心得體會是一種對自己經(jīng)歷的總結(jié)和感悟，能夠讓我們更好地認識自己，發(fā)現(xiàn)自己的價值。寫心得體會時要注意語法和拼寫的準確性，這樣才能讓讀者更容易理解和接受。下面是一些關(guān)于心得體會的范文欣賞，希望能給大家?guī)硪恍懽魃系膯⑹竞忘c子。
為官不為心得體會篇一
近年來，中國反腐敗斗爭深入推進，一系列為官五不為的紀律要求也逐步落地生根。這五個“不為”，即貪欲不為、情欲不為、權(quán)力不為、人脈不為、名利不為。這些簡短的準則，不僅對于官員個人的政治修養(yǎng)有所要求，也成為推動社會風(fēng)清氣正的重要力量。下面我將結(jié)合自己的經(jīng)驗體會，闡述為官五不為的重要性和實踐方法。
首先，貪欲不為是為官五不為的首要要求。貪欲無止境，它會導(dǎo)致許多形式的腐敗。一個官員如果心中有貪欲之火，必然會不擇手段地滿足自己的欲望，甚至肆意侵害他人利益。而一個廉潔的官員，則要以公正廉明的作風(fēng)，始終抑制自己的貪欲之心，不為物質(zhì)所動。在我個人的實踐中，我時刻謹記要把為民造福、推動社會進步作為為官的首要目標，以求人之心、安民之心來引領(lǐng)自己的行為，使之不被貪欲所左右。
其次，情欲不為亦是為官五不為的重要內(nèi)容。情欲是官場中一個重要的危險源泉。當一個官員因為情欲而做出不正當?shù)臎Q策和行為時，不僅會引發(fā)個人和家庭的紛爭，更會危害整個社會的公平正義。因此，一個官員應(yīng)該時刻警惕自己，保持純潔的情感，不為情欲所誘惑。我在工作中始終把個人感情與公務(wù)事務(wù)相分離，對待同事和下屬都保持適當?shù)木嚯x，以免情感波動影響公正決策。
第三，權(quán)力不為是為官五不為的精神內(nèi)核。權(quán)力是一把雙刃劍，正確的使用可以給社會帶來福祉，濫用則會引發(fā)腐敗。一位作風(fēng)正派的官員應(yīng)該時刻保持謙遜、自律的態(tài)度，切不可沉溺于權(quán)力的滋味而影響自己的清醒判斷。在我擔任領(lǐng)導(dǎo)崗位時，我時刻保持謙虛的心態(tài)，以公正公平的原則對待每一個下屬，不因權(quán)力而驕傲自滿，更不會將權(quán)力作為滿足個人欲望的工具。
第四，人脈不為是為官五不為的重要內(nèi)容之一。在為官過程中，建立人脈是必然的，但是一個官員不能將人脈看作個人私利的工具，而應(yīng)該把它作為推動事業(yè)發(fā)展的有力助力。在我個人的經(jīng)驗中，我始終堅持與各方面人士保持聯(lián)系，建立良好的人際關(guān)系，并通過這種關(guān)系來促進區(qū)域發(fā)展和社會進步，而不是將其用來謀取私利。
最后，名利不為是為官五不為的最高境界。名利是許多人為之趨之若鶩的東西，它可以為個人帶來無窮的榮耀和滿足感。但是，一個作風(fēng)正派的官員應(yīng)該憑借自己的職責和擔當來評判自己的價值，而不是被名利所迷惑。作為一名官員，我深知名利只是繁華背后的虛假，而真正的價值在于對人民的奉獻和社會的進步。因此，我時刻保持為民服務(wù)的初心，不為名利所動，只求心安理得。
總之，為官五不為是一種良好的行為規(guī)范，它要求官員始終保持純潔之心，始終以公正、廉潔的態(tài)度履行職責，為人民造福，推動社會進步。在我的實踐中，我深刻體會到只有以誠信和正直為骨干才能真正做到這五不為，只有守住心中的初心和底線，才能在為官的道路上始終保持行為的廉潔和正當性。希望通過我們每個官員的共同努力，為官五不為的精神理念能夠更好地貫徹落實，推動中國社會的長足發(fā)展。
為官不為心得體會篇二
強調(diào)，“現(xiàn)實生活中，一些黨員、干部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失?！睘楣俨粸檎?，從根上講也是思想出了問題。一些為官不為者身上不信馬列信鬼神，不信組織信個人，不熱衷于干事創(chuàng)業(yè)，卻癡迷于算命看相、求神拜佛，迷信“氣功大師”的現(xiàn)象正是這樣的現(xiàn)實反映。
“不問蒼生問鬼神”，這是當代部分落馬高官時興的一種“錯愛”?；恼Q的“事跡”被披露之后，無不成為坊間笑柄。比如，原鐵道部部長劉志軍長期燒香拜佛，并在辦公室內(nèi)放置了“保一輩子不倒的靠山石”;廣東億元腐敗書記陳弘平用公款給自己修建陰宅風(fēng)水工程，將風(fēng)水意識灌輸?shù)浇谊柕某鞘幸?guī)劃建設(shè)中，妄圖靠風(fēng)水來實現(xiàn)地區(qū)發(fā)展“趕超進位”的目標;曾制定三個“萬元”貪污計劃、被網(wǎng)友戲稱為“最有理想貪官”的廣東省韶關(guān)市公安局原局長葉樹養(yǎng)，案發(fā)前一晚，還在找“大師”問卦。
事實上，作為公職人員和黨員干部，只能信仰馬列主義，只能是唯物論者，只能是無神論者，絕不能燒香拜佛、迷信鬼神，這應(yīng)是公職人員的基本信條。然而，層出不窮的“鬼神夢”卻在不斷腐蝕著黨員隊伍，表面上，官員信佛、信道、信陰陽、信風(fēng)水、信星座、信血型，其實目的大多都為了升官發(fā)財。癡迷權(quán)力是官員們心中的“鬼”，他們可以更能直接得從這些虛無的“神秘主義”中獲得心理的安慰感和精神滿足感或是神明給予的“指點迷津”。
美國詩人惠特曼說，“沒有信仰，則沒有名副其實的品行和生命;沒有信仰，則沒有名副其實的國土?！崩硐胄拍顒訐u是最危險的動搖，很多領(lǐng)導(dǎo)干部走向腐敗，表面上看是不信組織信個人，不熱衷于干事創(chuàng)業(yè)，卻癡迷于算命看相、求神拜佛的為官不為、為官亂為，實質(zhì)上是理想信念出了問題。人一旦沒有了信仰，就會成為“行尸走肉”，長期浸淫于求神拜佛，心理頹廢、斗志喪失、道德滑坡也就在所難免，有的干部甚至將手中權(quán)力異化為私人權(quán)杖、生財工具，以權(quán)謀私，為所欲為，有錢有作為、無錢無作為。不管是機關(guān)大樓回避4、13、14這樣的樓層，還是干部案頭擺放石獸，這樣的妄念逆流充分暴露了官員價值觀混亂和價值底線的坍塌。
其實，為官不為、為官亂為者的信仰迷失說到底就是精神缺了“鈣”，得了“軟骨病”。筆者認為，問責官員不作為，還需解剖迷失的信仰。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，如果“缺鈣”就會碌碌無為、無所作為，就會淡忘全心全意為人民服務(wù)的宗旨，誤入歧途，走到人民的對立面，走上歪路、邪路、死路。因此，要用理想信念鑄就金剛不壞之身，干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關(guān)鍵時刻靠得住、信得過、能放心。
指出，“當官要當舞臺上端端正正的官，當清官，不要當庸官貪官，被人戳脊梁骨。”“咱們的門神要擺正，大鬼小鬼莫進來。一個要有情操，這是一道防線;一個要有戒懼，一定要有敬畏之心。一旦犯事，什么都沒了，傾家蕩產(chǎn)，甚至家破人亡?！碑斍啊叭龂廊龑崱睂ｎ}教育正在如火如荼開展，正是補鈣的良好契機。黨員干部要嚴格要求自己，自覺抵制和破除封建迷信思想，給自己帶上“緊箍咒”，多一份清醒，自覺和自律。用科學(xué)理論切實武裝頭腦，講黨性、講正氣，始終保持對人民群眾的真情實感，避免陷入精神空虛，堂堂正正做人，依法依規(guī)辦事，堅守信念的高地，找到精神支點和動力源泉，不斷提高自己的理論修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，提高本領(lǐng)，從容應(yīng)對，努力推動黨和人民的事業(yè)向前發(fā)展。
用制度這一“新周公”敲碎貪官“鬼神夢”，用法治把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，對領(lǐng)導(dǎo)干部動用公權(quán)大搞封建迷信形成剛性約束和制度性監(jiān)督，對官員的迷信之風(fēng)嚴肅處理，那么風(fēng)清氣正的政治生態(tài)也將呼之欲出了。
為官不為心得體會篇三
第一段：引言部分（150字）。
部隊為官不為，是中國軍隊歷來的傳統(tǒng)。作為中國人民解放軍的一員，我深深體會到這一理念的重要性。在我加入軍隊的幾年里，我親身經(jīng)歷了這個傳統(tǒng)的積極影響，并從中汲取到了寶貴的體會和心得。
部隊為官不為，指的是軍人要把為人民服務(wù)作為光榮職責，永遠保持與人民的血肉聯(lián)系。我們作為軍人，首要的職責就是保衛(wèi)國家和人民的安全。此外，軍人必須絕對忠誠于人民，將個人利益置于集體利益之下。只有心系人民，才能在特殊的任務(wù)中克服一切困難，完成使命。
部隊為官不為的理念在實踐中必不可少。它能夠確保軍隊始終與人民保持密切聯(lián)系，并保持積極向上的精神狀態(tài)。我們軍人的每一次行動都代表著國家和人民的利益，為人民服務(wù)的職責要深深地刻在我們的心中。這種時刻牢記人民利益的意識可以使我們克服各種誘惑和挑戰(zhàn)，保持清正廉潔的作風(fēng)，樹立良好的形象。
部隊為官不為的實踐案例在軍史上比比皆是。例如，在抗日戰(zhàn)爭中，許多軍人表現(xiàn)出了為民除害、保家衛(wèi)國的精神。在新中國成立后，有許多軍人放棄了個人的功名利祿，毅然投身部隊建設(shè)工作，為建設(shè)強大的國防力量而付出辛勤的努力。這些實踐案例表明，只有把部隊為官不為的原則付諸實踐，才能樹立良好的軍人形象，贏得人民的支持和信任。
第五段：結(jié)論（200字）。
在中國人民解放軍的隊伍中，部隊為官不為的理念既是傳統(tǒng)也是責任。它不僅涵蓋了軍人為民服務(wù)的宗旨，更體現(xiàn)了軍人必須時刻為人民利益著想的原則。我深深領(lǐng)悟到，只有真正把為人民服務(wù)的價值觀內(nèi)化于心，才能在軍隊中做好本職工作，履行軍人的使命。我將一直堅守部隊為官不為的原則，為保家衛(wèi)國、為人民服務(wù)而努力奮斗。
總結(jié)：以上是對“部隊為官不為”的個人體會和觀點的闡述。通過深入理解這一傳統(tǒng)理念，我們可以更好地理解和履行軍人的責任和使命，為國家和人民做出更大的貢獻。這是每一位軍人應(yīng)該時刻銘記并踐行的信念，也是中國軍隊始終保持著良好形象的重要原則之一。
為官不為心得體會篇四
作為社會治安的維護者，民警是人民群眾的守護者，他們肩負著打擊犯罪、維護社會穩(wěn)定的重要任務(wù)。然而，也有一些民警不履行職責，為官不為，這種現(xiàn)象對社會治安和民眾安全構(gòu)成了嚴重威脅。
二、影響及原因。
1.影響。
為官不為的現(xiàn)象會嚴重損害人民群眾對警察的信任感，削弱群眾對警察權(quán)威的認同。與此同時，犯罪分子會利用這種情況來滋生犯罪活動，危害社會治安的穩(wěn)定。
2.原因。
為官不為的原因有很多，其中包括行政管理體制不健全、腐敗問題、職責認識不到位等。此外，個別民警缺乏責任感和敬業(yè)精神，對公共利益缺乏敏感度，也導(dǎo)致了這種現(xiàn)象的發(fā)生。
三、后果分析。
1.社會治安不穩(wěn)定。
當民警為官不為時，社會治安無法得到有效的維護，犯罪活動會呈現(xiàn)出愈發(fā)猖獗的趨勢，對人民生活和社會秩序造成嚴重影響。
2.法治信任危機。
為官不為讓群眾對法治產(chǎn)生懷疑和不信任感，法制的正確執(zhí)行和社會正義的實現(xiàn)都將受到威脅，導(dǎo)致整個社會的互信度下降。
四、應(yīng)對策略。
1.完善制度。
建立健全警務(wù)體制，一方面要加強對民警的培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和法律意識；另一方面要加大對為官不為行為的打擊力度，制定相應(yīng)的法律措施和處罰手段。
2.加大監(jiān)督力度。
加強對民警的監(jiān)督，建立外部監(jiān)督機制。同時，通過加強民警與人民群眾的聯(lián)系，暢通信訪途徑，鼓勵群眾舉報涉嫌為官不為的警察，形成對為官不為行為的社會共識。
3.增強責任心。
民警要強化自身責任心，增加對公共利益和社會安全的敏感度。要把人民群眾的安全和利益放在首位，牢記自己的職責，勇于擔當，積極為社會穩(wěn)定發(fā)揮應(yīng)有的作用。
五、結(jié)論。
為官不為的現(xiàn)象對社會治安和民眾安全構(gòu)成了嚴重威脅，需要警察機關(guān)和相關(guān)部門主動出擊，采取有效措施應(yīng)對這一問題。只有通過完善制度、加大監(jiān)督力度以及增強民警責任心，才能有效預(yù)防和遏制為官不為現(xiàn)象的發(fā)生，保障社會公平、安全和穩(wěn)定的實現(xiàn)。
為官不為心得體會篇五
隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，為官之道也在與時俱進，但為官五不為作為廉政文化的基石，始終占據(jù)著不可替代的地位。為官五不為，即五不為奢、財、色、好、怕，是對于官員在權(quán)力面前應(yīng)該遵循的紀律和要求。這些要求不僅是對于官員職責的厚重提醒，更是深深扎根于他們的心靈深處。在我的工作中，我對于為官五不為有著一些心得體會。
作為一名公務(wù)員，我時刻以清正廉潔為準則，始終嚴格要求自己。首先，不為奢。奢華的生活對于我來說只是一種短暫的享受，而追求奢華則會讓我忘記為民服務(wù)的初心。因此，我緊緊抓住為民服務(wù)的使命，節(jié)儉辦公，力求用最簡單的方式滿足職務(wù)需求。不為奢，讓我始終保持著清醒的頭腦，更好地為群眾辦實事。
其次，不為財。作為一名公務(wù)員，我知道只有堅守廉潔底線，不為個人利益謀求私利，才能贏得群眾的信任和尊重。在每一份工作中，我都始終以公正的標準來處理事務(wù)，絕不利用職權(quán)牟取私利。同時，我也時刻警醒自己，不被金錢的誘惑所迷惑，保持良好的作風(fēng)和品德。
再次，不為色。個人修養(yǎng)和道德水平的高低直接關(guān)系到工作的成效和社會的影響力。不為色之所以成為為官五不為的一條，是因為溫柔有骨氣，道德更有力量。作為一名公務(wù)員，我時刻銘記以身作則的重要性，在職場中堅守原則，嚴守規(guī)矩，以陽光的心態(tài)和正派的行為為社會傳遞正能量。
第四，不為好。一個合格的公務(wù)員應(yīng)該具備正直的品質(zhì)、豐富的知識和高尚的情操。在我的工作中，我始終努力提升個人素質(zhì)，保持對新知識的渴求，不斷提高自己的能力和修養(yǎng)。我深知自己作為公務(wù)員所肩負的責任和使命，要以服務(wù)群眾的態(tài)度，持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷進取，做到真才實學(xué)，為社會進步貢獻自己的力量。
最后，不為怕。擔任公職的人，必須有擔當精神，勇于面對困難和挑戰(zhàn)。作為一名公務(wù)員，我時刻警醒自己不為怕困難、不為怕壓力、不為怕危險，勇往直前，敢于擔當，以積極的態(tài)度面對各種問題與挑戰(zhàn)。有時候，我也會遇到阻力和困境，但我相信只要心存信念，堅持正確的道路，就一定能夠邁過這些難關(guān)，成為一名更好的公職人員。
總結(jié)起來，為官五不為是公務(wù)員的職業(yè)準則，也是責任和擔當?shù)捏w現(xiàn)。我在工作中深刻體會到，只有嚴格遵守五不為原則，才能辦好實事、做好事、為民造福。作為一名公務(wù)員，我將始終堅持廉潔奉公、勤勉盡責的原則，不忘初心、繼續(xù)前行，為建設(shè)美好的社會貢獻自己的力量。
為官不為心得體會篇六
部隊是一個特殊的組織，而軍人則是一個特殊的職業(yè)。在軍隊中，軍官的職責不僅僅是指揮作戰(zhàn)，更重要的是起到示范和榜樣的作用。然而，在現(xiàn)實生活中，不少軍官存在為官不為的問題。作為一名在部隊工作多年的軍人，我深感部隊為官不為給組織帶來的傷害和影響，同時也體會到了部隊為官不為的觸動之深和教益之大。
部隊為官不為，是指某些軍官只顧自身私利，不顧部隊整體利益。這種情況常見于個別軍官利用職務(wù)之便謀取私利，或是在履行職責時不負責任，無視部隊規(guī)章制度。這種行為不僅損害軍隊的形象和聲譽，更嚴重地影響了組織的凝聚力和士氣。我曾親眼目睹過一名軍官為了謀取個人利益而將部隊的機密信息泄露給外人，結(jié)果導(dǎo)致部隊行動受阻，嚴重影響了部隊的任務(wù)完成。這不僅是對組織和戰(zhàn)友的背叛，更是對國家和人民的背叛。因此，軍官應(yīng)該時刻銘記自己的使命，為了軍隊的利益，為了國家的利益，始終堅持部隊為官不為的原則。
部隊為官不為的觸動之深，體現(xiàn)在其對組織、個人和戰(zhàn)斗力的嚴重損害。部隊是一個組織機構(gòu)，它的每一個成員都是組織的一部分。如果有軍官為官不為，那么整個組織就會受到影響，甚至崩潰。組織凝聚力的缺失將使士兵們失去對組織的信任和歸屬感，導(dǎo)致紀律松懈，軍事訓(xùn)練效果下降，從而影響戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。與此同時，個人形象的損失不僅會導(dǎo)致軍官失去威信，喪失領(lǐng)導(dǎo)能力，還會給他人留下負面印象，影響到整個隊伍的士氣和凝聚力。因此，部隊為官不為的行為嚴重損害了組織和個人形象，使軍隊的戰(zhàn)斗力受到了極大的影響。
部隊為官不為的教益之大，體現(xiàn)在對軍官的教育和管理上的啟示。部隊為官不為問題的發(fā)生，不僅是軍官個人道德素質(zhì)問題，更是組織教育和管理工作的失職。只有加強軍官的教育培訓(xùn)，提升其道德水平和職業(yè)素養(yǎng)，才能全面提高軍隊整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。除了通過加強教育和培訓(xùn)，軍隊還應(yīng)加大管理力度，建立更加嚴格的監(jiān)督制度，對違反規(guī)章制度的行為進行嚴厲的追究和懲處。只有通過這些措施的實施，才能有效地遏制和糾正部隊為官不為的行為，進一步鞏固和提升部隊戰(zhàn)斗力。
部隊為官不為的問題是一個需要高度重視的問題，它不僅與軍事訓(xùn)練和作戰(zhàn)效能息息相關(guān)，更關(guān)系到軍隊形象和聲譽。作為一名軍人，我痛感部隊為官不為的傷害和影響，并深刻體會到了部隊為官不為的觸動之深和教益之大。因此，我堅信，只有軍官認真履行職責，時刻以軍隊利益為重，才能秉持部隊為官不為的原則，發(fā)揮出軍隊的整體優(yōu)勢，為國家和人民做出更大的貢獻。
為官不為心得體會篇七
在主持召開國務(wù)院部門主要負責人會議時指出，“有‘勤’無‘廉’，政失之于公，有‘廉’無‘勤’，政失之于慵?！汀凇且幻队矌诺膬擅?，做不到‘廉’是腐敗，做不到‘勤’也是變相腐敗?！薄笆凰夭捅旧砭褪歉瘮?，不作為的‘懶政’也是腐敗!對那些混日子、不作為、得過且過的行為，要嚴厲問責?！碑敼俨蛔鳛?，守土不盡責，這就是一種腐敗，這種“為官不為”的現(xiàn)象，必須引起我們警惕和深思。
“為官不為”是理想信念出了問題。隨著反腐敗力度加大和整治“四風(fēng)”活動深入開展，一批腐敗分子紛紛落馬，黨員干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。但一些政府官員感嘆“為官不易”，抱著“只要不出事，寧愿不做事”，甚至“不求過得硬，只求過得去”的態(tài)度，敷衍了事，認為這樣就能既免是非，又保烏紗?！盀楣俨粸椤钡母驹?，是為官者的理想信念出了問題，為人民服務(wù)的宗旨意識淡化了，可以置黨和人民的利益不顧，工作作風(fēng)飄浮、效率低下，怕得罪人、畏首畏尾，不愿為民謀福利，而把人民賦予的權(quán)力用作謀私的工具。更為可怕的是，當今患上“為官不為”這個病的干部實在不少，而且很容易感染他人，正是一些干部的“不為”，才導(dǎo)致審查不嚴、監(jiān)管不力、制度懸空，給了“老虎”、“蒼蠅”可乘之機，造成權(quán)力“出軌”和“撒野”。因此，可以說，做不到“廉”是腐敗，做不到“勤”也是變相腐敗。
為官不能當公堂木偶。官員的權(quán)力是人民賦予的，俸祿是納稅人提供的，職務(wù)意味著責任，在其位、謀其政、盡其責，這是對領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要求。為官者如果只想拿工資不干事，或庸或懶或混，都會誤事，或是苦民害民，即便不貪不占，也是對黨的事業(yè)和人民利益的嚴重不負責任。清代紀曉嵐在《閱微草堂筆記》中講了這樣一則寓言故事。一個官員在閻王面前自稱生時為官清廉，所到之處，只飲一杯清水，可以無愧于鬼神。閻王笑道：設(shè)官是為了興利除弊，如果不貪錢就是好官，那么在公堂中設(shè)一木偶，連水都不用喝，豈不更勝于你?官員不服，辯解道：我雖無功，但總無過。閻王怒道：你處處只求保全自己，該辦的事不辦，該斷的案不斷，豈不是負國負民，無功就是過啊。
“廉而不為”也犯罪。明哲保身追求的是個人利益，是一種平庸的腐敗。與貪腐官員相比，這種不作為腐敗，阻礙著一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，損害了群眾的利益，破壞的是政府的公信力和社會形象，其危害更大。從法律角度說，行政不作為是指政府部門工作人員沒有履行法定職責，在其位不謀其政，是失職行為，應(yīng)該依法查處。湖南省政協(xié)原副主席童名謙，有自己一套“廉而不為”的所謂為官之道，滿足于明哲保身，不貪污腐化，同時也不主動作為、不得罪人。在擔任衡陽市委書記期間，嚴重不負責任，不正確履行職責，發(fā)生衡陽賄選大案，造成了惡劣影響。此外，他主政湘西州、邵陽、衡陽等地時，在查辦非法集資、高鐵建設(shè)、官場生態(tài)建設(shè)方面無所作為，經(jīng)濟社會發(fā)展緩慢，構(gòu)成嚴重的失職瀆職行為，被法院以玩忽職守罪判處有期徒刑五年，對“為官不為”應(yīng)該有很好的警醒作用。
新常態(tài)下如何應(yīng)對“為官不為”
用考核和問責治理“為官不為”
新常態(tài)對領(lǐng)導(dǎo)干部提出了新要求，政府要曬出權(quán)力清單和責任清單，權(quán)力要接受監(jiān)督制約。對干部的考核，應(yīng)有新的標準和辦法。考評的導(dǎo)向和標準明確后，就要嚴格監(jiān)督和問責。
中國體制改革研究會秘書長王滿傳：首先要讓地方政府、各部門官員知道新形勢下對他的要求是什么，新形勢下到底該怎么為。一是列出權(quán)力清單，責任清單，負面清單。對官員要有明確要求，承擔責任。二是調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系，對官員提出要求。
國家發(fā)改委經(jīng)濟研究所所長宋立：十八屆三中全會后，中組部出臺了新的干部考核評價體系方法。其中減少了經(jīng)濟發(fā)展類指標的比重，增加了人民生活、社會發(fā)展、科技進步、節(jié)能減排等方面的指標。
中國社科院廉政研究中心副秘書長高波：一是改革。要對干部考核評價體系進行結(jié)構(gòu)性的調(diào)整。二是要監(jiān)督，包括問責。考核方式應(yīng)該增加新元素，比如能不能把干部的考核評價體系更加開放和多元，不要變成少數(shù)人來評價少數(shù)人，讓我們黨員群眾，讓我們的社會公眾的知情權(quán)、話語權(quán)、監(jiān)督權(quán)能夠做實。包括利用互聯(lián)網(wǎng)新媒體手段，對政情、政績有更多監(jiān)測手段。在這個基礎(chǔ)上，拿起問責手段。
從根本上解決官員做事“動力源”
解決干部工作的動力源問題，需要進行公務(wù)員薪酬改革和獎懲機制的良性激勵，保證公務(wù)員有正常的晉升通道和職業(yè)尊嚴。
中國體制改革研究會秘書長王滿傳：要分析為什么一些干部尤其是基層公務(wù)員沒有積極性心態(tài)，是不是與待遇有關(guān)?是否與目前的干部人事制度有關(guān)?我到基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些縣提拔干部是按照年齡劃線，50歲提不到副處就晉升無望，提前退居二線了，而在縣這一層，四五十歲正是干事的時候。沒希望自然就喝茶打牌去了。干部人事制度中央明確要改革，要采取新的措施。另外，對于怎么樣創(chuàng)新，在簡政放權(quán)之后不再審核后在怎么樣創(chuàng)新和提高能力方面要采取措施，不但只拿鞭子，也要有胡蘿卜，要扶上馬，用綜合措施應(yīng)對問題。
新華網(wǎng)特約評論員、新華社高級記者陳芳：解決干部工作的動力源問題，就是要讓有為干部有位，要形成這樣一種良性激勵機制。我們看到，中組部出臺新的干部考核評價體系，這是很好的考核導(dǎo)向。另外，對公務(wù)員特別是基層公務(wù)員和財政供養(yǎng)人員調(diào)資，不斷激勵他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，也是從待遇留人的角度給踏實干事的干部給予更好保障。對于公務(wù)員和廣大干部而言，要讓他們也能夠體會到為民做事的職業(yè)尊嚴。
為官不為心得體會篇八
一、引言（200字左右）。
民警是國家擔負著維護社會穩(wěn)定、保護人民安全的重要角色，然而在現(xiàn)實中，一些民警因為一些個人原因，不為官、不為民，這種現(xiàn)象令人深感憂慮。作為一名有責任心和擔當?shù)拿窬?，?yīng)當牢記自己的職責，履行好自己的職責，將心思和精力全力投入到為民服務(wù)的工作中，為社會和諧穩(wěn)定貢獻力量。
二、不為官的原因和影響（200字左右）。
為官不為，是指民警在履行職責中存在違法亂紀、怠于工作、漠視人民利益等情況。民警可能因為一些個人原因，如懈怠、貪圖私利、權(quán)力濫用等導(dǎo)致不為官。然而，這種不為官的行為將嚴重影響社會秩序和人民的安全感，甚至?xí)p害國家和人民的利益。民警作為維護社會法律、秩序的重要力量，必須時刻警醒自己，不允許自己有一絲一毫的不為官。
三、心得體會及警示（400字左右）。
作為民警，我深感為官不為的危害和其所帶來的惡劣后果。先是對社會秩序的威脅，如果有民警不為官，不僅使得社會治安失去保障，更會讓社會陷入混亂，人民生命財產(chǎn)安全無法得到有效保障。同時，不為官也會讓人們對民警信任度降低，破壞了警民關(guān)系，這將給警務(wù)工作帶來重大困擾。其次，個人利益的追求也是不為官的主要原因之一。我們不能因為一些個人原因而放棄了對工作的責任，不顧人民的安全和利益，那樣就是對社會和人民的不負責任。從個人來說，為官不為也會影響民警的職業(yè)聲譽，損失職業(yè)榮譽感和獲得個人成就感的機會。最重要的是，我們將失去做一個對社會有用的人的機會，錯過對自己的歷練和成長。
四、如何為官（200字左右）。
要成為一名真正有責任心和擔當?shù)拿窬紫纫獣r刻保持警醒，清醒地認識到自己的職責。民警的職責就是維護社會穩(wěn)定，保護人民安全，任何時候都不應(yīng)當忽視自己的工作職責。其次，應(yīng)當加強自身素質(zhì)的提升。充實自己的知識、增強自己的能力和技巧，不斷提高自己的專業(yè)水平，才能更好地履行職責。同時，民警應(yīng)保持與人民群眾的密切聯(lián)系，時刻聽取人民群眾的意見和建議，為民眾提供更好的服務(wù)。最后，努力樹立良好的職業(yè)形象和道德標準。民警應(yīng)時刻保持為人民服務(wù)的意識，以身作則，做到公正、誠信、廉潔，并以自己的榜樣影響周圍的同事和社會。
五、結(jié)語（200字左右）。
民警為官不為是一種嚴重損害社會治安和人民利益的行為。而作為有責任心和擔當?shù)拿窬?，我們?yīng)當牢記職責，履行好自己的工作職責，為民眾的安全和社會的穩(wěn)定努力工作。只有通過努力奮斗，不斷提升自己的素質(zhì)和能力，才能成為為民服務(wù)的榜樣，為社會和諧穩(wěn)定盡自己的一份力量。讓我們共同努力，讓每一個民警都成為為人民服務(wù)的典范，為社會的繁榮和安定貢獻自己的力量。
為官不為心得體會篇九
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“為官不易”拷問干部“為官初衷”。所謂的“為官不易”，實則緣于中央對領(lǐng)導(dǎo)干部的不少行為劃定了“紅線”。此“紅線”在中央八項規(guī)定和中央紀委系列禁令、鐵面問責之下，少數(shù)黨員干部便發(fā)出了“為官不易”的感嘆。但這不過是正常的嚴格要求，黨員干部便心生退意、口發(fā)牢騷，如此“為官不易”，其實可以不為。
故而，所謂的“為官不易”才真正是“無理之言”，折射出個別黨員干部扭曲的“為官初衷”。中央出臺的各種禁令，反對的各種不正之風(fēng)，為的就是促使各級干部端正自己的態(tài)度，擺正自己的位置，回歸自己的本色與本位。倘若心懷“千里來做官，只為吃和穿”的信條，秉承“為官易、可作為，為官不易、為官不為”的原則，放不下“領(lǐng)導(dǎo)出門，車馬相迎”的“優(yōu)越感”，走不出辦事就得“吃拿卡要”的潛規(guī)則，那此等干部大呼“為官不易”也就不足為奇了。
顯然，這些大呼“為官不易”的干部，不是黨和群眾需要的好干部。他們沒有真正明白當干部到底為了什么?作為一名黨員干部，必須給出清醒的回答。我們的干部是人民的公仆，手中的權(quán)力是人民賦予的，在位履職應(yīng)該全心全意為人民服務(wù)，而為群眾服務(wù)還講條件的人是不配為人民公仆的。既是人民公仆，就必須摒棄“官念”，沒有任何附加條件的躬下身子，當好人民公仆，服務(wù)好人民群眾。
所以，作為黨員干部，必須牢固樹立宗旨意識，必須堅守理想信念。面對正常的嚴格要求，有什么理由站不穩(wěn)?有什么條件談不易?有什么理由不作為?而所謂的“為官不易”便可“為官不為”，也實屬偽命題，更不能成為借口。
開展教育實踐活動，目的是把黨建設(shè)得更加堅強有力，更好地促進改革發(fā)展;遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要保持昂揚向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。這番話語重心長，促人警醒。
黨的十八大以來，中央不斷出臺各項規(guī)定、禁令，大力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，這讓一些領(lǐng)導(dǎo)干部感到“不適應(yīng)”，有的甚至認為既然要求這么多、緊箍咒這么緊，那還不如干脆不干活、做“太平官”以明哲保身。講話對這些領(lǐng)導(dǎo)干部無異于一針醒腦劑。
作為新時期的領(lǐng)導(dǎo)干部，干工作、做事情固然要遵規(guī)守矩、依法行政，但面對當前繁重而艱巨的改革發(fā)展任務(wù)，需要有履職盡責、為民解憂的擔當精神。在涉及改革發(fā)展深層次矛盾問題上，要迎難而上;面對急難險重的任務(wù)，要頂?shù)蒙先?面對各種歪風(fēng)邪氣，要敢抓敢管。如果一味怕?lián)煻凰歼M取，只會貽誤發(fā)展時機、耽擱改革大業(yè)。
面對全面深化改革的新形勢，領(lǐng)導(dǎo)干部還需有一種改革創(chuàng)新的精神。改革開放30多年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展取得了舉世矚目的成就，最重要的一點就在于我們解放思想，敢闖、敢試、敢為天下先。當前我國改革已經(jīng)進入攻堅期和深水區(qū)，改革與發(fā)展問題相伴，經(jīng)濟與社會矛盾交織，需要解決的問題很多。面對大量棘手的問題，領(lǐng)導(dǎo)干部當“甩手掌柜”、無所作為，顯然無助于矛盾的解決，只會堆積風(fēng)險，釀成更大的危機。
今年兩會在參加安徽代表團審議時指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要“嚴以修身，嚴以用權(quán)，嚴以律己”“謀事要實，創(chuàng)業(yè)要實，做人要實”。這番講話精辟闡述了“規(guī)矩”和“作為”之間的辯證關(guān)系，那就是既要“遵守規(guī)矩”即“三嚴”，又要“有所作為”即“三實”。當前第二批黨的群眾路線教育實踐活動正在廣泛深入開展，各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)自覺踐行“三嚴三實”精神，慎用權(quán)力，切實為百姓辦好事、謀好利，開創(chuàng)工作新局面。
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作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，但要抓緊上路。
黨的十八大以來，制度“籬笆”越扎越緊，紀律要求越來越嚴，“四風(fēng)”頑癥得以糾正，腐敗蔓延勢頭正在扭轉(zhuǎn)。沒有反腐過頭，也不存在矯枉過正，所以還要持之以恒，以治標之力治本，以反腐之力反一切偏頗認識，以新的作風(fēng)、新的成效，激發(fā)改革發(fā)展強大活力。
首先，要認清危害。當前，雖然亂作為現(xiàn)象正在被鏟除，但也出現(xiàn)了熱情消減、消極怠工的新動向，出現(xiàn)了只要不出事，寧愿不做事的“無為官”，出現(xiàn)了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官”，諸如此類問題。應(yīng)該講，無為也是腐敗。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿?！盁o為”的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會逐步變“硬”變“堅”，還會慢慢“癌變”，最終損害改革發(fā)展大局。所以，要講清問題危害，認清形勢任務(wù)。
其次，要跟上節(jié)奏。為什么解決腐敗舊問題，又出現(xiàn)“無為”新問題?是因為我們還沒有做到系統(tǒng)、全局地思考解決問題，沒有做到經(jīng)濟發(fā)展、改革創(chuàng)新與反腐倡廉的“力度統(tǒng)一”，沒有落實治本的責任，沒有跟上改革的節(jié)奏。腐敗問題可以通過監(jiān)督檢查來查究，但改革發(fā)展卻需要創(chuàng)新與活力來推動。因而，要繼續(xù)嚴懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結(jié)合，通過制度重構(gòu)、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區(qū)別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載“負壓”，引導(dǎo)健康成長，激發(fā)擔當勇氣。
再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務(wù)要求，做清醒明白之人。另一方面，擔當之責更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，“雙輪驅(qū)動”就無從實現(xiàn)。清廉只是底線，發(fā)展才是真英雄。嚴查“貪庸混”，激勵“勤能卓”，才能形成“清廉為官、事業(yè)有為”的強大氣場;敢于擔當不推諉，勇于負責不避責，善于作為不亂為，才能形成改革發(fā)展的強大動力。
近日總理在基層調(diào)研時針對有些地方的‘為官不為’現(xiàn)象使用“尸位素餐”一詞進行了嚴厲批判。同期網(wǎng)絡(luò)上涌現(xiàn)了大量文章就政府官員抱著‘只要不出事，寧愿不做事’，甚至‘不求過得硬，只求過得去’的敷衍了事的態(tài)度進行評論。
“為官不為”本質(zhì)上是因個人能力受限為求安穩(wěn)、慵懶至極的行政行為;上級有明令不聽，企業(yè)有問題不解決，百姓有疾苦無動于衷，飽食終日、無所用心，似乎也在點卯當差，實際是一種消極腐敗。其影響長遠、破壞范圍廣、弊端效應(yīng)大。這般“在其位不能或不盡其責”，是對責任的褻瀆和貪污，損害黨和政府的形象，辜負人民期待，耽誤一方發(fā)展，這就是腐敗。
正因如此，人民日報才刊發(fā)秦強的《以“三嚴三實”治庸官懶政》，站在公正的立場，對一些領(lǐng)導(dǎo)干部中存在庸官懶政現(xiàn)象進行批評，竭力倡導(dǎo)通過在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴三實”專題教育，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部把“三嚴三實”作為修身做人用權(quán)律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，是從根本上解決庸官懶政問題的良方。
縱觀輿論對庸政懶政的批判，偶有憤世嫉俗、偏激過火的情緒發(fā)泄，但更多的是網(wǎng)民在質(zhì)疑中流露出了自己的憂黨之心和興黨之責，以及對黨的殷切期望。
為官避事平生恥。能干事、敢擔當、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要。回顧歷史，先賢們?yōu)槲覀儤淞⒘藞?zhí)政典范，范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”濟世。
格言。
林則徐的“茍利國家生死以豈因禍福避趨之”的為官信條這些震古爍今的鏗鏘之音反映了先賢們做人的寬闊胸襟更體現(xiàn)了他們的家國情懷。曾多次要求黨員干部要像焦裕祿同志學(xué)習(xí)篤行焦裕祿精神努力做焦裕祿式的好干部鼓勵干部一心為公、兢兢業(yè)業(yè)、敢于擔當。
每一個黨員干部都要樹立責任意識、擔當精神，這是根治“為官不為”現(xiàn)象的思想保證。同時，必須通過制度建設(shè)進一步明確干部考核、評價、問責機制，在廣大干部黨員中營造擔當可貴的良好氛圍，以實際行動為敢于擔當、實干干實的干部保駕護航，造就人人奮發(fā)有為、個個積極向上的政治生態(tài)。讓有為者有位，無為者后退。
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作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，但要抓緊上路。
黨的十八大以來，制度"籬笆"越扎越緊，紀律要求越來越嚴，"四風(fēng)"頑癥得以糾正，腐敗蔓延勢頭正在扭轉(zhuǎn)。沒有反腐過頭，也不存在矯枉過正，所以還要堅持不懈，以治標之力治本，以反腐之力反一切偏頗認識，以新的作風(fēng)、新的成效，激發(fā)改革發(fā)展強大活力。
首先，要認清危害。當前，雖然亂作為現(xiàn)象正在被鏟除，但也出現(xiàn)了熱度消減、消極怠工的新動向，出現(xiàn)了只要不出事，寧愿不做事的"無為官",出現(xiàn)了讓人猜不透底、摸不到邊的"忽悠官",遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的"太極官",諸如此類問題。應(yīng)該講，無為也是腐敗。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿。"無為"的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會逐步變"硬"變"堅",還會慢慢"癌變",最終損害改革發(fā)展大局。所以，要講清問題危害，認清形勢任務(wù)。
其次，要跟上節(jié)奏。為什么解決腐敗舊問題，又出現(xiàn)"無為"新問題?是因為我們還沒有做到系統(tǒng)、全局地思考解決問題，沒有做到經(jīng)濟發(fā)展、改革創(chuàng)新與反腐倡廉的"力度統(tǒng)一",沒有落實治本的責任，沒有跟上改革的節(jié)奏。腐敗問題可以通過監(jiān)督檢查來查究，但改革發(fā)展卻需要創(chuàng)新與活力來推動。因而，要繼續(xù)嚴懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結(jié)合，通過制度重構(gòu)、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區(qū)別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載"負壓",引導(dǎo)健康成長，激發(fā)擔當勇氣。
再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務(wù)要求，做清醒明白之人。另一方面，擔當之責更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，"雙輪驅(qū)動"就無從實現(xiàn)。清廉只是底線，發(fā)展才是真英雄。嚴查"貪庸混",激勵"勤能卓",才能形成"清廉為官、事業(yè)有為"的強大氣場;敢于擔當不推諉，勇于負責不避責，善于作為不亂為，才能形成改革發(fā)展的強大動力。
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一段時間以來，有的地方出現(xiàn)了一些改頭換面的“為官不為”現(xiàn)象，引起各界關(guān)注。從中央到地方，多次提出對“為官不為”現(xiàn)象加強整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種“為官不為”現(xiàn)象，對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。
應(yīng)當看到，除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的干部在經(jīng)濟新常態(tài)下發(fā)展思路和工作方法調(diào)整不及時、不到位，缺乏主動進取精神;有的干部對反腐倡廉的新態(tài)勢和新要求有“不適感”，怕?lián)熑?、怕?lián)L(fēng)險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態(tài)度。
個別干部“為官不為”，暴露出他們在權(quán)力觀、政績觀上的偏差。他們在內(nèi)心深處沒有牢記“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當官不想干事，只想攬權(quán)不想擔責，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，“為官不為”現(xiàn)象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現(xiàn)象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發(fā)展改革大計。
整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監(jiān)管中抓落實。首先，要建立和推行黨員干部權(quán)力清單、程序清單和責任清單的行政權(quán)力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監(jiān)察部門、效能管理部門和社會監(jiān)督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責，讓“為官不為”的不良作風(fēng)沒有立足之地。
落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習(xí)氣，以更高標準和要求主動作為，勇于擔當，努力形成人人干事創(chuàng)業(yè)、個個奮勇當先的良好氛圍，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的新局面、新風(fēng)尚。
為官不為心得體會篇十
民警，作為一種特殊職業(yè)，承載著維護社會治安，保護人民生命財產(chǎn)安全的神圣使命。作為民警，應(yīng)當為官為民，恪盡職守，心無旁騖地履行自己的工作職責。然而，在現(xiàn)實生活中，也難免會有一些民警偏離了這個原則，為官不為。他們巡邏不到位、違法不依法處置、對待民眾態(tài)度傲慢。所要求的人民對警察的尊敬甚至變成了對警察的不滿和抵觸。在這樣的情況下，我們有必要反思民警為官不為的原因，并尋找有效的解決之道。
首先，民警為官不為的原因，一方面源于工作環(huán)境和工作壓力的影響?，F(xiàn)如今社會矛盾日益增加，犯罪事件層出不窮，這給警察工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。一些民警因為過分繁重的工作任務(wù)和高強度的工作壓力而無法應(yīng)付，在工作中態(tài)度消極，麻痹大意，影響了工作效率和為民服務(wù)的質(zhì)量。另一方面，法律法規(guī)的不完善和執(zhí)行的不到位，也為民警為官不為提供了一定的空間。有的民警利用這種漏洞，以權(quán)謀私，甚至違法亂紀，傷害了公民的合法權(quán)益。
其次，改進民警為官不為的關(guān)鍵在于加強內(nèi)部管理，提高民警的職業(yè)素養(yǎng)和素質(zhì)。首先，各級公安機關(guān)要加強對民警的教育培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)。推進警察隊伍全面從嚴治警，加強警察隊伍的建設(shè)，提高執(zhí)法辦案的專業(yè)水平。其次，加強對民警的考核評價機制，建立健全激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的民警給予適當?shù)莫剟钆c榮譽，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題民警，對需更正的民警予以幫扶和引導(dǎo)。而且，還可以全面加強警務(wù)公開，讓民眾參與和監(jiān)督警察工作，對違法亂紀的民警，將其追責問責。
再次，為了解決民警為官不為的問題，必須加強基層社會治安力量和與社區(qū)的聯(lián)動。建立健全社區(qū)警務(wù)網(wǎng)格化管理體系，提高社區(qū)綜合治理能力。加強與居民的溝通交流，搭建多元化的交流平臺，引導(dǎo)居民參與社區(qū)治安維穩(wěn)工作。而且，要及時有效地處理和解決居民的意見和訴求，增強民警在居民心目中的正面形象。只有加強基層工作，構(gòu)建良好的社會治安環(huán)境，才能有效避免和減少治安問題的發(fā)生。
最后，要加強對民警的監(jiān)督和管理。建立健全嚴格的監(jiān)督機制，對民警的工作進行監(jiān)督和評價，嚴肅查處違法犯罪行為。加強對民警的考核和獎懲制度，形成有效的激勵約束機制，對民警的職業(yè)操守和為官為民的行為給予充分的獎勵和肯定，對違法亂紀的民警進行嚴肅處理。另外，要加強公眾對民警的監(jiān)督，鼓勵民眾舉報違法違紀行為，提高民眾參與公共安全治理的意識和能力。
總之，民警為官不為是一個群體問題，需要全社會共同努力去解決。只有加強對民警隊伍的管理和培訓(xùn)，同時加強基層治安力量和社區(qū)的聯(lián)動與參與，加強對民警的監(jiān)督和管理，才能切實提高民警的工作質(zhì)量和為民服務(wù)的能力，贏得民眾的支持和尊重，實現(xiàn)社會治安的穩(wěn)定和和諧。
為官不為心得體會篇十一
今年3月以來，我縣召開了“治理庸懶散”工作動員會，按照動員大會上的要求，全體干部職工認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚干事文化，營造“令行禁止，拼博進取，風(fēng)清氣正”的工作氛圍。此次活動使我強化了職責意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強干部職工作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，在學(xué)習(xí)過程上，我們充分認識了“庸、懶、散”行為及其危害性?，F(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點精淺的認識及心得體會。
三是治理庸懶散要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就務(wù)必樹立起強烈的職責意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，就務(wù)必強化時光觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，就務(wù)必發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就務(wù)必具備較強的改革精神和創(chuàng)新潛力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要樹立謀大事干大事，講實施辦實事，要變“庸、懶、散”為“勤、快、實”，圍繞“強化履責，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實高效，開拓創(chuàng)新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學(xué)習(xí)，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我。
雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒凇⒖?、實”行為還有必須距離，還需要我長期堅持學(xué)習(xí)，不斷克服自身缺點，嚴格要求自我，及時查找自身不足，日常整改，為改變機關(guān)良好形象加倍努力。
為官不為心得體會篇十二
黨的十八大以來，在中國大地的行政官員中間，"為官不易"的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的`十八大以來，中央規(guī)范各級干部行為的多項禁令密集出臺，立規(guī)矩、糾"四風(fēng)"，執(zhí)紀監(jiān)督空前嚴格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢的快速發(fā)展也讓其感到了本領(lǐng)恐慌和問責的壓力。
其實當今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。做官也是一種職業(yè)，而且是一個高風(fēng)險、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前，絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓抑"心理。常懷"為官不易"之心，既是對中央三令五申的敬畏，也是既不循規(guī)蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的內(nèi)心真實寫照。
"為官一任，造福一方"，無論是經(jīng)濟發(fā)展、社會進步還是民生改善，各級黨員干部的責任重大。往深處推進改革勢必對既定利益格局進行重新調(diào)整，會遇到較大阻力。改革的這些復(fù)雜性、艱巨性、緊迫性都是對各級黨員干部的巨大考驗。一個敢于做事、勇于擔當?shù)狞h員干部，發(fā)出"為官不易"的感嘆，是對當前發(fā)展大勢的清醒與自覺。有所知，才會有所畏，才會如履薄冰，不易之感才會沛然心間。
為官誠然不易，"為官不易"可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質(zhì)上講，"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風(fēng)"的背景下，也許會有官員認為約束多，越"不為"出錯機會就會越少。在新的政績觀考核下，抓項目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會被問責。"為官不易"不能成為"為官不為"的借口，正如劉云山所言，遵守規(guī)矩不是無所作為。
為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會發(fā)展到了一個矛盾疊加期，經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)保護的矛盾、分配不公的問題以及就業(yè)難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問題。感到"為官不易"，就要在不易處補課，加強修養(yǎng)，提高學(xué)識，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。
為官不為心得體會篇十三
通過學(xué)習(xí)十佳優(yōu)秀教師的先進事跡。我看后深受感動，深深地體會到優(yōu)秀教師的事跡平凡又偉大，感人的事跡催人淚下，他們的事跡動人、令人感動，值得學(xué)習(xí)和深思，他們的優(yōu)秀品質(zhì)和精神值得我們學(xué)習(xí)。
這些優(yōu)秀教師的事跡體現(xiàn)了一個共同特點就是熱愛祖國、熱愛人民、熱愛學(xué)習(xí)、熱愛學(xué)生。他們把愛獻給了教育事業(yè)，在平凡的工作中鑄就了閃光的師魂，為我們樹立了新時期人民教師的光輝榜樣。
從優(yōu)秀教師身上，我們看到了優(yōu)秀教師那種愛崗敬業(yè)、無私奉獻、事業(yè)為重的高尚品質(zhì)，對工作一絲不茍的高度負責的敬業(yè)精神，樂于助人的高尚職業(yè)道德。
優(yōu)秀老師們有著愛黨、愛國始終視祖國和人民利益高于一切的高尚情操。他們立志于教育和科研事業(yè)務(wù)實敬業(yè)，不畏困難，勤于探索勇于創(chuàng)新勇攀高峰的獻身精神、他們做學(xué)問嚴謹務(wù)實、腳踏實地、不為名所累、不為利所趨。教學(xué)生言傳身教，厚以載德，他們老老實實做人、踏踏實實干事，甘為人梯，無怨無爭地為祖國培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
作為一名教師，我認為在今后工作中首先應(yīng)該以優(yōu)秀教師為榜樣，學(xué)習(xí)他們獻身教育，甘為人梯的崇高境界。學(xué)習(xí)他們以德立教、愛崗敬業(yè)、忠于職守，樹立良好的職業(yè)道德，真正熱愛教育事業(yè)，以教育為快樂，熱愛自己的工作崗位，扎扎實實地干好自己的本職工作，把全部的愛獻給教育事業(yè)，獻給我們學(xué)校的學(xué)生們。
當今社會已經(jīng)進入了信息社會，世界已經(jīng)開始全面信息化、全球化。所以，為了適應(yīng)社會的發(fā)展，我們教師必須首先牢固樹立信息化、全球化的思想，積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，緊跟時代脈搏，做一個e環(huán)境下的新型教師。通過此次培訓(xùn)，我收獲很多，體會深刻。具體想就有關(guān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)淺談幾點體會：
1、在降低成本的同時保證質(zhì)量。
大家知道，經(jīng)濟發(fā)展狀況可以促進教育的發(fā)展，影響教育的規(guī)模，一般地，教育受經(jīng)濟的影響是從二個方面展開的。一是從教育設(shè)施上，教育技術(shù)和設(shè)施的改良，提高了教育的效益。二是從教育的規(guī)模上，麥克風(fēng)和音響可以讓幾百人聚集在一起上課。但是，這種教育模式實踐證明是不可取的。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)可看做是一種在教育領(lǐng)域內(nèi)擴大勞動規(guī)模的典型形式，勞動力因素(教師)被網(wǎng)絡(luò)所替代，并不意味著教師作用是多余的，相反，作為指導(dǎo)者的教師或設(shè)備維護者，其作用也在逐步提升。
2、自我決定學(xué)習(xí)時間和地點。
網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)不是讓學(xué)生，而是讓課堂從一個地方轉(zhuǎn)向另一個地方。這種學(xué)習(xí)方式下是適應(yīng)了成人的特點，它為學(xué)員節(jié)省了很多時間。比如，我們現(xiàn)在的培訓(xùn)就可以通過網(wǎng)上課件自由回家抽時間進行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。
3、按需進修。
網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)最大的特點是成人能根據(jù)自身發(fā)展需要進行選擇性地學(xué)習(xí)。在網(wǎng)絡(luò)社會中，人的學(xué)歷已不顯得多么重要，替代的是人的學(xué)術(shù)水平和真實本領(lǐng)。一個人在工作之余要不斷地了解新技術(shù)，掌握新技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)社會需要的是有多個學(xué)位、多張資質(zhì)證書的人才。
網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)還有一個特點是每個學(xué)員能與優(yōu)秀教師開展互動。傳統(tǒng)教育教師在課堂中與學(xué)生面對面講課，教學(xué)質(zhì)量很大程度依賴教師個人的素質(zhì)和能動性。然而，好的教師是極少的，如果教師缺乏能動性或素質(zhì)不高，傳統(tǒng)教育的優(yōu)勢將消失。遠程式學(xué)習(xí)中，每門課程一般由優(yōu)秀教師主持(現(xiàn)在多數(shù)采用課程主編與主講教師合一的模式)，教師在教學(xué)中能把握好課程的精髓。學(xué)員在選擇課程的同時也選擇了教師。
為師之道，重在德行、人品及修養(yǎng)。為師執(zhí)教要保持師德的高尚和純潔，清廉自律，廉潔從教。廉潔是師德樹立的根本前提。所謂師德說到底就是做人之道，為真為善為美之道?！暗勒呓讨疽病薄＝處煘閹熈⒔瘫仨氉裱鋈酥暗馈?。樹立高尚的教師道德風(fēng)尚，古語說“師道立則善人多，善人多則天下治”，可見，師德具有多么重要的意義。古人云：“不受曰廉，不污曰潔?！绷疂嵤侵袊鴤鹘y(tǒng)道德的一個基本規(guī)范，被視為“國之大維”、“仕者之德”和“人生大綱”。它包含著兩層意思，一是為人廉潔，要求做人清介自守，這是基礎(chǔ)。二是為官廉潔，要求廉潔奉公，這是對為官的基本要求。教師作為肩負社會育人大任的工作者，雖不能算做“仕”，但教師是社會道德的傳承者，是人格的復(fù)印機?！皩W(xué)高為師，身正為范”，教師應(yīng)當廉潔。廉潔從教是對教師品行和作風(fēng)方面的道德要求，是教師高尚情操的具體體現(xiàn)，是師德之根本。
品德操行有著巨大的社會影響性和對學(xué)生的熏染性。教師的品德操行除了仁愛、真誠還包括公正廉潔，在歷代社會的發(fā)展中，為師不廉就是品行不端，如何教育學(xué)生?所以廉潔公正是社會擇師的重要人格條件。
廉潔公正是為師立教的根本。立教即立身于教育崗位，并能在教育崗位有效開展教育，教師勞動是一種示范性勞動，在一定定義上這種示范是教師人格的示范。學(xué)生無所不在，消息無所不通，教師言行上的任何不檢點，人格上的任何不完善，都會嚴重地影響教師的聲望和威信，進而影響教師教育教學(xué)的效果。因此，為師立教當看重養(yǎng)德修身為人師表，特別是廉潔方面，這是為師立教的根本。
說到廉潔，大家一定會想到為官清廉的于謙、公正嚴明的包青天、以身作則的周恩來......他們的清正廉潔、務(wù)實為民受到百姓的崇敬與愛戴，他們的形象深入人心，他們的故事久久傳頌。
現(xiàn)在，各行各業(yè)都掀起“講正氣、促和諧”的學(xué)習(xí)熱潮，而我們教育行業(yè)更是以“廉潔從教”的師德風(fēng)范推向?qū)W習(xí)的高潮。“教師”這一稱號在我們中國幾千年就以“廉潔、奉獻”高尚形象深入民心，“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干?！边@就是教師獻身精神的生動寫照。教師的工作不僅歷盡艱辛，而且默默無聞，一生清貧?！耙恢Х酃P，兩袖清風(fēng)，三尺講臺”，為了黨和人民的教育事業(yè)，教師付出了全部的心血，過得卻是清苦的生活。甘于奉獻，是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是教師精神的核心，是為人師表的體現(xiàn)。多少年來，一代又一代的“孺子牛”在教書育人的崗位上譜寫了一曲又一曲壯麗的奉獻者之歌。
如今，廉潔文化進校園已經(jīng)開展了一段時間，反躬自省，我的身份是人民教師，做的是教書育人的事情，作為人類靈魂工程師的教師，無論面對怎樣迷離的塵世，我們更應(yīng)始終堅持一面廉潔的大旗!“學(xué)高為師，身正為范”。在當前形勢下，要特別強調(diào)“廉潔從教”，我們每位老師都要遵守職業(yè)道德，堅守高尚情操。切不可在建立社會主義市場經(jīng)濟的大潮中見利忘義，迷失方向，出現(xiàn)為教不廉甚至違法犯罪的行為，玷污“人民教師”的光榮稱號。只有這樣，才能用一個高尚美好的人民教師形象去影響學(xué)生，熏陶學(xué)生，促進學(xué)校各項工作有序進行，進而促進社會道德水平的提高，促進社會主義精神文明建設(shè)。
作為一名教師，如何才能做到廉潔從教呢?本人在學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識并結(jié)合現(xiàn)實的教育工作崗位，從以下幾方面談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>
第一、獻身教育，為人師表。
作為一名教師，首先要樹立起獻身教育事業(yè)的精神。明確教師的工作性質(zhì)是教書育人，提高自己的認識能力，把教育作為一種崇高的事業(yè)放在首位，樂于奉獻，為世人做出表率?，F(xiàn)代偉大的人民教育家陶行知先生一生以“愛滿天下”為座右銘，正是為了祖國未來無數(shù)的“瓦特”、“牛頓”、“愛迪生”。教師將滿腔的愛盡情賦予了學(xué)生，論財產(chǎn)教師兩袖清風(fēng)，一無所有，但教師卻富有，我們擁有無數(shù)學(xué)生對我們愛的回報。
通過學(xué)習(xí)《為官者應(yīng)做到“十不”》活動，我收獲頗多。尹書記站在如何做一個政治強、素質(zhì)高、形象好、有作為，民眾擁戴的領(lǐng)導(dǎo)干部的角度，認真剖析了目前在一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的思想迷惘、脫離群眾、奢侈浮華、貪慕虛名、鋪張浪費、結(jié)黨營私等方面的問題，為我們敲響了警鐘。結(jié)合自身工作實際，我認為應(yīng)做到以下幾點：
1、堅定自己的信仰。領(lǐng)導(dǎo)干部必須把這一要求作為長期實踐和永無止境的過程。只有信仰堅定，才能經(jīng)受“四種考驗”、戰(zhàn)勝“四種危險”。只有信仰堅定，才能立黨為公、執(zhí)政為民，權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀;才能始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。
2、密切聯(lián)系群眾。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)常深入實際、深入基層、深入群眾，開展調(diào)查研究，問政于民、問需于民、問計于民，以期提出更合民意的發(fā)展思路、更合實際的工作安排、更加有效的政策措施，努力做出經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。
3、取財有道。要獲取金錢，就必須符合黨紀國法和倫理道德規(guī)范，決不能攫取違法之財、不義之財和昧心之財，決不能因為不正當利益的索取，斷送自己的政治生命，斷送人身自由，斷送家庭幸福，斷送子女前程。
4、求真務(wù)實。領(lǐng)導(dǎo)干部不慕圖虛名，就要“不為名所累，不為利所誘”，自覺錘煉堅強黨性，切實加強作風(fēng)建設(shè)，常懷公仆心，始終把黨和人民的利益放在首位。
5、潔身自好。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺抵制糜爛低俗風(fēng)氣，自覺抵制消極腐敗現(xiàn)象，既要培養(yǎng)健康的生活情趣和愛好，又要持之有度，行之有節(jié)，要耐得住寂寞，守得住清貧，頂?shù)米≌T惑，管得住小節(jié)，真正把心思用為黨的事業(yè)、為人民的囑托建功立業(yè)上。
6、保持健康的社會交往。領(lǐng)導(dǎo)干部必須要以更廣的視野、更寬的胸懷、更強的責任感來成就黨的事業(yè)，做到對上正，不搞人身依附;對下正，不搞親親疏疏;對友正，不搞團團伙伙;對己正，不搞投機取巧。
7、廣納眾言。作為領(lǐng)導(dǎo)，要做到明目達聰，善納群言。既要做到能對各種言論作出正確的判斷，能夠辨明是非曲直，又要不排斥異見，兼收廣蓄，從善如流，尤其要聽得進逆耳之言。
為官不為心得體會篇十四
作為一名官員，肩負著重大的責任和使命，如何才能做到“為官五不為”，成為大家樂見的官員呢？我從多年的實踐中總結(jié)出以下心得體會。
首先，為官不為利。作為一名公務(wù)員，我們應(yīng)該始終堅守公正廉潔的原則，以人民的利益為出發(fā)點和落腳點，絕不能為個人私利而違背法律法規(guī)，搞權(quán)錢交易。在任何職務(wù)上，我們都不能接受賄賂，也不能利用職權(quán)謀取個人利益。只有忠誠履職，為人民群眾謀福祉，才能贏得人民的信任和支持。
其次，為官不為權(quán)。權(quán)力是一把雙刃劍，能夠給官員帶來無限榮耀，也能將其推向深淵。我們不能因為手握權(quán)力而自高自大、蠻橫無理，更不能濫用職權(quán)、打壓異己。在任何情況下，我們都要以法律和規(guī)章為依據(jù)，嚴守紀律，做到公平公正。只有守住權(quán)力邊界，才能保證我們的決策公正無私，確保社會穩(wěn)定與進步。
第三，為官不為名。誠信是官員最重要的品質(zhì)之一，我們不能以炫耀身份、夸大成績來追求名利，更不能因為個人的面子功利而失去廉潔的底線。我們應(yīng)該心懷謙卑、低調(diào)務(wù)實，只有腳踏實地、虛懷若谷，才能不斷提升自己的能力，為人民作出更大的貢獻。
第四，為官不為情。在履行公務(wù)的過程中，我們不可因為個人感情而偏袒一方，也不可因為私人恩怨而執(zhí)法不公。官員要做到公正無私，不徇私情，不能濫用職權(quán)幫助自己的親朋好友。只有與人為善、公正公平，才能凝聚人心，建立良好的社會秩序。
最后，為官不為勢。官員要明白，權(quán)力是暫時的、有期限的，不能因為權(quán)力而膨脹，更不能沉迷于掌握權(quán)力的快感。我們應(yīng)該時刻保持謙遜和謙卑的態(tài)度，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，以應(yīng)對社會變革和各種挑戰(zhàn)。只有心態(tài)放平、處變不驚，才能真正成為人民的代表，為人民提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，引領(lǐng)社會向前發(fā)展。
總結(jié)起來，做為一名官員，我們必須堅守道德底線，始終以人民的利益為出發(fā)點和落腳點。我們要忠誠履職、勇于擔當，堅持公正廉潔的原則，做到為官五不為。只有這樣，我們才能為人民群眾謀福利，贏得人民的信任和支持。我將不懈努力，始終以這個理念為指引，為國家和人民的發(fā)展而努力奮斗。
為官不為心得體會篇十五
筆者認為，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的價值觀和政績觀，杜絕“為官不為”，做到“為官有為”“為官善為”，走好群眾路線，全心全意為人民服務(wù)。強化自身的擔當意識，不給“為官不為”留有生存的土壤。混日子、效率低、服務(wù)差、不認真履職……這些“為官不作為”的公職人員在福州受到嚴肅處理。截至目前，已有近百名不作為、慢作為的公職人員被效能告誡。
福州市出臺了《關(guān)于深入治理“庸懶散拖”的意見》。福州市效能辦表示，將加強監(jiān)督檢查，嚴厲打擊“庸懶散拖”現(xiàn)象，存在“為官不作為”問題且情節(jié)嚴重的公職人員，無論職務(wù)高低都將面臨嚴肅追責。福州市委負責人表示，要整肅“為官不作為”現(xiàn)象，加大問責力度，鏟除“老好人”“太平官”“逍遙官”的生存土壤，強化“為官避事平生恥”的擔當意識。
黨員干部是人民群眾的公仆，自當在其位，謀其政。對黨員干部來說，無功就是過，庸碌就是錯?！盀榱瞬怀鍪?，寧愿不干事”、“只求過得去，不求過得硬”，這種“為官不為”的做法看似中規(guī)中矩，實則浪費了行政資源，貽誤了改革和發(fā)展機遇，損害了政府的形象，甚至在一定程度上激化了社會矛盾。此風(fēng)不殺，危害大焉?！翱照?wù)`國，實干興邦?！秉h和國家事業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底要靠黨員干部腳踏實地、勤勤懇懇的實干。無論是面對急難險重的任務(wù)，還是面對突發(fā)的棘手難題，只要黨員干部積極工作、主動作為，就都可以迎刃而解、圓滿解決。倘若黨員干部意志消沉、消極被動，甚至是擺出“為官不為”的消極姿態(tài)，即便是再小的問題也終究不會自己消失，有時甚至?xí)鄯e變異，產(chǎn)生更大的問題，造成更為惡劣的后果。
黨的群眾路線教育實踐活動使絕大多數(shù)黨員干部都能踐行“三嚴三實”，日常工作敢負責、關(guān)鍵時刻敢擔當。但有部分官員在面對工作面對問題仍是能躲則躲。改變這種狀況，要以明確職責定位為抓手，以強化監(jiān)督約束為重點，以完善制度機制為根本，以營造良好氛圍為保障，真正“讓不為者受到懲戒，讓有為者擔當重任”。
筆者認為，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的價值觀和政績觀，杜絕“為官不為”，做到“為官有為”“為官善為”，走好群眾路線，全心全意為人民服務(wù)。強化自身的擔當意識，不給“為官不為”留有生存的土壤。
為官不為心得體會篇十六
近日，張掖民樂縣出臺《關(guān)于在全縣開展“為官不為”和“庸懶散軟”專項整治行動實施方案》，集中兩個月時間，在民樂縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門單位開展“為官不為”和“庸懶散軟”問題專項整治行動，探索建立整治“為官不為”、“庸懶散軟”的作風(fēng)建設(shè)長效機制，不斷激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
據(jù)了解，此次專項整治行動，緊緊圍繞整治“不作為亂作為”等行為，集中解決干部做事不負責、遇事不擔責、守土不盡責等問題，重點整治對群眾感情不深，服務(wù)意識不強等群眾觀念淡薄的問題;整治學(xué)習(xí)勁頭不足，面對工作難題束手無策等工作能力不強的問題;整治因循守舊看攤子、守位子，工作推著干等工作標準不高的問題。突出整治機關(guān)工作能力“庸”、效率“低”，作風(fēng)“散”、責任意識“軟”的問題，持續(xù)推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、制度化。
為確保整治工作取得實效，民樂縣及時成立專項整治工作小組，設(shè)立專門辦公室，保障整治行動強力推進。按照縣委統(tǒng)一部署，專項整治分學(xué)習(xí)自查、整改問責、提升建制三個步驟，倒排時間、倒逼進度，通過開展常態(tài)開展評議、暢通監(jiān)督渠道、建立長效機制等方式，解決精神不振、為官不為、不敢擔當、脫離群眾、庸懶散浮拖軟等突出問題。專項整治期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位每隔10天定期向?qū)ｍ椪喂ぷ餍〗M辦公室報送一次工作進展情況和下一階段工作安排。同時，采取開辟宣傳專欄、曝光臺等多種形式，全方位、高密度抓好媒體宣傳和社會宣傳，推動專項整治迅速升溫、形成聲勢，形成集中整治“為官不為”和“庸懶散軟”的高壓態(tài)勢。
為官不為心得體會篇十七
為認真貫徹縣委辦、縣委組織部關(guān)于在全縣開展“三嚴三實”專題教育“四項專項整治”工作相關(guān)文件精神，10月19日上午，縣財政局召開了“三嚴三實”專題教育中深入開展“為官不為”和“慵懶散軟”問題專項整治動員會。
并對我局開展“為官不為”和“慵懶散軟”問題專項整治工作進行安排部署。
會議要求，全局科級領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員要堅持以正面教育為主，通過思想教育、梳理查擺、自查自糾、精準整治、建章立制等辦法措施，綜合施治、對癥下藥，切實解決本單位存在的“為官不為”、“庸懶散軟”的問題。支部成員和局負責人要切實承擔起第一責任人的責任，主動把自己擺進去，以問題為導(dǎo)向，認真對待，積極發(fā)揮示范帶動作用，扎實推進專項整治工作。干部職工要切實提高認識，準確把握好專項整治行動的工作重點,以實實在在的成效取信于民，深入推進我縣財政事業(yè)各項工作的落實。
最后，黨支書記田興忠同志就整治“為官不為”和“庸懶散軟”、深化作風(fēng)建設(shè)，扎扎實實開展“三嚴三實”專題教育提出三點要求：一是充分認識深入開展專項整治的重要性和緊迫性;二是堅持問題導(dǎo)向，堅決落實責任，確保專項整治有效推進;三是建立長效機制，強化制度保障，確保踐行“三嚴三實”、整治“為官不為”和“庸懶散軟”、深化作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入推進。
為官不為心得體會篇十八
為深入開展“庸懶散浮拖軟”問題專項整治，以著力解決為官不為、推諉扯皮、作風(fēng)漂浮、工作不實等問題，嚴肅整治干部精神不振、缺乏工作熱情、不愿擔當?shù)默F(xiàn)象。按照合江縣“庸懶散浮拖軟”問題專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，四川省合江縣焦灘鄉(xiāng)精心謀劃，認真自查，建立三項制度，扎實開展“庸懶散浮拖軟”專項整治工作。
建立機關(guān)考勤公示制度。重點治理重點治理擅離職守，上班遲到早退、去向不明等問題。落實專人負責考勤工作，嚴格執(zhí)行“早簽到、晚簽退、有事請假、去向清晰”的考勤制度，并每周統(tǒng)計考勤情況，在報送領(lǐng)導(dǎo)審批后進行張貼公示，對于考勤紀律松弛的人員進行通報批評并嚴格考核績效得分。
建立工作落實通報制度。重點治理工作標準不高、業(yè)務(wù)素質(zhì)不強、工作完成不力等問題。由專項整治小組辦公室具體負責將工作任務(wù)分解到各辦所，落實直接責任人，定期將工作進度公開通報，強化進度追蹤，力促效率提升;利用群眾集中辦事的逢場天，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在政府門口設(shè)置群眾接待處，由黨委班子領(lǐng)導(dǎo)輪值接待，對群眾的訴求或投訴進行接訪處理，對群眾反映的問題當下解決、及時通報，嚴禁辦事人員推諉扯皮、敷衍塞責、不愿擔當?shù)痊F(xiàn)象。
建立作風(fēng)建設(shè)暗訪制度。由專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，深入各辦所，采取不打招呼、不定時間的方式進行明察暗訪，檢查工作紀律情況，對“不作為”、“慢作為”、“胡作為”，或遲到早退、炒股票、逛淘寶、看小說、看電影、qq聊天、玩手機、打游戲等作風(fēng)建設(shè)問題突出的部門和個人進行嚴肅處理并限期整改，形成警示效應(yīng)。
焦灘鄉(xiāng)通過三項制度的建立，在政府機關(guān)中形成高壓態(tài)勢，讓全體機關(guān)干部職工時刻勒緊“庸不得、懶不得、散不得、拖不得、浮不得、軟不得”的從政觀念，在工作上嚴守工作紀律，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，敢于擔當，積極作為，提高政府工作效能，從而切實解決精神不振、為官不為問題，激勵黨員干部一心為民、扎實干事。
為官不為心得體會篇十九
3.監(jiān)管行為遭綁架，權(quán)錢交易“作怪”。權(quán)力尋租、權(quán)錢交易等腐敗問題，也是導(dǎo)致“為官不為”的重要原因。少數(shù)身處關(guān)鍵崗位、位高權(quán)重的公職人員，在行政執(zhí)法、市場監(jiān)管過程中，“收了別人的手軟”、“吃了別人的嘴軟”，腰板挺不直，面對存在的問題“裝聾作啞”，聽之任之，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部甚至被不法奸商所要挾和綁架，導(dǎo)致不能作為。也有極個別領(lǐng)導(dǎo)干部充當既得利益集團的代言人和分享者，官商一體，用“懶政”來阻礙和延滯改革，不愿作為。
4.績效評價走形式，考核成為“作秀”。機關(guān)事業(yè)單位的績效考核機制不夠完善，特別是對干部個人的年度考核遠沒有達到應(yīng)有的管理效應(yīng)，許多時候走了形式。一些單位存在“不干事就不會犯錯誤、少干事就會少得罪人，不得罪人考核評價就很好”的現(xiàn)象，導(dǎo)致“為官不為”的人占便宜。也有一些單位為加強干部管理，出臺了形式多樣的績效考核方案，但行政機關(guān)平常上面文件下達的多，臨時任務(wù)安排的多，對干部考核難以精準“畫像”，導(dǎo)致考核、評議成為“作秀”，對“為官不為”干部難以形成有效考核壓力。
三、對癥下藥：有效治理干部“為官不為”的對策。
1.增強宗旨意識，堅定“清廉為官、事業(yè)有為”的價值取向。強化干部理想信念教育，通過補足精神之“鈣”，培育“為官有為”信念，堅持把“清廉為官、事業(yè)有為”作為自覺追求和價值取向，提升執(zhí)政為民的“精氣神”，增強擔當為民之責。教育干部樹立正確的人生價值觀。當前，社會發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型變革時期，各種社會思潮風(fēng)起云涌，拜金主義、享樂主義橫行，共產(chǎn)黨人秉持的主流價值觀受到很大沖擊。要增強黨員干部“亂云飛渡仍從容”的政治定力，堅守“為官一任，造福一方”的政治信念，恪守甘當公仆的為民情懷，切不可被迷霧遮蔽了雙眼，迷失了人生航向。加大“清廉為官、事業(yè)有為”的宣傳力度，樹立先進典型，激發(fā)干事熱情，為干事者撐腰，為敢闖者壯膽，為想干事、能干事、干實事的干部提供廣闊的發(fā)展舞臺。
2.強化執(zhí)紀監(jiān)督，形成“不敢不為、不為追責”的硬性約束。進一步加大整治“四風(fēng)”力度，對工作“不作為、慢作為、不落實、中梗阻”等“為官不為”現(xiàn)象開展專項整治，強化“治庸問責”。對一般干部的“不為”問題，要通過強化首問負責制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、責任追究制等制度的執(zhí)行來保障。對領(lǐng)導(dǎo)干部“不為”問題，加大督促檢查力度，形成“不為”就追責問責的約束機制。嚴查對黨委、政府的決策部署陽奉陰違者，嚴查對群眾的訴求推三阻四者，對該作為卻不作為的干部嚴肅處理，對群眾不滿意的干部堅決撤換。對那些為官不為、尸位素餐者，要敢于亮劍，立場堅定，態(tài)度堅決，果斷查處。嚴格追究“不作為”行為責任，對玩忽職守、瀆職失職，情節(jié)嚴重，構(gòu)成違法犯罪的，依法追究刑事責任。
3.科學(xué)績效考評，克服“干好干壞、優(yōu)劣不分”的現(xiàn)實難題?？己嗽u價，就是指揮棒和風(fēng)向標。要充分發(fā)揮好考核工作促進干部履職盡責、擔當作為的杠桿作用。要讓“為官不為”者在考核中“現(xiàn)原形”，對一些窗口單位和服務(wù)行業(yè)的績效考核，要將服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事公開、依法辦事、規(guī)范辦事和辦事效率等納入機關(guān)績效管理的內(nèi)容，堅持把“裁判權(quán)”交給群眾，讓管理服務(wù)對象來監(jiān)督管理者，使“不作為”的人和事充分曝露出來，促進不斷整改。要注重由上級考變?yōu)橄录壴u，由年終考變?yōu)槠綍r評，增加群眾評價比重。同時，要堅持“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導(dǎo)向，對勇于擔難擔責的干部，重點培養(yǎng)、優(yōu)先選用，鼓勵創(chuàng)業(yè)，寬容失誤，消除“恐懼癥”，吃好“定心丸”，強化“為官敢為”的保障，真正讓“為官有為”者受重用，“為官不為”者沒市場。
4.完善管理制度，建立“在位有為、必須作為”的長效機制。根治“為官不為”，不僅要從干部思想層面解決不愿為、不想為問題，更需要從制度建設(shè)層面予以保障。建立領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)干部業(yè)績臺帳制度，推行多層面、立體化的工作評價辦法。進一步完善《黨政機關(guān)治庸問責暫行辦法》，對“為官不為”的情形作更為具體的界定，對問責對象、方式、程序等作出明確具體的規(guī)定。建立開放式、全方位的監(jiān)督機制，張開執(zhí)紀監(jiān)督與輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督檢查這張大網(wǎng)，充分利用各方面力量，讓“為官不為”干部無處遁形。對干部工作狀態(tài)加強動態(tài)管理和日常監(jiān)督，讓“為官不為”者隨時會被發(fā)現(xiàn)和問責，努力形成讓“為官盡責者得升遷、讓為官不為者難過關(guān)”的長效機制。
為官不為心得體會篇二十
黨務(wù)、政務(wù)公開不及時、不全面、不真實;需協(xié)調(diào)辦事時部門之間相互推諉扯皮;涉及群眾切身利益的重大事項不評估造成嚴重后果……類似的“不作為”“亂作為”“慢作為”，在江蘇“糊”不過去了。針對“為官不為”現(xiàn)象，江蘇各地積極“亮劍”，一批庸懶散拖的干部受到誡勉談話、責令辭職、降職、免職等嚴厲問責。
制度發(fā)威，問責有力，緣于“癥狀清”“責任明”。2014年10月，鎮(zhèn)江市出臺《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問責辦法》，將“為官不為”細化為12種不作為行為、9種慢作為行為和14種亂作為行為，比如，對群眾舉報、媒體曝光的本單位問題不制止、不查處，對違紀違法問題隱瞞不報、壓案不查、包庇遷就;對按規(guī)定應(yīng)當辦理或反饋的各類意見建議、議案、提案和信訪件等，無正當理由，不按要求辦理、反饋，或不按承諾的整改措施認真執(zhí)行;監(jiān)管不嚴、查糾不力，導(dǎo)致班子成員或下屬工作人員有庸懶散拖行為，群眾反映強烈等，涉及依法行政、作風(fēng)效能、廉潔自律等多個方面，便于對號入座，依紀依法處罰?！掇k法》出臺5個月，先后有10個單位和69個責任人因存在不作為、慢作為、亂作為行為被問責，其中有6名“縣處級”。
淮安市淮安區(qū)則建立各部門“權(quán)力清單”、干部個人“必為清單”、監(jiān)管部門“追責清單”，對照各部門行政權(quán)力和干部個人職責，制訂“不為”責任認定對照表，明確紀檢監(jiān)察部門督“為”職責，同時完善行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行機制，實行權(quán)力運行數(shù)據(jù)電子化、流程標準化、辦理網(wǎng)絡(luò)化、信息公開化、監(jiān)督實時化，實現(xiàn)權(quán)力運行可檢查、結(jié)果可知曉、責任可追溯。細化定責，堵住了干部賴以“不為”的管理漏洞，該為的事情不敢也不能不為。
治理為官不為，還需與干部考核評價、選拔任用掛鉤才能更加有力，正面引導(dǎo)干部奮發(fā)有為。不少地方已進行這方面探索。例如，泗陽縣結(jié)合干部工作實績等因素，建立干部能下能出的分類調(diào)整機制，對慢作為、不作為、亂作為的干部采取免職、降職等處罰。目前已有12名“不作為”干部被免職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。鎮(zhèn)江市也將問責與年度考核、評優(yōu)評先、獎金津貼、干部任用掛鉤，大大提高問責的可操作性。
江蘇將進一步創(chuàng)新績效考核辦法，構(gòu)建“科學(xué)定崗定責，合理分配任務(wù)，動態(tài)測評管理、綜合分析評定”的新機制，對奮發(fā)有為、敢于擔當?shù)母刹拷o予褒揚，對庸懶散的干部及時加以懲處。
為官不為心得體會篇二十一
“為官不為”是一個十分復(fù)雜的話題，一方面它聚焦著我們對于行政的要求，另一方面它也涉及到了我們作為人的道德義務(wù)。自古以來，人們便對此話題進行了廣泛的討論，而今天，當我們身處21世紀的社會中時，這個話題依然具有著十分重要而特殊的意義。
“為官不為”是一種概念，它意味著一個人即使掌握著權(quán)利和資源，但也不會為了自己的私利而隨意使用這些資源。相反地，這個人會在一定程度上放下自己的個人利益，以實現(xiàn)公眾利益為出發(fā)點和目標。在現(xiàn)代社會中，這種行為顯得十分重要，尤其在政府機構(gòu)中更是如此。因為，在一個完善的社會中，政府作為公共機構(gòu)的一員，其能力和行為一定會對于公眾利益產(chǎn)生重大的影響，并直接影響到人們的福祉。因此，政府工作人員應(yīng)該明白“為官不為”的道理和重要性，讓其行為符合道德標準和社會公平正義的要求。
要做到“為官不為”，首先需要的是一個官員內(nèi)心先要具有“長遠的視野”。具備長遠視野的官員不會因為眼前的利益而輕易放棄未來的發(fā)展，而是會更加注重別人的長遠福祉和利益。其次，需要官員有“精準的把握”。官員應(yīng)該清楚自己真正的立場和功能，精準地定位自己需要承擔的責任和角色，同時時刻考慮公眾的利益和滿足他們的需求。最后一個要素是“堅韌的持之以恒”。一旦官員明白了其努力的方向，就應(yīng)該堅守自己的道路，不為任何誘惑所動搖。他們應(yīng)該有相應(yīng)的能力，以充分利用資源來實現(xiàn)公共目標。
第四段：官員們在為官不為中的重要作用。
在一個社會中，政府機構(gòu)作為公共機構(gòu)的一員，其能力和行為對于公眾利益產(chǎn)生著直接影響，并直接影響到人們的福祉。在這個角色下，公務(wù)人員被賦予責任，這些責任是非常重要的，要求這些人必須具有高度的敬業(yè)精神，同時，他們也需要適應(yīng)常年長時間的高強度工作和壓力。因此，只有這些人能夠真正了解他們的責任，并始終堅持不為自己的私人利益或道德價值而犧牲公共利益，才能保證真正為社會謀福利。這些公務(wù)員的制度保證和法規(guī)支持都是必要的，但是，真正有效的措施，只有自身行動的體現(xiàn)。在這個角色中，官員為了防止權(quán)力作為自己的私枉用，需要不斷提升自身綜合素質(zhì)，遵循道德規(guī)范和工作職責，為公共利益良好地服務(wù)。
第五段：結(jié)論。
作為一個社會的組成部分，每個人應(yīng)該堅持為公共利益行事，尤其是那些具有權(quán)力的人。在21世紀的今天，我們需要更多的官員認識到“為官不為”的重要性，這并不僅僅是對工作的態(tài)度和敬業(yè)響應(yīng)，而是符合公平正義的一種行為。在這樣一個合理公正的社會中，每個人都可以庇護良好的環(huán)境和公共資源，享有更好的福利和生活質(zhì)量。因此，為了最終實現(xiàn)公共利益和社會健康發(fā)展，我們都需要為官不為這個重要的目標服務(wù)。
為官不為心得體會篇二十二
為官者，是指在國家建設(shè)和管理中承擔職責、行使權(quán)力的官員。但是，近年來經(jīng)常出現(xiàn)一些為官不為的現(xiàn)象，給社會帶來了負面影響，助長了貪腐褻瀆等不良風(fēng)氣。在我看來，為官不為是絕對不能容忍的，每個官員都應(yīng)該認真履行自己的職責，嚴格遵守國家法規(guī)，切實為人民群眾服務(wù)。
為官不為的原因不盡相同，但主要有以下幾種表現(xiàn)。一是官員不重視個人修養(yǎng)，缺乏道德規(guī)范意識，以致公權(quán)力成為其滿足私欲的工具。二是官員怠于工作，對問題不負責任，違背了職責和使命，給人民造成嚴重的損失。三是官員利用職務(wù)和職權(quán)進行權(quán)錢交易，滋生貪腐之風(fēng)。
擺脫為官不為的狀況，是每一位官員職責所在。一是為了自身成長和價值實現(xiàn)，必須守正道、扛重任、創(chuàng)成果。二是為了服務(wù)于人民，必須嚴格遵守法律法規(guī)，吸收群眾監(jiān)督意見，關(guān)注并積極解決各種社會難題。三是為了社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，必須保持公正廉潔，認真履行職責，把公共利益放在首位。
第四段：發(fā)揮效能為民服務(wù)。
官員要擺脫為官不為，必須發(fā)揮自身的效能，實現(xiàn)最大的公共利益。一是要加強學(xué)習(xí)不斷提升自身綜合素質(zhì)和知識水平。二是要充分利用先進的理念和技術(shù)，讓工作變得更便捷，問題得到更好的解決。三是要與群眾緊密聯(lián)系，傾聽客觀意見，以人民的需求為首要任務(wù)。
第五段：結(jié)語。
在心得體會為官不為的主題下，我們必須認識到自己的責任和使命。在動蕩不安的社會現(xiàn)實之下，官員應(yīng)該堅持為民服務(wù)，嚴格遵守各種規(guī)章制度，實現(xiàn)公正、廉潔、效能的原則。只有這樣，才能獲得群眾的信任和支持，為人民貢獻自己的力量，共同創(chuàng)造更加美好的未來。
為官不為心得體會篇二十三
本文目錄。
作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，但要抓緊上路。
黨的十八大以來，制度“籬笆”越扎越緊，紀律要求越來越嚴，“四風(fēng)”頑癥得以糾正，腐敗蔓延勢頭正在扭轉(zhuǎn)。沒有反腐過頭，也不存在矯枉過正，所以還要持之以恒，以治標之力治本，以反腐之力反一切偏頗認識，以新的作風(fēng)、新的成效，激發(fā)改革發(fā)展強大活力。
首先，要認清危害。當前，雖然亂作為現(xiàn)象正在被鏟除，但也出現(xiàn)了熱情消減、消極怠工的新動向，出現(xiàn)了只要不出事，寧愿不做事的“無為官”，出現(xiàn)了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官”，諸如此類問題。應(yīng)該講，無為也是腐敗。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿?！盁o為”的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會逐步變“硬”變“堅”，還會慢慢“癌變”，最終損害改革發(fā)展大局。所以，要講清問題危害，認清形勢任務(wù)。
其次，要跟上節(jié)奏。為什么解決腐敗舊問題，又出現(xiàn)“無為”新問題?是因為我們還沒有做到系統(tǒng)、全局地思考解決問題，沒有做到經(jīng)濟發(fā)展、改革創(chuàng)新與反腐倡廉的“力度統(tǒng)一”，沒有落實治本的責任，沒有跟上改革的節(jié)奏。腐敗問題可以通過監(jiān)督檢查來查究，但改革發(fā)展卻需要創(chuàng)新與活力來推動。因而，要繼續(xù)嚴懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結(jié)合，通過制度重構(gòu)、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區(qū)別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載“負壓”，引導(dǎo)健康成長，激發(fā)擔當勇氣。
再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務(wù)要求，做清醒明白之人。另一方面，擔當之責更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，“雙輪驅(qū)動”就無從實現(xiàn)。清廉只是底線，發(fā)展才是真英雄。嚴查“貪庸混”，激勵“勤能卓”，才能形成“清廉為官、事業(yè)有為”的強大氣場;敢于擔當不推諉，勇于負責不避責，善于作為不亂為，才能形成改革發(fā)展的強大動力。
中央“八項規(guī)定”執(zhí)行以來，從中央到地方加大了對違反“八項規(guī)定”精神行為的曝光和懲處力度，各級各地各部門各單位的所謂“隱性福利”、“灰色收入”明顯減少，特別是黨的群眾路線教育實踐活動，聚焦“四風(fēng)”問題，老百姓也有了更多新要求新期待，一些官員明顯地感覺到“為官不易”、“官不好當”，甚至還有一些公務(wù)員產(chǎn)生退出江湖之想。
沒有規(guī)矩，不成方圓。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須敬畏法律法規(guī)，自覺遵守規(guī)矩?！盀楣俨灰住保@是對為官當政者的素質(zhì)要求和規(guī)范約束，是必須要強化的。但是，正是因為有了這樣那樣的約束，一些官員干脆將慵懶散當作了家常便飯，認為反正沒有了這樣那樣的好處、實惠，干多干少一個樣，在思想上、工作上、精神狀態(tài)上產(chǎn)生了懈怠，將“為官不易”異化為了“為官不為”，還有一些官員產(chǎn)生了“怕群眾”的思想，這不僅不利于個人的成長，也會對黨和人民的事業(yè)造成不必要的損害，必須堅決予以克服。
深化改革的思想自覺不能丟。思想是行動的先導(dǎo)。全面深化改革，是黨在新的歷史條件下做出的重大決策和戰(zhàn)略部署。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，務(wù)必要切實增強深化改革的思想自覺和行動自覺，要樹立“不改革，就沒有出路;不全面深化改革，就沒有長遠發(fā)展”的意識，讓全面深化改革的精神實質(zhì)和決策部署在思想和頭腦中牢牢扎根。要加強對黨員干部理想信念教育、黨性黨紀教育、群眾觀念教育，消除“消極對待”、“貪圖利益”等不良心態(tài)，要有力有序開展黨的群眾路線教育實踐活動，對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”、對思想之垢、作風(fēng)之弊來一次大掃除、大檢修，實現(xiàn)思想認識大提升、作風(fēng)行為大轉(zhuǎn)變。
攻堅克難的責任擔當不能失。在其位，謀其政，擔其責。敢于擔當，是提出的“好干部”標準中極為重要的一個方面。黨員干部特別是“一把手”干部，承擔著引領(lǐng)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的重要職責，而發(fā)展的道路，向來不是平坦的，勢必會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)、激流和險灘，必須切實增強攻堅克難的責任擔當。在黨的群眾路線教育實踐活動中，“一把手”要親自過問、具體指導(dǎo)，不當“甩手掌柜”，不游離于活動之外。既帶頭參加活動，為黨員干部樹標桿、作表率，又切實履行好引領(lǐng)者、組織者、推動者的責任。在助推發(fā)展、促進和諧、服務(wù)民生等工作中，必須克服畏難情緒，將責任擔當起來，并在解決復(fù)雜問題和攻堅克難中提升執(zhí)行力和公信力。不負責、不擔責、不盡責，就必須被嚴厲問責，從而倒逼干部履職盡責。
一心為民的公仆情懷不能缺。當官不為民做主，不如回家賣紅薯。官員有沒有作為，有多大作為，關(guān)鍵要看其有沒有一顆為民之心。個別黨員干部，心中裝的不是人民群眾，對人民群眾缺乏真感情，不能將人民群眾當父母、親人，不能站在群眾的立場想問題、辦事情，成天盤算的是自己的小算盤、小九九，他們認為的“為官不易”是覺得在現(xiàn)在的高壓反腐敗、反“四風(fēng)”的形勢下，自己的日子不好過，面對群眾的挑剔、監(jiān)督，覺得官不好當，這樣的干部不可能成為人民滿意的好公仆。各級各地黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，必須將人民的利益舉過頭頂，始終做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。要將重心下移、力量下沉，想群眾之所想，急群眾之所急，將全心全意為人民服務(wù)進行到底，才能成為人人敬仰和愛戴的人民公仆，也才能有所作為，有大作為。
干事創(chuàng)業(yè)的進取精神不能少。毛澤東同志說過，人活著是要有點精神的。黨員干部尤其需要精神飽滿，對黨和人民的事業(yè)充滿激情，不當太平官、混事官、懶散官。然而，令人遺憾的是，少數(shù)公務(wù)人員、公職人員，缺乏積極向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，工作上只求過得去，不求過得硬，甚至滿足于“做一天和尚撞一天鐘”，缺乏一種對工作精雕細刻、精益求精的較真精神、認真態(tài)度，辦事拖拉、作風(fēng)疲沓，遇事推諉扯皮、得過且過、明哲保身，有的還“占著茅坑不拉屎”，凡此種種，有這樣精神狀態(tài)的官員，不可能為黨和人民做多大貢獻。各級黨政官員，要想當好官，必須珍惜來之不易的工作機會，要有只爭朝夕、干事創(chuàng)業(yè)的進取精神，要把工作當事業(yè)來做，將事業(yè)當生命來愛惜。如此，才能對得起自己頭上的那個“官帽”，也才能對得起黨和人民。
毋庸置疑，遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導(dǎo)黨員干部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責任擔當，增強一心為民的公仆情懷，保持昂揚向上的進取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。只有這樣，才能真正成為黨的好干部、人民的好公仆。有為才能有位。“為官不為”，也就沒有資格再在為官的位置上“呆”了。
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強調(diào)，“現(xiàn)實生活中，一些黨員、干部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失。”為官不為者，從根上講也是思想出了問題。一些為官不為者身上不信馬列信鬼神，不信組織信個人，不熱衷于干事創(chuàng)業(yè)，卻癡迷于算命看相、求神拜佛，迷信“氣功大師”的現(xiàn)象正是這樣的現(xiàn)實反映。
“不問蒼生問鬼神”，這是當代部分落馬高官時興的一種“錯愛”。荒誕的“事跡”被披露之后，無不成為坊間笑柄。比如，原鐵道部部長劉志軍長期燒香拜佛，并在辦公室內(nèi)放置了“保一輩子不倒的靠山石”;廣東億元腐敗書記陳弘平用公款給自己修建陰宅風(fēng)水工程，將風(fēng)水意識灌輸?shù)浇谊柕某鞘幸?guī)劃建設(shè)中，妄圖靠風(fēng)水來實現(xiàn)地區(qū)發(fā)展“趕超進位”的目標;曾制定三個“xx萬元”貪污計劃、被網(wǎng)友戲稱為“最有理想貪官”的廣東省韶關(guān)市公安局原局長葉樹養(yǎng)，案發(fā)前一晚，還在找“大師”問卦。
事實上，作為公職人員和黨員干部，只能信仰馬列主義，只能是唯物論者，只能是無神論者，絕不能燒香拜佛、迷信鬼神，這應(yīng)是公職人員的基本信條。然而，層出不窮的“鬼神夢”卻在不斷腐蝕著黨員隊伍，表面上，官員信佛、信道、信陰陽、信風(fēng)水、信星座、信血型，其實目的大多都為了升官發(fā)財。癡迷權(quán)力是官員們心中的“鬼”，他們可以更能直接得從這些虛無的“神秘主義”中獲得心理的安慰感和精神滿足感或是神明給予的“指點迷津”。
美國詩人惠特曼說，“沒有信仰，則沒有名副其實的品行和生命;沒有信仰，則沒有名副其實的國土。”理想信念動搖是最危險的動搖，很多領(lǐng)導(dǎo)干部走向腐敗，表面上看是不信組織信個人，不熱衷于干事創(chuàng)業(yè)，卻癡迷于算命看相、求神拜佛的為官不為、為官亂為，實質(zhì)上是理想信念出了問題。人一旦沒有了信仰，就會成為“行尸走肉”，長期浸淫于求神拜佛，心理頹廢、斗志喪失、道德滑坡也就在所難免，有的干部甚至將手中權(quán)力異化為私人權(quán)杖、生財工具，以權(quán)謀私，為所欲為，有錢有作為、無錢無作為。不管是機關(guān)大樓回避4、13、14這樣的樓層，還是干部案頭擺放石獸，這樣的妄念逆流充分暴露了官員價值觀混亂和價值底線的坍塌。
其實，為官不為、為官亂為者的信仰迷失說到底就是精神缺了“鈣”，得了“軟骨病”。筆者認為，問責官員不作為，還需解剖迷失的信仰。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，如果“缺鈣”就會碌碌無為、無所作為，就會淡忘全心全意為人民服務(wù)的宗旨，誤入歧途，走到人民的對立面，走上歪路、邪路、死路。因此，要用理想信念鑄就金剛不壞之身，干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關(guān)鍵時刻靠得住、信得過、能放心。
指出，“當官要當舞臺上端端正正的官，當清官，不要當庸官貪官，被人戳脊梁骨?！薄霸蹅兊拈T神要擺正，大鬼小鬼莫進來。一個要有情操，這是一道防線;一個要有戒懼，一定要有敬畏之心。一旦犯事，什么都沒了，傾家蕩產(chǎn)，甚至家破人亡?！碑斍啊叭龂廊龑崱睂ｎ}教育正在如火如荼開展，正是補鈣的良好契機。黨員干部要嚴格要求自己，自覺抵制和破除封建迷信思想，給自己帶上“緊箍咒”，多一份清醒，自覺和自律。用科學(xué)理論切實武裝頭腦，講黨性、講正氣，始終保持對人民群眾的真情實感，避免陷入精神空虛，堂堂正正做人，依法依規(guī)辦事，堅守信念的高地，找到精神支點和動力源泉，不斷提高自己的理論修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，提高本領(lǐng)，從容應(yīng)對，努力推動黨和人民的事業(yè)向前發(fā)展。
用制度這一“新周公”敲碎貪官“鬼神夢”，用法治把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，對領(lǐng)導(dǎo)干部動用公權(quán)大搞封建迷信形成剛性約束和制度性監(jiān)督，對官員的迷信之風(fēng)嚴肅處理，那么風(fēng)清氣正的政治生態(tài)也將呼之欲出了。
黨務(wù)、政務(wù)公開不及時、不全面、不真實;需協(xié)調(diào)辦事時部門之間相互推諉扯皮;涉及群眾切身利益的重大事項不評估造成嚴重后果……類似的“不作為”“亂作為”“慢作為”，在江蘇“糊”不過去了。針對“為官不為”現(xiàn)象，江蘇各地積極“亮劍”，一批庸懶散拖的干部受到誡勉談話、責令辭職、降職、免職等嚴厲問責。
制度發(fā)威，問責有力，緣于“癥狀清”“責任明”。xx年10月，鎮(zhèn)江市出臺《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問責辦法》，將“為官不為”細化為12種不作為行為、9種慢作為行為和14種亂作為行為，比如，對群眾舉報、媒體曝光的本單位問題不制止、不查處，對違紀違法問題隱瞞不報、壓案不查、包庇遷就;對按規(guī)定應(yīng)當辦理或反饋的各類意見建議、議案、提案和信訪件等，無正當理由，不按要求辦理、反饋，或不按承諾的整改措施認真執(zhí)行;監(jiān)管不嚴、查糾不力，導(dǎo)致班子成員或下屬工作人員有庸懶散拖行為，群眾反映強烈等，涉及依法行政、作風(fēng)效能、廉潔自律等多個方面，便于對號入座，依紀依法處罰?！掇k法》出臺5個月，先后有10個單位和69個責任人因存在不作為、慢作為、亂作為行為被問責，其中有6名“縣處級”。
淮安市淮安區(qū)則建立各部門“權(quán)力清單”、干部個人“必為清單”、監(jiān)管部門“追責清單”，對照各部門行政權(quán)力和干部個人職責，制訂“不為”責任認定對照表，明確紀檢監(jiān)察部門督“為”職責，同時完善行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行機制，實行權(quán)力運行數(shù)據(jù)電子化、流程標準化、辦理網(wǎng)絡(luò)化、信息公開化、監(jiān)督實時化，實現(xiàn)權(quán)力運行可檢查、結(jié)果可知曉、責任可追溯。細化定責，堵住了干部賴以“不為”的管理漏洞，該為的事情不敢也不能不為。
治理為官不為，還需與干部考核評價、選拔任用掛鉤才能更加有力，正面引導(dǎo)干部奮發(fā)有為。不少地方已進行這方面探索。例如，泗陽縣結(jié)合干部工作實績等因素，建立干部能下能出的分類調(diào)整機制，對慢作為、不作為、亂作為的干部采取免職、降職等處罰。目前已有12名“不作為”干部被免職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。鎮(zhèn)江市也將問責與年度考核、評優(yōu)評先、獎金津貼、干部任用掛鉤，大大提高問責的可操作性。
江蘇將進一步創(chuàng)新績效考核辦法，構(gòu)建“科學(xué)定崗定責，合理分配任務(wù)，動態(tài)測評管理、綜合分析評定”的新機制，對奮發(fā)有為、敢于擔當?shù)母刹拷o予褒揚，對庸懶散的干部及時加以懲處。
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總理在基層調(diào)研時針對有些地方的‘為官不為’現(xiàn)象使用“尸位素餐”一詞進行了嚴厲批判。同期網(wǎng)絡(luò)上涌現(xiàn)了大量文章就政府官員抱著‘只要不出事，寧愿不做事’，甚至‘不求過得硬，只求過得去’的敷衍了事的態(tài)度進行評論。
“為官不為”本質(zhì)上是因個人能力受限為求安穩(wěn)、慵懶至極的行政行為;上級有明令不聽，企業(yè)有問題不解決，百姓有疾苦無動于衷，飽食終日、無所用心，似乎也在點卯當差，實際是一種消極腐敗。其影響長遠、破壞范圍廣、弊端效應(yīng)大。這般“在其位不能或不盡其責”，是對責任的褻瀆和貪污，損害黨和政府的形象，辜負人民期待，耽誤一方發(fā)展，這就是腐敗。
正因如此，人民日報才刊發(fā)秦強的《以“三嚴三實”治庸官懶政》，站在公正的立場，對一些領(lǐng)導(dǎo)干部中存在庸官懶政現(xiàn)象進行批評，竭力倡導(dǎo)通過在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴三實”專題教育，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部把“三嚴三實”作為修身做人用權(quán)律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，是從根本上解決庸官懶政問題的良方。
縱觀輿論對庸政懶政的批判，偶有憤世嫉俗、偏激過火的情緒發(fā)泄，但更多的是網(wǎng)民在質(zhì)疑中流露出了自己的憂黨之心和興黨之責，以及對黨的殷切期望。
為官避事平生恥。能干事、敢擔當、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要?；仡櫄v史，先賢們?yōu)槲覀儤淞⒘藞?zhí)政典范，范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”濟世。
格言。
林則徐的“茍利國家生死以豈因禍福避趨之”的為官信條這些震古爍今的鏗鏘之音反映了先賢們做人的寬闊胸襟更體現(xiàn)了他們的家國情懷。曾多次要求黨員干部要像焦裕祿同志學(xué)習(xí)篤行焦裕祿精神努力做焦裕祿式的好干部鼓勵干部一心為公、兢兢業(yè)業(yè)、敢于擔當。
每一個黨員干部都要樹立責任意識、擔當精神，這是根治“為官不為”現(xiàn)象的思想保證。同時，必須通過制度建設(shè)進一步明確干部考核、評價、問責機制，在廣大干部黨員中營造擔當可貴的良好氛圍，以實際行動為敢于擔當、實干干實的干部保駕護航，造就人人奮發(fā)有為、個個積極向上的政治生態(tài)。讓有為者有位，無為者后退。
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一段時間以來，有的地方出現(xiàn)了一些改頭換面的“為官不為”現(xiàn)象，引起各界關(guān)注。從中央到地方，多次提出對“為官不為”現(xiàn)象加強整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種“為官不為”現(xiàn)象，對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。
應(yīng)當看到，除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的干部在經(jīng)濟新常態(tài)下發(fā)展思路和工作方法調(diào)整不及時、不到位，缺乏主動進取精神;有的干部對反腐倡廉的新態(tài)勢和新要求有“不適感”，怕?lián)熑?、怕?lián)L(fēng)險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態(tài)度。
個別干部“為官不為”，暴露出他們在權(quán)力觀、政績觀上的偏差。他們在內(nèi)心深處沒有牢記“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當官不想干事，只想攬權(quán)不想擔責，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，“為官不為”現(xiàn)象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現(xiàn)象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發(fā)展改革大計。
整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監(jiān)管中抓落實。首先，要建立和推行黨員干部權(quán)力清單、程序清單和責任清單的行政權(quán)力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監(jiān)察部門、效能管理部門和社會監(jiān)督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責，讓“為官不為”的不良作風(fēng)沒有立足之地。
落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習(xí)氣，以更高標準和要求主動作為，勇于擔當，努力形成人人干事創(chuàng)業(yè)、個個奮勇當先的良好氛圍，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的新局面、新風(fēng)尚。
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