心得體會(huì)是我們?cè)诮?jīng)歷一些事情后所得到的一種感悟和領(lǐng)悟。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫(xiě)心得體會(huì)呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政管理的心得體會(huì)篇一
作為一名從事行政管理工作的人，我有幸能夠積累了一些關(guān)于行政管理的心得體會(huì)。行政管理是一門(mén)多元化的學(xué)科，它涵蓋了組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和領(lǐng)導(dǎo)等諸多要素。在這個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)中，行政管理扮演著至關(guān)重要的角色。下文將以五段式的形式，介紹我在行政管理工作中所獲得的心得體會(huì)。
第一段：認(rèn)真分析問(wèn)題是解決問(wèn)題的關(guān)鍵
在行政管理工作中，我們面臨著許多問(wèn)題和困難。而與其投入時(shí)間去抱怨和埋怨，不如花費(fèi)時(shí)間來(lái)仔細(xì)分析問(wèn)題的根源。例如，在人員管理中，可能會(huì)出現(xiàn)員工互不協(xié)調(diào)或者工作效率低下的情況。我們需要認(rèn)真分析造成這些問(wèn)題的原因，是來(lái)自管理層的不足還是來(lái)自員工的有意或無(wú)意的忽視。通過(guò)認(rèn)真分析問(wèn)題的原因，我們才能采取相應(yīng)的解決措施，從而解決問(wèn)題。
第二段：合理分配資源可提高工作效率
在行政管理中，資源的合理分配是一個(gè)至關(guān)重要的方面。資源的合理分配可以確保工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。例如，由于工作任務(wù)繁重，我們需要合理規(guī)劃和安排時(shí)間，確保任務(wù)的順利完成。此外，資源的合理分配還包括人力資源的調(diào)配。我們需要根據(jù)不同的工作任務(wù)和員工的專(zhuān)長(zhǎng)來(lái)進(jìn)行人員分配，以達(dá)到最佳的工作效果。
第三段：與他人保持良好的溝通是提高團(tuán)隊(duì)合作的關(guān)鍵
行政管理工作離不開(kāi)與他人的有效溝通。良好的溝通可以消除誤解，減少摩擦，提高團(tuán)隊(duì)的合作效率。在與他人溝通時(shí)，我們需要傾聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)做出回應(yīng)。此外，我們還可以通過(guò)舉行團(tuán)隊(duì)會(huì)議、建立良好的人際關(guān)系和分享信息等方式，促進(jìn)更好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作。
第四段：不斷學(xué)習(xí)和自我提升是行政管理者的責(zé)任
行政管理是一個(gè)不斷進(jìn)步的領(lǐng)域，我們需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)和自我提升。我們可以通過(guò)參加培訓(xùn)課程、閱讀相關(guān)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍和與同行交流等方式來(lái)提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。此外，我們還可以通過(guò)承擔(dān)更多的工作責(zé)任和挑戰(zhàn)，來(lái)鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和解決問(wèn)題的能力。
第五段：堅(jiān)持核心價(jià)值觀是做好行政管理工作的前提
行政管理工作需要我們堅(jiān)持一些核心價(jià)值觀，例如公正、誠(chéng)信、責(zé)任和效率等。我們需要公正地對(duì)待每個(gè)員工，不偏袒任何一方；我們需要誠(chéng)信地履行自己的職責(zé)，不抄襲、不作弊；我們需要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，確保任務(wù)的及時(shí)完成；我們需要高效地工作，減少不必要的浪費(fèi)。只有堅(jiān)持這些核心價(jià)值觀，我們才能夠更好地履行自己的行政管理職責(zé)，取得更好的工作效果。
總結(jié)起來(lái)，做行政管理的心得體會(huì)包括：認(rèn)真分析問(wèn)題、合理分配資源、良好溝通、持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升以及堅(jiān)持核心價(jià)值觀。只有通過(guò)不斷地實(shí)踐和思考，我們才能夠更好地發(fā)揮自己在行政管理中的作用，提高工作效率，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
行政管理的心得體會(huì)篇二
行政管理是現(xiàn)代社會(huì)不可或缺的一部分，對(duì)于一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。因此，行政管理白皮書(shū)作為指導(dǎo)和規(guī)范行政管理的理論文件，對(duì)于提高行政效能、保障公眾利益具有重要意義。最近，我有幸閱讀了一本行政管理白皮書(shū)，深感收獲頗多。
第二段：白皮書(shū)對(duì)行政管理現(xiàn)狀的深刻分析和解決方案的提出
這本行政管理白皮書(shū)對(duì)當(dāng)前行政管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入分析，包括存在的問(wèn)題、挑戰(zhàn)和改革方向等。作者指出，行政管理面臨的最大問(wèn)題是腐敗、效率低下以及權(quán)力濫用等，這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了公眾對(duì)政府的信任和滿意度。為了解決這些問(wèn)題，白皮書(shū)提出了一系列的解決方案，如推行透明化政府、加強(qiáng)行政問(wèn)責(zé)制度以及建立高效的行政服務(wù)等。這些方案具有可操作性和針對(duì)性，對(duì)于推進(jìn)行政管理的改革和提升行政效能具有重要意義。
第三段：白皮書(shū)對(duì)行政管理拓展思路和技能的啟示
同時(shí)，這本白皮書(shū)也為行政管理者提供了很多思考和學(xué)習(xí)的啟示。現(xiàn)代行政管理需要具備的技能和素質(zhì)正在發(fā)生變化，傳統(tǒng)的行政能力已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需求。白皮書(shū)提出，行政管理者應(yīng)注重學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，提高自身的專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì)。此外，他們還需要具備溝通協(xié)調(diào)、決策分析、團(tuán)隊(duì)合作和項(xiàng)目管理等多方面的技能。這對(duì)于行政管理者來(lái)說(shuō)是一種挑戰(zhàn)，但也是一種機(jī)遇，只有不斷學(xué)習(xí)和提升才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需要。
第四段：白皮書(shū)對(duì)行政管理公正和正義的呼吁
行政管理的根本目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公正和正義，保障公眾的權(quán)益和利益。白皮書(shū)對(duì)此提出了明確的呼吁，要求行政管理者遵循法律法規(guī)，確保公正行政的原則得以貫徹。此外，白皮書(shū)還強(qiáng)調(diào)了行政管理者個(gè)人道德的重要性，指出公正和正義的實(shí)現(xiàn)不能僅僅依靠制度和規(guī)章，還需要行政管理者自身的高尚品德和崇高信念的支持。這對(duì)于行政管理者來(lái)說(shuō)是一種責(zé)任，也是一種使命，只有秉持正義才能贏得公眾的信任和支持。
第五段：對(duì)行政管理白皮書(shū)的啟示和期望
在閱讀這本行政管理白皮書(shū)的過(guò)程中，我深感其思想和觀點(diǎn)的獨(dú)到性和前瞻性，對(duì)于我個(gè)人的思考和職業(yè)發(fā)展也有著重要的啟示。白皮書(shū)提出了許多切實(shí)可行的建議和方案，我希望能夠結(jié)合自身的工作實(shí)踐，將其中的理念和方法運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中。同時(shí)，我也期待行政管理白皮書(shū)能夠得到更多人的關(guān)注和重視，成為行政管理改革和發(fā)展的指導(dǎo)和參考，推動(dòng)行政管理實(shí)現(xiàn)更高水平的發(fā)展。
總之，這本行政管理白皮書(shū)為我提供了豐富的思想和啟示，也提醒著我行政管理的責(zé)任和使命。我將始終秉持公正和正義的原則，努力提高自身的素質(zhì)和能力，為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代行政管理的目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。也希望我們的國(guó)家能夠加強(qiáng)行政管理改革，不斷提升行政效能，為公眾提供更好的服務(wù)和保障。
行政管理的心得體會(huì)篇三
通過(guò)二年的行政管理學(xué)專(zhuān)業(yè)課程，在完成所有課程的學(xué)習(xí)后，結(jié)合我在民營(yíng)企業(yè)從事行政管理工作的經(jīng)驗(yàn)，淺談我對(duì)行政管理工作的心得體會(huì)。
一般書(shū)上對(duì)行政管理的定義有三種：最廣義的定義、廣義的定義和狹義的定義。最廣義而言，指一切社會(huì)組織、團(tuán)體對(duì)有有關(guān)事務(wù)的治理、管理和執(zhí)行的社會(huì)活動(dòng)。廣義而言，行政管理是指對(duì)國(guó)家政治目標(biāo)的執(zhí)行，包括立法、行政、司法等社會(huì)組織領(lǐng)域內(nèi)特定組織的指揮活動(dòng)及其機(jī)關(guān)內(nèi)部的總務(wù)后勤工作等。就狹義而言，行政管理是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其官員在管理國(guó)家事務(wù)、社會(huì)事務(wù)和機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的過(guò)程中進(jìn)行的方案、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等各項(xiàng)管理活動(dòng)。換言之，就是立法、司法以外的行政部門(mén)的工作。這一定義普遍為人們所接受。從某個(gè)角度來(lái)說(shuō)，行政管理是政府管理，其目的是使政府所提供的公共產(chǎn)品的'最大化、最優(yōu)化。而企業(yè)行政管理那么是一種更小范圍的管理。
總體而言，行政管理是指行政機(jī)關(guān)運(yùn)用力對(duì)社會(huì)生活中的利益進(jìn)行調(diào)整、管理。而企業(yè)管理是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體（企業(yè)）對(duì)企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行進(jìn)行調(diào)節(jié)、管理，最終目的是通過(guò)管理提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化。
行政管理的心得體會(huì)篇四
作為一名擁有多年行政管理經(jīng)驗(yàn)的人士，在我的職業(yè)生涯中，我深刻地認(rèn)識(shí)到了行政管理的重要性。行政管理既是一個(gè)非常廣泛的概念，又是一個(gè)非常核心的領(lǐng)域。通過(guò)我的工作經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)出了以下五個(gè)心得體會(huì)：
第一，行政管理要有規(guī)劃性。一項(xiàng)好的行政政策是需要規(guī)劃的，在制定政策的時(shí)候，要有考慮到員工的需求和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向，以期達(dá)到最大化的收益。行政管理的規(guī)劃性需體現(xiàn)在批處理，在日常規(guī)劃和管理中，都要考慮到后續(xù)工作的實(shí)施和效果。
第二，行政管理要有方法論。現(xiàn)代管理學(xué)中高效的管理經(jīng)驗(yàn)和方法不斷地涌現(xiàn)，我們應(yīng)該在實(shí)際工作中多學(xué)習(xí)、多掌握，通過(guò)方法論的運(yùn)用，更加有針對(duì)性地提升企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力。例如，實(shí)行信息化管理、完善現(xiàn)代物流、培養(yǎng)高素質(zhì)人才等，可以有效地節(jié)約成本，提高效益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。
第三，行政管理要有考核機(jī)制。僅有規(guī)劃性和方法論還不能保障企業(yè)的良性運(yùn)營(yíng)，必須有有效的考核機(jī)制，帶動(dòng)員工的積極性和工作效率。員工的表現(xiàn)和績(jī)效不但直接關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量，還關(guān)系到個(gè)人的職業(yè)道路。因此，我們要建立一個(gè)公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己藱C(jī)制，幫助員工充分發(fā)揮個(gè)人能力和才華。
第四，行政管理要有流程化。規(guī)范化的流程是保證管理效率和權(quán)責(zé)劃分清晰的重要手段，對(duì)行政管理來(lái)說(shuō)也不例外。建立完善的行政管理流程，不僅可以讓企業(yè)的管理流程變得更加簡(jiǎn)單明了，還可以高效地節(jié)約管理成本。在流程化的管理下，各個(gè)環(huán)節(jié)之間彼此獨(dú)立，任務(wù)和責(zé)任都明確，從而保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)的良性循環(huán)。
第五，行政管理要有溝通機(jī)制。溝通是企業(yè)管理中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，特別是對(duì)于行政管理來(lái)說(shuō)更為重要。溝通會(huì)導(dǎo)致信息傳遞的延誤和不準(zhǔn)確，會(huì)將整個(gè)管理工作弄得混亂不堪。因此，在行政管理中，必須建立起有效的溝通機(jī)制，在各個(gè)部門(mén)之間及時(shí)、準(zhǔn)確地溝通信息，解決問(wèn)題，并建立相互信任和共識(shí)。
總之，行政管理是企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的必要支撐與動(dòng)力。我們要在實(shí)際工作中認(rèn)真履行行政管理職責(zé)，積極采取各種措施，提高行政管理效率，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而贏得市場(chǎng)的廣泛認(rèn)可和支持。
行政管理的心得體會(huì)篇五
作為一名行政管理人員，我深知自己的工作責(zé)任和使命。在這份崗位上，需要我們有著高效的組織能力、出色的協(xié)調(diào)能力、細(xì)致的執(zhí)行能力和及時(shí)的溝通能力。在實(shí)踐過(guò)程中，我得出了一些心得體會(huì)，希望能夠與大家分享。
第二段：組織能力
行政管理崗位的一個(gè)重要職責(zé)是安排和組織各種活動(dòng)和會(huì)議，因此我發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的組織能力非常必要。在組織工作前，要提前規(guī)劃好時(shí)間和具體安排。在安排好會(huì)議的時(shí)間和地點(diǎn)等基本要素后，還要考慮如何讓會(huì)議更加順利地開(kāi)展。這方面可以通過(guò)準(zhǔn)備好每個(gè)環(huán)節(jié)需要的工具、資料等來(lái)保證會(huì)議的高效性，讓參會(huì)人員充分參與和發(fā)言，從而達(dá)到更多的成果。
第三段：協(xié)調(diào)能力
作為一名行政管理人員，我們需要處理各種各樣的問(wèn)題和矛盾，需要把各個(gè)環(huán)節(jié)和各方利益關(guān)系協(xié)調(diào)到一個(gè)和諧的整體中。在處理問(wèn)題時(shí)，首先要聽(tīng)取雙方的意見(jiàn)，對(duì)待各方要友好、客觀、公正，冷靜地思考并以正面和解的態(tài)度來(lái)解決問(wèn)題。同時(shí)，還要確保處理問(wèn)題的方式和方法合法合規(guī)，符合規(guī)章制度，讓各方都感受到實(shí)事求是的管理方式。
第四段：執(zhí)行能力
在行政管理工作中，執(zhí)行力是非常關(guān)鍵的能力。在這種工作環(huán)境下，各項(xiàng)工作如行程安排、任務(wù)分配等都需要有極強(qiáng)的組織能力。重要的是要堅(jiān)持細(xì)節(jié)和承諾，嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行工作，不放過(guò)一絲一毫的細(xì)節(jié)，把工作點(diǎn)滴到位地完成，以保證工作高效穩(wěn)定的進(jìn)行。
第五段：溝通能力
作為一名行政管理人員，我發(fā)現(xiàn)溝通能力是我們必備的的一項(xiàng)重要技能。我們既要與組織內(nèi)部的各部門(mén)進(jìn)行溝通交流，同樣也需要與外界的企業(yè)或政府有很好的溝通和合作。在工作上，能夠準(zhǔn)確、清晰地表達(dá)意見(jiàn)和想法，能夠認(rèn)真傾聽(tīng)、理解他人的意見(jiàn)，能夠解決問(wèn)題、協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，并嘗試為提高工作質(zhì)量和效率做出更多宜人的貢獻(xiàn)。
第六段：總結(jié)
在行政管理工作中，我們需要擁有高效的組織能力、出色的協(xié)調(diào)能力、細(xì)致的執(zhí)行能力和及時(shí)的溝通能力。這些能力的提高不僅需要自己的努力，也需要與同事的厚愛(ài)和支持。同時(shí)，我們需要不斷的實(shí)踐，梳理出自己的心得體會(huì)，來(lái)把握和適應(yīng)環(huán)境，從而更好的服務(wù)組織，服務(wù)社會(huì)。
行政管理的心得體會(huì)篇六
行政管理是作為一個(gè)大學(xué)生所應(yīng)該掌握的基本素養(yǎng)，通過(guò)本堂課的學(xué)習(xí)，我了解到了關(guān)于國(guó)家政治體制的基本常識(shí)，對(duì)黨和政府的政策有了更進(jìn)一步的理解?；蛟S今后我用不到這些知識(shí)，但是我仍然會(huì)努力加深自己在這方面的素養(yǎng)。我國(guó)的行政管理體制傳統(tǒng)上以中央集權(quán)為主。因?yàn)閲?guó)家土地面積廣大，民族眾多管理難度大。完整的中央集權(quán)體系在秦代開(kāi)始建立。秦代富有開(kāi)創(chuàng)性的制度創(chuàng)建影響了中國(guó)后來(lái)的歷史長(zhǎng)達(dá)幾千年。直到現(xiàn)在我們還受到秦代制度的影響。三公九卿制構(gòu)成了中央政府的基本架構(gòu)，往下是由中央政府任命的地方官吏。往上是集行政、立法、司法于一身的皇帝，同時(shí)皇帝也是國(guó)家的人格化象征和某種程度上的精神領(lǐng)袖，這也是為什么宗教在中國(guó)一直依附于皇權(quán)生存。雖然如此，皇帝的權(quán)力還是受到相當(dāng)?shù)闹萍s。
這種制約不是表現(xiàn)在明文法定上而是約定俗成的傳統(tǒng)。在中國(guó)傳統(tǒng)是一個(gè)力量相當(dāng)大的因素，這或許是農(nóng)耕社會(huì)的保守性造成的。制約皇帝的是天，這個(gè)“天”是一個(gè)漫長(zhǎng)時(shí)間里發(fā)展起來(lái)的概念。夏商周三代“天”還是代表一種神意，當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)力低下，人民群眾往往把無(wú)法理解的力量歸咎于天，“殷人率民以侍神，歌舞以?shī)噬瘛本褪酋r明例證。周革商命以后“天”的神秘色彩有所減弱，民的作用開(kāi)始得到重視。殷周易代是上古的一大轉(zhuǎn)折。敬德保民、皇天無(wú)親惟德是輔等觀念開(kāi)始在政治生活中產(chǎn)生影響。其后孔子祖述堯舜憲章文武將之進(jìn)一步發(fā)展為系統(tǒng)的儒家學(xué)說(shuō)。漢代董仲舒又吸收陰陽(yáng)家的觀點(diǎn)將“天”的神秘性和民意相結(jié)合提出“天人感應(yīng)”。至此制約皇帝的民意獲得了理論上的合法性。在政府架構(gòu)中也有對(duì)于皇權(quán)的剛性制約，西漢的丞相權(quán)力相當(dāng)大，以至于光武帝建立東漢要用尚書(shū)臺(tái)來(lái)肢解相權(quán)。唐代則通過(guò)三省六部制的行政命令審議復(fù)核來(lái)匡正皇帝的謬誤。即使是明代皇權(quán)極大加強(qiáng)的情況下，飽受儒家思想熏陶的知識(shí)分子也表現(xiàn)出極大地勇氣來(lái)對(duì)抗皇帝錯(cuò)誤的命令甚至不惜為此付出生命。
近代以來(lái)思潮涌動(dòng)，傳統(tǒng)倫理道德、西方民主學(xué)說(shuō)、社會(huì)主義思想以及種。種倏乎即逝的主張都在影響著中國(guó)的歷史進(jìn)程。無(wú)論是上層精英還是下層老百姓都表現(xiàn)出一種對(duì)于未來(lái)前途的迷茫。令人目眩的科技在侵蝕著傳統(tǒng)意義上的社會(huì)組織結(jié)構(gòu)，畸形的繁榮使一方面，行政學(xué)是應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，我們不能一味效仿，要從本國(guó)國(guó)情出發(fā)，與國(guó)情相結(jié)合。行政學(xué)體現(xiàn)“堅(jiān)持、補(bǔ)充、批判、澄清”的精神，我國(guó)堅(jiān)持馬克思主義基本觀點(diǎn)，批判資本階級(jí)自由化觀點(diǎn)。
在西方行政學(xué)說(shuō)史中我了解到威爾遜是行政學(xué)研究的先驅(qū)者，古德諾創(chuàng)立“政治”與“行政”二分法，被譽(yù)為“行政學(xué)之父”。但是之后他就率先呼吁重建行政管理學(xué)，而后一些高校也積極開(kāi)設(shè)行政管理學(xué)課程。夏書(shū)章教授被稱(chēng)為我國(guó)“mpa之父”，著名行政管理學(xué)家，新中國(guó)公共管理學(xué)奠基人。
《行政管理學(xué)》這本書(shū)從行政管理對(duì)象、內(nèi)容、環(huán)境、職能、組織、領(lǐng)導(dǎo)、信息、倫理、法治、監(jiān)督等方面主要在政府工作中做了介紹。
我所理解的行政管理是由“行政”“管理”兩個(gè)部分組成。行政指政府執(zhí)行國(guó)家意志、推行政務(wù)、管理社會(huì)公共事務(wù)的活動(dòng)。管理是指通過(guò)協(xié)調(diào)眾人力量以達(dá)到共同目的的活動(dòng)。如書(shū)中所講行政管理主要是指各級(jí)政府部門(mén)在執(zhí)行法定職能及其具體運(yùn)作的過(guò)程中，對(duì)所經(jīng)歷的程序、環(huán)節(jié)、以及所處理的事項(xiàng)和解決的問(wèn)題等的管理活動(dòng)。
從西方行政學(xué)中可知泰勒的科學(xué)管理，法約爾的管理原則、韋伯的古典管理理論都在講“管理”二字，管理離不開(kāi)計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制這五部分。這些都是以人為主體，所以人事管理也變得尤為重要。泰勒用科學(xué)的管理方法對(duì)工人們進(jìn)行研究，找出他們擅長(zhǎng)并愿意做的事把他們打造成為“一流的工人”。隨后梅奧進(jìn)行了霍桑實(shí)驗(yàn)，先后進(jìn)行了四個(gè)階段的實(shí)驗(yàn)：照明試驗(yàn)、繼電器裝配工人小組試驗(yàn)、大規(guī)模訪談和對(duì)接線板接線工作室的研究，得出工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”的`結(jié)論。隨后提出人際關(guān)系理論。如書(shū)中所說(shuō)，人事管理是指組織運(yùn)用一定的手段和方法，有效的把人的因素與物的因素合理地組合在一起，從而發(fā)揮它們各自的作用，實(shí)現(xiàn)組織管理目標(biāo)，也是對(duì)各級(jí)各類(lèi)人員的管理。
我覺(jué)得行政管理并不像想象中那么遙遠(yuǎn)，在任何一個(gè)機(jī)構(gòu)、組織中都有其行政部門(mén)，它是為了完成行政管理任務(wù)而進(jìn)行的組織活動(dòng)。在這個(gè)組織中會(huì)分為各種不同的機(jī)構(gòu)，各司其職。比如有：領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、信息機(jī)構(gòu)、輔助機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)。好比一個(gè)學(xué)校，它就有這些機(jī)構(gòu)。舉個(gè)最簡(jiǎn)單最小的例子，在團(tuán)委工作中，由分團(tuán)委書(shū)記發(fā)出指示告知各部長(zhǎng)，由各部長(zhǎng)向底下干事安排工作，由監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)的監(jiān)督檢查，由秘書(shū)處對(duì)信息進(jìn)行管理，整合重組......在這個(gè)鏈條中，高層（分團(tuán)委書(shū)記、各個(gè)部長(zhǎng)）具有最高決策權(quán)，基層（干事）主要擁有執(zhí)行權(quán)，每一個(gè)管理者都要學(xué)會(huì)很好的處理人事關(guān)系，這樣才可以使組織更高效的運(yùn)作。它是一個(gè)直線型結(jié)構(gòu)。在我國(guó)行政組織結(jié)構(gòu)中，它形成的是縱向統(tǒng)一指揮，橫向分工協(xié)作，橫縱交錯(cuò)的網(wǎng)絡(luò)型體系?？此坪芎侠恚珜?shí)際弊端還有很多。每級(jí)政府中間還分為若干個(gè)小部門(mén)，如果碰上愛(ài)“踢皮球”的辦事單位，要辦成一件事情簡(jiǎn)直要跑斷腿。在我看來(lái)，層級(jí)關(guān)系越少越好辦事，省得為了一件事情要跑多個(gè)地方，費(fèi)時(shí)還費(fèi)力。
近兩年來(lái)考公務(wù)員的人不占少數(shù)，很多人都加入到公務(wù)員考試的大軍中。公務(wù)員錄用采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的方法。我國(guó)公務(wù)員制度要求不搞政治中立，與西方國(guó)家公務(wù)員“政治中立”是截然不同的。要求不論是哪一類(lèi)公務(wù)員都是人民的公仆，必須全心全意為人民服務(wù)，其宗旨是為人民服務(wù)，而西方雖聲稱(chēng)是“全體國(guó)民的服務(wù)員”但實(shí)際上是為資產(chǎn)階級(jí)利益服務(wù)。
《行政管理學(xué)》主要還是圍繞政府工作來(lái)講述的，公共關(guān)系和溝通協(xié)調(diào)是滲透政府行政過(guò)程的重要工作。政府公共關(guān)系用格魯尼格的話來(lái)講就是政府組織與其相關(guān)公眾間的傳播管理。經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化是政府公共關(guān)系發(fā)展的基礎(chǔ)；政治民主化為政府公共關(guān)系的發(fā)展創(chuàng)造了條件；行政改革是我國(guó)政府公共關(guān)系發(fā)展的直接動(dòng)力。在任何一項(xiàng)政府工作中都離不開(kāi)行政溝通和行政協(xié)調(diào)。他們是行政過(guò)程中上下級(jí)和各部門(mén)間行政信息傳遞交流，相互協(xié)作與配合的紐帶。行政溝通內(nèi)容的實(shí)質(zhì)是行政信息，行政信息可以分為上層、中層、基層三個(gè)層次。上層信息多是指令性的和指導(dǎo)性的；中層信息指中層領(lǐng)導(dǎo)為貫徹上層指令制定的各種措施和實(shí)施辦法；基層信息包括社會(huì)環(huán)境中的各種情況。我覺(jué)得它跟管理層也有相近之處。行政協(xié)調(diào)可以使組織更有凝聚力；使資源可以合理利用；提高行政效率。
效率的高低也影響著績(jī)效，績(jī)效是效率和效能的總和。無(wú)論是在企業(yè)還是在政府中，都會(huì)對(duì)績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)估。就行政管理而言，組織績(jī)效考核更為重要。政府績(jī)效考核分為四個(gè)：業(yè)績(jī)、效率、效能和成本。我們要對(duì)自身進(jìn)行自我考核，對(duì)自己近段時(shí)間的所作所為進(jìn)行評(píng)估，對(duì)其表現(xiàn)加以反省，對(duì)不好的予以改正。比如，我的周總結(jié)，雖然我覺(jué)得寫(xiě)的都不算太好，但是我想你的初衷應(yīng)該是想我對(duì)一周做一個(gè)自省吧......
行政改革是是各國(guó)關(guān)注的問(wèn)題，我國(guó)堅(jiān)持馬克思主義觀點(diǎn)，行政改革屬于上層建筑的范疇，即有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑對(duì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)有反作用，所以行政改革是推動(dòng)上層建筑適應(yīng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)變化發(fā)展的迫切需要。為了適應(yīng)科技發(fā)展的需要，應(yīng)對(duì)全球化的挑戰(zhàn)，行政改革是我們的必經(jīng)之路。目前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)行了七次行政改革，當(dāng)然西方也頗為重視行政改革。我覺(jué)得中西方相同之處是精簡(jiǎn)人員，對(duì)權(quán)力的下放，優(yōu)化各行政層級(jí)，實(shí)行柔性化管理，使得提高行政效率。
行政管理的心得體會(huì)篇七
每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，雖然不感覺(jué)累，但時(shí)間久了容易厭倦。但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎，必須具備堅(jiān)忍不拔的個(gè)性，遭遇挫折時(shí)絕不能就此放棄。最初因?yàn)椴涣?xí)慣這種作息方式有點(diǎn)不適應(yīng)，不過(guò)幾天后就習(xí)慣了。工作后發(fā)現(xiàn)有很多事情自己不懂，要經(jīng)常向同事學(xué)習(xí)一些辦公知識(shí)，比如如何使用打印復(fù)印掃描機(jī)這些辦公用具等。一直以來(lái)，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢(qián)。工作以后，我們才體會(huì)到父母掙錢(qián)的來(lái)之不易。
學(xué)會(huì)自我安慰，能容忍挫折。要善于化壓力為動(dòng)力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新?tīng)?zhēng)取成功。另外在陜西興榆建筑公司實(shí)習(xí)的`這段時(shí)間里，單位指導(dǎo)老師給予了我很多的熱心指導(dǎo)，也給了我很多機(jī)會(huì)，讓我積極參與了日常的相關(guān)工作，同時(shí)我也注意把書(shū)本上學(xué)到的行政管理理論知識(shí)對(duì)照實(shí)際工作，用理論知識(shí)加深對(duì)實(shí)際工作的認(rèn)識(shí)，用實(shí)踐驗(yàn)證所學(xué)的管理理論，探求日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律。
踏上社會(huì)，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時(shí)候同事不會(huì)象同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問(wèn)暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門(mén)的我們很多時(shí)候無(wú)法適應(yīng)。在電視上不止一次的看到職場(chǎng)的險(xiǎn)惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑話”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個(gè)月，更加珍惜與同學(xué)之間的相處。也許等到真正管理一個(gè)公司時(shí)，才會(huì)體會(huì)到難度有多大，我們?cè)诶蠋熌抢锘驎?shū)本上看到過(guò)很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識(shí)到自己能力的欠缺和知識(shí)的匱乏。實(shí)習(xí)期間，我拓寬了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，體驗(yàn)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)自己走上工作崗位做好準(zhǔn)備。
行政管理的心得體會(huì)篇八
作為一名行政管理人員，我深深地感受到了自己所承擔(dān)的職責(zé)的重要性和挑戰(zhàn)。在這個(gè)崗位上，我不僅要求精益求精地管理好組織和人員，而且需要關(guān)注與組織和人員相關(guān)的方方面面，因此我必須不斷提高自己的能力和意識(shí)。以下是我在工作中所獲得的心得體會(huì)：
第一段：認(rèn)真履行職責(zé)
作為一名行政管理人員，我負(fù)責(zé)為組織提供有效的支持和服務(wù)，為這個(gè)服務(wù)竭盡全力是我的首要職責(zé)。為了更好地履行這一責(zé)任，我始終保持清醒的頭腦和高度的敬業(yè)精神，時(shí)刻關(guān)注組織發(fā)展、人員管理等方面，注重細(xì)節(jié)和全局考慮，為組織的發(fā)展建立堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第二段：注重信息化建設(shè)
行政管理工作必須圍繞著任務(wù)和目標(biāo)，并具有科學(xué)性和規(guī)范性，而信息化是優(yōu)化管理效率和提高管理質(zhì)量的重要手段。我積極推進(jìn)行政管理的信息化建設(shè)，將組織信息化系統(tǒng)化、零散的管理階段化、信息的傳遞和處理以網(wǎng)絡(luò)化的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，提高了管理效率和質(zhì)量，為組織的決策提供支持。
第三段：注重團(tuán)隊(duì)合作
行政管理工作需要各個(gè)環(huán)節(jié)的齊心協(xié)力，共同完成任務(wù)，因此注重團(tuán)隊(duì)合作十分必要。在工作中，我與同事們共同想辦法、支持和監(jiān)督走在前線的同事和下屬，共同努力克服困難和挑戰(zhàn)，提高行政管理效率和質(zhì)量。我們相互信任，相互支持，激發(fā)了彼此的潛力，實(shí)現(xiàn)了管理目標(biāo)的始終如一。
第四段：注重學(xué)習(xí)與創(chuàng)新
行政管理是一個(gè)不斷適應(yīng)變化的過(guò)程，因此學(xué)習(xí)和創(chuàng)新是一個(gè)行政管理人員的核心素質(zhì)。在工作中，我不斷學(xué)習(xí)技術(shù)和管理的新思想、新方法，不斷創(chuàng)新并且踐行，善于利用進(jìn)取心和自我實(shí)現(xiàn)的動(dòng)力，在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的共同成長(zhǎng)。
第五段：注重實(shí)現(xiàn)結(jié)果
行政管理的最終目的是實(shí)現(xiàn)組織和人員的目標(biāo)，因此實(shí)現(xiàn)結(jié)果是所有行政管理工作的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。在行政管理工作中，我注重將駕馭風(fēng)帆的技能掌握得更融會(huì)貫通，以達(dá)到更高效率和更優(yōu)質(zhì)的管理，集中精力解決組織發(fā)展和人員管理中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，切實(shí)實(shí)現(xiàn)了行政管理的最終目的。
總之，做一名行政管理人員并不容易，需要精益求精的精神和全情投入的專(zhuān)注度，同時(shí)注重學(xué)習(xí)和創(chuàng)新、注重實(shí)現(xiàn)結(jié)果以及注重團(tuán)隊(duì)合作等方面。經(jīng)過(guò)多年的積累和實(shí)踐，我相信，用心去做每一個(gè)步驟，用心去把握每一個(gè)細(xì)節(jié)，間接對(duì)組織和人員管理的質(zhì)量和效率有著很高的提升作用。
行政管理的心得體會(huì)篇九
作為一名幼兒園行政管理者，我有幸能夠參與和見(jiàn)證孩子們的成長(zhǎng)。在這個(gè)過(guò)程中，我積累了一些心得體會(huì)。通過(guò)對(duì)園所的日常管理和教育工作的總結(jié)和思考，我發(fā)現(xiàn)行政管理在幼兒園中的重要性和必要性。同時(shí)，在實(shí)踐中我也發(fā)現(xiàn)了一些行政管理的困境和挑戰(zhàn)。下面將從幼兒園行政管理的重要性、行政管理的高效方式、行政管理中的挑戰(zhàn)以及未來(lái)的發(fā)展方向等方面進(jìn)行探討。
首先，幼兒園行政管理的重要性不可忽視。作為一所幼兒園的行政管理者，我們需要負(fù)責(zé)學(xué)校的日常管理、教學(xué)管理、人力資源管理等方面的工作。在保證幼兒園正常運(yùn)行的同時(shí)，我們還要確保教師的教學(xué)質(zhì)量和幼兒的安全和健康。行政管理的重要性體現(xiàn)在園所的高效運(yùn)作和良好的教育質(zhì)量上。只有通過(guò)行政管理的規(guī)范和科學(xué)，才能營(yíng)造出一個(gè)和諧、穩(wěn)定的學(xué)習(xí)環(huán)境，為孩子們的健康成長(zhǎng)提供良好的保障。
其次，行政管理需要高效的方式。在實(shí)踐過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)高效的行政管理方式對(duì)提高幼兒園的管理水平和教育質(zhì)量起著重要的促進(jìn)作用。首先，要注重規(guī)劃和組織。精心的規(guī)劃和合理的組織是提高行政管理效能的關(guān)鍵。其次，要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。建立一個(gè)高效的教職工團(tuán)隊(duì)，通過(guò)互幫互助和協(xié)作共贏的方式，提高管理效能。同時(shí)，要積極開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)和提升能力，適應(yīng)行政管理的快速變革。
然而，在行政管理中也存在著一些困境和挑戰(zhàn)。首先是資源不足。在幼兒園行政管理中，經(jīng)常會(huì)面臨到經(jīng)費(fèi)、教師配備以及場(chǎng)地等資源不足的問(wèn)題。而這些資源的不足直接影響到園所的運(yùn)行和管理水平。其次是人員流動(dòng)性大。幼兒園教師的流動(dòng)性較大，這就需要我們?cè)谛姓芾碇胁粩嗾{(diào)整和分配人力資源，確保園所的日常運(yùn)行不受干擾。再次是家長(zhǎng)教育觀念的不同。幼兒園作為家庭和社會(huì)的過(guò)渡地帶，家長(zhǎng)的教育觀念對(duì)園所的管理產(chǎn)生了較大的影響。因此，行政管理者需要與家長(zhǎng)保持及時(shí)的溝通和合作，共同為孩子們的教育提供良好的環(huán)境。
面對(duì)以上的困境和挑戰(zhàn)，我們需要深入思考并采取恰當(dāng)?shù)慕鉀Q策略。首先，加強(qiáng)資源整合。通過(guò)合理的資源配置和優(yōu)化，充分利用現(xiàn)有的資源，提高教育和管理的效益。其次，注重培訓(xùn)和績(jī)效考核。通過(guò)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，激勵(lì)教職工不斷進(jìn)取和提升自己的能力。再次，加強(qiáng)家校溝通。積極開(kāi)展家長(zhǎng)會(huì)，定期與家長(zhǎng)溝通和交流，了解家長(zhǎng)的需求和意見(jiàn)，并加以及時(shí)的反饋和解決。最后，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)。通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，形成共識(shí)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，共同面對(duì)困境和挑戰(zhàn)。
總結(jié)起來(lái)，幼兒園行政管理的重要性、高效的管理方式、困境和挑戰(zhàn)以及相應(yīng)的解決策略，這些都是幼兒園行政管理者需要關(guān)注的問(wèn)題。我們要不斷總結(jié)和思考，不斷進(jìn)取和提升自己的管理能力，為孩子們的成長(zhǎng)提供更好的保障和環(huán)境。同時(shí)，政府和社會(huì)也應(yīng)加大對(duì)幼兒園行政管理的支持力度，為幼兒園行政管理者提供更好的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。只有這樣，我們才能共同努力，構(gòu)建一個(gè)更加美好的教育環(huán)境。
行政管理的心得體會(huì)篇十
作為一名學(xué)習(xí)行政管理學(xué)的學(xué)生，我深深感受到這門(mén)學(xué)科的重要性和價(jià)值。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我逐漸理解和掌握了行政管理學(xué)的理論與實(shí)踐之間的關(guān)系，并從中獲得了許多啟示和收獲。
第二段：學(xué)習(xí)行政管理理念與原則
學(xué)習(xí)行政管理學(xué)的第一步是了解和掌握行政管理的基本理念與原則。行政管理理念是指行政管理的基本觀念和價(jià)值取向，而原則則是行政管理的基本準(zhǔn)則和行為規(guī)范。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我明確了行政的公正、高效、廉潔和服務(wù)為民的核心理念。這些理念深深植根于行政工作中，指導(dǎo)著行政管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和方面。在實(shí)踐中，我努力實(shí)踐這些理念，使自己成為一名具有良好職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感的行政管理者。
第三段：學(xué)習(xí)行政管理的技能與方法
行政管理不僅需要良好的理論基礎(chǔ)，還需要掌握一定的技能與方法。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我學(xué)到了很多有關(guān)行政管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如組織管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等。同時(shí)，我也學(xué)習(xí)了一些實(shí)用的技能與方法，如問(wèn)題分析與解決、決策與執(zhí)行、溝通與協(xié)調(diào)等。這些技能與方法是行政管理實(shí)踐的重要工具，在實(shí)踐中確實(shí)發(fā)揮了巨大的作用。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我不斷提高自己的技能水平，為未來(lái)的行政管理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第四段：學(xué)習(xí)行政管理的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)
學(xué)習(xí)行政管理不僅是一種樂(lè)趣，也是一種挑戰(zhàn)。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我經(jīng)歷了許多困惑和困難。行政管理工作的復(fù)雜性和多元性，需要我們具備扎實(shí)的知識(shí)和靈活的應(yīng)對(duì)能力。面對(duì)挑戰(zhàn)，我努力調(diào)整自己的心態(tài)，提高自己的學(xué)習(xí)能力和解決問(wèn)題的能力。我堅(jiān)信只要保持積極的心態(tài)和持續(xù)的努力，一定能夠克服困難，取得良好的學(xué)業(yè)成績(jī)和職業(yè)發(fā)展。
第五段：對(duì)未來(lái)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐的展望
學(xué)習(xí)行政管理只是一個(gè)開(kāi)始，未來(lái)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐才是真正的挑戰(zhàn)。在學(xué)習(xí)之余，我積極參加各種實(shí)踐活動(dòng)和志愿服務(wù)，在實(shí)踐中不斷提升自己的實(shí)際能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。同時(shí)，我也不斷深入研究行政管理的新理論與新方法，與時(shí)俱進(jìn)地掌握行政管理的前沿動(dòng)態(tài)。我希望未來(lái)能夠在行政管理領(lǐng)域取得更大的成就，將所學(xué)知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，為社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：
在學(xué)習(xí)行政管理學(xué)的過(guò)程中，我以學(xué)習(xí)理論知識(shí)與實(shí)踐技能為基礎(chǔ)，積極應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì)修養(yǎng)。我深信只要堅(jiān)持不懈，追求卓越，就一定能夠在行政管理領(lǐng)域取得成功，并為社會(huì)的良性發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。
行政管理的心得體會(huì)篇十一
從20xx年4月23日開(kāi)始到4月30日，所有科室的內(nèi)勤人員在三樓會(huì)議室參加了為期一周的理論學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)我們豐富了一定的知識(shí)內(nèi)容，對(duì)日常工作的管理水平有了一定程度的提高。
首先接觸的是日常公務(wù)的處理，它包括電話處理、值班公務(wù)、辦公用品管理、印信管理、會(huì)議管理五個(gè)方面。其實(shí)我們每天做的就是這些工作，現(xiàn)在把他細(xì)化、具體化了，有時(shí)候平時(shí)不注意的細(xì)節(jié)往往忽略了，因此這次學(xué)習(xí)很有必要。
有些是工作中不夠具體的工作現(xiàn)在也懂得了許多，要想把工作干好，必須豐富自己的知識(shí)，只有懂得多了，工作才能提高效率。實(shí)際工作中有些值班方面的問(wèn)題，往往沒(méi)有注意到，通過(guò)學(xué)習(xí)我們了解了值班的重要性。辦公用品的管理，我們懂得了先申報(bào)計(jì)劃，后使用的原則，這樣就提高了辦事效率，同時(shí)不能鋪張浪費(fèi)。原以為印信管理不就是蓋個(gè)章么，哪有那么麻煩，可是通過(guò)學(xué)習(xí)我們們真正懂得了印信管理的重要性，我們要從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，真正做到制度化、規(guī)范化，改善我們的工作，提升我們的辦事效率。
扎扎實(shí)實(shí)做好我們分內(nèi)的工作。通過(guò)對(duì)公文處理的學(xué)習(xí)，我們懂得了公文處理的任務(wù)、公文處理的程序、收文發(fā)文的程序、公文歸檔與管理，通過(guò)學(xué)習(xí)規(guī)范了我們公文的格式與撰寫(xiě)，統(tǒng)一了公文的格式和字體。
一、提高公司知名度和美譽(yù)度，
二、建立公司社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)辟公司各種渠道、解決公司疑難問(wèn)題發(fā)揮的重要作用。學(xué)習(xí)了慶典活動(dòng)的程序：宣布開(kāi)始、宣布重要來(lái)賓名單、致賀詞、致答謝詞、剪彩等，為以后工作的開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
最后我們還學(xué)習(xí)了后勤管理，重點(diǎn)是安全保衛(wèi)、住宿膳食、車(chē)輛管理、以及事故故障的處理，真正懂得了物品出入公司管理的必要性，以后在實(shí)際工作中我們要理論聯(lián)系實(shí)際，把工作落到實(shí)處，進(jìn)一步提升我們內(nèi)務(wù)管理的業(yè)務(wù)水平，為把我公司建成一流的現(xiàn)代化礦井做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！
行政管理的心得體會(huì)篇十二
一、什么是行政管理什么是行政管理？一般書(shū)上對(duì)行政管理的定義有三種:最廣義的定義、廣義的定義和狹義的定義。最廣義而言，指一切社會(huì)組織、團(tuán)體對(duì)有有關(guān)事務(wù)的治理、管理和執(zhí)行的社會(huì)活動(dòng)。廣義而言，行政管理是指對(duì)國(guó)家政治目標(biāo)的執(zhí)行，包括立法、行政、司法等社會(huì)組織領(lǐng)域內(nèi)特定組織的指揮活動(dòng)及其機(jī)關(guān)內(nèi)部的總務(wù)后勤工作等。就狹義而言，行政管理是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其官員在管理國(guó)家事務(wù)、社會(huì)事務(wù)和機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的過(guò)程中進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等各項(xiàng)管理活動(dòng)。換言之，就是立法、司法以外的行政部門(mén)的工作。這一定義普遍為人們所接受。從某個(gè)角度來(lái)說(shuō)，行政管理是政府管理，其目的是使政府所提供的公共產(chǎn)品的最大化、最優(yōu)化。而企業(yè)行政管理則是一種更小范圍的管理。
總體而言，行政管理是指行政機(jī)關(guān)運(yùn)用公共權(quán)力對(duì)社會(huì)生活中的利益進(jìn)行調(diào)整、管理。而企業(yè)管理是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體（企業(yè)）對(duì)企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行進(jìn)行調(diào)節(jié)、管理，最終目的是通過(guò)管理提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化。
二、行政管理工作的地位和作用民營(yíng)企業(yè)的行政管理或者說(shuō)所有企業(yè)行政管理，它都是整個(gè)企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)，處于中樞和要害地位。它是設(shè)在領(lǐng)導(dǎo)身邊、直接為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的綜合部門(mén)，是溝通上下、聯(lián)系左右的樞紐和橋梁，是領(lǐng)導(dǎo)工作的輔助性機(jī)構(gòu)。其地位和作用主要表現(xiàn)在幾下幾點(diǎn)：
1.中心的地位和作用領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)在于進(jìn)行決策，制定方針政策。然而領(lǐng)導(dǎo)往往一人分管多項(xiàng)工作，難以對(duì)每個(gè)方面作詳盡細(xì)致的了解，何況領(lǐng)導(dǎo)本身也受到經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐范圍等多方面的局限，不可能事事了如指掌。由于他們精力有限，也不可能事必躬親。社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展日新月異，面臨飛速發(fā)展的客觀形勢(shì)，要及時(shí)對(duì)重大問(wèn)題作出正確、科學(xué)的決策，就不僅要求領(lǐng)導(dǎo)有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，精心規(guī)劃，而且需要熟悉情況、頭腦清醒、思想敏銳的人員組成一個(gè)班子輔助其完成工作，這個(gè)班子就是行政管理部門(mén)。
因此，行政管理部門(mén)不同于具體的業(yè)務(wù)部門(mén)，一般不直接參與各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)工作，這是一個(gè)綜合管理部門(mén)，看上去游離于各種管理之外，實(shí)際上又存在于各種管理之中。
2.樞紐的地位和作用行政管理部門(mén)是溝通上下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系各方、保證事務(wù)所工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐。行政管理工作是既聯(lián)系上下，又協(xié)調(diào)左右，既是政務(wù)的參謀，又是事務(wù)的“主管”，是總辦這一運(yùn)轉(zhuǎn)中樞的“首腦”；是承上啟下、上呈下達(dá)、內(nèi)外應(yīng)對(duì)、綜合處理、協(xié)調(diào)平衡的工作。
因此，作為民營(yíng)企業(yè)行政管理人員，應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到行政管理工作所處的地位和所應(yīng)發(fā)揮的重要作用，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)地履行自己的職責(zé)，富有成效地做好工作。
三、如何做好行政管理工作一般企業(yè)的行政管理工作內(nèi)容包括行政事務(wù)管理、辦公事務(wù)管理、人力資源管理。具體包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動(dòng)、日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理、文書(shū)資料管理、檔案管理、會(huì)議管理、涉外事務(wù)管理，生活福利、車(chē)輛、安全衛(wèi)生等等。針對(duì)如此繁雜的工作內(nèi)容，作為一個(gè)合格的行政管理人員應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：
1.認(rèn)清自己，處事要有原則行政管理人員首先要找準(zhǔn)位置，位置找準(zhǔn)了，也就找到了工作的立足點(diǎn)、切入點(diǎn)、著力點(diǎn)，工作起來(lái)也就能找著感覺(jué)。行政管理人員處于總管家的位置，圍繞著中心工作，上協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)，下聯(lián)系群眾，其他部門(mén)管不了、不該管的，都要行政管理人員去管。行政管理人員要把握所應(yīng)扮演的角色，把握好工作分寸，做到：管理要事無(wú)巨細(xì)、參謀但不決斷、不攬權(quán)、不越權(quán)、不越位、不缺位、工作要到位。
2.作好參謀工作從大的方面說(shuō)，作為行政管理人員重要的在于做好信息、決策、督查服務(wù)，及時(shí)地捕捉信息，準(zhǔn)確地將意見(jiàn)反饋給領(lǐng)導(dǎo)，積極地當(dāng)好決策參謀。這就要求行政管理人員不僅要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而且還要認(rèn)真分析問(wèn)題，給領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題提供決策意見(jiàn)。領(lǐng)導(dǎo)一旦采納，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只有一種，要有多種方案，供領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)中選優(yōu)。決策制定后要采取得力措施抓落實(shí)，并及時(shí)做好督查、落實(shí)情況、意見(jiàn)反饋等工作。
3.發(fā)揮所長(zhǎng)，掌握分寸，作各部門(mén)之間的潤(rùn)滑劑作為行政管理人員，首先要協(xié)調(diào)好上下關(guān)系。對(duì)上要尊重但不盲從，更不能違背原則盲從領(lǐng)導(dǎo)。要不唯書(shū)，不唯上，要唯實(shí)。但在實(shí)際工作中，不看領(lǐng)導(dǎo)眼色也是不可能的，要掌握分寸，堅(jiān)持原則，按章辦事，不能唯命是從。對(duì)下要以禮相待，以誠(chéng)相待，以情相待。不要盛氣凌人，不能瞎指揮、亂指揮。其次是協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系，外求支持協(xié)作，內(nèi)求團(tuán)結(jié)向上。
4.責(zé)權(quán)分明，高效、快捷處理事務(wù)行政管理人員在處理事務(wù)時(shí)，首先不能事無(wú)巨細(xì)，事必躬親。要善于“分身”，要有所為，有所不為，為好應(yīng)為之事。要分解任務(wù)到人，并明責(zé)、授權(quán)、少插手，多支持下級(jí)大膽工作。不該為之事，親自未必就好，還往往會(huì)挫傷員工的積極性。其次，行政管理人員工作要扎實(shí)，力求實(shí)效。具備求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，運(yùn)籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，在有限的時(shí)間里辦好應(yīng)辦之事。再次，工作有成績(jī)，也會(huì)有不足，要客觀地分析是非功過(guò)，尤其在出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)時(shí)不要互相推諉，要正確對(duì)待自己的過(guò)錯(cuò)。
5.注意自身形象，起好表率作用民營(yíng)行政管理人員處在企業(yè)工作的第一線，是整個(gè)企業(yè)的對(duì)外窗口，一舉一動(dòng)都代表著企業(yè)的形象。因此要求行政管理人員必須加強(qiáng)自身修養(yǎng)，注重自我形。比如：我所在對(duì)員工著裝的要求上，要求男象塑造，重視外在形象的“包裝”士穿西裝、打領(lǐng)帶，女士穿套裝。在這一點(diǎn)上，行政管理人員必須首先做到，不能因?yàn)槭切姓藛T而有例外，因?yàn)樾姓藛T首先代表企業(yè)的形象，因此行政人員必須起到表率作用，如果有哪位同事沒(méi)有做到，就要被罰款，以示懲戒。其實(shí)罰款不是目的，主要是加深員工對(duì)注重事務(wù)所形象塑造的共識(shí)。工作中，要做到熱情細(xì)致、耐心周到地待人接物。為人處事，要善于“換位思考”，設(shè)身處地的做好服務(wù)、辦實(shí)事、辦好事。
6.制訂工作規(guī)章制度，做到有章可循根據(jù)工作需求，建立一套切實(shí)可行的工作規(guī)章制度，并不折不扣地去執(zhí)行。比如：建立秘書(shū)工作制度，印章使用制度，財(cái)務(wù)管理制度，檔案管理制度，辦公室規(guī)則等，并且要在工作實(shí)踐中不斷地加以完善。根據(jù)規(guī)章制度。表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)好的，批評(píng)、懲罰壞的。不能好壞不分，是非不明，不能“干好干壞一個(gè)樣，干的不如不干的”。建立并逐步完善好人能夠積極辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機(jī)制，確保整個(gè)工作正常、有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
7.努力營(yíng)造溫馨快樂(lè)的工作環(huán)境任何一個(gè)企業(yè)的生存、發(fā)展，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用自己獨(dú)特的企業(yè)文化去吸引人、感化人，也就是我們通常所說(shuō)的人文管理。要著力創(chuàng)造事務(wù)所工作的良好環(huán)境，用良好的環(huán)境去影響人、改造人、約束人。積極倡導(dǎo)、努力創(chuàng)造勤奮學(xué)習(xí)、積極向上、努力開(kāi)拓、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂(lè)于奉獻(xiàn)的良好環(huán)境，提升團(tuán)隊(duì)的整體效能。行政管理人員要把創(chuàng)造溫馨快樂(lè)的工作環(huán)境視為重要的工作內(nèi)容，思想上重視，工作上有研究、策劃，采取切實(shí)有效的措施，搞好宣傳，形成輿論氛圍。開(kāi)展健康有益的文娛活動(dòng)，活躍員工的文化生活，比如給每月過(guò)生日的員工集體過(guò)生日，讓員工感到所在的企業(yè)就像一個(gè)大家庭，充分感受到家庭的溫暖。每到圣誕節(jié)，除了將辦公室裝飾一新、富有節(jié)日氣氛以外，還要搞一次大型娛樂(lè)活動(dòng)來(lái)慶祝，等等，努力創(chuàng)造一種用事業(yè)留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環(huán)境。
以上是我在結(jié)合課程學(xué)習(xí)后對(duì)行政管理工作的一些粗淺認(rèn)識(shí)，我深深知道，作為一名行政管理人員，要不斷提升個(gè)人素質(zhì)，增加人文魅力。自身素質(zhì)強(qiáng)，就會(huì)產(chǎn)生人文魅力和影響力。但要做好行政管理工作，單靠權(quán)力的影響力是不行的，更重要的是靠非權(quán)力的影響力，靠高尚的人格、豐富的知識(shí)、高超的才干、卓有成效的方法。注重小事，注重細(xì)節(jié)的處理。
俗話說(shuō)“小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美”。在提高自身素質(zhì)的同時(shí)，還要學(xué)會(huì)尊重，學(xué)會(huì)理解，更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
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