人社局工會工作匯報（實用19篇）

寫作是運(yùn)用語言文字進(jìn)行表達(dá)和交流的一種創(chuàng)作活動，可以用于傳遞信息、表達(dá)思想和感情。所謂完美的總結(jié)，是指對所涉及的所有內(nèi)容進(jìn)行全面和精確的歸納和總結(jié)。這些總結(jié)范文有不同主題和領(lǐng)域，可以根據(jù)需要進(jìn)行選擇和參考。

人社局工會工作匯報篇一

信訪工作是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，也是增進(jìn)群眾對黨和政府的信任、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境的重要保證。局黨委對此高度重視，嚴(yán)格按照《信訪條例》和相關(guān)文件精神，統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，把信訪作為一項重要工作納入到了全局工作議程之中。

為加強(qiáng)對信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以局長賈峻峰同志為組長，其他局黨委委員為副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了高效、協(xié)調(diào)的工作運(yùn)行機(jī)制。同時，定期召開會議，對我局的信訪工作形勢進(jìn)行分析研究，并就具體工作進(jìn)行安排和部署，通過量化分解、明確責(zé)任，有效杜絕了集體上訪、越級上訪、重復(fù)上訪等重大案事件的發(fā)生。

(一)建立和完善領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度。結(jié)合工作實際，年初，及時研究制訂了信訪工作實施方案，印發(fā)了局黨委委員接訪安排表，嚴(yán)格按日程安排輪流接訪，對信訪反映的重要問題堅持領(lǐng)導(dǎo)親批和督辦，并建立日報制，要求局所有工作人員遇到信訪事件隨時匯報，領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，進(jìn)一步了理順信訪工作機(jī)制，為信訪工作的順利開展鋪平了道路。

(二)嚴(yán)格舉報投訴責(zé)任制。信訪接待、投訴受理實行責(zé)任制，嚴(yán)格值班制度，保證做到信訪接待、投訴受理不缺位、不空崗。設(shè)立“勞動保障投訴接待室”，開通“投訴(咨詢)熱線電話”，切實架起為農(nóng)民工服務(wù)的橋梁。

(三)嚴(yán)格落實信訪首辦責(zé)任制。對群眾信訪反映的問題，努力做到第一時間調(diào)查、第一時間處理。針對建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工較為嚴(yán)重的現(xiàn)狀，我局勞動保障監(jiān)察大隊進(jìn)一步建立健全了快速反應(yīng)機(jī)制，在案件辦理上力爭做到“快立案、快調(diào)查、快結(jié)案”，有效避免和減少了群訪和越級上訪案件的發(fā)生。

(四)重、難案件督辦制度。為切實解決信訪問題，按照局領(lǐng)導(dǎo)要求，科室認(rèn)真落實重、難案件督辦制度，目前，全局基本形成一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，科室負(fù)責(zé)人具體辦理落實的良好氛圍。

三、

強(qiáng)化措施，嚴(yán)抓具體工作的落實。

信訪工作是一項繁雜系統(tǒng)性的工作。工作中我們牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，熱情接待，認(rèn)真辦理，及時反饋，做到了“件件有著落，事事有回音”，信訪工作質(zhì)量明顯提升。

(一)嚴(yán)格落實信訪工作制度、暢通信訪渠道。一是堅持按級管理和分口管理的原則，明確各自的任務(wù)，履行各自的職責(zé)，切實做到不相互推脫，不相互等靠。二是實行首訪責(zé)任制。嚴(yán)格相關(guān)科室的工作職責(zé)，堅持一級對一級負(fù)責(zé)，層層抓落實。三是嚴(yán)格落實信訪接待制度。局黨委對全局工作人員就信訪工作提出了明確的要求，要求工作人員要時時做到接待群眾熱情，服務(wù)用語文明、辦事程序規(guī)范。各項規(guī)章制度的建立和完善，為暢通信訪渠道奠定了堅實的基礎(chǔ)。

(二)做好接待、受理工作。我們積極開展“文明接待室”活動，不斷加強(qiáng)軟件環(huán)境建設(shè)，增加了多項便民措施。為強(qiáng)化服務(wù)意思，我們首先在思想上糾正“好人不信訪，信訪無好人;好事不信訪，信訪無好事”的錯誤認(rèn)識，持之以恒地開展“開門接訪”;二是在行為上確定“六心”要求。即接待來訪要熱心，聽取反映要誠心，了解情況要細(xì)心，說明解釋要耐心，排憂解難要真心，處理問題不偏心。三是對待來訪者做到“三個一”，一句問候、一張凳子、一杯茶，使來訪者有賓至如歸的感覺。

(三)進(jìn)一步加大人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策的宣傳力度，營造良好社會氛圍。通過新聞媒體、設(shè)立咨詢臺，發(fā)放宣傳資料、宣傳卡片等多種形式，廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)政策，樹立用人單位依法用工光榮、違法用工可恥的自律意識和農(nóng)民工的自我維權(quán)意思。同時，緊密結(jié)合案件辦理工作實際，對用人單位及時做好教育疏導(dǎo)工作，規(guī)范其勞動用工行為，引導(dǎo)其用工管理走向規(guī)范化、法制化的軌道，在全社會營造良好的外部氛圍。

(四)大力開展矛盾糾紛案事件排查活動。做好矛盾糾。

紛和不安定因素排查工作，是維護(hù)社會大局穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)。為此，局黨委要求各相關(guān)科室、二級機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好初訪接待工作，對服務(wù)對象以前遺留的疑點、焦點問題進(jìn)行重新梳理，該解決的必須盡快解決，并限時上報處理情況。對當(dāng)前群眾反映的問題做到一天一排查，對各種可預(yù)見的信訪苗頭做到早發(fā)現(xiàn)、早介入，早控制、早解決，對本部門解決不了的問題要及時上報，進(jìn)行全局協(xié)調(diào)性解決;對不屬于本局職能范圍內(nèi)的問題，要做到耐心解釋和引導(dǎo)，防止簡單問題復(fù)雜化，力求把問題解決在萌芽狀態(tài)。

(五)嚴(yán)肅查處勞動用工違法行為，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。一是努力做好舉報投訴接待工作，凡屬勞動保障應(yīng)當(dāng)受理的案件，做到及時登記，嚴(yán)格按照案件處理程序及時辦理。二是進(jìn)一步加大了對勞動用工違法案件的查處力度，特別是對嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益，造成群體性事件的用人單位做到從嚴(yán)從重從快處理，防止和杜絕群體性上訪和集體越級上訪事件的發(fā)生。三是進(jìn)一步完善工作機(jī)制，建立健全舉報投訴接待制度、首問負(fù)責(zé)制、和快速反應(yīng)機(jī)制，提高案件辦理效率。

今年以來，我局的信訪工作取得了一定的成績，但是，按照市委、市政府的要求，還存在一些不容忽視的問題，其主要是：個別部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)對信訪工作重視不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，抱有僥幸心理;對有的信訪問題涉及到多個部門聯(lián)合處理時，牽頭單位主動性差。在以后的工作中，我們將進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識和憂患意識，努力探索新形勢下做好信訪工作的新思路、新舉措、新辦法，為維護(hù)我市社會大局穩(wěn)定，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展，推動人力資源和社會保障工作再上新臺階作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

人社局工會工作匯報篇二

總結(jié)。

匯報在過去的一年，我市人力社保系統(tǒng)一如既往地全力貫徹落實上級有關(guān)決策部署，緊緊圍繞“服務(wù)發(fā)展、保障民生”工作主線，狠抓落實，勇于擔(dān)當(dāng)，取得了良好成效，有力助推人力社保事業(yè)新發(fā)展。

一、x年工作總結(jié)。（一）一年來，我們緊緊聚焦實現(xiàn)充分就業(yè)，大抓創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)援助，全市就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%，保持“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零。一是積極搭建重點群體就業(yè)平臺。在虹橋、柳市、樂成片舉辦退伍軍人、新x人及殘疾人專場招聘會，共有參展企業(yè)x家，提供崗位x.x萬個，達(dá)成意向人數(shù)x人。每周日在市人才大廈舉辦固定招聘會x多場，共收到大學(xué)生求職簡歷x多份，達(dá)成意向x多人。開發(fā)公益性崗位x個，安置x名企業(yè)下崗職工、殘疾人等實現(xiàn)就業(yè)。新增再就業(yè)援助基地x家，帶動當(dāng)?shù)豿名農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。x月份，啟動首屆家政服務(wù)見面會，現(xiàn)場達(dá)成雇傭意向共x對。

二是積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策。全年發(fā)放技能提升補(bǔ)貼x.x萬元。向就業(yè)困難人員發(fā)放社保補(bǔ)貼和生活困難補(bǔ)助分別為x.x萬元、x.x萬元。向創(chuàng)業(yè)者發(fā)放社保補(bǔ)貼x.x萬元,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x萬，補(bǔ)貼貸款利息x多萬元。x月份，率先在x地區(qū)開發(fā)穩(wěn)崗補(bǔ)貼網(wǎng)上申報系統(tǒng)，向x家企業(yè)發(fā)放補(bǔ)貼共計x.x萬元。

三是大力開展東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作。兩度赴對口支援地區(qū)x縣開展大型專場招聘、巡回招聘及電商培訓(xùn)活動，提供x多個就業(yè)崗位，達(dá)成初步就業(yè)意向x人。全年累計開展貧困人口就業(yè)培訓(xùn)數(shù)為x人。

（二）一年來，我們緊緊聚焦人才支撐發(fā)展，大抓引育并重、用心服務(wù)，人才最優(yōu)生態(tài)穩(wěn)步形成。一是加強(qiáng)高技能人才培育平臺建設(shè)。組織以育嬰員、企業(yè)班管理、網(wǎng)上信息錄入等為重點的高技能人才職業(yè)培訓(xùn)x期，培訓(xùn)高技能人才x人。擇優(yōu)推薦技能大師工作室參與省市級評選活動，評上省優(yōu)工作室x家、x市級工作室x家、省首席技師x名、省優(yōu)秀技能人才x名、x市首席技師x名、x市特支計劃高技能領(lǐng)軍人才x名。

二是高度重視引進(jìn)中高端人才。全年共組織x批次近x家企業(yè)赴香港、x、x、x、x、哈爾濱等地參加了x多場綜合性招聘會和高校招聘會，引進(jìn)人才x名。組織x多家企業(yè)參加x中國?x“千企百?！比瞬藕献鲗訒M(jìn)一步促進(jìn)我市企業(yè)與高校的對接，提高x企業(yè)知名度。新建博士后工作站x家，引進(jìn)博士后科研人員x名，引進(jìn)人數(shù)創(chuàng)歷年來新高。

三是進(jìn)一步優(yōu)化人才服務(wù)體系。會同市委組織部等相關(guān)部門起草出臺人才新政“x”條并制定具體實施細(xì)則，其中由我們負(fù)責(zé)牽頭有x條。共派出x名干部參與人才大走訪活動，走訪企業(yè)x家，收集企業(yè)意見x條，化解問題x余個。開展第三批次人才公寓租用管理工作，共收到x戶引進(jìn)人才申請。新改建人才公寓式酒店房間x套，免費(fèi)為來x的中高端人才提供短期住宿服務(wù)。開展引進(jìn)人才子女入學(xué)審核工作，共收到申請x份，協(xié)同教育部門全部予以落實。

（三）一年來，我們緊緊聚焦公平更可持續(xù)，大抓擴(kuò)面提質(zhì)、基金監(jiān)管，社會保障底線逐漸兜牢。一是全力推進(jìn)社會保險擴(kuò)面工作。x年底，全市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)x.x萬人，參保率為x%，基本醫(yī)療保險參保人數(shù)x.x萬人，參保率為x.x%，超額完成全年全民參保目標(biāo)任務(wù)。

二是不斷加強(qiáng)社保基金內(nèi)控管理。認(rèn)真落實社保業(yè)務(wù)內(nèi)控日?；酥贫龋行г鰪?qiáng)業(yè)務(wù)的規(guī)范性和基金的安全性，特別是在防止養(yǎng)老基金流失的措施上取得新突破。x月份，我們率先研發(fā)基于大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的養(yǎng)老金流失智能分析與預(yù)警系統(tǒng)（即“亡故”預(yù)警系統(tǒng)）。該系統(tǒng)自運(yùn)行以來，共預(yù)警問題數(shù)據(jù)x條，有效保障養(yǎng)老基金安全。

三是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。x年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險人均月養(yǎng)老金增加x.x元；

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月增加x元；

高齡補(bǔ)貼提高到每人每月x元；

涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安案件x件，涉及人數(shù)x人，涉及金額x萬元，案件數(shù)量、人數(shù)、金額近五年來首次實現(xiàn)了同比大幅下降趨勢。

二是突出源頭服務(wù)管理。深入推進(jìn)雙愛活動，在夏季高溫期間開展“送清涼送健康送政策”服務(wù)月活動，共走訪企業(yè)x家，享受服務(wù)人數(shù)達(dá)x人。嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣審批制度，審批勞務(wù)派遣經(jīng)營許可x家。積極開展薪酬調(diào)查工作，共調(diào)查企業(yè)x家。

三是加強(qiáng)仲裁效能建設(shè)。推進(jìn)規(guī)上企業(yè)以外設(shè)立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織工作，全市已建工會組織企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解組織達(dá)x家。優(yōu)化仲裁辦案程序，積極推進(jìn)要素式辦案模式改革。全年共處理勞動爭議案件x件，涉案標(biāo)的為x萬元，結(jié)案率達(dá)x.x%。強(qiáng)化仲裁調(diào)解功能，調(diào)解、撤訴結(jié)案x件，調(diào)解率達(dá)x.x%。

（五）一年來，我們緊緊聚焦科學(xué)規(guī)范管理，大抓改革試點、隊伍建設(shè)，人事制度體系日趨完善。一是加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。全年共考錄公務(wù)員x名。完成政府系統(tǒng)x名公務(wù)員x年度考核工作，表彰三等功x人，嘉獎x人。實施“公務(wù)員學(xué)法用法三年輪訓(xùn)行動”計劃，完成公務(wù)員學(xué)法用法培訓(xùn)x人。完成全市公務(wù)員職務(wù)職級晉升正科級x人，副科級x人。

二是推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬制度改革。x年，我們牽頭出臺提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金標(biāo)準(zhǔn)，人均增資x元，推動兌現(xiàn)x年的年度重點工作獎勵工作，促成新的全員目標(biāo)考核獎標(biāo)準(zhǔn)納入年度預(yù)算。組織實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)標(biāo)工作，人均增資x元。出臺公立醫(yī)院薪酬制度改革的政策文件，完成公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作，推進(jìn)醫(yī)共體薪酬制度改革。配合市紀(jì)委開展全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范津補(bǔ)貼檢查工作。

在市人民醫(yī)院開展高級職稱的自主評審，x人參加評審，其中x人獲正高職稱，x人獲得副高職稱。

四是重視軍轉(zhuǎn)安置和退管工作。妥善安置營以下軍轉(zhuǎn)干部x名，自主擇業(yè)x名，隨軍家屬對等安置到參公管理事業(yè)單位x名，安置到國有企業(yè)x名，貨幣安置x名，全市企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部總體保持平穩(wěn)。開展對退休干部的關(guān)心關(guān)愛活動，共走訪慰問了x名重病、特困退休老干部。x月份，對全市團(tuán)級退休干部、退休干部聯(lián)絡(luò)組成員及退休人員活動組組長等x人進(jìn)行了重陽節(jié)慰問。

（六）一年來，我們緊緊聚焦“最多跑一次”改革，大抓便民服務(wù)、自身建設(shè)，人社系統(tǒng)形象顯著提升。一是規(guī)范“跑改”事項管理。科學(xué)化梳理事項目錄清單，標(biāo)準(zhǔn)化編制辦事指南，共梳理有x個主項，x個子項，其中民生事項x項。已實現(xiàn)“最多跑一次”事項x%全覆蓋,民生事項一證通辦x項，通辦率x.x%，一網(wǎng)通辦四星級事項x項，通辦率x.x%，五星級事項x項,通辦率x.x%。

二是探索“一站式”服務(wù)模式。x月中旬，我們通過與民政、醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)共享，實行跨部門聯(lián)網(wǎng)審批，在全省率先實行住院救助資金“一站式”即時刷卡結(jié)算，并將救助標(biāo)準(zhǔn)由過去x%提高到x%，使特困人員以及低保對象原先需提供x余種證明材料，經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級部門x道審批環(huán)節(jié)，耗時至少x天才能拿到救助資金，現(xiàn)在只需幾分鐘就可即時結(jié)算醫(yī)保報銷和醫(yī)療救助費(fèi)用。據(jù)統(tǒng)計，全市通過住院即時結(jié)算的特困人員和低保對象達(dá)x.x萬人次，直接結(jié)算醫(yī)療救助資金x萬元。

三是深入實施便民服務(wù)工程。據(jù)統(tǒng)計，x年局下屬各人力社保所共現(xiàn)場辦理社保業(yè)務(wù)達(dá)x萬筆，為減少群眾辦事等待時間，我們在全市各大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公共服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)安裝了x臺便民自助一體機(jī)，打造社保業(yè)務(wù)辦理x小時不打烊。深入開展“社銀合作”，在全市x個農(nóng)商銀行網(wǎng)點和x個豐收驛站下放常辦社保業(yè)務(wù)x項，讓基層群眾就近享受最優(yōu)質(zhì)最便捷的人社服務(wù)。

四是扎實推進(jìn)自身建設(shè)。局黨組強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉各項工作落到實處。構(gòu)建有效監(jiān)督機(jī)制，梳理出我局重點作風(fēng)問題整治清單，修訂完善我局工作人員公務(wù)出行暫行規(guī)定。深入開展人社系統(tǒng)扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題專項治理、“鐵腕糾四風(fēng)、重拳治怠政”作風(fēng)建設(shè)、“向微腐敗開刀，讓老百姓微笑”專項整治、作風(fēng)效能明察暗訪活動等活動，使全局干部職工紀(jì)律意識、規(guī)矩意識、廉政意識進(jìn)一步增強(qiáng)。

人社局工會工作匯報篇三

我局始終高度重視信訪工作，把信訪工作作為密切聯(lián)系群眾、展示人社部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務(wù)型機(jī)關(guān)的重要舉措，穩(wěn)步推進(jìn)海興人事制度改革，以及努力營造人才資源開發(fā)運(yùn)用的良好環(huán)境的重要抓手，求真務(wù)實，狠抓落實，不斷改進(jìn)信訪處理方式，認(rèn)真受理每一封人民群眾的來信，熱情接待每一位人民群眾的來訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實際問題和困難，切實做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。年內(nèi)共收到來信99件，接待來訪18起，所有信訪來訪都得到了較好處理，答復(fù)率100%，辦結(jié)率達(dá)100%。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，上下合力抓信訪。多年來，人社局領(lǐng)導(dǎo)對信訪工作作為為民服務(wù)實事工程抓好落實，把信訪工作切實擺上重要工作議程，局成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到年度工作有籌劃，每季度有分析，年終有總結(jié)。局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提醒機(jī)關(guān)人員：在辦理信訪時，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無小事，必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負(fù)責(zé)的精神，決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實提高對信訪工作的認(rèn)識。班子領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常研究帶傾向性的信訪問題，以及信訪工作的重點和解決問題的措施，整個信訪工作能夠按照“分級負(fù)責(zé)”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則抓好落實。所有來信件局長親自過目把關(guān)后，批轉(zhuǎn)給分管領(lǐng)導(dǎo)或承辦科室，承辦科室再具體做好答復(fù)工作，群眾來訪堅持誰接待誰負(fù)責(zé)，接待人再根據(jù)來訪情況移交業(yè)務(wù)科室，重大情況由分管領(lǐng)導(dǎo)或局長出面處理，所以說我們局機(jī)關(guān)人人都是信訪接待員。

二是加大制度建設(shè)的力度，形成長效工作機(jī)制。注重抓好各項人事政策、法規(guī)的落實，用責(zé)任到位保證信訪工作落實到位，絕不允許推諉塞責(zé)，久拖不決；堅持每季度一次定期分析報告，防止產(chǎn)生新的信訪問題；將實踐證明行之有效的成功做法和經(jīng)驗用制度規(guī)范下來，用制度促規(guī)范，用規(guī)范促進(jìn)信訪問題的解決。近年來，相繼制訂了海興縣人社局來信來訪處理辦法、首問責(zé)任制、信訪苗頭排查制度、周四領(lǐng)導(dǎo)掛牌接待制度等信訪工作制度，來信來訪接待、登記、處理、答復(fù)、歸檔、復(fù)核都有一套規(guī)范的程序，形成了較好的長效工作機(jī)制和責(zé)任制度，使信訪工作制度化、規(guī)范化、程序化，提高了信訪辦結(jié)率。

三是堅持從源頭治理抓起，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。人事工作政策性、原則性強(qiáng)，群眾來信來訪主要反映的是歷史遺留下來的切身利益方面的問題，由于人事制度改革的不斷深入，政策的延續(xù)變化，使人事信訪工作難度增大，有的信訪問題很難解釋清楚，稍有差錯，就可能引發(fā)一系列連鎖問題，甚至影響社會的穩(wěn)定。所以，人事局十分注重源頭工作，盡量把工作做前面，每一項新的政策出臺，都盡最大可能處理好與原來政策銜接問題，周密考慮方方面面的情況，注重做好政策宣傳和注釋工作，同時出臺相關(guān)補(bǔ)救措施，減少負(fù)面影響，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。同時，要求各個科室和基層人事部門，在實施工作時，必須充分考慮人民群眾的切身利益，對工作不到位而引發(fā)信訪問題，進(jìn)行嚴(yán)肅的責(zé)任追究，確保使問題解決在本部門，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

方設(shè)法予以解決，對群眾提出不合理的要求，就做好耐心說服，把事實調(diào)查清楚，把政策解釋透，盡量消除群眾的誤解，對不屬于人事部門職能范圍內(nèi)的信訪，都及時與區(qū)信訪部門或職能部門取得聯(lián)系，做好信訪移交工作。全年共受理拖欠農(nóng)民工工資舉報案件9起，全部順利辦結(jié)，為430名農(nóng)民工追討拖欠工資172萬元，與同期相比欠薪案件發(fā)生降低81%,開展了以促簽勞動合同為重點的“春暖行動”，共監(jiān)察企業(yè)60余家，督促補(bǔ)簽勞動合同500多人。依法處理有影響的勞動爭議仲裁案件9件，全部及時結(jié)案，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失元。

人社局工會工作匯報篇四

一年來我勞動就業(yè)科在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣信訪辦的具體指導(dǎo)下，以貫徹落實新的《信訪條例》為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實中央、省、市和縣委關(guān)于信訪工作一系列重要指示，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以縣委、縣政府工作重點作為出發(fā)點，以為特困企業(yè)和職工解難為重點，以維護(hù)全縣社會穩(wěn)定為落腳點，充分發(fā)揮勞動保障部門的職能作用，積極協(xié)調(diào)、依法依規(guī)解決各種矛盾和問題，切實做好新形勢下勞動保障信訪工作。一年來，我們處理省、市和縣委、縣政府及信訪辦交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪件11起，處理個人來信9起，直接接待來訪三十余次，其中個人上訪三十余次，集體訪4次，基本上做到了“件件有著落，事事有回音”，為職工解了難，贏得了企業(yè)職工的信賴，維護(hù)了我縣的社會穩(wěn)定。我們工作的主要作法是：

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制，切實加大信訪工作力度。過去一年，我科室在局黨委和信訪辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，對全縣職工群眾的來信來訪工作非常重視，一直把它提高到講政治、講大局的高度，提高到保改革、保穩(wěn)定的高度，提高到堅持群眾路線，關(guān)心職工群眾疾苦的高度來認(rèn)識，始終把群眾來信來訪作為維護(hù)社會穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定、職工安定的一項重點工作來抓。

我科室在工作中一強(qiáng)調(diào)“四強(qiáng)化”：一是強(qiáng)化“民心意識”。把企業(yè)職工來訪，為特困企業(yè)職工排憂解難，作為勞動和社會保障部門義不容辭的責(zé)任。二是強(qiáng)化“憂患意識”。樹立起“信訪無小事”的思想，真正把企業(yè)職工的小事當(dāng)作大事來辦，把企業(yè)職工的大事當(dāng)作急事辦，及時處理好每一封來信和每一個來訪，努力做到見微知著，未雨綢繆，把矛盾化解在初信初訪階段，避免重復(fù)上訪，越級上訪，避免擴(kuò)大事態(tài)、危害安定團(tuán)結(jié)的政治局面，從而贏得穩(wěn)定工作主動。二是強(qiáng)化“全局意識”，教育干部職工，把信訪工作放在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度上來解決，研究企業(yè)職工實際困難和問題，通過耐心的思想工作化解矛盾，理順群眾的情緒，時刻把信訪工作作為我們密切聯(lián)系企業(yè)職工的“橋梁和紐帶”，體察社情民意的“寒暑表”，完善政策的“調(diào)節(jié)器”。四是強(qiáng)化“基層意識”。充分發(fā)揮全縣各企業(yè)基層勞動爭議調(diào)解組織的第一道防線作用，把矛盾化解在基層，把問題解決在基層。

二、強(qiáng)化措施，狠抓落實，切實做好新時期勞動和社會保障的信訪工作。

一年來，我科室來信來訪總量較之往年有所減少。從內(nèi)容上看，職工反映和關(guān)注的“熱點”問題主要集中在社會保險和再就業(yè)問題上。對這些“熱點”“難點”問題，我們不拖延、不推諉、更不上交矛盾，而是以切實維護(hù)企業(yè)職工和下崗職工的合法權(quán)益為出發(fā)點，認(rèn)真分析，及時研究，制定措施，妥善處理。

1．重點、難點問題局黨委高度重視，全局思想統(tǒng)。

2、轉(zhuǎn)移工作思路，設(shè)身處地為職工著想，聯(lián)系職工群眾的實際困難，搞實實在在的換位思考。由于我們與職工群眾在社會中所扮演的角色不同，造成了同一問題看法、行為上的差異，這在一定程度上形成了信訪案件在解決過程中的阻力。為此，我們要求自己的工作臺人員及企業(yè)法人要在進(jìn)行充分溝通的同時，站在職工的角度換位思考；假如我是企業(yè)職工，假如我的養(yǎng)老金不能及時到位，怎么辦？通過這種換位思考，使我們學(xué)會了站在職工的角度去做好職工的思想工作，少走了一些彎路，避免了一些矛盾的發(fā)生。

3．改變工作方法，變職工上訪為我們下訪，變被動為主動，將矛盾問題消化在企業(yè)，解決在基層。在日常工作中，他們積極下基層，到企業(yè)，直接同企業(yè)及職工對話，深入調(diào)查研究，充分了解和全面掌握他們的實際情況，盡可能地解決他們的困難，將可能發(fā)生的上訪事件化解在萌芽狀態(tài)。

職工后顧之憂，在養(yǎng)老保險工作中，我們緊緊圍繞強(qiáng)征擴(kuò)覆這個中心來開展工作，一方面對現(xiàn)有投保企業(yè)、投保人員主動上門、反復(fù)做工作，強(qiáng)力征收，另一方面在努力擴(kuò)大覆蓋面上做文章，對應(yīng)參保而未參保企業(yè)和職工，向他們宣傳政策，動員他們參保。

5．熱情接待、耐心做好說服教育工作。職工來訪群體中一般都是年齡較大的老職工，他們思維緩慢，行動不便，對有關(guān)政策與理解上偏頗的情況也時有發(fā)生，為此我們在接待工作中努力做到熱情、細(xì)致、耐心，反復(fù)解釋，從人性、親情感動他們，使他們有一種溫暖感、歸宿感。

總之，過去一年，我科室信訪工作雖然做了一些工作，取得了一些成績，但離縣委、縣政府對我們的要求還有很大的差距，與促進(jìn)全縣社會穩(wěn)定勞動保障部門應(yīng)盡的責(zé)任比，還有很大的差距。我們決心在今后的工作中，不斷研究信訪工作的新情況、新問題、新矛盾，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨貫穿到信訪工作中去，為維護(hù)我縣社會穩(wěn)定，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

人社局工會工作匯報篇五

---建設(shè)。采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式，制定全年學(xué)法計劃，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《政府采購法》、《招標(biāo)投標(biāo)法》、《政府采購貨物和服務(wù)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》、《政府采購信息公告管理辦法》、《自主創(chuàng)新產(chǎn)品政府采購評審辦法》、《政府采購進(jìn)口產(chǎn)品管理辦法》、《財政部關(guān)于加強(qiáng)政府采購貨物和服務(wù)項目價格評審管理的通知》、《四川省政府采購供應(yīng)商質(zhì)疑處理辦法》、《省財政廳關(guān)于印發(fā)四川省政府采購?fù)ㄓ秘浳锖头?wù)招標(biāo)文件范文（試行稿）的通知》、《省財政廳關(guān)于采取單一來源采購方式進(jìn)行公示的通知》等內(nèi)容，著力培養(yǎng)干部職工良好的法律思維和依法解決矛盾的能力，提高干部隊伍整體法律素質(zhì)。

2---和履行義務(wù)，更好地支持和配合政府采購工作，營造依法行政的良好社會氛圍。

（五）強(qiáng)化政府采購監(jiān)督。一是加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。堅持實施好已有的內(nèi)控制度規(guī)定，在德陽市政府采購管理系統(tǒng)上運(yùn)行業(yè)務(wù)流程；進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，建立健全項目負(fù)責(zé)、供應(yīng)商資格審查、招標(biāo)文件互審會審、開標(biāo)與評標(biāo)組織相分離、保證金管理等各項內(nèi)部控制制度，做到既分工協(xié)作，又相互牽制。二是自覺接受外部監(jiān)督。在開展政府采購活動中，自覺接受財政、監(jiān)察、審計等部門的監(jiān)督，接受社會各方面監(jiān)督，重大項目招標(biāo)邀請公證參加。

三、工作要求。

（一）高度重視依法行政工作。按照部門工作職責(zé)、任務(wù)，始終把依法行政作為部門工作的基本準(zhǔn)則,各科室要根據(jù)各自承擔(dān)的工作任務(wù)，將依法行政貫徹日常各項工作之中，努力促進(jìn)依法行政工作建設(shè)。

（二）認(rèn)。

4---。

一、加強(qiáng)制度建設(shè)。

1.深入推進(jìn)法治建設(shè)。按照十八屆四中全會的部署和中央、省、市的要求，結(jié)合工商實際，進(jìn)一步加強(qiáng)法治建設(shè)，健全完善登記、監(jiān)管、執(zhí)法、消保維權(quán)各項制度，確保區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于全面推進(jìn)依法治區(qū)工作實施意見》和《關(guān)于深入推進(jìn)依法行政加快建設(shè)法治政府的意見》中的部門目標(biāo)和任務(wù)落到實處。

2.嚴(yán)格規(guī)范性文件管理。嚴(yán)格規(guī)范性文件備案審查制度，全面提高規(guī)范性文件報備率、及時率、規(guī)范率，加大備案審查的公開力度。落實規(guī)范性文件有效期制度，定期對規(guī)范性文件進(jìn)行清理，探索開展規(guī)范性文件的成本效益分析、社會風(fēng)險及實施后情況評估工作。

1.堅持職權(quán)法定。按照法無授權(quán)不得為、法定職責(zé)必須為的原則，根據(jù)市局權(quán)力清單，對涉及工商行政管理職責(zé)的法律、法規(guī)、規(guī)章進(jìn)行梳理，摸清家底，明了工商機(jī)關(guān)和其他機(jī)關(guān)的職責(zé)邊界，6---抓好12315熱線建設(shè)和12345熱線工單的處理，進(jìn)一步提高辦結(jié)率、滿意率。

管、誰負(fù)責(zé)”和“屬地監(jiān)管”的原則，加強(qiáng)與后續(xù)監(jiān)管部門的聯(lián)動，構(gòu)建完善的市場監(jiān)管體系，強(qiáng)化信用監(jiān)管、協(xié)同監(jiān)管和社會共治，更加注重運(yùn)用信息公示、信息共享、信用約束等手段，形成部門協(xié)同監(jiān)管、行業(yè)自律、社會監(jiān)督和主體自治相結(jié)合的市場監(jiān)管格局。

三、加強(qiáng)依法科學(xué)民主決策。

1.建立健全科學(xué)民主決策機(jī)制。健全重大行政決策規(guī)則，依法、科學(xué)、合理界定本單位的行政決策權(quán)限，完善重大行政決策公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查、集體討論制度。嚴(yán)格落實重大行政決策報備制度、信息公開、咨詢論證、后評估等制度。

8---實施辦法》，進(jìn)一步推動在行政決定中說明裁量理由和依據(jù)工作。

4.落實行政執(zhí)法公示制度。按照《工商行政管理行政處罰信息公示暫行規(guī)定》的要求，落實生效行政處罰決定公示制度，繼續(xù)推行說理式行政處罰文書，落實生效處罰決定文書和行政處罰信息摘要統(tǒng)一上網(wǎng)和公開查詢制度。認(rèn)真貫徹落實《企業(yè)信息公示暫行條例》，做好企業(yè)信用信息公示工作。

5.落實兩法銜接機(jī)制。結(jié)合區(qū)政府“權(quán)力陽光”系統(tǒng)，在區(qū)政府建立的信息共享平臺上及時上傳行政處罰案件信息，完善案件移送程序，建立行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)信息共享、案情通報、案件移送制度，全面推進(jìn)兩法銜接工作。對案情重大、復(fù)雜、疑難、性質(zhì)難以認(rèn)定的案件，要及時向公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)通報咨詢，力求在討論中達(dá)成一致、在實踐中形成共識。

6.積極創(chuàng)新市場監(jiān)管機(jī)制。健全登記。

10---真調(diào)查，并依法及時作出處理。落實行政首長出庭制度。

六、加強(qiáng)矛盾糾紛化解。

1.完善工作機(jī)制。完善信訪、調(diào)解、行政復(fù)議、行政訴訟等爭議解決機(jī)制。突出信訪件督辦。對于級交辦的市長區(qū)長信箱和網(wǎng)絡(luò)問政等信訪件，及時處理，做到事事有落實，件件有回應(yīng)。

2.加大投訴調(diào)解力度。加強(qiáng)12315規(guī)范化建設(shè)和數(shù)據(jù)分析，推進(jìn)12315消費(fèi)爭議快速解決“綠色通道”機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)與經(jīng)營者的聯(lián)動調(diào)解，快速分流、及時查辦，著力提升公信力、社會影響力和消費(fèi)維權(quán)能力。

七、加強(qiáng)法治宣傳教育。

12---。

3、抓典型引路。按照國家人口計生委和省依法治省領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，繼續(xù)在全市開展依法行政示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)和依法辦事示范窗口創(chuàng)建活動，做好第二批創(chuàng)建單位的申報、推薦、驗收等工作。

4、抓規(guī)范管理。大力規(guī)范社會撫養(yǎng)費(fèi)征收管理、行政處罰、行政許可等執(zhí)法行為，加大指導(dǎo)監(jiān)督力度，糾正違法違紀(jì)行為，提高依法行政工作水平。認(rèn)真做好本委規(guī)范性文件合法性審查工作，指導(dǎo)基層完善并落實人口計生規(guī)范性文件審查備案制度。年底各縣市區(qū)人口計生部門的政策法規(guī)機(jī)構(gòu)要上報2例行政執(zhí)法指導(dǎo)案例。

5、抓民主決策。認(rèn)真落實行政行為集體研究、行政行為聽證、行政行為公示等制度，把公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查和集體討論決定作為重大決策的必經(jīng)程序。完善重大決策聽證制度，根據(jù)需要年內(nèi)組織重大行政決策聽證會。

二、繼續(xù)完善人口計生工作綜合治。

14---區(qū)域協(xié)作，加強(qiáng)對重點環(huán)節(jié)、重點對象的管理，認(rèn)真做好孕情跟蹤隨訪服務(wù)與管理，組織開展好專項治理活動。指導(dǎo)基層進(jìn)一步建立、規(guī)范聯(lián)合辦案機(jī)制，對各地查處的兩非典型案件進(jìn)行全面審查。繼續(xù)把綜合治理出生人口性別比偏高工作列入人口和計劃生育目標(biāo)管理考核體系，實行動態(tài)管理。

四、規(guī)范社會撫養(yǎng)費(fèi)征管用工作。

五、積極穩(wěn)妥推進(jìn)誠信計生工作。

按照誠信計生實施方案的安排，秉著積極穩(wěn)妥、因地制宜、群眾自愿的原則，認(rèn)真總結(jié)推廣誠信計生工作經(jīng)驗，在全市全面推廣落實誠信計生，并切實將誠信計生與陽光計生、民主計生、溫馨計生等相結(jié)合，打造具有婁底特色的誠信計生。做好誠信計生檢查評估工作，確保各地基本實現(xiàn)誠信計生，并通過國家省的檢查驗收。

六、深入基層開展人口和計劃生育法規(guī)政策調(diào)研。

16----。

人社局工會工作匯報篇六

今年以來，我局主動發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，強(qiáng)服務(wù)、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發(fā)，一手抓事關(guān)民生的社會保障，通過努力，我們確立的“服務(wù)轉(zhuǎn)型升級、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善保障民生、促進(jìn)幸福和諧”的理念在實踐中得到了良好的體現(xiàn)。

一、強(qiáng)化招引、優(yōu)化服務(wù)，人才強(qiáng)基作用不斷凸顯。

（一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團(tuán)隊引進(jìn)、核心人才帶動引進(jìn)、高新技術(shù)項目開發(fā)引進(jìn)等方式，全年我市引進(jìn)的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊達(dá)到143個，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進(jìn)本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強(qiáng)博士后工作站的管理，我市現(xiàn)有4家國家級博士后科研工作站、8家省級博士后創(chuàng)新實踐基地，博士后站點數(shù)與在站博士后人數(shù)達(dá)到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過國家職業(yè)資格三級以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的138%；8200人參加國家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國家職業(yè)資格證書。

（二）優(yōu)化人力資源市場配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場固定人才（人力資源）集市，其中專場招聘會9場，總共進(jìn)場單位6462家次，提供崗位13萬余個，達(dá)成就業(yè)意向2.5萬人次。靈活運(yùn)用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動，適時推出“今年xx市校園引才計劃”，充分挖掘潛力引進(jìn)人才。積極服務(wù)大學(xué)生，建設(shè)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地，我市32家見習(xí)基地共提供780人次的就業(yè)見習(xí)。繼續(xù)完善丹陽人才網(wǎng)，對人才網(wǎng)實施了百度優(yōu)化和手機(jī)版的上線，開通了丹陽人才網(wǎng)官方微信和微博平臺，多元化為企業(yè)和人才提供服務(wù)媒介。

（三）積極依靠培訓(xùn)平臺，整合智力能源。今年共開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)8748人，城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)9914人，其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓(xùn)4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識教育培訓(xùn)3.19萬人，syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2083人。認(rèn)真組織實施各類初級職稱評定、中高級職稱申報工作，審核上報了各系列高級職稱材料共300余份。

（四）大力實施引智項目，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個引智項目，引進(jìn)外國專家18人，留學(xué)回國人員20人。會同農(nóng)委進(jìn)一步加強(qiáng)國家級“稻鴨共作”基地建設(shè)，對省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地進(jìn)行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術(shù)交流會。我局還在第二十屆全國引進(jìn)日本花甲專家項目洽談會上作了經(jīng)驗交流發(fā)言。

一、保障層次不統(tǒng)。

一、保障標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問題。根據(jù)市委市政府的安排，云陽鎮(zhèn)先行開展被征地農(nóng)民保障新政策的試點，城南村和城北村已有1822人應(yīng)保障對象進(jìn)入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險，參保補(bǔ)繳4766萬元。針對云陽鎮(zhèn)在試點過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，市政府召開專題協(xié)調(diào)會，形成了兩個會議紀(jì)要，對政策做進(jìn)一步的明確。市領(lǐng)導(dǎo)還帶隊赴xx市進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)調(diào)研，進(jìn)一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。

把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2605萬元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)8268人，申報創(chuàng)建省市兩級創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范單位5個，創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范崗40個。加強(qiáng)對企業(yè)的用工監(jiān)測，采用“一企一訪”的方式，切實保障企業(yè)用工需求，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內(nèi)。

三、創(chuàng)新思路、突出重點，“金保工程”和村級服務(wù)平臺建設(shè)全力推進(jìn)“金保工程”是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的在全國推行的“十二金”電子政務(wù)工程之一，其中建成全市“同人同城同庫”的人力資源和社會保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎(chǔ)和保障。我們嚴(yán)格按照政策要求和序時進(jìn)度，基礎(chǔ)信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎(chǔ)信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬人的信息采集表，為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對和發(fā)放社會保障卡作準(zhǔn)備。

2009年起，我市啟動社區(qū)（村）人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)工作，2010年底實現(xiàn)了機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場地、制度、工作“六到位”，實現(xiàn)社區(qū)（村）級服務(wù)平臺全覆蓋。2011年底選聘了188名大學(xué)生作為專職勞動保障協(xié)理員，充實到社區(qū)（村）人社公共服務(wù)站，目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)（村）級平臺建設(shè)工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）平臺建設(shè)任務(wù)，從而進(jìn)一步做到場所標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)規(guī)范化、隊伍專業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會保障服務(wù)圈”，打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務(wù)“四個不出村”新理念，真正實現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務(wù)，讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。

四、調(diào)處結(jié)合、聯(lián)動防控，勞動關(guān)系和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)成效明顯。

（一）勞動監(jiān)察和維權(quán)機(jī)制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強(qiáng)合法用工巡查，共巡查各類企業(yè)2262戶，對14戶被列為橙色以上的企業(yè)實施重點監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。開展專項執(zhí)法檢查，累計檢查用人單位1205家，涉及勞動者42175人，為農(nóng)民工追討工資435.8萬元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高快速處置能力，實施監(jiān)察分類處理制度，推進(jìn)全省監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺建設(shè)。

（二）仲裁效能建設(shè)和調(diào)解機(jī)制建設(shè)不斷完善。大力推進(jìn)仲裁實體化建設(shè)，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動人事爭議調(diào)解組織、勞動人事仲裁人民調(diào)解工作室建設(shè)，切實充分發(fā)揮基層調(diào)解職能，將勞資糾紛預(yù)防化解在基層。貫徹柔性調(diào)處，健全“調(diào)、裁、審”互通聯(lián)動機(jī)制，今年共處理勞動爭議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結(jié)案3402件，結(jié)案率達(dá)99%。其中調(diào)解結(jié)案3025件，調(diào)解結(jié)案率達(dá)88%。

（三）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無一人進(jìn)京和越級上訪的良好態(tài)勢，各項安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的有關(guān)政策待遇得到有效落實。

五、依法施管、穩(wěn)步推進(jìn)，機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革不斷完善。

（一）改革行政管理體制，促進(jìn)機(jī)構(gòu)編制設(shè)置科學(xué)化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會機(jī)構(gòu)、職能及人員編制的調(diào)整工作，完成了鎮(zhèn)國土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機(jī)構(gòu)的設(shè)置工作。做好我市公共資源交易職能機(jī)構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機(jī)構(gòu)的整合工作。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制和人員增長。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務(wù)。本年度應(yīng)接受年檢事業(yè)單位法人375個，合格375個，合格率達(dá)到100%。多方聯(lián)動強(qiáng)勢推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會化用工清理規(guī)范，出臺了《xx市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會化用工管理暫行辦法》，并下達(dá)了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會化用工計劃控制數(shù)及人員分流任務(wù)，三年內(nèi)將減少社會化用工1818名。

（二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招考和公務(wù)員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，對相關(guān)文件及問題矛盾進(jìn)行匯總篩選，對事業(yè)單位崗位設(shè)置工作進(jìn)行了逐步完善。開展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務(wù)員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個公務(wù)員職位的招錄工作。完成了我市明年公務(wù)員招考計劃職位編制工作，全市共編制上報今年公務(wù)員招考計劃職位62個。

今年以來，我局主動發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，強(qiáng)服務(wù)、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發(fā)，一手抓事關(guān)民生的社會保障，通過努力，我們確立的“服務(wù)轉(zhuǎn)型升級、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善保障民生、促進(jìn)幸福和諧”的理念在實踐中得到了良好的體現(xiàn)。

一、強(qiáng)化招引、優(yōu)化服務(wù)，人才強(qiáng)基作用不斷凸顯。

（一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團(tuán)隊引進(jìn)、核心人才帶動引進(jìn)、高新技術(shù)項目開發(fā)引進(jìn)等方式，全年我市引進(jìn)的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊達(dá)到143個，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進(jìn)本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強(qiáng)博士后工作站的管理，我市現(xiàn)有4家國家級博士后科研工作站、8家省級博士后創(chuàng)新實踐基地，博士后站點數(shù)與在站博士后人數(shù)達(dá)到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過國家職業(yè)資格三級以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的138%；8200人參加國家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國家職業(yè)資格證書。

（二）優(yōu)化人力資源市場配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場固定人才（人力資源）集市，其中專場招聘會9場，總共進(jìn)場單位6462家次，提供崗位13萬余個，達(dá)成就業(yè)意向2.5萬人次。靈活運(yùn)用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動，適時推出“今年xx市校園引才計劃”，充分挖掘潛力引進(jìn)人才。積極服務(wù)大學(xué)生，建設(shè)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地，我市32家見習(xí)基地共提供780人次的就業(yè)見習(xí)。繼續(xù)完善丹陽人才網(wǎng)，對人才網(wǎng)實施了百度優(yōu)化和手機(jī)版的上線，開通了丹陽人才網(wǎng)官方微信和微博平臺，多元化為企業(yè)和人才提供服務(wù)媒介。

（三）積極依靠培訓(xùn)平臺，整合智力能源。今年共開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)8748人，城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)9914人，其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓(xùn)4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識教育培訓(xùn)3.19萬人，syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2083人。認(rèn)真組織實施各類初級職稱評定、中高級職稱申報工作，審核上報了各系列高級職稱材料共300余份。

（四）大力實施引智項目，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個引智項目，引進(jìn)外國專家18人，留學(xué)回國人員20人。會同農(nóng)委進(jìn)一步加強(qiáng)國家級“稻鴨共作”基地建設(shè)，對省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地進(jìn)行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術(shù)交流會。我局還在第二十屆全國引進(jìn)日本花甲專家項目洽談會上作了經(jīng)驗交流發(fā)言。

二、主動作為、搭建平臺，社會保障和創(chuàng)業(yè)就業(yè)惠民服務(wù)深入人心進(jìn)一步完善醫(yī)療保險政策體系，實現(xiàn)了新農(nóng)合在上海異地實時結(jié)算，醫(yī)保各項指標(biāo)9月底已全面完成，截至12月底，全市社會醫(yī)療保險參保人數(shù)81.03萬人，全市社會醫(yī)療保險收入6.93億元，支出6.48億元，新農(nóng)合參保61.64萬人。繼續(xù)完善社保擴(kuò)面征繳，截至12月底，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)22.62萬人，基金征繳收入12.09億元，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)13.5萬人。

一、保障層次不統(tǒng)。

一、保障標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問題。根據(jù)市委市政府的安排，云陽鎮(zhèn)先行開展被征地農(nóng)民保障新政策的試點，城南村和城北村已有1822人應(yīng)保障對象進(jìn)入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險，參保補(bǔ)繳4766萬元。針對云陽鎮(zhèn)在試點過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，市政府召開專題協(xié)調(diào)會，形成了兩個會議紀(jì)要，對政策做進(jìn)一步的明確。市領(lǐng)導(dǎo)還帶隊赴xx市進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)調(diào)研，進(jìn)一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。

把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2605萬元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)8268人，申報創(chuàng)建省市兩級創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范單位5個，創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范崗40個。加強(qiáng)對企業(yè)的用工監(jiān)測，采用“一企一訪”的方式，切實保障企業(yè)用工需求，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內(nèi)。

三、創(chuàng)新思路、突出重點，“金保工程”和村級服務(wù)平臺建設(shè)全力推進(jìn)“金保工程”是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的在全國推行的“十二金”電子政務(wù)工程之一，其中建成全市“同人同城同庫”的人力資源和社會保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎(chǔ)和保障。我們嚴(yán)格按照政策要求和序時進(jìn)度，基礎(chǔ)信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎(chǔ)信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬人的信息采集表，為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對和發(fā)放社會保障卡作準(zhǔn)備。

2009年起，我市啟動社區(qū)（村）人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)工作，2010年底實現(xiàn)了機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場地、制度、工作“六到位”，實現(xiàn)社區(qū)（村）級服務(wù)平臺全覆蓋。2011年底選聘了188名大學(xué)生作為專職勞動保障協(xié)理員，充實到社區(qū)（村）人社公共服務(wù)站，目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)（村）級平臺建設(shè)工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）平臺建設(shè)任務(wù)，從而進(jìn)一步做到場所標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)規(guī)范化、隊伍專業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會保障服務(wù)圈”，打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務(wù)“四個不出村”新理念，真正實現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務(wù)，讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。

四、調(diào)處結(jié)合、聯(lián)動防控，勞動關(guān)系和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)成效明顯。

（一）勞動監(jiān)察和維權(quán)機(jī)制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強(qiáng)合法用工巡查，共巡查各類企業(yè)2262戶，對14戶被列為橙色以上的企業(yè)實施重點監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。開展專項執(zhí)法檢查，累計檢查用人單位1205家，涉及勞動者42175人，為農(nóng)民工追討工資435.8萬元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高快速處置能力，實施監(jiān)察分類處理制度，推進(jìn)全省監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺建設(shè)。

（二）仲裁效能建設(shè)和調(diào)解機(jī)制建設(shè)不斷完善。大力推進(jìn)仲裁實體化建設(shè)，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動人事爭議調(diào)解組織、勞動人事仲裁人民調(diào)解工作室建設(shè)，切實充分發(fā)揮基層調(diào)解職能，將勞資糾紛預(yù)防化解在基層。貫徹柔性調(diào)處，健全“調(diào)、裁、審”互通聯(lián)動機(jī)制，今年共處理勞動爭議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結(jié)案3402件，結(jié)案率達(dá)99%。其中調(diào)解結(jié)案3025件，調(diào)解結(jié)案率達(dá)88%。

（三）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無一人進(jìn)京和越級上訪的良好態(tài)勢，各項安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的有關(guān)政策待遇得到有效落實。

五、依法施管、穩(wěn)步推進(jìn)，機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革不斷完善。

（一）改革行政管理體制，促進(jìn)機(jī)構(gòu)編制設(shè)置科學(xué)化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會機(jī)構(gòu)、職能及人員編制的調(diào)整工作，完成了鎮(zhèn)國土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機(jī)構(gòu)的設(shè)置工作。做好我市公共資源交易職能機(jī)構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機(jī)構(gòu)的整合工作。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制和人員增長。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務(wù)。本年度應(yīng)接受年檢事業(yè)單位法人375個，合格375個，合格率達(dá)到100%。多方聯(lián)動強(qiáng)勢推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會化用工清理規(guī)范，出臺了《xx市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會化用工管理暫行辦法》，并下達(dá)了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會化用工計劃控制數(shù)及人員分流任務(wù)，三年內(nèi)將減少社會化用工1818名。

（二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招考和公務(wù)員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，對相關(guān)文件及問題矛盾進(jìn)行匯總篩選，對事業(yè)單位崗位設(shè)置工作進(jìn)行了逐步完善。開展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務(wù)員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個公務(wù)員職位的招錄工作。完成了我市明年公務(wù)員招考計劃職位編制工作，全市共編制上報今年公務(wù)員招考計劃職位62個。

六、強(qiáng)化作風(fēng)、突出整改，行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入。

自從今年開展機(jī)關(guān)作風(fēng)活動以來，我局思想先行，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)，細(xì)化工作方案，抓好貫徹落實，密切配合，形成合力，確保評議活動取得實實在在的效果。一是以貫徹落實中央“八項規(guī)定”和市委“十項規(guī)定”為契機(jī)，制定下發(fā)“十個不準(zhǔn)”文件，繼續(xù)加強(qiáng)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)；二是出臺了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)個人”創(chuàng)建評比活動實施意見。在全局召開了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會，明確突出整改、增強(qiáng)效能，提高機(jī)關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)，營造高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境，著力解決基層和群眾反映強(qiáng)烈的問題，從而集中解決好形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題；三是根據(jù)行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的要求，通過明察暗訪、日常檢查注重整改提高，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。多次召開服務(wù)窗口整改會議，窗口環(huán)境、服務(wù)流程得到進(jìn)一步提高。組織機(jī)關(guān)干部員工參觀了胡橋廉政教育基地，通過黨課、支部大會、觀看電教片等形式進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部的防腐拒變能力。通過一系列扎實舉措，把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)不斷推向深入。

明年是實施“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，也是闊步邁向蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)的奮進(jìn)之年，當(dāng)前，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢仍然存在許多不確定性，經(jīng)濟(jì)社會改革發(fā)展涉入深水區(qū)，人社工作既面臨機(jī)遇，也面臨挑戰(zhàn)，既凸顯重要地位，也肩負(fù)艱巨重任。隨著改革發(fā)展深入，人社領(lǐng)域一些體制與機(jī)制的、歷史與現(xiàn)實的深層次矛盾逐漸凸顯出來。結(jié)合我市實際，當(dāng)前人社工作重點是要積極應(yīng)對和處理好五個方面問題：一是用工難與就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。根據(jù)企業(yè)用工需求和市場供求監(jiān)測分析，全市企業(yè)用工總體平穩(wěn)、勞動力供求總體平衡，但也存在需求同比下降、結(jié)構(gòu)性用工矛盾突出、高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念等問題：一方面許多企業(yè)亟需技能型、復(fù)合型勞動者；另一方面許多求職者又不符合工作崗位要求，導(dǎo)致“有人無崗，有崗無人”的結(jié)構(gòu)型用工荒和“就業(yè)難”。二是社?？沙掷m(xù)發(fā)展面臨多重挑戰(zhàn)。受人口老齡化進(jìn)程加快、社保待遇水平剛性增長等因素影響，我市社?；疬\(yùn)行面臨巨大的壓力：一方面，全市老齡化加快，社保制度內(nèi)退休人員與在職繳費(fèi)人員的比例不平衡，基金供養(yǎng)壓力較大；另一方面，國家連續(xù)10年大幅提高養(yǎng)老金，年均增長10%以上，企保基金征收增長乏力，擴(kuò)面征繳基金有限。企業(yè)破產(chǎn)改制社?；饞熨~等歷史遺留問題由隱性逐步顯性。同時，被征地農(nóng)民保障工作終因開展難度大、歷史遺留問題多、上訪人員多、財政資金困難等一系列問題，導(dǎo)致土保政策遲遲不得出臺，也未得到進(jìn)一步推廣，該工作目前處于停滯狀態(tài)，全年基金征繳總額也受到了影響。鑒于以上原因，對照2012年年底作預(yù)算時，土保轉(zhuǎn)企保人員預(yù)測有1.1萬人，平均每人補(bǔ)繳3萬元,合計一次性補(bǔ)繳收入3.3億的要求，到今年底為止，土保轉(zhuǎn)企保只有5000萬元，這與去年年底預(yù)估相差了2.8億元。三是產(chǎn)業(yè)集聚人才的能力偏弱。全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大、特色不明顯，對人才的集聚吸納能力不強(qiáng)。全市人才總量不足、分布不均、結(jié)構(gòu)不合理、產(chǎn)業(yè)人才匱乏，在應(yīng)用型和創(chuàng)新型人才中，工程和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員等生產(chǎn)一線人才比重偏低。與發(fā)達(dá)地區(qū)和蘇南其他城市相比，人才環(huán)境和人才政策的吸引力不強(qiáng)，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機(jī)制不活，城市環(huán)境和文化氛圍不優(yōu)，存在引才難、留才難。四是城鄉(xiāng)居民收入增長的路徑亟待拓寬。與周邊發(fā)達(dá)地區(qū)和蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)的目標(biāo)要求相比，全市城鄉(xiāng)居民收入增速不快，收入分配結(jié)構(gòu)不合理，工資性收入仍占居民收入較大比重，經(jīng)營性收入和財產(chǎn)性收入偏低。與此同時，社會收入差距拉大，城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、行業(yè)間以及企業(yè)高管與普通職工之間的收入存在較大倍差。實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入增長的措施不多，剛性手段不足，企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的收入在全省處于偏低水平。五是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的壓力較大。受經(jīng)濟(jì)運(yùn)行不穩(wěn)定因素影響，因企業(yè)退工、減員引發(fā)的矛盾增多，工資拖欠、不簽合同、不繳保險等勞動爭議案件仍處于高位運(yùn)行：一方面，少數(shù)企業(yè)逃避應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，不遵守勞動法規(guī)；另一方面，穩(wěn)增長、強(qiáng)服務(wù)，強(qiáng)調(diào)招商引資、優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境的要求，為加強(qiáng)勞動保障執(zhí)法帶來難度。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的威懾力不夠，勞動人事爭議矛盾調(diào)處和監(jiān)察執(zhí)法力量比較薄弱，政府在和諧勞動關(guān)系建設(shè)方面的主導(dǎo)作用發(fā)揮還有待加強(qiáng)。

下一步，我們將認(rèn)真研判，精心謀劃，在明年人社工作中把握好以下“三大機(jī)遇”：一是人社部門職能的新定位，為人社事業(yè)發(fā)展指明了方向。黨的十八屆三中全會對新一輪改革作出了總體布局，改革發(fā)展將向深層次邁進(jìn)。全會指出，人社工作涉及每個人的利益，既是支撐改革發(fā)展的“基石”，也是協(xié)調(diào)平衡各方利益的“調(diào)節(jié)閥”；既是動態(tài)反映經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“晴雨表”，也是促發(fā)展、穩(wěn)增長的“助推器”；既是化解矛盾和糾紛的“防火墻”，也是維護(hù)和諧穩(wěn)定的“減震器”。人社地位更突出、任務(wù)更艱巨、責(zé)任更重大。二是蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，為人社事業(yè)現(xiàn)代化明確了路線圖。在推進(jìn)蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)過程中，人社部門承擔(dān)著社會保險全覆蓋、高技能人才培養(yǎng)、提高居民收入等核心指標(biāo)和構(gòu)建現(xiàn)代化就業(yè)服務(wù)、社會保障、人才支撐和公共服務(wù)四大體系的工作項目。融入蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，使我市與周邊發(fā)達(dá)城市邁上統(tǒng)一起跑線，走上新一輪“同臺競技”，有利于更便捷地學(xué)習(xí)借鑒周邊城市的成功經(jīng)驗，推動人社工作的機(jī)制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新，有利于爭取上級對民生事業(yè)的經(jīng)費(fèi)投入和工作支持，在更高起點、更快速度、更大力度上推進(jìn)人社事業(yè)跨越發(fā)展。三是市委市政府高度重視，為人社事業(yè)加快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治保障。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)多次對人社工作進(jìn)行批示，對更好地推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)、人才引進(jìn)、社會保障、和諧勞動關(guān)系建設(shè)等工作提出了新要求，并對人社重點亮點工作給予了高度肯定。

與此同時，我們在指導(dǎo)思想上，還要做到“三個體現(xiàn)”：一是體現(xiàn)黨的十八屆三中全會要求。全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和蘇南現(xiàn)代化建設(shè)示范區(qū)工作會議精神，以全市一流的目標(biāo)作為參照系，與現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)指標(biāo)相銜接，科學(xué)確定各項工作的量化指標(biāo)，能量化的量化，不能量化的定性。二是體現(xiàn)各鎮(zhèn)區(qū)間的競爭發(fā)展。深入分析研究各項工作應(yīng)對的新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，著力破解瓶頸和難題，明年各項重點工作都需要各個鎮(zhèn)區(qū)相互監(jiān)督、相互促進(jìn)，從而形成各鎮(zhèn)區(qū)相互趕超的良好氛圍。三是體現(xiàn)創(chuàng)新原則和改革精神。工作中時刻將創(chuàng)新作為一種常態(tài)，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展，各項工作突破老一套，在完善政策、優(yōu)化機(jī)制上尋求創(chuàng)新。明年全市人社工作總體思路：深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，堅持“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型提升”工作基調(diào)，突出“創(chuàng)特色、爭一流”工作主題，緊扣“穩(wěn)增長、促改革、惠民生、保穩(wěn)定”工作主線，以深入開展群眾路線教育實踐活動為動力，圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)總體規(guī)劃和目標(biāo)，著力完善現(xiàn)代化就業(yè)服務(wù)、社會保障、人才支撐、公共服務(wù)“四大體系”，不斷深化人事制度和工資分配“兩項改革”，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系“一項機(jī)制”，促進(jìn)人社服務(wù)轉(zhuǎn)型，推動人力資源社會保障事業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。明年我們重點抓好以下十個方面工作。

一、注重質(zhì)量，實施人力資源整體開發(fā)計劃。加快構(gòu)建以人才引進(jìn)為重點、產(chǎn)業(yè)化技術(shù)為支撐、平臺建設(shè)為基礎(chǔ)的科技創(chuàng)新體系。以國際化人才引領(lǐng)創(chuàng)新，大力培養(yǎng)引進(jìn)高層次科技人才、高素質(zhì)管理人才和高技能實用人才。圍繞新材料、新能源、航空航天等新興產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)高端人才引進(jìn)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群與人才集群、產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展的“三個良性互動”。積極申報國家“千人計劃”、省“雙創(chuàng)計劃”和企業(yè)博士集聚計劃。推動高端人才與資本、高新技術(shù)、高新項目“嫁接”，吸納集聚一批能夠帶動重大關(guān)鍵技術(shù)突破和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。以市場為導(dǎo)向，建立人才需求預(yù)測預(yù)警機(jī)制，突出企業(yè)實用技能人才培養(yǎng)，完善高技能人才政策，多渠道培養(yǎng)技能人才。到明年末，共引進(jìn)國家“千人計劃”專家4人，使我市“千人計劃”專家達(dá)到11名；引進(jìn)省“雙創(chuàng)人才”10人，屆時我市省“雙創(chuàng)人才”將達(dá)到53名。

二、協(xié)調(diào)推進(jìn)，實施居民收入倍增計劃。把實施“居民收入倍增計劃”作為最大的民生實事，拓寬就業(yè)增收、創(chuàng)業(yè)增收、保障增收、幫扶增收、政策性增收等渠道，千方百計培育壯大中等收入群體；完善企業(yè)職工工資市場調(diào)節(jié)機(jī)制，推動職工與企業(yè)經(jīng)營者平等協(xié)商，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步提高；開展企業(yè)薪酬調(diào)查，加強(qiáng)工資調(diào)控管理，推進(jìn)集體合同簽訂，強(qiáng)化工資集體協(xié)商，適時調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推廣實施企業(yè)職工工資支付保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度；推進(jìn)事業(yè)單位績效工資改革，調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，改善機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員收入水平。

三、統(tǒng)籌兼顧，著力關(guān)注高校畢業(yè)生充分就業(yè)。始終把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，完善高校畢業(yè)生就業(yè)實名登記制度，拓寬就業(yè)信息發(fā)布渠道，落實高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，加大就業(yè)政策宣傳力度和就業(yè)崗位開發(fā)力度，改變用人單位和大學(xué)生就業(yè)觀念，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會，鼓勵多渠道、多形式就業(yè)；完善就、失業(yè)登記制度，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，規(guī)范企業(yè)裁員行為，增強(qiáng)勞動者職業(yè)連續(xù)性和穩(wěn)定性，保持就業(yè)崗位穩(wěn)定；落實服務(wù)企業(yè)政策措施，強(qiáng)化重點缺工企業(yè)與技職校、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)對接和外地勞務(wù)基地的對接，幫助解決用工難題，保持企業(yè)用工穩(wěn)定。

四、高效規(guī)范，實施創(chuàng)業(yè)載體完善計劃。大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，整合政府、企業(yè)、社會團(tuán)體等資源，進(jìn)一步完善各類創(chuàng)業(yè)基地，提高創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)的企業(yè)入駐率、創(chuàng)業(yè)企業(yè)貢獻(xiàn)率和創(chuàng)業(yè)者的成活率，對創(chuàng)業(yè)典型進(jìn)行重點宣傳，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范引領(lǐng)作用。提升創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)層次，著力打造一批創(chuàng)業(yè)示范園和創(chuàng)業(yè)品牌，提升創(chuàng)業(yè)載體孵化、實訓(xùn)、培育功能，積極引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)向園區(qū)集中、向優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈靠攏。

五、著眼全局，全面推行各項職業(yè)技能培訓(xùn)。完善技能培訓(xùn)政策，落實培訓(xùn)直補(bǔ)措施，提高培訓(xùn)資金使用效率。緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓(xùn)，重點對高校畢業(yè)生等新成長勞動力實施職業(yè)技能培訓(xùn)，對失業(yè)人員實施再就業(yè)培訓(xùn)，對農(nóng)村勞動力實施轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，對企業(yè)職工實施職業(yè)技能提升培訓(xùn)，促進(jìn)技能培訓(xùn)與就業(yè)崗位、培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)項目的有效對接。

六、扎實推進(jìn)，加快完善社會保障體系。整合城鄉(xiāng)社保制度，加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，推動城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險與新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保與新農(nóng)合“雙軌合一”運(yùn)行，推進(jìn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險向企業(yè)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移。加大擴(kuò)面征繳力度，著力解決特殊人群、邊緣人群、困難人群保障問題，實現(xiàn)“應(yīng)保盡保”；加大基金清欠力度，加強(qiáng)社?；鸸芾恚⒒疬\(yùn)行內(nèi)審、監(jiān)測、監(jiān)督、檢查等長效管理制度，制定和落實破產(chǎn)改制企業(yè)掛賬分期償還計劃，完善社保征繳獎勵機(jī)制，做到“應(yīng)收盡收”。深化醫(yī)保制度改革，完善全市醫(yī)療保險政策體系，堅持醫(yī)保擴(kuò)面，進(jìn)一步探索和完善異地醫(yī)保實時結(jié)報。優(yōu)化醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法，改進(jìn)定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)管理辦法，提高醫(yī)?；鹗褂眯?。在云陽鎮(zhèn)被征地農(nóng)民社會保障試點工作取得階段性成果的基礎(chǔ)上，對全市失地農(nóng)民保障分三個時間段和年齡段進(jìn)行情況調(diào)查，根據(jù)省廳的93號令，盡快出臺被征地農(nóng)民保障政策，堅定不移地貫徹落實被征地農(nóng)民社會保障制度，逐步在全市范圍內(nèi)推開，實現(xiàn)與93號令的無縫對接。

七、緊跟進(jìn)度，深入推進(jìn)金保工程建設(shè)。按照xx市政府對我市“金保工程”建設(shè)專項督查會議要求，我們在抓緊做好采集信息輸入的同時，還將組織專家對“金保工程”建設(shè)方案進(jìn)行論證，根據(jù)專家意見完善該建設(shè)方案，抓緊做好“金保工程”數(shù)據(jù)比對工作和社會保障卡發(fā)放前期準(zhǔn)備工作，既要保證數(shù)量，更要保證質(zhì)量。預(yù)計在明年年底或2015年初就有市民可拿到首批發(fā)放的社會保障卡。

八、積極穩(wěn)妥，全面構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系。深入開展以依法行政、公正執(zhí)法、法制宣傳為重點的“法治市”創(chuàng)建活動，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預(yù)警、調(diào)解處理、應(yīng)急管理機(jī)制。繼續(xù)在全市范圍內(nèi)開展勞動保障誠信工程建設(shè)活動，建立健全誠信評價體系。完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，完善推進(jìn)監(jiān)察全省聯(lián)動舉報投訴平臺建設(shè)和案件分類管理制度，規(guī)范案件聯(lián)動機(jī)制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查力度，嚴(yán)防群體欠薪事件。建立仲裁司法與援助制度，實現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標(biāo)準(zhǔn)化，切實解除勞動者維權(quán)之“憂”和用人單位依法管理之“憂”，力保人力資源社會保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。

九、服務(wù)大局，積極做好機(jī)構(gòu)編制各項工作。按照政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革要求，及時做好食品藥品監(jiān)管體制改革方案涉及的編制劃轉(zhuǎn)、職能調(diào)整和人員整合工作，同時根據(jù)上級要求做好其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的整合工作。在今年底全面完成事業(yè)單位分類工作的基礎(chǔ)上，重點對一些復(fù)合型事業(yè)單位按照政事分開、事企分開的原則進(jìn)行職能剝離，以穩(wěn)步推進(jìn)全市事業(yè)單位改革的深入開展。繼續(xù)會同市委組織部、市審計局做好離任領(lǐng)導(dǎo)干部的“三責(zé)聯(lián)審”工作，會同紀(jì)委、財政等部門開展在編不在崗人員、社會化用工等情況的專項督查。進(jìn)一步強(qiáng)化對機(jī)構(gòu)編制的科學(xué)管理，對全市中小學(xué)開展重新核編工作，為進(jìn)一步搞好教師配備工作提供可靠依據(jù)。同時進(jìn)一步加大機(jī)構(gòu)編制工作的對外宣傳力度。

十、高度重視，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。新形勢下的群眾路線教育工作，對我們提出了更高的要求，要求我們解決好“我是誰”的問題、解決好“主動干”的問題、解決好“干得好”的問題。廣泛征求意見，著力查找“四風(fēng)”問題，認(rèn)真查擺、即查即糾，主動深入基層、深入企業(yè)、深入社區(qū)開展親民、便民、利民、惠民服務(wù)，切實解決好群眾最關(guān)心的民生熱點問題。優(yōu)化整合宣傳資源，完善與相關(guān)媒體的一周信息匯總調(diào)度辦法，形成報刊雜志、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)新媒體宣傳的制度化、常態(tài)化，實現(xiàn)信息資源的及時互動和共享，提高人社部門社會保險、勞資薪酬、法律法規(guī)等各種信息和政策的影響力和群眾知曉率。牢固樹立勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識、為民服務(wù)的百姓情懷、包容他人的寬廣胸襟，以飽滿的政治熱情和高昂的精神狀態(tài)，不斷提高群眾滿意度，推動人社工作持續(xù)健康發(fā)展。

人社局工會工作匯報篇七

一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識;通過各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、加強(qiáng)民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。x月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。

2、深入開展創(chuàng)建活動。認(rèn)真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動。

繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。

四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。

五、強(qiáng)化工會自身建設(shè)，提高工會整體服務(wù)水平1、加強(qiáng)工會組織規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)工會組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整、補(bǔ)選工會委員，做到分工到位，職責(zé)明確。

2、建立工會工作經(jīng)費(fèi)保障。落實工會經(jīng)費(fèi)，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務(wù)制度，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審查工作，嚴(yán)格按照新的《工會會計制度》進(jìn)行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。

3、加強(qiáng)工會干部自身建設(shè)。加強(qiáng)工會業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務(wù)工作。加強(qiáng)工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進(jìn)行總結(jié)，對下一季度主要工作進(jìn)行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強(qiáng)工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。

20**年，市人社局工會工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的**大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進(jìn)江油經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市作出新的貢獻(xiàn)。為實現(xiàn)全年工會工作目標(biāo)，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。

一、加強(qiáng)工會組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。

二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進(jìn)部門和先進(jìn)個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進(jìn)個人，努力營造“團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。

三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達(dá)到促進(jìn)交流，增進(jìn)了解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強(qiáng)單位集體榮譽(yù)感的目的。

四、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進(jìn)事跡報告會，大力宣傳弘揚(yáng)模范人物的先進(jìn)事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開展職業(yè)道德建設(shè)系列活動，加強(qiáng)職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀(jì)律教育，選樹一批示范崗和標(biāo)兵，引導(dǎo)職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學(xué)習(xí);四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學(xué)習(xí)型組織和知識型職工，在全局掀起學(xué)習(xí)政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。

五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘**發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風(fēng)，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎?wù)隆６菄@節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”系列活動。

六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚(yáng)互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關(guān)懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應(yīng)活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。

七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會小組、服務(wù)工會小組工作制度，指導(dǎo)和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務(wù)職工的長效機(jī)制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強(qiáng)和規(guī)范工會財務(wù)管理工作，促進(jìn)工會活動規(guī)范運(yùn)作。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強(qiáng)工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強(qiáng)工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。

人社局工會工作匯報篇八

紡織品有限公司、安鑫體育用品有限公司舉辦就業(yè)技能培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)學(xué)員300名，培訓(xùn)專業(yè)分別為車工和電動縫紉專業(yè)，目標(biāo)任務(wù)完成率為100%，申請培訓(xùn)補(bǔ)貼萬元。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制。

我局高度重視民生工程，為保證三項民生工程的順利開展，及時成立了以局長為組長，分管局長為副組長，各職能科室負(fù)責(zé)人為成員的民生工程領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一指揮調(diào)度；下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，具體負(fù)責(zé)三項民生工程工作的實施開展。年初，局民生工程領(lǐng)導(dǎo)小組針對三項民生工程分別制定了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的實施方案，并及時召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、就業(yè)和社會保障所所長、專管員會議，分解任務(wù)，提出工作要求，落實目標(biāo)責(zé)任。

在民生工程實施過程中，領(lǐng)導(dǎo)小組適時根據(jù)各項工作進(jìn)展情況，深入分析問題、幫助解決困難、大力督辦進(jìn)度，有力有序地推進(jìn)了各項工作的開展。

精心謀劃，規(guī)范管理，大力推進(jìn)城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作。

我局將“高起點、高標(biāo)準(zhǔn)”作為經(jīng)辦工作的核心，努力做到管理精細(xì)化。一是不斷完善各項制度，結(jié)合城鄉(xiāng)居民的特點，精心謀劃具體操作辦法，相繼制定了一系列指導(dǎo)性文件，對參保登記、保費(fèi)征繳、資格審核、待遇支付等操作流程提出了明確要求；二是不斷規(guī)范內(nèi)部管理，對業(yè)務(wù)操作的各環(huán)節(jié)，都確定了專人負(fù)責(zé)，各經(jīng)辦人之間實行業(yè)務(wù)交叉審核，各司其職，各負(fù)其責(zé)，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)流程和經(jīng)辦服務(wù)的規(guī)范化；三是加強(qiáng)檔案資料管理，按照檔案管理的規(guī)定，將業(yè)務(wù)開展以來的所有檔案材料進(jìn)行了收集、整理，各種表冊種類明確，格式統(tǒng)一，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)資料真實準(zhǔn)確、完整便查；四是嚴(yán)格待遇發(fā)放程序，由村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)逐級審核參保及待遇領(lǐng)取資格，嚴(yán)把戶口、年齡、相關(guān)政策捆綁三道關(guān)口，確保不錯不漏；五是實施動態(tài)稽核，采取年審與動態(tài)稽核相結(jié)合的方式，對新增對象和注銷對象實施動態(tài)管理，每月將注銷對象及新增待遇發(fā)放對象的信息分別與民政部門的殯葬信息、公安信息進(jìn)行比對，確保不重一人、不漏一人。全年共注銷待遇領(lǐng)取資格528人，其中死亡注銷511人，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險17人，多領(lǐng)勿領(lǐng)養(yǎng)老金39人次，追退養(yǎng)老金萬元。

強(qiáng)化宣傳，提高知曉率，認(rèn)真做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。

今年我市本級中小學(xué)生參保模式的微調(diào)，在做好常規(guī)政策宣傳的基礎(chǔ)上，積極與我區(qū)教育等主管部門溝通及協(xié)作，發(fā)放數(shù)萬份《致城鎮(zhèn)居民的一封信》和《致家長的一封信》、《市中小學(xué)學(xué)生參?；拘畔⒈怼?、《參保信息登記回執(zhí)單》、參保通知等宣傳材料，逐學(xué)校、逐社區(qū)向每位居民和學(xué)生發(fā)放。同時，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障事務(wù)所干部深入村社和居民家中，上門宣講政策，積極向社會宣傳實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度的重大意義，使城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策家喻戶曉、人人皆知，切實把黨和政府的關(guān)懷送給了每一位參保人員，極大地提高了廣大城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險的積極性和主動性。

強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，開展培訓(xùn)就業(yè)對接。

我局認(rèn)真貫徹“勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”的方針，在抓好區(qū)人力資源市場建設(shè)的同時，切實加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作平臺建設(shè)，為參加就業(yè)技能培訓(xùn)的學(xué)員牽線搭橋，提高培訓(xùn)后的就業(yè)率，努力實現(xiàn)“培訓(xùn)一人，就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標(biāo)。及時進(jìn)行系統(tǒng)錄入工作，培訓(xùn)基礎(chǔ)臺賬齊全，管理規(guī)范，臺賬記錄清晰、資料真實，對參訓(xùn)人員全部實行實名制管理，報表報送及時、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。同時，區(qū)人社局還建立培訓(xùn)前備案制度、培訓(xùn)中核查制度、培訓(xùn)后驗收制度和培訓(xùn)補(bǔ)助申報制度等四項監(jiān)督制度，進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)行為，確保培訓(xùn)時間和質(zhì)量。

在今年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作開展過程中，區(qū)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)度層次不齊，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)度落后，從而影響了全區(qū)工作的整體進(jìn)展。針對這一問題，區(qū)人社局將在今后工作中，加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險進(jìn)度的督查，尤其對繳費(fèi)工作滯后、任務(wù)落實不到位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，將及時通報、跟蹤問效、全程督辦，以確保養(yǎng)老保險征繳任務(wù)按期完成。

養(yǎng)老保險檔案整理工作任務(wù)繁重。目前，全區(qū)已參保的城鄉(xiāng)居民原始檔案繁多，整理任務(wù)量大，我局將通過加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、加大資金投入、強(qiáng)化人員培訓(xùn)等一系列措施，提高全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險檔案規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平。

意度。

全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3473人，完成年度目標(biāo)任務(wù)2800人的124%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1803人，完成年度目標(biāo)任務(wù)1200人的150%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)532人，完成年度目標(biāo)任務(wù)500人的106%；就業(yè)困難人員再就業(yè)243人，完成年度目標(biāo)任務(wù)230人的106%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。二是認(rèn)真開展技能培訓(xùn)。認(rèn)真化解“企業(yè)招工難”和“勞動者就業(yè)難”的“兩難”問題，充分發(fā)揮區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)中心平臺作用，加強(qiáng)與市體育用品公司、藝術(shù)品公司、輕紡織品公司等企業(yè)合作，通過協(xié)議培訓(xùn)、委托培訓(xùn)、訂單式培訓(xùn)、實名制管理等多種方式，完善培訓(xùn)前備案、培訓(xùn)中核查、培訓(xùn)后驗收等制度，促進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)工作開展。今年在三個企業(yè)共舉辦車工、電動縫紉工就業(yè)技能培訓(xùn)班3期共300人，完成年度目標(biāo)任務(wù)300人的100%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)90人，完成年度目標(biāo)任務(wù)60人的150%，做到了“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人、脫貧一戶、帶動一片”。三是有效落實小額擔(dān)保貸款工作。這項德政工程時間緊、任務(wù)重、政策性強(qiáng)，為此，我局采取分片包干、分組推進(jìn)的方式，進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進(jìn)村居，到企到戶，宣傳推動。今年以來，共發(fā)放小額擔(dān)保貸款1235萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)1130萬元的109%，其中，個人小額擔(dān)保貸款790萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)680萬元的116%。還有幾家勞動密集型小企業(yè)的小額擔(dān)保貸款手續(xù)正在申報中。四是強(qiáng)化企業(yè)用工調(diào)度，做好就業(yè)形勢分析月報工作。今年以來，為深入貫徹文件精神，真實客觀地反映我區(qū)就業(yè)、失業(yè)人員的現(xiàn)狀，每月到轄區(qū)28家重點用工企業(yè)開展用工調(diào)查，并就全區(qū)就業(yè)形勢進(jìn)行分析，形成書面報告上報市局和區(qū)政府，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供科學(xué)決策依據(jù)。

務(wù)是萬人，為確保完成xx-xx年度目標(biāo)任務(wù)，我局年初就制定了工作實施方案，分解下達(dá)參保目標(biāo)任務(wù)，并編制了具體的“時間表”和“路線圖”。這項工作7-9月份為參保繳費(fèi)期，面對今年在校學(xué)生由過去在學(xué)校參保繳費(fèi)轉(zhuǎn)為在戶口所在地社區(qū)參保繳費(fèi)，并由社區(qū)“金保工程”平臺上傳到市信息中心的新政策、新要求，我局精心指導(dǎo)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴(yán)格政策標(biāo)準(zhǔn)，實行專人受理、平臺錄入、強(qiáng)化督查、規(guī)范操作，務(wù)必做到“不重不漏”、“應(yīng)保盡保”，確保這項惠民工程落到實處。三是被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障制度有效實施。年初，認(rèn)真組織開展失地農(nóng)民保障調(diào)研，并形成《區(qū)被征地農(nóng)民就業(yè)和社會保障情況的調(diào)研報告》，報送區(qū)政府決策參考。認(rèn)真貫徹落實市政府、文件精神，結(jié)合轄區(qū)內(nèi)集體土地征用情況，積極穩(wěn)妥開展申報、登記、審核、報批工作，及時辦理參保人員報增報減工作。截止目前，全區(qū)45000余名被征地農(nóng)民納入了基本養(yǎng)老保險范圍，其中，8198達(dá)齡人員享受了政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇，有力促進(jìn)了重點項目征遷，維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。四是城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作扎實開展。今年市本級企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作于4月20號啟動，全區(qū)應(yīng)納入社區(qū)平臺管理的離退休人員1300人，截止至6月底，完成認(rèn)證1300人，達(dá)應(yīng)認(rèn)證人數(shù)的100%。

項檢查的通知》下發(fā)后，我區(qū)高度重視，迅速行動，10月22日，區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)文件，就農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作進(jìn)行了部署和安排，明確了檢查時間、范圍、內(nèi)容、步驟，分解下達(dá)了相關(guān)單位和部門的職責(zé)任務(wù)。目前，正在組織自查。區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊對在建項目同步進(jìn)行排查，目前已實地檢查了19個在建項目。與此同時，同時區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊還實地檢查了48在建項目勞動用工情況，對未按預(yù)警制度落實用工管理責(zé)任的施工企業(yè)，下達(dá)勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書8份；對報送虛假用工材料及未按規(guī)定時間報送勞動用工相關(guān)材料的項目施工單位，下達(dá)責(zé)令改正決定書2份。三是勞動仲裁工作成效明顯。本著“調(diào)裁結(jié)合、調(diào)解為主”的原則，今年以來，共受理仲裁案件82起，其中，案外調(diào)解31起，挽回勞動者經(jīng)濟(jì)損失27余萬元；立案51起，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失112萬元。

黨建工作邁出新步伐。以“提振精氣神，提升執(zhí)行力”基層組織建設(shè)年活動為抓手，堅持抓黨建促工作，進(jìn)一步完善黨組會議、黨支部會議、民主生活會等會議制度，扎實開展區(qū)政協(xié)民主評議人社工作，切實優(yōu)服務(wù)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能。自覺接受人大的法律監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督，認(rèn)真辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案，辦復(fù)率達(dá)100%。深入開展政務(wù)公開“標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)年”活動，妥善解決民和“1584熱線”反映的問題。按照“外塑形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”的目標(biāo)要求，建立“首問負(fù)責(zé)、有問必答”的工作機(jī)制，對服務(wù)對象“笑臉相迎、禮貌讓座、真情奉茶、耐心解答、熱情相助”，對符合政策要求且能夠辦理的事項，及時給予辦理；對一時不能解決的，做到耐心解釋、說明原因，讓人信服。與此同時，嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》各項規(guī)定，認(rèn)真落實中央?yún)栃泄?jié)約八項要求，牢固樹立“過緊日子的思想”，壓縮不必要支出，我局黨員干部為民宗旨進(jìn)一步確立，務(wù)實作風(fēng)進(jìn)一步弘揚(yáng)，清廉本色進(jìn)一步彰顯，群眾關(guān)系進(jìn)一步密切，工作成效進(jìn)一步提升。

工作經(jīng)費(fèi)保障還不夠有力。這兩項工作事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定，針對我區(qū)管轄面積大、各類企業(yè)多、用工數(shù)量廣、執(zhí)法維權(quán)難度大等特點，我局始終堅持把這項工作擺上重要位置，主要領(lǐng)導(dǎo)親自分管、重點工作親自抓，但由于經(jīng)費(fèi)沒有單列，導(dǎo)致勞動監(jiān)察“兩化”建設(shè)、執(zhí)法裝備、法律宣傳培訓(xùn)等工作開展“捉襟見肘”。隨著勞資糾紛日趨上升、清欠農(nóng)民工工資力度的持續(xù)加大，鑒于其他縣區(qū)的經(jīng)驗做法，建議：勞動保障監(jiān)察和勞動仲裁兩項工作經(jīng)費(fèi)每年由財政單列預(yù)算。三是“企業(yè)招工難”和“勞動者就業(yè)難”的“兩難”問題還沒有得到根本解決。一方面勞動者技能單一、勞動者素質(zhì)和擇業(yè)觀念與市場自主就業(yè)要求不相適應(yīng)，造成失業(yè)人員增多，一方面企業(yè)發(fā)展需要有一定技術(shù)的工作，而勞動者技能單一，沒有技術(shù)特長，造成企業(yè)招工難。

此外，土地征用與土地依法報批手續(xù)存在一定時間差，導(dǎo)致少數(shù)被征地農(nóng)民達(dá)齡人員不能及時享受待遇，失地農(nóng)民反映較為強(qiáng)烈。等等。

才服務(wù)中心是體現(xiàn)人力資源部門辦事能力、辦事效率和辦事水平的窗口，因此，我局不斷加強(qiáng)對外窗口管理工作。一是加強(qiáng)工作人員的作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。開展了機(jī)關(guān)作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)活動，在局系統(tǒng)內(nèi)認(rèn)真開展了自查，認(rèn)真查找機(jī)關(guān)作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、廉政風(fēng)險中存在的問題，對存在的問題尤其是辦事窗口個別人存在的問題要在全局給予通報并限期整改。二是加強(qiáng)對辦事窗口的監(jiān)察。局領(lǐng)導(dǎo)不定期對人力資源和社會保障對外辦事窗口進(jìn)行明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)場批評，當(dāng)即糾正。三是加強(qiáng)辦事窗口制度建設(shè)。逐步完善了窗口工作制度，建立了考勤、接待登記、首問責(zé)任、為民服務(wù)、責(zé)任追究等制度。四是加強(qiáng)對行政舉報的查處。在勞動保障站公布行政效能投訴舉報電話，接受群眾對勞動保障行政投訴。

站建設(shè)不夠完善，內(nèi)容更新不夠及時，未能適時將本部門的工作動態(tài)和信息等在上公開。

人社局工會工作匯報篇九

人社局工會在人社局黨組和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,較好地完成了人社工會工作任務(wù)?，F(xiàn)將2012年人社局工會工作情況報告如下：

一、組織職工積極開展活動。舉辦重大節(jié)假日前的職工文體競賽活動，豐富職工業(yè)余生活;積極參與市總工會、市婦聯(lián)、市文體局等單位組織的“三八”女職工健身操和春季長跑比賽活動;通過深入扎實開展各項活動，激發(fā)了職工工作熱情。

二、迎接枝江市工會第四次代表大會召開。為迎接市委工會工作會議暨市工會第四次代表大會召開，積極做好代表的推薦、選舉工作，制作人社局工會工作成果展示牌和宣傳標(biāo)語等進(jìn)行宣傳；對工代會的會議精神進(jìn)行了全面貫徹、落實。

三、進(jìn)一步抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與創(chuàng)建“職工評家”和爭當(dāng)優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵等活動緊密結(jié)合，推動人社工作和人社工會工作。在人社局十五樓建有600余平方米羽毛球、乒乓球職工活動室，在十樓為職工建有20余平方米的讀書屋，在原就業(yè)局二樓為退休老同志建有30余平方米的活動室。

四、加強(qiáng)組織建設(shè)理順工會機(jī)構(gòu)。2012年加強(qiáng)了局工會組織建設(shè)工作，理順了二級單位工會組織機(jī)構(gòu)，配備了兼職工會工作人員，健全了工會工作機(jī)構(gòu)和工作制度，加強(qiáng)規(guī)范引導(dǎo)。

五、推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商。人社局與市總工會一道在做好工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率方面,加強(qiáng)了區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商工作；推行了企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)，圍繞工資增長、勞動定額、計件工資單價等職工最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的重點問題開展協(xié)商，讓職工與企業(yè)及經(jīng)營者共享發(fā)展成果。2012年，經(jīng)人社部門備案的集體合同1191份，新增工資專項集體合同975份，集體合同其中：企業(yè)812個，職工41290人。

六、勞動者權(quán)益得到有效維護(hù)。一是維權(quán)執(zhí)法力度不斷加大。2012年人社局共查處各類勞動保障違法案件112起，涉及職工1433人,已結(jié)案110起，結(jié)案率98%。下達(dá)《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》22份，《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》19份；參與處置突發(fā)事件15起，工資558.6萬元。二是仲裁調(diào)解維權(quán)作用更加明顯。2012年人社局共受理勞動人事爭議案件180例；涉及人數(shù)180人，目前已結(jié)案163件，涉案金額390余萬元；其中裁決結(jié)案59件，調(diào)解結(jié)案75件，其他結(jié)案29件。另外，案外調(diào)解勞動爭議55件，涉及55人，涉案金額85萬元；為構(gòu)建勞資雙方和諧勞動關(guān)系起到積極作用。

七、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。根據(jù)市總工會2012年工作要點，按照“面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打?qū)嵉貫槁毠し?wù)，出實招、辦實事，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進(jìn)、工會工作任務(wù)在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展，密切工會組織與職工群眾的血肉聯(lián)系，以一流的精神狀態(tài)、一流的工作水平、一流的服務(wù)能力”要求，積極開展活動，提高了人社系統(tǒng)工作人員的熱情和素質(zhì)，切實轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，推動了人社工作整體提升。

八、扎實開展為職工辦好事活動。一是深入開展送溫暖活動，對困難職工或生病住院職工進(jìn)行了慰問；二是繼續(xù)開展女職工“關(guān)愛行動”活動，為系統(tǒng)女職工購買了特殊重大疾病保險；三是為職工開展了健康體檢工作；四是開展節(jié)日慰問活動。在元旦、春節(jié)期間對職工進(jìn)行慰問。

2012年，人社局工會雖然做了一些工作，但與上級業(yè)務(wù)部門的要求有一定差距，存在著組織職工活動不夠，信息報送不及時等。

九、2013年工作重點。

一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識;通過各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、加強(qiáng)民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認(rèn)真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動。

繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。

四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。

20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進(jìn)江油經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市作出新的貢獻(xiàn)。為實現(xiàn)全年工會工作目標(biāo)，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。

一、加強(qiáng)工會組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。

二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進(jìn)部門和先進(jìn)個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進(jìn)個人，努力營造“團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。

三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達(dá)到促進(jìn)交流，增進(jìn)了解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強(qiáng)單位集體榮譽(yù)感的目的。

四、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進(jìn)事跡報告會，大力宣傳弘揚(yáng)模范人物的先進(jìn)事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開展職業(yè)道德建設(shè)系列活動，加強(qiáng)職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀(jì)律教育，選樹一批示范崗和標(biāo)兵，引導(dǎo)職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學(xué)習(xí);四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學(xué)習(xí)型組織和知識型職工，在全局掀起學(xué)習(xí)政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。

五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘十二五發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風(fēng)，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎?wù)隆６菄@節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”系列活動。

六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚(yáng)互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關(guān)懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應(yīng)活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。

七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會小組、服務(wù)工會小組工作制度，指導(dǎo)和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務(wù)職工的長效機(jī)制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強(qiáng)和規(guī)范工會財務(wù)管理工作，促進(jìn)工會活動規(guī)范運(yùn)作。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強(qiáng)工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強(qiáng)工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。

更多信息請查看工作總結(jié)。

人社局工會工作匯報篇十

xx年，xx縣人力資源和社會保障局高度重視信訪工作，把信訪工作作為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾、展示人社部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務(wù)型機(jī)關(guān)的重要舉措，穩(wěn)步推進(jìn)華容縣社保、人事人才制度改革，努力營造人才資源開發(fā)運(yùn)用的良好環(huán)境，求真務(wù)實，狠抓落實，不斷改進(jìn)信訪處理方式，認(rèn)真受理每一封人民群眾的來信，熱情接待每一位人民群眾的來訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實際問題和困難，切實做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。今年來，共收到來信80多件，辦理書記、縣長批示件以及各部門轉(zhuǎn)辦件回復(fù)23起，網(wǎng)路、電話信訪回復(fù)60多件，接待政策法規(guī)咨詢300人次，答復(fù)率100%，辦結(jié)率達(dá)100%。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，共查處侵害勞動者合法權(quán)益的案件99起，督促企業(yè)補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動合同7020份，為農(nóng)民工等勞動者追討拖欠工資431萬元，增強(qiáng)了人社干部化解矛盾、處理問題的能力，較好地維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，上下合力抓信訪。人社局領(lǐng)導(dǎo)把信訪工作作為為民服務(wù)實事工程抓好落實，把信訪工作切實擺上重要工作議程，局成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到年度有規(guī)劃，季度有分析，年終有總結(jié)。局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提醒機(jī)關(guān)人員，在辦理信訪時，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無小事，必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負(fù)責(zé)的精神，決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實提高對信訪工作的認(rèn)識。班子領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常研究帶傾向性的重點信訪問題和解決問題的措施，信訪工作能夠按照“分級負(fù)責(zé)”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則抓好落實。所有信件局長親自把關(guān)后，批轉(zhuǎn)給分管領(lǐng)導(dǎo)或承辦股室，承辦股室再具體做好答復(fù)工作，群眾來訪堅持誰接待誰負(fù)責(zé)，重大情況由分管領(lǐng)導(dǎo)或局長出面處理，做到了局機(jī)關(guān)人人都是信訪接待員。在接訪“兩參人員”、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部問題上，我們堅持“預(yù)防為主”的工作方針，由局長帶領(lǐng)班子負(fù)責(zé)人堅守在縣社會矛盾調(diào)處中心，耐心細(xì)致做好接訪工作。做到按月為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放養(yǎng)老保險補(bǔ)貼，按時為其足額繳納醫(yī)療保險費(fèi)，重要節(jié)日期間組織開展慰問活動，實現(xiàn)了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定、情緒穩(wěn)定、生活穩(wěn)定，得到了市綜治和信訪部門的表揚(yáng)。

二是加大制度建設(shè)力度，形成長效工作機(jī)制。注重抓好各項社保、人事人才政策、法規(guī)的落實，保證信訪工作落實到位，絕不允許推諉塞責(zé)，久拖不決；堅持每季度一次定期分析報告，防止產(chǎn)生新的信訪問題；將實踐證明行之有效的成功做法和經(jīng)驗用制度規(guī)范下來，用制度促規(guī)范，用規(guī)范促進(jìn)信訪問題解決。近年來，相繼制訂了華容縣人社局來信來訪處理辦法、首問責(zé)任制、信訪苗頭排查制度、周四領(lǐng)導(dǎo)掛牌接待制度等信訪工作制度，來信來訪接待、登記、處理、答復(fù)、歸檔、復(fù)核都有一套規(guī)范的程序，形成了較好的長效工作機(jī)制和責(zé)任制度，使信訪工作制度化、規(guī)范化、程序化，提高了信訪辦結(jié)率。

三是堅持從源頭治理抓起，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。社保、人事人才工作政策性、原則性強(qiáng)，群眾來信來訪主要反映的是歷史遺留下來的切身利益方面的問題，由于人社制度改革的不斷深入，政策的延續(xù)變化，使人社信訪工作難度增大，有的信訪問題很難解釋清楚，稍有差錯，就可能引發(fā)一系列連鎖問題，甚至影響社會的穩(wěn)定。所以，人社局十分注重源頭工作，盡量把工作做前面，每一項新的政策出臺，都盡最大可能處理好與原來政策銜接問題，周密考慮方方面面的情況，注重做好政策宣傳和解釋工作，出臺相關(guān)補(bǔ)救措施，減少負(fù)面影響，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。按照政策合理解決了機(jī)關(guān)事業(yè)單位已故人員撫恤金問題。在衛(wèi)生系統(tǒng)、基層教育系統(tǒng)外其他單位津補(bǔ)貼，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所津補(bǔ)貼等問題上，及時掌握動態(tài)，積極做好解釋工作，調(diào)處化解矛盾，使多起群體上訪事件得到有效化解。為縣委政府守住了第一道防線，維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。高位肢體殘疾人陳岳軍，2年來多次到縣、市上訪要求享受“病殘津貼”，但省、市沒有相關(guān)的實施細(xì)則。為了妥善解決重復(fù)訪，信訪辦主任親自帶領(lǐng)陳岳軍省廳咨詢政策并耐心細(xì)致做好解釋工作，圓滿地解決了陳岳軍的訴求。另外還要求各個股室在實施工作時，必須充分考慮人民群眾的切身利益，對工作不到位而引發(fā)信訪問題，進(jìn)行嚴(yán)肅的責(zé)任追究，確保問題解決在本基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，認(rèn)真做好了書記、縣長批示件以及各部門轉(zhuǎn)辦件回復(fù)23起。

四是堅持以情感人，做到熱心周到服務(wù)，著力解決問題、化解矛盾。對來訪群眾，總是笑臉相迎，坦誠相待，堅持從一人一事、一言一行做起，從理順群眾情緒、消除群眾積怨入手，把得人心、暖人心、穩(wěn)人心的信訪工作做細(xì)做實，做到人民群眾心坎里。群眾反映的問題不管是否合理，都堅持深入調(diào)查核實，只要是政策允許的，就克服困難，多方聯(lián)系協(xié)商，想方設(shè)法予以解決，對群眾提出不合理的要求，就做好耐心說服，把事實調(diào)查清楚，把政策解釋透，盡量消除群眾的誤解，對不屬于人社部門職能范圍內(nèi)的信訪，都及時與縣信訪部門或職能部門取得聯(lián)系，做好信訪移交工作。

今年來，我局來信來訪做到件件有著落，事事有回音，在信訪件逐年增多情況下，沒出現(xiàn)信訪矛盾激化和越級上訪的現(xiàn)象。

人社局工會工作匯報篇十一

西固區(qū)人社局形式多樣開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，全面強(qiáng)化四種意識。

一是強(qiáng)化政治意識。局系統(tǒng)認(rèn)真落實“三會一課”制度，組織全體黨員以“學(xué)習(xí)月”活動為契機(jī)，學(xué)習(xí)新修訂的《黨章》，再次回顧黨的光榮歷史，加深學(xué)習(xí)黨的基本知識，深刻領(lǐng)會其豐富內(nèi)涵，始終堅持正確的政治方向，時刻與黨中央思想同心、目標(biāo)同向、行動同步，自覺維護(hù)黨中央的權(quán)威，服從黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)，做合格的共產(chǎn)黨員。

二是強(qiáng)化紀(jì)律意識。采取自學(xué)方式學(xué)習(xí)黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，細(xì)致研讀《準(zhǔn)則》、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，認(rèn)真做好讀書筆記，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，時刻明確該做什么、不該做什么，能做什么、不能做什么，自覺養(yǎng)成處處守紀(jì)律、事事講規(guī)矩的意識，內(nèi)化于心、外化于行，堅持依法依規(guī)辦事，始終以法治思維和法治方式做好各項工作。

三是強(qiáng)化責(zé)任意識。切實履行區(qū)委387主體責(zé)任體系，局機(jī)關(guān)黨委與各支部簽訂了黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書，局黨組與機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)黨委與各支部分別簽訂了意識形態(tài)工作責(zé)任書，局系統(tǒng)全體黨員立足本職工作每人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)工作個人承諾書，實現(xiàn)壓力層層傳導(dǎo)，責(zé)任靠實到人，夯實勤政廉政責(zé)任基礎(chǔ)。

四是強(qiáng)化服務(wù)意識。把“兩學(xué)一做”同人社“123工作法”有機(jī)結(jié)合，融入日常業(yè)務(wù)工作，在辦事業(yè)務(wù)大廳內(nèi)主動推行黨員領(lǐng)導(dǎo)坐診制度，每天一位黨員領(lǐng)導(dǎo)到大廳輪流值班，并常態(tài)化設(shè)立黨員先鋒模范崗，充分發(fā)揮黨員帶頭示范作用，以點擴(kuò)面，把活動成果轉(zhuǎn)化到具體工作中，優(yōu)化辦事流程，改進(jìn)服務(wù)方式，提升群眾滿意度，當(dāng)好服務(wù)員、解說員和監(jiān)督員，增強(qiáng)服務(wù)群眾的能力。

人社局工會工作匯報篇十二

為充分發(fā)揮工會維權(quán)職能，維護(hù)改革發(fā)展大局穩(wěn)定，切實踐行“三個代表”重要思想。根據(jù)公司廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作部署安排，結(jié)合單位基層民主監(jiān)督管理工作實際，一季度，大隊在公司工會及廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極推行實施廠務(wù)、隊務(wù)兩級公開、民主監(jiān)督及廠務(wù)質(zhì)詢工作制度，加大職工參與民主監(jiān)督管理力度，使隊伍建設(shè)、基層民主管理工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢?，F(xiàn)將一季度民主管理民主監(jiān)督工作具體匯報如下：

立了。

三、四兩級廠務(wù)隊務(wù)公開月度專題會議制度，通過大隊職工代表、民主管理員和基層工會人員的協(xié)商、討論及相關(guān)信息反饋，逐步改善了基層民主監(jiān)督民主管理工作的方式和方法，使“全民全意依靠工人階級辦企業(yè)”的指導(dǎo)方針落到實處。經(jīng)過實踐，證明這種形式對于增強(qiáng)民主監(jiān)督工作的實效性、針對性，提高兩級公開的廣域性，都具有重要的現(xiàn)實意義。

工作制度的通知精神，逐步建立了囊括生產(chǎn)經(jīng)營管理等廠務(wù)公開項目及內(nèi)容，使單位經(jīng)營管理工作從事前事中到事后，全方位、全過程地接受監(jiān)督。另一方面，為規(guī)范協(xié)調(diào)大隊廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作，統(tǒng)一制作了廠務(wù)、隊務(wù)公開標(biāo)志欄，并在公示內(nèi)容、時間和方法上進(jìn)行了規(guī)范。如工資、獎金、補(bǔ)貼和考勤等，按月度統(tǒng)一進(jìn)行公開；評先樹優(yōu)、崗位調(diào)整、單位重大改革措施等隨時公開；民主評議干部、黨風(fēng)廉政建設(shè)及時公開等。再一方面，根據(jù)當(dāng)前重組改制形勢，依據(jù)公開、公正和公平的原則，把廣大職工關(guān)心的熱點、難點和焦點以及上級有關(guān)改革精神做到及時公開宣傳，消除疑慮，統(tǒng)一認(rèn)識，努力提高單位管理工作的透明度，增強(qiáng)隊伍的凝聚力。到目前為止，職工對大隊兩級公開項目、公開內(nèi)容以及公開時間表示滿意，沒有應(yīng)公開而未公開的事情發(fā)生。

三、健全監(jiān)督檢查體系，強(qiáng)化民主監(jiān)督措施，廠務(wù)公開民主管理更具實效。

評。通過這種形式，發(fā)現(xiàn)典型，樹立榜樣，全面提高大隊的民主監(jiān)督民主管理工作水平。

職工提出的辦公室設(shè)備更新、技術(shù)改造、職工培訓(xùn)、福利待遇等方面問題與基層民主管理員進(jìn)行了面對面的交流、解釋和說明，現(xiàn)場作了部署安排，并有專人督促落實，跟蹤落實結(jié)果，為質(zhì)詢?nèi)俗鞒鲐?fù)責(zé)、滿意的答復(fù)。通過廠務(wù)質(zhì)詢制度的貫徹落實，深化了大隊民主管理監(jiān)督措施，維護(hù)了職工企業(yè)管理民主參與權(quán)，激發(fā)了職工工作積極性和主動性，穩(wěn)定了職工隊伍，實現(xiàn)了大隊廠務(wù)公開民主管理的縱深發(fā)展。

大隊持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的良好工作新局面奠定了基礎(chǔ)。

人社局工會工作匯報篇十三

再次為區(qū)住建委公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員。通過

報名

面試

今年我區(qū)擬招募“三支一扶”高校畢業(yè)生40名，2認(rèn)真組織“三支一扶”報名工作。依照市局的統(tǒng)一部署。其中包括南部新區(qū)20名。5月25-27日共三天的報名時間里，共有316名高校畢業(yè)生報名參與今年的三支一扶”招募?？谠嚂r間將在6月18日進(jìn)行。

對全區(qū)度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了年度考核?？己斯ぷ髦?，3繼續(xù)做好年度考核的工作。依照譙組﹝xx﹞20號文件精神。堅持原則，嚴(yán)格“四關(guān)”一是優(yōu)秀指標(biāo)超標(biāo)的一律不予接收；二是行政、事業(yè)單位優(yōu)秀指標(biāo)互占的一律不予接收；三是優(yōu)秀指標(biāo)中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超標(biāo)的一律不予接收；四是受獎勵人員沒有落實到位的一律不予接收。

將確保200名高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)任務(wù)的完成。操持xx年高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的'簽定工作，4為高校畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)的前期準(zhǔn)備工作。接收高校畢業(yè)生的檔案，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。做好人才的求職登記和用人單位需求登記。

5認(rèn)真做好教育系統(tǒng)及

其他

小學(xué)

通過加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)一步探索非公有制企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的新機(jī)制，1想方設(shè)法擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)。使就業(yè)總量穩(wěn)步增長，就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。積極為我區(qū)企業(yè)服務(wù)，針對杉杉服飾有限公司招工問題，積極行動，制定招工實施方案，抽調(diào)專人為企業(yè)服務(wù)。電視臺、廣播、報刊、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招工信息，采取重點招工方式，聯(lián)系有關(guān)服裝學(xué)校，牽線搭橋。

開展洽談對接，2召開xx年“春風(fēng)行動”就業(yè)援助專場招。聘會。解他情況，通報企業(yè)情況，通過座談會，加深雙方了解，促進(jìn)人員選擇用工，截止目前，已為企業(yè)招工960人，為企業(yè)發(fā)展提供了人力保證。截止目前，全區(qū)新增就業(yè)人員3862人，占全年目標(biāo)任務(wù)的52%下崗失業(yè)人員再就業(yè)843人，占全年目標(biāo)任務(wù)的49%勞務(wù)輸出13100人，占全年目標(biāo)任務(wù)的100.7%城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)；落實再就業(yè)扶持政策，為133名靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補(bǔ)貼19.7萬元。

占全年任務(wù)的34%依照規(guī)定已向財政部門預(yù)撥農(nóng)民工培訓(xùn)補(bǔ)貼資金50萬元，3按序時進(jìn)度一季度完成農(nóng)民工培訓(xùn)任務(wù)1360人。用于農(nóng)民技能培訓(xùn)的直補(bǔ)。

為符合小額貸款發(fā)放條件的52戶，4認(rèn)真做好小額貸款發(fā)放工作。通過認(rèn)真的審核。發(fā)放貸款208萬元。

一是制定了xx年度實施方案；二是制定了宣傳方案，1城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療平安工作。并實施宣傳月活動，三是做好居民醫(yī)療平安啟動前準(zhǔn)備工作。

根據(jù)安排開展了一系列的宣傳活動，2認(rèn)真開展民生工程宣傳月活動。包括接受電視采訪，設(shè)立了宣傳臺、走流動字幕、發(fā)放宣傳資料等形式的宣傳，使城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、農(nóng)民工技能培訓(xùn)兩項工作深入民心，做到家喻戶曉。

截至月底完成全年任務(wù)70%生育平安工作完成任務(wù)71%3城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療平安工作。

4認(rèn)真料理失地農(nóng)民養(yǎng)為工業(yè)園區(qū)、南部新區(qū)、康美藥業(yè)”項目被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老

安全

經(jīng)局長辦公會議研究后，5認(rèn)真做好全區(qū)企業(yè)職工申報退休工作。對申請正常退休的50名人員。上報市局審批。

共620人。1料理勞動合同簽訂登記備案5家。

涉及人數(shù)100人，3受理拖欠工資投訴案件6起。拖欠金額57萬元，追要工資23萬元。

4收繳農(nóng)民工工資保證金38.7萬元。

人社局工會工作匯報篇十四

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來，涇陽縣人社局把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育與精準(zhǔn)脫貧有機(jī)結(jié)合起來，讓58名黨員與29戶貧困戶結(jié)對幫扶，讓黨員在幫助群眾脫貧中接受教育、接受鍛煉，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，更好地為群眾服務(wù)，作風(fēng)轉(zhuǎn)變在一線、幫助群眾在一線，認(rèn)真踐行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。

集中學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識。該局7個黨支部，97名黨員和847名流動黨員，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)黨規(guī)黨章，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，做合格黨員活動，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的事業(yè)心、責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識，從而帶領(lǐng)群眾脫貧致富。今年，脫貧攻堅是關(guān)鍵，以“兩學(xué)一做”為抓手，把做合格黨員的落腳步點放在精準(zhǔn)脫貧上，有針對性地因戶施策，實事求是，確保給貧困群眾帶來真正實惠，才能把精準(zhǔn)脫貧工作抓細(xì)、抓實、抓出成效。為落實精準(zhǔn)脫貧工作責(zé)任，抓實精準(zhǔn)脫貧各項工作，結(jié)合“兩學(xué)一做”活動，涇陽縣人社局全體干部職工按照“精準(zhǔn)脫貧”工作方案要求，將29戶幫扶貧困戶分包給黨員干部，將軟指標(biāo)變成硬任務(wù)，把脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展和貧困戶增收致富量化分解到個人，在每戶貧困戶門前貼幫扶明白卡，做實幫扶措施，以實際行動確保精準(zhǔn)脫貧工作取得實效。

強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，助推脫貧攻堅。圍繞當(dāng)前脫貧攻堅工作，組織11個業(yè)務(wù)政策宣講組走進(jìn)村組、走進(jìn)田間地頭、送去幫扶政策。局黨組中心組組織學(xué)習(xí)3次，編印贈送書籍小冊子100份，撰寫學(xué)習(xí)心得體會97份，廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)“兩學(xué)一做”，從中尋找出適合自己的工作方法，以最嚴(yán)黨紀(jì)嚴(yán)格要求自己，弄清楚在脫貧攻堅工作中該做什么、不該做什么、能做什么、不能做什么，把握好黨員干部為人做事的基準(zhǔn)和底線，嚴(yán)格踐行“兩學(xué)一做”的標(biāo)準(zhǔn)要求，咬定目標(biāo)、苦干實干。圍繞人才交流中心和勞動仲裁院為貧困群眾辦的實事宣傳先進(jìn)，突出宣傳報道該局派駐橋底村的扶貧工作隊，著力營造濃厚氛圍，重點發(fā)現(xiàn)和推廣黨員服務(wù)精準(zhǔn)脫貧工作的主要做法、特色亮點和工作成效，通過編發(fā)微信，運(yùn)用電視、報紙和網(wǎng)絡(luò)等媒體，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，在社會上形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣，不斷推動精準(zhǔn)脫貧各項工作取得新成效。

制定計劃措施，實現(xiàn)精準(zhǔn)脫貧。先后4次進(jìn)村入戶認(rèn)真了解致貧原因，脫貧愿望，根據(jù)不同需求制定脫貧計劃和措施。圍繞每個貧困戶找到一條致富門路，每個適齡勞動力掌握一項增收技術(shù)，充分發(fā)揮黨員知識面廣、眼界開闊、聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，組織橋底鎮(zhèn)各行各業(yè)開展座談4次，廣泛交流如何幫助群眾用足用活產(chǎn)業(yè)扶持、勞動力培訓(xùn)、電商扶持、專項貸款等政策，支持貧困群眾發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖、特色種植、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)家樂、電子商務(wù)、勞務(wù)等多元增收產(chǎn)業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗和做法，特別是產(chǎn)業(yè)大戶、致富能人、專業(yè)人才要充分利用自身優(yōu)勢，推廣“企業(yè)+專業(yè)合作組織+基地+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)化模式，開展畜牧養(yǎng)殖、特色種植、農(nóng)產(chǎn)品加工、手工制品等方面的聯(lián)合經(jīng)營，幫助群眾實現(xiàn)穩(wěn)定增收。

以實際行動，檢驗“兩學(xué)一做”成果。該局在入戶走訪過程中了解到部分貧困戶有種養(yǎng)殖愿望，為貧困戶送去6袋化肥;聯(lián)系當(dāng)?shù)?家企業(yè)解決橋底村7名未就業(yè)適齡勞動力就業(yè)問題;還有個別貧困戶反映自家有260袋蘋果銷售不出去，得到這些信息后，該局駐村第一書記王富春，該局人才交流服務(wù)中心干部張妮娜立即行動，聯(lián)系陜西環(huán)通標(biāo)準(zhǔn)鍋爐公司，為貧困戶送去2000元慰問金，并通過微信朋友圈為貧困戶解決蘋果銷售問題，有親朋好友看到后紛紛伸出援手，由該局部分黨員干部駕駛私家車將一袋袋含有愛心的蘋果送到客戶家中;該局勞動爭議仲裁院聯(lián)系了陜西康大飼料有限公司，為橋底鎮(zhèn)橋底村5戶有意愿養(yǎng)雞的貧困戶送去45只“海南”蛋雞，作為公司+農(nóng)戶的脫貧攻堅模式的試點工程;同時該局勞動就業(yè)服務(wù)中心在橋底村開展就業(yè)服務(wù)現(xiàn)場辦公活動，其中有職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)報名、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款辦理待業(yè)務(wù)，切實做好送政策送資金送崗位。目前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)完成了50名群眾開展就業(yè)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作。

人社局工會工作匯報篇十五

今年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局社會治安綜合治理及創(chuàng)建平安新豐工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實黨的十八大精神，按照縣綜治委部署，以建設(shè)“平安新豐”為契機(jī)，積極履行綜治成員單位職責(zé)，竭盡全力抓好我局綜治各項措施的落實，確保了我局安全穩(wěn)定，現(xiàn)將一年來履行綜治職責(zé)情況及平安建設(shè)工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)真抓好綜治工作。

我局根據(jù)縣綜治委的要求和安排，全面落實綜合治理工作責(zé)任制，強(qiáng)化責(zé)任到人，做到領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，扎實工作到位，認(rèn)真開展各項綜合治理工作。

(一)領(lǐng)導(dǎo)親抓，層層落實。局領(lǐng)導(dǎo)把綜治工作納入工作議事日程，成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，常抓常議，實行綜治目標(biāo)管理與業(yè)務(wù)工作同計劃、同安排。堅持黨政一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，切實把各項措施落實到位。

(二)健全制度，落實責(zé)任。為使綜治工作落到實處，我局制定了《xx縣人社局維穩(wěn)工作應(yīng)急預(yù)案》、《xx縣人社局處置企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體性上訪事件工作預(yù)案》等一系列規(guī)章制度，進(jìn)一步完善綜治工作管理機(jī)制。我局根據(jù)單位實際情況，把綜合治理責(zé)任目標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化，明確各項工作的責(zé)任人，落實“誰主管，誰負(fù)責(zé)”原則，以“保穩(wěn)定、保平安”為目標(biāo)，要求各股管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。確立獎懲機(jī)制，將綜治成績與工作業(yè)績、年度考核相掛鉤，對綜治工作成效顯著的個人進(jìn)行獎勵，對先進(jìn)典型進(jìn)行廣泛宣揚(yáng)，全面推行綜治工作責(zé)任追究制度，將責(zé)任目標(biāo)落實到位。

（三）加大對綜治工作硬件的投入。我局在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下積極加大對宣傳、網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)控等的資金投入，對一些不安全的因素，能及時做好防范，如在局機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)樓和各事業(yè)單位專門安裝電子防盜點監(jiān)控等設(shè)備，確保單位本身的安全。

二、重視教育，不斷提高綜治意識。

我局在綜合治理工作中重視教育，從根本上提高全局職工的綜合治理意識。積極組織全局干部、職工學(xué)習(xí)十八大會議及上級有關(guān)文件精神，堅持每月召開一次社會穩(wěn)定分析會，加大了法律、法規(guī)宣傳工作。為加強(qiáng)綜治工作，我們長期實行節(jié)假日期間強(qiáng)化治安保衛(wèi)工作，做好值班帶班安排，并做好記錄。由于我局領(lǐng)導(dǎo)干部職工法制觀念、防范意識較強(qiáng)，形成遵紀(jì)守法的好風(fēng)氣。

三、

發(fā)揮職能，切實維護(hù)社會穩(wěn)定。

人力資源和社會保障工作責(zé)任重大，涉及干部群眾的切身利益，與社會穩(wěn)定息息相關(guān)。面對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、事業(yè)單位參公、公務(wù)員津補(bǔ)貼調(diào)整、義務(wù)教育學(xué)校老師績效工資、職稱聘任、年度考核、農(nóng)民工工資拖欠、企業(yè)用工糾紛、社會保險等一系列的不穩(wěn)定問題，我局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，始終堅持大局觀念和穩(wěn)定壓倒一切的觀念，組織制定了維穩(wěn)工作方案、信訪工作制度、應(yīng)急預(yù)案等一系列的工作制度，要求干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)政策法規(guī)，熱情接待上訪人員，依法依規(guī)辦事，把各種不穩(wěn)定因素控制在萌芽狀態(tài)。

（一）認(rèn)真做好信訪工作。我局始終把信訪工作放在重要位置，健全了信訪工作制度，對群眾來信、來訪，領(lǐng)導(dǎo)始終堅持親自過問、親自督辦，努力把問題解決在本部門。對于群眾來信、來訪和投訴，做到處理來信不拖延，初次來訪不麻痹，多次纏訪不急躁。結(jié)合干部作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范工作用語，提高服務(wù)質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，熱情周到地為各單位和個人服務(wù)，避免矛盾的產(chǎn)生，把問題解決在萌芽狀態(tài)。今年，我局收到信訪件13件，涉及津貼補(bǔ)貼調(diào)整、退休人員待遇、軍轉(zhuǎn)干部解困、職稱、社會保障、勞資糾紛等問題，我們都能及時按規(guī)定處理，做到“件件有著落、事事有回音”，切實維護(hù)了社會穩(wěn)定。

（二）加大對勞資糾紛的預(yù)防和處置工作力度。一是堅持依法行政，認(rèn)真受理和查處舉報投訴案件，一年來調(diào)處勞資糾紛投訴案件58件，結(jié)案58件，結(jié)案率100%，追回被拖欠農(nóng)民工工資41.623余萬元。二是始終堅持以“調(diào)解為主、裁決為輔”的原則，堅持“雙維護(hù)”宗旨處理勞動爭議案件，積極主動地化解矛盾，對不穩(wěn)定苗頭早發(fā)現(xiàn)、早處理，防患于未然。今年受理來信、來訪、來電及網(wǎng)絡(luò)問政共81件次，處理、辦結(jié)答復(fù)率100%，來訪案件處理結(jié)案率達(dá)到98%以上。

（三）努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。作為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作的責(zé)任部門，我局積極會同有關(guān)主管部門完善軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)常聯(lián)系制度、節(jié)日上門慰問制度。認(rèn)真貫徹落實中央、省、市有關(guān)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政策規(guī)定和各項要求，創(chuàng)新舉措，扎實工作，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作取得了一定成效，確保了全縣至今未發(fā)生集體上訪事件和串訪等情況，有效地維護(hù)了全縣社會大局穩(wěn)定。

回顧一年來，我局的綜治工作有了良好的開端，實現(xiàn)了確?！叭齻€不發(fā)生”，即不發(fā)生因單位維穩(wěn)工作不力，或內(nèi)部規(guī)定不當(dāng)而引起的集訪、鬧訪等不穩(wěn)定事件；不發(fā)生刑事、治安案件；不發(fā)生影響政治、經(jīng)濟(jì)、社會治安穩(wěn)定的責(zé)任事件。

人社局工會工作匯報篇十六

營山縣抓“四強(qiáng)”、創(chuàng)“四新”

營山縣地處四川盆地東北部，北連朱德故里儀隴縣、東南與小平故里廣安市相鄰，全縣面積1632.9平方公里，下轄53個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝诩s94萬。營山縣素有光榮的革命傳統(tǒng)，是川陜革命根據(jù)地之一，亦是四川省確定的35個全部老區(qū)縣之一。

2011年1月我縣原人事局、原勞動和社會保障局合并成立營山縣人力資源和社會保障局。結(jié)合我縣受自然條件和地理位置的制約，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還相對落后的實際情況，我局把民生工作擺在重中之重，著力通過大力促進(jìn)就業(yè)、加大社會保障、強(qiáng)化平臺建設(shè)、加強(qiáng)自身建設(shè)等措施，迎難而上、扎實工作、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，為我縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展作出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、以強(qiáng)化就業(yè)促進(jìn)為核心，創(chuàng)(就)業(yè)工作開創(chuàng)新局面。

宣傳就業(yè)扶持政策60余次。三是增設(shè)政策咨詢宣講窗口，選派政策熟悉的工作人員為城鄉(xiāng)勞動者解讀政策2萬余人次。做到了“人人知曉政策，人人對接政策，人人執(zhí)行政策”。

（二）落實政策扶持就業(yè)。今年上半年，我們一是按政策規(guī)定為勞動密集型企業(yè)、個體工商戶對接小額擔(dān)保貸款貼息711.9萬元，財政貼息40.69萬元，落實創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、門市補(bǔ)貼等各類補(bǔ)貼50萬元。二是做好靈活就業(yè)人員社會保險補(bǔ)貼的季度申報。共受理了3809名靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申報。三是將困難群體援助范圍擴(kuò)大至高校畢業(yè)生，認(rèn)真核實“零就業(yè)”家庭申報情況，針對就業(yè)困難人員制定一人一份援助計劃，幫助4050等大齡就業(yè)困難人員446人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

（三）強(qiáng)化培訓(xùn)提高就業(yè)。我們創(chuàng)新培訓(xùn)方式，探索出了“syb+x”（創(chuàng)業(yè)能力+項目）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式。為提升syb+x培訓(xùn)質(zhì)量，我局先后選派9名干部職工參加師資培訓(xùn)，并聘請36名成功創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家和勞動、財政、工商、稅務(wù)、農(nóng)牧等17家單位的專業(yè)人士擔(dān)任授課教師。同時，在我縣12家省市龍頭企業(yè)建立了校企聯(lián)合培訓(xùn)實訓(xùn)基地，使培訓(xùn)后就業(yè)率和創(chuàng)業(yè)成功率都有所提升。截至目前，我縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“syb+種養(yǎng)殖業(yè)”，在社區(qū)開展“syb+特色項目”培訓(xùn)16期，培訓(xùn)學(xué)員488人，幫助344人實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功率提升至70%。

（四）鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。我縣積極開展綠色創(chuàng)業(yè)型示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）建設(shè)，以小額擔(dān)保貸款貼息作為創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的龍頭手段，“造就千名小老板，帶動萬人大就業(yè)”。目前，全縣個體工商戶發(fā)展到18254戶，民營企業(yè)730家，民辦非企業(yè)1567家，累計帶動15.5萬人就業(yè)。我們采取大膽探索，層層推進(jìn)的方法，到22個單位摸清了各行業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，把就業(yè)扶持政策及資金重點傾斜到創(chuàng)業(yè)成功的城鄉(xiāng)勞動者身上；將80余名創(chuàng)業(yè)典型吸收進(jìn)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊，審核論證認(rèn)定綠色創(chuàng)業(yè)項目110個，將40余項創(chuàng)業(yè)服務(wù)送到田間地頭；按三個層次建立了綠色創(chuàng)業(yè)認(rèn)證機(jī)制，從生產(chǎn)、消費(fèi)、流通三個領(lǐng)域把握住了綠色創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵。今年上半年，全縣創(chuàng)業(yè)者新建各類經(jīng)營場所2061處，吸納30000余人就業(yè)，其中有農(nóng)村勞動力約18000余人實現(xiàn)了就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。8個綠色創(chuàng)業(yè)型示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)投資30萬以上的創(chuàng)業(yè)典型達(dá)到571人，帶動就業(yè)3821人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)達(dá)到1:6。

二、以強(qiáng)化社會保障為支撐，新農(nóng)保試點創(chuàng)造新業(yè)績。

加職工基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)居民有19000多人，適齡參保對象8200人。

（二）積極推動新農(nóng)保試點工作。為切實做好新農(nóng)保工作，我局及時向縣委、政府請示，在東升鎮(zhèn)先行老年農(nóng)村低保對象參加新農(nóng)保試點，為在全縣全面啟動該項工作探索并積累了寶貴經(jīng)驗。通過試點，我縣出臺了《營山縣人民政府辦公室關(guān)于開展老年農(nóng)村居民最低生活保障對象參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作的通知》（營府辦發(fā)?2011?72號）文件，對該項工作提出了明確的的規(guī)定和要求，制定了完善的業(yè)務(wù)工作流程。

（三）大力推進(jìn)新農(nóng)保擴(kuò)面工作。一是加大對適齡參保人群的宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式，采取多形式、多渠道廣泛深入地進(jìn)行宣傳，把新型農(nóng)保政策的好處宣傳到千家萬戶，做到加大宣傳促擴(kuò)面、用足政策促擴(kuò)面、服務(wù)到位促擴(kuò)面。二是引導(dǎo)種養(yǎng)業(yè)大戶、務(wù)工回鄉(xiāng)人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生等特殊人群參保，采取政策驅(qū)動、激勵推動、典型帶動的辦法，抓好了擴(kuò)面工作。

三、以強(qiáng)化基層平臺為依托，信息化水平邁上新臺階我縣在全縣53個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣城10個社區(qū)成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）人力資源和社會保障服務(wù)中心（站），并結(jié)合我縣實際，采用“五統(tǒng)一”（機(jī)構(gòu)名稱、基礎(chǔ)臺賬、工作流程、規(guī)章制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）和“六到位”（機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場地、制度、工作）夯實平臺建設(shè)基礎(chǔ)。上連省市、下接鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）的金保網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建成，我縣人社工作信息化水平大幅提高，確保了我縣人社工作的科學(xué)性、規(guī)范性、安全性和便利性。同時，我局積極培訓(xùn)基層人社工作人員并加強(qiáng)監(jiān)督管理，提高了他們的工作能力和服務(wù)水平。

四、以強(qiáng)化機(jī)關(guān)建設(shè)為抓手，新人社部門彰顯新形象。

（一）大力推進(jìn)改革促進(jìn)機(jī)構(gòu)融合。我局新組建以后，在縣上“三定”方案發(fā)文第三天就迅速明確了領(lǐng)導(dǎo)分工，并根據(jù)工作需要和個人專長對各股室人員進(jìn)行了重新調(diào)整，三天之內(nèi)人員就全部到崗到位。全局干部職工形成了人合、事合、心合的良好氛圍。

（二）著力制度建設(shè)提升服務(wù)效能。我局高度重視內(nèi)部管理，狠抓制度建設(shè)，出臺了《營山縣人力資源和社會保障局內(nèi)部管理暫行辦法》，從制度規(guī)則、管理規(guī)程、問責(zé)規(guī)定、機(jī)關(guān)建設(shè)等方面對我局內(nèi)部管理進(jìn)行了規(guī)范，對進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提升機(jī)關(guān)服務(wù)效能，加大政策執(zhí)行力度，全面推進(jìn)效能建設(shè)提檔升級，大力推進(jìn)我縣人力資源和社會保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展起到重要作用。

（三）狠抓作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)廉潔從政。為切實轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，我局持續(xù)深入開展機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)活動，并于今年7月，扎實開展了“廉潔從政、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”主題教育。通過集中學(xué)習(xí)、對照檢查、交心談心、完善制度、整改提高等措施辦法，確保主題教育取得了實效。全體人社干部職工在工作中真正做到了“自重、自省、自警、自勵”，不為名所累、不為利所縛、不為權(quán)所動、不為欲所惑，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。

（四）強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)提升服務(wù)水平。兩局整合后，為讓全體干部職工能更快、更好地勝任新單位、新崗位的要求，我局高度重視業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)工作，廣泛開展學(xué)習(xí)活動，大興調(diào)查研究之風(fēng)，并出臺了《營山縣人力資源和社會保障局關(guān)于切實加強(qiáng)信息調(diào)研工作的意見》，營造了局機(jī)關(guān)良好的學(xué)習(xí)和求實氛圍，提高了學(xué)習(xí)實效。

我縣人力資源和社會保障工作取得了一定的成績，但距上級部門和人民群眾的要求還有不小差距，我們將緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊跟上級部署，密切聯(lián)系實際，努力進(jìn)取，扎實工作，奮力創(chuàng)我縣人力資源和社會保障工作新局面，為營山經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)！

人社局工會工作匯報篇十七

根據(jù)文件要求，浦城縣人社局對行風(fēng)建設(shè)進(jìn)行了認(rèn)真、深刻的自查，并就我縣人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)取得成就和存在問題，采取以下整改措施：

一是強(qiáng)化服務(wù)隊伍建設(shè)，加大人社系統(tǒng)工作人員培訓(xùn)力度。多組織工作人員進(jìn)行服務(wù)紀(jì)律、業(yè)務(wù)實踐操作等培訓(xùn)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識。

二是強(qiáng)化創(chuàng)新意識，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，全面推進(jìn)各項工作不斷向前發(fā)展。

三是加強(qiáng)思想教育，著力培養(yǎng)干部職工的敬業(yè)精神。結(jié)合我縣“作風(fēng)整頓年”精神，把效能建設(shè)納入窗口制度管理，加強(qiáng)制度建設(shè)，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強(qiáng)的制度體系，進(jìn)一步完善制度。

四是進(jìn)一步推動基層平臺信息化建設(shè)。加快建立全縣統(tǒng)一的涵蓋人力資源和社會保障各業(yè)務(wù)領(lǐng)域和城鄉(xiāng)各類服務(wù)對象的人社管理信息系統(tǒng)，盡快實現(xiàn)省、設(shè)區(qū)市、縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))五級聯(lián)網(wǎng)，逐步將勞動就業(yè)和社會保險經(jīng)辦服務(wù)延伸到村和社區(qū)。

五是進(jìn)一步加大窗口服務(wù)平臺整合力度。加大同類窗口單位、相近窗口單位功能重組、資源整合，促進(jìn)各類關(guān)聯(lián)窗口單位在同一場所、平臺聯(lián)合經(jīng)辦，努力實現(xiàn)“一門式”辦公、“一站式”服務(wù)，全面提升服務(wù)能力和水平。

當(dāng)前，我縣已在建設(shè)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心，預(yù)計明年可建成使用，屆時可實現(xiàn)各窗口單位合署辦公室，給群眾提供“一站式服務(wù)”，極大方便群眾辦事。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

人社局工會工作匯報篇十八

下半年工作計劃。

xx年上半年，群團(tuán)工作部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)?，F(xiàn)將工作總結(jié)和下半年工作計如下：

一、上半年工作總結(jié)。

工會工作。

（一）民主管理工作穩(wěn)步推進(jìn)。xx公司于1月29日至2月4日組織召開了第二屆六次職代會。審議通過了xx年度行政工作、廠務(wù)公開、集體合同、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用等工作報告。

（二）幫扶慰問工作有序開展。上半年共為職工申報醫(yī)療互助39人次，共計補(bǔ)助32982元；申報困難幫助15人次，共計補(bǔ)助12000元；春節(jié)慰問困難職工9人，共計補(bǔ)助9000元。對1256名員工進(jìn)行了生日慰問。職工子女入園補(bǔ)貼129人，共補(bǔ)助79000元。

1、開展“三月文明月”系列活動，以學(xué)雷鋒為民服務(wù)活動為載體，開展了多次青年志愿者義務(wù)勞動，組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)了團(tuán)中央下發(fā)的“清朗網(wǎng)絡(luò)青年力量”倡議書。

2、以紀(jì)念五四運(yùn)動、弘揚(yáng)五四精神為指導(dǎo)，組織開展了“五四”系列活動，組織青年團(tuán)員觀看青春勵志電影、組織開展了“迎難而上登高峰”登山比賽，按期召開了xx公司xx年度五四表彰暨xx年青年工作會，表彰xx年度的先進(jìn)青年集體和個人，研究部署xx年的團(tuán)青工作。

3、認(rèn)真開展“青年創(chuàng)新攻關(guān)項目競賽”活動。于xx年5月，全面啟動了“青年創(chuàng)新攻關(guān)項目競賽”，并按計劃組織青年攻關(guān)項目立項，開展攻關(guān)競賽。

4、深入基層，開展青年調(diào)研工作。xx年一季度和二季度分別在全司團(tuán)員青年中開展了調(diào)研，以問卷調(diào)查、座談交流等方式進(jìn)行，了解了青年職工的實際情況，收集了青年對公司的一些意見和建議，形成了對xx公司青年職工狀況的一些初步分析和評價，形成了季度青年職工思想動態(tài)報告。5、堅持開展青年“五小”攻關(guān)活動。于xx年6月集中xx年度青年“五小”成果，目前正在組織初審。

7、積極服務(wù)新工，傳遞公司關(guān)懷和溫暖。xx團(tuán)委組織團(tuán)員青年，積極為新工服務(wù)，讓新感受到公司的關(guān)懷和溫暖，同時聯(lián)合各團(tuán)支部團(tuán)干主動與他們溝通交流，引導(dǎo)他們做好職業(yè)規(guī)劃和定位，以良好的準(zhǔn)備和精神狀態(tài)，走上工作崗位，為公司引進(jìn)人才、留住人才努力工作。

（二）青年學(xué)習(xí)常抓不懈。

1、認(rèn)真組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)各級團(tuán)組織重要會議精神及共青團(tuán)昆鋼十屆十次全委（擴(kuò)大）。

會工作報告。

（一）月均采編、上報新聞4到，收集、發(fā)布基層通訊、新聞60多篇，并建立健全稿件臺賬，詳細(xì)記錄各基層黨支部的投稿、發(fā)稿情況，xx公司稿件上報、采用情況，“一報兩號”的稿件發(fā)布、采用情況。

（二）在各部門的配合下組織完成了“黨群系統(tǒng)xx年工作調(diào)研征集”活動，收集49篇論文、報告，經(jīng)過評審組評定后，于xx年的七一表彰會上進(jìn)行了表彰，還對優(yōu)秀論文編書成冊，下發(fā)到各黨支部用作“再學(xué)習(xí)”。

二、下半年工作計劃。

工會工作。

（一）加強(qiáng)形勢任務(wù)教育。結(jié)合當(dāng)前公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢和職工關(guān)心的重點難點問題，重點開展好形勢任務(wù)教育、思想動態(tài)分析、勞動關(guān)系預(yù)測預(yù)控工作，建立健全工作網(wǎng)絡(luò)，從職工關(guān)心的問題入手，切實解決職工后顧之憂，為職工安心工作創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，確保職工隊伍思想穩(wěn)定。

（二）深入開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動。一是建全完善xx公司職工創(chuàng)新創(chuàng)效實施辦法。建立健全勞動競賽的激勵保障、考核評價機(jī)制，更新思路、拓寬領(lǐng)域，豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新舉措，進(jìn)一步提高職工的參與率和競賽活動的科學(xué)化水平，使勞動競賽不斷實現(xiàn)新跨越。二是組織開展職工技能競賽，技能競賽通過工會組織，基層承辦的方式開展。三是不斷深化職工立功競賽活動，緊緊圍繞公司確定的主要發(fā)展目標(biāo)，組織開展節(jié)能降耗立功競賽活動。四是繼續(xù)組織開展職工先進(jìn)操作法、職工合理化建議征集活動。

（三）加強(qiáng)部門自身建設(shè)。廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，全面提高群團(tuán)人員素質(zhì)。深化“職工之家”、“青年文明號”創(chuàng)建活動，完善考核、驗收、評比機(jī)制。加強(qiáng)對基層工會、團(tuán)支部的指導(dǎo)，切實幫助解決實際問題，努力把基層工會、團(tuán)支部建設(shè)成為工作活躍、作用明顯、黨政重視、群眾信賴的組織。

（三）完善“青年安全環(huán)保監(jiān)督崗”、青年文明號、青年志愿者、青年突擊隊的管理，發(fā)動和依靠青年職工力量，在公司降本增效、安全生產(chǎn)、技能提升、社會服務(wù)、環(huán)境綠化美化、企業(yè)文化發(fā)展等方面作出共青團(tuán)組織應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

宣傳工作。

（一）大力營造“求生存謀發(fā)展”輿論氛圍，凝聚正能量，服務(wù)新發(fā)展。

（二）豐富宣傳的形式內(nèi)容，爭取“一報兩號”的職工關(guān)注度和辦刊質(zhì)量在上半年的基礎(chǔ)上再有新提升。

（三）加強(qiáng)宣傳工作主題策劃能力，在豐富宣傳手段的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)宣傳主題的系統(tǒng)性和延續(xù)性，確?；鶎勇毠じ妗⒏鼘崟r地了解、知悉公司改革舉措和重大部署。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位團(tuán)委工作者：

現(xiàn)在，我代表蜂巖鎮(zhèn)團(tuán)委匯報近年來工作情況。過去一年工作的回顧。

一、圍繞中心，服務(wù)大局，一年來團(tuán)組織工作成效明顯過去的一一年，是黨和政府日益重視共青團(tuán)、青少年工作的一年?？h委召開了全縣黨建帶團(tuán)建工作會議和工青婦工作會議，出臺了加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作的意見和加強(qiáng)新時期工青婦工作的意見，蜂巖鎮(zhèn)青年成長和共青團(tuán)工作的開展迎來了前所未有的良好環(huán)境和發(fā)展機(jī)遇。

過去的一年，也是蜂巖鎮(zhèn)共青團(tuán)組織牢牢把握歷史機(jī)遇，不斷謀求發(fā)展的一年。全鎮(zhèn)各級團(tuán)組織堅持以竭誠服務(wù)青年，團(tuán)結(jié)一心，共同奮斗，續(xù)寫了蜂巖鎮(zhèn)共青團(tuán)工作的嶄新篇章。

（一）抓住根本，我們始終把團(tuán)結(jié)教育青少年作為共青團(tuán)的首要政治任務(wù)，牢牢把握建黨94周年、建團(tuán)95周年，抗日戰(zhàn)爭勝利70周年，始終堅持緊扣“青春獻(xiàn)祖國，永遠(yuǎn)跟黨走”的主題，整合各種，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)造生動的學(xué)習(xí)形式，建立有效的學(xué)習(xí)機(jī)制。以重大事件和重大節(jié)慶日為契機(jī)，以理想信念教育為核心，以社會主義榮辱觀教育為主線，利用青少年入學(xué)、入隊、入團(tuán)等時機(jī)，豐富手段，拓展陣地，創(chuàng)新形式，廣泛開展“百名少兒講孝道”、“我與祖國共奮進(jìn)”，“愛我家鎮(zhèn)，建設(shè)蜂巖鎮(zhèn)”主題教育，大力弘揚(yáng)民族精神和時代精神，凝聚民族力量，青少年思想道德素質(zhì)進(jìn)一步提高。同時，積極向上推薦表彰了一批先進(jìn)青年典型，為全鎮(zhèn)青少年樹立了一批可親、可學(xué)、可敬的榜樣，青少年思想政治工作取得新的成效。

未成年人思想道德教育的現(xiàn)狀，進(jìn)行專題講座，以《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、《道路交通安全法》為重點，以“送法進(jìn)校園”，青少年普法維權(quán)“七個一”活動等法制宣傳活動為抓手，有計劃、有組織、有步驟地開展青少年普法教育，努力構(gòu)筑預(yù)防青少年違法犯罪的道德防線，不斷增強(qiáng)青少年的法制意識。

（一）全面活躍少先隊工作，推動紅領(lǐng)巾事業(yè)代代相傳。通過在少先隊中開展“民族精神代代傳”，“新世紀(jì)、我能行”等主題實踐活動，全鎮(zhèn)少先隊工作全面活躍。照“全隊抓基層，全隊抓落實”的工作思路，大力加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷完善工作機(jī)制，使少年兒童勤奮學(xué)習(xí)，快樂生活，少先隊組織的吸引力、凝聚力和影響力得到不斷加強(qiáng)。

一年的工作實踐使我們進(jìn)一步認(rèn)識到，做好新形勢下的青少年工作，必須堅持以下基本。

學(xué)習(xí)型、服務(wù)型團(tuán)組織，在吸引、凝聚青年的前提下實現(xiàn)教育、引導(dǎo)、服務(wù)青年的根本目標(biāo)；一是必須堅持從基礎(chǔ)抓起推動自身建設(shè)，夯實和鞏固團(tuán)的基層組織，始終緊跟時代發(fā)展的潮流，實現(xiàn)共青團(tuán)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；六是必須充分尊重基層的首創(chuàng)精神，堅持從青年中來到青年中去，使基層創(chuàng)新的源泉始終奔流，實現(xiàn)共青團(tuán)各項事業(yè)不斷前進(jìn)。

團(tuán)委工作還存在的問題：

回顧一年的歷程，我鎮(zhèn)團(tuán)委工作還存在一些不容忽視的困難和問題，團(tuán)的傳統(tǒng)組織動員方式與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)帶來的新形勢、新變化不相適應(yīng)；團(tuán)的工作還不能滿足團(tuán)員青年日益增長的多樣化需求，服務(wù)青年的能力有待提高；團(tuán)的基層組織設(shè)置與青年的群體分布，流動狀況和活動特點不相協(xié)調(diào)，部分領(lǐng)域和行業(yè)團(tuán)員流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重，基層團(tuán)組織松散癱軟問題較為突出；團(tuán)干部隊伍建設(shè)水平與共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展的緊迫要求還有差距，團(tuán)干部整體素質(zhì)亟需進(jìn)一步提高；團(tuán)組織整合資源的能力不強(qiáng)，不能充分滿足青少年各項事業(yè)發(fā)展的需要。這些不足和差距時刻提醒我們，在今后的工作中必須立足長遠(yuǎn)，著眼當(dāng)前，抓重點、創(chuàng)特色、求實效、謀發(fā)展，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)共青團(tuán)工作新局面。

今后一年工作的下步打算：

機(jī)制，強(qiáng)化工作手段，整合各方資源，打造工作品牌”的工作思路，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大團(tuán)員青年為實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)繁榮、社會和諧新蜂巖鎮(zhèn)做出新的更大的貢獻(xiàn)。圍繞上述指導(dǎo)思想，今后一年，我們要重點推進(jìn)以下工作：一、強(qiáng)化思想政治工作，提高青少年的思想道德水平。思想政治教育是共青團(tuán)工作的生命線，要深入貫徹中央精神，從實踐育人，文化育人，環(huán)境育人和服務(wù)育人四個方面入手，推進(jìn)學(xué)校、家庭、社會在青少年思想道德教育中的主動性，抓住重要節(jié)慶等契機(jī)，以“我與祖共奮進(jìn)”、“熱愛家鎮(zhèn)，建設(shè)家園”、“萬名少兒講孝道”、“繼承傳統(tǒng)文化，爭做時代新人”等主題活動為載體，深入開展國情、省情、縣情、鎮(zhèn)情教育，形勢政策教育，黨史、軍史、革命史教育和傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)青年增強(qiáng)愛國意識，團(tuán)結(jié)意識和發(fā)展意識。特別是要結(jié)合我鎮(zhèn)青少年思想學(xué)習(xí)工作實際，深入開展“百名少兒講孝道”主題教育，幫助青少年樹立正確的價值觀，用科學(xué)的理論武裝青少年，用宏偉的事業(yè)凝聚青少年，用高尚的道德塑造青少年，用榜樣的力量感召青少年，用先進(jìn)的文化引導(dǎo)青少年，讓他們明辨是非、美丑、善惡，讓他們學(xué)會做人，學(xué)會做事，使實踐社會主義榮辱觀在青少年中慰然成風(fēng)，成為廣大青少年的道德追求和生活方式，讓青少年成為中華民族傳統(tǒng)美德的繼承者，體現(xiàn)時代要求的新道德規(guī)范的實踐者，新型人際關(guān)系和良好社會風(fēng)尚的倡導(dǎo)者。

二、全面加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高團(tuán)組織自我完善和發(fā)展的能力，為更好地團(tuán)結(jié)凝聚青年、發(fā)揮作用提供有力保障。

（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)組織活力。以農(nóng)村為重點，構(gòu)建“三級聯(lián)創(chuàng)”格局，推動基層團(tuán)組織全面活躍。按照有利于聯(lián)系團(tuán)員青年，有利于增強(qiáng)內(nèi)在活力，有利于整合工作力量的原則，鞏固現(xiàn)有組織體系，大力推動團(tuán)建創(chuàng)新，實現(xiàn)對青年的多重覆蓋，努力做到“哪里有團(tuán)員，哪里就有團(tuán)組織；哪里有青年，哪里就有團(tuán)組織發(fā)揮作用?！奔訌?qiáng)青聯(lián)、少先隊的組織建設(shè)，促進(jìn)各行各業(yè)青年的有序聯(lián)合和有效凝聚，實現(xiàn)組織聯(lián)系的多樣化。

入黨工作機(jī)制，為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。發(fā)揚(yáng)全團(tuán)帶隊優(yōu)良傳統(tǒng)，重視和加強(qiáng)少先隊輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，抓好團(tuán)隊銜接和推優(yōu)入團(tuán)工作。

三、搭建新平臺，拓展新領(lǐng)域，服務(wù)青年成長成才，倡導(dǎo)新風(fēng)促和諧。

堅持從青年最關(guān)心，最迫切需要解決的問題入手，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，始終把青年團(tuán)結(jié)在團(tuán)組織周圍，鞏固黨的青年群眾基礎(chǔ)。（一）要深化農(nóng)村青年增收成才行動。緊緊圍繞生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鎮(zhèn)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求，堅持服務(wù)農(nóng)村青年增收成才的根本目標(biāo)，充分激發(fā)廣大農(nóng)村青年改變農(nóng)村面貌和學(xué)習(xí)成才的內(nèi)在動力。一要大力開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高農(nóng)村青年的科技文化素質(zhì)和致富本領(lǐng)，造就大批有文化，懂技術(shù)，會經(jīng)營的新型農(nóng)民。二是要重點培養(yǎng)和扶持一大批青年農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人和致富能手。三要主動為農(nóng)村青年外出提供信息、培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)等方面的服務(wù)，鼓勵更多的青年外出就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四要不斷豐富和活躍農(nóng)村文化生活，參與村容整治和生態(tài)建設(shè)。一要做好農(nóng)村青年的反邪教警示教育，積極維護(hù)社會安定。

（二）要深化學(xué)生素質(zhì)拓展計劃。進(jìn)一步整合校園，打造校園文化活動品牌，不斷深化主題教育，拓展實踐教育，強(qiáng)化儀式教育，推進(jìn)心理健康教育，不斷豐富和發(fā)展完善學(xué)生素質(zhì)教育的內(nèi)容、提高學(xué)生綜合素質(zhì)。

近年來，我縣按照“黨建帶動群建，群建服務(wù)黨建”的基本思路，以服務(wù)型黨組織創(chuàng)建為總抓手，始終把工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統(tǒng)籌安排，放到我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)一部署，突出組織建設(shè)、工作創(chuàng)新、機(jī)制保障，推動了工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織建設(shè)，形成了推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的強(qiáng)大合力。

一、主要做法。

（一）突出組織建設(shè)，夯實黨建帶群建工作基礎(chǔ)。

近幾年，縣委在抓好基層黨組織建設(shè)過程中，把工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織建設(shè)納入基層黨建工作總體規(guī)劃，同步安排部署。一是建立健全工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)基層組織。我們按照“哪里有工人，工會組織就延伸到哪里，哪里有青年，團(tuán)組織工作就會拓展到哪里，哪里有婦女，婦聯(lián)工作就會覆蓋到哪里”的要求，建立健全工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)的基層組織，做到工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)工作全覆蓋。目前，全縣**個村（居、社區(qū)）都建立了工會組織，建立健全共青團(tuán)組織**個，婦女組織**個。二是加強(qiáng)群團(tuán)組織陣地建設(shè)。在xx年起，我縣在推進(jìn)村級組織活動場所陣地建設(shè)中，把工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織的陣地建設(shè)作為村級組織活動場所的主要功能進(jìn)行建設(shè)，實現(xiàn)黨員活動室、遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)室、“團(tuán)員活動室”、“婦女之家”、“老年協(xié)會”等活動陣地的共建共享，為黨建帶群建活動提供陣地保障。三是搭建工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織服務(wù)群眾的工作平臺。在構(gòu)建服務(wù)型黨組織創(chuàng)建四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中，我們把工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織的工作內(nèi)容列入服務(wù)型黨組織創(chuàng)建的內(nèi)容，在縣黨務(wù)服務(wù)中心、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)中心、村（社區(qū)）黨員群眾綜合服務(wù)站、片區(qū)便民服務(wù)點，通過開設(shè)群團(tuán)組織服務(wù)窗口和群團(tuán)服務(wù)項目等形式，多形式多途徑地服務(wù)群眾。目前，在四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中開設(shè)群團(tuán)服務(wù)窗口**個，開設(shè)群團(tuán)服務(wù)項目800多項。

（二）突出工作創(chuàng)新，探索黨建帶群建活動載體。

康發(fā)展為黨組織注入了一大批新鮮血液，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨建工作活力。xx年全縣各級工青婦組織共向黨組織推薦優(yōu)秀青年入黨**名，發(fā)展女黨員**名。至xx年底，全縣35歲以下青年黨員有**名，占黨員總數(shù)的**%；女黨員有**名，占黨員總數(shù)的**%。同時，為基層輸送了一批優(yōu)秀青干、婦干。目前，我縣民選村干部中有35歲以下的青年骨干**人，女性**人。同時，在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）領(lǐng)導(dǎo)班子和縣直屬部門中，35歲以下科級干部共有**人，有科級婦女干部**人。

強(qiáng)化組織建設(shè)，構(gòu)建和諧關(guān)系，激發(fā)無限潛能xxxx集團(tuán)有限公司。

xxxx公司是一家集星級酒店、商業(yè)貿(mào)易、觀光旅游、房產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)服務(wù)、資產(chǎn)管理、農(nóng)業(yè)開發(fā)于一體的大型綜合性非公企業(yè)，集團(tuán)下設(shè)5個子公司、3個分公司，現(xiàn)有職工830余名，總資產(chǎn)逾20億元，年產(chǎn)值4億元。

近年來，集團(tuán)公司切實提升群團(tuán)組織工作水平，強(qiáng)化集團(tuán)工會、女工委、團(tuán)總支在企業(yè)改革發(fā)展中的促進(jìn)作用，努力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，積極參與企業(yè)經(jīng)營決策。以隊伍建設(shè)、攻堅克難為抓手，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，激發(fā)職工工作活力，為實現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、提升經(jīng)營管理質(zhì)量、推動企業(yè)健康快速發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將主要工作開展情況匯報如下：

內(nèi)容僅供參考。

人社局工會工作匯報篇十九

區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部:。

根據(jù)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部《關(guān)于開好2011年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，我局黨組在認(rèn)真學(xué)習(xí)和廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見和建議的基礎(chǔ)上，于2011年12月16日召開了以?堅持以人為本執(zhí)政為民的理念、發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)，開展治理‘慵懶散軟’;嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，做好換屆工作?為主題的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。6位班子成員、5位列席代表（包括機(jī)關(guān)1名，二級單位2名，鎮(zhèn)辦$$$$$中心2名）參加了本次民主生活會，區(qū)人大和區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)邀到會指導(dǎo)。整個會議準(zhǔn)備充分，黨組成員認(rèn)真開展批評與自我批評，并對存在的問題提出整改措施，取得了良好的效果。現(xiàn)將情況匯報如下：

一、高度重視，精心做好會前準(zhǔn)備工作。

一是按照文件要求，結(jié)合實際，制定《民主生活會時間安排表》，明確會前、會中和會后的具體要求。

部意見達(dá)到80%以上，征求一般干部意見達(dá)到50%以上，問卷收回率達(dá)到100%。對干部群眾的意見和建議及時進(jìn)行匯總、分類梳理，原汁原味地反饋給班子成員個人，有針對性地確定民主生活會需要解決的主要問題。

四是撰寫出高質(zhì)量的自查報告和發(fā)言提綱。領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員結(jié)合自身的實際，注意抓住問題的實質(zhì)，深刻自我剖析，并按要求認(rèn)真撰寫了領(lǐng)導(dǎo)班子個民主生活會發(fā)言材料。

五是開展談心活動，班子成員間相互談心，溝通思想，并制訂整改措施，為這次民主生活會的順利召開提供了保證。

二、圍繞主題，積極開展批評與自我批評。

在民主生活會上，黨組各位領(lǐng)導(dǎo)班子成員敢于正視問題和矛盾，不怕亮丑，敞開心扉，既談工作，也談思想，實事求是，深刻地進(jìn)行剖析，認(rèn)真查找不足。民主生活會。

總結(jié)。

回顧了一年來我局的工作形勢與班子自身建設(shè)情況，同時針對群眾反映出的意見和建議與班子成員個人存在的問題也在會上展開了深刻的相互批評和自我批評，會議氣氛活躍。

三、

查擺問題，研究制定措施認(rèn)真整改。

整理班子成員認(rèn)真查擺問題的發(fā)言，歸納出局班子集體目前存在如下的問題和不足：

經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)。三是接待不太細(xì)心。四是工作質(zhì)量不高，要求不嚴(yán)。五是政治敏感性不強(qiáng)。

針對這些問題，我們提出了以下整改措施。

（1）、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。

一是組織?應(yīng)知應(yīng)會?學(xué)習(xí)。印發(fā)?應(yīng)知應(yīng)會?手冊，50歲以下的干部職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，組織考試并將成績公布。由辦公室安排，周一用1-2小時時間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。二是請專業(yè)人士講課。三是春節(jié)后抽三天時間組織干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。白天上課，晚上討論。四是倡導(dǎo)全體干部職工積極自學(xué)。

（2）、完善制度。強(qiáng)化用制度管人。

（3）、加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范管理，嚴(yán)格督辦各項工作。

（4）、建立班子成員定期溝通交心制度，促進(jìn)班子集體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

下一階段，我們將認(rèn)真逐條落實整改措施，力求建立長效機(jī)制，確保以整改為契機(jī)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，推進(jìn)工作發(fā)展，提升工作質(zhì)量，為推進(jìn)?四個襄陽?建設(shè)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

中共@@@區(qū)$$$$$局黨組。

2011年12月16日。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12883941.html】