人力資源管理畢業(yè)生個人簡歷（熱門19篇）

總結(jié)是對我們所經(jīng)歷的一切進(jìn)行記錄和總結(jié)的過程。寫總結(jié)時，我們還應(yīng)該注意語言的流暢性和條理性，使讀者能夠更容易理解和接受。范文中的觀點和論述具有較強的說服力和可操作性。

人力資源管理畢業(yè)生個人簡歷篇一

姓名：

國籍：

中國。

照片。

性別：

女

民族：

漢族。

目前所在地：

江西。

政治面貌：

共青團(tuán)員。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

聯(lián)系電話：

xxxxxxxxxxx。

電子郵箱：

xxx@。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：

人力資源專員人力資源助理培訓(xùn)經(jīng)理/主管行政專員/助理。

工作年限：

1

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職時間：

隨時。

面議。

希望工作地區(qū)：

江西。

工作經(jīng)歷：

2013年1月-2013年6月xxxx實業(yè)有限公司人力資源助理。

教育背景。

畢業(yè)院校：

華東交大理工學(xué)院。

最高學(xué)歷：

本科。

畢業(yè)時間：

所學(xué)專業(yè)一：

所學(xué)專業(yè)二：

語言水平。

外語：

英語良好。

國語水平：

良好。

詳細(xì)個人自傳。

人力資源管理畢業(yè)生個人簡歷篇二

基本信息。

個人相片。

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

1987年3月29日。

證件號碼：

婚姻狀況：

保密。

身高：

163cm。

體重：

48kg。

戶籍：

河南洛陽。

現(xiàn)所在地：

河南洛陽。

畢業(yè)學(xué)校：

河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院。

學(xué)歷：

大專。

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

2009年。

工作年限：

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

行政/后勤。

職位名稱：

人事專員;內(nèi)勤;。

工作地區(qū)：

洛陽西工區(qū);。

待遇要求：

1000元/月需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

英語一般;。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

2006年9月-2009年6月。

河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院。

大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間。

培訓(xùn)機構(gòu)。

證書。

2008年3月-2008年5月。

河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

洛陽市蓬勃物資有限公司。

時間范圍：

8年6月-8年9月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

石油、化工業(yè)。

擔(dān)任職位：

文字媒體/寫作-其它職位。

工作描述：

工作期間態(tài)度誠懇。

離職原因：

工資太低。

所在公司：

洛陽市德道工程塑料有限公司。

時間范圍：

8年10月-9年4月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

石油、化工業(yè)。

擔(dān)任職位：

質(zhì)量/安全管理-質(zhì)量檢驗員/測試員。

工作描述：

離職原因：

產(chǎn)品對身體無益。

其他信息。

自我評價：

所學(xué)人力資源管理專業(yè)，熟知其六大模塊。對事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的責(zé)任心。

發(fā)展方向：

其他要求：

提供吃住，有節(jié)假日，休息天。

聯(lián)系方式。

人力資源管理畢業(yè)生個人簡歷篇三

人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

基本資料。

姓名：

×××。

籍貫：

天津。

政治面貌：

共青團(tuán)員。

專業(yè)：

學(xué)歷：

本科。

出生日期：

1992/3。

郵箱：

×××。

聯(lián)系電話：

15870××××××。

期望工作性質(zhì)：全職。

目前狀況：大四在校生。

期望工作地點：天津。

期望工作職位：人力資源相關(guān)職位行政相關(guān)職位等。

教育背景。

-現(xiàn)在天津商業(yè)大學(xué)寶德學(xué)院。

-20天津?qū)幒迂S臺中學(xué)。

在校情況及曾獲榮譽證書。

1、與同學(xué)共同經(jīng)營和管理打印店，熟悉工作內(nèi)容。并且宣傳推廣打印基礎(chǔ)業(yè)務(wù)。代銷洗衣卡，因為良好的服務(wù)態(tài)度，獲得了不錯的市場。

2、參加社團(tuán)，進(jìn)入宿管會實踐部，積極參與社團(tuán)的各項組織活動，參加納新工作，對于參選人員給出自己的意見。

自我評價。

通過4年在校對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，喜歡人力資源這份工作。能熟練操作word、excel等辦公軟件。耐心細(xì)致，責(zé)任心強，富于團(tuán)隊協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力，學(xué)習(xí)能力強。希望能有幸得到更多專業(yè)知識的實踐和自身價值的提升機會，為公司帶來效益。

人力資源管理畢業(yè)生個人簡歷篇四

人力資源管理畢業(yè)生個人簡歷模板在求職時個人簡歷一定要按求職意向而寫個人簡歷請參照個人簡歷模板。下面一篇是人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)畢業(yè)生簡歷模板范文為個人簡歷范文參考。大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)為求職者推薦這份人力資源管理實習(xí)個人簡歷表格為寫個人簡歷作參照模板，更多的專業(yè)簡歷與求職信在大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。

基本信息。

個人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1981年4月1日。

證件號碼：

15038******。

婚姻狀況：

未婚。

身高：

176cm。

體重：

70kg。

戶籍：

河南鄭州。

現(xiàn)所在地：

河南洛陽。

畢業(yè)學(xué)校：

河南科技大學(xué)。

學(xué)歷：

本科。

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

2004年。

工作年限：

一年以內(nèi)。

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

人力資源。

職位名稱：

工作地區(qū)：

洛陽;。

待遇要求：

3500元/月不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

2000年9月-2004年7月。

河南科技大學(xué)。

本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間。

培訓(xùn)機構(gòu)。

證書。

2007年3月-2007年11月。

深圳聚成管理培訓(xùn)。

2008年3月-2008年10月。

上海行動成功。

2010年9月-2010年7月。

鄭州博瑞。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

花都集團(tuán)。

時間范圍：

2004年3月-2006年7月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

其他。

擔(dān)任職位：

工作描述：

人力資源管理的6大模塊都有接觸。集團(tuán)是1000多人的大企業(yè)，因為發(fā)展需要離開了公司。

離職原因：

發(fā)展需要。

所在公司：

亞杰集團(tuán)。

時間范圍：

2006年7月-2009年8月。

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。

擔(dān)任職位：

工作描述：

離職原因：

用人理念和老總有很大沖突，看不到希望。

所在公司：

洛陽哈他商貿(mào)有限公司。

時間范圍：

2009年10月-2011年2月。

公司性質(zhì)：

股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。

擔(dān)任職位：

工作描述：

全面負(fù)責(zé)行政人事相關(guān)工作,公司是依托淘寶進(jìn)行自有產(chǎn)品銷售的'公司，在整個河南省是做淘寶最大的企業(yè)。

離職原因：

身體原因。

其他信息。

自我評價：

能夠很好的為企業(yè)進(jìn)行人力資源的優(yōu)化，設(shè)置合理的薪資制度，并且可以為員工進(jìn)行技能培訓(xùn)。對績效考核和招聘等有幾年的工作經(jīng)驗。保險行業(yè)勿擾，謝謝。

發(fā)展方向：

其他要求：

有合理的薪資制度和發(fā)展空間。

聯(lián)系方式。

人力資源管理畢業(yè)生個人簡歷篇五

基本信息。

個人相片。

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

1987年3月29日。

證件號碼：

婚姻狀況：

保密。

身高：

163cm。

體重：

48kg。

戶籍：

河南洛陽。

現(xiàn)所在地：

河南洛陽。

畢業(yè)學(xué)校：

河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院。

學(xué)歷：

大專。

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

工作年限：

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

行政/后勤。

職位名稱：

人事專員;內(nèi)勤;。

工作地區(qū)：

洛陽西工區(qū);。

待遇要求：

1000元/月需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

英語一般;。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

209月-206月。

河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院。

大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間。

培訓(xùn)機構(gòu)。

證書。

3月-205月。

河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

洛陽市蓬勃物資有限公司。

時間范圍：

8年6月-8年9月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

石油、化工業(yè)。

擔(dān)任職位：

文字媒體/寫作-其它職位。

工作描述：

工作期間態(tài)度誠懇。

離職原因：

工資太低。

所在公司：

洛陽市德道工程塑料有限公司。

時間范圍：

8年10月-9年4月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

石油、化工業(yè)。

擔(dān)任職位：

質(zhì)量/安全管理-質(zhì)量檢驗員/測試員。

工作描述：

離職原因：

產(chǎn)品對身體無益。

其他信息。

自我評價：

所學(xué)人力資源管理專業(yè)，熟知其六大模塊。對事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的責(zé)任心。

發(fā)展方向：

其他要求：

提供吃住，有節(jié)假日，休息天。

聯(lián)系方式。

人力資源管理畢業(yè)生個人簡歷篇六

性別：男。

1987-5-30。

照片。

籍貫：湖北麻城。

婚姻狀況；未婚。

目前狀況：應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷；一年職稱：中級。

2007年在校參加人力資源管理師培訓(xùn)兩個月，內(nèi)審員培訓(xùn)一個月。2007年在深圳特龍崗富瑋金屬塑料有限公司工作8個月。在職時擔(dān)任過班組長，參加品質(zhì)培訓(xùn)一個月。

求職意向。

薪金；面議。

希望求職地區(qū)：長三角地區(qū)。

求職行業(yè)：

求職類型：其它。

現(xiàn)從事專業(yè)：工商企業(yè)管理。

自我評價：本人個性開朗，真誠，大度，嚴(yán)謹(jǐn)。有較強的組織能力，溝通能力和工作能力。勤奮好學(xué)，開拓進(jìn)取，長期擔(dān)任班干對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實。理論聯(lián)系實際，特別注重實踐能力的學(xué)習(xí)和鍛煉。虛心學(xué)習(xí)開拓進(jìn)取。

人生信條：運動代表一切，奮斗創(chuàng)造價值，愛是永恒的，堅持就是勝利。

教育背景。

最高學(xué)歷：大專。

畢業(yè)時間：7月。

畢業(yè)院校：黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

附：武漢大學(xué)行政管理自考在讀（本科）。

專業(yè)：工商企業(yè)管理。

所獲證書：人力資源管理三級，內(nèi)審員證，計算機二級，英語三級。

獎勵和任職情況；“三好學(xué)生”，“優(yōu)秀共青團(tuán)員”，“社團(tuán)優(yōu)秀會員”“作文優(yōu)秀獎”。曾擔(dān)任勞動衛(wèi)生委員、團(tuán)支書，鄧小平理論和三個代表研究協(xié)會辦公室主任等職。

聯(lián)系方式：

電子郵件：

人力資源管理畢業(yè)生個人簡歷篇七

基本信息。

個人相片。

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

1985年1月7日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

155cm。

體重：

46kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

東莞理工學(xué)院城市學(xué)院。

學(xué)歷：

本科。

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

20。

工作年限：

一年以上。

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

職位名稱：

人事專員;人力資源其他職位;。

工作地區(qū)：

湛江市;。

待遇要求：

可面議;需要提供住房。

到職時間：

三天內(nèi)。

技能專長。

語言能力：

英語良好;日語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計算機能力：

證書全國計算機等級考試一級;。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

9月-年7月。

東莞理工學(xué)院城市學(xué)院。

本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間。

培訓(xùn)機構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

佳鴻水產(chǎn)（廉江）有限公司。

時間范圍：

2010年8月-3月。

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)。

擔(dān)任職位：

人事助理。

工作描述：

本人在佳鴻水產(chǎn)（廉江）有限公司擔(dān)任人事助理一職，主要的工作職責(zé)如下：（1）辦理員工的入職與離職手續(xù)。（2）員工的入職培訓(xùn)。（3）負(fù)責(zé)每天考勤數(shù)據(jù)和消費數(shù)據(jù)的.下載與處理。（4）薪資的核算（5）意外保險、個人所得稅及社保的申報。

離職原因：

想換環(huán)境。

所在公司：

博世激光儀器（東莞）有限公司。

時間范圍：

2010年4月-2010年8月。

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

電子、微電子技術(shù)。

擔(dān)任職位：

人事助理。

工作描述：

本人2010年4月-8月在博世激光儀器（東莞）有限公司人力資源部擔(dān)任人事助理一職，從事人力資源的相關(guān)工作，從而使自己對人力資源工作有了初步的了解。

離職原因：

實習(xí)期滿，回湛江發(fā)展。

其他信息。

自我介紹：

本人沉著穩(wěn)重，性格隨和開朗,自學(xué)能力較強，善于思考，吃苦耐勞，具有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團(tuán)隊合作精神，熱愛運動。本人從事人力資源工作已有一年，熟悉人力資源工作流程及相關(guān)的勞動法規(guī)，相信自己可以勝任人力資源這個崗位上的工作。

發(fā)展方向：

其他要求：

希望公司可以按國家規(guī)定為員工買五險一金，并且一年內(nèi)至少有一次的培訓(xùn)機會。

聯(lián)系方式。

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人力資源管理畢業(yè)生個人簡歷篇八

戶口所在：廣州國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：170cm。

人才測評：未測評體重：60kg。

人才類型：在校學(xué)生。

應(yīng)聘職位：人事專員/助理，招聘人員，培訓(xùn)人員。

工作年限：2職稱：無職稱。

求職類型：實習(xí)可到職日期：一個月

月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,番禺區(qū),南沙區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：

工作描述：三下鄉(xiāng)活動。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東培正學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

1．掌握人力資源管理各大模塊理論知識，在學(xué)校學(xué)習(xí)中能夠清楚認(rèn)識人力資源的工作內(nèi)容和流程。

2．性格開朗，待人有禮，特別注重內(nèi)部工作的和諧發(fā)展與高效率完成工作。

3．能熟練使用計算機辦公軟件，完成工作。

4．可妥善處理常見人員糾紛，有較好的溝通交際能力。

5．國語流利，粵語通曉，可用英語進(jìn)行日常口頭、書面交流。

6．理解能力較好，知識的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運用能力較強。

個人自傳。

9月就讀于廣東培正學(xué)院，現(xiàn)在是本科在校學(xué)生，今年9月份就要進(jìn)入大四了，由于課程壓力不大，老師也支持學(xué)生可以在外實習(xí)體驗社會工作，所以就上網(wǎng)尋找機會。我學(xué)習(xí)的專業(yè)為人力資源管理，接受系統(tǒng)化的現(xiàn)代人力資源管理理論及技能訓(xùn)練，即將取得本科畢業(yè)證書。

由于缺乏社會工作經(jīng)驗，所以就說說我在學(xué)校的情況。我在班級中，曾經(jīng)連續(xù)兩年擔(dān)任過班干部，對于班級的管理以及活動的`開展都順利的完成，因此班級也取得很多學(xué)院級得獎項。在社團(tuán)組織中，我曾擔(dān)任過學(xué)院職業(yè)發(fā)展協(xié)會的人力資源部部長，在社團(tuán)中我學(xué)習(xí)到了很多關(guān)于用人管理的知識與實踐的經(jīng)驗。在每項活動中，清楚知道每個部門的職責(zé)與工作的內(nèi)容，人力資源部就給予安排、考核、評優(yōu)、制度的完善等工作。我還加入了工商管理學(xué)系的二級心理輔導(dǎo)站，擔(dān)任培訓(xùn)部部長的職位。二級心理輔導(dǎo)站的工作就是以管理學(xué)系全體班級和學(xué)院各社團(tuán)組織為對象，根據(jù)對象的需要與需求開展團(tuán)體輔導(dǎo)培訓(xùn)，說明白一點就是通過游戲或者任務(wù)的完成，達(dá)到培訓(xùn)的目的。我的工作就是以培訓(xùn)師的身份開展培訓(xùn)，并且教導(dǎo)學(xué)弟學(xué)妹這方面的技能與技巧，這也是我大學(xué)生活里最喜歡的一件事情。

我真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào)，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學(xué)習(xí)，注重合作共贏，處人納物寬容大度。

熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺讓自己學(xué)習(xí)，成長。完成自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，為企業(yè)與自己贏得雙贏得利益。

人力資源管理畢業(yè)生個人簡歷篇九

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：167cm。

誠信徽章：未申請體重：

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：人事專員：

工作年限：2職稱：

求職類型：兼職可到職日期：三個月以后

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長。

堅持，耐心，學(xué)習(xí)能力較強。

人力資源管理畢業(yè)生個人簡歷篇十

廣州市金華富貿(mào)易有限公司起止年月：20xx-06～20xx-09。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

刻苦耐勞，性格開朗，團(tuán)隊意識強，努力與團(tuán)隊成員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，喜歡幫助人,更喜歡與人分享。

經(jīng)過大學(xué)期間的不斷社會實踐和總結(jié)，心里素質(zhì)有了一定的.提高，觀察和思考有了一定的進(jìn)步?？隙ㄗ晕业膶W(xué)習(xí)能力，也有信心和能力將任務(wù)完成到最好。以為團(tuán)隊謀求最大的利益來實現(xiàn)自身價值。

我不怕困難和挫折，因為我始終堅信目標(biāo)和理想將在困難和挫折中茁壯成長。

人力資源管理畢業(yè)生個人簡歷篇十一

目前所在： 南沙區(qū) 年齡： 22?
戶口所在： 廣州 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
誠信徽章： 未申請? 身高： 170 cm?
人才測評： 未測評? 體重： 60 kg?
人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理， 招聘人員， 培訓(xùn)人員
工作年限： 2 職稱： 無職稱
求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 一個月
月薪要求： 1500--2000 希望工作地區(qū)： 廣州,番禺區(qū),南沙區(qū)
工作經(jīng)歷
廣東培正學(xué)院 起止年月：2012-02 ～ 2012-06
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
廣東培正學(xué)院 起止年月：2011-06 ～ 2011-08
擔(dān)任職位：?
工作描述： 三下鄉(xiāng)活動
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東培正學(xué)院??
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位:? 畢業(yè)日期： 2013-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：?
起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平： 精通
其它外語能力：?
國語水平： 優(yōu)秀??
工作能力及其他專長
1．掌握人力資源管理各大模塊理論知識，在學(xué)校學(xué)習(xí)中能夠清楚認(rèn)識人力資源的工作內(nèi)容和流程。
2．性格開朗，待人有禮，特別注重內(nèi)部工作的和諧發(fā)展與高效率完成工作。
3．能熟練使用計算機辦公軟件，完成工作。
4．可妥善處理常見人員糾紛，有較好的溝通交際能力。
5．國語流利，粵語通曉，可用英語進(jìn)行日常口頭、書面交流。
6．理解能力較好，知識的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運用能力較強。
個人自傳
?? 2009年9月就讀于廣東培正學(xué)院，現(xiàn)在是本科在校學(xué)生，今年9月份就要進(jìn)入大四了，由于課程壓力不大，老師也支持學(xué)生可以在外實習(xí)體驗社會工作，所以就上網(wǎng)尋找機會。我學(xué)習(xí)的專業(yè)為人力資源管理，接受系統(tǒng)化的現(xiàn)代人力資源管理理論及技能訓(xùn)練，即將取得本科畢業(yè)證書。
?? 由于缺乏社會工作經(jīng)驗，所以就說說我在學(xué)校的情況。我在班級中，曾經(jīng)連續(xù)兩年擔(dān)任過班干部，對于班級的管理以及活動的開展都順利的完成，因此班級也取得很多學(xué)院級得獎項。在社團(tuán)組織中，我曾擔(dān)任過學(xué)院職業(yè)發(fā)展協(xié)會的人力資源部部長，在社團(tuán)中我學(xué)習(xí)到了很多關(guān)于用人管理的知識與實踐的經(jīng)驗。在每項活動中，清楚知道每個部門的職責(zé)與工作的內(nèi)容，人力資源部就給予安排、考核、評優(yōu)、制度的完善等工作。我還加入了工商管理學(xué)系的二級心理輔導(dǎo)站，擔(dān)任培訓(xùn)部部長的職位。二級心理輔導(dǎo)站的工作就是以管理學(xué)系全體班級和學(xué)院各社團(tuán)組織為對象，根據(jù)對象的需要與需求開展團(tuán)體輔導(dǎo)培訓(xùn)，說明白一點就是通過游戲或者任務(wù)的'完成，達(dá)到培訓(xùn)的目的。我的工作就是以培訓(xùn)師的身份開展培訓(xùn)，并且教導(dǎo)學(xué)弟學(xué)妹這方面的技能與技巧，這也是我大學(xué)生活里最喜歡的一件事情。
?? 我真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào)，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學(xué)習(xí)，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
??? 熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺讓自己學(xué)習(xí)，成長。完成自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，為企業(yè)與自己贏得雙贏得利益。

人力資源管理畢業(yè)生個人簡歷篇十二

比較具有表達(dá)意義的高級人力資源管理簡歷，就算是求職者的自身能力不出色，簡歷依舊可以彰顯出超乎尋常的波及效果。

個人信息。

性別：男。

年齡：42歲民族：漢族。

工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州黃巖區(qū)。

身高：cm戶口：湖北黃石陽新縣。

自我評價。

本人有十余年企業(yè)管理工作經(jīng)驗，對企業(yè)行政管理和人力資源管理各大模塊運作嫻熟，暗悉企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理，組織，溝通，協(xié)調(diào)能力強，有較強的分析，綜合判斷力強，執(zhí)行力強，親和力好，有敏銳洞察力，決斷力尤佳，變通能力強，對人力資源選、用、育、留，激五大方面有豐富的管理經(jīng)驗，善于營造學(xué)習(xí)型組，使其具有創(chuàng)新力，對企業(yè)忠誠高，熟用《勞動法》及其法律法規(guī)，能有效的預(yù)防及用工風(fēng)險及各種勞動糾紛。

求職意向。

希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。

希望工作地點：浙江臺州。

期望工資：8000/月到崗時間：隨時到崗。

工作目標(biāo)/發(fā)展方向。

目前任職浙江德眾汽配,目前職位人力資源部經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機會.

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))。

擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政/人事類。

職位名稱：人力資源總監(jiān)。

4、協(xié)助總經(jīng)理工作，履行人力資源課和管理課兩項職能之日常管理職責(zé)工作。

5、構(gòu)建與完善適合公司文化特色的人力資源管理體系與平臺，設(shè)計完善人力資源管理模式，基于公司經(jīng)營策略與導(dǎo)向人力資源管理策略，制定人力資源政策與規(guī)劃，統(tǒng)籌與指導(dǎo)人力資源管理項目/活動的推廣與開展。

6、建立與健全人力資源管理各項制度，管理辦法與細(xì)則，并臨督落實與執(zhí)行。

7、搭建員工溝通，交流，反饋、申訴等平臺與機會，構(gòu)建成和諧的員工關(guān)系氛圍，規(guī)避用工風(fēng)險。

8、基于公司的發(fā)展現(xiàn)現(xiàn)狀與未來投資策略，推動組織架構(gòu)優(yōu)化與調(diào)整，建立并推動干部隊伍的建設(shè)，逐步提高人力效率，降低用工成本與風(fēng)險。

9、完善與監(jiān)督執(zhí)行行行政相關(guān)制度,提高后勤服務(wù)水平，完善安全管理體系與制度建設(shè)，監(jiān)督落實安全日常管理活動客戶驗廠事宜。

10、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)信息化管理系統(tǒng)與平臺建設(shè)，建立oa及導(dǎo)入erp管理系統(tǒng)，推行無紙化辦公，提升企業(yè)管理水平與管理同時提升內(nèi)部it服務(wù)水平。

工作業(yè)績：

1、開始人力資源體系獨立決策/管理/維護(hù)經(jīng)歷，從單一人力資源事務(wù)性質(zhì)向戰(zhàn)略策劃(包含人力資源六大體系)。

2、導(dǎo)入人力源規(guī)劃與人員配置系統(tǒng)思路(定崗定編定員定責(zé)定薪);以“財務(wù)數(shù)據(jù)”為主旨指標(biāo)分析“各運營成本占比”輔以崗位“標(biāo)準(zhǔn)工時”及“工作能量”分析，強化人員的合理配置與人力成本管控。

3、構(gòu)建公司全體各個不同崗位的績效考核體系指標(biāo)(kpi)并加以指導(dǎo)并實施和改進(jìn)全體員工的績效，使公司各個部門業(yè)績大大提升。

所屬行業(yè)：其他(私營企業(yè))。

擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。

職位名稱：人力資源總監(jiān)。

職位描述：1、流程再造，使部門工作流程程序化，并修改和完善現(xiàn)有人力資源管理制度。2、做好人力資源規(guī)劃，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提拱建議和信息支持。3、制定公司年度人力資源需求規(guī)劃，定崗定編，組織中層以上管理人員招聘過程，進(jìn)行人才測評。4、對公司各部門人員的管理，監(jiān)督和考核。5、對公司薪酬規(guī)劃，達(dá)到薪酬激勵效應(yīng)最大，對內(nèi)具有公平性，對外有競爭性。6、制定績效考核方案，落實考核指標(biāo)，并量化指標(biāo)，指導(dǎo)考核過程，統(tǒng)計反饋考核結(jié)果，并組織績效溝通。7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

8、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實施。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員(尤其是中層以上人員)的面試篩選。

10、代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜;負(fù)責(zé)員工的社保、公積金等工作;負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。

11、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。

12、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。

工作業(yè)績：

改變傳統(tǒng)的人事管理模式，運用現(xiàn)代化管理的方法，使企業(yè)由過去混亂的局面，在二年后成為溫州一家五金裝飾扣明星龍頭企業(yè)公司。

所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))。

擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。

職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源部全面工作包括，制定公司規(guī)章制度制定并監(jiān)督，執(zhí)行、維護(hù)。2、公司各部門年度全方面規(guī)劃工作，公司各部門工作流程，后勤管理(食堂、車隊、安保、環(huán)境衛(wèi)生)工作。3、制定和落實實公司培訓(xùn)企劃，薪酬體系設(shè)計，績效考核，員工關(guān)系處理。4、公司企業(yè)文化建設(shè)，薪資/福利，和精神文明建設(shè)。5、公司對外聯(lián)絡(luò)、工傷保險，勞動合同、7s車間管理考核，會務(wù)安排，總務(wù)等。6、公司人才招聘/培訓(xùn)/員工行為規(guī)范紀(jì)律監(jiān)督。

7、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;。

8、制定并完善薪酬管理、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;。

9、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;。

工作業(yè)績：

1、健全公司規(guī)章制度，使企業(yè)步入良性軌道，有利于企業(yè)做大做強。

2、制定員工工作分析書(包含工作說明書和職位說明書)有利于加強員工工作責(zé)任感。

3、提升企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，提高員工整體素質(zhì)、籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳活動，提升企業(yè)形像。

會務(wù)安排，總務(wù)等。

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))。

擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。

職位名稱：人事經(jīng)理。

職位描述：1、人力資源規(guī)劃，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2、制定年度人力資源用工需求計劃，定崗定編，組織人力資源招聘過程，進(jìn)行人才測評，人力資源規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)，績效考核，薪酬及福利，勞動關(guān)系處理。3、收集各部門培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計劃，落實培訓(xùn)事項，組織培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核及評價。

4、收集各部門培訓(xùn)需求計劃，編制年度培訓(xùn)計劃，編制月度計劃，落實培訓(xùn)事項，組織培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核及評價。

5、負(fù)責(zé)人員的招聘與培訓(xùn),招聘與培訓(xùn)的管理;。

6、負(fù)責(zé)員工月度異動的審核與跟進(jìn),考勤的管理;.

7、完成員工業(yè)績考核制度建立，kpi業(yè)績考核和工作評估、薪酬與勞資管理;。

8、完成設(shè)計人事管理工作制度與流程;。

9、協(xié)調(diào)好各部門之間相互聯(lián)系、人際關(guān)系、日?；顒蛹皶h。

11.協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;。

工作業(yè)績：

1、開展公司全員崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)機制，使公司全體員工素質(zhì)和技能大大提升，公司全體員工精神面貌換然一新，使企業(yè)業(yè)績大大提升。

2、合理制定公司薪酬體系，按3e標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計，達(dá)到薪酬激勵最大效應(yīng)。..修改|刪除..

教育經(jīng)歷。

主修課程科目：高級人力資源管理師/高級職業(yè)經(jīng)理資格證書;人力資源六大模塊。

技能專長。

語言能力：英語：一般;中文普通話：熟練。

所在地方言：熟練;。

計算機能力：中級。

計算機詳細(xì)技能：能熟練用辦公軟件。

其它相關(guān)技能：

拓展閱讀：劣質(zhì)簡歷的多發(fā)區(qū)域——陳述詞錯誤運用。

質(zhì)量比較高的個人簡歷毫無疑問能夠迎合每一家招聘企業(yè)用人的需求標(biāo)準(zhǔn)，這也是為何有些人實力出色找不到工作，而有些人勉強達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)但也能夠順利收獲到心儀職位的主要原因。

劣質(zhì)的簡歷不受認(rèn)可這已經(jīng)是職場中顯而易見的'理念，對那些經(jīng)常性無意創(chuàng)錯劣質(zhì)簡歷的求職者來說，他們在對簡歷進(jìn)行制作時，即便能夠頗具針對性的根據(jù)招聘方的用人需求進(jìn)行量身訂制，但一些不經(jīng)意呈現(xiàn)出來的錯誤書寫方向，無疑拉低了這些簡歷能夠發(fā)揮出來的實用性。

不合格簡歷錯誤區(qū)域多發(fā)方向：

a、語句的陳述。

求職者想要在簡歷中表達(dá)一種怎樣的思想，并且通過它的使用達(dá)到如何效果，這正是每一位想要擁有工作的人最為關(guān)注的問題。陳述詞的運用稍顯突兀，會嚴(yán)重影響到簡歷發(fā)揮出來的效果。因為突兀的簡歷表明了求職者在進(jìn)行書寫時，并未對招聘的需求進(jìn)行針對性的關(guān)注，所以才會使簡歷看起來非常的扎眼。

b、理念的表達(dá)。

除了陳述詞的運用之外，怎樣有理念的進(jìn)行自我能力的表達(dá)，也是我們需要著重關(guān)注的書寫細(xì)節(jié)，我們可以將簡歷中的理念當(dāng)做靈魂亦或者中心思想來看待，只有完美表達(dá)出簡歷思維的實施創(chuàng)作，才能夠確保簡歷能夠發(fā)揮出超乎尋常簡歷的運用效果。

兩種表達(dá)的方式不僅僅只是提升簡歷層次的方式，它還擁有著減少簡歷病區(qū)的效果。

更多。

人力資源管理畢業(yè)生個人簡歷篇十三

人力資源管理實習(xí)個人簡歷表格詳細(xì)內(nèi)容如下，在您證閱讀這篇文章時大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)為您相關(guān)提供一篇人力資源管理畢業(yè)生的簡歷表格為寫簡歷參考。在寫求職簡歷的同時要注意格式如技巧這篇人力資源專員專業(yè)簡歷模板為模板，更多信息在大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。

基本信息。

個人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1988年5月22日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

165cm。

體重：

65kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

華南師范大學(xué)。

學(xué)歷：

本科。

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

2011年。

工作年限：

一年以內(nèi)。

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

計算機硬件。

其他類。

職位名稱：

不限;。

工作地區(qū)：

湛江市;。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

計算機能力：

證書全國計算機等級考試一級;。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

2007年9月-2010年6月。

廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

專科。

2009年9月-2011年6月。

華南師范大學(xué)。

本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間。

培訓(xùn)機構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

廣州中鐵信息工程有限公司。

時間范圍：

2010年8月-2010年10月。

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)文章來源于大學(xué)生個人簡。

所屬行業(yè)：

計算機業(yè)（硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備）。

擔(dān)任職位：

服務(wù)工程師。

工作描述：

負(fù)責(zé)聯(lián)想think/戴爾品牌計算機的.維修。

離職原因：

想把精力集中于本科的學(xué)習(xí)，盡快取得本科畢業(yè)。

其他信息。

自我介紹：

本人性格開朗，為人勤奮、求實、上進(jìn)，待人熱情、誠懇，具有強烈的責(zé)任心和進(jìn)取心，勇于在實踐中鍛煉自己，熱心社會工作，工作積極主動，崇尚敬業(yè)精神，時間觀念強，提倡團(tuán)隊合作精神?；A(chǔ)知識扎實，自學(xué)能力和動手能力強，對新知識，新領(lǐng)域上手快。

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

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人力資源管理畢業(yè)生個人簡歷篇十四

姓名：/性別：女。

出生日期：1987民族：

畢業(yè)院校：蘇州大學(xué)文正學(xué)院政治面貌：

最高學(xué)歷：本科所修專業(yè)：人力資源管理。

人才類型：普通求職。

求職意向。

求職類型：全職。

應(yīng)聘職位：人力資源有關(guān)崗位文員等。

希望地點：揚州。

希望工資：月薪[1001-]rmb。

自我評價。

我性格隨和，為人熱情，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強，勤奮踏實，上進(jìn)心強，積極主動。

教育背景。

實踐經(jīng)歷。

所獲獎勵。

05-獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民綜合獎學(xué)金一等獎三好學(xué)生稱號。

06-獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民綜合獎學(xué)金一等獎。

暑期社會實踐優(yōu)秀個人稱號。

07-獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民綜合獎學(xué)金一等獎國家勵志獎學(xué)金交通銀行獎學(xué)金。

語言能力。

英語6級。

計算機能力。

江蘇省計算機三級偏軟。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：1376332xx。

聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。

電子信箱：

個人網(wǎng)站：/。

人力資源管理畢業(yè)生個人簡歷篇十五

戶口所在：廣州國?籍：中國。

婚姻狀況：未婚民?族：漢族誠信徽章：未申請?體?重：

應(yīng)聘職位：人力資源：

工作年限：0職?稱：

求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：海珠區(qū),天河區(qū),越秀區(qū)。

公司性質(zhì)：?所屬行業(yè)：畢業(yè)院校：吉林大學(xué)珠海學(xué)院。

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力外語：英語優(yōu)秀粵語水平：精通。

其它外語能力：已經(jīng)通過全國大學(xué)生英語四級考試。

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長熟練掌握運用各種office軟件。

能說流利的國粵語，有良好的英語基礎(chǔ)。

有一定的工作經(jīng)驗。

詳細(xì)個人自傳刻苦耐勞，性格開朗，團(tuán)隊意識強，努力與團(tuán)隊成員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，喜歡幫助人,更喜歡與人分享。

經(jīng)過大學(xué)期間的不斷社會實踐和總結(jié)，心里素質(zhì)有了一定的提高，觀察和思考有了一定的.進(jìn)步?？隙ㄗ晕业膶W(xué)習(xí)能力，也有信心和能力將任務(wù)完成到最好。以為團(tuán)隊謀求最大的利益來實現(xiàn)自身價值。

我不怕困難和挫折，因為我始終堅信目標(biāo)和理想將在困難和挫折中茁壯成長。

人力資源管理畢業(yè)生個人簡歷篇十六

簡歷里的硬性東西一定不能動，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書，否則你的這種行為就等于完全動了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發(fā)現(xiàn)你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠(yuǎn)再也別想進(jìn)入他們的公司。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族出生年月：1988年11月19日。

婚姻狀況：未婚。

身高：160cm體重：60kg。

戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)。

畢業(yè)學(xué)校：福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)歷：?？啤?/p>

工作經(jīng)驗：五年以上最高職稱：初級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑。

行政/后勤。

職位名稱：人事，行政，采購，后勤;。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

電腦水平：熟悉。

教育培訓(xùn)。

教育背景：

時間所在學(xué)校學(xué)歷。

2006年2月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)?？啤?/p>

2006年1月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)?？啤?/p>

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)主題。

工作經(jīng)歷。

所在公司：協(xié)和醫(yī)院。

時間范圍：2008年10月-2010年2月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。

工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、勞動關(guān)系;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節(jié)性的對外做宣傳活動;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定，整改、落實工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作;11.其他。

離職原因：

所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團(tuán)。

時間范圍：2011年1月-2012年6月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。

工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的`大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護(hù)人員證件注冊變更;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定、落實工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

離職原因：

所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院。

時間范圍：2013年1月-2016年6月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。

工作描述：1.負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)制度的制定、落實工作;5.負(fù)責(zé)員工考勤的管理，并定時性的考核;6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋等信息;8.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

離職原因：

其他信息。

自我評價：勤奮好學(xué)、責(zé)任心強、樂觀向上、辦事認(rèn)真、自信.

有些人在寫簡歷時那可是充滿著激情導(dǎo)致自己把心里話全部說出來了，一個人把自己心里秘密全部倒出來時就屬于見光死的時候，所以說我們最好懂得抑制住自己的沖動才能防止不小心說漏了嘴。如果亂說話最終會給自己種下禍根的，那么我們就得知道什么樣的話屬于不該在簡歷里出現(xiàn)的話。

第二類就是在簡歷里抱怨工作、家人、上司、老板等等，別說還真有不少求職者喜歡在簡歷里抱怨以上人群，比如說家里逼迫自己去某個地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的沒辦法跟這樣的人相處，老板太小氣了而且還挺卑鄙的，在員工工資里面做手腳還能夠在這樣的地方工作嗎?總之抱怨的行為會讓人覺得你心理很不成熟，因為一個成熟的人是不可能把抱怨的話展示在人前的。

第三類則是在簡歷里夸大自己，一些求職者屬于眼高手低的類型，總覺得自己應(yīng)該做管理人員而不是做事情的普通職員，他們認(rèn)為自己學(xué)歷高憑什么做基層的事情?這種不耐受的性格會導(dǎo)致企業(yè)認(rèn)為你沒有什么心氣則難以做出多大的成績。

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志愿者經(jīng)歷
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對人力資源管理有深入的學(xué)習(xí)和認(rèn)識。能滿足相關(guān)得工作需要。

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