培養(yǎng)自律能力，提高效率，追求事業(yè)上的成功。在寫總結(jié)之前，我們應(yīng)該先確定總結(jié)的目的和受眾，以便更好地進行文字表達。小編精心挑選了以下幾篇總結(jié)范文，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
技能專家工作匯報篇一
近年來，安華公司在縣經(jīng)貿(mào)局等有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，不斷加強人才的引進、培養(yǎng)與開發(fā)工作，為企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵推動作用，取得了一定的成績，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、目前人才隊伍現(xiàn)狀。
隨著我公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，對人才提出了更高要求，對管理、財務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)人才不斷進行補充和提升。目前我公司本科及以上學(xué)歷7人，大中專畢業(yè)生110人，占職工總?cè)藬?shù)的10％，管理隊伍128人，占職工總數(shù)的8.7％，技術(shù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員45人，占職工總數(shù)的1.5％。
二、在引進、培養(yǎng)、使用大學(xué)生人才方面采取有關(guān)措施。一是提高人才福利待遇，增強企業(yè)吸引力。我們對本科以上畢業(yè)生或高級技術(shù)人員，在工作及生活等各個方面給予提供舒適的環(huán)境，公司給予提供住房，繳納養(yǎng)老保險、人身意外保險，解決他們的后顧之憂。同意盡量安排其家屬到公司工作，在子女上學(xué)等方面給予幫助，以增強人才的歸屬感。
二是建立全新的人才選拔、使用機制。對一個企業(yè)而言，人才特別是經(jīng)營管理人才對企業(yè)起著決定作用。公司實行“任人唯賢，能者上，庸者下”的用人機制，沖破家族式管理模式，內(nèi)部民主選舉、競爭上崗和直接聘任(委任)的方式，多渠道選拔高素質(zhì)人才。開展一些如評選“企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才”、“企業(yè)優(yōu)秀青年后備人才”等活動，激活人才奮發(fā)向上的活力。
三是加強學(xué)習培養(yǎng)，提高現(xiàn)有人才素質(zhì)。我公司不斷加大對人才的培養(yǎng)和投入，組織開展建設(shè)學(xué)習型企業(yè)，爭做學(xué)習型人才的活動。通過公司培養(yǎng)，許多大學(xué)畢業(yè)生現(xiàn)己成為公司的生產(chǎn)部長、設(shè)計部長、造型主任和車間主管，組成了公司的骨干力量。我們制定年度培訓(xùn)計劃，與國內(nèi)權(quán)威的培訓(xùn)機構(gòu)深入合作，聘請講師或通過視頻等方式對中層管理人員進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：職業(yè)道德、管理理念、專業(yè)技能等多個方面，全方位提升管理人才的綜合素質(zhì)和能力，提高執(zhí)行力，使中層干部這支中堅力量充分發(fā)揮。
公司與景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院等高等院校和陶瓷行業(yè)權(quán)威機構(gòu)建立了良好的人才、信息、技術(shù)等方面的合作與交流，加強聯(lián)合培訓(xùn)，近兩年先后兩批派遣80余名技術(shù)人員赴景德鎮(zhèn)參觀學(xué)習，同時，與平原一中六名學(xué)生簽字委培協(xié)議，進行陶瓷專業(yè)定向培養(yǎng)，以進一步增強企業(yè)的后備技術(shù)力量。
三、人才隊伍建設(shè)的總體部署、目標和任務(wù)。
為了提高企業(yè)的核心競爭能力，我公司將積極開展企業(yè)培訓(xùn)工程，不斷提升公司員工和中層管理人員的素質(zhì)水平和綜合能力，不斷優(yōu)化技術(shù)工人的知識和文化結(jié)構(gòu)。通過“走出去，請進來，買進來”的策略，不斷整合內(nèi)外部資源，提升整體人才隊伍素質(zhì)水平。為了快速提高，計劃聘請六位陶瓷工藝大師、教授、專家進行技術(shù)咨詢、現(xiàn)場交流指導(dǎo)。目前己聯(lián)系了三位，主要包括：特種釉料的研制、低成本節(jié)能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設(shè)計、成型工藝等，全面提升產(chǎn)品檔次，提高市場競爭力，引領(lǐng)行業(yè)潮流。
四、對人才隊伍建設(shè)方面的建議和意見。
建議：一是設(shè)立企業(yè)人才信息庫，儲備高級人才資源。建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者評選獎勵制度，以政府投入、企業(yè)贊助、社會捐助等多途徑、多渠道地籌集資金，每年對有突出貢獻的人才，給予社會榮譽和物質(zhì)獎勵，充分調(diào)動廣大大學(xué)生人才的工作積極性和創(chuàng)造性。
二是，加大企業(yè)大學(xué)生人才培養(yǎng)力度。制定優(yōu)惠措施吸引大學(xué)生來我縣工作。對我縣有突出貢獻的企業(yè)管理人才，除了在學(xué)歷培訓(xùn)方面進行補助外，還應(yīng)幫助解決住房、醫(yī)療養(yǎng)老保險、家屬工作、子女讀書等問題，使人才有歸屬感，進一步增強引進人才的吸引力。
三是引導(dǎo)企業(yè)加大對人才的培養(yǎng)和投入。鼓勵和引導(dǎo)有條件的企業(yè)建立人才資源開發(fā)管理機制，建立企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費的保障制度，完善人才教育培訓(xùn)體系，把人才資源當作人才資本來開發(fā)經(jīng)營，對人才培育成效明顯的企業(yè)進行適當獎勵。
2011年4月20日。
技能專家工作匯報篇二
尊敬區(qū)長及各位領(lǐng)導(dǎo)：您們好！
近年來，我院緊緊圍繞“人才興院、科技強院、文明建院、品牌揚院”的總體工作思路，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，各項工作都取得了顯著成效，現(xiàn)將人才工作相關(guān)情況匯報如下：
十多年以前醫(yī)院沒有充分認識到人才儲備的重要性，人才引進處于停滯狀態(tài)，全院正規(guī)大學(xué)生少，加之人才也有流失，臨床醫(yī)護人員梯隊建設(shè)不合理，造成人才斷檔狀況，科室業(yè)務(wù)開展滯后，社會效益與經(jīng)濟效益下滑，醫(yī)院百廢待興。后來新一屆院領(lǐng)導(dǎo)班子成立以后，在區(qū)委、區(qū)政府的支持幫助下，醫(yī)院充分認識到自身的問題，立足本質(zhì)，提出了“人才興院、科技強院、文明建院、品牌揚院”的總體發(fā)展思路，把人才的引進與培養(yǎng)放在醫(yī)院發(fā)展的重要位置。院領(lǐng)導(dǎo)班子開拓創(chuàng)新，獨辟蹊徑，采取了一些列行之有效的措施，醫(yī)院經(jīng)過十幾年的發(fā)展現(xiàn)有正式職工389人，專業(yè)技術(shù)人員265人，本科以上學(xué)歷38人，專科以上學(xué)歷192人，床位設(shè)置100張，科室設(shè)置15個，下設(shè)2個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。心血管內(nèi)科為重點科室，并有普外科、耳鼻喉科、呼吸內(nèi)科、口腔科、中醫(yī)科等一批特色?？啤ａt(yī)院的醫(yī)療設(shè)施逐步完善，技術(shù)水平不斷提升，經(jīng)濟收入、固定資產(chǎn)翻翻了，社會滿意度每年都在96%以上。2012年，通過了二級醫(yī)院復(fù)審，晉升為二級醫(yī)院。一、人才工作幾點好的做法：
（一）、制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，優(yōu)化人才隊伍。
始終把人力資源開發(fā)和管理做為醫(yī)院工作的重中之重，努力打造“院有名科、科有名醫(yī)、醫(yī)有專長”的形式。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子始終把思想認識統(tǒng)一到中央、省、市、區(qū)關(guān)于人才工作的重大決策部署上來，充分認識到實施人才強院戰(zhàn)略和新時期加強人才工作的重要性和緊迫性。2010年6月我院隆重召開題為“大力引進培育人才、加快重點專科建設(shè)、全面提高醫(yī)療水平”的第一屆科技工作大會，會議制定了《宛城區(qū)第一人民醫(yī)院2010年-2012年人才三年發(fā)展規(guī)劃》，未來三年將累計引進高學(xué)歷、高素質(zhì)、高層次人才20名。
1同時，推行人事制度改革，在人才引進、人才培養(yǎng)、管理使用方面傾注了大量心血，采取醫(yī)療骨干“走出去”進修培訓(xùn)，知名專家“請進來”臨床指導(dǎo)的辦法，重視對大學(xué)生的選聘，制定我院人才招聘實施方案，每年參加省上組織的大型“雙選會”，廣納人才，選聘思想品德好，學(xué)習成績優(yōu)的大學(xué)畢業(yè)生來院工作，搭建了人才成長發(fā)展平臺，有力的促進了人才隊伍建設(shè)，調(diào)動了技術(shù)人員的工作積極性和主動性。自2008年以來，共引進大學(xué)生26人（流失5名），目前，新引進的大學(xué)生在科室發(fā)揮的作用日益顯現(xiàn)，都能獨當一面，醫(yī)療水平得到了社會的認可與稱贊。
（二）、通過“走出去”學(xué)習培訓(xùn)，開闊視野提高技能。
我院采取“全員培訓(xùn)、穩(wěn)定隊伍、積極培養(yǎng)、造就骨干、擇優(yōu)引進、整合資源”的辦法，每年選派業(yè)務(wù)骨干赴上級醫(yī)院學(xué)習。通過外派培訓(xùn)，極大地提高了醫(yī)護人員的醫(yī)療技術(shù)水平。同時，加大繼續(xù)教育力度，開展各類人才在職培訓(xùn)，崗位練兵，不斷提高人才的綜合素質(zhì)；適時調(diào)整臨床科室主任、副主任，將一批年輕的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員充實到學(xué)科建設(shè)的重要崗位，通過搭平臺、創(chuàng)條件、教方法、壓擔子，促使年輕人快速成才。
（三）、嚴挑細選，精心栽培，保證人才隊伍的不斷更新。
為健全人才考核激勵機制，我院堅持“能者上、庸者下、劣者汰”，不搞終身制。
2的原則。對學(xué)科帶頭人實行特殊津貼補助的同時，從醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、投訴情況等方面定期進行全面嚴格的業(yè)績考核；對學(xué)科帶頭人從醫(yī)療管理、科研成果、人才培養(yǎng)等各個方面進行全面考核。對成績突出者，醫(yī)院給予表彰獎勵，對考核不合格者，給予相應(yīng)的處罰；鼓勵學(xué)科帶頭人參加各種專業(yè)學(xué)術(shù)會議，掌握本學(xué)科的最新動態(tài)，緊跟學(xué)科發(fā)展的新潮流。為提高人力資源的有效利用。我院本著精干、高效的原則，深化人事分配制度改革，對科室合理定編，科學(xué)設(shè)崗，尤其對專業(yè)技術(shù)崗位進行科學(xué)設(shè)置。實行全員競聘上崗，動態(tài)管理。一是對中層干部的聘任，科室主任、護士長經(jīng)組織考核后由院長聘任，每年年底進行業(yè)績考核，合格者繼續(xù)聘任，不合格者予以解聘。二是對專業(yè)技術(shù)人員的聘任，制定了聘任細則，實行職稱、職務(wù)評聘“雙規(guī)制”，對一些有才能，技術(shù)好，有發(fā)展前途的骨干實行低職高聘，做到人盡其能，人盡其才。三是在分配制度上，實行按崗定酬，按任務(wù)定酬，按業(yè)績定酬的分配方法，把獎懲制度與工作量，工作質(zhì)量，工作效率，滿意度等有機結(jié)合，拉開獎金分配檔次，在醫(yī)院內(nèi)部員工之間建立競爭機制，由經(jīng)驗管理型向科學(xué)管理型轉(zhuǎn)變，徹底打破了“鐵飯碗”和“大鍋飯”的思想。
（五）、搭建創(chuàng)業(yè)平臺，做到待遇留人、感情留人、事業(yè)留人。
在對臨床一線工作人員提供優(yōu)厚待遇的同時，今年醫(yī)院做了全面規(guī)劃，讓一流的人才有一流的回報，用事業(yè)吸引人才，用政策激勵人才，用真情留住人才。良好的環(huán)境、優(yōu)厚的待遇激發(fā)了業(yè)務(wù)骨干開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的信心。目前，人才梯隊培養(yǎng)已初顯成效，各科室相繼培養(yǎng)了學(xué)科帶頭人，業(yè)務(wù)骨干和后備英才，在“外引內(nèi)培”雙管齊下的帶動下，人員整體素質(zhì)不斷提高，快速反應(yīng)和獨立思考能力明顯提升，診斷治療水平明顯提高，在成才的道路上邁出了可喜的一步。同時，醫(yī)院每年拿出10萬元鼓勵科室開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，幾年來，共開展新技術(shù)16余項，有3余項科研獲省、市級科技進步獎。
同時，為提高人力資源利用效能，經(jīng)過積極探索，2010年根據(jù)宛城區(qū)有關(guān)人事代理相關(guān)文件精神，公開選拔優(yōu)秀聘用制專業(yè)技術(shù)人員實行人事代理，通過個人申請、科室推薦、參加考試、個人述職考核等程序，對符合要求的15名專業(yè)技術(shù)人員實行人事代理，使之與正式職工享有同等的進修學(xué)習機會及其它福利待遇，這將有效改善聘用制醫(yī)務(wù)人員工資待遇偏低的現(xiàn)狀及穩(wěn)定聘用制專業(yè)技術(shù)隊伍。
3通過一系列的人才隊伍建設(shè)措施，促使我院人才隊伍結(jié)構(gòu)更加合理、更加優(yōu)化，為我區(qū)病痛患者提供的醫(yī)療服務(wù)也更加優(yōu)質(zhì)，尤其是我院根據(jù)患者需求和定期邀請省內(nèi)外知名專家來院開展手術(shù)及坐診，解決了我市病痛患者外出看病難、看名醫(yī)更難的問題，讓患者不出門便享受到專家的醫(yī)療服務(wù)，幾年來我院外請專家來院開展手術(shù)50余臺，其中高難度手術(shù)10余臺。這些便民措施的實施不但滿足了患者對優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的需求，通過帶教還使我院的醫(yī)療技術(shù)力量得到更進一步的提高。
二、存在的問題。
（一）、我院地處市區(qū)，競爭惡劣，經(jīng)濟條件相對差，優(yōu)秀人才，大學(xué)生引來的少是我們存在的最主要問題。
（二）、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)有別于其他行業(yè)，醫(yī)生培養(yǎng)周期長，需要投入大量經(jīng)費使其成才，一時無法改善我院人才斷檔的窘困。
（三）、醫(yī)療隊伍骨干力量流失的問題比較嚴重，經(jīng)過多年的培養(yǎng)，一些有經(jīng)驗，有能力的醫(yī)生選擇調(diào)往上級醫(yī)院，或者自主擇業(yè)的比較多，醫(yī)院損失嚴重。（四）引進人才成了關(guān)鍵問題，可喜的是在人才的引進問題上區(qū)委區(qū)政府人事部門給予政策上的傾斜，簡化手續(xù)流程，采取了高級人才引進的綠色通道，助推我院人才引進步伐。
技能專家工作匯報篇三
轉(zhuǎn)眼2017年即將過去，轉(zhuǎn)眼間，進入工廠工作已有一年了，從初入工廠時被工廠翻天覆地的變化所震驚到現(xiàn)在在師父的指導(dǎo)下進行簡單的操作?；叵胍宦纷邅?，可謂感觸頗深，受益良多?，F(xiàn)在一年來的工作總結(jié)如下：
對于所從事的焊工工種，我是完全的新人。從未接觸過機械加工制造的我。雖然做了充足的心理準備，但面對陌生的行業(yè)和工作環(huán)境，還是有力不從心之感。但這種感受在師父和同事的幫助指導(dǎo)下很快便煙消云散。
分配到班組后的第一課是“安全生產(chǎn)知識”。師父要求我們對不了解的設(shè)備不亂觸摸、操作，并時刻注意車間內(nèi)地面上的電線，懸空的吊具吊繩等等。杜絕一切安全隱患。
為了讓我們盡快熟悉工作，師父給我們布置了閱讀學(xué)習《金屬工藝學(xué)》、《機械基礎(chǔ)》、《機械識圖》、《數(shù)控直條切割機說明》等書籍，以便對實際工作有簡單的理論認知，并結(jié)合理論認識了各種型號的基礎(chǔ)原材料。如，h型鋼，槽鋼，帶鋼，錳鋼等。
進入實際生產(chǎn)后，每當生產(chǎn)圖紙下發(fā)時，師父便要求我們一起讀圖，從車輛配件圖到大型低平板掛車的幅板圖。尤其在掛車大架的幅板圖的識圖方面，由于技術(shù)部下發(fā)的圖紙是整個大架的半成品圖紙，其中加入了翼板和加強副板等需要與掛車大架焊接后的尺寸。所以實際的板材切割過程中，要對圖紙作必要的還原，以得到真實、可靠、準確地數(shù)據(jù)。這就要求我們對給定數(shù)據(jù)做準確的計算。為了保證這一點，師父有時為了確認一個幅板的規(guī)格、尺寸會多次往返技術(shù)部和生產(chǎn)現(xiàn)場，應(yīng)要求我們同他一起進行多遍的計算。師傅說：“只有用準確的數(shù)據(jù)才能生產(chǎn)出合乎標準的產(chǎn)品，我們作為整個分廠生產(chǎn)的第一道工序，更應(yīng)將產(chǎn)品的誤差降到最低。這是對工作的負責，更是對產(chǎn)品的負責?！睅煾高@種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度在無時不刻地影響著我們。
雖然我們進行了初步的理論學(xué)習，并由師父的悉心指導(dǎo)，但真正進入實際生產(chǎn)操作時，我還是感到了辛苦和困難。
首先，由于數(shù)控直條切割機的安裝位置與機床初始設(shè)置不同，說明書中的x、y軸和實際的x、y軸相反，讓我很長時間調(diào)整不過來。
其次，我了解到只是編程、操作是遠遠不夠的。比如在七個大型板材時，為了保障其他工段的材料供應(yīng)，提高生產(chǎn)效率是必不可少的。師父會在切割時多加一道刀，在保證內(nèi)應(yīng)力不變的情況下，使鋼板同步受熱，同步膨脹，同步切割，同步變形，將原來生產(chǎn)兩塊板材的四道刀變成三道刀，達到節(jié)約板材，節(jié)約氣體，節(jié)約時間，提高效率的目的。
又如，在配件的下料過程中，由于配件時不規(guī)則圖形，所以要考慮怎樣在相同大小的錳板上多生產(chǎn)出幾塊配件，這就牽扯到“套裁”問題。這好似我認為比較難以掌握的。例如“后門旋轉(zhuǎn)臂”的切割，沒有竟然的我只是單方面的考慮如何省刀，卻忽略了如何節(jié)約板材。但接觸到“套裁”后，我明白了這學(xué)問的高深。
再如，在切割x用油罐擋泥板法蘭的過程中，我們選用了連貫的切割方法，這樣做既減少了每一件的預(yù)熱時間，又減少了刀在直線段的重復(fù)，提高了割縫的光潔度，減少了車工加工的工序，可以直接用于鉆孔使用，使生產(chǎn)一氣呵成。
師父說：“不要輕看這些配件的生產(chǎn)，以為這是簡單的重復(fù)勞作。要知道，每次的...
技能專家工作匯報篇四
南京市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心自1994年成立以來，在部鑒定中心的關(guān)心指導(dǎo)下，在市勞動保障局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們始終堅持以“為企業(yè)服務(wù)，為勞動者服務(wù)”和“社會效益第一，質(zhì)量第一”的宗旨，以不斷提高服務(wù)質(zhì)量，不斷提高職業(yè)資格證書的社會認可程度，提高證書的權(quán)威性作為工作目標，采取了多種措施完善職業(yè)技能鑒定管理體系，在工作中取得了一些效果，南京職業(yè)技能鑒定中心。通過十幾年的發(fā)展，我們由以往單純圍繞社會化技能鑒定開展工作轉(zhuǎn)變?yōu)闃淞⒄w意識，將鑒定工作放在培訓(xùn)、鑒定、就業(yè)這個體系中實現(xiàn)整體規(guī)劃發(fā)展。同時發(fā)揮國家職業(yè)資格的引導(dǎo)功能，為勞動者就業(yè)成才提供技能導(dǎo)航，為社會培訓(xùn)和就業(yè)提供對接服務(wù)。通過工作理念的轉(zhuǎn)變給我們帶來了更多的發(fā)展機遇。下面介紹一下我市在鑒定質(zhì)量管理方面的工作情況和我們的一些體會。
一、程序化的管理模式是保證鑒定工作質(zhì)量的前提。
在整個鑒定過程中，影響鑒定質(zhì)量的因素有很多，涉及到鑒定工作的各個環(huán)節(jié)。為了保證鑒定質(zhì)量，我們必須從工作架構(gòu)上，設(shè)計好這項工作，機構(gòu)設(shè)置是保證鑒定工作質(zhì)量的組織基矗中心成立伊始，我們就對鑒定工作中的一些主要關(guān)鍵點設(shè)立了專門的管理機構(gòu)，成立了相應(yīng)的管理科室，如：考評員科、試題科、鑒定科，分別負責鑒定過程中的考評員、試題和鑒定的考務(wù)管理等項工作，從組織和人員上對鑒定工作的開展提供了保證。通過這些關(guān)鍵點的控制，把握鑒定過程中的關(guān)節(jié)點，保證了中心對鑒定流程的整體調(diào)控功能，并且實現(xiàn)了鑒定程序化管理的目標。隨著鑒定工作的不斷發(fā)展，鑒定規(guī)模的不斷擴大，為了保證鑒定質(zhì)量，協(xié)調(diào)督察各科室的業(yè)務(wù)，研究完善程序化管理，我們又成立了專門負責質(zhì)量管理的質(zhì)量督導(dǎo)科，實現(xiàn)了鑒定質(zhì)量向規(guī)范化管理的目標邁進。
同時，為了加強職業(yè)資格證書的規(guī)范化管理，維護證書的權(quán)威性和嚴肅性，我們對職業(yè)資格證書采取了統(tǒng)一管理的模式，從訂購、發(fā)放證書編號到打印證書等環(huán)節(jié)都由中心直接管理。通過這些措施，建立了一種相互聯(lián)動、彼此制約的工作模式，不僅保證了鑒定質(zhì)量，而且也為我們提供了向更嚴謹、更規(guī)范方向發(fā)展的工作平臺。
二、定期集中鑒定模式是保證鑒定質(zhì)量的有效途徑。
“中心”成立之初，我市的職業(yè)技能鑒定工作沒有規(guī)定統(tǒng)一的鑒定時間和地點，考核采取隨報隨考的方法，而考核時間和地點則由我們和申報考核的單位協(xié)商確定。逐漸的，我們發(fā)現(xiàn)這種考核模式存在很大弊端，主要表現(xiàn)在四個方面：
3、大量重復(fù)事務(wù)性工作，降低了工作效率;。
4、社會影響力小，造不成聲勢，也不易樹立職業(yè)資格證書的權(quán)威。
針對這種情況，我們經(jīng)過多次研究，從1997年開始改革考核模式，對中式烹調(diào)師、美容師、美發(fā)師等六個職業(yè)推行定期集中鑒定。由我們定期向社會發(fā)布鑒定公告，并按照公告規(guī)定的時間，在我們指定的考核地點集中進行統(tǒng)一鑒定考核。這種考核形式規(guī)模大，人員集中，既有聲勢，又規(guī)范了考場秩序。第一次集中考試的考核合格率就大幅度下降。鑒定成績公布后在考生和培訓(xùn)單位中引起了很大的震動，在社會上也產(chǎn)生了很好影響，從而表明了我們對嚴肅考場紀律，提高鑒定質(zhì)量的決心，同時也促使培訓(xùn)單位把注意力開始轉(zhuǎn)向抓培訓(xùn)質(zhì)量，使鑒定工作起到了引導(dǎo)培訓(xùn)的“牽牛鼻子”作用。這說明定期集中鑒定的質(zhì)量保障功能發(fā)揮出來了，過去考生反映的培訓(xùn)課時少、沒有教材、培訓(xùn)質(zhì)量不高的情況也得到了明顯改善。
工作實踐證明，定期集中鑒定不僅使鑒定工作質(zhì)量得到了有效保障，同時起到了促進職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的效果，而且還使職業(yè)資格證書的社會影響力大大提高，使職業(yè)資格證書的社會認可程度得到加強，職業(yè)技能鑒定《南京職業(yè)技能鑒定中心》。
現(xiàn)在，我們實施定期考核的職業(yè)(工種)不斷增加，定期集中鑒定的模式也有了新的發(fā)展，在理論考試集中統(tǒng)一進行的基礎(chǔ)上，技能考核也實行定點考核。我們根據(jù)全市鑒定所(站)的分布情況和軟、硬件條件，分別指定各個職業(yè)(工種)的考核點，承擔全市的技能考核任務(wù)，從根本上實現(xiàn)了考培分離。我們從實踐中感到，定期定點考核是質(zhì)量控制的有效途徑，是保證鑒定質(zhì)量的一個重要環(huán)節(jié)。從今后的發(fā)展看，我們的目標就是根據(jù)我市職業(yè)技能鑒定工作的發(fā)展實際，逐步擴大定期定點考核的職業(yè)(工種)范圍。
目前，部中心的統(tǒng)考項目和技師、高級技師考核都是由中心統(tǒng)一組織，歸入集中統(tǒng)考的范疇。
三、實行統(tǒng)一命題，是鑒定質(zhì)量的可靠保證。
四、加強對考評員的管理是保證鑒定質(zhì)量的關(guān)鍵。
考評員在職業(yè)技能鑒定工作中擔當著重要的任務(wù)，他們的工作質(zhì)量直接影響著鑒定的質(zhì)量。工作中我們發(fā)現(xiàn)有個別考評員責任心不強，造成考評工作的質(zhì)量不高。由于考評員不是我們自身的工作人員，所以在管理上較為困難。我們感到，對考評員的嚴格管理是保證鑒定質(zhì)量的一個重要環(huán)節(jié)，必須采取有效的措施才能實現(xiàn)有效地管理。在工作中我們形成了一套由“培訓(xùn)、考核、聘任、使用”四個部分構(gòu)成的管理辦法。具體地說分為幾個方面：
1、強化培訓(xùn)。符合入門條件的考評員必須參加我們組織的業(yè)務(wù)及職業(yè)道德培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得考評員資格證后方可從事考評工作。
3、實行聘任制管理，進行量化考核。強化考評員的日常管理，制定考核測評辦法，我們實行了“考評員評價表”、“考評報告”和“巡考報告”等制度，對考評員的每一次考評過程，都要由考評組長和巡考人員分別對考評行為進行評價，并將考評結(jié)果記入考評員管理檔案，為全面評價考評員的工作表現(xiàn)、業(yè)績和是否繼續(xù)聘用提供了依據(jù)。對于不能勝任考評工作的人員，我們堅決予以淘汰。
4、規(guī)范了考評工作程序和考評員職責，建立了考評員管理的相關(guān)規(guī)章制度。
通過這些措施，不但保證了鑒定結(jié)果的相對真實公正，促進了鑒定質(zhì)量的提高，同時也使考評員的工作態(tài)度有了較大的轉(zhuǎn)變。
五、建立健全必要的監(jiān)督機制是提高鑒定質(zhì)量的重要手段。
1、組建質(zhì)量督導(dǎo)員隊伍，啟動質(zhì)量督導(dǎo)機制。
為進一步加大職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理工作力度，按照部文件要求我們開展了質(zhì)量督導(dǎo)人員資格培訓(xùn)認證工作，組建了我市職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員隊伍。為了搞好這項工作，我們編寫了《南京市職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作實施細則(征求意見稿)》，為質(zhì)量督導(dǎo)工作提供了依據(jù)。實行質(zhì)量督導(dǎo)機制后，鑒定所站的每次鑒定考核，我們都派遣質(zhì)量督導(dǎo)員到考核現(xiàn)場，負責監(jiān)督考場秩序和考評工作?？己私Y(jié)束后，質(zhì)量督導(dǎo)員向我們提交質(zhì)量督導(dǎo)報告，全面反映考核情況。督導(dǎo)制度賦予質(zhì)量督導(dǎo)員對鑒定考務(wù)、考評進行監(jiān)督的職責，并就鑒定質(zhì)量向我們中心負責?？梢哉f，督導(dǎo)機制的建立為提高和保證鑒定質(zhì)量提供了有效的保證。通過派遣質(zhì)量督導(dǎo)員，使我們對鑒定所站的每次鑒定考核過程有了較全面地了解，實現(xiàn)了對鑒定過程的有效監(jiān)控。
2、建立質(zhì)量管理體系，步入程序化、文本化質(zhì)量管理軌道。
為了更好地規(guī)范我們的工作，提升管理水平，2002年我們主動向部中心申請，成為部中心首批鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證試點單位之一。
在試點工作中，我們結(jié)合我市鑒定工作的實際，編寫了質(zhì)量體系文件，按照質(zhì)量管理體系的要求，建立了質(zhì)量管理體系，并且通過了部鑒定中心質(zhì)量管理體系的認證。在認證過程中，專家們指出了我們工作中的很多不足，這也給我們提供了改進工作完善管理的機會，從而使我們的工作又有了很大的改進和提高。
通過質(zhì)量認證工作使我們的管理水平有了質(zhì)的飛躍，管理體系要求“工作程序文件化”，從而規(guī)范了我們的工作流程，使我們的工作實現(xiàn)了文本化管理，克服了以往我們工作中的隨意性。而且，通過質(zhì)量體系的建立，對我們以前的規(guī)章制度也進行了補充和完善，使之更科學(xué)有效。
以上是我們在保證鑒定質(zhì)量方面的工作情況。我們認為，任何具體的措施起到的都是局部的作用，質(zhì)量意識的確立和質(zhì)量控制的決心才是實現(xiàn)質(zhì)量目標的根本途徑。體現(xiàn)在具體工作中，就是利用和創(chuàng)造各種有利條件，對現(xiàn)有工作體系進行不斷的更新和完善以達到質(zhì)量目標的要求。最終使我們提供的考試平臺是公開、公平、公正的，是考核單位和考生放心的。
在07年的工作中，我們將繼續(xù)堅持“為企業(yè)服務(wù)，為社會服務(wù)”和“社會效益第一，質(zhì)量第一”的宗旨，按照質(zhì)量管理體系的要求，持續(xù)改進，健全和完善管理體系，進一步提高鑒定質(zhì)量管理水平。一是加強鑒定所站的管理，規(guī)范鑒定所站的工作，建立鑒定所站的紅黑榜制度，掌握各鑒定所站的工作情況。二是繼續(xù)探索鑒定工作與企業(yè)生產(chǎn)和院校。
教學(xué)。
的結(jié)合，設(shè)計開發(fā)更多適用性強的鑒定模式，提高服務(wù)能力。
最后，衷心感謝部中心領(lǐng)導(dǎo)給我們這次交流和學(xué)習的機會，我們希望在交流中能夠向各兄弟省市的先進經(jīng)驗學(xué)習，取長補短，改進工作，達到共同提高的目的，從而促進鑒定工作的發(fā)展。
職業(yè)技能鑒定命題的質(zhì)量直接影響到鑒定工作的質(zhì)量。由于職業(yè)技能鑒定是標準參照考試，這就決定了職業(yè)技能鑒定的試題試卷既要滿足國家標準的要求，又要在各次考核之間保持相對一致性。為了保證鑒定試題試卷的質(zhì)量，在試題的標準方面，對于沒有國家職業(yè)標準的職業(yè)，我們堅決不組織鑒定。在試題的來源方面，我們堅持使用國家題庫，對于尚未建立國家題庫的工種，我們組織專家按照國家職業(yè)標準進行考核試卷的命制，使考核試卷符合國家標準。同時，在試卷的使用方面，我們堅持實行中心統(tǒng)一管理的方式，即由中心集中統(tǒng)一印制，各鑒定所站到中心領(lǐng)齲另一方面，我們還建立了一整套試卷管理制度，嚴格執(zhí)行試卷的領(lǐng)娶保管、保密制度，保證了試卷使用的安全。
技能專家工作匯報篇五
鄭州市新鄭國家職業(yè)技能鑒定所由新鄭市人事勞動和社會保障局主辦，成立于20xx年6月，始終把戰(zhàn)略發(fā)展的著眼點放在人才培養(yǎng)上，特別是把企業(yè)在職職工操作技能的提高放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略高度去認識，強化對技術(shù)工人的技能培訓(xùn)和鑒定考核，把工人技能培訓(xùn)作為科技進步和振興新鄭市經(jīng)濟的重要手段，把職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作納入全市總體發(fā)展規(guī)劃和近期目標進行實施。
一、主要成績和做法。
為加快高技能人才培養(yǎng)的步伐，促進新鄭市經(jīng)濟發(fā)展，新鄭市職業(yè)技能鑒定所自開展鑒定工作以來，始終按照國家職業(yè)標準，積極組織開展了職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作，得到了鄭州市職業(yè)鑒定指導(dǎo)中心、河南省勞動和社會保障廳及省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的大力支持和認可，圓滿完成培訓(xùn)和鑒定工作目標。20xx年完成鑒定1329人次，為1094人頒發(fā)了職業(yè)資格證書；20xx年完成鑒定1370人次，為1021人頒發(fā)了職業(yè)資格證書；20xx年完成鑒定1101人次，為847人頒發(fā)了職業(yè)資格證書；20xx年完成鑒定1182人次，為1143人頒發(fā)了職業(yè)資格證書。科學(xué)公正的鑒定，使廣大企業(yè)職工和社會人員看到了技能成才的希望，有效地推動了新鄭市技能人才的培養(yǎng)，為企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
（一）完善規(guī)章制度建設(shè)，建立鑒定工作體系。
為確保職業(yè)技能鑒定工作的有效性，使鑒定工作有章可循、有規(guī)可依，在上級部門的指導(dǎo)下，我們制定完善了我市技能鑒定工作流程和各項規(guī)章制度，圍繞我市“十一五”發(fā)展規(guī)劃，開展了以點帶面的'職業(yè)技能鑒定工作，得到了社會上的廣泛認可。
（二）建立鑒定平臺，完善硬件建設(shè)。
嚴格按照國家的有關(guān)規(guī)定，將收取的技能鑒定費全部上繳國家財政，由財政撥款用于技能鑒定工作，實行專款專用。我們以新鄭市培訓(xùn)中心（就業(yè)訓(xùn)練中心）、技校為平臺，以各企業(yè)培訓(xùn)中心為依托，為鑒定工作奠定了基礎(chǔ)，基本滿足我市的鑒定工作。各培訓(xùn)單位在人力、設(shè)備、場地、時間上也給予了鑒定工作極大的支持，有效地保證了鑒定工作的順利進行。領(lǐng)導(dǎo)重視、基層單位支持、考評員公平公正、鑒定站工作負責為新鄭市人事勞動和社會保障局的職業(yè)技能鑒定工作提供了堅實的基礎(chǔ)。
（三）處理好鑒定與培訓(xùn)的關(guān)系，增強培訓(xùn)的針對性和實用性。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)自動化程度日益提高，企業(yè)需要大批掌握先進技術(shù)、具有較高操作能力的技術(shù)工人隊伍。因此，在推行職業(yè)資格證書制度過程中，我們牢牢把握“培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是手段，提高企業(yè)經(jīng)濟效益是目標，提高工人素質(zhì)是目的”這一工作思路，用就業(yè)準入制度（持證書就業(yè)，持證書上崗）引導(dǎo)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進鑒定，促進企業(yè)工人技術(shù)的提高。
為了提高鑒定質(zhì)量和效果，我們聘請鄭州煤炭高級技工學(xué)校、省財經(jīng)學(xué)院的高級講師、教授，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)為新煙集團、電力總公司、加加醬業(yè)、統(tǒng)一集團等企業(yè)的技術(shù)工人進行了培訓(xùn)，都收到了較好的效果，鑒定合格率明顯提高，受到企業(yè)的歡迎和認可。
（四）強化考務(wù)管理、確保鑒定質(zhì)量。
為做到鑒定的考務(wù)公平、公正，我們認真做好考務(wù)管理工作。一是嚴把資格審核關(guān)，由各單位人力勞資部門先審核資格，對審查出的不符合申報條件的降級申報或取消申報資格，然后將報名表上報，并輸入考務(wù)管理系統(tǒng)匯總報鄭州市鑒定中心；二是制定考核方案，做好考試組織工作；三是使用國家試題庫，統(tǒng)一組織考試，試卷由專人負責，統(tǒng)一管理，嚴格執(zhí)行鑒定工作保密制度。
（五）抓好技師及高級技師高技能人才培養(yǎng)。
為加快我市高技能人才隊伍建設(shè)的步伐，我們一是做好宣傳發(fā)動工作，營造良好氛圍。如20xx年，與新煙集團人力資源部共同組織技師和高級技師培訓(xùn)65人，55人獲得技師資格，5人獲高級技師資格；20xx年，2人榮獲“鄭州市高技能人才”稱號，有效的提高了企業(yè)職工的學(xué)習熱情，對提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)穩(wěn)定性大有裨益，并且創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益，促進了企業(yè)的發(fā)展。
1、新鄭市市內(nèi)現(xiàn)有鑒定機構(gòu)6家（不含龍湖鎮(zhèn)大學(xué)園區(qū)），其中省級2家（省煤技校、華信學(xué)院），市級4家（新鄭中專、金馬電腦、鄭煤技校與新鄭鑒定所）。存在學(xué)校學(xué)生、社會人員鑒定市場混亂，管理混亂。建議：鑒定管理結(jié)合轄區(qū)管理，學(xué)校（院校）鑒定機構(gòu)只能鑒定本學(xué)校畢業(yè)生，由審批機構(gòu)、勞動保障部門共同監(jiān)督其鑒定考核工作。
2、鑒定題庫與企業(yè)實際不符，主要是理論考核試題與企業(yè)生產(chǎn)、社會需求有偏頗。建議：對企業(yè)、社會人員注重實際操作考核，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)開展職業(yè)技能鑒定工作。
3、民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)鑒定管理存在漏洞。建議：對職業(yè)高中、職業(yè)中專、民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)由審批管理機構(gòu)、轄區(qū)勞動保障部門共同監(jiān)督其畢業(yè)鑒定考核，落實“雙證書”制度，杜絕異地辦證、私自降低收費、降低標準等不正常現(xiàn)象。
4、企業(yè)職工和社會人員參加鑒定的積極性不高，所占比例不足15%。建議：勞動檢查力度不夠，沒有將職業(yè)準入制度、勞動就業(yè)促進法等的落實納入工作重點，應(yīng)將此項工作作為長遠目標來抓。同時，提高技能人才的待遇，加大資金扶持力度。
5、鑒定后后續(xù)工作繁瑣，給正常工作帶來不便。建議：有一個明確工作制度，讓下屬鑒定機構(gòu)能在正常辦公時間完成工作。
回顧以往工作，我們深刻體會到，只有充分發(fā)揮職業(yè)資格證書制度在企業(yè)職工培訓(xùn)、考核、勞資分配中的引導(dǎo)和激勵作用，才有生命力；只有與企業(yè)技術(shù)進步和發(fā)展相結(jié)合，才有動力源。盡管有不少工人已經(jīng)通過鑒定取得了職業(yè)資格證書，但面對企業(yè)的改革、改制，與南方先進企業(yè)相比技術(shù)工人綜合素質(zhì)還有不小的差距，我們還要繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能鑒定工作對提高企業(yè)技工素質(zhì)的導(dǎo)向作用，努力培養(yǎng)適應(yīng)新形式、新發(fā)展需要的技能型人才。
技能專家工作匯報篇六
全省服刑人員職業(yè)技能鑒定動員暨考務(wù)工作會議12月3日上午在省監(jiān)獄管理局召開，職業(yè)技能鑒定中心。省職業(yè)技能鑒定中心李百亮主任到會對這次鑒定活動作了縝密的安排和部署，并對所有考評人員提出了工作要求。
全省服刑人員職業(yè)技能鑒定從2007年開始，每年舉辦一次，從考點的設(shè)置到考核人數(shù)逐年增加，今年的職業(yè)技能鑒定從12月4日開始到12月9日結(jié)束，歷時一周，共涉及33個職業(yè)(工種)，22個監(jiān)獄考點，5368人參加考核鑒定。這次全省服刑人員職業(yè)技能鑒定主要以社會效益為主。具有以下三個方面的重要意義：
一、這次鑒定活動是政府的一次德政工程，是政府對服刑人員的關(guān)愛，通過培訓(xùn)鑒定，使他們掌握一種技能，為他們刑滿出獄，進入社會，就業(yè)生活提供了一個保障平臺，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)技能鑒定中心》。
二、通過培訓(xùn)鑒定，使他們“勞”有所成，對生活充滿信心，從這個意義來講，這次鑒定活動也為我們國家長治久安，構(gòu)建社會主義和-諧社會起到了重要作用。
三、
通過培訓(xùn)鑒定，他們獲得了職業(yè)技能資格證書，掌握了技能，同時也為我省轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展，再造一個新山西的宏偉目標，提供了人才支撐和保障。
全省服刑人員職業(yè)技能鑒定動員暨考務(wù)工作會議12月3日上午在省監(jiān)獄管理局召開。省職業(yè)技能鑒定中心李百亮主任到會對這次鑒定活動作了縝密的安排和部署，并對所有考評人員提出了工作要求。
全省服刑人員職業(yè)技能鑒定從2007年開始，每年舉辦一次，從考點的設(shè)置到考核人數(shù)逐年增加，今年的職業(yè)技能鑒定從12月4日開始到12月9日結(jié)束，歷時一周，共涉及33個職業(yè)(工種)，22個監(jiān)獄考點，5368人參加考核鑒定。這次全省服刑人員職業(yè)技能鑒定主要以社會效益為主。具有以下三個方面的重要意義：
一、這次鑒定活動是政府的一次德政工程，是政府對服刑人員的關(guān)愛，通過培訓(xùn)鑒定，使他們掌握一種技能，為他們刑滿出獄，進入社會，就業(yè)生活提供了一個保障平臺。
二、通過培訓(xùn)鑒定，使他們“勞”有所成，對生活充滿信心，從這個意義來講，這次鑒定活動也為我們國家長治久安，構(gòu)建社會主義和-諧社會起到了重要作用。
三、通過培訓(xùn)鑒定，他們獲得了職業(yè)技能資格證書，掌握了技能，同時也為我省轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展，再造一個新山西的宏偉目標，提供了人才支撐和保障。
技能專家工作匯報篇七
切實加強各職業(yè)標準及鑒定題庫的開發(fā)建設(shè)，為行業(yè)鑒定工作提供堅實的基礎(chǔ)保證。從今年起，國家局(總公司)將全面負責各職業(yè)標準、鑒定題庫以及培訓(xùn)教材的開發(fā)建設(shè)工作。采取國家局(總公司)統(tǒng)一管理，國家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心計劃組織，各省級公司配合保障，各鑒定站及企業(yè)具體落實的工作方式。
1.加快完成各職業(yè)標準的開發(fā)工作。對已制訂完成的所有特有職業(yè)(工種)標準進行全面的補充和完善，對新增職業(yè)加緊完成由鑒定規(guī)范向職業(yè)標準的轉(zhuǎn)換。20**年，經(jīng)勞動保障部批準將完成卷煙商品營銷員、煙草種植工、煙機設(shè)備維修工、卷煙包裝工、煙草檢驗工、煙草制品保管工等職業(yè)標準的'開發(fā)工作。
2.加強鑒定題庫建設(shè)，使題庫在數(shù)量、質(zhì)量兩方面得到全面提升。題庫開發(fā)嚴格按照模塊化管理，采用招投標的方法，對投標單位推薦的開發(fā)人員資質(zhì)和能力提出明確要求。結(jié)合試卷使用情況的反饋機制，加緊完善煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定試題責任制，將題庫開發(fā)列入省級局鑒定站年檢考核內(nèi)容。
二、進一步充實鑒定人才隊伍，全面提高隊伍素質(zhì)，保證隊伍質(zhì)量。
進一步加強職業(yè)技能鑒定管理人員、考評人員、信息員和專家4支隊伍的建設(shè)，定期進行新理論、新知識、新技術(shù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，重點抓好考評員和專家隊伍建設(shè)，不斷優(yōu)化組成結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)新形勢下鑒定工作的需要。國家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心分類細化各類人員任職資格條件。各省級局(公司)、工業(yè)公司、鑒定站要做好各類人員的選拔與推薦工作，嚴格把住入口關(guān)。同時，對4支隊伍全面實行聘用制，完善培訓(xùn)、使用、考核、獎勵相結(jié)合的優(yōu)勝劣汰制度，對優(yōu)秀人員進行表彰獎勵，對不合格者進行淘汰。今年行業(yè)計劃舉辦1期督導(dǎo)員培訓(xùn)班，2期高級考評員培訓(xùn)班，3期考評員培訓(xùn)班，1期專家業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，1期考務(wù)管理培訓(xùn)班以及1期信息員培訓(xùn)班。
三、全面加強鑒定的質(zhì)量管理，建立健全質(zhì)量監(jiān)控體系，加強質(zhì)量督導(dǎo)和監(jiān)控工作，組織開展質(zhì)量檢查活動。
抓緊制定《煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定違規(guī)處理暫行辦法》，進一步加大對鑒定違規(guī)行為的查處力度。建立健全鑒定質(zhì)量舉報、查處、通報制度。加強對鑒定工作事前、事中、事后全過程的監(jiān)控，進一步鞏固鑒定督導(dǎo)工作機制。適時組織開展鑒定質(zhì)量檢查。今年，國家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心將對各鑒定站鑒定工作進行抽檢。
四、突出重點，完善措施，全面推進行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)與鑒定。
發(fā)揮鑒定在培養(yǎng)行業(yè)高技能人才隊伍中的主導(dǎo)作用，以技師培訓(xùn)鑒定為重點，進一步改革技師考評體系，加快技師資格鑒定步伐，暢通高技能人才成長通道。按照“行業(yè)統(tǒng)一標準、職工自主申報、鑒定中心鑒定、企業(yè)因需聘任”的原則，全面推進技師考評制度的改革。
1.合理放寬技師申報條件，打破資歷限制，對掌握高技能、復(fù)合技能且有突出貢獻的人員，可適當放寬技師申報條件。鼓勵更多具備高超技能的青年職工參加技師資格鑒定。鼓勵從事生產(chǎn)一線工作的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員積極參加技師資格鑒定。國家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心要在今年制定出具體的申報方法。
2.健全完善以能力評價和業(yè)績考核相結(jié)合的技師評價體系和評價方法?？荚u內(nèi)容采取技能鑒定和綜合評審相結(jié)合。技能鑒定按照技師資格標準，重點考核專業(yè)知識和操作技能;綜合評審?fù)怀黾寄苓\用及所做貢獻，重點考核工作業(yè)績、技術(shù)革新、傳授技藝及職業(yè)道德等。統(tǒng)籌教育培訓(xùn)資源，探索技師鑒定新模式。今年，國家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心將在上海煙草機械有限責任公司對包裝專業(yè)進行一到兩次的集中鑒定試點工作。
3.繼續(xù)加強對各級、各類職業(yè)競賽的指導(dǎo)、監(jiān)督與服務(wù)，對競賽內(nèi)容進行標準化控制，對競賽過程進行規(guī)范性監(jiān)督，對競賽結(jié)果按照有關(guān)規(guī)定做好相應(yīng)職業(yè)等級晉升工作。今年將組織開展第二屆煙草行業(yè)煙葉分級職業(yè)技能競賽。
1.要進一步轉(zhuǎn)變思想觀念，牢固樹立鑒定工作的服務(wù)意識，堅持鑒定服務(wù)于生產(chǎn)實際、服務(wù)于企業(yè)需求、服務(wù)于職工需要的工作原則，各鑒定站在制定工作計劃與開展各項鑒定業(yè)務(wù)時，要與企業(yè)充分溝通，了解企業(yè)的實際需求與計劃安排，幫助企業(yè)合理制定各級各類人員的職業(yè)資格晉級規(guī)劃。增強工作主動性不斷創(chuàng)新鑒定工作方式，在堅持鑒定工作的基本原則下，采取靈活多樣的方法開展鑒定業(yè)務(wù)，鼓勵企業(yè)采取校企結(jié)合、定單培訓(xùn)、委托培養(yǎng)等培訓(xùn)方式，根據(jù)不同的培訓(xùn)特點制定相應(yīng)的服務(wù)措施。
2.總結(jié)經(jīng)驗，提高認識，根據(jù)行業(yè)改革形式的發(fā)。
技能專家工作匯報篇八
為了實現(xiàn)學(xué)?！笆晃濉卑l(fā)展規(guī)劃目標，推動學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展，根據(jù)我校學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、學(xué)生規(guī)模發(fā)展和申博增碩的需要，結(jié)合現(xiàn)有師資情況，我校2008-2009年我校共引進各類人才（含家屬）51人，其中：具有博士學(xué)位正高職稱人員3人，具有博士學(xué)位副教授1人，具有碩士學(xué)位副教授1人，錄用和調(diào)入博士研究生13人，調(diào)入具有碩士學(xué)位中級職稱人員3人（2人為家屬），錄用碩士研究生23人(3人為家屬),調(diào)入本科人員2人(1人為家屬)，接收軍轉(zhuǎn)干部3人，解決家屬1人。具體見附表。
在人才引進工作中，在學(xué)校黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我校引進人才工作嚴格遵照《廣東海洋大學(xué)人事調(diào)配工作暫行規(guī)定》（校人事〔2008〕26號）精神，按如下調(diào)入（接收）程序進行：
（一）制定需求計劃。各單位（部門）根據(jù)學(xué)校確定的機構(gòu)設(shè)置和編制數(shù)，于每年9月向人事處提交下學(xué)年度的人員需求計劃。
（二）審批需求計劃。人事處根據(jù)各單位（部門）學(xué)科專業(yè)建設(shè)目標和職能，審核各單位（部門）的計劃，并將方案報學(xué)校審定。
（三）發(fā)布招聘信息。人事處按照學(xué)校計劃向校內(nèi)外公開發(fā)布招聘信息。
（四）單位（部門）初審。相關(guān)單位（部門）審核應(yīng)聘人員的專業(yè)或技能條件，提出參加考核（試）候選人名單；人事處審查并確定符合應(yīng)聘條件的人員，通知考核有關(guān)事宜。
（五）單位（部門）考核。相關(guān)單位（部門）成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責組織考核（試）工作。對應(yīng)聘從事。
教學(xué)。
科研崗位工作的人員必須進行試講或相應(yīng)考核，單位（部門）教授委員會必須對其作出學(xué)術(shù)評價；對應(yīng)聘從事教輔崗位工作的人員，必須進行實際操作能力等測試；對應(yīng)聘從事管理崗位工作的人員必須進行管理能力測試。
（六）單位（部門）推薦。相關(guān)單位（部門）按照考核（試）結(jié)論，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會議或部門辦公會議研究后，擇優(yōu)確定上報擬聘人員，填寫《廣東海洋大學(xué)擬調(diào)入（接收）人員登記表》（可從人事處主頁下載）報人事處。
（七）初審與審批。根據(jù)單位（部門）考核結(jié)果和推薦意見，人事處組織有關(guān)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)討論研究、考察，初步確定擬調(diào)入（接收）人選，經(jīng)校長辦公會議討論審定，并向校黨委匯報，進行公示，公示時間為5個工作日。
（八）辦理接收（調(diào)動）手續(xù)。
附表：廣東海洋大學(xué)2008年－－－2009年引進人員名單。
人事處。
2010.5.28。
技能專家工作匯報篇九
湖南熙可食品有限公司座落于湖南永州,初建于,由永州信億發(fā)商貿(mào)有限公司與英國ej公司合資成立的一家以生產(chǎn)出口罐頭食品為主的民營企業(yè)?，F(xiàn)公司年生產(chǎn)能力3萬噸，產(chǎn)值3億元，產(chǎn)品90%出口外銷美國、歐洲、日本。已通過英國bsi認證、美國nfpa認證、美國猶太認證、歐盟ifs認證、和國家質(zhì)量認證中心iso9001質(zhì)量體系認證及haccp安全認證，無公害農(nóng)產(chǎn)品認證等多項國際國內(nèi)認證。實現(xiàn)銷售收入1.4億元，創(chuàng)匯1389萬美元，利稅1526.7萬元;其產(chǎn)值、產(chǎn)量、出口創(chuàng)匯在湖南省食品罐頭行業(yè)排名均為第一,是國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)和全國園藝產(chǎn)品出口示范企業(yè)及湖南省高新技術(shù)企業(yè)，也是勞動力密集型企業(yè)，公司本部從業(yè)人員3000多人，生產(chǎn)旺季達8000多人，另外，原料生產(chǎn)基地(農(nóng)戶)從業(yè)人員2萬余人。
近幾年來，熙可公司緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標和任務(wù)，以崗位培訓(xùn)為主線，以技能鑒定為手段，多層次、多渠道、多形式開展員工培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作。公司始終堅持以人為本，視提高員工的素質(zhì)和技能為最大福利。把教育培訓(xùn)與技能鑒定工作納入年度工作目標和經(jīng)濟責任制，同生產(chǎn)經(jīng)營目標同部署、同檢查、同考核，并制定了員工培訓(xùn)教育中長遠計劃，建立員工教育考核辦法和獎懲制度，確保了員工教育工作協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。為企業(yè)的發(fā)展增強后勁。
一、加強教育培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)、健全教育培訓(xùn)管理制度。
企業(yè)的快速發(fā)展，關(guān)鍵在于人力資源潛質(zhì)的大力開發(fā)與效能的充分發(fā)揮，熙可公司由于處于經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，在引進人才方面難度較大，使得內(nèi)部人力資源開發(fā)成為優(yōu)化公司人力資源的主要途徑，對此，公司在省(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門及省局職業(yè)技能鑒定站的大力支持與指導(dǎo)下，結(jié)合各車間、部門的工作實際，對職工從專業(yè)技術(shù)、科學(xué)文化，職業(yè)道德等方面開展培訓(xùn)，重點進行崗位技能培訓(xùn)。
首先，公司成立了“全員培訓(xùn)規(guī)劃”工作小組。由公司董事長陽國秀同志親自帶頭擔任組長，由人力資源部負責公司教育培訓(xùn)工作的日常事務(wù)，把員工的培訓(xùn)與技能鑒定作為人力資源部的重點核心工作。公司成立了由各專業(yè)枝術(shù)人員組成共50多人的講師團(其中公司董事長、總經(jīng)理、兩位副總經(jīng)理、質(zhì)量總監(jiān)等5人都是講師團成員，他們不管工作多忙，都要擠出時間來親自講課)，負責各專項教育培訓(xùn)的授課。結(jié)合公司實際生產(chǎn)特點進行研究，分析、布置，制定短期和長期培訓(xùn)計劃。其次，根據(jù)iso9001質(zhì)量管理體系要求和注重培訓(xùn)工作的`實效性，制定完善了職工教育培訓(xùn)的相關(guān)制度，加強對培訓(xùn)效果的評估和考核。強化了公司內(nèi)在崗培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、崗前教育、現(xiàn)場培訓(xùn)，新進人員培訓(xùn)步驟等一系列管理制度;規(guī)范職工教育培訓(xùn)與技能鑒定工作，從而達到“以知識育人，以制度管人，以競爭激人”的目的，促使全體員工在學(xué)習中工作，在工作中學(xué)習，在工作中提高，在提高中發(fā)展。
二、建立“以公司統(tǒng)一培訓(xùn)為主，車間、班組培訓(xùn)為輔”的多層次培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。
隨著我國加入wto，社會各行業(yè)對于高層次人才的需求越來越大，特別是食品加工企業(yè)，越來越注重對公司內(nèi)部人才的教育和培訓(xùn)。近年來，熙可公司不斷加強對各層次職工進行崗位培訓(xùn)，樹立了“抓經(jīng)濟必須先抓教育，企業(yè)振興，教育必須先行”的指導(dǎo)思想，制定了“只有當員工不斷成長時，公司才得以發(fā)展”的人才戰(zhàn)略方針。堅持理論與實踐相結(jié)合、短期與長期培訓(xùn)相結(jié)合，主要開展思想政治教育、職業(yè)道德教育、文化知識教育、技術(shù)技能教育以及管理知識教育。
公司對員工的培訓(xùn)采用公司有計劃地組織培訓(xùn)，車間、班組培訓(xùn)相結(jié)合，理論培訓(xùn)與實際操作培訓(xùn)相結(jié)合的方式。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：1、公司新進每位關(guān)鍵崗位員工都必須參加公司管理制度培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)。必須經(jīng)考試、考核合格并取得資格證后方可安排上崗。2、普通工作崗位新進每位新員工必須參加公司規(guī)章制度培訓(xùn)和崗位操作培訓(xùn)(即現(xiàn)場操作培訓(xùn))并經(jīng)考核合格后方可上崗。3、體系文件的普及對公司全員的培訓(xùn)。4、新工藝、新操作方法的推廣所有相關(guān)員工的培訓(xùn)。5、實際工作中存在問題或員工技能缺乏進行針對性的培訓(xùn)。6、公司新出臺的規(guī)章制度進行全員制度教育的培訓(xùn)。
技能專家工作匯報篇十
年級班級。
指導(dǎo)教師。
時間：20xx年12月22日20xx年1月2日。
1實習目的。
通過實習，使我們在社會實踐中接觸與本專業(yè)相關(guān)的實際工作，增強認識，培養(yǎng)和鍛煉我們綜合運用所學(xué)的基礎(chǔ)理論、基本技能和專業(yè)知識，去獨立分析和解決實際問題的能力，把理論和實踐結(jié)合起來，提高實踐動手能力，為我們畢業(yè)后走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ);同時可以檢驗教學(xué)效果，為進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)合格人才積累經(jīng)驗，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。鞏固英語專業(yè)的主要知識，提高實際操作技能，豐富實際工作和社會經(jīng)驗，掌握操作技能，將所學(xué)知識用于實際工作。
2實習時間。
20xx年12月22日至20xx年1月2日。
3實習地點。
e樓407,302教室。
4實習主要內(nèi)容。
在實習之前我們便把班級成員結(jié)成了五個小組。實習就是在以小組為單位的合作中展開。
第一周主要為教學(xué)理論認知實習。內(nèi)容包括聽課和英語教學(xué)技巧理論的學(xué)習。方式為光盤視頻教學(xué)。聽課是實習的必經(jīng)階段，不僅能夠?qū)W習帶教老師的教學(xué)方法，也能熟悉自己可能要教學(xué)的班級。集體聽課時同學(xué)們認真聽課、作筆記;課后，集體評課議課，做到每聽一節(jié)課都有新體會，有新收獲。中學(xué)階段的英語課程與大學(xué)里大不相同，盡管自己以前也是中學(xué)生，但是現(xiàn)在的教學(xué)要求又有新的變化，教材也有革新，老師教學(xué)方法上也有很大的差異。給我們做輔導(dǎo)的馮清愛老師資質(zhì)深厚，經(jīng)驗豐富，教態(tài)也相當嚴謹,備課很充分，不愧是獲過大獎的好老師。聽第一節(jié)課的時候就覺得整節(jié)課規(guī)劃的很好，讓學(xué)生知道實習期間要完成的內(nèi)容，就算有突發(fā)狀況的發(fā)生，也能自行控制好時間等等。之后的認知課基本上是放精選的視頻再結(jié)合馮老師自己的經(jīng)驗和所感，學(xué)校規(guī)定的聽課自己基本上都去了，為的是想了解整個章節(jié)上課的完整過程，每個部分都有不同的上課手段和形式，都是值得學(xué)習的地方。比如就涉及到的一些非常細微的地方像是教師的簡筆畫技能，沒看不知道，一看出乎我意料，可能我從來沒有想過老師還需要有這么多必須的素質(zhì)。在大學(xué)里學(xué)英語課，可能單調(diào)方式授課方式老成，對比下我印象最深就是所聽課老師的活力和激情，她們是我一直不覺得有多么高深學(xué)識的小學(xué)老師。教學(xué)方法真的樣樣不少，幾乎一切能吸引小孩子們興趣的方法都用上了。讓我深深感嘆當老師雖然默默無聞，但這默默無聞也還真是不易。所有工作光紙上談兵不行，真正坐在教室后面聽課的感覺很不一樣，教學(xué)的內(nèi)容就算一樣，方式也可以有很多種，可以老師自己授課，可以讓學(xué)生回答問題，可以結(jié)合練習加深印象。對于學(xué)生的回答，老師給予的鼓勵也可以有很多種，比如:“iappreciateyouranswer”,“welldone!”還要注意是否自己會漏掉一些沒有專心聽講的學(xué)生，適當?shù)爻樗麄兓卮饐栴}來讓他們集中注意力,板書的排布也不能天馬行空，而是要讓學(xué)生一看就明了，最好要有藝術(shù)感以給學(xué)生美得熏陶…這些都是書本上很難學(xué)到的東西。
第一周同時也是集體備課階段。一周的聽課下來，我們小組進行了小小的交流，感觸都很深，除了以上提到的這些，光是“sitdown,please.”這一句，一個老師一節(jié)課就要說上幾十遍，教學(xué)的內(nèi)容固然重要，學(xué)生與老師間基本的尊重，也是我們今后教學(xué)中需要注意的地方。實習前就聽輔導(dǎo)員說會有講課比賽需要小組努力共同完成，所以為了搞好下一個星期我們小組的實踐授課，我們首先是確定了小組中每個人不同的工作和不同的職責范圍。說是備課，的是討論授課的方式，怎樣調(diào)動學(xué)生的積極性，怎樣控制好學(xué)生的發(fā)言等等。我們分配到的課本是初二年級的，內(nèi)容很簡單反而更難講課。我們這個小組的講課人高紅曉先是確定了要講課的內(nèi)容，大家?guī)兔φ匈Y料。ppt等順利完成好之后她進行了試講，其中需要講解的地方，講解的方式，都一一進行解釋，其他小組成員提出問題和建議進行補充，可以說是收獲頗豐，本來對課時沒有什么概念的我，通過集體備課，頓時立體了起來，當老師真不容易，備課的時候就要考慮到各個方面,學(xué)生是否能夠接受，上課時是否會枯燥等等的問題。
第二周主要內(nèi)容就是教學(xué)實踐課和講課比賽。正式上課前，幾乎每個班都會進行小組的試教。大致程序就是在教學(xué)實踐課上選出最適合的兩位同學(xué)參加之后的講課比賽。
自己組的課。對高紅曉來說，幾天連續(xù)的緊張感絲毫不減，作為講課人，她講課的質(zhì)量關(guān)系著整組的成績。在講課前還一直在考慮要多大的聲音才夠，什么樣的姿勢，板書該怎么寫...雖然前一天才剛簡單試講了一遍，但畢竟只是在小組成員面前，而且那時候還漏洞百出,很多話都接不上，準備好的稿子都忘了精光，消除緊張感是最重要的吧...她自己也寫了簡單的summary，導(dǎo)入的話也一字不差的寫在了紙上…好在正式講的時候發(fā)揮的不錯。雖然最后沒有入選決賽，對于我們的表現(xiàn)還是非常滿意的，最重要的是我們有了收獲。
同學(xué)組的課。參加教學(xué)實踐課講課的同學(xué)按照抽簽順序上課，由于教的年級，風格和性格的不同，每個同學(xué)上課的內(nèi)容和方式也炯然不同，有些課時比較熱鬧，有些課時比較安靜，有的課時頗顯嚴謹，所以互相間可以學(xué)習的地方有很多。特別是同樣教初二年級的郭彥宏也開始上課后，和我們組差不多的內(nèi)容，聽了她的課，和自己組的課進行比較，總結(jié)優(yōu)缺點，在今后的上課過程中逐漸改善。最后選出了我們班兩位非常優(yōu)秀的老師參加了講課比賽，這個時候明顯自信了許多，準備充分可能也是原因之一吧，基本上都多準備了很多內(nèi)容并且在試講時候得到了鍛煉和提升，我們也給出來許多建議和支持，她們在試教的過程中有問題也及時記下，完畢后再進行討論，這樣的試教對她們正式上講臺比賽做了很好的鋪墊作用，最后也不出我們的厚望，我們班包攬了前兩名。
5實習總結(jié)。
通過短短兩個星期的實習，雖了解到了一些教學(xué)教法，但在實際的教育教學(xué)中，我深深感覺到教中學(xué)英語之難之累，真是“苦在其身，樂在其心”!現(xiàn)對本次實習作一總結(jié)。
一，扎實備課，理清教學(xué)思路。
備課是課堂教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，我們在備課時做到了以下幾點。
1，課前備課，做到“有備而來”。我們認真閱讀了教材，研究了教法，有備學(xué)生。結(jié)合學(xué)生的實際和教材的內(nèi)容，既考慮到知識的復(fù)習，又要考慮新知識的銜接與教授;既突出重點，又突出了難點;既要體現(xiàn)完整的教學(xué)過程，又要注意好個環(huán)節(jié)的過渡自然。
2，課中備課，靈活安排簡單易操作的游戲活動。通過游戲引入新課教學(xué)時，為了不打消學(xué)生的積極性，在實施教學(xué)的時候，總是盡量設(shè)計一些簡單易操作的游戲及其活動，將教學(xué)內(nèi)容層層鋪開，把枯燥乏味的課堂變成生動有趣“快樂堡”，讓他們在快樂中學(xué)習，在玩中獲得新制。在活動中學(xué)生們都樂于參與，充分調(diào)動了學(xué)生的情感態(tài)度和興趣，學(xué)生的積極性得到了充分發(fā)揮，教學(xué)效果良好。
二，認真上課，體現(xiàn)以人為本。
1，巧設(shè)導(dǎo)入，培養(yǎng)興趣。課前首先通過做游戲來激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣，讓學(xué)生融洽在學(xué)習英語的氛圍內(nèi)。
2，圖文結(jié)合，掌握新知。根據(jù)教材“圖文并茂”的特點，充分運用ppt及肢體語言來啟發(fā)學(xué)生，使學(xué)生帶著明確的任務(wù)目標，并借助圖片、動作、表情等手段掌握其義，讓他們積極主動參與學(xué)習獲取新知過程，培養(yǎng)他們學(xué)習英語的興趣。雖然單詞或句子對于我們很簡單，但是仍不厭其煩，耐心教導(dǎo)學(xué)生認讀，力爭讓他們學(xué)了就懂，懂了會用，培養(yǎng)他們認讀的能力。在學(xué)習新知識的同時，還適時對他們進行思想教育。
3，游戲活動，鞏固新知。在完成了課程任務(wù)后，抓住學(xué)生爭強好勝的心理，通過師生互動的游戲活動將教學(xué)內(nèi)容層層鋪開;為了尊重學(xué)生的個體差異，營造寬松的學(xué)習環(huán)境，以簡單易操作的趣味性、多樣化游戲為主來實施教學(xué)，讓學(xué)生進行反復(fù)模仿、認讀、玩演、視聽，從而給他們提供充分的活動和交流機會，讓學(xué)生在玩的過程中獲得新知，提高他們語言的運用能力，培養(yǎng)他們的學(xué)習興趣。
以上是我的實習報告。不妥之處，請老師指正。
6自我評價。
雖然盡了自己的一份力，但主要還是在這里給自己提出批評，因為開始時沒有給與這次實習足夠的重視，認為當老師是很簡單的事情，對于組員的支持力度也不夠，學(xué)會和別人協(xié)作是我今后最需要學(xué)會的。此外就是沒有做好詳實的聽課筆記和實習日記。
7.對實習管理工作提出建議。
因為只是模擬，導(dǎo)致上課時無法抓準學(xué)生的水平，導(dǎo)致課堂不夠真實。希望有機會管理組能夠為我們提供真實的環(huán)境。
8致謝。
感謝在實習過程中組員們的積極合作與鼓勵，使我能夠在工作中一直堅持下來。同時也感謝老師的用心準備，幫助與啟發(fā)。
技能專家工作匯報篇十一
程序員時常久坐，這讓我們?nèi)菀资艿揭恍┨赜械慕】祮栴}困擾，卻又往往視而不見。用一個月時間養(yǎng)成一項健身習慣，也別忽視身體的警告。
在我二十出頭時，曾經(jīng)研究年長者為何有人不斷進步，有人停滯不前?答案是“舒適”。我們習慣找到一個適合自己的系統(tǒng)就不再改變，但技術(shù)不是這樣。
只會一門編程語言將限制自己解決問題的范圍，職業(yè)生涯也會少了一些選擇。用一個月時間學(xué)一門新語言(如racket、haskell、ocaml)或新的編程范式吧。
程序員身上最沒有充分發(fā)揮的潛力是像在虛擬世界那樣，讓真實世界也實現(xiàn)自動化。試著用一個月的時間研究下機器人、arduino，以及類似insteon的系統(tǒng)是件有意思的事。
計算機科學(xué)的核心是數(shù)學(xué)法則，更好的數(shù)學(xué)技有助于成為更優(yōu)秀的程序員。嘗試系統(tǒng)學(xué)習一下邏輯、離散數(shù)學(xué)和統(tǒng)計學(xué)。
很少有程序員養(yǎng)成了良好的安全習慣，試著用密碼管理器保存和生成密碼，研究一年中影響的安全事故是怎樣發(fā)生的。
每年都用一段時間檢驗?zāi)愕膫浞莶呗裕芯咳绾巫屵@套系統(tǒng)成本更低，使用更便捷。對于關(guān)鍵文件要使用版本管理系統(tǒng)。
為自己開發(fā)的軟件增加創(chuàng)意的一個方式是，學(xué)習其他新軟件。如果你沒嘗試過3d建模，那么可以學(xué)blender;若你不會late，很值得嘗試。
倘若你一直在為別人開發(fā)軟件，那何不為自己也寫一個呢?花一個月的時間完成它，然后把它開源。
技能專家工作匯報篇十二
xx年即將過去，在本年度我科室按照醫(yī)院及護理部的整體要求和計劃，認真抓好科室的各項護理工作，能按年初制定的工作計劃完成各項護理工作，各項工作指標基本能達標。一年來未發(fā)生任何差錯事故，無護理糾紛及護理投訴事件發(fā)生?，F(xiàn)在特將一年來科室護理工作總結(jié)如下：
為迎接等級醫(yī)院的復(fù)審工作，根據(jù)醫(yī)院的安排，派出護士長及一名高年資護士到上級醫(yī)院參加了中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院評審的迎評學(xué)習班，組織全科護理人員認真學(xué)習等級醫(yī)院評審的細則，培訓(xùn)了本?？频闹嗅t(yī)護理常規(guī)及中醫(yī)八項護理技術(shù)并認真實施，按照評審的各項標準開展各項護理工作，組織科室護理人員業(yè)務(wù)學(xué)習及培訓(xùn)，在二甲復(fù)評檢查中專家抽考的三名護理人員考核全部合格，檢查各種資料均符合要求。
1、通過二甲復(fù)評工作，加強護理人員職責制度管理，按照護理部的要求，科室建立健全了各項規(guī)章制度。在工作中認真落實各項護理工作制度，按分層管理標準，將科室的護理人員進行了分層管理，明確了各層級護理人員的崗位職責及考核標準，并制定了各班護士工作職責及工作流程?？剖易o理人員明確分工，使每名護理人員都能明確其工作職責，按工作制度及職責認真、細致地做好護理工作。
2、嚴格執(zhí)行查對制度，每天按要求進行醫(yī)囑查對，每周護士長參加總查對1次，并有記錄，在護理工作中要求三查七對，特別是服藥處置時的查對，防止了差錯事故的發(fā)生。
1、全科護士都能服從醫(yī)院及護理部的領(lǐng)導(dǎo)，全心全意為病人服務(wù)，想病人之所想，對待病人熱情，為病人提供溫馨，周到的護理服務(wù)，得到住院病人的一致好評，全年科室無護理投訴現(xiàn)象發(fā)生。
2、全科護士以醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范嚴格要求自己工作踏實，無遲到早退現(xiàn)象做到依法執(zhí)業(yè)，無收受紅包，無違法違紀行為。
按醫(yī)院制定的`護理工作規(guī)范，規(guī)范了各種護理操作時的用語，提高了滿意度。堅持以病人為中心，為病人提供溫馨、周到的人性化服務(wù)，重視病人的心理需求，以最大限度地滿足病人的生理及心理需求。責任制護士熱情接待新入院病人，把病人送至床邊，主動向病人或家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間、規(guī)章制度及主管醫(yī)師等。在病人住院治療期間責任制護士對病人做到七知道，將心理護理和疾病知識宣教納入護理工作重點。了解和關(guān)注病人的心理、生活狀態(tài)與需求，把親情化服務(wù)納入工作之中?？剖易o理人員在生活中關(guān)心患者，幫助困難患者排憂解難。加強心理護理，增強患者戰(zhàn)勝疾病的信心，促進早日康復(fù)。在護理工作中注重與病人的溝通、交流，以不歧視，尊重和關(guān)懷的態(tài)度贏得了患者的理解和信任。想病人之所想，根據(jù)科室的護理工作情況及病人的需求，護士實行彈性排班，在工作忙病人多時，中午多安排一名護士上班，滿足中午病人的治療護理需要。
嚴格執(zhí)行院內(nèi)制定的消毒隔離制度，護理操作中認真執(zhí)行無菌技術(shù)原則。為病人處置，做到一人一條止血帶一用一消毒。每日消毒擦拭處置室臺面，進行二次紫外線照射消毒，并做好登記。各種醫(yī)療垃圾按要求認真做好分裝、并和相關(guān)人員做好交接，及時、認真地做好登記，病人出院后，病室做終末消毒處理，杜絕了院內(nèi)感染的發(fā)生。同時科室設(shè)立了院內(nèi)感染控制小組，并每月制定考核計劃，在消毒隔離方面認真做好監(jiān)督和檢查工作。
1、成立科室質(zhì)控小組，發(fā)揮質(zhì)控小組作用，每月對科內(nèi)護理工作進行質(zhì)控檢查2次，并對存在問題及時反饋并及時整改，提高了護理質(zhì)量。對于檢查中存在的不足之處進行詳細地原因分析，并通過深入細致的思想教育，強化護理人員的服務(wù)意識、質(zhì)量意識?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出整改意見，并監(jiān)督整改效果。確保了護理安全，年內(nèi)無護理差錯事故等護理不良事件發(fā)生。
2、加強了護理文件書寫，組織科室護士學(xué)習護理文件書寫，并在平時多加以指導(dǎo)，加強檢查。
3、加強了基礎(chǔ)護理工作，要求責任護士按護理級別巡視病人做好病情觀察及時做好護理記錄，特別是做好科室內(nèi)危重病人，臥床病人的護理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。
1、為了更好的服務(wù)于患者，讓病人減少痛苦，護理人員必須具備良好的職業(yè)技能及扎實的專業(yè)知識。為此科室注重護理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)。在院護理部的嚴格要求及組織下，積極參加全院的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及講座，并保證了出勤率達到98%以上。
2、對新調(diào)入、新畢業(yè)的護士組織了科室各項中醫(yī)護理技術(shù)操作的培訓(xùn)以及科室各種儀器使用的培訓(xùn)，使其能熟練掌握各項常用的中醫(yī)護理技術(shù)操作及相關(guān)的理論。
3、為了迎接等級醫(yī)院評審工作，對醫(yī)護人員應(yīng)要掌握的相關(guān)的醫(yī)院感染知識及急救技能知識進行了培訓(xùn)及考核，特別是手衛(wèi)生知識，消毒隔離知識及心肺復(fù)蘇相關(guān)知識等。
4、科室每月定期組織護理人員進行專業(yè)知識及操作技能的學(xué)習和培訓(xùn)。在二甲復(fù)評期間全科室護士認真學(xué)習中醫(yī)基礎(chǔ)理論知識及苦練各項中醫(yī)西醫(yī)護理技術(shù)操作，在檢查考核中我科兩名護士取得了較好的成績。
我科室今年一共開展了特色中醫(yī)護理操作7項以及運用一大批的中醫(yī)理療設(shè)備為病人提供護理服務(wù)，配合醫(yī)生的治療，病人取得了良好的治療效果，今年科室新開展了熱敏艾灸法、臭氧大自血療法以及超聲波治療等，也取得了很好的治療效果。
今年4月份科室護理人員補充增加后，按照優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的工作要求，由責任護士分管病人，加強了健康教育工作，責任護士對病人的病情更加了解，確保了病人的安全提高了護理工作滿意度。并不斷完善績效考核，制定了科室護理人員績效考核的制度及績效分配分案，提高了護士的工作積極性。
組織科室護理人員舉行科室內(nèi)有意義的集體活動，注重醫(yī)護，護患之間的溝通，預(yù)防了護理糾紛事件的發(fā)生。
1、護理人員的整體素質(zhì)仍有待進一步提高，仍需要加強“三基”及?？评碚撝R學(xué)習。
2、護理質(zhì)量仍需進一步提高。
3、個別護理人員危機感不強，存在工作欠主動的現(xiàn)象。
4、整體護理，尤其健康教育有待進一步加強。
5、個別護理人員缺乏團隊精神，缺乏相互協(xié)作精神。在管理意識上還要大膽創(chuàng)新，持之以恒;在規(guī)范化服務(wù)方面，我們還有待提高;在規(guī)章制度執(zhí)行方面，仍有少數(shù)同志意識淡漠。
一年來護理工作在護理質(zhì)量、職業(yè)道德建設(shè)上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善。
技能專家工作匯報篇十三
尊敬的學(xué)員:。
您好!
我們熱忱地邀請您參加本次xx大學(xué)注冊建造師大型免費講座。
隨著我國加入世貿(mào)組織，如何把握好機遇，認真貫徹中央關(guān)于“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極組織開拓國際承包市場，是一項非常重要的戰(zhàn)略任務(wù)。建立注冊建造師制度是我國建設(shè)業(yè)與國際接軌的重大舉措。建造師爭取同有關(guān)國家取得互認，將成為我國開拓國際承包市場、增強對外工程承包能力的.一個重要條件。
xx大學(xué)參與國家注冊建造師考試大綱制定、教學(xué)指導(dǎo)書編寫、承擔注冊建造師考前培訓(xùn)工作，為幫助廣大考生找到通過考試的良策，特舉辦了本次注冊建造師大型免費講座。
講座主題:。
2、建造師制度對企業(yè)發(fā)展、人才選拔的影響;建造師考試各專業(yè)實務(wù)知識的交流。主講教授、專家:。
時間:20xx年6月5日(周六)下午14:00~16:00。
地點:xx大學(xué)東區(qū)綜合體育館。
主辦單位:xx大學(xué)國際工程項目管理研究院。
咨詢電話:1、傳真:xxx。
聯(lián)系人:張老師、徐老師、賈老師。
xx大學(xué)國際工程項目管理研究院。
二零xx年五月。
請認真填寫下面的回執(zhí)，并傳真至xxx，我們將為您預(yù)留座位。
姓名:公司名稱:。
地址:預(yù)約人數(shù):。
手機:固定電話:。
技能專家工作匯報篇十四
轉(zhuǎn)眼間，我受晉城市人民政府的聘請已有兩年多的時間了，在此期間，主要協(xié)助政府對食用菌產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進行決策管理、食用菌研究中心新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)及晉城市食用菌協(xié)會相關(guān)工作等內(nèi)容，本人為晉城市食用菌產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作出了一點微薄的努力?，F(xiàn)將二年多的工作匯報如下：
近年，對于我市食用菌產(chǎn)業(yè)的發(fā)展來說，是非同尋常的二年，全市各地的食用菌基地、合作社如雨后春筍一般紛紛建立。市委市政府對這一新興農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)也相當重視，各地的農(nóng)戶學(xué)習食用菌種植的積極性空前積極，這都給我們加快發(fā)展注入新的活力，給我們帶來了廣闊的發(fā)展空間和發(fā)展機遇。我作為一名專業(yè)技術(shù)人員，在上級各部門的直接領(lǐng)導(dǎo)及晉城市食用菌協(xié)會秘書長楊正光同志、技術(shù)員郭媛同志的大力配合下，扎實工作，依靠管理，不計個人名利，在新技術(shù)、新品種、新工藝等方面作了些創(chuàng)新和探索，對各地基地的食用菌種植提供了完善的技術(shù)服務(wù)，促進了產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。
傾心科技搞研發(fā)創(chuàng)新思維促推廣。在食用菌的生產(chǎn)與發(fā)展上，我與同志們相互配合，以革新工藝，突破傳統(tǒng)，以科技創(chuàng)新為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一要素，加大科學(xué)技術(shù)的投入，促進食用菌的生產(chǎn)、發(fā)展。研究引進了香菇、雙孢菇、白靈菇、白玉菇、杏鮑菇、草菇、木耳、平菇、蟲草等工廠化及傳統(tǒng)先進種植技術(shù)和名優(yōu)新品種，并加以推廣應(yīng)用。
通過“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合的技術(shù)優(yōu)勢，在香菇袋栽工藝上大膽改進，解決了高溫期發(fā)菌感染率高的難題，并創(chuàng)新了符合北方氣候特征的香菇袋內(nèi)轉(zhuǎn)色新工藝，提早了生產(chǎn)和出菇期，該技術(shù)也獲得省內(nèi)外專家一致好評。又利用陵川特有的地理優(yōu)勢，成功實施了香菇反季節(jié)規(guī)模栽培，解決了香菇利用常規(guī)大棚實現(xiàn)周年化生產(chǎn)的難題。推廣了林下食用菌仿野生栽培技術(shù)，特別是在陵川發(fā)展的仿生態(tài)袋栽木耳，填補了晉城地區(qū)木耳種植的空白，其種植模式得到了國內(nèi)多名專家的認可。以往種植食用菌的培養(yǎng)料大多采用棉籽殼價格昂貴且資源缺乏，我利用晉城地區(qū)大量的林果剪發(fā)枝條及農(nóng)產(chǎn)品下腳料資源，用費木屑、玉米芯等農(nóng)作物秸稈代替，即節(jié)約了成本，又受到了當?shù)胤N植戶的普遍認可，其技術(shù)在杏鮑菇、白靈菇上應(yīng)用推廣200多萬袋、雙孢菇上6000多平方。
為適應(yīng)現(xiàn)代化食用菌發(fā)展的需要，在城區(qū)建成了日產(chǎn)1萬包工廠化食用菌液體菌種菌包生產(chǎn)線、澤州縣建成了兩家周年生產(chǎn)金針菇工廠、高平市建成了一家周年生產(chǎn)草菇工廠、陽城縣建成了周年生產(chǎn)杏鮑菇工廠。
樂于菇業(yè)講奉獻傳經(jīng)送寶慧三農(nóng)。我與同志們時常深入各縣、村組進行摸底調(diào)查，指導(dǎo)食用菌種植技術(shù)，對農(nóng)戶在種植中所提出的問題，加以研究、總結(jié)，提出多種解決方法，更好的服務(wù)與農(nóng)戶，并結(jié)合自己多年的實際工作經(jīng)驗編寫了一套食用菌系列培訓(xùn)教材，與市、區(qū)、縣科技局接合在各基地長期開展食用菌技術(shù)培訓(xùn)，組織農(nóng)村科技_技能培訓(xùn)及農(nóng)民種植技術(shù)培訓(xùn)20多場次，培訓(xùn)人員達xx多人。將食用菌的.技術(shù)迅速在廣大農(nóng)民中推廣開來，使越來越多的人通過培育食用菌走上了致富之路。
兩年多來，我所取得的成績應(yīng)歸功于各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，特別是同志們對工作的全力配合?；仡欉^去的歷程，也有許多不盡人意的地方。一是忙于日常工作，學(xué)習抓得不太緊，一些新的知識、政策沒有及時進行深入研究和思考；二是批評人嚴厲，不講情面，關(guān)鍵時刻不講方式，可能會傷害一些同志的感情。這些都是我今后需要改進的地方，日后，我會在做好本職工作的同時，堅持學(xué)習新的技術(shù)、新工藝，通過卓有成效的工作實踐，更好的服務(wù)于當?shù)剞r(nóng)戶、服務(wù)于晉城當?shù)厥秤镁聵I(yè)，為晉城市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和食用菌產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展做出新的貢獻。
技能專家工作匯報篇十五
進入公司已經(jīng)一段時間了，在公司領(lǐng)導(dǎo)的強有力的領(lǐng)導(dǎo)以及關(guān)心支持下，個人在年度取得了不小的進步。為了較好地完成了__年年度工作，特制定工作計劃如下：
一、認認真真，做好本職工作。
堅持完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意;在測量過程中遵章守紀，服從管理，做好本職工作;對測量工負責。加強對設(shè)計圖紙和施工圖紙的熟悉度，嚴格執(zhí)行測量技術(shù)和操作流程;按照規(guī)定的測量精度進行施測，確保精度和測量數(shù)據(jù)準確;施測后對測量成果進行復(fù)核工作;做好測量記錄和定期對測量控制點測復(fù)查，確保測量數(shù)據(jù)正確;施測后對測量儀進行保養(yǎng)工作;定期對測量儀進行自檢自校;施工過程中，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。
二、自覺加強理論學(xué)習，努力提高政治思想素質(zhì)，積極上進。
1、加強理論學(xué)習，首先是從思想上重視。同時注重加強對世界時事政治的了解，通過學(xué)習，提高了自己的政治鑒別能力，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。
2、加強理論學(xué)習，其次是在行動上落實。在工作中針對自己的本職工作，系統(tǒng)地進行學(xué)習。
3、加強理論學(xué)習注重實踐，就是能夠掌握并能熟悉運用理論知識，幫助自己在復(fù)雜多變的社會現(xiàn)象中認識事物的本質(zhì)。
4、當然加強學(xué)習仍將是我今后工作和生活中的一項主要的內(nèi)容。不斷加強學(xué)習，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要，不斷地提高自己的政治理論素質(zhì)，以適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。
三、嚴于律已，自覺遵守各項制度。
嚴格遵守技術(shù)員執(zhí)行工作的各項制度。謹記領(lǐng)導(dǎo)的指示和批評并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要謹慎認真，向領(lǐng)導(dǎo)匯報的仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報;待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容;嚴肅工作紀律，工作不懈怠，不玩游戲、不閑聊、不做與工作內(nèi)容無關(guān)的事情。
__年，將嚴格按照工程技術(shù)，提高工程質(zhì)量;做到認認真真測量、積極學(xué)習工程技術(shù)。
技能專家工作匯報篇十六
本學(xué)期，我室繼續(xù)堅持以學(xué)校工作意見和市教科室計劃為指導(dǎo)，積極營造“教學(xué)即研究”的科研氛圍，遵循教育科研“關(guān)注學(xué)生、親近教師、走進課堂、成長師生”的原則，把解決教學(xué)中的實際問題作為研究重點，把促進教師專業(yè)成長作為歸宿，圍繞“規(guī)范、有效、校本、特色”四個關(guān)鍵詞，以教育科研促進教學(xué)質(zhì)量提高為中心，努力追求教育科研形態(tài)的“多元化”，在改進實踐中提升教育科研的層次和水平，小學(xué)教科室工作計劃。
面提高教學(xué)質(zhì)量。
1．理論學(xué)習。以先進的教育理論為指導(dǎo)，在期初下發(fā)有關(guān)先進理論和教育時訊方面的《教育科研信息》，組織一線教師認真學(xué)習，全面提高認識，確立有效意識，自覺投身到有效教學(xué)的行動中。
2．深入課堂。繼續(xù)在教研組活動中推廣課堂觀察研究，以校級課題研討課為平臺，以主題觀察和自我觀察為課堂觀察主要形式，觀察課堂，發(fā)現(xiàn)問題，改進課堂。把有效教學(xué)新理念運用于平時的教育教學(xué)實踐，優(yōu)化有效備課這個前提，突出有效課堂這一重點，突破有效訓(xùn)練這個難點。
3．課題引領(lǐng)。以一級子課題“探究型數(shù)學(xué)課堂教學(xué)基本框架與學(xué)生自主創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為引領(lǐng)，用“發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題”的行動研究方式對有效教學(xué)進行深入探索，切切實實改革教法，認認真真指導(dǎo)學(xué)法，使學(xué)生學(xué)得主動，學(xué)得活潑，學(xué)有成效。
技能專家工作匯報篇十七
實習報告的基本內(nèi)容主要包括實習期間在企業(yè)所觀察到的業(yè)務(wù)活動的基本情況、基本流程描述，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動過程中存在的問題，分析產(chǎn)生這些問題的原因，并針對原因提出相應(yīng)的改進對策和措施。
格式要求。
1、實習單位介紹。
2、崗位，工作的內(nèi)容、過程、成績及不足。
3、實習的體會(包括專業(yè)體會、做人的體會。要結(jié)合工作實際，談你認為做好這項工作需要哪些條件，包括性格、心理素質(zhì)、知識、能力等;為什么需要這些條件;你具備了哪些，又有哪些不足，它們對你的工作造成了什么影響，對不足之處如何改進等)。
寫作方法。
一、實習報告撰寫前的資料收集。
豐富的資料是寫好實習報告的基礎(chǔ)，從開始實習的那天起就要以實習日志的形式記錄下工作內(nèi)容、數(shù)量。
二、實習報告寫作的材料運用。
第一部分：實習內(nèi)容和過程(實習內(nèi)容、環(huán)節(jié)、做法)。
內(nèi)容上要有起伏，如剛開始怎么樣、后來怎么樣，最后怎么樣;寫將學(xué)校里學(xué)到的書面的理論、方式方法變成實踐行為的過程。
第二部分：實習體會、經(jīng)驗教訓(xùn)，今后努力的方向等。
根據(jù)本專業(yè)特點，可以全面地寫。也可以根據(jù)實習的內(nèi)容確定某一局部的工作、就一個專題作為重點描述對象。文章也可以以實習體會、經(jīng)驗為條目來結(jié)構(gòu)全文。
三、畢業(yè)實習報告要求。
（一）、格式要求。
1、報告格式。
實習內(nèi)容。
專業(yè)(本/專)年級班級。
學(xué)號。
姓名。
指導(dǎo)教師。
實習單位。
時間。
2、報告要求。
1）.總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析。
2）.成績和缺點。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。
3）.經(jīng)驗和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。
4）.今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進措施等。
3、封面。
指定封面樣稿。
b5紙。
標題：字體—黑體;大小—小三~小四。
正文內(nèi)容：字體—宋體;大小—小四。
左右頁邊距：2厘米。
（二）、內(nèi)容提綱。
一、實習目的。
二、實習時間。
三、實習地點。
四、實習單位和部門。
五、實習內(nèi)容：要求字數(shù)不低于5000字。
六、實習總結(jié)。
附：指導(dǎo)教師評語：
實習報告成績：
指導(dǎo)老師簽名：
xxxxxxx學(xué)院應(yīng)用技術(shù)學(xué)院。
報告表。
姓名性別專業(yè)班級。
時間指導(dǎo)教師。
實習單位。
實習內(nèi)容。
指導(dǎo)教師評語。
實習單位意見。
(蓋章)。
---年---月---日。
（三）、注意事項。
2.頂崗實習報告主要填寫實習的目的和意義，實習的主要內(nèi)容，收獲和體會;。
3.實習單位意見是實習單位對實習生的綜合評價，并加蓋實習單位公章;。
四、報告要求。
(1)格式封面見附頁正文包括：實習內(nèi)容實習體會實習建議實習總結(jié)等。
(2)要求用a4紙輸出，左邊界3，上邊界3，下邊界，右邊界。
正文：宋體，小四，行間距倍。
正文標題：黑體小二號段后：1行。
五、畢業(yè)實習報告要求。
正文內(nèi)容必須與所學(xué)專業(yè)內(nèi)容相關(guān)并包含以下四個方面：
1、實習目的：要求言簡意賅，點明主題。
2、實習單位及崗位介紹：要求詳略得當、重點突出，著重介紹實習崗位的介紹。
3、實習內(nèi)容及過程：要求內(nèi)容詳實、層次清楚;側(cè)重實際動手能力和技能的培養(yǎng)、鍛煉和提高，但切忌記帳式或日記式的簡單羅列。
4、實習總結(jié)及體會：要求條理清楚、邏輯性強;著重寫出對實習內(nèi)容的總結(jié)、體會和感受，特別是自己所學(xué)的.專業(yè)理論與實踐的差距和今后應(yīng)努力的方向。
畢業(yè)實習報告范文。
隨著社會的快速發(fā)展，當代社會對即將畢業(yè)的大學(xué)生的要求越來越高，對于即將畢業(yè)的我們而言，為了能更好的適應(yīng)嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)后能夠盡快的融入社會，同時能夠為自己步入社會打下堅實的基礎(chǔ)，我系同學(xué)各自開展了頂崗實習活動。此次實習，我是世紀恒生有限公司的員工，從找工作到找到工作到工作的過程中發(fā)生的點滴給我留下了深刻的印象，也讓我學(xué)到了許多知識，體會到很多，相信此次經(jīng)歷多我而言是一筆寶貴的財富。
一、實習目的：
畢業(yè)實習是我們大學(xué)期間的最后一門課程,不知不覺我們的大學(xué)時光就要結(jié)束了,在這個時候,我們非常希望通過實踐來檢驗自己掌握的知識的正確性。在這個時候，我來到世紀恒生限公司，在這里進行我的畢業(yè)實習。
二、實習單位及崗位介紹：
隨著內(nèi)蒙古自治區(qū)近些年經(jīng)濟的快速發(fā)展，烏蘭察布市察哈爾右翼中旗工業(yè)企業(yè)逐漸增多，這些資源利用型企業(yè)每年會發(fā)生大量工業(yè)廢渣。為解決由此對中旗環(huán)境造成的前所未有的壓力，在市政府的支持下，通過招商引資，察哈爾右翼中旗決定由內(nèi)蒙古世紀恒生礦業(yè)有限責任公司投資建設(shè)4×4800t/d新型干法水泥熟料生產(chǎn)線配套余熱發(fā)電項目。
項目采用當今世界先進的新型干法水泥生產(chǎn)工藝，選用雙系列5級低壓損高效旋風預(yù)熱器和ndf分解爐、大型節(jié)能高效的輥式原料立磨、110萬m3/h大型窯尾袋式收塵器、純低溫余熱發(fā)電系統(tǒng)、dcs集散控制系統(tǒng)。生產(chǎn)工藝過程可靠、先進、自動化程度高，而且節(jié)能降耗，環(huán)保指標先進，可實現(xiàn)潔凈生產(chǎn)、廢水零排放。
項目地點：烏蘭察布市察哈爾右翼中旗科布鎮(zhèn)北約70km處的庫倫蘇木。
占地面積：71公頃(1064畝)。
投資總額：22億元人民幣(其中一期工程約14億元)。
設(shè)計單位：內(nèi)蒙古建材科研設(shè)計院。
建設(shè)規(guī)模：4×4800t/d新型干法水泥熟料、4×9mw余熱發(fā)電，兩期工程全部完成后，年產(chǎn)高品質(zhì)水泥熟料600萬噸，配套生產(chǎn)水泥近800萬噸，年發(fā)電億kwh。
項目己于4月全線開工，一期工程建設(shè)周期18個月，計劃3季度建成投產(chǎn)。投產(chǎn)后，年銷售收入可達30億元(一期工程完成后，年銷售收入約在億元),年實現(xiàn)利稅6億元(其中稅金2億元)。
三、實習內(nèi)容及過程。
1、工作能力。在實習過程中，積極肯干，虛心好學(xué)、工作認真負責，勝任單位所交給我的工作，并提出一些合理化建議，多做實際工作，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出貢獻。
2.實習方式。在實習單位，師傅指導(dǎo)我的日常實習，以雙重身份完成學(xué)習與工作兩重任務(wù)。向單位員工一樣上下班，完成單位工作;又以學(xué)生身份虛心學(xué)習，努力汲取實踐知識。
3.實習收獲。主要有四個方面。一是通過直接參與企業(yè)的運作過程，學(xué)到了實踐知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與實踐知識都有所提高，圓滿地完成了教學(xué)的實踐任務(wù)。二是提高了實際工作能力，為就業(yè)和將來的工作取得了一些寶貴的實踐經(jīng)驗。三是在實習單位受到認可并促成就業(yè)。四是為畢業(yè)論文積累了素材和資料。
四、實習總結(jié)及體會：
我懷著美好的期盼來到內(nèi)蒙古世紀恒生礦業(yè)有限責任公司開始為期幾個月的實習生活。在這段時間里，我學(xué)到了許多書本上學(xué)不到的東西，雖然一開始有些單調(diào),有些無聊，但畢竟也讓我學(xué)到了許多。剛開始幾天的水泥工藝有了初步的了解,正式開始后，有一位師傅帶著我教我怎樣學(xué)習全廠的設(shè)備。我的師傅是一個很開朗的人，跟著她隨時會被她的開心所感染，她說要開心地工作，工作得開心，只有這樣才能做到更好。我也覺得做任何事情都一樣，只有開心地去做才能把事情做好。
總而言之，此次頂崗實習的機會來之不易，工作的經(jīng)歷也來之不易，也相信此次實習會令我終身受益。
技能專家工作匯報篇十八
我校是一所農(nóng)村學(xué)校，隨著農(nóng)民外出務(wù)工的增多，“流動兒童”這一特殊群體隨之越來越多。為更好地關(guān)愛流動兒童，給他們營造一個健康成長的學(xué)習生活環(huán)境，我校按照我市婦聯(lián)流動兒童項目的工作要求，從校區(qū)實際出發(fā)，做了一些探索，我現(xiàn)將工作總結(jié)如下。
這段時間，學(xué)校以班為單位召開家長會，會上除了向家長匯報學(xué)校的工作情況，另一項主要工作就是向家長了解學(xué)生的在家情況。有的學(xué)習無人管理，出現(xiàn)疑難問題缺乏指導(dǎo)；有的對學(xué)習沒有興趣，成績普遍不理想；有的心理不太健康，情緒波動大；有的行為習慣差，常有違紀現(xiàn)象。為切實解決流動兒童教育問題，讓他們更好地融入學(xué)校大家庭，我們成立了關(guān)愛流動兒童之家，開展關(guān)愛流動兒童工作。
為加強對流動兒童工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、管理及跟蹤工作，成立了關(guān)愛流動兒童領(lǐng)導(dǎo)小組。形成了以班主任親自掛帥，副班主任負責對流動兒童的安全法制教育，輔導(dǎo)員負責對流動兒童的思想教育，班主任還負責對留守兒童的學(xué)習教育及生活教育等。確保關(guān)愛流動兒童活動順利開展，這樣有利于提高流動兒童的自我管理，自我保護和自我調(diào)節(jié)的能力。
1、營造關(guān)愛氛圍，感受溫暖。
學(xué)校將關(guān)愛“流動兒童”工作作為師德建設(shè)的一個重要組成，在校園內(nèi)、在家訪中，在班級內(nèi)、在團支部中對“流動兒童”充分關(guān)注，對他們的學(xué)習、生活給予關(guān)心，全校師生營造了關(guān)愛流動兒童的良好氛圍，尊重“流動兒童”的人格，滋潤了他們渴望愛的心靈，達到讓流動兒童進得來、留得住、學(xué)得好，真正讓他們感受到學(xué)校、班級集體這個大家庭的溫暖。
2、健全關(guān)愛制度，明確責任。
為了讓確保關(guān)愛流動兒童工作落到實處，我校制定了一系列的管理制度，有《關(guān)愛流動兒童幫扶制度》等。
實施教職工結(jié)對幫扶流動兒童。在每班流動學(xué)生中確立重點幫扶對象并配備幫扶教師，由班主任、科任老師與本班流動兒童結(jié)幫扶對子。幫扶教師經(jīng)常找流動學(xué)生談心，隨時掌握流動學(xué)生的思想動態(tài)、定期家訪、關(guān)心生活、指導(dǎo)學(xué)習，引導(dǎo)他們健康成長。讓教師成為“代理家長”，讓流動兒童在老師同學(xué)的集體中成長，以對他們?nèi)笔Ъ彝ソ逃M行補償，使他們走出孤獨和憂郁。
建立健全家校聯(lián)系。要求班主任老師期初、期中、期末與流動兒童進行家訪，了解流動兒童的在家情況。每月指導(dǎo)流動兒童給父母寫信或談一次心，增強他們與父母的情感交流。每月與流動兒童的臨時監(jiān)護人溝通一次，知曉他們的生活和身心健康狀況。通過家長學(xué)校、家長會等形式的活動，定期或不定期地對流動兒童的監(jiān)護人進行科學(xué)育兒、科學(xué)監(jiān)護孩子的教育，提高他們教育孩子的水平。
3、開展關(guān)愛活動，快樂成長。
學(xué)校制定了流動兒童工作實施方案，開展關(guān)愛活動，加強對流動兒童的特殊關(guān)心和監(jiān)護，全方位關(guān)注流動兒童的健康成長。在校園里做到對“流動兒童”三個優(yōu)先：“學(xué)習上優(yōu)先輔導(dǎo)，生活上優(yōu)先照顧，活動上優(yōu)先參加?！睘榱鲃觾和瘎?chuàng)設(shè)了良好的學(xué)習生活環(huán)境。
流動兒童之家活動室定期開放。在學(xué)校少先大隊的統(tǒng)一組織下，孩子們可以在活動室自主閱讀自己喜歡的圖書、展示自己的書畫作品、組織小組討論、開展合作學(xué)習，與教師、同學(xué)合作交流，共同進步，活動室真正成了兒童學(xué)習活動的樂園。開展“校園歌手賽”活動。為豐富學(xué)生的課余文化生活，給孩子們搭建展示才藝的舞臺，培養(yǎng)全面發(fā)展的一代新人。學(xué)校于9月22日舉行了第三屆校園歌手大賽。經(jīng)過各班的選拔推薦，最后全校區(qū)共有12名同學(xué)進入了今天的比賽。比賽分2個組展開角逐，比賽中小選手們個個滿懷激情，引吭高歌，《童年》、《小螺號》、《讓我們蕩起雙槳》等膾炙人口的經(jīng)典少兒歌曲被歌手們演繹得激情四溢、個性飛揚。嘹亮的歌聲響徹賽場，引來臺下觀眾和評委們的陣陣掌聲。有的家長得知，自己的孩子要參加校園歌手賽，都趕來親歷孩子的活動，讓孩子們在成功時享受到更多的關(guān)愛。
邀請醫(yī)護人員為流動兒童進行體格檢查，關(guān)愛孩子的健康。開學(xué)剛剛一周，學(xué)校邀請疾病預(yù)防控制中心的領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)護人員免費為校區(qū)全體學(xué)生進行體格檢查。檢查的項目有量血壓、量身高、測視力、測肺活量、量胸圍、五官檢查等，并對兒童建立健康體檢檔案。醫(yī)生們一邊為孩子檢查，一邊宣講著兒童保健知識，極大限度地保證了學(xué)生的身體健康。孩子們在檢查中沒有絲毫膽怯，有的是感受到的溫暖。
另外，學(xué)校定期和不定期舉行主題班會、班隊活動，舉辦書畫展、演講比賽、文藝演出、等各種活動，組織留守學(xué)生積極參與，使他們生活在歡樂、和睦的氛圍中，找到回家的感覺，增強學(xué)習、生活的信心，體會到學(xué)習的快樂、成長的快樂。
以上是我校在關(guān)愛流動兒童工作中的一些摸索，還有待進一步創(chuàng)新。流動學(xué)生是當前的一個社會問題，全社會都要關(guān)愛，學(xué)校應(yīng)該站在對學(xué)生負責的高度，對他們要嚴慈相濟，用愛去滋潤，用心去呵護，用情去溫暖，就能讓“流動兒童”走出心靈的荒漠，走進親情的綠洲。以后我們將更務(wù)實工作，不懈努力做好關(guān)愛“流動兒童”工作，讓每一個流動兒童都能健康、快樂成長。
技能專家工作匯報篇十九
當拉姆`查蘭和戴夫`尤里奇兩位大師就人力資源部存在的必要性進行劃時代的爭辯時，作為中國本土的人力資源的從業(yè)者來講，也許看完熱鬧“呵呵”一聲后就又會重新投入瑣碎和繁雜的具體事務(wù)中了，大家都知道的是至少現(xiàn)在人力資源部肯定不會動，但是大家親眼所見了諾基亞18000人的悲劇后，你肯定會再次相信“nothingisimpossible”，所以我們hr要加強自己的核心能力建設(shè)，把自己鍛造成一個公司不可或缺的“hr專家”，只有這樣才能讓自己不會被公司輕而易舉的掃地出門，有著30年職場經(jīng)驗的hr老兵mikehaberman告訴我們他的經(jīng)驗，請大家洗耳恭聽吧。
【正文】。
如下是我認為hr專家應(yīng)該具備的五大技能：
技能一：演講能力。
當眾演講對于一名成功的hr專家而言是一項關(guān)鍵且必備的技能，實際上這一技能可能比其他任何技能都有助于你的職業(yè)發(fā)展。若能自信的作報告或演講，并且避免說“嗯”、“啊”和“呃”這些詞，就會讓你脫穎而出。花費時間、金錢、精力去學(xué)習如何演講是非常值得的，因此要讓自己參加一些有專業(yè)教練的演講俱樂部，學(xué)習如何演講，從而增強你在人力資源領(lǐng)域的個人核心競爭力。
技能二：識人能力。
識人是另一項關(guān)鍵hr技能，我們中大多數(shù)閱歷豐富的人已經(jīng)具備了識人的能力，這種能力能夠幫助我們在面試過程中識別對方是否在撒謊。hr應(yīng)該對“肢體語言”很敏感，因為它能用無聲的語言告訴你對方真實的想法。值得慶幸的是，我們完全可以通過培訓(xùn)和練習來提升這一能力，你可以學(xué)著觀察和理解某個個體的一般表情、姿態(tài)和微觀表情中的細微差別，這樣會使你更加懂得在面試中如何運用它們。
技能三：有勇氣。
有勇氣，“沒有被嚇倒”是一個關(guān)鍵特征。hr經(jīng)常被認為是軟弱的，因為當擁有控制欲且強勢的業(yè)務(wù)經(jīng)理、成本控制經(jīng)理或總經(jīng)理向他們施壓時，他們就退縮了。“有勇氣”源自于你的信念和專業(yè)知識給予的力量。在面對各部門經(jīng)理時，你越博學(xué)也就越自信，知識產(chǎn)生力量。盡管年齡是一個因素但不完全是，我知道不少軟弱的hr經(jīng)理，他們已經(jīng)50多歲了。
技能四：同理心。
同理心是成為一名hr專家的第四項軟技能，如果你不具備從對方的角度來看待問題以及理解情境的細微差別的能力，你將無法在合適的時間做出適當?shù)臎Q定。
技能五：用心傾聽。
我的列表中的最后一項hr技能是“用心傾聽”。你必須要能夠拋開繁雜事務(wù)來傾聽對方的講話，聽到對方在說什么，以及他們是怎么說的，你必須要讓講話者明白你聽懂了他想表達的弦外之音，這樣的傾聽技能往往需要一顆專注的心和一張閉上的嘴巴。
從事hr工作并把它做好是一項艱巨的任務(wù)，要成為一名真正的hr專家，你必須具備以上五種軟技能，當然，這也不是很難，用心就能做到。
技能專家工作匯報篇二十
回顧過去一年的工作，20xx年既是忙碌又是充實的一年，在學(xué)校課本上所學(xué)的知都是理論性的知識，此刻工作中一點一滴積累起來的實踐經(jīng)驗，才是我一生享受不盡的寶藏。在這一年里，有困難也有收獲，認真工作的結(jié)果，是完成了個人職責，也加強了自身潛力。將這一年工作簡要總結(jié)如下：
我身著強烈的主人翁意識，隨時關(guān)注平安勝發(fā)建設(shè)(集團)有限公司發(fā)展，切身想到平安勝發(fā)建設(shè)(集團)有限公司、項目部的利益，堅定平安勝發(fā)建設(shè)(集團)有限公司會不斷的發(fā)展、壯大，對平安勝發(fā)建設(shè)(集團)有限公司的未來充滿了熱情與期望。雖然我此刻還未加入中國_，但我也將以黨員的標準嚴格要求自我，自覺理解黨員和同事們的監(jiān)督和幫忙，堅持不懈地克服自身的缺點，彌補自我的不足，爭取在以后漫長的歲月中經(jīng)得起考驗，早日加入偉大的中國_。
我從做好本職工作和日常工作入手，從我做起，從此刻做起，從身邊小事做起并持之以恒，在本職工作中盡心盡力，孜孜不倦地作出成績，我要不斷的提高自我的崗位本領(lǐng)，努力精通本職的崗位知識，做本職工作的骨干和行家里手，腳踏實地的做好本職工作。
無論在工作還是生活當中，我一向相信一份耕耘，一份收獲，所以我一向在努力，不斷努力學(xué)習，不斷努力工作。熱愛自我本職工作能夠正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。工期緊，人員少，任務(wù)繁多，能夠做到跟班作業(yè)，保證按時完成施工任務(wù)，保證工程施工暢通，表現(xiàn)出我們施工人員職責心強，發(fā)揚了我們現(xiàn)場施工人員連續(xù)工作、吃苦耐勞精神。
認真貫徹國家有關(guān)標準化，質(zhì)量管理體系，產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗以及研究開發(fā)的方針政策;確實執(zhí)行本崗位負責監(jiān)督檢測的工程產(chǎn)品的有關(guān)標準、試驗方法及有關(guān)規(guī)定并且做好安全監(jiān)督、督促的工作，做到所做每項施工流程都有根可尋。做好委托單理解，項目檢驗，資料，反饋等工作，做好跟蹤臺帳，便于日后查閱。由于施工流程步驟繁多，項目工期較緊，提前將工作做到位，避免施工工人不了解工程流程要求及技術(shù)指標而延誤工期，影響進度。我們現(xiàn)場施工人員堅持四項基本原則，貫徹質(zhì)量方針和質(zhì)量標準規(guī)范，落實質(zhì)量目標，遵守規(guī)章制度，全心全意服務(wù)于施工現(xiàn)場。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12822139.html】
