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規(guī)劃管理崗位職責(zé)篇一
2.與業(yè)務(wù)部門密切合作，推動公司整體招聘工作開展，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);。
3.匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;。
4、負(fù)責(zé)面試流程的執(zhí)行，面試接待及入、離職手續(xù)辦理;。
5、建立和完善公司的招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;。
6、維護(hù)并拓展招聘渠道;。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;。
規(guī)劃管理崗位職責(zé)篇二
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理體系建設(shè),包括前期需求、立項(xiàng)、項(xiàng)目管理、后評價。
2、制定項(xiàng)目流程,并監(jiān)控流程落地情況,適時作調(diào)整并部門宣講,提高項(xiàng)目管理效率。
3、對項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)存在的項(xiàng)目風(fēng)險,督促落實(shí)項(xiàng)目問題的解決工作。
4、對項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督,統(tǒng)計項(xiàng)目質(zhì)量問題作為項(xiàng)目后評價的指標(biāo)。
5、對項(xiàng)目進(jìn)行組合管理,并安排項(xiàng)目的優(yōu)先順序,定期匯總各項(xiàng)目的情況并匯報上級。
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理系統(tǒng)的優(yōu)化與運(yùn)維工作。
規(guī)劃管理崗位職責(zé)篇三
1、搭建集團(tuán)公司銷售管理平臺，組織完善公司銷售管理制度及體系建設(shè)。
2、通過加強(qiáng)各子公司銷售協(xié)同，提升企業(yè)整體銷售能力和外部市場競爭力。
3、提升客戶服務(wù)水平，提高重點(diǎn)客戶訂單份額。
4、協(xié)同研發(fā)公司、子公司銷售部門對接，加速公司新品市場推廣。
5、多平臺、多渠道加強(qiáng)公司宣傳，提升品牌形象，增強(qiáng)公司產(chǎn)品競爭力。
6、月度子公司營業(yè)指標(biāo)達(dá)成分析及對策。
7、加強(qiáng)應(yīng)收款管理，提高應(yīng)收款周轉(zhuǎn)天數(shù)。
8、異常逾期賬款預(yù)警及督促回收資金。
9、協(xié)同各子公司進(jìn)行銷售經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)。
10、與核技術(shù)公司和中廣核集團(tuán)進(jìn)行業(yè)務(wù)對接，完成集團(tuán)和核技術(shù)公司要求。
11、與相關(guān)部門密切協(xié)調(diào)配合，共同完成相關(guān)工作。
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
年齡：30歲以上
學(xué)歷/專業(yè)：本科及以上學(xué)歷。市場營銷、國際貿(mào)易、高分子材料、化工等。
經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)歷，其中本崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年。
技能：具備較強(qiáng)的市場營銷管理能力，較強(qiáng)的分析判斷、組織協(xié)調(diào)、溝通配合能力，較專業(yè)的行業(yè)洞察力，一定財務(wù)、法律能力，明晰的邏輯思維能力。
語言：普通話
規(guī)劃管理崗位職責(zé)篇四
7、負(fù)責(zé)編制財務(wù)部門每月工作計劃，并檢查計劃的實(shí)施;編制工作總結(jié);
8、負(fù)責(zé)密切與銷售、采購、倉管等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;
9、負(fù)責(zé)公司各種費(fèi)用報銷、應(yīng)收應(yīng)付賬款的審核及管理工作;
10、負(fù)責(zé)組織考核、分析公司經(jīng)營方案，提出可行的建議和措施;
規(guī)劃管理崗位職責(zé)篇五
5、根據(jù)消防要求進(jìn)行巡檢,對發(fā)現(xiàn)的消防隱患,積極設(shè)法排除,并形成記錄。
6、熟悉園區(qū)內(nèi)消防器材配置情況并確保完好。
7、嚴(yán)格執(zhí)行公司安全相關(guān)規(guī)定,完成各項(xiàng)安全日常管理工作。
8、建立健全園區(qū)的消防檔案。
9、每月按時做好員工的考勤工作;
10、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
規(guī)劃管理崗位職責(zé)篇六
崗位職責(zé):
2.負(fù)責(zé)中小盤游戲品牌定位研究、品牌傳播和品牌管理;
3.負(fù)責(zé)落實(shí)母品牌相關(guān)工作的落實(shí)和執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)中小盤游戲品牌活動的策劃、執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)中小盤游戲品牌管理,負(fù)責(zé)中小盤游戲各游戲品牌管理制度的制定、審核備案等;
6.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
5.具有良好的團(tuán)隊(duì)精神,熱愛彩票事業(yè)。
規(guī)劃管理崗位職責(zé)篇七
1、全面負(fù)責(zé)圖書室的日常管理工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守圖書借閱管理制度。
2、建立建全圖書賬冊，新購進(jìn)的圖書要及時分類、編號、登記、擺放，并定期清點(diǎn)核對，做到賬物相符。
3、管理好各類報刊、雜志及分類上架，嚴(yán)格借還手續(xù)，并對過期報刊、雜志等進(jìn)行分類收藏。
4、保持圖書室清潔衛(wèi)生、書架整齊、干燥、通風(fēng)、避光，同時做好閱覽室的防火安全工作。
5、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作任務(wù)。檔案管理員崗位職責(zé)。
規(guī)劃管理崗位職責(zé)篇八
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)整個人員規(guī)劃流程,包括制定人員規(guī)劃的戰(zhàn)略方案,工時和人員結(jié)構(gòu)計劃,并確保它們符合業(yè)務(wù)和生產(chǎn)率目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)預(yù)測和排班,并且跟進(jìn)班表的使用狀況,以及評估和改善班表的質(zhì)量。
3.與商場各部門合作,確保商場每一位員工知曉和認(rèn)同人員規(guī)劃流程。負(fù)責(zé)排班系統(tǒng)及相關(guān)工具的使用,確保它們能支持到日常人員規(guī)劃工作。
4.有能力與不同的人員達(dá)成良好的溝通,并且建立相互信任關(guān)系。
5.確保日常人力資源流程的基本運(yùn)作,并為員工提供相關(guān)的行政支持。
6.為商場管理團(tuán)隊(duì)提供人力資源數(shù)據(jù)分析及合理的建議。
任職要求:
1.你對處理細(xì)節(jié)非常感興趣。
2.你渴望不斷優(yōu)化以員工、顧客和宜家業(yè)務(wù)為重點(diǎn)的工作流程。
3.能夠?qū)?fù)雜內(nèi)容轉(zhuǎn)化成簡單明了的、相關(guān)性高的的數(shù)據(jù),給決策人員以相應(yīng)支持。
規(guī)劃管理崗位職責(zé)篇九
培訓(xùn)規(guī)劃michael page米高蒲志國際（香港）有限公司職責(zé)描述：
1、協(xié)助執(zhí)行落實(shí)平安大學(xué)培訓(xùn)的中長期規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)平安全集團(tuán)重點(diǎn)人群培養(yǎng)的項(xiàng)目規(guī)劃；
3、通過線上線下等渠道推動培養(yǎng)項(xiàng)目的落實(shí)；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、 3年以上培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，乙方人力資源/培訓(xùn)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的邏輯思維及項(xiàng)目管理與推動能力；
規(guī)劃管理崗位職責(zé)篇十
4、撰寫專利申請文件,對研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行全面有效的專利保護(hù);
5、主持專利復(fù)審、無效、訴訟等高端案件的處理;
6、主持專利風(fēng)險排查,防范專利風(fēng)險;
8、承擔(dān)新入職員工培訓(xùn)導(dǎo)師,并承擔(dān)部門外的培訓(xùn)職責(zé)
9、參與專利部工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的制定,參與專利工程師的考核;
10、總結(jié)專利理論、法規(guī)、案例,參與建立專利知識庫工作;
規(guī)劃管理崗位職責(zé)篇十一
四、負(fù)責(zé)編制公司年度、季度、月度綜合計劃，監(jiān)控計劃執(zhí)行；
五、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)代企業(yè)制度和集團(tuán)架構(gòu)完善，組織編制機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整方案等工作；
六、負(fù)責(zé)公司重大項(xiàng)目的前期論證和重點(diǎn)項(xiàng)目的歸口管理，組織開展項(xiàng)目市場調(diào)研、政策信息和經(jīng)濟(jì)信息的收集分析工作。
七、根據(jù)國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢，對行業(yè)競爭對手、主要客戶群體以及自身開發(fā)產(chǎn)品進(jìn)行專項(xiàng)研究并出具研究報告，為公司提供決策支持。
規(guī)劃管理崗位職責(zé)篇十二
協(xié)助開發(fā)專員，完成新址審批工作
新址人流量測定，現(xiàn)有餐廳人流量復(fù)測
新址開業(yè)后的cas，nuts及相關(guān)數(shù)據(jù)獲取及分析
負(fù)責(zé)幫市場開發(fā)預(yù)估新店?duì)I業(yè)額
其他網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃部行政類的工作
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理類，財務(wù)類，市場分析類，數(shù)理統(tǒng)計類專業(yè)背景；
3、具備良好的電腦知識及運(yùn)用技巧；
4、性格耐心、細(xì)致，具備清晰的邏輯判斷能力和分析能力；
5、有較強(qiáng)的表達(dá)能力，項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力；
6、能夠處理好人際關(guān)系，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
7、具有基本的英語閱讀能力；
規(guī)劃管理崗位職責(zé)篇十三
1、嚴(yán)格監(jiān)督回采巷道沿底掘進(jìn)情況，及時抽查采掘工作面丟煤情況，發(fā)現(xiàn)丟煤深度超過0.3m，及時報告部門負(fù)責(zé)人及總工程師采取處理措施。
2、儲量管理員應(yīng)經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，調(diào)查研究，掌握情況，及時提出合理開采和利用煤炭資源的意見。
3、每年要對當(dāng)年儲量動用情況，進(jìn)行詳細(xì)說明。及時修訂和完善礦井儲量計算圖。
4、為礦井?dāng)U大邊界和儲量核查提供準(zhǔn)確的技術(shù)資料。
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