報告應(yīng)該注重邏輯層次的清晰和信息的可讀性，以便讀者能夠一目了然。在報告的結(jié)構(gòu)中，我們可以采用邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞竭M(jìn)行組織，確保信息的條理性和連貫性。以下是一些成功的報告案例，供大家學(xué)習(xí)和借鑒。
學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇一
近年來，隨著我市民營經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各類用工企業(yè)單位激增，企業(yè)用工機(jī)制日趨靈活多樣，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多元化態(tài)勢，給勞動者提供了更廣更多的就業(yè)渠道和就業(yè)崗位。但由于種種原因，企業(yè)拖欠、克扣職工工資等所引發(fā)的工資糾紛也日益增多，屢見不鮮，是全市勞資矛盾的焦點(diǎn)和較難診治的“頑癥”，且極易產(chǎn)生其他社會問題，已成為社會各界普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。因此，切實(shí)解決好工資糾紛問題，事關(guān)我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，對于維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者的基本生活，打造“平安___”，構(gòu)建和諧社會都具有十分重要的意義。
據(jù)市勞動監(jiān)察部門統(tǒng)計，近年來勞動案件投訴，非凡是工資糾紛的案件數(shù)量、涉案金額等都呈上升趨勢。20xx年我市勞動監(jiān)察部門共受理勞動投訴案件413件（包括日常受理勞動投訴220件，承辦市長公開電話交辦件178件，轉(zhuǎn)辦信訪件15件），涉及勞動者人數(shù)2458人，其中工資糾紛案件296件，占總受理投訴案件的74，為勞動者追回工資212.4萬元，清退押金8.5萬元。20xx年共受理勞動投訴案件388件（包括日常受理勞動投訴242件，承辦市長公開電話交辦件130件，轉(zhuǎn)辦信訪件16件），涉及勞動者人數(shù)2502人，其中工資糾紛案件268件，占總受理投訴案件的72，為勞動者追回工資297.6萬元，清退押金4.18萬元。20xx年共受理勞動投訴案件488件（包括日常受理勞動投訴244件，承辦市長公開電話交辦件244件），涉及勞動者人數(shù)2166人，其中工資糾紛案件346件，占總受理投訴案件的71，為勞動者追回工資327.22萬元，清退押金1.69萬元；全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障治理站共處理勞動投訴案件787起，涉及勞動者人數(shù)1643人，其中工資糾紛案件624件，占總投訴案件的79，追回工資174.22萬元。這些數(shù)據(jù)一方面體現(xiàn)了我市清欠追薪工作富有成效，勞動者依法索欠的法律意識在增強(qiáng)，另一方面也表明我市勞資矛盾逐漸外顯，工資糾紛處理難度明顯增大，欠薪追償工作仍任重道遠(yuǎn)。
從我市工資糾紛案件的總體情況，以及勞動監(jiān)察部門在專項監(jiān)察與日常巡察工作中所碰到的情況分析，我市工資糾紛案件主要有以下幾個鮮明的特點(diǎn)：
從相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，建筑業(yè)領(lǐng)域的工資糾紛投訴，不僅案件數(shù)量位居第一，而且涉及勞動者人數(shù)最多，拖欠工資金額也最大，僅20xx年一年勞動監(jiān)察部門共處理案件61件，涉及勞動者951人，占總?cè)藬?shù)的44，追回工資205.22萬元，占總清薪額的62.7。造成建筑業(yè)領(lǐng)域工資糾紛的癥結(jié)主要是由于工程款的時常拖欠，建筑企業(yè)無力墊支工資；其次是一些不具備資質(zhì)的包工頭惡意拖欠、克扣民工的工資，甚至于攜款逃逸。
這些單位大多是員工不超過100人的民營、個體等小型企業(yè)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱，治理不規(guī)范，經(jīng)營風(fēng)險較大，利潤率較低，所用的流動資金時常要通過遲發(fā)或拖欠工資來臨時周轉(zhuǎn)，且多數(shù)還違法收取職工押金，一旦遇有市場風(fēng)險，血本無歸，便發(fā)不出工資，從而產(chǎn)生工資糾紛，員工們就整天到政府職能部門來要求幫助催討血汗錢。到目前為止，全市有近65的美容美發(fā)、休閑娛樂中心發(fā)生過工資糾紛。
問題為由，肆意克扣工資代罰，已成通病。有的企業(yè)工資是以每月只付200—300元的生活費(fèi)，其余到年底或待工程完工再結(jié)算的形式進(jìn)行發(fā)放，結(jié)果往往因雙方計價或記工不同而導(dǎo)致工資糾紛。每年七八月份以及元旦春節(jié)等重大節(jié)日前后都是工資糾紛的“高發(fā)期”。
我市外來務(wù)工人員相對集中在靈橋、大源、上官、高橋、春江、富春等個體民營企業(yè)較多、經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，非凡是以造紙、文體用品、建筑企業(yè)等行業(yè)為主，往往是老鄉(xiāng)或夫妻倆同在一起務(wù)工，多數(shù)為技能性不強(qiáng)的臨時工，崗位變動較快。年輕女性尤其以美容美發(fā)、休閑娛樂等服務(wù)行業(yè)居多。據(jù)統(tǒng)計，外來務(wù)工人員投訴的工資糾紛案件要占總案件的68以上。
由于勞動崗位緊缺，且勞動者大多以個人形態(tài)直接面對用人單位，收集侵權(quán)證據(jù)困難。而絕大多數(shù)勞動者為了保住工作崗位，不會輕易地進(jìn)行維權(quán)投訴，只對企業(yè)寄予期望，等待能屆時發(fā)放或只能任由被克扣、拖欠工資。只有在萬不得已時，除了會到勞動監(jiān)察部門投訴外，基本上不會尋求其他法律途徑加以解決，往往只會采取過激行為或非常手段，不僅無助于有效解決工資糾紛，還給社會治安帶來影響。
我市大多數(shù)企業(yè)主、個體戶和職工，都是在改革開放浪潮中由農(nóng)民迅速轉(zhuǎn)變而來，身份變了，但思想觀念尚未發(fā)生根本轉(zhuǎn)變，勞動法律意識比較淡薄。部分企業(yè)經(jīng)營者重經(jīng)濟(jì)利益，輕職工合法權(quán)益，對勞動保障法律法規(guī)依然缺少足夠熟悉和了解，缺乏應(yīng)有的守法自覺性，違反勞動保障法律法規(guī)或不按勞動保障法律法規(guī)辦事的現(xiàn)象較為突出。處于被動地位的職工，也同樣是不知法、不懂法、不用法，尤其是求職心切，自我保護(hù)意識不強(qiáng)，這是造成工資糾紛的勞動關(guān)系雙方的主要主觀因素。
非凡是服裝、鞋類、文體用品和外貿(mào)出口等生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)的企業(yè)，以及一些餐飲、休閑娛樂等服務(wù)性行業(yè)，普遍存在勞動合同覆蓋率低、簽訂率低、續(xù)簽率低的狀況，主要原因是一些企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為勞動合同對職工跳槽約束力不強(qiáng)，反而增加了自身解除合同時的補(bǔ)償金責(zé)任。一些建筑企業(yè)一般只與包工頭簽訂協(xié)議，與外來務(wù)工人員也普遍沒有簽訂勞動合同。同時，一些易流動崗位的職工自身也不愿簽訂勞動合同，怕承擔(dān)擅自離職所造成的違約責(zé)任，從而為工資糾紛的產(chǎn)生埋下了隱患。
一些企業(yè)往往不通過正規(guī)渠道來招聘員工，招工手續(xù)不規(guī)范，手續(xù)不齊全，從而導(dǎo)致工資糾紛時有發(fā)生。一是利用勞動力市場供大于求的有利形勢，招用新員工時非法收取押金、變相培訓(xùn)費(fèi)等，少者200元，多者500元，工種好的要交上千元，一旦企業(yè)方認(rèn)定職工違紀(jì)、違約，便將押金連同工資等全部沒收；二是簽訂違法合同，通常利用打工者的無知簽訂所謂的自定單方“合同”，設(shè)立不平等條款，員工一旦提出辭職，就扣發(fā)工資要求其承擔(dān)企業(yè)方設(shè)定的“違約責(zé)任”。
有的企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，碰到生產(chǎn)旺季，就擅自無限制地延長工人勞動時間，非凡是一些服裝企業(yè)在生產(chǎn)旺季天天都要加班加點(diǎn)，但都沒有按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付職工加班工資。有的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)過高，實(shí)行不合理的計件工資，工人為了完成任務(wù)只能放棄休息時間加班加點(diǎn)工作。有不少企業(yè)的工人很少正常上下班，基本沒有節(jié)假日和休息天。還有不少企業(yè)沒有執(zhí)行企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨意克扣違紀(jì)職工工資，這些都在很大程度上引發(fā)了工資糾紛。
意識和隨意跳槽而引發(fā)工資糾紛。一些企業(yè)由于資金困難，對按規(guī)定正常支付工資的時間一拖再拖。非凡是一些年齡偏大，技能單一或無技術(shù)的打工者，抱著僥幸的心理，對拖欠工資一再忍讓，不敢聲張，也不敢投訴，總認(rèn)為自己工資會拿到手的，怕講出去被企業(yè)炒魷魚丟了飯碗。而有些員工則會根據(jù)自身收益的變化，不管有無簽訂勞動合同，未按規(guī)定隨意地流動或跳槽，結(jié)果被企業(yè)根據(jù)所謂的“廠紀(jì)廠規(guī)”扣押一個月或更多的工資，甚至還要倒付違約金。
相對全市有62萬多人口，10萬左右外來務(wù)工人員，近6500家布局分散的企業(yè)和不計其數(shù)的有雇工的個體戶的實(shí)際情況，對照省勞動和社會保障廳提出的“每5000—10000名勞動者配備1名專職勞動保障監(jiān)察員”要求，我市勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍力量仍然較薄弱，各相關(guān)部門配合不強(qiáng)，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道重視程度不高，使日常監(jiān)察辦案受到較大影響，非凡是基層勞動治理站增加勞動治理監(jiān)察等新職能后，人手緊張、治理缺位的矛盾十分突出。同時，學(xué)習(xí)宣傳勞動保障法律法規(guī)不平衡，執(zhí)法環(huán)境與氛圍尚不夠理想，在開展勞動監(jiān)察、勞動爭議處理時，都會碰到較大阻力。
要建立工資支付預(yù)警制度，加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)管，進(jìn)一步加快企業(yè)勞動保障信用工程建設(shè)，爭取把企業(yè)工資支付情況通過網(wǎng)絡(luò)等各種有效載體進(jìn)行發(fā)布，接受社會監(jiān)督。對企業(yè)因種種原因?qū)е虏荒馨磿r、足額支付工資時，政府各職能監(jiān)管部門應(yīng)及時把握信息，了解情況，提前介入，妥善處理因此而發(fā)生的工資糾紛，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。同時，對建筑企業(yè)工資支付要實(shí)行監(jiān)控制度和信用制度，勞動保障部門要對企業(yè)工資支付情況實(shí)行監(jiān)督檢查，定期進(jìn)行巡查、抽查，并全面推行完善建筑企業(yè)職工工資支付保函（保障金）制度。建設(shè)、工商等部門要把企業(yè)工資支付信用情況作為資質(zhì)年檢的重要內(nèi)容，嚴(yán)格審核把關(guān)。凡因建設(shè)單位拖欠建筑企業(yè)工程款，致使建筑企業(yè)不能按時發(fā)放工資的，要追究建設(shè)單位的責(zé)任；建筑企業(yè)拖欠勞務(wù)分包企業(yè)分包工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)不能按時發(fā)放民工工資的，要追究建筑企業(yè)的責(zé)任，以切實(shí)解決建筑企業(yè)拖欠民工的工資問題。
勞動保障監(jiān)察部門在積極開展專項監(jiān)察和日常受理，加大勞動執(zhí)法力度的同時，要橫向協(xié)調(diào)工商、公安、建設(shè)等各有關(guān)職能部門，努力整合清欠工作力量，多措并舉，發(fā)揮好各部門在工資支付綜合監(jiān)管工作中的作用。非凡是在元旦春節(jié)前后拖欠工資案件的“高發(fā)期”，要成立清欠應(yīng)急處置小組，隨時機(jī)動，對重大案件尤其是突發(fā)性、群體性案件采取聯(lián)合執(zhí)法行動，力爭在第一時間得到受理和查處，防止事態(tài)擴(kuò)大。其次，要進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，開通和完善“12333”投訴特服熱線，加強(qiáng)新聞輿論的宣傳與監(jiān)督，加大違法行為的查處打擊力度，對惡意拖欠工資的用人單位果斷予以曝光。同時，還要注重發(fā)揮工會等群團(tuán)組織的監(jiān)督維權(quán)職能，鼓勵有條件的企業(yè)建立企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，及時調(diào)解、化解糾紛，努力把各類工資糾紛解決在基層，為企業(yè)正?；a(chǎn)和維護(hù)職工利益創(chuàng)造良好環(huán)境。
勞動合同制度，既是勞動制度改革的重點(diǎn)，又是貫徹《勞動法》的核心內(nèi)容，也是勞動用工治理工作的基礎(chǔ)。勞動保障監(jiān)察部門要積極開展以規(guī)范企業(yè)用工行為為主要內(nèi)容的“春雷”行動，對企業(yè)勞動合同簽訂情況進(jìn)行面上檢查和重點(diǎn)抽查，定期督查企業(yè)日常的勞動合同治理與勞動合同履行情況。促使企業(yè)按《浙江省勞動合同辦法》簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。對于被錄用的員工不愿意簽訂勞動合同的，企業(yè)將取消錄用資格，從規(guī)范用工上來消除工資糾紛的源頭。同時，要抓好勞動關(guān)系運(yùn)行過程中的指導(dǎo)和規(guī)范治理，對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行有關(guān)勞動保障法律法規(guī)的專題培訓(xùn)，提高企業(yè)負(fù)責(zé)人勞動保障法律法規(guī)意識，督促企業(yè)盡快依法建立規(guī)范的勞動關(guān)系，做到依法生產(chǎn)、合法經(jīng)營，在規(guī)范中求效益。要向企業(yè)提供勞動工資相關(guān)法律法規(guī)的咨詢，幫其規(guī)范廠紀(jì)廠規(guī)、落實(shí)崗位責(zé)任制、勞動合同及內(nèi)部勞動治理，使企業(yè)充分熟悉到簽訂勞動合同是維護(hù)勞動關(guān)系雙方權(quán)益，杜絕及有效解決工資糾紛的必要手段。
僅在開展專項檢查、日常巡查時，要通過媒體宣傳、跟蹤報道和曝光，以案釋法，而且要在各類媒體上開設(shè)勞動法律法規(guī)宣傳專版、專欄和專題，深入營造企業(yè)依法支付工資、職工自覺維權(quán)、社會共同關(guān)心的大環(huán)境。
配足配強(qiáng)專（兼）職勞動保障監(jiān)察員，充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障治理站的作用，擴(kuò)大監(jiān)察覆蓋范圍，變被動為主動，提高辦案效率，強(qiáng)化治理服務(wù)水平，在全市上下構(gòu)筑勞動保障網(wǎng)絡(luò)，為全市的勞動保障監(jiān)察工作提供組織保證，從而有力地促進(jìn)勞動保障治理服務(wù)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。積極貫徹落實(shí)《勞動保障監(jiān)察條例》，加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，做到教育與處罰相結(jié)合。加大對非法用工的查處力度，督促企業(yè)依法履行用工申報制度，通過勞動力市場公開運(yùn)作，使企業(yè)盡快走上勞動保障法制化、規(guī)范化之路。同時，積極聘請勞動監(jiān)察社會監(jiān)督員，加強(qiáng)對勞動執(zhí)法人員對拖欠工資案件查處的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范勞動監(jiān)察執(zhí)法程序等，做到受理一起，查處一起，秉公執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法。在完善欠薪預(yù)警機(jī)制的過程中，加強(qiáng)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題調(diào)研工作，努力創(chuàng)辦好各類欠薪處理風(fēng)險基金，試行工資支付情況報告制度，把事后監(jiān)督變?yōu)樘崆邦A(yù)警，解決因老板逃匿及破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)拍賣前的工資墊支難題。
學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇二
20xx年xx月xx日起施行的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
《實(shí)施條例》取消了對內(nèi)資企業(yè)按計稅工資進(jìn)行稅前扣除的規(guī)定，規(guī)定了內(nèi)、外資企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金支出，都準(zhǔn)予扣除。這就要求允許企業(yè)據(jù)實(shí)扣除的工資、薪金必須是“合理的”，對明顯不合理的工資、薪金，則不予扣除。這就對我們稅務(wù)機(jī)關(guān)如何加強(qiáng)對企業(yè)工資薪金支出的合理性管理提出了更高的要求。
一是通過隨意虛列職工人數(shù)，來增加工資薪金支出。
二是通過故意虛增工資定額，來增加工資薪金支出。有的采取計件工資制的企業(yè)為了多列支工資支出，肆意采用虛增產(chǎn)品計件單價或虛增產(chǎn)品計件數(shù)量的方法來達(dá)到其虛增工資的目的。
三是個別企業(yè)負(fù)責(zé)人通過給自己或親屬支付高工資的辦法，來侵蝕所得稅稅基，變相分配利潤。
四是有的企業(yè)將外發(fā)的加工費(fèi)列入工資費(fèi)用支出，來達(dá)到減少本企業(yè)加工費(fèi)支出，從而少納稅的目的。
五是部分企業(yè)以工資費(fèi)用列支本應(yīng)納稅的力資費(fèi)等臨時提供的勞務(wù)費(fèi)用。
六是少數(shù)企業(yè)在賬務(wù)處理上有年終一次補(bǔ)提，列支前面數(shù)月、甚至十幾個月工資的現(xiàn)象，在工資薪金支出中渾水摸魚，增加稅務(wù)部門年底匯算清繳工作的難度。
其一，長期以來，我國大部分企業(yè)使用的是企業(yè)自制的工資結(jié)算憑證，有所圖謀的企業(yè)往往很容易在工資列支上為所欲為，肆意違反財務(wù)制度和稅法規(guī)定，出現(xiàn)隨意虛列職工人數(shù)，虛列工資等不合理工資薪金支出的現(xiàn)象。
其二，現(xiàn)階段，我國勞動用工管理制度還存在不少漏洞，相關(guān)管理部門辦事隨意性太大，隨便為企業(yè)的勞動用工情況蓋章備案，制造用工合法的假象。
其三，我國還處于市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中，市場機(jī)制還不健全，大部分企業(yè)都沒有形成完善的公司治理機(jī)制，現(xiàn)在由企業(yè)根據(jù)勞動力市場的狀況自由確定企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，極易讓個別企業(yè)鉆“空子”；再加上目前我國各地在企業(yè)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)中，特別是中、小型企業(yè)與民營企業(yè)，只存有政府規(guī)定的最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，還尚未明確各種崗位工資的上限標(biāo)準(zhǔn)。
其四，由于稅務(wù)機(jī)關(guān)征管一線人員配備少，管理力量相對較弱，日常監(jiān)管很難一步到位，等到個別企業(yè)年底匯算清繳時，對這些企業(yè)的用工數(shù)就很難一次徹底核實(shí)清楚。
其五，工資薪金的支出均是現(xiàn)金支付，部分小型企業(yè)根本就沒有現(xiàn)金會計，老板直接掌握現(xiàn)金，極容易“鉆空子”。
這些不合理工資薪金支出，不僅對企業(yè)所得稅的稅基產(chǎn)生了侵蝕，而且還敗壞了社會風(fēng)氣，滋長了不法企業(yè)肆意違反財務(wù)制度和稅法規(guī)定的惡意行徑，使國家制定《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的良好初衷不一定能在征管實(shí)踐中體現(xiàn)，容易造成遵紀(jì)守法者按章納稅，投機(jī)違法者從中漁利的現(xiàn)象，使國家稅收大量流失。
一是建議國家有關(guān)部門要及時、全面清理過去的有關(guān)工資稅前扣除的規(guī)范性文件，出臺新的工資薪金稅前扣除辦法。特別是對股東、董事、監(jiān)事等人員開支的有關(guān)費(fèi)用能否認(rèn)定為工資，怎樣消除企業(yè)執(zhí)行新企業(yè)所得稅法與新會計準(zhǔn)則或新企業(yè)財務(wù)通則之間的財會處理差異等，應(yīng)進(jìn)一步加以明確，規(guī)范工資薪金稅前扣除認(rèn)定規(guī)則和扣除辦法。
學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇三
摘要:調(diào)查現(xiàn)實(shí),成人受到學(xué)歷方面的壓力較大,有較強(qiáng)的進(jìn)行學(xué)歷教育的意識,成人學(xué)歷教育有著比較廣闊的市場。但辦學(xué)單位在信息溝通、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)效果以及學(xué)員期望提高的能力方面與成人的需要有一定的差距,希望本次調(diào)查可以為改進(jìn)教學(xué)提供支持材料。
常州廣播電視大學(xué)于秋開始正式實(shí)施“中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點(diǎn)”項目的工作,從事了成人本、?？频膶W(xué)歷教育,目前開放教育學(xué)生已經(jīng)接近4000人。本次調(diào)查主要以常州電大開放學(xué)員為對象,結(jié)合從事成人學(xué)歷教育的兄弟院校和人才交流市場的實(shí)地訪問。本次調(diào)查發(fā)放問卷800余份,收回612份,其中有效問卷464份。通過調(diào)查分析,以弄清楚成人學(xué)員對學(xué)歷教育的需要,為改進(jìn)教學(xué)提供支持材料。問卷采用李克特量表的形式,將成人學(xué)歷教育涉及的問題被訪者所認(rèn)為的重要程度分為「非常大程度」5分、「較大程度」4分、「一般程度」3分、「較小程度」2分、「非常小程度」1分,以及「不適用」0分。
1主要調(diào)查結(jié)論:。
(1)學(xué)歷的意識較強(qiáng)。從調(diào)查來看,有70%的受訪者感受到學(xué)歷方面帶來的壓力。有85%以上的受訪者想接受成人教育,其中已經(jīng)接受過成人教育的占70%,從職業(yè)分類來看,企業(yè)業(yè)務(wù)人員想要參與學(xué)歷教育的比例最高,其次是企業(yè)管理人員、個體戶。
(2)學(xué)歷教育的目的以職業(yè)升遷和轉(zhuǎn)換工作最顯著。在七個備選項目:職業(yè)升遷、獲得高收入、提高能力、增加知識、職業(yè)或工作需要、轉(zhuǎn)換工作、開拓人際交往中,以職業(yè)升遷的得分最高,為3.76分,其次為轉(zhuǎn)換工作,為3.04分。從職業(yè)分類來看,管理人員和部分企業(yè)業(yè)務(wù)人員傾向于升遷,商業(yè)從業(yè)人員和另部分企業(yè)業(yè)務(wù)人員比較傾向于轉(zhuǎn)換工作,而個體戶人群因沒有這方面的壓力,選擇提高能力、學(xué)習(xí)知識的目的為多。
(3)對通過學(xué)歷教育提高方法能力和職業(yè)能力的期望較其他多,分別為3.93和3.83。在這一點(diǎn)上各職業(yè)人群的選擇較類似,同時管理人員對提高于社會能力的要求較其他職業(yè)人群稍多。
(4)參加成人學(xué)歷教育的學(xué)習(xí)的各種阻礙對學(xué)習(xí)者的影響力表現(xiàn)的比較平均。個人時間不足,精力有限;信息不了解、缺乏相關(guān)指導(dǎo);教育方式不適合;以及缺乏必要的政策支持和費(fèi)用太高這幾個欄目的得分均在3.20到3.64之間。其相比較而言,教育方式不適合和信息不了解、缺乏相關(guān)指導(dǎo)的影響更為明顯。
(5)適應(yīng)的教學(xué)方式的傾向于網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、課堂典型性案例教學(xué)及研討和講座。其分值分別為3.17,3.13,2.94。管理類人員更傾向于講座法,企業(yè)業(yè)務(wù)人員對網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的熱情較其他人群都高。
(6)評價方式上傾向于論文或課程設(shè)計、社會調(diào)查的分值為3.38和3.24。選擇以國家有關(guān)資格認(rèn)證考試的作為評價方式的分值較低,只有1.96。
(7)在影響選擇就讀學(xué)校的因素時,招生學(xué)?，F(xiàn)場散發(fā)的宣傳資料和親朋好友的介紹得分最高,分別為3.56和3.48,招生學(xué)?？堑碾娨暸c報考廣告得分幾乎相同,分別是2.37和2.32。
(8)學(xué)歷教育的效果還有待進(jìn)一步提高。從調(diào)查結(jié)果看,已經(jīng)接受過學(xué)歷教育的.成人對效果評價的平均得分在2.84分,未能達(dá)到中值。近60%左右成人認(rèn)為已接受過的學(xué)歷教育對自己影響程度“較小”和“非常小”。從職業(yè)分類來看,管理人員認(rèn)為已有的學(xué)歷教育對自己影響程度“較大”的較其他人群高。
2研究結(jié)果分析與討論。
(1)教學(xué)方式以及教學(xué)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。學(xué)歷教育歷時長,具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性,學(xué)習(xí)內(nèi)容的時效性方面就稍顯薄弱,課程內(nèi)容應(yīng)加強(qiáng)更新。成人在適應(yīng)的教學(xué)方式上傾向于網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、課堂典型性案例教學(xué)及研討,表現(xiàn)出來強(qiáng)烈的開放特征。鑒于學(xué)歷教育成人的學(xué)習(xí)目的很明確,也很現(xiàn)實(shí);成人的生活較為繁忙,學(xué)習(xí)時間相對較少,具有很大的不確定性和靈活性;他們的感知能力、機(jī)械記憶能力、想像能力等隨著年齡的增長有所下降,但其觀察能力、理解能力、分析能力及解決問題的能力很強(qiáng);他們具有豐富的人生經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的獨(dú)立自主性和自我調(diào)控力,并且個體差異性較大。這些特點(diǎn)為成人適應(yīng)多種形式和內(nèi)容的學(xué)歷教育提供了可性,同時辦學(xué)機(jī)構(gòu)也應(yīng)充分考慮到這個特征。
(2)期望的評價方式和效果有進(jìn)一步提高的空間。被訪者傾向于論文或課程設(shè)計、社會調(diào)查作為學(xué)習(xí)評價的方式,與目前成人學(xué)歷教育中以考試形式為主的評價方式有較大差異。鑒于學(xué)歷教育強(qiáng)烈的目的性,結(jié)合國家有關(guān)資格認(rèn)證考試的特點(diǎn),不適合采用國家有關(guān)資格認(rèn)證考試作為普遍的評價標(biāo)準(zhǔn),但可以將擁有某些資格認(rèn)證證書替代相關(guān)課程學(xué)習(xí),還可以將一些課程的教學(xué)內(nèi)容與國家有關(guān)資格認(rèn)證考試的內(nèi)容相結(jié)合,以有利于學(xué)員。
從樣本總體來看,認(rèn)為成人學(xué)歷教育對自己影響程度“非常大”和“較大”的不足20%。。同時在學(xué)習(xí)效果方面還應(yīng)在在提高學(xué)員的方法能力、職業(yè)能力和社會能力等作出努力。
(3)要幫助成人學(xué)歷教育的受教育者減少學(xué)習(xí)障礙。調(diào)查顯示,個人時間不足,精力有限;信息不了解、缺乏相關(guān)指導(dǎo);教育方式不適合;以及缺乏必要的政策支持和費(fèi)用太高這幾方面對成人參加學(xué)歷教育都有一定的限制。特別是教育方式不適合和信息不了解、缺乏相關(guān)指導(dǎo)的影響更為明顯。針對成人的這些障礙,應(yīng)該為其創(chuàng)設(shè)有利于學(xué)習(xí)的寬松環(huán)境,特別是在信息傳遞和學(xué)習(xí)時間的選擇等方面提供有價值的幫助。
(4)學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)市場開拓。進(jìn)行成人學(xué)歷教育的學(xué)校很多,而學(xué)員對各類學(xué)校了解不多,從調(diào)查中可以了解到招生學(xué)校現(xiàn)場散發(fā)的宣傳資料在被訪者選擇就讀學(xué)校時,影響程度達(dá)到了3.56分,在中上水平,甚至比親朋好友的介紹分值還要高,親朋好友的的推薦成功率高,但推廣面窄。另外電視與報刊廣告也對被訪者有一定的影響。學(xué)?？梢栽黾右恍┦袌鐾茝V的策略,重點(diǎn)是提高學(xué)校知名度,增加社會對學(xué)校的了解。
附1:。
成人學(xué)歷教育的目的各項目平均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差。
項目平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差排名。
職業(yè)升遷3.761.281。
獲得高收入2.531.16。
提高能力2.760.954。
增加知識2.710.995。
職業(yè)或工作需要2.891.043。
轉(zhuǎn)換工作3.041.112。
開拓人際交往2.021.077。
附2:。
期望通過學(xué)歷教育的學(xué)習(xí)提高能力各項目平均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差。
項目平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差排名。
專業(yè)能力2.811.033。
職業(yè)能力3.831.092。
方法能力3.931.091。
社會能力1.670.994。
附3:。
參加成人學(xué)歷教育的學(xué)習(xí)主要阻礙各項目平均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差。
項目平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差排名。
個人時間不足,精力有限3.211.165。
教育方式不適合3.641.251。
信息不了解,缺乏相關(guān)指導(dǎo)3.541.212。
缺乏必要的政策支持3.421.223。
費(fèi)用太高3.391.064。
附4:。
有助于學(xué)習(xí)的教學(xué)方式各項目平均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差。
項目平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差排名。
課堂系統(tǒng)講授教學(xué)內(nèi)容2.910.984。
課堂典型性案例教學(xué)及研討3.130.972。
講座2.941.063。
網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)3.171.081。
自學(xué)2.931.165。
附5:。
有助于學(xué)習(xí)的學(xué)業(yè)評價方式各項目平均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差。
項目平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差排名。
平時作業(yè)3.081.024。
統(tǒng)一組織的終結(jié)性考試3.171.053。
社會調(diào)查3.381.031。
論文或課程設(shè)計3.241.052。
國家有關(guān)資格認(rèn)證考試2.961.025。
附6:。
影響選擇就讀學(xué)校的因素各項目平均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差。
項目平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差排名。
親朋好友的介紹3.481.112。
招生學(xué)?？堑膱罂瘡V告2.371.173。
招生學(xué)?？堑碾娨晱V告2.321.174。
招生學(xué)校散發(fā)的宣傳資料3.561.211。
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學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇四
本文目錄。
為進(jìn)一步了解我市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，市人社局于xx年7月25日至9月25日在xx市政府網(wǎng)站民意調(diào)查一欄里以問卷調(diào)查方式開展了最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況專項調(diào)查，了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對企業(yè)工資增長的影響，以便今后更及時準(zhǔn)確地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
1、調(diào)查的對象：本次調(diào)查期間共有179人參與了投票。其中男性占比為75.42%，女性為24.58%。
年齡結(jié)構(gòu)為：18-25歲18人占10.06%;26-35歲72人占40.22%;36-45歲43人占24.02%，46-55歲34人占18.99%，55歲以上12人占6.7%。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)為：碩士及以上10人占5.59%;大學(xué)本科37人占20.67%;大學(xué)專科52人占29.05%;高中、中專或技校64人占35.75%;初中及以下16人占8.94%。
用工形式為：
勞動合同。
工157人占87.71%;勞務(wù)派遣工22人占12.29%。
勞動合同類型為：固定期限勞動合同119人占66.48%;無固定期限勞動合同54人占30.17%;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同6人占3.35%。
所在企業(yè)經(jīng)營類型：制造業(yè)94人占52.51%;批發(fā)零售業(yè)8人占4.47%;居民服務(wù)業(yè)9人占5.03%;建筑業(yè)11人占6.15%;住宿餐飲業(yè)7人占3.91%;交通運(yùn)輸業(yè)4人占2.23%;房地產(chǎn)業(yè)4人占2.23%;金融業(yè)2人占1.12%;其他40人占22.35%。
月平均收入xx元以下64人占36.36%;xx—3000元60人占34.09%;3000—5000元35人占19.89%，5000元以上17人占9.66%。
2、調(diào)查問卷主要結(jié)果：
企業(yè)是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定選擇“是”135人占75.42%，選擇“否”44人占24.58%。
“平均一周的工作時間40小時以內(nèi)的”有72人占40.22%，“40小時以上的”有107人占59.78%。
一周平均休息幾天中選擇“1天”的66人占36.87%，“2天”的77人占43.02%，“其他”的36人占20.11%。
“基本(崗位)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比一樣的”有40人占22.35%，“高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的”95人占53.07%，“低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”44人占24.58%。
單位是否開展過工資集體協(xié)商并簽訂工資專項集體合同的選擇“是”的32人占17.88%，“否”的103人占57.54%，“不清楚”的44人占24.58%。近三年是否有過被企業(yè)拖欠工資的經(jīng)歷選擇“是”的34人占18.99%，“否”的145人占81.01%。近三年來工資是否有增長選擇“是”的106人占59.22%，“否”的73人占40.78%。覺得最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對實(shí)際收入是否有直接影響，被調(diào)查者選擇“是”的85人占47.49%，選擇“否”的94人占52.51%。
1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況還是有待提高。從調(diào)查問卷看，有24.58%的調(diào)查對象反應(yīng)企業(yè)還是沒有執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除去對最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑的理解差異，還有部分企業(yè)沒有將最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位。各級人社部門要繼續(xù)加強(qiáng)日常巡查和專項檢查，主動走訪和職工舉報結(jié)合，加大最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力度。
2、部分企業(yè)將基本工資設(shè)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“最低線”成一些企業(yè)的“誤導(dǎo)線”。將基本工資設(shè)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，可以將各類特殊情況支付工資的情形比如加班費(fèi)計發(fā)基數(shù)、病假工資、產(chǎn)假工資等約定為基本工資，這樣企業(yè)從中可以降低人工成本。還有一些企業(yè)以計件工資作為外衣，掩蓋了實(shí)際工資。一些計件制職工雖然每月有超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的收入，但是付出的勞動卻是遠(yuǎn)超過一天8小時，甚至10到12小時，企業(yè)往往以計件制為借口，拒絕實(shí)行最低工資保障制度，拒絕向勞動者支付加班費(fèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者8小時內(nèi)提供勞動的最低保障水平，不是實(shí)際工資水平，也不是企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價，不包含加班費(fèi)。人社部門將通過行政函告等方式，給企業(yè)工資支付辦法的制定提供指導(dǎo)意見，幫助企業(yè)制定合理合規(guī)發(fā)揮工資激勵作用的支付辦法，對于不按規(guī)定支付加班工資的企業(yè)依法處理。
3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對企業(yè)的影響因企而異。不同企業(yè)職工對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的感受度不同，主要表現(xiàn)在企業(yè)工資收入按照市場規(guī)律以及勞動者自身技能的提高而提高的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對企業(yè)并沒有太大影響，而一些企業(yè)一味的壓低勞動力成本，將工資臨界與最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者是最低工資加加班工資的支付方式，職工收入增長只能靠多加班來實(shí)現(xiàn)，那么這類企業(yè)職工對最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的感受度又比較高。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對企業(yè)的影響，也是根據(jù)企業(yè)自身的工資支付形式、人工成本高低決定的。
4、工資集體協(xié)商覆蓋率仍然較低。從本次調(diào)查看，仍有57.54%的職工選擇了沒有開展工資集體協(xié)商，還有24.58%的職工不清楚，說明工資集體協(xié)商開展情況還有待加強(qiáng)。雖然近年來我市各級各部門為推進(jìn)工資集體協(xié)商開展了一系列活動采取了多種措施，但是工資集體協(xié)商的感受度依然很低，效果不太明顯。拓寬工資集體協(xié)商覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，仍將是我們下一步的工作重點(diǎn)。
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。它包含了獎金，但不包含加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。有些企業(yè)故意籠統(tǒng)地向職工支付工資報酬，報酬總額看似不低，由于加班時間長，扣除加班費(fèi)后，實(shí)際工資往往低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，各級人社部門下一步將繼續(xù)加大對最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的宣傳力度和對用人單位違規(guī)行為的懲處力度。
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5月1日起，中山市全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為14.4元/小時。近日，國家統(tǒng)計局中山調(diào)查隊(以下簡稱國中調(diào))也就最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高等問題進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，51.4%受訪市民認(rèn)為沒有明確的工資增長機(jī)制，49.5%受訪者認(rèn)為工資薪金所得稅起征點(diǎn)應(yīng)提高到5000元;受訪市民期盼通過完善社會保障制度，促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化等措施縮小收入差距。
“提低、擴(kuò)中、控高”是收入分配改革的重要內(nèi)容，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立就是為了保障勞動者特別是低收入者及其家庭成員基本生活需要，也是保障其收入水平、縮小差距的重要舉措。市政府已于今年2月16日根據(jù)省政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》要求發(fā)布通知，從5月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行1310元/月調(diào)整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行12.5元/小時調(diào)整為14.4元/小時。執(zhí)行同標(biāo)準(zhǔn)的城市還有佛山、東莞。
為了解市民對中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)的熟悉程度、對收入問題的意見建議，國中調(diào)近日隨機(jī)問卷調(diào)查了103位市民。調(diào)查中問及市民相關(guān)內(nèi)容時，21.9%的受訪者表示了解，44.8%表示聽說過，33.3%表示不了解。上述數(shù)據(jù)顯示，市民對新出臺的最低工資標(biāo)準(zhǔn)了解程度有待提高。此外，87.6%的受訪者支持政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為提高了勞動者收入，9.5%表示無所謂，2.9%表示反對，認(rèn)為一定程度上增加了企業(yè)用工成本。
據(jù)悉，工資是市民收入的主要來源，勞動者所在單位是否會根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、盈利狀況等及時調(diào)整工資，很大程度上決定了勞動者的收入變化情況。調(diào)查過程中，當(dāng)問及市民所在單位多長時間為員工調(diào)整工資時，26.7%的受訪者表示每年調(diào)整一次，41.9%表示2-3年調(diào)整一次，10.5%表示4-5年調(diào)整一次，3.8%表示5年以上調(diào)整一次，17.1%表示不會調(diào)整。
工資調(diào)整頻率較快，那么市民對目前收入是否滿意呢?調(diào)查顯示，29.5%的受訪市民對目前個人收入水平滿意或比較滿意，47.6%感覺一般，22.9%表示不太滿意。
國中調(diào)發(fā)現(xiàn)，收入差距是收入分配的主要矛盾，在不同區(qū)域、不同行業(yè)間都有具體表現(xiàn)。調(diào)查結(jié)果顯示，多選情況下，53.3%的受訪者認(rèn)為當(dāng)前收入差距的主要問題是城鄉(xiāng)差距過大，51.4%認(rèn)為是沒有明確的工資增長機(jī)制，49.5%認(rèn)為行業(yè)差距過大，48.6%認(rèn)為區(qū)域差距顯著，33.3%認(rèn)為普通員工和管理者之間收入差距過大，24.8%認(rèn)為編內(nèi)編外同工不同酬?？梢?，多方面因素影響了收入差距。
調(diào)查顯示，多選情況下，58.1%的受訪者認(rèn)為縮小收入差距要完善社會保障制度，促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化;49.5%認(rèn)為應(yīng)該保障低收入階層向上流動渠道的暢通;35.2%認(rèn)為應(yīng)加快壟斷行業(yè)改革，根治收入過高問題;21%認(rèn)為應(yīng)運(yùn)用稅收制度，開征財產(chǎn)稅和遺產(chǎn)稅等。其他如加大對非法收入的監(jiān)管及打擊力度、建立職工工資正常增長長效機(jī)制、讓更多人擁有更多財產(chǎn)性收入等分別占28.6%、17.1%和9.5%。調(diào)查過程中，有受訪市民認(rèn)為應(yīng)對工資薪金所得稅起征點(diǎn)“開刀”，19%的受訪者選擇3500元，49.5%選擇5000元，21.9%選擇8000元，8.6%選擇10000元。
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隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的加大，城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，大量的農(nóng)民從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市，成為城市建設(shè)的生力軍。農(nóng)民工群體為中國城鎮(zhèn)化的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，但是不可否認(rèn)現(xiàn)階段我國農(nóng)民工的合法權(quán)益保障缺乏，特別是建筑行業(yè)農(nóng)民工工資被拖欠的問題較為突出。建筑行業(yè)(含交通道路建設(shè))的從業(yè)人員絕大部分是農(nóng)民工，解決好農(nóng)民工被拖欠工資的問題是關(guān)系農(nóng)民工切身利益、關(guān)系社會穩(wěn)定、關(guān)系社會城鎮(zhèn)化發(fā)展、關(guān)系社會經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展的問題。為了進(jìn)一步了解農(nóng)民工被拖欠工資的問題，近日，筆者針對我市市本級20xx年拖欠農(nóng)民工工資案件的投訴、受理情況進(jìn)行了認(rèn)真的分析和探究，形成了如下報告：
據(jù)統(tǒng)計，20xx年市本級人社部門處理拖欠農(nóng)民工工資案件42件，清欠農(nóng)民工工資1557萬元，涉及農(nóng)民工1680人。處置欠薪群體性事件18件，涉及農(nóng)民工1239人。
從市本級投訴人的從業(yè)行業(yè)看，建筑業(yè)投訴涉及1520人，占投訴涉及總?cè)藬?shù)的90.48%。建筑業(yè)以體力勞動為主，行業(yè)進(jìn)入的門檻低，適合于文化程度偏低的青壯年農(nóng)民工，這個行業(yè)也是拖欠農(nóng)民工工資最嚴(yán)重、最普遍的行業(yè)。
20xx年，**市本級接到投訴的涉及人員基本上都沒有具體的勞動合同，沒有參加社會養(yǎng)老保險，發(fā)生勞務(wù)爭議時很難提供必要的依據(jù)作為工資發(fā)放的依據(jù)。
在市本級受理的被拖欠工資的案件中，群體性的欠薪案件發(fā)生比例較高，20xx年共立案42件，造成群體性事件的有18件，占所處理案件總數(shù)的42.86%。建筑行業(yè)農(nóng)民工，以鄉(xiāng)土地緣為紐帶形成各個作業(yè)班組，一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資情況，鄉(xiāng)土人情往往會使得他們趨向于走在一起，共同討薪。極個別人員采取堵路、潑汽油、到政府部門游行等極端方式討薪，從而釀成群體性事件。群體性案件容易導(dǎo)致社會矛盾和暴力沖突，是造成社會不穩(wěn)定的重要因素之一。
農(nóng)民工是社會的弱勢群體，不少人缺乏相應(yīng)的法律知識。由于農(nóng)民工求職心切，在受雇用時不知道要與老板簽訂書面的合同，常常僅是以口頭形式和老板約定相關(guān)合同。一旦發(fā)生糾紛，農(nóng)民工不能提供合法有效的證據(jù)，在法理上很難取得有利對待。
20xx年受銀行信貸政策調(diào)整及國家限制購房政策的影響，部分建設(shè)單位和企業(yè)融資困難，流動性資金不足，直接導(dǎo)致農(nóng)民工工資被拖欠。
法律法規(guī)明確規(guī)定建筑工程應(yīng)當(dāng)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位，并要求企業(yè)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。目前，拖欠農(nóng)民工工資的建筑工程項目的施工單位一般都是以包代管，將工程勞務(wù)發(fā)包給包工頭，一個工程項目經(jīng)過3-5次的轉(zhuǎn)包普遍存在。由于包工頭資金不充裕，承擔(dān)風(fēng)險的能力差，一旦出現(xiàn)包工頭之間因結(jié)算存在爭議或資金不及時到位，或者施工企業(yè)將工程款交給包工頭，讓包工頭發(fā)放農(nóng)民工工資，但包工頭卷款逃跑工程等情形，都會導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資。
工程項目的撥款要經(jīng)過嚴(yán)格的審批程序和手續(xù)，而且只能按照合同規(guī)定的節(jié)點(diǎn)撥付工程款。建筑公司采取層層分包、轉(zhuǎn)包的方式要求包工頭墊款施工。在承建單位資金不充足的情況下，只能拖欠包工頭的工程款，包工頭又將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到農(nóng)民工身上，形成惡性欠薪的循環(huán)。
各級政府和機(jī)關(guān)部門應(yīng)高度統(tǒng)一思想認(rèn)識，將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為創(chuàng)建和諧社會的重要指標(biāo)之一。通過在街道、社區(qū)、網(wǎng)絡(luò)、電視媒體等方式宣傳，內(nèi)容緊貼企業(yè)主和勞動者關(guān)心的內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格遵循《勞動法》和《勞動合同法》，提高企業(yè)管理者的法律意識，切實(shí)保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
建立完善勞動者維權(quán)免費(fèi)法律援助制度。各級政府應(yīng)當(dāng)增加就業(yè)培訓(xùn)的投入，舉辦各種針對務(wù)工的各種就業(yè)培訓(xùn)及法律普及培訓(xùn)，增強(qiáng)勞動者的法律素質(zhì)，提高勞動者的維權(quán)意識。同時還應(yīng)當(dāng)盡可能的收集相關(guān)就業(yè)及工作信息，以及在就業(yè)工作中可能遇到的各種問題的應(yīng)對措施，特別是當(dāng)工資遭受拖欠時，一定及時找相關(guān)工會或勞動部門解決，如不能及時取得應(yīng)得的工資，應(yīng)當(dāng)及時向人民法院起訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。
一是成立工程專項治理整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，制定整治方案，分步實(shí)施。二是調(diào)查摸底，造冊登記。對轄區(qū)內(nèi)在建工程的基本概況、在建企業(yè)情況、違法違規(guī)事實(shí)等一個不漏登記在冊。特別是弄虛作假，騙取工程的;不具備與工程建設(shè)相符的施工能力，經(jīng)多次督促整改仍無改觀的;有嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為的等要詳細(xì)登記，表述清楚。三是明確職責(zé)，查處到位。只要認(rèn)定為轉(zhuǎn)包和違法分包的，一律視為無效。若情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款、沒收違法所得、責(zé)令停業(yè)整頓等措施。四是嚴(yán)格工程項目的審批管理，對拖欠農(nóng)民工工資的項目企業(yè)不再審批新建項目。五是嚴(yán)格工程招投標(biāo)和工程擔(dān)保管理，對沒有按期完成清欠任務(wù)以及發(fā)生新拖欠的建設(shè)單位、施工企業(yè)，各部門一律停止其新項目的招標(biāo)投標(biāo)。
要建立健全嚴(yán)格的信用管理機(jī)制，完善各行業(yè)特別是建筑市場不良信譽(yù)記錄機(jī)制和市場退出機(jī)制。逐步建立健全企業(yè)勞動保障誠信公示制度。對各個企業(yè)實(shí)行工資支付重點(diǎn)監(jiān)控制度，對容易發(fā)生拖欠工資行為的重點(diǎn)企業(yè)和單位，專項登記造冊，專人跟蹤監(jiān)控;被監(jiān)控的用人單位要每月定期向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)書面報告勞動用工、工資支付、勞動合同管理、社會保險等情況向勞動保障部門申報，由勞動保障部門按照合法、科學(xué)的評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定，對勞動保障誠信示范企業(yè)和企業(yè)勞動保障失信行為通過一定的信息平臺予以公示，對多次拖欠工資或拖欠數(shù)額巨大的用人單位要在政府網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體公布，向社會曝光。
加強(qiáng)政府各職能部門的聯(lián)動配合，形成齊抓共管態(tài)勢。勞動保障監(jiān)察部門是勞動執(zhí)法的主體，但是勞動執(zhí)法并不是完全獨(dú)立的，需要其它執(zhí)法部門和職能部門的配合，勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，復(fù)雜多變，僅靠勞動監(jiān)察部門的力量，不可能取得好的效果，因此要加強(qiáng)與各部門的協(xié)調(diào)，堅持多溝通、多聯(lián)系、多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門的作用，推動勞動保障監(jiān)察工作。如：建設(shè)行政部門要按照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把好建筑施工企業(yè)進(jìn)入建筑市場關(guān)，杜絕不夠資質(zhì)、沒有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的建筑企業(yè)承建工程，嚴(yán)肅查處建筑工程非法轉(zhuǎn)包、分包、掛靠等違法行為。對建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠勞動者工資等違法行為導(dǎo)致集體停工、罷工或集體上訪等事件的，實(shí)行“一票否決”，不得以任何形式參加新項目的投標(biāo)，并給予相應(yīng)的企業(yè)資質(zhì)處罰;取消或降低資質(zhì)等級;經(jīng)貿(mào)、招商等部門要對新辦企業(yè)嚴(yán)格審查，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為;工商行政管理部門對無故克扣、拖欠工資的企業(yè)，不予辦理工商執(zhí)照年審等。
施工單位和分包單位在工程開工前，應(yīng)當(dāng)?shù)姐y行辦理“一卡通”農(nóng)民工工資專戶，并根據(jù)實(shí)名制用工信息為農(nóng)民工辦理“一卡通”工資卡建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照承包合同約定及時足額支付工程進(jìn)度款，工資性工程款必須按月支付建設(shè)單位按照工程進(jìn)度或工程量每月將工資性工程款存入施工總承包企業(yè)在銀行開設(shè)的“一卡通”工資專戶;施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時足額將農(nóng)民工工資通過工資專戶直接撥付到農(nóng)民工本人工資卡或者專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)的“一卡通”工資專戶，并監(jiān)督專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)通過工資專戶將農(nóng)民工工資按時足額撥付到農(nóng)民工本人工資。
人社部門及相關(guān)單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行*自治區(qū)人社廳、公安廳、人民檢察院聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件移送的規(guī)定》，規(guī)范行政執(zhí)法與刑事司法的銜接，處理“惡意欠薪”案件，增強(qiáng)法律的震懾力，保障農(nóng)民工權(quán)益。在打擊不支付報酬犯罪分子的同時，堅決遏制農(nóng)民工惡意討薪。各部門在解決拖欠問題時要堅持實(shí)事求是的原則，對于極少數(shù)企業(yè)或一些不法分子弄虛作假、偽造拖欠證據(jù)索取不當(dāng)利益，或?yàn)檫_(dá)到其他目的，以討薪名義，敲詐勒索，制造群體事件，給社會帶來負(fù)面、甚至惡性影響的“不法討薪”行為，要予以曝光并嚴(yán)懲;觸犯法律的移送公安司法機(jī)關(guān)處理。
學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇五
從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，zui新出爐的蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示，去年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個百分點(diǎn)左右。
其中，操作工調(diào)薪幅度，為11.3%;在員工流動性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，且較去年繼續(xù)上升，達(dá)54.1%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。
操作工調(diào)薪幅度薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理。
據(jù)了解，xx年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報告共耗時6個月，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計達(dá)136家，其中，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機(jī)械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中的變化：(中國)總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根。此外，傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。
據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面，xx年，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示，xx年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個百分點(diǎn)。在各層級調(diào)薪幅度中，操作工調(diào)薪幅度，為11.3%，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。
預(yù)計xx年各層級薪酬增長都略高于今年，操作工增長幅度為12%。xx年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會有所增長，達(dá)9.7%。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看，與去年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動薪酬的比例有所上升，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，也更趨合理。
部分企業(yè)為員工提供五天福利假期。
報告顯示，xx年，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%，新近員工率高于員工主動離職率。其中，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)到了14.6%，高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級流動率中，操作工的流動率要高于其他層級，其次為銷售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小，流動率也高于其他層級。
在吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%，缺乏晉升機(jī)會的比例為23%。
據(jù)調(diào)查，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金，有33.3%的'企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補(bǔ)貼，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補(bǔ)貼。
在企業(yè)福利設(shè)施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費(fèi)班車的公司比例為57.1%，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室，有28.6%的企業(yè)提供健身/運(yùn)動場所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所、心里輔導(dǎo)室和宿舍，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期，天數(shù)一般為5天左右。
在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。在員工健康方面，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。
在參與調(diào)研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi)，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化。
學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇六
按照上級工會《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)研的通知》安排部署，縣總工會9月上旬開展了規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)研工作，選取國有、外資、非公等不同類型的5家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷，調(diào)查對象分別為開展工資集體協(xié)商兩年以上的企業(yè)工會主席、一線職工和企業(yè)副總經(jīng)理（副廠長）以上高級經(jīng)營管理人員，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商情況、職工對工資協(xié)商的效果評價以及企業(yè)行政對工資集體協(xié)商的效果評價進(jìn)行調(diào)查了解?，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下：
1、企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)查情況
20xx年度工資協(xié)商建制及運(yùn)行情況：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)書面要約提出方多為企業(yè)工會，簽訂的工資集體合同經(jīng)正式協(xié)商并召開一次正式協(xié)商會議，集體合同草案提交職代會審議經(jīng)職工（代表）大會審議通過，工資集體合同報送審核登記，以書面形式公布向全體職工或職代會公布。20xx-2013年工資集體合同基本按期續(xù)簽，企業(yè)基本履約工資集體合同內(nèi)容。所調(diào)查企業(yè)工會未外聘過工資協(xié)商指導(dǎo)員或顧問企業(yè)工會，也未開展過對職工方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)工資分配制度及工資總額的調(diào)整經(jīng)過不同形式的溝通與協(xié)商制定或調(diào)整，企業(yè)勞動工資標(biāo)準(zhǔn)涉及企業(yè)計件工資標(biāo)準(zhǔn)、各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、加班加點(diǎn)工資計算基數(shù)以及孕、產(chǎn)、哺乳期及病事假等特殊情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)等，部分企業(yè)還涉及補(bǔ)充保險與職工福利，20xx年度工資協(xié)商確定的工資水平調(diào)整比例協(xié)議增長1-5%，企業(yè)制定了統(tǒng)一的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)勞動定額的確定方式多為調(diào)整勞動定額按照本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際測定。
20xx年度工資協(xié)商制度的實(shí)施效果：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家縣域規(guī)模企業(yè)較20xx年度企業(yè)職工工資總額實(shí)際增長比例為1-5%，企業(yè)職工月平均工資實(shí)際增長額為51元-100元，實(shí)際增資較多的群體是一線工人和科研技術(shù)人員。較20xx年度企業(yè)發(fā)展情況、職工年離職率、勞動關(guān)系和諧程度基本無變化，企業(yè)發(fā)生未過因協(xié)商不成產(chǎn)生的集體勞動爭議案件。
企業(yè)工會主席大多從事工會工作3-8年，部分企業(yè)工會主席集體協(xié)商工作不太熟悉，認(rèn)為評價集體協(xié)商的效果，應(yīng)以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考量，認(rèn)為影響工會干部推動集體協(xié)商工作積極性的主要因有：工作難度較大上級領(lǐng)導(dǎo)重視支持不夠、缺乏必要的資源和手段。認(rèn)為職工對工會開展集體協(xié)商的態(tài)度有一定關(guān)注、職工參與程一般，根據(jù)日常工作接觸，認(rèn)為影響職工參與集體協(xié)商的因素有工會組織與職工溝通不夠、集體合同形式化，無職工關(guān)心關(guān)注的實(shí)質(zhì)內(nèi)容、在職工中開展集體協(xié)商宣傳不夠等。
2、職工對工資協(xié)商的效果評價情況
所調(diào)查企業(yè)職工目前月平均貨幣收入平均為20xx-3000元，工資年收入不定期增長，對自己的工資收入水平覺得比自己預(yù)期的低但還能接受，50%職工對集體協(xié)商不太了解，認(rèn)為開展集體協(xié)商對幫助職工提高工資福利、改善勞動生產(chǎn)條件能起到一定作用，認(rèn)為選出的職工方協(xié)商代表能夠代表企業(yè)職工，為職工說話、爭取利益。職工關(guān)心的工資集體協(xié)商內(nèi)容工資總額、調(diào)整工資水平和調(diào)整比例、獎金分配以及補(bǔ)充保險、住房公積金、福利等其他與收入有關(guān)的內(nèi)容。對企業(yè)工會確定的協(xié)商內(nèi)一般滿意。知道自己的勞動定額是多少，但不知道制定標(biāo)準(zhǔn)和制訂依據(jù)，認(rèn)為自己的勞動定額基本合理。
企業(yè)簽訂的集體合同部分受益，認(rèn)為企業(yè)開展工資集體協(xié)商效果有一定作用，對企業(yè)簽訂的集體合比較滿意，部分企業(yè)職工認(rèn)為企業(yè)不協(xié)商企業(yè)也會按一定標(biāo)準(zhǔn)給職工漲工資、改善各種條件。希望工會要組織廣大職工參與到協(xié)商過程中來，借助專家指導(dǎo)力量，協(xié)商出職工真正受益的內(nèi)容，并加強(qiáng)對企業(yè)履行工資集體合同的監(jiān)督。
3、企業(yè)行政對工資集體協(xié)商的效果評價情況
所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)行政方對工資協(xié)商不了解太深入，在開展工資協(xié)商中能夠與工會方真誠合作、平等協(xié)商，依法向職工方提供協(xié)商所需的經(jīng)營情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。認(rèn)為協(xié)商增加職工工資要考慮企業(yè)效益、企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線以及勞動力市場價位等因素。普遍認(rèn)為目前影響職工增資的主要因素中企業(yè)盈利能力不強(qiáng)。企業(yè)經(jīng)工資協(xié)商確定的職工工資增長幅度與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度大致相同，認(rèn)為本企業(yè)職工工資總額占企業(yè)總成本的比重適中。認(rèn)為本企業(yè)高級經(jīng)營管理人員與普通職工的工資收入關(guān)系差距大。
所調(diào)查企業(yè)未建立工資集體協(xié)議履約情況監(jiān)督檢查組織，企業(yè)20xx年度工資集體合同基本履行，企業(yè)行政方認(rèn)為開展工資協(xié)對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有一定作用，對職工起到激勵性，經(jīng)協(xié)商制定或調(diào)整的工資分配制度能夠提高企業(yè)薪酬管理水平，對協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，對調(diào)動職工積極性、提高企業(yè)勞動生產(chǎn)力以及對減少職工非正常流動，穩(wěn)定職工隊伍有一定作用。對工資協(xié)商工作基本滿意。期待工資協(xié)商制度更注重兼顧企業(yè)與職工雙方利益。
我縣作為工業(yè)基本相對薄弱的貧困農(nóng)業(yè)大縣來說，推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作目前仍處于起步階段，加上支持工資集體協(xié)商的法律法規(guī)相對滯后，因此，剛性約束力不強(qiáng)，缺少行政約束手段，從而造成在推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作中存在較多困難和問題。
1、企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)不平衡。目前，全縣共有民營企業(yè)689家（其中工業(yè)企業(yè)218家），個體工商戶6200多家，從業(yè)人員約54000人（其中季節(jié)性臨時用工約占55%）。
按照企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模主要分為三類企業(yè)，一是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。如博天糖業(yè)公司分公司、馬利食品有限公司、華澳礦業(yè)公司、中等風(fēng)電企業(yè)，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的20%。這部分企業(yè)隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，通過不同形式的溝通對話與協(xié)商，將員工的工資收入、保險福利等以書面的法律形式確定下來，用法律程序納入規(guī)范的契約軌道，使職工的合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到真正意義上的保證，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定了本公司的《薪資管理制度》。如博天糖業(yè)公司分公司建立了全員的績效考核體系、實(shí)行崗位工資和績效工資相結(jié)合、實(shí)行技能評級定崗定薪，在工資調(diào)整時做大量的市場和周邊企業(yè)的薪酬調(diào)查，工資增長向關(guān)鍵崗位員工、基層員工和低收入員工大幅度傾斜，基層員工增長幅度在15%甚至更高。二是中小型制造加工企業(yè)。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的30%。這類雖然進(jìn)行了不同程度的工資協(xié)商活動，但是很多企業(yè)認(rèn)為職工工資以勞動合同確定下來，已經(jīng)規(guī)范了不需要再進(jìn)行集體協(xié)商，即使需要配合上級有關(guān)部門進(jìn)行工資集體協(xié)商工作，也就是利用范本填寫一下估計數(shù)字、人員、日期等。三是個體工商戶。這類職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的50%。大部分是協(xié)議式的雇用勞動關(guān)系，也沒有條件開展工資集體協(xié)商工作。
2、企業(yè)經(jīng)營管理者、職工普遍存在認(rèn)識不到位。企業(yè)經(jīng)營管理者片面地將企業(yè)自主分配理解為企業(yè)單方?jīng)Q定工資分配，他們認(rèn)為如果進(jìn)行工資集體協(xié)商就要給職工漲工資，漲工資就會增加企業(yè)成本，影響企業(yè)的發(fā)展和競爭力，因此對開展工資集體協(xié)商不積極，不配合。從企業(yè)員工來講，由于受傳統(tǒng)工資體制的影響，工資問題一直是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來決定，增資的問題是領(lǐng)導(dǎo)說了算，他們只知道企業(yè)效益好了，就應(yīng)該給職工漲工資，沒有與企業(yè)經(jīng)營者合理協(xié)商確定工資問題的意識。
3、政府部門領(lǐng)導(dǎo)對開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作重視、支持、指導(dǎo)有待進(jìn)一步提高，督導(dǎo)力度有待加強(qiáng)。政府部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心開展工資集體協(xié)商工作，會影響投資，工作只停留在下發(fā)文件，是否落實(shí)情況則有所忽略，從而造成部分企業(yè)拖延不辦或者協(xié)商也只是流于形式。
4、企業(yè)工會干部尚不能完全適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。一是工會干部的素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，特別是有些企業(yè)工會干部兼職較多，缺少工資分配和集體協(xié)商方面的政策知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。二是工會的法律地位與實(shí)際地位存在差距，在法律上，工會代表職工與企業(yè)行政方協(xié)商是平等的兩個法律主體，但在實(shí)際操作中，由于法律上缺少對工會干部的必要的保護(hù)，工會干部往往不敢理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益，一些工會干部害怕進(jìn)行工資集體協(xié)商與經(jīng)營者、職工等發(fā)生矛盾，影響自身的飯碗，對工資集體協(xié)商存在畏難情緒。與此同時工會組織在開展工資集體協(xié)商過程中，還面臨著協(xié)商難，簽定難、履行難等問題。
1、加大對企業(yè)工資集體協(xié)商工作重要性和必要性的宣傳力度。通過舉辦企業(yè)經(jīng)營者和工會干部培訓(xùn)班的形式對推行工資集體協(xié)商工作內(nèi)容和相關(guān)政策法規(guī)全方位培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使他們進(jìn)一步明確推行企業(yè)工資集體協(xié)商在發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的今天，有何重要性和必要性，克服偏見，消除顧慮，通過工資集體協(xié)商達(dá)到企業(yè)與職工雙贏的目的，使企業(yè)經(jīng)營者積極支持協(xié)商工作，使企業(yè)工會干部明確如何代表職工與經(jīng)營者協(xié)商，充分發(fā)揮好工會組織維權(quán)的作用，這樣，才能有利于工資集體協(xié)商工作的順利開展。
2、要進(jìn)一步完善制度，通過立法來保證工資集體協(xié)商的順利進(jìn)行。一是對企業(yè)提出搞好工資集體協(xié)商的法律規(guī)定，制定出臺工資集體協(xié)商的法規(guī)政策，尤其制定出臺工資集體協(xié)商的制約機(jī)制，建立工資集體協(xié)商的法律保障體系，對違法違規(guī)者進(jìn)行處罰；二是制定一些保護(hù)工會干部的政策，從而使他們能放心大膽的去開展工作；三是相關(guān)部門緊密配合，形成工作合力。工資集體協(xié)商工作，除了勞動保障與工會、企業(yè)家協(xié)會配合工作以外，還需要稅務(wù)和財政等部門的配合，需要制定相關(guān)財稅配套政策加以制約。到了積極有效促進(jìn)作用。
3、建立工資集體協(xié)商“三方聯(lián)動”機(jī)制，加強(qiáng)工資集體協(xié)商的組織領(lǐng)導(dǎo)。十八大報告中明確提出：深化企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動所得。省總十二大在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中提出：依法推行工資集體協(xié)商，積極參與收入分配制度改革和工資增長指導(dǎo)線的制定，同時指出進(jìn)一步發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用。
三方機(jī)制是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本制度和有效做法，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要舉措。但目前工資集體協(xié)商工作中，基本上是工會一家唱“獨(dú)角戲”，建議以政府名義出臺勞動關(guān)系三方聯(lián)合開展工資集體協(xié)商工作的相關(guān)意見，發(fā)揮政府在工資集體協(xié)商工作中的主導(dǎo)作用，形成勞動保障部門、工會組織和企業(yè)代表組織三方聯(lián)動機(jī)制。
各級政府要從實(shí)際出發(fā)，組織有關(guān)部門制定切實(shí)可行的工作規(guī)劃和目標(biāo)措施，對工資集體工作做出具體的部署和安排，明確工作職責(zé)，有計劃、有步驟的加以推進(jìn)。要加強(qiáng)對企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立政府主導(dǎo)、工會配合、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。各級勞動保障部門要強(qiáng)化對企業(yè)工資分配的宏觀監(jiān)控，完善有關(guān)政策。各級工會要履行好參與和指導(dǎo)的職責(zé)，切實(shí)幫助維護(hù)職工的收入分配權(quán)益。各企業(yè)主管部門、企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)、個體私營協(xié)會等企業(yè)管理機(jī)構(gòu)和雇主組織要加強(qiáng)管理和監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營、城實(shí)守信，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展。
4、結(jié)合實(shí)際、分類指導(dǎo)。在開展工資集體協(xié)商工作時要注重實(shí)效。針對不同的企業(yè)，不同的經(jīng)營狀況及企業(yè)特點(diǎn)，確定不同的協(xié)商內(nèi)容,做到因企制宜，凡是符合本企業(yè)的特點(diǎn)，符合本企業(yè)職工的意愿，企業(yè)與職工共同認(rèn)可，都確定為協(xié)商內(nèi)容。如在網(wǎng)絡(luò)通信公司、供電公司等國有企業(yè)中，工資集體協(xié)商堅持效率優(yōu)先，根據(jù)職工崗位不同、技術(shù)等級不同和對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來確定在分配中所占的工資比率和增資幅度；在生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益好的規(guī)模企業(yè)中,協(xié)商的重點(diǎn)是解決好企業(yè)發(fā)展和工資收入提高的關(guān)系，規(guī)范合理的工資增長比率,把工資集體協(xié)商與建立完善的內(nèi)部激勵機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來;在經(jīng)營狀況一般的企業(yè)，如肉聯(lián)廠、恒溫庫等季節(jié)性用工企業(yè)中,協(xié)商的重點(diǎn)是參照政府工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位確定職工工資,并解決工資按時足額支付的問題。
學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇七
王英姿有點(diǎn)不知道該怎么形容自己這類人：遇見生疏人問路，即便她不知道也會掏出手機(jī)打開導(dǎo)航。她剛來北京讀大學(xué)時就成為了一名志愿者，最難忘的是本科畢業(yè)后去四川支教一年的經(jīng)歷。常日里會留意志愿者的招募信息，時間適宜就和小伙伴走起。
她愛公益、愛行動、不愛冷漠，愛挑戰(zhàn)、愛拼搏。在朋友圈里她會曬支教日記和孩子們的笑臉，最重要的是，從不曬包包。
志愿服務(wù)的xxxx被質(zhì)疑志愿服務(wù)動機(jī)?肯定遇到過!曾任校青年志愿者協(xié)會主席的元方告訴記者，上大學(xué)時就有人質(zhì)疑她是為了加學(xué)分，工作后參與志愿服務(wù)被人說是好出風(fēng)頭，但真的都是少數(shù)，大部分人聽到我的經(jīng)歷都會說，好贊!讓元方感到驕傲的時刻通常出現(xiàn)在假期回老家，留在家鄉(xiāng)的同學(xué)聽她說起志愿服務(wù)經(jīng)歷時會點(diǎn)贊，但覺得不是一路人。甚至有同學(xué)在聽她說喜歡做公益時回了句你手真巧。他以為是做工藝品啊，這在北京絕不會發(fā)生，感覺志愿服務(wù)挺普及的，因?yàn)樗碇本┓秲?元方四周的朋友基本上都參與過志愿服務(wù)，她曾和大學(xué)宿舍同學(xué)利用寒暑假去西部支教，也在20xx年北京奧運(yùn)會時成為鳥巢的一名志愿者，用淺笑共同打造了北京名片。根據(jù)團(tuán)北京市委對萬多名在京青年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在問及你最希望參加哪些活動時，選擇志愿公益活動位于前列;在問及人生的價值在于奉獻(xiàn)方面，選擇同意的占%;在問到是否認(rèn)同當(dāng)別人有需要的時候，我會主動伸出援助之手時，選擇同意的占%。
調(diào)研分析認(rèn)為，首都青年高度認(rèn)同奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步的志愿精神，高度接受和認(rèn)可志愿服務(wù)活動。這大概就是讓黎肖樂覺得驕傲的北京范兒吧。
志愿服務(wù)遵從內(nèi)心驅(qū)動。
在很多對志愿服務(wù)持觀望態(tài)度的人看來，向需要的人伸出援手并不是易事。究其原因，有人認(rèn)為做志愿者是有錢有權(quán)的人才做的事。
值得注意的是，這項針對北京青年志愿者的調(diào)研恰恰與以上結(jié)論相反。
1/3。
非得是有權(quán)的人才能參與志愿服務(wù)嗎?數(shù)據(jù)表明，工作職務(wù)方面，剔除在校學(xué)生數(shù)據(jù)，其中辦事人員占%，專業(yè)技術(shù)人員占%，一線工作人員占%，單位負(fù)責(zé)人僅有%。
調(diào)查顯示，大多數(shù)青年志愿者是基層一線工作人員，收入和職位不高。這與西方國家志愿者普遍有閑、有錢的情況有明顯差異。
對于青年志愿者的非京籍青年所占比例，調(diào)研發(fā)現(xiàn)非京籍青年占%。調(diào)研分析認(rèn)為，志愿服務(wù)是外地青年融入北京、認(rèn)知社會、參與公共事務(wù)的一種途徑。加強(qiáng)青年志愿者工作是推動社會融入、組織重構(gòu)的有效途徑。推動不同青年群體之間的交融，對于構(gòu)建新型的青年社會關(guān)系具有重要作用。
志愿者學(xué)歷整體較高。
剛剛過去的五四青年節(jié)，志愿者王英姿細(xì)細(xì)梳理了一下自己青春里的那些事兒：思念青春時，絕對不能不提志愿服務(wù)。
真正參與志愿服務(wù)是在王英姿讀大學(xué)時。去四川達(dá)州宣漢縣支教，還成功舉辦了一臺關(guān)愛留守兒童的晚會。大學(xué)里連續(xù)3年都是中國網(wǎng)球公開賽的志愿者。本科畢業(yè)后加入研究生支教團(tuán)，重返宣漢支教。
這些志愿服務(wù)經(jīng)歷被她形容為到了80歲想起仍然會淺笑的事。
不管你來這個學(xué)校之前是否了解志愿服務(wù)，一進(jìn)大學(xué)，最大的社團(tuán)就是青年志愿者協(xié)會，四周會有一批參與志愿服務(wù)的小伙伴，你也會受到感染啊。王英姿告訴記者，在她的母校中國傳媒大學(xué)，志愿服務(wù)經(jīng)歷是每個同學(xué)的必修課。
志愿者的參與經(jīng)歷大多是從實(shí)驗(yàn)中學(xué)和大學(xué)本科階段開始，課習(xí)題組分析認(rèn)為，學(xué)校階段是培養(yǎng)志愿服務(wù)意識、開展注冊志愿者隊伍的關(guān)鍵時期。從另一角度也說明，針對已經(jīng)走上工作崗位、走向社會的青年，志愿工作的力度和覆蓋面還有待加強(qiáng)。
像王英姿這樣讀了研究生仍然對志愿服務(wù)抱有熱情的青年群體不在少數(shù)。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，擁有本科(含雙學(xué)位)學(xué)歷的占%，擁有研究生學(xué)歷的占%，擁有大專及以上學(xué)歷的占%，青年志愿者學(xué)歷層次普遍較高。
2/3。
做志愿者不只是為點(diǎn)贊。
調(diào)研組在問到參與的志愿服務(wù)涉及哪些領(lǐng)域時，全體受訪者中有47%選擇社區(qū)服務(wù)，有41%選擇環(huán)境保護(hù)，%選擇大型賽會。調(diào)研組分析認(rèn)為，北京青年志愿者參與志愿服務(wù)的領(lǐng)域呈現(xiàn)出比較明顯的多元化特點(diǎn)。社區(qū)、環(huán)保、大型賽會等三類志愿服務(wù)參與率較高，這與北京的城市開展水平和功能定位親密相關(guān)。
3/3。
學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇八
改革開放以來，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人們對教育的重視程度提高，我國勞動力素質(zhì)也不斷提高，加之我國人口基數(shù)較大，以及國家出臺的大學(xué)擴(kuò)招政策，致使近年來勞動力市場供需不平衡，供大于需。大學(xué)生作為人才資源的較高層次的一類, 其就業(yè)過程是國家高層次人力資源配置過程中最初始和最主要的環(huán)節(jié)。
目前大學(xué)生就業(yè)問題越來越越嚴(yán)重，國家也出臺了一系列的促進(jìn)就業(yè)的政策。做為大學(xué)生的我們，了解大學(xué)生的就業(yè)期望是很有必要的。本調(diào)查報告對本校學(xué)生期望工資進(jìn)行客觀的調(diào)查，為同學(xué)們提供提供一些就業(yè)建議，為大學(xué)開展就業(yè)指導(dǎo)課提供參考依據(jù)。
本次問卷涉及12個不同的問題。我們對大學(xué)生的年級、對工資的期望值、當(dāng)工資達(dá)不到理想要求時的選擇等問題進(jìn)行逐一調(diào)查。
(一)調(diào)查年級分布
我們對學(xué)校四個年級都進(jìn)行了調(diào)查，以使數(shù)據(jù)更具普遍性，以下是各個年級抽樣的分布：
(二)大學(xué)生的就業(yè)選擇傾向
對“畢業(yè)后打算去哪工作”的調(diào)查結(jié)果顯示，國有企業(yè)和三資企業(yè)所占比例是最大的(二者均占31%);自己創(chuàng)業(yè)占了17%多于國家機(jī)關(guān)單位(10%)，其他的占11%。見圖2所示。
(三)對專業(yè)前景的看法
對“您認(rèn)為您現(xiàn)在所在專業(yè)的就業(yè)前景如何”的調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)的同學(xué)對自己所在專業(yè)的未來就業(yè)前景是樂觀的(其中非常樂觀的占21%，抱有一定希望的占50%);壓力很大的占了28%，完全沒有就業(yè)前景的1%?？梢娢覀兯趯W(xué)院的學(xué)生對就業(yè)的壓力相對來說是比較樂觀的。
(四)意向求職崗位
對“您的意向求職崗位”的調(diào)查結(jié)果顯示，有一半以上的人選擇了“管理類”(52%);銷售類占15%;行政類占10%;財務(wù)類占9%;余下的就是技術(shù)類研發(fā)類及其他。
(五)對工資水平的期望
對“您所希望獲得的工資”的調(diào)查結(jié)果顯示，期望月薪在3000元以上的占79%，其中，59%的人期望月薪“3000至5000”，20%的人期望月薪“5000以上”。在月薪低于3000元以下的選擇中，“20xx至3000”的選擇比例為21%，“1000至20xx”的選擇為0。從中可以看出，大學(xué)生對于工資的要求與日常生活平均標(biāo)準(zhǔn)有密切的關(guān)系。
(六)找工作看重的因素
(七)當(dāng)工資達(dá)不到理想要求時的選擇
(八)其他調(diào)查
在獲得以上調(diào)查結(jié)果的同時，我們還對“您對學(xué)習(xí)的態(tài)度是怎樣的”“您參加各類競賽及獲獎情況”“您認(rèn)為大學(xué)生成績好壞對以后找工作的影響程度”“您認(rèn)為現(xiàn)在所具有的工作經(jīng)驗(yàn)對以后找工作的影響程度”等問題進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)同學(xué)對學(xué)習(xí)還是比較重視的，但并沒把學(xué)習(xí)看作是最重要的影響因素。(對學(xué)習(xí)態(tài)度調(diào)查中顯示大多數(shù)同學(xué)是處于不是很認(rèn)真的狀態(tài)，且在認(rèn)為成績對工作的影響的看法中絕大多數(shù)選擇有一定的影響);大部分被調(diào)查者對學(xué)校的各項競賽的參與及獲獎情況表現(xiàn)不是特別積極;大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為自己現(xiàn)在所具有的社會經(jīng)驗(yàn)對以后就業(yè)有重要影響。
由調(diào)查結(jié)果可以看出，大學(xué)生對于期望工資有不同要求，但大都大同小異。其中我們總結(jié)以下幾點(diǎn)。
(一)更加注意個人發(fā)展。在“找工作看重的因素”圖5中，我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生比較看重的是個人的發(fā)展，注重提高自己的綜合素質(zhì)和工作技能，以此適應(yīng)發(fā)展越來越快、現(xiàn)代化程度越來越高的社會。
(二)對工作單位選擇存在“歧視”。在“就業(yè)選擇傾向”圖2及“您的意向崗位”中大學(xué)生偏向于名氣大的國企，事業(yè)單位工作，且普遍希望就職于工資水平比較高的“管理類”，這是極不理性的行為，也透露出了當(dāng)前社會中一些不良價值觀深入大學(xué)生的心中。
(三)大部分在校大學(xué)生認(rèn)為自己所在專業(yè)的就業(yè)前景較為樂觀。見“您對自己所在專業(yè)的就業(yè)前景看法”及圖3。
(四)大部分大學(xué)生把自己的工資期望定在20xx-4000元/等。見“您所希望獲得的工資”及圖5。
針對本次《大學(xué)生期望工資調(diào)查》的調(diào)查結(jié)果，我們對于大學(xué)生及學(xué)校給出如下建議對策。
(一)給大學(xué)生的建議
大學(xué)生應(yīng)該樹立正確的擇業(yè)觀，努力提升個人能力。根據(jù)本次調(diào)查，很多大學(xué)生在擇業(yè)時有一定的“歧視”以及很多不切實(shí)際的地方，而這些觀念確實(shí)與我國目前的就業(yè)形勢形成了很大的差距(比如有52%的人選擇管理類的工作崗位)。隨著高等教育由過去的精英型向大眾化轉(zhuǎn)變，大學(xué)生的數(shù)量呈幾何倍數(shù)增長，樹立正確的擇業(yè)觀、調(diào)整工資期望成了必走之路。其次就是重視校內(nèi)及校外活動，這有利于鍛煉大學(xué)生的才能，培養(yǎng)吃苦精神，提升個人能力。
(二)給學(xué)校的建議
學(xué)校在大學(xué)生上學(xué)期間應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐教育。在積極引導(dǎo)、充分發(fā)展校內(nèi)實(shí)踐活動的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)學(xué)生向社會學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)、實(shí)踐與課外活動的有機(jī)結(jié)合。針對當(dāng)代大學(xué)生對社會兼職的渴望，學(xué)校也應(yīng)重視實(shí)習(xí)制度，與用人單位建立長期的供需伙伴關(guān)系。這樣才能更全面的提升學(xué)生的能力。
完善高校的就業(yè)服務(wù)體系。隨著就業(yè)形勢的不斷變化，學(xué)校也應(yīng)不斷完善就業(yè)服務(wù)體系。首先做好就業(yè)信息的提供和傳遞境界。其次是完善求職技巧的指導(dǎo)工作。最后是充當(dāng)就業(yè)協(xié)議達(dá)成過程中的橋梁作用。這樣才能真正做到為學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀。
我們小組五人在經(jīng)過課題篩選、問卷設(shè)計、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析處理和報告起草后終于完成了這份調(diào)查報告，如今我們的調(diào)查實(shí)踐已完成并且達(dá)到了我們預(yù)期的成果。
《大學(xué)生期望工資問卷調(diào)查報告》的主要貢獻(xiàn)在于：使我們了解大學(xué)生對工資水平的要求、對工作崗位的選擇等，有助于大學(xué)生認(rèn)識自己，幫助其樹立正確的擇業(yè)觀。其次是為學(xué)校開展就業(yè)指導(dǎo)提供參考。
本次調(diào)查的不足之處主要是樣本容量比較少，且覆蓋面較窄(僅限于我們學(xué)校)。由于本小組調(diào)研時間、人力、財力所限，所以僅僅針對我們學(xué)院進(jìn)行了調(diào)查，我們對本校四個年級發(fā)放了100份問卷，實(shí)際收回100份，問卷回收率100%，問卷有效率100%。如果有更好更豐富的數(shù)據(jù)來源，應(yīng)當(dāng)可以得到更理想的效果，其理論貢獻(xiàn)及對實(shí)踐的指導(dǎo)意義也更大。
受訪者專業(yè)： 性別：
1：您所在的年級是：
a:一年級 b：二年級 c:三年級 d:四年級
2：畢業(yè)后您打算去哪工作?
a:國有企業(yè) b:三資企業(yè) c：自己創(chuàng)業(yè) d：國家機(jī)關(guān)單位 e：其他
3：您的求職意向崗位類別
a：管理類 b：研發(fā)類 c：技術(shù)類 d：銷售類 e：行政類 f：財務(wù)類 g：其他 4：您對學(xué)習(xí)的態(tài)度是：
a：認(rèn)真對待 b：有需要再學(xué)習(xí) c:無所謂 d：不是很認(rèn)真也不是很懶散
5：您參加各類競賽及獲獎情況
7：您認(rèn)為現(xiàn)在您所在專業(yè)的就業(yè)前景怎么樣
a:非常樂觀 b:抱有一定希望 c:壓力很大 d:完全沒有就業(yè)前景
8：您認(rèn)為現(xiàn)在所具有的社會經(jīng)驗(yàn)對您以后找工作的影響程度
a:無影響 b：有一定影響 c:有重要影響 d:決定因素
9：您是否關(guān)注自己所在專業(yè)的行業(yè)動態(tài)信息
a:一周一次 b:一月一次 c:兩三月一次 d：半年及以上一次
10：您期望獲得的工資是
11：您在找工作時最看重的因素排在前三的是
12：如果在求職時，您的意向單位能給的薪水達(dá)不到你期望的水平，你會選擇：
學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇九
摘要:調(diào)查現(xiàn)實(shí),成人受到學(xué)歷方面的壓力較大,有較強(qiáng)的進(jìn)行學(xué)歷教育的意識,成人學(xué)歷教育有著比較廣闊的市場。但辦學(xué)單位在信息溝通、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)效果以及學(xué)員期望提高的能力方面與成人的需要有一定的差距,希望本次調(diào)查可以為改進(jìn)提供支持材料。
教育需求。
調(diào)查。
1
主要調(diào)查結(jié)論:。
(1)學(xué)歷的意識較強(qiáng)。從調(diào)查來看,。
有70%的受訪者感受到學(xué)歷方面帶來的壓力。有85%以上的受訪者想接受成人教育,。
其中已經(jīng)接受過成人教育的占70%,從職業(yè)分類來看,。
企業(yè)業(yè)務(wù)人員想要參與學(xué)歷教育的比例最高,。
其次是企業(yè)管理人員、個體戶。
管理人員和部分企業(yè)業(yè)務(wù)人員傾向于升遷,商業(yè)從業(yè)人員和另部分企業(yè)業(yè)務(wù)人員比較傾向于轉(zhuǎn)換工作,而個體戶人群因沒有這方面的壓力,選擇提高能力、學(xué)習(xí)知識的目的為多。
同時管理人員對提高于社會能力的要求較其他職業(yè)人群稍多。
(4)參加成人學(xué)歷教育的學(xué)習(xí)的各種阻礙對學(xué)習(xí)者的影響力表現(xiàn)的比較平均。個人時間不足,精力有限;信息不了解、缺乏相關(guān)指導(dǎo);教育方式不適合;以及缺乏必要的政策支持和費(fèi)用太高這幾個欄目的得分均在3.20到3.64之間。其相比較而言,教育方式不適合和信息不了解、缺乏相關(guān)指導(dǎo)的影響更為明顯。
(6)評價方式上傾向于論文或課程設(shè)計、社會調(diào)查的分值為3.38和3.24。選擇以國家有關(guān)資格認(rèn)證考試的作為評價方式的分值較低,只有1.96。
(7)在影響選擇就讀學(xué)校的因素時,招生學(xué)?，F(xiàn)場散發(fā)的宣傳資料和親朋好友的介紹得分最高,分別為3.56和3.48,招生學(xué)校刊登的電視與報考廣告得分幾乎相同,分別是2.37和2.32。
(8)學(xué)歷教育的效果還有待進(jìn)一步提高。從調(diào)查結(jié)果看,。
管理人員認(rèn)為已有的學(xué)歷教育對自己影響程度“較大”的較其他人群高。
2
研究結(jié)果分析與討論。
(1)教學(xué)方式以及教學(xué)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。學(xué)歷教育歷時長,具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性,學(xué)習(xí)內(nèi)容的時效性方面就稍顯薄弱,課程內(nèi)容應(yīng)加強(qiáng)更新。成人在適應(yīng)的教學(xué)方式上傾向于網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、課堂典型性案例教學(xué)及研討,表現(xiàn)出來強(qiáng)烈的開放特征。鑒于學(xué)歷教育成人的學(xué)習(xí)目的很明確,也很現(xiàn)實(shí);成人的生活較為繁忙,學(xué)習(xí)時間相對較少,具有很大的不確定性和靈活性;他們的感知能力、機(jī)械記憶能力、想像能力等隨著年齡的增長有所下降,但其觀察能力、理解能力、分析能力及解決問題的能力很強(qiáng);他們具有豐富的人生經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的獨(dú)立自主性和自我調(diào)控力,并且個體差異性較大。這些特點(diǎn)為成人適應(yīng)多種形式和內(nèi)容的學(xué)歷教育提供了可性,同時辦學(xué)機(jī)構(gòu)也應(yīng)充分考慮到這個特征。
(2)期望的評價方式和效果有進(jìn)一步提高的空間。被訪者傾向于論文或課程設(shè)計、社會調(diào)查作為學(xué)習(xí)評價的方式,與目前成人學(xué)歷教育中以考試形式為主的評價方式有較大差異。鑒于學(xué)歷教育強(qiáng)烈的目的性,結(jié)合國家有關(guān)資格認(rèn)證考試的特點(diǎn),不適合采用國家有關(guān)資格認(rèn)證考試作為普遍的評價標(biāo)準(zhǔn),但可以將擁有某些資格認(rèn)證證書替代相關(guān)課程學(xué)習(xí),還可以將一些課程的教學(xué)內(nèi)容與國家有關(guān)資格認(rèn)證考試的內(nèi)容相結(jié)合,以有利于學(xué)員。
從樣本總體來看,。
認(rèn)為成人學(xué)歷教育對自己影響程度“非常大”和“較大”的不足20%。。同時在學(xué)習(xí)效果方面還應(yīng)在在提高學(xué)員的方法能力、職業(yè)能力和社會能力等作出努力。
應(yīng)該為其創(chuàng)設(shè)有利于學(xué)習(xí)的寬松環(huán)境,特別是在信息傳遞和學(xué)習(xí)時間的'選擇等方面提供有價值的幫助。
(4)學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)市場開拓。進(jìn)行成人學(xué)歷教育的學(xué)校很多,而學(xué)員對各類學(xué)校了解不多,從調(diào)查中可以了解到招生學(xué)校現(xiàn)場散發(fā)的宣傳資料在被訪者選擇就讀學(xué)校時,影響程度達(dá)到了3.56分,在中上水平,甚至比親朋好友的介紹分值還要高,親朋好友的的推薦成功率高,但推廣面窄。另外電視與報刊廣告也對被訪者有一定的影響。學(xué)?？梢栽黾右恍┦袌鐾茝V的策略,重點(diǎn)是提高學(xué)校知名度,增加社會對學(xué)校的了解。
附1:。
成人學(xué)歷教育的目的各項目平均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差。
項目。
平均數(shù)。
標(biāo)準(zhǔn)差。
排名。
獲得高收入。
2.53。
1.1。
6
提高能力。
2.76。
0.95。
4
增加知識。
2.71。
0.99。
5
職業(yè)或工作需要2.89。
1.04。
3
開拓人際交往。
2.02。
1.07。
7
附2:。
期望通過學(xué)歷教育的學(xué)習(xí)提高能力各項目平均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差。
項目。
平均數(shù)。
標(biāo)準(zhǔn)差。
排名。
專業(yè)能力。
2.81。
1.03。
3
方法能力。
3.93。
1.09。
1
社會能力。
1.67。
0.99。
4
附3:。
參加成人學(xué)歷教育的學(xué)習(xí)主要阻礙各項目平均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差。
項目。
平均數(shù)。
標(biāo)準(zhǔn)差。
排名。
個人時間不足,精力有限。
3.21。
1.16。
5
信息不了解,缺乏相關(guān)指導(dǎo)。
3.54。
1.21。
2
費(fèi)用太高。
3.39。
1.06。
4
附4:。
有助于學(xué)習(xí)的教學(xué)方式各項目平均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差。
項目。
平均數(shù)。
標(biāo)準(zhǔn)差。
排名。
課堂系統(tǒng)講授教學(xué)內(nèi)容。
2.91。
0.98。
4
講座。
2.94。
1.06。
3
網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。
3.17。
1.08。
1
自學(xué)。
2.93。
1.16。
5
附5:。
有助于學(xué)習(xí)的學(xué)業(yè)評價方式各項目平均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差。
項目。
平均數(shù)。
標(biāo)準(zhǔn)差。
排名。
統(tǒng)一組織的終結(jié)性考試。
3.17。
1.05。
3
社會調(diào)查。
3.38。
1.03。
1
國家有關(guān)資格認(rèn)證考試。
2.96。
1.02。
5
附6:。
影響選擇就讀學(xué)校的因素各項目平均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差。
項目。
平均數(shù)。
標(biāo)準(zhǔn)差。
排名。
招生學(xué)?？堑膱罂瘡V告。
2.37。
1.17。
3
招生學(xué)?？堑碾娨晱V告。
2.32。
1.17。
4
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學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇十
走在歸家的林蔭小道上。
蕭瑟的秋風(fēng)一陣一陣。
把時間劃開了一個大口子。
我盯著這昏黃路燈影籠罩下的地面。
陷入了回憶的漩渦。
充滿煙火味的小巷。
it'satitlehere。
上小學(xué)時，家還住在老街區(qū)里，磚紅色的矮房一幢緊挨著一幢，僅留下羊腸小道，供行人穿過。傍晚時分母親總會牽起我的手在小巷里穿梭。橘黃色的夕陽灑在灰蒙蒙的水泥路上，給空氣中的點(diǎn)點(diǎn)塵埃都鍍上了金光。一路上的絮絮叨叨，我總是想把學(xué)校里的新鮮事悉數(shù)說與母親聽，當(dāng)然，無非也就是意在“顯擺”在學(xué)校里學(xué)到的那點(diǎn)新知識。母親也不惱，還會給我買個糖葫蘆做為獎勵。買來糖葫蘆之后，她還會讓我給阿姨道謝。起初還有些忸怩，后來也就駕輕就熟，不僅會大大方方地向叔叔阿姨道謝，還會小嘴抹蜜似地向他們夸贊糖葫蘆可甜了，我可是深諳嘴甜的孩子有糖吃的道理的。舉著阿姨笑吟吟地贈送的糖葫蘆，在街旁商販熱情的吆喝聲中，一步步地，離家越來越近。
2
充滿書卷氣的臨江小路。
it'satitlehere。
初三，搬入了新小區(qū)。新小區(qū)里是整齊的洋紅高樓，寬敞平整的柏油路在綠茵草皮和繽紛花壇間縱橫穿梭。學(xué)校臨江，家也臨江，我拒絕了車水馬龍的道路上的擁擠，選擇獨(dú)自沿著新修的沿江風(fēng)光帶前行。江邊有書亭，校旁有書店，我是那兒的常客，也是在那埋下了愛書的種子，有時會懷揣幾本書在江畔且行且吟。會由綠竹游魚聯(lián)想到白日學(xué)到的“一寸二寸之魚，三竿兩竿之竹”的優(yōu)美詩句，也會因眼前如雪的江月而觸發(fā)“江畔何人初見月，江月何年初照人”的人生之思。成長或許是在處于孤獨(dú)和寧靜的一瞬間而完成的。水汽氤氳，我在點(diǎn)點(diǎn)漁火的陪伴下，一步步地，離家越來越近。
3
疫情陰霾下的灰色公路。
it'satitlehere。
我想，前輩們締造了光明，為我們護(hù)住了煙火味十足又不乏詩意的生活，為了歲月靜好而負(fù)重前行，我們也該從他們那里接過重?fù)?dān)，守護(hù)住身后的萬家燈火。
我從未如此真切且清晰地感覺到我的生命樹在腳下的土地扎了根，根向四周無盡蔓延，根的那端連著蕓蕓眾生。
思緒返回，在璀璨星夜之下，我加快了歸家的腳步，我想我必須盡快地充實(shí)自己。
學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇十一
論文摘要:通過時10--12歲兒童游泳運(yùn)動員最大吸氧量的剛試，表明隨著水齡的增加，肺活量水平也在不斷地提高，成績也相應(yīng)提高，為其打好了有氧代謝供能力的基礎(chǔ)。
1研究對象與方法。
1.1研究對象。
在體校進(jìn)行始學(xué)到始訓(xùn)階段的11歲以下兒童。
1.2研究方法。
(1)查閱資料，尋找一些生理、醫(yī)學(xué)指標(biāo)，說明11歲以下兒童從事始學(xué)到始訓(xùn)階段不同水齡反應(yīng)的不同情況與有氧能力的關(guān)系。
(2)運(yùn)用統(tǒng)計學(xué)方法，對不同和相同水齡的運(yùn)動員的肺活量以及相應(yīng)的運(yùn)動成績進(jìn)行平均值和標(biāo)準(zhǔn)差的統(tǒng)計，說明水齡對肺活量、運(yùn)動成績以及有氧供能能力提高的一個反映側(cè)面。
2結(jié)果與分析。
在兒童訓(xùn)練中，運(yùn)動量與強(qiáng)度都符合兒童解剖、生理特征的身體練習(xí)，能促進(jìn)運(yùn)動員機(jī)體的生長發(fā)育過程，縮短生長落后于性成熟的速度周期，使機(jī)體更加協(xié)調(diào)，更加適應(yīng)系統(tǒng)的一定負(fù)荷的運(yùn)動量、強(qiáng)度，提高運(yùn)動員的呼吸循環(huán)系統(tǒng)能力，使血紅蛋白增多，運(yùn)輸氧能力提高，這對于以后的專項訓(xùn)練的恢復(fù)起到?jīng)Q定的作用。因此，有氧能力對于一個游泳運(yùn)動員來說尤為重要。
有資料記載:兒童運(yùn)動員組與未受過訓(xùn)練組的超聲心動實(shí)驗(yàn)結(jié)果相比較發(fā)現(xiàn)，無論在心臟的收縮期還是舒張期，前者的左心室后壁心肌厚度、室間隔厚度及心肌重量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于后者。由此可見，由于周期性運(yùn)動量比未進(jìn)行訓(xùn)練的兒童大，運(yùn)動員左心室心肌重量指標(biāo)和心輸出量的變化特征與未受過訓(xùn)練的兒童比較發(fā)現(xiàn)，運(yùn)動員心臟收縮能力的心肌纖維周期收縮速度等指標(biāo)，隨著心肌厚度和重量的增加而增大，他們的耐力水平大大地超過未受過訓(xùn)練的兒童，他們的供血能力、氧的輸出量也比未受過訓(xùn)練的`兒童能力強(qiáng)。
在國外，有人對10--12歲兒童進(jìn)行了最大吸氧量的測定，結(jié)果表明隨著年齡和水齡的不斷增加，最大吸氧量測定的絕對值也隨著提高，而最大吸氧量又是測定運(yùn)動員耐力水平、機(jī)體平衡的重要指標(biāo)，詳見表1、表2。
從表中可以看出，男女運(yùn)動員受試者的最大吸氧量的絕對值與相對值均隨著年齡增長而升高，最大吸氧量作為反映人體心肺功能水平和評定耐力功能的主要指標(biāo)，通常認(rèn)為10-11歲的兒童運(yùn)動員在測定值上還處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)，在進(jìn)人青春期之前就已達(dá)到較高水平，并保持相對穩(wěn)定。所要提出的是，男女運(yùn)動員的最大吸氧量的測定值，是隨著年齡增長而增長，同時也隨著水齡的增長而增長。這種增長是與運(yùn)動訓(xùn)練年限、選材、營養(yǎng)、性成熟早晚有關(guān)的。水齡則在提高最大吸氧量上起到了一定的作用。
運(yùn)動員的耐力好壞，不僅僅決定了運(yùn)動員有氧功率的大小，還取決于利用最大有氧供能功率?，F(xiàn)在對于兒童少年以有氧代謝為特點(diǎn)的訓(xùn)練去適應(yīng)大負(fù)荷的這一認(rèn)識已被肯定了。
由于我們是屬純業(yè)余體校，對于測定初訓(xùn)前兒童的心肺功能有一定的困難。我們只好用肺活量這一簡單的指標(biāo)，試圖通過初訓(xùn)前兒童心肺功能的一個側(cè)面，反映在初訓(xùn)前的水齡與有氧代謝能力有否聯(lián)系，同時對照相應(yīng)的運(yùn)動成績，反映兒童在初訓(xùn)前的水齡與打好有氧基礎(chǔ)是否有必然性。
從每個運(yùn)動員各自逐年情況看，只要有一定的水齡，肺活量水平就相應(yīng)提高。在逐年訓(xùn)練中，肺活量指標(biāo)上升，運(yùn)動成績也相應(yīng)提高;肺活量逐年的平均值提高，成績也逐年提高。相同年齡當(dāng)中，不同的水齡表現(xiàn)出不同的肺活量和運(yùn)動水平，水齡長的高出于水齡短的運(yùn)動員。
這提示了一個問題:兒童運(yùn)動員隨著水齡的增加，肺活量也增加，肺的通氣量相應(yīng)提高，可以預(yù)測他們的供氧能力也會提高，骨骼肌利用氧的條件就更加具備。這可以間接表明，水齡能提高有氧能力，肺活量指標(biāo)為其提供了一個依據(jù)。
3結(jié)論與建議。
(1)對兒童運(yùn)動員與未受過訓(xùn)練的兒童進(jìn)行超聲心動對照，說明運(yùn)動員心臟收縮能力、收縮速度等指標(biāo)是隨著心肌厚度和重量的增加而增大。有一定水齡的兒童的心臟收縮能力優(yōu)于未受過訓(xùn)練的兒童，這是建立有氧能力的前提條件。
(2)通過對10--12歲少兒最大吸氧量的測試，表明最大吸氧量是隨著年齡、運(yùn)動年限的增加而增長，沒有一定的水齡，最大吸氧量不會上升到一定的水平。最大吸氧量提高、耐力水平就提高，機(jī)體的利用氧能力也提高，這是有氧能力的標(biāo)志。可以斷定，沒有一定水齡的運(yùn)動員，利用氧的能力不如有一定水齡的運(yùn)動員，也不具備這種有氧的能力。
(3)對11歲以下兒童肺活量指標(biāo)的跟蹤測試并統(tǒng)計表明，隨著水齡的增加，肺活量水平也在不斷地提高，成績也相應(yīng)提高。雖然肺活量不是有氧能力的一個直接指標(biāo)，但它也反映了肺通氣量，是骨骼肌利用氧能力的間接指標(biāo)，不同水齡在相同年齡的運(yùn)動員中，明顯地顯示出水齡長的運(yùn)動員肺活量的水平高于水齡短的運(yùn)動員，這對打好有氧代謝供能能力基礎(chǔ)無疑是一項重要的內(nèi)容。
一個優(yōu)秀的游泳運(yùn)動員，無論是長距離還是短距離運(yùn)動員，沒有一個健康的身體，沒有一個各項機(jī)能水平很高的機(jī)體―有氧供能能力，就不可能承受大負(fù)荷、大強(qiáng)度、大運(yùn)動量的訓(xùn)練，同時也就更不會有優(yōu)異的成績，而且沒有有氧代謝供能能力也無法保證運(yùn)動員有承受大負(fù)荷強(qiáng)度的恢復(fù)能力。良好的素質(zhì)基礎(chǔ)、高質(zhì)量的機(jī)能水平，不是一時出現(xiàn)的，而是從小打好的基礎(chǔ)，這已是世界各國游泳倍受重視的關(guān)鍵所在。
學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇十二
（一）調(diào)查前期的準(zhǔn)備工作：
一、調(diào)查背景：
隨著教育的大眾化，大學(xué)門檻越來越低。大學(xué)生數(shù)量激增，畢業(yè)人數(shù)也在不斷增加。在就業(yè)方面卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了畢業(yè)人數(shù)的需求。因此，畢業(yè)就等于失業(yè)，已經(jīng)成為不鮮的事實(shí)。人才大量的流失，對整個社會來講是一個很大的損失。在這樣的情況下，畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)問題已經(jīng)成為整個社會問題。大學(xué)畢業(yè)生的激增，也提醒了畢業(yè)生競爭激烈的訊息。由此，對這樣的問題，有關(guān)事業(yè)單位對畢業(yè)生有了新的要求。要實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，既有能力又有學(xué)歷的畢業(yè)生，才能在畢業(yè)生的群體中脫穎而出。獲得更好的就業(yè)機(jī)會。
二、調(diào)查目的：
1.增進(jìn)大學(xué)生反省自身的缺點(diǎn)，提高大學(xué)生對自己綜合能力的關(guān)注性。
2.使大學(xué)生了解交際關(guān)系的主觀性與客觀性。
3.幫助大學(xué)生盡快認(rèn)識自我，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo)，使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。
4.提高自己的綜合能力，增加社會經(jīng)驗(yàn)。
三、調(diào)查思路：
按照研究性學(xué)習(xí)的一般過程：確定課題--設(shè)計研究方案--作開題報告--探索研究--報告研究成果。
1.闡述收集資料的主要信息，反應(yīng)客觀實(shí)際。
2.使自己親身體驗(yàn)工作環(huán)境，體會學(xué)生在工作中遇到的問題，以個人親身體驗(yàn)的社會實(shí)際，分析問題并解決問題。
3.總結(jié)研究成果，匯報體驗(yàn)感受。
將于7月15日在廣州市白云區(qū)大源村福源山莊對平和酒樓進(jìn)行調(diào)查。
四、調(diào)查方法：
運(yùn)用個案的分析方法，體會更真實(shí)的問題。
（二）調(diào)查報告內(nèi)容：
正文：
206月9日上午，麥可思研究院與《麥可思研究》編輯部在中國社會科學(xué)院舉行“中國大學(xué)生就業(yè)報告發(fā)布暨研討會”。這是就業(yè)藍(lán)皮書的第五年度發(fā)布，時逢中國大學(xué)畢業(yè)生“史上最難就業(yè)年”，備受關(guān)注。
屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率（90.9%）比屆（90.2%）略有上升。其中，本科院校2012屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為91.5%，比2011屆（90.8%）略有上升；高職高專院校2012屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率（90.4%）比2011屆（89.6%）略有上升。但是，麥可思與騰訊教育頻道合作的2013屆畢業(yè)生流向調(diào)查顯示，從10月29日至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于2012屆同期11個百分點(diǎn)；本科畢業(yè)生為35%，低于2012屆同期12個百分點(diǎn)；高職高專畢業(yè)生為32%，低于2012屆同期13個百分點(diǎn)。目前2013屆高校畢業(yè)生總體簽約進(jìn)程與上屆相比明顯下滑。
在這樣的情況下，給大學(xué)生的心理帶來了很大的壓力，影響了大學(xué)生追求夢想的道路，已經(jīng)阻礙了社會的進(jìn)步。在這樣嚴(yán)峻的環(huán)境下，就業(yè)成為了畢業(yè)大學(xué)生的考驗(yàn)。
那在這樣一個就業(yè)壓力繁重的社會，我們又得如何提高自己，又應(yīng)該如何為自己的人生打下堅實(shí)的基礎(chǔ)呢！我想實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，腳踏實(shí)地才是解決問題的硬道理。
下面是我在大學(xué)生活的總結(jié)及對大學(xué)生暑期實(shí)踐調(diào)查成果的認(rèn)識和感悟。
大一學(xué)年。懵懵懂懂，正好形容我們這個年級的新生。雖然一個學(xué)年已經(jīng)過去了，但是很多東西都不為我所熟知。我們只知道在追夢的日子很美好，大學(xué)的日子很美好，對整個社會環(huán)境和秩序也抱著很美好的態(tài)度。抱著這份心情，我憧憬著自己在不遠(yuǎn)的將來可以立足于社會的巔峰。盡管想象的世界非常美好，可這都不會是現(xiàn)實(shí)。未來的社會，對于我來說充滿了夢幻色彩。
在我大一下學(xué)期的期末，我還是像以往的日子那樣平靜。但是在學(xué)生會工作的日子，交流是不可避免的。因此我也認(rèn)識了很多學(xué)長學(xué)姐，其中也有即將畢業(yè)的大四學(xué)生。開始我覺得認(rèn)識這些學(xué)習(xí)的長輩，無非就是聽聽他們講述人生的大道理罷了?？墒窃趯W(xué)校舉行的招聘會上，讓我對學(xué)姐學(xué)長們有了新的認(rèn)識。我在他們找工作的過程中發(fā)現(xiàn)了未來的自己，頓時我平靜的生活有了一絲絲波瀾。為什么自己會受到這樣的影響呢！原因就是，在招聘會上，很多的畢業(yè)生都找不到像樣的工作，不是專業(yè)不對口就是待遇很低。在擁擠的人群中，我總能看到一些失落的面孔，還有一大堆被丟棄的簡歷。我隨手看了地上的一些簡歷，發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生還是很優(yōu)秀的。我想畢業(yè)生的命運(yùn)將會是我的前車之鑒！明白了現(xiàn)實(shí)的殘酷，我的內(nèi)心有了新的想法。
就業(yè)是我遲早都要面對的，因此我想讓自己獲得更多的社會經(jīng)驗(yàn)。體會更多社會實(shí)際，讓自己在實(shí)踐中檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)。在大學(xué)的第一個暑假，我選擇了社會實(shí)踐，這次的目標(biāo)是繁華的都市--廣州！
廣州是中國的一線城市。因?yàn)榉比A，所以在各類的消費(fèi)水平都很高。能在廣州市中心呆下去的人都是非富即貴，一個窮人是很難在這里生存的。因此沒有很好的能力是很難闖進(jìn)都市圈的前沿。
作為大一的新生，我想在這里找工作，并不是一件容易的事情。很多的工作要求都是大學(xué)畢業(yè)生。我以暑假工的名義去找工作，那就難上加難了，沒有哪家公司愿意給暑假工鍛煉的機(jī)會。連續(xù)很久的時間，因?yàn)槭罴俟さ纳矸荩院芏嗝嬖嚨慕Y(jié)果都是不了了之。
這次我有一個親身經(jīng)歷的例子！
剛一放假，我充滿期待，馬上就來到廣州。我想在這里定能很好的完成社會實(shí)踐調(diào)查的任務(wù)。滿懷信心去了全國百強(qiáng)企業(yè)“君華集團(tuán)”應(yīng)聘“形象崗”的工作。通過一場場的面試，經(jīng)理和總經(jīng)理都覺得我很適合，便叫我到集團(tuán)的總部去應(yīng)聘。得意洋洋的我以為自己很了不起了，居然能讓老總那么賞識。后來了到了君華集團(tuán)的總部，我突然感到自己非常的渺小。因?yàn)榫A集團(tuán)的總部居然在廣州的最高建筑中，目標(biāo)在59層，在乘坐電梯的一段路程中就讓我遇到了很多世界各地的人，不同的語言總讓我感覺頭昏腦脹。我想在這里工作的人都是很有潛力的人吧！果不其然，和我一起來應(yīng)聘的人還有很多，都是本科畢業(yè)的大學(xué)生。
我填寫了應(yīng)聘書，在應(yīng)聘書上寫了本科學(xué)歷還有很多的獲獎情況，我想這樣會是我絕對的優(yōu)勢。抱著信心滿滿的心情在總部前臺等待著。一場面試之后又一場面試，到最后自己露餡了。在面對面試官的提問下，我說自己是暑假工。因?yàn)檫@樣一句話，所以我也無緣在這樣環(huán)境下鍛煉了。我失業(yè)了！
失業(yè)的心情雖然不好受，但是我還是堅持繼續(xù)尋找著我的最終歸屬。因?yàn)橛辛艘淮问〉慕?jīng)驗(yàn)，加上不屈不撓的精神，我也降低了自己對工作的要求。
后來在市郊的一家酒店找到了工作。在這里從事“服務(wù)員”的工作，這里沒有很大的競爭。因?yàn)闆]有要求填簡歷；沒有要求本科畢業(yè)的學(xué)歷；也沒有要求文化水平的高低。只要自己能夠吃苦耐勞；艱苦奮斗；按時上班；服從上司的領(lǐng)導(dǎo)就可以了，所以我也很順利的進(jìn)入了市中心以外的商圈。
酒店位于廣州市，白云區(qū)市郊，大源村。地處偏僻，坐車不夠方便，不過待遇還好！提供房子，包吃住，月薪1800元。
服務(wù)員的工作任務(wù)并不繁重，只是要負(fù)責(zé)酒店的衛(wèi)生和招呼客人的酒菜，其他沒有很高的文化要求。不過做為我大學(xué)生的我難免會覺得有點(diǎn)屈才，不僅我自己這樣認(rèn)為，很多同樣的工作者也這樣認(rèn)為。也會因?yàn)樽约菏谴髮W(xué)生，應(yīng)聘這樣的工作而引來一場諷刺的熱潮，所以有些委屈。不過我工作很積極，在工作中老板和經(jīng)理總會無時無刻的表揚(yáng)我。老板和經(jīng)理經(jīng)常說我能夠吃苦耐勞；艱苦奮斗；堅信自己的信念。保持這樣的狀態(tài)下去，以后一定能夠有很大的成就。老板對我的要求是要好好學(xué)習(xí)，既要拿到學(xué)歷，也要有能力。這樣才能立足于現(xiàn)在的社會。
總結(jié)社會之所以會有兩種人兩種看法的原因及表現(xiàn)。
第一種人：不看好大學(xué)生從事普通工作而諷刺大學(xué)生的，原因表現(xiàn)在自身素質(zhì)不夠高，普遍不了解大學(xué)生未來所隱藏的潛力；自身答不到預(yù)期的水平，以諷刺他人來達(dá)到自己的心理平衡。
第二種人：看好大學(xué)生的一方出于鼓勵，對大學(xué)生的未來表現(xiàn)出積極的態(tài)度，同時作為集體的領(lǐng)導(dǎo)階層，必須顧及所有員工的心理，引導(dǎo)員工向正確的方向前進(jìn)；領(lǐng)導(dǎo)其本身也是大學(xué)畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的成果，普遍能夠體會同等性質(zhì)的學(xué)生，其綜合素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了普通的工作者。
社會各式各樣的人很多，加上我是在酒樓里工作，所以跟陌生人打交道的機(jī)會也很多。來來往往的客人很多，很多人都是社會上的名流或者是富甲一方的富商。在閑暇時刻總會有很多機(jī)會與他們交流溝通的機(jī)會，借這樣的機(jī)會我也向一些人請教了其中成功的經(jīng)驗(yàn)。交流多了，慢慢覺得，其實(shí)與人交流大道理都是其次，關(guān)鍵是怎樣才能把一個陌生人聊成熟人的本事。
總結(jié)社會中與人交流的技巧。
（一）與人拉近距離，主動向陌生人示好。
（二）把陌生人當(dāng)成主角，積極提出問題。
（三）請教的態(tài)度與別人交流，懂得傾聽。
（四）禮貌待人，在最后時刻懂得言謝。
就業(yè)是殘酷的，有些并不是因?yàn)閷W(xué)習(xí)好就能得到最終的青睞。能收到青睞的大學(xué)畢業(yè)生不僅要有能力，還要有口才。在社會中能夠在巔峰的領(lǐng)導(dǎo)者都表現(xiàn)為一個高素質(zhì)，高綜合能力的人。他不會看不起任何一個普通的工作者。
是金子到哪里都會發(fā)光，哪里都會有自己的容身之地。不必太在乎別人的眼光，好好的做自己，這個社會需要的是擁有綜合能力強(qiáng)的.人才，而不需要愛計較、愛虛榮、愛面子的普通員工；也不需要不奮斗、不負(fù)責(zé)、不思進(jìn)取的大學(xué)畢業(yè)生。能實(shí)現(xiàn)最終夢想的人，永遠(yuǎn)都有一段曲折的經(jīng)歷；放下面子、不屈不撓、艱苦奮斗。
在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，反映出了新的就業(yè)方式。這個社會不能有只注重學(xué)歷而不注重能力，也不能有只注重能力而不要了學(xué)歷。我們要不斷的提高個人素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)綜合的能力，才你能闖進(jìn)社會的前沿，實(shí)現(xiàn)“中國夢”。
（三）調(diào)查活動尾期：
心得：
暑期打工的過程中，我懂得了許多人情世故，在日常的工作中領(lǐng)導(dǎo)總會欺壓、責(zé)備下級。雖然很多時候自己很難接受別人的辱罵，但是我總保持著一個很平和的心態(tài)。把別人的批評，當(dāng)成別人給自己上了一課。在這樣的工作環(huán)境中，讓我明白了別人會批評自己總是可能自己有工作方面的錯誤。在這樣的情況下，不會沖動的反抗，而是學(xué)著怎樣去傾聽。保持平衡的心態(tài)，尊重他人的意見和建議，只有這樣才能表示自己的真誠。接受別人對自己的批評。因?yàn)檫@樣才能在失敗中吸取教訓(xùn)，為以后的成功鋪路。所以我們要學(xué)會從那里跌倒就從哪里爬起來的精神。
堅持了一個多月暑期社會實(shí)踐生活。從工作中，我學(xué)到了人際交往和待人處事的技巧。在人與人的交往中，我能看到自身的價值。
人往往是很執(zhí)著的。可是如果你只問耕耘不問收獲，那么你一定會交得到很多朋友。對待朋友，切不可斤斤計較，不可強(qiáng)求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心。不論做什么事情，都必須有主動性和積極性，對成功要有信心，要學(xué)會和周圍的人溝通思想、關(guān)心別人、支持別人。
打工的日子，有喜有憂，有歡樂，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過這種感覺，但總的來說，這次的打工生活是我人生中邁向社會的重要一步，是值得回憶的。現(xiàn)在想來，一個多月的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學(xué)到的生活的道理是我在學(xué)校里無法體會的，這也算是我的一分財富吧。
現(xiàn)如今，在人才市場上大學(xué)生已不是什么“搶手貨”，而在每個用人單位的招聘條件中，幾乎都要求有工作經(jīng)驗(yàn)。所以，大學(xué)生不僅僅要有理論知識，工作經(jīng)驗(yàn)的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單，同等學(xué)歷去應(yīng)聘一份工作，公司當(dāng)然更看重個人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
就業(yè)環(huán)境的不容樂觀，競爭形式的日趨激烈，面對憂慮和壓力。在這段時間里，我卻可以體會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時積累一些社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)是一個大學(xué)生所擁有的“無形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時刻，它們的作用就會顯現(xiàn)出來了。
大學(xué)生除了學(xué)習(xí)書本知識，還需要參加社會實(shí)踐。因?yàn)楹芏嗟拇髮W(xué)生都清醒得知道“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人不是現(xiàn)代社會需要的人才。大學(xué)生要在社會實(shí)踐中培養(yǎng)獨(dú)立思考、獨(dú)立工作和獨(dú)立解決問題能力。通過參加一些實(shí)踐性活動鞏固所學(xué)的理論，增長一些書本上學(xué)不到的知識和技能。因?yàn)橹R要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和鍛煉。面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會，我覺得大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經(jīng)驗(yàn)的手段，更重要的是借機(jī)培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會實(shí)踐能力。
現(xiàn)在的招聘單位越來越看重大學(xué)生的實(shí)踐和動手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學(xué)生，只要是自己所能承受的，就應(yīng)該把握所有的機(jī)會，正確衡量自己，充分發(fā)揮所長，以便進(jìn)入社會后可以盡快走上軌道。
除了工作中我學(xué)到了很多在學(xué)習(xí)中無法學(xué)到的知識和經(jīng)驗(yàn)外，在我看來，我收獲最大的是，我變得更加的很開朗和自信了。
事實(shí)證明社會實(shí)踐是能夠很好的塑造一個人的氣質(zhì)和人格。積極的去探索社會深層的魅力，讓自己不斷的成熟。積極補(bǔ)充理論的知識，讓理論與實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合在一起。提升各方面的綜合能力。
這次的實(shí)踐的確給予了我很多。今后，我將繼續(xù)保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，高尚的思想覺悟，進(jìn)一步完善和充實(shí)自己，爭取在以后的學(xué)習(xí)中更好的完善自己，在以后的實(shí)踐中更好的運(yùn)用。做一個合格的大學(xué)生，成為一名對社會有用的人。
總結(jié)：
對于沒有大學(xué)生學(xué)歷的普通工作者，就業(yè)單位反映更多的是素質(zhì)能力差。針對大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)單位有不同意見，對現(xiàn)今大學(xué)生的素質(zhì)表現(xiàn)表示擔(dān)憂。雖然擁有高等院校的學(xué)歷，理論水平很高，但是實(shí)際操作能力欠佳。工作中不負(fù)責(zé)任，體現(xiàn)了綜合素質(zhì)水平降低。大學(xué)畢業(yè)生在職時間不長，很多表現(xiàn)為待遇過低，對自身職位的發(fā)展沒有足夠的信心。
用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的學(xué)歷與能力集中表現(xiàn)為。
一、要有豐富的理論知識，又要有實(shí)際的動手能力。
二、大學(xué)畢業(yè)生不能只注重高薪行業(yè)，更要注重自身能力的培養(yǎng)，提高自己綜合素質(zhì)水平。
三、積極參與社會實(shí)踐，吸收社會經(jīng)驗(yàn)。
在校大學(xué)生應(yīng)該注重自身綜合能力的培養(yǎng)，在暑假期間要積極參與社會活動，慢慢提高自己對社會的適應(yīng)能力。主動與別人交流，提升個人的交際能力，形成自己的交際圈。為以后畢業(yè)的道路打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。聽取他人的意見和建議。及時發(fā)現(xiàn)錯誤，及時反思改正。學(xué)校方面要為學(xué)生尋求就業(yè)的機(jī)會，為學(xué)生搭校企連接的平臺。以提高學(xué)生綜合素質(zhì)為核心，以學(xué)生順利找到專業(yè)對口的工作為目標(biāo)。
（四）調(diào)查活動材料匯總：
活動照片：
繁華的廣州市中心。
君華集團(tuán)總部。
總部前臺等待廳。
填寫應(yīng)聘表。
最終工作的地方。
學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇十三
目前?？谠律┕┎粦?yīng)求，月嫂的工資也是水漲船高。年齡在40至50歲之間且經(jīng)驗(yàn)豐富、口碑好的月嫂，每個月收入在8000元以上，普通的一個月也能拿到7000元左右。年齡在30歲左右的月嫂，收入則相對低一些，但每個月的收入也有6000元左右。
“因?yàn)楣べY收入高，且壓力相對做其他工作較低，越來越多的年輕人選擇從事月嫂這個行業(yè)，其中不乏高中、大專畢業(yè)的高學(xué)歷畢業(yè)生?！焙愫洗杭艺矩?fù)責(zé)人林佳說。
林佳告訴記者，很多人認(rèn)為月嫂超過50歲的，因?yàn)槟挲g大可能會干活不賣力，不上40歲的，又覺得經(jīng)驗(yàn)不足，所以認(rèn)為40至50歲之間的是最佳選擇。事實(shí)也證明，目前?？谠律┦袌觯?0至50歲之間的月嫂最受歡迎，工資也是最高的。
“但從月嫂市場的發(fā)展趨勢來看，越來越多的30歲左右的年輕人加入這一行業(yè)，使這一行業(yè)逐漸年輕化。”林佳認(rèn)為，現(xiàn)在很多從事月嫂的年輕人都懂得使用網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)幫助月嫂增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，同時，由于與產(chǎn)婦年齡相近，共同話語也比較多，交流起來也更加容易。
此外，年齡大的月嫂，在照顧產(chǎn)婦和寶寶上主要以風(fēng)俗習(xí)慣為主，而年紀(jì)輕的月嫂更愿意通過學(xué)習(xí)書籍或網(wǎng)絡(luò)知識，找到解決問題的答案和方法，因此更受雇主歡迎。
談到月嫂行業(yè)的變化，海南省總工會職工培訓(xùn)中心主任陳海峰介紹，目前培訓(xùn)中心正在進(jìn)行今年第二批月嫂培訓(xùn)，和第一批情況類似，今年報名的兩個班中，學(xué)員年齡在30歲左右的人數(shù)超過了總?cè)藬?shù)的一半。
“我們已經(jīng)辦了好幾年的培訓(xùn)班了，今年報名的年輕人的確特別多，不僅是30歲左右的，甚至20歲左右的都有。”陳海峰認(rèn)為，年輕人參加月嫂培訓(xùn)班，一方面是今后自己有需要，另一方面則是看到了月嫂行業(yè)的前景。
海南省總工會職工培訓(xùn)中心特聘老師林海春擁有12年月嫂培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，目前是育嬰師、護(hù)理國家職業(yè)技能鑒定考評員、高級培訓(xùn)師。林海春介紹，隨著社會的進(jìn)步，孕婦的產(chǎn)前、產(chǎn)后生活都需要專業(yè)科學(xué)的照顧，作為年輕人，能更加容易地學(xué)習(xí)和接收專業(yè)護(hù)理知識，知道如何科學(xué)專業(yè)地幫助產(chǎn)婦和嬰兒增加營養(yǎng)，因此月嫂行業(yè)需要年輕化，這也是一種趨勢。
學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇十四
論文摘要:通過時10--12歲兒童游泳運(yùn)動員最大吸氧量的剛試，表明隨著水齡的增加，肺活量水平也在不斷地提高，成績也相應(yīng)提高，為其打好了有氧代謝供能力的基礎(chǔ)。
1研究對象與方法。
1.1研究對象。
在體校進(jìn)行始學(xué)到始訓(xùn)階段的11歲以下兒童。
1.2研究方法。
(1)查閱資料，尋找一些生理、醫(yī)學(xué)指標(biāo)，說明11歲以下兒童從事始學(xué)到始訓(xùn)階段不同水齡反應(yīng)的不同情況與有氧能力的關(guān)系。
(2)運(yùn)用統(tǒng)計學(xué)方法，對不同和相同水齡的運(yùn)動員的肺活量以及相應(yīng)的運(yùn)動成績進(jìn)行平均值和標(biāo)準(zhǔn)差的統(tǒng)計，說明水齡對肺活量、運(yùn)動成績以及有氧供能能力提高的一個反映側(cè)面。
2結(jié)果與分析。
在兒童訓(xùn)練中，運(yùn)動量與強(qiáng)度都符合兒童解剖、生理特征的身體練習(xí)，能促進(jìn)運(yùn)動員機(jī)體的生長發(fā)育過程，縮短生長落后于性成熟的速度周期，使機(jī)體更加協(xié)調(diào)，更加適應(yīng)系統(tǒng)的一定負(fù)荷的運(yùn)動量、強(qiáng)度，提高運(yùn)動員的呼吸循環(huán)系統(tǒng)能力，使血紅蛋白增多，運(yùn)輸氧能力提高，這對于以后的專項訓(xùn)練的恢復(fù)起到?jīng)Q定的作用。因此，有氧能力對于一個游泳運(yùn)動員來說尤為重要。
有資料記載:兒童運(yùn)動員組與未受過訓(xùn)練組的超聲心動實(shí)驗(yàn)結(jié)果相比較發(fā)現(xiàn)，無論在心臟的收縮期還是舒張期，前者的左心室后壁心肌厚度、室間隔厚度及心肌重量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于后者。由此可見，由于周期性運(yùn)動量比未進(jìn)行訓(xùn)練的兒童大，運(yùn)動員左心室心肌重量指標(biāo)和心輸出量的變化特征與未受過訓(xùn)練的兒童比較發(fā)現(xiàn)，運(yùn)動員心臟收縮能力的心肌纖維周期收縮速度等指標(biāo)，隨著心肌厚度和重量的增加而增大，他們的耐力水平大大地超過未受過訓(xùn)練的兒童，他們的供血能力、氧的輸出量也比未受過訓(xùn)練的`兒童能力強(qiáng)。
在國外，有人對10--12歲兒童進(jìn)行了最大吸氧量的測定，結(jié)果表明隨著年齡和水齡的不斷增加，最大吸氧量測定的絕對值也隨著提高，而最大吸氧量又是測定運(yùn)動員耐力水平、機(jī)體平衡的重要指標(biāo)，詳見表1、表2。
從表中可以看出，男女運(yùn)動員受試者的最大吸氧量的絕對值與相對值均隨著年齡增長而升高，最大吸氧量作為反映人體心肺功能水平和評定耐力功能的主要指標(biāo)，通常認(rèn)為10-11歲的兒童運(yùn)動員在測定值上還處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)，在進(jìn)人青春期之前就已達(dá)到較高水平，并保持相對穩(wěn)定。所要提出的是，男女運(yùn)動員的最大吸氧量的測定值，是隨著年齡增長而增長，同時也隨著水齡的增長而增長。這種增長是與運(yùn)動訓(xùn)練年限、選材、營養(yǎng)、性成熟早晚有關(guān)的。水齡則在提高最大吸氧量上起到了一定的作用。
運(yùn)動員的耐力好壞，不僅僅決定了運(yùn)動員有氧功率的大小，還取決于利用最大有氧供能功率。現(xiàn)在對于兒童少年以有氧代謝為特點(diǎn)的訓(xùn)練去適應(yīng)大負(fù)荷的這一認(rèn)識已被肯定了。
由于我們是屬純業(yè)余體校，對于測定初訓(xùn)前兒童的心肺功能有一定的困難。我們只好用肺活量這一簡單的指標(biāo)，試圖通過初訓(xùn)前兒童心肺功能的一個側(cè)面，反映在初訓(xùn)前的水齡與有氧代謝能力有否聯(lián)系，同時對照相應(yīng)的運(yùn)動成績，反映兒童在初訓(xùn)前的水齡與打好有氧基礎(chǔ)是否有必然性。
從每個運(yùn)動員各自逐年情況看，只要有一定的水齡，肺活量水平就相應(yīng)提高。在逐年訓(xùn)練中，肺活量指標(biāo)上升，運(yùn)動成績也相應(yīng)提高;肺活量逐年的平均值提高，成績也逐年提高。相同年齡當(dāng)中，不同的水齡表現(xiàn)出不同的肺活量和運(yùn)動水平，水齡長的高出于水齡短的運(yùn)動員。
這提示了一個問題:兒童運(yùn)動員隨著水齡的增加，肺活量也增加，肺的通氣量相應(yīng)提高，可以預(yù)測他們的供氧能力也會提高，骨骼肌利用氧的條件就更加具備。這可以間接表明，水齡能提高有氧能力，肺活量指標(biāo)為其提供了一個依據(jù)。
3結(jié)論與建議。
(1)對兒童運(yùn)動員與未受過訓(xùn)練的兒童進(jìn)行超聲心動對照，說明運(yùn)動員心臟收縮能力、收縮速度等指標(biāo)是隨著心肌厚度和重量的增加而增大。有一定水齡的兒童的心臟收縮能力優(yōu)于未受過訓(xùn)練的兒童，這是建立有氧能力的前提條件。
(2)通過對10--12歲少兒最大吸氧量的測試，表明最大吸氧量是隨著年齡、運(yùn)動年限的增加而增長，沒有一定的水齡，最大吸氧量不會上升到一定的水平。最大吸氧量提高、耐力水平就提高，機(jī)體的利用氧能力也提高，這是有氧能力的標(biāo)志。可以斷定，沒有一定水齡的運(yùn)動員，利用氧的能力不如有一定水齡的運(yùn)動員，也不具備這種有氧的能力。
(3)對11歲以下兒童肺活量指標(biāo)的跟蹤測試并統(tǒng)計表明，隨著水齡的增加，肺活量水平也在不斷地提高，成績也相應(yīng)提高。雖然肺活量不是有氧能力的一個直接指標(biāo)，但它也反映了肺通氣量，是骨骼肌利用氧能力的間接指標(biāo)，不同水齡在相同年齡的運(yùn)動員中，明顯地顯示出水齡長的運(yùn)動員肺活量的水平高于水齡短的運(yùn)動員，這對打好有氧代謝供能能力基礎(chǔ)無疑是一項重要的內(nèi)容。
一個優(yōu)秀的游泳運(yùn)動員，無論是長距離還是短距離運(yùn)動員，沒有一個健康的身體，沒有一個各項機(jī)能水平很高的機(jī)體―有氧供能能力，就不可能承受大負(fù)荷、大強(qiáng)度、大運(yùn)動量的訓(xùn)練，同時也就更不會有優(yōu)異的成績，而且沒有有氧代謝供能能力也無法保證運(yùn)動員有承受大負(fù)荷強(qiáng)度的恢復(fù)能力。良好的素質(zhì)基礎(chǔ)、高質(zhì)量的機(jī)能水平，不是一時出現(xiàn)的，而是從小打好的基礎(chǔ)，這已是世界各國游泳倍受重視的關(guān)鍵所在。
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學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇十五
這次我有一個親身經(jīng)歷的例子!
剛一放假，我充滿期待，馬上就來到廣州。我想在這里定能很好的完成社會實(shí)踐調(diào)查的任務(wù)。滿懷信心去了全國百強(qiáng)企業(yè)“君華集團(tuán)”應(yīng)聘“形象崗”的工作。通過一場場的面試，經(jīng)理和總經(jīng)理都覺得我很適合，便叫我到集團(tuán)的總部去應(yīng)聘。得意洋洋的我以為自己很了不起了，居然能讓老總那么賞識。后來了到了君華集團(tuán)的總部，我突然感到自己非常的渺小。因?yàn)榫A集團(tuán)的總部居然在廣州的最高建筑中，目標(biāo)在59層，在乘坐電梯的一段路程中就讓我遇到了很多世界各地的人，不同的語言總讓我感覺頭昏腦脹。我想在這里工作的人都是很有潛力的人吧!果不其然，和我一起來應(yīng)聘的人還有很多，都是本科畢業(yè)的大學(xué)生。
我填寫了應(yīng)聘書，在應(yīng)聘書上寫了本科學(xué)歷還有很多的獲獎情況，我想這樣會是我絕對的優(yōu)勢。抱著信心滿滿的心情在總部前臺等待著。一場面試之后又一場面試，到最后自己露餡了。在面對面試官的提問下，我說自己是暑假工。因?yàn)檫@樣一句話，所以我也無緣在這樣環(huán)境下鍛煉了。我失業(yè)了!
失業(yè)的心情雖然不好受，但是我還是堅持繼續(xù)尋找著我的最終歸屬。因?yàn)橛辛艘淮问〉慕?jīng)驗(yàn)，加上不屈不撓的精神，我也降低了自己對工作的要求。
后來在市郊的一家酒店找到了工作。在這里從事“服務(wù)員”的工作，這里沒有很大的競爭。因?yàn)闆]有要求填簡歷;沒有要求本科畢業(yè)的學(xué)歷;也沒有要求文化水平的高低。只要自己能夠吃苦耐勞;艱苦奮斗;按時上班;服從上司的領(lǐng)導(dǎo)就可以了，所以我也很順利的進(jìn)入了市中心以外的商圈。
酒店位于廣州市，白云區(qū)市郊，大源村。地處偏僻，坐車不夠方便，不過待遇還好!提供房子，包吃住，月薪1800元。
服務(wù)員的工作任務(wù)并不繁重，只是要負(fù)責(zé)酒店的衛(wèi)生和招呼客人的酒菜，其他沒有很高的文化要求。不過做為我大學(xué)生的我難免會覺得有點(diǎn)屈才，不僅我自己這樣認(rèn)為，很多同樣的工作者也這樣認(rèn)為。也會因?yàn)樽约菏谴髮W(xué)生，應(yīng)聘這樣的工作而引來一場諷刺的熱潮，所以有些委屈。不過我工作很積極，在工作中老板和經(jīng)理總會無時無刻的表揚(yáng)我。老板和經(jīng)理經(jīng)常說我能夠吃苦耐勞;艱苦奮斗;堅信自己的信念。保持這樣的狀態(tài)下去，以后一定能夠有很大的成就。老板對我的要求是要好好學(xué)習(xí)，既要拿到學(xué)歷，也要有能力。這樣才能立足于現(xiàn)在的社會。
總結(jié)社會之所以會有兩種人兩種看法的原因及表現(xiàn)。
第一種人：不看好大學(xué)生從事普通工作而諷刺大學(xué)生的，原因表現(xiàn)在自身素質(zhì)不夠高，普遍不了解大學(xué)生未來所隱藏的潛力;自身答不到預(yù)期的水平，以諷刺他人來達(dá)到自己的心理平衡。
第二種人：看好大學(xué)生的一方出于鼓勵，對大學(xué)生的未來表現(xiàn)出積極的態(tài)度，同時作為集體的領(lǐng)導(dǎo)階層，必須顧及所有員工的心理，引導(dǎo)員工向正確的方向前進(jìn);領(lǐng)導(dǎo)其本身也是大學(xué)畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的成果，普遍能夠體會同等性質(zhì)的學(xué)生，其綜合素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了普通的工作者。
社會各式各樣的人很多，加上我是在酒樓里工作，所以跟陌生人打交道的機(jī)會也很多。來來往往的客人很多，很多人都是社會上的名流或者是富甲一方的富商。在閑暇時刻總會有很多機(jī)會與他們交流溝通的機(jī)會，借這樣的機(jī)會我也向一些人請教了其中成功的經(jīng)驗(yàn)。交流多了，慢慢覺得，其實(shí)與人交流大道理都是其次，關(guān)鍵是怎樣才能把一個陌生人聊成熟人的本事。
總結(jié)社會中與人交流的技巧。
(一)與人拉近距離，主動向陌生人示好。
(二)把陌生人當(dāng)成主角，積極提出問題。
(三)請教的態(tài)度與別人交流，懂得傾聽。
(四)禮貌待人，在最后時刻懂得言謝。
就業(yè)是殘酷的，有些并不是因?yàn)閷W(xué)習(xí)好就能得到最終的青睞。能收到青睞的大學(xué)畢業(yè)生不僅要有能力，還要有口才。在社會中能夠在巔峰的領(lǐng)導(dǎo)者都表現(xiàn)為一個高素質(zhì)，高綜合能力的人。他不會看不起任何一個普通的工作者。
是金子到哪里都會發(fā)光，哪里都會有自己的容身之地。不必太在乎別人的眼光，好好的做自己，這個社會需要的是擁有綜合能力強(qiáng)的人才，而不需要愛計較、愛虛榮、愛面子的普通員工;也不需要不奮斗、不負(fù)責(zé)、不思進(jìn)取的大學(xué)畢業(yè)生。能實(shí)現(xiàn)最終夢想的人，永遠(yuǎn)都有一段曲折的經(jīng)歷;放下面子、不屈不撓、艱苦奮斗。
在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，反映出了新的就業(yè)方式。這個社會不能有只注重學(xué)歷而不注重()能力，也不能有只注重能力而不要了學(xué)歷。我們要不斷的提高個人素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)綜合的能力，才你能闖進(jìn)社會的前沿，實(shí)現(xiàn)“中國夢”。
學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇十六
登高望遠(yuǎn)天地闊。黨的十九屆五中全會審議通過了《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》。經(jīng)過“十三五”時期的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和綜合國力都邁上了一個大臺階。站在新的歷史起點(diǎn)上，五中全會結(jié)合國情，科學(xué)擘畫了中國未來五年以及十五年的發(fā)展新藍(lán)圖，明確了“十四五”時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)?！笆奈濉睍r期，我們將向著第二個“百年奮斗目標(biāo)”進(jìn)軍，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。
良弓在手，貴在速發(fā);藍(lán)圖繪就，貴在落實(shí)。“落實(shí)”的重點(diǎn)在“落”，關(guān)鍵在“實(shí)”，抓落實(shí)不能抓著抓著就松了，松著松著就忘了。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，如果不沉下心來抓落實(shí)，再好的目標(biāo)，再好的藍(lán)圖，也只是鏡中花、水中月。廣大黨員干部要真抓實(shí)干、埋頭苦干、不等不靠，抓好五中全會精神的貫徹落實(shí)。要有“持之以恒”的韌勁，咬定青山不放松，真正落到實(shí)處、抓出實(shí)效。審大小而圖之，酌緩急而布之。十四五規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的完成不是一夕功，要分清輕重緩急，作好計劃。需要當(dāng)下落實(shí)的任務(wù)，立即抓、馬上辦;需要長期抓的任務(wù)，要抓鐵有痕、久久為功。不積跬步，無以至千里，抓落實(shí)要一件一件抓，抓一件成一件，不斷積“小勝”為“大勝”，最終“大獲全勝”。
一枝一葉總關(guān)情，藍(lán)圖落腳在民生?？照?wù)`國，實(shí)干興邦，口頭上的為人民服務(wù)太虛偽，紙張上的宗旨意識太浮夸，只有把“人民”印在心上、融入血液，真心實(shí)意抓好落實(shí)才能得到人民的擁護(hù)。社會主義建設(shè)進(jìn)入新時代，人民群眾對全面建成小康社會以后的民生問題非常關(guān)心，對美好生活的向往更加迫切。“十四五”規(guī)劃順應(yīng)民心，五中全會公報20多次提到“人民”，盡顯濃濃的“為民情懷”。廣大黨員干部要堅持把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，抓好五中全會精神的貫徹落實(shí)，要常捫心自問，民生政策落實(shí)是否到位、人民群眾對我們的工作是否滿意?教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、住房等關(guān)系到人民群眾切身利益的民生問題是否不折不扣抓好落實(shí)?我將無我，不負(fù)人民。要抓細(xì)抓深抓新抓實(shí)，堅決杜絕一切官僚主義、形式主義，惟有如此，才能凝聚起全體中國人民的磅礴偉力，使我們黨始終擁有不竭的力量源泉。
黨和國家事業(yè)發(fā)展，離不開全黨腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干。把五中全會精神轉(zhuǎn)化為推進(jìn)黨的路線方針政策落地生根的實(shí)踐行動，最行之有效的方法就是抓好落實(shí)。歷史和實(shí)踐證明，“中國制度”是確保黨的政策有效落實(shí)的基礎(chǔ)，更是“治國良策”?！爸腥A民族偉大復(fù)興絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的”，面對五中全會提出的新目標(biāo)、新任務(wù)，我們只有堅持優(yōu)越的“社會主義制度”，敢于擔(dān)當(dāng)、動真碰硬、不退不躲，以“逢山開路、遇水架橋”的勇氣攻堅克難，抓好落實(shí)，才能從容面對各種問題和挑戰(zhàn)，才能更好地承擔(dān)起帶領(lǐng)中國人民實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的歷史重任。
為者常成，行者常至。廣大黨員干部要不忘初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，抓好各項工作落實(shí)，在新時代偉大征程上奮勇前進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得新成效、改革開放邁出新步伐、社會文明程度得到新提高、生態(tài)文明建設(shè)實(shí)現(xiàn)新進(jìn)步、民生福祉達(dá)到新水平、國家治理效能得到新提升”的宏偉目標(biāo)而努力奮斗。
學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇十七
在實(shí)際工作中，每個人都或多或少的會碰到一些溝通障礙，如果我們放棄溝通了，那么我們可能就真的失敗了。建議這位朋友嘗試一些新的方式來溝通一下，比如請上司吃個飯溝通一下，或者把自己的一些困惑直接告訴上司，讓他幫助自己出出主意，這樣也可能會有一些意想不到的好效果。
最后強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是溝通也的確是需要成本的，如果你溝通的成本實(shí)在太大了，比如你的上司就是因?yàn)橐恍┎豢筛嫒说南敕▽δ愠梢姾苌睿敲茨悴槐刈非鬁贤ㄐЧ?，只要追求溝通過程就行了。必要時可以放棄與他溝通，去尋找別的發(fā)展路徑。保持和大多數(shù)人以及關(guān)鍵人員的良好溝通有利于自己的職業(yè)發(fā)展，但實(shí)在不行可偶爾放棄一下與個別人的溝通交流。
學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇十八
下面，我將xx區(qū)社會救助和農(nóng)民工工資清欠工作進(jìn)展情況做一簡要匯報：
20xx年11月29日，全市社會救助安全管理工作會議后，我區(qū)立即召開專題會議，及時組織區(qū)民政局、各街道辦事處成立巡查隊，開展社會救助安全管理工作。由于安排早、檢查全、督促到位、物資準(zhǔn)備充足，截至目前，全區(qū)未發(fā)現(xiàn)任何流浪乞討人員凍死、凍傷及社區(qū)福利救助機(jī)構(gòu)的不安全事故。
12月24日，全市農(nóng)民工工資清欠工作會議后，區(qū)政府立即成立了清欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，王玲區(qū)長親自任組長，責(zé)成區(qū)人社局牽頭，各街道辦事處密切配合，在全區(qū)范圍內(nèi)深入排查農(nóng)民工欠薪問題。隨后，區(qū)政府組織信訪、住建、人社、公安、法院、檢察、工商、工會及各街道辦事處召開了專題會議，對全區(qū)農(nóng)民工欠薪情況進(jìn)行了通報，并轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于在全市開展清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動的通知》（x社﹝20xx﹞298號），進(jìn)一步明確了各部門承擔(dān)的相應(yīng)職責(zé)，對全區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作進(jìn)行了安排部署。
剛才，區(qū)政府又召開常務(wù)會議，專題傳達(dá)學(xué)習(xí)昨天市政府常務(wù)會議精神，安排布置有關(guān)社會救助和農(nóng)民工工資清欠工作，這都充分顯示和說明了區(qū)委、區(qū)政府對這兩項工作的高度重視。
（一）社會救助工作。
1、關(guān)注弱勢群體，全力保障困難群眾的基本生活。大力提高城鄉(xiāng)低保和五保供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，城市低保標(biāo)準(zhǔn)由260元/月提高到300元/月，農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)由120元/月提高到150元/月，五保集中供養(yǎng)由250元/月提高到350元/月，分散供養(yǎng)由125元/月提高到175元/月。今年以來，共為672戶城市低保對象，490戶農(nóng)村低保對象，11戶五保對象，共計為2372人發(fā)放保障金1326.62萬元。另外，對因病因?yàn)?zāi)造成的87戶困難戶及時給予了大病醫(yī)療救助、臨時救助。（例如：xx辦事處xx災(zāi)給予救助）。
2、加強(qiáng)社會管理，深入開展流浪乞討人員排查救助工作。區(qū)民政局、各街道辦事處積極配合，重點(diǎn)對商貿(mào)繁華街、城鄉(xiāng)結(jié)合部、立交橋下、涵洞等處實(shí)行地毯式排查登記，進(jìn)行引導(dǎo)救助。12月5日晚與市救助站聯(lián)合行動，將流浪在輪胎廠十字口、群英橋涵洞下、太行路蜀灃苑飯店、工業(yè)路與塔南路交叉口橋頭、xx大學(xué)門口等地的5名流浪人員送到了救助站，提供了過冬食物、棉衣、棉被等救助物資，有力保障了流浪人員的生命安全。同時，區(qū)民政局還充分做好了救助物資儲備工作，隨時準(zhǔn)備對尋親不遇、務(wù)工不著、離家出走、智障人員及老、弱、病、殘等困難人員實(shí)行保護(hù)性救助。截至目前，已救助流浪人員87名，無凍死、凍傷現(xiàn)象。
3、履行工作職責(zé)，做好孤兒及孤寡老人生活保障工作。對我區(qū)11家養(yǎng)老院的生活、安全、衛(wèi)生等基礎(chǔ)設(shè)施及管理制度進(jìn)行了深入排查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的消防器材配備不足、餐廳衛(wèi)生條件較差、部分管理制度不健全等問題，責(zé)令相關(guān)單位立即整改。對我區(qū)孤兒收養(yǎng)情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，目前，我區(qū)3名孤兒每人每月發(fā)放補(bǔ)助金600元，由其祖父母近親屬撫養(yǎng)，沒有私人收養(yǎng)現(xiàn)象。
目前，xx區(qū)在建工地37家，存在拖欠工資問題的施工單位15家，涉及農(nóng)民工1400余人，金額近20xx萬元。根據(jù)勞動保障監(jiān)察管理權(quán)限規(guī)定，其中河南省金廈建筑有限公司等6家為市管范圍，涉及人員1000余人，金額978萬元，已報送市監(jiān)察支隊。尚余xx旗渠等9家建筑公司屬于我區(qū)管理，目前已下達(dá)詢問通知書。
20xx年，我區(qū)共查處案件142起，對13戶單位下達(dá)了勞動保障監(jiān)察限期整改指令書，對3戶單位作出行政處理決定，其中行政處罰2戶，經(jīng)協(xié)調(diào)解決138起拖欠農(nóng)民工工資案件，已支付工資580.35萬元，涉及務(wù)工人員1256人。此外，我區(qū)還向社會公布了投訴舉報電話，在信訪局設(shè)立了投訴舉報接待窗口，派駐1名人員專職負(fù)責(zé)接訪，確保一旦發(fā)生因拖欠工資而引發(fā)的突發(fā)性、事件，各相關(guān)職能部門能夠第一時間快速反應(yīng)，及時解決問題。
1、社會救助工作：一是個別流浪乞討人員有抵觸情緒，不愿意接受救助。二是個別被救助者在被救助后，多次自行離開。（例如：居住在塔南路與工業(yè)路交叉口的xx次送至救助站后又重返。）。
2、清欠農(nóng)民工工資工作：個別開發(fā)商資金鏈斷裂，不能及時發(fā)放拖欠工資。（例如：街道辦事處恩村一街南水北調(diào)安置小區(qū)開發(fā)商拖欠工程款1100萬元。目前，我區(qū)正協(xié)調(diào)開發(fā)商通過自籌、貸款等方式積極籌措資金，加快發(fā)放農(nóng)民工工資。）。
1、社會救助工作。一是加大宣傳力度，鼓勵街頭流浪人員自覺進(jìn)站享受生活，感受黨和政府的關(guān)愛。二是加強(qiáng)巡查力度，動員社區(qū)志愿者和熱心群眾積極參與流浪乞討救助，并實(shí)行“零報告”制度。三是加大對流浪人員、社會福利機(jī)構(gòu)和農(nóng)村敬老院的巡查力度，強(qiáng)化暗訪回查機(jī)制，持續(xù)開展寒冬送溫暖、節(jié)日送溫暖活動，全力避免凍死凍傷，確保不發(fā)生安全事故。
一是充分發(fā)揮勞動監(jiān)察職能，建立長期巡查機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)并解決拖欠農(nóng)民工工資問題。二是加強(qiáng)務(wù)工就業(yè)宣傳教育，增強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)法律意識和維權(quán)意識，提高勞動合同的簽約率，增強(qiáng)勞動爭議處理效率。三是加強(qiáng)執(zhí)法力度，嚴(yán)肅處理拖欠民工工資問題。對目前已存在拖欠工資行為的9家建筑企業(yè)，如不能在規(guī)定的時限內(nèi)解決拖欠問題，我們將按規(guī)定對其進(jìn)行相應(yīng)的行政處理和處罰，及時遞交法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；對涉嫌犯罪的，及時移交公安部門立案查處。
匯報完畢，不當(dāng)之處敬請xx市長和各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正！
學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇十九
雇傭過月嫂的市民們發(fā)現(xiàn)，月嫂們不僅僅是40到50歲之間的中年婦女了，30多歲的月嫂逐漸多了起來。
今年30歲、已經(jīng)從事月嫂工作3年的羅女士介紹，她在技校學(xué)的醫(yī)學(xué)專業(yè)，后來通過進(jìn)修升為大專學(xué)歷。畢業(yè)后，羅女士在一家醫(yī)院工作了一段時間。醫(yī)院工作量大，工作繁忙且壓力大，羅女士聽說做月嫂工資不僅高，而且自己學(xué)醫(yī)學(xué)專業(yè)的更受歡迎，因此決定辭掉醫(yī)院的工作，從事月嫂行業(yè)。
羅女士告訴記者，為提高自己的業(yè)務(wù)能力，今年上半年她參加了某機(jī)構(gòu)對月嫂的專業(yè)培訓(xùn)。她原先以為前來培訓(xùn)的都是一些40歲以上的婦女，出乎意料的是，來到培訓(xùn)現(xiàn)場后，發(fā)現(xiàn)在座的大部分都是30歲以下的年輕人。
“當(dāng)時我還以為自己算是年齡比較小的了，沒想到還有比我小的。”羅女士認(rèn)為，現(xiàn)在月嫂最吃香的是40至50歲左右的中年婦女，但已經(jīng)有越來越多的高學(xué)歷的年輕人開始加入這一行，以后肯定也會有更多人，會更加年輕化。
的確如羅女士所說，日前，記者在一所月嫂培訓(xùn)班上看到，大部分人年齡都在30歲左右，甚至還有高中畢業(yè)十八九歲的小姑娘。
今年18歲、從臨高中學(xué)畢業(yè)的辛淑娟告訴記者，因?yàn)闆]有考上大學(xué)，畢業(yè)后她聽朋友說月嫂工資高、需求也大，于是在家人的支持下，報名參加了月嫂培訓(xùn)班。
“大專畢業(yè)當(dāng)月嫂的現(xiàn)在一點(diǎn)都不稀奇，我們這里還有研究生參加月嫂培訓(xùn)的呢。”一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師林海春說。
與羅女士同期參加月嫂培訓(xùn)的任女士是北京師范大學(xué)研究生畢業(yè)，高學(xué)歷的任女士參加月嫂培訓(xùn)，不僅讓參加培訓(xùn)的其他人感到驚奇，甚至連培訓(xùn)的老師也感到“壓力山大”。
今年已過30歲的山東人任女士告訴記者，她大學(xué)學(xué)的是工商管理專業(yè)，目前在?？谝患铱萍佳邪l(fā)公司上班，每個月的工資也有上萬元。之所以參加月嫂培訓(xùn)班，是出于對自己今后職業(yè)的規(guī)劃發(fā)展和自身家庭需要。
任女士稱，這兩年，她周邊的同事和朋友陸陸續(xù)續(xù)都結(jié)婚生子，從中她聽說月嫂這個工作工資高，而且也確實(shí)幫助了很多有需要的家庭，這讓一直還沒有要孩子的任女士感到學(xué)習(xí)月嫂專業(yè)護(hù)理的必要?！拔蚁胱约簩W(xué)了以后，即使不去從事這一行，今后自己也能用得上?！比闻窟€說，目前工作量大、壓力大，經(jīng)過月嫂培訓(xùn)后，她認(rèn)為拓寬了自己的思路，今后也可以選擇自己開公司進(jìn)入月嫂行業(yè)。
學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇二十
一、調(diào)查背景：
隨著教育的大眾化，大學(xué)門檻越來越低，大學(xué)生數(shù)量激增，畢業(yè)人數(shù)也在不斷增加。在就業(yè)方面卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了畢業(yè)人數(shù)的需求。因此，畢業(yè)就等于失業(yè)，已經(jīng)成為不鮮的事實(shí)。人才大量的流失，對整個社會來講是一個很大的損失。在這樣的情況下，畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)問題已經(jīng)成為整個社會問題。大學(xué)畢業(yè)生的激增，也提醒了畢業(yè)生競爭激烈的訊息。由此，對這樣的問題，有關(guān)事業(yè)單位對畢業(yè)生有了新的要求。要實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，既有能力又有學(xué)歷的畢業(yè)生，才能在畢業(yè)生的群體中脫穎而出。獲得更好的就業(yè)機(jī)會。
二、調(diào)查目的：
1.增進(jìn)大學(xué)生反省自身的缺點(diǎn)，提高大學(xué)生對自己綜合能力的關(guān)注性。
2.使大學(xué)生了解交際關(guān)系的主觀性與客觀性。
3.幫助大學(xué)生盡快認(rèn)識自我，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo)，使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。
4.提高自己的綜合能力，增加社會經(jīng)驗(yàn)。
三、調(diào)查思路：
按照研究性學(xué)習(xí)的一般過程：確定課題--設(shè)計研究方案--作開題報告--探索研究--報告研究成果。
1.闡述收集資料的主要信息，反應(yīng)客觀實(shí)際。
2.使自己親身體驗(yàn)工作環(huán)境，體會學(xué)生在工作中遇到的問題，以個人親身體驗(yàn)的社會實(shí)際，分析問題并解決問題。
3.總結(jié)研究成果，匯報體驗(yàn)感受。
將于7月15日在廣州市白云區(qū)大源村福源山莊對平和酒樓進(jìn)行調(diào)查。
四、調(diào)查方法：
運(yùn)用個案的分析方法，體會更真實(shí)的問題。
(二)調(diào)查報告內(nèi)容：
正文：
206月9日上午，麥可思研究院與《麥可思研究》編輯部在中國社會科學(xué)院舉行“中國大學(xué)生就業(yè)報告發(fā)布暨研討會”。這是就業(yè)藍(lán)皮書的第五年度發(fā)布，時逢中國大學(xué)畢業(yè)生“史上最難就業(yè)年”，備受關(guān)注。
在這樣的情況下，給大學(xué)生的心理帶來了很大的壓力，影響了大學(xué)生追求夢想的道路，已經(jīng)阻礙了社會的進(jìn)步。在這樣嚴(yán)峻的環(huán)境下，就業(yè)成為了畢業(yè)大學(xué)生的考驗(yàn)。
那在這樣一個就業(yè)壓力繁重的社會，我們又得如何提高自己，又應(yīng)該如何為自己的人生打下堅實(shí)的基礎(chǔ)呢!我想實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，腳踏實(shí)地才是解決問題的硬道理。
下面是我在大學(xué)生活的總結(jié)及對大學(xué)生暑期實(shí)踐調(diào)查成果的認(rèn)識和感悟。
大一學(xué)年。懵懵懂懂，正好形容我們這個年級的新生。雖然一個學(xué)年已經(jīng)過去了，但是很多東西都不為我所熟知。我們只知道在追夢的日子很美好，大學(xué)的日子很美好，對整個社會環(huán)境和秩序也抱著很美好的態(tài)度。抱著這份心情，我憧憬著自己在不遠(yuǎn)的將來可以立足于社會的巔峰。盡管想象的世界非常美好，可這都不會是現(xiàn)實(shí)。未來的社會，對于我來說充滿了夢幻色彩。
在我大一下學(xué)期的'期末，我還是像以往的日子那樣平靜。但是在學(xué)生會工作的日子，交流是不可避免的。因此我也認(rèn)識了很多學(xué)長學(xué)姐，其中也有即將畢業(yè)的大四學(xué)生。開始我覺得認(rèn)識這些學(xué)習(xí)的長輩，無非就是聽聽他們講述人生的大道理罷了。可是在學(xué)校舉行的招聘會上，讓我對學(xué)姐學(xué)長們有了新的認(rèn)識。我在他們找工作的過程中發(fā)現(xiàn)了未來的自己，頓時我平靜的生活有了一絲絲波瀾。為什么自己會受到這樣的影響呢!原因就是，在招聘會上，很多的畢業(yè)生都找不到像樣的工作，不是專業(yè)不對口就是待遇很低。在擁擠的人群中，我總能看到一些失落的面孔，還有一大堆被丟棄的簡歷。我隨手看了地上的一些簡歷，發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生還是很優(yōu)秀的。我想畢業(yè)生的命運(yùn)將會是我的前車之鑒!明白了現(xiàn)實(shí)的殘酷，我的內(nèi)心有了新的想法。
就業(yè)是我遲早都要面對的，因此我想讓自己獲得更多的社會經(jīng)驗(yàn)。體會更多社會實(shí)際，讓自己在實(shí)踐中檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)。在大學(xué)的第一個暑假，我選擇了社會實(shí)踐，這次的目標(biāo)是繁華的都市--廣州!
廣州是中國的一線城市。因?yàn)榉比A，所以在各類的消費(fèi)水平都很高。能在廣州市中心呆下去的人都是非富即貴，一個窮人是很難在這里生存的。因此沒有很好的能力是很難闖進(jìn)都市圈的前沿。
作為大一的新生，我想在這里找工作，并不是一件容易的事情。很多的工作要求都是大學(xué)畢業(yè)生。我以暑假工的名義去找工作，那就難上加難了，沒有哪家公司愿意給暑假工鍛煉的機(jī)會。連續(xù)很久的時間，因?yàn)槭罴俟さ纳矸?，所以很多面試的結(jié)果都是不了了之。
這次我有一個親身經(jīng)歷的例子!
剛一放假，我充滿期待，馬上就來到廣州。我想在這里定能很好的完成社會實(shí)踐調(diào)查的任務(wù)。滿懷信心去了全國百強(qiáng)企業(yè)“君華集團(tuán)”應(yīng)聘“形象崗”的工作。通過一場場的面試，經(jīng)理和總經(jīng)理都覺得我很適合，便叫我到集團(tuán)的總部去應(yīng)聘。得意洋洋的我以為自己很了不起了，居然能讓老總那么賞識。后來了到了君華集團(tuán)的總部，我突然感到自己非常的渺小。因?yàn)榫A集團(tuán)的總部居然在廣州的最高建筑中，目標(biāo)在59層，在乘坐電梯的一段路程中就讓我遇到了很多世界各地的人，不同的語言總讓我感覺頭昏腦脹。我想在這里工作的人都是很有潛力的人吧!果不其然，和我一起來應(yīng)聘的人還有很多，都是本科畢業(yè)的大學(xué)生。
我填寫了應(yīng)聘書，在應(yīng)聘書上寫了本科學(xué)歷還有很多的獲獎情況，我想這樣會是我絕對的優(yōu)勢。抱著信心滿滿的心情在總部前臺等待著。一場面試之后又一場面試，到最后自己露餡了。在面對面試官的提問下，我說自己是暑假工。因?yàn)檫@樣一句話，所以我也無緣在這樣環(huán)境下鍛煉了。我失業(yè)了!
學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇二十一
隨著我國改革開放的深入和發(fā)展，學(xué)校應(yīng)如何把握現(xiàn)代教育的脈搏，實(shí)現(xiàn)由應(yīng)試教育向素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)變，是擺在我們每一位學(xué)校管理者面前的一個新課題。作為管理者必須增強(qiáng)與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)意識，只有不斷地學(xué)習(xí)和更新知識，不斷地提高自身素質(zhì)，才能適應(yīng)工作的需要。
管理者的管理能力從根本上說就是提高組織效率的能力，是管理者能夠準(zhǔn)確地把握，并且提升組織效率的關(guān)鍵，也是管理者應(yīng)當(dāng)具備的基本能力之一。我認(rèn)為新時期的管理者至少應(yīng)具備以下的能力。
一、良好的協(xié)調(diào)能力，是學(xué)校管理的前提與基礎(chǔ)。
首先要以身作則，要熱愛教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，做到以校為家，愛校如家。要有識才之能，用才之魄、愛才之德。反之，則會處于高處不勝寒的不利地位。協(xié)調(diào)可以從以下幾方面來進(jìn)行：
（一）分層協(xié)調(diào)方法。要充分發(fā)揮職能部門的作用，合理放權(quán)，讓各管理層都有相對獨(dú)立的自主權(quán)和管理權(quán)，做到明責(zé)授權(quán)，分層管理。只有這樣，才能真正實(shí)施各管理層責(zé)權(quán)統(tǒng)一、心情舒暢，管理者才能從繁瑣的事務(wù)中解脫出來，從而集中精力去研究教育教學(xué)管理工作，解決學(xué)校的每一項重大問題，做好學(xué)校的發(fā)展與遠(yuǎn)景規(guī)劃工作，發(fā)揮學(xué)校管理者的`“指揮功能”。
（二）民主協(xié)調(diào)方法。成功的學(xué)校教育是集體智慧的結(jié)晶，而集體智慧的發(fā)揮很大程度上依賴于民主、科學(xué)的管理、融洽和諧的氣氛。融洽的氣氛會使師生的積極性最大限度的發(fā)揮出來，學(xué)校才有生機(jī)和活力。
（三）科學(xué)協(xié)調(diào)方法。關(guān)心教師的培養(yǎng)和發(fā)展是每一位學(xué)校管理者的責(zé)任和義務(wù)。一方面，要積極為教師創(chuàng)造培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、提高的機(jī)會，鼓勵教師成名成才。另一方面，想教師之所想，急教師之所急，幫助教師解決實(shí)際困難，建立良好人際關(guān)系，融洽的干群關(guān)系，使教師真正感到大家庭的溫暖。
其次，人人參與管理，將權(quán)力合理分配，讓其他部門領(lǐng)導(dǎo)各行其職，調(diào)查研究，然后將獎懲方案修改意見以報告的形式上報，并由教代會審批通過，實(shí)行民主監(jiān)督。
第三，尊重下屬，看到每位教師的優(yōu)點(diǎn)、長處；以誠相待，平等待人；能傾聽各種意見、建議和批評；尤其要耐心傾聽反對意見，正確對待牢騷，毛主席說過：“讓人說話天不會塌下來”。和顏悅色地與教師溝通，不但不影響管理者的威信與地位，反而更快速地樹立了管理者的良好形象，贏得了教師、學(xué)生的一致認(rèn)可。
第四，營造健康心態(tài)環(huán)境，利用傳統(tǒng)節(jié)日組織教師舉行聯(lián)歡會，放下管理者的架子，走進(jìn)教師中間，和教師共慶節(jié)日，在歡笑聲中贏得更廣泛的群眾基礎(chǔ)，營造更和諧的管理氛圍。
（四）環(huán)境協(xié)調(diào)方法。創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。環(huán)境包括外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境。從外部環(huán)境來說，學(xué)校管理者應(yīng)充分利用學(xué)校特點(diǎn)，與家庭、社會加強(qiáng)聯(lián)系和交流，調(diào)動積極性，開發(fā)創(chuàng)造性，形成學(xué)校、家庭、社會的辦學(xué)合力。從內(nèi)部環(huán)境來講，主要指校園的文化環(huán)境。包括硬件設(shè)備和軟件環(huán)境。硬件設(shè)備主要是為教學(xué)服務(wù)，要盡量提高設(shè)備的利用率。現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備是現(xiàn)代化教育的先決條件，是提高教學(xué)效率的重要途徑。軟環(huán)境主要是學(xué)校的精神風(fēng)貌、管理制度、辦學(xué)特色等。營造高品位的校園文化，師生參與校園的凈化、綠化和美化工作，以現(xiàn)代化的設(shè)施，開展適合學(xué)生特點(diǎn)和終身發(fā)展需要的豐富多彩的社團(tuán)等活動，提高學(xué)生綜合修養(yǎng)，使學(xué)生在健康、和諧、愉悅、進(jìn)取的氛圍中成長。
二、恰當(dāng)?shù)那楦泄芾砟芰?，是學(xué)校管理的激情與原點(diǎn)。
（一）情感管理的內(nèi)涵。情感管理是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教職員工之間的曉之以理、動之以情的思想、工作交流方式。當(dāng)然，情感管理并不是感情用事或拉關(guān)系，其涵義體現(xiàn)在以下四個方面：
1.能理解人。學(xué)校管理者能夠做到了解、體貼、體諒人。
3.能關(guān)心人。學(xué)校管理者能夠換位思考，想教職員工之所想、急教職員工：之所急，把決策的出發(fā)點(diǎn)放在有利于單位事業(yè)，也有利于廣大教職員工上。管理者應(yīng)為廣大教職員工謀福利，為他們辦一些力所能及的事情。
4.能吸引人。管理者不僅能駕馭一門學(xué)科，而且諳熟教法，真正是業(yè)務(wù)上的行家里手，以自己豐富學(xué)識和優(yōu)異的教學(xué)成績贏得教師的欽佩和學(xué)生的信賴。
（二）情感管事的途徑。情感管理作為學(xué)校管理的一種管理方式，它主要通過以下途徑來達(dá)到目的：
1.行為感動。學(xué)校管理者在從事管理過程中，首先注重自身形象，行“不言之教”。其次嚴(yán)于律己，堅持原則，具有自尊守節(jié)的廉潔魅力。三是勇當(dāng)排頭兵，身先士卒，率先垂范，具有較強(qiáng)的輻射力、感召力和影響力。
2.心理感化。學(xué)校管理者為贏得教職員工的信賴、支持和向心力，實(shí)行懷柔之策：一是淡泊自己名利，把名利獎給教職員工，尤其是獎給那些有突出的專業(yè)技能，能吃苦奉獻(xiàn)的教職員工。二是堅持寬容大度，發(fā)現(xiàn)教職員工有違紀(jì)現(xiàn)象，既善意告誡當(dāng)事者又能夠維護(hù)當(dāng)事者的自尊（不對外擴(kuò)散）。三是注意發(fā)現(xiàn)教職員工中的先進(jìn)分子，給予其政治榮譽(yù)和經(jīng)濟(jì)待遇，大力鼓勵并號召其他教職工向先進(jìn)分子學(xué)習(xí)，積極爭做先進(jìn)分子。
（三）情感管理的積極作用情感管理應(yīng)用得當(dāng)有很好的作用。
1.樹立威信。施行積極的情感管理，能夠使教職員工對學(xué)校管理者更加敬重、愛戴和信賴，學(xué)校管理者的威信也隨之樹立起來。
2.有知足感。學(xué)校管理者對教職員工體貼入微、關(guān)心有加，就使教職員工感到學(xué)校管理者有恩于己。
3.樂于奉獻(xiàn)。施行積極的情感管理，能使教職員工深深感到學(xué)校管理者是知己，“士為知己者死”，不怕吃苦，肯奉獻(xiàn)，而且能夠創(chuàng)造性地工作。
三、不竭的創(chuàng)新能力，是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)晨的靈魂。
隨著生產(chǎn)和科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，創(chuàng)新越來越成為管理的一種重要的職能。如果管理工作只限于繼續(xù)做那些過去已經(jīng)做過的事情，那么，這所學(xué)校就會變得墨守成規(guī)，停滯不前，甚至可能導(dǎo)致衰退。
陶行知先生說：“校長是一個學(xué)校的靈魂?！币凰鶎W(xué)校只有在管理者正確的創(chuàng)新的教育思想指導(dǎo)下，才能開創(chuàng)新局面。
開闊、新型的教育思路。要加強(qiáng)形式政策的學(xué)習(xí)和理論研究，要深入學(xué)習(xí)國家教育部提出的素質(zhì)教育內(nèi)容，并領(lǐng)會其深刻內(nèi)涵。要運(yùn)用系統(tǒng)論、控制論、信息論、方法論等現(xiàn)代化理論來開啟自己的工作思路。
柳斌同志說，校長是學(xué)校的旗幟，從某種意義上說，一個好校長就是一所好學(xué)校。理論和實(shí)踐都證明：校長對于學(xué)校來說十分重要，他對于學(xué)校的發(fā)展乃至整個教育事業(yè)的發(fā)展都起著不可替代的作用。
如果每一位學(xué)校管理者都能站在校長的高度去思考學(xué)校的發(fā)展，都能拿出一點(diǎn)“校長精神”去謀求學(xué)校的發(fā)展，未來的學(xué)校發(fā)展將在新世紀(jì)中卓然屹立。
山西省太原市晉源區(qū)教育局。
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