方案的調(diào)整和改進(jìn)是不可避免的，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)反饋和適應(yīng)性的調(diào)整是必要的。制定方案時(shí)，要預(yù)測和評估可能的效果和影響，以選擇最佳的方案。制定方案時(shí)，我們還要考慮到可能的變數(shù)和不確定性。
筆試面試方案篇一
記得若干年前的畢業(yè)生還在探討如何把簡歷做得更精美，當(dāng)年出位一點(diǎn)的女同學(xué)也不過是把簡歷做成青春影集。但是，目前的畢業(yè)生面對的是“網(wǎng)申”，在線投簡歷?！熬W(wǎng)申”后，第一個(gè)配套組合拳是“網(wǎng)測”，網(wǎng)上測評，有的公司也是以筆試形式展開的，題目分心理測評和素質(zhì)測評，題目大多為情景模擬題，比如你跟客戶談合作即將談成，客戶突然提出了很多在合約上沒有的要求，你該怎么辦？答案：a請示領(lǐng)導(dǎo)，b，重新談過，c……諸如此類。這樣的題目量大面廣，比如今年“強(qiáng)生”筆試就有128道題。
最后意見領(lǐng)袖總結(jié)發(fā)言。殘酷的是，考官還會要求意見領(lǐng)袖對團(tuán)隊(duì)中的學(xué)生作出一個(gè)排名，排名在后的就被淘汰了。
如果你覺得“同類殘殺”太過無情，那么第三輪“壓力面”簡直讓人淚崩。以一敵三，考官是三，最基礎(chǔ)的挑戰(zhàn)也是“你人生中到現(xiàn)在最失敗的事情是什么”，據(jù)說有個(gè)男生回答“上學(xué)期微積分掛科了”；“難道這么小的事也能算作你人生中的失敗”……如果這樣的狂轟濫炸一兩個(gè)小時(shí)你也能挺過來，那么恭喜你，接下來兩輪至少“人性”。
第四輪是“hr面”(人事經(jīng)理面試)，如果是外企的話，這個(gè)過程會是全英文。如果熬到第五輪“主管面”，原來高高在上的領(lǐng)導(dǎo)是如此厚道與仁慈。所以，這段時(shí)間的高校里，孩子們見面的招呼語都成了“今天你是什么面”？當(dāng)然也有相互傳遞企業(yè)宣講會信息的。所謂的宣講會就是招聘企業(yè)開專場，不知從什么時(shí)候開始，宣講會的風(fēng)格也在悄悄地變。
筆試面試方案篇二
面試準(zhǔn)備：一是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝?領(lǐng)帶白襯衫黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準(zhǔn)備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。
面試程序：到考場后，會有專門的準(zhǔn)備室，這時(shí)所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后，不回準(zhǔn)備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結(jié)束后，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時(shí)間，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動(dòng)，但不可接近考場和準(zhǔn)備室。
當(dāng)輪到你面試時(shí)，會有工作人員引領(lǐng)你到考場門外，然后進(jìn)入考場，回答考官的問題，結(jié)束所有回答或考試時(shí)間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結(jié)束后，會有一段時(shí)間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結(jié)束后，工作人員會把所有面試人員再次領(lǐng)到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。
1、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時(shí)達(dá)到最佳。
2、進(jìn)入考場前要先敲門，聽到請進(jìn)后推門進(jìn)入考場。
3、進(jìn)入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會有一桌一椅，請?jiān)谧琅哉径?。然后向各位評委鞠躬，報(bào)出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認(rèn))，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯(cuò)了規(guī)則。當(dāng)然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘。現(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。(這種情況下有時(shí)會在進(jìn)考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個(gè)準(zhǔn)備室準(zhǔn)備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn))。
6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時(shí)間(一般考桌上會準(zhǔn)備一個(gè)表給你提示時(shí)間，但為保萬一，最好自己帶一個(gè)表，表盤字要大，開始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時(shí)間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時(shí)間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準(zhǔn)備場內(nèi)答，就不存在這個(gè)問題了，只要最后不超時(shí)就可以了。
7、思考問題?？甲郎蠒峁┘埞P，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強(qiáng)對時(shí)間的掌控，不要超時(shí)。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚(yáng)長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準(zhǔn)的要少說一點(diǎn)，但不要差太多。
9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。
10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時(shí)會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。
1、不知道的就不知道，了解的就講些，掌握的就得全部說出來。
作為技術(shù)的面試官，首先大家都彼此了解，如果對某個(gè)技術(shù)不了解根本就不會談到重點(diǎn)上，這個(gè)時(shí)候你再瞎編會讓面試官對你的印象大打折扣;了解的就應(yīng)該避重就輕，講你知道的那些個(gè)方面，好讓面試官知道你是有基本了解的；掌握的應(yīng)該告訴他一些底層原理性的東西，比如說談到using的用法如果你了解垃圾回收機(jī)制可以好好的談下使用using的好處，以及為什么一般不重寫析構(gòu)函數(shù)，垃圾回收的過程。
2、基本的面向?qū)ο蟮木幊痰奶匦约霸瓌t需要有理解的講解
面試官都知道面向?qū)ο蟮娜筇匦裕悍庋b、繼承、多態(tài)；重點(diǎn)是你可以講講這樣的好處是什么，在具體項(xiàng)目里面是怎么用到的，再講講多態(tài)中的override、overload的區(qū)別。
3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：面試官不在乎你用了多先進(jìn)的技術(shù)，他只想知道你在這項(xiàng)目中扮演的是什么角色，做了什么事，遇到什么困難如何解決的，最后結(jié)果是是什么樣的?？梢员M量找到自己最成功的項(xiàng)目，好好思考下如何講述，可以先夸獎(jiǎng)下自己。
人事面試：
1、自我介紹，大家都知道面試都會有自我介紹，可是很少人有好好準(zhǔn)備，一個(gè)好的自我介紹可以讓人事的面試官對你有更好的影響也是對人的尊重。
2、離職原因，這個(gè)一定不能有硬傷，沒有公司愿意聘用一個(gè)被fire掉的人。
3、發(fā)展規(guī)劃，面試官需要知道在未來的時(shí)間里你是否有跳槽的打算，公司不愿意聘用經(jīng)常離職的人，這樣的人對公司的損失是很大的。所以談到這個(gè)的時(shí)候應(yīng)該盡量立足于你應(yīng)聘的職位和你對公司發(fā)展了解，講講你再公司未來的發(fā)展道路上扮演的角色吧!
其它注意事項(xiàng)：
1、穿戴得體?
2、聽清楚面試官的問題，思考后再回答，不要有口頭禪，如“然后”、“對不對”之類的。
3、回答問題時(shí)，可以注視著面試官，表達(dá)你對他的尊重和對工作的渴望！
(1)?提前到達(dá)面試地點(diǎn)。
表示誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2)?正式進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。
在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。面試官請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。答題結(jié)束后，應(yīng)回答“回答完畢”，得到最后得分，主考官允許離場后，應(yīng)微笑起立，道謝并說“謝謝”。
(3)?面試問題要逐一回答。
一般為一道必選題，1-2?道選答題，面試官給你介紹答題注意事項(xiàng)時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
切忌：不要打斷問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)巧妙轉(zhuǎn)變題目，與自己的工作實(shí)際結(jié)合，委婉的轉(zhuǎn)變。
(4)?在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。
回答問題時(shí)，你的目光要有重點(diǎn)的落到主考官身上，但要注意適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信。
你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。
(1)?口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，提倡用先有準(zhǔn)備的精彩語句（實(shí)現(xiàn)總結(jié)好的經(jīng)典面試詞）
(2)?語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
(3)?語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，根據(jù)自身性格，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言（一般忌用），使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
(4)?注意考官的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
表示關(guān)注的手勢。在聽題時(shí)，一般把雙手交叉，身體前傾。以示對面試的重視。
(1)?把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
(2)?講清原委，避免抽象。對于問題中的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)?確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。（首先消除緊張情緒）
(4)?有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。面試官在面試中對相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。（建議提前總結(jié)面試萬能句）
(5)?知之為知之，不知為不知。面試遇到自己真不知、真不懂、真不會的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，（講明自己在今后工作中的努力方向）反倒會贏得主試者的信任和好感。
5?、應(yīng)試者消除緊張的技巧
（1?）面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(2)?回答問題時(shí)，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
面試的頭30?秒分鐘最關(guān)鍵，
1?、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2?、對接待人員要和藹；不說出格的言語。
筆試面試方案篇三
今天星期二，我上禮拜四回到上海的，期間也有面試電話，但是沒什么合適的，今天有個(gè)公司面試，我看坐車還算是比較方便的了，所以就去了，丁丁地圖太忽悠人了，說九號線出了地鐵口走五分鐘就到目的地的了，我坐748再轉(zhuǎn)九號線，結(jié)果出了地鐵口走了很遠(yuǎn)才到。
由于走錯(cuò)了路，還是遲到了一點(diǎn)，說九點(diǎn)半的，結(jié)果我九點(diǎn)五十左右到達(dá)的，前臺說快點(diǎn)，人家都已經(jīng)開始了，結(jié)果我就上了樓，來到了一個(gè)隔出來的很小的會議室，里面坐了七個(gè)人，有人在填表格，有人就干坐在那，開始我還以為那就是面試官，后來才知道也是來面試的，加我一個(gè)總共是八個(gè)，我就趕緊坐下來也填表格。
由于我是最后來的，所以我填表格的速度也很快，因?yàn)槲遗聛聿患鞍?，然后就有兩個(gè)女的進(jìn)來了，這時(shí)我已經(jīng)填了一大半了，她們倆坐在門口的位置上說，你們先來一下自我介紹吧，比如說我是愛看書的某某，你要復(fù)述前兩個(gè)人的愛好的與名字，比如愛打球的張某某，愛畫畫的李某某，我是愛什么的...，很奇怪的介紹，不知道大家緊張還是怎么回事，很多人都不記得前兩個(gè)人的愛好，或者是不記得名字，搞得我也很緊張，所以我就提醒自己什么都別記，記住我前面兩個(gè)人的愛好名字就行，結(jié)果我確實(shí)做到了。
然后那兩個(gè)女的又說好了，大家也有個(gè)認(rèn)識了，下面大家用兩分鐘時(shí)間自我介紹一下，于是一個(gè)個(gè)的輪著來，我緊張的一口氣就把自己介紹完了，句子都沒停頓的，不知道她們有沒有發(fā)現(xiàn)我的緊張，再后來又玩了個(gè)什么游戲，她們問如果給你一根火柴，不可以折斷，你要怎么變成三角形，什么答案都有啊。然后又是兩分鐘的工作經(jīng)驗(yàn)介紹，這里面有個(gè)男的說他去大公司上過班，還做過什么韓國客戶代表，還自己和朋友創(chuàng)過公司，另一個(gè)男的說他出國待過三年，不過他不是很自信有點(diǎn)自卑，還有女的說自己之前是外貿(mào)主管，有的說自己是英語口譯，哇我一聽，心涼的半截，首先集體面試是我第一次，其次他們的條件一個(gè)個(gè)這么優(yōu)秀，那我不是沒戲了，后來想想反正也沒經(jīng)歷過這陣仗，權(quán)當(dāng)做是來長見識的吧，后來反而不緊張了。
那兩個(gè)女孩子出去一會又進(jìn)來了，手里拿著一張紙，報(bào)出了四個(gè)名字，沒報(bào)道名字的先回去等通知，當(dāng)然我流了下來，名單上有我，這并不意外，這些人當(dāng)中也許我不是最優(yōu)秀的，但是我有信心比其中幾個(gè)還是要有優(yōu)勢的，不過當(dāng)時(shí)我并沒想過還能繼續(xù)下下輪面試。
題目是如果其中一個(gè)人說的是假話，那么是誰偷的。
a,甲b，乙c，丙d,丁e，推斷不出來。
我當(dāng)時(shí)比較急，直接選了e，后來等我知道答案后，重新思考了下這個(gè)問題，其實(shí)很簡單，我當(dāng)時(shí)怎么就那么笨呢。
題目都答完了，去了之前的小會議室，一個(gè)外貿(mào)經(jīng)理給我面試的，她一進(jìn)來就是英語，我傻眼了，說實(shí)話我英語很是一般，還好她說的我基本都能聽懂，但是本人詞匯量有限，回答的我自己覺得不盡人意啊。
第三輪到樓下一個(gè)男經(jīng)理那里面試，跟他聊了很多，還比較輕松，感覺他對我的表現(xiàn)還比較滿意，然后他又帶我去了那個(gè)大會議室，讓那個(gè)女經(jīng)理給我面試，那個(gè)女經(jīng)理不知道是不是老板，因?yàn)樗粋€(gè)人用一個(gè)大辦公室，估計(jì)官比較大吧，女經(jīng)理說她還有份題目沒做呢，于是又拿了卷子給我，又是一堆問答題，什么你為什么做外貿(mào)啊等等之類的問題，填好了女經(jīng)理開始給我面試了，她微笑起來很親切，所以我一點(diǎn)也不緊張，表現(xiàn)的也還行，談完之后她說你可以做最后一份筆試了，請寫出你想努力工作的50個(gè)理由，這個(gè)時(shí)候已經(jīng)十二點(diǎn)了，天啊，五十個(gè)理由，哪有這么多啊，我說想不出來怎么辦啊，她說那就不可以進(jìn)入下一輪了，于是我埋頭費(fèi)力的寫下了50個(gè)理由，估計(jì)花了快十分鐘的時(shí)間，然后我就出去吃午飯了。
筆試面試方案篇四
2、筆試。
收到了筆試通知，我屬于綜合類，就考了20分鐘，10多個(gè)行測題，剩下的是性格測試，不難，來筆試的人不多，所以這個(gè)筆試也就是過關(guān)型的，一般不刷人，晚上收到了面試通知。
3、面試。
[陽光100筆試面試]。
筆試面試方案篇五
1994年。
中國廣東。
錢智民，董事長。
發(fā)展核電,造福人類。
電子電器。
電力。
279.9億元。
中國廣東核電集團(tuán)有限公司是我國唯一以核電為主業(yè)、由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的中央企業(yè)。1994年9月注冊成立，注冊資本102億元人民幣。中國廣東核電集團(tuán)是由核心企業(yè)――中國廣東核電集團(tuán)有限公司和20多家主要成員公司組成的國家特大型企業(yè)集團(tuán)。
中國廣東核電集團(tuán)現(xiàn)擁有大亞灣核電站和嶺澳核電站一期近400萬千瓦的核電裝機(jī)容量。嶺澳核電站二期、遼寧紅沿河核電站、陽江核電站、福建寧德核電站超過1000萬千瓦核電機(jī)組正在建設(shè)或開展前期工作;在發(fā)展風(fēng)電、水電等清潔能源領(lǐng)域取得積極進(jìn)展。截至8月底，大亞灣核電站、嶺澳核電站一期累計(jì)實(shí)現(xiàn)上網(wǎng)電量超過2510億千瓦時(shí)，中廣核集團(tuán)總資產(chǎn)達(dá)到約633.7億元人民幣，凈資產(chǎn)約279.9億元人民幣，與1994年成立時(shí)的凈資產(chǎn)32.4億人民幣相比增長近9倍，有效地實(shí)現(xiàn)了國有資產(chǎn)的保值增值。
中國廣東核電集團(tuán)自成立以來，始終堅(jiān)持“安全第一，質(zhì)量第一”的方針，以打造同行業(yè)金牌棟梁企業(yè)為目標(biāo)，在成功建設(shè)大亞灣核電站的基礎(chǔ)上，通過將已投產(chǎn)核電站產(chǎn)生的效益作為資本金投入開發(fā)新的核電項(xiàng)目，形成了“以核養(yǎng)核，滾動(dòng)發(fā)展”的良性循環(huán)機(jī)制;以從法國引進(jìn)的百萬千瓦核電機(jī)組為基礎(chǔ)、結(jié)合多項(xiàng)重大技術(shù)改進(jìn)形成了具有自主品牌的中國改進(jìn)型壓水堆核電技術(shù)方案――cpr1000;培養(yǎng)了一支專業(yè)化的核電站運(yùn)營管理、工程管理和技術(shù)研發(fā)隊(duì)伍;建立了與國際接軌的核電生產(chǎn)運(yùn)行、工程建設(shè)、科技研發(fā)和人才培養(yǎng)體系，在核電站運(yùn)行、維修、技術(shù)支持、安全監(jiān)督、質(zhì)量管理等方面達(dá)到了世界先進(jìn)水平。
筆試面試方案篇六
為進(jìn)一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，克服選人用人不正之風(fēng)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，經(jīng)校黨總支會議研究，決定在本?，F(xiàn)有在崗工作人員中公開選拔中層干部，特制訂本實(shí)施意見。
將現(xiàn)有10個(gè)中層崗位，擴(kuò)大到13個(gè)。對現(xiàn)有中層干部崗位（除人事秘書崗位）實(shí)行重新競聘。
組長：xxxx。
組員：xxxx。
辦公室：一正一副；
德育處：一正二副；
教務(wù)處：一正二副；
總務(wù)處：一正一副；
教科室：一正；
團(tuán)委：一副。
（一）中層正職基本條件。
1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂于奉獻(xiàn)，自覺抵制有償家教，愿意為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
2．具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力，能夠組織和引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)合作。
3．年齡為45周歲以下（1970年7月1日以后出生）?，F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學(xué)歷。
5．近三年年度工作考核均在合格以上。
6．從事管理工作（中層含助理、年級組長、學(xué)科組長、班主任）5年及以上。
7．有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平，身體健康。
（二）中層副職基本條件：
1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂于奉獻(xiàn)，自覺抵制有償家教，愿意為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
2．具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力、能夠組織和引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)合作。
3．年齡為40周歲以下（1975年7月1日以后出生）。現(xiàn)職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學(xué)歷。
5．從事管理工作（中層含助理、年級組長、學(xué)科組長、班主任）3年及以上。
6．有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平，身體健康。
（三）辦公室崗位任職條件。
1．中國xxx黨員。
2．有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。
3．有較強(qiáng)的文字功底和撰寫能力。
4．有較強(qiáng)的服務(wù)意識。
5．有較強(qiáng)的宣傳意識。
（四）德育處崗位任職條件。
1．有正確的教育理念，能正確把握教育方向。
2．有較強(qiáng)的項(xiàng)目創(chuàng)新能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力。
3．有較強(qiáng)的宣傳意識。
（五）教務(wù)處崗位任職條件。
1．有正確的教育理念，能積極推進(jìn)素質(zhì)教育。
2．能有序推進(jìn)教學(xué)改革。
3．教學(xué)能力突出。
（六）總務(wù)處崗位任職條件。
1．清正廉潔，無私心雜念。
2．有較強(qiáng)的服務(wù)意識。
（七）教科室崗位任職條件。
1．有較強(qiáng)的文字功底和撰寫能力。
2．有較強(qiáng)的科研能力和科研推進(jìn)能力。
3．有較強(qiáng)的宣傳意識。
（八）團(tuán)委崗位任職條件。
1．中國xxx黨員或共青團(tuán)團(tuán)員。
2．35周歲及以下（1980年7月1日以后出生）。
3．活潑開朗，能和學(xué)生打成一片。
4．有較強(qiáng)的活動(dòng)組織能力。
（一）第一階段：各處室主要負(fù)責(zé)人競聘（20xx年5月底—20xx年6月中旬）。
1．宣傳發(fā)動(dòng)（5月底—6月初）。
2．報(bào)名：限報(bào)一個(gè)崗位（6月2日—6月5日）。
3．競聘演講并投票（6月12日）。召開全體教職工大會，由全校教職工對每位參選人德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合評價(jià)，以無記名填表投票方式進(jìn)行民主測評。民主測評結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。
4．當(dāng)選：領(lǐng)導(dǎo)小組投票占總分的40%，教職工投票占總分的60%，以得分多當(dāng)選。
5．公示（6月12日—6月18日）。
（二）第二階段：各處室副職競聘（20xx5年6月中旬—20xx5年7月初）。
1．報(bào)名：可報(bào)多個(gè)崗位（6月18日—6月19日）。
2．中層正職提名副職（6月19日—6月22日）。
3．投票（6月23日）。召開全體教職工大會，由全校教職工對每位被提名人的德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合評價(jià)，以無記名填表投票方式進(jìn)行民主測評。超過2/3有效，否則重新提名，再投票。
若重新提名（6月24日—6月29日），投票（6月30日）。
4．公示（6月23日—6月28日）。
（三）聘任：（7月9日）。
經(jīng)公示無影響任職反映的，則按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
1.公開選拔中層干部工作必須堅(jiān)持個(gè)人自愿原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。
2.全校在崗教職工要統(tǒng)一思想認(rèn)識，端正態(tài)度，以高度的政治責(zé)任感和主人翁精神，積極主動(dòng)參與、支持和搞好該項(xiàng)工作。
3.公開選拔聘任的中層干部試用期為3個(gè)月，聘任期為3年，其原有身份、編制不變。如遇上級干部、人事政策調(diào)整或機(jī)構(gòu)改革原因，則按上級政策規(guī)定執(zhí)行。
4.全校在崗教職工應(yīng)切實(shí)做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是。如果發(fā)現(xiàn)競聘過程中有拉票、賄選、失職等行為，學(xué)校將嚴(yán)肅處理。
筆試面試方案篇七
tcl的hrmm問了幾個(gè)經(jīng)典的'問題：
你在其中遇到什么困難？
說說你的缺點(diǎn)？
公司也存在也些不規(guī)范的地方，如果一個(gè)項(xiàng)目中途擱置了，你有什么感受？
當(dāng)時(shí)沒有答好，所以她們也沒有告訴工資，。
總結(jié)：
一，穿戴整潔，不一定是西服，至少順眼，專業(yè)，
二，面試提前十分鐘到，開場白要禮貌熱情。
三，事先情景模擬，想象考官會問你哪些問題，怎樣回答。
四，自信親和，不緊張，答問要認(rèn)真，不好回答的就想一想，坦率一些。
祝大家都有好工作，心想事成??！
筆試面試方案篇八
一、在產(chǎn)品檢驗(yàn)中，誤檢包括兩種情況：一是把不合格產(chǎn)品下為合格：二是把合格產(chǎn)品定為不合格，有甲乙兩個(gè)產(chǎn)品檢驗(yàn)系統(tǒng)，它們依據(jù)的是不同的原理，但共同之處在于：第一，它們都能檢測出所有送檢的不合格產(chǎn)品；第二，都仍有恰好3%的誤檢率：第三，不存在一個(gè)產(chǎn)品，會被兩個(gè)系統(tǒng)都誤檢?，F(xiàn)在把這兩個(gè)系統(tǒng)合并為一個(gè)系統(tǒng)，使得被該系統(tǒng)測定為不合格的產(chǎn)品，包括且只包括兩個(gè)系統(tǒng)分別工作時(shí)都測定的不合格產(chǎn)品?？梢缘贸鼋Y(jié)論：這樣的產(chǎn)品檢驗(yàn)系統(tǒng)的誤檢率為0。
以下哪項(xiàng)最為恰當(dāng)?shù)卦u價(jià)了上述推理？a。
a。上述推理是必然性的，即如果前提真，則結(jié)論一定真。
b。上述推理很強(qiáng)，但不是必然性的，即如果前提真，則為結(jié)論提供了很強(qiáng)的證據(jù)，但附加的信息仍可能削弱該論證。
c。上述推理很弱，前提盡管與結(jié)論相關(guān)，但最多只為結(jié)論提供了不充分的根據(jù)。
d。該推理不能成立，因?yàn)樗涯呈录l(fā)生的`必要條件的根據(jù)，當(dāng)作充分條件的根據(jù)。
二、翻譯。
carproductionandhealthcare.
三、商品房價(jià)格在近兩年大幅度上漲的原因可能有哪些？
四、媒體上假新聞層出不窮，你認(rèn)為主要原因是什么？
五、下面這些題目是根據(jù)職位作答。
國際足球編輯：
英超聯(lián)賽的影響力為什么能超越其他聯(lián)賽，你認(rèn)為這個(gè)趨勢會不會繼續(xù)下去及理由？
請寫出任意六個(gè)g14的成員，并分析實(shí)力強(qiáng)弱，
國內(nèi)足球編輯：
今年的中超聯(lián)賽冠軍是哪支隊(duì)伍，簡要分析其奪冠原因。
國足現(xiàn)在的主力陣容？哪三個(gè)位置最薄弱？
筆試面試方案篇九
參考答案：
測試經(jīng)驗(yàn)越多，測試能力越高。所以我的職業(yè)發(fā)展是需要時(shí)間累積的，一步步向著高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業(yè)規(guī)劃，前3年累積測試經(jīng)驗(yàn)，按如何做好測試工程師的要求自己，不斷的更新自己改正自己，做好測試任務(wù)。
優(yōu)勢在于我對測試堅(jiān)定不移的信心和熱情，雖然經(jīng)驗(yàn)還不夠，但測試需要的基本技能我有信心在工作中得以發(fā)揮。
2、你為什么想離開目前的職務(wù)?
參考答案：
3、你對我們公司了解有多少?
參考答案：
4、你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?
參考答案：工作的性質(zhì)和內(nèi)容是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
5、為什么我們應(yīng)該錄取你?
參考答案：您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
6、請談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。
參考答案：我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
7、一個(gè)測試工程師應(yīng)具備那些素質(zhì)和技能?
參考答案：
參考答案：
參考答案：
10、在即將完成這次筆試前，您是否愿意談一些自己在以往的學(xué)習(xí)和工作中獲得的工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會?(可以包括軟件測試、過程改進(jìn)、軟件開發(fā)或者與此無關(guān)的其他方面)。
參考答案：
11、為什么選擇測試這行?
參考答案：
它是一個(gè)新興的行業(yè)，有發(fā)展?jié)摿?，而且很鍛煉人，需要掌握更多的技能，比做開發(fā)要更難。
為什么值得他們公司雇用?如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻(xiàn)?
如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎。
如果你接到一個(gè)客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處理。
你覺得什么樣的人最難相處。
為什么值得他們公司雇用?
幫助公司提高軟件質(zhì)量和測試部門的技術(shù)水平。
如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻(xiàn)?
分享我的測試經(jīng)驗(yàn)和測試技能，提高測試部門技術(shù)水平。
如何從工作中看出你是個(gè)自動(dòng)自覺的人。
自動(dòng)自覺范圍太廣。
1.工作成果。
2.工作質(zhì)量。
12、你的工作通常能在時(shí)限內(nèi)完成嗎.(我想問一下就是她問這個(gè)問題的動(dòng)機(jī)是什么)。
參考答案：
在有足夠的資源和合理的工作量的情況下，完全可以按時(shí)完成，并能比一般人做的更好。
13、通常你對于別人批評你會有什么樣的反應(yīng)。
參考答案：有錯(cuò)即改，無錯(cuò)勉之。
14、如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎?
參考答案：
15、如果你接到一個(gè)客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處理?
參考答案：
弄清楚客戶為什么抱怨?是怎么樣的.問題?
如果是客服問題，提交客服部門解決。
如果是質(zhì)量問題，分析原因，下一版本改進(jìn)。
17、你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?
參考答案：
分析這個(gè)問題是用來了解你的計(jì)劃能力的，通過這個(gè)問題，面試人同時(shí)還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對你的安排。
評論這種回答屬于令人反感的一類。首先，當(dāng)有人想了解你的目標(biāo)時(shí)，“將來的某個(gè)時(shí)候”這種通俗說法并不奏效。其次，認(rèn)為企業(yè)很脆弱，領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。最后，認(rèn)為做計(jì)劃可笑，看不起這個(gè)問題，而且反問面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會失敗。
正確回答從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對我個(gè)人來說，我希望找到一家企業(yè)——一家愿意做相互投入的企業(yè)——待上一段時(shí)間。
評論這個(gè)問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產(chǎn)生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升的愿望，表明你是一個(gè)有靈活性的人。
18、你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?
參考答案：
分析面試人提出這個(gè)問題是為了了解求職者的動(dòng)機(jī)，看看他(她)應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。
錯(cuò)誤回答我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時(shí)代起，我就夢想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。
評論除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個(gè)問題：它表明求職者會對副總裁以下的職位不感興趣。
正確回答在上大學(xué)四年級前的那個(gè)夏天，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)商業(yè)的，但是我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時(shí)間考慮自己的目標(biāo)，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個(gè)堅(jiān)定的結(jié)論，那就是這個(gè)行業(yè)是最適合我的。
評論這種回答表明，求職者認(rèn)真地做過一些計(jì)劃，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn)，而且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。這種回答還表明，求職者理解個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認(rèn)真的個(gè)人決策。
筆試面試方案篇十
1、最高明的騙子可能在某個(gè)時(shí)刻欺騙所有的人，也可能在所有的時(shí)刻欺騙某一些人，但絕對不可能在所有的時(shí)刻欺騙所有的人。
按照上述說法，以下哪一項(xiàng)是不正確的?(d)。
a.一個(gè)人可能在某個(gè)時(shí)段受騙。
b.騙人的人也可能被騙。
c.一個(gè)人可能在任何時(shí)刻都不受騙。
d.不存在某一時(shí)刻，所有人都受騙。
2、公司有人建議，只要員工都在承諾書上簽字承諾不遲到。公司就取消上下班打卡制度，如果有人遲到那么所有員工的當(dāng)月獎(jiǎng)金均被扣除。公司采納了建議，結(jié)果還是有員工遲到，但是，員工小劉仍拿到了當(dāng)月獎(jiǎng)金從這段文字可以推出：(c)。
a.小劉從未遲到過。
b.其他員工沒有拿到獎(jiǎng)金。
c.公司有人沒在承諾書上簽字。
d.遲到的人不是該公司的正式員工。
筆試面試方案篇十一
今天早上起來，仔細(xì)想想，自己在面試策略上多少還是有些問題：
1.在明知道趨勢招developer的情況下，過于突出項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
我并不清楚過于強(qiáng)調(diào)自己做項(xiàng)目經(jīng)理的經(jīng)歷會不會造成負(fù)面影響，但是確實(shí)曾有一位在公司的同學(xué)提醒我，在把我的簡歷交給他的老大的時(shí)候，他被我的簡歷所迷惑：如果做管理，我還不夠格，應(yīng)屆畢業(yè)生怎么可能讓人放心呢；如果做技術(shù)，似乎我已經(jīng)多年沒碰技術(shù)的樣子，也似乎“屈才”。所以他建議我把簡歷改改，多寫寫編程的經(jīng)歷。
所以，該掛。
2.表現(xiàn)的過于放松。
我相當(dāng)?shù)姆潘?，整個(gè)過程談笑風(fēng)生，而且我回答問題的`速度極快，每次都是問題剛說完，答案就源源不斷地從我最終冒出來。盡管我覺得自己談吐應(yīng)該算是簡潔而有條理，但是我或許給人“多話”或者“咄咄逼人”或者“不穩(wěn)重”的感覺。
最近看到有的面經(jīng)上面說要適當(dāng)?shù)木o張一點(diǎn)、適當(dāng)?shù)碾[藏自己的鋒芒，這些建議應(yīng)該還是有些道理的。
3.語速過快。
我說話速度太快了。相比我在給預(yù)備隊(duì)同學(xué)上團(tuán)隊(duì)文化課時(shí)那樣，面試過程中，語速恐怕將有那時(shí)的兩倍。
說這么快只是想顯得我簡潔干練，但是也許會適得其反。說話像機(jī)關(guān)槍的人，似乎都是些十足的急性子，這和developer要求的素質(zhì)并不相符?；蛟S，默默無聞、埋頭做事，這才是一個(gè)合格的developer應(yīng)該具有的樣子。
筆試面試方案篇十二
2、結(jié)構(gòu)與聯(lián)合有和區(qū)別?
答：(1).結(jié)構(gòu)和聯(lián)合都是由多個(gè)不同的數(shù)據(jù)類型成員組成,但在任何同一時(shí)刻,聯(lián)合中只存放了一個(gè)被選中的成員(所有成員共用一塊地址空間),而結(jié)構(gòu)的所有成員都存在(不同成員的存放地址不同)。
3、什么是預(yù)編譯,何時(shí)需要預(yù)編譯?
答：預(yù)編譯又稱為預(yù)處理,是做些代碼文本的替換工作。處理#開頭的指令,比如拷貝#include包含的文件代碼，#define宏定義的替換,條件編譯等，就是為編譯做的預(yù)備工作的`階段，主要處理#開始的預(yù)編譯指令，預(yù)編譯指令指示了在程序正式編譯前就由編譯器進(jìn)行的操作，可以放在程序中的任何位置。
1、總是使用不經(jīng)常改動(dòng)的大型代碼體。
2、程序由多個(gè)模塊組成，所有模塊都使用一組標(biāo)準(zhǔn)的包含文件和相同的編譯選項(xiàng)。在這種情況下，可以將所有包含文件預(yù)編譯為一個(gè)預(yù)編譯頭。
4、描述內(nèi)存分配方式以及它們的區(qū)別?
答：1)從靜態(tài)存儲區(qū)域分配。內(nèi)存在程序編譯的時(shí)候就已經(jīng)分配好，這塊內(nèi)存在程序的整個(gè)運(yùn)行期間都存在。例如全局變量，static變量。
棧內(nèi)存分配運(yùn)算內(nèi)置于處理器的指令集。
5、局部變量能否和全局變量重名?
答：能，局部會屏蔽全局。要用全局變量，需要使用“::”
6、如何引用一個(gè)已經(jīng)定義過的全局變量?
答、可以用引用頭文件的方式，也可以用extern關(guān)鍵字，如果用引用頭文件方式來引用某個(gè)在頭文件中聲明的全局變量，假定你將那個(gè)變量寫錯(cuò)了，那么在編譯期間會報(bào)錯(cuò)，如果你用extern方式引用時(shí)，假定你犯了同樣的錯(cuò)誤，那么在編譯期間不會報(bào)錯(cuò)，而在連接期間報(bào)錯(cuò)。
7、全局變量可不可以定義在可被多個(gè).c文件包含的頭文件中?為什么?
答、可以，在不同的c文件中以static形式來聲明同名全局變量。
可以在不同的c文件中聲明同名的全局變量，前提是其中只能有一個(gè)c文件中對此變量賦初值，此時(shí)連接不會出錯(cuò)。
8、語句for(;1;)有什么問題?它是什么意思?
答、和while(1)相同，無限循環(huán)。
9、do??while和while??do有什么區(qū)別?
答、前一個(gè)循環(huán)一遍再判斷，后一個(gè)判斷以后再循環(huán)。
筆試面試方案篇十三
1.聚天下英才，招賢良能士。
2.伯樂識馬，伯聞知人。
3.慧眼識才，伯聞天下。
4.網(wǎng)絡(luò)全球資訊，匯集天下精英。
5.為公司尋將才，為人才找舞臺。
6.匯聚人才所在，挖掘時(shí)代精英。
7.58同城招聘，祝您一程!
8.懷才不遇找58同城，資源豐富圓你夢。
9.千里遇伯樂，寶馬逢伯聞。
10.錦繡前程，步步高升!
11.博擁穹宇之才，廣覓華夏之職。
12.中國廣東核電集團(tuán)：無限動(dòng)力，無限人生——中廣核邀您一起暢想未來。
13.聚九州人脈，納四海英才。
14.伯樂眾里尋馬，奇聞名滿天下。
15.伯(博)聞人才濟(jì)濟(jì)，企業(yè)如虎添翼。
筆試面試方案篇十四
說明：
可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領(lǐng)域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨(dú)立完成此試題，我們更欣賞您獨(dú)立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據(jù)。應(yīng)聘高級研究人員者請回答這部分問題。
1.人工智能與模式識別的研究已有多年，但似乎公認(rèn)的觀點(diǎn)認(rèn)為它仍然非常困難。試對你所熟悉的任一方向(如指紋識別、人像識別、語音識別、字符識別、自然語言理解等)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行描述。并設(shè)想如果你將從事該方向的研究，你打算如何著手，以建立有效的識別理論和方法;或者你認(rèn)為現(xiàn)在的理論和方法有何缺陷，有什么辦法來進(jìn)行改進(jìn)?(500字以內(nèi)即可，不要太長)。
2.簡述下面任一主題的主要理論框架或主要觀點(diǎn)(500字以內(nèi)即可，不要太長)。
(1)davidmarr的視覺計(jì)算理論框架。
(2)格式塔(gestalt)心理學(xué)派的主要觀點(diǎn)。
(3)bayes決策理論。
(4)人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)中的bp網(wǎng)絡(luò)、自組織網(wǎng)絡(luò)和聯(lián)想記憶網(wǎng)絡(luò)的主要內(nèi)容。
(5)基因算法。
(6)小波分析。
(7)目前流行的有損靜態(tài)圖像壓縮方法。
3.設(shè)想你要設(shè)計(jì)一個(gè)算法，檢測給定的圖像中是否有矩形結(jié)構(gòu)。所要檢測的矩形可能有多種形態(tài)，試提出你的算法框架。要求你的算法至少能檢測出樣本中的矩形，而拒絕其他的任意非矩形結(jié)構(gòu)。矩形的大小、位置和方向未知，要求你的算法能確定這些參數(shù)。
如果你認(rèn)為這個(gè)問題太難而不能解決，請說明理由。
高級軟件開發(fā)人員招聘試題。
說明：
可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領(lǐng)域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨(dú)立完成此試題，我們更欣賞您獨(dú)立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據(jù)。
應(yīng)聘高級軟件開發(fā)人員者請回答這部分問題。
1.數(shù)據(jù)的邏輯存儲結(jié)構(gòu)(如數(shù)組，隊(duì)列，樹等)對于軟件開發(fā)具有十分重要的影響，試對你所了解的各種存儲結(jié)構(gòu)從運(yùn)行速度、存儲效率和適用場合等方面進(jìn)行簡要地分析。
2.數(shù)據(jù)庫技術(shù)是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中一個(gè)非常重要的領(lǐng)域，幾乎所有的計(jì)算機(jī)應(yīng)用中都或多或少地用到了數(shù)據(jù)庫。試簡要地談?wù)剶?shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)中應(yīng)當(dāng)注意哪些問題，以及如何解決?給出兩種你所熟悉的dbms，要求一種適用于小型應(yīng)用，另一種適用于大型應(yīng)用，給出你做出選擇的理由。
3.某公司的主要業(yè)務(wù)是提供www和e-mail服務(wù)，出于安全考慮，該公司要求我公司提供一套網(wǎng)絡(luò)指紋登錄系統(tǒng)，該系統(tǒng)要求能夠利用指紋替代e-mail中常用的密碼，并對所提供的部分網(wǎng)頁通過指紋認(rèn)證后才能訪問，請利用你所學(xué)過的知識對該系統(tǒng)進(jìn)行分析設(shè)計(jì)，你可以指定網(wǎng)絡(luò)的配置(包括協(xié)議)，但必須保證郵件用戶既可通過網(wǎng)頁(http方式)收取信件，也可通過outlook收取信件。請分析該系統(tǒng)的可行性，可行時(shí)給出系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和主要的存儲結(jié)構(gòu)，指出系統(tǒng)中的難點(diǎn)和解決方法。(假設(shè)指紋識別的問題已經(jīng)解決)。
高級硬件開發(fā)人員招聘試題。
說明：
可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領(lǐng)域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨(dú)立完成此試題，我們更欣賞您獨(dú)立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據(jù)。
應(yīng)聘高級硬件開發(fā)人員者請回答這部分問題。
1.下面是一些基本的數(shù)字電路知識問題，請簡要回答：
(1)什么是setup和holdup時(shí)間?
(2)什么是競爭與冒險(xiǎn)現(xiàn)象?怎樣判斷?如何消除?
(3)請畫出用d觸發(fā)器實(shí)現(xiàn)2倍分頻的邏輯電路。
(4)什么是“線與”邏輯?要實(shí)現(xiàn)它，在硬件特性上有什么具體要求?
(5)什么是同步邏輯和異步邏輯?
(6)請畫出微機(jī)接口電路中，典型的輸入設(shè)備與微機(jī)接口邏輯示意圖(數(shù)據(jù)接口、控制接口、所存器/緩沖器)。
(7)你知道哪些常用的邏輯電平?ttl與coms電平可以直接互連嗎?
2.可編程邏輯器件在現(xiàn)代電子設(shè)計(jì)中越來越重要，請問：
(1)你所知道的可編程邏輯器件有哪些?
(2)試用vhdl或verilog，able描述8位d觸發(fā)器邏輯。
筆試面試方案篇十五
一、 測試人力資源與行政管理類人員“處理矛盾沖突的能力”問題：
3、 你在解決矛盾方面的哪些經(jīng)驗(yàn)？這些經(jīng)驗(yàn)和技巧對你管理水平的提高有什么作用？
5、 當(dāng)你的工作重點(diǎn)和老板的工作重點(diǎn)發(fā)生沖突時(shí)，你是怎樣解決的？
9、 你目前的工作中遇到的最大的問題是什么？你打算怎樣解決這個(gè)問題？
人們用什么方法來處理沖突和矛盾？
二、測試人力資源與行政管理類人員“溝通技能”問題：
2、 一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？
3、 請說一下別人是怎樣看你的？
5、 若讓你在公司董事會上發(fā)言，你該怎樣準(zhǔn)備發(fā)言稿？
7、 你認(rèn)為最困難的溝通的問題是什么？為什么？
8、 你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么？
三、測試人力資源與行政管理類人員“管理能力”問題：
1、 你認(rèn)為“管理”究竟是什么？
2、 一個(gè)好企業(yè)要取得進(jìn)步，哪些方面是決定性的？
3、 你最近讀過的有關(guān)管理方面的書籍有哪些？
4、 你認(rèn)為作為經(jīng)理最困難的是什么？
5、 你如何控制和減少風(fēng)險(xiǎn)？
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項(xiàng)工作？（15分）
三、公司將于下個(gè)月十五日召開半年總結(jié)會，由你來 承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時(shí)完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。（15分）
四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
五、你認(rèn)為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個(gè)月公司的電費(fèi)開支很大，有一些浪費(fèi)，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個(gè)方面入手？（10分）
九、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。（15分）
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業(yè)？
3、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率？
4、行政助理的基本素質(zhì)是什么？日常用語有哪些？
5、如何對檔案進(jìn)行分類？標(biāo)準(zhǔn)是什么？
6、行政助理的具體工作是什么？
7、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系？
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班？
10、如何看待時(shí)間管理？
11、如何組織公司會議？
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求？對未來有什么規(guī)劃？
14、你今后想怎么做好工作？
1、你的缺點(diǎn)是什么？
2、北京酒店人才網(wǎng)你的缺點(diǎn)在你以前工作中造成了怎樣的負(fù)面影響？
3、你對自己的生活有什么規(guī)劃？
4、你cet為什么不過？別人 能過你為什么沒過？
5、你簡歷中的自我介紹。標(biāo)點(diǎn)符號有3處錯(cuò)誤，你覺得會對以后工作有什么影響？
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內(nèi)容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的？
8、你有男朋友沒？
9、你為什么選擇在成都？
10、最后做個(gè)自我評價(jià)？
一、有關(guān)時(shí)間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期？
2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作？
二、有關(guān)項(xiàng)目管理的`問題：
1、請你詳細(xì)說明你最近負(fù)責(zé)的一個(gè)項(xiàng)目。
2、你完成了最有趣的項(xiàng)目是什么？
三、有關(guān)你們與以前的老板關(guān)系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關(guān)系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作？
四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環(huán)境比較適合成長？
2、請說明你目前正在尋找的工作環(huán)境。
1、自我介紹。
2、您在前一家公司的離職原因是什么？
3、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
4、你為什么選擇我們公司？
5、為何要申請我所在的部門？
6、你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？
7、從今以后5 年內(nèi)你想做些什么？
8、你認(rèn)為自己最擅長的是什么？
9、你有什么業(yè)余愛好？
10、你業(yè)余時(shí)間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？
11、請講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷；
12、你能為我們做什么？
13、對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
14、你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？
15、你以前在日常工作中主要處理些什么問題？
16、我已經(jīng)見了那么多申請者，你能給我一個(gè)理由讓我錄取你而放棄別人嗎？
17、請用三個(gè)詞來概括你的性格/請介紹你的性格并舉例說明；
18、平時(shí)看哪些書報(bào)雜志？
19、你定過什么目標(biāo)，你又是怎樣達(dá)到那些目標(biāo)的
20、你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它？
21、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？
22、你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
23、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？
24、你希望與什么樣的上級共事？
25、領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時(shí)，你如何對待？
26、如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？
27、能否談一下你對前任上司的看法？
筆試面試方案篇十六
剛剛從武大回來，趁熱回憶下題目，給以后的xdjms參考。順便攢人品~~前一段果斷是rp不足啊。。。
話說網(wǎng)易沒有要簽保密協(xié)議，但是管得很嚴(yán)，考試時(shí)包要上交，走的時(shí)候草紙什么都不能帶走。
第一題是填空，忘記是幾個(gè)了，10個(gè)左右的樣子。
第二題是選擇，8個(gè)。
這兩題考的內(nèi)容都是很基礎(chǔ)，也算是常見考點(diǎn)了，只怪我復(fù)習(xí)的不夠好。。。
第三、四兩題選做一個(gè)。
第三題是一個(gè)程序改錯(cuò)題。
第四題是給了一段實(shí)現(xiàn)“誤賣贖回”功能的程序，讓你寫出輸出結(jié)果，然后說一下這個(gè)贖回機(jī)制。
我果斷選了第四題。。。
第五題是說游戲里有種稀有怪物，很小的幾率刷新，每次刷新都是雌雄一對，血量是1-100隨機(jī)。玩家可以控制自己的攻擊傷害也是1-100.傷害高于血量，怪會死亡(另外一只還是可以打的)，傷害低于怪物血量，怪會恢復(fù)滿血，傷害等于血量，就可以成功收服此寶寶;受到一定次數(shù)的攻擊，兩只寶寶都會消失。問至少設(shè)置這個(gè)次數(shù)為多少，可以保證極聰明的玩家只要遇見此怪物就一定能夠收服而不會消失。(其實(shí)就是讓你做最聰明的玩家，求至少要攻擊幾次就一定能夠收服寶寶)。
第六、七兩題選一個(gè)寫。
第六題是一道數(shù)學(xué)證明題，要求用數(shù)學(xué)歸納法證明。我一直覺得數(shù)學(xué)歸納法就是把邏輯捋順了照條件寫，不算很難。
第七題是個(gè)阿凡提什么的題，因?yàn)闆]時(shí)間，選了第六題就沒細(xì)看這道。應(yīng)該是個(gè)推理題。
第八題是假設(shè)項(xiàng)目組開發(fā)了一個(gè)對比兩個(gè)xls文檔改動(dòng)的軟件，你的qa組老大讓你設(shè)計(jì)些增加用戶體驗(yàn)的細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)。
第九題是《大話2》里新增道具小喇叭，描述了下具體用法，讓你寫出測試點(diǎn)。
第十題是個(gè)python開發(fā)的一個(gè)什么方法的資料，題目全英的，就像給你看個(gè)英文資料，給個(gè)例子，讓你實(shí)現(xiàn)個(gè)別的類似的功能。
第十一題是一道編程題，不難。就是說地圖上有m只怪物，每個(gè)怪物之間的距離不能小于n，設(shè)第i個(gè)怪物坐標(biāo)就是p=(xi，yi)。寫一個(gè)程序驗(yàn)證怪物距離的正確性。但是要考慮算法復(fù)雜度。(其實(shí)我還是水人，只是覺得這個(gè)題對于真的看了書的，這算是個(gè)基礎(chǔ)題)。
對了，這些大題，總是要求不超過100字啊，不超過300字啊，這樣。還超過了就不給分。
總共就這些，也不知道答得怎么樣，還好聽到別的同學(xué)考完也是說覺得題目很奇葩，都不知道該怎么寫，我心里有了些許安慰。
筆試面試方案篇十七
筆試地點(diǎn)在華政，如果只有我參加的那一場的話，大概有50個(gè)人左右參加了上海區(qū)的筆試，登記的時(shí)候看了看大部分都是華政的，小部分是復(fù)旦的，交大若干，我們學(xué)校只有區(qū)區(qū)3個(gè)，。。筆試一共有四道大題，時(shí)間1小時(shí)：
第三題是民訴題，來源于04年司考真題，就不贅述了;。
筆試的一周后收到了面試通知，有點(diǎn)意外，因?yàn)楫吘购贤腻e(cuò)和漢譯英做的一塌糊涂，可能民訴題做的還行吧，才涉險(xiǎn)過關(guān)。
筆試面試方案篇十八
筆試面試是每個(gè)求職者在找工作的過程中必須經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，對于新近畢業(yè)的年輕人來說尤為重要，而筆試面試經(jīng)驗(yàn)尤其對于那些第一次找工作的求職者而言更是至關(guān)重要。在求職的過程中，我也走過了這樣的經(jīng)歷，通過反復(fù)思考，總結(jié)了自己的一些心得和體會，對于求職者而言，認(rèn)真對待筆試面試尤為重要。
第二段：準(zhǔn)備工作是非常重要的。
準(zhǔn)備工作是非常重要的。首先，你應(yīng)該仔細(xì)了解公司的基本情況及其需求，特別是在投遞了簡歷后，你要趕緊了解公司的業(yè)務(wù)、競爭對手、潛在的市場和職位要求等信息。其次，你要針對崗位的業(yè)務(wù)和要求，根據(jù)自己的能力進(jìn)行針對性的培訓(xùn)，提前復(fù)習(xí)和了解公司相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，力求在面試過程中有亮點(diǎn)，讓自己更有競爭力。
第三段：態(tài)度和氛圍十分重要。
出門前要注意穿著整潔，千萬不要出現(xiàn)過于華而不實(shí)的情況。面試時(shí)要表現(xiàn)出你的誠懇和自信，盡管有些緊張，但表現(xiàn)出高度的專業(yè)性，保持機(jī)智周到的態(tài)度，不要涉及私人話題或過多的欺詐行為。另外，在面試中要注意氛圍，要以積極的心態(tài)和面試官做到良好的溝通交流，從而加強(qiáng)交流和合作。同時(shí)，在進(jìn)行筆試之前，要了解面試類型和題型，制定好自己的策略，根據(jù)題型調(diào)整自己的心態(tài)，以提高考試的功效。
第四段：面試之后及時(shí)總結(jié)和反思。
在筆試結(jié)束后，要盡快反思自己的表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)優(yōu)缺點(diǎn)，并不斷完善自己。另外，筆試之后要及時(shí)給面試官回饋，表明自己的真實(shí)想法和態(tài)度。當(dāng)然，在處理自己的表現(xiàn)過程中，應(yīng)采用中庸之道，既不要讓自己過于沮喪，也不要過于自滿。
第五段：結(jié)論。
在求職過程中，準(zhǔn)備特別重要，及時(shí)完成心理和知識的準(zhǔn)備工作能夠幫助你在筆試面試中取得更好的成績。同時(shí)，在面試過程中，你的態(tài)度和氛圍也非常重要，要以積極的心態(tài)和面試官交流，構(gòu)建良好的溝通氛圍，從而增加自己的競爭力。最后，在筆試面試之后，要及時(shí)總結(jié)和反思自己的表現(xiàn)，不斷完善自己，以備下次更好的表現(xiàn)。
筆試面試方案篇十九
面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是保利面試筆試題，請參考！
題型一：(市場研究，廣州)。
10個(gè)行測題(3分/個(gè))基本分析題(40)。
1、保利地產(chǎn)在某地要拿一塊地，要先進(jìn)行項(xiàng)目調(diào)研，假設(shè)你作為項(xiàng)目調(diào)研負(fù)責(zé)人，該如何安排你的計(jì)劃?(20)。
2、某10月房地產(chǎn)成交套數(shù)與推廣費(fèi)用的詳單(見下，記不太清了)。然后給出11月份計(jì)劃66套，50萬推廣費(fèi)用，試分析。(20)。
綜合分析題(30)。
材料1：xx年國家刺激計(jì)劃，放松信貸等，房地產(chǎn)迎來繁榮;國家“限購”、“限買“，房地產(chǎn)市場交易量萎縮。
材料2：房地產(chǎn)政策宏觀微調(diào)，趨緊趨嚴(yán)。
材料3：溫家寶等人有關(guān)房地產(chǎn)政策的講話。
1、論述房地產(chǎn)市場走勢與宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的關(guān)系?
2、嘗試對當(dāng)前(還是未來，記不清了)房地產(chǎn)市場的前景進(jìn)行研判。
題型二：(營銷，北京/上海)。
名詞解釋市場營銷、4p，品牌定位，定價(jià)方法，swot，整合營銷傳播材料分析。
強(qiáng)生紙尿褲研發(fā)生產(chǎn)的營銷案例：
1.從營銷的角度分析。
1.中國好聲音的營銷。
2.如果收視率下降，怎么提高。
題型三：(土建類，武漢)。
選擇題(10題，每題2分)第一題印象深刻，是壓桿的臨界力在什么桿端支承條件下最大。簡答題(5題，每題10分)。
a、框架結(jié)構(gòu)抗震構(gòu)造措施。
b、四控兩管一協(xié)調(diào)。
案例分析(3題，共50分))。
a、關(guān)于工期、費(fèi)用補(bǔ)償?shù)?20分)。
b、模板施工方案的，跟預(yù)留洞口有關(guān)，還有三寶、四口(20分)。
c、構(gòu)造柱的作用，和兩個(gè)施工單位的比較，哪個(gè)合適?(10分)。
題型四：(建筑崗，南京)。
選擇題主要是規(guī)范類的簡答題(3道)。
第一題是構(gòu)造，差不多就是連線題。
第二題談?wù)剬υO(shè)計(jì)管理者和建筑設(shè)計(jì)師差別的理解。
第三題為控制成本提高產(chǎn)品品質(zhì)從技術(shù)層面給出建議。
作圖題(2道)。
1.畫聯(lián)排別墅的組合方式。
2.做一個(gè)18層住宅的典型平面圖(給出三個(gè)指定戶型要求)。
題型五：(重慶)。
題型六：(財(cái)務(wù)崗，2hour)。
土地增值稅;收入的計(jì)算;會計(jì)分錄;財(cái)務(wù)比率計(jì)算。
主營業(yè)務(wù)利潤、營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤的計(jì)算。
給出財(cái)務(wù)報(bào)表，進(jìn)行簡單的財(cái)務(wù)比率計(jì)算。
遞延所得稅和所得稅費(fèi)用的計(jì)算。
題型七：(保利商業(yè))。
題型八：(地產(chǎn)代理，廣州)。
簡答題：
1.主管拿來一份前任做的表讓你交給總經(jīng)理，結(jié)果里面有錯(cuò)，被總經(jīng)理批，你該怎么做。選擇并解釋為什么。(a.辯解;b.交給主管;c.拿回去核對)。
2.最崇拜的人，與你的相似之處。如沒有，請介紹你自己。
問答題：
3.影響商品房價(jià)格的因素。
5.蘋果的成功(技術(shù)集成與創(chuàng)新)對房地產(chǎn)企業(yè)的.啟示。
6.詳細(xì)描述怎樣完成一個(gè)項(xiàng)目的前期調(diào)研。
材料題：
7.對國八條之一關(guān)鍵條款的看法。
8.對國家宏觀調(diào)控政策的看法。
題型九：(營銷類)。
選擇題(15道)考營銷一些基本知識和保利相關(guān)的簡答題：
1.買房者購房決策形成的過程。
2.談?wù)勀銓F(tuán)購、通貨膨脹和微博營銷的看法和認(rèn)識。
題型十：(投資管理崗，上海，120min)。
選擇題(10題*2分)。
簡單題(共四題*15分，每題不得少于200字)。
1.你為什么選擇房地產(chǎn)?你認(rèn)為房地產(chǎn)是處于青年、壯年、中年還是老年?結(jié)合國家政策和房地產(chǎn)發(fā)展前景加以說明。
2.a描述一下人生中遇到的最大的挫折，自己是如何克服的?b你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?3.房地產(chǎn)需求量可以計(jì)算嗎，如果可以請給出算法。
案例分析(20分)。
4.5%，銀行利率6.5%要求算出在盈虧平衡點(diǎn)時(shí)我司可接受的最高土地價(jià)格。
題型十一：(營銷類，廣州)。
簡答題(試卷上標(biāo)明：不是名詞解釋，用流利清晰的話作答，6分一個(gè))。
1.市場定位。
2.把房地產(chǎn)市場進(jìn)行市場細(xì)分。
3.家庭有哪些生命周期階段，有什么消費(fèi)特征，怎么根據(jù)不同的家庭生命周期制定營銷策略。
4.蘋果熱銷，為什么蘋果的品牌如此有吸引力。
5.說說你的理解和看法：非誠勿擾，膠囊公寓，世博會。
案例分析(30分)。
1.根據(jù)材料寫公關(guān)通稿。
3.房地產(chǎn)經(jīng)營中危機(jī)公關(guān)有什么重要作用?應(yīng)該注意什么?
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