如何寫面試簡歷（熱門20篇）

總結是對過去某個時期的工作或學習進行總結和歸納的重要方式。如何培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)和人際關系技巧？下面是一些詳細的調查報告示例，供大家了解和分析市場狀況。

如何寫面試簡歷篇一

投個人簡歷到完全不對口的職位時幾乎無法獲得面試的機會，此時我們需要運用一些技巧去做個彌補以此減少招聘者因為這方面的原因而剔除掉我們的求職簡歷。我們也不要因為專業(yè)不對口就馬上打退堂鼓，只要自己喜歡就該多動動腦子去思考怎么處理這個問題。記住沒有什么東西是絕對的只要你采取好的方法就可以避免或減少不利于自己的因素，好比一個男人身體條件不好那么就一定無法追到女的?如果他發(fā)揮在金錢或權利方面的優(yōu)勢了?這樣獲得成功的概率肯定要高了很多。

為此我們就得學會利用技巧去彌補我們自身不足的地方，大學生個人簡歷網(wǎng)。請注明。簡歷專業(yè)不對口那么我們靜下來想想如何讓解決企業(yè)對我們這方面的擔憂。第一，如果說我們到企業(yè)之后非常努力地學習并且多動手是不是可以提升進步的速度以其更早地勝任崗位，要是企業(yè)看到我們是如此一個進取的`人則有可能給我們個機會，例如可以先到企業(yè)來做一段時間看看是否能夠通過考核，至于這段時間的待遇怎么算就是其次了，只要學到了東西并且擁有了這個機會，那么何必在乎具體的待遇了?總比人家連機會都無法獲得好多了。

第二，看看這份工作需要的各類能力到底有哪些，如果發(fā)現(xiàn)自己在某方面非常優(yōu)秀則可以在這方面下功夫，比如企業(yè)招聘舞臺設計師，但是你只做過工程方面的工作，不過做設計需要使用cad，而你學的是工程專業(yè)也會使用cad，此時就利用cad將兩者產(chǎn)生聯(lián)系來拉近他們之間的距離。

如何寫面試簡歷篇二

求職條件相當，為什么有些求職者能夠通過投遞個人簡歷很快獲得面試邀請。但是有些求職者在投遞個人簡歷之后屢屢受挫，出現(xiàn)這種差距的原因無疑不是求職條件不足以求職成功，而是個人簡歷的打造方式?jīng)Q定了你能否獲得招聘人員的認可。在編寫個人簡歷時要知道用人單位的看重點：簡歷中個人能力的體現(xiàn)，只有在個人簡歷中將自己的個人能力表現(xiàn)給招聘人員才有可能獲得面試機會。如何在個人簡歷中表現(xiàn)個人能力？從兩個方面定位：知道自己的求職優(yōu)勢作為求職者想要憑借個人簡歷求職成功就必須要知道自己有什么樣的求職優(yōu)勢，了解自己的求職優(yōu)勢才能夠掌握編寫個人簡歷中的側重點。金無足赤人無完人，在個人簡歷的編寫中要學會揚長避短。如果你沒有高等學歷就需要著重編寫專業(yè)技能，如果你沒有工作經(jīng)驗就需要著重編寫學業(yè)成就，如果你沒有專業(yè)技能就需要著重編寫英語水平。在個人簡歷中要挑選自己擅長的技能編寫，這樣才能夠更大程度上取得用人單位的青睞，從而獲得面試機會。了解求職意表現(xiàn)個人能力有針對性的個人簡歷更容易獲得面試機會，想要通過個人簡歷獲得招聘人員的'認可在編寫個人簡歷之前就要知道自己想要在用人單位中獲得一個什么樣的職位。當明確自己的職位過后就可以按照職位所需要的人才來編寫自己的個人簡歷，并且在編寫工作經(jīng)驗時也需要選擇與職位相關的來編寫。想要在個人簡歷中知道如何表現(xiàn)自我能力，就需要從兩個方面定位。

如何寫面試簡歷篇三

怎樣的簡歷才算效果好？能夠最短時間內打動觀眾的就是成功的簡歷，那么這樣的簡歷該怎么制作呢？今天和各位一起研究如何實現(xiàn)簡歷快速取得的效果的做法。

打動招聘者的簡歷。

如果你有熟人例如親戚或者同學等在招聘企業(yè)，則可以了解下這家公司的現(xiàn)狀比如經(jīng)營狀況還有動向等，還有這家公司的工作氣氛怎么樣，比如職員在公司是不是經(jīng)常談笑風生或者都不怎么說話，再就是這份崗位究竟需要哪些條件，而后確定下你是不是真的想進入這家公司做這份工作。

此外，你要依據(jù)崗位去講述你在學校的活動還有社會上的活動，只有緊扣招聘崗位才能讓簡歷顯得很有針對性，才可勾起招聘者對簡歷的興趣。

簡歷要做到讓人產(chǎn)生共鳴，關鍵要有亮點能夠吸引到眼球，這其中包含了很多技巧，大家要多點積累和學習，建議點擊：/gerenjianli/精彩簡歷模板等著大家來下載啊。

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如何寫面試簡歷篇四

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，只會徒勞無獲。

2、無目標而投。

這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開始“大面積撒網(wǎng)”。甚至投遞結束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得hr的法眼。

3、為上班而投。

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司情況或職位具體職責、要求就急著應聘。尤其是畢業(yè)生，他們缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，投遞建立前又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

簡歷上有這些詞，零面試。

職業(yè)目標。

我最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：提醒，“職業(yè)目標：獲得能夠利用好自己的技能和經(jīng)驗且能提供有助于成長的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”。

真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用;此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引招聘者的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。

熟練。

只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。舉個例子，如果你是客戶報告專家，“熟練制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報告，對客戶的銷售活動進行分析”——再附上一些實際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經(jīng)驗到底如何。

具有團隊精神。

創(chuàng)建過網(wǎng)絡約交友人資料的人會明白，不是你說自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點更有效。

不要用“具有團隊精神”，相反，說自己“領導了一個10人的團隊，為分發(fā)報告開發(fā)了一個新系統(tǒng)，使得管理人員接收報告的時間節(jié)省了25%”。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質的標簽，是沒有多大用處的。

有活力。

雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質，但是一些人格特質還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)別。另外，即使是最內向的人也會在簡歷上說自己“有活力”，因為能吹干嘛不吹呢?寫簡歷的時候，讓內容可以量化，顯示有形的成果和成功經(jīng)驗，在面試的時候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。

如需要，可提供推薦人。

這句話唯一作用就是占用簡歷的寶貴空間。認為，如果一家企業(yè)想聘用你，他們會自己向你要推薦人，而且他們會假設你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄!利用簡歷的空間，用更多的細節(jié)來展示自己的才華和成就。

在人才供大于求的就業(yè)市場，單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優(yōu)秀品質，還不足以進入面試。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過于依賴內容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細檢查一遍自己的簡歷，確保上面出現(xiàn)的每一個字都在幫你脫穎而出。

簡歷篩選，hr主要看這些。

hr對應聘簡歷的評估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評估結合起來，hr甄選簡歷，主要針對簡歷中的信息作客觀評估，主要包括個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績，具體甄選方法標準為：

首先，如果個人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求，就通常不會再瀏覽其他內容，先排斥在外。其次，在受教育經(jīng)歷中，會注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別。這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。

最后，在工作經(jīng)歷和個人成績方面，hr會根據(jù)你申請的職位去觀察簡歷中的描述是否符合邏輯。

一個應屆大學畢業(yè)生，有些兼職經(jīng)歷不奇怪，如果過分夸張就值得懷疑，有些人會把兼職中看到別人作的業(yè)績描繪成自己的，人事經(jīng)理們憑職業(yè)直覺就會覺得是夸大，而有些學生又將校園內與本專業(yè)的業(yè)余活動寫得太詳細，同樣不能使簡歷增輝。

有些跳槽的人，明明應聘一個普通職位，在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了自己就職于某著名公司的高級職位，這就需要引起注意。更有簡歷稱自己在許多領域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從其工作單位中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。

許多簡歷會或多或少地存在內容上的虛假，hr們會特別注意這些疑問點，在面試時作為重點提問，如果應聘者能從容對答，也會打消他們的疑慮。

通過hr看簡歷的甄選標準，為了避免在初次甄選時，就被pass掉，現(xiàn)在就好好檢查下你的簡歷是否過關吧!

如何寫面試簡歷篇五

一名hr說，某求職者將自己“出身金融世家”、“有車有房”寫進簡歷，還有求職者將自己“上學3年沒丟過錢包”作為優(yōu)點推出，另一名hr說，有的畢業(yè)生的簡歷照片，居然是托著腮的大頭貼。還有hr說，一名85后女生的個人評價是：“沒什么學歷，沒什么特長，就是人長得漂亮，看了讓人目瞪口呆”。

這種情況最多，每年都會遇到好幾十個?！?/p>

簡歷內容前后矛盾的也比比皆是。比如有人平均3、4個月一跳槽，三年跳槽近10次，可是他居然在自我評價中寫自己“性格穩(wěn)重、忠誠度高”，這類口不對心的人，當然直接被“斃掉”了。

薪水要求也是雷人的一大熱點，不少hr被畢業(yè)生的薪水要求雷倒。有畢業(yè)生說，要求月薪5萬元，真懷疑他是不是多寫了一個零;有畢業(yè)生說，“我對薪水沒要求，只要夠我吃飯、房租、日常開銷就行”;更有簡歷中說，月薪只要夠私車汽油費就可以。

hr們還表示，職場新人大多自我感覺超級良好，不僅會在簡歷中把自己標榜一番，更會對公司提出苛刻要求。有畢業(yè)生在備注中寫明“實力不夠的公司勿擾”;還有畢業(yè)生說，“你們公司不招我，肯定后悔五十年”。

如此雷人的簡歷，究竟是畢業(yè)生為了吸引hr眼球，才使出的另類招數(shù)，還是85后就是如此性格張揚的一個群體，讓70后的hr一時無法適應?不管是什么原因，簡歷用詞不當、形式過于夸張，缺乏基本職場禮儀，沒有職業(yè)精神，結果只能是弄巧成拙。

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如何寫面試簡歷篇六

還有，簡單介紹一下清華、北大的面試流程和基本內容。

首先，面試的主要方向。

最近幾年一直有這樣一個導向，面試為重，筆試為輕。但是，以前中國的教育背景導致了大家都特別重視筆試，今年漸漸發(fā)生了這樣一個改變，凡是參加過今年考試的同學都有一個感覺，今年的英語試卷和其他試卷相當容易，尤其是英語容易，特別是英語的閱讀就更加。在這方面，把筆試變輕了以后，必然重要的是面試，但是面試中更重的是中文面試。而英語這塊，好象大家都非常擔心，首先和大家說，英語這塊在面試中所占的比例和權重并沒有那么大，只不過因為你特別擔心，所以自然而然感覺到特別重要，但實際上重要不重要？也是有點重要，關鍵是你怎樣準備。其實有一個總則，你只要來了我就告訴你，“面試英語這方面，準備比什么都重要?！睖蕚涫裁礀|西？主要是你的ps，這和國外的商學院是一樣的，有人說沒有人要求我寫英文的ps，只要求我寫中文的簡歷，對，那是中文的簡歷，但是如果你想在考場上面試的時候有一個漂亮的表現(xiàn)，豐滿的英語，流利的表達，你必須要有這樣一個準備。這樣，在考試上你可以在任何話題中向自己準備的東西去考。等于是把他事先要考你的題爛熟于胸，這就可以了。

第二，如何準備這些問題？

當然，需要的是語言流暢，你不需要特別的進行精心的加工，如果你有這樣的機遇，遇到一個高手那更好，沒有的話，你自己去準備，不要用太高尚的詞，把自己要表達的意思表達清楚即可。

絕大部分學校的英語面試都是圍繞你的ps展開，你的職業(yè)背景，你的過去經(jīng)歷中與mba有關系的方面等。但是清華這一點，除了你自己的簡單問題以外，還有一個情景對話，考清華的同學要特別注意，怎么準備？很好辦，自己給自己準備十個主題，比如接待問題、機場問題，簡單的議價問題，投訴問題、客戶問題等等，網(wǎng)上就有這些東西，下載一段話，熟讀，就ok了。

另外一方面，我比較推薦大家念幾本口語書，因為你們已經(jīng)沒有什么時間去學什么口語，妄想在三十天、二十天之內使自己的口語變得非常地道，這是不可能的'，我希望大家掌控幾本好書去念書。比如《走遍美國》，《瘋狂城市》，在網(wǎng)上找到劇本，然后念。別無所求，這十幾天的時間，能念多少念多少，但是有一個要求，每一個句子必須念得熟練，必須有英文的色彩。有很多同學的英文念起來像是中式英語，其實這十幾天、幾十天的時間，如果你真的拿一本書，或者100句話，按照原聲，按照漂亮的英文，把它念得非常熟練，會對你的口語有非常好的幫助。到現(xiàn)場一聽，非常漂亮的、地道的英語，非常重要。

再有，實在不行的話，如果口音實在重，比如廣東、福建、湖南的同學，本身中文的普通話就有相當大的問題，這時候特別大的障礙是在英文上的表達。怎么辦？你有一些音發(fā)不清楚，就找一些繞口令來念。多念一念，很快就轉過來了。這樣不至于上場以后，腦子里有詞，嘴里轉不過來。

第三，我特別強調一點，事前一定要模擬一至二次。北大的，首要針對自己的ps，找另外一個兄弟或者是妹妹，當場念一遍，很多問題都可以解決。這種小組式的討論，我個人以前的經(jīng)驗告訴我，非常有效。而且最重要的一點是，你就不那么被動，你都準備過了。而且一般有20%—30%，甚至有50%—60%的問題，你現(xiàn)場模擬的過程中真的考到。你以為老師的水平真得那么高？沒有多高，告訴你，你會失望的。第一句話也許你就聽到一個錯誤，但是你不能說。所以，一定要做一些事前模擬，清華的同學這點非常重要，清華的面試有一個情景對話，這樣要多做一些，多進行交流，你起碼要找三到五個同伴一起練，因為自由抽對，然后抽簽，并列雙選，然后兩三個地方，你一個地方碰到一個，當然不會那么背，準備了五個伙伴一個沒有碰上，這是屬于比較背的，碰到一個兩個的話，你們兩個人自然地結合到一起，然后進行對話，日常怎么練就怎么翻就完了，考官肯定會認為，這個學生太棒了。

如何寫面試簡歷篇七

想要打造一份優(yōu)秀的個人簡歷順利將自己推銷給用人單位，需要注意簡歷的格式與內容。注意分清主次，突出重掌握表達方式是個人簡歷的關鍵。

首先個人簡歷的格式，一個好的格式可以讓招聘官方便閱讀，看起來舒服。如果在格式中加入個性化的東西也能讓招聘官眼前一亮，增加印象分。

其次是個人簡歷的.內容，簡歷的內容是個人簡歷的核心。個人簡歷中包含的內容非常多，其中包括自我介紹、工作經(jīng)驗、教育背景等等。其中內容中不要出現(xiàn)語氣詞，做到內容語句簡潔明了，不拖泥帶水。內容要分清主次、注意選材、揚長避短，提高語言素養(yǎng)可以博得招聘官的好印象。

細節(jié)決定成敗我想大家都知道這段話的意思，既然知道就要運用到個人簡歷中。在完成個人簡歷之后要做到仔細檢查，尤其注意字里行間有沒有出現(xiàn)錯別字、斷錯句或者標點符號運用不恰當。如果是英文簡歷更要注意語法正確性、單詞拼寫錯誤等，切勿在一份簡歷中出現(xiàn)這樣低級的錯誤。

基本信息。

姓名：

戶籍：

現(xiàn)所在地：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

政治面貌：

工作經(jīng)驗：

通信地址：

教育培訓。

教育經(jīng)歷。

時間。

學校。

專業(yè)。

工作經(jīng)歷。

自我評價。

更多。

如何寫面試簡歷篇八

姓名。

性別。

籍貫。

民族。

身體狀況。

政治面貌。

身高。

外語程度。

所在學院。

學歷。

曾任職務。

所學專業(yè)。

特長。

畢業(yè)時間。

聯(lián)系電話。

家庭住址。

郵政編碼。

個人網(wǎng)站。

e-mail。

主修課程。

教育背景。

個人能力。

應聘崗。

社會實踐。

經(jīng)歷。

相信您的`信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!希望我能為咱們公司貢獻自己的力量!

如何寫面試簡歷篇九

如此一種

簡歷

簡歷

第一，求職者沒有制定出中心點，甚至連自己求職的目標都沒有定好，又如何去圍繞某個東西述說?為此解決這個問題需要先想好自己需要什么樣的工作，只有工作定好了才能圍繞和其有關的東西進行描述。對于工作你想突出業(yè)績?yōu)橹鬟€是突出處事能力為主?那你就可以圍繞業(yè)績或能力去進行進一步的詳述。本文信息來源于

第二，求職者覺得沒有什么可說的，所以他們寫上一兩句話就會思考下，而后再寫幾句話。這樣即使是說某一個方面的情況，最后看起來根本不通順。比如求職者想說自己很有研究精神，起初她說：喜歡探究事物并且思考一些奇怪的現(xiàn)象，而后說：當初在大學期間就曾經(jīng)想考研，考研可以讓自己有更多的.機會去做深入的研究。這兩方面根本沒有多大的聯(lián)系，喜歡研究就去考研?這根本就不符合實際和邏輯，現(xiàn)在的大學生考研是為了真正做研究嗎?那不過是為了找個好工作或者不想去社會上工作而繼續(xù)選擇讀書。

如果沒有話可說那說明你還沒有對自己做研究，你可以將自己分為三個部分，一個是自身的能力、一個是自身的經(jīng)歷、一個是自身的品質。將這三部分先做個小提綱，而后針對每個部分去進行思考，比如說品質，你想想企業(yè)喜歡什么樣的品質，那你可以將相應的品質列出來，針對誠實、負責、細心等品質做一個相對詳細的描述。所以要避免簡歷出現(xiàn)凌亂現(xiàn)象其實很簡單，概括地說就是確定目標而后針對自己展開剖析，最后將整體劃分為個體進行描述。

如何寫面試簡歷篇十

亞洲首富李嘉誠自我介紹時談了自己的財富觀：“知識不一定在一生都能增加你的財富，但是你的機會會更加多了。你創(chuàng)造機會，才是最好的途徑?！倍潭桃环昼姷淖晕医榻B，李嘉誠用自己的親身經(jīng)歷告訴大家，不管出身如何，知識是增加自身機會的唯一出路。首富的故事告訴我們：刻苦讀書并將知識轉化為財富才是人間正道?。±罴握\自我介紹:在人生無數(shù)的磨難、無數(shù)的等待過程中，我們就應該像一顆樹一樣不斷汲取營養(yǎng)的成分，增強自己內化的力量，終有一天會等來枝繁葉茂的那一天。

附李嘉誠講話原稿：我是李嘉誠，12歲就開始做學徒，還不到15歲便挑起了一家人的'生活擔子，再沒有受到正規(guī)的教育。當時自己非常清楚，只有我努力工作和求取知識，才是我唯一的出路。我有一點錢我都去買書，記載腦子里面。才去再換另一本。到我今天來講，每一個晚上在我睡覺之前我還是一定的看書，知識并不決定你一生的財富增加，但是你的機會就更加多了。你創(chuàng)造機會，才是最好的途徑。李嘉誠自我介紹看似短短的一分鐘，卻告訴我們：知識才能增加自己的機會這個大道理。

如何寫面試簡歷篇十一

如果你是hr，你的案頭擺放了一份這樣的簡歷：個人信息簡略;名字使用的是比較個性的藝術簽;簡歷排版錯亂，沒有一定的順序，想起什么就寫什么，凡事夸自己的句子就往簡歷上整，又沒有什么實質內容;求職目標不準確;黑白的打印照片，看不清人像……你會不會讓他來你面前接受面試?如果你只是為了見一見這個人的廬山真面目，或者是想知道他/她的名字就進行約見，那么只能說明你是一個不合格的hr。

不要考驗hr的耐心和他的時間。我們應該時刻謹記，hr很忙，比牛仔忙。他不僅僅是每天要看n多份簡歷，還要管理公司的其他事物，你的藝術簽名不會增加你面試的機會，只會讓hr覺得你浪費他的時間，你對工作不負責任，你注重的是一些華而不實的東西。所以，小編提醒求職者，尤其是應屆畢業(yè)生不要相信“字如其人”能夠在簡歷上也得到印證，起碼過于藝術不靠譜。

不要把你的履歷寫的向歷史書一樣，事無巨細一一詳列，切勿使用那些華美的辭藻作為形容詞，簡歷不是寫作文，要實用。如果你求職的是養(yǎng)殖類崗位，那么就主要介紹你在養(yǎng)殖方面的工作經(jīng)驗和工作成就?？偟膩碚f就是，要像廣告詞一樣簡潔，但不要那份夸張。

至于排版，應該適當?shù)氖褂每招?，最好就是能夠讓眼球覺得舒適，因為hr看了那么多份簡歷，你不希望看到你的簡歷時候，由于他的視覺疲勞直接pass你的簡歷吧?每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號，用最簡潔有效的方法引導hr的視線。

應該把你的職業(yè)規(guī)劃目標寫在簡歷上，但需要注意的是你的職業(yè)規(guī)劃應該與你所應聘的職位是一致的，也就是一個方向。讓hr覺得你是一個有計劃、有目標的求職者，認為你在工作中可以有條理、有目標的工作。

最后就是說一下照片的問題。我見過一些簡歷，上邊貼著自己的大頭貼，要么就是通過打印機打印的黑白照，很模糊?？瓷先フ麄€簡歷就顯得很粗糙，沒有簡潔、干凈的感覺。哪怕你不貼照片都比你貼上這樣的照片來的效果要好一些，小細節(jié)往往決定著成敗，希望找工作的朋友們能夠注意。

如何寫面試簡歷篇十二

找工作并不容易，但如果你被解雇了，那么在你獲得成功的路上就又多了一道需要跨越的關卡。雖然工作面試中有不可預見的事情，但可以肯定的是你一定要解釋你簡歷上的空白期。“你總是會被問到這個問題的——尤其是在你沒準備好的時候，”《職業(yè)主義：獲得令人滿意職業(yè)的聰明方法》的作者j.t.奧唐納（j.t.o‘donnell）說。以下是如何自信的回答這個問題的方法：

要知道你并不是自動掉進了一個巨大的劣勢中。

被解雇是有很多原因的——而且雇主們都明白?！氨唤夤偷膽刚叻傅腻e誤是他們以為只有自己是唯一被解雇的人，而面試官并不了解他們的情況。而事實則是面試官可能也被解雇過，或者有朋友或親戚曾經(jīng)被解雇過。他們知道有時候是員工的錯誤，而有時則是老板的問題，”赫維茨人事戰(zhàn)略公司的'ceo布魯斯-赫維茨（brucehurwitz）說。

在你嘗試解釋前要先平靜的看待這件事。

被解雇是很容易讓人情緒激動的。你在面試前，你需要跟值得信任的知己發(fā)泄你的情緒，這樣你才能夠客觀的說明情況。把這件事情寫下來對你也有幫助?！皩懗霭l(fā)生了什么，然后再從草稿中去除掉主觀的部分。在經(jīng)過修改之后，你就能簡單的陳述已經(jīng)發(fā)生的事情了，”奧唐納說。

講講你從這件事中所學到的事情。

通過講述你從這件事中得到了怎樣的經(jīng)驗就能把消極轉化為積極。也許發(fā)生這件事是因為你在錯誤的公司或錯誤的職位，但十有八九你應該承擔一部分責任?！澳阈枰\實的看待自己為什么被解雇——即使你認為那是不公平的。要讓他們知道你已經(jīng)從過去的經(jīng)歷中學到了哪些經(jīng)驗教訓，并且已經(jīng)準備好以新的面貌繼續(xù)前進——渴望為公司付出百分百的熱情，并做出巨大的貢獻，”管理咨詢公司steinbrecher&associates的ceo蘇珊-斯坦布萊施爾（susansteinbrecher）說。

盡量簡短。

研究你被解雇的所有細節(jié)可能更有意思，但這只是你過去工作經(jīng)歷的一小部分，不要在面試過程中一直談論這件事?！罢f的太多好像你在為這件事找借口。要遵循以前的電視節(jié)目dragnet中的座右銘：”只講事實，夫人‘，“赫維茨說。如果你沒有把太多重點放在自己被解雇這件事上的話，面試官也不會。

如何寫面試簡歷篇十三

有20個令世人欽佩的重要個性品質特征，它們是你獲得

面試

簡歷

定你屬于何種類型的人起關鍵作用的個人簡況，你的回答中如出現(xiàn)這些關鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評價、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因為他們極少能從直接的問題中得出答案，你將來的用人單位只好從你對有關你具體工作表現(xiàn)的問題的答案中尋找它們的印跡。

動力：完成工作的欲望，目標定位。

動機：熱情及樂于不恥下問。任何企業(yè)都意識到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn)，對每項工作都精益求精。

交際能力：在企業(yè)的每一個層次，有效的溝通及寫作能力比以往任何時候都重要，是通向成功的關鍵。

表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡言之，即團隊中的一員。

精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力。

決心：遇到問題或情況惡化時不退縮。

自信：不自夸，沉著，待人友善、誠實，對同事，不論其職務高低都坦誠相見;在高層管理人員面前不過分拘束，也不過分親近。

(2)專業(yè)簡況

所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點將使你成為一個忠誠、可靠以及可信的人。

可靠：依靠你自己的力量，從不依賴他人，確保完成工作，并向管理人員匯報工作進展。

誠實/正直：對你自己的行為(無論好壞)，都能承擔責任，總以企業(yè)的最佳利益為重，從不憑幻想或個人的偏好來作決策。

自豪感：以干好工作為榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好，并注意細節(jié)。

獻身精神：權衡利弊，不為問題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問題的過程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長期的利益。

傾聽能力：認真傾聽并理解別人的意見，輪到你時再發(fā)言。

(3)成就簡況

企業(yè)的興趣其實很有限：掙錢、節(jié)省開支和節(jié)省時間。突出你的成就簡況，不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機會的關鍵。

節(jié)省的經(jīng)費：你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢都意味著為企業(yè)掙得了一分錢。

節(jié)省的時間：用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會使你的.公司節(jié)省開支，用節(jié)省的時間掙更多的錢。

獲得的利潤：增加收益是每個公司的目標。

(4)履行職責的簡況

在你不能顯示你為前任單位所掙得的利潤、節(jié)省的經(jīng)費或時間的情況下，你可以突出你履行職責的簡況。這樣可以表明你總是在尋求作貢獻的機會，當機會真的降臨時，你的潛在老板立即想到你。

效益：時刻提醒自己不浪費時間、精力、資源和經(jīng)費。

程序：為使公司獲益，總有規(guī)章程序可循。它將意味著向你的上司匯報工作，將你遇到的問題或者你的好建議告訴你的上司，不要越級，不要采納你自己"同意"的程序。

如何寫面試簡歷篇十四

專家為您帶來關于面試官如何面試的解析，詳情請查看：

積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展，這就是期望效應。這看似神奇的期望效應運用在面試中，就要求求職者對自己、企業(yè)及應聘崗位始終帶著積極的態(tài)度，便能更大程度促使應聘成功。

專家表示，當求職者帶著合理的、積極的期望參加面試，求職者就會根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展方向和技能水平來重新塑造自我形象，主動調整自己的角色意識與角色行為，從而更容易進入符合崗位需求的角色狀態(tài)，在思維模式和語言表達上會更加專業(yè)化，同時，最佳狀態(tài)可以帶來強大的自信心，形成良性循環(huán)，當面試官頻頻接收到應聘者發(fā)出的積極信息，很容易就產(chǎn)生了神奇的"期望效應"，所以，面試前好充足的準備，帶著積極的心態(tài)迎接面試，或許會讓你期待已久的工作變成現(xiàn)實。

首因效應，給企業(yè)留下完美第一印象

首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位。首因效應一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。

專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，hr透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術語、技能突出的簡歷，會讓hr對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴謹?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔心接不到企業(yè)的面試邀約電話。

專家建議，在簡歷印象的`基礎上，求職者在面試時要鞏固hr對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復雜；其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫，所以應聘者應把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應聘者形成極壞的印象。

自己人效應，融入企業(yè)的隱形策略

自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力于企業(yè)所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻。

如何寫面試簡歷篇十五

很多人可能會對口語測試緊張，不知道說什么，其實就象中文面試一樣，你只要事先做個準備就好了。

比如自我介紹，這個是基本都會問的，但是也不要隨便回答。自己事先寫好，背熟，面試時候自然一點流利地講出來，至少可以留下一半的好印象。

對于平時不用英語的人來說，如果有機會去外企面試，至少前一天要把自己的英文簡歷閱讀幾遍，找找感覺，象自我介紹這樣的準備材料，也要熟讀。不然真正面試的時候，一張嘴結結巴巴，單詞發(fā)音也不準，句子也不連貫，那就功虧一簣了。

這里想說的是，除非你應聘翻譯，或者一些中高層職位需要和外國人做工作交流的，一般的英語口語測試都很容易通過，不用緊張。不過hr都不喜歡這樣的人：簡歷上寫的是“英語聽說讀寫流利”，結果面試的時候結結巴巴說不出來的。還有一些人一個勁強調，自己大學英語很不錯，就是工作了沒機會接觸，現(xiàn)在生疏了，只有給自己一段時間，英語一定沒問題。

所以，不要奢望狗屎運經(jīng)常會降臨，要真想實現(xiàn)自己的目標，必要的付出還是要做的。英語口語，不是非要參加什么培訓班或者背誦多少新概念才行，要應付外企的面試，有本不錯的《面試英語》，其實也足夠了。

面試技巧面試前的準備:。

面試前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。

面試時的禮儀:。

面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

面試時的應對:。

仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答”是的“、”好“、”對的“、”沒問題“等無法使內容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。

若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

當對方問你”你能為公司做什么時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來回答。

另外有一個快速提高面試口語的辦法，就是請留意那些外企招聘廣告里，關于該職位的英語描述和任職資格要求。

這些也就是所謂很多人頭疼和陌生的專業(yè)詞匯，你只要多收集幾家就會發(fā)現(xiàn)，大同小異，個別詞換種表達，內容都差不多。你的英文簡歷也可以參照這個要求去寫，把相關經(jīng)驗和工作業(yè)績補充進去就很完美了，面試時候再按照這個說出來，把握更大。

基本上，外資公司在招聘廣告里，用中文刊登的職位對英語要求都不高，反之則需要英語水平稍高。對于那些自己感興趣的公司和職位，多收集一些英文的招聘要求，對提高應聘英語水平幫助很大。

如何寫面試簡歷篇十六

簡歷重在細節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節(jié)，它們也在左右你的成功率。記住，寫簡歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失!

1、把“崗位職責”搬來當“工作經(jīng)歷”

很多簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。

崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?“工作經(jīng)歷”一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。

建議：把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。

2、盡量寫多一點讓hr更了解我。

既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡歷的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓hr對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低;二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。

建議：hr每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。

3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上。

剛出校門的應屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

羅列一大堆專業(yè)課程的'名目，從hr的角度來說，只是一堆無效信息。如果認為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專業(yè)知識。

建議：應屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學習和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。

4、簡歷上到處都是“我”

一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。

點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了hr對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。

建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起hr的注意。當然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀的理性的陳述工作成功和技能才是重點。

5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。

這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。

建議：很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述;對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得hr的理解和認可，避免一開始就陷入被動。

一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進退命脈，不精益求精怎么行?專家提醒職場人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中;每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷負責，機會定會回報你!

如何寫面試簡歷篇十七

第一次制作面試簡歷的同學們，都會有一個問題就是簡歷應該如何寫!以下是應屆畢業(yè)生網(wǎng)站為你講解：如何書寫一份簡歷，歡迎閱讀學習!

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關。

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調相關的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。

如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非?？陀^的看法。與其說"改善了公司的經(jīng)營業(yè)績"不如說"使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900"。短短一份"成就紀錄"，遠勝于長長的"工作經(jīng)驗"。

這其實是最重要的一個部分，"小結"可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

嘗試將短期的工作，包裝為"兩座階梯之間的休息點"，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是"故意"離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到"最佳"發(fā)揮。

這種信息用人單位并不關心。

如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬不要把兩者柔到一塊。

大多數(shù)招聘者會認為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。

如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像"想發(fā)揮自己的市場專長"或"尋找一個更有挑戰(zhàn)性的工作"這樣的套詞還是不說為妙。

以往的工作離職原因無需在簡歷中說明，所謂的"公司領導換人"、"老板沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。

從包裝上講：

在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標準是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準。

即便是最好的簡歷也可能被馬虎的復印員搞的一塌糊涂。因此，最好請專業(yè)拷貝員來復印你的.文件。

1、人事經(jīng)理這樣篩選簡歷

外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現(xiàn)你的豐采。

2、一份標準的求職簡歷是這樣的：

求職者個人信息 姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。

教育和培訓背景 不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。

工作經(jīng)歷 包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區(qū)性的工作。

技術和技能 電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”

以下幾點應當注意：

當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。

4、簡歷和求職信并行

好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

5、簡歷不要寫薪酬要求

6、不要附照片和學歷復印件

7、給外企的簡歷要注意

外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。

如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。

一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間順序。列出所有相關工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。

如何寫面試簡歷篇十八

向陽生涯與51ob聯(lián)手舉辦的“簡歷大找茬”活動近日落下帷幕，在為期半個月的活動中，我們?yōu)g覽了數(shù)百份簡歷，幫助求職者查漏補缺，提出各種優(yōu)化建議和方案。

此前，向陽生涯已發(fā)布指導性文章《如何通過簡歷呈現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃》，就如何通過簡歷呈現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展路徑的問題，系統(tǒng)地介紹了方法和技巧。其實，簡歷重在細節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節(jié)，它們也在左右你的成功率。為此，三位職業(yè)規(guī)劃專家特將本次活動中呈現(xiàn)出來的細節(jié)問題進行專題分析，記住，寫簡歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失！

1、把“崗位職責”搬來當“工作經(jīng)歷”

本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。

專家點評：“崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力？”專家認為，“工作經(jīng)歷”一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。

專家建議：把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。

2、盡量寫多一點讓hr更了解我。

專家點評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓hr對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低；二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。

專家建議：hr每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。

3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上。

剛出校門的應屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多，

為了讓自己的簡歷看起來有內容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

專家點評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從hr的角度來說，只是一堆無效信息。如果認為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專業(yè)知識。

專家建議：“應屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分?！睂＜姨嵝旬厴I(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學習和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。

4、簡歷上到處都是“我”

一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。

專家點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了hr對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。

專家建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起hr的注意。當然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。

5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。

專家點評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。

專家建議：很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得hr的理解和認可，避免一開始就陷入被動。

一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進退命脈，不精益求精怎么行？專家提醒職場人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷負責，機會定會回報你！

如何寫面試簡歷篇十九

或者照片的質量不佳，可以回避這一項。

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

簡歷制作完成后，千萬別省略檢驗的步驟。

(1)近讀：

(2)遠觀：

(3)第二只眼：

找個可靠的人，請他（她）讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見。

這一切都大功告成，最后把簡歷打印出來，打印版本比手寫版本更好。

簡歷用紙的要求為國際標準幅面a4型的紙張（長297mm×寬210mm），顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。

打印簡歷時，各項目的名稱應使用較粗、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。各項目之間，應留有一至二行的間隔。項目內如有分段文字，各段之間至少應有一行的間隔。此外，簡歷正文不宜排得太滿，四周都應留出足夠的頁邊空白。左右左右兩側的空白不應少于2公分，上下兩端不應少于2.5公分。如果想有些小小的與眾不同，在簡歷末端親筆簽名。

還有一點就是不要寫錯別字。

最后再提醒你一次，簡歷篇幅以一頁為宜，即使經(jīng)歷豐富，無論如何也不能超過二頁。

好了，現(xiàn)在，去精心磨礪你的第一種武器吧。

如何寫面試簡歷篇二十

我在這里討論這個話題是想要知道我的話對于尋找伴侶是否太過直言不諱。但當它發(fā)生時，我沒有辦法找到一個更好的替代品。接下來就是原因。

我在過去的幾年里采訪了700多個上了年紀的老人，了解了他們的愛情觀、姻親關系和婚姻狀況。然而，我盡我所能的傳達他們對這個問題的回答，我經(jīng)常能聽到這些睿智的老人對年輕人的教導：在你尋找伴侶的時候千萬不要不說話!

當涉及到婚姻時，老年人會再三的提醒下定決心的人完全忽略的證據(jù)并發(fā)出警告。他們認為這種信號是如此的強烈和具有強制性，它們提醒你離開這段婚姻。然而所有人中太多的人忽略了這些明顯的警告然后結了婚――老人們還告訴我們，生活在一個可怕的時期(或者甚至是完全的婚姻生活)，導致這種結果的原因是做決定時的啞然無聲。

在對這幾百種回答的研究中我找到了四種警示語，這些警示語也許可以讓你對組建一個婚姻關系產(chǎn)生厭惡。大多數(shù)人認為這些警示語是錯誤的――但他們希望可以換一個伴侶或者寄希望于他們的婚姻不會出問題。老年人認為有這種自欺欺人的想法是極大的錯誤。而且，請注意：對于那些已經(jīng)結婚的，這些警告依然有效。它們是一種診斷的工具，一種測試你的婚姻關系是否需要修理(還是需要一個退出的平臺)。

警示語#1：對你有任何形式的暴力。

是的，這種觀點看起來是顯而易見的。但是我必須將它放在第一位和最重要的位子上，因為在結婚之后經(jīng)歷日常暴力的現(xiàn)象始終是令人震驚的尋常，盡管有著幾十條研究者、醫(yī)師和律師們提出的警示語。

對于這個問題，老年人都毫不含糊的回答：如果你的伴侶對你有任何形式的攻擊或者想要傷害你，離開他。就像84歲的約翰所說的那樣，如果這些在你們約會時發(fā)生，絕對的，這些在你的婚姻生活中也會發(fā)生。

永遠永遠不要和在身體上有著壞習慣的的人扯上任何關系，因為你是在找麻煩。他們可能會說他們會改正而且你也許會認為你可以改變他們――事實證明：你無法做到。我試圖改變他們但是我放棄了，然后離開了。我不介意這些人對你道歉了多少次或者是說了多少次他們將不會再做哪些事。我想你可以發(fā)現(xiàn)他們又做了。

我可以長時間為你提供從那些在結婚人選上犯錯誤的老人那里收集來的細節(jié)，這些老人的伴侶曾經(jīng)對他們施以暴力，在結婚后急速擴大的僅僅是身體需求。但是可能你早已知道這些――確定你也依照這些做了。

警示語#2：約會時有著爆發(fā)的和莫名的憤怒。

老人們斷言巨大的警示語是爆發(fā)的或毫無原因的憤怒。他們提醒你要小心一類人，這類人看起來“沒有任何事但他會生氣”或“有著壞脾氣”――任何一個有著對環(huán)境有不成比例的憤怒的人。

最重要的是，要注意這些爆發(fā)的情緒最初可能不是直接針對你的。他們說在求愛時期這些人可以在他們的未來伴侶面前控制憤怒情緒。因此，你要仔細觀察他們是如何回應失望的境遇或如何對待別人。76歲的安納特躲避著一個關系非常緊張的壞脾氣的人。她告訴我這些經(jīng)歷：

我和一個人約會，然后在城市里的地鐵站遇到他，我們因待在錯誤方向的站臺而錯過了火車。我們正在下臺階時他把他的錢包弄得皺巴巴的，還說了一些糟糕的事，然后把他所有的錢都扔在臺階下面，因為他錯過了火車他很生氣。當這一切發(fā)生時，我看著這個人說道：“這不是我想要的與我共同生活的.人”。

這雖然只是幾分鐘，但是你知道，這極具說服力。你可以知道那是一個什么類型的人，如果你錯過了飛機，弄丟了行李，如果你在戶外遇見了一場大雨，或者別的相似的事情。在這種緊張的情況下，如果他僅僅是站在那兒或詛咒暴風或者是仍東西，問問你自己是否愿意與有著這種應對技巧的人生活。

在小說和電影中，做那些事的人會吸引人們，以一種危險的方式。但以老年人的長時間的經(jīng)驗來看，憤怒是不可能被解釋或控制的――即使是直接針對別人或針對單純的物品――都是不可忽略的警告。

警示語#3：不誠實――不論事情的大小。

每個人都會說一些善意的謊言(就像回答如“這些褲子有沒有讓我看起來很胖”這類問題)。但老人們提醒我們要小心注意那些不誠實的人。要清楚，對你來說不誠實可能是致命弱點。就像91歲的帕麥拉警示的那樣：

所有的突然不回家的時候。撒謊說他們在哪兒或和誰在一起或他們正在做什么。秘密電話。或別的像那樣的事。信任是一個很大的問題，一旦你弄丟了就很難再找回來。也許你會將它放在次要地位，但你總是會產(chǎn)生懷疑。

老年人同時提醒你要尋找你的潛在配偶很小的不誠實的事。他或她有沒有在測試中聊天?有沒有在工作中做小動作?例行公事的對他或她不同尋常的情形進行撒謊?他們相信這些都是不誠實的警示，這些謊言最終有可能在你們交往中被拆穿。

警示語#4：諷刺和恥笑。

有著這兩種表現(xiàn)的人通常都扮演“玩玩”的角色。當你在回應他的時候生氣了，你會被說成是“沒有幽默意識”。一些人會將精神上的諷刺或將嘲笑擴大到攻擊范疇，老人建議，你一定要注意以上這類人。

70歲的芭芭拉在幾年后離開了她的丈夫，因為她意識到了他潛在的諷刺這一黑暗面：

注意行為標志。一個人如果持續(xù)不斷地、一貫的、總是諷刺或批評，這對我來說是一個警示標志，這個警示標志告訴我我在和一個不適合在世界上活動的交往。所以我認為這是一個年輕人可以尋找到的――這種深奧的諷刺。

90歲的瑪咖拉特曾經(jīng)和她的丈夫達成協(xié)議以在他們的關系中結束嘲笑。她告訴我以下這些：

嘲笑是非常危險的。它就像威脅。它貶低別人，以一種嘲弄的方式。它以開玩笑為表面現(xiàn)象，但它卻是一個好的警示標志，因為它確實貶低了別人。

有些時候愛情和婚姻是難以置信的復雜。但和老人交流有一個好處那就是他們將它弄的很簡單，就像水晶一樣清楚：有太多的人在選擇配偶時做了一個沉默的決定，然后在懊悔中生活很多年。為了避免這四種危險的陷阱，你可以做出明智的決定――一個增加你永遠生活在快樂中的機會。

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