經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定(精選20篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-18 05:53:09
經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定(精選20篇)
時(shí)間:2023-11-18 05:53:09     小編:紫衣夢(mèng)

合同的簽訂需要雙方達(dá)成一致意見,并遵守相應(yīng)的法律和法規(guī)。合同的條款應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī),并且合理明確,以避免模糊和引發(fā)爭(zhēng)議。閱讀以下合同案例,可以幫助大家更好地了解合同的重要性和作用。

經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定篇一

第十六條行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定的程序和條件確定合同對(duì)方當(dāng)事人。

采用政府采購(gòu)或者招標(biāo)方式確定行政機(jī)關(guān)合同對(duì)方當(dāng)事人的,應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》、《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》等法律法規(guī)的規(guī)定。

第十七條起草行政機(jī)關(guān)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)使用行政機(jī)關(guān)合同示范文本。

以市政府為一方當(dāng)事人簽訂或者需經(jīng)市政府批準(zhǔn)簽訂的行政機(jī)關(guān)合同(以下統(tǒng)稱市政府行政機(jī)關(guān)合同)由合同承辦部門負(fù)責(zé)起草。市政府工作部門行政機(jī)關(guān)合同由各部門自行起草。

第十八條行政機(jī)關(guān)合同訂立前,合同承辦部門應(yīng)當(dāng)對(duì)合同項(xiàng)目進(jìn)行可行性審查論證,調(diào)查合同對(duì)方當(dāng)事人資質(zhì)、資產(chǎn)、信用、履約能力等情況,并收集、整理有關(guān)資料。

行政機(jī)關(guān)合同項(xiàng)目涉及其他部門職能的,合同承辦部門應(yīng)當(dāng)在合同訂立前征求其他相關(guān)部門的意見。

第十九條行政機(jī)關(guān)合同訂立過(guò)程中,各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要進(jìn)行磋商。有行政機(jī)關(guān)合同示范文本的,應(yīng)當(dāng)在示范文本的基礎(chǔ)上進(jìn)行磋商。

就合同條款進(jìn)行磋商、談判時(shí),合同承辦部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)項(xiàng)目復(fù)雜程度,所涉標(biāo)的金額大小等因素,指定專人負(fù)責(zé)或者組織成立談判小組,并就磋商范圍作出明確授權(quán)。

市政府行政機(jī)關(guān)合同項(xiàng)目需要組織成立談判小組的,合同承辦部門應(yīng)當(dāng)函告市法制部門派員參加。

第二十條行政機(jī)關(guān)合同有下列情形之一的,合同承辦部門應(yīng)當(dāng)在不遲于簽訂之前10個(gè)工作日,將合同草擬稿提請(qǐng)市政府交由市法制部門進(jìn)行法律審查:

(一)國(guó)家、省、市尚未制定行政機(jī)關(guān)合同示范文本的;。

(二)對(duì)行政機(jī)關(guān)合同示范文本進(jìn)行主體、標(biāo)的、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等實(shí)質(zhì)性變更的;。

(三)市政府要求市法制部門法律審查的。

除前款規(guī)定外的行政機(jī)關(guān)合同由合同承辦部門的法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)法律審查。

第二十一條市法制部門對(duì)行政機(jī)關(guān)合同法律審查的內(nèi)容主要包括:

(一)主體是否適格;。

(二)所涉事項(xiàng)能否以合同形式約定,是否侵害法定行政管理權(quán)限;。

(三)內(nèi)容是否顯失公平,是否產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn);。

(四)是否約定了爭(zhēng)議解決條款、違約責(zé)任條款及保密條款;。

(五)是否符合合同訂立的法定程序;。

(六)是否違反相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。

第二十二條市法制部門就行政機(jī)關(guān)合同有關(guān)問題向合同承辦部門提出詢問的,合同承辦部門應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)書面答復(fù)。

第二十三條法律審查意見涉及合法性內(nèi)容的,合同承辦部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律審查意見對(duì)行政機(jī)關(guān)合同草擬稿進(jìn)行修改,屬市政府行政機(jī)關(guān)合同,報(bào)市政府批準(zhǔn)后,形成合同正式文本。

法律審查意見涉及適當(dāng)性內(nèi)容的,屬市政府行政機(jī)關(guān)合同,合同承辦部門應(yīng)當(dāng)充分說(shuō)明理由和依據(jù),并提請(qǐng)市政府根據(jù)實(shí)際情況綜合平衡作出決定;屬市政府工作部門行政機(jī)關(guān)合同,是否采納,由各部門自行研究決定,再形成合同正式文本。

行政機(jī)關(guān)合同未經(jīng)法律審查或者未通過(guò)合法性審查的,不得簽訂。

第二十四條法律審查意見僅限于行政機(jī)關(guān)內(nèi)部工作使用,市政府有關(guān)工作部門及知情人員不得對(duì)外泄露相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條行政機(jī)關(guān)合同正式文本由行政機(jī)關(guān)法定代表人或者經(jīng)法定代表人書面授權(quán)的代表人簽字,并加蓋單位公章或者合同專用章。

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)、登記、備案的行政機(jī)關(guān)合同,依照法定程序辦理。

經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定篇二

加強(qiáng)銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作,減少失誤,提高公司經(jīng)濟(jì)效益,保障公司經(jīng)營(yíng)工作的健康發(fā)展。

2.適用范圍。

銷售分公司駐外辦事處。

3.執(zhí)行。

銷售分公司駐外辦事處人員。

4.職責(zé)。

銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務(wù)員簽訂,駐外辦事處經(jīng)理審核,銷售分公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.制度。

5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前,必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況,主要包括:對(duì)方當(dāng)事人主體資格、經(jīng)營(yíng)權(quán)限、履約能力、資信情況以及對(duì)方簽約人的簽約權(quán)限等。做到既要考慮我方的經(jīng)濟(jì)利益,又要考慮對(duì)方的履約條件和能力,確保所簽合同有效、有利。

5.2營(yíng)銷人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同,必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策及其它有關(guān)規(guī)定。簽訂合同時(shí),必須以維護(hù)公司的合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨,嚴(yán)禁借簽訂銷售合同假公濟(jì)私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實(shí)、不公,造成我方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按其過(guò)失或故意所造成的損害后果,承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任,經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任甚至法律責(zé)任。

5.3銷售合同在正式簽訂前,必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權(quán)限,以各種方式(書面、電話、傳真、電子郵件等)上報(bào)審查,經(jīng)銷售分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后,方能正式簽訂。對(duì)合同所涉及的信息費(fèi)、傭金、回扣等費(fèi)用的支付,必須執(zhí)行公司的《財(cái)務(wù)管理辦法》。

5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴(yán)密性和可行性。簽訂合同的營(yíng)銷人員作為合同的履約責(zé)任人,對(duì)合同的履行、款項(xiàng)的回收承擔(dān)責(zé)任,負(fù)責(zé)到底。責(zé)任人必須完整地收集合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的全部書面憑證,并妥善保管。

5.5如合同履約過(guò)程中出現(xiàn)困難或問題,需要變更、補(bǔ)充或解除的,一律采用書面形式(包括當(dāng)事人雙方往來(lái)的函電等),執(zhí)行合同簽訂的審批程序,獲得批準(zhǔn)后,方可執(zhí)行。

5.6如合同履行過(guò)程中,出現(xiàn)糾紛的,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的,簽訂書面協(xié)議,由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經(jīng)協(xié)商仍無(wú)法解決的.,由公司指派專人負(fù)責(zé)提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依法處理。

5.7經(jīng)濟(jì)合同專用章應(yīng)嚴(yán)格按授權(quán)范圍使用,不準(zhǔn)濫用、代用或借用,嚴(yán)禁在空白合同文本上蓋章。經(jīng)濟(jì)合同專用章應(yīng)由專人妥善保管,若有遺失,除立即登報(bào)聲明作廢和向公安機(jī)關(guān)報(bào)案外,還要追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

5.8綜合管理部按業(yè)務(wù)部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個(gè)公司統(tǒng)一的編號(hào)。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補(bǔ)充、解除合同的協(xié)議(包括文本、函電)等,均應(yīng)妥善保管,如有丟失,公司將追究有關(guān)人員責(zé)任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。

6管理。

6.1綜合管理部按業(yè)務(wù)部門分別建立合同檔案,由分公司統(tǒng)一編號(hào),檔案內(nèi)容包括:

6.1.1合同正本、副本、附件。

6.1.2文本簽收記錄。

6.1.3變更、補(bǔ)充、解除合同的協(xié)議。

6.2綜合管理部/駐外辦事處應(yīng)按用戶/客戶建立用戶檔案,內(nèi)容包括。

6.2.1用戶名稱、地址、聯(lián)系人、通訊方式。

6.2.2用戶自然情況。

6.2.3我公司提供產(chǎn)品/備件、日期、安裝使用情況、售前、售中、售后情況。

6.2.4履行合同情況。

6.2.5質(zhì)量/技術(shù)問題處理情況(表格)。

6.3綜合管理部按產(chǎn)品/備件建立管理臺(tái)帳一式二份,一份于次月5日前上報(bào)財(cái)務(wù)部,一份銷售分公司保管備查,內(nèi)容包括:

6.3.3簽約日期,結(jié)算日期,經(jīng)辦人。

6.3.4用戶名稱。

6.3.5產(chǎn)品/備件名稱,數(shù)量/明細(xì)。

6.4合同作為公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要法律依據(jù)和憑證,有關(guān)人員應(yīng)保守合同秘密,嚴(yán)禁有意或無(wú)意向外界泄露合同信息。合同檔案和臺(tái)帳應(yīng)嚴(yán)格保密,未經(jīng)允許,無(wú)關(guān)人員不得查閱。

6.5公司定期對(duì)合同管理工作進(jìn)行考核,并逐步將合同簽約率、合同文本質(zhì)量、合同履行情況、合同臺(tái)帳記錄情況等納入公司對(duì)營(yíng)銷人員和駐外辦事處的工作業(yè)績(jī)考核范圍。任何人私自轉(zhuǎn)讓合同,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予開除處理,并追究其法律責(zé)任。

7本規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定篇三

第2條本規(guī)定所指的合同為項(xiàng)目部簽訂的所有合同。

第3條項(xiàng)目部各級(jí)主管及其他有關(guān)人員在貫徹國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的前提下,都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門應(yīng)相互配合,共同努力,做好以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作。

經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定篇四

一)簽訂不含確定金額的銷售合同,即供貨協(xié)議,依據(jù)以下權(quán)限審批:

(4)與關(guān)聯(lián)方簽訂的銷售合同按照《關(guān)聯(lián)方交易管理規(guī)定》執(zhí)行。

二)簽訂含有具體金額的銷售合同,依據(jù)以下權(quán)限審批:

(1)合同金額。

第11條銷售合同訂立后,客戶經(jīng)理將合同正本交銷售助理歸入該客戶的檔案盒,副本送交財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門;銷售助理應(yīng)將銷售合同掃描成電子檔歸入電子檔客戶資料。

第四章銷售合同變更與解除。

第12條合同履行過(guò)程中,因缺貨或客戶的特殊要求等原因,銷售部或客戶提出變更合同申請(qǐng),由雙方共同協(xié)商變更條款,合同變更由客戶經(jīng)理填寫《合同變更申請(qǐng)單》,按照本制度第二章和第三章合同審批權(quán)限規(guī)定報(bào)相關(guān)權(quán)限人審批。

第13條當(dāng)合同規(guī)定的'解除條件發(fā)生時(shí),銷售合同自動(dòng)解除,銷售部客戶經(jīng)理與客戶協(xié)商是否續(xù)簽合同,不續(xù)簽合同的應(yīng)出具《客戶流失報(bào)告單》說(shuō)明緣由和后續(xù)管理措施,報(bào)銷售經(jīng)理審核,上一年度銷售金額超過(guò)100萬(wàn)元的或合同約定金額超過(guò)50萬(wàn)元的客戶,《客戶流失報(bào)告單》銷售經(jīng)理審核后應(yīng)報(bào)總經(jīng)理確認(rèn)。

第14條未發(fā)生合同解除條件需要解除合同的,客戶經(jīng)理填寫《銷售合同解除申請(qǐng)單》按訂立合同時(shí)規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,簽署《銷售合同解除協(xié)議》,解除協(xié)議審批前均應(yīng)經(jīng)過(guò)法律顧問審核;《銷售合同解除協(xié)議》中應(yīng)指明解除的合同,并明確雙方職責(zé)。

第15條銷售部客戶經(jīng)理依據(jù)變更后的銷售合同或《銷售合同解除協(xié)議》辦理由于變更和解除導(dǎo)致的違約賠償事項(xiàng),公司法律顧問負(fù)責(zé)指導(dǎo)及辦理約定無(wú)法履行的訴訟事項(xiàng)。

第16條銷售經(jīng)理按月檢查客戶經(jīng)理對(duì)違約賠償事項(xiàng)的管理情況,并將結(jié)果匯總上報(bào)給主管銷售副總經(jīng)理與總經(jīng)理。

第五章銷售合同存檔與保管。

第17條銷售部簽訂的《銷售合同》、《免簽銷售合同申請(qǐng)單》和《銷售合同解除協(xié)議》,以及其他關(guān)聯(lián)的單據(jù)(包括《銷售合同變更申請(qǐng)單》、《銷售合同解除申請(qǐng)單》、、《客戶流失報(bào)告單》),必須齊備并歸類存檔。

第19條客戶經(jīng)理應(yīng)每月檢查登記表的到期時(shí)間,確保在合同到期一個(gè)月內(nèi)提前與客戶簽署新的銷售合同;若客戶不同意簽訂新的銷售合同,客戶經(jīng)理按本制度第13條執(zhí)行。

第20條銷售業(yè)務(wù)員因書寫有誤或其他原因造成合同作廢的,必須保留原件。

第六章附則。

第22條本制度若與公司章程、合同管理規(guī)定等上級(jí)管理制度有沖突的,依照公司級(jí)規(guī)章制度要求執(zhí)行。

第23條本制度由銷售部負(fù)責(zé)編制和修改,經(jīng)股份公司總經(jīng)理審批后發(fā)生效力,由銷售部負(fù)責(zé)解釋。

經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定篇五

1、目的:通過(guò)對(duì)銷售合同(包括產(chǎn)品訂單、要貨傳真件等要約性文件)執(zhí)行過(guò)程的跟蹤,提高合同履行質(zhì)量,提高公司合同履行信譽(yù),減少公司資金風(fēng)險(xiǎn)。

2、范圍:對(duì)所有有效的銷售合同(包括產(chǎn)品訂單、要貨傳真件等要約性文件)的執(zhí)行過(guò)程的管理。

3、職責(zé):

3.1業(yè)務(wù)辦負(fù)責(zé)所有銷售合同跟蹤的組織協(xié)調(diào),監(jiān)督銷售合同執(zhí)行的效果。

3.2各辦事處負(fù)責(zé)其所管轄區(qū)域銷售合同具體的跟蹤執(zhí)行,并為公司及時(shí)提供合同執(zhí)行的`相關(guān)信息。

3.3相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)銷售合同執(zhí)行偏差做出處理決定。

4、工作流程見工作流程圖[見附表]。

5、相關(guān)文件。

5.2《貨款回收管理制度》。

6、記錄:

6.1銷售合同跟蹤記錄表。

6.2銷售合同執(zhí)行協(xié)調(diào)書。

6.3銷售合同執(zhí)行偏差處理報(bào)告。

6.4合同執(zhí)行過(guò)程中的有關(guān)協(xié)調(diào)資料,包括來(lái)往信件、電子郵件、補(bǔ)充協(xié)議、會(huì)談紀(jì)要。

7、注釋:銷售合同執(zhí)行偏差是指在銷售合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的與合同條款約定不一致的地方。

附表1銷售合同跟蹤記錄表。

記錄人:

附表2銷售合同執(zhí)行協(xié)調(diào)書。

經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定篇六

第十條本市推行行政機(jī)關(guān)合同示范文本制度。行政機(jī)關(guān)合同示范文本包括以下類型:

(一)國(guó)家、省制定的行政機(jī)關(guān)合同示范文本;。

(三)確需變更國(guó)家、省合同示范文本而另行制定的示范文本。

第十一條行政機(jī)關(guān)合同示范文本及其使用說(shuō)明(以下統(tǒng)稱示范文本)由市法制部門組織制定。

以市政府為一方當(dāng)事人的行政機(jī)關(guān)合同示范文本由市法制部門會(huì)同合同承辦部門起草。以市政府工作部門為一方當(dāng)事人的行政機(jī)關(guān)合同示范文本由各部門自行起草;涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上部門為一方當(dāng)事人的行政機(jī)關(guān)合同示范文本,由市法制部門確定一個(gè)部門會(huì)同相關(guān)部門起草。

第十二條制定行政機(jī)關(guān)合同示范文本應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,以防范合同法律風(fēng)險(xiǎn),保障國(guó)有資產(chǎn)、財(cái)政資金的安全和自然資源、公共資源的有效利用為原則。

第十三條市政府工作部門起草行政機(jī)關(guān)合同示范文本,應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)市法制部門進(jìn)行法律審查,同時(shí)提供下列材料:

(一)送審函;。

(二)行政機(jī)關(guān)合同示范文本草擬稿;。

(三)與行政機(jī)關(guān)合同示范文本有關(guān)的情況說(shuō)明和材料;。

(四)部門法制機(jī)構(gòu)或者專門機(jī)構(gòu)提出的審查意見;。

(五)其他需要提供的材料。

提交的材料不符合前款規(guī)定的,市法制部門可以要求其當(dāng)場(chǎng)或者在指定的期限內(nèi)補(bǔ)正;逾期不補(bǔ)正的,市法制部門可以將送審材料退回。

第十四條起草和審查行政機(jī)關(guān)合同示范文本,應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要征求有關(guān)方面的意見,開展調(diào)查、評(píng)估和論證;涉及專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的,可以邀請(qǐng)專家學(xué)者、專業(yè)機(jī)構(gòu)參與或者委托其承辦。

第十五條本規(guī)定第十條第(二)、(三)項(xiàng)所指的行政機(jī)關(guān)合同示范文本由市法制局統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布;未經(jīng)發(fā)布,不得使用。

行政機(jī)關(guān)合同示范文本發(fā)布后確需變更的,按照本規(guī)定有關(guān)示范文本制定的程序執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定篇七

第一條為了規(guī)范行政機(jī)關(guān)合同管理,防范行政機(jī)關(guān)合同風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)國(guó)家利益、公共利益及合同各方當(dāng)事人合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二條市政府及其工作部門訂立、履行合同的管理活動(dòng),適用本規(guī)定。

因應(yīng)對(duì)突發(fā)事件而采取應(yīng)急措施,訂立行政機(jī)關(guān)合同的,不適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱行政機(jī)關(guān)合同,是指市政府及其工作部門為了實(shí)現(xiàn)行政管理和公共服務(wù)目的,作為一方當(dāng)事人與公民、法人或者其他組織之間所達(dá)成的書面協(xié)議及其他合意性法律文件,包括但不限于以下類型:

(二)國(guó)有資產(chǎn)(包括無(wú)形資產(chǎn))承包經(jīng)營(yíng)、出售或者出租合同;。

(三)經(jīng)過(guò)投資主體招投標(biāo)、工程建設(shè)招投標(biāo)、政府采購(gòu)等程序后簽訂的合同;。

(四)行政征收、征用、收購(gòu)儲(chǔ)備合同;。

(五)行政委托、獎(jiǎng)勵(lì)合同;。

(六)政策信貸合同;。

(七)行政機(jī)關(guān)與企業(yè)的戰(zhàn)略合作合同。

第四條行政機(jī)關(guān)合同管理應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)責(zé)明確、程序規(guī)范、內(nèi)容合法、處理及時(shí)的原則。

第五條市政府法制部門(以下簡(jiǎn)稱市法制部門)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本規(guī)定,具體事務(wù)性工作可以委托市政府法律顧問機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

第六條市法制部門應(yīng)當(dāng)制定行政機(jī)關(guān)合同審查規(guī)則、行政機(jī)關(guān)合同示范文本規(guī)定等涉及全市性的行政機(jī)關(guān)合同管理制度規(guī)范。

市政府工作部門應(yīng)當(dāng)制定本部門的行政機(jī)關(guān)合同管理制度,加強(qiáng)對(duì)本部門及其下屬單位訂立和履行合同的管理,具體工作由該部門的法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

第七條行政機(jī)關(guān)訂立合同應(yīng)當(dāng)確定承辦部門。以市政府為一方當(dāng)事人的行政機(jī)關(guān)合同由履行職責(zé)部門或者市政府指定部門作為承辦部門;以市政府工作部門為一方當(dāng)事人的行政機(jī)關(guān)合同由各部門自行承辦。

合同承辦部門負(fù)責(zé)合同的前期準(zhǔn)備、起草、履行、爭(zhēng)議解決、檔案管理等事宜。

第八條行政機(jī)關(guān)訂立合同,不得有下列行為:

(一)違反法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序;。

(二)臨時(shí)機(jī)構(gòu)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)作為一方當(dāng)事人;。

(三)違反法律法規(guī)規(guī)定作為擔(dān)保人;。

(四)承諾對(duì)方當(dāng)事人或者第三人提出的不合法要求;。

(五)其他違反法律法規(guī)的行為。

第九條行政機(jī)關(guān)合同的示范文本制定與發(fā)布、法律審查(含合法性審查和適當(dāng)性審查,下同)、制度配套以及委托中介機(jī)構(gòu)開展調(diào)查、論證等合同管理工作所需經(jīng)費(fèi)納入部門年度財(cái)政預(yù)算。

經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定篇八

第二十六條行政機(jī)關(guān)合同簽訂后,合同承辦部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理履行過(guò)程中的問題,及時(shí)主張權(quán)利。

行政機(jī)關(guān)合同的履行涉及市政府其他工作部門的,合同承辦部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門;相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工,及時(shí)履行合同的有關(guān)約定。

第二十七條行政機(jī)關(guān)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)下列情形的,合同承辦部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利,采取措施預(yù)防和應(yīng)對(duì)合同風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生:

(一)合同依據(jù)的'法律法規(guī)或者政策修改、廢止,可能影響合同正常履行;。

(二)訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化,可能影響合同正常履行;。

(三)對(duì)方當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)狀況惡化導(dǎo)致喪失或者可能喪失履約能力;。

(四)出現(xiàn)不可抗力,可能影響合同正常履行;。

(五)對(duì)方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù);。

(六)其他影響或者可能影響合同履行的情形。

市政府行政機(jī)關(guān)合同在履行過(guò)程中出現(xiàn)前款情形的,合同承辦部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向市政府提交預(yù)警報(bào)告,并抄送市法制部門。

第二十八條預(yù)警報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(一)爭(zhēng)議行政機(jī)關(guān)合同文本及相關(guān)補(bǔ)充合同;。

(二)行政機(jī)關(guān)合同訂立和履行情況的說(shuō)明;。

(三)行政機(jī)關(guān)合同風(fēng)險(xiǎn)的主要內(nèi)容及初步處理預(yù)案;。

(四)需要論證的問題明細(xì);。

(五)證據(jù)材料及清單;。

(六)需要提交的其他資料。

第二十九條行政機(jī)關(guān)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生糾紛的,合同承辦部門應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商、調(diào)解方式解決。

經(jīng)協(xié)商或者調(diào)解達(dá)成一致意見的,應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議;經(jīng)協(xié)商或者調(diào)解不能達(dá)成一致意見的,合同承辦部門應(yīng)當(dāng)依法處理,必要時(shí)可以外聘律師或者提請(qǐng)市法制部門協(xié)助處理。

行政機(jī)關(guān)合同因糾紛被提起訴訟、被提請(qǐng)仲裁或者被申請(qǐng)行政復(fù)議的,合同承辦部門應(yīng)當(dāng)做好應(yīng)對(duì)工作。

第三十條市政府行政機(jī)關(guān)合同產(chǎn)生糾紛的,合同承辦部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集證據(jù)材料,并提出應(yīng)對(duì)方案報(bào)市政府同意后處理。

市法制部門負(fù)責(zé)組織市政府行政機(jī)關(guān)合同糾紛的應(yīng)對(duì)和處理。

第三十一條行政機(jī)關(guān)合同在糾紛處理過(guò)程中,未經(jīng)市政府或者其工作部門同意,任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得放棄屬于市政府或者其工作部門一方享有的合法權(quán)益。

第三十二條行政機(jī)關(guān)合同訂立后或者履行過(guò)程中需要訂立補(bǔ)充合同或者變更、解除合同的,按照本規(guī)定有關(guān)行政機(jī)關(guān)合同訂立的程序執(zhí)行。

第三十三條行政機(jī)關(guān)合同訂立、履行過(guò)程中形成的下列檔案材料,合同承辦部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以編號(hào)、登記、保管和歸檔:

(一)正式、補(bǔ)充合同文本;。

(二)合同對(duì)方當(dāng)事人的資產(chǎn)、信用、履約能力等情況的調(diào)查材料;。

(三)合同談判、協(xié)商材料;。

(四)合同訂立的依據(jù)、批準(zhǔn)文件;。

(五)法律審查意見;。

(六)法院裁判文書、仲裁機(jī)構(gòu)裁決文書、調(diào)解文書等合同糾紛處理過(guò)程中形成的材料;。

(七)其他需要?dú)w檔的材料。

經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定篇九

加強(qiáng)銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作,減少失誤,提高公司經(jīng)濟(jì)效益,保障公司經(jīng)營(yíng)工作的健康發(fā)展。

2.?適用范圍。

銷售分公司駐外辦事處。

3.?執(zhí)行。

銷售分公司駐外辦事處人員。

4.?職責(zé)。

銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務(wù)員簽訂,駐外辦事處經(jīng)理審核,銷售分公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.?制度。

5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前,必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況,主要包括:對(duì)方當(dāng)事人主體資格、經(jīng)營(yíng)權(quán)限、履約能力、資信情況以及對(duì)方簽約人的簽約權(quán)限等。做到既要考慮我方的經(jīng)濟(jì)利益,又要考慮對(duì)方的履約條件和能力,確保所簽合同有效、有利。

5.2營(yíng)銷人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同,必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策及其它有關(guān)規(guī)定。簽訂合同時(shí),必須以維護(hù)公司的合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨,嚴(yán)禁借簽訂銷售合同假公濟(jì)私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實(shí)、不公,造成我方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按其過(guò)失或故意所造成的損害后果,承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任,經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任甚至法律責(zé)任。

5.3銷售合同在正式簽訂前,必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權(quán)限,以各種方式(書面、電話、傳真、電子郵件等)上報(bào)審查,經(jīng)銷售分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后,方能正式簽訂。對(duì)合同所涉及的信息費(fèi)、傭金、回扣等費(fèi)用的.支付,必須執(zhí)行公司的《財(cái)務(wù)管理辦法》。

5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴(yán)密性和可行性。簽訂合同的營(yíng)銷人員作為合同的履約責(zé)任人,對(duì)合同的履行、款項(xiàng)的回收承擔(dān)責(zé)任,負(fù)責(zé)到底。責(zé)任人必須完整地收集合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的全部書面憑證,并妥善保管。

5.5如合同履約過(guò)程中出現(xiàn)困難或問題,需要變更、補(bǔ)充或解除的,一律采用書面形式(包括當(dāng)事人雙方往來(lái)的函電等),執(zhí)行合同簽訂的審批程序,獲得批準(zhǔn)后,方可執(zhí)行。

5.6如合同履行過(guò)程中,出現(xiàn)糾紛的,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的,簽訂書面協(xié)議,由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經(jīng)協(xié)商仍無(wú)法解決的,由公司指派專人負(fù)責(zé)提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依法處理。

5.7經(jīng)濟(jì)合同專用章應(yīng)嚴(yán)格按授權(quán)范圍使用,不準(zhǔn)濫用、代用或借用,嚴(yán)禁在空白合同文本上蓋章。經(jīng)濟(jì)合同專用章應(yīng)由專人妥善保管,若有遺失,除立即登報(bào)聲明作廢和向公安機(jī)關(guān)報(bào)案外,還要追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

5.8綜合管理部按業(yè)務(wù)部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個(gè)公司統(tǒng)一的編號(hào)。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補(bǔ)充、解除合同的協(xié)議(包括文本、函電)等,均應(yīng)妥善保管,如有丟失,公司將追究有關(guān)人員責(zé)任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。

6管理。

6.1綜合管理部按業(yè)務(wù)部門分別建立合同檔案,由分公司統(tǒng)一編號(hào),檔案內(nèi)容包括:

經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定篇十

第一章 總則 第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)合同管理工作,規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、 履行、變更、解除和終止行為,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,防范 和減少勞動(dòng)糾紛,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 、 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法》 及北京市勞動(dòng)法規(guī), 結(jié)合公司規(guī)章制度和公司發(fā)展實(shí)際, 特制定本制度。

第二條 勞動(dòng)合同是公司與員工確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和 義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同制是公司與員工在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上,通過(guò)書面形式訂立勞動(dòng)合同,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和 義務(wù),以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系的用工制度。

第三條 勞動(dòng)合同管理是公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行的審查、監(jiān)督和管 理的全過(guò)程,主要包括對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除、終止 以及勞動(dòng)合同信息的錄入、管理維護(hù)工作和勞動(dòng)合同糾紛處理等。

本制度中的“外派”是指公司總部員工被派駐各分公司及其他 分支機(jī)構(gòu)(含駐外辦事處、籌備辦等)以及子公司、參控股公司等單 位工作,但勞動(dòng)合同、薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)均由公司總部管理的方 式。

本制度中的“調(diào)動(dòng)”是指員工在公司總部、各分公司及其他分支 機(jī)構(gòu)(含駐外辦事處、籌備辦等)以及子公司、參控股公司等單位之 間變動(dòng)工作,但勞動(dòng)合同、薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)均由調(diào)入單位管理 的方式。 1 第四條 公司勞動(dòng)合同管理采取“分級(jí)授權(quán)、獨(dú)立簽訂、統(tǒng)一規(guī) 劃、協(xié)調(diào)管理”的管理模式,由公司法定代表人授權(quán)各部門、分公司 及其他分支機(jī)構(gòu)(含駐外辦事處、籌備辦、駐外營(yíng)業(yè)部等)等單位負(fù) 責(zé)人代表公司與所屬員工簽訂勞動(dòng)合同。

第五條 本制度適用于與北京聯(lián)程國(guó)際航空服務(wù)有限公司各部 門、分公司及其他分支機(jī)構(gòu)(含駐外辦事處、籌備辦等)等單位建立 勞動(dòng)關(guān)系的所有員工勞動(dòng)合同的管理。 第二章 勞動(dòng)合同管理職責(zé) 第六條 人力資源部職責(zé)。

人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司的勞動(dòng)合同實(shí)行規(guī)范化管理,修訂完善各 項(xiàng)勞動(dòng)合同管理制度;負(fù)責(zé)檢查各單位勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、 解除、終止情況,及時(shí)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議;對(duì)與勞動(dòng)合同相關(guān)的 重大問題,依法提出解決問題的建議;擬定、審核并規(guī)范與勞動(dòng)關(guān)系 相關(guān)的各類合同、協(xié)議文本;完成公司總部特殊工時(shí)申報(bào)、勞動(dòng)合同 用工備案工作,并指導(dǎo)各分公司及其他分支機(jī)構(gòu)(含駐外辦事處、籌 備辦等)等單位完成各自的相關(guān)申報(bào)工作;負(fù)責(zé)各部門、分公司及其 他分支機(jī)構(gòu)(含駐外辦事處、籌備辦等)勞動(dòng)合同簽署委托授權(quán)工作。

直接負(fù)責(zé)以下人員勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等 勞動(dòng)合同管理事務(wù):

(二)公司外派至各子公司和參控股公司擔(dān)任副總經(jīng)理級(jí)(含) 以上職務(wù)人員; 直接負(fù)責(zé)公司各部門、駐外辦事處、籌備辦“公司解除勞動(dòng)合同” 管理事務(wù);直接負(fù)責(zé)保管公司各部門、駐外辦事處、籌備辦員工勞動(dòng) 2 合同文本。

第七條 公司法律事務(wù)室職責(zé)。

負(fù)責(zé)各部門勞動(dòng)糾紛的調(diào)解、仲裁和訴訟事務(wù),同時(shí)負(fù)責(zé)協(xié)助、 指導(dǎo)各分公司及其他分支機(jī)構(gòu)(含駐外辦事處、籌備辦等)等單位處 理勞動(dòng)合同糾紛、仲裁和訴訟事務(wù)。

第八條 部門、駐外辦事處職責(zé)。

公司各部門、駐外辦事處等單位負(fù)責(zé)人依照公司法定代表人出具 的授權(quán)委托書,代表公司負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變 更、終止及員工解除勞動(dòng)合同工作。

第九條 分公司職責(zé)。

各分公司負(fù)責(zé)人依照公司法定代表人出具的授權(quán)委托書,代表公 司負(fù)責(zé)獨(dú)立完成本單位員工勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除及終止 工作;負(fù)責(zé)獨(dú)立完成本單位特殊工時(shí)申報(bào)、勞動(dòng)合同用工備案工作; 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理本單位勞動(dòng)合同爭(zhēng)議,妥善保管各類協(xié)議、勞動(dòng)合同文 本及相關(guān)證據(jù)材料;負(fù)責(zé)修訂完善本單位各項(xiàng)勞動(dòng)合同管理制度及與 勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各類合同、協(xié)議文本。

第十條 外派機(jī)構(gòu)及人員勞動(dòng)合同管理。

公司外派人員勞動(dòng)合同由外派人員所屬部門管理,無(wú)所屬部門的 由人力資源部管理。公司派駐各分公司及其他分支機(jī)構(gòu)(含駐外辦事 處、籌備辦等)以及子公司、參控股公司等單位工作的員工與公司總 部建立勞動(dòng)關(guān)系,由所屬各部門負(fù)責(zé)其勞動(dòng)合同管理相關(guān)事宜。

第十一條 公司各部門、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu) (含駐外辦事處、 籌備辦等)等單位負(fù)責(zé)人為所屬單位勞動(dòng)合同管理工作的第一責(zé)任 人, 承擔(dān)管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任; 同時(shí)各部門、 單位指定的 “勞動(dòng)關(guān)系管-理-員” , 作為第二責(zé)任人,負(fù)責(zé)本部門、單位勞動(dòng)合同的具體管理工作,具體 職責(zé)如下:

(二)負(fù)責(zé)審核、發(fā)放勞動(dòng)合同并做好簽收備案工作;

(三)負(fù)責(zé)錄入、維護(hù)本部門、單位勞動(dòng)合同管理、統(tǒng)計(jì)的相關(guān) 信息;

(五)對(duì)所掌握的與勞動(dòng)合同相關(guān)的涉密信息負(fù)有保密義務(wù);?

(七)協(xié)助公司法律事務(wù)室、人力資源部參加勞動(dòng)仲裁和訴訟案 件,及時(shí)準(zhǔn)確提供所需證據(jù)材料。

第三章 勞動(dòng)合同的訂立 第十二條 公司與員工在平等、 自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上以書面 形式簽訂勞動(dòng)合同。

第十三條 凡公司各部門、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu) (含駐外辦事 處、籌備辦等)等單位使用公司統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同文本。

各分公司、駐外辦事處等單位需使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門要求的勞動(dòng)合 同范本的,需報(bào)送人力資源部備案,按照公司統(tǒng)一要求附加相關(guān)條款 后使用。

第十四條 凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工, 各部門、 單位應(yīng)當(dāng)按 《勞動(dòng)法》 、 《勞動(dòng)合同法》以及公司相關(guān)規(guī)定,確保在其入職后一個(gè) 月內(nèi),由公司法定代表人或經(jīng)法定代表人授權(quán)的委托人與其簽訂勞動(dòng) 合同。因出現(xiàn)時(shí)間貽誤等工作失誤導(dǎo)致法律后果的,追究相關(guān)負(fù)責(zé)人 責(zé)任。

第十五條 凡公司有償接收、 與公司簽訂引進(jìn)協(xié)議的員工, 雙方 4 訂立勞動(dòng)合同時(shí)需執(zhí)行已簽署的協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定。

公司為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,應(yīng) 當(dāng)按照公司培訓(xùn)管理制度的相關(guān)規(guī)定與該員工訂立協(xié)議,約定服務(wù)期 和違約責(zé)任。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工,公司各部門、單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂保密協(xié) 議,并約定競(jìng)業(yè)限制條款,保障公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的 權(quán)益。

第十六條 公司勞動(dòng)合同的期限分別為:

有固定期限、 無(wú)固定期 限和以完成一定工作為期限三種,具體規(guī)定如下:

(一)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用以下人員:

1. 員工在公司連續(xù)工作滿十年,提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;?

3. 公司與員工協(xié)商一致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

(二)有固定期限勞動(dòng)合同,具體分為一年期、三年期,適用以 下人員:

2. 除以上所述適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和一年期勞動(dòng)合同的 人員之外,公司其他人員一律簽訂三年期勞動(dòng)合同。

(三)特殊情況由員工與公司協(xié)商一致后,確立勞動(dòng)合同期限, 或簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

第十七條 公司依據(jù)勞動(dòng)合同期限確立試用期。

勞動(dòng)合同期限為 一年期的,試用期二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限為三年期及首期簽訂無(wú)固定 期限的勞動(dòng)合同的, 試用期三個(gè)月, 特殊崗位需要約定更長(zhǎng)試用期的, 最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月; 5 公司與員工可在法律允許范圍內(nèi)協(xié)商約定試用期。公司與同一員 工只能約定一次試用期。員工在公司總部各部門、分公司及其他分支 機(jī)構(gòu)(含駐外辦事處、籌備辦等)等同一法人主體內(nèi)的各單位之間調(diào) 動(dòng)時(shí),不再約定試用期。

第十八條 勞動(dòng)合同期滿后, 各部門、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu) (含 駐外辦事處、籌備辦等)等單位要求與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前 三十日通知員工,經(jīng)雙方協(xié)商一致,辦理有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。并 在原勞動(dòng)合同到期前七日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。

第四章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止?

第二十條 有下列情況之一的,可以變更勞動(dòng)合同:?

(二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞 動(dòng)合同無(wú)法履行的;

(三)雙方協(xié)商同意變更勞動(dòng)合同的;?

(四)符合勞動(dòng)合同約定的變更條件的。

第二十一條 公司可根據(jù)勞動(dòng)合同約定,按照公司統(tǒng)一工作安排, 在公司總部所在地、各分支機(jī)構(gòu)或派駐機(jī)構(gòu)所在地之間,合理調(diào)整員 工的具體工作崗位或工作地點(diǎn)。

第二十二條 各部門、 單位與員工協(xié)商一致, 可對(duì)勞動(dòng)合同中約定 的工資、工作崗位、工作地點(diǎn)等條款進(jìn)行調(diào)整,簽訂書面勞動(dòng)合同變 更協(xié)議,雙方各執(zhí)一份。

第二十三條 公司總部外派員工至各分公司、子公司等單位工作, 6 應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的外派審批和勞動(dòng)合同變更手續(xù),維持原勞動(dòng)合同管理 隸屬關(guān)系不變。

第二十四條 員工在公司總部各部門、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu)等同 一法人主體內(nèi)各單位之間調(diào)動(dòng)的,需履行相應(yīng)的內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批和勞動(dòng) 合同變更手續(xù),自到調(diào)入單位報(bào)到三日內(nèi),由調(diào)入部門負(fù)責(zé)完成勞動(dòng) 合同變更并進(jìn)行管理。

如當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門要求改簽當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同范本的,應(yīng)當(dāng)按要求改 簽,合同起始日期從報(bào)到之日開始。

第二十五條 員工在公司總部(含各部門、分公司、駐外辦事處及 其他分支機(jī)構(gòu)) 、子公司等不同法人主體之間調(diào)動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)先由員工 本人提出申請(qǐng),協(xié)商解除、終止與原單位簽訂的勞動(dòng)合同,并與新的 用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,重新簽訂勞動(dòng)合同。

第二十六條 員工試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同, 須提前三天以書面 方式通知公司。員工試用期滿后(即勞動(dòng)合同約定的試用期截止日期 之后)提出解除勞動(dòng)合同的,須提前三十天以書面方式通知公司。

第二十七條 公司有 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條規(guī)定情形之一的, 員工可以解除勞動(dòng)合同。

第二十八條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;?

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;?

(六)被依法追究刑事責(zé)任的;?

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?

第二十九條 有下列情形之一的, 公司提前三十日以書面形式通知 員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能 勝任工作的;?

第三十條 試用期內(nèi), 公司與員工解除勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)確保在 雙方勞動(dòng)合同約定的試用期截止日期之前完成,書面通知員工本人簽 收解除勞動(dòng)合同通知書,向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三十一條 員工有下列情形之一的,公司不得依照本制度第二 十九規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(二)在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動(dòng)能力的;?

(三)員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;?

(四)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;?

(五) 在公司連續(xù)工作滿十五年, 且距法定退休年齡不足五年的;?

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;?

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;?

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;?

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?

第三十三條 勞動(dòng)合同期滿,有本制度第三十一條規(guī)定情形之一 的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但本制度第三十一 條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止, 按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 勞動(dòng)合同到期終止, 公司或員工提出不再續(xù)簽的, 雙 方均應(yīng)提前七日以書面形式通知對(duì)方并辦理有關(guān)勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

第三十五條 勞動(dòng)合同到期后, 凡公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定 條件提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的,員工拒絕簽訂的,雙方勞動(dòng)合同到期后終 止。

第三十六條 公司解除、終止勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四 十六條規(guī)定情形的,須按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條 規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

第三十八條 員工違反國(guó)家法規(guī)解除、 終止勞動(dòng)合同, 或者違反勞 動(dòng)合同及培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的'服務(wù)期限、保密、競(jìng)業(yè) 限制等義務(wù),給公司造成損失的,公司可以按照約定及相關(guān)法規(guī)追究 其違約責(zé)任,要求其支付違約金或經(jīng)濟(jì)賠償金,包括但不限于以下費(fèi) 用:

(一)公司招取錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;?

(三)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失;?

(四)國(guó)家法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同、協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。?

第三十九條 員工單方解除、 終止勞動(dòng)合同的, 需承擔(dān)以下違約責(zé) 任:

(一)公司關(guān)鍵員工依照專項(xiàng)辭職管理辦法確立違約責(zé)任和辦理 相關(guān)手續(xù),關(guān)鍵員工包括:

1. 副經(jīng)理(含)以上管理人員(不含公司總裁、常務(wù)副總) 、 高級(jí)專員;?

(四)公司有償接收、與公司簽訂引進(jìn)協(xié)議的,需承擔(dān)協(xié)議中約 定的違約責(zé)任;?

(五)特殊情況由公司與員工約定或另行規(guī)定。 第六章 考核制度 第四十條 公司將對(duì)各部門、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu) (含駐外辦 事處、籌備辦等)等單位的勞動(dòng)合同管理工作列入考核范圍,并作為 部門、單位負(fù)責(zé)人考核和勞動(dòng)關(guān)系管-理-員考核內(nèi)容,具體見相應(yīng)考核 細(xì)則。

第四十一條 各部門、單位勞動(dòng)關(guān)系管-理-員由所屬部門指定任命, 應(yīng)于任命或變更之日及時(shí)報(bào)人力資源部備案。

各部門、單位擔(dān)任勞動(dòng)關(guān)系管-理-員的員工應(yīng)當(dāng)了解國(guó)家勞動(dòng)法規(guī) 和公司相關(guān)規(guī)章,熟悉員工勞動(dòng)合同管理的流程及要求。

(二)未及時(shí)、準(zhǔn)確的完成與員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、 終止手續(xù)的;?

(三)延誤提供各項(xiàng)工作報(bào)表或所提交報(bào)表數(shù)據(jù)有誤的;?

(四)未及時(shí)維護(hù)人力資源管理電子系統(tǒng)中本部門、單位勞動(dòng)合 同管理相關(guān)信息的;

(六)泄漏勞動(dòng)合同涉及的公司薪酬等秘密信息的;?

(七)不按規(guī)定管理勞動(dòng)合同或因其他原因?qū)е聞趧?dòng)合同遺失損 毀的;?

(八)管理不善,丟失授權(quán)委托書及勞動(dòng)合同文本的;?

(十)其他勞動(dòng)合同管理工作失誤給公司造成或可能造成損失及 其他不良影響的。

第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第四十四條 勞動(dòng)合同雙方在履行合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議, 當(dāng)事人 可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成,當(dāng)事人一方申 請(qǐng)仲裁的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

第四十五條 對(duì)仲裁裁決不服的, 可依法向有管轄權(quán)的人民法院提 11 起訴訟。?

第八章 附則 第四十六條 公司各部門、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu) (含駐外辦事處、 籌備辦等)等單位在遵守本條例前提下,可結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及工作 實(shí)際需要制訂相應(yīng)的管理細(xì)則,并報(bào)深圳航空有限責(zé)任公司人力資源 部備案。

第四十七條 公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同具有同等 法律效力。

第四十八條 如遇國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整,以新頒布的國(guó)家法規(guī)為準(zhǔn), 本制度將適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

第四十九條 公司有權(quán)經(jīng)過(guò)合法程序?qū)Υ酥贫葍?nèi)容進(jìn)行修訂和更 新。修訂、更新的條款同樣作為此制度的必要構(gòu)成部分,自公布之日 起生效施行。

第五十條 本制度及后續(xù)修訂、 更新條款自公司內(nèi)公布或員工簽 收后即視為在法律上公示、告知、送達(dá)員工。

勞動(dòng)合同管理制度 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,保護(hù)本單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 法》的有關(guān)規(guī)定,制定本單位勞動(dòng)合同管理制度.

第四條 勞動(dòng)合同管理主管部門及職責(zé) 一、集團(tuán)公司人力資源部:?

1、擬訂集團(tuán)公司《勞動(dòng)合同管理制度》和《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本;

2、制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度;...

勞動(dòng)合同制度——專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度,稱為勞動(dòng)合同制度。

第一條 ? ?總則?

第二條 ? ?適用范圍?

本辦法適用于全公司各層級(jí)在職、新入職的員工,包括作業(yè)、工勤人員。?

第三條 ? ?職責(zé)劃分?

1.公司人力資源中心?

2.各事業(yè)部、子公司人力資源部?

1.新入職員工勞動(dòng)合同簽訂?

2.在職員工勞動(dòng)合同續(xù)簽?

3.合同簽訂相關(guān)事宜 3.1合同簽訂期限?勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽期限均為三年。

3.2試用期規(guī)定?

類別?

其中:試用期工資為正式工資的80%,轉(zhuǎn)正后,20%部分的工資不予補(bǔ)發(fā)。?

3.3保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定?

3.5合同附件?

3.5.1公司各項(xiàng)相關(guān)制度文件?

3.5.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?對(duì)所有高層管-理-員工、掌握公司機(jī)密信息的員工均需簽定《競(jìng)業(yè)協(xié)議書》(見附件七),其簽訂時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。

第六條 ? ?勞動(dòng)合同終止?

3.員工如違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,不承擔(dān)法律責(zé)任。?

5.所有勞動(dòng)合同終止,須由所在公司人力資源部開具《終止勞動(dòng)合同通知書》(見附件八),一式兩份,簽訂后,人力資源部需存檔。

第七條 ? ?勞動(dòng)合同的調(diào)用?

各部門及員工個(gè)人需要調(diào)用或查詢勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)向所屬人資部門填報(bào)申請(qǐng),經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第八條 ? ?附則?

1.本辦法自發(fā)布之日起生效。?

2.本辦法的解釋權(quán)由公司人力資源中心負(fù)責(zé)。

經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定篇十一

為了進(jìn)一步深化我校人事制度改革,創(chuàng)新用人機(jī)制,調(diào)動(dòng)合同制人員的工作積極性與創(chuàng)造性,提高辦學(xué)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我校實(shí)際,制定本辦法。

一、合同制人員主要指從社會(huì)上招聘的,具有一定知識(shí)和技能,在我校從事日常教學(xué)管理、實(shí)踐教學(xué)與管理或其他相關(guān)工勤崗位工作的,直接與學(xué)校建立勞動(dòng)關(guān)系或與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系的大中專畢業(yè)生或其他社會(huì)人員。

二、合同制崗位由學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要確定。合同制人員的招錄與聘用遵循按需設(shè)崗、公開招聘、量才適用、任人唯賢的原則。

三、合同制人員崗位任職的基本條件是:

熱愛社會(huì)主義祖國(guó),擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策,熱愛教育事業(yè),遵紀(jì)守法,具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感,身心健康,并具有履行所聘崗位職責(zé)的資格和能力:

1.從事實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)(訓(xùn))指導(dǎo)工作的實(shí)踐教學(xué)與管理人員,應(yīng)具有國(guó)家頒發(fā)的實(shí)驗(yàn)/工程技術(shù)系列相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或與受聘崗位相一致的職業(yè)技能等級(jí)證書,并能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

2.從事教學(xué)日常管理工作的專職人員、工程技術(shù)人員、檔案(圖書)管理人員、財(cái)務(wù)管理人員和實(shí)驗(yàn)設(shè)備管理人員等,應(yīng)具有國(guó)家頒發(fā)的工程技術(shù)、檔案管理、圖書管理、財(cái)務(wù)管理等相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),并能認(rèn)真地履行崗位職責(zé)。

3.在黨政部門從事管理工作的專職人員,應(yīng)具有良好的管理能力與協(xié)調(diào)能力,并能認(rèn)真地履行崗位職責(zé)。

4.其他工勤人員,應(yīng)具有與受聘工種相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書,并能認(rèn)真地履行崗位職責(zé)。

四、合同制人員的聘用

1.需要聘用合同制人員的單位或部門,先將需要設(shè)置的合同制崗位職數(shù)、上崗條件、崗位職責(zé)、聘用形式(直接與學(xué)校建立勞動(dòng)關(guān)系或與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系)等事項(xiàng)向分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后將用工申請(qǐng)與規(guī)范的崗位說(shuō)明書報(bào)人事處。

2.人事處及時(shí)匯總各單位、各部門的用工信息,統(tǒng)一報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究。

5.人事處協(xié)助用人單位或部門為受人員辦理入職相關(guān)手續(xù)。

五、合同制人員的管理與考核

(一)合同制人員的管理

1.合同制人員實(shí)行合同管理。學(xué)?;?qū)W校委托勞務(wù)派遣單位與其簽訂勞動(dòng)合同,明確聘用期限,聘用期間雙方的權(quán)利、義務(wù)、爭(zhēng)議的處理及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

2.合同制人員設(shè)試用期三個(gè)月,見習(xí)期一年,試用期滿考核合格正式聘用,不合格的及時(shí)終止合同。

3.合同制人員的工作安排、日常管理由所在單位或部門負(fù)責(zé)。

(二)合同制人員的考核

每年年底,學(xué)校對(duì)合同制人員按照其崗位歸屬、工作性質(zhì)與特點(diǎn)進(jìn)行分類考核??己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面,考核要求參照學(xué)校教職工年度考核辦法??己私Y(jié)果分優(yōu)秀(a)、合格(b)、基本合格(c)與不合格(d)四級(jí),其中,優(yōu)秀(a)指標(biāo)為15%??己私Y(jié)果與崗位業(yè)績(jī)津貼掛鉤,考核不合格(d)人員,學(xué)校不再續(xù)聘。

六、合同制人員待遇

1.薪資待遇。合同制人員的薪資待遇實(shí)行崗位技能工資制。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同制人員的資歷、技能、崗位、工作業(yè)績(jī)等因素,參照淮安市勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資水平確定。

合同制人員的薪資構(gòu)成包括基本工資、工齡工資、學(xué)歷工資、崗位業(yè)績(jī)津貼、特殊崗位津貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼及其他。

(1)基本工資。按淮安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(2)工齡工資。根據(jù)目前現(xiàn)狀,合同制人員來(lái)我校工作超過(guò)2年的,起始工齡工資定為100元,超過(guò)4年的,起始工齡工資定為200元。從本文件發(fā)布之日起,凡年度考核為合格以上等級(jí)的,次年起每滿一年加一次工齡工資,標(biāo)準(zhǔn)為30元/月。

(3)學(xué)歷工資。標(biāo)準(zhǔn)為:中專100元、大專200元、非全日制本科300,全日制本科400元、研究生600元。

(4)崗位業(yè)績(jī)津貼。根據(jù)聘任崗位及相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)或技能等級(jí),結(jié)合年度考核情況,按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(年初按b檔執(zhí)行,年末根據(jù)年度考核統(tǒng)一核算):

(5)特殊崗位津貼。對(duì)特殊崗位或作出特別貢獻(xiàn)的合同制人員,學(xué)校另發(fā)放特殊崗位津貼。發(fā)放對(duì)象及額度由院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究后確定。

(6)交通補(bǔ)貼。按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(7)伙食補(bǔ)貼。按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,與在編人員相同。

(8)其他。各用工單位或部門,根據(jù)受聘人員工作業(yè)績(jī)與自身經(jīng)費(fèi)使用情況,對(duì)合同制人員進(jìn)行其他獎(jiǎng)勵(lì)。

2.學(xué)校為合同制人員支付社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)的單位繳納部分,個(gè)人繳納部分由合同制人員自行承擔(dān)。

3.合同制人員按學(xué)校競(jìng)聘管理崗位的要求,可以申請(qǐng)參加學(xué)校組織的管理崗位競(jìng)聘。聘用后從受聘的下個(gè)月起調(diào)整相關(guān)待遇。

4.合同制人員可以申請(qǐng)繼續(xù)教育與培訓(xùn),學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修的費(fèi)用自理,學(xué)校派出的業(yè)務(wù)進(jìn)修費(fèi)用由學(xué)校負(fù)責(zé)解決。

5.合同制人員來(lái)校工作10年以上,具有本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱或技師以上技能等級(jí),業(yè)務(wù)精湛,表現(xiàn)特別突出的,經(jīng)個(gè)人申請(qǐng),部門推薦,學(xué)校研究,可轉(zhuǎn)為人事代理。具體辦法另文。

七、其他事項(xiàng)

1.合同制人員應(yīng)自覺遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。有事及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)事假期間,未提供勞動(dòng)服務(wù),不支付工資;請(qǐng)病假超過(guò)6天的,從第6日起停發(fā)全額工資,按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》相關(guān)法律法規(guī)改發(fā)病假工資。如果病假工資低于當(dāng)年淮安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,按當(dāng)年淮安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.合同制人員休產(chǎn)假,應(yīng)于產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)將新生兒的《出生醫(yī)學(xué)證明》、女方的《身份證》復(fù)印件、《計(jì)劃生育證》、《出院診斷書》交人事處或勞務(wù)派遣單位,以便協(xié)助及時(shí)申領(lǐng)生育保險(xiǎn)。

3.合同制人員發(fā)生工傷事故時(shí),用工單位或部門應(yīng)及時(shí)就近搶救,將傷員送至工傷定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行治療,并在8小時(shí)內(nèi)向人事處或勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)報(bào)告;人事處及時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定(學(xué)校直接支付工資的單位合同制人員),報(bào)相關(guān)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)。

4.校內(nèi)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算單位或部門,合同制人員的工資待遇可以參照本辦法執(zhí)行,也可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益,制定本單位的工資分配方案,報(bào)院行政批準(zhǔn)后施行,但工資待遇不得低于當(dāng)年淮安市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

八、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋,如有與上級(jí)文件相背的,以上級(jí)文件為準(zhǔn)。本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行,原辦法同時(shí)廢止。

?

第一章 ? ?總 ? 則?

第二條 ?編外用工分類?

在我院工作的所有事業(yè)編制以外的在職人員屬于編外用工范疇,共有五類:?

第一類:研究生,普通高等院校一本、二本畢業(yè)生。?

第三條 ?編外用工原則?

1、科學(xué)設(shè)置崗位。依據(jù)工作任務(wù),按照科學(xué)管理、精簡(jiǎn)高效的原則配備各級(jí)各類人員。?

第二章 ?招聘條件與程序?

第四條 ?招聘基本條件?

2、未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安、刑事處罰。?

4、持有合法有效證件(身份證等)。 第五條 ?招聘程序?

2?

(二)填寫《區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員招聘計(jì)劃審批表》,報(bào)上級(jí)主管部門審批。?

(五)體檢。根據(jù)招聘名額按總成績(jī)高低確定參加體檢人員,體檢不合格依次遞補(bǔ)。?

第三章 ? 工資待遇與福利?

第六條 ?工資待遇?

1、醫(yī)院實(shí)行月工資制。?

3、工資調(diào)整方法:?

1)基本工資按附表一按期于每年一月份對(duì)符合條件人員進(jìn)行調(diào)整。?

第七條 ?請(qǐng)(休)假?

3?

1、 請(qǐng)(休)假手續(xù)參照編制職工規(guī)定執(zhí)行。?

第八條 ?福利待遇?

其他編外人員待遇:?

2、按政策規(guī)定享受計(jì)劃生育假,假期內(nèi)享受基本工資,其他待遇與編制內(nèi)人員相同。?

7、月獎(jiǎng)金:辦理招聘手續(xù)后,按附件二《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)表》享受。?

8、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ?

第四章 ?行政管理與考核?

第九條 ?管理部門職責(zé)?

1、人事科負(fù)責(zé)所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退,及相關(guān)勞資、人事工作;?

第十條 ?編外人員日常管理?

4?

第十一條 ?考核?

第五章 ?合同的簽定與解除?

第十二條 ?合同簽定?

第十三條 ?合同的解除與辭退?

(2)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員二次考試仍未取得相應(yīng)崗位資格者。?

(3)醫(yī)師、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試兩次不合格者或年內(nèi)三基考試有三次不合格者。?

(4)有較嚴(yán)重的違法、違紀(jì)、違規(guī)行為。?

(7)工作能力較差或健康狀況不良,不能勝任本職工作。 ?

第六章 ? ?附 ?則?

第十五條 ?本《規(guī)定》由院部負(fù)責(zé)解釋。

經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定篇十二

日期:編號(hào):

制定:人力資源部批準(zhǔn):總經(jīng)理。

〖說(shuō)明〗。

第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理,加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規(guī)定,勞動(dòng)合同管理規(guī)定。

第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。

〖合同分類〗。

第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

〖簽訂合同的范圍〗。

第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工,均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。

第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動(dòng)合同》。

第六條、凡檔案關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,經(jīng)酒店同意,可簽訂《聘任合同》。

〖合同解除〗。

第七條、辭職。

員工如有正當(dāng)理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報(bào)告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個(gè)月),將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù),合同范本《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》。

第八條、辭退。

如員工不能勝任本職工作,根據(jù)合同規(guī)定,酒店可以辭退該員工。

第九條、開除。

如員工嚴(yán)重違紀(jì),酒店可予以開除。

第十條、解除合同。

在合同期內(nèi),由于特定原因,酒店與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意,可以解除合同。

〖違約賠償〗。

第十一條、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工,需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元;

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。

第十二條、對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而別開出的員工,酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償,賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。

第十三條、對(duì)批準(zhǔn)離職的員工(含辭職,辭退,開除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,可免于交納賠償金;否則,按照每遲一天罰款50元。

〖培訓(xùn)賠償〗。

第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工,如欲辭職應(yīng)按所接受的`培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額。

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%。

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%。

第十五條、辭退及被開除的員工,酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。

第十六條、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定。

〖其他〗。

第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準(zhǔn)。

第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。

第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,適用于全體合同制員工。

經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定篇十三

第一條為了規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī),并結(jié)合本省實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同的管理工作。

第四條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。

第五條勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者以書面形式訂立。依法訂立的勞動(dòng)合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同生效時(shí)間雙方另有約定的,從其約定。勞動(dòng)合同訂立后,當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(二)工作內(nèi)容;。

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。

(四)工作時(shí)間、休息休假;。

(五)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;。

(七)社會(huì)保險(xiǎn);。

(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內(nèi)容。

第七條勞動(dòng)合同的期限分為無(wú)固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。

有下列情形之一,訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者有要求的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;。

(二)原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內(nèi),第一次訂立勞動(dòng)合同的;。

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)約定合同的終止條件。

第八條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)符合下列要求:

(一)當(dāng)事人雙方具備合法的主體資格;。

(二)當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致;。

(三)條款完備,當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確;。

(四)內(nèi)容不違反國(guó)家的法律、法規(guī)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門為訂立勞動(dòng)合同提供鑒證服務(wù),對(duì)合同內(nèi)容不符合前款要求的,應(yīng)督促當(dāng)事人補(bǔ)充修改。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并對(duì)勞動(dòng)合同的履行實(shí)施監(jiān)督。

第九條在勞動(dòng)合同中約定試用期的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。

勞動(dòng)合同期限半年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)15日;合同期限在半年至一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

第十條勞動(dòng)者要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,經(jīng)協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以中止也可以解除。

第十一條勞動(dòng)合同期滿,用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十二條勞動(dòng)合同解除的或勞動(dòng)合同終止后雙方不再續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的,原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書,證明勞動(dòng)關(guān)系開始及結(jié)束的日期、原工作崗位、職務(wù)、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)等情況。如勞動(dòng)者有要求的,用人單位應(yīng)在證明書中寫明解除勞動(dòng)合同的原因。

第十三條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條有下列情形之一的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作時(shí)間不滿一年的,按一年計(jì)算工作年限:

(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的;。

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的。

原固定職工因前款第(四)項(xiàng)被解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)加發(fā)不高于六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)本條第一款第(一)、(二)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月;依據(jù)第(三)、(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月工資低于用人單位月平均工資的,按用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第十五條勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié),經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以重新工作的,用人單位應(yīng)安排其適當(dāng)工作。

用人單位對(duì)上述對(duì)象已安排適當(dāng)工作,除被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力者外,勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受的,用人單位在征求本單位工會(huì)組織意見后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

對(duì)患重病的勞動(dòng)者還應(yīng)增加50%至100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十七條原固定職工第一次終止勞動(dòng)合同或第一次被解除勞動(dòng)合同的,除本規(guī)定第十三條所列情形外,用人單位應(yīng)按其連續(xù)工齡,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的,按用人單位月平均工資計(jì)算;用人單位月平均工資低于終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。原固定職工月工資高于用人單位所在地的縣(市、區(qū))的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的,按不高于用人單位所在地的縣(市、區(qū))的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者按照上述辦法執(zhí)行。

第十八條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資是指勞動(dòng)者終止或被解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下十二個(gè)月的月平均工資。

勞動(dòng)合同解除后,用人單位拒不發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予警告,責(zé)令改正,除全額發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還必須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%向勞動(dòng)者支付賠償金。

第十九條非經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,除因本規(guī)定第十三條和第二十二條第一款所列情形外,提出解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)提前30日以書面形式通知另一方。

第二十條用人單位有下列情形之一,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改正的,給予警告,并可處以1000元以上10000元以下的罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:

(一)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而用人單位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動(dòng)合同的;。

(二)由于用人單位的原因,訂立無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;。

(三)用人單位違反國(guó)家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的;。

(四)用人單位違反國(guó)家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動(dòng)合同的。

第二十一條本規(guī)定第二十條規(guī)定應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者損失的賠償,按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

(四)造成女職工或未成年工健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金。

第二十二條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

(三)用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的;。

(四)用人單位未按國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件的。

屬于前款(二)、(三)、(四)項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失;屬于前款(二)、(三)項(xiàng)情形的,有關(guān)責(zé)任人違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的,由公安機(jī)關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條用人單位違反本規(guī)定第九條、第十五條第一款的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改正的,給予警告并可對(duì)其處以1000元以上5000元以下罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。

第二十四條勞動(dòng)者違反國(guó)家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)對(duì)用人單位賠償下列損失:

(一)招收錄用該勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用;。

(二)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。

(三)為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;。

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定對(duì)用人單位賠償。

第二十五條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十六條用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的監(jiān)督檢查,或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)其處以5000元以上10000元以下罰款;責(zé)任人違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的,由公安機(jī)關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第二十七條勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門處罰不服的,可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起訴訟,逾期不申請(qǐng)復(fù)議或起訴,又不執(zhí)行處罰決定的,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十八條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門工作人員在對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施監(jiān)督、檢查過(guò)程中濫用職權(quán),玩忽職守,徇私舞弊的,應(yīng)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條本規(guī)定自公布之日起施行。

經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定篇十四

3、努力學(xué)習(xí)政治,自覺接受教育,不斷提高思想覺悟;

5、艱苦奮斗,厲行節(jié)儉,愛護(hù)車輛、器材裝備和公物;

6、積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化,提高文化素質(zhì);

7、積極參加體育訓(xùn)練,煅煉身體,增強(qiáng)體質(zhì);

8、遵守安全規(guī)定,保守軍事秘密;

9、維護(hù)部隊(duì)形象,維護(hù)警民關(guān)系,做到有禮有節(jié)。

(一)、一日生活管理:

1、起床:聽到起床號(hào)后應(yīng)立即起床,并按規(guī)定著裝,做好出操準(zhǔn)備。

2、早操:除擔(dān)任公差、勤務(wù)的人員和全休傷病號(hào)外,都要參加早操。早操過(guò)程中必須精神振奮,番號(hào)、歌聲嘹亮。

3、洗漱:早操后進(jìn)行洗漱,并整理內(nèi)務(wù),打掃室內(nèi)外衛(wèi)生,時(shí)間通常不超過(guò)半小時(shí)。

4、早檢查:進(jìn)行著裝,儀容和個(gè)人衛(wèi)生的檢查。

5、開飯(早、中、晚):按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)開飯,聽到開飯?zhí)柡?,中?duì)?wèi)?yīng)集合唱歌,依次進(jìn)入食堂。就餐時(shí)要保持肅靜,餐畢自行離開。

6、操課:操課前應(yīng)根據(jù)課目?jī)?nèi)容做好準(zhǔn)備,聽到操課號(hào)后,值班員迅速集合隊(duì)伍,清點(diǎn)人數(shù)、著裝、應(yīng)攜帶的裝備和器材。操課中,要嚴(yán)格遵守課堂(操場(chǎng)、作業(yè)場(chǎng))紀(jì)律,認(rèn)真聽講,精心操作,嚴(yán)防事故。操課結(jié)束后,要檢查車輛和裝備器材,進(jìn)行講評(píng);缺課人員要補(bǔ)課。

7、午休(午睡):午休時(shí)間通常由個(gè)人支配,但不能影響他人休息,午睡時(shí)間全體人員必須臥床休息。

8、就寢:聽到熄燈信號(hào)后立即就寢,保持肅靜。

(二)、內(nèi)務(wù)秩序管理:

1、隊(duì)員必須按照現(xiàn)役部隊(duì)條令條例的要求或中隊(duì)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),按規(guī)定的時(shí)間整理好個(gè)人內(nèi)務(wù)衛(wèi)生。

2、對(duì)個(gè)人分工負(fù)責(zé)的環(huán)境衛(wèi)生,應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成,做到不留死角,干凈整潔。

(三)、執(zhí)勤滅火及業(yè)務(wù)訓(xùn)練管理:

1、各類值班、執(zhí)勤人員要熟記各自的職責(zé),并在執(zhí)勤、值班中認(rèn)真履行職責(zé);

2、合同制人員應(yīng)熟記轄區(qū)水源道路及轄區(qū)基本情況,維護(hù)保養(yǎng)好個(gè)人防護(hù)裝備器材及分工保養(yǎng)的器材,保持個(gè)人裝備和負(fù)責(zé)保養(yǎng)的器材完整好用。

3、自覺加強(qiáng)個(gè)人業(yè)務(wù)技能,保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)年?duì)列作風(fēng)和戰(zhàn)斗作風(fēng),維護(hù)隊(duì)列紀(jì)律,自覺展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌,樹立部隊(duì)威武之師,文明之師的.良好形象。

4、合同制人員應(yīng)自覺遵守和執(zhí)行隊(duì)列條令,加強(qiáng)隊(duì)列訓(xùn)練,培養(yǎng)良好的警姿,嚴(yán)整的警容,過(guò)硬的作風(fēng),嚴(yán)格的紀(jì)律性和協(xié)調(diào)一致的動(dòng)作,促進(jìn)部隊(duì)正規(guī)化建設(shè),鞏固和提高戰(zhàn)斗力。

5、值班、站崗過(guò)程中必須警容嚴(yán)整,認(rèn)真負(fù)責(zé),不得做與值班、站崗等無(wú)關(guān)的事情,發(fā)現(xiàn)不法分子的侵害,必須果斷采取措施、及時(shí)報(bào)告,英勇斗爭(zhēng)。

6、在執(zhí)勤、訓(xùn)練及滅火戰(zhàn)斗行動(dòng)中,必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,聽從指揮,各司其職,做到英勇頑強(qiáng)、機(jī)智靈活,敢于為保護(hù)人民的生命財(cái)產(chǎn)安全,保護(hù)戰(zhàn)友的生命挑起重?fù)?dān),無(wú)視生死。

7、在執(zhí)勤滅火、業(yè)務(wù)訓(xùn)練中,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,防止各種事故的發(fā)生。

8、滅火戰(zhàn)斗過(guò)程中,不得趁火打劫,盜取受災(zāi)戶錢、物及貴重物品等。

9、主動(dòng)出謀獻(xiàn)策,積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)干部、班長(zhǎng)骨干圓滿完成各項(xiàng)工作。

(四)、日常行政管理:

1、合同消防隊(duì)員在合同期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守公安部“五條禁令”,嚴(yán)禁賭博、酗酒、嚴(yán)禁到地方發(fā)廊、按摩院、歌舞廳、夜總會(huì)等場(chǎng)所消費(fèi)。

2、合同消防員在合同聘用期間,嚴(yán)禁私自與地方女青年談戀愛,確因自身需要需與地方女青年確定戀愛關(guān)系,須報(bào)上級(jí)并說(shuō)明有關(guān)事宜。

3、請(qǐng)假銷假:合同期間,必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,做到按級(jí)請(qǐng)假,按時(shí)歸隊(duì)銷假,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私自外出,無(wú)特殊情況夜間不予請(qǐng)假。

4、合同期間,隊(duì)員應(yīng)自覺勸說(shuō)親友不到部隊(duì)探親訪友,以免影響部隊(duì)日常工作的開展,確因特殊情況家屬親友需要來(lái)隊(duì)的,需提前向中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并經(jīng)允許。

5、合同期間,隊(duì)員不得交“筆友、網(wǎng)友”,至影響部隊(duì)日常工作的開展。

6、合同期間,隊(duì)員配有的手機(jī)、傳呼機(jī)等通信工具,必須在指定的時(shí)間、范圍內(nèi)使用。

7、嚴(yán)禁隊(duì)員在部隊(duì)中搞小團(tuán)體,鬧不團(tuán)結(jié)或散布不良言論或造謠是非。

8、合同消防員休假或因私事請(qǐng)假外出,一律著便服。

合同制消防職員招收對(duì)象及條件

3、從事文秘、通信等崗位的勞動(dòng)者,在本地或異地招聘年齡18—30周歲、具有大專以上文化程度的公民,且通過(guò)了全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試達(dá)到2級(jí)水平,其中從事文秘崗位的勞動(dòng)者打字速度需達(dá)到每分鐘50—60個(gè)字、從事通信崗位的勞動(dòng)者打字速度需達(dá)到每分鐘60—80個(gè)字。

經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定篇十五

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,企業(yè)又是從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要步驟,而約束市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)唯一的條款就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)合同,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)合同是企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)取得效益的橋梁和紐帶。

本文就企業(yè)如何預(yù)防經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)為目的,分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同防范風(fēng)險(xiǎn)的必要性,同時(shí)闡述了經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)的防范措施,合同法問題的有效處置方法,最后總結(jié)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策。

企業(yè)合同經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的意義就是,在外部環(huán)境的影響下,(例如,政治變化,市場(chǎng)變化,經(jīng)濟(jì)變化等因素。)不同于企業(yè)本身的一些不守信行為或者企業(yè)本身某些專權(quán)的行為,最終發(fā)生的糾紛,企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同就是為解決這些糾紛,避免造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失,以及惡劣后果。

企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體,關(guān)乎著國(guó)民經(jīng)濟(jì)。企業(yè)合同是約束企業(yè)的最佳手段,增強(qiáng)企業(yè)合同經(jīng)濟(jì)管理,既能夠有效的防范合同經(jīng)濟(jì)法律糾紛問題,又能夠最大質(zhì)量的保證企業(yè)的正常運(yùn)行,維護(hù)企業(yè)的合理權(quán)和合法權(quán)。經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范不僅僅能夠控制企業(yè)的損失,還對(duì)企業(yè)的發(fā)展和促進(jìn)起著至關(guān)重要的意義。合同糾紛不單單只是簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)糾紛,企業(yè)的合同糾紛對(duì)企業(yè)的項(xiàng)目進(jìn)行,形象、信譽(yù)都有著巨大的影響。因此,企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要步驟,企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立相應(yīng)部門,從源頭解決合同糾紛問題。

經(jīng)濟(jì)合同是屬于文字類,中華文化博大精深[1],一個(gè)詞放在不同地方有些不同解釋,法律合同更是要仔細(xì)審核,或許僅僅一字之差就能讓企業(yè)遭受巨額損失。企業(yè)可以根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)防范企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)。

(一)事前防范。

1、對(duì)合同的仔細(xì)檢查核對(duì)。對(duì)法人的檢查,可根據(jù)對(duì)方提供的材料,到工商部門去驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證照,不可大意,更不可僅僅聽信對(duì)方的一面之詞。

2、小型企業(yè)具有獨(dú)立營(yíng)業(yè)執(zhí)照,卻不符合工商局對(duì)法人的規(guī)定,此類問題可以繼續(xù)簽署合同,但需要雙方上級(jí)進(jìn)行到場(chǎng)監(jiān)督。

3、小型企業(yè)不具有獨(dú)立營(yíng)業(yè)執(zhí)照,不管是上級(jí)或是任何部門所簽署的合同都是不具備法律效應(yīng)的。

4、確定法人準(zhǔn)確無(wú)誤之后,還要注意核實(shí)法人的運(yùn)營(yíng)范圍,不可有違反運(yùn)營(yíng)規(guī)定的行為出現(xiàn)。

5、檢查核實(shí)對(duì)方資信問題,對(duì)方居住地址以及常去地址調(diào)查,對(duì)方對(duì)于合同的理解性檢查。

6、法人除企業(yè)外的凈資產(chǎn)核實(shí),銀行帳戶流動(dòng)資金調(diào)查,確保項(xiàng)目出現(xiàn)問題法人具有資金流動(dòng)。

對(duì)于對(duì)方企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)查,包括企業(yè)盈利,企業(yè)業(yè)績(jī),企業(yè)履約等等。

(二)事中控制。

1、簽訂書面紙質(zhì)合同,信息技術(shù)發(fā)展迅速,很多行業(yè)已經(jīng)信息化,為了節(jié)省不必要的麻煩,合同也出來(lái)了電子合同,但在法律層面來(lái)講,電子合同并不具備法律保護(hù),書面紙質(zhì)合同能夠證明合同關(guān)系,對(duì)后期的法律糾紛更方便舉證。

2、合同格式要規(guī)范,文字要用合同規(guī)定文字。語(yǔ)言表達(dá)要清晰,完整,沒有歧義沖突。確保對(duì)方理解合同內(nèi)容,避免出現(xiàn)合同盲區(qū)。

3、合同內(nèi)容要規(guī)范合法,條款要完善明了,具有可取證性。要避免的是違約條款和爭(zhēng)議處理這兩塊,違約條款一定的處理方法一定要寫在合同當(dāng)中,決不可口頭商定,在雙方無(wú)異議的情況下,核實(shí)違約條款之后才打印合同,避免糾紛引起后續(xù)問題。

4、要注意合同條款,是否有“免除”“解除”“義務(wù)”等詞,如若有,一定要注意其對(duì)應(yīng)的條款,仔細(xì)閱讀。確保合同條款對(duì)于雙方而言是公平公正的,而不是偏向于任意一方。

5、留意合同法人代表同合同簽署人是否一致,如果不一致,簽署人必須要有授權(quán)委托書和代理簽署權(quán)限,授權(quán)委托書要同合同一起保存,要有相應(yīng)的簽字和公章加蓋。

6、合同簽署成功后,雙方企業(yè)應(yīng)該成立小組,專門負(fù)責(zé)合同后續(xù)跟進(jìn),做好監(jiān)督工作。成立小組可以更方便,及時(shí)的發(fā)現(xiàn)合同實(shí)行中所存在的問題,并做好相應(yīng)的防范。

7、合同實(shí)行中不論是保管還是搜集,都要求必須是完好無(wú)損的材料,實(shí)行過(guò)程中若是之前商定的內(nèi)容發(fā)生變化,要及時(shí)補(bǔ)充相應(yīng)內(nèi)容的協(xié)議,并作為附件同合同一起保管。8、留意傳真,郵件。避免競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手惡意中傷,雙方郵件傳真往來(lái),都必須蓋上公章或者負(fù)責(zé)人簽字才視為有效。

(三)事后彌補(bǔ)。

計(jì)劃趕不上變化,合同也會(huì)受到諸多因素的影響,后期合同風(fēng)險(xiǎn)處理可考查以下幾點(diǎn)。

1、對(duì)于合同條款需要更改的情況下,必須是雙方法人都同意的情況下才可進(jìn)行更改,若是合同變卦,需要簽署書面變卦協(xié)議,對(duì)于變卦的內(nèi)容必須清楚明了的進(jìn)行書面表達(dá)。

2、法人代表某一方進(jìn)行債務(wù)延遲,造成項(xiàng)目無(wú)法繼續(xù)推行,另一方法人應(yīng)該在合理范圍及期限內(nèi)行駛權(quán)益,解除雙方之間的合同。

3、在法律的層面上,雙方商定解除合同時(shí),行駛解除合同權(quán)益的一方必須通知另一方到場(chǎng),簽訂想換協(xié)議,并對(duì)合同解除的后續(xù)事情進(jìn)行商定,并以書面形式表達(dá),雙方簽字。

發(fā)生合同法律問題糾紛時(shí),雙方法人協(xié)議不成的情況下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將合同交予律師解決,用法律來(lái)解決合同糾紛,在提交訴訟時(shí),要留意以下幾個(gè)問題。

(一)合同的法人在提交訴訟前應(yīng)該注意合同上規(guī)定的訴訟有效期,損失在訴訟有效期之后上訴也不具備法律效益、若未過(guò)訴訟有效期,法人一定要抓緊時(shí)間上訴,避免時(shí)間問題失去勝訴權(quán)。

(二)法人要明白合同中是否有訴訟管轄條款,沒有的情況下,被告則需要在居住地或者合同實(shí)行地的人民法院進(jìn)行管轄審理案件,法人應(yīng)該在被告的管轄法院提交訴訟。

(三)在案件審理過(guò)程當(dāng)中,對(duì)于申請(qǐng)?jiān)V訟保全的一方,應(yīng)該要有十足的.把握才能申請(qǐng)?jiān)V訟保全。損失最終結(jié)果申請(qǐng)?jiān)V訟保全的一方敗訴,該方需要承擔(dān)被告因訴訟保全所遭受的經(jīng)濟(jì)損失以及相應(yīng)的賠償。

(四)如果雙方達(dá)成了協(xié)議,法院的調(diào)解協(xié)議是具有法律效應(yīng)的,雙方必須認(rèn)真執(zhí)行,如若不然,法院有權(quán)進(jìn)行強(qiáng)迫執(zhí)行。對(duì)于調(diào)解結(jié)果不滿意的,可以在收到判決書十天或者十五天內(nèi)進(jìn)行上訴,二審結(jié)果下來(lái),當(dāng)事人就必須執(zhí)行。

前文講解合同風(fēng)險(xiǎn)以及風(fēng)險(xiǎn)處理措施,下面列舉幾點(diǎn)合同簽訂過(guò)程中的注意事項(xiàng)。

(一)采用書面紙質(zhì)合同,內(nèi)容要明確有效,合同中要有糾紛解決的有效約定,雙方法人、律師必須到場(chǎng)。

(二)合同需要簽字或者蓋章的地方必須進(jìn)行清晰的簽字蓋章,若有模糊或者錯(cuò)誤的情況必須重新擬定合同。

(三)合同頁(yè)數(shù)超過(guò)兩頁(yè)以上時(shí),應(yīng)當(dāng)防止任意一方隨意變更合同中的條款內(nèi)容,對(duì)于合同內(nèi)容雙方律師必須認(rèn)真審核。

(四)若是多頁(yè)合同,每一頁(yè)都必須簽字蓋章,最后還應(yīng)該蓋騎縫章,做好風(fēng)險(xiǎn)防范措施,避免后續(xù)合同糾紛。

(五)合同文本若要修改其內(nèi)容的情況下,應(yīng)該告知對(duì)方,在取得雙方的同意之后,才可更改內(nèi)容,后期簽字的情況下,雙方應(yīng)該在修改地方進(jìn)行簽字確認(rèn),并加蓋公司公章,這樣的修改才具備法律性。

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展繁榮昌盛,國(guó)民生活水平提高,到隨之而來(lái)的就是各種法律的不完善,各類經(jīng)濟(jì)問題層出不窮,法律糾紛隨處可見。企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)糾紛不僅僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)資金影響,更會(huì)造成企業(yè)的外部形象受損。因此,為了避免這些不必要的損失出現(xiàn),企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同的管理,將一些不必要的糾紛扼殺在襁褓之中,確保企業(yè)權(quán)益不收侵害,維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和形象。企業(yè)若想要更好的發(fā)展就一定要加強(qiáng)合同管理,避免糾紛出現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)而言,只有良好的形象,信譽(yù)才能夠更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定篇十六

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,保證勞動(dòng)合同的法律效力,保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者(含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)、無(wú)國(guó)籍及港、澳、臺(tái)勞動(dòng)者,以下統(tǒng)稱勞動(dòng)者)簽訂的勞動(dòng)合同。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,適用本規(guī)定。

第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

第五條各級(jí)勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。

第六條勞動(dòng)合同的訂立和變更,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第七條用人單位招用勞動(dòng)者必須在30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

用人單位招用勞動(dòng)者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同,經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后,雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。

勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。

第九條有下列情況之一的,勞動(dòng)合同無(wú)效:

(一)違反法律、法規(guī)的;。

(二)當(dāng)事人的意思表示不真實(shí),或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;。

(三)損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的;。

(四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利,合同條款顯失公平的。

第十條無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

第十一條用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿16周歲、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,確需招用未滿16周歲的人員除外),從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的,必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員,年齡不得低于20周歲。

未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

(一)合同期限(含試用期限);。

(二)工作任務(wù)和工種、崗位;。

(三)生產(chǎn)、工作條件;。

(四)教育與培訓(xùn);。

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;。

(六)勞動(dòng)保護(hù);。

(七)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(八)勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;。

(九)工作時(shí)間與休息、休假;。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的.必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)以及其他內(nèi)容。

第十三條勞動(dòng)合同文本,由省勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動(dòng)行政部門同意,各市勞動(dòng)行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動(dòng)合同文本。

企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本,必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。

(一)有固定期限的(臨時(shí)工合同期不得超過(guò)1年);。

(二)無(wú)固定期限的;。

(三)以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,必須明確終止和解除合同的條件。

第十五條勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以內(nèi)的,可不實(shí)行試用期。

實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同,如工種、專業(yè)對(duì)口的,可不實(shí)行試用期。

重新就業(yè)的合同制工人,如工種、專業(yè)對(duì)口的,可不實(shí)行試用期。

第十六條屬下列情況之一的,可以變更勞動(dòng)合同:

(一)雙方協(xié)商同意的;。

(二)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;。

(三)企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的;。

(四)因工致殘,部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。

任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后,應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù),視為同意變更勞動(dòng)合同。

第十七條勞動(dòng)合同沒有變更,用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外:

(一)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi);。

(二)因生產(chǎn)、工作需要,單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);。

(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定篇十七

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度概述及發(fā)展。

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是指勞動(dòng)者在公司工作之后勞動(dòng)者沒有犯下任何錯(cuò)誤的前提下,公司終止勞動(dòng)合同并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解約,公司需要在勞動(dòng)者失業(yè)到勞動(dòng)者再次找到工作期間賦予勞動(dòng)者一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度在《勞動(dòng)合同法》中扮演著重要的角色,而《勞動(dòng)合同法》的生效日期是在20xx年的1月1日,《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的優(yōu)勢(shì)就在于對(duì)傾向?qū)趧?dòng)者權(quán)利的保護(hù),消滅剝削,消除兩極分化,對(duì)實(shí)現(xiàn)我國(guó)達(dá)到共同富裕這一偉大目標(biāo)有一定程度的促進(jìn)作用。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的必要性。

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度偏向?qū)趧?dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),在一定程度上促進(jìn)了社會(huì)公平,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為對(duì)勞動(dòng)者解約的合理補(bǔ)償,是對(duì)公司的一種限制,體現(xiàn)了公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償性的特征,且僅僅具有單方向性,另一方面是合法性,《勞動(dòng)合同法》是通過(guò)法律規(guī)范賦予勞動(dòng)者的一種權(quán)利以及賦予公司的一種義務(wù),任何公司都不可以違背《勞動(dòng)合同法》,否則會(huì)收到法律的懲罰。

1.勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的優(yōu)勢(shì)。

第一,我國(guó)處于法制社會(huì),公平化與合法化是我國(guó)致力于追求的,《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度實(shí)施的一大優(yōu)勢(shì)在于適應(yīng)我國(guó)法律規(guī)范,有助于對(duì)勞動(dòng)和資本進(jìn)行法律規(guī)范化。第二,勞動(dòng)與資本是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要組成形式,自古以來(lái),我國(guó)勞動(dòng)者不斷被資本家壓迫與剝削,而資本家通過(guò)剝削勞動(dòng)者從而達(dá)到積累資本、擴(kuò)大再生產(chǎn)的目的,從而加大了我國(guó)的貧富差距。而《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度從一定程度上減少資本家對(duì)勞動(dòng)者的壓迫,對(duì)改善勞動(dòng)者的地位、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重大意義。第三,《勞動(dòng)合同法》的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度大大有助于減少勞動(dòng)者的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn),如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng),但并沒有助于我國(guó)的就業(yè)情況,相反我國(guó)的就業(yè)形式十分嚴(yán)峻、失業(yè)率不斷提高,《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度對(duì)減少勞動(dòng)者失業(yè)具有十分重要的意義,他可以減少公司解除與勞動(dòng)者合作的風(fēng)險(xiǎn)??傊秳趧?dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度對(duì)我國(guó)的優(yōu)勢(shì)在于研究勞動(dòng)合同終止時(shí)切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,具有一定的公平合法性。

2.勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的劣勢(shì)。

勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的第一大劣勢(shì)在于沒有對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有一個(gè)明確的金額限制標(biāo)準(zhǔn)?!秳趧?dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者沒有最高補(bǔ)償金額的界定,也沒有最低補(bǔ)償金額的界定。這就說(shuō)明了確切的補(bǔ)償金額是在勞動(dòng)者與公司雙方互相協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的,因此,公司自然就處在了優(yōu)勢(shì)地位,而勞動(dòng)者自然就處在了劣勢(shì)地位,公司就會(huì)加大對(duì)勞動(dòng)者的壓迫和剝削,公司會(huì)盡可能的減少給勞動(dòng)者的賠償金,《勞動(dòng)合同法》本來(lái)是為了偏向勞動(dòng)者、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的,但是沒有明確的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)對(duì)有勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)卻有失公平。

勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的第二大劣勢(shì)在于沒有對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額進(jìn)行更加全面的計(jì)算。在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中,對(duì)于勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償,大都僅僅把勞動(dòng)者的工資金額和具體工作了多長(zhǎng)時(shí)間考慮在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算因素內(nèi),而沒有把勞動(dòng)者的年齡等其他因素考慮在內(nèi),這對(duì)勞動(dòng)者合同關(guān)系的保護(hù)往往是不全面的,勞動(dòng)者不同的年齡應(yīng)該有不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額,不同年齡的人在勞動(dòng)體力、精力方面存在著差異性,就像人壽保險(xiǎn)對(duì)于年齡大的`人所收取的保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)更多,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的補(bǔ)償金制度的劣勢(shì)就在于缺少的就是對(duì)大齡勞動(dòng)者的特殊賠償。國(guó)外補(bǔ)償金對(duì)50周以后得工作者有優(yōu)待,這是我國(guó)值得借鑒的地方。

勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的第三大劣勢(shì)在于一旦公司違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度或者逾期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)行政部門缺少對(duì)勞動(dòng)者的救濟(jì)對(duì)策。《勞動(dòng)合同法》第85條(規(guī)定當(dāng)用人單位不按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付。逾期不支付時(shí),責(zé)令用人單位加付賠償金。)說(shuō)明了《勞動(dòng)合同法》的一大漏洞,一旦公司與勞動(dòng)者產(chǎn)生矛盾之時(shí),在解除勞動(dòng)合約時(shí)由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額不合理而產(chǎn)生一定程度的經(jīng)濟(jì)糾紛之時(shí),這種情況的發(fā)生首先由行政部門要求公司在一定期限內(nèi)進(jìn)行支付,超過(guò)約定的期限公司還不進(jìn)行支付時(shí),才由法院介入進(jìn)行裁決,這種規(guī)定讓勞動(dòng)者無(wú)法選擇程序執(zhí)行順序,在一定程度上損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3.勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的機(jī)遇。

機(jī)遇與挑戰(zhàn)相互依存,自從《勞動(dòng)合同法》的設(shè)立,勞動(dòng)者面臨很大的發(fā)展機(jī)遇,其中的保障金制度使得勞動(dòng)者不僅在其合法權(quán)益上、而且在其薪資待遇上都得到更好的優(yōu)惠,勞動(dòng)合同法是為勞動(dòng)者設(shè)立的法律,與此同時(shí),企業(yè)解除員工受到限制,給企業(yè)帶來(lái)了一定程度的損失,《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是機(jī)遇,另一方面對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是挑戰(zhàn),企業(yè)面對(duì)挑戰(zhàn)之時(shí),只要認(rèn)真對(duì)待、用心遵守,就可以化挑戰(zhàn)為機(jī)遇,企業(yè)可以通過(guò)改革不斷完善自身,對(duì)勞動(dòng)者加強(qiáng)保障,這樣不僅可以聚斂人才,而且可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的利潤(rùn)最大化,適者生存、不適者被淘汰,企業(yè)可以抓住機(jī)遇,從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

4.勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的挑戰(zhàn)。

(1)企業(yè)活力不足、競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度對(duì)企業(yè)同員工的解約進(jìn)行補(bǔ)償金的限制。但因?yàn)榻饧s公司需要向勞動(dòng)者賦予一定的經(jīng)濟(jì)賠償金,企業(yè)解約勞動(dòng)者受限,企業(yè)間老員工積聚,很難吸引人才,為公司注入新的活力,尤其是簽訂沒有固定期限勞動(dòng)合同更是給企業(yè)帶來(lái)了很大的發(fā)展障礙,尤其是一旦存在一些老的員工在公司工作了很長(zhǎng)時(shí)間卻沒有及時(shí)簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同法,也會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。

(2)企業(yè)形象的創(chuàng)立面臨危機(jī)。

基于《勞動(dòng)合同法》的建立,工作者會(huì)更加注重自身勞動(dòng)的合法權(quán)益,一旦公司決定解除同勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,將面臨很大的賠償壓力,而且經(jīng)濟(jì)糾紛(關(guān)于勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的糾紛)一定會(huì)層出不窮,于是公司將花費(fèi)更多的精力、財(cái)力在解決相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的糾紛上,在很大程度上影響了企業(yè)的形象。

(3)企業(yè)間的成本增大。

對(duì)待員工的福利性問題將成為企業(yè)面臨的突出問題,企業(yè)在解除勞動(dòng)者方面要設(shè)計(jì)更加嚴(yán)格的條件,在勞動(dòng)者合同時(shí)長(zhǎng)的設(shè)計(jì)上完付出更多的精力并且必須增加勞動(dòng)保障和福利性投入。

1.完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。

對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度進(jìn)行完善,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有一個(gè)明確的限定標(biāo)準(zhǔn),不僅對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高金額進(jìn)行限定,也要對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低金額進(jìn)行限定,從最大程度上保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以獲得確切的賠償金,于是,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益最大化。

2.考慮到勞動(dòng)者的年齡因素。

效仿國(guó)外,考慮勞動(dòng)者的年齡因素。勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度沒有對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額進(jìn)行更加全面的計(jì)算,我國(guó)不僅要考慮到勞動(dòng)者的工資金額和具體工作了多長(zhǎng)時(shí)間,也要考慮到勞動(dòng)者的年齡因素,考慮到不同年齡的人在勞動(dòng)體力、精力方面存在著差異性,確定一定的年齡,對(duì)于這個(gè)年齡以上的勞動(dòng)賠償金要高于普通的勞動(dòng)賠償金,這是對(duì)高年齡工作者的優(yōu)待。

3.一但違反賠償金制度,逾期要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。

勞動(dòng)公司違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度或者逾期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)行政部門缺少對(duì)勞動(dòng)者的救濟(jì)對(duì)策。我國(guó)需要彌補(bǔ)《勞動(dòng)合同法》這一不足和漏洞,對(duì)一旦發(fā)生公司違反賠償金的情況,加大對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)程度,并在一定程度上加大對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度對(duì)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重大意義,自從《勞動(dòng)合同法》設(shè)計(jì)以來(lái),勞動(dòng)合同法對(duì)我國(guó)資本與勞動(dòng)者的協(xié)調(diào)具有重要作用,但在一些方面來(lái)說(shuō)還不夠完善,《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度在現(xiàn)階段對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)存在優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),也面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn),本人通過(guò)研究我國(guó)勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度,對(duì)完善后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度進(jìn)行分析,提出了完善我國(guó)勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的措施對(duì)策。

[2]張楠.我國(guó)勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題研究[d].中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢),20xx.

經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定篇十八

為使酒店的采購(gòu)工作走上制度化、規(guī)范化,合理控制成本,加強(qiáng)內(nèi)部工作協(xié)調(diào)和提高工作效率,特制定本采購(gòu)管理制度:。

一、采購(gòu)管理部門。

酒店設(shè)立專職采購(gòu)部,隸屬酒店財(cái)務(wù)部管理,接受財(cái)務(wù)總監(jiān)、成本控制、集團(tuán)稽查部及其它部門的監(jiān)督,全面負(fù)責(zé)酒店的采購(gòu)工作.

二、采購(gòu)部工作基本要求。

1.所有采購(gòu)項(xiàng)目均需董事會(huì)簽批授權(quán)及酒店財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)同意。

3.所有采購(gòu)物品的品質(zhì)須保持一慣穩(wěn)定。

4.采購(gòu)部工作人員須對(duì)自己采購(gòu)物品的價(jià)格和品質(zhì)負(fù)責(zé)。

6.所有供應(yīng)商名片、報(bào)價(jià)單、合同等資料及樣品采購(gòu)部須登記歸檔并妥善保管,有人員變動(dòng)時(shí)須全部列入移交.上述資料及采購(gòu)人員自購(gòu)物品價(jià)格信息采購(gòu)部每天須錄入至采購(gòu)部?jī)r(jià)格信息庫(kù).

8.采購(gòu)部禁止采購(gòu)任何未下申購(gòu)單的物品,否則財(cái)務(wù)部將不予以報(bào)銷。

9.禁止使用部門自行采購(gòu)物品或私自與供應(yīng)商洽談采購(gòu)事宜。

10.采購(gòu)部負(fù)責(zé)跟進(jìn)各協(xié)作廠商的貨款及時(shí)簽批支付事宜.對(duì)到期的應(yīng)付帳款,酒店應(yīng)及時(shí)支付,以建立酒店良好形象,維護(hù)酒店財(cái)務(wù)信譽(yù),同時(shí)也為日后的采購(gòu)工作提供便利.

三、采購(gòu)審批程序。

1.申購(gòu)單審批程序:

使用部門經(jīng)理(倉(cāng)庫(kù)主管)資產(chǎn)會(huì)計(jì)復(fù)查董事同意采購(gòu)部詢價(jià)財(cái)務(wù)總監(jiān)稽查部行政辦。

董事會(huì)申購(gòu)單返回采購(gòu)部。

2.單位價(jià)值1000元以下或批量?jī)r(jià)值在元以下的由采購(gòu)部現(xiàn)金自購(gòu)的物品,采購(gòu)部須事先貨比三家,并在申購(gòu)單上注明詢價(jià)結(jié)果和選定的供應(yīng)商,經(jīng)董事會(huì)最后批準(zhǔn)后方可采購(gòu).酒店財(cái)務(wù)部和集團(tuán)稽查部將對(duì)價(jià)格及品質(zhì)進(jìn)行不定期抽查.

2.單位價(jià)值1000元以上或批量?jī)r(jià)值在2000元以上的物品采購(gòu)審批程序:。

財(cái)務(wù)審批行政辦審批董事會(huì)審批蓋章或簽字。

執(zhí)行合同或協(xié)議。

評(píng)定小組由采購(gòu)部、使用部門、財(cái)務(wù)部、主管副總、集團(tuán)稽查組成。

3.賒購(gòu)(月結(jié))物品采購(gòu)審批程序。

蔬菜、肉類、凍品、三鳥、海鮮,水果由各廚主廚直接下單至采購(gòu)部叫貨.其它物品按上述第1、2、3款程序執(zhí)行.

各月結(jié)供應(yīng)商選定辦法:采購(gòu)部每月每類物品均應(yīng)邀請(qǐng)至少三家供應(yīng)商報(bào)價(jià),采。

購(gòu)部、使用部門、主管副總、財(cái)務(wù)部和集團(tuán)稽查部組成供貨商評(píng)定小組,通力合作,進(jìn)行價(jià)格及質(zhì)量的比較和討論,選定供應(yīng)商。采購(gòu)部及上述相關(guān)部門可分頭或聯(lián)合組織市場(chǎng)調(diào)查,根椐市場(chǎng)調(diào)查的價(jià)格,與供應(yīng)商確定固定的一個(gè)月的供應(yīng)價(jià),在此確認(rèn)期間內(nèi),供應(yīng)商將按此固定價(jià)格提供酒店所需的物料.

四、采購(gòu)監(jiān)督。

采購(gòu)成本的控制由財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、使用部門及集團(tuán)稽查部共同完成,平時(shí)各部門應(yīng)及時(shí)到市場(chǎng)上了解價(jià)格行情,以促進(jìn)酒店采購(gòu)成本的控制與監(jiān)督.

五、供應(yīng)商管理。

1.財(cái)務(wù)部應(yīng)定期(每月或每季度)牽頭,組織財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、使用部門及集團(tuán)稽查部對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估(酒店每類物品須有至少三家供貨商),淘汰部分不合格供貨商.

2.選用供應(yīng)商角度采用1+2+n原則,所謂1+2+n是指一類商品一個(gè)主供應(yīng)商、2個(gè)輔助供應(yīng)商、n個(gè)考察供應(yīng)商。這類商品只有一個(gè)主要供應(yīng)商,大約70%的物資從他手中購(gòu)買。2個(gè)輔助供應(yīng)商提供大約20%的物資,一旦主供應(yīng)商出現(xiàn)問題能有其他供應(yīng)商立即頂替。數(shù)量不限的考察供應(yīng)商既是輔助供應(yīng)商的后備力量,也使酒店在采購(gòu)極其特殊物資時(shí)無(wú)購(gòu)買死角。

經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定篇十九

4、不得將餐廚垃圾交由未經(jīng)政府通過(guò)招標(biāo)等方式確定的本行政區(qū)域內(nèi)的餐廚垃圾收運(yùn)單位或者個(gè)人收運(yùn)、處理。

5、每日(含法定節(jié)假日)至少到餐廚垃圾產(chǎn)生單位清運(yùn)一次餐廚垃圾;。

6、在收集當(dāng)日內(nèi)將餐廚垃圾清運(yùn)至餐廚垃圾處理單位處理;。

8、實(shí)行密閉化運(yùn)輸,不得滴漏、撒落;。

9、每月10日前將上月收運(yùn)的餐廚垃圾的來(lái)源、數(shù)量、處理去向等情況向所在地的區(qū)縣(自治縣)市容環(huán)境衛(wèi)生主管部門備案,并取得回執(zhí)。

經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定篇二十

根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并履行了相關(guān)義務(wù)的,除與用人單位有競(jìng)業(yè)禁止、培訓(xùn)協(xié)議及其他民事協(xié)議的情況下,一般不需承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法為保障勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,對(duì)于用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的,要求用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的以及侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政管理部門申訴,由勞動(dòng)行政管理部門給予用人單位行政處罰,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以,勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況,向用人單位索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對(duì)于自己人身受到傷害的,可以通過(guò)相關(guān)途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。結(jié)合本案,小王應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,并可以與用人單位協(xié)商確定違約金的數(shù)額。此案如果是發(fā)生在20xx年1月1日以后,用人單位關(guān)于違約金的要求就很可能得不到法律的支持。

為保障員工解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)上述規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí),根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》,企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等,應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門,職工被勞教、勞改,原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的,其檔案由原所在單位保管。也就是說(shuō),不管勞動(dòng)者是因何種情況解除勞動(dòng)合同,用人單位都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),對(duì)于勞動(dòng)者給用人單位造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,而不應(yīng)當(dāng)扣押勞動(dòng)者的檔案或戶口。

關(guān)于醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同管理現(xiàn)況分析的論文。

【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/12911930.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請(qǐng)點(diǎn)擊

下載此文檔