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組織部交流發(fā)言篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
豐富黨員活動內(nèi)容?拓展組織生活方式。
不斷凝聚起助推全面建成小康社會的強(qiáng)大內(nèi)生力。
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各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
根據(jù)這次培訓(xùn)安排，今天由我進(jìn)行匯報交流發(fā)言。大家都知道，“哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮”，提升基層黨組織社會號召力，就是要發(fā)揮基層黨組織的組織功能，使黨組織活動更好地融入中心工作、融入黨員需求、融入群眾關(guān)切,讓基層黨組織真正成為群眾的“主心骨”。
一、推行黨員分類管理。
農(nóng)村無職黨員作用發(fā)揮難、難發(fā)揮,一直是農(nóng)村基層黨建工作面臨的課題。為了有效突破這一“瓶頸”、破解這一難題,縣委根據(jù)全縣農(nóng)村黨員隊(duì)伍實(shí)際情況，實(shí)施農(nóng)村黨員分類管理模式。將農(nóng)村黨員科學(xué)分為村組干部在職黨員、在家無職黨員、外出流動黨員和年老體弱黨員四個類型。以《黨章》規(guī)定的黨員權(quán)利、義務(wù)為依據(jù)，實(shí)行在職黨員目標(biāo)承諾、無職黨員“一編三定”、流動黨員分包聯(lián)系、年老體弱黨員幫扶關(guān)愛的農(nóng)村黨員分類管理模式，不斷強(qiáng)化黨員管理實(shí)效。
全面推行村“兩委”干部任職目標(biāo)承諾和年度承諾。年初，在職黨員對照自身崗位和目標(biāo)責(zé)任書,對照在脫貧攻堅(jiān)中的職責(zé)任務(wù),在黨員大會上公開承諾事項(xiàng)，接受監(jiān)督，定期民主評議和量化測評。
設(shè)立政策法律宣傳、帶頭致富示范、民事糾紛調(diào)解、環(huán)境衛(wèi)生保護(hù)、村情民意收集、文體活動組織、便民服務(wù)代辦等黨員公益崗，結(jié)合黨員個人特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)崗定責(zé)，使無職黨員有“崗”有“責(zé)”、有“位”有“為”，在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。推動黨員解決好自身思想觀念和技能問題,重點(diǎn)在增強(qiáng)新觀念、增強(qiáng)新知識、提高新技能上下功夫，提高參與黨內(nèi)組織生活的自覺性主動性,積極參加縣鄉(xiāng)村各級舉辦的各類培訓(xùn)課程,確保每名農(nóng)村黨員至少掌握1～2項(xiàng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)，切實(shí)提升創(chuàng)業(yè)致富本領(lǐng)。建立農(nóng)村黨員結(jié)對幫扶貧困戶制度，引導(dǎo)無職黨員在脫貧攻堅(jiān)中充分發(fā)揮作用，全縣每名黨員分包1～23戶貧困戶，帶動x余戶貧困群眾上項(xiàng)目，幫扶x余名貧困戶脫貧,通過思想上扶志、技術(shù)上扶能、發(fā)展上扶業(yè)，切實(shí)推動精準(zhǔn)扶貧。
對每名流動黨員明確一名村干部分包聯(lián)系，實(shí)行“服務(wù)式”跟蹤管理，側(cè)重加強(qiáng)黨性意識、組織紀(jì)律觀念、鄉(xiāng)土觀念的教育。在各村（社區(qū)）建立黨支部微信群,對流動黨員實(shí)施建卡歸檔管理，通過建立和完善流動黨員工作臺賬、黨支部微信群，制定和實(shí)施流動黨員外出登記、思想?yún)R報定期聯(lián)系等制度進(jìn)行跟蹤管理。
對年老體弱黨員實(shí)行“幫扶式”服務(wù)管理，縣委組織部設(shè)立“黨員互助超市”和“困難黨員關(guān)愛基金”，號召全縣各級黨組織和社會人士進(jìn)行捐助，并建立“愛心幫扶卡”制度，將貧困戶中的黨員全部納入幫扶救助范圍。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建立結(jié)對幫扶制度,每月定期走訪、了解困難黨員的思想動態(tài)和生活情況，協(xié)調(diào)解決黨員生產(chǎn)生活困難問題。
縣委通過推行黨員分類管理，讓在職黨員承諾踐諾、無職黨員有位有為、流動黨員“流而不失”、年老體弱黨員困有所幫和難有所解,極大地激發(fā)了廣大農(nóng)村黨員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情，鞏固和提升了基層黨組織在農(nóng)村的地位和影響力，有力推動了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、建立健全黨員承諾踐諾制度。
為廣泛動員和激勵其他領(lǐng)域黨員在改革發(fā)展穩(wěn)定中當(dāng)先鋒、樹標(biāo)桿、作表率,進(jìn)一步凝聚推動發(fā)展的強(qiáng)大正能量，縣委建立健全黨員承諾踐諾制度，分“五步走”開展黨員承諾踐諾活動，有力促進(jìn)了創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)長效，激發(fā)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力。
結(jié)合工作和生活實(shí)際科學(xué)確定承諾內(nèi)容，努力體現(xiàn)帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚(yáng)正氣等方面的要求。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的黨員圍繞改進(jìn)作風(fēng)、提高效能、服務(wù)群眾、廉潔自律等方面進(jìn)行承諾踐諾。國有企業(yè)黨員圍繞企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)，主要在提高管理水平、完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、維護(hù)職工權(quán)益等方面進(jìn)行承諾踐諾。非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中的黨員圍繞遵守國家法律法規(guī)、團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾、維護(hù)各方合法權(quán)益、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作開展等方面進(jìn)行承諾踐諾。窗口單位和服務(wù)行業(yè)中的黨員圍繞堅(jiān)持“三亮三比三評”，注重在建設(shè)群眾滿意窗口、創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌、提高服務(wù)水平等方面進(jìn)行承諾踐諾。中小學(xué)校中的黨員圍繞貫徹黨的教育方針、推進(jìn)教育改革、搞好教書育人等方面進(jìn)行承諾踐諾。
黨員承諾踐諾書定稿后，由黨支部召開支委會集體審定,重點(diǎn)審查承諾事項(xiàng)的“五個是否”:是否符合服從服務(wù)改革大局、落實(shí)改革要求、執(zhí)行改革紀(jì)律的內(nèi)容,是否符合共產(chǎn)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、模范帶頭的要求，是否切合黨員本人實(shí)際、所在崗位和職責(zé)的特點(diǎn)，是否符合組織要求和基層、群眾的意愿，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否帶頭參加承諾踐諾的活動。對不符合要求的承諾，黨組織要提出具體意見，引導(dǎo)黨員重新確定承諾內(nèi)容。
黨員干部作出承諾后，通過黨務(wù)公開欄、內(nèi)部網(wǎng)站、簡報、電子顯示屏、黨員活動室、微信工作群等載體公開黨員承諾踐諾書,接受黨組織、廣大黨員群眾的監(jiān)督。
全體黨員干部積極創(chuàng)造條件，認(rèn)真履行承諾事項(xiàng),切實(shí)在當(dāng)年度年底前全部兌現(xiàn)承諾內(nèi)容，促進(jìn)承諾內(nèi)容落地見效，工作作風(fēng)、管理質(zhì)量、服務(wù)水!平、工作效率實(shí)現(xiàn)明顯轉(zhuǎn)變。黨支部要對黨員履行承諾，情況進(jìn)行督促檢縣直單位黨組織與農(nóng)村黨支部開展支部共建活動查，對沒有按時完成承諾事項(xiàng)的及時提醒和幫助。
各黨支部負(fù)責(zé)對黨員兌現(xiàn)承諾情況進(jìn)行跟蹤,黨員每季度要在黨員大會或黨小組會上報告兌現(xiàn)承諾情況,年末對承諾內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)收。踐諾完成情況納入對黨員、對黨支部書記抓基層黨建工作評議中，并作為評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨支部的重要依據(jù)。
通過科學(xué)定諾、組織審諾、公開示諾、扎實(shí)踐諾、民主評諾積極激勵黨員創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷增強(qiáng)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
三、開展“支部結(jié)對共聯(lián)建，黨員干部做表率”活動。
為充分發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障，縣委把開展“支部結(jié)對共聯(lián)建，黨員干部做表率”活動作為實(shí)施扶貧開發(fā)的突破口，將基層黨建與脫貧攻堅(jiān)工作深度融合,充分發(fā)揮各級黨組織和黨員干部引領(lǐng)作用、帶頭作用，凝聚脫貧攻堅(jiān)的強(qiáng)大合力。
開展縣直單位各黨支部與農(nóng)村黨支部結(jié)對共聯(lián)建活動，全縣x個縣直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位黨組織與農(nóng)村黨支部結(jié)成幫扶對子?？h直單位各黨支部明確一名黨支部委員會成員為結(jié)對聯(lián)建活動負(fù)責(zé)人，圍繞“推行標(biāo)準(zhǔn)化、提升組織力”與脫貧攻堅(jiān)工作相結(jié)合，從基層組織建設(shè)、黨員教育管理、干部隊(duì)伍建設(shè)和人才培育等方面開展豐富多樣的共建活動，不斷提升農(nóng)村黨支部組織力，構(gòu)建以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)共建、共同發(fā)展的工作新格局。
進(jìn)一步明確各級黨員干部的脫貧攻堅(jiān)責(zé)任，構(gòu)建干群一體、合力攻堅(jiān)的決戰(zhàn)局面，推動全縣各級黨員干部知責(zé)、思責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)，確保脫貧攻堅(jiān)任務(wù)圓滿完成。每名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部分包1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)系1個貧困村、結(jié)對幫扶1～2戶貧困戶,每月至少到所分包的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和貧困村駐村2次、每次至少走訪兩戶貧困戶、為貧困戶至少解決一個實(shí)際問題;縣直單位黨員干部對照分包村脫貧攻堅(jiān)任務(wù),發(fā)揮職能優(yōu)勢做好后盾;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部發(fā)揮具體責(zé)任人作用，主動作為解決實(shí)際問題;農(nóng)村黨員干部在服務(wù)群眾、解決問題上做表率;駐村工作隊(duì)和駐村第一書記履職盡責(zé)發(fā)揮作用;農(nóng)村普通黨員要帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富、引領(lǐng)文明鄉(xiāng)風(fēng);黨員貧困戶在轉(zhuǎn)變觀念、提升能力、率先脫貧上爭當(dāng)先鋒，不斷激發(fā)脫貧的內(nèi)生動力和增強(qiáng)帶頭脫貧的意識，實(shí)現(xiàn)從“我要脫貧'到“帶頭脫貧”的轉(zhuǎn)變。
縣委通過開展“支部結(jié)對共聯(lián)建,黨員干部做表率”活動，探索了城鄉(xiāng)黨支部之間的資源共享、共解難題、共同促進(jìn)、共同提高的黨建新思路，實(shí)現(xiàn)了互幫互助、共同提升。
四、踐行《黨員公約》。
為進(jìn)一步發(fā)揮黨員模范帶頭作用，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè),縣委根據(jù)《黨章》和黨員基本權(quán)利義務(wù)，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)黨員特點(diǎn)，按照“區(qū)分領(lǐng)域、結(jié)合崗位”的原則，將對黨員的要求編寫成通俗易懂的各領(lǐng)域黨員公約，通過廣泛誦讀，達(dá)到規(guī)范、引導(dǎo)和約束黨員行為的目的。
在2018年6月份主題黨日開展“學(xué)黨員公約”活動，認(rèn)真組織廣大黨員，集中學(xué)習(xí)誦讀各自領(lǐng)域黨員公約內(nèi)容,作出黨員承諾。引導(dǎo)各黨組織結(jié)合“三會一課”等組織生活，定期誦讀公約并對黨員在日常工作和生活中踐行黨員公約提出具體要求。
在全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨組織和x個農(nóng)村（社區(qū)）黨組織中開展機(jī)關(guān)黨員亮身份和農(nóng)村黨員戶掛牌活動,將黨員公約印制在黨員桌牌和農(nóng)村黨員戶標(biāo)牌上,亮出黨員身份，接收群眾監(jiān)督,提醒黨員時時刻刻以黨章為遵循,做合格共產(chǎn)黨員。目前，全縣共設(shè)置黨員桌牌x多個，為x余戶農(nóng)村黨員家庭懸掛“共產(chǎn)黨員戶”標(biāo)牌。
積極引導(dǎo)黨員結(jié)合自身崗位職責(zé)、能力特一一長,按照黨員公約要求，在工作中做表率、爭先進(jìn)。在農(nóng)村（社區(qū)）黨組織深化“一編三定”，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織開展設(shè)立黨員示范崗為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)“三亮”和“大走訪”活動，在企業(yè)、景區(qū)黨組織積極設(shè)立“黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”，以落實(shí)黨員公約團(tuán)結(jié)凝聚群眾,推動事業(yè)發(fā)展。
縣委通過踐行《黨員公約》，把黨員的守紀(jì)意識外化為自覺行為,從而不斷增強(qiáng)每一名黨員的先鋒意識,進(jìn)一步提升基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。
五、全面推行黨員積分化管理。
縣委緊緊圍繞新時代組織建設(shè)新形勢新要求，針對黨員日常管理難、作用發(fā)揮難等情況，以強(qiáng)化黨員隊(duì)伍管理、促黨員先鋒模范作用發(fā)揮為抓手，在各級黨組織和全體黨員中推行積分化管理模式，將黨員日常表現(xiàn)以分值增減的形式予以體現(xiàn)，讓先進(jìn)者受到鼓舞，后進(jìn)者臉紅出汗，倒逼黨員進(jìn)一步牢記黨員身份，強(qiáng)化黨性觀念。
著眼引導(dǎo)黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)、爭當(dāng)合格黨員的目標(biāo)，圍繞“四個合格”標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置積分化管理內(nèi)容，同時要求各黨支部在上級黨組織的指導(dǎo)下，按照不同領(lǐng)域，區(qū)分黨員類別，結(jié)合重點(diǎn)工作量化積分具體內(nèi)容。主要圍繞脫貧攻堅(jiān)、創(chuàng)業(yè)致富、聯(lián)系群眾、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、維護(hù)和諧穩(wěn)定、弘揚(yáng)文明新風(fēng)正氣等量化積分;在機(jī)關(guān)（事業(yè)單位），主要圍繞提高工作效能、提升業(yè)務(wù)能力、服務(wù)基層群眾、堅(jiān)持清正廉潔等量化積分;主要圍繞改革創(chuàng)新、科學(xué)管理、提質(zhì)增效、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等量化積分;主要圍繞堅(jiān)持誠信執(zhí)業(yè)、依法合規(guī)經(jīng)營、主動承擔(dān)社會責(zé)任、提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)等量化積分;主要圍繞改進(jìn)教育方法、提高教育質(zhì)量、建設(shè)和諧校園、幫助學(xué)生樹立正確價值觀等量化積分。黨員積分化管理分為基礎(chǔ)積分、貢獻(xiàn)加分、違規(guī)扣分、一票否決四個部分。其中,基礎(chǔ)積分項(xiàng)目設(shè)置以《黨章》規(guī)定的黨員義務(wù)為基礎(chǔ)，主要體現(xiàn)黨員履行基本義務(wù)方面的情況，分值為100分。黨員思想行為符合合格黨員剛性標(biāo)準(zhǔn)的可以根據(jù)相應(yīng)分?jǐn)?shù)得分，不達(dá)標(biāo)的一律不得分;貢獻(xiàn)加分項(xiàng)目設(shè)置以引導(dǎo)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)為目的,主要體現(xiàn)黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況，突出黨員管理的激勵性;違規(guī)扣分項(xiàng)目設(shè)置以規(guī)范黨員日常行為為主線，主要體現(xiàn)黨員違規(guī)違章、違反有關(guān)制度和秩序規(guī)定方面的情況，在日常管理中對黨員予以約束;一票否決項(xiàng)目設(shè)置以全面從嚴(yán)治黨為遵循，主要體現(xiàn)黨員違紀(jì)違法和“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規(guī)矩”等其他嚴(yán)重背離黨員標(biāo)準(zhǔn)的情況。凡被一票否決的黨員，所在黨支部要及時上報上級黨組織，并根據(jù)具體情況進(jìn)行穩(wěn)慎處理。
黨員積分管理以黨支部為單位組織實(shí)施,分為年初設(shè)定積分項(xiàng)目、每月申報登記積分、半年匯總反饋公示、年底開展綜合評定四個環(huán)節(jié),一般以一年為一個積分周期，一個積分周期結(jié)束后，重新開始新一輪積分。嚴(yán)格申報評定，每月15日“主題黨日”，通過黨員個人自行申報、黨支部平時記錄在案、群眾證實(shí)積分等方式，由黨支部初審并登記黨員自上月15日至本月15日的積分。定期公示存檔，黨支部每半年對黨員積分事項(xiàng)和分值進(jìn)行匯總審核，并逐人反饋審核意見，接受黨員的申辯、問詢，最終分值在黨員大會審議通過后進(jìn)行公示，并及時存檔，接受群眾監(jiān)督。確定評定等次，黨支部每年年底對黨員全年積分進(jìn)行計(jì)算（年度積分=基礎(chǔ)積分+貢獻(xiàn)加分—違規(guī)扣分），一票否決的直接定為0分。黨員年度積分和評定等次情況及時報上級黨組織備案,并作為日常管理材料存入黨員檔案。
將黨員年度積分化管理結(jié)果作為民主評議黨員、處置不合格黨員、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)。對積分靠前、在民主評議中被評為優(yōu)秀等次的黨員，優(yōu)先作為上級黨組織評先的推薦對象,并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、黨內(nèi)關(guān)懷等方面給予激勵;對積分較好、被評為合格等次的黨員，鼓勵其向優(yōu)秀黨員看齊,進(jìn)一步增強(qiáng)黨性、改進(jìn)提升;對積分落后、被評為基本合格等次的黨員，黨支部負(fù)責(zé)人與其進(jìn)行談話,并指定專人做好教育幫扶和轉(zhuǎn)化提升工作;對違反相關(guān)規(guī)定、被評為不合格等次的黨員，嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)政策，作出相應(yīng)組織處置。將預(yù)備黨員和入黨積極分子參照正式黨員納入積分化管理,預(yù)備黨員不合格的，延長預(yù)備期,介紹人須找其談心談話,分析原因，黨支部須落實(shí)幫教措施;出現(xiàn)一票否決的情況，取消預(yù)備黨員資格。入黨積極分子年度積分達(dá)到100分以上，同時有貢獻(xiàn)加分的優(yōu)先考慮列為發(fā)展對象;不合格的入黨積極分子,介紹人須找其談心談話，分析原因,黨支部需制定幫教措施;連續(xù)兩年不合格，或出現(xiàn)一票否決的，取消入黨積極分子資格。
黨員積分化管理自實(shí)施以來，有效解決了基層黨員管理標(biāo)準(zhǔn)不一、靶向不準(zhǔn)的問題，增強(qiáng)了黨員教育管理的針對性和有效性，進(jìn)一步激活了基層黨組織活力。
六、評選“黨員農(nóng)家賓館示范戶”
縣地?fù)碛衳個國家5a級景區(qū),x個國家4a級景區(qū)。縣委為了提高鄉(xiāng)村旅游服務(wù)水平，促進(jìn)鄉(xiāng)村旅游與脫貧攻堅(jiān)深度融合,發(fā)揮廣大黨員先鋒模范作用，在全縣開展黨員農(nóng)家賓館示范戶評選活動。命名第一批“黨員農(nóng)家賓館示范戶”x戶，并為這些示范戶統(tǒng)一進(jìn)行掛牌。
規(guī)定參與評選的農(nóng)家賓館，必須是黨員開辦的具有工商營業(yè)執(zhí)照，經(jīng)營半年以上且在周圍群眾中有一定示范引領(lǐng)作用的家庭賓館。
結(jié)合旅游服務(wù)行業(yè)特點(diǎn)和合格黨員要求，制定評選標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照熱心公益帶頭、遵規(guī)守紀(jì)帶頭、公道實(shí)價帶頭、移風(fēng)易俗帶頭、美化環(huán)境帶頭、向善行善帶頭、對客如親帶頭、共同富裕帶頭、創(chuàng)新提升帶頭、文明旅游帶頭的“十個帶頭”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定，確保評選工作的公正性。
按照公平、公正、公開、典型、擇優(yōu)的原則，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位,采取村級推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)評審、縣級審定的方式進(jìn)行。村級推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織相關(guān)村嚴(yán)格按照評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初選，在初選過程中充分征求黨員、群眾意見，對黨性不高的、群眾有意見的堅(jiān)決不推薦。鄉(xiāng)鎮(zhèn)評審，各村確定推薦初步名單,并經(jīng)公示無異議后，將名單上報至鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查。在審查工作中，認(rèn)真征求紀(jì)委、綜治、公安、環(huán)保、旅游、食品藥品監(jiān)管等有關(guān)部門的意見,在綜合各方面情況的基礎(chǔ)上，確定評選名單?？h級審定，縣級有關(guān)部門組成評審組，嚴(yán)格對照“十個帶頭”標(biāo)準(zhǔn)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦名單進(jìn)行審定，擇優(yōu)選定“黨員家庭賓館示范戶”。
黨員農(nóng)家賓館示范戶現(xiàn)在已成為一張名副其實(shí)的“金字招牌”。通過評選“黨員農(nóng)家賓館示范戶”，黨員的示范帶頭作用充分發(fā)揮,與此同時構(gòu)建出了一個“黨建促旅游，旅游助脫貧”的良好格局。
以上就是我的交流發(fā)言，不足不到之處請大家批評指正，謝謝！
組織部交流發(fā)言篇二
近年來，農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳黨組牢記習(xí)近平總書記“中國糧食，中國飯碗”重要囑托，以創(chuàng)建“黨旗耀三農(nóng)·爭當(dāng)排頭兵”特色品牌為抓手，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，實(shí)施“××戰(zhàn)略”，推動糧食生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)“十八連豐”，糧食總產(chǎn)量連續(xù)12年保持全國首位，讓中國飯碗裝更多××優(yōu)質(zhì)糧的目標(biāo)成色更足，保障國家糧食安全的擔(dān)子扛得更穩(wěn)。
一、堅(jiān)持舉旗鑄魂，筑牢思想政治根基。堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，大力加強(qiáng)政治機(jī)關(guān)建設(shè)。一是強(qiáng)化理論武裝。堅(jiān)持把學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，充分發(fā)揮黨組理論中心組示范作用，通過建立黨組會第一議題學(xué)習(xí)制度、黨組成員講黨課、青年理論學(xué)習(xí)小組、建立“百題斬”題庫，創(chuàng)新“學(xué)習(xí)+思考+測試”形式，引導(dǎo)黨員干部深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，帶頭做到“兩個維護(hù)”。二是強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“三農(nóng)”工作重要指示批示，通過廳黨組集中攻堅(jiān)打會戰(zhàn)、建立專班專項(xiàng)抓、爭先創(chuàng)優(yōu)評比推，推動黨中央和×委決策部署落地見效。近年來，我們高質(zhì)量打贏“大棚房”問題專項(xiàng)清理整治行動“回頭看”，高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)連續(xù)兩年獲國務(wù)院督察獎勵，黑土地保護(hù)“××模式”“××模式”納入全國主推技術(shù)模式。三是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。建立“巡察監(jiān)督員”“黨建指導(dǎo)員”“紀(jì)律檢查員”制度，對76個基層黨組織實(shí)行“網(wǎng)格化”管理，推動形成上下貫通、整體聯(lián)動的黨建責(zé)任體系，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查全覆蓋。對標(biāo)機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行“五個到支部”要求，建立“1+8”黨建責(zé)任臺賬，建立清單式落實(shí)、閉環(huán)式運(yùn)行機(jī)制，推動黨建工作責(zé)任落細(xì)落靠。
二、堅(jiān)持固本強(qiáng)基，鍛造堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點(diǎn)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。以機(jī)關(guān)基層組織工作條例為基本遵循，扎實(shí)開展“質(zhì)量提升系統(tǒng)推進(jìn)年”行動，制定實(shí)施《2021年黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)工作方案》，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，打造學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、創(chuàng)新型黨支部，××%的黨支部達(dá)到“四強(qiáng)六規(guī)范”標(biāo)準(zhǔn)，加力推進(jìn)基層黨支部全面進(jìn)步全面過硬。二是深入推進(jìn)轉(zhuǎn)作風(fēng)提能力。積極落實(shí)“首問負(fù)責(zé)制”“不見面審批”“證照分離”等改革舉措，59項(xiàng)行政權(quán)力事項(xiàng)實(shí)行網(wǎng)上辦理。深入開展“六查六找六提”大反思活動，先后查擺解決在服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、作用發(fā)揮等方面存在的問題××個。扎實(shí)推進(jìn)“能力建設(shè)提升年”，開展“三學(xué)三比三提升”活動，深入推進(jìn)“基本業(yè)務(wù)+”建設(shè)，組織業(yè)務(wù)大講堂64期，努力打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”干部隊(duì)伍。三是充分激發(fā)黨組織活力。組織“建黨一百周年·獻(xiàn)血傳遞愛心”“聚黨心講黨性塑黨形”系列主題黨日活動，發(fā)動機(jī)關(guān)黨員干部積極參加志愿服務(wù)、駐村扶貧、疫情防控，讓黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)。扎實(shí)開展我為群眾辦實(shí)事活動，面源污染、農(nóng)民增收等11個方面、38件實(shí)事全部辦結(jié)。
三、堅(jiān)持深度融合，推動形成發(fā)展合力。堅(jiān)持把“三農(nóng)”工作的重點(diǎn)難點(diǎn)作為黨建工作的切入點(diǎn)、發(fā)力點(diǎn)，創(chuàng)新實(shí)施“黨建+n”主題活動，推動農(nóng)業(yè)高質(zhì)高效、鄉(xiāng)村宜居宜業(yè)、農(nóng)村富裕富足。一是黨建助力科技興農(nóng)。堅(jiān)持以科技賦能糧食生產(chǎn)，組織制定了《××××種業(yè)振興行動實(shí)施方案》《關(guān)于加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新推廣的實(shí)施意見》，通過組建廳黨組成員為組長的12個包市（地）工作指導(dǎo)組，帶動市縣鄉(xiāng)近萬名農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線黨員干部和技術(shù)人員開展糧食生產(chǎn)指導(dǎo)服務(wù)，推動主要農(nóng)作物良種基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)業(yè)科技貢獻(xiàn)率達(dá)到××%。二是黨建助力耕地保護(hù)。廳黨組堅(jiān)決落實(shí)“切實(shí)把黑土地這個‘耕地中的大熊貓’保護(hù)好、利用好”的政治任務(wù)，在高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)任務(wù)分解、項(xiàng)目實(shí)施、飛檢驗(yàn)收等工作上全程研判把關(guān)，在起草《黑土地保護(hù)利用條例》和修訂《××××耕地保護(hù)條例》中全面研究指導(dǎo)，組織基層黨組織和黨員干部在建立科學(xué)輪耕制度、落實(shí)耕地輪作休耕試點(diǎn)、推進(jìn)農(nóng)藥化肥減量增效等工作上全力攻堅(jiān)，努力讓黑土地成為最可靠的“口糧田”。三是黨建助力農(nóng)民增收。廣泛開展黨員干部下基層、抓三農(nóng)、促發(fā)展活動，成立廳機(jī)關(guān)黨員服務(wù)隊(duì)，把黨的力量“挺”在農(nóng)村一線。深入落實(shí)村黨組織書記與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人“一肩挑”，×萬余個集體經(jīng)濟(jì)組織完成換屆工作。選派優(yōu)秀黨員干部掛任村第一書記，持續(xù)增強(qiáng)發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)、培育新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體、推進(jìn)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作力量。2021年，農(nóng)村居民人均可支配收入實(shí)現(xiàn)×××元，增長××%，增速創(chuàng)7年來新高。
組織部交流發(fā)言篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
加強(qiáng)“三大”陣地建設(shè)?完善基層設(shè)施制度。
不斷提升基層黨組織凝聚力向心力戰(zhàn)斗力。
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尊敬的市委x部長、各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃安排，今天由我結(jié)合xx縣黨建陣地建設(shè)情況作一交流發(fā)言。黨組織活動陣地是基層黨組織凝聚黨員、干部和群眾，對其進(jìn)行教育管理和開展各項(xiàng)組織活動的重要場所。加強(qiáng)黨支部陣地建設(shè),是基層組織規(guī)范化建設(shè)的一種有效形式。它不斷彰顯黨的基層組織建設(shè)的活力，使得黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力進(jìn)一步提高。
一、建設(shè)規(guī)范化黨群服務(wù)中心。
在推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，xx縣委按照標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的要求,持續(xù)推進(jìn)農(nóng)村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心建設(shè)，讓群眾辦事更加方便。
2019年以來，xx縣委累計(jì)投入x余萬元，按照“四個統(tǒng)一”的要求，在x個村（社區(qū)）全部建成規(guī)范化的黨群服務(wù)中心。整體提升后,全縣各村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心，一站式便民服務(wù)站、黨員活動室、民事調(diào)解室等功能室一應(yīng)俱全，黨群服務(wù)有聲有色。
在主樓樓頂中間設(shè)置“xx村黨群服務(wù)中心”，前面設(shè)置黨徽圖案，并用紅色led燈帶描邊，保證夜晚常亮。黨群服務(wù)中心大院門口統(tǒng)一懸掛“黨支部委員會、村民委員會和村務(wù)監(jiān)督委員會”三塊牌子，已成立村集體經(jīng)濟(jì)組織的可加掛1塊牌子，牌子應(yīng)大小一致、字體統(tǒng)一。除此之外，不再掛其他牌子和標(biāo)識。
結(jié)合實(shí)際,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位,對農(nóng)村黨群服務(wù)中心統(tǒng)一著色，堅(jiān)持與周圍建筑、村落環(huán)境相協(xié)調(diào)的原則，做到顏色不雜亂，整體和諧莊重。
各村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心統(tǒng)一按照“1+9+x”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行布局,即設(shè)置1個便民服務(wù)站，配置黨支部辦公室、村委會辦公室、駐村第一書記辦公室（扶貧辦公室）、黨員教育培訓(xùn)室（黨員會議室）、黨性體檢延伸服務(wù)觸角提升辦事效率室、黨代表聯(lián)絡(luò)室、圖書閱覽室（紅色網(wǎng)絡(luò)教育家園）、警務(wù)工作站（綜治工作室、矛盾調(diào)解室）、衛(wèi)生室等9種基本功能室。x為拓展功能室，由各村（社區(qū)）結(jié)合實(shí)際和群眾需求，設(shè)置相應(yīng)服務(wù)設(shè)施，如村“兩委”會議室、計(jì)生服務(wù)室、老年協(xié)會或紅白理事會辦公室、專業(yè)協(xié)會辦公室等。
外部環(huán)境方面，做到村容村貌整潔有序,道路平坦標(biāo)線清晰，綠化苗木修剪平整，并在入村路口及村內(nèi)重要路口設(shè)置統(tǒng)一指向牌，方便辦事群眾及時到達(dá)村黨群服務(wù)中心。內(nèi)部環(huán)境方面，做到黨群服務(wù)中心院內(nèi)綠化整齊，地面硬化平整,衛(wèi)生干凈整潔，物品擺放有序。在醒目位置設(shè)置黨務(wù)村務(wù)財(cái)務(wù)公開欄（標(biāo)注每月x日為公開日），設(shè)置宣傳欄展示黨建及群眾活動，宣傳關(guān)于精神文明、村規(guī)民約、文化法制等內(nèi)容，倡導(dǎo)美麗家園、和諧鄉(xiāng)村等。宣傳氛圍方面，在院內(nèi)或樓道走廊設(shè)置村“兩委”班子成員公示、村干部值班公示、本村優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡等必要版面。在村主要道路墻體上,涂刷黨建標(biāo)語3條以上，在活動中心內(nèi)樓梯、走廊等處制作黨建標(biāo)語5條以上，根據(jù)情況還可在活動廣場或其他區(qū)域設(shè)置黨建標(biāo)語。
2018年，結(jié)合群眾需求和脫貧攻堅(jiān)形勢需要，xx縣委岀臺《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范村級黨群服務(wù)中心管理使用的若干規(guī)定》，著眼充分發(fā)揮村級黨群服務(wù)中心在聯(lián)系黨員、服務(wù)群眾、凝聚社會等方面作用的目標(biāo)，積極整合各類資源，探索發(fā)揮綜合效益的途徑和形式，圍繞四大功能，打造四大中心，扎實(shí)推進(jìn)村級黨群服務(wù)中心管理使用規(guī)范化。
干部亮承諾，將每名村干部任期承諾、年度目標(biāo)承諾進(jìn)行上墻公示，接受黨員群眾監(jiān)督，督促履職盡責(zé);黨員亮身份，在黨員活動室懸掛“黨員全家福”照片，增加黨員歸屬感、親情感;落實(shí)“一編三定”制度，推動每名黨員結(jié)合實(shí)際認(rèn)領(lǐng)崗位、上崗履職;對黨員積分化管理、“雙線”管理情況進(jìn)行公開公示，督促黨員發(fā)揮先鋒模范作用。
拓展服務(wù)項(xiàng)目，充分發(fā)揮黨群服務(wù)中心作用。創(chuàng)新服務(wù)模式，完善服務(wù)項(xiàng)目，在做好黨務(wù)、民生、便民、旅游等服務(wù)基礎(chǔ)上，整合益農(nóng)信息社、標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生室、便民超市、法律顧問、警務(wù)室和金融網(wǎng)點(diǎn)等資源，為農(nóng)民群眾提供金融惠農(nóng)、信息咨詢、司法調(diào)解、勞務(wù)輸出、合作醫(yī)療等“一站式”服務(wù)，提高服務(wù)的針對性、有效性、便捷性，滿足黨員群眾生產(chǎn)生活需要。落實(shí)值班制度。嚴(yán)格落實(shí)村干部掛牌值班制度,全面推行代辦服務(wù)，對偏遠(yuǎn)山區(qū)村民、貧困群體、殘疾人員、孤寡老人及行動不便的弱勢群眾開展上門服務(wù)，做到“門常開、人常在、事常辦”，真正把便民服務(wù)落到實(shí)處。優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。做好黨群服務(wù)中心衛(wèi)生保潔工作，堅(jiān)持“一天一小掃、一周一大掃”，保證黨群服務(wù)中心干凈整潔。認(rèn)真做好防火、防盜等安全工作和設(shè)施日常維護(hù)，確保集體財(cái)產(chǎn)不受損失,正常發(fā)揮作用。
豐富文體生活，發(fā)揮黨建文化廣場、戲臺、健身器材、大喇叭等公共資源作用,結(jié)合農(nóng)村傳統(tǒng)節(jié)日，經(jīng)常性舉辦道德講堂、農(nóng)民運(yùn)動會等形式豐富多樣、內(nèi)容健康向上、群眾喜聞樂見的文體活動，不斷豐富群眾精神娛樂生活，倡樹文明和諧的鄉(xiāng)風(fēng)民風(fēng)。發(fā)展公益事業(yè)。引導(dǎo)有條件的村在黨群服務(wù)中心建設(shè)農(nóng)村老年幸福院，配備專兼職服務(wù)人員，為農(nóng)村非五保老人提供日間休息、休閑娛樂等綜合性日間照料服務(wù)。積極引導(dǎo)有條件的村探索建設(shè)黨史館、村史館，詳細(xì)記錄本村歷年來的發(fā)展進(jìn)程、重大事項(xiàng)、好人好事、道德模范人物等，通過文字、圖片、實(shí)物等多種陳展形式，增強(qiáng)群眾的自豪感、幸福感、歸屬感,激發(fā)追尋傳統(tǒng)、銘記歷史、感恩先賢和熱愛家鄉(xiāng)、建設(shè)美好家園的熱情。注重培養(yǎng)鄉(xiāng)土文化能人,積極搭建文化能人工作室、非遺傳承基地和非遺傳承人工作室等，鼓勵和支持文化能人、非遺傳承人開展文化創(chuàng)作演出、非遺項(xiàng)目傳習(xí)和成果展示活動,為新時代鄉(xiāng)村振興注入文化動力。
現(xiàn)如今,全縣農(nóng)村黨員群眾“足不出村”便能辦理各類事項(xiàng)、享受公共文化服務(wù)，黨群服務(wù)中心成了每個村里最熱鬧的地方、群眾最愿意聚集的地方。
二、開辦新時代學(xué)習(xí)大講堂。
黨的十九大召開后，xx縣委以學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為切入點(diǎn)，在全縣建成新時代學(xué)習(xí)大講堂x個，其中農(nóng)村（社區(qū)）x個,實(shí)現(xiàn)農(nóng)村（社區(qū)）大講堂全覆蓋，其他領(lǐng)域大講堂建設(shè)正在有序推進(jìn)。圍繞宣傳黨的理論創(chuàng)新成果、宣講脫貧攻堅(jiān)政策、培訓(xùn)實(shí)用技術(shù)等,累計(jì)開展活動x余場次,參加黨員群眾x余人次，全面推動廣大黨員群眾學(xué)習(xí)新思想、掌握新本領(lǐng)、創(chuàng)造新業(yè)績。
立足現(xiàn)有組織活動陣地，黨群服務(wù)中心、黨員活動室、黨群文化廣場、黨建書屋等，按照“四個統(tǒng)一”設(shè)立相對固定、軟硬件設(shè)施較為完善的講習(xí)場所。統(tǒng)一標(biāo)識標(biāo)牌，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，制作“新時代’三新'大講堂”的牌匾，在大講堂顯要位置懸掛。統(tǒng)一學(xué)習(xí)制度，結(jié)合實(shí)際,制定完善嚴(yán)格的大講堂學(xué)習(xí)制度，收集整理講習(xí)記錄、考勤記錄、活動視頻、圖片等有關(guān)資料，分門別類進(jìn)行規(guī)范整理歸檔。統(tǒng)一配置學(xué)習(xí)資料，與黨建書屋相結(jié)合，配備黨的十九大報告、重點(diǎn)黨報黨刊、脫貧攻堅(jiān)政策、實(shí)用技術(shù)書籍等與講習(xí)活動相關(guān)的資料。統(tǒng)一講習(xí)時間,每月至少開展1次講習(xí)活動，在春節(jié)、勞動節(jié)、建黨節(jié)、建軍節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日，結(jié)合實(shí)際及時調(diào)整講習(xí)內(nèi)容，使講習(xí)活動更具針對性、實(shí)效性。
圍繞增收致富，在貧困村依托扶貧車間、特色產(chǎn)業(yè)基地講授來料加工、種養(yǎng)殖等實(shí)用技術(shù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能，把群眾實(shí)現(xiàn)美好生活的所需知識講清講透。
創(chuàng)新講習(xí)形式，杜絕照本宣科、脫白土鎮(zhèn)康山村新時代學(xué)習(xí)大講堂開展脫貧攻堅(jiān)離實(shí)際的填鴨式講習(xí)，用政策專題講座好課堂集中講、互動靈活講、流動分散講、網(wǎng)上即時講4種講習(xí)形式，充分挖掘講習(xí)新內(nèi)涵。創(chuàng)新講習(xí)活動進(jìn)田間、“民間說唱”等形式，采取通俗易懂“拉家?！钡恼Z言風(fēng)格和“接地氣”有溫度的講習(xí)方式，用“地方話”講清“大道理”，使講習(xí)活動接地氣、聚人氣。如，結(jié)合夏季天氣炎熱特點(diǎn)，創(chuàng)新開展“鄉(xiāng)村夜話”講習(xí)活動,引導(dǎo)講師在群眾夜間休憩納涼期間，用通俗易懂“拉家常”的形式講習(xí)黨的大政方針和脫貧攻堅(jiān)政策等，起到了良好的教育效果。為吸引更多群眾到大講堂學(xué)習(xí)知識，部分大講堂發(fā)動本村文藝能人、戲曲票友，采用“土語土戲說唱”的方式，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、精準(zhǔn)扶貧等融入到戲曲中，讓政策理論更直觀地深入人心，確保群眾聽得懂、學(xué)得進(jìn)，以寓教于樂的形式促使講習(xí)活動“扎根見效”。
針對黨員群眾多樣化需求，建立了一支專業(yè)程度高、講習(xí)內(nèi)容實(shí)、群眾口碑好的縣、鄉(xiāng)、村三級專業(yè)化講師隊(duì)伍?？h級層面，通過各級黨組織層層推薦，從黨校教師、業(yè)務(wù)骨干、先進(jìn)典型等中選拔x名縣級講師,每名講師籌備1至2節(jié)與自身工作密切相關(guān)、貼近群眾的講習(xí)課程，按照理論方針類、政策法規(guī)類、實(shí)用知識類、典型帶動類四大類分類入庫，向全縣各大講堂印發(fā)講師名單、課程列表，方便基層自主選擇、因需施教。鄉(xiāng)級層面，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)同志定期投身講習(xí)活動，以講習(xí)推動中心工作開展。村級層面，積極引導(dǎo)駐村干部、支部書記、鄉(xiāng)土人才、致富能手、道德模范等優(yōu)秀人才加入講習(xí)隊(duì)伍，并邀請“脫貧模范戶”典型現(xiàn)身說法，注重“身邊人講述身邊事、身邊事感動身邊人”。強(qiáng)化對講師隊(duì)伍的教育管理，通過集中培訓(xùn)、交流研討等形式，不斷提高講師隊(duì)伍綜合素質(zhì)。建立激勵機(jī)制，縣委組織部每年評選表彰一批優(yōu)秀講師,對表現(xiàn)突出的講師,優(yōu)先推薦為優(yōu)秀黨員、拔尖人才等。
在“三新”大講堂的帶動下，黨員群眾主動學(xué)習(xí)的熱情更高了，黨組織的凝聚力更強(qiáng)了，這里成為名副其實(shí)傳播黨的好聲音、引領(lǐng)樂學(xué)新風(fēng)尚、促進(jìn)工作新進(jìn)展的主陣地。
三、打造開放式組織生活基地。
2019年以來，xx縣委高效整合全縣黨員教育資源，嚴(yán)格按照有一定規(guī)模的活動場所（黨建廣場或者展廳）、有一名專業(yè)講解員、有一個可開展學(xué)習(xí)交流的會議室、有一個舉行入黨宣誓的場所、有一套系統(tǒng)的活動流程、有一套規(guī)范的管理制度、有一個組織生活基地概況、有一個整潔的參觀環(huán)境的“八個一”標(biāo)準(zhǔn)，打造命名了首批x個開放式組織生活基地。
過去,黨員學(xué)習(xí)教育常常只是讀書看報、傳達(dá)學(xué)習(xí)上級文件，內(nèi)容相對枯燥，與實(shí)際工作脫節(jié),缺乏應(yīng)有的活力。開放式組織生活打破了以往黨內(nèi)生活形式單一、關(guān)門開會的老套路，各基地結(jié)合自身實(shí)際,按照“一基地一特色”的要求，編制了黨性教育、素質(zhì)拓展、黨內(nèi)互助、志愿服務(wù)等組織生活“菜單”，每個基地至少包含3個主題明確、內(nèi)容豐富、特色鮮明的活動項(xiàng)目，為開展活動的黨支部、黨員提供各類“菜單式”服務(wù)，建立起了以資源共享為特征、按需設(shè)置為前提、體現(xiàn)黨員主體地位的組織生活新模式。組織生活內(nèi)容從以往局限于開會座談的務(wù)虛型向服務(wù)中心、提升能力的務(wù)實(shí)型轉(zhuǎn)變，讓黨員參與組織生活有了著力點(diǎn)，使組織生活有了吸引力。
在以往組織生活中，通常黨支部書記是“主角”、一般黨員是“觀眾”，黨員積極參與意識不強(qiáng)。在開展開放式組織生活中，把以往的組織命題改為現(xiàn)在的黨員選題，對照各基地組織生活“菜單”，讓每個黨員都積極參與討論,多渠道征集黨員意見建議，“按需點(diǎn)餐”確定黨組織生活主題。同時，開放式組織生活強(qiáng)調(diào)開放性、互動性，讓黨員唱“主角”、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)“聽眾”，通過“角色”轉(zhuǎn)換，轉(zhuǎn)變了“傳統(tǒng)灌輸式”的組織生活形式，增強(qiáng)了黨員民主推行開放式組織生活，提升黨員參與積極性意識，突出了黨員主體地位，調(diào)動了黨員參與組織生活的積極性,使黨員真正成為組織生活的“主角”,提高了組織生活質(zhì)量,推進(jìn)了黨員隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。
開放式組織生活具有對象開放、主體廣泛的特點(diǎn)，各基地本著開放的心態(tài)，堅(jiān)持開門辦基地,每個開放式組織生活基地均面向社會公布聯(lián)系人和預(yù)約電話，根據(jù)基地接待能力可同時接待一至多個黨支部同時開展組織活動，從而打破了以往支部開展黨組織生活只有本支部黨員參加的現(xiàn)象，跨支部、跨部門、跨單位的聯(lián)合組織生活成為常態(tài)。堅(jiān)持過程開放、形式靈活，除了正常的參觀、學(xué)習(xí)等環(huán)節(jié)外,把互動交流作為組織生活重點(diǎn)內(nèi)容，通過讓參與黨員談感悟、說體會、向黨支部提出意見建議、當(dāng)面質(zhì)詢提問等方式，增強(qiáng)組織生活的互動性，使組織生活成為回應(yīng)黨員關(guān)切、解決實(shí)際問題、提高工作效能的重要平臺，增加了組織生活的“附加值”。
開放式組織生活基地的命名，豐富了黨員教育的形式，充實(shí)了黨員教育的內(nèi)容，拓寬了黨員教育的對象，增強(qiáng)了黨員教育的效果，提高了組織生活的儀式感、時代感。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，以上就是關(guān)于我縣黨建陣地建設(shè)的一些做法和探索，不足不到之處請大家批評指正！謝謝！
組織部交流發(fā)言篇四
全省組織部長會議強(qiáng)調(diào)：“要把每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作都抓具體、抓深入，努力放大基層黨建助推高質(zhì)量跨越式發(fā)展的乘數(shù)效應(yīng)?！睘?022年做好黨的建設(shè)和組織工作指明了航向、提供了遵循。我區(qū)將認(rèn)真貫徹落實(shí)會議精神和部署要求，按照“作示范、勇爭先”目標(biāo)要求，著力落實(shí)黨建質(zhì)量過硬行動，通過實(shí)施“三提工程”實(shí)現(xiàn)基層黨組織全面過硬。
一是抓深黨建“三化”提標(biāo)，讓黨建和發(fā)展“合起來”。抓好基層黨建“三化”建設(shè)，是落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署、加強(qiáng)基層黨建工作的創(chuàng)新舉措。2020年以來，我區(qū)始終堅(jiān)持以基層黨建“三化”建設(shè)為抓手，以實(shí)現(xiàn)“六好”為目標(biāo)，引導(dǎo)基層黨組織對照標(biāo)準(zhǔn)夯實(shí)基礎(chǔ)、對照標(biāo)桿改進(jìn)提升。但基層黨建“三化”工作不只是抓建設(shè)，更要發(fā)揮作用，我們將聚焦現(xiàn)階段基層黨建“三化”建設(shè)的短板和弱項(xiàng)，探索分領(lǐng)域設(shè)置“三化”指數(shù)評價體系，推動“三化”建設(shè)從有形到有效轉(zhuǎn)變，重點(diǎn)圍繞鄉(xiāng)村振興模范黨組織、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶、紅色名村，打造沿206國道、320國道和梁余線“三化”建設(shè)示范帶，提升基層黨組織政治功能和組織力。
二是抓優(yōu)村級集體經(jīng)濟(jì)提質(zhì)，讓產(chǎn)業(yè)和人才“強(qiáng)起來”。村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱，村級組織的號召力就減弱，必須把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)作為抓基層打基礎(chǔ)的重要抓手，積極探索多渠道、多模式、多元化增加集體收入、擴(kuò)大集體積累的有效辦法，為提高村級組織自轉(zhuǎn)能力和服務(wù)群眾能力、夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基奠定堅(jiān)實(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。余江區(qū)將大力推行“強(qiáng)村帶弱村”的聯(lián)村發(fā)展模式，目前已選定10個強(qiáng)村，結(jié)對幫帶20個弱村、示范帶動10個中等村，形成強(qiáng)村弱村同頻共振、發(fā)展互促的良好局面。強(qiáng)化黨建指導(dǎo)員、金融幫扶員、人才服務(wù)員等人才支撐，探索實(shí)施“頭雁”引領(lǐng)發(fā)展、片區(qū)抱團(tuán)發(fā)展、改革融合發(fā)展等模式，落實(shí)村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎勵制度，完善村級集體經(jīng)濟(jì)管理辦法，促進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)性發(fā)展。
三是抓實(shí)村(社區(qū))干部提能，讓培養(yǎng)和使用“活起來”。支部強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵看頭羊；
鄉(xiāng)村興不興，關(guān)鍵得看人。在基層黨組織建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等工作中，需要一批貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)的“引路人”、帶領(lǐng)群眾脫貧致富的“帶頭人”。我們將深化實(shí)施學(xué)歷提升工程，打造一批“改革勁旅”，培養(yǎng)一批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮霓r(nóng)村基層干部。探索建立村干部職業(yè)化體系，改進(jìn)村干部報酬發(fā)放模式、完善回村大學(xué)生管理，建設(shè)一支充滿活力、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的新時代基層人才。持續(xù)深化實(shí)施支部書記大比武、鄉(xiāng)村振興大擂臺和基層黨建述職，以練促學(xué)，以比促干，激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，形成“比學(xué)趕超、奮力爭先、勇創(chuàng)一流”的濃厚氛圍。運(yùn)用好五方面人員招考等選拔使用措施，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興的人才保障。
四是落實(shí)提標(biāo)提質(zhì)提能工程，讓基層黨組織“硬起來”。同步制定2022年度組織工作要點(diǎn)，按照“工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目目標(biāo)化、目標(biāo)責(zé)任化”的要求，制定《2022年度重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任分解表》，對各項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任分解，明確重點(diǎn)工作內(nèi)容、目標(biāo)措施、完成時間、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和責(zé)任人等，做到人人身上有任務(wù)、個個肩上有擔(dān)子，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。采取項(xiàng)目化推進(jìn)，定期跟蹤督導(dǎo)、調(diào)度推進(jìn)落實(shí)情況，奮力推動黨建質(zhì)量過硬行動取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)基層基礎(chǔ)全面提升、全面過硬。
組織部交流發(fā)言篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
“空心房”整治整區(qū)推進(jìn)；
全區(qū)x戶規(guī)模生豬養(yǎng)殖戶現(xiàn)已簽訂退養(yǎng)協(xié)議x戶，其中拆除x戶；
社會大局持續(xù)和諧穩(wěn)定。后段，我們將按照今天會議精神尤其是x書記的講話精神，深入貫徹落實(shí)新時代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，進(jìn)一步打好干部工作“組合拳”、激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，奮力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。
組織部交流發(fā)言篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
加強(qiáng)基本制度建設(shè)?著力夯實(shí)基層基礎(chǔ)。
提升黨支部的政治力凝聚力戰(zhàn)斗力。
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各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
近年來，xx縣始終以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為科學(xué)指導(dǎo)、根本遵循，在市委組織部的正確指導(dǎo)下，堅(jiān)持大抓基層、夯實(shí)基礎(chǔ)，著力推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，通過認(rèn)真探索、主動實(shí)踐，取得了一定成效。我們認(rèn)為，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，要始終把握好三對關(guān)系：
一要準(zhǔn)確把握好緊扣基本和緊盯中心的關(guān)系。黨支部標(biāo)準(zhǔn)化是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、根本性、全局性工作。要緊扣基層黨建基本制度、基本任務(wù)的規(guī)范落實(shí)，把班子建強(qiáng)、隊(duì)伍建強(qiáng)、群眾帶動好、作用發(fā)揮好作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)黨支部政治功能、服務(wù)功能有效發(fā)揮。要跳出黨建抓黨建，在緊貼中心、服務(wù)發(fā)展中找準(zhǔn)定位，用工作成效檢驗(yàn)創(chuàng)建成果，防止“自我空轉(zhuǎn)”“兩張皮”，切實(shí)以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)促進(jìn)中心工作上臺階。
二要準(zhǔn)確把握好本質(zhì)內(nèi)容與量化形式的關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)化是通過量化形式來實(shí)現(xiàn)本質(zhì)內(nèi)容的，形式為內(nèi)容服務(wù)。黨支部標(biāo)準(zhǔn)化本質(zhì)內(nèi)容和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)黨建工作質(zhì)量提升，細(xì)化是對本質(zhì)內(nèi)容做出的操作規(guī)定。在“標(biāo)準(zhǔn)”中，“標(biāo)”是直觀，“準(zhǔn)”是確定，必須深入調(diào)查研究、科學(xué)篩選提煉，確立既服務(wù)全局又簡便高效的標(biāo)準(zhǔn)體系和推進(jìn)機(jī)制，才能使標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)具備內(nèi)生動力，實(shí)現(xiàn)形式和內(nèi)容互相印證、高度統(tǒng)一，推動基層黨建全面進(jìn)步全面過硬。
三要準(zhǔn)確把握好對標(biāo)達(dá)標(biāo)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的關(guān)系。黨支部標(biāo)準(zhǔn)化為推進(jìn)基層黨建工作提供了全新視角和路徑選擇，黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的深入實(shí)踐會推進(jìn)黨的建設(shè)質(zhì)量快速提高，高水平的黨建質(zhì)量又會進(jìn)一步創(chuàng)造出高水平的標(biāo)準(zhǔn)化，提高黨的建設(shè)質(zhì)量的過程就是標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量的良性互動過程。黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)不能畢其功于一役，而是永遠(yuǎn)在路上。要堅(jiān)持以開放的心態(tài)、創(chuàng)新的思維，探索總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律，找準(zhǔn)抓手，創(chuàng)新載體，靈活方法，在拓展外延中豐富內(nèi)涵，在開放創(chuàng)新中增添活力，充分體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的“底色”與特色。
根據(jù)這次培訓(xùn)的統(tǒng)一安排，今天我主要圍繞黨支部基層制度建設(shè)，以點(diǎn)帶面、拋磚引玉，匯報一下我縣開展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的一些經(jīng)驗(yàn)和探索。
一、出臺基層黨建工作規(guī)范，提供科學(xué)有效的依據(jù)和遵循。
根據(jù)《黨章》和黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)，按照易學(xué)、易記、易操作的原則，出臺《xx縣基層黨建工作規(guī)范30條》，分別從基層黨委、黨支部和黨員三個層面制定工作規(guī)范，使基層黨建工作有章可循。30條工作規(guī)范可概括為“三個十”。
每月召開一次黨委會議專題研究黨建工作、每半年組織班子成員講一次黨課、每半年組織一次黨支部書記培訓(xùn)、每半年開展一次警示教育、每年召開一次民主生活會、每年組織一次黨組織書記抓基層黨建工作述職評議、每年組織一次軟弱渙散黨組織整頓、每年組織一次黨員全員輪訓(xùn)、每年組織一次困難黨員捐助幫扶活動、每年開展一次黨性分析。
每月召開一次支部委員會議、每月開展一次主題黨日活動、每月安排一次黨小組會議、每季度召開一次黨員大會、每季度組織一次黨課、每半年召開一次組織生活會議、每年制定一個“三會一課”計(jì)劃、每年組織一次民主評議黨員、每年開展一次黨員黨性體檢、每年組織一次評先表優(yōu)。
每年主動接受一次黨內(nèi)培訓(xùn)、每年系統(tǒng)學(xué)一遍黨章、每年講好一次微黨課、每年重溫一次入黨誓詞、每月參加一次黨員主題活動、每月宣傳一次黨的主張、每月參加一次志愿服務(wù)、每月提一條合理化建議、每月完成一項(xiàng)黨組織交辦的任務(wù)、每月為群眾辦一件實(shí)事。
二、設(shè)計(jì)組織生活流程圖，提供可操作性強(qiáng)的規(guī)范套路。
由于缺乏必要的指導(dǎo)，加之部分基層黨務(wù)干部任職時間短、業(yè)務(wù)不熟練，導(dǎo)致一些基層黨組織落實(shí)制度不規(guī)范。為解決基層黨組織的困擾，xx縣委組織部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨支部組織生活制度的通知》，明確基層黨支部需要堅(jiān)持的七項(xiàng)基本制度，并制定黨支部組織生活流程圖，為全縣各黨支部開展組織生活理清程序、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、壓緊責(zé)任，使黨內(nèi)組織生活有固定的“流程”，實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)組織生活運(yùn)行的“規(guī)范化”“標(biāo)準(zhǔn)化”“程序化”。
對黨的組織生活重要制度進(jìn)行梳理，明確會議制度、黨課制度、黨支部主題黨日制度、民主生活制度、民主評議黨員制度、黨員匯報制度和報告工作制度等組織生活七項(xiàng)制度，并對每項(xiàng)制度落實(shí)流程進(jìn)行分解、細(xì)化，明確會前、會中、會后各項(xiàng)具體工作內(nèi)容，做到一看就明白、拿來就能用，“手把手”地指導(dǎo)基層黨支部開展組織生活。
堅(jiān)持抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，將每項(xiàng)具體工作時間安排、組織形式、具體程序、操作標(biāo)準(zhǔn)融入流程圖，指導(dǎo)黨支部對著標(biāo)準(zhǔn)做、照著要求抓，為嚴(yán)肅組織生活建立“硬標(biāo)尺”、劃好“硬杠杠”，確保組織生活正常規(guī)范、嚴(yán)肅認(rèn)真、有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，從而有針對性地解決基層黨支部開展組織生活中遇到的各種問題。
建立考評、問責(zé)機(jī)制，組織生活流程圖每一個環(huán)節(jié)均明確具體責(zé)任人，對隨意變通、肆意規(guī)避等行為，所在黨委追究黨支部書記和相關(guān)人員責(zé)任。同時，進(jìn)一步加大黨支部開展組織生活的日常檢查和專項(xiàng)督查力度，將相關(guān)責(zé)任人納入問責(zé)范圍，真正形成靠制度管人管事的剛性約束。
三、推行“1+5+x”主題黨日模式，提供激活凝聚力的引擎。
開展主題黨日活動，是規(guī)范基層黨支部組織生活、從嚴(yán)教育管理黨員的有效途徑，也是推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要載體。如何使黨日活動主題更突出、效果更明顯，是當(dāng)前每一個基層黨組織必須思考和探索的重要課題。
近年來，xx縣委著眼凝聚支部力量、彰顯黨員活力的目標(biāo)，固定每月在全縣各級黨組織中開展一次“主題黨日+”活動，既對活動的時間、主題進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范和明確，又保證全縣各級黨組織結(jié)合實(shí)際自主確定活動的形式和內(nèi)容，有力促進(jìn)全縣黨組織活動常態(tài)長效、規(guī)范有序、實(shí)際實(shí)用，從而進(jìn)一步煥發(fā)基層組織活力，激發(fā)黨員隊(duì)伍動力。
“主題黨日+”活動每月開展一次，覆蓋全縣各個黨支部、每名黨員。確定每月15日為全縣各級黨組織固定黨員活動日，原則上不得擅自變更活動時間。確有特殊情況需要變更的，黨支部需向上級黨委提交書面情況報告，說明延期原因和擬開展活動日期，黨委視情況作出批示意見，并留存?zhèn)洳椤?/p>
為了讓“主題黨日+”活動“活”起來，讓每名黨員“動”起來，xx縣委創(chuàng)新黨日活動組織形式，推行“1+5+x”黨日活動模式，有效解決活動中“黨味不足”“行動乏力”問題。一個主題定基調(diào)，每次黨日活動前，縣委組織部結(jié)合當(dāng)前工作重點(diǎn)，明確當(dāng)月同一活動主題，下發(fā)活動通知、學(xué)習(xí)資料和督導(dǎo)注意事項(xiàng)，每個主題都經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，把真學(xué)實(shí)做的要求融入日常、抓在經(jīng)常，讓主題黨日活動“活”起來。五項(xiàng)規(guī)定出黨味，將誦讀黨章其中一章、重溫入黨誓詞、交納黨費(fèi)、政治生日談感悟、學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話五項(xiàng)內(nèi)容作為規(guī)定動作，使主題黨日成為“學(xué)的載體、做的平臺、改的抓手”，使廣大黨員錘煉黨性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。自選動作提實(shí)效，縣委組織部為主題黨日確定開展講習(xí)、學(xué)黨務(wù)知識、學(xué)最新文件、扶貧對接、開展民主議事、收看遠(yuǎn)程教育平臺、講微黨課、支部聯(lián)建、清潔家園、走訪慰問等十余項(xiàng)自主菜單，各黨支部根據(jù)黨員數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)可以自行“點(diǎn)單”，從而制定出更具個性化的主題黨日活動，切實(shí)提高活動實(shí)效。
為確?！爸黝}黨日+”活動落到實(shí)處，加強(qiáng)對黨支部活動開展情況的督促指導(dǎo)，縣委組織部每月抽調(diào)人員組成督查組進(jìn)行督導(dǎo)檢查。突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭參與率、開展次數(shù)達(dá)標(biāo)率、黨員活動出勤率等硬性指標(biāo)，采取隨機(jī)暗訪的形式，抽查一批農(nóng)村（社區(qū)）、機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）、國有企業(yè)等基層黨組織活動開展情況，對存在開展活動走過場、黨員參與率低等問題的，在全縣范圍通報批評。對活動主題特色鮮明、活動形式靈活多樣的典型案例，擇優(yōu)在全縣進(jìn)行宣傳、推廣。
自“主題黨日+”活動開展以來，全縣廣大黨員參與組織生活的熱情顯著提高，每月一次的“主題黨日”已成為全縣各領(lǐng)域黨員雷打不動的生活習(xí)慣。
四、建立調(diào)閱問責(zé)機(jī)制，提供責(zé)任扛穩(wěn)落實(shí)的有力抓手。
“組織生活松一下，黨員干部懈三分。”為破解基層黨組織組織生活管理不規(guī)范等難題，xx縣委在推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，統(tǒng)一設(shè)計(jì)、印制《黨支部工作手冊》《“四議兩公開”工作法記錄本》《黨費(fèi)證》“三本臺賬”，配發(fā)至全縣各基層黨組織，動態(tài)跟蹤記錄組織生活開展情況，實(shí)現(xiàn)了基層組織生活“有據(jù)可查”。在此基礎(chǔ)上，針對部分基層黨支部落實(shí)“三會一課”等組織生活不規(guī)范、重?cái)?shù)量不重質(zhì)量、黨的組織生活不規(guī)范、質(zhì)量不高等問題，做好“三道加法”，確保組織生活制度從嚴(yán)從實(shí)規(guī)范，真正落地生根。
建立基層黨支部組織生活記錄定期調(diào)閱制度，將各基層黨支部《黨支部工作手冊》《“四議兩公開”工作法記錄本》《黨費(fèi)證》等全部納入調(diào)閱范圍?？h委組織部實(shí)行基層組織生活記錄調(diào)閱制度，原則上每年對基層黨支部的組織生活記錄調(diào)閱一遍，重點(diǎn)檢查黨支部是否按時召開“三會一課”、是否按時按規(guī)定開展組織生活，會議記錄是否規(guī)范、完善等。各基層黨（工）委實(shí)行黨支部組織生活記錄調(diào)閱、審簽制度，每月對所轄黨支部組織生活記錄審閱一遍，并指出存在問題，簽署審閱意見。
按照“誰調(diào)閱誰督促誰落實(shí)”的辦法，要求被調(diào)閱黨組織有針對性地制定整改措施，建立整改臺賬及時認(rèn)真整改?？h委組織部定期采取“回頭看”方式，對各基層黨組織整改情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，逐項(xiàng)落實(shí)整改情況，以實(shí)打?qū)嵉挠补Ψ驂簩?shí)基層黨組織各項(xiàng)組織生活制度高效落實(shí)、生根發(fā)芽。
對其他黨員分別采取提醒教育、書面檢查、組織約談、公開檢討、通報批評、組織處置、黨紀(jì)處理等七種問責(zé)方式，讓不作為、慢作為者受到懲治處理。
我們認(rèn)識到，推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，就是把龐雜的基層黨建工作，簡化為管根本、可考量的指標(biāo)體系，順應(yīng)黨建工作規(guī)律，成為提升黨建質(zhì)量的有效方式。過去，我們積極進(jìn)取。未來，我們更需努力。下步，我們將繼續(xù)推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提升基層黨組織的組織力，堅(jiān)持辯證思維，科學(xué)施策，久久為功，以標(biāo)準(zhǔn)化引領(lǐng)規(guī)范化，以規(guī)范化提升基層黨建工作質(zhì)量。我的發(fā)言完了，謝謝大家！
組織部交流發(fā)言篇七
xx古老而年輕、典雅又時尚，現(xiàn)有16個街道88個社區(qū)，總面積1583平方公里，常住人口109.06萬人。近年來，xx區(qū)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“基層黨組織要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，把社區(qū)管理和服務(wù)工作抓好，求真務(wù)實(shí)，讓人民群眾獲得實(shí)實(shí)在在的好處”的重要講話，貫通落實(shí)中央和省委、市委黨建引領(lǐng)基層治理工作部署及組織部長會議精神，秉持“黨建引領(lǐng)、共融共建、共治共享”理念，持續(xù)提升城市基層政治功能、治理能力和服務(wù)水平，有力構(gòu)建了符合xx實(shí)際的城市基層治理新格局。
一、創(chuàng)新載體，拓寬治理渠道。堅(jiān)持做好小區(qū)治理這篇“大文章”，創(chuàng)新開展“末梢治理、為民服務(wù)”行動，建立“1+2+4”城市治理模式。
“1”即黨建引領(lǐng)，在區(qū)、社區(qū)、小區(qū)分層設(shè)立431個服務(wù)居民臨時黨組織，將黨組織覆蓋延伸到一線；“2”即服務(wù)長和聯(lián)系長，選優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部和街道干部兼職小區(qū)服務(wù)長、聯(lián)系長，深入群眾查清疏通治理堵點(diǎn)；“4”即社區(qū)民警、法律顧問、物業(yè)、自治組織，共同推進(jìn)公共服務(wù)、社會服務(wù)、市場服務(wù)、志愿服務(wù)下沉小區(qū)。
“1+2+4”城市治理模式構(gòu)筑了一套真正服務(wù)到千家萬戶的工作網(wǎng)絡(luò)，工作成效明顯，國家住建部調(diào)研給予好評，經(jīng)驗(yàn)做法被新華社《內(nèi)部參考》《中國組織人事報》等媒體刊載推廣，榮獲xx市2020年度組織工作改革創(chuàng)新成果一等獎。
二、建強(qiáng)組織，完善治理架構(gòu)。堅(jiān)持把黨組織的政治功能突顯出來，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)作用。
一是健全組織覆蓋。將社區(qū)黨支部升格成黨委，在全區(qū)483個小區(qū)成立280個小區(qū)黨支部，向203個小區(qū)選派黨建指導(dǎo)員，形成了“街道黨工委—社區(qū)黨委—小區(qū)黨支部—樓棟黨小組—黨員中心戶”這一上下貫通的城市治理“主動脈”。
二是推動力量下沉。深化在職黨員“雙報到雙報告”，“黨員（志愿者）社區(qū)來報到”小程序共注冊黨員1.39萬人，并按照小區(qū)組建黨員志愿者服務(wù)隊(duì)，“平時”落實(shí)關(guān)心關(guān)愛，“戰(zhàn)時”應(yīng)急上門服務(wù)，將組織關(guān)懷送到每家每戶。
三是創(chuàng)新黨建聯(lián)建。發(fā)揮黨組織核心作用，以“紅色物業(yè)”創(chuàng)建為載體，設(shè)立物業(yè)“紅黑榜”，成立xx區(qū)物業(yè)協(xié)會及其黨支部，系統(tǒng)強(qiáng)化物業(yè)行業(yè)黨的建設(shè)。
三、鍛造隊(duì)伍，強(qiáng)化治理能力。堅(jiān)持以建設(shè)高素質(zhì)社區(qū)隊(duì)伍為抓手，實(shí)現(xiàn)城市治理提質(zhì)增效。
一是高線選人強(qiáng)組織。選拔512名大專及以上學(xué)歷人員進(jìn)入“兩委”，平均年齡36.3歲；開展“強(qiáng)化基層治理，推進(jìn)鄉(xiāng)村振興”青年人才培訓(xùn)工程，建立健全人才選拔教育培養(yǎng)長效機(jī)制，用3到5年時間，培養(yǎng)儲備4000余名優(yōu)秀人才。
二是多措育才強(qiáng)素質(zhì)。建立“崗前培訓(xùn)、年度輪訓(xùn)、專題調(diào)訓(xùn)、實(shí)地研訓(xùn)”和“學(xué)歷教育、職業(yè)資格教育”的“4+2”教育培訓(xùn)體系，已有103人完成學(xué)歷升級，179人取得社會工作者職業(yè)證書。
三是關(guān)心關(guān)愛強(qiáng)活力。完成社區(qū)“三崗十八級”改革，人均增資1076元；推先育優(yōu)7人考取公務(wù)員或事業(yè)單位，36人當(dāng)選區(qū)黨代表、人大代表、政協(xié)委員，基層組織吸附力大幅提升。
四、做實(shí)服務(wù)，提升治理水平。堅(jiān)持基層治理“一盤棋”思維，將“民呼我行”貫穿始終，整合各方力量服務(wù)群眾。
一是打造服務(wù)平臺。首批爭取獎補(bǔ)資金990萬元，完成26個社區(qū)建設(shè)提升，擴(kuò)充紅色會客廳、老年活動中心等為民服務(wù)功能區(qū)、新增面積3500平方米。
二是拓展服務(wù)模式。成立水、電、氣等5個工作專班，廣泛開展大走訪、集中解難題、黨史進(jìn)小區(qū)、文化進(jìn)小區(qū)、我為群眾做好事“五個一”活動，服務(wù)群眾10萬余人次。
三是創(chuàng)新服務(wù)品牌?；I集410萬元開展社區(qū)公益創(chuàng)投大賽，簽約落地優(yōu)秀項(xiàng)目30個，打造“末梢微改造”“家門口服務(wù)站”“我為群眾辦小事”等黨建品牌，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得群眾信任。
4月11日全市組織部長會議暨基層黨建重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)會議，對今年組織工作進(jìn)行了全面細(xì)致的安排；針對黨建引領(lǐng)基層治理，王曉林部長提出要“通過筑基、固本、補(bǔ)短、強(qiáng)弱，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨組織政治功能和組織力、凝聚力，在全方位服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，切實(shí)提高基層群眾滿意度”，為我們做好下一步工作指明了方向、提供了遵循。在今年工作中，我們將重點(diǎn)抓好以下四項(xiàng)任務(wù)。
一是抓黨建，夯實(shí)基層基礎(chǔ)。以加強(qiáng)城鄉(xiāng)結(jié)合部社區(qū)、村轉(zhuǎn)居社區(qū)、“三無”小區(qū)黨建為重點(diǎn)，發(fā)揮小區(qū)黨支部、樓棟黨小組、黨員中心戶作用，鞏固深化社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，用黨建引領(lǐng)助力基層治理能力提升。
二是抓培訓(xùn)，建強(qiáng)工作隊(duì)伍。深化拓展“4+2”培訓(xùn)，探索建立與先進(jìn)地區(qū)社區(qū)黨組織經(jīng)驗(yàn)交流機(jī)制，邀請陜師大社工專業(yè)教授定期指導(dǎo)，全面提升社區(qū)工作者能力素質(zhì)，以智力優(yōu)勢助推基層治理。
三是抓融合，厚植治理力量。以末梢治理行動為抓手，深化在職黨員到社區(qū)“雙報到雙報告”，推行“群眾點(diǎn)單、社區(qū)派單、黨員接單”服務(wù)模式，不斷提升黨員干部參與城市治理能力水平。
四是抓創(chuàng)新，助力提質(zhì)增效。針對新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體，探索打造“先鋒騎手”“紅色方向盤”等黨建品牌，廣泛開展“隨手公益”“愛心快車”等志愿服務(wù)活動，引導(dǎo)快遞、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)人員廣泛參與基層治理。
組織部交流發(fā)言篇八
近年來，xx區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省、全市組織部長會議精神，以提升組織力為目標(biāo)，以“六個聚焦”為抓手，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)助力基層治理提質(zhì)增效。
一是聚焦鄉(xiāng)村振興，提升治理水平。實(shí)施鄉(xiāng)村治理“黨建引領(lǐng)、雙基固本、四聯(lián)齊發(fā)、六大行動”1246工程，以組織體系建設(shè)為重點(diǎn)，全面激活基層黨組織末梢神經(jīng)，提升基層治理水平。推行北田街道尖角村“黨小組+村民小組”鄉(xiāng)村治理“雙組共建”模式，發(fā)揮“黨小組之家”議事機(jī)制作用，把黨的領(lǐng)導(dǎo)嵌入到鄉(xiāng)村治理全過程，經(jīng)驗(yàn)做法獲得全市組織工作改革創(chuàng)新一等獎。xx年小金街道小金村被確定為第二批全國鄉(xiāng)村治理示范村。
二是聚焦典型培育，發(fā)揮帶動作用。首批精選了驪山街道胡王村、代王街道山任村等10個班子戰(zhàn)斗力強(qiáng)、優(yōu)勢明顯的村作為試點(diǎn)，以發(fā)展“鄉(xiāng)村旅游、紅色旅游、特色農(nóng)產(chǎn)品種植”三條鄉(xiāng)村振興線路的優(yōu)先突破，帶動全區(qū)鄉(xiāng)村振興“一片紅”。組織重點(diǎn)村黨支部書記、第一書記前往柞水縣金米村、xx區(qū)北馮村等鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展地區(qū)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，培優(yōu)發(fā)展思路。
三是聚焦功能提升，助力“民呼我行”。實(shí)施“民呼我行”服務(wù)陣地、服務(wù)平臺、服務(wù)力量、服務(wù)質(zhì)效、服務(wù)品牌等“五大提升工程”，不斷推動力量下沉、資源下沉、服務(wù)下沉。按照社區(qū)建設(shè)三年提升行動，推進(jìn)社區(qū)建設(shè)獎補(bǔ)項(xiàng)目實(shí)施，對14個社區(qū)進(jìn)行全面打造提升，激活了社區(qū)各項(xiàng)服務(wù)功能，加速宜居幸福社區(qū)建設(shè)步伐。
四是聚焦組織優(yōu)化，建強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。健全完善“街道黨工委—社區(qū)黨組織—小區(qū)（網(wǎng)格）黨支部—樓棟黨小組—黨員中心戶”五級組織鏈條。結(jié)合社區(qū)小區(qū)黨員、人口等實(shí)際，堅(jiān)持分類施策，優(yōu)化小區(qū)黨組織設(shè)置，對符合條件的小區(qū)全部設(shè)立黨組織，對暫不符合條件的選派黨建指導(dǎo)員，實(shí)現(xiàn)了全區(qū)327個小區(qū)黨建工作全覆蓋，進(jìn)一步建強(qiáng)基層治理“戰(zhàn)斗堡壘”。
五是聚焦問題破解，發(fā)揮協(xié)同優(yōu)勢。建立健全區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系包抓社區(qū)、部門領(lǐng)導(dǎo)包抓小區(qū)制度，定期深入社區(qū)小區(qū)調(diào)研走訪、解決問題。持續(xù)深化黨組織和在職黨員到社區(qū)“雙報到”活動，發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，服務(wù)居民群眾。深入開展“敲門行動”“一把手下訪”“一把手打電話”活動，各街道、部門“一把手”通過打電話、下訪聯(lián)系群眾萬余次，解決需求問題2194個。
六是聚焦載體創(chuàng)新，打造服務(wù)品牌。開展“臨（零）距離·潼（同）溫37℃”民呼我行專項(xiàng)行動，打造形成了“8號流動辦公桌”“先鋒當(dāng)家”“秦小鄰”等一批有特色、有影響的黨組織服務(wù)載體。其中“8號流動辦公桌”做法被人民日報、新華網(wǎng)等中央媒體宣傳報道，被省政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定，并獲得全市組織工作改革創(chuàng)新一等獎?！跋蠕h當(dāng)家”做法被人民日報社《中國經(jīng)濟(jì)周刊》宣傳報道。
在黨建引領(lǐng)基層治理中，我們不斷探索思考，發(fā)現(xiàn)有些方面還需要下力氣加以改進(jìn)。一要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識。強(qiáng)化對黨建引領(lǐng)基層治理重要性的認(rèn)識，引導(dǎo)黨組織和黨員積極主動到社區(qū)報到，明晰職責(zé)，參與和融入社區(qū)治理。二要著重提升品牌意識。聚焦品牌的示范帶動效應(yīng)，結(jié)合群眾實(shí)際需求，突出民生主題，進(jìn)一步提升品牌意識，深入思考、精心設(shè)計(jì)，打造更多有特色、惠民生的品牌。三要下勢破解治理難題。加快推進(jìn)物業(yè)服務(wù)和物業(yè)企業(yè)黨建全覆蓋，進(jìn)一步深化黨建引領(lǐng)網(wǎng)格化治理，探索思考更加務(wù)實(shí)管用舉措，發(fā)揮黨組織引領(lǐng)作用，織密“一張網(wǎng)”。
下一步，我們將持續(xù)深入踐行“民有所呼，我有所行”為民服務(wù)理念，下大力氣推進(jìn)基層黨建重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)落細(xì)，實(shí)現(xiàn)為民服務(wù)臨（零）距離。
一是深入推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興。持續(xù)推動村級黨組織全面進(jìn)步全面過硬，深化省級標(biāo)準(zhǔn)化示范村、美麗黨建示范村創(chuàng)建。以“1246”工程為重要抓手，進(jìn)一步強(qiáng)化村黨組織在社會治理中的領(lǐng)導(dǎo)作用。細(xì)化“六大筑基行動”，統(tǒng)領(lǐng)鄉(xiāng)村振興合力。制定村干部隊(duì)伍素質(zhì)能力提升“211”計(jì)劃，著力打造鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。
二是持續(xù)提升黨建引領(lǐng)城市治理效能。深入推進(jìn)“民有所呼、我有所行”，進(jìn)一步健全五級黨組織鏈條，全面推進(jìn)區(qū)、街、社區(qū)、小區(qū)黨群服務(wù)中心建設(shè)，強(qiáng)化四級聯(lián)動，形成常態(tài)化管理和應(yīng)急管理動態(tài)銜接的基層治理機(jī)制。深化“雙報到雙評議”機(jī)制，引導(dǎo)黨員（志愿者）到社區(qū)報到，參與社區(qū)治理、服務(wù)居民群眾。推進(jìn)物業(yè)黨建聯(lián)建，開展“紅色物業(yè)”創(chuàng)建，建立黨建引領(lǐng)下的居委會、業(yè)務(wù)會、物業(yè)服務(wù)企業(yè)協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制。動員社會力量廣泛參與基層治理，實(shí)現(xiàn)共建共治。
三是不斷強(qiáng)化黨建引領(lǐng)網(wǎng)格化治理水平。著力提升黨建引領(lǐng)基層治理效能，拓展延伸區(qū)、街、社區(qū)（村）三級“綜治網(wǎng)格中心”服務(wù)功能，推進(jìn)將社區(qū)、城中村黨組織建設(shè)和網(wǎng)格化管理“多網(wǎng)合一”，將涉及民生的各類事務(wù)統(tǒng)一整合納入“一張網(wǎng)”，吸納安全、消防、警務(wù)力量，打造“全科網(wǎng)格”，選優(yōu)配強(qiáng)專兼職網(wǎng)格工作力量，完善網(wǎng)格化管理制度，做到聯(lián)系服務(wù)群眾精準(zhǔn)化、精細(xì)化，做實(shí)治理微單元。
組織部交流發(fā)言篇九
今年以來，我部緊緊圍繞打造“三寬四有”隊(duì)伍，建設(shè)服務(wù)型部門主題，深入開展“四提升兩滿意”主題活動，著力構(gòu)建“講黨性、重品行、作表率”長效機(jī)制，積極探索、大膽實(shí)踐、苦練內(nèi)功、外塑形象，組織部門自身建設(shè)取得一定成效。
一、今年自身建設(shè)方面主要實(shí)踐。
今年以來，我市堅(jiān)持“五用五促”，推進(jìn)自身建設(shè)，較好地實(shí)現(xiàn)了組織部門自身建設(shè)與服務(wù)科學(xué)發(fā)展的良性互動。
1、用政治引導(dǎo)人，促黨性堅(jiān)定。理想是成就事業(yè)的精神支柱，信念是催人奮進(jìn)的力量源泉。堅(jiān)持把理論武裝和黨性教育擺在首要位置，引導(dǎo)組工干部深入學(xué)習(xí)實(shí)踐精神，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，始終保持先進(jìn)性和純潔性。集中開展“保持純潔性、發(fā)展先進(jìn)性”、“組工干部黨性標(biāo)準(zhǔn)大討論”活動，進(jìn)一步明確組工干部講黨性的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求。組織組工干部撰寫黨性心得體會，征集“組工箴言”，請老組工撰寫感悟感言，言傳身教。挖掘陳毅、粟裕等老一輩革命家建立起來的紅色文化，張謇等一批啟海移民廢鹽墾荒所形成的移民文化，八萬知識青年戰(zhàn)天斗地學(xué)習(xí)勞動、成長成才的知青文化，凝聚組工干部的精氣神。
2、用學(xué)習(xí)培育人，促本領(lǐng)提升。把黨性教育貫穿始終，分專題開展黨的、省市黨代會精神、黨風(fēng)黨史、社會主義核心價值體系等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。借助“組工創(chuàng)新論壇”、“星期六黨校”等載體平臺，開展“業(yè)務(wù)練兵”活動，鼓勵組工干部學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)各種新知識。完善組織系統(tǒng)考學(xué)、述學(xué)、評學(xué)、獎學(xué)學(xué)習(xí)機(jī)制，不斷提高政策和理論水平。大力實(shí)施“1+1結(jié)對成長計(jì)劃”，對組織系統(tǒng)新進(jìn)人員健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、輪崗交流“三位一體”的能力培養(yǎng)機(jī)制，通過新老結(jié)對，加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流，錘煉過硬本領(lǐng)。分批組織組工干部去中浦院輪訓(xùn)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，開闊眼界視野，推動思想解放。
3、用實(shí)踐鍛煉人，促工作創(chuàng)新。扎實(shí)開展基層組織建設(shè)年，完善組工干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度。深入推進(jìn)“一線工作法”和“三解三促一加強(qiáng)”活動，通過開展一項(xiàng)調(diào)查研究、上好一堂基層黨課、申辦一個黨建創(chuàng)新項(xiàng)目、培植一個致富典型、結(jié)對一名困難黨員“五個一”活動，補(bǔ)足組工干部“基層課”。大力實(shí)施“組織工作創(chuàng)牌行動”，開展組工大調(diào)研、組工新聞聯(lián)動采訪等活動，創(chuàng)造一批具有影響力和示范力的特色品牌。開設(shè)組工創(chuàng)新講壇，啟迪創(chuàng)新思維、交流創(chuàng)新體會、放大創(chuàng)新成果。有計(jì)劃地選派組工干部到“五區(qū)十七園”等經(jīng)濟(jì)主體、沿海開發(fā)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等一線掛職鍛煉，錘煉作風(fēng)，增長才干，實(shí)現(xiàn)鍛煉能力與促進(jìn)工作的雙向優(yōu)化。
4、用制度激勵人，促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。出臺組織工作標(biāo)準(zhǔn)化流程，明確業(yè)務(wù)科室職責(zé)，實(shí)行流程再造，建設(shè)群眾滿意部門。推行首問負(fù)責(zé)、交辦督辦、限時辦結(jié)、跟蹤回訪等制度，加大重大事項(xiàng)督查督辦力度。建立健全組工干部激勵機(jī)制，堅(jiān)持獎懲分明，讓埋頭苦干、實(shí)績突出者受褒獎，讓碌碌無為，不求上進(jìn)者受懲罰。構(gòu)建新老交替、有序流動機(jī)制，使組工干部在內(nèi)干得好，向外有發(fā)展。采取交叉兼職的辦法，聘任30名干部監(jiān)督信息員擔(dān)任首批組織工作觀察員，掌握基層黨員干部群眾對組織工作的意見和建議，打造陽光組工，切實(shí)提高組織工作滿意度。
5、用感情凝聚人，促機(jī)關(guān)和諧。堅(jiān)持以人為本，在組織部門內(nèi)部形成尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人的良好氛圍。建立部領(lǐng)導(dǎo)和組工干部談心談話制度，堅(jiān)持“五必談”，及時掌握組工干部思想狀況、生活情況、家庭境況，形成親情關(guān)懷、情感管理的人文環(huán)境。開展“樹形象、展風(fēng)采，喜迎”征稿活動，征集組工干部文化精品，提高組織部門文化氣息。實(shí)施“快樂健身、愉悅身心、勵志成長”工程，開展半程馬拉松等文體活動，及時幫助組工干部及其家屬解決學(xué)習(xí)、工作和生活中的難題，切實(shí)讓組工干部感受到家的溫暖。
二、自身建設(shè)中存在的問題和不足。
盡管我們在自身建設(shè)方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但與上級的要求相比，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務(wù)對組織工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解決的問題：
一是組工干部的整體素質(zhì)還有待提高。從總體上講，組工干部隊(duì)伍素質(zhì)是高的、是過硬的，進(jìn)入組織部門都經(jīng)過精挑細(xì)選的，但也存在能力差異，整體素質(zhì)良莠不齊。由于平時工作任務(wù)繁雜，經(jīng)常加班加點(diǎn)，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機(jī)會也不多，致使一些組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，對整個黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面的掌握，尤其缺乏市場經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)和先進(jìn)科技等相關(guān)專業(yè)知識，從而導(dǎo)致少數(shù)干部的綜合素質(zhì)存在明顯的缺陷。
二是組工干部工作作風(fēng)與群眾要求相比還有差距。組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”，組工干部應(yīng)該根據(jù)需求為他們搞好服務(wù)。但是由于組工干部整天忙于業(yè)務(wù)工作，經(jīng)常深入到基層，深入到群眾中去做得不夠，不了解基層的最新動態(tài)，不掌握干部人才的需求，導(dǎo)致工作無抓手，致使一些本應(yīng)該及時解決的事情沒有得到很好的解決。
三是改革創(chuàng)新的意識還不夠強(qiáng)烈。由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，有的組工干部思想相對封閉，習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點(diǎn)思考新問題、用過時的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)新工作，在實(shí)際工作中，容易受現(xiàn)有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，不能跳出組織工作來看組織工作，主動突破傳統(tǒng)的思維定勢不夠，有時滿足于上級部署什么就抓什么，對工作缺乏深層次思考，一些創(chuàng)新性成果轉(zhuǎn)化不夠及時。
四是組織部門內(nèi)部活力還有待激發(fā)。主要表現(xiàn)在雖然意識到了部門自身建設(shè)的重要性，但沒有真正把自身建設(shè)和組織工作擺在同一位置來抓;有的對工作強(qiáng)調(diào)得多，但對隊(duì)伍的教育培訓(xùn)抓得不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象;論資排輩等現(xiàn)象在組織系統(tǒng)不同程度地存在，組工干部的政治出路不夠?qū)挄?，對外輪崗交流不多，一定程度影響組工干部積極性;內(nèi)部有時比較沉悶，缺少人心思上、相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，工作激情不是很高，一些組工干部產(chǎn)生了“等”、“混”的思想。
三、關(guān)于組織部門自身建設(shè)的思考。
是全面貫徹落實(shí)精神的開局之年，必須牢牢把握組織工作服務(wù)大局的正確方向，以鍛造“三寬四有”型組工干部隊(duì)伍為目標(biāo)，以“聯(lián)系群眾、服務(wù)發(fā)展，組工干部在基層”主題實(shí)踐活動為抓手，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系基層群眾，不斷創(chuàng)新工作方式，深入推進(jìn)組織部門自身建設(shè)。
1、注重學(xué)習(xí)提高，使組工干部“有底氣”。把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部門、爭做學(xué)習(xí)型組工干部作為一切工作的切入點(diǎn)，在組織系統(tǒng)中舉辦組工干部學(xué)習(xí)精神輪訓(xùn)班，集中開展“重溫經(jīng)典、不辱使命---組工讀書月”活動，組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室與先進(jìn)地區(qū)對口交流，加強(qiáng)新進(jìn)組織部門人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展重點(diǎn)課題調(diào)研活動，實(shí)施黨建創(chuàng)新工程成果展評，強(qiáng)化組工宣傳，不斷提高組工干部能力素質(zhì)，爭做“三寬四有”型組工干部。
2、創(chuàng)新工作方式，使組工干部“成大氣”。開展組織工作創(chuàng)新“金點(diǎn)子”征集活動，集中智慧，群策群力，不斷為創(chuàng)新項(xiàng)目注入新理念、新經(jīng)驗(yàn)、新做法。組織組工干部到沿海發(fā)展一線和先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，啟迪思維、開闊眼界。實(shí)施“薪火成長計(jì)劃”，建立“點(diǎn)題培訓(xùn)、崗位練兵、研討交流、示范教育、結(jié)對幫扶”全程業(yè)務(wù)提升培養(yǎng)機(jī)制。開展“立足本職比創(chuàng)新”競賽活動，引導(dǎo)組工干部學(xué)習(xí)深化基層創(chuàng)造，大膽運(yùn)用新思維、推行新做法、建立新機(jī)制。開通組工微博，展示“陽光組工、崇高追求、品尚生活”的時代風(fēng)采。
3、密切聯(lián)系群眾，使組工干部“接地氣”。結(jié)合黨的群眾路線主題實(shí)踐活動，開展新一輪“組工干部下基層”活動，圍繞組織工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)查研究和探索創(chuàng)新，有計(jì)劃地抽調(diào)組工干部到特色園區(qū)、重大項(xiàng)目、城市拆遷和農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)一線中實(shí)踐鍛煉，錘煉一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的過硬隊(duì)伍。帶頭建立直接聯(lián)系和服務(wù)群眾的組工干部接待日制度，廣泛開展調(diào)查研究，深入進(jìn)行談心交心，真心實(shí)施結(jié)對幫扶，熱誠開展信訪接待，從被動為群眾服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訛槿罕姺?wù)。采取開門接待、駐點(diǎn)了解、巡回走訪等形式，幫助基層群眾解決實(shí)際問題。選派組工干部掛任經(jīng)濟(jì)薄弱村黨組織編外委員，直接聯(lián)系服務(wù)基層黨組織和群眾，在推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)踐中增長才干。
4、堅(jiān)持工作原則，使組工干部“有正氣”。營造風(fēng)清氣正的機(jī)關(guān)工作環(huán)境，引導(dǎo)組工干部敢于講真話，反映真實(shí)情況。深入開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，按照“標(biāo)準(zhǔn)高于其他干部，要求嚴(yán)于其他干部，行動先于其他干部”的要求，教育組工干部嚴(yán)守組織紀(jì)律，把好“小節(jié)關(guān)”、“社交關(guān)”、“親情關(guān)”，自重、自省、自警、自勵，正派做人，公道做事。建立組工干部不良行為記錄制度，每次重大考察考核簽訂廉政承諾書，定期編發(fā)廉政短信，使“十嚴(yán)禁”和“五條禁令”的紀(jì)律要求內(nèi)化于心、外踐于行。
組織部交流發(fā)言篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
下一步，x區(qū)委將繼續(xù)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹新時代黨的組織路線總要求，以時不我待、只爭朝夕的決心，以抓鐵有痕、踏石留印的韌勁，不斷在基層黨建補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、固根本、育先進(jìn)上下功夫，扎實(shí)推動基層黨建再上新臺階。
組織部交流發(fā)言篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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我區(qū)委將認(rèn)真按照本次會議精神，緊緊圍繞區(qū)委“強(qiáng)工興旅、產(chǎn)城融合、康養(yǎng)宜居”發(fā)展思路，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更實(shí)舉措選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層強(qiáng)基礎(chǔ)，以“四個爭先”譜寫新時代組織工作新篇章。
一、在深化理論武裝上“爭先”，筑牢砥礪奮進(jìn)的精神支柱。堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，推動廣大黨員干部堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，忠誠擁護(hù)“兩個確立”。用心抓思想鑄魂。深入開展黨的十九屆六中全會精神、黨的二十大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，分級分類開展黨員干部全覆蓋培訓(xùn)，切實(shí)用黨的創(chuàng)新理論最新成果武裝頭腦。用功抓黨性教育。建立健全黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化機(jī)制，積極挖掘**黨性教育資源，依托華峰社區(qū)等黨性教育現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)，打造一批精品黨性教育課程，不斷提升黨性教育質(zhì)量。用力抓發(fā)展賦能。深入實(shí)施干部專業(yè)化能力提升和新時代基層干部培訓(xùn)行動計(jì)劃，適時舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員培訓(xùn)等專題示范班，有針對性地開展經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設(shè)等方面的專業(yè)知識培訓(xùn)，以能力大提升推動高質(zhì)量跨越式大發(fā)展。
二、在抓基層打基礎(chǔ)上“爭先”，形成黨建引領(lǐng)的強(qiáng)大合力。堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，通過“五項(xiàng)行動”推動基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。黨建整體“夯基提質(zhì)”行動。在全區(qū)扎實(shí)開展基層黨組織整建提質(zhì)專項(xiàng)行動，對全區(qū)所有基層黨務(wù)工作者開展集中輪訓(xùn)，對全區(qū)黨建基礎(chǔ)工作進(jìn)行全面排查，打造20個基層黨建示范點(diǎn)。堅(jiān)持一周一碰頭、一月一調(diào)度、一季一抽查、半年（年底）一檢查，整體實(shí)現(xiàn)黨建工作量質(zhì)雙升。城市黨建“融合提效”行動。推廣黨建“五級治理”模式，結(jié)合“黨建+微網(wǎng)格”，健全完善網(wǎng)格管理服務(wù)機(jī)制，探索“未來社區(qū)”試點(diǎn)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)“7+2+n”社區(qū)專職工作者隊(duì)伍體系建設(shè)，落實(shí)在職黨員到社區(qū)報到、在小區(qū)服務(wù)制度，打造一批小區(qū)黨建示范樣板，不斷提升基層治理效能。促鄉(xiāng)村振興“賦能提標(biāo)”行動。全面實(shí)施抓黨建促鄉(xiāng)村振興“六項(xiàng)行動”，深化黨群連心“五個到戶”成果，深入推進(jìn)村級集體經(jīng)濟(jì)“五個一百”工程，確保每個村集體經(jīng)濟(jì)收入穩(wěn)定在5萬元以上，精心打造8個抓黨建促鄉(xiāng)村振興示范村。兩新黨建“引領(lǐng)提升”行動。實(shí)施兩新黨組織組建攻堅(jiān)行動，總結(jié)推廣在樓宇、商圈、市場、園區(qū)等建立黨組織的有效做法，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、快遞物流業(yè)等新興業(yè)態(tài)“兩個覆蓋”，探索創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”，開展“標(biāo)桿引領(lǐng)、骨干培育、激勵扶持、助力千企”等工作，提升“兩個覆蓋”數(shù)量和質(zhì)量，打造10個區(qū)級兩新標(biāo)桿黨組織。黨建品牌“創(chuàng)先提優(yōu)”行動。重點(diǎn)在黨建+微網(wǎng)格、智慧黨建、城市黨建、商圈樓宇黨建、流動黨員管理等方面加大創(chuàng)新力度，打造黨建品牌。
三、在鍛造過硬隊(duì)伍上“爭先”，營造風(fēng)清氣正的政治氛圍。持續(xù)優(yōu)化干部育選管用鏈條，著力鍛造堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)。充分運(yùn)用政治建設(shè)考察、巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等成果，對政治合格、表現(xiàn)突出的大膽使用，“一票否決”不合格者。培優(yōu)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱性臺階，著力解決全區(qū)年輕干部配備比例較少的問題，適當(dāng)提高年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位任正職的比例。強(qiáng)化監(jiān)督管理。進(jìn)一步強(qiáng)化干部選用監(jiān)督和公務(wù)員管理，嚴(yán)格選用程序，防止“帶病提拔”。進(jìn)一步加強(qiáng)對新任“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行提醒函詢誡勉和因私出國（境）管理制度。激勵擔(dān)當(dāng)作為。統(tǒng)籌推進(jìn)績效考核工作，完善細(xì)化考核評價機(jī)制，把忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來、用起來，對鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀和獲得真抓實(shí)干激勵表彰的干部，在提拔重用和職級晉升中優(yōu)先考慮，真正做到“讓吃苦者吃香、實(shí)干者實(shí)惠、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位”。
四、在培育第一資源上“爭先”，構(gòu)建近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，提檔升級“人才興區(qū)行動計(jì)劃”，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。健全人才體制機(jī)制。深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵和保障等方面的制度。對重點(diǎn)任務(wù)實(shí)行項(xiàng)目化管理，做好引進(jìn)人才跟蹤管理和考核評價，壓實(shí)用人單位責(zé)任，推動人才項(xiàng)目落地落實(shí)。加大引才育才力度。全力參與“智匯瀟湘”懷化招才引才高校行活動，持續(xù)擴(kuò)大鄉(xiāng)村柔性引才示范點(diǎn)覆蓋面和示范效應(yīng)，深入實(shí)施全職和柔性引才行動，促進(jìn)人才向重點(diǎn)領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目集聚。加強(qiáng)科技專家服務(wù)團(tuán)管理和考核，確保所有村科技特派員全覆蓋，統(tǒng)籌鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興。營造敬才愛才氛圍。全面兌現(xiàn)人才優(yōu)惠政策和資金支持，落實(shí)區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，及時為優(yōu)秀人才排憂解難。組織各類人才開展研修、黨性教育、愛國主義教育，做好從高層次人才中發(fā)展黨員和推薦“兩代表一委員”工作，加強(qiáng)優(yōu)秀人才和工作典型宣傳，構(gòu)建識才愛才敬才的良好風(fēng)尚。
組織部交流發(fā)言篇十二
2020年以來，縣委組織部緊緊圍繞組工干部能力提升，結(jié)合工作實(shí)際，從四個方面精準(zhǔn)發(fā)力，推動全縣組工干部政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、能力過硬、政治過硬，為全縣組織工作高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保證。
一、注重理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治定力。
縣委組織部始終把政治理論學(xué)習(xí)放在首位，突出“四個堅(jiān)持”，將政治理論學(xué)習(xí)抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，為爭做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r代優(yōu)秀組工干部打下扎實(shí)的政治理論基礎(chǔ)。一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，做到學(xué)有范?？h委常委、組織部長x和部班子成員在政治理論學(xué)習(xí)中緊緊圍繞學(xué)習(xí)更深入、重點(diǎn)更突出、形式更靈活、成效更明顯的目標(biāo)，充分發(fā)揮示范帶動作用，始終做到先學(xué)一步、學(xué)深一層。二是堅(jiān)持健全制度學(xué)，做到學(xué)有章。堅(jiān)持每周例會集體學(xué)習(xí)制度，確定每周一開展政治理論學(xué)習(xí)，由辦公室牽頭組織，全體機(jī)關(guān)干部參加，及時學(xué)習(xí)新時代黨建工作理論、中組部和省市委組織部關(guān)于組織工作的安排部署、領(lǐng)導(dǎo)講話及重要文件等內(nèi)容。機(jī)關(guān)黨支部結(jié)合工作實(shí)際，健全完善學(xué)習(xí)長效機(jī)制。對政治理論的學(xué)習(xí)內(nèi)容、形式和要求作出明確規(guī)定。同時在學(xué)習(xí)時間、參學(xué)率、專題安排上設(shè)置量化指標(biāo)。三是堅(jiān)持創(chuàng)新形式學(xué)，做到學(xué)有樣。根據(jù)新時代組織工作的特點(diǎn)，創(chuàng)新方法方式，靈活多樣地開展學(xué)習(xí)。堅(jiān)持導(dǎo)學(xué)和督學(xué)相結(jié)合，部班子成員輔導(dǎo)和科室之間研討交流相結(jié)合，全面系統(tǒng)學(xué)和分專題學(xué)相結(jié)合，書本學(xué)和網(wǎng)上學(xué)相結(jié)合。四是堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際學(xué)，做到學(xué)有效。始終把政治理論學(xué)習(xí)貫穿到組織工作全過程。用政治理論學(xué)習(xí)的成果來進(jìn)一步提振組工干部精神，科學(xué)謀劃組織工作，破解組織工作難題。每季度圍繞理論熱點(diǎn)開展1次專題研討，每名組工干部結(jié)合自身工作實(shí)際，撰寫1篇高質(zhì)量的政治理論學(xué)習(xí)。
心得體會。
進(jìn)一步引導(dǎo)組工干部在學(xué)習(xí)中加強(qiáng)自身理論建設(shè)，提升知識儲備水平，保持堅(jiān)定政治定力。
二、注重創(chuàng)新方式，磨礪過硬本領(lǐng)。
每名組工干部包村到人，定期到村調(diào)研指導(dǎo)工作，以點(diǎn)帶面促進(jìn)村級工作質(zhì)效的同時不斷提升自身能力素質(zhì)。選派2名組工干部深入到幫扶村開展人居環(huán)境整治和“一戶工作一檔”規(guī)范提升等工作，在幫助村級理清發(fā)展思路，解決困難問題的同時，有力提升組工干部的實(shí)踐能力。三是建立傳幫帶機(jī)制。開展“結(jié)對幫帶”行動，按照“學(xué)業(yè)務(wù)、懂政策、守紀(jì)律、強(qiáng)素質(zhì)”的要求，制定幫扶目標(biāo)任務(wù)書，將工作任務(wù)細(xì)化量化，從業(yè)務(wù)技能、工作方法、文稿起草等方面進(jìn)行傳授幫帶，通過以老帶新、研討交流、文稿點(diǎn)評等活動，引導(dǎo)幫助組工干部做到張口能說、提筆能寫、遇事能辦，提高干部自身能力和素質(zhì)。圍繞政治素養(yǎng)、辦文辦會辦事等干部基本能力素質(zhì)，建立“一幫一”以老帶新傳幫帶機(jī)制。部內(nèi)組長（主任）、業(yè)務(wù)骨干每人幫帶1名年輕同志，采取傳經(jīng)驗(yàn)、教方法、做示范等方式，幫助年輕干部提高素質(zhì)。每季度召開1次幫帶情況通報會，進(jìn)一步推動年輕同志再發(fā)展、再提升。
三、
注重實(shí)戰(zhàn)練筆，提升寫作能力。
把提高組工干部寫作能力作為加強(qiáng)自身建設(shè)的重要舉措，著力在“學(xué)、練、幫、考”上下功夫，進(jìn)一步提高組工干部寫作能力。一是以“學(xué)”為先打基礎(chǔ)。利用周一干部例會、“三會一課”、主題黨日等，集中學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆歷次全會精神及黨的最新理論成果，提高個人理論知識儲備和文字功底。開展“組工干部上講臺”活動，由各組室組長或業(yè)務(wù)骨干緊扣工作實(shí)際，結(jié)合具體業(yè)務(wù)傳授寫作經(jīng)驗(yàn)，講解寫作技巧，著力解決年輕干部業(yè)務(wù)本領(lǐng)不強(qiáng)，寫作功力不足等實(shí)際問題。靈活運(yùn)用微信公眾號以及組工網(wǎng)站等線上媒體，有效利用《中國組織人事報》《求是》《黨的建設(shè)》等指導(dǎo)性和實(shí)用性極強(qiáng)報刊雜志，線上線下全方位打通自主學(xué)習(xí)渠道，在不斷學(xué)習(xí)的過程中，收集寫作素材，積累寫作經(jīng)驗(yàn)。二是以“練”為本強(qiáng)能力。注重寫作日常實(shí)踐鍛煉，把勤寫勤練作為提升寫作能力的根本方法，建立主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、組室組長督促抓、組工干部全員抓的信息工作機(jī)制，形成層層抓寫作的濃厚氛圍。由研究室、辦公室牽頭，落實(shí)信息寫作周統(tǒng)計(jì)匯總、月通報分析制度，及時給組工干部“壓擔(dān)子、交任務(wù)、促練筆”，每周安排各組室圍繞業(yè)務(wù)開展和全縣中心工作，高質(zhì)量撰寫1篇以上組工信息，構(gòu)建人人“比學(xué)趕超”的寫作環(huán)境。同時，各組室每周開展一次研討交流，部機(jī)關(guān)每月組織一次“文稿點(diǎn)評”活動，對信息寫作從標(biāo)題、立意、層次、要素等方面，為信息撰稿人提意見、糾問題、教方法、促提高，引導(dǎo)其在實(shí)踐寫作中勤思考、找對比、尋差距、提水平。三是以“幫”為徑教方法。制定《關(guān)于實(shí)施2020年組工干部專業(yè)化能力提升行動的方案》，實(shí)施“一對一”結(jié)對幫帶行動，發(fā)揚(yáng)組工干部“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，由工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)功底扎實(shí)、文字水平較高、綜合素質(zhì)過硬的組工干部，聯(lián)系幫帶新進(jìn)年輕組工干部，一對一輔導(dǎo)、手把手幫帶，毫無保留地向幫帶對象傳經(jīng)驗(yàn)、教方法、講思路，使其快速解決本領(lǐng)恐慌的問題。在文稿撰寫過程中，結(jié)對人之間進(jìn)行交流討論，及時分享寫作心得，幫帶責(zé)任人幫助查找問題，指導(dǎo)提升寫作水平，力促幫帶對象盡快成長。對幫帶對象撰寫的材料由幫帶責(zé)任人全程把關(guān)，待修改完善后，再呈送部領(lǐng)導(dǎo)審閱，使寫作經(jīng)驗(yàn)、寫作方法得到有效傳承。四是以“考”為要促提升。為調(diào)動組工干部信息寫作的積極性，制定出臺《組工信息考評獎懲辦法（試行）》，建立年終獎懲制度，把信息完成情況納入干部履職盡責(zé)管理。落實(shí)周統(tǒng)計(jì)、月通報、季匯總工作制度，由研究室、辦公室共同牽頭，及時跟進(jìn)統(tǒng)計(jì)信息完成情況，按要求每月對完成情況、發(fā)表情況進(jìn)行通報，通報具體到組室、到人頭，對信息完成率高、發(fā)稿量多的組工干部，在個人年度考核評選先優(yōu)中優(yōu)先考慮，對信息寫作敷衍應(yīng)付、拖沓滯后，連續(xù)1個季度排名墊底的組工干部，由常務(wù)副部長進(jìn)行談話提醒，并由相關(guān)組室組長對其耐心幫教，悉心指導(dǎo)，幫助克服困難，提高寫作能力。
四、注重求真務(wù)實(shí)，提升廉政能力。
堅(jiān)決執(zhí)行上級指示命令，自覺做到講政治、守規(guī)矩，令行禁止；
努力做到尚德公道、愛才包容、忠誠敬業(yè)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、律己淡泊；
處事以公心，用人以公義，堅(jiān)持公平正義。縣委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴(yán)格自律上當(dāng)好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督。三是抵制歪風(fēng)，爭做揚(yáng)正氣的表率。縣委組織部強(qiáng)調(diào)組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風(fēng)邪氣，為換屆順利進(jìn)行提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和風(fēng)清氣正的環(huán)境?？h委組織部還研究完善部機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，將責(zé)任內(nèi)容合理分解到科室到人，明確責(zé)任主體、責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng)，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅(jiān)決斗爭，切實(shí)把好用人關(guān)，堅(jiān)決反對以權(quán)謀私。堅(jiān)決抵制跑官要官、任人唯親。堅(jiān)決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀(jì)律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發(fā)揚(yáng)正氣的表率。四是加強(qiáng)教育，爭做家庭廉潔表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設(shè)教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
值得讀一下。
組織部交流發(fā)言篇十三
做好組織部工作，必須牢固樹立和增強(qiáng)創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實(shí)踐中不斷提高創(chuàng)新能力。下面是本站小編整理組織部經(jīng)驗(yàn)交流。
發(fā)言稿。
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同志們：
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細(xì)節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機(jī)關(guān)各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實(shí)有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細(xì)節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ?，可以簡單歸納出以下幾個特點(diǎn)：
——重點(diǎn)工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標(biāo)，深入開展。
先進(jìn)性教育。
活動。先進(jìn)性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設(shè)和組織工作的重中之重。在第一批先進(jìn)性教育活動中，我們堅(jiān)持“把黨員先進(jìn)性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”這條主線，突出抓了學(xué)習(xí)教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使活動達(dá)到了“提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達(dá)到了99.8%。二是構(gòu)筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎(chǔ)上，我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領(lǐng)導(dǎo)干部“進(jìn)百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領(lǐng)導(dǎo)干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項(xiàng)目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元，已開工建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財(cái)力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合班子建設(shè)需要和科級干部特點(diǎn)，今年年初分兩次對科級干部進(jìn)行了調(diào)整，共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計(jì)劃的進(jìn)行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結(jié)果，分別對部分領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，使一批政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實(shí)進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步改善了領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機(jī)制為著力點(diǎn)，加大干部人事制度改革力度。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持完善民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實(shí)行了考察預(yù)告和任前公示。結(jié)合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實(shí)行競爭上崗的實(shí)施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質(zhì)、增長才干為目的，進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學(xué)按照mba內(nèi)容進(jìn)行了集中培訓(xùn)。學(xué)習(xí)結(jié)束后，分別安排到16個企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理(廠長)助理，進(jìn)行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實(shí)踐，發(fā)揮所學(xué)所長，做到學(xué)以致用。同時，組織好中青班、英語和計(jì)算機(jī)“雙技能”等培訓(xùn)班，共培訓(xùn)干部550余人次。
——自身建設(shè)效果明顯。一是抓基礎(chǔ)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學(xué)習(xí)時間，明確把組工干部個人的學(xué)習(xí)情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學(xué)習(xí)。今年公務(wù)員考試中，部機(jī)關(guān)3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學(xué)習(xí)的良好形象。二是抓細(xì)節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機(jī)關(guān)。制定印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建規(guī)范化機(jī)關(guān)(室、中心)活動的意見》，對機(jī)關(guān)管理各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行了細(xì)化量化，實(shí)行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令，嚴(yán)禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴(yán)格考評，機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)水平明顯提高，部機(jī)關(guān)辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務(wù)要求相比，還存在不相適應(yīng)的地方，如工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，對工作缺乏系統(tǒng)的總結(jié)提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認(rèn)真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務(wù)重。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
一、結(jié)合實(shí)際情況，堅(jiān)定不移地抓好先進(jìn)性教育活動。
一要高度重視，切實(shí)開展好教育活動。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進(jìn)性教育活動從7月份開始啟動。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)好中央先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學(xué)習(xí)實(shí)踐“”重要思想這個主題，突出“把黨員先進(jìn)性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”這個目標(biāo)，切實(shí)把先進(jìn)性教育活動組織好、開展好。
二要結(jié)合實(shí)際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進(jìn)性教育的黨員涉及行業(yè)、領(lǐng)域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)黨員;黨員構(gòu)成比較復(fù)雜，既有機(jī)關(guān)黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強(qiáng)分類指導(dǎo)，使先進(jìn)性教育貼近工作實(shí)際、貼近黨員實(shí)際，根據(jù)不同黨員的特點(diǎn)，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實(shí)調(diào)動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結(jié)合實(shí)際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進(jìn)性教育活動的基礎(chǔ)，而結(jié)合本單位實(shí)際，做好“自選動作”則是先進(jìn)性教育活動取得實(shí)效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進(jìn)性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”的目標(biāo)，充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實(shí)際的先進(jìn)性教育活動的新路子、新經(jīng)驗(yàn)。
二、實(shí)行干部年度綜合考核制度，加大科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)力度。
抓落實(shí)是推進(jìn)工作的根本途徑。天下大事必作于細(xì)，古今興盛皆在于實(shí)。針對落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實(shí)績考核體系，加大科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的落實(shí)力度。
一是實(shí)施綜合考核，增強(qiáng)考核工作的實(shí)效性。為解決“考出多門”問題，將聯(lián)合紀(jì)檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財(cái)政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關(guān)項(xiàng)目的綜合考察組成員共同實(shí)施考察。確定考察組長，負(fù)責(zé)考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅(jiān)持分類指導(dǎo)，增強(qiáng)考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標(biāo)體系?？己藘?nèi)容既設(shè)置gdp指標(biāo)，也設(shè)置黨的建設(shè)等非經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，對各項(xiàng)考核指標(biāo)合理量化分值。
三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)，增強(qiáng)評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務(wù)對象都參與進(jìn)來，充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分?jǐn)?shù)將記入干部實(shí)績檔案，作為干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新。
關(guān)于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經(jīng)強(qiáng)調(diào)了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導(dǎo)，我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實(shí)現(xiàn)組織工作創(chuàng)新，就必須牢固樹立和增強(qiáng)創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實(shí)踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應(yīng)，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅(jiān)持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領(lǐng)域，延伸組織工作觸角，增強(qiáng)組織工作的滲透性，使組織工作與經(jīng)濟(jì)工作、社會工作有機(jī)結(jié)合起來，積極構(gòu)建開放的組織工作系統(tǒng)。
四、深入開展“基礎(chǔ)管理年”活動，加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)。
組織部門貫徹“細(xì)節(jié)管理”理念，開展“基礎(chǔ)管理年”活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質(zhì)強(qiáng)弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設(shè)”活動，堅(jiān)持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質(zhì)。
一是建立學(xué)習(xí)交流機(jī)制，進(jìn)一步提高干部“說的能力”。健全學(xué)習(xí)制度。通過組織集中學(xué)、鼓勵自己學(xué)、支持保障學(xué)的方式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟(jì)知識、業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容，不斷擴(kuò)大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導(dǎo)參加人員暢所欲言，讓干部在學(xué)習(xí)中、交流中磨煉語言的組織和表達(dá)能力。
二是建立約束激勵機(jī)制，進(jìn)一步提高干部“寫的能力”。構(gòu)筑載體，鼓勵寫作。以組織系統(tǒng)內(nèi)部刊物為載體，支持撰寫信息和調(diào)研文章。建立激勵機(jī)制，提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵，并將量化積分計(jì)入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機(jī)制，進(jìn)一步提高干部處置復(fù)雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題拓展工作面，擴(kuò)大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復(fù)雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強(qiáng)素質(zhì)、提高水平，增強(qiáng)能做、會做和巧做的本領(lǐng)。
同志們，下半年組織工作任務(wù)艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以雷厲風(fēng)行、快捷高效的工作作風(fēng)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，努力爭創(chuàng)一流，不斷取得新的成績。
各位老師、同學(xué)，大家好。
校團(tuán)委組織部作為校團(tuán)委下屬的主要職能部門之一，其職能主要是在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助校團(tuán)委老師開展著共青團(tuán)的組織工作，負(fù)責(zé)校團(tuán)委重要工作的組織和協(xié)調(diào)以及開展我校共青團(tuán)基層織建設(shè)、提高我校青年團(tuán)員思想素質(zhì)建設(shè)的工作，如引導(dǎo)和組織各基層團(tuán)組織開展主題團(tuán)會、特色團(tuán)日等學(xué)習(xí)教育活動;組織開展團(tuán)員關(guān)系轉(zhuǎn)接、團(tuán)證注冊和團(tuán)校學(xué)習(xí)等工作;組織先進(jìn)集體和個人的評優(yōu)、評先工作;為黨組織推薦優(yōu)秀的共青團(tuán)員以及學(xué)校布置的其他工作等。校團(tuán)委組織部始終以激發(fā)青年愛國熱情、服務(wù)學(xué)生團(tuán)員、大力提高團(tuán)員的思想覺悟及培養(yǎng)其創(chuàng)新意識為宗旨，為團(tuán)委工作的順利開展堅(jiān)持著不懈努力。這學(xué)期，我們主要從以下幾個方面開展了工作。
一、開展我校共青團(tuán)基層組織建設(shè)工作。
在這一學(xué)期，校團(tuán)委主要開展了以下共青團(tuán)基層組織建設(shè)工作。主要有11級新生的團(tuán)員關(guān)系轉(zhuǎn)接，團(tuán)費(fèi)、團(tuán)員培訓(xùn)費(fèi)的收繳，團(tuán)員報名工、團(tuán)組織錄入系統(tǒng)的收錄工作以及優(yōu)團(tuán)優(yōu)干的民主評議等各項(xiàng)工作。通過與各院分團(tuán)委的積極溝通交流與互相配合，以及對工作中出現(xiàn)的各種問題的積極應(yīng)對，最終各項(xiàng)基層組織建設(shè)工作都得以順利完成。
二、提高我校青年團(tuán)員思想素質(zhì)建設(shè)工作。
我們針對提高我校青年團(tuán)員思想素質(zhì)建設(shè)做了一系列的工作。首先是通過開展團(tuán)課對我校團(tuán)員進(jìn)行有效的思想政治教育，三次團(tuán)課先后由徐妹書記，龐名偉先生和吳紅斌部長主持演講，此次團(tuán)課加深了我校團(tuán)員對團(tuán)的基本知識的了解，提高了我校團(tuán)員的思想素質(zhì)。接下來，為了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)我校共青團(tuán)基層組織建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)，樹立團(tuán)員青年的良好形象，結(jié)合我校具體情況，校團(tuán)委組織部組織策劃了以“你心中的一二r26;九”為主題的湖北工業(yè)大學(xué)20xx年基層團(tuán)組織“一二r26;九”愛國主義教育活動。通過升旗儀式，進(jìn)一步激發(fā)了我校學(xué)生身為共青團(tuán)員的榮譽(yù)感及他們的愛國熱情。而在近期，校團(tuán)委組織部策劃的迎五四評優(yōu)評先活動也在如火如荼地開展.。
三、提高我校團(tuán)員的社會實(shí)踐能力及水平、
四、內(nèi)部建設(shè)工作。
為嚴(yán)肅部門內(nèi)部風(fēng)氣、加強(qiáng)部門內(nèi)部建設(shè)，也為了更好的協(xié)助校團(tuán)委老師開展共青團(tuán)的組織工作，更好的為同學(xué)們服務(wù)，本學(xué)期組織部內(nèi)部開展了一系列的整風(fēng)工作。通過在部門會議中部長及副部長的發(fā)言、組織部成員的自我反省剖析以及制定《校團(tuán)委組織部干事值班制度》、《校團(tuán)委組織部干事績效考評制度》、《部門內(nèi)部成員的評級制度》等。
規(guī)章制度。
部門每個成員都對自己的心態(tài)進(jìn)行了及時的調(diào)整工作作風(fēng)得到極大改善。部門內(nèi)部風(fēng)氣再次呈現(xiàn)了一種積極向上、生機(jī)勃勃的良好狀態(tài)。而且每周的例會也是每一位成員相互學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識、開闊視野、交流經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)思考的時間以此促進(jìn)我們的成長讓我們?nèi)找娉墒?。此外由部長帶頭我們還在部門內(nèi)部進(jìn)行了“諫言獻(xiàn)策出三招部門發(fā)展我建議"的金點(diǎn)子活動組織部內(nèi)部每個成員都對部門發(fā)展提出一定的建議大大提高了部門的工作水平。
回顧過去，展望未來。過去的成績已經(jīng)孕育著新的希望，新的希望將激勵著我們繼續(xù)創(chuàng)造新的輝煌。我們相信，在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和校團(tuán)委老師們的悉心指導(dǎo)下，有校團(tuán)委組織部每一位成員的共同努力，校團(tuán)委組織部一定能夠更好的做好我們的工作，更好的服務(wù)于大家，更好的為共青團(tuán)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)!
今年以來，我部緊緊圍繞打造“三寬四有”隊(duì)伍，建設(shè)服務(wù)型部門主題，深入開展“四提升兩滿意”主題活動，著力構(gòu)建“講黨性、重品行、作表率”長效機(jī)制，積極探索、大膽實(shí)踐、苦練內(nèi)功、外塑形象，組織部門自身建設(shè)取得一定成效。
一、今年自身建設(shè)方面主要實(shí)踐。
今年以來，我市堅(jiān)持“五用五促”，推進(jìn)自身建設(shè)，較好地實(shí)現(xiàn)了組織部門自身建設(shè)與服務(wù)科學(xué)發(fā)展的良性互動。
1、用政治引導(dǎo)人，促黨性堅(jiān)定。理想是成就事業(yè)的精神支柱，信念是催人奮進(jìn)的力量源泉。堅(jiān)持把理論武裝和黨性教育擺在首要位置，引導(dǎo)組工干部深入學(xué)習(xí)實(shí)踐精神，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，始終保持先進(jìn)性和純潔性。集中開展“保持純潔性、發(fā)展先進(jìn)性”、“組工干部黨性標(biāo)準(zhǔn)大討論”活動，進(jìn)一步明確組工干部講黨性的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求。組織組工干部撰寫黨性。
心得體會。
征集“組工箴言”請老組工撰寫感悟感言言傳身教。挖掘陳毅、粟裕等老一輩革命家建立起來的紅色文化張謇等一批啟海移民廢鹽墾荒所形成的移民文化八萬知識青年戰(zhàn)天斗地學(xué)習(xí)勞動、成長成才的知青文化凝聚組工干部的精氣神。
2、用學(xué)習(xí)培育人，促本領(lǐng)提升。把黨性教育貫穿始終，分專題開展黨的、省市黨代會精神、黨風(fēng)黨史、社會主義核心價值體系等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。借助“組工創(chuàng)新論壇”、“星期六黨?！钡容d體平臺，開展“業(yè)務(wù)練兵”活動，鼓勵組工干部學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)各種新知識。完善組織系統(tǒng)考學(xué)、述學(xué)、評學(xué)、獎學(xué)學(xué)習(xí)機(jī)制，不斷提高政策和理論水平。大力實(shí)施“1+1結(jié)對成長計(jì)劃”，對組織系統(tǒng)新進(jìn)人員健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、輪崗交流“三位一體”的能力培養(yǎng)機(jī)制，通過新老結(jié)對，加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流，錘煉過硬本領(lǐng)。分批組織組工干部去中浦院輪訓(xùn)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，開闊眼界視野，推動思想解放。
3、用實(shí)踐鍛煉人，促工作創(chuàng)新。扎實(shí)開展基層組織建設(shè)年，完善組工干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度。深入推進(jìn)“一線工作法”和“三解三促一加強(qiáng)”活動，通過開展一項(xiàng)調(diào)查研究、上好一堂基層黨課、申辦一個黨建創(chuàng)新項(xiàng)目、培植一個致富典型、結(jié)對一名困難黨員“五個一”活動，補(bǔ)足組工干部“基層課”。大力實(shí)施“組織工作創(chuàng)牌行動”，開展組工大調(diào)研、組工新聞聯(lián)動采訪等活動，創(chuàng)造一批具有影響力和示范力的特色品牌。開設(shè)組工創(chuàng)新講壇，啟迪創(chuàng)新思維、交流創(chuàng)新體會、放大創(chuàng)新成果。有計(jì)劃地選派組工干部到“五區(qū)十七園”等經(jīng)濟(jì)主體、沿海開發(fā)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等一線掛職鍛煉，錘煉作風(fēng)，增長才干，實(shí)現(xiàn)鍛煉能力與促進(jìn)工作的雙向優(yōu)化。
4、用制度激勵人，促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。出臺組織工作標(biāo)準(zhǔn)化流程，明確業(yè)務(wù)科室職責(zé)，實(shí)行流程再造，建設(shè)群眾滿意部門。推行首問負(fù)責(zé)、交辦督辦、限時辦結(jié)、跟蹤回訪等制度，加大重大事項(xiàng)督查督辦力度。建立健全組工干部激勵機(jī)制，堅(jiān)持獎懲分明，讓埋頭苦干、實(shí)績突出者受褒獎，讓碌碌無為，不求上進(jìn)者受懲罰。構(gòu)建新老交替、有序流動機(jī)制，使組工干部在內(nèi)干得好，向外有發(fā)展。采取交叉兼職的辦法，聘任30名干部監(jiān)督信息員擔(dān)任首批組織工作觀察員，掌握基層黨員干部群眾對組織工作的意見和建議，打造陽光組工，切實(shí)提高組織工作滿意度。
5、用感情凝聚人，促機(jī)關(guān)和諧。堅(jiān)持以人為本，在組織部門內(nèi)部形成尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人的良好氛圍。建立部領(lǐng)導(dǎo)和組工干部談心談話制度，堅(jiān)持“五必談”，及時掌握組工干部思想狀況、生活情況、家庭境況，形成親情關(guān)懷、情感管理的人文環(huán)境。開展“樹形象、展風(fēng)采，喜迎”征稿活動，征集組工干部文化精品，提高組織部門文化氣息。實(shí)施“快樂健身、愉悅身心、勵志成長”工程，開展半程馬拉松等文體活動，及時幫助組工干部及其家屬解決學(xué)習(xí)、工作和生活中的難題，切實(shí)讓組工干部感受到家的溫暖。
二、自身建設(shè)中存在的問題和不足。
盡管我們在自身建設(shè)方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但與上級的要求相比，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務(wù)對組織工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解決的問題：
一是組工干部的整體素質(zhì)還有待提高。從總體上講，組工干部隊(duì)伍素質(zhì)是高的、是過硬的，進(jìn)入組織部門都經(jīng)過精挑細(xì)選的，但也存在能力差異，整體素質(zhì)良莠不齊。由于平時工作任務(wù)繁雜，經(jīng)常加班加點(diǎn)，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機(jī)會也不多，致使一些組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，對整個黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面的掌握，尤其缺乏市場經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)和先進(jìn)科技等相關(guān)專業(yè)知識，從而導(dǎo)致少數(shù)干部的綜合素質(zhì)存在明顯的缺陷。
二是組工干部工作作風(fēng)與群眾要求相比還有差距。組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”，組工干部應(yīng)該根據(jù)需求為他們搞好服務(wù)。但是由于組工干部整天忙于業(yè)務(wù)工作，經(jīng)常深入到基層，深入到群眾中去做得不夠，不了解基層的最新動態(tài)，不掌握干部人才的需求，導(dǎo)致工作無抓手，致使一些本應(yīng)該及時解決的事情沒有得到很好的解決。
三是改革創(chuàng)新的意識還不夠強(qiáng)烈。由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，有的組工干部思想相對封閉，習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點(diǎn)思考新問題、用過時的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)新工作，在實(shí)際工作中，容易受現(xiàn)有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，不能跳出組織工作來看組織工作，主動突破傳統(tǒng)的思維定勢不夠，有時滿足于上級部署什么就抓什么，對工作缺乏深層次思考，一些創(chuàng)新性成果轉(zhuǎn)化不夠及時。
四是組織部門內(nèi)部活力還有待激發(fā)。主要表現(xiàn)在雖然意識到了部門自身建設(shè)的重要性，但沒有真正把自身建設(shè)和組織工作擺在同一位置來抓;有的對工作強(qiáng)調(diào)得多，但對隊(duì)伍的教育培訓(xùn)抓得不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象;論資排輩等現(xiàn)象在組織系統(tǒng)不同程度地存在，組工干部的政治出路不夠?qū)挄?，對外輪崗交流不多，一定程度影響組工干部積極性;內(nèi)部有時比較沉悶，缺少人心思上、相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，工作激情不是很高，一些組工干部產(chǎn)生了“等”、“混”的思想。
三、關(guān)于組織部門自身建設(shè)的思考。
是全面貫徹落實(shí)精神的開局之年，必須牢牢把握組織工作服務(wù)大局的正確方向，以鍛造“三寬四有”型組工干部隊(duì)伍為目標(biāo)，以“聯(lián)系群眾、服務(wù)發(fā)展，組工干部在基層”主題實(shí)踐活動為抓手，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系基層群眾，不斷創(chuàng)新工作方式，深入推進(jìn)組織部門自身建設(shè)。
1、注重學(xué)習(xí)提高，使組工干部“有底氣”。把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部門、爭做學(xué)習(xí)型組工干部作為一切工作的切入點(diǎn)，在組織系統(tǒng)中舉辦組工干部學(xué)習(xí)精神輪訓(xùn)班，集中開展“重溫經(jīng)典、不辱使命---組工讀書月”活動，組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室與先進(jìn)地區(qū)對口交流，加強(qiáng)新進(jìn)組織部門人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展重點(diǎn)課題調(diào)研活動，實(shí)施黨建創(chuàng)新工程成果展評，強(qiáng)化組工宣傳，不斷提高組工干部能力素質(zhì)，爭做“三寬四有”型組工干部。
2、創(chuàng)新工作方式，使組工干部“成大氣”。開展組織工作創(chuàng)新“金點(diǎn)子”征集活動，集中智慧，群策群力，不斷為創(chuàng)新項(xiàng)目注入新理念、新經(jīng)驗(yàn)、新做法。組織組工干部到沿海發(fā)展一線和先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，啟迪思維、開闊眼界。實(shí)施“薪火成長計(jì)劃”，建立“點(diǎn)題培訓(xùn)、崗位練兵、研討交流、示范教育、結(jié)對幫扶”全程業(yè)務(wù)提升培養(yǎng)機(jī)制。開展“立足本職比創(chuàng)新”競賽活動，引導(dǎo)組工干部學(xué)習(xí)深化基層創(chuàng)造，大膽運(yùn)用新思維、推行新做法、建立新機(jī)制。開通組工微博，展示“陽光組工、崇高追求、品尚生活”的時代風(fēng)采。
3、密切聯(lián)系群眾，使組工干部“接地氣”。結(jié)合黨的群眾路線主題實(shí)踐活動，開展新一輪“組工干部下基層”活動，圍繞組織工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)查研究和探索創(chuàng)新，有計(jì)劃地抽調(diào)組工干部到特色園區(qū)、重大項(xiàng)目、城市拆遷和農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)一線中實(shí)踐鍛煉，錘煉一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的過硬隊(duì)伍。帶頭建立直接聯(lián)系和服務(wù)群眾的組工干部接待日制度，廣泛開展調(diào)查研究，深入進(jìn)行談心交心，真心實(shí)施結(jié)對幫扶，熱誠開展信訪接待，從被動為群眾服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訛槿罕姺?wù)。采取開門接待、駐點(diǎn)了解、巡回走訪等形式，幫助基層群眾解決實(shí)際問題。選派組工干部掛任經(jīng)濟(jì)薄弱村黨組織編外委員，直接聯(lián)系服務(wù)基層黨組織和群眾，在推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)踐中增長才干。
4、堅(jiān)持工作原則，使組工干部“有正氣”。營造風(fēng)清氣正的機(jī)關(guān)工作環(huán)境，引導(dǎo)組工干部敢于講真話，反映真實(shí)情況。深入開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，按照“標(biāo)準(zhǔn)高于其他干部，要求嚴(yán)于其他干部，行動先于其他干部”的要求，教育組工干部嚴(yán)守組織紀(jì)律，把好“小節(jié)關(guān)”、“社交關(guān)”、“親情關(guān)”，自重、自省、自警、自勵，正派做人，公道做事。建立組工干部不良行為記錄制度，每次重大考察考核簽訂廉政。
承諾書。
定期編發(fā)廉政短信使“十嚴(yán)禁”和“五條禁令”的紀(jì)律要求內(nèi)化于心、外踐于行。
組織部交流發(fā)言篇十四
我區(qū)委將認(rèn)真按照本次會議精神，緊緊圍繞區(qū)委“強(qiáng)工興旅、產(chǎn)城融合、康養(yǎng)宜居”發(fā)展思路，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更實(shí)舉措選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層強(qiáng)基礎(chǔ)，以“四個爭先”譜寫新時代組織工作新篇章。
（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員培訓(xùn)等專題示范班，有針對性地開展經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設(shè)等方面的專業(yè)知識培訓(xùn)，以能力大提升推動高質(zhì)量跨越式大發(fā)展。
二、在抓基層打基礎(chǔ)上“爭先”，形成。
黨建。
總結(jié)。
推廣在樓宇、商圈、市場、園區(qū)等建立黨組織的有效做法，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、快遞物流業(yè)等新興業(yè)態(tài)“兩個覆蓋”，探索創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”，開展“標(biāo)桿引領(lǐng)、骨干培育、激勵扶持、助力千企”等工作，提升“兩個覆蓋”數(shù)量和質(zhì)量，打造10個區(qū)級兩新標(biāo)桿黨組織。黨建品牌“創(chuàng)先提優(yōu)”行動。重點(diǎn)在黨建+微網(wǎng)格、智慧黨建、城市黨建、商圈樓宇黨建、流動黨員管理等方面加大創(chuàng)新力度，打造黨建品牌。
產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目建設(shè)信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀和獲得真抓實(shí)干激勵表彰的干部，在提拔重用和職級晉升中優(yōu)先考慮，真正做到“讓吃苦者吃香實(shí)干者實(shí)惠優(yōu)秀者優(yōu)先有為者有位”。
、愛國主義教育，做好從高層次人才中發(fā)展黨員和推薦“兩代表一委員”
工作。
加強(qiáng)優(yōu)秀人才和工作典型宣傳構(gòu)建識才愛才敬才的良好風(fēng)尚。
組織部交流發(fā)言篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
黨員是黨組織的生命力載體。黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，在很大程度上取決于黨員隊(duì)伍的狀況，取決于黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用發(fā)揮得如何。新的歷史時期，黨員作用發(fā)揮必須大力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，不斷建強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的活力，提高黨員思想覺悟，全面提升黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
一、建強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍。
“火車跑得快，全靠車頭帶?！碧嵘鶎狱h組織的組織力，關(guān)鍵是要抓好基層黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)。近年來，縣委不斷深化拓展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以增強(qiáng)班子整體功能為著力點(diǎn)，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機(jī)制，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是黨組織書記，著力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的高素質(zhì)專業(yè)化帶頭人隊(duì)伍。
強(qiáng)化紀(jì)律程序教育，充分發(fā)揮各村新時代“三新”大講堂作用，持續(xù)開展換屆紀(jì)律和程序?qū)ｎ}講習(xí)活動。通過扎實(shí)有效的工作，按期全面完成換屆選舉各項(xiàng)工作任務(wù)，圓滿實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。換屆后，新一屆村黨支部書記年齡、學(xué)歷、致富帶富能力等結(jié)構(gòu)均顯著改善，帶領(lǐng)群眾共同致富、管理村級事務(wù)的能力明顯增強(qiáng)，為脫貧攻堅(jiān)配足了“關(guān)鍵力量”。
（二）教育培訓(xùn)機(jī)制。實(shí)施農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”素質(zhì)能力提升工程，堅(jiān)持把村黨支部書記教育培訓(xùn)納入全縣干部培訓(xùn)規(guī)劃，拓寬培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，著力提高村黨支部書記隊(duì)伍的能力素質(zhì)。一是開展集中式教育。每年依托縣委黨校對村黨支部書記培訓(xùn)一遍，組織一批優(yōu)秀村黨支部書記開展異地集中培訓(xùn)，不斷提升村黨支部書記綜合素質(zhì)和履職能力。2018年來，先后在縣委黨校舉辦村黨支部書記集中培訓(xùn)班三次，組織優(yōu)秀村黨支部書記外出學(xué)習(xí)考察。針對農(nóng)村干部學(xué)歷層次偏低、知識獲取途徑不暢、脫貧攻堅(jiān)人才缺乏等問題，實(shí)施“村干部學(xué)歷提升工程”，采取縣鄉(xiāng)補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)等措施支持45歲以下優(yōu)秀村“兩委”干部、村級后備干部參加大專以上學(xué)歷教育，力爭用三到五年時間使全縣符合條件的農(nóng)村干部就讀?？埔陨蠈W(xué)歷人員達(dá)90%以上，為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的組織和人才保證。二是創(chuàng)新互動式學(xué)習(xí)，依托各村黨支部新時代“三新”大講堂，結(jié)合農(nóng)村重點(diǎn)工作，定期組織優(yōu)秀村黨支部書記開展巡回宣講，以“村官說給村官聽、村官帶著村官干”的互動模式，實(shí)現(xiàn)問題共解、經(jīng)驗(yàn)共享、發(fā)展共促，打造農(nóng)村黨支部書記隊(duì)伍素質(zhì)提升的有效平臺。三是實(shí)施借鑒式觀摩。開展基層黨建“逐村觀摩、整鄉(xiāng)推進(jìn)”活動，縣級每月確定一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，圍繞農(nóng)村黨支部基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度、基本活動、基本陣地、基本保障等六項(xiàng)基本建設(shè)情況，觀摩后進(jìn)行分類排名，督促各村黨支部書記牢記主責(zé)主業(yè)，提升抓好黨建工作的能力本領(lǐng)和行動自覺。
對黨員群眾滿意度低、工作實(shí)績差、出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的村黨支部書記，嚴(yán)格執(zhí)行引咎辭職、責(zé)令辭職和免職制度，及時將符合“三有三帶”標(biāo)準(zhǔn)人員吸納進(jìn)來，有效激發(fā)了村黨支部書記責(zé)任意識和實(shí)干擔(dān)當(dāng)精神。
（四）激勵保障機(jī)制。農(nóng)村黨支部書記直接面對農(nóng)村工作，任務(wù)重、頭緒多、壓力大，不斷健全完善激勵保障機(jī)制，是促進(jìn)農(nóng)村黨支部書記安心工作的現(xiàn)實(shí)要求。近年來，縣委不斷加大投入，健全激勵措施，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村黨支部書記“拴心留人”。一是創(chuàng)造條件，為“干事”搭好平臺。提升陣地建設(shè)，縣鄉(xiāng)投入x萬元，實(shí)現(xiàn)x個村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心全覆蓋，整合益農(nóng)信息社、扶貧車間等資源，打造綜合性黨群服務(wù)陣地，為村黨支部書記發(fā)揮作用提供了堅(jiān)實(shí)的陣地保障。增強(qiáng)“造血”功能，確定2019年底消滅集體經(jīng)濟(jì)收入空白村目標(biāo)，2016年來，全縣共整合資金x億元加大對村級集體經(jīng)濟(jì)的扶持力度。截至目前，已實(shí)現(xiàn)全縣x個行政村集體經(jīng)濟(jì)收入“清零”，其中年收入超過x萬元的村達(dá)到x個，占比x%，有力破解農(nóng)村黨組織“無錢辦事”的窘境。二是落實(shí)待遇，讓“干好”得到獎勵。提高經(jīng)濟(jì)待遇，按照上年度全縣農(nóng)民人均純收入2倍標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)村黨支部書記工作報酬，并建立自然增長機(jī)制。對當(dāng)年度圓滿完成重點(diǎn)任務(wù)、被評為“五星級”黨支部的村，經(jīng)縣鄉(xiāng)審批同意，對下年度村干部工作報酬獎勵上浮10%。對符合條件的正常離任村黨支部書記，按照任職年限分檔次發(fā)放生活補(bǔ)貼，解除后顧之憂。拓展發(fā)展空間，探索從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的有效途徑，擴(kuò)寬村黨支部書記政治出路;縣委每年命名一批村黨支部書記標(biāo)兵，優(yōu)先作為各級“兩代表一委員”和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范人選的推薦對象，搭建參政議政舞臺。三是評星定級，把“干與不干”“干好干壞”區(qū)分開來。持續(xù)開展基層黨組織分類評星、晉級提檔工作，為“五星級”“四星級”農(nóng)村黨支部分別獎補(bǔ)10000元、5000元黨建工作經(jīng)費(fèi)，探索在獎補(bǔ)經(jīng)費(fèi)中拿出適當(dāng)比例用于獎勵黨支部書記，激勵黨支部書記爭先進(jìn)位、創(chuàng)先爭優(yōu);在星級評定中連續(xù)兩年被評定為“一星級”的黨支部，對黨支部書記進(jìn)行組織調(diào)整，樹立“有獎有罰，獎罰分明”的工作導(dǎo)向。
（五）后備培養(yǎng)機(jī)制。暢通選拔培養(yǎng)村黨支部書記后備干部的“綠色通道”，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠涓刹筷?duì)伍，著力解決農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。一是實(shí)行“三推一審”，注重精準(zhǔn)建庫。將政治素質(zhì)好、致富帶富能力強(qiáng)、善于做群眾工作、45周歲以下、高中以上學(xué)歷的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀鄉(xiāng)賢人才和優(yōu)秀團(tuán)支部書記納入選拔視野，通過村黨支部推薦、全體黨員推薦、村民代表推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查的流程，按照每村不低于3名的標(biāo)準(zhǔn)，全縣共儲備村黨支部書記后備人選600余名，并建立村級優(yōu)秀人才檔案，為持續(xù)加強(qiáng)村級帶頭人隊(duì)伍建設(shè)提供了充足的干部儲備。二是采取“三培一談”，注重跟蹤培養(yǎng)。鼓勵和支持后備人選在脫貧攻堅(jiān)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工作中承擔(dān)任務(wù)、發(fā)揮作用、提升能力，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)設(shè)崗培養(yǎng)、包村領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對培養(yǎng)、后備干部與黨員雙向培養(yǎng)，鎮(zhèn)村黨組織負(fù)責(zé)人定期與后備干部談心的模式，幫助后備干部提升能力素質(zhì)。三是推行“三評一考”，注重動態(tài)管理。后備干部培養(yǎng)滿半年后，通過后備干部自評、村黨支部初評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委終評、綜合能力考試四個環(huán)節(jié)，對不合格的后備干部及時進(jìn)行淘汰，激活村干部隊(duì)伍“源頭活水”。
實(shí)踐證明，一個作風(fēng)優(yōu)、能力強(qiáng)的基層黨組織帶頭人，往往能帶出一個好班子，領(lǐng)出一支好隊(duì)伍，開創(chuàng)一個好局面。縣通過建立選拔任用、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、激勵保障、后備培養(yǎng)等“五位一體”的村級帶頭人隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，不斷提升村黨支部書記隊(duì)伍整體能力素質(zhì)，打造出一個農(nóng)村脫貧致富奔小康的“頭雁方陣”。
二、增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力。
黨員是黨的肌體的細(xì)胞，是黨的各項(xiàng)活動的主體。黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程。縣委圍繞推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化，抓好黨員發(fā)展、教育、管理、服務(wù)全過程，著力增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力。
（一）嚴(yán)把入口，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。做好發(fā)展黨員工作，從源頭上提高黨員素質(zhì)，是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程?？h委堅(jiān)持把發(fā)展黨員作為加強(qiáng)基層組織建設(shè)的一項(xiàng)經(jīng)常性、重要性工作來抓，牢牢把握“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。一是堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)格把握入黨的具體條件，做到成熟一個，發(fā)展一個。堅(jiān)持未經(jīng)培訓(xùn)的不發(fā)展，培訓(xùn)考察不滿一年的不發(fā)展，政治審查不合格的不發(fā)展，政治思想一般、工作成績不突出的不發(fā)展，手續(xù)不齊全的不發(fā)展，從嚴(yán)保證新黨員質(zhì)量。二是嚴(yán)格工作程序。實(shí)行發(fā)展黨員推薦制、公示制、票決制和責(zé)任追究制，全面推行“雙推雙評三全程”。通過黨員推薦、群團(tuán)組織推優(yōu)確定入黨積極分子，通過黨員評議、群眾評議確定發(fā)展對象，對發(fā)展黨員工作實(shí)行全程公示、全程記實(shí)、全程責(zé)任追究），統(tǒng)一規(guī)范發(fā)展黨員流程，對入黨積極分子的推薦確定、培養(yǎng)教育，發(fā)展對象的政治審查、公示，預(yù)備黨員的接收、教育、考察和轉(zhuǎn)正等作出明確規(guī)定，督促各級黨組織認(rèn)真執(zhí)行發(fā)展黨員程序，從制度上保證發(fā)展黨員質(zhì)量。三是突出發(fā)展重點(diǎn)。加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，重視在高知識群體、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等各領(lǐng)域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。圍繞打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，加大對貧困村黨組織發(fā)展黨員工作的支持力度，明確規(guī)定“每個村（社區(qū)）尤其是貧困村每2年至少要發(fā)展1名年輕黨員”，將發(fā)展黨員指標(biāo)向貧困村重點(diǎn)傾斜，不斷優(yōu)化貧困村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。四是建立預(yù)警機(jī)制。每年年底對全縣村（社區(qū)）發(fā)展黨員情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編制《三年發(fā)展黨員情況數(shù)據(jù)一覽表》，形成數(shù)據(jù)的“橫向”與“縱向”比較，找出發(fā)展黨員“扎堆村”，列出發(fā)展黨員“空白村”，及時將信息反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，下任務(wù)、定指標(biāo)，進(jìn)行全面整頓和跟蹤管理。同時，建立農(nóng)村基層黨組織發(fā)展黨員工作預(yù)警機(jī)制，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為單位，對所轄的村（社區(qū)）黨組織1年未發(fā)展黨員的進(jìn)行提醒、2年未發(fā)展黨員的約談村（社區(qū)）黨組織書記、3年未發(fā)展黨員的及時進(jìn)行整改。
（二）強(qiáng)化培訓(xùn)，提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)。著眼于提高黨員素質(zhì)，堅(jiān)持把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為提能增干的重要舉措，不斷加強(qiáng)對黨員干部的教育培訓(xùn)力度，隊(duì)伍整體能力素質(zhì)得到有效提高。一是全員輪訓(xùn)。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)形勢任務(wù)，建立黨員全員輪訓(xùn)制度，圍繞理想信念、黨章和黨規(guī)黨紀(jì)、脫貧攻堅(jiān)政策、思想道德和法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能等重點(diǎn)內(nèi)容，采取集中培訓(xùn)、新時代“三新”大講堂宣講、送課下鄉(xiāng)、黨組織書記講黨課、普通黨員講“微黨課”等多種形式，每年分縣鄉(xiāng)兩個層面對全縣黨員輪訓(xùn)一遍，全面推進(jìn)各領(lǐng)域黨員干部的理論武裝、黨性教育、能力培訓(xùn)和知識更新。二是重點(diǎn)培訓(xùn)。結(jié)合實(shí)際，大力實(shí)施農(nóng)村黨組織書記、新黨員、基層黨務(wù)工作者和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)四項(xiàng)重點(diǎn)工程，大規(guī)模開展黨員輪訓(xùn)工作。近年來，縣級層面每年均培訓(xùn)入黨積極分子、發(fā)展對象、黨務(wù)工作者、村干部1000余人次。特別是2018年開展的“萬名黨員進(jìn)黨?！被顒?，在縣委黨校舉辦六期縣級示范培訓(xùn)班，完成1200名村“兩委”黨員干部、貧困村黨員后備干部和農(nóng)村“雙強(qiáng)”黨員的全員輪訓(xùn)。三是“雙育”模式。推行以黨性教育與技能培育為主要內(nèi)容的黨員“雙育”模式，積極整合人社、扶貧、科技、農(nóng)業(yè)、教育等相關(guān)部門培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，促進(jìn)黨員覺悟和本領(lǐng)雙提高。
“宣”，即進(jìn)行集體宣誓，重溫入黨誓詞;“查”，即開展黨員自查和互查;“評”，即由黨支部對每名黨員進(jìn)行評議;“簽”，即簽訂合格黨員承諾書。以此幫助黨員準(zhǔn)確查找黨性方面存在的問題，深入剖析根源，采取針對性措施予以解決，進(jìn)一步加強(qiáng)黨性鍛煉、提升黨性修養(yǎng)水平?？h委組織部將黨性體檢作為當(dāng)月“主題黨日+”活動主題，統(tǒng)一印制《黨性體檢表》配發(fā)至全縣各黨支部，通過個人自評、黨員互評、組織評定、簽訂合格黨員承諾書等程序，組織全縣2萬余名黨員集中“體檢”、查找不足，實(shí)現(xiàn)了黨員自省、自警、自勵的良好效果。五是幫扶關(guān)愛，創(chuàng)設(shè)黨內(nèi)關(guān)懷互助的平臺。黨員互助超市以落實(shí)黨內(nèi)關(guān)懷幫扶救助機(jī)制為重點(diǎn)，通過黨費(fèi)劃撥、黨員捐贈、社會贊助等方式，設(shè)立了困難黨員幫扶基金，并在黨員綜合服務(wù)中心建立了黨員互助超市，實(shí)行困難黨員“愛心幫扶卡”制度，每年為困難黨員發(fā)放200個點(diǎn)數(shù)的“愛心幫扶卡”，黨員互助超市統(tǒng)一為物品標(biāo)注點(diǎn)數(shù)，困難黨員可憑“愛心幫扶卡”隨時按需領(lǐng)取相關(guān)物品，使黨員關(guān)愛由過去以慰問為主變?yōu)槟壳鞍葱桁`活領(lǐng)取，提高了幫扶救助的針對性和實(shí)效性。黨員互助超市運(yùn)行以來，已向困難黨員累計(jì)發(fā)放“愛心幫扶卡”1386張，社會各界反響熱烈。
三、打造過硬駐村干部隊(duì)伍。
脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)打響以來，縣委把選派干部駐村作為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的重要舉措來抓，持續(xù)管好用活駐村干部，強(qiáng)化保障、管理、培訓(xùn)和激勵，廣大駐村干部緊緊圍繞“建強(qiáng)基層組織、推動精準(zhǔn)扶貧、落實(shí)基礎(chǔ)制度、辦好惠民實(shí)事”的職責(zé)任務(wù)，扎實(shí)工作、克難攻堅(jiān)，駐村幫扶工作取得顯著成效。
（一）抓選派，選優(yōu)配強(qiáng)駐村干部隊(duì)伍。明確建檔立卡貧困村、貧困人口在31戶（含）以上的非貧困村、黨組織軟弱渙散村和貧困發(fā)生率高于20%的非貧困村必須派駐駐村第一書記和駐村工作隊(duì);貧困人口在11—30戶的非貧困村必須派駐駐村工作隊(duì)。將優(yōu)秀干部資源向脫貧攻堅(jiān)一線傾斜，在全縣選拔x名鄉(xiāng)科級后備干部以及x名縣直單位新提拔副科級干部，全部選派到村任職，實(shí)現(xiàn)x戶以上貧困戶的村駐村幫扶力量全覆蓋。
（二）抓管理，推動駐村工作高效開展?？h委始終把選派第一書記駐村任職工作作為推進(jìn)扶貧開發(fā)的重要舉措。一個是把握工作重點(diǎn)。出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村尤其是貧困村六項(xiàng)基本建設(shè)推動基層黨建與脫貧攻堅(jiān)深度融合的實(shí)施意見》，進(jìn)一步明確駐村干部“建強(qiáng)基層組織、推動精準(zhǔn)扶貧、落實(shí)基礎(chǔ)制度、辦好惠民實(shí)事”四項(xiàng)基本職責(zé)和發(fā)揮“抓班子、強(qiáng)隊(duì)伍，抓發(fā)展、促扶貧，抓服務(wù)、辦實(shí)事，抓治理、促和諧”四個作用，著力凝聚打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的堅(jiān)強(qiáng)基層堡壘。根據(jù)脫貧攻堅(jiān)和基層黨建階段性工作重點(diǎn)，堅(jiān)持每月印發(fā)《駐村第一書記（駐村工作隊(duì)）工作要點(diǎn)》，保證了駐村幫扶工作的有序開展。另一個是嚴(yán)格考勤管理。嚴(yán)格落實(shí)《駐村第一書記管理辦法》，進(jìn)一步明確每日簽到、請銷假、派差等制度，依托省第一書記管理系統(tǒng)和黨員e站駐村干部簽到系統(tǒng)，監(jiān)測駐村干部在崗情況，確保第一書記每月駐村工作時間不低于22天。定期不定期通過電話抽訪、隨機(jī)走訪、明察暗訪等方式，對駐村干部平時在崗情況進(jìn)行檢查，每周通報考勤情況，督促駐村干部按要求在崗履職。
（三）抓學(xué)習(xí)，提升駐村干部業(yè)務(wù)水平。始終堅(jiān)持把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為提升第一書記能力素質(zhì)的突破口，以學(xué)促做、學(xué)做結(jié)合，扎實(shí)提升駐村干部“領(lǐng)飛”能力。一是印制讀本隨時學(xué)。對中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于駐村幫扶工作的重要論述以及各級黨委、政府出臺的駐村幫扶工作規(guī)范性文件整理匯編，編印《第一書記脫貧攻堅(jiān)指導(dǎo)手冊》，同時訂購《習(xí)近平的七年知青歲月》《榜樣的力量》和《進(jìn)山日記》等相關(guān)書籍x余冊，發(fā)放至每一位駐村干部，使駐村幫扶干部隨時隨地學(xué)習(xí)幫扶政策，用好用活扶貧政策，切實(shí)將精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧各項(xiàng)政策措施落實(shí)到戶。二是舉辦培訓(xùn)集中學(xué)。2018年以來，先后邀請省扶貧辦副巡視員、x以及市扶貧辦相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人，圍繞脫貧攻堅(jiān)政策、駐村幫扶工作開展等業(yè)務(wù)知識進(jìn)行培訓(xùn)，縣級先后組織開展駐村干部綜合培訓(xùn)x期x人次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和扶貧行業(yè)部門開展各類專項(xiàng)培訓(xùn)x余次x人次。通過集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，駐村干部業(yè)務(wù)水平大幅提升。三是組織觀摩實(shí)地學(xué)。定期組織駐村干部到先進(jìn)村進(jìn)行現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)。通過實(shí)地查看，詳細(xì)了解觀摩各村在壯大村級集體經(jīng)濟(jì)、增加群眾收入、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的先進(jìn)做法，進(jìn)一步消除了幫扶干部重“駐村”輕“幫扶”、重“事務(wù)”輕“服務(wù)”、重“輸血”輕“造血”的思想。
（四）抓激勵，凝聚脫貧攻堅(jiān)強(qiáng)大合力。一是加強(qiáng)政治激勵。出臺專門考評辦法，加強(qiáng)對培養(yǎng)選拔使用工作的宏觀指導(dǎo)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部適時選拔使用，實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)和干部培養(yǎng)雙推進(jìn)。二是加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。選派干部到村任職期間，在原單位工資及福利待遇不變的前提下，為駐村干部發(fā)放三類補(bǔ)貼，分別為生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天x元、交通補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每月x元、通信補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月x元。同時，每人每年解決工作經(jīng)費(fèi)x元，并為縣派貧困村第一書記安排專項(xiàng)扶貧資金x萬元，保證駐村干部“有錢辦事”。三是加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛?？h財(cái)政出資為全縣駐村干部辦理保險和免費(fèi)健康體檢，切實(shí)解決廣大駐村干部在疾病預(yù)防和人身意外等方面的后顧之憂，讓他們真正能夠沉下身、安下心，扎實(shí)開展脫貧攻堅(jiān)工作。四是加強(qiáng)典型選樹。深入挖掘先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、引導(dǎo)、激勵作用。開展駐村工作月標(biāo)兵評選活動，開辟《優(yōu)秀駐村干部事跡展播》專欄，評選表彰、宣傳報道駐村干部中的先進(jìn)事跡，在全縣范圍內(nèi)樹立起比學(xué)趕超的標(biāo)桿和先進(jìn)獲獎勵、優(yōu)秀得表揚(yáng)的鮮明導(dǎo)向，引導(dǎo)駐村幫扶干部下足繡花功夫，爭先創(chuàng)優(yōu)，在扶貧一線建功立業(yè)。
四、培育先進(jìn)典型群體。
偉大時代呼喚偉大的精神，崇高事業(yè)需要榜樣的引領(lǐng)。一直以來，縣就擁有孕育先進(jìn)、誕生時代精神的深厚沃土。近年來，縣先后涌現(xiàn)出x等一批示范全縣、帶動全市、影響全省的先進(jìn)人物，他們的出現(xiàn)在全縣匯聚起一股崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的紅色潮流。
（一）先進(jìn)人物“選”出來。嚴(yán)格按照思想政治堅(jiān)定、工作業(yè)績突出、事跡真實(shí)感人、黨員群眾公認(rèn)、涵蓋各個領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)從具有廣泛代表性、近年來獲得過市級以上榮譽(yù)或擔(dān)任市級以上“兩代表一委員”的基層黨員中優(yōu)先選樹，突出“以身邊人、身邊事帶動、感染身邊人”。經(jīng)過基層黨委推薦、相關(guān)職能單位聯(lián)審、縣委組織部審核，最終確定全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x，全國勞動模范x，全國人大代表x，“中國好人”x等x名先進(jìn)典型，由他們共同形成了先進(jìn)輩出、群星燦爛的縣先進(jìn)群體。其中，x同志抓黨建促脫貧的先進(jìn)事跡，被新華社、中央電視臺《新聞聯(lián)播》《人民日報》、中央人民廣播電臺、《光明日報》等多家國家級媒體集中報道，引起了強(qiáng)烈的社會反響。市委作出《關(guān)于在抓黨建促脫貧攻堅(jiān)工作中開展向xxx同志學(xué)習(xí)活動的決定》。2018年以來，圍繞全面打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)目標(biāo)，縣加大從農(nóng)村黨支部書記中培育選樹先進(jìn)典型的力度，在脫貧攻堅(jiān)一線選樹x名村黨組織書記標(biāo)兵和x名優(yōu)秀村黨支部書記，由縣委在“七一”發(fā)文表彰，鍛造形成縣農(nóng)村黨支部書記先進(jìn)典型群體。該群體被《xx日報》進(jìn)行專題報道，進(jìn)一步強(qiáng)化典型引領(lǐng)示范。
（二）先進(jìn)精神“亮”出來。一個典型就是一面旗幟，為充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，縣委對先進(jìn)典型群體成員的個人基本情況、主要事跡、表彰榮譽(yù)等進(jìn)行了認(rèn)真核實(shí)，詳細(xì)收集了能夠反映其先進(jìn)事跡的文字、圖片和視頻資料，打造了“五個一”（一廳一書一冊一片一欄）先進(jìn)群體精神展示平臺，多維度展示先進(jìn)典型風(fēng)采。一是建好“一廳”。建成了全市唯一的“先進(jìn)群體事跡展廳”，利用圖文展板和光電設(shè)備，生動展現(xiàn)每名先進(jìn)人物的典型事跡。二是出好“一書”。對x名先進(jìn)典型人物的事跡進(jìn)行整理，集中編印成《縣先進(jìn)群體事跡選編》。三是畫好“一冊”。印制《xxx》畫冊，以圖文并茂的形式，生動直觀地展示每名先進(jìn)典型人物的事跡和精神。四是拍好“一片”。攝制《xxx》專題片，通過視頻展播還原先進(jìn)典型艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程和無私奉獻(xiàn)的事跡。五是開設(shè)“一欄”。在電視臺、黨建網(wǎng)、黨建微信公眾號等縣內(nèi)主要媒體開設(shè)專欄進(jìn)行集中宣傳。同時，建成反映xx精神的黨建展館，從而達(dá)到全方位、多角度、立體化展示先進(jìn)典型群體的光輝事跡和崇高精神。在這x名先進(jìn)典型人物的示范引領(lǐng)下，全縣又涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“好人”等先進(jìn)群體，實(shí)現(xiàn)了“先進(jìn)群體現(xiàn)象”到“先進(jìn)群體效應(yīng)”的質(zhì)變。
（三）先進(jìn)群體“管”起來。從“學(xué)、管、扶”三個方面創(chuàng)新舉措，保證先進(jìn)常先進(jìn)、先進(jìn)更先進(jìn)。一是“學(xué)”。定期組織先進(jìn)群體代表召開座談會、到先進(jìn)地區(qū)參觀考察、推薦參加上級培訓(xùn)，使先進(jìn)擴(kuò)大視野，加壓奮進(jìn)，不斷取得新業(yè)績、煥發(fā)新風(fēng)采。二是“督”。實(shí)行動態(tài)管理，結(jié)合年度考核、民主評議黨員，對每名先進(jìn)人物的政治表現(xiàn)、履職盡責(zé)、遵紀(jì)守法、道德品行等做出評價，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒教育，對違紀(jì)違法人員撤銷先進(jìn)稱號，維護(hù)先進(jìn)典型群體整體形象。三是“扶”。強(qiáng)化扶持服務(wù)，根據(jù)每個先進(jìn)典型的實(shí)際情況，有針對性地給榮譽(yù)、給舞臺、給項(xiàng)目幫扶、給政策傾斜，為先進(jìn)典型人物干事創(chuàng)業(yè)提供扶持、搭建平臺，幫助其發(fā)展提升。
組織部交流發(fā)言篇十六
各位老師、同學(xué)，大家好。
校團(tuán)委組織部作為校團(tuán)委下屬的主要職能部門之一，其職能主要是在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助校團(tuán)委老師開展著共青團(tuán)的組織工作，負(fù)責(zé)校團(tuán)委重要工作的組織和協(xié)調(diào)以及開展我校共青團(tuán)基層織建設(shè)、提高我校青年團(tuán)員思想素質(zhì)建設(shè)的工作，如引導(dǎo)和組織各基層團(tuán)組織開展主題團(tuán)會、特色團(tuán)日等學(xué)習(xí)教育活動;組織開展團(tuán)員關(guān)系轉(zhuǎn)接、團(tuán)證注冊和團(tuán)校學(xué)習(xí)等工作;組織先進(jìn)集體和個人的評優(yōu)、評先工作;為黨組織推薦優(yōu)秀的共青團(tuán)員以及學(xué)校布置的其他工作等。校團(tuán)委組織部始終以激發(fā)青年愛國熱情、服務(wù)學(xué)生團(tuán)員、大力提高團(tuán)員的思想覺悟及培養(yǎng)其創(chuàng)新意識為宗旨，為團(tuán)委工作的順利開展堅(jiān)持著不懈努力。這學(xué)期，我們主要從以下幾個方面開展了工作。
一、開展我校共青團(tuán)基層組織建設(shè)工作。
在這一學(xué)期，校團(tuán)委主要開展了以下共青團(tuán)基層組織建設(shè)工作。主要有11級新生的團(tuán)員關(guān)系轉(zhuǎn)接，團(tuán)費(fèi)、團(tuán)員培訓(xùn)費(fèi)的收繳，團(tuán)員報名工、團(tuán)組織錄入系統(tǒng)的收錄工作以及優(yōu)團(tuán)優(yōu)干的民主評議等各項(xiàng)工作。通過與各院分團(tuán)委的積極溝通交流與互相配合，以及對工作中出現(xiàn)的各種問題的積極應(yīng)對，最終各項(xiàng)基層組織建設(shè)工作都得以順利完成。
二、提高我校青年團(tuán)員思想素質(zhì)建設(shè)工作。
我們針對提高我校青年團(tuán)員思想素質(zhì)建設(shè)做了一系列的工作。首先是通過開展團(tuán)課對我校團(tuán)員進(jìn)行有效的思想政治教育，三次團(tuán)課先后由徐妹書記，龐名偉先生和吳紅斌部長主持演講，此次團(tuán)課加深了我校團(tuán)員對團(tuán)的基本知識的了解，提高了我校團(tuán)員的思想素質(zhì)。接下來，為了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)我校共青團(tuán)基層組織建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)，樹立團(tuán)員青年的良好形象，結(jié)合我校具體情況，校團(tuán)委組織部組織策劃了以“你心中的一二r26;九”為主題的湖北工業(yè)大學(xué)20xx年基層團(tuán)組織“一二r26;九”愛國主義教育活動。通過升旗儀式，進(jìn)一步激發(fā)了我校學(xué)生身為共青團(tuán)員的榮譽(yù)感及他們的愛國熱情。而在近期，校團(tuán)委組織部策劃的迎五四評優(yōu)評先活動也在如火如荼地開展.。
三、提高我校團(tuán)員的社會實(shí)踐能力及水平、
四、內(nèi)部建設(shè)工作。
為嚴(yán)肅部門內(nèi)部風(fēng)氣、加強(qiáng)部門內(nèi)部建設(shè)，也為了更好的協(xié)助校團(tuán)委老師開展共青團(tuán)的組織工作，更好的為同學(xué)們服務(wù)，本學(xué)期組織部內(nèi)部開展了一系列的整風(fēng)工作。通過在部門會議中部長及副部長的發(fā)言、組織部成員的自我反省剖析以及制定《校團(tuán)委組織部干事值班制度》、《校團(tuán)委組織部干事績效考評制度》、《部門內(nèi)部成員的評級制度》等規(guī)章制度，部門每個成員都對自己的心態(tài)進(jìn)行了及時的調(diào)整，工作作風(fēng)得到極大改善。部門內(nèi)部風(fēng)氣再次呈現(xiàn)了一種積極向上、生機(jī)勃勃的良好狀態(tài)。而且每周的例會也是每一位成員相互學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識、開闊視野、交流經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)思考的時間以此促進(jìn)我們的成長，讓我們?nèi)找娉墒?。此外由部長帶頭我們還在部門內(nèi)部進(jìn)行了“諫言獻(xiàn)策出三招，部門發(fā)展我建議"的金點(diǎn)子活動，組織部內(nèi)部每個成員都對部門發(fā)展提出一定的建議，大大提高了部門的工作水平。
回顧過去，展望未來。過去的成績已經(jīng)孕育著新的希望，新的希望將激勵著我們繼續(xù)創(chuàng)造新的輝煌。我們相信，在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和校團(tuán)委老師們的悉心指導(dǎo)下，有校團(tuán)委組織部每一位成員的共同努力，校團(tuán)委組織部一定能夠更好的做好我們的工作，更好的服務(wù)于大家，更好的為共青團(tuán)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)!
組織部交流發(fā)言篇十七
同志們：
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細(xì)節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機(jī)關(guān)各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實(shí)有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細(xì)節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ?，可以簡單歸納出以下幾個特點(diǎn)：
——重點(diǎn)工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標(biāo)，深入開展先進(jìn)性教育活動。先進(jìn)性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設(shè)和組織工作的重中之重。在第一批先進(jìn)性教育活動中，我們堅(jiān)持“把黨員先進(jìn)性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”這條主線，突出抓了學(xué)習(xí)教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使活動達(dá)到了“提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達(dá)到了99.8%。二是構(gòu)筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎(chǔ)上，我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領(lǐng)導(dǎo)干部“進(jìn)百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領(lǐng)導(dǎo)干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項(xiàng)目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元，已開工建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財(cái)力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合班子建設(shè)需要和科級干部特點(diǎn)，今年年初分兩次對科級干部進(jìn)行了調(diào)整，共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計(jì)劃的進(jìn)行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結(jié)果，分別對部分領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，使一批政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實(shí)進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步改善了領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機(jī)制為著力點(diǎn)，加大干部人事制度改革力度。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持完善民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實(shí)行了考察預(yù)告和任前公示。結(jié)合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實(shí)行競爭上崗的實(shí)施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質(zhì)、增長才干為目的，進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學(xué)按照mba內(nèi)容進(jìn)行了集中培訓(xùn)。學(xué)習(xí)結(jié)束后，分別安排到16個企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理(廠長)助理，進(jìn)行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實(shí)踐，發(fā)揮所學(xué)所長，做到學(xué)以致用。同時，組織好中青班、英語和計(jì)算機(jī)“雙技能”等培訓(xùn)班，共培訓(xùn)干部550余人次。
——自身建設(shè)效果明顯。一是抓基礎(chǔ)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學(xué)習(xí)時間，明確把組工干部個人的學(xué)習(xí)情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學(xué)習(xí)。今年公務(wù)員考試中，部機(jī)關(guān)3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學(xué)習(xí)的良好形象。二是抓細(xì)節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機(jī)關(guān)。制定印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建規(guī)范化機(jī)關(guān)(室、中心)活動的意見》，對機(jī)關(guān)管理各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行了細(xì)化量化，實(shí)行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令，嚴(yán)禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴(yán)格考評，機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)水平明顯提高，部機(jī)關(guān)辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務(wù)要求相比，還存在不相適應(yīng)的地方，如工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，對工作缺乏系統(tǒng)的總結(jié)提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認(rèn)真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務(wù)重。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
一、結(jié)合實(shí)際情況，堅(jiān)定不移地抓好先進(jìn)性教育活動。
一要高度重視，切實(shí)開展好教育活動。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進(jìn)性教育活動從7月份開始啟動。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)好中央先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學(xué)習(xí)實(shí)踐“”重要思想這個主題，突出“把黨員先進(jìn)性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”這個目標(biāo)，切實(shí)把先進(jìn)性教育活動組織好、開展好。
二要結(jié)合實(shí)際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進(jìn)性教育的黨員涉及行業(yè)、領(lǐng)域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)黨員;黨員構(gòu)成比較復(fù)雜，既有機(jī)關(guān)黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強(qiáng)分類指導(dǎo)，使先進(jìn)性教育貼近工作實(shí)際、貼近黨員實(shí)際，根據(jù)不同黨員的特點(diǎn)，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實(shí)調(diào)動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結(jié)合實(shí)際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進(jìn)性教育活動的基礎(chǔ)，而結(jié)合本單位實(shí)際，做好“自選動作”則是先進(jìn)性教育活動取得實(shí)效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進(jìn)性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”的目標(biāo)，充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實(shí)際的先進(jìn)性教育活動的新路子、新經(jīng)驗(yàn)。
二、實(shí)行干部年度綜合考核制度，加大科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)力度。
抓落實(shí)是推進(jìn)工作的根本途徑。天下大事必作于細(xì)，古今興盛皆在于實(shí)。針對落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實(shí)績考核體系，加大科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的落實(shí)力度。
一是實(shí)施綜合考核，增強(qiáng)考核工作的實(shí)效性。為解決“考出多門”問題，將聯(lián)合紀(jì)檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財(cái)政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關(guān)項(xiàng)目的綜合考察組成員共同實(shí)施考察。確定考察組長，負(fù)責(zé)考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅(jiān)持分類指導(dǎo)，增強(qiáng)考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標(biāo)體系?？己藘?nèi)容既設(shè)置gdp指標(biāo)，也設(shè)置黨的建設(shè)等非經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，對各項(xiàng)考核指標(biāo)合理量化分值。
三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)，增強(qiáng)評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務(wù)對象都參與進(jìn)來，充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分?jǐn)?shù)將記入干部實(shí)績檔案，作為干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新。
關(guān)于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經(jīng)強(qiáng)調(diào)了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導(dǎo)，我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實(shí)現(xiàn)組織工作創(chuàng)新，就必須牢固樹立和增強(qiáng)創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實(shí)踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應(yīng)，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅(jiān)持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領(lǐng)域，延伸組織工作觸角，增強(qiáng)組織工作的滲透性，使組織工作與經(jīng)濟(jì)工作、社會工作有機(jī)結(jié)合起來，積極構(gòu)建開放的組織工作系統(tǒng)。
四、深入開展“基礎(chǔ)管理年”活動，加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)。
組織部門貫徹“細(xì)節(jié)管理”理念，開展“基礎(chǔ)管理年”活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質(zhì)強(qiáng)弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設(shè)”活動，堅(jiān)持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質(zhì)。
一是建立學(xué)習(xí)交流機(jī)制，進(jìn)一步提高干部“說的能力”。健全學(xué)習(xí)制度。通過組織集中學(xué)、鼓勵自己學(xué)、支持保障學(xué)的方式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟(jì)知識、業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容，不斷擴(kuò)大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導(dǎo)參加人員暢所欲言，讓干部在學(xué)習(xí)中、交流中磨煉語言的組織和表達(dá)能力。
二是建立約束激勵機(jī)制，進(jìn)一步提高干部“寫的能力”。構(gòu)筑載體，鼓勵寫作。以組織系統(tǒng)內(nèi)部刊物為載體，支持撰寫信息和調(diào)研文章。建立激勵機(jī)制，提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵，并將量化積分計(jì)入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機(jī)制，進(jìn)一步提高干部處置復(fù)雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題拓展工作面，擴(kuò)大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復(fù)雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強(qiáng)素質(zhì)、提高水平，增強(qiáng)能做、會做和巧做的本領(lǐng)。
同志們，下半年組織工作任務(wù)艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以雷厲風(fēng)行、快捷高效的工作作風(fēng)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，努力爭創(chuàng)一流，不斷取得新的成績。
組織部交流發(fā)言篇十八
組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”，組工干部應(yīng)該根據(jù)需求為他們搞好服務(wù)。今天本站小編給大家為您整理了組織部經(jīng)驗(yàn)交流材料，僅供參考。
各位老師、同學(xué)，大家好。
校團(tuán)委組織部作為校團(tuán)委下屬的主要職能部門之一，其職能主要是在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助校團(tuán)委老師開展著共青團(tuán)的組織工作，負(fù)責(zé)校團(tuán)委重要工作的組織和協(xié)調(diào)以及開展我校共青團(tuán)基層織建設(shè)、提高我校青年團(tuán)員思想素質(zhì)建設(shè)的工作，如引導(dǎo)和組織各基層團(tuán)組織開展主題團(tuán)會、特色團(tuán)日等學(xué)習(xí)教育活動;組織開展團(tuán)員關(guān)系轉(zhuǎn)接、團(tuán)證注冊和團(tuán)校學(xué)習(xí)等工作;組織先進(jìn)集體和個人的評優(yōu)、評先工作;為黨組織推薦優(yōu)秀的共青團(tuán)員以及學(xué)校布置的其他工作等。校團(tuán)委組織部始終以激發(fā)青年愛國熱情、服務(wù)學(xué)生團(tuán)員、大力提高團(tuán)員的思想覺悟及培養(yǎng)其創(chuàng)新意識為宗旨，為團(tuán)委工作的順利開展堅(jiān)持著不懈努力。這學(xué)期，我們主要從以下幾個方面開展了工作。
一、開展我校共青團(tuán)基層組織建設(shè)工作。
在這一學(xué)期，校團(tuán)委主要開展了以下共青團(tuán)基層組織建設(shè)工作。主要有11級新生的團(tuán)員關(guān)系轉(zhuǎn)接，團(tuán)費(fèi)、團(tuán)員培訓(xùn)費(fèi)的收繳，團(tuán)員報名工、團(tuán)組織錄入系統(tǒng)的收錄工作以及優(yōu)團(tuán)優(yōu)干的民主評議等各項(xiàng)工作。通過與各院分團(tuán)委的積極溝通交流與互相配合，以及對工作中出現(xiàn)的各種問題的積極應(yīng)對，最終各項(xiàng)基層組織建設(shè)工作都得以順利完成。
二、提高我校青年團(tuán)員思想素質(zhì)建設(shè)工作。
我們針對提高我校青年團(tuán)員思想素質(zhì)建設(shè)做了一系列的工作。首先是通過開展團(tuán)課對我校團(tuán)員進(jìn)行有效的思想政治教育，三次團(tuán)課先后由徐妹書記，龐名偉先生和吳紅斌部長主持演講，此次團(tuán)課加深了我校團(tuán)員對團(tuán)的基本知識的了解，提高了我校團(tuán)員的思想素質(zhì)。接下來，為了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)我校共青團(tuán)基層組織建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)，樹立團(tuán)員青年的良好形象，結(jié)合我校具體情況，校團(tuán)委組織部組織策劃了以“你心中的一二r26;九”為主題的湖北工業(yè)大學(xué)20xx年基層團(tuán)組織“一二r26;九”愛國主義教育活動。通過升旗儀式，進(jìn)一步激發(fā)了我校學(xué)生身為共青團(tuán)員的榮譽(yù)感及他們的愛國熱情。而在近期，校團(tuán)委組織部策劃的迎五四評優(yōu)評先活動也在如火如荼地開展.。
三、提高我校團(tuán)員的社會實(shí)踐能力及水平、
四、內(nèi)部建設(shè)工作。
為嚴(yán)肅部門內(nèi)部風(fēng)氣、加強(qiáng)部門內(nèi)部建設(shè)，也為了更好的協(xié)助校團(tuán)委老師開展共青團(tuán)的組織工作，更好的為同學(xué)們服務(wù)，本學(xué)期組織部內(nèi)部開展了一系列的整風(fēng)工作。通過在部門會議中部長及副部長的發(fā)言、組織部成員的自我反省剖析以及制定《校團(tuán)委組織部干事值班制度》、《校團(tuán)委組織部干事績效考評制度》、《部門內(nèi)部成員的評級制度》等。
規(guī)章制度。
部門每個成員都對自己的心態(tài)進(jìn)行了及時的調(diào)整工作作風(fēng)得到極大改善。部門內(nèi)部風(fēng)氣再次呈現(xiàn)了一種積極向上、生機(jī)勃勃的良好狀態(tài)。而且每周的例會也是每一位成員相互學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識、開闊視野、交流經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)思考的時間以此促進(jìn)我們的成長讓我們?nèi)找娉墒?。此外由部長帶頭我們還在部門內(nèi)部進(jìn)行了“諫言獻(xiàn)策出三招部門發(fā)展我建議"的金點(diǎn)子活動組織部內(nèi)部每個成員都對部門發(fā)展提出一定的建議大大提高了部門的工作水平。
回顧過去，展望未來。過去的成績已經(jīng)孕育著新的希望，新的希望將激勵著我們繼續(xù)創(chuàng)造新的輝煌。我們相信，在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和校團(tuán)委老師們的悉心指導(dǎo)下，有校團(tuán)委組織部每一位成員的共同努力，校團(tuán)委組織部一定能夠更好的做好我們的工作，更好的服務(wù)于大家，更好的為共青團(tuán)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)!
今年以來，我部緊緊圍繞打造“三寬四有”隊(duì)伍，建設(shè)服務(wù)型部門主題，深入開展“四提升兩滿意”主題活動，著力構(gòu)建“講黨性、重品行、作表率”長效機(jī)制，積極探索、大膽實(shí)踐、苦練內(nèi)功、外塑形象，組織部門自身建設(shè)取得一定成效。
一、今年自身建設(shè)方面主要實(shí)踐。
今年以來，我市堅(jiān)持“五用五促”，推進(jìn)自身建設(shè)，較好地實(shí)現(xiàn)了組織部門自身建設(shè)與服務(wù)科學(xué)發(fā)展的良性互動。
1、用政治引導(dǎo)人，促黨性堅(jiān)定。理想是成就事業(yè)的精神支柱，信念是催人奮進(jìn)的力量源泉。堅(jiān)持把理論武裝和黨性教育擺在首要位置，引導(dǎo)組工干部深入學(xué)習(xí)實(shí)踐精神，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，始終保持先進(jìn)性和純潔性。集中開展“保持純潔性、發(fā)展先進(jìn)性”、“組工干部黨性標(biāo)準(zhǔn)大討論”活動，進(jìn)一步明確組工干部講黨性的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求。組織組工干部撰寫黨性。
心得體會。
征集“組工箴言”請老組工撰寫感悟感言言傳身教。挖掘陳毅、粟裕等老一輩革命家建立起來的紅色文化張謇等一批啟海移民廢鹽墾荒所形成的移民文化八萬知識青年戰(zhàn)天斗地學(xué)習(xí)勞動、成長成才的知青文化凝聚組工干部的精氣神。
2、用學(xué)習(xí)培育人，促本領(lǐng)提升。把黨性教育貫穿始終，分專題開展黨的、省市黨代會精神、黨風(fēng)黨史、社會主義核心價值體系等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。借助“組工創(chuàng)新論壇”、“星期六黨?！钡容d體平臺，開展“業(yè)務(wù)練兵”活動，鼓勵組工干部學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)各種新知識。完善組織系統(tǒng)考學(xué)、述學(xué)、評學(xué)、獎學(xué)學(xué)習(xí)機(jī)制，不斷提高政策和理論水平。大力實(shí)施“1+1結(jié)對成長計(jì)劃”，對組織系統(tǒng)新進(jìn)人員健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、輪崗交流“三位一體”的能力培養(yǎng)機(jī)制，通過新老結(jié)對，加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流，錘煉過硬本領(lǐng)。分批組織組工干部去中浦院輪訓(xùn)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，開闊眼界視野，推動思想解放。
3、用實(shí)踐鍛煉人，促工作創(chuàng)新。扎實(shí)開展基層組織建設(shè)年，完善組工干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度。深入推進(jìn)“一線工作法”和“三解三促一加強(qiáng)”活動，通過開展一項(xiàng)調(diào)查研究、上好一堂基層黨課、申辦一個黨建創(chuàng)新項(xiàng)目、培植一個致富典型、結(jié)對一名困難黨員“五個一”活動，補(bǔ)足組工干部“基層課”。大力實(shí)施“組織工作創(chuàng)牌行動”，開展組工大調(diào)研、組工新聞聯(lián)動采訪等活動，創(chuàng)造一批具有影響力和示范力的特色品牌。開設(shè)組工創(chuàng)新講壇，啟迪創(chuàng)新思維、交流創(chuàng)新體會、放大創(chuàng)新成果。有計(jì)劃地選派組工干部到“五區(qū)十七園”等經(jīng)濟(jì)主體、沿海開發(fā)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等一線掛職鍛煉，錘煉作風(fēng)，增長才干，實(shí)現(xiàn)鍛煉能力與促進(jìn)工作的雙向優(yōu)化。
4、用制度激勵人，促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。出臺組織工作標(biāo)準(zhǔn)化流程，明確業(yè)務(wù)科室職責(zé)，實(shí)行流程再造，建設(shè)群眾滿意部門。推行首問負(fù)責(zé)、交辦督辦、限時辦結(jié)、跟蹤回訪等制度，加大重大事項(xiàng)督查督辦力度。建立健全組工干部激勵機(jī)制，堅(jiān)持獎懲分明，讓埋頭苦干、實(shí)績突出者受褒獎，讓碌碌無為，不求上進(jìn)者受懲罰。構(gòu)建新老交替、有序流動機(jī)制，使組工干部在內(nèi)干得好，向外有發(fā)展。采取交叉兼職的辦法，聘任30名干部監(jiān)督信息員擔(dān)任首批組織工作觀察員，掌握基層黨員干部群眾對組織工作的意見和建議，打造陽光組工，切實(shí)提高組織工作滿意度。
勵志。
成長”工程，開展半程馬拉松等文體活動，及時幫助組工干部及其家屬解決學(xué)習(xí)、工作和生活中的難題，切實(shí)讓組工干部感受到家的溫暖。
二、自身建設(shè)中存在的問題和不足。
盡管我們在自身建設(shè)方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但與上級的要求相比，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務(wù)對組織工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解決的問題：
一是組工干部的整體素質(zhì)還有待提高。從總體上講，組工干部隊(duì)伍素質(zhì)是高的、是過硬的，進(jìn)入組織部門都經(jīng)過精挑細(xì)選的，但也存在能力差異，整體素質(zhì)良莠不齊。由于平時工作任務(wù)繁雜，經(jīng)常加班加點(diǎn)，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機(jī)會也不多，致使一些組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，對整個黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面的掌握，尤其缺乏市場經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)和先進(jìn)科技等相關(guān)專業(yè)知識，從而導(dǎo)致少數(shù)干部的綜合素質(zhì)存在明顯的缺陷。
二是組工干部工作作風(fēng)與群眾要求相比還有差距。組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”，組工干部應(yīng)該根據(jù)需求為他們搞好服務(wù)。但是由于組工干部整天忙于業(yè)務(wù)工作，經(jīng)常深入到基層，深入到群眾中去做得不夠，不了解基層的最新動態(tài)，不掌握干部人才的需求，導(dǎo)致工作無抓手，致使一些本應(yīng)該及時解決的事情沒有得到很好的解決。
三是改革創(chuàng)新的意識還不夠強(qiáng)烈。由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，有的組工干部思想相對封閉，習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點(diǎn)思考新問題、用過時的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)新工作，在實(shí)際工作中，容易受現(xiàn)有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，不能跳出組織工作來看組織工作，主動突破傳統(tǒng)的思維定勢不夠，有時滿足于上級部署什么就抓什么，對工作缺乏深層次思考，一些創(chuàng)新性成果轉(zhuǎn)化不夠及時。
四是組織部門內(nèi)部活力還有待激發(fā)。主要表現(xiàn)在雖然意識到了部門自身建設(shè)的重要性，但沒有真正把自身建設(shè)和組織工作擺在同一位置來抓;有的對工作強(qiáng)調(diào)得多，但對隊(duì)伍的教育培訓(xùn)抓得不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象;論資排輩等現(xiàn)象在組織系統(tǒng)不同程度地存在，組工干部的政治出路不夠?qū)挄?，對外輪崗交流不多，一定程度影響組工干部積極性;內(nèi)部有時比較沉悶，缺少人心思上、相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，工作激情不是很高，一些組工干部產(chǎn)生了“等”、“混”的思想。
三、關(guān)于組織部門自身建設(shè)的思考。
是全面貫徹落實(shí)精神的開局之年，必須牢牢把握組織工作服務(wù)大局的正確方向，以鍛造“三寬四有”型組工干部隊(duì)伍為目標(biāo)，以“聯(lián)系群眾、服務(wù)發(fā)展，組工干部在基層”主題實(shí)踐活動為抓手，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系基層群眾，不斷創(chuàng)新工作方式，深入推進(jìn)組織部門自身建設(shè)。
1、注重學(xué)習(xí)提高，使組工干部“有底氣”。把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部門、爭做學(xué)習(xí)型組工干部作為一切工作的切入點(diǎn)，在組織系統(tǒng)中舉辦組工干部學(xué)習(xí)精神輪訓(xùn)班，集中開展“重溫經(jīng)典、不辱使命---組工讀書月”活動，組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室與先進(jìn)地區(qū)對口交流，加強(qiáng)新進(jìn)組織部門人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展重點(diǎn)課題調(diào)研活動，實(shí)施黨建創(chuàng)新工程成果展評，強(qiáng)化組工宣傳，不斷提高組工干部能力素質(zhì)，爭做“三寬四有”型組工干部。
2、創(chuàng)新工作方式，使組工干部“成大氣”。開展組織工作創(chuàng)新“金點(diǎn)子”征集活動，集中智慧，群策群力，不斷為創(chuàng)新項(xiàng)目注入新理念、新經(jīng)驗(yàn)、新做法。組織組工干部到沿海發(fā)展一線和先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，啟迪思維、開闊眼界。實(shí)施“薪火成長計(jì)劃”，建立“點(diǎn)題培訓(xùn)、崗位練兵、研討交流、示范教育、結(jié)對幫扶”全程業(yè)務(wù)提升培養(yǎng)機(jī)制。開展“立足本職比創(chuàng)新”競賽活動，引導(dǎo)組工干部學(xué)習(xí)深化基層創(chuàng)造，大膽運(yùn)用新思維、推行新做法、建立新機(jī)制。開通組工微博，展示“陽光組工、崇高追求、品尚生活”的時代風(fēng)采。
3、密切聯(lián)系群眾，使組工干部“接地氣”。結(jié)合黨的群眾路線主題實(shí)踐活動，開展新一輪“組工干部下基層”活動，圍繞組織工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)查研究和探索創(chuàng)新，有計(jì)劃地抽調(diào)組工干部到特色園區(qū)、重大項(xiàng)目、城市拆遷和農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)一線中實(shí)踐鍛煉，錘煉一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的過硬隊(duì)伍。帶頭建立直接聯(lián)系和服務(wù)群眾的組工干部接待日制度，廣泛開展調(diào)查研究，深入進(jìn)行談心交心，真心實(shí)施結(jié)對幫扶，熱誠開展信訪接待，從被動為群眾服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訛槿罕姺?wù)。采取開門接待、駐點(diǎn)了解、巡回走訪等形式，幫助基層群眾解決實(shí)際問題。選派組工干部掛任經(jīng)濟(jì)薄弱村黨組織編外委員，直接聯(lián)系服務(wù)基層黨組織和群眾，在推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)踐中增長才干。
4、堅(jiān)持工作原則，使組工干部“有正氣”。營造風(fēng)清氣正的機(jī)關(guān)工作環(huán)境，引導(dǎo)組工干部敢于講真話，反映真實(shí)情況。深入開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，按照“標(biāo)準(zhǔn)高于其他干部，要求嚴(yán)于其他干部，行動先于其他干部”的要求，教育組工干部嚴(yán)守組織紀(jì)律，把好“小節(jié)關(guān)”、“社交關(guān)”、“親情關(guān)”，自重、自省、自警、自勵，正派做人，公道做事。建立組工干部不良行為記錄制度，每次重大考察考核簽訂廉政。
承諾書。
定期編發(fā)廉政短信使“十嚴(yán)禁”和“五條禁令”的紀(jì)律要求內(nèi)化于心、外踐于行。
同志們：
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細(xì)節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機(jī)關(guān)各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實(shí)有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細(xì)節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ?，可以簡單歸納出以下幾個特點(diǎn)：
——重點(diǎn)工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標(biāo)，深入開展。
先進(jìn)性教育。
活動。先進(jìn)性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設(shè)和組織工作的重中之重。在第一批先進(jìn)性教育活動中，我們堅(jiān)持“把黨員先進(jìn)性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”這條主線，突出抓了學(xué)習(xí)教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使活動達(dá)到了“提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達(dá)到了99.8%。二是構(gòu)筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎(chǔ)上，我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領(lǐng)導(dǎo)干部“進(jìn)百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領(lǐng)導(dǎo)干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項(xiàng)目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元，已開工建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財(cái)力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合班子建設(shè)需要和科級干部特點(diǎn)，今年年初分兩次對科級干部進(jìn)行了調(diào)整，共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計(jì)劃的進(jìn)行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結(jié)果，分別對部分領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，使一批政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實(shí)進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步改善了領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機(jī)制為著力點(diǎn)，加大干部人事制度改革力度。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持完善民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實(shí)行了考察預(yù)告和任前公示。結(jié)合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實(shí)行競爭上崗的實(shí)施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質(zhì)、增長才干為目的，進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學(xué)按照mba內(nèi)容進(jìn)行了集中培訓(xùn)。學(xué)習(xí)結(jié)束后，分別安排到16個企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理(廠長)助理，進(jìn)行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實(shí)踐，發(fā)揮所學(xué)所長，做到學(xué)以致用。同時，組織好中青班、英語和計(jì)算機(jī)“雙技能”等培訓(xùn)班，共培訓(xùn)干部550余人次。
——自身建設(shè)效果明顯。一是抓基礎(chǔ)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學(xué)習(xí)時間，明確把組工干部個人的學(xué)習(xí)情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學(xué)習(xí)。今年公務(wù)員考試中，部機(jī)關(guān)3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學(xué)習(xí)的良好形象。二是抓細(xì)節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機(jī)關(guān)。制定印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建規(guī)范化機(jī)關(guān)(室、中心)活動的意見》，對機(jī)關(guān)管理各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行了細(xì)化量化，實(shí)行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令，嚴(yán)禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴(yán)格考評，機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)水平明顯提高，部機(jī)關(guān)辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務(wù)要求相比，還存在不相適應(yīng)的地方，如工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，對工作缺乏系統(tǒng)的總結(jié)提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認(rèn)真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務(wù)重。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
一、結(jié)合實(shí)際情況，堅(jiān)定不移地抓好先進(jìn)性教育活動。
一要高度重視，切實(shí)開展好教育活動。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進(jìn)性教育活動從7月份開始啟動。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)好中央先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學(xué)習(xí)實(shí)踐“”重要思想這個主題，突出“把黨員先進(jìn)性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”這個目標(biāo)，切實(shí)把先進(jìn)性教育活動組織好、開展好。
二要結(jié)合實(shí)際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進(jìn)性教育的黨員涉及行業(yè)、領(lǐng)域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)黨員;黨員構(gòu)成比較復(fù)雜，既有機(jī)關(guān)黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強(qiáng)分類指導(dǎo)，使先進(jìn)性教育貼近工作實(shí)際、貼近黨員實(shí)際，根據(jù)不同黨員的特點(diǎn)，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實(shí)調(diào)動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結(jié)合實(shí)際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進(jìn)性教育活動的基礎(chǔ)，而結(jié)合本單位實(shí)際，做好“自選動作”則是先進(jìn)性教育活動取得實(shí)效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進(jìn)性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”的目標(biāo)，充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實(shí)際的先進(jìn)性教育活動的新路子、新經(jīng)驗(yàn)。
二、實(shí)行干部年度綜合考核制度，加大科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)力度。
抓落實(shí)是推進(jìn)工作的根本途徑。天下大事必作于細(xì)，古今興盛皆在于實(shí)。針對落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實(shí)績考核體系，加大科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的落實(shí)力度。
一是實(shí)施綜合考核，增強(qiáng)考核工作的實(shí)效性。為解決“考出多門”問題，將聯(lián)合紀(jì)檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財(cái)政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關(guān)項(xiàng)目的綜合考察組成員共同實(shí)施考察。確定考察組長，負(fù)責(zé)考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅(jiān)持分類指導(dǎo)，增強(qiáng)考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標(biāo)體系?？己藘?nèi)容既設(shè)置gdp指標(biāo)，也設(shè)置黨的建設(shè)等非經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，對各項(xiàng)考核指標(biāo)合理量化分值。
三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)，增強(qiáng)評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務(wù)對象都參與進(jìn)來，充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分?jǐn)?shù)將記入干部實(shí)績檔案，作為干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新。
關(guān)于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經(jīng)強(qiáng)調(diào)了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導(dǎo)，我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實(shí)現(xiàn)組織工作創(chuàng)新，就必須牢固樹立和增強(qiáng)創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實(shí)踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應(yīng)，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅(jiān)持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領(lǐng)域，延伸組織工作觸角，增強(qiáng)組織工作的滲透性，使組織工作與經(jīng)濟(jì)工作、社會工作有機(jī)結(jié)合起來，積極構(gòu)建開放的組織工作系統(tǒng)。
四、深入開展“基礎(chǔ)管理年”活動，加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)。
組織部門貫徹“細(xì)節(jié)管理”理念，開展“基礎(chǔ)管理年”活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質(zhì)強(qiáng)弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設(shè)”活動，堅(jiān)持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質(zhì)。
一是建立學(xué)習(xí)交流機(jī)制，進(jìn)一步提高干部“說的能力”。健全學(xué)習(xí)制度。通過組織集中學(xué)、鼓勵自己學(xué)、支持保障學(xué)的方式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟(jì)知識、業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容，不斷擴(kuò)大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導(dǎo)參加人員暢所欲言，讓干部在學(xué)習(xí)中、交流中磨煉語言的組織和表達(dá)能力。
二是建立約束激勵機(jī)制，進(jìn)一步提高干部“寫的能力”。構(gòu)筑載體，鼓勵寫作。以組織系統(tǒng)內(nèi)部刊物為載體，支持撰寫信息和調(diào)研文章。建立激勵機(jī)制，提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵，并將量化積分計(jì)入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機(jī)制，進(jìn)一步提高干部處置復(fù)雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題拓展工作面，擴(kuò)大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復(fù)雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強(qiáng)素質(zhì)、提高水平，增強(qiáng)能做、會做和巧做的本領(lǐng)。
同志們，下半年組織工作任務(wù)艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以雷厲風(fēng)行、快捷高效的工作作風(fēng)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，努力爭創(chuàng)一流，不斷取得新的成績。
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