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公司員工考勤制度心得體會(huì)篇一
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍。
本制度適用于本公司所有員工。
三、管理規(guī)定。
工作時(shí)間:周一至周五上午8:00---12:00下午13:30―17:30。
實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
2、打卡制度。
2.1公司實(shí)行上、下班指紋考勤機(jī)錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
2.3打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;。
2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
3.1手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案。
3.2.參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。
3.3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。
4、加班管理。
4.1定義。
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。
4.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定。
4.3.公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
a.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批。
b.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的,不再另計(jì)加班工資。因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對主管(含)以上管理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。
4.4員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫《加班申請表》,因無法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱?dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。
4.5員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。
4.6原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。
4.7加班工資的補(bǔ)償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。
5、加班的申請、審批、確認(rèn)流程。
5.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。
5.2員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》,《加班申請表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。
5.3部門考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
5.4如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員,以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。
6、倒休。
6.1員工倒休需提前申請,并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請表》,由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后,交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。
6.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。
6.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的,公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。
6.4員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。
7、各類假期規(guī)定。
7.1病假。
7.1.2員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。
7.1.3員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。
7.1.3員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定,被鑒定為一級至十級,公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超6個(gè)月,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
7.2事假。
7.2.1因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。
7.2.3休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。
7.2.4休事假每天扣除日工資的100%。
7.3有薪節(jié)假日。
7.3.1每周六、周日為法定公休日。
7.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
7.3.3臨時(shí)調(diào)休:臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
7.3.4臨時(shí)休假:臨時(shí)休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。
7.4婚假。
7.4.4再婚者不享受晚婚假。
7.4.5婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。
7.5喪假。
7.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。
7.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。
7.5.3喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。
7.6產(chǎn)假與哺乳假。
7.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。
7.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
7.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。
7.6.4男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。
7.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
7.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算),每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
7.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
7.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
7.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。
7.7計(jì)劃生育假。
7.7.1計(jì)劃生育假,人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工,根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。
放置宮內(nèi)節(jié)育器3天,節(jié)育手術(shù)5天(男)、15天(女)。
7.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工,接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計(jì)劃生育部門證明,可休假1天。
7.7.3計(jì)劃生育假,應(yīng)填寫《請假申請單》,附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,由人力資源部審核,按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。
7.8工傷假。
員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
7.9.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補(bǔ)償。
7.9.3凡年休假者須提前提出書面申請,說明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。
8、請假制度。
8.1員工請假,均應(yīng)提前提交《請假申請單》。
8.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。
8.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。
8.4請假的核決權(quán)限。
天數(shù)。
人員1天(含)以下3天以內(nèi)4天(含)以上。
一般員工(固定工)部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。
部門主管(含)以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。
勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理。
注:如因主管/經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由部門考勤員(文員)代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
8.5對病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時(shí)不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
8.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的,由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后,由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
8.7員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源部有權(quán)不作任何修改。
8.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
9、缺勤規(guī)定。
9.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元,10分鐘以上扣款100元,30分鐘以上按0.5天事假計(jì).
9.2曠工扣款規(guī)定:。
9.3未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
9.4每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
9.5凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
9.6其他。
各級主管對所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。
10、附則。
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。
本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
11相關(guān)表樣。
11.1《請假申請表》。
11.2《加班申請表》。
11.3《外勤登記表》。
11.4《倒休申請表》。
11.5《未打卡補(bǔ)簽申請表》。
公司員工考勤制度心得體會(huì)篇二
為加強(qiáng)公司員工的作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，特制定湖北省電影總公司考勤管理制度。
一、考勤管理原則：
根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原則，將出勤率、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動(dòng)紀(jì)律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者，視情節(jié)輕重，扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。
二、考勤(打卡)規(guī)定：
1、打卡范圍：在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。
2、打卡地點(diǎn)：公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤(打卡)時(shí)間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工，應(yīng)通知部門考勤員。
4、員工不得請、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時(shí)向總公司辦公室備案。
6、各部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內(nèi)，考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進(jìn)行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報(bào)到，不報(bào)到者按曠工半天處理。
7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總，經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報(bào)辦公室(或?qū)嶓w)匯總。
8、一個(gè)月遲到、早退達(dá)3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內(nèi)通報(bào)批評。
9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項(xiàng)內(nèi)容。
三、請假審批程序。
1、病假：凡請病假者，需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟翰块T(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請病假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi)，由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請病假一周以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)辦公室備案。
2、事假：因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序?qū)徟翰块T(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請事假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者，由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請事假三天以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序：由本人書面申請，部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意)，并交辦公室備案。
四、考勤實(shí)施辦法。
1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動(dòng)部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。
2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，上下班以鈴聲為準(zhǔn)，當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計(jì)超過半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上(含三次)或一次超過半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時(shí)，按曠工半天處理。
3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月)，從第三天起，按天扣發(fā)日津貼。
5、請病假超過一天的，應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外)。
7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工，無崗位津貼，并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。
8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室，禁止進(jìn)行文體活動(dòng)(集體組織除外)，違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報(bào)辦公室備查，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排加班。
10、工作人員全年的`考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一，并與年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤。全年累計(jì)遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優(yōu)秀。其中：全年累計(jì)遲到、早退5一10次者，扣發(fā)50%的年終一次性獎(jiǎng)金;全年累計(jì)遲到、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。
11、病、事假一月含一個(gè)月(自然月份)以上者，按月計(jì)算，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎(jiǎng)金。
五、特殊情況的處理。
1、因公負(fù)傷住院，在家休息的病人，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，病休期間不扣款。
2、對嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重，予以責(zé)令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個(gè)月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。
4、業(yè)務(wù)看片脫場視同曠工;上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報(bào)批評就地免職，下崗待崗;普通員工下崗待崗。
5、各部門考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí)，被查實(shí)的，考勤員、部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人同等處罰。
公司員工考勤制度心得體會(huì)篇三
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要按層級報(bào)告（科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長向正部長報(bào)告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告）。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)。
三、上班時(shí)間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意；正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意；副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時(shí)間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。
公司員工考勤制度心得體會(huì)篇四
1.1目的：
人力資源部是公司考勤管理的管理部門，負(fù)責(zé)考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統(tǒng)計(jì)等工作。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場人員的考勤，每月25日前將考勤結(jié)果報(bào)送至人力資源部。
2.1員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。
2.2上班時(shí)，中午不準(zhǔn)喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；賭博發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元，發(fā)生3次以上者開除工地，并用不錄用2.3吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。
2.4為了確保工地內(nèi)的消防安全未經(jīng)項(xiàng)目管理人員同意。
2.5服從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生矛盾，由項(xiàng)目管理人員解決，工地嚴(yán)禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。2.6嚴(yán)禁在工地賭博及以娛樂為名進(jìn)行變相賭博活動(dòng)，否則一經(jīng)查實(shí)查實(shí)無論賭資大小均酌情處罰，處以100元-500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。
2.7上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、看電視、手機(jī)上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現(xiàn)多次，扣除當(dāng)月20%工資。
2.8員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。
2.9員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對同事工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報(bào)，以免給公司造成更大的損失。
2.10作業(yè)期間，施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場的給予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元。
2.11項(xiàng)目部員工應(yīng)作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為公司做好服務(wù)，作出。
2.13恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和各項(xiàng)技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。
3.1工作時(shí)間：
項(xiàng)目部不按具體工作時(shí)間計(jì)劃制定上下班時(shí)間（保證每日工作時(shí)間9小時(shí)），考勤時(shí)間以項(xiàng)目施工時(shí)間為準(zhǔn)，由項(xiàng)目部考勤員負(fù)責(zé)每日考勤統(tǒng)計(jì)，每日上班及下班時(shí)間到考勤員處簽到及簽退，考勤結(jié)果每月25日之前報(bào)人力資源部。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開或?yàn)槌龉ふ咭暈闀绻ぬ幚怼Ｒ栽聻橛?jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者（一個(gè)月3次以上）給予通報(bào)批評，扣除績效工資，直到解除勞務(wù)合同。外出辦事人員，外出之前先申請，得到項(xiàng)目經(jīng)理許可后外出，否則按曠工處理。
3.2曠工：
以下情況未上班者視為曠工：未辦理請假手續(xù)或24小時(shí)未履行請假手續(xù)的；每次遲到早退2小時(shí)以上；請假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的；以虛假理由或持虛假證明請假的；部門或崗位異動(dòng)，無正當(dāng)理由不服從分配，拒不上崗的。
3.3病假、事假。
3.3.1病假。
3.3.2事假員工因合理原因需要本人請假處理，必須提前一天書面申請。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工處理。事假期間不含公休日、節(jié)假日，無薪。
3.5違紀(jì)和獎(jiǎng)勵(lì)處理：
項(xiàng)目部考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。請事假一次扣除當(dāng)天工資，正常休假除外。人力資源部根據(jù)項(xiàng)目部員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。
4.1項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況規(guī)劃項(xiàng)目加班，原則應(yīng)該是：減少加班，降低人工成本。
4.3加班申請應(yīng)明確加班需完成的任務(wù)，加班時(shí)間等事項(xiàng)。
4.4對安排的項(xiàng)目加班，各專業(yè)工長應(yīng)加強(qiáng)巡視、考核，做好詳細(xì)的加班錄，登記加班工時(shí)審查表。需明確加班人員、加班起始時(shí)間、加班計(jì)劃完成工作、加班實(shí)際完成工作等內(nèi)容，由施工班組長、項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交考勤員處每個(gè)月統(tǒng)一做加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)人力資源部核算加班工資。
5加班費(fèi)。
附則：
1、本解釋權(quán)歸公司行政部。
2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。
附件一。
請假單。
附件二。
加班工時(shí)審查表。
項(xiàng)目部月加班統(tǒng)計(jì)表。
公司員工考勤制度心得體會(huì)篇五
第2條。
第3條。
第4條。
第5條。
進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。基本定義遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的?？记诮y(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日?？记谑枪救肆Y源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章考勤規(guī)定公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)至十一點(diǎn)半，下午二點(diǎn)半至六點(diǎn)。
第6條法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司。
第7條。
第8條。
第9條。
具體通知為準(zhǔn)。
遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計(jì)；超過五次者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計(jì)曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)工資部分，且不享受當(dāng)月績效獎(jiǎng)金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年績效獎(jiǎng)金。月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時(shí)報(bào)備。部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。公司經(jīng)理根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計(jì)罰款情況，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。
第10條員工出差時(shí)應(yīng)進(jìn)行審批。
第11條因公務(wù)緊急，出差前可以電話方式請示。
第12條出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出差處理。
第13條出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，利用火車、汽車。
第14條使用企業(yè)交通。
第15條因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
第16條出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。員工帶車出差的，往返途中過路費(fèi)、油費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。產(chǎn)生住宿費(fèi)用及伙食費(fèi)的，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出差時(shí)的招待費(fèi)用。確因工作需要招待客人時(shí)，要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，向總經(jīng)理審批，報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
第17條人身安全事項(xiàng)：出差在外有酗酒斗毆，與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補(bǔ)償。沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事件和公司無關(guān)。
第18條出差人員要實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。
第19條請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。
事假：辦理事假須明確提出事假理由。
病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。
婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請假時(shí)需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)《結(jié)婚證》。
產(chǎn)假：計(jì)劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。
喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。
工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。
年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。
第20條員工請假，應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假。
第21條因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請假手續(xù)；
第22條員工休假時(shí)，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。
第23條除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時(shí)，每年累計(jì)不得超過30天。
第24條員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計(jì)不得超過10天。
第25條事假期間扣除當(dāng)日平均工資（基本工資、浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼、績效）。
第26條員工休病假時(shí)，應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假。因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請假者，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實(shí)后，由其他同事代辦請假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。
第27條有關(guān)醫(yī)療期的問題：員工在勞動(dòng)合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時(shí)間為醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日開始計(jì)算，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期限的，視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計(jì)算。
第28條病假期間工資待遇如下：員工當(dāng)年（累計(jì)）請病假3日以內(nèi)享受100%基本工資；員工當(dāng)年請病假10日以內(nèi)享受80%基本工資。
公司員工考勤制度心得體會(huì)篇六
1.全體員工每天正常上班時(shí)間為8個(gè)半小時(shí)，上、下班時(shí)間為；上午：8：00---12：00時(shí)，下午：14：00---18：30時(shí)。時(shí)間變更由公司辦公室另行通知。
2.本公司全體員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。
1.公司全體員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報(bào)備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。
2.工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補(bǔ)請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。
3.因公司生產(chǎn)問題，由生產(chǎn)部決定上下班時(shí)間，各車間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后，可以報(bào)生產(chǎn)部門，由生產(chǎn)部決定提前下班時(shí)間。
1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。
2.偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工論處。
1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。
2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負(fù)責(zé)人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。
3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領(lǐng)導(dǎo)簽批。
4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
5.各生產(chǎn)班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
6.各生產(chǎn)班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的.連續(xù)性。
8.假期休完須超假期休息者應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
9.凡未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休息者按曠工處理，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
10.領(lǐng)導(dǎo)簽過字認(rèn)可的請假條應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。
11.假期天數(shù)超過由未續(xù)補(bǔ)假期者，超過天數(shù)均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應(yīng)到公司考勤管理人員處銷假工資按實(shí)際請假天數(shù)計(jì)算。未銷假者按請假單天數(shù)計(jì)算。
12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。
1.全年嚴(yán)格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫請假條，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者，年底獎(jiǎng)勵(lì)100元。
2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎(jiǎng)勵(lì)200元。
3.全月考勤滿勤者，每天獎(jiǎng)勵(lì)2元。全年考勤滿勤者，年底獎(jiǎng)勵(lì)300元。
2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。
3.每月累計(jì)遲到五次、早退三次者，罰款40元。
4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。
5.無故曠工半日者，罰款50元。
6.曠工一天者，罰款100元。
7.每月累計(jì)兩天曠工者，罰款300元。
8.每月累計(jì)三天曠工者，罰款500元。
9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)15日者。予以開除：并扣除1個(gè)月的工資。
公司員工考勤制度心得體會(huì)篇七
第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上、下班均需簽到(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自簽到，不得代簽。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評及工資薪酬的參考依據(jù)。
第七條實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)制及綜合計(jì)算工作時(shí)間制度
(1)綜合計(jì)算工作時(shí)間：分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算作息時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。公司實(shí)行以年為周期工作制：即年工作日為250天(平均23天/月)。
剩余休息日由公司或部門調(diào)整作為年終集中休息和平時(shí)休息。
(3)在不影響正常工作的情況下，考慮到員工實(shí)際情況，每月休息的4天，可允許兩月累計(jì)假期，但不能提前使用。
作息時(shí)間：夏季5月1日—9月30日
上午8：00—12：00
下午14：30—18：30
冬季10月1日—4月30日
上午8：00—12：00
下午14：00—18：00
2.請假程序的相關(guān)規(guī)定
員工因病、因事請假，必須提前申請履行書面請假手續(xù)，報(bào)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可休息。如遇特殊情況，應(yīng)先電話或委托他人告知，事后當(dāng)日完善請假手續(xù)，否則按曠工論處。
(1)請假1天由小組批準(zhǔn)，報(bào)主管部門;
(2)請假2—3天由小組審批，主管部門批準(zhǔn);
(3)請假4天以上由小組、主管部門審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
(4)組長請假必須由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
(5)中層干部請假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第八條假期的相關(guān)規(guī)定：
(1)病假：必須是在醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)保醫(yī)院進(jìn)行住院治療，或由該醫(yī)院推薦到上一級醫(yī)院治療。在醫(yī)療期視為病假，并由所在醫(yī)院出具相關(guān)醫(yī)療證明為準(zhǔn)。
(2)事假：沒有相關(guān)醫(yī)院證明的‘病假’一律視為事假。
(3)一般工傷假：由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解決定。
(4)等級工傷假：按相關(guān)部門的裁決執(zhí)行。
(5)曠工規(guī)定：無故不請假擅自不上班、請假未批準(zhǔn)、擅自休息，一律按曠工對待。
(6)遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
(7)員工因公外出不能按時(shí)簽到的，應(yīng)在簽到薄上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
5.加班規(guī)定：加班必須辦理加班申請審批手續(xù)，一般加班由主管部門批準(zhǔn);特殊加班必須報(bào)請部門審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)不屬加班。
1、上班規(guī)定時(shí)間過后到達(dá)，視為遲到，下班規(guī)定時(shí)間以前離開，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
5、員工因公外出不能按時(shí)簽到的，應(yīng)在簽到薄上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第九條請銷假
1、員工請假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應(yīng)說明理由，填寫好請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);正職請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);一般員工請假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。凡不履行請假手續(xù)者均按曠工處理。
2、請假期滿，對于逾期不能返回者，需辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條婚假
1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。
第十三條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力
資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十四條喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十五條曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的4倍扣除薪金，曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月全部薪金的80%;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。
公司員工考勤制度心得體會(huì)篇八
目的：為規(guī)范行為，加強(qiáng)考勤管理。
1、考勤規(guī)則：
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處。
二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個(gè)人考核檔案。
三、 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個(gè)月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。
五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。
2、請假規(guī)則：
一、車間員工有車間主管負(fù)責(zé)考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
二、管理人員由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
三、部門經(jīng)理由直屬領(lǐng)導(dǎo)?考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
3、請假權(quán)責(zé)：
一、車間3天以下請假由主管審批，3-7天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書面報(bào)告?。
二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請假，3天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請假才有效。
三、部門經(jīng)理2天以上請假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，1天以內(nèi)只要工作安排到位無須請假。
四、 人事部必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對無誤后，上交財(cái)務(wù)方可計(jì)算工資。
4、考勤、請假程序：
一、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報(bào)車間管理與人事部考勤員處。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，事后補(bǔ)交病歷休假證明。
3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個(gè)工作日上報(bào)負(fù)責(zé)人，得以安排才有效。
(三) 公假
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
五、以下不作請假考勤管理：
1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時(shí)到崗，必須提前1個(gè)工作日報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部。
6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請事假超過1周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi)補(bǔ)貼)。
7. 員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇。
第一章總則
第01條 【目的】為規(guī)范公司員工考勤和請假工作，特制定本制度。
第02條 【適用范圍】本制度適用于公司（含下屬各子公司）全體員工。
第二章考勤要求
第03條 【工作時(shí)間】
2) 若因晝夜長短變化等客觀因素需臨時(shí)調(diào)整的，公司將做統(tǒng)一安排并提前告知員工。
第04條 【考勤要求】
1） 員工每個(gè)工作日進(jìn)入公司之時(shí)及下班離開公司之時(shí)，須到指定地點(diǎn)打卡或簽到。有電子考勤設(shè)備的辦公地使用電子方式考勤，其他則以簽到方式考勤。
2） 員工上下班必須到指定地點(diǎn)親自打卡或簽到，不得委托他人或代他人考勤。如有違反，將進(jìn)行通報(bào)，并樂捐50元。
3） 員工因?yàn)橐蚬獬觥⒊霾?、忘打卡等原因而不能正常考勤的，?yīng)到前臺填寫《未打卡登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，由前臺人員保管，每月一號之前由前臺人員報(bào)到綜合管理部。
4） 員工上班打卡時(shí)間超過8：30視為遲到，每月兩次5分鐘以內(nèi)遲到不扣工資，兩次之后5-15分鐘遲到樂捐10元，15-30分鐘樂捐20元，30-60分鐘樂捐50元，超過1小時(shí)視為曠工。提早下班超過15分鐘視為早退；員工早退超過1小時(shí)視為曠工。
5） 在一個(gè)月內(nèi)（以薪資核算月為準(zhǔn)，下同），五次以上（含五次）遲到、早退者，給予通報(bào)，并扣發(fā)工資200元。
6） 員工未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者視為曠工。曠工一個(gè)工作日，曠工當(dāng)天無工資并給予通報(bào)且扣發(fā)工資200元，連續(xù)曠工2個(gè)工作日以上者，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，將扣發(fā)當(dāng)月全部工資并給予辭退。
第三章加班
第05條 【加班類型】
1） 加班分為法定假日加班、休息日加班及工作日加班。
2） 原則上公司不提倡加班，要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申請，審批通過后方可記為加班。
第06條 【加班待遇】
1) 員工在工作日及休息日加班應(yīng)首先安排調(diào)休，調(diào)休額度為該員工實(shí)際加班時(shí)間；調(diào)休額度自加班產(chǎn)生之日起3個(gè)月內(nèi)有效，過期不再保留。如確因工作需要無法在3個(gè)月內(nèi)調(diào)休的，員工可進(jìn)行延期調(diào)休申請。調(diào)休后則不再核算加班工資。
2) 員工在法定節(jié)日、休息日、工作日加班，若核算加班工資，加班工資根據(jù)國家規(guī)定計(jì)算，在加班當(dāng)月或次月的工資中核算。
第07條 【調(diào)休申請】員工調(diào)休需提交請假申請單，請假申請?jiān)趯徟鞒探Y(jié)束后生效。
第四章請假
第08條 【病假】即員工因患病或非因公負(fù)傷需停止工作進(jìn)行醫(yī)療而請假。
1） 病假期間享有基本工資，但不低于員工工作地當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
2） 三天以上病假，需提供區(qū)級以上醫(yī)院證明；十天以上病假，除區(qū)級以上醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費(fèi)用等治療過程憑證。
3） 醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：病假一天及以下或月累計(jì)病假不超過三天（含三天）全額發(fā)放當(dāng)日工資，連續(xù)病假三天或月累計(jì)病假十天的，病假期間工資為日工資的80%，連續(xù)病假十天或月累計(jì)病假超過十五天的，病假期間工資為日工資的60%，十五天以上的，當(dāng)月月工資為工作地當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第09條 【事假】即員工因私請假。
1） 事假全年累計(jì)不得超過10個(gè)工作日，當(dāng)月累計(jì)不得超過2天，如連續(xù)多月事假累計(jì)超過2天，則公司有權(quán)予以解聘。
2） 事假期間不享有工資。
第10條 【婚假】即員工因結(jié)婚請假。
1） 享受3天婚假（含節(jié)假日、休息日）。
2） 婚假期間享有全薪。
3） 婚假須持結(jié)婚證書，從結(jié)婚登記日期起一年之內(nèi)不超過兩次休完。
第11條 【產(chǎn)假】即女員工因?yàn)樯蚪K止妊娠而給予的假期。
1） 女員工產(chǎn)假98天，員工可自行安排產(chǎn)前產(chǎn)后假期數(shù)量，但原則上產(chǎn)前假期不得多于30天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；懷孕4個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的.，產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天。自然流產(chǎn)產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明。
2） 產(chǎn)假期間享有基本工資。
3） 產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證和區(qū)級以上醫(yī)院的相關(guān)證明。
4） 對違反國家計(jì)劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。
5） 產(chǎn)假期間工資由生育險(xiǎn)支付，公司不再支付。產(chǎn)假期間其它保險(xiǎn)待遇也由員工自行支付，可由公司代付，等產(chǎn)假銷假上班后，再從工資里扣除。
第12條 【孕期休息/哺乳假】女員工在哺乳期內(nèi)，在其嬰兒一周歲內(nèi)哺乳而給予的假期。
1） 每天1小時(shí)。哺乳假休至嬰兒年滿一周歲。
2） 哺乳期間享有全薪。
第13條 【陪產(chǎn)假】即因配偶生育而給男員工的假期。
1） 享有7天陪產(chǎn)假（含節(jié)假日、休息日）。
2） 陪產(chǎn)假期間享有全薪。
3） 陪產(chǎn)假須持出生證、區(qū)級或以上醫(yī)院證明。
第14條 【喪假】因親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。
1） 享有1天喪假，公司將根據(jù)實(shí)際需要給予不超過2天的路程假。
2） 喪假期間享有全薪。
3） 喪假需持相關(guān)證明。
第15條 【年休假】即員工連續(xù)工作滿１年以上而享有的假期。
1） 根據(jù)員工工齡計(jì)算。員工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天；已滿10年的，年休假10天。
2） 年假期間享有全薪。
第16條 【法定節(jié)假日】即根據(jù)國家法律法規(guī)要求而給予的假期。按照國家法定節(jié)假日的規(guī)定執(zhí)行。
遵循國家規(guī)定休假。國家另有規(guī)定的法定節(jié)假日以國家公布的為準(zhǔn)。
第17條 【特批假】員工因特殊情況需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。
第18條 【請假程序】
1） 員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，審批流程結(jié)束后方可生效。
2） 員工需要延長假期，需提前重新辦理請假手續(xù)。
3） 如遇緊急情況，不能事先提前請假，應(yīng)在公司開始上班前電話通知直屬上級及人力資源部，并在假期結(jié)束后上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。
第19條 【請假審批權(quán)限】
1） 2個(gè)工作日以內(nèi)的，需提前半天申請；2個(gè)工作日及以上，5個(gè)工作日以內(nèi)的，需至少提前3個(gè)工作日申請；5個(gè)工作日及以上，需提前5個(gè)工作日申請。
2） 普通員工請假的，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案（請假超過2天的或無部門經(jīng)理的，由總經(jīng)理審批方可）；經(jīng)理級以上員工請假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案。
第五章附則
第20條 【說明】
1）本制度涉及內(nèi)容如遇國家、地方相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，則以國家、地方規(guī)定為準(zhǔn)。
2）公司所轄各業(yè)務(wù)單元可根據(jù)各自的經(jīng)營模式適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，并另行發(fā)文公告，作為本制度的附件。
3）本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、修訂。
公司員工考勤制度心得體會(huì)篇九
第二條員工在籌備期工作時(shí)間規(guī)定如下：
上午08：00——11：30為工作時(shí)間。
中午11：30——13：30為午休時(shí)間。
下午13：30——17：00為工作時(shí)間。
第三條休息規(guī)定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報(bào)到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會(huì)另行通知。
第四條員工上下班每日需到接待處進(jìn)行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并上報(bào)人事商管處。
第五條員工遲于上班時(shí)間為遲到；員工于下班時(shí)間前，非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退；員工無故不到崗或請假未準(zhǔn)假而不到崗的為曠工，員工必須遵守公司的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達(dá)30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣款10元，遲到、早退達(dá)30分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無工資，曠工達(dá)三天，按開除處理。
第六條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。
第七條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并給予警告處分1次。
公司員工考勤制度心得體會(huì)篇十
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范公司員工的行為和職業(yè)道德，充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，全身心地投入到公司的生產(chǎn)建設(shè)中去，提高經(jīng)濟(jì)效益，開創(chuàng)公司新局面，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)的實(shí)際狀況，特制定本考勤管理制度，望全體員工共同遵守。
一、本規(guī)定適用于公司全體員工。所有人員必須到公司或項(xiàng)目部報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。
二、考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至次月1日?？记谌藛T應(yīng)提前5分鐘到達(dá)崗位。
三、在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)內(nèi)到崗為遲到；未按本公司規(guī)定的上班時(shí)間及安排的加班時(shí)間在工作崗或單位以外作業(yè)場所，或遲到、早退、擅離職守10～30分鐘以內(nèi)者扣款10元，超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款20塊。遲到或早退超過1小時(shí)未請假的，按半天曠工對待；曠工的最小時(shí)間單位為半天。未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的按曠工對待。
四、員工請假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)6小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足6小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的'1/6計(jì)算考勤。
五、公司職工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退者扣出勤獎(jiǎng)：月累計(jì)5次者扣其30%，5-10次扣其50%，10次以上者當(dāng)月出勤獎(jiǎng)扣100%，并給予警告一次的處分。
公司職工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，無故曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)并給予警告一次的處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月崗位/技能工資50%，并給予記過一次處分；無故曠工超過3天或累計(jì)曠工達(dá)7天者，扣除當(dāng)月全部工資的50%，無故曠工超過7天或累計(jì)曠工達(dá)15天者，解除勞動(dòng)合約，予以除名。
六、請假
1、公司職工需要請病、事假者，必須要有請假條；
2、請病、事假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
3、請假在二天以內(nèi)的，由所屬部門負(fù)責(zé)人審簽，三天及三天以上的，由所屬部門負(fù)責(zé)人加注意見，分管經(jīng)理審簽。
4、突發(fā)性疾病不能提前請假者，應(yīng)在事發(fā) 2 小時(shí)內(nèi)由家屬電話向部門負(fù)責(zé)人請假，治愈后附醫(yī)院突發(fā)病診斷書銷假。
5、職工病假期間停發(fā)崗位工資，不享受任何待遇。請長病假的員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
6、事假期間，停發(fā)崗位/技能工資。若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
七、員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合約之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。員工休、事病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
八、探親假按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，假期只發(fā)給基礎(chǔ)工資，不享受任何待遇。
九、婚假7天、產(chǎn)假90天、喪假3天。
十、差旅費(fèi)報(bào)銷按原規(guī)定執(zhí)行（具體由財(cái)務(wù)部門把關(guān)審核）。
第一章 總則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺的 認(rèn)真的執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理有公司綜合管理辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有考核監(jiān)督責(zé)任。
第五條 公司考勤實(shí)行刷卡方式，符合刷卡條件員工上下班均需打卡。員工應(yīng)該親自刷卡，不得幫助他人刷卡和接受他人幫助刷卡。
第六條 考勤記錄作為每月工資發(fā)放以及年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間：
上午：8：30~11：30
午休：11：30~13：30
下午：13：30~17：30
第八條 遲到 早退
1.上班10分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班10分鐘前離開，視為早退。
2.以月為計(jì)算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元：第三次遲到或早退扣款30元。超過三次視為嚴(yán)重違紀(jì)。
3.遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評 扣除效益工資 直至解除勞務(wù)合同。
4.遇惡劣天氣 交通事故等特殊情況，情況屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1.員工請假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.員工因公外出或參加會(huì)議不能按時(shí)刷卡考勤者，應(yīng)及時(shí)在考勤表上注明原因，并由經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條 病假
1.員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，連續(xù)超過三個(gè)工作日者，必須取得縣級醫(yī)院開具的休假證明。
2.患病員工請假須有本人或由直系親屬當(dāng)日向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3.患病員工如有縣級以上醫(yī)院開具病假條的，兩月內(nèi)公司保留原工作崗位，連續(xù)病假超過兩個(gè)月者，公司根據(jù)個(gè)人身體情況另行安排工作崗位或酌情協(xié)商解除勞務(wù)合同。
第十一條 事假
1.員工因合理原因需要本人請假處理，并按規(guī)定提前申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2.請事假的員工必須提前一天書面申請，如實(shí)說明原因，請假時(shí)間不超過三天者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可以休假，否則按曠工處理。
3.員工在工作期間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母，父母，公婆，岳父母，夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假。職工辦喪假不得超過三天，路程較遠(yuǎn)者可另加路途天數(shù)，職工辦理喪假需個(gè)人提出，經(jīng)上級同意后，方可休假。
第十三條 曠工
1.未向部門領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反兵事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，未出勤者均視為曠工。
2.曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%：曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月薪金50%，曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)基礎(chǔ)工資：曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。
3.職工當(dāng)月按規(guī)定休假且手續(xù)完備和按國家法定節(jié)假日公司放假，不影響當(dāng)月的效益工資。
第十四條 加班
1.適用范圍：
本制度解釋權(quán)歸公司所有。
寧波遞國文化傳媒有限公司
2015年6月27日
公司員工考勤制度心得體會(huì)篇十一
為了進(jìn)一步規(guī)范機(jī)電公司員工出差管理工作，強(qiáng)化成本管理意識，合理控制差旅費(fèi)開支，特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于機(jī)電公司因公出差的`各級員工，出差涉及事項(xiàng)均須按照本制度執(zhí)行。
第2章 出差管理內(nèi)容
第3條 出差類別
機(jī)電公司出差類別相關(guān)說明如下所示。
一、市內(nèi)出差
1.機(jī)電公司普通員工在市區(qū)內(nèi)出差必須填寫“出差計(jì)劃申請表”并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn);
二、市外出差
1.市外出差的普通員工須填寫“出差計(jì)劃申請表”，按相關(guān)審批程序執(zhí)行;
第4條 出差計(jì)劃申請程序
1.出差計(jì)劃申請
出差人員須填寫“出差計(jì)劃申請表”，詳細(xì)闡述出差日程、出差目的、出差地點(diǎn)及出差事移劈，、經(jīng)審批后送行政部登記備案。
2.出差核準(zhǔn)權(quán)限
(1)普通員工出差申請由部門經(jīng)理審批。
(2)部門經(jīng)理級以上人員出差申請由總經(jīng)理審批。
第5條 出差人員工作交接
1.確定職務(wù)替代人
出差人員在制訂出差計(jì)劃時(shí)，應(yīng)主動(dòng)尋找并確定職務(wù)替代人，避免因出差而影響正常工作。出差人員應(yīng)取得職務(wù)替代人的同意，并報(bào)上級主管經(jīng)理審批。
2.工作交接
出差人員在出差前應(yīng)與職務(wù)替代人進(jìn)行工作交接，并填寫“工作交接表”，交行政部備案。
3.出差歸來
出差人員在完成出差任務(wù)后，應(yīng)與職務(wù)替代人進(jìn)行工作交接，繼續(xù)工作。
第6條 出差備用金管理
出差備用金是指為了保證出差人員出差期間財(cái)務(wù)狀況順利而設(shè)立的備用資金，以幫助出差人員順利完成出差任務(wù)，出差備用金申請說明如下所示。
1.市內(nèi)出差不允許申請出差備用金。
2.市外出差應(yīng)根據(jù)出差需要申請出差備用金。具體流程為出差人員填寫“出差備用金申請單”報(bào)部門經(jīng)理審核，并經(jīng)總經(jīng)理審批后憑審批證明到財(cái)務(wù)部支取。
第7條 出差安排與執(zhí)行
1，行政部根據(jù)員工“出差計(jì)劃申請表”確定專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)出差員工工作交接情況，保持與出差人員的聯(lián)系和溝通，確保工作的順利進(jìn)行。
2.行政部負(fù)責(zé)協(xié)助出差人員辦理交通票務(wù)、住宿預(yù)訂、接待人員、文件傳遞等事項(xiàng)。
第8條 出差報(bào)告
1.每日報(bào)告
出差人員在出差期間，應(yīng)每日11:00用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)打電話，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)出差情況。若遇緊急或重大問題，應(yīng)立即請示示上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行妥善處理。
2.出差總結(jié)報(bào)告
出差人員完成出差任務(wù)返回機(jī)電公司后，應(yīng)于2個(gè)工作日內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)出差詳情，并在3個(gè)工作日內(nèi)提交“員工出差報(bào)告書”。
第9條 出差費(fèi)用管理
1.出差人員的差旅費(fèi)實(shí)行分項(xiàng)計(jì)算原則，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見機(jī)電公司差旅費(fèi)控制方案。
2.出差人員應(yīng)于返回機(jī)電公司3日內(nèi)報(bào)銷差旅費(fèi)，逾期不報(bào)者，視為自動(dòng)放棄。出差人員報(bào)銷毒逛旅費(fèi).須以“出差計(jì)劃申請表”為附件，并依差旅費(fèi)報(bào)銷的審批程序進(jìn)行。
第10條 出差人員考勤管理
1.行政部根據(jù)審批后的“出差計(jì)劃申請表”對出差人員進(jìn)行考勤，出差期間均按正常出勤討計(jì)算。
2.若出差人員提前回到企業(yè)，須于一個(gè)工作日內(nèi)到行政部辦理取消剩余時(shí)間手續(xù)。
3. 若實(shí)際出差時(shí)間超過了“出差計(jì)劃申請單”上所注明的，回企業(yè)后需補(bǔ)辦超時(shí)申請。凡未辦理補(bǔ)辦手續(xù)的，所超出時(shí)間一律按曠工淪處。
4.出差期間，若逢假日，有關(guān)住宿等各種補(bǔ)貼仍按標(biāo)準(zhǔn)給付，但不得報(bào)加班或換休。
第3章 附則
第11條 本制度由行政部負(fù)責(zé)制定、修改。
第12條 本制定報(bào)總經(jīng)理審批后，自頒發(fā)之日起生效。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司員工考勤制度模版。
公司員工考勤制度心得體會(huì)篇十二
公司為了規(guī)范員工的考勤制度，指定了正規(guī)公司考勤制度，希望員工能遵守考勤制度。
業(yè)務(wù)部門人員（銷售、實(shí)施）和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。xx年10月24日不上班，xx年10月31日上班，以此類推。
周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛，沒有外出的人員都參加。
周六上班時(shí)間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。
1、遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范；
3、不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊；
遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)（即8：40前）到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個(gè)月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務(wù)部門（銷售，實(shí)施）外出登記：
如果下午到客戶處上門服務(wù)，出發(fā)前填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫《執(zhí)行報(bào)告》。
外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào)，將作曠工一天處理。
公司員工考勤制度心得體會(huì)篇十三
一.為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的`按曠工處理。
五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
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