報告的撰寫需要注意語言準確、結構完整和邏輯嚴密。在報告中可以使用圖表和數(shù)據(jù)來增加可讀性和直觀性，同時要保證圖表和數(shù)據(jù)的準確性和清晰性。每個范文都有其獨特之處，我們可以從中學習到不同的寫作風格和思路。
醫(yī)院領導辭職報告篇一
您好我非常感謝您能在百忙之中查閱這封信函。我是本院婦產科的一名大夫，自xx年xx月xx日在我院工作至今，同志們之間相互關心相互幫助的氛圍讓我深深感動，工作中更有韓老師無私相授寶貴臨床經驗，并對我的工作、學習和生活個方面的諄諄教誨，如春風拂面，讓我受益匪淺，不禁暗自慶幸當初選擇了我院作為我工作生涯的第一站。
竊喜之余，隨著工作中接觸的各種病癥，逐漸彰顯出我的知識的匱乏，逼迫我產生了進入高等學府再次深造的想法，于是我的人生規(guī)劃與目前的全職工作發(fā)生了沖突，我之前也曾經嘗試過其他的規(guī)避矛盾的措施，結果都無法緩和工作時間和學習時間相沖突的矛盾，考慮再三，痛下決心，遂不得已提出辭職的請求。
此次離職并非經濟原因，薪水雖不高，也一千余半，對我已然綽綽有余，亦非私人恩怨，我視韓老師如親外婆，私下交情甚篤，與其他同事亦親如手足。出此下策實無他法，不得不犧牲工作來換取些須時日以供讀書，不得已而為之，請院領導體諒下屬尷尬境地。
此方寸魚雁難表我不舍之情，故叨擾至此，又怕貪您太多寶貴時間，不得不擱筆。再次感謝貴院對我的培養(yǎng)，等我完成深造回來，能繼續(xù)聆聽您的教誨，接受您的領導。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
醫(yī)院領導辭職報告篇二
尊敬的領導：
您好!
感謝醫(yī)院所有關心我、信任我的領導、老師們，無論今后我走到哪兒，我都會記住曾經給予我支持和幫助的人們，并用實際的行動予以回報，滴水之恩，當涌泉相報!
非常抱歉!上次我都沒有向你們道別就離開了醫(yī)院，一個讓我事業(yè)起步并深深培養(yǎng)過我的`地方。對于我貿然離開醫(yī)院的行為，我在此正式向你們致以最真誠的歉意!誠請你們諒解!
人生中有太多不可預測的機遇，有時機遇來臨的突然及寶貴，會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定，甚至會引來一些非議或負面影響，但這個舉動也必然會在一段時間后讓所有關注它的人為之嘆服。
一個人為什么會成功是因為他有一顆成功的心，他時時刻刻為成功找經驗、找方法;一個人為什么會失敗是因為他有一顆失敗的心，他時時刻刻為失敗找理由、找借口。成功者歷經挫折而熱情不減!成功者永不放棄，放棄者永不成功!
為了理想和現(xiàn)實的需要，我再次決定離開醫(yī)院。我很幸運地選擇了能實現(xiàn)理想和滿足現(xiàn)實需要的事業(yè)。請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正當當?shù)貟赍X。
今天，請允許我在此正式向醫(yī)院辭職，請領導們批準!
最后，再次祝你們每天都擁有一個好的心情!
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
醫(yī)院領導辭職報告篇三
畢業(yè)到如今，家里人再三強烈要求我回老家（xx市）參加市人事局組織的事業(yè)編制考試，出于孝心我不愿拂逆老爸老媽的好心安排。10月份我利用工作之余抽空參加了xx市20xx年度事業(yè)單位招工考試，并順利的入圍，即將成為市衛(wèi)生局下屬醫(yī)院的編制內護士。因此，今天我不舍卻又不得不向貴部提出申請：我自愿申請辭去在貴院骨二科的護士職務，請領導諒解！
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
醫(yī)院領導辭職報告篇四
您們好!很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職。
進入醫(yī)院工作一個多月的時間，得到了醫(yī)院各位同事的多方幫助，非常感謝醫(yī)院各位領導和同事的照顧和栽培。
在過去的時間里，我在醫(yī)院里工作的很開心，醫(yī)院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在醫(yī)院里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面知識。并利用醫(yī)院給予的良好學習氛圍，學習很多新的東西充實自己，得到很多實踐經驗。我非常重視在我院工作的這段時光，更非常榮幸的成為輸液科中的一員，在這段時間里所學到的知識也是我一生寶貴的財富。但由于自己缺乏技術等方面的經驗，沒有能很好的`為醫(yī)院做好新的市場開發(fā)，對此我深表遺憾。
在過去的一段時間的表現(xiàn)不能讓自己感到滿意，對醫(yī)院的照顧深感愧疚，且沒有給醫(yī)院做過些許貢獻，更由于自身的能力不足，無法勝任醫(yī)院的各方面需求。特此向醫(yī)院提出辭職申請，望醫(yī)院給予批準。
此致
敬禮
申請人：
申請期：xx年x月x日。
醫(yī)院領導辭職報告篇五
您好！首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。
我懷著十分復雜的心情寫這封信，進入醫(yī)院工作以來，由于你們的關心、指導和信任，使我在護士行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)，經過這段時間的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的臨床經驗，對此我深表感謝激。
由于自身的一些原因，今天我在這里提出辭職申請，本人在xx年xx月xx日申請離職，希望院領導批準。
非常感謝你們在這段時間里對我的教導和照顧，在醫(yī)院的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫(yī)院的一員而感到驕傲。我確信這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。
此致！
敬禮！
申請人：xx。
20xx年x月x日。
醫(yī)院領導辭職報告篇六
尊敬的領導：
我可能會在x月份某個你覺得方便的時候離開醫(yī)院。
自從xx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼xx年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
xxx。
20xx.x.x。
醫(yī)院領導辭職報告篇七
尊敬的醫(yī)院領導：
在遞交這份辭職報告時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我母親前段時間身體不是很好，家里的生意需要人照顧?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為醫(yī)院做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。
我希望醫(yī)院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年x月xx日申請離職，感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
醫(yī)院領導辭職報告篇八
在我進入xx醫(yī)院近8個月以來，自認為工作表現(xiàn)雖然算不上出色，總也算得勤勤懇懇、盡力而為。在醫(yī)院里，企劃部是一個比較特殊的部門。需要很多感覺、思維上的創(chuàng)新和突破。為了更好的為醫(yī)院貢獻力量，我煞費苦心的為企劃部營造一個輕松的、有一些人文關懷，同時又不失紀律的工作環(huán)境。打造一支“鄉(xiāng)村俱樂部式的團隊”說的就是這個意思。
從團隊管理角度而言，我一直認為除了工作中的目標明確，流程規(guī)范、獎勵機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境，和對未來有一種看的見，摸得著的共同的愿景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣，把更多的時間投到工作中來。
企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業(yè)務和以前積壓的許多事務，毫不膽怯，加班加點，盡可能的適應和勝任現(xiàn)在的工作（查一下考勤記錄，企劃部的加班是很多的）。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐著員工：在xx醫(yī)院，再苦再累是值得的，即使現(xiàn)在不值，以后也會值。但是現(xiàn)在呢？我有些不確定。
xx員工薪資一事，我非常困惑。這么簡單的事情，為何這么難解決？xx員工當時和xx總監(jiān)談的薪資就是試用期x000，轉正x500。xx總監(jiān)是當事人，他也是這么認定。我在場，我可以作證。至于xx員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看————她信任我們醫(yī)院，認為談好的事情會有什么變化呢？結果，小吉來醫(yī)院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復xx員工協(xié)議工資的書面報告也已快2個月了，但是，xx員工的工資依然是x000塊。
10月14日我又為此事找到人事總監(jiān)xx，依然無法解決。
在，大部分員工和醫(yī)院的職能部門接觸不多，在他們眼里，我是他們的領導，我就代表醫(yī)院（xx總監(jiān)石集團的總監(jiān)，在醫(yī)院的時間很少）。而我一直在說這個如何如何的好。現(xiàn)在，發(fā)生了xx員工這樣的事情，而我交涉了近2個月毫無結果，員工會怎么看我，怎么看待這個醫(yī)院？其實，我對醫(yī)院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫(yī)院半年以后才辦的。什么叫只給優(yōu)秀的員工辦理？似乎我們醫(yī)院的每個上海人都有三金吧？難道外地人比上海人賤？我們醫(yī)院的絕大部分領導都不是上海人吧？當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢？100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。
還記得為了辦公室裝修，我夜里12：00從家里趕到醫(yī)院，然后凌晨2點多再回家，第二天又照常上班；也記得為拍廣告片我早上5點多爬起來，7點就趕到拍片現(xiàn)場·····我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在xx醫(yī)院是在認認真真工作的，而且我不后悔我的認真。但以后不會了，我要辭職。
我熱愛企劃工作，我也熱愛我的xx總監(jiān)和企劃部員工，但我不熱愛xx醫(yī)院，熱愛不起來。我在xx醫(yī)院沒有歸屬感，也從來體驗不到xx醫(yī)院的企業(yè)文化和人文精神——————除了在企劃部內部。
“哀大莫過于心死”，我這幾天覺得心灰意冷，無心工作。這對醫(yī)院和我個人都沒有好處。所以我經過慎重考慮，提出辭職申請。又因為xx員工一事人事部xx總監(jiān)說她解決不了，讓我找企劃總監(jiān)總和公司老總。對于我辭職一事我想了想，她肯定也解決不了，所以此辭職報告只呈交總經理xx先生，企劃總監(jiān)xx先生。謝謝兩位領導在百忙之中審閱。
我將在xx醫(yī)院繼續(xù)努力工作到10月底，以便醫(yī)院安排后繼工作。屆時請批準我的離開，謝謝。當然如果xx醫(yī)院需要，我愿義務為xx醫(yī)院工作一周，以表示我對x總和x總的感謝（當然，我可以隨時響應醫(yī)院的要求提前離開）。同時，我不會泄露任何關于xx醫(yī)院的商業(yè)機密，也不會惡意攻擊xx醫(yī)院和xx醫(yī)院的每一個人。這點素質我還是有的。
最后，還請總經理xx先生考慮一下xx員工一事和醫(yī)院外地員工的福利。這是一些小錢，能收買一批人心，何樂而不為呢？況且，這都是勞動法本身規(guī)定的，花一些小錢，會少很多勞動糾紛的麻煩。這是我站在xx醫(yī)院的角度，為醫(yī)院著想的一個小小的建議。此外，員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的。同時，勞資雙方是一個平等的交易，員工并不欠醫(yī)院什么。所以有些職位比較高的部門領導說話和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。這是我真心實意的另外一個建議。
申請人：
日期
醫(yī)院領導辭職報告篇九
尊敬的領導：
您好！
我叫，是門診部的一名普通的護士，來到我們醫(yī)院工作已經五年了。在這五年里面學習到了很多東西，尤為重要的是我們醫(yī)院的那種為人名做奉獻的精神。我覺得護士真的是一個很神圣，很偉大的職業(yè)，普普通通但又不簡單。
在這五年里面我收獲了很多，從剛開始走入醫(yī)院希望能夠以自己的知識幫助更多受到病痛折磨的病人。在這期間慢慢的發(fā)現(xiàn)自己的能力達不到自己的目標，我開始跟著各位老師學習，慢慢的發(fā)現(xiàn)有別的護士喊我姐了，才反應過來自己都已經工作五年了。五年時間我得到了很多病人的感謝，很多朋友的關懷，還有領導的關心。但即便是我再不舍的我也不得不說再見了，我已經二十七了，還在這座城市里過著不上不下的日子。和一起長大的朋友也都是兩個孩子的媽媽了，我媽媽也早就催我辭職回家找份工作，找個男朋友，結婚。但我舍不得這座城市，這個醫(yī)院，還有同事朋友們。但就在上個月我媽媽生病住院了，只有我爸爸在照看她，我為此還向您申請過請假?，F(xiàn)在我的媽媽已經痊愈出院了，但我實在不放心他們兩個老人家呆在老家，我也確實有點想家了。
從畢業(yè)那年獨自來到這座城市打拼，我懷著滿腔的激情和熱血準備在這座城市大展拳腳。但慢慢的發(fā)現(xiàn)這個世界并不是我想象的那樣簡單，它復雜多了，復雜到你根本看不清楚。但現(xiàn)在我不想看清楚了，我只想回去陪伴著我的爸爸媽媽，老人家老了，就希望子女能陪著他們，我不希望他們下回再有個什么毛病我都來不及去看他們。我想就陪在他們身邊，找個差不多的工作，在找個自己喜歡的人就結婚了。這幾年忙著工作錯過了很多人，一些當時對我來說很重要的人。但離別經歷的多了，苦楚就顯得少了，再也不會像當初那樣一天就哭哭啼啼的。等回去結婚生子，也算是圓了我媽的心事了，不然天天還要念叨著我。
這五年里面，感謝醫(yī)院對我的接納，感謝領導對我的寬容大度，也感謝同事們的互相幫助。天下沒有不散的宴席，有相遇就會有離別。最后，祝醫(yī)院發(fā)展順利，做大做強，再創(chuàng)輝煌領導身體健康，萬事如意。期待著下次與大家的相見不知會是在何方。
此致
敬禮！
辭職人：
xx年x月x日。
醫(yī)院領導辭職報告篇十
從團隊管理角度而言，我一直認為除了工作中的目標明確，流程規(guī)范、獎勵機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境，和對未來有一種看的見，摸得著的共同的愿景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣，把的時間投到工作中來。
企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業(yè)務和以前積壓的許多事務，毫不膽怯，加班加點，盡可能的適應和勝任現(xiàn)在的工作（查一下考勤記錄，企劃部的加班是很多的）。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐著員工：在醫(yī)院，再苦再累是值得的，即使現(xiàn)在不值，以后也會值。但是現(xiàn)在呢？我有些不確定。
員工薪資一事，我非常困惑。這么簡單的事情，為何這么難解決？員工當時和總監(jiān)談的薪資就是試用期000，轉正500。總監(jiān)是當事人，他也是這么認定。我在場，我可以作證。至于員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看——她信任我們醫(yī)院，認為談好的事情會有什么變化呢？結果，小吉來醫(yī)院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復員工協(xié)議工資的書面報告也已快2個月了，但是，員工的工資依然是000塊。
10月14日我又為此事找到人事總監(jiān)，依然無法解決。
大部分員工和醫(yī)院的職能部門接觸不多，在他們眼里，我是他們的領導，我就代表醫(yī)院（總監(jiān)石集團的總監(jiān)，在醫(yī)院的時間很少）。而我一直在說這個如何如何的好?，F(xiàn)在，發(fā)生了員工這樣的事情，而我交涉了近2個月毫無結果，員工會怎么看我，怎么看待這個醫(yī)院？其實，我對醫(yī)院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫(yī)院半年以后才辦的。什么叫只給優(yōu)秀的'員工辦理？似乎我們醫(yī)院的每個上海人都有三金吧？難道外地人比上海人賤？我們醫(yī)院的絕大部分領導都不是上海人吧？當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢？100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。
還記得為了辦公室裝修，我夜里12：00從家里趕到醫(yī)院，然后凌晨2點多再回家，第二天又照常上班；也記得為拍廣告片我早上5點多爬起來，7點就趕到拍片現(xiàn)場。我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在醫(yī)院是在認認真真工作的，而且我不后悔我的認真。但以后不會了，我要辭職。
我熱愛企劃工作，我也熱愛我的總監(jiān)和企劃部員工，但我不熱愛醫(yī)院，熱愛不起來。我在醫(yī)院沒有歸屬感，也從來體驗不到醫(yī)院的企業(yè)文化和人文精神——除了在企劃部內部。
“哀大莫過于心死”，我這幾天覺得心灰意冷，無心工作。這對醫(yī)院和我個人都沒有好處。所以我經過慎重考慮，提出辭職申請。又因為員工一事人事部總監(jiān)說她解決不了，讓我找企劃總監(jiān)總和公司老總。對于我辭職一事我想了想，她肯定也解決不了，所以此辭職報告只呈交總經理先生，企劃總監(jiān)先生。謝謝兩位領導在百忙之中審閱。
我將在醫(yī)院繼續(xù)努力工作到10月底，以便醫(yī)院安排后繼工作。屆時請批準我的離開，謝謝。當然如果醫(yī)院需要，我愿義務為醫(yī)院工作一周，以表示我對總和總的感謝（當然，我可以隨時響應醫(yī)院的要求提前離開）。同時，我不會泄露任何關于醫(yī)院的商業(yè)機密，也不會惡意攻擊醫(yī)院和醫(yī)院的每一個人。這點素質我還是有的。
最后，還請總經理先生考慮一下員工一事和醫(yī)院外地員工的福利。這是一些小錢，能收買一批人心，何樂而不為呢？況且，這都是勞動法本身規(guī)定的，花一些小錢，會少很多勞動糾紛的麻煩。這是我站在醫(yī)院的角度，為醫(yī)院著想的一個小小的建議。此外，員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的。同時，勞資雙方是一個平等的交易，員工并不欠醫(yī)院什么。所以有些職位比較高的部門領導說話和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。這是我真心實意的另外一個建議。
申請人：
日期：20xx年xx月xx日
醫(yī)院領導辭職報告篇十一
尊敬的公司領導：
您們好！
從20xx年初至今，進入xx醫(yī)院工作兩年的時間里，得到了xx醫(yī)院各位同事的多方幫助，我非常感謝xx醫(yī)院各位同事。
在過去的兩年里，我在xx醫(yī)院里工作的很開心，感覺xx醫(yī)院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在xx醫(yī)院里學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在xx醫(yī)院的過去兩年里，利用xx醫(yī)院給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于醫(yī)院兩年多的照顧表示真心的感謝！
在經過20xx年下半年的時間里，xx醫(yī)院給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為xx醫(yī)院做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧醫(yī)院的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對醫(yī)院這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給xx醫(yī)院做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在xx醫(yī)院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和醫(yī)院考慮，自己現(xiàn)向xx醫(yī)院提出辭職，望領導理解，給予批準。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日。
醫(yī)院領導辭職報告篇十二
您好！
我是醫(yī)院的護工xxx，今年我才進來醫(yī)院工作，也是第一次做護工，還是醫(yī)院當時缺護工，所以才能被招進來工作的，因為我都沒有培訓過，所以不是專業(yè)的護工，現(xiàn)在我覺得自己做不好這工作，所以來跟您辭職，希望可以諒解。
我進來醫(yī)院工作，也是因為缺錢，所以自告奮勇的來了，在成為了護工之后，我也是滿懷期待能夠做很久的，也是希望可以落腳醫(yī)院，有生存的地方，但是現(xiàn)實真的就不是自己想象的那樣，它讓我感覺到無奈。我以為的護工就是只要負責病人的.日常生活就可，但真實情況并不是，我能要做的工作還很多，我也不是一個病人的專屬護工，我同時要負責幾個病人的事務，這不是很簡單的，而且工作的流程也很復雜，而我又是沒有培訓過的，自然就沒有其他護工那么專業(yè)，更甚至還差得多，一對比馬上就能見到區(qū)別，除了一小部分的流程跟自己平常生活無異以外，其他我都要學習，而且還得學好，這就有點困難了，實在是因為我年紀也不小了，又不是年輕人那樣好學容易學，到我這年齡段，很多東西都很難學會了。
照顧病人的起居，也不是像常人那樣了，還要顧及他們的情緒，畢竟拿著工資就不能不照顧好他們，他們的兒女是因為沒有很多時間，才會沒有時時陪伴，但大致他們都是孝順的，不然也不會請護工來照顧了。那我在這工作，是沒有優(yōu)越感的，因為很多方面都不如專業(yè)護工，在做事上難免會有差錯，這不可避免，但總是落人不好的。所以我自覺無法勝任護工這工作，自然也就打退堂鼓辭職了，也是不希望我的不專業(yè)造成病人的傷害。不過我還是要感謝我照看的病人的，他們都沒有欺負我沒有技術，也不嫌棄我的不專業(yè)，一直在包容我，我在這短暫的工作時光也還算美好。
同時也讓我明白要生存于世，還是要有一技之長為好，不然都沒有自己的落腳之地，這是很悲哀的。辭職也是因為這個，所以雖有遺憾存留，但是也還能接受，只是心中打定主意辭職之后，也要找一個自己喜歡且能做的來的工作，并且加以學習，讓它成為我的專屬技能，我相信學習是不管年齡的，也希望領導會諒解我的辭職，并予以批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
醫(yī)院領導辭職報告篇十三
大家好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間看我的辭職信。寫這封信的時候，心情很復雜。自從五年前進入我們三院耳鼻喉科以來，由于科主任和老師的關心和信任，我獲得了很多成長的機會，從一個年輕的醫(yī)學院畢業(yè)生，成長為一名合格的耳鼻喉科住院醫(yī)師。這個溫暖的集體給了我很多關心和幫助，太多的成長，太多的感悟。
但是自從家里有了孩子，繁重的臨床工作讓我無能為力。我父母年紀大了，家里的孩子很需要媽媽的照顧。我老公出差很久了，沒有更多的人照顧家庭。由于以上個人原因，經過反復考慮和討論，我和家人希望以后可以換一份相對輕松的工作，不用上夜班，有更多的時間照顧年邁的父母和年幼的孩子。
當我離開的時候，回頭看看我一路上的日子。我在耳鼻喉科的日子將是我未來職業(yè)生涯中非常重要的一部分。感謝一路上的幫助和教導。最后，我再次為我的離開給您帶來的不便道歉。祝醫(yī)院領導和科室全體同事身體健康，工作順利。
此致
敬禮!
申請人：xx。
xxxx年xx月xx日。
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