四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會（模板14篇）

通過總結(jié)，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)中的問題并加以解決。寫總結(jié)時可以借鑒他人的經(jīng)驗和范文，但要加入自己的思考和觀點，避免簡單復(fù)制和機(jī)械套用。面對總結(jié)的任務(wù)時，參考范文是一個不錯的選擇，它可以帶給我們一些新的思路和靈感。

四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇一

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項監(jiān)督制度的頒布實施，對于進(jìn)一步提高-干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，具有十分重要的現(xiàn)實意義。通過學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”的原文、觀看教育錄像片、參加全區(qū)知識問答測試和全市知識競賽等，本人對其頒布實施的重要性和必要性有了比較全面和深刻的認(rèn)識。

一、四項監(jiān)督制度對于加強(qiáng)干部選拔工作具有重要意義 首先，四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得很大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅強(qiáng)決心。

的職責(zé)沒有認(rèn)真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴(yán)肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四項監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。

再次，四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”。 四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，以責(zé)任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強(qiáng)化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委棠委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細(xì)規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運用。

二、把握四項監(jiān)督制度的特點，充分發(fā)揮監(jiān)督作用

一是在監(jiān)督體系方面，四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。

二在責(zé)任主體方面，通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實效性。

三是在監(jiān)督重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)方面，進(jìn)一步強(qiáng)化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。

四是在監(jiān)督效果方面，改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果，有效地解決選人用人上的問題。

三、學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，關(guān)鍵在落實

一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)，拓展廣度和深度。積極參加專題輔導(dǎo)講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學(xué)習(xí)，使四項監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學(xué)習(xí)貫徹實施四項監(jiān)督制度，列入日常學(xué)習(xí)、工作、考核的一項重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查、整改提高擴(kuò)展學(xué)習(xí)的廣度和深度。

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報告制度，重點是要加強(qiáng)事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，重點是離任必須檢查，檢查必須取得實效。

三是要督促檢查，提高制度執(zhí)行力。制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責(zé)任感，認(rèn)真貫徹落實、嚴(yán)格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

四項監(jiān)督制度對于干部選拔任用工作各方面、各環(huán)節(jié)各有側(cè)重，互為補充，銜接配套，基本構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

按照縣委組織部的要求，本人近期認(rèn)真學(xué)習(xí)了“四項監(jiān)督制度”，這四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，通過對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督，為進(jìn)一步提高-干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。下面，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點認(rèn)識和體會。

一、四項監(jiān)督制度有著深遠(yuǎn)意義

1、四項監(jiān)督制度是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅強(qiáng)決心。

具有針對性、操作性和實效性；三是監(jiān)督約束更加到位。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的`重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下；四是加大違紀(jì)處罰力度。四項監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。

二、四項監(jiān)督制度具有鮮明的特性

究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。

三、認(rèn)真學(xué)習(xí)抓好貫徹落實

要把學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度作為一項重要的政治任務(wù)，按照區(qū)委組織部的統(tǒng)一要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻理解，全面掌握，狠抓貫徹落實，積極參與到干部人事制度改革中來，結(jié)合自身工作實際抓好四項監(jiān)督制度的貫徹落實。

四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好！

非常榮幸能夠在這里將我在井岡山培訓(xùn)班的所見所聞、所思所悟與大家分享，為第二次井岡山之行劃上一個圓滿的句號。10月，我參加教育部輔導(dǎo)員骨干培訓(xùn)班首次登上井岡山，聽過紅軍故事，走過朱毛紅軍挑糧小道，感受過黃洋界的炮聲，瞻仰過革命烈士陵園，雖然感覺很沉重，但并沒有完全理解和領(lǐng)會井岡山革命精神的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)。7月24日至26日，在學(xué)校黨委的精心安排下，我和同事們一起重上井岡山參加培訓(xùn)，真正明白了革命從這里走向勝利的緣由，深刻領(lǐng)悟了井岡山精神的精髓，這一切入腦入心。培訓(xùn)時間雖只有三天，但受益匪淺、感受頗深、體會頗多。下面，結(jié)合培訓(xùn)我主要從三個方面進(jìn)行匯報：

一、感謝。

首先，感謝學(xué)校黨委對干部培養(yǎng)工作的高度重視和大力支持。作為80后的一代，記憶中的井岡山還要源于一些中小學(xué)的歷史課文，如《朱德的扁擔(dān)》、《八角樓的燈光》等等，至今回憶起來仍歷歷在目，記憶猶新。如今我們身臨其境，在中國革命的搖籃錘煉黨性、凈化心靈。井岡之行，是開闊視野的難得機(jī)會，是一堂堅定理想信念、震撼心靈、激勵終身的黨課，讓我們感受到了黨組織的關(guān)心、關(guān)愛以及對我們寄予的厚望。其次，感謝精心組織這次培訓(xùn)的全體工作人員。此次培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富，針對性強(qiáng)，形式靈活多樣：向烈士敬獻(xiàn)花圈、重溫入黨誓詞、參觀革命舊址、重走挑糧小道、專家教授講解、革命后代深情回憶往昔、激情教學(xué)紅歌會等等，每個環(huán)節(jié)都是一次蕩滌心靈的洗禮，是一次精神世界的升華。當(dāng)我們身穿紅軍服、頭戴紅軍帽、高唱紅軍歌的時候，仿佛又回到1927年10月至1930年2月那一段崢嶸歲月。最后，感謝基建處全體同事和培訓(xùn)班的每一個人?；ㄌ幦w教職工整個暑假一直奮斗在學(xué)校建設(shè)和校舍維修改造的第一線，“五加二白加黑”,為我能夠參加此次培訓(xùn)解除了后顧之憂，讓我能夠集中精力學(xué)、帶著責(zé)任學(xué)；培訓(xùn)班上的每一個人都是那么認(rèn)真、那么默契、那么團(tuán)結(jié)互助，每個人都是榜樣，每個人都在用實際行動踐行著井岡山精神。

二、感受。

三天的培訓(xùn)是短暫的，但我們每天都是非常充實的。在小井紅軍醫(yī)院、小井烈士墓及紅軍戰(zhàn)士――曾志墓，我們參加現(xiàn)場教學(xué)，向烈士敬獻(xiàn)鮮花，堅定理想信念；在黃洋界哨口，我們感受紅軍戰(zhàn)士以少勝多的經(jīng)典，感慨他們視死如歸的大無畏精神；在茅坪，我們參與現(xiàn)場教學(xué)湘贛邊界黨的“一大”會議舊址“八角樓”,學(xué)習(xí)毛澤東同志堅定信念、勇闖新路的精神；在主題為井岡山精神代代相傳的互動教學(xué)上，我們傾聽王佐、曾志、江志華等井岡山紅軍后代講述老一輩無產(chǎn)階級革命家的感人事跡；()在茨坪，我們學(xué)習(xí)彭德懷元帥顧全大局的寬闊胸襟；在井岡山革命烈士陵園，我們敬獻(xiàn)花圈，吊唁革命先烈，重溫入黨誓詞；在井岡山革命博物館，我們聽老師現(xiàn)場講解井岡山革命斗爭史，為理想而來，為信仰而戰(zhàn)；當(dāng)我們激情唱響紅色經(jīng)典之時，當(dāng)大家重走朱毛紅軍挑糧小道，跟隨著當(dāng)年紅軍的足跡，親身體驗到當(dāng)年紅軍所處環(huán)境之險惡，體會到井岡山斗爭的艱難歷程，我們更加真切地感受到革命先輩堅定執(zhí)著追理想、實事求是闖新路、艱苦奮斗攻難關(guān)、依靠群眾求勝利的井岡山精神。

三、感想。

作為中德人，我們不僅要學(xué)習(xí)、弘揚井岡山精神，還要把優(yōu)良的革命傳統(tǒng)與時代發(fā)展相結(jié)合，抓住建設(shè)世界一流應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的黃金機(jī)遇期，努力走好新時代中德人的'“長征路”,譜寫好中德夢的歷史篇章，緊緊圍繞深入貫徹黨的十九大和全國兩會精神，立足本職，履職盡責(zé)，爭做貢獻(xiàn)。一要堅定信念、不忘初心。堅定的共產(chǎn)主義理想和信念，是井岡山精神的靈魂。只有堅定理想信念，腳踏實地，才能困難面前不動搖、挫折當(dāng)?shù)啦煌丝s。建設(shè)世界一流應(yīng)用技術(shù)大學(xué)會面臨很多的困難，需要我們有堅定的理想信念作支撐，中德的未來，重任在我們每個人的肩上，我們要將井岡山精神內(nèi)化于心、外化于行，立足崗位，俯下身子、擼起袖子加油干。二要實事求是、敢為人先。以毛澤東同志為代表的中國共產(chǎn)黨人，深刻分析中國國情和中國革命的性質(zhì)，堅持理論聯(lián)系實際，實事求是，創(chuàng)造性地開辟了“農(nóng)村包圍城市，武裝奪取政權(quán)”的井岡山道路。當(dāng)前，基建工作關(guān)乎一流應(yīng)大建設(shè)的大局，我們只有堅持實事求是的原則，積極探索和研究基建領(lǐng)域出現(xiàn)的新形勢、新問題，敢于創(chuàng)新，勇于實踐，才能少走彎路。三要艱苦奮斗、廉潔奉公。艱苦奮斗、廉潔奉公是井岡山精神的基石。紅米飯、南瓜湯讓紅軍度過艱苦歲月，養(yǎng)成艱苦奮斗、樂觀向上的優(yōu)良傳統(tǒng)，打造了成事之基?；üぷ饕笪覀儽仨毨^承和發(fā)揚井岡山精神，始終堅持艱苦奮斗，清正廉潔，甘于奉獻(xiàn)，嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉潔建設(shè)的有關(guān)要求，在工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律等方面嚴(yán)格要求自己，干凈做事，廉潔做人，始終堅守底線紅線，做政治上的明白人，不辜負(fù)學(xué)校黨委和全校師生的厚望。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們，我將以此次井岡之行作為新的起點，把“忠誠、責(zé)任、激情、奉獻(xiàn)”帶到工作崗位上，繼承和發(fā)揚井岡山精神，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新、忠誠擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)，做好本職工作，奮力實現(xiàn)建設(shè)一流應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的宏偉目標(biāo)。

謝謝大家！

四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇三

選人用人是社會廣泛關(guān)注的熱點問題，是事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展，事關(guān)人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點。黨的xx大明確提出，要堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點研究和著力探索的新課題。

今年4月，中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(中辦發(fā)〔20xx〕9號)及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》(中組發(fā)〔20xx〕8號)，中組部就干部的選拔任用問題提出了“干部選拔任用四項監(jiān)督制度”，該項制度的提出，強(qiáng)化了干部責(zé)任追究制度、健全了干部監(jiān)督機(jī)制，為進(jìn)一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實的基礎(chǔ)。本人就“思想干部監(jiān)督制度”談?wù)剮c個人的想法。

一、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識。四項制度堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深入整治了用人上不正之風(fēng)的重要方針?！敦?zé)任追究辦法》堅持了有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責(zé)任的追究機(jī)制，提高了干部群眾的滿意度。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。

二、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責(zé)意識?！队嘘P(guān)事項報告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報告的事項，對容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問題;容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范。四項制度在體制和機(jī)制上得到了規(guī)范，堅持和完善了民主集中制，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的相互監(jiān)督制度，對班子內(nèi)事項做到了集體領(lǐng)導(dǎo)、民主協(xié)商，嚴(yán)格規(guī)范了黨內(nèi)民主生活會，提高了民主生活質(zhì)量，保障了黨員的民主權(quán)利，為正確形式黨員民主權(quán)利營造了積極向上的民主氛圍。

三、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。根據(jù)《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議，在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。“干部選得行不行，要讓群眾評一評?！笔菍Ω刹窟x拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴(kuò)大了群眾對干部選人用人的參與率、擴(kuò)大了干部任用方面的知曉率和滿意率。

四、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部條塊聯(lián)動制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調(diào)能力。橫向方面：完善了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政府整體運轉(zhuǎn)上的協(xié)調(diào);縱向方面：擴(kuò)大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機(jī)制。如：在抓好《責(zé)任追究辦法》的貫徹實施中，各黨委組織部將盡快開通網(wǎng)上舉報，健全完善全國組織系統(tǒng)信訪舉報、“12380”電話舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡(luò)。認(rèn)真執(zhí)行立項督查制度，進(jìn)一步完善和落實舉報查核工作責(zé)任制，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起，進(jìn)一步推動了聯(lián)動工作形成合力、條塊聯(lián)動、監(jiān)督合力、效能增強(qiáng)的良好效果。

總之，新頒布實施的干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！

熬”、求真務(wù)實、真抓實干、艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神使我備受鼓舞和啟發(fā)。

通過再次的學(xué)習(xí)壩頭精神我認(rèn)為我們縣速遞物流公司差距主要在四個方面：一、思想不解放，缺乏敢想敢干、永爭一流的思想觀念；二、政策棚架、工作不主動，缺乏執(zhí)行力。三、工作方法單一創(chuàng)新不高缺乏創(chuàng)新思路和市場開發(fā)意識；四、本位主義缺乏團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

如今我們正值速遞物流改革之際，全省速遞物流發(fā)展速度迅猛；針對縣速遞物流學(xué)習(xí)壩頭精神的差距在下一步工作目標(biāo)和措施向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

一、解放思想、敢想敢干、永爭一流。

通過學(xué)習(xí)壩頭自我加壓不等不靠的精神，我公司全體員工將從現(xiàn)在做起，正視困難堅持把發(fā)展作為第一要務(wù)，以高昂的姿態(tài)、解放思想、堅定的信心，全力以赴投入到業(yè)務(wù)發(fā)展工作中去，在發(fā)展上做到步伐再加快，在競爭上做到意識再增強(qiáng)，我們堅信，只要樹立迎難而上、敢于勝利的信心和決心，圓滿完成完成全年速遞收入60萬元，二季度收入進(jìn)度要趕超蘭考公司，擺脫落后位次。

二、不折不扣學(xué)習(xí)政策形成發(fā)展動力。

人叫人干人不干，政策調(diào)動人的積極性。我們將組織大家不折不扣認(rèn)真宣貫好、學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好省市縣一系列攬投員考核辦法、客戶經(jīng)理考核管理辦法等文件，讓這些文件在我們的實際工作中開花結(jié)果；為我們的業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)大的動力和保障。

三、創(chuàng)新項目營銷、狠抓項目落實。

我們這次要以學(xué)習(xí)壩頭精神為契機(jī)，把壩頭精神落實到行動中來，創(chuàng)新思路做好中小企業(yè)的排查走訪工作，做好項目市場排查、開發(fā)工作，緊盯生日禮儀力爭全年生日禮儀1500戶，大力發(fā)展單證照項目全年實現(xiàn)收入超5萬元，基礎(chǔ)抓好特快攬收工作月攬收要達(dá)到1.5萬元，規(guī)模發(fā)展節(jié)日營銷工作確保禮品收入10萬。狠抓項目落實確保全年收入目標(biāo)的完成。

四、團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力奮斗形成發(fā)展合力。

團(tuán)結(jié)就是力量，我公司全體員工堅決服從公司的.各項部署，一切聽從指揮，自覺經(jīng)受激烈競爭環(huán)境的嚴(yán)峻考驗，從本職工作做起，從一點一滴做起，積極開展各項業(yè)務(wù)發(fā)展競賽，和蘭考公司結(jié)對子趕超蘭考公司將各項目標(biāo)有效地分解，每天通報，使人人頭上有指標(biāo)、人人清楚自己的權(quán)責(zé)，收入目標(biāo)分解到人、落實到天，比收入、比進(jìn)度、比增幅、比貢獻(xiàn)為實現(xiàn)公司全年收入任務(wù)貢獻(xiàn)自己的力量，團(tuán)結(jié)協(xié)作為全年實現(xiàn)既定目標(biāo)任務(wù)的完成打下堅實的基礎(chǔ)。

各位同事，目標(biāo)已擺在我們面前，戰(zhàn)斗的號角已經(jīng)吹響讓我們樹立堅定的信心，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，再次發(fā)揚壩頭支局“寧可流汗不流淚，寧可苦干不苦熬”不屈的奮斗精神，不甘落后，積極工作，我們縣速遞物流公司有信心、有決心、有能力完成今年的收入目標(biāo)。

四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇五

爭當(dāng)五好干部交流發(fā)言材料。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！今天，我參加了xx黨委組織的“爭當(dāng)五好干部”專題學(xué)習(xí)討論會。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，讓我對新時期“五好”干部的標(biāo)準(zhǔn)有了新的認(rèn)識，如何做一名“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的“五好”干部呢？現(xiàn)結(jié)合xx便民中心工作發(fā)言如下：

一、堅定信念，做黨章的實踐者。首先，我們要自覺把提高黨性修養(yǎng)放在首位，堅持集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，并對照黨章找差距，進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨觀念；認(rèn)真學(xué)習(xí)優(yōu)秀干部的先進(jìn)事跡，以先進(jìn)模范為榜樣，樹立正確的理想和堅定的信念；其次，我們要自覺加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，不斷提高自身解決問題的能力和水平，切實貫徹執(zhí)行好黨和國家的路線、方針、惠民政策。爭做一個具有堅定共產(chǎn)主義理想信念、志趣高雅、素質(zhì)優(yōu)良的共產(chǎn)黨人。

二、為民服務(wù)，做群眾的貼心人。“心中無群眾，不配當(dāng)公仆”，xx服務(wù)中心工作的職能實際上就是為老百姓服好務(wù)，這就要求我們在日常窗口工作中：一要強(qiáng)化服務(wù)群眾的觀念，心里永遠(yuǎn)裝著群眾，從群眾的角度去思考問題，開展窗口服務(wù)工作；二要掌握服務(wù)群眾的工作方法，做他們的貼心人。走出窗口和他們交朋友，沉下身子去傾聽他們的意見和建議，了解他們的希望和訴求，想他們之所想、急他們之所急，盡力解決好他們的現(xiàn)實困難和迫切問題，讓他們體會到黨和政府的關(guān)懷和溫暖；()三要立足本職崗位將便民優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿到各項工作中，按照為民、便民、利民的`原則，暢通服務(wù)渠道、規(guī)范服務(wù)流程、延伸服務(wù)范圍、提升服務(wù)質(zhì)量，切實踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在便民服務(wù)中樹立黨委政府的良好形象。

三、勤政務(wù)實，做工作的落實者。一切為了群眾，一切依靠群眾，堅持勤政務(wù)實，既是對黨和國家負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，也是對人民群眾負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，更是對自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。這就要求我們在日常窗口工作中：一要以高度的責(zé)任感和使命感，正確認(rèn)識自己所從事窗口工作的重要性，從大處著眼、從小處著手，做到胸中有大局、眼中有瑣事，把握工作重點，在實踐歷練中樹為民之情、長為民之能、立為民之功；二要強(qiáng)化崗位責(zé)任意識和開拓創(chuàng)新意識，超前思考、主動謀劃，創(chuàng)新工作舉措，抓住切入點和突破口，拓展服務(wù)項目和范圍；三要經(jīng)常性地靜下心來對便民中心窗口工作進(jìn)行反思，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，查找不足，學(xué)習(xí)借鑒其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)點，從而更好、更加有效地推進(jìn)工作。

四要敢于擔(dān)當(dāng)，做事業(yè)的開拓者。缺乏事業(yè)心和責(zé)任感、不敢擔(dān)責(zé)的干部，不是好干部。作新時代的好干部，這就要求我們在日常窗口工作中：一要敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，遇事不推諉，在問題和矛盾面前不低頭、不埋怨、不回避、不繞道，認(rèn)真調(diào)查，及時解決；二要主動作為，對關(guān)乎群眾切身利益的事再難也要辦，不達(dá)目的誓不罷休，做到言必行、行必果。

五要清正廉潔，做法紀(jì)的維護(hù)者。能不能守住清貧，其實是在拷問干部的良心和道德，這就要求我們在日常窗口工作中：一要時時刻刻想著自己是黨員干部，自己的一言一行都在體現(xiàn)黨的形象，不能因為個人的貪欲而失掉黨的威信，一念之差，可能就是一生之恨；二要常修為政之德，常懷律己之心，杜絕對辦事群眾吃、拿、卡、要，真正做到守得住清白、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節(jié)、經(jīng)得住考驗，模范遵守黨紀(jì)國法，忠誠于黨和人民的事業(yè)。

總之，我們要爭當(dāng)新時期的“五好”干部，就必須按照“五好”干部的要求，時刻牢記并恪守全心全意為人民服務(wù)的宗旨，注重黨性修養(yǎng)、素質(zhì)能力、精神面貌、工作作風(fēng)、道德品行的提升，從服務(wù)細(xì)節(jié)做起，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的作為造福于民，直接服務(wù)好群眾最后一公里，為早日“實現(xiàn)偉大中國夢、建成美麗繁榮和諧幸福xx”而努力奮斗！

謝謝大家！

四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇六

今年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》，中央組織部同步出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》。四項監(jiān)督制度頒布實施后，區(qū)委高度重視，迅速組織全區(qū)各級黨組織和組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、落實中央精神，確保四項監(jiān)督制度落實到位。下面結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點認(rèn)識和體會。

提高認(rèn)識，把握實質(zhì)，深刻領(lǐng)會四項監(jiān)督制度的重要性。

四項監(jiān)督制度是深入貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。一是四項監(jiān)督制度進(jìn)一步明確了責(zé)任追究主體、情形和實施責(zé)任追究的程序和方法，強(qiáng)化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。二是四項監(jiān)督制度完善了干部監(jiān)督工作制度體系，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用“監(jiān)督鏈”。三是貫徹落實四項監(jiān)督制度對于促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格依法照章辦事;對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為;對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化水平，切實加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，都具有十分重要的意義。四是四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，提振了人民群眾對反腐倡廉建設(shè)的信心，提高了選人用人的公信度。

要結(jié)合貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、機(jī)關(guān)文化建設(shè)等活動，有計劃、分層次地抓好對四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳，要重點抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和組織、紀(jì)檢、人事干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實增強(qiáng)各級貫徹實施四項監(jiān)督制度的自覺性和堅定性。一是領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭學(xué)懂學(xué)透。領(lǐng)導(dǎo)班子在選人用人上的相對核心地位，決定了其在學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度中的相對特殊性。因此，主要領(lǐng)導(dǎo)要切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，做執(zhí)行四項監(jiān)督制度的表率，不僅自己首先要學(xué)懂學(xué)透，而且要組織班子其他成員學(xué)。要靜下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度的原文，深刻領(lǐng)會四項監(jiān)督制度的必要性和重要性，做到帶頭學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格執(zhí)行制度，自覺維護(hù)制度，努力在本地區(qū)、本部門、本單位形成良好的用人氛圍。二是組工干部要吃透精神。組工干部是選人用人的具體操作者，其工作性質(zhì)決定了組工干部對四項監(jiān)督制度必須做到吃透精神、熟練掌握。因此，組工干部要做到先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，要通過座談會、理論研討會、專題輔導(dǎo)等形式強(qiáng)化制度學(xué)習(xí)，熟練掌握干部選拔任用原則、程序及各項規(guī)定、要求等，確保每名組工干部都能全面熟悉四項制度的內(nèi)容，周密嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈龊酶刹窟x拔工作。三是廣大群眾要清楚明白。廣大群眾是監(jiān)督選人用人是否公開、公平、公正、擇優(yōu)的主體，四項監(jiān)督制度必須讓他們詳細(xì)了解、清楚明白。要廣泛深入地開展群眾宣傳，幫助他們?nèi)姘盐毡O(jiān)督的對象、內(nèi)容、重點和程序，讓他們積極監(jiān)督、依法監(jiān)督、有效監(jiān)督，著力提高廣大群眾對選人用人的參與率、知曉率和滿意率，增強(qiáng)全社會遵守四項監(jiān)督制度的主動性和自覺性。

貫徹實施四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風(fēng)。必須把提高制度執(zhí)行力擺在突出位置，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。一是要堅持正確的用人導(dǎo)向。把良好作風(fēng)貫穿于干部選拔任用工作始終，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。二是要強(qiáng)化監(jiān)督。四項監(jiān)督制度把各級黨委領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是各級班子主要負(fù)責(zé)人列為重點監(jiān)督對象，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門要積極協(xié)作配合，不斷探索和創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督制度，加大對干部選拔任用工作中違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，著力從源頭上遏制選人用人上的不正之風(fēng)。同時，要充分發(fā)揮人大、政協(xié)和人民群眾的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，真正使四項監(jiān)督制度發(fā)揮剛性約束作用。三是要確保評議效果。要在深化評議內(nèi)容、創(chuàng)新評議方式、拓寬評議載體、確保評議效果上下功夫、作文章，積極探索有效管用、符合實際的評議機(jī)制，充分調(diào)動干部群眾參與評議的積極性、主動性。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，要認(rèn)真調(diào)查、督促整改，確保評議工作不走過場、不搞形式。四是要嚴(yán)格責(zé)任追究。要發(fā)揮監(jiān)督檢查的推動作用和考核評價的“倒逼”作用，對違反四項監(jiān)督制度的，要依照有關(guān)規(guī)定一視同仁，嚴(yán)肅處理，堅決維護(hù)四項監(jiān)督制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和威懾力，提高制度的執(zhí)行力，深入整治用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇七

》中共中央辦公廳近期頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》和中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，這四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點難點方面，實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項重大任務(wù)。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機(jī)制“肌體健康”。

明度，擴(kuò)大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進(jìn)入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干部隊伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導(dǎo)向。同時要建立科學(xué)的考核機(jī)制。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的精神，以科學(xué)的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

切實提高法規(guī)制度的執(zhí)行力?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對居民群眾的一名基層領(lǐng)導(dǎo)，要以對國家、對人民、對社會的高度責(zé)任感為已任，認(rèn)真貫徹落實、嚴(yán)格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

內(nèi)容僅供參考。

四項承諾書。

四項工作總結(jié)。

四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇八

四項監(jiān)督制度總結(jié)。根據(jù)《江北區(qū)委支部部關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度”的通知》(江北委組發(fā)[]126號)文件要求，江北區(qū)審計局積極開展學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度”活動，現(xiàn)將開展情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，支部保障到位。

為確?！八捻棻O(jiān)督制度”學(xué)習(xí)宣傳工作順利實施，5月以來，區(qū)審計局支部成立由局長為組長，其他班子成員為副組長，局機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人為成員的“四項監(jiān)督制度”實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定專人負(fù)責(zé)處理“四項監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)宣傳各項具體事務(wù)，各分管領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人按日常工作分工督促檢查各科室實施“四項監(jiān)督制度”工作情況。進(jìn)一步明確了學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”各司其職，各負(fù)其責(zé)，上下協(xié)調(diào)，齊抓共管的工作格局，為“四項監(jiān)督制度”的貫徹實施提供了堅強(qiáng)有力的支部保障。

二、精心支部，學(xué)習(xí)培訓(xùn)到位。

總結(jié)《四項監(jiān)督制度總結(jié)》一是積極支部科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加了區(qū)委理論學(xué)習(xí)中心組(擴(kuò)大會)，二是局黨組理論學(xué)習(xí)中心組開展了以“四項監(jiān)督制度”為主題的學(xué)習(xí)活動，三是召開支部生活會，專題學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”，四是確保了局科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部人手1本、局黨支部2本學(xué)習(xí)資料，五是結(jié)合“三進(jìn)三同”活動，送“四項監(jiān)督制度”的宣傳資料到村委會、到農(nóng)戶手中，進(jìn)行了政策宣傳。

三是強(qiáng)化督促，監(jiān)督檢查到位。

通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全局黨員干部一致認(rèn)為“四項監(jiān)督制度”為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。局黨組為將學(xué)習(xí)落到實處，一是結(jié)合最近開展的科級干部競爭上崗，開展了一次自查活動。從干部選拔任用提名是否規(guī)范，干部考察是否科學(xué)到位，干部任免是否依法依規(guī)、業(yè)務(wù)工作是否符合要求等四個方面，認(rèn)真進(jìn)行查找分析、總結(jié)反思;二是要求參加區(qū)委理論學(xué)習(xí)中心組(擴(kuò)大)會的同志認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”心得體會，共收到心得體會文章6篇;三是支部全局科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部9人完成了“四項監(jiān)督制度”測試題。通過督促檢查，促進(jìn)了主動學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”良好氛圍的營造，確保了學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動切實落到實處。

四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇九

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項干部法規(guī)制度，是深化干部人事制度改革的重要舉措，對規(guī)范干部選拔任用、提高選人用人公信度具有重要作用。加大干部事前控制預(yù)警和監(jiān)督管理，推進(jìn)干部人事制度建設(shè)，必須在加強(qiáng)干部事前監(jiān)督方面進(jìn)行積極的實踐和探索。

在實踐中建立干部事前監(jiān)督的剛性機(jī)制。規(guī)范干部選任工作程序，加強(qiáng)干部事前監(jiān)督，需要建立健全科學(xué)規(guī)范的權(quán)力運行機(jī)制。要健全教育引導(dǎo)機(jī)制。加大對《干部任用條例》及相關(guān)法規(guī)性文件的宣傳學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨委尤其是主要負(fù)責(zé)人貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。要健全責(zé)任追究機(jī)制。細(xì)化干部提名責(zé)任制、推薦責(zé)任制、考察責(zé)任制、審查責(zé)任制，要健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。加大黨委班子成員內(nèi)部之間的監(jiān)督，尤其對班子主要負(fù)責(zé)人在選人用人上的監(jiān)督。要健全民主評議機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行“一報告兩評議”制度，每年組織群眾代表對干部選拔任用工作進(jìn)行滿意度測評，在探索中找準(zhǔn)干部事前監(jiān)督的關(guān)鍵所在。將干部監(jiān)督關(guān)口前移，要抓住關(guān)鍵，圍繞“三權(quán)”，實施行之有效的監(jiān)督。要抓好對“提名權(quán)”的監(jiān)督。不斷擴(kuò)大提名推薦環(huán)節(jié)的民主，采取多種方式提名推薦干部人選。要抓好對“審查權(quán)”的監(jiān)督。組織部門一定要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的資格條件，對選任的干部一一進(jìn)行審查。要抓好對“決策權(quán)”的監(jiān)督。不斷健全領(lǐng)導(dǎo)班子決策規(guī)則，完善干部醞釀會議制度、任免票決制、末尾表態(tài)制，防止“少數(shù)人選人”、“在少數(shù)人中選人”等現(xiàn)象的發(fā)生。

在改革中拓寬干部事前監(jiān)督的渠道。要嚴(yán)格程序，強(qiáng)化組織監(jiān)督。嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限，及時向上級黨委和組織部門報告。同時，組織部門要與紀(jì)檢監(jiān)察、政法、審計、計生等部門及社區(qū)加強(qiáng)聯(lián)系，準(zhǔn)確了解擬任人選的社會反映。要依法辦事，強(qiáng)化法律監(jiān)督。對相關(guān)干部的調(diào)整交流要與人大、政府、政協(xié)及民主黨派、群團(tuán)組織溝通情況，進(jìn)行協(xié)商，廣泛聽取各方面的意見。要拓寬渠道，強(qiáng)化社會監(jiān)督。通過加大公選干部力度，完善試用期、聘用期和公示制等制度，廣泛接受群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督，形成比較科學(xué)完善的干部選拔任用監(jiān)督體系。

四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇十

首先：從制度的本質(zhì)特點和要求來認(rèn)識“四項監(jiān)督制度”

制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎(chǔ)上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達(dá)到維護(hù)社會秩序的目的。

同時，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表明，完整有效。

的制度應(yīng)由三個部分組成，即非正式約束、正式約束和實施機(jī)制。非正式約束包括價值觀念、倫理規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、意識形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它具有強(qiáng)制性、無例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實施機(jī)制就是要有科學(xué)有力的手段措施保證制度能夠有效落實。

因此，貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，應(yīng)該是一項系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個干部人事制度改革的大局中來認(rèn)識和執(zhí)行這“四項監(jiān)督制度”。要與擴(kuò)大社會主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會公平正義相結(jié)合；與堅持以人為本，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的第一要義相結(jié)合；與黨的十七屆四中全會提出的新時期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。

其二、圍繞機(jī)關(guān)干部處的職責(zé)，認(rèn)真抓好“四項監(jiān)督制度”的'貫徹落實。

首要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。作為具體從事干部工作的職能處室，不僅要自覺執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時也有責(zé)任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的主意、當(dāng)讓組織和群眾放心的參謀。比如，《責(zé)任追究辦法》第四條提出，對10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。這一條中第（六）項規(guī)定，不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇。那么，在實際工作中，就要對編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況進(jìn)行統(tǒng)計摸底，為領(lǐng)導(dǎo)提供即時準(zhǔn)確的信息；對提高干部職級待遇的有關(guān)政策規(guī)定，要梳理匯總，即時報領(lǐng)導(dǎo)，供領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。

其次要做制度規(guī)定的堅定執(zhí)行者。西漢經(jīng)濟(jì)思想史的重要著作《鹽鐵論&8226;申韓》篇中講，“世不患無法，而患無必行之法”；明代政治家、改革家張居正也講，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。應(yīng)該說，任何一項制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強(qiáng)的科學(xué)性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實實在在的工作中?！敦?zé)任追究辦法》的第五條、第六條、第八條等內(nèi)容，與組織部門有關(guān)的行為規(guī)范，要求具體明確，必須謹(jǐn)記于心，嚴(yán)格執(zhí)行。結(jié)合干部處室的崗位職責(zé)要求，體會到，遵守制度、執(zhí)行制度、做好干部工作必須始終懷著“四心”。一是公道之心。這是從事干部工作同志的首要品格、核心品格，這既是事業(yè)需要、也是崗位需要。沒有公心，就沒有資格做干部工作。懷著公心，就是要圍繞市委市政府工作大局，選好人用好人；要客觀公正、全面準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)介紹干部隊伍狀況和每個干部的實際表現(xiàn)；要敢于堅持原則，嚴(yán)格遵守干部工作的各項政策規(guī)定紀(jì)律。二是仁愛之心。就是在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大可能照顧到每個干部的切身利益，更好地調(diào)動好每個干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，這一點從本質(zhì)上講，與公心是一致的。三是謙遜之心。干部工作的特殊崗位決定平時接觸的人層次高一些，承擔(dān)的事敏感一些，受到社會重視程度也顯一些。對此，要始終保持清醒頭腦，這些都是因崗位特殊而帶來的。要時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，平等平和地對待每位同志。四是畏懼之心。要始終做到不該說的堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的堅決不拿，不該做的事堅決不做，對干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、程序、資格條件、紀(jì)律規(guī)定等，始終保持畏懼之心。這一方面必須堅定不移，堅持原則，堅守底線，堅持不懈。

三要對現(xiàn)有干部工作的流程抓緊調(diào)整完善。比如，《有關(guān)事項報告辦法》規(guī)定，對需要向上一級組織（人事）部門書面報告的5種情形，以及在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門意見的7種情形，應(yīng)增加到干部選拔使用的工作流程中。再比如，為了能夠給實施責(zé)任追究提供依據(jù)，必須建立和實行“干部選拔任用工作全程記實制度”，這也需要我們在工作中加以完善。

其三、進(jìn)一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度。

近年來，雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實“四項監(jiān)督制度”相比還有一定差距。比如，“一報兩評議”和《離任檢查辦法》的實行，如果我們平時不注重對干部選拔任用工作政策法規(guī)的執(zhí)行情況、深化干部人事制度改革的做法，以及對新任用人選的原因、表現(xiàn)等進(jìn)行廣泛宣傳，參加評議的人就不了解實際情況，他就有可能憑印象，甚至是道聽途說的消息來評判，這必然會影響到評議質(zhì)量。因此，要通過報紙、網(wǎng)站、會議、培訓(xùn)班等多種渠道，對干部工作的政策規(guī)定、主要做法、成效等，廣而告之，這樣才能增加社會知情度，提高認(rèn)可度，增強(qiáng)公信度。今后，我們要留心和注意做好每項干部工作的宣傳。

四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇十一

中共中央辦公廳近期頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》和中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》，這四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點難點方面，實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項重大任務(wù)。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機(jī)制“肌體健康”。

要建立完善社會推薦、監(jiān)督機(jī)制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，干部的德、能、勤、績?nèi)罕娍吹米钋宄?，群眾最有發(fā)言權(quán)。因此，建議各級黨組織在選人用人時要考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)督機(jī)制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來。要不斷改進(jìn)干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴(kuò)大群眾參與度和公開透明度，擴(kuò)大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進(jìn)入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干部隊伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導(dǎo)向。同時要建立科學(xué)的考核機(jī)制。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的精神，以科學(xué)的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

切實提高法規(guī)制度的執(zhí)行力。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對居民群眾的一名基層領(lǐng)導(dǎo)，要以對國家、對人民、對社會的高度責(zé)任感為已任，認(rèn)真貫徹落實、嚴(yán)格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇十二

今年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》，中央組織部同步出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》。四項監(jiān)督制度頒布實施后，區(qū)委高度重視，迅速組織全區(qū)各級黨組織和組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、落實中央精神，確保四項監(jiān)督制度落實到位。下面結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點認(rèn)識和體會。

提高認(rèn)識，把握實質(zhì)，深刻領(lǐng)會四項監(jiān)督制度的重要性。

四項監(jiān)督制度是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。一是四項監(jiān)督制度進(jìn)一步明確了責(zé)任追究主體、情形和實施責(zé)任追究的程序和方法，強(qiáng)化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。二是四項監(jiān)督制度完善了干部監(jiān)督工作制度體系，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用“監(jiān)督鏈”。三是貫徹落實四項監(jiān)督制度對于促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格依法照章辦事;對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為;對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化水平，切實加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，都具有十分重要的意義。四是四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，提振了人民群眾對反腐倡廉建設(shè)的信心，提高了選人用人的公信度。

深入理解，融會貫通，認(rèn)真抓好四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳。

要結(jié)合貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、機(jī)關(guān)文化建設(shè)等活動，有計劃、分層次地抓好對四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳，要重點抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和組織、紀(jì)檢、人事干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實增強(qiáng)各級貫徹實施四項監(jiān)督制度的自覺性和堅定性。一是領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭學(xué)懂學(xué)透。領(lǐng)導(dǎo)班子在選人用人上的相對核心地位，決定了其在學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度中的相對特殊性。因此，主要領(lǐng)導(dǎo)要切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，做執(zhí)行四項監(jiān)督制度的表率，不僅自己首先要學(xué)懂學(xué)透，而且要組織班子其他成員學(xué)。要靜下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度的原文，深刻領(lǐng)會四項監(jiān)督制度的必要性和重要性，做到帶頭學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格執(zhí)行制度，自覺維護(hù)制度，努力在本地區(qū)、本部門、本單位形成良好的用人氛圍。二是組工干部要吃透精神。組工干部是選人用人的具體操作者，其工作性質(zhì)決定了組工干部對四項監(jiān)督制度必須做到吃透精神、熟練掌握。因此，組工干部要做到先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，要通過座談會、理論研討會、專題輔導(dǎo)等形式強(qiáng)化制度學(xué)習(xí)，熟練掌握干部選拔任用原則、程序及各項規(guī)定、要求等，確保每名組工干部都能全面熟悉四項制度的內(nèi)容，周密嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈龊酶刹窟x拔工作。三是廣大群眾要清楚明白。廣大群眾是監(jiān)督選人用人是否公開、公平、公正、擇優(yōu)的主體，四項監(jiān)督制度必須讓他們詳細(xì)了解、清楚明白。要廣泛深入地開展群眾宣傳，幫助他們?nèi)姘盐毡O(jiān)督的對象、內(nèi)容、重點和程序，讓他們積極監(jiān)督、依法監(jiān)督、有效監(jiān)督，著力提高廣大群眾對選人用人的參與率、知曉率和滿意率，增強(qiáng)全社會遵守四項監(jiān)督制度的主動性和自覺性。

學(xué)以致用，指導(dǎo)工作，著力提高四項監(jiān)督制度的執(zhí)行力。

貫徹實施四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風(fēng)。必須把提高制度執(zhí)行力擺在突出位置，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。一是要堅持正確的用人導(dǎo)向。把良好作風(fēng)貫穿于干部選拔任用工作始終，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。二是要強(qiáng)化監(jiān)督。四項監(jiān)督制度把各級黨委領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是各級班子主要負(fù)責(zé)人列為重點監(jiān)督對象，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門要積極協(xié)作配合，不斷探索和創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督制度，加大對干部選拔任用工作中違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，著力從源頭上遏制選人用人上的不正之風(fēng)。同時，要充分發(fā)揮人大、政協(xié)和人民群眾的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，真正使四項監(jiān)督制度發(fā)揮剛性約束作用。三是要確保評議效果。要在深化評議內(nèi)容、創(chuàng)新評議方式、拓寬評議載體、確保評議效果上下功夫、作文章，積極探索有效管用、符合實際的評議機(jī)制，充分調(diào)動干部群眾參與評議的積極性、主動性。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，要認(rèn)真調(diào)查、督促整改，確保評議工作不走過場、不搞形式。四是要嚴(yán)格責(zé)任追究。要發(fā)揮監(jiān)督檢查的推動作用和考核評價的“倒逼”作用，對違反四項監(jiān)督制度的，要依照有關(guān)規(guī)定一視同仁，嚴(yán)肅處理，堅決維護(hù)四項監(jiān)督制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和威懾力，提高制度的執(zhí)行力，深入整治用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇十三

根據(jù)中紀(jì)委、中組部及自治區(qū)貫徹實施四項監(jiān)督制度、進(jìn)一步提高選人用人公信度視頻工作會議精神，結(jié)合我校實際，做了如下工作：

一、認(rèn)真

學(xué)習(xí)

在我校黨總支的統(tǒng)一部署下，學(xué)校黨、政領(lǐng)導(dǎo)班子、黨總支、直屬黨支部組織了一次

關(guān)于

生活

學(xué)習(xí)內(nèi)容：干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”、中組部《關(guān)于認(rèn)真貫徹實施干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》見學(xué)校宣傳欄“黨建和組織工作之窗”專欄目。

5月下旬，學(xué)校對全體干部進(jìn)行一次專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)；組織宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察部門要組織一次專題學(xué)習(xí)討論。

各部門學(xué)習(xí)活動要借助宣傳欄、黑板報等有效載體，大力宣傳四項監(jiān)督制度的重要意義和主要內(nèi)容，以及學(xué)習(xí)執(zhí)行四項監(jiān)督制度的主要作法和成效。力爭通過廣泛深入地學(xué)習(xí)宣傳，切實提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組工干部、紀(jì)檢監(jiān)察干部對四項監(jiān)督制度的知曉度和執(zhí)行力。

二、抓好貫徹落實

四項監(jiān)督制度的集中出臺，充分體現(xiàn)了黨中央匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的堅決態(tài)度和堅定決心。學(xué)校要按照學(xué)習(xí)培訓(xùn)在先、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行、加強(qiáng)督促指導(dǎo)、務(wù)求取得實效的總體要求，嚴(yán)格執(zhí)行這四項監(jiān)督制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組工干部要帶頭遵守，紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對制度落實情況的督促檢查，做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。

要結(jié)合學(xué)校和各部門實際，進(jìn)一步建立和完善干部選拔任用工作制度措施，學(xué)校將審核、匯編《干部管理制度》。

為拓寬和暢通選人用人問題舉報渠道，學(xué)校黨總支辦公室設(shè)舉報電話在宣傳欄公布，讓廣大干部群眾真正了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

提高選人用人公信度是一項長期的工作，各部門要切實增強(qiáng)憂患意識、責(zé)任意識、大局意識，切實加強(qiáng)對四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行情況的組織領(lǐng)導(dǎo)和督查指導(dǎo)，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)有聲勢，貫徹執(zhí)行有力度，匡正用人風(fēng)氣有效果。

各部門學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度的工作進(jìn)展、經(jīng)驗作法請及時報學(xué)校黨總支。建立和實施上述干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要措施。

抓好上述“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)宣傳、貫徹實施，是中央關(guān)于干部選任工作規(guī)范化的一項重要部署。

衛(wèi)生局《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央規(guī)范干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的通知》印發(fā)后，院黨支部高度重視，我們立即召開科主任會議，原原本本的對“四項監(jiān)督制度”進(jìn)行了學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，并就深入學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度做出了具體部署，提出了明確要求，在全院黨員干部中深入開展學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”活動。我們的具體做法是：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，不斷增強(qiáng)文體系統(tǒng)黨員干部學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度”自覺性和主動性。

首先，我們召開了由科室主要負(fù)責(zé)人參加的專題會議，會上傳達(dá)了市委《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央規(guī)范干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的`通知》精神，進(jìn)一步明確了學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”的主要內(nèi)容、基本精神和具體要求。通過學(xué)習(xí)，統(tǒng)一大家的思想認(rèn)識，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”的積極性和主動性。

送到干部職工的手機(jī)上，通過內(nèi)網(wǎng)將相關(guān)文件發(fā)送到每個科室，確保實現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)干部100%熟知、組織人事（政工）干部100%精通、黨員干部100%知曉”的要求。

三是將學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”列入支部民主生活會、干部教育培訓(xùn)重要內(nèi)容，與開展的黨建創(chuàng)新課題、

創(chuàng)先爭優(yōu)

二、為切實搞好整改，嚴(yán)格落實“四項監(jiān)督制度”，在今后的工作當(dāng)中，我們堅決做到：

1、把學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”貫穿在整個衛(wèi)生工作之中，擺到突出位置，嚴(yán)格落實，認(rèn)真抓好，不斷提高-干部選拔任用工作規(guī)范化水平，公開干部選拔各項程序，自覺接受干部群眾的監(jiān)督。

2、努力提高工作透明度，擴(kuò)大民主，讓干部群眾更多的了解、參與、監(jiān)督干部選任工作，實行選拔職位、資格條件、程序和方法公開，堅持干部選拔預(yù)告制度，讓黨員干部清楚選

什么

怎樣

3、堅持選拔中層干部競爭上崗制，凡是中層職位出現(xiàn)空缺的，嚴(yán)格按照競爭上崗的程序進(jìn)行。

4、不斷健全人事檔案管理工作，保存好各項會議記錄、民主評議、競爭上崗綜合打分等原始記錄。

5、切實把落實“四項監(jiān)督制度”同系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作掛勾，

一并考核共同推進(jìn)，努力做到堅持“四項監(jiān)督制度”不放松，長抓不懈，積極營造文體系統(tǒng)公開平等、公正公平的用人環(huán)境，讓各級黨組織滿意、讓干部職工滿意。

四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇十四

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會、十八屆中央紀(jì)委七次全會精神，深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，貫徹《安慶市紀(jì)檢干部能力提升行動方案(實行)》精神，經(jīng)縣紀(jì)委常委會研究決定，在全縣紀(jì)委監(jiān)察系統(tǒng)開展《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則(試行)》(以下簡稱“一準(zhǔn)則一條例一規(guī)則”)集中學(xué)習(xí)活動，把深入全面系統(tǒng)地抓好集中學(xué)習(xí)教育作為加強(qiáng)自身建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作、長期性任務(wù)，持之以恒，常抓不懈，努力實現(xiàn)制度化、規(guī)范化和常態(tài)化，使紀(jì)檢監(jiān)察干部和全體黨員干部黨性觀念明顯提高、紀(jì)律意識明顯增強(qiáng)、思想作風(fēng)明顯改進(jìn)、履職能力明顯提升，以實際行動迎接黨的十九大召開。

為確保學(xué)習(xí)效果，我逐字逐句、逐章逐條學(xué)習(xí)原文，努力學(xué)懂、學(xué)透、學(xué)通，使“一準(zhǔn)則一條例一規(guī)則”真正內(nèi)化于心，外化于行。打鐵還需自身硬。通過開展集中學(xué)習(xí)教育活動，紀(jì)檢監(jiān)察干部乃至全體黨員干部都要牢記律人者必先律己，勇于接受組織與同志的監(jiān)督，要把工作當(dāng)成一種使命，聚焦主責(zé)主業(yè)，熱愛并全身心投入其中，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，要當(dāng)好“鐵匠”，敢于動真碰硬，不妥協(xié)、不猶豫、不退縮，以更高的標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)的要求，馳而不息，久久為功，增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，爭做對黨忠誠的表率、堅持學(xué)習(xí)的表率、勤奮工作的表率、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?、清正廉潔的表率，努力走在全局黨員干部的.前列:。

一是要強(qiáng)化綜合監(jiān)督。打造綜合監(jiān)督體系，充分發(fā)揮黨組全面監(jiān)督、紀(jì)檢專責(zé)監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督作用，構(gòu)成責(zé)任共同體，形成監(jiān)督合力。強(qiáng)化監(jiān)督實效，將每一位黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部置于紀(jì)律監(jiān)督之下，扎緊責(zé)任籠子，量好紀(jì)律尺子，擦亮規(guī)矩鏡子，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時予以糾正，努力做到“抓早抓小”。

二是要嚴(yán)格正風(fēng)肅紀(jì)。要保持清醒頭腦，堅持問題導(dǎo)向，增強(qiáng)憂患意識，以釘釘子的精神和踏石留印、抓鐵有痕的力度，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，增強(qiáng)攻堅克難的銳氣，干在實處，走在前列。要堅決整治懶政怠政、為官不為，工作放不開手腳、在其位不謀其政、服務(wù)意識不強(qiáng)、對群眾感情淡漠，消極應(yīng)付，推諉扯皮等問題。堅決整治侵害群眾利益的不正之風(fēng)，打造高效廉潔的機(jī)關(guān)作風(fēng)，全心全意為人民服務(wù)。

三是要加強(qiáng)督查考核。實現(xiàn)重點工作督查全覆蓋，特別是要抓好就業(yè)脫貧工程督查工作，要完善考評機(jī)制和獎懲機(jī)制，嚴(yán)格責(zé)任追究，把各項目標(biāo)任務(wù)分解細(xì)化到每個月，實現(xiàn)“月調(diào)度、季通報、年考核”。確保重點工作有位次，單項工作爭一流，整體工作上水平，圓滿完成全年的目標(biāo)任務(wù)。

四是要激勵擔(dān)當(dāng)有為。抓住想干事、敢干事兩個關(guān)鍵點，建立健全多元正向激勵機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，營造保護(hù)改革者、寬容失誤者、問責(zé)慵懶者、嚴(yán)懲貪腐者的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)必?fù)?dān)責(zé)，濫權(quán)必追責(zé)，堅決調(diào)整不守規(guī)、不作為、不勝任、不團(tuán)結(jié)、不誠信的干部，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機(jī)制，促進(jìn)干部清正、機(jī)關(guān)清廉、政治清明。

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