養(yǎng)成閱讀的習慣，可以拓寬自己的人際交往圈?？偨Y要注重客觀、具體、有理有據地表達。是一種表達個人思想和情感的方式，可以培養(yǎng)寫作能力和思維能力。如何寫一篇優(yōu)秀的詩歌，需要有靈感的啟發(fā)和對語言的巧妙運用。以下是小編為大家整理的詩歌作品，希望能給您帶來靈感和欣賞的愉悅。
組織部交流發(fā)言篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，我縣堅持黨建引領基層治理系統化、制度化理念，聚焦解決人、治、物、效問題，全面深入開展“五星”黨組織創(chuàng)建，進一步完善黨建引領基層治理體系，不斷推動基層治理向縱深發(fā)展，形成縣鄉(xiāng)村三級同力抓好“五星”黨支部創(chuàng)建的良好格局，有效提升基層黨組織引領發(fā)展、服務群眾的能力和水平。
一、繪制“路線圖”，厘清“責任鏈”。一是堅持高位推動，縣委書記親自對“五星”支部創(chuàng)建工作進行安排部署，要求全縣各級各單位扛穩(wěn)責任、明確要求、細化任務，凝聚創(chuàng)建“五星”黨支部的強大合力。縣委常委會先后多次聽取“五星”黨支部創(chuàng)建工作推進情況匯報，要求抓細抓實“五星”黨支部創(chuàng)建工作。建立健全縣級領導聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)機制，縣委書記示范帶頭，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村實地走訪調研，摸清創(chuàng)建基礎情況，幫助查找工作短板及規(guī)劃創(chuàng)建目標。二是強化專題促動，建立健全“一周一推進”工作機制，多次召開“五星”黨支部創(chuàng)建工作推進會，傳達上級會議精神，并針對“五星”黨支部創(chuàng)建引領鄉(xiāng)村治理工作誰來抓、如何抓、怎樣抓實進行深入探討，提出縣級創(chuàng)建指導意見，明確任務書、時間表和責任人，將“五星”黨支部創(chuàng)建與實施“城鄉(xiāng)基層治理六大行動”統籌融合，高效推進，持續(xù)提升治理效能。
組織部交流發(fā)言篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
豐富黨員活動內容?拓展組織生活方式。
不斷凝聚起助推全面建成小康社會的強大內生力。
?
各位領導、同志們：
根據這次培訓安排，今天由我進行匯報交流發(fā)言。大家都知道，“哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮”，提升基層黨組織社會號召力，就是要發(fā)揮基層黨組織的組織功能，使黨組織活動更好地融入中心工作、融入黨員需求、融入群眾關切,讓基層黨組織真正成為群眾的“主心骨”。
一、推行黨員分類管理。
農村無職黨員作用發(fā)揮難、難發(fā)揮,一直是農村基層黨建工作面臨的課題。為了有效突破這一“瓶頸”、破解這一難題,縣委根據全縣農村黨員隊伍實際情況，實施農村黨員分類管理模式。將農村黨員科學分為村組干部在職黨員、在家無職黨員、外出流動黨員和年老體弱黨員四個類型。以《黨章》規(guī)定的黨員權利、義務為依據，實行在職黨員目標承諾、無職黨員“一編三定”、流動黨員分包聯系、年老體弱黨員幫扶關愛的農村黨員分類管理模式，不斷強化黨員管理實效。
全面推行村“兩委”干部任職目標承諾和年度承諾。年初，在職黨員對照自身崗位和目標責任書,對照在脫貧攻堅中的職責任務,在黨員大會上公開承諾事項，接受監(jiān)督，定期民主評議和量化測評。
設立政策法律宣傳、帶頭致富示范、民事糾紛調解、環(huán)境衛(wèi)生保護、村情民意收集、文體活動組織、便民服務代辦等黨員公益崗，結合黨員個人特點進行設崗定責，使無職黨員有“崗”有“責”、有“位”有“為”，在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。推動黨員解決好自身思想觀念和技能問題,重點在增強新觀念、增強新知識、提高新技能上下功夫，提高參與黨內組織生活的自覺性主動性,積極參加縣鄉(xiāng)村各級舉辦的各類培訓課程,確保每名農村黨員至少掌握1～2項農村實用技術，切實提升創(chuàng)業(yè)致富本領。建立農村黨員結對幫扶貧困戶制度，引導無職黨員在脫貧攻堅中充分發(fā)揮作用，全縣每名黨員分包1～23戶貧困戶，帶動x余戶貧困群眾上項目，幫扶x余名貧困戶脫貧,通過思想上扶志、技術上扶能、發(fā)展上扶業(yè)，切實推動精準扶貧。
對每名流動黨員明確一名村干部分包聯系，實行“服務式”跟蹤管理，側重加強黨性意識、組織紀律觀念、鄉(xiāng)土觀念的教育。在各村（社區(qū)）建立黨支部微信群,對流動黨員實施建卡歸檔管理，通過建立和完善流動黨員工作臺賬、黨支部微信群，制定和實施流動黨員外出登記、思想匯報定期聯系等制度進行跟蹤管理。
對年老體弱黨員實行“幫扶式”服務管理，縣委組織部設立“黨員互助超市”和“困難黨員關愛基金”，號召全縣各級黨組織和社會人士進行捐助，并建立“愛心幫扶卡”制度，將貧困戶中的黨員全部納入幫扶救助范圍。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建立結對幫扶制度,每月定期走訪、了解困難黨員的思想動態(tài)和生活情況，協調解決黨員生產生活困難問題。
縣委通過推行黨員分類管理，讓在職黨員承諾踐諾、無職黨員有位有為、流動黨員“流而不失”、年老體弱黨員困有所幫和難有所解,極大地激發(fā)了廣大農村黨員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情，鞏固和提升了基層黨組織在農村的地位和影響力，有力推動了農村經濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、建立健全黨員承諾踐諾制度。
為廣泛動員和激勵其他領域黨員在改革發(fā)展穩(wěn)定中當先鋒、樹標桿、作表率,進一步凝聚推動發(fā)展的強大正能量，縣委建立健全黨員承諾踐諾制度，分“五步走”開展黨員承諾踐諾活動，有力促進了創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)長效，激發(fā)黨員隊伍生機活力。
結合工作和生活實際科學確定承諾內容，努力體現帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣等方面的要求。機關和事業(yè)單位的黨員圍繞改進作風、提高效能、服務群眾、廉潔自律等方面進行承諾踐諾。國有企業(yè)黨員圍繞企業(yè)改革發(fā)展目標，主要在提高管理水平、完成生產經營任務、技術創(chuàng)新、節(jié)能減排、安全生產、維護職工權益等方面進行承諾踐諾。非公有制經濟組織和社會組織中的黨員圍繞遵守國家法律法規(guī)、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、促進生產經營和各項業(yè)務工作開展等方面進行承諾踐諾。窗口單位和服務行業(yè)中的黨員圍繞堅持“三亮三比三評”，注重在建設群眾滿意窗口、創(chuàng)造優(yōu)質服務品牌、提高服務水平等方面進行承諾踐諾。中小學校中的黨員圍繞貫徹黨的教育方針、推進教育改革、搞好教書育人等方面進行承諾踐諾。
黨員承諾踐諾書定稿后，由黨支部召開支委會集體審定,重點審查承諾事項的“五個是否”:是否符合服從服務改革大局、落實改革要求、執(zhí)行改革紀律的內容,是否符合共產黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、模范帶頭的要求，是否切合黨員本人實際、所在崗位和職責的特點，是否符合組織要求和基層、群眾的意愿，黨員領導干部是否帶頭參加承諾踐諾的活動。對不符合要求的承諾，黨組織要提出具體意見，引導黨員重新確定承諾內容。
黨員干部作出承諾后，通過黨務公開欄、內部網站、簡報、電子顯示屏、黨員活動室、微信工作群等載體公開黨員承諾踐諾書,接受黨組織、廣大黨員群眾的監(jiān)督。
全體黨員干部積極創(chuàng)造條件，認真履行承諾事項,切實在當年度年底前全部兌現承諾內容，促進承諾內容落地見效，工作作風、管理質量、服務水!平、工作效率實現明顯轉變。黨支部要對黨員履行承諾，情況進行督促檢縣直單位黨組織與農村黨支部開展支部共建活動查，對沒有按時完成承諾事項的及時提醒和幫助。
各黨支部負責對黨員兌現承諾情況進行跟蹤,黨員每季度要在黨員大會或黨小組會上報告兌現承諾情況,年末對承諾內容進行驗收。踐諾完成情況納入對黨員、對黨支部書記抓基層黨建工作評議中，并作為評選優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨支部的重要依據。
通過科學定諾、組織審諾、公開示諾、扎實踐諾、民主評諾積極激勵黨員創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷增強黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
三、開展“支部結對共聯建，黨員干部做表率”活動。
為充分發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強的組織保障，縣委把開展“支部結對共聯建，黨員干部做表率”活動作為實施扶貧開發(fā)的突破口，將基層黨建與脫貧攻堅工作深度融合,充分發(fā)揮各級黨組織和黨員干部引領作用、帶頭作用，凝聚脫貧攻堅的強大合力。
開展縣直單位各黨支部與農村黨支部結對共聯建活動，全縣x個縣直機關、企事業(yè)單位黨組織與農村黨支部結成幫扶對子。縣直單位各黨支部明確一名黨支部委員會成員為結對聯建活動負責人，圍繞“推行標準化、提升組織力”與脫貧攻堅工作相結合，從基層組織建設、黨員教育管理、干部隊伍建設和人才培育等方面開展豐富多樣的共建活動，不斷提升農村黨支部組織力，構建以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)共建、共同發(fā)展的工作新格局。
進一步明確各級黨員干部的脫貧攻堅責任，構建干群一體、合力攻堅的決戰(zhàn)局面，推動全縣各級黨員干部知責、思責、履責、盡責，確保脫貧攻堅任務圓滿完成。每名縣處級領導干部分包1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯系1個貧困村、結對幫扶1～2戶貧困戶,每月至少到所分包的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和貧困村駐村2次、每次至少走訪兩戶貧困戶、為貧困戶至少解決一個實際問題;縣直單位黨員干部對照分包村脫貧攻堅任務,發(fā)揮職能優(yōu)勢做好后盾;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部發(fā)揮具體責任人作用，主動作為解決實際問題;農村黨員干部在服務群眾、解決問題上做表率;駐村工作隊和駐村第一書記履職盡責發(fā)揮作用;農村普通黨員要帶頭致富、帶領群眾致富、引領文明鄉(xiāng)風;黨員貧困戶在轉變觀念、提升能力、率先脫貧上爭當先鋒，不斷激發(fā)脫貧的內生動力和增強帶頭脫貧的意識，實現從“我要脫貧'到“帶頭脫貧”的轉變。
縣委通過開展“支部結對共聯建,黨員干部做表率”活動，探索了城鄉(xiāng)黨支部之間的資源共享、共解難題、共同促進、共同提高的黨建新思路，實現了互幫互助、共同提升。
四、踐行《黨員公約》。
為進一步發(fā)揮黨員模范帶頭作用，加強黨員隊伍建設,縣委根據《黨章》和黨員基本權利義務，根據不同領域、不同行業(yè)黨員特點，按照“區(qū)分領域、結合崗位”的原則，將對黨員的要求編寫成通俗易懂的各領域黨員公約，通過廣泛誦讀，達到規(guī)范、引導和約束黨員行為的目的。
在2018年6月份主題黨日開展“學黨員公約”活動，認真組織廣大黨員，集中學習誦讀各自領域黨員公約內容,作出黨員承諾。引導各黨組織結合“三會一課”等組織生活，定期誦讀公約并對黨員在日常工作和生活中踐行黨員公約提出具體要求。
在全縣機關企事業(yè)單位黨組織和x個農村（社區(qū)）黨組織中開展機關黨員亮身份和農村黨員戶掛牌活動,將黨員公約印制在黨員桌牌和農村黨員戶標牌上,亮出黨員身份，接收群眾監(jiān)督,提醒黨員時時刻刻以黨章為遵循,做合格共產黨員。目前，全縣共設置黨員桌牌x多個，為x余戶農村黨員家庭懸掛“共產黨員戶”標牌。
積極引導黨員結合自身崗位職責、能力特一一長,按照黨員公約要求，在工作中做表率、爭先進。在農村（社區(qū)）黨組織深化“一編三定”，在機關事業(yè)單位黨組織開展設立黨員示范崗為群眾提供優(yōu)質服務“三亮”和“大走訪”活動，在企業(yè)、景區(qū)黨組織積極設立“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”，以落實黨員公約團結凝聚群眾,推動事業(yè)發(fā)展。
縣委通過踐行《黨員公約》，把黨員的守紀意識外化為自覺行為,從而不斷增強每一名黨員的先鋒意識,進一步提升基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。
五、全面推行黨員積分化管理。
縣委緊緊圍繞新時代組織建設新形勢新要求，針對黨員日常管理難、作用發(fā)揮難等情況，以強化黨員隊伍管理、促黨員先鋒模范作用發(fā)揮為抓手，在各級黨組織和全體黨員中推行積分化管理模式，將黨員日常表現以分值增減的形式予以體現，讓先進者受到鼓舞，后進者臉紅出汗，倒逼黨員進一步牢記黨員身份，強化黨性觀念。
著眼引導黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)、爭當合格黨員的目標，圍繞“四個合格”標準設置積分化管理內容，同時要求各黨支部在上級黨組織的指導下，按照不同領域，區(qū)分黨員類別，結合重點工作量化積分具體內容。主要圍繞脫貧攻堅、創(chuàng)業(yè)致富、聯系群眾、建設美麗鄉(xiāng)村、維護和諧穩(wěn)定、弘揚文明新風正氣等量化積分;在機關（事業(yè)單位），主要圍繞提高工作效能、提升業(yè)務能力、服務基層群眾、堅持清正廉潔等量化積分;主要圍繞改革創(chuàng)新、科學管理、提質增效、促進企業(yè)健康發(fā)展等量化積分;主要圍繞堅持誠信執(zhí)業(yè)、依法合規(guī)經營、主動承擔社會責任、提供優(yōu)質產品和服務等量化積分;主要圍繞改進教育方法、提高教育質量、建設和諧校園、幫助學生樹立正確價值觀等量化積分。黨員積分化管理分為基礎積分、貢獻加分、違規(guī)扣分、一票否決四個部分。其中,基礎積分項目設置以《黨章》規(guī)定的黨員義務為基礎，主要體現黨員履行基本義務方面的情況，分值為100分。黨員思想行為符合合格黨員剛性標準的可以根據相應分數得分，不達標的一律不得分;貢獻加分項目設置以引導黨員創(chuàng)先爭優(yōu)為目的,主要體現黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況，突出黨員管理的激勵性;違規(guī)扣分項目設置以規(guī)范黨員日常行為為主線，主要體現黨員違規(guī)違章、違反有關制度和秩序規(guī)定方面的情況，在日常管理中對黨員予以約束;一票否決項目設置以全面從嚴治黨為遵循，主要體現黨員違紀違法和“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規(guī)矩”等其他嚴重背離黨員標準的情況。凡被一票否決的黨員，所在黨支部要及時上報上級黨組織，并根據具體情況進行穩(wěn)慎處理。
黨員積分管理以黨支部為單位組織實施,分為年初設定積分項目、每月申報登記積分、半年匯總反饋公示、年底開展綜合評定四個環(huán)節(jié),一般以一年為一個積分周期，一個積分周期結束后，重新開始新一輪積分。嚴格申報評定，每月15日“主題黨日”，通過黨員個人自行申報、黨支部平時記錄在案、群眾證實積分等方式，由黨支部初審并登記黨員自上月15日至本月15日的積分。定期公示存檔，黨支部每半年對黨員積分事項和分值進行匯總審核，并逐人反饋審核意見，接受黨員的申辯、問詢，最終分值在黨員大會審議通過后進行公示，并及時存檔，接受群眾監(jiān)督。確定評定等次，黨支部每年年底對黨員全年積分進行計算（年度積分=基礎積分+貢獻加分—違規(guī)扣分），一票否決的直接定為0分。黨員年度積分和評定等次情況及時報上級黨組織備案,并作為日常管理材料存入黨員檔案。
將黨員年度積分化管理結果作為民主評議黨員、處置不合格黨員、獎優(yōu)罰劣的重要依據。對積分靠前、在民主評議中被評為優(yōu)秀等次的黨員，優(yōu)先作為上級黨組織評先的推薦對象,并在政治待遇、學習培訓、黨內關懷等方面給予激勵;對積分較好、被評為合格等次的黨員，鼓勵其向優(yōu)秀黨員看齊,進一步增強黨性、改進提升;對積分落后、被評為基本合格等次的黨員，黨支部負責人與其進行談話,并指定專人做好教育幫扶和轉化提升工作;對違反相關規(guī)定、被評為不合格等次的黨員，嚴格依據有關政策，作出相應組織處置。將預備黨員和入黨積極分子參照正式黨員納入積分化管理,預備黨員不合格的，延長預備期,介紹人須找其談心談話,分析原因，黨支部須落實幫教措施;出現一票否決的情況，取消預備黨員資格。入黨積極分子年度積分達到100分以上，同時有貢獻加分的優(yōu)先考慮列為發(fā)展對象;不合格的入黨積極分子,介紹人須找其談心談話，分析原因,黨支部需制定幫教措施;連續(xù)兩年不合格，或出現一票否決的，取消入黨積極分子資格。
黨員積分化管理自實施以來，有效解決了基層黨員管理標準不一、靶向不準的問題，增強了黨員教育管理的針對性和有效性，進一步激活了基層黨組織活力。
六、評選“黨員農家賓館示范戶”
縣地擁有x個國家5a級景區(qū),x個國家4a級景區(qū)?？h委為了提高鄉(xiāng)村旅游服務水平，促進鄉(xiāng)村旅游與脫貧攻堅深度融合,發(fā)揮廣大黨員先鋒模范作用，在全縣開展黨員農家賓館示范戶評選活動。命名第一批“黨員農家賓館示范戶”x戶，并為這些示范戶統一進行掛牌。
規(guī)定參與評選的農家賓館，必須是黨員開辦的具有工商營業(yè)執(zhí)照，經營半年以上且在周圍群眾中有一定示范引領作用的家庭賓館。
結合旅游服務行業(yè)特點和合格黨員要求，制定評選標準，嚴格按照熱心公益帶頭、遵規(guī)守紀帶頭、公道實價帶頭、移風易俗帶頭、美化環(huán)境帶頭、向善行善帶頭、對客如親帶頭、共同富裕帶頭、創(chuàng)新提升帶頭、文明旅游帶頭的“十個帶頭”標準進行評定，確保評選工作的公正性。
按照公平、公正、公開、典型、擇優(yōu)的原則，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位,采取村級推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)評審、縣級審定的方式進行。村級推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織相關村嚴格按照評選標準進行初選，在初選過程中充分征求黨員、群眾意見，對黨性不高的、群眾有意見的堅決不推薦。鄉(xiāng)鎮(zhèn)評審，各村確定推薦初步名單,并經公示無異議后，將名單上報至鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查。在審查工作中，認真征求紀委、綜治、公安、環(huán)保、旅游、食品藥品監(jiān)管等有關部門的意見,在綜合各方面情況的基礎上，確定評選名單?？h級審定，縣級有關部門組成評審組，嚴格對照“十個帶頭”標準，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦名單進行審定，擇優(yōu)選定“黨員家庭賓館示范戶”。
黨員農家賓館示范戶現在已成為一張名副其實的“金字招牌”。通過評選“黨員農家賓館示范戶”，黨員的示范帶頭作用充分發(fā)揮,與此同時構建出了一個“黨建促旅游，旅游助脫貧”的良好格局。
以上就是我的交流發(fā)言，不足不到之處請大家批評指正，謝謝！
組織部交流發(fā)言篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
壓實黨委（黨組）書記全面從嚴治黨“第一責任人”職責，通過“書記抓“抓書記“”，把責任傳導落實到位。推動班子領導帶頭思考作答，引導“關鍵少數”牢記黨內職務、尊崇遵守黨章，樹牢責任意識、扛起主責主業(yè)。堅決把巡視整改作為檢驗“兩個責任”的重要標尺，堅持立行立改、舉一反三、建章立制，切實鞏固和擴大省委巡視整改成果。部署開展第六輪政治巡察，組建個巡察組對全縣x個黨組織開展巡察，目前已立案x件x人、黨紀政務處分x人。堅持抓早抓小抓預防，讓提醒、函詢、誡勉成為領導干部心中的“戒尺”今年以來，共提醒x人、函詢x人、誡勉x人。出臺《干部負面信息管理辦法》，開發(fā)建設干部大監(jiān)督系統，系統整合領導干部負面信息、個人事項報告、提醒函詢誡勉記錄、因私出境信息等，推動監(jiān)督關口前移。截至目前已入庫縣管干部基本信息x條、個人事項報告x條，新增縣管干部負面信息x條。
組織部交流發(fā)言篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
研究制定《xx領導干部“能下”工作意見(試行)》，對年輕干部執(zhí)行考勤、工作紀律以及“八小時外”“社交生活圈”開展監(jiān)督，堅持抓早抓小、及時咬耳扯袖，以有力監(jiān)督保忠誠干凈。
組織部交流發(fā)言篇五
*區(qū)始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為基礎性工程、戰(zhàn)略性任務，聚焦堪當時代重任關鍵要求，構建選育管用全鏈條體系，著力破解年輕干部工作堵點難點，全面鍛造敢擔當善作為的新生力量、接續(xù)力量。
一、抓戰(zhàn)略儲備，在“蓄”上做好源頭文章。
正視數量缺口，拓源頭、暢活水，做大基本盤。注重統盤謀劃，構建主體責任、第一責任人責任、分管責任三級工作體系，實施結構優(yōu)化三年行動，落實“結構源頭把控”等八項舉措，推動年輕干部隊伍結構持續(xù)優(yōu)化，有效拓展后續(xù)用人空間。加強源頭儲備，統籌公務員、事業(yè)、國企考錄工作，實現貫通聯動、一體落實，深化*起航攬才計劃，實施年輕干部配備專項預審，一批30歲以下年輕干部進入中層隊伍，儲備增量持續(xù)擴大。分層分類管理，完善優(yōu)進絀退、動態(tài)管理機制，直接掌握320余名“儲備、培養(yǎng)、關注”三級梯隊庫名單。開展教育、衛(wèi)生等專業(yè)領域干部隊伍專題考察，一批專業(yè)化干部入庫納管，活水效應初顯。
二、抓賦能提升，在“育”上下足繡花功夫。
正視年輕干部能力不足，提素質、強本領，完善接續(xù)培養(yǎng)鏈。注重素質提升，緊扣政治能力和專業(yè)能力雙提升，實施練兵提能專項行動，打造“學習提能”大講堂、“*青鋒”學習社等載體，推動年輕干部上講臺展風采，給年輕干部表現的空間、展示的舞臺。推行實戰(zhàn)練兵，擇優(yōu)選派一批年輕干部赴城市有機更新等關鍵崗位歷練，圍繞拼經濟、抓發(fā)展推動年輕干部在經濟發(fā)展主戰(zhàn)場壯筋骨、長才干，不斷營造“到基層鍛煉、在基層成長”的濃厚氛圍。強化跟蹤培養(yǎng)，打破“部門所有”慣性思維，對13名年輕干部開展制度性交流，堅持新招錄人員雙向輪崗，彌補知識缺陷、經驗弱項，助力實現“螺旋式”成長。
三、抓精準選任，在“用”上實現雙向貫通。
廉政集體。
談話。
用好擔當力“雙指數”評價和試用期評級注重結果運用專題談話一批、堅決調整一批明確只有。
工作。
干出樣子，才能邁好成長步子。
組織部交流發(fā)言篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
加強“三大”陣地建設?完善基層設施制度。
不斷提升基層黨組織凝聚力向心力戰(zhàn)斗力。
?
尊敬的市委x部長、各位領導、同志們：
根據培訓計劃安排，今天由我結合xx縣黨建陣地建設情況作一交流發(fā)言。黨組織活動陣地是基層黨組織凝聚黨員、干部和群眾，對其進行教育管理和開展各項組織活動的重要場所。加強黨支部陣地建設,是基層組織規(guī)范化建設的一種有效形式。它不斷彰顯黨的基層組織建設的活力，使得黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力進一步提高。
一、建設規(guī)范化黨群服務中心。
在推進黨支部標準化建設中，xx縣委按照標準化、規(guī)范化的要求,持續(xù)推進農村（社區(qū)）黨群服務中心建設，讓群眾辦事更加方便。
2019年以來，xx縣委累計投入x余萬元，按照“四個統一”的要求，在x個村（社區(qū)）全部建成規(guī)范化的黨群服務中心。整體提升后,全縣各村（社區(qū)）黨群服務中心，一站式便民服務站、黨員活動室、民事調解室等功能室一應俱全，黨群服務有聲有色。
在主樓樓頂中間設置“xx村黨群服務中心”，前面設置黨徽圖案，并用紅色led燈帶描邊，保證夜晚常亮。黨群服務中心大院門口統一懸掛“黨支部委員會、村民委員會和村務監(jiān)督委員會”三塊牌子，已成立村集體經濟組織的可加掛1塊牌子，牌子應大小一致、字體統一。除此之外，不再掛其他牌子和標識。
結合實際,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位,對農村黨群服務中心統一著色，堅持與周圍建筑、村落環(huán)境相協調的原則，做到顏色不雜亂，整體和諧莊重。
各村（社區(qū)）黨群服務中心統一按照“1+9+x”標準進行布局,即設置1個便民服務站，配置黨支部辦公室、村委會辦公室、駐村第一書記辦公室（扶貧辦公室）、黨員教育培訓室（黨員會議室）、黨性體檢延伸服務觸角提升辦事效率室、黨代表聯絡室、圖書閱覽室（紅色網絡教育家園）、警務工作站（綜治工作室、矛盾調解室）、衛(wèi)生室等9種基本功能室。x為拓展功能室，由各村（社區(qū)）結合實際和群眾需求，設置相應服務設施，如村“兩委”會議室、計生服務室、老年協會或紅白理事會辦公室、專業(yè)協會辦公室等。
外部環(huán)境方面，做到村容村貌整潔有序,道路平坦標線清晰，綠化苗木修剪平整，并在入村路口及村內重要路口設置統一指向牌，方便辦事群眾及時到達村黨群服務中心。內部環(huán)境方面，做到黨群服務中心院內綠化整齊，地面硬化平整,衛(wèi)生干凈整潔，物品擺放有序。在醒目位置設置黨務村務財務公開欄（標注每月x日為公開日），設置宣傳欄展示黨建及群眾活動，宣傳關于精神文明、村規(guī)民約、文化法制等內容，倡導美麗家園、和諧鄉(xiāng)村等。宣傳氛圍方面，在院內或樓道走廊設置村“兩委”班子成員公示、村干部值班公示、本村優(yōu)秀共產黨員事跡等必要版面。在村主要道路墻體上,涂刷黨建標語3條以上，在活動中心內樓梯、走廊等處制作黨建標語5條以上，根據情況還可在活動廣場或其他區(qū)域設置黨建標語。
2018年，結合群眾需求和脫貧攻堅形勢需要，xx縣委岀臺《關于進一步規(guī)范村級黨群服務中心管理使用的若干規(guī)定》，著眼充分發(fā)揮村級黨群服務中心在聯系黨員、服務群眾、凝聚社會等方面作用的目標，積極整合各類資源，探索發(fā)揮綜合效益的途徑和形式，圍繞四大功能，打造四大中心，扎實推進村級黨群服務中心管理使用規(guī)范化。
干部亮承諾，將每名村干部任期承諾、年度目標承諾進行上墻公示，接受黨員群眾監(jiān)督，督促履職盡責;黨員亮身份，在黨員活動室懸掛“黨員全家?！闭掌?，增加黨員歸屬感、親情感;落實“一編三定”制度，推動每名黨員結合實際認領崗位、上崗履職;對黨員積分化管理、“雙線”管理情況進行公開公示，督促黨員發(fā)揮先鋒模范作用。
拓展服務項目，充分發(fā)揮黨群服務中心作用。創(chuàng)新服務模式，完善服務項目，在做好黨務、民生、便民、旅游等服務基礎上，整合益農信息社、標準化衛(wèi)生室、便民超市、法律顧問、警務室和金融網點等資源，為農民群眾提供金融惠農、信息咨詢、司法調解、勞務輸出、合作醫(yī)療等“一站式”服務，提高服務的針對性、有效性、便捷性，滿足黨員群眾生產生活需要。落實值班制度。嚴格落實村干部掛牌值班制度,全面推行代辦服務，對偏遠山區(qū)村民、貧困群體、殘疾人員、孤寡老人及行動不便的弱勢群眾開展上門服務，做到“門常開、人常在、事常辦”，真正把便民服務落到實處。優(yōu)化服務環(huán)境。做好黨群服務中心衛(wèi)生保潔工作，堅持“一天一小掃、一周一大掃”，保證黨群服務中心干凈整潔。認真做好防火、防盜等安全工作和設施日常維護，確保集體財產不受損失,正常發(fā)揮作用。
豐富文體生活，發(fā)揮黨建文化廣場、戲臺、健身器材、大喇叭等公共資源作用,結合農村傳統節(jié)日，經常性舉辦道德講堂、農民運動會等形式豐富多樣、內容健康向上、群眾喜聞樂見的文體活動，不斷豐富群眾精神娛樂生活，倡樹文明和諧的鄉(xiāng)風民風。發(fā)展公益事業(yè)。引導有條件的村在黨群服務中心建設農村老年幸福院，配備專兼職服務人員，為農村非五保老人提供日間休息、休閑娛樂等綜合性日間照料服務。積極引導有條件的村探索建設黨史館、村史館，詳細記錄本村歷年來的發(fā)展進程、重大事項、好人好事、道德模范人物等，通過文字、圖片、實物等多種陳展形式，增強群眾的自豪感、幸福感、歸屬感,激發(fā)追尋傳統、銘記歷史、感恩先賢和熱愛家鄉(xiāng)、建設美好家園的熱情。注重培養(yǎng)鄉(xiāng)土文化能人,積極搭建文化能人工作室、非遺傳承基地和非遺傳承人工作室等，鼓勵和支持文化能人、非遺傳承人開展文化創(chuàng)作演出、非遺項目傳習和成果展示活動,為新時代鄉(xiāng)村振興注入文化動力。
現如今,全縣農村黨員群眾“足不出村”便能辦理各類事項、享受公共文化服務，黨群服務中心成了每個村里最熱鬧的地方、群眾最愿意聚集的地方。
二、開辦新時代學習大講堂。
黨的十九大召開后，xx縣委以學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為切入點，在全縣建成新時代學習大講堂x個，其中農村（社區(qū)）x個,實現農村（社區(qū)）大講堂全覆蓋，其他領域大講堂建設正在有序推進。圍繞宣傳黨的理論創(chuàng)新成果、宣講脫貧攻堅政策、培訓實用技術等,累計開展活動x余場次,參加黨員群眾x余人次，全面推動廣大黨員群眾學習新思想、掌握新本領、創(chuàng)造新業(yè)績。
立足現有組織活動陣地，黨群服務中心、黨員活動室、黨群文化廣場、黨建書屋等，按照“四個統一”設立相對固定、軟硬件設施較為完善的講習場所。統一標識標牌，按照統一標準，制作“新時代’三新'大講堂”的牌匾，在大講堂顯要位置懸掛。統一學習制度，結合實際,制定完善嚴格的大講堂學習制度，收集整理講習記錄、考勤記錄、活動視頻、圖片等有關資料，分門別類進行規(guī)范整理歸檔。統一配置學習資料，與黨建書屋相結合，配備黨的十九大報告、重點黨報黨刊、脫貧攻堅政策、實用技術書籍等與講習活動相關的資料。統一講習時間,每月至少開展1次講習活動，在春節(jié)、勞動節(jié)、建黨節(jié)、建軍節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日，結合實際及時調整講習內容，使講習活動更具針對性、實效性。
圍繞增收致富，在貧困村依托扶貧車間、特色產業(yè)基地講授來料加工、種養(yǎng)殖等實用技術和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能，把群眾實現美好生活的所需知識講清講透。
創(chuàng)新講習形式，杜絕照本宣科、脫白土鎮(zhèn)康山村新時代學習大講堂開展脫貧攻堅離實際的填鴨式講習，用政策專題講座好課堂集中講、互動靈活講、流動分散講、網上即時講4種講習形式，充分挖掘講習新內涵。創(chuàng)新講習活動進田間、“民間說唱”等形式，采取通俗易懂“拉家常”的語言風格和“接地氣”有溫度的講習方式，用“地方話”講清“大道理”，使講習活動接地氣、聚人氣。如，結合夏季天氣炎熱特點，創(chuàng)新開展“鄉(xiāng)村夜話”講習活動,引導講師在群眾夜間休憩納涼期間，用通俗易懂“拉家?！钡男问街v習黨的大政方針和脫貧攻堅政策等，起到了良好的教育效果。為吸引更多群眾到大講堂學習知識，部分大講堂發(fā)動本村文藝能人、戲曲票友，采用“土語土戲說唱”的方式，把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、精準扶貧等融入到戲曲中，讓政策理論更直觀地深入人心，確保群眾聽得懂、學得進，以寓教于樂的形式促使講習活動“扎根見效”。
針對黨員群眾多樣化需求，建立了一支專業(yè)程度高、講習內容實、群眾口碑好的縣、鄉(xiāng)、村三級專業(yè)化講師隊伍。縣級層面，通過各級黨組織層層推薦，從黨校教師、業(yè)務骨干、先進典型等中選拔x名縣級講師,每名講師籌備1至2節(jié)與自身工作密切相關、貼近群眾的講習課程，按照理論方針類、政策法規(guī)類、實用知識類、典型帶動類四大類分類入庫，向全縣各大講堂印發(fā)講師名單、課程列表，方便基層自主選擇、因需施教。鄉(xiāng)級層面，領導班子成員、業(yè)務部門負責同志定期投身講習活動，以講習推動中心工作開展。村級層面，積極引導駐村干部、支部書記、鄉(xiāng)土人才、致富能手、道德模范等優(yōu)秀人才加入講習隊伍，并邀請“脫貧模范戶”典型現身說法，注重“身邊人講述身邊事、身邊事感動身邊人”。強化對講師隊伍的教育管理，通過集中培訓、交流研討等形式，不斷提高講師隊伍綜合素質。建立激勵機制，縣委組織部每年評選表彰一批優(yōu)秀講師,對表現突出的講師,優(yōu)先推薦為優(yōu)秀黨員、拔尖人才等。
在“三新”大講堂的帶動下，黨員群眾主動學習的熱情更高了，黨組織的凝聚力更強了，這里成為名副其實傳播黨的好聲音、引領樂學新風尚、促進工作新進展的主陣地。
三、打造開放式組織生活基地。
2019年以來，xx縣委高效整合全縣黨員教育資源，嚴格按照有一定規(guī)模的活動場所（黨建廣場或者展廳）、有一名專業(yè)講解員、有一個可開展學習交流的會議室、有一個舉行入黨宣誓的場所、有一套系統的活動流程、有一套規(guī)范的管理制度、有一個組織生活基地概況、有一個整潔的參觀環(huán)境的“八個一”標準，打造命名了首批x個開放式組織生活基地。
過去,黨員學習教育常常只是讀書看報、傳達學習上級文件，內容相對枯燥，與實際工作脫節(jié),缺乏應有的活力。開放式組織生活打破了以往黨內生活形式單一、關門開會的老套路，各基地結合自身實際,按照“一基地一特色”的要求，編制了黨性教育、素質拓展、黨內互助、志愿服務等組織生活“菜單”，每個基地至少包含3個主題明確、內容豐富、特色鮮明的活動項目，為開展活動的黨支部、黨員提供各類“菜單式”服務，建立起了以資源共享為特征、按需設置為前提、體現黨員主體地位的組織生活新模式。組織生活內容從以往局限于開會座談的務虛型向服務中心、提升能力的務實型轉變，讓黨員參與組織生活有了著力點，使組織生活有了吸引力。
在以往組織生活中，通常黨支部書記是“主角”、一般黨員是“觀眾”，黨員積極參與意識不強。在開展開放式組織生活中，把以往的組織命題改為現在的黨員選題，對照各基地組織生活“菜單”，讓每個黨員都積極參與討論,多渠道征集黨員意見建議，“按需點餐”確定黨組織生活主題。同時，開放式組織生活強調開放性、互動性，讓黨員唱“主角”、黨員領導干部當“聽眾”，通過“角色”轉換，轉變了“傳統灌輸式”的組織生活形式，增強了黨員民主推行開放式組織生活，提升黨員參與積極性意識，突出了黨員主體地位，調動了黨員參與組織生活的積極性,使黨員真正成為組織生活的“主角”,提高了組織生活質量,推進了黨員隊伍素質建設。
開放式組織生活具有對象開放、主體廣泛的特點，各基地本著開放的心態(tài)，堅持開門辦基地,每個開放式組織生活基地均面向社會公布聯系人和預約電話，根據基地接待能力可同時接待一至多個黨支部同時開展組織活動，從而打破了以往支部開展黨組織生活只有本支部黨員參加的現象，跨支部、跨部門、跨單位的聯合組織生活成為常態(tài)。堅持過程開放、形式靈活，除了正常的參觀、學習等環(huán)節(jié)外,把互動交流作為組織生活重點內容，通過讓參與黨員談感悟、說體會、向黨支部提出意見建議、當面質詢提問等方式，增強組織生活的互動性，使組織生活成為回應黨員關切、解決實際問題、提高工作效能的重要平臺，增加了組織生活的“附加值”。
開放式組織生活基地的命名，豐富了黨員教育的形式，充實了黨員教育的內容，拓寬了黨員教育的對象，增強了黨員教育的效果，提高了組織生活的儀式感、時代感。
各位領導、同志們，以上就是關于我縣黨建陣地建設的一些做法和探索，不足不到之處請大家批評指正！謝謝！
組織部交流發(fā)言篇七
xx古老而年輕、典雅又時尚，現有16個街道88個社區(qū)，總面積1583平方公里，常住人口109.06萬人。近年來，xx區(qū)認真學習貫徹習近平總書記關于“基層黨組織要發(fā)揮領導核心作用，把社區(qū)管理和服務工作抓好，求真務實，讓人民群眾獲得實實在在的好處”的重要講話，貫通落實中央和省委、市委黨建引領基層治理工作部署及組織部長會議精神，秉持“黨建引領、共融共建、共治共享”理念，持續(xù)提升城市基層政治功能、治理能力和服務水平，有力構建了符合xx實際的城市基層治理新格局。
一、創(chuàng)新載體，拓寬治理渠道。堅持做好小區(qū)治理這篇“大文章”，創(chuàng)新開展“末梢治理、為民服務”行動，建立“1+2+4”城市治理模式。
“1”即黨建引領，在區(qū)、社區(qū)、小區(qū)分層設立431個服務居民臨時黨組織，將黨組織覆蓋延伸到一線；“2”即服務長和聯系長，選優(yōu)秀機關干部和街道干部兼職小區(qū)服務長、聯系長，深入群眾查清疏通治理堵點；“4”即社區(qū)民警、法律顧問、物業(yè)、自治組織，共同推進公共服務、社會服務、市場服務、志愿服務下沉小區(qū)。
“1+2+4”城市治理模式構筑了一套真正服務到千家萬戶的工作網絡，工作成效明顯，國家住建部調研給予好評，經驗做法被新華社《內部參考》《中國組織人事報》等媒體刊載推廣，榮獲xx市2020年度組織工作改革創(chuàng)新成果一等獎。
二、建強組織，完善治理架構。堅持把黨組織的政治功能突顯出來，強化黨建引領作用。
一是健全組織覆蓋。將社區(qū)黨支部升格成黨委，在全區(qū)483個小區(qū)成立280個小區(qū)黨支部，向203個小區(qū)選派黨建指導員，形成了“街道黨工委—社區(qū)黨委—小區(qū)黨支部—樓棟黨小組—黨員中心戶”這一上下貫通的城市治理“主動脈”。
二是推動力量下沉。深化在職黨員“雙報到雙報告”，“黨員（志愿者）社區(qū)來報到”小程序共注冊黨員1.39萬人，并按照小區(qū)組建黨員志愿者服務隊，“平時”落實關心關愛，“戰(zhàn)時”應急上門服務，將組織關懷送到每家每戶。
三是創(chuàng)新黨建聯建。發(fā)揮黨組織核心作用，以“紅色物業(yè)”創(chuàng)建為載體，設立物業(yè)“紅黑榜”，成立xx區(qū)物業(yè)協會及其黨支部，系統強化物業(yè)行業(yè)黨的建設。
三、鍛造隊伍，強化治理能力。堅持以建設高素質社區(qū)隊伍為抓手，實現城市治理提質增效。
一是高線選人強組織。選拔512名大專及以上學歷人員進入“兩委”，平均年齡36.3歲；開展“強化基層治理，推進鄉(xiāng)村振興”青年人才培訓工程，建立健全人才選拔教育培養(yǎng)長效機制，用3到5年時間，培養(yǎng)儲備4000余名優(yōu)秀人才。
二是多措育才強素質。建立“崗前培訓、年度輪訓、專題調訓、實地研訓”和“學歷教育、職業(yè)資格教育”的“4+2”教育培訓體系，已有103人完成學歷升級，179人取得社會工作者職業(yè)證書。
三是關心關愛強活力。完成社區(qū)“三崗十八級”改革，人均增資1076元；推先育優(yōu)7人考取公務員或事業(yè)單位，36人當選區(qū)黨代表、人大代表、政協委員，基層組織吸附力大幅提升。
四、做實服務，提升治理水平。堅持基層治理“一盤棋”思維，將“民呼我行”貫穿始終，整合各方力量服務群眾。
一是打造服務平臺。首批爭取獎補資金990萬元，完成26個社區(qū)建設提升，擴充紅色會客廳、老年活動中心等為民服務功能區(qū)、新增面積3500平方米。
二是拓展服務模式。成立水、電、氣等5個工作專班，廣泛開展大走訪、集中解難題、黨史進小區(qū)、文化進小區(qū)、我為群眾做好事“五個一”活動，服務群眾10萬余人次。
三是創(chuàng)新服務品牌?；I集410萬元開展社區(qū)公益創(chuàng)投大賽，簽約落地優(yōu)秀項目30個，打造“末梢微改造”“家門口服務站”“我為群眾辦小事”等黨建品牌，以優(yōu)質服務贏得群眾信任。
4月11日全市組織部長會議暨基層黨建重點任務推進會議，對今年組織工作進行了全面細致的安排；針對黨建引領基層治理，王曉林部長提出要“通過筑基、固本、補短、強弱，進一步增強基層黨組織政治功能和組織力、凝聚力，在全方位服務高質量發(fā)展中發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，切實提高基層群眾滿意度”，為我們做好下一步工作指明了方向、提供了遵循。在今年工作中，我們將重點抓好以下四項任務。
一是抓黨建，夯實基層基礎。以加強城鄉(xiāng)結合部社區(qū)、村轉居社區(qū)、“三無”小區(qū)黨建為重點，發(fā)揮小區(qū)黨支部、樓棟黨小組、黨員中心戶作用，鞏固深化社區(qū)物業(yè)黨建聯建，用黨建引領助力基層治理能力提升。
二是抓培訓，建強工作隊伍。深化拓展“4+2”培訓，探索建立與先進地區(qū)社區(qū)黨組織經驗交流機制，邀請陜師大社工專業(yè)教授定期指導，全面提升社區(qū)工作者能力素質，以智力優(yōu)勢助推基層治理。
三是抓融合，厚植治理力量。以末梢治理行動為抓手，深化在職黨員到社區(qū)“雙報到雙報告”，推行“群眾點單、社區(qū)派單、黨員接單”服務模式，不斷提升黨員干部參與城市治理能力水平。
四是抓創(chuàng)新，助力提質增效。針對新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體，探索打造“先鋒騎手”“紅色方向盤”等黨建品牌，廣泛開展“隨手公益”“愛心快車”等志愿服務活動，引導快遞、網約車等新業(yè)態(tài)人員廣泛參與基層治理。
組織部交流發(fā)言篇八
近年來，xx區(qū)認真貫徹落實全國、全省、全市組織部長會議精神，以提升組織力為目標，以“六個聚焦”為抓手，強化黨建引領助力基層治理提質增效。
一是聚焦鄉(xiāng)村振興，提升治理水平。實施鄉(xiāng)村治理“黨建引領、雙基固本、四聯齊發(fā)、六大行動”1246工程，以組織體系建設為重點，全面激活基層黨組織末梢神經，提升基層治理水平。推行北田街道尖角村“黨小組+村民小組”鄉(xiāng)村治理“雙組共建”模式，發(fā)揮“黨小組之家”議事機制作用，把黨的領導嵌入到鄉(xiāng)村治理全過程，經驗做法獲得全市組織工作改革創(chuàng)新一等獎。xx年小金街道小金村被確定為第二批全國鄉(xiāng)村治理示范村。
二是聚焦典型培育，發(fā)揮帶動作用。首批精選了驪山街道胡王村、代王街道山任村等10個班子戰(zhàn)斗力強、優(yōu)勢明顯的村作為試點，以發(fā)展“鄉(xiāng)村旅游、紅色旅游、特色農產品種植”三條鄉(xiāng)村振興線路的優(yōu)先突破，帶動全區(qū)鄉(xiāng)村振興“一片紅”。組織重點村黨支部書記、第一書記前往柞水縣金米村、xx區(qū)北馮村等鄉(xiāng)村產業(yè)高質量發(fā)展地區(qū)學習經驗，培優(yōu)發(fā)展思路。
三是聚焦功能提升，助力“民呼我行”。實施“民呼我行”服務陣地、服務平臺、服務力量、服務質效、服務品牌等“五大提升工程”，不斷推動力量下沉、資源下沉、服務下沉。按照社區(qū)建設三年提升行動，推進社區(qū)建設獎補項目實施，對14個社區(qū)進行全面打造提升，激活了社區(qū)各項服務功能，加速宜居幸福社區(qū)建設步伐。
四是聚焦組織優(yōu)化，建強戰(zhàn)斗堡壘。健全完善“街道黨工委—社區(qū)黨組織—小區(qū)（網格）黨支部—樓棟黨小組—黨員中心戶”五級組織鏈條。結合社區(qū)小區(qū)黨員、人口等實際，堅持分類施策，優(yōu)化小區(qū)黨組織設置，對符合條件的小區(qū)全部設立黨組織，對暫不符合條件的選派黨建指導員，實現了全區(qū)327個小區(qū)黨建工作全覆蓋，進一步建強基層治理“戰(zhàn)斗堡壘”。
五是聚焦問題破解，發(fā)揮協同優(yōu)勢。建立健全區(qū)級領導聯系包抓社區(qū)、部門領導包抓小區(qū)制度，定期深入社區(qū)小區(qū)調研走訪、解決問題。持續(xù)深化黨組織和在職黨員到社區(qū)“雙報到”活動，發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，服務居民群眾。深入開展“敲門行動”“一把手下訪”“一把手打電話”活動，各街道、部門“一把手”通過打電話、下訪聯系群眾萬余次，解決需求問題2194個。
六是聚焦載體創(chuàng)新，打造服務品牌。開展“臨（零）距離·潼（同）溫37℃”民呼我行專項行動，打造形成了“8號流動辦公桌”“先鋒當家”“秦小鄰”等一批有特色、有影響的黨組織服務載體。其中“8號流動辦公桌”做法被人民日報、新華網等中央媒體宣傳報道，被省政府主要領導批示肯定，并獲得全市組織工作改革創(chuàng)新一等獎?！跋蠕h當家”做法被人民日報社《中國經濟周刊》宣傳報道。
在黨建引領基層治理中，我們不斷探索思考，發(fā)現有些方面還需要下力氣加以改進。一要進一步提高思想認識。強化對黨建引領基層治理重要性的認識，引導黨組織和黨員積極主動到社區(qū)報到，明晰職責，參與和融入社區(qū)治理。二要著重提升品牌意識。聚焦品牌的示范帶動效應，結合群眾實際需求，突出民生主題，進一步提升品牌意識，深入思考、精心設計，打造更多有特色、惠民生的品牌。三要下勢破解治理難題。加快推進物業(yè)服務和物業(yè)企業(yè)黨建全覆蓋，進一步深化黨建引領網格化治理，探索思考更加務實管用舉措，發(fā)揮黨組織引領作用，織密“一張網”。
下一步，我們將持續(xù)深入踐行“民有所呼，我有所行”為民服務理念，下大力氣推進基層黨建重點任務落實落細，實現為民服務臨（零）距離。
一是深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興。持續(xù)推動村級黨組織全面進步全面過硬，深化省級標準化示范村、美麗黨建示范村創(chuàng)建。以“1246”工程為重要抓手，進一步強化村黨組織在社會治理中的領導作用。細化“六大筑基行動”，統領鄉(xiāng)村振興合力。制定村干部隊伍素質能力提升“211”計劃，著力打造鄉(xiāng)村振興人才隊伍。
二是持續(xù)提升黨建引領城市治理效能。深入推進“民有所呼、我有所行”，進一步健全五級黨組織鏈條，全面推進區(qū)、街、社區(qū)、小區(qū)黨群服務中心建設，強化四級聯動，形成常態(tài)化管理和應急管理動態(tài)銜接的基層治理機制。深化“雙報到雙評議”機制，引導黨員（志愿者）到社區(qū)報到，參與社區(qū)治理、服務居民群眾。推進物業(yè)黨建聯建，開展“紅色物業(yè)”創(chuàng)建，建立黨建引領下的居委會、業(yè)務會、物業(yè)服務企業(yè)協調運行機制。動員社會力量廣泛參與基層治理，實現共建共治。
三是不斷強化黨建引領網格化治理水平。著力提升黨建引領基層治理效能，拓展延伸區(qū)、街、社區(qū)（村）三級“綜治網格中心”服務功能，推進將社區(qū)、城中村黨組織建設和網格化管理“多網合一”，將涉及民生的各類事務統一整合納入“一張網”，吸納安全、消防、警務力量，打造“全科網格”，選優(yōu)配強專兼職網格工作力量，完善網格化管理制度，做到聯系服務群眾精準化、精細化，做實治理微單元。
組織部交流發(fā)言篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
加強基本制度建設?著力夯實基層基礎。
提升黨支部的政治力凝聚力戰(zhàn)斗力。
?
各位領導、同志們：
近年來，xx縣始終以習近平新時代中國特色社會主義思想作為科學指導、根本遵循，在市委組織部的正確指導下，堅持大抓基層、夯實基礎，著力推進黨支部標準化建設，通過認真探索、主動實踐，取得了一定成效。我們認為，加強黨支部標準化建設，要始終把握好三對關系：
一要準確把握好緊扣基本和緊盯中心的關系。黨支部標準化是一項基礎性、根本性、全局性工作。要緊扣基層黨建基本制度、基本任務的規(guī)范落實，把班子建強、隊伍建強、群眾帶動好、作用發(fā)揮好作為出發(fā)點和落腳點，促進黨支部政治功能、服務功能有效發(fā)揮。要跳出黨建抓黨建，在緊貼中心、服務發(fā)展中找準定位，用工作成效檢驗創(chuàng)建成果，防止“自我空轉”“兩張皮”，切實以標準化建設促進中心工作上臺階。
二要準確把握好本質內容與量化形式的關系。標準化是通過量化形式來實現本質內容的，形式為內容服務。黨支部標準化本質內容和最終目標是實現黨建工作質量提升，細化是對本質內容做出的操作規(guī)定。在“標準”中，“標”是直觀，“準”是確定，必須深入調查研究、科學篩選提煉，確立既服務全局又簡便高效的標準體系和推進機制，才能使標準化建設具備內生動力，實現形式和內容互相印證、高度統一，推動基層黨建全面進步全面過硬。
三要準確把握好對標達標和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的關系。黨支部標準化為推進基層黨建工作提供了全新視角和路徑選擇，黨支部標準化建設的深入實踐會推進黨的建設質量快速提高，高水平的黨建質量又會進一步創(chuàng)造出高水平的標準化，提高黨的建設質量的過程就是標準與質量的良性互動過程。黨支部標準化建設不能畢其功于一役，而是永遠在路上。要堅持以開放的心態(tài)、創(chuàng)新的思維，探索總結標準化建設的內在規(guī)律，找準抓手，創(chuàng)新載體，靈活方法，在拓展外延中豐富內涵，在開放創(chuàng)新中增添活力，充分體現標準化的“底色”與特色。
根據這次培訓的統一安排，今天我主要圍繞黨支部基層制度建設，以點帶面、拋磚引玉，匯報一下我縣開展黨支部標準化建設的一些經驗和探索。
一、出臺基層黨建工作規(guī)范，提供科學有效的依據和遵循。
根據《黨章》和黨內有關法規(guī)，按照易學、易記、易操作的原則，出臺《xx縣基層黨建工作規(guī)范30條》，分別從基層黨委、黨支部和黨員三個層面制定工作規(guī)范，使基層黨建工作有章可循。30條工作規(guī)范可概括為“三個十”。
每月召開一次黨委會議專題研究黨建工作、每半年組織班子成員講一次黨課、每半年組織一次黨支部書記培訓、每半年開展一次警示教育、每年召開一次民主生活會、每年組織一次黨組織書記抓基層黨建工作述職評議、每年組織一次軟弱渙散黨組織整頓、每年組織一次黨員全員輪訓、每年組織一次困難黨員捐助幫扶活動、每年開展一次黨性分析。
每月召開一次支部委員會議、每月開展一次主題黨日活動、每月安排一次黨小組會議、每季度召開一次黨員大會、每季度組織一次黨課、每半年召開一次組織生活會議、每年制定一個“三會一課”計劃、每年組織一次民主評議黨員、每年開展一次黨員黨性體檢、每年組織一次評先表優(yōu)。
每年主動接受一次黨內培訓、每年系統學一遍黨章、每年講好一次微黨課、每年重溫一次入黨誓詞、每月參加一次黨員主題活動、每月宣傳一次黨的主張、每月參加一次志愿服務、每月提一條合理化建議、每月完成一項黨組織交辦的任務、每月為群眾辦一件實事。
二、設計組織生活流程圖，提供可操作性強的規(guī)范套路。
由于缺乏必要的指導，加之部分基層黨務干部任職時間短、業(yè)務不熟練，導致一些基層黨組織落實制度不規(guī)范。為解決基層黨組織的困擾，xx縣委組織部印發(fā)《關于進一步規(guī)范黨支部組織生活制度的通知》，明確基層黨支部需要堅持的七項基本制度，并制定黨支部組織生活流程圖，為全縣各黨支部開展組織生活理清程序、嚴格標準、壓緊責任，使黨內組織生活有固定的“流程”，實現黨內組織生活運行的“規(guī)范化”“標準化”“程序化”。
對黨的組織生活重要制度進行梳理，明確會議制度、黨課制度、黨支部主題黨日制度、民主生活制度、民主評議黨員制度、黨員匯報制度和報告工作制度等組織生活七項制度，并對每項制度落實流程進行分解、細化，明確會前、會中、會后各項具體工作內容，做到一看就明白、拿來就能用，“手把手”地指導基層黨支部開展組織生活。
堅持抓在日常、嚴在經常，將每項具體工作時間安排、組織形式、具體程序、操作標準融入流程圖，指導黨支部對著標準做、照著要求抓，為嚴肅組織生活建立“硬標尺”、劃好“硬杠杠”，確保組織生活正常規(guī)范、嚴肅認真、有實質性內容，從而有針對性地解決基層黨支部開展組織生活中遇到的各種問題。
建立考評、問責機制，組織生活流程圖每一個環(huán)節(jié)均明確具體責任人，對隨意變通、肆意規(guī)避等行為，所在黨委追究黨支部書記和相關人員責任。同時，進一步加大黨支部開展組織生活的日常檢查和專項督查力度，將相關責任人納入問責范圍，真正形成靠制度管人管事的剛性約束。
三、推行“1+5+x”主題黨日模式，提供激活凝聚力的引擎。
開展主題黨日活動，是規(guī)范基層黨支部組織生活、從嚴教育管理黨員的有效途徑，也是推進“兩學一做”學習教育的重要載體。如何使黨日活動主題更突出、效果更明顯，是當前每一個基層黨組織必須思考和探索的重要課題。
近年來，xx縣委著眼凝聚支部力量、彰顯黨員活力的目標，固定每月在全縣各級黨組織中開展一次“主題黨日+”活動，既對活動的時間、主題進行統一規(guī)范和明確，又保證全縣各級黨組織結合實際自主確定活動的形式和內容，有力促進全縣黨組織活動常態(tài)長效、規(guī)范有序、實際實用，從而進一步煥發(fā)基層組織活力，激發(fā)黨員隊伍動力。
“主題黨日+”活動每月開展一次，覆蓋全縣各個黨支部、每名黨員。確定每月15日為全縣各級黨組織固定黨員活動日，原則上不得擅自變更活動時間。確有特殊情況需要變更的，黨支部需向上級黨委提交書面情況報告，說明延期原因和擬開展活動日期，黨委視情況作出批示意見，并留存?zhèn)洳椤?/p>
為了讓“主題黨日+”活動“活”起來，讓每名黨員“動”起來，xx縣委創(chuàng)新黨日活動組織形式，推行“1+5+x”黨日活動模式，有效解決活動中“黨味不足”“行動乏力”問題。一個主題定基調，每次黨日活動前，縣委組織部結合當前工作重點，明確當月同一活動主題，下發(fā)活動通知、學習資料和督導注意事項，每個主題都經過精心設計，把真學實做的要求融入日常、抓在經常，讓主題黨日活動“活”起來。五項規(guī)定出黨味，將誦讀黨章其中一章、重溫入黨誓詞、交納黨費、政治生日談感悟、學習習總書記系列重要講話五項內容作為規(guī)定動作，使主題黨日成為“學的載體、做的平臺、改的抓手”，使廣大黨員錘煉黨性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。自選動作提實效，縣委組織部為主題黨日確定開展講習、學黨務知識、學最新文件、扶貧對接、開展民主議事、收看遠程教育平臺、講微黨課、支部聯建、清潔家園、走訪慰問等十余項自主菜單，各黨支部根據黨員數量、年齡結構可以自行“點單”，從而制定出更具個性化的主題黨日活動，切實提高活動實效。
為確?！爸黝}黨日+”活動落到實處，加強對黨支部活動開展情況的督促指導，縣委組織部每月抽調人員組成督查組進行督導檢查。突出領導帶頭參與率、開展次數達標率、黨員活動出勤率等硬性指標，采取隨機暗訪的形式，抽查一批農村（社區(qū)）、機關（事業(yè)單位）、國有企業(yè)等基層黨組織活動開展情況，對存在開展活動走過場、黨員參與率低等問題的，在全縣范圍通報批評。對活動主題特色鮮明、活動形式靈活多樣的典型案例，擇優(yōu)在全縣進行宣傳、推廣。
自“主題黨日+”活動開展以來，全縣廣大黨員參與組織生活的熱情顯著提高，每月一次的“主題黨日”已成為全縣各領域黨員雷打不動的生活習慣。
四、建立調閱問責機制，提供責任扛穩(wěn)落實的有力抓手。
“組織生活松一下，黨員干部懈三分?！睘槠平饣鶎狱h組織組織生活管理不規(guī)范等難題，xx縣委在推進黨支部標準化建設中，統一設計、印制《黨支部工作手冊》《“四議兩公開”工作法記錄本》《黨費證》“三本臺賬”，配發(fā)至全縣各基層黨組織，動態(tài)跟蹤記錄組織生活開展情況，實現了基層組織生活“有據可查”。在此基礎上，針對部分基層黨支部落實“三會一課”等組織生活不規(guī)范、重數量不重質量、黨的組織生活不規(guī)范、質量不高等問題，做好“三道加法”，確保組織生活制度從嚴從實規(guī)范，真正落地生根。
建立基層黨支部組織生活記錄定期調閱制度，將各基層黨支部《黨支部工作手冊》《“四議兩公開”工作法記錄本》《黨費證》等全部納入調閱范圍?？h委組織部實行基層組織生活記錄調閱制度，原則上每年對基層黨支部的組織生活記錄調閱一遍，重點檢查黨支部是否按時召開“三會一課”、是否按時按規(guī)定開展組織生活，會議記錄是否規(guī)范、完善等。各基層黨（工）委實行黨支部組織生活記錄調閱、審簽制度，每月對所轄黨支部組織生活記錄審閱一遍，并指出存在問題，簽署審閱意見。
按照“誰調閱誰督促誰落實”的辦法，要求被調閱黨組織有針對性地制定整改措施，建立整改臺賬及時認真整改。縣委組織部定期采取“回頭看”方式，對各基層黨組織整改情況進行督導檢查，逐項落實整改情況，以實打實的硬功夫壓實基層黨組織各項組織生活制度高效落實、生根發(fā)芽。
對其他黨員分別采取提醒教育、書面檢查、組織約談、公開檢討、通報批評、組織處置、黨紀處理等七種問責方式，讓不作為、慢作為者受到懲治處理。
我們認識到，推進黨支部標準化建設，就是把龐雜的基層黨建工作，簡化為管根本、可考量的指標體系，順應黨建工作規(guī)律，成為提升黨建質量的有效方式。過去，我們積極進取。未來，我們更需努力。下步，我們將繼續(xù)推進黨支部標準化建設，提升基層黨組織的組織力，堅持辯證思維，科學施策，久久為功，以標準化引領規(guī)范化，以規(guī)范化提升基層黨建工作質量。我的發(fā)言完了，謝謝大家！
組織部交流發(fā)言篇十
xx區(qū)位于xx市東北部，是著名的中國航空城，轄7個街道、105個村（社區(qū)），現有基層黨組織491個，黨員1.79萬人。近年來，xx區(qū)認真貫徹落實中央和省委、市委關于加強基層黨建工作的決策部署，堅持把群眾需要作為“第一選擇”，把群眾滿意作為“第一標準”，實施“五心”行動，推行“5+5”黨建引領基層治理模式，健全“五單”閉環(huán)服務機制，打造了“幸福紅旗合伙人”等服務品牌，群眾滿意度持續(xù)提升，xx區(qū)公眾滿意度測評連年位居全市前列。
剛剛結束的全市組織部長會議，結合基層黨建工作面臨的新形勢、新情況，提出新要求、新舉措，我們將全面貫徹落實會議精神，按照“抓重點整體提升、攻難點補齊短板、創(chuàng)亮點打造示范”工作思路，分步分類推進，持續(xù)提升黨建引領基層治理效能。
抓重點整體提升就是發(fā)揮7個省級黨建標準化示范村和7個“五化標桿”社區(qū)示范引領作用，連片拓展基層建設和治理示范模塊，鞏固擴大基層治理成果。攻難點補齊短板就是主攻城中村和“三無”小區(qū)，建強組織鏈條，完善網格管理，強化力量供給，年底前“三無”小區(qū)全部清零，基層治理短板全面補齊。創(chuàng)亮點打造示范就是推廣北馮村“全國鄉(xiāng)村治理示范村”、潤天花苑社區(qū)“全國示范性老年友好型社區(qū)”經驗，在黨組織戰(zhàn)斗力強、群眾基礎好的村（社區(qū)），因地制宜、多措并舉，打造基層治理示范樣板。
實現以上目標，我們將探索“‘一核’引領、‘三維’支撐、‘三制’賦能、‘多元’聚力”的133n基層治理實踐路徑。
“一核”引領，筑牢基層治理“橋頭堡”。強化核心引領。建立區(qū)、街道、村（社區(qū)）黨組織成員包抓機制，貫通責任傳導“最優(yōu)路徑”，構建順暢高效的指揮調度模式。夯實戰(zhàn)斗堡壘。扎實開展村“兩委”換屆回頭看，建強小區(qū)黨組織、樓棟黨小組、黨員中心戶組織鏈條，深化星級黨組織結對共建，筑牢新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體“紅色陣地”，推動黨建引領基層治理全覆蓋、無盲區(qū)。建強先鋒示范。開展“大學習大練兵大比武”，深化積分制管理，持續(xù)增強黨員隊伍生機活力。
“三維”支撐，構建民呼我行“民心網”?？椕芫W格。按照小區(qū)樓棟、院落布局，精細切分基層治理網格“最小單元”，建好“全、大、中、小、微”五級網格，提高治理覆蓋率和精準度，以“小網格”兜起群眾“幸福圈”。信息融合。實行黨建網格與綜治網格“兩網合一”，設置小區(qū)（村組）網格工作站點，實現行業(yè)系統與綜治平臺信息共享，加快推進社會治理智能化。高效運轉。建立健全網格內“動態(tài)管理、即時響應、責權清單、督導檢查、民情搜集、首問負責”六項制度，全面掌握社情，精準處置問題，及時辦理訴求，確保人人網中管、事事網中辦。
“三制”賦能，夯實組織保障“壓艙石”。推行“黨建訂單”工作機制。每年向各級黨組織書記下發(fā)1份問題整改訂單、1份亮點實績訂單，推動基層黨建工作補短板、創(chuàng)亮點“兩手抓、兩過硬”。推行一線培養(yǎng)選拔機制。選派優(yōu)秀年輕干部到一線蹲苗歷練，職級晉升向基層傾斜，讓基層一線成為干部成長成才的“主陣地”和“競技場”。推行實績管理考核機制。完善村（社區(qū)）實績化管理體系，實行考核等次與群眾滿意度掛鉤、工作經費與成效掛鉤、干部待遇與實績掛鉤，充分激發(fā)基層干事活力。
“多元”聚力，壯大基層治理“生力軍”。鼓勵自治共治。支持農村“五老群眾會”、小區(qū)業(yè)委會等自治組織建設，發(fā)揮“銀發(fā)先鋒”“五色花”等志愿服務隊伍作用，不斷提升群眾參與基層治理的積極性、主動性。強化互聯共建。做實區(qū)域黨建聯盟，加強部門常態(tài)包聯和企業(yè)定向互聯，建立資源、需求、服務“三張清單”，通過簽約共建、雙向認領，共同開展基層治理和服務群眾活動。干部應急下沉。優(yōu)化應急狀態(tài)下“千名下沉干部”調配，做到聞令而動、精準下沉，全面接受村（社區(qū)）黨組織領導。黨員常態(tài)報到。加強黨員（志愿者）社區(qū)報到聯系管理，深化“雙報到雙評議”聯系服務群眾機制，引導在職黨員（志愿者）常態(tài)化參與基層治理工作，壯大村（社區(qū)）治理力量。
藍圖已繪就，奮進正當時。我們將搶抓機遇、只爭朝夕、擔當作為，以昂揚姿態(tài)奮力譜寫xx區(qū)新時代高質量發(fā)展新篇章。
組織部交流發(fā)言篇十一
2020年以來，縣委組織部緊緊圍繞組工干部能力提升，結合工作實際，從四個方面精準發(fā)力，推動全縣組工干部政治過硬、業(yè)務過硬、能力過硬、政治過硬，為全縣組織工作高質量發(fā)展提供有力的人才保證。
一、注重理論學習，堅定政治定力。
縣委組織部始終把政治理論學習放在首位，突出“四個堅持”，將政治理論學習抓在日常、嚴在經常，形成了濃厚的學習氛圍，為爭做忠誠干凈擔當的新時代優(yōu)秀組工干部打下扎實的政治理論基礎。一是堅持領導帶頭學，做到學有范。縣委常委、組織部長x和部班子成員在政治理論學習中緊緊圍繞學習更深入、重點更突出、形式更靈活、成效更明顯的目標，充分發(fā)揮示范帶動作用，始終做到先學一步、學深一層。二是堅持健全制度學，做到學有章。堅持每周例會集體學習制度，確定每周一開展政治理論學習，由辦公室牽頭組織，全體機關干部參加，及時學習新時代黨建工作理論、中組部和省市委組織部關于組織工作的安排部署、領導講話及重要文件等內容。機關黨支部結合工作實際，健全完善學習長效機制。對政治理論的學習內容、形式和要求作出明確規(guī)定。同時在學習時間、參學率、專題安排上設置量化指標。三是堅持創(chuàng)新形式學，做到學有樣。根據新時代組織工作的特點，創(chuàng)新方法方式，靈活多樣地開展學習。堅持導學和督學相結合，部班子成員輔導和科室之間研討交流相結合，全面系統學和分專題學相結合，書本學和網上學相結合。四是堅持聯系實際學，做到學有效。始終把政治理論學習貫穿到組織工作全過程。用政治理論學習的成果來進一步提振組工干部精神，科學謀劃組織工作，破解組織工作難題。每季度圍繞理論熱點開展1次專題研討，每名組工干部結合自身工作實際，撰寫1篇高質量的政治理論學習。
心得體會。
進一步引導組工干部在學習中加強自身理論建設，提升知識儲備水平，保持堅定政治定力。
二、注重創(chuàng)新方式，磨礪過硬本領。
每名組工干部包村到人，定期到村調研指導工作，以點帶面促進村級工作質效的同時不斷提升自身能力素質。選派2名組工干部深入到幫扶村開展人居環(huán)境整治和“一戶工作一檔”規(guī)范提升等工作，在幫助村級理清發(fā)展思路，解決困難問題的同時，有力提升組工干部的實踐能力。三是建立傳幫帶機制。開展“結對幫帶”行動，按照“學業(yè)務、懂政策、守紀律、強素質”的要求，制定幫扶目標任務書，將工作任務細化量化，從業(yè)務技能、工作方法、文稿起草等方面進行傳授幫帶，通過以老帶新、研討交流、文稿點評等活動，引導幫助組工干部做到張口能說、提筆能寫、遇事能辦，提高干部自身能力和素質。圍繞政治素養(yǎng)、辦文辦會辦事等干部基本能力素質，建立“一幫一”以老帶新傳幫帶機制。部內組長（主任）、業(yè)務骨干每人幫帶1名年輕同志，采取傳經驗、教方法、做示范等方式，幫助年輕干部提高素質。每季度召開1次幫帶情況通報會，進一步推動年輕同志再發(fā)展、再提升。
三、
注重實戰(zhàn)練筆，提升寫作能力。
把提高組工干部寫作能力作為加強自身建設的重要舉措，著力在“學、練、幫、考”上下功夫，進一步提高組工干部寫作能力。一是以“學”為先打基礎。利用周一干部例會、“三會一課”、主題黨日等，集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆歷次全會精神及黨的最新理論成果，提高個人理論知識儲備和文字功底。開展“組工干部上講臺”活動，由各組室組長或業(yè)務骨干緊扣工作實際，結合具體業(yè)務傳授寫作經驗，講解寫作技巧，著力解決年輕干部業(yè)務本領不強，寫作功力不足等實際問題。靈活運用微信公眾號以及組工網站等線上媒體，有效利用《中國組織人事報》《求是》《黨的建設》等指導性和實用性極強報刊雜志，線上線下全方位打通自主學習渠道，在不斷學習的過程中，收集寫作素材，積累寫作經驗。二是以“練”為本強能力。注重寫作日常實踐鍛煉，把勤寫勤練作為提升寫作能力的根本方法，建立主要領導親自抓、分管領導具體抓、組室組長督促抓、組工干部全員抓的信息工作機制，形成層層抓寫作的濃厚氛圍。由研究室、辦公室牽頭，落實信息寫作周統計匯總、月通報分析制度，及時給組工干部“壓擔子、交任務、促練筆”，每周安排各組室圍繞業(yè)務開展和全縣中心工作，高質量撰寫1篇以上組工信息，構建人人“比學趕超”的寫作環(huán)境。同時，各組室每周開展一次研討交流，部機關每月組織一次“文稿點評”活動，對信息寫作從標題、立意、層次、要素等方面，為信息撰稿人提意見、糾問題、教方法、促提高，引導其在實踐寫作中勤思考、找對比、尋差距、提水平。三是以“幫”為徑教方法。制定《關于實施2020年組工干部專業(yè)化能力提升行動的方案》，實施“一對一”結對幫帶行動，發(fā)揚組工干部“傳幫帶”的優(yōu)良傳統，由工作經驗豐富、業(yè)務功底扎實、文字水平較高、綜合素質過硬的組工干部，聯系幫帶新進年輕組工干部，一對一輔導、手把手幫帶，毫無保留地向幫帶對象傳經驗、教方法、講思路，使其快速解決本領恐慌的問題。在文稿撰寫過程中，結對人之間進行交流討論，及時分享寫作心得，幫帶責任人幫助查找問題，指導提升寫作水平，力促幫帶對象盡快成長。對幫帶對象撰寫的材料由幫帶責任人全程把關，待修改完善后，再呈送部領導審閱，使寫作經驗、寫作方法得到有效傳承。四是以“考”為要促提升。為調動組工干部信息寫作的積極性，制定出臺《組工信息考評獎懲辦法（試行）》，建立年終獎懲制度，把信息完成情況納入干部履職盡責管理。落實周統計、月通報、季匯總工作制度，由研究室、辦公室共同牽頭，及時跟進統計信息完成情況，按要求每月對完成情況、發(fā)表情況進行通報，通報具體到組室、到人頭，對信息完成率高、發(fā)稿量多的組工干部，在個人年度考核評選先優(yōu)中優(yōu)先考慮，對信息寫作敷衍應付、拖沓滯后，連續(xù)1個季度排名墊底的組工干部，由常務副部長進行談話提醒，并由相關組室組長對其耐心幫教，悉心指導，幫助克服困難，提高寫作能力。
四、注重求真務實，提升廉政能力。
堅決執(zhí)行上級指示命令，自覺做到講政治、守規(guī)矩，令行禁止；
努力做到尚德公道、愛才包容、忠誠敬業(yè)、務實創(chuàng)新、律己淡泊；
處事以公心，用人以公義，堅持公平正義?？h委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督。三是抵制歪風，爭做揚正氣的表率?？h委組織部強調組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風清氣正的環(huán)境?？h委組織部還研究完善部機關黨風廉政建設的各項規(guī)章制度，將責任內容合理分解到科室到人，明確責任主體、責任范圍和責任內容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風，同用人上的腐敗現象作堅決斗爭，切實把好用人關，堅決反對以權謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發(fā)揚正氣的表率。四是加強教育，爭做家庭廉潔表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風廉政建設中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
值得讀一下。
組織部交流發(fā)言篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
下一步，x區(qū)委將繼續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的組織路線總要求，以時不我待、只爭朝夕的決心，以抓鐵有痕、踏石留印的韌勁，不斷在基層黨建補短板、強弱項、固根本、育先進上下功夫，扎實推動基層黨建再上新臺階。
組織部交流發(fā)言篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
以建設高素質黨員隊伍為目標，健全教育、管理、服務黨員的長效機制，著力提升黨員隊伍的生機活力。在全市推行發(fā)展對象集中培訓制度、志愿書編碼制度、發(fā)展黨員市級備案制度，切實提升黨員發(fā)展質量。不斷優(yōu)化黨員隊伍結構，加強流動黨員教育、管理、服務，堅持流出地與流入地黨組織雙重管理，進一步規(guī)范黨員發(fā)展工作。充分挖掘和發(fā)揮“xx精神”這一獨特的資源優(yōu)勢，舉辦全市示范培訓班x期，培訓基層黨組織書記和黨務工作者xx余名，各基層黨組織培訓黨員xx萬人次，有效提升了全市黨員隊伍建設水平。我市黨員集中培訓的做法被收入中組部編寫的《黨員教育培訓100例》。大力實施“百千萬”先鋒計劃，著力選樹100名各行業(yè)優(yōu)秀共產黨員典型，努力讓每個領域都有先進群體。在xx開設“‘兩學一做’黨旗紅”專欄，集中宣傳xx社區(qū)黨總支、大腦村黨支部等先進基層黨組織和xx、xx等優(yōu)秀共產黨員事跡，使各基層黨組織和廣大黨員學有榜樣、做有標桿、趕有目標。
組織部交流發(fā)言篇十四
今年以來，我部緊緊圍繞打造“三寬四有”隊伍，建設服務型部門主題，深入開展“四提升兩滿意”主題活動，著力構建“講黨性、重品行、作表率”長效機制，積極探索、大膽實踐、苦練內功、外塑形象，組織部門自身建設取得一定成效。
一、今年自身建設方面主要實踐。
今年以來，我市堅持“五用五促”，推進自身建設，較好地實現了組織部門自身建設與服務科學發(fā)展的良性互動。
1、用政治引導人，促黨性堅定。理想是成就事業(yè)的精神支柱，信念是催人奮進的力量源泉。堅持把理論武裝和黨性教育擺在首要位置，引導組工干部深入學習實踐精神，進一步堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)，始終保持先進性和純潔性。集中開展“保持純潔性、發(fā)展先進性”、“組工干部黨性標準大討論”活動，進一步明確組工干部講黨性的具體標準和要求。組織組工干部撰寫黨性心得體會，征集“組工箴言”，請老組工撰寫感悟感言，言傳身教。挖掘陳毅、粟裕等老一輩革命家建立起來的紅色文化，張謇等一批啟海移民廢鹽墾荒所形成的移民文化，八萬知識青年戰(zhàn)天斗地學習勞動、成長成才的知青文化，凝聚組工干部的精氣神。
2、用學習培育人，促本領提升。把黨性教育貫穿始終，分專題開展黨的、省市黨代會精神、黨風黨史、社會主義核心價值體系等內容的學習。借助“組工創(chuàng)新論壇”、“星期六黨校”等載體平臺，開展“業(yè)務練兵”活動，鼓勵組工干部學理論、學業(yè)務、學各種新知識。完善組織系統考學、述學、評學、獎學學習機制，不斷提高政策和理論水平。大力實施“1+1結對成長計劃”，對組織系統新進人員健全學習培訓、實踐鍛煉、輪崗交流“三位一體”的能力培養(yǎng)機制，通過新老結對，加強業(yè)務交流，錘煉過硬本領。分批組織組工干部去中浦院輪訓，優(yōu)化知識結構，開闊眼界視野，推動思想解放。
3、用實踐鍛煉人，促工作創(chuàng)新。扎實開展基層組織建設年，完善組工干部基層聯系點制度。深入推進“一線工作法”和“三解三促一加強”活動，通過開展一項調查研究、上好一堂基層黨課、申辦一個黨建創(chuàng)新項目、培植一個致富典型、結對一名困難黨員“五個一”活動，補足組工干部“基層課”。大力實施“組織工作創(chuàng)牌行動”，開展組工大調研、組工新聞聯動采訪等活動，創(chuàng)造一批具有影響力和示范力的特色品牌。開設組工創(chuàng)新講壇，啟迪創(chuàng)新思維、交流創(chuàng)新體會、放大創(chuàng)新成果。有計劃地選派組工干部到“五區(qū)十七園”等經濟主體、沿海開發(fā)、招商引資、項目建設、信訪穩(wěn)定等一線掛職鍛煉，錘煉作風，增長才干，實現鍛煉能力與促進工作的雙向優(yōu)化。
4、用制度激勵人，促作風轉變。出臺組織工作標準化流程，明確業(yè)務科室職責，實行流程再造，建設群眾滿意部門。推行首問負責、交辦督辦、限時辦結、跟蹤回訪等制度，加大重大事項督查督辦力度。建立健全組工干部激勵機制，堅持獎懲分明，讓埋頭苦干、實績突出者受褒獎，讓碌碌無為，不求上進者受懲罰。構建新老交替、有序流動機制，使組工干部在內干得好，向外有發(fā)展。采取交叉兼職的辦法，聘任30名干部監(jiān)督信息員擔任首批組織工作觀察員，掌握基層黨員干部群眾對組織工作的意見和建議，打造陽光組工，切實提高組織工作滿意度。
5、用感情凝聚人，促機關和諧。堅持以人為本，在組織部門內部形成尊重人、理解人、關心人、愛護人的良好氛圍。建立部領導和組工干部談心談話制度，堅持“五必談”，及時掌握組工干部思想狀況、生活情況、家庭境況，形成親情關懷、情感管理的人文環(huán)境。開展“樹形象、展風采，喜迎”征稿活動，征集組工干部文化精品，提高組織部門文化氣息。實施“快樂健身、愉悅身心、勵志成長”工程，開展半程馬拉松等文體活動，及時幫助組工干部及其家屬解決學習、工作和生活中的難題，切實讓組工干部感受到家的溫暖。
二、自身建設中存在的問題和不足。
盡管我們在自身建設方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但與上級的要求相比，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務對組織工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解決的問題：
一是組工干部的整體素質還有待提高。從總體上講，組工干部隊伍素質是高的、是過硬的，進入組織部門都經過精挑細選的，但也存在能力差異，整體素質良莠不齊。由于平時工作任務繁雜，經常加班加點，參加業(yè)務培訓和學習的機會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機會也不多，致使一些組工干部只是熟悉與崗位相關的業(yè)務，對整個黨建和組織工作業(yè)務缺乏全面的掌握，尤其缺乏市場經濟理論、法律法規(guī)和先進科技等相關專業(yè)知識，從而導致少數干部的綜合素質存在明顯的缺陷。
二是組工干部工作作風與群眾要求相比還有差距。組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”，組工干部應該根據需求為他們搞好服務。但是由于組工干部整天忙于業(yè)務工作，經常深入到基層，深入到群眾中去做得不夠，不了解基層的最新動態(tài)，不掌握干部人才的需求，導致工作無抓手，致使一些本應該及時解決的事情沒有得到很好的解決。
三是改革創(chuàng)新的意識還不夠強烈。由于組織部門工作性質特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，有的組工干部思想相對封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，在實際工作中，容易受現有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，不能跳出組織工作來看組織工作，主動突破傳統的思維定勢不夠，有時滿足于上級部署什么就抓什么，對工作缺乏深層次思考，一些創(chuàng)新性成果轉化不夠及時。
四是組織部門內部活力還有待激發(fā)。主要表現在雖然意識到了部門自身建設的重要性，但沒有真正把自身建設和組織工作擺在同一位置來抓;有的對工作強調得多，但對隊伍的教育培訓抓得不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現象;論資排輩等現象在組織系統不同程度地存在，組工干部的政治出路不夠寬暢，對外輪崗交流不多，一定程度影響組工干部積極性;內部有時比較沉悶，缺少人心思上、相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，工作激情不是很高，一些組工干部產生了“等”、“混”的思想。
三、關于組織部門自身建設的思考。
是全面貫徹落實精神的開局之年，必須牢牢把握組織工作服務大局的正確方向，以鍛造“三寬四有”型組工干部隊伍為目標，以“聯系群眾、服務發(fā)展，組工干部在基層”主題實踐活動為抓手，切實改進工作作風，密切聯系基層群眾，不斷創(chuàng)新工作方式，深入推進組織部門自身建設。
1、注重學習提高，使組工干部“有底氣”。把創(chuàng)建學習型組織部門、爭做學習型組工干部作為一切工作的切入點，在組織系統中舉辦組工干部學習精神輪訓班，集中開展“重溫經典、不辱使命---組工讀書月”活動，組織相關業(yè)務科室與先進地區(qū)對口交流，加強新進組織部門人員業(yè)務培訓，開展重點課題調研活動，實施黨建創(chuàng)新工程成果展評，強化組工宣傳，不斷提高組工干部能力素質，爭做“三寬四有”型組工干部。
2、創(chuàng)新工作方式，使組工干部“成大氣”。開展組織工作創(chuàng)新“金點子”征集活動，集中智慧，群策群力，不斷為創(chuàng)新項目注入新理念、新經驗、新做法。組織組工干部到沿海發(fā)展一線和先進發(fā)達地區(qū)考察學習，啟迪思維、開闊眼界。實施“薪火成長計劃”，建立“點題培訓、崗位練兵、研討交流、示范教育、結對幫扶”全程業(yè)務提升培養(yǎng)機制。開展“立足本職比創(chuàng)新”競賽活動，引導組工干部學習深化基層創(chuàng)造，大膽運用新思維、推行新做法、建立新機制。開通組工微博，展示“陽光組工、崇高追求、品尚生活”的時代風采。
3、密切聯系群眾，使組工干部“接地氣”。結合黨的群眾路線主題實踐活動，開展新一輪“組工干部下基層”活動，圍繞組織工作中的重點難點問題開展調查研究和探索創(chuàng)新，有計劃地抽調組工干部到特色園區(qū)、重大項目、城市拆遷和農村、社區(qū)、企業(yè)一線中實踐鍛煉，錘煉一支政治強、業(yè)務精、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的過硬隊伍。帶頭建立直接聯系和服務群眾的組工干部接待日制度，廣泛開展調查研究，深入進行談心交心，真心實施結對幫扶，熱誠開展信訪接待，從被動為群眾服務轉變?yōu)橹鲃訛槿罕姺铡２扇￠_門接待、駐點了解、巡回走訪等形式，幫助基層群眾解決實際問題。選派組工干部掛任經濟薄弱村黨組織編外委員，直接聯系服務基層黨組織和群眾，在推動農村經濟社會發(fā)展的實踐中增長才干。
4、堅持工作原則，使組工干部“有正氣”。營造風清氣正的機關工作環(huán)境，引導組工干部敢于講真話，反映真實情況。深入開展紀律作風整頓，按照“標準高于其他干部，要求嚴于其他干部，行動先于其他干部”的要求，教育組工干部嚴守組織紀律，把好“小節(jié)關”、“社交關”、“親情關”，自重、自省、自警、自勵，正派做人，公道做事。建立組工干部不良行為記錄制度，每次重大考察考核簽訂廉政承諾書，定期編發(fā)廉政短信，使“十嚴禁”和“五條禁令”的紀律要求內化于心、外踐于行。
組織部交流發(fā)言篇十五
各位老師、同學，大家好。
校團委組織部作為校團委下屬的主要職能部門之一，其職能主要是在校黨委的領導下，協助校團委老師開展著共青團的組織工作，負責校團委重要工作的組織和協調以及開展我校共青團基層織建設、提高我校青年團員思想素質建設的工作，如引導和組織各基層團組織開展主題團會、特色團日等學習教育活動;組織開展團員關系轉接、團證注冊和團校學習等工作;組織先進集體和個人的評優(yōu)、評先工作;為黨組織推薦優(yōu)秀的共青團員以及學校布置的其他工作等。校團委組織部始終以激發(fā)青年愛國熱情、服務學生團員、大力提高團員的思想覺悟及培養(yǎng)其創(chuàng)新意識為宗旨，為團委工作的順利開展堅持著不懈努力。這學期，我們主要從以下幾個方面開展了工作。
一、開展我校共青團基層組織建設工作。
在這一學期，校團委主要開展了以下共青團基層組織建設工作。主要有11級新生的團員關系轉接，團費、團員培訓費的收繳，團員報名工、團組織錄入系統的收錄工作以及優(yōu)團優(yōu)干的民主評議等各項工作。通過與各院分團委的積極溝通交流與互相配合，以及對工作中出現的各種問題的積極應對，最終各項基層組織建設工作都得以順利完成。
二、提高我校青年團員思想素質建設工作。
我們針對提高我校青年團員思想素質建設做了一系列的工作。首先是通過開展團課對我校團員進行有效的思想政治教育，三次團課先后由徐妹書記，龐名偉先生和吳紅斌部長主持演講，此次團課加深了我校團員對團的基本知識的了解，提高了我校團員的思想素質。接下來，為了全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強我校共青團基層組織建設和思想作風建設，樹立團員青年的良好形象，結合我校具體情況，校團委組織部組織策劃了以“你心中的一二r26;九”為主題的湖北工業(yè)大學20xx年基層團組織“一二r26;九”愛國主義教育活動。通過升旗儀式，進一步激發(fā)了我校學生身為共青團員的榮譽感及他們的愛國熱情。而在近期，校團委組織部策劃的迎五四評優(yōu)評先活動也在如火如荼地開展.。
三、提高我校團員的社會實踐能力及水平、
四、內部建設工作。
為嚴肅部門內部風氣、加強部門內部建設，也為了更好的協助校團委老師開展共青團的組織工作，更好的為同學們服務，本學期組織部內部開展了一系列的整風工作。通過在部門會議中部長及副部長的發(fā)言、組織部成員的自我反省剖析以及制定《校團委組織部干事值班制度》、《校團委組織部干事績效考評制度》、《部門內部成員的評級制度》等規(guī)章制度，部門每個成員都對自己的心態(tài)進行了及時的調整，工作作風得到極大改善。部門內部風氣再次呈現了一種積極向上、生機勃勃的良好狀態(tài)。而且每周的例會也是每一位成員相互學習、提高認識、開闊視野、交流經驗、促進思考的時間以此促進我們的成長，讓我們日益成熟。此外由部長帶頭我們還在部門內部進行了“諫言獻策出三招，部門發(fā)展我建議"的金點子活動，組織部內部每個成員都對部門發(fā)展提出一定的建議，大大提高了部門的工作水平。
回顧過去，展望未來。過去的成績已經孕育著新的希望，新的希望將激勵著我們繼續(xù)創(chuàng)造新的輝煌。我們相信，在校黨委的正確領導和校團委老師們的悉心指導下，有校團委組織部每一位成員的共同努力，校團委組織部一定能夠更好的做好我們的工作，更好的服務于大家，更好的為共青團的發(fā)展做出貢獻!
組織部交流發(fā)言篇十六
做好組織部工作，必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。下面是本站小編整理組織部經驗交流。
發(fā)言稿。
范文的范文，歡迎閱讀!
同志們：
這次工作交流會是經部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ鳎梢院唵螝w納出以下幾個特點：
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展。
先進性教育。
活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現在服務群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環(huán)節(jié)，使活動達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發(fā)展。為統籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎上，我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領導干部共為基層群眾捐助現金、農資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協調資金400余萬元，已開工建設基礎設施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領導班子和干部隊伍建設。結合班子建設需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調整，共調整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據年度考察考核結果，分別對部分領導班子進行了調整，使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領導班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結構，增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實行了考察預告和任前公示。結合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內容進行了集中培訓。學習結束后，分別安排到16個企業(yè)擔任總經理(廠長)助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿易的實踐，發(fā)揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓干部550余人次。
——自身建設效果明顯。一是抓基礎，努力創(chuàng)建學習型機關。印發(fā)了《關于進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關。制定印發(fā)了《關于創(chuàng)建規(guī)范化機關(室、中心)活動的意見》，對機關管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關規(guī)范化建設水平明顯提高，部機關辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創(chuàng)新意識不夠強，對工作缺乏系統的總結提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務重。根據部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調以下幾點：
一、結合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動。
一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學習實踐“”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現在服務群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員;黨員構成比較復雜，既有機關黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎，而結合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現在服務群眾上”的目標，充分調動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經驗。
二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學發(fā)展觀的落實力度。
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領導班子和領導干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯合紀檢、組織、宣傳、政法、農業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產等部門組成綜合考察組，涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統一調度。
二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領導干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標體系?？己藘热菁仍O置gdp指標，也設置黨的建設等非經濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領導調整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來，充分調動群眾積極性。干部綜合考核分數將記入干部實績檔案，作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調整的重要依據。
三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新。
關于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經強調了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導，我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實現組織工作創(chuàng)新，就必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經濟工作、社會工作有機結合起來，積極構建開放的組織工作系統。
四、深入開展“基礎管理年”活動，加強組工干部能力建設。
組織部門貫徹“細節(jié)管理”理念，開展“基礎管理年”活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質強弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設”活動，堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質。
一是建立學習交流機制，進一步提高干部“說的能力”。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式，重點學習政治理論、經濟知識、業(yè)務知識等內容，不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導參加人員暢所欲言，讓干部在學習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。
二是建立約束激勵機制，進一步提高干部“寫的能力”。構筑載體，鼓勵寫作。以組織系統內部刊物為載體，支持撰寫信息和調研文章。建立激勵機制，提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵，并將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機制，進一步提高干部處置復雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題拓展工作面，擴大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領。
同志們，下半年組織工作任務艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以雷厲風行、快捷高效的工作作風，抓好各項工作的落實，努力爭創(chuàng)一流，不斷取得新的成績。
各位老師、同學，大家好。
校團委組織部作為校團委下屬的主要職能部門之一，其職能主要是在校黨委的領導下，協助校團委老師開展著共青團的組織工作，負責校團委重要工作的組織和協調以及開展我校共青團基層織建設、提高我校青年團員思想素質建設的工作，如引導和組織各基層團組織開展主題團會、特色團日等學習教育活動;組織開展團員關系轉接、團證注冊和團校學習等工作;組織先進集體和個人的評優(yōu)、評先工作;為黨組織推薦優(yōu)秀的共青團員以及學校布置的其他工作等。校團委組織部始終以激發(fā)青年愛國熱情、服務學生團員、大力提高團員的思想覺悟及培養(yǎng)其創(chuàng)新意識為宗旨，為團委工作的順利開展堅持著不懈努力。這學期，我們主要從以下幾個方面開展了工作。
一、開展我校共青團基層組織建設工作。
在這一學期，校團委主要開展了以下共青團基層組織建設工作。主要有11級新生的團員關系轉接，團費、團員培訓費的收繳，團員報名工、團組織錄入系統的收錄工作以及優(yōu)團優(yōu)干的民主評議等各項工作。通過與各院分團委的積極溝通交流與互相配合，以及對工作中出現的各種問題的積極應對，最終各項基層組織建設工作都得以順利完成。
二、提高我校青年團員思想素質建設工作。
我們針對提高我校青年團員思想素質建設做了一系列的工作。首先是通過開展團課對我校團員進行有效的思想政治教育，三次團課先后由徐妹書記，龐名偉先生和吳紅斌部長主持演講，此次團課加深了我校團員對團的基本知識的了解，提高了我校團員的思想素質。接下來，為了全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強我校共青團基層組織建設和思想作風建設，樹立團員青年的良好形象，結合我校具體情況，校團委組織部組織策劃了以“你心中的一二r26;九”為主題的湖北工業(yè)大學20xx年基層團組織“一二r26;九”愛國主義教育活動。通過升旗儀式，進一步激發(fā)了我校學生身為共青團員的榮譽感及他們的愛國熱情。而在近期，校團委組織部策劃的迎五四評優(yōu)評先活動也在如火如荼地開展.。
三、提高我校團員的社會實踐能力及水平、
四、內部建設工作。
為嚴肅部門內部風氣、加強部門內部建設，也為了更好的協助校團委老師開展共青團的組織工作，更好的為同學們服務，本學期組織部內部開展了一系列的整風工作。通過在部門會議中部長及副部長的發(fā)言、組織部成員的自我反省剖析以及制定《校團委組織部干事值班制度》、《校團委組織部干事績效考評制度》、《部門內部成員的評級制度》等。
規(guī)章制度。
部門每個成員都對自己的心態(tài)進行了及時的調整工作作風得到極大改善。部門內部風氣再次呈現了一種積極向上、生機勃勃的良好狀態(tài)。而且每周的例會也是每一位成員相互學習、提高認識、開闊視野、交流經驗、促進思考的時間以此促進我們的成長讓我們日益成熟。此外由部長帶頭我們還在部門內部進行了“諫言獻策出三招部門發(fā)展我建議"的金點子活動組織部內部每個成員都對部門發(fā)展提出一定的建議大大提高了部門的工作水平。
回顧過去，展望未來。過去的成績已經孕育著新的希望，新的希望將激勵著我們繼續(xù)創(chuàng)造新的輝煌。我們相信，在校黨委的正確領導和校團委老師們的悉心指導下，有校團委組織部每一位成員的共同努力，校團委組織部一定能夠更好的做好我們的工作，更好的服務于大家，更好的為共青團的發(fā)展做出貢獻!
今年以來，我部緊緊圍繞打造“三寬四有”隊伍，建設服務型部門主題，深入開展“四提升兩滿意”主題活動，著力構建“講黨性、重品行、作表率”長效機制，積極探索、大膽實踐、苦練內功、外塑形象，組織部門自身建設取得一定成效。
一、今年自身建設方面主要實踐。
今年以來，我市堅持“五用五促”，推進自身建設，較好地實現了組織部門自身建設與服務科學發(fā)展的良性互動。
1、用政治引導人，促黨性堅定。理想是成就事業(yè)的精神支柱，信念是催人奮進的力量源泉。堅持把理論武裝和黨性教育擺在首要位置，引導組工干部深入學習實踐精神，進一步堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)，始終保持先進性和純潔性。集中開展“保持純潔性、發(fā)展先進性”、“組工干部黨性標準大討論”活動，進一步明確組工干部講黨性的具體標準和要求。組織組工干部撰寫黨性。
心得體會。
征集“組工箴言”請老組工撰寫感悟感言言傳身教。挖掘陳毅、粟裕等老一輩革命家建立起來的紅色文化張謇等一批啟海移民廢鹽墾荒所形成的移民文化八萬知識青年戰(zhàn)天斗地學習勞動、成長成才的知青文化凝聚組工干部的精氣神。
2、用學習培育人，促本領提升。把黨性教育貫穿始終，分專題開展黨的、省市黨代會精神、黨風黨史、社會主義核心價值體系等內容的學習。借助“組工創(chuàng)新論壇”、“星期六黨校”等載體平臺，開展“業(yè)務練兵”活動，鼓勵組工干部學理論、學業(yè)務、學各種新知識。完善組織系統考學、述學、評學、獎學學習機制，不斷提高政策和理論水平。大力實施“1+1結對成長計劃”，對組織系統新進人員健全學習培訓、實踐鍛煉、輪崗交流“三位一體”的能力培養(yǎng)機制，通過新老結對，加強業(yè)務交流，錘煉過硬本領。分批組織組工干部去中浦院輪訓，優(yōu)化知識結構，開闊眼界視野，推動思想解放。
3、用實踐鍛煉人，促工作創(chuàng)新。扎實開展基層組織建設年，完善組工干部基層聯系點制度。深入推進“一線工作法”和“三解三促一加強”活動，通過開展一項調查研究、上好一堂基層黨課、申辦一個黨建創(chuàng)新項目、培植一個致富典型、結對一名困難黨員“五個一”活動，補足組工干部“基層課”。大力實施“組織工作創(chuàng)牌行動”，開展組工大調研、組工新聞聯動采訪等活動，創(chuàng)造一批具有影響力和示范力的特色品牌。開設組工創(chuàng)新講壇，啟迪創(chuàng)新思維、交流創(chuàng)新體會、放大創(chuàng)新成果。有計劃地選派組工干部到“五區(qū)十七園”等經濟主體、沿海開發(fā)、招商引資、項目建設、信訪穩(wěn)定等一線掛職鍛煉，錘煉作風，增長才干，實現鍛煉能力與促進工作的雙向優(yōu)化。
4、用制度激勵人，促作風轉變。出臺組織工作標準化流程，明確業(yè)務科室職責，實行流程再造，建設群眾滿意部門。推行首問負責、交辦督辦、限時辦結、跟蹤回訪等制度，加大重大事項督查督辦力度。建立健全組工干部激勵機制，堅持獎懲分明，讓埋頭苦干、實績突出者受褒獎，讓碌碌無為，不求上進者受懲罰。構建新老交替、有序流動機制，使組工干部在內干得好，向外有發(fā)展。采取交叉兼職的辦法，聘任30名干部監(jiān)督信息員擔任首批組織工作觀察員，掌握基層黨員干部群眾對組織工作的意見和建議，打造陽光組工，切實提高組織工作滿意度。
5、用感情凝聚人，促機關和諧。堅持以人為本，在組織部門內部形成尊重人、理解人、關心人、愛護人的良好氛圍。建立部領導和組工干部談心談話制度，堅持“五必談”，及時掌握組工干部思想狀況、生活情況、家庭境況，形成親情關懷、情感管理的人文環(huán)境。開展“樹形象、展風采，喜迎”征稿活動，征集組工干部文化精品，提高組織部門文化氣息。實施“快樂健身、愉悅身心、勵志成長”工程，開展半程馬拉松等文體活動，及時幫助組工干部及其家屬解決學習、工作和生活中的難題，切實讓組工干部感受到家的溫暖。
二、自身建設中存在的問題和不足。
盡管我們在自身建設方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但與上級的要求相比，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務對組織工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解決的問題：
一是組工干部的整體素質還有待提高。從總體上講，組工干部隊伍素質是高的、是過硬的，進入組織部門都經過精挑細選的，但也存在能力差異，整體素質良莠不齊。由于平時工作任務繁雜，經常加班加點，參加業(yè)務培訓和學習的機會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機會也不多，致使一些組工干部只是熟悉與崗位相關的業(yè)務，對整個黨建和組織工作業(yè)務缺乏全面的掌握，尤其缺乏市場經濟理論、法律法規(guī)和先進科技等相關專業(yè)知識，從而導致少數干部的綜合素質存在明顯的缺陷。
二是組工干部工作作風與群眾要求相比還有差距。組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”，組工干部應該根據需求為他們搞好服務。但是由于組工干部整天忙于業(yè)務工作，經常深入到基層，深入到群眾中去做得不夠，不了解基層的最新動態(tài)，不掌握干部人才的需求，導致工作無抓手，致使一些本應該及時解決的事情沒有得到很好的解決。
三是改革創(chuàng)新的意識還不夠強烈。由于組織部門工作性質特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，有的組工干部思想相對封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，在實際工作中，容易受現有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，不能跳出組織工作來看組織工作，主動突破傳統的思維定勢不夠，有時滿足于上級部署什么就抓什么，對工作缺乏深層次思考，一些創(chuàng)新性成果轉化不夠及時。
四是組織部門內部活力還有待激發(fā)。主要表現在雖然意識到了部門自身建設的重要性，但沒有真正把自身建設和組織工作擺在同一位置來抓;有的對工作強調得多，但對隊伍的教育培訓抓得不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現象;論資排輩等現象在組織系統不同程度地存在，組工干部的政治出路不夠寬暢，對外輪崗交流不多，一定程度影響組工干部積極性;內部有時比較沉悶，缺少人心思上、相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，工作激情不是很高，一些組工干部產生了“等”、“混”的思想。
三、關于組織部門自身建設的思考。
是全面貫徹落實精神的開局之年，必須牢牢把握組織工作服務大局的正確方向，以鍛造“三寬四有”型組工干部隊伍為目標，以“聯系群眾、服務發(fā)展，組工干部在基層”主題實踐活動為抓手，切實改進工作作風，密切聯系基層群眾，不斷創(chuàng)新工作方式，深入推進組織部門自身建設。
1、注重學習提高，使組工干部“有底氣”。把創(chuàng)建學習型組織部門、爭做學習型組工干部作為一切工作的切入點，在組織系統中舉辦組工干部學習精神輪訓班，集中開展“重溫經典、不辱使命---組工讀書月”活動，組織相關業(yè)務科室與先進地區(qū)對口交流，加強新進組織部門人員業(yè)務培訓，開展重點課題調研活動，實施黨建創(chuàng)新工程成果展評，強化組工宣傳，不斷提高組工干部能力素質，爭做“三寬四有”型組工干部。
2、創(chuàng)新工作方式，使組工干部“成大氣”。開展組織工作創(chuàng)新“金點子”征集活動，集中智慧，群策群力，不斷為創(chuàng)新項目注入新理念、新經驗、新做法。組織組工干部到沿海發(fā)展一線和先進發(fā)達地區(qū)考察學習，啟迪思維、開闊眼界。實施“薪火成長計劃”，建立“點題培訓、崗位練兵、研討交流、示范教育、結對幫扶”全程業(yè)務提升培養(yǎng)機制。開展“立足本職比創(chuàng)新”競賽活動，引導組工干部學習深化基層創(chuàng)造，大膽運用新思維、推行新做法、建立新機制。開通組工微博，展示“陽光組工、崇高追求、品尚生活”的時代風采。
3、密切聯系群眾，使組工干部“接地氣”。結合黨的群眾路線主題實踐活動，開展新一輪“組工干部下基層”活動，圍繞組織工作中的重點難點問題開展調查研究和探索創(chuàng)新，有計劃地抽調組工干部到特色園區(qū)、重大項目、城市拆遷和農村、社區(qū)、企業(yè)一線中實踐鍛煉，錘煉一支政治強、業(yè)務精、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的過硬隊伍。帶頭建立直接聯系和服務群眾的組工干部接待日制度，廣泛開展調查研究，深入進行談心交心，真心實施結對幫扶，熱誠開展信訪接待，從被動為群眾服務轉變?yōu)橹鲃訛槿罕姺?。采取開門接待、駐點了解、巡回走訪等形式，幫助基層群眾解決實際問題。選派組工干部掛任經濟薄弱村黨組織編外委員，直接聯系服務基層黨組織和群眾，在推動農村經濟社會發(fā)展的實踐中增長才干。
4、堅持工作原則，使組工干部“有正氣”。營造風清氣正的機關工作環(huán)境，引導組工干部敢于講真話，反映真實情況。深入開展紀律作風整頓，按照“標準高于其他干部，要求嚴于其他干部，行動先于其他干部”的要求，教育組工干部嚴守組織紀律，把好“小節(jié)關”、“社交關”、“親情關”，自重、自省、自警、自勵，正派做人，公道做事。建立組工干部不良行為記錄制度，每次重大考察考核簽訂廉政。
承諾書。
定期編發(fā)廉政短信使“十嚴禁”和“五條禁令”的紀律要求內化于心、外踐于行。
組織部交流發(fā)言篇十七
處事以公心，用人以公義，堅持公平正義。縣委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督?？h委組織部強調組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風清氣正的環(huán)境。縣委組織部還研究完善部機關黨風廉政建設的各項規(guī)章制度，將責任內容合理分解到科室到人，明確責任主體、責任范圍和責任內容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風，同用人上的腐敗現象作堅決斗爭，切實把好用人關，堅決反對以權謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發(fā)揚正氣的表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風廉政建設中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
組織部交流發(fā)言篇十八
同志們：
這次工作交流會是經部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ?，可以簡單歸納出以下幾個特點：
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現在服務群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環(huán)節(jié)，使活動達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發(fā)展。為統籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎上，我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領導干部共為基層群眾捐助現金、農資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協調資金400余萬元，已開工建設基礎設施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領導班子和干部隊伍建設。結合班子建設需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調整，共調整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據年度考察考核結果，分別對部分領導班子進行了調整，使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領導班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結構，增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實行了考察預告和任前公示。結合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內容進行了集中培訓。學習結束后，分別安排到16個企業(yè)擔任總經理(廠長)助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿易的實踐，發(fā)揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓干部550余人次。
——自身建設效果明顯。一是抓基礎，努力創(chuàng)建學習型機關。印發(fā)了《關于進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關。制定印發(fā)了《關于創(chuàng)建規(guī)范化機關(室、中心)活動的意見》，對機關管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關規(guī)范化建設水平明顯提高，部機關辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創(chuàng)新意識不夠強，對工作缺乏系統的總結提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務重。根據部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調以下幾點：
一、結合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動。
一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學習實踐“”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現在服務群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員;黨員構成比較復雜，既有機關黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎，而結合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現在服務群眾上”的目標，充分調動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經驗。
二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學發(fā)展觀的落實力度。
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領導班子和領導干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯合紀檢、組織、宣傳、政法、農業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產等部門組成綜合考察組，涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統一調度。
二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領導干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標體系?？己藘热菁仍O置gdp指標，也設置黨的建設等非經濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領導調整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來，充分調動群眾積極性。干部綜合考核分數將記入干部實績檔案，作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調整的重要依據。
三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新。
關于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經強調了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導，我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實現組織工作創(chuàng)新，就必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經濟工作、社會工作有機結合起來，積極構建開放的組織工作系統。
四、深入開展“基礎管理年”活動，加強組工干部能力建設。
組織部門貫徹“細節(jié)管理”理念，開展“基礎管理年”活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質強弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設”活動，堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質。
一是建立學習交流機制，進一步提高干部“說的能力”。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式，重點學習政治理論、經濟知識、業(yè)務知識等內容，不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導參加人員暢所欲言，讓干部在學習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。
二是建立約束激勵機制，進一步提高干部“寫的能力”。構筑載體，鼓勵寫作。以組織系統內部刊物為載體，支持撰寫信息和調研文章。建立激勵機制，提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵，并將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機制，進一步提高干部處置復雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題拓展工作面，擴大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領。
同志們，下半年組織工作任務艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以雷厲風行、快捷高效的工作作風，抓好各項工作的落實，努力爭創(chuàng)一流，不斷取得新的成績。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12820551.html】
