總結(jié)是一個時期的工作、學(xué)習(xí)或生活的有力總結(jié)和具體呈現(xiàn)?？偨Y(jié)的語言應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確清晰，不應(yīng)模棱兩可。這些總結(jié)范文能夠幫助我們更好地理解總結(jié)的要點與寫作技巧。
積分工作總結(jié)篇一
一是制定制度指標(biāo)，細化積分標(biāo)準(zhǔn)。
20**年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標(biāo)以《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實際，共計十四項，并逐項細化，涵蓋黨員遵紀守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務(wù)等各類黨內(nèi)活動、工作績效考核、民主測評結(jié)果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，客觀制定考核加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確導(dǎo)向、突出重點，力求客觀公正、實操性強，實現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧app或組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的.，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
二是強化公示管理，嚴格累計積分。
為強化《黨員積分管理制度》的落實，拆遷辦綜合部負責(zé)黨員積分的日常管理和記錄，支部紀檢委員負責(zé)積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認真記錄黨員積分指標(biāo)完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認定公示四個步驟進行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計依據(jù)清楚如實記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態(tài)和積分依據(jù)事項。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對積分結(jié)果如有異議，可申請綜合部復(fù)核，如不能達成一致意見，還可向支部紀檢委員申訴，由支部委員會進行最終認定。最終的積分評定結(jié)果在公示欄進行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報批評的黨員干部，嚴格執(zhí)行“被通報批評一次積減150分”的規(guī)定，強化了黨員積分管理的嚴肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
三是落實結(jié)果運用，有效管理積分。
為實現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結(jié)果的有效運用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機制、獎懲機制，對黨員管理工作切實產(chǎn)生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運用方式，使積分有效規(guī)范、指導(dǎo)、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚和適當(dāng)獎勵，對年度排名后三位的黨員進行提醒談話、重點幫帶、分析原因、督促整改。黨員個人年度積分作為其本人參加評優(yōu)推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務(wù)晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過對黨員積分結(jié)果的有效運用，引導(dǎo)黨員強化榮譽感和羞恥心，向先進看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。
積分工作總結(jié)篇二
各村（社區(qū)）黨總支、其他街道屬黨組織：
為確實抓好街道黨員隊伍建設(shè)，以引導(dǎo)、教育、管理和監(jiān)督來激勵全體黨員在“美麗春和”建設(shè)中增強責(zé)任感和榮譽感，爭當(dāng)推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織建設(shè)的先鋒模范?，F(xiàn)根據(jù)黨章有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實際，制定下述黨員積分制管理實施細則。
一、指導(dǎo)思想。
以促進街道經(jīng)濟社會發(fā)展為核心，堅持夯基礎(chǔ)、帶隊伍，通過進一步健全民主評議黨員制度、規(guī)范和建立健全黨員教育管理長效機制，激發(fā)黨員自覺參與、自我管理的主觀能動性，增強各黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而為推動街道經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
二、目標(biāo)任務(wù)。
（一）規(guī)范黨員教育管理。以建立健全民主評議黨員制度為目標(biāo)，積極探索不同類別基層黨員的有效管理措施，結(jié)合黨員志愿者活動、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、農(nóng)村黨員戶掛牌定星、有職黨員承諾評議、黨員服務(wù)月等工作，著力解決各級黨組織中存在的黨員活動開展難、無職黨員作用發(fā)揮難、流動黨員管理難、民主評議黨員流于形式等突出問題，形成一套切實有效、符合實際的黨員管理制度。
氛圍，體現(xiàn)黨的先進性。
（三）建立健全長效機制。在實施黨員積分制考核管理工作中，積極探索更加科學(xué)、規(guī)范、有效，切合實際的基層黨員評議、教育、管理、作用發(fā)揮等方面的措施辦法、不斷健全完善，形成長效機制，長期發(fā)揮作用，促進街道黨員管理工作。
三、實施范圍。
黨員積分制管理工作在全街道黨員中推行，年老體弱、生活不能自理的黨員可不納入積分考核范圍。
四、積分考核方法、內(nèi)容。
黨員積分考核實行百分制考核，分為“基礎(chǔ)得分+加分-扣分+民主評議分×20%”四個部分。評分細則如下：
（一）基礎(chǔ)分?；A(chǔ)分每季度不超過10分，全年不超過40分?；A(chǔ)分主要考核黨員履行基本義務(wù)的情況，具體包括貫徹落實黨的路線方針政策、加強理論學(xué)習(xí)、及時繳納黨費、按時參加“三會一課”、遠程教育學(xué)習(xí)和黨內(nèi)活動、完成黨組織分配的工作、遵守黨紀國法和廉潔自律規(guī)定等情況。
（二）加分項。加分項每季度不超過10分，全年不超過40分。重點考核黨員在完成工作任務(wù)、聯(lián)系和服務(wù)群眾、維護和諧穩(wěn)定、弘揚正氣、推動發(fā)展等方面做出的貢獻和努力，主要包括帶頭承諾踐諾、參加每月公益活動，在自然災(zāi)害和突發(fā)事件中發(fā)揮積極作用，為群眾辦好事實事，按時高效完成黨組織分配的工作等。加分內(nèi)容主要與黨員完成設(shè)崗定責(zé)情況相掛勾，同時還要與黨員示范崗、承諾踐諾、黨員責(zé)任區(qū)、服務(wù)月、志愿服務(wù)、無職黨員設(shè)崗定責(zé)等完成效果相結(jié)合。
（三）扣分項。實行反向扣分制，按季度考核，每季度扣分不超過20分。重點考核黨員不履行設(shè)崗定責(zé)所確定的崗位職責(zé)，如利用職權(quán)謀取私利、工作懶散、辦事不力、群眾反映差等情況。
（四）民主評議分。實行年終黨員民主評議制，對黨員測評實行量化評分：優(yōu)秀的分值范圍為85分以上，合格的為60—85分，不合格的為60分以下。最終民主評議分值=民主評議分×20%。未納入積分考核的黨員，由黨組織根據(jù)平時表現(xiàn)評定年度綜合得分。
此外，黨員若違法違紀受到黨紀政紀處分、聚眾參加“非正常上訪”的，根據(jù)受處分輕重程度及造成不良后果的程度扣分，實行一票否決、積分清零。
五、評定步驟。
黨員積分考核評定一般按以下步驟進行：
（一）黨員據(jù)實申報。黨員每月完成支部安排的工作或自主完成某項任務(wù)后，及時向黨支部報告，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員群眾也可向支部反映加分、扣分事項。
（二）支部審核認定。黨支部每季度召開支部會議，根據(jù)黨員每月的積分申報情況，通過民主評議后按照積分標(biāo)準(zhǔn)給矛量化打分。
（三）季度考核公示。上級黨組織成立黨員積分考核小組，根據(jù)支部審核情況、日常記錄、臺賬資料和群眾反映，每季度考核認定黨員的積分情況，并在醒目位置進行公示，接受黨員群眾的查詢、監(jiān)督。季度考核認定的積分，要逐一記入黨員積分手冊及管理臺帳。黨員對積分有異議的，可向所屬黨組織進行反映，黨組織調(diào)查核實后，根據(jù)調(diào)查情況作出處理。
（四）民主測評：測評工作在年末黨員冬訓(xùn)時，以支部為單位對每一位黨員進行測評。參加測評的人員要包括上級黨組織成員、黨支部黨員及村（居）民代表、群眾代表。
六、積分結(jié)果的運用。
要將積分結(jié)果作為黨員年度獎懲的重要依據(jù)，其中：
（一）總分在80分以上、排名前列的黨員，可按一定比例推選為街道級優(yōu)秀等次，授予“美麗春和先鋒模范”稱號，同時優(yōu)先作為各級表彰的推薦對象、優(yōu)惠政策的享受對象。
（二）年度綜合得分在60—79分之間的黨員，評為合格等次，其中，對70分以下的黨員開展后進整頓，由黨組織書記進行約談，提出改進意見，切實幫助提高，鼓勵迎頭趕上。
（三）年度綜合得分在60分以下的黨員，由所屬黨組織進行誡勉談話，責(zé)令限期改正，視情況作出處理；連續(xù)兩年得分在60分以下的，按不合格黨員處理，根據(jù)黨章和有關(guān)規(guī)定，分別給予限期改正、勸其退黨、黨內(nèi)除名等處理。同時，對評議為不合格的黨員不得列為慰問的對象，取消次年發(fā)放農(nóng)村困難黨員補助的資格。
此外，為避免黨員積分制管理流于形式，每年各黨組織要有2%—5%總分在60分以下的黨員，在報請街道黨工委后，進行重點幫帶或處置。
七、強化組織保障和制度落實。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨組織切實加強對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由黨組織負責(zé)人為第一責(zé)任人的黨員積分制考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確實把推行黨員積分制管理工作當(dāng)作加強黨員隊伍建設(shè)、推進基層黨建工作的有效抓手，大膽探索創(chuàng)新，不斷深化和豐富黨員積分考核管理的內(nèi)容和形式。
（二）掌握工作要點。當(dāng)前，各黨組織要結(jié)合實際，盡快研究制定出—4—。
相對統(tǒng)一、簡潔明了、易于量化考核的設(shè)崗定責(zé)細化表，完成黨員的設(shè)崗定責(zé)，將其納入積分考核中，從而解決加分、扣分執(zhí)行難的問題。
（三）強化督導(dǎo)檢查。街道組織辦要加強對各村（社區(qū)）黨總支及其他黨工委所屬黨組織黨員積分制管理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查；各黨總支要確實承擔(dān)具體落實職責(zé)，定期采取專項督查、隨機調(diào)研、適時抽查等多種方式督促下級黨組織落實黨員積分制考核管理工作；各黨支部要主動了解掌握黨員加分、扣分事項，結(jié)合黨員自評及群眾反映情況，對照積分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，逐項認真核準(zhǔn)黨員每季度積分。
對于思想不重視、行動遲緩、工作不得力、效果明顯的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
（四）季度考核公示。積分考核實行“每月申報、季度登記公示、年末總評”制度。黨員每月申報，人手一本積分手冊，按季度逐年登記；黨支部做好黨員積分手冊和臺賬登記，并按季度張榜公示，自覺接受群眾監(jiān)督；黨總支每季度匯總臺賬，并將完成情況進行公示；街道黨工委每季度公示各黨總支及直屬支部的工作開展情況。
（五）強化輿論宣傳引導(dǎo)。街道宣傳辦要充分運用報刊、廣播、電視、現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)等媒體，做好信息收集及報送，廣泛宣傳黨員積分制考核管理工作的重要意義，引導(dǎo)廣大黨員自覺參與到積分制管理工作中來。要注重對黨員積分制考核管理工作的典型經(jīng)驗和做法進行總結(jié)推廣，加強對典型人物和先進事跡的宣傳報道，用身邊典型教育引導(dǎo)身邊人，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，著力營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍，推動黨員積分制考核管理深入開展。
積分工作總結(jié)篇三
今年以來，xx黨委認真貫徹落實中央、省委和市委部署精神，全面落實新時代黨的建設(shè)要求，以“黨建質(zhì)量年”為主題，以黨建質(zhì)量提升為根本，以開展“不忘初心，牢記使命”主題教育為重點，堅持“黨的一切工作到支部”鮮明導(dǎo)向，抓實基層組織建設(shè)，進一步提升了全院黨建工作質(zhì)量水平。
一是明確主責(zé)主業(yè)，壓實黨建責(zé)任。牢固樹立兩級領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨建“第一政績”意識，制定黨委《關(guān)于進一步健全完善基層黨建工作責(zé)任制的實施意見》，建立黨建任務(wù)責(zé)任項目清單，明確完成時限和責(zé)任人。健全績效評優(yōu)準(zhǔn)入機制，把落實黨建目標(biāo)任務(wù)納入考核，強化主黨建主責(zé)主業(yè)意識。開展黨委書記、黨總支書記、黨支部書記、黨員“四級聯(lián)述考評”，強化黨委、黨總支、支部書記黨建責(zé)任，確保黨建任務(wù)落地見效。結(jié)合評議結(jié)果，實行后位約談提醒，對連續(xù)排名后位的黨建責(zé)任人進行組織處置，對善抓嚴管、成效突出黨務(wù)干部優(yōu)先提拔重用，推進黨建責(zé)任落地落實。
二是規(guī)范支部建設(shè)，夯實基本基礎(chǔ)。黨委堅持以“提升組織力”為重點，大力實施“基層黨建提質(zhì)工程”，落實黨支部工作條例，健全黨支部工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)體系，引導(dǎo)基層黨組織科學(xué)規(guī)范設(shè)置黨支部;落實xx黨建工作標(biāo)準(zhǔn)，按專業(yè)設(shè)置黨支部，推進“黨旗領(lǐng)航”工程。深化實施“黨支部對標(biāo)創(chuàng)先”建設(shè)計劃，持續(xù)開展“十佳黨支部”評選，舉辦黨支部風(fēng)采展示，進一步夯實了基層基礎(chǔ)。
三是實施頭雁工程，建強支委班子。持續(xù)開展軟弱渙散黨支部整頓，選優(yōu)配強黨支部書記和支委班子，推進黨支部書記“雙帶頭人”擴面提質(zhì)，著力解決配到不配強、選到不選優(yōu)、在位不用心、在崗不盡責(zé)的問題。組織黨支部書記到“紅色基地”開展履職能力提升專題培訓(xùn)，感受紅色情懷，強化使命擔(dān)當(dāng)。制定出臺黨支部書記抓黨建保障激勵措施，增強黨支部書記政治意識、責(zé)任意識和自覺意識。
四是豐富活動載體，發(fā)揮黨員作用。按照“7+x”程序和要求，精心謀劃“主題黨日”，做到有統(tǒng)一部署、有過程資料、有效果記錄。持續(xù)實施“一組織一品牌”創(chuàng)建，集中展示6個重點項目和7個培育項目成果。實行黨建項目化管理，承擔(dān)省級黨建研究課題5項，實施市級黨建課題研究25項，黨建理論研究氛圍明顯提升。組織創(chuàng)建黨員志愿服務(wù)崗、黨員先鋒崗、黨員精準(zhǔn)扶貧崗等，搭建發(fā)揮黨員先鋒模范作用的多樣化平臺。3個黨支部獲評省級示范黨支部和市級“十星級黨組織”，3名黨員獲得“xx省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和市級“十星級黨員”稱號。
五是健全共建制度，推動全面過硬。探索領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機關(guān)黨員正處級干部聯(lián)系一個基層黨支部工作制度，參加聯(lián)系黨支部組織生活，指導(dǎo)黨支部工作;實行黨總支班子成員分別落戶一個基層黨支部制度，全程參與并指導(dǎo)支部建設(shè);實行組織員制度，督導(dǎo)指導(dǎo)黨支部規(guī)范化建設(shè);推行機關(guān)黨支部與二級黨支部結(jié)對共建，重心下移引導(dǎo)基層支部建設(shè)，構(gòu)建“領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、督導(dǎo)、引導(dǎo)”聯(lián)動機制，推進基層支部全面進步全面過硬。
積分工作總結(jié)篇四
近年來，xx黨支部創(chuàng)建黨員積分管理制度，有效加強了黨員教育管理工作，推進了黨支部規(guī)范化建設(shè)。
2020年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標(biāo)以《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實際，共計十四項，并逐項細化，涵蓋黨員遵紀守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務(wù)等各類黨內(nèi)活動、工作績效考核、民主測評結(jié)果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，客觀制定考核加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確導(dǎo)向、突出重點，力求客觀公正、實操性強，實現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧app或組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
為強化《黨員積分管理制度》的落實，拆遷辦綜合部負責(zé)黨員積分的日常管理和記錄，支部紀檢委員負責(zé)積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認真記錄黨員積分指標(biāo)完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認定公示四個步驟進行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計依據(jù)清楚如實記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態(tài)和積分依據(jù)事項。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對積分結(jié)果如有異議，可申請綜合部復(fù)核，如不能達成一致意見，還可向支部紀檢委員申訴，由支部委員會進行最終認定。最終的積分評定結(jié)果在公示欄進行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報批評的黨員干部，嚴格執(zhí)行“被通報批評一次積減150分”的規(guī)定，強化了黨員積分管理的嚴肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
為實現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結(jié)果的有效運用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機制、獎懲機制，對黨員管理工作切實產(chǎn)生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運用方式，使積分有效規(guī)范、指導(dǎo)、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚和適當(dāng)獎勵，對年度排名后三位的黨員進行提醒談話、重點幫帶、分析原因、督促整改。黨員個人年度積分作為其本人參加評優(yōu)推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務(wù)晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過對黨員積分結(jié)果的有效運用，引導(dǎo)黨員強化榮譽感和羞恥心，向先進看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。
積分工作總結(jié)篇五
當(dāng)前我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟社會處在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展期，農(nóng)村黨員呈現(xiàn)出思想活動獨立化、經(jīng)濟主體多元化等特點，再加上我區(qū)流動黨員基數(shù)大，許多在外的流動黨員參加組織生活情況難以保障，難免造成思想滑坡，基層黨組織黨員教育管理方式受到了不同程度的沖擊，主要表現(xiàn)在以下四個方面。
一是學(xué)習(xí)教育難組織。我區(qū)大部分農(nóng)村黨員居住較為分散，一方面年老體弱黨員學(xué)習(xí)難組織，特別是一些生活在邊遠地方的黨員，到村活動中心學(xué)習(xí)或開會，需要步行1-2個小時山路，并且多數(shù)年紀較大，行動不方便，有一定的安全隱患，從客觀上造成了組織黨員學(xué)習(xí)難的問題；另一方面，少數(shù)農(nóng)村黨員以經(jīng)濟利益為中心，黨性意識較為淡薄，害怕參加學(xué)習(xí)耽擱自己的時間，不愿意將時間投入到學(xué)習(xí)教育中，導(dǎo)致一些農(nóng)村黨組織黨員學(xué)習(xí)難組織。
二是黨內(nèi)活動難開展。由于農(nóng)村流動黨員不斷增多，而大多數(shù)農(nóng)村老齡黨員文化程度不高，這兩類黨員參加組織活動積極性不強,并且有的農(nóng)村黨支部凝聚力不強，在組織黨員開展黨內(nèi)活動方面辦法少，導(dǎo)致農(nóng)村黨組織在開展活動時往往面臨著參與黨員人數(shù)較少的尷尬境地。有些農(nóng)村黨員理想信念淡薄,組織觀念不強，不參加黨組織活動也不請假;有些黨員埋怨目前黨組織活動開展較以前更加多，在參加黨組織活動時有怨氣，沒有真正學(xué)到位；少數(shù)黨員甚至把參加組織生活當(dāng)成是獲得好處的手段，沒有好處就不來。這一些情況加大了活動組織的難度，致使“三會一課”、“民主評議黨員”等黨內(nèi)活動沒有得到較好落實，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展情況不理想。
三是先鋒模范難發(fā)揮。帶頭發(fā)揮先鋒模范作用是每一名黨員的首要義務(wù)，但有些農(nóng)村黨員把市場經(jīng)濟的某些原則帶進黨內(nèi)生活,宗旨意識淡薄，自我要求不高，“只管自己的一畝三分地”，對自己有利的事情就搶著做，在公益事業(yè)發(fā)展、義務(wù)出工修路、精準(zhǔn)扶貧、拆遷住房等志愿服務(wù)就拖拖拉拉，百般推諉,難以發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
四是流動黨員難管理。農(nóng)村每年都有大量黨員外出從商或者離鄉(xiāng)打工,有的外出期間聯(lián)系不上,或者聯(lián)系上了回不來,無法參加組織生活,有的甚至幾年都見不著人,游離在黨組織的視線之外,流動黨員的教育管理出現(xiàn)真空狀態(tài)。從黨員素質(zhì)分析來看,流動黨員存在著低齡化、高素質(zhì)化的特點,一些農(nóng)村公認的能人或者有作為的年輕人成為流動的主體，但大部分都追求經(jīng)濟利益，缺乏政治意識，黨性意識淡化，組織觀念不強，有的甚至連黨費不繳納或者繳納不主動。
二、農(nóng)村黨員積分制管理主要操作方法一是細化積分內(nèi)容，實現(xiàn)規(guī)范化操作。堅持全面綜合評價，分日?；A(chǔ)積分、奉獻獎勵積分、民主評議積分、倒扣分四大類進行積分。日常基礎(chǔ)積分主要包括參加“三會一課”、黨員固定活動日、教育培訓(xùn)、黨員評議、繳納黨費等內(nèi)容，體現(xiàn)黨員履行基本義務(wù)情況；奉獻獎勵積分主要包括主動認領(lǐng)崗位、履行崗位職責(zé)、帶頭處置突發(fā)事件、參與公益事業(yè)、開展志愿服務(wù)、帶頭扶貧幫困等內(nèi)容，體現(xiàn)立足崗位做貢獻、發(fā)揮先鋒模范作用情況；民主評議積分由黨員群眾進行民主測評，主要體現(xiàn)在黨員群眾中的個人形象；倒扣分主要體現(xiàn)違紀違規(guī)、違反社會道德和村民規(guī)約、破壞團結(jié)穩(wěn)定、組織參與上訪、公開發(fā)表不良言論等情況。具體積分項目和積分標(biāo)準(zhǔn)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各村根據(jù)實際情況自行研究確定，切實提高可操作性和基層的主動性。通過分項積分，使農(nóng)村黨員的責(zé)任和義務(wù)進一步明細化，解決了評價內(nèi)容不具體，憑直觀感受多、具體依據(jù)少，談成績?nèi)狈χ巍⑶胁粶?zhǔn)要害等問題，增強了黨員管理的可操作性。
二是分類合理積分，實現(xiàn)精準(zhǔn)化管理。立足黨員實際和崗位職責(zé)，根據(jù)不同類型的黨員特點，按照支部班子成員、普通黨員、流動黨員、年老體弱黨員四類進行管理，分別設(shè)置積分標(biāo)準(zhǔn)。其中日常基礎(chǔ)積分支部班子成員占30%、其他黨員占50%，奉獻獎勵積分支部班子成員占50%、其他黨員占30%，民主評議積分均占20%，倒扣分在前三項年度積分基礎(chǔ)上累計扣分，不設(shè)下限。對于年老體弱、長期生病生活不能自理的，在征求本人意見的情況下，可不進行日常積分評定，只進行年度民主評議積分，以評議積分直接確定等次。
三是規(guī)范評定程序，實現(xiàn)科學(xué)化考評。堅持以支部為單位，每個黨支部明確一名支委成員為記分員，經(jīng)過合并的支部可在原合并的每個支部明確一名熟悉情況的支委成員為記分員，建立統(tǒng)一的黨員積分臺帳，采取月積分、季度積分、年度積分與即時扣分相結(jié)合方式進行。日?；A(chǔ)積分每月登記一次、通報一次，每季度累積一次，奉獻獎勵積分每季度由村黨支部召開會議，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)評定一次、通報一次，年度評議積分年底經(jīng)黨員民主評議組織全體黨員、部分群眾代表參與評議，倒扣分根據(jù)積分的具體情形進行。每年12月底或次年1月初對全年積分情況進行綜合匯總，年度積分按百分制折算，其中90分及以上且排名在本支部黨員總數(shù)15%以內(nèi)的評為優(yōu)秀等次，70分及以上評為合格等次，60—69分評為基本合格等次，59分及以下評為不合格等次。通過累計積分和公開晾曬的方式，解決了以前只進行民主評議的單一考評全面性、時效性不足的問題，切實體現(xiàn)了黨員教育管理的經(jīng)常性要求。
四是突出結(jié)果運用，實現(xiàn)鮮明化導(dǎo)向。樹立“正向激勵和反向懲處”的導(dǎo)向，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，并作為當(dāng)年各級評先選優(yōu)的推薦對象；對評為基本合格等次的黨員，由村黨組織進行談心談話、批評教育，并確定一名支部委員結(jié)對幫帶，幫助分析原因，制定整改措施，限期進行整改；對評為不合格等次的黨員，在民主評議黨員中，應(yīng)直接評定為不合格黨員，并按照有關(guān)程序給予相應(yīng)處理，對連續(xù)兩次評為不合格黨員的，進行組織出名。積分評定結(jié)果作為推薦優(yōu)秀黨員、村級后備干部的重要依據(jù)。通過對積分結(jié)果的運用，增強農(nóng)村黨員“爭當(dāng)先鋒”的意識，形成互幫互帶、相互競爭的創(chuàng)先爭優(yōu)格局。
通過實施黨員積分制度，使農(nóng)村黨員管理教育有了明確的尺子衡量，使黨員管理工作更加規(guī)范化、精細化。黨員黨內(nèi)活動的參與率大幅提高，黨員作用發(fā)揮的有效性明顯提高，村黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。
一是黨員參與活動的積極性大大提升。黨員積分管理制度可從根本上改變以往黨員參加黨組織活動行為散漫、可來可不來、組織觀念淡薄的不良習(xí)慣，其根本就是村黨支部分季度將每一名黨員的積分情況在全村范圍統(tǒng)一公布，讓黨員之間從積分數(shù)量上找差距，激勵黨員通過“掙分”“積分”來縮小差距，調(diào)動黨員參與工作的積極性，破解了以往部分黨員參加組織活動不積極的難題。
二是黨員發(fā)揮作用的主動性明顯提高。實行積分管理制度，農(nóng)村黨員作用發(fā)揮的好壞和多少，都用事實說話，用數(shù)字說話，優(yōu)秀黨員、先進分子的評選更加具有說服力，使黨員能主動思考如何更好為群眾服務(wù)，發(fā)揮帶頭示范作用，有效地激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。
三是流動黨員管理的難題得到有效解決。積分管理專門為流動黨員設(shè)立了具體的積分標(biāo)準(zhǔn)，使他們在外出時也能時刻不忘參加黨組織活動，接受黨的教育，更加便于支部對流動黨員的教育與管理。對于外出不向黨組織匯報、不主動聯(lián)系黨組織、不交思想?yún)R報、不提供在流入地參加黨組織活動證明以及提供致富信息、帶領(lǐng)貧困戶就業(yè)等情況都列出具體的加扣分細則，增強流動黨員的責(zé)任意識與危機感。四是村級組織規(guī)范化建設(shè)水平明顯提升。推行黨員積分制管理，由于要對黨員參加各項黨組織活動積分，所以也能反過來促進黨組織活動的規(guī)范化。黨小組會、支委會、黨員大會也能按要求組織開展，使基層干部的程序意識、規(guī)則意識明顯提升。由于大面積黨員參與村級各項事務(wù)，使各類農(nóng)村低保、危舊房改造、精準(zhǔn)扶貧戶識別、黨代表推選、黨費收繳等工作從內(nèi)容到形式逐步走上了規(guī)范化的軌道，黨員固定活動、“四議兩公開”等制度也能得到全面推行。
積分工作總結(jié)篇六
一是制定制度指標(biāo)，細化積分標(biāo)準(zhǔn)。
20xx年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標(biāo)以《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實際，共計十四項，并逐項細化，涵蓋黨員遵紀守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務(wù)等各類黨內(nèi)活動、工作績效考核、民主測評結(jié)果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，客觀制定考核加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確導(dǎo)向、突出重點，力求客觀公正、實操性強，實現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧app或組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的.，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
二是強化公示管理，嚴格累計積分。
為強化《黨員積分管理制度》的落實，拆遷辦綜合部負責(zé)黨員積分的日常管理和記錄，支部紀檢委員負責(zé)積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認真記錄黨員積分指標(biāo)完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認定公示四個步驟進行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計依據(jù)清楚如實記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態(tài)和積分依據(jù)事項。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對積分結(jié)果如有異議，可申請綜合部復(fù)核，如不能達成一致意見，還可向支部紀檢委員申訴，由支部委員會進行最終認定。最終的積分評定結(jié)果在公示欄進行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報批評的黨員干部，嚴格執(zhí)行“被通報批評一次積減150分”的規(guī)定，強化了黨員積分管理的嚴肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
三是落實結(jié)果運用，有效管理積分。
為實現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結(jié)果的有效運用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機制、獎懲機制，對黨員管理工作切實產(chǎn)生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運用方式，使積分有效規(guī)范、指導(dǎo)、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚和適當(dāng)獎勵，對年度排名后三位的黨員進行提醒談話、重點幫帶、分析原因、督促整改。黨員個人年度積分作為其本人參加評優(yōu)推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務(wù)晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過對黨員積分結(jié)果的有效運用，引導(dǎo)黨員強化榮譽感和羞恥心，向先進看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。
積分工作總結(jié)篇七
自局黨委部署“黨員積分管理”工作以來，我校黨支部高度重視，隨即成立下西園小學(xué)“黨員記實積分考核管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了以黨支部書記闞衛(wèi)東同志為組長，學(xué)校校長毛琦同志為副組長，黨支部宣傳委員朱曉麗、黨小組組長李巖、孫正英為成員的黨支部“黨員記實積分考核管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，保證此項工作的正常開展。
黨支部在局黨委下發(fā)《關(guān)于進一步加強黨員積分考核管理工作的通知》的基礎(chǔ)上擬定了《下西園小學(xué)黨支部黨員積分制管理實施方案》，隨即召開全體黨員動員大會，由黨支部書記指明了該項工作的目的意義，黨支部組織委員毛琦同志宣講了工作實施意見，黨員代表做了表態(tài)發(fā)言，把“績效管理、積分考核”工作深入細致地做了動員部署，讓全體黨員明確工作職責(zé)，有目的有方向地做好一名稱職的黨員。
2.細化指標(biāo)，踩實過程。
為了讓“積分管理”能更好地服務(wù)學(xué)校發(fā)展，我校黨支部充分把局黨委的指標(biāo)與學(xué)校工作的實際情況有機結(jié)合起來。把教師學(xué)習(xí)、堅持一線、教學(xué)質(zhì)量、教育科研、關(guān)愛學(xué)生等諸多教師日常工作的內(nèi)容融入到考核管理細則中，并且按照基礎(chǔ)積分、任務(wù)積分和獎勵積分的要求，分設(shè)一級指標(biāo)、二級指標(biāo)，設(shè)置“德、能、績、勤、廉”等五大類，16小類，每小類均有具體的分值。這樣量化指標(biāo)，徹底解決以往僅憑印象打分，“干多干少一個樣、干好干差一個樣、干與不干一個樣”等問題。量化指標(biāo)，也讓黨組織對于如何發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，明確方向，保障措施。
黨支部高度重視此項工作，不斷踩實管理的過程。總支部每月對每位黨員每季度工作進行考核，并及時匯總在網(wǎng)上進行公示，對考核不理想的同志幫助分析原因，督促查漏補缺，及時修正工作成效。
3.嚴格程序，規(guī)范考核。
(1)黨員每月填寫黨員積分申請表，由黨小組長簽注意見(是否完成、完成質(zhì)量)，然后記錄匯總。
(2)記錄員每月須認真收集登記黨員日?？己丝记?、履行義務(wù)和工作完成情況，填寫黨員積分臺賬。
(3)學(xué)校黨支部定期召開支委會，依據(jù)黨員個人申報情況、黨小組長審核意見、考核結(jié)果，提出黨員上月積分初步意見。
(4)每月黨員大會支部向黨員通報支委會提出的黨員上月積分初步意見，由黨員評議通過。對有異議的，進行復(fù)議。
(5)記錄員將黨員上月積分情況進行公示。無異議后將積分情況在積分臺賬(黨員積分管理記錄表)上進行登記。
(7)年底，由學(xué)校黨支部組織黨員民主評議。評議結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對黨員年終積分(加入全年獎勵分后)進行折算，折算結(jié)果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表。
(8)學(xué)校黨支部根據(jù)黨員年度積分確定黨員年度格次。90分(含90分)以上為優(yōu)秀黨員，80——89分(含80分)為合格黨員，60——79分(含60分)為基本合格黨員，60分以下的為不合格黨員。
二、取得成效。
實行“黨員記實積分考核管理”以來，成效顯著，有效推動學(xué)校各項工作的開展。
1.解決了黨建工作量化考核“難”?！澳杲K搞一次‘統(tǒng)考’”的考核方法”“沒有量化指標(biāo)，僅憑印象打分”，往往出現(xiàn)“拉關(guān)系，比人緣”、“老實人吃虧，老好人盛行”、“干多干少一個樣、干好干差一個樣、干與不干一個樣”等問題。
2.將平時考核與年終考核有機結(jié)合，把黨員干部職工的平時表現(xiàn)與評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黨員先鋒崗、優(yōu)秀教師掛鉤，與教師年度考核、績效考核等結(jié)合起來，增強了黨員干部職工的事業(yè)心、責(zé)任感，探索出一條加強黨員干部隊伍管理的新路子，構(gòu)建了隊伍建設(shè)的新平臺。
三、問題及意見建議。
黨員的“記實管理、積分考核”是對黨員有效管理的良好舉措，極大促進黨員的身份意、工作意識。但是這一舉措，也對學(xué)校原有考核體系帶來影響。黨員教師本身在學(xué)校就接受年終績效考核等學(xué)校系列考核，現(xiàn)在增加的積分考核，與原有考核在諸多方面存在重疊等現(xiàn)象，需要進一步梳理整合，評價標(biāo)準(zhǔn)與體系更加清晰。
第二，目前從嚴治黨，黨要管黨的形勢和舉措，確實解決了一些不好現(xiàn)象。但是管理工作還要深化和細化?！坝泴嵐芾?，積分考核”在獎懲中還缺少具體、系統(tǒng)、完善、有效的機制，不能僅僅靠談話談心等思想教育，不僅要讓問題黨員或者落后黨員真正觸動，進而改變自己行為，也要讓更多的優(yōu)秀黨員更好的帶動大家，起到模范引領(lǐng)作用。
積分工作總結(jié)篇八
時光荏苒，光陰似箭，2020年在繁忙的工作中已然過去?；仡欉^去的一年，我在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同志們的幫忙下，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自我，認真刻苦學(xué)習(xí)，勤奮踏實工作，清正廉潔，團結(jié)同志，顧全大局，學(xué)習(xí)和工作生活上都取得新的提高，現(xiàn)將我一年來的思想、工作和學(xué)習(xí)等方面的情景加以總結(jié)。
一是加強政治理論學(xué)習(xí)，從思想上高度重視，將其作為日常工作的重要資料，能結(jié)合理論與實際工作進行分工，自加壓力，有意識要求自我多學(xué)一些，學(xué)好一些，學(xué)深一些。在學(xué)習(xí)資料的安排上，緊緊圍繞黨和國家大事和大政方針，主要學(xué)習(xí)了黨的和黨的十八屆四中全會精神、^v^理論、黨風(fēng)黨紀等，學(xué)習(xí)中做到“四勤”，即勤看，勤聽，勤記，勤思，經(jīng)過學(xué)習(xí)，我提高了自我的政治覺悟和思想水平。精神上感覺更加充實。二是注重專業(yè)技能方面的學(xué)習(xí)，以堅持良好精神狀態(tài)，努力提升自身的專業(yè)水平，不斷為行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻的使命感和職責(zé)感融入追求更新更豐富的知識學(xué)習(xí)中，把所學(xué)融入工作、用知識提高效率。
在工作中，我能夠堅持思考的心態(tài)，對于工作經(jīng)驗及時總結(jié)，對于缺點及時改正，經(jīng)過不斷的思考和積累，逐步構(gòu)成求真務(wù)實的工作作風(fēng)。作為一名黨員，我始終以身作則，對自我高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，恪盡職守，執(zhí)著追求，服從領(lǐng)導(dǎo)分工，對待工作，我緊緊圍繞服務(wù)基層的理念，嚴格堅持公正、公平、科學(xué)的原則。
在生活中，我能自覺做到政治上、思想上、行動上與^v^堅持高度一致，平時能夠嚴格要求自我，注重日常生活作風(fēng)的養(yǎng)成，堅決抵制了腐朽文化和各種錯誤思想觀點對自我的侵蝕，做到了生活待遇上不攀比，要比就比貢獻、比業(yè)績;作風(fēng)上艱苦奮斗，提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)儉，反對鋪張浪費，杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延;紀律上遵紀守法，自覺理解監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。
豐碑無語，行勝于言，總結(jié)是為了更好的行動，實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。請黨組織繼續(xù)監(jiān)督和考驗我，我將以堅剛耐苦、勤勞自勵、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的狀態(tài)，牢記使命，不斷超越，振奮精神，扎實工作，銳意進取，開拓創(chuàng)新，用實際行動為黨徽添彩、黨旗增色，做一名優(yōu)秀的...員。
積分工作總結(jié)篇九
黨支部積分管理工作總結(jié)近年來，xx黨支部創(chuàng)建黨員積分管理制度，有效加強了黨員教育管理工作，推進了黨支部規(guī)范化建設(shè)。
一是制定制度指標(biāo)，細化積分標(biāo)準(zhǔn)。
2019年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標(biāo)以《中國^v^章程》、《中國^v^廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國^v^紀律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實際，共計十四項，并逐項細化，涵蓋黨員遵紀守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務(wù)等各類黨內(nèi)活動、工作績效考核、民主測評結(jié)果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，客觀制定考核加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確導(dǎo)向、突出重點，力求客觀公正、實操性強，實現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
二是強化公示管理，嚴格累計積分。
為強化《黨員積分管理制度》的落實，拆遷辦綜合部負責(zé)黨員積分的日常管理和記錄，支部紀檢委員負責(zé)積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認真記錄黨員積分指標(biāo)完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認定公示四個步驟進行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計依據(jù)清楚如實記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態(tài)和積分依據(jù)事項。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對積分結(jié)果如有異議，可申請綜合部復(fù)核，如不能達成一致意見，還可向支部紀檢委員申訴，由支部委員會進行最終認定。最終的積分評定結(jié)果在公示欄進行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報批評的黨員干部，嚴格執(zhí)行“被通報批評一次積減150分”的規(guī)定，強化了黨員積分管理的嚴肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
三是落實結(jié)果運用，有效管理積分。
積分工作總結(jié)篇十
2.類比推理是由特殊到特殊的推理，是兩類類似的對象之間的推理，其中一個對象具有某個性質(zhì)，則另一個對象也具有類似的性質(zhì)。在進行類比時，要充分考慮已知對象性質(zhì)的推理過程，然后類比推導(dǎo)類比對象的性質(zhì)。
二、演繹推理。
演繹推理是由一般到特殊的推理，數(shù)學(xué)的證明過程主要是通過演繹推理進行的，只要采用的演繹推理的大前提、小前提和推理形式是正確的，其結(jié)論一定是正確，一定要注意推理過程的正確性與完備性。
三、直接證明與間接證明。
直接證明是相對于間接證明說的，綜合法和分析法是兩種常見的直接證明。綜合法一般地，利用已知條件和某些數(shù)學(xué)定義、定理、公理等，經(jīng)過一系列的推理論證，最后推導(dǎo)出所要證明的結(jié)論成立，這種證明方法叫做綜合法(或順推證法、由因?qū)Ч?。分析法一般地，從要證明的結(jié)論出發(fā)，逐步尋求使它成立的充分條件，直至最后，把要證明的結(jié)論歸結(jié)為判定一個明顯成立的條件(已知條件、定理、定義、公理等)為止，這種證明方法叫做分析法。
間接證明是相對于直接證明說的，反證法是間接證明常用的方法。假設(shè)原命題不成立，經(jīng)過正確的推理，最后得出矛盾，因此說明假設(shè)錯誤，從而證明原命題成立，這種證明方法叫做反證法。
四、數(shù)學(xué)歸納法。
數(shù)學(xué)上證明與自然數(shù)n有關(guān)的命題的一種特殊方法，它主要用來研究與正整數(shù)有關(guān)的數(shù)學(xué)問題，在高中數(shù)學(xué)中常用來證明等式成立和數(shù)列通項公式成立。
高三數(shù)學(xué)的復(fù)習(xí)的記憶法法二。
一、分類記憶法。
遇到數(shù)學(xué)公式較多，一時難于記憶時，可以將這些公式適當(dāng)分組。例如求導(dǎo)公式有18個，就可以分成四組來記：(1)常數(shù)與冪函數(shù)的導(dǎo)數(shù)(2個);(2)指數(shù)與對數(shù)函數(shù)的導(dǎo)數(shù)(4個);(3)三角函數(shù)的導(dǎo)數(shù)(6個);(4)反三角函數(shù)的導(dǎo)數(shù)(6個)。求導(dǎo)法則有7個，可分為兩組來記：(1)和、差、積、商復(fù)合函數(shù)的導(dǎo)數(shù)(4個);(2)反函數(shù)、隱函數(shù)、冪指數(shù)函數(shù)的導(dǎo)數(shù)(3個)。
二、推理記憶法。
許多數(shù)學(xué)知識之間邏輯關(guān)系比較明顯，要記住這些知識，只需記憶一個，而其余可利用推理得到，這種記憶稱為推理記憶。例如，平行四邊形的性質(zhì)，我們只要記住它的定義，由定義推理得它的任一對角線把它平分成兩個全等三角形，繼而又推得它的對邊相等，對角相等，相鄰角互補，兩條對角線互相平分等性質(zhì)。
三、標(biāo)志記憶法。
在學(xué)習(xí)某一章節(jié)知識時，先看一遍，對于重要部分用彩筆在下面畫上波浪線，再記憶時，就不需要將整個章節(jié)的內(nèi)容從頭到尾逐字逐句的看了，只要看劃重點的地方并在它的啟示下就能記住本章節(jié)主要內(nèi)容，這種記憶稱為標(biāo)志記憶。
四、回想記憶法。
在重復(fù)記憶某一章節(jié)的知識時，不看具體內(nèi)容，而是通過大腦回想達到重復(fù)記憶的目的，這種記憶稱為回想記憶。在實際記憶時，回想記憶法與標(biāo)志記憶法是配合使用的。
高三數(shù)學(xué)的做作業(yè)的注意事項三。
1、先看書后作業(yè)，看書和作業(yè)相結(jié)合。只有先弄懂課本的基本原理和法則，才能順利地完成作業(yè)，減少作業(yè)中的錯誤，也可以達到鞏固知識的目的。
2、注意審題。要搞清題目中所給予的條件，明確題目的要求，應(yīng)用所學(xué)的知識，找到解決問題的途徑和方法。
3、態(tài)度要認真，推理要嚴謹，養(yǎng)成“言必有據(jù)”的習(xí)慣。準(zhǔn)確運用所學(xué)過的定律、定理、公式、概念等。作業(yè)之后，認真檢查驗算，避免不應(yīng)有的錯誤發(fā)生。
4、作業(yè)要獨立完成。只有經(jīng)過自己動腦思考動手操作，才能促進自己對知識的消化和理解，才能培養(yǎng)鍛煉自己的思維能力;同時也能檢驗自己掌握的知識是否準(zhǔn)確，從而克服學(xué)習(xí)上的薄弱環(huán)節(jié)，逐步形成扎實的基礎(chǔ)。
5、認真更正錯誤。作業(yè)經(jīng)老師批改后，要仔細看一遍，對于作業(yè)中出現(xiàn)的錯誤，要認真改正。要懂得，出錯的地方，正是暴露自己的知識和能力弱點的地方。經(jīng)過更正，就可以及時彌補自己知識上的缺陷。
6、作業(yè)要規(guī)范。解題時不要輕易落筆，要在深思熟慮后一次寫成，切忌寫了又改，改了又擦，使作業(yè)涂改過多。書寫要工整，解題步驟既要簡明、有條理，又要完整無缺。作業(yè)時，各科都有各自的格式，要按照各學(xué)科的作業(yè)規(guī)范去做。
7、作業(yè)要保存好，定期將作業(yè)分門別類進行整理，復(fù)習(xí)時，可隨時拿來參考。
高三數(shù)學(xué)的上課建議四。
1、課前準(zhǔn)備好上課所需的課本、筆記本和其他文具，并抓緊時間簡要回憶和復(fù)習(xí)上節(jié)課所學(xué)的內(nèi)容。
2、要帶著強烈的求知欲上課，希望在課上能向老師學(xué)到新知識，解決新問題。
3、上課時要集中精力聽講，上課鈴一響，就應(yīng)立即進入積極的學(xué)習(xí)狀態(tài)，有意識地排除分散注意力的各種因素。
4、聽課要抬頭，眼睛盯著老師的一舉一動，專心致志聆聽老師的每一句話。要緊緊抓住老師的思路，注意老師敘述問題的邏輯性，問題是怎樣提出來的，以及分析問題和解決問題的方法步驟。
5、如果遇到某一個問題或某個問題的一個環(huán)節(jié)沒有聽懂，不要在課堂上“鉆牛角尖”，而要先記下來，接著往下聽。不懂的問題課后再去鉆研或向老師請教。
6、要努力當(dāng)課堂的主人。要認真思考老師提出的每一個問題，認真觀察老師的每一個演示實驗，大膽舉手發(fā)表自己的看法，積極參加課堂討論。
7、要特別注意老師講課的開頭和結(jié)尾。老師的“開場白”往往是概括上節(jié)內(nèi)容，引出本節(jié)的新課題，并提出本節(jié)課的目的要求和要講述的中心問題，起著承上起下的作用。老師的課后總結(jié)，往往是一節(jié)課的精要提煉和復(fù)習(xí)提示,是本節(jié)課的高度概括和總結(jié)。
8、要養(yǎng)成記筆記的好習(xí)慣。是一邊聽一邊記，當(dāng)聽與記發(fā)生矛盾時，要以聽為主，下課后再補上筆記。記筆記要有重點，要把老師板書的知識提綱、補充的課外知識、典型題目的解題步驟和課堂上沒有聽懂的問題記下來，供課后復(fù)習(xí)時參考。
積分工作總結(jié)篇十一
全鄉(xiāng)共有村級黨組織32個，參與農(nóng)村黨員積分管理黨員802人，按照黨員情況分類，其中村組干部黨員218人，普通黨員255人，流動黨員190人，年老體弱黨員139人，第一季度共計申請加分項424項，經(jīng)支部審議、鄉(xiāng)機關(guān)各部門反饋、黨員大會評定后共計確認加分項390項。按照縣委組織部要求，我鄉(xiāng)在召開評定會前及時通知市、縣駐村指導(dǎo)員到村參會，其中市直單位三個，縣直部門幫扶單位11個。
二、具體工作作法。
一是狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)黨委把農(nóng)村黨員積分管理工作作為2015年基層黨建工作的重要抓手，做到書記親自抓，班子成員按照各自聯(lián)系村具體抓，各村支部書記持續(xù)深入抓，在全鄉(xiāng)上下形成齊抓共管，層層抓落實的工作格局。二是狠抓輿論宣傳。全鄉(xiāng)通過以會代訓(xùn)、刷寫固定標(biāo)語、制作版面、印制流程圖等形式，進一步提高黨員干部的感性認識，并根據(jù)黨員積分情況和日常表現(xiàn)，著力發(fā)現(xiàn)、挖掘、培育優(yōu)秀黨員，并加以宣傳報道，在全鄉(xiāng)上下黨員之間營造“創(chuàng)先爭優(yōu)”“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。三是嚴格申報程序。我鄉(xiāng)在遵照縣委實施方案明確加分項目四個方面30項內(nèi)容，扣分項目20項內(nèi)容基礎(chǔ)上，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，突出當(dāng)前重點工作，新增加加分事項10項，扣分事項減少2項，我們按照量化管理原則，將貢獻加分、違規(guī)扣分事項進一步細化，使其更具操作性和實施性。四是強化督導(dǎo)指導(dǎo)。在工作中建立工作例會制度，每月召開一次工作例會，以辦展為單位聽取黨員積分管理工作匯報，研究下步推進措施，把該項工作納入各村、各部門責(zé)任目標(biāo)考核，一月一督導(dǎo)，一季度一考評，表先督后。
三、存在問題。
由于本季度是積分管理工作的第一次具體實踐，在實施過程中也存在著具體考核措施有待完善、考核結(jié)果運用成效不明顯等問題：對優(yōu)秀黨員的獎勵措施還未具體落實，對不合格黨員的懲罰措施力度相對較輕、起不到足夠的警示作用，對流動黨員的管理還不夠完善、不能充分發(fā)揮流動黨員的作用。
我村位于凱河鎮(zhèn)黨委政府駐地約1.5公里處，蘆躍路途經(jīng)本村駐地。全村共44名共產(chǎn)黨員、其中女黨員6名，預(yù)備黨員1名，設(shè)6個黨小組，覆蓋六個村民小組，總戶數(shù)227戶，總?cè)丝?50人，農(nóng)業(yè)戶人數(shù)：800余人、總耕地面積733畝，人均耕地0.7畝，全村以種養(yǎng)、植勞務(wù)輸出為主，是個典型丘陵農(nóng)業(yè)村。在有些人眼中，黨建是個“虛功”，黨建被狹義地理解為“三會一課”、思想建設(shè)，在社會轉(zhuǎn)型的今天、如何加強農(nóng)村基層黨員的教育與管理可以說是一個值得探討的課題......而在我村，黨建是項“見實效、真受益”的工作，我村在凱河鎮(zhèn)率先探索出“黨員積分管理”制度，用“積分”體現(xiàn)黨員實績，讓黨員不再是“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”，切實破解農(nóng)村黨建工作中，黨員管理難、組織難、作用發(fā)揮難等問題，做出了一篇“虛功實效”的大文章，在黨員中掀起了一股帶頭干事創(chuàng)業(yè)的熱潮。自2012年以來，我村黨支部在基層組織建設(shè)中，在原來“黨員評星”的基礎(chǔ)上不斷探索加強農(nóng)村黨員管理的有效途徑，經(jīng)過反復(fù)調(diào)研討論決定以實施“黨員積分制管理”為突破點來破解基層黨建管理方面的難題，目前取得了初步成效?，F(xiàn)就有關(guān)這方面的一些體會匯報如下：
1、具體做法。
1.2、加強領(lǐng)導(dǎo)、精心實施。一是組織上落實。成立了以村黨支部第一書記為組長、村兩委和黨小組長為成員的黨員積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組，同時為了積分評議的公正性，落實了3名不是村四職干部的黨員同志組成黨員積分評議小組，具體負責(zé)黨員積分制管理的評議記錄工作，為活動的順利開展奠定了堅實基礎(chǔ)。二是廣泛發(fā)動。先后召開了村支“兩委”會、黨員村社干部會和由村“兩委”成員、全體黨員、村社干部、群眾代表、外出務(wù)工黨員代表等人員參加的凱河鎮(zhèn)徐家堰村實施黨員積分制管理工作動員大會，對全村開展黨員積分制管理活動做出了集中部署和安排。會上，宣讀了工作機構(gòu)、方案和考評辦法，并要求全村黨員嚴格按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)實績、動態(tài)管理”的原則，全面實施黨員積分制管理工作，并對考核結(jié)果進行全程公開，主動接受群眾監(jiān)督。通過此項工作，使全體黨員的精神面貌有徹底的改觀，黨員的宗旨觀念和責(zé)任意識明顯加強。
1.3、劃分層次、明確標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)全村黨員年齡、身體狀況和工作特點，以支部為單位，將全體黨員劃分為四大類，并分別制定了四類要求各不相同而分值相同基礎(chǔ)積分，同時貢獻加分和違規(guī)違紀扣分和底線管理相結(jié)合，有力增強了黨員自我教育、自我提高的責(zé)任意識及“掙積分、亮先進”的良好氛圍。
1.4、嚴格評定，規(guī)范計分。村黨支部積分領(lǐng)導(dǎo)小組在每季度末召開支部全體黨員大會進行集體記分，會議上，各黨小組長、村民組長，外出黨員聯(lián)系人應(yīng)如實向積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組和評議小組反饋轄區(qū)內(nèi)黨員日常行為情況并以書面材料據(jù)實申報黨員貢獻加分和違規(guī)違紀扣分情況，在支部領(lǐng)導(dǎo)下由積分評議小組按照《黨員日常積分管理實施細則》的規(guī)定逐項對每名黨員進行積分評定，每名黨員建立黨員積分明細表，將黨員的日常行為按照本“實施細則”的內(nèi)容作好詳細記錄，每季度由積分評議小組成員按照“實施細則”的規(guī)定，將分值記于黨員個人明細表內(nèi)，根據(jù)明細表的個人積分數(shù)據(jù)記入積分管理臺賬和黨員積分登記卡。以一季度考核評議記分1次，一個周期滿期時的累計分除以4即為本周期的積分，積分周期匯總時需在積分領(lǐng)導(dǎo)小組成員和駐村干部的參與監(jiān)督下進行統(tǒng)計。黨員季度基礎(chǔ)積分、貢獻加分、違規(guī)違紀扣分和周期積分在徐家堰村黨支部黨員積分管理公示欄內(nèi)進行公示，接受黨員群眾的監(jiān)督。黨員群眾對積分結(jié)果有異議的，可在自公示之日起7日內(nèi)持相關(guān)實名書面材料向村黨支部反映，村黨支部應(yīng)在收到反映書面材料三日之內(nèi)組織人員調(diào)查并將調(diào)查結(jié)果形成書面材料反饋給當(dāng)事人，同時報鎮(zhèn)黨委備案，公示無異議的自公示之日起7日后村黨支部將黨員本季度積分資料或周期積分資料予以上報備案。1.5、嚴格積分管理，逗硬考核獎懲?！包h員積分制管理”主要是通過積分進行榮譽激勵，所有黨員積分以總分100分為積分標(biāo)準(zhǔn)，其超出分值作為獎勵積分，在一周期滿時由支部召開大會進行表彰獎勵。將黨員一周期末的最終積分作為黨員年度最終考評得分，積分為60-69分為基本合格，70-89分為合格，90-100為優(yōu)秀。對低于基本合格分值一次的黨員，支部給予教育責(zé)令限期改正，限期改正時間為三個月，二次低于基本合格分值的黨員，鎮(zhèn)黨委將對其實行誡勉談話，三次低于基本合格的黨員，支部將報請鎮(zhèn)黨委，按相關(guān)程序予以組織處理。預(yù)備黨員被評定為基本合格及以下的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長預(yù)備期，直至取消預(yù)備黨員資格。
2、取得的實效2.1、增強了村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升了黨員的整體素質(zhì)。通過實行規(guī)范化管理，“想干事、干實事、干成事”的農(nóng)村黨員多了，取得了群眾信任，融洽了黨群關(guān)系，從而增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過規(guī)范管理機制的運行，有力調(diào)動了農(nóng)村黨員的積極性，提高了黨員的自身素質(zhì)，提升了黨支部的整體形象。
積分工作總結(jié)篇十二
現(xiàn)就本人所管理的**市場部從20xx年1月3號至20xx年1月20號期間的工作進展情況所存在的問題，及下一步工作計劃和自己在**帶團隊這段時間學(xué)到的知識向公司及諸位同事做一匯報。
一、**市場團隊組建及業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況。
1月3號抵達**后根據(jù)公司發(fā)展方針，著手開始組建**市場營銷團隊通過和人事結(jié)合很快的把主體框架搭建了起來，并制定了規(guī)章制度。緊接著開始對人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)過程中采取了小組pk獎懲制度調(diào)動員工的興趣讓員工自主、自覺的深挖自己的潛力來學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識也側(cè)面的增強了團隊內(nèi)部的競爭力；截至目前團隊成員基本掌握業(yè)務(wù)知識，開始下市場鍛煉為年前的市場做一下預(yù)熱和鋪墊。
二、團隊存在的問題及解決計劃。
1團隊成員普遍存在實戰(zhàn)經(jīng)驗不足；
2專業(yè)知識轉(zhuǎn)變自己話語的不足。
整改措施通過不斷對練話術(shù)和下市場和終端實際溝通交流去磨練團隊成員，只有講的多了才會自然而然的形成一套行之有效的溝通方法。
三、下一步工作開展計劃。
1、結(jié)合省公司領(lǐng)導(dǎo)制定嚴格的業(yè)務(wù)獎勵機制；
2、劃分市場區(qū)域?qū)嵭芯W(wǎng)格化管理，清晰明確責(zé)任到人；
3、結(jié)合市場前期的預(yù)熱快速的推進市場，力爭兩個月內(nèi)召開**市場招商會。
4、組織商家辦活動推積分寶卡，和消費者互動體驗積分寶消費養(yǎng)老項目的，同時繼續(xù)簽約商家為開盤大量發(fā)卡做鋪墊。
四、團隊負責(zé)人崗位實戰(zhàn)總結(jié)。
通過這次**團隊負責(zé)人崗位實戰(zhàn)鍛煉清晰的明白了作為團隊領(lǐng)頭羊必須以身作則俗語說：兵熊熊一個將熊熊一窩。要有計劃的開展工作并讓團隊中的每個成員時刻牢記自己的.目標(biāo)和任務(wù)。并對他們的工作過程實施有效的監(jiān)控和指導(dǎo)督促每一位成員讓他們及時達到自己合理的工作計劃，還要根據(jù)他們目標(biāo)任務(wù)的完成情況實施考評，對有業(yè)績的員工要及時獎勵，對混日子的員工要加強約束和淘汰。只有對細節(jié)和過程實施精準(zhǔn)管理才可能促進團隊進步公司發(fā)展。
以上就是我的工作總結(jié)，在此非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的這次機會和對我的信任讓我在這次實戰(zhàn)中得到了長足的學(xué)習(xí)。
積分工作總結(jié)篇十三
定積分是積分的一種，是函數(shù)f(x)在區(qū)間[a,b]上積分和的極限。
定積分就是求函數(shù)f(x)在區(qū)間[a,b]中的圖像包圍的`面積。即由y=0,x=a,x=b,y=f(x)所圍成圖形的面積。這個圖形稱為曲邊梯形，特例是曲邊三角形。
一個函數(shù)，可以存在不定積分，而不存在定積分；也可以存在定積分，而不存在不定積分。一個持續(xù)函數(shù)，一定存在定積分和不定積分；若只有有限個間斷點，則定積分存在；若有跳躍間斷點，則原函數(shù)一定不存在，即不定積分一定不存在。
積分工作總結(jié)篇十四
近年來，河南油田黨員發(fā)展工作嚴格按照中央和省委組織部要求，緊密結(jié)合油田實際，把發(fā)展黨員工作的重點放在生產(chǎn)、工作一線的優(yōu)秀青年工人和優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員中。通過完善機制，加強培養(yǎng)教育，抓好經(jīng)常性發(fā)展等措施，新發(fā)展黨員的數(shù)量和質(zhì)量有較大提升，三年來共發(fā)展黨員x名，其中35歲以下的優(yōu)秀青年占x%，大專以上文化程度的占x。
2022年以來，隨著油田減員增效和改制分流等改革的實施，黨員隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，20**年底在職職工黨員人數(shù)只占全油田黨員總數(shù)的x%。在職黨員人數(shù)的減少，尤其是生產(chǎn)一線黨員人數(shù)的大幅減少，導(dǎo)致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現(xiàn)實，局黨委及時調(diào)整黨員發(fā)展工作思路，突出生產(chǎn)、工作一線優(yōu)秀青年這一發(fā)展重點，采取切實措施，狠抓黨員發(fā)展工作各項任務(wù)的落實。
“三位一體”目標(biāo)考核，把發(fā)展黨員工作納入考核指標(biāo)，考核結(jié)果與各單位年終經(jīng)濟獎懲掛鉤，與先進黨委的評選掛鉤，同時堅持考核通報制度，從而保證了發(fā)展黨員工作得到認真有效的開展。
2、堅持發(fā)展黨員工作宏觀調(diào)控。局黨委根據(jù)油田改革發(fā)展的實際，提出了“三個傾斜一個下降”的工作思路(即發(fā)展重點向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降)，并按年度制定發(fā)展黨員工作指導(dǎo)計劃，其中要求每年發(fā)展青年黨員不少于70%。各直屬單位組織部門在執(zhí)行中，嚴格對支部上報的發(fā)展對象進行審核，對不符合規(guī)定要求的不列入發(fā)展計劃，并要求各支部嚴格按照指導(dǎo)性計劃，做好發(fā)展黨員工作，保證了計劃的嚴肅性。
3、堅持發(fā)展黨員計劃的落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導(dǎo)性，而不完全拘泥于數(shù)額的絕對化，要求在堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)的前提下，根據(jù)實際可以在計劃的10%上下浮動，給予基層黨組織一定的空間。基層黨組織一般每年最少研究發(fā)展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎(chǔ)上適當(dāng)調(diào)整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。三年來從生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員x名，占發(fā)展總數(shù)的x%，其中35歲以下黨員x名，占生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員數(shù)的x%;減少一線無黨員班組x個;在職職工黨員由占黨員總數(shù)的x%，提高到x%，逐步改變了生產(chǎn)一線黨員偏少。在職黨員偏少，分布不均等問題，使發(fā)展黨員工作各項目標(biāo)任務(wù)得到了較好的完成。
為嚴把黨員入口關(guān)，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量，我們始終做到：
1、堅持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發(fā)展對象，經(jīng)支委會討論通過，然后黨委組織部門到各支部征求群眾意見，根據(jù)支部、和群眾的意見由黨委集體討論，確定上報年度發(fā)展計劃。對在團員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經(jīng)過團組織的“推優(yōu)”程序，xx年以來，在已發(fā)展的新黨員中，經(jīng)團組織“推優(yōu)”的共有x名，占發(fā)展黨員總數(shù)的x%。
2、積極推行發(fā)展黨員公示制。前年我們在一些單位進行了公示制試點，今年以來，根據(jù)省委組織部的統(tǒng)一安排，我們結(jié)合油田實際制定下發(fā)了公示制辦法，在全油田實行發(fā)展黨員公示制，并把落實公示制情況列入黨建工作的年度考核內(nèi)容，增強了貫徹落實的力度。在執(zhí)行發(fā)展黨員公示制過程中，除按規(guī)定進行公示外，部分單位還結(jié)合工作實際，讓發(fā)展對象、預(yù)備黨員進行述職，黨員和職工群眾進行量化打分等，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關(guān)與群眾監(jiān)督落到了實處。
3、認真抓好培訓(xùn)考核。堅持每年舉辦兩次入黨積極分子培訓(xùn)班，每次脫產(chǎn)培訓(xùn)五天以上，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務(wù)教育。
學(xué)習(xí)結(jié)束后還要進行考試考核，凡成績達不到80分以上的，規(guī)定不能列為發(fā)展對象、不能發(fā)展為預(yù)備黨員。在培訓(xùn)中許多單位黨委書記親自授課，與入黨積極分子同學(xué)習(xí)、共勉勵。通過強化培訓(xùn)考核，入黨積極分子和發(fā)展對象在思想上進一步端正了入黨動機，堅定了共產(chǎn)主義信念。
4、加強預(yù)備黨員的培養(yǎng)考察。一是堅持預(yù)備黨員按期匯報思想制度。要求預(yù)備黨員，每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況。二是加強對預(yù)備黨員在預(yù)備期的考察。堅持季度考察與預(yù)備期滿全面考察相結(jié)合、單位表現(xiàn)與社會表現(xiàn)相結(jié)合、關(guān)鍵時刻與一般情況下的表現(xiàn)相結(jié)合、批評教育與表揚鼓勵相結(jié)合，嚴格教育、嚴格質(zhì)量，不搞遷就照顧。三年來共延長預(yù)備期x人，取消預(yù)備黨員資格x人。
我們把建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍，作為新形勢下發(fā)展黨員工作的重中之重，多層次、多渠道壯大入黨積極分子隊伍。
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