合同有助于防止糾紛的發(fā)生和解決。在編寫合同時，必須仔細(xì)審查和考慮雙方的需求和要求。在簽訂合同過程中，建議借鑒以下范文，以避免合同風(fēng)險。
提前解除勞動合同申請書篇一
尊敬的采油廠的領(lǐng)導(dǎo):。
帶著許多留戀與美好的回憶，經(jīng)過自己慎重考慮，向采油廠正式提出自愿解除勞動合同申請。
我自1997年7月從石油大學(xué)畢業(yè)進入樁西采油廠到現(xiàn)在已有11個年頭，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的.轉(zhuǎn)變。在這11年里，采油廠給予了我良好學(xué)習(xí)和鍛煉機會，學(xué)習(xí)了許多寶貴的知識與技能。采油廠的領(lǐng)導(dǎo)和同事無論在工作、學(xué)習(xí)和生活中也給予了我無微不至的幫助和關(guān)心，我對于采油廠11年多的照顧與關(guān)心表示真心的感謝!
今年我已經(jīng)35歲，我選擇自愿解除勞動合同經(jīng)過了慎重的思考。我覺得我更適合于專職的軟件開發(fā)與項目設(shè)計，希望能通過自己的努力不斷提高自己在計算機方面的技術(shù)水平。同時通過努力工作不斷提高自己的經(jīng)濟收入水平，為以后的家庭以及孩子的未來發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，請采油廠領(lǐng)導(dǎo)給予諒解。
在此，我鄭重向采油廠提出自愿解除勞動合同申請，望采油廠領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
祝樁西采油廠的事業(yè)不斷推進、創(chuàng)造輝煌，祝采油廠的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、萬事如意!
部門領(lǐng)導(dǎo):。
申請人:。
日期:2xxx年12月1日
提前解除勞動合同申請書篇二
乙方:身份證號：
甲乙雙方就解除勞動關(guān)系相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方均同意勞動關(guān)系自__年月日解除。
2、自本協(xié)議簽訂之日起三日內(nèi)，甲方向乙方以現(xiàn)金方式支付經(jīng)濟補償金、社會保險費及其他費用等共計人民幣元(大寫：)。
3、雙方均認(rèn)為本協(xié)議已將雙方解除勞動關(guān)系后所有爭議事項全部了結(jié)，任何一方均不得在本協(xié)議簽訂后反悔。如乙方反悔，甲方有權(quán)要求乙方將本協(xié)議第2條所約定的款項返還給甲方，并由有權(quán)機構(gòu)重新作出處理。
4、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
5、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份。
(以下無正文)。
甲方：__-___-___-___-_有限公司乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年月日年月日。
提前解除勞動合同申請書篇三
身份證號：____________。
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條因甲方有下列第____種情形的原因，乙方要提前解除與甲方的勞動合同。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的';。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
經(jīng)雙方協(xié)商，勞動合同到____年____月____日止，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
第二條由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬?，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。
第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄協(xié)議以外的其他訴求。
第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：________________。
法定代表人:____________________。
________年____月____日。
乙方(簽字)：________________。
________年____月____。
提前解除勞動合同申請書篇四
：
安排，但是五年來的工作未能夠得到的'充分肯定，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責(zé)。
自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以維持家用。
年
近30的我深感壓力重大。另外，我家住房山區(qū)，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點出門坐車，晚上7點半才能到家，加之現(xiàn)崗位工作強度大，既要經(jīng)常跑現(xiàn)場、查安全，又要審核設(shè)備資料、及時完成設(shè)備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實在是力不從心，加之睡眠不足，身體處于嚴(yán)重的亞健康狀態(tài)。
能理解我的實際困難，予以批準(zhǔn)，萬分感謝。
申請人：xx。
xx年xx月xx日。
提前解除勞動合同申請書篇五
甲方：(用人單位)。
乙方：(勞動者)。
身份證號：
一、在經(jīng)過一段時間的工作之后，____(方)因為________原因要求提前解除與____(方)的勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同到期之日起，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
二、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
三、甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的工資到____年____月____日止;給乙方繳納的社保至____年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟補償金，為____元人民幣。
四、乙方自愿放棄其他所有訴求。
五、其他。
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：(蓋章)。
法定代表人或(委托代理人)：(簽名)。
乙方：(蓋章)。
法定代表人或(委托代理人)：(簽名)。
提前解除勞動合同申請書篇六
乙方:xx(身份證號xx)。
甲、乙雙方就勞動關(guān)系終止達成如下協(xié)議:。
一、原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止。
二、甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動關(guān)系。
三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為x個月工資(按當(dāng)事人上年度月年均工資計算)合計:xx(小寫:xx元)。
四、本協(xié)議自簽字日起生效。
五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。
甲方:xx公司乙方簽字:。
(蓋章)。
甲方代表簽字:。
年月日年月日。
提前解除勞動合同申請書篇七
甲方：______，法定代表人：______，電話：______。
乙方（員工）：______，住址：______，電話：______，身份證號：______。
鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為______年，現(xiàn)因____________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動合同。
第一條、甲方的義務(wù)。
（1）甲乙雙方解除勞動合同時約定經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來確定，經(jīng)濟補償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。
（2）在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。
（3）協(xié)助乙方辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團關(guān)系接續(xù)等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。
第二條、乙方的義務(wù)。
（2）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；
（3）返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第三條、違約責(zé)任。
本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
第四條、附則。
從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。
甲方（蓋章）：______。
乙方（簽字）：______。
法定代表人或委托代理人（簽字）：______。
______年______月______日。
______年______月______日。
提前解除勞動合同申請書篇八
我是_____________，于_____年_____月_____日，由公司招聘到_____________部門工作。到公司已經(jīng)____個月了，這期間，在工作方面自己學(xué)到了不少的東西，也非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)、我的同事們對我的真誠幫助。同時，我強烈地感覺到，自己的知識非常欠缺，還有很多東西需要學(xué)習(xí)提高，才能更適應(yīng)現(xiàn)在的'工作，才能在當(dāng)今激烈的市場競爭中求得更大的發(fā)展。我思考再三，決定要趁還年輕學(xué)習(xí)更多知識，辭職學(xué)習(xí)給自己充電加油，以利面對今后工作對我的挑戰(zhàn)。為此，我謹(jǐn)向你們提出辭職申請，望能批準(zhǔn)！
申請人：______________。
_______________年__________月__________日。
提前解除勞動合同申請書篇九
甲方：______（以下簡稱甲方）。
乙方：______（以下簡稱乙方）。
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，因勞動者因工受傷，要求解除雙方簽訂的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償____金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣____元（大____寫）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣____元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣____元（大寫____）。
3.甲方為乙方繳納五險一金（包括基本養(yǎng)老保險金、工傷保險、生育保險、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至____年____月____日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的`全部損失。
甲方（蓋章）：__________。
乙方（簽字或蓋章）：______。
法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：____。
____年____月____日____年____月____日。
注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
提前解除勞動合同申請書篇十
：
和同事無論在工作、學(xué)習(xí)和生活中也給予了我無微不至的幫助和關(guān)心，我對于采油廠11年多的照顧與關(guān)心表示真心的感謝!
給予諒解。
在此，我鄭重向采油廠提。
出自。
領(lǐng)導(dǎo)。
給予批準(zhǔn)。
祝樁西采油廠的事業(yè)不斷推進、創(chuàng)造輝煌，祝采油廠的。
領(lǐng)導(dǎo)。
和同事們身體健康、萬事如意!
部門。
領(lǐng)導(dǎo)。
申請人：xx。
日期：20xx年12月1日
提前解除勞動合同申請書篇十一
姓名：________________。
性別：________________。
年齡：________________。
學(xué)歷：________________。
職工類別：_____________。
合同編號：________________。
工作崗位：________________。
解除合同主要原因：________________。
本人意見：___________________。
單位意見：___________________。
主管部門意見(蓋章)：________________。
_______________年___________月___________日。
人事爭議仲裁部門意見(蓋章)：_____________。
_______________年___________月___________日。
提前解除勞動合同申請書篇十二
“n+1”規(guī)則是提前解除勞動合同時離職補償金的簡單概括，《勞動合同法》中離職補償金的計算方法是勞動者每工作一年（包括超過6個月不滿12個月）補償一個月的工資加企業(yè)提前一個月通知兩部分，提前通知也可用一個月的工資來代替，“n”等于工作年限，“1”就是替代提前一個月通知的賠償金，這就是現(xiàn)在很多公司常用的“n+1”計算法則。
但是有的企業(yè)給員工灌輸了錯誤的概念，即按“n+1”進行補償，就可以合法合理地提前解除合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了三種情況，即勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，只有符合以上三種情況用人單位才可以采用提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式解除勞動合同。除此之外，諸如非工傷醫(yī)療期內(nèi)、孕期哺乳期、在一個單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等多種情況，都不適用“n+1”規(guī)則，不能提前解除勞動合同。
（員工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：
您（乙方）與本單位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂/續(xù)訂的＿＿＿＿＿＿類型＿＿＿＿期限的勞動合同，由于出現(xiàn)下列第＿＿＿＿項情形，根據(jù)《＿＿＿＿＿公司勞動規(guī)章制度》第＿＿條第＿＿款的規(guī)定，決定從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除勞動合同。
（一）試用期間不符合錄用條件。
（二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。
（四）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)單位提出仍不改正。
（五）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
（六）被依法追究刑事責(zé)任。
（七）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
（八）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
乙方在解除勞動合同后的有關(guān)經(jīng)濟補償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。因出現(xiàn)本通知書（一）至（六）項所列情形解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金。
乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除勞動合同前十二個月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。
通知方（簽名或蓋章）。
提前解除勞動合同申請書篇十三
1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個月)給補償金你。
2，若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
3、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。
4、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動者僅僅要求經(jīng)濟補償，不要求繼續(xù)履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
5、勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認(rèn)為，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提出此請求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同，僅僅是要求經(jīng)濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關(guān)系隨勞動合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系，沒有勞動關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續(xù)履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權(quán)利，雙方勞動關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。
提前解除勞動合同申請書篇十四
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
提前30日以書面形式通知勞動者,勞動合同需30日后方可解除,這30日內(nèi)用人單位仍需支付工資.而額外支付勞動者1個月工資后,可以立即解除勞動合同.這二者之間用人單位可根據(jù)實際情況進行選擇.
3,實踐中三種情形下解除勞動合同均需遵循其程序,比如不能勝任工作的,不能不能直接解除,需先培訓(xùn)或調(diào)崗,仍不能勝任工作的才可解除,違反該程序的,將承擔(dān)違法解除勞動合同的風(fēng)險,支付2倍經(jīng)濟補償金.
單位解除勞動者需提前三十日通知勞動者并不適用所有單位解除勞動者的情況，只有在上述三種情況下單位才用提前三十日通知勞動者。希望小編整理的本篇文章能夠幫到大家。
提前解除勞動合同申請書篇十五
工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定。
第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
問題涉及的相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！?/p>
《違反中華人民共和國勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。”
《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權(quán)，對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可;《勞動法》的立法意圖是相當(dāng)明確，具有積極社會意義，目的是為了保護在勞動法律關(guān)系處于弱者地位的勞動者，保護勞動者的自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者根據(jù)自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自身的價值，更好地為社會創(chuàng)造財富，符合現(xiàn)代社會發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟勞動力資源配置的需要;勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動法》，不構(gòu)成“違約”。
勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位由于勞動者辭職所造成的經(jīng)濟損失，國家通過法規(guī)嚴(yán)格限制經(jīng)濟損失的范圍，原勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用”;而且當(dāng)用人單位存在以上經(jīng)濟損失時才發(fā)生賠償，在用人單位沒有以上經(jīng)濟損失時勞動者也不需要賠償。
目前我國許多用人單位與勞動者簽訂的勞動合同要求勞動者在提前解除勞動合同時支付違約金，并且與勞動者的月工資相比較“違約金”畸高，一般都超過勞動者的年工資2-3倍;勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動法》，不構(gòu)成“違約”，也不存在支付違約金問題;即便是將所謂“違約金”理解為“勞動合同約定的其他賠償費用”，勞動者提前解除勞動合同的賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)合理限制。
通常情況下，無論是哪方提前解除勞動合同的都有可能涉及到違約，此時就需要看具體的提前解除勞動合同的原因是什么，才能知道是否有相應(yīng)的賠償。
提前解除勞動合同申請書篇十六
甲方：(用人單位)。
統(tǒng)一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方：(勞動者)。
身份證號：
一、在經(jīng)過一段時間的工作之后，______(方)因為______原因要求提前解除與______(方)的勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同解除之日起，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
二、雙方一致同意于__________年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
三、甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的工資到__________年______月______日止;給乙方繳納的社保至__________年______月______日止;甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟補償金，為______元人民幣。
四、乙方自愿放棄其他所有訴求。
五、其他。
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：(蓋章)。
法定代表人或(委托代理人)：(簽名)。
__________年______月______日。
乙方：(簽章)。
法定代表人或(委托代理人)：(簽名)。
__________年______月______日。
提前解除勞動合同申請書篇十七
甲方：
乙方：
性別：
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于年月日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于年月日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;。
(2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(大寫：_____)(稅后)。
風(fēng)險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。
10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
提前解除勞動合同申請書篇十八
甲方：（用人單位）。
法定代表人：
乙方：（勞動者）。
身份證號：
一、在經(jīng)過一段時間的工作之后，____（方）因為________原因要求提前解除與____（方）的勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同到期之日起，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
二、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
三、甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的工資到____年____月____日止；給乙方繳納的社保至____年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟補償金，為____元人民幣。
四、乙方自愿放棄其他所有訴求。
五、其他。
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：（蓋章）。
法定代表人或（委托代理人）：（簽名）。
乙方：（蓋章）。
法定代表人或（委托代理人）：（簽名）。
提前解除勞動合同申請書篇十九
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、如果單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金。
法律依據(jù)：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的.;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
提前解除勞動合同申請書篇二十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
感謝公司五年多以來對我的培養(yǎng)，本人自xx年8月來公司以后，自認(rèn)工作勤勤懇懇，積極努力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，但是五年來的'工作未能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責(zé)。
自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以維持家用，年近30的我深感壓力重大。另外，我家住房山區(qū)，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點出門坐車，晚上7點半才能到家，加之現(xiàn)崗位工作強度大，既要經(jīng)常跑現(xiàn)場、查安全，又要審核設(shè)備資料、及時完成設(shè)備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實在是力不從心，加之睡眠不足，身體處于嚴(yán)重的亞健康狀態(tài)。
現(xiàn)本人的勞動合同即將于xx年8月6日到期，鑒于以上情況，本人希望可以，望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的實際困難，予以批準(zhǔn)，萬分感謝。
希望的辭職報告。
此致
敬禮
xxx。
20xx.x.x。
提前解除勞動合同申請書篇二十一
工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位需支付賠償金：
1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經(jīng)濟補償金的`計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定。
第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
問題涉及的相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！?/p>
《違反中華人民共和國勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！?/p>
《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權(quán)，對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可;《勞動法》的立法意圖是相當(dāng)明確，具有積極社會意義，目的是為了保護在勞動法律關(guān)系處于弱者地位的勞動者，保護勞動者的自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者根據(jù)自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自身的價值，更好地為社會創(chuàng)造財富，符合現(xiàn)代社會發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟勞動力資源配置的需要;勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動法》，不構(gòu)成“違約”。
勞動者可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位由于勞動者辭職所造成的經(jīng)濟損失，國家通過法規(guī)嚴(yán)格限制經(jīng)濟損失的范圍，原勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用”;而且當(dāng)用人單位存在以上經(jīng)濟損失時才發(fā)生賠償，在用人單位沒有以上經(jīng)濟損失時勞動者也不需要賠償。
目前我國許多用人單位與勞動者簽訂的勞動合同要求勞動者在時支付違約金，并且與勞動者的月工資相比較“違約金”畸高，一般都超過勞動者的年工資2-3倍;勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動法》，不構(gòu)成“違約”，也不存在支付違約金問題;即便是將所謂“違約金”理解為“勞動合同約定的其他賠償費用”，勞動者的賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)合理限制。
通常情況下，無論是哪方的都有可能涉及到違約，此時就需要看具體的的原因是什么，才能知道是否有相應(yīng)的賠償。
提前解除勞動合同申請書篇二十二
乙方：____________（員工工號：__________）。
甲、乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由__________方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：__________年__________月__________日。
二、____方支付____方經(jīng)濟補償金（違約金）______元。
三、____________________________________________。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司乙方（簽字）：______。
法定代表人或委托代理人：____________________。
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