員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)(優(yōu)秀23篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-18 04:38:07
員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)(優(yōu)秀23篇)
時(shí)間:2023-11-18 04:38:07     小編:琉璃

心得體會(huì)是一種自我思考和反思的方式,可以幫助我們提高自身能力和水平。為了寫好一篇心得體會(huì),我們可以從以下幾個(gè)方面入手。接下來(lái)是一些寫心得體會(huì)的范文,希望對(duì)大家在寫作過(guò)程中有所幫助。

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇一

參加社會(huì)實(shí)習(xí),對(duì)每一名大學(xué)生來(lái)說(shuō),都是必須要經(jīng)歷的社會(huì),在實(shí)習(xí)中有很多的好處,鍛煉自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和能力是最重要的,還有很多方面不是用言語(yǔ)就可以表達(dá)出來(lái),而是在潛移默化中,逐漸的鍛煉出來(lái)的一種不自知的能力,這些方面都是我一直以來(lái)認(rèn)為的比較客觀的事實(shí)。在不斷的發(fā)展,我堅(jiān)信只要不斷的努力,就會(huì)得到更多的成長(zhǎng),正是在這種信念下,我參加到了社會(huì)實(shí)習(xí)中來(lái)。

20_年7月,我在_晚報(bào)開(kāi)始了我大一暑假的實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間,我受益匪淺,不僅熟悉了報(bào)社工作的各個(gè)環(huán)節(jié),掌握了記者采寫的.工作,而且在發(fā)現(xiàn)自身不足的同時(shí)加深了對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí),深化了我理論知識(shí),下面就是我實(shí)習(xí)時(shí)的一些心得體會(huì)。

實(shí)習(xí)期間,我被安排到編輯部跟著一位資深的編輯實(shí)習(xí)。從此,我開(kāi)始了和大學(xué)生活迥異的實(shí)習(xí)生活。由于我們平時(shí)在學(xué)校只進(jìn)行理論課的學(xué)習(xí),所以初到這樣的職位上,很多東西都不很熟悉,對(duì)社會(huì)知識(shí)缺乏一定的了解。但是,每次有任務(wù)時(shí),我的指導(dǎo)老師都會(huì)跟我講,然后讓我自己思考,自己動(dòng)手寫稿子,最后給予我一定的指導(dǎo)以及告訴我應(yīng)該注意的問(wèn)題。我的實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師也經(jīng)常幫我分析解決實(shí)習(xí)中遇到的問(wèn)題。有付出便有回報(bào),實(shí)習(xí)期間,我發(fā)表各類稿件共計(jì)16篇,這次實(shí)習(xí)中我得到了很大的收獲。

我覺(jué)得老師說(shuō)得很對(duì)。畢竟我們是學(xué)的,以后在工作中也會(huì)多多少少的碰到寫這類的事情。現(xiàn)在就該為以后打好基礎(chǔ)。通過(guò)這次實(shí)習(xí),我覺(jué)得自己的能力大大地提高了,適應(yīng)社會(huì)的能力強(qiáng)了,語(yǔ)言運(yùn)用能力增強(qiáng)了,寫作能力也有了提升。但是通過(guò)實(shí)習(xí)我又發(fā)現(xiàn),自己還存在著不少問(wèn)題,包括知識(shí)上的欠缺,“書到用時(shí)方恨少”說(shuō)得極其在理。動(dòng)手動(dòng)腦能力太差,只會(huì)機(jī)械的學(xué)習(xí)而不是自發(fā)性的去學(xué)習(xí)。在今后的學(xué)習(xí)中我還需要在各方面去提高自己的各方面的能力,盡可能完善自己。暑假的實(shí)習(xí)雖然結(jié)束了,但是我們的學(xué)習(xí)還沒(méi)有結(jié)束。我希望通過(guò)這2個(gè)月的實(shí)習(xí)為以后積累經(jīng)驗(yàn),在以后的實(shí)習(xí)中取得更好的成績(jī)。

當(dāng)然自己還是有很多的不足之處,有很多地方?jīng)]有得到改善,不過(guò)我并不灰心,因?yàn)楹芏嗟哪芰Σ皇且惶靸商炀涂梢愿倪M(jìn)的,需要慢慢不斷的前進(jìn),我相信只要我努力了,自己就會(huì)慢慢的成長(zhǎng),得到更大的進(jìn)步,這是我一直以來(lái)都認(rèn)為的很好的方面。馬上就要開(kāi)始新的學(xué)期了,我相信我會(huì)在新學(xué)期中,取得更大的進(jìn)步。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中都得到應(yīng)有的進(jìn)步,這些才是我認(rèn)為的最好的方面,只要我一直不斷的努力下去,我相信我的明天將會(huì)更加的美好!

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員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇二

時(shí)光飛逝_(tái)__年的工作已圓滿告一段落?;仡欉@一年的工作,在公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門同事的配合幫助下,嚴(yán)格要求自己,緊緊圍繞廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)指定的工作思路扎實(shí)工作,改進(jìn)工作方法,提高部門員工工作效率,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?,F(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)如下:

一、完成的工作:

1、完善采購(gòu)制度,嚴(yán)格審核采購(gòu)計(jì)劃,降低采購(gòu)成本。本年度對(duì)部門采購(gòu)人員進(jìn)行了采購(gòu)流程及制度的相關(guān)培訓(xùn),重點(diǎn)加強(qiáng)采購(gòu)人員對(duì)采購(gòu)業(yè)務(wù)工作流程的管理,提高采購(gòu)業(yè)務(wù)質(zhì)量和工作效益,降低采購(gòu)成本;針對(duì)各部門提出的采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),無(wú)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示的采購(gòu)計(jì)劃一律不予采購(gòu)。部門人員根據(jù)庫(kù)存量和生產(chǎn)計(jì)劃安排制定的生產(chǎn)采購(gòu)計(jì)劃嚴(yán)格審核,避免出現(xiàn)重復(fù)采購(gòu)及采購(gòu)量過(guò)大增加庫(kù)存壓力及降低庫(kù)存周轉(zhuǎn)率等情況。

2、培養(yǎng)部門人員加強(qiáng)完善采購(gòu)合同執(zhí)行力度。日常工作中及時(shí)解決員工在采購(gòu)合同執(zhí)行中出現(xiàn)的各種問(wèn)題,緊缺物料屢催不來(lái)的究其真正原因,親自去供方實(shí)地考察溝通解決。

3、加強(qiáng)庫(kù)房5s管理,確保庫(kù)房物料帳卡物一致。

4、積極開(kāi)發(fā)新的可替代的供應(yīng)商并維護(hù)現(xiàn)有供應(yīng)商,建立并保持良好關(guān)系。本年初針對(duì)有機(jī)玻璃出現(xiàn)的缺貨問(wèn)題,積極尋找供方,我部門人員屢次配合技術(shù)部和質(zhì)檢部去廠商實(shí)地考察,幾近周折最終圓滿確認(rèn)了供貨方;本年度部分注塑件產(chǎn)品期間出現(xiàn)過(guò)大規(guī)模不合格品現(xiàn)象,針對(duì)此種情況數(shù)次去供方生產(chǎn)基地查看并指導(dǎo)相應(yīng)生產(chǎn),順利完成生產(chǎn)任務(wù)所需;___年10月份供應(yīng)部進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)供應(yīng)商系統(tǒng)管理,重新更新了合格供方名錄,對(duì)新供應(yīng)商進(jìn)行了供方調(diào)查分析和評(píng)價(jià),確保每一個(gè)合格的供應(yīng)商資料完整齊全。根據(jù)廠內(nèi)經(jīng)營(yíng)理念,和供應(yīng)商逐步建立為真正意義上的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,以助于提高公司成本核心競(jìng)爭(zhēng)力。

5、積極配合各部門相關(guān)工作業(yè)務(wù),團(tuán)結(jié)同事,實(shí)現(xiàn)積極有效溝通,更好的完成工作任務(wù)。工作中團(tuán)結(jié)同事,正確處理好與領(lǐng)導(dǎo),同事之間的關(guān)系,充分發(fā)揮崗位職能,認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。嚴(yán)格按照技術(shù)質(zhì)檢部質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求,及時(shí)與相關(guān)供應(yīng)商協(xié)調(diào)溝通,為我廠提供質(zhì)量合格的物料。

二、工作中存在的不足及彌補(bǔ)措施。

采購(gòu)訂單執(zhí)行力度欠佳,部分供方未能嚴(yán)格按照采購(gòu)合同去執(zhí)行,某些物料在交期方面存在不足,偶爾出現(xiàn)影響生產(chǎn)部門正常運(yùn)作的情況。我部門在明年會(huì)著重加強(qiáng)供方在交期方面的處罰力度,不斷完善采購(gòu)合同的執(zhí)行情況,努力把工作做得更好;目前有部分供應(yīng)商剛開(kāi)始合作,短期內(nèi)無(wú)法形成真正意義的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系;部門與部門之間的溝通未能達(dá)到預(yù)計(jì)理想效果,未來(lái)一年中需加強(qiáng)各部門員工的工作責(zé)任感,真正實(shí)現(xiàn)理想溝通效果。

三、明年工作計(jì)劃安排。

1、完善供應(yīng)商體系,開(kāi)發(fā)可替代的新的供應(yīng)商,特別是重要原材料的供方需達(dá)到3家或以上。確保原材料及時(shí)供應(yīng),隨時(shí)關(guān)注市場(chǎng)變化,盡量利用多渠道來(lái)降低成本價(jià)格,控制采購(gòu)質(zhì)量。

2、___年供應(yīng)部爭(zhēng)取將部分零星采購(gòu)訂單往定量采購(gòu)模式靠攏,以減緩采購(gòu)周期壓力,同時(shí)能應(yīng)對(duì)___年由于供應(yīng)商生產(chǎn)成本上漲提出的漲價(jià)要求。

3、配合技術(shù)部完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、送樣等過(guò)程。

4、配合質(zhì)檢部解決物料質(zhì)量問(wèn)題,與質(zhì)檢部討論怎樣使供應(yīng)商生產(chǎn)出質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)現(xiàn)有水平的解決方案,更好地滿足生產(chǎn)未來(lái)所需。

5、整理整頓庫(kù)房,嚴(yán)格按照庫(kù)房管理制度形成標(biāo)準(zhǔn)化庫(kù)房管理,完善庫(kù)房工作流程,加強(qiáng)庫(kù)房人員安全責(zé)任意識(shí),倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存情況適時(shí)與采購(gòu)人員溝通,使采購(gòu)工作更好的順利開(kāi)展。

6、加強(qiáng)采購(gòu)業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平,通過(guò)相關(guān)培訓(xùn)和同行業(yè)交流學(xué)習(xí)不斷加強(qiáng)自身工作能力,提高工作效率和效益,優(yōu)化資源配置,不斷降低采購(gòu)成本,使采購(gòu)整體業(yè)務(wù)更上一層樓。

在未來(lái)的工作中,供應(yīng)部仍會(huì)認(rèn)真工作,不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。增強(qiáng)員工工作責(zé)任意識(shí),提高完成工作的效率和標(biāo)準(zhǔn),更有效的完成對(duì)采購(gòu)工作的嚴(yán)格管理和規(guī)劃。加強(qiáng)與各部門配合與溝通,更好地滿足生產(chǎn)訂單需求。努力做到采購(gòu),程度的為公司節(jié)省采購(gòu)成本。相信供應(yīng)部在未來(lái)的工作中將會(huì)有更大的突破和改善,新的一年為公司更上一層樓貢獻(xiàn)出力量。

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇三

我熱愛(ài)我的工作。我可以在職業(yè)道路上找到我最喜歡的工作,這與我學(xué)到的東西和我在工作中發(fā)現(xiàn)的東西有很大關(guān)系。法學(xué)院畢業(yè)后,我去了家律師事務(wù)所當(dāng)律師。我非常喜歡做法律工作,尤其是訴訟工作。這讓我找到了自己的特點(diǎn):很有親和力,不怕與人接觸,抗壓能力強(qiáng)在我的工作中,我似乎在做幾種不同的工作。秘密在于我對(duì)公司和工作的興趣。我今年三月進(jìn)入公司。當(dāng)我第次來(lái)到公司,我不熟悉我的同事和公司的所有部門。然而,我發(fā)現(xiàn)每個(gè)人都對(duì)我非常熱情,同事之間的關(guān)系就像家庭樣和諧。

我很快就加入了這個(gè)大家庭?,F(xiàn)在我主要負(fù)責(zé)處理公司的訴訟案件由于公司發(fā)展迅速,涉及的糾紛數(shù)量和類型也相對(duì)較大。該公司的訴訟案件通常分為幾類,包括向房東和客戶索要傭金的案件、要求公司返還傭金的`案件,以及名房東或客戶違反合同而另名房東或客戶因連帶責(zé)任而被起訴的案件。每個(gè)案例都有自己的特點(diǎn)。沒(méi)有兩種情況完全相同。這顯示了工作的復(fù)雜性,也是種樂(lè)趣。在過(guò)去三個(gè)月的工作中,我不僅熟悉了上海各法院的工作程序,也了解了二手交易中應(yīng)該注意的問(wèn)題。如遇糾紛,般由業(yè)務(wù)部門自行調(diào)解或由法律部門以非訴訟方式處理。如果仍然無(wú)法解決,可能會(huì)通過(guò)訴訟解決。旦案件進(jìn)入訴訟階段,無(wú)論是什么案件,都會(huì)產(chǎn)生最終結(jié)果。因此,在做訴訟工作時(shí),我們應(yīng)該特別小心地對(duì)待每個(gè)案件。每當(dāng)我接到新的案件,我都會(huì)聯(lián)系參與訴訟的部門,了解案件的具體情況。然后對(duì)收集到的案例材料進(jìn)行仔細(xì)分析。盡切可能維護(hù)公司的最大利益。為了公司,我會(huì)做的!

有人問(wèn)我,經(jīng)過(guò)這么辛苦的工作,公司給了我什么?我認(rèn)為公司給了我展示自我的舞臺(tái)和深造的機(jī)會(huì)。如果你抱怨工作辛苦,斤斤計(jì)較,那么你就太不值得雇傭你的公司和這個(gè)機(jī)會(huì)了。在處理個(gè)案件時(shí),我最大的快樂(lè)就是被我的同事認(rèn)出來(lái)。如果我贏了個(gè)案子,它會(huì)讓我高興好幾天!

人們需要在生中扮演多重角色。雖然我現(xiàn)在很忙,但我很開(kāi)心也很滿足!

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇四

在大學(xué)的時(shí)候,我就經(jīng)常聽(tīng)輔導(dǎo)員講,實(shí)習(xí)對(duì)我們多么的重要,還經(jīng)常說(shuō)那么曠課、上課睡覺(jué)的人以后根本沒(méi)能力養(yǎng)活自己,實(shí)習(xí)能不能順利結(jié)束都難說(shuō),別想著了,我卻從來(lái)沒(méi)有因?yàn)樗倪@些話擔(dān)憂害怕過(guò),因?yàn)槲以趯W(xué)校的時(shí)候,常年因?yàn)槌煽?jī)優(yōu)異,經(jīng)常被老師贊賞,并且多次取得學(xué)校的獎(jiǎng)學(xué)金,身兼多職,首先我是學(xué)校學(xué)生會(huì)的宣傳部部長(zhǎng),又是班上的班長(zhǎng)兼團(tuán)支部書記,我覺(jué)得我在學(xué)校算是很厲害的一類人了,我覺(jué)得實(shí)習(xí)對(duì)我來(lái)說(shuō)肯定就如同喝水一般簡(jiǎn)單,但是一開(kāi)始工作,我就意識(shí)到自己的不足之處了。

我十分順利的通過(guò)了一家我自己認(rèn)為還算不錯(cuò)的企業(yè),由于我個(gè)人形象還算不錯(cuò),我在企業(yè)的工作崗位是文秘,一下子從學(xué)校的`作息生活變到在企業(yè)生活,還一下子適應(yīng)不過(guò)來(lái),公司的員工工作時(shí)間都在忙著自己的事情,那里有功夫管我,根本別想著會(huì)有人像老師那樣主動(dòng)來(lái)教你什么,什么都得靠自己,要想學(xué)到東西就必須自己尋找機(jī)會(huì),我會(huì)趁大家在公司茶水間休息的時(shí)候,主動(dòng)禮貌的過(guò)去打招呼,請(qǐng)教他們一些工作上的注意事項(xiàng),或者幫他們打印文件,適當(dāng)?shù)慕o他們準(zhǔn)備下午茶,讓他們對(duì)我有一定的好感,這是我大學(xué)出來(lái)的,在一個(gè)環(huán)境里,最后不要渾身帶刺,到處樹(shù)敵,你可以不跟別人交好,但是至少不能交惡。在別人心目中留下好印象總歸是不虧的。

收齊自己的姿態(tài),作為一名實(shí)習(xí)生,你在企業(yè)就是工作資歷最低的那個(gè)人,在工作上,企業(yè)的每一個(gè)人都會(huì)是你的前輩,你在學(xué)校得到的優(yōu)越感在這一點(diǎn)用都沒(méi)有,在企業(yè)大家看的就是工作能力、工作效率、工作質(zhì)量,對(duì)于一個(gè)沒(méi)有任何工作的“菜鳥(niǎo)”來(lái)說(shuō),你沒(méi)有任何驕傲的資本。要想順利的完成實(shí)習(xí),首先得想辦法迅速的適應(yīng)自己的工作,沒(méi)能力就花時(shí)間,主動(dòng)加班多做工作,熟能生巧,了解自己的工作職責(zé),做好自己的本分工作,保證不犯任何低級(jí)錯(cuò)誤,如果犯錯(cuò)了,最后不要再在同一個(gè)坑跌倒第二次,這樣會(huì)讓你的領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是一個(gè)很差勁的員工。要做到能夠吃苦耐勞,對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的工作安排沒(méi)有絲毫的怨言,無(wú)條件服從,用心去對(duì)待工作,你才能看到自己在工作中的個(gè)人價(jià)值,才能讓自己以后職業(yè)生涯有一定的基礎(chǔ)。

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇五

職代會(huì)(職工代表大會(huì))是企業(yè)內(nèi)部依法組織的職工代表大會(huì),是集體議事、磋商、協(xié)商、監(jiān)督管理的重要機(jī)構(gòu),是促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要力量。近年來(lái),越來(lái)越多的企業(yè)在職代會(huì)方面進(jìn)行了探索和創(chuàng)新,職代會(huì)的作用和地位也得到了進(jìn)一步的凸顯。本文就個(gè)人參與職代會(huì)的心得體會(huì)進(jìn)行了總結(jié)和分享。

第二段:職代會(huì)的意義。

職代會(huì)是企業(yè)內(nèi)部依法組織的職工代表大會(huì)。從其本質(zhì)上來(lái)說(shuō),職代會(huì)是職工代表利益作出聲音的機(jī)構(gòu),是企業(yè)內(nèi)部協(xié)商、磋商、監(jiān)督管理的重要機(jī)構(gòu),是建立和諧穩(wěn)定企業(yè)文化的有力保障。正因?yàn)檫@些意義,職代會(huì)的發(fā)展和完善對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和職工的利益也具有重要的意義。

第三段:參與職代會(huì)的收獲。

作為職代會(huì)的一員,我深刻體會(huì)到了其促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展和改進(jìn)的作用。職代會(huì)是企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)員工福利和權(quán)益的橋梁,是提升企業(yè)內(nèi)部協(xié)作和凝聚力量的平臺(tái)。通過(guò)加入職代會(huì),我深入了解了公司內(nèi)部的運(yùn)營(yíng),提升了對(duì)公司管理和運(yùn)營(yíng)的理解和認(rèn)識(shí),也為企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展和建設(shè)提出了很多寶貴的建議和意見(jiàn)。

第四段:建設(shè)和諧的職代會(huì)。

職代會(huì)的建設(shè),是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。一定要通過(guò)積極的宣傳和組織,形成廣泛的基層職代會(huì),踐行代表職工意見(jiàn)和反映能力,積極協(xié)商促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展,堅(jiān)決維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益,深入維護(hù)穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)的行動(dòng)。

第五段:結(jié)語(yǔ)。

總之,參與職代會(huì)是每一位員工維護(hù)自身權(quán)益,助力企業(yè)和諧發(fā)展的一個(gè)重要途徑,也是參與自身企業(yè)管理和發(fā)展的一種方式。尤其是需要強(qiáng)調(diào)的是,參與職代會(huì)不僅是職責(zé),也是權(quán)利。希望更多的員工能夠積極參與職代會(huì),并通過(guò)自身的努力,為企業(yè)的和諧發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇六

銀行事業(yè)的成長(zhǎng)離不開(kāi)合規(guī)經(jīng)營(yíng),更離不開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)防范。而推進(jìn)“合規(guī)文化建設(shè)”,必將為農(nóng)行經(jīng)營(yíng)理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證,也使得風(fēng)險(xiǎn)防控長(zhǎng)效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)“長(zhǎng)治久安”的工作局面成為了可能。

近年來(lái),農(nóng)行在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí),全力推進(jìn)以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù)、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè),通過(guò)強(qiáng)化教育培訓(xùn)、組織風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的成因分析,搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理,保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動(dòng)的深入開(kāi)展,“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的觀念已深入人心;“依法決策、合規(guī)經(jīng)營(yíng)與管理,按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風(fēng);有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到及時(shí)消除;防范風(fēng)險(xiǎn)的能力得到增強(qiáng),為業(yè)務(wù)持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。

員工需要制度的約束固然重要,但僅此是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,因?yàn)樵俸玫闹贫茸罱K要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣大員工為本,堅(jiān)持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化,制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行?;谶@種理念,xx支行召開(kāi)了各種形式的員工座談會(huì)、廣泛開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng),樹(shù)立員工身邊看得見(jiàn)的模范,并出臺(tái)了“合規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃”,分別對(duì)信貸、會(huì)計(jì)、國(guó)際業(yè)務(wù)、電子銀行等幾大系列出臺(tái)了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃并注重領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工兩個(gè)層面,實(shí)行全員培訓(xùn)。目前已舉辦了三期培訓(xùn),分別為:信貸規(guī)范化管理知識(shí)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、外匯業(yè)務(wù)合規(guī)和營(yíng)銷知識(shí)講座,培訓(xùn)范圍廣,參加人數(shù)達(dá)x多人次。為了能使培訓(xùn)達(dá)到最佳效果,該行業(yè)務(wù)部門一改以往你說(shuō)我聽(tīng),照本宣科,課后考試的傳統(tǒng)模式,通過(guò)案例分析、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、角色扮演、互動(dòng)交流等“多元化”培訓(xùn)方式,把理論和實(shí)踐很好地整合在一起,激發(fā)了員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,通過(guò)思考、討論和反饋加深理解,使培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的效果。為了鞏固基礎(chǔ)管理月活動(dòng)中開(kāi)展的各項(xiàng)合規(guī)培訓(xùn)效果,該行還將在x月中旬舉辦一場(chǎng)知識(shí)競(jìng)賽,各部門根據(jù)支行業(yè)務(wù)存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設(shè)計(jì)了考試題庫(kù),內(nèi)容涉及到信貸、會(huì)計(jì)、中間業(yè)務(wù)、國(guó)際業(yè)務(wù)等全面性的知識(shí),并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學(xué)習(xí)。

今年以來(lái),該行通過(guò)對(duì)內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析,并從合規(guī)管理入手,繼續(xù)推進(jìn)制度建設(shè),重點(diǎn)在營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、前臺(tái)部門、后臺(tái)監(jiān)督等三個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)化內(nèi)部控制力度。歸納出了會(huì)計(jì)、信貸、電子銀行、國(guó)際業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)等5個(gè)專業(yè)近百個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要集中在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)重點(diǎn)環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實(shí)、賬務(wù)核對(duì),開(kāi)戶資料不全、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。針對(duì)普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓(xùn)方案,通過(guò)合規(guī)培訓(xùn),為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問(wèn)題,剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因,明確整改措施,切實(shí)做到了“提示在前,預(yù)警在先”,使每一位員工對(duì)內(nèi)控管理中存在的問(wèn)題和形成風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的原因有了更深刻的了解,執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強(qiáng),使之明白了自己在工作中“應(yīng)該做什么,怎么做、做到什么程度”,對(duì)違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。該行還把這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)作為各個(gè)崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓(xùn)考試的重點(diǎn),制定了各部門的檢查實(shí)施方案、考評(píng)方案、學(xué)習(xí)方案。在xxxx年度縣級(jí)支行內(nèi)部控制綜合評(píng)價(jià)后續(xù)跟蹤檢查中,xx支行是受罰款金額最少的單位。

可以引用“子規(guī)夜半猶啼血,不信東風(fēng)喚不回”的詩(shī)句來(lái)形容xx支行夯實(shí)基礎(chǔ)管理,構(gòu)筑安全防線,推行合規(guī)文化的決心和信心再恰當(dāng)不夠了。過(guò)去,基層網(wǎng)點(diǎn)對(duì)制度要么被動(dòng)執(zhí)行,要么打折扣,有的還“遇到紅燈繞著走”。開(kāi)展基礎(chǔ)管理活動(dòng)以來(lái),這種沉悶、散漫的狀況已經(jīng)成為了歷史。隨著市場(chǎng)、效益觀念的強(qiáng)化,合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)的提高,使員工從過(guò)去的被動(dòng)執(zhí)行轉(zhuǎn)向主動(dòng)學(xué)習(xí)和自覺(jué)執(zhí)行制度,并根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要和產(chǎn)品創(chuàng)新需要,該行及時(shí)制定更為行之有效的考評(píng)制度。從開(kāi)展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來(lái)看,帶來(lái)的不僅僅是業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高,它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習(xí)慣、思維方式和價(jià)值理念。

對(duì)于基層網(wǎng)點(diǎn)來(lái)說(shuō),接受各種業(yè)務(wù)檢查是不可避免的事。面對(duì)檢查,過(guò)去有的網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人雖然嘴上說(shuō)歡迎、配合,實(shí)際上心里是無(wú)奈和消極應(yīng)付,甚至還有抵觸情緒。而現(xiàn)在檢查,大部分態(tài)度是積極配合,對(duì)檢查的結(jié)果基本都能正確對(duì)待,認(rèn)真整改。這種變化,一方面是因?yàn)榫W(wǎng)點(diǎn)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng),違規(guī)行為基本杜絕,經(jīng)得起檢查;另一方面,在支行對(duì)違規(guī)操作的嚴(yán)厲處罰下,基層網(wǎng)點(diǎn)深刻認(rèn)識(shí)到,檢查不是挑刺找茬,檢查是一種更高層次的愛(ài)護(hù),是對(duì)網(wǎng)點(diǎn)、對(duì)員工負(fù)責(zé),早發(fā)現(xiàn)早糾正就會(huì)避免發(fā)生大問(wèn)題。

上述種種變化雖然剛剛開(kāi)始,但歸根到底是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現(xiàn)。從合規(guī)文化的層面來(lái)說(shuō),合規(guī)只是給大家提供了一個(gè)共同的規(guī)則,只有在執(zhí)行中形成共同的習(xí)慣并上升為穩(wěn)定的價(jià)值理念和行為取向,影響才能更加深遠(yuǎn)。從發(fā)生在基層網(wǎng)點(diǎn)和員工身上這些變化,我們可以感受到合規(guī)文化的悄然形成,感受到合規(guī)文化正以春風(fēng)化雨般的滲透力作用于xx支行經(jīng)營(yíng)管理的全程。

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇七

下午,兩個(gè)會(huì)碰頭,都要我參加,我通過(guò)和兩家會(huì)議單位溝通,決定先參加一會(huì)兒市人民醫(yī)院的職工xx,然后再趕到市府機(jī)關(guān),參加另一個(gè)會(huì)議。

把市人民醫(yī)院的職代會(huì)放在優(yōu)先位置,是因?yàn)槭腥嗣襻t(yī)院早在幾天前就打了招呼。再加上我是衛(wèi)生系統(tǒng)的工會(huì)主任,到衛(wèi)生系統(tǒng)這么久了,還沒(méi)有正兒八經(jīng)地到該院參加公務(wù)活動(dòng),我也想利用工作范圍內(nèi)的這個(gè)機(jī)會(huì),和醫(yī)院方面熟悉熟悉。

醫(yī)院方面很客氣,把我讓到xx臺(tái)上。算是多少坐過(guò)幾次xx臺(tái)的我,開(kāi)始的確有點(diǎn)不太自在!

不太自在,是因?yàn)槿嗣襻t(yī)院的確非同一般,作為衛(wèi)生系統(tǒng)的一個(gè)新兵,竟然混到他們的xx臺(tái)上,我心里發(fā)虛呀!

只要是石首人,大家都會(huì)知道,石首市人民醫(yī)院是石首市的最重點(diǎn)醫(yī)院,他們的水xx、形象,代表的絕對(duì)是石首衛(wèi)生系統(tǒng)的水xx、形象,他們絕對(duì)是石首衛(wèi)生系統(tǒng)的“儀仗隊(duì)”。

就是這樣一個(gè)非同一般的單位,仍然很重視在有些人看來(lái)不太重要的工會(huì)工作,他們不僅不把工會(huì)工作當(dāng)著可有可無(wú)的事情,并且,每年都很規(guī)范地召開(kāi)職工xx,幾年一屆,現(xiàn)在都開(kāi)到了第九屆。工會(huì)工作在這個(gè)單位風(fēng)生水起,有聲有色。既受到了職工的好評(píng),又受到了上級(jí)、上上級(jí)的好評(píng)!工會(huì)工作的`成果,真正轉(zhuǎn)化為了醫(yī)院發(fā)展的成就。

而有的單位不是這樣。有的人單位不怎樣,工作不怎樣,但三六九等、磚厚瓦薄分得很清楚。在他們這種混帳邏輯的支配下,工會(huì)工作自然只得靠邊站了。

工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì)是聯(lián)系群眾,凝聚人心。有的單位就是因?yàn)楣?huì)工作靠邊站,群眾的積極性得不到發(fā)揮,領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力得不到監(jiān)督制約,一年上頭或者幾年下來(lái),單位的面貌日復(fù)一日,山河依舊,怎么也見(jiàn)不到多大的起色。

有時(shí)候,我就想,為什么同樣的陽(yáng)光,同樣的地盤,有的單位治理得好,有的單位不行?重視不重視工會(huì)工作,興許只是工會(huì)干部的一個(gè)解讀,但這種解讀畢竟是表象的或者說(shuō)是側(cè)面的,根本的緣由,我看還是素質(zhì)問(wèn)題!不是說(shuō)一滴水能夠反映出太陽(yáng)的光輝嗎?一項(xiàng)工作也能反映出一班人的素質(zhì),一個(gè)單位的素質(zhì),特別是一個(gè)單位一把手的素質(zhì)。

參加了市人民醫(yī)院的職工xx,我不得不承認(rèn),市人民醫(yī)院是有素質(zhì)的醫(yī)院。院長(zhǎng)是有素質(zhì)的院長(zhǎng),班子是有素質(zhì)的班子,職工是有素質(zhì)的職工,代表是有素質(zhì)的代表,工會(huì)干部也是有素質(zhì)的工會(huì)干部。他們能在石首這個(gè)使命特殊、要求嚴(yán)格、眾目睽睽的重要單位、重點(diǎn)醫(yī)院安身立命,建功立業(yè),的確是難能可貴,當(dāng)之無(wú)愧!20xx年他們所取得的業(yè)績(jī),20xx年他們?cè)谛酗L(fēng)評(píng)議中所取得的成績(jī),似乎更能說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題。

我要向市人民醫(yī)院的干部職工好好學(xué)習(xí)!也建議石首市衛(wèi)生系統(tǒng)其他醫(yī)療單位的干部職工好好琢磨琢磨市人民醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)作模式。盡管辦院條件、發(fā)展定位各不相同,但這不能成為我們拒絕學(xué)習(xí)精神實(shí)質(zhì)的托詞。

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇八

轉(zhuǎn)眼間,來(lái)到_x公司實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)多月的時(shí)間了,在這段時(shí)間里,我真正感受一家大公司的和工作氛圍,鍛煉了自己適應(yīng)公司環(huán)境的能力,跟著公司的專業(yè)人員學(xué)習(xí)了很多業(yè)務(wù)知識(shí);非常感謝公司給了我們一個(gè)這么好的鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

在實(shí)習(xí)期間,我的工作比較寬泛!剛進(jìn)公司的時(shí)候,由于對(duì)公司業(yè)務(wù)不熟悉,我學(xué)習(xí)了公司常用軟件的使用和資源制作!整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程是比較繁瑣和漫長(zhǎng)的,基本上是每天重復(fù)同樣工作內(nèi)容,如工廠的流水線生產(chǎn)一樣,簡(jiǎn)單并且機(jī)械。然而,它的工作性質(zhì)對(duì)之后的一系列工作有著舉足輕重的作用,如果有錯(cuò)誤,它將可能影響其他工作人員對(duì)它的理解,造成工作的進(jìn)展!這讓我真正體會(huì)到即使是簡(jiǎn)單的工作都是不可輕視的,做任何事情都要認(rèn)認(rèn)真真!有時(shí)候覺(jué)得工作實(shí)在無(wú)聊,撐不住的時(shí)候,就咬咬牙,再堅(jiān)持一下,然后突然就發(fā)現(xiàn)了另一個(gè)美麗的風(fēng)景!

之后,我跟著部門的主管學(xué)習(xí)制作軟件的工作規(guī)范和工作sop,同時(shí)也和另一位負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)資源制作的資源整理。這些工作具有相關(guān)性,需要建立在對(duì)以往工作的和上才能勝任!每一份工作都會(huì)有一份收獲,從中,我學(xué)習(xí)到了對(duì)工作的要認(rèn)真總結(jié)和反思,把每件事情做到化是工作過(guò)程中的另一成就感!

在實(shí)習(xí)的后期,我轉(zhuǎn)到心理學(xué)小組,主要制作幼兒題目匯編和腦科學(xué)知識(shí)(主要是額葉)的整理。在以往總結(jié)的時(shí)候,不覺(jué)得自己的工作是怎么樣的需要腦力。而接手這兩份工作的時(shí)候,我才知道我的“腦子”不夠使!首先,這份工作和以往在學(xué)校里面的學(xué)習(xí)是不一樣的,不再是以“是什么”的知識(shí)而學(xué)習(xí),而更多的是建立在以知識(shí)“怎么用”的環(huán)節(jié)上。其次,在學(xué)校中,無(wú)論是講課,還是考試,老師的教授方法主要是“填鴨式”,主要是以自己的經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)大綱授課,很少考慮學(xué)生的興趣和需要。這也間接造成我們思考問(wèn)題的時(shí)候,不可避免的以“我覺(jué)得”,“我認(rèn)為”,“我想”的心理去完成工作任務(wù)。因此,我也在工作中走了不少?gòu)澛?還有一點(diǎn)也需要給自己提個(gè)醒,很多工作是需要一段時(shí)間的運(yùn)作才能完成,不是學(xué)校里面布置你一件事情,你隨便幾個(gè)小時(shí)就能完成的。有些時(shí)候,就連主管也不知道自己所做工作的最終的“產(chǎn)品”是什么,工作需要一步一步來(lái),流程需要一步一步推進(jìn)。在這段工作里面,踏踏實(shí)實(shí),兢兢業(yè)業(yè),一步一步來(lái)!

xx公司的企業(yè)文化之一是“輕松、學(xué)習(xí)”,員工有彈性的工作時(shí)間,領(lǐng)導(dǎo)以“養(yǎng)育”的方式培養(yǎng)人,關(guān)懷、放松是我的體會(huì)!與我以前對(duì)公司勾心斗角的人際關(guān)系不一樣,這里面的人際關(guān)系較為簡(jiǎn)單!但是即使很簡(jiǎn)單的人際,也讓我這個(gè)懵懵懂懂的大學(xué)生困窘了。一段時(shí)間后,我得出結(jié)論真實(shí)和虛心對(duì)初場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)是的通行證!

這一段時(shí)間跟著前輩們一起工作,雖然有一些工作我都未能夠做,但是跟他們溝通和看他們的工作,我都基本了解到他們的工作形式和方式,我就增加了自己的閱歷和見(jiàn)識(shí),對(duì)日后的工作都很有幫助!這次實(shí)習(xí)中,我總體的工作得到主管的認(rèn)可,還希望我考慮留公司。雖然如此,我覺(jué)得自己還是有一些事情做的不夠好,例如做人顯得比較內(nèi)向。我希望在接下來(lái)的工作和生活中,能夠不斷改進(jìn)!

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇九

7月底,我廠九屆六次職工xx勝利召開(kāi)。圍繞本次會(huì)議,會(huì)后全廠上下積極響應(yīng),廣泛開(kāi)展了氣氛熱烈的貫徹學(xué)習(xí)及工作討論。全廠員工的工作激情與“熱”俱增,并一致認(rèn)為,本次職代會(huì)繼往開(kāi)來(lái),是一次民主、團(tuán)結(jié)、求實(shí)、奮進(jìn)的大會(huì),是全廠員工胸懷改革大局、共謀發(fā)展大計(jì)的和諧大會(huì)。

×廠長(zhǎng)的職代會(huì)工作報(bào)告--《堅(jiān)定信心奮發(fā)有為為完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗》,在會(huì)后被廣泛的傳達(dá)和學(xué)習(xí)。通過(guò)完整地學(xué)習(xí)報(bào)告文件,既讓我們認(rèn)清了企業(yè)當(dāng)前面臨的嚴(yán)竣形勢(shì),又讓我們意識(shí)到了目前工作中存在的不足和差距,面臨的壓力和挑戰(zhàn),從而促使我們進(jìn)一步牢固樹(shù)立了大局意識(shí)、改革意識(shí)、發(fā)展意識(shí)和責(zé)任意識(shí)?!敖y(tǒng)一思想、堅(jiān)定信心、奮發(fā)有為”,是報(bào)告給予我們的嶄新內(nèi)涵,也是在激烈的電力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,全廠上下的強(qiáng)烈期盼和統(tǒng)一行動(dòng)。

隨著電力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推進(jìn),受各種因素的影響,我廠當(dāng)前面臨著嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)。環(huán)境因改而變,要求我們的.思想因變而改?!敖y(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)”,就是要立足實(shí)際,認(rèn)清形勢(shì),把握方向,轉(zhuǎn)變觀念。因此我們要加強(qiáng)宣傳思想工作的領(lǐng)導(dǎo),牢牢把握企業(yè)正確的發(fā)展方向,著力提高引導(dǎo)能力。從落實(shí)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的高度,從轉(zhuǎn)變生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式、提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的戰(zhàn)略要求出發(fā),深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)改革的重要意義,確保思想導(dǎo)向要橫向到邊、縱向到底,不斷增強(qiáng)企業(yè)員工的使命感和責(zé)任感;要將企業(yè)員工思想的轉(zhuǎn)變行之有效地落實(shí)到作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,使之以點(diǎn)帶面實(shí)現(xiàn)“一變帶百變”,從而激勵(lì)員工以企業(yè)中興為己任,“知其責(zé)、盡其責(zé)、盡到責(zé)”,不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展全局的改革創(chuàng)新。

努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的改革發(fā)展,首先需要我們正確的看待形勢(shì)。盡管目前我廠的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)不容樂(lè)觀,但國(guó)家“上大壓小”的政策環(huán)境,無(wú)疑可否給企業(yè)帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這個(gè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,“臨淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng)”,企業(yè)順利推進(jìn)改革,需要我們“氣可鼓而不可泄”,要堅(jiān)定信心,理清思路,充分發(fā)掘我廠的環(huán)境優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì),借助現(xiàn)有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),快速找準(zhǔn)發(fā)展定位?!按Ф鴹囍豢沙1!?,信心是外因,責(zé)任是內(nèi)因。對(duì)企業(yè)員工而言,工作就意味著責(zé)任,愉快的接受和完美的執(zhí)行是我們對(duì)待工作的選擇,因此我們還需要不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。要把責(zé)任放在心中,從誠(chéng)信敬業(yè)做起;把責(zé)任放在手中,從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起;把責(zé)任放在腳下,從講方法不找理由做起!長(zhǎng)此以久,我們的執(zhí)行力就會(huì)不斷加強(qiáng),落實(shí)有了基石,企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)就會(huì)實(shí)現(xiàn)。

xx年是我廠發(fā)展最為艱辛,最富有挑戰(zhàn)的一年?!澳嫠兄?,不進(jìn)則退”,這就要求全廠干部員工務(wù)必化壓力為動(dòng)力,變挑戰(zhàn)為機(jī)遇,同舟共濟(jì),迎接挑戰(zhàn)?!盀檎?,莫先于用人”,上半年以來(lái),在人力資源優(yōu)化配置工作的開(kāi)展,“走出去”戰(zhàn)略的實(shí)施,全員培訓(xùn)的全面落實(shí)等各項(xiàng)工作中,我廠始終堅(jiān)持了“以人為本”的核心理念,在用好人、盤活人、塑造人、激勵(lì)人上下功夫、做文章,努力營(yíng)造了和諧的企業(yè)發(fā)展氛圍??梢灶A(yù)見(jiàn),在下半年我廠的各項(xiàng)工作中,通過(guò)不斷推進(jìn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展,我們的員工保持住健康向上、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌,我們的集體凝聚為群策群力抓落實(shí)、同心同德促發(fā)展的強(qiáng)大合力,就能夠促成企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成,這將是員工與企業(yè)“雙贏”的結(jié)果,同時(shí)也開(kāi)創(chuàng)了員工與企業(yè)更大更廣的發(fā)展空間。

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇十

近期,總站各科室組織學(xué)習(xí)了金教授關(guān)于服務(wù)意識(shí)的講座。通過(guò)學(xué)習(xí),讓我對(duì)如何提高服務(wù)意識(shí)和如何在工作中調(diào)整心態(tài)有了更深的認(rèn)識(shí)。

第一,要有自知之明;

第二,要善解人意;

第三,要無(wú)微不至;

第四,要不厭其煩。只有從內(nèi)心真正正視服務(wù),尊重旅客,我們的服務(wù)意識(shí)才會(huì)得到提升。

金教授還講到如何調(diào)整心態(tài)的問(wèn)題。他提出,調(diào)整心態(tài)要做到三點(diǎn):第一,心態(tài)要健康。要擁有一個(gè)積極向上的心態(tài),懂得善待自己;第二,要常想一二。人生不如意,我們要多想想剩下的“一二”,學(xué)會(huì)知足常樂(lè)。第三,要學(xué)會(huì)放棄。做事應(yīng)量力而行,不要讓自己背負(fù)太重的包袱。擁有一個(gè)健康樂(lè)觀的心態(tài),才能真心實(shí)意的為旅客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

作為一名安檢員,我應(yīng)該在確保安全的前提下,努力提高服務(wù)意識(shí)、服務(wù)技巧、服務(wù)水平,真正將這次培訓(xùn)中所學(xué)到的落實(shí)到實(shí)踐中去,響應(yīng)張總經(jīng)理的號(hào)召,緊跟總站的步伐,為塑造順和特色服務(wù)品牌貢獻(xiàn)自己的力量。

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇十一

職代會(huì)是一項(xiàng)法律保障下的權(quán)利,通過(guò)職代會(huì)代表員工利益和權(quán)益,調(diào)解和解決企業(yè)內(nèi)部矛盾,維護(hù)員工合法權(quán)益。最近,在不少企業(yè)職代會(huì)的會(huì)議中,出臺(tái)了一項(xiàng)免費(fèi)政策,即可免費(fèi)參加職代會(huì),這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一項(xiàng)福利和權(quán)益的保障。

我曾經(jīng)參加過(guò)公司的職代會(huì),并且受益匪淺。在我所在的公司中,職代會(huì)在工作日下班后舉行,內(nèi)容包括公司最新政策的解讀、員工工作環(huán)境及待遇的協(xié)商和改善、企業(yè)干部選拔、晉升制度等問(wèn)題的討論。在這個(gè)過(guò)程中,員工可以積極發(fā)表自己的想法和意見(jiàn),并幫助公司總結(jié)并優(yōu)化管理方案。而更重要的一點(diǎn)是,參加職代會(huì)可以提高員工的意識(shí)和安全感,使員工的工作更加有方向和信心,從而提高員工的積極性和效率。

第三段:?jiǎn)T工權(quán)益的保障。

現(xiàn)在職代會(huì)組織免費(fèi),員工們可以充分利用職代會(huì)的渠道,為自己所在的部門提出合理的維權(quán)訴求,使企業(yè)能夠針對(duì)員工反饋的意見(jiàn)和建議進(jìn)行改進(jìn)和改善,讓員工享受到更好的待遇和權(quán)益,真正實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏。

第四段:企業(yè)合法合規(guī)的管理。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),職代會(huì)的召開(kāi)也是有利于企業(yè)管理的,企業(yè)可以針對(duì)員工的事務(wù)、管理、法律等問(wèn)題進(jìn)行管理的溝通和協(xié)調(diào),保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí),職代會(huì)也給企業(yè)提供了反饋渠道,能全面了解員工的意見(jiàn)和需要,針對(duì)員工的需求和問(wèn)題進(jìn)行回應(yīng)和解答,提高企業(yè)的管理水平。

第五段:總結(jié)。

通過(guò)職代會(huì)的召開(kāi),不僅能夠優(yōu)化企業(yè)管理和協(xié)調(diào)員工關(guān)系,更重要的是保障員工的合法權(quán)益。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),參加職代會(huì)更是一次機(jī)會(huì),可以學(xué)習(xí)到企業(yè)運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)文化的內(nèi)涵,同時(shí)還能在這個(gè)過(guò)程中結(jié)交到一些志同道合的朋友。在未來(lái)的工作中,職代會(huì)可以幫助員工提高維權(quán)能力,增強(qiáng)自身的職場(chǎng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇十二

隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,職代會(huì)作為一種權(quán)益保障機(jī)構(gòu),越來(lái)越受到勞動(dòng)者的關(guān)注。近年來(lái),全國(guó)各地許多企業(yè)都成立了職代會(huì),并且在發(fā)揮保障作用的同時(shí),同時(shí)組織了多種形式的職工活動(dòng)。其中,最吸引人們眼球的莫過(guò)于“職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)免費(fèi)”活動(dòng)。今天,本文將為大家介紹“職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)免費(fèi)”這一活動(dòng)的具體內(nèi)容和相關(guān)心得體會(huì)。

職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)免費(fèi)通常是指職代會(huì)在一定的范圍內(nèi)向職工員工提供一系列的心理咨詢、法律咨詢以及職業(yè)規(guī)劃等免費(fèi)服務(wù)。通過(guò)這些服務(wù),員工可以更好地增強(qiáng)自己的職場(chǎng)素質(zhì),提高工作技能和自我保護(hù)意識(shí),為企業(yè)和個(gè)人發(fā)展提供更多的支持,同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。

職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)免費(fèi)具有重要的意義和作用。一方面,它可以幫助員工更好地了解自己的權(quán)益和利益,樹(shù)立正確的職場(chǎng)觀念,更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要,提高工作效率和績(jī)效,創(chuàng)造更多的價(jià)值。另一方面,通過(guò)職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)免費(fèi)活動(dòng),員工可以分享自己的工作經(jīng)歷和職場(chǎng)心得,相互借鑒,共同進(jìn)步,形成良好的人際關(guān)系,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)免費(fèi)具有自身獨(dú)特的特點(diǎn)。首先,它是一項(xiàng)公益活動(dòng),目的是幫助員工充分發(fā)揮自身的職業(yè)優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)夢(mèng)想,同時(shí)也為企業(yè)提高績(jī)效、提高員工工作滿意度和忠誠(chéng)度等方面提供了支持。其次,它具有靈活性強(qiáng)、覆蓋范圍廣、內(nèi)容多樣化等特點(diǎn),可以滿足不同員工的需求,提供個(gè)性化的服務(wù),增強(qiáng)其參與意愿和積極性。

第五段:總結(jié)。

通過(guò)以上的介紹,相信大家對(duì)“職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)免費(fèi)”這一活動(dòng)有了更深入的了解和認(rèn)識(shí)。職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)免費(fèi)作為一項(xiàng)重要的公益活動(dòng),不僅有助于員工職場(chǎng)素質(zhì)和績(jī)效的提高,也對(duì)企業(yè)的發(fā)展和員工的創(chuàng)新能力有著積極的影響。希望廣大企業(yè)和職代會(huì)組織進(jìn)一步加大力度,推動(dòng)職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)免費(fèi)活動(dòng)的普及和深入,為員工創(chuàng)造更加良好的發(fā)展環(huán)境和條件,同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展注入更多的人才和活力。

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇十三

剛開(kāi)始的時(shí)候,通過(guò)自己的努力熟悉了語(yǔ)音平臺(tái)的操作和流程,工作上得心應(yīng)手。將總結(jié)如下:

1.客戶為什么不開(kāi)心?為什么電話咨詢升級(jí)為電話投訴?

目前公眾普遍關(guān)注的電話賬單明細(xì)和互聯(lián)網(wǎng)流量問(wèn)題,導(dǎo)致客戶投訴。對(duì)待他們要熱情,要溫暖,要關(guān)心,要耐心,要有恒心,不要用語(yǔ)氣,這樣才能安撫客戶,表達(dá)感同身受,讓客戶滿意,掛電話。

2."你能幫我查一下電話費(fèi)嗎?"隨著用戶維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng),對(duì)我們的服務(wù)提出了更高的要求。如遇臺(tái)風(fēng)襲擊,惡劣天氣造成線閘大面積停電,給客戶帶來(lái)不便。來(lái)電投訴不斷,但始終堅(jiān)持“八年計(jì)劃”,認(rèn)真傾聽(tīng),耐心解釋客戶停電原因是自然災(zāi)害,并盡一切努力盡快修復(fù)和恢復(fù)輸電。呼叫中心的電話號(hào)碼每天都是“夏天”,很充實(shí)。每個(gè)人的愿望都是方便千千萬(wàn)萬(wàn)的人。

3.樹(shù)立形象品牌

xx供電服務(wù)熱線是微笑的窗口,是供電企業(yè)與社會(huì)溝通的橋梁和紐帶。提供24小時(shí)業(yè)務(wù)查詢、業(yè)務(wù)拓展、報(bào)告、安裝等增值服務(wù)。強(qiáng)化知識(shí),塑造自己的形象,提高處理緊急事務(wù)的能力。

一年來(lái),通過(guò)努力,業(yè)務(wù)水平有所提高,但權(quán)重仍然不足。平時(shí)要多了解_和優(yōu)質(zhì)服務(wù),不要羞于提問(wèn)。在未來(lái)的工作中,我們要有奉獻(xiàn)精神,要有經(jīng)驗(yàn),要吸取精華,愿我們的服務(wù)贏得客戶的滿意。

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇十四

在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙的時(shí)候,同時(shí)也是我們心里最塌實(shí)的時(shí)候。下面小編為大家?guī)?lái)的員工。

心得500字,希望能幫助大家。

今年我在財(cái)務(wù)部從事出納工作,主要負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付,票據(jù)印章管理,開(kāi)具發(fā)票和銀行間的結(jié)算業(yè)務(wù),剛剛開(kāi)始工作時(shí)我簡(jiǎn)單的認(rèn)為出納工作好像很簡(jiǎn)單,不過(guò)是點(diǎn)點(diǎn)鈔票,填填支票,跑跑銀行等事務(wù)性工作,但是當(dāng)我真正投入工作,我才知道我對(duì)出納工作的認(rèn)識(shí)和了解是錯(cuò)誤的,出納工作不僅責(zé)任重大,而且有不少學(xué)問(wèn)和技術(shù)問(wèn)題,需要理論與實(shí)踐相結(jié)合才能掌握.在平時(shí)的工作中我能嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)。

規(guī)章制度。

嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度做到日清月結(jié)定期向會(huì)計(jì)核對(duì)現(xiàn)金與帳目發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符做到及時(shí)匯報(bào)及時(shí)處理根據(jù)會(huì)計(jì)提供的憑證及時(shí)發(fā)放工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費(fèi)堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù)嚴(yán)格審核有關(guān)原始單據(jù)不符要求的一律不付款嚴(yán)格保管有關(guān)印章空白支票空白收據(jù)庫(kù)存現(xiàn)金的完整及安全及時(shí)掌握銀行存款余額不簽發(fā)空頭支票和遠(yuǎn)期支票月末關(guān)帳后盤點(diǎn)現(xiàn)金流量及銀行存款明細(xì)并認(rèn)真裝訂當(dāng)月原始憑證每月及時(shí)傳遞銀行原始單據(jù)和各收付單據(jù)配合會(huì)計(jì)做好各項(xiàng)帳務(wù)處理及各地市資金下?lián)芸顕?yán)格控制專款專用和銀行帳戶的使用。

以上是我今年工作以來(lái)的一些體會(huì)和認(rèn)識(shí),也是我在工作中將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的一個(gè)過(guò)程,在以后的工作中我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)和掌握財(cái)務(wù)各項(xiàng)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,加強(qiáng)財(cái)務(wù)安全意識(shí),維護(hù)個(gè)人安全和公司的利益不受到損失,做好自己的本職工作,和公司全體員工一起共同發(fā)展,新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn),我決心再接再厲,更上一層樓。回顧一年的工作,自己感到仍有不少不足之處:

1、只是滿足自身任務(wù)的完成,工作開(kāi)拓不夠大膽等;。

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)提高不快,對(duì)新的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)的還不夠、不透;。

3、本職工作與其他同行相比還有差距,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。

以上是我的個(gè)人工作總結(jié),向全行領(lǐng)導(dǎo)及員工作以匯報(bào)。這一年中的所有成績(jī)都只代表過(guò)去,所有教訓(xùn)和不足我們每個(gè)人都牢記在心,努力改進(jìn)。工作是日復(fù)一日的,看似反復(fù)枯燥,但我們相信“點(diǎn)點(diǎn)滴滴,造就不凡”。有今天的積累,就有明天的輝煌。

一、對(duì)照十個(gè)“有沒(méi)有”中‘在業(yè)務(wù)上,有沒(méi)有缺乏我們一向?qū)⑵浞旁谑孜?,我主要采取如下方法提高自己的業(yè)務(wù)水平,將各個(gè)項(xiàng)目的需求一遍又一遍的熟記,以便在工作中得心應(yīng)手。我到窗口上班也不過(guò)半個(gè)月,在這半個(gè)月中我較好的完成各項(xiàng)工作,工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施,在接待工作中尤其對(duì)有些糾纏不清.性格古怪的群眾鉆研.淺嘗輒止.業(yè)務(wù)不精.為民服務(wù)的本領(lǐng)不高.’都做到耐心解答,服務(wù)周到,對(duì)那些確定有困難的群眾盡自己的最大努力去幫助他們解決困難,以真情感動(dòng)對(duì)方,以行動(dòng)塑好形象。就正如前幾天來(lái)的一個(gè)危房鑒定的群眾,前一天登記第三天就來(lái)催報(bào)告,說(shuō)了種種理由要求盡快,為了安撫他的心情我們前后方一起努力,使十個(gè)工作日完成的事情兩天就搞定了,我認(rèn)為窗口服務(wù)沒(méi)有驚人的事跡,可越是看似平淡無(wú)奇的工作,就越是能磨練人的意志和思想,這就需要我們工作人員具有高度的責(zé)任感和足夠的耐心,熱心,細(xì)心,用“心”去對(duì)待每位來(lái)辦事的群眾,也要用“心”為辦事的群眾帶來(lái)真誠(chéng)滿意的服務(wù)。

作用,體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)作、整體連動(dòng)、步調(diào)一致的統(tǒng)一精神。我想我們所要做的,是抓住這次“全市機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)”活動(dòng)提供的契機(jī),按照辦事理念最先進(jìn),辦事態(tài)度最熱情,辦事程序最簡(jiǎn)化,辦事方式最快捷,辦事成效最顯著的要求進(jìn)一步提高服務(wù)人民群眾,服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力和水平。

今天干了一件大事情,昨天爽了一把,嘿嘿!昨天逃跑了,背著包假裝去實(shí)習(xí)了,實(shí)際去了朋友家玩了一天,今天中午下午寫了一片成本會(huì)計(jì)。

實(shí)習(xí)報(bào)告。

5000以上啊!要不然說(shuō)有成就感呢,學(xué)校要求,實(shí)習(xí),實(shí)習(xí),頭疼,真正實(shí)習(xí)的有有幾個(gè),就算找到企業(yè)實(shí)習(xí),而實(shí)質(zhì)性東西又能掌握多少呢很難說(shuō),一般企業(yè),很少有真正讓你去操作的,會(huì)計(jì)人員還擔(dān)心你搞砸事情呢,即使有好心人讓你干,最多也是幫人家抄寫一下表之類的東西,而這些小抄之類的由何必一個(gè)大學(xué)生去干呢在農(nóng)村,大型企業(yè)還很少,一般企業(yè)有的只有一個(gè)會(huì)計(jì),所有工作都?xì)w他一人,企業(yè)很少做成本核算,更不用說(shuō)去那里實(shí)習(xí)了!

不管怎么說(shuō),通過(guò)所謂的實(shí)習(xí),聊天,幫人抄東西,等等,一篇實(shí)習(xí)報(bào)告出爐了!多么不易啊!

實(shí)習(xí)內(nèi)容第一天,許主管讓我了解一些會(huì)計(jì)處理的流......

第二天,許主管先給我介紹了成本會(huì)計(jì)崗.....通過(guò)參觀及許主管的耐心講解及與工作人員的聊天當(dāng)中,我熟悉了x玻璃杯的大體制造流程:配料-----打小泡---吹泡---拉烶------縫邊---磨花、-x玻璃杯。

第四天,于各個(gè)顧客所需求的產(chǎn)品型號(hào)、品種都不相同,故企業(yè)很少有我所說(shuō)的可比產(chǎn)品;另外,歷史同期生產(chǎn)的產(chǎn)品也不一定相同,故很少編制與歷年同期相比的項(xiàng)目。實(shí)際中,企業(yè)每個(gè)月編制一次成本報(bào)表,包括最基本的費(fèi)用成本表和銷售費(fèi)用明細(xì)表、管理費(fèi)用明細(xì)表、財(cái)務(wù)費(fèi)用明細(xì)表。而且,對(duì)于成本分析,企業(yè)一般不進(jìn)行實(shí)際的成本計(jì)劃完成情況分析,只是簡(jiǎn)單地與上月比較看成本是否有所降低。

在實(shí)習(xí)期間,我曾覺(jué)得整天要對(duì)著那枯燥無(wú)味的賬目和數(shù)字而心生煩悶,對(duì)著如此多的分配表而頭疼,也曾一度想放棄,但是經(jīng)過(guò)許主管的指導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)只要用心地去做,最后就能達(dá)到成功的彼岸。

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇十五

對(duì)水泥行業(yè)來(lái)說(shuō),既是宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和經(jīng)營(yíng)環(huán)境不確定因素增多的一年,也是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的一年?!澳嫠兄?,不進(jìn)則退”,我們必定會(huì)化壓力為動(dòng)力,變挑戰(zhàn)為機(jī)遇,同舟共濟(jì),創(chuàng)造輝煌。

一個(gè)企業(yè)要想有好的發(fā)展,務(wù)必站穩(wěn)腳跟,務(wù)必肅清多年來(lái)工作中遺留下來(lái)的不良習(xí)慣,以及用心改善當(dāng)前工作中的不足,在劉董事長(zhǎng)的講話中提到了幾個(gè)方面,我們來(lái)一齊學(xué)習(xí)下:

安全為天,這是生產(chǎn)單位極為信奉的一句話。但是真正在安全生產(chǎn)中能夠做到不留死角也是極不容易的,需要長(zhǎng)期持續(xù)高度警惕性,經(jīng)常性組織各種形式的安全知識(shí)學(xué)習(xí)。在工作中,要恪盡職守杜絕經(jīng)驗(yàn)主義,麻痹大意終將鑄成大錯(cuò)?!皒x”事故就說(shuō)明我們現(xiàn)場(chǎng)管理還有漏洞,基礎(chǔ)工作還不牢靠。

我們是擁有xx在冊(cè)職工的大型國(guó)有企業(yè),全公司以煤為主、非煤支撐、物流支持的三大產(chǎn)業(yè)格局初步構(gòu)成,我們?cè)诓粩喟l(fā)展壯大的同時(shí)對(duì)我們的企業(yè)管理方面提出了更高的要求。古人云“術(shù)業(yè)有專攻”,想要按照我們規(guī)劃的目標(biāo)走好,務(wù)必要向在該方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)單位或個(gè)人多請(qǐng)教,多學(xué)習(xí),才能保證讓這么龐大的一個(gè)機(jī)構(gòu)健康的運(yùn)行發(fā)展下去。

要適應(yīng)邯礦快速發(fā)展的形式需要,下大力氣,解決專業(yè)技術(shù)人才短缺的迫切問(wèn)題。一是繼續(xù)執(zhí)行煤礦五大專業(yè)人才引進(jìn)特殊激勵(lì)政策,加快落實(shí)xx名專業(yè)技術(shù)人才招聘計(jì)劃,兌現(xiàn)有關(guān)住房、工資等待遇。同時(shí)要做好引進(jìn)培養(yǎng)、管理使用等一系列后續(xù)工作,做到人才進(jìn)得來(lái)、留得住、用得好。二是把提高職工隊(duì)伍素質(zhì)和職工子女就業(yè)結(jié)合起來(lái),繼續(xù)對(duì)參見(jiàn)高考的職工之子,帶給改學(xué)專業(yè)、外委培訓(xùn)的機(jī)會(huì),畢業(yè)后充實(shí)到相應(yīng)的技術(shù)或操作崗位。三是落實(shí)好人才獎(jiǎng)勵(lì)“三個(gè)辦法”,鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部崗位成才,為各類人才帶給施展才華的平臺(tái),建立起人才接替的良性機(jī)制,推動(dòng)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。四是要根據(jù)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,編制和執(zhí)行企業(yè)中長(zhǎng)期人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作規(guī)劃,建立專業(yè)技術(shù)人才庫(kù),構(gòu)成科學(xué)合理的梯次人才結(jié)構(gòu)。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想不只有企業(yè)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃,還有對(duì)人才個(gè)體的重視,以及職代會(huì)上基層職工代表最為關(guān)心的民心工程——沉陷區(qū)改造,都作為今年的工作重點(diǎn)貫徹實(shí)施。劉董事長(zhǎng)會(huì)上講到:“xx住宅樓相繼開(kāi)工,xx小區(qū)完成地質(zhì)補(bǔ)充勘探,正在抓緊進(jìn)行施工圖設(shè)計(jì)和相關(guān)企業(yè)的拆遷補(bǔ)償?!毕嘈挪痪玫膶?lái),大家搬進(jìn)寬敞舒適明亮的樓房時(shí),企業(yè)榮譽(yù)感將再一次大大提升。

今后,我在自己的工作崗位上將認(rèn)真貫徹落實(shí)這次職代會(huì)精神,緊緊圍繞職代會(huì)提出的工作目標(biāo),團(tuán)結(jié)一心,迎難而上,奮力拼搏,狠抓落實(shí),為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)新突破做出自己的貢獻(xiàn),再為企業(yè)發(fā)展添光彩!

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇十六

心得體會(huì)就是一種讀書、實(shí)踐后所寫的感受文字。讀書心得同學(xué)習(xí)禮記相近;實(shí)踐體會(huì)同經(jīng)驗(yàn)總結(jié)相類。 學(xué)習(xí)的方法每個(gè)人都有,并且每個(gè)人都需要認(rèn)真地去考慮和研究它。心得體會(huì)這種學(xué)習(xí)方法對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)也許是優(yōu)秀的,但沒(méi)有被推廣普及的必要。因?yàn)閷W(xué)習(xí)的方法因人而異,方法的奏效是它與這個(gè)人相適應(yīng)的結(jié)果。方法,也是個(gè)性化的。借鑒他人的學(xué)習(xí)方法并不是不可以,但找尋適用于自己的學(xué)習(xí)方法才是最重要的。以下是由為大家整理的稅收管理員工作心得體會(huì)材料,希望對(duì)你有所幫助。

我任職第三分局管理員,職責(zé)是對(duì)保稅區(qū)內(nèi)企業(yè)的日常稅收的征收和管理,具體來(lái)說(shuō)是貫徹執(zhí)行國(guó)家稅收法律、法規(guī)和有關(guān)制度,負(fù)責(zé)經(jīng)管范圍內(nèi)納稅人的日常稅收征管和稽核管理工作;負(fù)責(zé)征管稅種的普查、調(diào)查和征管情況跟蹤。自從xx年11月開(kāi)始實(shí)施“貼近式”管理模式,消除以往“管事”不“管戶”的局面,同時(shí)也無(wú)形地增強(qiáng)了管理員的工作責(zé)任心。這種新型的管理模式就要求我們改變過(guò)去的工作思路和工作方法。下面就自己在工作中的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)與大家交流。

(一)征管質(zhì)量是日??己斯芾韱T工作能力的一項(xiàng)重要指標(biāo)。通常,催報(bào)催繳成為管理員每月必不可少的工作任務(wù),“抄了稅沒(méi)有?”、“申報(bào)了嗎?”這兩句話成為每月申報(bào)期在管理分局出現(xiàn)最頻繁的語(yǔ)句。每位管理員經(jīng)管的企業(yè)總有一些“釘子戶”,每月都是遲遲不來(lái)抄稅、申報(bào),老是拖著分局的尾巴。對(duì)此,我們主動(dòng)聯(lián)系這類企業(yè)的法人或負(fù)責(zé)人見(jiàn)面,向他們宣傳相關(guān)的稅收制度,普及納稅意識(shí),告知其每月按時(shí)完成抄稅、申報(bào)的重要性,使其自動(dòng)自覺(jué)脫離“釘子戶”的帽子。另外與企業(yè)有良好的溝通,了解企業(yè)最新的動(dòng)態(tài),特別是充分利用征管數(shù)據(jù)信息化,通過(guò)征管軟件的數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)進(jìn)行詳盡的分析研究,結(jié)合與企業(yè)溝通時(shí)得到的信息,更能準(zhǔn)確地提高征管質(zhì)量。

(二)管理員日常接觸到企業(yè)信息的途徑最通常就是稅務(wù)文書的審核。一份普普通通的稅務(wù)文書,可能內(nèi)在體現(xiàn)了企業(yè)現(xiàn)時(shí)最新、最實(shí)在的經(jīng)營(yíng)狀況,例如a公司提出申請(qǐng)多購(gòu)買一百份增值稅發(fā)票。作為管理員當(dāng)收到該份文書時(shí),除了要審查文書的資料是否齊全、資料的真實(shí)性以外,更重要的是通過(guò)在審核文書過(guò)程中,從中了解該企業(yè)在近期購(gòu)銷貨物情況,有否增加購(gòu)進(jìn)貨物,銷售渠道是否拓寬等等信息。

(三)建立經(jīng)管企業(yè)的信息資料臺(tái)帳。除了能在征管軟件中查詢企業(yè)基本資料外,管理員可以根據(jù)自己經(jīng)管企業(yè)的特點(diǎn)建立信息資料臺(tái)帳,更詳細(xì)、更立體登記企業(yè)的全面基本情況。例如本人管轄的企業(yè)絕大部分的實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址在保稅區(qū)外的商貿(mào)企業(yè),這類企業(yè)有很大部分會(huì)請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)代理申報(bào),根據(jù)這個(gè)特點(diǎn)建立信息資料臺(tái)帳,記載了代理企業(yè)申報(bào)納稅的中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系人、電話等特殊性信息。通過(guò)自己建立的信息臺(tái)帳,可以在日常征收管理中帶來(lái)很多的便利,節(jié)省了時(shí)間,提高了工作效率。

(四)現(xiàn)在大部分的稅務(wù)文書的審核,都要求管理員需到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查,與納稅人進(jìn)行約談程序。最常見(jiàn)為;認(rèn)定一般納稅人、首次購(gòu)買普通發(fā)票、增值稅專用發(fā)票的升位等稅務(wù)事項(xiàng)。日常開(kāi)展此類工作時(shí),本人首先認(rèn)為必須嚴(yán)格按照稅發(fā)規(guī)定的政策和操作規(guī)程去做。具體在實(shí)地核查過(guò)程中,本人提議可以通過(guò)參觀企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境來(lái)協(xié)助自己增加對(duì)該企業(yè)的感性認(rèn)識(shí),因?yàn)樵趯徍硕悇?wù)文書申請(qǐng)過(guò)程中,除了一些規(guī)定提交的文書資料外,你對(duì)企業(yè)的感性認(rèn)識(shí)也會(huì)影響審核結(jié)果。例如在實(shí)地核查審核商貿(mào)企業(yè)申請(qǐng)一般納稅人時(shí),你可以細(xì)心觀察企業(yè)內(nèi)部的辦公環(huán)境,甚至辦公桌上的物品,很有可能發(fā)現(xiàn)一些疑點(diǎn)和問(wèn)題。約談的問(wèn)題應(yīng)按照規(guī)定預(yù)先準(zhǔn)備好,根據(jù)談話過(guò)程中的實(shí)際情況變化,及時(shí)調(diào)整提問(wèn)的問(wèn)題和技巧。

(一)本人參加稅務(wù)工作時(shí)間并不長(zhǎng),擔(dān)任管理員崗位也是第一次。俗話說(shuō):“萬(wàn)事開(kāi)頭難”。作為一名管理員“新丁”的我,在開(kāi)始工作中,遇到許許多多的新問(wèn)題、新困難。例如:稅收政策、條文不熟悉、使用征管電腦路線常混淆、如何與納稅人打交道等等。這一堆問(wèn)題擺在我面前,我必須與時(shí)間競(jìng)賽。首先,我想到的辦法是向其他前輩同事請(qǐng)教、學(xué)習(xí),凡事不懂就立刻問(wèn)清楚,然后自己翻閱相關(guān)的稅法書籍查找對(duì)應(yīng)政策條文,再進(jìn)行深層學(xué)習(xí),加深記憶和印象。此外,通過(guò)分局定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),在培訓(xùn)過(guò)程中學(xué)習(xí)到平時(shí)自己工作中比較少接觸的業(yè)務(wù)知識(shí),有時(shí)間就把培訓(xùn)知識(shí)溫故而知新。再有,利用各位同事工作中遇到的問(wèn)題,拿出來(lái)討論的機(jī)會(huì),多細(xì)心聆聽(tīng)別人的看法和見(jiàn)解,結(jié)合自己對(duì)政策法規(guī)的理解,對(duì)某些法規(guī)進(jìn)行詳細(xì)的分析研究,把問(wèn)題弄清弄透。

(二)我局制定的服務(wù)承諾是“千方百計(jì)為納稅人服務(wù)“。納稅服務(wù)是作為一名管理員工作的基本職責(zé),我們現(xiàn)在逼切需要切實(shí)轉(zhuǎn)變陳舊的管理服務(wù)理念,創(chuàng)新有效、可行的管理服務(wù)手段,不斷優(yōu)化對(duì)企業(yè)的納稅服務(wù)。本人覺(jué)得作為新時(shí)期的管理員,很應(yīng)該加強(qiáng)與納稅人的交流和溝通,形成一個(gè)互信、平等、融洽、和諧的征納關(guān)系。

在現(xiàn)今新型的管理模式下,管理員的稅收任務(wù)日益繁重,而相應(yīng)的人員調(diào)配,崗位設(shè)置卻得不到有效的補(bǔ)充,很多時(shí)候納稅服務(wù)質(zhì)量也得不到有效保證。但是管理員正是與納稅人直接接觸的一些“關(guān)鍵時(shí)刻”決定了納稅人頭腦中對(duì)服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)劣的評(píng)價(jià),個(gè)對(duì)獲取高質(zhì)量的服務(wù)聲譽(yù)起著至關(guān)重要的作用。

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇十七

第一段:介紹團(tuán)員工作意義和重要性(約200字)。

作為一名共青團(tuán)員,團(tuán)員工作是我們不可回避的責(zé)任和義務(wù)。團(tuán)員工作既是對(duì)共青團(tuán)組織的支持,也是我們個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。通過(guò)參與團(tuán)員工作,我們可以提高自己的組織能力、溝通能力以及領(lǐng)導(dǎo)能力,為將來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二段:參與團(tuán)員工作的成果和收獲(約300字)。

在我參與團(tuán)員工作的過(guò)程中,我得到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和收獲。首先,我學(xué)會(huì)了如何和不同的人合作。在團(tuán)隊(duì)中,每個(gè)人都有不同的個(gè)性和觀點(diǎn),我們需要尊重彼此,理解彼此,才能順利完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)。其次,參與團(tuán)員工作還培養(yǎng)了我的組織能力。我需要根據(jù)團(tuán)隊(duì)的實(shí)際情況安排任務(wù)和時(shí)間,并確保每個(gè)團(tuán)員的參與度和貢獻(xiàn)度。最重要的是,通過(guò)團(tuán)員工作,我鍛煉了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。在團(tuán)隊(duì)中,我需要發(fā)揮自己的能力,指導(dǎo)和幫助其他團(tuán)員,使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加協(xié)調(diào)和高效。

第三段:團(tuán)員工作中遇到的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)策略(約300字)。

團(tuán)員工作不是一帆風(fēng)順的,我也遇到了不少挑戰(zhàn)。有時(shí)候,團(tuán)隊(duì)中成員的意見(jiàn)不統(tǒng)一,我們需要耐心地進(jìn)行協(xié)商和溝通,盡量找到一個(gè)大家都能接受的方案。有時(shí)候,團(tuán)隊(duì)的任務(wù)很緊急,時(shí)間不夠用,我需要合理安排每個(gè)人的時(shí)間,確保任務(wù)能按時(shí)完成。還有時(shí)候,分工不均衡,個(gè)別團(tuán)員的貢獻(xiàn)不夠,我會(huì)主動(dòng)溝通和鼓勵(lì)他們,幫助他們發(fā)揮潛力。通過(guò)這些挑戰(zhàn),我學(xué)會(huì)了應(yīng)對(duì)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,提升了自己的解決問(wèn)題的能力。

團(tuán)員工作對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)有著積極的影響和作用。通過(guò)參與團(tuán)員工作,我不僅鍛煉了自己的能力,也增進(jìn)了自己的社交能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在團(tuán)員工作中,我學(xué)會(huì)了怎樣與人溝通、協(xié)調(diào)、合作,同時(shí)也提高了我的責(zé)任心和組織能力。這些都為我今后的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),并為成為更好的團(tuán)員和公民打下了基石。

第五段:結(jié)語(yǔ)(約200字)。

參與團(tuán)員工作是我們團(tuán)員的義務(wù)和責(zé)任,也是我們個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。在團(tuán)隊(duì)工作中,我們可以鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和溝通能力。雖然團(tuán)員工作中會(huì)遇到各種挑戰(zhàn),但通過(guò)這些挑戰(zhàn)我們可以學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。團(tuán)員工作對(duì)我們的個(gè)人成長(zhǎng)有著積極的影響和作用,為我們的未來(lái)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此,我將繼續(xù)積極參與團(tuán)員工作,為共青團(tuán)組織貢獻(xiàn)自己的力量。

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇十八

首先,了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。

開(kāi)始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,芮書記介紹得很詳細(xì),仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這50多年的風(fēng)雨,見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來(lái)之不易的今天,激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

然后我懂得了作為營(yíng)業(yè)員,不能只是隨意推薦產(chǎn)品,推薦時(shí)更要有信心。因?yàn)橹挥凶约罕旧碛行判模拍茏岊櫩蛯?duì)他所需要的產(chǎn)品有信任感。也讓我懂得了,不是光推薦那么簡(jiǎn)單。還要學(xué)會(huì)配合商品的特征,每類產(chǎn)品有不同的特征,價(jià)格也不同。如功能,設(shè)計(jì),品質(zhì)等方面的特征。向顧客推薦時(shí)更要著重強(qiáng)調(diào)它的不同特征。推薦的同時(shí),還要注意觀察對(duì)方對(duì)產(chǎn)品的反映,以便適時(shí)促成銷售。

不同的顧客購(gòu)買的心理也不同。同樣的價(jià)格比質(zhì)量,同樣的質(zhì)量比價(jià)格。要因人而宜,真正使顧客的心理由"比較"過(guò)渡到"信念",最終銷售成功。在極短的時(shí)間內(nèi)能讓顧客具有購(gòu)買的信念,是銷售過(guò)程中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

時(shí)刻要保持著營(yíng)業(yè)員該有的素質(zhì)。要以顧客為中心,因?yàn)橹挥蓄櫩蜐M意了,東西才能賣的出去,素質(zhì)及態(tài)度也決定了你會(huì)不會(huì)拉到回頭客的重要因素。誰(shuí)都想買的開(kāi)心,用的放心。你得讓顧客高興,愿意買你的產(chǎn)品才行。

這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,我會(huì)立足自我,完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作,更是一份事業(yè)。希望在不久的將來(lái)自己能在公司的舞臺(tái)上展示我的精彩。

最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們。

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇十九

我參加了我單位的一次后勤部員工職代會(huì),會(huì)議共有五百多人參加。會(huì)議從早晨九點(diǎn)開(kāi)始,一直持續(xù)到下午四點(diǎn)多,期間進(jìn)行了各種議程和討論。通過(guò)這次會(huì)議,我深刻感受到了職代會(huì)的重要性和意義,也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

首先,職代會(huì)是一次集思廣益的會(huì)議。在會(huì)議上,每位職代代表都可以對(duì)工作中存在的問(wèn)題和困難提出意見(jiàn)和建議。大家可以互相借鑒和學(xué)習(xí),汲取別人的經(jīng)驗(yàn)和智慧。會(huì)議上,我主動(dòng)發(fā)言,聽(tīng)取了其他代表的意見(jiàn),也得到了一些寶貴的啟發(fā)。我認(rèn)為,只有在這種集思廣益的氛圍中,我們才能找到解決問(wèn)題的更好方法,并在工作中更加出色地發(fā)揮我們的職責(zé)。

其次,職代會(huì)也是一次溝通交流的機(jī)會(huì)。在平時(shí)的工作中,我們分工明確,各自負(fù)責(zé)一部分工作,很少有機(jī)會(huì)和其他部門的同事進(jìn)行交流。而在職代會(huì)上,我們能夠與其他部門的人員進(jìn)行互動(dòng),了解彼此的工作情況和需求。這種交流和溝通,有助于增進(jìn)相互間的了解和合作。通過(guò)對(duì)話和交流,我們可以更好地協(xié)調(diào)工作進(jìn)度,提高工作效率,共同推動(dòng)單位的發(fā)展。

再次,職代會(huì)也是一次能力展示的平臺(tái)。在職代會(huì)上,每個(gè)代表都可以展示自己的工作成果和經(jīng)驗(yàn)。我觀察到,那些能夠擔(dān)任職代的員工通常都是在自己崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的人。他們?cè)诠ぷ髦凶龀隽俗吭降某煽?jī),積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),能夠?yàn)闀?huì)議帶來(lái)有價(jià)值的參考意見(jiàn)。對(duì)于我們來(lái)說(shuō),職代會(huì)是一個(gè)舞臺(tái),能夠展示我們的才能和智慧,讓我們更加自信地面對(duì)工作和職業(yè)發(fā)展。

最后,職代會(huì)也是一次凝聚團(tuán)隊(duì)力量的機(jī)會(huì)。在會(huì)議上,我們能夠看到整個(gè)后勤部門的團(tuán)結(jié)和凝聚。大家在會(huì)議上積極發(fā)言,共同探討問(wèn)題,通過(guò)集體討論和決策,為團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。會(huì)議結(jié)束后,我感受到了一種強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)凝聚力,我們彼此之間建立起了更加密切的聯(lián)系和合作關(guān)系。這種團(tuán)隊(duì)精神將對(duì)我們?nèi)蘸蟮墓ぷ骱桶l(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

通過(guò)參加后勤部員工職代會(huì),我深刻認(rèn)識(shí)到了職代會(huì)的重要性和意義。作為員工,我們不僅要關(guān)注自己的崗位和工作,還要積極參與到單位的決策中。職代會(huì)不僅有助于提高我們的工作能力,還能夠增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,促進(jìn)單位的發(fā)展。因此,我將繼續(xù)保持參與職代會(huì)的熱情,積極發(fā)言和交流,為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。相信通過(guò)我們的共同努力,我們的單位會(huì)越來(lái)越好!

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇二十

第一段:引言(150字)。

最近,我有幸參加了我們后勤部門的員工職代會(huì),這是一個(gè)非常有意義的活動(dòng)。通過(guò)會(huì)議,我們不僅了解了公司發(fā)展的最新動(dòng)態(tài),還得到了展示自己意見(jiàn)和建議的機(jī)會(huì)。本文將分享我對(duì)這次會(huì)議的一些心得體會(huì)。

第二段:會(huì)議內(nèi)容(250字)。

會(huì)議的第一部分是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表講話,他們向我們?cè)敿?xì)介紹了公司在過(guò)去一年所取得的成就,以及未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃。他們還表達(dá)了對(duì)我們員工的感激之情,并鼓勵(lì)我們努力工作,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。接下來(lái),由各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)了本部門在過(guò)去一年的工作進(jìn)展和存在的問(wèn)題。會(huì)議的第二部分是團(tuán)隊(duì)討論環(huán)節(jié),我們分成小組進(jìn)行了深入交流,共同探討解決方案。最后,會(huì)議總結(jié)了討論結(jié)果,確定了下一步工作的重點(diǎn)和目標(biāo)。

第三段:收獲與啟發(fā)(300字)。

通過(guò)參加職代會(huì),我獲得了很多收獲。首先,我了解到了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),這有助于我更好地理解和把握公司的方向。其次,我明確了自己在團(tuán)隊(duì)中的地位和責(zé)任。會(huì)議期間,同事們積極發(fā)言和交流,我意識(shí)到只有互相支持和合作,我們才能達(dá)到更好的成績(jī)。此外,領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我們的激勵(lì)和鼓勵(lì)讓我更加有動(dòng)力去努力工作,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

第四段:?jiǎn)栴}與思考(250字)。

在會(huì)議中,我們也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問(wèn)題。首先,溝通和合作仍然有待加強(qiáng)。有時(shí)候,部門之間的信息流動(dòng)不夠順暢,導(dǎo)致工作中的問(wèn)題不能及時(shí)得到解決。其次,一些員工對(duì)公司的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)還不夠了解和理解,這可能影響他們對(duì)工作的積極性。針對(duì)這些問(wèn)題,我們認(rèn)為需要加強(qiáng)跨部門合作和加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)與教育,提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)能力。

第五段:展望未來(lái)(250字)。

對(duì)于未來(lái),我充滿了信心和期待。這次會(huì)議為我們提供了一個(gè)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的平臺(tái),我們可以更好地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。我相信,通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部溝通和合作,我們能夠解決存在的問(wèn)題,推動(dòng)公司向著更好的方向發(fā)展。同時(shí),我也意識(shí)到要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力,為公司提供更多的價(jià)值。

總結(jié)(150字)。

通過(guò)參加后勤部員工職代會(huì),我不僅加深了對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃的認(rèn)識(shí),還與同事們進(jìn)行了深入的交流。這次會(huì)議讓我對(duì)自己的定位和責(zé)任有了更清晰的認(rèn)識(shí),也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問(wèn)題。但我對(duì)未來(lái)充滿了信心,相信通過(guò)團(tuán)隊(duì)的努力和不斷的學(xué)習(xí),我們能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇二十一

x月x日_人才培育工程《高效執(zhí)行力》講座培訓(xùn),通過(guò)一天的學(xué)習(xí),真正感覺(jué)到受益非淺。現(xiàn)將學(xué)習(xí)的一些心得、體會(huì)簡(jiǎn)單總結(jié)如下:

1、由內(nèi)而外,全面塑造新自我。

高效執(zhí)行力的培訓(xùn)中講到:“觀念決定思維,思維決定行動(dòng),行動(dòng)決定習(xí)慣,習(xí)慣決定性格,性格決定命運(yùn)”。以后的工作中,我將通過(guò)不斷地努力學(xué)習(xí),掌握新知識(shí),掌握新技術(shù),提高自身的綜合素質(zhì),具備落實(shí)執(zhí)行力的能力。對(duì)于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作,我將毫無(wú)疑問(wèn)地、自覺(jué)地、主動(dòng)地承擔(dān)起責(zé)任來(lái),我將以“這是我的工作,我必須去做”的態(tài)度,而不是找理由、找借口、提困難而回避執(zhí)行、拖延執(zhí)行。如果個(gè)人實(shí)在難以解決的,請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)后也要想辦法解決,而不是說(shuō)有困難就避,就可以給自己不予以執(zhí)行的理由。強(qiáng)迫自己養(yǎng)成良好習(xí)慣,凡是工作中的大小事情,都要持續(xù)不斷去加強(qiáng),直至最終成功。

借口對(duì)自己的成長(zhǎng)是極為不利的,只有嚴(yán)格要求自己才能逼迫自己不斷獲得提升;對(duì)于團(tuán)隊(duì)管理也是如此,只有形成結(jié)果導(dǎo)向、相互競(jìng)爭(zhēng)的追趕機(jī)制,要求每個(gè)人100%對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),才能幫助每個(gè)人都獲得提升,這樣才是對(duì)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)自己真正負(fù)責(zé)任。工作中,我不但要這樣嚴(yán)格要求自己,而且要用同樣的理念,鼓勵(lì)、督促我周圍的同事也應(yīng)如此。

2、保持樂(lè)觀積極的心態(tài)從細(xì)節(jié)做好,把工作做到極致。

關(guān)注細(xì)節(jié),從小事抓起。我將始終保持樂(lè)觀心態(tài),嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)地干好每一項(xiàng)工作。力爭(zhēng)精益求精,要干就干出水平,而不是馬馬虎虎、流于一般。

保持積極心態(tài)的人就像天上的月亮,照到哪里哪里亮。在平時(shí)的工作中也要用好的心態(tài)、態(tài)度和恰當(dāng)?shù)姆绞焦膭?lì)同事和員工,調(diào)整好心態(tài),認(rèn)真對(duì)待每一件事和每一項(xiàng)工作,即使很不起眼,也不引人注目。

工作中我要充分發(fā)揮潛意識(shí),發(fā)揮超常能力,把工作做到極致。應(yīng)該增強(qiáng)事業(yè)心和高度責(zé)任感,認(rèn)真做好每一件事;對(duì)上級(jí)的工作,必須不折不扣、保質(zhì)保量按時(shí)完成。如果我們追求的是要達(dá)到最好的效果,那我們的結(jié)果至少能獲得比較好的效果;如果我們僅僅追求比較好的效果,那可能就只能得到一般的效果。

其實(shí),很多工作是需要不斷改進(jìn)和創(chuàng)新的,如果僅僅沉溺于瑣碎事務(wù),滿足于按過(guò)去的老辦法處理問(wèn)題,而不去主動(dòng)思考優(yōu)化提升的辦法,那就是“做任務(wù)”而不是“做結(jié)果”。

3、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí),發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大作用。

“一枝獨(dú)放不是春,萬(wàn)紫千紅春滿園”,要提高執(zhí)行力,不僅要求每個(gè)部門和相關(guān)人員提高“個(gè)體”的執(zhí)行力,還要發(fā)揮大家的作用。帶動(dòng)身邊的人把工作做好,這樣才能提高整個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力。

但是,我們每一個(gè)人通過(guò)努力,都有可能成為平凡崗位上的先進(jìn)、榜樣,成為事業(yè)上的成功者。因此,每個(gè)人都要不斷地學(xué)習(xí)、進(jìn)步、成長(zhǎng),提高對(duì)日益復(fù)雜的社會(huì)的應(yīng)變能力,從而帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)成為最優(yōu)秀的組織和集體,使這個(gè)團(tuán)隊(duì)具有最高效的提高執(zhí)行力,這樣的團(tuán)隊(duì)將攻無(wú)不克,戰(zhàn)無(wú)不勝。

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇二十二

一、思想認(rèn)識(shí)。

在上一學(xué)期里,作為一個(gè)共產(chǎn)黨員,我在思想上嚴(yán)于律己,熱愛(ài)黨的教育事業(yè),全面貫徹黨的教育方針,以黨員的要求嚴(yán)格要求自己,鞭策自己,力爭(zhēng)思想上和工作上在同事、學(xué)生的心目中都樹(shù)立起榜樣的作用。積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)政治活動(dòng),如學(xué)校的黨員冬訓(xùn)活動(dòng)。一學(xué)期來(lái),我服從學(xué)校的工作安排,配合領(lǐng)導(dǎo)和老師們做好校內(nèi)外的各項(xiàng)工作。我相信在以后的工作學(xué)習(xí)中,我會(huì)在黨組織的關(guān)懷下,在同事們的幫助下,通過(guò)自己的努力,克服缺點(diǎn),取得更大的進(jìn)步。新學(xué)期即將來(lái)臨,我將更加努力工作,勤學(xué)苦練,使自己真正成為一個(gè)經(jīng)受得起任何考驗(yàn)的共產(chǎn)黨員。

二、教學(xué)工作。

在教學(xué)工作方面,整學(xué)期的教學(xué)任務(wù)都非常重,擔(dān)任初一共十三個(gè)班級(jí)的信息技術(shù)課,但不管怎樣,為了把自己的教學(xué)水平提高,我堅(jiān)持經(jīng)??措娔X報(bào)、信息技術(shù)奧賽書籍等,還經(jīng)常網(wǎng)上找一些優(yōu)秀的教案課件學(xué)習(xí),還爭(zhēng)取機(jī)會(huì)多出外聽(tīng)課,從中學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處,領(lǐng)悟其中的教學(xué)藝術(shù)。平時(shí)還虛心請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的老師。在備課過(guò)程中認(rèn)真分析教材,根據(jù)教材的特點(diǎn)及學(xué)生的實(shí)際情況設(shè)計(jì)教案。

在教學(xué)中,由于這個(gè)學(xué)期學(xué)校正在改造,所以沒(méi)有安排機(jī)房,這對(duì)于信息技術(shù)課程來(lái)說(shuō),主要是突出學(xué)生的動(dòng)手能力,所以教和學(xué)都有了一定的困難,但是為了上好這門課,也為了激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣,我作了充分的準(zhǔn)備,每堂課上之前我都查找各種資料和圖片,或者找一些學(xué)校老的電腦配件給學(xué)生們看,盡可能地讓課堂讓課堂氣氛活躍,樹(shù)立起他們學(xué)習(xí)的信心和激發(fā)他們學(xué)習(xí)臺(tái)階信息技術(shù)的興趣。在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中,由于是教室上課,所以我特地每節(jié)課都增加課本外的計(jì)算機(jī)基本知識(shí),如像“計(jì)算機(jī)的發(fā)展史”,“dos基本命令”等。還輔導(dǎo)家里有電腦的同學(xué)學(xué)習(xí)一些課外操作知識(shí),也收到了很好的效果,發(fā)現(xiàn)學(xué)生中還有很多電腦小高手的,如輔導(dǎo)學(xué)生信息技術(shù)奧賽,輔導(dǎo)學(xué)生制作網(wǎng)頁(yè),還輔導(dǎo)學(xué)生用word制作小報(bào),也取得了豐碩的成果,輔導(dǎo)學(xué)生的小報(bào)制作獲得了吳江市初中組三等獎(jiǎng)。

這學(xué)期我還一個(gè)人承擔(dān)了校本課程《asp網(wǎng)頁(yè)制作》課題的開(kāi)發(fā)和教材編寫。從接到任務(wù)的開(kāi)始,我就感到壓力是非常重的。首先這是初中生學(xué)習(xí)asp網(wǎng)頁(yè)制作,是一種新的嘗試性教學(xué)模式,在整個(gè)教材編寫探索過(guò)程中我查閱了很多的書籍和資料;其次asp是對(duì)有一定編程基礎(chǔ)的學(xué)生學(xué)習(xí)的,一般是大學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)容,在初高中還沒(méi)有任何的教材可借鑒;再次,我還是剛剛從大學(xué)畢業(yè)出來(lái)的,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)還不足,既然學(xué)校把重任交給了我,我當(dāng)然還是努力承擔(dān)并把它一定要做好,所以我根據(jù)自己所學(xué)的經(jīng)驗(yàn)一邊探索一邊編寫,經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的努力終于編寫完成。

三、學(xué)校工作。

我嚴(yán)格要求自己,工作實(shí)干,并能完成學(xué)校給予的各項(xiàng)任務(wù)。由于我們是信息技術(shù)教師,這個(gè)特殊的職業(yè)決定了我們必須還有很多的學(xué)校工作要做,我服從黨和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的安排,兢兢業(yè)業(yè),主要完成了學(xué)校電腦的維護(hù),全體師生的床位卡、胸卡等的排版和打印,還完成了學(xué)校的種類成績(jī)統(tǒng)計(jì)和打印,并完成了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的所有任務(wù)。在以后的工作,我將一如既往,腳踏實(shí)地,我會(huì)更加積極地配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)任務(wù),為學(xué)校的美好明天更加努力。

四、考勤方面。

我在做好各項(xiàng)教育教學(xué)工作的同時(shí),嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。處理好學(xué)校工作與個(gè)人之間的關(guān)系,一個(gè)學(xué)期里沒(méi)有缺席過(guò)一次,晚上也是堅(jiān)持天天加班,一邊完成學(xué)校的各項(xiàng)任務(wù),一邊準(zhǔn)備教材和學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識(shí)。在新學(xué)期中,我應(yīng)更加勤懇,為學(xué)校作更多的事,自己更加努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),使自己的業(yè)務(wù)水平更上一層樓。

五、主要成績(jī)。

在這一學(xué)期里,作為剛參加工作的新老師,應(yīng)該說(shuō)我還是取得了一定的成績(jī)的,第一學(xué)期信息技術(shù)參加了蘇州市統(tǒng)考統(tǒng)批,成績(jī)還是喜人的,平均分為84.2分,名列全市第二;參加了吳江市首屆信息技術(shù)課件比賽,作品《計(jì)算機(jī)的組成》獲得了三等獎(jiǎng);在20x年吳江市中小學(xué)信息技術(shù)教學(xué)設(shè)計(jì)論文評(píng)比中,《江蘇省中學(xué)信息技術(shù)教材改革之我見(jiàn)》獲得了三等獎(jiǎng)。

員工職代會(huì)個(gè)人心得體會(huì)篇二十三

行政強(qiáng)制措施是行政機(jī)關(guān)為制止違法行為,依據(jù)法定職權(quán)對(duì)行政相對(duì)人采取的即時(shí)性、強(qiáng)制性的執(zhí)法措施。但在執(zhí)法實(shí)踐中,尤其是在基層工商執(zhí)法中對(duì)行政強(qiáng)制措施的期限把握上還存在一些問(wèn)題。本文就此工作中的一些體會(huì)個(gè)大家探討,以促進(jìn)行政行為的規(guī)范進(jìn)程。

在基層工商執(zhí)法中對(duì)行政強(qiáng)制措施的期限把握上存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在:

一是長(zhǎng)期未對(duì)當(dāng)事人已采取的行政強(qiáng)制措施作出處理。

比如,一些辦案單位在適用《產(chǎn)品質(zhì)量法》對(duì)當(dāng)事人的財(cái)物采取行政強(qiáng)制措施后長(zhǎng)期不作處理。三是延期程序不合法。比如,一些辦案單位在辦案過(guò)程中對(duì)已采取的行政強(qiáng)制措施需要延期的.只在內(nèi)部辦(補(bǔ)辦)了報(bào)批手續(xù),而未向當(dāng)事人送達(dá)延期扣押或者查封通知書。這些問(wèn)題的存在都直接影響對(duì)當(dāng)事人違法行為的查處,也將影響行政行為的合法性。

二是超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的期限未對(duì)當(dāng)事人已采取的行政強(qiáng)制措施作出處理。

比如,在適用《無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》對(duì)當(dāng)事人的財(cái)物采取行政強(qiáng)制措施后十五日內(nèi)未能結(jié)案,既不對(duì)所扣(封)財(cái)物作出處理又不向當(dāng)事人送達(dá)延期扣押或者查封通知書。

產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因筆者認(rèn)為主要有以下幾方面:

一是法律法規(guī)對(duì)行政強(qiáng)制措施的期限有規(guī)定,但時(shí)限過(guò)短且延期報(bào)批程序復(fù)雜。這雖有利于對(duì)當(dāng)事****利地保護(hù),但對(duì)涉及到需要檢驗(yàn)鑒定、案情復(fù)雜的案件時(shí)限就過(guò)短了,不利于對(duì)當(dāng)事人違法行為的查處。

二是法律法規(guī)對(duì)行政強(qiáng)制措施的期限無(wú)規(guī)定。

如《產(chǎn)品質(zhì)量法》只規(guī)定了行政機(jī)關(guān)可實(shí)施行政強(qiáng)制措施,而未對(duì)行政強(qiáng)制措施的期限作出具體規(guī)定。這將有可能使得一些不負(fù)責(zé)(或別有用心)的辦案人員找到借口,不利于當(dāng)事****利地保護(hù)。

執(zhí)法人員要增強(qiáng)依法行政的意識(shí)。

一是對(duì)已采取的行政強(qiáng)制措施確實(shí)需要延期的一定要按規(guī)定程序報(bào)批并及時(shí)向當(dāng)事人送達(dá)延期通知書。

現(xiàn)階段工商機(jī)關(guān)執(zhí)行的法規(guī)中,明確規(guī)定了強(qiáng)制措施期限的很少,執(zhí)法中應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定。

二是對(duì)查獲(特別是對(duì)當(dāng)事人已采取了行政強(qiáng)制措施)的案件應(yīng)及時(shí)結(jié)案。

行政強(qiáng)制措施是我們?cè)谛姓?zhí)法中為及時(shí)制止違法行為、減輕違法行為的危害后果而經(jīng)常采取的一種措施。若我們?cè)趫?zhí)法過(guò)程中侵犯了當(dāng)事人的合法權(quán)益,將導(dǎo)致不利的法律后果,因此應(yīng)該引起我們的高度重視。

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