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醫(yī)務人員分流方案篇一
為認真貫徹落實省、市疫情防控工作部署，有效應對秋冬季新冠肺炎疫情發(fā)生時，在5-7天內(nèi)完成全員核酸檢測工作。特制定本工作方案。
全縣在疫情發(fā)生時5-7日內(nèi)完成全員核酸檢測，局部疫情在24小時內(nèi)完成疫點（區(qū)）全員核酸檢測，落實“早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早診斷、早治療”，及時采取有效防控措施，最大限度的降低傳播風險、保障經(jīng)濟社會恢復正常秩序和人xx活健康安全。
為確保我縣全員核酸檢測工作順利實施，有效銜接各部門開展工作，成立工作領導小組。
組長：xxx。
副組長：xxx、xxx、xxx。
成員單位：組織、宣傳、紀委、統(tǒng)戰(zhàn)、政府辦、衛(wèi)健、應急、發(fā)改、教體、工信、公安、交管、民政、司法、財政、人社、生態(tài)、住建、交通、農(nóng)業(yè)、市監(jiān)、商務、文旅、林業(yè)、城管、醫(yī)保、信訪等各部門以及各鄉(xiāng)（場、區(qū)）鎮(zhèn)政府。
工作領導小組下設辦公室。辦公室設在縣衛(wèi)健委，由xxx任辦公室主任，xxx、xxx任聯(lián)絡員，負責全員核酸檢測工作的組織協(xié)調(diào)。
（一）工作場地準備。以行政村（居委會）為單位共設置xx個采樣點，為滿足縣城區(qū)流動人員采樣需要，分別在縣城老城區(qū)中心廣場、xx公園廣場、xx公園廣場、xx廣場、火車站設5個采樣點，全縣共設置xx個采樣點。采樣點根據(jù)村衛(wèi)生所場地條件，劃分為等候區(qū)、采集區(qū)、緩沖區(qū)和臨時隔離區(qū)，有效分散待檢人員密度，準備急救設備備用。由當?shù)卣撠煵贾茫神v采樣人員負責指導。
1.等候區(qū)。設置在村衛(wèi)生所外并劃分人行通道及一米線，保障等候人員的防護安全。對老年人、兒童、孕婦和其他行動不便者優(yōu)先采集。
2.采集區(qū)。根據(jù)村衛(wèi)生所條件，選擇采光、通風布局較合理房間，保證醫(yī)護人員在相對舒適環(huán)境下工作。配備采集用消毒用品、拭子、病毒采集管，并為受檢人員準備紙巾、嘔吐袋和口罩備用。
3.緩沖區(qū)?？臻g應相對密閉，可供采集人員更換個人防護裝備，放置與采樣規(guī)模相匹配的防護用品、采集用消毒用品、拭子和采集管，戶外消殺設備。
4.臨時隔離區(qū)。用于暫時隔離在采集過程中發(fā)現(xiàn)的.疑似患者或高危人群。
（二）檢測機構(gòu)準備。目前，全縣范圍內(nèi)共設置核酸檢測醫(yī)療機構(gòu)1家（縣人民醫(yī)院），另外與xx縣、xx縣簽訂了核酸檢測合作備忘錄，以全縣常住人口約xx萬人，按照核酸檢測任務分工，縣人民醫(yī)院負責xx、xx鎮(zhèn)（含縣城城區(qū)）、xx等x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)約xx萬人口的核酸檢測工作；xx縣負責xx、xxx等x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)約xx萬人的核酸檢測工作。xx縣負責xx、xx、xx、xxx等x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)約xx萬人的核酸檢測工作。與第三方檢測機構(gòu)簽訂核酸檢測協(xié)議，即xx公司作為我縣后備核酸檢測機構(gòu)。同時，根據(jù)實際情況隨時向市疫情防控應急指揮部報告，取得市級核酸檢測醫(yī)療機構(gòu)的支持和幫助。
（三）工作人員準備。為保障核酸檢測工作的順利開展，成立采樣組、檢測組及轉(zhuǎn)運組等三個工作小組：
1.采樣工作組：全縣共配備采樣人員xx人，按照屬地劃分的原則，以行政村（居委會）為單位共組建xx個采樣小組。每個小組安排1名隊長，醫(yī)師、護士或檢驗人員計x名，鄉(xiāng)（場、區(qū)）鎮(zhèn)人民政府安排1名安保人員，每個行政村（社區(qū)或居委會）至少安排x名以上工作人員，進行登記、維持現(xiàn)場秩序等。行政服務中心xx廣場及火車站站前廣場采樣點由縣人民醫(yī)院負責、縣城老城區(qū)中心廣場采樣點由縣中醫(yī)院負責、xx公園廣場采樣點由xx醫(yī)院負責、xx公園廣場采樣點由縣婦保院負責。老城區(qū)四個采樣點由xx鎮(zhèn)政府各安排x名以上工作人員，進行登記、維持現(xiàn)場秩序，xx廣場及火車站站前廣場分別由xx鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府及縣火車站安排x名人員進行登記、維持現(xiàn)場秩序。
2.檢測工作組。全縣共配備核酸檢測人員xx人，共分成x個小組，每小組由x人組成，設小組長x人，負責對本小組的核酸檢測工作協(xié)調(diào)。
3.轉(zhuǎn)運工作組。為確保標本及時、規(guī)范轉(zhuǎn)運。由縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦保院、疾控中心各安排1輛標本轉(zhuǎn)運車，分成4個標本轉(zhuǎn)運小組。第1小組為縣人民醫(yī)院，具體工作由xxx負責協(xié)調(diào)、落實，負責本核酸檢測范圍內(nèi)標本收集工作；第2小組為縣中醫(yī)院，具體工作由xxx負責協(xié)調(diào)、落實，負責xx縣核酸檢測范圍內(nèi)標本收集工作；第3小組為婦保院，具體工作由xx負責協(xié)調(diào)、落實，負責xx縣核酸檢測范圍內(nèi)標本收集工作；第4小組為疾控中心，具體工作由xxx負責協(xié)調(diào)、落實，作為標本轉(zhuǎn)運的后備隊伍，隨時服從縣衛(wèi)健委統(tǒng)一調(diào)度。
（四）物資儲備準備。目前，全縣核酸檢測機構(gòu)單拭子采樣管庫存量x萬份，10拭子采樣管庫存量x萬份，核酸檢測試劑庫存量0.48萬份；全縣核酸檢測機構(gòu)單拭子采樣管合同儲備量x萬份/天份，10拭子采樣管合同儲備量x萬份/天。疫情發(fā)生時7天內(nèi)最少滿足x萬人口的核酸采樣和x萬人次的核酸檢測。
（一）啟動響應?？h疫情防控應急指揮部根據(jù)疫情發(fā)生情況，啟動全縣全員核酸檢測應急響應，明確以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主體，在5-7天內(nèi)完成全員核酸檢測任務。
（二）迅速應對。各鄉(xiāng)（場、區(qū)）鎮(zhèn)政府和相關部門（單位）根據(jù)應急響應，啟動工作預案，做好輿情監(jiān)測，宣傳發(fā)動、安全保障、派出人員、物資調(diào)配等。
（三）個人防護。各采樣工作人員應嚴格落實感控要求和相關工作流程，切實做好個人防護措施，正確佩戴n95及以上防護口罩，戴上護目鏡或防護面屏、工作衣褲、防護服或隔離衣、一次性乳膠手套、一次性防水靴套，在每采集完一個人后就及時進行嚴格手消毒或更換手套。
（四）開展采樣。各行政村（居委會）摸清人口底數(shù)，按1天采集本行政村人數(shù)的1/5的人數(shù)進行分配，每個標本采集點至少安排2條標本采集通道，按每個通道1小時完成40人份左右的采樣速度，分批次安排被檢測人群。安排人員維持現(xiàn)場秩序，工作人員在標本采集前收集并登記受檢者相關信息詳見附件2（內(nèi)容應包括姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話、采集地點、采集日期和時間等信息），登記表紙質(zhì)版應隨標本一并送至核酸檢測機構(gòu)，便于及時追溯受檢者。如遇發(fā)熱或疑似患者樣本另外用紅色貼紙標識并另外存放，以優(yōu)先檢測，按檢測報告時限要求，及時反饋結(jié)果。
（五）標本轉(zhuǎn)運。各采樣點標本采取完成后，按照片區(qū)劃分的原則進行標本轉(zhuǎn)運，每個標本采集點，每天至少轉(zhuǎn)運1次。對于疑似樣本做到及時轉(zhuǎn)運。
（六）采樣結(jié)束。采樣點在每次采樣結(jié)束后，對產(chǎn)生的醫(yī)療廢物按照傳染性醫(yī)療廢物進行規(guī)范處置，對采樣現(xiàn)場進行環(huán)境消殺。對環(huán)境溫度過高，采樣點應按要求配備冷藏設備，保障標本質(zhì)量，提高標本檢測準確率。
（七）結(jié)果反饋。各核酸檢測醫(yī)療機構(gòu)按照檢測時限要求，優(yōu)先檢測紅色貼紙的試管，為確保及時快速報告檢測結(jié)果，紅色貼紙標識的樣本一律在本縣檢測機構(gòu)進行檢測。按照發(fā)熱、疑似患者4～6小時出結(jié)果，一般受檢人群24小時出結(jié)果的要求，及時將檢測結(jié)果反饋到縣衛(wèi)健委醫(yī)政股、疾控股及當?shù)剜l(xiāng)（場、區(qū)）鎮(zhèn)政府。對于檢測結(jié)果陽性者及時報告，立即按規(guī)定轉(zhuǎn)運至定點醫(yī)院，完善相關檢查，進行網(wǎng)絡直報，完成流行病學調(diào)查和疫情處置等，在信息報送過程中，要采取措施保證數(shù)據(jù)安全，做好隱私保護。
醫(yī)務人員分流方案篇二
為深入貫徹落實國務院聯(lián)防聯(lián)控機制、省市防控指揮部關于現(xiàn)階段疫情防控工作部署，有序、有效應對可能發(fā)生的新冠肺炎疫情，全力做好大規(guī)模人群新冠病毒核酸篩查工作，根據(jù)《寧波市大規(guī)模社區(qū)新冠核酸篩查操作指南》和象山縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組要求，制定本預案。
按照24小時內(nèi)完成轄區(qū)內(nèi)56萬人口全員篩查的要求制定工作預案，組建標本采樣隊伍，多個采樣點同步實施完成采樣任務。分區(qū)分類按照1:1、1:5、1:10方式檢測，大規(guī)模篩查標本檢測主要由市里統(tǒng)籌，縣里補充的方式完成。象山縣第一人民醫(yī)院醫(yī)療健康集團總院、象山縣紅十字臺胞醫(yī)院醫(yī)療健康集團總院、象山縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)療健康集團總院、象山縣疾病預防控制中心4家pcr實驗室及第三方實驗室（杭州迪安醫(yī)學檢驗中心有限公司）負責醫(yī)療機構(gòu)、隔離點應檢盡檢和社會層面愿檢盡檢標本檢測。
成立象山縣新冠肺炎疫情大規(guī)模村（社區(qū)）核酸篩查工作領導小組，下設綜合協(xié)調(diào)組、采樣檢測組、后勤保障組、宣傳引導組、安全維穩(wěn)組、運輸保障組和數(shù)據(jù)統(tǒng)計組7個工作組，負責統(tǒng)籌全縣大規(guī)模村（社區(qū)）核酸篩查人員排摸、組織發(fā)動、采樣檢測、物資調(diào)配、隊伍建設、宣傳引導、安全維穩(wěn)、全縣調(diào)度、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作，確保核酸篩查工作安全有序展開。（各領導小組名單見附件1）。
（一）工作人員準備。
1.組建采樣點工作隊伍。采樣點由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）或相關單位（企業(yè)等）負責建設和管理。每個采樣點必須指定1名負責人，全面負責采樣點的管理和協(xié)調(diào)工作。每個采樣點可根據(jù)實際工作量，設置若干個標準采樣工作單元。每個標準采樣工作單元上崗期間至少配備工作人員9名，包括負責人1名（可兼任）、入口管理人員1-2名、出口管理人員1名、等候區(qū)工作人員2名、采樣準備區(qū)工作人員2名、采樣醫(yī)務人員2名。為確保采樣點24小時運作，每個工作單元需安排2倍數(shù)量以上的工作人員進行輪班，準備區(qū)和采樣區(qū)每班工作2-4小時；其他工作人員根據(jù)實際情況安排輪休，同時，每個采樣點應配備1-2名樣本打包員。采樣人員由縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一安排。其他工作人員由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）協(xié)調(diào)采樣點所在村（社區(qū)）或相關單位（企業(yè)等）負責落實，公安、綜合行政執(zhí)法、市場監(jiān)管等部門派人予以協(xié)助。
2.組建核酸檢測隊伍?？h域四家實驗室符合核酸檢測資質(zhì)的52名檢驗技術人員通過再培訓、再考核，以實驗室為單位組建核酸檢測隊伍5支。
3.組建運送隊伍。每個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）安排2名人員負責轄區(qū)內(nèi)標本收集轉(zhuǎn)運，要求每組配備安卓系統(tǒng)手機1個?？h綜合行政執(zhí)法局負責根據(jù)采樣單元設置情況，按照分區(qū)包干的原則組建若干個醫(yī)療廢物收集運送隊伍。各組按照預先設定的路線巡回收集標本和現(xiàn)場醫(yī)療廢物運送至指定地點或醫(yī)療廢物暫存點，同時接受大規(guī)模村（社區(qū)）核酸篩查工作領導小組的調(diào)度。
4.組建采樣質(zhì)控隊伍。抽調(diào)縣級醫(yī)療機構(gòu)院感和護理專家36人，每2人一組，每組負責一個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）采樣單元，巡回指導督查各采樣單元工作人員采樣操作技術是否符合規(guī)范，個人防護是否到位，現(xiàn)場流程設置是否合理，標本打包儲存和醫(yī)療廢物處置是否符合要求，保障現(xiàn)場采樣質(zhì)量，防范現(xiàn)場感染風險。
5.組建應急隊伍?？h委宣傳部負責向社會招募志愿者100名，縣衛(wèi)生健康局負責抽調(diào)核酸采樣醫(yī)護人員100名，組成村（社區(qū)）核酸采樣應急小分隊，每組4名（信息采集志愿者2名，采樣醫(yī)務人員2名），用于應對緊急情況下的小規(guī)模村（社區(qū)）核酸采樣和混采陽性復采復檢。
（二）采樣對象準備。
1.人員排摸：以鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）為單位，結(jié)合第七次人口普查數(shù)據(jù)開展轄區(qū)常住人口排摸，實時掌握篩查人口底數(shù)和分布，包括近階段內(nèi)短期外來人員，同時要摸清本轄區(qū)內(nèi)老弱病殘無法自行前往采樣點的人員名單。預先確定各采樣點承接的人口數(shù)量、覆蓋區(qū)域和采樣順序，制定采樣計劃表。工業(yè)園區(qū)要摸清園區(qū)常住人員與工作人員，并與園區(qū)企業(yè)所屬鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）密切溝通，確保人員排摸到位。各企事業(yè)單位要實時掌握臨時務工人員信息，落實責任人，各賓館、景區(qū)要負責大規(guī)模核酸篩查啟動時，本區(qū)域內(nèi)人員固定和信息提供。
2.人員組織：一旦啟動村（社區(qū)）新冠核酸篩查工作，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）牽頭，按照事先制定的工作預案和采樣計劃表，以居民小區(qū)樓宇、自然村組、機關事業(yè)單位、學校等為最小單元，有序組織群眾（隨帶身份證，外籍人員隨帶護照）分批前往臨時采樣點采樣。企業(yè)采樣對象排摸和組織，由企業(yè)負責協(xié)調(diào)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）落實。
（三）采樣點準備。
1.場地選址。遵循安全、科學、便民的原則，由屬地根據(jù)目標要求，綜合考慮轄區(qū)人口數(shù)量、人口分布、交通環(huán)境、天氣因素等情況制定采樣點和采樣單元設置方案，根據(jù)需要可以多個采樣單元集中在一個采樣點或者一個采樣單元負責多個采樣點。原則上就地選擇面積寬裕、通風良好，便于出入口管控的廣場、空曠場地作為采樣點優(yōu)選條件，固定采樣點面積原則上不少于200平方米，能滿足每小時300人次以上排隊采樣的工作需要。采樣點需提供電源和網(wǎng)絡，室外場地根據(jù)天氣條件配備保溫、降溫、遮陽、遮雨等設施。
2.布局分區(qū)。采樣點按照不同功能，劃分為出入口、等候區(qū)、準備區(qū)、采集區(qū)、緩沖區(qū)、臨時隔離區(qū)、臨時救護區(qū)、醫(yī)療廢物暫存區(qū)等。各分區(qū)之間設置警戒線，避免交叉重疊，有明顯標識，室外場地可按需搭建臨時帳篷。采樣點入口、等候區(qū)、準備區(qū)、緩沖區(qū)、臨時救護區(qū)設置在上風向；采集區(qū)、臨時隔離區(qū)、醫(yī)療廢物暫存區(qū)和采樣點出口設置在下風向。
（1）出入口：采樣點設置若干個出入口。入口處設置1臺自動測溫儀或配置若干把測溫槍，安排工作人員進行引導、測溫和查驗健康碼（甬行碼、甬行證）和行程卡。出口處安排工作人員引導分流，便于快速撤離。
（2）等候區(qū)：在醒目位置張貼采樣流程、注意事項等須知內(nèi)容。等候區(qū)設置人員通道，同時設置一米間隔線保證采樣對象的防護安全，避免人群聚集。老年人、兒童、孕婦和其他行動不便者優(yōu)先等候。有條件的在等候區(qū)設置間隔1米間距的簡易座位（如小塑料凳）供等候群眾就座等候。志愿服務人員負責秩序維護、現(xiàn)場安保等工作。
（3）準備區(qū)：每個標準采樣工作單元在準備區(qū)配備2張桌椅；設備配置首選2臺安卓智能手機和配套充電設備，同時配備1臺筆記本電腦、1臺身份證讀卡器和1臺掃碼槍，并調(diào)試連接寧波市核酸檢測信息采集系統(tǒng)。工作人員負責采樣對象信息登記、采集管準備（包括條碼綁定）和采樣對象分組等工作。
（4）采集區(qū)：每個標準采樣工作單元在采集區(qū)配備2張桌椅，以及采集用消毒用品、醫(yī)療廢物桶（袋）、拭子、采集管、專用轉(zhuǎn)運容器，并為采集對象準備紙巾、嘔吐袋和口罩備用。必要時準備4℃冰箱或低溫保存箱，用于無法及時送檢標本的臨時暫存。
（5）緩沖區(qū)：空間應當相對密閉，可供采樣點工作人員更換個人防護裝備，放置與采樣規(guī)模相匹配的防護用品、采集用消毒用品、拭子和采集管，戶外消殺設備等。
（6）臨時隔離區(qū)：可選用鄰近單獨房間或搭建帳篷，用于采樣過程中發(fā)現(xiàn)的高?；蚩梢扇藛T的暫時隔離。
（7）臨時救護區(qū)：可選用鄰近單獨房間或搭建帳篷，用于采樣現(xiàn)場人員突發(fā)意外時的`緊急救治。配備臨時急救設備、器械和急救藥品，并能滿足病人在急救轉(zhuǎn)運前的暫時留置。所有參與采樣的醫(yī)護人員應接受緊急醫(yī)學救護知識培訓并具備相應能力。
（8）醫(yī)療廢物暫存區(qū)：在室外設置圍欄或搭建帳篷，并配備若干個密封容器，用于臨時存放采樣過程中產(chǎn)生的醫(yī)療廢物。
（四）物資準備。
1.后勤物資。采樣點布置所需帳篷、桌椅、隔離裝置、電源（線）、照明、監(jiān)控、標識標牌、辦公用品等設施，信息采集所需的手機、筆記本電腦、身份證讀卡器和掃碼槍等設備，必要時標本儲存所需的4℃冰箱或低溫保存箱等均由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）協(xié)調(diào)采樣點所在村（社區(qū)）提前準備到位，或由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）統(tǒng)籌配置，要求落實專人負責保管和維護。
2.采樣物資。采集管和采集拭子由縣衛(wèi)生健康局（縣疾控中心）提前采購儲備，采集工作人員所用防護口罩、隔離衣、手套、鞋套、面屏、防護服、手消劑、消毒用酒精等消毒防護用品，醫(yī)療廢物袋（桶）、標本轉(zhuǎn)運箱等物資由轄區(qū)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）準備，防護用品按照每個采樣單元1組工作人員需求量打包成防疫包儲存在備用倉庫，應急時由每組指定人員領取即用，節(jié)省時間、避免遺漏。
（五）信息系統(tǒng)準備。
1.采樣檢測系統(tǒng)。使用寧波市核酸檢測信息采集系統(tǒng)（浙江省核酸檢測信息采集系統(tǒng)備用），每個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）需提前準備4臺筆記本電腦、4臺身份證讀卡器、4臺掃碼槍、6臺安卓智能手機（含流量卡）以及相應的充電設備和電源（線），安裝好系統(tǒng)程序和設備驅(qū)動備用，日常有專人保管和維護。提前測試信息系統(tǒng)，使用身份證讀卡器、二維碼掃碼等信息化手段關聯(lián)受檢者信息。縣衛(wèi)生健康局提前準備能與檢測實驗室lis系統(tǒng)對接的編碼，在啟動時分發(fā)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）。同時準備村（社區(qū)）大規(guī)模新冠核酸篩查信息系統(tǒng)的單機版軟件，以及手工方式進行采樣對象信息登記核對、編碼并與采集管綁定等的工作預案，以便應對斷網(wǎng)、斷電等突發(fā)情況。
2.指揮調(diào)度系統(tǒng)。建設指揮部調(diào)度系統(tǒng)，實時反映全縣各采樣點設置、采樣進程、標本收集檢測情況，便于指揮部根據(jù)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）現(xiàn)場進度隨時調(diào)度隊伍和物資，及時進行策略調(diào)整。
3.視頻監(jiān)控系統(tǒng)。采樣點附近應有監(jiān)控攝像頭，或者在現(xiàn)場安裝臨時攝像頭，對采樣過程進行視頻監(jiān)控并至少保存1個月，以便必要時配合流行病學調(diào)查。
（六）運送車輛準備。根據(jù)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）采樣點數(shù)量配備標本轉(zhuǎn)運車，原則上至少每個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）配備1輛，丹東、丹西、石浦、西周、鶴浦至少2輛，負責收集轄區(qū)內(nèi)各采樣點標本運送至縣檢測機構(gòu)，縣衛(wèi)生健康局安排若干輛標本轉(zhuǎn)運車，負責將全縣標本統(tǒng)籌運送至縣外檢測機構(gòu)。標本轉(zhuǎn)運車輛，統(tǒng)一掛牌生物安全標識。縣綜合行政執(zhí)法局按照采樣單元數(shù)量安排醫(yī)療廢物運送車輛，統(tǒng)一制定醫(yī)療廢物標識。每組車輛進行編號，分區(qū)負責，統(tǒng)一調(diào)度。分區(qū)域集中安排車輛消毒點，用于轉(zhuǎn)運后消毒處置，車輛承擔轉(zhuǎn)運任務期間，不得用于其他用途，轉(zhuǎn)運時做好生物安全防護。公安、交通運輸?shù)炔块T要根據(jù)實際需要做好運輸安全保障工作。
（七）完成人員培訓。大規(guī)模村（社區(qū)）核酸篩查工作領導小組負責鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）預案培訓；縣衛(wèi)生健康局負責各基層分院院長、核心實操骨干、采樣人員、運送隊伍、應急小分隊的培訓。內(nèi)容包括采樣全流程、采樣點布置、系統(tǒng)應用、各崗位職責以及個人防護等；各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）負責各采樣單元工作人員崗位職責、系統(tǒng)應用、個人防護、場地消殺等方面的培訓。
（八）檢測實驗室準備?？h第一人民醫(yī)院醫(yī)療健康集團總院實驗室力爭達到每日5000管的檢測設備儲備?？h機關事務局改造老便民服務中心水電設施和污水處理系統(tǒng)，作為方艙實驗室用地。
縣疫情防控領導小組在應急狀態(tài)下成立縣疫情防控指揮部，下設縣疫情防控工作專班、縣疫情防控辦，根據(jù)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）發(fā)生新冠肺炎疫情（包括發(fā)生本地病例、聚集性疫情、冷鏈食品及從業(yè)人員檢測陽性等情形），縣衛(wèi)生健康局組織市、縣兩級專家進行風險評估，認為有可能在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）內(nèi)造成村（社區(qū)）傳播的，縣衛(wèi)生健康局立即上報縣疫情防控辦，由縣疫情防控指揮部決定并向縣大規(guī)模村（社區(qū)）核酸篩查工作領導小組下達啟動命令。
（一）組織發(fā)動。
縣疫情防控領導小組向需篩查的鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、管委會（中心）下達啟動大規(guī)模村（社區(qū)）全員核酸篩查指令，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、管委會（中心）通知村、村（社區(qū)）、企業(yè)、學校等負責人，由聯(lián)村（企）、村（社區(qū)）干部包干包片負責通知到戶、到人，充分依靠網(wǎng)格管理員、轄區(qū)民警、村（企）、村（社區(qū)）干部、志愿者等力量，通過發(fā)放宣傳單、張貼告示、發(fā)送短信、上門通知等方式，告知轄區(qū)內(nèi)廣大居民（包括居住人口），主動前往采樣點配合進行集中核酸采樣檢測事宜，做好前期人員排摸情況比對登記，確保所有人員核酸檢測“應檢盡檢，不漏一人”。
（二）現(xiàn)場采樣。
1.采樣點啟用。按照封閉區(qū)、封控區(qū)、閉環(huán)管理區(qū)和一般管理區(qū)域先后順序啟用采樣點，區(qū)域采樣點按照不同功能分區(qū)和預先設置的平面圖和流程圖盡快布置到位。由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）牽頭，以村（社區(qū)）為單位，按照每個采樣單元工作隊伍名單組織人員到崗，完成采樣點布置，設備、系統(tǒng)調(diào)試，實施流程預演。各醫(yī)療健康集團、質(zhì)控隊伍、衛(wèi)生監(jiān)督所做好現(xiàn)場場地設置、院感防控、個人防護、醫(yī)療廢物處置等環(huán)節(jié)督導。
2.信息登記。采樣對象到達采樣點后，嚴格執(zhí)行測溫、驗碼措施，體溫或兩碼異常者由工作人員引導至臨時隔離點，并聯(lián)系專車就近轉(zhuǎn)運至發(fā)熱門診進一步檢查；體溫和兩碼正常者由現(xiàn)場志愿服務人員引導到等候區(qū)排隊等待進入準備區(qū)。在準備區(qū)，工作人員根據(jù)采樣對象的身份證逐一采集個人信息，對未攜帶身份證的采樣人員指導使用本人（或現(xiàn)場志愿服務人員）的智能手機通過掃描專用二維碼的方式進行個人信息登記。登記過程中，工作人員不得觸碰采樣對象的身份證件等隨身物品。
3.人員編組。人員信息核對無誤后，工作人員先通過手機掃描轉(zhuǎn)運容器條碼和采集管條碼，完成采集管與標本專用轉(zhuǎn)運容器綁定，隨后根據(jù)封閉區(qū)、封控區(qū)、閉環(huán)管理區(qū)等要求以1人一組，5人一組，最多10人一組進行人員身份信息與采集管條碼綁定。工作人員如與采樣對象有身體或隨身物品接觸，必須用手消劑進行手衛(wèi)生。
4.標本采集。人員編組完成后，由工作人員將同一采集管綁定的.一組采集對象引導到相應的工作點位進行采樣（首選鼻咽拭子），并按照編組人數(shù)進行樣本混合，形成待檢樣本。封閉區(qū)按照單人單管方式采集。采樣完成后，引導采樣對象從出口處快速撤離。
5.標本送檢。樣本采集量達到標本轉(zhuǎn)運箱最大量后，準備區(qū)工作人員更換標本轉(zhuǎn)運專用條碼。經(jīng)核對采集管數(shù)量無誤，由采樣區(qū)工作人員對專用轉(zhuǎn)運容器規(guī)范打包，并在外包裝貼上專用條碼，等待標本轉(zhuǎn)運人員交接運送。實驗室收到專用轉(zhuǎn)運容器時，在信息平臺輸入專用轉(zhuǎn)運容器條碼并核對數(shù)量無誤后，完成標本轉(zhuǎn)運交接。送檢機構(gòu)由縣衛(wèi)健局根據(jù)采樣數(shù)量和檢測能力統(tǒng)一調(diào)度。樣本原則上應當?shù)蜏兀?-8℃）保存，如不具備低溫保存條件的，在采樣點放置時間不超過4小時。樣本采集后應當在4小時內(nèi)按批轉(zhuǎn)運，6小時內(nèi)上機檢測。
6.環(huán)境消毒。采樣結(jié)束后，醫(yī)務人員負責工作區(qū)域物品（包括現(xiàn)場登記使用的所有電子設備）消毒，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）安排專業(yè)消殺公司按規(guī)范進行采樣點環(huán)境消毒。消毒規(guī)范參見《關于印發(fā)應對秋冬季新冠肺炎疫情醫(yī)療救治工作方案的通知》（聯(lián)防聯(lián)控機制醫(yī)療發(fā)〔2020〕276號）附件2中的“清潔與消毒指引”等相關規(guī)范文件。
7.防護要求。采集區(qū)工作人員采用n95及以上醫(yī)用防護口罩、防護面屏、防護服、乳膠手套（必要時雙層）、防水靴套；準備區(qū)工作人員采用n95及以上醫(yī)用防護口罩、防護面屏、防護服（或隔離衣）、乳膠手套（必要時雙層）、防水靴套；手套被污染時，及時更換外層乳膠手套。每采一個人應當進行嚴格手消毒或更換手套。標本運送人員采用醫(yī)用外科口罩、醫(yī)用乳膠手套、工作服，可戴醫(yī)用防護帽。環(huán)境清潔消毒人員，建議穿戴工作服、一次性工作帽、一次性手套和長袖加厚橡膠手套、防護服、kn95及防護口罩、防護面屏、工作鞋或膠靴、防水靴套、防水圍裙或防水隔離衣。其他工作人員穿戴一次性工作帽、醫(yī)用外科口罩、工作服、一次性手套。必要時，等候區(qū)志愿人員可使用kn95及醫(yī)用防護口罩，佩戴防護面屏。
8.醫(yī)療廢物處置。各環(huán)節(jié)產(chǎn)生的醫(yī)療廢物，均應做好收集、包裝、無害化處理、暫存、交接和轉(zhuǎn)運等工作，使用雙層包裝袋盛裝醫(yī)療廢物，有效封口，確保封口嚴密，確保醫(yī)療廢物包裝無破損、無滲漏。應當由經(jīng)過適當培訓的人員使用適當?shù)膫€人防護裝備和設備處理危險性醫(yī)療廢物。所有危險性醫(yī)療廢物必須按照統(tǒng)一規(guī)格化的容器和標示方式，完整且合規(guī)地標示廢物內(nèi)容。由醫(yī)療廢物轉(zhuǎn)運隊伍負責各采樣點醫(yī)療廢物轉(zhuǎn)運處置。
（三）樣本檢測。
由縣衛(wèi)生健康局協(xié)調(diào)市衛(wèi)生健康委支援，按照指定檢測機構(gòu)進行標本分配。檢測按照《關于印發(fā)新冠病毒核酸10合1混采檢測技術規(guī)范的通知》（聯(lián)防聯(lián)控機制醫(yī)療發(fā)〔2020〕352號）和有關文件執(zhí)行。
（四）結(jié)果反饋。
標本送檢后，力爭在24小時內(nèi)反饋結(jié)果，受檢群眾通過“浙里辦”或“健康象山”等平臺查詢檢測結(jié)果。
（五）應急處置。
檢測機構(gòu)一旦發(fā)現(xiàn)陽性標本，立即報告縣衛(wèi)生健康局和縣大規(guī)模村（社區(qū)）核酸篩查工作領導小組，縣大規(guī)模村（社區(qū)）核酸篩查工作領導小組通知村（社區(qū)）、公安盡快排摸、控制、單人單間隔離相關人員，通知縣急救站派遣負壓救護車運送陽性人員至定點醫(yī)療機構(gòu)，定點醫(yī)療機構(gòu)按照流程規(guī)范接診救治，縣疾控中心進一步流調(diào)，排摸密切接觸者和次密接人員，實施隔離觀察，指導疫點消殺處置。混檢檢測陽性時，立即通知應急采樣小分隊落實被檢人員一人一管單采，采取首檢負責制，單采復核樣本送至原實驗室進行檢測。如單采復核陽性，參照單采檢測陽性處置流程，混陽單采檢測工作應在6小時內(nèi)完成。
1.加強組織領導。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）制定轄區(qū)大規(guī)模核酸檢測工作預案，切實履行大規(guī)模村（社區(qū)）核酸篩查的主體責任，縣大規(guī)模村（社區(qū)）核酸篩查工作領導小組加強對大規(guī)模核酸篩查工作的組織協(xié)調(diào)，確保第一時間啟動到位?？h有關部門要明確責任，各司其職，充分發(fā)揮職能作用，合力推進工作開展。
2.加強宣傳引導。進一步加強新冠肺炎疫情防控知識的科普宣傳，充分利用微信公眾號、電視、廣播、網(wǎng)絡等媒體多角度開展大規(guī)模村（社區(qū)）核酸篩查意義和作用的宣傳。壓實屬地責任，做好轄區(qū)內(nèi)群眾的宣傳動員，配合有序開展采樣工作，避免出現(xiàn)混亂、恐慌和人員聚集等現(xiàn)象。
3.做好應急準備。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、村（社區(qū)）要制定本轄區(qū)大規(guī)模核酸篩查具體實施方案，按照“寧可備而不用，不可用時不備”的原則，做好采樣點布置平面圖、工作人員組織及培訓，物資準備和調(diào)度預案，同時組織開展轄區(qū)不同層級應急演練，持續(xù)完善工作預案。
醫(yī)務人員分流方案篇三
1、目的：為提高公司整體運行效率，充分調(diào)動本部門所有員工的工作積極性，激發(fā)并發(fā)揮其潛在能力，提高工作效率，結(jié)合本部門實際擔負的工作任務，特制定本考核辦法。
2、適用范圍：本考核辦法適用于本部門所有員工。
3、考核原則：根據(jù)公司要求及制度，結(jié)合本部門所擔負的工作任務以及員工崗位職責，采用切實可行的考核評價辦法，對員工的實際工作效率、實際工作能力、對企業(yè)的貢獻程度、對員工的行為品德進行實績考評。運用科學、合理的評價辦法，認真、公平、嚴肅、嚴格地對員工進行實績考核和考評。同時亦可作為員工聘用、薪酬激勵、評先的標準。
4、考核周期：以月或季度為單位進行考核。
5、考核指標及權重：
序號項目內(nèi)容權重比。
1德行考評道德品質(zhì)修養(yǎng)30%。
2公司制度考評考勤制度5%。
3工作態(tài)度考評見細則20%。
4工作能力考評見細則35%。
5其它見細則10%。
考核管理細則及考核計分標準。
分項計分考核細則考核計分標準備注。
德行考評。
（30分）個人道德品行。
（10分）沉迷賭博的扣4分；
沉迷游戲的扣4分；
編織謊言的扣2分；考核前提。
個人執(zhí)業(yè)品行。
（20分）在外界、公共場合辱罵、詆毀、損害公司形象的扣2分/次；
采購過程中收受回扣，伙同業(yè)務單位虛報采購單價，造成公司損失的扣6分/次；
私自或家人接受合作單位禮品、購物卡、現(xiàn)金等扣6分/次；
制度考評。
（5分）出勤。
值班。
（1分）值班期間未按值班規(guī)定在崗作業(yè)，扣1分/次；
上班。
（2分）上班期間逛與工作無關網(wǎng)站，看視頻，扣2分/次；
參加會議。
（1分）無故缺席公司、部門會議，扣2分/次；
工作態(tài)度考評。
（20分）。
執(zhí)行力。
（10分）對公司及部門領導的工作安排消極懈怠，扣10分/次；
工作日記。
學習。
（5分）對于公司/部門組織的相關學習，無動于衷，敷衍了事者扣5分/次；
考證。
工作能力考評。
考核。
合同簽訂工作。
付款申報工作。
協(xié)同收貨工作。
合同完結(jié)收尾工作。
（6分）。
其它。
（10分）協(xié)調(diào)配合。
友好協(xié)作。
6、績效考評說明：
6.1績效考核按照100分制標準實施。
醫(yī)務人員分流方案篇四
為確保產(chǎn)品研發(fā)目標的達成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設定此績效考核方案。
公平公正原則。
3.1工資結(jié)構(gòu)。
工資結(jié)構(gòu)=標準工資+項目績效獎金。
3.2項目績效獎金。
為鼓勵公司研發(fā)部門的員工不斷進行技術改進及創(chuàng)新，加強公司的研發(fā)能力及競爭力，對公司年度計劃項目設立項目績效獎金。項目負責人及成員參與項目獎金分配。
項目績效以項目完成情況進行考核，項目績效在項目完成后一個月內(nèi)進行評審，并發(fā)放獎金，長周期項目設置項目關鍵節(jié)點進行評審。具體操作方案如下：
4.1項目績效。
4.1.1研發(fā)項目以項目負責人負責的形式進行工作；為檢驗項目研發(fā)的成果及效益，為項目維護及改善提供依據(jù)，設立項目績效考核制度。
4.1.2由項目研發(fā)部門擬定項目計劃書，內(nèi)容包括項目研發(fā)進程計劃、項目達成目標計劃、項目研發(fā)經(jīng)費預算等內(nèi)容。報送總裁審批，人力資源部門進行項目備案。
4.1.3項目完成后即對項目進行考核，考核指標主要分為五部分：項目成本改進、項目完成進度控制、項目完成質(zhì)量、項目研發(fā)費用控制、項目技術難度。其中：
a項目成本改進：成本降低百分比，參考成本降低的難度。
b項目完成進度控制：由考評人根據(jù)項目的實際研發(fā)進度與計劃進度時間進行對比；綜合考評整個項目的完成情況。如項目研發(fā)的某個階段受到不可預見的因素影響，導致階段研發(fā)進度無法達成，但整個項目在計劃內(nèi)完成的，不影響考核結(jié)果。
c項目完成質(zhì)量控制：由考評人按照項目目標實際達成率進行考評。
d項目研發(fā)費用控制：結(jié)合財務中心的數(shù)據(jù)，對照實際支出的研發(fā)費用占計劃費用的比例進行考評。
e項目技術難度：從技術復雜性、技術創(chuàng)新性和技術通用性三個方面進行評價。
f部門負責人擔任項目考評人，對考核各項標準進行嚴格把控，并對各項考核標準負責。
項目負責人分配系數(shù)=2*研發(fā)人平均分配系數(shù)。
研發(fā)人員分配系數(shù)由項目負責人提出，經(jīng)研發(fā)總監(jiān)審核備案。
4.1.5項目績效考核結(jié)果將作為員工晉升、薪資調(diào)整等人事變動的重要參考因素之一。
研發(fā)部關鍵績效考核是評價研發(fā)部工作重要指標，每年進行一次，根據(jù)評價結(jié)果調(diào)整下一年度工作計劃。
研發(fā)部負責人關鍵績效考核是評價研發(fā)部負責人工作重要指標，每年進行一次，評價結(jié)果作為調(diào)整薪金和人事變動的重要依據(jù)。
研發(fā)人員關鍵績效考核是評價研發(fā)人員工作重要指標，每年進行一次，評價結(jié)果作為調(diào)整薪金和人事變動的重要依據(jù)。
醫(yī)務人員分流方案篇五
第一條為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極拓展市場，促進公司產(chǎn)品的營銷，維護公司的正常發(fā)展，特制訂本方案。
第二條本方案采用定性與定量相結(jié)合的方法，用公平、公正、合理的方式來評估考核公司業(yè)務部的工作績效及績效工資，以提倡競爭、激勵先進、鞭策落后。
第三條本方案的實施對象為公司業(yè)務部業(yè)務代表、業(yè)務經(jīng)理、兼職業(yè)務人員。
第四條底薪+績效工資+午餐補助+通訊補助+全勤獎，績效工資擬定標準依職位不同為500—1000元，績效工資按季度計算，完成績效考核方案達標后全額發(fā)放，超額完成后累計疊加，未達標者只發(fā)放底薪，未產(chǎn)生業(yè)務者只發(fā)放基本生活費用，連續(xù)2季度無業(yè)務發(fā)生者不再擔任業(yè)務人員，由公司另行安排崗位。業(yè)務人員具體增加和扣減方法在公司例會上予以討論后確定。
第五條兼職業(yè)務人員項目傭金=(合同總金額-軟硬件采購合同價-施工費-運雜費-客情費用-質(zhì)保押金)×30%，以上標準傭金是以凈利潤為30%額度計算，其它凈利潤額度計算傭金方法為累計疊加或遞減，如凈利潤為20%則傭金=(合同總金額-軟硬件采購合同價-施工費-運雜費-客情費用-質(zhì)保押金)×20%，凈利潤為40%則傭金=(合同總金額-軟硬件采購合同價-施工費-運雜費-客情費用-質(zhì)保押金)×40%。
全職業(yè)務人員傭金=上述計算方法算出的傭金—全職業(yè)務人員當月工資收入.
獎勵目的：
鼓勵業(yè)務部員工認真工作，穩(wěn)定人心，長期合作，把自身的經(jīng)濟收入、個人發(fā)展與公司的長期發(fā)展目標相結(jié)合。
獎勵辦法：
1、完成全年銷售任務計劃后獎金總額：當年總銷售額的5%。例如，當年完成總銷售100萬元，則總獎金額度為1,000,000元×3%=50,000元。
2、獎金發(fā)放對象：正式應聘、應聘手續(xù)齊全、長期工作的業(yè)務部員工。
鑒于員工進入公司時間的長短不同，為鼓勵員工長期穩(wěn)定的工作，對于連續(xù)工作超過3個月的，獎金按照上列算式計算;不足3個月的，每少1個月，遞減10%。
公司有權根據(jù)個人表現(xiàn)，在以上計算方法所的個人應得獎金數(shù)額的基礎上，進行上下20%幅度以內(nèi)的調(diào)整。調(diào)整后的總獎金額度，仍不得超過當年總銷售額的5%。
4、期間的計算：個人工作期間和總銷售額期間，均以當年1月1日起，至當年12月31日止。
5、獎金的發(fā)放時間：次年1月1日以后開始核算，春節(jié)前10天左右發(fā)放。
醫(yī)務人員分流方案篇六
根據(jù)x市委、市政府要求，按照《中共x市委、政府關于印發(fā)〈x市機關事業(yè)單位工作人員績效考核實施方案〉的通知》(晉委【20xx】166號)文件精神，結(jié)合本街道實際，制定本實施方案：
梅嶺街道機關事業(yè)單位在編在崗工作人員。本實施方案打破身份管理，實行崗位管理，不同身份人員同時納入績效考核實施范圍。長期在編不在崗人員(不能享受績效考核獎金)、當季退休人員(按在職月份享受固定績效考核獎金)、離崗待退人員(在離崗待退期間沒有違法違紀行為，固定享受稱職等級獎金)不納入績效考核實施范圍。
司法、土地、勞務等市直單位派駐梅嶺街道的在編在崗工作人員參加街道績效考核，街道將提出初步考核意見，并將考核情況書面反饋市直主管部門，由各市直主管部門確定最終考核等次。
按照職務層次，考核對象按科級干部、中層干部(含工作點副點長)和一般工作人員三個類別分開考核。
1、基本原則。
以“誰主管、誰負責、誰評價”為原則，采取自上而下的評價方式，形成上級考核下級、一級考核一級的組織評價機制。
2、考核分數(shù)計算辦法。
各項工作得分由該項工作的直接領導對照每個工作人員個人績效工作臺賬、工作目標的完成程度和完成質(zhì)量給予打分，常規(guī)工作總分為50分，如果同時兼科室工作和下社區(qū)工作，則每項為25分;重點項目工作滿分為40分，如果同時兼任兩個項目，則每個項目為20分;如果無參加重點項目工作，常規(guī)工作得分則以總分90計;考勤分值總分為10分，根據(jù)考勤情況計分，全勤得10分，遲到一次扣1分，遲到10次或以上該項不得分，曠工一天扣5分，曠工兩天或以上該項不得分;獎懲附加分根據(jù)獎懲情況酌情加分或扣分，加減分值最高為10分。考評得分=(常規(guī)工作得分+重點項目得分+考勤得分+獎懲附加分)×60%+黨政領導測評分值×40%。其中，黨政領導測評分值按測評結(jié)果排名計，排名前25%得分為90分，排名前25%—55%得分為80分，其他得分為70分。
根據(jù)績效考評得分情況，從高到底排列，分為“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”、“不稱職”四個等次。考評得分高于90分以上的，評為“優(yōu)秀”等次;考評得分75分—89分的，評為“良好”等次;考評得分60分—74分的，評為“稱職”等次;考評得分60分以下的，評為“不稱職”等次?？冃Э己恕皟?yōu)秀”等次和“良好”等次人員比例按三個考核類別分別控制在人數(shù)的25%以內(nèi)和30%以內(nèi)。
當季請假累計超過15個工作日的不能享受“優(yōu)秀”等次獎金。當季退休人員和調(diào)離本市人員按在職月份享受“稱職”等次獎金。
下列人員參加考核不確定等次：當季新錄用(聘用)或外縣(市、區(qū))新調(diào)入人員工作不滿20個工作日的、當季請病事假累計超過40個工作日的、當季被效能告誡的、受立案調(diào)查在立案期間的。
下列人員參加考核確定為不稱職：當季曠工累計超過2個工作日的，受黨紀政紀處分或在處分期間的當季確定不稱職，以后按年度考核確定等次或不定等次。
績效考核工作按照“計劃、總結(jié)、評估、反饋”的流程，對各項工作目標完成情況進行動態(tài)管理。開展績效考核工作一般按照以下四個步驟進行：
1、制定績效計劃。根據(jù)上級工作任務和本單位工作職能，各科室按目標時序進度安排，制定詳細的工作計劃，并把工作計劃細化到考核對象?？己藢ο髴鶕?jù)自己的崗位在每季度初填寫好《工作目標量化評分表》，并報送街道績效辦。
2、做好工作紀實。按照績效計劃安排，考核對象應做好績效工作記錄，工作記錄在《x市績效管理工作日記》上，工作日記記錄每天的出勤和主要工作情況?？己藢ο髴丛路荨⒓径群湍甓冗M行工作總結(jié)，逐條列舉工作目標和進展情況、完成程度和工作成效，形成個人績效工作臺賬。在填寫《梅嶺街道機關事業(yè)單位工作人員個人績效工作臺帳》應盡量把工作內(nèi)容細化、量化。個人績效工作臺賬每季度首月5日前由各部門收集后報送至街道績效辦，由街道績效辦統(tǒng)一管理。
3、組織績效評估。全體考核對象在每季度首月填寫《梅嶺街道機關事業(yè)單位工作人員績效考核評分表》，并經(jīng)各項工作的直接領導評價、打分后，于每季度首月5日前匯總至街道績效辦。街道績效考核領導小組根據(jù)實際需要，召開述職評議會，對考核對象上一季度工作績效完成情況進行評定，由街道績效考核領導小組在逐級征求意見的基礎上確定考核等次。主要領導績效考核等次應在與單位績效評估暨“五大戰(zhàn)役”考評結(jié)果以及單位獎勵懲戒情況掛鉤。績效考核結(jié)果按干部管理權限報組織人事部門備案。
4、做好績效反饋。在績效考核結(jié)果確定后，對照職能工作目標，指定專人向考核對象反饋考核結(jié)果。注意做好思想政治工作，對考核對象的績效情況進行講評，主要是肯定成績、指出不足、明確方向?？冃Э己私Y(jié)果在本單位進行公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督。
績效考核結(jié)果運用是指把績效結(jié)果與個人利益掛鉤，把績效結(jié)果作為物質(zhì)激勵、精神激勵和政治激勵的主要依據(jù)。
1、與考核獎金掛鉤?！皟?yōu)秀”等次人員每季度獎勵2100元，“良好”等次人員每季度獎勵1800元，“稱職”等次人員每季度獎勵1500元。
2、與獎勵懲戒掛鉤。把績效考核與年度考核、評先評優(yōu)表彰結(jié)合起來。年度考核優(yōu)秀等次人員從季度考核“優(yōu)秀”等次人員中評選、產(chǎn)生，對于季度考核被評為“優(yōu)秀”等次三次及以上的，在本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)限額內(nèi)，可以直接確定為年度考核優(yōu)秀，并作為年度評先評優(yōu)的推薦人選。。對于季度考核被評為“不稱職”等次兩次及以上的，年度考核直接確定為不稱職(不合格);被評為一次“不稱職”等次的，年度考核確定為基本稱職(基本合格)。對于有計生、綜治、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等一票否決情況的，按相關規(guī)定確定考核等次。
3、與職業(yè)發(fā)展掛鉤。堅持把績效考核與崗位調(diào)整、選拔任用和學習培訓結(jié)合起來。對于當年度績效考核多次獲評“優(yōu)秀”等次的人員，在干部提拔使用上給予優(yōu)先推薦;在干部培訓時，作為優(yōu)先安排人選。對于當年度績效考核獲評“不稱職”等次的，給以一定期限的待崗處理，采取跟班學習、強制培訓等措施，幫助待崗人員整改提高，并依據(jù)培訓結(jié)果和能力條件重新安排工作;對于不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。
醫(yī)務人員分流方案篇七
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作，切實維護人民群眾身體健康和生命安全，根據(jù)濉溪縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控應急指揮部下發(fā)的《濉溪縣新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作方案》（濉疫控指[20xx]3號）文件及疫情控制形式，結(jié)合我院實際，制定本方案。
及時發(fā)現(xiàn)和報告新型冠狀病毒感染肺炎病例及疑似病例，不截留、不拒診轄區(qū)發(fā)熱病人，對疑似病例及時轉(zhuǎn)運，防止疫情擴散蔓延。
（一）村衛(wèi)生室。
一是各村衛(wèi)生室要充分發(fā)揮好各村衛(wèi)生防疫“守門人”作用，配合村干部做好高風險地區(qū)返鄉(xiāng)人員居家管理，未發(fā)熱的，按照要求居家醫(yī)學觀察不少于14天，出現(xiàn)發(fā)熱、干咳及其他疑似癥狀的高風險地區(qū)返鄉(xiāng)人員，每日填寫《新型冠狀病毒感染的肺炎疫區(qū)重點人群醫(yī)學觀察登記表》（附件1），并上報至醫(yī)院一體化辦公室。
二是做好新型冠狀病毒感染肺炎密切接觸史人員的日常隨訪及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，填寫《新型冠狀病毒感染的肺炎病例密切接觸者醫(yī)學觀察登記表》（附件2）并上報至醫(yī)院一體化辦公室。
一體化辦公室在每日下午5點前收集好附件1及附件2后，交至醫(yī)院發(fā)熱門診予以集中匯總上報。
三是做好轄區(qū)發(fā)熱病人登記及轉(zhuǎn)診工作，對不明原因發(fā)熱的病人及時給予登記、上報、轉(zhuǎn)診。做好防疫知識宣傳工作，定期使用智醫(yī)助理外呼功能，宣傳防疫及健康教育知識。
（二）衛(wèi)生院。
一是做好預檢分診臺工作。預檢分診臺一是要做好發(fā)熱病人的引流工作，要標識清楚，凡是發(fā)熱的.病人均到發(fā)熱門診就診。二是充分負起責，負好責，做好門診病人額溫測量工作。三是組織管理工作，預檢分診臺由張紅民負責，并做好排班，陳超、劉彪、李忠誠、周紅俠、張春俠等同志配合，輪流值班。
（1）發(fā)熱；
（2）具有肺炎影像學特征；
（3）發(fā)病早期白細胞總數(shù)正?；蚪档?，或淋巴細胞計數(shù)減少。流行病學史：
（1）發(fā)病前14天內(nèi)有高風險地區(qū)市旅行史或居住史；
（2）發(fā)病前14天內(nèi)曾接觸過來自高風險地區(qū)的發(fā)熱伴有呼吸道癥狀的患者；
（3）有聚集性發(fā)病或與確診病例有流行病學關聯(lián)。
三是做好病例報告工作。本項工作由發(fā)熱門診負責。定時上報發(fā)熱病人排查出可疑患者，及時安排至留觀病房隔離并上報，同時準備好患者病史及檢查資料。辦公室協(xié)助發(fā)熱門診按日匯總臨渙轄區(qū)《新型冠狀病毒感染的肺炎疫區(qū)重點人群醫(yī)學觀察統(tǒng)計日報表》（附件3）和《新型冠狀病毒感染的肺炎病例密切接觸者醫(yī)學觀察統(tǒng)計日報表》（附件4），并上報至縣疾控中心防疫科。
醫(yī)務人員分流方案篇八
為做好我鎮(zhèn)秋冬季節(jié)新冠肺炎疫情防控工作，我鎮(zhèn)定于20xx年1月xx日在xx社區(qū)開展疫情防控檢驗性應急演練活動，特制定全民核酸檢測演練工作預案。
進一步做好秋冬季節(jié)新冠肺炎疫情防控工作，提高處置新冠肺炎疫情的能力，培養(yǎng)專業(yè)處置衛(wèi)生應急隊伍，實現(xiàn)全民核酸檢測，排除可能存在的發(fā)病風險，提高全民防范意識，確保人民身體健康。
成立xx鎮(zhèn)xx社區(qū)全民核酸采樣工作領導小組，具體成員如下：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設工作專班，由社區(qū)其他兩委班子成員與衛(wèi)生院相關負責人具體對接落實。
當日采樣檢測量約xx人份，五天內(nèi)完成社區(qū)所有民眾的核酸采樣工作，一周內(nèi)完成所有核酸檢測工作。
1、集中采樣點設置在xxx鎮(zhèn)衛(wèi)生院。每個區(qū)域標識醒目，臨時隔離區(qū)遠離其他區(qū)域，避免污染。
2、采樣點現(xiàn)場布局圖示：（略）。
3、物資準備：按50人的檢測量，配備晴雨兩用帳篷10頂、測溫儀1臺、桌8張、椅12把、電源插座10個、備用口罩200只、音箱1個、小喇叭2個、防護服及隔離衣各10套、面罩10個、恒溫槍2把、水銀體溫計2盒、干手消、橫幅、濕紙巾和登記用品若干。
4、采樣工作要求：采集樣品當天送市疾病預防控制中心進行檢測，按規(guī)范做好樣品的保存、運輸、送檢、接收工作。
1、物資保障組：負責采樣所需的各類物資保障，第一時間送達采樣現(xiàn)場。（衛(wèi)生院）。
2、社區(qū)發(fā)動組：組織現(xiàn)場工作人員，做好宣傳工作，通知到社區(qū)居民（50名），保障檢測點環(huán)境安全有序。（xx社區(qū)）。
3、對外聯(lián)絡組：負責聯(lián)絡場地，現(xiàn)場勘查，與衛(wèi)健局、疾控中心對接，內(nèi)外協(xié)調(diào)，保障各節(jié)點環(huán)環(huán)相扣，形成工作閉環(huán)。（衛(wèi)生院）。
（1）社區(qū)負責采樣工作宣傳，受檢人員組織，受檢人員信息收集、登記，樣品條碼分發(fā)，采樣地點設置安排、采樣后現(xiàn)場消毒等相關工作。
（2）衛(wèi)生院負責樣品采集、樣品保存、樣品送檢、現(xiàn)場消毒技術指導和醫(yī)療廢棄物處理等相關工作。
（3）派出所、平安協(xié)會負責現(xiàn)場秩序維護和應急情況處置。
（4）鎮(zhèn)疫情防控指揮部辦公室職責負責做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、和輔助人員調(diào)配等相關工作。
醫(yī)務人員分流方案篇九
第一條為科學評價事業(yè)單位績效，加強對事業(yè)單位的管理，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《山東省事業(yè)單位考核試行辦法》和分類推進事業(yè)單位改革的有關要求，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱事業(yè)單位績效是指事業(yè)單位在社會管理和公益服務活動中所取得的成績和效果?？冃Э己耸沁\用特定的指標體系，按照統(tǒng)一的標準，通過定量定性對比分析，對被考核單位在一定周期內(nèi)的績效進行綜合評價。
第三條事業(yè)單位績效考核按照有利于促進公益事業(yè)發(fā)展的要求，堅持分類組織、社會參與、客觀公正、責權利相統(tǒng)一的原則。
第四條考核范圍為市直納入機構(gòu)編制管理的事業(yè)單位和使用事業(yè)編制的其他組織。已列入市委、市政府年度目標管理考核的事業(yè)單位不再單獨進行績效考核。
第二章組織管理。
第五條事業(yè)單位績效考核工作由市事業(yè)單位考核委員會統(tǒng)一領導，市事業(yè)單位考核委員會辦公室(以下簡稱市事考辦)負責組織實施，具體工作由市事業(yè)單位登記管理局承擔。
第六條市事業(yè)單位考核委員會職責：
(二)負責事業(yè)單位績效考核工作的組織、指導、監(jiān)督、綜合協(xié)調(diào);。
(三)審定被考核事業(yè)單位的考核結(jié)果。
第七條市事考辦職責：
(一)擬定年度考核工作計劃;。
(二)組建事業(yè)單位績效考核評委庫和專業(yè)績效考核委員會;。
(三)負責制定共性指標考核實施細則并組織實施，審定各行業(yè)、部門制定的個性指標考核實施細則。
(四)審定事業(yè)單位的年度目標任務;。
(五)審核被考核單位的考核等次;。
(六)負責考核結(jié)果的公示、發(fā)布及備案;。
(七)負責受理與考核工作相關的申訴或舉報;。
(八)負責績效檔案的建立、管理工作;。
(九)承擔市事業(yè)單位考核委員會交辦的其他工作。
第八條組建事業(yè)單位績效考核評委庫。評委庫由東營市行政管理科學研究會理事、專家學者組成，并聘請部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員參與。
第九條成立專業(yè)績效考核委員會，負責個性指標考核細則的組織實施。
專業(yè)績效考核委員會由7-9名評委組成，設主任委員1名。根據(jù)工作需要可吸納服務對象代表參加。
第十條評委應堅持原則，認真負責，公道正派，忠于職守，熟悉事業(yè)單位績效考核相關業(yè)務。
評委有下列情形之一的，應自行回避，被考核單位也可向市事考辦要求其回避：
(一)與被考核單位有直接利害關系的;。
(二)曾在被考核單位任職，且離職不滿三年的;。
(三)其他可能影響考核結(jié)果公正的。
第十一條事業(yè)單位績效考核以定期考核為主，一般每年考核一次，也可根據(jù)需要進行重點抽查或?qū)ｍ棛z查，具體情況，由市事業(yè)單位考核委員會確定。
第三章考核內(nèi)容及程序。
第十二條事業(yè)單位績效考核實行百分制，由共性指標和個性指標兩部分構(gòu)成。
(一)共性指標(40分)。
1、登記管理(25分)：法人登記、年檢，宗旨、業(yè)務范圍履行情況，信用建設、信息公開等情況。
2、社會評價(15分)：職責履行、行政效能、轉(zhuǎn)變作風和文明服務等方面的滿意程度。
(二)個性指標(60分)。
1、主體業(yè)務開展(25分)：年度目標任務完成情況，科研與創(chuàng)新、成果與獎勵情況等。
2、經(jīng)濟社會效益(20分)：提供社會公益服務情況、對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻情況等。
3、管理運行狀況(15分)：內(nèi)部管理情況、領導班子及干部隊伍建設情況、財務資產(chǎn)管理狀況等。
第十三條事業(yè)單位績效考核按照自查自評、考核預告、實地考核、社會評價、專業(yè)評審、確定等次、公示備案的程序進行：
(一)自查自評。被考核單位對照考核細則進行自查，形成自評報告，并填寫《東營市事業(yè)單位績效考核評審表》，經(jīng)主管部門審核簽署意見后，按規(guī)定時間報送市事考辦。
(二)考核預告。通過新聞媒體提前向社會發(fā)布考核預告，公布考核時間、內(nèi)容和方式等，接受社會監(jiān)督。
(三)實地考核。成立考核組，對被考核單位的有關情況進行實地考核?？己私M由評委及組織、編制、財政、人力資源社會保障等部門的相關人員組成。
1、查閱資料。重點檢查反映共性指標中登記管理部分的相關資料。同時，核實反映個性指標的相關資料。
2、個別談話?？己私M與被考核單位主管部門領導及有關工作人員進行談話，聽取對被考核單位工作情況的評價，了解被考核單位在落實考核指標方面采取的措施、存在的主要問題、意見建議等。
3、現(xiàn)場核查。對承擔重大項目和重點工程的被考核單位，應到現(xiàn)場進行實地核查。
綜合上述情況，提出共性指標中登記管理部分得分。
(四)社會評價。社會評價主要是對被考核單位的社會滿意度進行測評，包括民主評議和民意調(diào)查兩部分。民主評議由市事考辦組織市委、市政府工作部門單位進行評價。民意調(diào)查由市統(tǒng)計局綜合運用問卷調(diào)查、電話訪問等方式進行調(diào)查，調(diào)查對象要體現(xiàn)代表性和廣泛性，調(diào)查的有效樣本原則上不少于200個。
參照市委、市政府目標管理考核的賦分公式提出共性指標中社會評價部分得分。
(五)專業(yè)評審。召開綜合評審會議，對個性指標進行百分制量化評價，寫出考核評語，確定考核得分。
(六)確定等次。市事考辦根據(jù)被考核單位綜合得分情況提出考核等次建議，報市事業(yè)單位考核委員會審定。
(七)公示備案。市事考辦將考核結(jié)果書面反饋被考核單位及主管部門，并進行不少于7個工作日的公示。公示期內(nèi)，如對考核結(jié)果有異議，可向相應的專業(yè)績效考核委員會或市事考辦申請復核，情況屬實的，應調(diào)整其考核結(jié)果。
公示期滿無異議后，在一定范圍內(nèi)通報考核結(jié)果，并報市事業(yè)單位考核委員會成員單位備案。
醫(yī)務人員分流方案篇十
為做好我鎮(zhèn)新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作，切實維護人民群眾身體健康和生命安全，根據(jù)疫情形勢和研究進展，特制定本方案。
及時發(fā)現(xiàn)、報告、隔離高風險地區(qū)等疫區(qū)流行病學史或新冠疑似和確診病人接觸史的發(fā)熱病人、密切接觸者等，可能感染新型冠狀病毒的肺炎疑似病例，了解疾病特征與可能的感染來源，規(guī)范密切接觸者管理，防止疫情擴散蔓延。
適用于本鎮(zhèn)開展防控工作。本方案將根據(jù)疫情形勢的變化和評估結(jié)果，及時更新。
(一)加強組織領導。高度重視新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。在本級政府領導下，加強對本地疫情防控工作的指導，成立新冠疫情防控領導小組、組建防控技術專家組，按照“預防為主、防治結(jié)合、科學指導、及時救治”的工作原則，制訂并完善相關工作和技術方案等，規(guī)范開展新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作。同時負責全鎮(zhèn)疫情控制的技術指導工作，落實防控資金和物資。
積極開展監(jiān)測工作的組織、協(xié)調(diào)、督導和評估，進行監(jiān)測資料的收集、匯總、上報和反饋。
對病例的發(fā)現(xiàn)、報告、隔離、轉(zhuǎn)運進行有效管理，對本機構(gòu)和村室的醫(yī)務人員開展培訓和指導。
(二)病例發(fā)現(xiàn)與報告。嚴格按照《新型冠狀病毒感染的肺炎病例防控方案2版》開展新型冠狀病毒感染的肺炎病例的監(jiān)測、發(fā)現(xiàn)和報告工作。
1.病例發(fā)現(xiàn)。在新型冠狀病毒感染的肺炎監(jiān)測和日常診療過程中，提高對新型冠狀病毒感染的肺炎病例的診斷和報告意識，對于不明原因發(fā)熱、咳嗽等癥狀的病例，應注意詢問發(fā)病前14天內(nèi)的旅行史或可疑的暴露史，了解本人近期有無赴新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生地區(qū)的旅行史，有無哺乳動物、禽類等接觸史，尤其是野生動物接觸史，以及有無與類似病例的密切接觸史。
2.病例報告。發(fā)現(xiàn)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病例時，應當立即現(xiàn)場調(diào)查核實，向縣疾控中心報告，同時做好登記和轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)運等工作。
(三)流行病學調(diào)查。配合縣疾控中心對轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)務人員報告新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病例，按照《新型冠狀病毒感染的肺炎流行病學調(diào)查方案(第二版)》(見附件2)進行調(diào)查。
(四)院內(nèi)感染預防控制。
各醫(yī)療機構(gòu)應當重視和加強隔離、消毒和防護工作。對留觀病例實行單間隔離治療。嚴格按照《醫(yī)療機構(gòu)消毒技術規(guī)范》，做好醫(yī)療器械、污染物品、物體表面、地面等的清潔與消毒；按照《醫(yī)院空氣凈化管理規(guī)范》要求進行空氣消毒。在診療新型冠狀病毒感染的肺炎患者過程中產(chǎn)生的醫(yī)療廢物，應根據(jù)《醫(yī)療廢物處理條例》和《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》的有關規(guī)定進行處置和管理。
(五)密切接觸者的追蹤和管理。積極配合縣級衛(wèi)健委組織、協(xié)調(diào)密切接觸者的追蹤和管理。對確診病例的密切接觸者實行居家或集中隔離醫(yī)學觀察，每日至少進行2次體溫測定，并詢問是否出現(xiàn)急性呼吸道癥狀或其他相關癥狀及病情進展。密切接觸者醫(yī)學觀察期為與病例末次接觸后14天。
(六)宣傳教育與風險溝通。積極開展輿情監(jiān)測，普及疫情防控知識，及時向公眾解疑釋惑，回應社會關切，做好疫情防控風險溝通工作。要加強重點人群、重點場所以及大型人群聚集活動的健康教育和風險溝通工作。
(七)加強醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)人員培訓。對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)人員開展新型冠狀病毒感染的肺炎病例的發(fā)現(xiàn)與報告、流行病學調(diào)查、標本采集、實驗室檢測、醫(yī)療救治、院感防控、密接管理、個人防護等內(nèi)容的培訓，提高防控和診療能力。
醫(yī)務人員分流方案篇十一
醫(yī)院應統(tǒng)籌規(guī)劃人員出入口，可根據(jù)實際情況在醫(yī)院入口處設置1個或數(shù)個預檢分診點；加強車輛管理，確保所有進入醫(yī)院的人員經(jīng)過體溫測量及健康碼查驗。應采取有效措施防止出現(xiàn)人員聚集；開放式醫(yī)院建議在疫情期間設置圍檔和清晰醒目的警示標識。
工作人員須出示健康碼、測量體溫后進入院區(qū)。工作人員凡出現(xiàn)發(fā)熱等新冠肺炎相關癥狀或健康碼異常，按照第四條進行。
根據(jù)醫(yī)院情況設置患者出入口及預檢分診點，可設住院患者及家屬出入口和或門急診患者出入口；住院及急診出入口應24小時開放，門診患者出入口可根據(jù)門診時間設定。對進入患者測量體溫、檢查健康碼，必要時進行流行病學史調(diào)查。入口處工作人員按照要求做好個人防護。
（1）有發(fā)熱等新冠肺炎相關癥狀患者，由預檢分診工作人員引導至發(fā)熱門診就診，進行詳細流行病學調(diào)查、血常規(guī)檢查、新冠病毒核酸檢測、胸部ct檢查（方艙）等。
（2）無發(fā)熱等新冠肺炎相關癥狀患者，健康碼為綠色，門診患者經(jīng)門診二級分診處分診，無流行病學史的患者可正常就診，有流行病學史的患者，按黃碼人員管理流程進行。急診患者經(jīng)急診預檢分診后進入就診。如患者病情危重，可在做好個人防護的前提下，由急診預檢分診處工作人員安排患者進入隔離搶救病房救治，同時做好新冠病毒感染排查工作。
（3）無發(fā)熱等新冠肺炎相關癥狀的患者，健康碼為黃色，由預檢分診工作人員引導至發(fā)熱門診，進行詳細流行病史學調(diào)查及核酸檢測，必要時行血常規(guī)及胸部ct檢查（方艙）等?；颊邿o相關流行病學史，且核酸檢測陰性，由發(fā)熱門診醫(yī)生診治。
如需住院或手術治療的非急癥患者，應轉(zhuǎn)運至黃碼定點醫(yī)療機構(gòu)；病情穩(wěn)定、不需要進一步治療的患者，告知其應進行居家醫(yī)學觀察，并主動向所在社區(qū)報告。
（4）無發(fā)熱等新冠肺炎相關癥狀患者，健康碼為紅色，應立即啟動應急響應機制，并上報當?shù)匾咔榉揽刂笓]機構(gòu)。由預檢分診工作人員將患者引導至發(fā)熱門診隔離病房進行隔離，進行詳細流行病學調(diào)查、血常規(guī)檢查、核酸檢測、胸部ct檢查（方艙）等，相關工作人員根據(jù)要求做好個人防護。如專家組會診判斷為新冠肺炎確診或疑似病例，則由專用運送車輛轉(zhuǎn)運至定點醫(yī)院治療；暫時排除新冠肺炎病毒感染的患者，如病情需要進一步治療，盡量安排在發(fā)熱門診隔離病房進行治療；如需住院或手術治療，應嚴格按照指定路線轉(zhuǎn)運，并安置在過渡病房治療，杜絕與其他人員產(chǎn)生人流、物流及空氣流的交叉；病情穩(wěn)定、不需要進一步治療的患者，通知轄區(qū)疾控中心，轉(zhuǎn)運至定點隔離機構(gòu)進行隔離。
（5）無發(fā)熱等新冠肺炎相關癥狀的患者，如無健康碼，由預檢分診工作人員詳細詢問病史等信息并讓患者填寫《江蘇省醫(yī)療機構(gòu)預檢分診操作表》。如確定患者來自中高風險區(qū)患者，處理方法參照黃碼人員。
醫(yī)院入口處工作人員由醫(yī)院統(tǒng)籌安排，預檢分診工作人員必須體溫正常、健康碼綠碼、無流行病學史，并按照要求做好個人防護。
醫(yī)務人員分流方案篇十二
為增強我系學生干部的全局意識、服務意識、責任意識、效率意識、創(chuàng)新意識，加強學生隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，提高學生干部的整體素質(zhì)。我系特舉辦了一次學生骨干培訓活動，特制定本實施方案。
一、指導思想和培養(yǎng)目標。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，大力弘揚社會主義榮辱觀，全面貫徹黨的教育方針，堅持普遍培養(yǎng)與重點培養(yǎng)相結(jié)合、教育培訓與實踐鍛煉相結(jié)合、教師培養(yǎng)與自主教育相結(jié)合、堅持階段培訓與長期培養(yǎng)相結(jié)合的原則，緊緊圍繞土木系工作大局，緊密結(jié)合我系學生干部隊伍建設的實際，通過教育培訓和實踐鍛煉，不斷提高學生干部的思想政治素質(zhì)，政策理論水平、創(chuàng)新實踐能力和組織協(xié)調(diào)能力，努力培養(yǎng)和造就一支政治堅定、作風過硬、素質(zhì)全面的學生干部隊伍。
二、組織機構(gòu)。
系分團委成立我系大學生骨干培訓班，由系學生會負責培訓工作的組織實施。
班主任：
組織成員：
系分團委、學生會面向院內(nèi)邀請領導、學生干部作為我系大學生骨干培養(yǎng)的授課教師和指導教師;培訓的學生干部由各專業(yè)和學生會組織推薦，系分團委審核確定。
三、培養(yǎng)對象及推薦選拔。
(一)培養(yǎng)對象。
系學生會、各專業(yè)的學生干部;在學習成績、科技創(chuàng)新、社會實踐、文體活動等方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀學生。
1、擔任系內(nèi)學生會干部及各專業(yè)主要負責人;。
2、有較強的團結(jié)協(xié)作精神，組織能力突出，工作中勇于開拓、無私奉獻、成績突出;。
3、追求政治進步，思想上的提高，在各自集體表現(xiàn)優(yōu)異;。
5、積極組織、參加各類課外學術科技、社會實踐活動和健康向上的文體活動;。
(三)推薦原則及辦法。
大學生骨干培養(yǎng)要堅持共青團、學生會組織的主導作用，由各專業(yè)及學生會考察推薦，系分團委審批確定。
(四)名額分配。
學生會干部：
各專業(yè)學生干部：
四、培養(yǎng)計劃。
(五)加強對大學生骨干的心理健康教育，培養(yǎng)具有良好心理素質(zhì)的大學生骨干隊伍。
五、本次大學生骨干培養(yǎng)計劃實施進程。
(一)舉行我系“大學生骨干培養(yǎng)”班級開班儀式。
(二)活動目的：啟動我系大學生骨干培養(yǎng)計劃，大學生骨干培養(yǎng)班級開班，聘任指導教師，部署安排培養(yǎng)計劃工作，聽取領導關于工作的指示，擴大活動宣傳。
活動形式：部署工作、培訓班開班、學員代表發(fā)言、學員集體宣誓、領導講話。
活動時間：待定。
活動地點：待定。
實施單位：土木系學生會。
(二)集中舉辦專題講座及學習研討會。
活動目的：幫助大學生骨干學員學習領會馬克思主義的立場、觀點、方法，深刻理解黨的路線方針政策和重大戰(zhàn)略部署，提高大學生骨干學員的思想政治素質(zhì)和理論實踐水平。
活動形式：通過高水平的講座、報告、影視片等使大學生骨干進一步掌握馬克思主義基本原理及其中國化的最新成果，領會吃苦耐勞精神的本質(zhì)及其時代內(nèi)涵，了解社會學、政治學、經(jīng)濟學、管理學等學科的核心知識和理念;通過適合學生特點的拓展訓練、情景模擬等讓大學生骨干在體驗中學習基本的領導藝術、溝通技巧、管理技能以及自我調(diào)適方法;通過座談會、討論會、學生干部論壇等為大學生骨干搭建交流平臺，引導他們自我教育，幫助他們相互學習，共同提高。
活動時間：待定。
實施單位：土木系學生會。
(三)舉行表彰大會，認真做好“大學生骨干培養(yǎng)計劃”的總結(jié)表彰工作。
活動目的：樹立典型、表彰先進、總結(jié)經(jīng)驗教訓，擴大影響面和受益面。
活動內(nèi)容：表彰在大學生骨干培養(yǎng)計劃實施過程中表現(xiàn)突出的集體和個人;加強交流，及時總結(jié)我系“大學生骨干培養(yǎng)計劃”在機構(gòu)組建、活動開展、條件保障、表彰獎勵等方面經(jīng)驗和做法;充分利用網(wǎng)站、學生刊物、櫥窗、布告欄等宣傳陣地搞好宣傳工作。
活動時間：
實施單位：土木系學生會。
六、培養(yǎng)對象的管理與考核。
(一)建立檔案。系學生會辦公室負責為參加骨干培養(yǎng)對象的學生逐人建立檔案，對參加培訓、實踐的全過程和考核成績、取得成果進行紀錄，以便綜合評價，提供有效服務。
(二)綜合考核。院團委將通過學習表現(xiàn)、調(diào)研報告、綜合素質(zhì)評議三個部分對培養(yǎng)對象進行考核，對學員最終給出優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次的鑒定。
七、工作要求。
(一)加強領導、夯實責任。土木系分團委及學生會要從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識加強大學生骨干培養(yǎng)的重大意義，把大學生骨干培養(yǎng)列入重點工作，采取有效措施，積極推進大學生骨干培養(yǎng)工作的制度化、規(guī)范化和長期化。
(二)抓住時機、盡快啟動。各專業(yè)要以我院實施“土木工程系學生骨干培養(yǎng)工程”為契機，進一步加大對大學生骨干的培養(yǎng)力度，確保大學生骨干培養(yǎng)工作的實效。
(三)及時總結(jié)、做好宣傳。學生會要及時總結(jié)大學生骨干培養(yǎng)工作在機構(gòu)組建、活動開展、條件保障、表彰獎勵等方面經(jīng)驗和做法，加強各分院間的工作交流。要充分利用各種宣傳陣地搞好宣傳工作，不斷擴大“大學生骨干培養(yǎng)計劃”的影響和受益面。
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醫(yī)務人員分流方案篇十三
20xx年8月19日是xx屆“中國醫(yī)師節(jié)”。為隆重慶?！爸袊t(yī)師節(jié)”，為組織開展好節(jié)日期間系列活動，進一步彰顯黨和政府對廣大醫(yī)師和醫(yī)務人員的關愛和厚望，大力弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的衛(wèi)生健康崇高精神，打造新建區(qū)衛(wèi)生計生行業(yè)宣傳品牌，不斷提升影響力、吸引力、凝聚力和感召力。為進一步貫徹落實“人民至高無上、患者是我親友”活動，進一步推動全區(qū)衛(wèi)生文化建設，充分發(fā)揮優(yōu)秀衛(wèi)生文化的激勵、凝聚和引導作用，全方位、全周期保障人民健康，營造尊醫(yī)重衛(wèi)良好的社會環(huán)境和輿論氛圍，展示新時期醫(yī)師和醫(yī)務工作者奮發(fā)向上的精神風貌，樹立良好的行業(yè)形象，推動我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。經(jīng)研究確定，決定在全區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)開展xx屆“中國醫(yī)師節(jié)”系列文化活動，特制定本方案，活動方案如下：
認真踐行社會主義核心價值觀，圍繞發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)、保障人民健康的中心任務，大力弘揚衛(wèi)生健康崇高精神和大醫(yī)精誠、懸壺濟世的優(yōu)良醫(yī)學傳統(tǒng)，號召全社會共同支持參與衛(wèi)生健康事業(yè)。激勵、引導廣大醫(yī)務工作者“以人為中心，為健康服務”，以真心換放心，以愛心換信心，以精心換寬心，以耐心換舒心，全面提升我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生隊伍整體素質(zhì)，提高服務質(zhì)量，保證醫(yī)療安全，努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關系，推動全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生工作科學發(fā)展，為推進健康新建建設匯聚更多力量。
醫(yī)師和醫(yī)務人員是保障人民健康、推進健康中國建設的重要力量。廣大醫(yī)務人員的醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的主力軍。20xx年8月19日“中國醫(yī)師節(jié)”活動以“尊醫(yī)重衛(wèi)、共享健康”為主題。統(tǒng)一組織開展全區(qū)xx屆“中國醫(yī)師節(jié)”系列活動：
1.慰問在崗醫(yī)師。
2.慰問貧困病友。
3.全區(qū)大型醫(yī)師義診咨詢活動。
4.千名醫(yī)師簽名和行醫(yī)宣誓。
5.開展新建區(qū)衛(wèi)生計生委xx屆“優(yōu)秀醫(yī)師”評選活動。
6.表彰新建區(qū)xx屆“中國醫(yī)師節(jié)”“優(yōu)秀醫(yī)師”
7.舉辦“尊醫(yī)重衛(wèi)、共享健康”xx屆“中國醫(yī)師節(jié)”文藝聯(lián)合匯演。
同時，鼓勵各醫(yī)療衛(wèi)生單位在強化衛(wèi)生文化核心理念的同時，結(jié)合業(yè)務特點確定具體的衛(wèi)生文化活動，創(chuàng)新具有特色的衛(wèi)生文化載體。
為加強組織領導，確?；顒訄A滿成功，決定成立慶祝新建區(qū)xx屆“中國醫(yī)師節(jié)”系列活動組委會，成員如下：
主任：郭翀。
常務副主任：詹碧濤。
副主任：鄒愛娟、熊煥文、李黨生、萬皇英、余江水、王敬清、何運智、鄒淑亮、倪美英。
成員：委各科室、區(qū)直各醫(yī)療衛(wèi)計單位負責人、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長、石崗鎮(zhèn)防疫站長。
新建區(qū)衛(wèi)計委主辦、新建區(qū)人民醫(yī)院承辦。
xx屆“中國醫(yī)師節(jié)”等系列活動策劃籌備工作組：
組長：鄒愛娟。
副組長：熊周勇。
職責：
1、負責系列活動的整體策劃和統(tǒng)籌工作。
2、負責各項活動分方案的擬定及組織實施。
3、待方案確定后，負責現(xiàn)場部署、活動開展等工作。
8月10日---8月19日：
1.慰問在崗醫(yī)師。
2.慰問貧困病友。
3.全區(qū)大型醫(yī)師義診活動。
4.開展新建區(qū)衛(wèi)生計生委xx屆“優(yōu)秀醫(yī)師”評選活動。
5.千名醫(yī)師簽名和行醫(yī)宣誓。
6.表彰新建區(qū)xx屆“中國醫(yī)師節(jié)”“優(yōu)秀醫(yī)師”
7.20xx年8月18日舉辦“尊醫(yī)重衛(wèi)、共享健康”xx屆“中國醫(yī)師節(jié)”文藝聯(lián)合匯演。
（一）xx屆“中國醫(yī)師節(jié)”系列活動既是全區(qū)衛(wèi)生文化建設的重要內(nèi)容，也是20xx年“人民至高無上、患者是我親友”活動的主要內(nèi)容。全區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)要圍繞xx屆“中國醫(yī)師節(jié)”系列活動，統(tǒng)籌部署xx屆“中國醫(yī)師節(jié)”相關工作。要高度重視本次活動，按照委黨委統(tǒng)一要求，周密安排，認真實施，采取有力措施，廣泛營造氛圍，確保“系列”活動圓滿舉辦。
（二）全衛(wèi)計委各單位要把評選活動作為培育和踐行社會主義核心價值觀、深化醫(yī)改和完善基層衛(wèi)生計生服務體系建設的一項重要工作部署落實，高度重視、精心組織策劃，認真開展評選。在評選活動中應廣泛征求群眾意見，接受公眾監(jiān)督，各區(qū)各單位要組織人事對申報對象執(zhí)業(yè)資格、工作情況、先進事跡、醫(yī)德醫(yī)風等情況進行審核。
（三）全衛(wèi)計委機關部門各科室及區(qū)直各衛(wèi)生醫(yī)療單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、石崗公共衛(wèi)生科，要將成功舉辦xx屆“中國醫(yī)師節(jié)”系列活動作為近期工作的中心，服從大局，聽從指揮，在不影響本職工作的前提下，優(yōu)先保證xx屆“中國醫(yī)師節(jié)”各項工作的順利完成?；顒悠陂g，組委會工作組負責協(xié)調(diào)解決相關工作問題。
醫(yī)務人員分流方案篇十四
根據(jù)省州縣文件精神，為嚴防新冠肺炎疫情輸入學校，保證師生安全，保障學校教學秩序正常運行，根據(jù)我校實際情況，制定疫情防控期間學校食堂師生錯峰就餐方案，請全體師生員工自覺遵照執(zhí)行。
（一）就餐路線及安排。
1．就餐路線：各班教室–教學樓樓梯–操場–進入學生食堂（各班指定取飯菜學生）-各班教室內(nèi)分列錯峰就餐-對應洗碗?yún)^(qū)域洗碗-教學樓樓梯回各班教室。
2．就餐時間：
年級就餐時間洗碗時間洗碗地點1、2、412：3012：451、2年級食堂前洗手處4年級水池洗手處3、5、612：451：003、5年級食堂前洗手處6年級水池洗手處注：4月15日小學4~6年級先開學上課，就餐仍按正常下課后時間進行，1~3年級全部到校后，再按本時間進行就餐。
（二）錯峰就餐要求及流程。
1．各班在老師帶領下，各班指定取飯菜學生按規(guī)定路線有秩序地前往食堂，做到不提前、不延后，學生不脫離本班隊伍，不大聲喧嘩。
2．各班學生在班級內(nèi)就餐時，分列錯開就餐，間隔在1米以上，就餐中不交流、少說話，避免交叉感染。
學生戴上口罩排好隊，在食堂院門口集中帶至隔離室觀察，并報學校處理就餐結(jié)束戴上口罩到指定地點清洗餐具到自己座位后取下口罩就餐值班教師測量體溫學生戴上口罩按順序到指定位置打飯菜帶上餐具回到教室（三）學生就餐要求就餐前：
1．要養(yǎng)成飯前洗手的習慣，按照七步洗手法洗手。
2．各年級學生必須嚴格按學校規(guī)定的就餐時間、就餐地點進行用餐。上課教師不準拖堂，無特殊情況不能擅自提前或推遲就餐。
就餐時：
1．文明就餐。要講秩序，不擁擠，不扎堆，不追逐打鬧，不起哄，不邊吃邊講話。
2．節(jié)儉就餐。節(jié)約糧食，杜絕浪費，珍惜勞動成果，不剩飯菜，不亂扔垃圾。
3．嚴格遵守學校、食堂管理規(guī)定，服從值班教師的管理和調(diào)度。
就餐后：
1．注意飲食衛(wèi)生，及時、認真清洗餐具。不亂倒剩飯，剩余飯菜要倒在指定位置收納桶；
杜絕往垃圾桶里倒剩余飯菜。
2．節(jié)約用水。不亂開水龍頭，洗刷時水龍頭打開要適度，用水后要及時關水龍頭。
（四）教師就餐要求。
1．教師自帶飯盒到教師餐廳窗口打飯，然后各自回辦公室就餐或者分散就餐，不擁擠，不扎堆，不在餐廳逗留。
2．節(jié)約糧食，杜絕浪費。
（一）班主任管理。
2．各班值守教師必須帶隊進餐廳，就餐時跟班監(jiān)控。
3．對本班學生排隊、衛(wèi)生打掃等進行培訓和指導。
4．每班可具體劃分就餐小組，設立組長，各負其責，明確每個人的職責。
5．教育學生養(yǎng)成飯前洗手和餐后入班學習的習慣，對學生的檢查考評，計入綜合素質(zhì)評價。
（二）教師管理。
1．每天上午、下午最后一節(jié)課的任課教師要按要求時間準時下課，方便學生按時就餐，無特殊原因任何人不得留學生。
2．班主任外出或其他原因，要委托同班老師認真做好班級就餐管理。
3．上體育課的班級下課后由體育委員整隊后，從操場按照路線進入食堂打飯。
值班領導、教師會每天對各班學生餐前、就餐、餐后進行檢查，檢查結(jié)果記入班級考核，每周五中午放學前將班級考核交總務處?？倓仗帉W生就餐情況隨機檢查、進行評比，并把存在問題及時在下周升旗儀式上反饋。
醫(yī)務人員分流方案篇十五
為做好2022年8月19日第5個“中國醫(yī)師節(jié)”慶?；顒?，確?；顒愚k好、辦實、辦出成效，特制訂如下方案：
“醫(yī)”心向黨、踔厲奮進。
8月啟動至12月結(jié)束。
（一）走訪慰問醫(yī)師代表。
在第5個“中國醫(yī)師節(jié)”當天或前后，邀請市領導走訪4家市直市管醫(yī)院（市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院、市婦幼保健院、新鋼中心醫(yī)院），慰問臨床一線優(yōu)秀醫(yī)師代表、抗疫先進代表等，向他們致以節(jié)日的問候，勉勵廣大醫(yī)師隊伍不忘初心，砥礪奮進，在各自的崗位上建功立業(yè)，為推進我市衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻。
委領導分別走訪對口醫(yī)院。
責任科室：醫(yī)政醫(yī)管科。
（二）給全市醫(yī)師發(fā)一封慰問信。
以市委或市政府主要領導名義向全市醫(yī)師發(fā)一封慰問信，感謝全市醫(yī)師在過去的一年護佑新余人民安康及新冠肺炎疫情防控、疫苗接種及醫(yī)療救治、核酸檢測、健康新余建設等方面做出的積極貢獻。
責任科室：辦公室、宣傳科。
（三）評選新余市2022年“優(yōu)秀醫(yī)師”
發(fā)揮先進典型示范引領作用，全市在一級（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心）以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)評選表揚。
“優(yōu)秀醫(yī)師”35名。
責任科室：醫(yī)政醫(yī)管科。
（四）開展《中華人民共和國醫(yī)師法》宣貫知識競賽。
為嚴格醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為、規(guī)范醫(yī)師診療活動、保障醫(yī)師合法權益，開展《中華人民共和國醫(yī)師法》（以下簡稱《醫(yī)師法》）知識競賽，引導全市廣大衛(wèi)生健康系統(tǒng)干部職工、醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)師深刻理解、準確把握《醫(yī)師法》重要意義、基本原則和重要內(nèi)容，在全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)營造尊法、學法、守法、用法的濃厚氛圍。
責任科室：綜合監(jiān)督科、醫(yī)政醫(yī)管科、宣傳科。
（五）舉辦新余市第5個“中國醫(yī)師節(jié)”慶祝大會。
舉辦新余市第5個“中國醫(yī)師節(jié)”慶祝大會，展現(xiàn)我市廣大醫(yī)務工作者在弘揚偉大抗疫精神、執(zhí)業(yè)精神、紅醫(yī)精神等方面作出的貢獻成效，在全社會營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。
責任科室：醫(yī)政醫(yī)管科、辦公室、宣傳科。
（六）開展“義診進基層”志愿服務活動。
組織二級以上醫(yī)療機構(gòu)開展“大型義診周”“送醫(yī)下鄉(xiāng)”等活動，為農(nóng)村、基層、社區(qū)、警營、學校、企業(yè)等送去健康。
責任科室：醫(yī)政醫(yī)管科、基衛(wèi)科、中醫(yī)科、婦幼科、辦公室、宣傳科、計生協(xié)人口服務科。
（七）開展臨床技能大比武活動。
依托醫(yī)學會、護理學會，各專業(yè)質(zhì)控中心在全市范圍內(nèi)開展各專業(yè)醫(yī)師技能大比武活動。
責任科室：醫(yī)政醫(yī)管科，基衛(wèi)科、婦幼科、中醫(yī)科、宣傳科。
（一）加強組織領導。各地各單位要高度重視慶祝中國醫(yī)師節(jié)活動，關心關愛醫(yī)生，加強行業(yè)自律，展現(xiàn)醫(yī)者風彩，提升醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)形象。各責任科室要指定專人專職負責活動籌備、組織實施等系列工作。
（二）加強組織實施。各有關科室和單位要結(jié)合實際，明確活動推進時間，積極做好新余市第5個“中國醫(yī)師節(jié)”系列慶?；顒?，并在活動組織實施中創(chuàng)新載體和形式，力爭在全市營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。
（三）加強部門協(xié)調(diào)。各活動承辦的牽頭科室要加強溝通，積極爭取有關方面支持，確保此次慶祝活動辦好、辦實、辦出成效。
醫(yī)務人員分流方案篇十六
為認真貫徹衛(wèi)生局《環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生局關于印發(fā)環(huán)江毛南族自縣衛(wèi)生系統(tǒng)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務質(zhì)量”活動月實施方案的通知》(環(huán)衛(wèi)字2015131號)文件精神，深入推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，進一步提高全院廣大醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)，規(guī)范服務行為，改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系，促進衛(wèi)生事業(yè)健康、有序發(fā)展。經(jīng)研究，決定在全院開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務質(zhì)量”活動月活動。特制定實施方案如下：
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”及衛(wèi)生發(fā)展大局，著力加強對全院干部職工的政治思想、法律法規(guī)、職業(yè)道德、職業(yè)責任、服務意識等方面的教育，著力解決群眾反映強烈的熱點和難點問題，優(yōu)化就醫(yī)環(huán)境，改善服務態(tài)度，提高整體服務功能和醫(yī)療水平，樹立醫(yī)院新形象，努力創(chuàng)造文明、和諧的醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境，為保障人民健康，爭創(chuàng)人民滿意行業(yè)，推進衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展作出積極的.貢獻。
（一）醫(yī)德醫(yī)風建設躍上新的臺階。全體醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風有了新的提高，在全院內(nèi)興起比醫(yī)德醫(yī)風、比服務質(zhì)量、比服務水平的活動。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)，醫(yī)德醫(yī)風再教育、再培訓活動，使廣大醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)進一步提升，人民群眾對各單位的評價綜合滿意率達到90%以上。
（二）行風制度建設得到進一步健全和完善。進一步健全和完善行風建設的各項制度，把行風、醫(yī)德醫(yī)風建設與日常醫(yī)療工作有機結(jié)合起來，認真實施醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度，健全治理醫(yī)藥購銷領域不正之風和廉潔行醫(yī)、依法執(zhí)業(yè)、院務公開等規(guī)章制度，嚴格執(zhí)業(yè)紀律，構(gòu)建行風建設長效機制，用制度管人，以制度糾風。
（三）醫(yī)療服務行為更為規(guī)范。嚴格執(zhí)行臨床技術、診療護理規(guī)范，堅持因病施治，合理檢查，合理用藥，合理收費，防止和糾正開大處方、不合理用藥、檢查、過度治療等醫(yī)療服務中的不正之風。
（四）整體服務水平明顯提高。改善服務環(huán)境，優(yōu)化服務流程，為服務對象提供舒適、溫馨的服務環(huán)境和便捷的服務措施。強化服務意識，優(yōu)化服務流程，改善服務態(tài)度，充分尊重、自覺維護病人的合法權利，杜絕生、冷、硬、頂、推、拖等不良現(xiàn)象。完善價格公示制、查詢制、住院費用清單制、首診負責制等核心制度，定期向社會公開服務承諾，主動接受監(jiān)督。高度重視，及時受理并妥善處理患者的投訴和意見，提高整體服務水平，減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生。
人為中心”服務理念，提高病人及家屬的滿意度，增進醫(yī)患溝通，使醫(yī)患關系得到明顯的改善。
（六）樹立衛(wèi)生行業(yè)新形象。加強職業(yè)道德教育，提高醫(yī)務人員職業(yè)素養(yǎng)，廉潔行醫(yī)，杜絕收受藥品回扣、收受紅包等行業(yè)不正之風，改善醫(yī)療服務環(huán)境，不斷提高醫(yī)療技術業(yè)務水平，有效減輕病人的住院費用負擔，樹立醫(yī)院新形象。
活動時間為一個月，具體分三個步驟。
（一）學習教育階段（11月1日至10日）。
1、按照本方案的要求，全面部署“創(chuàng)先爭優(yōu)、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務質(zhì)量”活動月活動。通過召開動員會、宣傳欄和張貼橫幅標語等形式，廣泛宣傳開展活動的重要性和必要性，以及活動的方法、步驟，切實增強廣大干部職工參與活動的主動性和自覺性，大力營造深入開展醫(yī)德醫(yī)風建設的濃厚氛圍，迅速掀起活動熱潮。
教育，促使醫(yī)護人員嚴格依法執(zhí)業(yè)，遵守有關法律法規(guī)和診療護理規(guī)范，認真按照有關規(guī)章制度、臨床診療規(guī)范和技術操作常規(guī)開展各類診療服務，消除安全隱患，確保醫(yī)療安全。同時組織學習醫(yī)學人文知識，增強以人為本、患者至上意識，為推進“創(chuàng)先爭優(yōu)，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)療服務質(zhì)量”活動月活動打下堅實的思想基礎。
3、強化服務意識，服務水平教育。牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，在本單位開展強化服務意識，提高服務水平的再學習、再教育活動，結(jié)合本院實際，就如何在日常診療活動中提高醫(yī)院及個人的服務意識進行大動員、大討論，通過開展活動，使醫(yī)院及個人的服務意識明顯增強，服務水平明顯提高。
（二）自查自糾階段（11月10日至20日）。
1、個人、科室要進行自查。圍繞醫(yī)德醫(yī)風，服務態(tài)度、服務水平等方面已經(jīng)或者可能存在的突出問題認真進行查擺，自覺開展批評與自我批評。
2、建立健全各項規(guī)章制度。要認真制定并完善醫(yī)護人員崗位責任制度、主診醫(yī)師負責制度、三級查房制度、疑難病例討論制度、手術分級管理制度和死亡病例討論制度、病歷書寫質(zhì)量檢查制度、危重病人管理制度、院內(nèi)感染管理制度等核心制度，并嚴格監(jiān)督執(zhí)行，提高醫(yī)療質(zhì)量。
3、自我剖析，提高醫(yī)療糾紛的防范能力。著重排查行風工作責任制落實情況，醫(yī)德考評制度實施情況，以及工作紀律，服務態(tài)度，病人滿意度，在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”及行風評議活動中群眾提出的問題。
對突出問題進行梳理分析，認真查找科室和個人存在的不足之處，吸取經(jīng)驗教訓。自查自糾期間，科室要寫出不少于2000字、個人要寫出不少于1000字的書面剖析材料，從源頭上減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
（三）整改階段（11月20日至25日）。對查擺出來的問題，科室、個人都要制定具體的整改方案，拿出切實可行的整改措施，并形成書面材料。要狠抓整改措施的落實，從切實提高服務意識，改善服務態(tài)度，從工作紀律及工作責任心抓起，著力解決存在問題，特別是要切實解決對待病人生、冷、硬、頂、推、拖的現(xiàn)象。要堅持以教育為主，使全體醫(yī)務人人參加學習，人人受到教育，人人思想認識得到提高。堅持自我剖析、自覺糾正，做到邊學習、邊剖析、邊整改、邊提高，堅持查擺問題與建立長效管理機制相結(jié)合，切實把醫(yī)德醫(yī)風納入日常工作和年度考核管理中；堅持醫(yī)務人員隊伍思想作風建設與提高醫(yī)療技術水平相結(jié)合，多管齊下，整體推進，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>
（四）督查總結(jié)階段（11月25日至30日）。各科室要對“創(chuàng)先爭優(yōu)、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務質(zhì)量”活動月工作進行全面認真總結(jié)，各醫(yī)務人員也要上交各自的剖析材料到院辦。
加強領導，強化責任。為切實加強醫(yī)德醫(yī)風建設，改善服務態(tài)度，提高服務水平，確?；顒尤〉脤嵭?。成立加強醫(yī)德醫(yī)風建設工作領導小組。
組長：韋鞏專。
副組長：吳秀佳蒙春光莫贊楊志華。
成員：王紅儉、歐秀芳、覃銀花、盧玉榮、陸利云、廖曉鳳、歐林杰、蒙勤務、吳元群。
領導小組下設辦公室，辦公室主任由楊志華同志兼任。
（二）抓好落實，精心組織實施。按照方案要求逐項落實每一個階段工作，把好脈、下對藥，杜絕形式主義。要堅持邊查邊改、糾建并舉，做到動員廣而深、問題找得準、措施訂得實、整改行動快，形成工作有合力、組織更周密、活動成效大的良好工作局面。
（三）統(tǒng)籌安排，聯(lián)動推進。各科室要把開展“創(chuàng)先爭優(yōu)，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)療服務質(zhì)量”活動月活動與開展行風建設結(jié)合起來，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”，“兩優(yōu)一創(chuàng)”等主題活動結(jié)合起來，與推動本單位各項業(yè)務工作結(jié)合起來，精心組織實施，創(chuàng)新活動載體，找準抓手和突破口，充分調(diào)動全體醫(yī)務人員的積極性和自覺性，推動活動不斷向縱深發(fā)展，促進全院各項衛(wèi)生工作的健康、持續(xù)發(fā)展。
醫(yī)務人員分流方案篇十七
為了能在疫情期間順利復學，xx小學通過上級文件精神和就餐制度特制定本方案。
1.就餐路線：各班教室–教學樓樓梯–食堂院–進入學生食堂-對應窗口打飯菜-劃定區(qū)域就餐-洗碗?yún)^(qū)-教學樓樓梯回各班教室。
2.就餐時間：
四年級11：40—12：00。
五年級12：10—12：20。
六年級12：30—12：50。
注：6月1日六年級先開學上課，就餐仍按正常下課后時間進行，四、五年級全部到校后，再按本時間進行就餐。
1、各班在班主任老師帶領下，整班按規(guī)定路線有秩序地前往食堂，做到不提前、不延后，學生不脫離本班隊伍，不大聲喧嘩。
2、各班學生在劃定區(qū)域就餐時，就餐間隔在1米以上，就餐中不交流、少說話，避免交叉感染。
1、為了能順利復學，減少人員聚集，把學生錯時、錯峰就餐，分批次就餐。
2、學生就餐前門口排隊時必須間隔1米，不可站在一起聚集就餐。
4、就餐時：文明就餐。要講秩序，不擁擠，不扎堆，不追逐打鬧，不起哄，不邊吃邊講話。
5、進門后要嚴格要求學生不可坐在一起，必須是單人單桌，不可并排坐著。
6、學生自帶飯盒到餐廳窗口打飯，然后分散就餐，不擁擠，不扎堆，不在餐廳逗留。攜帶自己的餐具離開。
醫(yī)務人員分流方案篇十八
3、未經(jīng)護衛(wèi)隊辦公室主管許可,不準任何外人留宿;。
5、宿舍的清潔衛(wèi)生實行分班輪流負責制,由各班長根據(jù)情況負責進行安排,。
6、不準亂扔果皮紙屑,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣;。
7、來訪朋友必須在晚上9:00以前離開護衛(wèi)隊駐地。
8、禁止賭博或做違法亂紀的事情,不準影響其他人休息。
醫(yī)務人員分流方案篇十九
規(guī)范保安部、消防中心各崗位交接班工作,確保工作交接清楚,責任明確到人。
適用范圍。
適用于嶺南**物管處保安部各崗位每天的交接班工作。
保安部經(jīng)理負責交接工作的講評、指導及檢查工作。
當值隊長負責所帶班組的交接指導工作。
當值保安員負責具體的交接班工作。
工作程序。
接班前集合。
嚴格執(zhí)行《員工手冊》中的有關規(guī)定,不符合該規(guī)定中的儀容儀表不準上崗。
所有接班人員應于接班前15分鐘到達指定地點集合。
注意自身形象,不得相互追逐、打鬧。
保持良好的站立姿勢,不得蹲、坐。
整理著裝,當值隊長按《員工手冊》的有關規(guī)定檢查員工著裝。
當值隊長集合隊伍,清點人數(shù),安排崗位并交待有關工作注意事項。
集合過程應在15分鐘之內(nèi)完成。
所有當值人員準時到達各崗位進行崗位交接工作。
交接班人員相互敬禮問好。
接班人員清點崗位上所有公共物品,如:對講機、崗臺、太陽傘、路障、鐵馬、護攔帶、滅火器等物品,如發(fā)現(xiàn)損壞或遺失應立即向隊長匯報,并要求上一班當值人員說明物品去向及做好記錄。
認真查閱上一班值班記錄,詢問上一班工作完成情況,如有需要繼續(xù)跟進的工作應作好記錄以便跟進。
檢查區(qū)域內(nèi)有無異常情況,在上一班當值保安員的帶領下,系統(tǒng)地檢查責任區(qū)域內(nèi)的工作情況,如發(fā)現(xiàn)有異常則要求上一班當值人員做出解釋,并通知隊長前來處理及做好記錄。
交接雙方在確認無誤后在崗位交接班記錄本上簽名,并開始接崗值勤。
各崗位在交班前需進行崗位清潔工作。
醫(yī)務人員分流方案篇二十
為切實做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作，加強學校餐廳防控管理，滿足師生就餐需求，保障廣大師生員工的生命健康安全，特制定本方案。
1、學校要安排專人對食堂工作人員及家庭成員的假期行程、身體健康狀況、居住地、接觸史等信息進行全面摸排，要建立臺賬；特別是從湖北或重點疫區(qū)返回西安的，做好登記。
2、做好相關食堂工作人員食品安全及防疫知識培訓。
3、食堂工作人員要保持良好個人衛(wèi)生，常洗手消毒，穿戴整潔的工作衣帽，不留長指甲、涂指甲油、佩帶飾物。在進行操作時佩戴口罩、工作服、手套等個人防護用品。
4、強化配送人員健康監(jiān)測、洗手消毒和配送設施的清洗消毒，配送人員配送時佩戴符合要求的口罩、手套。
餐廳屬于人員密集區(qū)域，應加強空氣流通，最大限度引入室外新鮮空氣。
1、合理開啟部分外窗，使餐廳具有良好的自然通風效果，加強室內(nèi)外空氣流通。
2、餐廳具體通風措施：
（1）就餐區(qū)窗戶全部打開，每天下午收工后關閉。
（2）操作間及儲藏室根據(jù)實際需求，實施開窗通風。
（3）通風時間：早上8：00，上午11：00，下午14：00三個階段開啟，每個階段開啟時間為30分鐘。
1、新冠病毒消毒常用消毒劑：
氯化消毒類：84消毒液、雙氧水等。
高濃度酒精：75%濃度的酒精（易燃，小規(guī)模使用）。
2、消毒方式：
噴霧式：用噴霧器噴灑消毒液進行表面消毒，適用大面積快速有效消毒。
擦拖式：用布或其它擦拭物浸以消毒劑溶液，擦拭物體表面進行消毒，適用小面積及物體表面消毒。
3、餐廳設置專人實施消毒管理，并做好消毒記錄。
1、對供貨商加強監(jiān)督，明確雙方責任和義務。
2、制定原料采購控制清單，除禁止使用的原料外，不采購來源不明的家禽家畜或海鮮等，嚴禁采購食用野生動物。
3、健全原材料驗收流程，嚴格食品及原料進貨渠道，做好索證索票、收貨查驗、臺賬登記、按要求儲存等工作。
4、要求供貨商的原料運輸車輛應具備相關溫度、濕度及分隔功能，車輛及運輸容器定期清洗、消毒。
5、選擇具有合法資質(zhì)的供應商（有效期內(nèi)的營業(yè)執(zhí)照、食品流通許可證或食品經(jīng)營許可證）。
6、采購預包裝食品應當向供應商索取長安區(qū)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管系統(tǒng)開具的《供貨憑證》，如供應商無法出具《供貨憑證》，必須索取食品生產(chǎn)許可證、檢驗合格證明和載明食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號、保質(zhì)期、供貨者名稱及聯(lián)系方式、進貨日期等內(nèi)容的供貨憑證。
7、食品加工：食品加工各個環(huán)節(jié)嚴格按規(guī)范流程操作，加工操作前要使用紫外線燈進行空氣消毒30分鐘，使用消毒液對加工用具、操作臺面、抹布等進行消毒。操作時避免食品受到污染。
8、食品烹飪時要燒熟煮透，其食品中心溫度達到70℃以上。成品應用消毒后的容器盛裝，與原料、半成品分開存放。
為阻斷疫情傳播途徑，本學期學校繼續(xù)按上級要求實行封閉式管理，結(jié)合學校實際情況，原則上采取分年級錯時就餐，確保師生用餐安全。
學生按班級錯時打餐，一二三年級在各自班級內(nèi)就餐，班主任和學生一起就餐，主管領導陪餐。
2、錯時就餐制。
就餐時間暫定為分四撥就餐，一二三年級中午11：50在教室排隊打餐；四年級中午11：50排隊打餐；五年級中午12：00排隊打餐；六年級中午12：10隊打餐。教師就餐與各級學生就餐時間一致。
3、注意事項。
（1）就餐前班主任要提醒學生洗手。
（2）師生取餐須佩帶口罩，即取即走，坐下吃飯的最后一刻才摘口罩，就餐結(jié)束后立即佩戴口罩。
（3）避免面對面就餐和扎堆就餐，學生就餐間隔在1米以上，就餐中不交流、不說話，避免交叉感染。
（4）學生用餐結(jié)束后，佩就好口罩，檢查桌面保持干浄，按一米距離排隊將碗、筷等分類送到相應回收桶。
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