英文簡歷一（優(yōu)質(zhì)15篇）

生命中的每一個階段都需要總結(jié)一下，這樣才能更好地前進(jìn)。在寫總結(jié)時，我們可以運用一些修辭手法，如類比、對比和引用等，使文章更具吸引力。以下是一些總結(jié)的模板和方法，供大家參考使用。

英文簡歷一篇一

專業(yè)一：機(jī)電一體化專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx—0920xx—06廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電一體化畢業(yè)證書—。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

1。熟悉機(jī)械設(shè)計原理，液壓傳動，機(jī)械制造工藝，熟悉機(jī)電一體化的設(shè)備。

2。熟練solidworks軟件和cad軟件，使用solidworks軟件繪制機(jī)械設(shè)備零件圖，機(jī)械裝配圖。

3。使用pro/e和ug軟件繪制機(jī)械設(shè)備零件圖。

4。整理機(jī)械設(shè)備圖紙圖檔。

自我評價。

具備一定的機(jī)械設(shè)計經(jīng)驗，對機(jī)械設(shè)計原理和過程有一定的了解，熟悉標(biāo)準(zhǔn)件的設(shè)計計算和選型，熟悉機(jī)械制圖的標(biāo)準(zhǔn)，對機(jī)械工藝有一定的認(rèn)識，根據(jù)功能需要改進(jìn)機(jī)械設(shè)備，熟悉機(jī)械制造公司的工作流程。經(jīng)過三年的工作，使我對機(jī)械設(shè)計的工作有很深的了解！

英文簡歷一篇二

英文簡歷是使用英文寫的簡歷。英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式，應(yīng)聘者完全可以根據(jù)個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設(shè)計。

蔡英文(1956年8月31日-)，女，臺灣省屏東縣枋山鄉(xiāng)楓港人，漢族客家人。臺灣學(xué)者及政治人物，現(xiàn)任民主進(jìn)步黨主席。

蔡英文1978年于國立臺灣大學(xué)法律系畢業(yè)，曾任民主進(jìn)步黨第12屆與第13屆黨主席、“行政院”副院長、“陸委會”主任委員、“立法委員”、經(jīng)濟(jì)部顧問、政治大學(xué)教授等職。4月底蔡英文成為臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人大選中的民進(jìn)黨參選人，201月14日，蔡英文在臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人選舉中敗選，請辭民進(jìn)黨主席職務(wù)，經(jīng)民進(jìn)黨中常會慰留答應(yīng)留任至當(dāng)年2月底結(jié)束。5月25日，民進(jìn)黨進(jìn)行黨主席選舉，蔡英文當(dāng)選新一任民進(jìn)黨黨主席。[1]蔡英文是臺灣主要政黨中第一位女性黨主席，也是首位女性臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人候選人。

2月14日，民進(jìn)黨主席蔡英文宣布投入黨內(nèi)提名初選，二度參選臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人。

基本信息。

外文名:tsaiing-wen。

別名:小英。

國籍:中國。

民族:漢族客家人。

出生地:臺北市中山區(qū)。

出生日期:1956年8月31日

職業(yè):政治家，法學(xué)教授。

畢業(yè)院校:臺灣大學(xué)，康乃爾大學(xué)，倫敦大學(xué)。

信仰:基督教。

主要成就:當(dāng)選民進(jìn)黨主席。

政黨:民主進(jìn)步黨。

語言普通話，英語，閩南話，客家語。

血型:o。

工作經(jīng)歷：

年代。

單位。

職位。

無黨籍時期。

-

-

1984年－1990年。

國立政治大學(xué)法律系。

副教授。

1991年－1993年。

東吳大學(xué)法律研究所。

教授。

1992年－。

經(jīng)濟(jì)部國際經(jīng)濟(jì)組織。

顧問。

1993年－20。

國立政治大學(xué)國際貿(mào)易系。

教授。

1993年－年。

經(jīng)濟(jì)部貿(mào)易調(diào)查委員會。

委員。

1994年－1995年。

《港澳條例》起草研究小組。

計畫主持人。

1994年－年。

行政院大陸委員會。

諮詢委員。

1995年－1998年。

行政院公平交易委員會。

委員。

－2000年。

國家安全會議。

諮詢委員。

19－2000年。

國家統(tǒng)一委員會（第六屆）。

研究委員。

2000年5月20日－。

年5月20日。

行政院大陸委員會。

主任委員。

民進(jìn)黨時期（2004年入黨）。

-

-

－年。

立法院。

第六屆立法委員。

2006年1月25日－。

行政院。

副院長。

2006年－20。

行政院消費者保護(hù)委員會。

主任委員。

年－年。

宇昌生技。

董事長。

2008年5月20日－。

年2月29日。

民主進(jìn)步黨。

第12屆與第13屆黨主席。

205月25日至今。

民主進(jìn)步黨。

黨主席。

英文簡歷一篇三

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其 簡歷 行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯順序

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品

將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學(xué)金一項一行。另外，大多數(shù)外企對 英語 (或其他語種)及計算機(jī)水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

英文簡歷一篇四

很多簡歷新手對英文簡歷寫作知之甚少，其實英文簡歷教育背景和中文簡歷有明顯區(qū)別，例如字體加粗還有職位名稱等等，很有必要在在動手寫作英文簡歷之前，我們先來系統(tǒng)掌握英文簡歷書寫規(guī)范。

簡歷教育背景的描述順序采用的是時間倒敘法，這和中文簡歷是一樣的而不像應(yīng)聘日本企業(yè)需采用正敘方式，求職者不要誤認(rèn)為國外企業(yè)采用的模式都是相同的，但是英文簡歷采用的就是倒敘方式。

學(xué)校名稱和地名都要采用大寫模式，如此可以讓招聘者迅速看到學(xué)校名稱，至于地名為什么也得采用大寫所有字母大寫的方式?這是為了避免出現(xiàn)誤解的狀況，個人簡歷模板，比如說你寫三亞，那么英文名稱應(yīng)該是：sanya，可外國人可能將其當(dāng)成名字或者別的東西，而不知道它是一個城市的名字。而你將其寫成sanya那么外國人就知道這是個地名了，所以做英文簡歷可得細(xì)心因為弄不好就造成誤解了。

學(xué)歷可以放在學(xué)校前面，尤其是你已經(jīng)徹底結(jié)業(yè)那就得將學(xué)歷放在最前面，而后再寫畢業(yè)學(xué)校名稱，這一點跟中文簡歷也是有區(qū)別的。在學(xué)習(xí)部分還得注意干部描述規(guī)范，如果你擔(dān)任的是班級干部那么不必交代具體的干部名稱，而是交代職務(wù)即可;如果只是社團(tuán)里的干部，個人簡歷，那么此時將職務(wù)名稱和社團(tuán)名稱一并標(biāo)注出來。如果沒有干部職務(wù)那就不要做說明了嗎?如果沒有那你也得在簡歷里說明你什么職務(wù)都沒有。

最后是英文簡歷中的各類名稱要符合相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)才行，比如班長、學(xué)生會主席還有獎學(xué)金以及科目成績等等，這些詞語的名稱以及表述模式都是大家需要做注意的。

英文簡歷一篇五

夏女士正要在一家銀行開一個新賬戶，清除一個舊賬戶，并存一些錢。

b:早上好，夫人。您需要什么服務(wù)？

a:早上好，我想開一個新賬戶，把這錢存進(jìn)去。

b:活期的.還是定期的？

a:活期的賬戶就可以了。

b:好的。請?zhí)詈眠@張表格，并把您的身份證給我。

b:好的，我會一個接一個地來處理。

英文簡歷一篇六

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機(jī)水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

語言簡練對于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。

千萬別搞錯順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。

“技能”一定寫清楚在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。

切忌列舉所有獲獎勵和發(fā)表的作品將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機(jī)水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

英文簡歷一篇七

英文簡歷模板，英文的簡歷在求職中要還是不要呢?一般上來講，都是按招聘企業(yè)的要求，如果企業(yè)要求職了寫英文簡歷那么求職者就要寫一份英文簡歷，但是

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英文簡歷一篇八

今天，媽媽帶我們?nèi)トf達(dá)廣場的餅干工坊去餅干diy。

餅干工坊的阿姨熱情地接待了我們，先讓我穿好圍裙，我立馬變成一個活潑可愛的小廚師。接著讓我和她一起準(zhǔn)備材料。做曲奇餅干的材料科真多呀！有面粉、白糖、雞蛋、黃油，還有一些我叫不出名字的。

最有意思的是制作過程。在阿姨的指導(dǎo)下，我先把黃油倒入盆子里，用攪拌器把它攪拌均勻。再把糖碾成粉末，倒入濾網(wǎng)，用刷板刷幾下，那些糖粉像漫天飛舞的小精靈，紛紛揚揚地落入盆中，金色的黃油上瞬間鋪滿了雪白的糖，像蓋了一條雪被子。接著往里面加三次雞蛋，攪拌三次，又把面粉倒入濾網(wǎng)，用刷板刷幾下，邊加面粉邊攪拌，面粉糊做好了。已經(jīng)成功了一半。

阿姨遞給我一個帶鐵嘴的小布袋擠餅器，我把剛調(diào)好的面粉糊倒入其中。用手輕輕一擠一個菊花狀的餅干，一擠一個蘋果狀的餅干，想什么形狀就什么形狀，一切都在我的掌握之中，我盡情地發(fā)揮我的想象。不一會兒，烤盤上就擺滿了我的杰作，有菊花的、蘋果的、愛心的、貝殼的應(yīng)有盡有。

最后，阿姨把我的作品放進(jìn)了烤箱。我在烤箱旁一直轉(zhuǎn)悠，像爸爸在產(chǎn)房外等待著我的降臨一樣坐立不安。很快一股濃濃的奶油味撲鼻而來，我注視著烤箱，咽了咽口水。

餅干終于出爐了，我的餅干在高溫的洗禮后都變成了金黃色的。待冷卻后我先把我的勞動成果分給外婆、阿姨、媽媽吃，接著往自己嘴里塞。哇，美味呀！這是我吃過的最美味的餅干。我的餅干diy在歡聲笑語中結(jié)束了。

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英文簡歷一篇九

各個不同的行業(yè)都會有自己的衡量標(biāo)準(zhǔn)。求職者需要做的是了解其企業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，讓人信服自己是最合適的人選，那么如何了解企業(yè)評判的標(biāo)準(zhǔn)呢。我們以三個大型企業(yè)為例，從而推敲出求職者該以什么狀態(tài)去應(yīng)聘。

有亮點和特點的簡歷容易通過惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強調(diào)自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗和知識。所以，一般來說應(yīng)該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。

主題明確的簡歷容易通。ibm公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對于內(nèi)容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾?。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。

它是一家基于美國的跨國電腦科技公司。簡單明了的簡歷容易通過一般來說，微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術(shù)支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。像技術(shù)性的職位，如技術(shù)支持中心、研發(fā)中心或研究院，微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學(xué)術(shù)會議，研究成果，這樣會比較受歡迎，而且，要列出自己的技術(shù)特點。

注意：不管是什么行業(yè)的企業(yè)，都要注意簡歷要簡潔明了。例如事業(yè)單位企業(yè)，一般都要求簡歷詳細(xì)，有的時候像學(xué)校介紹，專業(yè)介紹等都要附上，其它的像成績單，有取得的榮譽與證書都要一并附上。大型企業(yè)最關(guān)心的就是你的學(xué)歷與工作能力，因為大型企業(yè)，需要評一定等級之類的，所以在職人員的學(xué)歷是比較重要的。中小型企業(yè)最關(guān)心的只是你有能力及你的薪酬要求，特別是那些小企業(yè)，都是想找到一些能力條件相符，但是薪酬要求比較低的人來工作，所以如果你求職這一方面的企業(yè)時，一定需要考慮好，特別是小型企業(yè)。

英文簡歷一篇十

很多客戶使用從國外網(wǎng)站上下載的英文簡歷，以此為參考模板，撰寫自己的英文簡歷，用于應(yīng)聘在國內(nèi)的外資企業(yè)。由于這一類客戶較多，問題相對比較集中，所以我們專門對此問題做個解答。

國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的'背景不相同，所以國外英文簡歷有很多需要根據(jù)國情做適應(yīng)性改進(jìn)的地方。

首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)?，因為外國人認(rèn)為一個應(yīng)聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息。但是對在國內(nèi)的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。

其次是國外的英文簡歷一般只寫職責(zé)，不寫業(yè)績，這一點與國內(nèi)的英文簡歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡歷上只寫職責(zé)，就會出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責(zé)就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業(yè)績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內(nèi)的英文簡歷上一定要加上你的業(yè)績。

第三點是國外的英文簡歷（以下內(nèi)容略去xx字，談的是國外的英文簡歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容。寫出來對國內(nèi)的簡歷服務(wù)機(jī)構(gòu)的沖擊太大了，大家都不容易。）

如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內(nèi)的英文簡歷的上述三點主要區(qū)別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。

特別說明：本文“國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷的區(qū)別”，是應(yīng)廣大準(zhǔn)備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路，和他應(yīng)聘單位的hr的思路。

英文簡歷一篇十一

英文簡歷是使用英文寫的簡歷。英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式，應(yīng)聘者完全可以根據(jù)個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設(shè)計。

做英文簡歷可不能按照中文簡歷的要求來寫，因為中文簡歷和英文簡歷無論在基本要求還是企業(yè)要求等方面都是不一樣的。也就是說簡歷的內(nèi)容以及招聘者的審核標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，為此做英文簡歷必須重視以下十個問題才行。

不要使用任何簡歷模板，因為根據(jù)相關(guān)調(diào)查得出的結(jié)論是使用簡歷模板獲得的機(jī)會會大大降低的，因為外企比較看重個人創(chuàng)造力而厭惡那種復(fù)制的風(fēng)氣。

簡歷必須具備專業(yè)性，也就是簡歷里的內(nèi)容一定要突出重點才行，該寫的寫、有用的寫，沒有用的或者無關(guān)的全部扔掉以免影響簡潔度，老外的風(fēng)格就是簡潔至上而討厭任何多余的東西。

不要出現(xiàn)任何夸張性的東西，因為夸張的語句給人一種很不實在的感覺，對于外國人來說本來就喜歡直白而你卻塑造了一種自吹自擂的印象，外國人能夠?qū)δ惝a(chǎn)生什么好感嗎?他們最厭惡的急是華而不實或者拐彎抹角、油嘴滑舌的人。

不要在簡歷里把政治面貌狀況進(jìn)行說明，因為政治在外國人眼里不值一文，但是他們卻會顧及你的政治身份，也就是說他們不希望你帶有政治方面的身份以免影響工作。

經(jīng)歷豐富但是不能什么都說，你可以把正式工作、兼職、實習(xí)等具有實踐性的經(jīng)歷都寫出來，但是和應(yīng)聘關(guān)聯(lián)度不大的經(jīng)歷是不能出現(xiàn)在簡歷里的，這樣會影響審核簡歷的速度。

不要把你會的軟件全部寫進(jìn)簡歷，雖然老外對計算機(jī)能力比我們更加看重，但是你一定要展現(xiàn)你真正熟悉的軟件以及對工作有幫助的軟件，不要在簡歷里加上所有軟件。

姓名要按照外國標(biāo)準(zhǔn)寫，不要按照香港或者個人喜歡的方式寫，要知道姓名可是留檔的，而不只是在工作當(dāng)中用下而已。如果姓名不符合標(biāo)準(zhǔn)寫法那么被淘汰的概率很大，連名字都不寫清楚可是令人不能容忍的。

語言一定要準(zhǔn)確并且精練，沒有本事弄出復(fù)雜的語句就不要弄了，到時候弄得一個句子出現(xiàn)那么多的問題，這樣的語句叫人家怎么看得懂了?還有注意縮寫的情況，一定要遵守標(biāo)準(zhǔn)寫而不能按照個人想法，該縮寫的時候就縮寫，不該縮寫則不要偷懶或者認(rèn)為可以縮寫。

英文簡歷一篇十二

民族：漢族年齡：28。

婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：會計電算化。

主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：團(tuán)員。

畢業(yè)院校：福州黎明學(xué)院畢業(yè)時間：20xx年6月。

最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：五年以上身高：150cm體重：43公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：上杭縣。

期望從事職業(yè)：會計，財務(wù)，出納期望薪水：20xx-3000。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育背景：

學(xué)校名稱：福州黎明學(xué)院(20xx年9月-20xx年6月)。

專業(yè)名稱：會計電算化學(xué)歷：大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

公司名稱：龍巖五菱汽車銷售服務(wù)有限公司(20xx年4月-至今)。

所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù))公司性質(zhì)：

職位名稱：材料會計。

工作描述：一、對每一批新到配件進(jìn)行清點，檢查配件是否缺損、數(shù)量是否準(zhǔn)確;對采購的配件按先后順序及時入庫，確保帳、實相符;對于新增配件按車型進(jìn)行編制入庫。

二、做每日銷售報表，統(tǒng)計當(dāng)天配件銷售款，對銷售的配件及時出庫。

三、每月配合財務(wù)對倉庫配件進(jìn)行盤點、對賬，對一些賬實不符的配件進(jìn)行調(diào)帳，提高賬實相符的準(zhǔn)確率。

四、每月月初完成與往來供應(yīng)商、兄弟公司以及七個網(wǎng)點的對賬，保證往來賬目準(zhǔn)確無誤。

五、根據(jù)維修工單，配合維修技師進(jìn)行配件的領(lǐng)用。

公司名稱：鑫鴻益國際貿(mào)易有限公司(20xx年7月-20xx年4月)。

所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：

職位名稱：出納。

工作描述：(1)每日現(xiàn)金的收付管理，以及銀行存款收付結(jié)算業(yè)務(wù)的辦理。

(2)審核每日的銷售清單，做每日經(jīng)營匯總表、收入付出明細(xì)日報表以及現(xiàn)金、銀行日記賬。

(3)負(fù)責(zé)費用的報銷、憑證編制和票據(jù)、發(fā)票的管理。

(4)辦公用品和物資領(lǐng)用的管理。

(5)協(xié)助會計處理日常財務(wù)工作。

(6)月末與客戶的往來對賬，確保賬實相符以及催款業(yè)務(wù)。

公司名稱：龍巖市寶隆包裝紙品有限公司(20xx年12月-20xx年6月)。

所屬行業(yè)：印刷·包裝·造紙公司性質(zhì)：

職位名稱：生產(chǎn)統(tǒng)計。

工作描述：(1)統(tǒng)計產(chǎn)品生產(chǎn)量和損耗情況，計算產(chǎn)品生產(chǎn)平方數(shù)和損耗平方數(shù)，編制產(chǎn)品生產(chǎn)日報表和損耗明細(xì)報表。

(2)負(fù)責(zé)原材料出入庫以及不合格產(chǎn)品的管理。

(3)輔助材料的成本核算，生產(chǎn)員工工作效率的統(tǒng)計。

(4)月末盤點原材料、半成品和產(chǎn)品庫存，編制半成品盤點表和原材料盤點表。

自我評價：性格活潑開朗，做事認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，勤奮好學(xué)。有會計的專業(yè)知識，實際的操作能力，做過整套手工記賬實訓(xùn)、參加沙盤模擬實訓(xùn)，會計電算化軟件憶能達(dá)實訓(xùn)以及用友軟件實訓(xùn)，取得會計從業(yè)資格證等相關(guān)證書。熟練應(yīng)用word、excel、管家婆等辦公軟件。也許我不夠優(yōu)秀，但我夠努力，真誠地希望加入貴公司，用我的行動，給您一份滿意的答卷。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

英文簡歷一篇十三

，制作這種簡歷的求職者自然是大學(xué)畢業(yè)生，原因就是沒有工作經(jīng)歷就要利用學(xué)習(xí)經(jīng)歷取勝，所以此類求職者一定要采用學(xué)習(xí)型簡歷，將重點放在學(xué)業(yè)上而不要講兼職當(dāng)成了重心。在這類簡歷里列出以下幾類內(nèi)容：

第一類，就是個人基礎(chǔ)信息比如姓名、通信地址、還有電話號碼、健康狀況、性別、身高、體重、身份證號碼、婚姻狀況等。注意你要是已經(jīng)有孩子了那也交代下，而不要僅僅說明你是否結(jié)婚。

第三類，你就讀的學(xué)校情況主要是專業(yè)名稱、學(xué)位、起始時間和終止時間、社會活動、課外活動等等。

，制作這類簡歷需要將工作經(jīng)歷放在學(xué)習(xí)經(jīng)歷的前面才是正確的方式，不要認(rèn)為學(xué)習(xí)經(jīng)歷的時間較早就得出現(xiàn)在前面。因為主打內(nèi)容就是工作經(jīng)歷，這類簡歷展示的元素主要是你獲得的工作經(jīng)驗以及技巧能不能滿足企業(yè)的需要。

，也是突出工作經(jīng)歷不過重點是得到的具體能力，意思你在簡歷里展示的技能都是獨立的而跟以前的工作沒有綁定在一起。利用職能型簡歷去應(yīng)聘不對口的工作崗位，可以淡化不對口帶來的影響，個人簡歷，這種簡歷也只適合此種狀況而不能用來應(yīng)聘專業(yè)對口的工作。

英文簡歷一篇十四

一、獲取老板的信任。

具備規(guī)模的民營企業(yè)都迫切需要hrd，但很多hrd走馬上任卻干得很吃力、很辛苦、很委屈、效果很差，往往成為效益下降和各種問題的替罪羊。因為企業(yè)所有的問題都與人相關(guān)，所以hrd難免代人受過，最后悲壯地離開?？偨Y(jié)起來，這些失意的hrd大概有以下環(huán)節(jié)沒有處理好。

一是專業(yè)能力不夠精深;二是沒有為自己發(fā)揮專業(yè)能力創(chuàng)造好的環(huán)境;三是把自己置于矛盾的糾葛之中，本來自己是判官，結(jié)果成了被告;四是沒有把職業(yè)原則和企業(yè)實際環(huán)境有效結(jié)合起來;五是認(rèn)為老板請我來，就得完全聽我的;六是不能在老板和員工利益之間找到平衡。最終結(jié)果，是失去老板對自己的信任。

二、弄清自己的角色。

有不少外企的hrd到了民企，認(rèn)為原來怎么做就怎么做。其實，角色發(fā)生了很大變化。就像前面分析的，你是一綜合性角色，當(dāng)然就需要更綜合的專業(yè)能力。僅靠原來的工具型人力資源已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果自認(rèn)為hrd會六大模塊，或者會幾個測評工具，就可以去和老板對話，那就書生氣了，很有可能碰一鼻子灰。

這在于你只記住了自己角色的一方面工具型的hr，而沒有搞清楚民營企業(yè)hrd角色的其他方面決策型hr和資本型hr。這與外企hrd迥異，外企hrd很少面對真正的決策層，甚至自己上司的上司，都是執(zhí)行層，或者說決策的成分少。而民企則不然，民企hrd是高層面的綜合性角色，大多情況下要參與企業(yè)決策，要直接和老板對話。所以民企hrd，僅有過往工具型hr的專業(yè)經(jīng)驗還不夠，還必須練就決策層面的hr和資本層面的hr。只有這兩個更高層面的人力資源專業(yè)都具備了，才能做好決策和決策層和諧相處，才能和老板對話，和老板相融。

有不少hr問什么是決策型人力資源?什么是資本型人力資源?舉例回答說：比如老板說公司的成本太高了，資本回報率低了，其中可能舉出應(yīng)該降低人工成本，這就是資本層面的人力資源。至于人工成本該如何降，降多少，則是決策層面的人力資源最后制定出人工成本降低8%，其中通過裁員降5%，調(diào)整工資和福利降3%，這就完成了人力資源決策。至于如何裁員降低人工成本5%，如何降低工資和福利從而實現(xiàn)3%的目標(biāo)，那是工具層面的人力資源。比如裁員：淘汰績效差的員工、解除合同到期員工、裁減觸犯紅線的員工等，都是工具層面的人力資源。而這些又都會帶來企業(yè)內(nèi)部的震蕩和沖突，這就用上了員工關(guān)系處理建設(shè)的人力資源工具。

所以，hrd要在民營企業(yè)要干好，至少要了解資本層面的人力資源，站在資本層面也就是老板層面思考問題，和處理問題。

hrd要明白：自己的優(yōu)勢就是“專業(yè)”，你唯一吸引老板的就是你的專業(yè)。沒有了專業(yè)，你就沒有價值，就不是hrd，所以應(yīng)發(fā)揮你的專業(yè)優(yōu)勢。而你的專業(yè)優(yōu)勢包括上面講的三個層面，而不是簡單的工具層面。

策略性地營造環(huán)境。

其實，首先你不要急于建功立業(yè)，要先做老板的參謀助手。老板遇到了頭疼的人力資源問題，你完全可以發(fā)揮你的專業(yè)經(jīng)驗和知識，給老板出些工具型人力資源操作建議，老板聽著都新鮮。而老板了解企業(yè)的實際狀況，他會做出選擇和決策，有策略地發(fā)布實施和執(zhí)行，當(dāng)然會讓你輔助實施。一試，不錯，初見成效，老板自然高興，他會從心底里認(rèn)知你的專業(yè)水準(zhǔn)。如果一試，效果不理想，你當(dāng)然可以給出糾偏的專業(yè)建議，結(jié)果也不會太壞，因為這決策是老板做出的，反彈不至于直接沖你來。正常情況下，有你的專業(yè)建議、老板的慎重抉擇，是不會有大閃失的。然后步步為營，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積小勝為大勝，用不了多久，你就會贏得老板的信任，老板也就會陸續(xù)授予你權(quán)杖。這種穩(wěn)扎穩(wěn)打不聲不響、逐步積累起戰(zhàn)功的做法，一般不會招致元老的嫉妒，反而會贏得他們的支持。因為，你的到來和做法為組織贏得了效益，也潛移默化地改變著企業(yè)混亂的現(xiàn)狀。這樣你就獲得了組織資源。有老板的信任，你將獲得權(quán)杖資源;有元老的信任，你將獲得組織的資源。權(quán)杖資源+組織資源，你就具備了發(fā)揮專業(yè)工具能力的基礎(chǔ)，就可以逐步舞動起你hrd的權(quán)杖，構(gòu)建起一個健康完善的人力資源體系。

提醒：切忌一，為了獲得元老們的支持，和元老們拉幫結(jié)派，做些不正派的活動，使自己陷入不健康的境地，招致老板討厭。切忌二，和新進(jìn)人員結(jié)成弱勢同盟。有時企業(yè)差不多同一時期引進(jìn)了幾位中高級管理人員，新加盟組織成員的弱勢心理活動，很容易結(jié)成情感上朋友，于是幾位新進(jìn)的中高管人員惺惺相惜，結(jié)成弱勢同盟。這對開展工作是有百害而無一利。

四、巧用大旗，兼豎小旗。

民營企業(yè)老板的大旗是不能倒的，也不會倒的，除非資本結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大改變。所以在民營企業(yè)做事，尤其做hrd，打上老板的大旗是很管用的，不然很難干成事情。當(dāng)然也不能什么事都打上老板的大旗，打不好適得其反。能夠為老板增光添彩的，就打老板的旗號。但打老板旗號之前，最好和老板溝通一下，老板點頭或知曉，不反對就可以打;如果情形緊急，來不及和老板打招呼打了老板旗號，過后也要搶得第一時間和老板溝通到位。

當(dāng)然，自己的旗號也要打，關(guān)鍵看什么時候打，干什么事情打。有些事情老板不方便出面，授意hrd做，hrd在企業(yè)內(nèi)積累了一定的基礎(chǔ)資源后，完全可以打自己的旗號做這些老板想做而又不便做的。這樣做的結(jié)果，有可能會出現(xiàn)以下情況：那些反對者不明就里，不敢輕易到老板那里鼓噪;有些人會到老板那里試探，老板大多不會理睬;只有不識時務(wù)者才會找老板直接告惡狀，反而自討沒趣。這種情況下正是hrd樹自己小旗的時候。

如果hrd搞反了，往自己臉上貼金，往老板臉上抹黑，估計抹不了幾次，自己也該下課了。

五、讓老板擺脫招聘泥潭。

民營企業(yè)做大后，招聘就是一項日常工作。尤其高管招聘，絕大多數(shù)的民營企業(yè)老板都要對總監(jiān)以上人選親自面試。但老板又確實太忙了，當(dāng)企業(yè)快速發(fā)展時，大量的高管招聘往往會占去老板大量的時間，有的老板抱怨面試甚至占去了自己70%的精力。一旦老板這樣說，hrd肯定是不合老板的心意，背后不知罵了多少次。結(jié)果是hrd換了一個又一個，卻始終問題依舊。hrd也抱怨：老板不信任，不放權(quán)，非要親自看一眼，出國一個月也要等一個月，結(jié)果好的人選也都給等沒了;老板一旦回國了或有空了，就責(zé)問hrd為什么缺這么多高管，催促趕快通知人選面試，可人才怎會召之即來?于是老板又氣又急，罵hrd這點事都搞不好。于是hrd一生氣辭職了，老板更罵。

那么，高管招聘在民企是否就沒有解決辦法了呢?有!首先，要有一整套完整的招聘體系和流程以及招聘制度。只有水渠修好了，水才能順暢地流動。你要讓老板確信這套招聘體系和流程是合理的、健康的、高效的、透明的。其次，組建高素質(zhì)的招聘隊伍，這里面包括招聘人員職業(yè)意識和職業(yè)道德，以及專業(yè)的招聘能力和強大的溝通協(xié)調(diào)能力。只有讓老板確信招聘體系和隊伍靠得住，并且實踐證明最初招聘的一批人確實是好的，可以放心，老板自然會樂得不去面試。

六、讓老板認(rèn)可你的培訓(xùn)。

其實，培訓(xùn)只有兩個目的：一是提高員工的專業(yè)技能，另一是降低員工的期望值。最根本的還是降低員工的期望值。

可市場上，更多的培訓(xùn)師培訓(xùn)的結(jié)果恰恰是提升員工的期望值，把很多員工都培訓(xùn)成欲壑難填的物欲狂徒。其結(jié)果自然是越培訓(xùn)越麻煩。從期望來講，員工對組織的期望只有三種狀態(tài)，欠、平、盈。如果是欠，認(rèn)為自己欠企業(yè)的，員工就會奮發(fā)向上，激情四射;如果是平，認(rèn)為自己與企業(yè)互不相欠，員工就會是撞鐘狀態(tài)，企業(yè)死水一潭，毫無生機(jī);如果是盈，認(rèn)為我對得起企業(yè)，企業(yè)對不起我，員工就會搞破壞，企業(yè)只要有一個員工處于盈的心理狀態(tài)，就會直接和間接地對企業(yè)造成連環(huán)性傷害。

所以，hrd必須理解企業(yè)培訓(xùn)的根本目的，然后和老板溝通，知道老板所需，透過老板的口頭表達(dá)看到企業(yè)的根本所需，然后針對不同的團(tuán)隊，選擇培訓(xùn)講師。千萬不要選擇那些針對個人能力提升的培訓(xùn)講師，那些培訓(xùn)往往提升的只是個人欲望，而技能又提升不了。尤其針對目前浮躁的社會現(xiàn)狀，降低員工的期望值實在緊迫而重要，讓員工認(rèn)為自己應(yīng)該多為組織做貢獻(xiàn)。其實，企業(yè)很多問題的背后就是員工的個人期望值過高在作祟。每個人的期望值都是持續(xù)上升的過程，每一個人的期望值都是欲壑難填的，這不是道德問題，而是人的本性。

從根本上來講，hrd所做的培訓(xùn)應(yīng)該是降低員工期望值，只要員工的期望值降低了，員工會主動提升技能，為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

七、既得民心，又得老板歡心。

[成為優(yōu)秀的hrd的十四條法則]。

英文簡歷一篇十五

蔡英文在民進(jìn)黨最艱困時接下主席的重?fù)?dān)，成功帶領(lǐng)民進(jìn)黨走出谷底、逐漸茁壯。蔡能夠勝任民進(jìn)黨主席之位，似乎與她在家年齡最小、善于溝通的家庭背景不無關(guān)系。

最新一期臺灣《壹周刊》專訪民進(jìn)黨主席蔡英文，蔡英文索性徹底袒露家世，免得起引更多好奇。蔡英文的父親蔡潔生早年在東北修飛機(jī)，后來到日本工作，回到臺灣后開辦了一家汽車修理廠，還買了許多土地致富。

在蔡英文的母親之前，蔡潔生已有妻兒。蔡英文說“這是比較穩(wěn)定的夫妻關(guān)系。我阿姨有5個小孩，我媽有4個。我很佩服我爸，家里沒什么沖突，管理得很好，我爸是個公平的人。”

蔡說，“我沒有特別要跟人爭的心理。我爸說，你不需要去跟別人競爭，人家不做的你再做”。所以他在沒人愿意接的情況下，做了民進(jìn)黨主席。從小，蔡英文的父親就要他在異母的兄姐之間擔(dān)任溝通角色。蔡英文成功勝任民進(jìn)黨主席之位也許與從小的訓(xùn)練有關(guān)。

3.本站在線學(xué)習(xí)網(wǎng)。

5.成功是和自己較量讀后感。

6.成功是和自己的較量讀后感。

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