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電網(wǎng)規(guī)劃崗位職責篇一
1、服務于vip客戶及高凈值個人客戶，為高凈值個人客戶提供全方面的金融理財服務。
2、通過與客戶溝通，了解客戶在家庭財務方面的問題，以及理財方面的需求。
3、根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模，生活目標，預期收益目標，風險承受能力進行需求分析，出具專業(yè)的理財計劃方案，推薦合適的理財產(chǎn)品。
4、通過調(diào)整各種金屬產(chǎn)品比重達到資產(chǎn)合理配置，使客戶資產(chǎn)在，安全穩(wěn)健基礎上保值增值。
1、大專及以上學歷，經(jīng)濟，金融，營銷及管理等相關專業(yè)等優(yōu)先考慮。
2、有上銀行，信托，投資等金融行業(yè)工作經(jīng)驗或房產(chǎn)，汽車，奢飾品銷售經(jīng)驗相關資質優(yōu)先考慮。
3、性格開朗，積極自信，有激情，較好的溝通和語言表達能力，具有良好的客戶服務意識。
4、資質優(yōu)越者可放寬以上條件，并優(yōu)先考慮。
電網(wǎng)規(guī)劃崗位職責篇二
培訓規(guī)劃michael page米高蒲志國際（香港）有限公司職責描述：
1、協(xié)助執(zhí)行落實平安大學培訓的中長期規(guī)劃；
2、負責平安全集團重點人群培養(yǎng)的項目規(guī)劃；
3、通過線上線下等渠道推動培養(yǎng)項目的落實；
4、完成領導布置的其他任務
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、 3年以上培訓行業(yè)工作經(jīng)驗，乙方人力資源/培訓咨詢工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具備團隊管理經(jīng)驗，有較強的邏輯思維及項目管理與推動能力；
電網(wǎng)規(guī)劃崗位職責篇三
4、撰寫專利申請文件,對研發(fā)項目進行全面有效的專利保護;
5、主持專利復審、無效、訴訟等高端案件的處理;
6、主持專利風險排查,防范專利風險;
8、承擔新入職員工培訓導師,并承擔部門外的培訓職責
9、參與專利部工作流程及工作標準的制定,參與專利工程師的考核;
10、總結專利理論、法規(guī)、案例,參與建立專利知識庫工作;
電網(wǎng)規(guī)劃崗位職責篇四
中學學業(yè)規(guī)劃師新東方教育科技集團有限公司新東方教育科技集團有限公司,北京新東方教育,新東方,新東方職責描述:
2.負責一對一學業(yè)規(guī)劃師工作,對的學生整個學習生涯進行量身定制的規(guī)劃;
3.對學員的學習進度進行管理,及時與教師、學員、家長保持溝通,及時調(diào)整學習方案,并跟進續(xù)費事宜。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,對中高考政策有一定認知,xxxx年屆畢業(yè)生優(yōu)先;
2.性格外向、有耐心和責任心,對學習規(guī)劃有較為清晰的思路
3.能適應周中休息,有基本的家庭教育常識,有銷售能力的優(yōu)先考慮
電網(wǎng)規(guī)劃崗位職責篇五
6、定期與客戶聯(lián)系，報告理財產(chǎn)品的收益情況，向客戶介紹新的金融服務、理財產(chǎn)品及金融市場動向，維護良好的信任關系。
理財規(guī)劃師職位要求
2、善于與人溝通，有良好的溝通及團隊協(xié)作能力；
3、有過銷售經(jīng)歷者優(yōu)先，從事過銷售/金融/教育/財務工作者優(yōu)先。
電網(wǎng)規(guī)劃崗位職責篇六
3.負責業(yè)務所員工招聘計劃、輔導培養(yǎng)、團隊建設、考核等相關管理工作,每年培養(yǎng)1-2名業(yè)務骨干;團隊建設(招聘、培訓、考核等)
4.召集、主持業(yè)務所業(yè)務會議,檢查、督促及落實各項工作,聽取下屬匯報;
5.掌握了解業(yè)務所內(nèi)外動態(tài),并提出合理化建議。
1、城市規(guī)劃專業(yè)全日制本科或以上學歷;
2、8年以上國內(nèi)大中型設計機構工作經(jīng)驗,5年以上部門負責人經(jīng)驗;
3、具有豐富的市場維護和開拓能力,以及組織、協(xié)調(diào)和管理能力;
5、具有珠三角地區(qū)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
電網(wǎng)規(guī)劃崗位職責篇七
戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)高級規(guī)劃師泛華泛華建設集團有限公司,泛華,泛華建設,泛華集團,泛華崗位職責:
1、區(qū)域經(jīng)濟、城市發(fā)展方向的戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)研究與規(guī)劃,統(tǒng)籌咨詢項目的管理;
2、負責所屬模塊的研究和成果呈現(xiàn),把握客戶需求,完成咨詢成果;
3、掌控項目技術路線和技術攻關;
5、根據(jù)研究院的管理規(guī)定參與相關研究及寫作工作,完成領導交辦的其它工作。
任職要求:
1.擁有產(chǎn)業(yè)類、經(jīng)濟類、管理類、城市規(guī)劃類碩士以上學位;
2.3年以上從事咨詢、規(guī)劃工作經(jīng)歷,獨立主持或承擔過5個以上的項目運作;
3.對國家的功能區(qū)戰(zhàn)略、區(qū)域經(jīng)濟、城市規(guī)劃學科等有深入的研究和了解;
4.基礎寬厚、知識結構合理,學術功底扎實,具有豐富的項目管理和研究經(jīng)驗;
6.能夠作為項目經(jīng)理獨立主持咨詢項目,或作為項目組成員在項目經(jīng)理領導下全面參與咨詢課題研究。
電網(wǎng)規(guī)劃崗位職責篇八
產(chǎn)品規(guī)劃高級技術經(jīng)理廈門海普銳科技股份有限公司廈門海普銳科技股份有限公司,海普銳,海普銳職責描述:
1、負責智能生產(chǎn)發(fā)展方向產(chǎn)品的規(guī)劃與管理;
2、負責智能生產(chǎn)項目的調(diào)研及需求分析;
3、負責智能生產(chǎn)項目的項目推進與管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,電氣、自動化及相關專業(yè)背景;
2、8年以上制造行業(yè)經(jīng)驗,3年以上產(chǎn)品規(guī)劃工作經(jīng)驗,二項以上產(chǎn)品規(guī)劃成功案例;
3、對智能制造發(fā)展趨勢有較深理解,掌握技術發(fā)展規(guī)劃的編制和管理;
4、思路清晰,良好的邏輯思維能力和執(zhí)行力;
5、良好的團隊合作和溝通協(xié)調(diào)能力及項目管理經(jīng)驗。
電網(wǎng)規(guī)劃崗位職責篇九
4.公司網(wǎng)站頁面設計，并監(jiān)督平面設計人員的執(zhí)行情況；
5.協(xié)助有關部門做好具有導向的企業(yè)文化培訓、提高團隊凝聚力；
7.及時準確掌握公司經(jīng)營方針和市場動態(tài)，以便于后期更好的展開工作；
8.做好公司日常宣傳資料、設計資料（圖片、文字）的整理及歸檔；
9.協(xié)助公司領導及總經(jīng)理助理做好展會的策劃、現(xiàn)場執(zhí)行及管理；
10.實施有效的市場調(diào)研，凝練高績效導向的企劃主題，提供切實可行的企劃方案；
11.為企業(yè)提供有價值的建議；
12.協(xié)助營銷部門工作，提高公司競爭力，有效實現(xiàn)目標；
13.結合用戶體驗需求及技術實現(xiàn)的可能性，設計網(wǎng)站前臺（首頁及各級子頁面）；
14.為業(yè)務需求部門提供相關的企劃支持；
15.完成領導臨時交辦的其他任務。
電網(wǎng)規(guī)劃崗位職責篇十
協(xié)助開發(fā)專員，完成新址審批工作
新址人流量測定，現(xiàn)有餐廳人流量復測
新址開業(yè)后的cas，nuts及相關數(shù)據(jù)獲取及分析
負責幫市場開發(fā)預估新店營業(yè)額
其他網(wǎng)絡規(guī)劃部行政類的工作
任職要求：
1、大學本科或以上學歷，經(jīng)濟管理類，財務類，市場分析類，數(shù)理統(tǒng)計類專業(yè)背景；
3、具備良好的電腦知識及運用技巧；
4、性格耐心、細致，具備清晰的邏輯判斷能力和分析能力；
5、有較強的表達能力，項目協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的學習能力；
6、能夠處理好人際關系，有團隊合作精神；
7、具有基本的英語閱讀能力；
電網(wǎng)規(guī)劃崗位職責篇十一
理財規(guī)劃師助理，盈泰財富云，北京盈泰財富云電子商務有限公司，盈泰財富，盈泰財富云，盈泰，職責描述：
1、，主要協(xié)助理財師工作。
2、通過電話、陌拜等方式對客戶進行有效篩選，挖掘潛在客戶群體；
5、負責客戶的持續(xù)跟進和定期回訪，建立并完善客戶數(shù)據(jù)庫。
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略和銷售計劃，優(yōu)化并推動落實電銷運營策略方案，達成個人和團隊業(yè)績；，處理上級安排的其他工作。
任職要求：
2.經(jīng)驗不限，有電銷/金融從業(yè)者優(yōu)先。
3.有掙錢欲望，積極性高，想在金融行業(yè)長期發(fā)展。
電網(wǎng)規(guī)劃崗位職責篇十二
1、及時收集國民經(jīng)濟與社會發(fā)展相關資料。
2、做好負荷預測和電力電量平衡，為下一步電網(wǎng)建設提供依據(jù)。
3、召開電網(wǎng)規(guī)劃專題會議，研究規(guī)劃原則和項目。
4、現(xiàn)場勘察，確定規(guī)劃項目的具體位置。
5、組織召開規(guī)劃專題會議，確定當期規(guī)劃的內(nèi)容。
6、按照上級要求及時上報有關報表、報告等。
7、負責完成上級安排的任務。
電網(wǎng)規(guī)劃崗位職責篇十三
第一條為規(guī)范國家電網(wǎng)公司（以下簡稱“公司”）各級人員和部門的安全職責，落實安全責任制，做到各司其職，各負其責，密切配合，共同搞好安全工作，依據(jù)國家、行業(yè)有關法律、法規(guī)，制定《國家電網(wǎng)公司安全職責規(guī)范》（以下簡稱規(guī)范）。
第二條貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，樹立科學全面的“大安全”觀，堅持“誰主管、誰負責”，“管業(yè)務必須管安全”的原則，實行全面、全員、全過程、全方位的安全管理，建立一級抓一級，一級對一級負責的安全責任制。
第三條各級行政正職是本單位的安全第一責任人，對安全工作負全面領導責任。各級行政副職協(xié)助行政正職開展工作，是分管工作范圍內(nèi)的安全第一責任人，對分管工作范圍內(nèi)的安全工作負領導責任。各級工會應依法組織員工參與本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理與民主監(jiān)督，維護員工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。各級黨委（黨組）書記與行政正職負同等責任。
第四條安全生產(chǎn)，人人有責。各級、各部門人員，都應執(zhí)行有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和上級有關規(guī)程規(guī)定，落實各項安全生產(chǎn)措施，接受安全監(jiān)督管理機構（以下簡稱安監(jiān)部門）的安全監(jiān)督和指導。在計劃、布置、檢查、總結、考核生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、考核安全工作（簡稱“五同時”）。
第五條本規(guī)范中所列各項職責是基于“公司”工作流程和專業(yè)特點進行編寫，規(guī)范了“公司”各級人員、職能管理部門、業(yè)務支撐和實施機構的基本安全職責。
第六條本規(guī)范適用于“公司”各單位。“公司”承包和管理的境外工程項目及公司所屬其他相關單位參照執(zhí)行。
第二章各級人員的安全職責
第七條單位領導人員通用的安全職責
（一）貫徹國家及行業(yè)內(nèi)安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)，正確處理安全與發(fā)展、安全與效益的關系，處理好眼前利益與長遠利益、主業(yè)與集體企業(yè)的關系。
（二）協(xié)調(diào)和處理好各職能管理部門之間在安全工作上的協(xié)作配合關系。按照“誰主管、誰負責”的原則，建立健全分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)保證體系，落實安全生產(chǎn)責任制，貫徹執(zhí)行實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)工作目標的具體要求和措施。
（三）對分管部門人員履行安全職責的情況進行督促檢查。對安全職責履行好的應予以表彰和獎勵，對不負責任、失職造成事故的應按本規(guī)范分清責任進行追究。
（四）按規(guī)定參加或主持安全工作會議，協(xié)商解決危及安全生產(chǎn)的隱患及問題，對分管專業(yè)安全工作提出意見和建議，強調(diào)部署重點工作。
（五）組織開展各類安全檢查、隱患排查、教育培訓、競賽評比、表彰先進等工作，并依據(jù)各類活動，掌握各項規(guī)程規(guī)定和制度的落實情況，督促解決電網(wǎng)運行、設備檢修工作中的重大問題或傾向性問題，做到任務、時間、費用、措施、責任人“五落實”。
（六）主持或參加有關事故調(diào)查處理，嚴格執(zhí)行事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受教育不放過（簡稱“四不放過”原則）。負責審批分管范圍內(nèi)事故調(diào)查報告和事故統(tǒng)計報表，對事故統(tǒng)計報表的及時性、準確性、完整性負領導責任。負責分管范圍內(nèi)事故處理的善后工作。
（七）經(jīng)常性深入一線班組及工作現(xiàn)場，開展監(jiān)督檢查和反違章工作，對作業(yè)環(huán)境、作業(yè)方法、作業(yè)流程、安全防護用品使用及《電力安全工作規(guī)程》執(zhí)行情況等進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進意見。
（八）負責分管范圍內(nèi)工作質量監(jiān)督和管理，配合建立健全本單位質量監(jiān)督體系。
（九）負責分管范圍內(nèi)的應急管理工作，配合建立健全本單位應急管理體系。組織制定（或修訂）并實施分管范圍內(nèi)的突發(fā)事件應急預案和演練，協(xié)同處置其它專業(yè)范圍內(nèi)的防災減災、搶險救援等突發(fā)事件。
（十）充分發(fā)揮安全監(jiān)督體系的作用，完善安全監(jiān)督手段。經(jīng)常聽取安監(jiān)部門的工作匯報，支持安監(jiān)部門履行自己的職責和職權。督促分管部門和單位，主動接受安監(jiān)部門的'安全監(jiān)督，加強對重大危險源、特種設備、特種作業(yè)人員、臨時聘用人員的安全管理。
第八條行政正職的安全職責
（一）是本單位安全第一責任人，負責貫徹執(zhí)行有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)定，把安全生產(chǎn)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和整體規(guī)劃，做到同步規(guī)劃、同步實施、同步發(fā)展。建立健全并落實本單位各級人員、各職能部門的安全責任制。
（二）組織確定本單位年度安全工作目標，實行安全目標分級控制，審定有關安全工作的重大舉措。建立安全指標控制和考核體系，形成激勵約束機制。
（三）親自批閱上級有關安全的重要文件并組織落實，解決貫徹落實中出現(xiàn)的問題。協(xié)調(diào)和處理好領導班子成員及各職能管理部門之間在安全工作上的協(xié)作配合關系，建立和完善安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系，并充分發(fā)揮作用。
（四）建立健全并落實各級領導人員、各職能部門、業(yè)務支撐機構、基層班組和生產(chǎn)人員的安全生產(chǎn)責任制，將安全工作列入績效考核，促進安全生產(chǎn)責任制的落實。在干部考核、選拔、任用過程中，把安全生產(chǎn)工作業(yè)績作為考察干部的重要內(nèi)容。
（五）組織制定本單位安全管理輔助性規(guī)章制度和操作規(guī)程。
組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓計劃，確保本單位從業(yè)人員具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應的安全生產(chǎn)知識和管理能力，做到持證上崗。
（六）省公司級單位行政正職直接領導或委托行政副職領導本單位安監(jiān)部門，地市公司級單位、縣公司級單位行政正職直接領導安監(jiān)部門，定期聽取安監(jiān)部門的匯報，建立能獨立有效行使職能的安監(jiān)部門，健全安全監(jiān)督體系，配備足夠且合格的安全監(jiān)督人員和裝備。建立安全獎勵基金并督促規(guī)范使用。
（七）每年主持召開本單位年度安全工作會議，總結交流經(jīng)驗，布置安全工作。定期主持召開安全生產(chǎn)委員會議和安全生產(chǎn)月度例會，組織研究解決安全工作中出現(xiàn)的重大問題。對涉及到人身、電網(wǎng)、設備安全的重大問題，親自主持專題會議研究分析，提出防范措施，及時解決。督促、檢查本單位安全工作，每年親自參加春（秋）季安全大檢查或重要的安全檢查，針對發(fā)現(xiàn)的安全管理問題和安全事故隱患，及時提出并落實整改措施和治理措施。
（八）確保安全生產(chǎn)所需資金的足額投入，保證反事故措施和安全技術勞動保護措施計劃（簡稱“兩措”計劃）經(jīng)費需求。
（九）建立健全本單位應急管理體系。組織制定（或修訂）并督促實施突發(fā)事件應急預案，根據(jù)預案要求擔任相應等級的事件應急處置總指揮。
（十）及時、如實報告安全生產(chǎn)事故。按照“四不放過”原則，組織或配合事故調(diào)查處理，對性質嚴重或典型的事故，應及時掌握事故情況，必要時召開專題事故分析會，提出防范措施。
（十一）定期向職工代表大會報告安全生產(chǎn)工作情況，廣泛征求安全生產(chǎn)管理意見或建議，積極接受職代會有關安全方面的合理化建議。
（十二）其他有關安全管理規(guī)章制度中所明確的職責。
第九條黨組（黨委）書記的安全職責
（一）在思想政治、組織宣傳工作中，突出安全工作的基礎地位，堅持黨政工團齊抓共管的原則，充分發(fā)揮黨、團員模范帶頭作用，以及黨群組織對安全工作的保證和監(jiān)督作用。
（二）把安全工作列入黨委的重要議事日程，參加有關安全工作的重要會議和活動。
（三）在干部考核、選拔、任用及思想政治工作檢查評比中，把安全工作業(yè)績作為重要的考核內(nèi)容。
（四）領導和組織黨群部門、黨團組織，緊密圍繞安全目標開展思想政治工作，增強員工的安全意識，提高員工的思想素質。做好安全生產(chǎn)先進事例的選樹工作，及時組織總結宣傳典型經(jīng)驗。
（五）做好事故責任人和責任單位的思想政治工作，穩(wěn)定員工隊伍。
（六）加強安全文化建設，緊密圍繞安全工作，開展思想政治工作，對職工進行安全思想、敬業(yè)精神、遵章守紀等教育，營造良好的安全工作環(huán)境和安全文化氛圍。
第十條分管規(guī)劃工作行政副職的安全職責
（一）組織制定并貫徹執(zhí)行實現(xiàn)年度安全工作目標的年度項目計劃。在前期規(guī)劃設計、可研審查中組織貫徹落實《電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定導則》等有關安全的規(guī)程規(guī)定和反事故措施要求。
（二）組織電網(wǎng)規(guī)劃、設計審查，實行電網(wǎng)統(tǒng)一規(guī)劃、設計，并堅持科學合理，安全經(jīng)濟，安全優(yōu)先的原則，防止資源浪費。
（三）對電力生產(chǎn)運行、安全性評價、隱患排查中發(fā)現(xiàn)的涉及電網(wǎng)規(guī)劃設計中的問題和事故隱患，按照安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)（簡稱“三同時”）的要求，負責組織制定并督促落實各項解決措施和方案。
（四）協(xié)助落實“兩措”計劃資金、重大工程項目安全設施及安全技術措施資金、應急體系建設資金。協(xié)調(diào)解決電力設施保護、消防、應急演練、教育培訓、競賽評比、表彰等各項安全活動所需的費用，并對項目安排和資金使用提出整改建議。
第十一條分管基建工作行政副職的安全職責
（一）組織制定基建年度安全工作目標計劃。主持基建安全工作會議，部署基建安全文明施工工作。
（二）建立健全基建安全保證體系和監(jiān)督體系，落實安全文明施工責任制，健全安全管理與考核制度，組織貫徹《國家電網(wǎng)公司基建安全管理規(guī)定》，推行基建施工現(xiàn)場標準化作業(yè)，做好現(xiàn)場安全文明施工管理工作，及時協(xié)調(diào)解決安全工作中存在的問題。
（三）在新建、改建或擴建工程建設中，認真貫徹落實國家有關環(huán)境保護和職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程“三同時”的規(guī)定。
（四）負責基建“兩措”計劃項目落實、資金籌措，審定工程建設項目中涉及重大安全問題的安全技術組織措施并督促執(zhí)行，確保各類事故防范措施落實到位。
（五）組織開展工程安全管理評價，制定并實施基建系統(tǒng)的重大人員傷亡、重大施工機械設備損壞、垮（坍）塌等事故應急處理預案和施工現(xiàn)場應急處置方案，建立有系統(tǒng)、分層次、分工明確、相互協(xié)調(diào)的事故應急處理體系。
（六）組織開發(fā)、推廣先進管理方法、施工工藝、技術和設備，審定相關安全技術項目和成果報告，解決基建安全技術上的突出問題，促進安全文明施工水平的提高。
第十二條分管電網(wǎng)運行工作行政副職的安全職責（一）組織制定電網(wǎng)運行年度安全工作目標、工作重點和措施，并組織實施。
（二）建立電網(wǎng)運行組織指揮體系，充分發(fā)揮保證體系的作用，組織做好電網(wǎng)調(diào)度管理規(guī)程的宣貫與實施，健全安全管理與考核制度，及時協(xié)調(diào)解決電網(wǎng)運行管理工作中存在的問題。
（三）組織制定保障電網(wǎng)安全運行的規(guī)程規(guī)定、技術標準和系統(tǒng)穩(wěn)定措施。開展電網(wǎng)新技術應用研究和運行分析，批準電網(wǎng)特殊方式、電網(wǎng)黑啟動方案以及重大措施方案的實施，審核相關專業(yè)安全制度規(guī)定，并貫徹落實。
（四）組織開展電網(wǎng)、繼電保護和自動化設備以及計算機信息系統(tǒng)、集中監(jiān)控系統(tǒng)安全運行狀況分析，針對薄弱環(huán)節(jié)和事故隱患，制定相應的反事故技術措施并組織實施。
第十三條分管檢修工作行政副職的安全職責
（一）組織制定檢修工作年度安全目標、工作重點和措施，并組織實施。
（二）建立檢修工作組織體系，充分發(fā)揮保證體系的作用，健全完善各專業(yè)安全管理與考核制度，并負責檢查落實。
（三）組織制定有關設備檢修工作的規(guī)程、技術標準，開展新設備、新技術、新工藝應用研究分析，批準設備重大技術改造措施方案的實施，審核相關專業(yè)安全制度規(guī)定，并貫徹落實。
（四）組織制定反事故措施計劃，并督促實施。
（五）組織開展安全性評價、危險點分析和預控、標準化作業(yè)，對本單位安全生產(chǎn)狀況進行科學分析，找出薄弱環(huán)節(jié)和事故隱患，及時采取防范措施。
（六）組織制定并實施重大人員傷亡、大面積停電、設備大范圍受損、重要變電所和發(fā)電廠全停、大壩垮塌等事故應急處理預案，建立有系統(tǒng)、分層次、分工明確、相互協(xié)調(diào)的事故應急處理體系，組織反事故演習。
第十四條分管營銷工作行政副職的安全職責
（一）組織編制營銷規(guī)劃并明確安全規(guī)劃目標。組織制定營銷系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作目標、工作重點，并組織實施。
（二）建立健全經(jīng)營業(yè)績考核體系和經(jīng)營結算體系時，將安全生產(chǎn)作為重要的考核指標。
（三）組織對用電安全情況進行檢查。存在安全隱患的，應下發(fā)整改通知書，并及時報告政府職能部門，督促指導客戶及時整改，嚴防客戶事故危及人身、電網(wǎng)、設備安全。
（四）審核重大用電項目電網(wǎng)發(fā)展需求方案有關安全管理要求。
（五）負責審核有序用電管理、大用戶直接交易、供用電合同、業(yè)擴報裝、自備電廠等相關安全管理內(nèi)容符合規(guī)定。
電網(wǎng)規(guī)劃崗位職責篇十四
1、立項目標達成率（銷量、銷毛、利潤）
2、產(chǎn)品組合規(guī)劃達成率
3、競爭力與創(chuàng)新
4、承接車載產(chǎn)品領域經(jīng)營kpi
1、對基礎無線通信、路由通信、互聯(lián)互通技術有深刻理解和認識；
3、熟悉產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源；
4、熟悉車載產(chǎn)品的開發(fā)和交付流程；
1、市場分析能力：能獨立承擔子領域的重大課題或創(chuàng)新課題分析
2、競爭分析能力：能獨立承擔子領域的競爭分析，并制定的競爭策略和競爭力提升措施
3、路標規(guī)劃能力：構建合理的產(chǎn)品組合，輸出portfolio規(guī)劃
電網(wǎng)規(guī)劃崗位職責篇十五
培訓規(guī)劃及運作崗michael page米高蒲志國際（香港）有限公司職責描述：
1、進行培訓需求分析，動態(tài)規(guī)劃人才培養(yǎng)體系，運作培訓人才項目；
2、制定、宣導、和執(zhí)行培訓管理制度和規(guī)定；
3、統(tǒng)籌培訓資源，支持各部門專業(yè)培訓；
5、組織、運作和管理公司各相關層級制式培訓班。
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，
2、一年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，有科技公司工作經(jīng)驗和實習經(jīng)驗的'優(yōu)先，
3、專業(yè)技能：對人力資源培訓管理工作有一定的規(guī)劃落地推動能力；
4、基本能力：為人正直、工作細致、踏實肯干、有較強的邏輯思維能力及溝通表達能力，有親和力、有創(chuàng)新意識，有發(fā)展?jié)撡|。
電網(wǎng)規(guī)劃崗位職責篇十六
3、負責產(chǎn)品研發(fā)工作，包括產(chǎn)品的功能定位、戶型研究;。
4、根據(jù)公司拿地情況，配合投資部門，對項目前期拿地進行前排測算;。
5、審查建筑專業(yè)的設計圖紙，并提出解決技術問題的方案;。
6、協(xié)助上級建立公司設計戶型標準化庫，更新產(chǎn)品信息。
7、完成領導交辦的其它工作。
電網(wǎng)規(guī)劃崗位職責篇十七
崗位職責:
服務于高凈值個人客戶,為高凈值個人客戶以及企業(yè)客戶提供全方面金融理財服務。
圍繞客戶需求以及生活目標,深度分析客戶家族企業(yè)乃至產(chǎn)業(yè)鏈需求,為超高端客戶及家族企業(yè)提供全功能、無邊界的投融資一體化金融服務。
通過合理配置,使客戶的資產(chǎn)在安全、穩(wěn)健的`基礎上保值升值。
定期與客戶聯(lián)系,向客戶介紹新的服務、產(chǎn)品及金融市場動向,維護良好的信任關系。
任職資格:
金融、經(jīng)濟、營銷等相關專業(yè)本科及以上學歷。
5年以上金融行業(yè)相關工作經(jīng)驗。
具有扎實的經(jīng)濟、金融、投資等領域的相關理論知識,深厚的行業(yè)與公司研究能力,敏銳快捷的市場反應能力和較強的風險控制意識。
具有嚴密的邏輯思維和分析判斷能力,良好的公眾演講能力和溝通能力。
具有私人銀行工作經(jīng)歷,有管理運作大資金經(jīng)歷者優(yōu)先。
取得金融業(yè)專業(yè)資格認證者優(yōu)先(cfa cfp rfc cwm等)。
電網(wǎng)規(guī)劃崗位職責篇十八
3）負責家長反饋、面談或電話溝通；
4）負責學員成長的數(shù)據(jù)記錄和故事表達；
1）理解并認同睿途文化及教育理念；
2）踏實、有良好的學習能力和建設心態(tài)；
3）良好的英語能力。托福100分以上，或者有其他英文水平認證，如專業(yè)八級、專業(yè)六級且成績優(yōu)秀等。
4）有留學經(jīng)驗或了解美國大學及申請的優(yōu)先錄用；
5）有教育理想和熱情、有使命感和責任心。
1）管理崗：規(guī)劃師團隊主管、項目負責人
2）教學崗：正課教師、研發(fā)員
3）申請崗：申請顧問、成長導師、睿途導師
1）行業(yè)最優(yōu)薪酬。固定薪資、課時、績效、五險一金、獎金缺一不可；
4）沒有酒文化、沒有歧視待遇、沒有復雜的人際關系，在睿途就是成長和理想。
電網(wǎng)規(guī)劃崗位職責篇十九
四、負責編制公司年度、季度、月度綜合計劃，監(jiān)控計劃執(zhí)行；
五、負責公司現(xiàn)代企業(yè)制度和集團架構完善，組織編制機構設置、調(diào)整方案等工作；
六、負責公司重大項目的前期論證和重點項目的歸口管理，組織開展項目市場調(diào)研、政策信息和經(jīng)濟信息的收集分析工作。
七、根據(jù)國家宏觀經(jīng)濟形勢，產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢，對行業(yè)競爭對手、主要客戶群體以及自身開發(fā)產(chǎn)品進行專項研究并出具研究報告，為公司提供決策支持。
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