合同是商業(yè)合作中的一項重要法律文件，它確保了雙方遵守約定和承擔(dān)責(zé)任。如何避免合同中的漏洞和模糊表述，確保合同具有約束力？如果您需要實際案例中的合同樣本，請參考以下內(nèi)容。
解聘合同制員工篇一
聘書。
是公式解聘員工時發(fā)的書面信件。以下是本站小編為大家精心搜集和整理的員工解聘書范本，希望大家喜歡!
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
組織機構(gòu)代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號碼：
乙方自xx年x月x日至xx年x月xx日于甲方擔(dān)任xxxx.職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘。
協(xié)議書。
自xx年x月xx日起生效。
甲方法定代表人簽字：年月日。
乙方簽字：年月日。
備注：
本解聘協(xié)議書簽訂遵守《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。
甲方：(企業(yè)名稱)。
注冊地址：
法定代表人(負責(zé)人)。
乙方：(姓名)。
身份證號碼：
性別：
民族：
籍貫：
職稱：/。
資格：
乙方自年月至年月于甲方擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自年月日起生效。
本
通知書。
一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?/p>
甲方：(企業(yè)公章)。
乙方簽字：
法定代表人(負責(zé)人)簽字。
年月日年月日。
解聘合同制員工篇二
1．為加強本公司勞動紀律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本辦法。
2．公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。
3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。
第二章辭 退 管 理
4．公司對有下列行為之一者，給予辭退：
4．1一年內(nèi)記過三次者；
4．2連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者；
4．3營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂者；
4．3工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；
4．5違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者；
4．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
4．7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
4．9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；
4．10擅自離職為其他單位工作者；
4．11違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者；
4．12泄露業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴重者；
4．13辦事不力、玩忽職守，且有具體事實，情節(jié)嚴重者；
4．15為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；
4．16年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；
4．17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；
4．18工作期間?因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
4．19員工在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
4．20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
5．本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》（格式見附件一），其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
5．1連續(xù)工作3個月以上未滿1年者，10日前告之；
5．2連續(xù)工作1年以上未滿3年者，20日前告之；
5．3連續(xù)工作3年以上者，30日前告之。
6．辭退員工時，必須由其直屬主管向公司人力資源部索取《員工辭退證明書》（格式見附件二），并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人力資源部審核。
7．被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
8．被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁?部門提出申訴；對仲裁?不服的，可以向人民法院上訴。
9．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例?》的有關(guān)規(guī)定處理。
10．人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。
11．本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源部總裁審核批準方可執(zhí)行?。
第三章辭 職 管 理
12．本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人力資源部索取《辭職申請?書》（格式見附件三），填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核。
13．公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
14．員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)向人力資源部索要《移交清單》（格式見附件五），辦理移交手續(xù)。
15．員工辭職申請被核準后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》（格式見附件四）并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。
第四章審 批 程 序
16．辭退員工，由員工所在部門提出意見，并說明辭退理由。
17．人力資源部根據(jù)部門的意見，對該員工進行考查，認為確實不能勝任工作，具有本辦法規(guī)定的辭退條件之一的，應(yīng)當(dāng)填寫《員工辭退辭職審批表》（附件六），報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)。
18．員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說明理由。部門同意申請人辭職的，可以由人力資源部直接辦理辭職手續(xù)。除非認為該員工的工作直接關(guān)系到本公司的利益的，可由人力資源部提出處理意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)審定。
第五章附則
19．公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
20．本辦法自發(fā)布之日起施行。
附件一員工辭退通知書
格式一員工辭退通知書
＿＿先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第＿＿條第＿＿款的規(guī)定，決定終止合同，請您于＿＿年＿月＿日離開本公司。
您的一切待遇?按照________規(guī)定辦理。
＿＿＿＿有限責(zé)任公司?
年月日
格式二員工辭退通知書
＿＿先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于年月日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的__________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
一、辭職程序
(1) 員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其部門經(jīng)理填報《辭職申請表》提出辭職請求。
(2) 部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇?的可能性。
(3) 辭職員工填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見審批。
(4) 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)?。
(5) 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)中心財務(wù)部領(lǐng)取工資?。
(6) 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
二、辭退程序
(1) 部門經(jīng)理對工作經(jīng)驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。
(2) 部門經(jīng)理根據(jù)客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監(jiān)提出申請。
(3) 中心總監(jiān)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請表》與當(dāng)事人?進行談話，了解詳細情況;并結(jié)合該員工的工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請單》簽署意見。
(4) 中心總監(jiān)向總經(jīng)理匯報談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請表》簽署意見。
(5) 員工辭退經(jīng)總經(jīng)理獲準后即刻辦理工作交接。
(6) 部門經(jīng)理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請表》轉(zhuǎn)交人事行政部經(jīng)理。
(7) 人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計算應(yīng)發(fā)放該員工的工資，并向總經(jīng)理呈送請款報告。
(8) 總經(jīng)理簽署意見后，人事行政部經(jīng)理將請款報告轉(zhuǎn)交財務(wù)部。
(9) 財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理批示的請款報告，按財務(wù)要求發(fā)放該員工工資。
二、離職談話
1、員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話;如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：
(1) 審查其勞動合同?;
(2) 審查文件、資料的所有權(quán)?;
(3) 審查其了解公司商業(yè)秘密的程度;
(4) 審查其掌管工作、進度;
(5) 闡明公司和員工的.權(quán)利和義務(wù)。
記錄《離職談話記錄》，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。
2、員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話，交接工作包括：
(1) 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等證件;
(2) 審查員工的福利狀況;
(3) 回答員工可能有的問題;
(4) 征求對公司的評價及建議。
記錄離職談話記錄，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。
3、辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。
三、辭職手續(xù)
1、辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：
(1) 公司的文件資料、電腦軟盤;
(2) 公司的項目資料;
(3) 公司辦公用品;
(4) 公司工作證、名片、識別證、鑰匙;
(5) 公司分配使用的車輛、住房;
(6) 其他屬于公司的財物。
2、清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款?手續(xù)。
3、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險關(guān)系。
4、辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)遵守《保密協(xié)議》規(guī)定，并迅速交出使用、掌握的公司專有資料。
5、辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理?交接工作。如出現(xiàn)法律問題相關(guān)責(zé)任應(yīng)由辭職員工本人承擔(dān)。
四、工資福利結(jié)算
1、 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
2、 辭職員工結(jié)算款項：
(1) 結(jié)算工資。
(2) 應(yīng)付未付的獎金、傭金?。
(3) 公司拖欠員工的其他款項。
3、 須扣除以下項目：
(1) 員工拖欠未付的公司借款、罰金?;
(2) 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押?金;
(3) 原承諾?培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。如需扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。
五、附 則
1、 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。
2、 本辦法由人事行政部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
解聘合同制員工篇三
xxx本公司與你于x年x月x日簽訂勞動合同，雙方建立勞動合同關(guān)系。
但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你在工作期間有xx行為(如何違反的寫清楚)，此行為已嚴重違反了公司的'規(guī)章制度《88888888》,屬第x類過失。根據(jù)《88888888》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動合同關(guān)系。請你在接到本辭退通知后三日內(nèi)，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。
同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
xxx。
20xx年x月xx日。
解聘合同制員工篇四
甲方：
乙方：
身份證號：
乙方自__年至__年于甲方擔(dān)任門衛(wèi)職務(wù)（其中包括其妻等擔(dān)任門衛(wèi)的時間，詳情見合同），現(xiàn)根據(jù)新文件精神及乙方的原因，甲方?jīng)Q定終止與乙方之間的勞動合同關(guān)系，就前述事由甲乙雙方根據(jù)平等、自愿原則達成本協(xié)議書，具體條款如下：
一、甲、乙雙方同意自年1月17日起終止雙方之間的勞動合同關(guān)系，乙方另行自謀職業(yè)。
二、甲方同意就上述終止勞動合同關(guān)系事宜，根據(jù)乙方為甲方工作的年限，向乙方一次性支付費用合計人民幣壹萬伍仟元整，此補償金已包括乙方離職應(yīng)當(dāng)?shù)玫降娜垦a償款項和養(yǎng)老保險金。乙方同意在收到前述款項后，不再要求甲方承擔(dān)其他任何責(zé)任或其他任何費用。
三、乙方須在年1月17日與甲方辦妥全部移交手續(xù)，在辦理好移交手續(xù)之后甲方必須將補償金一次性支付給乙方。
四、乙方離職后，不得再以甲方職工的名義從事任何活動，不得詆毀甲方的聲譽及實施其他有損甲方利益的行為，不得為補償金的問題提請勞動仲裁和上訴。
五、立字為據(jù)不得反悔。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
解聘合同制員工篇五
乙方（姓名）______________。
性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱／資格：______________身份證號碼：
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù)，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人（負責(zé)人）簽字：
（單位公章）。
____年__月__日。
乙方簽字：
____年__月__日。
解聘合同制員工篇六
姓名代茂，身份證號碼為，20xx年報考的由湖南省建設(shè)廳監(jiān)制的四大員證，（安全員，證號：；材料員，證號：；質(zhì)檢員，證號：長沙市中等城鄉(xiāng)建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校，是本校統(tǒng)一報考的`工作單位名稱，特此證明！
長沙市城建職業(yè)中專學(xué)校。
____年____月____日。
解聘合同制員工篇七
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
組織機構(gòu)代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號碼：
乙方自20xx年3月1日至20xx年3月19日于甲方擔(dān)任.職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自20xx年3月20日起生效。
甲方法定代表人簽字：年月日。
乙方簽字：年月日。
備注：
本解聘協(xié)議書簽訂遵守《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。
解聘合同制員工篇八
王××女士:。
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴重違紀?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
人事部：(蓋章)。
行政部：(蓋章)。
解聘合同制員工篇九
______先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于______年______月______日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
定和勞動合同的約定處理。
____________有限責(zé)任公司。
______年______月______日。
解聘合同制員工篇十
你自_______年____月___日日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔(dān)。
________公司人力資源行政部。
_____年____月___日。
解聘合同制員工篇十一
甲方：(企業(yè)名稱)。
注冊地址：
法定代表人(負責(zé)人)。
乙方：(姓名)。
身份證號碼：
性別：
民族：
籍貫：
職稱：
資格：
乙方自年月至年月于甲方擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自年月日起生效。
本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?/p>
甲方：(企業(yè)公章)。
乙方簽字：
法定代表人(負責(zé)人)簽字。
解聘合同制員工篇十二
通知書。
(一)。
甲方：(企業(yè)名稱)。
注冊地址：
法定代表人(負責(zé)人)。
乙方：(姓名)。
身份證號碼：
性別：
民族：
籍貫：
職稱：
資格：
乙方自年月至年月于甲方擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘。
協(xié)議書。
自年月日起生效。
本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?/p>
甲方：(企業(yè)公章)。
乙方簽字：
法定代表人(負責(zé)人)簽字。
________先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和。
勞動合同。
的約定處理。
________有限責(zé)任公司。
解聘合同制員工篇十三
女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領(lǐng))，離開本公司。
特此通知。
xx有限公司人事部。
20xx年x月x日。
解聘合同制員工篇十四
xx：
由于商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領(lǐng))，離開本公司。
特此通知。
有限公司人事部。
xx年3月27日。
解聘合同制員工篇十五
解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。下面本站小編給大家?guī)斫馄竼T工。
通知書。
供大家參考!
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的。
勞動合同。
第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
________先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司。
女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領(lǐng))，離開本公司。
特此通知。
江西工美塑膠玩具有限公司人事部。
年3月27日。
解聘合同制員工篇十六
先生/小姐:。
你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。
違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
行政部：(蓋章)。
x年xx月xx日。
解聘合同制員工篇十七
_______同志：
因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經(jīng)慎重研究，特此向您轉(zhuǎn)達《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內(nèi)，您應(yīng)該依次完成下列程序：
2.向您所屬部門的主管繳還辦公設(shè)備及辦公用品并獲得驗收簽字;。
3.向財務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現(xiàn)的薪酬。
部門經(jīng)理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您并不對此次事件過于內(nèi)疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。
解聘合同制員工篇十八
先生/女士：
根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，自年月日起本公司解除與您的解聘雇傭勞動關(guān)系，請在收到通知書二日內(nèi)在公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。
非常感謝您在xx有限公司的辛勤工作!
人事部簽發(fā)人：
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