25元/工時。按照鄉(xiāng)政府的統(tǒng)計，治平鄉(xiāng)全年輸入短期勞力達4800人（次）以上，其中與古城等鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯系協(xié)商實施有組織輸入300人（次）。全鄉(xiāng)用工支出300萬元，常津公司等氣調庫用工支出150萬元，農戶支出150萬元。通過“北勞南移”工程實施，積極、科學地引導縣內西北部富余勞動力向縣中南部果品大鄉(xiāng)轉移，實現離土不離鄉(xiāng)，做到了長期輸轉與季節(jié)性輸轉相結合，縣外輸轉與縣內輸轉相結合，闖出了在縣內就地輸轉的新路子。
1、富余勞動力整體素質偏低。主要表現為：文化程度低，初中及其以下文化程度的占86.5％；專業(yè)技能水平低，73%以上的務工人員從事的工種僅局限于各種粗重的體力勞動和機械性勞動，與當前勞動力市場由體力型向專業(yè)型、技能型轉變的要求很不適應；部分富余勞動力安于現狀，寧可在家閑散受窮也不外出務工，既影響了農村富余勞動力的有效轉移，也制約了貧困山區(qū)經濟社會發(fā)展的步伐。
2、勞動力市場和管理機制不健全。勞動力市場還不夠健全和完善，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞務機構工作還處在起步階段，管理體制，工作機制未完全理順，勞務信息的搜集、整理、發(fā)布覆蓋面窄，時效性差，工作效率低。專業(yè)中介組織稀少，為農民外出務工服務的中介服務、信息反饋和跟蹤管理工作微弱。勞務市場和管理機制中存在的問題與當前勞務工作需求極不對應。
3、農民工合法權益難以有效維護。農民工維權方面的體制和政策還不完善，管理不到位，農民工權益得不到保障的現象普遍存在。由于勞動力轉移的自發(fā)行為較多，缺乏跟蹤管理。農民工法制意識比較淡薄，用工單位沒有認真執(zhí)行勞動合同法，不簽訂正式的用工合同，拖欠克扣農民工資、延長工作時間、增加勞動強度的現象仍然存在，農民工的生產、生活條件較差，工傷和職業(yè)病得不到有效防治，勞動糾紛時有發(fā)生。
4、勞動力培訓和組織輸轉不到位。勞動、農業(yè)、教育等部門沒有形成有效的資源整合，農民工培訓資源管理比較分散，投入少，規(guī)模小，與農民工培訓的需求相差懸殊。有組織輸出規(guī)模小，組織輸轉工作不到位，致使務工保障和跟蹤服務等一系列工作無法到位。
5、勞務輸出致使?jié)撛诿艹霈F。勞務輸出產生“空巢家庭”，孩子監(jiān)護教育出現空檔，爺爺奶奶隔代教育，溺愛多于管教，“留守兒童”的管理教養(yǎng)存在很大風險，不利于農村下一代人的健康成長，并且老人撫養(yǎng)不能到位，耕地出現不同程度的荒蕪，新農村建設主體力量也顯得不足。
四、對策及建議。
（二）積極拓展勞務輸轉空間，圍繞產業(yè)開發(fā)，促進農村勞動力就地轉移。一要在鞏固現有勞務基地的基礎上，瞄準沿海發(fā)達地區(qū)和周邊勞動力需求量大的省區(qū)，積極開拓新的勞務基地，加大有組織輸出規(guī)模，鼓勵“技能型”、“智能型”、“專業(yè)型”勞務人才大規(guī)模輸出，切實提高輸出質量，增加勞務產業(yè)效益。二要充分結合我縣實際，圍繞產業(yè)開發(fā)，積極開展“北勞南移”工程，擴大縣內輸轉規(guī)模。要促進“北勞南移”規(guī)模，必須加大果品標準化生產規(guī)模，拓展延伸果品專業(yè)村、專業(yè)鄉(xiāng)和專業(yè)經濟帶區(qū)域，大規(guī)模引導農戶進行果品標準化生產，提升果品質量，標準化生產規(guī)模加大的同時勞動需求量相應增加，縣內勞動力輸轉就業(yè)空間增大，無疑會帶動周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)富余勞動力的就近轉移，有利于果品和勞務兩大產業(yè)的共同發(fā)展，有利于促進農村潛在問題的有效解決。同時，要積極推進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展步伐，培育壯大龍頭企業(yè)和種養(yǎng)業(yè)基地建設規(guī)模，拉長產業(yè)鏈條，增加就業(yè)機會，為農民爭取更大的就業(yè)空間和利潤空間，促進農村勞動力就地轉移。三要加大招商引資力度，大力發(fā)展工業(yè)和第三產業(yè)。引進勞動密集型企業(yè)，加快發(fā)展多種所有制形式的經濟組織，為農村勞動力創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。
（三）強化職能，提高效益，加快勞務輸出服務體系建設。一要加強各級勞務機構建設，強化工作職能，提高工作效益，搭建信息平臺，盡快形成縣、鄉(xiāng)、村三級上下聯通、覆蓋面廣的勞務信息網絡，及時準確地把各種勞務信息傳輸到基層和農戶，引導農民按市場需求開展勞務輸出和搞好產業(yè)結構調整，切實形成三級聯動、齊抓共管的勞務輸出工作網絡。二要扶持建立和完善勞務協(xié)會等中介組織。鼓勵和支持涉農部門、經濟實體和社區(qū)積極興辦各類中介機構，鼓勵創(chuàng)業(yè)人員、農村能人、勞務經紀人和大中專畢業(yè)生創(chuàng)辦集信息收集、技能培訓、職業(yè)介紹和有序輸出為一體的農村勞務輸出組織，健全政府推動、市場運作、中介機構和民間組織積極參與的勞務輸轉體系。通過政府的主導和市場運作的方式，加快建立和形成勞務組織化輸出格局，提高勞務效益。
（四）積極維護農民工權益，不斷完善農民工社會保障體系。嚴格執(zhí)行勞動合同制度，以宣傳和貫徹《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》為切入點，加強對縣內勞動用工單位的監(jiān)察執(zhí)法力度，提高勞動合同的簽訂率。認真執(zhí)行最低工資保障制度、加大對農民工工資的清欠力度，為全縣經濟社會穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻。建立農民工社會保障制度。督促用工單位依法將務工人員納入工傷保險范圍，并積極參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。同時，政府主導，中介組織、民間組織及群眾積極參與，加大對外出務工人員的權益維護和保障力度。
（五）發(fā)揮勞務機構的主動性，進一步抓好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程。加強與外出務工人員特別是成功人士的銜接溝通，大力宣傳靜寧優(yōu)惠政策，利用多種方式，鼓勵和引導他們獲取資金后回鄉(xiāng)“落地生根”，創(chuàng)辦、經辦企業(yè)和經濟實體，帶動地方經濟的發(fā)展。使返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)在勞務輸轉工作中有新的突破。
總之，勞務輸轉工作量大面寬，各級組織和職能部門要充分認識勞務輸轉對農村經濟工作產生的深遠意義，要看到勞務輸轉有利于解決本地經濟發(fā)展缺資金、缺技術、缺管理人才等方面的困難，應把此項工作作為農村工作的戰(zhàn)略任務，常抓不懈，切實抓出成效，為構建小康靜寧、和諧靜寧、活力靜寧，為建設社會主義新農村做出更大的貢獻。
勞務用工的報告篇十四
用人單位：（簡稱甲方）
職工姓名：（簡稱乙方）
根據《中華人民共和國勞動法》、《合同法》和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法等法律，法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立合同，共同遵守。
一、合同期限：合同期限既從20xx年月日起至單項工程完工之日止。
二、工作內容：乙方同意按甲方生產工作需要，在工作。因生產經營變化和工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。乙方認為不適應甲方的工作可以申請另行調整或提出解除合同。
三、甲方為乙方提供生產，工作條件：
1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓。
2、甲方根據本企業(yè)規(guī)定發(fā)給乙方勞動保護用品已在勞動報酬總額內。
四、勞動報酬及福利：
1、甲方按其乙方工作內容每月計發(fā)計件工資。
2、基本養(yǎng)老保險金，甲方按乙方每月工資總合計計算，已含在工資總額內。由于乙方屬于短期臨時用工，乙方強烈要求基本養(yǎng)老保險金隨同工資發(fā)放本人，由乙方自己到社保局交納，所以合同期滿，公司不在承擔此費用。
五、勞動紀律：在合同期間乙方由甲方負責管理，乙方必須遵守國家政策法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育，如乙方不遵紀守法，甲方有權根據企業(yè)規(guī)定和國家的有關政策和規(guī)定進行處理。
六、福利待遇：
1、乙方在甲方工作期間患病醫(yī)療費用，由乙方自行承擔所有費用。
2、乙方因工受傷，必須在甲方指定醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)藥費和住院費由甲方負擔。乙方住院期間每天工傷津貼按10元計算。護理費用每天按5元計算，護理人員由家屬自行解決，住院期間生活補貼每天按5元計算。出院休假（憑醫(yī)院休假證明）期間由甲方每月按300元發(fā)工傷津貼。乙方因工傷致殘或死亡，其待遇按勞部發(fā)[1996]266號《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》處理。
七、合同的變更、解除、終止：
本合同在履行過程中，如遇新的情況發(fā)生或出現，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同內容，并到勞動合同簽證單位辦理變更手續(xù)。合同期內，雙方不得無故解除合同。若因特殊原因需要解除合同，必須提前2天通知對方，經同意后方可以辦理解除勞動合同手續(xù)。合同期滿既終止執(zhí)行，如因生產工作需要經雙方同意，可續(xù)訂合同。
八、甲乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，解決不成可在自解決發(fā)生之日起30日內向萬盛區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一分，經雙方簽字生效。
甲方：
乙方：
____年____月____日
勞務用工的報告篇十五
甲方：乙方：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
一、合同期限。
第一條合同期限20年3月1日至201年3月1日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
第二條合同生效日期201年3月1日。
二、工作任務。
第三條乙方同意根據甲方工作需要調配工種，主要工作為。
第四條根據甲方業(yè)務拓展等需要，經雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。
三、勞動紀律。
第五條甲方應根據《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。
第六條乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。
第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。
四、勞動保護和勞動條件。
第八條甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：
(一)提供必要的勞動場所和設備。
(二)發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。
(三)對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。
五、工作時間和休息休假。
第九條根據行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。
六、勞動報酬。
第十條乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：
(一)基本工資1500.00元/月。
(二)全勤獎80元/月。
(三)社保180元/月。
第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經濟補償金。
八、處罰與獎勵。
第十三條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。
第十四條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十五條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十六條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、社會保險和福利。
第十七條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;。
第十八條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、合同的終止和解除。
第十九條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
(三)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。
(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。
(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作。
(三)經甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十二條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
第二十三條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、違約責任及賠償。
第二十四條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
第二十五條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
勞務用工的報告篇十六
用人單位:(簡稱甲方)。
職工姓名:(簡稱乙方)。
三、甲方為乙方提供生產,工作條件:。
2、甲方根據本企業(yè)規(guī)定發(fā)給乙方勞動保護用品已在勞動報酬總額內.
四、勞動報酬及福利:。
1、甲方按其乙方工作內容每月計發(fā)計件工資.
六、福利待遇:。
1、乙方在甲方工作期間患病醫(yī)療費用,由乙方自行承擔所有費用.
七、合同的變更、解除、終止:。
九、本合同一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)一分,經雙方簽字生效.
甲方:乙方:。
勞務用工的報告篇十七
甲方：
乙方：身份證號碼：
為了確保工程施工的順利進行，加快施工進度，確保工程質量，本著自愿互利的原則，依據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商，簽訂本工程單項工程施工勞務分包協(xié)議，以茲共同遵守。
第一條：工程項目。
1、工程名稱：
2、工程范圍：
3、工作內容：
1、本工程實行單價承包，按單體計量。(見附件1)。
(含人工費、輔助材料費、安全生產、文明施工、管理費、利潤等)，以及合同明示或暗示的所有責任、義務和一般風險。
3、工程數量：按圖紙設計工程量計量。
第三條：工程期限。
合同工期：根據項目部及甲方施工進度計劃及階段目標要求。
第四條：工程進度。
1、乙方在施工過程中必須接受甲方提出的計劃安排,服從統(tǒng)一調度。
2、乙方根據甲方提出的總體施工計劃要求，提供自行施工部分的詳細施工時間安排。
3、計劃竣工日期：。(見附件2)。
第五條：工程質量。
1、質量標準的評定以總承包合同的要求及適用本項目的質量檢驗評定標準、相關的技術規(guī)范為依據。
2、分項工程合格率為100%;單位工程驗收優(yōu)良品率95%以上;重大質量責任事故(案次)0次。
3、隱蔽工程必須經甲方和監(jiān)理工程師驗收合格后，方可進入下道工序施工。4，各項施工報檢一次性合格，如果因那一項報檢不合格而產生的一切費用由乙方承擔。并處以相應的處罰。
第六條：工程結算程序及方式。
1、新項目開工，勞務作業(yè)隊進場之前，必須要先報價簽訂好勞務協(xié)議再進場。
2、班組在簽訂協(xié)議的同時要繳納30000元整保證金，此保證金待工地本班組勞務內容結束后經過相關單位驗收合格，方可無息退還全部保證金。
3、所有班組在施工過程中，只能從財務借支每月職工基本生活費(借支標準為700元---1500元不等)是根據地區(qū)環(huán)境來定?；旧钯M和開支每月25號左右發(fā)放一次。
4、如果有個別特殊情況的人員借支(必須是在本工地干活滿2個月的人員)借支同時要班組長和借款本人雙簽字并按手印。
5、班組在工作中要填寫上班考勤表格，月底上交項目部并作為結算附件。沒有上班考勤表或不上交考勤表不予以勞務結算。
6、當月工程量結算單簽字生效，班組必須要附帶當月每個職工的工資單(表格由公司提供)，否則停止一切借支。
7、如乙方在當月未能呈報工程量，本月不予計量。施工費用自行保障。次月另計。
8、工程竣工后一次性結清工程量，并與六月后余款全部付清。
第七條、甲方的權利和義務。
1、為乙方提供相關的施工圖紙一套，并提供本項目的相關技術規(guī)范供乙方查閱。
2、及時組織人員對乙方進行技術及安全交底。
3、甲方委派現場施工員，技術員。
4、在施工過程中若乙方不能根據甲方的總體工期要求按期完成生產任務，甲方有權要求乙方及時增加施工人員，要求增加的人員應于甲方通知后5日內進場。否則甲方有權根據工程需要減少合同工程量直至終止合同，勒令限期退場。對由此造成的一切損失(包括另尋分包人的進場費及趕工費用)，均由乙方全部承擔。
5、為了保證農民工工資及時足額支付，乙方雇用農民工工資由甲方代發(fā)，乙。
6、甲方有權按照第九條的約定對乙方的安全文明施工進行管理。
第八條、乙方的權利和義務。
1、本協(xié)議一經簽字立即生效，即視為乙方在簽訂協(xié)議之前，已對現場和其周圍環(huán)境以及相關資料進行了詳細、認真的察看和核查，并對以下幾點內容已經查明：
a現場的地形地貌和特征;。
b設計圖紙、施工方案、工藝流程、技術要求及監(jiān)理程序;。
c實施和完成本合同工程及其缺陷的修復所需做的工作范圍、性質;。
d安全不利因素;。
e其它意外風險及資料;。
1、乙方必須依法用工，不得以任何理由克扣、拖欠工人工資。
2、乙方承諾的現場管理人員必須自始至終堅守工地，離開工地時應向甲方請假，未經同意離開工地，罰款1000元/天。乙方承諾的進場設備不得中途擅自撤走，否則罰款1000-3000元/臺。乙方提供的特種作業(yè)人員，應取得特種作業(yè)上崗操作證書。
3、乙方不得將本工程轉包、分包，如發(fā)現此類情況，一經核實，甲方有權終止合同，由此引起的一切損失由乙方自負。
4、乙方必須嚴格按照技術規(guī)范以及設計圖紙要求，精心組織，科學施工，達到合同要求的質量等級標準。
5、乙方在施工中要嚴格執(zhí)行業(yè)主規(guī)定的工序報驗制。并服從甲方委派的現場施工員及技術員監(jiān)督，施工中若發(fā)生質量問題時，必須立即報告甲方。如因乙方責任造成的工程返工，由此發(fā)生的一切費用由乙方承擔，若因甲方原因造成的重大返工或成品后圖紙變更將予以相應的補償。
6、乙方應積極配合甲方協(xié)調好與項目部的關系，如因乙方原因引起的糾紛，由乙方負責。
第九條、安全生產、文明施工、環(huán)境保護。
1、乙方必須按照施工設計圖及項目部技術交底標準組織施工，乙方每道工序完成后必須進行自檢，待自檢完畢通知甲方技術員檢查，再由技術員通知項目部質量工程師檢查。隱蔽工程須業(yè)主、監(jiān)理檢查的項目，必須按規(guī)定時間提前通知甲方技術員和相關人員，待驗收合格現場簽認后，方可進入下一道工序。
2、乙方對施工過程中出現的質量缺陷或不合格項目，不得隱瞞及自行處理，必須在第一時間通知技術員來報告項目部、監(jiān)理工程師，按照項目部及監(jiān)理工程師的意見和要求來處理，直至驗收合格為止，其返工所涉及的一切費用乙方自行負責。
3、乙方自行配帶的小型機具、小五金及材料等，必須按照有關規(guī)定提供質量合格證、出廠證明書、檢驗合格證并進行檢驗檢測合格后方可使用于工程上、相關費用全部由乙方承擔。
4、由乙方自行采購的材料，其實際規(guī)格品種與本工程要求不相符的一例清退出場，一切損失由乙方負責。
5、勞務人員必須牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想，嚴格遵守和執(zhí)行項目部施工現場一切安全規(guī)章制度，落實各工序安全措施。在安全和文明施工標準上要主動配合項目部要求。不得違章指揮和違章操作、確保安全施工有序進行。
6、乙方在施工中，技術人員和特殊工種作業(yè)時，必須要持有效證件上崗，(沒有的公司代辦，費用由乙方承擔)沒有特殊工種證件人員一率不準違章操作、自行作業(yè)。如造成業(yè)主、監(jiān)理、項目部罰款及材料損壞一切費用由乙方承擔。有特殊證件工作人員要嚴格按照規(guī)范及安全操作規(guī)程作業(yè)。
7、乙方應堅持文明施工的原則，遵守項目部、業(yè)主及公司管理制度及地方政府有關文明施工規(guī)定，注意在施工工程中保持工程所在地環(huán)境，如因乙方的責任造成環(huán)境污染事故或其它環(huán)境責任，則由乙方自行負責。在施工過程中要長期保持場地清潔、機具和材料堆放整齊，嚴格按照項目部要求。
及負面影響的一切費用由乙方承擔。乙方應嚴格按照甲方調整后下達的計劃執(zhí)行，由此所引起的風險和產生的費用已包含在綜合單價中，甲方不再另行給以任何補償。
9、乙方應遵守國家和地方上的一切法律法規(guī)和當地風俗習慣及項目部相關的規(guī)章制度。
10、乙方必須對其現場施工人員、設備及財產的安全負責。在施工及材料的采購、運輸等過程中發(fā)生的一切人身傷殘、死亡、財產損失、損害及意外事故等由乙方承擔元費用和責任。乙方所有進場施工人員人身保險，均由甲方購買，乙方必須全面配合。
11、凡因乙方管理不善而給甲方或經理部造成行政干擾(如雇工到經理部無理取鬧等)則每次罰款3000元，若對甲方或項目部管理人員造成人身和精神傷害，承擔一切法律責任。
第十條、材料、住房、水電供應及管理。
1、結構材料和施工周轉材料由甲方提供。除甲方提供材料外，其它材料由乙方負責并承擔費用。如從甲方領取機具丟失將加以20%的采購保管費。
2、機械設備由甲方提供，除甲方提供機械設備外，其它小型機具由甲方一次性配齊，丟失由乙方負責并承擔費用。
3、項目部及本公司供應到場的所有結構材料卸至甲方庫房或甲方指定場地。
4、甲方按計算主材數量加%的損耗，超耗部分按市場價扣除。
乙方領用結構材料及周轉材料由乙方負責保管，如有丟失由乙方負責按原價賠償，如發(fā)現乙方盜賣材料，視情節(jié)處以5-10倍罰款。
5、生產用電、用水由甲方提供。
6、臨時住房由項目部統(tǒng)一配置。
第十一條、費用的變更。
1、本工程單價為最終單價，在施工期間不予調整。
a、新增項目，可套用或參照該單價確定新單價，由甲乙雙方協(xié)商初步確定，但最終必須經甲方上級公司審核確定后才可作為結算依據，與乙方辦理相關結算手續(xù)。
b、任何變更均屬于本合同工程范圍內，乙方不得拒絕施工。
c、任何合同外的支付或補償均由甲乙雙方初步協(xié)商，但最終由甲方上級公司審核確定后再與乙方辦理相關結算手續(xù)。
第十二條、爭議。
履行合同產生的爭議雙方協(xié)商解決，對協(xié)商解決不了的，可向甲方所在地(桐城市)人民法院提起訴訟或勞動部門仲裁解決。
第十三條、其它事宜。
1、乙方與任何第三方簽訂的經濟及其他合同協(xié)議等，甲方均不承擔任何連帶責任。
2、乙方應積極配合甲方做好迎接有關部門和領導的檢查工作。
3、其他未盡事宜，針對具體情況協(xié)商解決，并作為本合同的補充條款。
4、本合同經雙方簽字蓋章后生效，結清結算款后自動失效。
5、本合同一式五份，其中甲方四份，乙方一份。
甲方法定代表人：乙方法定代表人：
或代理人：或代理人：
年月日年月日。
勞務用工的報告篇十八
《公司關于勞務派遣用工情況的調研報告范文》適用于公司關于勞務派遣用工情況的調研報告，三友公司以誠信、專業(yè)、精細化的服務，贏得了這些企業(yè)的好評，其業(yè)務越做越大。在工作中未遇到大額返費，不合理收費問題。同時，現在的勞動力市場變化很快，沒有人能壟斷勞動力資源。
三友勞務派遣有限公司是20xx年成立的專業(yè)人力資源服務企業(yè)，在有關部門的支持下，公司同仁齊心協(xié)力，努力拼博，使公司走上了快速穩(wěn)步發(fā)展的道路。到今年11月底，公司業(yè)務涵蓋勞務派遣、崗位外包、社保代理、寒暑假學生實習、安置等多種形式，公司與市公安局，市檢察院、市工商局、南陽日報、河南工院、市兒童福利院、南陽電大等40余家行政事業(yè)單位建立了常年合作關系；與中光學集團、榮陽實業(yè)、淅川減振器、西峽龍成集團、南陽鐵路工務段等60余家各類企業(yè)簽訂了勞務派遣（勞務外包）合同；每年派遣招募員工和為企業(yè)輸送員工8600多人，繳納社保1420余萬元，保障了一些企業(yè)的急需用工，部分緩解了就業(yè)難，同時為國家納稅50多萬元。
三友公司的業(yè)務以勞務派遣和崗位（勞務）外包為主，兩項業(yè)務占到全部業(yè)務的7成以上。目前總的趨勢是勞務派遣業(yè)務越來越趨于規(guī)范，勞動合同簽訂率、社保繳費率都在90%以上，少數暫時不規(guī)范主要是剛入職人員處于不穩(wěn)定狀態(tài)。許多用人單位在用人之始，就考慮為招聘人員繳納社保，如市公安局委托我公司代招管的輔警，一切都依法進行，一旦確定聘用，就在工資和社保上趨向正規(guī)，除合同規(guī)定的不低于最低工資標準的基本工資外，還有各項補貼，在支付工資時，社保費一同支付。
三友主要為本地企業(yè)服務，為企業(yè)解除人力資源不足之憂。具體說就是為企業(yè)招工、補充企業(yè)員工緊缺之需。招聘的主要渠道是利用三友公司強大的招聘網絡，主要包括公司求職網網上招聘、代理人招聘、業(yè)務員微信群招聘、廣告宣傳招聘等。三友的服務在本地主要是為中光學集團下屬企業(yè)，如利達光電、鍍邦光電，南方智能、榮陽實業(yè)、金冠電氣、以及其他企業(yè)，縣市區(qū)有鄧州、淅川、西峽、鎮(zhèn)平、內鄉(xiāng)等地的龍頭企業(yè)。三友公司以誠信、專業(yè)、精細化的服務，贏得了這些企業(yè)的好評，其業(yè)務越做越大。在工作中未遇到大額返費，不合理收費問題。同時，現在的勞動力市場變化很快，沒有人能壟斷勞動力資源。
1、因市場經濟變化快，企業(yè)訂單變化也快。有時訂單到手，急著趕活，招工難就成為企業(yè)擴大生產瓶頸。如鍍邦光電、南方智能目前正是缺人之際，一個月需要幾百人而實際供給只能達到需求的60%左右。
2、外包企業(yè)社保參保率偏低。主要原因是一些企業(yè)效益不好，不參?？梢悦銖娚?，一參保就會馬上跨掉。對這些企業(yè)怎么辦成為難題。不服務市場有需求，服務又承擔很大風險。
1、加強對勞務派遣企業(yè)的管理，規(guī)范人力資源市場秩序，倡導企業(yè)自率，培養(yǎng)一批誠信、規(guī)范、服務質量好的企業(yè)，引領市場秩序持續(xù)向好。
勞務用工的報告篇十九
黨的十六大提出了建設小康社會的奮斗目標，而要實現整個社會的小康，關鍵是加快發(fā)展農業(yè)和農村經濟，核心是大幅度增加農民收入，重要途徑就是把大批農民逐步從土地中轉移出去。近些年來，我鄉(xiāng)把發(fā)展勞務經濟作為“三農”工作的大事來抓，勞務經濟呈現良好的發(fā)展勢頭。
(一)農村勞務經濟發(fā)展的步伐不斷加快，外出務工收入成為農民增收的主要來源。xx年全鄉(xiāng)輸出勞動力5100多人，年人均收入按4000元計算，總收入可達20xx萬元。勞務輸出的性質已由過去農民增收的一個項目，向牽動農村經濟發(fā)展的一項重要產業(yè)、一種重要經濟成份轉變。
(二)勞務輸出的行業(yè)已由過去單一體力型，向體力智力復合型方向轉變。過去的勞務人員大多從事建筑力工、裝卸力工等體力活，從事技術工種的不多，而現在卻向體力智力復合型方向發(fā)展。目前從事裝璜、磨工、焊工、車工、鉗工、機修工等技術工種的人員已占相當比例。
(三)勞務經濟有效促進了農村經濟結構的調整優(yōu)化。農村產業(yè)結構和就業(yè)結構調整的前提是非農產業(yè)大發(fā)展，勞務輸出能夠不斷將農業(yè)勞動力吸納到非農就業(yè)崗位，不斷降低農業(yè)就業(yè)的比重，從而促進多種經營的發(fā)展，改變了農業(yè)中種植業(yè)一統(tǒng)天下的局面。另外，土地的集中，有利于調整農作物布局，又使林、牧、副、漁等產業(yè)得到有效調整。近年來我鄉(xiāng)蔬菜產業(yè)的迅速崛起便是一個很好的例證。
(四)勞務經濟有效促進了農村的政治安定和社會穩(wěn)定。以前，老百姓農閑時無事可做，賭博、打架等事件時有發(fā)生，農村社會治安狀況較差。勞務經濟發(fā)展起來，人們沒有了閑工夫，都一心想掙錢、一心想發(fā)家，擾亂社會治安、聚眾鬧事等不良行為減少了許多，農村出現了政治安定和社會穩(wěn)定的良好局面。
一是農村勞動力轉移就業(yè)存在較大盲目性。由于當前勞動力市場體系尚未完全建立，勞務信息渠道不暢，勞務經濟中介服務主體發(fā)育滯后，使農村勞動力轉移存在無序性、盲目性和不穩(wěn)定性。目前我鄉(xiāng)農村勞動力外出務工仍然以傳統(tǒng)的血緣、地緣、友緣帶動為主，有組織輸出雖有進步，但進展不快，比例較低，主要是勞務中介組織和勞務經紀人數量偏少，沒有形成有組織、大規(guī)模的有序轉移格局。
二是對勞務輸出的服務不夠到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在組織勞務輸出工作上沒有比較成型的組織，沒有各種健全服務機構，無法為外出務工者提供信息。
三是外出務工者的文化程度偏低。近年來，大部分外輸人員都是初中畢業(yè)或高中畢業(yè)后就直接外出務工，沒能做到先培訓后輸出，外出務工人員沒有進行一定技能培訓，素質不高。據統(tǒng)計我鄉(xiāng)5100多外出務工者當中，初中文化程度以下者達4380多人，占總數的86%。
xx鄉(xiāng)農村勞動力資源豐富，現有農村人口2.4萬人，農村勞動力1.68萬人。發(fā)展農村勞務經濟，還有著巨大潛力。按照全國平均水平計算(每個農業(yè)勞動力經營8畝耕地)，全鄉(xiāng)實際所需農業(yè)勞動力約為0.3萬人，還有0.8萬勞動力需要轉移，而且隨著農機化水平不斷提高，潛在富余勞動力還會不斷增加。因此，必須采取得力措施，加大發(fā)展力度，盡快把這一資源優(yōu)勢變?yōu)榻洕鷥?yōu)勢。
1.要在更新群眾的思想觀念上下功夫。首先，要教育群眾擺脫宿命論思想的束縛。相信命運是可以改變的，克服自暴自棄的心理，培養(yǎng)樂觀自信的心理品質。其次，要引導群眾樹立正確的理想。敢于追求未來美好生活，對未來充滿信心和希望。使他們認識到：要想生活好，就要挺直腰桿走出去，只要具有堅韌不拔的意志、奮發(fā)圖強的品格和敢想敢做的精神，生活就會好起來。再次，還要幫助群眾養(yǎng)成艱苦奮斗的作風。要通過誠實勞動、合法經營來發(fā)家致富，靠自己的雙手架起通向富裕的金橋，在外面廣闊的世界里闖出屬于自己的一片天地。
2.要在暢通輸出渠道上功夫。一要變自由輸出為組織輸出。要健全組織，明確專人負責，把勞務工作時時抓在手上，變自由輸出為有組織的輸出。輸出的每個環(huán)節(jié)都要有人抓，有人管，使勞務輸出工作沿著健康有序的方向發(fā)展。二要變盲目輸出為定向輸出。以前大多數勞務輸出屬于盲目輸出，聽到哪個地方有活干、有錢賺，不考察、不了解，就急忙組織人員去，許多時候勞務人員去后就返回，不但沒有掙到錢還白花了路費。今后政府要多聯系一些輸出渠道，多辟建一些勞務基地，多提供一些勞務信息，使勞務人員輸出有方向，立足有根基，掙錢有把握。三要變就地輸出為異地輸出。本地經濟不發(fā)達，內轉人員收入較低，加之市場狹小有限，不能提供充足的就業(yè)崗位。而向發(fā)達的大、中城市輸出，活好找，錢好賺，收入遠遠超過本地。
3.要在強化務工者素質上下功夫。提高外出務工者的素質，必須大力開展勞動力轉移培訓。培訓是提高農村勞動力市場競爭力、推動勞務經濟發(fā)展的“加速器”。要發(fā)揮政府的主導作用，與學?；蛴嘘P培訓機構搞好銜接，根據市場需求，科學確定培訓專業(yè)和培訓內容，增強針對性和實效性，減少盲目性和隨意性;堅持技能培訓與轉移就業(yè)緊密結合，積極推行“訂單培訓”、“定向培訓”、“學校墊資培訓”、“跟蹤企業(yè)培訓”、“校企結合培訓”等多種培訓模式，實行包學技能、包就業(yè)、包維權服務等“一條龍”服務的新模式。
4.要在增強就地轉移能力上下功夫。在組織農民外出務工的同時，要加快小城鎮(zhèn)建設，大力發(fā)展鄉(xiāng)域經濟，引導農民就地轉移、就地就業(yè)。一是大力發(fā)展種養(yǎng)業(yè)。我鄉(xiāng)農業(yè)資源豐富，種養(yǎng)業(yè)的發(fā)展?jié)摿薮?、前景廣闊，近年來，我鄉(xiāng)在發(fā)展蔬菜產業(yè)、生豬養(yǎng)殖方面均取得了一定成效，為農村勞動力就地消化，增加農民收入發(fā)揮了積極作用。二是大力發(fā)展農村二、三產業(yè)。把農村二、三產業(yè)發(fā)展作為鄉(xiāng)域經濟發(fā)展的重中之重來抓，特別應在發(fā)展農副產品精深加工和流通服務業(yè)上花氣力，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，吸納更多農村勞動力。三是抓好小城鎮(zhèn)建設。我鄉(xiāng)城鎮(zhèn)化建設相對滯后。當前應借縣城移的機遇，加快小城鎮(zhèn)發(fā)展步伐，增強小城鎮(zhèn)綜合功能，提高小城鎮(zhèn)對農民的吸納能力。
5.要在優(yōu)化服務上下功夫。一是要搞好用工信息服務。要與廣東等發(fā)達地區(qū)建立用工信息平臺，及時為農民提供勞務信息。二搞好是政策咨詢服務。幫助外出務工者了解各種政，為農民工提供法律援助和維權服務，幫助協(xié)調解決各種勞務糾紛，保障外出務工人員的合法權益策;為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員打造創(chuàng)業(yè)平臺，提供便利條件。三是留守后方保障服務。關注留守在家的老年人生活和兒童教育，進一步完善土地流轉機制，支持和鼓勵外出農民自愿、依法、有償轉包或出租承包地經營權，解決外出務工人員的后顧之憂。
勞務用工的報告篇二十
摘要：，地處隴中腹地，人口總量為xx萬人，其中農業(yè)人口40.4萬人，農村富余勞動力達9萬人，屬人力資源大，地處隴中腹地，人口總量為xx萬人，其中農業(yè)人口40.4萬人，農村富余勞動力達9萬人，屬人力資源大縣。近年來，我縣大力實施“興農強工”戰(zhàn)略，積極開發(fā)人力資源，著力培育各類技能人才，大抓勞務輸出，走出了一條“輸出，致富，創(chuàng)業(yè)”的良性循環(huán)路子，勞務輸出成為農民眼里的“鐵稈莊稼”，勞務產業(yè)成為農戶增收的“搖錢樹”，勞務經濟成為富民強縣的“聚寶盆”，勞務輸出為全縣經濟社會轉型跨越發(fā)揮了積極的推動作用。
盤點勞務輸出成果，xx年有這么幾組數據：全縣培訓農村勞動力2.51萬人，其中技能培訓1.4萬人、品牌項目培訓300人;登記回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員1450名;輸轉各類務工人員10.16萬人，其中輸送拾花工1.8萬人;年創(chuàng)勞務收入12億元。勞務輸出為地方發(fā)展注入了活力，盤活了全縣經濟，特別是在集聚了人才、增加了收入方面貢獻突出，錘煉了“三類人才”，即：致富能人、企業(yè)高管、企業(yè)家，務工多年的人員大多是當地或本村的致富能人，從打工中走向企業(yè)高層次管理人員的枚不勝舉，經勞務拼搏成為企業(yè)家的佼佼者甚多，“輸出一人，帶動百人，創(chuàng)收千萬”的勞務輸出理念深入人心，勞務輸出成果輝煌。同時，勞務輸出是扶貧開發(fā)的主渠道，在“聯村聯戶，為民富民”行動中發(fā)揮著重要作用，貧困戶依靠勞務增收高、脫貧快，整村扶貧推進依靠勞務反彈小、見效快，“增收抓勞務”已形成共識。
盤算通渭勞務發(fā)展歷程，可謂艱苦爬坡，蛻變成型。最初勞務輸出者，源于耕地少、饑荒頻發(fā)之因，迫于口糧不足、添飽肚皮之窘，被動地輸出搞副業(yè)，這種現象尤為在南部鄉(xiāng)鎮(zhèn)突出。經多年發(fā)展變化，全縣勞務輸出實現了量變和質變，輸出人數逐年增多，輸出主因已從“食”轉變到“創(chuàng)”，務工人員不再為“吃飽渴足”奔波，而為“創(chuàng)業(yè)興體”奮斗，創(chuàng)辦經濟實體的務工人員不斷增多，由被動輸出走向主動輸出，形成“十萬勞務大軍”闖天下的壯觀情景。潛析通渭勞務發(fā)展進程，可概括為“三個拓展”：輸出領域由礦山采挖、建筑打雜拓展到電子制造、綜合服務等行業(yè)，覆蓋全國各行各業(yè);輸出地域由本省務工拓展到東南沿海發(fā)達城市及一線城市,遍布全國各地;輸出人員由身無一技的苦力型務工拓展到身懷多技的技能型務工,務工人員整體素質不斷提升。
盤查勞務輸出中的存在的不足，梳理制約和阻礙勞務經濟可持續(xù)發(fā)展的因素，概括為“三低一弱”:一是勞務培訓率較低，受培訓資金不足、培訓設施缺乏等因素的影響，輸出人員中受技能培訓的比例低，務工人員整體素質較低，上崗技能缺乏，大規(guī)模向發(fā)達城市輸出有難度;二是就業(yè)穩(wěn)定率較低，由于專業(yè)技術缺乏，導致部分務工人員在技能含量低的'企業(yè)間來回尋崗位，月頭找工作，季末愁工作，存在“有活就干，無活就竄”的現象，外出就業(yè)不穩(wěn)定;三是勞務收入比較低，因輸出人員中普工所占比例大，在本崗位中拿著最低檔的勞動報酬，勞務總收入增幅小，勞務收入增長比與勞務人數增長比不同步，與兄弟縣區(qū)相比人均勞務收入較低;四是維權保障能力弱，受文化程度、勞動保障政策知曉、務工環(huán)境等因素影響，未簽勞動合同、未參加社會保險、拖欠工資、超時加班等侵犯務工人員權益的現象時有發(fā)生，個人利益受到損害時不知何處維權申訴，個別務工人員采取忍讓、等待、求情、訴苦的辦法化解，自身維權能力較弱。
勞務輸出發(fā)展至今，成績斐然，問題猶存。促進農村勞動力轉移實現穩(wěn)定就業(yè)，關乎到群眾的冷暖安危、安居樂業(yè);擴大勞務經濟效益，關系到全縣的繁榮穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。如何將勞務輸出這項“大就業(yè)”轉化為“收入大”，實現倍增效應，成為支柱產業(yè)，是人社部門思考的又一新課題。作為長期從事人力資源和社會保障事業(yè)的主要負責人，我認為在新時期做好勞務工作，應做到“四突破一放大”：
第一，利用電子網絡媒介，在信息宣傳上求突破。人力資源與勞務信息供需不對稱，致使部分務工人員不能夠及時掌握用工信息，不能根據自身特長找工作，影響務工收入。在勞務信息宣傳媒介上，要轉變傳統(tǒng)方式，積極借助政府、部門網站，順應手機、電腦的普及和上崗功能，及時發(fā)布和更新勞務用工信息，讓遠在千里的務工人員通過上網瀏覽能夠第一時間獲取相關勞務用工信息，開展應聘對接，實現充分就業(yè)。
第二，順應人才市場需求，在勞務培訓上求突破。為使務工人員“輸得出、有崗位，穩(wěn)就業(yè)、有保障”，著力抓好技能、普法、維權等環(huán)節(jié)的培訓，努力提高務工人員適應崗位要求的綜合能力。培訓過程中，注重“三個層面”的培訓：一是勞動技能知識，結合當地勞務品牌開展技能培訓，結合市場需求開展技能培訓;二是勞動保障法律法規(guī)知識，側重于勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止及《社會保險法》等法律條文;三是個人維權常識，主要是預防侵權、侵權后的維權，讓務工人員能夠依法維護自身權益不受到侵害，能夠體面務工，體面獲取工資等福利報酬。
第三，搭建勞務輸轉平臺，在勞務基地上求突破。根據勞務用工市場需求，按照“北上南下，東進西入，遍及全國”的工作思路，主動洽談對接，創(chuàng)建適合本縣務工人員就業(yè)的勞務基地。在常年性輸出上，重點打造“三大區(qū)域”勞務基地，即：京津地區(qū)以保安、家政、餐飲服務為主的勞務基地，東南沿海地區(qū)以電子、服裝、食品加工制造為主的勞務基地，西北地區(qū)以建筑、采礦、運輸為主的勞務基地;在季節(jié)性輸出上，主要以赴疆拾花和就地就近務工為主，讓務工人員農忙在家干活、農閑在外務工，做到農業(yè)生產與務工掙錢兩不誤、兩結合。
第四，拓寬勞務輸出渠道，在勞務收入上求突破。發(fā)展勞務經濟要樹立“大市場，多輸出，高收入”的意識，既要拓寬縣內勞務市場，又要發(fā)展縣外勞務市場，關鍵點放在務工人員的收入上，確保輸出人數與勞務收入同步上升。在輸出方式上，著力暢通輸出渠道，采取“多輪驅動”：政府推動，能人帶動，品牌促動，親友發(fā)動，勞務中介機構拉動，使勞務輸出進一步形成規(guī)范化、規(guī)模化、組織化。在增加勞務收入上，引導務工人員轉變“單干”的思想，發(fā)揚團隊精神，向“合包”方向發(fā)展，通過小股人員的承包攬活，提高務工人員的勞務收入。
第五，鼓勵引導返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，放大勞務輸出效益。堅持“輸出人員，引回人才;輸送人才，引回老板”的工作理念，做好“輸出”與“回引”兩篇文章，積極引導務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)辦實體，大力發(fā)展勞務“回歸經濟”。認真貫徹省政府《關于引導鼓勵農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見》，協(xié)調落實回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在資金、用工、場地、服務等方面的扶持政策，讓更多的積累資金、掌握技術、懂得管理、善于經營的農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。要改善行政管理體制，清除農民工創(chuàng)業(yè)的各種制度障礙，簡化行政審批程序，嚴禁亂收費、亂攤派等影響、干擾創(chuàng)業(yè)的行為，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，努力使農民工創(chuàng)業(yè)者的人數有較大增加。在實施農民工創(chuàng)業(yè)工程過程中，抓好“四項環(huán)節(jié)”(改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境、加強創(chuàng)業(yè)服務、構建創(chuàng)業(yè)平臺、實行優(yōu)惠政策)，解決“五大難題”(信息、技術、資金、場地、人才等難題)，廣泛調動農民創(chuàng)業(yè)及各方支持創(chuàng)業(yè)的積極性，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)促和諧。
勞務用工的報告篇二十一
勞務方(乙方)：
根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)，按照工程具體情況經雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
1、用工工程項目。
2、用工方式。
3、工期。
按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執(zhí)行。
4、勞務費用。
4.1本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。
4.2勞務費用計算以現場實際發(fā)生的工作量為準。
5、施工作業(yè)標準。
5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導書及有關技術資料進行施工作業(yè)。
5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業(yè)現行的工程質量驗收標準;本項目執(zhí)行的質量驗收規(guī)范、標準，見附表。
5.3施工作業(yè)質量不合格的，乙方應在甲方規(guī)定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后。
6、甲方責任。
6.1及時為乙方提供作業(yè)指導書和相關技術資料。
6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。
6.3及時組織測量和交樁。
6.4及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。
6.5對本工程的施工作業(yè)質量、安全、技術、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。
6.6負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。
6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。
6.8按本合同約定辦理勞務計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務費。
6.9監(jiān)督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。
7、乙方責任。
7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。
7.3乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應的業(yè)務素質，滿足相關工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調動更換時，必須經甲方同意。
7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產。
7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。
7.6乙方的施工作業(yè)人員按當地政府的規(guī)定辦理有關手續(xù)。
7.7乙方負責為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。
8、施工作業(yè)的檢查。
8.1為有效控制工程質量，乙方在施工作業(yè)時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現的問題，乙方根據甲方通知書，限期返工或整改。
8.2隱蔽工程的作業(yè)未經監(jiān)理工程師及甲方檢查簽認，不得自行隱蔽而轉入下道工序作業(yè)。乙方如因自身原因，發(fā)生安全及質量事故，甲方將根據企業(yè)管理的相關規(guī)定給予乙方經濟處罰。
9、安全責任。
9.2在施工中，乙方應遵守國家、行業(yè)安全生產法規(guī)。具有安全生產許可證，杜絕違章操作、違章作業(yè)。對施工現場的違章指揮、安全隱患，有權暫緩實施，并提出改進意見。由于甲方的疏忽，發(fā)生的安全事故并不能免除乙方的安全責任和承擔相應經濟損失的責任。
9.3乙方必須對施工作業(yè)人員進行專業(yè)安全教育，作業(yè)中發(fā)生人員傷亡事故，應按國家有關規(guī)定認真組織調查，乙方自理并承擔相應經濟損失。
10、工程材料。
10.1甲方按定額消耗量，根據施工組織和進度情況，供給乙方材料，材料經雙方驗收簽單后，乙方妥善保管，甲方派專人對材料的使用進行旁站監(jiān)督。
10.2在施工中，材料實際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場價在乙方勞務工費中扣除。(其中鋼材按定額量節(jié)余5%以上，水泥按定額節(jié)余7%以上，未達到者視同超耗。
11、勞務費的結算。
11.1每月25日前由甲方按設計要求組織現場質檢人員、技術負責人和施工員簽認完成的合格作業(yè)量。
11.2按項目預算人員核準的作業(yè)量及附表單價結算勞務費。
12、勞務費的結算和撥付。
勞務費按月結算，根據本工程資金情況及時撥付。甲方根據施工任務書(代結方單)進行勞務費結算，結方單應由項目有關人員核定簽認，項目經理簽批后，于當月28日報送財務處審核，作為甲方撥款的依據?，F場臨設完成后可結算付款，基礎施工期間不付款，基礎工程完成，驗收后結帳，付款80%。主體工程，乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結帳后付當月款項的70%～80%。工資中的優(yōu)質價在工程質量評定后再付給。
13、環(huán)境和文物保護。
13.1乙方應在施工作業(yè)中保護施工作業(yè)現場環(huán)境，避免和減少由于施工方法不當引起的環(huán)境污染和破壞。如有違反甲方及上級下發(fā)的有關環(huán)保條例的行為，甲方按有關規(guī)定嚴格處罰。
13.2在施工作業(yè)中發(fā)現文物或有考古、地質研究價值的物品時，乙方應采取有效防護措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，應及時與建設單位及有關管理部門協(xié)商處理意見。
14、違約責任。
14.2乙方不能按合同規(guī)定的要求進行組織施工作業(yè)，并給甲方造成不良影響，甲方有權調整乙方的施工作業(yè)任務，乙方不履行合同時，甲方有權解除合同，由此造成的經濟損失由乙方承擔。甲方解除合同，乙方應無條件的在24小時內讓出工作面與臨設，否則視為違約。
14.3因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除后，雙方應對已完工作量進行盤點，并據此進行末次結算。
15、爭議解決。
15.1合同在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，雙方應本著公平、合理的原則，及時協(xié)商處理。協(xié)商不成的，由雙方約定的仲裁機構裁定或約定通過訴訟解決。
16、合同生效與終止。
16.1本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清后自動失效。
17、補充協(xié)議。
17.1在合同執(zhí)行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與原合同具有同等的法律效力。
18、雙方約定的其它事項。
19、合同份數。
本合同一式六份，甲方項目部一份，乙方二份;報送公司人力資源處、財務處、工程管理處三份備案。
附件《勞務費用一覽表》。
甲方：(印章)乙方：(印章)。
負責人：法人代表：
項目負責人：項目負責人：
工程管理處：
人力資源處：經辦人：
年月日年月日。
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