總結可以幫助我們增強自我認知和自我管理能力，提高工作和學習效率。2.合理的總結結構可以使內容更加有條理和易于理解以下是小編整理的幾篇總結范文，希望能夠給大家?guī)硪恍懽骷记珊退悸贰?/p>
政治思想工作座談會發(fā)言提綱篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
?
宣傳思想工作是在人的頭腦里搞建設，具有長期性、復雜性和艱巨性。進入新時代，宣傳思想工作面臨的形勢環(huán)境、使命任務、職能職責、標準要求都有了新的變化、新的呈現，只有順應時代之變、形勢之變、職能之變、使命之變、要求之變，才能不斷開創(chuàng)宣傳工作新局面。
一、要胸懷大局大勢。這是做好宣傳思想工作的根本遵循。我們要善于把握大局大勢，對“國之大者”了然于胸，站在全國“一盤棋”的高度謀劃推進本地宣傳工作。圍繞中心、服務大局始終是宣傳思想工作的職責所系、價值所在。要緊緊圍繞黨委政府的中心工作，找準工作切入點和著力點，為社會主義現代化建設提供堅強思想保證和強大精神力量。做好新形勢下的宣傳工作，必須全黨動手、全員參與，必須全面融合、全力融通，形成思想上“一條心”、機構上“一張網”、工作上“一盤棋”的良好工作格局。
二、要筑牢平臺陣地。這是做好宣傳思想工作的堅固基石。理論陣地上，我們規(guī)范各級黨委（黨組）理論學習中心組學習，建強湖南省省情與對策研究中心**分中心，用好“學習強國”**學習平臺，做細做實理論學習、研究和宣傳。新聞輿論陣地上，我們探索市級媒體融合發(fā)展路徑，推動縣級融媒體中心提質增效，著力將市、縣兩級主流媒體打造成為區(qū)域強勢新型主流媒體。文明創(chuàng)建陣地上，我們實現新時代文明實踐中心（所、站）全覆蓋，建好各級志愿服務聯合會、好人協(xié)會、鄉(xiāng)村“復興少年宮”等，讓文明之花開遍**。文化陣地上，我們積極推進新“四館一廳”建設，打造湘昆劇團文化名片，保護好市內各類文物古跡，建好用好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）綜合文化服務中心、農村廣播“村村響”設施，不斷豐富群眾精神文化生活。
運用h5、動漫沙畫、現場直播、vlog等開展新聞宣傳和對外宣傳。堅持用故事化表達、場景式呈現、互動式傳播把“我們想講的”變成“受眾想聽的”，把“受眾想聽的”融進“我們想講的”，讓受眾愛聽愛看、產生共鳴。組織策劃系列新活動，通過“三講三促”主題宣講活動推動黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”，通過“牢記殷殷囑托書寫**答卷”系列主題活動展示發(fā)展成果，通過“七大鞏固提升行動”推動全國文明城市創(chuàng)建提升提質等等。
四、要優(yōu)化制度機制。這是做好宣傳思想工作的重要支撐。立破并舉健全制度體系。近年來推行的中心組學習巡聽督導制度、重大主題宣傳新聞會商制度、市直宣傳系統(tǒng)重點工作調度會制度等，提升了宣傳工作科學化規(guī)范化制度化水平。多措并舉加強制度宣傳，通過專題學習、專家講座、內部傳達、研討交流、媒體宣傳、社會宣傳等方式，讓每一個宣傳工作者、管理服務對象都知曉制度、熟悉制度、掌握制度。嚴督實導狠抓制度落實。采取績效考核、專項督查、巡視巡察、追責問責等方式，狠抓各項制度機制的落實落地，讓鐵規(guī)發(fā)力、制度生威。
五、要建強隊伍力量。這是做好宣傳思想工作的有力保障。加強政治歷練，始終把講政治作為第一要求，忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。加強能力訓練，通過學習研討、教育培訓、實踐鍛煉等多種方式，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野。加強作風錘煉，持續(xù)糾治“四風”和宣傳文化領域行業(yè)不正之風，激發(fā)“走路一陣風、辦事往前沖”的工作干勁，強化“干就干到極致、做就做到完美”的工作意識，創(chuàng)造“說得出口、拿得出手”的工作成績。
政治思想工作座談會發(fā)言提綱篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
要嚴格管理干部，從嚴從實加強自我監(jiān)督約束，持續(xù)推進“日清單、周總結、月通報”的常態(tài)化考核工作機制有效運轉，不斷推動廉政檔案建設向標準化發(fā)展，及時收集紀檢監(jiān)察干部工作、生活、社會關系、個人重大事項等方面情況，開展家訪全覆蓋，把監(jiān)督觸角由八小時內向八小時外延伸拓展，采取定期檢查、不定期督查等方式，加強對紀檢監(jiān)察干部工作落實情況的監(jiān)督檢查，對利用權力以權謀私的，加大責任追究力度，嚴防“燈下黑”，以鐵的紀律硬的作風，鍛造忠誠干凈擔當紀檢監(jiān)察鐵軍。
政治思想工作座談會發(fā)言提綱篇三
全市人才工作會議強調，要以“打造全國重要人才集聚中心”為目標任務，為我們當前和今后一段時期的人才工作指明了方向。作為一名基層組織部部長，必須迅速把思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來，聚焦目標任務不動搖，通過“四個聚焦”，做好人才“引育用留”文章，以源源不斷的人才資源贏得競爭、贏得未來。
一、聚焦“產業(yè)振興”，千方百計引人才。人才因產業(yè)而聚，產業(yè)因人才而興。要堅持以產聚才，圍繞產業(yè)鏈打造人才鏈，千方百計盤活人才存量、擴大人才增量，努力引進一大批留得住、用得上的產業(yè)人才。要圍繞產業(yè)升級抓引進。緊緊圍繞**區(qū)產業(yè)布局，培育壯大現代商貿、現代金融、文化創(chuàng)意、旅游休閑等主導產業(yè)和數字經濟“一號工程”，加快引進一批產業(yè)發(fā)展所需的海內外戰(zhàn)略型人才、科技領軍人才、創(chuàng)新團隊。要圍繞產才融合抓引進。要建立重點領域、重點產業(yè)人才需求菜單，繪制**區(qū)重點產業(yè)領軍人才、頂尖團隊“分布圖”，讓企業(yè)“按圖索驥”招引人才，推動經濟發(fā)展與“人才、智力、信息”等要素有機結合、相互促進，形成“人才緊跟產業(yè)走、產業(yè)依靠人才興”的互融互促局面。要圍繞特色陣地抓引進。結合**區(qū)實際，以打造現代服務業(yè)領域重要人才集聚陣地為目標，著力引進和培育一批教育、醫(yī)療健康、文化旅游、數字經濟、社會服務等現代服務業(yè)人才，全力將**打造成為現代服務業(yè)領域重要人才集聚陣地。
（工匠、職工）創(chuàng)新工作室。
三、聚焦“改革創(chuàng)新”，不拘一格用人才。用好用活人才，關鍵在體制機制。要大力推進深化人才發(fā)展體制機制改革攻堅行動，下大力氣破除人才培養(yǎng)、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙，切實讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。要建立科學的評價機制。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，要根據不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才的特點，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價標準，科學設置有針對性和可操作性的評價指標，開展差異化評價。要建立寬松的管理機制。加快推動政府簡政放權，消除對用人主體的過度干預，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導作用，努力實現用人單位“按需招人、自主進人”。大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，探索在**區(qū)建立省級人力資源服務產業(yè)園。要建立靈活的使用機制。要樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術診斷與設計、擔任技術顧問等方式，加大柔性引才力度。要打造一批“人才引進、技術研發(fā)在外地，成果轉化落地在**”的人才飛地。要建立合理的流動機制。建立符合市場化要求的人員流動制度，突出市場主導和企業(yè)主體，保障和落實用人單位自主權，打破人才工作的地域行業(yè)、身份、所有制等限制，暢通各類人才之間的流動渠道，提高人才的流動效率，讓優(yōu)秀人才各展其能、實現價值。
醫(yī)療交通環(huán)保等配套設施，增加優(yōu)質公共服務供給，讓各類人才舒心生活安心。
工作。
專心發(fā)展。
政治思想工作座談會發(fā)言提綱篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
上半年，在縣紀委常委會和監(jiān)委會的堅強領導下，在全體駐在部門支持下，縣紀委監(jiān)派駐第x紀檢監(jiān)察組認真履行協(xié)助職責和監(jiān)督責任，全面做好對本組個駐在部門黨風廉政建設工作的監(jiān)督檢查工作，較好地完成了常委會監(jiān)委會安排部署的工作任務，現根據調研要求，將今。
當前隱藏內容免費查看年特色亮點工作、存在問題以及下半年工作思路匯報如下：
一、上半年工作亮點：
注重加強與各駐在部門溝通聯系，通過深入駐在部門調研，列席或參加駐在部門黨組會、黨風廉政建設會議、民主生活會、述職述廉會議等形式，對其認真開展政治生態(tài)監(jiān)督評價工作，督促切實把“兩個維護”落實到管黨治黨、履職盡責的各項工作中去。截至目前，會同駐在部門黨委（黨組）召開黨風廉政建設會議x次，參加駐在部門民主生活會x次。
督促x等駐在部門建立健全并認真落實民主集中制、重大事項請示報告制度和“三重一大”集體決策制度等制度，健全完善疑難問題共商、重要信息共享、重大工作共抓工作機制；在定期會商、重要情況通報、重要材料抄送的基礎上，加強對駐在部門班子成員履職手冊填寫情況進行檢查，對日常監(jiān)督中發(fā)現的苗頭性問題及時教育提醒，不斷加強對“一把手”和班子成員的全面監(jiān)督。
督促駐在部門結合部門實際，制定責任清單、任務清單，明確任務、逐項明確落實科室。要求各駐在部門全面梳理廉政風險點，制定防控措施，對排查出的廉政風險點分級管理，跟蹤督辦。圍繞重要節(jié)日、重大事項等制定完善“四前”注意事項清單，前移監(jiān)督關口，及時進行談話提醒，做到“未病先防”。今年來已主動約談x人次。
二、當前工作存在問題：
一是政治監(jiān)督抽象化。針對派駐監(jiān)督，首要的是政治監(jiān)督，但從實際來看，政治監(jiān)督大多停留在相關會議上，沒有逐條對照政治紀律進行細化，確立工作思路與監(jiān)督重點，導致政治監(jiān)督較為抽象空泛。
二是日常監(jiān)督淺表化。對駐在部門的職責認識不深，對可能存在廉政風險的環(huán)節(jié)、崗位了解不深入，容易出現脫離駐在單位實際談監(jiān)督的現象，難以實現真正有效的監(jiān)督。
三是嵌入監(jiān)督被弱化。部分駐在部門喜歡在如工會活動經費的使用、物品的發(fā)放等具體問題上“征求”紀檢組意見，把紀檢組推在“前面”，讓紀檢組進行“審核”和“把關”，讓派駐機構“監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查”的職能被弱化了。
三、下半年工作思路：
在主動監(jiān)督上，聚焦“六項紀律”，針對駐在部門實際和特點研究制定題目，確立監(jiān)督檢查重點；建立工作抽查、文件調閱制度，通過核查核實，對發(fā)現的問題實施跟蹤問效；有選擇地列席駐在部門會議或參加重大活動，由以往“等通知式”被動監(jiān)督轉變?yōu)檫x擇性主動監(jiān)督，騰出更多時間精力搞好實質性的監(jiān)督檢查。
在精準監(jiān)督上，緊密結合駐在部門特點，聚焦突出問題確立切入點，瞪大眼睛、拉長耳朵，小切口大縱深，精準發(fā)力，提高監(jiān)督成效。針對醫(yī)保部門，督促建立向紀檢監(jiān)察機關移送醫(yī)療保障基金監(jiān)管中發(fā)現問題線索的規(guī)章制度；針對被巡察單位，督促做好巡察后問題整改清零工作。
在有效監(jiān)督上，堅持問題導向，對監(jiān)督中發(fā)現問題全程記錄，全程留痕，跟進處理，做到早提醒、早教育、早處置，動輒則咎，讓咬耳扯袖、紅臉出汗真正成為常態(tài)；同時通過跟蹤追責，實現政治效果、社會效果和法紀效果相統(tǒng)一。
政治思想工作座談會發(fā)言提綱篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
?
按照這次會議部署，我縣將突出干部的“六種鮮明特質”，從干部的精選、優(yōu)育、嚴管、善用四個維度發(fā)力，打造一支想干事、能干事、干成事的高素質干部隊伍，助力縣域經濟高質量跨越式發(fā)展。
一、以“精選”為立足點，打造干部優(yōu)質“蓄水池”。經世之道，識人為先。發(fā)現和儲備是培養(yǎng)選拔干部的基礎和前提，必須擴大選人視野，要壯大優(yōu)秀年輕干部“蓄水池”，為干部隊伍建設注入“源頭活水”。一要廣開進賢之路。在全面統(tǒng)籌全縣編制數量和各單位用人需求的基礎上，加大選調生、公務員、事業(yè)干部等招錄力度，合理設置招錄崗位專業(yè)、學歷條件，從源頭優(yōu)化隊伍結構，充實隊伍力量，加強高層次、專業(yè)型干部補充，不斷拓寬年輕干部入口，讓年輕干部總量不斷做大。二要延伸儲備鏈條。充分調優(yōu)年輕干部源頭結構，出臺《**縣引進優(yōu)秀人才實施辦法》，對學歷層次較高、專業(yè)背景較好的優(yōu)秀人才，根據學習經歷和工作履歷進行分類建立“儲備干部庫”，納入組織培養(yǎng)。三要拓展識別渠道。堅持把功夫下在平時，完善談心調研、民主測評、日常了解等制度，及時發(fā)現識別優(yōu)秀干部，堅持動態(tài)管理，每年對納入管理的優(yōu)秀干部實行復評，根據工作業(yè)績實行優(yōu)進絀退，形成持續(xù)發(fā)現、分批調研、動態(tài)管理的長效機制。
二、以“優(yōu)育”為基礎點，搭建干部成長“孵化器”。人在事上練，刀在石上磨。練就優(yōu)秀干部擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，必須及時補鈣壯骨、澆水施肥，搭建更多實戰(zhàn)平臺和實踐基地，全面優(yōu)化培養(yǎng)方式、加大培養(yǎng)力度。一要在一線“練”。重點圍繞經濟發(fā)展、城市建管、鄉(xiāng)村振興等領域，著力搭建重大項目、招商引資、“兩整治一提升”等一線實踐鍛煉平臺，有計劃分批次地選派優(yōu)秀年輕干部到一線掛職鍛煉，提升能力素質。二要向好的“學”。每年有計劃地選派30至50名年輕干部，采取跟班學習、幫助工作等方式到對口部門實踐鍛煉。創(chuàng)新培訓方式，采取走出去、“點對點”求學的辦法，同周邊先進縣區(qū)加強交流學習、進行思想碰撞，讓年輕干部在對標找差中增長見識、開拓眼界、提升格局。三要上賽場“比”。通過積極開展“周末大講堂”、業(yè)務競賽等活動，推動不同領域優(yōu)秀干部互通共享專業(yè)知識、專業(yè)技能，在比中選、在賽中精，變伯樂相馬為賽場賽馬，蓄好干部“資源池”，著力解決優(yōu)秀年輕干部歷練少等問題，努力培養(yǎng)提筆能寫、開口能講、遇事能辦的復合型干部。
三、以“嚴管”為落腳點，筑牢干部思想“防火墻”。好干部是選出來的，更是管出來的。一要強化干部監(jiān)督管理，結合市委書記對深化干部作風建設中開展“4+x”專項整治工作的要求，持續(xù)優(yōu)化干部作風?？酆脤h忠誠的“扣子”。把加強黨性修養(yǎng)作為培養(yǎng)干部成長成才的“必修課”，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的“第一課”，引導干部保持理論學習“熱運行”，帶著問題“冷思考”，通過經常性廉政警示教育、重溫入黨誓詞等方式，預防在先、警鐘長鳴，幫助干部常掃“思想灰塵”，夯實對黨忠誠之基。二要強化干部“政治體檢”。多渠道跟蹤采集干部在關鍵時刻、關鍵領域、關鍵事項、關鍵部門的政治素質數據，多維度“掃描”干部在工作實踐中的政治表現。把政治表現作為年輕干部選拔使用的重要依據，把政治“健康”作為識別干部的第一標尺。三要常念廉潔從政“緊箍咒”。注重加強干部日常監(jiān)督管理，貫通銜接干部八小時內外管理，抓好家教家風建設，開展廉政典范、廉潔家風選樹等活動，強化抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現苗頭性、傾向性問題及時提醒、批評糾正，真正體現嚴管就是厚愛、監(jiān)督也是關懷。
四、以“善用”為發(fā)力點，激活干部進步“動力源”。堅持事業(yè)為上、導向鮮明，樹立“四重用、四不用”的用人導向，不拘一格大膽選拔使用優(yōu)秀年輕干部，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明標桿。一要解放思想“大膽用”。對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，勇于打破隱性臺階，打破論資排輩和常規(guī)晉升路徑，多安排他們接一接“燙手山芋”，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，大膽地安排到吃勁崗位上，通過換崗鍛煉、交流掛職等“彎道超車”方式，讓優(yōu)秀干部用當其時。二要優(yōu)化機制“科學用”。統(tǒng)籌推進不同層次、不同類型優(yōu)秀干部的儲備培養(yǎng)，科學做好干部儲備機制，將有想法、肯干事的“潛力股”及時納入干部培養(yǎng)計劃，通過交任務、壓擔子，提高駕馭全局的能力和處理復雜問題的能力。注重事業(yè)需要，堅持因事擇人，把最合適的人放到最適合的崗位。三要動態(tài)考核“靈活用”。充分發(fā)揮考核的“指揮棒”“識別器”和“評判儀”作用，切實把考事與考人、考班子與考干部個人結合起來，每半年開展一次集中考核，及時跟蹤了解每位干部思想動態(tài)和工作成績，并將考核結果納入信息庫，作為干部培養(yǎng)、選拔和使用的重要依據。
政治思想工作座談會發(fā)言提綱篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
?
創(chuàng)新之道，唯在得人。近年來，我區(qū)認真學習貫徹中央和省市有關工作會議精神，全面落實“聚天下英才而用之”的戰(zhàn)略思想，聚焦海外人才“引育用留”四個環(huán)節(jié)，求真務實、靶向用力，累計推薦申報外國專家項目62項，占全市一半以上，入選34項，在全市各區(qū)縣中連續(xù)三年排名第一。
一、做強平臺，夯實“引”的基礎。我區(qū)把建設優(yōu)質平臺載體作為引聚海外人才的“關鍵一招”，持續(xù)提升用人主體平臺層次，高質量建設自主引才載體。一方面，深入摸排區(qū)內企業(yè)、機構科研基礎，分層級建立重點科研平臺推進臺賬，采取集中政策宣講、點對點上門輔導等舉措，加快推進創(chuàng)建各類高端創(chuàng)新平臺和人才合作平臺。目前，已建立院士專家工作站30余家，省級創(chuàng)新平臺、國際科技合作平臺150余家。另一方面，高標準建成濟南(**)國際人才創(chuàng)新中心，引入一流運營團隊，打造類海外雙創(chuàng)環(huán)境，吸引7個省級、5個市級重點人才項目落地，俄羅斯工程科學院院士團隊、澳大利亞科學院院士團隊接續(xù)入駐，進一步拉升全區(qū)人才隊伍“含金量”。
二、靠前跟進，下實“育”的功夫。秉持“不等不靠、主動作為、協(xié)同攻堅”工作原則，緊盯轄區(qū)重點用人單位，全員下沉深度挖潛。拿出誠心靠上聯系。探索“手提包”工作法，每周至少拿出一半時間到各單位走訪，宣講人才支持政策，摸排人才引進計劃，詢問工作困難需求，與省科學院、齊魯醫(yī)院和濟南市中心醫(yī)院等區(qū)內280余家重點用人主體建立緊密聯系，不斷擴大“引才朋友圈”。拿出耐心上下溝通。實行分級負責制，班子成員帶頭、全局人員參與，到省、市業(yè)務主管部門爭取政策傾斜和各類試點機會，助力海外人才獲得各級政策支持，不斷增強**政策紅利。拿出恒心跟進助力。實行政策宣講-組織申報-答辯輔導“一條龍”模式，一抓到底跟進服務，幫助單位、團隊、個人解決具體問題。
三、聚焦產業(yè)，做實“用”的質效。把推動全區(qū)產業(yè)發(fā)展，作為海外人才作用發(fā)揮的“指向標”，增進企業(yè)與人才深度合作，產業(yè)與創(chuàng)新緊密融合。當好國際人才“經紀人”。建立企業(yè)科技需求臺賬，深挖駐區(qū)高校院所國際人才資源，開展有針對性的科創(chuàng)合作對接，實現高效精準“揭榜掛帥”。服務省科學院全職引進澳大利亞院士，省中醫(yī)研究院引入多名巴基斯坦專家。幫助15家企業(yè)對接聯系27名海外專家，解決技術難題30余項。組建協(xié)同創(chuàng)新“大聯盟”。聯合歐亞10多個國家、30余家院所、2萬余名專家教授，建立“一帶一路”院所專家?guī)?，開展聯合技術攻關，為海外人才到區(qū)發(fā)展鋪就快車道。搭建國際合作“主舞臺”。組織策劃“**國際會議月”，納入山東省2022年“高層次外國專家齊魯行”活動，吸引更多海外人才、項目、資金落地**。同時，通過活動對接，鼓勵區(qū)內企業(yè)建立海外研發(fā)機構、離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，提高科技合作國際化水平。發(fā)力服務，抓實“留”的舉措。依托外國人來華工作許可審批系統(tǒng)，對有外籍人員的企業(yè)，及時發(fā)布政策和服務包，回收訴求和意見建議。配備外籍人才服務專員，建立海外人才服務清單，與組織、人社、工信、屬地街道攜手，實時推送解決海外人才工作、生活需求，共同為符合條件的外籍人才提供人才公寓，為“國際杰青計劃”專家解決子女入學問題，為入境的外籍專家解決疫情隔離期間生活保障問題，為高端人才提供各類人才計劃申報服務，通過高效、專業(yè)、貼心服務提升外籍人才在**的“幸福指數”。
下一步，我們將圍繞區(qū)委13項改革創(chuàng)新行動，緊抓國際人才引育創(chuàng)新不動搖，精準發(fā)力、不懈奮斗，為**區(qū)加快建成全省對外開放和國際人才聚集高地，貢獻更多科技智慧與力量。
政治思想工作座談會發(fā)言提綱篇七
近幾年來，我們雖然在農村發(fā)展黨員工作中做了大量工作，取得了一些成效，但也還存在一些不容忽視的問題。
1.農村黨員隊伍結構沒有得到根本性改變。主要表現為發(fā)展的黨員年齡依然偏大、文化層次依然偏低、農村能人黨員依然偏少等問題。
2.農村黨員發(fā)展數量呈減少趨勢。主要表現為主動寫入黨申請的人逐年減少，入黨積極分子不能保持一定數量的動態(tài)平衡，導致連續(xù)幾年農村發(fā)展黨員數量呈減少趨勢。
3.農村發(fā)展黨員工作易受到非正常因素干擾。少數村干部在發(fā)展黨員工作中決策不民主，有的村干部、黨員把宗族觀念引入黨內生活中來，在發(fā)展黨員中“舉親不舉賢”；還有的村干部能力不強、水平不高，擔心發(fā)展優(yōu)秀的中青年入黨對自己的位子構成威脅，壓住優(yōu)秀的人才不發(fā)展。
通過分析，影響農村黨員發(fā)展工作的主要因素有以下幾個方面：
1.基層黨組織重視不夠、督導不力、責任落實不到位。部分基層黨組織沒有站在全局的高度充分認識到發(fā)展黨員工作的重要性。
2.農村中青年大量外流?，F在農村大部分年輕人長期在外務工經商，導致支部想發(fā)展沒有適宜的對象，外出務工經商人員想加入黨組織沒有組織關心。
3.基層黨組織對積極分子的教育引導不力。當前農村大部分有文化、有能力的中青年長期在外務工經商，基層黨組織不主動聯系，導致一些長期在外務工經商有意加入黨組織而無人培養(yǎng)；同時受社會一些陰暗因素影響，一些人認為“入黨吃虧”、“入黨無用”、“入黨不自由”，自覺不自覺地對黨組織疏而遠之，基層黨組織對其沒有進行充分的教育引導。
政治思想工作座談會發(fā)言提綱篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
?
全市人才工作會議強調，要以“打造全國重要人才集聚中心”為目標任務，為我們當前和今后一段時期的人才工作指明了方向。作為一名基層組織部部長，必須迅速把思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來，聚焦目標任務不動搖，通過“四個聚焦”，做好人才“引育用留”文章，以源源不斷的人才資源贏得競爭、贏得未來。
一、聚焦“產業(yè)振興”，千方百計引人才。人才因產業(yè)而聚，產業(yè)因人才而興。要堅持以產聚才，圍繞產業(yè)鏈打造人才鏈，千方百計盤活人才存量、擴大人才增量，努力引進一大批留得住、用得上的產業(yè)人才。要圍繞產業(yè)升級抓引進。緊緊圍繞**區(qū)產業(yè)布局，培育壯大現代商貿、現代金融、文化創(chuàng)意、旅游休閑等主導產業(yè)和數字經濟“一號工程”，加快引進一批產業(yè)發(fā)展所需的海內外戰(zhàn)略型人才、科技領軍人才、創(chuàng)新團隊。要圍繞產才融合抓引進。要建立重點領域、重點產業(yè)人才需求菜單，繪制**區(qū)重點產業(yè)領軍人才、頂尖團隊“分布圖”，讓企業(yè)“按圖索驥”招引人才，推動經濟發(fā)展與“人才、智力、信息”等要素有機結合、相互促進，形成“人才緊跟產業(yè)走、產業(yè)依靠人才興”的互融互促局面。要圍繞特色陣地抓引進。結合**區(qū)實際，以打造現代服務業(yè)領域重要人才集聚陣地為目標，著力引進和培育一批教育、醫(yī)療健康、文化旅游、數字經濟、社會服務等現代服務業(yè)人才，全力將**打造成為現代服務業(yè)領域重要人才集聚陣地。
二、聚焦“平臺建設”，多措并舉育人才。人才不僅要靠引進，還要靠培育，要充分發(fā)揮各類創(chuàng)新平臺作用，著力培育一支總量大、素質高的人才隊伍。要打造高能創(chuàng)新平臺。抓住機遇，積極爭取省級科技創(chuàng)新平臺落戶**區(qū)。強化科技創(chuàng)新，鼓勵新型研發(fā)機構、眾創(chuàng)空間、孵化器、大學科技園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，在**區(qū)開展技術轉移轉化工作。加大博士科創(chuàng)中心、技能大師工作室等平臺建設力度，力爭一批平臺進入國家級、省級行列，讓各類人才有不斷成長的平臺，有施展才華的舞臺。要用好內外高校平臺。充分發(fā)揮轄區(qū)高校和人才相對集聚的優(yōu)勢，用好本土高校資源，探索建立校企產學研基地，培養(yǎng)一批技術型、實用型的產業(yè)人才。要用好“百場校招”活動平臺，進一步拓寬與湖南大學、長沙理工、湖南師大等重點高校溝通聯絡渠道，持續(xù)鞏固校招成果，為今后招引更多人才、爭取項目合作打下基礎。要建強技能培訓平臺。貫徹落實好新時代“洪城工匠”鍛造工程、技能人才“競賽錘煉”行動、職工勞動技能提升工程，加快推進**區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)實訓基地的改造并投入使用，打造一批技能大師工作室、高技能人才培養(yǎng)示范基地、勞模（工匠、職工）創(chuàng)新工作室。
三、聚焦“改革創(chuàng)新”，不拘一格用人才。用好用活人才，關鍵在體制機制。要大力推進深化人才發(fā)展體制機制改革攻堅行動，下大力氣破除人才培養(yǎng)、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙，切實讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。要建立科學的評價機制。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，要根據不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才的特點，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價標準，科學設置有針對性和可操作性的評價指標，開展差異化評價。要建立寬松的管理機制。加快推動政府簡政放權，消除對用人主體的過度干預，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導作用，努力實現用人單位“按需招人、自主進人”。大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，探索在**區(qū)建立省級人力資源服務產業(yè)園。要建立靈活的使用機制。要樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術診斷與設計、擔任技術顧問等方式，加大柔性引才力度。要打造一批“人才引進、技術研發(fā)在外地，成果轉化落地在**”的人才飛地。要建立合理的流動機制。建立符合市場化要求的人員流動制度，突出市場主導和企業(yè)主體，保障和落實用人單位自主權，打破人才工作的地域行業(yè)、身份、所有制等限制，暢通各類人才之間的流動渠道，提高人才的流動效率，讓優(yōu)秀人才各展其能、實現價值。
四、聚焦“環(huán)境優(yōu)化”，想方設法留人才。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。人才工作不能只靠“政策牌”“價格牌”等短期刺激，更要堅持人才環(huán)境和營商環(huán)境一起抓，努力營造“近悅遠來”的良好生態(tài)。政策落實要用心。要深入開展人才政策兌現“大梳理”行動，督促各有關單位兌現人才政策，讓人才真切享受政策紅利、感受人才禮遇。要加強對人才政策執(zhí)行情況評估，根據新的人才工作戰(zhàn)略布局和定位要求變化，及時修訂原有人才政策，確保發(fā)揮最佳效果。人才服務要暖心。領導干部要帶頭堅持“服務至上”理念，落實好直接聯系服務專家人才制度，甘當服務人才的“店小二”，提供“保姆式”“媽媽式”服務，用心用情用力解決好購房、家屬就業(yè)、子女入學等方面的問題，完善慰問、療養(yǎng)、體檢等關愛激勵措施，真正給人才以“家”的感覺。環(huán)境營造要爽心。要加大人才政策宣傳力度，加大人才榮譽、人才典型、人才工作好做法的挖掘宣傳，在全社會濃厚重才愛才用才的社會環(huán)境，推動形成識才愛才敬才用才的新風尚。要完善教育、醫(yī)療、交通、環(huán)保等配套設施，增加優(yōu)質公共服務供給，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。
政治思想工作座談會發(fā)言提綱篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導、同志們：
大家好，我叫xxx，是2020年招錄的選調生，現任xx鎮(zhèn)xx村黨總支書記助理，今天很榮幸能夠在這里和大家交流工作經驗，其實作為剛參加工作一年多年的我，在眾多前輩面前交流談不上，更多的則是向大家匯報一下自己在工作中的體會，在這里我從3個方面與大家交流：
我
當前隱藏內容免費查看所駐xx村總面積xxx平方公里、海拔xxxxm以上，有xx、xx、xx、x、x、x6個民族，少數民族占比高達xx%。全村戶建檔立卡戶xx戶、脫貧邊緣戶xx戶、低保戶xx戶、五保戶xx戶，是一個典型的內地高寒少數民族貧困山村，要駐好村辦好事，首先要了解村情實際，做到心中有底、心中有數，一年來我結合護林防火宣傳、疫情防控、脫貧返貧動態(tài)監(jiān)測等工作，踏遍了xx個村民小組，對全村xxx戶進行了入戶遍訪，在與群眾交流、與村組干部相處過程中，我深刻認識到xx雖然是xx鎮(zhèn)海拔最高、村組最分散、貧困程度最大的村委會，同時更是xx民風最為純樸、基層黨組織凝聚力最強的村委會，這堅定了我走好入村第一步，扎根基層的信心。
xx月入村，恰逢護林防火高峰期，護林防火就成為了入村來第一件接觸的工作。xx作為xx鎮(zhèn)林區(qū)面積最廣、海拔最高的村委會之一，加之2021年旱期極長，面臨著護林防火高風險和季節(jié)性缺水干旱的雙重壓力，剛踏出校園的我極度缺乏經驗，“上面千條線、下面一根針”的情況，常常令我倍感困惑，也出現過“漢話我們不會聽，我們天天帶火上山也不有出事”等窘境，慶幸的是有經驗豐富的領導和同事耐心解答、示范引導，較好的接下了工作的第一棒，2021年未發(fā)生森林火災。
村事務工作千頭萬緒、錯綜復雜，從田間地頭到產業(yè)治理，從日常吃水到民生保障。一年來，我所從事的工作涉及xx村疫情防控、農村飲水、農村人居環(huán)境鞏固提升、村護林防火等，在疫情防控做好接種臺賬、積極動員接種，目前完成接種xxxx人，在農村飲水安全中發(fā)放水管xxxx米，修建了xx立方蓄水池xx個，初步解決了季節(jié)性缺水問題，在領導同事的指導下，我邊學邊看，日積月累，逐漸養(yǎng)成了“凡事先觀察，處處常留心”的習慣，工作起來漸漸得心應手。
存在的問題主要是：xx村資源稟賦獨特但開發(fā)難度大，產業(yè)發(fā)展獨具特色但小散弱明顯；個人存在大局把握不成熟全面、細節(jié)處理還需要精益求精、知識學習上還有待深度拓展等問題。
選之于民，調之于任，生而為民，是我們選調生根本遵循，我為能成為一名基層選調生而光榮，今后我將提高本領建設，完善自身能力，扎根基層，砥礪前行，不負組織賦予的“選調”榮耀。
政治思想工作座談會發(fā)言提綱篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，**市深入貫徹全省機關能力作風建設年要求部署，市委常委班子以上率下，以身作則，帶領全市各級黨組織和廣大黨員干部聞令而動、聽令而行，以思想破冰引領發(fā)展突圍，以比學趕超點燃奮斗激情，以亮點實績凝聚奮進力量，為加力推進全面振興全方位振興提供了有力保障。
一、抓實能力作風建設，激活高質量發(fā)展“新引擎”?！白黠L建設是黨的建設重要組成部分，加強作風建設是新形勢下全面從嚴治黨的必然要求”?；顒訂右詠?，我市堅持把抓好能力作風建設年活動作為重大政治任務，精細謀劃、精心組織、精準推進，有力地夯實了工作基礎。一是高度重視，壓實責任。先后召開市委常委會議、機關能力作風建設工作會議、領導小組擴大會議，對全市能力作風建設工作進行部署安排。按照“四個體系”工作機制，圍繞“1+9”綜合性舉措，成立10個工作專班和4個專項工作組，推動各項任務措施有效落實。二是明確重點，高效推進。制定《全市機關“能力作風建設年”活動實施方案》，配套10個工作子《方案》，確保在思想和行動上始終與黨中央、省市委保持高度一致，“能力作風建設年”活動扎實開展。目前，納入專項考核評價的100家單位全部按要求推進，量化任務目標、全部掛圖作戰(zhàn)、專項跟蹤推進，機關干部能力作風明顯改善。三是狠抓督導，強化保障。成立10個督查指導組和1個專項督導組，及時下發(fā)工作提示單、督辦單和情況通報，累計召開專題推進會議和指導培訓會議8次，培訓重點部門50余家次，基層單位開展“能力作風建設年”活動的工作質效得到大幅提升。
累計開展“業(yè)務大講堂”231次，培訓人數3000余人，干部能力素質得到有效提升；
常委班子成員開展“解放思想促進高質量發(fā)展”研討，圍繞“思想觀念怎么變、短板弱項怎么補、振興發(fā)展怎么干”，剖析問題116個，制定整改措施64條。我市正謀劃開展**“行風熱線”欄目，將由主管副市長帶領分管部門參加電視問政，及時解決百姓痛點難點。三是“亮劍”，充分發(fā)揮“四個體系”作用，深入推進重大決策部署督辦落實行動，針對群眾反映的問題意見，做到聞風而動，全部建立清單臺賬、動態(tài)更新，明確牽頭領導、責任部門、整改措施、完成時限。對整改不及時、不到位，或應付了事、敷衍塞責的，及時由各專班或紀委監(jiān)委通過提醒、約談等多種方式進行追責問責?？傊褪且ㄟ^“亮相、亮丑、亮劍”，引導全市黨員干部切實勇于擔當、敢于擔當、善于擔當，每一個社情民意都能得到關注，每一個百姓期待都能予以重視，每一個民生問題都能得到解決。
通過責令檢查、通報批評、誡勉談話、建議組織調整、建議組織處理、紀律處分等六種問責手段，倒逼責任落實落靠。年初以來，累計下發(fā)提示單25份、督辦單18份、警示單11份，有力保障了全市重點工作處處有人抓、事事有人管、件件有落實。
困擾**多年的市醫(yī)院搬遷、高中新建等歷史遺留問題得到妥善解決。開展拆違治亂和城市清新行動，清理私搭亂建100多處，新增城區(qū)綠化面積4.38萬平方米，群眾幸福感、獲得感底色更足。在能力作風建設的推動下，今年一季度，地區(qū)生產總值、固定資產投資總額位列全**市第一位，農林牧副漁總產值位列**市第二位，社會消費品零售總額、實際利用省外資金位列**市第三位。上半年，各項主要經濟指標全部實現“雙過半”。
政治思想工作座談會發(fā)言提綱篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
做黨和人民忠誠可靠的優(yōu)秀年輕干部。
習近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上強調，要加強年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。這一重要講話飽含了以習近平同志為核心的黨中央對年輕干部的殷殷重托，對革命事業(yè)后繼有人的深遠考量，既是新時代黨治國理政和干部隊伍建設成功實踐的理論總結和思想精華，又為加強和改進新時代干部選育管用，實現黨和國家長治久安提供了科學指南。新一代年輕干部要以踔厲奮發(fā)的精神、舍我其誰的擔當踐行初心使命，不負時代，不負韶華，不負黨和人民的殷切期望，把紅色江山傳承好。
一、堅定理想信念，對黨絕對忠誠。
習近平總書記強調，理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。黨有了遠大理想和崇高追求，就會堅強有力，無堅不摧，無往不勝，就能經受一次次挫折而又一次次奮起。黨員干部有了堅定理想信念，才能經得住各種考驗，走得穩(wěn)、走得遠。
在這一理想信念指導下，堅定選擇與中國實際相結合的革命道路和中國特色社會主義道路；
否則，就沒有辯證唯物主義的世界觀和方法論，我們的實踐也就沒有正確方向、理論基礎和科學方法。
衡量年輕干部是否有理想信念，關鍵看是否對黨忠誠。對黨忠誠是年輕干部首要的政治品質。對黨忠誠，既要有情感忠誠，更要有理性忠誠。習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義，是中華文化和中國精神的時代精華，是年輕干部砥礪理想信念的最好教材。年輕干部要學深悟透“十個明確”的核心內容以及黨的十八大以來黨和人民事業(yè)13個方面的變革性實踐、突破性進展和標志性成果，感悟背后的理論根源及其蘊含的真理力量、實踐力量、人格力量。學會運用黨的科學理論優(yōu)化思維方式，解決思想困惑，檢視自身作風和精神狀態(tài)，正確看待理想和現實、主義和問題、利己和利他、小我和大我等關系，使信仰和忠誠真正融入事業(yè)發(fā)展需要。對黨忠誠，既是政治標準，更是實踐標準。年輕干部要把堅決捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”作為最大的政治，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。對“國之大者”心中有數，自覺從政治和大局上看待和分析擔負的工作，對標黨中央要求思考干事創(chuàng)業(yè)的邏輯起點和目標任務，結合單位實際找準局部與全局、具體與宏觀的內在聯系，明晰工作的思路舉措和發(fā)力重點，在思考中調查，在研究中實踐，把“心中有數”轉化為政治素質和工作實效。要立志為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，發(fā)揚黨叫干啥就干啥、黨讓去哪就去哪的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，勇于擔苦、擔難、擔重、擔險，以實際行動詮釋對黨和人民的忠誠。
二、發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領。
習近平總書記強調，共產黨人任何時候都要有不信邪、不怕鬼、不當軟骨頭的風骨、氣節(jié)、膽魄。新的發(fā)展階段、新的主要矛盾、新的使命責任都提醒年輕干部，總想過太平日子是不切實際的，要深刻把握“強起來”必然面臨的偉大斗爭，自覺加強斗爭歷練，努力成為敢于斗爭、善于斗爭的勇士。
增強底線思維，定期對風險因素進行全面排查，見微知著、洞察先機、趨利避害；
增強辯證思維，把握時、度、效，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動；
增強歷史思維，經一事長一智，由此及彼、舉一反三；
增強創(chuàng)新思維，因時因勢、立破并舉，在斗爭中爭取團結、合作與共贏。
三、養(yǎng)成良好學習習慣，提升履職能力。
習近平總書記強調，我們處在前所未有的變革時代，干著前無古人的偉大事業(yè)，如果知識不夠、眼界不寬、能力不強，就會耽誤事。他系統(tǒng)提出年輕干部必須著力提升解決實際問題的七種能力，即政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力。這是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長成才的必然要求。
提升履職能力不是一朝一夕的事，要以良好的學習習慣為基礎。習近平總書記言傳身教，為年輕干部作出了榜樣。在回憶梁家河歲月時說，自己最大的愛好是讀書，白天田間勞動間隙、晚上睡覺前都手不釋卷，一點一點積累。主政浙江時強調，要修煉道德操守，提升從政道德境界，最好的途徑就是加強學習。2014年在索契接受俄羅斯電視臺采訪時講，“現在，我經常能做到的就是讀書”。以勤學為基本前提，發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，多讀書、讀好書，從書本中汲取智慧和營養(yǎng)，不能自我感覺良好、不屑學習，不能借口工作太忙、放松學習，不能為了裝點門面、應付學習。以務實為重要標準，結合工作需要學習，做到干什么學什么、缺什么補什么，特別要厚實理論素養(yǎng)，汲取“四史”營養(yǎng)，拓寬經濟、社會、文化、生態(tài)等基礎知識面，掌握做好本職工作相關的新知識新技能，不斷完善履職盡責必備的知識體系。以用心為有效方法，要學會“踱方步”，留出時間和精力對遇到的問題和處理的工作不斷思考、復盤，把所學知識內化于心，由感性認識上升為理性認識，避免陷入事務主義。以苦練為必由之路，做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗。
四、自覺遵紀守法，守牢拒腐防變防線。
習近平總書記強調，年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人。如果年輕干部把持不住自己，走上違紀違法邪路，不僅毀了個人前程，而且影響黨和國家事業(yè)接續(xù)發(fā)展、薪火相傳。習近平總書記要求全黨高度重視、從嚴從實加強年輕干部的教育管理監(jiān)督，引導年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，具有很強的現實針對性。
有的對復雜的社會環(huán)境缺乏政治鑒別力和警惕性，掉入“圍獵”者精心設計的人情陷阱；
有的認為能用手中的權力為人辦事，會讓人高看一眼，卻沒有認清濫用權力的本質和危害；
有的入黨動機不純，進入公務員隊伍不是出于為黨為國為民的公心，而是把權力當作謀取私利的籌碼。
年輕干部違紀違法有外在誘因“催化”，但根本的還是世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲、出現偏差。習近平總書記告誡年輕干部要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規(guī)黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干。年輕干部要守住拒腐防變的防線，擰緊世界觀、人生觀、價值觀的總開關，守住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關，以黨性立身做事，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，始終做一個一心為公、一身正氣、一塵不染的人。要堅守人民至上根本立場，既做“廉吏”又當“勤官”，虛心向群眾求教，用心聽群眾呼聲，開動腦筋發(fā)動群眾力量，卷起褲腿帶領群眾奮斗，以扎扎實實的“做功”贏得人民群眾“叫好”。要對年輕干部培養(yǎng)選拔任用和教育管理監(jiān)督兩手抓、兩手都要硬，越是重點選拔的越要重點管理，越是有培養(yǎng)潛力的越要嚴格要求，教育引導年輕干部自覺把個人的價值追求與黨的事業(yè)高度統(tǒng)一起來。要堅持抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現苗頭性、傾向性問題及時批評教育，把優(yōu)秀的年輕干部選拔好、培育好、管理好。
政治思想工作座談會發(fā)言提綱篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導、同志們：
????大家好，我叫xxx，是2020年招錄的選調生，現任xx鎮(zhèn)xx村黨總支書記助理，今天很榮幸能夠在這里和大家交流工作經驗，其實作為剛參加工作一年多年的我，在眾多前輩面前交流談不上，更多的則是向大家匯報一下自己在工作中的體會，在這里我從3個方面與大家交流：
????我所駐xx村總面積xxx平方公里、海拔xxxxm以上，有xx、xx、xx、x、x、x6個民族，少數民族占比高達xx%。全村戶建檔立卡戶xx戶、脫貧邊緣戶xx戶、低保戶xx戶、五保戶xx戶，是一個典型的內地高寒少數民族貧困山村，要駐好村辦好事，首先要了解村情實際，做到心中有底、心中有數，一年來我結合護林防火宣傳、疫情防控、脫貧返貧動態(tài)監(jiān)測等工作，踏遍了xx個村民小組，對全村xxx戶進行了入戶遍訪，在與群眾交流、與村組干部相處過程中，我深刻認識到xx雖然是xx鎮(zhèn)海拔最高、村組最分散、貧困程度最大的村委會，同時更是xx民風最為純樸、基層黨組織凝聚力最強的村委會，這堅定了我走好入村第一步，扎根基層的信心。
???xx月入村，恰逢護林防火高峰期，護林防火就成為了入村來第一件接觸的工作。xx作為xx鎮(zhèn)林區(qū)面積最廣、海拔最高的村委會之一，加之2021年旱期極長，面臨著護林防火高風險和季節(jié)性缺水干旱的雙重壓力，剛踏出校園的我極度缺乏經驗，“上面千條線、下面一根針”的情況，常常令我倍感困惑，也出現過“漢話我們不會聽，我們天天帶火上山也不有出事”等窘境，慶幸的是有經驗豐富的領導和同事耐心解答、示范引導，較好的接下了工作的第一棒，2021年未發(fā)生森林火災。
????村事務工作千頭萬緒、錯綜復雜，從田間地頭到產業(yè)治理，從日常吃水到民生保障。一年來，我所從事的工作涉及xx村疫情防控、農村飲水、農村人居環(huán)境鞏固提升、村護林防火等，在疫情防控做好接種臺賬、積極動員接種，目前完成接種xxxx人，在農村飲水安全中發(fā)放水管xxxx米，修建了xx立方蓄水池xx個，初步解決了季節(jié)性缺水問題，在領導同事的指導下，我邊學邊看，日積月累，逐漸養(yǎng)成了“凡事先觀察，處處常留心”的習慣，工作起來漸漸得心應手。
個人存在大局把握不成熟全面、細節(jié)處理還需要精益求精、知識學習上還有待深度拓展等問題。
?????選之于民，調之于任，生而為民，是我們選調生根本遵循，我為能成為一名基層選調生而光榮，今后我將提高本領建設，完善自身能力，扎根基層，砥礪前行，不負組織賦予的“選調”榮耀。
政治思想工作座談會發(fā)言提綱篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
?
結合這段時間以來的學習，我覺得，作為年輕黨員干部更要對黨絕對忠誠，筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績觀，爭做“三種人”，在為黨和人民事業(yè)拼搏奉獻中，讓奮斗的青春更有底氣、更有成色。
只有深刻領悟馬克思主義的立場、觀點、方法，才能善于從政治上觀察、分析和解決問題；
將來，青春是用來回憶的。偉大覺醒讓我們趕上了“風景這邊獨好”的新時代，彰顯了百年大黨的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。這是實踐反復證明的唯一正確的發(fā)展之路。踏上新的趕考路，年輕黨員干部更要堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，珍惜時代賦予的使命，承載起國家和民族的光明未來，以不畏浮云遮望眼的視野、亂云飛渡仍從容的氣度、咬定青山不放松的執(zhí)著、不破樓蘭終不還的拼勁，克服一切不利因素、戰(zhàn)勝一切艱難險阻，矢志不移為黨和人民的事業(yè)奮斗終身，以奮斗刷新青春的意涵，以不一般的站位書寫不一般的作為。
不論在哪個崗位、擔任什么樣的職務，黨員干部都絕不能做坐而論道的清談客、絕不能當怕見風雨的泥菩薩，要始終培養(yǎng)和保持頑強的斗爭精神、堅韌的斗爭意志、高超的斗爭本領，愈挫愈奮、愈戰(zhàn)愈勇。對年輕黨員干部而言，成長從來沒有捷徑可走，要干事擔事、成長成才，就必須在搏擊風浪中增長膽識、在攻堅克難中經受磨礪，只有經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干，才能臨危不懼、化危為機，才能關鍵時頂得上去、危難時豁得出去。
要堅守正道、守住內心，從小事小節(jié)上守起，只有穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，才能心無旁騖努力工作、一心一意為黨和人民做事。做人有朝氣，干事才有精氣神。人是要有一點精神的，沒有一股氣、一股勁，就走不出新路好路。今天，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標。新時代是奮斗者的時代，奮斗的道路往往荊棘叢生、充滿坎坷，空談不能實現理想、奮斗才能成就信念。黨員干部不能只把奮斗當作響亮的口號，而是要在做好每一件小事、完成每一項任務、履行每一項職責中見精神。年輕黨員干部像早晨八九點鐘的太陽一樣蓬勃向上，最富有朝氣、最富有夢想，是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，肩負著強國一代的使命與擔當，最應該在奮斗中摸爬滾打、千錘百煉，釋放青春激情、追逐青春理想，讓人生更有高度、更有境界、更有品位。
政治思想工作座談會發(fā)言提綱篇十四
為了更好的提升自己，我給自己定了四個小目標。不是先掙他一個億的小目標，而是做一個符合部風要求、具備四方面能力的人。
一是做政治上拎得清的人。政治堅定是公務員職業(yè)道德的首要要求，毋庸置疑，作為政治機關的工作人員，考慮任何事情，講政治無疑是第一要務。
二是做生活中行得正的人。做一個正直的人，不僅是一個基本的道德品行，更是一名組工干部的應該深深烙入靈魂的職業(yè)操守。無論是選人用人、還是為人處世，組工干部處處需要維護公平正義，這就要求自己，務必行的正、坐得端。
三是做業(yè)務上問不倒的人。好比我處做公務員職務與職級并行工作，按照領導的要求，首先應把中央的政策原文一字一句去扣，去理解透，再從政策制定的初衷去領會透，再結合基層實際把可能遇到的困難和問題預測并分析透，最后能拓展思路，思考如何把政策紅利最大限度釋放透，甚至能向中央要些政策，做出江西特色，為領導決策服務好。
四是做作風上吃得苦的人。組織部的工作只有進行時沒有完成時。說部里工作不苦，太矯情。但說苦里沒有一點甜，好像完成任務后，稿子送審過關后，心里還是甜甜的。
楊絳先生說，一個人經過不同程度的鍛煉，就獲得不同程度的修養(yǎng)，不同程度的效益，好比香料，搗的越碎，磨得越細，香得越濃烈。在這個特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別有溫度的優(yōu)秀集體里面，我很感恩，未來也會好好努力。
政治思想工作座談會發(fā)言提綱篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
?
習近平總書記提出的“五個模范”殷切期望，不僅是對共青團員的期許和號召，也是對所有青年的期許和號召。作為新時代的青年，要把“五個模范”作為目標來追求、作為準則來遵循、作為使命來堅守，發(fā)揮青春的能動力和創(chuàng)造力，用智慧和汗水為一個更加美好的中國而打拼。
一要始終把理想遠大、信念堅定作為立身之本，做到心中有信仰。世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。湖湘大地流淌著“革命理想高于天”的紅色基因，作為湖湘青年、三湘學子，我們要帶頭學習馬克思主義理論，尤其要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，在真學真信中堅定理想信念，從內心深處厚植對黨的信賴、對中國特色社會主義的信心、對馬克思主義的信仰，自覺把對黨忠誠作為安身立命的“主心骨”、修身立業(yè)的“定盤星”、干事創(chuàng)業(yè)的“度量衡”，任何時候任何情況下都不改其心、不移其志、不毀其節(jié)，做到心中有信仰、腳下有力量、前進有方向。
二要始終把刻苦學習、銳意創(chuàng)新作為成事之基，做到干事有底氣。習近平總書記指出，新時代的中國青年，生逢其時、重任在肩，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明。我們正處于學習和干事的黃金期，要把恒學深鉆作為基本功，努力把專業(yè)學精、把知識學廣、把本領練強。同時，強化創(chuàng)先爭優(yōu)意識，敢于打破路徑依賴，善于突破思維定式，在銳意創(chuàng)新中把自己鍛造成為學習標兵、行業(yè)骨干，既練就擔當的“寬肩膀”，又增強干事的“真本領”，在祖國最需要的地方揮灑汗水、綻放青春，在建設現代化新湖南的征程上沖鋒陷陣、勇當先鋒。
三要始終把敢于斗爭、善于斗爭作為精神基因，做到身上有氣節(jié)。我們黨在斗爭中誕生、在斗爭中發(fā)展、在斗爭中壯大，敢于斗爭、善于斗爭已經熔鑄成我們黨歷經風雨而風華正茂、飽經磨難而生生不息的精神基因。當前，中華民族偉大復興已經進入“船到中游浪更急、人到半山路更陡”的階段，更需要我們青年一代傳承斗爭基因，在學習和工作中敢于挑大梁、當先鋒、打頭陣，勇于到艱苦環(huán)境和基層一線去擔苦、擔難、擔重、擔險，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，做到不信邪、不怕鬼、骨頭硬，不斷增強做中國人的志氣、骨氣、底氣。
四要始終把艱苦奮斗、無私奉獻作為動力之源，做到奮斗有目標。毛澤東同志在黨的七屆二中全會上提出“兩個務必”，告誡全黨務必保持艱苦奮斗的作風。習近平總書記也多次強調要發(fā)揚“艱苦奮斗老黃?！本?。新時代青年必須繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良作風，帶頭站穩(wěn)人民立場，把百姓裝在心中，把責任扛在肩上，腳踏實地、求真務實，吃苦在前、享受在后，多做群眾歡迎的事、群眾急需的事、群眾受益的事，以自己的辛苦指數換來群眾的幸福指數。
五要始終把崇德向善、嚴守紀律作為人生格律，做到言行有敬畏。不能勝寸心，安能勝蒼穹。青年人要堅持修身律己、克己止欲。要把好道德底線，帶頭明大德、守公德、嚴私德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不斷錘煉意志力、堅忍力、自制力，做一個一心為公、一身正氣、一塵不染的人。要筑牢思想防線，關鍵是守住內心，從小事小節(jié)上守起，正心明道、懷德自重，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內無妄思保證外無妄動。要嚴守紀律紅線，時刻繃緊廉潔自律這根弦，知敬畏、存戒懼、守底線，堅決不踩“紅線”半厘，不越“雷池”半步，老老實實做人，踏踏實實做事。
政治思想工作座談會發(fā)言提綱篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
?
郡縣治，天下安。當前，我國正處于中華民族偉大復興的關鍵歷史時期，縣域經濟也正處于轉型升級、再塑優(yōu)勢的關鍵窗口期。習近平總書記指出，年輕干部要立志民族復興，不負韶華，不負時代，不負人民，在青春的賽道上奮力奔跑，爭取跑出當代青年的最好成績！生逢偉大時代的年輕干部，務必學習領會好總書記的諄諄教導和殷殷囑托，以忘我奮斗展現使命擔當，以奮起昂揚的姿態(tài)在縣域經濟高質量發(fā)展的賽道上跑出干事創(chuàng)業(yè)“加速度”。
一、鉚足“勤學善思”的鉆勁。工欲善其事，必先利其器。年輕干部要切實加強思想理論武裝，勤學苦干、多思善悟，努力成為工作中的行家里手。一要持續(xù)強化黨性修養(yǎng)。黨性修養(yǎng)是年輕干部健康成長的內在支撐和關鍵內涵。尤其是在縣一級政府工作后，我深切感受到政治歷練離不開科學理論的培根鑄魂，馬克思主義及其中國化創(chuàng)新理論是指導我們作出政治判斷、科學開展工作的“定星盤”。我們要始終把政治理論學習擺在首位，深研細讀習近平新時代中國特色社會主義思想，做到知其言更知其義、知其然更知其所以然，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，確保黨和國家的大政方針在基層執(zhí)行不走偏、落實不走樣。二要持續(xù)提升工作能力。高素質、專業(yè)化的現代領導干部，必須具備高水平的專業(yè)能力。只有深入了解政策最新動態(tài)、本地工作實際、外地先進做法等，謀劃推動工作才會有方向、有目標、有措施、有章法。年輕干部要聚焦黨和人民事業(yè)發(fā)展的需求，著眼中心工作，結合崗位實際，按照“干什么學什么、缺什么補什么、干什么專什么”的要求，系統(tǒng)化、有重點地學習相關知識，不斷提升專業(yè)能力。三要持續(xù)加強實踐鍛煉?；仡櫧陙沓砷L收獲，深入一線推進易地扶貧、奔赴沿海招商引資、蹲點基層狠抓糧食安全、逐企調研推動金融助企等，都是個人增加歷練、磨礪品性、提升能力的重要契機?！暗对谑夏?，人在事上練”，年輕干部要擔當起黨和人民賦予的責任使命，必須主動到基層一線經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，在招商引資、重大項目等一線經受磨礪、學習本領，在改革開放最前沿、服務群眾第一線開闊眼界、磨礪性格，在形勢嚴峻復雜的緊要關頭、在處理急難險重的重大事件中磨煉意志、增長才干。
二、鉚足“逢山開路”的闖勁。在推動縣域經濟發(fā)展征程中，只有始終保持“逢山開路、遇河架橋”的進取精神，才能走好發(fā)展這步“棋”。一要有開拓創(chuàng)新的勇氣。勇于開拓創(chuàng)新是共產黨人披荊斬棘、成就事業(yè)的智慧之劍。在經濟發(fā)展進入新常態(tài)，經濟結構、發(fā)展動力都在發(fā)生深刻變化的當下，要推動縣域經濟高質量發(fā)展，就要跳出舊觀念、老辦法的圈圈框框，打破路徑依賴，大膽探索、大膽實踐，積極改進和創(chuàng)新工作思路、工作方法和工作制度，努力在繼承的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎上發(fā)展，全力開創(chuàng)工作新局面。二要有拼搏進取的志氣。要破解發(fā)展中的種種險阻與問題瓶頸，就必須繼承與發(fā)揚老一輩革命者和建設者們的奮斗精神，永葆拼搏姿態(tài)，咬緊牙關、積聚拼勁，靠辛勤和汗水攀登一座座高峰，用智慧和力量攻克一個個難關。三要有誓爭第一的豪氣。優(yōu)勢是干出來的，干部的擔當作為就是點亮婁底績效考核在全省a類地區(qū)爭先創(chuàng)優(yōu)的最好觸媒。作為年輕干部，要找準工作方向標，高標準、嚴要求，敢于爭先進、創(chuàng)一流，制定完善爭先進位的硬措施，推動工作起點、工作目標、工作任務、工作舉措、工作要求、工作標準等多點全面提升，實現工作領域成績“燃爆全省”。
三、鉚足“咬定青山”的韌勁。踏石留印、抓鐵有痕的決心，鍥而不舍、久久為功的韌勁，是推動縣域經濟高質量的堅強保障。一要敢想敢試，敢于擔當。習近平總書記指出，有多大擔當才能干多大事業(yè)。當前，縣域經濟發(fā)展面臨諸多問題挑戰(zhàn)，既受資源環(huán)境約束、區(qū)域競爭壓力等老問題影響，又被新冠疫情、企業(yè)投資信心不足等新挑戰(zhàn)沖擊。作為年輕干部，要胸懷啃硬骨頭、打硬仗的大氣魄，始終保持“沖鋒在前”“一馬當先”的姿態(tài)，不斷跨越發(fā)展道路上的“婁山關”“臘子口”，以昂揚姿態(tài)迎接黨的二十大的召開。二要實干實在，實于行動。實干，是謀事創(chuàng)業(yè)的必由之路，是責任，更是能力。拼搏事業(yè)，干與不干不一樣，干多干少不一樣，真干假干更不一樣。我們要緊緊扭住發(fā)展第一要務不動搖，一張藍圖畫到底，咬定青山不放松。尤其對發(fā)展中的新課題、前進中的新盲區(qū)、改革中的新思路，要高度關注，在真抓實干中找出路、求實效。三要善作善成，善于作為。久久為功，方能善作善成。尤其近年來的招商工作，讓我深切體會到，要贏得客商的信賴和投資，必須勤練內功、狠下苦功，以“釘釘子”精神來抓好每一項工作，營造良好的營商環(huán)境。作為年輕干部，我們一定要鉚足這股鉆勁、闖勁、韌勁，爭做沖鋒陷陣的戰(zhàn)士，努力使自己負責的工作既為一域爭光，又為全局添彩。
政治思想工作座談會發(fā)言提綱篇十七
回顧自己的成長經歷，對照自己的工作崗位，我想從初心、恒心和戒心的角度，匯報一下自己在學習和工作中的體會和感受。
???第一，守一生一世之念，牢記入黨的初心。人們常說，組織入黨一生一次，思想入黨一生一世。當我寫下入黨申請書的時候，當我填寫入黨志愿書的時候，當我每次重溫入黨誓詞的時候，我知道，共產黨員這個名稱，不僅是一個光榮的稱號，更是沉甸甸的責任，這其中的每字每句都是承諾，需要我一生一世去踐行。
???第二，積一點一滴之功，保持干事的恒心。在日常工作中，我努力從三個方面下功夫。一是勤學習，二是善思考，三是有擔當。對于年輕干部來講，我想擔當既體現在能不能以高的政治站位、高的政治標準要求自己上，更體現在能不能完成好領導布置的工作任務上，比如開展好一次調研、組織好一次會議、撰寫好一篇報告，等等。
???第三，察一言一行之細，常存律己的戒心。嚴于律己是年輕干部不出事、干成事的基礎。我們經常講，要為組織增光添彩，這其中就包括堅決不做對不起組織的事。紀律的紅線堅決不能踩，法律的紅線堅決不能碰。
不忘初心。
履行使命以自己的實際行動為組織部門的“第一等工作”添磚加瓦。
結合自己的成長經歷，我感到，“組織部的年輕人”要有比較好的成長，關鍵還是要老老實實改造主觀世界，先從思想認識上正本清源，堅守初心使命，筑牢思想基礎，有四點體會：
一是在個性中增強黨性。組工干部都是經過組織精心挑選的，負有光榮的使命和神圣的職責，是黨的忠誠衛(wèi)士，必須把講政治擺在首要位置，無條件服從組織安排，聽從組織召喚，不能把自己看成社會中的普通一份子，更不能任性。如果進了組織部只圖虛榮和個人發(fā)展，這種思想和崗位職責是格格不入的，根本不配做一名組工干部。
二是在職業(yè)中發(fā)展事業(yè)。年輕組工干部要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從黨的事業(yè)中明方向、找定位，全身心投入到黨的事業(yè)，一刻不停加強學習，提高履職本領，以最講認真的態(tài)度努力爭創(chuàng)“第一等的工作”。
三是在改變中堅守不變。組織部門“鐵打的營盤流水的兵”，有人進來有人離開，變的是人員，不變的是精神，尤其是組工文化的核心要素不能變，組工干部的精氣神不能變。
四是在自我中追求無我。追求無我的過程，就是不斷把自己看小、把工作看大，把個人需求看輕、把崗位責任看重，本質是只講付出不計回報的奉獻精神，正如習近平總書記說的那樣，“我將無我，不負人民”，以身許黨許國。這種精神就在我們身邊，每天都在感動著我們，很多同志長期處于“996”“997”的狀態(tài)，有的同志身體亮著紅燈仍堅持在崗沒有半分懈怠。我們要感動更要見行動，向前面的人看齊，一步步成為后面的人學習的標桿，在延續(xù)傳承中推動組工事業(yè)薪火相傳。
政治思想工作座談會發(fā)言提綱篇十八
扎根人民....................................................................................................140用光影記錄新時代大美............................................................................................141守正創(chuàng)新不敢言老....................................................................................................142用心描繪生活真情謳歌人民....................................................................................143懷揣感恩之心為文藝添磚加瓦................................................................................144堅持藝術為人民效勞用音樂講好中國故事............................................................145為時代和人民放歌....................................................................................................146懷敬畏之心做徳藝雙馨的文藝工作者....................................................................147突破自我勇于創(chuàng)新....................................................................................................148緊跟時代步伐勇攀文藝頂峰....................................................................................149
本文檔是39個材料整理而成，手動添加目錄，按住ctrl點擊即可跳轉到相應文章，全文檔61000字，感謝下載支持，類似的文檔共有兩個，合到一起太大，購買此文檔后，可以找我無償發(fā)另外一份給你，吐血整理，敬請支持。
巡回督導組長在作風能力提升座談會上的匯報發(fā)言。
各位領導：
市委“作風能力提升年”活動開展以來，第七巡回督導組在市委“作風能力提升年”領導小組領導下，推出堅持問題導向、建立有效機制、凸顯工作重點、精準聚焦施策、榜樣帶動示范五位一體工作措施，有力推動了被督導單位“作風能力提升年活動”高質量、高標準進行，保證了各項任務在大動員、大學習、大調研階段落地落實、出新出彩，取得實實在在良好成效。現將有關做法匯報如下：
一、主要做法。
（一）堅持問題導向，確保活動高開高走。
“作風能力提升年”活動啟動之初，我組迅速進行研討布置、溝通協(xié)調，與各單位一把手進行對接，層層傳導動力，落實相關責任，形成堅持問題導向為中心的工作理念。在工作中，通過列席各單位重要會議、中心組學習、實地調研等方式，掌握了解各單位現階段工作難點、痛點、堵點，建立工作臺賬，撲下身子與各單位一起解決各類問題。堅持必經環(huán)節(jié)不缺項、必做任務不走樣、必然要求不變通的原則，從嚴督導、從實指導。截止目前，我組共收集整理各單位長、短期問題共計*條，在大動員、大學習階段已解決問題*條。通過以上方式，不僅幫助被督導單位明確了目的要求、理清了工作思路，也使下沉督導工作更加規(guī)范，標準更加統(tǒng)一，確保“作風能力提升年”活動高開高走。
（二）建立有效機制，不斷提升工作質效。
織、協(xié)調、總結工作閉合回路。在工作中，我組十分重視工作簡報編寫。截至目前，我組編寫并下發(fā)工作簡報*期，工作提示*條，10個被督導單位上報簡報*期，被市委“作風能力提升年”辦公室領導小組采用并刊發(fā)*次。
（三）凸顯工作重點，確保活動與實際工作緊密結合。
3月份，我組10個單位均沖鋒在我市抗擊疫情的第一線，為把疫情防控工作與作風能力提升年活動實現有效銜接，我組在第一時間轉發(fā)市委“作風能力提升年”活動領導小組辦公室《戰(zhàn)疫顯作風沖鋒強能力》動員令的同時，對被督導單位提出要把市委關于疫情防控的新要求與深入推進“作風能力提升年”活動緊密結合，抓實做好，在抗擊疫情工作中要履職盡責、勇于擔當、不辱使命，突出體現作風能力提升活動中的學習效果。
（四）精準聚焦施策，不斷擴大活動覆蓋面。
門的特點，適時向市行政審批局提出督導意見并指導召開了*管委會“作風能力提升年”活動部署會，所有管委會成員單位和駐廳（部門）首席代表參加，把“作風能力提升年”活動與年度考核、工作督查、評先樹優(yōu)的工作長效機制有機結合起來。不斷鼓勵各單位創(chuàng)造性推出自選動作，豐富活動內容和形式，爭取形成一批全省領先、全國先進的優(yōu)秀工作品牌。
（五）榜樣帶動示范，注重發(fā)現宣傳工作典型。
物，切實打造出學習先模人物精神，提升作風能力的良好氛圍。
二、存在問題。
在工作中我們也感受到我組在督導各單位挖掘培樹典型、打造亮點樣板方面的還有待于進一步加強，在指導各單位自選動作，提升典型與亮點的實效性、持久性、示范性方面還需要進一步加強和完善。在大調研階段，我組將進一步查擺自身及各單位短板弱項、認清差距不足、找準努力方向使各項督導工作能夠更加有的放矢。
三、下步工作。
當前，各被督導單位“作風能力提升年”活動開局良好，各項工作有序推進。下一步，第七巡回督導組將嚴格按照市委“作風能力提升年”工作領導小組各項要求，繼續(xù)督導各單位深入查找工作中的難點、痛點、堵點，制定針對性強的整改措施，即知即改、邊學邊改、以學促改，著重抓好“大調研”階段實踐活動突出問題的排查、整改工作，進一步豐富和完善巡回督導工作，確?！白黠L能力提升年”活動取得鮮明成效。
在在xx基地選調生座談會上的發(fā)言。
科員。20xx年xx月，作為第二批組團服務選調生到xx參與災后重建工作?，F為xx縣住房城鄉(xiāng)建設和城鎮(zhèn)管理局黨委委員、副局長，xx鎮(zhèn)xx村黨支部第一。
書記。
同時擔任了xx基地青苗黨支部書記。
把支部建在基地上，是立足選調生在基層“墩苗”歷練。
工作。
實際的有效之舉。xx青苗黨支部現有黨員xx人（包含市級下派選調生），我們在基層鍛煉實踐中通過支部化建設、團隊化管理，把選調生組織起來、把黨員作用激發(fā)出來，讓選調生在基層一線“享受一起吃苦的幸福”、“凝聚并肩奮斗的力量”。作為支部書記，我深切地感受到小支部可以發(fā)揮大作用。
一、強化...
政治思想工作座談會發(fā)言提綱篇十九
各位領導、同志們：
大家好，我叫xxx，是2020年招錄的選調生，現任xx鎮(zhèn)xx村黨總支。
書記。
助理，今天很榮幸能夠在這里和大家交流工作經驗，其實作為剛參加工作一年多年的我，在眾多前輩面前交流談不上，更多的則是向大家匯報一下自己在工作中的。
體會。
在這里我從3個方面與大家交流：
第一，走好入村第一步。我所駐xx村總面積xxx平方公里、海拔xxxxm以上，有xx、xx、xx、x、x、x6個民族，少數民族占比高達xx%。全村戶建檔立卡戶xx戶、脫貧邊緣戶xx戶、低保戶xx戶、五保戶xx戶，是一個典型的內地高寒少數民族貧困山村，要駐好村辦好事，首先要了解村情實際，做到心中有底、心中有數，一年來我結合護林防火宣傳、疫情防控、脫貧返貧動態(tài)監(jiān)測等工作，踏遍了xx個村民小組，對全村xxx戶進行了入戶遍訪，在與群眾交流、與村組干部相處過程中，我深刻認識到xx雖然是xx鎮(zhèn)海拔最高、村組最分散、貧困程度最大的村委會，同時更是xx民風最為純樸、基層黨組織凝聚力最強的村委會，這堅定了我走好入村第一步，扎根基層的信心。
第二，跑好工作第一棒。xx月入村，恰逢護林防火高峰期，護林防火就成為了入村來第一件接觸的工作。xx作為xx鎮(zhèn)林區(qū)面積最廣、海拔最高的村委會之一，加之2021年旱期極長，面臨著護林防火高風險和季節(jié)性缺水干旱的雙重壓力，剛踏出校園的我極度缺乏經驗，“上面千條線、下面一根針”的情況，常常令我倍感困惑，也出現過“漢話我們不會聽，我們天天帶火上山也不有出事”等窘境，慶幸的是有經驗豐富的領導和同事耐心解答、示范引導，較好的接下了工作的第一棒，2021年未發(fā)生森林火災。
第三，奮戰(zhàn)基層第一線。村事務工作千頭萬緒、錯綜復雜，從田間地頭到產業(yè)治理，從日常吃水到民生保障。一年來，我所從事的工作涉及xx村疫情防控、農村飲水、農村人居環(huán)境鞏固提升、村護林防火等，在疫情防控做好接種臺賬、積極動員接種，目前完成接種xxxx人，在農村飲水安全中發(fā)放水管xxxx米，修建了xx立方蓄水池xx個，初步解決了季節(jié)性缺水問題，在領導同事的指導下，我邊學邊看，日積月累，逐漸養(yǎng)成了“凡事先觀察，處處常留心”的習慣，工作起來漸漸得心應手。
上還有待深度拓展等問題。
選之于民，調之于任，生而為民，是我們選調生根本遵循，我為能成為一名基層選調生而光榮，今后我將提高本領建設，完善自身能力，扎根基層，砥礪前行，不負組織賦予的“選調”榮耀。
政治思想工作座談會發(fā)言提綱篇二十
各位黨員同志：
大家好！
按照管理局關于開展好民主生活會的要求，圍繞"兩學一做"學習教育，結合工作實際，對《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，深入查擺自身存在的問題和不足，剖析產生問題的原因，明確下一步努力方向和改進措施?，F將有關情況匯報如下：
1、理論學習欠缺，學習時缺乏認真思考，只從字面上理解，對文件精神實質內涵理解得不夠透徹。
2、深入調研不夠多，不能充分了解情況，以致在工作上有時缺乏針對性，在實際工作中缺乏全面、深入細致地了解和掌握情況。在知人、知事、知情上還有一定差距，深入實際調查研究少、指導分管工作不夠細致，雖然自己能夠經常帶著問題去思考，還不夠深入細致。
3、全局意識不夠強，有時做事情、干工作只從自身業(yè)務出發(fā)，有時對單位作出的一些關系全局的安排理解不夠透徹，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還有一些其他的想法。
4、理論與實踐不完全適應，由于本人身體健康狀況不佳，分管工作事務瑣碎，自學時間少，沒有處理好工作與學習的關系，造成自身理論知識跟不上形勢發(fā)展，沒有很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。
對存在的以上問題，認真分析其產生的根源，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，但主要還是對科學發(fā)展觀的認識不夠，缺乏科學發(fā)展的理念。
1、學習夠系統(tǒng)、全面。
一是學習態(tài)度有所偏向，總認為學習是務虛的，離自己的工作生活太遠，學不學沒什么，滿足于一知半解，沒有必要再深入系統(tǒng)地學習掌握。
二是忽視了理論學習，只注重了自己感興趣的東西，只顧鉆研自己感興趣的，而理論知識卻不愿看，不想學。
三是學習方法不合理，效果不大理想，不能合理地、系統(tǒng)安排自己的學習。想起來了就拿起書看兩天，事一多，就放下不學習了，不能持之以恒。有時自己在學，也在讀書、看報，但往往注意力不集中，走馬觀花，看后沒有什么收獲，過一段時間就忘了。
2、服務意識不強，由于理論學習不夠，思想不解放，改革意識不強，缺乏開拓進取精神。雖然也想提高服務質量，但忽視了全心全意的投入意識。
3、工作過于只求完成任務，疏忽完成質量，工作中沒有完全做到深入細致，工作方法方面還沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧，存在重安排，輕要求，強調每項工作要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上沒有用更高的標準去要求、去衡量。
1、加強政治理論學習，革新自我，按照《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》來審視自已、規(guī)范自己、嚴格要求自己。要從根本上解決問題，努力改造主觀世界。行動上同黨中央保持高度一致，從思想上引起高度重視，堅持與時俱進，發(fā)展自己，革新自我，真正認識到政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、凈化靈魂、提高思想政治覺悟和指導自己言行的武器。堅持刻苦鉆研的精神，深學苦讀的恒心韌勁，掌握先進的文化知識，抓住時代特點、特色，使自己樹立正確的積極的人生觀、價值觀。
2、樹立全局意識，發(fā)展理念，在今后的工作中，要樹立全局意識，著眼于大思路、大視野、大舉措來做好工作的大發(fā)展。堅持上下互動，協(xié)調一致，取長補短，將分管工作融入于儲備倉庫健康發(fā)展中。狠抓當務之重，分清主次，區(qū)別輕重緩急，協(xié)助處黨委抓好影響全局、關系根本的重點工作。在觀察問題、處理工作時，不只埋頭于具體事務和分管工作，要與儲備倉庫發(fā)展全局聯系起來，站在全局的高度思考、謀劃、運籌和行動，做好各項工作。
3、強化服務意識，轉變作風，堅持樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在任何時候都不動搖，在日常生活和工作中努力踐行實踐，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，立足本職工作，無私奉獻，以自己的實際行動真正落實科學發(fā)展觀。努力改進工作方法，改進工作作風，保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心責任感，獻身事業(yè)，不畏壓力，勇挑重擔。在工作中樹立求真務實理念，增強敬業(yè)意識，腳踏實地干工作，全心全意抓管理，使作風在一線轉變，情況在一線了解，問題在一線解決。
4、努力提升服務質量，在工作中堅持高起點、高標準、高要求，從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，要精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作。要保持良好的心態(tài)，踏實做事，積極進取，學會思考，學會總結、學會創(chuàng)新，不斷增長本領，充分調動自己主觀能動性，提高工作效率，提升服務質量。
另：在重大事項方面：本人未持有護照，有住房1套100余平方，妻子在龍江縣審計局工作、女兒在龍江銀行工作。
在落實國家局巡視整改方面：組織分管科室同志集中學習、查找存在的問題，落實整改措施：
一是加強公務車管理，嚴禁公車私用。
二是在施工建設中嚴格執(zhí)行《黑龍江儲備物資管理局固定資產投資管理制度》。
三是出租出借嚴格按《黑龍江儲備物資管理局固定資產管理制度》要求，報管理局審核批復。
以上發(fā)言，不當之處，請各位領導批評指正。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12891320.html】
