合同是商業(yè)活動(dòng)中的基礎(chǔ)，合法合規(guī)的合同條款有助于提升交易效率和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。如何編寫一份合同是需要認(rèn)真考慮的問題。在商業(yè)交易中，合同是保障雙方權(quán)益和明確責(zé)任的重要法律工具。合同的簽訂是確保合作雙方共同利益的必要步驟。編寫一份完美的合同需要仔細(xì)審查和修訂，確保精確無(wú)誤。在合同中，應(yīng)該特別注明各方的違約責(zé)任和違約條款。以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改。
婚紗店員工合同篇一
甲方：
乙方：
身份證:。
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理;。
第二條乙方的職務(wù)或工種為;。
第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)。
一、甲方公司總部;。
二、甲方在全資公司或參股的合資公司;。
三、甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);。
五、乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
六、乙方的正常工作時(shí)間、休息、休假等，(曠工三天，按自動(dòng)離職處理)。
七、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合。
八、乙方的工作報(bào)酬：
1、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為基本月底薪元，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)金提成。
2、乙方每月工資由甲方于次月日發(fā)放。
九、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，退還乙方已扣全部風(fēng)險(xiǎn)壓金。
十、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予退還乙方已扣全部風(fēng)險(xiǎn)壓金(上一個(gè)月的基本工資和提成)。
十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。
十二、本合同有效期為年，從年月日起至年月日止。合同期滿，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同可保持持續(xù)有效。
十三、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)為第一審理機(jī)關(guān)。
甲方：
乙方(受聘人員)姓名：___________________。
甲方：
乙方(受聘人員)姓名：___________________。
根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)。
乙方同意按甲方工作需要，在會(huì)計(jì)崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
甲方按國(guó)家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1。乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
3。甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方。
4。乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)甲方的權(quán)利。
1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的。
規(guī)章制度。
對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除。
不受提前三十天通知的限制。
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;。
(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;。
(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;甲方有權(quán)采取處罰(扣薪、停薪等)。
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
(6)乙方連續(xù)____個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;。
(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天通知乙方：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方個(gè)人檔案。
甲方單位：(公章)。
甲方負(fù)責(zé)人：(簽字或蓋章)。
甲方(單位)：
單位地址：
乙方(勞動(dòng)者)：性別：出生年月：民族：
身份證號(hào)碼：家庭地址：
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法。
第一條本合同期限為：以完成工作任務(wù)為期限，自20xx年2月27日起，至靈山驕豐化工陸屋新廠項(xiàng)目工作完成時(shí)止。
第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，聘用(安排)乙方在生產(chǎn)(工作)崗位工作，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和職責(zé)要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。
第三條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)定、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，杜絕違章操作和違章指揮。發(fā)生工傷事故應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
第四條甲方應(yīng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制定和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)時(shí)、不定時(shí))工作制。
第六條甲方必須以法定貨幣的形式和不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本單位的工作制度按月支付乙方的工資報(bào)酬。支付工資的時(shí)間為每月次月20日前。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：實(shí)行計(jì)件工資制，每月工資不低于1200元，工資總額中已包含了與工資有關(guān)的一切費(fèi)用。甲方安排乙方加班應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并按規(guī)定支付加班工資。對(duì)完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)者，工作時(shí)間不足一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成工作任務(wù)后3日內(nèi)支付工資;對(duì)工作時(shí)間超過一個(gè)月的，應(yīng)按月支付工資。
甲方應(yīng)將支付工資的人員姓名、工資數(shù)額、支付項(xiàng)目等內(nèi)容形成工資清單給乙方簽領(lǐng)，并登記造冊(cè)，以便備查。
第七條甲乙雙方應(yīng)依照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
第八條本合同期限屆滿或出現(xiàn)雙方約定終止的情況應(yīng)即行終止。
第九條甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。除國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況外。雙方解除勞動(dòng)合同須提前30日通知對(duì)方。
第十條在合同期內(nèi)，有下列情況的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求甲方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)【1994】481號(hào))以及國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);。
2、甲方無(wú)故克扣、拖欠工資;。
第十一條乙方在有下列情形之一，甲方可以解除合同，經(jīng)濟(jì)上不再另行補(bǔ)償;。
1、符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的;。
3、有賭博、吸毒、打架斗毆、偷竊、聚眾鬧事等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的;雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，或者自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)裁決不服，可以向人民法院起訴。
第十二條本合同未盡事宜由雙方協(xié)商約定，有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件工資制，乙方按完成計(jì)件量取酬，甲方不保證乙方日工資水平;計(jì)件工資已包括了甲乙雙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)如由甲方繳納，甲方有權(quán)從乙方計(jì)件工資中扣除。
第十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方或委托辦理人(蓋章)：乙方(勞動(dòng)者)：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
婚紗店員工合同篇二
甲方（企業(yè)）：
乙方（員工）：
鑒于乙方在甲方任職，并將在任職期間獲得甲方的各種經(jīng)營(yíng)或管理信息，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方數(shù)據(jù)資料秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，制訂下列條款共同遵守：
乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)所接觸了解或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的作品、數(shù)據(jù)、資料、計(jì)算機(jī)軟件或其他商業(yè)秘密信息等，其所有權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)利用這些數(shù)據(jù)資料、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作。
乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的資料秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。
除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的資料秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)， 已考慮了乙方需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。
雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后 年內(nèi)有效。
在保密期限內(nèi)，乙方無(wú)論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。
乙方的上級(jí)主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為甲方提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非甲方已事先公開明確該主管人員無(wú)此權(quán)限。乙方除工作職責(zé)已規(guī)定外任何對(duì)內(nèi)或?qū)ν馓峁┑母鞣N報(bào)表或數(shù)據(jù)都應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面確認(rèn)后方可提供，如未經(jīng)批準(zhǔn)私自提供按酒店規(guī)定處理，并追究相關(guān)一切責(zé)任。
本合同中所稱的任職期間，以乙方領(lǐng)取的工資所代表的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。任職期間包括乙方在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而無(wú)論加班場(chǎng)所是否在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)。
因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的、符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。
3、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
婚紗店員工合同篇三
甲方：
乙方(受聘人員)姓名：___________________。
根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)。
乙方同意按甲方工作需要，在會(huì)計(jì)崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
甲方按國(guó)家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1。乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
3。甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方。
4。乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)甲方的權(quán)利。
1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制。
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;。
(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;。
(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;甲方有權(quán)采取處罰(扣薪、停薪等)。
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
(6)乙方連續(xù)____個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;。
(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天通知乙方：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方個(gè)人檔案。
甲方單位：(公章)。
甲方負(fù)責(zé)人：(簽字或蓋章)。
婚紗店員工合同篇四
甲方(聘用單位)名稱：
法定代表：電話：乙方(受聘人員)姓名：性別：出生年月日：年月日。
籍貫所在地：
身份證號(hào)：
現(xiàn)住址：電話：
一、聘用合同期限，本合同書為年;自年月年日止，其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止，根據(jù)國(guó)家地主法律及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、聘用合同關(guān)系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同義務(wù)和權(quán)利：
1、甲方有根據(jù)國(guó)家和地方法律有有關(guān)規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律工作程序，操作規(guī)范，獎(jiǎng)懲條例，管理辦法，考核標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作要求;標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù)。
2、甲方根據(jù)國(guó)家地方的有關(guān)規(guī)定，乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工次，待遇的義務(wù)。
3、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績(jī)和工作表現(xiàn)的好壞，對(duì)乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。
4、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)，工作日制和工作時(shí)間的權(quán)力。
5、乙方如有違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進(jìn)行批評(píng)教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除合同，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：
(1)連續(xù)曠工三日以上或一月計(jì)曠工三次者。
(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任、事故、失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的。
(3)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無(wú)法正常進(jìn)行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前告之乙方。
(1)患病或非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
(2)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位，或同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格者。
除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)：
8、本合同期滿前：甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定相關(guān)程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù);而有在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
法定代表人：法定代表人：
年月日年月日。
婚紗店員工合同篇五
甲方（用人單位）名稱：
地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：
身份證號(hào)碼：
現(xiàn)居住地地址：
戶籍所在地地址：
桔吉酒店所有員工均實(shí)行聘用制。為加強(qiáng)酒店管理，保障酒店各項(xiàng)工作的正常開展，根據(jù)甲方用工的實(shí)際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。
第一章勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，試用期為個(gè)月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計(jì)入雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。
第二章工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，日常性工作任務(wù)，臨時(shí)性工作任務(wù)。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。
第三條乙方完成的工作，要達(dá)到相關(guān)部門或公司管理層認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，屬于不勝任工作的情形。
第三章工作時(shí)間
第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列（）項(xiàng)制度：
（一）執(zhí)行定時(shí)工作制，實(shí)行輪班，每班工作時(shí)間為小時(shí)，員工上班時(shí)間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊，乙方在周末、國(guó)家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時(shí)間因工作崗位需要進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排。
（二）執(zhí)行不定時(shí)工作制，保證完成甲方工作任務(wù)，不區(qū)分正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間。
第四章試用期及其考核
第五條試用期間為個(gè)月，試用期內(nèi)月薪______元，試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉(zhuǎn)為正式工；如考核不合格，則甲方可根據(jù)考核結(jié)果，單方解除本合同。
第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)。乙方根據(jù)工作崗位需要及國(guó)家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的，由乙方自費(fèi)辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。
第六章勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇
第八條乙方轉(zhuǎn)正后，每月工資人民幣元。其它各項(xiàng)津貼（如夜班費(fèi)等）按酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎(jiǎng)金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第七章社會(huì)保險(xiǎn)
第九條甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。但因酒店業(yè)員工流動(dòng)率大，經(jīng)得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，支付后由乙自行購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)，乙方無(wú)權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第八章勞動(dòng)紀(jì)律
第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進(jìn)行經(jīng)濟(jì)往來(lái)。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。
第十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，達(dá)到解除本合同的條件，甲方有權(quán)單方解除合同，且該類情形是乙方過錯(cuò)致合同解除，乙方無(wú)權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。
第九章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成損害的。
（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系兼職，甲方認(rèn)為影響本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
（五）因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
（七）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
（八）乙方經(jīng)甲方考評(píng)不能勝任工作。
（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（十）曠工或無(wú)正當(dāng)理由，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計(jì)超過三天的。
（十一）年終考核不合格的。
本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時(shí)解除，無(wú)需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款為預(yù)告解除，甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者不提前告知乙方時(shí)額外支付乙方一個(gè)月工資后即可馬上解除勞動(dòng)合同。
第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據(jù)國(guó)家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的。
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：
（一）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條合同期內(nèi)，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權(quán)停發(fā)當(dāng)月工資。
第十七條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第十章當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度對(duì)甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財(cái)務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷信息等）、技術(shù)信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)或故意損害企業(yè)利益，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償并解出雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。
第二十條乙方涉及培訓(xùn)的，根椐工作需要，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓(xùn)的，乙方需要與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。具體約定內(nèi)容參照培訓(xùn)協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。違法或違約解除本合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約元，且應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招聘接收費(fèi)用。
第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為，應(yīng)當(dāng)向甲方支付元違約金的民事責(zé)任，且甲方有權(quán)將之移送公安機(jī)關(guān)追究行政法律責(zé)任，直至刑事法律責(zé)任。
第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成，亦可依照法律程序，提請(qǐng)國(guó)家機(jī)關(guān)裁決。
第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預(yù)、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，否則，每日按照元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時(shí)給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接損失。
第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭(zhēng)的，若受到傷害，經(jīng)依法認(rèn)定后，按工傷待遇處理，且甲方應(yīng)視情況對(duì)乙方支付見義勇為獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十五條用人單位勞動(dòng)合同單方解除條件出現(xiàn)，甲方解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)乙方，合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對(duì)合同解除有異議，應(yīng)通過勞動(dòng)仲裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結(jié)前，勞動(dòng)合同關(guān)系處于消滅狀態(tài)。
第二十六條合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)甲方制定的其他待遇及獎(jiǎng)金的分配比例進(jìn)行調(diào)整。
第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關(guān)手續(xù)（包括費(fèi)用）由乙方自行辦理，乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責(zé)任和民事糾紛自行負(fù)責(zé)。
第十一章其他
第二十八條其他約定：
1、補(bǔ)充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊(cè)》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
2、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
3、乙方提出離職申請(qǐng)，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定；
4、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
5、甲乙雙方協(xié)商一致的'有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議、保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等）以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動(dòng)合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺?。ㄉw章）之日生效。
甲方：
乙方：
婚紗店員工合同篇六
甲方（聘用單位）名稱：
法定代表：
電話：
乙方（受聘人員）姓名：
性別：
籍貫所在地：
身份證號(hào)：
現(xiàn)住址：
電話：
一、聘用合同期限，本合同書為______年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中試用期為___個(gè)月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根據(jù)國(guó)家地主法律及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、聘用合同關(guān)系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同義務(wù)和權(quán)利：
1、甲方有根據(jù)國(guó)家和地方法律有有關(guān)規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律工作程序，操作規(guī)范，獎(jiǎng)懲條例，管理辦法，考核標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作要求；標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù)。
2、甲方根據(jù)國(guó)家地方的有關(guān)規(guī)定，乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工次，待遇的義務(wù)。
3、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績(jī)和工作表現(xiàn)的好壞，對(duì)乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。
4、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)，工作日制和工作時(shí)間的權(quán)力。
5、乙方如有違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進(jìn)行批評(píng)教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除合同，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：
（1）連續(xù)曠工三日以上或一月計(jì)曠工三次者。
（2）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任、事故、失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的。
（3）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無(wú)法正常進(jìn)行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前告之乙方：
（1）患病或非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
（2）經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位，或同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同。
8、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定相關(guān)程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù)；而有在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
________年____月____日。
乙方（蓋章）：
法定代表人：________年____月____日。
婚紗店員工合同篇七
一、勞動(dòng)合同期限。
第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，期限為天。最長(zhǎng)不超過法律規(guī)定的試用期限。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。
第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調(diào)整。
三、勞動(dòng)合同解除或終止。
第四條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約。
第五條凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。離店時(shí)，可結(jié)清工資。
第六條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止。
合同;工作押金、工資獎(jiǎng)金一并扣除。
四、雙方需要約定的事項(xiàng)。
第七條保守商業(yè)秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財(cái)務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。
第八條其他事項(xiàng)的約定：
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、乙方提出離職申請(qǐng)，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;。
3、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其他。
第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動(dòng)合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。
第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方代表(蓋章)：簽訂日期
乙方：簽訂日期
婚紗店員工合同篇八
乙方(受聘人員)姓名：_________________________。
根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：______。
一、聘用合同期限。
本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)。
乙方同意按甲方工作需要，在會(huì)計(jì)崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
甲方按國(guó)家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1。乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
3。甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方。
4。乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)甲方的權(quán)利。
1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制。
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;。
(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;。
(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;甲方有權(quán)采取處罰(扣薪、停薪等)。
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
(6)乙方連續(xù)___個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;。
(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方個(gè)人檔案。
甲方單位：______(公章)。
甲方負(fù)責(zé)人：______(簽字或蓋章)。
___年___月___日。
婚紗店員工合同篇九
乙方：______。
身份證:。
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理;。
第二條乙方的職務(wù)或工種為;。
第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)。
一、甲方公司總部;。
二、甲方在全資公司或參股的合資公司;。
三、甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);。
五、乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
六、乙方的正常工作時(shí)間、休息、休假等，(曠工三天，按自動(dòng)離職處理)。
七、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合。
八、乙方的`工作報(bào)酬：______。
1、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為基本月底薪元，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)金提成。
2、乙方每月工資由甲方于次月日發(fā)放。
九、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，退還乙方已扣全部風(fēng)險(xiǎn)壓金。
十、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予退還乙方已扣全部風(fēng)險(xiǎn)壓金(上一個(gè)月的基本工資和提成)。
十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。
十二、本合同有效期為年，從年月日起至年月日止。合同期滿，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同可保持持續(xù)有效。
十三、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)為第一審理機(jī)關(guān)。
乙方(受聘人員)姓名：_________。
___年___月___日。
婚紗店員工合同篇十
光陰似箭，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼間，大學(xué)已過了三年了。明年我就要步入社會(huì)，永遠(yuǎn)的離開學(xué)校了。對(duì)此，我即興奮又不舍。興奮是我即將能用自己的雙手養(yǎng)活自己，不舍的是離開了這么多為學(xué)生們嘔心瀝血的老師們和與自己同舟共濟(jì)的同學(xué)們。為了在大學(xué)留下了美好而深刻的一頁(yè)，并且為以后出去工作做好充分準(zhǔn)備，我在這個(gè)暑期決定去參加實(shí)習(xí)工作。在實(shí)習(xí)過程中接觸社會(huì)、了解社會(huì)、服務(wù)社會(huì)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力和動(dòng)手操作能力。
這個(gè)暑假有幸來(lái)到廣西潔寶紙業(yè)有限公司實(shí)習(xí)，我感到非常的高興。對(duì)于還在學(xué)校讀書、尚未走進(jìn)社會(huì)的我非常珍惜此次實(shí)習(xí)，我積累了很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，為以后出去工作做了更好的準(zhǔn)備。
剛進(jìn)公司實(shí)習(xí)的第一周，我們主要是了解公司和相關(guān)行業(yè)的知識(shí)，了解到潔寶紙業(yè)是一家廣西最大造紙企業(yè)，并在在環(huán)保方面做的也是數(shù)一數(shù)二的。因?yàn)楣静捎玫氖歉收崂w維做為原料，制出來(lái)的紙是自然的潔白，而非使用化學(xué)藥品，健康又環(huán)保。公司的主要品牌為：潔寶依人，大拇指和榴花等。對(duì)于整個(gè)造紙行業(yè)，我們掌握了如何對(duì)生活用紙進(jìn)行質(zhì)量判別、制漿工藝流程。品牌宣傳口號(hào)：紙用潔寶，健康環(huán)保。符合了公司用甘蔗纖維做為原料的健康環(huán)保理念。
我實(shí)習(xí)所在的部門是市場(chǎng)部，主要任務(wù)是推廣公司的新產(chǎn)品“桂林印象”類生活用紙、調(diào)查公司產(chǎn)品的鋪市率、顧客的分布和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(恒安、維達(dá)等)的銷售情況。具體工作情況概述如下：
一、市場(chǎng)調(diào)查。我們這一小組是負(fù)責(zé)青秀山、醫(yī)科大這片區(qū)域。從調(diào)查結(jié)果中我們可以了解到，目前市場(chǎng)上存在很多假貨出售，特別是一些偏遠(yuǎn)小區(qū)里面大部份是假貨。競(jìng)爭(zhēng)力比較大的是恒安和玉鳳，恒安的錢夾紙鋪市認(rèn)幾乎人100%;玉鳳的卷紙鋪市率也很高，顧客反應(yīng)說玉鳳質(zhì)量好價(jià)格低。而我們的新產(chǎn)品桂林印象鋪市率是非常非常的低，把新產(chǎn)品的鋪市率提高上去，就是我們營(yíng)銷實(shí)習(xí)的主要傷務(wù)。
二、新產(chǎn)品的推銷。做這個(gè)工作非常辛苦，有幾次我都想放棄了，但在同事們的鼓勵(lì)下，我沒有放棄，仍然繼續(xù)努力并堅(jiān)持到了最后。剛開始我們對(duì)區(qū)域不是很了解，找店的時(shí)候有一些耗費(fèi)時(shí)間，但后面兩周我們都很熟練了，每天走的訪問的店數(shù)越來(lái)越多;起初我們做的也不順手，后面經(jīng)驗(yàn)多了，訂單也有所增加。遇到的主要問題：顧客對(duì)新產(chǎn)品排斥很大、假貨過多、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很早就先站領(lǐng)了市場(chǎng)、很多連鎖店都是統(tǒng)一采購(gòu)、店主不在。雖然問題很多，但我們一直堅(jiān)持下來(lái)，盡最大的努力把產(chǎn)品推銷出去。雖然沒有達(dá)到我們的要求，但我們相信以后我們會(huì)做的更好。
在這段時(shí)間里，我不僅學(xué)到了很多書本中學(xué)不到的營(yíng)銷知識(shí)，也讓我個(gè)人更加的成熟的堅(jiān)強(qiáng);在實(shí)習(xí)工作中，當(dāng)我遇到工作中的困難時(shí)，我會(huì)向一起工作的同事交流，有時(shí)候也會(huì)請(qǐng)教我的指導(dǎo)老師;在具體的市場(chǎng)上，曾受到無(wú)數(shù)次的拒絕，有多少次已經(jīng)決定放棄，但是第二天又早早的投入到了新的工作當(dāng)中，因?yàn)槲矣X得不管是做什么工作，都不不斷的努力，不斷的堅(jiān)持，只有這樣才能把工作做好，才能不斷的進(jìn)步。我可以接受失敗，但我拒絕放棄!整個(gè)實(shí)習(xí)下來(lái)，我已能較好的處理與顧客的關(guān)系，感受到了營(yíng)銷給我?guī)?lái)的樂趣。
在短短的一個(gè)月實(shí)習(xí)期，我不僅很好地運(yùn)用了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，而且還學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的實(shí)用的待人處世之道，闊大了知識(shí)面，也豐富了社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，為我即將踏入社會(huì)奠定了很好的基礎(chǔ)。我感受到工作的辛勞，每一個(gè)份工作都不容易，都要我持續(xù)的努力。
在這里，首先我要非常感謝廣西潔寶紙業(yè)有限公司和廣西大學(xué)提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我這次實(shí)習(xí)的支持，使我對(duì)社會(huì)、工作、學(xué)習(xí)都有了更深一步的理解和認(rèn)識(shí)，為我真正走上工作崗位增添了信心，在我在大學(xué)生活中留下了美好的一頁(yè)。其次，我還要感謝人力資源部的各位老師，對(duì)于初出茅廬的我，雖然這并不是真正的走出社會(huì)，但卻讓我學(xué)到了很多書本上沒有，感謝他們給我的指導(dǎo)，謝謝!我也要對(duì)賴教練及各位主管說一聲謝謝，感謝他們對(duì)我的栽培，讓我學(xué)到了很多受益終身的東西。最后，感謝一起實(shí)習(xí)的各位同事給我的鼓勵(lì)和幫助，讓我勇敢的面對(duì)困難，堅(jiān)持到了最后。
婚紗店員工合同篇十一
法定代表人或委托代理人：_______________。
身份證號(hào)碼：_______________。
現(xiàn)居住地地址：_______________。
戶籍所在地地址：____________________。
桔吉酒店所有員工均實(shí)行聘用制。為加強(qiáng)酒店管理，保障酒店各項(xiàng)工作的正常開展，根據(jù)甲方用工的實(shí)際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。
第一章勞動(dòng)合同期限。
第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，試用期為個(gè)月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計(jì)入雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。
第二章工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，日常性工作任務(wù)，臨時(shí)性工作任務(wù)。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。
第三條乙方完成的工作，要達(dá)到相關(guān)部門或公司管理層認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，屬于不勝任工作的情形。
第三章工作時(shí)間。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列（）項(xiàng)制度：
（一）執(zhí)行定時(shí)工作制，實(shí)行輪班，每班工作時(shí)間為小時(shí)，員工上班時(shí)間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊，乙方在周末、國(guó)家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時(shí)間因工作崗位需要進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排。
（二）執(zhí)行不定時(shí)工作制，保證完成甲方工作任務(wù)，不區(qū)分正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間。
第四章試用期及其考核。
第五條試用期間為個(gè)月，試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉(zhuǎn)為正式工；如考核不合格，則甲方可根據(jù)考核結(jié)果，單方解除本合同。
第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)。乙方根據(jù)工作崗位需要及國(guó)家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的，由乙方自費(fèi)辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。
第六章勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。
第八條乙方轉(zhuǎn)正后，每月工資人民幣元。其它各項(xiàng)津貼（如夜班費(fèi)等）按酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎(jiǎng)金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第七章社會(huì)保險(xiǎn)。
第九條甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。但因酒店業(yè)員工流動(dòng)率大，經(jīng)得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，支付后由乙自行購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)，乙方無(wú)權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第八章勞動(dòng)紀(jì)律。
第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進(jìn)行經(jīng)濟(jì)往來(lái)。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。
第十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，達(dá)到解除本合同的條件，甲方有權(quán)單方解除合同，且該類情形是乙方過錯(cuò)致合同解除，乙方無(wú)權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。
第九章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成損害的。
（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系兼職，甲方認(rèn)為影響本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
（五）因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
（七）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
（八）乙方經(jīng)甲方考評(píng)不能勝任工作。
（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（十）曠工或無(wú)正當(dāng)理由，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計(jì)超過三天的。
（十一）年終考核不合格的。
本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時(shí)解除，無(wú)需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款為預(yù)告解除，甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者不提前告知乙方時(shí)額外支付乙方一個(gè)月工資后即可馬上解除勞動(dòng)合同。
第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據(jù)國(guó)家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的。
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：
（一）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條合同期內(nèi)，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權(quán)停發(fā)當(dāng)月工資。
第十七條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第十章當(dāng)事人約定的`其他內(nèi)容。
第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度對(duì)甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財(cái)務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷信息等）、技術(shù)信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)或故意損害企業(yè)利益，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償并解出雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。
第二十條乙方涉及培訓(xùn)的，根椐工作需要，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓(xùn)的，乙方需要與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。具體約定內(nèi)容參照培訓(xùn)協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。違法或違約解除本合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約元，且應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招聘接收費(fèi)用。
第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為，應(yīng)當(dāng)向甲方支付元違約金的民事責(zé)任，且甲方有權(quán)將之移送公安機(jī)關(guān)追究行政法律責(zé)任，直至刑事法律責(zé)任。
第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成，亦可依照法律程序，提請(qǐng)國(guó)家機(jī)關(guān)裁決。
第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預(yù)、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，否則，每日按照元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時(shí)給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接損失。
第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭(zhēng)的，若受到傷害，經(jīng)依法認(rèn)定后，按工傷待遇處理，且甲方應(yīng)視情況對(duì)乙方支付見義勇為獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十五條用人單位勞動(dòng)合同單方解除條件出現(xiàn)，甲方解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)乙方，合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對(duì)合同解除有異議，應(yīng)通過勞動(dòng)仲裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結(jié)前，勞動(dòng)合同關(guān)系處于消滅狀態(tài)。
第二十六條合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)甲方制定的其他待遇及獎(jiǎng)金的分配比例進(jìn)行調(diào)整。
第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關(guān)手續(xù)（包括費(fèi)用）由乙方自行辦理，乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責(zé)任和民事糾紛自行負(fù)責(zé)。
第十一章其他。
第二十八條其他約定：
1、補(bǔ)充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊(cè)》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
2、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
3、乙方提出離職申請(qǐng)，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定；
4、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議、保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動(dòng)合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺?。ㄉw章）之日生效。
法定代表人（委托代理人）簽字：__________聯(lián)系電話：__________。
__________年_____月_____日。
婚紗店員工合同篇十二
1、財(cái)務(wù)管理制度：各項(xiàng)收支要做到日清月結(jié)，總臺(tái)每天要與飯店結(jié)清當(dāng)天帳目，各員工予支資金，不得超過當(dāng)月工資的一半，員工工資在一般情況下按月發(fā)放(特殊情況可適當(dāng)推遲，但不得超過一個(gè)月)。
五、學(xué)習(xí)管理制度：每星期日下午集中學(xué)習(xí)兩小時(shí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括事時(shí)政治、業(yè)務(wù)訓(xùn)練和文體活動(dòng)，根據(jù)具體情況可交替進(jìn)行安排。
2、獎(jiǎng)懲責(zé)任制：建立檢查考試獎(jiǎng)懲責(zé)任制，每月15日下午進(jìn)行各項(xiàng)制度落實(shí)情況的檢查和各項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)的考試，檢查考試合格者獎(jiǎng)現(xiàn)金5元，不合格者罰款2元。
3、財(cái)產(chǎn)物資管理：各員工要愛護(hù)管理好飯店所有財(cái)產(chǎn)物資，各類工器具、餐具、工作服等物品，誰(shuí)損壞誰(shuí)照價(jià)賠償，用當(dāng)月工資抵扣，如不夠者用下月工資繼續(xù)抵扣，直至扣完為止。
4、勞動(dòng)管理制度：飯店員工每月休息兩天(廚師、配菜人員除外，一般安排在周六周日)，有事請(qǐng)假(不發(fā)工資)回店銷假，書寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則安曠工論處，曠工一天扣發(fā)基本工資的百分之兩百。
5、衛(wèi)生管理制度：每星期六下午為集中打掃除時(shí)間，各員工按照自己分管的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)認(rèn)真進(jìn)行打掃清理，不許出現(xiàn)衛(wèi)生死角。做到墻壁干凈、地面整潔、無(wú)灰塵廢棄物；門窗玻璃干凈明亮無(wú)污垢斑跡；洗手間無(wú)蚊蠅異味。
6、工作管理制度：全體員工必須要服從安排，聽從指揮，當(dāng)天工作必須要當(dāng)天高標(biāo)準(zhǔn)地完成，上班時(shí)間不許會(huì)客、接打電話、看電視、做私活。
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飯店一般采用的管理方法有：組織圖表、工作種類、工作規(guī)范、工作時(shí)間表等等。
(1)組織圖表。
組織圖表表示了崗位和職責(zé)的基本分類和關(guān)系，是組織形式的機(jī)構(gòu)圖，但有某些局限性，如各層次的職權(quán)范圍和職責(zé)，地位相同的兩個(gè)職員之間的非直線關(guān)系或不同部門的職員之間的間接關(guān)系皆不明顯。由于這個(gè)原因，各種工作的描述和組織手冊(cè)是對(duì)組織圖標(biāo)的'重要補(bǔ)充說明。
(2)工作種類。
工作，種類是反映所需技能和職位職責(zé)的說明。對(duì)員工的定向培訓(xùn)，對(duì)完成工作評(píng)估，對(duì)制定工資等級(jí)，對(duì)確定職權(quán)和職責(zé)的范圍都有幫助。工作種類說明包括鑒定數(shù)據(jù)、工作概要、指責(zé)和要求。
(3)工作規(guī)范。
工作規(guī)范是陳述一項(xiàng)工作要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，它包括工作責(zé)任、工作條件、個(gè)人資格等。
(4)工作時(shí)間表。
工作時(shí)間表是員工要完成的工作的概念，附有工作過程說明和時(shí)間要求，是經(jīng)理與員工交流的一種方式。有三種基本的工作時(shí)間表，即個(gè)人時(shí)間表、日常時(shí)間表和組織時(shí)間表。工作時(shí)間表的內(nèi)容包括：姓名、工作時(shí)間、職務(wù)、受誰(shuí)監(jiān)督、由誰(shuí)換班、休息日、用餐時(shí)間、休息時(shí)間、各段時(shí)間要做的工作內(nèi)容等。
現(xiàn)代廚房已不像過去那樣只有一個(gè)房間。它以拓展為若干個(gè)房間(工作區(qū)域)：制作熱菜區(qū)、供應(yīng)區(qū)、制作冷菜區(qū)、制作面包與糕點(diǎn)區(qū)。有利于洗滌各種餐具的洗槽儲(chǔ)藏設(shè)備和存貨的倉(cāng)庫(kù)；有辦公室、更衣室及刷洗室。
廚房地工作就是加工制作食品。如果食品不能吃，那就沒有意義了；烹調(diào)食品必須具有誘人的特點(diǎn)，如令人愉快的味道、香氣和外觀。要使廚房能夠順利、有效、安全運(yùn)作，就必須將廚房設(shè)計(jì)好、布置好。一般來(lái)說，廚房并不是一個(gè)安靜的地方，它常常處于緊張的氣氛之下，這種氣氛是由于員工在營(yíng)業(yè)期間工作忙而造成的。即使有現(xiàn)代空調(diào)設(shè)備，廚房也很熱。如果一個(gè)廚房設(shè)計(jì)不好或管理不善，那沒它會(huì)出現(xiàn)這樣的場(chǎng)面：忙亂、噪音、熱、混亂。這就是為什么要將廚房不同的工作分開并劃分成若干各區(qū)域的原因。
廚房管理的一個(gè)重要內(nèi)容是食品生產(chǎn)管理，就是說要有一整時(shí)套的生產(chǎn)程序，包括操作程序、時(shí)間表等等；同時(shí)要體現(xiàn)出生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，即產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)(質(zhì)量)，時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)(效率)及成本標(biāo)準(zhǔn)(利潤(rùn))。
婚紗店員工合同篇十三
妝部——攝影部(內(nèi)景外景)——數(shù)碼部(讀卡儲(chǔ)存調(diào)色導(dǎo)出)——門市部(選片看樣確認(rèn))——數(shù)碼部(編排)——輸出——美工部(理件編排制作)——門市部(查件后通知客人取件)——選結(jié)婚當(dāng)天衣服——結(jié)婚當(dāng)天化妝——還衣服——客戶回訪。
一、員工須知。
1、員工要如實(shí)填寫應(yīng)征表格，如有隱瞞、欺騙，造成的不良后果由本人負(fù)責(zé)。
2、新員工一開始得連續(xù)上早班七天,前一個(gè)星期為試用期，公司如發(fā)現(xiàn)其不能勝任工作，可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，新員工也可以隨時(shí)離開公司。
3、新員工通過一個(gè)星期的試用期，將進(jìn)入1個(gè)月的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)試用期，試用期內(nèi)無(wú)獎(jiǎng)金(成績(jī)特別突出者例外)，有基本工資和一般福利，如在這期間發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司有權(quán)隨時(shí)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，如新員工要離職，須提前一個(gè)星期以書面形式向公司提出。
4、新員工于一個(gè)月的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)試用期以后，根據(jù)《勞動(dòng)法》必須與公司簽定勞動(dòng)合同，不愿意簽定者，一律離職。
5、新員工要經(jīng)過一段時(shí)間學(xué)習(xí)，熟悉公司所有崗位及操作流程，擴(kuò)視野和知識(shí)面。
6、新員工如被查實(shí)是其他公司派來(lái)的臥底，將不予發(fā)放任何報(bào)酬，并將訴諸法律追究責(zé)任。
7、新員工到本公司要發(fā)揮自己最大的潛能，以最快的速度融入公司的團(tuán)隊(duì)之中。
8、員工必須服從公司安排的工作內(nèi)容和工作崗位。
任何破壞團(tuán)隊(duì)精神的行為或語(yǔ)言。
10、員工要妥善保管好合同和其他單據(jù)，離職時(shí)必須上繳，如有遺失，處以50——200點(diǎn)的罰金。
11、員工凡屬在職期間利用工作時(shí)間、公司資源、器材等所產(chǎn)生的設(shè)計(jì)、拍攝、制作、企劃案、樣本等知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬公司資產(chǎn)，不得在任職期間或離職后攜帶外出、拷貝、轉(zhuǎn)借或展示等。
12、員工按不同的工作崗位，須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等押金，押金在員工正常離職后一個(gè)月退還。
13、所有經(jīng)公司培養(yǎng)起來(lái)的技術(shù)人員(化妝師、攝影師、設(shè)計(jì)師)，沒有特殊情況，必須服務(wù)于公司一年以上(自定職時(shí)計(jì)算)否則，將賠償公司相當(dāng)于其本人3個(gè)月的基本工資作為培養(yǎng)費(fèi)。
14、公司頒布的任何公告均實(shí)行簽名制，公告后三天內(nèi)未簽名者，依有關(guān)條款處罰。
二、考勤制度。
15、員工必須按照各部門主管或主任安排的班次上班。
16、員工上班期間，私人物品必須自己妥善保管，如有損失，一律自負(fù)。
18、公司08級(jí)以上干部必須每天有至少一人提前半小時(shí)上班。
19、各部門上班時(shí)間均按考勤卡記，工資的發(fā)放以考勤卡為依據(jù)。
20、公司所有員工每天工作時(shí)間為9小時(shí)(已含就餐時(shí)間)。門市部周一到周五輪休，周六、周日上全班;其他部門輪休周二、三、四。(淡季例外)。
21、各部門主管于每月25日前列出本部門下月休假表和排班表。
22、公司任何員工不得以休假為優(yōu)先，應(yīng)以公司業(yè)務(wù)忙閑為準(zhǔn)安排休假。公司業(yè)務(wù)繁忙，人手不足時(shí)，任何在職員工，都應(yīng)有高度支援其他部門的義務(wù)與責(zé)任，不得以任何借口拒絕。
23、員工加班，公司視實(shí)際情況予以適當(dāng)補(bǔ)貼。
24、公司聚餐屬集體活動(dòng),無(wú)故缺席者須承擔(dān)總聚餐費(fèi)用的10%作為集體福利。
25、公司根據(jù)行業(yè)的特殊性，實(shí)行淡季輪休制。
26、任何辭職、離職等行為，均須符合30天前申報(bào)批準(zhǔn)的原則，員工未滿30天辦理辭職、離職手續(xù)而提前離職者，取消上月所有的獎(jiǎng)金、提成、福利及押金作為補(bǔ)償公司的損失。
27、員工離職一年內(nèi)，不得在同城到同行業(yè)從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的工作或兼職，保證離職后，不泄露任何公司的商業(yè)機(jī)密，不侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，若對(duì)公司造成損害時(shí)，將無(wú)條件接受處置并賠償一切損失。
(1)、《反不正競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)機(jī)密給權(quán)利人造成傷害的，侵犯人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;(2)、第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止違法行為，并可根據(jù)情節(jié)對(duì)侵犯人處以1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款;(3)、第219條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成各項(xiàng)損失時(shí)，處以3年以下有期徒刑或拘役，處或并處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處以3年以上7年以下有期徒刑并處以罰金。
28、公司不接受口頭或電話請(qǐng)假(非人力不可抗原因除外)，員工如需請(qǐng)假，一律應(yīng)于24小時(shí)前書面申請(qǐng)。請(qǐng)假半天以內(nèi)的由部門主管審批，一天以內(nèi)的由分公司經(jīng)理審批，一天以上的一律由總經(jīng)理審批。
29、員工無(wú)特殊情況,不得請(qǐng)假,確實(shí)生病必須有正規(guī)醫(yī)院出具的證明,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可生效。請(qǐng)病假二天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%，三天15%，依此類推，直至扣完。生病者可48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交報(bào)告，但必須先電話或其他方式通知公司。
30、正常工作時(shí)間：遲到每月允許累計(jì)緩沖10分鐘，以外每增加1分鐘，扣除人民幣2元，依此類推。曠工一天，扣除100元，一個(gè)月內(nèi)曠工二天，開除。
31、公司例會(huì)、臨時(shí)會(huì)議、培訓(xùn)、集體參加勞動(dòng)等都屬公司正常業(yè)務(wù)，任何員工不得無(wú)故缺席。違者，每次扣罰30點(diǎn)。
32、公司員工如有已約定客人或指定某技術(shù)人員拍照或化妝，當(dāng)天不得安排休息，必須以客人為先,可調(diào)休。如違反，相關(guān)人員罰30點(diǎn)。
33、員工外出攝像、跟妝或其他服務(wù)，一律不得向客人索取任何額外報(bào)酬，如有顧客投訴，經(jīng)查實(shí)，第一次罰900點(diǎn)，第二次除名。
34、公司于每月底召開全體員工大會(huì)，任何員工不得無(wú)故缺席，違者，每次扣罰100點(diǎn)。
三、員工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放。
35、公司實(shí)行月工資制度，次月9日為上月工資及福利發(fā)放日，19日為上月獎(jiǎng)金發(fā)放日。
36、獎(jiǎng)金實(shí)行自我申報(bào)或公司核定制,如自我申報(bào)，當(dāng)月獎(jiǎng)金于下月6日前上報(bào)財(cái)務(wù)科;發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，按所申報(bào)金額的雙倍扣罰。
37、員工如認(rèn)為資薪有出入,請(qǐng)于發(fā)放后三天內(nèi)向財(cái)務(wù)科提出,核實(shí)后于下月補(bǔ)發(fā)。
38、薪資及獎(jiǎng)金屬機(jī)密性質(zhì)，員工不可探詢他人或自行聲張,違者視情節(jié)輕重予以處罰。
39、全月上班未滿19天者，不予核發(fā)任何獎(jiǎng)金;一個(gè)月累計(jì)處罰三次以上且罰點(diǎn)總量達(dá)到100點(diǎn)以上者，全月無(wú)獎(jiǎng)金。
40、公司另外實(shí)行工齡工資獎(jiǎng),于每年年終后發(fā)放，其間如員工自動(dòng)離職，工齡獎(jiǎng)一律取消，工齡工資獎(jiǎng)按照實(shí)際工作時(shí)間滿月計(jì)算，公司正常休假按連續(xù)計(jì)算。
41、在公司任職一年以上者，可免費(fèi)拍攝價(jià)值599元以下寫真一套(限本人)。在公司任職二年以上者，可免費(fèi)拍攝價(jià)值1499元以下婚紗照一套(限本人)或899元以下寫真一套(限本人)(上年已拍寫真除外)。
42、公司不定期嘉獎(jiǎng)作出突出貢獻(xiàn)的員工(如最佳員工獎(jiǎng)，最佳服務(wù)獎(jiǎng)，最佳勤勞獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)，最高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，最委屈獎(jiǎng)，最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，最佳點(diǎn)子獎(jiǎng)等等)。
四、公寓管理?xiàng)l例(違反者可以罰20——50點(diǎn))。
43、公司公寓是公司提供給員工休息的地方，為了使大家有一個(gè)良好的休息環(huán)境，入住者應(yīng)遵守此條例。公司實(shí)行公寓負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，公司不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。
44、如公司無(wú)加班，須按時(shí)就寢，每晚在23點(diǎn)以前必須熄燈休息。嚴(yán)禁留宿外來(lái)人員，如屬特殊情況需要，須經(jīng)主管批準(zhǔn)。
45、保持公寓整潔，由公寓負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排人員輪流值日;公寓內(nèi)床位不得隨意移動(dòng)，如確實(shí)需要，應(yīng)經(jīng)公寓負(fù)責(zé)人同意。
46、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，如損壞照價(jià)賠償;注意防盜、防火。
47、嚴(yán)禁在公寓內(nèi)及附近大聲喧嘩，影響他人休息。
48、嚴(yán)禁在公寓進(jìn)行賭博、吸毒等違法亂紀(jì)活動(dòng)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，移交公安機(jī)關(guān)處理。
49、員工應(yīng)自行保管好重要物品，晚十一點(diǎn)必須關(guān)閉大門，不得隨意出入。
50、節(jié)約用水電,公寓內(nèi)嚴(yán)禁使用大功率電器。不得私自用電用火，亂拉電線，切實(shí)清除事故隱患。
51、入住公司公寓的員工，必須先提出書面申請(qǐng)，公司每人每天收取1元的水電管理費(fèi)。
五、財(cái)務(wù)管理制度(違反者可以罰20——50點(diǎn))。
52、為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，制定本制度。
53、任何員工不得貪污、挪用公司任何款項(xiàng)，如發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重予以處罰，嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。
54、公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、資料等都屬核心機(jī)密，未經(jīng)授權(quán)，各級(jí)人員不得對(duì)外提供、披露，也不得在公司內(nèi)部散布、傳播。
55、公司財(cái)務(wù)部工作的原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一監(jiān)督，分級(jí)管理，簽名負(fù)責(zé)。
56、財(cái)務(wù)室屬機(jī)密要地，未經(jīng)許可，請(qǐng)勿進(jìn)入。
57、各部門任何業(yè)務(wù)發(fā)生，不論金額大小，均須開發(fā)票或收據(jù)，并由經(jīng)辦人簽字,否則，一律不得報(bào)銷。
58、各收款人，對(duì)自己的應(yīng)收款要及時(shí)收回，如成為壞帳，必須要承擔(dān)50%的責(zé)任。
59、任何員工不得向收銀預(yù)支現(xiàn)金，如確需要，須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
60、未經(jīng)批準(zhǔn)，任何員工不得先自行購(gòu)買，后報(bào)帳。
61、每月盤存，各部門須按規(guī)定如實(shí)上報(bào)，如有虛報(bào)、漏報(bào)，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。
62、經(jīng)授權(quán)的主管，可核查收銀當(dāng)日的營(yíng)業(yè)額，并有權(quán)校對(duì)。
63、公司出租物品，須收取一定的押金，打烊后上交財(cái)務(wù)，當(dāng)面交接并簽字。
64、公司的收據(jù)，應(yīng)按編號(hào)順序依次開具，如有作廢，須由主管簽字，并上繳財(cái)務(wù)，不得撕毀。
65、公司各項(xiàng)進(jìn)貨，會(huì)計(jì)必須事前審核訂購(gòu)單及價(jià)目表，到貨后必須親自點(diǎn)收，入庫(kù)登記后，再交各部門請(qǐng)領(lǐng)(需填請(qǐng)領(lǐng)單)。
六、保密制度(違反者可以罰20——50點(diǎn))。
66、全體員工都是保守公司秘密的責(zé)任人，如有泄露，公司將通過不同渠道追究有關(guān)人員的一切責(zé)任。
67、列入保密范圍的內(nèi)容有：
(1)、公司的組織編制、人事檔案、分配方案、工資福利待遇。
(2)、公司的經(jīng)營(yíng)策略、業(yè)務(wù)總結(jié)、市場(chǎng)調(diào)查、發(fā)展規(guī)劃。
(3)、公司的管理訣竅、人員配制。
(4)、客戶、貨源渠道的有關(guān)資料。
(5)、其他涉及保密范圍的有關(guān)資料。
68、保密守則。
(1)、不該問的秘密，絕對(duì)不問;不該說的秘密，絕對(duì)不說。
(2)、不該看的秘密，絕對(duì)不看;不該記錄的秘密，絕對(duì)不記。
(3)不隨身攜帶秘密文件和資料出入公共場(chǎng)所和探親訪友。
附：門市的成功之道。
客人與影樓的第一步接觸是從門市開始的，因此，門市的言談、風(fēng)度、舉止，直接代表著公司的形象，進(jìn)而影響著公司的業(yè)績(jī)。
贏得客人的信賴意味著成功的一半。要想讓客人。
接納你，你首先要接納客人。門市工作人員必須面帶笑容。笑，表示你對(duì)別人的尊重，同時(shí)，也是贏得客人信賴的最簡(jiǎn)單的方法。要不失時(shí)機(jī)的贊美對(duì)方，得體的贊美是對(duì)客人的尊重和認(rèn)同，可以消除客人的戒備心理。
門市要獲得客人的信任，其專業(yè)知識(shí)和對(duì)產(chǎn)品的了解是非常重要的?？腿酥械慕^大多數(shù)對(duì)影樓產(chǎn)品的知識(shí)不會(huì)多于影樓從業(yè)人員，所以，門市應(yīng)當(dāng)自信地在拍攝方法、制作手法、材料構(gòu)成等等方面給客人以介紹，使客人產(chǎn)生信賴感，同時(shí)要讓客人感覺到你的誠(chéng)意。“請(qǐng)放心，你的終生大事，我會(huì)盡全力負(fù)責(zé)到底的!”
珍惜你現(xiàn)在的工作，任何抱怨都沒有結(jié)果!
盡量把工作做得盡善盡美，既為別人，更是為了自己!
第二章各部門工作規(guī)范。
69、公司各部門實(shí)行部門主任或主管負(fù)責(zé)制.
一、門市部工作規(guī)范(違反者可罰10——30點(diǎn))。
(一)、衣著規(guī)范及儀表：
70、頭發(fā)干凈整潔，不留怪發(fā)，女性員工頭發(fā)過肩者，一律盤起或夾起，保持干凈清爽。
71、化淡妝，要求面部保持干凈清爽，精神飽滿，舉止得體。
72、眼睛不要有滲出的眼線、睫毛液，無(wú)眼袋、黑眼圈。
73、服裝一定穿公司制服，并須保持干凈整潔，身體不可有異味。
74、鞋子著黑色有后跟的皮鞋(腳背無(wú)任何搭絆及附屬物)，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。
75、配帶好工號(hào)牌，工號(hào)牌如有人為損壞或遺失，必須要繳納20元制作費(fèi)(正常損耗除外)。
76、首飾不可太過醒目或珠光寶氣，不要配帶二件以上的首飾。
(二)、接單規(guī)范及工作規(guī)范。
77、公文包內(nèi)的物品要科學(xué)存放，不得隨意浪費(fèi)消耗品。
78、接單過程中，主接單人員一定不能離開客人，其余人員作支援配合。
79、接單時(shí)桌上不允許有超過兩張以上的價(jià)目表及相冊(cè)，除特殊情況外，翻相冊(cè)要用規(guī)范動(dòng)作。
80、拍照客人一律由門市先開好流程單，型設(shè)部和攝影部必須憑流程單化裝、拍照、存盤并在流程單上簽字。
81、只要在公司內(nèi)，所有人員一律要求講普通話。
83、收款時(shí)要驗(yàn)鈔，如收偽鈔或少收款，自行負(fù)責(zé)。
84、填寫禮服租賃單時(shí),須注明花店名稱。
85、凡超出套系送出禮品等，必須由店長(zhǎng)或主管在預(yù)約單上簽字。
86、門市部主任每天須檢查欠款與所登記帳面是否屬實(shí)，收銀每日需將欠款顧客的單號(hào)和金額單獨(dú)登記在欠款登記表上。
87、門市選樣完畢后，一定要先查看取件控制表并立即登記;在確定客戶取件日期時(shí)，一定要等樣稿客戶確定后，才能在制作單上確定準(zhǔn)確的取件時(shí)間!(按內(nèi)部的取件時(shí)間延長(zhǎng)一周)
88、作廢單據(jù)必須由主任簽字后一起隨同日?qǐng)?bào)表上交財(cái)務(wù)。
89、所有票據(jù)應(yīng)清楚、詳細(xì)、完整地填寫。
90、如需補(bǔ)做及重放的相片，一定要請(qǐng)門市部主任簽字并注明原因(登記在特殊事故說明書上)，才可有效。
91、迎賓站班時(shí)，只要是未佩帶公司標(biāo)志的人員進(jìn)入大廳，須大喊“歡迎光臨”，若是顧客需引領(lǐng)入座。
92、門市人員不許在大廳化妝及補(bǔ)妝，并不得在同一張桌子旁坐兩人。
以上的同制服員工。
93、門市人員在無(wú)接待客人的情況下，要隨時(shí)問候在拍照的顧客。
94、休息或下班前須將自己的客人交到職務(wù)代理人手中，職務(wù)代理人必須照顧和安排好客人。
95、全體門市人員必須每天查看門市留言本，相關(guān)人員須簽名。
96、門市大廳一定要保持干凈、整潔，地面無(wú)污泥、水跡，所屬臺(tái)面無(wú)灰塵;桌上煙灰缸不得有超過兩個(gè)以上的煙頭，發(fā)現(xiàn)后要及時(shí)清理。
97、門市部人員須負(fù)責(zé)自己或職務(wù)代理人的個(gè)人環(huán)境清潔區(qū)，于每天早上、下午各清潔一次。尤其是所有玻璃用具必須做到凈亮、透明。
98、迎賓站班時(shí)間于早上08：30分開始，分組站班(按站班表依次站班)，每組人員站班時(shí)間為20分鐘。
二、型設(shè)部工作規(guī)范(違反者可罰10——30點(diǎn))。
99、上班打卡前必須著工作服、配戴好識(shí)別證、化好妝。
100、禮服師要隨時(shí)整理禮服，如有破損，及時(shí)縫補(bǔ);要做好客人的參謀，挑選合適的服飾。
101、詳細(xì)登記好客人結(jié)婚當(dāng)天所用服飾，如有修改，應(yīng)及時(shí)修改好，客人歸還時(shí)，應(yīng)仔細(xì)檢查，當(dāng)面點(diǎn)清。
102、要隨時(shí)贊美客人，關(guān)心客人，主動(dòng)與客人聊天。要十分注意與客人的溝通，客人在等候區(qū)等候時(shí)，一定要隨時(shí)端茶，送水、送雜志等。
103、不得強(qiáng)行向顧客推銷公司的各種物品，做到顧客用與不用一個(gè)樣。104、出外景時(shí)要注意客人的妝面、造型，如需要，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)妝。105、要負(fù)責(zé)清點(diǎn)首飾，清洗粉撲、梳子，及時(shí)進(jìn)行小推車的整理與清潔，假發(fā)的整理，頭花及其他用具的歸位。
106、不得浪費(fèi)公司的物資，盡量做到節(jié)約使用。
107、助理要主動(dòng)幫助后勤清洗服裝和其他物品，不斷提升自我品質(zhì)。108、助理經(jīng)過一段時(shí)間的工作，經(jīng)過公司考核，可以一步一步升為化妝師。具體等級(jí)：三級(jí)助理、二級(jí)助理、一級(jí)助理、三級(jí)化妝師、二級(jí)化妝師、一級(jí)化妝師。
三、攝影部工作規(guī)范(違反者可罰10——30點(diǎn))。
(一)、儀表規(guī)范。
109、根據(jù)個(gè)人特點(diǎn),留各式發(fā)型,穿公司制服，并須保持清潔整潔;著與服飾搭配的皮鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈;嘴不要有煙氣、異味、若有口氣，請(qǐng)吃口香糖或噴口氣清新劑;胡子必須刮干凈，保持面部清潔(除有個(gè)性特色外);可配帶相應(yīng)飾品，保有流行時(shí)尚感。
(二)、影棚操作規(guī)范。
110、在拍攝前一定要贊美客人，并自我介紹，須與客人溝通，不少于3分鐘，現(xiàn)場(chǎng)氣氛要有感染力，對(duì)顧客要有親和力,不冷場(chǎng)。
111、拍攝之前須檢查客人的服飾、耳環(huán)及其他配件是否完整。
112、客人拍攝完成后一定要親自將客人送到禮服師或門市手中。
114、拍攝完畢后要及時(shí)讀卡存盤，不得輕易刪除卡內(nèi)照片。
115、工作時(shí)間不許呆在休息區(qū);每天早上做好一天的拍攝準(zhǔn)備工作。116、每日隨時(shí)注意器材的清點(diǎn)和保養(yǎng)、背景的維護(hù)和修理。
117、晚班人員下班時(shí)要檢查核對(duì)主要器材，關(guān)閉所有攝影棚及休息區(qū)電源。
118、助理經(jīng)過一段時(shí)間的工作，經(jīng)過公司考核，可以一步一步升為攝影師具體等級(jí)：三級(jí)助理、二級(jí)助理、一級(jí)助理、三級(jí)攝影師、二級(jí)攝影師、一級(jí)攝影師。
四、數(shù)碼部(美工部)工作規(guī)范(違反者可罰10——100點(diǎn))。
119、積極配合其他部門，保持各個(gè)環(huán)節(jié)的暢通無(wú)阻。
120、保持工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生，各種物品擺放井然有序。
121、努力保質(zhì)保量按時(shí)完成公司下達(dá)的任務(wù)。
122、不得將非公司人員帶入工作場(chǎng)所。
123、不得上網(wǎng)、聊天、打開陌生電子郵件、下載圖片等利用網(wǎng)絡(luò)做與本工作無(wú)關(guān)的事。
124、不可泄露公司的機(jī)密，不得將公司的物品(照片、光盤、書籍、客戶資料等)帶出公司。
125、未經(jīng)上級(jí)允許，不得私刻光盤。除電腦部工作人員以外，其他人員不得操作電腦。
126、攝影部拍攝完畢后，讀卡必須由電腦部工作人員完成(特殊情況例外)。
127、電腦部在收到門市選樣完畢的件后，在一周內(nèi)必須完成設(shè)計(jì)稿，交門市部;如要改套版，必須在兩個(gè)工作日內(nèi)完成。
128、整份件未完成,不得下班。
129、定期進(jìn)行硬盤存儲(chǔ)整理，充分利用現(xiàn)有資源。
130、正確熟練使用各種硬件設(shè)施和軟件設(shè)施并合理維護(hù)保護(hù)好各類設(shè)施。
131、查看當(dāng)日應(yīng)完成的產(chǎn)品數(shù)量，分配好各自的任務(wù)。
132、提前一天領(lǐng)取消耗品，并做好登記。
133、美工部必須嚴(yán)格按制作單的要求制作,有疑問及時(shí)與選樣人員溝通，科學(xué)合理安排制作步驟，確保準(zhǔn)時(shí)出件，相關(guān)人員對(duì)完工的成套產(chǎn)品負(fù)責(zé)。
134、仔細(xì)檢查當(dāng)日產(chǎn)品的質(zhì)量，核查當(dāng)日出件產(chǎn)品是否齊全。因特殊原因美工部不能按后期制作單準(zhǔn)時(shí)出件時(shí)，必須提前幾天通知門市部。
第三章獎(jiǎng)懲規(guī)定。
135、公司員工所有獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰都記入人事檔案并公告。
一、獎(jiǎng)勵(lì)與晉級(jí)。
136、公司每月員工大會(huì)將評(píng)選一到五名最佳員工，分別可以獲得獎(jiǎng)金或?qū)嵨铩?/p>
137、公司每年員工大會(huì)將評(píng)選一到三名最佳員工(得票率須達(dá)到投票總數(shù)的20%以上)，公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金或?qū)嵨铮⒂形迦盏挠行郊偃铡?/p>
138、以下各項(xiàng)將作為公司對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)的條件予以考慮：
(1)、工作勤奮，敬業(yè)愛崗，作出突出業(yè)績(jī)者。
(2)、對(duì)公司工作提出建設(shè)性意見，并付諸實(shí)施卓有成效者。
(3)、多次受到顧客表?yè)P(yáng)，為公司贏得聲譽(yù)者。
(4)、為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，舉報(bào)重大隱情險(xiǎn)情，作出突出貢獻(xiàn)者。
(5)、對(duì)公司作出其他貢獻(xiàn)者。
二、紀(jì)律處分與過失分類。
139、為確立良好的工作秩序，嚴(yán)明公司紀(jì)律，所有員工無(wú)論職位高低，
必須遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。總經(jīng)理或授權(quán)人事部門主管有權(quán)執(zhí)行下列違犯規(guī)定的紀(jì)律處分。
(一)、輕微過失。
140、輕微過失。每次罰5---20點(diǎn)，多次觸犯者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退。
(1)、上班無(wú)故遲到早退。
(2)、上班時(shí)不按規(guī)定穿工作服、掛工作牌。
(3)、不注意個(gè)人衛(wèi)生、禮儀，影響公司形象。
(4)、亂扔紙屑、雜物，崗位衛(wèi)生檢查不合格者。
(5)、在工作場(chǎng)所吸煙。
(6)、不按公司規(guī)定致歡迎詞。
(7)、上班做與工作無(wú)關(guān)的事。
(8)、上班玩手機(jī)。
(9)、上班打私人電話或接聽私人電話超出三分鐘。
(10)、離開正在服務(wù)的顧客，接聽電話。
(11)、上班接待親朋好友超出五分鐘。
(12)、不服從主管的正確領(lǐng)導(dǎo)和合理的工作安排。
(13)、下班后沒有仔細(xì)檢查本崗位的工作完成情況及其他遺留問題。
(14)、未經(jīng)許可，私自與客人吃喝。
(15)、不遵守公司規(guī)定的例會(huì)制度。
(16)、休假未將職務(wù)交代妥當(dāng)，影響工作進(jìn)行者。
(17)、沒有正確詳細(xì)填寫有關(guān)單據(jù)。
(18)、在公司公寓或在外賭博者(不論輸贏多少)。
(19)、其它輕微違規(guī)行為。
(二)、重大過失。
141、重大過失。每次罰30---60點(diǎn)，多次觸犯者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退。
(1)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，怠慢了顧客。
(2)、違反安全操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟(jì)損失。
(3)、拾到客人遺物不報(bào)、不交。
(4)、私自挪用公司物品或浪費(fèi)公司資源。
(5)、不愛惜公司財(cái)物造成公司財(cái)產(chǎn)損失。
(7)、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，帶非本公司人員在公司公寓留宿。
(8)、將公司物品或機(jī)密資料帶出公司。
(9)、其它重大違規(guī)行為或重大過失。
(三)、嚴(yán)重過失。
142、嚴(yán)重過失。每次罰60點(diǎn)以上或立即開除。
(1)、偷竊公司同仁或顧客財(cái)物;貪污應(yīng)交公司款項(xiàng)。
(2)、與顧客爭(zhēng)吵或打架。
(3)、擅自將公司商品抬價(jià)，個(gè)人從中謀取私利。
(4)、泄露公司商業(yè)機(jī)密，造成直接經(jīng)濟(jì)損失。
(5)、散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象。
(6)、在任職期間違反國(guó)家法律法規(guī)。
(7)、弄虛作假、欺騙公司、虛報(bào)冒領(lǐng)各種費(fèi)用。
(8)、代打卡;利用公司電話打私人電話。
(9)、其它嚴(yán)重違規(guī)行為或嚴(yán)重過失。
三、特別條款。
143、如遇顧客直接投訴，第一次罰100點(diǎn);第二次扣除全月獎(jiǎng)金并停職檢查，如再犯，除名。
(6)、未經(jīng)許可在外兼職。
做別人做不到的事，吃別人吃不了的苦，你會(huì)比別人早成功!
第四章管理責(zé)任與權(quán)限。
144、公司實(shí)行干部能上能下制度,對(duì)于優(yōu)秀的員工或干部,公司將不定期的給予外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),提高綜合素質(zhì)。
145、干部級(jí)別劃分及相應(yīng)的職務(wù)補(bǔ)貼如下：08級(jí)組長(zhǎng)每月職務(wù)補(bǔ)貼180元、07級(jí)副主任每月職務(wù)補(bǔ)貼280元、06級(jí)主任每月職務(wù)補(bǔ)貼380元、05級(jí)店經(jīng)理助理每月職務(wù)補(bǔ)貼480元、03級(jí)店經(jīng)理每月職務(wù)補(bǔ)貼600元、02級(jí)副總每月職務(wù)補(bǔ)貼800元。(以上職務(wù)補(bǔ)貼不包含與公司另行達(dá)成工資待遇的人員)。
146、高一級(jí)別的干部有權(quán)對(duì)任何低于其級(jí)別的干部和員工進(jìn)行指導(dǎo)管理和監(jiān)督檢查。所有08級(jí)以上的干部，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起自己應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。身為干部，承擔(dān)責(zé)任、壓力，接受挑戰(zhàn)與磨難是正常的，對(duì)公司交付的任務(wù)，必須自己設(shè)法解決，公司不接受任何的理由和借口。
一、總管理部。
設(shè)副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理。
147、在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，全面協(xié)助總經(jīng)理工作。
148、傳達(dá)貫徹落實(shí)總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，使公司具有極強(qiáng)的整合力。
149、協(xié)助總經(jīng)理起草公司長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、擬定公司的經(jīng)營(yíng)策略及年度目標(biāo)。150、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司各項(xiàng)管理制度及作業(yè)程序。
151、參加司務(wù)會(huì)，對(duì)公司重大工作有表決權(quán)、建議修正權(quán)。
152、根據(jù)公司各項(xiàng)管理制度及規(guī)定，就公司日常運(yùn)作過程中出現(xiàn)的問題，有權(quán)向各部門及個(gè)人提出質(zhì)詢和處罰。
153、客人定單8.5折、后期8折及部分贈(zèng)品贈(zèng)送權(quán)。
二、分公司經(jīng)理(店長(zhǎng))。
154、組織指揮和管理分公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。工作中做到公私分明，絕對(duì)不允許帶有任何私人恩怨處理事情，嚴(yán)格公正、公平，照章辦事。155、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要安排本公司的員工，協(xié)調(diào)部與部之間關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工積極性。
156、監(jiān)督檢查員工的各項(xiàng)工作情況，對(duì)違紀(jì)的員工做出處罰決定。157、每周必須召集全體員工開會(huì)，研討服務(wù)質(zhì)量，業(yè)務(wù)狀況，作書面報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理審閱。
158、解決一切突發(fā)事件，(顧客投訴，事故，故障等)及時(shí)作出準(zhǔn)確的指示和處理，并報(bào)總經(jīng)理。
159、正確下達(dá)和完成總經(jīng)理的指使或命令。
160、關(guān)心每天的經(jīng)營(yíng)情況，努力帶領(lǐng)員工達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。關(guān)心員工的健康和情緒波動(dòng)。
161、保持良好的店堂風(fēng)貌，督促員工做好衛(wèi)生工作。
162、要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人恩怨得失，以公司整體利益為重。
三、門市部。
設(shè)門市部主任。
163、負(fù)責(zé)安排班前的準(zhǔn)備工作，解決業(yè)務(wù)問題。
164、跟據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定本部目標(biāo)與計(jì)劃，努力完成營(yíng)業(yè)目標(biāo)。165、檢查行為規(guī)范，檢查用品、樣品的整潔、陳列，環(huán)境衛(wèi)生的清潔。166、主持召開周會(huì)，集思廣益，討論交流部門工作問題，提出解決意見。
167、運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)本部士氣，整合部門向心力。
168、充分考慮顧客之所求，確保公司之優(yōu)良聲譽(yù)。
169、有權(quán)對(duì)未完成任務(wù)的員工提出批評(píng)，有權(quán)對(duì)違反公司制度的員工予以裁決，上報(bào)經(jīng)理。
170、有權(quán)解決門市業(yè)務(wù)工作，對(duì)客人定單有9折、后期有8折優(yōu)惠權(quán)。171、為完成本部任務(wù)，必須與其他部門保持必要密切聯(lián)系。
四、攝影部。
設(shè)攝影部主任或主管。
172、具體安排工作任務(wù)、攝影套系的編排。
173、控制攝影作品品質(zhì)、保證作品質(zhì)量。
174、組織召開周會(huì)，檢查討論工作問題，交流工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)本部職員業(yè)務(wù)水平的提高和培訓(xùn)。
175、協(xié)調(diào)與各部門之間的流程作業(yè)，提高工作效率。
176、運(yùn)用有效方法，激勵(lì)本部士氣，確保工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
177、有權(quán)建議技術(shù)人員技術(shù)等級(jí)的升級(jí)或降級(jí)。
178、有權(quán)對(duì)違反操作規(guī)程，影響技術(shù)品質(zhì)的人員予以裁決，上報(bào)經(jīng)理。179、為完成任務(wù)，必須與其他部門保持必要聯(lián)系;協(xié)助其他部門搞好后期工作，提高選片率。
設(shè)型設(shè)部主管。
180、負(fù)責(zé)安排班前的準(zhǔn)備工作，解決業(yè)務(wù)問題;如有外出業(yè)務(wù)，須提前安排好本部工作流程。
181、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定本部目標(biāo)與個(gè)體工作計(jì)劃，努力完成營(yíng)業(yè)目標(biāo)。
182、檢查行為規(guī)范，檢查用品陳列是否整齊，保持所處環(huán)境的清潔。183、主持召開周會(huì)，集思廣益，討論交流部門工作問題，提出解決意見。
184、運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)本部士氣，整合部門向心力。
185、充分考慮顧客之所求，確保公司之優(yōu)良聲譽(yù)。
186、對(duì)各種用具、用品要定期檢查，消耗品要科學(xué)控制。
187、協(xié)助其他部門搞好后期工作，努力提高后期產(chǎn)出率。
六、數(shù)碼后期制作部。
設(shè)數(shù)碼后期制作部主任或主管。
188、負(fù)責(zé)安排班前的準(zhǔn)備工作，做好工作安排，合理分派工作任務(wù)，解決業(yè)務(wù)問題。
189、科學(xué)解決正常件與非正常件的處理，保證按時(shí)出件。
190、組織召開周會(huì)，交流美工創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)本部員工業(yè)務(wù)技術(shù)的提高。
191、運(yùn)用有效激勵(lì)方法，激勵(lì)本部士氣，提高工作效率。
192、監(jiān)督、檢查出件作品的品質(zhì)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。
193、隨時(shí)控制本部消耗品的用量，及時(shí)提出所需消耗品的數(shù)量。194、依公司經(jīng)營(yíng)之所需，及時(shí)高質(zhì)量制作公司樣本、樣冊(cè)。
195、負(fù)責(zé)本部所轄衛(wèi)生區(qū)的檢查。協(xié)助其他部門搞好后期工作，努力提高后期產(chǎn)出率。
196、對(duì)不合格作品提出重做，對(duì)浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰，上報(bào)經(jīng)理。
197、保證公司各部門正常業(yè)務(wù)的開展，做好后勤保障工作。
198、衛(wèi)生必須要做到不留死角，隨時(shí)清潔。
199、司機(jī)必須要隨時(shí)檢查車輛，保證能及時(shí)出車，平時(shí)注意車輛保養(yǎng)。
200、司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，如有非正常費(fèi)用發(fā)生，公事：個(gè)人負(fù)擔(dān)50%;私事：個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。
201、做好日常的安全保衛(wèi)工作。
競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造人才，人才帶動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)!
唯有不斷競(jìng)爭(zhēng)，才會(huì)不斷進(jìn)步!
附：接聽電話的要點(diǎn)。
開場(chǎng)白：您好!這里是，我是××，能為您服務(wù)嗎?
1、問明來(lái)電者大名及需要幫忙的地方。
2、不放棄陌生電話的洽詢，要詳細(xì)介紹，仔細(xì)服務(wù)，同時(shí)要提高警惕。
3、主動(dòng)約定時(shí)間、地點(diǎn)，請(qǐng)客戶自動(dòng)上門，再予更周詳?shù)姆?wù)。(說話要有誘因)。
4、不斷自我介紹自己是誰(shuí)，主動(dòng)報(bào)出自己的稱謂。
5、被尋找人不在時(shí)，須問明是否需要××的幫忙。例：××能為您服務(wù)嗎?
6、詳細(xì)了解來(lái)電者的洽詢重點(diǎn)。
7、勿讓來(lái)電者久侯，務(wù)必盡快完成任務(wù)。
8、發(fā)現(xiàn)任何來(lái)電等待時(shí)，任何前臺(tái)同仁都可接聽服務(wù)。
9、接聽或轉(zhuǎn)接私人電話時(shí)，以不妨礙公務(wù)為主。
10、保持電話線暢通，一個(gè)電話不可長(zhǎng)時(shí)占線使用。
11、客氣、有精神、熱忱、有禮貌，是電話服務(wù)的要件。
12、接電話要輕聲細(xì)語(yǔ)、溫柔動(dòng)聽、魅力十足!
婚紗店員工合同篇十四
性質(zhì)：_________。
法定代表人（委托代理人）_________。
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
家庭住址：_________。
居民身份證號(hào)碼：_________。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年（月）。
試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制。
（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。
第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的.規(guī)定。
第十條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_________元。
實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為_________元，計(jì)件單價(jià)為_________元或完成工作額的_________%提成。
第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_________元。
公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_________元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_________元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為_________元或每個(gè)工作日的加班工資為_________元。
第十二條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼_________元。
第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
第十六條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。
第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十三條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
第二十四條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十六條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
第二十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三十條甲方違反方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十一條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
4、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第三十三條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。
第三十四條其他違約責(zé)任。
十、雙方約定的其他事項(xiàng)。
第三十五條_________。
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他。
第三十七條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
（一）_________。
（二）_________。
（三）_________。
第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第四十條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）_______________。
法定代表人或。
（委托代理人）（簽名）__________。
_____年_____月_____日。
鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）鑒證人：（簽章）_______________。
_____年_____月_____日。
婚紗店員工合同篇十五
餐廳服務(wù)員管理制度：
1、及時(shí)了解當(dāng)天的餐桌預(yù)訂情況及餐廳服務(wù)任務(wù)單，并落實(shí)安排好餐桌。
2、接受客人的臨時(shí)訂座。
3、負(fù)責(zé)來(lái)餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。
4、儀容整潔，不擅離崗位。
5、根據(jù)不同對(duì)象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。
6、解答客人提出的有關(guān)飲食、飯店設(shè)施方面的問題，收集有關(guān)意見，并及時(shí)向餐廳主管反映。
7、婉言謝絕非用餐客人進(jìn)入餐廳參觀和衣著不整的客人進(jìn)餐廳就餐。
8、保證地段衛(wèi)生，做好一切準(zhǔn)備。
9、在餐廳客滿時(shí)，禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯(lián)系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。
服務(wù)員崗位職責(zé)：
1、按照規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準(zhǔn)備工作。
2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無(wú)缺口(www.)。桌布、餐巾干凈、挺括、無(wú)破損、無(wú)污跡。
3、按服務(wù)程序迎接客人入座就席，協(xié)助客人點(diǎn)菜，向客人介紹特色或時(shí)令菜點(diǎn)。
4、儀容整潔，不擅自離崗。
5、勤巡臺(tái)，按程序提供各種服務(wù)，及時(shí)收撤餐具，勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。
6、開餐后，搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。
7、熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容，如：食品的制作方法等。
8、做好餐后收尾工作。
婚紗店員工合同篇十六
甲 方 ：
注冊(cè)地址 ：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙 方：
性別：
居民身份證號(hào)碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號(hào)碼：
在甲方工作起始時(shí)間：
年 月 日
家庭住址：
郵政編碼：
在臨居住地址 ：
郵政編碼：
戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
簽訂日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
第二條 工作內(nèi)容和規(guī)章制度
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交 元的押金（離職時(shí)見押金單退還）
第三條 工作時(shí)間和休息休假
（一）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。
（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。
（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。
第五條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；
第六條、其他約定條款
（1）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
（2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
（3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。
（4）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
（5）雙方簽訂本合同后，因個(gè)人原因操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé) .
第七條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
法定代表人、負(fù)責(zé)人：
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
婚紗店員工合同篇十七
第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。
第三條本制度適于公司全體員工。
第四條經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。
第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：
1、大會(huì)表?yè)P(yáng);。
2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);。
3、晉升提級(jí)。
第七條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;。
2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故;。
3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;。
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;。
5、全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作;。
6、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;。
7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;。
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出;。
9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);。
10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;。
11、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。
第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名;。
2、經(jīng)理店長(zhǎng)進(jìn)行審核;。
3、總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第三節(jié)處罰。
員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分：
第九條有下列行為者罰款10元：
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;。
2、早會(huì)遲到者;。
3、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。
4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;。
5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;。
6、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對(duì)主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼);。
7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者;。
8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者;。
9、打卡后吃早餐者;。
10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。
11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班)。
第十條有下列行為者罰款20元：
1、未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì)議者;。
2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者;。
3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;。
4、安排任務(wù)未及時(shí)完成者;。
5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。
6、上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。
7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。
8、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等。
第十一條有下列行為者罰款50元：
1、未經(jīng)主管同意外出者。
2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。
3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。
4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者。
5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。
6、有意破壞公司財(cái)物者。
7、出席各種會(huì)議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。
第十二條有下列行為者罰款100—500元：
1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。
第十三條有以下行為者，做記過或開除處分：
1、利用私人對(duì)公司不滿，煽動(dòng)員工情緒制造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。
2、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。
3、泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對(duì)數(shù)，促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。
第十四條有以下行為者視情覺嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：
1、私自偷取公司產(chǎn)品(包括毛片、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等)與顧客產(chǎn)生交易者。
2、盜娶偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。
3、盜娶泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件、機(jī)密者。
第四節(jié)考勤制度。
第十六條忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無(wú)次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七條員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.
第十八條員工無(wú)故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。
第十九條考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則。
第二十條每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì),核對(duì)無(wú)誤后方可計(jì)算工資。
第二十一條員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到前前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報(bào)有關(guān)主管簽字后，然后在急時(shí)送回前臺(tái)。
4、員工請(qǐng)事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);。
5、部門經(jīng)理(主管)請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);。
7、如請(qǐng)假必須提前一天進(jìn)行申請(qǐng);如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話.8點(diǎn)之后無(wú)效。
10因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請(qǐng).總經(jīng)理簽字后生效.簽字時(shí)間往后推30天才可以正式辭職.
婚紗店員工合同篇十八
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同遵守。
第一條合同期限。
甲乙雙方選擇第_________種合同期限。
1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期，試用期為_______個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。
(2)勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
(3)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月通知對(duì)方。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
第二條工作內(nèi)容。
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為__________________。
2、乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。
第三條工作時(shí)間。
一、甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間____小時(shí)的工時(shí)制度。乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。
二、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，除乙方自行要求延長(zhǎng)工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。
第四條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件。
三、甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬。
一、乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不低于________元，其中試用期間勞動(dòng)報(bào)酬為________元。
二、上述勞動(dòng)報(bào)酬包括固定底薪、獎(jiǎng)金、夜班補(bǔ)貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。
三、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
四、支付方式為下列第_______種。
(1)現(xiàn)金支付。
(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用給乙方。
開戶行：__________________________________。
銀行賬號(hào)：________________________________。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
甲方提倡甲、乙雙方必須按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申請(qǐng)異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。
乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律已依法告知乙方。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))，享有參與民主管理和提出合理化建議、評(píng)選和被評(píng)選為先進(jìn)員工等權(quán)利。
甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據(jù)考核情況對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分。
乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營(yíng)管理指引、財(cái)務(wù)帳冊(cè)等商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂。
甲方解除本合同，應(yīng)提前________日以書面形式通知乙方。
有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的;。
(三)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
(四)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;。
(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(九)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;。
依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)提前________日以書面形式通知乙方。
乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任。
本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第九條違反本合同的責(zé)任。
甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;。
乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;。
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金________元。
乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
(一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);。
(二)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
(三)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第十條其他約定事項(xiàng)。
1.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。
第十一條因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向____________人民法院提起訴訟。
第十二條合同生效。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。
5、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
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