通過總結，我們可以找到自己需要改進的地方，以及解決問題的辦法。在寫總結時，我們要從整體和細節(jié)兩個層面進行思考，做到有條不紊、層次清晰。以下是小編為大家整理的寓言故事，通過故事的形式來傳遞深刻的哲理和思考。
外企投簡歷篇一
ibm公司hr表示，我們在看簡歷的時候，對于內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調自己是怎么樣做到的，業(yè)績如何。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。
技巧二：有特點和亮點的簡歷容易通過。
惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強調自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學校畢業(yè)，有幾年工作經驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時間，對路不對路馬上就可以區(qū)分出來。
另外，應聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷?？赡軐σ粋€大學畢業(yè)生來說，他也只能這個樣子，因為他基本的經驗和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經驗的人來說，他還是應該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會有比較好的效果。
外企投簡歷篇二
在外企工作，英語當然是必不可少的工具之一。英語也是外企面試中必定會考察的一項內容。所以，流利的英語口語就是外企面試技巧之二?？墒?，說一口流利的英語不是一件容易的事情，大家在面試之前一定要好好練習。
在外企工作可以感受不一樣的氛圍和企業(yè)文化，在面試之前，首先要準備一份英語自我介紹，內容不能太簡單也不能太繁瑣。主要包括姓名，年齡，籍貫，畢業(yè)院校，工作經驗等信息。然后可以上網看看一些英語面試時經常會問到的問題，可以記下來，總結出自己的答案。面試之前，自己最好在家對著鏡子練習幾遍，調整好狀態(tài)。
在生活中，心態(tài)是很重要的，面試的時候也不例外。擁有良好的心態(tài)也是外企面試的技巧之一。要盡量戰(zhàn)勝自己的恐懼心理、緊張心理和膽怯心理。我們還要明白，就算這次面試失敗了也無所謂，至少我們努力過，不后悔。只要擺正心態(tài)，就有好的發(fā)揮。
遲到失約。
守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
面試官提醒求職者，去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。
數落別人。
很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。
摻水說謊。
由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據為己有。
這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
短話長說。
一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規(guī)定的時間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話―――言多必失。
面試的目的是了解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。但也不要錯過表現自己的機會，有的求職者由于擔心管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。
欠缺目標。
外資企業(yè)非?？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者!
外企投簡歷篇三
針對外企，我們的
簡歷
是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加"中標"機會。在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。
中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的`
招聘
中為你加重砝碼。最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給
招聘
者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。歐洲國家：慎談年齡
在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記"循規(guī)蹈矩"
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本
招聘
人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能?？谖菓M量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。多多為對方考慮
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
如果要上網發(fā)履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意"語氣"，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。
郵寄信件時也應注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
外企投簡歷篇四
針對外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加\"中標\"機會。英語國家：遵循嚴格的方式在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的
招聘
中為你加重砝碼。最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘
者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的`工作能力。歐洲國家：慎談年齡在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。日本：切記\"循規(guī)蹈矩\"在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本招聘
人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能?？谖菓M量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。多多為對方考慮把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。外企投簡歷篇五
英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數語判斷你的能力，所以，你一定要寫好了，不馬虎。
一、千萬別哆哆嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的`姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
外企投簡歷篇六
很多醫(yī)藥代表傻乎乎的說他們的人生目標就是賺錢.這句話大概是很多hr不愿意聽到的話.不是公司給不起錢,而是如果你為了錢去衡量工作的話,那么如果另外一家公司待遇更好,你肯定會跳槽.目標只是hr經理扔出的一個幌子.
醫(yī)藥代表面試技巧二、關于關于自我介紹。
時間一般應該控制在三到五分鐘之內,你的姓名,來自哪里,你的優(yōu)點,哪個學校畢業(yè),如果你是應屆畢業(yè)生,你得說說你在大學里做的一些事情,你以前的公司,在公司的職務和業(yè)績.一一介紹完也就差不多三五分鐘了,介紹完了說一句,這就是我的基本情況.一定不能緊張,一緊張就容易說不出話,也不能自信過頭,自信過頭會容易說錯話,有些人會覺得看著面試官的眼睛會怕,那就不要看面試官的眼睛,看他的眉心或者看他的鼻尖,面試官覺察不出來的.自我介紹,時間一般應該控制在三到五分鐘之內,你的姓名,來自哪里,你的優(yōu)點,哪個學校畢業(yè),如果你是應屆畢業(yè)生,你得說說你在大學里做的一些事情,你以前的公司,在公司的職務和業(yè)績.一一介紹完也就差不多三五分鐘了,介紹完了說一句,這就是我的基本情況.一定不能緊張,一緊張就容易說不出話,也不能自信過頭,自信過頭會容易說錯話,有些人會覺得看著面試官的眼睛會怕,那就不要看面試官的眼睛,看他的眉心或者看他的鼻尖,面試官覺察不出來的.
醫(yī)藥代表面試技巧三、面試官對于他感興趣的問題提問.
如果面試官問你你覺得我為什么要錄取你的時候,你最好不要說你勤奮啊,真誠啊,愛學習啊,學習能力好啊等等,因為每個來面試的人都這么說,就沒有了新鮮感.這里還會問到在大學或者工作過程中所遇到的一些困難,這個問題是從答案里看你發(fā)現問題,分析問題以及解決問題的能力.問你工作區(qū)域的背后是看你能不能夠長期的工作下去等等.
醫(yī)藥代表面試技巧四、對于你感興趣的問題問面試官。
涉及到你想要了解的.你可以問公司的再教育制度,面試的流程,晉升制度,區(qū)域內的團隊協(xié)作能力,你也可以問如果面試之后能不能給我一些反饋信息等等.
醫(yī)藥代表面試技巧五、在面試結束后。
外企投簡歷篇七
把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的.某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
總的說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業(yè)生們不妨把實習期間，體現你特定方面能力的具體數字寫進去；應聘日本公司，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)，簡歷必須用日文書寫，要強調的是你的合作精神而不是領導才能。
專業(yè)護航“diy”
為了能制作一份裝幀精美的簡歷，畢業(yè)生當中不惜花費者大有人在，甚至由此催生了一個新行業(yè)：“簡歷制作公司”——明碼標價、無須中文簡歷原稿，只要把個人基本資料發(fā)郵件過去即可。編輯將某簡歷制作公司的網站與某招聘網站進行了比較，結果發(fā)現，以一份應屆畢業(yè)生的簡歷為例，制作公司的簡歷內容與招聘網沒有太多區(qū)別，如果附上自薦信，客戶卻要為此向制作公司支付將近400元的費用；在招聘網的“簡歷指南”欄目中，編輯發(fā)現，在這里可以找到任何一種職業(yè)的專業(yè)模板，結合網站提供的簡歷指南和攻略指導，在“簡歷字典”的幫助下，甚至可以“diy”一份雙語簡歷。值得一提的是，一種名為“簡歷診斷”的欄目，可以通過科學的測試，再次確認求職者手中的簡歷是否足夠專業(yè)，無疑為畢業(yè)生成功打開求職之門增加了籌碼。
一份面向大學生的調查結果顯示，有21%的參與調查者投出了10份以上的簡歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%.專家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡歷最為合理，需要注意的是，制作簡歷的過程，也是自我提升的表現，親自制作出一份好的簡歷，才是成功拿到offer的第一步。
外企投簡歷篇八
國籍：中國。
目前所在地：xx。
民族：漢族。
戶口所在地：xx。
身材：162cm50kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：25歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：文秘/文員:文員服裝/紡織/皮革/制鞋類營業(yè)員。
工作年限：3。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：1500--xx。
希望工作地區(qū)：xx。
公司名稱：xx省xx旅。
起止年月：xx-07～xx-12。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔任職務：
工作描述：在xx年到xx年里我在xx省xx旅行社工作,我主要負責是國內游這條線,在出團前幫客人訂房、訂車或機票、訂餐、做好回饋工作.
離職原因：
公司名稱：xx天河購書中心。
起止年月：xx-05～xx-04。
公司性質：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
擔任職務：營業(yè)員。
離職原因：
公司名稱：xx市科匯新欣飲水公司。
起止年月：xx-11～xx-05。
公司性質：私營企業(yè)。
擔任職務：文員。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：xx工業(yè)大學。
最高學歷：大專。
所學專業(yè)一：涉外文秘。
所學專業(yè)二：人身全科。
受教育培訓經歷：
-09xx-07xx第一商業(yè)學校文秘專業(yè)文秘中級證，計算機中級證。
xx-01xx-07xx工業(yè)大學英語(涉外文秘)。
xx-04xx-12xx服裝培訓學校人身全科服裝裁剪工中級證。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
*熟悉辦公室工作及辦公軟件使用，具團隊合作精神，善于溝通。
*對于服裝具有一定的銷售技巧和經驗。對于服裝面料有一定的認識。
詳細個人自傳。
我性格踏實肯干，能吃苦耐勞，敢學。
外企投簡歷篇九
惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強調自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學校畢業(yè)，有幾年工作經驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時間，對路不對路馬上就可以區(qū)分出來。
另外，應聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷?？赡軐σ粋€大學畢業(yè)生來說，他也只能這個樣子，因為他基本的經驗和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經驗的人來說，他還是應該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會有比較好的效果。
ibm公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對于內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合ibm公司的`要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調自己是怎么樣做到的，業(yè)績如何?？傊?，主題明確一點的簡歷比較容易通過。
柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業(yè)背景符合應聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。
例如柯達公司曾經要招聘一位重點客戶代表，有一個應聘者的簡歷寫得非常有針對性。因為柯達的部分產品屬于快速消費品，該應聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點來寫，對于自己先前在快速消費品行業(yè)的工作經歷寫得很詳細，比如如何聯(lián)系超市、大賣場，如何與相關部門溝通，如何洽談業(yè)務，如何指導布置貨柜等等，而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓經歷、個人特長等，都簡單列明?？芍^詳略得當，一看就知道該應聘者對于相關行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
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外企投簡歷篇十
描述視覺分為第一人稱、第二人稱、第三人稱，編寫個人簡歷肯定是不能使用第二人稱，簡歷是對自己的介紹，于是很多求職者在編寫個人簡歷的時候都習慣使用第一人稱。而使用第一人稱來描述往往會缺乏權威性，類似于“王婆賣瓜”，因此我們在編寫建立的時候要改為使用第三人稱，可以有效的增加權威性。
以數據來描述一件事其說服力更高，同樣的.一件事敘述的時候相關量詞使用“大量”、“很多”，會給人以不真實的感覺，是不是因為杜撰而沒有確切的數據呢?如果是使用精確的數字來表述，則其可信度就可以大大提高，那么就更容易讓閱讀的招聘官相信。
個人簡歷的說服力不僅可以通過數據描述來提高，在描述的時候還要用事實說話。比如說求職者在校期間參加的重要獲得并獲獎，可以將活動的內容、時間、地點、獲獎項目描述出來，具體的事實描述可以體現事件的真實性。
以下是小編和大家分享的外企會計個人簡歷范文，更多資訊請點擊(/jianli)。
個人信息。
目前所在：廣州。
年齡：35。
戶口所在：廣州。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：165cm。
體重：52kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：財務主管/總帳主管。
工作年限：13職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：6000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經歷。
廣州潔特生物過濾制品有限公司起止年月：-04～至今。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
擔任職位：成本主管。
工作描述：
1.建立成本核算體系，完善成本核算制度，組織成本、存貨核算。
2.主導天思經理人erp上線后續(xù)工作，從財務角度監(jiān)督各部門erp各主要崗位工作，使erp得以有序有效進行。
3.依據產能建立生產員工績效考核制度。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：成本主管。
工作描述：
1.組織成本核算，編制成本報表，進行成本分析。主導參與了神州數碼erp的上線工作，通過規(guī)范車間領料，區(qū)分工單領料與雜發(fā)領料，以部門/班組建立成本核算中心，進行成本控制與分析。
2.每月組織存貨盤點，核對帳實情況，分析差異原因，確保帳實相符。
3.對固定資產進行一對一的貼牌管理，跟蹤異動情況，不定期進行盤點。
離職原因：
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：財務主管。
工作描述：
1.審核記帳憑證,編制財務報表，進行財務分析。
2.審核各類成本費用相關單據，組織成本核算。
3.月末組織倉庫及車間盤點，確保帳實一致。
4.核對應收及應付款項，督促業(yè)務追收貨款及提請按排支付供應商貨款。
5.辦理與工商財政銀行稅務等部門的相關事項.
離職原因：
東莞三星電機有限公司起止年月：-08～-05。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：會計。
工作描述：
1.審核追蹤考勤記錄,進行工資核算.
2.收集審核費用單據，編制費用憑證。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：深圳大學。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：會計專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
粵語水平：一般。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1.具有扎實的會計知識,熟悉企業(yè)法規(guī)及稅收政策,具有很強的實際操作能力,能獨立處理企業(yè)的全盤帳務.
2.熟練操作財務軟件及辦公軟件,曾主導參與了金碟k3系統(tǒng)的初始化工作.
個人自我評價。
為人誠懇,樂觀,上進.在一絲不茍的工作同時不斷充實自己,努力成為一名優(yōu)秀的會計人.
更多。
外企投簡歷篇十一
外商投資企業(yè)，是指依照中華人民共和國法律的規(guī)定，在中國境內設立的，由中國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業(yè)。以下是本站小編整理的外企求職簡歷范文，以供大家參考。
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年6月5日)。
居住地：西安。
電話：
e-mail：
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：金融/投資/證券。
職位：證券理財經理。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：金融學。
學校：郵電大學。
自我評價。
誠實守信，具有良好的感恩意識，勤勉務實，注重理論與實踐的有效結合，善于創(chuàng)新，擁有優(yōu)異的創(chuàng)造性思維。責任心強，對待工作盡職盡責，進取意識烈強烈，虛心好學。有良好的團隊組織能力及協(xié)作精神，具備良好的人際關系，能承擔較大的工作量及較強的工作壓力。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標地點：西安。
期望月薪：面議/月。
目標職能：證券理財經理。
工作經驗。
2014/10—2021/7：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
業(yè)務部證券理財經理。
1.負責起草公司股權管理制度、證券動作控制制度、投資者關系管理制度及相應實施細則，上報總經理、董事會審批。
2.貫徹實施證券部各項制單制度，并根據實際情況進行修訂、完善。
3.負責起草集團公司證券動作計劃、本部門的和月度工作計劃。
2013/5—2014/9：xx有限公司[1年4個月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
業(yè)務部期貨經紀人。
1.負責拓展銷售渠道，開發(fā)新客戶，銷售公司發(fā)行或代銷的金融理財產品。
2.負責維護銷售渠道，維護老客戶，為客戶提供理財咨詢等服務。
3.負責收集市場信息和客戶建議，向客戶傳遞公司產品與服務信息。
教育經歷。
2009/9—2013/6西安郵電大學金融學本科。
證書。
2010/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
姓名：
政治面貌：中共黨員。
手機：
郵箱:。
性別：男。
年齡：24。
學歷：本科。
教育背景：
主修課程：管理學、經濟法、微觀經濟學、宏觀經濟學、稅法、市場營銷、國際貿易、高級財務會計、高級財務管理、審計學、資產評估、計量經濟學、證券投資、大學英語、財務分析、公司會計、visualfoxpro程序設計、成本管理等。
校內實踐。
1、負責校內活動的迎賓和頒獎儀式。
1、負責社團組織建設，社團機構的管理，協(xié)調各部門工作;。
2、負責校內活動的網上宣傳工作。
技能證書。
1、cet-6，優(yōu)秀的聽說寫能力。
2、計算機二級，熟悉計算機各項操作。
3、會計從業(yè)資格證，掌握會計專業(yè)技能。
4、證券從業(yè)資格證，了解證券方面基礎知識。
自我評價。
1、性格內外結合、適應能力強，有良好的人際交往能力，具備相關的專業(yè)知識。
2、好學上進、責任心強，有強烈的團體精神，對于工作認真積極、嚴謹負責。
3、我正在尋找一個更好的發(fā)展平臺，希望能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，共同努力成就一番事業(yè)。
姓名：
目前所在：番禺區(qū)年齡：25。
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：172cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才類型：普通求職。
應聘職位：規(guī)劃與設計：，園藝/園林/景觀設計：，建筑工程：
工作年限：1職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣西,湖南。
工作經歷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔任職位：規(guī)劃設計員。
工作描述：畢業(yè)后的第一份工作，感覺還是收獲頗多。在開源的這段時間里基本學會了獨立完成項目的技能，包括到現場與甲方、施工方的溝通以及和同事們一起解決問題的能力。期間做過修建性詳細規(guī)劃、園林綠化工程、市政排水工程等。主要項目包括：信宜市龍匯康城別墅小區(qū)規(guī)劃、廣州市第六十六中學修建性詳細規(guī)劃、廣州市路安復合材料構件有限公司廠區(qū)修建性詳細規(guī)劃、亞運城文化村美食城匯友軒園林規(guī)劃、屏二村街巷排污管網設計等。
離職原因：
公司性質：所屬行業(yè)：
擔任職位：規(guī)劃設計實習。
工作描述：本次實習的主要內容是常德市津市中心商務區(qū)規(guī)劃設計的前期調研和資料收集整理及前期設計,通過一個多月來的實習設計,我走過了現場,也在辦公室里做過設計,感覺現實的設計項目與學校的課程設計還是有很大的差別性,他需要你熟悉更多的規(guī)范和法規(guī),想法必須在符合規(guī)范的基礎上應用.離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南文理學院。
專業(yè)一：城市規(guī)劃專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
基本掌握了城市規(guī)劃、建筑設計的相關操作軟件的應用技術。并能熟練應用autocad、天正建筑、湘源控規(guī)、修詳通、photoshop等專業(yè)軟件。在理論方面，基本了解行業(yè)的各類規(guī)章制度和法律法規(guī)，專業(yè)基礎知識扎實。通過自己的努力，已經具備了基本的工程意識和獨立思考的工作能力。
詳細個人自傳。
個性穩(wěn)重、具有高度的責任感，能在艱苦的環(huán)境中完成任務。喜歡看nba，乒乓球，羽毛球，看新聞，關注專業(yè)信息。雖然工作未久，但從初次工作中，我已經感覺到，其實工作也是一種不斷學習的狀態(tài)。
外企投簡歷篇十二
或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。
…………。
也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細節(jié)上出了問題，導致了你的求職計劃尚未進行，就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現，那里面可是個萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場銷售領域有豐富經驗和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風風火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負責。因為，這樣的簡歷不合格?！?/p>
職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在?！蓖跣〗阋呀浻辛嗣鞔_的職業(yè)發(fā)展方向：進入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領域發(fā)展。所以，現在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡歷和求職信的風格，不符合外企的人力資源部門的標準和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內容都不專業(yè)，缺乏針對性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經理的心。
在職業(yè)顧問專業(yè)指導之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試里面，有那么多?花頭?，這下可真是受益匪淺。”當王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
職業(yè)顧問所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質的用人單位，需要制作不同風格的簡歷。
去外企，簡歷上要突出相關工作經驗、你的工作表現等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢，回避弱項。
提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現你的個人素質，同時也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節(jié)的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當；或者對該公司、該職務、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結結巴巴的；還是在細節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經過面試技巧的強化訓練。
比如：去國企，該如何穿著打扮，表現性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應聘單位實地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時調整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點，怎樣凸現自己的優(yōu)勢。根據自己的求職意向，有針對性地凸現自己某些方面的優(yōu)勢。如何對付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
職業(yè)顧問對你說：想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下你的簡歷制作地夠不夠專業(yè)，你有沒有經過專業(yè)的一對一模擬面試的訓練。這些都是必須掌握的，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。
外企投簡歷篇十三
ibm公司hr表示，我們在看簡歷的時候，對于內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調自己是怎么樣做到的，業(yè)績如何?？傊?，主題明確一點的簡歷比較容易通過。
惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引
招聘
人員，多了解公司招聘
的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強調自己適合這個職位的東西，讓招聘
人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學校畢業(yè)，有幾年工作經驗，有哪些證明等等，讓招聘
人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘
人員也節(jié)省時間，對路不對路馬上就可以區(qū)分出來。外企投簡歷篇十四
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
韶關。
身材：
160cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
應屆畢業(yè)生?
應聘職位：
外貿跟單：跟單、文秘/文員：外企文書、經營/管理類：助理。
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
社會實踐。
工作描述：
1.在校期間加入中國青年志愿者，成為一名廣州市海珠區(qū)青年志愿者。
2.多次參與學院青年部組織的：小學義教、服務和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬人手語中等活動。
3.在廣州國際交易會期間，成為一名志愿者，從事交易會的禮儀，翻譯，交通向導等工作。
4.2008.1-2008.7總共進行了為期一個月的商務電腦實習。實習范圍涉及商務書信的寫作，進出口單證的填寫以及跟進，銷售合同的填寫等等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學紡織服裝學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
應用英語。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州大學紡織服裝學院。
應用英語。
大專。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
一、專業(yè)技能：
1.通過大學英語四級考試，能熟練進行英語的'聽、說、讀、寫。尤其擅長撰寫英文商業(yè)信函，熟練運用互聯(lián)網查閱相關的英文資料。
2.通過廣東省計算機等級一級考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設備。
二、興趣愛好：運動，上網，爬山。
三、獎勵情況：2007年國家勵志獎學金、2007年校三等獎學金、2008年個人優(yōu)秀義教獎、2008年第103屆廣交會優(yōu)秀志愿者。
詳細個人自傳。
自我評價：
活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛。
適應力，感悟力強，能很快融入團隊。
勤奮好學，踏實肯干，動手能力強，對工作認真負責。
堅毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。
求職意向：跟單、外企文書工作、助理，與英語相關的行政或教育事業(yè)。
月薪要求：1500rmb或以上。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
159xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
外企投簡歷篇十五
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，他們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信最好控制在一頁紙以內。
中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗兀瑢λ麄儊碇v，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡。
在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規(guī)蹈矩”動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能?？谖菓M量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
多多為對方考慮。
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮問題，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感受到你的穩(wěn)重、嚴謹和協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
如果要上網發(fā)履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。
利益的行為在面對西方公司的求職中會對你極為不利。
外企投簡歷篇十六
1.個人衛(wèi)生，指甲長的剪剪，頭發(fā)油的洗洗，長了也剪剪，干干凈凈也是對別人的尊重。男人穿上正裝，氣質會提升60%，給面試官留下好印象?，F在很多企業(yè)特別注重個人形象，沒開玩笑。
2.自信，不要靦腆，也不要夸夸其談會顯得輕浮，表現的沉穩(wěn)一點。
3.簡歷，工作換的頻繁會給面試官留下愛跳槽的印象，簡歷可以寫最長的工作經歷。外企很注重穩(wěn)定性。
4.離職原因，盡量避免說被跟領導關系不好，嫌累，工資低。
5.誠實，不要編造沒有的工作經歷，外企的背景調查很到位。
6.多寫一些之前的工作內容，流水賬一點也沒關系，能描述清楚就好。當然要寫這家企業(yè)招聘職位相關的。
7.多看看專業(yè)相關的英文單詞，總會用的上。
外企投簡歷篇十七
“簡歷窮忙一族”欲罷不能。
“窮忙族”(workingpoor)一詞來源于歐美國家，專指沒有明確目標地工作，結果事倍功半。75%的國人自認為是“窮忙族”，當然也包括許多為簡歷跑斷腿的畢業(yè)生求職者。在求職簡歷中寫上自己的博客網址，以及大量“散布”簡歷的方法，都在“窮忙”范圍。
統(tǒng)計結果顯示，6成企業(yè)反感有博客的求職者，2成用人單位認為求職者博客內容“不可信，太做秀”。博客對于那些專業(yè)性很強或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對于剛入職場的人來說，花費大量精力制作博客，幫助的意義則非常有限。
外企偏愛啥口味的簡歷？
把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
總的說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業(yè)生們不妨把實習期間，體現你特定方面能力的具體數字寫進去；應聘日本公司，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的`大學教育的細節(jié)，簡歷必須用日文書寫，要強調的是你的合作精神而不是領導才能。
專業(yè)護航“diy”
為了能制作一份裝幀精美的簡歷，畢業(yè)生當中不惜花費者大有人在，甚至由此催生了一個新行業(yè)：“簡歷制作公司”——明碼標價、無須中文簡歷原稿，只要把個人基本資料發(fā)郵件過去即可。編輯將某簡歷制作公司的網站與某招聘網站進行了比較，結果發(fā)現，以一份應屆畢業(yè)生的簡歷為例，制作公司的簡歷內容與招聘網沒有太多區(qū)別，如果附上自薦信，客戶卻要為此向制作公司支付將近400元的費用；在招聘網的“簡歷指南”欄目中，編輯發(fā)現，在這里可以找到任何一種職業(yè)的專業(yè)模板，結合網站提供的簡歷指南和攻略指導，在“簡歷字典”的幫助下，甚至可以“diy”一份雙語簡歷。值得一提的是，一種名為“簡歷診斷”的欄目，可以通過科學的測試，再次確認求職者手中的簡歷是否足夠專業(yè)，無疑為畢業(yè)生成功打開求職之門增加了籌碼。
一份面向大學生的調查結果顯示，有21%的參與調查者投出了10份以上的簡歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%。專家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡歷最為合理，需要注意的是，制作簡歷的過程，也是自我提升的表現，親自制作出一份好的簡歷，才是成功拿到offer的第一步。
外企投簡歷篇十八
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
韶關。
身材：
160cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
應屆畢業(yè)生?
應聘職位：
外貿跟單：跟單、文秘/文員：外企文書、經營/管理類：助理。
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
社會實踐。
工作描述：
1.在校期間加入中國青年志愿者，成為一名廣州市海珠區(qū)青年志愿者。
2.多次參與學院青年部組織的：小學義教、服務和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬人手語中等活動。
3.在廣州國際交易會期間，成為一名志愿者，從事交易會的禮儀，翻譯，交通向導等工作。
4.2008.1-2008.7總共進行了為期一個月的商務電腦實習。實習范圍涉及商務書信的寫作，進出口單證的填寫以及跟進，銷售合同的填寫等等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學紡織服裝學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
應用英語。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州大學紡織服裝學院。
應用英語。
大專。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
一、專業(yè)技能：
1.通過大學英語四級考試，能熟練進行英語的'聽、說、讀、寫。尤其擅長撰寫英文商業(yè)信函，熟練運用互聯(lián)網查閱相關的英文資料。
2.通過廣東省計算機等級一級考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設備。
二、興趣愛好：運動，上網，爬山。
三、獎勵情況：國家勵志獎學金、20校三等獎學金、個人優(yōu)秀義教獎、20第103屆廣交會優(yōu)秀志愿者。
詳細個人自傳。
自我評價：
活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛。
適應力，感悟力強，能很快融入團隊。
勤奮好學，踏實肯干，動手能力強，對工作認真負責。
堅毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。
求職意向：跟單、外企文書工作、助理，與英語相關的行政或教育事業(yè)。
月薪要求：1500rmb或以上。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
159xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
外企投簡歷篇十九
cv(curriculumvitae)、resume都是對于“簡歷”的常見稱呼，將會在尋找實習的過程中經常見到。撰寫國外簡歷應該注意以下幾個方面：
1、簡歷的格式。
請不要使用“填表式”cv，hr一般直接會忽略不看。簡歷篇幅一般為1頁。(再優(yōu)秀的人，簡歷都必定能濃縮成一頁;超過一頁的簡歷，通常有嗦的成分存在)。
2、簡歷的內容。
簡歷的內容一般分為四塊：教育背景、實習經歷、課外活動、其他(證書等)。
3、教育背景。
包含學校、年級、gpa、獎學金等。
4、實習經歷。
是簡歷的重點敘述部分，通常占篇幅的1/2及以上。
與課外活動的描述，需要非常注意。
每段經歷的描寫一般只需要1～4個論述點。
每個論述點的內容不能重復。
活動細節(jié)的論述方式，一般按照重要程度，由重要到次要排序。
善于運用數據說話。
5、課外活動。
包含社團活動、校外組織、國際項目等。
6、其他包含各種技能，如英語證書、計算機證書等。
建議用“時間倒敘”的方式來排列自己的各段經歷，即先寫現在的活動，再寫過去的活動。
簡歷的客觀性：
撰寫簡歷的第一重要原則為“客觀性”，即實事求是，客觀敘述自己的各段經歷，并以實際事例、數據來進行佐證。在簡歷中加入個人的主觀情緒、判斷為“一大忌”，減少夸張的形容詞的運用。
cnrencai網建議：
海外雇主更喜歡看到簡歷上有國際化的經歷，因此我們建議同學們在書寫簡歷時突出自己的國際化經歷，比如出國做志愿者、出去游玩等等。這些都可以在簡歷上面簡要精煉地闡述。
海外雇主通常更希望看到實習和活動經歷比較豐富的同學，因此我們建議同學們在書寫自己的實習和活動經歷時要盡可能的豐富，而且要清楚闡述自己在實習和活動中所負責的部分，意義以及自己的特長。
英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，很多時候“用”與“不用”全憑你簡歷上寥寥數語就能作結論。如何寫好應聘外企的求職簡歷就顯得尤為重要。
語言簡練對于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
千萬別搞錯順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據個人實際情況安排。
“技能”一定寫清楚在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎勵和發(fā)表的作品將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
附：著名外企對求職簡歷的要求。
柯達：內容符合職位要求的簡歷容易通過。
柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業(yè)背景符合應聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。
例如柯達公司曾經要招聘一位重點客戶代表，有一個應聘者的簡歷寫得非常有針對性。因為柯達的部分產品屬于快速消費品，該應聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點來寫，對于自己先前在快速消費品行業(yè)的工作經歷寫得很詳細，比如如何聯(lián)系超市、大賣場，如何與相關部門溝通，如何洽談業(yè)務，如何指導布置貨柜等等，而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓經歷、個人特長等，都簡單列明?？芍^詳略得當，一看就知道該應聘者對于相關行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
又如柯達曾經要招聘一位技術市場代表，該職位需要具備數碼知識。大多數應聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數碼知識。但有一份簡歷卻與眾不同，他所附的一張報名照片就是他自己運用數碼技術制作的，他在簡歷中詳細寫明了其所使用數碼相機的品牌，技術參數，沖印設備，以及不同設備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關職位任職，但顯然他已具備了較強的相關技術背景，從而為他本人贏得了面試的機會。
惠普：有亮點和特點的簡歷容易通過。
惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強調自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學校畢業(yè)，有幾年工作經驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時間，對路不對路馬上就可以區(qū)分出來。
另外，應聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷?？赡軐σ粋€大學畢業(yè)生來說，他也只能這個樣子，因為他基本的經驗和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經驗的人來說，他還是應該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會有比較好的效果。
ibm：主題明確的簡歷容易通過。
ibm公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對于內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調自己是怎么樣做到的，業(yè)績如何?？傊?，主題明確一點的簡歷比較容易通過。
禮來：關鍵信息反映準確的簡歷容易通過。
禮來認為一份合格的簡歷，應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵信息。關鍵信息包括以下幾個方面：申請應聘職位;個人基本信息;語言掌握程度;工作學習經歷;成就和獎勵等。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關鍵詞，就比較有效。還有像工作學習經歷方面，對已經有過工作的社會人員來說，他的重點應該突出工作經歷和業(yè)績，而對沒有工作經歷的應屆畢業(yè)生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學習經歷，其次因為學校課堂教學的內容跟實際操作有一定距離，所以，禮來公司也會比較注重應聘者的實踐經歷?？偟膩碚f，好的簡歷首先應該符合三個基本要求，關鍵內容表達明確，條理清晰，言簡意賅。
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外企投簡歷篇二十
性別：出生年月：身份證：現所在地：學歷：畢業(yè)年份：手機/電話：
個人相片。
姓名：民族：政治面貌：戶籍：畢業(yè)學校：專業(yè)名稱：工作經驗：
(貼照片處)。
求職意向職位性質：
職位類別：
職位名稱：工作地區(qū)：待遇要求：到職時間：
技能專長語言能力：電腦水平：
教育培訓。
時間。
教育背景：
所在學校。
專業(yè)。
工作經歷。
其他信息。
自我評價：
外企投簡歷篇二十一
一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行。
1．中式。
中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。
如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內容，寫了顯得不了解國外文化。
性格是一個主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。
2．美式（國際大公司中比較流行）。
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學校：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。
3．港式。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
4．英式。
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，這里不做過多評論。
1．招聘人員怎樣鑒別簡歷？
寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見求職者；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質量不夠；對內說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2．yris。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：
第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記。
第二，說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。
另外，yris還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看您的簡歷。
3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，小心碰上懂日文的人。凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。
三、簡歷格式結構。
包括頁眉部分、教育背景、工作經歷和個人資料四部分。
如果已經有全職工作了，一定把工作經歷放在前面（即“頁眉部分之后”）；如果您目前還是在校學生，應該把教育背景放在前面。
舉個例子，一個美國商學院的畢業(yè)生，在一個很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過工作。由于新?lián)Q了老板，他想換個工作，獵頭讓他把簡歷傳過去，傳過去后幾天遲遲沒有消息，他問為什么，獵頭左找右找，終于在學生類的簡歷里找到了他的簡歷。原來，他用的是學生簡歷的格式，被當作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。
頁眉部分。
1．名字。
有7種寫法：
1)yangli。
2)yangli。
3)yangli。
4)yangli(李陽)。
5)li,yang。
6)liyang。
7)liyang。
我們認為都有可接受的理由，或適用的場合，比如說第四種－yangli(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經理為中國人時。
外企投簡歷篇二十二
工作積極性高，為人熱情，樂于助人，有很高的團對合作精神。
熱情隨和，具有進取精神和團隊精神，有較強的.動手能力。良好協(xié)調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!提高自己，適應工作的需要。所以我希望找一份與自身愛好相關的工作，可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己!
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