讀后感是一種對讀者自身思維活動的總結(jié)和反思，是在閱讀過程中產(chǎn)生的情感、觀點和思想與作品內(nèi)容進行互動的過程。我覺得我們讀了這么多書，也要寫一些讀后感了，這樣可以幫助我們更好地理解和消化所讀作品。如何寫一篇有價值的讀后感呢？下面是幾點建議，供你參考。下面是一些讀者們寫的感人讀后感，讓我們一起感受他們的共鳴和情感。
致新員工的一封信讀后感篇一
親愛的員工：
你入職也有將近一個月了。再次歡迎你加入公司，加入我們這個團隊。
近期我都會出差，無法與你面談，所以寫郵件給你。
昨日的會議上，對你太兇，這是我的不對，我首先道歉。（這個領(lǐng)導(dǎo)還是很有氣度的，并且放得下架子）可是，我想你也必須做了反思，包括老吳之后肯定也跟你溝通了，你做的事情，確實有很多欠缺的地方。
這封郵件里，我想跟你說說，一方面能夠給你帶來提高，另一方面，花出來的時間，也算是對昨日兇你的補償。
按你們年輕人的話說，我要開始“吐槽”你了?？墒钦埬忝靼祝一〞r間寫給你，是根據(jù)我多年工作經(jīng)驗來確定。誠然你很聰明，有靈性，內(nèi)心單純，是個可塑之才，努力的話還有很大的期望轉(zhuǎn)正。
但我不愿看到一個好苗子，因為缺少指點，而渾渾噩噩度過職業(yè)發(fā)展中剛開始這段最重要時間。
社會險惡，人心隔肚皮。不夸張的說，你可能不會遇到比我更坦誠的領(lǐng)導(dǎo)了，我要吐槽你的樁樁件件，都是你在今后的職場中很難聽到的話。（這句是實話）。
所以我接下來說的話，請你認(rèn)真的記住。我也只想說這一次，畢竟，我真的很忙，你看得到的。
你心中有困惑，有的你直接問我，有的你不說，但執(zhí)行工作的時候，我能夠經(jīng)過工作產(chǎn)出，看到你的迷惑和不情愿。
當(dāng)我交給你一件事的時候，我期望的是你出色的完成它，而不是過來挑戰(zhàn)我的確定。我明白你有想法，可是你的確定無法超越我，經(jīng)驗、專業(yè)度，都太嫩了。你所要做的，就是不折不扣的執(zhí)行，無論你是否清楚做這件事的目的。
如果我每件事都要跟你解釋清楚為什么要做它，抱歉我沒有這個義務(wù)，也沒有這個必要。為什么？因為你作為新人，首先就是要出色的完成任務(wù)。
多年前，在我還是一個實習(xí)生的時候，我的總監(jiān)告訴我，他看我們一線員工，和老總看他們總監(jiān)，是一樣的。他們需要最有執(zhí)行力、最能夠打仗的士兵。這些士兵用著踏實，如果每次都能夠出色的完成任務(wù)，那么他們下一次所得到的任務(wù)，將會更加艱巨、也更加龐大。哪怕，新任務(wù)并不是他們擅長的，但新任務(wù)需要贏，也會交給他們。
所以，不要問那么多沒有必要的為什么。我覺得我需要向你解釋的時候，我會跟你說，其他情景下，我很忙，沒有時間跟你一一解釋。
說句實在的，你有什么資本可傲氣的？剛到職場，什么都不會，你甚至連自信的資本都沒有。難道不是嗎？你就是一張白紙，任憑你想法再多。所以，當(dāng)同事、前輩、領(lǐng)導(dǎo)說話的時候，不要搶話、不要插話，因為你說不對，同時還打亂了對方的思路，還不夠尊重人。
工作這么多年，謙虛，是一個人能否長久成長、不斷結(jié)交朋友的最關(guān)鍵要素。（贊同）我想，你的謙虛，就從能不能讀完我寫給你的這篇告白開始吧。
你要學(xué)會動腦子，你要了解清楚我的關(guān)注點，了解清楚這件事的核心重點，并且用最精益的辦法，達成它。如果連這些你都不清楚，你的產(chǎn)出必須不會滿足要求，更別說超出預(yù)期了。
這個社會上，能做執(zhí)行的人，一抓一大把，可是僅有執(zhí)行前、執(zhí)行時，肯動腦子的人，才有機會成為佼佼者。（不動腦的人就是廉價勞動力）。
此外，執(zhí)行的時候，你要研究風(fēng)險、要研究怎樣能超出預(yù)期、要想到你所做的這件事涉及到的方方面面，同時，不要自作聰明，不要自以為是。
聽起來像資本家？為了讓你加班而加班？告訴你領(lǐng)導(dǎo)們真正想的是什么。
你可能一時半會兒總結(jié)不出來，我給你我的答案——你對自我沒有更高的要求。拼的兇的人我見過，不超額完成工作，他們不愿意下班，不是為了拖長時間，表現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看，而是期望對得起自我的每一天，能夠更快速的成長，才能得到重用。（想當(dāng)年，星徹大叔我也是這么走過來的）所以，看你對自我的要求有多高。
此刻的年輕人是越來越獨立，好壞參半?？墒仟毩⑦^了，就是獨來獨往，就是不合群，就是不能研究到別人的感受。我那里舉例要說的，是吃飯問題。
中午同事們一齊吃飯，我經(jīng)?？吹侥阋粋€人去吃，然后在路上又遇到部門的其他同事。
無論是因為你太忙，還是因為你不喜歡吃他們吃的東西，還是別的什么理由。我給你一個忠告。白天在公司的時候，生活和工作分不開。也就是說，你要跟大家一齊吃飯，最好每一天都一齊吃，就算你不是每次主動的那個人，也不要特立獨行。
因為在工作中，僅有中午飯是最能夠放松消遣、交流感情的時候。這是同事之間增進感情，促進合作默契程度的最重要的一件事。彼此的了解、認(rèn)可，很大程度都建立在吃飯這件事上。（工作過的人，尤其帶團隊的，肯定有感觸）。
所以，從今日過后，習(xí)慣跟同事一齊吃飯吧。
社會上，你不會是少爺。
你犯懶，耽誤了事兒，公司就換人。你發(fā)脾氣，無論你占不占道理，都會被打上一個“脾氣不好”的標(biāo)簽。脾氣不好的人，大多數(shù)人會避而遠(yuǎn)之，而你想短時間洗掉一個標(biāo)簽，是相當(dāng)之困難的。
即便你需要遇到一個，極度挑戰(zhàn)你底線的、大家都看在眼里的一件事，同時，將這件事處理得極度平順柔和，才有可能逆轉(zhuǎn)這個標(biāo)簽。而大家給到的評價，也可是是，“他脾氣‘變’好了”而已。
不要耍大小姐脾氣，你想有人慣著你，回家去。在職場里，所有人到公司都是期望做好自我的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空間。你耽誤了自我，也是公司的損失，你耽誤了別人，就是損人不利己了。（此刻90后、95后，以為這是自我的個性）。
你是公司最年輕的，天然有義務(wù)給我們一些新的想法，帶給公司老同事以新鮮感和熱情。為什么很多公司在持續(xù)招新人，不僅僅是因為老員工的離開，或者業(yè)務(wù)的快速擴張，也因為新人也是公司的“新鮮血液”，新鮮血液能夠帶來更大的組織活力。
如果你死氣沉沉，每一天不開心，笑的也很少，你這個“新”人，除了本事不像老員工那么強，就沒什么“新”的東西了。
上頭說了這么多“不要”的，接下來我想簡單告訴你：我，以及像我一樣的管理者，想要的是什么的實習(xí)生和下屬。
1.在我應(yīng)對面跟你交代一件事的時候，你要梳理清楚做事的重點，然后說：明白了。要說得斬釘截鐵，干脆利落。
2.在我用微信給你交代工作的時候，你要理解任務(wù)，并且第一時間回復(fù)：收到。我心里才會踏實。
3.在我或者其他前輩給你講一件事的時候，不要急于表達自我的想法。你要先全部聽完，等對方講完了，再表達你的看法或者發(fā)問。
4.在開會和討論的時候，你要記下相關(guān)事宜，記在本子上，因為你不可能靠腦子記住所有的細(xì)節(jié)和靈感。
5.在執(zhí)行工作，尤其是需要其他人配合的時候，你要多思考、多詢問，沒有人會厭惡好學(xué)、努力的人，只要你夠謙虛，你的“教師”就會很多。
6.在上交工作的時候，你要超出預(yù)期，不需要每次都以達成目標(biāo)為上限，可是如果你不能超出預(yù)期，你的職業(yè)發(fā)展空間，也就這樣了。
（上頭這一段，全部超級贊）。
其實我明白你想成功，可是你不明白怎樣成功，不明白問題在哪兒，著急卻沒有辦法。
我們既然有緣共事，我既然看好你，就花點時間告訴你這些事。
成功，或者說，做一個成功的職場人事，你要做到的、要規(guī)避的，其實還是那些爛大街的條條框框，所有人都明白，只是極少有人能夠做到。
做到會很累，抵抗累的辦法，是自我有目標(biāo)、有夢想、有科學(xué)的工作理念和方法。（一點兒不錯）。
xx，加油，我們看好你！
期望你能體會我的良苦用心，作為實習(xí)生能夠提升的地方還有很多，我期望見到像你這樣的更多的年輕人，在他們職業(yè)生涯開端的時候，能夠多虛心，聽前輩的提議，少走彎路。
致新員工的一封信讀后感篇二
大家好！
首先歡迎大家進入到我們公司，成為了我們這個大家庭中的一員，與我們并肩作戰(zhàn)，一同發(fā)展。有難一起扛，有苦一去度，有福一起享。
我們公司給各位提供了施展能力的平臺，也希望你們都能夠在工作中展現(xiàn)自己的價值，有能力的人我們公司從來不會阻止其成長，會給更高的崗位，讓他們有合適的發(fā)展平臺，同樣如果能力有欠缺，我們也會給予大家學(xué)習(xí)機會，每次培訓(xùn)都是公司花費了大量人力物力為各位新人準(zhǔn)備的大禮。只需要大家努力學(xué)習(xí)。
來到一個陌生的環(huán)境，緊張甚至是害怕都是存在的，不要因為進入新環(huán)境就退縮，勇敢的人才能夠逆流而上。在崗位上同樣也有競爭，這是一個公司正常發(fā)展必須具備的條件，來到公司不代表就安穩(wěn)，想要有多大的收獲，就要相應(yīng)的付出多大的努力，世界上從來就沒有免費午餐，等價交換才是不變的真理。
一個好心態(tài)，能夠幫助大家更快的適應(yīng)崗位，接受改變。公司在發(fā)展，同樣也需要人才，你們都是精英，因為你們優(yōu)秀，才被我們公司接納。公司希望新員工更快的融入到公司，為公司提供更多的動力。在你們之中有的人是剛從大學(xué)畢業(yè)，有的人已經(jīng)在崗位上有豐富的經(jīng)驗，雖然你們的基礎(chǔ)不同，但是有一個共同點，你們都是同一批進入公司的人，起點相同。
能夠站多高，取得多大成就，看各位在接下來的努力，你們的起點都一樣，總有人會在其中不斷進步發(fā)展，同樣也會有人淘汰。不同的選擇會有不同的結(jié)果，經(jīng)過多年經(jīng)歷，我可以給大家一個忠告，愿意在崗位上努力付出，愿意學(xué)習(xí)，艱苦奮斗，持之以恒的人，都能夠在工作中做出成績，有一番作為。但如果在崗位上，混吃等死，不知進取，只想著吃底薪，熬資歷，永遠(yuǎn)都不可能有多大的成就。
公司需要的是愿意流汗的人才，不是養(yǎng)大爺。每個人都有自己的能力，有自己的特長，學(xué)會發(fā)揮自己所長，不斷的進步提升，才能夠在未來走的更高。努力的人才會受到公司的歡迎，也會有更好的發(fā)展。在公司工作競爭如同龜兔賽跑，不在與你有多聰明，而在于你是否有恒心。
我希望每一個新人都能夠走到終點，不要掉隊，路是自己選的，既然已經(jīng)開始邁步，就不要停下。競爭從來就不會等待，當(dāng)其他人奮斗時，請記住你的身后永遠(yuǎn)都不缺乏超越者。你的前面永遠(yuǎn)都有很多比你更杰出的人。不要停下，不要放棄，公司需要你們加油，努力。大樹有多高，需要每一片新葉的努力，愿所有新同事都能夠不斷的努力不斷為公司創(chuàng)造更多價值。未來需要你們努力，想要怎樣的生活看各位的付出。
此致
敬禮！
寫信人：
20xx年x月x日。
致新員工的一封信讀后感篇三
親愛的新同事：
你好！
很高興你加入我們公司，能一起在這兒工作，也是一種緣分，同時我們也是熱切的希望你能在這兒取得成績，去收獲，去實現(xiàn)自己的理想。
認(rèn)可公司，和公司一起去把工作給做好，共同的進步，公司是一個集體，有集體的價值觀，當(dāng)初選擇我們公司，我想你也是清楚我們公司的要求是什么，我們公司的文化是怎么樣的，也是希望你能盡快的融入進入，去認(rèn)可我們的價值觀，大家一起的努力，共同的去把工作給做好，每個人都是一個個體，但是進入到集體后也是要融入進來，這樣才能更好的調(diào)整好步伐，去更好的進步。
在工作的崗位上，我們也是相信，你是會努力去做好本職的工作的，但是同時我們也是希望你繼續(xù)努力的去學(xué)習(xí)，無論是處于什么樣的崗位上，除了本職，其實也是希望多去學(xué)習(xí)其他的方面，了解其他的方面來讓自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力達到了，有機會都是會去提拔的，也是希望你能不斷的去晉升，去讓自己的價值得到更大的體現(xiàn)。當(dāng)然前提也是需要你去學(xué)習(xí)，去進步，只有能力達到了，才能有機會，也是對大家負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)。
在本職的崗位上去把工作給做好，是我們對你的要求，作為新人，我們會盡可能的來幫助你，來讓你更好的融入到崗位上，同時也是需要你努力的去做好工作，去讓我們認(rèn)可你，看到你的付出，同時也是希望你和同事的相處是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是單打獨斗就夠了的，而是大家一起努力，團結(jié)合作，才能有更好的收獲。我們這個大家庭都是非常友善，大家也是相互的幫助，去共同的努力，去進步，來把工作做好了的。
工作之中，遇到問題，我們也是希望你能自己去積極主動的解決，雖然也是有同事可以幫忙，但是如果想要進步，要成長，很多時候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么確定，和同事去探討，去找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商才能是更好的方式，而非遇到問題，就問人，那樣自己的成長就沒有那么的好，同時我們也是希望你的進步可以跟上公司的步伐，公司也是持續(xù)不斷的在成長的，對于員工的要求也是會一直在提升，希望你的努力得到認(rèn)可，也是能和公司共同的去前進。
加油！在新的崗位上，希望你能作出自己的成績！
寫信人：
20xx年x月x日。
致新員工的一封信讀后感篇四
大家好~：
萬物萌發(fā)的季節(jié)迎來了我們鑄管的開工復(fù)產(chǎn)，你們有幸能夠成為新興鑄管阜康能源有限公司的一員，我們也有幸迎來了想施展抱負(fù)的你們，并獲得了這次合作的機會，我們將在共同信任的基礎(chǔ)上，度過你們在公司工作的歲月，這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。很高興能在這里代表鑄管的所有的員工對你們表示熱烈的歡迎，同時也祝愿你們能在鑄管搭建的平臺上發(fā)揮自我才能、實現(xiàn)自我價值!
新興鑄管阜康能源有限公司以打造國際一流企業(yè)的集團愿景，以和衷共濟，同心致遠(yuǎn)的團隊理念，自強不息，自我超越的精神，為人才構(gòu)建平臺，創(chuàng)企業(yè)美好未來，我們堅信沒有人才的支撐，就沒有企業(yè)的未來，來表明我們對人才的重視和培養(yǎng)。
新興鑄管阜康能源有限公司作為新興際華在疆投資的重點企業(yè)，得到了州、市各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)心與大力支持，公司著力打造以“煤礦開發(fā)建設(shè)為基礎(chǔ)，以煤碳綜合利用為龍頭”的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，目前鑄管一期項目已建成投產(chǎn)，該項目去年4月初開工，8月30日熱負(fù)荷試車完成，9月19日第一批鑄管正式向市場銷售，標(biāo)志著新興鑄管阜康基地正式投產(chǎn)，總投資近5億元，年產(chǎn)20萬噸，是國內(nèi)最先進的鑄管生產(chǎn)線。和南疆和靜dn1000-2600mm大口徑鑄管基地相呼應(yīng)，在疆內(nèi)形成了dn350-2600mm全規(guī)格、全接口形式、全防腐種類的離心球墨鑄管生產(chǎn)制造基地，產(chǎn)品覆蓋西北五省、中亞五國，廣泛應(yīng)用于市政、水利水電、工礦企業(yè)的輸水、輸氣項目。
與此同時，公司的每一個員工也同樣處于個人事業(yè)的上升期，從這一點而言，我相信公司跟你們是一致合拍的。海納百川，要善于吸取同事或其他人員的優(yōu)點，經(jīng)驗，善于合作，借助公司提供的.資源基礎(chǔ)跟平臺，很快的融入、提高自己。公司為每一個員工搭建了成長的平臺，每一個重要的崗位都是從一線崗位工人提拔的。機遇偏向于踏踏實實的員工，一路從基層做起，一切憑實際才干定位，需要大家從基層做起，在基層中打好根基，展示才能。循序漸進，每一個環(huán)節(jié)每一級臺階都要做的認(rèn)真邁的扎實，才能不蹉跎歲月，才能無悔自己的付出跟努力。
與學(xué)習(xí)的機會，但也需要你們在工作和生活之余有意識的培養(yǎng)自己，適應(yīng)公司發(fā)展的需求，不斷的提高自己，多問多請教，多交流多溝通，多思考多研究，把工作跟生活結(jié)合起來，快樂的生活，勇敢的面對工作中的挫折跟困難，不斷的磨礪自己，提高自己，來豐富個人職業(yè)生涯。
公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理不完善，我們會不斷的修正，使之日趨合理完善，但在正式修改之前，希望大家都能夠嚴(yán)格遵守，更要尊重每一位工部領(lǐng)導(dǎo)甚至是老員工，盡管有可能你更強更有能力，他們能夠站在今天的位置，是得到了很多人的肯定與尊敬，但是長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，后來者居上，我們還要看你們。作為一名新員工，更要學(xué)會做人做事，做一個有高度責(zé)任心有禮貌的真正的人。
我希望每一個新員工都能夠盡快的融入到我們這個集體中來，成為我們密不可分的一份子，同時也衷心的祝愿你們在阜康能源工作期間能夠度過人生一段美好的時光，成為你職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一環(huán)，在工作中盡情的發(fā)揮聰明才智，分享團隊的光榮與溫暖，互幫互助與人為善的作風(fēng)，愿你在奉獻的同時展示自身價值，用執(zhí)著和堅持成就你的個人理想。
鑄管實鍛煉、培養(yǎng)人才的地方，你的努力將是對我們最大的支持，愿你在鑄管的明天更美好。
致新員工的一封信讀后感篇五
親愛的新同事：
你好！
非常開心可以在這里迎接你的到來，首先我會用最大的熱情為你的加入而歡呼，其次便是和你說一說關(guān)于我們的故事，讓你對整個企業(yè)，對我們整個集體都有一些了解。進入這個平臺其實對于我們每個人來說，都是一件非常欣喜的事情，也是一個很不錯的機會，所以在這里，你可以大膽的放飛自己的理想，展露自己的能力，我們每個人都會為你感到驕傲，也會為你的進步感到欣慰。
每一個剛剛進入的員工都會感到些許的陌生和不安，請你不要害怕，這只是一個人進入新環(huán)境最正常的反應(yīng)。我們整個集體是非常溫暖的，公司的發(fā)展很快，這不僅是源于公司的各項管理都非常優(yōu)秀，更是我們整個集體在漫長歲月中團結(jié)合作的結(jié)果。這些，都是可以讓我們個人、公司得到快速發(fā)展的事情。所以也請你相信，你的價值在這里會完整的得到體現(xiàn)，你也不必去擔(dān)心找不到伯樂，在這里，任何一個人都可能會成為你的伯樂，也可能會成為你人生的知己。
那么在進入工作之后，你需要做些什么呢？在這里，我想為你提出幾個建議。首先就是要重視學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是每個人進步的第一要素，也是每個人首先都要去做的一件事情，只有把學(xué)習(xí)的思想建立起來了，我們才有可能真正的去做一些突破，有一些成長，這是我們每個新員工都應(yīng)該去做的。其次就是要重視集體榮譽感，我們是一個非常團結(jié)的整體，如若沒有這個團結(jié)的整體，公司的發(fā)展不會這么迅速，我們每個人的進步也不會這么明顯。這一點，是我們極為要去重視的。第三便是要重視公司紀(jì)律，嚴(yán)令禁止個別惡劣現(xiàn)象的發(fā)生，這是公司所禁止的，做任何事情都要有一個規(guī)章制度，否則又何以服眾呢？所以進入公司之后，這三點是你需要去思考和行動的，也是我們每個員工都應(yīng)該重視的。還望你知曉。
最后，很高興我們能夠在同一個平臺上努力，發(fā)散自己的光亮。未來的時光仍是很漫長的，而你也會有一個更加敞亮的明天，現(xiàn)在就讓我們一起去做一個更好的自己吧！希望你能夠在公司度過非常愉快的時光，也祝愿你在今后能夠取得更好的成果，豐富自己的事業(yè)人生！
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
致新員工的一封信讀后感篇六
各位可愛的新員工：
你們好！
在收到這封信的時候，期望你在“嘉藝服飾”這個大家庭里已經(jīng)擁有了一些屬于自我的完美的回憶。還記得嗎？當(dāng)你開始了解公司，是在我們內(nèi)部培訓(xùn)師的課堂上；當(dāng)你第一次接觸崗位，是在部門主管熱情的介紹中；當(dāng)你學(xué)習(xí)工作中的新技能，是在同事的親切引導(dǎo)下。這些構(gòu)成了你在那里的起點。
與此同時，一些新員工也就產(chǎn)生了這樣的困惑，如何才能更快的融入公司？
今日我們就來為你解答這個問題。答案，歸納起來就一句話，像江河匯入大海一樣！
江河匯入大海就要適應(yīng)海的味道和波瀾，新人就應(yīng)當(dāng)像江河一樣，進取入到公司的汪洋當(dāng)中，成為一朵浪花。如何為做到這點，那就讓我們來說說融入的幾個方面：
首先要有一個良好的心態(tài)。一個企業(yè)的成功都有它的理由，新人進入新的環(huán)境最主要的是要認(rèn)同企業(yè)的成功，并做好自我的主角轉(zhuǎn)換，如何在最短的時間內(nèi)完成自我的主角轉(zhuǎn)換，這是我們新人要思考的第一個問題?！坝矌哦加袃擅妗?，每一件發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的事情，因人們的思想、價值觀的不一樣呈現(xiàn)出最起碼的兩面性，進取的，消極的。而聰明的你，必須會把每一個困難都當(dāng)作是一種鍛煉、一種成長。所以說心態(tài)決定了你的方向。
我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，就是新人在企業(yè)里頭，最期望獲得的是“公平”，但事實上絕對的人人“公平”既是不公平，僅有在努力者面前，機會才是均等的，才是公平的。生活的評價有時是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。所以，我們應(yīng)當(dāng)在尋求公平之前先問問自我：“今日我努力工作了嗎？”
其次，給自我一個正確的評價和定位，這是相當(dāng)有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自我能夠做什么，喜歡做什么，還需要提升什么本事，未來自我能夠給企業(yè)帶來什么，去掉一些不切實際的幻想，腳踏實地，機會總會降臨的。
新員工要融入企業(yè)，還要堅持一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點和經(jīng)驗，如此，才會讓自我快速提高。
在新員工的培訓(xùn)當(dāng)中，我們經(jīng)常著重提出要讓自我盡快了解企業(yè)制度和文化，了解自我在企業(yè)中所處的位置，明確自我的職權(quán)關(guān)系，明白自我什么能夠做，什么不能夠做。這樣才不會在以后的工作中犯錯誤?？傊?，虛心請教，認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，是會異常受歡迎的。
最終，要學(xué)會換位思考。“如果我是老板，我期望員工做到什么程度？”一個能發(fā)揮主人翁心態(tài)，以公司為榮，維護企業(yè)利益的員工，是必須會被企業(yè)認(rèn)同的。
好吧，本文的結(jié)尾處，人力資源部想送給全體新加入“嘉藝服飾”的員工兩個詞“學(xué)習(xí)”“合作”。愿每一個在培訓(xùn)中與我們結(jié)識的新伙伴，人那里開始自我事業(yè)的全新篇章！
致新員工的一封信讀后感篇七
敬愛的員工及管理層的同事們，你們好：
xxx已將結(jié)束，嶄新的20xx已向我們走來，在這辭舊迎新之時，我代表公司總經(jīng)理及公司的管理層。向全體員工朋友們道一聲“謝謝”!謝謝你們一年來在生產(chǎn)中辛勤的付出，謝謝你們對企業(yè)發(fā)展的奉獻。
道一聲“向你們拜年”!向新老員工、朋友們、兄弟姐妹們拜年。
公司也為員工們做出了回報。提升工資和及時性，增加獎金、住房補助、工齡待遇等等工作。
祝愿全體員工在新年：工作順利、業(yè)績進步、身體健康、萬事如意!
xxx。
20xx年xx月xx日。
致新員工的一封信讀后感篇八
歡迎加入xxxx公司!
我們很高興你能成為這個大家庭中的一員。從今天起，你將步入xxxx所從事的，前景輝煌的國際xxxxxx業(yè)。你參加的培訓(xùn)課程會幫助你理解我們這個行業(yè)以及公司的業(yè)務(wù)流程，這將有助于你在xx揚起事業(yè)之帆。
xxxx以其優(yōu)質(zhì)的服務(wù)品質(zhì)贏得了廣大客戶的認(rèn)可和稱贊，并成為業(yè)界的典范而被同行爭相仿效和追逐。我們的目標(biāo)不僅是要確立今天在中國國際物流業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，我們更矢志繼續(xù)在市場中獨占鰲頭。
為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，我們相信確保員工接受適合的培訓(xùn)至關(guān)重要，因為這將使他們在工作中表現(xiàn)優(yōu)異。我們會持續(xù)投資在技術(shù)、設(shè)備和服務(wù)項目等方面，然而，公司真正的成功更有賴于你們---xxxx的員工。只有讓我們的員工深諳工作中每個環(huán)節(jié)的流程、方法和技巧，并在實際工作中準(zhǔn)確地施展開來，才是我們塑造優(yōu)質(zhì)服務(wù)，與競爭對手拉開距離的關(guān)鍵所在。
我們期待你們?yōu)楣境掷m(xù)的成功添磚加瓦。
祝大家在xxxx大展鴻圖!
董事總經(jīng)理。
9.23。
致新員工的一封信讀后感篇九
新加入的朋友們：
大家好！
我想給新入職的同事講一講我的期望，再提幾個建議。我這個人喜歡說真話，不喜歡說漂亮話，因為漂亮話沒用。但說真話，大家可能不愛聽。
首先，大家一定要明白，你自己來360到底想獲得什么。
換句話說，360只是一道門，現(xiàn)在它向你們打開了，但你能走多遠(yuǎn)，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。
可能有的人要說，我就想找個地方混一混。其實，一個公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一個人。但是，我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里干了十多年，看到了很多l(xiāng)oser。他們都是太聰明，把自己混失敗了。大家一定要記住，混日子就是在浪費自己的時間。想一想，你35歲以后還能混么？那個時候會有更多的年輕人，他們比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是沒學(xué)到東西，沒鍛煉出來能力，他們會代替你的。能力是不能混出來的，而是學(xué)習(xí)出來的，是鍛煉出來的。結(jié)果，你在企業(yè)里只把年齡混大了，能力沒有提升，那么你人生道路會越來越窄，也喪失了你最好的學(xué)習(xí)機會。
這話我不僅對新入職的同事說，對很多大學(xué)畢業(yè)生都是這么說的，是代表我個人的看法。即便你不是來到360，你去別的地方，也值得思考這個問題。
你再看看你的周圍，是不是也會發(fā)現(xiàn)有混日子的人？有些人在那里混，混得都離不開公司了，結(jié)果喪失了競爭力。要知道，靠自己省吃儉用攢出的工資，是攢不出一個人生來的。你要在360發(fā)財，有可能，前提是你的本事要達到一定的層次。
有的人可能會問：周鴻祎有錢了，為什么干得這么帶勁兒？我可以直截了當(dāng)?shù)馗嬖V你，在360，我其實是在給大家打工。我做360這件事，是因為它讓我激動，干這件事能大大地滿足我的成就感。
那么，在360到底能學(xué)到什么本事和能力？很多，比如好的方向、經(jīng)驗和執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團結(jié)別人的能力、市場營銷的能力等等，有太多的能力是你可以在360學(xué)習(xí)的。你可能又會說，在別的公司也能學(xué)到??！我可以跟你說，你在360，掌握這些東西，學(xué)會這些本事，能比在其他公司時間更短，速度更快。
我也希望你們能拿到360的期權(quán)，這很簡單，這是我們行業(yè)的規(guī)則。這個公司我不是大股東，投資人是大股東。我們所有員工的期權(quán)加起來也是一個很大的比例。我們都希望公司最后能夠上市，做到像百度和騰訊一樣規(guī)模，有一個不錯的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金，解決你在北京買房子的錢還是有機會的。
但這些都不是從天上掉下來的。你在360必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛煉自己的很多能力，成長的也很迅速。除了發(fā)財以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力，給你帶來好的聲譽。現(xiàn)在，即使敵人提起我，都會說周鴻祎做產(chǎn)品很牛，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上做客戶端做得好的，除了qq，不是我做的，就是我手下做的。但如果我手里沒有東西，我天天在這里吹，說老周是中國最會做客戶端的人，打死你都不會信。
所以，只要你在360踏踏實實做下去，我相信每個人都有可能做成功一件事情。這件事可能很簡單，比如說打補丁，但你做到極致就變得有價值。而這件事情就是你身價的最好證明。由于你有這樣的經(jīng)歷，可能就有人愿意為你投資一千萬。
大家不要聽完我說的話就躍躍欲試去創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的機會時刻存在，但是成不成功取決于你的能力，取決于天時地利人和。在360，大家也能提高自己創(chuàng)業(yè)的能力，也能結(jié)識自己創(chuàng)業(yè)的伙伴，也能獲得一些創(chuàng)業(yè)的資源。也許幾年之后，你在360告一段落了，你就真的可以去創(chuàng)業(yè)，去創(chuàng)辦自己的公司了，那個時候你從360淘到的，就不僅僅是第一桶金，那就將是你人生的第二桶金。所以我覺得，我們的所有員工只要你有能力，有這些經(jīng)歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機會獲得或大或小的成功。
成功是需要時間積累的，我95年研究生畢業(yè)，剛來北京也是從一無所有、一窮二白。到方正之前，我其實也創(chuàng)過業(yè)，但是沒有成功。所以我得出一個經(jīng)驗：做公司很容易，把公司做成功很難。我決定在方正公司踏踏實實工作幾年，那幾年我不僅僅是在為公司打工，我更是在為自己積累經(jīng)驗。所以，我在公司認(rèn)真地做好我該做的事情，甚至還做了很多公司沒想讓我做的事情。我客觀上為公司做了很大貢獻，但實際上我個人是最大的受益者，因為我得到了很多鍛煉，我做事的能力提高了很多。如果沒有這個經(jīng)歷，我是沒有能力出來做3721的。
我在雅虎的時候，大家覺得我是個職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人是什么形象？整天西裝革履的，說著洋文，執(zhí)行總部的指令。我在雅虎打工，本來也是可以混的，這樣還能拿到一大筆錢，但是我不想混，不愿意混呢。我覺得我的時間寶貴，在雅虎混時間久了，我就和這個行業(yè)脫離了。所以，在雅虎我也是一樣懷著創(chuàng)業(yè)的精神，在努力地做事，把搜索、門戶、郵箱做起來了。我努力地提高自己的能力、經(jīng)驗和見識，這才使我之后有能力去做投資，做奇虎，做360。
你們面前擺著很多的機會，但我可以告訴你，360就是在你們眼前最好的一個機會。當(dāng)然，你可以去騰訊，去百度，去淘寶，但這三座大山已經(jīng)很成功了，已經(jīng)具有了很大的規(guī)模，你在那里更多會成為一個螺絲釘?，F(xiàn)在的360不是一個上市公司，未來會有很多的機會等著你，你可以在其中做出很多的貢獻，拿到公司的股票和期權(quán)。但你能不能把握住這個機會，取決于你的經(jīng)驗和能力的積累。所以，大家不要以打工的心態(tài)在360工作，我這里不需要打工的。
我希望大家來360，是和我合作幾年。無論以后是否還在360工作，大家都能夠在360做成一些事情，在能力上能夠有所提升，這就是我的期望。
我希望大家在360是抱著一種給自己干的心態(tài)，積累你的知識，積累你的經(jīng)驗，積累你的能力。這也是我自己這么多年來在北京，在這個行業(yè)里屢敗屢戰(zhàn)之后的一個深刻的體會。
另外一點、我希望你在公司做事，一定要爭取把一件小事情做成大事，通過做這件事情你也能得到成就感。如果有一天你開一家公司，也許很掙錢，但不一定能很有成就感。當(dāng)你掙到你的第一個一百萬之后，你會很有成就感。掙到你的第一個一千萬之后，你會很有成就感。但再往后，就變成了一個數(shù)字的游戲了，你就沒感覺了。
但是，今天我們大家聚在一起，我們完全有能力做出來一個影響中國幾億人的產(chǎn)品或者服務(wù)，這種成就感會讓你一輩子都感到驕傲。甚至你有孩子的時候，有一天他問你：“你年輕的時候為互聯(lián)網(wǎng)做了什么？”你就會很驕傲指著電腦上的360說：“你老爹當(dāng)年就是干這個的?！边@樣，不僅你自己感到驕傲，他也會為你感到驕傲。
我覺得，人的一生不一定能干成某一件大事，但是一定要去追求，或者和別人一起干成一件非常大的事情。我希望未來大家提到我，會說我做了很多事情，或者成功，或者失敗。但我更希望大家能說我干成了360，讓中國互聯(lián)網(wǎng)更加的安全。我顛覆了一個時代，我創(chuàng)造了一個新的網(wǎng)絡(luò)安全的時代。
幾年以后，當(dāng)大家想起我今天的話，我希望大家不要感到后悔來到360，至少你在360學(xué)到了很多東西，然后通過自己的努力在360掙到了錢，然后通過自己做成一件事有了成就感，同時也建立了自己的影響力。
最后，我想說的是，大家一定要保持一個好的心態(tài)。你進公司時，可能由于面試的倉促，交流不充分，給你的職位低了點，給你定的工資不像你期望的那樣高，但我覺得你今天拿的工資并不代表你的身價。只要你鍛煉出能力，有了本事，即使360沒有給你發(fā)揮的空間，你不用天天發(fā)牢騷，你完全可以用你在360學(xué)到的本事，選擇其他公司，去創(chuàng)造一個更加美好的未來。
當(dāng)年我在方正的時候，我學(xué)到了我所需要的能力，當(dāng)我認(rèn)為它不能夠再給我更好的成長平臺時，我可以毫不猶豫放棄它。相反，如果你沒有能力，選擇在那里混，你永遠(yuǎn)沒有勇氣選擇放棄一家公司。要記住，勇氣不是個性，勇氣不是腦袋發(fā)熱，勇氣是由實力構(gòu)成的。
在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉(zhuǎn)化為實力。也許，在我們當(dāng)中，會產(chǎn)生很多新一代的互聯(lián)網(wǎng)精英，這完全有可能，因為互聯(lián)網(wǎng)的未來毫無疑問是屬于年輕人的。所以，我未來的夢想，就是在360成功之后，專注地去做投資人，幫助更多的年輕人去獲得成功。
人力資源部常常勸我不要和大家談創(chuàng)業(yè)，怕大家想著創(chuàng)業(yè)，第二天就辭職回家辦公司了。我和大家講，創(chuàng)業(yè)其實是一種精神，是一種心態(tài)。創(chuàng)業(yè)有很多種形式，不是只有自己辦公司、自己當(dāng)老板才叫做創(chuàng)業(yè)。當(dāng)你的人生還處于起步階段，你還不具備足夠的經(jīng)驗和能力，就需要給人當(dāng)學(xué)徒，需要學(xué)習(xí)和積累，其實這個過程也是創(chuàng)業(yè)。
也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源，這時候你可以在公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。我們公司有很多人是在360內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，他們?yōu)槭裁捶艞壛俗约旱男」緛淼?60？因為他們無論再努力，但由于沒有足夠大的平臺，無法將事情做大。所以，他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢，而是先做成一件大事，為他以后再獨立做事打下基礎(chǔ)。
今天，360還是一個創(chuàng)業(yè)公司，不是一個大公司，更不是一個國際化的企業(yè)，我們就是一個創(chuàng)業(yè)公司。我們內(nèi)部有很多創(chuàng)業(yè)團隊，我希望加入進來的各位成為合格的創(chuàng)業(yè)者，和公司一起創(chuàng)業(yè)，在這里要學(xué)習(xí)到創(chuàng)業(yè)的能力，打造自己的基石，這是我的期望。
xxx。
20xx年xx月xx日。
致新員工的一封信讀后感篇十
看見這封信時說明你已加入公司大家庭，我謹(jǐn)代表大家歡迎您的加入，恭喜您開啟您的新工作階段！
作為企業(yè)，我希望我的合作伙伴能夠在這里盡情發(fā)揮你們自己的能力，提高自己的技能，獲得豐厚的報酬以及實現(xiàn)自己的目標(biāo)理想。隨著我們的努力和拼搏，企業(yè)會發(fā)展，那你自己也將受到社會，行業(yè)，公司和我的尊重。
在這里我再次說明我的對你們的想法，也是我的理想：
首先你們不是來打工的，而是來到這個團隊創(chuàng)造奇跡，實現(xiàn)自我的。我們有共同的目標(biāo)，共同的理想，我們是合作伙伴！不用懷疑我的誠意，因為在以后的相處中你隨時可以體會印證。
下面說說我對一些問題的看法：
現(xiàn)在的你可以不懂不會，但是一定讓我看見你的態(tài)度，最重要的是你看見自己的態(tài)度。你是否認(rèn)真的對待工作中的每一件事，每一個人，每一個指令，每一個任務(wù)，每一個應(yīng)該學(xué)習(xí)的知識；是否能夠把公司當(dāng)做你的歸屬地。我相信積極、熱情、主動的人總是會更多的受到別人的關(guān)注。
俗話說禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準(zhǔn)則。但是當(dāng)你和他人見面、交流時最基本的禮貌用語請一定用上，尊重他人就是尊重自己。
公司的最終目的是追求利益最大化，但同時也追求成本的最小化。所以開一盞燈夠用的時候請不要開第二盞，下班了隨手把電腦關(guān)掉，最后一個離開的請把總電源關(guān)掉。寢室里水電同樣需要節(jié)約。如果把這些可以節(jié)省的成本花在我們的業(yè)務(wù)和員工培訓(xùn)上，我求之不得。
紀(jì)律是為了規(guī)范我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來，所以關(guān)于紀(jì)律請不要挑戰(zhàn)。
不要質(zhì)疑有人比你做的更好，因為這永遠(yuǎn)是事實，第一只有一個。每個人都有你值得學(xué)習(xí)的一面，前提是你愿意不斷地學(xué)習(xí)，我會很高興看見你們成為一個領(lǐng)域的專業(yè)人士。
實際上我每天的工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過規(guī)定，但我依然愿意花時間放在工作和學(xué)習(xí)上。每個人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取決于自愿，但我明白如果不拼搏就沒有更好的實力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過日子的想法，那么這個團隊不適合你。
公司不奢望團隊成員永遠(yuǎn)和公司一起奮斗，但是會記住為公司發(fā)展做出貢獻的成員，并非常愿意為其日后獨立創(chuàng)業(yè)提供一切可能的幫助。
公司首肯群策群力，但是下達指揮命令人只有一個，所以一旦做出決定，請不要質(zhì)疑，我們更需要嚴(yán)格的執(zhí)行。關(guān)于令行禁止也不要挑戰(zhàn)，不管你有多大能力，不服從團隊作戰(zhàn)任務(wù)，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。
請不要質(zhì)疑一個人的力量絕不能夠超越團隊的力量，所以和伙伴愉快的相處下去，請寬容的對待伙伴，否則你很難生存，團隊是放大你的平臺，。
剛剛進入職場的你要注意了，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢可以衡量的。能學(xué)到東西、得到鍛煉是體現(xiàn)人價值成就的重要體現(xiàn)。每一位在座的各位都要有一個長遠(yuǎn)的方向，給自己設(shè)立職業(yè)規(guī)劃。
我相信你是一個愛學(xué)習(xí)，肯堅持有潛力的人，更相信你是一個有激情勇敢敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕９拘枰@樣的人，公司更會成就這樣的人！
xxx。
20xx年xx月xx日。
致新員工的一封信讀后感篇十一
各位新同事：
當(dāng)你看到這封信的時候，你已經(jīng)正式成為中心醫(yī)院的一員，成為我們這個溫暖家庭中新的“家人”。作為家長，首先，真誠地歡迎你們的加入，感謝你們的信任！
剛剛來到中心醫(yī)院，或許你對環(huán)境還有點陌生，與人相處還稍覺不安；或許你還在努力適應(yīng)，嘗試找回自己的步調(diào)；或許你已經(jīng)進入角色，工作起來得心應(yīng)手。無論如何，相信這將是你人生的一個重要階段，一段難忘的經(jīng)歷。
看到你們，偶爾我會想起十多年前的自己。也剛剛?cè)肼?，對工作，既有憧憬期待，又有失落抱怨，也會迷茫無措，不知道選擇是對是錯，時不時想放棄，時不時用力堅持。但是，好在，我都堅持過來了！今天在這里和家分享一點過來人的感想，希望能對家今后的人生之路有點助。
首先說說“責(zé)任”。很幸運，你們和我一樣，生活在了一個尊重奮斗精神、尊重自我價值的時代，生活在了深圳這樣一個教人進步、充滿各種機遇，自由與壓力、快樂與痛苦同在的地方。你的選擇很重要。你可以選擇舒適安逸，也可以選擇艱苦奮斗，你可以選擇投機取巧，也可以選擇腳踏實地。實際工作中，具體工作往往是不起眼的，甚至是瑣碎的，可能會遇到胡攪蠻纏的患者，可能也會遇到不聽建議的領(lǐng)導(dǎo)，遇到相處不來的同事，會有各種各樣預(yù)想之外的情況和困難。對此要有足夠的責(zé)任心，保持良好的心態(tài)。機遇偏愛踏踏實實的工作者，每一次的努力都將成為通向成功的階梯。如果你想有所作為，那么努力從本職工作做起吧，釋放自己的能力與才華，從現(xiàn)在開始，擔(dān)當(dāng)起屬于自己的責(zé)任，為患者負(fù)責(zé)、為自己負(fù)責(zé)、為醫(yī)院負(fù)責(zé)，以積極的'心態(tài)和開闊的思想，規(guī)劃未來，不懈前行，與中心醫(yī)院一同成長，開啟人生新的篇章。
其次說說“成長”。你們中的一部分人，工作多年，是一個領(lǐng)域的專家，你們付出過努力，也取得了或或小的成績。你們中的另外一部分人，剛剛走出校園，你們年輕好學(xué)，勤奮刻苦，富有智慧與朝氣。不可否認(rèn)，你們中的很多人都擁有引以為豪的資本，但這并不意味著不需要成長。成長需要樹立終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，結(jié)合看似普通的日常工作，不斷總結(jié)，不斷思，盤旋上升。我希望你們能夠勤學(xué)、善學(xué)、會學(xué)，不僅學(xué)知識，還要學(xué)服務(wù)、學(xué)做人，打牢扎實的業(yè)務(wù)功底，樹立病人至上的服務(wù)理念，培養(yǎng)和諧融洽的人際關(guān)系。成長是伴隨人生始終的，我希望你們能夠通過不斷的學(xué)習(xí)，更新對這個世界的認(rèn)知，心智更加成熟，處世更加溜，有一天化繭成蝶。
最后說說“吃苦”。吃苦是一種自我磨礪的精神，是一種腳踏實地的自律。剛剛來到光明，你們可能會抱怨工作強度，收入沒有達到期望，地方偏僻、交通不便，食宿條件比較差。只是生活往往是先苦后甜，受得了屈，耐得住寂寞，不知不覺間你可能就擁有了你想象不到的收獲。人生，是需要積累和儲備的，要對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，刻苦學(xué)習(xí)、努力實踐，才能瓜熟蒂落，水到渠成。我們要相信，世界沒有想象中的公平，但世界更沒有想象中的不公平，在努力者面前，機會往往是均等的。速成只是種幻想，踏踏實實、一絲不茍的敬業(yè)精神才是取得成功的鑰匙。
從1958年到現(xiàn)在，經(jīng)歷了近六十年的風(fēng)風(fēng)雨雨，中心醫(yī)院已經(jīng)度過了蹣跚學(xué)步的幼年期，度過了躁動不安的青春期，即將迎來如火如荼的青壯年期！短短的半年多來，我們成功地實現(xiàn)更名，增加了100張床位，住院樓也拔地而起，明年就可以投入使用。我們有理由相信，中心醫(yī)院的明天會更好，讓我們一起攜起手來，與醫(yī)院共發(fā)展，共進步，向中心醫(yī)院更好的明天前進！
最后，祝家：工作順利，家庭幸福！
20xx年1月2日。
致新員工的一封信讀后感篇十二
親愛的新同事：
你好！
很高興你加入我們公司，能一起在這兒工作，也是一種緣分，同時我們也是熱切的希望你能在這兒取得成績，去收獲，去實現(xiàn)自己的理想。
認(rèn)可公司，和公司一起去把工作給做好，共同的進步，公司是一個集體，有集體的價值觀，當(dāng)初選擇我們公司，我想你也是清楚我們公司的要求是什么，我們公司的文化是怎么樣的，也是希望你能盡快的融入進入，去認(rèn)可我們的價值觀，大家一起的努力，共同的去把工作給做好，每個人都是一個個體，但是進入到集體后也是要融入進來，這樣才能更好的調(diào)整好步伐，去更好的進步。
在工作的崗位上，我們也是相信，你是會努力去做好本職的工作的，但是同時我們也是希望你繼續(xù)努力的去學(xué)習(xí)，無論是處于什么樣的崗位上，除了本職，其實也是希望多去學(xué)習(xí)其他的方面，了解其他的.方面來讓自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力達到了，有機會都是會去提拔的，也是希望你能不斷的去晉升，去讓自己的價值得到更大的體現(xiàn)。當(dāng)然前提也是需要你去學(xué)習(xí)，去進步，只有能力達到了，才能有機會，也是對大家負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)。
在本職的崗位上去把工作給做好，是我們對你的要求，作為新人，我們會盡可能的來幫助你，來讓你更好的融入到崗位上，同時也是需要你努力的去做好工作，去讓我們認(rèn)可你，看到你的付出，同時也是希望你和同事的相處是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是單打獨斗就夠了的，而是大家一起努力，團結(jié)合作，才能有更好的收獲。我們這個大家庭都是非常友善，大家也是相互的幫助，去共同的努力，去進步，來把工作做好了的。
工作之中，遇到問題，我們也是希望你能自己去積極主動的解決，雖然也是有同事可以幫忙，但是如果想要進步，要成長，很多時候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么確定，和同事去探討，去找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商才能是更好的方式，而非遇到問題，就問人，那樣自己的成長就沒有那么的好，同時我們也是希望你的進步可以跟上公司的步伐，公司也是持續(xù)不斷的在成長的，對于員工的要求也是會一直在提升，希望你的努力得到認(rèn)可，也是能和公司共同的去前進。
加油！在新的崗位上，希望你能作出自己的成績！
寫信人：
20xx年xx月xx日。
致新員工的一封信讀后感篇十三
各位同仁朋友：
大家好!
首先，我謹(jǐn)代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎!我院是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)與預(yù)防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫(yī)院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫(yī)院繼承了兵團的優(yōu)良傳統(tǒng)，文化底蘊豐厚，有著特有的學(xué)習(xí)、科研氛圍，多年來以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、精湛的醫(yī)術(shù)服務(wù)于廣大患者，為自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。
隨著醫(yī)院快速發(fā)展，醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理水平不斷提高，醫(yī)院重視人才培養(yǎng)，努力建立合理的人才梯隊。今天你們是新員工，是醫(yī)院的新生力量，明天更是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的主力軍。希望你們通過對醫(yī)院的文化、歷史及發(fā)展前景的了解，逐步認(rèn)識醫(yī)院，融入醫(yī)院;要做到愛院如家，在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責(zé);做到終身學(xué)習(xí)，愛思考，具備科研意識，提高科研能力;認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)院規(guī)章制度，規(guī)范自身行為，加強專業(yè)技能，具備團隊協(xié)作精神;始終恪守行業(yè)準(zhǔn)則，維護醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)和醫(yī)務(wù)人員的良好形象，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。
你的成功!讓我們共赴新的征程，開創(chuàng)新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實現(xiàn)醫(yī)院新的歷史性跨越!
最后，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預(yù)祝每位同仁工作順利、萬事如意!
xxx。
20xx年xx月xx日。
致新員工的一封信讀后感篇十四
你們好！首先，我代表xxx公司董事長董留生先生和全體同仁對你們的到來表示衷心的歡迎。
我為你們能夠進入金伯利而高興。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的金伯利；你們是優(yōu)秀的，你們從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出；你們是幸運的，你們能夠成為金伯利人與金伯利共成長。
xx年5月18日是xxx公司誕生的日子。十七年來，在董事長的帶領(lǐng)下，一批批金伯利人發(fā)揚雁的團隊精神，奮力拼搏，創(chuàng)造了一個又一個的奇跡。從河南進上海，進駐香港、比利時、法國、加拿；成為上海鉆石交易所的首批會員單位、中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌；在世界金融中心上海建造了擁有自主產(chǎn)權(quán)的占地二萬多平方米的“鉆石產(chǎn)業(yè)園區(qū)”；集鉆飾設(shè)計、配金鑲嵌生產(chǎn)、供應(yīng)零售市場于一體，形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈；xx年設(shè)計加工能力達15萬克拉，其規(guī)模在全國乃至遠(yuǎn)東地區(qū)都是首屈一指；銷售網(wǎng)絡(luò)輻射全國；直至今天，公司已經(jīng)成為鉆石飾品行業(yè)的領(lǐng)跑者。在北京銹天地繁華的世界貿(mào)易中心，擁有二千多平方米面積的鉆石高端會所的開業(yè)，吹響了金伯利向國際化進的號角。
你們的加入將給金伯利注入新鮮的血液、增加新的活力，你們的才智將使金伯利與時俱進、開拓創(chuàng)新，你們的努力將締造金伯利明天的輝煌。
新的職業(yè)生涯已經(jīng)開始，希望你們能夠弘揚中國的傳統(tǒng)文化，踐行《弟子規(guī)》，懂文明，講禮貌；自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，忠誠金伯利事業(yè)，與金伯利共擔(dān)風(fēng)雨、榮辱與共；同事間相互尊重，團結(jié)友愛；快樂工作，幸福生活；身心和諧，健康發(fā)展。
希望你們按照精英人才的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行為方式的'轉(zhuǎn)變。以謙虛的態(tài)度，向優(yōu)秀的員工學(xué)習(xí)。自覺樹立職業(yè)意識，培養(yǎng)職業(yè)操守，增強職業(yè)技能，規(guī)范職業(yè)行為，塑造職業(yè)形象。
希望你們盡快的融入企業(yè)環(huán)境，一定要力爭做一名優(yōu)秀員工。因為只有每一個個體的優(yōu)秀，才能使金伯利更加優(yōu)秀。
希望你們把握機會，珍惜金伯利這個璀璨的平臺，在這個平臺上展示你的才華，實現(xiàn)你的夢想，拓展你的抱負(fù)，開拓你的未來。遇挫折而不退卻，經(jīng)風(fēng)雨而壯胸襟。做一名人生旅途上的強者，不要輕言放棄。
當(dāng)你面對很多不確定因素的時候，要堅定信念，能夠把握自己、清楚定位，準(zhǔn)確應(yīng)對每一次轉(zhuǎn)折，向著正確的方向和人生目標(biāo)努力。
希望你們能夠傳承金伯利的企業(yè)文化：“嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、誠信、創(chuàng)新”，在實踐中鍛煉自己、增長才干、科學(xué)發(fā)展、施展才華，努力為金伯利增光添彩。金伯利全體老員工們堅信，通過我貌同的努力，xxx成為世界級著名品牌、以及我們企業(yè)成為中華百年老店的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)！
祝你們身體健康、精神愉悅！
此致
敬禮！
人事部：xxx。
20xx年xx月xx日。
致新員工的一封信讀后感篇十五
新員工：
首先，非常感謝您在眾多的用人單位當(dāng)中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，希望在未來的日子里，互相能合作愉快，請相信，這里完全可以成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會淹沒任何一個優(yōu)秀員工的才華，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項都是靠實力、做出的貢獻說話，所以只要你的能力都強，做出的貢獻夠大，一年里面晉升個兩次都不是問題，這就需要看您的個人能力了。
我們公司的紀(jì)律是比較嚴(yán)明的，進行處罰時，不會存在任何的私人感情和不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會去因為誰更誰關(guān)系好，就另做打算，這是絕對不可能出現(xiàn)的事情。當(dāng)然，如果你覺得有，完全可以義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說的話，或者說你對公司的規(guī)章制度有自己的建議和想法，都是可以寫信說明的，肯定會得到讓您滿意的答復(fù)。
但是我們公司對待一個錯誤絲毫不見悔改，連犯三次的員工，也是考慮推辭的，因為這完全就可以看出來一個人對待工作的態(tài)度了，如果連自身錯誤都不愿意改正的、不愿意去面對的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對于公司的紀(jì)律希望您在上崗工作前，可以仔細(xì)的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯，紀(jì)律是嚴(yán)明的，但是不會是沒有人性的，這點大可放心。
工作對待員工的管理制度都是非常人性化的，我們不會強制讓你加班，但是我們可以保證加班的福利肯定可以讓你滿意，加班一個小時，將可以免費吃公司的食堂晚餐，外加打車費報銷，這都是由員工們自己選擇。并且絕對不會在員工休假期間給員工安排任何的工作任務(wù)，該休息的時候就應(yīng)該好好休息，當(dāng)然工作的時候，也請拿出自己最好的狀態(tài)。
作為新員工，請您戒驕戒躁，多學(xué)習(xí)多請教才是進步的王道，一個人對自己太過于自信不是一件好事，虛心不只是用在學(xué)習(xí)上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會差，和諧共處，互相進步才是公司最想看到的場景，眾人拾柴才能火焰高，希望您在工作的時候，能一直把公司的公司理念貫徹到身上。
我們公司算是非常主流的行業(yè)，所以競爭的壓力會比較大，但是隨著公司有著越來越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司可以越來越強盛、輝煌。
寫信人：
20xx年xx月xx日。
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