報告是一種結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)奈淖植牧?，通常包括引言、主體和結(jié)論三個部分。報告的基本要求是有邏輯性和條理性，內(nèi)容連貫并能引起讀者的興趣。請注意，這些范文僅供參考，具體的報告寫作還需要根據(jù)具體情況進行調(diào)整和修改。
女職工工作報告篇一
xx經(jīng)理：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于你對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作，使我在行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！
公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年xx月xx日正式離職。
感謝你給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝你給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝你在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
女職工工作報告篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們：
大家好！
20xx年我校教育工作在xx學(xué)區(qū)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實《xx學(xué)區(qū)關(guān)于進一步規(guī)范學(xué)校管理，提升教育教學(xué)質(zhì)量的指導(dǎo)意見》精神，重點突出學(xué)校管理、質(zhì)量提升、隊伍建設(shè)、校園安全等工作重點，在全體師生的共同努力下，學(xué)校教育教學(xué)工作健康持續(xù)發(fā)展，并取得了顯著成績，現(xiàn)將具體工作匯報如下：
1、扎實開展管理機制創(chuàng)優(yōu)年活動，組織全體教師認真學(xué)習(xí)了重要講話，撰寫學(xué)習(xí)心得體會。及時傳達學(xué)區(qū)的會議精神，做到上情下達。修定了關(guān)系教師切身利益的《考勤管理辦法》、《學(xué)期考核管理辦法》、《績效工資發(fā)放管理辦法》等制度。制定了《教師一日常規(guī)》，規(guī)范教師的日常教育教學(xué)行為。今年，xx被評為區(qū)級“優(yōu)秀教師”，xx學(xué)區(qū)“優(yōu)秀教育工作者”，xx、xx被評為xx學(xué)區(qū)“優(yōu)秀教師”，xx被評為xx學(xué)區(qū)“優(yōu)秀班主任”。
2、開展豐富多彩的活動，達到以活動育人的目的。充分發(fā)揮少先隊的作用，通過大隊活動，主題班隊活動，培養(yǎng)學(xué)生良好的思想品質(zhì)。制定了《學(xué)生一日常規(guī)》，規(guī)范學(xué)生的日常學(xué)習(xí)活動。為了推動學(xué)校的禮儀教育的深入開展，學(xué)校組織教師根據(jù)學(xué)生年齡特點，分低、中、高三個年級段編寫了《禮儀教育讀本》、《禮儀教育規(guī)范》、《經(jīng)典美文誦讀》等系列校本教材。堅持開展雙周“校園之星”評選活動，并將受表彰的學(xué)生照片刊登在校報上，激勵全校學(xué)生向他們學(xué)習(xí)。今年，共開展少先隊大隊活動16次，開展以愛國、夢想、感恩、合作、守信、禮儀為內(nèi)容的主題班隊活動16次。舉辦了慶“五一”師生運動會、慶“六一”文藝匯演以及“中國夢、我的夢”師生書畫展及征文活動、國學(xué)經(jīng)典誦讀、國慶節(jié)舉行了慶國慶校園藝術(shù)活動。
通過以上活動，培養(yǎng)了學(xué)生高尚的情操，增強師生的理想信念。
學(xué)校始終堅持“向管理要質(zhì)量，向教研要質(zhì)量，向教師要質(zhì)量”的理念，突出教學(xué)質(zhì)量中心，進一步完善教育教學(xué)常規(guī)管理制度，細化過程管理，嚴格規(guī)范教育教學(xué)行為。
1、開校初與每位教師簽訂目標(biāo)責(zé)任書，使每位教師確定自己奮斗的目標(biāo)。認真落實常規(guī)管理，向管理要質(zhì)量。從教師的“備、教、批、輔、查”等日常的教學(xué)工作入手，高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求及時整改教學(xué)中存在的問題。學(xué)校認真落實周歷安排，嚴格執(zhí)行教案審批制度，采取教學(xué)工作月檢查與隨機抽查相結(jié)合的方式，對教師的教學(xué)工作進行檢查，堅持檢查與指導(dǎo)相結(jié)合，點與面相結(jié)合，定量評價與定性評價相結(jié)合。重點組織好學(xué)校骨干教師“示范引領(lǐng)課”、青年教師“優(yōu)質(zhì)課”評選、新教師“診斷課”等課堂教學(xué)研討活動，提高廣大教師教育教學(xué)水平，從而促進學(xué)校教育質(zhì)量的不斷提高。今年，我校xx_老師被區(qū)教育局授予“教學(xué)能手”榮譽稱號，xx_被評為國培項目省級優(yōu)秀學(xué)員。在學(xué)區(qū)組織的百名青年教師賽課活動中，我校教師xx_、xx_課堂教學(xué)成績突出，受到學(xué)區(qū)表彰獎勵。
2、認真開展質(zhì)量分析會，每一位教師都按照學(xué)區(qū)、學(xué)校的要求對本班學(xué)生的學(xué)情，教學(xué)中存在的問題做了認真分析，并提出了切實可行的改進措施。每學(xué)期對成績突出的教師及學(xué)習(xí)成績進入學(xué)區(qū)前50名的學(xué)生進行表彰獎勵。今年在“我的中國夢”為主題的英語演講比賽中，我校學(xué)生xx_、xx_分別獲二等獎和三等獎。xx_同志被學(xué)區(qū)評為優(yōu)秀指導(dǎo)教師。
1、學(xué)校制定了科學(xué)合理的青年教師培養(yǎng)方案，并不斷對培養(yǎng)策略進行認真反思與研究，適時地加以調(diào)整，以提高青年教師培養(yǎng)工作的針對性與實效性。重點采取結(jié)隊幫扶的方式方法，提高青年教師的業(yè)務(wù)能力。
2、及時總結(jié)經(jīng)驗，撰寫工作手記，反思總結(jié)得失。我校每周一由校長負責(zé)對班主工作手記，青年教師教學(xué)隨筆進行查閱。鼓勵教師撰寫教研論文，我校教師有6篇文章分別在國家、省、市區(qū)級刊物上發(fā)表，其中xx_老師撰寫的論文《班主任工作從細節(jié)入手》獲中國教育學(xué)會——班主任專業(yè)化總課題組論文評審活動一等獎。xx_同志的校長工作手記在省教育廳主辦的省級刊物《xx_教育與技術(shù)》和區(qū)級報刊《xx_教育簡報》上發(fā)表，范軍同志撰寫的論文《課堂“接話現(xiàn)象”反思》在《xx教育》20xx年第三期上發(fā)表。xx_老師撰寫的論文《如何在班級管理中做好抓與放》和《當(dāng)好班主任須奏好“三部曲”》兩篇文章在《xx_日報》上發(fā)表。xx、xx_、xx_、xx_等同志的共20余篇文章被選登在《xx_教研》雜志上。
3、創(chuàng)辦?？?，為師生打造交流展示的平臺。下半學(xué)期共刊出《綠葉》校報四期，每期的校報上都及時整理學(xué)校近期開展的活動，刊登教師教學(xué)隨筆、教育敘事，以及學(xué)生的作文。我校的教師養(yǎng)成了及時整理收集教學(xué)心得的習(xí)慣，開創(chuàng)了我校教師搞教研的熱情，促進了青年教師的專業(yè)成長。同時，選登學(xué)生作文9篇，激發(fā)了學(xué)生的寫作興趣。
4、我校堅持開展好“每周一題一議”校本教研活動，每個教師結(jié)合自己的教學(xué)實際對每周的小議題進行研究，整理好發(fā)言要點，在周四的活動中討論交流，要求每個教師必須就本周的小議題闡述自己的觀點，并對其它教師的觀點進行評價或提出建議。通過“每周一題一議”活動的開展，我校教師的教科研能力逐步提高。
1、推進校務(wù)公開和民主管理，進一步建立和完善財務(wù)制度，嚴格執(zhí)行“一費制”，認真細致地做好特困家庭子女的助學(xué)工作。堅決落實每學(xué)期的財務(wù)公示制度、大項申報制度，充分發(fā)揮民主理財小組作用，讓有限的資金發(fā)揮最大的作用。
2、今年，學(xué)校積極爭取項目資金，新增計算機11臺，按小學(xué)實驗室配備標(biāo)準(zhǔn)了配置實驗操作臺。學(xué)校投入4萬多元，購置了校園廣播系統(tǒng)一套、電腦桌12張、文件柜兩組、音箱一臺、留樣冰柜一臺、教師取暖火爐7個以及電暖氣、水泵等，更換了20個破損的教室門，對破舊的教室、宿舍頂棚進行了加固和維修，修補了教室及宿舍墑水，更換了教室窗戶上有裂縫的玻璃，重新給教室門窗刷了油漆，制作和更換校園牌匾80多平方米，翻新了墻頭標(biāo)語。為師生創(chuàng)造了良好的生活學(xué)習(xí)環(huán)境，為實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)的義務(wù)教育均衡發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
1、深入開展陽光體育運動，充分利用大課間、課外活動時間組織師生參加籃球、乒乓球、踢鍵子、跳繩等多種形式的體育運動，并抓好體育課的教學(xué)，激勵師生達標(biāo)爭優(yōu)、強身健體，增強師生身體素質(zhì)。加強和改進心理健康教育與衛(wèi)生防病教育，健全學(xué)校突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告與預(yù)警機制。
2、認真落實安全工作責(zé)任制，進一步完善各類應(yīng)急預(yù)案，層層簽訂安全責(zé)任書。及時整改了校舍、教師食堂、學(xué)生路隊、值班、師生取暖、教師乘車等方面存在的安全隱患，規(guī)范了安全督查機制和安全隱患排查臺賬，認真落實了家長護送制度。結(jié)合學(xué)校實際，建立了路隊長頭戴小紅帽、手執(zhí)小紅旗護送路隊安全回家的制度。
女職工工作報告篇三
為更好地宣傳商會各項活動，與省工商聯(lián)宣教處密切聯(lián)系，積極投稿《工商導(dǎo)報》、《安徽民企》及《安徽省社會組織》等刊物，做好商會宣傳工作。加強與新聞媒體溝通聯(lián)系，多渠道多方式積極宣傳商會會員企業(yè)。
20__年，商會的中心工作是：認真貫徹執(zhí)行黨的十八大精神，圍繞國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的大思路，結(jié)合商會的辦會宗旨，在服務(wù)中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中促發(fā)展，進一步提高商會的影響力和凝聚力，為安徽的發(fā)展作貢獻。我們著重做好以下各項工作：
一、強化商會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
堅持會長辦公會和理事會會議制度，把理論學(xué)習(xí)作為會長辦公會和理事會的重要內(nèi)容，尤其要學(xué)好黨的十八大精神和促進民營企業(yè)發(fā)展的政策法規(guī)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型商會，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想和政策水平。加強商會黨支部的思想和組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
二、進一步提升商會的創(chuàng)新水平。
在新的一年里，商會在服務(wù)模式和管理模式要努力實現(xiàn)新的突破，建立更加完善的考核評價體系，從領(lǐng)導(dǎo)班子到秘書處工作人員，都要增強工作責(zé)任感和緊迫感，調(diào)動廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，努力開創(chuàng)商會工作的新局面。
三、進一步貼近會員，多為會員辦好事、辦實事。
把服務(wù)會員作為商會的中心工作來抓，使會員切身感受到商會對促進會員企業(yè)自身發(fā)展的作用。增進會員之間的交流，搭建會員活動平臺，拓展會員與同業(yè)以及其他商業(yè)機構(gòu)之間的貿(mào)易、投資和其他經(jīng)濟活動;組織開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，不定期組織會員進行開展考察和交流活動提高商會的凝聚力。
四、積極推進戰(zhàn)略合作伙伴的發(fā)展。
繼續(xù)加強商會與簽約銀行的合作，不斷完善商會與銀行的互利共贏戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，加強銀行與會員企業(yè)的對接，切實解決會員企業(yè)在經(jīng)營中融資困難，為會員企業(yè)的發(fā)展保駕護航。
五、進一步做好招商引資工作。
充分利用鞋業(yè)商會的影響力，介紹更多地知名企業(yè)在安徽投資興業(yè)。大力宣傳安徽經(jīng)濟發(fā)展的大好形勢，使國內(nèi)外廣大的企業(yè)家了解安徽、投資安徽，為政府招商引資工作牽線搭橋，做好以商招商工作。
六、加強宣傳工作，提高商會影響力。
不斷加大對商會的宣傳力度，努力提高商會知名度和吸引力。一是通過開展社會公益活動、招商引資、經(jīng)濟論壇等多種形式，擴大影響范圍，提升知名度，增強活力;二是加強與合作刊物的.協(xié)作，及時報送稿件，為會員企業(yè)廣泛宣傳;三是辦好商會簡報，使其成為會員企業(yè)的一個重要展示窗口;四是辦好商會網(wǎng)站，全面宣傳商會的動態(tài)和各項活動。
七、加強秘書處的自身建設(shè)。
秘書處是商會的辦事執(zhí)行機構(gòu)，加強秘書處建設(shè)是搞好商會工作的重要環(huán)節(jié)。秘書處工作人員應(yīng)注重自身學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平;要加強秘書處的規(guī)范運作，增強服務(wù)會員的能力;認真落實商會各項制度，實現(xiàn)商會工作的制度化和規(guī)范化。
商會能夠出色的完成各項工作任務(wù)，在于省工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)，商會在不斷加強與省工商聯(lián)聯(lián)系的同時，向領(lǐng)導(dǎo)部門提出以下幾點建議：
一是加強各個商會的黨組織和工會建設(shè)，使省工商聯(lián)的黨組織與商會黨組織聯(lián)系起來，及時把省工商聯(lián)黨組的文件和政府的政策，傳達到各商會黨組織。定期召集商會黨組織成員集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
二是經(jīng)常舉辦非公有制經(jīng)濟代表人士培訓(xùn)活動，加強與省外及各兄弟商會之間的學(xué)習(xí)、交流，促進各商會共同發(fā)展。
女職工工作報告篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、全體教師：
大家好!
本人將一年的工作簡單總結(jié)一下，向大家作述職，敬請各位審議。一年來，在縣委宣傳部和教育局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在我校全體黨員和廣大教職員工的大力支持下，我校黨支部堅持以鄧理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以解放思想、改革創(chuàng)新為原則，堅持以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨支部為目標(biāo)，全面加強支部建設(shè)，充分發(fā)揮三個作用：即黨支部的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用。較好地履行了黨支部書記職責(zé)，現(xiàn)將我一年來的工作情況匯報如下：
一、宣傳思想工作。
創(chuàng)新宣傳工作方式方法，將宣傳工作與教學(xué)活動相結(jié)合，與工團活動相結(jié)合，使思想工作喜聞樂見。
本學(xué)年，根據(jù)上級文件要求結(jié)合我校實際，有針對性的開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動;三亮三比三評活動；黨的知識進校園系列活動；十九大知識競賽活動；開展了中國夢，我的夢主題系列活動；支部書記講廉政黨課活動及廉政知識答題活動；政徳與官德教育實踐活動；公民道德宣傳活動；觀看最美鄉(xiāng)村教師頒獎晚會活動。這些活動的開展，增強了全校師生的愛國情懷和道德水平，增強了全體師生對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。全面理解和把握現(xiàn)代化建設(shè)的五位一體的總布局，全面理解和把握黨的建設(shè)的五位一體的總布局。深刻理解黨的xx屆三中全會對全面深化改革的總部署，增強了改革的信心和動力。對空談?wù)`國、實干興邦有了深刻的認識和體會，在工作中自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀，對全面建成小康社會充滿希望和期待。
二、黨建工作。
根據(jù)黨的十九大提出的黨的建設(shè)的總布局，提出了我校黨建工作的總要求：就是我校黨建工作以加強先進性和純潔性建設(shè)為主線，以貫徹落實好黨的思想路線、組織路線、群眾路線為突破口，全面加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
1、思想建設(shè)：主要做了兩件事。
1)在黨員、教師、學(xué)生中開展了世界觀、人生觀、價值觀教育。針對現(xiàn)實中普遍存在的追求物質(zhì)享受、理想信念淡薄的實際情況，在全體黨員、教師、學(xué)生中大力倡導(dǎo)愛國守法，愛崗敬業(yè)，誠實守信，團結(jié)友善的社會主義核心價值觀，大力弘揚天遼地寧、愛國奉獻、誠信務(wù)實、創(chuàng)新爭先的遼寧精神。自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義、官僚主義等資本主義價值觀。以黨支部、政教處、團委、學(xué)生會為主陣地，充分利用黨會、校會、班會、團會、廣播、板報、櫥窗等形式，在師生中大力宣傳社會主義世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，大力弘揚民族精神和時代精神，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，收到了很好的效果。
2)執(zhí)行好黨的思想路線。如何執(zhí)行好思想路線?就是要求同志們，在工作中堅持一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，實事求是；就是要求同志們，一定要堅持解放思想，改革創(chuàng)新，不要墨守陳規(guī)、因循守舊；就是要求同志們，要實事求是的發(fā)現(xiàn)問題，與時俱進的分析問題，求真務(wù)實的解決問題；就是要求同志們，用唯物主義基本原理和方法認識教育規(guī)律、尊重教育規(guī)律，更加能動地推進各項工作。一年來，廣大黨員干部教師自覺的深入實際，調(diào)查研究，開展同課異構(gòu)活動，赴西營子中學(xué)學(xué)習(xí)課改經(jīng)驗，積極探索符合學(xué)生實際的教學(xué)方法，受到學(xué)生的好評，教學(xué)做到了因材施教。
2、組織建設(shè)：主要做了兩件事。
1)執(zhí)行好黨的組織路線：如何執(zhí)行好黨的組織路線?就是執(zhí)行好民主集中制原則。學(xué)校的重大事項、重大決策都要在職工代表大會上討論，通過后才能執(zhí)行，一般的事情，也要經(jīng)過班子立會決定。在討論會議決定時，充分發(fā)揚民主，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，在執(zhí)行會議決定時，強調(diào)集中統(tǒng)一，堅持下級服從上級、局部服從全局的原則。一年來，班子周一例會，雷打不動；定期召開班主任會議、教職工會議，廣納民意，集中民智。
2)做好組織發(fā)展工作：
認真貫徹落實堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展的方針，做到組織發(fā)展工作有計劃，有目標(biāo)，有措施，在嚴格考察和培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，嚴格按照黨章規(guī)定，具體細致地做好吸收和培養(yǎng)新黨員的各項工作。辦好業(yè)余黨校。聘請了七位教師為業(yè)余黨校教員，為學(xué)員上好黨課，對學(xué)員進行黨性教育、思想教育。使業(yè)余黨校不但是入黨積極分子成長陣地，而且也是學(xué)生干部的培養(yǎng)培訓(xùn)基地。
3、作風(fēng)建設(shè)：主要做了三件事。
1)貫徹落實好黨的群眾路線。引導(dǎo)黨員干部牢固樹立群眾觀點，保持好同人民群眾的血肉聯(lián)系，堅持全心全意為人民服務(wù)宗旨，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這四大歪風(fēng)，按照習(xí)總書記提出的照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求端正自己的工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。一年來，全體黨員干部，都能做到：依靠廣大師生，相信廣大師生，認真傾聽師生的意見，把師生的冷暖裝在心上，做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。
2)找準(zhǔn)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的著力點。根據(jù)習(xí)近平總書記提出的轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定，結(jié)合本校實際，認真研究了學(xué)校干部教師如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)?可以說，學(xué)校與機關(guān)不同，有其特殊性，通過實踐摸索，大家認為，要想使轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)見到實效，必須搞明白怎么轉(zhuǎn)?同時必須找準(zhǔn)轉(zhuǎn)作風(fēng)的著力點在哪?怎么轉(zhuǎn)?就是領(lǐng)導(dǎo)必須由事務(wù)型轉(zhuǎn)變?yōu)閷＜倚?，變管理為研究，變管理為服?wù);教師必須由傳授知識型轉(zhuǎn)變?yōu)榕囵B(yǎng)能力型，變教學(xué)為導(dǎo)學(xué)，變教書為育人。著力點在哪?把轉(zhuǎn)作風(fēng)的著力點都聚焦到提高教學(xué)質(zhì)量上來。具體地說，就是領(lǐng)導(dǎo)要從具體的事務(wù)中抽出身來，把事務(wù)性的東西交給干事去做，把更多的精力用在深入課堂、深入實際，研究教學(xué)上來;教師也要實現(xiàn)教學(xué)方式方法的轉(zhuǎn)變，由原來側(cè)重于研究自己怎樣教，轉(zhuǎn)變?yōu)閭?cè)重于研究指導(dǎo)學(xué)生怎樣學(xué)，使學(xué)生由厭學(xué)到樂學(xué)。只有實現(xiàn)這樣的轉(zhuǎn)變才能保證教學(xué)質(zhì)量的提升，才能贏得家長和社會的認可，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)才能見到實效。弄明白怎樣轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)是第一步，今后的任務(wù)就是把這項工作落到實處。
3)凈化辦公環(huán)境，強化勞動紀律。依據(jù)市縣行風(fēng)軟環(huán)境集中整治方案，要求干部教師在辦公時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，主動刪除辦公電腦中的非辦公軟件，安裝廉政桌面;加強坐班管理，杜絕上班時間私自離崗現(xiàn)象的發(fā)生;杜絕在編不在崗現(xiàn)象。
4、反腐倡廉建設(shè)：
按照黨要管黨、從嚴治黨的要求抓好黨風(fēng)廉政工作，嚴明黨的紀律，充分發(fā)揮黨支部對黨員干部的教育功能、管理功能、紀檢功能、監(jiān)督功能。使反腐倡廉工作常抓不懈，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的拒腐防變能力，做到干部清正、學(xué)校清廉、支部清明。主要做了以下兩點：
1)加強廉政教育，制定廉政準(zhǔn)則：一年來，通過支部書記講廉政黨課、廉政知識競賽等形式，認真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際，制定了我?！读疂崗慕倘舾蓽?zhǔn)則》，并同我校全體黨員干部教師簽訂了《廉潔從教責(zé)任狀》，黨員干部又做了履職述廉公開承諾。
2)將廉政建設(shè)與師德師風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合：師德師風(fēng)建設(shè)事關(guān)教育形象、教師形象、黨的形象，因此支部對師德師風(fēng)建設(shè)非常重視，把它也列入黨建工作的重要組成部分。積極開展師德師風(fēng)集中整治活動，同時，把行風(fēng)師德師風(fēng)考核內(nèi)容納入教師量化考核范圍，并實施師德師風(fēng)一票否決制，與領(lǐng)導(dǎo)班子簽訂了《行風(fēng)建設(shè)責(zé)任狀》，與教師簽訂了《師德師風(fēng)建設(shè)責(zé)任狀》、《禁止教師亂辦班亂補課責(zé)任狀》；適時召開教師、家長、學(xué)生代表座談會，征求意見、查擺問題，研究整改措施，制定整改方案；聘請了部分黨代表、政協(xié)委員、離退休人員、財務(wù)人員為行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員，并充分行使其職能。
這一系列的措施，進一步規(guī)范了學(xué)校的教學(xué)行為和全體教師的從教行為。一年來，沒有出現(xiàn)亂辦班、亂補課、亂收費現(xiàn)象，沒有出現(xiàn)亂訂教輔材料現(xiàn)象，沒有出現(xiàn)體罰和變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象，沒有出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)投訴現(xiàn)象，沒有出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象，行風(fēng)建設(shè)取得了新進展，師德水平顯著提高。
5、制度建設(shè)：制訂了黨建工作長期規(guī)劃和分階段目標(biāo)，建立健全了黨的各項工作制度，教育全體黨員自覺遵守黨的各項制度，認真履行黨員義務(wù)。
三、工會、團委工作。
1、工會工作：積極協(xié)助工會辦好職工之家，解決好職工工作和生活中的困難，解決好職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，替職工分憂，努力提高教職工的福利。做好職工的思想政治工作，化解職工之間的矛盾，協(xié)調(diào)好職工之間的利益關(guān)系。
2、共青團工作：指導(dǎo)團委做好共青團工作，做好共青團隊伍建設(shè)，團員發(fā)展工作，做好校學(xué)生會建設(shè)，搞好團活動，加強共青團工作與學(xué)生管理工作的有機結(jié)合，充分發(fā)揮團委和學(xué)生會管理學(xué)生的作用。
四、處理好黨務(wù)與教學(xué)的關(guān)系。
在學(xué)校，如果黨務(wù)與教學(xué)的關(guān)系處理不好，各自為政，就會影響學(xué)校的發(fā)展，就會誤人子弟，根據(jù)這種情況，黨支部明確了自己的工作指針：把握方向，服務(wù)大局。這個大局是什么?就是教學(xué)，黨支部各項工作，始終圍繞為教學(xué)服務(wù)、為教學(xué)保駕護航這一中心開展，參與學(xué)校的決策、團結(jié)協(xié)調(diào)各種關(guān)系。把握方向是什么意思?就是：要保證學(xué)校發(fā)展的社會主義方向，保證黨的路線方針政策的貫徹落實，保證黨支部政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，保證黨支部監(jiān)督作用的發(fā)揮。同時也明確了黨支部的工作準(zhǔn)則，就是工作到位而不越位。這個準(zhǔn)則指的是什么呢?指的就是充分發(fā)揮黨支部的職能，明晰黨支部的職責(zé)，處理好黨務(wù)與教學(xué)的關(guān)系。具體的就是：黨支部要執(zhí)掌政務(wù)而不包攬業(yè)務(wù)、管理黨務(wù)而不包辦教務(wù)、監(jiān)督校務(wù)而不干涉事務(wù)。一年來，做到了黨務(wù)工作與教學(xué)工作既有區(qū)別又互相融合、互相促進、相互補臺。
五、主要業(yè)績及今后工作打算。
1、主要業(yè)績：20xx年以來，我校黨支部被評為朝陽市教育系統(tǒng)先入黨支部，朝陽縣先入黨支部，榮獲縣級創(chuàng)先爭優(yōu)先進單位，行風(fēng)軟環(huán)境建設(shè)先進單位，師德師風(fēng)建設(shè)先進單位，我校黨員被評為省級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，被評為市級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，20xx年我校被評為朝陽縣十佳師德標(biāo)兵，有多名同志被評為縣級優(yōu)秀教師。
2、今后工作打算：即四個進一步：1)進一步抓好班子建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)，提升整體工作實效;2)進一步密切聯(lián)系群眾、深入群眾，積極參與黨的群眾路線主題教育實踐活動;3)進一步創(chuàng)新工作方法，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力;4)進一步引導(dǎo)廣大干部教師樹立大教育觀思想，深化教育改革。
女職工工作報告篇五
尊敬的z臺長，s副臺長，l副總編，j主任：
經(jīng)過一段時間的慎重考慮，我決定向中央電視臺提出辭職。
首先，我要感謝中央電視臺多年來對我的培養(yǎng)，各級領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的幫助，給我的舞臺，才使我取得了一點小小的成績，成為了一個在全國范圍內(nèi)有一定影響力的主持人和解說員。并且能夠參加很多人夢寐以求的三屆世界杯和三屆奧運會的前方報道。當(dāng)然，很多的其他的重大比賽里，領(lǐng)導(dǎo)們對我的信任更是難以計數(shù)。
特別讓我難忘和感動的，是在2006年德國世界杯期間，由于我個人的嚴重工作失誤，給各位領(lǐng)導(dǎo)造成很大的麻煩，給我臺造成前所未有的壓力的時候，各位領(lǐng)導(dǎo)對我進行的幫助、教育和保護，在工作上給予我的極大的信任，讓我繼續(xù)了后面的解說工作。這樣的事情始終讓我十分感動。
世界杯之后，我在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，也作了認真的反省和檢討，并且重新投入了正常的日常工作。但是，樹欲靜而風(fēng)不止，一些缺乏善意的、以惡搞和濫炒為目的的媒體，始終沒有放過我，故意在我身上不斷制造各種假新聞，還在我的正常的解說工作里斷章取義歪曲捏造，刻意杜撰駭人聽聞的所謂獨家消息，給我造成極大壓力和痛苦。
比如，9月份我正常解說評論的一場中國隊同巴勒斯坦隊的比賽，就有些不懷好意的媒體，歪曲捏造事實，斷章取義移花接木，制造所謂圍繞我的新的熱點，給我造成很大精神壓力。在這樣的環(huán)境下，我已經(jīng)無法正常工作，解說時完全沒有過去的狀態(tài)和感覺，自己最喜歡的事業(yè)已經(jīng)變成一種痛苦。甚至，連我的健康狀況也受到很大影響，我的頸椎病目前十分嚴重，睡眠很差，精力嚴重下降，解說比賽時難以承受高度集中的工作要求。另外，其他各種媒體的惡意炒作，胡編亂造也在隨時干擾我的心情，干擾我的個人生活，也在臺里造成不良影響。在這樣的情況下，經(jīng)過仔細反復(fù)的思考，我決定辭職，離開這個我已經(jīng)不再適應(yīng)的.工作，讓自己有機會清靜一下，遠離這些喧囂紛擾。請各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的請求。
今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激中央電視臺對我的培養(yǎng)，在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。是中央電視臺，是體育頻道給了我現(xiàn)在擁有的一切?，F(xiàn)在的我，已經(jīng)不再適應(yīng)體育解說和播音主持的要求，精神上的壓力和外界的干擾使我完全崩潰。所以，如同我以前說過的，當(dāng)我認為自己不再勝任，不再適合的時候，我是不能容忍自己賴在這個神圣的崗位上的。于公于私我都不會。中央電視臺是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每年的秋風(fēng)起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。
再次感謝中央電視臺，感謝體育頻道，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)。
請接受我的辭職請求。
女職工工作報告篇六
入職后通過各渠道對公司有了初步了解，公司的管理制度、工作流程等有了一定的認知?？蓮囊酝Y料中看出公司的人事、行政制度及各項工作開展已見雛形。但由于在紀律、培訓(xùn)和相關(guān)規(guī)章制度、職員工責(zé)任意識或是資料等諸多方面存在不足，給我們管理和調(diào)動大家積極性、能動性等方面帶來了很多困擾。就行政部來說，隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展，我們要不斷地加強和完善以下幾個方面工作：
一人事管理方面
1)?宿舍管制及安排
現(xiàn)狀描述：外租宿舍各項配備由于以往管理不善等原因?qū)е轮T多宿舍配備不齊全，使得后期入住人員無優(yōu)質(zhì)的住宿條件；借宿人員借宿時間無硬性規(guī)定。
建議改善：
1、依據(jù)舊有《外租宿舍管理辦法》將配置齊全，落實固定資產(chǎn)管理人加強管理。
2、修改《管理辦法》明確借住級別及時間。
3、行政人事部預(yù)定每周一次宿舍環(huán)境衛(wèi)生突擊檢查，每兩周一次安全檢查。
2)加強員工出勤管理
現(xiàn)狀描述：員工出勤時常有遲到情況發(fā)生，公司雖有相應(yīng)的懲罰標(biāo)準(zhǔn)，但標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，執(zhí)行力度卻不夠。
建議改善：將公司出勤管理制度化，統(tǒng)一制訂合理的出勤和缺勤懲罰標(biāo)準(zhǔn)并嚴格執(zhí)行，促使大家養(yǎng)成守時出勤的習(xí)慣。
3)員工打卡管理
現(xiàn)狀描述：經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有員工打卡后未及時到達工作崗位投入工作。
建議改善：加強員工打卡的管理和監(jiān)督，使公司出勤計量準(zhǔn)確。此工作，有待公司保安人員充編完成后由保安人員進行監(jiān)督。
4)加強薪資管理
現(xiàn)狀描述：由于公司薪資等級及類別不同，加上計算方法各有不同且部份內(nèi)容無相關(guān)文件支持。使員工對薪資經(jīng)常抱有異議，進而影響其工作心態(tài)。
建議改善：對不同類別的薪資計算方式整理，使其可保證長久有效。經(jīng)曹總決定后，以培訓(xùn)形式公布公司薪資計算方法。使公司員工薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)化、公平化、合理化，并對員工有激勵作用，以達到公司與員工互惠互利。
5)對員工工作績效進行考核
現(xiàn)狀描述：公司雖有導(dǎo)入erp及kpi目標(biāo)管理體系，但卻無相應(yīng)的績效考核制度支持，使員工在對待工作時仍存在有“走過程”的觀念。無實際的效率觀念。
建議改善：為完成公司下達的工作目標(biāo)或指標(biāo)，建議建立相應(yīng)的考核制度。對各部門、各層級人員進行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核，把考核結(jié)果納入員工月度或季度考核內(nèi)，作為年終考核的主要參考依據(jù)，每月或季度考核與員工績效工資掛鉤，以激勵各部門、各層級人員工作效能之提升，完成公司下達的各項指標(biāo)要求。
6)建立員工晉升管理體系
現(xiàn)狀描述：公司現(xiàn)有的晉升僅為部門負責(zé)人主觀評定，無相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或制度支持。易存在不公平及不真實現(xiàn)象，對員工也極易產(chǎn)生負作用。
建議改善：為激勵員工努力上進，多快好省地完成各項工作任務(wù)?？山⒐韭殑?wù)等級升遷體系并將該體系透明化，以激勵員工達到提升經(jīng)營績效的目的。
女職工工作報告篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
在縣委組織部、鄉(xiāng)黨委政府、村委的關(guān)心關(guān)懷下，我切實的完成了一年的工作，現(xiàn)將一年的工作及工作匯報如下：
一、主要工作，思想工作。
1、加強自身學(xué)習(xí)，不斷提高自我素質(zhì)。
工作行動得到了進一步實踐，問題處理潛力與效果也得到了進一步提升。
2、走村串戶，吃透村情。
沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。作為大學(xué)生村官，我們更就應(yīng)，用心主動的了解老百姓的生活、了解村情。在工作中我堅持深入農(nóng)戶，走進田間地頭，堅持多看、多問、多聽，以領(lǐng)導(dǎo)為模范，以黨員為榜樣，以群眾為朋友，虛心學(xué)習(xí)，認真聆聽，全面了解摸清村況民聲，為工作的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)。
3、以身作則，做好配合。
在鄉(xiāng)黨委、政府和村兩委的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，工作中按照”d大學(xué)生村干部”管理辦法的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自我，在走村串戶傾聽群眾意見的同時，也用心同村干部進行思想交流和工作溝通，做到眼勤，嘴勤，腿勤，多請示，多匯報，堅持日有日志、周有總結(jié)、月有計劃。同時，就村有關(guān)事項也用心向村支書建言獻策，以進步理清思路，制定方案，做好協(xié)助性工作。
4、發(fā)揮優(yōu)勢，做好“四大員”
當(dāng)好協(xié)助村組織抓好決策、監(jiān)督、管理、落實工作的“管理員”，倡導(dǎo)新農(nóng)村建設(shè)的“宣傳員”，溝通反饋社情民意的“信息員”從事資料編寫、會議記錄的“檔案員”。
5、兢兢業(yè)業(yè)，搞好服務(wù)。
以遠程教育站點為平臺，引導(dǎo)廣大黨員和群眾學(xué)政策、學(xué)法律、學(xué)科技，提升素質(zhì)，塑造有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民;急群眾所急，辦群眾之所難，在工作和生活中真真正正做農(nóng)民的知心人、貼心人。
6。深入農(nóng)村，腳踏實地的做完、做好工作。
在村組干部的幫忙、協(xié)助下，我透過入戶走訪、街頭閑談和。
個別訪談等方式，認真傾聽村民的意見和心聲，詳細了解群眾的難點和疑點。用心主動的幫老百姓排憂解難，充分結(jié)合政策，充分調(diào)動老百姓的用心性。
7.幫扶獨生子女家庭，切實做好本村“三結(jié)合”戶頭的生產(chǎn)發(fā)展工作，充實結(jié)合李樓村的優(yōu)勢，采用發(fā)展種植養(yǎng)殖等多手段發(fā)展生產(chǎn)。
8。在做好村里工作的同時，我掛職到鄉(xiāng)計生辦負責(zé)計劃生育工作。在縣計生委、鄉(xiāng)計生辦的領(lǐng)導(dǎo)下，切實落實三結(jié)合優(yōu)惠政策。
9。其他協(xié)助性工作：一是做好遠程教育工作，及時傳遞科技信息，引導(dǎo)農(nóng)民學(xué)科技、用科技、走科技致富之路，逐步培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民;二是用心配合整治辦，切實落實城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項措施，做好本鄉(xiāng)、本村的環(huán)境整治工作。三按照鄉(xiāng)黨委政府的要求，用心組織學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的工作，做好科學(xué)發(fā)展觀的動員、學(xué)習(xí)工作。
二、存在的不足，用心解決方法。
1、對學(xué)習(xí)認識不夠。
解決方法：充分利用工作閑余加強思想政治學(xué)習(xí)，加強世界觀、人生觀的改造，用心主動的加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。
2、對工作不夠熱情。
解決方法：用心調(diào)整心態(tài)，端正思想，將困惑構(gòu)成書面報告，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映以求獲得更好的解決。
3、工作不夠細心。
解決方法：堅持從小處入手，改正馬虎的毛病，并對工作進行反復(fù)檢查，并將工作交由領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查。
三、下步打算。
1、強化學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)。緊密結(jié)合xx大及xx屆三中全會精神，深入進行黨的政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，用科學(xué)發(fā)展管武裝頭腦，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，與時俱進，在學(xué)習(xí)中提高潛力，增長才干。
2、聯(lián)系村情，求真務(wù)實。用心協(xié)助支書理清思路，制定工作措施，完善各項規(guī)章制度，找準(zhǔn)工作著力點，體現(xiàn)“情為民所系，利為民所謀”，扎扎實實做群眾的“當(dāng)家人”。
3、加強團結(jié)，搞好班子建設(shè)。團結(jié)、堅強的村領(lǐng)導(dǎo)班子是帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟、建設(shè)新農(nóng)村的先決條件。為此，一是用心協(xié)調(diào)村領(lǐng)導(dǎo)班子的之間的關(guān)系，增強合作共事的潛力;加強與其他班子成員之間的關(guān)系，取長補短，互為補充;三是強化目標(biāo)管理，增強凝聚力，向心力。
4、改善方法，全力為民服務(wù)。進一步解放思想，克服工作中縮手縮腳的軟弱弊病，深入農(nóng)戶，融入群眾及時了解掌握村民的意見想法，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所難，做群眾的“代言人”。
5、轉(zhuǎn)變觀念，加強精神禮貌建設(shè)。以城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理為契機，利用村廣播、標(biāo)語、宣傳單等媒體加大宣傳力度，按照“鄉(xiāng)風(fēng)禮貌、村容整潔”
的新農(nóng)村建設(shè)要求，不斷提升村民的生活品味，實現(xiàn)物質(zhì)禮貌，精神禮貌、生態(tài)禮貌的和諧發(fā)展。
女職工工作報告篇八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事：
從去年5月下旬來到公司到現(xiàn)在，已經(jīng)過了一年半的時間。在這段時間里，領(lǐng)導(dǎo)和同事們都給了我很多的幫助，在工作上對我進行了悉心的指導(dǎo)。在我對自己的工作方向沒有把握的時候，總是能夠得到公司前輩的意見，告訴我怎樣做才是對自己最好。
其實我很舍不得離開公司，因為這里有很好的朋友，有很好的領(lǐng)導(dǎo)，我做錯事情的時候得到的不是批評而是中肯的意見，我工作有些許成績的時候也總是可以得到贊揚。這樣的一個工作環(huán)境，我想對每一個人來說都是難能可貴的。但是因為我個人偏愛的工作方向和公司的發(fā)展方向不是很相符，所以還是提出了辭職。盡管我將要離開這個團隊，但這里的每一個人給我的每一次幫助我都會牢記在心，我在這里學(xué)到的工作技巧和經(jīng)驗會是我的一大筆財富，幫助我解決今后會遇到的很多問題。
公司里每個部門的前輩們都曾給過我很多指導(dǎo)，但在這里我想著重說一下我在其中工作過的兩個部門的同事，以表達我對這些人的感謝：
首先是公司的三位老板，大劉總的能力和氣度是所有人有目共睹的，而且每一篇博客我都有仔細看過，剛來公司那會兒我一有空就會看大劉總的博客，正是通過博客里的文章，我才對dmc和pco有了認識，也看到了公司發(fā)展的巨大潛力，我想欣欣翼翔在未來的幾年一定會取得更大的成就，盡快現(xiàn)在的欣欣翼翔已經(jīng)很棒了，已經(jīng)是國內(nèi)這個行業(yè)中屈指可數(shù)的公司。小劉總一直都是我的一個榜樣，我特別愿意聽小劉總給大家開會，因為思路總是特別清晰，再復(fù)雜的事情都能夠理清楚，jared就曾和我說過小劉總對整體和細節(jié)都有很好的`把握，在我?guī)状尾恢涝撏膫€方向走的時候小劉總也都給了我很有價值的指導(dǎo)。同事們都說，小劉總是一個很有個人魅力的領(lǐng)導(dǎo)。
馮總從我一進公司就是我的領(lǐng)導(dǎo)，開始的時候我在馮總手下做大使部的工作，后來又做出境的工作，在我眼中馮總是能力特別全面的人，而且很善于和各類人打交道，工作中總是能預(yù)見到可能會發(fā)生的問題并加以修正，而且為我彌補了很多在工作中犯的錯誤，特別是今年培訓(xùn)會的時候，如果沒有馮總我肯定會犯很大的錯誤。在開始做出境之后，我跟著馮總學(xué)到了更多的東西，不單單是工作上的技巧，更多是怎樣為人處世，怎樣和中方單位的人接觸。我相信出境部在馮總的帶領(lǐng)下，以后一定會取得更大的成績。
常部長在音樂大會的時候就給過我很多指導(dǎo)，后來我回到專業(yè)旅游部，常部還是會給我一些指導(dǎo)，告訴我怎樣能把工作做的完善。因為有之前在常部手下干活的基礎(chǔ)，所以今年我分到會獎部工作的時候一點兒都沒有覺得陌生。每次我做完一件工作之后，常部都會告訴我哪里需要改善，哪里是錯的以后一定要避免，但常部也會對我的工作給予肯定，并鼓勵我下次做的更好，這樣我就會既認識到問題又不會喪失信心，所以常部是一個很好的領(lǐng)導(dǎo)。
華部長是我的老領(lǐng)導(dǎo)了，在專業(yè)旅游部做人民對人民的時候，華部長總是一步一步地教我怎樣工作，從怎樣寫計劃這種基本的東西到怎樣和中方單位聯(lián)系，可以說專業(yè)旅游部的工作是我很珍貴的經(jīng)驗，也是從專業(yè)旅游部的人民對人民系列團開始，我才對旅游有了一個整體的認識。而且華部很在意部門員工的心理，會適時地給予適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)，這樣我感到華部是一個很細膩的領(lǐng)導(dǎo)。盡管因為我的能力問題最后離開了專業(yè)旅游部，但是我對人民對人民系列團還是很有感情，希望它以后可以越來越好。
還有曲姐，我的每一個報價曲姐都會仔細看，并糾正其中的問題，我剛到會獎部的時候完全是懵的，一個簡單的線路都報的亂七八糟，但每次曲姐都會給我仔細更改，還會拿一些做過的線路讓我重新報價來訓(xùn)練我。我跟曲姐出去參加活動的時候也總是可以學(xué)到很多東西，這里要特別謝謝曲姐。曲姐是我很佩服的一個人，站在朋友的角度我也很喜歡曲姐直率的性格，希望曲姐在欣欣翼翔會有更大的發(fā)展空間，在工作上取得更多的成績。
我到會獎部之后，曉蘭姐和學(xué)峰姐都給過我很多指導(dǎo)，我覺得作為一個新人可以得到所有同事的幫助是一件非常難得的事情，部門里的大家在一起的時候就感覺和一家人一樣，這個部門里的每個人都有自己最擅長的地方，所以我可以和每個人學(xué)東西，現(xiàn)在要離開這些同事了有些舍不得。
我在大使部的時候，翻譯對我來說是一個特別難搞定的問題，因為我的英文筆譯水平達不到大使部的要求，每次都是肖姐來幫助我做修改，即便是肖姐自己也很忙的時候。肖姐即是我的同事，也是我的朋友，在工作和生活上都給予了我很多的幫助，祝肖姐的小寶寶會越來越健康！
最后還要說綜管部的劉部長和各位同事，還有財務(wù)部的同事們以及上海公司的肖姐，每個人都曾對我的工作給過指導(dǎo)和幫助，所以我從第一天來到欣欣翼翔的時候就沒有陌生的感覺，很快就喜歡上了這個大家庭，即便是因為我的失誤而給大家?guī)砺闊┑臅r候，也總是能夠得到諒解，十分感謝大家，希望大家都可以在自己的的崗位上越做越好。
希望欣欣翼翔可以越來越強大，這里有好的領(lǐng)導(dǎo)，好的團隊，大家都很團結(jié)。我覺得一個成功的公司所需要具備的東西在欣欣翼翔差不多都可以找到了，所以欣欣翼翔一定會有一個更加光明的未來，會是最最閃亮的chinastar！不管我以后在什么地方，我都會為曾經(jīng)是這個大家庭的一員而感到驕傲！
再次感謝大家這一年半以來對我的支持！
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
女職工工作報告篇九
from:工程部-劉平date:10.10.1。
很榮幸給予我機會加入旺達這個大家庭中，經(jīng)過幾天對工廠的觀察了解，對公司生產(chǎn)現(xiàn)狀有了初步的了解：公司規(guī)模不大，但五臟俱全，有自已研發(fā)、采購、業(yè)務(wù)等大公司應(yīng)有的部門，且分工明確，為我們做大做強打好的基實的基礎(chǔ)，且研發(fā)的產(chǎn)品外觀及音質(zhì)時尚聲美，一樓線材車間（包括焊針、啤模、浸錫、剝線均達到同行效率，四樓的移印車間均達到同行的效率，三樓的普通耳機均接近同行效率。但也發(fā)現(xiàn)公司在某些方面存在一些不足之處，具體如下：
問題1：生產(chǎn)不良率高(如a054a、a054b等)，報警機制空洞。
原因：1.凡使用207模具所啤sr頭均出現(xiàn)大量開路現(xiàn)象，據(jù)一樓修理處了解近。
4天共剪斷需重啤的線材在2000條以上。
建議：立即修模（已磨短模具頂針）。
建立質(zhì)量預(yù)警機制，讓同樣的問題不發(fā)生第二次。
2.生產(chǎn)不良率高（xch-017）共生產(chǎn)3000pcs，其中無咪占600pcs，需剪斷線材重啤重做，同時耳機插座100%報廢。
不良品返修時不用報廢物料。
加多，前面放后面檢，等后工序發(fā)現(xiàn)了前工序已全部做完，這樣一來。
后工序的效率就嚴重影響了。
原因：前工序品質(zhì)沒有嚴格把關(guān)（主要是音頻插座地線假焊偏多）。
建議：所有線材需100%測試方可上線，且必需有搖擺動作，同時建議將線材測。
試人員納入品質(zhì)部管理,同時全員必需有源頭控制的理念。
問題2：品質(zhì)控制力度不夠，員工及管理品質(zhì)意識不強，重視程度不夠，導(dǎo)致返工。
計
2.對返工不重視，不能很好的吸取教訓(xùn)。
建議：1.當(dāng)不良率超出5%，生產(chǎn)拉長或品質(zhì)ipqc第一時間反饋出來，同時書面。
品質(zhì)異常報告，工程部接到到異常報告立即到現(xiàn)場、現(xiàn)物分析解決，同。
時對類似產(chǎn)品作出相應(yīng)的改善。
問題3：首件確認流程不合理（沒有起到轉(zhuǎn)拉過程確認的主要作用，同時影響生產(chǎn)。
班長的看拉時間）。
原因：生產(chǎn)是出利潤的部門，所有部門應(yīng)當(dāng)以生產(chǎn)為中心，首件不應(yīng)由拉長主。
動送交ipqc確認，ipqc的工作職責(zé)本身就是生產(chǎn)制程的控制，即是生產(chǎn)。
線每次做第一臺的工藝、物料、性能都要經(jīng)過ipqc確認，確認ok了生。
產(chǎn)方可進行大批量生產(chǎn)。而目前的流程是拉上做了上千條甚至更多才送。
首件給ipqc確認，這時候如果萬一發(fā)現(xiàn)不行，前面做的耳機都要返工或。
報廢了，這樣ipqc就失去基本職能，同時給公司帶來了不必要的損失。
建議：轉(zhuǎn)拉時，生產(chǎn)線做第一臺機就要通知ipqc從第一個工位開始確認（確認。
操作工藝、物料核對，資料核對等有沒有按要求作業(yè)，待第一臺機確認。
ok了，生產(chǎn)線方可批量進行生產(chǎn)。
問題4：執(zhí)行力不到位。
1.車間斑馬線區(qū)域標(biāo)識做得很到位、包括標(biāo)語，但實際現(xiàn)場物料擺放完全未按標(biāo)識執(zhí)行，包括qc及修理日報表沒有填寫；第一線的管理沒有定時確認跟進不良品的改善。
2.二樓車間成品擺放緊張且特別混亂，人行道、消防通道都堵塞住了，安全意識不夠，前期物料堆積太多未處理。
原因：1.現(xiàn)場管理5s執(zhí)行不到位，不重視品質(zhì)；
2.出貨不及時，倉庫場地有限、現(xiàn)場未規(guī)劃好、沒有安全意識。
建議：1.要求全員參與，從基層管理開始，嚴格執(zhí)行說到做到，做到做好的原。
則。qc報告與修理報告是監(jiān)督品質(zhì)的重要報告，必須要求基層管理定。
時確認，并根據(jù)修理分析出來的原因進行控制，減少不良提升產(chǎn)品直。
通率。
2.重新規(guī)劃二樓車間，把長期不使用的流水線拆除或靠邊移動，騰空更。
大空間擺貨；長期不用之物料退回倉庫存放。
3.公司盡量在出貨方面做到及時性，加強宣導(dǎo)與要求，生產(chǎn)再忙也別忘了。
安全，消防通道必須保持暢通，有必要每年進行一次消防演習(xí)培訓(xùn)，加。
強全廠人員的安全意識。
4、實行目視化管理：
所有物料都必須要求做好標(biāo)示，分區(qū)域擺放，同時將現(xiàn)場“5s”做好，同時中高層管理做流動式管理。定時跟進，定時確認。
問題5：成本節(jié)約方面。
1、骷髏頭閃燈耳機裝貼電池彈片及焊接電池彈片效率極低。
15分鐘，焊接一塊大板需要10分鐘）以10000的訂單計算，裝電池彈片。
需要125h，焊接需要83h，以加工費5元/h計算，單這二道工序生產(chǎn)1萬套需要1000元以上加工費，更改后可提升50%的效率。
建議：將pcb板圓孔改為方孔，我以前做的公司pcb板有使用打方孔的，完全可。
以要求供應(yīng)商做成方孔。做成了方孔電池片插上去就再也不會360度轉(zhuǎn)動，提升裝片效率及焊接效率。
燈常亮。
原因：基層管理成本意識不強。
建議：要求一線管理加強成本意識，灌輸以廠為家的現(xiàn)念，日光燈做到“人在燈亮(沒有需要可不亮)，人走燈滅”，形成制度推進。
3、各層樓的飲用水節(jié)約。
原因：目前公司外購?fù)把b水，成本高，（共分4個樓層，平均每層每天1.5桶水。
計算，1天需要6桶，1個月需要180桶，1年需要2160桶，5元/桶*2160桶=10800元/年），實際用水量每層不止1.5桶。同時需每天值日搬水，浪費搬水時間,每天不斷的裝放桶裝水對飲水機的壽命也會有影響,且飲水機在忘記加水的情況下通電容易損壞。
建議：安裝自來水過濾器（即凈水器）只需2000元，每年可節(jié)約10000元以上。
目前很多公司均安裝此設(shè)備，只需一次投入。且可免去輪流搬水的煩惱。
4、普通耳機前加工節(jié)約。
原因:目前普通耳機量比較大,前加工每天固定有8個人在作業(yè),主要內(nèi)容為裝。
飾片煬飾片點膠裝尾檔.（以白天工作8h得50元,晚上加班4h得28元計算,）工資支出在624元/天.建議:將普通耳機普通工序外發(fā)加工。（條件：物料計劃需跟上方能進行）附表：
5：移印車間據(jù)班長反映只有2號機臺速度能達到1000pcs/h，其它3臺移。
印機速度只能達到800pcs/h，具體見附表:。
原因：據(jù)班長反映設(shè)備存在問題。
建議：外請專業(yè)人員維修，調(diào)快設(shè)備速度，提升效率。
問題6：很多機型不能一次性做完結(jié)單，甚至一個訂單需做7、8次才能結(jié)單，同一。
條流水同時存在7-8款機沒有清機，此種現(xiàn)象不消除將嚴重影響生產(chǎn)效率及品質(zhì)。
原因：物料系統(tǒng)不暢通，物料齊套不及時，生產(chǎn)線沒有提前做預(yù)測埋尾物料。建議：1.制定物流跟進制度，原則上有pmc部專職跟進物料與生產(chǎn)計劃的安排，定時對物料進行跟進匯報，做到適時適量將物料到位。
2.生產(chǎn)線管理在訂單數(shù)量還剩三分之一時就要做物料損耗預(yù)測，提前將。
預(yù)補物料清單給到pmc部備物，這樣就可以做到日結(jié)日清。
問題7：包裝效率低（可以提高20%以上包裝效率的空間）。
原因：流程不合理，無標(biāo)產(chǎn)及具體正規(guī)流程引導(dǎo)作業(yè)，多數(shù)情況下耳機入完小包。
裝安排一個專人將期擺放而沒有即時裝外包裝箱，未能一次性將其流程做完，此種流程需多增加2人擺機；管理效率意識談薄，人員排位不合理（經(jīng)常性5、6個員工集在一起邊聊邊做，員工不能全身心投入到工作影響生產(chǎn)效率及員工仕氣）。
建議：工程部制定包裝作業(yè)指導(dǎo)書，規(guī)定合理的包裝產(chǎn)能；
生產(chǎn)管理注意作業(yè)員作業(yè)間距的調(diào)整，節(jié)拍及瓶頸工序決定最大產(chǎn)能，生。
產(chǎn)管理需加大現(xiàn)場效率提升意識及手段。
問題8：沒有形成早會制度，10月6日至今只開過一次早會，生產(chǎn)一線管理應(yīng)該利。
用早會與員工多溝通多激勵。
原因：執(zhí)行或要求不到位。
建議：在每天早上7：50-7：58分準(zhǔn)時推行早會，推行的早會內(nèi)容主要如下：當(dāng)。
天的生產(chǎn)任務(wù)、所生產(chǎn)機型的注意事項、公司正面信息的傳達，員工士氣的激勵。
1、繼續(xù)深入了解本部（工程）業(yè)務(wù)，及與其它兄弟部門的熟悉和溝通；
2、對各機種存在的問題點進行分析，并作出改善對策；
3、完善sop，逐步制定各機型的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能；
4、提升中檔耳機生產(chǎn)效率；
5、加強不良品的控制，降低維修率及報廢率。
隨著社會與市場的發(fā)展，人工成本的逐年遞增，同行競爭的日益激烈，需做好百年企業(yè)的壓力越來越重。像普通耳機完全只能靠生產(chǎn)效率搏得一點點微薄利潤。公司需做大做強建議引進高端耳機來生產(chǎn)，高端耳機高利潤(低端耳機薄利潤)，開拓更強大市場，對外接單引進更多的客戶。
女職工工作報告篇十
為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，學(xué)校女職工的性別特點與職業(yè)特征使得此項工作有著特殊的意義和作用。研究學(xué)校女職工的發(fā)展?fàn)顩r及面臨的優(yōu)勢和劣勢，如何調(diào)動女工的積極性、充分發(fā)揮女工的作用，是目前學(xué)校女職工工作亟待探討和解決的理論問題和現(xiàn)實問題。
一、目前學(xué)校女職工的特點和優(yōu)勢分析。
學(xué)校女職工是一個特殊的群體，這個群體的特點是：其一，以知識女性為主；其二，以第一線的教師為主。學(xué)校女職工是學(xué)?，F(xiàn)代校園建設(shè)的重要力量，也是學(xué)校。
教學(xué)。
和科研隊伍中一支不可低估的力量。從數(shù)量上看，學(xué)校女職工的總?cè)藬?shù)占學(xué)校教職工總數(shù)的1/2左右，而且大多是堅守在教學(xué)科研第一線。從學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)素質(zhì)看，女工本科以上學(xué)歷占70%，大部分是各個部門的業(yè)務(wù)骨干。
從客觀上看，學(xué)校女職工擁有以下優(yōu)勢：
1、學(xué)校教育工作的特殊要求。學(xué)校教育工作的高智能性、低體能性，使得知識女性更能適應(yīng)。
2、知識女性的性別優(yōu)勢。女性言語表達的天賦。如語言技巧的使用、動作表情的夸張，母愛情感的顯現(xiàn)，使得女性比男性更適合擔(dān)當(dāng)教師的角色。
3、社會主義制度保障是重要條件。社會主義制度下婦女的社會地位大大提高，國家有相應(yīng)的法律和社會福利制度保障。從主觀上看，學(xué)校女職工擁有以下優(yōu)勢：
1、主人翁精神的充分發(fā)揚。社會主義制度的確立，使婦女能夠同男子一樣參加社會勞動，婦女曾被禁錮的聰明才智極大的釋放出來。學(xué)校女職工積極發(fā)揮主人翁精神，“在教育、科學(xué)、文化衛(wèi)生等各項事業(yè)中發(fā)揮了不可替代的作用”，其才能智慧和偉大力量得到充分施展，涌現(xiàn)出一批女學(xué)者、女專家、女干部，婦女勞動者的隊伍也在不斷擴大。
2、知識女性主觀上的努力。知識女性在學(xué)校中表現(xiàn)出了特有的自尊、自信、自立、自強，其主觀上的努力贏得了社會的廣泛贊譽，女工作為“我國社會主義建設(shè)的一支生力軍，越來越得到社會的公認和稱贊”。
從客觀上看，學(xué)校女職工存在以下劣勢：
1、受傳統(tǒng)觀念的束縛，學(xué)校女職工政治參與意識淡薄。部分學(xué)校女職工，常常認為政治不是女性的強項，輪不到自己操心，所以，凡屬傳統(tǒng)觀念中男性的領(lǐng)域，她們無意涉足；另有一種情況是，一些女工本身有較強的參政議政能力，但局限于傳統(tǒng)的角色定位理念，對女性形象理解卻過于保守，固執(zhí)地認為女性過多涉足政治，會影響女性的角色形象，從而羞于參與。
2、天然的女性自身弱點，影響了學(xué)校女職工的美好形象。女性自身傾向于直覺思維，處理事情容易感性化，在某些方面尚存有心眼小，愛嫉妒、瑣碎等不足。由于社會歷史等種種原因限制了女性的眼界，使得一些女性看起來眼光沒有男性高遠，心胸不如男性豁達，女性身上顯現(xiàn)出缺乏容人之量的缺陷。
3、職業(yè)女性與家庭主婦的雙重角色，使學(xué)校女職工不得不事業(yè)與家庭的天平衡量中左右為難。學(xué)校女職工的工作性質(zhì)決定了她們所承擔(dān)的家庭和社會責(zé)任比男性沉重得多，除了為人師表要干好份內(nèi)的工作之外，還要為人女、為人妻、為人母，相夫教子，洗衣做飯，承擔(dān)繁重的家務(wù)勞動。雖說婦女解放、男女平等已經(jīng)成為國際社會不可逆轉(zhuǎn)的歷史潮流，但一般情況下，夫妻在家務(wù)問題上很難平等。學(xué)校女職工同樣擺脫不了傳統(tǒng)意識對其角色的要求，從而導(dǎo)致精力分散，很難在工作中投入全部精力，往往在家庭事務(wù)中充當(dāng)主要角色而在事業(yè)上卻做出了犧牲。
4、社會對女性的偏見，使學(xué)校女職工面對更大的壓力。社會對女性缺乏包容、缺少體諒，認可度較男性低。社會對女性缺少體諒，使得女性要想獲得成功，就必須付出比男性更多的努力。同樣一個正確決策，是男性作出的還是女性作出的，所獲得的認可程度卻不一樣；同樣一項工作，女性完成的和男性完成的，贏得的社會肯定效果不同，男性完成工作是理所當(dāng)然的能力體現(xiàn)，女性完成工作是借助女性的角色優(yōu)勢而成?！霸谏鐣@種挑剔眼光注視下的學(xué)校女職工尤其是從事行政工作的學(xué)校女職工，工作壓力和難度更大些?！睆闹饔^上看，學(xué)校女職工存在以下劣勢：
1、部分女性進取精神較差，甘心做男性的附庸。女性天然的弱者地位，使得一些女性依賴心理很強。只要有男性愿意對她負責(zé)，就自甘平庸、安于享樂、不再進取，甘心情愿做男性的附庸。
2、學(xué)校女職工法律意識淡漠、自我保護意識還相對缺乏。學(xué)校女職工雖然是一個文化群體，但“真正知法、懂法的卻不多。差不多都是遇到法律問題時才請教專家并在專家指導(dǎo)下，有目的的領(lǐng)會一些與問題有關(guān)的法律條文?！边@種狀況，使得她們在遇到麻煩的情急之中不能及時、有效地保護自己的合法權(quán)益，有些女性在陷入婚姻糾紛中不能自主，造成自己生活上的困苦，也影響到對下一代的教育。
第一、以人為本，充分發(fā)揮女性優(yōu)勢。做好女工工作，不能不考慮女性的特點，這就需要我們堅持以人為本的原則，充分發(fā)揮女性優(yōu)勢，克服女性劣勢，彌補女性自身存在的不足，把學(xué)校女職工工作搞得有聲有色。
首先，要結(jié)合女性特點，充分發(fā)揮女性優(yōu)勢。工會組織不僅要研究學(xué)校女職工的長處和弱點，有針對性地開展適合女職工特點的工作。還要積極幫助女職工解決具體困難，樹立“代言人”和“熱心人”形象。同時，還必須關(guān)心女職工家庭和婚姻生活，樹立“知心人”和“貼心人”形象。
其次，從培養(yǎng)人才、提升社會整體素質(zhì)的客觀要求的長遠考慮，發(fā)揮女性優(yōu)勢。學(xué)校女職工不僅承擔(dān)著教書育人的社會責(zé)任，也肩負著培育祖國下一代的光榮使命。婦女的素質(zhì)怎樣，直接影響到國家和社會的未來。要“尊重婦女、保護婦女”，這是“社會進步的一個重要標(biāo)志”，也是“文明社會應(yīng)有的法律規(guī)范和道德風(fēng)尚?！边@就要求學(xué)校女職工工作重視女工的思想道德素質(zhì)、政治文明素質(zhì)、科技文化素質(zhì)的培養(yǎng)和提升。
再次，發(fā)揮工會組織的作用，發(fā)揮女性優(yōu)勢。工會是“一所提高全體職工群眾思想覺悟的大學(xué)校”、“工人群眾參政議政的好渠道”，成為“發(fā)揚社會主義民主的渠道”。女工作為天然的弱勢群體，工會組織在對女性優(yōu)勢的發(fā)揮過程中，有著不可替代的積極作用，工會要加強女工工作，運用維權(quán)、教育、激勵等手段，激發(fā)女工的工作熱情和創(chuàng)造潛能，發(fā)揮女工參政議政的主動性和創(chuàng)造性，將她們的聰明才智化作現(xiàn)實的教育財富，更好的為培養(yǎng)高質(zhì)量的人才做出貢獻。第二、以鄰為鑒，汲取其他單位女工工作經(jīng)驗。
經(jīng)驗之一：為學(xué)校女職工的雙重角色減負，使她們有更多的精力和時間創(chuàng)造社會價值。當(dāng)今的知識女性在參與社會和發(fā)展上最大的障礙是她們的家務(wù)勞動尚未轉(zhuǎn)化為社會勞動，知識女性既主內(nèi)亦主外，花在家務(wù)上的時間遠遠超過男性，但知識女性如果花太多時間在家務(wù)勞動上，必然會影響她們的專業(yè)發(fā)展水平，以致造成她們與男性知識分子在發(fā)展上機遇的不平等?！盀榱私鉀Q女性知識分子的雙重角色矛盾，學(xué)校要在必須完成的教學(xué)工作量、必須發(fā)表的科研成果量等方面實行男女有別的規(guī)定，也就是說對女性的要求略低于男性，”“從客觀上承認女性知識分子承擔(dān)家務(wù)勞動的社會價值”。
經(jīng)驗之二：重視學(xué)校女職工的生存狀況，提高她們的生活質(zhì)量。重視她們的健康狀況，改善和規(guī)范女性知識分子體檢制度，為她們安排定期體檢，及早發(fā)現(xiàn)病情，及早治療。要提高女職工的福利待遇，為她們擁有健康的身心創(chuàng)造物質(zhì)條件。定期開展多種形式的女教師聯(lián)誼活動和文體活動，或聘請有關(guān)專家開展諸如女性主體意識、婚姻風(fēng)險防范意識、婚姻法、生理保健、心理保健、禮儀修養(yǎng)、生活情趣培養(yǎng)等講座。讓女職工在這些輕松、有趣、文化品味較高的活動中減輕和釋放心理壓力，增強心理調(diào)適能力，培養(yǎng)出健康、積極、樂觀的心態(tài)，以提高女性知識分子的生活質(zhì)量。經(jīng)驗之三：對單親家庭的女工給予特殊關(guān)照，幫助他們解決生活中的各種具體困難。受市場經(jīng)濟的沖擊，我國離婚率不斷上升，離婚男性道德感和家庭責(zé)任感的下降，使得離婚女性深受其害，工作和生活壓力空前加大。雖然學(xué)校女職工離異的女性數(shù)量不多，但做好女工工作，不能不關(guān)注女性群體中這一弱勢群體。第三、依法維權(quán)，開拓女工工作新途徑。
依法維護女工的合法權(quán)益，是各級工會工作最基本的職能，也應(yīng)該是學(xué)校女職工工作的重中之重。學(xué)校和企業(yè)相比，維權(quán)工作雖然不是很突出，但是涉及到女教職工切身利益方面的事情，如家庭暴力、女性休假問題等，學(xué)校的維權(quán)工作一點也不能放松。如前所述，學(xué)校女職工是一個特殊的群體，她們有知識，有思想，有不同于一般女性的特殊利益和要求。學(xué)校女職工工作應(yīng)當(dāng)站在全體女工的立場上，想她們之所想，急她們之所急，幫她們解決工作和生活中的困難，依法維護她們的合法權(quán)益，使他們知法、懂法、學(xué)會用法，使她們能夠心情舒暢的工作和生活。
學(xué)校婦女委員會在涉及到女工利益的維權(quán)工作中，不僅要積極參與，而且要在工會的領(lǐng)導(dǎo)下，通過教職工代表大會等一切民主形式，積極反映女職工的意愿和要求，努力達到領(lǐng)導(dǎo)認可、女職工滿意。作為女工干部也必須加強自身法律知識的學(xué)習(xí)，用法說話，用法維護女職工的利益。因為具備強烈的法制意識和法制手段，是做好女工維權(quán)工作的關(guān)鍵。要切實增強女職工的法制觀念，提高女職工依法自我保護能力，為女職工組織行使監(jiān)督權(quán)利創(chuàng)造有利條件。
第四、以育為徑，樹立新時期學(xué)校女職工的新形象。
首先，以“四自”（自尊、自信、自立、自強）教育為重點，加強學(xué)校女職工的思想道德教育，使廣大女教工提高思想政治素質(zhì)，在學(xué)校和諧校園建設(shè)中發(fā)揮“半邊天”的作用。其一，教育和引導(dǎo)女工要有自尊心和自信心。要自尊自愛，努力維護學(xué)校女性文化素質(zhì)高、文明修養(yǎng)好的積極形象，多一點對成功者尤其是同性中成功者的祝福，少一點挑剔和不應(yīng)有的嫉妒；要樹立自信心，堅信女性不比男性差，只要努力，在自己所熟悉的領(lǐng)域，一定會有建樹。其二，教育和引導(dǎo)女工要自立自強，不做男性的附庸，提高自立能力，居安思危，不懈進??；寬容、豁達，樂觀向上；淡泊名利，寵辱不驚。
其次，搞好女工的文化業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力是女工“四自”的基墊。工會可以通過組織女工開展多種形式活動，幫助女工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。婦女委員會的全體人員要通過自己的積極努力，主動取得領(lǐng)導(dǎo)的重視和各部門的支持，要經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報和宣傳女工工作，提出自己的工作設(shè)想和意見，切實把女工工作擺上重要工作日程。
第五、寓教于樂，充實女工業(yè)余生活。“婦女解放是衡量普遍解放的天然尺度?！眿D女解放的程度通過婦女的精神生活狀況反映出來。開展寓教于樂、女工喜歡的、有利于女教職工身心健康的活動，不僅可以陶冶情操，提高道德水平和文明程度，培養(yǎng)女教職工的審美情趣和生活情趣，而且是增強婦委會組織吸引力的有效手段和形式。其一，通過“五好家庭”的評選工作，促進學(xué)校女職工在構(gòu)建社會文明建設(shè)中發(fā)揮積極作用。家庭是社會的一個細胞，是社會的主要組成部分。一個好的家庭環(huán)境最能促使人才的培養(yǎng)，是事業(yè)有成的堅強后盾。女教職工爭創(chuàng)“五好家庭”，成為心靈純潔、道德高尚的家庭成員和社會公民，可為建立民主和睦的家庭和促進社會風(fēng)氣好轉(zhuǎn)起模范帶頭作用。
其二，結(jié)合女性自身特點，廣泛開展健康有益的、女教職工喜聞樂見的文體活動。為使廣大女教職工在繁忙的工作之余，身心得到放松和休息，以便有更充分的精力投入工作與學(xué)習(xí)中去。可以結(jié)合學(xué)校特點，開展形式多樣的文娛活動。諸如普通話比賽、板書評比、教學(xué)能手評比等活動；歌詠比賽、健美操比賽、服裝表演、手工作品展覽、書法繪畫展覽等。也可以在“三八節(jié)婦女節(jié)”、“母親節(jié)”等特殊節(jié)日，組織趣味體育活動、音樂舞蹈比賽、演講比賽等活動。在開展這些活動時，盡量爭取女工全員參與。通過開展適合女職工特點的豐富多彩的活動，豐富業(yè)余生活，陶冶情操，全面樹立起新時期學(xué)校女職工的新形象。
女職工是一支重要的人力資源。在**集團發(fā)展進程中與男職工有著同等的重要作用。目前，在**集團快速發(fā)展過程中，認識女職工素質(zhì)的現(xiàn)狀，采取教育培訓(xùn)、優(yōu)化成長環(huán)境等措施，是提高女職工整體素質(zhì)，促進**事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵之所在。在企業(yè)中維護女職工合法權(quán)益,在當(dāng)前各種勞動關(guān)系日益復(fù)雜的新形勢下，工會組織面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。盡管各級工會女職工組織做了大量的工作，但與形勢的要求和廣大女職工的希望相比還有很大的距離。而女職工由于生理特點和心理素質(zhì)等各方面的原因,女職工作用的發(fā)揮所涉及的面更廣，遇到的問題和困難更多。如何更好地組織動員女職工在集團公司快速發(fā)展中建功立業(yè)，是一個值得思考的問題。
一、提高女職工素質(zhì)在集團公司發(fā)展中的重要意義。
一個企業(yè)的發(fā)展，急需一大批高素質(zhì)的人才，女職工也是其中的中堅力量。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備在生產(chǎn)經(jīng)營中所占的比重越來越大，高新技術(shù)的運用，自動化程度的提高，給在體力上弱于男同志的女職工帶來了很多困難。她們能夠充分發(fā)揮女性特有的認真、細心、耐性強等優(yōu)勢，更廣闊地參與競爭。因此，女職工要發(fā)揮智力優(yōu)勢，努力鉆研科學(xué)文化知識，掌握先進技術(shù)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。只有這樣，才能在集團公司中站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)自身的價值。
隨著企業(yè)的發(fā)展，女職工不斷解放思想，加強學(xué)習(xí)，以極大的熱情投身于集團公司經(jīng)營活動，在各行各業(yè)都涌現(xiàn)出一批女優(yōu)秀管理者、女勞模。女職工在公司快速發(fā)展中施展才華，受到集團公司的廣泛關(guān)注。女職工的地位大大提高。女職工已經(jīng)在集團公司生產(chǎn)經(jīng)營中撐起了半邊天。
二、女職工在集團公司發(fā)展中的現(xiàn)狀及存在問題。
長期以來，由于社會和歷史的原因，在相當(dāng)一部分女職工身上仍然存在著一些弱點，這些制約著她們素質(zhì)的提升，與集團公司建設(shè)和發(fā)展的要求，還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：
1、思想觀念面臨挑戰(zhàn)。企業(yè)在改革改制過程中出臺和實施了一系列配套改革措施,如合并機構(gòu)、人員精簡、轉(zhuǎn)崗分流、競爭上崗等等,致使女職工思想波動較大,女職工中普遍存在著思想不穩(wěn)定、崗位不穩(wěn)定,對單位、對自己、對社會缺乏信心的現(xiàn)象,對于許多素質(zhì)、文憑較低或習(xí)慣過安穩(wěn)日子的職工,形成了沖擊,女職工過去長期依賴企業(yè)的思想在改革中受到嚴峻挑戰(zhàn)。
2、特殊權(quán)益難以落實。在企業(yè)用工制度的改革和經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換的過程中,企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率,有些單位不愿或不情愿承擔(dān)女職工勞動保護方面的費用,使女職工特殊權(quán)益得不到充分保護,使女職工和男職工在法律與現(xiàn)實上的不平等，日益成為一個不容爭辯的現(xiàn)實。如:一些部門女職工在“四期”不敢請假,得不到照顧；有的因產(chǎn)假而不能享受到應(yīng)該享受的工資待遇等；有的女職工由于害怕失去工作崗位,婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿就自動放棄本應(yīng)依法享有的假期而匆匆返回工作崗位。盡管工會女職工組織對其進行相關(guān)政策宣傳,但有些女職工因為害怕而寧愿放棄自身的合法權(quán)益。
3、綜合素質(zhì)不利競爭。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,許多文化素質(zhì)低、技術(shù)水平差、安于現(xiàn)狀的職工,受到了極大地震撼。相當(dāng)一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學(xué)習(xí)深造的機會,女性素質(zhì)處于低下狀態(tài),文化層次低,競爭意識弱,使女職工在參與企業(yè)管理、技術(shù)改造、科研創(chuàng)新及經(jīng)營和決策中勢單力薄。部分女職工只注重眼前利益,對提高自身素質(zhì)的要求不強烈,認為參加工會女職工組織開展的活動是耽誤時間,還不如多掙點錢實惠,這也在一定程度上影響了工會女職工工作的開展。
4、女職工就業(yè)轉(zhuǎn)崗面臨諸多困難。由于傳統(tǒng)思想的影響，在崗位競爭中仍然存在男女不平等現(xiàn)象，許多崗位并不是女工不適應(yīng)，而是傳統(tǒng)思想在管理中的影響，使得女工失去了競爭機會。
三、在集團公司發(fā)展中發(fā)揮工會職能，提高女工素質(zhì)。
l、充分發(fā)揮工會女職工組織的教育職能，使女職工進一步解放思想，更新觀念，增強自信心。
首先，對女職工進行形勢任務(wù)教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制封建思想的侵襲，樹立遠大理想，堅定信念。同時，要對女職工進行市場經(jīng)濟規(guī)律的再教育。使女職工認識到只有努力學(xué)習(xí)，不斷鉆研，增強競爭能力，才會找到施展才華的舞臺，找準(zhǔn)自己的位置。
其次，通過典型示范、現(xiàn)身說法等形式，大力宣傳優(yōu)秀女職工的先進事跡。女職工在改革中積累了豐富的成功經(jīng)驗，把她們作為榜樣展現(xiàn)在出來，能激發(fā)女職工的進取心、自信心，從而挖掘她們的潛能和優(yōu)勢。
2、給女職工創(chuàng)造條件，使她們加強學(xué)習(xí)，不斷提高整體素質(zhì)。
女職工的素質(zhì)各不相同，特別是技術(shù)素質(zhì)不平衡。因此，只靠培訓(xùn)不可能解決這個問題。我們面對的是一個新事物層出不窮，新知識日新月異的時代，不學(xué)習(xí)就要落后，就面臨著被淘汰，這就要求我們必須建立終身學(xué)習(xí)的理念?？刹扇 耙粠鸵弧薄ⅰ皫熗浇Y(jié)對子”等措施，不斷提升女職工的綜合素質(zhì)。同時還要融入激勵機制，只要在工作、學(xué)習(xí)、技能等某一方面取得成績，上一層次，就對她進行表彰與鼓勵，把提高素質(zhì)變?yōu)閺V大女職工的自我要求和自我行動。
3、不斷優(yōu)化成長環(huán)境，為女職工搭建舞臺，激發(fā)女職工提高素質(zhì)的積極性。雖然企業(yè)在保護女職工合法權(quán)益方面做了大量工作。但事實上女職工卻帶著不公平的條件參加了競爭。如孕期、哺乳期的女職工不受班組歡迎，特別是生產(chǎn)一線班組，對此應(yīng)該有個明確的規(guī)定。在女職工的成長方面，各級組織應(yīng)該多為女職工搭建平臺，建立培養(yǎng)女性成才工作機制，特別是要加強一線女職工、女干部職業(yè)培訓(xùn)。對集團公司有貢獻的女職工要大力表彰，提高女職工的知名度，使女職工的社會地位不斷攀升。建立和完善女職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的工作機制，擴大女職工參與管理的渠道，增強女職工的參政議政能力。企業(yè)選拔優(yōu)秀技術(shù)工人、提拔干部等，女職工都應(yīng)占一定比例，并且要形成規(guī)范化、制度化，使優(yōu)秀女職工能夠?qū)崿F(xiàn)其價值，實現(xiàn)女性成才的良性循環(huán)，從而有力激發(fā)女職工提高自身素質(zhì)的積極性。
4、要組織和動員女職工積極投身于集團公司快速發(fā)展的大潮中來。
企業(yè)的快速發(fā)展是實現(xiàn)女職工整體利益的前提和基礎(chǔ)。工會組織要引導(dǎo)女職工凝聚力量，激發(fā)熱情，弘揚“用心做事、追求卓越”的企業(yè)精神，把崗位建功立業(yè)變成自覺行動。一是要組織和動員女職工積極投身到企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中來，發(fā)揮她們的聰明才智和創(chuàng)造力；二是要圍繞企業(yè)的中心工作找準(zhǔn)位置、發(fā)揮優(yōu)勢，大力宣傳集團公司發(fā)展對提高女工地位的重要意義，增強廣大女職工的工作責(zé)任感和使命感；三是要把廣大女職工的積極性引導(dǎo)到愛崗敬業(yè)上來，團結(jié)和動員廣大女職工圍繞大局，努力工作，建功立業(yè)。
5、履行職能、依法維護女職工的合法權(quán)益。
維護女職工的合法權(quán)益既能維護企業(yè)整體利益，又能維護女職工的合法權(quán)益，需要女職工組織在實現(xiàn)兩個維護的統(tǒng)一中找到一個最佳結(jié)合點和工作平臺。一是抓好源頭維護。按照有關(guān)法律法規(guī)積極反映女職工的意愿，為女職工說實話，辦實事；二是女職工組織要把維護女職工的合法權(quán)益貫穿到女職工工作的各個方面、各個領(lǐng)域，貫穿到推動企業(yè)改革和發(fā)展的全過程。在發(fā)展中維護、在改革中維護、在參與中維護，在幫扶中維護；三是女職工組織要通過維護，使女職工感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力，從而調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。
女職工是一支重要的建設(shè)隊伍，在企業(yè)快速發(fā)展的進程中她們將發(fā)揮好自己的作用，扮演好自己的角色，在各自崗位上建功立業(yè)。
女職工工作報告篇十一
作為一名新員工，我來到公司項目已經(jīng)一個月，在孫總的悉心安排下我很快適應(yīng)并融入進了這個大家庭，很感謝領(lǐng)導(dǎo)們對我們新員工的關(guān)心和指導(dǎo)，并感謝我的師傅對我的工作和學(xué)習(xí)給予的親切指導(dǎo)和幫助?，F(xiàn)對我個人近一個月來的工作和學(xué)習(xí)情況向領(lǐng)導(dǎo)進行匯報和總結(jié)。
首先，對我的工作情況作如下匯報。我們項目共有七棟住宅樓，一個地下車庫以及一座景觀橋。目前正在施工的有1#樓、7#樓、地下車庫主體工程、景觀橋。1#樓和7#樓主體結(jié)構(gòu)已完工，目前正在進行墻面抹灰和管線安裝以及涂料防水工作。地下車庫共分為六個流水段，二到五流水段已經(jīng)封頂，其中二流水段防水卷材已經(jīng)鋪完，第三流水段正在鋪設(shè)防水卷材，一、六流水段已經(jīng)封底正在砼養(yǎng)護，第一、六流水段未封頂，正在支柱子和頂板的模。景觀橋的北側(cè)面和南側(cè)面已經(jīng)完成石材干掛，現(xiàn)在正在安裝橋面欄桿。我的工作主要是針對以上這些施工部分的質(zhì)量、施工安全進行監(jiān)督并對施工進度進行記錄匯報，關(guān)于施工進度這一部分，我已經(jīng)詳細編制了一份八月份的施工進度報告交給了我?guī)煾凳ぁ?/p>
合規(guī)范要求、主梁和次梁交匯處主梁上箍筋加密區(qū)間距不符合規(guī)范等等問題，這些問題我所在部門甲方工程部已經(jīng)向總包方提出過通知，局部嚴重威脅到施工安全和質(zhì)量的隱患，甲方工程部一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會立即按照規(guī)定向總包方下發(fā)通知單。
其次，我要重點對我近一個月的學(xué)習(xí)情況進行匯報，我以下要根據(jù)我從書本上所學(xué)的工程管理知識結(jié)合現(xiàn)場施工的具體操作情況，對我的學(xué)習(xí)情況進行詳細報告。
從理論上來講，我對施工質(zhì)量的認識主要包括施工工序的安排以及施工材料的驗收、施工工藝是否符合規(guī)范等，現(xiàn)在我對施工質(zhì)量的認識更加具體了，主要包括抹灰工程、模板工程、鋼筋工程、基坑支護工程、施工機具的使用以及安放等。
例如，抹灰工程中底層的處理辦法、中層的找平、及面層的裝飾標(biāo)準(zhǔn)等，另外像沖筋打點的操作辦法、陰陽角是否順直、抹灰墻面是否平整以及養(yǎng)護的規(guī)范要求等。模板工程這部分我學(xué)習(xí)到模板的材質(zhì)都有哪些、模板的荷載種類、腳手架的規(guī)范間距等。鋼筋工程，筏板、地梁、柱子、箍筋、吊筋的具體綁扎過程，例如需要在地梁和柱基的鋼筋上焊接防雷接地網(wǎng)、后澆帶上的鋼筋要加密、鋼筋的搭接長度要符合規(guī)范要求，吊筋、箍筋要注意綁扎的位置和間距、電渣壓力焊的原理及用途等。
的情況，尤其是鋼筋這一塊，不論綁扎還是布筋都是很重要的工序，因此每個流水段至少應(yīng)該由兩個以上的技術(shù)員在現(xiàn)場監(jiān)督、指導(dǎo)鋼筋工的作業(yè)，務(wù)必使鋼筋工程符合規(guī)范要求，這是我在學(xué)習(xí)過程中對質(zhì)量控制的想法。
施工安全控制是項目管理中最根本的一個環(huán)節(jié)，我所學(xué)習(xí)的是以各種施工安全責(zé)任制為主，對現(xiàn)場的施工安全進行控制。在這一部分，我在師傅石工的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)了建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)(jgj59-99)，這其中包括各種機具的操作和使用資格，現(xiàn)場的水電安全管理辦法以及作業(yè)人員的安全防護手段等。
例如，塔吊、施工電梯等特種作業(yè)類型的司機要有上崗證，塔吊要有專門指揮員，另外還要做到“十不吊”?，F(xiàn)場的強電要有漏電保護、潮濕的環(huán)境要用弱電照明等。高空作業(yè)人員要保證三寶，臨邊要設(shè)置臨邊防護，現(xiàn)場進口要設(shè)置五牌二圖，深度超過2m的基坑周邊要有防護措施等。
個人見解：安全控制的應(yīng)對措施要有，但是最重要的是以預(yù)防為主，另外，安全管理一定要落到實處。我認為安全控制按照區(qū)域來分不合理，比如甲安全員負責(zé)1#樓至3#樓的安全管理工作，乙安全員負責(zé)4#樓至5#樓的安全管理工作，這樣安全員的精力比較分散，應(yīng)該按照作業(yè)種類進行分管，管理模板安全的安全員負責(zé)模板工和腳手架工以及鋼筋工的安全，管理抹灰安全的安全員負責(zé)外墻抹灰工和施工電梯以及吊籃的規(guī)范用法，這種分工方式更有利于安全管理的落實。
施工進度控制主要是施工前先編制好進度計劃，再依照進度計劃施工。但是由于人為或自然的原因，進度計劃往往不可能一步到位。關(guān)于施工進度這一塊，我在現(xiàn)場總結(jié)出三點：一是我們工程部每日都要到施工現(xiàn)場監(jiān)督觀察，并據(jù)此每周、每月編制出相應(yīng)的進度報告。二是沒有詳細計劃的甲子分包商，甲方可以要求他們對自己分包的部分做出相應(yīng)的周、月進度計劃報告。三是施工進度往往會滯后于計劃進度，其中的主要原因是材料提供方不能及時到貨，例如7#樓的陽臺欄桿。另外也有涉及到工程變更因素的，例如，1#樓、7#樓的強、弱電箱預(yù)留洞口不能滿足實際弱電箱的尺寸，導(dǎo)致工程變更，推遲強、弱電箱的計劃進度等。
個人見解：首先，施工過程中，要嚴格按照施工方案中規(guī)劃的流水段進行作業(yè)，但是為保證進度計劃的實施，可以靈活作業(yè)，例如，可以多個流水段同時作業(yè)并確定重點作業(yè)的流水段進度。其次，每周開會的時候，不光要總結(jié)上周的計劃完成度以及影響進度進化的原因，總包方、甲子分包方、包括甲方都要分析接下來一周的施工過程中自己的工作會遇到哪些不利因素，及早發(fā)現(xiàn)問題共同協(xié)調(diào)解決。
我們這個項目中，我所看到的有關(guān)成本控制的地方，包括三個方面：二次供水設(shè)備的選購。施工質(zhì)量不過關(guān)重新返工。設(shè)計不嚴謹導(dǎo)致擴大工程量。另外我補充一點，以上這三項中的后兩項都影響到了進度的控制，工程進度的滯后就意味著項目的收益期要推遲，也算作成本控制中的負面因素。其中第一個方面關(guān)于二次供水設(shè)備的選購，我們做到了貨比三家后組織水電公司和總包共同從技術(shù)方面開會討論，進行比對擇選。最后，現(xiàn)場的材料堆放和運用也包含在成本控制當(dāng)中。
個人見解：第一，1#樓e4-a5（參照建筑中的23號圖）面塔吊屬于施工機具，該樓主體工程早已經(jīng)落成，理論來講，該塔吊理應(yīng)拆卸未拆卸，從我到現(xiàn)場第一天至今仍未拆卸，這屬于施工方案不具體影響施工成本。第二，1#樓內(nèi)墻面抹灰有浪費砼的情況，這屬于材料浪費。第三，由于酉陽的氣候條件潮濕多雨，尤其進入九月份以后雨水將會更多，鋼材要做到防銹蝕，謹防浪費大量人工做除銹工作，另外，銹蝕嚴重的鋼材是絕對不能被澆筑到砼里。
最后補充幾點，也是對以上工作和學(xué)習(xí)的報告內(nèi)容做一個總結(jié)。第一，由于我的專業(yè)知識有限，并且我們這個項目當(dāng)前的實際施工部分未曾涉及到的緣故，因此我對水電、暖通、節(jié)能、電梯等中后期的很多施工工藝未曾接觸，所以我只能隨著項目進行一步步循序漸進的工作和學(xué)習(xí)。第二，雖然我學(xué)到了很多在學(xué)校沒有學(xué)到的知識，但是通過對現(xiàn)場的了解和逐步熟悉，我明白自己還有很多很多要學(xué)習(xí)的知識和技能。第三，希望我能在接下來的工作和學(xué)習(xí)中繼續(xù)獲得我的師傅石工以及陳工的幫助和指導(dǎo)。
女職工工作報告篇十二
各位領(lǐng)導(dǎo)、姐妹們：
現(xiàn)在，我受**委托，代表**公司工會第一屆女職工委員會向大會做工作報告，請予審議。
**公司工會第二次女職工大會的召開，是越野車公司全體女職工政治生活中的一件大事，大會的主題是：堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會女職工工作，根據(jù)****公司第二次會員代表大會的具體要求，以培養(yǎng)一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務(wù)技能、一流工作作風(fēng)、一流崗位業(yè)績的女職工隊伍為目標(biāo)，廣泛實施巾幗建功行動，維護女職工合法權(quán)益，與時俱進，團結(jié)全公司女職工，為實現(xiàn)公司十二五規(guī)劃和135計劃做出應(yīng)有的貢獻。
一、過去五年工作的回顧。
我公司女工委在公司及公司黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，開展“巾幗建功”活動，大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”的新時代精神，認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保護法》等法律、法規(guī)。努力維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，不斷提高女職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為公司女工事業(yè)的健康發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
（一）圍繞公司中心工作，大力實施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工巾幗建功工程”
1、加強女職工隊伍建設(shè)，推進女職工素質(zhì)培養(yǎng)。
務(wù)知識。公司工會為基層分會訂閱了《中國婦女》、《工友》、《工人日報》等報刊雜志。豐富了女職工的知識，提高了女職工的文化修養(yǎng)。隨著公司不斷發(fā)展壯大，我公司女職工現(xiàn)有高級職稱8人，中級職稱9人，初級職稱11人。聘用為中層干部的女職工3名。
2、以“三八”為契機，開展主題活動。
公司女職工委員會，以“三八”國際婦女節(jié)表彰為契機，開展“巾幗建功”創(chuàng)建活動，舉行“女職工標(biāo)兵”、“女職工示范崗”、“和諧文明家庭”的評比表彰。樹立典型，表彰先進，激發(fā)女職工立足本職、愛崗敬業(yè)精神；充分發(fā)揮女職工“半邊天”的作用，并以高度的主人翁責(zé)任感，積極投身到公司改革發(fā)展的各項工作之中，推動了我公司跨越式的發(fā)展。*至今，我公司共有“女職工示范崗位”2個，“優(yōu)秀女職工先進集體”2個，“女職工標(biāo)兵”5名，“和諧文明家庭”2個。其中：財務(wù)部分別在2014年和2016年被*公司及**公司評為“優(yōu)秀女職工先進集體”；生產(chǎn)部、質(zhì)量部*家庭和**家庭分別在2014年、2016年被*公司及**公司評為“和諧文明家庭”；綜合運營部**、生產(chǎn)部的**分別在2014年、2016年榮獲*公司“**女杰”榮譽稱號。
每年“三八”期間，女工委都會組織相應(yīng)的活動。2011年組織女職工進行了手工藝品比賽，充分發(fā)揮了女職工們心靈手巧的一面。2012年為提高女職工生活、精神面貌，做新時代女性，請專業(yè)老師為全公司女職工講解了以“女工服飾搭配”為主題的講座。2013年舉辦了一期女職工卡拉ok大獎賽。隨著生活水平的不斷提高，人們的生活壓力也在不斷增加，特別是女職工來自工作及家庭雙重壓力，為了讓女職工緩解這些壓力，2014年，女工委組織全體女職進行了一次“健康減壓”心理知識講座及文藝表演，得到了全體女職工的一致好評。
二、三等獎。***在2015年**舉辦的青年歌手大獎賽上獲得二等獎。此外，通過各種活動的開展，也涌現(xiàn)出了***********等大量文體骨干。
（二）提高女職工參政、議政能力，維護女職工的合法權(quán)益。
1、公司一直注重發(fā)揮女職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用。
五年來公司以職代會為載體，培養(yǎng)女職工民主參與，民主管理，民主監(jiān)督能力，公司職工代表53人，女職工代表12人。占代表比例23%，對有關(guān)公司發(fā)展的重大問題，職工們的切身利益，都要組織女職工代表參與討論，加強源頭參與力度。公司女職工也努力提高自身的政治素質(zhì)，積極參政議政、建言獻策。
2、積極參加公司的各項活動，女職工在評優(yōu)活動中取得了好成績。
公司女職工在各類的評優(yōu)中，不斷涌現(xiàn)出女職工先進個人。生產(chǎn)部**在2014年、2015年被評為越野車公司質(zhì)量工作先進個人及優(yōu)秀黨員。綜合運營部**在2015年被評為越野車公司質(zhì)量管理先進個人。技術(shù)部**的《車身夾具的柔性化生產(chǎn)》論文獲2015年第二屆**青年自主創(chuàng)新科技獎銅獎。
3、關(guān)心女職工生活、維護女職工的權(quán)益。
（1）根據(jù)計劃生育條例及有關(guān)文件精神規(guī)定，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，各項計劃生育政策得到了落實，并與各單位第一責(zé)任人簽訂了“人口與計劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任書”。
（2）每年一次女職工婦科體檢，并建立女職工健康臺帳，及時發(fā)現(xiàn)及時治療，女職工參檢率達90%以上。
（3）認真按照《*公司女職工勞動保護特別規(guī)定》文件精神，每年按時發(fā)放女職工衛(wèi)生用品勞動保護費。并在2012年根據(jù)*公司文件要求提高了女工衛(wèi)生費標(biāo)準(zhǔn)，由原來的每人每月20元調(diào)整到每人每月40元。2011年至2016年，5年累計發(fā)放女職工衛(wèi)生費4.9萬元。
（4）開展送溫暖活動，為廣大員工辦好事辦實事。開展困難職工和單親女職工的調(diào)查，建立了困難職工、單親女職工檔案，切實履行工會組織“第一責(zé)任人”的職責(zé)，把送溫暖活動作為一項主要工作安排好、落實好，樹立“群眾利益無小事”的思想；2012年，公司部件廠一單親女職工小孩考上大學(xué)，公司女工委了解情況后，積極幫助其申請了東風(fēng)公司“愛心工程專項款”5000元。
女職工委員會認真維護女職工的合法權(quán)益，分別于2014年、2016年由工會代表員工與公司簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》。
（三）加強女工基礎(chǔ)建設(shè)，提高為職工服務(wù)能力。
女職工工作做到年初有計劃、年終有總結(jié)，并能及時上報至上級工會。平時做到各類臺帳齊全，并建立了《女職工花名冊》、《女職工單親家庭檔案》、《育齡婦女計劃生育臺帳》等。
回顧過去的工作，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?。這些成績的取得，是在公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在公司分會女職工組織和廣大女職工的共同努力下取得的，在此我代表上屆女職工委員會，向一貫關(guān)心和支持女職工工作的各級領(lǐng)導(dǎo)，向默默奉獻在各自崗位上的全體女職工表示崇高敬意及真誠的感謝！
二、今后的主要工作。
指導(dǎo)思想：以黨的十八大精神為指導(dǎo)，圍繞我公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，認真落實東風(fēng)越野車有限公司工會第二次會員代表大會的會議精神，以維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益為中心，深入開展“巾幗建功、素質(zhì)提升、維護服務(wù)、和諧健康、夯實基礎(chǔ)”活動，團結(jié)和動員全體女職工，為完成我公司2017年各項工作、目標(biāo)任務(wù)做出新的貢獻。圍繞這一指導(dǎo)思想，今后幾年我們將重點抓好以下工作：
1、圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的中心工作，緊跟時代的發(fā)展步伐，做到女職工工作與公司工作同步、同向、同目標(biāo)發(fā)展。貼近女職工工作實際，號召全體女職工積極參與女職工素質(zhì)提升工程，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新工作理念。一方面要為公司的發(fā)展做出貢獻，另一方面要為女職工自身發(fā)展提供空間、創(chuàng)造條件。充分發(fā)揮女職工的潛能和干勁，開展技能比武、崗位練兵、技術(shù)革新等活動，提升女職工的業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。以“三八”國際婦女節(jié)為契機，開展“巾幗建功”活動，做好各類女職工先進個人、先進集體的評選的宣傳工作，開展豐富多彩的文體活動，努力為廣大女職工創(chuàng)造一個積極進取，拼搏向上的良好氛圍。
2、加大對女職工權(quán)益保護的法律法規(guī)的宣傳力度，采取公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、櫥窗、板報等多種形式，進行宣傳。繼續(xù)完善女職工保護相關(guān)制度和運行機制，有效推動《東風(fēng)公司女職工勞動保護特別規(guī)定》和相關(guān)保護女職工權(quán)益法律、法規(guī)的貫徹落實。同時加強女職工勞動保護工作的督導(dǎo)檢查，提高女職工的法律意識和自我保護能力。
3、推動完善困難女職工幫扶工作，加強女職工心理健康及女性。
身體方面的知識培訓(xùn)宣傳，組織開展心理健康及婦科病預(yù)防等活動。引導(dǎo)廣大女職樹立健康意識，學(xué)會自我心理調(diào)適和身體保健，提高女職工生活質(zhì)量，為女職工緩解壓力，快樂工作、快樂生活提供支持和幫助。
4、嚴格執(zhí)行公司第二次工會會員代表大會上的工作思路，研究部署有關(guān)女職工工作并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報女職工工作，讓公司領(lǐng)導(dǎo)及時了解女職工工作情況，并得到公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。
各位姐妹，今后女工工作的目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，讓我們在公司、公司黨委、工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進一步解放思想，團結(jié)一心，扎實工作，為加快我公司發(fā)展目標(biāo)的新征程再立新功。
謝謝大家！
女職工工作報告篇十三
時間飛逝，不經(jīng)意間已經(jīng)在北京煜金橋監(jiān)理公司甘肅辦事處工作了大半年的時間。在這段時間里經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)們的悉心照顧和熱情關(guān)懷，讓我很快融入到這個大家庭中，工作中在領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下所得到的鍛煉也使自己受益匪淺。對公司管理方針（追求卓越品質(zhì)、營造綠色環(huán)境、保障安全健康）、目的（培養(yǎng)對社會有用的人才）、使命（持續(xù)為社會、為企業(yè)貢獻力量）、愿景（成為業(yè)界的領(lǐng)先者）、精神（尊重、溝通、共享、創(chuàng)新）有了深刻的認識和了解。自己也在思想意識上、專業(yè)知識學(xué)習(xí)上、業(yè)務(wù)技能上也有了一定的提高。
本人李鵬，20xx年6月畢業(yè)于黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院，建筑工程技術(shù)專業(yè)。畢業(yè)后從職于土建工程技術(shù)員工作，這期間將在學(xué)校學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實踐中，專業(yè)技能有了穩(wěn)固和提升。因為平時工作中經(jīng)常跟監(jiān)理打交道，對監(jiān)理的工作也有了初步的體會和認識。
生活中團結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，只有將同事間的關(guān)系搞融洽了，才會有好的氣氛和環(huán)境讓自己投入到工作中去。
毛澤東曾說：“三天不學(xué)習(xí)，趕不上劉少奇”，由此可見一代偉人對于知識學(xué)習(xí)的重視。對于我們這些畢業(yè)不久的學(xué)生來說，專業(yè)知識的重要性就不用多提了。我曾聽到很多畢業(yè)的同學(xué)說過，自從工作后很少有時間看書，學(xué)習(xí)的時間也少了。的確，參加工作后就沒有像學(xué)校一樣有專門的時間去看書學(xué)習(xí)。但是只要用心體會，就會發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)無處不在，在工作中、工作之余都是學(xué)習(xí)的好機會。記得剛到項目部跟著總監(jiān)代表李志雄開車去通渭基站檢查的途中，當(dāng)我還沉浸在欣賞外邊美景的時候，李工指著車窗外邊劃過的一根根木桿，給我講解了光纜線路的相關(guān)知識。當(dāng)時在慚愧之余，讓我明白了很多，同時也教會我一種學(xué)習(xí)的方法。在以后的工作中，一直比較注重在實踐中去應(yīng)用知識，遇到棘手的問題，向有經(jīng)驗的師傅們學(xué)習(xí)處理的方法。在工作之余，經(jīng)常也看看公司提供的有效技術(shù)文件，學(xué)習(xí)一些規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對監(jiān)理工作有了更為深刻的認識。“活到老，學(xué)到老”，只有不斷的更新自己的知識，不斷用知識武裝自己，相信一點一滴的積累，時間長了自己也就無形中強大了。
監(jiān)理工作中的三控三管一協(xié)調(diào)，三控即質(zhì)量控制、進度控制和投資控制；三管是合同管理、信息管理、安全管理；一協(xié)調(diào)即做參建各方及與周邊環(huán)境的協(xié)調(diào)。監(jiān)理工作的這些內(nèi)容是作為一名合格的監(jiān)理員所要做的最基本的工作。要做到這些不僅需要熟練掌握相關(guān)的專業(yè)知識，更需要有一定的協(xié)調(diào)能力。在實際工作中，協(xié)調(diào)顯的尤為重要。比如一個基站從開始規(guī)劃到竣工驗收，協(xié)調(diào)一直伴隨在其中。大部分基站從建設(shè)初期就存在著當(dāng)?shù)鼐用褡钃?，施工期間材料運輸不便等等，這些問題都需要協(xié)調(diào)。既然協(xié)調(diào)就少不了溝通，溝通就要選擇方法，一個好的溝通方法不但可以很好的解決問題，而且還可以起到事半功倍的效果，反之使問題更加復(fù)雜化。記得在定西岷縣禾馱基站建設(shè)的初期，所到基站的途中必須要經(jīng)過當(dāng)?shù)匾患揖用竦奶锏?，施工單位負?zé)人當(dāng)時跟村民協(xié)調(diào)補償價格，無論怎樣當(dāng)?shù)鼐用袼阑畈蛔屵M入。后來我跟駐縣監(jiān)理張廣才誠懇的就基站建成后對當(dāng)?shù)鼐用裆钯|(zhì)量的提高和以后對他們當(dāng)?shù)匕l(fā)展優(yōu)劣做了詳細的比較后，居民同意不再阻撓，同時感謝了我們。在工作中不斷的挑戰(zhàn)自我，學(xué)會誠懇的交流，提高自己的業(yè)務(wù)技能。
20xx年即將過去，很感謝每一位幫助我的人，因為他的幫助，他們的關(guān)心，他們的支持，他們的鼓勵，我很快的融入了北京煜金橋這個團結(jié)向上，溫馨友好的大家庭。北京煜金橋監(jiān)理公司的企業(yè)環(huán)境和文化氛圍深深的熏陶著我，很榮幸能在北京煜金橋打造自己演繹人生的舞臺，在以后的日子里我會滿懷信心，認真學(xué)習(xí)，踏實苦干，不斷積累，爭取能為煜金橋的發(fā)展奉獻自己的一份微薄之力。
女職工工作報告篇十四
為切實做好教職工的體檢工作，把好事辦好，我院經(jīng)多次會議研究，確定體檢各項程序。通過以往體檢工作的總結(jié)和實際的體檢需求，切實做到認真負責(zé)并以優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療質(zhì)量和良好的服務(wù)態(tài)度完成各項體檢工作，努力做到三好一滿意。
為保證體檢質(zhì)量，合理控制每天體檢人數(shù)，使每天的受檢人數(shù)保持在合理的人數(shù)。在體檢的前幾天中，我院領(lǐng)導(dǎo)，積極為參檢人員做好協(xié)調(diào)和工作安排，得到了體檢單位的好評。
此次體檢參檢人數(shù) 人，有陽性體征需要定期檢查的人數(shù)較多，主要集中表現(xiàn)在：
1．高血壓28人，占總?cè)藬?shù)13.1％；
2．肝功能異常6人，占總?cè)藬?shù)2.8％；
3．高甘油三脂51人，占總?cè)藬?shù)23.8％；
4．高膽固醇5人，占總?cè)藬?shù)2.3％；
5.高血糖16人，占總?cè)藬?shù)7.4％；
6.肝膽囊腫、結(jié)石、膽囊息肉69人，占總?cè)藬?shù)32.2％；
7.甲狀腺結(jié)節(jié)71人，占總?cè)藬?shù)33.1％；
8.脂肪肝70人，占總?cè)藬?shù)32.7％；
9.血常規(guī)異常10人，占總?cè)藬?shù)4.6％；
10.尿常規(guī)異常54人，占總?cè)藬?shù)25.2％；
11.乙肝病毒感染6人，占總?cè)藬?shù)2.8％；
12.前列腺疾病28人，占男性參檢人數(shù)20.9％；
13.婦科肌瘤29人，占女性參檢人數(shù)36.2％；
14.婦科炎癥47人，占女性參檢人數(shù)58.8％；
15.乳腺病25人，占女性參檢人數(shù)31.3％。
1.體檢結(jié)果反映出，大多為慢性病。表現(xiàn)在膽囊炎、高血壓、腎結(jié)石、脂肪肝、視力異常、腎囊腫、肝功能異常等方面。對于這些情況應(yīng)做到起居規(guī)律，飲食清淡，忌酒，忌刺激性食物，三低（脂、糖、鹽）食品，堅持合適的鍛煉，保持精神愉快，遇事不愁，合理治療身患疾病。
2.由于社會的進步，人們生活水平的提高，富貴病的情況相當(dāng)嚴重。尤其值得注意的是一些疾病正向年輕化趨勢發(fā)展，應(yīng)值得廣大干部職工特別注意。高血壓、膽囊炎、脂肪肝應(yīng)從堵嘴著手，盡量減少集體聚餐，忌酒，忌動物脂肪，節(jié)制食量，三低食品，飲食規(guī)律，少吃主食，多吃蔬菜水果，加強鍛煉，控制體重，保持情緒穩(wěn)定，合理用藥。
3.女同志的盆腔積液，子宮內(nèi)膜炎癥主要對癥治療，定期復(fù)查。婦科炎癥首先注意個人衛(wèi)生，輕度可用藥物局部治療，中度以上需到?？浦委煛?/p>
4.通過此次體檢，使教職工進一步了解身體狀況。疾病要早發(fā)現(xiàn)、早治療、早預(yù)防，加大疾病預(yù)防控制知識的學(xué)習(xí)力度，把疾病消滅在萌芽狀態(tài)，并更多的開展強身健體活動，使教職工有個良好的身體狀況，更好參與到教學(xué)工作中去。
女職工工作報告篇十五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
20xx年末，我開始擔(dān)任xx支行副行長，分管結(jié)算、安全保衛(wèi)、內(nèi)控管理等工作，我的工作主要職責(zé)是抓好會計核算、柜臺業(yè)務(wù)、后勤服務(wù)、綜合管理、開展內(nèi)控管理工作和安全保衛(wèi)工作。20xx年度已經(jīng)結(jié)束，對照來看，我本人認真履職，分管條線員工勤懇盡責(zé)，忘我奉獻團結(jié)一心，圓滿完成了年初確定的各項工作目標(biāo)。下面我就20xx年個人思想、履職、盡職及廉潔自律方面作如下匯報。
一年來，我堅持分行和支行黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)，加強政治理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的各種政策法規(guī)，主動從總、分行各種會議精神、文件、報刊、網(wǎng)絡(luò)了解和掌握政治經(jīng)濟金融政策，拓寬眼界和知識面，提高學(xué)知識的能力和用知識的水平，用于指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作。
由于我分管的工作涉及面廣，綜合性較強，每一項工作都有特定的要求和程序，只有不斷學(xué)習(xí)，掌握方方面面的規(guī)定、制度、辦法，才能有效指導(dǎo)工作。因此，我認真學(xué)習(xí)金融、財務(wù)會計、內(nèi)部管理規(guī)章制度，認真對待每一項工作，認真負責(zé)地去做好做到位，保證了分管業(yè)務(wù)依法合規(guī)規(guī)范有序開展。
我深知，自己作為支行副行長，應(yīng)擺正自已的位置，當(dāng)好行長的參謀和助手，認真履職，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，強化勤政意識、服務(wù)意識，盡職盡責(zé)努力做好本職工作，因此，在工作中我絲毫不敢懈怠，從未因家在外地，交通不便而影響到工作，為保證完成每年的工作計劃，已經(jīng)連續(xù)兩年放棄個人年休假。通過自己的努力、班子成員的支持和員工們的努力，我分管的各項工作質(zhì)量得到進一步提高，取得了一定成績。
（一）確定目標(biāo)，統(tǒng)籌安排各項工作。
隨著xx支行的發(fā)展，在xx分行的大力支持下，支行業(yè)務(wù)快速發(fā)展、人員逐年增加，日常管理和基礎(chǔ)核算工作任務(wù)繁重。在分管工作中如何統(tǒng)籌考慮，合理安排，這是我時刻考慮的問題。一方面我經(jīng)常與中層干部交流工作，溝通想法，達成共識，把“心思”和“干勁”合到一起，把繁雜的工作整體化，把主要工作的常態(tài)化。另一方面理清思路，提前安排主要工作，規(guī)范內(nèi)部事務(wù)流程，提供規(guī)范的后勤保障。20xx年以來，在會計經(jīng)理的共同努力下，會計核算質(zhì)量進一步提高，基礎(chǔ)管理工作更加規(guī)范，保證了支行經(jīng)營工作順利開展。
（二）堅持不懈開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)質(zhì)量。
在20xx年全行技能比賽中，xx支行取得了良好的成績。我今年堅持每季度技能訓(xùn)練和測試，以提高員工的業(yè)務(wù)技能。注重對新員工的培訓(xùn)，新員工見面會上就要求踏好職業(yè)生涯的第一步，同時制定明確的技能標(biāo)準(zhǔn)要求，并指定每個網(wǎng)點由一名技能很強的主管負責(zé)培訓(xùn)工作。在新員工培訓(xùn)工作中，從各個方面給予關(guān)心，提供舒心的工作環(huán)境，促使新員工按期上崗。定期開展業(yè)務(wù)知識教育培訓(xùn)，結(jié)合實際操作開展學(xué)考結(jié)合的培訓(xùn)工作，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到不同程度的提高。
（三）加強日常管理，提高會計核算工作質(zhì)量20xx年，總行對會計操作和內(nèi)控管理工作提出的新要求。一方面我及時根據(jù)新要求，及早安排指導(dǎo)，制定了《xx支行員工業(yè)務(wù)差錯獎罰實施辦法》、《xx支行20xx年度會計結(jié)算業(yè)務(wù)檢查方案》、《xx支行20xx年度員工業(yè)務(wù)技能提升方案》、《xx支行屢查屢犯專項整治活動考核辦法》等一系列制度，完善了《xx支行業(yè)務(wù)質(zhì)量提升方案》，另一方面加強日常業(yè)務(wù)監(jiān)督。加強日常授權(quán)、印章、庫款、重要憑證管理，加大對重點業(yè)務(wù)、重點環(huán)節(jié)的檢查頻次，尤其關(guān)注對公賬戶開戶等業(yè)務(wù)的核算管理。一有空閑，就主動進柜臺溝通交流工作，發(fā)現(xiàn)和解決問題。通過晨會、會議點評督促，提高整體辦理業(yè)務(wù)的速度，注重利用內(nèi)外部自查、檢查的結(jié)果整改和提高業(yè)務(wù)操作水平，組織人員集中解決業(yè)務(wù)操作漏洞，經(jīng)過檢查、學(xué)習(xí)、整改，提高了基礎(chǔ)核算工作質(zhì)量。
（四）勤督促，抓好三防一保工作。
為使我行安全保衛(wèi)工作落到實處，年初即按照分行要求，與各網(wǎng)點簽訂《安全防范責(zé)任書》，將全年的安全目標(biāo)進行細化、層層分解。制定了《xx支行20xx年安全保衛(wèi)工作計劃暨安全防范意識提升方案》，對年初上級行下發(fā)的各項績效考核辦法傳達落實的同時，對我行內(nèi)部保安員的考核辦法進行了完善，在日常管理上加強對網(wǎng)點的檢查頻次，對安防設(shè)施的保管、使用落實到人，堅持做好各項應(yīng)急預(yù)案的演練，網(wǎng)點人員基本上掌握了各項應(yīng)急預(yù)案。在對保安員的管理上，加強對保安員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和思想教育工作，年初即清退不合格的外聘保安員一人，對內(nèi)部保安員，也依照我行的考核辦法進行管理，每周都安排專職保衛(wèi)人員對保安員執(zhí)勤情況進行遠程監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。安全保衛(wèi)工作在總行等各級檢察、評價中得到肯定。
作為一名xx銀行基層普通管理人員，我不忘任職時領(lǐng)導(dǎo)的寄語，不辜負同志們的期望，牢記工作職責(zé)，永葆工作熱情，用最新的政治理論來武裝頭腦，指導(dǎo)工作，努力學(xué)習(xí)金融法律、法規(guī)，掌握金融政策，并在具體的工作中認真貫徹執(zhí)行，愛崗敬業(yè)，感恩工作；盡自己的最大能力做好每一項工作。在廉政方面，能夠嚴格要求自己，廉潔自律，奉公守法，以身作則，勤奮工作，堅守職責(zé)，對所分管的工作，能積極主動地思考問題、解決問題，勇于承擔(dān)責(zé)任，做到讓支行放心，讓同志們滿意。我與班子領(lǐng)導(dǎo)都能搞好團結(jié)，主動、虛心聽取大家的意見，自覺維護班子的團結(jié)和協(xié)作，對支行形成的決議堅決服從，從不搞特殊化。
雖然在工作中取得了一點成績，但我也清醒的認識到自己存在缺點和不足，主要表現(xiàn)在：
（一）學(xué)習(xí)還不夠深入，在政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上做得還不夠。在學(xué)習(xí)內(nèi)容的選擇上，有時候不能將學(xué)習(xí)的主觀需求與客觀需要很好地結(jié)合起來，學(xué)和用結(jié)合不夠。
（二）工作經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理能力還需要在今后工作中，進一步提高。
（三）經(jīng)常埋頭于日常的事務(wù)性工作，有的工作管得過多過細，對全局和宏觀的工作考慮比較少，全局觀念、大局意識、創(chuàng)新精神還需要進一步樹立和加強。
作為xx支行的一員，xx銀行的發(fā)展趨勢、支行已形成的發(fā)展格局、隊伍的素質(zhì)和同事們多年朝夕相互形成的感情紐帶，始終激勵我勤勉盡責(zé)、努力工作，今后的工作將面臨更多的挑戰(zhàn)和困難，我將緊緊圍繞分行領(lǐng)導(dǎo)，按照支行的安排，準(zhǔn)確判斷和應(yīng)對各種形勢，落實業(yè)務(wù)規(guī)范化核算要求，進一步提升核算工作效率和質(zhì)量；落實規(guī)范化服務(wù)要求，深化服務(wù)客戶內(nèi)涵，全面提升客戶滿意度；健全工作責(zé)任機制，加強流程管理，促進內(nèi)部管理上臺階；加強內(nèi)控管理，切實防范操作風(fēng)險和道德風(fēng)險，確保穩(wěn)健安全經(jīng)營，努力為支行的發(fā)展無怨無悔付出和奉獻。
女職工工作報告篇十六
尊敬的經(jīng)理、主管：
您們好！
首先感謝你們給予我一個加盟利康順工作的機會！也為自己能成為公司的一員而倍感榮幸！在此，我衷心地祝愿公司業(yè)績蒸蒸日上，事業(yè)輝煌騰達！也誠摯地祝愿你們一生幸福安康！對于公司給予我的這個工作平臺，我一定會珍惜，也非常愿意付出自己的努力為公司發(fā)展貢獻出一份力量！謝謝公司，謝謝你們！
我于4月17日正式上班，至今已有一個月的時間，在經(jīng)理、主管以及現(xiàn)場生產(chǎn)、品管、技術(shù)等諸多同事的幫助與引導(dǎo)下，我學(xué)習(xí)了解了如下知識：
1）在楊主管的引導(dǎo)下認識了相關(guān)部門同事，并對硅膠線車間布局、生產(chǎn)環(huán)境及生產(chǎn)工藝有了初步的了解。初步了解了公司harness部門的組織架構(gòu)、相關(guān)人員以及相關(guān)產(chǎn)品。
3）參與了ar6454、sp6419樣品客戶投訴的檢討會議，學(xué)習(xí)了如何調(diào)查問題的發(fā)生，原因的分析，模擬不良問題的驗證以及如何預(yù)防和改善問題等，對客訴的處理流程有了初步的了解。
4）每周五參與了硅膠線的周會，對硅膠線存在的一些生產(chǎn)、品質(zhì)和技術(shù)問題以及需改善的事項有了進一步的熟悉。
5）就這段時間我所了解的知識中存在的疑難點及品質(zhì)狀況每天做了筆記，一些品質(zhì)、工藝問題請教了楊主管和陶益等，一些改善建議與吳主管、劉偉進行了交流。
我學(xué)習(xí)的過程非常順利，借此機會深深地感謝在我剛?cè)肼毦蛶椭^我的經(jīng)理、主管、主管、以及現(xiàn)場生產(chǎn)、品管、技術(shù)等多位同事，謝謝你們！
通過一個月較為細致的學(xué)習(xí)了解，我發(fā)現(xiàn)目前硅膠線相關(guān)部門存在以下需改善的地方：
1、員工操作不熟練：pe工程對每款產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝以及如何作業(yè)有制定sop（作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），但基層作業(yè)員對sop要求不熟悉，未嚴格按sop要求作業(yè)，尤其是新進員工基于sop的培訓(xùn)工作尚不完善。
2、全員品質(zhì)意識不強：生產(chǎn)線從拉長到作業(yè)員品質(zhì)意識不強，尤其是拉長在急著出貨趕產(chǎn)量的情況下，重視產(chǎn)量而忽略品質(zhì)的一些做法直接影響到基層作業(yè)員品質(zhì)意識的提高。
3、品管巡檢力度不夠：品質(zhì)檢驗員在員工操作規(guī)范上、工藝流程上、產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)上的巡檢力度不夠，發(fā)現(xiàn)問題雖能有效地反饋，但反饋也得不到一線部門應(yīng)有的重視和有效解決，從而未能起到生產(chǎn)的品質(zhì)促進作用。
4、流程卡作用未顯現(xiàn)：每款產(chǎn)品都設(shè)有流程卡，并有生產(chǎn)、品管簽名，但仍有部分員工未及時填寫或只是走形式一樣簽名，未真正起到對自己所做產(chǎn)品進行自檢、互檢負責(zé)任式的簽名。
5、品質(zhì)異常重視度不夠：現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)重大品質(zhì)異常，主導(dǎo)部門未及時召集生產(chǎn)、品管、pe、技術(shù)等相關(guān)部門做檢討分析找到問題的根本原因，并及時改善直至問題的關(guān)閉，現(xiàn)有方式是由品質(zhì)部開出“品質(zhì)異常聯(lián)絡(luò)單”給到責(zé)任部門，但責(zé)任部門未足夠重視。
針對以上所存在的問題，結(jié)合本人過往的一些工作經(jīng)驗，初步擬定以下一些改善措施及一些建議：
1、基層操作不熟練：
（1）建議每款新產(chǎn)品得到客戶承認開始試產(chǎn)前，召開新產(chǎn)品試產(chǎn)會，由研發(fā)、pe主導(dǎo)，要求生產(chǎn)、品管、技術(shù)、維修等相關(guān)部門人員參加，將該款產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)書（sop），以及客戶要求等著重注意事項和作業(yè)要領(lǐng)做相關(guān)培訓(xùn)與指導(dǎo)，需準(zhǔn)備的資料有作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品流程圖及生產(chǎn)工藝圖紙等。
（2）生產(chǎn)部門主管、拉長在培訓(xùn)完后，試產(chǎn)前對作業(yè)員進行每個工序作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，讓每個工站的員工熟悉操作標(biāo)準(zhǔn)后再開始生產(chǎn)才能更有利于確保產(chǎn)品的生產(chǎn)品質(zhì)。
（3）品管部門在得到研發(fā)、pe部門制定的產(chǎn)品流程圖及生產(chǎn)工藝、sop等資料后針對各工序制定檢驗標(biāo)準(zhǔn)（qc工程圖），并培訓(xùn)品管檢驗員熟悉檢驗標(biāo)準(zhǔn)并按此標(biāo)準(zhǔn)檢驗。
2、品質(zhì)意識不強加強培訓(xùn)及建制：
生產(chǎn)管理的五大目標(biāo)qcdsm，品質(zhì)是放在首位，所以生產(chǎn)也需加強品質(zhì)意識，我們提倡的是全員參與。品檢員、焊接、測試、成型等崗位均為線材制造業(yè)的核心重要崗位，這些崗位存在著一定的技術(shù)含量，也是品質(zhì)異常問題頻發(fā)的崗位，因此，對這些崗位的相應(yīng)培訓(xùn)就尤為重要了，建議公司建立較為完善的培訓(xùn)考核機制，培訓(xùn)可分為崗前、崗中、崗后培訓(xùn)，無論是新人入職亦或是新崗位的調(diào)入，均應(yīng)在上崗前接受相應(yīng)崗位的系統(tǒng)培訓(xùn)，熟練掌握該崗位的規(guī)范化操作流程，品質(zhì)注意重點及自檢互檢內(nèi)容，并對該崗位相應(yīng)的延伸知識一并了解，比如焊接崗位除了培訓(xùn)焊接技能、自主檢查內(nèi)容外，還應(yīng)對所用的錫絲、錫油等一并了解，這樣在工作中就能做到防患于未然。培訓(xùn)完畢后應(yīng)接受相應(yīng)的理論與實操考核，合格后方能領(lǐng)取上崗證上崗作業(yè)；在工作過程中，生產(chǎn)管理者及品質(zhì)巡查人員應(yīng)對作業(yè)員的操作過程進行不定時檢查，對于出現(xiàn)的異常問題隨時做出糾正及培訓(xùn)，此為崗中培訓(xùn)；崗后的培訓(xùn)主要以員工互動的形式展開，可召集同一崗位的多位員工進行操作心得交流、探討，安排熟練老員工對新員工進行言傳身教、工作經(jīng)驗分享等，從而創(chuàng)造出良好的工作學(xué)習(xí)氛圍。當(dāng)然，較為系統(tǒng)的培訓(xùn)工作必須要建立完善的培訓(xùn)制度及良好的崗位晉升渠道（比如初級焊接手、中級焊接手、高級焊接手），要做到培訓(xùn)有教材、考試有試卷、實操有場地、晉升有渠道，這樣也就不擔(dān)心作業(yè)員和品管的品質(zhì)意識得不到提高了！
3、品管巡檢力度不夠與改善提案激勵制度：
針對品管員的檢驗巡查力度不夠及產(chǎn)線品質(zhì)改善不徹底等現(xiàn)象，品管部要求ipqc嚴格對每個工序做首檢、巡檢記錄，并真實記錄檢驗結(jié)果、數(shù)量，及時發(fā)現(xiàn)問題、反饋問題、解決問題，每天就相關(guān)檢驗報表及時交至品質(zhì)主管進行統(tǒng)計，分析和追溯。
建議公司建立“改善提案激勵制度”，即公司號召生產(chǎn)、技術(shù)、品管等部門的所有人員就產(chǎn)品的效率提升、品質(zhì)提高、成本降低、管理規(guī)范化等方面積極發(fā)現(xiàn)問題、勇躍提出問題、并制定改善問題的措施，比如pe、品管發(fā)現(xiàn)產(chǎn)線員工操作技能不高及品質(zhì)觀念不強的現(xiàn)象，那么他可以把這個作為一個改善課題，擬制出“抽背作業(yè)指導(dǎo)書”的改善措施，即制定一個作業(yè)指導(dǎo)書的抽背制度，每天對生產(chǎn)線的作業(yè)員進行抽背活動，試想作業(yè)指導(dǎo)書都不能正確理解并背誦出，該作業(yè)員的實際操作必然與指導(dǎo)書有所出入，那么品質(zhì)又怎能保證呢？這樣嚴格執(zhí)行一段時間下來，員工的操作技能必定會提高一個層面，如此，公司根據(jù)提案改善所帶來的實際成效或為公司帶來的實際效益，按一定比例給予該改善者物資的獎勵?？梢韵胂瘢钪贫鹊闹贫ㄅc推行，相關(guān)部門的絕大多數(shù)同事都會去積極發(fā)現(xiàn)問題并解決問題了，定會給公司創(chuàng)造更大的效益！
4、流程卡的落實及完善：
產(chǎn)品流程卡是用來記錄一個批次的產(chǎn)品在生產(chǎn)中的各個加工工序的詳細情況及相對應(yīng)作業(yè)員，使用流程卡進行生產(chǎn)過程管理，可確保質(zhì)量的可追溯性，并加強生產(chǎn)過程可控性，保證交期，還能簡化生產(chǎn)交接環(huán)節(jié)。
1）每批產(chǎn)品對應(yīng)一批流程卡，記錄生產(chǎn)日期、客戶料號、訂單號、流程卡流水號（按順序編號），作業(yè)員生產(chǎn)每個工序進行自檢、互檢簽名記錄，由拉長、品管進行監(jiān)督確認。跟蹤和統(tǒng)計每批產(chǎn)品的完成程度以及直通率。如5/18日剪線100條，則生產(chǎn)日期記錄為5/18，流水號為0518001-0518100。
2）針對品質(zhì)不良和返工作業(yè)的產(chǎn)品需在流程卡上詳細記錄異常情況并由拉長、品管確認簽名，以返工品處理，相應(yīng)信息在返工流程卡上如實記錄，而不由作業(yè)員自行判斷處理。
5、品質(zhì)異常事項追蹤、業(yè)績考核制度：
目前硅膠線現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常及客訴時，是由品質(zhì)部開出“品質(zhì)異常聯(lián)絡(luò)單”給到責(zé)任部門，但責(zé)任部門未足夠重視，甚至出現(xiàn)一些同事進行責(zé)任推諉的現(xiàn)象，或是同樣的問題屢屢發(fā)生，品質(zhì)問題總是得不到徹底的解決及預(yù)防。針對此問題，本人建議各部門均制立事項追蹤制度及業(yè)績考核制度。
1）事項追蹤制度：當(dāng)重大品質(zhì)異常發(fā)生或工藝流程變更時，相關(guān)部門應(yīng)以會議的形式展開原因分析、制定臨時對策、長期改善對策，并將改善時間期限、責(zé)任人及監(jiān)督人等一并以會議記錄的形式打印成表格，會后分發(fā)相關(guān)部門及責(zé)任人，監(jiān)督人對會議形成的決議負有追蹤、監(jiān)督權(quán)，各部門必須按相應(yīng)時間期限執(zhí)行會議決議，至下次專題會議召開時再關(guān)閉問題，對于不能關(guān)閉的問題必須追蹤直至關(guān)閉，如此，產(chǎn)品的品質(zhì)將持續(xù)得到提升與改善。
2）業(yè)績考核制度：各部門、各崗位均應(yīng)建立自己的核心業(yè)績目標(biāo)值，比如品管部的“來料檢驗合格率大于98%”，生產(chǎn)部的“制程直通率大于97%”等，每個部門都有目標(biāo)項，都有考核值，公司對部門的目標(biāo)值達成情況進行月度考核，完成優(yōu)秀的部門應(yīng)給予考核工資的獎勵，反之，未達成目標(biāo)就要受到相應(yīng)的考核工資的懲處了，同樣，每個部門對下屬每個崗位都應(yīng)將公司目標(biāo)分解細化，讓每個人的目標(biāo)值均量化，均可考核，如此下來，良性的工作激勵效果就出來了，個人或部門均憑業(yè)績立足于公司，為公司的發(fā)展做好自己應(yīng)做的工作，俗語說：人只能在壓力下成長，而在放任自由中只會惰落！
以上，就是我入職一個月來的一些想法及建議，品質(zhì)不是檢出來的，而是生產(chǎn)出來的；也是全面管理的結(jié)果；更是最終形成標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范后甚至于是習(xí)慣出來的。至于品質(zhì)工程范疇內(nèi)的工作，主要是產(chǎn)線品質(zhì)異常的分析、預(yù)防、檢驗標(biāo)準(zhǔn)的制定及客訴的處理及保證，具體的工作當(dāng)以實際工作開展為主，隨著學(xué)習(xí)了解的加深、具體工作任務(wù)下達及公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門同事的支持與幫助下，我想我會在檢驗的標(biāo)準(zhǔn)化、品質(zhì)分析預(yù)防、客訴處理等方面做到業(yè)有所成。
因入職不久，了解及學(xué)習(xí)的程度不夠，因此想法及建議或許有些膚淺，敬請見諒！懇請屈經(jīng)理、楊主管對我工作的支持，我是一個熱心工作的人！謝謝！
xx/品管部。
2012-5-19。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12812019.html】
