初入職場職業(yè)規(guī)劃大全(14篇)

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初入職場職業(yè)規(guī)劃大全(14篇)
時間:2023-11-17 05:02:12     小編:XY字客

通過總結,我們可以更好地了解自己的優(yōu)勢和不足,為進一步提升做好準備。在寫總結時,可以結合實際案例和數據進行分析和說明。寫總結時,我們常常需要一些例子作為參考,以下是小編為大家準備的總結范文,希望有所幫助。

初入職場職業(yè)規(guī)劃篇一

首先,在做職業(yè)規(guī)劃之前最重要是知己知彼,其中包括了解自己和理想的公司:

1、了解自己的才干。

2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配。

3、選擇具有發(fā)展?jié)摿Φ墓?,符合成長的企業(yè)文化。

如果一個企業(yè)不具有發(fā)展?jié)摿?,或是它并不提供員工學習成長的企業(yè)機制或文化,那這樣的公司也很難是人才孵化基地,具有優(yōu)秀潛質的人也很有機會被培養(yǎng)。

曾經在網上看到一個網友談到,“當我四十歲時,身體健康,略有積蓄,已婚,丈夫體貼,孩子聽話,有一份真正喜歡的工作,不必成名,亦不必發(fā)財,這是我夢想中的生活?!?/p>

我想,每個人或許多多少少都憧憬過自己未來的一個生活狀態(tài)吧,憧憬未來生活中的某些場景;這種憧憬,一般都是我們發(fā)自內心想要達到的一種生活狀態(tài),因為發(fā)自內心,所以定會全力以赴。因此,不妨就把這個轉化為一個目標,想象一下自己40歲時想要達到的一種生活狀態(tài)。

假如我想40歲達到的生活狀態(tài)是,在我四十歲的時候,我有豐富的閱歷,知識和40萬年收入,每天有足夠的時間陪伴家人,自己身體健康。抓取其中關鍵詞,知識、閱歷、收入,對應的是智慧,家人對應的是時間,身體對應的是健康,這是未來要達到的狀態(tài),同時也是目標。

知道了目標,接下來為了達到目標,需要將一切與目標無關或者難以達到目標的職業(yè)排除。

智慧對應的知識、閱歷和收入,就要排除:螺絲釘一類工作,如工廠流水線類、純執(zhí)行不需要獨立思考類等職業(yè)。

家人對應的時間,需要排除:所有加班比較多,假期少、出差頻繁類的職業(yè)。

健康對應需要排除,所有對身體有較高危害的職業(yè),如焊接技術、涉核職業(yè)等。

排除掉與目標無關的職業(yè)后,剩下的職業(yè)選擇范圍就縮小了。

然后再對所有職業(yè)做個分類,根據自身實際情況作出相應選擇。

我個人是把所有職業(yè)分三類,分別是,業(yè)務型,支持型,服務型。

按照我設定的生活狀態(tài)目標,要達到40萬年薪,知識,閱歷增長,肯定首選業(yè)務型職業(yè),此時,可能對于不同的人性格來講,可能并不適合業(yè)務型,我們可以進一步分析:

以互聯網行業(yè)為例,蛇頭是業(yè)務型職業(yè),具體以銷售類職業(yè)居多,需要較強的市場開拓、交際技能,蛇身是服務型職業(yè),具體以客服用戶運營、客戶維護類職業(yè)居多,需要較強的溝通力,蛇尾是支持型職業(yè),需要較強的專業(yè)能力,需要在一個領域獨當一面。

這時,假設我是一個性格內向一點,喜歡鉆研,那蛇頭部分對外開拓業(yè)務就不適合了,那要達到目標,只有支持型職業(yè)比較適合,因為既能實現知識閱歷增長,又能實現薪資的提升。

確定自己適合的崗位后,還需要分析行業(yè)前景;為什么呢?打個比方,假如你是個業(yè)務人員,去了一個競爭很激烈很飽和或者江河日下的行業(yè),那可能你付出了百倍努力,才能實現10萬業(yè)績,同樣,如果去了一個高速增長的行業(yè),可能只需要付出十分之一的努力,就能帶來100萬業(yè)績;我們常說的借力,就是這個意思,借助一個有前景的行業(yè),它的高速增長趨勢將成為你實現目標的神助攻。

如何來分析行業(yè)呢?可以去一些相關網站或者找度娘看行業(yè)趨勢,這里推薦幾個網站:

證券機構:國內很多證券機構都有行業(yè)研究報告,還可以下載一個慧博智能策略終端,里面可以下載很多行業(yè)報告。

咨詢類網站:麥肯錫、艾瑞咨詢(互聯網類較多)、互聯網數據中心—199it。

綜合類:數據局、今日報告網、微博報告發(fā)布平臺、中國知網、中國產業(yè)信息網。

搜集這類數據的網站有很多種,這里不一一列出,大家可以去自行查找。

根據分析,可以找出發(fā)展趨勢較好的7個行業(yè),這時,選擇范圍已經很小了,在上文已經確定目標、職業(yè)類型的前提下,再根據自己興趣確定行業(yè)已經是很簡單的事情了。

在互聯網行業(yè)中,支持型的崗位里,我覺得對產品運營比較感興趣,這時,選擇已經很明確了,即,互聯網行業(yè)+產品運營。

這套方法的核心在于,以目標為導向,所有的事情圍繞著目標來做,也就是說,行業(yè)、崗位、興趣等,不是第一要素,核心只有一個,只要能達到目標的因素都可以考慮。

職場工作的第一年,比薪水更重要是這件事。

01、經驗是職場生涯的墊腳石:

現在的實習生,月薪一般都是2k、2。5k以上了,很少會有比這個數字低的。

現在看來,最主要的是畢業(yè)后,團隊的人很重要,比如:要跟客戶打交道,要協調團隊,要多線跟進項目,要把關內容,要出各種方案……這些都是錢買不到的資源。

因為它給了我們太多實踐的機會,讓我們在職場生涯剛開始的時候,能夠以最快速度完成原始積累,接觸到項目、管理、團隊,為以后的發(fā)展鋪平道路。

02、量變決定質變:

如果沒有特別重的經濟壓力,我建議,不要考慮太多薪水的事情。而是要考慮,哪份工作,可以讓你在最短的時間里,獲得最多的積累。

簡而言之:選擇哪份工作,可以有機會自己去做事情,去獨立負責一些任務,乃至于一個項目。

記住,在職場上,衡量一個人的價值的,永遠不是他擁有什么,而是他曾經做出過什么。你所做出的一切成果,包括作品,包括項目,包括業(yè)績,都會成為你職場發(fā)展最寶貴的財富。如果你在職場第一年的時間里,做到別人要花2年才能做到的事情,那么你的起點,就直接比別人超前了1年。很有可能,你第二年的時候,就可以當上一個基層管理者;而別人平平穩(wěn)穩(wěn)做了三年,還是一個底層職員。

在職場上,我們把這種情況,叫做“成長速度”。為什么不同的人會有不同的成長速度?為什么有些人不到30歲已經是企業(yè)高層,有些人還拿著三年不變的薪水?很大程度上,這都取決于你做過事情的「質」和「量」。質,就是你所做事情的重要性;量,就是你所積累的經驗。

優(yōu)秀的人,幾乎都是遵循著這樣的路徑:大量地積累「量」,達到一定程度,獲得「質」的提升。周而復始,不斷地提高自己的定位和能力。一旦在一個平臺進入了瓶頸期,就跳到另一個平臺,繼續(xù)突破自己,積累成果和經驗。想要在這樣的競爭中脫穎而出,最重要的,就是走好你的職場第一步。

03、切勿執(zhí)著于蠅頭小利:

職場第一年有多重要呢?這么說吧,第一年,決定了你和別人起跑線的差距,也決定了你發(fā)展的速度。如果你在職場第一年,能夠遇到一份工作,有空間給你自己去施展拳腳,有機會給你放手一搏,能夠讓你獨立做出一些成果,甚至給你試錯,請不要猶豫地捉緊它。你要知道,多少人夢寐以求的,就是這樣的機會。

也許,一年下來,別人還在做著支持性和協助性的工作,還在幫上級查數據、做ppt、填excel,而你已經完整做出了一個項目。無論它的成績是好是壞,但是在這個過程中,你可以接觸到整個項目的方方面面,從規(guī)劃,到協調,到執(zhí)行,一整套下來,你所做的,一定會比前者更多;你所獲得的,也會比前者多得多。

在這個基礎上,你將有更多的機會,去接觸更復雜、更重要的項目,也將有更多的機會去展示自己和提高自己。以后,無論是繼續(xù)發(fā)展,獲得更高的職位,還是跳到其他更大、更高的平臺,都會更加容易。

這就是赤裸裸的馬太效應,也是這個社會的規(guī)則:起步越高,速度越快,發(fā)展的曲線就越陡峭。如果你在一開始就已經比別人落后,要想再趕上去,就完全不可能。因為隨著時間推移,你們之間的差距,只會越來越大。

制定職場規(guī)劃時,你走過哪些誤區(qū)。

誤區(qū)01、找最賺錢的:

從小到大,你一定聽親戚長輩說過類似的話:報志愿,報那個最熱門的;找工作,找那個最掙錢的。

什么是最熱門的?

把工作是否熱門當做職業(yè)選擇的依據,喜歡從眾,追求短期利益。熱門隨時會變冷,行業(yè)隨時會消失。我們也許知道明年的就業(yè)形勢,但是確定不了未來五年十年甚至整個職業(yè)生涯的市場。從眾,追求熱門,往往更容易成為分母,甚至成為炮灰。

誤區(qū)02、我比較內向,找一份銷售工作,比較鍛煉自己:

小a性格比較內向,不善言詞。因為總是覺得這樣的性格對以后會有很大的困擾,決定改變,所以找了一份銷售或客服的工作,用這樣來逼迫自己改變。但是結果卻很不理想,因為心理的抗拒,所以每次和客戶溝通時不是很理想,不僅客戶不高興,自己還很難受。不到一個月就放棄了這份工作,提出了辭職。

其實這樣的事例有許多,很多人想要通過工作來改變自己,但是人的性格是有自己的三觀形成,所以那有那么容易改變,就算工作的鍛煉也難也產生根本性的改變。

一個與自己性格特質、能力特長等完全不相合甚至背道而馳的工作,不僅不能讓你發(fā)揮所長做出成績,還很有可能會讓你消磨自信,導致更深的挫折感。

誤區(qū)03、規(guī)劃周期太長:

做職業(yè)規(guī)劃的時候,很多人都表示無從下手:未來很長,未知數多變?,F在就決定未來幾十年要做什么事,真的太難了。很多人一想到要做職業(yè)規(guī)劃意味著自己未來幾十年就是那樣了,將職業(yè)規(guī)劃想的那么沉重,只會讓自己止步不前,害怕試錯成本太高,導致根本不敢邁出第一步。很多人大學畢業(yè)時就知道職業(yè)規(guī)劃重要,到自己小孩都上小學了還沒把職業(yè)規(guī)劃出來。

職業(yè)規(guī)劃其實是分階段性的,三五年可以規(guī)劃,十年也可以規(guī)劃,大可不必抱著壯士斷腕的決心。

誤區(qū)04、年輕就要多嘗試,所以頻繁的跳槽:

許多時候年輕人跳槽都會說這么一句:趁年輕,就應該多嘗試一下不同的工作,其他的后面慢慢看吧。剛進入職場,許多新人在工作中碰到一點不順心或者是困難,就立馬放棄,去嘗試其他的新領域。

其實很大的原因就是他們不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”,毫無頭緒地瞎跳槽、亂換崗位和行業(yè),只會讓自己的發(fā)展停滯不前,甚至倒退。

誤區(qū)05、過于依賴別人的經驗:

每個人的性格特質、資源積累、能力優(yōu)劣勢、職業(yè)價值觀都是無法復制的。別人的經驗只是適當作為一種參考。走別人的老路,不針對個人定制職業(yè)規(guī)劃,走錯的風險極大。

誤區(qū)06、有了各類證書就一定能有好的工作:

小c從大二開始,就著手考各種證書,會計從業(yè)資格證、人力資源管理三級證、導游證,但是馬上要畢業(yè)了??粗鞣N各樣的工作,他也不知道找什么好,面試了幾家公司,也無果而終。

證書給我們的更多是一個證明,證明你對這一技能、行業(yè)有所了解和掌握。但是企業(yè)更看中的是實用技能。從而判斷你對公司是否會有創(chuàng)造價值能力,從而決定是否錄用你。

初入職場職業(yè)規(guī)劃篇二

“職場達人”一詞,在職場叫得愈發(fā)響亮。知道這個詞語時髦,還是有一天愛讀書看報的老爸問我:“我知道達人,但不懂職場達人是何意?”一時語塞,但后來經過思考,覺得職場達人,還真不是一般人能當的,職場達人必須具備的四標準:

“職業(yè)鎖定”求準確。

“職業(yè)鎖定”是“職場達人”要闖的第二關。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面,就要鎖定方向——進行定位,這是至關重要的一步。定位準確,事半功倍;定位不準確,事倍功半。認識自己容易,但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的:面上的、點上的,都要關心。面上,是要看社會需要;點上,是要看行業(yè)趨勢。確定這些,要多瀏覽信息、廣結良師益友,同時,要有決斷力。有的人,做事優(yōu)柔寡斷,職業(yè)鎖定就會出現困難。

“事業(yè)開拓”搞得棒。

“事業(yè)開拓”是職業(yè)規(guī)劃要闖的第三關。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè),意味著你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜。表面上看,你可能仍然保持著原來的職業(yè)狀態(tài),但年齡和閱歷已經將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線——這個起跑線,與職業(yè)開始起跑的那個起跑線是不一樣的:它意味著你要為自己而跑,為自己的后半生而跑,光陰已經時不我待了,以往的積累將要化為果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題:“接下去的歲月,應該做些什么?”人到中年,很多人在機會面前不敢貿然決定,心理上有些恐懼。但是,職場達人不會就此止步,他們會堅定地選擇并開拓進取。

“職業(yè)塑造”能力強。

“職業(yè)塑造”是“職場達人”要闖的第一關。積累工作經驗若干年后,一個職場人就會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段:你的“職業(yè)性格特點”是什么?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題,你就可以進入“職業(yè)塑造”了,在塑造的過程中,要對職業(yè)方向進行合理調整和矯正——一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發(fā)展空間的方面發(fā)展。

“事業(yè)平穩(wěn)”心情靚。

工作20年以后,你已經步入“不惑之年”,前面三個階段已經為你留下了經驗的積累和人生的積淀,這筆財富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個階段,你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累,但是你風浪見得多了,承受壓力的能力很強,一切都會練達、和緩地處之,顯出達人風范。

職場達人在這個階段會將自己推上事業(yè)的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實、扎實,所謂厚積薄發(fā)說的就是這個意思,這就是“世間自有公道,付出定有回報”。

職場達人,不一定具有高高在上的職務,但是他一定是“職場精神領袖”,社會認可的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。其實,不管別人如何評價,是職場達人最終的心理穩(wěn)定性,因為達人,經歷過風雨,對天空飄出的彩虹已經有足夠的準備心,其成功的得來不是一事一時,因此,他會堅定地做自己——將職場達人進行到底,追求一種超乎常人的職場境界。

初入職場職業(yè)規(guī)劃篇三

職場新人想要順利職場發(fā)展,就要做好職業(yè)規(guī)劃。入職的前三年尤為重要,沉下心來多去思考,合理規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路,才能順利應對職場。

那么,怎樣立足自己所在的行業(yè),獲得更高發(fā)展呢?

第一步:做好短期目標。

短時間內對崗位知識充分學習理解,掌握好相關專業(yè)技能。之后,考慮換工作環(huán)境,去一些大中型企業(yè)謀求初級崗位。但是要注意,這些大中型企業(yè)一定要對自己的職業(yè)發(fā)展有利。

第二步:要有中期目標,三年內成為行業(yè)的行家。

在該行業(yè)有興趣,那么就要成為相關行業(yè)的行家。熟練運用,為下一步管理層做準備。

學會積累經驗跟社會財富,努力向老板方向發(fā)展。

第一步:去一些大企業(yè)應聘相關職業(yè)。

第二步:積累經驗,了解行業(yè)信息。

第三步:實現中長期目標,積累知識、經驗。自己開業(yè)當老板,做好職業(yè)發(fā)展道路規(guī)劃。

1.抓住入職前三年,合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

學會多思考,理性規(guī)劃。遇到不明白的問題,要付出行動多去了解。

沉下心里為之后做打算,三年的成長階段很重要,努力承受三年的壓力。適應社會,學會獨立思考。學會公司為人處事,學會察言觀色。掌握自己的喜歡的技能,為未來發(fā)展增加籌碼,為后期目標做好鋪墊。

保持好心態(tài),不要急功近利。學會調整心態(tài),不管職業(yè)路上遇到什么辛酸,也要學會面對。樂觀積極的面對工作生活。

2.職業(yè)道路避免進入兩個發(fā)展誤區(qū)。

過于關注收入。對新人來說如果一直在關注薪資問題上,那么很難抓住自我提升的機會。

以個人為中心,興趣至上??傆X得不是自己感興趣的事情,就不去認真處理對待。也不去掌握相應的技能,這樣很難取得成功。

職場中要不斷的提高認知,學會自我認知的能力,盡量適應社會發(fā)展,適應職場環(huán)境。學會規(guī)劃自己的職業(yè)道路,努力邁向成功。

初入職場職業(yè)規(guī)劃篇四

職業(yè)規(guī)劃師認為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進行規(guī)劃,提出了三點建議:沉下心來打基礎。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標邁進。

第一步:短期目標——穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現有崗位求發(fā)展。

需抓緊時間,在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業(yè)技能。在此之后,轉換工作環(huán)境??捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境,進一步謀求發(fā)展的目的。

第二步:中期目標——三年內成為行家。

中期目標是成為相關職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現進入管理層目標準備。

在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步:達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位。

初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

第二步:積累相關經驗,積累行業(yè)信息。

在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的,業(yè)余時間還可兼職當健身教煉,為日后經營管理企業(yè)打基礎。

第三步:實現中長期目標——完成經驗積累自己當老板。

結累知識、經驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當老板,進入新的發(fā)展通道。

1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯。

職業(yè)規(guī)劃師認為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進行規(guī)劃,提出了三點建議:

沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質、心理承受力的三年。

要能夠沉下心來,努力適應社會,適應公司環(huán)境,學會獨立思考,獨立行事,學會承受和忍耐,學會察言觀色,少說多做。

掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實現自已的目標而打下堅實的基礎,做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標邁進。

保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標,但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經歷。心態(tài)的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已,保持靜心、細心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區(qū)。

職場新人要實現合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個誤區(qū):

過于關注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機會提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,才能做好工作取得成功。

總之,職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力,盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài),盡快適應職場環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過!

初入職場職業(yè)規(guī)劃篇五

每年都有數以萬計的應屆生加入求職大軍中,很多人可能一直到大四的時候還沒有想過畢業(yè)后要做什么,對于以后自己進入職場還是需要一些制定的職業(yè)規(guī)劃的,下面由本站小編給大家?guī)淼某跞肼殘龅穆殬I(yè)規(guī)劃,希望各位客官喜歡!

說到行業(yè)的選擇,你先要拿出自己的畢業(yè)證書來看看你的畢業(yè)專業(yè)是什么?這很大程度上決定你將來從事工作的行業(yè),比如你學了計算機軟件,那么你很有可能會找一份it行業(yè)的工作。如果你學的是土建預算,那么你很有可能會在房地產行業(yè)發(fā)展。當然也有很多專業(yè)是各個行業(yè)都適用的,比如市場營銷、工商管理、英語、會計等等。這個時候,選擇一個你喜歡的行業(yè)就是你面臨的非常重要的選擇。

雖然求職的過程中嚴令禁止性別歧視,但是很多工作確實不同性別做起來會有很大差別。比如在一個重工業(yè)的企業(yè)里面,女生如果在車間或者一線生產的崗位,她崗位勝任情況通常會照男生差一些;而像會計這樣的崗位,女生又似乎比男生更勝任一些。所以我們要根據所學的專業(yè),結合求職單位的行業(yè),預想一下是否我將來在這家企業(yè)會有長遠的發(fā)展,來確定我是否要向這家企業(yè)求職。

其實同一個行業(yè)里面,可以選擇的職業(yè)有很多。比如同是it行業(yè),除了有軟件編程工程師外,還需要軟件調研人員、軟件銷售人員、軟件測試人員等等。所以你所學的專業(yè)可以在這同一個行業(yè)的幾個不同職業(yè)中選擇,選擇一個你適合也喜歡的職業(yè)去應聘。

這里面需要講一講不同職業(yè)的不同之處,拿軟件銷售來舉例子,首先你要有一定的軟件專業(yè)知識作為基礎,不然作為一個技術型銷售,在與客戶交流時會有很多問題會解答不了。另外就是關于個人的喜好和性格特征了。有的人性格外向,善于與人打交道,天生適合做銷售,有的人過于向內,和人說話都不敢大聲,這恐怕就不太適合做銷售人員。有的人會問,我也不知道我的性格適合做什么,不知道和我喜歡的職業(yè)是否吻合。沒關系,我們現在有一些工具可以輔助你來對自己進行分析,比如mbti職業(yè)性格測試,就可以測試出你的性格更適合哪些職業(yè),網絡上有很多,你可搜索出來測試并對照答案看分析一下。從更科學的角度來幫你審視自己,解開心中的疑惑。

說過了行業(yè)和職業(yè),最后我想說說最重要的一點,你的心!也就是你心中對于職業(yè)的渴望和想法。不要因為感覺這個行業(yè)更掙錢,那個職業(yè)更適合我,而委屈了自己的心。

前面提到了或許大學的時候你所學的專業(yè)并不是你喜歡的專業(yè),有可能是父母之命,也有可能是高考分數失之毫厘,差之千里的無奈。但如果在大學期間或者在求職過程中如果你發(fā)現了自己真正喜歡的行業(yè)和職業(yè),我個人倒建議你可以在初入職場就選擇你的心中所屬。

先從專業(yè)角度來說,工作年限越短,換職業(yè)和行業(yè)的機會越大,成本越低。而你在某一行業(yè)或某一職業(yè)深耕淺織了幾年之后,再想換一份新的工作那么難度比你剛剛踏入職場時顯然要大很多。另外一點是,一旦開始工作,工作的時間比休息的時間長,與工作打交道的時候比獨處的時間長,所以選擇自己心里真正喜歡的職業(yè),就顯得更加可貴和重要了。

我的助理曾經跟我說過,她的同學畢業(yè)后從事了銷售的工作,而她從事了文職的工作,這幾年下來收入差別很大,有些后悔自己當初沒有好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。我對她說,工作一開始的選擇很重要,但所有的選擇面臨的是不同的環(huán)境。她可以天天坐在辦公室里朝九晚六,從不出差幾乎不加班;而她的同學則需要風雨兼程為趕赴下一個客戶的約定而奔波。不同的選擇,不同的路,不必互相羨慕,只要能夠內心安然,平和愉快就好。

以上是我對初入職場的年輕人關于職業(yè)生涯規(guī)劃的一些看法,我認為選對行業(yè)、定準職業(yè),拿出自己的執(zhí)著和熱情,一定會有一條順利的職業(yè)生涯之路!

初入職場職業(yè)規(guī)劃篇六

女人就是女人,就是應該和男人有所不同。有事業(yè)沒有家庭的女人,讓人望而生畏;有家庭卻放棄了事業(yè)的女人,并不完美。如何成為一個成功又幸福的職場麗人呢?洪xx認為,“白骨精”們需要注意“理清”、“規(guī)劃”、“平衡”三大策略。

一個聰明的女人,她必定清楚地知道自己想要什么,追求什么,以及對自己來說,最重要的又是什么。職業(yè)上的成功是需要付出成本的,包括最寶貴的時間,比如與家人一起共進晚餐,出游度假的機會,也比如不夠充足的睡眠時間,或是永遠比別人更勤奮的身影。這樣的成本是自己能承受的嗎?付出這些后,自己會快樂嗎?你所得到的,是你最想要的嗎?你所付出的,是自己可以忽略或者不在乎的嗎?只有想清楚這些,才會在各種選項中做出適合自己的選擇,并對你的選擇負責。

許多“白骨精”在面對事業(yè)和家庭時感到兩難,正是因為沒有理性上述問題。事實上,選擇并無絕對的對錯,關鍵就在于自己的追求。只有清楚自己的追求,才不會患得患失,耿耿于懷。

要做一個善于計劃和規(guī)劃的女人。生活與工作,是人生天平的兩側,只有找到那個平衡點,生活才更和諧,人生才更精彩。根據xx生涯八年來兩萬八千多個人咨詢案例發(fā)現,職業(yè)成功且幸福度高的女性,通常都有清晰的職業(yè)發(fā)展方向,對自己的生活和職業(yè)有明確的規(guī)劃。

生涯發(fā)展中的每個方面都有其適當的時間表,哪個階段應當多側重能力積累,哪個階段應當做好職業(yè)定位,哪個階段應多關心婚姻和家庭,等等。這就像農夫的耕作,哪個季節(jié)該種哪種農作物,一定要把握好時機,錯過了最佳時機,后果不堪設想。

合理分配你的時間和精力。分清哪些是自己的份內工作,哪些并不屬于自己崗位的職責范圍。這樣,就可以通過與上級的溝通,合理拒絕上級要求的各種本職工作以外的事情,減少角色超載的'情形。培養(yǎng)時效觀念,提高工作效率,贏得從此任務轉換到彼任務的過渡時間。同時告訴自己不要以加班為榮,上班專時專用,休息時間關注生活。

在工作和生活之間找一個分界點,到了下班時間,不妨暗示自己,“下班了,該回歸家庭了?!逼綍r工作太忙碌,生活太繁瑣,太多的人都忽視了自己內心的成長,這也是幸福度不高的原因。另外,不要把自己的生活重心統(tǒng)統(tǒng)放在工作上,要懂得關心自己,適度增加與家人和朋友相聚的時間及機會,慢慢調整自己對工作與生活的比例。

“人活著不應該只追求成功,更應該追求幸福?!眡x生涯職業(yè)規(guī)劃師導師這樣認為。在職場打拼多年最終晉升為“白骨精”的女性們,這時最好能放慢腳步,享受作為女性的另一種成就感。而女性的魅力,就是在這樣的過程中慢慢歷練出來的。在工作與生活之間走得平穩(wěn)的女性,在哪里都是一道令人賞心悅目的風景線。

初入職場職業(yè)規(guī)劃篇七

初入職場難免忙亂、迷茫,也許現在你所從事的工作并不是你喜歡的,那么作為職場新人的你,為什么會找不到自己的職業(yè)目標呢?究竟要如何才能做好自己的職業(yè)規(guī)劃?相信下面的文章內容或多或少的會給職場新人們一些啟發(fā)。

方案一:立足本行業(yè),謀求更高發(fā)展。

第一步:短期目標――穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現有崗位求發(fā)展。

需抓緊時間,在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業(yè)技能。在此之后,轉換工作環(huán)境??捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境,進一步謀求發(fā)展的目的。

第二步:中期目標――三年內成為行家。

中期目標是成為相關職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現進入管理層目標準備。

方案二:積累知識、財富及社會經驗,尋找機會創(chuàng)業(yè)。

在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步:達到短期目標――應聘于一家較大的公司任相關崗位。

初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

第二步:積累相關經驗,積累行業(yè)信息。

在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的,業(yè)余時間還可兼職當健身教煉,為日后經營管理企業(yè)打基礎。

第三步:實現中長期目標??完成經驗積累自己當老板。

結累知識、經驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當老板,進入新的發(fā)展通道。

1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯。

職業(yè)規(guī)劃師認為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進行規(guī)劃,提出了三點建議:

沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,努力適應社會,適應公司環(huán)境,學會獨立思考,獨立行事,學會承受和忍耐,學會察言觀色,少說多做。掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實現自已的目標而打下堅實的基礎,做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標邁進。

保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標,但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經歷。心態(tài)的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已,保持靜心、細心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區(qū)。

職場新人要實現合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個誤區(qū):

過于關注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機會提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,才能做好工作取得成功。

總之,職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力,盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài),盡快適應職場環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過!

3.職業(yè)規(guī)劃是職場人的必修課。

初入職場職業(yè)規(guī)劃篇八

人們越來越長壽了,人力的使用周期竟然縮減了,一邊是招聘廣告上30歲以下的紅警線,另一邊是新人們虎視眈眈的眼神;一邊是老婆孩子一大家子,每天開門七件事,另一邊我們還要承受著壓力,指責,還有職場冷暴力;一邊我們攀比同窗中的老板與精英,另一邊我們卻在抱怨自己的老板總是那么小氣。還記得當年曾有過的滿腔熱血和意氣風發(fā),現如今變成了心灰意冷和了無生趣。職場正在完成一波又一波的新老更替,危機面前,難道我們就真的老了嗎?難道我們就真的需要退出職場歷史舞臺嗎?面對席卷而來的職場中年危機,某職業(yè)生涯管理權威機構根據多年來的職場研究,羅列四個最常見職場困境,針對職場中的一些真實案例從不同的角度進行剖析和點評,希望給廣大職場朋友以啟迪和感悟。

職場困境案例:

關鍵詞:工作沒有激情。

代表人物:小馮職位:普通文員工作年限:4年。

對于這一情況小馮自己也感覺到了,但是她似乎缺乏走出來的動力。

專家點評:我們都知道,對于一個進入職場四年的人來說,這個時候很容易面臨轉型、跳槽、失去工作興趣諸如此類的職場困惑,建議“小馮們”認真理清三個問題:

1、愛vs恨。如果你熱愛這份工作,對它深感興趣,那么你在工作過程中,很容易投入,并享受過程,容易出成績,即使遇到不如意或挫敗時也能堅持下去,并快速調整心態(tài)。反之,從事的工作不是自己所愛,沒有興趣的話,既使在很努力地工作,但無形中卻是一種毫無激情的敷衍,對未來的職業(yè)發(fā)展也是非常不利的,由此而會慢慢討厭這份工作,由此惡性循環(huán)。

2、別人的問題vs自身的問題。近千位職場人士分析表明,有68%的人從事著自己不喜歡的工作。由于現有的工作是由父母或家人安排好的,或是為了生存而選擇留在當前的職場,與自己的夢想失之千里,從事著自己不認同的工作,很難保證工作激情。另外就是來自周邊人的影響,同一部門同一公司的人,紛紛抱著敷衍的態(tài)度應付工作,沒有工作興趣,沒有積極的工作態(tài)度,久而久之便會隨波逐流,時間長了自然會消減工作激情,導致惡性循環(huán)。

3、職業(yè)定位vs職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃專家認為,工作沒激情大多數時候都是因為職業(yè)定位不對路,也缺乏職業(yè)規(guī)劃。社會上還有相當一部分人跟小馮一樣,每天都在面對著一份沒有激情的工作?!靶●T們”可以尋求專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫助,用一些科學系統(tǒng)的測評和分析工作,對自己的職業(yè)生涯做出一個準確的定位,對近期或中長期的職業(yè)發(fā)展做出一個理性的規(guī)劃。

工作缺乏激情是許多職場人士都會遇到的困境,上面提出的三方面去衡量、思考,處理好了,基本可以妥善做出應對了。

初入職場職業(yè)規(guī)劃篇九

在職場上,很多人在對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃時,茫然不知所措,這就需要清楚知道進行職業(yè)生涯規(guī)劃時所要遵守的準則和意義,從而讓規(guī)劃合理可行,符合自身實際。

1、以既有的成就為基礎,確立人生的方向,提供奮斗的策略。

2、突破生活的格線,塑造清新充實的自我。

3、準確評價個人特點和強項。

4、評估個人目標和現狀的差距。

5、準確定位職業(yè)方向。

6、重新認識自身的價值并使其增值。

7、發(fā)現新的職業(yè)機遇,

8、增強職業(yè)競爭力。

9、將個人、事業(yè)與家庭聯系起來。

二、正確的心理認知。

1、認清人生的價值。

社會的價值并不被所有的人等同接受。“人云亦云”并不等于自我的人生價值,人生價值包括:經濟價值、權力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。

2、超越既有的得失。

每個人都很努力,但成就并不等同。后悔與抱怨對未來無濟于事,自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。人生如運動場上的競技,當下難以斷輸贏。

3、以萬變應萬變。

任何的執(zhí)著都是一種“阻滯”前途的行為,想想“流水”的啟示,“學非所用”是真理。

初入職場職業(yè)規(guī)劃篇十

對于還在讀書的娃們來說,一定是沒有太多社會經驗的,所謂簡歷,實際就是揚長避短,學習好的,就使勁的說你得了什么獎,拿了什么頭銜,什么黨員。

我是個學習不好的學生,讀的工科,比較累,4年里沒有出現過不及格,但是積點是最后補上去的,非常的平庸。但是在學校,我參加過黨委宣傳部的工作,工作類似于市場部的工作,就是給學校活動打廣告,各種形式的廣告,還有很多志愿者活動。

我不是很建議寫社團,大家都是讀過大學的,很明白那個是怎么回事。即使你是社長,也沒有必要提,除非和你所投職位有關系,又或者你實在沒啥好寫的,又或者真的是很有很有成就。

如果參加過什么學生會,不管什么學院的,校級的,團委黨委,大家就往大里去寫吧,不會有什么公司會問你出具相關證明的,但是注意的是,在面試的過程中,你要能自圓其說,最好能說寫你其中的成就,也可以寫進簡歷。

然后就是你的社會經驗,有什么志愿者的,愛心校園,都可以寫進去,這個一方面可以提現出你的社會經驗,一方面提現出你的社會責任心和愛心。有些企業(yè)比較喜歡看到這樣的學生。

重點是實習啦,所以實習公司一定要找大公司,最好500強,或者知名企業(yè),即使工資不高,做很傻的事情,還不留用,或者只做了一個月,為的就是你簡歷上的亮點。

然后是證書,4,6級有的話一定要寫,計算機1,2級也可以提一下,然后什么普通話證書啦,就表寫了,給人感覺就是充數的。

照片,可以去照一張,我就在家里自己招的,找面白墻,穿的正式點,就可以了,反正貼在簡歷上就是個豆腐干。

在要求中沒有寫到要的,就不要貼了,說好要的,就貼一個。

格式:pdf格式最好了,word也可以啦,我就是word的。

不要用附件形式寄出去,除非要求里寫的,是用附件。

初入職場職業(yè)規(guī)劃篇十一

“土豪,我們做朋友吧!”近期,“與土豪為友”、“為土豪寫詩”之風盛行網絡,那么,何謂“土豪”?從網絡而言,“土豪”指代的是一些在網絡游戲上舍得花大錢的玩家,氣質夠土,花錢夠豪,簡稱“無腦消費者”,從虛擬衍生至現實,成為新時代“盲目消費”和“無主見”的代名詞。其中值得思考的是,這種“盲目”行為在大學畢業(yè)生人群中也屢見不鮮,而事實上,每年都會有很多“無主見”的應屆畢業(yè)生們躋身于職場。

小z是上海某財經類大學會計系畢業(yè)的應屆生,畢業(yè)后打收到了行政管理專業(yè)的offer,和四大會計師事務所審計師的職位邀請。但小z學會計,喜歡商務,對行政組織興趣不大,若為能一時出國而放棄原有興趣并不明智。然而,國外大學對申請工商管理類專業(yè)的學生都有工作經驗要求。綜合了以上分析,最終,她果斷的選擇了就業(yè)。由于她理想的國外大學需要有工作經歷,于是她打算先就業(yè),再考慮重新申請國外的大學,這樣又有了經歷,又滿足了所申請學校的要求,兩不誤。

小z的經歷告訴我們,適合自己“個性化”的規(guī)劃可以取得雙贏的效果。“土豪”的流行,其實也給我們帶來了很多關于職業(yè)心態(tài)的思考,讓那些剛剛步入職場的大學生們借此可以重新審視自己的的職業(yè)道路。做好一個的職業(yè)規(guī)劃,往往可以讓自己的腳步走得更加輕盈,還可以讓自己的思路和視野更加集中、明晰。在職業(yè)規(guī)劃的道路上,我們要做的,就是認清自己,擺脫“無主見”的枷鎖,樹立起自己鮮明的個性,拒絕“盲目跟風”。

2.明確職業(yè)規(guī)劃提高月收入。

3.大學生職業(yè)規(guī)劃書:盡力做,做盡力。

8.大學生的職業(yè)規(guī)劃應該如何做?

9.大學生職業(yè)規(guī)劃要贏在起點該怎么做?

初入職場職業(yè)規(guī)劃篇十二

如何在涉世之初少走彎路,有一個好的開端,開始一番成功的事業(yè)?以下是一些先行者積累的10條有益的涉世忠告。好好地遵循、把握這些忠告和建議吧,比起所學的課堂課程來,它毫不遜色!

1.買個鬧鐘,以便按時叫醒你。

貪睡和不守時,都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石,任何時候都一樣。不僅要學會準時,更要學會提前。就如你坐車去某地,沿途的風景很美,你忍不住下車看一看,后來雖然你還是趕到了某地,卻不是準時到達?!棒[鐘”只是一種簡單的標志和提示,真正靈活、實用的`時間,掌握在每個人的心中。

2.如果你不喜歡現在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。

初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘,不帶傘又怕淋雨,處處表現出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。

3.每個人都有孤獨的時候。

要學會忍受孤獨,這樣才會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了,到了一個陌生的環(huán)境,面對形形色色的人和事,一下子不知所措起來,有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時,千萬別浮躁,學會靜心,學會忍受孤獨。在孤獨中思考,在思考中成熟,在成熟中升華。不要因為寂寞而亂了方寸,而去做無聊無益的事情,白白浪費了寶貴的時間。

4.走運時要做好倒霉的準備。

有一天,一只狐貍走到一個葡萄園外,看見里面水靈靈的葡萄垂涎欲滴??墒峭饷嬗袞艡趽踔?,無法進去。于是它一狠心絕食三日,減肥之后,終于鉆進葡萄園內飽餐一頓。當它心滿意足地想離開葡萄園時,發(fā)覺自己吃得太飽,怎么也鉆不出柵欄了。相信任何人都不愿做這樣的狐貍。退路同樣重要。飽帶干糧,晴帶雨傘,點滴積累,水到渠成。有的東西今天似乎一文不值,但有朝一日也許就會身價百倍。

5.不要像玻璃那樣脆弱。

有的人眼睛總盯著自己,所以長不高看不遠;總是喜歡怨天尤人,也使別人無比厭煩。沒有苦中苦,哪來甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱,而應像水晶一樣透明,太陽一樣輝煌,臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風的清涼,就不要埋怨風中細小的沙粒。

6.管住自己的嘴巴。

不要談論自己,更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽,在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事,因為,這中間往往會把議論同事、朋友當做話題。背后議論人總是不好的,尤其是議論別人的短處,這些會降低你的人格。

7.機會從不會“失掉”,你失掉了,自有別人會得到。

不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望于“機會”。機會只不過是相對于充分準備而又善于創(chuàng)造機會的人而言的。也許,你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候,機會正被你對面那個同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機會,就要創(chuàng)造機會,有了機會,就要巧妙地抓住。

8.若電話老是不響,你該打出去。

很多時候,電話會給你帶來意想不到的收獲,它不是花瓶,僅僅成為一種擺設。交了新朋友,別忘了老朋友,朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑,往往助你的事業(yè)更上一個臺階。

9.千萬不要因為自己已經到了結婚年齡而草率結婚。

想結婚,就要找一個能和你心心相印、相輔相攜的伴侶。不要因為放縱和游戲而戀愛,不要因為戀愛而影響工作和事業(yè),更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會因小失大。

10.寫出你一生要做的事情,把單子放在皮夾里,經常拿出來看。$false$。

初入職場職業(yè)規(guī)劃篇十三

你的職業(yè)是否已經侵入到了你的生活,回到家里,你是否頭腦中還徘徊著工作的幽靈。你是否會說:“我的個人生活岌岌可危……”哦,我要恭喜你了,“這說明你的工作開始步入正軌了”。進一步的發(fā)展是“等你的個人生活化為烏有的時候,記得通知我一聲”――“那說明你要被提拔了。”

這不是作為一個職業(yè)規(guī)劃師的“忠告”,而是電影《時尚女魔頭》中的安吉麗雅與奈杰爾的對白。這其中是否描繪了你的發(fā)展軌跡呢,如果你已經被提拔!

其實人的發(fā)展有時就是兩難的,許多機遇有不可預期的成分。正如《時尚女魔頭》中的主角安吉麗雅,她努力奮斗終于可以真正進入時尚圈時,卻發(fā)現這并不是她期望的生活,最終令觀眾不無遺憾地退出而甘心去應聘普通編輯之職。但是在這個過程中,安吉麗雅是有收獲的,她終于明白了對自己而言什么最珍貴,那就是愛情。然而在現實生活中,卻有無數的職場成功人士,他們其實已經忘記了自己最珍貴的東西是什么了。他們的'成就感、快樂,來源于不間斷的周圍人的羨慕與吹捧。但當周圍人散去的時候,他的生活里除了工作其實剩下的就只有寂寞了。

說起來很簡單,但做起來很難,那就是自主:自主地珍視、自主地選擇、自主地放棄。

對于明確自己珍視的東西是什么,這是一個內心求索的過程,而絕非放眼世界的過程。它需要以你自己的價值觀為標準?!稌r尚女魔頭》中的馬琳達-皮斯里,她的價值標準就是創(chuàng)造、引領最新的時尚,所以她能夠在高處不勝寒并頻頻離異的情況下,保持對惡魔般工作的著魔。而安吉麗雅呢,她并不清楚自己追求的東西到底是什么。她只是看到了在“天橋”工作的人,被所有追求時尚的人追捧,自己也可以從中感受到成就與快樂。這時的安吉麗雅,還沒有找到自己珍視的東西。她甘愿放棄愛情,去追求她的所謂夢想。這樣的追求,成功必須需要一個條件,那就是變得麻木。

所以,要能夠持續(xù)、有力量地追求成功,必須使這個追求不偏離自己價值觀方向。在職場領域里,它也被稱為職業(yè)錨。當你找到自己的職業(yè)錨的時候,其實你就清楚自己“應該”的定點在哪兒了。這就是你珍視的東西,得到它你會得到最大的、內心的快樂。

這就很明白了,職業(yè)規(guī)劃的第一步其實就是找到你應該為之追求與奮斗的目標。但要明白,這個目標是一種狀態(tài),而不是一個點、一個職位。正如電影中的安吉麗雅,她最后得到的其實就是一種希望的狀態(tài):可以隨便著裝、可以自由控制自己的生活、可以去真正地愛。

自然,如果清楚了目標是什么,那么自主的選擇就水到渠成了。但是這個過程經常也不是一帆風順的。比如一個剛畢業(yè)的學生,面臨兩個選擇:一個是掙錢多,但不喜歡;一個是掙錢少,但喜歡。而如果這個學生已經舉債無數,且還有人等待著他的經濟援助。也許,他需要暫時偏離他的目標。但是,只要他清楚自己的目標是什么,他遲早都會回到自己發(fā)展的適宜軌道上來的。

如果目標清晰了,你就清楚自己應該抓取的機會是什么?!皺C遇垂青有準備的人”,這個有準備的人就是清楚自己想要什么的人。如果不清楚自己的追求是什么,你可能會經常沒有選擇地抓住許多“狗屎運”,結果進入到了如文章一開篇所說的“生活岌岌可?!钡木车亍母旧现v,每個人努力的方向就是追求某種自由。但自由是什么呢?自由就是拒絕別人卻不用找理由。也只有你清楚自己的方向是什么的時候,你才能夠不找理由地拒絕“狗屎運”!只有有了這種自主性的人,職場發(fā)展才會有成功感。像電影《時尚女魔頭》中的奈杰爾,等待了18年的一個主動選擇,卻輕而易舉被別人打碎。

所以,職場的自我規(guī)劃,就是明白自己的目標、主動地采取行動、真誠地享受自己的成功。要時刻相信:生活是你采取行動或者不采取行動的結果!

初入職場職業(yè)規(guī)劃篇十四

禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認可并遵守的行為規(guī)范或準則。一個有禮貌的人,走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運用社交禮儀,我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質是“敬”,含有關心、友好、敬重、謙恭、體貼之意,具體表現為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。

職場禮儀的基本點非常簡單。首先,要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記住:工作場所,男女平等。其次,將體諒和尊重別人當做自己的指導原則。盡管這是顯而易見的,但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。

握手禮儀。

握手是人與人的身體接觸,能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時,我們常常會聯想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。

電子禮儀。

在今天的許多公司里,電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條,與工作相關的內容反而不多。請記住,電子郵件是職業(yè)信件的一種,而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內容的。

傳真應當包括你的聯系信息、日期和頁數。未經別人允許不要發(fā)傳真,那樣會浪費別人的紙張,占用別人的線路。

手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是,如果你使用手機,你多半不在辦公室,或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實,打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。

道歉禮儀。

即使你在社交禮儀上做得完美無缺,你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情,真誠地道歉就可以了,不必太動感情。表達出你想表達的歉意,然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用,使得接受道歉的人更加不舒服。

1.職場知識:職場禮儀常識。

2.職場禮儀小知識:關于鞠躬的禮儀。

3.職場禮儀知識:禮儀禁忌。

4.有關職場禮儀知識問答。

5.職場男士著裝禮儀知識要點。

6.職場禮儀。

7.職場禮儀_應聘禮儀。

8.職場禮儀常識。

9.職場電話禮儀。

10.關于職場禮儀。

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