總結(jié)是我們對(duì)過去一段時(shí)間內(nèi)所做的努力和成果的回顧和總結(jié)。要寫一篇較為完美的總結(jié)，首先需要明確總結(jié)的目標(biāo)和范圍。這些范文可供大家參考，了解寫作的技巧和格式。
基層工商所長先進(jìn)事跡材料篇一
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
我們?工商所位于?區(qū)繁華的商業(yè)區(qū)，東起?路，西至?路，南起?路，北至?路，轄區(qū)監(jiān)管3個(gè)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)，2個(gè)小商品市場(chǎng)，1個(gè)專業(yè)市場(chǎng)，企業(yè)200多家，商戶1600戶，主要以商業(yè)零售及服務(wù)行業(yè)為主。自2001年“三項(xiàng)改革”以來，我所從提高自身素質(zhì)及規(guī)范執(zhí)法程序入手，深化依法行政，加大執(zhí)法力度，有力促進(jìn)了行政執(zhí)法職能到位。至今，我所共辦案件93起（其中無照經(jīng)營61起，商標(biāo)侵權(quán)、虛假廣告、消費(fèi)維權(quán)等32起），罰沒款共計(jì)10萬余元。下面就把我所執(zhí)法辦案中的一些具體做法向大家匯報(bào)一下。
首先從我所促進(jìn)執(zhí)法辦案的三種手段及措施談起：
一、加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)。
搞監(jiān)管首先要有一支過硬的執(zhí)法隊(duì)伍，而加強(qiáng)學(xué)習(xí)則是全所執(zhí)法人員適應(yīng)形勢(shì)，提高執(zhí)法素質(zhì)的重要途徑和要求。我們結(jié)合基層工商所的實(shí)際情況，制定了切實(shí)可行的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方案，堅(jiān)持每月抽出業(yè)余時(shí)間組織干部進(jìn)行法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把《工商行政管理半月刊》作為必學(xué)書刊，把《工商法規(guī)匯編》作為必讀內(nèi)容，全所上下營造出了“人人都是學(xué)習(xí)之人，處處都是學(xué)習(xí)之所”的良好氛圍。此外，我們還經(jīng)常開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流會(huì)，互相探討經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)典型案例及平時(shí)辦案中遇到的問題，大家經(jīng)常坐到一起，認(rèn)真分析、互相探討。通過法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，全所干部增強(qiáng)了依法行政的水平和能力，每個(gè)人都能熟記常用的法律法規(guī)，都能熟練地開展執(zhí)法監(jiān)管業(yè)務(wù)。
二、規(guī)范執(zhí)法辦案程序。
我們從嚴(yán)格工作程序入手，增強(qiáng)執(zhí)法的透明度，在辦案中，除堅(jiān)持設(shè)立立案、調(diào)查取證、審查、定案、核審、處罰送達(dá)、裝卷等工作程序外，還實(shí)行了“六公開”，即：向當(dāng)事人公開違反的法律法規(guī)，公開違法事實(shí)，公開違法性質(zhì)和危害，公開處罰標(biāo)準(zhǔn)，公開處理結(jié)果，公開告知當(dāng)事人不服可以行使復(fù)議和行政訴訟權(quán)利。案件核審中，堅(jiān)持把好“五關(guān)”，即：事實(shí)關(guān)、證據(jù)關(guān)、定性關(guān)、適用關(guān)、程序關(guān)。其中，檢查時(shí)出示執(zhí)法證、下達(dá)執(zhí)法檢查告知書，處罰時(shí)先下處罰告知書后做處罰決定再收罰金這都是我們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的。幾年來，通過公開執(zhí)法，我所辦理的經(jīng)濟(jì)案件無一申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。執(zhí)法程序的規(guī)范、有效遏制了不廉潔行為的發(fā)生，促進(jìn)了廉政、勤政、秉公執(zhí)法。
三、加大執(zhí)法力度?開展專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)。
基層工商所長先進(jìn)事跡材料篇二
“誰說女子不如男”。我工商系統(tǒng)的**，她性格爽朗，待人真誠，工作干練、潑辣。具有大學(xué)文化程度的她，今年43歲。從1984年5月參加工作至今，一直從事工商工作。一名普通的共產(chǎn)黨員，參加工作十幾年來，始終以滿腔的工作熱情、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，扎實(shí)的工作作風(fēng)，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可和好評(píng)。她用自己的青春譜寫了工商人的那一份執(zhí)著。她終于職守，認(rèn)真履行職責(zé)，在平凡的工作崗位上作出了不平凡的成績。她曾在多個(gè)基層工商所擔(dān)任過所長，特別是在大十字工商所任所長不到6年的時(shí)間里，連續(xù)6年被市工商局評(píng)為優(yōu)秀工作者;xx至xx年連續(xù)3年被市工商局評(píng)為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。xx年被市婦聯(lián)評(píng)為“三八紅旗手”，同時(shí)分別被貴州省工商局和市工商局評(píng)為“再就業(yè)先進(jìn)工作者”;06-xx年被市評(píng)為“整臟治亂先進(jìn)工作者”。大十字工商所也在她的帶領(lǐng)下，年年榮獲全系統(tǒng)績效考評(píng)一等獎(jiǎng)，xx年度還被貴州省工商局、貴州省人事廳授予全省工商系統(tǒng)“先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。在這一連串榮譽(yù)的背后，也記載著她腳踏實(shí)地，辛勤工作，甘于奉獻(xiàn)，執(zhí)法為民的光榮足跡。
常言道：“家合萬事興”。為加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，要求所領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要講黨性、講原則，也要講友誼，講諒解。所領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常和職工交流思想，溝通情況，增進(jìn)理解。大家坦誠相見、求同存異，互相尊重、互相支持。大十字工商所的干部職工在她的領(lǐng)導(dǎo)下，精誠團(tuán)結(jié)，和睦相處，快樂的工作著。作為一名工商基層領(lǐng)導(dǎo)干部---工商所所長、黨支部書記，她知道，要帶好一班人，不僅要具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)，還要有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，這樣才能凝聚人心。她從抓學(xué)習(xí)入手，通過制定嚴(yán)格的學(xué)習(xí)計(jì)劃，加強(qiáng)干部職工的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高干部職工的思想和業(yè)務(wù)能力。她要求所里的干部職工要做到四個(gè)一樣，即領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣、上班期間和值班期間一個(gè)樣、工作期間和八小時(shí)以外一個(gè)樣、有人監(jiān)督和無人監(jiān)督一個(gè)樣。由于她率先垂范，原來輕視學(xué)習(xí)、放松學(xué)習(xí)的干部逐漸變成了關(guān)心時(shí)事政治、要求上進(jìn)的干部;原來不會(huì)干、跟著干、推著干的干部逐漸轉(zhuǎn)為愛崗敬業(yè)、安心干、愿意干、積極干的工作先進(jìn)。幾年來，大十字工商所的干部職工在系統(tǒng)舉行的練兵比賽中獲得優(yōu)異成績，成為隊(duì)伍中的業(yè)務(wù)標(biāo)兵和崗位能手。
工商所長雖然官不大，但在別人眼里，或?qū)δ承┤藖碚f，他手中確實(shí)有著很大的實(shí)權(quán)。身在一線，接觸形形色色的市場(chǎng)主體，面臨著許多誘惑，她潔身自好，兩袖清風(fēng)。她深知“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”的道理。常說，“吃人家的嘴軟，拿人家的手短，不吃不占，心里坦然”。她不論親疏遠(yuǎn)近，嚴(yán)格按照制度辦事，做到一視同仁。一次，一位違法的經(jīng)營戶主為逃避處罰，托熟人拉關(guān)系給送禮，希望能高抬貴手，減輕處罰。則對(duì)他動(dòng)之以情，曉之以理，最后，他樂意地接受了工商部門的處罰。做為從小在縣里長大的.，有很多親戚朋友同學(xué)，要想處理好法與情的關(guān)系并非易事。有個(gè)開服裝店的同學(xué)，想用別人的再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工商營業(yè)執(zhí)照。沒有因?yàn)橥瑢W(xué)情面而開“后門”。有時(shí)她的親屬朋友對(duì)她說：“你當(dāng)所長我們一點(diǎn)光都沾不上”。就是這樣，對(duì)權(quán)利、對(duì)情感有著自己的獨(dú)到見解。多少次被查違規(guī)業(yè)戶送去的錢物被她拒之門外，多少個(gè)體戶和關(guān)系人的請(qǐng)吃被她推辭，多少次親戚朋友的說情被她勸阻。除她堅(jiān)持原則外，她還要求班子成員要常修為政之德、常懷律己之心，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕。在她的影響下，所里干部令行禁止，拒腐防敗蔚然成風(fēng)，沒有一件違法違紀(jì)案件發(fā)生，無一人受黨紀(jì)政紀(jì)處分。
基層工商所長先進(jìn)事跡材料篇三
“誰說女子不如男”，基層工商所長先進(jìn)事跡材料。我工商系統(tǒng)的**，她性格爽朗，待人真誠，工作干練、潑辣。具有大學(xué)文化程度的她，今年43歲。從1984年5月參加工作至今，一直從事工商工作。一名普通的共產(chǎn)黨員，參加工作十幾年來，始終以滿腔的工作熱情、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，扎實(shí)的工作作風(fēng)，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可和好評(píng)。她用自己的青春譜寫了工商人的那一份執(zhí)著。她終于職守，認(rèn)真履行職責(zé)，在平凡的工作崗位上作出了不平凡的成績。她曾在多個(gè)基層工商所擔(dān)任過所長，特別是在大十字工商所任所長不到6年的時(shí)間里，連續(xù)6年被市工商局評(píng)為優(yōu)秀工作者;xx至xx年連續(xù)3年被市工商局評(píng)為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。xx年被市婦聯(lián)評(píng)為“三八紅旗手”，同時(shí)分別被貴州省工商局和市工商局評(píng)為“再就業(yè)先進(jìn)工作者”;06-xx年被市評(píng)為“整臟治亂先進(jìn)工作者”。大十字工商所也在她的帶領(lǐng)下，年年榮獲全系統(tǒng)績效考評(píng)一等獎(jiǎng)，xx年度還被貴州省工商局、貴州省人事廳授予全省工商系統(tǒng)“先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。在這一連串榮譽(yù)的背后，也記載著她腳踏實(shí)地，辛勤工作，甘于奉獻(xiàn)，執(zhí)法為民的光榮足跡。
常言道：“家合萬事興”。為加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，要求所領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要講黨性、講原則，也要講友誼，講諒解，事跡材料《基層工商所長先進(jìn)事跡材料》。所領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常和職工交流思想，溝通情況，增進(jìn)理解。大家坦誠相見、求同存異，互相尊重、互相支持。大十字工商所的干部職工在她的領(lǐng)導(dǎo)下，精誠團(tuán)結(jié)，和睦相處，快樂的工作著。作為一名工商基層領(lǐng)導(dǎo)干部---工商所所長、黨支部書記，她知道，要帶好一班人，不僅要具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)，還要有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，這樣才能凝聚人心。她從抓學(xué)習(xí)入手，通過制定嚴(yán)格的學(xué)習(xí)計(jì)劃，加強(qiáng)干部職工的`政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高干部職工的思想和業(yè)務(wù)能力。她要求所里的干部職工要做到四個(gè)一樣，即領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣、上班期間和值班期間一個(gè)樣、工作期間和八小時(shí)以外一個(gè)樣、有人監(jiān)督和無人監(jiān)督一個(gè)樣。由于她率先垂范，原來輕視學(xué)習(xí)、放松學(xué)習(xí)的干部逐漸變成了關(guān)心時(shí)事政治、要求上進(jìn)的干部;原來不會(huì)干、跟著干、推著干的干部逐漸轉(zhuǎn)為愛崗敬業(yè)、安心干、愿意干、積極干的工作先進(jìn)。幾年來，大十字工商所的干部職工在系統(tǒng)舉行的練兵比賽中獲得優(yōu)異成績，成為隊(duì)伍中的業(yè)務(wù)標(biāo)兵和崗位能手。
工商所長雖然官不大，但在別人眼里，或?qū)δ承┤藖碚f，他手中確實(shí)有著很大的實(shí)權(quán)。身在一線，接觸形形色色的市場(chǎng)主體，面臨著許多誘惑，她潔身自好，兩袖清風(fēng)。她深知“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”的道理。常說，“吃人家的嘴軟，拿人家的手短，不吃不占，心里坦然”。她不論親疏遠(yuǎn)近，嚴(yán)格按照制度辦事，做到一視同仁。一次，一位違法的經(jīng)營戶主為逃避處罰，托熟人拉關(guān)系給送禮，希望能高抬貴手，減輕處罰。則對(duì)他動(dòng)之以情，曉之以理，最后，他樂意地接受了工商部門的處罰。做為從小在縣里長大的，有很多親戚朋友同學(xué)，要想處理好法與情的關(guān)系并非易事。有個(gè)開服裝店的同學(xué)，想用別人的再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工商營業(yè)執(zhí)照。沒有因?yàn)橥瑢W(xué)情面而開“后門”。有時(shí)她的親屬朋友對(duì)她說：“你當(dāng)所長我們一點(diǎn)光都沾不上”。就是這樣，對(duì)權(quán)利、對(duì)情感有著自己的獨(dú)到見解。多少次被查違規(guī)業(yè)戶送去的錢物被她拒之門外，多少個(gè)體戶和關(guān)系人的請(qǐng)吃被她推辭，多少次親戚朋友的說情被她勸阻。除她堅(jiān)持原則外，她還要求班子成員要常修為政之德、常懷律己之心，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕。在她的影響下，所里干部令行禁止，拒腐防敗蔚然成風(fēng)，沒有一件違法違紀(jì)案件發(fā)生，無一人受黨紀(jì)政紀(jì)處分。
基層工商所長先進(jìn)事跡材料篇四
落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，全面履行工商行政管理職能，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高干部素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，真心實(shí)意為邊遠(yuǎn)山區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，為山區(qū)人民群眾解難，積極爭創(chuàng)群眾“放心站所”，取得了顯著成績。近年來，該所重點(diǎn)業(yè)務(wù)及綜合目標(biāo)完成績效在區(qū)局年度目標(biāo)考評(píng)中，年年獲得優(yōu)勝獎(jiǎng)。
一、采取有效措施，提高干部素質(zhì)。
常言道：“打鐵還要本身硬”。為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范職工行為，該所先后制定了廉政、上下班、著裝、財(cái)務(wù)、學(xué)習(xí)、崗位責(zé)任、人員考核等各項(xiàng)制度，通過制定各種制度，推進(jìn)了工商所的內(nèi)部建設(shè)和反腐倡廉工作，促進(jìn)了工作制度化、規(guī)范化，增強(qiáng)了干部工作責(zé)任感，自律性和公職意識(shí)。同時(shí)，開展了向優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、模范公務(wù)員學(xué)習(xí)的活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)，全所形成崇尚先進(jìn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭當(dāng)先進(jìn)的氛圍。為了提高干部素質(zhì)向質(zhì)量要效益，該所將業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括法律法規(guī)運(yùn)用知識(shí)，電腦操作，法律文書寫作等，每個(gè)干部自覺將自身塑造成工商行政管理業(yè)務(wù)的多面手，全所干部學(xué)習(xí)法律法規(guī)鉆研業(yè)務(wù)技能蔚然成風(fēng)，全所干部整體素質(zhì)有了較大提升。近年來全所所辦案件，沒有因執(zhí)法過錯(cuò)或程序不合法而引起行政復(fù)議和行政訴訟；干部職工內(nèi)部管理、市場(chǎng)巡查，監(jiān)管執(zhí)法及處理疑難雜事的能力也得到大幅度提高，有關(guān)工作多次受到區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)局科室的肯定和表揚(yáng)。
二、樹立良好形象，融洽干群關(guān)系。
該所把樹好“三個(gè)形象”作為加深同群眾的感情，爭取群眾信任與支持的突破口，精心策劃，充分調(diào)動(dòng)內(nèi)外因素，共同創(chuàng)建。喊破嗓子，不如做出好樣子。為此，所領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，以身作則。所領(lǐng)導(dǎo)響亮地提出了“向我看齊，跟我走”的口號(hào)，堅(jiān)持做到了“四帶頭”：帶頭學(xué)習(xí)整改，所長帶頭學(xué)、帶頭寫、帶頭檢查，由于所長年齡比較大，在電腦運(yùn)用上比較吃力，為提高工作效率，所長就慢慢從a、b、c學(xué)起，在所長的帶動(dòng)下，全所形成學(xué)習(xí)電腦的良好氛圍，全所干部人人會(huì)用電腦，實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公。該所以作風(fēng)建設(shè)為切入口，開展了“假如我是一名辦事群眾，假如我是一名經(jīng)營者”的換位思考大討論，積極引導(dǎo)干部職工按照“三個(gè)代表”要求檢查自己的一言一行，切實(shí)解決“為誰執(zhí)法，為誰服務(wù)”的問題，增強(qiáng)了干部職工關(guān)心群眾疾苦、幫助群眾解疑釋難的自覺性和積極性，充分吸納農(nóng)村群眾和廣大經(jīng)營者的意見和建議，依靠群眾的監(jiān)督推動(dòng)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。深入開展黨員學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，增強(qiáng)黨員模范帶頭作用，該所在工作實(shí)踐中，逐步探索建立了一套高效率、有特色的服務(wù)機(jī)制，不斷提高服務(wù)水平。
首先是建立便民服務(wù)機(jī)制。在辦公樓醒目處設(shè)置了公示牌，對(duì)收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序進(jìn)行了公示，開辟了下崗職工再就業(yè)綠色通道，免費(fèi)為下崗職工辦理營業(yè)執(zhí)照。貫徹落實(shí)了國家有關(guān)優(yōu)惠政策，并為下崗職工、高校畢業(yè)生、退役軍人、殘疾人開辟綠色通道，鼓勵(lì)和支持他們從事經(jīng)營活動(dòng)并按照國家相關(guān)政策給予減免規(guī)費(fèi)。目前，在該所轄區(qū)享受優(yōu)惠政策的經(jīng)營戶共計(jì)81戶，全年減免規(guī)費(fèi)3.78萬元。其次是推行承諾服務(wù)機(jī)制。向社會(huì)公開承諾：“保證轄區(qū)屠商決不出售病死、注水豬牛肉，讓消費(fèi)者吃上放心肉，否則，由工商所預(yù)先賠償”。積極引導(dǎo)外來企業(yè)來轄區(qū)落實(shí)經(jīng)營。2007年至2008年6月，該所共為邊遠(yuǎn)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)外來企業(yè)6戶，對(duì)外地來轄區(qū)投資辦廠的，主動(dòng)上門服務(wù)，給他們講解注冊(cè)登記注意事項(xiàng)，大力宣傳優(yōu)惠政策，凡是不涉及前置條件的，實(shí)行先發(fā)展后規(guī)范；涉及前置的，主動(dòng)與有關(guān)職能部門加強(qiáng)聯(lián)系和協(xié)調(diào)，開避“綠色服務(wù)通道”。如梁平縣復(fù)平鄉(xiāng)蔣某要求到該所轄區(qū)辦廠，由于需要前置手續(xù)，于是該所領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)?shù)丶急O(jiān)局和衛(wèi)生局取得聯(lián)系，得到了有關(guān)部門的大力支持，為該企業(yè)順利開辦創(chuàng)造了便利條件。
由于該所在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面所作的工作和成績，曾多次受到經(jīng)營者和當(dāng)?shù)攸h政領(lǐng)導(dǎo)的廣泛贊許，2007年，該所還被**工商分局授予“執(zhí)政為民服務(wù)發(fā)展”先進(jìn)單位稱號(hào)。同時(shí)在2008年區(qū)局開展的群眾滿意度測(cè)評(píng)中，該所群眾滿意度達(dá)100%，對(duì)干部職工的滿意率也達(dá)98.15%。
三、
深入基層調(diào)研，幫助困難群眾。
性地解決問題。二是以幫扶弱勢(shì)群體為重點(diǎn)，建立濟(jì)弱扶貧制度。每年都要對(duì)轄區(qū)內(nèi)的弱勢(shì)群體進(jìn)行調(diào)查摸底，建立“幫扶檔案”，分期分批進(jìn)行幫扶。一季度慰問烈軍屬個(gè)體戶，二季度慰問殘疾個(gè)體戶，三季度慰問貧困戶，四季度慰問下崗職工；對(duì)聯(lián)系的貧困戶，該所進(jìn)行長期幫扶，為他們尋求致富門路，直到脫貧致富。三是以關(guān)愛殘疾人為重點(diǎn)，建立特別幫扶服務(wù)制度。
四、實(shí)行“陽光作業(yè)”，增加工作透明度。
落實(shí)過錯(cuò)責(zé)任追究制度和群眾給工商干部打分制，徹底解決了少數(shù)工商人員“一兇二惡三拿秤砣”的粗暴作風(fēng)問題。通過、公開欄、告示牌等形式將辦事的依據(jù)、程序、標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果進(jìn)行公開，實(shí)行“陽光作業(yè)”；設(shè)立舉報(bào)箱，請(qǐng)當(dāng)?shù)攸h政、人大代表、企業(yè)、個(gè)體戶等服務(wù)對(duì)象對(duì)**工商所和干部職工的工作態(tài)度、廉潔情況、辦事水平及是否依法行政進(jìn)行測(cè)評(píng)。從測(cè)評(píng)結(jié)果中得出：工商所滿意率為100%，干部職工滿意率達(dá)98.15%。執(zhí)行上班著裝制，上班時(shí)間必須著工商制服，在進(jìn)行行政執(zhí)法時(shí)必須向當(dāng)事人出示行政執(zhí)法證：實(shí)行處罰公示制，對(duì)受處罰的單位或個(gè)人進(jìn)行公示，增加執(zhí)法的透明度。
五、想群眾之所想，幫群眾之所需。
在工作中，該所始終堅(jiān)持“解放思想擴(kuò)大開放”、“與人為本”，認(rèn)真開展了“執(zhí)政為民服務(wù)發(fā)展”學(xué)習(xí)整改活動(dòng)，按照“六對(duì)照、六查找”和“三把尺子”的要求，深入查擺剖析和整改落實(shí)，始終堅(jiān)持主動(dòng)詢問，首問負(fù)責(zé)制。遵循熱情接待，周到服務(wù)，認(rèn)真審查，快速辦理。不讓群眾為難，做到了來有迎聲，問有答聲，走有送聲，不讓群眾受氣，不讓群眾白跑。通過此項(xiàng)活動(dòng)的開展，使該所每個(gè)干部職工進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了思想觀念，強(qiáng)化了宗旨意識(shí)、依法行政意識(shí)，改變了原來那種門難進(jìn)，臉難看的衙門作風(fēng)意識(shí)。今年由于政策性因素，企業(yè)、個(gè)體全面換發(fā)營業(yè)執(zhí)照，為了方便群眾，不跑冤枉路。該所分別在三鎮(zhèn)7個(gè)市場(chǎng)張貼了換照服務(wù)須知，告知各種聯(lián)系方式，換照所需手續(xù)，盡力為前來辦照人員提供各種方便并盡力減少他們不必要的返往費(fèi)用，贏得了當(dāng)?shù)厝罕姷暮迷u(píng)。
該所根據(jù)農(nóng)村消費(fèi)市場(chǎng)的實(shí)際情況，積極建立完善農(nóng)村消費(fèi)者投訴網(wǎng)絡(luò)。針對(duì)農(nóng)村的廣大農(nóng)民文化低、自我保護(hù)意識(shí)差、屬消費(fèi)者中的弱勢(shì)群體，有的不認(rèn)識(shí)假冒商品、買了假冒商品不愿投訴，自認(rèn)倒霉的實(shí)際，該所大力宣傳法律法規(guī)和識(shí)假防假知識(shí)。為了加強(qiáng)食品安全，每年年初與業(yè)主簽訂《食品安全責(zé)任書》，并定期召開市場(chǎng)業(yè)主及食品經(jīng)營者會(huì)議，組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)及政策文件，培訓(xùn)如何防止假冒偽劣食品、超期變質(zhì)食品、三無產(chǎn)品的識(shí)別。同時(shí)教他們?nèi)绾谓⒑眠M(jìn)、銷貨臺(tái)帳，通過食品快速檢測(cè)共45組，目前未發(fā)現(xiàn)不合格食品，從而使該所轄區(qū)食品市場(chǎng)監(jiān)督取得較好效果，受到了當(dāng)?shù)攸h政和區(qū)局的好評(píng)，被**區(qū)局作好先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)向全區(qū)推廣。為維護(hù)好群眾利益，該所建立了嚴(yán)格的打假維權(quán)制度，加大了打假維權(quán)力度，做到“有訴必接、有報(bào)必查、有假必打、有查必果”，并做到在首場(chǎng)上20分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，其他場(chǎng)2小時(shí)以內(nèi)趕赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查處理。2008年1至5月，該所就受理消費(fèi)者投訴6起，全部調(diào)解成功，為消費(fèi)者挽回經(jīng)濟(jì)損失2萬余元，有效維護(hù)了農(nóng)村消費(fèi)者的合法權(quán)益和邊遠(yuǎn)農(nóng)村工商所良好的社會(huì)服務(wù)形象。
基層工商所長先進(jìn)事跡材料篇五
常言道：“家合萬事興”。為加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，要求所領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要講黨性、講原則，也要講友誼，講諒解。所領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常和職工交流思想，溝通情況，增進(jìn)理解。大家坦誠相見、求同存異，互相尊重、互相支持。大十字工商所的干部職工在她的領(lǐng)導(dǎo)下，精誠團(tuán)結(jié)，和睦相處，快樂的工作著。作為一名工商基層領(lǐng)導(dǎo)干部---工商所所長、黨支部書記，她知道，要帶好一班人，不僅要具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)，還要有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，這樣才能凝聚人心。她從抓學(xué)習(xí)入手，通過制定嚴(yán)格的學(xué)習(xí)計(jì)劃，加強(qiáng)干部職工的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高干部職工的思想和業(yè)務(wù)能力。她要求所里的干部職工要做到四個(gè)一樣，即領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣、上班期間和值班期間一個(gè)樣、工作期間和八小時(shí)以外一個(gè)樣、有人監(jiān)督和無人監(jiān)督一個(gè)樣。由于她率先垂范，原來輕視學(xué)習(xí)、放松學(xué)習(xí)的干部逐漸變成了關(guān)心時(shí)事政治、要求上進(jìn)的干部;原來不會(huì)干、跟著干、推著干的干部逐漸轉(zhuǎn)為愛崗敬業(yè)、安心干、愿意干、積極干的工作先進(jìn)。幾年來，大十字工商所的干部職工在系統(tǒng)舉行的`練兵比賽中獲得優(yōu)異成績，成為隊(duì)伍中的業(yè)務(wù)標(biāo)兵和崗位能手。
工商所長雖然官不大，但在別人眼里，或?qū)δ承┤藖碚f，他手中確實(shí)有著很大的實(shí)權(quán)。身在一線，接觸形形色色的市場(chǎng)主體，面臨著許多誘惑，她潔身自好，兩袖清風(fēng)。她深知“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”的道理。常說，“吃人家的嘴軟，拿人家的手短，不吃不占，心里坦然”。她不論親疏遠(yuǎn)近，嚴(yán)格按照制度辦事，做到一視同仁。一次，一位違法的經(jīng)營戶主為逃避處罰，托熟人拉關(guān)系給送禮，希望能高抬貴手，減輕處罰。則對(duì)他動(dòng)之以情，曉之以理，最后，他樂意地接受了工商部門的處罰。做為從小在縣里長大的，有很多親戚朋友同學(xué)，要想處理好法與情的關(guān)系并非易事。有個(gè)開服裝店的同學(xué)，想用別人的再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工商營業(yè)執(zhí)照。沒有因?yàn)橥瑢W(xué)情面而開“后門”。有時(shí)她的親屬朋友對(duì)她說：“你當(dāng)所長我們一點(diǎn)光都沾不上”。就是這樣，對(duì)權(quán)利、對(duì)情感有著自己的獨(dú)到見解。多少次被查違規(guī)業(yè)戶送去的錢物被她拒之門外，多少個(gè)體戶和關(guān)系人的請(qǐng)吃被她推辭，多少次親戚朋友的說情被她勸阻。除她堅(jiān)持原則外，她還要求班子成員要常修為政之德、常懷律己之心，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕。在她的影響下，所里干部令行禁止，拒腐防敗蔚然成風(fēng)，沒有一件違法違紀(jì)案件發(fā)生，無一人受黨紀(jì)政紀(jì)處分。
“干啥，就得干好啥”。這是她掛在嘴邊的這句話，這句話道出了一個(gè)工商所長的敬業(yè)精神。工作上潑辣、敬業(yè)的在系統(tǒng)是出了名的女強(qiáng)人。作為一個(gè)女人，一個(gè)母親。在家庭和事業(yè)中她艱難跋涉;作為一個(gè)母親，一個(gè)女兒，在年邁多病的母親面前她做不到忠孝兩全。作為單親家庭，母親和未成年的兒子是她的唯一。為了工作，她常常顧不上他們。但她知道，在兒子成長的過程里，是多么需要母親的愛和教誨。在母親生病的時(shí)候，是多么需要兒女的悉心關(guān)懷。為了工作，把對(duì)母親和兒子的愛，深深埋藏在心底。她清楚記得，從小學(xué)到中學(xué)，從來沒有陪兒子好好的過上一個(gè)“六一”節(jié)。母親病重輸液，為了她工作不分心，老人曾偷偷地跑回家為她備飯。母親、兒子的理解和支持，時(shí)常感動(dòng)著她?！皬U寢忘食、一心撲在工作上”是同志們給的最高評(píng)價(jià)。由于工作勞累，她患上了高血壓和美尼爾氏綜合癥。因工作太忙，她一次又一次推遲治療時(shí)間。今年元月初的一天，因感冒引發(fā)美尼爾氏綜合癥在辦公室暈了過去。凝凍期間，連日奮戰(zhàn)患了感冒，她始終堅(jiān)持在第一線，深入各個(gè)市場(chǎng)巡查，從未叫過一聲苦和累。有人勸她：“楊所長你身體不好，回去休息吧”?？蓞s說：“特殊時(shí)期，哪里放得下心休息”。25年來，她一如既往，哪里有困難，哪里最需要，她就出現(xiàn)在哪里，她無怨無悔地用全部的情和愛澆灌著這份摯愛的事業(yè)。
歲月無跡，青春有痕。幾十年來，懷著對(duì)黨和人民的的忠誠，對(duì)工商事業(yè)的熱愛，灑盡了自己的滿腔熱情，實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值;以出色的工作業(yè)績和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)贏得了干部職工的尊重，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定。但她仍沒有滿足，更沒有停滯不前，而是在工作上精益求精，以更大的熱情積極投身工作，無論面對(duì)的是鮮花與掌聲，還是荊棘與坎坷，她都決心和同志們一道前行，為工商事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)個(gè)人全部力量，為紅盾增添光彩。
基層工商所長先進(jìn)事跡材料篇六
疫情只是插曲，拐點(diǎn)總會(huì)到來。在這場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)斗中，每一個(gè)人都在堅(jiān)守，用自己的方式為疫情防控貢獻(xiàn)力量。
岳__，德州市北園小學(xué)的一名普通教師，擔(dān)任六年級(jí)三個(gè)班的英語教學(xué)工作，除了每天的三節(jié)英語課，她還負(fù)責(zé)學(xué)校的教科研工作，工作繁瑣，丈夫作為公安干警，疫情期間，經(jīng)常值班備勤。家里兩個(gè)年幼的孩子，晚上安排好兩個(gè)孩子睡覺后再制作課件，撰寫教案，批改學(xué)生的作業(yè)，常常忙到凌晨。周末別人休息的時(shí)候，她還到校進(jìn)行疫情值班工作。
疫情開始之初，有的孩子在英語課上不想張開嘴巴跟讀，她就讓孩子單獨(dú)發(fā)送朗讀視頻或者音頻，挨個(gè)兒糾正，爭取讓每個(gè)孩子不掉隊(duì)。有的家長疫情期間對(duì)于孩子的英語學(xué)習(xí)特別焦慮，她就耐心的和家長進(jìn)行溝通。
每天反饋課堂表現(xiàn)，一對(duì)一語音留言批改作業(yè)、答疑，都已經(jīng)成為她現(xiàn)在的工作日常。線上教學(xué)，工作量比面授課要大得多。為了營造你追我趕的學(xué)習(xí)氛圍，岳老師每天一上完課，就會(huì)在家長群反饋課堂表現(xiàn)積極的名單。由于學(xué)生在家復(fù)習(xí)的學(xué)習(xí)效果與自我約束力密切相關(guān)，作業(yè)反饋出來的問題也比較多，把每天的作業(yè)改完，至少要花三、四個(gè)小時(shí)。英語作業(yè)多是語音，聽力，口語練習(xí)，因此岳老師選擇通過語音留言、一對(duì)一指出學(xué)生的問題，并要求學(xué)生反復(fù)跟讀，模仿，糾音，力求讓學(xué)生掌握單詞，課文的正確語音語調(diào)。也正因?yàn)槊刻?50個(gè)孩子的英語作業(yè)，聽錄音時(shí)間過長，手機(jī)充電寶成了她的必備工具。居家學(xué)習(xí)，并不是所有的孩子都能跟著老師的節(jié)奏認(rèn)真學(xué)習(xí)，對(duì)于那些調(diào)皮、學(xué)習(xí)敷衍的孩子，她總是一遍一遍的耐心提示著。特殊時(shí)期，孩子的心是浮躁的，家長的心是焦躁的，而我們的心必須是堅(jiān)定、堅(jiān)強(qiáng)的!
疫情無情，她在用心書寫著我們北小平凡教師的抗疫故事，愿我們“疫”路相伴，共待花期，早日相聚在北小美麗的海棠樹下，聽那熟悉的朗朗讀書聲。
基層工商所長先進(jìn)事跡材料篇七
這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學(xué)習(xí)、查擺、對(duì)照，特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實(shí)際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。特別是在班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)方面存在一些問題和不足，經(jīng)認(rèn)真對(duì)照檢查，并對(duì)班子存在問題的原因進(jìn)行了深層次的剖析，主要有以下幾個(gè)方面：
一、查擺出的問題。
（一）在形式主義方面:。
1、工作深入研究和解決實(shí)際問題不多,部署工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)。主要包括部署工作照抄照轉(zhuǎn)，不結(jié)合實(shí)際;習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)工作，會(huì)后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力;辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動(dòng)不好，力量整合不到位;工作階段性推進(jìn)不夠，落實(shí)力度不大。
2、管理上過于遷就個(gè)人感情;對(duì)從嚴(yán)管理認(rèn)同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常;對(duì)問題視而不見、好人主義的問題等。
（二）在官僚主義方面：
1、職責(zé)分工不夠明確，領(lǐng)導(dǎo)作用不夠突出。在工作職責(zé)分工中，沒有很好的落實(shí)各負(fù)其責(zé)，對(duì)工作能力強(qiáng)的同志、叫起來順手的同志工作交辦得多一些，工作效率低的同志交待工作少一些，無形中造成工作的忙亂。習(xí)慣于管事、不習(xí)慣管人，傾聽群眾意見不夠，深入調(diào)研不夠。
2、服務(wù)不主動(dòng)，溝通不及時(shí)。平時(shí)工作中，沒有主動(dòng)與老干部溝通，詢問老干部有啥困難，只是等他們有了困難，找上門來才去解決。
（三）在享樂主義方面。
存在進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。有時(shí)思想觀念還不能適應(yīng)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的新要求，對(duì)支部工作的定位認(rèn)識(shí)還不夠準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬。有時(shí)精神懈怠，存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。總想著“多一事不如少一事”。工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，工作亮點(diǎn)不多，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進(jìn)取精神。
（四）在奢靡之風(fēng)方面。
1、艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)堅(jiān)守不夠。有些同志吃苦在前、享受在后的意識(shí)有所淡化，怕艱苦、怕吃苦的思想有所抬頭，計(jì)較個(gè)人待遇、貪圖安逸享受的心理不斷滋生。
2、奢侈浪費(fèi)的思想日益滋長。這幾年隨著社會(huì)的發(fā)展，我們的生活工作條件有所改善，而我們卻丟掉了艱苦奮斗、勤儉辦事的好傳統(tǒng)。節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，用水、用電、辦公紙張等仍有浪費(fèi)現(xiàn)象。
二、存在問題的原因剖析。
通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，深刻地認(rèn)識(shí)到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風(fēng)問題是存在上述所有問題的直接根源。
(一)政治理論學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對(duì)政治理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和學(xué)用結(jié)合。對(duì)軍休管理的研究和把握不夠深入，解決問題走不出習(xí)慣思維、慣性思維的圈套，使分析問題，認(rèn)識(shí)問題、解決問題的能力不適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的要求。導(dǎo)致用老辦法來解決新問題，造成效率低下。
(二)宗旨意識(shí)，群眾觀念淡化。對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深的主要原因是對(duì)堅(jiān)持改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒有真正在思想上、行動(dòng)上牢固樹立起密切聯(lián)系群眾，一切依靠群眾的意識(shí)。導(dǎo)致工作中群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務(wù)群眾群眾少，方法簡單。
3(三)創(chuàng)新意識(shí)有所淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識(shí)有待繼續(xù)增強(qiáng)。
(四)大局意識(shí)不強(qiáng)，缺乏時(shí)不我待的責(zé)任感。沒有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)拈_拓精神，工作起來兼前顧后，患得患失，束縛了手腳，當(dāng)工作中遇到問題以后，沒有主動(dòng)應(yīng)對(duì)，出現(xiàn)等待觀望的現(xiàn)象，產(chǎn)生不求有功但求無過的不作為的思想，影響了推動(dòng)支部全面建設(shè)的力度。
(五)不習(xí)慣用制度管理，習(xí)慣以情管理。工作中對(duì)用制度去規(guī)范管理存在畏難思想，怕得罪人，影響同事關(guān)系和個(gè)人感情，把以情管理放到了主要位置，對(duì)違紀(jì)、違章問題不是用制度和原則去處理，只是輕描淡寫進(jìn)行批評(píng)提醒，使有些老問題重復(fù)出現(xiàn)，不能很好的根治。
三、整改措施和目標(biāo)。
針對(duì)查擺出來的問題，要按照局黨委有關(guān)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，做到立行立改，邊查邊改，取得實(shí)效。
(一)注重實(shí)際、強(qiáng)理論，抓好常態(tài)學(xué)習(xí)和調(diào)查研究。嚴(yán)格落實(shí)黨員學(xué)習(xí)教育制度，抓好黨員干部思想認(rèn)識(shí)提高，激發(fā)黨員干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以黨員干部的表率作用帶動(dòng)4支部工作作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。瞄準(zhǔn)問題搞好調(diào)查研究，不斷提高班子駕馭軍休管理工作的能力和自我解決問題的能力。
(二)緊扣問題、促整改，抓好突出問題導(dǎo)向取得明顯成效。針對(duì)這次活動(dòng)中梳理出來的突出問題，逐一建立問題臺(tái)賬和工作臺(tái)賬，逐一制定整改措施、明確整改目標(biāo)、設(shè)置整改時(shí)限，力爭使問題整改在較短時(shí)間內(nèi)見到實(shí)效。重點(diǎn)要在工作動(dòng)力不足、主動(dòng)性不強(qiáng)、制度不落實(shí)等突出問題做文章，完善工作措施，提振精神，增加正能量，確保責(zé)任明確，跟蹤落實(shí)到位，問題不解決不放手，工作沒有提高不放手。
(三)堅(jiān)持“走轉(zhuǎn)改”、轉(zhuǎn)作風(fēng)，抓好工作作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化宗旨意識(shí)，樹立正確的政績觀和群眾觀，不斷改進(jìn)群眾工作方法，進(jìn)一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。要經(jīng)常性地深入到老干部之中,及時(shí)了解和掌握老干部的情況，廣泛聽取老干部的心聲和建議。
(四)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，抓好自身建設(shè)。世界觀的改造、群眾觀的樹立永遠(yuǎn)都是進(jìn)行時(shí)，要堅(jiān)持不懈的抓好世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)。一是要努力增強(qiáng)廉潔從政意識(shí)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，養(yǎng)成過硬的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，堅(jiān)持講黨性、重品行、作表率，老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)做事、兢兢業(yè)業(yè)工作，按一流標(biāo)準(zhǔn)全力以赴完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。二是堅(jiān)持互相尊重、互5相支持、互相理解、互相監(jiān)督，切實(shí)珍惜和維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和諧。堅(jiān)持與老干部及職工們經(jīng)常性談心交流，形成提醒與相互提醒、批評(píng)與自我批評(píng)的良好氛圍。在堅(jiān)持民主集中制的基礎(chǔ)上，要充分討論問題和表達(dá)相關(guān)見解。三是認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，加強(qiáng)教育引導(dǎo)和思想政治工作，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)，注重發(fā)揮每一位同志的作用。提倡寬容理解，加強(qiáng)相互協(xié)作，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，形成和諧團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)合力。
基層工商所長先進(jìn)事跡材料篇八
根據(jù)高州市公安局和南塘鎮(zhèn)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的總體部署，派出所從2月動(dòng)員大會(huì)到現(xiàn)在三個(gè)多月。這段時(shí)間，我一方面組織全所開展的教育實(shí)踐活動(dòng)，一方面緊密聯(lián)系自己的思想、工作、生活實(shí)際和成長進(jìn)步經(jīng)歷，緊扣為民務(wù)實(shí)清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、征求意見、查擺問題、分析解剖?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。
一、關(guān)于遵守黨的政治紀(jì)律的情況。
我已參加工作20余年，從最基層干起，在組織的培養(yǎng)下，一步一步成長為一名基層派出所所長。應(yīng)該說，自己這一路走過來，遵守黨的政治紀(jì)律是堅(jiān)決的，政治上是清醒的，是一以貫之的。信仰信念始終是堅(jiān)定的。無論在哪個(gè)崗位，都能站穩(wěn)政治立場(chǎng)，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，做到大是大非面前旗幟鮮明，大風(fēng)大浪面前立場(chǎng)堅(jiān)定，不做糊涂人，不干糊涂事。服從組織安排從未打過折扣。參加工作以來，始終服從組織決定、聽從安排，組織上要我到哪就到哪、讓我干啥就干啥，沒有自我設(shè)計(jì)個(gè)人成長路線，也沒有向組織提過分要求，甚至討價(jià)還價(jià)。廉潔自律要求嚴(yán)格。恪守黨章和黨紀(jì)國法，自覺按黨的組織原則、黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和制度規(guī)定辦事，不越雷池，不逾紅線，守住底線。
但是對(duì)照黨的政治紀(jì)律，在貫徹執(zhí)行過程存在打折扣的現(xiàn)象。比如在執(zhí)法辦案過程中，對(duì)說情的干部群眾，有時(shí)遷就，存在辦人情案、關(guān)系案的現(xiàn)象。
二、“四風(fēng)”方面存在的主要問題。
牛牛文庫海量資料分享。
(一)形式主義方面，存在工作作風(fēng)不實(shí)，一味追求效果，求真務(wù)實(shí)的精神不夠等問題。每當(dāng)接到工作任務(wù)，為了高標(biāo)準(zhǔn)完成，達(dá)到最好效果，對(duì)民警提出過于嚴(yán)格的要求，忽略了民警主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，有些要求不切合實(shí)際，不能因地制宜安排布置，不看過程只看結(jié)果，導(dǎo)致民警的聰明才智被壓制不能充分發(fā)揮，工作因循守舊死板反而是欲速則不達(dá)，既挫傷了民警的積極性，工作效果也沒有實(shí)現(xiàn)最優(yōu)最好。具體表現(xiàn)在，在去年“雷霆掃毒”專項(xiàng)行動(dòng)中，對(duì)市局下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)，簡單分解到各組完成，沒有充分發(fā)揮民警的主觀能動(dòng)性，也沒有充分評(píng)估工作的難度，造成民警有怨氣，結(jié)果完成任務(wù)滯后，受到市局的嚴(yán)肅批評(píng)。
(二)官僚主義方面，表現(xiàn)在群眾意識(shí)不強(qiáng)，深入基層不夠，為民服務(wù)的宗旨觀念淡薄。雖然也下村入戶，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。對(duì)村委會(huì)治安情況的了解，主要靠聽村干部匯報(bào)，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與群眾談心交流少，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面，幫助群眾解決實(shí)際困難不多。工作有畏難情緒，敢打必勝的信心不足，處理棘手工作能力不強(qiáng)。在處理蕭廣貴與蕭立才信訪問題時(shí)，能拖則拖，總擔(dān)心處理不好。
(三)享樂主義方面，表現(xiàn)在：一是精神懈怠、安于現(xiàn)狀的傾向有不同程度地反映。面對(duì)一些的問題時(shí)，也產(chǎn)生過畏難情緒和“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法，積極主動(dòng)推動(dòng)的力度還不夠大。二是總想保持一團(tuán)和氣，很多時(shí)候不敢較真碰硬。隨著年齡的增長，見的事也多了，對(duì)一些不正之風(fēng)和不良習(xí)氣，有時(shí)覺得習(xí)以為常、司空見慣，瞻前顧后，怕得罪人，“事不關(guān)己高高掛起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的。
條規(guī)定”出臺(tái)之后，這方面問題已經(jīng)得到解決。在用車、住房、人情消費(fèi)、職務(wù)消費(fèi)、“三公”消費(fèi)開支方面，沒有超標(biāo)問題。
三、
存在問題的主要原因。
在“四風(fēng)”問題上之所以存在上述這些現(xiàn)象和傾向，盡管有著特殊環(huán)境背景、體制機(jī)制欠規(guī)范等多方面的客觀影響，但主觀原因是主要的，值得引起高度警醒和深刻反思。
一是主觀世界改造不夠。作為一名黨員干部，受黨培養(yǎng)教育幾十年，對(duì)于加強(qiáng)主觀世界改造，堅(jiān)定理想信念，態(tài)度上是自覺的，認(rèn)識(shí)上是一貫的，立場(chǎng)也是堅(jiān)定的。但實(shí)事求是地說，高度警惕性、警覺性有所下降，特別是如何與時(shí)俱進(jìn)地開展理想信念教育，加強(qiáng)對(duì)主觀世界的持續(xù)改造，有時(shí)結(jié)合得不夠緊、堅(jiān)持得不夠好。尤其作為派出所所長，在加強(qiáng)理論武裝、加強(qiáng)理想信念教育方面，精力投入不夠，辦法手段不多。對(duì)于黨員干部而言，加強(qiáng)主觀世界改造，把牢思想“總開關(guān)”，永遠(yuǎn)沒有完成時(shí)，任何時(shí)候都不能自我滿足，任何時(shí)候都不能放松。
二是宗旨意識(shí)有所淡化?！八娘L(fēng)”問題的產(chǎn)生，歸根到底是宗旨意識(shí)淡薄、群眾觀念淡化、群眾路線執(zhí)行不力的問題。自己出身農(nóng)村家庭，從農(nóng)村基層成長起來，對(duì)人民群眾、對(duì)農(nóng)民兄弟、對(duì)基層工作，始終深懷特殊感情。但隨著工作時(shí)間的推移，雖然主觀上有深入群眾、親近群眾的強(qiáng)烈愿望，但真正做起來確實(shí)不那么容易。平時(shí)工作中，更多地是通過間接渠道聯(lián)系群眾，與群眾直接面對(duì)面、坐在一條凳子上的時(shí)候少了，對(duì)群眾所思所想、酸甜苦辣的感受也不那么深切直接了，導(dǎo)致不同程度地存在這樣那樣脫離群眾的現(xiàn)象。在為群眾服務(wù)方面，盡管想了不少辦法，也做了一些事情，但與群眾的期待相比，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
化。比如，在如何用好批評(píng)與自我批評(píng)這一武器上，過去一些優(yōu)良傳統(tǒng)沒有很好地堅(jiān)持下來，同志之間，上下級(jí)之間，唱贊歌的多了，唱黑臉的少了，講成績錦上添花、文過飾非，講問題遮遮掩掩、羞羞答答，到最后“你好我好大家好”，一團(tuán)和氣、皆大歡喜。自己在堅(jiān)持黨的原則性方面，在與各種不正之風(fēng)作斗爭方面，做得還是很不夠的，缺乏應(yīng)有的大無畏精神，盡管在大事大非、重大問題上，但在一些具體事情上，對(duì)一些不正之風(fēng)，采取了容忍默認(rèn)的態(tài)度，在一定程度上也助長了好人主義、不良習(xí)氣的蔓延。
四、關(guān)于今后的努力方向和整改措施。
1、要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。
2、要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員應(yīng)該把維護(hù)和實(shí)踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一?要保持思想道德的純潔性，正確對(duì)待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受?在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系。要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作?善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。
牛牛文庫海量資料分享。
3、要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力。要有戰(zhàn)勝自我的膽識(shí)和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到自重、自警、自省、自勵(lì)，做到在奢靡之風(fēng)、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣?要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
4、要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷。
總結(jié)。
和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
總之，在這次集中開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，我要緊緊圍繞“學(xué)習(xí)教育、聽取意見，查擺問題、開展批評(píng)，落實(shí)整改、建章立制”這些個(gè)環(huán)節(jié)深入推進(jìn)，特別是在反對(duì)“四風(fēng)”問題、今后改進(jìn)措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實(shí)際行動(dòng)履約踐諾。今后，我將在南塘派出所全體民警的幫助支持下，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為南塘的治安穩(wěn)定多作貢獻(xiàn)。
牛牛文庫海量資料分享。
基層工商所長先進(jìn)事跡材料篇九
第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，泰興市襟江小學(xué)第三黨支部認(rèn)真貫徹落實(shí)中央決策部署和重要講話精神，帶頭深化學(xué)習(xí)，廣泛聽取意見，堅(jiān)持邊查邊改，活動(dòng)進(jìn)展總體有序。我們采取群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫、集體議等方式，深入查擺“四風(fēng)”方面存在的突出問題，并認(rèn)真進(jìn)行對(duì)照檢查。
一、遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定情況。
本人堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策，遵守黨的政治紀(jì)律，自覺與黨中央保持一致，但還存在不少問題。
1.學(xué)習(xí)嚴(yán)重不夠。
教學(xué)。
過程中，不能堅(jiān)持多看教育教學(xué)的雜志，吃老本，教研上也不能勤于研究，所以至今無作為。面對(duì)二十一世紀(jì)的學(xué)生和課堂，明顯有力不從心之感。
2.在承擔(dān)的工作中，雖然能完成分類的各種工作，但不能較好地吸收大家的意見，以致工作實(shí)績不突出，成效不夠顯著。
3.創(chuàng)新能力和膽識(shí)不夠。工作中常有一些新的想法，偶爾也能發(fā)表自己的見解，但沒有恒心和毅力付諸于行動(dòng)。因此讓自己的工作顯得過于平庸。
4.面對(duì)繁忙的日常工作，時(shí)常疲于應(yīng)付，不能持續(xù)以飽滿的熱情做好每一件事，倘若感覺工作太累，工作的盡頭就不足，就會(huì)出現(xiàn)應(yīng)付的問題，不能很好地起到黨員干部的模范帶頭作用。
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題。
通過“六查”，逐個(gè)問題查擺，本人在“四風(fēng)”方面存在的突出問題有：
(一)形式主義方面。
1.國家大事關(guān)心不夠。雖然每天也能收看新聞，只是一看而過，只圖了解，并不能真正關(guān)心國家的發(fā)展，只圖個(gè)人生活穩(wěn)定。
2.理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠深入。雖然能堅(jiān)決擁護(hù)黨的方針政策，但對(duì)黨章的學(xué)習(xí)不深不透。
3.工作的積極性還不夠。對(duì)于教導(dǎo)處的工作，能認(rèn)真做好日常事務(wù)，也能開創(chuàng)性地完成一些任務(wù)。但是只求做好，不求更好，缺乏刻苦和創(chuàng)新精神。
(二)官僚主義方面。
1.在教育教學(xué)工作中，能平等對(duì)待、尊重每一個(gè)學(xué)生，做學(xué)生的良師益友，能開展一系列學(xué)生喜歡的活動(dòng)，因此深受學(xué)生喜愛。也能與家長友善相處，并贏得了家長的信任。針對(duì)這樣的狀況，自己就沾沾自喜，很多時(shí)候的與家長溝通就以校訪的形式出現(xiàn)，出現(xiàn)懶惰的狀態(tài)。
2.與同事能真誠相處，關(guān)心教師，踏實(shí)勤奮的工作作風(fēng)受到教師們的認(rèn)可。但對(duì)那些工作態(tài)度較差的教師說話就比較尖銳，有時(shí)不留情面，導(dǎo)致一些不必要的矛盾。
3.認(rèn)為自己是管理人員，外出為學(xué)校辦事，有時(shí)不能及時(shí)向校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
4.自以為是，聽不進(jìn)忠告，聽到別人的恭維話，就有些得意忘形。
(三)享樂主義方面。
1.繁忙的工作之余，偶爾也會(huì)覺得自己工作太累，就和普通教師一樣放松自己，有時(shí)也會(huì)外出小聚。
2.平時(shí)的生活中也想圖生活安逸，有些不思進(jìn)取。
(四)奢靡之風(fēng)方面。
1.雖然我的收入不高，但我的消費(fèi)有時(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己的收入。
2.個(gè)人生活追求高，每次買衣服都要追求品牌，過時(shí)的、落伍的衣服就擱置一旁。
3.平時(shí)的生活用品追求流行的，出現(xiàn)什么潮流產(chǎn)品也不惜價(jià)錢的高低就想買。
4.生活零花沒有計(jì)劃和節(jié)制，想買啥就買啥，缺乏艱苦樸素的作風(fēng)。
三、產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的原因。
本人存在的“四風(fēng)”問題，從根本上講，主要是本人的理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、紀(jì)律觀念淡化。
經(jīng)過認(rèn)真反思，我發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因有如下幾點(diǎn)：
1.作為老教師，家庭負(fù)擔(dān)比較重，工作壓力又比較大，有時(shí)感覺力不從心，所以工作出現(xiàn)偷懶的現(xiàn)象。
2.固步自封，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀的心態(tài)束縛了自己的手腳。我們?cè)谡n堂上教學(xué)生這樣的道理，自己卻不能身體力行。
3.惰性導(dǎo)致自己懶得拿起書本學(xué)習(xí)，卻偶爾以放松為由上網(wǎng)玩玩，浪費(fèi)了許多寶貴的時(shí)間。
四、今后整改方向和改進(jìn)措施。
針對(duì)查擺出的“四風(fēng)”問題，本人將堅(jiān)持真改實(shí)改、徹底改，真正把干部的好作風(fēng)找回來、好形象樹起來，以作風(fēng)建設(shè)的新成效推動(dòng)發(fā)展上新臺(tái)階，更好地造福人民群眾。
1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。做到廣泛學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)，在學(xué)中悟，以理論武裝頭腦，以理論指導(dǎo)實(shí)踐，不斷使自己的黨性修養(yǎng)得到提升。
2.不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力實(shí)現(xiàn)知識(shí)能力上的高水平。知識(shí)要不斷更新、大腦要不斷“充電”，做一個(gè)樂于讀書的人，使自己的教學(xué)、德育工作能夠扎實(shí)的進(jìn)步。
3.虛心接受他人的意見，努力提升自己的人格修養(yǎng)，做一個(gè)崇尚儒雅的人。
做一名能適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的研究性教師，當(dāng)一名開拓進(jìn)取的學(xué)習(xí)型管理干部，努力提升自己的非行政影響力，真正成為教師的標(biāo)兵，群眾教師的引路人是當(dāng)今我們的工作目標(biāo)。雖然所查找的問題不夠準(zhǔn)確、剖析存在問題的根源還不深刻、制定的整改措施不十分得力，為了做好今后工作，真誠希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我提出寶貴的意見，我一定虛心接受，認(rèn)真改正。
在黨的群眾路線教育實(shí)踐中，積極響應(yīng)中央“八項(xiàng)規(guī)定”努力克服“四風(fēng)”問題，做到認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、及時(shí)批改作業(yè)、認(rèn)真輔導(dǎo)每一個(gè)學(xué)生，積極主動(dòng)家訪，全面了解學(xué)生學(xué)習(xí)、生活中的困難，全面做好學(xué)生幫扶工作。在不斷的學(xué)習(xí)教育過程中，剖析在“四風(fēng)”方面還存在以下問題：
一、存在的問題。
1、工作不夠細(xì)致，實(shí)際情況掌握不深。
在實(shí)際工作中，因?yàn)楣ぷ髯儎?dòng)、計(jì)劃調(diào)整等因素，會(huì)出現(xiàn)斷層，掌握學(xué)生信息較少，了解學(xué)生信息不全面，不能及時(shí)掌握。
2、忙于應(yīng)付日常事務(wù)，工作未能深入仔細(xì)。
本學(xué)期，檢查較多，忙于迎查布置，教學(xué)工作耽誤，對(duì)學(xué)生的輔導(dǎo)欠缺，只做到了應(yīng)付不出錯(cuò)，沒做到推陳出新，積極主動(dòng)的做好教學(xué)科研工作。
3、習(xí)慣于老辦法、做法，律己不夠。
做法上仍然有些忽視，理念轉(zhuǎn)變慢，很多小的作風(fēng)方面不是故意，只是習(xí)慣性行為，需要在以后的工作實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷自我剖析，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷進(jìn)步。
二、問題的成因。
存在這些問題有客觀的各種因素，但是不可否認(rèn)的是也存在主觀因素。是自己在工作中不夠細(xì)致和深入，看問題浮于表面，解決問題的能力不夠，在作風(fēng)方面改變以往老一套的決心和力度不夠。樹新風(fēng)過程是一個(gè)修正自我、創(chuàng)新工作方式的過程，如果不能做到積極用新思維去考慮問題、解決困難，難免不自覺的回到老路上去。
三、整改措施。
1、通過不斷的學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)、貫徹中央、省委、市委的精神，努力完善自我，提高政治覺悟，為學(xué)校后勤工作在樹新風(fēng)上做好榜樣。
2、密切聯(lián)系廣大師生，做好后勤保障，力爭把工作做的更實(shí)更貼近群眾。
3、開拓思維創(chuàng)新工作方式，努力轉(zhuǎn)變自己的工作行為。
4、嚴(yán)格律己，以“不以惡小而為之”的主題，深刻挖掘在個(gè)人作風(fēng)中存在的小毛病并加以克服。
個(gè)人承諾：貫徹中央和省市委規(guī)定要求，真誠歡迎同志們對(duì)我的對(duì)照檢查材料提出批評(píng)意見，并對(duì)我的承諾進(jìn)行監(jiān)督。
基層工商所長先進(jìn)事跡材料篇十
團(tuán)結(jié)實(shí)干服務(wù)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)。
近年來，***工商所黨支部在上級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，從黨員思想工作和堡壘工程建設(shè)入手不斷加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，隨著基層黨組織建設(shè)工作的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力，全體黨員忠于職守、愛崗敬業(yè)，牢記為民服務(wù)宗旨的意識(shí)也得到了加強(qiáng)，在實(shí)際工作中，支部黨員干部充分發(fā)揮職能，積極為轄區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。
基本情況。
***工商所轄區(qū)管轄各類市場(chǎng)主體615戶，其中個(gè)體工商戶546戶，公司類企業(yè)69戶，現(xiàn)有工作人員12人，平均年齡42歲。有黨員8人，其中女黨員2人，現(xiàn)正在培養(yǎng)的入黨積極分子1人。
去年以來該所先后獲得市工商局市直機(jī)關(guān)黨委先進(jìn)基層黨組織、市工商系統(tǒng)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)：
“黨員牌子亮出來，平時(shí)工作看出來，關(guān)鍵時(shí)刻站出來”。
同時(shí)他們還開展了向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)活動(dòng)，尤其是身邊的先進(jìn)典型，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的事跡，用真人真事鼓舞人，用身邊典型帶動(dòng)人，激發(fā)全體黨員干部的工作士氣和精神斗志，用身邊事教育身邊人，開拓性的搞好本職工作，創(chuàng)一流工作業(yè)績，通過學(xué)習(xí)充分展示了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)了黨支部的凝聚力和感召力。
其次，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的示范帶動(dòng)作用。
一名黨員就是一個(gè)文明執(zhí)法標(biāo)兵，8個(gè)黨員就是以文明執(zhí)法的集體，***工商所黨支部黨員人數(shù)占全所人員總數(shù)的66.7%，每個(gè)黨員都是所里各項(xiàng)工作的帶頭人，排頭兵。近年來，所黨支部緊緊圍繞創(chuàng)建人民滿意基層站所活動(dòng)，緊緊圍繞黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)教育全體黨員干部率先垂范，文明執(zhí)法，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能和為民服務(wù)質(zhì)量，不斷提高基層窗口形象，以嶄新的精神面貌和良好的部門形象解決管理中遇到的矛盾和問題，尤其是以正在開展的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、為民服務(wù)”的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，認(rèn)真查找了在貫徹群眾路線方面存在的突出問題，特別是形式主義、官僚主義的具體表現(xiàn)，比較好的解決了過去存在的門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風(fēng)，在黨員的帶動(dòng)下，全體同志從各自分管工作查起，從細(xì)小問題糾起，使作風(fēng)面貌大為改變，特別是所辦事大廳是基層窗口的窗口，每當(dāng)有前來辦事的人員咨詢有關(guān)問題，大家都熱情接待，即使不是自己分管的，也會(huì)引導(dǎo)給具體負(fù)責(zé)的同志。尤其是對(duì)通過電話進(jìn)行消費(fèi)投訴的消費(fèi)者，由于對(duì)消費(fèi)調(diào)解政策的不了解，工作人員有時(shí)在電話上一解釋就是十分二十分鐘，直到消費(fèi)者滿意為止。在日常市場(chǎng)巡查中，巡查人員也轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改善態(tài)度，變生硬指責(zé)，為說理指導(dǎo)，使管理與被管理者的關(guān)系進(jìn)一步融洽和諧。現(xiàn)在，在黨員干部的帶動(dòng)下，共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用得到了充分展示。在改革之年，全所干部職工思想平靜，隊(duì)伍穩(wěn)定，各項(xiàng)工作扎實(shí)開展。
三是充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
堡壘，共同構(gòu)建了維護(hù)公平競(jìng)爭的市場(chǎng)秩序、營造良好的投資環(huán)境的一道道防線。在支部的帶領(lǐng)下，全體黨員模范遵守黨紀(jì)國法和制度、規(guī)定，堅(jiān)持按國家現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)依法執(zhí)法，堅(jiān)持亮證執(zhí)法，文明管理，依法行政，堅(jiān)決禁止亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派以及利用“案、費(fèi)、證、照”以權(quán)謀私、吃拿卡要等問題，杜絕濫用職權(quán)、粗暴執(zhí)法以及違法行政等行為，從源頭上防止和杜絕了違法違紀(jì)問題的發(fā)生，在我們支部沒有出現(xiàn)任何違紀(jì)的人和事。正是由于該所黨支部的堡壘作用發(fā)揮得好，***所的各項(xiàng)工作都走在分局基層所第一方陣，而受到分局的表彰和肯定。
同時(shí)，重視和加強(qiáng)了消費(fèi)者權(quán)益的保護(hù)工作，去年下半年到現(xiàn)在，累計(jì)受理上級(jí)轉(zhuǎn)來和本所直接受理的消費(fèi)者投訴就有120多件，涉及金額近10余萬元，對(duì)于這些投訴和申訴，不論涉及金額大小，都高度重視，積極受理，妥善調(diào)解，盡可能做到消費(fèi)者和商家都滿意，消費(fèi)糾紛調(diào)解成功率在95%以上，有力地維護(hù)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)了消費(fèi)者的合法權(quán)益。
總之，***工商所黨支部在發(fā)揮支部堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和服務(wù)消費(fèi)者工作中，做了一些事情，取得了一定成績。但全面衡量，兩個(gè)作用的發(fā)揮還不夠，還需要在今后的工作中，不斷得到提高和加強(qiáng)，通過支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，進(jìn)一步推動(dòng)所里各項(xiàng)工作取得更大成績，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和更好的服務(wù)消費(fèi)者作出更大貢獻(xiàn)。
二0一四年六月二十日。
基層工商所長先進(jìn)事跡材料篇十一
下面，具體到案件的操作上，我以下從案件來源、現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問調(diào)查談一下我們的做法。
巡查制不僅為我們發(fā)現(xiàn)案源提供了機(jī)會(huì)，而且也賦予了我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法經(jīng)濟(jì)行為并及時(shí)查處的義務(wù)。不管是催費(fèi)還是上門為商戶送執(zhí)照，都要把巡查體現(xiàn)其中，走馬觀花和深入查看要互相結(jié)合，針對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、商戶要重點(diǎn)查看。因此，發(fā)揮主觀能性開展巡查，是獲得案件的主要來源。其次，要充分發(fā)揮“12315”群眾舉報(bào)制，對(duì)待投訴、舉報(bào)認(rèn)真對(duì)待，深入調(diào)查，往往這些舉報(bào)都是大案要案的來源地。如我們今年在某家屬院內(nèi)查處的一個(gè)無照經(jīng)營豆腐作坊，就是通過舉報(bào)發(fā)現(xiàn)的，這個(gè)“地下做防”隱藏在家屬樓的地下室，而且每天晚上加工，如不是群眾舉報(bào)我們就很難發(fā)現(xiàn)。
現(xiàn)場(chǎng)檢查是執(zhí)法人員依法對(duì)當(dāng)事人涉嫌違法活動(dòng)的有關(guān)財(cái)務(wù)及場(chǎng)所進(jìn)行的查看、清理的過程，其突出的特點(diǎn)是時(shí)間性強(qiáng)、客觀性強(qiáng)、干預(yù)性強(qiáng)。要掌握好第一手證據(jù)資料，就要把握好何時(shí)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)、抓住現(xiàn)行、如何采集到客觀真實(shí)的證據(jù)材料、避免當(dāng)事人的干預(yù)等環(huán)節(jié)。去年我們?cè)谀扯际写迩f查處一家無照電腦游戲時(shí)，考慮到都市村莊情況特殊，執(zhí)法中往往會(huì)出現(xiàn)阻撓，所以我們?cè)跈z查前制定了周密檢查方案，一定要短平快，抓好證據(jù)的同時(shí)，要及時(shí)對(duì)生產(chǎn)工具采取扣留措施。當(dāng)時(shí)我們5名執(zhí)法人員由穿便衣的一名女同志敲門進(jìn)入后，其余人員待情況證實(shí)后一擁而進(jìn)，一人檢查現(xiàn)場(chǎng)，一人做檢查筆錄，一人穩(wěn)定、詢問當(dāng)事人不讓其走出現(xiàn)場(chǎng)，另外兩人暫扣工具設(shè)備。經(jīng)過精心準(zhǔn)備的現(xiàn)場(chǎng)檢查，短短15分鐘就解決戰(zhàn)斗。檢查中提取重要證據(jù)尤為關(guān)鍵，如無照經(jīng)營一定要問當(dāng)事人是否為個(gè)人投資；檢查中一定有其正在經(jīng)營的紀(jì)錄，能提取賬本及經(jīng)營記錄最好，總之要圍繞無照和經(jīng)營兩方面證據(jù)去收集。商標(biāo)侵權(quán)及不合格商品案件，往往當(dāng)事人不會(huì)讓你輕易發(fā)現(xiàn)其破綻，我們也往往根據(jù)情況采取避重就輕的手段，先檢查其它事宜，一旦其露出破綻，馬上抓住不放。對(duì)于容易消失的證據(jù)，在現(xiàn)場(chǎng)檢查中一定要拿上相機(jī)等工具對(duì)其證據(jù)進(jìn)行先行保存。
搞好詢問，詢問前一定要制定詢問提綱，要料到當(dāng)事人會(huì)說啥、講啥，做到心中有數(shù)，把主動(dòng)權(quán)牢牢掌握在自己手中。詢問中，可根據(jù)當(dāng)事人的不同情況，采取不同的口氣，不同的策略，總之讓其能穩(wěn)定下來如實(shí)交待問題。但是，切忌采取逼供、誘供。詢問及調(diào)查是密切聯(lián)系的，對(duì)當(dāng)事人交待的話一定要通過調(diào)查核實(shí)來印證。今年我們辦了一個(gè)個(gè)體戶侵權(quán)商標(biāo)案，為了準(zhǔn)確計(jì)算他的營業(yè)額及利潤，我們通過各種途徑，找到了其納稅的依據(jù)及納稅申報(bào)的營業(yè)額及所得額，最終驗(yàn)證了他自己說的非法所得和真實(shí)情況相差甚遠(yuǎn)。調(diào)查千萬不能嫌麻煩，深入的調(diào)查往往會(huì)達(dá)到柳暗花明的效果。今年查處的一起銷售不合格消毒水案件中，我執(zhí)法人員在巡查中發(fā)現(xiàn)某商場(chǎng)租賃柜臺(tái)的一個(gè)體商戶銷售存在不合格而且夸大宣傳的消毒液，執(zhí)法人員當(dāng)即對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的兩箱進(jìn)行了暫扣，事后該商戶怕承擔(dān)責(zé)任，一走了之。按照以往情況，該案的處罰則被擱淺，但是我們沒有放棄，經(jīng)過調(diào)查取證，找到了其與該商場(chǎng)簽署的租賃協(xié)議，最終以該商場(chǎng)為假冒商品提供場(chǎng)地對(duì)該商場(chǎng)做出了處罰決定。
以上是我所執(zhí)法辦案過程中的一點(diǎn)心得與體會(huì)，借此機(jī)會(huì)我也說幾點(diǎn)辦案中的困惑。一是執(zhí)行難，往往下完處罰決定，當(dāng)事人就是不交罰款，我們辦法很少。二是鑒定難，對(duì)于涉假物品明顯是假冒的，我們也要鑒定，這樣首先會(huì)產(chǎn)生尋找、等待鑒定單位，不能及時(shí)結(jié)案?；鶎庸ど趟?jīng)費(fèi)緊張，也影響了辦案的效果。
總之我們還要一如既往做好市場(chǎng)堅(jiān)強(qiáng)的衛(wèi)士，執(zhí)法辦案中要不斷開拓創(chuàng)新，加大執(zhí)法監(jiān)管力度，促進(jìn)行政執(zhí)法職能到位，維護(hù)轄區(qū)良好的經(jīng)濟(jì)秩序。
共
2
頁，當(dāng)前第。
2
頁
1
2
基層工商所長先進(jìn)事跡材料篇十二
這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)個(gè)人來說，既是一次用群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機(jī)會(huì)，更是讓自己進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)。按照群眾路線教育個(gè)人對(duì)照檢查，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到自己存在的問題，我決心進(jìn)一步解放思想、更新觀念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素質(zhì)，為保證工區(qū)安全、順利發(fā)展做出自己的努力。
一、“四風(fēng)”方面存在的突出問題。
（一）遵守紀(jì)律與規(guī)定方面。
能夠認(rèn)真遵守黨的政治紀(jì)律，擁護(hù)《十八屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》，在工作、生活中，能夠做到作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、坦誠，在工作中做到正人先正己。
但是在執(zhí)行上級(jí)文件、規(guī)定時(shí)，有時(shí)存在積極性不夠高、不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。沒有刻苦、深入地鉆研政治理論，很多時(shí)候，只注重表面學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，沒能深刻地準(zhǔn)確地把握深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，這對(duì)于自身的發(fā)展和工作的促進(jìn)都是不利的。
（二）安全嚴(yán)管方面。
下井跟班、帶班，有時(shí)對(duì)于一些不規(guī)范的行為處理不夠嚴(yán)格，對(duì)“三違”行為的處理上，只滿足于完成“三違”指標(biāo)就算了，存在不想讓職工“損失”的心理。
在布置工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)不夠細(xì)致，對(duì)于可能存在的安全隱患認(rèn)識(shí)不足。在井下跟班時(shí)，對(duì)于上級(jí)安排的工作，有時(shí)存在執(zhí)行力度不夠，協(xié)調(diào)各隊(duì)之間工作時(shí)，不夠合理。
對(duì)于集團(tuán)公司、安裝公司制定的安全管理規(guī)定，沒有能夠做到認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握，導(dǎo)致在施工時(shí)，沒有能夠很好的提醒施工人員什么該做、什么不該做，有時(shí)就耽誤了生產(chǎn)、造成了安全威脅。
（三）降本增效方面。
在跟班時(shí)，對(duì)于職工出現(xiàn)的丟失浪費(fèi)現(xiàn)象，有時(shí)只是口頭進(jìn)行教育，沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰，達(dá)不到讓職工警醒的目的。
在新工藝、新設(shè)備的學(xué)習(xí)上不夠深入，缺乏學(xué)習(xí)熱情，只注重管理，在遇到新工藝、新設(shè)備時(shí)，對(duì)于生產(chǎn)缺乏指導(dǎo)能力。
（四）服務(wù)職工方面。
沒有認(rèn)真關(guān)心職工生活上的需要，在遇到職工思想和生活上的問題時(shí)，沒有能夠很好的給予合理的幫助或建議，深入職工不夠多，只是注重工作上的交流。
二、努力方向和整改措施。
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身思想素質(zhì)。政治上的堅(jiān)定來自于理論上的清醒，只有勤奮學(xué)習(xí)，才能有堅(jiān)定的政治信念和判別是非的具體標(biāo)準(zhǔn)。要做一個(gè)合格的公務(wù)人員，把工作做好，就必須注重學(xué)習(xí)，尤其是面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，學(xué)習(xí)顯得更為重要和緊迫。因此，無論工作多忙多累，我都要切實(shí)地把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，把學(xué)習(xí)作為自己人生的組成部分，做到活到老，學(xué)到老，改造到老。自我加壓，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤于思考。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)安全嚴(yán)管，要切實(shí)改變思想，井下跟班做到狠抓“三違”，對(duì)于“三違”人員絕不放過，通過嚴(yán)格管理，讓職工認(rèn)識(shí)到不安全的行為給自己會(huì)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)影響，通過一段時(shí)間的安全嚴(yán)管，培養(yǎng)職工的安全意識(shí)。在日常工作中，要加強(qiáng)對(duì)于公司文件、制度的學(xué)習(xí)，作為施工的“硬指標(biāo)”進(jìn)行執(zhí)行，認(rèn)真了解掌握井下現(xiàn)場(chǎng)施工情況，合理安排施工計(jì)劃，做到不返工、不窩工。
3、在降本增效方面，嚴(yán)格執(zhí)行工區(qū)工器具管理規(guī)定，對(duì)于工具、材料的“丟失浪費(fèi)”現(xiàn)象要做到絕不放過，在工作中，教育職工培養(yǎng)“勤儉節(jié)約”的優(yōu)良傳統(tǒng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備知識(shí)，通過學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，對(duì)井下現(xiàn)場(chǎng)的工藝進(jìn)行合理化改革，提高工作的安全性和高效性。
4、在服務(wù)職工上，牢記黨的宗旨，一切從職工的利益出發(fā)，急職工所急，想職工所想，切實(shí)做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，耐心細(xì)致地解釋職工提出的每一個(gè)問題，真正使群眾感受到工區(qū)辦事的透明度和辦事效率，要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要克服官僚主義和形式主義，要牢固樹立群眾觀點(diǎn)，忠實(shí)地執(zhí)行黨的群眾路線。
通過本次個(gè)人對(duì)照檢查，發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題，并將努力方向個(gè)整改措施進(jìn)行了匯報(bào)，在今后的工作、生活中，希望廣大職工進(jìn)行監(jiān)督。
基層工商所長先進(jìn)事跡材料篇十三
所謂創(chuàng)新，就是對(duì)舊的思想觀念、組織結(jié)構(gòu)、機(jī)制制度、方式方法的揚(yáng)棄和突破。沒有創(chuàng)新，就沒有發(fā)展，要發(fā)展就必須創(chuàng)新。國務(wù)院關(guān)于國家工商總局新“三定”方案已經(jīng)出臺(tái)，對(duì)基層工商所的職能定位和執(zhí)法創(chuàng)新提出了新的要求；國家工商總局提出的“四個(gè)統(tǒng)一”是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，其所包含的價(jià)值取向就是工商執(zhí)法創(chuàng)新所追求的價(jià)值要義；基層工商所作為服務(wù)群眾、企業(yè)的重要窗口和落實(shí)市場(chǎng)監(jiān)管、維護(hù)公平競(jìng)爭秩序的前沿陣地，是體現(xiàn)工商職能作用的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是構(gòu)建工商“大廈”的基石，由于基層工商所建設(shè)面廣點(diǎn)多，其生存和可持續(xù)發(fā)展必然要求各方面工作創(chuàng)新。
一、以創(chuàng)新執(zhí)法理念為先導(dǎo)。
首先，在垂直管理體制下，基層工商所必須確立縱橫兼顧的大局理念，既理智地、自覺地接受縱向的垂直管理，又認(rèn)真接受地方黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，密切與地方黨委政府的聯(lián)系。在與地方黨委政府的關(guān)系處理上，一定要緊緊抓住縱橫兼顧的結(jié)合點(diǎn)，強(qiáng)化融合力，上級(jí)機(jī)關(guān)更要帶著調(diào)和矛盾，解決問題的思想，通過溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，使當(dāng)?shù)攸h委政府在工作部署上能充分考慮工商行政執(zhí)法的特點(diǎn)與實(shí)際情況，吸納工商部門的工作，提升我們的工作職能。這樣，基層工商所就能做到既服從垂直管理的總目標(biāo)，又善于接受地方黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)，牢牢把握工作的主動(dòng)權(quán)，發(fā)揮我們應(yīng)有的職能作用。其次，以創(chuàng)新執(zhí)法理念為先導(dǎo)，拓寬監(jiān)管視野，堅(jiān)持科學(xué)監(jiān)管以人為本，樹立和諧執(zhí)法理念，發(fā)揮行業(yè)自律，強(qiáng)化輿論監(jiān)督，引導(dǎo)群眾參與，執(zhí)法為民，實(shí)現(xiàn)監(jiān)管行為的規(guī)范化和監(jiān)管效能的最大化。三是確立程序公正執(zhí)法理念，確保社會(huì)公正最大限度的實(shí)現(xiàn)，確保市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)安全運(yùn)行和健康發(fā)展。程序公正能夠有助于保證社會(huì)成員的基本權(quán)利；有助于協(xié)調(diào)復(fù)雜的社會(huì)利益結(jié)構(gòu)；有助于限制政府權(quán)力對(duì)于社會(huì)公正的不當(dāng)干擾；有助于減少社會(huì)公正實(shí)現(xiàn)過程中的技術(shù)性失誤；有助于形成社會(huì)成員對(duì)社會(huì)的普遍認(rèn)同和信任。
二、在工商執(zhí)法行為方式上探索非強(qiáng)制性監(jiān)管的效用，做到剛?cè)岵?jì)。
工商行政執(zhí)法行為主要是行政許可、行政檢查和行政強(qiáng)制，長期以來工商部門對(duì)市場(chǎng)主體監(jiān)管重在嚴(yán)懲為主，責(zé)令改正、警告教育用之甚少。隨著社會(huì)發(fā)展，市場(chǎng)主體法律意識(shí)不斷提高，以及構(gòu)建和諧社會(huì)的時(shí)代要求，一系列的非強(qiáng)制性監(jiān)管方式逐步運(yùn)用到日常工作中，這是對(duì)行政執(zhí)法行為的有益補(bǔ)充，能夠增強(qiáng)執(zhí)法效果，拉近了與市場(chǎng)主體的距離，如信息披露制度，行政指導(dǎo)建議，政務(wù)公開，工商述廉，分類監(jiān)管信用建設(shè)等。
具體說來，一是結(jié)合現(xiàn)代科技技術(shù)發(fā)展，創(chuàng)新宣傳模式，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、互動(dòng)媒體，通過電子郵件、qq群短信、賣場(chǎng)終端視頻等途徑進(jìn)行宣傳，為服務(wù)對(duì)象的工作帶來便利，使工商的履職不落后于信息化社會(huì)的發(fā)展。二是轉(zhuǎn)變工商宣傳角度，提升工商執(zhí)法的技術(shù)含量形象，媒體出來的一般是工商人員著裝對(duì)著商品左看右看，停留在低層次的執(zhí)法手段上，還會(huì)受到消費(fèi)者的質(zhì)疑，這已不符合現(xiàn)代工商執(zhí)法的要求，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變宣傳的視角，可以塑造一些工商執(zhí)法的典型英雄形象，剖析一些有難度的經(jīng)濟(jì)違法案件。三是扎實(shí)開展工商“雙述雙評(píng)”工作，虛心接受監(jiān)管對(duì)象的監(jiān)督，通過向監(jiān)管服務(wù)對(duì)象述職述廉，能夠促進(jìn)工商執(zhí)法人員的理論水平和業(yè)務(wù)水平的提高，促進(jìn)源頭治腐，提高了工商執(zhí)法人員廉潔自律的自覺性，促進(jìn)與監(jiān)管服務(wù)對(duì)象溝通和理解，也必將促進(jìn)工商機(jī)關(guān)社會(huì)地位的提高。
三、適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，不斷完善工商執(zhí)法手段，尋求變革創(chuàng)新。
一是進(jìn)一步完善工商行政執(zhí)法手段的制度建設(shè)，通過建立健全法律法規(guī)，明確工商部門在監(jiān)督檢查各種違法行為的過程中享有的權(quán)力，并明確阻礙執(zhí)法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，把行政處罰權(quán)與行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)結(jié)合起來，提高工商執(zhí)法的權(quán)威和嚴(yán)肅性。二是推進(jìn)工商執(zhí)法手段現(xiàn)代化建設(shè)，加強(qiáng)“金信工程”聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，做到工商總局到基層工商所的聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用，上下貫通，做到企業(yè)登記數(shù)據(jù)、案件處理信息資源共享。還可以與轄區(qū)公安、稅務(wù)等部門部分信息資源共享，建立定期溝通制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法行為。三是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管執(zhí)法，通過開發(fā)網(wǎng)上巡查服務(wù)系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上取證、網(wǎng)上文書送達(dá)、網(wǎng)上辦案”的新型巡查監(jiān)管模式，將網(wǎng)上巡查服務(wù)系統(tǒng)打造成服務(wù)企業(yè)的平臺(tái)，對(duì)巡查發(fā)現(xiàn)企業(yè)輕微違法行為通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行行政指導(dǎo)，變書面、定期指導(dǎo)為視頻、即時(shí)指導(dǎo)，同時(shí)有效監(jiān)管網(wǎng)上宣傳廣告等行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并查處商標(biāo)侵權(quán)、虛假宣傳等違法行為。
四、在基層執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)上，進(jìn)行人事機(jī)制上的創(chuàng)新。
目前，垂直體制下工商存在著“出不去、進(jìn)不來、晉升難”的問題，系統(tǒng)內(nèi)干部流向不甚合理，由上往下交流的多，由下而上交流的少，在一定程度上挫傷了下級(jí)單位特別是基層工商所干部的積極性，給工商行政執(zhí)法帶來很多問題。因此，必須建立暢通而富有活力的干部管理運(yùn)行機(jī)制，一是嘗試與系統(tǒng)外的橫向交流機(jī)制，完善干部交流制度，與地方組織部門建立干部雙向交流協(xié)調(diào)機(jī)制，開展掛職、選調(diào)、轉(zhuǎn)任交流。二是健全各項(xiàng)配套制度，保證系統(tǒng)內(nèi)干部交流工作的順利開展，做到干部交流有章可循，減少工作的隨意性和無序性，激發(fā)交流干部的工作積極性。三是創(chuàng)新交流方式，實(shí)施“培養(yǎng)交流”，注重對(duì)各方面素質(zhì)好的年輕干部進(jìn)行培養(yǎng)交流。四是培養(yǎng)造就職業(yè)化、專業(yè)化、復(fù)合型人才，通過建立企業(yè)注冊(cè)官、公職律師、檢查官等制度，推進(jìn)和實(shí)現(xiàn)工商執(zhí)法隊(duì)伍的職業(yè)化、專業(yè)化。
基層工商所長先進(jìn)事跡材料篇十四
年初以來，為提高工商所長隊(duì)伍的綜合能力素質(zhì)，××市工商局把實(shí)行所長競(jìng)爭上崗，增強(qiáng)內(nèi)在活力作為加強(qiáng)所長隊(duì)伍建設(shè)的突破口，不斷強(qiáng)化工商所長隊(duì)伍建設(shè)，取得了明顯的效果。
一、圍繞監(jiān)管執(zhí)法，在用人機(jī)制上實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變。
一是針對(duì)工作職能轉(zhuǎn)變隊(duì)伍建設(shè)思路。停收“兩費(fèi)”以后，我局采取整合機(jī)構(gòu)、放權(quán)加壓等有效措施，不斷加大了監(jiān)管執(zhí)法重心下移的推進(jìn)力度，但仍然存在著職能權(quán)限不到位、日常監(jiān)管跟不上，人員素質(zhì)不適應(yīng)等問題，特別是工商所長隊(duì)伍整體素質(zhì)與實(shí)現(xiàn)職能到位的總體要求還有一定的距離，為使工商所成為行政執(zhí)法主干線、監(jiān)督管理主戰(zhàn)場(chǎng)、全面建設(shè)主陣地，我局通過引入競(jìng)爭上崗，改革用人機(jī)制，使一批能力強(qiáng)、素質(zhì)高、作風(fēng)硬，具有綜合管理能力的工商所長脫穎而出，建立了一支特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻(xiàn)的所長隊(duì)伍，充分發(fā)揮了領(lǐng)頭雁作用，帶領(lǐng)全所人員實(shí)現(xiàn)職能到位。
二是針對(duì)監(jiān)管需要轉(zhuǎn)變選人用人機(jī)制。按照小局大所，分層分類，屬地管理的要求，實(shí)現(xiàn)簡單化、淺層次、粗放式管理形式，向規(guī)范化、綜合型、高層次的監(jiān)管模式轉(zhuǎn)變，在辦理個(gè)體工商執(zhí)照上，由過去的“六個(gè)環(huán)節(jié)”向“一受一核”制轉(zhuǎn)變；在管理方式上，由過去的模糊管理向分層分類管理轉(zhuǎn)變；在監(jiān)管內(nèi)涵上，由過去的單一監(jiān)管向綜合監(jiān)管轉(zhuǎn)變；在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，由過去的一場(chǎng)一所向?qū)俚鼗C合工商所轉(zhuǎn)變。由于監(jiān)管方式和監(jiān)管領(lǐng)域發(fā)生了深刻變化，決定了工商所的地位和作用越來越重要，對(duì)工商所長的要求也就越來越高。我局采用競(jìng)爭上崗的方法選用工作能力強(qiáng)，群眾信得過的干部當(dāng)所長，適應(yīng)了監(jiān)管方式的轉(zhuǎn)變。
三是針對(duì)“四性”轉(zhuǎn)變所長管理手段。面對(duì)已經(jīng)變化了的新形勢(shì)，我局從工商行政管理長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)全市基層工商所所長隊(duì)伍的建設(shè)情況進(jìn)行了綜合性調(diào)查分析，針對(duì)在所長配備使用和日常管理上存在著管理使用上的隨意性、選拔任用上的盲目性、工作作風(fēng)上的懶惰性、能力素質(zhì)上的平庸性等“四性”問題，打破舊的思維定式，建立新的用人機(jī)制，堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下的原則，在機(jī)構(gòu)整合的基礎(chǔ)上，采取優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭辦法選能人，靠制度保證所長隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
二、科學(xué)組織實(shí)施，把握所長競(jìng)爭上崗的重要環(huán)節(jié)。
一是周密計(jì)劃，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。在過去的幾年里，部分縣區(qū)局先后實(shí)行了競(jìng)爭上崗機(jī)制，但方法簡單、標(biāo)準(zhǔn)不高、間隔時(shí)間過長，原有的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)等方面都發(fā)生了新的變化。今年年初，我局研究制定了《××市工商行政管理系統(tǒng)工商所（分局、隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭上崗工作方案》，從實(shí)施范圍、資格條件、程序方法、落崗安置、紀(jì)律要求等方面進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定，提出了嚴(yán)格的要求，保正了全系統(tǒng)所長競(jìng)爭上崗工作的順利進(jìn)行。在競(jìng)爭范圍上，各縣、區(qū)局嚴(yán)格按照省編委、省工商局審核批準(zhǔn)的'工商所機(jī)構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)開展競(jìng)爭上崗。在資歷條件上，參照《黨政干部任用條例》和省局規(guī)范化工商所建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)文件要求，提出了競(jìng)爭正副所長崗位的工作年限，其中競(jìng)爭副科級(jí)工商所所長和“aaa級(jí)規(guī)范化工商所”所長職位的人員，應(yīng)在正職職位工作三年以上。在學(xué)歷上要求競(jìng)爭正副職均需獲得大專以上學(xué)歷。在年齡要求上，原則上提出所長任職不超過__周歲，副所長任職不超過__周歲。在能力素質(zhì)上，提出了除具備政治素質(zhì)外，還要具有“五種能力”，即組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力、語言表達(dá)能力和綜合服務(wù)能力。
二是堅(jiān)持原則，嚴(yán)密組織。注意把握好四個(gè)原則，即堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，不搞一刀切的原則；堅(jiān)持公平競(jìng)爭，能上能下的原則；堅(jiān)持群眾公認(rèn)，注重實(shí)績的原則；民主評(píng)議，黨組把關(guān)的原則。圍繞四項(xiàng)原則，各縣區(qū)局結(jié)合本單位實(shí)際，制定了具體實(shí)施辦法，在廣泛征求群眾意見和本級(jí)黨組討論研究后，上報(bào)市局審核批準(zhǔn)。在實(shí)施過程中，把競(jìng)爭職級(jí)與競(jìng)爭崗位相結(jié)合，自主選擇與民主推薦相結(jié)合，理論筆試與集中面試相結(jié)合，民主測(cè)評(píng)與組織考核相結(jié)合，自身素質(zhì)與工作實(shí)績相結(jié)合，使競(jìng)爭上崗工作思路清晰，方向明確。在具體操作上共分動(dòng)員教育，明確目的；公開條件，公示崗位；竟職演講，民主測(cè)評(píng)；征求意見，組織考核；黨組決定，張榜公示等五個(gè)步驟。在實(shí)施程序上，做到了黨組把關(guān)，人事、紀(jì)檢等部門協(xié)調(diào)配合，使競(jìng)爭上崗工作環(huán)環(huán)相扣，扎實(shí)推進(jìn)。
三是公平公正，嚴(yán)肅紀(jì)律。明確了“六個(gè)不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；不準(zhǔn)泄露考試試題、考核情況、黨組討論意見等；不準(zhǔn)打人情分；不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉選票等非組織活動(dòng)。競(jìng)爭上崗中出現(xiàn)違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員責(zé)任。同時(shí)，必須接受“四個(gè)監(jiān)督”：接受上級(jí)黨組及有關(guān)部門的監(jiān)督；接受上級(jí)紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)的監(jiān)督；接受本單位機(jī)關(guān)黨組織和紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)構(gòu)的監(jiān)督；接受干部群眾的監(jiān)督。____年初，我局在整合機(jī)構(gòu)設(shè)置時(shí)，根據(jù)工作需要將原來的__個(gè)所（隊(duì)）縮減為__個(gè)。__個(gè)縣（市）區(qū)局普遍組織了競(jìng)爭上崗和崗位交流，有__名副職被選拔為所長，__人進(jìn)行了崗位交流。競(jìng)爭上崗后，所長隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，平均年齡在__._歲，比競(jìng)爭上崗前減小了_._歲；文化層次有了明顯提高，大專以上學(xué)歷達(dá)到了___%。實(shí)踐證明，推行所長競(jìng)爭上崗為工商所全面建設(shè)注入了生機(jī)和活力，激發(fā)了廣大干部職工以所為家、愛崗敬業(yè)、專研業(yè)務(wù)的工作熱情。綜合監(jiān)管能力有了明顯提高，執(zhí)法辦案沒有出現(xiàn)錯(cuò)案問題；所長隊(duì)伍的思想穩(wěn)定了，有效地克服了個(gè)別單位在使用干部上的隨意性；局所工作關(guān)系理順了，縣（區(qū)）局、機(jī)關(guān)股室和工商所三個(gè)積極性得到了充分發(fā)揮。
三、堅(jiān)持跟蹤問效，建立所長隊(duì)伍長效監(jiān)管機(jī)制。
一是實(shí)行交流競(jìng)爭制。對(duì)工商所長的任用期限，原則上三年進(jìn)行一次競(jìng)職,新任所長任期滿三年后，既可以橫向交流，也可以重新組織競(jìng)崗，并作為一項(xiàng)制度固定下來。通過實(shí)踐，實(shí)行所長橫向交流、競(jìng)爭上崗機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)了危機(jī)感和責(zé)任感，為基層工商所注入了生機(jī)和活力，同時(shí)給優(yōu)秀干部提供了展示才華的平臺(tái)，較好地克服了所長隨意調(diào)整和任職終身的弊端。
二是完善崗位責(zé)任制。按照精局強(qiáng)所、屬地化管理的要求，縣區(qū)局普遍成立了綜合工商所，管轄范圍、職能權(quán)限、人員數(shù)量等方面都發(fā)生了重大變化。為了順應(yīng)監(jiān)管工作的需要，對(duì)工商所長、副所長的崗位責(zé)任進(jìn)行了重新界定和完善。在管理方式上，增加了巡查執(zhí)法、動(dòng)態(tài)管理、信息錄入等內(nèi)容。在監(jiān)管職能上，賦予了個(gè)體登記辦照、專業(yè)監(jiān)督管理權(quán)限。在工作標(biāo)準(zhǔn)上，提出了管理制度化，內(nèi)業(yè)規(guī)范化，巡查經(jīng)?；k案程序化要求。在自身建設(shè)上，提高駕馭、組織、協(xié)調(diào)、綜合、行政五種能力，充分發(fā)揮表率作用。由于崗位責(zé)任制內(nèi)容的充實(shí)和完善，不僅明確和規(guī)范了所長的工作責(zé)任，而且對(duì)所長工作好差的評(píng)定，也有了依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。
三是建立考核報(bào)備制。對(duì)工商所長的日常管理由所在單位負(fù)責(zé)，新任所長的任免由縣（市）、區(qū)局黨組考核決定，并報(bào)市局基層科、人事科備案。對(duì)副科級(jí)、aaa級(jí)所長的臨時(shí)調(diào)整,須報(bào)請(qǐng)市局審批。這項(xiàng)制度的建立，有效地克服了所長任用上的隨意性，保持了工作上的穩(wěn)定性。依據(jù)德能勤績廉的總體要求，制定了思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、依法行政、內(nèi)業(yè)管理、微機(jī)技能、廉潔自律、紀(jì)律作風(fēng)、隊(duì)伍建設(shè)、表率作用、完成任務(wù)__條標(biāo)準(zhǔn)，采取走訪業(yè)戶、職工測(cè)評(píng)，理論筆試三種方法，由縣區(qū)局對(duì)所長進(jìn)行嚴(yán)格考核。圍繞中心工作開展行政執(zhí)法百分制評(píng)比活動(dòng)，實(shí)行業(yè)務(wù)工作目標(biāo)管理，檢驗(yàn)所長的專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力。
四是落實(shí)優(yōu)劣獎(jiǎng)懲制。對(duì)工商所長在任期內(nèi)能圓滿完成任務(wù)、監(jiān)督管理工作到位、杜絕違法違紀(jì)問題、行政執(zhí)法文明規(guī)范、所長自身要求嚴(yán)格，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用上優(yōu)先考慮，列為基層班子的后備干部，全系統(tǒng)有_名所長走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。對(duì)事業(yè)心不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、完不成中心任務(wù)和有違紀(jì)問題的所長，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行必要的調(diào)整或組織處理。
基層工商所長先進(jìn)事跡材料篇十五
開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，對(duì)照上級(jí)要求和群眾意見，聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照檢查。
一、存在的突出問題1.黨員意識(shí)方面。
自己政治理論學(xué)習(xí)不夠。政治理論修養(yǎng)有待于進(jìn)一步提高，沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)更重要的位置上，在學(xué)習(xí)上存在一定的片面性，欠缺用理論認(rèn)識(shí)問題、解決問題的能力。
2.發(fā)揮先鋒模范作用方面。
一是群眾路線認(rèn)識(shí)不夠。還沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)，導(dǎo)致工作上群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務(wù)群眾少，為群眾想得少、做得少。
二是創(chuàng)新意識(shí)不夠。忽視了工作的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，缺乏艱苦奮斗的精神。忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識(shí)有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。
3.遵守紀(jì)律方面。
一是在自我管理上出現(xiàn)松懈，存在使命感、緊迫感、責(zé)任感不強(qiáng)，執(zhí)行力不強(qiáng)，執(zhí)行制度不嚴(yán)的現(xiàn)象，對(duì)工作熱情不高，奉獻(xiàn)精神不夠，有時(shí)存在敷衍塞責(zé)，能拖就拖，能推就推的情1況，從而影響了工作效率和單位形象。
二是對(duì)自己要求不嚴(yán)，工作上只求過得去、不求過得硬，標(biāo)準(zhǔn)上只求不違規(guī)、不求作表率，生活上講吃講穿，思想上嚴(yán)防死守，令行禁止的意識(shí)不夠深入，政治紀(jì)律松懈的思想有所抬頭。
二、產(chǎn)生問題的原因分析1.黨性觀念方面。
對(duì)理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)還不到位。認(rèn)為自己主要是做好客運(yùn)組織工作，不需要有多高的理論水平，沒有靜下心來苦心研讀，學(xué)習(xí)中缺乏自加壓力的緊迫感，理論學(xué)習(xí)不刻苦,只注重表面學(xué)習(xí),不全面、不系統(tǒng),在認(rèn)識(shí)、分析和解決問題中，往往缺乏理論指導(dǎo)，結(jié)果出現(xiàn)偏差。
2.宗旨意識(shí)方面。
宗旨意識(shí)不強(qiáng)。在工作上、學(xué)習(xí)上、作風(fēng)上還不能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在提高自己工作能力，距上級(jí)要求還有一定差距。存在急于求進(jìn)的情緒。
3.工作履職方面。
進(jìn)取精神不強(qiáng)。局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么,有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)，對(duì)工作還是按部就班，沒有經(jīng)常根據(jù)實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作。
三、今后的努力方向和整改措施。
1.堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，既2要向書本學(xué)，更要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)向同事學(xué)，學(xué)工作方法學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，通過學(xué)習(xí)充實(shí)豐富自己，增強(qiáng)本領(lǐng)。
2.做服務(wù)人民的表率。腳踏實(shí)地幫助所有需要幫助的旅客，在工作實(shí)踐中注重經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的及時(shí)總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
3.堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn)。提高工作標(biāo)準(zhǔn)，更加嚴(yán)格要求自己，努力做到立足本職，主動(dòng)積極地融入客運(yùn)室相關(guān)工作，創(chuàng)新工作思路。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12883121.html】
