總結是一種自我反省的過程，可以幫助我們擺正心態(tài)，找到改進的方向。在總結中，我們要突出重點并提出進一步改進的建議。以下是一些非常具有參考價值的范文，相信會給大家?guī)硪恍┬碌乃伎己蛦⑹尽?/p>
公司員工福利新聞稿篇一
尊敬的全體員工：
企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，逐步推進員工關懷工作的`落實，經(jīng)研究決定，從20__年起，增加以下兩項員工福利：
一、年度員工體檢。
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);2、體檢周期：每年一次(時間另行通知);3、組織方式：綜合財務部另行通知。
二、員工綜合意外險及交通意外險。
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);。
4、保障費用：作為公司一項獨特的福利政策，由公司全資為員工購買;。
5、生效日期：20__年生效日期為05月29日;
6、承保公司：中國平安人壽保險股份有限公司。
各位同事，公司的發(fā)展離不開我們每一位員工的共同努力，隨著公司的逐步發(fā)展，員工福利體系也將隨著日趨完善，只要大家齊心協(xié)力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位員工：身體健康!家庭幸福!20__年7月1日。
公司員工福利新聞稿篇二
兒時的軍訓，純粹是游戲;少年時的軍訓，不過是一種鍛煉;大學時的軍訓，使我變得更加成熟;而此次的軍訓，卻讓我領略了作為一名兵工戰(zhàn)士的驕傲。
短短一周的入職前軍訓，讓我在體驗軍旅生活的同時，也逐漸感受到惠安這個大集體的氣息，那種頑強拼搏、勇往直前、百折不撓的精神感動了我，那“報效祖國，奉獻社會”口號聲時時縈繞在心頭。
軍訓的時間雖然短暫，但每天的訓練都帶給我不一樣的感受。第一天，我們和教官認識，從教官嚴肅認真的表情和鏗鏘有力的話語中，我感受到了惠安人的風采和氣魄。很快我們開始了第一個科目軍禮知識，稍息、立正這樣簡單的動作，對于我們大多都參加過軍訓的人似乎有些不以為然，開始還有一些散漫，但是教官反復地教，反復練，慢慢大家都開始認真了。第一節(jié)課我們就嘗到了站軍姿的滋味，讓我明白了此次訓練的目的，就是要磨練我們的意志，增強我們的體質，加強我們的團隊精神和凝聚力，更激發(fā)我們的戰(zhàn)斗力！在入職前，為惠安培養(yǎng)一批合格優(yōu)秀的員工。
在以后幾天中，每天的科目都在不斷的反復和變化。軍訓避免不了風吹日曬，這一切都取決于天氣。我們軍訓的這幾天都恰逢大熱天，因此，每一位新入職的大學生都必須同教官一起頂著烈日訓練。在炎熱的天氣下，幾乎每個人的衣服都被汗水浸透了，但沒有一個人退縮。由于天氣炎熱，教官和工作人員每天都為我們準備充足的熱水，不允許大伙喝涼水，一句句殷切的勸告，使每個人心里都暖暖的，忘卻了炎熱帶來的煩躁，同時更體會到惠安這個大集體的溫暖。
訓練休息時，教官還給我們教了軍旅歌曲和“惠安之歌”，那鏗鏘的節(jié)奏和激昂的旋律，能讓大家的心都凝聚到一起。更有趣的是，我們還一起采摘了訓練場地里的葡萄，大家吃著酸酸甜甜的葡萄，談論著各自以后的工作抱負，好不熱鬧。
短暫的軍訓很快結束了，盡管在這一過程中有酸、有苦、有疲憊，但更多的是歌聲和歡笑。我們在磨練中成長，在逆境中堅強，這次訓練定使我們受益終身。我們定在即將來臨的工作崗位上不斷努力、不斷進步，為惠安的明天奉獻自己的力量！
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公司員工福利新聞稿篇三
為進一步加強收費隊伍的規(guī)范化管理，提升服務水平和服務質量，增強收費人員綜合素質，加強站區(qū)團隊凝聚力，培養(yǎng)優(yōu)秀收費隊伍，忻阜高速各收費站從4月5日開展為期一個月的集中軍訓活動。
此次軍訓要求員工統(tǒng)一著裝，主要對軍姿、稍息、立正、停止間轉法、內務整理、上下班列隊規(guī)范等進行軍事訓練。為了做到工作與軍訓兩不誤，每個班組利用下班后進行訓練，在訓練過程中，每位職工團結協(xié)作，嚴肅紀律，服從命令聽指揮，嚴格按照參訓科目大綱，不折不扣地完成參訓任務。
軍訓工作是忻阜高速長期以來推進半軍事化管理的一項重要舉措，是深入貫徹作風建設活動的重要載體，也是微笑服務活動的延伸。此次軍訓活動旨在提升全體收費人員的儀容、風紀、思想等方面，增強職工隊伍的團隊協(xié)作精神，提升整體服務水平，展現(xiàn)職工隊伍良好精神風貌，為培養(yǎng)和造就一支政治強、作風硬、紀律嚴、工作實的收費隊伍夯實基礎。
公司員工福利新聞稿篇四
親愛的各位員工：
2、時間地點待定。
3、員工旅游：在5——8月之間將安排一次員工旅游，時間地點待定。員工家屬聚餐：在年底的時候，將邀請員工家屬一起吃團年飯，讓家屬之間能彼此認識，以便更好的支持我們的工作。
4、慶功聚餐：在公司有樓盤開盤的時候，只要業(yè)績理想，就會舉行慶功聚餐，感謝各位員工的辛勤工作，團結合作。
5、家庭小聚餐：哪位員工家里比較寬敞的'，公司可以統(tǒng)一購買食物，去他們家里舉行家庭式的小聚餐，一起輕松的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。
6、與單位的合作聯(lián)誼：在特殊的節(jié)日里，可以與相關單位舉行。
聯(lián)誼活動，豐富員工的業(yè)余生活，也增進彼此之間的合作能力。
7、員工生日福利：我們將對照員工的身份證信息，把大家的生日統(tǒng)計出來，以后每個月的員工生日，我們將送上一個蛋糕和生日紅包一個。(假如一個月有幾位員工生日，那我們將統(tǒng)一一個時間，一起慶祝，送一個蛋糕，大家一起分享，但紅包每位壽星都有一份。)希望各位員工在這個大集體里能工作的開心，生活的愉快!
__公司。
20__年3月3日。
公司員工福利新聞稿篇五
20**年春節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品，本次禮品是本著生態(tài)健康理念，在我要道地網(wǎng)，選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系列禮品。凡在20**年1月15日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財務預算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
預計人數(shù)：55人。
道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利)：1盒。
合計：1023元。
注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。
公司全體員工(截止20**年1月15日前進公司員工);。
20**年1月15日(下午16：00);。
所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司。
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)嚴重破損或其它質量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
公司員工福利新聞稿篇六
親愛的各位員工：
1、員工燒烤：在工作稍微空閑的時候，可以組織員工去進行燒烤活動，
2、時間地點待定。
3、員工旅游：在5——8月之間將安排一次員工旅游，時間地點待定。員工家屬聚餐：在年底的時候，將邀請員工家屬一起吃團年飯，讓家屬之間能彼此認識，以便更好的支持我們的工作。
4、慶功聚餐：在公司有樓盤開盤的時候，只要業(yè)績理想，就會舉行慶功聚餐，感謝各位員工的辛勤工作，團結合作。
5、家庭小聚餐：哪位員工家里比較寬敞的，公司可以統(tǒng)一購買食物，去他們家里舉行家庭式的小聚餐，一起輕松的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。
6、與單位的合作聯(lián)誼：在特殊的節(jié)日里，可以與相關單位舉行聯(lián)誼活動，豐富員工的業(yè)余生活，也增進彼此之間的合作能力。
7、員工生日福利：我們將對照員工的身份證信息，把大家的生日統(tǒng)計出來，以后每個月的員工生日，我們將送上一個蛋糕和生日紅包一個。(假如一個月有幾位員工生日，那我們將統(tǒng)一一個時間，一起慶祝，送一個蛋糕，大家一起分享，但紅包每位壽星都有一份。)。
希望各位員工在這個大集體里能工作的開心，生活的愉快!
20__年3月3日。
公司員工福利新聞稿篇七
強化管理意識，營造團隊精神 1月11日，由甘肅三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為蘭州卓遠管理咨詢有限責任公司的張建萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經(jīng)理李志斌主持，公司經(jīng)理曾世雄出席并致歡迎辭。
本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。
根據(jù)主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經(jīng)驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。張老師對企業(yè)管理架構與管理實務、執(zhí)行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業(yè)管理的.系統(tǒng)認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業(yè)管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。
1月12日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。
為更好的實施精益管理、提高操作技能，拓展工作思路，2015年3月15日至3月20日，南陽復烤廠組織生產(chǎn)一線員工前往許昌天昌復烤廠二車間進行了為期一周的跟班培訓學習。
本次學習的主要內容包括生產(chǎn)線員工的崗位操作能力和現(xiàn)場管理能力兩個部分。
16日上午，在生產(chǎn)主管領導李廠長的帶領下，對天昌復烤廠進行了系統(tǒng)性的參觀學習，下午即按照班次順序跟班作業(yè)學習，對應學習所在崗位操作技能及現(xiàn)場管理。
整個學習過程中，我廠員工紀律嚴明，學習認真，虛心請教，展現(xiàn)出良好的精神風貌。
通過這次培訓學習，我們受益匪淺。
大家不僅提高了對各自崗位的認知能力和操作能力，而且拓寬了現(xiàn)場精益管理的思路，尤其是在處置跑冒滴漏點和現(xiàn)場衛(wèi)生清理的問題上，受到了很多啟發(fā)，學到了新的方法。
我們將揚長補短、持續(xù)改進，以此提高工作效率、提升公司整體形象，促進企業(yè)穩(wěn)定健康可持續(xù)發(fā)展!
公司員工福利新聞稿篇八
目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。
范圍：適用于本公司。
職責：
1、公司辦公室、采購部、人事部負責公司的`福利管理。
2、公司財務部負責福利管理狀況的監(jiān)督管理。
具體資料及要求：
1.福利范圍：
1.1培訓提升。
根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。
1.2工齡補助。
公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年___元，滿兩年___元，滿三年___元，滿四年___元，滿五年___元。
1.3節(jié)日禮物。
公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。
1.4就餐補貼。
入公司滿一年的員工貼合國家相關規(guī)定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的___元結婚禮金，以示祝福。
1.6公費旅游。
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。
1.7健康體檢。
為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。
1.8夏季高溫補貼。
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。
1.9生日禮物。
公司為入公司滿___個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。
1.10休假福利。
（1）婚假。
員工適齡婚假___天，貼合國家規(guī)定晚婚條件（男___歲、女___歲）的員工婚假___天，基本工資照發(fā)。
（2）產(chǎn)假。
女員工產(chǎn)假___天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假___天，男員工護產(chǎn)假___天，基本工資照發(fā)。
（3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期___天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。
已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。
1.11通訊補貼。
當月的通訊補貼于次月___日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。
1.12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務管理部審核后領取，補貼標準為___元/月。
公司員工福利新聞稿篇九
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分，一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。下面是公司員工福利通知范文，歡迎參閱。
2、發(fā)放時間：20xx年2月x日統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時候接到領取通知時，有序的進行領取。
特此通知。
x有限公司。
20xx.02.
在新春佳節(jié)來臨之際，為體現(xiàn)公司黨委、董事會"以人為本"的管理理念，公司為在職員工及離(內)退休人員工發(fā)放福利，以慰問金形式發(fā)放，標準為在職員工400元/人，離(內)退休人員200元/人，計算個人所得稅后，將在節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放。
特此通知。
x有限公司。
20xx.02.
尊敬的全體員工：
企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，逐步推進員工關懷工作的落實，經(jīng)研究決定，從20xx年起，增加以下兩項員工福利：
一、年度員工體檢。
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);。
2、體檢周期：每年一次(時間另行通知);。
3、組織方式：綜合財務部另行通知。
二、員工綜合意外險及交通意外險。
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);。
3、保障周期：員工在職期間，公司每年購買，員工離職后，次年失效;。
4、保障費用：作為公司一項獨特的福利政策，由公司全資為員工購買;。
5、生效日期：20xx年生效日期為05月29日;
6、承保公司：中國平安人壽保險股份有限公司。
各位同事，公司的發(fā)展離不開我們每一位員工的共同努力，隨著公司的逐步發(fā)展，員工福利體系也將隨著日趨完善，只要大家齊心協(xié)力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位員工：身體健康!家庭幸福!
20xx年7月1日。
親愛的各位員工：
1、員工燒烤：在工作稍微空閑的時候，可以組織員工去進行燒烤活動，
2、時間地點待定。
3、員工旅游：在5——8月之間將安排一次員工旅游，時間地點待定。員工家屬聚餐：在年底的時候，將邀請員工家屬一起吃團年飯，讓家屬之間能彼此認識，以便更好的支持我們的工作。
4、慶功聚餐：在公司有樓盤開盤的時候，只要業(yè)績理想，就會舉行慶功聚餐，感謝各位員工的辛勤工作，團結合作。
5、家庭小聚餐：哪位員工家里比較寬敞的，公司可以統(tǒng)一購買食物，去他們家里舉行家庭式的小聚餐，一起輕松的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。
6、與單位的合作聯(lián)誼：在特殊的節(jié)日里，可以與相關單位舉行聯(lián)誼活動，豐富員工的業(yè)余生活，也增進彼此之間的合作能力。
7、員工生日福利：我們將對照員工的身份證信息，把大家的生日統(tǒng)計出來，以后每個月的員工生日，我們將送上一個蛋糕和生日紅包一個。(假如一個月有幾位員工生日，那我們將統(tǒng)一一個時間，一起慶祝，送一個蛋糕，大家一起分享，但紅包每位壽星都有一份。)。
希望各位員工在這個大集體里能工作的開心，生活的愉快!
xx公司。
20xx年3月3日。
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公司員工福利新聞稿篇十
（一）、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。
（二）、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。
二、指導思想和原則
（一）、結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
（二）、公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據(jù)績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。
三、福利對象
（一）、正式在職員工；
（二）、試用期員工；
（三）、離退休員工。
不同員工群體在享受福利項目上有差異。
四、福利的種類
（一）、公司提供的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項目，以及公司根據(jù)自身條件及實際設置的福利項目。
（二）國家政策規(guī)定的福利項目是公司為員工辦理的社會保險。具體險種為：
1、養(yǎng)老保險；
2、醫(yī)療保險
3、失業(yè)保險
4、工傷保險
5、生育保險
（三）、公司設置的其他福利項目包括：
（1）、休假福利：
1、法定節(jié)假日；
2、病假
3、事假
4、婚假
5、喪假
6、產(chǎn)假
7、公假
8、工傷假
具體見《員工勞動規(guī)范手冊》
（2）、補貼福利
1、住房補貼
2、伙食補貼
3、崗位補貼
4、交通補貼
5、工齡補貼
6、通訊補貼
（3）、教育培訓福利
公司積極為每位員工提供受培訓和繼續(xù)教育的機會，根據(jù)公司各個層面員工的特點組織不同的培訓，具體培訓包括：
1、員工在職培訓
2、公司出資外出培訓
3、公費進修
（4）、健康福利
公司每年組織員工到醫(yī)院進行體檢，包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾b超、心電圖、x光等，具體項目可根據(jù)實際情況調整。
（5）、設施福利
公司為豐富員工的文化生活，培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設立的福利項目。具體包括：
1、公司每年出資組織員工旅游一次；
2、每年春節(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動；
3、慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動；
4、農歷新年開工早茶。
（6）、慶賀福利；
專門為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日，以及祝賀員工重大喜事而設立。具體項目：
3、年終獎：按員工全年的績效表現(xiàn)發(fā)放年終獎；
4、開工利市：農歷新年開工第一天，為當天準時上班的員工發(fā)放開工利市一份
（7）、特別福利
公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道，如加入持股會，實行員工持股。
四、福利待遇的給付
（一）、社會保險費用由財務部統(tǒng)一繳納。
（二）、誤餐費、住房補貼每月隨工資發(fā)放，通訊費采取憑話費發(fā)票報銷或公司按額度為每每部手機預存話費的方式，具體方式公司可視情況進行調整。
（三）、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關規(guī)定執(zhí)行。
五、附則
本制度從2015年1月1日開始執(zhí)行。
卓典集團 企業(yè)管理文件
員工福利制度（補充一）
為了企業(yè)良性發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實施，企業(yè)必須依靠人力資源的充分利用而爭取優(yōu)勢，為確保員工的生產(chǎn)工作的穩(wěn)定性，根據(jù)公司現(xiàn)狀，經(jīng)公司領導研究決定：
一、 公司根據(jù)當年度的經(jīng)營業(yè)績提取一定比例的金額組織員工進行旅游活動。
1、 凡在本公司工作連續(xù)滿6個月以上的員工享有參加公司組織的各類旅游的權利。6個月以下的員工暫無資格參加。
2、 公司在一個工作年度內以不同形式考核員工的工作表現(xiàn)并記入員工檔案，公司以各員工的不同表現(xiàn)給予員工不同待遇的旅游項目。
3、 公司中高層領導在同等條件下享受高一級旅游項目。
二、 公司的旅游項目的等級。
三、 員工享有不同旅游項目的規(guī)定。
（一）生產(chǎn)部
1、 凡本公司員工工作滿6個月以上的，有資格參加公司組織的普通旅游項目。
2、 凡本公司員工工作滿6個月以上的，在月度被評為優(yōu)秀員工的，有資格參加公司組織的中等旅游項目。
3、 凡本公司員工工作滿6個月以上的，在月度被評為優(yōu)秀員工的，且全年評選優(yōu)秀員工三次以上的（含三次）有資格參加公司組織的尊享級旅游項目。
4、 凡本公司員工工作滿5年以上的，年度評選優(yōu)秀員工三次以上的（含三次）有資格參加公司組織的鉆石級旅游項目。
（二）銷售部
1、凡本公司銷售員工作滿6個月以上的，且每月完成交易量的，有資格參加公司組織的普通旅游項目。
2、凡本公司銷售員工作滿6個月以上的，且年度完成銷售指標的，有資格參加公司組織的中等旅游項目。
3、凡本公司銷售員工作滿6個月以上的，且年度超額完成銷售指標50%的，有資格參加公司組織的尊享級旅游項目。
4、凡本公司銷售員工作滿2年以上的，且年度超額完成銷售指標100%的'，有資格參加公司組織的鉆石級旅游項目。
（三）行政后勤部
1、 凡本公司員工工作滿6個月以上的，有資格參加公司組織的普通旅游項目。
2、 凡本公司員工工作滿6個月以上的，在月度被評為優(yōu)秀員工的，有資格參加公司組織的中等旅游項目。
3、 凡本公司員工工作滿6個月以上的，在月度被評為優(yōu)秀員工的，且全年評選優(yōu)秀員工三次以上的（含三次）有資格參加公司組織的尊享級旅游項目。
4、 凡本公司員工工作滿5年以上的，年度評選優(yōu)秀員工三次以上的（含三次）有資格參加公司組織的鉆石級旅游項目。
四、 本規(guī)定的旅游活動公司員工每人每年可享受一次，不重復享有。員工享有的旅游福利由公司安排。安排不成行的公司給予部分休假補償。如果員工自動放棄的，公司不予經(jīng)濟補償。
五、 本制度為公司員工福利制度的補充項目，原有公司福利制度不變，如有沖突以原福利制度為準。
六、 本制度解釋權歸公司行政部門，自2012年1月1日起試行。
1． 基本工資，其金額根據(jù)公司薪資考核標準的規(guī)定核發(fā)。
2． 崗位工資，其金額根據(jù)公司薪資考核標準的規(guī)定，以及各部門根據(jù)崗位職責要求考核后發(fā)放，考核表于每月20日前交財務部。
3． 加班工資，根據(jù)每月20日前統(tǒng)計的加班申請計算，計算基數(shù)按員工的基本工資核發(fā)。
4． 其他津貼，加班餐補、餐費補貼及其他津貼，加班餐補，凡晚上加班到19：30后、雙休日加班全天的給予每次10元加班餐補，于每月結算加班工資時一起核發(fā)。餐費補貼，由于公司不提供午餐，每月按250元標準發(fā)放，凡請假者按10元/天的標準扣減，餐費補貼于每月24日前送交財務部，遇雙休日提前。
一、 目的
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，增進員工對公司的認同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。
二、 范圍
適用于公司全體員工。
三、 職責
由行政部執(zhí)行管理。
四、 福利項目
（一）生日專欄
在公司公告欄里設置一個員工生日專欄，對當日過生日的員工，公司在公告欄對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內容包括：員工照片、生日日期、對企業(yè)做出的突出貢獻以及領導寄語等。
（二）生日禮物
送經(jīng)濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、電影票、超市購物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺、創(chuàng)意小水杯等等，也可以自行設計一些有公司標識的禮物，員工過生日時，可以當禮物送給他，員工也可以轉送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了公司。員工禮物可以一年一換，由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當月由員工所在部門經(jīng)理當面發(fā)給生日員工。
（三）生日賀卡
公司設計制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡介、logo、總經(jīng)理親筆簽名以及給員工祝福語、由生日員工所在部門經(jīng)理于生日當天與生日禮物一起發(fā)放給員工。
（四）集體活動
若當月生日員工人數(shù)超過25人時，可舉辦一次集體生日party，活動內容：
集體聚餐、卡拉ok、野外燒烤等。可請總經(jīng)理以及部門經(jīng)理出席，集體活動時給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀念。
五、 具體要求
（一）行政部在每月25號之前篩選下月生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準），并匯總提交總經(jīng)理審批。
（二）行政部按照批準后的人員名單于員工生日前一天將名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。
（三）行政部于每月1號之前準備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發(fā)放到各部門經(jīng)理，并由員工所在部門經(jīng)理在員工生日當天親手送給員工并予以祝賀。
公司員工福利新聞稿篇十一
為了加強公司的管理、促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護員工之間的良好關系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內部有一個和諧的工作氛圍，請大家務必嚴格遵守工資保密制度!具體制度如下：
1.對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。
2.不得以任何方式(如：向人力資源部、財務部詢問，暴力等)打聽同事的工資。
3.人力資源部、財務部等相關部門應做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。
4.當員工存在輪換崗位、升降職等狀況時，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務。
5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負責人咨詢，不得自行理論。
以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處置如下：
1.故意向他人公開自己工資的處以500元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。
2.特意打聽他人工資的處以1000元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。
3.人力資源部、財務部等相關部門非特殊需要泄露員工工資的記過一次，處以20__元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。
4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。
對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內向人力資源部門反映，本該制度于20__年2月21日起執(zhí)行，期望全體員工及各部門嚴格遵守工資保密制度、用心配合公司的管理，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展!
xx公司。
20__年2月11日。
公司員工福利新聞稿篇十二
一、在上班時間，不可以隨便離開工作崗位，不可以談笑嬉戲。
二、在上班時間，不可以玩手機，看小說等表現(xiàn)。違反者將承擔一定責任。
三、不可以私自把物品送人或降低價格。也不可以私吞，如有違者相應罰款。
四、對客有禮，不能大聲喧嘩，客人的合理要求應當盡量滿足?？腿颂岢鲆庖姇r要認真聆聽。
五、在上班時間，不可以隨便遲到或早退。如果有事不能上班必須通知主管。主管同意后才能請假。
六、請假時必須有請假條，并注明請假原因。
七、不可以損害任何商品，要有意識的認真保護商店內所出售的商品，不得馬虎。
八、在上班時間，遵守學校校紀校規(guī)，不得做違法的事情。如有違法要承擔一定責任。
九、在上班時間，做事認真負責，對客人彬彬有禮，不能三心二意。
十、不可以做有損公司名譽的事，損害集體的利益。
公司員工福利新聞稿篇十三
1.在公司服務滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內享用：
a級：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)；
b級：9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)；
c級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領班、工程助理)；
d級：5日(助理級以下，不包括助理級)。
2.除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。
1.法定假期：十天，包括：
a元旦一天；
b春節(jié)三天；
c五一勞動節(jié)三天；
d國慶節(jié)三天。
2.公司有權根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復休假。
員工在公司工作滿一年以上，結婚時憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關規(guī)定享受婚假。
在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規(guī)定休假，休假內工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。
員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。
員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
公司員工福利新聞稿篇十四
為了加強公司的內部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規(guī)范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。
1、法定休假日。
元旦:放假1天(1月1日);。
春節(jié):放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);。
清明節(jié):放假1天(農歷清明當日);。
勞動節(jié):放假1天(5月1日);。
端午節(jié):放假1天(農歷端午當日);。
中秋節(jié):放假1天(農歷中秋當日);。
國慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。
2、帶薪年假。
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時間內休完帶薪年假,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。
2、公司有權保留年假的統(tǒng)一使用,遇緊急情況時,公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。
3、公假。
1、因調轉個人檔案及福利關系,可享受1天公假。
2、女職工本人按計劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術的給予3天公假。
4、婚假。
1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規(guī)定,可享受3天婚假;。
2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;。
3、員工休婚假須提前2周提出申請。
5、喪假。
員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。
6、產(chǎn)假。
1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫(yī)生證明。
2、女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日),其中產(chǎn)前休假15天。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加十五天,多胞胎生育的,每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。
3、女職工懷孕流產(chǎn)的,產(chǎn)假為:懷孕三個月以下為15天,三個月以上(含三個月)至四個月為30天;四個月以上(含四個月)至七個月為40天;七個月以上(含七個月)為90天。
4、女職工休產(chǎn)假,必須依正常請假手續(xù)請假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。
5、產(chǎn)假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,部門經(jīng)理及辦公室報總經(jīng)理批準后可申請休哺乳假,最長為9個月。休假期間無工資。
6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補助。
7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。
1、事前申請的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,所有員工休假必須事前提出申請。
2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》,注明理由并經(jīng)所屬及相關部門領導的批準方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請假不被認可。
3、休假與工作不沖突的原則:員工應充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間應不與本職工作需要發(fā)生沖突。
4、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外,辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。
5、任何假期連續(xù)3天及以上者(含日期連續(xù)3天,分次申請情況),均需到辦公室辦理休假手續(xù),手續(xù)不全者,不予認可,按曠工處理。
公司員工福利新聞稿篇十五
福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領域的實踐并不多，個性是國內咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不一樣。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實上根據(jù)調查，員工最關心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問，對于管理問題的探討還是要建立在必須的系統(tǒng)性知識基礎之上。
根據(jù)美世的觀點，作為快速發(fā)展的中國市場，一向是很多企業(yè)最關注的商業(yè)市場之一，大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實反映。而人們日益認為福利是決定能否吸引并保留員工的關鍵因素之一。福利水平和方案設計對雇主和員工雙方都有重大好處。作為整體報酬的一部分，員工福利具有切實可見的價值。
因此在很多管理觀點中，福利已經(jīng)被認為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，翰威特認為:。
1、具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關鍵因素。
2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度，是企業(yè)留用人才的法寶。
3、與職位和貢獻相結合的多元化補充福利可確保對員工的長期激勵作用。
對于福利有這樣的基本觀點。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務，可能是金錢給付、保險、休假及企業(yè)帶給服務等。有些是和工作有關，有些是和生活有關，但不一樣于薪資、績效與職務之間直接相關。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于帶給福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點，應是規(guī)劃員工福利的重要關鍵。
實際上員工福利可分為法定福利支出(例如:勞工保險、職業(yè)災害補助、醫(yī)療補助、子女教育補助等)及非法定企業(yè)設計之福利支出(例如:團體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等)。實際上，這樣的劃分標準也是管理咨詢公司在咨詢活動中經(jīng)常采用，透過框架的分析，更能夠幫忙了解企業(yè)的福利體系，以實現(xiàn)有效激勵。
對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利，因為員工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選取其所需要的福利。因為員工的需求常隨時光的變化而有所不一樣，例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。員工既然能夠掌握自我的福利措施分配權，即能夠配合自我的狀況，選取對自我最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時也可潤滑員工和組織的對立關系。此外員工因為得到較多的控制權，士氣也會有所提升。
公司員工福利新聞稿篇十六
目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。
范圍：適用于本公司。
職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。2公司財務部負責福利管理狀況的監(jiān)督管理。
具體資料及要求：
1福利范圍：
1。1培訓提升。
根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。
1。2工齡補助。
公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。
1。3節(jié)日禮物。
公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。
1。4就餐補貼。
1。5婚慶福利。
入公司滿一年的員工貼合國家相關規(guī)定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福。
1。6公費旅游。
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。
1。7健康體檢。
為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。
1。8夏季高溫補貼。
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。
1。9生日禮物。
公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。
1。10休假福利。
(1)婚假。
員工適齡婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。
(2)產(chǎn)假。
女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。
(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票。
已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票。
1。11通訊補貼。
當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。
1。12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務管理部審核后領取，補貼標準為000元/月。
公司員工福利新聞稿篇十七
20xx年5月初，“20xx關愛通端午品鑒會”正式開展，hr端午好禮精彩亮相。關愛通端午品鑒會巡展行程為北上廣深四地，上海地區(qū)5月5日開始在徐匯區(qū)淮海西路55號申通信息廣場進行為期3天的端午品鑒會，北京地區(qū)5月6日在兆龍飯店龍禧廳完美收官，另外，從5月1日到月底，同時在廣州地區(qū)的天河區(qū)天河南街道體育西路103號之一維多利亞廣場b塔20xx室，以及深圳地區(qū)的福田區(qū)深南中路1002號新聞大廈1號樓31層，進行為期1個月的20xx關愛通端午品鑒會巡展。
據(jù)悉，關愛通端午產(chǎn)品于4月21日正式上線，值此20xx端午產(chǎn)品正式推出之際，關愛通端午品鑒會現(xiàn)場營造了濃濃的關愛員工的端午氣息，有許多新老客戶前來，向他們展示了企業(yè)端午禮品套餐實物。關愛通帶給hr們不一樣的端午節(jié)福利，讓hr能夠借助即將到來的端午節(jié)，更好地把企業(yè)關愛傳遞給員工！
此次品鑒會為hr展示了關愛通端午6種禮品套餐：粽香情濃80型、萬粽飄香100型、情有獨粽150型、粽情端午200型、200套餐感恩情心意、300套餐感恩情和怡等套餐。關愛通端午禮品經(jīng)過精心挑選，匯聚了眾多優(yōu)質商家的產(chǎn)品，比如嘉興五芳齋、新雅、95度c的粽子禮盒，飛利浦、美的、海爾等的小家電，南極人、俞兆林、樂扣等的家居用品，百雀羚、資生堂、黛絲恩等的個護日用品，還有電商的禮品卡、百勝美食卡、關愛通體檢卡等，種類繁多、品質可靠，只要一卡在手，就可以輕松滿足企業(yè)端午福利的`不同需求。不僅僅是端午禮品套餐，關愛通還可以做一整年的年節(jié)福利方案，可以包括春節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)、端午、中秋等等。
小編聽關愛通端午產(chǎn)品部的相關專家分析，自國家確定傳統(tǒng)節(jié)假日為法定假日以來，端午節(jié)福利就成為了繼春節(jié)福利之后，公司員工們翹首以待的福利焦點。但根據(jù)關愛通的相關調查報告顯示，花費在員工福利上的成本，與員工對公司福利價值感知度之間，存在著很大差距，因為有42%的雇主在福利上的支出達到總人力成本的23%以上，卻只有15%的雇主認為員工會高度認可公司給員工提供福利的價值。具體來說，像端午這樣的年節(jié)，傳統(tǒng)的做法是企業(yè)給員工發(fā)些禮盒粽，可能會遭遇吐槽的尷尬。由此可見，優(yōu)化端午福利制定，做更走“心”的企業(yè)福利，已被越來越多企業(yè)提上議程。
上海中智關愛通企業(yè)管理有限公司隸屬于國資委直接管理的國有重點骨干企業(yè)中智集團，是中國首家為企業(yè)提供員工關愛的專業(yè)品牌，也是行業(yè)內最具成長性、最全面的福利外包供應商，與其他的禮品機構單靠“禮品多選一”就號稱做彈性福利是不同的。80、90后已經(jīng)加入新生代員工大軍行列，借助關愛通這樣的優(yōu)質人力資源服務商，可更加了解這些新生代員工的個性化福利需求，輕松進行端午福利個性化設計。即使是給員工挑選粽子禮盒，也會仔細甄選最符合端午節(jié)風俗、最貼近員工需求的禮品、最受員工信賴的品牌，為您全方位呵護您的員工，讓他們感受來自企業(yè)最真切的關愛，也能做到“粽”有心意。這樣不僅可以使關愛通端午產(chǎn)品滿足員工個性化的節(jié)日福利需求，也可以彰顯企業(yè)對員工的“用心”程度，用福利切實提高員工滿意度。
關愛通年節(jié)中心現(xiàn)有研究表明，公司是否將員工意見納入提供福利種類的考量范圍，對福利體系搭建成功至關重要。在自認為福利被員工高度認知的公司中，考量員工意見的公司數(shù)量（21%）比不考量員工意見的公司多3倍（7%）。傾聽員工心聲，在端午等具有中國人情味的節(jié)日中，選擇關愛通端午禮品或者是整體的年節(jié)福利套餐，將幫助hr更大程度上獲得公司領導和員工的支持。
公司員工福利新聞稿篇十八
目的:檢測、檢查各級、各類員工工作績效,保障工作質量,提高員工積極性和主動性。
適用范圍:適用于在公司全體員工。
考核內容及辦法。
1、考核以工作能力、工作任務完成情況、相關知識、溝通、日常行為規(guī)范為內容。
2、總經(jīng)理負責公司部門經(jīng)理的考核;。
3、品質技術部負責各管理處經(jīng)理的考核,并報總經(jīng)理核查審批。
4、各部門、管理處經(jīng)理負責本部、處員工的考核并經(jīng)品質技術部審核,報行政人事部匯總后,總經(jīng)理審批。
5、品質技術部每月組織定期或不定期檢查，檢查情況記錄于《考核檢查表》上,并將每人的扣分、獎分審核匯總后,報送行政人事部。行政人事部經(jīng)核實報總經(jīng)理簽批。
季度考核時間為下一季的第1月1日-5日。
年度考核時間為下一年度1月1日-20日。
月績效考核內容及實施。
1、月績效考核由崗位職責完成情況和日常行為規(guī)范兩部分組成,崗位職責完成情況按照各《崗位月績效考核表》考核,日常行為規(guī)范按照《員工守則》考核,兩部分考核成績比例為7:3。由品質技術部組織進行。
2、月績效考核成績計算公式。
3、月績效考核成績的劃分。
員工月績效考核成績劃分為a、b、c、d、e五等,標準如下:。
a優(yōu)秀級:90(含)-100分。
b優(yōu)良級:80(含)-89分。
c較好級:70(含)-79分。
d一般:60(含)-69分。
e差:50(含)-59分。
4、月績效考核工資發(fā)放形式。
考核結果在d、e級的員工,按以下公式給予扣除相應的個人績效工資。
應發(fā)績效工資=(100-考核所扣績效分數(shù))×1%×本人績效工資。
月工作績效考核結果的處理。
1、考核結果若出現(xiàn)連續(xù)兩次"差"或連續(xù)三次"一般",由行政人事部簽發(fā)《停職培訓通知書》報總經(jīng)理批準后,對被考核者再次進行為期兩周培訓,培訓期間無任何待遇。培訓考核結束后由總經(jīng)理視情況做出復職、下崗、辭退等處理。
2、考核結果若出現(xiàn)連續(xù)三次"優(yōu)秀",由行政人事部簽發(fā)《表揚通知書》報總經(jīng)理批準,并做為年終晉級和獎勵的依據(jù)。
季度經(jīng)濟目標考核。
季度績效考核以考核各管理處經(jīng)濟指標完成情況為主,具體指標財務部另定。
年度工作績效考核的內容及實施。
1、年度績效考核在月、季度績效考核的基礎上,由品質技術部組織相關部門人員,按照《年度考核表》進行。
2、年度考核成績計算公式:。
3、年度績效考核等級劃分。
將員工年度績效考核得分,劃分為a、b、c、d、e、五等。標準如下:。
a(優(yōu)秀):90(含)-100分。
b(優(yōu)良):80(含)-89分。
c(較好):70(含)-79分。
d(一般):60(含)-69分。
e(差):50(含)-59分。
4、依據(jù)員工年度績效考核結果的不同等級,根據(jù)當年經(jīng)濟效益給予員工相應的獎懲,并與員工今后的加薪、提拔、晉升直接掛鉤,具體內容如下:。
a(優(yōu)秀):本年度考核獲得12次a級。
經(jīng)總經(jīng)理品質技術部負責各管理處經(jīng)理的考核,并報總經(jīng)理核查審批。4、各部門、管理處經(jīng)理負責本部、處員工的考核并經(jīng)品質技術部審核,報行政人事部匯總后,總經(jīng)理審批。5、品質技術部每月組織定期或不定期檢查,檢查情況記錄于《考核檢查表》上,并將每人的扣分、獎分審核匯總后,報送行政人事部。行政人事部經(jīng)核實報總經(jīng)理簽批。
視情況核批下一年度浮動一級工資。
b(優(yōu)良):本年度考核獲得9次a級。
c(較好):本年度考核獲得6次a級。
d(一般):不發(fā)年終獎。
e(差):淘汰。
員工如認為考核或處理不合理,可保留個人意見并直接書面向品質技術部申訴,對員工的申訴進行查核,并報公司總經(jīng)理做出最終決定。
公司員工下崗的年淘汰率定為10%,實行競爭上崗,"能者上、庸者下"的原則,根據(jù)考核擇優(yōu)上崗。
公司員工福利新聞稿篇十九
為保障員工的利益，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)國家及地方相關法律法規(guī)，結合公司的特點及實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍。
適用于廈門達磊進出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。
三、種類。
公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇（政策福利），以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇（生活補貼、帶薪假期、各類禮金或實物形式等）。
四、權責。
1、最高審核人：總經(jīng)理。
2、由人力資源部負責執(zhí)行，相關部門從旁輔助執(zhí)行。
五、具體內容及要求。
（一）政策福利：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育，統(tǒng)稱社會保險；住房公積金。
1、社會保險。
（1）公司將為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險項目。自辦理轉正手續(xù)后補交試用期的社醫(yī)保。
（2）保險繳費標準按當?shù)卣块T規(guī)定的繳費基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔。
（3）購買醫(yī)療保險后，員工患病應憑社會保險機構發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應根據(jù)社會保險局有關規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應事前向社會保險局申請，公司將不再為員工報銷醫(yī)藥費。
（4）根據(jù)崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會另外繳交一份保險（團體意外險）。
2、住房公積金。
（1）公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉正手續(xù)次月起繳納。
例。根據(jù)員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關規(guī)定繳存上限標準的不再累加。
（3）住房公積金管理中心規(guī)定，每年的7月1日調增繳存比例。
（二）、企業(yè)設置的其它福利待遇。
1、帶薪假：依照公司考勤管理制度中規(guī)定執(zhí)行。
2、過節(jié)費（試用期為50%）、賀禮與慰問金（限轉正后）。
（1）過節(jié)費一般標準為200元（節(jié)日包括：五一、十一），試用期過節(jié)費為正式員工的50％。
（2）定期舉辦“中秋節(jié)博餅”、“年終尾牙”。
（3）女員工在“三八”婦女節(jié)、50歲以上員工在重陽節(jié)，可享有100元過節(jié)費。
（4）員工生日可享有100元生日禮金。
（5）如員工辦理了結婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，在員工履行請婚假手續(xù)呈報人力資源部時，公司將致新婚賀禮一份（價值800元左右）。（在公司工齡必須達到一年或一年以上）。
（6）六一兒童節(jié)，家里有小孩（小孩年齡小于10周歲）的員工可享有兒童禮物一份。
（7）如員工在子女出生滿月時，公司將致賀禮一份（價值200元左右）。
（8）如員工在子女重點高中學校入學一個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀重中高中學校致賀禮人民幣800元整；如員工在子女高等學校入學一個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。
·入學高等院校本一致賀禮人民幣1000元整；
·入學高等院校本二致賀禮人民幣500元整；
·入學高等院校本三致賀禮人民幣300元整。
（9）員工在配偶、直系親屬（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司將致以慰問金人民幣500元整。
3、經(jīng)濟補助。
（1）該福利只針對因突發(fā)重大疾病或因突發(fā)事件而陷入嚴重經(jīng)濟困境需要幫助的員工。
（2）由人力資源部發(fā)起募捐活動,盡可能的給予求助者力所能及的幫助。
4、福利補貼。
（1）包括午餐補貼、通訊補貼、高溫補貼等，具體標準見相關管理規(guī)定。
（2）公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢。
a．凡在本公司服務連續(xù)滿一年的員工方可參加公司年度體檢。
b．根據(jù)入職年限，員工享有不同體檢的規(guī)定：
c．公司員工每人每年享有一次，不重復享有。如果員工自動放棄的，公司不予經(jīng)濟補償。
5、員工活動。
（1）公司提供活動經(jīng)費，供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂活動，包括體育鍛煉（如羽毛球比賽）、聚餐和娛樂活動等。
（2）公司根據(jù)當年度的銷售業(yè)績提取一定比例的金額組織員工進行旅游活動。公司員工每年享受一次國內（或者國外）的旅游活動。員工享有的旅游福利由公司安排，分兩次成行。如有不參與旅游活動的員工公司給予部分休假補償，但不予經(jīng)濟補償。
六、其他規(guī)定。
1、如本制度與國家法規(guī)發(fā)生沖突時，人力資源部提出修訂方案，將更新細則呈報總經(jīng)理審批。
2、本制度由人力資源部制定并負責解釋。
3、本制度呈報總經(jīng)理核準簽發(fā)，公布施行，修改時亦同。
4、本制度自2014年01月01日起施行。
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