市人才工作情況匯報范文（19篇）

議論文是一種以辯證的思維方式陳述觀點(diǎn)的文章，可以引起讀者的思考和討論。寫總結(jié)時要注重邏輯性和連貫性，將各個總結(jié)要點(diǎn)有機(jī)地連接起來?？纯匆韵碌囊恍┓段暮蛯懽靼咐?，或許能給大家?guī)硪恍┬碌乃悸泛蛦⑹尽?/p>

市人才工作情況匯報篇一

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今年以來，我市深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以“鋼都英才計劃”若干政策（2.0版）為主軸主線，以54個配套實(shí)施細(xì)則為網(wǎng)絡(luò)支點(diǎn)，系統(tǒng)化、集成式推進(jìn)人才政策體系創(chuàng)新，加快提升人才集聚能級，全力打造人才建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造的“強(qiáng)磁場”。

一、突出“重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)領(lǐng)域”，堅(jiān)持推動人才發(fā)展與振興發(fā)展深度融合。堅(jiān)持“四個面向”，心懷“國之大者”，以服務(wù)東北振興等重大戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)，緊扣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局來凝聚、培育、發(fā)現(xiàn)人才。緊密對接省“興遼英才計劃”，重點(diǎn)實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才、“帶土移植”和9大領(lǐng)域行業(yè)人才項(xiàng)目，全力支持能夠支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破、引領(lǐng)行業(yè)提升的各類急需緊缺人才。積極為廣大人才搭臺賦能，專項(xiàng)支持用人主體搭建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心等科技創(chuàng)新平臺，以及專家工作站、博士后科研工作站、大學(xué)生見習(xí)實(shí)習(xí)基地等人才成長平臺。堅(jiān)持優(yōu)惠度更大、競爭力更強(qiáng)，全面提高人才的薪酬、生活、購房、創(chuàng)業(yè)、科研、個稅、參訓(xùn)參賽等補(bǔ)貼獎勵標(biāo)準(zhǔn)，形成引進(jìn)和培養(yǎng)、塔尖和塔基、個人和團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新“全鏈條”政策支持體系。

二、突出“開闊視野、先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)”，正確處理人才隊(duì)伍建設(shè)的幾大關(guān)系。堅(jiān)持“更加積極、更加開放、更加有效”原則，實(shí)現(xiàn)對各類人才的無差別對待、全覆蓋支持。處理好增量與存量的關(guān)系，對新增人才組織認(rèn)定的同時，對原政策享受期內(nèi)的人才按“從新、從高、從優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)予以支持，對本地存量人才進(jìn)行追溯支持。處理好“女婿”與“兒子”的關(guān)系，對本地成長人才和外來引進(jìn)人才“一視同仁”，享受同等政策待遇。處理好高層次人才與基礎(chǔ)人才的關(guān)系，堅(jiān)持一手抓高端引領(lǐng)、一手抓基礎(chǔ)保障，實(shí)現(xiàn)高層次人才、產(chǎn)業(yè)緊缺人才、行業(yè)引領(lǐng)人才和高校畢業(yè)生多棲保障。處理好全職與柔性的關(guān)系，堅(jiān)持“不求所有、但求所用”，對柔性引進(jìn)人才按年薪比例支持。

三、突出“深化改革、制度創(chuàng)新”，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。把人才政策作為著力點(diǎn)，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，推動以改革紅利釋放人才活力。向用人主體授權(quán)，允許公辦學(xué)校、醫(yī)院和科研院所等單位自主組織公開招聘，允許骨干企業(yè)自主開展專業(yè)技術(shù)職稱評審和技能等級認(rèn)定，設(shè)立專項(xiàng)事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”用于引進(jìn)急需緊缺人才。積極為人才松綁，充分遵循人才成長規(guī)律和科研規(guī)律，實(shí)施“揭榜掛帥”科技攻關(guān)制度和科研人員“軍令狀”制度，支持人才離崗創(chuàng)業(yè)和兼職創(chuàng)新，讓人才靜心做學(xué)問、搞研究。改革人才認(rèn)定評價機(jī)制，突出能力業(yè)績和需求導(dǎo)向，實(shí)施“**人才分類評價體系”，并允許縣（市）區(qū)、市直行業(yè)主管部門和重點(diǎn)企事業(yè)單位自主認(rèn)定高層次人才。

線下組建“派駐一站式”人才服務(wù)工作站，實(shí)行“人事專員制”、“預(yù)約服務(wù)制”，為人才及其團(tuán)隊(duì)提供“精準(zhǔn)、精細(xì)、精品”的一對一服務(wù)。提供優(yōu)質(zhì)高效生活服務(wù)，推出7個系列“鋼都英才卡”，重點(diǎn)為人才解決子女就學(xué)、配偶安置、就醫(yī)問診、住房保障等系列“關(guān)鍵小事”。加大對人才的精神激勵，充分弘揚(yáng)科學(xué)家精神、企業(yè)家精神、工匠精神，定期選樹一批優(yōu)秀人才典型，評定一批杰出專家、突出貢獻(xiàn)專家，不斷提升人才獲得感、尊榮感。

五、突出“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)集成”，全面打造人才工作整體比較優(yōu)勢。堅(jiān)持全市人才工作“一盤棋”，實(shí)施人才政策“一張網(wǎng)”，構(gòu)建形成章節(jié)分明、相互銜接、務(wù)實(shí)管用的政策體系。健全完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、涉才部門各司其職、相關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的工作格局，增強(qiáng)政策的聯(lián)動性，充分發(fā)揮各地區(qū)各有關(guān)部門的職能作用，由“單打獨(dú)斗”變“齊抓共管”。積極推動人才政策、項(xiàng)目和資金優(yōu)化整合，對涉及發(fā)改、教育、科技等14家行業(yè)部門的54個政策條目進(jìn)行優(yōu)化重組、系統(tǒng)集成，重新在一套體系下開展工作，確?！昂娩撚迷诘度猩稀?。建立健全責(zé)任落實(shí)機(jī)制，圍繞人才項(xiàng)目計劃審定、人才分類認(rèn)定、政策待遇保障等方面，編列政策落實(shí)任務(wù)清單，規(guī)范重要事項(xiàng)集體決策、資金使用等責(zé)任制度，確保各地區(qū)各部門協(xié)調(diào)配合、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

市人才工作情況匯報篇二

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今年以來，**縣堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)中央、省委和州委人才工作會議精神，大力實(shí)施“邊城人才行動計劃”，推動新時代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略落到實(shí)處。

一、堅(jiān)持黨管人才，構(gòu)建人才工作“大格局”。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)明責(zé)任。成立縣委書記任組長的縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。將人才工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核及年度履行基層黨建責(zé)任述職重要內(nèi)容。二是注重頂層設(shè)計強(qiáng)引領(lǐng)。立足縣情實(shí)際，先后出臺《**縣邊城人才行動計劃（2022-2026年）》，實(shí)施《**縣“鄉(xiāng)村育才聚才行動”實(shí)施方案（2022-2026年）》《**縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引育工作實(shí)施細(xì)則》《**縣教育體育人才引育工作實(shí)施細(xì)則》《**縣產(chǎn)業(yè)人才引育工作實(shí)施細(xì)則》等，構(gòu)建“1+4”人才政策體系，為人才發(fā)展提供更多“政策試劑”。三是配齊配強(qiáng)力量抓推進(jìn)。充實(shí)縣委人才辦工作力量，以人社、教體、財政等成員單位及用人部門為單元，擇優(yōu)抽調(diào)干部分別組建縣科技特派員辦公室、農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)辦公室等人才專班和22個部門人才工作組。

聯(lián)合州農(nóng)科院成功創(chuàng)建官春云院士專家工作站，大力實(shí)施“稻油輪作”項(xiàng)目；

引進(jìn)中南大學(xué)唐有根教授團(tuán)隊(duì)，在縣產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦儲能產(chǎn)業(yè)研究院。二是推行“雙招雙引”攬才。將招商引資與招商引智同步推進(jìn)，組建駐北京、杭州、深圳、長沙4支招商引才聯(lián)絡(luò)組，安排13名干部擔(dān)任“雙招雙引”專員，建立駐點(diǎn)人才工作站，舉辦高層次人才**行、在外英才懇談會等招商引智活動20余場次。去年以來，依托招商引資項(xiàng)目落地，招攬各類產(chǎn)業(yè)人才達(dá)44人。三是堅(jiān)持多措并舉育才。建立職業(yè)技能晉級補(bǔ)助制度，支持國家、省級、州級技能大師工作室，培育正高級職稱8人、副高級職稱199人、西部之光訪問學(xué)者1名。通過名教師工作室培育縣級骨干教師188名、州縣級學(xué)科帶頭人136名，培養(yǎng)全科醫(yī)生64人。探索啟動“1+n”農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)模式，與湖南開放大學(xué)、湖南理工職院等多所院校聯(lián)合辦學(xué)，計劃用15年時間培養(yǎng)5萬名農(nóng)民大學(xué)生。

三、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，點(diǎn)燃人才引擎“助推器”。一是深化機(jī)制改革強(qiáng)動力。著力破除體制機(jī)制障礙,完善市場化引才聚才機(jī)制，簡化人才引進(jìn)審批程序，在人才補(bǔ)貼、技能評價、項(xiàng)目評審等方面賦予用人主體更多自主權(quán)。發(fā)揮改革驅(qū)動作用，積極為人才松綁減負(fù)，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)工作熱情，全縣創(chuàng)業(yè)主體達(dá)到945個。二是推動評價改革挖潛力。深化人才評價制度改革，綜合用好政府、市場、技術(shù)專家、專業(yè)組織、用人主體等多元評價視角，建立以能力、業(yè)績、薪酬為導(dǎo)向的綜合評價體系，深化職稱制度改革，探索特設(shè)崗位管理，充分激發(fā)人才潛能。三是建設(shè)創(chuàng)新平臺增活力。加快培育產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新平臺，在農(nóng)業(yè)科技園區(qū)和產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)支持創(chuàng)辦高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，大力支持星創(chuàng)天地、企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等產(chǎn)業(yè)孵化載體建設(shè)。建成**儲能技術(shù)研究基地等7個國家級、省級創(chuàng)新發(fā)展平臺，發(fā)展產(chǎn)學(xué)研基地14個，培育科技型中小企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)25家，建立企業(yè)技術(shù)研究中心8個。

四、堅(jiān)持用心用情，共建人才發(fā)展“生態(tài)圈”。一是真金白銀獎人才。加大人才發(fā)展投入，設(shè)立1500萬元人才發(fā)展專項(xiàng)資金，建立財政投入常態(tài)化增長機(jī)制，對來縣高端人才最高給予150萬元獎勵。對依托一流科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開展科技成果轉(zhuǎn)化的，最高予以補(bǔ)助200萬元。二是真情服務(wù)留人才。堅(jiān)持人才有所需，組織有所應(yīng)，積極開展縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家活動，走訪慰問專家人才207人，主動為專家人才排憂解難、爭取榮譽(yù)，幫助解決好住房保障、子女入學(xué)、家屬隨遷等問題80多件。三是真心實(shí)意愛人才。組織開展“邊城英才”系列評選活動，表彰一批“邊城名醫(yī)”“邊城名家”“邊城名師”和鄉(xiāng)村工匠等各類優(yōu)秀人才。持續(xù)講好**人才故事，加大宣傳推介力度，推動形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

市人才工作情況匯報篇三

春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來到。不知不覺間，20xx年即將過去。在x科技一年的工作中，我很高興認(rèn)識了各位同事，也獲得了很多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，感激x總給了我成長的空間、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育。在這一年的時間里，經(jīng)過自身的努力，在工作上取得了必須的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結(jié)：

1、人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協(xié)作配合。

2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作。

3、在原制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

4、按照公司制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實(shí)物管理工作。

5、根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險、辦理居住證等。

6、人力資源是人事行政部工作中一項(xiàng)最重要工作，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎(chǔ)，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重。

回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有必須的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表此刻：自我的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有必須距離;對部門人員的管理不夠細(xì)致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步加強(qiáng)。

在新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展充分貢獻(xiàn)自我的力量，努力做到：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識。加強(qiáng)對行業(yè)發(fā)展的了解，加強(qiáng)對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策供給必須的依據(jù)和參考。

2、本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通，了解各人的工作進(jìn)度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。

3、注重部門工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，構(gòu)成良好的部門工作氛圍。

4、在工作中堅(jiān)持以“用心服務(wù)”為宗旨，強(qiáng)化后勤人員素質(zhì)，提高辦事的實(shí)效性，不斷加強(qiáng)主動服務(wù)意識，賦予辦公室工作新內(nèi)涵，持續(xù)改善人事行政部對其他部門的支持本事和服務(wù)水平。

5、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實(shí)。保證公司各項(xiàng)決策全面、有效地落實(shí)。

6、推行、完善、制訂公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，進(jìn)取為公司創(chuàng)造更高價值。

新的一年，意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，我要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風(fēng)貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項(xiàng)工作中。從小事抓起，從服務(wù)抓起，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，為整體推進(jìn)公司的發(fā)展供給基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應(yīng)有的作用。

市人才工作情況匯報篇四

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近年來，**市堅(jiān)定不移實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，堅(jiān)定不移把人才振興作為興業(yè)強(qiáng)市的“先手棋”，堅(jiān)定不移以人才工作之為服務(wù)全局發(fā)展，施行積極、開放、有效的人才工作舉措，為全局發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

一、堅(jiān)持全局思維集聚人才力量。

一是強(qiáng)化黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。2021年來市委常委會已召開6次專題會議研究人才工作。同時，市委、市政府每年安排500萬元的人才專項(xiàng)資金，大幅度提高引進(jìn)人才專項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對全職引進(jìn)的高層次人才依據(jù)學(xué)歷、職稱層級給予10-40萬元的住房補(bǔ)貼、2000-4000元的月生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼年限為五年。

二是緊跟市委決策保障人才。根據(jù)“強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，明確城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)兩大主攻方向，突出項(xiàng)目建設(shè)和招商引資兩大主要抓手，做實(shí)高新區(qū)和國投集團(tuán)兩大發(fā)展主載體，堅(jiān)持營商環(huán)境、干部人才和機(jī)構(gòu)編制、紀(jì)律作風(fēng)等三重保障，堅(jiān)決守住一方安瀾底線”這一發(fā)展的具體路徑來謀劃人才工作，聚焦經(jīng)濟(jì)社會重點(diǎn)領(lǐng)域重要部門人才需求，做到“市委決策部署到哪里，人才保障就跟進(jìn)到哪里”。

三是完善工作機(jī)制。立足全市重點(diǎn)領(lǐng)域深入調(diào)研，制定人才工作系列政策，形成了以《**市人才行動計劃（2022-2024）》為統(tǒng)領(lǐng)，以《**市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《**市全職引才試用期考核辦法》為核心，以《**市領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)人才制度》為保障，努力構(gòu)建人才工作的“四梁八柱”，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展不斷集聚人才力量。

二、大力招賢納智支撐高質(zhì)量發(fā)展。

對難以引進(jìn)的醫(yī)衛(wèi)類人才，探索獵才方式引才。2021年全職引進(jìn)人才17名；

2022年已開展三輪全職引才，共吸引了全國各地300余名人才前來報名，目前已完成前兩輪共32名高層次人才引進(jìn)考察工作，第三輪人才引進(jìn)又已啟動。同時，加強(qiáng)柔性引才，2021年來共柔性引進(jìn)37名醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、工業(yè)等方面的專家人才。

二是注重提前引才。擇優(yōu)引導(dǎo)一批在校研究生來**市開展1-2個月的實(shí)習(xí)，統(tǒng)一食宿安排，并給予一定的生活交通補(bǔ)助，為今后人才來洪、返洪做好鋪墊。2022年，通過定向邀請和網(wǎng)上選拔，中南大學(xué)、湖南大學(xué)、湖南師范大學(xué)等國內(nèi)5所高校18名在讀碩博士暑期來洪實(shí)習(xí)。

2022年來又拿出138名編制保障三輪人才引進(jìn)。

三、釋放人才活力激勵干事創(chuàng)業(yè)。

一是注重包容開放用才。在人才成長上敢為人先，敢于突破，凡試用期考核合格的引進(jìn)人才，只要能調(diào)入市州以上部門，不論是否在服務(wù)期內(nèi)，均無“門檻”歡心相送。

二是注重用人單位自主用人。明確用人單位對人才的培養(yǎng)管理職責(zé)，賦予用人單位更多自主權(quán)。用人單位根據(jù)崗位職責(zé)及相關(guān)要求科學(xué)制定所引進(jìn)人才的年度績效目標(biāo)，并結(jié)合績效目標(biāo)、人才層次及急需緊缺程度，可適當(dāng)再提高人才待遇，進(jìn)一步擴(kuò)展用才留才的自主空間。

對多次考核優(yōu)秀并符合相關(guān)條件的人才，優(yōu)先使用、加速提拔或破格提拔，優(yōu)先調(diào)任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，優(yōu)先推薦為兩代表一委員候選人。

四是注重聯(lián)系服務(wù)。明確領(lǐng)導(dǎo)干部與專家人才建立“一對一”服務(wù)，做到熱情待才；

明確高層次人才子女就近就學(xué)，配偶有工作的對口安排，無工作的推薦就業(yè)，為人才解除后顧之憂。

四、培育本土人才推動全面發(fā)展。

一是政策待遇留才。對**市在編在崗取得正高職稱、博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才，享受一次性6萬元的住房補(bǔ)貼，連續(xù)三年每月發(fā)放3000元生活及崗位補(bǔ)貼。

共舉辦實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)100余期4000余人次，培養(yǎng)了一大批鄉(xiāng)土人才。圍繞鄉(xiāng)村振興，出臺了《鄉(xiāng)村之星遴選管理辦法》，對入選“鄉(xiāng)村之星”的人才給予每人1萬元的人才津貼，并納入市管人才庫。

三是注重人崗相適。針對過來不少工作人員才不專用，造成人才閑置的問題，2021年來將190余名精通財會、法律、規(guī)劃、商務(wù)等專業(yè)的中青年人才調(diào)整至新成立的機(jī)構(gòu)和其他人才緊缺的經(jīng)濟(jì)部門，最大程度實(shí)現(xiàn)人崗相適、人盡其才。

四是外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)。建立年輕人才外出跟班學(xué)習(xí)鍛煉的長效機(jī)制，2020-2022年外派32名年輕干部到沿海、省廳及園區(qū)企業(yè)跟班鍛煉，見世面、壯筋骨、長才干。

市人才工作情況匯報篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看加快發(fā)展，不斷提升基礎(chǔ)管理水平和專業(yè)化服務(wù)保障能力，努力推進(jìn)公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

創(chuàng)新用人機(jī)制，盤活企業(yè)人才。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化業(yè)績導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作為識別干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。一是不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。修訂完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價辦法，考準(zhǔn)、考實(shí)干部的履職表現(xiàn)。探索出臺領(lǐng)導(dǎo)人員任期制管理暫行辦法，建立健全短期目標(biāo)與長遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一的激勵約束機(jī)制。二是不斷創(chuàng)新選人用人方式。全面總結(jié)近年來通過競爭上崗、公開招聘選拔任用干部的有效做法和工作經(jīng)驗(yàn)，將競爭上崗范圍擴(kuò)大至二級正崗位。深化落實(shí)社聘人員聘用管理崗位管理規(guī)定，進(jìn)一步擴(kuò)大適用范圍和適用崗位，不拘一格選拔和使用優(yōu)秀人才，有效激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的激情。三是不斷加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度。認(rèn)真落實(shí)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作實(shí)施方案，力爭在2023年底完成二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子至少配備**名**歲以下優(yōu)秀年輕干部的基礎(chǔ)上，到“十四五”末，實(shí)現(xiàn)二級單位**歲以下“一把手”占比**/**，通過優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，持續(xù)激發(fā)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

以能力建設(shè)為核心，培養(yǎng)造就人才。樹牢人才是企業(yè)第一資源的理念，著力營造有利于人才成長的機(jī)制和政策環(huán)境。一是建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制。進(jìn)一步明確“形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用的黨管人才工作格局”，組織實(shí)施人才強(qiáng)企工程，統(tǒng)籌推進(jìn)關(guān)鍵領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)人才工作機(jī)制。二是深化人才發(fā)展體制改革。持續(xù)落實(shí)集團(tuán)公司深化職稱制度改革實(shí)施意見，完善公司工程、思想政治工作專業(yè)初中級職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，健全完善人才培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵機(jī)制。三是營造人才發(fā)展環(huán)境。加快公司二三級工程師、技術(shù)專家選聘工作，打通人才轉(zhuǎn)換通道，確保完成集團(tuán)公司的總體工作要求。落實(shí)相關(guān)薪酬福利待遇，完善人才服務(wù)保障體系，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

完善組織結(jié)構(gòu)，提升基層組織執(zhí)行力。牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，把重心放到基層、功夫下到基層、資源用到基層。一是持續(xù)完善組織結(jié)構(gòu)。落實(shí)公司基層黨建“三基本”建設(shè)與“三基”工作有機(jī)融合實(shí)施方案，通過優(yōu)化行政機(jī)構(gòu)等方式，確保黨組織有效覆蓋基層管理單元，力爭做到每個基層三級單位單獨(dú)成立黨支部。二是配齊配強(qiáng)黨務(wù)人員力量。嚴(yán)格落實(shí)“專職黨務(wù)干部數(shù)量不少于員工總數(shù)**%”及公司黨群機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)劃分要求，配齊配強(qiáng)黨務(wù)干部。落實(shí)《全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，完成黨支部書記、黨務(wù)工作者輪訓(xùn)工作，并持證上崗。三是深化黨支部考核評價。修訂公司黨支部考核辦法，提升綜合評價結(jié)果科學(xué)性和準(zhǔn)確性，確保與黨支部達(dá)標(biāo)晉級、黨支部書記述職、先進(jìn)評選表彰、業(yè)績考核等全面掛鉤，堅(jiān)持在基層一線、關(guān)鍵崗位吸納黨員，做好發(fā)展黨員全方位考察培養(yǎng)。

市人才工作情況匯報篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

1－4月，縣政府辦立足部門實(shí)際，主要從兩個方面強(qiáng)化工作舉措，為全縣人才工作爭先進(jìn)位添磚加瓦。

第一個方面，以“五型”政府建設(shè)為抓手，優(yōu)化人才環(huán)境。

一是持之以恒抓工作督導(dǎo)，保障xx項(xiàng)目速度。圍繞年初既定目標(biāo)任務(wù)和省、市、縣《政府工作報告》重點(diǎn)工作，每月調(diào)度當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看，跟蹤督導(dǎo)落實(shí)。同時，縣政府督查室聚焦重點(diǎn)問題和主要領(lǐng)導(dǎo)重要指示批示，深入一線、深入基層實(shí)地查看重點(diǎn)工作落實(shí)情況，每周通報，有效保障全縣重點(diǎn)項(xiàng)目和工作的推進(jìn)。

二是用心用情抓訴求回應(yīng)，彰顯xx服務(wù)態(tài)度。安排干部跟蹤督辦省“五型”政府社會監(jiān)督平臺民眾反映訴求和問題，要求責(zé)任部門第一時間現(xiàn)場核實(shí)，深查原因，及時拿出問題解決辦法和改進(jìn)措施，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核形成專項(xiàng)報告，報縣“五型”辦、分管縣領(lǐng)導(dǎo)審核后予以上報，并不定期組織力量回訪復(fù)查，確保各類辦件問題不反彈、效果不回落。今年以來，我縣共接到平臺群眾訴求意見16件，均得到及時回應(yīng)妥善解決。

三是聚焦聚力抓示范爭先，顯露xx環(huán)境質(zhì)量。緊盯“五型”政府建設(shè)考評要點(diǎn)，加強(qiáng)調(diào)度、充分準(zhǔn)備，綜合考評排位全市前列。強(qiáng)化示范引領(lǐng)效應(yīng)，積極參與到全省“五型”政府建設(shè)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選活動當(dāng)中，“xx縣人民政府”“xx縣衛(wèi)健委”分獲全省和全市“五型”政府建設(shè)先進(jìn)集體（省級暫未公示），另有2人獲評全市“五型”政府建設(shè)先進(jìn)個人。

四是高質(zhì)高效抓政務(wù)服務(wù)。積極協(xié)助人社、教體、衛(wèi)健等成員單位有關(guān)人才保障方面文件印發(fā)，第一時間將人才方面資金報告審簽；政務(wù)秘書及時提醒縣政府領(lǐng)導(dǎo)對接結(jié)對的全縣高層次人才。高質(zhì)量做好政府常務(wù)會、專題調(diào)度會等會務(wù)服務(wù)工作，及時收集涉及人才方面的議題，及時撰寫、送審、編印政府常務(wù)會議紀(jì)要，保障人才方面工作不在政府辦耽擱。

第二個方面，立足高質(zhì)量發(fā)展，加強(qiáng)政府辦自身人才培養(yǎng)。

一是引進(jìn)壯大人才力量。為保障政府辦干部階梯培養(yǎng)發(fā)展，年初新借調(diào)3名干部充實(shí)到政務(wù)服務(wù)隊(duì)伍中；縣人防工程建設(shè)維護(hù)中心新招錄1名計算機(jī)專業(yè)的事業(yè)干部于2月份報到。

系列講話以及上級重要會議精神。

大講堂”

制度。

每月安排1名班子和1名干部在政府辦主題黨日上講課提升干部言語表達(dá)能力同時拓寬干部。

知識。

面。

四是強(qiáng)化干部職工管理。研究制定并印發(fā)了縣政府辦干部職工平時考核辦法，每季度對所有公務(wù)員及事業(yè)干部進(jìn)行考核，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。此外，年初1名表現(xiàn)優(yōu)秀的干部通過考錄，進(jìn)入省社會主義學(xué)院進(jìn)行崗前實(shí)訓(xùn)。

市人才工作情況匯報篇七

近年來，國有企業(yè)人才流失嚴(yán)重。部分國有企業(yè)人才隊(duì)伍出現(xiàn)了“三個缺乏”和“三個斷層”，即：有學(xué)歷、有技術(shù)的人才缺乏，高層次、高能力的人才缺乏，經(jīng)營型、復(fù)合型的人才缺乏；人才年齡結(jié)構(gòu)斷層，有一定工作經(jīng)驗(yàn)、年齡較輕的人才留不??；人才層次結(jié)構(gòu)斷層，一般性的人才較多，拔尖型人才留不??；人才專業(yè)結(jié)構(gòu)斷層，熱門專業(yè)及緊俏專業(yè)人才留不住。這種情況的出現(xiàn)，嚴(yán)重削弱了企業(yè)競爭力。如何扭轉(zhuǎn)人才流失的不利局面，是事關(guān)國有企業(yè)生死存亡的一個重大問題。

一、國有企業(yè)人才流失的主要原因

1、分配機(jī)制不合理、待遇低。受長期計劃經(jīng)濟(jì)的影響，國企內(nèi)部分配機(jī)制不合理，“大鍋飯”現(xiàn)象普遍存在，缺乏人才價值觀，官本位傾向嚴(yán)重，這種缺乏公平賦值的分配，使得大多數(shù)人才難以體現(xiàn)勞動價值，待遇較低。當(dāng)人才感到自身價值難以體現(xiàn)時，就會尋求其他可能滿足的機(jī)會。

2、用人機(jī)制不合理、不健全。不少國有企業(yè)的用人機(jī)制存在嚴(yán)重的論資排輩現(xiàn)象，人才“出頭”機(jī)會較少，造成人才資源的浪費(fèi)。同時，國企沒有把人才資源開發(fā)作為企業(yè)長期的重要發(fā)展戰(zhàn)略，不重視人才的繼續(xù)教育，只講人才對企業(yè)的貢獻(xiàn)而忽視了人才的自身需求，使人才感到在企業(yè)發(fā)展受到阻礙，跳槽謀求新的發(fā)展。

3、缺乏親和力，人才的精神生活不滿足。不少國有企業(yè)忽視企業(yè)文化建設(shè)，對員工的精神文化需求不夠重視，沒有形成員工普遍認(rèn)同的價值觀和行為規(guī)范，難以對人才產(chǎn)生凝聚力。

4、個人的發(fā)展設(shè)計和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃存在差距。許多流失的人才都是近些年畢業(yè)的大學(xué)生，當(dāng)他們風(fēng)華正茂、躊躇滿志走出大學(xué)校門的時候，對自己的將來都有一番憧憬，經(jīng)過幾年的工作后，他們發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實(shí)相距太遠(yuǎn)，所在企業(yè)的前景也不被人們看好，自己的理想和抱負(fù)在企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)而萌生了去意。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)人才管理制度

“以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心理念，人才工作是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下必須堅(jiān)持的長期戰(zhàn)略。對國有企業(yè)而言，當(dāng)前最重要的人才工作就是要吸引和留住人才。這是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，留人的關(guān)鍵是要留心，要留住人的心則必須通過努力使人才對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感、成就感、知遇感和歸宿感，要將事業(yè)留人、感情留人、待遇留人的措施落到實(shí)處。

一是要建立體現(xiàn)人才勞動價值的酬薪制度。國有企業(yè)必須改革原有的“大鍋飯”酬薪制度，建立以業(yè)績和效益為基礎(chǔ)的分配機(jī)制，向關(guān)鍵崗位和特殊人才傾斜，真實(shí)、客觀地反映人才的價值，保證各類人才得到與他們的勞動和貢獻(xiàn)相適應(yīng)的報酬，體現(xiàn)黨的十六大提出的“生產(chǎn)要素參與分配”的`原則，在酬薪制度的內(nèi)容上，可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際，多樣化操作。比如實(shí)行多元報酬結(jié)構(gòu)的年薪制、風(fēng)險抵押、人才持股、期股激勵等多種分配形式，做到人才報酬與企業(yè)的資產(chǎn)增值相聯(lián)系，與企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的利益相聯(lián)系，使人才體會到企業(yè)對其工作業(yè)績的認(rèn)可，并在待遇上得到有效地體現(xiàn)。

二是要建立適應(yīng)市場規(guī)律的用人機(jī)制。國企必須改革原有的“論資排輩”用人機(jī)制，建立起為人盡其才創(chuàng)造條件、為個人發(fā)展提供可能、符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的新型用人機(jī)制。同時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確與之相符的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，一方面要廣開用人之路，采取多種形式，主動招賢納士，改變過去在招聘、應(yīng)用人員上守株待兔的單一和被動做法；另一方面要善于從企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)人才、重用人才，實(shí)行競聘上崗，改“相馬”為“賽馬”，給人才以脫穎而出的機(jī)會。

事業(yè)發(fā)展來留住人才。

四是要營造良好的文化和學(xué)習(xí)氛圍。凡是優(yōu)秀人才，大多富有進(jìn)取精神，非?？粗貙W(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，非常重視企業(yè)內(nèi)部的文化和人文環(huán)境。企業(yè)要大力開展企業(yè)文化建設(shè)，再以強(qiáng)大的價值觀凝聚人心的同是，在企業(yè)內(nèi)部營造出良好的文化和學(xué)習(xí)環(huán)境，把人才職業(yè)發(fā)展前景和專業(yè)繼續(xù)教育作為吸引和留住人才的一項(xiàng)重要措施，采取選送到高等學(xué)校深造、科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、參加學(xué)歷進(jìn)修等各種方式，為優(yōu)秀人才提供“充電”的機(jī)會，讓各類人才在企業(yè)中如魚得水，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和人才成長軌跡的有機(jī)結(jié)合。

市人才工作情況匯報篇八

（一）宣傳摸底階段（x月xx日-x月xx日）。

制定實(shí)施方案，充分利用電視、部門公眾號、網(wǎng)絡(luò)媒體、辦公平臺、下企業(yè)宣講等宣傳措施形成多層次、全方位政策宣傳，擴(kuò)大政策覆蓋面，鼓勵有需求的企業(yè)積極摸底報名。

（二）報名初審階段（x月xx日-x月xx日）。

明確培訓(xùn)對象及要求，及時引導(dǎo)有培訓(xùn)需求和愿望的企業(yè)報名。各企業(yè)根據(jù)摸底情況報名，確定的培養(yǎng)對象應(yīng)是與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員，要以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主。認(rèn)真篩選培養(yǎng)對象，依照文件相關(guān)要求于xxxx年x月xx日前完成報名工作（報名地點(diǎn)：縣人社局xxx辦公室，聯(lián)系人：楊懷宏，聯(lián)系電話：xxxx-xxxxxxx），報名時需提供企業(yè)培訓(xùn)計劃、企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議、企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議、學(xué)徒花名冊、學(xué)徒培訓(xùn)登記表及學(xué)徒中高級職業(yè)資格證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、企業(yè)在銀行開立的基本賬戶等備案材料。

（三）組織實(shí)施階段（x月x日-xx月xx日）。

新型學(xué)徒培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒的部分培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確培訓(xùn)的方式、內(nèi)容、期限、費(fèi)用、雙方責(zé)任等具體內(nèi)容，保證學(xué)徒在企業(yè)工作的同時，能夠到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加系統(tǒng)的、有針對性的專業(yè)知識學(xué)習(xí)和相關(guān)技能訓(xùn)練。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽訂合作協(xié)議后，對學(xué)徒進(jìn)行非全日制學(xué)籍注冊，加強(qiáng)在校學(xué)習(xí)管理。培養(yǎng)模式為“企校雙制、工學(xué)一體”，由企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒，積極應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”、職業(yè)培訓(xùn)包等培訓(xùn)模式，培養(yǎng)期限為x-x年，特殊情況可延長到x年；培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)，突出工匠精神的培育。

（四）考核驗(yàn)收階段（xx月xx日-xxxx年xx月）。

人社部門協(xié)同財政部門適時對各培訓(xùn)企業(yè)及學(xué)徒學(xué)習(xí)和提升情況進(jìn)行考核驗(yàn)收。培訓(xùn)前嚴(yán)格審核企業(yè)培訓(xùn)計劃、企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議、企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議、學(xué)徒名冊及身份證復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、企業(yè)在銀行開立的基本賬戶等備案材料；培訓(xùn)中嚴(yán)格審核培訓(xùn)臺賬，臺賬要詳細(xì)記錄參訓(xùn)人員的姓名、年齡、性別、身份證號、學(xué)歷、培訓(xùn)職業(yè)（工種）、學(xué)校班次、培訓(xùn)時間、考核成績、技能等級、聯(lián)系方式等內(nèi)容；培訓(xùn)后當(dāng)年檢查培訓(xùn)過程性資料記錄，待兩年培訓(xùn)結(jié)束后，嚴(yán)格審核職業(yè)資格證書編號或復(fù)印件、不低于xx次的培訓(xùn)視頻資料、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等符合財務(wù)管理規(guī)定的憑證等備案材料。

市人才工作情況匯報篇九

按照民政部的部署要求，我們對北京市社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)分析?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

目前，首都地區(qū)共有社會工作人員323919人，其中社會服務(wù)人員224806人，社會管理人員62833人。主要分布在三類領(lǐng)域：一是以提供社會服務(wù)(管理)為主要職能的部門和單位，以民政系統(tǒng)為代表，包括工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等人民團(tuán)體;二是以提供社會服務(wù)(管理)為輔助職能的領(lǐng)域，包括衛(wèi)生、教育、司法等系統(tǒng);三是綜合性領(lǐng)域，包括街道、社區(qū)和農(nóng)村地區(qū)的社會工作人員?，F(xiàn)有社會工作人員基本上還是以“行政性、半

專業(yè)

實(shí)習(xí)

一年多來，我們以社工人才隊(duì)伍基本情況調(diào)研、社會工作知識普及培訓(xùn)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等為重點(diǎn)，著力開展試點(diǎn)工作，推動社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)不斷取得新進(jìn)展。

(一)在健全社工人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)方面取得了新進(jìn)展。北京市委、市政府高度重視社工人才隊(duì)伍建設(shè)，為加強(qiáng)對首都社會工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，決定成立中共北京市委社會工作委員會、北京市社會建設(shè)工作辦公室。目前，這兩個機(jī)構(gòu)已進(jìn)入“三定”方案審核階段。市民政局積極組織試點(diǎn)工作，成立了社工人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。各區(qū)縣也相應(yīng)建立了社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)組織機(jī)構(gòu)。

(二)在開展社工人才隊(duì)伍調(diào)研方面取得了新進(jìn)展。一是通過在全市范圍下發(fā)調(diào)查問卷、深入基層單位走訪了解、組織重點(diǎn)行業(yè)部門深度訪談及文獻(xiàn)研究等方式，摸清了首都地區(qū)社工人才總量和結(jié)構(gòu)情況、社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)和服務(wù)范圍、社工人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的困難等，為制定社工人才隊(duì)伍建設(shè)政策提供了依據(jù)。二是結(jié)合首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢和社會工作特點(diǎn)，進(jìn)行了社工人才崗位設(shè)置、使用管理、評價和激勵問題研究，并制定《

關(guān)于

(三)在組織社工人才教育培訓(xùn)方面取得了新進(jìn)展。一是與北京大學(xué)合作，舉辦了以“社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)”為主題的民政理論高級研修班，引入導(dǎo)師制和答辯制，采取境內(nèi)外培訓(xùn)相結(jié)合的方式，提高了培訓(xùn)的針對性。二是與市委政法委聯(lián)合舉辦了政法系統(tǒng)首屆社會工作骨干培訓(xùn)班。通過集中

學(xué)習(xí)

(四)在進(jìn)行社工人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)方面取得了新進(jìn)展。按照民政部的統(tǒng)一部署，我們確定了6個區(qū)縣和8個民政服務(wù)類事業(yè)單位作為北京市社工人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)單位。各單位圍繞著加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、大力宣傳普及、廣泛了解社會對社工的服務(wù)需求以及建立

社會工作者

社會工作及其人才隊(duì)伍建設(shè)是一個全新的課題，在推進(jìn)社會工作職業(yè)化和專業(yè)化進(jìn)程中，有許多困難和問題需要認(rèn)真解決。今后，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，一手抓理論研究，一手抓實(shí)踐探索，為民政系統(tǒng)和全社會范圍推進(jìn)社會工作人才建設(shè)創(chuàng)造條件。

市人才工作情況匯報篇十

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鄉(xiāng)以踐行黨的群眾路線為指導(dǎo)，堅(jiān)持“黨管人才”原則，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。為我鄉(xiāng)“五城一村”建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

鄉(xiāng)黨委、政府專門組織了領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作專題培訓(xùn)，把提高領(lǐng)導(dǎo)班子對人才工作的整體認(rèn)識與當(dāng)前主要工作有機(jī)結(jié)合作為工作的重點(diǎn)任務(wù)。明確黨政辦、組織室、宣傳等部門工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量確保人才工作順利推進(jìn)。

鄉(xiāng)黨委、政府結(jié)合村今年換屆選舉工作，一是積極引導(dǎo)廣大群眾轉(zhuǎn)變選人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機(jī)會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強(qiáng)的人才選進(jìn)“兩委”，發(fā)揮他們的最大作用。二是定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。在服務(wù)活動中組織相關(guān)人員到村、企業(yè)聽取征求意見。三是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，幫助各村、重點(diǎn)企業(yè)制定人才規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。

我們積極創(chuàng)建為人才服務(wù)的平臺。一是創(chuàng)建技術(shù)。

人員相互之間的交流平臺，經(jīng)常組織各村、企業(yè)中的人才進(jìn)行交流，通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺，通過各局和鄉(xiāng)技術(shù)人員與村、企業(yè)人才共同研討、交流，同時組織村干部和企業(yè)主“走出去”到經(jīng)濟(jì)發(fā)展快、技術(shù)含量高的縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鄉(xiāng)人才的創(chuàng)新能力。

進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教。

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育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鄉(xiāng)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，聘請各方面專家利用集中培訓(xùn)、深入指導(dǎo)等方式，對農(nóng)業(yè)技術(shù)，專業(yè)技術(shù)、管理技能等方面進(jìn)行廣泛培訓(xùn)，為各類人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會。與此同時，我們還組織村、重點(diǎn)企業(yè)骨干參加由市組織的專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會，進(jìn)一步開拓人才學(xué)術(shù)交流通道。

深入調(diào)查全鄉(xiāng)實(shí)用人才情況，摸清我鄉(xiāng)人才信息，推動全鄉(xiāng)人才工作進(jìn)程，為黨委、政府提供豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮人才作用。

一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入各村、企業(yè)開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用廣播、工作群、愛吧、板報、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我鄉(xiāng)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時，我們還采取各種形式，在全鄉(xiāng)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。

鄉(xiāng)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強(qiáng)化載體建設(shè)，建立農(nóng)家書屋、活動室、文化廣場等各類活動場所，為廣大人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鄉(xiāng)政府還在人才引進(jìn)、培養(yǎng)和為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行表彰。

在各村、重點(diǎn)企業(yè)積極開展人才活動，把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，從而提高我鄉(xiāng)人才隊(duì)伍中黨員的比例。同時，鄉(xiāng)黨委以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī)，開展一系列學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我市實(shí)現(xiàn)“三年奪冠”，推進(jìn)“五城一村”建設(shè)夯實(shí)了人才基礎(chǔ)。

市人才工作情況匯報篇十一

近年來，**縣大力實(shí)施人才振興工程，切實(shí)抓好人才的引進(jìn)、服務(wù)、培育等各項(xiàng)工作，努力建立一流人才管理體系，打造一流人才隊(duì)伍，營造一流人才發(fā)展環(huán)境，取得一流人才工作業(yè)績，為全力打造“紅色沙洲、溫泉之都、中國**、幸福邊城”提供人才保障和智力支持。

健全黨管人才工作制度。調(diào)優(yōu)配強(qiáng)以縣委書記為組長的縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專題召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、全縣人才工作推進(jìn)會議，研究部署全縣人才工作，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門緊密配合、各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全人才工作保障制度。結(jié)合市52條人才新政，出臺《**縣人才引進(jìn)管理辦法（試行）》，配套制定了人才評價認(rèn)定、安家和生活補(bǔ)貼、住房保障等實(shí)施辦法，設(shè)立縣人才發(fā)展服務(wù)中心，縣財政安排人才發(fā)展專項(xiàng)資金1000萬元。健全人才工作碰頭議事制度。明確縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組31個成員單位主要職責(zé)，縣委人才辦與縣委編辦、縣人社局、縣教育局等單位，定期對人才工作進(jìn)行會商和情況通報。健全人才目標(biāo)管理考核制度。將人才工作納入全縣績效考核、領(lǐng)導(dǎo)班子考核、基層黨建述職評議考核的重要內(nèi)容，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評先評優(yōu)和干部選拔使用的重要參考，推動形成各級黨組織齊抓共管的人才工作格局。

加強(qiáng)人才需求摸底。深入開展全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)高層次人才、急需緊缺人才調(diào)研摸底工作，掌握所需所求，有針對性地精準(zhǔn)引進(jìn)人才，杜絕盲目跟風(fēng)。加強(qiáng)人才招聘引進(jìn)?？h委組織部、縣人社局聯(lián)合開展事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘（引進(jìn)），教育、衛(wèi)生等部門組建人才招聘小分隊(duì)，赴湘南學(xué)院、湖南科技大學(xué)、湖南中醫(yī)藥大學(xué)等高校開展人才招聘引進(jìn)，全縣以社會公招、赴高校直招、招錄公務(wù)員等多元渠道，今年將新進(jìn)各類人才610余名，其中已引進(jìn)急需緊缺碩士研究生8名，是近年來人才引進(jìn)質(zhì)量最好的一年。加強(qiáng)人才柔性引進(jìn)。與中國工程院院士鄒學(xué)校團(tuán)隊(duì)簽訂朝天椒產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵技術(shù)研究合作協(xié)議，與中國工程院院士劉仲華團(tuán)隊(duì)簽訂**白毛茶科技創(chuàng)新技術(shù)服務(wù)合作協(xié)議。中國科學(xué)院教授宋松泉團(tuán)隊(duì)對**小黃姜、**白毛茶、水稻等方面進(jìn)行專項(xiàng)研究，簽訂**白毛茶種質(zhì)資源保護(hù)、高效利用等合作協(xié)議。湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)黃建安教授率團(tuán)隊(duì)在**建立省級專家工作站，今年共有60多名中省市專家來汝進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、開展科研項(xiàng)目，助推**辣椒、白毛茶、小黃姜、奈李等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。加強(qiáng)?？h合作。木草人茶業(yè)公司被湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)定為校外實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院均被授予湖南中醫(yī)藥大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)基地，縣教育部門與湖南科技大學(xué)、湖南文理學(xué)院、衡陽師范學(xué)院、湘南學(xué)院等省內(nèi)高校簽訂實(shí)習(xí)實(shí)踐協(xié)議，每年都有相關(guān)專業(yè)大學(xué)生到**實(shí)習(xí)實(shí)踐。

開展“鑄魂提能建設(shè)年”活動。引導(dǎo)黨員干部鑄牢維護(hù)核心、不忘初心、贏得民心“三魂”，提升抓班子帶隊(duì)伍、打硬仗敢沖鋒、強(qiáng)基礎(chǔ)善治理、除隱患守底線、強(qiáng)服務(wù)聚民心“六種能力”，進(jìn)一步強(qiáng)黨性、提干勁、興產(chǎn)業(yè)、聚民心。實(shí)施“墩苗培養(yǎng)”計劃。開展優(yōu)秀年輕后備干部選拔考試，對比選出的60名優(yōu)秀年輕干部建立人才專庫，通過“優(yōu)苗甄選”的方式，進(jìn)一步選派到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、招商選資、鄉(xiāng)村振興等平臺開展實(shí)踐蹲苗、跟蹤培養(yǎng)，逐步解決優(yōu)秀年輕干部“斷層”等問題。實(shí)施“十百千萬”人才培育工程?！叭巳擞屑寄堋迸嘤?xùn)辦到田間地頭，舉辦鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村建設(shè)工匠、科技特派員、柰李產(chǎn)業(yè)等各類技能、技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)1.1萬人次，助力鄉(xiāng)村人才振興。實(shí)施“農(nóng)村基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)計劃”。組織農(nóng)村黨員開展2次政策理論培訓(xùn)，選送9名農(nóng)村優(yōu)秀青年就讀全日制大專，組織全縣12個城市社區(qū)負(fù)責(zé)人及新招錄的23名社區(qū)專職工作者進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷建強(qiáng)后備力量，提高基層公共服務(wù)和治理水平。

開展“千名干部破百題”活動。收集整理鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級無法解決、群眾“急難愁盼”和制約**發(fā)展的問題線索，交辦相關(guān)縣直單位派出有能力、有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部限期解決，每三個月推行一輪，第一輪已解決道路交通、水利灌溉、易地搬遷、村集體收入等方面難題61個，破題率100%。強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興駐村幫扶。派出123支工作隊(duì)317人、160個責(zé)任單位定點(diǎn)幫扶，實(shí)現(xiàn)脫貧村、鄉(xiāng)村振興任務(wù)重的村、紅色村和黨組織軟弱渙散村工作隊(duì)全覆蓋，因地制宜探索出推進(jìn)靠黨建引領(lǐng)、管理靠村規(guī)民約、建設(shè)靠投工投勞、材料靠就地取材、投入靠項(xiàng)目支持、持續(xù)靠產(chǎn)業(yè)支撐的“六靠”模式，讓群眾從“看客”變成“主角”，內(nèi)生動力全面激發(fā)。強(qiáng)化“特派員”科技服務(wù)。推動千名農(nóng)技人員下鄉(xiāng)村，優(yōu)化配置科技專家服務(wù)團(tuán)，安排科技特派員到村跟蹤指導(dǎo)，幫助老百姓搶抓時機(jī)搞生產(chǎn)、科技興農(nóng)促豐收，辣椒品種退化、小黃姜脫毒等生產(chǎn)技術(shù)接連攻克，帶動全縣種植辣椒13萬畝、生姜5萬畝、茶葉6.7萬畝、水果9.7萬畝，一年四季瓜果飄香，到處都是希望的田野、燦爛的笑臉。

實(shí)行黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度?？h級領(lǐng)導(dǎo)定期走訪慰問優(yōu)秀專家人才，及時了解專家的思想、工作和生活情況，幫助解決實(shí)際困難，落實(shí)人才津貼、安家和生活補(bǔ)貼、住房保障等政策，增強(qiáng)廣大專家人才的認(rèn)同感和歸屬感。開展“智匯瀟湘·鴻雁之約”**籍大學(xué)生回鄉(xiāng)交流活動。組織相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用學(xué)生假期，采取社會實(shí)踐、見習(xí)、座談交流、社會調(diào)研、走訪慰問等活動形式，加強(qiáng)與**籍高校學(xué)子的溝通交流，為他們走向社會、就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供平臺。加大優(yōu)秀人才評選表彰力度。今年已表彰最美科技工作者、優(yōu)秀醫(yī)師、優(yōu)秀教師等優(yōu)秀人才1100人次，發(fā)放表彰獎勵資金330萬元。開設(shè)“汝才風(fēng)采”專欄，制作了范勝平、李志國等優(yōu)秀人才的短視頻，對李幸福、朱細(xì)芬等優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡廣泛宣傳，營造識才、重才、敬才、愛才的濃厚氛圍。

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市人才工作情況匯報篇十二

20xx年，地區(qū)團(tuán)委認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)、地區(qū)部門包村定點(diǎn)扶貧工作安排部署，緊緊圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，切實(shí)發(fā)揮共青團(tuán)四項(xiàng)基本職能，全力服務(wù)青少年健康成長?，F(xiàn)將20xx年扶貧工作匯報如下：

地區(qū)團(tuán)委歷來高度重視定點(diǎn)扶貧工作，始終將此項(xiàng)工作列入單位重要議事日程，由單位“一把手”親自抓，于年初召開專題會議，研究制定了扶貧工作方案，并成立了扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體指導(dǎo)日常扶貧工作的籌劃和落實(shí)。同時，為拓寬幫扶領(lǐng)域，深化幫扶內(nèi)容，提高幫扶效果，我委主要領(lǐng)導(dǎo)于年初親自帶領(lǐng)機(jī)關(guān)相關(guān)同志到幫扶村以及訪惠聚工作社區(qū)進(jìn)行實(shí)地考察，進(jìn)一步明確了幫扶工作的五項(xiàng)措施：一是把定點(diǎn)扶貧工作作為單位的一件大事來抓，每年至少專題研究扶貧工作2次以上;二是主要領(lǐng)導(dǎo)每年至少親赴扶貧點(diǎn)一次，了解情況，搞好調(diào)研;三是掌握政策，了解信息，利用單位部門優(yōu)勢為小白楊溝村、花園社區(qū)生產(chǎn)生活解決實(shí)際問題，使扶貧工作做到有的放矢;四是適時組織單位干部職工向幫扶村、社區(qū)特困戶獻(xiàn)愛心，截止目前，地區(qū)團(tuán)委全年慰問貧困群眾16人，慰問金額達(dá)120xx元,團(tuán)委干部自行慰問金額達(dá)2200元;五是加大扶貧宣傳力度，讓單位干部職工都來關(guān)心、支持和參與這項(xiàng)工作，形成扶貧幫困的良好氛圍。

從20xx年起，地區(qū)團(tuán)委選派工作人員到哈密市東河區(qū)花園社區(qū)開展“訪惠聚”工作。20xx年，地區(qū)團(tuán)委在去年實(shí)施的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)做好了三項(xiàng)工作。一是積極爭取團(tuán)中央項(xiàng)目支持，在花園社區(qū)建立青少年綜合服務(wù)平臺，向社區(qū)提供10萬元的經(jīng)費(fèi)支持，主要用于社區(qū)青少年服務(wù)。截止目前，花園社區(qū)已開展各類青少年活動30余場次，社區(qū)開辦六點(diǎn)半課堂，不但解決了社區(qū)群眾的后顧之憂，更為社區(qū)青少年增強(qiáng)科學(xué)文化素質(zhì)奠定了基礎(chǔ)。二是連續(xù)兩年，從團(tuán)委的黨建經(jīng)費(fèi)中拿出一萬元，專門支持花園社區(qū)開展基層黨建工作，為貧困群眾解決實(shí)際困難。三是堅(jiān)持在春節(jié)、古爾邦節(jié)、六一、七一、十一等重要節(jié)點(diǎn)，慰問花園社區(qū)困難老黨員、困難群眾，慰問金總額達(dá)3000元。四是積極從希望工程中支持各訪惠聚工作組貧困大學(xué)新生12名，共計6萬元整。此外，還資助社區(qū)三名困難青少年參加赴內(nèi)地的融情夏令營，困難青少年第一次乘坐飛機(jī)，感受大城市的繁華，從而堅(jiān)定了好好學(xué)習(xí)、立志成才的信念。

希望工程是一項(xiàng)“面向社會、面向未來、造福后代”的社會公益事業(yè)，為了在全社會真正形成“再窮不能窮教育、再苦不能苦孩子”的良好社會風(fēng)氣。20xx年，我們重點(diǎn)加大了希望工程實(shí)施力度，在摸清底數(shù)，搞好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，建立了貧困學(xué)生救助庫，并想千方、設(shè)百計、多渠道籌集資金，積極開展了豫哈大學(xué)新生圓夢行動、希望工程愛心助學(xué)、國酒茅臺公益助學(xué)等扶貧濟(jì)困行動，幫助63名貧困大學(xué)生新生圓了上學(xué)夢，資助助學(xué)金近30萬元，通過積極籌措，讓社會各界的眼睛都聚焦到了扶貧助困事業(yè)上，讓社會各界的愛心力量都投入到了扶貧助困事業(yè)中去，幫助更多的貧困青少年就學(xué)圓夢。此外，地區(qū)團(tuán)委還堅(jiān)持實(shí)施共青團(tuán)關(guān)愛進(jìn)城務(wù)工人員子女行動，借助六點(diǎn)半課堂、七彩小屋等陣地，長期開展親情陪伴、課業(yè)輔導(dǎo)、心理疏導(dǎo)等活動，幫助困難進(jìn)城務(wù)工人員子女完成學(xué)業(yè)。

借助河南對口援疆契機(jī)，積極組織困難青少年群體參加國家、自治區(qū)及地區(qū)各類青少年融情實(shí)踐活動。20xx年重點(diǎn)組織貧困山區(qū)、偏遠(yuǎn)農(nóng)牧區(qū)的青少年實(shí)施了“我在城里有個家”、“豫哈情·紅領(lǐng)巾”、“陽光少年光大行”、“手拉手?紅領(lǐng)巾尋訪家鄉(xiāng)新變化”等青少年融情實(shí)踐營，舉辦了哈密市少年軍校、伊吾縣科技夏令營等軍事、科技夏令營活動，全地區(qū)380名各族青少年學(xué)在一起、玩在一起、生活在一起，在交流交往交融中快樂成長。其中，困難青少年群體、偏遠(yuǎn)山區(qū)、農(nóng)牧區(qū)青少年群體占參與青少年人數(shù)的80%，他們走出山門、走進(jìn)城市，與城里的孩子結(jié)對子、交朋友，不但交到了各民族朋友，更是通過活動開拓了眼界、增長了見聞。

一是組織貧困青年參加人社部門免費(fèi)的創(chuàng)業(yè)和實(shí)用技能培訓(xùn)，培訓(xùn)貧困青年一千余名，幫助貧困青年學(xué)習(xí)實(shí)用技能，通過科技勤勞致富、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是通過青年之家、社區(qū)志愿者工作站、青少年綜合服務(wù)平臺，長期為貧困青年提供崗位用工信息，為10個村配置了無線路由器，無償為貧困青年提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，幫助他們盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是整合資源，借助實(shí)施“農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富領(lǐng)頭雁計劃”契機(jī)，培訓(xùn)農(nóng)村青年特別是有致富意愿的困難青年42名，并將其中20名貧困青年作為團(tuán)組織定點(diǎn)幫扶對象予以重點(diǎn)扶持，幫助貧困青年早日脫貧致富。四是聯(lián)合農(nóng)業(yè)、人社、供銷社等部門，引導(dǎo)和幫助貧困青年推薦投資少、見效快的致富項(xiàng)目，進(jìn)行多種副業(yè)經(jīng)營，同時，還號召各合作社及青年致富帶頭人進(jìn)行一對一結(jié)對幫扶，通過幫項(xiàng)目介紹、幫經(jīng)營策劃、幫產(chǎn)品銷售、幫形象設(shè)計、幫技能培訓(xùn)等形式，促進(jìn)貧困青年致富增收。

今后，地區(qū)團(tuán)委將緊緊圍繞促進(jìn)社會穩(wěn)定和長治久安，全力推進(jìn)共青團(tuán)扶貧工作，切實(shí)服務(wù)貧困青年脫貧致富，為促進(jìn)社會穩(wěn)定和長治久安貢獻(xiàn)青春智慧和力量。

市人才工作情況匯報篇十三

20xx。

年度我鄉(xiāng)文化工作將在滎河鄉(xiāng)。

黨

委、政府和上級文化部門的正確。

領(lǐng)導(dǎo)。

下，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

黨

的群眾路線教育實(shí)踐活動，保障文化站。

免費(fèi)。

對外開放，積極開展農(nóng)民群眾廣泛參與豐富多彩的文化娛樂活動，緊緊圍繞鄉(xiāng)。

黨

委、政府的中心工作，有針對性地開展科普教育和群眾性文化體育活動，將綜合文化活動與發(fā)展我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)文明新滎河有機(jī)結(jié)合起來，真正發(fā)揮綜合文化站的職能作用，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造一個良好的氛圍。重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

我鄉(xiāng)有鄉(xiāng)政府活動室和三個村活動室共計四個，在“4.20”地震過后，新建兩個村活動室，其中紅星村和周家村的村活動室都已經(jīng)建設(shè)完，現(xiàn)已完工并審計，現(xiàn)只有一個村的活動室能夠正常運(yùn)行，因此我鄉(xiāng)的文化活動的開展存在場地的嚴(yán)重制約；文化方面的專業(yè)人才缺乏，文藝隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)水平不高；體育場地以及體育器材缺乏，體育活動基本未開展；資金投入不足，部分文化活動難以開展。

【

紅軍長征在滎河。

】

民國24年（1935年）6月和11月，

中國。

工農(nóng)紅軍長征兩過滎河，在這塊土地上留下可歌可泣的英雄事跡。

6月2日到8日，中央紅軍（。

中國。

工農(nóng)紅軍第一方面軍）。

兵分兩路經(jīng)過滎河鄉(xiāng)鏡，北上天全。

一路是中央紅軍和中央機(jī)關(guān)，從瀘定化林坪經(jīng)過三合鄉(xiāng)大橋頭，進(jìn)入茶合崗、黍子地時，遇敵機(jī)轟炸，警衛(wèi)班長胡長保用身體掩護(hù)毛澤東主席英勇犧牲。紅軍掩埋好戰(zhàn)友遺體，繼續(xù)前進(jìn)，翻越泡通崗、過苦蒿溝（當(dāng)時滎河鄉(xiāng)9堡），從青山埡進(jìn)入天全。

另一路為紅一軍團(tuán)和干部團(tuán)隊(duì)部分人員，從華林坪翻越飛越嶺進(jìn)入漢源，再從漢源的打馬崗、甘竹山和泥巴山等多路進(jìn)入xx縣，在新廟鄉(xiāng)匯合，經(jīng)泗坪場、秦家街，直奔小河場。在小河場，部隊(duì)稍整休息，補(bǔ)充給養(yǎng)，并占領(lǐng)周家山、張家山至王家山、水井壩、中茶房、稗子地、懶板凳一線之制高點(diǎn)，以備戰(zhàn)事。但由于國民。

黨

進(jìn)剿紅軍的楊森部的合作，紅一軍團(tuán)在滎河未經(jīng)大戰(zhàn)。

【

烏龜石傳說。

】

烏龜石位于滎河與小河子交匯處的深潭下方，實(shí)際上是西北向東南上翹的層巖，經(jīng)河水長久沖刷形成的石面斜坡，坡面總面積差不多300多平方米，西部浸入河床。向東南翹起的頭部，長約4米，寬約3米，高出河面的約4米，并形成45度夾角伸出水面。遠(yuǎn)觀，狀如伸長脖子的烏龜，故名烏龜石，鬼背面積約180平方米。石之東、南、西三面環(huán)水，都是深潭，尤其是烏龜坐落的后方，一直是2丈多深的深潭，水面約800多平方米，清澈見底，這使烏龜石，活靈活現(xiàn)成一只蹲在潭里，昂首遠(yuǎn)方的活烏龜。但烏龜項(xiàng)下，水流十幾米，便是滎河陡灘，烏龜不敢順流爬行，只好永遠(yuǎn)蹲在深潭中，清心靜修，得道有靈，成為一方民眾的吉祥象征。

【

古碑。

】

滎河鄉(xiāng)境內(nèi)著名碑刻，年代最早的是臺子壩靠河邊的大方碑，建于宋代，記述小河子場鎮(zhèn)形成史?？上Т蠹w時代被毀于修建保管室。水云寺、高橋頭兩座建于清代的鐵索橋均有碑記。

現(xiàn)存牛欄巖原水云寺碑（。

2000。

年出土，現(xiàn)鉗于該重修小廟墻上），建于光緒九年（1883年）春，雖碑文書寫與雋刻水平都不高，卻祥記此前修鋪石板路事。

一、切實(shí)提高。

思想。

認(rèn)識。把綜合文化站各項(xiàng)工作的開展作為配合。

黨

委、政府中心工作的著手點(diǎn)和落腳點(diǎn)，首先保證讓文化工作在全鎮(zhèn)。

精神。

文明和整體發(fā)展中較好地發(fā)揮職能作用。

二、完善基礎(chǔ)工作。健全群眾組織，有效開展工作。鎮(zhèn)文化站對全鎮(zhèn)的整體情況進(jìn)行摸底、建檔，把文化、體育相關(guān)的人士和組織檔案健全起來，充分利用天池水庫的自然資源優(yōu)勢，大力發(fā)展旅游業(yè)，完善旅游配套設(shè)施建設(shè)，為全縣的旅游服務(wù)，各項(xiàng)活動在鄉(xiāng)文化站的統(tǒng)一指導(dǎo)下，有計劃、有目標(biāo)地開展，推出天鳳的文化名人和文化品牌，每年都要有新成果，爭創(chuàng)文化強(qiáng)鄉(xiāng)。

三、加大協(xié)調(diào)、管理力度。充分發(fā)揮農(nóng)家書屋、村級文化活動室的作用，引導(dǎo)各村群眾大力開展積極向上的群眾活動，爭取走在全縣前列。加大對本鄉(xiāng)老年協(xié)會的管理規(guī)范，使其在進(jìn)一步豐富群眾業(yè)余文體生活、促進(jìn)和諧社會建設(shè)中發(fā)揮更大作用。

四、加強(qiáng)投入、確保發(fā)展。1、加強(qiáng)骨干的培養(yǎng)，提高指導(dǎo)水平；2、加強(qiáng)資金補(bǔ)助，為開展活動。

提供。

有力保障；3、增加體育設(shè)施和器材的投入，為鍛煉。

提供。

保障。

為使滎河鄉(xiāng)文化事業(yè)能夠蓬勃發(fā)展，我鄉(xiāng)文化服務(wù)中心將創(chuàng)新宣傳方式，創(chuàng)新活動內(nèi)容，創(chuàng)新工作方法，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)創(chuàng)建文化強(qiáng)鄉(xiāng)的總體目標(biāo)不斷的努力工作。

市人才工作情況匯報篇十四

我校少先隊(duì)工作在上級主管部門的關(guān)心支持下，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體師生的高度重視下，求實(shí)創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，充分發(fā)揮少先隊(duì)組織在學(xué)校教育中不可替代的職能作用，努力開創(chuàng)少先隊(duì)工作的新局面。本學(xué)期，我校大隊(duì)部結(jié)合學(xué)校實(shí)際，分別以“學(xué)雷鋒，樹新風(fēng)”和“感恩教育”以及“紅領(lǐng)巾相約中國夢”為主線，以學(xué)生的行為養(yǎng)成教育為基礎(chǔ)，以科學(xué)的方法和生動的教育活動吸引廣大少先隊(duì)員，取得了可喜的成績。現(xiàn)將我校少先隊(duì)工作總結(jié)如下：

1、以《石灰窯鄉(xiāng)中心學(xué)校學(xué)生行為規(guī)范》為依據(jù)，著力于常規(guī)管理，切實(shí)加強(qiáng)了養(yǎng)成教育。大隊(duì)部根據(jù)本校實(shí)際，認(rèn)真制定了《石灰窯鄉(xiāng)中心學(xué)校學(xué)生行為規(guī)范》，下發(fā)到各個中隊(duì)，要求各中隊(duì)輔導(dǎo)員認(rèn)真組織學(xué)生學(xué)習(xí)、背誦，并落實(shí)到行動中，大隊(duì)部組織檢查小組進(jìn)行監(jiān)督檢查。我們將口頭的要求變成了文字的規(guī)定，十分注重養(yǎng)成教育，著力抓常規(guī)管理，切實(shí)加強(qiáng)了學(xué)生的思想、紀(jì)律、安全教育，把學(xué)生的思想品德教育貫徹落實(shí)到學(xué)生每一天的具體行動中去。并將學(xué)生校園生活的一切表現(xiàn)都納入文明班級的評比中。

2、我校領(lǐng)導(dǎo)對少先隊(duì)工作一貫非常重視，有專門負(fù)責(zé)德育工作的教務(wù)主任邊福山主管，現(xiàn)共有中隊(duì)5個、小隊(duì)17個、少先隊(duì)員149人、中隊(duì)輔導(dǎo)員5位。學(xué)期初，大隊(duì)和中隊(duì)根據(jù)學(xué)校實(shí)際制定好工作計劃，如期開展工作。學(xué)期末，學(xué)校能夠?qū)σ粚W(xué)期來少先隊(duì)的工作進(jìn)行總結(jié)。

3、學(xué)期初，我校要求所有少先隊(duì)員要佩戴好紅領(lǐng)巾，隊(duì)里的干部要佩戴好隊(duì)干部標(biāo)志，做到職責(zé)分明，重視學(xué)生的禮儀規(guī)范，組織學(xué)生對《石灰窯鄉(xiāng)中心學(xué)校學(xué)生行為規(guī)范》進(jìn)行統(tǒng)一學(xué)習(xí)。本學(xué)期還成立了“紅領(lǐng)巾廣播站”，通過廣播使學(xué)生深入學(xué)習(xí)少先隊(duì)知識，做到“知隊(duì)愛隊(duì)”。 紅領(lǐng)巾廣播站欄目樣式多、內(nèi)容豐富，由大隊(duì)部委派五年級中隊(duì)輔導(dǎo)員祝存花選拔隊(duì)員進(jìn)行輪值，大隊(duì)部還組織各中隊(duì)成員踴躍投稿，并進(jìn)行評優(yōu)評先。同時結(jié)合大隊(duì)部安排，扎實(shí)開展中隊(duì)活動，大隊(duì)部加強(qiáng)管理督促，使活動落到實(shí)處。

4、學(xué)校對少先隊(duì)投入一定的資金，以保障少先隊(duì)活動的開展，同時也對少先隊(duì)的基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行添置、更新，如添置隊(duì)旗、紅領(lǐng)巾、隊(duì)標(biāo)等等。

1、學(xué)校除了中隊(duì)輔導(dǎo)員以外，還聘請了石灰窯鄉(xiāng)派出所的俞所長作為校外輔導(dǎo)員，開展了師生的法制講座。

2、為提高輔導(dǎo)員綜合素質(zhì)，學(xué)校下發(fā)隊(duì)刊和資料，提高理論修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平。每學(xué)期開展中隊(duì)活動的觀摩活動，全體輔導(dǎo)員素質(zhì)得到了明顯的提高。每個中隊(duì)依據(jù)大隊(duì)部的工作計劃結(jié)合各種有意義的節(jié)日，出版黑板報，并進(jìn)行評比。

3、大隊(duì)委分工明確，由民主選舉產(chǎn)生新的大隊(duì)委員會，并實(shí)行小干部輪崗制度。好的隊(duì)干部是輔導(dǎo)員的左膀右臂，可以充分調(diào)動隊(duì)員的積極主動性。我們在選好隊(duì)干部的基礎(chǔ)上更注重的是對隊(duì)干部的培養(yǎng)和指導(dǎo)，由扶到放。輔導(dǎo)員經(jīng)常指導(dǎo)小干部們?nèi)绾伍_展日常工作，并熟悉工作要點(diǎn)。

1、3月5日開始，我校少隊(duì)部在全校范圍內(nèi)開展了“學(xué)雷鋒，樹新風(fēng)”活動。為了更好倡導(dǎo)全體少先隊(duì)員參與到學(xué)習(xí)雷鋒活動中來，學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣，各班級紛紛出了學(xué)雷鋒專題黑板報，人人學(xué)唱雷鋒歌曲等，營造濃郁的學(xué)習(xí)雷鋒的氛圍，讓雷鋒精神代代相傳。各中隊(duì)還爭開豐富多彩的“學(xué)雷鋒”主題班會 ，有學(xué)雷鋒詩歌演講賽，有學(xué)雷鋒活動講故事活動等，活動結(jié)束后還要求高年級同學(xué)寫出了學(xué)雷鋒心得體會。

2、3月19日的少先隊(duì)活動課上，各中隊(duì)開展了“民族團(tuán)結(jié)一家”主題教育活動。輔導(dǎo)員號召少先隊(duì)員們愛祖國，愛青海，從小要樹立起維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)的神圣使命，牢記“三個離不開”和各民族離不開共產(chǎn)黨的思想，五十六個民族是一家，在祖國這個大家庭里快樂地學(xué)習(xí)，幸福地成長，為祖國的繁榮富強(qiáng)而努力學(xué)習(xí)。并要求隊(duì)員們積極行動起來，團(tuán)結(jié)友愛，努力學(xué)習(xí)，為學(xué)校、為家鄉(xiāng)、為我們鮮艷的紅領(lǐng)巾增添光彩。此次活動在合唱《五十六個民族五十六朵花》、《我愛中華》等歌聲中落下了帷幕。此次活動充分展示了團(tuán)結(jié)友愛、健康和諧、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌和我為我的中國夢而努力學(xué)習(xí)的高遠(yuǎn)志向，也使少先隊(duì)員們明白了民族團(tuán)結(jié)一家親的豐富內(nèi)涵，讓學(xué)生自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，熱愛國家，不做有損民族團(tuán)結(jié)的事。

3、在第十八個全國中小學(xué)安全教育日活動到來之際，我校少隊(duì)部開展了一系列以“普及安全知識，確保生命安全”為主題的安全教育活動。這次講座，主要圍繞火災(zāi)的防范、撲救和自救等知識、技能，重點(diǎn)介紹了日常用火與日常用電方面的安全防火知識。同時，結(jié)合學(xué)校特點(diǎn)有針對性地講解了學(xué)校的防火知識、火場逃生疏散知識，以及校內(nèi)消防設(shè)施的正確使用方法。同時，就青少年違法犯罪的基本特征作了詳細(xì)講解，根 據(jù) 青 少 年 的 生 理 、年齡階段的特點(diǎn)分析了青少年違法犯罪的動機(jī)與原因，以及在實(shí)施違法犯罪時的沖動、無知和造成的嚴(yán)重后果，告誡全校學(xué)生在平時的學(xué)習(xí)和生活中什么事該做，什么事不該做，并告誡學(xué)生一定要遵守國家法律法規(guī)，增強(qiáng)自己的法制觀念和守法意識，做一名合格的小學(xué)生。通過此次活動的開展，全校師生的自我保護(hù)意識和安全意識都得到了有效的加強(qiáng)和提高。安全教育是生命，教育安全警鐘長鳴。在今后的工作中，我校將進(jìn)一步強(qiáng)化安全意識，明確安全責(zé)任，加強(qiáng)安全管理，全力為學(xué)生創(chuàng)建安全健康成長的校園。

4、為了切實(shí)保障學(xué)生的人身安全，提高自我保護(hù)能力，增強(qiáng)學(xué)生的法制觀念，提高學(xué)生的法制意識，有效預(yù)防未成年人違法犯罪以及人身傷害事故，進(jìn)一步強(qiáng)化交通安全意識。4月17日下午，我校邀請了平安縣交警大隊(duì)的孫隊(duì)長和石灰窯鄉(xiāng)派出所的俞發(fā)俊所長為全體師生作了一場精彩的道路交通安全及法制知識講座。平安縣交警隊(duì)的孫隊(duì)長給同學(xué)們介紹了改革開放三十年平安道路交通管理、設(shè)施的變化，然后用生動的案例，給大家上了一堂以“珍愛生命，安全第一”的精彩講座。講座結(jié)束后，交警隊(duì)的同志們又給大家舉辦了“我們身邊交通事故真實(shí)案例展板宣傳”，通過一個個觸目驚心的案例，使同學(xué)們深刻認(rèn)識到由于違反交通法規(guī)所造成的事故給社會、給家庭帶來的影響和痛苦。使全體學(xué)生的心靈得到了震撼，從而也把此次活動推向了高潮。通過本次講座，學(xué)校師生提升了交通安全和法制意識，增長了安全知識，收獲極大。我校將會繼續(xù)從學(xué)生、教師的安全角度出發(fā)，對安全工作常抓不懈，共同創(chuàng)建一個和諧、平安的校園。

5、4月23日下午3：00，我校少隊(duì)部組織開展了一次安全疏散消防演練。這次演練活動的順利完成，強(qiáng)化了師生的安全意識，使抽象的安全演練變成具體的實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，使全校師生基本了解了災(zāi)害發(fā)生時的應(yīng)對措施，大大增強(qiáng)了廣大師生的安全意識與自護(hù)自救技能，也切實(shí)加強(qiáng)了學(xué)校的安全教育工作，為創(chuàng)建“平安和諧校園”夯實(shí)基礎(chǔ)。

市人才工作情況匯報篇十五

20xx年以來，面對國際經(jīng)濟(jì)低迷不振，我國經(jīng)濟(jì)增速減緩和外貿(mào)出口下滑的大環(huán)境，市積極適應(yīng)新常態(tài)，主動作為，克難攻堅(jiān)，千方百計促進(jìn)國際貿(mào)易逆勢增長，取得了外貿(mào)出口繼續(xù)保持連續(xù)多年高位高速增長的良好勢頭。20xx年市考評目標(biāo)為28932萬美元，增速15%，實(shí)際完成外貿(mào)出口總額3.11億美元，同比增長23.57%；實(shí)際完成數(shù)占市考核目標(biāo)的107.5%，超市考核目標(biāo)7.5個百分點(diǎn)；增速超市考評目標(biāo)8.6個百分點(diǎn)。之所以能取得這樣的成績，主要是采取了以下措施：

一是強(qiáng)化會展服務(wù)拓市場。組織外資、外貿(mào)企業(yè)參加韓國首爾國際食品展、第x屆東亞國際食品交易博覽會、餐飲酒店展、美國茶展、首屆海上絲綢之路貿(mào)易行活動，鼓勵企業(yè)搶抓一帶一路政策機(jī)遇，開拓國際國內(nèi)兩個市場。積極協(xié)調(diào)海關(guān)、商檢、口岸等部門，不斷改善大通關(guān)環(huán)境。充分利用廣交會、世博會、各地投資博覽會等展會，拓寬企業(yè)參與國際市場競爭渠道、打開產(chǎn)品銷路，充分利用各種電子商務(wù)平臺等先進(jìn)的市場開拓手段做好國際市場開拓，開展了“四送”系列服務(wù)：一送信心，鼓勵企業(yè)堅(jiān)定信心，利用市場調(diào)整期和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期增資擴(kuò)股，新上項(xiàng)目和產(chǎn)品，搶占國際市場制高點(diǎn)；二送政策，加大出口信用保險推廣力度，組織企業(yè)參加省商務(wù)廳、海關(guān)舉辦的專題培訓(xùn)20余次，為8家企業(yè)申報跨境貿(mào)易人民幣結(jié)算試點(diǎn)，為7家企業(yè)申報各類扶持資金近500萬元；三送平臺，組織企業(yè)參加廣交會、國際跨國采購大會等各類國際國內(nèi)展會20多場次，搭建貿(mào)易對接平臺；四送協(xié)調(diào)解難，對24家有出口實(shí)績的.企業(yè)實(shí)行“駐企包片”，分類幫扶，現(xiàn)場督辦，協(xié)調(diào)海關(guān)、商檢、外管、口岸等管理部門解難題，兩年共計50多件次。

二是發(fā)揮資源優(yōu)勢拓市場。利用及周邊豐富的農(nóng)產(chǎn)品資源優(yōu)勢，著力培育新的出口產(chǎn)業(yè)，不斷開發(fā)新的出口產(chǎn)品，通過優(yōu)先提供融資擔(dān)保，定期組織銀企座談促進(jìn)商業(yè)銀行增加信貸投放，解決農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)收購資金季節(jié)性短缺的瓶頸問題等措施，幫助企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)。大力培植食品加工、醫(yī)用紡織和茶飲料加工出口企業(yè)，將雙圓禽蛋、蘭奇爾服裝、雅豐醫(yī)用、宇隆茶業(yè)等16家農(nóng)產(chǎn)品推向中東及歐洲新市場。20xx年農(nóng)產(chǎn)品加工出口總額達(dá)到萬美元，同比增長%，占全市出口總額的%；其中，出口額300萬美元以上的出口大戶是天元公司和奧美公司，其出口額分別為和萬美元，出口產(chǎn)品主要是食品罐頭和醫(yī)用紡織品。

三是強(qiáng)化政策扶植拓市場。積極幫助企業(yè)利用出口信用保險保單功能支持小微企業(yè)融資。積極推薦明紳制衣、雙圓禽蛋、天元罐頭、雅豐醫(yī)用敷料、宇隆茶業(yè)等企業(yè)參加全省久久銀企融資對接會，爭取銀行信貸支持。大力爭取項(xiàng)目和資金，先后為中蔬食品、奧美、畢生紡織等企業(yè)爭取外貿(mào)出口企業(yè)發(fā)展項(xiàng)目資金、境外參展項(xiàng)目資金、技改貼息項(xiàng)目資金、中小企業(yè)國際市場開拓資金、跨境電商管理認(rèn)證項(xiàng)目資金等各類資金271.88萬元，有效緩解了出口企業(yè)資金難題。積極為企業(yè)培訓(xùn)外貿(mào)專業(yè)人才，增強(qiáng)出口信心，幫助三寧公司等企業(yè)變供貨出口為自營出口，走向國際市場，今年出口1.35億美元。積極協(xié)調(diào)中蔬食品進(jìn)口設(shè)備購置，幫助其盡快轉(zhuǎn)產(chǎn)和恢復(fù)生產(chǎn)。

四是突出品牌效應(yīng)拓市場。瞄準(zhǔn)國際國內(nèi)先進(jìn)水平，加強(qiáng)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，提高產(chǎn)品的科技含量。開元化工有限公司依靠科技創(chuàng)新，延長產(chǎn)品上下游產(chǎn)業(yè)鏈，回收利用廢汽、廢水、余熱等，提高產(chǎn)品附加值；奧美公司擁有世界上最先進(jìn)的德國賜來福公司全自動轉(zhuǎn)杯紡紗生產(chǎn)線，公司先后通過了國際質(zhì)量認(rèn)證體系和行業(yè)專業(yè)認(rèn)證，出口產(chǎn)品獲免檢。江峽船用機(jī)械有限公司依靠過硬的國際國內(nèi)尖端技術(shù)，生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)出口船舶系列產(chǎn)品供不應(yīng)求。天元食品加工有限公司罐頭系列均獲環(huán)境認(rèn)證及出口地質(zhì)量認(rèn)證，該品牌在中東地區(qū)深受消費(fèi)者信賴，被省商檢和海關(guān)評為出口a類企業(yè)。

20xx年，市貿(mào)促會根據(jù)市貿(mào)促會《關(guān)于做好20xx年出訪參展計劃的通知》文件精神，加快推動外向型企業(yè)“走出去”步伐，近期主要抓了以下工作：

一是積極宣傳動員。將市貿(mào)促會文件印制成宣傳冊，發(fā)放到所有外資外貿(mào)企業(yè)；同時組織相關(guān)企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)市貿(mào)促會文件，幫助企業(yè)進(jìn)一步明確20xx年企業(yè)出口市場的主攻方向，確定各自的開拓重點(diǎn)。

二是組織報名參展。以產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品成長性與競爭力較強(qiáng)的企業(yè)為重點(diǎn)，將我市今年后勁可能很強(qiáng)的宇隆茶業(yè)等出口企業(yè)作為迪拜國際博覽會后備對象，爭取參加20xx年11月的茶葉咖啡博覽會。

三是指導(dǎo)填寫參展報表。我們已將市貿(mào)促會的相關(guān)參展報表復(fù)制，并組織有關(guān)單位和人員填寫了申報表。

四是開展交易會調(diào)查摸底。針對我市紡織服裝產(chǎn)業(yè)、精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)和綠色食品產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚的實(shí)際，利用今年上海市展會場次較多的機(jī)會，我們在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，積極爭取開元、三寧、奧美和天元等相關(guān)企業(yè)到上海參展和促進(jìn)現(xiàn)場交易。

市人才工作情況匯報篇十六

今年，在上級公安部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的大力支持下，我所緊緊圍繞年初工作目標(biāo)和“重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)年”工作目標(biāo)要求，不斷強(qiáng)化職能、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)新工作，嚴(yán)厲開展打擊各類犯罪活動，切實(shí)維護(hù)了我鎮(zhèn)社會穩(wěn)定和平安。

一、20xx年警情通報，我所堅(jiān)持嚴(yán)打不放松，根據(jù)上級安排，積極開展了各類專項(xiàng)整治活動，確保全鎮(zhèn)的社會治安穩(wěn)定，沒有發(fā)生重大惡性治安災(zāi)害事故，刑事案件發(fā)案總量下降，治安案件發(fā)現(xiàn)、受理數(shù)和查處數(shù)明顯上升，情況如下：

（一）刑事案件情況，我所共受理刑事案件共受理20起，破獲6起，具體情況如下：

1、受理詐騙案3起，破獲0起。主要表現(xiàn)為詐騙份子利用受害人愛占小便宜的心理，分別以抽獎活動和撿到錢平分為由，詐騙馮學(xué)業(yè)人民幣13600元、騙取馮裕平存折及密碼，并將存折內(nèi)的84000元領(lǐng)取走、詐騙柯行光人民幣18000元。

2、受理盜竊安12起，破獲1起。主要表現(xiàn)為入室盜竊現(xiàn)金、香煙、電動車、摩托車、金戒指、筆記本電腦、手機(jī)、手鐲等，盜竊北山村水牛1頭、盜竊文多村水牛2頭。

3、受理販毒案件4起，破獲4起。根據(jù)群眾舉報，我所在府城鎮(zhèn)不同街道分別抓獲販毒人員4人，破獲販毒案件4起。

4、受理賭博案件1起，破獲1起。根據(jù)群眾舉報，我所在大道抓獲開設(shè)賭場人員朱淑強(qiáng)。

（二）治安案件情況，我所共受理治安案件共受理47起，查處40起，具體情況如下：

1、受理毆打他人案6起，查處4起。主要表現(xiàn)為因農(nóng)村土地糾紛、夫妻感情糾紛、瑣事發(fā)生口角等造成毆打他人案。

2、受理盜竊案件3起，查處2起。主要表現(xiàn)在做案份子利用無人看管財物而順手盜竊攪拌機(jī)小馬達(dá)、錢財、電動車等財物。

3、受理故意損毀財物案3起，查處0起。主要表現(xiàn)為做案份子因個人恩怨而對受害人的財物（摩托車、貨車、攪拌機(jī)）進(jìn)行不同程度的損毀。

4、受理吸毒案件33起，強(qiáng)制隔離戒毒8起，社區(qū)戒毒15起，治安處罰10起。

5、受理賭博案件1起，查處1起。根據(jù)群眾舉報，我所在大道抓獲賭博人員11人，分別做出罰款、行政拘留等處罰。

6、受理搶奪案1起，查處0起。做案份子在大道以購買香煙為由，將陳某剛從雜貨店買來的一條香煙搶奪走。

二、影響社會治安的主要問題和原因

一是隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、貧富差距增大，重點(diǎn)項(xiàng)目的推進(jìn)，外來人員增多，各類矛盾加劇，社會治安形勢愈加復(fù)雜，在打擊犯罪、保護(hù)人民、讓人民群眾滿意方面與公眾的期望值仍存在差距。

二是部分群眾、企事業(yè)單位的防盜意識不強(qiáng)，防盜措施不力，加上派出所警力有限，不能全面開展正常巡邏放哨和值班工作。

三是部分群眾法制觀念比較淡薄，不懂得用法律的武器保護(hù)自己，往往采取非常規(guī)手段維護(hù)自己的權(quán)利，結(jié)果導(dǎo)致觸犯法律法規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

市人才工作情況匯報篇十七

20xx年，我市列入省第一批a類重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目管理的項(xiàng)目11個，總投資20xx億元，年度計劃投資61億元。其中續(xù)建項(xiàng)目8個，分別是河南省河口村水庫工程、河南巨力10萬噸精品鋼絲繩、河南星之樂鋼琴有限公司年產(chǎn)4萬架鋼琴、富士康精密機(jī)械自動化、河南金馬能源有限公司煤氣綜合利用工程、中煤科工濟(jì)源礦用裝備產(chǎn)業(yè)園、西安交大（濟(jì)源）科技園、濟(jì)源市健康城；新開工項(xiàng)目3個，分別是海鹽緊固件產(chǎn)業(yè)園、城鄉(xiāng)一體化重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、沁河旅游開發(fā)項(xiàng)目。一季度，應(yīng)開工實(shí)施10個，實(shí)際開工實(shí)施9個。完成投資14.4億元，占年度計劃投資目標(biāo)61億元的23.6%，低于時間進(jìn)度1.4個百分點(diǎn)。

河南星之樂鋼琴有限公司年產(chǎn)4萬架鋼琴、西安交大（濟(jì)源）科技園、健康城、中煤科工濟(jì)源礦用裝備產(chǎn)業(yè)園4個項(xiàng)目進(jìn)展較快，按時間進(jìn)度推進(jìn)；濟(jì)源海鹽緊固件產(chǎn)業(yè)園、城鄉(xiāng)一體化重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、河南巨力10萬噸精品鋼絲繩、河南省河口村水庫工程、金馬能源有限公司煤氣綜合利用工程5個項(xiàng)目正在加快推進(jìn)；富士康精密機(jī)械自動化因投資方投資計劃調(diào)整，項(xiàng)目未復(fù)工；沁河旅游開發(fā)項(xiàng)目前期放線工作已完成，項(xiàng)目規(guī)劃范圍內(nèi)拆遷工作正在進(jìn)行。

（二）市重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)展情況

20xx年，我市計劃實(shí)施市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目122個，總投資680億元，年度計劃投資222億元。其中續(xù)建項(xiàng)目48個，總投資278.4億元，年度計劃投資94.5億元，新開工項(xiàng)目74個，總投資401.5億元，年度計劃投資127.9億元。

一季度，應(yīng)開工實(shí)施88項(xiàng)（續(xù)建項(xiàng)目48項(xiàng)，新開工項(xiàng)目40項(xiàng)），實(shí)際實(shí)施64項(xiàng)（續(xù)建項(xiàng)目40項(xiàng)，新開工項(xiàng)目24項(xiàng)）。完成投資24.7億元，占年度計劃投資目標(biāo)的11.1%，低于時間進(jìn)度13.9個百分點(diǎn)。濟(jì)瀆片區(qū)濟(jì)水文化產(chǎn)業(yè)園、北部規(guī)劃產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)礦山地質(zhì)環(huán)境治理示范工程、富士康精密儀器項(xiàng)目一期3個項(xiàng)目未復(fù)工，山東力諾10mw并網(wǎng)太陽能光伏發(fā)電、華銀電力60mw光伏林業(yè)電站、污水處理廠b區(qū)及配套管網(wǎng)、陜西中聯(lián)20mw光伏發(fā)電、跨境電子商務(wù)平臺、龍譚植物園6個項(xiàng)目未按計劃開工建設(shè)，天女河生態(tài)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、海西銅業(yè)衛(wèi)浴項(xiàng)目、丹尼斯生活廣場、金利白銀深加工、金利年產(chǎn)1萬噸納米氧化鋅等15個項(xiàng)目受市場、前期等因素影響，責(zé)任單位提出暫緩實(shí)施申請。

工業(yè)項(xiàng)目49項(xiàng)（續(xù)建項(xiàng)目13項(xiàng)，新開工項(xiàng)目36項(xiàng)）。元至3月份應(yīng)實(shí)施31項(xiàng)（續(xù)建項(xiàng)目13項(xiàng)，新開工項(xiàng)目18項(xiàng)），實(shí)際實(shí)施22項(xiàng)（續(xù)建項(xiàng)目9項(xiàng)，新開工項(xiàng)目13項(xiàng)）。完成投資12.4億元，占年度計劃投資目標(biāo)的10.5%，低于時間進(jìn)度14.5個百分點(diǎn)。中原特鋼高潔凈重型機(jī)械裝備關(guān)重件制造技術(shù)改造、金江煉化焦?fàn)t煤氣制氫一期、星之樂年產(chǎn)4萬臺鋼琴、國電大嶺風(fēng)力發(fā)電等11項(xiàng)目進(jìn)展較快，投資進(jìn)度按節(jié)點(diǎn)目標(biāo)完成；西安交大康橋智谷、萬洋廢舊蓄電池綜合回收利用、瑞斯年產(chǎn)3000支石油鉆具等11個項(xiàng)目已開工建設(shè)，未達(dá)到投資進(jìn)度，正在加快推進(jìn)；富士康精密儀器項(xiàng)目一期未復(fù)工；華銀電力60mw光伏林業(yè)電站、山東力諾10mw并網(wǎng)太陽能光伏發(fā)電、陜西中聯(lián)20mw光伏發(fā)電3個項(xiàng)目因前期手續(xù)辦理問題未按時開工建設(shè)；海西銅業(yè)衛(wèi)浴項(xiàng)目、金利白銀深加工、金利年產(chǎn)1萬噸納米氧化鋅、新能源汽車零配件配套、青海明膠項(xiàng)目5個項(xiàng)目受市場、前期等因素影響，責(zé)任單位提出暫緩實(shí)施申請。

農(nóng)業(yè)項(xiàng)目15項(xiàng)（續(xù)建項(xiàng)目12項(xiàng)，新開工項(xiàng)目3項(xiàng)）。元至3月份應(yīng)實(shí)施14項(xiàng)，實(shí)際實(shí)施13項(xiàng)。完成投資1.9億元，占年度計劃投資目標(biāo)的12%，低于時間進(jìn)度13個百分點(diǎn)?？缔r(nóng)觀光生態(tài)游樂園、3萬畝苗木花卉產(chǎn)業(yè)基地、王屋山綠色長廊生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光示范基地等5個項(xiàng)目進(jìn)展較快，投資進(jìn)度按節(jié)點(diǎn)目標(biāo)完成；河口村水庫工程、隆平高科、金豬潭休閑農(nóng)業(yè)觀光園等8個項(xiàng)目已開工建設(shè)，未達(dá)到投資進(jìn)度，正在加快推進(jìn)；天女河生態(tài)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、王莊溝域經(jīng)濟(jì)生態(tài)農(nóng)業(yè)2個項(xiàng)目受市場、資金等因素影響，提出暫緩實(shí)施申請。

交通項(xiàng)目6項(xiàng)（續(xù)建項(xiàng)目4項(xiàng)，新開工項(xiàng)目2項(xiàng)）。元至3月份應(yīng)實(shí)施5項(xiàng)，實(shí)際實(shí)施3項(xiàng)。完成投資1.5億元，占年度計劃投資目標(biāo)的21.6%，低于時間進(jìn)度4.4個百分點(diǎn)。溫邵線罡頭至李八莊一級公路、s243郭木線市區(qū)至坡頭段一級公路、低碳交通項(xiàng)目2個項(xiàng)目進(jìn)展較快，投資進(jìn)度按節(jié)點(diǎn)目標(biāo)完成；縣鄉(xiāng)公路改造村道部分已開工建設(shè)，縣鄉(xiāng)道路正在招投標(biāo)，未達(dá)到投資進(jìn)度，正在加快推進(jìn)；一環(huán)路延伸改建項(xiàng)目因場內(nèi)墳塋遷移高新區(qū)協(xié)調(diào)未到位，影響項(xiàng)目推進(jìn)。

服務(wù)業(yè)項(xiàng)目14項(xiàng)（續(xù)建項(xiàng)目2項(xiàng)，新開工項(xiàng)目12項(xiàng)）。元至3月份應(yīng)實(shí)施7項(xiàng)，實(shí)際實(shí)施3項(xiàng)。完成投資1.4億元，占年度計劃投資目標(biāo)的7.1%，低于時間進(jìn)度17.9個百分點(diǎn)。愚公風(fēng)情小鎮(zhèn)、古軹生態(tài)園2個項(xiàng)目進(jìn)展較快，投資進(jìn)度按節(jié)點(diǎn)目標(biāo)完成；王屋山景區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)已開工建設(shè)，未達(dá)到投資進(jìn)度，正在加快推進(jìn)；跨境電子商務(wù)平臺、龍譚植物園2個項(xiàng)目未按時開工建設(shè)；昆侖能源五龍口清潔能源物流園、丹尼斯生活廣場2個項(xiàng)目受市場、前期等因素影響，提出暫緩實(shí)施申請。

社會事業(yè)項(xiàng)目7項(xiàng)（續(xù)建項(xiàng)目2項(xiàng)，新開工項(xiàng)目5項(xiàng)）。元至3月份應(yīng)實(shí)施4項(xiàng)，實(shí)際實(shí)施4項(xiàng)。完成投資1.2億元，占年度計劃投資目標(biāo)的15.4%，低于時間進(jìn)度9.6個百分點(diǎn)。健康城、黃河科技學(xué)院應(yīng)用技術(shù)學(xué)院續(xù)建工程2個項(xiàng)目進(jìn)展較快，投資進(jìn)度按節(jié)點(diǎn)目標(biāo)完成；濟(jì)水宣化學(xué)校、數(shù)字電視整轉(zhuǎn)2個項(xiàng)目已開工建設(shè)，未達(dá)到投資進(jìn)度，正在加快推進(jìn)。

城建及其它項(xiàng)目31項(xiàng)（續(xù)建項(xiàng)目15項(xiàng)，新開工項(xiàng)目16項(xiàng)）。元至3月份應(yīng)實(shí)施27項(xiàng)（續(xù)建項(xiàng)目15項(xiàng)，新開工項(xiàng)目12項(xiàng)），實(shí)際實(shí)施19項(xiàng)（續(xù)建項(xiàng)目12項(xiàng)，新開工項(xiàng)目7項(xiàng)）。完成投資5.6億元，占年度計劃投資目標(biāo)的10.3%，低于時間進(jìn)度14.7個百分點(diǎn)。龍湖片區(qū)龍?zhí)痘▓@、虎嶺科技商務(wù)樓、富士花園公租房等5個項(xiàng)目進(jìn)展較快，投資進(jìn)度按節(jié)點(diǎn)目標(biāo)完成；兩氣一水、盤溪苑社區(qū)北岸新區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等12個項(xiàng)目已開工建設(shè)，未達(dá)到投資進(jìn)度，正在加快推進(jìn)；北部規(guī)劃產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)礦山地質(zhì)環(huán)境治理示范工程、濟(jì)瀆片區(qū)濟(jì)水文化產(chǎn)業(yè)園2個續(xù)建項(xiàng)目未復(fù)工；污水處理廠b區(qū)及配套管網(wǎng)項(xiàng)目未按時開工建設(shè)；段莊城中村改造、北漭河片區(qū)北街鐘樓街以北城中村改造安置房、下街區(qū)域綜合改造提升、建業(yè)十八城安置區(qū)c1區(qū)建設(shè)、東南片區(qū)升龍城市廣場、建業(yè)十八城商業(yè)區(qū)b1區(qū)建設(shè)6個項(xiàng)目受市場、前期等因素影響，提出暫緩實(shí)施申請。

（一）受市場、前期等因素影響，部分項(xiàng)目年內(nèi)開工較為困難，提出暫緩實(shí)施申請。如金利白銀深加工、金利年產(chǎn)1萬噸納米氧化鋅、海西銅業(yè)衛(wèi)浴項(xiàng)目、丹尼斯生活廣場等15個項(xiàng)目因市場、資金等問題，投資方提出暫緩實(shí)施申請，年度計劃投資27.3億元，一季度應(yīng)完成投資投資6.8億元。

（二）受春節(jié)因素影響，大部分項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。一季度，應(yīng)實(shí)施的88個項(xiàng)目中，按進(jìn)度完成投資項(xiàng)目28項(xiàng)（其中續(xù)建項(xiàng)目20項(xiàng)，新開工項(xiàng)目8項(xiàng)），完成投資未達(dá)進(jìn)度目標(biāo)的項(xiàng)目達(dá)60項(xiàng)（其中續(xù)建項(xiàng)目28項(xiàng)，新開工項(xiàng)目32項(xiàng)），其中續(xù)建項(xiàng)目中的濟(jì)瀆片區(qū)濟(jì)水文化產(chǎn)業(yè)園、北部規(guī)劃產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)礦山地質(zhì)環(huán)境治理示范工程等3個項(xiàng)目未復(fù)工，年度計劃投資13.5億元，一季度應(yīng)完成投資3.4億元；山東力諾10mw并網(wǎng)太陽能光伏發(fā)電、華銀電力60mw光伏林業(yè)電站、污水處理廠b區(qū)及配套管網(wǎng)等7個項(xiàng)目因前期手續(xù)問題影響未按時開工建設(shè)，年度計劃投資11.7億元，一季度應(yīng)完成投資2.9億元。

（三）年初制定臺賬時，基于對部分重點(diǎn)項(xiàng)目單位任務(wù)加壓考慮，沁北電廠四期、濟(jì)陽高速公路一期、年產(chǎn)120萬噸pta、三湖新區(qū)承留商務(wù)中心廣場、豫光高檔中心商務(wù)區(qū)等項(xiàng)目年內(nèi)開工較困難項(xiàng)目列入市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，也在一定程度上影響了一季度完成率。

（四）部分新開工項(xiàng)目計劃開工日期較遲。

122個項(xiàng)目中，計劃4月份及以后開工的36項(xiàng)，年度計劃投資56.2億元，占全部年度目標(biāo)的25.3%。

（一）通力協(xié)作，集中攻堅(jiān)破解影響項(xiàng)目建設(shè)的問題。

各項(xiàng)目單位要科學(xué)制定施工節(jié)點(diǎn)計劃，加快施工進(jìn)度；責(zé)任單位及市級相關(guān)部門要深入項(xiàng)目一線，了解項(xiàng)目進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題，對影響項(xiàng)目推進(jìn)的問題，要加強(qiáng)項(xiàng)目協(xié)調(diào)力度，并將需協(xié)調(diào)解決問題及時報送市級分包領(lǐng)導(dǎo)，形成上下聯(lián)動，通力協(xié)作的局面，特別對投資意向不明確、受市場資金等因素影響，投資意向動搖的項(xiàng)目，要作為集中攻堅(jiān)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，力爭項(xiàng)目繼續(xù)推進(jìn)實(shí)施。

（二）部門聯(lián)動，全力為項(xiàng)目推進(jìn)提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

各產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)的責(zé)任單位，要切實(shí)履行項(xiàng)目推進(jìn)主體責(zé)任，建議對轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)目明確領(lǐng)導(dǎo)班子分包，實(shí)行項(xiàng)目工地派駐制度，主要領(lǐng)導(dǎo)要確保每周不少于兩次深入項(xiàng)目一線，跟蹤服務(wù)、協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)過程中遇到的問題和困難。各職能審批部門，進(jìn)一步加強(qiáng)聯(lián)審聯(lián)批工作，主動服務(wù)，窗口前移，開展審批工作進(jìn)基層活動，建立工作臺賬，督促指導(dǎo)項(xiàng)目單位加快項(xiàng)目前期手續(xù)辦理。

（三）突出重點(diǎn)，切實(shí)抓準(zhǔn)當(dāng)前促進(jìn)投資的有效抓手。

各相關(guān)單位要按照項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度情況，分類推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，特別是要找準(zhǔn)促進(jìn)投資的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，力爭在短期內(nèi)最大限度形成投資量。比如，金江煉化焦?fàn)t煤氣制氫、力帆新能源汽車大沖件、中原特鋼關(guān)重件、國電大嶺風(fēng)電等計劃竣工項(xiàng)目，要倒排竣工節(jié)點(diǎn)，合理安排基建施工和設(shè)備安裝調(diào)試等工作，確保項(xiàng)目提前投產(chǎn)投用；西安交大科技園、中國煤科鉆探裝備、海鹽緊固件產(chǎn)業(yè)園、藍(lán)天聚氨酯等在建重點(diǎn)項(xiàng)目，要統(tǒng)籌從工程進(jìn)度，上足人力機(jī)械，晝夜施工，確保項(xiàng)目按時間節(jié)點(diǎn)計劃推進(jìn)，確保實(shí)現(xiàn)時間與任務(wù)同步。玉川60萬噸lng、沁北2×60mw機(jī)組供熱改造、沁河旅游綜合開發(fā)、海西銅業(yè)衛(wèi)浴等計劃開工重大項(xiàng)目，要全力做好開工前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，強(qiáng)力推進(jìn)項(xiàng)目前期，確保項(xiàng)目按期開工建設(shè)。

（四）強(qiáng)化督導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目推進(jìn)協(xié)調(diào)問責(zé)機(jī)制。

要繼續(xù)執(zhí)行項(xiàng)目協(xié)調(diào)推進(jìn)“四級”會議、聯(lián)審聯(lián)批、紅黑旗獎懲等工作制度，堅(jiān)持每周召開項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)會，及時協(xié)調(diào)解決政策瓶頸、要素保障等突出問題。要堅(jiān)持督導(dǎo)問責(zé)機(jī)制，市督查局、監(jiān)察局、大項(xiàng)目辦加強(qiáng)項(xiàng)目決策交辦事項(xiàng)的督查，每周一通報，對研究決策的問題，建立臺賬，解決一個銷號一個。對于連續(xù)3次以上未按照推進(jìn)進(jìn)度要求完成的，建議市監(jiān)察局啟動約談程序，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談。要堅(jiān)持媒體曝光機(jī)制，報紙、電視、廣播等新聞媒體要開辟專欄，大力開展專題宣傳活動，深入建設(shè)工地現(xiàn)場采訪，宣傳報道破難攻堅(jiān)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好典型，及時曝光反面典型案例，在全市上下形成抓攻堅(jiān)、搶進(jìn)度、促發(fā)展的良好氛圍。

（五）實(shí)事求是，對部分年內(nèi)實(shí)施難度大的項(xiàng)目動態(tài)調(diào)整。

受市場、資金、重大項(xiàng)目前期等因素的影響，三月份以來，部分項(xiàng)目責(zé)任單位提出調(diào)整投資計劃申請，鑒于這些項(xiàng)目原投資計劃基數(shù)較大，對我市目標(biāo)進(jìn)度影響較大，建議對年內(nèi)開工無望的項(xiàng)目，按照“進(jìn)一退一”的原則由責(zé)任單位提出調(diào)整申請，盡快對第一批重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整。

市人才工作情況匯報篇十八

首先，我代表××鎮(zhèn)四班子領(lǐng)導(dǎo)及全體農(nóng)機(jī)工作人員對今天蒞臨××鎮(zhèn)檢查和指導(dǎo)工作的各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！現(xiàn)在，我就××鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)工作開展情況作簡要的匯報：

21763人，其中農(nóng)業(yè)人口19227人，占總?cè)丝诘?8.3%。居住著哈尼、彝、傣、回等17種少數(shù)民族，少數(shù)民族占總?cè)丝诘?5%。

××鎮(zhèn)海拔在786米（嘎拉河口）至2271.6米（百草梁子）之間，平均海拔1372.4米，屬全年無霜的熱帶、亞熱帶季風(fēng)氣候，最高氣溫36℃，最低氣溫2℃，年平均氣溫21.6℃，年降雨量在1200―1400毫米之間，日照時數(shù)為2900小時。

20xx年，××鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)總收入16742萬元，財政總收入559.7萬元，地方財政收入342.3萬元，財政支出302.4萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)總收入9389.9萬元，城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟(jì)總收入378萬元，糧食總產(chǎn)量928.2萬公斤，人均有糧408公斤，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)純收入3574萬元，農(nóng)民人均純收入1810元，全鎮(zhèn)人口自然增長率1.2‰。

××因鹽而得名，因鹽茶而發(fā)展，素有“物華天寶、人杰地靈”之美稱，是茶馬古道上的重要驛站。××自1725年開采鹽至今已有285年的采鹽史。20xx年1月7日，××鎮(zhèn)成功評定為云南省歷史文化名鎮(zhèn)，這對××的發(fā)展來說將具有劃時代的意義。

××鎮(zhèn)現(xiàn)有在冊拖拉機(jī)198臺，其中大中型80臺，小型耕機(jī)118臺，擁有微型機(jī)187臺，農(nóng)業(yè)機(jī)械總動力1264.93萬瓦特，20xx年機(jī)耕機(jī)耙面積9824畝，農(nóng)機(jī)運(yùn)輸作業(yè)量110萬噸19800公里，因國道213線貫穿整個××鎮(zhèn)，拖拉機(jī)大部分集中在公路沿線的自然村。

近年來，在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，在××鎮(zhèn)黨委、政府的指導(dǎo)下，我們不斷加大農(nóng)機(jī)化工作力度，強(qiáng)化措施落實(shí)，突出工作創(chuàng)新，有力地促進(jìn)了全鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)化事業(yè)的發(fā)展同時，在農(nóng)機(jī)裝備、農(nóng)機(jī)推廣、農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼、農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)和農(nóng)機(jī)社會化服務(wù)等方面做了大量工作，邁出了新的步伐。

（一）農(nóng)機(jī)裝備水平不斷提高。近年來，農(nóng)民對現(xiàn)代農(nóng)機(jī)具的認(rèn)識和需求程度越來越高。根據(jù)我鎮(zhèn)實(shí)際情況，我們認(rèn)真總結(jié)分析農(nóng)機(jī)化發(fā)展的趨勢，不斷調(diào)整優(yōu)化農(nóng)機(jī)裝備結(jié)構(gòu)，有效地促進(jìn)了我區(qū)農(nóng)機(jī)裝備上檔次，上水平。

（二）農(nóng)機(jī)推廣工作實(shí)現(xiàn)新突破。我們始終把農(nóng)機(jī)新機(jī)具、新技術(shù)的引進(jìn)推廣作為工作重點(diǎn)，突出技術(shù)創(chuàng)新，堅(jiān)持農(nóng)機(jī)、農(nóng)藝相結(jié)合，多次組織由農(nóng)機(jī)戶參加的各種形式的農(nóng)業(yè)機(jī)械推介會和送科技下鄉(xiāng)等活動。

（三）農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼工作有效開展。實(shí)施農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼是中央惠農(nóng)支農(nóng)的重要舉措，也是社會各界廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)。我們在實(shí)施農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼工作中，切實(shí)把握好以下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是加大宣傳。充分尊重農(nóng)民的知情權(quán)，中央和省里的政策出臺后，通過媒體、網(wǎng)絡(luò)、公告、公示等渠道宣傳購機(jī)補(bǔ)貼政策。讓全鎮(zhèn)廣大農(nóng)民充分了解農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼政策、補(bǔ)貼產(chǎn)品目錄、申請程序及相關(guān)要求，及時獲得信息，早做決定，自主選擇。二是把好公示關(guān)。為保證公開、公正，增強(qiáng)工作的透明度，我們對購機(jī)補(bǔ)貼工作的各個重點(diǎn)環(huán)節(jié)都認(rèn)真做好公示，接受社會監(jiān)督。三是把好補(bǔ)貼機(jī)具檔案管理關(guān)。按照農(nóng)業(yè)部的規(guī)定，對享受財政補(bǔ)貼的機(jī)具統(tǒng)一編號、統(tǒng)一標(biāo)識、統(tǒng)一配掛標(biāo)識牌，并明確專人及時核實(shí)購機(jī)情況，做好補(bǔ)貼機(jī)具信息的采集、錄入、分析等檔案管理和上報工作，搞好信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，方便了農(nóng)民查詢和有關(guān)方面監(jiān)督。

20xx年購置耕耘機(jī)28臺，補(bǔ)貼資金48500元，20xx年購置耕耘局62臺，咖啡脫粒機(jī)44臺，補(bǔ)貼資金143700元。

（五）農(nóng)機(jī)安全工作有序進(jìn)行。一是落實(shí)安全責(zé)任。年初，我們與縣農(nóng)業(yè)局簽訂農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)責(zé)任狀，并成立了以分管安全生產(chǎn)副鎮(zhèn)長為組長的安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會議，制定工作方案，明確責(zé)任。把農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)責(zé)任逐級落實(shí)到位,責(zé)任到人。二是廣泛宣傳。利用農(nóng)村村民相對集中、拖拉機(jī)年檢相對集中的有利時機(jī)，開展安全宣傳教育活動。深入到中小學(xué)校，上農(nóng)機(jī)安全知識課，給中小學(xué)生發(fā)放農(nóng)機(jī)安全知識手冊，提高中小學(xué)生的交通安全意識。利用農(nóng)機(jī)駕駛員培訓(xùn)考核的時機(jī)，安排農(nóng)機(jī)監(jiān)理人員講授農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)知識課，提高新機(jī)手的安全意識和法制觀念。20xx春節(jié)期間，我們發(fā)放《農(nóng)機(jī)安全知識》1000余份。三是積極探索建立和完善聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制。我們多次組織鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)部門與鎮(zhèn)交警中隊(duì)、安監(jiān)站、派出所開展一系列的聯(lián)合執(zhí)法專項(xiàng)整治活動，確保農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)。今年以來，農(nóng)機(jī)、交警等部門開展聯(lián)合執(zhí)法專項(xiàng)整治活動，共出動執(zhí)法人員50多人次，檢查拖拉機(jī)120臺次，糾正農(nóng)機(jī)違法違章行為162人次，發(fā)出整改告知書10份，落實(shí)整改到位10件。

產(chǎn)、夏收夏種任務(wù)，確保全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)豐產(chǎn)豐收。

（一）我鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)化投入不足。近年來，國家對基層的涉農(nóng)扶持項(xiàng)目逐年增多、投入逐年加大，但就我鎮(zhèn)而言，對農(nóng)機(jī)化發(fā)展項(xiàng)目上的扶持和投入很少。這對我鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)農(nóng)機(jī)化又好又快和可持續(xù)發(fā)展造成諸多不利影響。

（二）農(nóng)機(jī)化技術(shù)培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，不能適應(yīng)新形勢下技術(shù)培訓(xùn)工作的需要。近年來，隨著國家一系列強(qiáng)農(nóng)、惠農(nóng)政策的出臺，廣大農(nóng)民學(xué)習(xí)農(nóng)機(jī)操作技術(shù)的熱情空前高漲。但因我鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)系統(tǒng)現(xiàn)有在編在崗人員2人，無教學(xué)場地及相關(guān)配套設(shè)施，不能滿足培訓(xùn)農(nóng)機(jī)操作人員的.需要，在一定程度上制約了新機(jī)具，新技術(shù)的推廣普及。

（三）執(zhí)法困難。群眾安全意識淡薄，存在拖拉機(jī)載人等違法現(xiàn)象，執(zhí)法難度大。

（四）農(nóng)經(jīng)站辦公條件、辦公設(shè)備差。計劃重建辦公樓，但建設(shè)資金無。

（五）群眾普遍反映費(fèi)改稅后農(nóng)機(jī)柴油問題，因大多數(shù)農(nóng)機(jī)在田間作業(yè)，將養(yǎng)路費(fèi)攤?cè)胧欠窈侠?，國家能否給予相應(yīng)補(bǔ)助。

（六）加大農(nóng)機(jī)專業(yè)人員和農(nóng)民的培訓(xùn)力度。要充實(shí)基層農(nóng)機(jī)推廣機(jī)構(gòu)的專業(yè)人員，盡可能幫助基層農(nóng)機(jī)站解決一些實(shí)際問題。隨著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)機(jī)械科技含量的日益提高和新型農(nóng)機(jī)品種的日益增多，農(nóng)民不僅要會用，還要能安全使用。要從新型農(nóng)機(jī)的性能、原理、構(gòu)造等方面，加強(qiáng)對農(nóng)機(jī)推廣人員和農(nóng)民的培訓(xùn)，培訓(xùn)一批具有較高的文化素質(zhì)、掌握操作技能、有經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)的新型農(nóng)民。

推進(jìn)我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化發(fā)展，責(zé)任重大、任務(wù)繁重、使命光榮。我們將以更加昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，更加扎實(shí)的工作作風(fēng)，推動農(nóng)業(yè)機(jī)械化又好又快發(fā)展，為發(fā)展我鎮(zhèn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，建設(shè)社會主義新農(nóng)村做出新的更大的貢獻(xiàn)。

市人才工作情況匯報篇十九

我們緊緊依靠監(jiān)獄企業(yè)集團(tuán)的大力支持，積極與地方政府及各有關(guān)部門溝通協(xié)商，爭取政策和資金支持，加大對農(nóng)業(yè)的支持保護(hù)力度，夯實(shí)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)。

1、加強(qiáng)水稻育苗基地建設(shè)。按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署，20xx年規(guī)劃落實(shí)水稻集中大棚育苗基地4個，占地面積12公頃，已購進(jìn)鋼筋骨架大棚154棟，部分育苗基地已完成秋整地、秋做床作業(yè)，育苗基地水源、噴灌、引排水渠系和運(yùn)輸?shù)缆返扰涮自O(shè)施建設(shè)正在緊張籌備之中，預(yù)計可在3月中旬全面完成建設(shè)任務(wù)。

2、合理調(diào)整種植業(yè)結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持“一壓二穩(wěn)一擴(kuò)”種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方針，即壓縮大豆，穩(wěn)定水稻、玉米，擴(kuò)大向日葵、烤煙等經(jīng)濟(jì)作物種植面積。搞好市場考察調(diào)研工作，積極引進(jìn)投資少、效益好、見效快、風(fēng)險低的經(jīng)濟(jì)作物，力爭用較短的時間使我場經(jīng)濟(jì)作物種植面積達(dá)到播種總面積的20%左右，以提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益。

3、抓好測土配方施肥工作。20xx年投入資金3萬余元與xx農(nóng)業(yè)技術(shù)職業(yè)學(xué)院合作，落實(shí)測土配方施肥面積3萬畝，土壤取樣工作已經(jīng)結(jié)束，預(yù)計4月初可向農(nóng)戶及時提供測土施肥配方。

4、建立畜牧服務(wù)體系。強(qiáng)化畜牧防疫站建設(shè)，進(jìn)一步完善動物防病治病、防疫檢疫、飼養(yǎng)繁育等畜牧服務(wù)體系，積極引導(dǎo)扶持職工發(fā)展畜牧養(yǎng)殖業(yè)。

同時，按照屬地管理原則，爭取到了母豬繁育補(bǔ)貼、奶牛凍精配種補(bǔ)貼、奶牛母豬養(yǎng)殖保險和動物疫苗免費(fèi)接種等畜牧優(yōu)惠政策，養(yǎng)殖戶共享受畜牧補(bǔ)貼資金13.7萬元，促進(jìn)了我場畜牧業(yè)平穩(wěn)安全發(fā)展。

新一屆xx監(jiān)獄黨委始終堅(jiān)持以人為本的原則，千方百計地解決與職工群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)的實(shí)際困難和問題，著力保障和改善民生，大力推進(jìn)改善民生工程建設(shè)，努力讓xx改革發(fā)展成果更多惠及職工群眾。

1、加快新農(nóng)村建設(shè)步伐。20xx年以來，我們認(rèn)真堅(jiān)持新農(nóng)村建設(shè)的“二十字”方針，以新農(nóng)村示范分場建設(shè)為重點(diǎn)，以促進(jìn)農(nóng)場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高農(nóng)工家庭收入，加強(qiáng)農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境為目標(biāo)。

2、搭建勞務(wù)輸出平臺。充分發(fā)揮勞動力資源優(yōu)勢，做強(qiáng)勞務(wù)輸出經(jīng)濟(jì)，拓寬職工增收致富渠道一直是農(nóng)場工作重點(diǎn)。一方面積極與地方政府溝通，爭取資金10萬元，在我場建成職工再就業(yè)培訓(xùn)中心，把我場職工群眾納入到地方政府再就業(yè)技能培訓(xùn)范圍，以提高職工群眾的勞動技能，為勞務(wù)輸出好準(zhǔn)備。另一方面加強(qiáng)與勞務(wù)中介組織合作，采集勞務(wù)用工信息，及時向職工群眾進(jìn)行反饋。在國際金融危機(jī)的影響下，勞務(wù)輸出遭遇挫折，部分打工人員返鄉(xiāng)。為此，農(nóng)場3次派專人就近前去清河林業(yè)局相關(guān)用工企業(yè)協(xié)商恰談，組織職工群眾到用工企業(yè)現(xiàn)場考察，努力為職工群眾搭建勞務(wù)輸出平臺，現(xiàn)已有部分人員前去務(wù)工就業(yè)，在一定程度上緩解了職工群眾務(wù)工無門的狀況。

20xx年要進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理工作，堅(jiān)決克服“以包代管”和“種地由民”的錯誤思想，緊跟形勢，抓住機(jī)遇，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)管理機(jī)制，積極引導(dǎo)農(nóng)場土地向場內(nèi)種田能手和種田大戶集中、向具有一定規(guī)模生產(chǎn)經(jīng)營能力的合作組織集中，逐步改變一家一戶分散經(jīng)營的生產(chǎn)模式，發(fā)展土地規(guī)模經(jīng)營。

1、實(shí)行農(nóng)作物區(qū)域化連片種植。要把土地承包工作與農(nóng)業(yè)管理體制創(chuàng)新和種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有機(jī)結(jié)合起來，科學(xué)編制農(nóng)作物年度種植規(guī)劃，機(jī)動田承包者必須按照種植規(guī)劃的要求參與土地承包、從事農(nóng)生產(chǎn)經(jīng)營、實(shí)行區(qū)域化連片種植。20xx年我單位農(nóng)作物種植規(guī)劃已編制完成，有3000余公頃土地納入到了區(qū)域化劃連片種植規(guī)劃之中，為盡快恢復(fù)和完善科學(xué)的輪作制度、耕作制度和作物栽培制度，實(shí)現(xiàn)“四統(tǒng)兩分”農(nóng)業(yè)管理體制創(chuàng)造有利條件。

2、抓好土地規(guī)模經(jīng)營試點(diǎn)工作。在我場二大隊(duì)以農(nóng)機(jī)作業(yè)合作社為龍頭，開展土地規(guī)模經(jīng)營試點(diǎn)?；舅悸肥牵阂詧?jiān)持“四統(tǒng)二分”的農(nóng)業(yè)管理模式為基礎(chǔ)，以提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平、增加農(nóng)工家庭收入、保持社會穩(wěn)定為目標(biāo)，在二大隊(duì)組建農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營合作組織。對二大隊(duì)已進(jìn)行區(qū)域化連片種植的500公頃土地實(shí)行規(guī)模經(jīng)營。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營合作組織，通過民主程序，自主成立領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)，自主規(guī)范建立各項(xiàng)管理規(guī)章制度，自主選擇生產(chǎn)管理模式，自主籌集各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用，統(tǒng)一交納土地承包費(fèi)，獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任，自主經(jīng)營，自擔(dān)風(fēng)險，獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧。在實(shí)施過程中要正確理解和處理好農(nóng)機(jī)作業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作組織和行政領(lǐng)導(dǎo)班子之間的關(guān)系，三者獨(dú)立運(yùn)行，分開管理，單獨(dú)核算，有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)。要廣泛聽取職工群眾意見，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，堅(jiān)持公開公平公正的原則，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)決策，規(guī)范運(yùn)行，創(chuàng)造良好的土地規(guī)模經(jīng)營效益，逐步實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一整地、統(tǒng)一輪作、統(tǒng)一播種、統(tǒng)一技術(shù)措施、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一收獲的“六統(tǒng)一”農(nóng)業(yè)管理模式，努力實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)場目標(biāo)。

面對全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的嚴(yán)峻考驗(yàn)，做好20xx年農(nóng)業(yè)工作顯得尤為重要。我們將在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，迎難而上，在危機(jī)中尋機(jī)遇、求生存、謀發(fā)展、創(chuàng)效益，圍繞穩(wěn)糧、增收、強(qiáng)基礎(chǔ)、重民生，爭取政策支持，創(chuàng)新管理機(jī)制，求真務(wù)實(shí)，多方舉措，奮力開創(chuàng)xx農(nóng)業(yè)工作新局面。

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