報告可以用于學(xué)術(shù)研究、商務(wù)溝通、項目管理等多種場合。要寫一份較為完美的報告，首先需要明確報告的目的和受眾。確定目的和受眾之后，就可以選擇合適的報告結(jié)構(gòu)和組織框架。在撰寫報告時，需要收集并分析相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，進行準確而全面的描述和總結(jié)。此外，注意報告的語言要簡潔明了，邏輯清晰，重點突出，使用圖表和實例來支持論述，以增強可讀性和說服力。這些報告范文包含了實驗報告、市場調(diào)研報告、工作總結(jié)報告等多個領(lǐng)域和主題。
工作移交報告篇一
一、會計人員的交接，主要包括以下幾個方面：
1、將尚未處理完畢的業(yè)務(wù)，處理完畢。一般將交接截至期放在月末，這就是說，將月底之前的憑證、帳簿、報表等編制登記完畢。
2、整理保管的各種會計資料(如憑證、帳簿、報表等)和各種會計物品(如證件、發(fā)票、印章、電算化密碼等)，并列示于交接清單上。
3、整理尚無法處理的業(yè)務(wù)，列示于交接清單上，注明已處理的程度、相關(guān)的憑證資料等。
4、交待其他相關(guān)事宜，比如相關(guān)工作聯(lián)系部門(包括企業(yè)內(nèi)部和外部)聯(lián)系人的聯(lián)系方式、相關(guān)會計處理的流程方法等等。這些內(nèi)容視你的具體情況而定，以將你工作的.內(nèi)容交待清楚為準。
5、打印交接清單，一式三份。按照交接清單交接工作，交接無誤后，由移交人、接交人、監(jiān)交人各自簽章，各執(zhí)一份交接清單。
二、會計人員辦理移交手續(xù)前，必須及時作好移交準備。
1、已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)尚未填制會計憑證，應(yīng)當(dāng)填制完畢。
2、尚未登記的帳目，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤叄⒃谧詈笠还P余額后加蓋經(jīng)辦人印章。
3、整理應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。
4、編制移交清冊，列明應(yīng)當(dāng)移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其它會計資料和物品;實行會計電算化的單位，從事該項工作的移交人員還應(yīng)當(dāng)在移交清冊中列明會計軟件及密碼、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤及有關(guān)資料、實物等內(nèi)容。
三、接交事項。
1、會計人員辦理移交手續(xù)時，必須專人負責(zé)監(jiān)交。移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐步移交，接替人員要逐項核對點收。
2、現(xiàn)金、有價證券必須與帳簿記錄保持一致，不一致時，移交人員必須限期查清。
3、會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊中注明，由移交人員負責(zé)。
4、銀行存款帳戶余額要與銀行對帳單核對，如不一致，應(yīng)該編制銀行存款帳戶余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符，各種財產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細帳戶余額要與總帳有關(guān)帳戶余額核對相符;必要時，要抽查個別帳戶的余額，與實物核對相符，或者與往來單位、個人核對清楚。
5、移交人員經(jīng)管的票據(jù)、印章和其它實物等，必須交接清楚;移交人員從事會計電算化工作的，要對有關(guān)電子數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接。
6、移交清冊一般應(yīng)當(dāng)填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的會計帳簿，不得自行另立新帳，以保持會計記錄的連續(xù)性。
工作移交報告篇二
其工作職能范圍不變。報經(jīng)有關(guān)部門批準后，全市農(nóng)村社會養(yǎng)老保險職能和機構(gòu)成建制整體移交勞動保障部門。市勞動保障局設(shè)立農(nóng)保行政管理機構(gòu)；各縣（市、區(qū)）勞動保障部門設(shè)立農(nóng)保工作經(jīng)辦機構(gòu)（機構(gòu)名稱待全省統(tǒng)一規(guī)定）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）配備相關(guān)工作經(jīng)辦人員。
原則上應(yīng)從事農(nóng)保工作且在崗在編人員。市級農(nóng)保行政管理人員編制由市編委會根據(jù)工作需要予以核定。各縣（市、區(qū)）農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）經(jīng)辦人員編制待省勞動保障廳、省編辦人員定編定崗方案出臺后，人員移交應(yīng)按各地編辦、財政新核定的全額撥款人員進行移交。結(jié)合市、縣將人員經(jīng)費、工作經(jīng)費和專項經(jīng)費全額列入財政預(yù)算，市、區(qū)）民政部門人員移交情況確定。財政部門要按移交后新設(shè)置的機構(gòu)及重新核定的編制。確保農(nóng)保工作正常運轉(zhuǎn)。
認真做好農(nóng)?；鸬囊平还ぷ?，各地要以農(nóng)保審計報告為依據(jù)。確保農(nóng)?；鸢踩?。對擠占、挪用和違規(guī)動用農(nóng)?；鸬陌凑铡罢l批準，誰挪用，誰負責(zé)歸還”原則，縣（市、區(qū)）政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由民政部門負責(zé)清收、歸還。基金移交時要同時移交審計報告、參保人員情況、相關(guān)資料以及擠占挪用難以清收到位的基金處理方案等。
明確權(quán)屬，對農(nóng)保機構(gòu)的獨立辦公場所、辦公用品、交通工具等固定資產(chǎn)要逐一清點。登記造冊，全部移交。各類檔案資料、業(yè)務(wù)材料、會計材料要集中清理，造冊移交。
政策性強，農(nóng)保移交工作涉及面廣。各級政府要高度重視，精心組織，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，成立有相關(guān)部門參加的移交工作專班。各級勞動保障、民政部門要在摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，迅速制定切實可行的移交工作方案，報同級政府批準后組織實施。各地完成移交工作。要嚴格遵守移交工作紀律，嚴禁借工作移交擠占挪用基金、私分財物，確保農(nóng)保工作的順利移交和各項農(nóng)保業(yè)務(wù)的有序銜接。對有令不行、有禁不止的單位和個人，要依法依紀嚴肅處理。
工作移交報告篇三
黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)黑龍江省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作方案的通知各市（地）、（縣）市人民政府（行署），省政府各直屬單位：
《黑龍江省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作方案》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
黑龍江省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作方案：
為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院國資委、財政部關(guān)于國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作指導(dǎo)意見的通知》（國辦發(fā)〔20xx〕45號）等文件要求，切實做好我省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”供水、供電、供熱（供氣）及物業(yè)管理（以下統(tǒng)稱“三供一業(yè)”）分離移交工作，特制定本工作方案。
（一）堅持市場導(dǎo)向、政企分開。充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，依法落實企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)，促進國有企業(yè)深化改革，真正成為自主經(jīng)營、自負盈虧的市場主體。按照市場化原則，推進公共服務(wù)專業(yè)化運營，提高服務(wù)質(zhì)量和運營效率。
（二）堅持屬地化操作、專業(yè)化運營。各市（地）政府（行署）制定本地維修改造標準、改造費用測算等相關(guān)政策，對同一地區(qū)的中央企業(yè)和地方國有企業(yè)執(zhí)行相同政策標準。通過維修改造，達到城市基礎(chǔ)設(shè)施的平均水平，分戶設(shè)表、按戶收費，由專業(yè)化企業(yè)或機構(gòu)實行社會化管理。
（三）堅持多渠道籌資、合理分擔(dān)成本。建立政府和國有企業(yè)合理分擔(dān)成本的機制，多渠道籌措資金，國有企業(yè)作為責(zé)任主體，承擔(dān)主要成本；財政予以適當(dāng)補助，根據(jù)企業(yè)分級監(jiān)管關(guān)系及歷史沿革等因素，由中央財政和地方財政分別承擔(dān)。
（四）堅持以人為本、維護穩(wěn)定。認真做好職工分流安置工作，維護職工合法權(quán)益，做好社會保障、就業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)政策的統(tǒng)籌銜接。加強政策宣傳和思想政治工作，為改革創(chuàng)造良好的環(huán)境。
“三供一業(yè)”分離移交。20xx年底前全面完成。20xx年起國有企業(yè)不再以任何方式為職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”承擔(dān)相關(guān)費用。企業(yè)自行主張不移交的項目，自20xx年起各級政府不再出臺移交政策。
（一）省國資委、財政廳負責(zé)督促指導(dǎo)全省開展工作，協(xié)調(diào)推動中央企業(yè)、中央下放企業(yè)、省屬企業(yè)及地方國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作。省財政廳牽頭負責(zé)中央下放企業(yè)（含政策性破產(chǎn)企業(yè)）職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交中央財政補助資金的申請、撥付及監(jiān)管等工作。
（二）省發(fā)改委、住建廳負責(zé)指導(dǎo)各市（地）統(tǒng)籌用好用足棚戶區(qū)改造、獨立工礦區(qū)改造搬遷等相關(guān)政策，推進國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作。
（三）省人社廳、工信委等部門結(jié)合自身職能指導(dǎo)各市（地）開展相關(guān)工作，配合做好省屬企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交相關(guān)工作。
（四）各市（地）政府（行署）負責(zé)制定當(dāng)?shù)亍叭┮粯I(yè)”分離移交維修改造標準、改造費用測算等相關(guān)政策，結(jié)合本地實際制定完善工作辦法，研究解決具體問題，及時辦理相關(guān)手續(xù)，建立綠色通道，簡化程序、提高效率，對“三供一業(yè)”分離移交工作實行全過程管理。組織開展市、縣屬國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交等相關(guān)工作；做好本地區(qū)中央企業(yè)、中央下放企業(yè)及省屬企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”移交改造工作，做好本地區(qū)中央下放企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交中央財政補助資金的申請、使用、清算等工作。
（五）移交企業(yè)和接收單位要根據(jù)“三供一業(yè)”設(shè)備設(shè)施的現(xiàn)狀，共同協(xié)商維修改造標準、人員安置辦法及組織實施方案等事項，簽訂分離移交協(xié)議，明確雙方責(zé)任，確保工作有效銜接，規(guī)范操作，防止國有資產(chǎn)流失。
（一）規(guī)范審核程序。接收單位為國有企業(yè)或政府機構(gòu)的，依據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)分離辦社會職能有關(guān)財務(wù)管理問題的通知》（財企〔20xx〕62號）規(guī)定，對分離移交涉及的資產(chǎn)實行無償劃轉(zhuǎn)，由企業(yè)集團公司審核批準，報主管財政部門、同級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)備案。
（二）嚴格移交程序。移交企業(yè)要做好移交資產(chǎn)清查、財務(wù)清理、審計評估、產(chǎn)權(quán)變更及登記等工作，并按照財企〔20xx〕62號文件規(guī)定進行財務(wù)處理。多元股東的企業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)該企業(yè)董事會或股東會同意后，按照持有股權(quán)的比例核減國有權(quán)益。
（三）明確財務(wù)規(guī)則。企業(yè)應(yīng)按照《企業(yè)財務(wù)通則》《企業(yè)會計準則》等財務(wù)會計有關(guān)規(guī)定進行財務(wù)處理和會計核算，并將財務(wù)處理依據(jù)和方式作為重大事項報同級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)備案。分離移交事項對企業(yè)財務(wù)狀況及經(jīng)營成果造成的影響，應(yīng)由中介機構(gòu)出具專項鑒證意見，報同級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)備案。
（四）妥善安置人員。移交“三供一業(yè)”涉及的從業(yè)人員，原則上由市（地）政府（行署）制定人員安置及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策；按照國家及省、市相關(guān)政策無法接收的人員，移交單位要通過轉(zhuǎn)崗、解除勞動關(guān)系、內(nèi)部退養(yǎng)等方式妥善安置。移交企業(yè)和接收單位要做好工作銜接，深入細致開展思想政治工作，確保企業(yè)正常運轉(zhuǎn)和職工隊伍穩(wěn)定。
（五）積極落實資金。分離移交“三供一業(yè)”的費用包括相關(guān)設(shè)施維修維護費用，基建和改造工程項目的可研費用、設(shè)計費用、舊設(shè)備設(shè)施拆除費用、施工費用、監(jiān)理費等。中央企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交補助政策，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；1998年1月1日以后中央下放地方的煤炭、有色金屬、軍工等企業(yè)（含政策性破產(chǎn)企業(yè)）的補助政策，按照《黑龍江省財政廳轉(zhuǎn)發(fā)〈財政部關(guān)于印發(fā)中央下放企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交中央財政補助資金管理辦法的通知〉的通知》（黑財資〔20xx〕56號）規(guī)定執(zhí)行；省屬企業(yè)職工家屬區(qū)分離移交費用由企業(yè)自行承擔(dān)；市（地）國有企業(yè)職工家屬區(qū)分離移交費用由市（地）政府（行署）研究明確解決辦法。因“三供一業(yè)”分離移交工作對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標產(chǎn)生較大影響的，進行經(jīng)營業(yè)績考核時可予以適當(dāng)考慮。
（六）合規(guī)使用資金。移交企業(yè)和接收單位要認真組織實施，嚴格按照有關(guān)規(guī)定使用分離移交資金，對擅自挪用、違規(guī)使用分離移交資金的，要按照《財政違法行為處罰處分條例》有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
（七）探索移交途徑。各市（地）政府（行署）要積極幫助移交企業(yè)協(xié)調(diào)落實接收單位，從事“三供一業(yè)”專業(yè)化運營的國有企業(yè)要樹立大局意識、主動承擔(dān)社會責(zé)任。支持實力強、信譽好的國有專業(yè)企業(yè)跨地區(qū)接收移交企業(yè)的“三供一業(yè)”職能。市（地）政府（行署）可成立相應(yīng)專業(yè)企業(yè)組織接收，也可指定有關(guān)單位接收或由政府接收后委托經(jīng)營。已經(jīng)進行過房改的職工家屬區(qū)可在當(dāng)?shù)卣笇?dǎo)下，由業(yè)主大會市場化選聘物業(yè)管理機構(gòu)或者實行業(yè)主自我管理。
（八）合理統(tǒng)籌規(guī)劃。各市（地）政府（行署）應(yīng)統(tǒng)籌利用國家各種支持政策和資金，將“三供一業(yè)”分離移交工作與其他政策結(jié)合，協(xié)同推進，納入城市建設(shè)總體規(guī)劃，用好用足國家政策，避免重復(fù)建設(shè)，發(fā)揮綜合作用。移交企業(yè)、接收單位及地方政府要充分考慮我省氣候特征，合理規(guī)劃，保證職工居民冬季正常供電、供水、供熱。
（九）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交是深化國有企業(yè)改革，加快剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題的一項重要工作，各市（地）政府（行署）和有關(guān)企業(yè)務(wù)必高度重視、加強領(lǐng)導(dǎo)。在省政府領(lǐng)導(dǎo)下，各相關(guān)部門按照職責(zé)分工開展工作，研究協(xié)調(diào)解決重大問題。各市（地）政府（行署）負責(zé)推進落實相關(guān)工作，明確責(zé)任分工、落實責(zé)任單位、確定責(zé)任人員和聯(lián)絡(luò)人員。
（十）及時掌握情況。各市（地）政府（行署）要及時掌握本地區(qū)工作進展情況，從20xx年10月起，每季度末將工作進展情況、存在問題及有關(guān)意見建議等情況以書面形式報送省國資委和省財政廳。重大問題隨時報送。
工作移交報告篇四
移交人原任財會科長王××因另有任用，廠部決定將財會科的工作移交給新任科長吳xx接替。現(xiàn)按《會計人員工作規(guī)則》的'規(guī)定，辦理如下交接事項：
一、科內(nèi)人員與分工。
1.趙xx：分管綜合財務(wù);。
2.錢xx：分管成本核算;。
3.孫xx：分管損益與所有者權(quán)益、固定資產(chǎn)核算;。
4.李xx：分管投資、債權(quán)、存貨、負債核算;。
5.周xx：分管貨幣資金核算。
二、會計帳簿、憑證及報表。
1.****年度總分類帳和各類明細帳共36本(詳見會計帳簿移交明細表――略);。
2.****年度“會計賃證”106冊;。
3.****年1、2、4、5、7、8月份和1、2季度會計報表各1份。
三、印鑒。
1.****廠財會科印章壹枚;。
2.****廠財務(wù)專用章壹枚;。
3.****廠銀行往來專用章壹枚;。
4.****廠現(xiàn)金付訖印章壹枚;。
5。****廠現(xiàn)金收訖印章壹枚;。
6.廠長張**公用名章壹枚;。
四、會計檔案。
1.19**年至19**年度各種會計帳簿xxx本;。
2.19**年至19**年度會計憑證共計xxx冊;。
3.19**年至19**年度各月、季、年會計報表已分別按年度冊，共計9冊;。
4.19**年至19**年各季度、年度財務(wù)計劃和財務(wù)情況說明書，均按年度裝訂成冊，共計9冊。
五、其他事宜。
1.空白現(xiàn)金支票xxx張(自xxx號至xxx號);空白轉(zhuǎn)帳支票xxx張(自。
xxx號至×××號)。
2.全廠《八五》發(fā)展規(guī)劃(財務(wù)部分)草稿1份，需提交總會計師和廠務(wù)會議、職代會討論修改定稿后，再上報主管局。
3.本廠清理“三角債”實施方案(草稿)1份，亦需提交總會計師和廠務(wù)會討論審定。
六、交接日期
交接工作于****年**月x**日結(jié)束。在交接過程中，因帳務(wù)處理等原因出現(xiàn)的工作交叉，仍由科內(nèi)具體經(jīng)辦人員負責(zé)。
七、本交接書一式四份。
移交人、接管人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，廠部存檔一份。
移交人：王xx(簽章)。
接管人：吳xx(簽章)。
監(jiān)交人：馮xx(簽章)。
總會計師：紀xx(簽章)。
200x年x月x日。
移交原出納員朱xx，因工作調(diào)動，財務(wù)處已決定將出納工作移交給金xx接管。現(xiàn)辦理如下交接：
(一)交接日期：
199x年x月x日。
(二)具體業(yè)務(wù)的移交：
1?庫存現(xiàn)金：x月x日帳面余額xx元，實存相符，月記帳余額與總帳相符。
2?庫存國庫券：478000元，經(jīng)核對無誤。
3?銀行存款余額xxx萬元，經(jīng)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”核對相符。
(三)移交的會計憑證、帳簿、文件：
1.本年度現(xiàn)金日記帳一本;。
2.本年度銀行存款日記帳二本;。
3.空白現(xiàn)金支票xx張(xx號至xx號);。
4.空白轉(zhuǎn)帳支票xx張(xx號至xx號);。
5.托收承付登記簿一本;。
6.付款委托書一本;。
7.信匯登記簿一本;。
8.金庫暫存物品細表一份，與實物核對相符;。
9.銀行對帳單1一10月份10本;10月份未達帳項說明一份;。
(四)印鑒：
公司財務(wù)處轉(zhuǎn)訖印章一枚;。
公司財務(wù)處現(xiàn)金收訖印章一枚;。
公司財務(wù)處現(xiàn)金付訖印章一枚;。
(五)交接前后工作責(zé)任的劃分：199x年x月x日前的出納責(zé)任事項由朱xx負責(zé);。
19xx年x月x日起的出納工作由金xx負責(zé)。以上移交事項均經(jīng)交接雙方認定無誤。
(六)本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份。
移交人：朱xx(簽名蓋章)。
接管人：金xx(簽名蓋章)。
監(jiān)交人：遲xx(簽名蓋章)。
xx公司財務(wù)處(公章)。
199x年x月x日。
工作移交報告篇五
根據(jù)《x市市縣推行相對集中行政許可權(quán)組建行政審批機構(gòu)的實施意見》和《xx縣行政審批局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就做好我縣行政審批職能劃轉(zhuǎn)移交工作，制定如下工作方案：
本次行政審批職能劃轉(zhuǎn)移交涉及縣發(fā)改局、縣工信局、縣糧食局、縣科技和地震局、縣交通局、縣住建局、縣人社局、縣市場監(jiān)督管理局、縣文化體育旅游局、縣衛(wèi)計局、縣農(nóng)牧局、縣林業(yè)局、縣水務(wù)局、縣民政、縣城管局、縣教育局、縣財政局、縣司法局、縣檔案局、縣供銷聯(lián)社等xx個部門實施的xxx項行政許可事項，一次劃轉(zhuǎn)至縣行政審批局，由縣行政審批局依法履行相關(guān)行政審批職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
本次行政審批職能劃轉(zhuǎn)移交工作應(yīng)遵循以下原則：
（一）原審批部門在正式移交之前辦理和正在辦理的審批事項由原審批部門負責(zé)辦結(jié)，檔案由原審批部門保存。移交之后受理的審批事項由縣行政審批局負責(zé)辦理，資料檔案由縣行政審批局保存。
（二）原審批部門在辦理交接時，應(yīng)一并移交審批事項相關(guān)的空白證件等文本資料、專用設(shè)備、專網(wǎng)權(quán)限等，不能一次移交到位的，應(yīng)安排專人跟蹤銜接，確保審批工作不不出現(xiàn)空白。正式移交后，原審批部門專業(yè)印章和鋼印隨審批事項一并移交縣行政審批局，由縣政府統(tǒng)一封存。如有特別情況由原審批部門辦理的，需報縣人民政府同意后，仍由原審批部門辦理。
（三）實行行政審批過渡期制度。完成劃轉(zhuǎn)職能的單位在過渡期間要指派專人到行政審批大廳窗口現(xiàn)場辦公，指導(dǎo)辦理原審批單位業(yè)務(wù)，做好審批業(yè)務(wù)的傳帶，協(xié)調(diào)解決運行初期出現(xiàn)的矛盾和問題。過渡期現(xiàn)場辦公指導(dǎo)時間暫定x個月，要確保現(xiàn)有審批人員能夠獨立開展工作。過渡期后，審批事項辦理中需要原審批部門協(xié)助的，原審批部門應(yīng)及時提供支持。
（一）準備階段（x月底以前）。
x月xx日召開全縣行政審批職能劃轉(zhuǎn)移交工作會議。安排部署劃轉(zhuǎn)移交工作，明確責(zé)任主體和工作紀律要求。劃轉(zhuǎn)行政審批職能的縣直各單位制定本單位行政審批事項移交工作計劃和移交時間。x月xx日前報送移交工作專班人員名單（包括專班領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)員及工作人員的姓名、職務(wù)、固定和移動電話）；x月xx日前填報《全縣行政審批事項劃轉(zhuǎn)移交登記表》（詳見附件），要求按審批事項逐項填寫，一項一表，編號準確，加蓋公章，計劃移交時間和報送時間由縣行政審批局和填報單位共同確認。
（二）正式移交階段（x月初至x月中旬）。
縣行政審批局根據(jù)各單位填報的移交時間，統(tǒng)籌安排接收工作計劃，制定接收工作專班。單位之間移交時間集中沖突的，以報送登記時間為主，按照“先交先接，先到先接，成熟一家，移交一家”的時間順序，在雙方協(xié)商的時間內(nèi)逐項進行移交工作對接，辦理移交登記手續(xù)，移交專網(wǎng)專線系統(tǒng)、設(shè)備以及文件檔案等，確保移交工作一次成功，審批工作無縫對接，群眾辦事不受影響。移交工作原則上x月xx日完成，需要推遲移交時間的，由移交單位提前書面向縣政府提出申請，經(jīng)批準后在過渡期內(nèi)完成移交。
在劃轉(zhuǎn)事項移交過程中，根據(jù)進度安排，已經(jīng)辦理移交的單位指定專人進行現(xiàn)場業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)，現(xiàn)場指導(dǎo)時間為x個月，確保各崗位人員能夠獨立開展工作。x月xx日啟用縣行政審批局行政審批專用章，封存已經(jīng)完成移交單位的行政審批公章。
（三）評估驗收階段（x月底前）。
由縣政府辦牽頭，縣委組織部、縣紀委、縣編辦、縣人社局等單位參加，邀請縣人大代表、政協(xié)委員共同參與，移交一家，驗收一家，從重視程度、移交時間、移交質(zhì)量、運行狀況、遵守紀律和群眾滿意度等方面進行驗收，評比先進，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，提出改進措施。
（一）加強監(jiān)管。行政審批事項辦理完成后，縣行政審批局要及時將結(jié)果抄告相關(guān)監(jiān)管責(zé)任部門，加強事中事后監(jiān)督管理。審批部門和監(jiān)管部門要健全信息共享機制，研究制定審批監(jiān)管雙向推送制度，進一步完善結(jié)果抄告制度。
（二）明確責(zé)任。全縣行政審批職能劃轉(zhuǎn)移交工作時間緊、任務(wù)重，移交審批事項多，移交工作標準高，程序要求嚴格，涉及縣直xx個部門。按照“先移交、后接受”原則，劃轉(zhuǎn)行政審批職能的單位承擔(dān)移交工作主體責(zé)任，縣行政審批局承擔(dān)接收工作主體責(zé)任，移交責(zé)任在前，接收責(zé)任在后。
（三）迅速落實。相關(guān)單位要迅速行動起來，領(lǐng)導(dǎo)掛帥，主動對接，早移交早接收，掌握工作主動權(quán)，切實對縣委、縣政府負責(zé)，對改革負責(zé)，對人民群眾負責(zé)，確保相關(guān)審批職能早日劃轉(zhuǎn)到位，圓滿完成行政審批職能劃轉(zhuǎn)移交的各項工作任務(wù)。
（四）保障安全。劃轉(zhuǎn)移交過程中，各單位要強化信息安全意識，保障行政審批系統(tǒng)信息化平臺相關(guān)設(shè)備（服務(wù)器、路由器等）的安全、穩(wěn)定運行，并制定相應(yīng)的'工作措施和應(yīng)急預(yù)案，確保審批系統(tǒng)在使用中不出現(xiàn)宕機、數(shù)據(jù)丟失等故障。
工作移交報告篇六
為了確保社會保險費征繳工作的正常運轉(zhuǎn)，保持業(yè)務(wù)工作的連續(xù)性，自治區(qū)各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱社保機構(gòu))與各級地方稅務(wù)機關(guān)(以下簡稱地稅機關(guān))雙方要本著“實事求是，便于操作，一次交清，逐步銜接”的原則進行交接。全區(qū)各級社保機構(gòu)要按照不同險種及統(tǒng)籌范圍，將社會保險費征繳業(yè)務(wù)及相關(guān)資料分別移交各級地稅機關(guān)。
二、移交的對象。
凡在我區(qū)境內(nèi)已辦理社會保險登記、參加社會保險統(tǒng)籌并繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費單位和個人的繳費工作(含普遍推行和試點)，全部移交地方稅務(wù)機關(guān)征繳。
三、移交的內(nèi)容。
(二)各盟市職工社會平均工資及相關(guān)資料;。
(三)繳費單位基本情況。包括：核定的繳費工資基數(shù)、參統(tǒng)人數(shù)、單位和個人繳費比例;20**年1——11月份的應(yīng)繳費額、實繳費額、欠繳費額情況;(上述均要明細表和匯總表)。
(四)繳費單位歷年拖欠社會保險費情況及明細;。
(五)已辦理延期繳納單位的延期審批協(xié)議原件或補繳協(xié)議原件;。
(六)社會保險費征繳工作的法律、法規(guī)和政策性文件資料;。
(七)地稅機關(guān)所需要的其他有關(guān)資料。
四、移交的程序。
(一)按照現(xiàn)行社保機構(gòu)征繳管理體制，由各級社保機構(gòu)在本方案規(guī)定的時限內(nèi)，向所在地同級地稅機關(guān)同步移交。
自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局經(jīng)辦的業(yè)務(wù)，直接移交自治區(qū)地稅局直屬征收管理局。
(二)各級地稅機關(guān)對社保機構(gòu)移交的有關(guān)資料進行核對，并在第一個征期內(nèi)進行確認，在征繳過程中發(fā)現(xiàn)與移交的繳費單位和繳費個人有不一致的或個別繳費單位無法找到的，反饋社保機構(gòu)進行重新確認。
(三)各級社保機構(gòu)與各級地稅機關(guān)在移交手續(xù)時，由同級財政部門監(jiān)交。移交的有關(guān)資料要分類登記造冊，一式三份，三方代表人分別簽字蓋章，各存一份。
五、移交的時限。
(一)20**年12月1日至12月15日為準備階段。
(二)20**年12月15日至12月25日為資料交接階段。
(三)20**年12月25日至20**年1月25日為核對確認階段。
(一)各級社保機構(gòu)要對移交的參保單位戶數(shù)、參保人數(shù)、核定的繳費基數(shù)、繳費比例和繳費的基本情況(應(yīng)繳費額、實繳費額、欠繳費額)及有關(guān)登記表、明細表、匯總表的內(nèi)容的真實性、可靠性、準確性負責(zé)。
(二)各級地稅機關(guān)要對接收的上述有關(guān)資料內(nèi)容進行核對、確認。理清接收資料中的數(shù)據(jù)關(guān)系，分類造冊歸檔，并對接收的資料負責(zé)。
七、有關(guān)問題的處理。
(二)繳費單位和繳費個人的繳費比例，按各地目前實際執(zhí)行的征繳比例移交;。
(三)社保機構(gòu)核定的繳費工資基數(shù)要按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;。
(四)破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)的欠費、企業(yè)以物抵費及歷年擠占挪用的社?；鹎謇砉ぷ鲿翰灰平?，待研究后另行明確。
八、移交工作要求。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識。社會保險費由稅務(wù)機關(guān)征繳，是自治區(qū)黨委和政府為建立和適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求的社會保障體系建設(shè)的重要舉措。各地要從我區(qū)社會保險制度改革的大局出發(fā)，按照自治區(qū)黨委和政府要求，明確責(zé)任，確保移交工作的順利完成。
(二)密切配合，通力協(xié)作。各級勞動保障、地稅和財政部門之間要加強聯(lián)系，建立聯(lián)席會議制度，及時溝通情況，研究和分析在移交過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，提出解決的辦法，按期完成移交任務(wù)，不得推遲。
工作移交報告篇七
各校區(qū)、各部門：
隨著學(xué)院崗位設(shè)置工作的基本完成，因?qū)W院部分人員崗位發(fā)生變化，而工作交接順利與否將影響到學(xué)院各項工作的開展，現(xiàn)就崗位發(fā)生變化人員的工作交接有關(guān)要求和注意事項通告如下：
一、工作交接的要求。
1、交接時間：原則上在8月1日-8月5日五天內(nèi)交接完畢。確因工作復(fù)雜的可適當(dāng)推遲，但必須確保不影響新學(xué)期的各項工作開展。
2、交接內(nèi)容：工作交接的內(nèi)容包括工作資料(含紙質(zhì)或電子文檔的歷史記錄。
財物交接要求：所有崗位的財物不得隨崗位的變動而帶走，必須一清二楚的交接完畢，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或財務(wù)處確認。
3、資料及文件：涉及到工作需要的各類資料及文件必須整理清楚并詳列清單移交給接任者。
二、報到時間。
崗位發(fā)生變化的新一屆中層干部一律在10月8日前到新聘崗位報到，履行新崗位的職責(zé)。
三、其他要求。
1、盡管交接工作要在規(guī)定的期限內(nèi)完成，但要求原任者與接任者必須密切配合，本著相互協(xié)助、相互補臺的原則做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的銜接期，以確保工作的穩(wěn)定性和延續(xù)性。
2、新任中層要迅速轉(zhuǎn)變角色，及時進入狀態(tài)，投入到所在崗位的工作實踐中，從而確保學(xué)校各項工作秩序不斷。
3、不再擔(dān)任中層干部的同志或輪換崗位的同志要幫助接任者做好該崗位的工作。
x年九月二十九日。
工作移交報告篇八
為貫徹執(zhí)行《靖安縣國有資產(chǎn)經(jīng)營管理試行方案》（靖府發(fā)[2007]19號）,確?？h國有資產(chǎn)營運中心履行好國有資產(chǎn)管理職能,切實有效地代表縣政府行使國有資產(chǎn)所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)、處置權(quán),特制定國有資產(chǎn)移交工作方案.
認真落實縣委、縣政府關(guān)于國有資產(chǎn)營運管理的重大部署,扎實推進國有資產(chǎn)管理方式和國有資產(chǎn)營運機制改革；嚴格規(guī)范資產(chǎn)移交和接管,促使資產(chǎn)移交按計劃、有步驟地進行,確保移交期間工作不斷、思想不亂和國有資產(chǎn)不流失,實現(xiàn)國有資產(chǎn)的順利移交和國有資產(chǎn)經(jīng)營管理的有序銜接；努力盤活國有資產(chǎn),集中必要財力,千方百計籌集資金,為我縣的經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)提供有力支撐.
政府出資收購的國有資產(chǎn),縣城規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的國有土地,縣直行政事業(yè)單位經(jīng)營性資產(chǎn),國有企業(yè)改制后剩余資產(chǎn)（含無形資產(chǎn)）,股份制企業(yè)里的國有股本,旅游景區(qū)設(shè)施建設(shè)政府投入在旅游項目中所擁有的股份,水資源開發(fā)有償使用費,探礦權(quán)和采礦權(quán),出租汽車、縣內(nèi)交通線路經(jīng)營權(quán),國有水庫水面、河道漂流、河道采沙經(jīng)營權(quán),城市公用設(shè)施經(jīng)營權(quán),城市廣告經(jīng)營權(quán),政府授權(quán)的特許經(jīng)營權(quán)等無形資產(chǎn),縣政府劃入的其它國有資產(chǎn).
縣林業(yè)公司及所屬國有林場的國有資產(chǎn),縣糧食系統(tǒng)企業(yè)的國有資產(chǎn),經(jīng)貿(mào)委、商業(yè)局所屬正常運行企業(yè)的國有資產(chǎn),縣自來水公司、城投公司的國有資產(chǎn).
尚未改制而又停產(chǎn)的國有企業(yè)資產(chǎn).
閑置資產(chǎn)主要有兩類:一類是國有企業(yè)改制后剩余資產(chǎn),另一類是尚未改制而又停產(chǎn)企業(yè)的國有資產(chǎn).這些資產(chǎn)集中在全縣各經(jīng)濟主管部門,由主管部門負責(zé)對所屬企業(yè)的資產(chǎn)進行清點、登記、造冊,國資營運中心核實后直接接管,具體移接交工作安排詳見《靖安縣國有資產(chǎn)移交工作安排表》.
第二階段:接管正常運轉(zhuǎn)企業(yè)資產(chǎn)和股份制企業(yè)、其他經(jīng)濟實體中的國有股本（股份）.
正常運轉(zhuǎn)企業(yè)資產(chǎn)由國有資產(chǎn)營運中心授權(quán)管理,主要有以下資產(chǎn)縣林業(yè)公司及所屬國有林場的國有資產(chǎn)；縣糧食系統(tǒng)企業(yè)的國有資產(chǎn)；縣自來水公司、城投公司的國有資產(chǎn)等.
上述資產(chǎn)由現(xiàn)在的授權(quán)經(jīng)營單位和有關(guān)企業(yè)進行清理、造冊登記,連同相關(guān)證件和2005年以來的詳細經(jīng)營情況送交國資營運中心審核備案.
---。
縣直行政事業(yè)單位的經(jīng)營性資產(chǎn)以及各種無形資產(chǎn)要由產(chǎn)權(quán)單位及相關(guān)管理單位列具清單,登記造冊,并隨同產(chǎn)權(quán)證和經(jīng)營合同等相關(guān)資料,向國資營運中心直接移交.
土地收購儲備交易中心歷年來儲備的土地資產(chǎn),要把相關(guān)資料報送給國資營運中心備案.
資產(chǎn)移交接管工作涉及面廣,政策性強.為了確保全縣資產(chǎn)移交工作順利進行,必須做到以下五點:。
各部門、各單位是資產(chǎn)移交工作的責(zé)任主體,其主要負責(zé)人是第一責(zé)任人,務(wù)必加強移交工作的組織領(lǐng)導(dǎo),分管領(lǐng)導(dǎo)要親自協(xié)調(diào)督辦,工作人員要做好移交的各項基礎(chǔ)性工作,確保資產(chǎn)移交工作順利進行。
各部門、各單位要結(jié)合各自實際,制定具體的資產(chǎn)移交實施方案；實施方案和負責(zé)移交專門機構(gòu)的組成人員要以文件形式在11月5日前報縣委辦、縣政府辦和國資營運中心,強化措施、明確責(zé)任,有效地推動工作落實.
各有關(guān)單位要密切配合,本著對黨、對人民、對事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度,做好資產(chǎn)移交和辦理相關(guān)手續(xù)。
1、國土資源和房管部門務(wù)必提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),落實專門人員為移交資產(chǎn)辦理相關(guān)手續(xù).
2、對閑置資產(chǎn),主管部門負責(zé)清理造冊（如資產(chǎn)有抵押擔(dān)保等情況,要同時提供銀行抵押擔(dān)保證明）,國資營運中心負責(zé)核實.
3、對正常運轉(zhuǎn)企業(yè)資產(chǎn),要出具企業(yè)運轉(zhuǎn)前一個月的財務(wù)審計報告,國資營運中心憑審計報告及企業(yè)相關(guān)報表辦理接交手續(xù).
4、對縣直行政事業(yè)單位的經(jīng)營性資產(chǎn),各單位要如實提供產(chǎn)權(quán)證、租賃合同、營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件.
5、對無形資產(chǎn),各單位要如實移交給國資營運中心.移交后,各種無形資產(chǎn)一律通過市場手段獲得.
各部門、各單位要對國有資產(chǎn)及相關(guān)賬目認真清理并妥善保管,在移交之前和移交期間,不得以任何名目和借口隱匿、轉(zhuǎn)移對于抵制移交的單位和負責(zé)人,嚴格按照《靖安縣國有資產(chǎn)移交工作紀律》嚴肅處理國資部門嚴格按照移交工作方案的要求,扎實做好資產(chǎn)接管,確保平穩(wěn)過渡,維護社會和諧穩(wěn)定。
按照靖府發(fā)[2007]19號文件精神和縣政府的要求,確保國有資產(chǎn)移交工作在2008年3月31日之前全面完成。
工作移交報告篇九
縣人民政府：
《食品安全法》將于6月1日起正式實施，依照《食品安全法》相關(guān)規(guī)定及國務(wù)院批準的衛(wèi)生部、國家食藥監(jiān)局“三定”方案和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于認真貫徹實施食品安全法的通知》精神，從xxxx年6月1日起，由質(zhì)監(jiān)部門、工商部門和食藥監(jiān)部門分別對食品生產(chǎn)、流通、餐飲服務(wù)環(huán)節(jié)的食品安全工作實施監(jiān)督管理，并分別發(fā)放食品生產(chǎn)許可證、食品流通許可證和餐飲服務(wù)許可證，《食品衛(wèi)生法》同日廢止。按照這些規(guī)定，衛(wèi)生部門再發(fā)放食品衛(wèi)生許可證、監(jiān)管餐飲環(huán)節(jié)和查處違法行為，將沒有法律依據(jù)。然而，省政府機構(gòu)改革剛剛開始，省及市、縣政府部門職能未調(diào)整到位，為了保證食品安全，保障人民群眾身體健康，按照《食品安全法》相關(guān)規(guī)定“縣級以上政府有權(quán)確定食品安全監(jiān)管部門”的要求，縣衛(wèi)生局特向政府請示：
從6月1日開始，按照《食品安全法》的`確定，由法定部門承擔(dān)食品生產(chǎn)、流通和餐飲服務(wù)環(huán)節(jié)的食品安全監(jiān)管工作，衛(wèi)生部門將全力協(xié)助做好餐飲環(huán)節(jié)有關(guān)工作。或者請政府發(fā)文，在部門“三定”方案印發(fā)之前，授權(quán)衛(wèi)生部門依照《食品安全法》負責(zé)餐飲服務(wù)許可證的發(fā)放、日常監(jiān)管和對違法行為的查處。
特此請示。
xx縣衛(wèi)生局。
xxxx年五月二十二日。
工作移交報告篇十
2.嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》《中共中央政治局關(guān)于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)，嚴防“七個有之”，做到“五個必須、五個絕不允許”。
3.深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設(shè)的永恒課題和全體黨員干部的終身課題常抓不懈，抓好十九屆四中全會精神全員輪訓(xùn)，引導(dǎo)黨員干部學(xué)深悟透、融會貫通、真信篤行。重視青年理想信念宗旨教育，抓好青年理論學(xué)習(xí)提升工程。
4.嚴格履行全面從嚴治黨主體責(zé)任，制定年度黨組(黨委)、主要負責(zé)人、班子成員的機關(guān)黨建工作責(zé)任清單，年初專題研究機關(guān)黨建工作計劃和群團工作計劃，年終專題聽取機關(guān)黨建工作匯報。對黨中央決策部署、省委工作安排要及時跟進學(xué)習(xí)，結(jié)合本單位實際，研究制定具體落實措施。
5.認真落實《關(guān)于開展模范機關(guān)建設(shè)工作的實施方案》，結(jié)合本部門單位職責(zé)，制定具體落實計劃，以更高標準、更嚴要求、更實舉措，建設(shè)讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關(guān)。
6.對照全省黨的建設(shè)暨機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上指出的問題和2019年抓基層黨建述職評議考核自查問題、反饋問題，建立問題整改臺賬，對整改任務(wù)實行臺賬管理。
7.嚴格執(zhí)行黨組(黨委)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)規(guī)則和實施辦法，精心制定學(xué)習(xí)計劃，嚴格落實學(xué)習(xí)紀律，務(wù)求學(xué)習(xí)成效，發(fā)揮領(lǐng)學(xué)促學(xué)作用。
8.認真落實《關(guān)于加強和改進省直機關(guān)思想政治工作的意見》，準確把握機關(guān)干部職工的真實思想狀況，年終形成黨員思想政治狀況分析報告。
9.落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，年內(nèi)至少兩次專題研究意識形態(tài)工作，每半年向工委專題匯報(書面)一次意識形態(tài)工作。
10.抓好精神文明建設(shè)工作，積極創(chuàng)建文明單位，大力開展志愿服務(wù)、扶貧幫困社會公益活動，積極推薦“山東好人”、道德模范先進典型，樹立機關(guān)良好形象。
11.深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》，深化黨支部標準化建設(shè)梯級提升工程，深入實施支部建設(shè)示范工程。
12.選優(yōu)配強機關(guān)黨務(wù)干部，強化機關(guān)黨委職能，落實機關(guān)黨委專職副書記列席部門單位黨組(黨委)民主生活會、理論學(xué)習(xí)中心組讀書會、研究本單位干部選拔任用、黨員評優(yōu)評先以及“三重一大”事項等會議的規(guī)定。黨員干部選拔任用、評優(yōu)評先聽取機關(guān)黨委和其所在黨支部意見。重視和加強機關(guān)黨建陣地建設(shè)，落實機關(guān)黨建工作經(jīng)費保障。
13.對照省委經(jīng)濟工作會議、省兩會確定的目標任務(wù)，圍繞“重點工作攻堅年”部署，發(fā)揮黨的建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)作用，把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”體現(xiàn)到抓好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的實際行動上。持續(xù)開展對標趕超行動，動員機關(guān)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實，創(chuàng)新突破、合力攻堅，努力爭取本部門單位工作走在本行業(yè)、本領(lǐng)域前列。積極參與“當(dāng)好主力軍、聚力新動能、建功新時代”勞動競賽、崗位練兵、業(yè)務(wù)比武系列活動，提升素質(zhì)，干好本職，崗位建功立業(yè)。
14.落實領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度，有關(guān)情況納入抓基層黨建述職評議考核和績效考核。深入推進“雙聯(lián)共建”，扎實開展機關(guān)和企事業(yè)單位黨組織聯(lián)系社區(qū)黨組織工作，積極參與萬名干部下基層和“四進”攻堅工作，落實省委、省政府各項措施，為疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展作出積極貢獻。
15.履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，指導(dǎo)和督促檢查下一級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。組織黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查考核，考核結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)班子總體評價和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。支持紀檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督責(zé)任。
16.抓好中央八項規(guī)定及其實施細則精神的貫徹落實，鞏固并深化“基層減負年”成果，持續(xù)開展作風(fēng)專項整治行動，堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮。堅持教育為先，著重通過加強警示教育、紀律教育、政德教育、家風(fēng)教育，提高黨員干部的思想認識和道德修養(yǎng)。堅持紀在法前，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，著重加強對苗頭性、傾向性問題的發(fā)現(xiàn)和解決力度。加強紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，對違紀違法行為及時依紀依法予以處理，堅決防止和糾正執(zhí)行紀律寬松軟的問題。扎實做好12345熱線、問政山東等對涉及本部門系統(tǒng)投訴、曝光辦理情況的整改落實。
17.統(tǒng)籌機關(guān)紀檢監(jiān)察、干部人事、基層黨組織、群團組織等各方面黨建力量，形成機關(guān)全面從嚴治黨的整體合力。強化考核結(jié)果運用，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中，加大抓黨建工作權(quán)重，對黨組織負責(zé)人履行黨建責(zé)任情況形成評價意見，作為確定考核等次的重要依據(jù)。注重在疫情防控阻擊戰(zhàn)一線考察識別干部，對表現(xiàn)突出的干部大力褒獎、大膽使用，對不擔(dān)當(dāng)不作為、失職瀆職的嚴肅問責(zé)。
工作移交報告篇十一
為了確保社會保險費征繳工作的正常運轉(zhuǎn)，保持業(yè)務(wù)工作的連續(xù)性，自治區(qū)各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱社保機構(gòu))與各級地方稅務(wù)機關(guān)(以下簡稱地稅機關(guān))雙方要本著“實事求是，便于操作，一次交清，逐步銜接”的原則進行交接。全區(qū)各級社保機構(gòu)要按照不同險種及統(tǒng)籌范圍，將社會保險費征繳業(yè)務(wù)及相關(guān)資料分別移交各級地稅機關(guān)。
二、移交的對象
凡在我區(qū)境內(nèi)已辦理社會保險登記、參加社會保險統(tǒng)籌并繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費單位和個人的繳費工作(含普遍推行和試點)，全部移交地方稅務(wù)機關(guān)征繳。
三、移交的內(nèi)容
(二) 各盟市職工社會平均工資及相關(guān)資料;
(三) 繳費單位基本情況。包括：核定的繳費工資基數(shù)、參統(tǒng)人數(shù)、單位和個人繳費比例;20**年1——11月份的應(yīng)繳費額、實繳費額、欠繳費額情況;(上述均要明細表和匯總表)
(四) 繳費單位歷年拖欠社會保險費情況及明細;
(五) 已辦理延期繳納單位的延期審批協(xié)議原件或補繳協(xié)議原件;
(六) 社會保險費征繳工作的法律、法規(guī)和政策性文件資料;
(七) 地稅機關(guān)所需要的其他有關(guān)資料。
四、移交的程序
(一) 按照現(xiàn)行社保機構(gòu)征繳管理體制，由各級社保機構(gòu)在本方案規(guī)定的時限內(nèi)，向所在地同級地稅機關(guān)同步移交。
自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局經(jīng)辦的業(yè)務(wù)，直接移交自治區(qū)地稅局直屬征收管理局。
(二) 各級地稅機關(guān)對社保機構(gòu)移交的有關(guān)資料進行核對，并在第一個征期內(nèi)進行確認，在征繳過程中發(fā)現(xiàn)與移交的繳費單位和繳費個人有不一致的或個別繳費單位無法找到的，反饋社保機構(gòu)進行重新確認。
(三) 各級社保機構(gòu)與各級地稅機關(guān)在移交手續(xù)時，由同級財政部門監(jiān)交。移交的有關(guān)資料要分類登記造冊，一式三份，三方代表人分別簽字蓋章，各存一份。
五、移交的時限
(一) 20**年12月1日至12月15日為準備階段。
(二) 20**年12月15日至12月25日為資料交接階段。
(三) 20**年12月25日至20**年1月25日為核對確認階段。
六、交接雙方責(zé)任
(一) 各級社保機構(gòu)要對移交的參保單位戶數(shù)、參保人數(shù)、核定的繳費基數(shù)、繳費比例和繳費的基本情況(應(yīng)繳費額、實繳費額、欠繳費額)及有關(guān)登記表、明細表、匯總表的內(nèi)容的真實性、可靠性、準確性負責(zé)。
(二) 各級地稅機關(guān)要對接收的`上述有關(guān)資料內(nèi)容進行核對、確認。理清接收資料中的數(shù)據(jù)關(guān)系，分類造冊歸檔，并對接收的資料負責(zé)。
七、 有關(guān)問題的處理。
(二) 繳費單位和繳費個人的繳費比例，按各地目前實際執(zhí)行的征繳比例移交;
(三) 社保機構(gòu)核定的繳費工資基數(shù)要按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
(四) 破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)的欠費、企業(yè)以物抵費及歷年擠占挪用的社?；鹎謇砉ぷ鲿翰灰平唬芯亢罅硇忻鞔_。
八、 移交工作要求
(一) 加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識。社會保險費由稅務(wù)機關(guān)征繳，是自治區(qū)黨委和政府為建立和適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求的社會保障體系建設(shè)的重要舉措。各地要從我區(qū)社會保險制度改革的大局出發(fā)，按照自治區(qū)黨委和政府要求，明確責(zé)任，確保移交工作的順利完成。
(二) 密切配合，通力協(xié)作。各級勞動保障、地稅和財政部門之間要加強聯(lián)系，建立聯(lián)席會議制度，及時溝通情況，研究和分析在移交過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，提出解決的辦法，按期完成移交任務(wù)，不得推遲。
(三) 加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。地稅機關(guān)要盡快組織業(yè)務(wù)人員，采取有效措施，加強社會保險法律、法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)，確保社會保險費征繳工作的順利進行。
《業(yè)務(wù)人員工作交接管理辦法》2
務(wù)人員工作交接管理辦法
第一章 總則
一、為了規(guī)范工作交接程序，加強和完善內(nèi)部管理，制定本辦法。
二、本辦法適用于公司業(yè)務(wù)區(qū)域調(diào)整，業(yè)務(wù)人員工作崗位調(diào)動，請長假或離職(含自動請辭及辭退)前工作交接的管理。
三、工作交接責(zé)任主體分別為移交人、接收人、部門經(jīng)理(監(jiān)交人)。 移交人是指將所負責(zé)的工作和物品移交給接受的人員。 接收人是指接受移交人所移交的工作和物品的人員。
部門經(jīng)理是監(jiān)交人指監(jiān)督移交人、接收人進行工作交接的負責(zé)人。
第二章 工作交接內(nèi)容
一、工作交接的內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)工作，公司物品。
二、業(yè)務(wù)工作主要包括：
1、工作職責(zé)：即移交人崗位所承擔(dān)的工作責(zé)任內(nèi)容。
2、業(yè)務(wù)流程：即移交人崗位日常工作程序和要求。
3、工作事項：即移交人負責(zé)的具體的日常工作事項和待辦事項。
4、文件資料：即移交人負責(zé)管理的文件、檔案、單據(jù)、賬目、賬冊
等紙質(zhì)資料和電子資料。
5、業(yè)務(wù)資源：即移交人對內(nèi)業(yè)務(wù)工作，對外業(yè)務(wù)的聯(lián)系人及其聯(lián)系方式。
三、公司物品主要包括：
1、用品 即移交人負責(zé)管理的設(shè)備、工具、辦公用品等物品以及移交
人本人使用的設(shè)備、工具、辦公用品等物品。
2、現(xiàn)金 即移交人負責(zé)管理的現(xiàn)金及其等價物，以及移交人本人使用的備用現(xiàn)金及其等價物等。
第三章 工作交接的程序
1、當(dāng)出現(xiàn)需進行工作交接時，由移交人的上級領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接，部門經(jīng)理與移交人面談交接事宜并監(jiān)督交接。
2、移交人在開始工作交接前應(yīng)梳理好交接事項，填寫《工作交接表》。
3、部門經(jīng)理核實移交人填寫的《工作交接表》，必要時作適當(dāng)調(diào)整，確定《工作交接表》的內(nèi)容。
4、在部門經(jīng)理的主持下，接收人根據(jù)《工作交接表》中的內(nèi)容逐項清點確認移交人交接的工作和物品，三方共同確定應(yīng)交接的工作和物品的當(dāng)前交接狀態(tài)(已交接或未交接)填入《工作交接表》。
5、在工作交接過程中，當(dāng)接收人對《工作交接表》中工作和物品不清楚時，移交人應(yīng)給予明確說明，部門經(jīng)理、接收人對應(yīng)共同當(dāng)面完成工作后，由三方在《工作交接表》上簽字確認方可生效。
6、經(jīng)三方簽字確認的《工作交接表》原件送行政部存檔，《工作交接表》復(fù)印件分別留存于移交人和接收人各一份。
7、業(yè)務(wù)人員一旦申請離職，應(yīng)由銷售總監(jiān)安排商務(wù)部采取直接或書面形式通知相關(guān)客戶，并要求客戶回執(zhí)確認(附：《業(yè)務(wù)人員交接咨詢函》及《業(yè)務(wù)交接確認函》，以核對查實有無未了業(yè)務(wù)事宜。
未了事宜，方可正式離職。
第四章 工作交接要求
1、當(dāng)出現(xiàn)因工作調(diào)動，請長假(一般指半個月以上)或離職等需要工作交接的，應(yīng)在確定需工作交接之日起的兩日內(nèi)列出《工作交接表》五日內(nèi)完成工作交接。
2、若移交人屬于工作調(diào)動的情況工作交接完后，接收人對交接的工作尚有不清楚的，應(yīng)及時聯(lián)系移交人，移交人應(yīng)積極配合接收人作說明，直接交接清楚。
3、因業(yè)務(wù)區(qū)域調(diào)整而需進行業(yè)務(wù)交接的必須按以上規(guī)定交接完畢后方可到新部門報到，否則公司將停止其當(dāng)前所有薪資的發(fā)放，并視情節(jié)嚴重程度進行追加處罰。
4、因離職等原因需要進行業(yè)務(wù)交接的，在進行以上交接后部門經(jīng)理必須詳細審核《工作交接表》等相關(guān)表格是否齊全，是否經(jīng)客戶蓋章確認，是否有未了事宜并已做出妥善處理等，否則部門經(jīng)理將承擔(dān)一些責(zé)任。
5、業(yè)務(wù)人員因故需要交接時，必須核對落實全部客戶往來賬款并以《工作交接表》或《往來賬確認函》的方式予以確認。
6、凡不符合公司有關(guān)離職規(guī)定或交接手續(xù)不健全的，公司將暫停發(fā)放所有薪資及費用報銷等，如由此造成公司損失，將視情節(jié)嚴重程度進行追加處罰，同時視公司損失情況保留進一步追究經(jīng)濟責(zé)任及法律責(zé)任的權(quán)利。
7、公司行政部辦理業(yè)務(wù)人員離職手續(xù)前，應(yīng)憑離職人員所在單位負
責(zé)人簽字的《工作交接表》并審核后，辦理離職手續(xù)。
第五章 監(jiān)督考核
一、本管理辦法由行政部負責(zé)修訂、監(jiān)督考核，公司各單位負責(zé)執(zhí)行。
二、若出現(xiàn)下列情形將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。業(yè)務(wù)工作交接方案。
1、當(dāng)出現(xiàn)需進行工作交接的情形，移交人上級領(lǐng)導(dǎo)未安排工作交接，給予移交人上級領(lǐng)導(dǎo)警告處分，績效扣10分處罰。
2、移交人上級領(lǐng)導(dǎo)安排口頭的工作交接，因工作交接不清，工作交接不全，造成公司損失，給予移交人上級領(lǐng)導(dǎo)警告處分，績效10分處罰，同時視公司損失情況保留進一步追究經(jīng)濟責(zé)任及法律責(zé)任的權(quán)利。
3、部門經(jīng)理因?qū)徍?，監(jiān)督把關(guān)不嚴，造成公司損失，給予部門經(jīng)理警告處分，績效10分處罰，承擔(dān)一些責(zé)任。
4、接收人因未認真確認，造成公司損失;給予接收人警告處分，績效扣10分，同時視公司損失情況，保留進一步追究經(jīng)濟責(zé)任及法律責(zé)任的權(quán)利。
5、未按工作交接程序進行交接，給予相關(guān)責(zé)任人警告處分，績效扣10分處罰。
6、《工作交接表》等相關(guān)手續(xù)未存檔，保留;給予行政部警告處分，績效扣10分處罰。
第六章 其它
一、本管理辦法未盡事宜按公司《離職管理規(guī)定》執(zhí)行。
二、本管理規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
部門工作實施方案
部門工作開展方案
部門工作移交方案
部門工作方案
政府部門工作方案
部門工作方案范文
工作移交報告篇十二
（一）緊盯時間節(jié)點，按期完成剝離任務(wù)。制定下發(fā)《××公司2019年剝離移交工作要點》，分解任務(wù)指標，明確時間節(jié)點，夯實工作責(zé)任，確保如期完成各項剝離任務(wù)。一是加快“三供一業(yè)”分離移交。供水、供電、供熱管理職能全部移交，簽訂物業(yè)管理職能移交協(xié)議16份、23376戶，移交23320戶（××小區(qū)1818戶物業(yè)由業(yè)主自治，未簽訂協(xié)議；××小區(qū)56戶管理職能移交協(xié)議雖已簽訂，但××拒絕進駐，未實質(zhì)性移交。）。移交資產(chǎn)2473項，完成財務(wù)核銷。××廠“三供一業(yè)”維修改造工程已全部完成，其余單位正在實施，整體完成率達到80%。二是完成企辦醫(yī)療教育機構(gòu)分類處理。4所企辦幼兒園已全部移交屬地政府管理，劃轉(zhuǎn)有教師資質(zhì)人員36人，分流安置60人，解除勞務(wù)派遣工和聘用工12人，移交資產(chǎn)194項。4家廠辦醫(yī)務(wù)所已全部關(guān)閉撤銷，分流安置員工工54人?！痢玲t(yī)院關(guān)閉后與××人民醫(yī)院簽訂體檢業(yè)務(wù)托管協(xié)議，94名職工和相關(guān)資產(chǎn)移交市人民醫(yī)院托管，公司內(nèi)部分流安置員工32人。三是啟動離退職工社會化管理改革。完成離退職工摸底統(tǒng)計，相關(guān)數(shù)據(jù)已報集團和××、××兩市政府。
（二）強化措施落地，高效推進各項工作。一是加強協(xié)調(diào)溝通。與屬地各級政府部門、接收單位往來工作聯(lián)系函10余件，座談20余次，電話溝通100余次，爭取屬地政府的大力支持，協(xié)調(diào)解決剝離移交難點問題。向集團遞交申請、請示6份，上報數(shù)據(jù)報表30余份，定期匯報工作進度，確保資金及時到位、資產(chǎn)合規(guī)劃轉(zhuǎn)、工作統(tǒng)籌推進。二是抓好宣傳引導(dǎo)。印制發(fā)放政策宣傳資料300余冊、宣傳冊6000余份，制作展板、專欄100余塊，宣講8000余人次，解答相關(guān)問題20余條，廣泛宣傳剝離移交相關(guān)政策，取得職工住戶的理解和支持，充分發(fā)揮宣教工作凝心聚力作用，保障工作順利開展；表彰獎勵集團先進9人、××先進30人，充分調(diào)動和激發(fā)了各單位推進剝離移交工作的積極性、主動性。組織各單位到××廠職工家屬區(qū)觀摩學(xué)習(xí)，營造“比、學(xué)、趕、超”的濃厚氛圍，促進維修改造工程高效實施。三是強化過程監(jiān)督。各單位切實落實主體責(zé)任，全程參與“三供一業(yè)”維修改造，優(yōu)化設(shè)計方案，監(jiān)督施工過程，嚴把工程質(zhì)量關(guān)。質(zhì)量監(jiān)督中心抽調(diào)專業(yè)人員，深入基層現(xiàn)場，抽查關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點項目，強化監(jiān)督力量，保證監(jiān)督效果。四是嚴格督導(dǎo)考核。開展督導(dǎo)督查2次、座談30余次，指出問題60余項，全部整改落實，發(fā)揮了督導(dǎo)督查“利劍”作用。根據(jù)實際，將“三供一業(yè)”分離移交工作納入年終考核范圍，細化考核細則，加大考核權(quán)重，強化責(zé)任落實，確保各項任務(wù)全面完成。
（三）關(guān)注民生焦點，全力維護職工利益。一是充分尊重民意。根據(jù)家屬區(qū)實際情況，協(xié)調(diào)追加維修改造補助資金近200萬元，解決老舊管網(wǎng)、管線保溫等職工熱切關(guān)注問題。組織職工住戶代表進行座談，征求職工意見，針對性修訂維修改造施工方案，及時發(fā)布工程進度信息，引入職工監(jiān)督，確保職工高度參與、資金高效使用、改造取得實效，提升職工住戶滿意度。二是優(yōu)先保障民需。申請“三供一業(yè)”專項資金9900萬元，保障供暖維修改造工程優(yōu)先實施。成立工作組進駐××、××廠，現(xiàn)場督促協(xié)調(diào)，保證了11月20日前全部職工家屬區(qū)實現(xiàn)通氣采暖，職工住戶冬季取暖不受影響。三是切實維護民利。探索達成醫(yī)療業(yè)務(wù)托管合作新模式，促成××醫(yī)院職工在××人民醫(yī)院上崗就業(yè)，為廣大醫(yī)護工作者創(chuàng)造了良好的專業(yè)發(fā)展平臺。協(xié)調(diào)屬地政府，認真落實中省政策，合理制定接收方案，確保幼教人員劃轉(zhuǎn)后待遇不降低、收入有保障，職工利益不受損。
二、存在的問題。
（一）補助資金缺口較大。集團劃撥“三供一業(yè)”維修改造補助資金2.9億元，占總費用43%?！痢?、××兩市接收單位已基本完成維修改造工程，××市接收單位要求工程啟動后費用支付比例不低于80%，資金存在很大缺口。
（二）職工思想有波動。家屬區(qū)“三供一業(yè)”管理職能推向社會化后，部分職工不理解、不支持，思想轉(zhuǎn)變需一定時間，存在一定的維穩(wěn)壓力。
（三）遺留問題難以解決。因歷史原因，公司所屬大多數(shù)職工家屬區(qū)大修基金未收取、個人房產(chǎn)證未辦理、土地未分割，“三供一業(yè)”分離移交后，以上遺留問題較難解決。
三、
下一步工作安排。
（一）加強與集團溝通協(xié)調(diào)，按時申請、撥付維修改造補助資金，督促各單位盡快支付。
（二）維修改造工程完成后，及時向集團公司提出清算申請，配合做好省級財政補助資金和集團公司補助資金的清算。
（四）加大“三供一業(yè)”分離移交政策宣貫力度，做好職工思想教育和引導(dǎo)，促使其盡快轉(zhuǎn)變觀念，確保職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交后平穩(wěn)運行。
工作移交報告篇十三
為使工程項目順利有序地交付校方使用，確保學(xué)校在2015年9月1日按時開學(xué)，特編制本計劃，請各有關(guān)單位根據(jù)明確的各自職責(zé)按計劃執(zhí)行。
一、工程移交的范圍1．地上地下建筑工程。
校區(qū)16幢。
教學(xué)。
科研用的建筑，1個景觀塔，1個地下水處理機房。2．校區(qū)市政附屬工程（分三塊）。
1）市政附屬工程：校區(qū)道路、綜合管線（給排水、供電、供氣、智能化等）、景觀湖、圍墻等。
2）室外體育運動場。
3）零星建構(gòu)筑物：校區(qū)大門及門崗、牌樓、升旗臺等。3．校區(qū)綠化工程。
包括校園綠化、庭院景觀綠化、邊坡綠化等。4．校區(qū)供電、供水、消防、智能化等專業(yè)工程。
本項目的檔案資料、財務(wù)固定資產(chǎn)等不列入本次移交范圍。二、工程移交的工作機構(gòu)。
1．公司成立由公司各部門負責(zé)人參加的移交工作班子。
2．各標段設(shè)立由公司工程部負責(zé)的工程移交工作小組，總包單位、工程監(jiān)理、項目參建各專業(yè)施工負責(zé)人參加移交工作小組。
按建筑平面圖對門進行編號，編制鑰匙清單，門的編號和鑰匙上的編號要一致。清單一式3份，校方2份，公司留底1份。
本項工作由建筑施工單位負責(zé)，有精裝修的由精裝修施工企業(yè)負責(zé)，要求在工程正式驗收前完成，送公司工程部核查。
2．建筑設(shè)備清單。
包括給排水、電氣、暖通、消防、智能化以及專業(yè)設(shè)備。
要求編制清單，標明設(shè)備名稱、規(guī)格、數(shù)量、使用功能、安裝位置等。一式3份。同時附設(shè)備的采購合同、保修書、使用說明書，設(shè)備的操作維修專用工具、備品備件等（也應(yīng)編制清單）。
固定電話、監(jiān)控攝像機等有特殊功能設(shè)施除編制清單外，尚應(yīng)提供與設(shè)施編號對應(yīng)的系統(tǒng)接線編號，以便于維護。（附設(shè)備編號平面圖）。
本項工作由各系統(tǒng)設(shè)備安裝單位負責(zé)，在工程正式驗收前完成，送公司工程部核查。
3．家具、廚具清單（主要指國際交流中心）。
要求對建筑內(nèi)的家具、廚具編制清單，標明家具名稱、規(guī)格、數(shù)量、設(shè)置位置等。一式3份，并附采購合同、保修書、使用說明書等。
由家具、廚具供貨單位負責(zé)編制清單，送公司工程部核查。4．編制工程使用說明。
介紹建筑概況、各專業(yè)系統(tǒng)簡況，建筑、設(shè)備使用維護注意事項等。由單位工程總包單位和各專業(yè)分包單位負責(zé)編制，工程竣工驗收前完成，報公司工程部核查。
5．工程資料。
1）設(shè)計技術(shù)文件——1套。
包括設(shè)計施工圖（藍圖和電子版）、圖紙會審紀要、設(shè)計變更聯(lián)系單、設(shè)計變更確認單等。
由公司技術(shù)部整理匯總。
2）竣工圖（藍圖2套）。
各施工單位負責(zé)編制，送公司工程部核查。3）竣工驗收資料。
建筑設(shè)備單體、系統(tǒng)的試運行記錄、竣工驗收紀要、竣工驗收證書、工程保修書、竣工驗收備案資料，規(guī)劃、土管、消防、衛(wèi)生檢疫、環(huán)保等部門的工程驗收資料。
由公司工程部整理匯總。4）工程經(jīng)濟資料設(shè)備采購合同等。
由公司計財部整理匯總，編制清單。
工程質(zhì)量保修聯(lián)系人應(yīng)包括公司的相關(guān)負責(zé)人，各施工標段建筑、水電、暖通、消防、智能化等各專業(yè)的聯(lián)系人，公司直接采購安裝的設(shè)備、材料供貨單位保修聯(lián)系人，道路附屬工程、綠化工程、供水供電工程等施工單位保修聯(lián)系人。
每個施工單位應(yīng)明確保修總負責(zé)人和各專業(yè)聯(lián)系人。
保修聯(lián)系人通訊錄由公司工程部負責(zé)收集，公司辦公室負責(zé)編制，公司移交工作班子審核。
四、工程移交程序。
1．單位工程竣工驗收后，公司把工程移交校方管理，建筑工程須移交全部鑰匙。
2．公司向?qū)W校移交單位工程設(shè)計資料和竣工圖。
工程驗收資料根據(jù)學(xué)校需要在整理完成后先移交復(fù)印件，工程檔案另行移交。
3．公司組織總包單位和水電、暖通、消防、智能化等各專業(yè)施工技術(shù)人員向校方對口的管理人員進行專業(yè)交接，介紹各專業(yè)系統(tǒng)設(shè)計施工情況，并進行系統(tǒng)運行示范，解答校方管理人員提出的操作使用問題。
4．公司組織施工單位對交接過程中發(fā)現(xiàn)的施工缺陷進行處理。5．消防、智能化系統(tǒng)除單位工程交接外，還應(yīng)進行校區(qū)整個系統(tǒng)運行交接。校區(qū)供電系統(tǒng)作為一個單位工程交接。
6．公司和校方簽署單位工程交接書。
7．單位工程交接完成后，另行組織整個項目驗收。五、移交時間安排。
每個單位工程驗收完成立即移交學(xué)校管理，根據(jù)驗收工作安排，計劃在2015年4月底把建筑工程全部移交學(xué)校管理，2015年5月完成全部工程的交接工作。
工作移交報告篇十四
5、保持會議室干凈、桌椅擺放整齊、辦公室設(shè)備（投影儀、白板等）正常使用；
6、員工報餐及監(jiān)督員工未在食堂用餐登記，完成每月食堂費用電子臺賬；
7、負責(zé)司機行車明細表的保管工作；
8、負責(zé)辦公室租擺定期更換及桶裝水補給工作；9、公司員工每月電話費報銷；10、公司員工月度考勤的匯總。現(xiàn)有工作：
11、公司辦公室日常費用（房租、物業(yè)費、車位費、水電暖費、電話費）的結(jié)算；
12、宿舍房屋管理及各項費用（房租、物業(yè)費、水電暖費、有線費）的繳納；
13、辦公設(shè)備、家具、耗材、文具等辦公用品的采購、保管、發(fā)放；14、公司禮品的采購、保管、發(fā)放，對上交禮品的登記、保管、調(diào)配。
17、辦公室內(nèi)展板、照片的制作和更替；18、公司網(wǎng)站信息上傳和維護；
19、發(fā)布招聘信息，安排應(yīng)聘人員面試，協(xié)助員工辦理入職、離職相關(guān)手續(xù)。
20、員工工服的定制、保管與發(fā)放。
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