在商業(yè)活動中,合同起著承諾和保障雙方權(quán)益的重要作用。編寫合同時,應考慮到可能發(fā)生的變化和風險,并做出相應處理。在簽訂合同之前,查閱一些相關的合同范例可以幫助我們更好地理解合同的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。
精品個人勞動合同簽篇一
法定代表人。
注冊地址。
第二條乙方性別。
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))。
居民身份證號碼。
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址郵政編碼。
在京居住地址郵政編碼。
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
聯(lián)系電話,直系親屬電話。
本合同于20xx年x月x日生效,合同試用期x個月,本合同于20xx年x月x日終止。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在項目部業(yè)務員崗位工作。
第五條甲方將根據(jù)工作需要在公司機關和所屬項目經(jīng)理部之間調(diào)整乙方的工作地點和崗位,乙方勞動報酬隨工作地點和崗位的變化而調(diào)整。
第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;在本合同有效期間,未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時,每周休息日為2天。
甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。
乙方在項目工作期間,當工程項目遇特殊情況時應無條件地服從甲方安排作息時間。乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有國家法定休假和公假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等,假期時間按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資,如遇節(jié)假日或休息日,則應提前到最近的工作日支付。
乙方在公司機關工作時,月工資為20xx元,其中基本工資900元,崗位工資840元,各項津貼260元??冃ЧべY根據(jù)公司經(jīng)營狀況和個人業(yè)績確定。
乙方在項目部工作時基本工資不低于1700元,績效工資和各項津貼由項目部根據(jù)項目實際情況制定并發(fā)放。
乙方試用期工資為1600元。
第十條甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作業(yè)績、崗位變化等情況調(diào)整乙方的工資待遇。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第十二條甲方可從乙方工資中直接扣除的'有如下項目:
(一)乙方應承擔的個人所得稅(乙方在項目的個人所得稅,由項目經(jīng)理部代扣代繳);
(二)乙方應承擔的各項社會保險和住房公積金;
(三)乙方除帶薪休假外各種假期引起的工資減發(fā);
(四)乙方違反甲方規(guī)章制度受到的經(jīng)濟處罰;
(五)乙方因行為過錯給甲方造成損失,需要支付的賠償金;
(六)乙方借用甲方的未在指定期限歸還的借款或等價物品;
(七)乙方違反本合同約定需向甲方支付的違約金。
第十三條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費按北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加各項社會保險和住房公積金。甲方為乙方辦理有關社會保險和住房公積金手續(xù),并在工資發(fā)放時代扣代繳由乙方承擔的個人繳納部分。第十五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按病假一個月之內(nèi)者,基本工資照發(fā),崗位工資按50%發(fā)放,停發(fā)津貼;病假超過一個月不滿三個月者,基本工資照發(fā),停發(fā)崗位工資和津貼;病假超過三個月不滿六個月者,按北京市最低工資發(fā)放;病假六個月以上或患重癥和絕癥者按國家和北京市有關規(guī)定支付乙方病假工資。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇:
(一)在甲方工作滿一周年可享受帶薪休假。
(二)提供免費工作餐,提供集體宿舍。
第十八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十九條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第二十條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定解除勞動合同情形時,本合同可以解除。第二十二條甲方有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、第四十條、第四十一條或乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的與乙方解除本合同。第二十三條乙方有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十七條、第三十八條與甲方解除本合同。
第二十四條本合同符合《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定之一的,可以終止。第二十五條甲方應當在解除或者終止本合同時依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定在辦結(jié)工作交接時向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十六條為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十七條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟賠償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時向甲方支付或由甲方在經(jīng)濟補償中抵扣。
第二十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
(一)甲方應將本單位所屬經(jīng)濟類型、生產(chǎn)特點、職業(yè)危害、管理制度等基本情況如實告知乙方。
(二)乙方不得泄露甲方商業(yè)機密和利用該商業(yè)機密獲利,否則,乙方應承擔違約責任和損害賠償責任。
(三)乙方保證在簽訂本合同時與第三方無勞動關系,不存在任何勞動爭議,且不負有競業(yè)限制義務。否則有乙方自行承擔全部法律責任。
(四)乙方應保證本人所有證件、證明、資料等文件的真實、有效,并承擔相應責任。
(五)本合同生效前雙方簽訂的《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。
(六)雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,約定具體服務期、賠償標準等并執(zhí)行。
(七)雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。
第二十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十條本合同的附件如下:
(二)甲方各項規(guī)章制度。
第三十一條本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從其約定;雙方?jīng)]有約定的,依照法律、法規(guī)相關規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條本合同與國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人。
或
委托代理人。
(簽字或蓋章)。
精品個人勞動合同簽篇二
在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后,用人單位會一次性給予勞動者經(jīng)濟上的補助,這就是解除勞動合同經(jīng)濟補償金。那大家知道這個經(jīng)濟補償金需不需要繳納個人所得稅呢?下面馬上為您帶來。
國家稅務總局對于用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金是否需要繳納個人所得稅的問題做出了如下規(guī)定:
(l)對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入,應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
(2)考慮到個人所得一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均為:以個人所得的一次性經(jīng)濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12年計算。
(3)按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應納的個人所得稅稅款,由支付單位在支付時一次性代扣,并于次月7日內(nèi)繳入國庫。
(4)個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應予以扣除。
(5)個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的,對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。
由此可以看出,與用人單位簽訂了勞動合同,因解除勞動關系而取得的一次性補償收入,在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征解除勞動合同經(jīng)濟補償金個人所得稅。超過部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關法規(guī),計算征收個人所得稅。
精品個人勞動合同簽篇三
茲由甲方聘請乙方拍攝“”品牌等產(chǎn)品的平面廣告事宜,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同如下:
一、工作范圍:乙方按甲方要求進行廣告攝影。拍攝時間為xx年7月5日。
二、合約有效期及肖像使用范圍:乙方肖像將使用于上述產(chǎn)品的包裝及廣告推廣作品中。肖像權(quán)使用年限為年:自年月日至年月日。
三、拍攝費及肖像使用酬金:甲方向乙方支付rmb元整,作為拍攝及肖像使用費。
四、酬金支付方式:在拍攝完畢后,甲方一次性支付給乙方。
五、如拍攝的圖像因技術或方案等甲方原因未能獲得甲方客戶的認可,乙方承諾配合甲方重拍一次,重拍一次的勞務費用為合同額的%(即rmb元),若因乙方原因未能獲得甲方客戶的認可,則甲方無須再支付乙方重拍勞務費。
此合同壹式兩份,具同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)壹份,共同監(jiān)督執(zhí)行。
本合同傳真件有效,并具同等法律效力。
未盡事宜,甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則以本合同補充協(xié)議的形式共同簽定。
甲方代表簽名:乙方簽名:
甲方(蓋章)身份證號:
簽署日期:簽署日期:
簽署地:簽署地:
精品個人勞動合同簽篇四
甲方()名稱:乙方()名稱:居民身份證號:
戶口所在地:省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村郵政編碼:
家庭住址:聯(lián)系電話:
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定,甲、乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限,合同有效期自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條甲方招用乙方在位工作。
1、乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務。
2、乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本店依法制定的'規(guī)章制度給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假。
第三條甲方保證乙方每周周日休息一天,也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天,不扣工資,如乙方休假差出四天,則按每差一天扣出()元工資。
四、勞動報酬。
第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。
月工資元加提成,按每售出(元以上提()元,甲方每月()日前向乙方支付工資。
五、解除和終止。
第五條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法律》規(guī)定執(zhí)行。合同期滿自行解除,若工作需要延長聘用時間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續(xù)聘手續(xù)。
六、其他。
第六條甲、乙雙方約定的其他事項:
1、乙方應尊重甲方人員,服從甲方管理。
2、經(jīng)乙方同意,甲方按每月從乙方工資中扣出元,等合同期滿由甲方退還乙方,如在乙方工作期間,有貨款缺失,甲方可從此款項中扣出。
3、乙方提前解除勞動合同,應該提前一個月通知甲方,否則,給甲方造成的損失由乙方負責。
4、簽訂本合同書之前,乙方已與甲方就工資一事達成了一致。
第七條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第八條本合同未盡事宜,以雙方簽訂的協(xié)議為準。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
精品個人勞動合同簽篇五
×××勞動爭議仲裁委員會:
你會(×××)×××第×××號應訴通知書收悉,答辯人就×××與公司的勞動爭議一案,提出答辯如下:
首先,申訴人嚴重失職,對被申訴人利益造成重大經(jīng)濟損失,同時,其表現(xiàn)出的能力是絕對不能勝任×××工作的。
綜上所述,申訴人既存在嚴重失職,給被申訴人造成經(jīng)濟損失的法定的用人單位可隨時解除勞動合同的情形,又存在不能勝任工作,可調(diào)整工作崗位的法定情形,但被申訴人不但沒有解除勞動關系,而且還為其專門安排了其他工作崗位。反觀申訴人,在被申訴人提出調(diào)整工作崗位時,其不但沒有和被申訴人協(xié)商,反而指責公司違約,并在新的工作崗位到崗后不久便提出辭職申請,使雙方無法協(xié)商,更無法繼續(xù)合作,在無奈之下,被申訴人慎重考慮了后,同意了申訴人的辭職申請。
因此,有關雙方爭議的違約這一點,被申訴人提出以下5點答辯意見:
第一、被申訴人是可以隨時解除與申訴人的勞動合同的,因為申訴人嚴重失職,對被申訴人利益造成重大損害。但被申訴人沒有這么做,而是給申訴人一個機會,非常地合情合理。第二、申訴人不能勝任工作,依勞動法的規(guī)定可以調(diào)整其工作崗位,被申訴人并無不當或違法之處。
第三、經(jīng)理人員的.選任和解聘都是公司法賦予董事會的法定職權(quán),這一點在修改前的《公司法》和修改后的《公司法》中都是一致的、明確的。
第四、表面上看,副總經(jīng)理和經(jīng)理不同,但實質(zhì)上都是經(jīng)理人員,是公司的高層管理人員。如前所述,經(jīng)理人員職務的取得源自于董事會,因此,董事會對其權(quán)力可作出擴大或縮小的決定。本案中,申訴人仍舊是經(jīng)理,而且職責和原來相差不多,最重要的是申訴人的待遇并沒有變化,如果工資降低了,那么申訴人可以說被申訴人違約。
第五、雖然被申訴人依法可以調(diào)整申訴人的工作崗位,但是申訴人可以與被申訴人協(xié)商。申訴人不但沒有協(xié)商,反而指責公司違約,并于當天提出了辭職申請,導致雙方無法繼續(xù)合作,因此,本案中的違約方是申訴人,是申訴人導致了雙方勞動關系解除。
最后,申訴人一方曲解并且錯用了雙方約定的違約內(nèi)容和違約條款。
第一、在雙方的勞動合同中并未約定申訴人的工作崗位和職責,加上合同第七條第一款約定雙方可以協(xié)商變更合同,第三款約定在乙方不能勝任工作時可調(diào)整工作崗位,因此合同第八條違約責任中就沒有約定變更職務屬于違約。
第二、《勞動合同》第八條違約責任約定了三款內(nèi)容:第一款是關于工資的;第二款是關于申訴人方違反約定解除合同的;第三款是違約金的計算方式,是對前兩款的補充。這三款構(gòu)成了第八條,是一個整體,相互關聯(lián)。提請仲裁庭注意的是,由于合同中沒有任何條款約定變更職務乙方可以解除合同,因此申訴人屬違反合同約定解除合同,倒是應當承擔違約責任。第三、申訴人的職務是在補充協(xié)議里約定的,卻援引《勞動合同》的違約條款,顯然是用錯了違約條款。
第四、在雙方簽訂的補充協(xié)議中雖然約定了申訴人的工作崗位和職責,但同樣沒有約定變更職務屬于違約內(nèi)容,在整個補充協(xié)議中,雙方只約定了提前解除勞動關系屬于違約。
第五、《勞動合同》第八條第三款約定的違約金條款與《勞動合同的補充協(xié)議》第三條約定的違約金條款相比,顯然后者輕的多。如果變更職務屬于違約內(nèi)容要賠償116000元違約金的話,解除勞動關系反而只需支付5個月工資即4萬元的違約金,顯然不符合《勞動合同》及《勞動合同的補充協(xié)議》的本意,更不符合常理。
綜上所述,被申訴人的行為合法、合理、合情。申訴人一方則嚴重失職,對被申訴人利益造成重大損害,并且明顯不能勝任工作,在自己違約的情形下,反而指責被申訴人違約,在享受高達8000元月薪有專車并且報銷手機費的優(yōu)厚待遇下,不但不賠償給被申訴人造成的損失,不支付違約金,反而向被申訴人開口索要高達116000元的違約金,不合情、不合理、更不合法。
請仲裁庭駁回申訴人的全部請求。答辯完畢,謝謝!
精品個人勞動合同簽篇六
雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本協(xié)議,建立勞動關系,并共同遵守履行。
1、甲、乙雙方同意從_________年________月________日起到_________年________月________日止,聘請________為本公司________;合同期限為年。
(二)雙方同意本協(xié)議有效期的前個月為試用期。
二、工作內(nèi)容。
1、負責公司產(chǎn)品的宣傳,執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。
2、負責公司推銷及相關業(yè)務的接洽與聯(lián)系,同時將相關客戶資料備案到負責人處。
3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃,產(chǎn)品價格、市場動向等方面信息,公司經(jīng)營決策提供參考。
4、跟蹤并做好售后服務,及時妥善處理客戶問題,收集并反饋客戶對產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望,幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務水平。
5、服從甲方安排,按時保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務。
三、薪酬制度。
推廣期實行底薪+提成方式,非推廣期只計提成方式。
1、推廣期薪酬:底薪,試用期合格后薪酬標準為:底薪。
2、非推廣期薪酬:完成推廣期任務后,非推廣期是接受訂單日期,凡是客戶下了訂單并結(jié)清貨款的,則有提成,提成按第1點計算。
3、每個季度總結(jié)每個業(yè)務員的業(yè)績情況,并對業(yè)績好的業(yè)務給予一定獎勵。
4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。
四、工作時間及差旅費用。
1、工作時間:
1)每天10小時工作制(含中午)(8:30~18:30),乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時間,甲方根據(jù)需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會,因特殊情況不能參加的,必需提前一天向公司負責人請假。
2)每月有三天休息,超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假,否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的,則在公司正常上班,上班時間為9:00~18:00,負責與客戶日常聯(lián)絡等工作。
2、差旅費用:公司負責每個業(yè)務員推廣費用,車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效),餐費按15元/餐。
五、雙方約定。
1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度,服從甲方的管理與工作安排。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。
2、甲方有義務為乙方開展業(yè)務工作創(chuàng)造相應的條件和支持,乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務無關一切活動,凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔任何責任,全部由本人自負。
3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七日書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關內(nèi)容。變更勞動合同,雙方應簽訂《附加協(xié)議書》。
2、嚴重失職,營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實的甲方有權(quán)解除合同。
3、乙方不能勝任工作,連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權(quán)解除合同。
4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權(quán)解除合同。
除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,需提前三十日通知對方,如通知時間不足的,應當按相差的天數(shù),以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,支付賠償金給對方。
七、本合同壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,具有法律效力,自雙方簽訂之日起生效。
精品個人勞動合同簽篇七
甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎上,按照等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:
(1)本合同為勞動合同。期限為:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
(2)試用期限為:______________。
_______省_______市_______路_______號。
(1)乙方的工作崗位為_______,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。
(2)若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟補償金按照國家相關規(guī)定發(fā)放。
(3)在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。
(1)工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方在國家標準工時原則上,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應當服從。
(2)休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
(2)因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
(3)甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為:_______________________。
(4)甲方按照國家相關規(guī)定為乙方繳納合法比例五險一金。
甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應當嚴格遵守。
乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。
乙方在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨承擔責任,與甲方無關。
(1)若乙方需解除勞動合同書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方為準。
(2)有關解除或終止勞動合同的事項,按照等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
(3)在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。
(4)因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方:_______________(蓋章)乙方:_______________(簽名)。
精品個人勞動合同簽篇八
甲方(用人單位)名稱:
住所:
法定代表人(委托代表人):
乙方(勞動者)姓名:
家庭住址:
居民身份證號碼:
風險提示:
企業(yè)的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價:
一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過一年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,無法解除勞動合同。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方的勞動合同期限為:自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止。
其中試用期自________年_______月______日至________年_______月______日止。
和工作地點。
第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事______________________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點________________________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。
第五條乙方實行標準工時工作制。
第六條甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
第八條乙方試用期的工資標準為_________元/月。
第九條乙方試用期滿后,乙方基本工資為_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。
風險提示:
試用期包含在勞動合同期限內(nèi),《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;。
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;。
3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。
第十條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_______日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十一條甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十二條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。
風險提示:
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應的代價。
第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十四條乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規(guī)發(fā)放。
第十五條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十六條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的紀律處分等,直至解除本合同。
第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件,為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品,加強職業(yè)危害防護。
第十九條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》等相關規(guī)定變更、解除、終止及續(xù)訂勞動合同。
第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條__________________________________________________________。
第二十二條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):
法定代表人(簽名):
簽訂日期:_____年____月____日
乙方(簽名):
簽訂日期:_____年____月____日
精品個人勞動合同簽篇九
甲方:湖北xx公司乙方:身份證號:甲方因車站安置房物業(yè)管理需要,聘用3名安全巡視員。雙方協(xié)商一致,簽定此協(xié)議書。
一、合同期限甲乙雙方約定,自________年____月____日起至________年____月____日止。此協(xié)議時間到期,可協(xié)商續(xù)簽。
二、工作任務與要求。
1、乙方根據(jù)甲方要求,從事安置房的門衛(wèi)管理和安全巡視員工作。
2、乙方按照甲方要求,負責執(zhí)行安全巡視工作制度規(guī)定的各項任務和要求。
三、工作時間甲方要求,安置房門衛(wèi)安全巡視員為24小時工作制,三名安全巡視員實行24小時輪流上崗工作制,自行協(xié)商安排工作時間并且報甲方備案。
四、工作條件甲方提供工作用房及辦公用品,乙方根據(jù)工作環(huán)境自行做好勞動保護。乙方工作時間必須嚴格遵守安全巡視員工作職責和規(guī)章制度,履行本職工作;非本職工作職責和制度要求之外的行為造成的一切后果,乙方自負;甲方配發(fā)春夏冬季保安服。
五、報酬。
1、甲方支付乙方工資壹仟伍佰元,每月10號支付上月工資。
2、甲方支付乙方的工資中包括社保、福利等各項費用。
六、勞動紀律。
1、乙方必須嚴格遵守并執(zhí)行甲方制定的所有規(guī)章制度,接受甲方的統(tǒng)一管理,維護甲方的利益,保障甲方的財產(chǎn)安全。嚴禁脫崗串崗,嚴禁酒后上崗。
2、因乙方責任造成甲方財產(chǎn)損失的,由乙方按責任大小予以賠償,賠償比例不低于按公安機關或消防部門認額的70%。同時甲方有權(quán)要求解除合同。
七、合同終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,原則上中途不得變更或解除合同。當出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動合同:乙方不能履行工作職責,經(jīng)甲方多次教育仍然未改的;乙方違反規(guī)章制度,影響正常工作和甲方企業(yè)形象的;乙方工作失職或營私舞弊,造成200元以上經(jīng)濟損失的;乙方連續(xù)病、事假累計達10天的;甲方原因,影響工作環(huán)境,導致乙方不能正常工作的。
精品個人勞動合同簽篇十
甲方:
法定代表人:
電話:
地址:
乙方:
身份證號碼:
電話:
地址:
甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
1、自____年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務隨之終止。
2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為______元,差旅費、交通費、手機費等費用合計______元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。
5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金______元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
9、乙方自愿放棄其他所有訴求。
10、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
11、此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(簽字或蓋章):
法定代表人或授權(quán)委托人:
____年__月__日。
乙方(簽字或蓋章):
____年__月__日。
精品個人勞動合同簽篇十一
性質(zhì):
法定代表人或主要負責人:
乙方(勞動者)姓名:
聯(lián)系電話:___
家庭住址:___
身份證或社會保障號碼:___
緊急狀態(tài)聯(lián)系人:___
聯(lián)系電話:
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定,遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用原則,訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限:
1、有固定期限。本勞動合同自年月___
2、無固定期限。本勞動合同自年月
3、以完成一定的工作(任務)為期限。本勞動合同自___月___日至___工作(任務)完成時即行終止。
4、合同期限內(nèi),試用期自___月___年___月___日止,期限為___個月。
二、工作內(nèi)容:
三、工作時間和休息休假:
1.甲方實行工作制度,每日工作時間周工作時間___小時,因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的,按國家規(guī)定支付加班工資或補休。
2.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,休假的權(quán)利。
四、勞動報酬和支付時間:
1.乙方試用期標準為___元/月。
2.乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方每月工資___。
3.甲方按有關政策每月日以貨幣形式支付乙方工資。
4.甲方停工,停產(chǎn),歇業(yè),未超過一個月的,非乙方原因甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月且未安排乙方工作的,甲方按___元/月支付乙方生活費。
5.甲方安排乙方每日22時至次日6時工作的,每個工作日哦支付夜班補貼___元。
五、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,醫(yī)療,工傷,失業(yè),生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇:
六、勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方提供必要的勞動條件,見了健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,保障乙方的安全操作規(guī)程。
2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
3、作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。
5、甲方按照有關規(guī)定落實女職工特殊保護政策。
七、職業(yè)培訓:
2.乙方應取得相應的職業(yè)資格證書,持證上崗。
3.甲方可與有關規(guī)定范圍內(nèi)負有保密義務的乙方簽定競業(yè)限制協(xié)議,約定競業(yè)限制的范圍,期限,補償標準和違約責任。
八、勞動紀律
1、甲方應將依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方,乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理。
2、乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的行政處理,行政處分等,直至解除本合同。
3、甲方可與有關規(guī)定范圍內(nèi)負有保密義務的乙方簽定競業(yè)限制協(xié)議,約定競業(yè)限制的范圍,期限,補償標準和違約責任。
九、勞動合同的終止、解除
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規(guī)定。
2、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。
十、雙方約定的其他事項:
十一、附則
1、甲、乙雙方因合同發(fā)生爭議,均可依法申請仲裁
2、本合同為約定事宜,按勞動保障法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
4、乙方確定本合同首部注明的乙方家庭住址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如住址發(fā)生變化,乙方應及時書面告知甲方。
5、乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時,委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有代表乙方接收和解與調(diào)解、代領、簽收相關文書的權(quán)限。
(特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽訂本合同前,均應仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)
甲方:(簽字蓋章)___
簽訂日期:___
簽訂地點:___
乙方:(簽字或蓋章)
簽訂日期:
簽訂地點:
合同鑒定
簽證編號:
簽證機關(蓋章):___
簽證人(簽章):
_____年____月___日
精品個人勞動合同簽篇十二
乙方:___(身份證號為:_______)。
因甲方公司業(yè)務需要,為提高乙方的專業(yè)知識和技術水平,甲、乙雙方就甲方為乙方提供各項培訓和(該培訓和教育的內(nèi)容包括但不限于各類專業(yè)技能培訓、專業(yè)考試的支持以及其它需公司承擔費用支出的各項培訓、學習等活動(以下及附件等內(nèi)容均簡稱“專項培訓”)等事項達成如下協(xié)議:
第三條乙方參加前述培訓、學習的期間視為正常出勤,如培訓機構(gòu)在超過國家標準工作時間(如休息日、法定節(jié)假日)也有安排培訓課程的,不屬加班,甲方無需支付加班工資。甲方按照乙方正常出勤時間支付工資。
第四條乙方應嚴格遵守培訓的時間安排,準時參加培訓,不得缺勤;乙方無故不參加培訓的,按照曠工處理,甲方有權(quán)根據(jù)對乙方進行處罰,并取消乙方的培訓資格,乙方應當賠償甲方的全部培訓費用損失。
第五條乙方在培訓期間應當認真學習,順利完成培訓課程,準時通過考試或獲得相關證書,培訓期滿后應向公司提交書面培訓,對培訓內(nèi)容、收獲和培訓期間的表現(xiàn)進行總結(jié)。
第六條乙方完成專業(yè)技術培訓后,應當按照甲方的安排從事相關技術工作,并對公司其他員工承擔相應的內(nèi)部培訓和輔導指導工作。
第七條乙方應在甲方最少服務個月(即服務期);乙方的服務期從之日起開始計算。
第八條甲、乙雙方勞動合同期滿而服務期未屆滿時,勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿。但如甲方?jīng)Q定不再續(xù)延勞動合同的,在辦理勞動合同終止手續(xù)后,本協(xié)議也隨之終止。
第九條乙方違反服務期約定的,應當向甲方支付違約金(標準為本協(xié)議第二條約定的全部培訓費用),并賠償全部培訓費用損失(標準為根據(jù)服務期的具體期限所應分攤的培訓費用)。甲方有權(quán)從乙方勞動報酬中予以扣除或另行向乙方追償。
第十條本協(xié)議自甲乙雙方簽名或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各持一份。本協(xié)議為勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。
甲方(簽字)_________。
乙方(蓋章)_________。
_________年____月____日。
精品個人勞動合同簽篇十三
職工姓名(乙方)。
甲方(用人單位)名稱:甘肅燁宇輝測繪有限公司。
所有制性質(zhì):私營。
地址:甘肅省蘭州市。
法定代表人:(委托代理人)。
性別:
文化程度:
戶籍所在地:
身份證號;
現(xiàn)住址:
甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,根據(jù)國家和省有關法律、法規(guī),簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。
本合同為勞動合同。合同期從年月日起至年月日止,共年(月)。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在崗位,從事工種。
1、甲方應按照國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設施,以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉、控告。
1、甲方實行每日不超過8小時,平均每周小時工時制,按國務院關于職工工作時間有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間,一般每日不超過l小時,特殊情況,每日不超過3小時,每月不得超過36小時。
2、合同期間,甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼,甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點,休息日法定休假日安排工作的,應按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應工資報酬。
1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應增強主人翁意識,嚴格遵守國家各項法律、法規(guī),遵守甲方各項規(guī)章制度,服從甲方領導、管理和指揮,積極做好工作,完成勞動任務。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇,按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷,患病或非因工負傷,因工或非因工死亡,女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。
2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務,達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準,持證上崗。
3、甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務年,否則乙方應按有關規(guī)定支付甲方培訓費。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂,應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的,則本合同視為自動續(xù)訂,并應補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下,甲乙雙方可以變更合同相關內(nèi)容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,雙方協(xié)商同意的;
(2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn),處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;
(3)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)經(jīng)國家有關部門確認,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身心健康的;
(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;
(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學校脫產(chǎn)學習的。
甲方:乙方:
日期:
精品個人勞動合同簽篇十四
甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照《中華人民共和國勞動民法典》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:
1、本勞動合同為勞動合同。期限為:自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條、工作地點:___________省___________市___________路___________號。
第三條、工作內(nèi)容:
1、乙方的工作崗位為,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假:
1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應當服從。
2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬:
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為___________.
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨承擔責任,與甲方無關。
第十條、勞動合同解除或終止:
1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前____日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動民法典》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式___________份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
精品個人勞動合同簽篇十五
乙方:215;(姓名、性別、年齡、住址)。
鑒證編號:第三條甲方的基本權(quán)利義務是:
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權(quán)益,按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。第四條乙方的基本權(quán)利義務是:
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
份,甲乙雙方各執(zhí)。
精品個人勞動合同簽篇十六
李同志:。
您于xx年xx月起就職于本公司,目前的'工作崗位是xx?,F(xiàn)因下列第x(大寫)項情形,你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除,勞動關系同時解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;。
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;。
8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
xx年xx月xx日。
精品個人勞動合同簽篇十七
甲方:
乙方:
簽訂日期: 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方:
法定代表人(主要負責人)或委托代理人:
注冊地址:
經(jīng)營地址:
第二條乙方:
出生年月:年月日性別:
聯(lián)系電話:(手機)
戶籍類型(農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)):
戶口所在地:省市區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
居民身份證號碼:
緊急聯(lián)系人:
家庭住址:
郵政編碼:
第三條本合同為固定期限合同。
本合同期限為年,于 年 月 日生效,終止于 年 月 日,其中試用期為xx月。
第四條乙方根據(jù)甲方工作需要,于xx部門,從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形,可以變更工作崗位(工種)。
乙方應按照甲方的需要和要求,完成工作職責范圍內(nèi)的事務或甲方交辦的其他事務。
第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點從事工作。
鑒于工作的特殊性,乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實際需要,在上述工作地點之外的地點進行工作。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度,具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
第七條甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第八條乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。
第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。
第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,甲方每月支付給乙方工資xx元。試用期內(nèi)的工資按照前述標準的100 %執(zhí)行。
乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目,具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。
第十三條每月10—15日前以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。
第十四條:薪金變動:正常情況下,乙方的薪資將在工作滿一年后,由甲方根據(jù)實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定,提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
第十五條
根據(jù)相關法律規(guī)定,甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等手續(xù),并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。
第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方停止向乙方支付社保費用。
第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇,按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十條公司假期
1、事假:乙方如確需請事假的,需按員工手冊及其他規(guī)章制度報由甲方負責人批準,填寫相應的請假單。
2、其他假:乙方如需請其他假(例如婚假,產(chǎn)假,喪假等)需報由甲方負責人批準,填寫相應的請假單。
3、假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
第二十一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方告知。
第二十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章合同制度,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十三條乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。
第二十四條
乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度,自覺遵守前述規(guī)定,并受其約束。
第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容。
第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十七條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責任的。
第二十八條乙方有下合同下載列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準),提前30日向工會或者全體職工說明情況,合同聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報合同告后,可以解除本合同。
5、甲方出現(xiàn)嚴重虧損,無力負擔員工工資時;
6、甲方調(diào)整業(yè)務方向,乙方無法適應新的工作,經(jīng)培訓仍無法勝任新的工作時;
第二十九條乙方有下列情形之一,甲方不合同得依據(jù)本合同第二十八條終止、解除本合同:
1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十條有下列情形之一,乙方可以解除本合同;
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
4、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十一條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi),提前3日通知甲方,可解除勞動合同。
第三十二條本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
第三十三條本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,甲乙雙方應提前30日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)訂勞動合同。
第三十四條有下列情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù):
1、本合同期滿的,本合同有特殊約定的除外;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等),若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備,甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù),亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金。
第三十六條
乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有勞動合同權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾合同下載其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的.損失,應由乙方全額承擔。
第三十七條
乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同期限到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方書面認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。
第三十八條有下列情形之一的,甲方應當承擔賠償責任:
1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
第四十條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權(quán)從乙方的工資、資金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償合同圖片。
第四十一條乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實性,若有虛假,在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同;試用期滿以合同圖片后,甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動合同。
第四十二條乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件合同圖片所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。
第四十三條雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事合同下載與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務,在解除或者終止勞動合同后兩年內(nèi),乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有,并賠償甲方所有損失。
凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約合同圖片定。如未簽訂合同圖片《培訓/教育協(xié)議》,亦不影響甲方索賠的權(quán)利。
第四十六條雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當事人可要求進行勞動仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第四十七條勞動合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。
第四十八條勞動合同涂改勞動合同的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽,無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
第四十九條本合同的附件如下:
1、乙方簡歷、基本信息表、身份證復印件、畢業(yè)證書等相關證件;
2、甲方員工手冊;
3、甲方公布的各項公司管理規(guī)定等,但不僅限于此。
第五十條本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準。
第五十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。第五十二條本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方(蓋章):
乙方簽字:
法定代表人(簽字):
簽訂日期:
精品個人勞動合同簽篇十八
一直以來,相對于用工單位,勞動者普遍處于弱勢地位,在實際教學工作中,勞動合同雙方當事人總是存在這樣那樣的問題,最終表現(xiàn)為勞動者為了工資,不能不作出讓步,勞動合同法學習心得。現(xiàn)在好了,已頒布并于20xx年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動合同法》,從方方面面為勞動者著想,實實在在成了勞動者合法權(quán)益的保護神。
《勞動合同法》共分九章,除《總則》外,主要還有勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止;在此基礎上,還通過明確“特別規(guī)定”、“監(jiān)督檢查”和“法律責任”等,以確保此法的順利施行。只要細細讀去就會發(fā)現(xiàn),這部新法與已實施了8年之久的《勞動法》相比,一個極其引人關注的特點就是勞資雙方權(quán)利義務的法律界定更加明確,勞動者權(quán)益明顯提高,通篇洋溢著“以人為本”的人文關懷,是一部保護勞動者合法權(quán)益,真正能構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關系的好法。
如在第14條就規(guī)定,勞動者與用人單位兩次訂立固定期限勞動合同后,若雙方再次續(xù)約,必須簽訂無固定期限勞動合同;而在法律責任中(第82條)也相應明確,“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。而只要用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,就要向勞動者每月支付二倍的工資;自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同,就視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
又如,第38條規(guī)定用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同(不需事先告知用人單位),繼之又在第88條相應規(guī)定,用人單位有下列情形之一(含上述情形)的,“依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任”。
除此之外,還規(guī)定了由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償,逾期不支付,則“責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”等條款。新的《勞動合同法》與《婚姻法》一樣,涉及人員相當廣泛,可以說凡有眼光的勞動者都會主動找來逐條學習研究,這樣既可做到搞好自己所從事的工作,又能很好地維護合法權(quán)益,使勞資雙方共同構(gòu)建起***穩(wěn)定的勞動關系。
精品個人勞動合同簽篇十九
甲方:
乙方:
身份證號:
甲方因車站安置房物業(yè)管理需要,聘用3名安全巡視員。雙方協(xié)商一致,簽定此協(xié)議書。
一、合同期限甲乙雙方約定,自________年____月____日起至________年____月____日止。此協(xié)議時間到期,可協(xié)商續(xù)簽。
二、工作任務與要求。
1、乙方根據(jù)甲方要求,從事安置房的門衛(wèi)管理和安全巡視員工作。
2、乙方按照甲方要求,負責執(zhí)行安全巡視工作制度規(guī)定的各項任務和要求。
三、工作時間甲方要求,安置房門衛(wèi)安全巡視員為24小時工作制,三名安全巡視員實行24小時輪流上崗工作制,自行協(xié)商安排工作時間并且報甲方備案。
四、工作條件甲方提供工作用房及辦公用品,乙方根據(jù)工作環(huán)境自行做好勞動保護。乙方工作時間必須嚴格遵守安全巡視員工作職責和規(guī)章制度,履行本職工作;非本職工作職責和制度要求之外的行為造成的一切后果,乙方自負;甲方配發(fā)春夏冬季保安服。
五、報酬。
1、甲方支付乙方工資壹仟伍佰元,每月10號支付上月工資。
2、甲方支付乙方的工資中包括社保、福利等各項費用。
六、勞動紀律。
1、乙方必須嚴格遵守并執(zhí)行甲方制定的所有規(guī)章制度,接受甲方的統(tǒng)一管理,維護甲方的利益,保障甲方的財產(chǎn)安全。嚴禁脫崗串崗,嚴禁酒后上崗。
2、因乙方責任造成甲方財產(chǎn)損失的,由乙方按責任大小予以賠償,賠償比例不低于按公安機關或消防部門認額的70%。同時甲方有權(quán)要求解除合同。
七、合同終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,原則上中途不得變更或解除合同。當出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動合同:乙方不能履行工作職責,經(jīng)甲方多次教育仍然未改的;乙方違反規(guī)章制度,影響正常工作和甲方企業(yè)形象的;乙方工作失職或營私舞弊,造成200元以上經(jīng)濟損失的;乙方連續(xù)病、事假累計達10天的;甲方原因,影響工作環(huán)境,導致乙方不能正常工作的。
八、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字之日起生效。未盡事宜,通過雙方平等協(xié)商解決。
甲方蓋章:
乙方簽名:
________年____月____日。
精品個人勞動合同簽篇二十
通過一學期的勞動合同法的學習,雖然對勞動合同法的認識不是很深,但是知道他和重要,或多或少有了一定的認識。以下是我對勞動合同法的`一些心得和體會。
我們都知道,勞動者工作地點存在安全隱患,超時工作甚至長期的加班加點,沒有社會保險以及缺乏職業(yè)危害防護等現(xiàn)象普遍存在,但由于相關法律制度不盡完善,加上勞動監(jiān)察和執(zhí)法不到位,這些侵害勞動者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定,可以“防患于未然”。實現(xiàn)從源頭上維護。
20xx年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國勞動合同法》,相比以前的勞動合同法,確實是對處于弱勢的勞動者,規(guī)定了相應的保護條文。明確指出“用人單位裁員應承擔社會責任”、“用人單位有義務主動與勞動者訂立出面合同”、“在勞動合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護措施’”、“政府機關人員不作為給勞動者造成危害應擔責賠償”這幾條,加大了對勞動者的保護力度。然而,這樣一個能維護勞動者權(quán)益的法律,只有相當少的人認為它確實可以起到保護勞動者權(quán)益的效果。甚至我在學習的過程中也懷疑過它的真實性。
其實,人們對法律的懷疑和不信任,并不是沒有道理的。很多法律條文,在實際生活中猶如白紙一張。《勞動法》頒布已經(jīng)十多年了,但《勞動法》中很多保護勞動者權(quán)益的條文,并沒有真正落實,因為在用人單位與勞動者的利益博弈中,往往會引起此起彼落的矛盾,者就不能不讓勞動者擔心,執(zhí)法者會不會因為“引資”而屈從于資本的威力,從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權(quán)益,這種情況在《勞動法》的執(zhí)法中,幾乎成為常態(tài),否則,怎么會有血汗工廠長期存在?《勞動法》和執(zhí)法部門已經(jīng)淪為權(quán)貴手中玩弄勞動者的工具。 在大力推行“依法治國”的今天,人們對法律的懷疑,是即是對政府依法治國的能力的懷疑,是對政府以人為本、建設***社會能力的懷疑,更是對一個國家的性質(zhì)和強弱的懷疑。
“簽不簽勞動合同沒有太大區(qū)別”、“簽了勞動和同也沒啥用”……說起勞動合同,經(jīng)??梢月牭筋愃七@樣的“評價”。
“這反映了勞動合同的形式化問題。”有關專家指出,目前大量的勞動合同文本就是抄法條,缺乏實質(zhì)要件,不能發(fā)揮維護勞動者合法權(quán)益,調(diào)整勞動關系的作用。許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款,但沒有寫明具體數(shù)額,有的僅規(guī)定勞動者的義務和用人單位的權(quán)利,有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關”、“發(fā)生了事故企業(yè)不負任何責任”等違法條款。 由于流于形式存在缺陷,特別是缺乏實質(zhì)性內(nèi)容,相當部分勞動合同并沒有讓勞動者切實感受到作用,這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施。正是在這個意義上,增加規(guī)定了勞動合同實質(zhì)要件的條款,讓勞動合同有名更有實,這就是新一代的《勞動合同法》。
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