通過總結(jié)我們的心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足，從而改進和提升自己的表現(xiàn)。寫心得體會需注意字數(shù)適中，不過于冗長而失去讀者的興趣。在下面這些心得體會中，你或許會找到一些與自己相似的經(jīng)歷和感悟。
為官不為心得體會篇一
作為社會治安的維護者，民警是人民群眾的守護者，他們肩負著打擊犯罪、維護社會穩(wěn)定的重要任務(wù)。然而，也有一些民警不履行職責(zé)，為官不為，這種現(xiàn)象對社會治安和民眾安全構(gòu)成了嚴重威脅。
二、影響及原因。
1.影響。
為官不為的現(xiàn)象會嚴重損害人民群眾對警察的信任感，削弱群眾對警察權(quán)威的認同。與此同時，犯罪分子會利用這種情況來滋生犯罪活動，危害社會治安的穩(wěn)定。
2.原因。
為官不為的原因有很多，其中包括行政管理體制不健全、腐敗問題、職責(zé)認識不到位等。此外，個別民警缺乏責(zé)任感和敬業(yè)精神，對公共利益缺乏敏感度，也導(dǎo)致了這種現(xiàn)象的發(fā)生。
三、后果分析。
1.社會治安不穩(wěn)定。
當(dāng)民警為官不為時，社會治安無法得到有效的維護，犯罪活動會呈現(xiàn)出愈發(fā)猖獗的趨勢，對人民生活和社會秩序造成嚴重影響。
2.法治信任危機。
為官不為讓群眾對法治產(chǎn)生懷疑和不信任感，法制的正確執(zhí)行和社會正義的實現(xiàn)都將受到威脅，導(dǎo)致整個社會的互信度下降。
四、應(yīng)對策略。
1.完善制度。
建立健全警務(wù)體制，一方面要加強對民警的培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和法律意識；另一方面要加大對為官不為行為的打擊力度，制定相應(yīng)的法律措施和處罰手段。
2.加大監(jiān)督力度。
加強對民警的監(jiān)督，建立外部監(jiān)督機制。同時，通過加強民警與人民群眾的聯(lián)系，暢通信訪途徑，鼓勵群眾舉報涉嫌為官不為的警察，形成對為官不為行為的社會共識。
3.增強責(zé)任心。
民警要強化自身責(zé)任心，增加對公共利益和社會安全的敏感度。要把人民群眾的安全和利益放在首位，牢記自己的職責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，積極為社會穩(wěn)定發(fā)揮應(yīng)有的作用。
五、結(jié)論。
為官不為的現(xiàn)象對社會治安和民眾安全構(gòu)成了嚴重威脅，需要警察機關(guān)和相關(guān)部門主動出擊，采取有效措施應(yīng)對這一問題。只有通過完善制度、加大監(jiān)督力度以及增強民警責(zé)任心，才能有效預(yù)防和遏制為官不為現(xiàn)象的發(fā)生，保障社會公平、安全和穩(wěn)定的實現(xiàn)。
為官不為心得體會篇二
強調(diào)，“現(xiàn)實生活中，一些黨員、干部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失?！睘楣俨粸檎撸瑥母现v也是思想出了問題。一些為官不為者身上不信馬列信鬼神，不信組織信個人，不熱衷于干事創(chuàng)業(yè)，卻癡迷于算命看相、求神拜佛，迷信“氣功大師”的現(xiàn)象正是這樣的現(xiàn)實反映。
“不問蒼生問鬼神”，這是當(dāng)代部分落馬高官時興的一種“錯愛”。荒誕的“事跡”被披露之后，無不成為坊間笑柄。比如，原鐵道部部長劉志軍長期燒香拜佛，并在辦公室內(nèi)放置了“保一輩子不倒的靠山石”;廣東億元腐敗書記陳弘平用公款給自己修建陰宅風(fēng)水工程，將風(fēng)水意識灌輸?shù)浇谊柕某鞘幸?guī)劃建設(shè)中，妄圖靠風(fēng)水來實現(xiàn)地區(qū)發(fā)展“趕超進位”的目標;曾制定三個“萬元”貪污計劃、被網(wǎng)友戲稱為“最有理想貪官”的廣東省韶關(guān)市公安局原局長葉樹養(yǎng)，案發(fā)前一晚，還在找“大師”問卦。
事實上，作為公職人員和黨員干部，只能信仰馬列主義，只能是唯物論者，只能是無神論者，絕不能燒香拜佛、迷信鬼神，這應(yīng)是公職人員的基本信條。然而，層出不窮的“鬼神夢”卻在不斷腐蝕著黨員隊伍，表面上，官員信佛、信道、信陰陽、信風(fēng)水、信星座、信血型，其實目的大多都為了升官發(fā)財。癡迷權(quán)力是官員們心中的“鬼”，他們可以更能直接得從這些虛無的“神秘主義”中獲得心理的安慰感和精神滿足感或是神明給予的“指點迷津”。
美國詩人惠特曼說，“沒有信仰，則沒有名副其實的品行和生命;沒有信仰，則沒有名副其實的國土?！崩硐胄拍顒訐u是最危險的動搖，很多領(lǐng)導(dǎo)干部走向腐敗，表面上看是不信組織信個人，不熱衷于干事創(chuàng)業(yè)，卻癡迷于算命看相、求神拜佛的為官不為、為官亂為，實質(zhì)上是理想信念出了問題。人一旦沒有了信仰，就會成為“行尸走肉”，長期浸淫于求神拜佛，心理頹廢、斗志喪失、道德滑坡也就在所難免，有的干部甚至將手中權(quán)力異化為私人權(quán)杖、生財工具，以權(quán)謀私，為所欲為，有錢有作為、無錢無作為。不管是機關(guān)大樓回避4、13、14這樣的樓層，還是干部案頭擺放石獸，這樣的妄念逆流充分暴露了官員價值觀混亂和價值底線的坍塌。
其實，為官不為、為官亂為者的信仰迷失說到底就是精神缺了“鈣”，得了“軟骨病”。筆者認為，問責(zé)官員不作為，還需解剖迷失的信仰。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，如果“缺鈣”就會碌碌無為、無所作為，就會淡忘全心全意為人民服務(wù)的宗旨，誤入歧途，走到人民的對立面，走上歪路、邪路、死路。因此，要用理想信念鑄就金剛不壞之身，干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關(guān)鍵時刻靠得住、信得過、能放心。
指出，“當(dāng)官要當(dāng)舞臺上端端正正的官，當(dāng)清官，不要當(dāng)庸官貪官，被人戳脊梁骨?！薄霸蹅兊拈T神要擺正，大鬼小鬼莫進來。一個要有情操，這是一道防線;一個要有戒懼，一定要有敬畏之心。一旦犯事，什么都沒了，傾家蕩產(chǎn)，甚至家破人亡?！碑?dāng)前“三嚴三實”專題教育正在如火如荼開展，正是補鈣的良好契機。黨員干部要嚴格要求自己，自覺抵制和破除封建迷信思想，給自己帶上“緊箍咒”，多一份清醒，自覺和自律。用科學(xué)理論切實武裝頭腦，講黨性、講正氣，始終保持對人民群眾的真情實感，避免陷入精神空虛，堂堂正正做人，依法依規(guī)辦事，堅守信念的高地，找到精神支點和動力源泉，不斷提高自己的理論修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，提高本領(lǐng)，從容應(yīng)對，努力推動黨和人民的事業(yè)向前發(fā)展。
用制度這一“新周公”敲碎貪官“鬼神夢”，用法治把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，對領(lǐng)導(dǎo)干部動用公權(quán)大搞封建迷信形成剛性約束和制度性監(jiān)督，對官員的迷信之風(fēng)嚴肅處理，那么風(fēng)清氣正的政治生態(tài)也將呼之欲出了。
為官不為心得體會篇三
一、引言（200字左右）。
民警是國家擔(dān)負著維護社會穩(wěn)定、保護人民安全的重要角色，然而在現(xiàn)實中，一些民警因為一些個人原因，不為官、不為民，這種現(xiàn)象令人深感憂慮。作為一名有責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)?shù)拿窬?，?yīng)當(dāng)牢記自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，將心思和精力全力投入到為民服務(wù)的工作中，為社會和諧穩(wěn)定貢獻力量。
二、不為官的原因和影響（200字左右）。
為官不為，是指民警在履行職責(zé)中存在違法亂紀、怠于工作、漠視人民利益等情況。民警可能因為一些個人原因，如懈怠、貪圖私利、權(quán)力濫用等導(dǎo)致不為官。然而，這種不為官的行為將嚴重影響社會秩序和人民的安全感，甚至?xí)p害國家和人民的利益。民警作為維護社會法律、秩序的重要力量，必須時刻警醒自己，不允許自己有一絲一毫的不為官。
三、心得體會及警示（400字左右）。
作為民警，我深感為官不為的危害和其所帶來的惡劣后果。先是對社會秩序的威脅，如果有民警不為官，不僅使得社會治安失去保障，更會讓社會陷入混亂，人民生命財產(chǎn)安全無法得到有效保障。同時，不為官也會讓人們對民警信任度降低，破壞了警民關(guān)系，這將給警務(wù)工作帶來重大困擾。其次，個人利益的追求也是不為官的主要原因之一。我們不能因為一些個人原因而放棄了對工作的責(zé)任，不顧人民的安全和利益，那樣就是對社會和人民的不負責(zé)任。從個人來說，為官不為也會影響民警的職業(yè)聲譽，損失職業(yè)榮譽感和獲得個人成就感的機會。最重要的是，我們將失去做一個對社會有用的人的機會，錯過對自己的歷練和成長。
四、如何為官（200字左右）。
要成為一名真正有責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)?shù)拿窬?，首先要時刻保持警醒，清醒地認識到自己的職責(zé)。民警的職責(zé)就是維護社會穩(wěn)定，保護人民安全，任何時候都不應(yīng)當(dāng)忽視自己的工作職責(zé)。其次，應(yīng)當(dāng)加強自身素質(zhì)的提升。充實自己的知識、增強自己的能力和技巧，不斷提高自己的專業(yè)水平，才能更好地履行職責(zé)。同時，民警應(yīng)保持與人民群眾的密切聯(lián)系，時刻聽取人民群眾的意見和建議，為民眾提供更好的服務(wù)。最后，努力樹立良好的職業(yè)形象和道德標準。民警應(yīng)時刻保持為人民服務(wù)的意識，以身作則，做到公正、誠信、廉潔，并以自己的榜樣影響周圍的同事和社會。
五、結(jié)語（200字左右）。
民警為官不為是一種嚴重損害社會治安和人民利益的行為。而作為有責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)?shù)拿窬?，我們?yīng)當(dāng)牢記職責(zé)，履行好自己的工作職責(zé)，為民眾的安全和社會的穩(wěn)定努力工作。只有通過努力奮斗，不斷提升自己的素質(zhì)和能力，才能成為為民服務(wù)的榜樣，為社會和諧穩(wěn)定盡自己的一份力量。讓我們共同努力，讓每一個民警都成為為人民服務(wù)的典范，為社會的繁榮和安定貢獻自己的力量。
為官不為心得體會篇四
隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，為官之道也在與時俱進，但為官五不為作為廉政文化的基石，始終占據(jù)著不可替代的地位。為官五不為，即五不為奢、財、色、好、怕，是對于官員在權(quán)力面前應(yīng)該遵循的紀律和要求。這些要求不僅是對于官員職責(zé)的厚重提醒，更是深深扎根于他們的心靈深處。在我的工作中，我對于為官五不為有著一些心得體會。
作為一名公務(wù)員，我時刻以清正廉潔為準則，始終嚴格要求自己。首先，不為奢。奢華的生活對于我來說只是一種短暫的享受，而追求奢華則會讓我忘記為民服務(wù)的初心。因此，我緊緊抓住為民服務(wù)的使命，節(jié)儉辦公，力求用最簡單的方式滿足職務(wù)需求。不為奢，讓我始終保持著清醒的頭腦，更好地為群眾辦實事。
其次，不為財。作為一名公務(wù)員，我知道只有堅守廉潔底線，不為個人利益謀求私利，才能贏得群眾的信任和尊重。在每一份工作中，我都始終以公正的標準來處理事務(wù)，絕不利用職權(quán)牟取私利。同時，我也時刻警醒自己，不被金錢的誘惑所迷惑，保持良好的作風(fēng)和品德。
再次，不為色。個人修養(yǎng)和道德水平的高低直接關(guān)系到工作的成效和社會的影響力。不為色之所以成為為官五不為的一條，是因為溫柔有骨氣，道德更有力量。作為一名公務(wù)員，我時刻銘記以身作則的重要性，在職場中堅守原則，嚴守規(guī)矩，以陽光的心態(tài)和正派的行為為社會傳遞正能量。
第四，不為好。一個合格的公務(wù)員應(yīng)該具備正直的品質(zhì)、豐富的知識和高尚的情操。在我的工作中，我始終努力提升個人素質(zhì)，保持對新知識的渴求，不斷提高自己的能力和修養(yǎng)。我深知自己作為公務(wù)員所肩負的責(zé)任和使命，要以服務(wù)群眾的態(tài)度，持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷進取，做到真才實學(xué)，為社會進步貢獻自己的力量。
最后，不為怕。擔(dān)任公職的人，必須有擔(dān)當(dāng)精神，勇于面對困難和挑戰(zhàn)。作為一名公務(wù)員，我時刻警醒自己不為怕困難、不為怕壓力、不為怕危險，勇往直前，敢于擔(dān)當(dāng)，以積極的態(tài)度面對各種問題與挑戰(zhàn)。有時候，我也會遇到阻力和困境，但我相信只要心存信念，堅持正確的道路，就一定能夠邁過這些難關(guān)，成為一名更好的公職人員。
總結(jié)起來，為官五不為是公務(wù)員的職業(yè)準則，也是責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。我在工作中深刻體會到，只有嚴格遵守五不為原則，才能辦好實事、做好事、為民造福。作為一名公務(wù)員，我將始終堅持廉潔奉公、勤勉盡責(zé)的原則，不忘初心、繼續(xù)前行，為建設(shè)美好的社會貢獻自己的力量。
為官不為心得體會篇五
黨的十八大以來，在中國大地的行政官員中間，"為官不易"的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的`十八大以來，中央規(guī)范各級干部行為的多項禁令密集出臺，立規(guī)矩、糾"四風(fēng)"，執(zhí)紀監(jiān)督空前嚴格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢的快速發(fā)展也讓其感到了本領(lǐng)恐慌和問責(zé)的壓力。
其實當(dāng)今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。做官也是一種職業(yè)，而且是一個高風(fēng)險、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前，絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓抑"心理。常懷"為官不易"之心，既是對中央三令五申的敬畏，也是既不循規(guī)蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的內(nèi)心真實寫照。
"為官一任，造福一方"，無論是經(jīng)濟發(fā)展、社會進步還是民生改善，各級黨員干部的責(zé)任重大。往深處推進改革勢必對既定利益格局進行重新調(diào)整，會遇到較大阻力。改革的這些復(fù)雜性、艱巨性、緊迫性都是對各級黨員干部的巨大考驗。一個敢于做事、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部，發(fā)出"為官不易"的感嘆，是對當(dāng)前發(fā)展大勢的清醒與自覺。有所知，才會有所畏，才會如履薄冰，不易之感才會沛然心間。
為官誠然不易，"為官不易"可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質(zhì)上講，"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風(fēng)"的背景下，也許會有官員認為約束多，越"不為"出錯機會就會越少。在新的政績觀考核下，抓項目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會被問責(zé)。"為官不易"不能成為"為官不為"的借口，正如劉云山所言，遵守規(guī)矩不是無所作為。
為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會發(fā)展到了一個矛盾疊加期，經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)保護的矛盾、分配不公的問題以及就業(yè)難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問題。感到"為官不易"，就要在不易處補課，加強修養(yǎng)，提高學(xué)識，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。
為官不為心得體會篇六
近年來，社會對女性地位的關(guān)注逐漸增加，婦女權(quán)益的保障也取得了一定的進展。而婦聯(lián)作為婦女權(quán)益捍衛(wèi)的組織，肩負著諸多責(zé)任與使命。然而，現(xiàn)實中卻有一些婦聯(lián)干部為官不為、只圖個人利益，這種現(xiàn)象令人深感憂慮。在我與一些婦聯(lián)干部的接觸中，我深深感受到了婦聯(lián)為官不為所帶來的負面影響。通過深入了解與思考，我得出了一些關(guān)于“婦聯(lián)為官不為”的心得體會。
首先，婦聯(lián)是婦女權(quán)益的代言人和捍衛(wèi)者，應(yīng)當(dāng)積極履行自己的職責(zé)。然而，一些婦聯(lián)干部僅僅是名義上的婦女權(quán)益捍衛(wèi)者，實際操作中卻有矛盾。在面對一些關(guān)鍵問題時，他們更多地考慮的是個人利益，而非以維護婦女權(quán)益為出發(fā)點。我曾聽說過一個婦聯(lián)干部收受廠長賄賂，對一起涉及婦女權(quán)益的案件置之不理。這種行為無疑是對婦聯(lián)調(diào)解工作的極度背離，對廣大婦女的權(quán)益保障構(gòu)成了巨大威脅。因此，如果婦聯(lián)干部不能積極履行職責(zé)，只顧自身私利，將對社會造成不可忽視的負面影響。
其次，婦聯(lián)干部應(yīng)該具備高尚的道德品質(zhì)和無私的奉獻精神。然而，在現(xiàn)實中我們難免會看到一些婦聯(lián)干部的品行不夠高尚，嚴重違背了作為公職人員的基本準則。有些婦聯(lián)干部利用職權(quán)牟取私利，接受賄賂、利用權(quán)力進行權(quán)益私分等等。這些行為嚴重損害了婦女權(quán)益的推動，也動搖了公眾對婦聯(lián)這一機構(gòu)的信任。當(dāng)一個婦聯(lián)干部沒有了道德底線，沒有了奉獻精神，就等于失去了作為婦女權(quán)益維護者的資格，也讓其他的婦聯(lián)干部蒙羞。
再次，婦聯(lián)干部應(yīng)該不忘初心，為婦女權(quán)益奮斗到底。婦聯(lián)是一個有著崇高使命的組織，它的存在是為了保障婦女權(quán)益、推動婦女發(fā)展。然而，一些婦聯(lián)干部不得不承認，他們的初心已被功利的權(quán)力蒙蔽，遠離了原本的出發(fā)點。我有幸與一位資深婦聯(lián)干部對話，她訴說著自己工作多年來的遭遇，坦言隨著權(quán)力的擴大，她逐漸迷失了方向，漸漸忘記了自己最初的初心。這樣的例子讓我體會到，婦聯(lián)干部需要時刻提醒自己，不忘初心，始終堅守自己的使命，用行動踐行對婦女權(quán)益的責(zé)任。
最后，婦聯(lián)干部應(yīng)當(dāng)加強自身的能力提升。只有具備強大的專業(yè)能力和良好的素養(yǎng)，婦聯(lián)干部才能更好地履行自己的職責(zé)。然而，一些婦聯(lián)干部缺乏必要的專業(yè)知識或技能，導(dǎo)致在處理婦女權(quán)益案件時碰壁。我曾目睹過一位年輕的婦聯(lián)干部對待一起疑似家庭暴力的案件時猶豫不決，甚至出現(xiàn)了處理不當(dāng)?shù)那闆r。這樣的情況說明了婦聯(lián)干部在能力提升方面的不足，有必要加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，以更好地為婦女權(quán)益服務(wù)。
綜上所述，婦聯(lián)為官不為現(xiàn)象在當(dāng)今社會仍然存在，嚴重影響了婦女權(quán)益的保障與推動。婦聯(lián)干部應(yīng)該具備高度的責(zé)任感和愛心，始終以婦女權(quán)益的維護和推動為出發(fā)點，努力提升自身素質(zhì)與能力，回歸初心，為婦女權(quán)益事業(yè)貢獻自己的力量。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)婦女權(quán)益的平等與保障。
為官不為心得體會篇七
第一段：婦聯(lián)是服務(wù)婦女權(quán)益和推動婦女發(fā)展的重要組織，然而，一些婦聯(lián)官員在履職過程中卻不盡如人意。我曾經(jīng)親眼目睹過婦聯(lián)的機關(guān)工作人員將工作放在其個人利益之上，公款私用，甚至利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的行為。這些不當(dāng)?shù)男袨榧葥p害了婦聯(lián)的形象，也對婦女權(quán)益的維護產(chǎn)生了負面影響。
第二段：首先，我認為婦聯(lián)官員放棄了對婦女權(quán)益的堅守。婦聯(lián)作為維護婦女權(quán)益的重要組織，其成員應(yīng)將全力以赴為婦女群體爭取更多權(quán)益，努力促進性別平等的實現(xiàn)。然而，一些婦聯(lián)官員卻把自己的個人利益看得比婦女權(quán)益更重要，他們將婦聯(lián)作為了一個謀取私利、服務(wù)自己的工具，而不是為婦女服務(wù)的平臺。這種為官不為、損害婦女權(quán)益的行為必須引起我們的深思。
第三段：其次，婦聯(lián)官員濫用職權(quán)，甚至利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。在日常工作中，我親眼目睹過一些婦聯(lián)官員以便捷的處境為借口，濫用職權(quán)，執(zhí)行一些私人任務(wù)，甚至違反法律法規(guī)為自己的親友謀取利益。這種行為對于一個公正公平的婦聯(lián)機構(gòu)來說是完全不能容忍的。婦聯(lián)官員應(yīng)該以婦女權(quán)益的推進為己任，而不是以權(quán)力為工具謀取個人私利。
第四段：第三，一些婦聯(lián)官員對公款進行私用，這不僅違反了行政紀律，也損害了婦聯(lián)的形象。作為一個公益機構(gòu)，婦聯(lián)的經(jīng)費來源主要是政府撥款和社會捐贈。而一些官員卻挪用這些公款用于私人消費，甚至奢侈浪費。他們?yōu)E用權(quán)力，當(dāng)作自己的?？睿@不僅是對公款的揮霍無度，也是對納稅人的無視和對廣大婦女群眾權(quán)益的傷害。
第五段：婦聯(lián)的責(zé)任是服務(wù)婦女群體，推動婦女權(quán)益的實現(xiàn)。然而，一些婦聯(lián)官員的行為卻恰恰相反，做法令人擔(dān)憂。作為婦聯(lián)官員，我們應(yīng)該深思：婦聯(lián)究竟是為了誰而存在？是為了個人私利，還是為了婦女群體的福祉？為官不為的婦聯(lián)官員應(yīng)引以為戒，以婦聯(lián)的悲觀為動力，以推動婦女權(quán)益為己任，為婦女爭取更多平等與尊重的權(quán)益。只有這樣，我們才能真正發(fā)揮婦聯(lián)的作用，為中國的婦女事業(yè)做出更大的貢獻。
為官不為心得體會篇八
為認真貫徹縣委辦、縣委組織部關(guān)于在全縣開展“三嚴三實”專題教育“四項專項整治”工作相關(guān)文件精神，10月19日上午，縣財政局召開了“三嚴三實”專題教育中深入開展“為官不為”和“慵懶散軟”問題專項整治動員會。
并對我局開展“為官不為”和“慵懶散軟”問題專項整治工作進行安排部署。
會議要求，全局科級領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員要堅持以正面教育為主，通過思想教育、梳理查擺、自查自糾、精準整治、建章立制等辦法措施，綜合施治、對癥下藥，切實解決本單位存在的“為官不為”、“庸懶散軟”的問題。支部成員和局負責(zé)人要切實承擔(dān)起第一責(zé)任人的責(zé)任，主動把自己擺進去，以問題為導(dǎo)向，認真對待，積極發(fā)揮示范帶動作用，扎實推進專項整治工作。干部職工要切實提高認識，準確把握好專項整治行動的工作重點,以實實在在的成效取信于民，深入推進我縣財政事業(yè)各項工作的落實。
最后，黨支書記田興忠同志就整治“為官不為”和“庸懶散軟”、深化作風(fēng)建設(shè)，扎扎實實開展“三嚴三實”專題教育提出三點要求：一是充分認識深入開展專項整治的重要性和緊迫性;二是堅持問題導(dǎo)向，堅決落實責(zé)任，確保專項整治有效推進;三是建立長效機制，強化制度保障，確保踐行“三嚴三實”、整治“為官不為”和“庸懶散軟”、深化作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入推進。
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為官不為心得體會篇九
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一段時間以來，有的地方出現(xiàn)了一些改頭換面的“為官不為”現(xiàn)象，引起各界關(guān)注。從中央到地方，多次提出對“為官不為”現(xiàn)象加強整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種“為官不為”現(xiàn)象，對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。
應(yīng)當(dāng)看到，除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的干部在經(jīng)濟新常態(tài)下發(fā)展思路和工作方法調(diào)整不及時、不到位，缺乏主動進取精神;有的干部對反腐倡廉的新態(tài)勢和新要求有“不適感”，怕?lián)?zé)任、怕?lián)L(fēng)險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態(tài)度。
個別干部“為官不為”，暴露出他們在權(quán)力觀、政績觀上的偏差。他們在內(nèi)心深處沒有牢記“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，“為官不為”現(xiàn)象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現(xiàn)象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發(fā)展改革大計。
整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監(jiān)管中抓落實。首先，要建立和推行黨員干部權(quán)力清單、程序清單和責(zé)任清單的行政權(quán)力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監(jiān)察部門、效能管理部門和社會監(jiān)督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責(zé)，讓“為官不為”的不良作風(fēng)沒有立足之地。
落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責(zé)任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習(xí)氣，以更高標準和要求主動作為，勇于擔(dān)當(dāng)，努力形成人人干事創(chuàng)業(yè)、個個奮勇當(dāng)先的良好氛圍，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的新局面、新風(fēng)尚。
日前，中央政治局常委、黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長提出一個鮮明的觀點："為官不易"但不能"為官不為"。
黨的十八大以來，在中國大地的行政官員中間，"為官不易"的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的十八大以來，中央規(guī)范各級干部行為的多項禁令密集出臺，立規(guī)矩、糾"四風(fēng)"，執(zhí)紀監(jiān)督空前嚴格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢的快速發(fā)展也讓其感到了本領(lǐng)恐慌和問責(zé)的壓力。
其實當(dāng)今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。做官也是一種職業(yè)，而且是一個高風(fēng)險、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前，絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓抑"心理。常懷"為官不易"之心，既是對中央三令五申的敬畏，也是既不循規(guī)蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的內(nèi)心真實寫照。
"為官一任，造福一方"，無論是經(jīng)濟發(fā)展、社會進步還是民生改善，各級黨員干部的責(zé)任重大。往深處推進改革勢必對既定利益格局進行重新調(diào)整，會遇到較大阻力。改革的這些復(fù)雜性、艱巨性、緊迫性都是對各級黨員干部的巨大考驗。一個敢于做事、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部，發(fā)出"為官不易"的感嘆，是對當(dāng)前發(fā)展大勢的清醒與自覺。有所知，才會有所畏，才會如履薄冰，不易之感才會沛然心間。
為官誠然不易，"為官不易"可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質(zhì)上講，"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風(fēng)"的背景下，也許會有官員認為約束多，越"不為"出錯機會就會越少。在新的政績觀考核下，抓項目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會被問責(zé)。"為官不易"不能成為"為官不為"的借口，正如所言，遵守規(guī)矩不是無所作為。
為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會發(fā)展到了一個矛盾疊加期，經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)保護的矛盾、分配不公的問題以及就業(yè)難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問題。感到"為官不易"，就要在不易處補課，加強修養(yǎng)，提高學(xué)識，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。
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今年以來，中組部發(fā)文要求認真學(xué)習(xí)貫徹重要指示精神扎實推進“三嚴三實”專題教育，并把為官不嚴、為官不實、為官不為等問題，納入專項整治內(nèi)容集中治理。為此，各地堅持問題導(dǎo)向，積極開展針對“為官不為”等問題的專項整治，著力解決好部分領(lǐng)導(dǎo)干部不會為、不想為、不敢為、亂作為等問題。
在“三嚴三實”專題教育中開展“為官不為”等問題專項整治，無疑切中時弊，為進一步營造崇尚實干、大抓落實的良好氛圍提供了有力抓手。同時，也應(yīng)認識到，專項整治工作應(yīng)立足于教育，著眼于防范，著力于“嚴”和“實”，因此需要統(tǒng)籌結(jié)合、有序推進。
客觀地講，在當(dāng)前制度建設(shè)越來越完備、責(zé)任追究越來越嚴厲的情況下，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不作為、慢作為、亂作為等不嚴不實的現(xiàn)象依然不同程度存在，既有自身作風(fēng)的問題，也有導(dǎo)向不明的因素。因此，要在抓好專項整治過程中，要十分注重樹立正面的導(dǎo)向。要處理怠政者，形成警示。通過專項整治，對存在“為官不為”等問題的領(lǐng)導(dǎo)干部列出“負面清單”、亮起“警示紅燈”，對不予整改或整改不明顯的實施調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職、免職等組織處理，形成懲處一個、教育一片的效應(yīng)。要重用有為者，樹立導(dǎo)向。按照新時期“好干部”標準，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定，為干部主持公道，對那些在工作上堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、能干成事的干部，優(yōu)先提拔使用，切實樹立“有為才有位，有位就要有為”的用人導(dǎo)向。要寬容失誤者，鼓勵創(chuàng)新。對待一些干部在改革過程中或先行先試工作中出現(xiàn)的失誤，要區(qū)別對待，旗幟鮮明地鼓勵、支持和保護勇于開拓創(chuàng)新的行為，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的改革精神和進取意識。
這是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是干部日常管理監(jiān)督工作題中應(yīng)有之義。開展“為官不為”等問題專項整治，其直接目的在于嚴格管理，最終目的在于教育提醒干部。只有嚴格要求才能發(fā)現(xiàn)和指出干部存在的問題，幫助其分清是非責(zé)任，督促整改，防微杜漸，使其少犯或不犯錯誤。這種嚴寬相濟的原則應(yīng)貫穿于“為官不為”等問題專項整治過程中。首先，調(diào)查了解要實事求是。對反映有問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，要始終堅持實事求是、有依有據(jù)和民主集中，嚴格把握條件，客觀公正核定事實，該約談的約談，該澄清的澄清，為干部主持公道，還干部清白。組織約談要及時深刻。要本著關(guān)心愛護干部、對干部負責(zé)的態(tài)度，不怕得罪人、不怕?lián)?zé)任，發(fā)現(xiàn)干部的缺點錯誤，及時進行批評教育，勸其改正，達到“扯扯袖子”“咬咬耳朵”的效果。組織處理要公正嚴明。即使是對違犯黨紀黨規(guī)的干部進行必要的組織處理，適度懲罰，也是為了防微杜漸，預(yù)防干部犯大錯誤、犯難以挽回的錯誤，實現(xiàn)“懲前毖后、治病救人”的目的。
本著“有則改之，無則加勉”的原則，各地各單位應(yīng)主動開展自查自糾，將整治活動作為當(dāng)前一項重要的政治任務(wù)，不折不扣地抓好、抓實、抓出成效。要堅持聚焦問題。對照。
工作方案。
要求，聚焦本地本單位在專題教育中查找的“不嚴不實”問題特別是“為官不為”問題，結(jié)合自身工作實際逐項梳理具體表現(xiàn)，確定整改問題清單，建立工作臺賬。要堅持標本兼治。抓住典型問題、普遍性問題，舉一反三查找個性問題，既整治當(dāng)前突出問題，又著眼抓細抓長抓常，集中向“為官不為”問題開刀。要堅持輿論引導(dǎo)。敞開大門解決“為官不為”突出問題，進一步暢通信訪、新聞、網(wǎng)絡(luò)、電話等渠道，接受群眾對“為官不為”現(xiàn)象的舉報和提供線索。發(fā)揮輿論的引導(dǎo)帶動作用，大力宣傳積極作為、辦事效率明顯提高、工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變的人和事，形成良好的輿論引導(dǎo)效果。
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作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，但要抓緊上路。
黨的十八大以來，制度“籬笆”越扎越緊，紀律要求越來越嚴，“四風(fēng)”頑癥得以糾正，腐敗蔓延勢頭正在扭轉(zhuǎn)。沒有反腐過頭，也不存在矯枉過正，所以還要持之以恒，以治標之力治本，以反腐之力反一切偏頗認識，以新的作風(fēng)、新的成效，激發(fā)改革發(fā)展強大活力。
首先，要認清危害。當(dāng)前，雖然亂作為現(xiàn)象正在被鏟除，但也出現(xiàn)了熱情消減、消極怠工的新動向，出現(xiàn)了只要不出事，寧愿不做事的“無為官”，出現(xiàn)了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官”，諸如此類問題。應(yīng)該講，無為也是腐敗。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿。“無為”的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會逐步變“硬”變“堅”，還會慢慢“癌變”，最終損害改革發(fā)展大局。所以，要講清問題危害，認清形勢任務(wù)。
其次，要跟上節(jié)奏。為什么解決腐敗舊問題，又出現(xiàn)“無為”新問題?是因為我們還沒有做到系統(tǒng)、全局地思考解決問題，沒有做到經(jīng)濟發(fā)展、改革創(chuàng)新與反腐倡廉的“力度統(tǒng)一”，沒有落實治本的責(zé)任，沒有跟上改革的節(jié)奏。腐敗問題可以通過監(jiān)督檢查來查究，但改革發(fā)展卻需要創(chuàng)新與活力來推動。因而，要繼續(xù)嚴懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結(jié)合，通過制度重構(gòu)、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區(qū)別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載“負壓”，引導(dǎo)健康成長，激發(fā)擔(dān)當(dāng)勇氣。
再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務(wù)要求，做清醒明白之人。另一方面，擔(dān)當(dāng)之責(zé)更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，“雙輪驅(qū)動”就無從實現(xiàn)。清廉只是底線，發(fā)展才是真英雄。嚴查“貪庸混”，激勵“勤能卓”，才能形成“清廉為官、事業(yè)有為”的強大氣場;敢于擔(dān)當(dāng)不推諉，勇于負責(zé)不避責(zé)，善于作為不亂為，才能形成改革發(fā)展的強大動力。
近日總理在基層調(diào)研時針對有些地方的‘為官不為’現(xiàn)象使用“尸位素餐”一詞進行了嚴厲批判。同期網(wǎng)絡(luò)上涌現(xiàn)了大量文章就政府官員抱著‘只要不出事，寧愿不做事’，甚至‘不求過得硬，只求過得去’的敷衍了事的態(tài)度進行評論。
“為官不為”本質(zhì)上是因個人能力受限為求安穩(wěn)、慵懶至極的行政行為;上級有明令不聽，企業(yè)有問題不解決，百姓有疾苦無動于衷，飽食終日、無所用心，似乎也在點卯當(dāng)差，實際是一種消極腐敗。其影響長遠、破壞范圍廣、弊端效應(yīng)大。這般“在其位不能或不盡其責(zé)”，是對責(zé)任的褻瀆和貪污，損害黨和政府的形象，辜負人民期待，耽誤一方發(fā)展，這就是腐敗。
正因如此，人民日報才刊發(fā)秦強的《以“三嚴三實”治庸官懶政》，站在公正的立場，對一些領(lǐng)導(dǎo)干部中存在庸官懶政現(xiàn)象進行批評，竭力倡導(dǎo)通過在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴三實”專題教育，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部把“三嚴三實”作為修身做人用權(quán)律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，是從根本上解決庸官懶政問題的良方。
縱觀輿論對庸政懶政的批判，偶有憤世嫉俗、偏激過火的情緒發(fā)泄，但更多的是網(wǎng)民在質(zhì)疑中流露出了自己的憂黨之心和興黨之責(zé)，以及對黨的殷切期望。
為官避事平生恥。能干事、敢擔(dān)當(dāng)、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要?；仡櫄v史，先賢們?yōu)槲覀儤淞⒘藞?zhí)政典范，范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”濟世。
格言。
林則徐的“茍利國家生死以豈因禍福避趨之”的為官信條這些震古爍今的鏗鏘之音反映了先賢們做人的寬闊胸襟更體現(xiàn)了他們的家國情懷。曾多次要求黨員干部要像焦裕祿同志學(xué)習(xí)篤行焦裕祿精神努力做焦裕祿式的好干部鼓勵干部一心為公、兢兢業(yè)業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)。
每一個黨員干部都要樹立責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)精神，這是根治“為官不為”現(xiàn)象的思想保證。同時，必須通過制度建設(shè)進一步明確干部考核、評價、問責(zé)機制，在廣大干部黨員中營造擔(dān)當(dāng)可貴的良好氛圍，以實際行動為敢于擔(dān)當(dāng)、實干干實的干部保駕護航，造就人人奮發(fā)有為、個個積極向上的政治生態(tài)。讓有為者有位，無為者后退。
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一段時間以來，有的地方出現(xiàn)了一些改頭換面的“為官不為”現(xiàn)象，引起各界關(guān)注。從中央到地方，多次提出對“為官不為”現(xiàn)象加強整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種“為官不為”現(xiàn)象，對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。
應(yīng)當(dāng)看到，除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的干部在經(jīng)濟新常態(tài)下發(fā)展思路和工作方法調(diào)整不及時、不到位，缺乏主動進取精神;有的干部對反腐倡廉的新態(tài)勢和新要求有“不適感”，怕?lián)?zé)任、怕?lián)L(fēng)險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態(tài)度。
個別干部“為官不為”，暴露出他們在權(quán)力觀、政績觀上的偏差。他們在內(nèi)心深處沒有牢記“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，“為官不為”現(xiàn)象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現(xiàn)象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發(fā)展改革大計。
整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監(jiān)管中抓落實。首先，要建立和推行黨員干部權(quán)力清單、程序清單和責(zé)任清單的行政權(quán)力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監(jiān)察部門、效能管理部門和社會監(jiān)督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責(zé)，讓“為官不為”的不良作風(fēng)沒有立足之地。
落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責(zé)任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習(xí)氣，以更高標準和要求主動作為，勇于擔(dān)當(dāng)，努力形成人人干事創(chuàng)業(yè)、個個奮勇當(dāng)先的良好氛圍，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的新局面、新風(fēng)尚。
為官不為心得體會篇十
近年來，中國反腐敗斗爭深入推進，一系列為官五不為的紀律要求也逐步落地生根。這五個“不為”，即貪欲不為、情欲不為、權(quán)力不為、人脈不為、名利不為。這些簡短的準則，不僅對于官員個人的政治修養(yǎng)有所要求，也成為推動社會風(fēng)清氣正的重要力量。下面我將結(jié)合自己的經(jīng)驗體會，闡述為官五不為的重要性和實踐方法。
首先，貪欲不為是為官五不為的首要要求。貪欲無止境，它會導(dǎo)致許多形式的腐敗。一個官員如果心中有貪欲之火，必然會不擇手段地滿足自己的欲望，甚至肆意侵害他人利益。而一個廉潔的官員，則要以公正廉明的作風(fēng)，始終抑制自己的貪欲之心，不為物質(zhì)所動。在我個人的實踐中，我時刻謹記要把為民造福、推動社會進步作為為官的首要目標，以求人之心、安民之心來引領(lǐng)自己的行為，使之不被貪欲所左右。
其次，情欲不為亦是為官五不為的重要內(nèi)容。情欲是官場中一個重要的危險源泉。當(dāng)一個官員因為情欲而做出不正當(dāng)?shù)臎Q策和行為時，不僅會引發(fā)個人和家庭的紛爭，更會危害整個社會的公平正義。因此，一個官員應(yīng)該時刻警惕自己，保持純潔的情感，不為情欲所誘惑。我在工作中始終把個人感情與公務(wù)事務(wù)相分離，對待同事和下屬都保持適當(dāng)?shù)木嚯x，以免情感波動影響公正決策。
第三，權(quán)力不為是為官五不為的精神內(nèi)核。權(quán)力是一把雙刃劍，正確的使用可以給社會帶來福祉，濫用則會引發(fā)腐敗。一位作風(fēng)正派的官員應(yīng)該時刻保持謙遜、自律的態(tài)度，切不可沉溺于權(quán)力的滋味而影響自己的清醒判斷。在我擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位時，我時刻保持謙虛的心態(tài)，以公正公平的原則對待每一個下屬，不因權(quán)力而驕傲自滿，更不會將權(quán)力作為滿足個人欲望的工具。
第四，人脈不為是為官五不為的重要內(nèi)容之一。在為官過程中，建立人脈是必然的，但是一個官員不能將人脈看作個人私利的工具，而應(yīng)該把它作為推動事業(yè)發(fā)展的有力助力。在我個人的經(jīng)驗中，我始終堅持與各方面人士保持聯(lián)系，建立良好的人際關(guān)系，并通過這種關(guān)系來促進區(qū)域發(fā)展和社會進步，而不是將其用來謀取私利。
最后，名利不為是為官五不為的最高境界。名利是許多人為之趨之若鶩的東西，它可以為個人帶來無窮的榮耀和滿足感。但是，一個作風(fēng)正派的官員應(yīng)該憑借自己的職責(zé)和擔(dān)當(dāng)來評判自己的價值，而不是被名利所迷惑。作為一名官員，我深知名利只是繁華背后的虛假，而真正的價值在于對人民的奉獻和社會的進步。因此，我時刻保持為民服務(wù)的初心，不為名利所動，只求心安理得。
總之，為官五不為是一種良好的行為規(guī)范，它要求官員始終保持純潔之心，始終以公正、廉潔的態(tài)度履行職責(zé)，為人民造福，推動社會進步。在我的實踐中，我深刻體會到只有以誠信和正直為骨干才能真正做到這五不為，只有守住心中的初心和底線，才能在為官的道路上始終保持行為的廉潔和正當(dāng)性。希望通過我們每個官員的共同努力，為官五不為的精神理念能夠更好地貫徹落實，推動中國社會的長足發(fā)展。
為官不為心得體會篇十一
今年3月以來，我縣召開了“治理庸懶散”工作動員會，按照動員大會上的要求，全體干部職工認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚干事文化，營造“令行禁止，拼博進取，風(fēng)清氣正”的工作氛圍。此次活動使我強化了職責(zé)意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強干部職工作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，在學(xué)習(xí)過程上，我們充分認識了“庸、懶、散”行為及其危害性?，F(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點精淺的認識及心得體會。
三是治理庸懶散要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就務(wù)必樹立起強烈的職責(zé)意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，就務(wù)必強化時光觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，就務(wù)必發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就務(wù)必具備較強的改革精神和創(chuàng)新潛力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要樹立謀大事干大事，講實施辦實事，要變“庸、懶、散”為“勤、快、實”，圍繞“強化履責(zé)，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實高效，開拓創(chuàng)新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學(xué)習(xí)，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我。
雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒?、快、實”行為還有必須距離，還需要我長期堅持學(xué)習(xí)，不斷克服自身缺點，嚴格要求自我，及時查找自身不足，日常整改，為改變機關(guān)良好形象加倍努力。
為官不為心得體會篇十二
為官者，是指在國家建設(shè)和管理中承擔(dān)職責(zé)、行使權(quán)力的官員。但是，近年來經(jīng)常出現(xiàn)一些為官不為的現(xiàn)象，給社會帶來了負面影響，助長了貪腐褻瀆等不良風(fēng)氣。在我看來，為官不為是絕對不能容忍的，每個官員都應(yīng)該認真履行自己的職責(zé)，嚴格遵守國家法規(guī)，切實為人民群眾服務(wù)。
為官不為的原因不盡相同，但主要有以下幾種表現(xiàn)。一是官員不重視個人修養(yǎng)，缺乏道德規(guī)范意識，以致公權(quán)力成為其滿足私欲的工具。二是官員怠于工作，對問題不負責(zé)任，違背了職責(zé)和使命，給人民造成嚴重的損失。三是官員利用職務(wù)和職權(quán)進行權(quán)錢交易，滋生貪腐之風(fēng)。
擺脫為官不為的狀況，是每一位官員職責(zé)所在。一是為了自身成長和價值實現(xiàn)，必須守正道、扛重任、創(chuàng)成果。二是為了服務(wù)于人民，必須嚴格遵守法律法規(guī)，吸收群眾監(jiān)督意見，關(guān)注并積極解決各種社會難題。三是為了社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，必須保持公正廉潔，認真履行職責(zé)，把公共利益放在首位。
第四段：發(fā)揮效能為民服務(wù)。
官員要擺脫為官不為，必須發(fā)揮自身的效能，實現(xiàn)最大的公共利益。一是要加強學(xué)習(xí)不斷提升自身綜合素質(zhì)和知識水平。二是要充分利用先進的理念和技術(shù)，讓工作變得更便捷，問題得到更好的解決。三是要與群眾緊密聯(lián)系，傾聽客觀意見，以人民的需求為首要任務(wù)。
第五段：結(jié)語。
在心得體會為官不為的主題下，我們必須認識到自己的責(zé)任和使命。在動蕩不安的社會現(xiàn)實之下，官員應(yīng)該堅持為民服務(wù)，嚴格遵守各種規(guī)章制度，實現(xiàn)公正、廉潔、效能的原則。只有這樣，才能獲得群眾的信任和支持，為人民貢獻自己的力量，共同創(chuàng)造更加美好的未來。
為官不為心得體會篇十三
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作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，但要抓緊上路。
黨的十八大以來，制度“籬笆”越扎越緊，紀律要求越來越嚴，“四風(fēng)”頑癥得以糾正，腐敗蔓延勢頭正在扭轉(zhuǎn)。沒有反腐過頭，也不存在矯枉過正，所以還要持之以恒，以治標之力治本，以反腐之力反一切偏頗認識，以新的作風(fēng)、新的成效，激發(fā)改革發(fā)展強大活力。
首先，要認清危害。當(dāng)前，雖然亂作為現(xiàn)象正在被鏟除，但也出現(xiàn)了熱情消減、消極怠工的新動向，出現(xiàn)了只要不出事，寧愿不做事的“無為官”，出現(xiàn)了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官”，諸如此類問題。應(yīng)該講，無為也是腐敗。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿?！盁o為”的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會逐步變“硬”變“堅”，還會慢慢“癌變”，最終損害改革發(fā)展大局。所以，要講清問題危害，認清形勢任務(wù)。
其次，要跟上節(jié)奏。為什么解決腐敗舊問題，又出現(xiàn)“無為”新問題?是因為我們還沒有做到系統(tǒng)、全局地思考解決問題，沒有做到經(jīng)濟發(fā)展、改革創(chuàng)新與反腐倡廉的“力度統(tǒng)一”，沒有落實治本的責(zé)任，沒有跟上改革的節(jié)奏。腐敗問題可以通過監(jiān)督檢查來查究，但改革發(fā)展卻需要創(chuàng)新與活力來推動。因而，要繼續(xù)嚴懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結(jié)合，通過制度重構(gòu)、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區(qū)別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載“負壓”，引導(dǎo)健康成長，激發(fā)擔(dān)當(dāng)勇氣。
再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務(wù)要求，做清醒明白之人。另一方面，擔(dān)當(dāng)之責(zé)更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，“雙輪驅(qū)動”就無從實現(xiàn)。清廉只是底線，發(fā)展才是真英雄。嚴查“貪庸混”，激勵“勤能卓”，才能形成“清廉為官、事業(yè)有為”的強大氣場;敢于擔(dān)當(dāng)不推諉，勇于負責(zé)不避責(zé)，善于作為不亂為，才能形成改革發(fā)展的強大動力。
中央“八項規(guī)定”執(zhí)行以來，從中央到地方加大了對違反“八項規(guī)定”精神行為的曝光和懲處力度，各級各地各部門各單位的所謂“隱性福利”、“灰色收入”明顯減少，特別是黨的群眾路線教育實踐活動，聚焦“四風(fēng)”問題，老百姓也有了更多新要求新期待，一些官員明顯地感覺到“為官不易”、“官不好當(dāng)”，甚至還有一些公務(wù)員產(chǎn)生退出江湖之想。
沒有規(guī)矩，不成方圓。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須敬畏法律法規(guī)，自覺遵守規(guī)矩。“為官不易”，這是對為官當(dāng)政者的素質(zhì)要求和規(guī)范約束，是必須要強化的。但是，正是因為有了這樣那樣的約束，一些官員干脆將慵懶散當(dāng)作了家常便飯，認為反正沒有了這樣那樣的好處、實惠，干多干少一個樣，在思想上、工作上、精神狀態(tài)上產(chǎn)生了懈怠，將“為官不易”異化為了“為官不為”，還有一些官員產(chǎn)生了“怕群眾”的思想，這不僅不利于個人的成長，也會對黨和人民的事業(yè)造成不必要的損害，必須堅決予以克服。
深化改革的思想自覺不能丟。思想是行動的先導(dǎo)。全面深化改革，是黨在新的歷史條件下做出的重大決策和戰(zhàn)略部署。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，務(wù)必要切實增強深化改革的思想自覺和行動自覺，要樹立“不改革，就沒有出路;不全面深化改革，就沒有長遠發(fā)展”的意識，讓全面深化改革的精神實質(zhì)和決策部署在思想和頭腦中牢牢扎根。要加強對黨員干部理想信念教育、黨性黨紀教育、群眾觀念教育，消除“消極對待”、“貪圖利益”等不良心態(tài)，要有力有序開展黨的群眾路線教育實踐活動，對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”、對思想之垢、作風(fēng)之弊來一次大掃除、大檢修，實現(xiàn)思想認識大提升、作風(fēng)行為大轉(zhuǎn)變。
攻堅克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)不能失。在其位，謀其政，擔(dān)其責(zé)。敢于擔(dān)當(dāng)，是提出的“好干部”標準中極為重要的一個方面。黨員干部特別是“一把手”干部，承擔(dān)著引領(lǐng)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的重要職責(zé)，而發(fā)展的道路，向來不是平坦的，勢必會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)、激流和險灘，必須切實增強攻堅克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在黨的群眾路線教育實踐活動中，“一把手”要親自過問、具體指導(dǎo)，不當(dāng)“甩手掌柜”，不游離于活動之外。既帶頭參加活動，為黨員干部樹標桿、作表率，又切實履行好引領(lǐng)者、組織者、推動者的責(zé)任。在助推發(fā)展、促進和諧、服務(wù)民生等工作中，必須克服畏難情緒，將責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來，并在解決復(fù)雜問題和攻堅克難中提升執(zhí)行力和公信力。不負責(zé)、不擔(dān)責(zé)、不盡責(zé)，就必須被嚴厲問責(zé)，從而倒逼干部履職盡責(zé)。
一心為民的公仆情懷不能缺。當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯。官員有沒有作為，有多大作為，關(guān)鍵要看其有沒有一顆為民之心。個別黨員干部，心中裝的不是人民群眾，對人民群眾缺乏真感情，不能將人民群眾當(dāng)父母、親人，不能站在群眾的立場想問題、辦事情，成天盤算的是自己的小算盤、小九九，他們認為的“為官不易”是覺得在現(xiàn)在的高壓反腐敗、反“四風(fēng)”的形勢下，自己的日子不好過，面對群眾的挑剔、監(jiān)督，覺得官不好當(dāng)，這樣的干部不可能成為人民滿意的好公仆。各級各地黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，必須將人民的利益舉過頭頂，始終做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。要將重心下移、力量下沉，想群眾之所想，急群眾之所急，將全心全意為人民服務(wù)進行到底，才能成為人人敬仰和愛戴的人民公仆，也才能有所作為，有大作為。
干事創(chuàng)業(yè)的進取精神不能少。毛澤東同志說過，人活著是要有點精神的。黨員干部尤其需要精神飽滿，對黨和人民的事業(yè)充滿激情，不當(dāng)太平官、混事官、懶散官。然而，令人遺憾的是，少數(shù)公務(wù)人員、公職人員，缺乏積極向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，工作上只求過得去，不求過得硬，甚至滿足于“做一天和尚撞一天鐘”，缺乏一種對工作精雕細刻、精益求精的較真精神、認真態(tài)度，辦事拖拉、作風(fēng)疲沓，遇事推諉扯皮、得過且過、明哲保身，有的還“占著茅坑不拉屎”，凡此種種，有這樣精神狀態(tài)的官員，不可能為黨和人民做多大貢獻。各級黨政官員，要想當(dāng)好官，必須珍惜來之不易的工作機會，要有只爭朝夕、干事創(chuàng)業(yè)的進取精神，要把工作當(dāng)事業(yè)來做，將事業(yè)當(dāng)生命來愛惜。如此，才能對得起自己頭上的那個“官帽”，也才能對得起黨和人民。
毋庸置疑，遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導(dǎo)黨員干部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強一心為民的公仆情懷，保持昂揚向上的進取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。只有這樣，才能真正成為黨的好干部、人民的好公仆。有為才能有位?！盀楣俨粸椤?，也就沒有資格再在為官的位置上“呆”了。
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強調(diào)，“現(xiàn)實生活中，一些黨員、干部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失。”為官不為者，從根上講也是思想出了問題。一些為官不為者身上不信馬列信鬼神，不信組織信個人，不熱衷于干事創(chuàng)業(yè)，卻癡迷于算命看相、求神拜佛，迷信“氣功大師”的現(xiàn)象正是這樣的現(xiàn)實反映。
“不問蒼生問鬼神”，這是當(dāng)代部分落馬高官時興的一種“錯愛”?；恼Q的“事跡”被披露之后，無不成為坊間笑柄。比如，原鐵道部部長劉志軍長期燒香拜佛，并在辦公室內(nèi)放置了“保一輩子不倒的靠山石”;廣東億元腐敗書記陳弘平用公款給自己修建陰宅風(fēng)水工程，將風(fēng)水意識灌輸?shù)浇谊柕某鞘幸?guī)劃建設(shè)中，妄圖靠風(fēng)水來實現(xiàn)地區(qū)發(fā)展“趕超進位”的目標;曾制定三個“xx萬元”貪污計劃、被網(wǎng)友戲稱為“最有理想貪官”的廣東省韶關(guān)市公安局原局長葉樹養(yǎng)，案發(fā)前一晚，還在找“大師”問卦。
事實上，作為公職人員和黨員干部，只能信仰馬列主義，只能是唯物論者，只能是無神論者，絕不能燒香拜佛、迷信鬼神，這應(yīng)是公職人員的基本信條。然而，層出不窮的“鬼神夢”卻在不斷腐蝕著黨員隊伍，表面上，官員信佛、信道、信陰陽、信風(fēng)水、信星座、信血型，其實目的大多都為了升官發(fā)財。癡迷權(quán)力是官員們心中的“鬼”，他們可以更能直接得從這些虛無的“神秘主義”中獲得心理的安慰感和精神滿足感或是神明給予的“指點迷津”。
美國詩人惠特曼說，“沒有信仰，則沒有名副其實的品行和生命;沒有信仰，則沒有名副其實的國土?！崩硐胄拍顒訐u是最危險的動搖，很多領(lǐng)導(dǎo)干部走向腐敗，表面上看是不信組織信個人，不熱衷于干事創(chuàng)業(yè)，卻癡迷于算命看相、求神拜佛的為官不為、為官亂為，實質(zhì)上是理想信念出了問題。人一旦沒有了信仰，就會成為“行尸走肉”，長期浸淫于求神拜佛，心理頹廢、斗志喪失、道德滑坡也就在所難免，有的干部甚至將手中權(quán)力異化為私人權(quán)杖、生財工具，以權(quán)謀私，為所欲為，有錢有作為、無錢無作為。不管是機關(guān)大樓回避4、13、14這樣的樓層，還是干部案頭擺放石獸，這樣的妄念逆流充分暴露了官員價值觀混亂和價值底線的坍塌。
其實，為官不為、為官亂為者的信仰迷失說到底就是精神缺了“鈣”，得了“軟骨病”。筆者認為，問責(zé)官員不作為，還需解剖迷失的信仰。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，如果“缺鈣”就會碌碌無為、無所作為，就會淡忘全心全意為人民服務(wù)的宗旨，誤入歧途，走到人民的對立面，走上歪路、邪路、死路。因此，要用理想信念鑄就金剛不壞之身，干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關(guān)鍵時刻靠得住、信得過、能放心。
指出，“當(dāng)官要當(dāng)舞臺上端端正正的官，當(dāng)清官，不要當(dāng)庸官貪官，被人戳脊梁骨?！薄霸蹅兊拈T神要擺正，大鬼小鬼莫進來。一個要有情操，這是一道防線;一個要有戒懼，一定要有敬畏之心。一旦犯事，什么都沒了，傾家蕩產(chǎn)，甚至家破人亡?！碑?dāng)前“三嚴三實”專題教育正在如火如荼開展，正是補鈣的良好契機。黨員干部要嚴格要求自己，自覺抵制和破除封建迷信思想，給自己帶上“緊箍咒”，多一份清醒，自覺和自律。用科學(xué)理論切實武裝頭腦，講黨性、講正氣，始終保持對人民群眾的真情實感，避免陷入精神空虛，堂堂正正做人，依法依規(guī)辦事，堅守信念的高地，找到精神支點和動力源泉，不斷提高自己的理論修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，提高本領(lǐng)，從容應(yīng)對，努力推動黨和人民的事業(yè)向前發(fā)展。
用制度這一“新周公”敲碎貪官“鬼神夢”，用法治把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，對領(lǐng)導(dǎo)干部動用公權(quán)大搞封建迷信形成剛性約束和制度性監(jiān)督，對官員的迷信之風(fēng)嚴肅處理，那么風(fēng)清氣正的政治生態(tài)也將呼之欲出了。
黨務(wù)、政務(wù)公開不及時、不全面、不真實;需協(xié)調(diào)辦事時部門之間相互推諉扯皮;涉及群眾切身利益的重大事項不評估造成嚴重后果……類似的“不作為”“亂作為”“慢作為”，在江蘇“糊”不過去了。針對“為官不為”現(xiàn)象，江蘇各地積極“亮劍”，一批庸懶散拖的干部受到誡勉談話、責(zé)令辭職、降職、免職等嚴厲問責(zé)。
制度發(fā)威，問責(zé)有力，緣于“癥狀清”“責(zé)任明”。xx年10月，鎮(zhèn)江市出臺《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問責(zé)辦法》，將“為官不為”細化為12種不作為行為、9種慢作為行為和14種亂作為行為，比如，對群眾舉報、媒體曝光的本單位問題不制止、不查處，對違紀違法問題隱瞞不報、壓案不查、包庇遷就;對按規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理或反饋的各類意見建議、議案、提案和信訪件等，無正當(dāng)理由，不按要求辦理、反饋，或不按承諾的整改措施認真執(zhí)行;監(jiān)管不嚴、查糾不力，導(dǎo)致班子成員或下屬工作人員有庸懶散拖行為，群眾反映強烈等，涉及依法行政、作風(fēng)效能、廉潔自律等多個方面，便于對號入座，依紀依法處罰?！掇k法》出臺5個月，先后有10個單位和69個責(zé)任人因存在不作為、慢作為、亂作為行為被問責(zé)，其中有6名“縣處級”。
淮安市淮安區(qū)則建立各部門“權(quán)力清單”、干部個人“必為清單”、監(jiān)管部門“追責(zé)清單”，對照各部門行政權(quán)力和干部個人職責(zé)，制訂“不為”責(zé)任認定對照表，明確紀檢監(jiān)察部門督“為”職責(zé)，同時完善行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行機制，實行權(quán)力運行數(shù)據(jù)電子化、流程標準化、辦理網(wǎng)絡(luò)化、信息公開化、監(jiān)督實時化，實現(xiàn)權(quán)力運行可檢查、結(jié)果可知曉、責(zé)任可追溯。細化定責(zé)，堵住了干部賴以“不為”的管理漏洞，該為的事情不敢也不能不為。
治理為官不為，還需與干部考核評價、選拔任用掛鉤才能更加有力，正面引導(dǎo)干部奮發(fā)有為。不少地方已進行這方面探索。例如，泗陽縣結(jié)合干部工作實績等因素，建立干部能下能出的分類調(diào)整機制，對慢作為、不作為、亂作為的干部采取免職、降職等處罰。目前已有12名“不作為”干部被免職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。鎮(zhèn)江市也將問責(zé)與年度考核、評優(yōu)評先、獎金津貼、干部任用掛鉤，大大提高問責(zé)的可操作性。
江蘇將進一步創(chuàng)新績效考核辦法，構(gòu)建“科學(xué)定崗定責(zé)，合理分配任務(wù)，動態(tài)測評管理、綜合分析評定”的新機制，對奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹拷o予褒揚，對庸懶散的干部及時加以懲處。
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總理在基層調(diào)研時針對有些地方的‘為官不為’現(xiàn)象使用“尸位素餐”一詞進行了嚴厲批判。同期網(wǎng)絡(luò)上涌現(xiàn)了大量文章就政府官員抱著‘只要不出事，寧愿不做事’，甚至‘不求過得硬，只求過得去’的敷衍了事的態(tài)度進行評論。
“為官不為”本質(zhì)上是因個人能力受限為求安穩(wěn)、慵懶至極的行政行為;上級有明令不聽，企業(yè)有問題不解決，百姓有疾苦無動于衷，飽食終日、無所用心，似乎也在點卯當(dāng)差，實際是一種消極腐敗。其影響長遠、破壞范圍廣、弊端效應(yīng)大。這般“在其位不能或不盡其責(zé)”，是對責(zé)任的褻瀆和貪污，損害黨和政府的形象，辜負人民期待，耽誤一方發(fā)展，這就是腐敗。
正因如此，人民日報才刊發(fā)秦強的《以“三嚴三實”治庸官懶政》，站在公正的立場，對一些領(lǐng)導(dǎo)干部中存在庸官懶政現(xiàn)象進行批評，竭力倡導(dǎo)通過在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴三實”專題教育，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部把“三嚴三實”作為修身做人用權(quán)律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，是從根本上解決庸官懶政問題的良方。
縱觀輿論對庸政懶政的批判，偶有憤世嫉俗、偏激過火的情緒發(fā)泄，但更多的是網(wǎng)民在質(zhì)疑中流露出了自己的憂黨之心和興黨之責(zé)，以及對黨的殷切期望。
為官避事平生恥。能干事、敢擔(dān)當(dāng)、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要?；仡櫄v史，先賢們?yōu)槲覀儤淞⒘藞?zhí)政典范，范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”濟世。
格言。
林則徐的“茍利國家生死以豈因禍福避趨之”的為官信條這些震古爍今的鏗鏘之音反映了先賢們做人的寬闊胸襟更體現(xiàn)了他們的家國情懷。曾多次要求黨員干部要像焦裕祿同志學(xué)習(xí)篤行焦裕祿精神努力做焦裕祿式的好干部鼓勵干部一心為公、兢兢業(yè)業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)。
每一個黨員干部都要樹立責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)精神，這是根治“為官不為”現(xiàn)象的思想保證。同時，必須通過制度建設(shè)進一步明確干部考核、評價、問責(zé)機制，在廣大干部黨員中營造擔(dān)當(dāng)可貴的良好氛圍，以實際行動為敢于擔(dān)當(dāng)、實干干實的干部保駕護航，造就人人奮發(fā)有為、個個積極向上的政治生態(tài)。讓有為者有位，無為者后退。
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一段時間以來，有的地方出現(xiàn)了一些改頭換面的“為官不為”現(xiàn)象，引起各界關(guān)注。從中央到地方，多次提出對“為官不為”現(xiàn)象加強整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種“為官不為”現(xiàn)象，對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。
應(yīng)當(dāng)看到，除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的干部在經(jīng)濟新常態(tài)下發(fā)展思路和工作方法調(diào)整不及時、不到位，缺乏主動進取精神;有的干部對反腐倡廉的新態(tài)勢和新要求有“不適感”，怕?lián)?zé)任、怕?lián)L(fēng)險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態(tài)度。
個別干部“為官不為”，暴露出他們在權(quán)力觀、政績觀上的偏差。他們在內(nèi)心深處沒有牢記“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，“為官不為”現(xiàn)象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現(xiàn)象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發(fā)展改革大計。
整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監(jiān)管中抓落實。首先，要建立和推行黨員干部權(quán)力清單、程序清單和責(zé)任清單的行政權(quán)力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監(jiān)察部門、效能管理部門和社會監(jiān)督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責(zé)，讓“為官不為”的不良作風(fēng)沒有立足之地。
落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責(zé)任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習(xí)氣，以更高標準和要求主動作為，勇于擔(dān)當(dāng)，努力形成人人干事創(chuàng)業(yè)、個個奮勇當(dāng)先的良好氛圍，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的新局面、新風(fēng)尚。
為官不為心得體會篇十四
通過學(xué)習(xí)十佳優(yōu)秀教師的先進事跡。我看后深受感動，深深地體會到優(yōu)秀教師的事跡平凡又偉大，感人的事跡催人淚下，他們的事跡動人、令人感動，值得學(xué)習(xí)和深思，他們的優(yōu)秀品質(zhì)和精神值得我們學(xué)習(xí)。
這些優(yōu)秀教師的事跡體現(xiàn)了一個共同特點就是熱愛祖國、熱愛人民、熱愛學(xué)習(xí)、熱愛學(xué)生。他們把愛獻給了教育事業(yè)，在平凡的工作中鑄就了閃光的師魂，為我們樹立了新時期人民教師的光輝榜樣。
從優(yōu)秀教師身上，我們看到了優(yōu)秀教師那種愛崗敬業(yè)、無私奉獻、事業(yè)為重的高尚品質(zhì)，對工作一絲不茍的高度負責(zé)的敬業(yè)精神，樂于助人的高尚職業(yè)道德。
優(yōu)秀老師們有著愛黨、愛國始終視祖國和人民利益高于一切的高尚情操。他們立志于教育和科研事業(yè)務(wù)實敬業(yè)，不畏困難，勤于探索勇于創(chuàng)新勇攀高峰的獻身精神、他們做學(xué)問嚴謹務(wù)實、腳踏實地、不為名所累、不為利所趨。教學(xué)生言傳身教，厚以載德，他們老老實實做人、踏踏實實干事，甘為人梯，無怨無爭地為祖國培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
作為一名教師，我認為在今后工作中首先應(yīng)該以優(yōu)秀教師為榜樣，學(xué)習(xí)他們獻身教育，甘為人梯的崇高境界。學(xué)習(xí)他們以德立教、愛崗敬業(yè)、忠于職守，樹立良好的職業(yè)道德，真正熱愛教育事業(yè)，以教育為快樂，熱愛自己的工作崗位，扎扎實實地干好自己的本職工作，把全部的愛獻給教育事業(yè)，獻給我們學(xué)校的學(xué)生們。
當(dāng)今社會已經(jīng)進入了信息社會，世界已經(jīng)開始全面信息化、全球化。所以，為了適應(yīng)社會的發(fā)展，我們教師必須首先牢固樹立信息化、全球化的思想，積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，緊跟時代脈搏，做一個e環(huán)境下的新型教師。通過此次培訓(xùn)，我收獲很多，體會深刻。具體想就有關(guān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)淺談幾點體會：
1、在降低成本的同時保證質(zhì)量。
大家知道，經(jīng)濟發(fā)展狀況可以促進教育的發(fā)展，影響教育的規(guī)模，一般地，教育受經(jīng)濟的影響是從二個方面展開的。一是從教育設(shè)施上，教育技術(shù)和設(shè)施的改良，提高了教育的效益。二是從教育的規(guī)模上，麥克風(fēng)和音響可以讓幾百人聚集在一起上課。但是，這種教育模式實踐證明是不可取的。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)可看做是一種在教育領(lǐng)域內(nèi)擴大勞動規(guī)模的典型形式，勞動力因素(教師)被網(wǎng)絡(luò)所替代，并不意味著教師作用是多余的，相反，作為指導(dǎo)者的教師或設(shè)備維護者，其作用也在逐步提升。
2、自我決定學(xué)習(xí)時間和地點。
網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)不是讓學(xué)生，而是讓課堂從一個地方轉(zhuǎn)向另一個地方。這種學(xué)習(xí)方式下是適應(yīng)了成人的特點，它為學(xué)員節(jié)省了很多時間。比如，我們現(xiàn)在的培訓(xùn)就可以通過網(wǎng)上課件自由回家抽時間進行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。
3、按需進修。
網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)最大的特點是成人能根據(jù)自身發(fā)展需要進行選擇性地學(xué)習(xí)。在網(wǎng)絡(luò)社會中，人的學(xué)歷已不顯得多么重要，替代的是人的學(xué)術(shù)水平和真實本領(lǐng)。一個人在工作之余要不斷地了解新技術(shù)，掌握新技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)社會需要的是有多個學(xué)位、多張資質(zhì)證書的人才。
網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)還有一個特點是每個學(xué)員能與優(yōu)秀教師開展互動。傳統(tǒng)教育教師在課堂中與學(xué)生面對面講課，教學(xué)質(zhì)量很大程度依賴教師個人的素質(zhì)和能動性。然而，好的教師是極少的，如果教師缺乏能動性或素質(zhì)不高，傳統(tǒng)教育的優(yōu)勢將消失。遠程式學(xué)習(xí)中，每門課程一般由優(yōu)秀教師主持(現(xiàn)在多數(shù)采用課程主編與主講教師合一的模式)，教師在教學(xué)中能把握好課程的精髓。學(xué)員在選擇課程的同時也選擇了教師。
為師之道，重在德行、人品及修養(yǎng)。為師執(zhí)教要保持師德的高尚和純潔，清廉自律，廉潔從教。廉潔是師德樹立的根本前提。所謂師德說到底就是做人之道，為真為善為美之道?！暗勒呓讨疽病?。教師為師立教必須遵循做人之“道”。樹立高尚的教師道德風(fēng)尚，古語說“師道立則善人多，善人多則天下治”，可見，師德具有多么重要的意義。古人云：“不受曰廉，不污曰潔?！绷疂嵤侵袊鴤鹘y(tǒng)道德的一個基本規(guī)范，被視為“國之大維”、“仕者之德”和“人生大綱”。它包含著兩層意思，一是為人廉潔，要求做人清介自守，這是基礎(chǔ)。二是為官廉潔，要求廉潔奉公，這是對為官的基本要求。教師作為肩負社會育人大任的工作者，雖不能算做“仕”，但教師是社會道德的傳承者，是人格的復(fù)印機?！皩W(xué)高為師，身正為范”，教師應(yīng)當(dāng)廉潔。廉潔從教是對教師品行和作風(fēng)方面的道德要求，是教師高尚情操的具體體現(xiàn)，是師德之根本。
品德操行有著巨大的社會影響性和對學(xué)生的熏染性。教師的品德操行除了仁愛、真誠還包括公正廉潔，在歷代社會的發(fā)展中，為師不廉就是品行不端，如何教育學(xué)生?所以廉潔公正是社會擇師的重要人格條件。
廉潔公正是為師立教的根本。立教即立身于教育崗位，并能在教育崗位有效開展教育，教師勞動是一種示范性勞動，在一定定義上這種示范是教師人格的示范。學(xué)生無所不在，消息無所不通，教師言行上的任何不檢點，人格上的任何不完善，都會嚴重地影響教師的聲望和威信，進而影響教師教育教學(xué)的效果。因此，為師立教當(dāng)看重養(yǎng)德修身為人師表，特別是廉潔方面，這是為師立教的根本。
說到廉潔，大家一定會想到為官清廉的于謙、公正嚴明的包青天、以身作則的周恩來......他們的清正廉潔、務(wù)實為民受到百姓的崇敬與愛戴，他們的形象深入人心，他們的故事久久傳頌。
現(xiàn)在，各行各業(yè)都掀起“講正氣、促和諧”的學(xué)習(xí)熱潮，而我們教育行業(yè)更是以“廉潔從教”的師德風(fēng)范推向?qū)W習(xí)的高潮?！敖處煛边@一稱號在我們中國幾千年就以“廉潔、奉獻”高尚形象深入民心，“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干?！边@就是教師獻身精神的生動寫照。教師的工作不僅歷盡艱辛，而且默默無聞，一生清貧。“一支粉筆，兩袖清風(fēng)，三尺講臺”，為了黨和人民的教育事業(yè)，教師付出了全部的心血，過得卻是清苦的生活。甘于奉獻，是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是教師精神的核心，是為人師表的體現(xiàn)。多少年來，一代又一代的“孺子牛”在教書育人的崗位上譜寫了一曲又一曲壯麗的奉獻者之歌。
如今，廉潔文化進校園已經(jīng)開展了一段時間，反躬自省，我的身份是人民教師，做的是教書育人的事情，作為人類靈魂工程師的教師，無論面對怎樣迷離的塵世，我們更應(yīng)始終堅持一面廉潔的大旗!“學(xué)高為師，身正為范”。在當(dāng)前形勢下，要特別強調(diào)“廉潔從教”，我們每位老師都要遵守職業(yè)道德，堅守高尚情操。切不可在建立社會主義市場經(jīng)濟的大潮中見利忘義，迷失方向，出現(xiàn)為教不廉甚至違法犯罪的行為，玷污“人民教師”的光榮稱號。只有這樣，才能用一個高尚美好的人民教師形象去影響學(xué)生，熏陶學(xué)生，促進學(xué)校各項工作有序進行，進而促進社會道德水平的提高，促進社會主義精神文明建設(shè)。
作為一名教師，如何才能做到廉潔從教呢?本人在學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識并結(jié)合現(xiàn)實的教育工作崗位，從以下幾方面談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>
第一、獻身教育，為人師表。
作為一名教師，首先要樹立起獻身教育事業(yè)的精神。明確教師的工作性質(zhì)是教書育人，提高自己的認識能力，把教育作為一種崇高的事業(yè)放在首位，樂于奉獻，為世人做出表率?，F(xiàn)代偉大的人民教育家陶行知先生一生以“愛滿天下”為座右銘，正是為了祖國未來無數(shù)的“瓦特”、“牛頓”、“愛迪生”。教師將滿腔的愛盡情賦予了學(xué)生，論財產(chǎn)教師兩袖清風(fēng)，一無所有，但教師卻富有，我們擁有無數(shù)學(xué)生對我們愛的回報。
通過學(xué)習(xí)《為官者應(yīng)做到“十不”》活動，我收獲頗多。尹書記站在如何做一個政治強、素質(zhì)高、形象好、有作為，民眾擁戴的領(lǐng)導(dǎo)干部的角度，認真剖析了目前在一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的思想迷惘、脫離群眾、奢侈浮華、貪慕虛名、鋪張浪費、結(jié)黨營私等方面的問題，為我們敲響了警鐘。結(jié)合自身工作實際，我認為應(yīng)做到以下幾點：
1、堅定自己的信仰。領(lǐng)導(dǎo)干部必須把這一要求作為長期實踐和永無止境的過程。只有信仰堅定，才能經(jīng)受“四種考驗”、戰(zhàn)勝“四種危險”。只有信仰堅定，才能立黨為公、執(zhí)政為民，權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀;才能始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。
2、密切聯(lián)系群眾。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)常深入實際、深入基層、深入群眾，開展調(diào)查研究，問政于民、問需于民、問計于民，以期提出更合民意的發(fā)展思路、更合實際的工作安排、更加有效的政策措施，努力做出經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。
3、取財有道。要獲取金錢，就必須符合黨紀國法和倫理道德規(guī)范，決不能攫取違法之財、不義之財和昧心之財，決不能因為不正當(dāng)利益的索取，斷送自己的政治生命，斷送人身自由，斷送家庭幸福，斷送子女前程。
4、求真務(wù)實。領(lǐng)導(dǎo)干部不慕圖虛名，就要“不為名所累，不為利所誘”，自覺錘煉堅強黨性，切實加強作風(fēng)建設(shè)，常懷公仆心，始終把黨和人民的利益放在首位。
5、潔身自好。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺抵制糜爛低俗風(fēng)氣，自覺抵制消極腐敗現(xiàn)象，既要培養(yǎng)健康的生活情趣和愛好，又要持之有度，行之有節(jié)，要耐得住寂寞，守得住清貧，頂?shù)米≌T惑，管得住小節(jié)，真正把心思用為黨的事業(yè)、為人民的囑托建功立業(yè)上。
6、保持健康的社會交往。領(lǐng)導(dǎo)干部必須要以更廣的視野、更寬的胸懷、更強的責(zé)任感來成就黨的事業(yè)，做到對上正，不搞人身依附;對下正，不搞親親疏疏;對友正，不搞團團伙伙;對己正，不搞投機取巧。
7、廣納眾言。作為領(lǐng)導(dǎo)，要做到明目達聰，善納群言。既要做到能對各種言論作出正確的判斷，能夠辨明是非曲直，又要不排斥異見，兼收廣蓄，從善如流，尤其要聽得進逆耳之言。
為官不為心得體會篇十五
為認真貫徹縣委辦、縣委組織部關(guān)于在全縣開展“三嚴三實”專題教育“四項專項整治”工作相關(guān)文件精神，10月19日上午，縣財政局召開了“三嚴三實”專題教育中深入開展“為官不為”和“慵懶散軟”問題專項整治動員會。
并對我局開展“為官不為”和“慵懶散軟”問題專項整治工作進行安排部署。
會議要求，全局科級領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員要堅持以正面教育為主，通過思想教育、梳理查擺、自查自糾、精準整治、建章立制等辦法措施，綜合施治、對癥下藥，切實解決本單位存在的“為官不為”、“庸懶散軟”的問題。支部成員和局負責(zé)人要切實承擔(dān)起第一責(zé)任人的責(zé)任，主動把自己擺進去，以問題為導(dǎo)向，認真對待，積極發(fā)揮示范帶動作用，扎實推進專項整治工作。干部職工要切實提高認識，準確把握好專項整治行動的工作重點,以實實在在的成效取信于民，深入推進我縣財政事業(yè)各項工作的落實。
最后，黨支書記田興忠同志就整治“為官不為”和“庸懶散軟”、深化作風(fēng)建設(shè)，扎扎實實開展“三嚴三實”專題教育提出三點要求：一是充分認識深入開展專項整治的重要性和緊迫性;二是堅持問題導(dǎo)向，堅決落實責(zé)任，確保專項整治有效推進;三是建立長效機制，強化制度保障，確保踐行“三嚴三實”、整治“為官不為”和“庸懶散軟”、深化作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入推進。
為官不為心得體會篇十六
近日，張掖民樂縣出臺《關(guān)于在全縣開展“為官不為”和“庸懶散軟”專項整治行動實施方案》，集中兩個月時間，在民樂縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門單位開展“為官不為”和“庸懶散軟”問題專項整治行動，探索建立整治“為官不為”、“庸懶散軟”的作風(fēng)建設(shè)長效機制，不斷激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
據(jù)了解，此次專項整治行動，緊緊圍繞整治“不作為亂作為”等行為，集中解決干部做事不負責(zé)、遇事不擔(dān)責(zé)、守土不盡責(zé)等問題，重點整治對群眾感情不深，服務(wù)意識不強等群眾觀念淡薄的問題;整治學(xué)習(xí)勁頭不足，面對工作難題束手無策等工作能力不強的問題;整治因循守舊看攤子、守位子，工作推著干等工作標準不高的問題。突出整治機關(guān)工作能力“庸”、效率“低”，作風(fēng)“散”、責(zé)任意識“軟”的問題，持續(xù)推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、制度化。
為確保整治工作取得實效，民樂縣及時成立專項整治工作小組，設(shè)立專門辦公室，保障整治行動強力推進。按照縣委統(tǒng)一部署，專項整治分學(xué)習(xí)自查、整改問責(zé)、提升建制三個步驟，倒排時間、倒逼進度，通過開展常態(tài)開展評議、暢通監(jiān)督渠道、建立長效機制等方式，解決精神不振、為官不為、不敢擔(dān)當(dāng)、脫離群眾、庸懶散浮拖軟等突出問題。專項整治期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位每隔10天定期向?qū)ｍ椪喂ぷ餍〗M辦公室報送一次工作進展情況和下一階段工作安排。同時，采取開辟宣傳專欄、曝光臺等多種形式，全方位、高密度抓好媒體宣傳和社會宣傳，推動專項整治迅速升溫、形成聲勢，形成集中整治“為官不為”和“庸懶散軟”的高壓態(tài)勢。
為官不為心得體會篇十七
黨務(wù)、政務(wù)公開不及時、不全面、不真實;需協(xié)調(diào)辦事時部門之間相互推諉扯皮;涉及群眾切身利益的重大事項不評估造成嚴重后果……類似的“不作為”“亂作為”“慢作為”，在江蘇“糊”不過去了。針對“為官不為”現(xiàn)象，江蘇各地積極“亮劍”，一批庸懶散拖的干部受到誡勉談話、責(zé)令辭職、降職、免職等嚴厲問責(zé)。
制度發(fā)威，問責(zé)有力，緣于“癥狀清”“責(zé)任明”。2014年10月，鎮(zhèn)江市出臺《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問責(zé)辦法》，將“為官不為”細化為12種不作為行為、9種慢作為行為和14種亂作為行為，比如，對群眾舉報、媒體曝光的本單位問題不制止、不查處，對違紀違法問題隱瞞不報、壓案不查、包庇遷就;對按規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理或反饋的各類意見建議、議案、提案和信訪件等，無正當(dāng)理由，不按要求辦理、反饋，或不按承諾的整改措施認真執(zhí)行;監(jiān)管不嚴、查糾不力，導(dǎo)致班子成員或下屬工作人員有庸懶散拖行為，群眾反映強烈等，涉及依法行政、作風(fēng)效能、廉潔自律等多個方面，便于對號入座，依紀依法處罰?！掇k法》出臺5個月，先后有10個單位和69個責(zé)任人因存在不作為、慢作為、亂作為行為被問責(zé)，其中有6名“縣處級”。
淮安市淮安區(qū)則建立各部門“權(quán)力清單”、干部個人“必為清單”、監(jiān)管部門“追責(zé)清單”，對照各部門行政權(quán)力和干部個人職責(zé)，制訂“不為”責(zé)任認定對照表，明確紀檢監(jiān)察部門督“為”職責(zé)，同時完善行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行機制，實行權(quán)力運行數(shù)據(jù)電子化、流程標準化、辦理網(wǎng)絡(luò)化、信息公開化、監(jiān)督實時化，實現(xiàn)權(quán)力運行可檢查、結(jié)果可知曉、責(zé)任可追溯。細化定責(zé)，堵住了干部賴以“不為”的管理漏洞，該為的事情不敢也不能不為。
治理為官不為，還需與干部考核評價、選拔任用掛鉤才能更加有力，正面引導(dǎo)干部奮發(fā)有為。不少地方已進行這方面探索。例如，泗陽縣結(jié)合干部工作實績等因素，建立干部能下能出的分類調(diào)整機制，對慢作為、不作為、亂作為的干部采取免職、降職等處罰。目前已有12名“不作為”干部被免職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。鎮(zhèn)江市也將問責(zé)與年度考核、評優(yōu)評先、獎金津貼、干部任用掛鉤，大大提高問責(zé)的可操作性。
江蘇將進一步創(chuàng)新績效考核辦法，構(gòu)建“科學(xué)定崗定責(zé)，合理分配任務(wù)，動態(tài)測評管理、綜合分析評定”的新機制，對奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹拷o予褒揚，對庸懶散的干部及時加以懲處。
為官不為心得體會篇十八
筆者認為，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的價值觀和政績觀，杜絕“為官不為”，做到“為官有為”“為官善為”，走好群眾路線，全心全意為人民服務(wù)。強化自身的擔(dān)當(dāng)意識，不給“為官不為”留有生存的土壤。混日子、效率低、服務(wù)差、不認真履職……這些“為官不作為”的公職人員在福州受到嚴肅處理。截至目前，已有近百名不作為、慢作為的公職人員被效能告誡。
福州市出臺了《關(guān)于深入治理“庸懶散拖”的意見》。福州市效能辦表示，將加強監(jiān)督檢查，嚴厲打擊“庸懶散拖”現(xiàn)象，存在“為官不作為”問題且情節(jié)嚴重的公職人員，無論職務(wù)高低都將面臨嚴肅追責(zé)。福州市委負責(zé)人表示，要整肅“為官不作為”現(xiàn)象，加大問責(zé)力度，鏟除“老好人”“太平官”“逍遙官”的生存土壤，強化“為官避事平生恥”的擔(dān)當(dāng)意識。
黨員干部是人民群眾的公仆，自當(dāng)在其位，謀其政。對黨員干部來說，無功就是過，庸碌就是錯?！盀榱瞬怀鍪拢瑢幵覆桓墒隆?、“只求過得去，不求過得硬”，這種“為官不為”的做法看似中規(guī)中矩，實則浪費了行政資源，貽誤了改革和發(fā)展機遇，損害了政府的形象，甚至在一定程度上激化了社會矛盾。此風(fēng)不殺，危害大焉?！翱照?wù)`國，實干興邦。”黨和國家事業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底要靠黨員干部腳踏實地、勤勤懇懇的實干。無論是面對急難險重的任務(wù)，還是面對突發(fā)的棘手難題，只要黨員干部積極工作、主動作為，就都可以迎刃而解、圓滿解決。倘若黨員干部意志消沉、消極被動，甚至是擺出“為官不為”的消極姿態(tài)，即便是再小的問題也終究不會自己消失，有時甚至?xí)鄯e變異，產(chǎn)生更大的問題，造成更為惡劣的后果。
黨的群眾路線教育實踐活動使絕大多數(shù)黨員干部都能踐行“三嚴三實”，日常工作敢負責(zé)、關(guān)鍵時刻敢擔(dān)當(dāng)。但有部分官員在面對工作面對問題仍是能躲則躲。改變這種狀況，要以明確職責(zé)定位為抓手，以強化監(jiān)督約束為重點，以完善制度機制為根本，以營造良好氛圍為保障，真正“讓不為者受到懲戒，讓有為者擔(dān)當(dāng)重任”。
筆者認為，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的價值觀和政績觀，杜絕“為官不為”，做到“為官有為”“為官善為”，走好群眾路線，全心全意為人民服務(wù)。強化自身的擔(dān)當(dāng)意識，不給“為官不為”留有生存的土壤。
為官不為心得體會篇十九
“為官不為”這個詞曾經(jīng)讓我覺得陌生，后來才意識到它的深刻含義。在這個社會，有很多人希望能夠成為一名官員，用國家的力量來實現(xiàn)自己的野心，但很多人想到這一點時，卻不能真正地做到“為民”和“為國”。在我看來，真正的“為官不為”并不是背離工作的本質(zhì)，而是在關(guān)注職業(yè)理念和從政宗旨方面做到自己的準則。
第二段：做事要有原則。
“為官不為”的本質(zhì)就是要有一種堅定的原則，做事情的時候，知道自己需要達成什么目標和更高的追求。在職場上，我們經(jīng)常面臨很多的誘惑和艱難的抉擇，但是只有在內(nèi)心深處才能找到正確的方向。所以，我們需要在進入職場之前就要對自己有一個明確而正確的展望，才可以挑選出一份符合自己內(nèi)心追求的工作，進而更好地運用自己的才智和天賦去服務(wù)于社會和國家。
第三段：自律的力量。
自律是一種難能可貴的品質(zhì)，更是“為官不為”這個詞中的重要元素之一?？傮w而言，自律意味著有條理、有計劃地安排好時間和資源，不被一時的感性沖動和世俗的誘惑所迷惑。在工作中，自律可以讓我們不斷調(diào)整好心態(tài)和情緒，同時懂得堅定地承擔(dān)職業(yè)責(zé)任。而且，自律也可以幫助我們掌握自身的節(jié)奏，避免了輕率行動帶來的負面影響。
第四段：民心為重。
在中國，一個好的官員必須懂得“民心”，為了實現(xiàn)國家和人民的目標而努力奮斗。為人民服務(wù)是官員的第一職責(zé)，官員應(yīng)該有分析和處理公共問題的能力，在其工作中要深入了解各種人民需求和愿望，用行動轉(zhuǎn)化為解決問題的能力。同時，在民心中還應(yīng)該包括領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見，官員必須以開放心態(tài)處理問題，不斷改進自己的管理技能和工作態(tài)度。
第五段：結(jié)語。
“為官不為”這個詞不僅僅適用于官員，它應(yīng)該是每個人在社會處事的準則之一。只要我們準確地理解了這個概念，并把標準貫徹到自己的工作和生活中去，相信防止職業(yè)權(quán)力崇拜和腐敗的問題不再遙遠。作為一個普通人，我們也應(yīng)該時刻提醒和提醒自己，推動自己在決策方面做到真誠、正直和廉潔。
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