合同是商務(wù)談判和交易的必要結(jié)果，為各方提供法律保障。在國(guó)際貿(mào)易中，合同的起草應(yīng)考慮到國(guó)際商法和跨國(guó)爭(zhēng)議解決的特殊性。請(qǐng)?jiān)谑褂煤贤侗緯r(shí)，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善，確保合同適用于具體業(yè)務(wù)。
用人單位無固定期限勞動(dòng)合同解除篇一
事實(shí)上，實(shí)踐中只有兩種情況公司能要求勞動(dòng)者給違約金，一是公司承擔(dān)勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的，二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。
1、找公司協(xié)商。
2、提前通知解除。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動(dòng)合同。這里需要注意，一個(gè)是提前三十日的時(shí)間要求，另一個(gè)是以書面形式申請(qǐng)離職。
最后，公司與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，并不會(huì)加重勞動(dòng)者的義務(wù)，相反，如果公司提出解除勞動(dòng)合同的，則要負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，勞動(dòng)者是因?yàn)楣镜倪^錯(cuò)主張解除勞動(dòng)合同的，比如公司使用暴力等脅迫勞動(dòng)者工作的，那么在解除勞動(dòng)合同時(shí)還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位無固定期限勞動(dòng)合同解除篇二
甲方（用人單位）住所：
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）。
乙方（勞動(dòng)者）住址：
身份證號(hào)碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：
1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整）：
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含x個(gè)月的試用期（自20__年x月x日至20__年x月x日）。
第二條、工作地點(diǎn)：x?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）x市(縣)x路x號(hào)。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣x元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣x元；
（若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：__）。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為__.
第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：
1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方（蓋章）。
乙方（簽字）。
簽約代表（簽字）。
日期：20__年x月x日
日期：20__年x月x日
____年____月____日。
用人單位無固定期限勞動(dòng)合同解除篇三
以下是本站整理的關(guān)于關(guān)于無固定期限。
的解除和變更條件，歡迎閱讀！
無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
另外，有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。
j某于22年9月與其公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。23年5月，j某因故意傷害他人，被判有期徒刑三年，緩期一年執(zhí)行。宣判后，公司通知j某解除勞動(dòng)合同。j某認(rèn)為自己與單位簽訂的勞動(dòng)合同是無固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執(zhí)行中仍能在單位上班。因此，詢問崇文區(qū)法律援助中心他是否可以不同意解除勞動(dòng)合同。
j某咨詢主要涉及兩個(gè)問題：一是無固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除;二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定：如果勞動(dòng)者有被依法追究刑事責(zé)任情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同的所有形式，當(dāng)然也包括無固定期限的勞動(dòng)合同。因?yàn)闊o固定期限勞動(dòng)合同只是在期限方面有別于其他勞動(dòng)合同，但它仍然是勞動(dòng)合同，具有法律所規(guī)定的一切勞動(dòng)合同的屬性。因此，只要違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。另外，被追究刑事責(zé)任包括緩期執(zhí)行，緩期執(zhí)行是量刑的一種，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動(dòng)者的潛力。因此，公司與j某解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是充分的。
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
用人單位無固定期限勞動(dòng)合同解除篇四
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”第三十七條也規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
用人單位無固定期限勞動(dòng)合同解除篇五
j某于22年9月與其公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。23年5月，j某因故意傷害他人，被判處有期徒刑三年，緩期一年執(zhí)行。宣判后，公司通知j某解除勞動(dòng)合同。j某認(rèn)為自己與單位簽訂的勞動(dòng)合同是無固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執(zhí)行中仍能在單位上班。因此，詢問崇文區(qū)法律援助中心他是否可以不同意解除勞動(dòng)合同。
j某咨詢主要涉及兩個(gè)問題：一是無固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除;二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定：如果勞動(dòng)者有被依法追究刑事責(zé)任情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同的所有形式，當(dāng)然也包括無固定期限的勞動(dòng)合同。因?yàn)闊o固定期限勞動(dòng)合同只是在期限方面有別于其他勞動(dòng)合同，但它仍然是勞動(dòng)合同，具有法律所規(guī)定的一切勞動(dòng)合同的屬性。因此，只要違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。另外，被追究刑事責(zé)任包括緩期執(zhí)行，緩期執(zhí)行是量刑的一種，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動(dòng)者的潛力。因此，公司與j某解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是充分的。
用人單位無固定期限勞動(dòng)合同解除篇六
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）。
________年____月____日。
用人單位無固定期限勞動(dòng)合同解除篇七
1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。
2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。
4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。
5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。
7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員的;當(dāng)然可能還有其他情形，不一一列舉。
無固定期限勞動(dòng)合同只是說勞動(dòng)合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動(dòng)合同，在這三年里，如果員工出現(xiàn)的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同;同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，出現(xiàn)上述情形，用人單位也是可以解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
用人單位無固定期限勞動(dòng)合同解除篇八
勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，在哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同呢?我們的勞動(dòng)合同法中有沒有對(duì)這方面的問題作出相關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析無固定期限的'勞動(dòng)合同的解除條件，希望對(duì)您的疑問有所幫助。
用人單位無固定期限勞動(dòng)合同解除篇九
我國(guó)法律明確規(guī)定，只有在兩種情形下，公司可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：
1、培訓(xùn)服務(wù)期。
公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2、競(jìng)業(yè)限制。
公司與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以，對(duì)于勞動(dòng)者違反公司規(guī)章被辭的，公司不可以要求支付違約金。
用人單位無固定期限勞動(dòng)合同解除篇十
甲方（用人單位）：
法定代表人：……………………………………………………………………………。
電話：……………………………………………………………………………………。
乙方（應(yīng)聘人員）：……………………………………………………………………。
性別：…………………………………………………………………………………。
姓名：……………………………………………………………………………………。
出生年月：……………………………………………………………………………。
民族：…………………………………………………………………。
文化程度：………………………………………………………………。
技術(shù)職稱：……………………………………………………………。
身份證號(hào)碼：……………………………………………………………。
聯(lián)系電話：………………………………………………………。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確定甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
一、合同期限。
1、本合同從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個(gè)月。
2、試用期從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個(gè)月。
二、工作崗位和工作內(nèi)容。
（一）、甲方根據(jù)工作需要，根據(jù)乙方申請(qǐng)安排乙方擔(dān)任駕駛培訓(xùn)教練工作。
（二）、乙方承諾服從甲方所安排的崗位，并按照甲方關(guān)于本崗位的工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作紀(jì)律和工作質(zhì)量、工作目標(biāo)等要求（以本合同約定和甲方制定的規(guī)章制度為準(zhǔn)），圓滿完成本職工作。今后，若因甲方工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的崗位或工種，乙方承諾服從甲方調(diào)整安排。
（三）、崗位責(zé)任。
1、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任心。
2、嚴(yán)格遵守駕校的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作態(tài)度好。
3、具備完善的業(yè)務(wù)知識(shí)，業(yè)務(wù)技能較高。
4、具有六年以上安全駕駛經(jīng)歷和半年以上本校駕駛從教經(jīng)歷及相應(yīng)車型駕駛經(jīng)歷。
5、能夠按照教學(xué)大綱規(guī)范施教，對(duì)待學(xué)員熱情，服務(wù)周到，教學(xué)過程中能夠使用禮貌語言，學(xué)員滿意率達(dá)到95%以上。
6、培訓(xùn)學(xué)員的考試合格率必須達(dá)到85%以上；
7、愛護(hù)車輛，無事故發(fā)生，無學(xué)員投訴，無違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)。
（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、甲方為乙方履行職責(zé)提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
2、甲方根據(jù)工作需要和聘任崗位的職責(zé)，結(jié)合乙方應(yīng)聘時(shí)的工作思路和工作目標(biāo)，制定聘期內(nèi)詳細(xì)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，并對(duì)乙方履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
3、其他……………………………………………。
（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方享受本合同約定的權(quán)利、待遇和保障。
2、乙方履行本合同約定的義務(wù)和崗位職責(zé)。
其他………………………………………………………………………………。
四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。
（一）、勞動(dòng)報(bào)酬。乙方在受聘期內(nèi)基本工資為：………元/月，同時(shí)，甲方根據(jù)乙方培訓(xùn)學(xué)員合格率情況發(fā)放或扣除績(jī)效工資，雙方約定：具體辦法依照甲方規(guī)章制度確定。
（二）、保險(xiǎn)福利待遇。甲乙雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按時(shí)定額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育保險(xiǎn)）。雙方約定：由甲方統(tǒng)一辦理投保手續(xù)，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分，乙方委托甲方在本人工資中扣繳。如果乙方因年齡或政策等原因不能參加保險(xiǎn)的，由乙方本人寫出申請(qǐng)，由甲方按年度向乙方多發(fā)一個(gè)月工資（基本工資），作為乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)助金。
五、勞動(dòng)紀(jì)律。
1、雙方約定：由甲方依法制定、健全單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；
2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方管理；
3、若乙方違法甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律以及泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)處分，直至解除合同。
六、合同的變更、解除、終止。
（一）合同的變更。
在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：
2、甲方根據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位時(shí)。
（二）合同的解除。
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以辭退乙方并可以隨時(shí)解除合同：
（1）在試用期間被證明不符合應(yīng)聘條件的；
（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的；
（3）不認(rèn)真履行職責(zé)義務(wù)，經(jīng)多次（2次）教育仍無轉(zhuǎn)變的；
（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
（6）、不服從甲方管理和工作安排的或者乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
（7）、乙方培訓(xùn)學(xué)員考試合格率應(yīng)達(dá)到85%，累計(jì)2次達(dá)不到該合格率的；
（8）被依法追究刑事責(zé)任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同，但必須提前30天通知乙方。
（1）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的。
（2）訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同。
（1）甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)；
（2）甲方侵害乙方合法權(quán)益的；
（3）乙方履行公民義務(wù)，被批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。
（三）合同終止。有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同執(zhí)行期滿之日，合同立即終止。
2、合同期內(nèi)，乙方因被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，合同自行終止。
3、合同期內(nèi)，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。
4、因甲方破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、股東大會(huì)決定解散等，本合同立即終止。
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、雙方約定的其他條款。
1、乙方無論是在本合同期間還是與甲方解除合同后，均負(fù)有為甲方保守商業(yè)秘密的義務(wù)，否則，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方有義務(wù)遵守國(guó)家和甲方制定的安全操作規(guī)程和機(jī)動(dòng)車使用的各項(xiàng)管理規(guī)定。否則，因乙方在教學(xué)過程中或因公使用車輛時(shí)違反上述規(guī)定（負(fù)事故主要或全部責(zé)任）引發(fā)的一切責(zé)任事故，由乙方承擔(dān)（保險(xiǎn)公司承擔(dān)后）經(jīng)濟(jì)損失的30%賠償金和相關(guān)費(fèi)用；乙方非因公發(fā)生的責(zé)任事故以及擅自駕駛甲方所屬車輛發(fā)生交通事故，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用及其法律賠償責(zé)任，全部由乙方承擔(dān)。同時(shí)，甲方可以單方解除合同并有權(quán)追償設(shè)備損壞等相關(guān)損失和費(fèi)用。
八、違約責(zé)任。
本合同所約定的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，不得違約，任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)給與對(duì)方賠償。
九、爭(zhēng)議處理。
如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，盡量協(xié)商解決，在雙方協(xié)商不成或一方不愿意協(xié)商的情況下，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
十、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方負(fù)責(zé)人：（簽章）………………乙方（簽章）………………。
………年…月…日………年…月…日。
用人單位無固定期限勞動(dòng)合同解除篇十一
法律定義：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。
第一。
根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第二。
(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：
(1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
(2)合同的形式。
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度，自1986年10月1日起，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。
在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng)，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問題，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問題。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。
3、爭(zhēng)議。
在制定本法時(shí)，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭(zhēng)議。有一些意見認(rèn)為，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，有可能累計(jì)時(shí)間卻很短。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn)，容易導(dǎo)致用人單位對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，加重了勞動(dòng)合同短期化的問題。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì)，就是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問題。根據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本，就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限，從而解決了合同短期化的問題。有的意見認(rèn)為，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位無固定期限勞動(dòng)合同解除篇十二
一是，關(guān)于用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同:(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的.;(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。(第二十八條)。
二是，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的終止。有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，無固定期限勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(二)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(四)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(第二十九條)。
第二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系。
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(第三十五條)。
第三、關(guān)于勞務(wù)派遣。
用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。(第三十八條)勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者，但是，可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。(第三十九條)用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。(第四十二條)。
用人單位無固定期限勞動(dòng)合同解除篇十三
合同編號(hào)：
勞動(dòng)合同書。
甲方公司名稱：浙江福人家具有限公司。
公司地點(diǎn)：溫州平陽縣萬全家具生產(chǎn)基地萬盛路2號(hào)。
已方姓名：
身份證號(hào)：戶籍地址：
說明：1、本合同不得復(fù)寫，只能用藍(lán)、黑墨水填寫；
2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限。
本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。
乙方同意根據(jù)甲方需要，在部門，從事崗位（工種）工作。甲方可以根據(jù)公司人事管理制度對(duì)乙方工作結(jié)合公司工作需要和乙方工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方工作崗位、工種及工作地點(diǎn)，乙方愿意服從甲方的管理和安排。
三、工作時(shí)間和休息休假。
作制。
2、乙方在合同期內(nèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定休息、休假，但甲方因生產(chǎn)（工作）需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可安排乙方適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定休假日工作。
生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
2、合同期內(nèi)甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)、技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、乙方試用期的工資為元/月；
2、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資及福利制度，確定乙方實(shí)行以下第。
1）、計(jì)時(shí)工資。
基本工資為元，資金元，通訊補(bǔ)貼元，學(xué)歷補(bǔ)貼元，技能元，
崗位補(bǔ)貼元，職務(wù)津貼元，固定加班費(fèi)元。生活補(bǔ)貼元，績(jī)效工資基數(shù)元，其中績(jī)效工資將按照公司的考核規(guī)定考評(píng)后發(fā)放。
2)計(jì)件工資。具體詳見甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內(nèi)部工資分配辦法。
付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
5、乙方離職時(shí)的工資發(fā)放要求參照公司有關(guān)中工工資管理規(guī)定。
六、社會(huì)保險(xiǎn)。
12、甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。
七、規(guī)章制度。
甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示，乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度。
八、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止。
以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款規(guī)定。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成損害的；不服從公司安排崗位的。
（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（5）《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的或乙方行為按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的。
4、乙方因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式通知甲方。否則，視為違反規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同書面表明意向。
同的證明并辦理相關(guān)手續(xù)。
九、違約責(zé)任。
1、甲方違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
錄用費(fèi)；3）、補(bǔ)償金以及對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他。
1、乙方承諾與甲方簽訂本合同時(shí)，已與原單位解除（終止）勞動(dòng)合同，若因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
2、、乙方應(yīng)自覺維護(hù)甲方利益，嚴(yán)格保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，否則，因此造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
3、本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。在甲乙雙方發(fā)行本合同期內(nèi)，本合同的條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸或合同內(nèi)容不詳盡的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
6、雙方確認(rèn)在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。
甲方:（蓋章）浙江福人家具有限公司年月日。
乙方（簽名）：年月日。
用人單位無固定期限勞動(dòng)合同解除篇十四
訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資?！?/p>
用人單位無固定期限勞動(dòng)合同解除篇十五
______________（乙方）：
雙方所簽期限為______年____月____日至______年____月____日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限即將屆滿，現(xiàn)按照原勞動(dòng)合同約定條件通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。
你的意見：1同意2不同意。
請(qǐng)收到此通知書后7日內(nèi)簽署意見后并交還人力資源部，未將本通知書交還的，原勞動(dòng)合同將到期終止。
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：?????????乙方簽字：
……………………………………………………………………………..
本人（乙方）已收到單位（甲方）于______年____月____日發(fā)出的《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》。請(qǐng)收到此通知書后7日內(nèi)簽署意見后并交還人力資源部，未將本通知書交還的，原勞動(dòng)合同將到期終止。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年????月????日。
用人單位無固定期限勞動(dòng)合同解除篇十六
公司裁員是否按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行，決定了裁員的合法與否，以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是二倍的賠償金。
從敘述中不難看出公司并沒有按規(guī)定辦理，且經(jīng)營(yíng)不善不是裁員的法定理由。如果你同意了公司的裁員方案，那就屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以得到公司支付的5.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由于你屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款“裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的”范圍，你可以拒絕被裁員，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
公司強(qiáng)行解除與你的勞動(dòng)合同，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任，即11個(gè)月的工資了。
用人單位無固定期限勞動(dòng)合同解除篇十七
聘方（甲方）：xxx幼兒園法人代表（負(fù)責(zé)人）：
應(yīng)聘方（乙方）：住址：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
一、聘用期限：自年月日至年月日（一年）。
二、聘請(qǐng)待遇：
1、每月（）元，假期不付，臨近放假不足一個(gè)月的按日工資計(jì)算。
2、獎(jiǎng)金：按園教師考評(píng)方案兌現(xiàn)、
三、其它事宜：
1、甲方根據(jù)本幼兒園工作需要，安排乙方從事——————————工作。乙方嚴(yán)格遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實(shí)餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學(xué)校安排，與同事、不能和學(xué)生和睦相處，教學(xué)質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學(xué)校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項(xiàng)，特殊嚴(yán)重者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識(shí)，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的30%，乙方承擔(dān)70%。
2、押金：乙方一個(gè)月工資80%。
3、乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學(xué)習(xí)、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項(xiàng)，同時(shí)因此給幼兒園造成嚴(yán)重?fù)p失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。
4乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。
5、乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動(dòng)辭職，次協(xié)議自解聘之日起無效、
6、甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎(jiǎng)金。
7、乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財(cái)物，甲方將乙方押金、工資、獎(jiǎng)金一律照發(fā)，否則酌情處理。
8、本協(xié)議自————年—月—日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）。
合同簽定日期：年月日
二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注哪些事項(xiàng)。
1、未簽勞動(dòng)合同先知法。勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2、合同形式、內(nèi)容要合法。一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。
3、合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查。仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。
4、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
5、發(fā)生爭(zhēng)議辦法多。目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。
用人單位無固定期限勞動(dòng)合同解除篇十八
職工姓名：_________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和行政規(guī)章，（以下簡(jiǎn)稱甲方）和（以下簡(jiǎn)稱乙方），經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限（經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項(xiàng)作為本合同的期限）。
（一）有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個(gè)月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學(xué)徒期_________個(gè)月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（三）以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)及條件。
三、雙方的權(quán)利與義務(wù)。
（一）甲方的權(quán)利。
1．按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)情況；
4．當(dāng)乙方不履行本合同時(shí)，有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴；
5．雙方約定的其他權(quán)利：_________。
（二）甲方的義務(wù)。
2．創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；
3．根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬并提供保險(xiǎn)福利待遇；
4．向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；
5．雙方約定的其他義務(wù)：_________。
（三）乙方的權(quán)利。
2．按照規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇；
4．按照有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動(dòng)合同；
5．甲方不履行本合同時(shí)，乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴；
（四）乙方的義務(wù)。
1．服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責(zé)，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；
2．遵守國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德，保守國(guó)家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護(hù)甲方財(cái)物；
3．遵守廠紀(jì)廠規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；
5．雙方約定的其他義務(wù)：_________。
四、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。
（一）甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)（工作）實(shí)際，實(shí)行_________工作制。甲方對(duì)乙方實(shí)行每日工作時(shí)間_________小時(shí)，平均每周工作時(shí)間_________小時(shí)的工時(shí)制度。甲方確需乙方加班加點(diǎn)時(shí)，在征得工會(huì)和乙方同意后，一般每日不超過1小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)；并按有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休。
（二）勞動(dòng)報(bào)酬。
6．雙方商定的其他報(bào)酬：_________。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
（二）乙方退休養(yǎng)老金按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。
（三）乙方在甲方工作期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方在合同期內(nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除及終止。
（一）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1．甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；
2．甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國(guó)家和集體利益的；
3．由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；
4．雙方約定的其他情況：_________。
（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；
2．乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的；
3．乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4．乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；
5．乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
7．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
10．雙方約定的其他情況：_________。
（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1．勞動(dòng)合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；
2．乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3．乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
5．乙方在享受法定休假、探親假期間的；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
7．雙方約定的其他情況：_________。
（四）在下列情況下，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3．甲方不按國(guó)家、省和本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者保險(xiǎn)福利待遇的；
4．甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的；
5．甲方有侵害乙方合法權(quán)益行為的；
6．經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)離職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的；
7．乙方參軍、入學(xué)或出境定居的；
8．雙方約定的其他情況：_________。
（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：
2．屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的；
3．雙方約定的其他情況：_________。
七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
1．甲方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（雙方約定）：_________。
2．乙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（雙方約定）：_________。
八、其他有關(guān)事項(xiàng)。
（一）甲方違反或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_________。
（二）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)交回：_________。
九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)_________。
十、甲、乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動(dòng)合同送勞動(dòng)行政部門鑒證。
十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，任何一方在法定期限內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
用人單位無固定期限勞動(dòng)合同解除篇十九
案例：
我們的觀點(diǎn)：
所謂的無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而不是鐵飯碗。無固定期限勞動(dòng)合同與“鐵飯碗”劃上等號(hào)是一種誤解。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;。
四、經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。
勞動(dòng)者也可以主動(dòng)與用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，除了協(xié)商解除的方式外，還包括預(yù)告解除，即提前30日以書面形式通知用人單位予以解除;即時(shí)解除，也就是用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除。
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