外企簡(jiǎn)歷照片（通用17篇）

無論成功與否，總結(jié)都是一次珍貴的經(jīng)歷，它讓我們更加明確自己的方向?？偨Y(jié)不僅是一個(gè)閉環(huán)，也是另一個(gè)開始，我們需要在總結(jié)中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。這些總結(jié)范文是作者從實(shí)際生活和工作中提煉出來的寶貴經(jīng)驗(yàn)，非常值得我們借鑒和參考。

外企簡(jiǎn)歷照片篇一

照片傳達(dá)錯(cuò)誤信息。

在簡(jiǎn)歷篩選階段還有一個(gè)細(xì)節(jié)絕對(duì)不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機(jī)會(huì)。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會(huì)卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。

有兩類照片通常會(huì)影響你被篩選：一類是化妝服飾精細(xì)、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準(zhǔn)備反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但照片太藝術(shù)了像是選美用的，雕琢有余真實(shí)不足，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的'職業(yè)風(fēng)范；另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。

從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實(shí)不是“長(zhǎng)相”，而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。

除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個(gè)瞬間一定是對(duì)找工作有意義的，比如你參與某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐的照片，比如體現(xiàn)你特長(zhǎng)的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應(yīng)聘去照一張照片吧，并且把攝影師當(dāng)做是面試官，用你美好的表情當(dāng)做語(yǔ)言去展示一個(gè)積極、職業(yè)的你。

外企簡(jiǎn)歷照片篇二

對(duì)于簡(jiǎn)歷照片應(yīng)該從什么角度進(jìn)行判斷?很簡(jiǎn)單就是看上去是否順眼，這好比我們跟異性相親一樣是否順眼是第一位的，如果看上去就感覺不好那么對(duì)方性格再好又怎么樣?這個(gè)人可是我們經(jīng)常要看到的而不是偶爾才看到到的。而求職者在進(jìn)入企業(yè)之后不是天天和招聘者等人見面嗎?如果求職者的樣貌實(shí)在太難看那么不僅讓招聘者等同事感覺不好，而且會(huì)影響公司的形象，例如客戶來公司視察或者派這個(gè)求職者去外面辦事，本文信息來源于

對(duì)于封面，我們的建議是如果沒有必要的話不要給簡(jiǎn)歷加任何形式的`方面，還有一種東西也跟封面的性質(zhì)是一樣的，就是文件夾，不管文件夾是那種硬殼子類型還是塑料薄膜類型，都不能使用，因?yàn)殚喿x簡(jiǎn)歷是需要翻開封面以及文件夾的，但是這些東西能夠說明你的工作能力還是個(gè)人魅力嗎?這些東西靠的是簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容可不是這些外部的包裝。

外企簡(jiǎn)歷照片篇三

???????一張簡(jiǎn)歷照片是大學(xué)生求職的開端，是簡(jiǎn)歷的‘門面，選擇簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)和規(guī)則：

1、照片可以展現(xiàn)自己的'優(yōu)點(diǎn)，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實(shí)表現(xiàn)自我。

2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。

3、服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。

4、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。

5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。

6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。

7、最好是正面照和前側(cè)面照，避免全側(cè)面照。

8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。

9、發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。

10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒有。

11、照片尺寸：1-2寸證件照或清晰的半身照。

?

?

外企簡(jiǎn)歷照片篇四

需要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中的照片，對(duì)求職者尤為重點(diǎn)，那么選什么樣的.照片更有利于hr記住我們呢：

建議您選用人物突出（近景），光線明亮的照片，最好是4寸照片。

如果您對(duì)您自己的長(zhǎng)相有信心，最好在簡(jiǎn)歷的個(gè)人簡(jiǎn)歷頁(yè)中貼上或者掃描上您的相片。

如果您選用的簡(jiǎn)歷樣式只可以用小照片，那么請(qǐng)您選用一寸或小二寸的免冠照片。

我們提供的簡(jiǎn)歷樣式一般都留有貼相片或者安放掃描相片的地方。

外企簡(jiǎn)歷照片篇五

首先，門當(dāng)戶對(duì)，指的是兩個(gè)人的家庭出身要相配。這種相配，從表面上來看，是各自的家庭具有基本相同的社會(huì)地位。比如盧修斯和艾薇，家庭背景是相同的。而莉莉和斯內(nèi)普，家庭背景也是相同的。出身類似的人，會(huì)在年齡很小的時(shí)候有所接觸，也容易對(duì)對(duì)方產(chǎn)生認(rèn)同感，因此更容易產(chǎn)生感情。

第三，門當(dāng)戶對(duì)決定了各自的社交圈不同。感情不僅僅僅是2個(gè)人的事情，尤其是進(jìn)入婚姻這個(gè)階段以后。不是相愛就能在一齊，因?yàn)槿瞬粌H僅是自然人，也是社會(huì)人。每一個(gè)人的周圍都有一個(gè)圈子，你和一個(gè)人組成家庭，就注定要把他帶進(jìn)你自己的圈子，如果他無法融入你的圈子，或者你的圈子不能接納他，那么勢(shì)必導(dǎo)致2個(gè)相愛的人產(chǎn)生必須的困惑、矛盾甚至分歧。

第四，父母都是愛子女的，都真心期望自己的子女過的好。不說非要榮華富貴吧，至少也就應(yīng)衣食無憂才對(duì)。從理論上來講，富家子成為高富帥的.幾率肯定比潘砍晌高富帥的幾率要大的多，因?yàn)樗麄冇邢忍斓膬?yōu)勢(shì)，包括人脈關(guān)系、教育程度等等。不是說潘烤筒荒艸晌高富帥，而是他們想要出人一等所付出的艱辛要更多，在這個(gè)拼搏的路上，更容易為了事業(yè)的成功而忽略對(duì)愛人和家人的感情。

外企簡(jiǎn)歷照片篇六

本文是由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為各位求職者提供想知道怎樣才能寫好一份求職簡(jiǎn)歷以下還相關(guān)提供個(gè)性化的吸引力個(gè)人簡(jiǎn)歷作為寫簡(jiǎn)歷時(shí)的寫作技巧問了解寫簡(jiǎn)歷的技巧后那么還看看這份相關(guān)的簡(jiǎn)歷究竟要采用什么樣的方式參考寫簡(jiǎn)歷。這里所利用的照片肯定不是指正常的一寸照片是對(duì)于想利用其它照片的求職者而言的。其前提之一就是該求職者想在個(gè)人簡(jiǎn)歷里加入其它類型的照片那還有其它的前提嗎？當(dāng)然有就是所應(yīng)聘的職位跟形象度之間的關(guān)系有多大？這個(gè)關(guān)系的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是個(gè)人工作的位置、接觸外人的頻率、形象對(duì)工作的.直接影響力分析等等。先看看怎么衡量照片為簡(jiǎn)歷帶來的作用個(gè)人工作的位置在前臺(tái)則需要注意形象度的因?yàn)槟闶峭馊丝吹焦镜牡谝粋€(gè)人所以能不注重形象嗎？還有公司靠門附近或者靠近透明玻璃外側(cè)的人員最好都要注意下形象也就是別人隨便一看就能夠看到的人員如果形象度不好那人家不是感覺這公司的人員素質(zhì)不行嗎？也就是公司整體素質(zhì)能好嗎？所以據(jù)此也可以想到業(yè)務(wù)員、咨詢顧問、辦事員等都是需要注意形象的那么他們?cè)诤?jiǎn)歷里可以加上額外的照片而其它職位的人員則不必將額外照片加到簡(jiǎn)歷里否則只會(huì)給人多余的感受。那么如何布置額外的照片才能讓其發(fā)揮出漂亮的效果？額外的照片作用就是在開端建立好印象據(jù)此在簡(jiǎn)歷主題內(nèi)容后添加一頁(yè)含有照片的紙張則效果不大都閱覽完了主體內(nèi)容又有何用？可在主體內(nèi)容前面加上一頁(yè)封面封面正中央為一副尺寸大的個(gè)人全身照穿著的衣服和工作性質(zhì)緊密度高如文員、辦事員等平時(shí)穿什么類型的服裝求職者也穿較為接近的服裝即可。你還可以在這張大幅照片下面添加幾張小尺寸的表情照如前臺(tái)接待客戶需展示微笑則可添加微笑等表情照。

外企簡(jiǎn)歷照片篇七

勿庸置疑，網(wǎng)絡(luò)招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于春節(jié)前后及春節(jié)期間求職者更好地利用網(wǎng)絡(luò)求職，記者走訪了首府一些人才網(wǎng)站求職指導(dǎo)專家，請(qǐng)有關(guān)專家為網(wǎng)絡(luò)求職者支招。

寫簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫起。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。

寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

另一個(gè)原則是簡(jiǎn)歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。在簡(jiǎn)歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢(shì)，然后再將這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述，以爭(zhēng)取更大的成功機(jī)會(huì)。

從實(shí)際情況來看，招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。

工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷核心。

而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。

另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。

所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩，讓你從眾多的競(jìng)聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。

談經(jīng)驗(yàn)求匹配不求全。

一般來說，學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)最短缺。所以，很多學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的.所有校園實(shí)踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不對(duì)頭，丟失工作機(jī)會(huì)。

所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì)畫蛇添足，起到反作用。

不要滿天散花。

網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請(qǐng)?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖悖还茏约菏欠襁m合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對(duì)自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對(duì)性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)，申請(qǐng)要準(zhǔn)不要廣。

外企簡(jiǎn)歷照片篇八

本文是由大學(xué)生為各位求職者提供想知道怎樣才能寫好一份求職簡(jiǎn)歷以下還相關(guān)提供個(gè)性化的吸引力個(gè)人簡(jiǎn)歷作為寫簡(jiǎn)歷時(shí)的寫作技巧問了解寫簡(jiǎn)歷的技巧后那么還看看這份相關(guān)的簡(jiǎn)歷究竟要采用什么樣的方式參考寫簡(jiǎn)歷。這里所利用的照片肯定不是指正常的一寸照片是對(duì)于想利用其它照片的求職者而言的。其前提之一就是該求職者想在個(gè)人簡(jiǎn)歷里加入其它類型的照片那還有其它的前提嗎？當(dāng)然有就是所應(yīng)聘的職位跟形象度之間的關(guān)系有多大？這個(gè)關(guān)系的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是個(gè)人工作的位置、接觸外人的頻率、形象對(duì)工作的.直接影響力分析等等。先看看怎么衡量照片為簡(jiǎn)歷帶來的作用個(gè)人工作的位置在前臺(tái)則需要注意形象度的因?yàn)槟闶峭馊丝吹焦镜牡谝粋€(gè)人所以能不注重形象嗎？還有公司靠門附近或者靠近透明玻璃外側(cè)的人員最好都要注意下形象也就是別人隨便一看就能夠看到的人員如果形象度不好那人家不是感覺這公司的人員素質(zhì)不行嗎？也就是公司整體素質(zhì)能好嗎？所以據(jù)此也可以想到業(yè)務(wù)員、咨詢顧問、辦事員等都是需要注意形象的那么他們?cè)诤?jiǎn)歷里可以加上額外的照片而其它職位的人員則不必將額外照片加到簡(jiǎn)歷里否則只會(huì)給人多余的感受。那么如何布置額外的照片才能讓其發(fā)揮出漂亮的效果？額外的照片作用就是在開端建立好印象據(jù)此在簡(jiǎn)歷主題內(nèi)容后添加一頁(yè)含有照片的紙張則效果不大都閱覽完了主體內(nèi)容又有何用？可在主體內(nèi)容前面加上一頁(yè)封面封面正中央為一副尺寸大的個(gè)人全身照穿著的衣服和工作性質(zhì)緊密度高如文員、辦事員等平時(shí)穿什么類型的服裝求職者也穿較為接近的服裝即可。你還可以在這張大幅照片下面添加幾張小尺寸的表情照如前臺(tái)接待客戶需展示微笑則可添加微笑等表情照。

外企簡(jiǎn)歷照片篇九

？如果是word的話定義一個(gè)文本框，然后插入你的'相片就可以了。在word中放置圖片的位置而不影響文檔本身，之后，單擊圖片，通過拖動(dòng)圖片角落的小點(diǎn)還可以任意改變圖片大小。

上傳詳情，點(diǎn)擊word軟件上方“插入”欄，選擇“圖片”——“來自文件”，找到照片，就可以把你電腦中的照片插入，插入后在圖片上右鍵點(diǎn)擊選擇“設(shè)置圖片格式”，再“板式”欄中選擇圖片“浮于文字上方”或“下方”，這樣你就可以任意。

?

外企簡(jiǎn)歷照片篇十

人力資源部門在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少?根據(jù)《申》報(bào)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到hr的認(rèn)可。

一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上并沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡(jiǎn)歷照片”，因?yàn)樗恢睕]有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡(jiǎn)歷早就被各種的學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì)增大———誰(shuí)能保證人事總監(jiān)看到你的長(zhǎng)相，不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢?另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實(shí)在太過相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個(gè)模子里刻出來的照片會(huì)有何感想。

獵頭也有獵奇心態(tài)。

照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的.用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對(duì)外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠(chéng)信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。

一家民營(yíng)外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡(jiǎn)歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，這家公司對(duì)人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經(jīng)理對(duì)記者說，現(xiàn)在的求職者都會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，肯定是先看“學(xué)?！?、“專業(yè)”這兩個(gè)硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。

1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。

2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。

6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。

外企簡(jiǎn)歷照片篇十一

求職個(gè)人簡(jiǎn)歷中的照片問題，在這里需要提醒大家的就是在使用這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的相片的時(shí)候，這些照片也是最近拍攝的，因?yàn)檫@樣的照片還是可以比較好的讓招聘的人員了解我們最近的信息，這樣可以給招聘的人員留下一個(gè)比較好的印象，獲得這份工作的可能性也是會(huì)大大的增加。只要我們注意這些細(xì)節(jié)，制作出來的簡(jiǎn)歷還是比較的成功的。

現(xiàn)在對(duì)于大多數(shù)的招聘的企業(yè)來都是需要應(yīng)聘的人員提供個(gè)人簡(jiǎn)歷的帶個(gè)照片，主要的目的就是為了起到更好的推銷自己的作用。但是需要知道的就是，為了讓簡(jiǎn)歷達(dá)到更好的效果，所以上面一些小的小的細(xì)節(jié)也是需要重視，比如說照片就是非常重要的一個(gè)方面。

在拍攝這些照片的`時(shí)候，對(duì)于男士來說最好可以穿白襯衣或者黑色的西裝的外套，這樣看起來是比較的成熟和精神。對(duì)于女性來說，在照照片的時(shí)候，最好可以床上白色或者淺色的襯衣，這樣可以給人一個(gè)比較好的印象看起來是比較的端莊的。在進(jìn)行拍照的時(shí)候，最好可以把頭發(fā)進(jìn)行整理一下，防止出現(xiàn)一些遮蓋眼睛等等的情況，避免出現(xiàn)一些遮蓋臉部等等的情況。

在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，為了突出自己在相貌上面的優(yōu)勢(shì)，所以選擇的就是一些經(jīng)過加工的照片。需要知道的就是在簡(jiǎn)歷上面的照片，最好不要選擇一些五花八門的藝術(shù)照，因?yàn)檫@些藝術(shù)照是嚴(yán)重的是真。一些比較樸素的生活照就是比較好的選擇。

外企簡(jiǎn)歷照片篇十二

畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，用人單位的人事部門在招聘時(shí)的主要工作往往是“刪除”，從堆積如山的求職簡(jiǎn)歷中刪除掉他們認(rèn)為不需要的求職者，刪除的理由很多：專業(yè)不對(duì)口，學(xué)歷不符合要求，要男生，英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)要有證書的等等。在眾多的理由中，有一條常常被廣大求職者忽視，那就是：簡(jiǎn)歷中沒有附上一張理想的求職照片。求職前，照一張好照片，把美好的形象充分地展現(xiàn)出來非常重要。

在眾多求職者中要脫穎而出，就必須注意在求職照片中展現(xiàn)自己的個(gè)性。展現(xiàn)個(gè)性的方式是多種多樣的，可以通過選景、衣著、姿態(tài)、舉手投足等方式來體現(xiàn)，但切忌不能超出人們通常的審美標(biāo)準(zhǔn)。

從某種意義上來說，照片的背景可以反映出主人公的個(gè)性，最起碼能反映出拍攝瞬間的心態(tài)，讓照片參與求職應(yīng)聘，也就給招聘主管們成就了先入為主的第一印象。求職照片的主體是求職者本人，場(chǎng)景的襯托就顯得格外重要了。不能過分追求景物，讓人無法辨認(rèn)主人公的形象，要注意照片的背景不要過于雜亂，不要提供給用人單位你和別人的合影，即使你標(biāo)明了哪一個(gè)是你，旅游過程中留下的紀(jì)念照最好不要作為求職照片，因?yàn)槟闾峁┙o人的是你個(gè)性化的真實(shí)一面，而不是展示游山玩水的征程。照相選景選擇校園一隅是再合適不過了，實(shí)在沒有什么好的選景取材，直接到照相館照張單人照也可以達(dá)到突出主體的目的。需要注意的是，求職照片不能使用藝術(shù)照或婚紗攝影，除非用人單位有此要求，所以最好采用一些中性的照片。

每個(gè)人天生的長(zhǎng)相都有光彩悅目的一面，也有不盡令人滿意的一面。攝影的目的除了要真實(shí)再現(xiàn)生活外，還要做到美化生活。為了展現(xiàn)光彩的一面，可以采用正面或側(cè)身姿態(tài)，可以采用順光、逆光、側(cè)逆光等光源來掩蓋缺憾。有時(shí)業(yè)余攝影者很難達(dá)到理想的效果，去找專業(yè)的照相師是一個(gè)很好的辦法。

外企簡(jiǎn)歷照片篇十三

據(jù)一項(xiàng)調(diào)查分析，85%的面試官表示，會(huì)優(yōu)先考慮那些有照片的簡(jiǎn)歷。而只有大約15%的面試官表示，是否有照片并不重要。

大多數(shù)人都喜歡看有圖的文件，簡(jiǎn)歷的照片在視覺上更突出，更有可能引起招聘人員的注意。把照片附在簡(jiǎn)歷上會(huì)更好，因?yàn)檎掌任淖指矍颉?/p>

過度美化的照片不好。

雖然求職者照片中的好形象增加了獲得面試的機(jī)會(huì)，但如果實(shí)際形象與簡(jiǎn)歷照片形成對(duì)比相差很大，則會(huì)對(duì)實(shí)際面試產(chǎn)生負(fù)面影響。

使用美顏或者批圖，在一定程度上改變了求職者的外表，和真實(shí)形象之間存在著差距。公司決定聘用一名求職者，不僅僅是看簡(jiǎn)歷，還要看后期的面試。如果求職者的簡(jiǎn)歷上的形象和后來的面試有很大差異，企業(yè)可能會(huì)覺得申請(qǐng)人不夠真誠(chéng)，甚至可能懷疑整個(gè)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。

最好不要用證件照片。

你的簡(jiǎn)歷上用什么樣的照片，面試的成功率就會(huì)更高?不要一直使用一張照片到底，申請(qǐng)不同的職位，最好是使用一張與崗位相符的簡(jiǎn)歷照。

相對(duì)于日常照片證件照、大頭照比較死板，不能反映應(yīng)聘者的特點(diǎn)，所以簡(jiǎn)歷照片最好不要用證件照。不同職位的簡(jiǎn)歷最好配上合適的照片。比如申請(qǐng)技術(shù)職位，更適合穿正裝的半身照片;申請(qǐng)營(yíng)銷、銷售等職位，更適合拍攝活潑的職業(yè)裝照片，因?yàn)檫@種職位需要外向型人才。

那么，在拍簡(jiǎn)歷照時(shí)應(yīng)該注意些什么呢?請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)：

1、照片要符合自己的氣質(zhì)，盡可能的縮小差距;。

2、整潔的發(fā)型，避免蓬頭亂垢;。

3、衣服盡可能挺括;。

4、精神煥發(fā);。

5、一定要用近期照;。

6、不能用藝術(shù)照片。

1、遵守格式。

如果雇主以某種方式了解你的基本信息，請(qǐng)?zhí)峁┮环輼?biāo)準(zhǔn)格式的簡(jiǎn)歷。如果你感覺麻煩不修改格式，雇主也會(huì)嫌麻煩不讓你來面試。

2、避免錯(cuò)誤。

避免在主題、樣式、基本信息、語(yǔ)法、拼寫和布局上出現(xiàn)錯(cuò)誤。草率的簡(jiǎn)歷很容易被淘汰。發(fā)送簡(jiǎn)歷之前多檢查幾遍，最理想的做法是讓你信任的朋友再檢查一遍。

3、強(qiáng)調(diào)你的成就，而不是你的頭銜。

現(xiàn)在，連廁所清潔工都有花里胡哨的頭銜。有時(shí)候頭銜不能打動(dòng)人，關(guān)鍵是你的成績(jī)。

4、積極向上。

我們都經(jīng)歷過挫折和失敗，但這些要等到面試的時(shí)候再談。在你的簡(jiǎn)歷上，你必須盡最大努力去獲得面試機(jī)會(huì)。不要否認(rèn)上一個(gè)工作，如果你是那種抱怨前任老板的人，就不會(huì)有人再雇用你。

5、展現(xiàn)你的相關(guān)能力。

每個(gè)人都會(huì)說自己精力充沛、有決心、有團(tuán)隊(duì)精神、有很強(qiáng)的辦事能力等。與其費(fèi)口舌，不如談?wù)勀阕鲞^的事情，比如“組織上千人的會(huì)議，三年內(nèi)把部門利潤(rùn)翻一番，帶領(lǐng)我的運(yùn)動(dòng)隊(duì)贏得勝利?！?/p>

6、說實(shí)話。

有經(jīng)驗(yàn)的面試官很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)求職者的謊言和吹牛的地方，即使你能獲得這份工作，提供一份假簡(jiǎn)歷肯定也是被解雇的一個(gè)重要理由，這不值得冒險(xiǎn)。

7、量身定制簡(jiǎn)歷。

強(qiáng)調(diào)招聘所需的經(jīng)驗(yàn)和能力。然后寫一封求職信，解釋為什么你對(duì)這份工作感興趣，為什么他們應(yīng)該對(duì)你感興趣。這意味著你對(duì)招聘方了解很多，你是他們真正的合適人選。

8、避免不必要的細(xì)節(jié)。

不相關(guān)的信息很可能會(huì)毀了你。個(gè)人喜好是一個(gè)典型的領(lǐng)域，人們通常會(huì)在這里寫自己的興趣愛好，但事實(shí)上，人們并不是對(duì)此一無所知，或者寫了許多與工作完全相關(guān)的興趣和愛好。

9、注意你的語(yǔ)言。

消極的語(yǔ)言是無聊的，浮夸的語(yǔ)言又使人感到不可靠，聽起來像騙人。如果你寫求職信，要基于事實(shí)而不是騙人。

10、跟進(jìn)。

根據(jù)你的簡(jiǎn)歷可能會(huì)出現(xiàn)的任何細(xì)節(jié)都做好準(zhǔn)備，以防突然的“襲擊”。

1、簡(jiǎn)歷空洞，缺乏事實(shí)和數(shù)字支持。如果你寫了很多優(yōu)點(diǎn)，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，有創(chuàng)新精神，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，有很強(qiáng)的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會(huì)讓hr感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說服力。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專業(yè)，列出沒有成績(jī)的各個(gè)專業(yè)課程，很少寫個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適用于沒有招聘過大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr來說，他們關(guān)心的是你的個(gè)人特點(diǎn)和能力。

3、散式簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費(fèi)勁，找不到要點(diǎn)，都是一些詩(shī)情畫意的字詞，有許多表態(tài)度的話，很少有事實(shí)和數(shù)字，也沒有明確的條理。

4、裝訂精美，但內(nèi)容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被hr扔掉，還會(huì)讓hr覺得名不副實(shí)。而且，一份裝訂精美的簡(jiǎn)歷的成本也相對(duì)較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會(huì)讓hr覺得求職者不重視自己申請(qǐng)的公司和職位，而且這樣的簡(jiǎn)歷很難得到hr的關(guān)注。

外企簡(jiǎn)歷照片篇十四

其簡(jiǎn)歷該怎么寫呢？這個(gè)可以網(wǎng)上搜索模板和范例。簡(jiǎn)歷只要一頁(yè)4a紙就夠，最多兩頁(yè)。不需要封面，不需要彩色打印，投遞時(shí)也不需要附上證書復(fù)印件、成績(jī)單之類的東東。簡(jiǎn)歷就該簡(jiǎn)潔，讓用人單位很快獲知有關(guān)你的大體信息。簡(jiǎn)歷上面的大標(biāo)題用“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字就好了，下面分欄介紹你的情況，主要包括基本信息、教育背景、語(yǔ)言技能、計(jì)算機(jī)技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)等幾方面?；拘畔ㄐ彰?、性別、出生年月、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)、手機(jī)、郵箱、照片等；教育背景包括起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、主修課程；語(yǔ)言技能和計(jì)算機(jī)技能可以合并為技能特長(zhǎng)，寫上英語(yǔ)通過了cet幾級(jí)，會(huì)使用哪些軟件；實(shí)習(xí)經(jīng)歷包括實(shí)習(xí)的時(shí)間、單位、部門、具體內(nèi)容；自我評(píng)價(jià)里簡(jiǎn)要列舉自己的'一些優(yōu)秀品質(zhì)。此外還可以有求職意向、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)情況、興趣愛好等分欄。手機(jī)、郵箱也可以單獨(dú)拆分成聯(lián)系方式一欄。有的人經(jīng)歷太豐富可能幾頁(yè)紙都裝不下，而我則因?yàn)樘苯?jīng)歷而經(jīng)常一頁(yè)紙都寫不滿……囧。經(jīng)歷太多的話要分清主次，懂得取舍，把一些與所申請(qǐng)職位無關(guān)以及含金量不高的東西都剔除掉，不要心痛。經(jīng)歷太少而寫不滿的話可以增加欄目來填充。

寫簡(jiǎn)歷是很講究的，而且通常要經(jīng)過n輪修改。要為每個(gè)崗位量身定做合適的簡(jiǎn)歷，不要總是用同一張簡(jiǎn)歷。其實(shí)改起來也不麻煩，主要是修改求職意向、主修課程、自我評(píng)價(jià)和其他一些細(xì)節(jié)。可以把版面設(shè)計(jì)漂亮些，不至于千篇一律，但也要避免花哨和追求形式。簡(jiǎn)歷里最重要的還是內(nèi)容。簡(jiǎn)歷定稿后要反復(fù)檢查，避免低級(jí)錯(cuò)誤，不然用人單位可能因?yàn)橐粋€(gè)錯(cuò)別字而直接把你簡(jiǎn)歷pass掉。

簡(jiǎn)歷通過后就是筆試和面試環(huán)節(jié)了。這里有兩個(gè)你應(yīng)該知道的縮寫：hr和bs，hr指人力資源，他們負(fù)責(zé)招聘事宜，bs指鄙視，意為沒通過。有些招聘不需要筆試環(huán)節(jié)，但面試肯定是需要的，少的一輪，多的四輪，有一面、二面……終面的叫法。

外企簡(jiǎn)歷照片篇十五

2.如果不想笑就別勉強(qiáng)的笑。

3.自從我遇見了你，我的世界不再有別人。

4.站在世界的某個(gè)角落，一個(gè)人看著日出日落。

5.一段長(zhǎng)長(zhǎng)的距離，偶爾想起，總是唏噓。

6.你存活在我記憶里的原始的荒野。

7.每一段回憶就像一根刺，一點(diǎn)一點(diǎn)堆成一個(gè)恨字。

8.如果你還能站在我眼前，我可以為你無視整個(gè)世界。

9.如果原來沒有如此，如果沒有如果。

10.每個(gè)人都是彼此生命中的過客，下個(gè)路口便會(huì)離去。

11.你把回憶當(dāng)成是送我分手的禮物。

12.我深知你是夢(mèng)，卻抓緊不放手。

13.最幸福的事就是一個(gè)壞脾氣的姑娘有個(gè)好脾氣的男孩一直寵著她呀。

14.孤獨(dú)是場(chǎng)無人遞粥的重感冒，相愛變成猜忌懷疑的爛游戲。

15.我明知道挽留不是辦法，卻忍不住向你低頭。

外企簡(jiǎn)歷照片篇十六

大三男生：不安全，我不會(huì)。

戴眼鏡準(zhǔn)備出國(guó)的男生：我覺得簡(jiǎn)歷里邊沒必要附上照片吧，

（采訪索愛：我覺得加照片會(huì)好一點(diǎn)，你會(huì)和這個(gè)人有一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)、面對(duì)面地感覺，你會(huì)有一個(gè)印象深刻一點(diǎn)。）。

（采訪聯(lián)想：如果他要有照片，同時(shí)照片不足以是起負(fù)向作用的話，我還是建議有照片的會(huì)更好。）。

（采訪寬博基業(yè)：我比較偏向于尋找?guī)д掌暮?jiǎn)歷/因?yàn)樗辽偎麜?huì)坦誠(chéng)地面對(duì)，不管是丑或者美吧。）。

注意啦，如果你對(duì)自己的'形象有自信的話，最好是附上一張照片，這樣可以讓應(yīng)聘單位加深對(duì)你的印象。

宇秋：貼不貼照片其實(shí)反映了一個(gè)人的坦誠(chéng)態(tài)度，是不是敢面對(duì)別人，面對(duì)自己。

曹滌非：對(duì)，照片的作用可是勝過千言萬(wàn)語(yǔ)呀。

宇秋：可是我發(fā)現(xiàn)，有的人貼的照片不嚴(yán)肅。

曹滌非：此話怎講？

宇秋：你看有的人呀，他會(huì)給你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣著都不正規(guī)。

曹滌非：沒錯(cuò)，你看那大公司，一個(gè)個(gè)都是西裝筆挺的，一看到你這種照片，首先感到的就是格格不入。

宇秋：所以特別提醒那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，別再拿自己當(dāng)小孩了，裝，也要裝出個(gè)白領(lǐng)階層的樣子。我這個(gè)裝，說的是包裝。

曹滌非：對(duì)，和咱們一般照相不一樣，咱不裝嫩，裝老。

?

外企簡(jiǎn)歷照片篇十七

個(gè)人簡(jiǎn)歷

找工作之前的計(jì)劃，也就是我們所說的職業(yè)規(guī)劃了，我們必須在做好了求職規(guī)劃之后，才不會(huì)在人才市場(chǎng)中將自己搞的就像一個(gè)無頭的蒼蠅一樣。好的工作是可遇不可求的，正是因?yàn)槿绱?，我們?cè)谄綍r(shí)的生活中，也必須要不斷的提高自己的專業(yè)技能，這樣在你遇到了好的工作的時(shí)候，才會(huì)有資格去和別人競(jìng)爭(zhēng)，好的工作，總是不可避免的`會(huì)有很多人去競(jìng)爭(zhēng)，這個(gè)其實(shí)也是無可厚非的，而如果你想要從中找到門路，就必須要懂得進(jìn)退。本文信息來源于

另一方面，我們也必須要知道的是，找工作并不是一件簡(jiǎn)單的事情，特別是在這樣的一個(gè)社會(huì)中找工作，僅僅只是靠著一張文憑，顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。社會(huì)上的大學(xué)生太多了，工作的崗位也接近了飽和，畢業(yè)之后，面臨失業(yè)危機(jī)的大學(xué)生非常多，在這個(gè)前提下，畢業(yè)之后的大學(xué)生，想要找到一份好的工作，就更加必須要好好的計(jì)劃一下了。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12875902.html】