最后，一個好的方案應該能夠為問題的解決或目標的實現提供有效的支持和保障。方案的實施過程中需要充分的溝通和協調，確保每個環(huán)節(jié)的順利進行。這些范例涵蓋了不同行業(yè)和領域的方案設計和實施案例，具有一定的實用性。
小學考勤方案篇一
教職工請事假一為規(guī)范學校常規(guī)管理，嚴肅勞動紀律，保障正常的教育教學工作秩序，特制定本考勤制度。
1、對上下班、值日、上課、教職工例會，升旗儀式及學校通知參加的各種教研、培訓或活動，配餐均作考勤。
2、全體教職工必須自覺遵守考勤制度，不遲到早退，不曠工誤課，有事先請假，準假后方可離校。無公務聯系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學無關的其它事情。
3、上班：上班實行簽到制，時間以學校作息時間為準。遲到每分鐘扣5元。遲到20分鐘后的按曠工計算。
4、坐班：坐班實行查崗制，坐班時間不得隨意外出，串崗，有事外出實行請假登記制。如有脫崗發(fā)現1次扣50元，外出不登記者也算脫崗處理。
5、上課：上課實行候堂制，須提前3―5分鐘到堂，下課以鈴聲為準。遲到，早退每分鐘扣10元，上課3分鐘后按曠課計算。
6、值日：值日時間與要求以校辦規(guī)定為準。
7、會議與活動：時間指各種會議、活動的開始到結束，具體辦法由相關組織處室規(guī)定。
8、教職工一個學期正常請事假為一天，超一天以上扣xx元。
9、事假由本人事先提出書面申請，事假3天以內的（含3天），由校長審批后方可請假，并口頭告知相關人員（校辦、教導處），自行提前或推后調課完成教學任務，事假3天以上（不超過7天，含7天）由校長簽署意見后報縣教育局審批，統(tǒng)一由教導處調課；超過7天的，直接報縣教育局審批。教職工請事假一年內累計不得超過15天，超過上述期限的，年度考核不得評為優(yōu)秀。
10、病假由本人或家屬提出書面申請，并出具醫(yī)院診斷證明，病假3天以內的（含3天），由校長審批后方可請假，并口頭告知相關人員（校辦、教導處），自行提前或推后調課完成教學任務，超過3天由教導處調課；病假3天以上（不超過7天，含7天）由校長簽署意見后報縣教育局審批，統(tǒng)一由教導處調課；超過7天的，直接報縣教育局審批。如遇特殊情況，應先口頭請假，病愈后補辦手續(xù)，如未補辦手續(xù)者一律按照事假計入考勤。
11、特假（婚、喪、產假等）按上級相關文件規(guī)定執(zhí)行。另外教師如果子女結婚，可請2天特假。
12、無辜曠課一節(jié)扣100元。
13、上班期間喝酒扣1000元。
14、曠工指不辦理請假手續(xù)，無故不上班，不參加有關活動而無正常理由，請假未準而擅離職守等，曠工者扣除當月當日工資和績效工資334。
16、教職工考勤由教導處每月一統(tǒng)計，報校辦公示，校長簽字后執(zhí)行。
17、執(zhí)行中凡本條例未涉及的事項均由校委會、行政會集體討論決定。年內累計不得超過15天，超過上述期限的，年度考核不得評為優(yōu)秀。
小學考勤方案篇二
1、按作息時間上下班，不得遲到早退。
2、上班期間堅持坐班，坐班時不要從事與工作無關的事情，更不要在辦公室內大聲喧嘩、討論與教學無關的話題。
3、堅持請假制度（半天以內由當天行政值班人員批，一至三天由校長批，三天以上由總支批）。
二：考勤制度
1、上午上班按時簽到，下午到班由行政值日查崗。
2、遲到早退每次罰款3元，每月遲到早退超過6次取消當月全勤獎。
3、每月事假累計不超過2天，每超過一天罰款30元，病假視情節(jié)而定。事、病假教師要安排好請假期內自己的工作。
4、婚、喪、產假按上級政策落實，不計缺勤，但如果假期超過一星期則不享受當月全勤獎，假期內調課工資按每節(jié)5元由學校負責，調課節(jié)次以請假人書面上報教務處節(jié)次為準。
5、因公出差、業(yè)務進修等因工作原因不能按時上班的不計缺勤。一天以內要安排好自己的.工作，一天以上由教務處統(tǒng)一安排。
6、曠工半天罰款50元，每月曠工累計超過一天，取消當月全勤獎，兩天以上則上報總支處理（曠工指半天以內上班時未到校，放學時也未在校）。
三、獎罰方案
1、每月設教師全勤獎，獎金數額由學校視財務情況而定，但不超過100元。
2、因工作需要學校通知加班的按每天50元予以補助。
為進一步建立正常的教學秩序，保證足夠的教學時間，結合我校實際，特制定本考勤規(guī)定。
一、按照教育辦《規(guī)定》，加強管理，嚴格考勤。
二、考勤辦法：
1、教師到校時分上午、下午兩次在傳達室由本人簽名報到。按指紋簽到，上、下午只能按一次。（預備鈴后15分鐘以內為遲到、超過15分鐘按曠工處理）
2、請假：事假2天以內提前找分管領導請假；2天或2天以上找學校校長請假；3天及3天以上須經教育辦批準。請事假時，因學校工作急需停止假期的，按學校要求及時停止假期，否則按曠工處理。病假依據醫(yī)療單位證明和學校簽署的意見。請假一律先向年級主任或處室負責人請假，安排好工作，再履行相關請假手續(xù)。
3、中退：中退一律填寫中退卡。先向年級主任或處室負責人請假，安排好工作后向分管領導請假辦理中退手續(xù)，持卡出校門，留于傳達室，并由傳達工作人員填寫好離、返校時間，教師返校時交分管領導消假。不辦理中退手續(xù)的一律按曠工處理。
4、公差：一律由安排公差的領導填寫公差卡，由傳達室人員填寫出入時間，并簽字留好。執(zhí)行公差人員借機處理私事的按中退處理。
5、考勤公示：每月一次將上月考勤情況由考勤統(tǒng)計人員交分管領導審閱后公示于傳達室門口。
6、對于請假、遲到、早退、中退，累計時間按事假每天10元、病假每天8元扣款，曠工按1節(jié)50元扣款。住院不扣款，但需出具住院病歷等相關手續(xù)。學期內事假兩天不扣分；如果超出2天，每事假1天、病假（需有醫(yī)院證明）2天扣0.5分、遲到1次扣0.2分，曠工1節(jié)課扣1分，中退累計時間按事假處理。學期內最多扣5分。（注：學期內病事假累計超過70天考勤得零分）?；椤?、產假按上級規(guī)定天數執(zhí)行，不扣分。（注：考勤包括升旗和各類集體活動）。
7、教師要自覺執(zhí)行本規(guī)定，違規(guī)一次扣考核分0.5分。
8、公假規(guī)定：
（1）上下班路上和由學校安排的公差路上意外受傷治療期間（公差途中因處理非公務而造成的除外）。
（2）校內正?；顒?、處理學校公務、學校安排的公差、學校安排的集體活動致傷治療期間的假期。
（3）公假須履行正常請假手續(xù)，但按公假有關規(guī)定不扣款，不扣考核分。
9、以上規(guī)定自公布之日起執(zhí)行、學校原規(guī)定與之不符的以本規(guī)定為準。
小學考勤方案篇三
教師一天的工作入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強教師的組織紀律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學校工作的正常開展，特制定本制度。
一、教師考勤
1、?簽到應由本人親自填寫，凡由他人代簽者，一律無效。
2、?簽到時間一過，準時收好考勤表，并注明未簽人員的原因。
3、教師要按時上下班。按規(guī)定時間未到的均以遲到處理，每遲到兩次按請假一節(jié)處理。
4、教師在工作時間內公出，要向教導處說明并在值班記錄中如實登記。私自外出，按曠工計。
5、教師因私事提早離校的時間超過半節(jié)課以上，按請假一節(jié)處理。
6、教師請假一律事先填寫請假條，如有特殊情況則要在返校后第一時間把請假條補上。
（1）事假：教師本人請假1天由教導處批準，2--3天的由校長批準，批準后由教導處登記并安排有關課程。
（2）病假：請病假要上交請假條，寫明請假理由。請假1天由教導處批準，2--3天的由校長批準，批準后由教導處登記并安排有關課程。無故缺勤者按曠工論處。超過兩天需持縣級以上醫(yī)院診斷證明，對無病呻吟，出具假證明者，除批評教育外，其休假曠工處理。
（3）婚假：教職工本人結婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結婚，為晚婚，可適當延長婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據學校工作的實際給予延長婚假數天（12天以內）。
（4）產假：女教職工本人生育，產假期限順產一般是三個月，剖腹產是四個月。如果是晚婚晚育則再加半個月（產假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質，因此一般不與法定假期累加）。
（5）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予3天喪假，赴外市料理喪事的，可根據路程遠近可酌情另給路程假，婚喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。
7、公假：凡教職工在星期天、節(jié)假日因公出差、學習、開會等占用的時間，按上班對待，可沖銷本月事假。個人學習進修、考學、計生檢查，不屬公假，也不算事假，但事后要補上所耽誤課程。弄虛作假者按曠工處理。
8、病事假每學期超過三天者，每天交代課金30元。曠工1天，扣除當月績效工資。請連續(xù)假（包括節(jié)假日、雙休日）超過10天者，須有教育局的準假手續(xù)，每天教代課金25元。教職工在婚、產、喪假期間，國家規(guī)定的工資照發(fā)。學校內部的考核獎、全勤獎、值日費、加班費等概不享受，超過法定時間的，按事假處理。
8、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未上班而又未續(xù)假，按曠工計。教師如提前結束假期，應及時銷假，對請假時間予以更正。
9、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。
10、若教師遲到而學校已經安排教師代課，無論遲到教師上課與否，均計入代課教師的工作量。
為規(guī)范學校教職工請假制度，強化學校內部管理，根據有關政策法規(guī)，結合本校實際，經學校行政研究決定，特制定本制度：
一、請假范圍及內容
1、公假：參加各種會議；學校選派參加學習；參加本系統(tǒng)的各級各類考試，參加主管部門舉辦且學校安排的各類競賽活動。憑通知先由請假人安排好請假期間的課程，并出具書面假條，到教導處請假登記。公假不扣工資。
2、喪假：指教職工配偶、父母、子女、公婆、岳父母、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔喪假，時間為一周。超出此范圍或時間的，一律按事假處理，課程由教導處安排。規(guī)定范圍的喪假不扣工資。
3、婚假：教職工請婚假，憑結婚證明，并交結婚證復印件辦理。按上級文件規(guī)定，教職工婚假為15天，實行晚婚（男，25周歲以上，女，23周歲以上，雙方均為首次結婚）的，另增加婚假20天。學校根據本校實際批準婚假7天，晚婚假15天，婚假不扣工資。教師未享受的`婚假，按其上課給予經費補助，每節(jié)課補助經費12元。如果婚期在寒暑假，不另外批假。
4、產假：教職工請產假，憑結婚證明、準生證明辦理產假90天，難產的增加產假30天（以醫(yī)院證明為準），男性教職工配偶生育的，給予護理假10天。女性教職工做流產產假7天，引產、絕育手術的，給予計劃生育假10天，安環(huán)假3天。（如女性教職工第2次出現流產、引產手術，則按病假處理）
5、搬遷假：教職工喬遷，可以請假3天，請假期間課程由請假人協商好，經學校同意后請假，但學校不承擔代課費用。
6、病假：教職工生病，不能堅持上課，需請假治療或休息，應及時與學校聯系請假事宜，到校后補書面假條，并出具有關證明（鄉(xiāng)級以上衛(wèi)生院證明）。每天扣工資40元，每節(jié)課扣工資10元。
7、學習假：參加學業(yè)進修提高學習，憑主考學院通知、座簽請假，并由請假人安排好自己的課，不扣工資[一期內三天以內（含3天）的學習假可算全勤；三天以上的學習假不算全勤]。如果請假人不能安排課程的，學校安排教師代課，從請假人工資中扣代課費用。
8、事假：教職工因事需請假，應提前履行好請假手續(xù)，協調好請假期間課程。事假每天扣工資50元，每節(jié)課扣工資15元。如政治學習、業(yè)務培訓單獨請假，事假一次扣15元，病假一次扣10元。
9、特假：天災人禍，可以請假3天，請假期間課程由請假人協商好，經學校同意可以請假，但學校不承擔代課費用。
10、曠工、遲到、早退、課中耽誤等：曠工每天扣工資80元，曠課每節(jié)扣工資20元（20分鐘的早自習曠課一節(jié)扣10元，請假或私調每節(jié)扣5元；政治學習、業(yè)務培訓每曠一次扣工資20元，；升旗缺席每次扣20元。早自習遲到、早退或中途耽誤每次扣工資5元。正課、政治學習、業(yè)務培訓、升旗等如有遲到、早退或中途耽誤每次扣工資10元。（正式上課鈴響后，查課人員到教室不見教師到班上課，計遲到；上課15分鐘后尚未進教室或提前15分鐘放學算曠課；下課鈴未響教師離開班級算早退；中途不見教師在教室，視為課中耽誤。）
二、請假手續(xù)及審批
1、除病假外，任何請假都必須提前出書面申請，經領導審批后，方能準假，否則作曠工處理。
2、嚴禁請“霸王假”，（重病假、喪假、特假除外），帶假條、帶口信、打電話請假視為“霸王假”，一律作曠工處理。
3、嚴禁超范圍請假或越權批假。
當天內的調課，小學由鄧紹柏處理，村小由各村小自行處理；初中由曾元才處理。請假1天，小學由張生審批；村小由各村小校長審批；初中1天由吳德強審批；請假2天以上7天以下，中學由向光訓審批，中心校小學及各村小，由余從章審批。7天以上一個月以內的，經學校在請假手續(xù)上簽注明確意見后，報教育行政主管部門審批。請假時間超出一個月的，報縣相關部門和領導審批。
三、請假代課補助：
中小學按每節(jié)課8.00元補助代課教師。
四、缺勤處理：
1、缺勤教師除按缺勤實際扣發(fā)工資外，每月累計曠課10節(jié)或每期累計曠課20節(jié)以上者；遲到、早退每月累計達20次或每期累計達40次以上者，學校如實上報教育局處理。同時，該年年度考核一律不稱職，當年度一次性獎金不發(fā)，評優(yōu)晉級一票否決，同時也作為下一年度的競聘條件之一。
2、學校安排早自習一般不許調課，其他課程因事須在當天調動者，必須在調課前報教導處同意。未經教導處相關人員同意的私自調課，一經查出，主動調課者，按曠工處理，被動調課者，按曠工的50%處理。
3、非公辦教師扣發(fā)工資減半。
4、學校統(tǒng)一安排的補課，星期六補課每節(jié)12.00元，若星期天九年級補課另行通知。事假一節(jié)扣發(fā)工資10.00元；病假一節(jié)扣工資8.00元；曠工一節(jié)扣工資15.00元；遲到、早退一次各扣工資5元。
5、各班學生因教師曠工、遲到、早退等發(fā)生的一切事情的后果，由該教師承擔全部責任。
小學考勤方案篇四
一、請假制度：
1、教師應自覺遵守學校規(guī)章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明(急診出示相關醫(yī)院的證明，緊急情況，可用電話請假)。事假(半天及以上)須持本人所寫請假條，向校長請假，經批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，則三天內須補辦手續(xù)，否則作曠工處理。
3、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊情況，個人學歷進修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結合處理。
4、凡請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處排課。
5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節(jié)課時間內的，向值日校委請假，一節(jié)課時間以上的，向校長請假。
6、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚、喪、產假，校長室辦理請假手續(xù)，婚、喪、產假均作病假論。
8、早操、集會、學習，教師都要到場(特殊情況除外)，集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
二、獎罰規(guī)定：
1、曠工一天扣績效考核積分5分，
2、曠課一節(jié)扣績效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分1分，超過10分鐘的按曠課一節(jié)論。
3、事假每天扣積分績效考核0.5分，病、婚、喪、產假，只記入出勤考核，不做扣分處理。
4、一學期結束，考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現象，視為全勤，并計入量化考評，學期末評先評優(yōu)優(yōu)先考慮。
三、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為下午3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。
2、值日校委按月輪換。(具體見安排表)。
3、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤情況，作出詳實的記錄材料。
4、考勤結果按每周統(tǒng)計一次，并予以公布，教師對公布結果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。
5、全體教師，有權監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員必須實事求是，不得弄虛作假。
6、值勤人員必須按要求，履行值日職責，每天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。
小學考勤方案篇五
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教育教學質量，根據有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。
1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。
2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。
二、考核辦法。
學校實行領導制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結束匯總納入教師年度考核。
三、(一)作息時間要求：
1、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數教師自行安排，早操由班主任教師帶班(周一升旗時全體教師必須到場參加);簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。
2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應的衛(wèi)生。
3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。
(二)請假。
1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù))。
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。
4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數計算。
5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業(yè)務進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定。
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校務會處理。
2、由學校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應責任。
4、值日教師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。
六、關于加班由學校安排，如有其它特殊情況，經校務會集體研究決定。
小學考勤方案篇六
為確保學校正常的工作秩序,保證充足的教學時間和工作時間,按時完成教學任務,提高教育教學質量,全體教師都要自學遵守考勤制度,按時上下課,按時坐班辦公,按時參加會議及其他集體活動,不得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。
一、請假制度：
根據有關文件精神和我校實際，經校委會研究，本學期對教師事假、病假、傷假、婚假、喪假、產假及相應待遇作如下規(guī)定：
1、本考勤辦法實行月統(tǒng)計制，一月一公布，一學期一匯總。一學期請假15節(jié)之內(含15節(jié))每節(jié)扣0.1分，超過15節(jié)，每節(jié)扣考勤分0.2分，計入教師綜合考評。
2、遲到、空堂和曠工：未按學校規(guī)定時間到校工作，也未履行請假手續(xù)者，在15分鐘之內為遲到，15分鐘之外至40分鐘為曠工，時間在40分鐘以上則累加。遲到一次記事假1節(jié)，曠工1節(jié)記事假3節(jié)，且因曠工造成的事故全部由個人承擔。上課期間無故離開教室，記事假1節(jié)，超過15分鐘記為空堂，空堂按教育局文件處理，且因空堂造成的事故由個人承擔。
3、事假：無特殊情況不要請假，必須請假者，需事先把個人負責的工作協調好以后，方可請假，否則以曠(誤)課論處。教職工確因事請假的，向學校提出請假。電話請假時，7節(jié)(含7節(jié))以下向副校長室請假，7節(jié)以上向校長請假，回校后必須補辦請假手續(xù);校內請假3節(jié)以內向辦公室主任請假并履行請假手續(xù)，3節(jié)以上須到副校長室請假并履行請假手續(xù)，批準后方可請假(未履行手續(xù)而擅自休假者，以曠工計)。3天以上(含3天)須持有關證明到黃樓中心校請假。一天按7節(jié)，一周按35節(jié)計。
4、傷、病假：在職教師確因傷、病嚴重，不能堅持正常工作的可以向學校提出申請，并出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明報校長室批準后方可休息。對長期病假，須出具縣級以上醫(yī)院證明，經學校、中心校批準后方可休假。
5、喪假：直系親屬3天，旁系親屬(叔伯、姑舅等)1天。
6、婚假、產假：按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
7、病休：符合病休條件的，由本人提出病休申請并報中心校批準后，辦理有關手續(xù)，按國家規(guī)定發(fā)病休工資，對冒名頂替、弄虛作假者，一經查出，嚴肅處理。
8、個人外出學習須持有效證件或通知并在安排好個人工作之后，辦理請假手續(xù)，否則以事假論(學校安排的除外)。
9、對于學校組織的考試、閱卷、開會以及其他集體活動，一般不予準假，請假者一節(jié)記兩節(jié)。對工作造成損失，有重大失誤者，根據有關規(guī)定執(zhí)行。注：以上所有假期的計算均包含公眾假期在內。
二、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每天四次，教師到校門口保衛(wèi)處簽到。任何人不得請人代簽。2、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤情況，作出詳實的記錄材料。
3、考勤結果按月公布，教師對公布結果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。
4、全體教師，有權監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員必須實事求是，不得弄虛作假。
5、值勤人員必須按要求，履行值日職責，每天至少檢查兩次，不準以任何理由拒絕值勤。
小學考勤方案篇七
一、學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校上課，遵守學校的作息制度。凡因病、因事不能上課者，應辦理請假手續(xù)，未經請假或請假未批準而不上課者作曠課處理;在上課后才進教室者作遲到處理;在下課前擅離教室者作早退處理;無故遲到或早退超過25分鐘者作曠課一節(jié)處理。
二、每個班設立考勤記錄薄，每節(jié)課均應由任課教師點名登記。學生考勤情況每周由班公布一次，學期結束時，須將學生出勤情況填入家庭報告書，向家長匯報，并存入學生檔案。
三、學生請假須有家長或醫(yī)生證明，請假三天內的由班主任審批;請假一周以內的由班主任提出意見，德育處審批;請假一周以上的由班主任和德育處提出意見后由校長審批。請假經批準后，應將請假單交德育處備案。學生因急事或困病來不及請假，應在回校后兩天內持證明辦理補假手續(xù)。
四、有慢性病不能堅持學習的學生，憑醫(yī)院證明申請休學一年，休學期滿后應回校辦理入學手續(xù)，經醫(yī)生證明病未愈不宜復學者，可繼續(xù)休學一年。請事假超過一個學期上課總時數的三分之一者，應予休學，并取消參加學期考試的資格。
五、班主任應每天掌握本班學生缺勤情況。對曠課、遲到、早退的學生及時查明原因。與家長配合進行教育。
六、發(fā)現學生非正常缺勤(不明學生缺勤原因和去向)，班主任或科任教師必須及時與家長取得聯系，并將情況上報到綜治安全辦公室。
小學考勤方案篇八
感應卡學名為非接觸id卡，是id卡家族中的一員。感應卡就是將存儲器（半導體芯片）和天線封裝在pvc卡片上，直接存儲和讀取數據，誤碼率幾乎為零。在讀寫卡過程中，無需與讀卡器直接接觸，沒有磨損，徹底無需維護。由于半導體和天線完全封閉，所以不象磁卡或條形碼那樣易受外界環(huán)境干擾而遭破壞，可靠性好，壽命長。
——硬件功能特點：
1、容量大，38100條；
2、高可靠電路設計，停電數據永久保存；
3、提供rs232，rs485，u盤等多種通訊接口；
4、數據下載速度快，速率57600波特率；
5、刷卡速度快，60次以上/分鐘；
6、卡號可轉為編號，便于記憶；
7、支持多機聯網；
8、打鈴控制；
9、可開放機具接口，提供接口程序。
自動統(tǒng)計正常出勤、異常出勤、加班等考勤狀況。
靈活設定各種上班班次和上班規(guī)律，適應各種復雜上班情況。
報表項目可選，打印適合自己的報表。
智能化處理算法，無需每月排班，無需頻繁調班。
完善的人事管理。
通用易用，絕對好用。
考勤管理軟件特點：
正常出勤（出勤天數、出勤小時），異常出勤（如曠工、提前離廠、中途出入、遲到、早退、漏刷卡、單次刷卡），加班（休息日加班，節(jié)日加班），各種請假（短期臨時請假及整天請假，部門整批人員請假，統(tǒng)計各種自定義假別），班次上班次數統(tǒng)員工原始刷卡數據及出勤狀況，查詢員工每月出勤狀況，分別查詢遲到、早退、曠工等異常情況，查詢結果可即時列印，所見所得。
強大報表功能。
按報表種類格式可由報表生成器自由定義，打印欄目可自由選擇。提供考勤日報、月報、年報和不定期報表、各種請假報表、加班報表、遲到、早退、曠工等異常報表、人事檔案報表、員工刷卡數據報表，每日出勤情況報表等。
特有的換卡功能。
員工人數較多，可能出現卡丟失，卡損壞等情況需要補卡；人員流動性大，可能需要換卡。系統(tǒng)支持一工號對應多卡號。
操作界面友好。
在同一界面上，可同時處理數據、查詢數據、打印所有報表。只需鼠標輕輕一點，馬上得出結果，無需進進出出。大大方便用戶的操作計。
靈活設定企業(yè)各種班別。
允許企業(yè)不同上、下班規(guī)律并存（如管理人員上正常班，保安、生產部人員倒班，主管、司機、采購、外勤人員上彈性班，生產線人員連班等），支持人工排班、電腦自動排班、電腦自動搜索班別、支持員工調班等，系統(tǒng)能自動統(tǒng)計其出勤狀況。
系統(tǒng)允許不同的級別、不同工種的`員工有不同的考勤方式。除正常上、下班考勤外，還可設置免刷卡人員（如高級主管、廠長、經理）、彈性人員（部門主管、司機等）、只考核上班刷卡（業(yè)務員、辦公室外勤人員等）、加班連班刷卡、休息日、節(jié)假日的出勤/休息處理、補班補休等。
自動計算加班。
系統(tǒng)可設置由電腦計算加班，支持加班登記（沒登記刷卡也不記加班），支持取整計算（如30分鐘或60分鐘）、四舍五入計算、精確計算。
遲到、早退統(tǒng)計。
遲到、早退次數及累計時間統(tǒng)計。
方便的查詢功能。
按部門、班別、人事編號、卡號、姓名、日期查詢。同時本系統(tǒng)的一大特色就是增加了鼠標右鍵的功能，在使用過程中多試用右鍵，會有意想不到的方便。
使用介紹：考勤機按客戶指定地點放置，僅需為考勤機提供220v強電一路，以維持考勤機正常工作。刷卡收集考勤原始數據，通過網絡線485協議采集數據傳送至客戶指定電腦以達到考勤報表統(tǒng)計管理功能。
產品名稱型號說明單價數量總價。
u盤考勤機st6688id刷卡485考勤機2350.0012350.00。
485轉換器rs485通訊轉換器rs485轉rs232300.001300.00。
管理軟件標準版可局域網使用125011250.00。
感應卡em-id不算在總價之類，要多少算多少5．0015．00。
經銷價合計3900.00。
培訓費總價10%390．00。
總價合計4290．00。
注：感應卡不算在總價之類，他是以數量來計算的，另外還需要pvc管、網線等，以實際用多少計算。
小學考勤方案篇九
為了保證正常的教育教學工作秩序，強化紀律觀念，使教師按時作息，特制定本教職工考勤制度：
一、考勤時間計算
1、每天從上午早操（升旗）至下午放學為止，按8節(jié)課計算，每期按上級規(guī)定的時間，學校上班為準。
2、開會在40分鐘內按1節(jié)課計算，以類推，加班、校本培訓、上級組織的各種活動，按當日實際計算。
二、請假
1、一般情況盡量不請假，利用星期日（六）辦理；實在無法避免、應先作好安排。
2、有事先請假，校長在假條上簽字，教導處安排代課落實后生效，病假在痊愈后，以病歷證明或處方生效。
3、公假范圍：為學校出差，參加上級組織的會議、培訓、參賽等。
4、突發(fā)情況，又必須請假的只有在上課前報告學?；蛑等战處?，否則無效。
5、事假2天以上，必須報教辦批準生效。
三、獎懲
1、滿勤獎：
一個學期除公假外，無病事假，無曠工、遲到、早退等缺勤現象，獎教師人民幣100元。
2、缺勤懲：
（1）、遲到（早退），在上課鈴響后（下課鈴響前）早操3分鐘，其余時間2分鐘，2分鐘后，扣工資人民幣1元，5分鐘內扣人民幣3元，10分鐘內扣人民幣5元，依此類推。
（2）、曠工一天扣工資人民幣60元，曠工一節(jié)扣人民幣20元。
（3）、請假一天付代課費人民幣40元（代課教減半），1節(jié)付人民幣10元。
（4）、無論開會或上課，中途會客、辦私事、閑談等，室外課，不指導學生開展活動，發(fā)現一次作曠工一節(jié)處理。
（5）、婚喪嫁娶在規(guī)定假期內的不付代課費，但不能算滿勤。
（6）、教師如果出現特殊情況（如直系親屬生病、照管子女類）算例假，三日內不付代課費，但不能算滿勤。
（7）、值日教師漏記，按當事人所扣金額扣工資。
教師一天的工作入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強教師的組織紀律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學校工作的正常開展，特制定本制度。
一、教師考勤
1、?簽到應由本人親自填寫，凡由他人代簽者，一律無效。
2、?簽到時間一過，準時收好考勤表，并注明未簽人員的'原因。
3、教師要按時上下班。按規(guī)定時間未到的均以遲到處理，每遲到兩次按請假一節(jié)處理。
4、教師在工作時間內公出，要向教導處說明并在值班記錄中如實登記。私自外出，按曠工計。
5、教師因私事提早離校的時間超過半節(jié)課以上，按請假一節(jié)處理。
6、教師請假一律事先填寫請假條，如有特殊情況則要在返校后第一時間把請假條補上。
（1）事假：教師本人請假1天由教導處批準，2--3天的由校長批準，批準后由教導處登記并安排有關課程。
（2）病假：請病假要上交請假條，寫明請假理由。請假1天由教導處批準，2--3天的由校長批準，批準后由教導處登記并安排有關課程。無故缺勤者按曠工論處。超過兩天需持縣級以上醫(yī)院診斷證明，對無病呻吟，出具假證明者，除批評教育外，其休假曠工處理。
（3）婚假：教職工本人結婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結婚，為晚婚，可適當延長婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據學校工作的實際給予延長婚假數天（12天以內）。
（4）產假：女教職工本人生育，產假期限順產一般是三個月，剖腹產是四個月。如果是晚婚晚育則再加半個月（產假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質，因此一般不與法定假期累加）。
（5）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予3天喪假，赴外市料理喪事的，可根據路程遠近可酌情另給路程假，婚喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。
7、公假：凡教職工在星期天、節(jié)假日因公出差、學習、開會等占用的時間，按上班對待，可沖銷本月事假。個人學習進修、考學、計生檢查，不屬公假，也不算事假，但事后要補上所耽誤課程。弄虛作假者按曠工處理。
8、病事假每學期超過三天者，每天交代課金30元。曠工1天，扣除當月績效工資。請連續(xù)假（包括節(jié)假日、雙休日）超過10天者，須有教育局的準假手續(xù)，每天教代課金25元。教職工在婚、產、喪假期間，國家規(guī)定的工資照發(fā)。學校內部的考核獎、全勤獎、值日費、加班費等概不享受，超過法定時間的，按事假處理。
8、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未上班而又未續(xù)假，按曠工計。教師如提前結束假期，應及時銷假，對請假時間予以更正。
9、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。
10、若教師遲到而學校已經安排教師代課，無論遲到教師上課與否，均計入代課教師的工作量。
小學考勤方案篇十
一、我校的工作日按照學校作息時間表，除業(yè)務學習和政治學習，教職工必須準時到崗。假日學校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內離開學?；蚬ぷ鲘徫坏?，均應請假。
二、請假分公假、病假、事假三類。公假需有關單位通知，經校行政批準；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務室建議休假說明，本人申請，校長批準；事假需有正當理由，根據工作的需要和可能，由校長批準。遠道探親請假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學校辦公室辦理銷假手續(xù)。
離校期間出現事先無法估計的情況，必須請假而又無法履行請假手續(xù)的，應及時把情況通過電話、電報等方法向學校報告，來校后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
三、各類假期審批權限如下：
1、超過一天者，由校長室批準。
2、在半天以內（含半天），由部門領導或辦公室主任批準；
3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請假單，辦理批準手續(xù)由有關領導批準后送教導處（總務處）登記、安排代理事宜。請假教職工對病、事假所缺課職務，應主動提出處理辦法，供有關部門參考，但不得自行調動、安排課職務。
凡工作日離開學?；蚬ぷ鲘徫?，又沒有履行請假、補假手續(xù)的，均作曠工論，并扣除當月全部出勤獎，特別嚴重的給予行政處分。
附：喪假請假手續(xù)參考以上辦法辦理。喪假規(guī)定按市級文件規(guī)定處理。
四、各類事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關規(guī)定和本校獎懲條件辦理。
五、教職工有缺勤情況，每月底由教導處（總務處）匯總到學校辦公室。每學期結束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。
為保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據《縣教育局關于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。
1、任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要及時銷假。
2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。
1、教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。
2、非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
3、一天以上三天以內者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。
6、學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。
7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務學習等參加情況。
4、非教學人員8小時在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。
全查、抽查相結合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務學習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。
2、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級。
3、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。
4、每學期連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。
1、女教師產假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。
2、考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據之一。
3、本規(guī)定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據上級文件執(zhí)行。
小學考勤方案篇十一
班長：負責班級全面工作。每月召開一次班委會，制訂工作計劃。做好班委會會議記錄。
副班長：協助班長做好工作，做好課堂考勤工作。
學習委員：負責溝通師生之間的信息交流，向教師反映學生對教學的意見，
生活委員：負責學生的后勤工作，協助班主任處理班級生活事務。
勞動委員：負責班級活動區(qū)集體勞動的安排及監(jiān)察。
體育委員：負責體育課整理隊伍。組織開展經常性的體育活動及組織參加各種體育比賽。
文娛委員：負責開展班級的文藝活動，豐富課余生活。
宣傳委員：做好班級活動及黑板報的布置宣傳工作。
1、課前認真做好上課準備，學習用品要整齊安放在課桌指定的位置。
2、聽見上課的預備鈴后，盡快安靜有秩序地進入教室，在自己的座位上靜候教師上課。教師走進教室，宣布上課后，班長發(fā)出"起立"口令，師生相互問好，在教師示意下，學生方可坐下。
3、遲到的學生在教師同意后，應輕手輕腳走進教室，不得妨礙同學上課。
4、上課時，精神飽滿，坐姿端正，自然挺胸，兩手放在規(guī)定的位置，不做小動作，未經老師許可，不能隨便離開座位和教室。
5、上課時要專心聽講，積極思考問題。讀書做到心到、眼到、口到。努力掌握正確的學習方法，勇于提出問題，積極參加討論。發(fā)言、提問，要按規(guī)定的姿勢舉手，在教師指名后才能發(fā)言，發(fā)言時要姿勢端正，說普通話，聲音響亮，語句完整，并注意文明禮貌用語，發(fā)言完畢即自動坐下。
6、對教師布置的作業(yè)要認真、獨立完成，遇到困難時，如果經過思考還是不懂，要主動請教師輔導。作業(yè)要整潔，格式符合規(guī)范，做到按時交。
7、寫字要嚴格保持"眼離書一尺，胸離桌一拳，握筆手指離紙一寸"的正確姿勢。
8、下課時，教師宣布"下課"，班長發(fā)出"起立"口令，在教師招呼后，學生方可平靜有序地走出教室。
9、值日生保持教室整潔，一下課就幫助教師整理教具，擦凈黑板。
1、班級環(huán)境要求
(1)、教室前黑板上方正中掛國旗。
(2)、勞動、衛(wèi)生等方面的工具一律擺放在教室后內墻角。
(3)、獎狀一律掛在教室得體位置，做到整齊、美觀。
(4)、?“課程表”、“作息時間表”、“值日生表”等貼在規(guī)定位置。墻壁、講臺、課桌等不得亂貼、亂畫。
(6)?教室保持良好的通風和整潔。
(1)公物保管由班主任負責。
(2)公物領借、歸還應及時主動，并能嚴格按制度辦事，不任意挪用其它班、室公物。
(3)班級公物師生應節(jié)約使用、安全運作，不損壞、勤擦洗。
(4)公物應擺放整齊、協調和-諧、清潔美觀、有條不紊。
(5)公物有損壞應及時報告教務處，按有關規(guī)定處理。
(6)學校替各班添置的公物，一律包管到教室，按規(guī)定存放。
(7)每學期由總務處定期與不定期組織檢查。
??樹立“勤奮、嚴謹、團結、創(chuàng)新”的良好班風。積極開展班隊活動，形式新穎，效果良好，班會每月不少于一次。全班同學在思想、學習、生活上互相幫助，班集體凝聚力強。
???班干部以身作則，有號召力，善于管理，班級管理制度健全，班級工作有目標，有計劃，有措施;積極參加學校組織的各項活動，并取得一定的成績。
???班級學風嚴謹，同學學習目的明確，學習態(tài)度認真，學習氣氛濃厚，能較好地完成各項學習任務。
?全班同學注重基礎文明建設和個人品德修養(yǎng)，維護社會公德，尊敬師生，團結友愛?;有良好的衛(wèi)生習慣。
???班級紀律嚴明，全班同學自覺遵守學校各項規(guī)章制度，自覺維護公共秩序、教學秩序和生活秩序。
???積極參加校園文化藝術活動，積極開展各項文體活動及科技創(chuàng)新活動;注重身體素質的提高，堅持參加體育鍛煉。
1、校“十佳”少先隊員評比條件：
現為少先隊員，熱愛中國共-產-黨，熱愛社會主義祖國，熱愛人民，立志成才，具有遠大理想;勤奮學習，善于思考，積極實踐，敢于探索，具有創(chuàng)新精神;熱愛生活，樂觀向上，勇敢頑強，自強自立，具有堅強意志;熱愛勞動，勤儉節(jié)約，誠實守信，團結互助，具有優(yōu)秀的品質，德、智、體、美全面發(fā)展，事跡能夠充分體現21世紀中國少年兒童的精神風貌。
2、校“三好”學生評比條件：
思想品德好??即熱愛社會主義祖國，熱愛人民，擁護中國共-產-黨，熱心為集體服務，積極參加勞動，尊敬師長，團結同學，遵守社會公德，自覺執(zhí)行《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》、遵守唐山市中小學生十不規(guī)定，在同學中能起模范作用。
學習好?學習目的明確，學習態(tài)度端正，能較好地掌握各門功課的基礎知識和基本技能，學習成績優(yōu)良。
身體好??即堅持鍛煉身體，積極參加文娛活動，有良好地衛(wèi)生習慣，身體健康，體育成績優(yōu)忍受。
3、校優(yōu)秀學生干部評比條件：
(1)責任心強，能積極協助老師開展各項工作。
(2)能帶頭遵守隊紀，隊章，在學習，勞動等方面起到良好的'帶頭作用。
(3)組織能力強，能組織安排好班、隊活動并能單獨主持主題隊會。
(4)敢于大膽開展工作，抵制不良現象，制止各種違反校規(guī)的行為，團結幫助同學，一齊前進。
4、優(yōu)秀少先隊員評比條件：
(1)學習老一輩革命家和英雄模范人物的事跡，以先進模范為榜樣，不斷激勵自己進步。
(2)樹立為祖國而學習的理想，遵紀勤學，成績優(yōu)秀，全面發(fā)展。
(3)文明禮貌，團結互助，熱愛集體。
(4)愛動腦筋，愛科學，愛創(chuàng)造。
(5)積極參加少先隊組織的各項活動，并在少先隊活動中有主人翁精神。
(6)培養(yǎng)自己管理自己的能力，并在中隊管理方面有成績。
5、文明學生評比條件：
(1)尊敬師長，團結同學，自覺遵守《小學生日常行為規(guī)范》和《小學生守則》。
(2)熱愛集體，積極為班級服務，不做有損集體榮譽的事。
(3)在家中，孝敬父母，尊重長輩;尊重家長的勞動;替家長做力所能及的家務事;自己的事自己做;不挑吃穿。
(4)在一學期內沒發(fā)生打架罵人、違紀違規(guī)的事。
6、單項獎評比條件：
在學習、生活、勞動、體育、藝術等任何一方面有顯著進步或有突出成績的學生，經過學生和教師共同評比，學校給予表彰。
東泥中心小學。
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小學考勤方案篇十二
為嚴明學校紀律，增強教職工的組織性、紀律性，確保東羅山小學教師的工作效率，特制定本考勤制度?？记谑菍搪毠さ叫！⒌秸n、到崗、到會等情況的考核。
一、考勤要求
全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠課，有事先請假，準假后方可離校。無公務聯系不串崗，不閑談，不談私語，不做與教學無關的其它活動。
二、考勤辦法
1、考勤實行簽到。教師上午到校，下午到校后立即到簽到處簽到，在校用餐或住校教師也要簽到，不準代簽，若發(fā)現簽到后無人在校作曠課處理（中途公出請假者除外），任何人不得亂涂改考勤簽到本，教師本人或代人涂改一次簽到扣1分。
2、考勤。一周公布一次，每月月底將考勤情況匯總，學校存檔，作為年底考核為依據。
三、學校實行坐班制
1、坐班時間為作息時間表上、下午起始時間。
2、坐班時間內，教職工應全身心投入本職工作，不離崗，不外出辦私事。(特殊情況必須由學校核準同意)。
3、上班時間，教師不在辦公室大聲說笑、閑談、上網網游戲等與教學無關的事、吃零食，無事不要串辦公室，以免影響其他人員工作、學習。
四、考勤程序
全體教職工考勤由校長總負責，教導主任負責?？记谌藛T不在期間，考勤一般由教導主任負責。本制度不包括之情況，由行政會議決定。考勤人員負責督促，填寫月統(tǒng)計表。門衛(wèi)負責遲到記載，收取各類出門單，核對返校時間。總負責按月將考勤情況在校內公布。
五、考勤
考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠缺等情況。
（一）、凡開會、進修、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每月最多享受一次二小時。公假一般以通知等證明單為準方可離校。沒有書面通知的，由教導主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響半天以內由校長任定，一天或一天以上由教委主任書面簽字為批準。
（二）、事假需事先或及時向教導主任請假，一般應不影響工作。事假以小時計（不足1小時計作1小時）一天以內由校長任定，一天以上由教委書面簽字為批準。
（三）、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導主任，以便工作安排。
從教職工的健康考慮，學校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應及時看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學校上下班制度。
1、簽到：考核時間以教委下發(fā)的時間為標準執(zhí)行。
夏季簽到時間 冬季簽到時間
早上：7：50—80：00 7：50—80：00
中午：14：20—14：30 13：30—13：40
下午：17：30 16：40
（1）出滿勤者得30分；
（2）病假：每天扣0.2分；病假須有醫(yī)院證明。（包括當日病歷卡和病假單）。病假以醫(yī)院開具的證明為準，有弄虛作假者，一經發(fā)現，嚴肅處理。特殊情況需電話請假，上班后需補寫請假單報批，否則以曠工（課）處理。
（3）事假：每天扣0.2分；教師當天遲到和早退累計達1小時，視為事假半天。
（4）曠課：每曠課一節(jié)扣0.2分；凡請假名不副實的，按曠班處理。
（5）上課每遲到、早退一次扣0.1分。
（6）學校規(guī)定的所有活動如打掃衛(wèi)生、路隊，不參加每次扣0.2分.扣完為止。
（7）在正常上課時間范圍內查課時若出現空堂現象，任課教師扣0.5分，班主任扣0.2分。無特殊情況，請事假必須提前1天向校長說明請假原因，經領導研究同意后，方能準假。
六、教工的考勤情況視作學校崗位任用、工作安排、職稱評定、評先評優(yōu)等的參考依據。未涉及到的考勤管理工作，按相關規(guī)定執(zhí)行。
為了進一步提高我校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化水平，嚴肅上班紀律，保持正常的教育教學工作秩序，保證教學計劃、教學目標的貫徹實施，特制定本考勤制度。
一、考勤項目 對到校、辦公、上課、老師住校、教職工例會、升旗及學校通知參加的各種集會或活動均作考勤。
二、考勤要求 全體教職工必須按時到校，自覺遵守辦公制度、住校、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠課，有事先請假，準假后方可離校，不私自調課、換課，不私自請人代課。無公務聯系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學無關的其它活動。
三、考核辦法
1、學校實行行政值日制度。值日行政必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，按周匯總填表于次周工作例會公布。
2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師學期工作考核評價。
四、考勤規(guī)定
（一）作息時間要求：
1、上班時間：上午上課前20分鐘下午放學后20分鐘。
2、上課：上課預備鈴響進教室到下課鈴響。
3、會議（含活動、集會）：各種會議的.開始到結束。 4、值班護校：全天24小時。
（二）請假
1教務處領取請假條填寫清楚并報校長審批后方可離校，請假期間的工作由教導處安排，請假時限由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。
2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。
3、課堂教學、輔優(yōu)扶弱、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數計算。
4、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天，例會請假按半天計算。
5、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排。
6、婚、喪、產假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
7、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務競賽等與教學有關的業(yè)務），不計缺勤。
（三）打卡規(guī)定
1、打卡時間
凡未在打卡時間內按時打卡者指紋考勤機均不予記錄，打卡無效視為半天曠工。
2、如因公、因病或其它緊急情況確實無法于規(guī)定時間簽到者應填具《未打卡報告單》，并附相關證明，同時經校內同事證明到?；螂x校的確切時間，由考勤負責人和學校主管領導簽署意見確認。
3、因個人疏忽，在應打卡時間，人在校內卻未打卡者應填具《未打卡報告單》，按忘打卡處理。每學期忘打卡不得超過五次，超過次數每次按曠課三節(jié)扣分。
4、填具因故未打卡報告單后應及時上報教務處，時限以發(fā)生時間當天算起三日內有效，逢周假日、節(jié)假日順延，否則以曠工論處。
5、周假日、節(jié)假日值班或加班仍應打卡簽到。
五、獎懲規(guī)定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，計滿勤50分；每遲到、早退1次扣2分（上課后20分鐘內打卡視為遲到，下課前20分鐘內打卡視為早退，超過20分鐘一律視為曠課）。
2、事假（半天之內）每次扣5分，且代課費按教師常規(guī)管理辦法
執(zhí)行。
3、病假每天扣3分，且需出示相關證明
4、曠課一節(jié)扣5分。
5、嚴禁在工作時間內進行下象棋、打撲克、玩游戲等非業(yè)務性及其他娛樂活動，發(fā)現一次扣10分。
6、凡學校大型活動不得請假。若必須請假，按下列規(guī)定執(zhí)行
（1）、例會、升旗遲到早退、因事請假扣2分，無故缺席扣5分。
（2）、政治、業(yè)務學習遲到、早退、因事請假一次扣2分，無故缺席視為曠課一節(jié)，扣5分。
（3）、校級活動，如：文藝匯演，慶祝大會，開學典禮，結業(yè)典禮、教研活動等大型集會，視為上課。
7、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值日領導相應責任。
8、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關文件精神辦理。
9、考勤得分結果運用：每學期結束凡低于全校教師考勤平均分10分（含10分）以上的績效工作納入第三類，取消當年評優(yōu)晉級資格。
10、設立考勤獎：每月設滿勤獎50元，每扣1分扣1元，扣完為止。
六、本制度從2015年9月起執(zhí)行。
七、如有其它特殊情況，經校委會集體研究決定。
排山中心小學
2015年9月1日
為了加強和規(guī)范學校內部管理，建立正常的教學秩序和工作秩序，結合學校實際，特制定學校教師考勤辦法。
一、考勤要求
1、全體教師務必增強工作責任感，自覺遵守學校的作息時間和考勤制度。
2、有事必須請假，辦理好請假手續(xù)，安排好工作后方可離校，特殊情況不能親自到校的，要向校長口頭請假，后補辦請假手續(xù)。
二、考勤辦法
每周由帶班領導主持教師考勤工作，每周按百分制打出考評分，教師簽字公示。具體扣分如下：
每遲到早退一次，事假者扣3分，不請假扣6分；缺席一天：事假扣10分，曠課扣30分；中途離校每節(jié)課：事假扣3分，不請假扣6分。
三、考勤按學期總評，具體結果處理辦法如下：
1、在期末總評中考勤占考核總分的40%計入總分。
2、學期滿勤者獎勵10分，計入考評總分。
3、有下列情形之一者，期末考評實行一票否決，不評優(yōu)。
（1）、全學期請假累計超過5天及以上者。
（2）、遲到、早退學期累計超過10次及以上者。
（3）、學期曠工2天及以上者。
4、對因曠工、遲到、早退、上課離堂、無故不上課等造成重大
影響的，年終總評扣10分，造成事故的，所有工作一票否決，一切責任由當事人負責。
5、有關婚、喪、產假的規(guī)定，根據上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。
6、本辦法經校委會、教職工討論通過后本學期即開始執(zhí)行。
大西牛小學
2012.2.20
為了進一步提高我校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化水平，嚴肅勞動紀律，保持正常的教育教學工作秩序，保證教學計劃、教學目標的貫徹實施，特制定本考勤制度。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、教職工例會及學校通知參加的各種教研、培訓或活動均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無公務聯系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學無關的其它事情。
三、考勤時間
1、坐班時間：上、下午到校時間按辦公室通知時間為準。值日教師按早、午自習時間按時到校。放學后離校。
2、上課：上課預備鈴響進教室到下課鈴響。
3、會議：各種會議的開始到結束。
4、坐班簽到時間：早上7:00～9：00；下午1:00～3：00。
四、考勤辦法
1、坐班考勤。對有事外出人員，一律實行請假登記制。
2、會議及其它活動均采用實名簽到制，不得替代簽名。
3、考勤。一月一次，每月月底教導處將考勤情況匯總，校長簽字并作為當月考核依據。全勤每月100元。
五、缺勤界定及考勤獎勵和扣發(fā)
遲到：按簽到時間晚到３０分鐘內作遲到處理。遲到３０分鐘后作請假半天處理。每遲到二次算請假半天。依次類推。
請假：本人事先請假（半天內由教導處批準，一天及以上由校長
批準），并由批準人簽字后方可離崗。除公務出差外，當月請假不超過二天發(fā)考勤獎１００元。超過二天每半天扣５０元，扣完為止。 曠工：不辦理請假手續(xù)，無故不上班，不參加有關活動而無正常理由，請假未準而擅離職守，均視為曠工。曠工者一天扣除當月考勤獎。
六、國家規(guī)定各類法定假日按上班記考勤。
七、本條例經教代會討論通過后執(zhí)行（即從2015年2月20日起執(zhí)行）。
八、執(zhí)行中凡本條例未涉及的事項均由校務會集體討論決定。
小學考勤方案篇十三
為了強化學校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學質量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業(yè)心，特擬此制度。
一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己，認真履行《教師法》規(guī)定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。
二、有事必須請假，辦理好請假手續(xù)，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時補上。教師請假，由學校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現象。
三、學校領導公正合理地執(zhí)行考勤制度，全體教職工根據其所承擔的工作任務的不同分別歸納為按課時量計算考勤。
1、學校值周行政實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤(包括所任課時)。
2、政治業(yè)務學習、學校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。
四、假的.類別
1、事假：有特殊事請假，必須有假條，并經學校領導批準，值周、值日教師登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。
2、病假：有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，但必須由本人或他人及時向學校請假，以便安排工作。
3、喪假：直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時;一周以上由學校行政會研究決定。
4、婚假、產假按有關規(guī)定執(zhí)行。
5、公假：因公出差計公假。公假以日計考勤。
6、遲到：上課鈴響后進教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。
7、早退：下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節(jié)。
8、缺曠：無故不上課者，先離崗后補手續(xù)者，請假不明原因者，均按缺曠處理。
五、獎懲
1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼40元。
2、事假3天內，每節(jié)扣活津貼20元;3天以上一周以內，每節(jié)扣活津貼30元;超過一周的超過部分按缺曠計算。
3、病假3天以內，每節(jié)扣活津貼10元;3天以上一周以內，每節(jié)扣活津貼20元;一周以上每節(jié)扣活津貼30元;如需住院治療按有關規(guī)定執(zhí)行。
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。
6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。
7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據。
六、調課
不允許任何人私自調課，臨時有特殊事需要調課的必須經過教導處同意，并由教導處開出調課通知后方可進行調課，否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對教師公假和其他假而產生的臨時代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負責。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。
附則
扣罰現金由當事人在當月內交到財務管-理-員邱老師處，由學校統(tǒng)一管理，作臨時代課費用開支!
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小學考勤方案篇十四
為了規(guī)范考勤打卡制度，保證準確無誤考勤記錄，并能及時有效算出考勤天數，特規(guī)定如下：
1.?每天打四次卡：即早晨上班打一次、中午下班打一次卡、下午上班打一次卡、下午下班打一次卡。
2.?上班必須打卡；如遲到，到醫(yī)院第一時間也必須打卡，從打卡時間起算考勤。
3.?晚班打卡；即從17：30以后打卡到第二天8：00以后打卡，必須報值班記錄表。
4.?中午下午上班打卡規(guī)定：不能連續(xù)打卡，如果打了下班馬上打上班卡者，扣本人10元；（打卡間隔不能少30分鐘）
5.?曠工：屬于在排班表安排上班，但未來上班。
6.?早退：屬于提前打卡。另外，如果打了上班卡，下班時未打卡屬于曠工。
7.?忘記打卡：特殊情況需要書面說明，由總值班或領導簽字。
8.?替他人打卡處罰打卡者，罰款200元。
9.?加班打卡：如已經下班但需要加班者，打卡后請當天總值班簽字（附加班單）。
10.?脫崗：已打卡上班，經查崗不在本職崗位上，按曠工處理。
11.?早晨打卡須提前5分鐘，下午下班打卡推后5分鐘，否則按遲到、早退處理。
按以上條款計算考勤，如有特殊情況，本人須以書面形式上報主管領導，經領導批示后送交人力資源部。未按規(guī)定打卡者，后果自負。
為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條
考勤方法及注意事項
第一項
員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項
實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。
第三項
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經批準提前下班者視為早退。
第四項
員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。
第五項
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。
第六項
第七項
各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項
院人力資源部在每星期一下午院周會全院一周總排班表打印下發(fā)至相關科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項
一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。
第三項
未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項
曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。
第五項
工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條
假期管理
第一項
第二項
事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經院長批準。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項
休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項
婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受
三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項
產假：員工產假為90天。每月發(fā)放生活費200元。
第四條
請假手續(xù)
第一項
員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應該由總經理批準方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項
第四項
員工請假結束回醫(yī)院后，應及時相關人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。
第五項
員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。
第六項
各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
小學考勤方案篇十五
1.考勤管理目的。
全體員工。3.管理規(guī)定3.1工作時間。
參照公司管理制度，根據各部門實際工作需求安排。3.2打卡制度。
參照公司休假管理制度。3.5加班制度。
參照公司加班管理制度。3.6出勤率a:餐飲部、溫泉部、房務部、營銷部、安保部、工程部根據部門實際運作需求及出勤管理制度計算滿勤。
b：財務部、行政辦公室、人力資源部、招商部根據出勤管理制度計算滿勤。4.餐補。
員工工作日享受餐補15元/天。5.考勤上報時間。
5.1各部門負責人為第一責任人，指定人員進行考勤管理，根據考勤管理規(guī)定，準確記錄部門員工出勤，月底制作本部門《考勤匯總表》及《餐補名單》。5.2上報時間。
各部門每月1號上報人力資源部上月《考勤匯總表》、考勤單據及《餐補名單》。5.3匯總時間。
人力資源部每月3號之前匯總《員工考勤匯總表》及《餐補名單》并核查考勤記錄及考勤單據。
小學考勤方案篇十六
考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關情況的管理系統(tǒng)。一個系統(tǒng)的落實往往伴隨著一份科學可行的實施方案。下面是小編給你分享的有關考勤系統(tǒng)的實施方案，歡迎閱讀參考。
隨著科技技術的更新換代，當下企業(yè)對生產管理的要求越來越嚴格規(guī)范，采用考勤系統(tǒng)是現代企業(yè)的一卡通系統(tǒng)行政管理標準。
傳統(tǒng)的考勤已經不能滿足現代企業(yè)的要求，并且經常問題諸多錯誤，如：統(tǒng)計不準確、體打卡等弊端。
2、因主管部門不能直接參與對員工的考勤 ，故很難避免考勤中的弄虛作假現象;
4、無法實現對員工出勤的全面監(jiān)督;
5、打卡所需時間長，而且浪費大量的紙張。
如若不能準確地統(tǒng)計員工出勤情況，將會影響企業(yè)人員管理。
如今國際上公司不斷地進入采用id卡的管理系統(tǒng)的行列，該系統(tǒng)將先進的id卡技術結合計算機管理，徹底擺脫人工統(tǒng)計管理考勤模式，杜絕傳統(tǒng)考勤模式弊端，讓企業(yè)管理更加規(guī)范化、科學化、現代化，提高了企業(yè)整體形象。
1、id卡的卡號不能更改，而ic卡號可以更改;
2、id卡抗干擾性、抗強電能力、抗磁性、都要強于ic卡;
3、id 卡的數據出錯的概率極低;
4、id 卡的使用壽命是ic卡使用壽命的十倍;
5、 ic 卡易磨損，卡片需要經常清洗;而id卡永無磨損;
全面結合用戶要求，規(guī)范考勤系統(tǒng)配置及運作流程。
整個考勤系統(tǒng)軟件由一個主系統(tǒng)和若干子系統(tǒng)組成，硬件包括一臺考勤主計算機、若干臺非接觸式考勤機。
系統(tǒng)結構示意圖如下：
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考勤卡是員工信息的載體，存儲：員工的姓名、工號及進出時間等信息。
使用考勤卡可以有效的解決企業(yè)員工閘考慮到該公司員工人數遇到的打卡麻煩，如：上下班高峰期造成的無法打卡。
考勤卡中的記錄在讀卡器中，讀卡器與主機實時或
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非實時通訊，并將考勤數據發(fā)送至主機服務器。本系統(tǒng)和管理軟件將從讀卡器讀取數據并處理它，將結果存放在數據庫(單機運行時存放在本機的數據據庫中，聯網運行時可存放在該網絡上的數據庫中)中。
本系統(tǒng)為全天24小時實時采集，信息由上位計算機系統(tǒng)讀入后，可以方便企業(yè)行政對員工考勤統(tǒng)計、查詢和打印等操作。
部門設置：便于對員工分部門進行管理，如按部門析印各種表格，按部門檢索某部門的員工等。
人員工資料進行錄入刪除等操作，
當新增員工的人事資料錄入完畢后，發(fā)現一些員工人事資料需要修改，可執(zhí)行此項操作。
“轉組離職管理”用來管理員工調職，離職待，同時也可在此修改員工的工號(編號)。
人事管理是本系統(tǒng)的主要功能之一，而其功能的體現主要在靈活的報表系統(tǒng)中。
在“人事管理 –人事報系統(tǒng)”中有四個子菜單，“人事組合報表”、“分類統(tǒng)計報表”、“人事報表定義”、“統(tǒng)計報表定義“。
作息時間表：員工上下班刷卡及計算機進行考勤數據處理的重要依據。
員工分工管理：對每個參加考勤的`員工最多可分配6個不同的班號
每個員工一般都分配多個班號，但每個員工一天只能上一個班，而計算機只能識別排在最前的班號，即a班，如果該員工上的是b班或者是c班，則必須通過倒班登記來處理。
登計的作用主要是為自動處理提供考勤依據。
為了方便輸入，采用代碼輸入，共有14種假及出差。
集體廠休登記的作用是考勤自動處理的依據。
用來登記休星期，及按日期登記廠休。
加班登記是指臨時加班登記，臨時加班登記的班次必須是作息時間表中已存在的班次。
為了避免刷卡鐘存儲空間刷滿，造成員工無法刷卡，因此需要及時將條碼刷卡釧中的刷卡數據讀入計算機。
考勤情況的處理是根據所建立的考勤規(guī)則，以及輸入的各種記錄數據，首先由計算機進行自動處理，對于計算機無法處理的情況，留給人工處理。
數據轉抵同根據作息時間表及每個員工分配的班號，將刷卡記錄數據轉 換成數據庫文件，然后記錄至考勤綜合數據庫中。
對刷卡情況進行自動處理計算。
提醒用戶在打印機上輸出缺勤情況及中途外出情況表。
異常情況指是的計算機 無法處理的考勤情況，或考勤依據不充分不便輕易下結論等，留給人工進行處理。
本系統(tǒng)提供此功能使考勤管理人員不但能夠瀏覽或修改異常的考勤數據，而且能夠對正常的考勤數據進行瀏覽修改，考勤管理人員可以通過此功能方便地瀏覽或修改所有考勤數據。
考勤管理人員必須定期把上述異常情況按部門打印出來，并分發(fā)到各部門的考勤人唄手上，以核實各個異常情況，從而確?？记谔幚淼恼_性。
考勤處理自動恢復只能恢復到上次自動處理前的狀態(tài)。
系統(tǒng)可按月進行考勤情況統(tǒng)計
用戶可通過“考勤統(tǒng)計修改“對考勤庫中的數據進行瀏覽，也可在此對換考勤數據作出相應人工干預，以確?？记跀祿臏蚀_性。
考勤統(tǒng)計表是將統(tǒng)計生成的統(tǒng)計數據庫，經過人工修改后，以表格形式打印輸出的報表。
是將考勤綜合庫中上月的所有數據存檔。
目的是為了提高系統(tǒng)的運行速度，每個月的考勤統(tǒng)計 總等最后的工作結束時，建議及時將考勤數據據存檔。
是實時查詢從刷卡釧讀出的刷卡原始數據。
是查詢考勤綜合庫中的考勤情況，查詢條件可以進行組合。
查詢某時段的未刷卡信息，并提供任意部門未刷卡的員工卡號、姓名、未刷卡員工數量信息瀏覽。
查詢某時段的異常刷卡數據。
查詢倒班的員工的卡號、姓名、部門編號及名稱、倒班序號以及可上班號，可對倒班數據進行修改。
查詢某段加班員工的事件，如：加班日期、加班班次等信息，可作修改。
(1)系統(tǒng)開啟關閉
管理員選擇系統(tǒng)的開啟與關閉。
(2)系統(tǒng)數據整理
在系統(tǒng)數據整理中，用戶可以選擇對部門職位庫、作息時間庫、個人資料庫、刷卡資料庫、刷卡記錄庫、考勤庫、差假記錄庫、加班倒班庫、歷史資料庫以及所有數據庫進行整理。
(3)系統(tǒng)權限管理
可根據上級用戶的需求設定使用本系統(tǒng)的下級用戶使用權限。
(4)系統(tǒng)結構定義
系統(tǒng)結構定義主要定義本系統(tǒng)中所有可出現項目，如：人事、考勤、工資等組合分類報表。
(5)計算公式定義
該系統(tǒng)可根據用戶定制計算公式，如：各個工資項目之間的計算關系。
(6)刷卡鐘調試
刷卡鐘調試要求用戶檢查各條線路，特別是電源是否連接正確無誤，后才進行刷卡鐘調試。
小學考勤方案篇十七
為保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據《縣教育局關于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。
1、任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要及時銷假。
2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。
1、教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。
2、非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
3、一天以上三天以內者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。
6、學校的`重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。
7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務學習等參加情況。
4、非教學人員8小時在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。
全查、抽查相結合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后。
小學考勤方案篇十八
為了嚴格出勤、請假、考勤制度，完善出勤、請假、考勤制度，使全體教職工有章可循，依規(guī)操作，進而促進學校教育教學質量的不斷提高，特制定本制度。
1、會議、學習及活動由主持人負責考勤。
2、教師上課出勤情況有教導處負責考勤。
3、教師上下班實行簽到制，有關人員須在規(guī)定時間由值日老師監(jiān)督下執(zhí)行。
4、每周對全校教工的出勤情況不定期進行抽查，如發(fā)現弄虛作假者，將作半天事假處理。
5、每位教師均有反映他人出勤的權利和義務。
6、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
7、負責考勤統(tǒng)計人員每月28日前將本月的考勤情況送總務處。
1、教師因公、因事、因病請假，均需在事前填寫請假單。請假時間在一天以內的，由教導處批準，請假時間在一天以上一周以內，由校長審批，請假時間超過兩周，需校長簽署意見，報教育局審批。
2、病假超過兩天的應持病例或醫(yī)院證明到校長室請假，經批準后方作病假處理。
3、假畢或續(xù)假應輸銷假或手續(xù)。
4、確因特殊情況，無法在事前辦理請假手續(xù)的，最遲須在離崗次日辦理補辦手續(xù)。
（一）規(guī)定假：
1、期限：
（1）婚假（指雙方均達晚婚年齡者）：半個月；
（2）喪假（指直系親屬亡故）：三天；
（3）小產：（指符合有關政策規(guī)定）：二周；
（4）產假：（指晚育者）98天（含產前半個月，產后2個半月）；
（5）哺乳期（得經報告后批準）六個月。
2、待遇：
（1）婚、喪假期限內，工資照發(fā)，可享受學校及上級規(guī)定的有關福利待遇，享受校發(fā)的月考勤獎。超出規(guī)定時間按事假處理。
（2）小產、產假（指符合計劃生育的）期限內，工資照發(fā)，可享受上級規(guī)定的有關福利待遇，不享受校發(fā)月考勤獎。產前請假按病假處理。
（3）哺乳假（指已批準的）期限內，工資按上級文件執(zhí)行，不享受期間校發(fā)的福利待遇。
（二）病、事假
個人利益應服從集體利益，提倡敬業(yè)精神，一般情況不得請假，但如確遇特殊情況必須請假時，應提前一天辦理請假手續(xù)。
病假：經批準的病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天扣90元；以此類推，扣完為止。病假2周（含雙休日），扣發(fā)當月全勤獎。
事假：經批準的事假，自負代課金（按每節(jié)15元計算）。事假超出一天者扣全勤60元，2天扣120元；3天扣180元；以此類推，扣完為止。事假7天（含雙休日），扣發(fā)當月考勤獎。
遲到或早退一次扣10元。
1、教師上下班實行簽到制，每日二次，教師本人簽名，教師之間不得代簽。
2、時間：上午到校8：10，下午離校4：00；值日老師上午提早30分鐘到校，下午推遲30分離校。
3、教師婚假、產假按教育局有關規(guī)定執(zhí)行，春節(jié)福利因病事假（產假除外）按請假月數比例扣除，其它節(jié)日福利逢請假滿一個月不享受，教師節(jié)除外。
4、教師直系親屬紅、白喜事，經學校批準可請假3天，祖輩可請假1天，不扣考勤獎（不影響學期全勤獎）。
5、確因身體健康問題，需在工作時間內到醫(yī)院就診，可憑醫(yī)院有關證明，調整好功課后，經教導處同意，早退不扣本月扣考勤工資，但一個月限二次以內。
6、一學期全勤，無一次遲到、早退、請假，獎300元，累計一天內獎200元，累計二天以內獎100元，請假超過二天，不享受學期全勤獎。
1、未經有關領導批準，擅自缺課（含值周、值日、值操、會議活動等）。
2、非特殊情況臨時電話、字條、口信等辦法請假。
3、未按規(guī)定辦理補假手續(xù)。
4、未經有關領導同意，擅自調課。
5、拒不接受教導處或教研組確定的公開課等任務或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的以曠工一天論。
曠工一天者，按事假2倍扣發(fā)考勤工資。情況嚴重者，報上級有關部門處理。
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