離職證明證明真假（匯總18篇）

總結不僅是記錄，更是一種學習，一種成長的過程。完美的總結應該包含對自己的評價和對他人的感謝和認可。以下是一些經(jīng)典的總結案例，希望對大家有所啟發(fā)。

離職證明證明真假篇一

制作離職證明，下面小編為你整理推薦

制作離職證明

員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明! 公司名稱(加蓋公章)

正規(guī)版： 勞動關系終止確認書

甲方：xxxx公司 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

甲乙雙方確認終止勞動關系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

2.離職證明有什么用?大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續(xù)的時候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。

企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。

根據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的'離職證明范文，供大家參考。

茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔任xxx職務?，F(xiàn)已申請離職，并正式辦理離職等相關手續(xù)。

特此證明

xxxxxx有限公司(蓋章)

xxxx年xx月xx日

離職證明雖然不比勞動合同的影響，但也是重要的文件，有些人因為各種原因，在離職時，未能開具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來，企業(yè)是可以與員工解除勞動合同，并且不支付離職補償?shù)摹?/p>

離職證明證明真假篇二

對于員工來說，一份離職證明是勞動關系結束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關系，可以安心進入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時的重要憑證?；谄溆猛?，離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業(yè)協(xié)議需交代的.事項，并加蓋公司公章方可生效。

對于公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號，以便日后查證。

為了離職證明的權威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。

離職證明證明真假篇三

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

離職證明也即是解除或者終止勞動合同的證明，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，因此，出具該證明是用人單位的義務。

新單位要求當事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。但當事人離職證明已經(jīng)丟失，原來公司又不肯補辦，建議當事人采取以下補救措施：

一、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因為根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，也就是說，出具該證明是單位的義務。但是如果單位已經(jīng)出具，當事人不慎丟失，那么是當事人的責任，單位沒有義務再次出具。本來，再次出具對單位也沒有什么損失，單位之所以不肯再出具，可能是當事人在之前的工作過程中，與單位不是很愉快，或者在離職時有不妥之處，因此建議當事人考慮是否自己有不妥之處，必要時給予補救，取得單位諒解，以順利解決該難題。

二、如果經(jīng)過溝通協(xié)商，原單位依然不肯補充出具的，屬于單位惡意或者有過錯的，甚至違法的，可以通過去勞動行政部門申訴的方式，由勞動行政部門協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保咨詢是否已經(jīng)有解除勞動合同證明備案，通過備案來解決該情況證明。

三、以上仍然不能解決問題，可以與目前單位說明情況，或者當事人自己書面提出聲明，由現(xiàn)在準備接納的單位來處理，聲明可以按照如下范文提出：聲明書(范文)。

本人與x年x月x日在xxx單位離職，已經(jīng)按照勞動合同法規(guī)定辦理一切相關離職手續(xù)，xxx單位已經(jīng)出具解除勞動合同證明，但該解除勞動合同證明現(xiàn)已不慎丟失。本人目前處于無業(yè)狀態(tài)，如有不實之處，愿意承擔由此引起的一切后果。

特此聲明。

聲明人：xxx年月日。

離職證明證明真假篇四

離職證明如果丟了，需要辦其他事情，和原單位協(xié)商寫個申請，可以讓原單位補一份離職證明。

離職申請書。

尊敬的領導們：

天要下雨，娘要嫁人，生亦何苦，死亦何歡，生死由命，富貴由天。本來我想在~~~~~公司工作終老，但是現(xiàn)實是殘酷的，世界是瘋狂的!巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來。遙望那碧藍的天空!這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊!每個月的中旬，我會滿懷歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債!

狂辭去一職，只因生活所迫，正所謂人往高處走，水往低處流;人生短短幾十年光陰眨眼就過，何不出去外面世界一闖呢!望各領導們成全。

此致

敬禮!

離職人：__。

20__年x月x日。

離職手續(xù)辦理詳解。

1、提前一個月提請辭職。

這是單位提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書面方式進行提呈你的辭職要求。小編有一朋友以前就遇到這樣的情況，已經(jīng)有意向去另一家公司工作，并已約定好上班的時間，于是就提前1個月向主管進行了口頭的辭職申請。但是到了將近要離職的時間了，卻被通知沒有書面申請，必須要有書面申請才可以正式離職。否則將以違反勞動合同的條款處理。因為當初簽訂勞動合同的時候注明離職申請必須提前一個月以書面形式呈交離職申請。所以要吸取教訓。

2、等待主管批準辭職申請。

當呈交離職申請后，必須注明要求離職的準確時間。當主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。

3、工作對接。

等待主管批準后，就可以進行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項要告訴給接手工作的同事。例如方案，及相關資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。

4、物品歸還。

工作對接后就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。

5、辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續(xù)。

人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領取并填寫社保關系變動表。以便到新單位時可能要用到。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》。

第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

離職證明證明真假篇五

茲證明____女士，身份證號碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔任________職務。

現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關系。

特此證明!

________公司。

人事部。

20____年____月____日。

離職證明證明真假篇六

張三和李四同時進入一家公司，拿同樣的薪水。一段時間后，張三青云直上，李四卻原地踏步。

李四想不通，問老板為何厚此薄彼?

老板說：“李四，你現(xiàn)在到市場上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎?”

一會兒，李四回來匯報：“只有一個農(nóng)民拉了一車土豆在賣?！?/p>

“有多少?”老板又問。

李四沒有問過，于是趕緊又跑回市場，然后回來告訴老板：“一共40袋土豆。”

“價格呢?”

“您沒有叫我打聽價格呀?！崩钏奈厣昝?。

老板又把張三叫來：“張三，你現(xiàn)在到市場上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎?”

張三也很快就從市場上回來了，他一口氣向老板匯報說：“今天市場上只有一個農(nóng)民在賣土豆，一共40袋，價格是八角錢一斤。我看了這土豆的質(zhì)量不錯，價格也便宜，于是順便帶回來一個讓您看看。”

張三邊說邊從提包里拿出土豆，“我想這么便宜的土豆一定可以賺錢，根據(jù)我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。而且，咱們?nèi)抠I下還可以再適當優(yōu)惠。所以，我把那個農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等您回話呢……”

從這個故事我們可以看出，有了超前一步的思維，你就在工作中超前同事很多，你就可以在眾多的競爭對手中脫穎而出。

在職場，作為一名領導人，我們要帶領一個團隊去完成公司賦予的任務。

我們不要把領導的工作當成傳話筒和監(jiān)督者，我們是問題的發(fā)現(xiàn)者，更是問題的解決者，我們是主動地去分析任務，而不是被動地去落實指令。

任務當前，從相同的角度去延伸思路，從不同的角度去拓寬策略，做到思維超前一步，行動領先一招。

職責明確的定位是領導力的基本要求。

我的朋友小宋，畢業(yè)后進入了一個創(chuàng)業(yè)公司，公司規(guī)模不算大，他憑借工作認真和高學歷的優(yōu)勢，很快就被提拔為部門的副主任。

可是，沒過兩個星期，他就向我吐槽：“上面有部門經(jīng)理，下面有各業(yè)務組組長，我就是個閑人，整天無所事事”。

我很詫異，問他：“經(jīng)理沒有安排你具體負責的工作嗎?”

小宋說：“安排了呀，經(jīng)理讓我分管兩個組，可是還不是他說了算，組長有事都找他匯報，我根本就插不上手啊”。

后來，再問他，他就說挺好的，再后來，到了年底，他說他們公司部門重組，他的副主任崗位沒了，他又回到了原來的崗位。

我們來看看小宋的問題出在哪里。

小宋到了副主任的位置以后，沒能對照崗位要求去履行職責，而是把自己當成了一個局外人，把自己當成了經(jīng)理的助手，打雜的。

時間長了，給公司領導留下了“不能用、用不上”的印象。崗位不保也就很正常了。

公司的每一個崗位都有相應的職責要求，在其位就要謀其正。用現(xiàn)在職場的話說就是“位子決定腦袋”。

道理說出來大家都明白，可現(xiàn)實中卻有很多人都在犯這樣的錯誤。人已經(jīng)坐到了領導的位置上，工作行為還停留在原來的層面上，這無疑是一種人力物力的浪費。

因為不同崗位的工作所產(chǎn)生的效益是不一樣的，領導人決策做的好、矛盾協(xié)調(diào)好、條件創(chuàng)造好，這些工作產(chǎn)生的效益是不能用任務量來計算的。

率先垂范地作為是領導力的核心所在。

我原來工作的公司，曾經(jīng)有這樣一件事：銷售部經(jīng)理把部門的銷售人員分成ab兩個組，并把年度業(yè)績?nèi)蝿掌椒纸o這兩個組。

接到任務之后，a組長召集所有組員，進行動員部署。

a組長首先自己包攬了小組業(yè)績量的30%，剩余的部分由大家平分。并確定了每周一小結，每月一評比的制度，對進展速度快的，進行表彰獎勵。

b組長也召集全組人員進行了動員。他把所有的業(yè)績?nèi)蝿杖糠纸o了組員，他自己負責人員管理和監(jiān)督落實。

b組的聲勢確實挺大的，每天早上晨會，都有激勵舞蹈和勵志口號，每天下午匯總當天業(yè)績。

每個人的任務細化到周，如果在本周之內(nèi)不能完成，就會被扣發(fā)績效獎勵工資。

一個月下來，b組就有人開始抱怨。

過了三個月，部門進行季度檢查評比的時候，a組已經(jīng)完成了年度業(yè)績量的40%，b組才完成15%。b組有一個銷售員感覺壓力太大而離職。

后面的事情我就不用多說了，相信大家也能想象的到。

在一個團隊里，領導人的率先垂范，非常重要。俗話說“火車跑得快，全靠頭來帶”，一頭獅子帶領的羊群可以打敗一只羊帶領的獅群。

領導人的率先垂范和以身作則，比任何形式的激勵和鞭策都管用。

一個團隊需要一個核心，需要一個標桿，需要一面旗幟。而團隊的領導人，就應該是這個核心，這個標桿，這面旗幟!

設身處地地換位是領導力的存續(xù)根基。

領導和下屬，是為了同一個目標，而凝聚在一起的一個團隊，不是矛盾的雙方，更不是對立的兩個陣營。

作為領導，要維護下屬的權益，這樣才能得到下屬的擁戴和支持。

要想做好這一點，換位思考是必不可少的。

只有設身處地的換位思考，才能真正的做到體諒下屬的難處，了解下屬的需求，幫助下屬更好的工作，得到更好的發(fā)展。

但在現(xiàn)實工作中，卻有很多領導，忽略了這重要的一點。

有的人，根本就沒有這個意識，凡事從自己的角度出發(fā)，如果下屬提出疑問，就會認為是下屬不服從管理，就會覺得自己的領導權威受到了挑戰(zhàn)。

每個領導都是從普通員工一步一步走過來的，如果做不到換位思考，那就想想你自己的當初。

領導是帶領團隊前進的人，能換位思考才能容人，能容人才能用人，用人所長才能人盡其才。

提升領導力，不是當了領導才需要做的事情。提升領導力，是我們每個人都要做的事情。

因為領導力不是一項技能，而是一種修養(yǎng)，一種植根于內(nèi)心的修養(yǎng)。

領導力的提升，可以促進綜合素質(zhì)的提高，可以讓我們的職場之路，走的更順，走的更好!

離職證明證明真假篇七

如果你修改的東西屬于企業(yè)聘用你的依據(jù)，那么你便構成欺詐。根據(jù)《勞動合同法》26條第一款第一項，39條第五項的規(guī)定，單位是可以解除與你訂立的勞動合同的。如果修改的部分不屬于形成勞動關系的主要依據(jù)，則用人單位知道了也沒用。所以，簡單地說。如果工作經(jīng)歷是崗位所必須的，單位可以解除和你簽訂的勞動合同。還不需要給你任何賠償。

檔案確實是有你跟原來單位的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出證明的。轉(zhuǎn)出手續(xù)齊全才可以到新單位工作。否則，你不能在新的單位里面工作。就算單位請你，社保的購買上也成問題。所以，你跟上一單位勞動關系的有關證明都是用人單位必看的材料。至于你現(xiàn)所在單位是否跟你的上一單位聯(lián)系，這可以放心，一般都是不會的。只有在你手續(xù)不清的情況下會找你了解，如果需要補手續(xù)，一般是讓你自己去搞的。

離職證明證明真假篇八

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。

公司名稱（加蓋公章）。

____年__月__日。

____年__月__日。

離職證明證明真假篇九

離職證明應該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。

原公司不愿意開具離職證明怎么辦，應分兩種情況來對待：

1、與原單位簽訂有勞動合同的情況下：

根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)...用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！彼?，如果員工有和原單位簽訂勞動合同，單位應當協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，員工就可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，保護自己的合法權益，并可以同時請求賠償單位由此造成損失的。

2、未與原單位簽訂勞動合同的情況下：

很多情況下，員工與用人單位之間沒有書面的勞動合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因為其他原因沒有簽訂勞動合同。因為沒有簽訂勞動合同，很可能用人單位會以“沒有事實的勞動用工關系”為由，不出具“離職證明”。這時，可以與新單位說明事實：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實上，進入一個單位但是沒有簽訂勞動合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經(jīng)歷不會計入一般工齡，也就沒必要把這段經(jīng)歷以“過去式”向應聘單位公開，而可以第一次找工作的新應聘者身份向應聘單位推介自己，即可避免應聘單位要求你出具離職證明的被動。因為自己畫蛇添足，會平添很多手續(xù)上的麻煩。

綜上所述，我們可以得知，離職證明應該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。

離職證明證明真假篇十

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明證明真假篇十一

甲方：（單位名稱）。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于2010年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的'所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

甲方（簽章）：乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明證明真假篇十二

我國法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的`規(guī)定，只有1999年國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗。

2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。

3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。

4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。

5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現(xiàn)職。

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系;

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關系、社保、公積金等等。

一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理

優(yōu)點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情

二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務費

優(yōu)點：快速，省心缺點：花費較高

1、開離職證明要注意必須的格式。

2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

離職證明證明真假篇十三

甲方：（單位名稱）

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月

31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）： 甲方代表簽字：

乙方簽字：

年 月 日

離職證明證明真假篇十四

乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務)，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續(xù)。

甲方(簽章)：

離職證明證明真假篇十五

_________，男，身份證號碼：_________，自__________年_____月____日入職我公司擔任_____部_____一職，至_______________年_____月_____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

_____部經(jīng)理（簽名）

_____公司蓋章

日期：__________年_____月_____日

離職證明證明真假篇十六

姓名 ，性別，身份證號碼： ， 自 年 月 日入職我公司擔任業(yè)務部售前技術支持一職， 至 年 月 日因個人原因申請離職，在此近三年間工作良好無不良表現(xiàn)。 經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。 特此證明。

部門經(jīng)理（簽名）

公司蓋章

日期：年月日

離職證明證明真假篇十七

茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：____________，勞動合同期限為：20**年07月01日至20**年06月30日，因員工個人發(fā)展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據(jù)《勞動

合同法

本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師。

特此證明

廣州有限公司

二零**年八月二十四日

離職員工簽名：

日期：

xxx，男(女)，身份證號碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔任xxx部xxx一職，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。

xx部經(jīng)理(簽名)

xx公司蓋章

日期：年__________________月_________日

員工________(男、女)身份證號碼________________自________年________月________日入職本公司以來從事________崗位，由于個人原因自________年月相關離職交接手續(xù)特此證明!

******公司

此章只用于

________年________月________日

茲證明_______先生自_______年_______月_______日入職我廣州明佑電子有限公司擔任_______部門_______崗位，至_______年_______月_______日因_______原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽離職離職證明書6篇，

資料共享平臺

經(jīng)公司慎重考慮準予以離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

廣州明佑電子有限公司

_______年_______月_______日

_______先生/女士/小姐自_______年_______月_______日入職我公司擔任_______部_______職務，至_______年_______月_______日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱：

(加蓋公章)

_______年_______月_______日

離職證明證明真假篇十八

甲方：____________（單位名稱）

乙方： ____________身份證號：____________

乙方原為甲方________（部門）的`_______（職務），于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）： 乙方簽字：

____年__月__日

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