合同的違約后果依法由法律予以規(guī)定和保護。為了保障雙方的利益，請注意合同中的條款要明確、具體。范文中的合同內容是一種典型的范例，可以用于制定個性化的合同。
臨聘人員合同篇一
甲方：(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
文化程度：
現(xiàn)在住址：
身份證號：
戶籍所在地：
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上根據(jù)《^v^合同法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
合同期限。
本合同為勞動合同，合同期從年月日起止年月日止。工作內容：
1、甲方根據(jù)幼兒園工作的需要，安排乙方從事工作。
2、乙方同意按甲方需要，在崗位，承擔任務。
3、乙方在工作上應達到甲方所要求的工作標準。
勞動保護和勞動條件：
甲方有義務給乙方提供辦公，活動及休息場所，供乙方使用。
勞動報酬：
合同期間，甲方按雙方協(xié)商內容，為乙方發(fā)放工資、獎金。
勞動紀律：
1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律，法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導，管理和指揮，積極做好工作。
福利待遇：
乙方在合同期間的婚嫁，公休假等福利待遇，按雙方協(xié)商內容執(zhí)行。繼續(xù)教育和培訓：
1、甲方對乙方的培訓，乙方必須按時參加，實行簽到制度，并且做好培訓記錄。
2、甲方對乙方進行各種必要的政治，思想品德教育和職業(yè)技術及崗前培訓。
3、乙方應該刻苦專研業(yè)務，達國家規(guī)定的職業(yè)技能標準和技術等級標準，持證上崗。
4、乙方的繼續(xù)受教育經費由乙方自付。
5、放假后期(幼兒放假離園之后與開學幼兒來園之前)，教師培訓無工資。
合同的終止，解除和續(xù)訂：
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。
2、受聘人有下列情形之一的，幼兒園可以解除聘用合同：
(1)不履行合同或嚴重違反聘用園規(guī)章制度的;。
(2)受聘人失職，瀆職或違法亂紀的;。
(3)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過三天的;。
(4)連續(xù)兩月考核最差的;。
(5)受聘人不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位，仍然不能勝任工作的。
違反和解除聘用合同的經濟補償辦法：
1、在簽訂合同時，乙方需一次性繳納500元作為下學期任職的保證金，因行業(yè)特性，不得在學期中途提出解除合同。在合同期內，乙方不管因任何理由，主動提出解除合同的，甲方扣除乙方一個月工資及全部獎金并且不退還保證金。
2、乙方需提出解除合同，應在合同期滿前一個月提出，待合同期滿后方可離園。
3、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他工作，如違犯者視作違約行為，按照主動提出解除合同處理。
4、乙方解除合同后，上交甲方提供的園服、備課本、教學資料等。若有丟失或者損壞，照價賠償。
5、未經幼兒園允許，不得私自將幼兒園資料外傳，轉借，一經發(fā)現(xiàn)，追究其法律責任，并賠償幼兒園損失。
本合同自年月日起生效，涂改及他人代簽無效。
甲方：_________________乙方：_________________。
日期：_________________日期：_________________
臨聘人員合同篇二
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）姓名：
甲乙雙方根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。
第一條：固定期限：自日起至月1—3個月）。
第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方工作地點為昊博國學幼兒園。
第三條：乙方每周工作六天，工作時間參照具體作息時間表。
第四條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。
第六條：甲方應重視乙方在園內的安全。
五、勞動報酬。
第八條：乙方試用期的工資標準為元/月。
第九條：乙方試用期滿后，乙方的工資標準為元/月。由以下幾部分組成：
績效工資：領導力與執(zhí)行力元/月，班級管理元/月，遵守園規(guī)/月，業(yè)務考核（包括教學質量獎，含備課）元/月。目標獎：安全獎元/月，滿勤獎元/月，出勤獎元/月，家長評價獎元/月，班級效益、貢獻獎元/月。
第十條：乙方應遵守甲方規(guī)定的勞動紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務。
第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動合同，應提前三十日通知對方，并寫出書面辭職報告，否則作違約處理。
第十二條：甲方繼續(xù)聘用乙方，應續(xù)簽勞動合同。
第十三條：其他事項：
1、乙方須嚴格遵守園紀、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執(zhí)行獎懲。
2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無違約，合同期滿后退還，如續(xù)簽可不退（雙方自愿）。如違約扣除乙方所交押金。
第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。
第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。
甲方（蓋章）：
乙方：
臨聘人員合同篇三
根據(jù)《^v^教師法》、《^v^民辦教育促進法》、《^v^勞動法》及《^v^勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。
第一條本合同為固定期限合同。自______年______月______日起，至______年______月______日止。
1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位為______。
2、聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方要服從分配。
3、甲方按照國家的有關規(guī)定制定相關規(guī)章制度，并負責對乙方的工作進行考核。
4、乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；維護甲方聲譽；愛護甲方財產；按甲方的要求完成教育教學任務。
5、乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本園的規(guī)章制度，給予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。
有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：
（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財務的；
（二）私自將生源介紹到其他單位的；
（四）乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的；
（五）其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。
6、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學工作計劃，并認真執(zhí)行。
7、服從園長和教研主任的安排，發(fā)揚團隊精神積極主動與本班教師團結合作，確實做好本園教育保育及生活護理工作。
8、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心，注意個體差異因材施教。
9、做好家長工作，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。
10、認真學習，努力鉆研業(yè)務積極參加教研活動及業(yè)務學習，不斷提高自身素質和業(yè)務水平。
11、服從領導安排。乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時保質完成教育教學工作任務。乙方應服從甲方安排的加班、招生宣傳、業(yè)務學習等各項活動任務。
12、甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
13、甲方組織安排受聘人員積極參加各類培訓、進修等活動，甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學習、民主管理等權利。
14、乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、等方面成績優(yōu)異的甲方予以表彰、獎勵。
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資（工資組成詳見工資附表）。每月20日發(fā)上月工資及獎金。
2、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月的工資報酬。
3、乙方在甲方處工作滿一年后，獎勵1000元。
4、在聘期內終止合同扣除當押金。
1、甲乙雙方經協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
2、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：
（一）有違法的行為，被依法追究刑事責任的；
（二）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（三）嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的；
（四）簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的；
（五）故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的；
（六）因乙方有工作失職，不能勝任本職工作，不服從園所安排，與同事不能和睦相處，教學質量等不利于幼兒園發(fā)展的教師，園所有權中途解除勞動合同。
（七）乙方在工作期間因失職、失誤造成幼兒園事故的根據(jù)事情原因，園所和當事教師分別承擔50%的責任，情節(jié)嚴重的依法追究當事人法律責任。
（八）乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不承擔任何責任由乙方自行承擔。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
（二）經過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
（四）甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。
5、甲方未按合同約定支付勞動報酬，乙方可隨時通知甲方解除合同。
1、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成，可以依法向調節(jié)機構申請調節(jié)；或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起公訴。
2、合同期滿，本合同終止，終止后如工作需要，本人也能勝任工作的經雙方同意可以續(xù)簽合同。
3、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。
日期：____________________
日期：____________________
臨聘人員合同篇四
為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)《^v^勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。
一、勞動合同期限。
本合同有效期年，自年月日起至年月日止。
二、甲方根據(jù)需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成生產工作任務。
三、甲方應提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬。
甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，工資為元/月。
五、甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽。
六、甲乙雙方經協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
七、經甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。
八、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。
九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。
甲方：_________________乙方：_________________。
日期：_________________日期：_________________
臨聘人員合同篇五
一、甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）姓名：
三、聘請待遇：_________________。
1.每月_____________元，包括假期和節(jié)假日。
2.獎金：_________________按學校教師考評方案兌現(xiàn)。
四、其它事宜：_________________。
1.乙方要服從學校(甲方)的安排，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于學校工作的現(xiàn)象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。
2.押金：乙方一個月工資。
3.乙方在聘期內未經學校允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
4.在合同未到期時，乙方意欲辭職的話要提前一個月申請。
5.乙方在聘期被學校解聘或經學校允許主動辭職，合同自解聘之日起無效。
6.甲方在工作每滿月三日前發(fā)放上月工資及獎金。
7.乙方聘期已滿，甲方將乙方押金、工資、獎金一律全發(fā)。
8.本合同自_______________年___________月__________日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：_________________乙方：_________________。
日期：_________________日期：_________________
臨聘人員合同篇六
甲方（實習單位）：
乙方（實習學生）：
丙方（學校部門）：南宮市職業(yè)教育中心。
為貫徹教育部《關于全面提高中職業(yè)教育教學質量的若干意見》（教中。
[2006]16號）“中等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時間到企業(yè)等用人單位頂崗實習”的文件精神，積極探索創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，增強學生的專業(yè)技能，經甲、乙、丙三方共同協(xié)商，就赴幼兒園頂崗實習事宜，達成如下協(xié)議，以期共同信守。
實習時間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
一、甲方職責和義務。
1、甲方在不影響本單位正常教學的前提下，為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作，并明確乙方崗位的工作內容和要求。
2、甲方按照本單位的規(guī)章制度以內部員工的要求對乙方頂崗實習進行管理，并提供一定的生活保障。
3、與丙方一起做好頂崗實習學生的思想教育、安全教育、遵紀守法教育以及職業(yè)道德教育，并委派幼兒園內骨干員工對頂崗實習的學生進行實習指導。
4、實習期間，甲方有責任對乙方進行安全生產教育，并落實必要的安全措施。
5、實習期間，若乙方不能勝任工作或不服從安排，甲方應及時通知丙方，共同協(xié)商解決辦法。
6、頂崗實習結束后，根據(jù)乙方的具體表現(xiàn)進行考核和評定，并簽署鑒定意見，以作為考核乙方實習效果的依據(jù)。
二、乙方職責和義務。
1、服從安排，積極參加頂崗實習。
2、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，并服從甲方的工作安排和管理，在崗位上認真履行職責，接受實習單位的考核，尊重實習單位的各級領導、實習指導教師和其他員工。
3、頂崗實習期間遵紀守法、注意人身安全，增強自我安全保護意識；如因不服從實習單位管理而造成的傷害事故，由乙方自己承擔責任。
4、定期向校內指導教師、輔導員（或班主任）匯報自己的情況，及時了解學校教學情況及其他方面的工作安排。
5、頂崗實習期間，未經批準，不得擅自離開實習單位，如因病或事確需離開的必須向甲方領導及校內指導教師履行請假手續(xù)，待指導教師同一頭方可離開。
三、丙方職責和義務。
1、與甲方一起做好頂崗實習學生的思想教育和指導工作。
2、為了保障實習期間的安全，丙方應組織乙方學習有關人身、生產安全的教育。乙方在實習期間若因不服從甲方管理而發(fā)生意外事故，由丙方負責處理，甲方有義務協(xié)助。
3、安排校內指導教師到甲方現(xiàn)場指導和了解乙方的頂崗實習情況，加強與甲方指導教師的聯(lián)系和溝通，及時幫助解決實習過程中遇到的困難和問題。
4、與甲方一起做好對乙方的頂崗實習考核鑒定工作，對其實習期間的表現(xiàn)做出實習鑒定。
5、對在頂崗實習過程中違反《頂崗實習協(xié)議書》、擅自離開實習單位的學生，丙方將按學校的有關規(guī)定進行處理。
四、三方約定的其他條款：
五、本協(xié)議一經簽訂，甲、乙、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜，由三方協(xié)商解決。
六、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽名）：
丙方（蓋章）：
臨聘人員合同篇七
甲方(用人單位)單位名稱：
乙方(勞動者)。
根據(jù)《^v^勞動合同法》、《重慶市勞動合同管理暫行辦法》等有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限。
第一條本合同為臨聘人員勞動合同，合同期限為5個月。本合同自年月曰起至年月曰止。
二、工作內容和工作地點。
第二條乙方自愿接受甲方的工作條件，同意到甲方單位從事幼教工作。并愿意接受甲方因工作需要而進行的必要的崗位調整。
第三條乙方在甲方的工作應達到服從安排，完成教育教學各項任務的標準。
三、工作時間和教育培訓。
第四條乙方遵循甲方的工作時間、休息休假制度。甲方應執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息休假制度。
第五條甲方應根據(jù)工作特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生等教育培訓，提高乙方的綜合素質。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
四、勞動報酬。
第六條乙方勞動報酬由甲方按照國家和重慶市的相關規(guī)定確定，并由甲方在雙方協(xié)商的時間內以貨幣形式支付。
第七條在合同期限內，乙方的勞動報酬以甲乙雙方事先約定的為準，日后不得異議。
1、基本工資：每月560元。
2、“五險一金”補貼：每人每月390元。
3、班主任津貼：每月250元。
第八條期末結束時，經甲方考核，乙方若較好完成了所有工作，甲方按第七條獎勵乙方一個月的勞動報酬。
五、社會保險。
第九條甲方在合同期限內每月向乙方發(fā)放“五險一金”補貼，由乙方自行向有關單位辦理繳納“五險一金”。若“五險一金”未辦理或漏繳，由乙方自行負責。
六、勞動紀律。
第十條乙方應遵守甲方所制定的安全衛(wèi)生、教育教學等各項規(guī)章制度;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位的相關規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
七、合同解除。
第十一條經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十三條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(涉及前三條者，甲方應提前30日以書面形式通知乙方)。
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位或工作單位仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
(四)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(五)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(六)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成嚴重損失的;。
(七)被依法追究刑事責任的;。
(八)甲方根據(jù)情況需要調整乙方的工作崗位、工作單位或工作地點，乙方拒絕配合的。
(九)乙方提供給甲方的個人資料、相關證件及證明材料與事實不符的。
(十)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、合同終止。
第十五條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;。
(三)乙方退休、退職、死亡的;。
(四)甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止;。
(五)乙方患職業(yè)病或患不適合此工作的病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照相關規(guī)定處理后，本合同可以終止。
九、特別約定。
第十六條經甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時交清公物與結清債權、債務的，甲方有權扣押乙方有關證件和扣發(fā)當月工資，乙方應承擔相應的經濟損失。
第十七條甲方出資培訓的員工在合同期或規(guī)定的服務期內離(辭)職的，乙方應按規(guī)定向甲方支付培訓費。
第十八條乙方因工作需要向甲方領取的教玩具及其他貴重物品在合同期滿或離(辭)職時須交還用工單位，否則，甲方有權從乙方工資中扣除。
十、違約責任。
第十九條任何單方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成損害的，應當根據(jù)其后果大小和責任大小，向守約方支付違約金和賠償金。
第二十條因乙方原因給甲方造成損害的，乙方應承擔相應的賠償責任。
十一、爭議處理。
第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議的由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、其他約定。
第二十二條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充協(xié)議與本合同內容有不一致的，以補充協(xié)議內容為準。本合同的內容與今后國家及本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)：___________________。
乙方(簽字)：___________________。
_______年_______月_______日。
_______年_______月_______日。
臨聘人員合同篇八
根據(jù)《_勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日。
二、乙方工作內容(需填寫)。
三、甲方的權利與義務。
(一)負責乙方的日常人事管理;。
(二)負責支付乙方工資，每日_________元。
(三)其它;。
四、乙方的權利與義務。
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;。
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;。
(四)其他。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;。
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;。
4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
2、連續(xù)曠工時間超過十五天或________年內累計曠工時間超過三十天的;。
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;。
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;。
6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;。
7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;。
8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;。
4、符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿;。
2、合同期內乙方死亡;。
3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決。
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他。
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)_________。
乙方(簽名)_________。
簽約日期：________年____月____日
臨聘人員合同篇九
根據(jù)^v^《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》和《河北省實施全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定細則》有關規(guī)定，(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)，經共同協(xié)商，雙方同意簽訂本臨時工勞動合同書，其內容如下：
一、合同期限為個月，從年月日起至年月日止。工種為。
二、勞動關系雙方均具有國家、省、市有關政策規(guī)定的權利和義務。
三、用工單位和臨時工必須遵守國家和省、市關于臨時工管理的文件規(guī)定。
四、臨時工必須遵守甲方的各種規(guī)章制度。
五、除國家有明確規(guī)定的原因外，甲乙任何一方違反合同有關條款，應向對方支付至元違約金。
六、協(xié)商條款：
七、本合同一經簽訂即行生效。
八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽字蓋章)：乙方(簽字蓋章)：
年月日年月日。
臨聘人員合同篇十
甲方：(以下簡稱甲方)。
乙方：(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方根據(jù)《^v^勞動法》，《^v^勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
經雙方協(xié)商，選定以下第__________種作為本合同的期限：
1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同。
本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
3、無固定期限勞動合同。
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
1、甲方負責乙方的日常人事管理。甲方在實施管理過程中，遵照國家法律法規(guī)，保障乙方按甲方限定標準獲得合理的勞動報酬。
2、乙方在工作期間，乙方按照甲方的門衛(wèi)職責進行門衛(wèi)的管理工作，確保甲方的師生能有序的開展教育教學活動;管好大門，勸阻及杜絕社會青年等人走進校園;遵守國家法律法規(guī)，不得違反教師與門衛(wèi)的職業(yè)道德，在工作崗位上做一名合格的校園安全執(zhí)行者。
工資報酬金額為每月______元(大寫：____________元)，試用期為每月_________元(大寫：___________元)甲方不再給乙方上繳社保醫(yī)保等費用，由乙方自行上繳醫(yī)保社保等費用。
(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》規(guī)定的情形外，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因最長每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。
(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。
(一)勞動合同的變更。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議：
1、屢次或嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度，損害單位權益;。
2、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
3、違反規(guī)章制度，發(fā)生責任事故，造成經濟損失的;。
(三)有下列情況之一的，乙方要求可以隨時通知甲方解除協(xié)議：
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(四)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
(六)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
協(xié)議一經簽訂具有法律效力。甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動合同的協(xié)定全面履行好各自的責任義務。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承擔違約責任。
1、本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。
2、甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方：_________________乙方：_________________。
日期：_________________日期：_________________
臨聘人員合同篇十一
一、聘方（甲方）。
應聘方（乙方）。
住址：
身份證號碼：
為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)《^v^勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。
二、聘用期限：自年月日至年月日（共年）。
簽一年合同者，合同期滿獎金200元。簽二年合同者，合同期滿獎金400、簽三年合同者，合同期滿獎金600元。
三、聘請待遇：
1、根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資（）元/月。
試用期后底薪為（）元/月。假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。
2、獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)。
四、勞動合同的解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。
2、嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同但是應該提前通知乙方。
2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的`。
4、甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。
5、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。
6、私下將生源介紹到其他園的。
7、故意泄露本園機密、重要文件、資料和教材及本園技術手段的。
甲方：_________________乙方：_________________。
日期：_________________日期：_________________
臨聘人員合同篇十二
甲方(聘用單位)(以下簡稱甲方)。
乙方(受聘人)身份號：(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限及合同有效期：
(1)自×年×月×日起，為固定期限合同。
(2)自×年×月×日至×年×月×日止，合同期滿聘用關系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
本合同期滿后，任何乙方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前兩個月書面通知對方。
第二條工作崗位。
甲方根據(jù)工作任務需要決定乙方承擔甲方公司×部擔任×工作，在合同期間乙方還應完成甲方根據(jù)工作需要而安排的其他乙方工作能力范圍內的工作。
甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作時間和勞動保護。
甲方實行每周工作日為×天，每工作日工作時間為×小時的工作制度。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
乙方須嚴格執(zhí)行國家制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度、勞動安全衛(wèi)生及公司相關規(guī)章制度，自覺預防事故發(fā)生。
甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加相關的業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬及福利待遇。
根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。甲方根據(jù)國家、市府和本單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。
乙方享受規(guī)定的福利待遇。
乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
甲方結合國家相關規(guī)定并按照公司規(guī)定為乙方繳付×保險、×保險及×保險。試用期過后，乙方的工資待遇為×元/月，工資待遇的構成為：基本工資+補貼+績效工資+獎金+其他，詳細見每月工資表，其中基本工資暫定為×元/月，其它待遇按照公司規(guī)定發(fā)放，但是年總收入不少于×元。
報酬的發(fā)放。
(1)薪金發(fā)放時間為：每月×日發(fā)放上月薪金(基本工資)。
(2)薪金的發(fā)放方式：在甲方財務以現(xiàn)金形式領取。
(3)甲方實行變崗薪制度，甲方可根據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)則審定并調整乙方的工資;甲方還可依據(jù)公司的經營狀況、規(guī)章制度、經濟效益、乙方考核情況以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調整乙方的工資水平，但不可低于當年×最低工資標準。
第五條工作紀律、獎勵和懲處。
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的利益和聲譽;乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格服從甲方的管理、工作安排。甲方按市府和單位有關規(guī)定，根據(jù)乙方的工作實際業(yè)績、貢獻大小給予提成及獎勵。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，給甲方造成損失的，甲方按單位的有關規(guī)定經予乙方處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消、依法宣告破產，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;。
(4)工作中出現(xiàn)問題，經教育不改的;。
(5)品行不良，影響惡劣的;。
(6)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。
(7)被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前×天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應當提前六十天以書面形式通知甲方。
10.在聘用期間，乙方解除聘用合同，必須與相關人員做好交接工作，且在日后有關工作需乙方配合時，乙方要無條件配合甲方完成好工作。如乙方在交接工作時未能完整的交清甲方的相關資料，給甲方造成的一切損失均由乙方承擔，甲方有權訴訟至人民法院或申請仲裁機關仲裁。
11：若合同期未滿，乙方提出解除合同，未征求公司書面同意而擅自離職，甲方不再支付按公司制度乙方應得的獎金，并處以×-×元的罰款。如果因為擅自離職未完全交接清楚自身所管轄的資料及工作等等，給公司造成的一切損失由乙方承擔。
第七條教育培訓。
1.如果乙方在合同期間，由甲方出資進行培訓(含境內外實習進修)，甲方將與乙方另行簽訂培訓協(xié)議，培訓協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的由甲乙雙方另行簽訂合同。
2.如果乙方在合同期內受過甲方出資培訓或×考試，所培訓和×考試后取得的×證書及×證書必須扣押在公司檔案室，供公司有賞使用。如乙方在培訓期間和規(guī)定的服務期間因違反本合同或公司規(guī)章制度或雙方簽訂的培訓協(xié)議被解除合同，需按甲方規(guī)定或培訓協(xié)議向甲方支付培訓期間的培訓費、差旅費、補助和工資福利待遇，并向甲方支付違約金×萬。
第八條保守秘密。
2.乙方在工作期間所得的與甲方業(yè)務和工作有關的記錄集獲得的有關資料或其他文件歸甲方所有。乙方在合同期滿或離職前必須將屬于甲方的所有資料及文件交還給甲方，在未交清所有資料，甲方將暫緩發(fā)放乙方工資直至乙方交清為止，如有違反并承擔本合同第七條第11條約定的責任。
3.乙方在合同期間或離職后，若泄露甲方秘密給甲方造成任何損失，甲方都有權追究乙方的經濟或法律責任。
第九條其它事項。
(1)甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關條款執(zhí)行。
(2)乙方以完全明白并知曉甲方已按勞動法及現(xiàn)行相關規(guī)定為乙方辦理了養(yǎng)老保險等等相關保險，在聘用期間，由于公司制度修改而發(fā)生的約定，可以另外增加補充協(xié)議，作為合同附件，均具有相應的法律效力。
(3)本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
(4)本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以公司規(guī)章制度為準。
(5)本合同的未及事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(6)雙方認為需要規(guī)定的其他事項。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
臨聘人員合同篇十三
隨著社會多極化的發(fā)展，臨聘。
合同。
產生的糾紛越來越多，因此簽訂臨聘合同需要注意什么呢?以下是在本站小編為大家整理的臨聘合同范文，感謝您的閱讀。
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位。
1、乙方應具備如下條件：有相關工作經驗、身體健康、無不良嗜好。
2、乙方應如實填寫《聘任人員基本情況登記表》，供甲方建立電子檔案。
第三條工作條件和勞動保護。
1、甲方實行白班夜班輪換工作制(電工、廚師為常白班)。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬。
1、根據(jù)本單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方上月工資，工資標準執(zhí)行甲方《薪酬管理辦法》。
2、甲方可根據(jù)國家和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。
3、乙方享受甲方單位規(guī)定的福利待遇。
4、乙方在試用期結束領取正常薪酬期間，甲方連續(xù)十個月按500元/月或當月月薪為標準計留乙方崗位保證金，留夠保證金后，薪酬正常發(fā)放。
第五條工作紀律、獎勵和懲處。
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項。
規(guī)章制度。
和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律或擅離職守，給甲方造成經濟損失的，按甲方單位的有關規(guī)定經予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在合同期內被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;。
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。
(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
7.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償。
1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，可解除聘用合同，工資發(fā)至當月;。
3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付本人崗位保證金作為違約金給甲方。
4、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條其它事項。
1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方:。
乙方：身份證號：執(zhí)業(yè)證書號：
甲方系衛(wèi)生部門批準的醫(yī)療機構，乙方為退休醫(yī)生，現(xiàn)職稱為。經雙方協(xié)商一致，就甲方聘請乙方從事診療活動達成以下協(xié)議：
一、甲方聘用乙方擔任醫(yī)師職務。
二、聘用期限為至止。
三、乙方已退休，聘用期間，甲方不承擔乙方的各種社會保險，乙方承諾，乙方在退休前，各種社會保險已按法律規(guī)定繳足，乙方享有的各項退休待遇由乙方原退休單位承擔。
四、乙方因病或在工作時間外受到傷害的，由乙方及乙方原單位、社會保險機構承擔乙方所需各種費用，甲方不承擔責任。如乙方傷害是在甲方工作時發(fā)生的，在乙方原單位、社會保險機構承擔乙方費用所需費用后仍不足以支付乙方所需費用的，由甲方承擔，但傷害是由乙方自身原因造成的，甲方不承擔責任。如乙方在退休前未按法律規(guī)定繳足各項社會保險,甲方也不承擔責任.本條所指工作時間是指乙方因工作需要進入甲方至離開甲方期間。
五、乙方在甲方聘用期間，執(zhí)業(yè)證一周內必須注冊在甲方。
六、乙方的工作時間為：周一至周五，全天(8:00—12:00，14:00---17:00)。
七、乙方在聘用期間應遵守甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度及衛(wèi)生法規(guī)認真履行職責。無條件遵守醫(yī)療操作規(guī)程，遵守甲方與各級醫(yī)保中心簽訂的醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構服務協(xié)議。甲方將對以上乙方執(zhí)行五、六、七條進行考核。
八、甲方為乙方提供勞動報酬(固定報酬+績效考核工資)，乙方作為科室學科帶頭人，每月支付乙方固定報酬元;該工資按礎醫(yī)療產值核發(fā)，乙方應積極幫助科室完成相應考核產值。當科室未完成考核產值時，固定考核工資按相應比例扣除(實際完成產值/科室核定醫(yī)療產值﹡x元);在完成科室醫(yī)療考核產值的基礎產值后，每月再自付績效考核工資元，不再參與其它獎金分配?？冃ЧべY考核內容如下：
3、乙方應理解和支持科主任工作，充分發(fā)揮學科帶頭人作用，帶領值班醫(yī)師和科主任查房，嚴把質量關，積極處置患者病情。
九、因乙方直接診療病人發(fā)生醫(yī)療糾紛、差錯或醫(yī)療事故，責任屬乙方,導致甲方賠償?shù)?，乙方應按相關法律法規(guī)及甲方有關醫(yī)療事故處理辦法和制度或承擔責任。
1、因乙方直接診療的病人發(fā)生醫(yī)療糾紛、差錯或醫(yī)療事故，責任屬乙方,甲方有權解除本合同。
3、經雙方書面確認，甲方未按約定支付勞動報酬的，乙方可解除本合同，并要求甲方支付拖欠的報酬。
十一、乙方在合同期間因傷、病無法繼續(xù)履行本合同的，本合同終止。
十二、甲方職工調整工資時，乙方不參與調整。雙方對報酬發(fā)生爭議的，可查對甲方的財務賬目，仍不能達成一致的，主張權利一方可向法院起訴，但在法院判決解除本合同前，各方仍應按本合同履行。
十三、雙方不得無故解除本合同，任一方提前解除本合同的，應賠償對方貳萬元。
十四、本合同雙方簽字后正式生效，生效之日起，原合同作廢。本合同一式肆份，甲方醫(yī)政、財務、人力資源部各一份，乙方一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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臨聘人員合同篇十四
法人代表(負責人)：____________。
乙方(受聘教師)：____________。
身份證號：____________。
為了依法維護雙方權益，明確義務，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。
合同終止。
二、雙方的權利和義務：____________。
(一)甲方的權利和義務：____________。
1.對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導。
2.對乙方的工作進行考核、獎懲。
3.制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方。
4.根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬。
5.根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件。
(二)乙方的權利和義務：
1.認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)。
2.遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律。
3.服從甲方工作安排，認真履行崗位職責。
4.熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學業(yè)務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作。
5.乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同變更、終止、解除的條件。
(一)聘用合同確需變更的`，雙方應協(xié)商一致，按程序變更合同。
(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：
1、聘期內嚴重不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。
4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。
5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。
6、乙方如有上述其任意一條，甲方有權扣除乙方工資押金。
四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協(xié)商解決。未經協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
六、本合同于從20xx____年9月1日起生效。
七、本合同未盡的其他事項，由雙方協(xié)商。
甲方：____________(蓋章)。
_____年____月____日。
乙方：____________(簽字)。
_____年____月____日。
臨聘人員合同篇十五
乙方(受聘教師)：____________。
身份證號：_________________。
為了依法維護雙方權益，明確義務，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。
本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同執(zhí)行完畢，經雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。
(一)甲方的權利和義務：
1.對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導。
2.對乙方的工作進行考核、獎懲。
3.制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方。
4.根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬。
5.根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件。
(二)乙方的權利和義務：
1.認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)。
2.遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的`規(guī)章制度和工作紀律。
3.服從甲方工作安排，認真履行崗位職責。
4.乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。
(一)聘用合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，按程序變更合同。
(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。身體健康，年齡不超60周歲者，經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：
1、聘期內不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守學校規(guī)章制度。
4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在校內外造成不良影響。
5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。
甲方：____________(蓋章)。
_____年____月____日。
乙方：____________(簽字)。
_____年____月____日。
臨聘人員合同篇十六
甲方(聘用單位)(以下簡稱甲方)。
乙方(受聘人)身份號：(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限及合同有效期：
(1)自×年×月×日起，為固定期限合同。
(2)自×年×月×日至×年×月×日止，合同期滿聘用關系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
本合同期滿后，任何乙方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前兩個月書面通知對方。
第二條工作崗位。
甲方根據(jù)工作任務需要決定乙方承擔甲方公司×部擔任×工作，在合同期間乙方還應完成甲方根據(jù)工作需要而安排的其他乙方工作能力范圍內的工作。
甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作時間和勞動保護。
甲方實行每周工作日為×天，每工作日工作時間為×小時的工作制度。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
乙方須嚴格執(zhí)行國家制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度、勞動安全衛(wèi)生及公司相關。
規(guī)章制度。
自覺預防事故發(fā)生。
甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加相關的業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬及福利待遇。
根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。甲方根據(jù)國家、市府和本單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。
乙方享受規(guī)定的福利待遇。
乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
甲方結合國家相關規(guī)定并按照公司規(guī)定為乙方繳付×保險、×保險及×保險。試用期過后，乙方的工資待遇為×元/月，工資待遇的構成為：基本工資+補貼+績效工資+獎金+其他，詳細見每月工資表，其中基本工資暫定為×元/月，其它待遇按照公司規(guī)定發(fā)放，但是年總收入不少于×元。
報酬的發(fā)放。
(1)薪金發(fā)放時間為：每月×日發(fā)放上月薪金(基本工資)。
(2)薪金的發(fā)放方式：在甲方財務以現(xiàn)金形式領取。
(3)甲方實行變崗薪制度，甲方可根據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)則審定并調整乙方的工資;甲方還可依據(jù)公司的經營狀況、規(guī)章制度、經濟效益、乙方考核情況以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調整乙方的工資水平，但不可低于當年×最低工資標準。
第五條工作紀律、獎勵和懲處。
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的利益和聲譽;乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格服從甲方的管理、工作安排。甲方按市府和單位有關規(guī)定，根據(jù)乙方的工作實際業(yè)績、貢獻大小給予提成及獎勵。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，給甲方造成損失的，甲方按單位的有關規(guī)定經予乙方處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消、依法宣告破產，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;。
(4)工作中出現(xiàn)問題，經教育不改的;。
(5)品行不良，影響惡劣的;。
(6)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。
(7)被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前×天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應當提前六十天以書面形式通知甲方。
10.在聘用期間，乙方解除聘用合同，必須與相關人員做好交接工作，且在日后有關工作需乙方配合時，乙方要無條件配合甲方完成好工作。如乙方在交接工作時未能完整的交清甲方的相關資料，給甲方造成的一切損失均由乙方承擔，甲方有權訴訟至人民法院或申請仲裁機關仲裁。
11：若合同期未滿，乙方提出解除合同，未征求公司書面同意而擅自離職，甲方不再支付按公司制度乙方應得的獎金，并處以×-×元的罰款。如果因為擅自離職未完全交接清楚自身所管轄的資料及工作等等，給公司造成的一切損失由乙方承擔。
第七條教育培訓。
1.如果乙方在合同期間，由甲方出資進行培訓(含境內外實習進修)，甲方將與乙方另行簽訂培訓協(xié)議，培訓協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的由甲乙雙方另行簽訂合同。
2.如果乙方在合同期內受過甲方出資培訓或×考試，所培訓和×考試后取得的×證書及×證書必須扣押在公司檔案室，供公司有賞使用。如乙方在培訓期間和規(guī)定的服務期間因違反本合同或公司規(guī)章制度或雙方簽訂的培訓協(xié)議被解除合同，需按甲方規(guī)定或培訓協(xié)議向甲方支付培訓期間的培訓費、差旅費、補助和工資福利待遇，并向甲方支付違約金×萬。
第八條保守秘密。
2.乙方在工作期間所得的與甲方業(yè)務和工作有關的記錄集獲得的有關資料或其他文件歸甲方所有。乙方在合同期滿或離職前必須將屬于甲方的所有資料及文件交還給甲方，在未交清所有資料，甲方將暫緩發(fā)放乙方工資直至乙方交清為止，如有違反并承擔本合同第七條第11條約定的責任。
3.乙方在合同期間或離職后，若泄露甲方秘密給甲方造成任何損失，甲方都有權追究乙方的經濟或法律責任。
第九條其它事項。
(1)甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關條款執(zhí)行。
(2)乙方以完全明白并知曉甲方已按勞動法及現(xiàn)行相關規(guī)定為乙方辦理了養(yǎng)老保險等等相關保險，在聘用期間，由于公司制度修改而發(fā)生的約定，可以另外增加補充協(xié)議，作為合同附件，均具有相應的法律效力。
(3)本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
(4)本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以公司規(guī)章制度為準。
(5)本合同的未及事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(6)雙方認為需要規(guī)定的其他事項。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
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臨聘人員合同篇十七
(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[xx]85號)，結合**工作?實際，制定本實施細則。
(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業(yè)技術人員分為高級、中級、初級和一般技術人員四個層次；后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門應充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，嚴格控制，合理使用臨時聘用人員。
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃?安排崗位等情況以書面材料報政工處，經局領導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)執(zhí)行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定，必須符合下列要求：
1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或專業(yè)技術資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告?和相關證件的復印件一份備案。
2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部門提供的安全行車證明。
5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應持有相關部門培訓證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經考核合格者，根據(jù)工作任務、職責?范圍和有關規(guī)定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員，單位按照有關規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門負責，并按局有關管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標準，提出具體工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及**局相關規(guī)章制度，切實履行工作職責，認真做好本職工作。
(四)用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質，制定相應的考核辦法，按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核，考核結果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。
(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或**局相關規(guī)章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的，交由司法機關處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質量、安全事故，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個月工資、津貼和獎金；嚴重的作辭退處理；對因工作失職造成重大責任?事故的，除解聘外還要追究責任。
(七)對一年內考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。
(九)用人部門要在年終?結合日常考核情況對臨時聘用人員進行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處，局政工處匯總并經領導集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實施細則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
1、總? 則?
(三)局政工處為臨時聘用人員的辦理部分。?
(四)聘用公約的訂立、變動、停止和解除，必須符合有關法律、標準和規(guī)章的法則。?
(五)各部分應富裕闡揚現(xiàn)有人員的潛力，嚴厲把握，公道利用臨時聘用人員。?
2、雇用要求?
(二)臨時聘用人員按公安、計生部分和我局的法則，必須符合以下要求：?
2、聘請外埠臨時工作人員，還需在我局地點地的派出所辦理“暫住證”。?
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。?
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部分供給的安定行車表明。?
(四)工作公約的清除和停止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員辦理方法(試行)》履行。?
3、工錢福利報酬?
(三)已簽訂工作公約的臨時聘用人員，單位憑占有關法則為其繳納社會根本養(yǎng)老金。?
(五)臨時聘用人員原則上不辦理住房。?
4、辦理軌制?
(五)臨時聘用人員如違背國度法律標準或**局相干規(guī)章軌制，清除聘用公約，予以解雇。得罪國度法律標準的，交由法律構造處理。
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