通過寫讀后感，我們可以更好地記錄和總結(jié)自己的學(xué)習(xí)和思考過程。寫讀后感時(shí)要注意語言表達(dá)的精準(zhǔn)和準(zhǔn)確，避免含糊不清和詞不達(dá)意。下面是一些引人深思的讀后感范文，值得大家一讀。
杜拉拉升職記的讀后感篇一
看了這本書，讓我對(duì)未來充滿了期望，她讓我深深的體會(huì)到“世上無難事，只怕有心人”這句話的深刻含義。杜拉拉不畏懼上司的百般刁難，不害怕下屬對(duì)她的危言聳聽。她運(yùn)用她的聰明才智解決了她遇到的一切困難。她對(duì)工作一絲不茍，腳踏實(shí)地，對(duì)自己的下屬也是嚴(yán)格要求，不允許給公司造成絲毫損失，她與同事和平相處，平等待人，給那些需要幫忙的人無限的愛心。
杜拉拉的一生，雖算不上轟轟烈烈，但卻是平凡而不平庸。在我心中，杜拉拉就是一個(gè)充滿智慧，充滿職責(zé)心，并努力使自己的生命得到最大張揚(yáng)的精靈，她的生命，猶如彗星的閃亮和美麗。
杜拉拉的出現(xiàn)以及她的所做所為都是所有讀者和白領(lǐng)心中的共鳴，我想所有的白領(lǐng)們，非常是中國的白領(lǐng)挺累的，這很多人都明白，尤其是外企的白領(lǐng)，在北京的cbd一帶，這樣的人并不算稀有，很多人對(duì)外企白領(lǐng)有種神秘感，認(rèn)為他們談吐優(yōu)雅、生活小資、消費(fèi)奢侈，其實(shí)混跡于人群中，他們和大城市中的其它人并沒有什么本質(zhì)的不一樣，處在非工作狀態(tài)中的他們，和匆匆行走在街道上的人們一樣臉色疲憊，就像一本名為《杜拉拉升職記》的小說中的主人公杜拉拉一樣，為了實(shí)現(xiàn)成為一家世界500強(qiáng)企業(yè)人事經(jīng)理的夢想，她像玩麻將牌一樣操縱著、左右著自己和別人的人生。
《杜拉拉升職記》有個(gè)噱頭十足的宣傳語，“她的故事比比爾·蓋茨更值參考?！逼鋵?shí)我經(jīng)常想，如果有一天我也是白領(lǐng)了那我也會(huì)像杜拉拉一樣嗎？為了事業(yè)能夠放棄自己的健康？為了完美未來能夠放棄此刻的幸福生活？不，我很肯定地說絕不可能。正是因?yàn)檫@樣，我才覺得她的超凡，她的與眾不一樣。有著常人做不到的毅力，好像世界轉(zhuǎn)的永遠(yuǎn)比她慢，每當(dāng)他的上司在刁難她時(shí)，她不論怎樣樣都做得很好。
《杜拉拉升職記》有兩條主線，一條講的是杜拉拉從一家小民營企業(yè)到著名外企的奮斗過程，一條講的是她和公司大客戶部總監(jiān)王偉的戀愛過程，與描述職場生存的老辣直接相對(duì)稱的是，作者在情感描述上也相當(dāng)細(xì)膩而富有情趣，將這場屬于辦公室戀愛范疇內(nèi)的感情故事寫得一波三折。最終回到王偉懷抱。
杜拉拉就生活在我們的身邊，他不光適合女性，它也適合我們所有的'人。杜拉拉的成功在于她具備的優(yōu)秀執(zhí)行力和溝通力，她的道德品質(zhì)，做人的原則也是我們學(xué)習(xí)的榜樣。
作為中學(xué)生的我，此刻的生活平平常常，說不上好也說不上壞，有時(shí)候還犯一點(diǎn)迷糊。以后的路還很遙遠(yuǎn)，我會(huì)把書中的種種啟示牢記心間，慎重慎重再慎重的走好自己的路。
杜拉拉升職記的讀后感篇二
大學(xué)本科畢業(yè)，長相也僅算中上，沒有任何家庭背景，成功要靠勤勞的雙手去創(chuàng)造。這樣的一位女性，只憑著自己的不懈、膽識(shí)與智慧，在充滿競爭的職場摸帕滾打近十年，由小小的銷售助理升總監(jiān)，成為了一位極富傳奇色彩的職場達(dá)人。她，就是杜拉拉?！抖爬氂洝罚洈⒌牟粌H是職場戰(zhàn)斗的技巧，它更是一部規(guī)劃人生的秘笈。
杜拉拉只是一個(gè)小說人物，但她的生存狀態(tài)卻代表了我們當(dāng)儀的絕大多數(shù)白領(lǐng)。透過她的成功，我們可以獲得更多更加寶貴的啟示。創(chuàng)造成功，需要不斷的學(xué)習(xí)來充電，這是我透過杜拉拉的成功所看到的，大學(xué)本科文憑，沒有任何專業(yè)知識(shí)與職場經(jīng)驗(yàn)，這是杜拉拉的致命硬傷。杜拉拉在求職過程中為此吃過了不少虧，而她卻總能在吃虧中發(fā)現(xiàn)自己，在吃虧中學(xué)習(xí)，幾時(shí)已是深夜，辦公室僅剩她一個(gè)人還在加班也所不惜。通過瘋狂的學(xué)習(xí)，她的管理知識(shí)甚至大大超過了那些專業(yè)院校畢業(yè)的同行，這為她邁向成功奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，而到后來她升至主管時(shí)，任然噬學(xué)如命，有時(shí)她甚至?xí)扒稹比フ埥套约旱南录?jí)。在她負(fù)責(zé)招聘工作的時(shí)候，也將應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力作為一項(xiàng)重要指標(biāo)?，F(xiàn)在很多年輕人都認(rèn)為自己手中的文憑不夠硬而對(duì)前途缺乏信心。這是杜拉拉取得成功的另一件法寶。杜拉拉在公司工作認(rèn)真，踏踏實(shí)實(shí)如老黃牛一般，人贈(zèng)外號(hào)“掘馿”，這本是職場中的一忌——容易吃力不討好，但在我看來，我們的工作中正需要這種態(tài)度。這種態(tài)度的確讓杜拉拉被老板利用了一番，但這樣的認(rèn)真務(wù)實(shí)讓她一直保持著出色的工作業(yè)績，讓她贏得了同事們的喜愛與老板的信任。
勤勤懇懇的工作讓她總是離開辦公室的最后一人，任勞任怨的態(tài)度也曾讓她倍受折磨，不論是做普通的銷售助理，還是公司高層的hr總監(jiān)，她的工作態(tài)度始終不變。有的人能收獲成功，而有的卻碌碌無為，杜拉拉用她的經(jīng)歷告訴我們，不論做什么事情，認(rèn)真務(wù)實(shí)總讓投機(jī)取巧更容易成功。一個(gè)平凡的女性，能取得令無數(shù)男兒都羨慕不已的成就，從《杜拉拉升職記》中，我讀到的是一種勤奮。上天并沒有給杜拉拉特別美麗的外表；，沒有給她聰明過人的頭腦；也沒有給她有財(cái)有勢的家庭，但卻給了她勤奮的性格，讓她能勤奮的學(xué)習(xí)，勤奮的工作。她那富有傳奇色彩的成功人生，正是由她勤勞的雙手所創(chuàng)造。
杜拉拉升職記的讀后感篇三
我記得我剛來法院不久，一位同事善意提醒過我，在單位上越是能干的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來越忙，閑的人越來越閑。開始，我還不明白為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況，但是隨著工作時(shí)間的增加，總結(jié)出了原因。因?yàn)槲覀儗W(xué)不會(huì)拒絕。在我身邊的很多同事礙于情面，被迫同意其他同事提出的每個(gè)請求，寧愿自己竭盡全力做事，也不愿拒絕別人幫忙的請求。這樣的事情我也遇到過，一開始，對(duì)每一個(gè)請求我都是有求必應(yīng)，但是結(jié)果卻是，答應(yīng)別人的請求后自己的工作量不斷增加，經(jīng)常導(dǎo)致自己的本職工作沒有做好，答應(yīng)別人的事情做得也不夠完美，進(jìn)而影響到整個(gè)庭室工作的進(jìn)展。還聽到過一位同事的抱怨，同是同一個(gè)庭室的，自己每天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個(gè)同事則天天上網(wǎng)偷菜玩游戲，到處串門找人閑聊，整天無所事事。那我就問他，難道你們庭長沒有均勻分配工作嗎？他說不是，是另一個(gè)同事的事情經(jīng)常找他幫忙做，他自己礙于情面不好不答應(yīng)，所以攬下來。所以，忙的人在抱怨自己事情太多、忙不過來的同時(shí)，應(yīng)該檢討一下自己，為什么不學(xué)會(huì)禮貌的拒絕別人無理的請求。要記住，單位里的懶人是我們自己“慣”出來的。
杜拉拉升職記的讀后感篇四
看電視是消遣，但是看過之后應(yīng)該學(xué)會(huì)提煉。
其一，要勇于挑戰(zhàn)，敢于創(chuàng)新。主人公杜拉拉邁向成功的開始是跳槽到db這家全球500強(qiáng)的外企，進(jìn)而成功主持了廣州辦的裝修任務(wù)，從而在db站穩(wěn)腳跟。裝修搬家的時(shí)候，各部門事不關(guān)己高高掛起的漠然態(tài)度，使拉拉遇到瓶頸，這是她在工作中的第一個(gè)挑戰(zhàn)，要怎么解決？上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不給力，沒有人聽她這個(gè)新人的指揮，這種情況下，她果斷的選擇了這種方式——越級(jí)報(bào)告，在外企工作，程序化的時(shí)候很多，杜拉拉在報(bào)告這個(gè)事情上也不是沒有考慮，但是碰巧被同樣在加班的何好德看到，天時(shí)、地利、人和，這就為拉拉這次的越級(jí)報(bào)告創(chuàng)造了很好的大前提，成功贏得總裁的肯定，使任務(wù)按時(shí)完成。但是現(xiàn)實(shí)工作中不是每一次的加班都能遇到老板，老板也并不是總站在你這一邊，電視畢竟是電視，電視結(jié)束工作還是要踏踏實(shí)實(shí)的干，在日常工作中，沒有什么事驚天動(dòng)地的，更多的都是由一件件小事構(gòu)成的，正是這些小事情，才能看出一個(gè)人的價(jià)值。
其二，要敢于創(chuàng)新，給別人驚喜。杜拉拉在做簡報(bào)的時(shí)候，非常的用心，李斯特在看到簡報(bào)時(shí)感到很驚喜，就會(huì)想起杜拉拉。有的時(shí)候，工作的程序是既定好了的，這種程序化的工作，要一絲不茍的完成；有的時(shí)候，有的工作，是非標(biāo)準(zhǔn)化的，這個(gè)時(shí)候我們就要有自己的想法在里面，假若簡報(bào)之類的小事也都是一如既往的做著，一方面自己得不到提高和鍛煉，另一方面大家也會(huì)覺得你按時(shí)完成任務(wù)是應(yīng)當(dāng)?shù)模倳?huì)是那么默默無聞。對(duì)于一件事情，你和別人做的不一樣，或者和以前做的不一樣的時(shí)候，就會(huì)給別人帶來驚喜。你花心思做事情了，別人得到驚喜了，你的印象分上去了，這是為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，贏得發(fā)展空間。
其三，凡事要有自信。杜拉拉是個(gè)自信的女人，自信的女人也比較聰明，懂得怎么為自己爭取利益。在升職的事情上，她很好的揣摩到了李斯特的心理，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)適當(dāng)?shù)奶岢隽俗约旱囊?，雖然一波三折，但是后來她也用實(shí)際行動(dòng)打消了李斯特的顧慮。個(gè)性強(qiáng)悍，凡事爭取，要學(xué)會(huì)爭取自己的既得利益，假若一個(gè)人不自信，那么在爭取的時(shí)候就會(huì)表現(xiàn)出來，這樣上級(jí)就會(huì)對(duì)你的升職或者加薪提出質(zhì)疑，對(duì)自己都不自信，能勝任工作嗎？就像歌詞中寫到的那樣，自信女人什么都超可能，一個(gè)人至少有一個(gè)天分，越是相信什么越會(huì)發(fā)生。
總的來說，杜拉拉是幸運(yùn)的，這是劇中角色的必要條件。如同前文所說，生活中永遠(yuǎn)缺少這種天時(shí)、地利、人和的必要條件。不是所有努力的新人都能順利的通過試用期；不是所有的員工都會(huì)在電梯里遇到老板；不是所有的男上司都會(huì)對(duì)你青睞有加；不是所有的女上司都如玫瑰那樣給你一個(gè)踏板；不是所有的老板都會(huì)在你一籌莫展的時(shí)候請你喝一杯咖啡，再問一句：whatcanidoforyou?對(duì)于杜拉拉之后的職場生活，她要面對(duì)的人事更多，解決的事情更多，處理的問題更多，將是她人生的一個(gè)新的領(lǐng)域，新的challenge!
現(xiàn)實(shí)中的我們，如何將目前的工作做的出色，如何在工作中給別人帶來驚喜，如何將自己的自信展示在工作中才是最重要的。假若我們都擁有杜拉拉這種堅(jiān)忍不拔的性格，敢于挑戰(zhàn)，那么人人都能成為“杜拉拉”；在職業(yè)生涯中，踏實(shí)走好一步步才是最重要的，并不奢望人人都能成為hr總監(jiān)，積少成多，每一件小事都將是今后事業(yè)的臺(tái)階，時(shí)光不會(huì)倒退，回想工作的這一年半，每一天我都認(rèn)真的對(duì)待，我不曾后悔，對(duì)得起我現(xiàn)階段的工作，那么，我就是自己的“杜拉拉”
杜拉拉升職記的讀后感篇五
最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸頗深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅(jiān)實(shí)的靠山，在機(jī)遇出現(xiàn)時(shí)的把握，才是構(gòu)建真正好工作的條件，當(dāng)然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！
剛進(jìn)入公司的我們，天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活，天天加班到9點(diǎn)多。老板的一句話就能騙到了我們：年輕的時(shí)候多做一點(diǎn)，可以多學(xué)一點(diǎn)，錢不是問題。到最后才知道，錢永遠(yuǎn)都是大問題，喪失了談判的最好時(shí)機(jī)想翻身就難了。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個(gè)可有可無的人，公司根本不會(huì)和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價(jià)值，為著知遇之恩而傻干。老板是個(gè)一流的管理者，可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時(shí)間長了，要學(xué)得也學(xué)過了n次，每個(gè)人都難免要做個(gè)預(yù)算，去計(jì)算自身在市場里的平均價(jià)值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場平均值，人心浮動(dòng)在所難免。
不過，jobhop不這么簡單，找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司，好歹工作環(huán)境不錯(cuò)，壓力不大，所以可以一直忍耐。
杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。杜拉拉曾經(jīng)的原則也是我的原則，喜歡規(guī)則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會(huì)裝模做樣。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運(yùn)是她有大老板的賞識(shí)。只是不是每個(gè)人都有她這樣的運(yùn)氣，也不是每一個(gè)老板都像她的老板一樣給新人機(jī)會(huì)、只要有能力就栽培你。這個(gè)世界很現(xiàn)實(shí)，有著太多的不公平、太多的潛規(guī)則。
看完了這本書，再細(xì)細(xì)地品味，我由書中精彩之處，得到以下我們可以借鑒學(xué)習(xí)的知識(shí)點(diǎn)：
1、當(dāng)自己對(duì)直屬上司有意見時(shí)，應(yīng)積極溝通，而不是先考慮越級(jí)申訴，這在大企業(yè)中是大忌。
2、面對(duì)新的老板，要盡快找到游戲規(guī)則。
3、做任何事要以上級(jí)為主，與上級(jí)建立一致性。
4、積極給上司提供善意的信息。
5、和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話的主題是什么，內(nèi)容簡潔明要。
6、摸清老板問話的常見規(guī)律，事先做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。
7、干了活，卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：
1）把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出，不然按計(jì)劃執(zhí)行。
2）當(dāng)我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老板開會(huì)。讓他知道困難的背景，在他也認(rèn)識(shí)到困難的嚴(yán)重性的時(shí)候提出自己準(zhǔn)備的兩個(gè)解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，出現(xiàn)頻率，我的專業(yè)知識(shí)，以及解決問題的能力和態(tài)度。
3）再大的項(xiàng)目實(shí)施過程中，定期告知老板進(jìn)程，主動(dòng)地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最后結(jié)果。
4）在與別的部門的上司，或公司的高層工作時(shí)，要注意言語清晰簡潔，主動(dòng)溝通，考慮周到，不出現(xiàn)有畸異的內(nèi)容。
8、自己一個(gè)明確考慮問題的時(shí)間限制，再復(fù)雜的事情，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結(jié)論，該往哪個(gè)方向走。
9、人的精力是有限的，應(yīng)該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，做到揚(yáng)長避短。
10、人的注意力有限，要保證重點(diǎn)。
11、要想統(tǒng)一規(guī)劃，就要有標(biāo)準(zhǔn)。
12、標(biāo)準(zhǔn)的制定不僅用來規(guī)范作業(yè)，更主要的是體現(xiàn)公司的文化。
13、談問題要有完整的事件背景。（situationtaskactionresult——star）。
14、做主管應(yīng)避免評(píng)價(jià)這個(gè)人怎樣，而是把重點(diǎn)放在說這件事是怎么回事。
15、做老板的得在不同的利益中權(quán)衡利害，知道在什么地方要做出妥協(xié)，老板做的越大，妥協(xié)能力要求越高。
16、不可讓人感覺個(gè)人的能力威脅到公司安全，主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派。
根據(jù)以上所學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)能力強(qiáng)，快速與上級(jí)建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了。
看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！
用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單。
喜歡這本書倒不是覺得她對(duì)職場博弈有多大的益處，或蘊(yùn)含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個(gè)故事，一個(gè)傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個(gè)有趣的主人公，一個(gè)折射出我們打工苦菜花的故事。
對(duì)于我們這些即將走入工作崗位的女大學(xué)生，要學(xué)習(xí)杜拉拉的精神，苦干奮斗、善于溝通、懂得變通，不管在任何情況下都要保持積極的工作態(tài)度。或許我們沒有她幸運(yùn)，或許我們將來的公司規(guī)模小，但我們可以像她一樣埋頭苦干，和同事、上級(jí)處好人際關(guān)系，要相信堅(jiān)持就是勝利！雖然現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境并不想書中描述的那么簡單，但我們要努力在惡劣的氛圍中，成就自己不凡的人生！
杜拉拉升職記的讀后感篇六
前段時(shí)間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評(píng)如潮的書——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵(lì)志類的書籍，講述了一個(gè)普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。
閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運(yùn)用在生活中也會(huì)大有裨益。
主人公杜拉拉受過良好教育，沒有特殊背景，靠個(gè)人奮斗取得成功，閱讀這本書給我印象深刻的是：
從書的一開始拉拉的這項(xiàng)特質(zhì)，非常引人注意。也正是這一特質(zhì)，引導(dǎo)她走向了成功。她對(duì)環(huán)境的分析判斷能力，即她會(huì)對(duì)自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源和需要的資源進(jìn)行分析，并根據(jù)分析的結(jié)果制定出最有利于自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時(shí)，分析了玫瑰的處事風(fēng)格，及個(gè)性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個(gè)人及她當(dāng)下在公司的位置及優(yōu)勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級(jí)的北京辦的王強(qiáng)，分析了王強(qiáng)的應(yīng)對(duì)方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對(duì)的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時(shí)定了幾點(diǎn)原則，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。
從她會(huì)背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級(jí)白領(lǐng)心無點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會(huì)辯，超強(qiáng)邏輯分析能力，也是日積月累而成，天生聰慧只是原因之一。
拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對(duì)于身邊發(fā)生的事，她會(huì)放到全局中去分析理由，設(shè)立目標(biāo)，制定方案。她對(duì)周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會(huì)放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨(dú)立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級(jí)別的人應(yīng)該做什么，應(yīng)該具備什么能力，因此當(dāng)她還是主管時(shí)就對(duì)留于此類事務(wù)加以學(xué)習(xí)，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。
拉拉很誠實(shí)沒有壞心眼，她做人很簡單，雖然她也會(huì)用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人，每個(gè)人的心力都是有限的如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭中，你就很難有時(shí)間去提升專業(yè)知識(shí)和技能。如果真誠有時(shí)不免會(huì)讓你吃虧但更多的時(shí)候會(huì)讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí)，這個(gè)信條也會(huì)讓很多事簡單化，省時(shí)省力。特別是做管理的，必須提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力并配合其他團(tuán)隊(duì)的工作，誠心帶來的附加價(jià)值不可簡略。
總的來說，杜拉拉是一個(gè)非常善于動(dòng)腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度，在專業(yè)技能上她把握機(jī)會(huì)給自己充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現(xiàn)自己工作的最大效果，使自己目標(biāo)明確。而且她善于總結(jié)，根據(jù)公司的實(shí)際情況她找出了自己獨(dú)特的匯報(bào)工作方式，清晰明了，使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導(dǎo)，使自己的工作更加順暢、更加出色！
橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。同樣一本書每個(gè)人的看法或許都不一樣，那是因?yàn)槲覀兊男枨蟛煌?，但有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是——這本書對(duì)我們的工作和生活都是有極大幫助的。
杜拉拉升職記的讀后感篇七
我一直記得這么一個(gè)小故事，兩個(gè)人到一家公司去應(yīng)聘，經(jīng)過面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服氣，就問公司經(jīng)理為什么要選甲。公司經(jīng)理沒有回答而是說公司現(xiàn)在要買些大米，要乙去街上問問今天集市里面大米什么價(jià)格，乙興致沖沖的問了價(jià)格，馬上回來告訴了經(jīng)理大米的價(jià)格。之后，經(jīng)理要甲也去街上問問今天集市里面大米什么價(jià)格，甲去了半個(gè)小時(shí)后大汗淋漓的跑回來，后面還跟了幾個(gè)挑著大米的人，甲對(duì)經(jīng)理說他今天去集市問了整條街上大米的價(jià)格，他便從中找了幾個(gè)價(jià)格合理，大米質(zhì)量好的銷售商過來，供經(jīng)理選擇。
這個(gè)故事告訴我們，要站在上級(jí)立場上去考慮問題，了解上級(jí)布置這項(xiàng)任務(wù)給你的目的是什么，為什么要做。只有站在上級(jí)的立場上去想問題了，才能避免重復(fù)返工，才能把任務(wù)完成的圓滿。這也是杜拉拉升職記這本書中反復(fù)提到的保持與上級(jí)的一致性。但是并非只要是上級(jí)要求的就機(jī)械的去做，人無完人，上級(jí)有時(shí)候也會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，所以，你如果覺得上級(jí)布置的任務(wù)不妥當(dāng)，你應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī)以妥當(dāng)?shù)姆绞脚c上級(jí)商量。站在自己的立場做事情，指的是，不能機(jī)械式的聽從上級(jí)的指令，對(duì)于上級(jí)的指令要站在自己的立場去執(zhí)行，對(duì)于那些違法法律的、違反做人底線的指令應(yīng)當(dāng)站在自己的立場。
杜拉拉升職記的讀后感篇八
杜拉拉，一位草根出身的外企白領(lǐng)，有著七十年代生人“職業(yè)的一代”的標(biāo)本式特點(diǎn)，做著一份不高不低的人事行政經(jīng)理的工作，拿著一份不高不低的薪水，經(jīng)歷著職場的跌宕起伏。
就是《杜拉拉升職記》中的主人公杜拉拉，和大多七十年代人相似，她并不具有“純種”的外企血統(tǒng)。她不是歐美500強(qiáng)的管理培訓(xùn)生，起初似乎也沒有明確的職場生涯規(guī)劃。但在經(jīng)歷過鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的老板騷擾和港臺(tái)企業(yè)“非人性化的苛刻”之后，杜拉拉終于在歐美500強(qiáng)企業(yè)找到了棲身之地。經(jīng)過自己的不斷努力、爭取，甚至是鉆營之后，杜拉拉終于做到了人事行政經(jīng)理的位置上。但經(jīng)理的位置也只能讓杜拉拉享受片刻成功的歡娛，這個(gè)位置亦是更多職場傾軋和復(fù)雜人事斗爭的開始。
杜拉拉其實(shí)是一代外企人的縮影，他們的所有職業(yè)化訓(xùn)練皆源自第一家外企。雖然我始終懷疑，從民企到臺(tái)企再到外企，杜拉拉的能力有沒有真正提升。盡管表面上，杜拉拉能把活都搞定，功課（外企的慣用語，多指那些paperwork）也做得很漂亮，并且還學(xué)會(huì)了一些匯報(bào)技巧和招聘技巧。但實(shí)質(zhì)上有外企職業(yè)背景的人都知道，那些職業(yè)素養(yǎng)的提高，大多還只是遵照sop（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序）的規(guī)范化，但這很大程度并不是真正的工作能力。sop在大多數(shù)情況下是讓你學(xué)會(huì)如何在一個(gè)公司做一個(gè)工作人，并不見得是讓你學(xué)會(huì)解決問題的技術(shù)。事實(shí)上，杜拉拉或多或少有投機(jī)的天份，她的升職，很大程度上也正是因?yàn)樗]有傻到完全遵照sop辦事，而是打通了高層的關(guān)系。外企的職場成功人士，往往都具有那些挑戰(zhàn)舊有程序的天份，其實(shí)這也并不違反大多數(shù)公司的文化。一板一眼地按照程序辦事，并不會(huì)讓你升職，程序的縫隙地帶，正是讓杜拉拉充分施展投機(jī)天份的所在。
投機(jī)的褒義詞是“充分展示自己”，這也是大多數(shù)歐美500強(qiáng)的文化之一，事實(shí)上也正是蘊(yùn)含在這些企業(yè)中的西方文化。杜拉拉在db（在書中她就職的公司）之所以混得不錯(cuò)，我看有很大的原因是她的性格中本身就暗合這種文化。假若杜拉拉在國內(nèi)企業(yè)工作，那這種個(gè)性非但不是優(yōu)勢，反而可能就是一個(gè)很大的弱勢。
杜拉拉的個(gè)性強(qiáng)悍，凡事爭取，很懂得維護(hù)自身的利益，必要時(shí)也會(huì)挑戰(zhàn)（在外企，這詞語叫做challenge）別的部門，這幾乎就是外企出身的人的普遍個(gè)性。但要說杜拉拉就此就成為了一個(gè)真正的職業(yè)人士，那恐怕也很難說，和一個(gè)真正的職業(yè)人士相比，杜拉拉還是有很大距離的，她還只能算是一個(gè)尋常草根找到好工作的典范，離成功，卻還很遙遠(yuǎn)。
從杜拉拉的職位來看，管3個(gè)主管的基層經(jīng)理，也并非是在銷售、市場、財(cái)務(wù)這些核心部門，就算在特定的情況下算是“重要”，也至多是個(gè)重要的棋子。杜拉拉有個(gè)最大的弱點(diǎn)就是她還是個(gè)“有感情”的人，假使她還想繼續(xù)在外企發(fā)展，恐怕這“感情”本身就是一個(gè)大忌。職業(yè)人士幾乎是不能有感情的，至少她要懂得，感情必須深埋在心底。
杜拉拉的故事中，還穿插著和k/a銷售總監(jiān)王偉的戀情，王偉甚至還有段和小區(qū)經(jīng)理daisy、杜拉拉的三角戀情，這件事最終還導(dǎo)致了王偉的被迫辭職。雖然，這樣的辦公室戀情對(duì)于整日忙于工作而圈子不大的白領(lǐng)來說也是見怪不怪。但正如外企普遍的游戲規(guī)則，杜拉拉也知道，這種事情的發(fā)展最終一定會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人離開現(xiàn)在的公司，所不同的只是方式和時(shí)機(jī)。這些事情的發(fā)生，也正是七十年代人矛盾價(jià)值觀的體現(xiàn)：幼時(shí)所接受的中國傳統(tǒng)教育和成年后所接受的西方職業(yè)訓(xùn)練之間的矛盾。
如果要我為杜拉拉下個(gè)職業(yè)前景的預(yù)測，我并不樂觀。她的今天僅維系于一份工作，而且處境似乎也并非最佳。從既往處看，她顯然已經(jīng)完全否定了她那些民企、港臺(tái)企業(yè)的職業(yè)出身，從未來看，她也似乎已經(jīng)碰到了職業(yè)的天花板，很難再有上升空間，盡管她對(duì)升職加薪一直是孜孜以求。從婚姻來看，30多歲，也未為自己定下終生――書的最后，她和王偉只是再遇，而并沒有交待一定就是結(jié)婚。即便是結(jié)婚，也有很多矛盾的地方，這意味著她的base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉(xiāng)北京，那并不是她真正喜歡和熟悉的地方。
也許正是這些矛盾，讓書的作者要把杜拉拉的故事寫出來與作者分享。毫無疑問，這書這肯定是熟捻歐美500強(qiáng)職場的人所寫，同時(shí)，這書也無處不透著這代人的矛盾：公司與外部社會(huì)、職業(yè)與生活、工作與婚姻。七十年代人，面對(duì)割裂的成長方式與社會(huì)，也許矛盾正是他們的宿命。
杜拉拉升職記的讀后感篇九
之前看廣告的時(shí)候就有些想看，因?yàn)槭抢闲斓淖髌?，相信?yīng)該還不錯(cuò)的。再接著那廣告力度真的也不是一般的大，在還末上映這前就到處看到有這部電影的廣告。今天終于看到了。因?yàn)闆]想過要花錢去電影院看。一直在等著網(wǎng)上的版本。
這部職場記，其實(shí)也有很多是在工作中有發(fā)生的，就比如玫瑰當(dāng)時(shí)從助理人事經(jīng)理到經(jīng)理職位時(shí)的想法，和公司一直不升職的借口。相信在每個(gè)公司都會(huì)有這樣的老板和員工。其實(shí)也覺著玫瑰說出我的心聲，所謂在其位謀其職，正好在玫瑰身上體現(xiàn)。happyending的當(dāng)然是女主角。工作努力，卻也沒有白費(fèi)。一路暢通。雖然感情有些許挫折，但最終還是圓滿結(jié)束。但在她身上還是看到一些很人性化的hr工作。那就是海倫咯，雖然她第一個(gè)裁的員工就是海倫，但海倫對(duì)她卻還是很感謝，因?yàn)槔瓰樗€留了一條后路。在這部電影中可以看出拉拉處理人際關(guān)系還是很不錯(cuò)的。工作也很當(dāng)機(jī)立斷。作為一個(gè)新人，能夠?qū)偙O(jiān)大吼的相信也不會(huì)有幾個(gè)人吧。感情戲的份量應(yīng)該是占大頭。為了拉看點(diǎn)，吸引觀眾。這點(diǎn)應(yīng)該是必不可少的了?？粗娪?，再想想。拉拉的心理斗爭真的很貼近現(xiàn)實(shí)。讓大家都有一個(gè)比較好的方向可以去走。比如壓力大了，可以散散心，shopping。其實(shí)還真的是有一些效果，特別是在當(dāng)今社會(huì)，每天過著兩點(diǎn)一線的生活。而且壓力越來越大。有時(shí)是需要一些解壓的方法去調(diào)解才行。工作和感情千萬別混在一起。要不然真的會(huì)很難受。感情方面不外乎就是兩個(gè)人在一起需要相互信任這一重點(diǎn)。還有就是要相互誠實(shí)。因?yàn)檫@部電影就表達(dá)了不互相信任這個(gè)方面是有可能會(huì)造成遺憾的。
感覺老徐的電影還不錯(cuò)。下次如果還有拍一些比較有意義的電影的話，還是會(huì)繼續(xù)支持的。
杜拉拉升職記的讀后感篇十
對(duì)于大學(xué)生來說，職業(yè)規(guī)劃是個(gè)陌生的字眼，于是，成為“杜拉拉”便成了一個(gè)看起來最實(shí)際的目標(biāo)，要是人的性格和blog的風(fēng)格模板更換一樣簡單就好了，只要鼠標(biāo)一點(diǎn)，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中，其實(shí)以前在回憶童年回憶高中的時(shí)候還不大理解“當(dāng)一個(gè)人開始回憶的時(shí)候，他就老了”是什么意思，或許要等到像上了龍?zhí)滓粯拥鸟R駒一樣，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學(xué)時(shí)光的輕松快樂，然后凄凄慘慘戚戚一番，還得繼續(xù)埋頭苦干，等著盼著熬到下班，睡覺，上班，下班的時(shí)候，我們才真正體會(huì)職場的身不由己。
工作是什么？書中寫到：工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來的知識(shí)，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得到展示。除了工作，沒有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)、個(gè)人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點(diǎn)燃工作激情打下基礎(chǔ)。
人們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和態(tài)度主要有三種：一是當(dāng)“副業(yè)”，認(rèn)為“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無自由，不想干；二是當(dāng)“職業(yè)”，認(rèn)為“有碗飯吃就行”，做天和尚撞天鐘，干不好；三是當(dāng)“事業(yè)”，認(rèn)為生命與工作不能分離，將工作與快樂合而為一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮。
其實(shí)很多事情，是因?yàn)樽约汗虉?zhí)于只從“以自己為本位”的角度去觀察，以為那是唯一的真理和途徑，結(jié)果不但活得不好，對(duì)他人也沒有什么真正的付出。
由此可見，把工作當(dāng)享受，才是科學(xué)而睿智的選擇，才能達(dá)到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭說過：“一個(gè)人慢慢被時(shí)代淘汰的最大原因，不是年齡的增長，而是學(xué)習(xí)熱情的下降，工作激情的減退”。有鑒于此，引導(dǎo)人們牢固樹立“享受工作”的思想觀念才顯得尤為重要和緊迫。人生，不僅為了成功而工作，更應(yīng)為了享受而工作，也許有人會(huì)說，“把工作當(dāng)享受，怎么可能？”其實(shí)世上的許多事情都正如美國前總統(tǒng)林肯所言，“一些事情人們之所以不去做，只是認(rèn)為不可能。而許多不可能，只存在于我們的想象之中?！薄跋硎芄ぷ鳌币彩沁@樣，只要我們始終做到“心態(tài)積極，熱愛工作，提高素質(zhì)”，就能跨入“把工作當(dāng)享受”的天地。
涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā)，如何找回自己的力量，并解決職業(yè)危機(jī)。
杜拉拉升職記的讀后感篇十一
前段時(shí)間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評(píng)如潮的書——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵(lì)志類的書籍，講述了一個(gè)普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。
閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運(yùn)用在生活中也會(huì)大有裨益。
1、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，知識(shí)面廣。從她會(huì)背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級(jí)白領(lǐng)心無點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會(huì)辯，超強(qiáng)邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。
2、做個(gè)有心人--機(jī)會(huì)只屬于做好了準(zhǔn)備的人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對(duì)于身邊發(fā)生的事，她會(huì)放到全局中去分析理由，設(shè)立目標(biāo)，制定方案。她對(duì)周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會(huì)放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨(dú)立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級(jí)別的人應(yīng)該做什么，應(yīng)該具備什么能力，因此當(dāng)她還是主管時(shí)就對(duì)留于此類事務(wù)加以學(xué)習(xí)，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。
3、誠信與良心。拉拉很誠實(shí)沒有壞心眼，雖然她也會(huì)用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭中，你就很難有時(shí)間去提升專業(yè)知識(shí)和技能。如果真誠有時(shí)不免會(huì)讓你吃虧但更多的時(shí)候會(huì)讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí)，這個(gè)信條也會(huì)讓很多事簡單化，省時(shí)省力。特別是做管理的，必須提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力并配合其他團(tuán)隊(duì)的工作，誠心帶來的附加價(jià)不可簡略。
這本書是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作，小說情節(jié)真切生活，人物鮮活靈動(dòng)，看著小說我能感覺到自己仿佛也置身在那樣的一個(gè)工作環(huán)境中，和拉拉有著同樣的經(jīng)歷，面對(duì)困難時(shí)候的縝密思考讓問題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說是一種完善人生的過程。
1、杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺。
主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對(duì)我是產(chǎn)生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對(duì)提高自己的工作效率、提高工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。
2、杜拉拉在工作中是一個(gè)簡單、認(rèn)真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較，把自己的利益得失放在第一位，當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候，她沒有找借口推脫、沒有計(jì)算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級(jí)和同事的一致認(rèn)可和好評(píng)。如果我們在現(xiàn)實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。
簡單并不代表不動(dòng)腦筋，杜拉拉是一個(gè)非常善于動(dòng)腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度，在專業(yè)技能上她把握機(jī)會(huì)給自己充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現(xiàn)自己工作的最大效果，使自己目標(biāo)明確。而且她善于總結(jié)，根據(jù)公司的實(shí)際情況她找出了自己獨(dú)特的匯報(bào)工作方式，清晰明了，使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導(dǎo)，使自己的工作更加順暢、更加出色!
橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。同樣一本書每個(gè)人的看法或許都不一樣，那是因?yàn)槲覀兊男枨蟛煌?，但有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是——這本書對(duì)我們的工作和生活都是有極大幫助的。
不能說看完《杜拉拉升職記》就會(huì)讓自己的工作有一個(gè)很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對(duì)待吧，無論得失，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作，向著更高的目標(biāo)努力，我相信付出一定會(huì)有回報(bào)。
杜拉拉升職記的讀后感篇十二
最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸瞞深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅(jiān)實(shí)的靠山，在機(jī)遇出現(xiàn)時(shí)的把握，才是構(gòu)建真正好工作的條件，當(dāng)然，所有的'元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空!
剛剛看了一個(gè)郵件，同事發(fā)過來的。問：30歲的人在思考什么?嚴(yán)肅的問題啊!算下來估計(jì)需要360萬才夠這一生的花費(fèi)，而且沒有包括豐富的娛樂生活。昨天的時(shí)候也跟剛過完三十的同事聊天，同樣的感觸，30了，日子該如何更好的繼續(xù)?我再有兩，三年的時(shí)間也要到達(dá)這樣的一個(gè)日子，如何面對(duì)?在5年前的時(shí)候感覺機(jī)會(huì)還是會(huì)很多的，沒有想到自己荒廢了美好的幾年時(shí)光。時(shí)間不能倒轉(zhuǎn)，我們還是只能繼續(xù)向前看，分析一下現(xiàn)在的狀況，現(xiàn)在公司也算得上是難得的好公司，確實(shí)也有相當(dāng)優(yōu)越的吸引力，但是對(duì)于我真正的發(fā)展是充滿制約的。
有看過該書的朋友可以一起分享一下感受。
杜拉拉升職記的讀后感篇十三
前段時(shí)間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評(píng)如潮的書——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵(lì)志類的書籍，講述了一個(gè)普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。
閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運(yùn)用在生活中也會(huì)大有裨益。
主人公杜拉拉受過良好教育，沒有特殊背景，靠個(gè)人奮斗取得成功，閱讀這本書給我印象深刻的是：
1、分析現(xiàn)有資源，制定取得所需的資源的方案。從書的一開始拉拉的這項(xiàng)特質(zhì)，非常引人注意。也正是這一特質(zhì)，引導(dǎo)她走向了成功。她對(duì)環(huán)境的分析判斷能力，即她會(huì)對(duì)自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源和需要的資源進(jìn)行分析，并根據(jù)分析的結(jié)果制定出最有利于自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時(shí)，分析了玫瑰的處事風(fēng)格，及個(gè)性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個(gè)人及她當(dāng)下在公司的位置及優(yōu)勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級(jí)的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應(yīng)對(duì)方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對(duì)的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時(shí)定了幾點(diǎn)sop，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。
2、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，知識(shí)面廣。從她會(huì)背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級(jí)白領(lǐng)心無點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會(huì)辯，超強(qiáng)邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。
3、做個(gè)有心人——機(jī)會(huì)只屬于做好了準(zhǔn)備的人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對(duì)于身邊發(fā)生的事，她會(huì)放到全局中去分析理由，設(shè)立目標(biāo)，制定方案。她對(duì)周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會(huì)放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨(dú)立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級(jí)別的人應(yīng)該做什么，應(yīng)該具備什么能力，因此當(dāng)她還是主管時(shí)就對(duì)留于此類事務(wù)加以學(xué)習(xí)，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。
4、誠信與良心。拉拉很誠實(shí)沒有壞心眼，雖然她也會(huì)用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭中，你就很難有時(shí)間去提升專業(yè)知識(shí)和技能。如果真誠有時(shí)不免會(huì)讓你吃虧但更多的時(shí)候會(huì)讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí)，這個(gè)信條也會(huì)讓很多事簡單化，省時(shí)省力。特別是做管理的，必須提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力并配合其他團(tuán)隊(duì)的工作，誠心帶來的附加價(jià)不可簡略。
杜拉拉升職記的讀后感篇十四
最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書，相見恨晚，早讀幾年就好了，悟。驚人的發(fā)現(xiàn)，美國公司的模式幾乎是差不多的，讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環(huán)境，而且老板管理的方法非常類似杜拉拉的方法。結(jié)合杜拉拉的故事，以及自己身處職場的經(jīng)歷，分享一下自己對(duì)于職場規(guī)則的感想：
1、跟對(duì)人站好隊(duì)：這一點(diǎn)有時(shí)很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站，但是如果你想過得好，一定要跟好自己的直接上司，他決定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。
2、人處在某個(gè)位置必定有他存在的道理：我們很多時(shí)候覺得某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者某個(gè)薪水比自己高的人，能力不如自己，對(duì)他不屑，工作上消極應(yīng)付，如果這樣你就錯(cuò)了，他既然能成為領(lǐng)導(dǎo)，他既然能拿高薪，他必定有一個(gè)適合這個(gè)位置的優(yōu)點(diǎn)，而且是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的，讀后感《悟》。
3、職場處處有“政治”和“關(guān)系”：“政治”和“關(guān)系”在職場就像一日三餐，時(shí)刻在你身邊，不要想著去避免它，你要學(xué)會(huì)去利用它。
4、職場沒有絕對(duì)的友誼：無論是上下級(jí)，無論是同事，無論是客戶，有的永遠(yuǎn)是“利益”和“權(quán)利”，友誼你當(dāng)做是“贈(zèng)品”就好了。
5、先干好本職，再去助人為樂：有的人喜歡去幫別的部門別的.同事做事，這樣顯得你有人緣有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，錯(cuò)了！在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做的一塌糊涂，助人為樂做的再好，只是墻內(nèi)開花墻外香。
6、如果你要抱怨，最好先想好建議：愛抱怨，脾氣大，這兩次在工作中經(jīng)常用來形容某些人，但是，抱怨和脾氣，是每個(gè)人都有的，只不過有些人在發(fā)牢騷時(shí)，總會(huì)帶著自己的合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會(huì)考慮你的抱怨和牢騷。
7、說別人不好之前，先說他的好：人人都喜歡聽好話，所以先表揚(yáng)別人，再提出你的建議，效果會(huì)更好。
8、給別人面子，就是給自己面子：“面子”這個(gè)詞對(duì)于中國人太重要了，所以時(shí)刻想著給別人留面子，留臺(tái)階，別人也會(huì)在某些時(shí)候考慮給你面子，給你臺(tái)階。
9、做人做事，千萬別做絕：你永遠(yuǎn)不知道你身邊的人未來對(duì)你的影響，今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo)，所以做人做事，都要留有余地。
10、以結(jié)果為導(dǎo)向：領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果，所以當(dāng)遇到問題時(shí)，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個(gè)部門不好協(xié)調(diào)，因?yàn)樵俦г乖倮悟}，活還是你自己做。
杜拉拉升職記的讀后感篇十五
對(duì)職場生涯類的書籍并不是很熱衷的我再一次偶然的機(jī)會(huì)看到了《杜拉拉升職記》這本書。杜拉拉的名字首先吸引了我，當(dāng)我看完了全書后，發(fā)現(xiàn)杜拉拉這個(gè)時(shí)尚現(xiàn)代能干的女性更是讓我深深著迷。杜拉拉，一個(gè)南方女子，姿色中上。二十出頭的她初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識(shí)一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權(quán)”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼。
通過閱讀這本書，對(duì)外企感到好奇的人，可以從中學(xué)到smart原則、360度反饋等等管理手段，還可以了解外企各級(jí)別薪酬情況，以及一些“潛規(guī)則”：e—mail要慎用，因?yàn)槿诜?wù)器上存著，公司隨時(shí)調(diào)記錄；不要輕易越級(jí)，越級(jí)申訴在得到公正結(jié)論的同時(shí)也要付出賠上職業(yè)生涯的代價(jià)。我們還應(yīng)該學(xué)會(huì)什么時(shí)候該妥協(xié)，什么時(shí)候該堅(jiān)持。所謂職場就是人與人的關(guān)系的總和。職場生涯，就是擺平一個(gè)個(gè)麻煩、搞定一個(gè)個(gè)關(guān)系的過程。
婚姻方面，在書的最后，杜拉拉的終生也未定，她和王偉只是再遇，而并沒有交待一定就是結(jié)婚。即便是結(jié)婚，也有很多矛盾的地方，這意味著她的base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉(xiāng)北京，那并不是她真正喜歡和熟悉的地方。書中無處不透著這代人的矛盾：公司與外部社會(huì)、職業(yè)與生活、工作與婚姻。面對(duì)割裂的成長方式與社會(huì)，也許矛盾正是我們的宿命。
做為一名現(xiàn)代社會(huì)的大學(xué)生，我們也很快將要走出校園，踏上社會(huì)，有屬于自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認(rèn)為向杜拉拉學(xué)習(xí)是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正步入一個(gè)公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者多會(huì)在抱怨中生活。因此，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對(duì)自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖?。而另一方面，?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，而對(duì)于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是理性的思考。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。
看完《杜拉拉升職記》，其實(shí)我覺得這本書能深得喜愛，是因?yàn)樗褚槐竟ぷ魇謨?，闡述著每個(gè)崗位的職能范圍，我們還可以掂量下自己能勝任什么樣的工作。它讓我以更加飽滿的熱情投入生活其中。每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對(duì)待吧，無論得失，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作，向著更高的目標(biāo)努力，我相信付出一定會(huì)有回報(bào)。這本書為我將來的職場生涯以及生活都帶來了不小的啟發(fā)，是一本值得讓人回味的好書。
杜拉拉升職記的讀后感篇十六
經(jīng)常我都會(huì)上上亞馬遜往看看，偶然也有會(huì)購置些書看看，今年有一次在新書欄中發(fā)明《杜拉拉升職記》這本書，大概的看一下內(nèi)容，但是沒有買下，只事把它放進(jìn)珍藏夾內(nèi)。在日后的關(guān)注下發(fā)覺網(wǎng)絡(luò)上對(duì)它的評(píng)價(jià)滿高的。
前二個(gè)星期從網(wǎng)高低載了電子版來看，前后花了十來天時(shí)光看完全本書，原認(rèn)為這本書我不太愛好，后來我深深的往下看，發(fā)覺這本書很有意思。使我更深刻得認(rèn)清職場內(nèi)的龐雜，要想提升就要不斷的學(xué)習(xí)、盡力的工作，要有事業(yè)心、義務(wù)心，機(jī)遇是自己爭奪的，機(jī)遇總是給有籌備的人。
拉拉很能捉住對(duì)方的心理，在工作中、處事中她的思想總是很超前。從她剛畢業(yè)到國營單位，qq影音愛麗絲夢游仙境版下載，qq詞典稍后將推出，在到民營企業(yè)，然后看到她進(jìn)db都不斷的在成長、提高。做任何事情都在總結(jié)，找適合的方式往解決問題。剛進(jìn)db就遇見一個(gè)難相處的直接上司――玫瑰。剛開端工作拉拉遇見艱苦就找玫瑰磋商事情如何的處置，玫瑰本身就對(duì)拉拉心存壞意?？傉依碛刹粠屠鉀Q問題，一點(diǎn)也不支撐下屬的工作，造成拉拉在工作中很被動(dòng)，蒙受到很大的壓力。于致拉拉在處置問題上硬著頭皮的解決掉。也在經(jīng)后拉拉自己能獨(dú)力的解決問題，不在太理會(huì)玫瑰這個(gè)人。
在書中看到拉拉對(duì)裝修辦公樓感到是名工程師，對(duì)裝修做到全方位的斟酌，做了周全的裝修計(jì)劃，既提出問題所在之處，又提出解決問題的方式，企業(yè)中這種人是很受歡迎的，不是你埋怨什么，而是你解決了多少。我是個(gè)依附性很強(qiáng)的人，剛出校園進(jìn)進(jìn)社會(huì)實(shí)習(xí)的我，在一家企業(yè)上班，就有很大的感想，老說上級(jí)引導(dǎo)沒有教我學(xué)這，學(xué)那的，說本身事情都是問題多，條件又不好，老覺的上級(jí)會(huì)處置，而實(shí)事那段時(shí)光我過的很苦楚，工作上小事又多，大事上就像個(gè)無頭蒼蠅一樣無從下手。而后來我分開，我也總在思考和總結(jié)為什么會(huì)呈現(xiàn)那種問題。這就是缺乏獨(dú)立思考和獨(dú)立解決問題的才能，同時(shí)也欠缺學(xué)習(xí)才能。
拉拉做事是個(gè)很獨(dú)立的人，先從做玫瑰廣州的主管，在提升做李斯特的直接下屬。玫瑰對(duì)拉拉不太愛理采，李斯特對(duì)拉拉又完整放權(quán)讓她去做事。在兩位引導(dǎo)下做事，拉拉也只能靠自己的才能往解決。
唉！不寫了，實(shí)在總想在往下寫寫，民工父親的幸福，還有很多感想要寫的，但是自已實(shí)在寫不動(dòng)了，不知怎么寫，自個(gè)沒有什么文筆，寫了亂七八糟的內(nèi)容只是個(gè)人的感觸，看這本書中，心里發(fā)生一種迫不及待的想法，想在懂得拉拉本人的相干信息，但在網(wǎng)上找不到，也想看看拉拉是長的如何美麗的一位人物，也不知是否像書中刻畫的那樣。
杜拉拉升職記的讀后感篇十七
一、從杜拉拉身上所學(xué)到的優(yōu)點(diǎn)。
沒有斗志，你拿什么奮斗？杜拉拉在資源稀缺的情況下，將一名經(jīng)理的任務(wù)完美的完成，不分晝夜的加班，從而得到了老板的賞識(shí)和培養(yǎng)。
會(huì)主動(dòng)降臨在你身上，機(jī)遇永遠(yuǎn)只垂青那么有所準(zhǔn)備并隨時(shí)懂得把握的人。當(dāng)杜拉拉任務(wù)圓滿完成，卻得不到上級(jí)的提拔，或許有些人只會(huì)抱怨不已，但是，她懂得把握時(shí)機(jī)，及時(shí)跟老板交涉，努力爭取自己應(yīng)得的東西。老板也因此對(duì)杜拉拉十分賞識(shí)，最終她做了行政經(jīng)理，并且是人事行政經(jīng)理。
3、主動(dòng)好學(xué)，勇于思考保持積極的學(xué)習(xí)能力和良好的思考習(xí)慣是職場必備的素質(zhì)。杜拉拉無論做為一名助理經(jīng)理還是一名人事行政經(jīng)理，并不是說什么東西她本身就會(huì)的，她努力地向頂頭上司學(xué)，向同行學(xué)，向同事學(xué)，事事處處皆學(xué)問。
4、良好的溝通能力上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)，處處需要溝通，這時(shí)候拉拉就表現(xiàn)出她良好的溝通能力。沒有溝通，信息不對(duì)稱，這就可能會(huì)造成不必要的誤會(huì)，有可能會(huì)對(duì)工作造成不良影響。
關(guān)于什么樣的職位算好職位。
1）你得找一家好公司什么是好公司？
a、產(chǎn)品附加值高，生意好，從業(yè)務(wù)線看，具備持續(xù)發(fā)展前景。
b、有專業(yè)的，聰明能干的，經(jīng)驗(yàn)豐富的管理層。
c、有嚴(yán)格的財(cái)務(wù)制度。
d、崇尚客戶導(dǎo)向。
e、有專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)全面的流程和制度。
——總結(jié)起來，就是一家具備持續(xù)贏利能力的好公司。
2）找一個(gè)好的方向什么是好的方向？永遠(yuǎn)不要遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)線?？辞迥膫€(gè)環(huán)節(jié)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。最重要的環(huán)節(jié)，總是最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發(fā)展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權(quán)威。依附在這樣的核心業(yè)務(wù)線上發(fā)展，至少能避免被邊緣化，而成為關(guān)鍵人才的可能性則更大了。
杜拉拉升職記的讀后感篇十八
最近幾天看了下《杜拉拉升職記》一書，不免有所思。在書中，杜拉拉的成功看似偶然，相反，我個(gè)人一直覺得杜拉拉的成功并不是一個(gè)偶然，而是她的努力以及進(jìn)取的結(jié)果。也就是說，她在職場中做足了準(zhǔn)備，所以能沉著、冷靜地面對(duì)諸多困難而不退縮。最終才取得了職場中的勝利。在我看來，能否順利進(jìn)入職場以及能否穩(wěn)定地供職。前提條件就是你是否具備較強(qiáng)的專業(yè)技能。試想，一個(gè)沒有能力，沒有技能的人怎么可能取得他人的信任，你怎樣才能叫他人委以大任。在書中，拉拉就是因?yàn)槌錾男姓芰κ艿絟r總監(jiān)李斯特注意的。如果她連自己的工作都搞不清楚，那么，很難有向上晉升的機(jī)會(huì)。
汽車大王亨利·福特曾經(jīng)說過這么一句話：越好的技術(shù)人員，越不敢活用知識(shí)。福特是在企業(yè)經(jīng)營上屢次發(fā)現(xiàn)增產(chǎn)方法的人。他為了增產(chǎn)的事和他的技術(shù)人員研商時(shí)，他的技師往往說：董事長那太難了，沒有辦法的，從理論上著眼，也是行不通的。而技術(shù)越好的人，越有這種消極的個(gè)性。因此令福特大傷腦筋。福特的那句話實(shí)在說出了一種真理。在日本，常聽人說白領(lǐng)階級(jí)是弱者這句話。其實(shí)仔細(xì)想一下，所謂白領(lǐng)階級(jí)是弱者這句話是可笑的，學(xué)歷良好，有豐富知識(shí)的人，不可能是弱者。實(shí)際上如果沒有一定的知識(shí)水準(zhǔn)的話，辦不了的事著實(shí)很多。但為什么那么多人說知識(shí)階級(jí)是弱者呢?這是由于他們自陷于自己的知識(shí)格局內(nèi)，而不能活用的關(guān)系。在面對(duì)一個(gè)工作時(shí)，一個(gè)人如果對(duì)有關(guān)知識(shí)了解不深，他會(huì)說：做做看。于是著手埋頭苦干，拼命地下工夫，結(jié)果往往能完成相當(dāng)困難的工作。但是有知識(shí)的人，常會(huì)一開頭就說：這是困難的，看起來無法做。這實(shí)在是面地自限，且不能自拔的現(xiàn)象。
所以有：知識(shí)階級(jí)是弱者的說法。在實(shí)際工作中常?？梢园l(fā)現(xiàn)，一些工程技術(shù)人員雖然學(xué)歷不高，卻往往具有較深的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)際工作能力，相反，一些高學(xué)歷人員，雖然各方面都表現(xiàn)不錯(cuò)，卻沒有強(qiáng)烈的個(gè)性，與他們談話留下的印象不深。一個(gè)人實(shí)際工作能力的高低，并不能單從學(xué)歷或應(yīng)聘時(shí)筆試、面試的成績，就可以看得出來的。具有了實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，也未見得能力就強(qiáng)，創(chuàng)造性就高。所以，大多企業(yè)在招聘時(shí)都注重那些技能強(qiáng)的人才。除此之外，杜拉拉還具有良好的溝通能力和人際處理能力。這個(gè)是能在復(fù)雜的辦公室政治中存活下來的重要能力。公司規(guī)模無論大小，性質(zhì)無論是國營、民營、外資，同事無論素質(zhì)高低、老土還是老外，由于利益糾纏的復(fù)雜性，之間的關(guān)系也是非常微妙的，這種環(huán)境下活下來不容易。然而，杜拉拉為人和善、友愛。這也促進(jìn)了她的成功。
溝通是一種手段，是交流觀點(diǎn)和看法，消除隔閡、尋求共識(shí)、謀求一致的過程。在與他人的交流中，我們雖然控制不了別人的想法和理解，也控制不了別人的行為，但能控制自己的思想和行為，使我們的溝通更有效率和效力。其實(shí)，溝通不僅僅是簡單的說，要想溝通順利、有效，還要講究溝通方法和技巧，諸如溝通時(shí)間、地點(diǎn)、場合、表情、語氣、肢體動(dòng)作等等，還要善于傾聽，要懂得換位思考。為什么同樣的意思，有的人說出來就讓聽者很容易接受，有的人說出來就沒人愿意聽呢。因此，進(jìn)行溝通時(shí)，首先需要學(xué)會(huì)建立信任與感情，做到換位思考、相互尊重與欣賞；其次，積極聆聽，透過聆聽與發(fā)問理解別人，再透過有效表達(dá)讓別人理解自己，最后透過有效回饋逐步達(dá)成共識(shí)。第三，要有很好的邏輯思維表達(dá)能力，思路清晰、邏輯嚴(yán)密、口齒清楚、表達(dá)能力強(qiáng)，要清晰的說出你的想法，讓聽者明白你的想法。有人說：“這年頭默默無聞基本就等于沒有機(jī)會(huì)?！倍腋邔幽軌蚝湍氵M(jìn)行交流和指導(dǎo)，這種點(diǎn)撥都是非常有用。
最后很實(shí)際的是，在有機(jī)會(huì)晉升的關(guān)鍵時(shí)刻，高層的一句話起決定作用。小說里拉拉和何好德的聯(lián)系對(duì)拉拉在公司的發(fā)展起了非常大的作用。不管誰在任何一個(gè)公司，任何一個(gè)職位上，都必須付出努力才能得到相應(yīng)的'回報(bào)。最后。在任何時(shí)候都不要忽略了對(duì)自己個(gè)人利益的爭取和保護(hù)，這并不是唯利是圖，因?yàn)檫@是自己合理的利益，不能只是貢獻(xiàn)不求回報(bào)，自己以為自己是老黃牛，別人都拿你是冤大頭。自己都不為自己爭取，誰還能為你爭取呢？我想：為了今后更好地身處職場，我們每個(gè)人都應(yīng)該注重培養(yǎng)自己各方面的能力，尤其是自己的專業(yè)技能，態(tài)也是必不可少的。只有這樣，我們才能在當(dāng)代激烈的競爭中取得勝利。讀《細(xì)節(jié)決定成敗》有感老子曾經(jīng)說過“天下難事，必作于易；天下易事，必作于細(xì)。合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于壘土；千里之行，始于足下”足以體現(xiàn)古人對(duì)于細(xì)節(jié)的重視。在當(dāng)代，轟轟烈烈的成功已不再常見，反之，很多人的成功大都建立在持之以恒地堅(jiān)持做好每一個(gè)細(xì)節(jié)之上。而這，正應(yīng)驗(yàn)了“天下大事，必作于細(xì)”，這一句話。生活中，注重小事的細(xì)節(jié)為我們的成功打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);同樣，注重大事的細(xì)節(jié)為我們指明了前進(jìn)的方向。因此“細(xì)節(jié)”在人生中起著至關(guān)重要的作用。所以，說“細(xì)節(jié)決定成敗”并不為過。有人曾經(jīng)說過“經(jīng)驗(yàn)是日積月累形成的”，而經(jīng)驗(yàn)往往是注重生活中、職場中的每一個(gè)微小的細(xì)節(jié)而來的：高中時(shí)，老師教導(dǎo)我們“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，意思是說光悶頭讀書、不思考的人會(huì)越來越迷糊，而整天胡亂琢磨卻又不讀書的人又學(xué)不到真學(xué)問。這一理論可以運(yùn)用到職場中來。職場人員大致分為兩種：做的和不做的。而這，又可以分為：認(rèn)真的和應(yīng)付的。認(rèn)真的又分為：做后總結(jié)的和不總結(jié)的。最終，所有職場人員有了成功和失敗的區(qū)分。前一類成功了，后一類失敗了。
所以總結(jié)出：“總結(jié)能力是職場的跳板”，這話十分在理。假若你認(rèn)真總結(jié)了受益的不僅僅是你的上司、公司，同樣你自己也受益匪淺，學(xué)會(huì)把日常工作不斷“復(fù)盤”，不僅僅是工作的必須，更是工作、乃是職場中取得成功的捷徑！多數(shù)經(jīng)驗(yàn)是在日常的工作中總結(jié)出來的，但是如果有現(xiàn)成的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，千萬不能錯(cuò)過。因?yàn)?，通過借鑒前人的經(jīng)驗(yàn)，你可以少走許多彎路，同時(shí)，在其中，他也會(huì)突出重點(diǎn)。然而，機(jī)遇只垂青有準(zhǔn)備的人，在機(jī)遇面前，我們應(yīng)該牢牢地握住它。除此之外，我們還應(yīng)該注意觀察身邊人的成功的經(jīng)驗(yàn)以及失敗的教訓(xùn)，總結(jié)他人的工作過程以及過程后的結(jié)果。這樣參照的內(nèi)容更加豐富也更有可比性，共性也更易提煉。從而使失敗的教訓(xùn)作為前車之鑒，照亮成功之路以及路邊的陷阱。生活中和工作上需要與他人進(jìn)行溝通，進(jìn)行交流，而人與人之間的交流思想，溝通感情最直接、最簡便的途徑就是語言交流。只有注重每句話的表達(dá)，才能夠在社會(huì)上游刃自如，讓對(duì)方順利而準(zhǔn)確地接收和理解信息。
與人交往中，語言溝通十分重要。只有敘事清晰、觀點(diǎn)明確且合理充分的語言表達(dá)，才能夠打動(dòng)他人，取得雙方的共識(shí)。是否注意到語言的細(xì)微之處，是一件事情成敗的關(guān)鍵。早在20世紀(jì)40年代，美國人就把“會(huì)說話”看作是世界上生存和發(fā)展的一大法寶，60年代以后，又將之推為生存和發(fā)展的法寶之首。足以看出語言在生活、交際中的作用和價(jià)值。無論在生活、學(xué)習(xí)或者是工作上，我們時(shí)常聽見有人抱怨：“我這人就是拙嘴笨舌，講不好話，辦不成事”其實(shí)，導(dǎo)致事情成敗的決定因素并不是“拙嘴笨舌”或者是“伶牙俐齒”，而是我們再與他人的交流中是否注意用詞得當(dāng)，是否掌握與人交流的一些必備技巧。
還記得高中班主任曾對(duì)我說過：“你和我說話的聲音小得就像蚊子，一看就是底氣不足，如果想要有更大的發(fā)展，你首先要鍛煉自己的膽量，只有這樣，你才能自信地與人溝通?！蓖瑯?，在《細(xì)節(jié)決定成敗》這一書中這樣寫道：每個(gè)人都希望自己能夠談笑自如，并且羨慕生活中遇見的出口成章的人。其實(shí)，口才不是一個(gè)人的天賦，它是靠日常生活中的訓(xùn)練得來的，只要利用好身邊的鍛煉的機(jī)會(huì)，能言善辯并非難事。鑒于老師的勸告以及書本的教育，在剩余的三年半大學(xué)時(shí)期，我會(huì)多多與人交流，爭取抓住每個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，希望有所進(jìn)步。美國在登月行動(dòng)中，需要選出一位宇航員，于是讓所有的候選的宇航員來到航天飛機(jī)里面參觀一下，讓他們了解飛行器，然后再考試進(jìn)行決定。幾名宇航員進(jìn)去了，只有加加林一位脫掉了鞋子再走了進(jìn)去，這個(gè)小小的細(xì)節(jié)卻使美國政府官員當(dāng)即決定，讓這位有著良好素質(zhì)的宇航員——加加林當(dāng)我們?nèi)祟愂状蔚窃碌膱?zhí)行人。細(xì)節(jié)，使是人們在生活中微乎其微的小舉動(dòng)，也許，你認(rèn)為它們是沒有價(jià)值的，但是，生活的真諦就在于你是否會(huì)注意細(xì)節(jié)，把每一件簡單的事去認(rèn)認(rèn)真真的反復(fù)推敲。人，如果真的注意了細(xì)節(jié)，成功就會(huì)打開自己神秘的面紗，向你招手。細(xì)節(jié)決定成敗，這個(gè)道理并不難懂，可真要做起來，卻實(shí)屬不易，但我認(rèn)為習(xí)慣成自然，讓我們每一個(gè)人在這浮躁的、喧囂的社會(huì)中潛下心來，靜下心來。
杜拉拉升職記的讀后感篇十九
最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書，相見恨晚，早讀幾年就好了，杜拉拉升職記讀后感悟。驚人的發(fā)現(xiàn)，美國公司的模式幾乎是差不多的，讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環(huán)境，而且老板管理的方法非常類似杜拉拉的方法。結(jié)合杜拉拉的故事，以及自己身處職場的經(jīng)歷，分享一下自己對(duì)于職場規(guī)則的感想：
1、跟對(duì)人站好隊(duì)：這一點(diǎn)有時(shí)很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站，但是如果你想過得好，一定要跟好自己的直接上司，他決定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。
2、人處在某個(gè)位置必定有他存在的道理：我們很多時(shí)候覺得某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者某個(gè)薪水比自己高的人，能力不如自己，對(duì)他不屑，工作上消極應(yīng)付，如果這樣你就錯(cuò)了，他既然能成為領(lǐng)導(dǎo)，他既然能拿高薪，他必定有一個(gè)適合這個(gè)位置的優(yōu)點(diǎn)，而且是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的，讀后感《杜拉拉升職記讀后感悟》。
3、職場處處有“政治”和“關(guān)系”：“政治”和“關(guān)系”在職場就像一日三餐，時(shí)刻在你身邊，不要想著去避免它，你要學(xué)會(huì)去利用它。
4、職場沒有絕對(duì)的友誼：無論是上下級(jí)，無論是同事，無論是客戶，有的永遠(yuǎn)是“利益”和“權(quán)利”，友誼你當(dāng)做是“贈(zèng)品”就好了。
5、先干好本職，再去助人為樂：有的人喜歡去幫別的部門別的同事做事，這樣顯得你有人緣有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，錯(cuò)了！在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做的一塌糊涂，助人為樂做的再好，只是墻內(nèi)開花墻外香。
6、如果你要抱怨，最好先想好建議：愛抱怨，脾氣大，這兩次在工作中經(jīng)常用來形容某些人，但是，抱怨和脾氣，是每個(gè)人都有的，只不過有些人在發(fā)牢騷時(shí)，總會(huì)帶著自己的合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會(huì)考慮你的抱怨和牢騷。
7、說別人不好之前，先說他的好：人人都喜歡聽好話，所以先表揚(yáng)別人，再提出你的建議，效果會(huì)更好。
8、給別人面子，就是給自己面子：“面子”這個(gè)詞對(duì)于中國人太重要了，所以時(shí)刻想著給別人留面子，留臺(tái)階，別人也會(huì)在某些時(shí)候考慮給你面子，給你臺(tái)階。
9、做人做事，千萬別做絕：你永遠(yuǎn)不知道你身邊的人未來對(duì)你的影響，今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo)，所以做人做事，都要留有余地。
10、以結(jié)果為導(dǎo)向：領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果，所以當(dāng)遇到問題時(shí)，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個(gè)部門不好協(xié)調(diào)，因?yàn)樵俦г乖倮悟}，活還是你自己做。
杜拉拉升職記的讀后感篇二十
北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都是玫瑰，王薔和玫瑰平時(shí)的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關(guān)鍵時(shí)刻，王薔卻請假去做手術(shù)了，這個(gè)手術(shù)不是什么緊急的手術(shù)，可以等裝修完成再去做。沒過多久王薔就被炒了，導(dǎo)火線是她去查北京辦公室一個(gè)總監(jiān)的汽油費(fèi)和話費(fèi)，話說的不對(duì)，惹火了對(duì)方，對(duì)方向李斯特發(fā)了一通脾氣。因?yàn)楣緦?duì)總監(jiān)級(jí)別的報(bào)銷沒有限制，惹到了這位本來就火爆脾氣的總監(jiān)，王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監(jiān)的汽油費(fèi)和話費(fèi)，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進(jìn)入。
王薔被炒主要是兩方面沒有做好，一、在需要她的時(shí)候，她沒有和上級(jí)溝通好就直接請假，請假期間的工作也沒有安排好；二、沒有處理好和自己上級(jí)玫瑰的關(guān)系，沒有和上級(jí)保持一致性。
在職場中與你的上級(jí)保持一致性是至關(guān)重要的，這一點(diǎn)杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上海總部提交報(bào)告，前幾次杜拉拉提交的報(bào)告讓玫瑰覺得不滿意，玫瑰調(diào)查后發(fā)現(xiàn)是因?yàn)楦袷搅蠲倒宀粷M意，杜拉拉就按照上海總部的格式進(jìn)行報(bào)告，后來得到了玫瑰的肯定。
我們在工作中放在第一位的工作，應(yīng)該永遠(yuǎn)是上級(jí)認(rèn)為重要的工作，這樣你才能讓上級(jí)對(duì)你有信任感、欣賞感。也許有人會(huì)說作為一個(gè)有職業(yè)道德的人，不需要一味地和領(lǐng)導(dǎo)保持一致性。對(duì)于普通員工來講，職業(yè)道德是配合老板和公司表演，不要視而不見。老板想做一些與提升本部門利益沒有絲毫關(guān)系的工作，那就陪著他玩。這比你像老黃牛一樣，要對(duì)你會(huì)更加大有裨益。
記住這一點(diǎn)，和上級(jí)保持一致性是工作的首要原則。
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