總結(jié)不僅可以幫助我們進(jìn)步，還能夠?yàn)樗颂峁﹨⒖?。如何合理安排時(shí)間成為大多數(shù)人面臨的難題。總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工考勤制度通知篇一
（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工。
（二）考勤時(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門(mén)衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門(mén)衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿(mǎn)勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）請(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷(xiāo)假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話(huà)請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。
六安市清水河學(xué)校。
20xx年9月30日。
員工考勤制度通知篇二
各學(xué)院、各部門(mén)：
為進(jìn)一步規(guī)范人事管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、學(xué)校。
黨
政管理、教輔、專(zhuān)職輔導(dǎo)員、工勤技能等崗位實(shí)行坐班制的工作人員，從20。
xx。
年2月27日起，實(shí)行上班刷卡簽到。因出差、上課、請(qǐng)假等原因未能按時(shí)刷卡的，填寫(xiě)《皖西學(xué)院未刷卡簽到情況說(shuō)明表》，及時(shí)報(bào)送人事處人事科。刷卡必須本人進(jìn)行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工，本人及代刷人一年內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。
二、二級(jí)單位是考勤的'責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位教職工日常考勤，按月報(bào)送《皖西學(xué)院教職工缺勤情況月報(bào)表》（附件1）。各單位必須據(jù)實(shí)填報(bào)，凡故意瞞報(bào)、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，單位主要負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評(píng)優(yōu)。
三、人事處與監(jiān)察室將不定期對(duì)二級(jí)單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結(jié)果，每月進(jìn)行公示，并作為年度考核和績(jī)效工資發(fā)放重要依據(jù)。
年2月28日前報(bào)人事處人事科。
皖西學(xué)院。
20。
xx。
年2月17日。
員工考勤制度通知篇三
各位職員：
最近一段時(shí)間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀(jì)律，現(xiàn)將《員工手冊(cè)》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴(yán)格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
一、作息時(shí)間
上午：上班時(shí)間8:30，下班時(shí)間：12:30
下午：上班時(shí)間13:30，下班時(shí)間：17:30
職員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺(tái)說(shuō)明未打卡情況，無(wú)證明者按曠工處理。
三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處;超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時(shí)間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)假條。職工每月累計(jì)遲到超過(guò)十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時(shí)到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)，卻于下班時(shí)間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個(gè)自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計(jì)達(dá)到十次的，等于記書(shū)面警告一次。
六、職員上班時(shí)間因公外出的，應(yīng)當(dāng)事先申請(qǐng)獲得主管批準(zhǔn)后，方可外出并在白板上寫(xiě)明外出時(shí)間和地點(diǎn);私自外出的，按曠工處理。
制定人 ：________________
總經(jīng)理審批：________________
_____年___月___日
員工考勤制度通知篇四
各處室、各辦公室：
為進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校考勤制度，理順教職工請(qǐng)假、消假程序，保證課時(shí)計(jì)劃的有效落實(shí)，進(jìn)一步提升我校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校校委會(huì)研究，特制定《高密市崇實(shí)小學(xué)關(guān)于教職工考勤制度》請(qǐng)組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。
1、全校教職工要自覺(jué)遵守《高密市崇實(shí)小學(xué)教師工作一日常規(guī)》，做到按時(shí)到校，不無(wú)故早退，工作時(shí)間內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé)。
2、落實(shí)工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)天的教職工考勤，靠班領(lǐng)導(dǎo)每周協(xié)調(diào)落實(shí)一次下班抽查制度，每月20號(hào)由分管校長(zhǎng)協(xié)同課程部進(jìn)行一次教職工出勤匯總，并將結(jié)果納入當(dāng)月績(jī)效工資評(píng)估，考勤分?jǐn)?shù)累計(jì)納入學(xué)期末教師工作評(píng)估。末按時(shí)簽到者視為遲到，末簽到而又沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)簽者，視為曠工。
3、教職工請(qǐng)假兩節(jié)課以?xún)?nèi)由處室主任、各辦公室主任批假，須開(kāi)具出門(mén)證明，并注明外出原因，對(duì)于末注明原因的一律視為私假；如有課，原則上一律不準(zhǔn)假，特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排好；如果沒(méi)有調(diào)好課而外出的，一律視為曠課。請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)（含半天）由課程部主任進(jìn)行批假，藝校教師請(qǐng)到藝校辦公室請(qǐng)假（課程部副主任），請(qǐng)假半天以上1天以?xún)?nèi)（含1天）由副校長(zhǎng)批假，請(qǐng)假1天以上由校長(zhǎng)批假。要填寫(xiě)請(qǐng)假審批單。請(qǐng)假累計(jì)滿(mǎn)6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開(kāi)具的出門(mén)證明。
4、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，無(wú)論由誰(shuí)負(fù)責(zé)審批，必須由請(qǐng)假人到課程部進(jìn)行代課或調(diào)課安排，持課程部簽發(fā)的調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進(jìn)行登記，所有工作全部落實(shí)好后，方可辦理離校手續(xù)。對(duì)于無(wú)調(diào)課安排、工作未交接的請(qǐng)假教職工，導(dǎo)致出現(xiàn)空堂、分配工作無(wú)人管時(shí)，經(jīng)查屬實(shí)，一律視為曠工、曠課處理，嚴(yán)格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準(zhǔn)確把握本班課時(shí)計(jì)劃落實(shí)情況，如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象，班主任老師應(yīng)及時(shí)向課程部匯報(bào)，并協(xié)助做好代課安排。
5、原則上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任一律不接受電話(huà)請(qǐng)假。對(duì)于極特殊情況，需進(jìn)行電話(huà)請(qǐng)假時(shí)，須先向處室主任或辦公室主任請(qǐng)示自己的調(diào)課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時(shí)間向課程部主任進(jìn)行調(diào)課說(shuō)明，對(duì)于沒(méi)有進(jìn)行課時(shí)安排而末到校的電話(huà)請(qǐng)假教職工，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一律不準(zhǔn)進(jìn)行批假。
6、教職工外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)或參加上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)舉行的活動(dòng)時(shí)，需持有關(guān)文件、通知到校長(zhǎng)室進(jìn)行審批，持批假條到課程部填寫(xiě)調(diào)課單，直至自己的課時(shí)調(diào)整完畢后方可離校。對(duì)于上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的電話(huà)通知，原則上由上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)活動(dòng)召集人向?qū)W校辦公室請(qǐng)假，由學(xué)校辦公室做好電話(huà)登記，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)并辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù)，一切完畢后方可離校。對(duì)于上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)活動(dòng)召集人給于教師個(gè)人的電話(huà)通知，學(xué)校一般不予批假，同時(shí)，請(qǐng)我校教職工向其說(shuō)明學(xué)?？记谥贫取?/p>
7、教職工因病請(qǐng)假時(shí)，需持醫(yī)院或診所診治證明，對(duì)于實(shí)在不能到校履行請(qǐng)假手續(xù)的教職工，要電話(huà)向處室主任、辦公室主任說(shuō)明自己的課時(shí)安排，并負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的'調(diào)課安排，由課程部登記好教職工請(qǐng)假時(shí)間。同時(shí)，要按照請(qǐng)假審批權(quán)限向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。對(duì)于無(wú)故不到、病后沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)、病愈而沒(méi)有及時(shí)到課程部消假者，視為曠工處理。
8、學(xué)校在休息日統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)科研討等活動(dòng)，教師集會(huì)、集體升旗、大學(xué)科組教研活動(dòng)（含班主任會(huì)議、培訓(xùn)等）等活動(dòng)，一律作為工作時(shí)間進(jìn)行考勤。
9、教職工請(qǐng)假一天，扣結(jié)構(gòu)工資20元，曠課1節(jié)扣結(jié)構(gòu)工資10元，曠工為遲到，一天扣結(jié)構(gòu)工資40元，遲到1次或早退一次扣結(jié)構(gòu)工資2元,遲課3分鐘以?xún)?nèi)視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對(duì)于教職工曠工、請(qǐng)假期間的課時(shí)代課、工作安排等，由課程部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并進(jìn)行詳細(xì)登記，并在月底進(jìn)行公示，以代課每節(jié)補(bǔ)貼2元，代辦全天工作每天補(bǔ)貼10元記入教師當(dāng)月工資。對(duì)于確實(shí)因公外出而需安排代課的，由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進(jìn)行課時(shí)調(diào)換，原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對(duì)于學(xué)校值勤領(lǐng)導(dǎo)抽查到的遲課、上課期間離開(kāi)課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。
近期天氣變冷，部分員工遲到早退現(xiàn)象比較明顯，而且代打卡現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，針對(duì)這一現(xiàn)象，武漢市華天電力自動(dòng)化有限責(zé)任公司特將打卡機(jī)換成指紋打卡機(jī)，并制定如下考勤制度：
一、懲罰
1、每天累計(jì)遲到15分鐘者，罰款5元；
2、每天累計(jì)遲到半小時(shí)者，罰款10元；
3、每天累計(jì)遲到1小時(shí)者，罰款20元；
4、每天累計(jì)遲到1小時(shí)以上者，按曠工計(jì)算。
（如有事假或病假3天以下者，需提前一天請(qǐng)主管批示；如有事假或病假3天以上者，需提前3天請(qǐng)經(jīng)理批示。）
二、獎(jiǎng)勵(lì)
除了法定節(jié)假日和雙休日，其它正常工作時(shí)間全勤者，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。
希望全體員工嚴(yán)格遵守以上制度，如有遲到早退者，一律嚴(yán)格按照以上制度執(zhí)行，員工遲到的罰款作為員工平時(shí)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并計(jì)入年終考評(píng)。
員工考勤制度通知篇五
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥剑辉试S代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工。
（二）考勤時(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門(mén)衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門(mén)衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿(mǎn)勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）請(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷(xiāo)假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話(huà)請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的.按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。
xxx學(xué)校。
20xx年9月30日。
員工考勤制度通知篇六
各部處、各系：
自我院考勤制度實(shí)施以來(lái)，根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時(shí)間和考勤要求再次做如下強(qiáng)調(diào)：
2、坐班制人員打卡時(shí)間：
（2）正常下班時(shí)間原則上需在下班規(guī)定時(shí)間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。
5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。
xxx學(xué)院。
20xx年xx月xx日。
員工考勤制度通知篇七
1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、工作時(shí)間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時(shí)間10分鐘以?xún)?nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，本人提出申請(qǐng)后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。
（2）未請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計(jì)考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請(qǐng)假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。
2、請(qǐng)假或換休一天者由部門(mén)批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類(lèi)推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。
五、對(duì)xx現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。
3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。
科技有限公司
20xx年3月16日
員工考勤制度通知篇八
各單位：
辦字[20。
xx。
]33號(hào)）。
精神。
從20。
xx。
年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：
一、考勤報(bào)送要求。
事實(shí)求是，不得弄虛作假，瞞報(bào)虛報(bào)。
二、考勤報(bào)送時(shí)間。
1、開(kāi)學(xué)到崗情況須在開(kāi)學(xué)后三天內(nèi)向人事處報(bào)送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報(bào)送。
三、考勤報(bào)送形式。
2、每月考勤情況：填寫(xiě)《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過(guò)oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng)，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料（如請(qǐng)假條等）及銷(xiāo)假恢復(fù)上班人員的銷(xiāo)假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無(wú)需報(bào)紙質(zhì)版考勤匯總表（請(qǐng)?jiān)陔娮影嬷凶⒚鳌芭c上月考勤相同”）。
給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資、給予通報(bào)批評(píng)、進(jìn)行誡勉談話(huà)，直至紀(jì)律處分。
xxx。
20xx年xx月xx日。
員工考勤制度通知篇九
學(xué)校各部門(mén)：
根據(jù)《沈陽(yáng)工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念，加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛(ài)校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：
一、各部門(mén)要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報(bào)人事處備案?？记趩T負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總、填寫(xiě)《教職工請(qǐng)假情況報(bào)告單》（附件一），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事處備案?？记趯?shí)施“零報(bào)告”制。在考勤過(guò)程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報(bào)并造成嚴(yán)重后果的，將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員的`相關(guān)責(zé)任。
三、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請(qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對(duì)本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書(shū)面的形式報(bào)送人事處。
四、嚴(yán)格考勤制度，是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門(mén)高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
人事處。
二零xx年xx月。
員工考勤制度通知篇十
學(xué)院各二級(jí)單位：
為進(jìn)一步規(guī)范人事管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、二級(jí)單位是考勤的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位教職工日?？记?。各部門(mén)要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報(bào)人力資源部備案。考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總，填寫(xiě)《教職工考勤情況月報(bào)表》（附件1），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后，報(bào)人力資源部。各單位必須據(jù)實(shí)填報(bào)，凡故意瞞報(bào)、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究其單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任。
三、學(xué)院教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請(qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)院請(qǐng)假制度的管理規(guī)定，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話(huà)請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的.按曠工處理。對(duì)本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書(shū)面的形式報(bào)送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對(duì)二級(jí)單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結(jié)果，作為年度考核和績(jī)效工資發(fā)放重要依據(jù)。
人力資源部。
20**年3月6日。
員工考勤制度通知篇十一
各單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化考勤考核，改正作風(fēng)，提高效能，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號(hào)）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：
各單位在考勤過(guò)程中須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神，事實(shí)求是，不得弄虛作假，瞞報(bào)虛報(bào)。
1、開(kāi)學(xué)到崗情況須在開(kāi)學(xué)后三天內(nèi)向人事處報(bào)送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報(bào)送。
2、每月考勤情況：填寫(xiě)《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過(guò)oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng)，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料（如請(qǐng)假條等）及銷(xiāo)假恢復(fù)上班人員的銷(xiāo)假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無(wú)需報(bào)紙質(zhì)版考勤匯總表（請(qǐng)?jiān)陔娮影嬷凶⒚鳌芭c上月考勤相同”）。
如發(fā)現(xiàn)有意瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)等情況，按學(xué)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資、給予通報(bào)批評(píng)、進(jìn)行誡勉談話(huà)，直至紀(jì)律處分。
人事處。
二〇xx年十二月五日。
員工考勤制度通知篇十二
學(xué)校各部門(mén)：
根據(jù)《沈陽(yáng)工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念，加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛(ài)校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：
一、各部門(mén)要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報(bào)人事處備案?？记趩T負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總、填寫(xiě)《教職工請(qǐng)假情況報(bào)告單》（附件一），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事處備案?？记趯?shí)施“零報(bào)告”制。在考勤過(guò)程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報(bào)并造成嚴(yán)重后果的，將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。
三、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請(qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對(duì)本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書(shū)面的形式報(bào)送人事處。
四、嚴(yán)格考勤制度，是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門(mén)高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
特此通知！
人事處。
二零**年四月。
員工考勤制度通知篇十三
各部門(mén)、辦事處：
為進(jìn)一步提高公司的管理水平，維護(hù)公司正常工作和制度，堅(jiān)決執(zhí)行制度，逐步做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度公開(kāi)、公平、公正，特作如下決定：
1、任命zzz為行政人事部經(jīng)理助理，主管保安、考勤、車(chē)輛管理；
3、上班時(shí)間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發(fā)現(xiàn)有此情況者，經(jīng)證實(shí)無(wú)誤，一律開(kāi)除；
4、進(jìn)一步加強(qiáng)車(chē)輛管理，因公用車(chē)必須在《車(chē)輛用車(chē)登記簿》上予以登記以便核實(shí)。
以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行，請(qǐng)全體員工自覺(jué)遵守。
xx建設(shè)集團(tuán)有限公司。
二零xx年三月二十日。
員工考勤制度通知篇十四
本校各部門(mén)：
為加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)文件精神，現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：
1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到早退，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
2、專(zhuān)任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門(mén)下達(dá)的教學(xué)科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請(qǐng)他人代課。要按時(shí)參加學(xué)?；虿块T(mén)組織的各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)，因個(gè)人原因不能按時(shí)參加的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、教職工因私需要離開(kāi)工作崗位，需按程序請(qǐng)假。請(qǐng)假以書(shū)面形式或?qū)W校oa系統(tǒng)提出，并說(shuō)明請(qǐng)假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請(qǐng)假參照學(xué)?！额I(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時(shí)到部門(mén)考勤員處登記。請(qǐng)病假的，需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或電話(huà)請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
4、各部門(mén)要逐日認(rèn)真記錄教職工出勤情況。考勤結(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績(jī)、晉升、晉級(jí)和聘任的重要依據(jù)。各部門(mén)黨政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，要指派責(zé)任心強(qiáng)、公平公正的同志為考勤員，要堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。
5、考勤實(shí)行日考勤月報(bào)送制度。各部門(mén)應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無(wú)異議后于每月3號(hào)前報(bào)人事處；逾期未上報(bào)考勤的部門(mén)，所屬部門(mén)教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績(jī)效工資延緩發(fā)放，直至報(bào)送考勤。
6、學(xué)校將組織對(duì)各部門(mén)遵守工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門(mén)、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的基本依據(jù)。
7、歡迎廣大教職工反映情況，進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：**（人事處）、**（監(jiān)察處），電子郵箱：**。
人事處。
20*年9月3日。
員工考勤制度通知篇十五
校屬各單位：
為推動(dòng)學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，保證教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的高效進(jìn)行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)遼寧省開(kāi)展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作方案的通知》（遼組通字〔20xx〕21號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部中央組織部中央編辦財(cái)政部關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部規(guī)〔20*〕6號(hào)）等文件精神，全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。
一、強(qiáng)化日常管理。
日常考勤工作實(shí)行二級(jí)單位負(fù)責(zé)制，各單位考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核，實(shí)事求是，確?？记诩皶r(shí)準(zhǔn)確，杜絕漏報(bào)、不報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請(qǐng)假審批權(quán)限履行請(qǐng)假審批手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。
將“吃空餉”問(wèn)題納入日常管理中，各單位自設(shè)舉報(bào)電話(huà)或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時(shí)上報(bào)并提出處理意見(jiàn)。
二、全面開(kāi)展自查工作。
按照《關(guān)于印發(fā)遼寧省開(kāi)展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作方案的通知》（遼組通字〔2**〕21號(hào)）文件要求，學(xué)校將對(duì)違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問(wèn)題進(jìn)行全面清理，校屬各單位要對(duì)“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行自查自糾，認(rèn)真填報(bào)《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計(jì)表》，黨政聯(lián)席會(huì)研究處理意見(jiàn)并形成書(shū)面材料，于5月4日下班之前上報(bào)人事處。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題主要指：
1.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗工作，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
2.因請(qǐng)假、因公外出期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報(bào)人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財(cái)政資金的。
7.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
人事處。
20xx年5月2日。
員工考勤制度通知篇十六
綜合辦、各中心：
為加強(qiáng)總務(wù)委員會(huì)人員管理，確?？倓?wù)委員會(huì)工作秩序的正常，請(qǐng)各部門(mén)按照《總務(wù)委員會(huì)考勤管理辦法》，進(jìn)一步做好各用工形式的考勤管理工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、自20xx年7月起，各部門(mén)在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網(wǎng)人事系統(tǒng)的考勤管理模塊填報(bào)，請(qǐng)于每月5日前填報(bào)上月考勤信息，同時(shí)將填報(bào)的紙質(zhì)考勤表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后送綜合辦公室匯總。勞務(wù)用工人員的考勤仍按原方式進(jìn)行。
二、人事系統(tǒng)訪問(wèn)方式：打開(kāi)信息門(mén)戶(hù)，輸入統(tǒng)一身份認(rèn)證賬號(hào)和密碼，登錄進(jìn)入信息門(mén)戶(hù)后，在【常用業(yè)務(wù)系統(tǒng)】中點(diǎn)擊【人事系統(tǒng)】進(jìn)入。
三、請(qǐng)各部門(mén)根據(jù)實(shí)際管理情況，確定本部門(mén)的兼職考勤員一名（物業(yè)、經(jīng)營(yíng)中心可設(shè)置到三級(jí)部門(mén)）負(fù)責(zé)本部門(mén)全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請(qǐng)于7月18日前交綜合辦公室備案。
特此通知。
總務(wù)委員會(huì)。
20xx年7月15日。
員工考勤制度通知篇十七
1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、工作時(shí)間：上午：09：00—12：00。
下午：13：00—17：00。
1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時(shí)間10分鐘以?xún)?nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，本人提出申請(qǐng)后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。
（2）未請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計(jì)考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。
2、請(qǐng)假或換休一天者由部門(mén)批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。
1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類(lèi)推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。
3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
xxxx科技有限公司。
20xx年3月16日。
員工考勤制度通知篇十八
公司各部門(mén)：
為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門(mén)人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：
1、公司辦公室各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。
2、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。
5、部門(mén)負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。
6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開(kāi)監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
關(guān)于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。
2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)按曠工計(jì)處。
3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以?xún)?nèi)，不扣減工資，超半天及以上的'按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。
關(guān)于病假的規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過(guò)30天為限。
2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過(guò)3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過(guò)5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以?xún)?nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
xxxxx建設(shè)監(jiān)理有限公司。
20xx年xx月xx日。
員工考勤制度通知篇十九
學(xué)校各部門(mén)：
根據(jù)《沈陽(yáng)工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20**]139號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念，加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛(ài)校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?職業(yè)精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：
一、各部門(mén)要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報(bào)人事處備案?？记趩T負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總、填寫(xiě)《教職工請(qǐng)假情況報(bào)告單》（附件一），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事處備案。考勤實(shí)施“零報(bào)告”制。在考勤過(guò)程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報(bào)并造成嚴(yán)重后果的，將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。
三、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請(qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對(duì)本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書(shū)面的形式報(bào)送人事處。
四、嚴(yán)格考勤制度，是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門(mén)高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
特此通知！
人事處。
二零**年四月。
員工考勤制度通知篇二十
學(xué)院各二級(jí)單位：
為進(jìn)一步規(guī)范人事管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、二級(jí)單位是考勤的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位教職工日?？记?。各部門(mén)要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報(bào)人力資源部備案?？记趩T負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總，填寫(xiě)《教職工考勤情況月報(bào)表》（附件1），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后，報(bào)人力資源部。各單位必須據(jù)實(shí)填報(bào)，凡故意瞞報(bào)、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究其單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任。
三、學(xué)院教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌颍枰?qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)院請(qǐng)假制度的管理規(guī)定，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話(huà)請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。對(duì)本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書(shū)面的形式報(bào)送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對(duì)二級(jí)單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結(jié)果，作為年度考核和績(jī)效工資發(fā)放重要依據(jù)。
特此通知！
人力資源部。
20xx年3月6日。
員工考勤制度通知篇二十一
局機(jī)關(guān)及直屬各單位：
根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展“機(jī)關(guān)效能建設(shè)年”活動(dòng)的工作方案》(東委辦[2011]66號(hào))精神，為切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促進(jìn)勞動(dòng)保障系統(tǒng)工作提速提效，特制定本制度。
1、考勤范圍：凡局機(jī)關(guān)及所屬各單位的工作人員。
2、考勤方式：局機(jī)關(guān)及直屬各單位的人員上下班一律實(shí)行指紋考勤。社保中心、醫(yī)保中心、農(nóng)保中心三個(gè)單位單獨(dú)考勤;局機(jī)關(guān)、就業(yè)中心、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、仲裁辦、機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)公司統(tǒng)一在局機(jī)關(guān)考勤。
3、考勤要求：上午8：15和下午2：45以后按指紋的視為遲到;上午11：45和下午5：15以前按指紋的視為早退;無(wú)按指紋的，視為缺勤。
上班期間，因公外出辦事的要向值班人員告知，否則將視為早退。社保、醫(yī)保、農(nóng)保三個(gè)單位每月要將的考勤情況報(bào)局辦公室，由辦公室進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)后公布當(dāng)月考勤情況。
4、人員去向告知：各單位設(shè)置每日工作日志，局領(lǐng)導(dǎo)如有下鄉(xiāng)、開(kāi)會(huì)或其他事由，不能按時(shí)簽到和簽退的，要通知局辦公室，由辦公室人員在日志上注明事由和去向備查;其他各單位工作人員因故外出的，要及時(shí)與單位的值班人員說(shuō)明事由和去向，由值班人員在日志上注明，調(diào)整工作人員去向牌，并報(bào)局辦公室備查。
各單位工作人員因事因病不能出勤者要事先請(qǐng)假，并提交請(qǐng)假條報(bào)辦公室備查。請(qǐng)假半天至1天的'，由各單位負(fù)責(zé)人審批;1天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局長(zhǎng)審批;經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條一律送辦公室備查。局班子成員及各單位負(fù)責(zé)人因公或因私請(qǐng)假的都必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。
沒(méi)有請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假離開(kāi)單位者，視為缺勤;對(duì)請(qǐng)假超期的按超期天數(shù)計(jì)缺勤;情節(jié)嚴(yán)重者，按干部管理相關(guān)制度進(jìn)行處罰。
凡重要節(jié)假日，各單位要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、工作人員輪流值班制度;各單位要把值班安排情況報(bào)辦公室;局機(jī)關(guān)上班的工作人員及單位由辦公室統(tǒng)一安排。
因有事無(wú)法值班者，應(yīng)事先向帶班領(lǐng)導(dǎo)講明原因，由帶班領(lǐng)導(dǎo)安排其他人員替班;無(wú)故缺班者，按缺勤處理，發(fā)生事故的還要追究個(gè)人責(zé)任。
值班人員要接聽(tīng)來(lái)電，做好電話(huà)記錄，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況;做好群眾來(lái)信來(lái)訪接待工作，并做好登記，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
凡遇臺(tái)風(fēng)或重大災(zāi)情的，全體工作人員統(tǒng)一集中值班。
四、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度。
機(jī)關(guān)及各單位要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，工作人員考勤情況將作為每季度和年終評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)之一。
本通知從即日起執(zhí)行。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤制度管理通知。
員工考勤制度通知篇二十二
各教學(xué)單位、各部門(mén)：
根據(jù)合財(cái)院發(fā)〔2011〕9號(hào)文件精神，結(jié)合學(xué)院人事管理制度中關(guān)于考勤制度的相關(guān)規(guī)定，自本學(xué)期嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
2、考勤機(jī)分為兩部，行政大樓的行政人員在大樓二樓進(jìn)行指紋考勤;其他人員在校門(mén)口進(jìn)行刷卡考勤，刷卡時(shí)請(qǐng)正對(duì)考勤機(jī)，以便采集本人照片。
3、宿管人員、保安及后勤系統(tǒng)工勤人員仍實(shí)行手工考勤，由部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)。
4、合財(cái)院發(fā)〔2011〕9號(hào)文件規(guī)定的實(shí)行彈性工作制的人員不參加考勤。
5、遺失或忘帶考勤卡的，在學(xué)院網(wǎng)站人力資源部下載專(zhuān)區(qū)里下載《合財(cái)出勤記錄補(bǔ)錄表》(每人每月補(bǔ)錄不得超過(guò)兩次)，并且在刷卡有效時(shí)間內(nèi)及時(shí)到人力資源部登記，否則視為無(wú)效;因公外出辦事人員可下載填寫(xiě)《市內(nèi)外出申請(qǐng)單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至人力資源部備案。
7、對(duì)違反考勤制度的教職工將按照合財(cái)院發(fā)〔2011〕9號(hào)文件的規(guī)定辦理。
8、前期考勤規(guī)定與以上規(guī)定相沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
9、此規(guī)定自3月1日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
附件：合肥財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院教職工考勤與請(qǐng)假制度
二〇一一年二月二十四日
附件：
合肥財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院教職工考勤與請(qǐng)假制度
一、目的：
為加強(qiáng)學(xué)院內(nèi)部管理，規(guī)范教職工的考勤、請(qǐng)假程序，保障各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，形成快節(jié)奏、高效率的團(tuán)隊(duì)工作作風(fēng)，提高工作效率，確保學(xué)院各項(xiàng)任務(wù)的完成。
二、工作時(shí)間
學(xué)院實(shí)行五天工作制，作息時(shí)間為：
上午: 8:00(上班)-11:30(下班)，
下午: 14:30(上班)-17:30(下班)(夏秋季)14:00(上班)-17:00(下班)(春冬季)
三、適用范圍
本制度適用于學(xué)院全院教職工。
四、相關(guān)職責(zé)
(一)學(xué)院黨政辦公室負(fù)責(zé)工作時(shí)間的調(diào)整并通知各部門(mén);
(二)人力資源部負(fù)責(zé)員工月度考勤、請(qǐng)假的統(tǒng)計(jì)、考勤結(jié)果公布、考勤資料管理等事項(xiàng);
(三)各部門(mén)負(fù)責(zé)人按權(quán)限負(fù)責(zé)本部門(mén)員工請(qǐng)假的審批(核)、工作安排等事項(xiàng);
五、考勤管理：
(一)考勤范圍：
3、招生咨詢(xún)期間，參與招生咨詢(xún)的人員不打卡考勤。
(二)、考勤周期及方式：
1、考勤周期為每個(gè)自然月，員工考勤以刷卡方式進(jìn)行。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退，上下班(含周末加班)以打卡考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。每天兩次考勤：上午上班、下午下班考勤。上午8:11-8:30期間為遲到，之后以曠工半天處分，下午16:30-17:00期間為早退，16:30之前以曠工半天處分。
3、對(duì)違反考勤制度的`教職工將按照合財(cái)院發(fā)【2011】9號(hào)文件的規(guī)定給予處分，不打卡、不登記者視為曠工處理;因公外出辦事者，需填寫(xiě)《市內(nèi)外出申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)或系部審批后交人力資源部備案，未辦理者后果自負(fù)。
4、代打卡是嚴(yán)重違反學(xué)院管理制度的行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，第一次給予當(dāng)事人50元的經(jīng)濟(jì)處罰并通報(bào)處分，給予代打卡人100元經(jīng)濟(jì)處罰與通報(bào)處分。第二次學(xué)院保留處罰的權(quán)利。
(三)、曠工
教職工未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自不上班或雖履行請(qǐng)假但未批準(zhǔn)而不上班者，視為曠工。曠工半天以上一天以?xún)?nèi)的，按曠工一天處理，扣發(fā)當(dāng)日出勤薪資，曠工一天扣發(fā)三日出勤薪資，員工連續(xù)曠工3天，年累計(jì)曠工7天，將給予開(kāi)除。
(四)、加班
1、教職工因工作需要須加班的，應(yīng)提前辦理加班手續(xù)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部。
2、教職工加班未進(jìn)行事前報(bào)批，事后又未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的，一律不計(jì)加班。
3、教職工的加班天數(shù)原則上安排調(diào)休，調(diào)休須在半年內(nèi)調(diào)休完成，不能調(diào)休的按程序報(bào)批后發(fā)給加班工資。
4、教職工的加班天數(shù)可沖抵請(qǐng)假天數(shù)。
四、附則
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，未盡事宜由人力資源部解釋。
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