人力資源合作合同書（匯總24篇）

和好的合同可以降低合作風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)互信和穩(wěn)定性。合同的簽訂應(yīng)符合法律法規(guī)和商業(yè)道德的要求。合同范文可以作為起草合同時(shí)的參考和借鑒。

人力資源合作合同書篇一

甲方：

乙方：

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方委托甲方提供人力資源服務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、聲明。

甲方和乙方是代理與委托的關(guān)系，不具有行政隸屬關(guān)系，乙方員工(委托甲方提供人力資源服務(wù)的人員)與甲方不具有勞動(dòng)關(guān)系。

三、甲方的責(zé)任。

1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策，按照本協(xié)議約定的服務(wù)項(xiàng)目，向乙方提供規(guī)范化的人力資源服務(wù)。

2、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，收集、保管、整理、轉(zhuǎn)遞存檔人員的人事檔案，并做好檔案的安全、保密、保護(hù)工作。

3、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向存檔人員出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明。

4、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)存檔人員的黨組織關(guān)系。

5、甲方在收到乙方按人力資源和社會(huì)保障局及住房公積金管理中心規(guī)定，填報(bào)準(zhǔn)確齊全的材料及應(yīng)付的款項(xiàng)后，在三十天內(nèi)為乙方向人力資源和社會(huì)保障局及住房公積金管理中心申辦各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

6、為乙方提供委托服務(wù)項(xiàng)目中選擇的相關(guān)服務(wù)。

四、乙方的責(zé)任。

1、向甲方提供有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、法人身份證復(fù)印件，辦理立戶手續(xù)，并一次性向甲方支付立戶管理費(fèi)零元。如上述立戶材料項(xiàng)目有變更(含法定延期)，乙方應(yīng)主動(dòng)向甲方提供變更(延期)材料更新備案。

2、積極配合甲方工作，根據(jù)委托代理服務(wù)項(xiàng)目的內(nèi)容和要求，出具公函以及提供相關(guān)的證明材料，并保證其真實(shí)性，不得弄虛作假。

3、為保證調(diào)入檔案的連續(xù)性，存檔時(shí)間以工資行政關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方之月起算。

4、提供存檔人員如實(shí)填寫的“存檔人員登記表”，并加蓋乙方及原存檔地的公章，隨本人檔案一并轉(zhuǎn)入。

5、按京人社養(yǎng)發(fā)【20xx】49號(hào)文件規(guī)定，個(gè)人存檔人員應(yīng)在戶口所在地存檔機(jī)構(gòu)辦理個(gè)人委托存檔手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不得跨區(qū)縣存檔也不得跨區(qū)縣辦理退休核準(zhǔn)手續(xù)。乙方與存檔員工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)于當(dāng)月15日前以書面形式通知甲方，并通知存檔員工持戶口所在地區(qū)縣存檔機(jī)構(gòu)開具的調(diào)檔函將檔案調(diào)出。

6、存檔員工到甲方辦理各項(xiàng)事宜，均需乙方出具相關(guān)委托函件，乙方應(yīng)配合及時(shí)出具相關(guān)委托函件。

8、如乙方委托甲方代辦社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)單獨(dú)開戶，以書面形式向甲方提供乙方員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，并按照《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金及其他福利費(fèi)用(包括用人單位應(yīng)繳部分和勞動(dòng)者應(yīng)繳部分)。

9、乙方應(yīng)于每月15日前將人員增減變化情況以書面形式通知甲方，并將繳納保險(xiǎn)的具體材料交至甲方。

六、違約責(zé)任。

1、甲方因自身原因未履行本協(xié)議約定義務(wù)，乙方有權(quán)終止本協(xié)議，甲方將剩余款項(xiàng)退還乙方。并由此承擔(dān)給乙方造成的損失。

2、乙方逾期一個(gè)月不向甲方交納人力資源服務(wù)費(fèi)或委托服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)繳納的費(fèi)用，甲方將暫停向乙方提供相關(guān)服務(wù)。由此造成的后果由乙方承擔(dān)。

3、乙方因自身原因未履行本協(xié)議約定義務(wù)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，乙方不得要求退費(fèi)，乙方有義務(wù)付清因?qū)嶋H發(fā)生服務(wù)所欠甲方款項(xiàng)。

4、協(xié)議期未滿，如沒(méi)有正當(dāng)理由，甲、乙方任何一方提前解除合同，提出方應(yīng)支付剩余月份日2‰服務(wù)費(fèi)的違約金。

七、爭(zhēng)議的解決。

在本協(xié)議履行過(guò)程中，甲、乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，經(jīng)友好協(xié)商后仍不能解決的，任何一方均可向北京仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

八、其他。

1、若一方辦公地址、聯(lián)系電話發(fā)生變化，須及時(shí)以書面形式通知對(duì)方，如未能及時(shí)通知，因此造成的后果由未通知方承擔(dān)責(zé)任。

2、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或簽訂補(bǔ)充協(xié)議另行約定，協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

3、甲、乙雙方有義務(wù)不向第三方泄露本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的事項(xiàng)。

4、本協(xié)議的有關(guān)條款根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)的變動(dòng)進(jìn)行修改，并經(jīng)雙方共同確認(rèn)后生效。

5、本協(xié)議自20xx年01月起生效，有效期為壹年，協(xié)議期滿前30天，乙雙方均未提出異議，則本協(xié)議自動(dòng)延長(zhǎng)壹年。

6、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

人力資源合作合同書篇二

甲方：

乙方：

根據(jù)《^v^合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方向其提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理咨詢服務(wù)的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見，簽訂本合同，以資共同遵守：

1、甲方委托乙方提供以下管理咨詢服務(wù)：

2、領(lǐng)導(dǎo)力、業(yè)務(wù)流程、銷售管理、銷售技巧等方面的咨詢；

3、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、課程研發(fā)方面的咨詢和服務(wù)；

4、提供企業(yè)文化大綱設(shè)計(jì)方面的咨詢；

5、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方面的模板和流程咨詢；

6、協(xié)助完成相關(guān)通用課程及業(yè)務(wù)方面的教材開發(fā)；

7、協(xié)助完成編撰團(tuán)隊(duì)經(jīng)理工作中常見經(jīng)典案例集；

8、協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)經(jīng)理和營(yíng)業(yè)部經(jīng)理層面的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)等方面的課件；

9、協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理訓(xùn)練班流程模板設(shè)計(jì)；

10、協(xié)助繪制業(yè)務(wù)線各層級(jí)學(xué)習(xí)地圖；

11、應(yīng)甲方要求每年不少于6次現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助，具體時(shí)間由雙方協(xié)商，并安排在雙休日或節(jié)假日，所有差旅費(fèi)由甲方報(bào)銷。

2、乙方通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、電話、郵件、傳真、信件以及其他方式向甲方提供不定時(shí)服務(wù)；

3、乙方提供服務(wù)的時(shí)間一般僅限雙休日或節(jié)假日，工作日僅接收郵件，如因甲方事項(xiàng)緊急，乙方應(yīng)在不晚于收到郵件次日予以回復(fù)。

1、本合同約定咨詢服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)________元（大寫人民幣_(tái)________），甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式匯至乙方指定賬戶：

開戶銀行：___________________________。

銀行賬號(hào)：___________________________。

2、咨詢服務(wù)費(fèi)用自簽約之日起，共分四期支付，具體付款計(jì)劃如下：

3、乙方應(yīng)在每期要求甲方付款前提供等額增值稅專用發(fā)票，甲方在收到增值稅專用發(fā)票后3個(gè)工作日內(nèi)支付。

4、乙方應(yīng)甲方要求到甲方提供現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)派遣車輛負(fù)責(zé)接送，若甲方不能派車接送，則乙方往來(lái)車費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。

為保證本合同的順利進(jìn)行，甲方應(yīng)確定1位主要聯(lián)系人，負(fù)責(zé)與乙方進(jìn)行接洽與溝通；

乙方在甲方所在地的工作期間，甲方應(yīng)提供完善的辦公條件，包括提供食宿和辦公室；

甲方應(yīng)給予乙方適當(dāng)?shù)氖跈?quán)，即乙方對(duì)認(rèn)為與本合同履行有關(guān)的企業(yè)資料有知曉的權(quán)力，并可要求甲方配合提供有關(guān)資料。如甲方無(wú)法提供部分資料，應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，協(xié)商解決。

（一）甲方的權(quán)利義務(wù)。

1、有權(quán)委托乙方辦理第一條服務(wù)范圍內(nèi)事項(xiàng)，并要求乙方按時(shí)提交工作成果；

3、如有關(guān)的情況和事實(shí)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知乙方；

5、按照約定支付服務(wù)費(fèi)；

6、向乙方提出的要求不應(yīng)與法律規(guī)定相沖突。

（二）乙方的權(quán)利義務(wù)。

3、應(yīng)當(dāng)勤勉盡職，依法在合同約定范圍內(nèi)維護(hù)甲方的最大利益；

4、乙方利用專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)有的職業(yè)審慎，按照雙方約定的時(shí)間及時(shí)向甲方發(fā)表顧問(wèn)意見；

5、對(duì)甲方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保守秘密。

乙方對(duì)甲方提供資料和信息承擔(dān)保密義務(wù)。合同終止時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方為本合同履行所提供的相關(guān)資料，對(duì)已掌握的上述信息應(yīng)予保密，如需公開、援引或向其他第三方提供，需經(jīng)甲方書面同意。不論本合同是否變更、解除、終止，本條款長(zhǎng)期有效。

2、除上述約定外，合同有效期內(nèi)，任何一方違反合同義務(wù)給守約方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向守約方支付合同總金額______%作為違約金，約定的違約金不足以彌補(bǔ)守約方損失的，還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)補(bǔ)足差額。

3、因乙方原因，導(dǎo)致未能按時(shí)完成甲方委托事項(xiàng)超過(guò)2次，或乙方完成甲方委托事項(xiàng)存有重大瑕疵（包括但不限于專業(yè)性、合法性、可操作性方面的問(wèn)題），甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還當(dāng)期的服務(wù)費(fèi)，造成甲方損失的，還應(yīng)賠償損失。

1、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；

3、本合同未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)持積極態(tài)度友好協(xié)商解決，并達(dá)成書面的補(bǔ)充協(xié)議；

4、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：

乙方：

日期：

人力資源合作合同書篇三

地址：__________________。

電話：__________________。

乙方：__________________。

地址：__________________。

電話：__________________。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

合作的方式多種多樣，如合作設(shè)立公司、合作開發(fā)軟件、合作購(gòu)銷產(chǎn)品等等，不同合作方式涉及到不同的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，相應(yīng)的協(xié)議條款可能大不相同。

本協(xié)議的條款設(shè)置建立在特定項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，僅供參考。實(shí)踐中，需要根據(jù)雙方實(shí)際的合作方式、項(xiàng)目?jī)?nèi)容、權(quán)利義務(wù)等，修改或重新擬定條款。

甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，簽訂本協(xié)議。

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

應(yīng)明確約定合作各方的權(quán)利義務(wù)，以免在項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)扯皮的情形。

再次溫馨提示：因合作方式、項(xiàng)目?jī)?nèi)容不一致，各方的權(quán)利義務(wù)條款也不一致，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行擬定。

1、甲方應(yīng)須是依法成立的組織或機(jī)構(gòu)，具備招聘人員的合法手續(xù)，并向乙方書面提交相關(guān)文件以證明其真實(shí)性。

2、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)保證所招聘職位的真實(shí)性。甲方應(yīng)向乙方提交經(jīng)人事部門和領(lǐng)導(dǎo)簽署的符合法律規(guī)定的面向社會(huì)招聘的各項(xiàng)條件和手續(xù)，以確認(rèn)提交所有文件中的陳述真實(shí)有效。

3、根據(jù)雙方當(dāng)事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘________技術(shù)人員______名。

4、甲方應(yīng)在乙方推薦候選人資料______個(gè)工作日內(nèi)安排面試。

5、對(duì)于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負(fù)有保密的義務(wù)。

第二條、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、招聘職位要求嚴(yán)格執(zhí)行委托標(biāo)準(zhǔn)，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報(bào)甲方，在征得甲方同意的基礎(chǔ)上再行推薦。

2、乙方有權(quán)考察甲方實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停止為其服務(wù)。

3、乙方對(duì)所搜尋的人才負(fù)責(zé)基礎(chǔ)面試、素質(zhì)考核、履歷調(diào)研等，確認(rèn)其符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)后推薦給甲方進(jìn)行面試。

4、乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息進(jìn)行保密。

5、乙方在完成項(xiàng)目后，有責(zé)任加強(qiáng)與甲方間的溝通，及時(shí)了解用人情況，使人才順利渡過(guò)磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢。

三、服務(wù)費(fèi)支付方式。

1、簽定本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)支付人民幣_(tái)______元整。

2、薦人選到崗后_____日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)。如果有人員沒(méi)到崗，扣除相應(yīng)服務(wù)費(fèi)。

3、支付方式以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方應(yīng)開具收據(jù)。

四、合作期限。

合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

五、違約責(zé)任。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

合同的約定雖然細(xì)致，但無(wú)法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據(jù)。

1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協(xié)議的任一款，都將視為自動(dòng)棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔(dān)。

2、甲方未能按照本合同約定的時(shí)間、方式向乙方支付全部款項(xiàng)，則每逾期一天，將向乙方支付相當(dāng)于逾期部分金額每日萬(wàn)分之_____的違約金。

六、爭(zhēng)議的解決。

合同雙方就各項(xiàng)條款的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他。

1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

2、本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：__________________。

代表人(簽字)：__________________。

______年______月______日。

乙方(簽字)：__________________。

______年______月______日。

人力資源合作合同書篇四

委托方：_______________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

通訊地址：______________________________。

聯(lián)系方式：______________________________。

銀行戶頭：______________________________。

銀行卡號(hào)：______________________________。

中介方：________________________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

法定代表人：____________________________。

通訊地址：______________________________。

聯(lián)系方式：______________________________。

銀行戶頭：______________________________。

銀行卡號(hào)：______________________________。

風(fēng)險(xiǎn)告知：居間事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)約定清晰明確，關(guān)鍵注意是否符合法律規(guī)定，如以居間方式幫助招投標(biāo)雙方違規(guī)中標(biāo)的，會(huì)被認(rèn)定無(wú)效。居間成功具體指向何種狀態(tài)，作為居間合同中居間方的核心義務(wù)，實(shí)踐中因?yàn)榧s定不清或者不夠明確而導(dǎo)致糾紛的頗為常見。尤其對(duì)于居間成功如何界定，分為提供機(jī)會(huì)和提供中介服務(wù)、促成洽談和促成簽約、簽訂框架協(xié)議還是實(shí)現(xiàn)款項(xiàng)支付、款項(xiàng)支付是部分還是全部等，關(guān)鍵事項(xiàng)約定的越清楚、明確越能減少糾紛的出現(xiàn)。

甲乙雙方本著平等自愿、有償服務(wù)的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務(wù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同恪守。

一、服務(wù)內(nèi)容：

甲方所需人才的推薦、尋訪。

二、服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

乙方按所推薦人才稅前年薪總額的向甲方收取服務(wù)費(fèi)。

“稅前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人，針對(duì)甲方相應(yīng)職位與甲方正式達(dá)成的，第一年的稅前年薪數(shù)，此數(shù)值應(yīng)包括：第一年固定稅前月薪的總和加第一年績(jī)效獎(jiǎng)金與各種補(bǔ)助津貼和福利分紅總和。

三、服務(wù)費(fèi)用的支付：

1、乙方收款時(shí)應(yīng)出具相應(yīng)金額的合法發(fā)票，付款以轉(zhuǎn)帳或支票形式支付。

2、服務(wù)費(fèi)分兩次支付(到崗一位支付一位的費(fèi)用)：

第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付服務(wù)費(fèi)的。

第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過(guò)試用期考核轉(zhuǎn)正之日起的五個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付服務(wù)費(fèi)的。

四、甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議后，乙方接到甲方的人才需求后20個(gè)工作日內(nèi)即向甲方提供符合要求的候選人面試。

五、協(xié)議期限。

本協(xié)議自生效之日起，有效期為年。

六、甲方通知。

1、甲方應(yīng)在乙方推薦人員正式試用后五個(gè)工作日內(nèi)書面通知乙方。

2、乙方推薦人員試用期滿轉(zhuǎn)正后五個(gè)工作日內(nèi)，甲方應(yīng)將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。

七、服務(wù)保證。

1、如果在乙方推薦的過(guò)程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應(yīng)按甲方需求推薦另一職位人選。

2、若乙方推薦的候選人在試用期內(nèi)自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內(nèi)通知乙方，乙方將免費(fèi)按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過(guò)試用，甲方再將第二次服務(wù)費(fèi)支付給乙方。

八、保密原則。

1、乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進(jìn)行保密。

2、甲方應(yīng)對(duì)乙方推薦的人員資料保密，并嚴(yán)格控制內(nèi)部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內(nèi)部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方(包括自然人和法人)，但甲方所屬的集團(tuán)公司及關(guān)聯(lián)公司除外。

九、與推薦人員的聯(lián)絡(luò)。

除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應(yīng)與乙方推薦人員直接聯(lián)絡(luò)。所有與被推薦人員的聯(lián)絡(luò)均應(yīng)通過(guò)乙方進(jìn)行。

十、服務(wù)限制。

1、對(duì)于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦(與甲方解除勞動(dòng)合同的除外)。

2、乙方不得向任何其他客戶推薦甲方的員工(與甲方解除勞動(dòng)合同的除外)。

3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內(nèi)不得再與該人才有聘用關(guān)系或其他合作形式(如：作兼職、顧問(wèn)、合作伙伴、短期服務(wù)等其他服務(wù))，否則視為推薦成功，在確定聘用關(guān)系后，甲方應(yīng)支付給乙方相應(yīng)足額的代理服務(wù)費(fèi)用。

4、乙方若出現(xiàn)本條1-2項(xiàng)之行為，應(yīng)當(dāng)將所收服務(wù)費(fèi)全額退還甲方，并賠償甲方由此而遭受的一切損失。

風(fēng)險(xiǎn)告知：民法典規(guī)定，在居間不成功的情況下，居間費(fèi)用可以由委托方承擔(dān)，對(duì)此，一是可以約定居間費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān);二是可以可以明確具體承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)。

十一、雙方權(quán)利與義務(wù)。

1、甲方須向乙方提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位簡(jiǎn)介、職位說(shuō)明書以及薪酬待遇等材料。

2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標(biāo)準(zhǔn)，必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

3、乙方應(yīng)保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或已與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且該人員與原用人單位約定的競(jìng)業(yè)限制期已經(jīng)屆滿;保證其推薦給甲方的人員背景調(diào)查的真實(shí)性。否則，視為未推薦成功。乙方應(yīng)將所收取的服務(wù)費(fèi)用全額退還甲方，并賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費(fèi)用。

4、乙方有權(quán)考察甲方實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停止服務(wù)。

5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)者推薦給甲方進(jìn)行面試。

6、甲方有義務(wù)按照協(xié)議約定將各期服務(wù)費(fèi)用按時(shí)支付給乙方。

十二、違約責(zé)任。

1。任何一方直接或間接違反本協(xié)議的任何條款，或不承擔(dān)或不及時(shí)、充分地承擔(dān)本協(xié)議項(xiàng)下其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)即構(gòu)成違約行為，守約方有權(quán)以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時(shí)的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關(guān)于其違約行為的上述通知后10日內(nèi)未糾正其違約行為，守約方有權(quán)以書面通知的方式單方提前終止本協(xié)議，并追究違約方之違約責(zé)任。

2。如一方未履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的任何或部分義務(wù)，則該方應(yīng)對(duì)其違約造成的損失負(fù)責(zé)。違約方的賠償責(zé)任應(yīng)相當(dāng)于其它各方因其違約行為而遭受的實(shí)際損失，但不應(yīng)超過(guò)違約方在訂立本協(xié)議時(shí)所能預(yù)見到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過(guò)錯(cuò)所致，則相關(guān)方應(yīng)根據(jù)其過(guò)失程度承擔(dān)各自的責(zé)任。

3。在任何情況下甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生之責(zé)任均不應(yīng)超過(guò)在本協(xié)議項(xiàng)下的服務(wù)費(fèi)總額。

4。在違約事實(shí)發(fā)生以后，經(jīng)守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實(shí)已造成守約方履行本協(xié)議項(xiàng)下其相應(yīng)的義務(wù)已不可能或不公平，則守約方有權(quán)以書面形式通知違約方提前終止本協(xié)議。

5。未經(jīng)雙方書面許可，不得變更本合同條款。

十三、爭(zhēng)議解決。

本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成，向甲方所在地法院起訴。

風(fēng)險(xiǎn)告知：關(guān)于爭(zhēng)議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權(quán)法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質(zhì)區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。

十四、合同終止。

合同雙方均有權(quán)提前30日書面通知對(duì)方后終止本協(xié)議，但如果乙方已向甲方提供了本協(xié)議規(guī)定的服務(wù)，則甲方應(yīng)支付乙方本協(xié)議規(guī)定的費(fèi)用。

十五、本協(xié)議未盡事宜由雙方補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。

十六、本合同履行過(guò)程中的書面往來(lái)，按本合同載明的對(duì)方地址以特快專遞的方式郵寄，地址發(fā)生變更的應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方;按此地址郵寄后，郵遞機(jī)構(gòu)投遞到該地址被人簽收、因無(wú)人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無(wú)法妥投等情形，均視為已送達(dá)對(duì)方，郵遞機(jī)構(gòu)的郵遞憑證可作為送達(dá)依據(jù)。

本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自簽訂之日起生效。

人力資源合作合同書篇五

甲方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

丙方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

為了解決乙方寒假工輸送問(wèn)題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務(wù)派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

具體為：經(jīng)丙方同意，甲方全權(quán)授權(quán)乙方招募寒假實(shí)習(xí)生______名，在_____日前到崗____名；乙方收取寒假實(shí)習(xí)生相應(yīng)的組織管理費(fèi)用，由甲方和丙方協(xié)助乙方從寒假實(shí)習(xí)生工資中扣除支付給乙方（乙方須提供和寒假實(shí)習(xí)生簽訂的扣款協(xié)議），合作期限自合同簽訂之日起至_____年____月____日止。

（一）甲方的權(quán)利義務(wù)。

1、甲方向乙方提供招聘的相關(guān)資質(zhì)證明（甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、招聘委托書等）。

2、甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天內(nèi)安排妥當(dāng)。

3、甲方應(yīng)按照招工簡(jiǎn)章的承諾對(duì)乙方負(fù)責(zé)招聘員工實(shí)施同工同酬、平等對(duì)待。

4、未經(jīng)乙方允許，甲方不得直接或間接聯(lián)系乙方給甲方聯(lián)系的學(xué)校，更不得與之商談?dòng)嘘P(guān)費(fèi)用等事宜。

5、甲方應(yīng)按實(shí)習(xí)生人數(shù)出勤和結(jié)果制作實(shí)習(xí)生的工資表給乙方代表。

6、甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天內(nèi)安排妥當(dāng)，否則產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、乙方須按照甲方規(guī)定的用工條件開展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權(quán)不接收。

2、乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動(dòng)，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3、乙方輸送的人員到應(yīng)服從丙方的安排、接受相關(guān)培訓(xùn)、嚴(yán)格遵守丙方的規(guī)章制度，違規(guī)者將按丙方制度及相關(guān)規(guī)章給予處罰。

4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否則甲方有權(quán)拒絕接收乙方所輸送之寒假工。

5、未經(jīng)甲方允許，乙方不得直接或間接聯(lián)系甲方所提供的合作派遣企業(yè)單方面進(jìn)行勞務(wù)合作。

（三）丙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、丙方應(yīng)與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)具體另行協(xié)商。

2、丙方應(yīng)根據(jù)同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金及各類福利待遇。

3、丙方應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和工作必須的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、丙方應(yīng)對(duì)此協(xié)議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據(jù)此運(yùn)作，且有義務(wù)保證甲乙方所得利益。

5、丙方與甲方須協(xié)助乙方駐廠管理人員的日常管理。

6、丙方須確保所招聘并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天安排妥當(dāng)。

經(jīng)協(xié)商：乙方收取寒假工相應(yīng)的組織管理費(fèi)用，具體按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協(xié)議工資單工資總和，甲方須協(xié)助乙方從寒假實(shí)習(xí)生工資中扣除（乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協(xié)議），收款后，乙方需提供收款票據(jù)。乙方需向甲方相應(yīng)介紹費(fèi)_____元，除介紹費(fèi)以外乙方不得已任何理由克扣乙方應(yīng)得管理費(fèi)用及學(xué)生工資（經(jīng)乙方同意除外）。

任何一方違反合同本約定，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償由此給對(duì)方造成的損失。

本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。

本協(xié)議未盡事宜三方另行協(xié)商解決簽訂補(bǔ)充協(xié)議。協(xié)商不成的可向甲方當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

甲方：

法定代表人：

_____年____月____日。

乙方：

法定代表人：

_____年____月____日。

丙方：

法定代表人：

_____年____月____日。

人力資源合作合同書篇六

甲方：

乙方：

丙方：

為了解決乙方寒假工輸送問(wèn)題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務(wù)派遣公司特委托乙方招募寒假工，甲乙丙三方本著平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、合作內(nèi)容及期限。

具體為：經(jīng)丙方同意，甲方全權(quán)授權(quán)乙方招募寒假實(shí)習(xí)生名，在日前到崗名，在日前到崗名，在日前到崗名;乙方收取寒假實(shí)習(xí)生相應(yīng)的組織管理費(fèi)用，由甲方和丙方協(xié)助乙方從寒假實(shí)習(xí)生工資中扣除支付給乙方(乙方須提供和寒假實(shí)習(xí)生簽訂的扣款協(xié)議)，合作期限自合同簽訂之日起至止。

二、三方的權(quán)利及義務(wù)。

2.1甲方的權(quán)利義務(wù)。

1、甲方向乙方提供招聘的相關(guān)資質(zhì)證明(甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、招聘委托書等);。

2、甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天內(nèi)安排妥當(dāng)。

3、甲方應(yīng)按照招工簡(jiǎn)章的承諾對(duì)乙方負(fù)責(zé)招聘員工實(shí)施同工同酬、平等對(duì)待。

4、未經(jīng)乙方允許，甲方不得直接或間接聯(lián)系乙方給甲方聯(lián)系的學(xué)校，更不得與之商談?dòng)嘘P(guān)費(fèi)用等事宜。

5、甲方應(yīng)按實(shí)習(xí)生人數(shù)出勤和核結(jié)果制作實(shí)習(xí)生的工資表給乙方代表。

6.甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天內(nèi)安排妥當(dāng)，否則產(chǎn)生產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

2.2乙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、乙方須按照甲方規(guī)定的用工條件開展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權(quán)不接收(詳見招工簡(jiǎn)章)。

3、乙方輸送的人員到應(yīng)服從丙方的安排、接受相關(guān)培訓(xùn)、嚴(yán)格遵守丙方的.規(guī)章制度，違規(guī)者將按丙方制度及相關(guān)規(guī)章給予處罰。

4、乙方為甲方招募的寒假工須在日前到崗，否則甲方有權(quán)拒絕接收乙方所輸送之寒假工。

5.未經(jīng)甲方允許，乙方不得直接或間接聯(lián)系甲方所提供的合作派遣企業(yè)單方面進(jìn)行勞務(wù)合作。

2.3丙方的權(quán)利和義務(wù)。

1.丙方應(yīng)與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)具體另行協(xié)商。

2.丙方應(yīng)根據(jù)同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金及各類福利待遇。

3.丙方應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和工作必須的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4.丙方應(yīng)對(duì)此協(xié)議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據(jù)此運(yùn)作，且有義務(wù)保證甲乙方所得利益。

5.丙方與甲方須協(xié)助乙方駐廠管理人員的日常管理。

6.丙方須確保所招聘并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天安排妥當(dāng)。

三、費(fèi)用結(jié)算。

任何一方違反合同本約定，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償由此給對(duì)方造成的損失。

五、合同生效。

本合同一式三份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

六、爭(zhēng)議的解決。

本協(xié)議未盡事宜o三方另行協(xié)商解決簽訂補(bǔ)充協(xié)議。協(xié)商不成的可向甲方當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

甲方：乙方：丙方：

簽字(蓋章)：簽字(蓋章)：簽字(蓋章)：

日期：日期：日期：

人力資源合作合同書篇七

甲方(用人單位)：

乙方(勞?動(dòng)?者)：

簽?訂?日?期：?年?月?日。

注意事項(xiàng)。

一、本合同文本供用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法訂立書面勞動(dòng)合同，并就勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商一致。

三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

四、依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。

五、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。

六、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章;勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動(dòng)者的不得由用人單位代為保管。

甲方(用人單位)：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：

注冊(cè)地：

經(jīng)?營(yíng)?地：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)：

居民身份證號(hào)碼：

(或其他有效證件名稱?證件號(hào)：?)。

戶籍地址：

經(jīng)常居住地(通訊地址)：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限。

第一條?甲乙雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定按下列第?種方式確定勞動(dòng)合同期限：

1.固定期限：自?年?月?日起至?年?月?日止，其中，試用期從用工之日起至?年?月?日止。

2.無(wú)固定期限：自?年?月?日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止，其中，試用期從用工之日起至?年?月?日止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自?年?月?日起至?工作任務(wù)完成時(shí)止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第二條?乙方工作崗位是?，崗位職責(zé)為?。乙方的工作地點(diǎn)為?。

乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第三條?根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行以下第。

種工時(shí)制度：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。

方?2.依法實(shí)行以?為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。

3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。

第四條?甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。

第五條?乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條?甲方采用以下第?種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月?日前足額支付：

1.月工資?元。

2.計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)為?，甲方應(yīng)合理制定勞動(dòng)定額，保證乙方在提供正常勞動(dòng)情況下，獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。

3.基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資?元，績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法為?。

4.雙方約定的其他方式?。

第七條?乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為。

或?元。

第八條?甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

第九條?甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條?甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。

第十一條?乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)。

第十二條?甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

第十三條?甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實(shí)國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止。

第十五條?甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同，并采取書面形式。

第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、雙方約定事項(xiàng)。

第十九條?乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

第二十條?甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

第二十一條?雙方約定的其它事項(xiàng)：

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第二十二條?甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十、其他。

第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

第二十四條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

甲方(蓋章)?乙方(簽字)。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。

或委托代理人(簽字或蓋章)。

年?月?日?年?月?日。

附件1。

續(xù)?訂?勞?動(dòng)?合?同。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第?種方式確定續(xù)訂合同期限：

1.固定期限：自?年?月?日起至?年?月?日止。

2.無(wú)固定期限：自?年?月?日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)止。

二、雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：

1.?;。

2.?;。

3.?。

三、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于?年?月。

日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方(蓋章)?乙方(簽字)。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。

或委托代理人(簽字或蓋章)。

年?月?日?年?月?日。

附件2。

變?更?勞?動(dòng)?合?同。

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自?年?月?日起，對(duì)本合同作如下變更：

1.?;。

2.?;。

3.?。

二、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于?年?月。

日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方(蓋章)?乙方(簽字)。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。

或委托代理人(簽字或蓋章)。

年?月?日?年?月?日。

人力資源合作合同書篇八

甲、乙雙方本著自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽定本協(xié)議，由雙方共同遵守。

第一條協(xié)議范圍內(nèi)，雙方的關(guān)系確定為合作關(guān)系。為拓展市場(chǎng)更好地、更規(guī)范地服務(wù)消費(fèi)者，根據(jù)公司的規(guī)劃，甲方根據(jù)乙方的申請(qǐng)和對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)能力的審核，同意乙方加入___________公司的銷售網(wǎng)絡(luò)。同意乙方在_______省(市、自治區(qū))_________市(地區(qū))_______縣(區(qū))_______地點(diǎn)(商場(chǎng)建筑物)(代理、經(jīng)銷、專賣、批發(fā)、零售)專屬性經(jīng)營(yíng)(_______)品牌________系列產(chǎn)品。

第二條訂立本協(xié)議的目的在于確保甲、乙雙方忠實(shí)地履行本協(xié)議規(guī)定的雙方的職責(zé)和權(quán)利。乙方作為單獨(dú)的企業(yè)法人或經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。因此，他必須遵守對(duì)所有企業(yè)法人或經(jīng)營(yíng)者共同的法律要求，特別是有關(guān)資格的規(guī)則以及社會(huì)的、財(cái)務(wù)的商業(yè)要求。作為一個(gè)企業(yè)法人或經(jīng)營(yíng)者，乙方應(yīng)就其活動(dòng)自負(fù)一切風(fēng)險(xiǎn)和從合法經(jīng)營(yíng)中獲利。乙方不是甲方的代理人，也不是甲方的雇員和合伙人。乙方不是作為甲方委托代表，乙方無(wú)權(quán)以甲方的名義簽定協(xié)議，使甲方在任何方面對(duì)第三人承擔(dān)責(zé)任，或由甲方負(fù)擔(dān)費(fèi)用，承擔(dān)任何義務(wù)。訂立本協(xié)議并未授予乙方任何約束甲方或甲方有關(guān)企業(yè)之權(quán)利，甲方對(duì)本協(xié)議任何條款有最終的解釋權(quán)。

第三條有效期從_______年_____月_____日至_______年_____月_____日，由簽約日計(jì)。除非本協(xié)議提前終止，乙方可在協(xié)議有效期滿前三個(gè)月向甲方提出延長(zhǎng)協(xié)議合作的書面請(qǐng)求，經(jīng)甲方同意，可以續(xù)簽《__________合作協(xié)議書》。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

人力資源合作合同書篇九

法人代表：________________。

身份證號(hào)：________________。

乙方：________________。

法人代表：________________。

身份證號(hào)：________________。

丙方：________________。

法人代表：________________。

身份證號(hào)：________________。

甲乙丙三方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商訂立本協(xié)議，三方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條、定義。

1、專利：本合同中所指的專利是甲方轉(zhuǎn)移給新公司的已由中國(guó)專利局授權(quán)的實(shí)用新型專利，專利號(hào)：_______________________申請(qǐng)日_______：________________發(fā)明創(chuàng)造名稱_______。

2、一般技術(shù)：指甲方擁有的與實(shí)施該項(xiàng)專利有關(guān)的未申請(qǐng)專利或已宣布專利無(wú)效的技術(shù)。

3、附帶技術(shù)秘密：指實(shí)施甲方專利所必須的、可行的、能夠達(dá)到預(yù)期效果的未公開的技術(shù)。

4、合同技術(shù)：是指甲方轉(zhuǎn)移給新公司使用的專利，一般技術(shù)，和技術(shù)秘密以及有關(guān)專利和一般技術(shù)的全部資料。

5、全部技術(shù)資料：包括專利申請(qǐng)文件及實(shí)施與該專利有關(guān)的(產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、工藝圖紙、工藝配方、工藝流程以及制造合同產(chǎn)品所需的工裝、設(shè)備清單等)技術(shù)資料。

6、合同產(chǎn)品：是指乙方使用合同技術(shù)制造的產(chǎn)品，其產(chǎn)品名稱為：_______________________。

7、技術(shù)服務(wù)：指甲方為三方設(shè)立公司所實(shí)施合同技術(shù)所進(jìn)行的服務(wù)，包括甲方向新公司有關(guān)人員傳授合同技術(shù)和培訓(xùn)有關(guān)人員。

8、新公司：指甲方、乙、丙三方共同設(shè)立的_______公司。

第二條、股權(quán)比例。

1、甲方以為其所持有的_______專利所有權(quán)(含/不含附帶技術(shù)秘密)作為無(wú)形資產(chǎn)入股新公司，三方同意以協(xié)商作價(jià)/經(jīng)三方認(rèn)可的_______評(píng)估機(jī)構(gòu)報(bào)告確定該專利價(jià)值_______萬(wàn)元，占公司總資本的_______。

2、乙方以貨幣、實(shí)物資產(chǎn)等出資，經(jīng)三方認(rèn)可的_______評(píng)估機(jī)構(gòu)報(bào)告確定該資產(chǎn)價(jià)值_______萬(wàn)元，占公司總資本的_______。

3、丙方以_______土地使用權(quán)作為出資，經(jīng)三方認(rèn)可的_______評(píng)估機(jī)構(gòu)報(bào)告確定該土地價(jià)值_______萬(wàn)元，占公司總資本的_______。

第三條、附帶技術(shù)秘密。

1、為保證專利技術(shù)的實(shí)施和專利產(chǎn)品的質(zhì)量，甲方提供如下與實(shí)施專利有關(guān)的技術(shù)秘密：________________________________________________________________________。

2、該技術(shù)秘密新公司須向甲方支付/不支付報(bào)酬，由各股東同意、并以新公司股東會(huì)決議形式加以確定。

第四條、全部技術(shù)資料。

1、甲方所提供的全部技術(shù)資料包括：_____________________________________。

2、甲方應(yīng)在合同(簽訂/生效)后/新公司完成_______工作后_______日內(nèi)，向新公司移交以上資料。

第五條、技術(shù)服務(wù)。

1、為保證專利的正常實(shí)施，甲方應(yīng)為新公司提供以下技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)：________________________________。

2、技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)不折抵公司出資，但須向技術(shù)指導(dǎo)人員支付報(bào)酬。

第六條、后續(xù)技術(shù)改進(jìn)及收益歸屬。

1、對(duì)于本專利在新公司應(yīng)用后所產(chǎn)生的技術(shù)改進(jìn)，分為微小改進(jìn)、較大改進(jìn)與重大改進(jìn)。微小改進(jìn)是指_______較大改進(jìn)是指_______重大改進(jìn)是指_______。

2、對(duì)于微小改進(jìn)，改進(jìn)技術(shù)屬于新公司/改進(jìn)人所有，公司使用，不再另行支付費(fèi)用對(duì)于較大改進(jìn)，改進(jìn)技術(shù)屬于新公司/改進(jìn)人所有，公司按照改進(jìn)程度、給公司帶來(lái)收益、利用公司條件的程度，向改進(jìn)人支付一定獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額另行約定對(duì)于重大改進(jìn)，改進(jìn)技術(shù)屬于改進(jìn)人/新公司/專利權(quán)人所有，公司需向改進(jìn)人/專利權(quán)人支付技術(shù)許可費(fèi)用。

第七條、專利許可。

甲方專利權(quán)入股新公司后，若新公司向其他公司許可實(shí)施該專利，必須經(jīng)過(guò)甲方同意/三方協(xié)商一致/代表_______表決權(quán)股東通過(guò)。

第八條、專利無(wú)效。

1、在甲方專利權(quán)時(shí)效期限內(nèi)，第三方向?qū)＠痔岢鰧＠麢?quán)異議，并經(jīng)專利局裁定/法院裁判后該專利確屬無(wú)效的，不再按本協(xié)議前述約定享有權(quán)利。

2、若該專利在認(rèn)定無(wú)效后，可認(rèn)為是一般技術(shù)具有使用價(jià)值的，由各方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議確定合作方式若已無(wú)技術(shù)使用價(jià)值，則各方可以解除專利入股合同。

3、對(duì)于專利確定無(wú)效前，甲方因此而在新公司獲得的各項(xiàng)收益，甲方不再返還新公司及其他股東。

第九條、保密約定。

三方約定除法律明確規(guī)定不屬于保密范圍的內(nèi)容外，所涉及的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息以及本合同內(nèi)容，未經(jīng)三方共同許可，任何一方向他方透漏的，均應(yīng)向公司和其他股東承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄密而造成的直接損失和間接損失。

第十條、甲方原有生產(chǎn)能力及設(shè)備。

1、在本協(xié)議生效/新公司投產(chǎn)后，甲方不再生產(chǎn)本協(xié)議項(xiàng)下的專利產(chǎn)品。

2、甲方原有生產(chǎn)能力與設(shè)備作價(jià)_______萬(wàn)元，由新公司購(gòu)買。

第十一條、經(jīng)營(yíng)管理。

1、甲方在新公司派駐_______名董事，_______名監(jiān)事，_______名生產(chǎn)技術(shù)人員，_______財(cái)務(wù)管理人員。

2、乙方在新公司派駐_______名董事，_______名監(jiān)事，_______名生產(chǎn)技術(shù)人員，_______財(cái)務(wù)管理人員。

3、丙方在新公司派駐_______名董事，_______名監(jiān)事，_______名生產(chǎn)技術(shù)人員，_______財(cái)務(wù)管理人員。

第十二條、公司解散。

1、公司解散時(shí)，若專利仍在專利權(quán)期限內(nèi)，新公司須將該專利權(quán)仍轉(zhuǎn)移至甲方名下，其他股東有協(xié)助義務(wù)。

2、公司解散時(shí)，在公司存續(xù)期間所涉及的商業(yè)秘密，由原先的提供者合理使用，其他各方不得使用，并不得泄露。

第十三條、違約責(zé)任。

各方商定，共同遵守本協(xié)議。如有違反，愿意承擔(dān)違約責(zé)任。

1、本協(xié)議任何一方若有違反本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)或承諾、保證的行為，即構(gòu)成違約，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此而給對(duì)方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，包括直接損失和間接損失。

2、若因本協(xié)議任何一方實(shí)質(zhì)性違約，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，守約方有權(quán)單方解除協(xié)議，違約方除應(yīng)返還從對(duì)方獲得的財(cái)產(chǎn)外，還應(yīng)賠償因此而給對(duì)方造成的全部損失，包括直接損失和間接損失。

第十四條、有關(guān)稅費(fèi)承擔(dān)。

在轉(zhuǎn)讓過(guò)程中發(fā)生的與轉(zhuǎn)讓有關(guān)的稅費(fèi)，由本協(xié)議各方按照國(guó)家及地方法律法規(guī)各自承擔(dān)。

第十五條、其他條款。

1、本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由三方通過(guò)友好協(xié)商并簽署書面文件的形式予以確定，所簽署的文件與本協(xié)議具有同等法律效力。

2、任何一方向另一方發(fā)出與本協(xié)議有關(guān)的通知，均應(yīng)采用書面形式。

第十六條、協(xié)議生效。

本協(xié)議由三方簽字或蓋章后生效。

第十七條、爭(zhēng)議解決。

因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，各方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)商不成的，可向_______仲裁委員會(huì)提起仲裁/向_______法院提起訴訟。

第十八條。

甲方：________________(簽章)。

地址：________________。

聯(lián)系方式：________________。

簽約日期：__________________

乙方：________________(簽章)。

地址：________________。

聯(lián)系方式：________________。

簽約日期：_________________

丙方：________________(簽章)。

地址：________________。

聯(lián)系方式：________________。

簽約日期：___________________

人力資源合作合同書篇十

甲方：(簡(jiǎn)稱甲方)。

乙方：(簡(jiǎn)稱乙方)。

為規(guī)范開展人力資源服務(wù)工作，以合作共贏、互利互惠為宗旨，共同推進(jìn)人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商簽訂本框架協(xié)議。

一、甲方按照人力資源服務(wù)業(yè)工作特點(diǎn)，大力開發(fā)能夠滿足不同層次、不同群體需求的各類人力資源服務(wù)產(chǎn)品，并按照國(guó)家和我省人事人才政策規(guī)定，現(xiàn)提供以下服務(wù)產(chǎn)品，供乙方選擇使用。

1、就業(yè)信息發(fā)布：()官網(wǎng)發(fā)布;50×300cm超大led滾動(dòng)發(fā)布;大型專場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)發(fā)布等形式。

2、就業(yè)推薦：免費(fèi)為應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生提供就業(yè)推薦服務(wù)。

3、人事代理：應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生就業(yè)登記、人才引進(jìn)和調(diào)動(dòng)、人事檔案管理等。

4、戶籍、計(jì)生管理：根據(jù)政策為代理人員辦理進(jìn)榕戶口準(zhǔn)入;出具戶籍證明、計(jì)生證明;提供購(gòu)房及結(jié)婚所需戶籍材料等。

5、職稱評(píng)審：為代理人員辦理初、中、高級(jí)職稱確認(rèn)、評(píng)審和咨詢服務(wù)。

6、職業(yè)培訓(xùn)：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn);企業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn);崗位資格培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn);考前輔導(dǎo);實(shí)務(wù)培訓(xùn)等)。

7、成人教育：成人函授及網(wǎng)絡(luò)教育大專、專升本等。

8、職業(yè)技能鑒定：建設(shè)行業(yè)電焊工、管道工鑒定等。

9、人才競(jìng)價(jià)：建筑單位競(jìng)價(jià)邀請(qǐng)中高級(jí)人才。

10、勞務(wù)派遣：為用工單位派遣臨時(shí)性、輔助性、替代性工作人員，發(fā)放工資、辦理五險(xiǎn)一金等。

11、計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)服務(wù)，包括企業(yè)網(wǎng)站、oa系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的定制開發(fā);企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及維護(hù);提供各類相關(guān)設(shè)備(如各類安防產(chǎn)品、電腦、打印機(jī)、辦公設(shè)備、耗材等)。

12、其他信息交流和服務(wù)。

二、甲方提供各類人力資源服務(wù)產(chǎn)品涉及價(jià)格管理部門定價(jià)的按其規(guī)定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其余服務(wù)收費(fèi)依市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)由甲、乙雙方商定。

三、甲方的各類人力資源服務(wù)產(chǎn)品均符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，遇國(guó)家政策調(diào)整及不可抗力等因素影響導(dǎo)致服務(wù)產(chǎn)品變更及調(diào)整的，以變更及調(diào)整后的服務(wù)產(chǎn)品為準(zhǔn)。

四、乙方根據(jù)需要靈活選擇甲方提供服務(wù)產(chǎn)品，并保證提交相應(yīng)材料合法、真實(shí)有效，如有違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，甲方可以不再提供相關(guān)服務(wù)，且相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。

五、為確保甲乙雙方依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，雙方可就特定人力資源服務(wù)產(chǎn)品另訂協(xié)議。

六、本框架協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商決定。簽訂本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)修改、廢止的，按新的法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

七、本協(xié)議有效期年，自年月日起至年月日止。

八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

人力資源合作合同書篇十一

甲方：

乙方：

鑒于甲方擁有的版權(quán)有效性及開發(fā)與推廣權(quán)利，甲乙雙方本著公平、誠(chéng)實(shí)、信用及互惠互利的合作原則，經(jīng)友好協(xié)商，就授權(quán)乙方代理銷售甲方音像教材的事宜，達(dá)成如下合作協(xié)議：

1、甲方保證版權(quán)的有效性;。

2、免費(fèi)為乙方提供推廣產(chǎn)品所需的宣傳樣單;。

3、甲方在確定客戶將金額存入到指定帳戶后，一個(gè)工作日內(nèi)發(fā)貨;。

4、甲方負(fù)責(zé)郵寄及相關(guān)費(fèi)用，必須保質(zhì)保量、按時(shí)發(fā)貨;。

5、因質(zhì)量或供應(yīng)脫節(jié)而造成的損失和費(fèi)用，均由甲方負(fù)責(zé);。

6、如發(fā)現(xiàn)vcd質(zhì)量問(wèn)題，由甲方負(fù)責(zé)為第三方調(diào)換;。

7、為乙方免費(fèi)提供講座系列樣品全套，不退。

1、獨(dú)立、積極進(jìn)行的`推廣及銷售;。

2、在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，有義務(wù)如實(shí)向甲方反饋經(jīng)營(yíng)情況及市場(chǎng)銷售狀況;。

3、維護(hù)甲方的良好形象，不得從事有損甲方形象之事;。

4、乙方收到第三方征訂的信息后，應(yīng)立即與甲方溝通;。

5、有義務(wù)協(xié)助甲方打擊盜版行為，發(fā)現(xiàn)盜版現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)通知甲方。

1、乙方通過(guò)自有渠道代理推廣銷售甲方教育系列。

2、甲方在收到乙方定貨傳真單后兩個(gè)工作日內(nèi)發(fā)貨，為客戶提供全額發(fā)票。

1、購(gòu)買商通過(guò)甲方帳戶直接匯款。

2、教育系列產(chǎn)品種類及價(jià)格：

系列三：《---如何把孩子引向成功》(vcd6張)價(jià)格：98元/套。

3、在合同期內(nèi)，乙方享受該價(jià)格的折優(yōu)惠。

4、甲乙雙方每月結(jié)算一次。甲方將乙方應(yīng)得稅后傭金匯入指定帳戶。

1、甲方向乙方提供非法產(chǎn)品視為違約，由此給乙方造成的直接損失由甲方負(fù)責(zé)。

2、乙方擅自加印、復(fù)制甲方產(chǎn)品視為違約;甲方有權(quán)視情節(jié)輕重做出中止合作的決定。合作期限屆滿而雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽。

3、任何一方宣布破產(chǎn)或進(jìn)入清算或解散程序。

1.本協(xié)議有效期一年，自簽字之日起生效。

2.以上協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

1.本合同如有未盡事宜，甲、乙雙方應(yīng)經(jīng)協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同書同等效力。

2.議期滿后，若乙方提出續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前10天提出，甲乙雙方均無(wú)異議后，則合作協(xié)議可以續(xù)簽。

甲方：乙方：

代表簽字：代表簽字：

電話：電話：

傳真：傳真：

e-mail：e-mail：

地址：地址：

簽約日期：簽約日期：

人力資源合作合同書篇十二

甲方：

代表：

地址：

電話：

乙方：

地址：

電話：

甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，簽訂本協(xié)議。

1、甲方應(yīng)須是依法成立的組織或機(jī)構(gòu)，具備招聘人員的合法手續(xù)，并向乙方書面提交相關(guān)文件以證明其真實(shí)性。

2、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)保證所招聘職位的真實(shí)性。甲方應(yīng)向乙方提交經(jīng)人事部門和領(lǐng)導(dǎo)簽署的符合法律規(guī)定的面向社會(huì)招聘的各項(xiàng)條件和手續(xù)，以確認(rèn)提交所有文件中的陳述真實(shí)有效。

3、根據(jù)雙方當(dāng)事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘________技術(shù)人員______名。

4、甲方應(yīng)在乙方推薦候選人資料______個(gè)工作日內(nèi)安排面試。

5、對(duì)于乙方所推薦的候選人的.資料，甲方負(fù)有保密的義務(wù)

1、招聘職位要求嚴(yán)格執(zhí)行委托標(biāo)準(zhǔn)，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報(bào)甲方，在征得甲方同意的基礎(chǔ)上再行推薦。

2、乙方有權(quán)考察甲方實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停止為其服務(wù)。

3、乙方對(duì)所搜尋的人才負(fù)責(zé)基礎(chǔ)面試、素質(zhì)考核、履歷調(diào)研等，確認(rèn)其符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)后推薦給甲方進(jìn)行面試。

4、乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息進(jìn)行保密。

5、乙方在完成項(xiàng)目后，有責(zé)任加強(qiáng)與甲方間的溝通，及時(shí)了解用人情況，使人才順利渡過(guò)磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢。

1、簽定本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)支付人民幣_(tái)______元整。

2、薦人選到崗后_____日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)。如果有人員沒(méi)到崗，扣除相應(yīng)服務(wù)費(fèi)。

3、支付方式以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方應(yīng)開具收據(jù)。

合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協(xié)議的任一款，都將視為自動(dòng)棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔(dān)。

2、甲方未能按照本合同約定的時(shí)間、方式向乙方支付全部款項(xiàng)，則每逾期一天，將向乙方支付相當(dāng)于逾期部分金額每日萬(wàn)分之_____的違約金。

合同雙方就各項(xiàng)條款的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。

1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

2、本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：

代表人（簽字）：

______年______月______日

乙方（簽字）：

______年______月______日

人力資源合作合同書篇十三

六、違約責(zé)任。

1、甲方因自身原因未履行本協(xié)議約定義務(wù)，乙方有權(quán)終止本協(xié)議，甲方將剩余款項(xiàng)退還乙方。并由此承擔(dān)給乙方造成的損失。

2、乙方逾期一個(gè)月不向甲方交納人力資源服務(wù)費(fèi)或委托服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)繳納的費(fèi)用，甲方將暫停向乙方提供相關(guān)服務(wù)。由此造成的后果由乙方承擔(dān)。

3、乙方因自身原因未履行本協(xié)議約定義務(wù)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，乙方不得要求退費(fèi)，乙方有義務(wù)付清因?qū)嶋H發(fā)生服務(wù)所欠甲方款項(xiàng)。

4、協(xié)議期未滿，如沒(méi)有正當(dāng)理由，甲、乙方任何一方提前解除。

合同。

提出方應(yīng)支付剩余月份日2‰服務(wù)費(fèi)的違約金。

七、爭(zhēng)議的解決。

在本協(xié)議履行過(guò)程中，甲、乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，經(jīng)友好協(xié)商后仍不能解決的，任何一方均可向北京仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

八、其他。

1、若一方辦公地址、聯(lián)系電話發(fā)生變化，須及時(shí)以書面形式通知對(duì)方，如未能及時(shí)通知，因此造成的后果由未通知方承擔(dān)責(zé)任。

2、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或簽訂補(bǔ)充協(xié)議另行約定，協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

3、甲、乙雙方有義務(wù)不向第三方泄露本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的事項(xiàng)。

4、本協(xié)議的有關(guān)條款根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)的變動(dòng)進(jìn)行修改，并經(jīng)雙方共同確認(rèn)后生效。

5、本協(xié)議自20xx年01月起生效，有效期為壹年，協(xié)議期滿前30天，乙雙方均未提出異議，則本協(xié)議自動(dòng)延長(zhǎng)壹年。

6、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方：(簡(jiǎn)稱甲方)。

乙方：(簡(jiǎn)稱乙方)。

為規(guī)范開展人力資源服務(wù)工作，以合作共贏、互利互惠為宗旨，共同推進(jìn)人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商簽訂本框架協(xié)議。

一、甲方按照人力資源服務(wù)業(yè)工作特點(diǎn)，大力開發(fā)能夠滿足不同層次、不同群體需求的各類人力資源服務(wù)產(chǎn)品，并按照國(guó)家和我省人事人才政策規(guī)定，現(xiàn)提供以下服務(wù)產(chǎn)品，供乙方選擇使用。

1、就業(yè)信息發(fā)布：()官網(wǎng)發(fā)布;50×300cm超大led滾動(dòng)發(fā)布;大型專場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)發(fā)布等形式。

2、就業(yè)推薦：免費(fèi)為應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生提供就業(yè)推薦服務(wù)。

3、人事代理：應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生就業(yè)登記、人才引進(jìn)和調(diào)動(dòng)、人事檔案管理等。

4、戶籍、計(jì)生管理：根據(jù)政策為代理人員辦理進(jìn)榕戶口準(zhǔn)入;出具戶籍證明、計(jì)生證明;提供購(gòu)房及結(jié)婚所需戶籍材料等。

5、職稱評(píng)審：為代理人員辦理初、中、高級(jí)職稱確認(rèn)、評(píng)審和咨詢服務(wù)。

6、職業(yè)培訓(xùn)：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn);企業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn);崗位資格培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn);考前輔導(dǎo);實(shí)務(wù)培訓(xùn)等)。

7、成人教育：成人函授及網(wǎng)絡(luò)教育大專、專升本等。

8、職業(yè)技能鑒定：建設(shè)行業(yè)電焊工、管道工鑒定等。

9、人才競(jìng)價(jià)：建筑單位競(jìng)價(jià)邀請(qǐng)中高級(jí)人才。

10、勞務(wù)派遣：為用工單位派遣臨時(shí)性、輔助性、替代性工作人員，發(fā)放工資、辦理五險(xiǎn)一金等。

11、計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)服務(wù)，包括企業(yè)網(wǎng)站、oa系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的定制開發(fā);企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及維護(hù);提供各類相關(guān)設(shè)備(如各類安防產(chǎn)品、電腦、打印機(jī)、辦公設(shè)備、耗材等)。

12、其他信息交流和服務(wù)。

二、甲方提供各類人力資源服務(wù)產(chǎn)品涉及價(jià)格管理部門定價(jià)的按其規(guī)定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其余服務(wù)收費(fèi)依市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)由甲、乙雙方商定。

三、甲方的各類人力資源服務(wù)產(chǎn)品均符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，遇國(guó)家政策調(diào)整及不可抗力等因素影響導(dǎo)致服務(wù)產(chǎn)品變更及調(diào)整的，以變更及調(diào)整后的服務(wù)產(chǎn)品為準(zhǔn)。

四、乙方根據(jù)需要靈活選擇甲方提供服務(wù)產(chǎn)品，并保證提交相應(yīng)材料合法、真實(shí)有效，如有違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，甲方可以不再提供相關(guān)服務(wù)，且相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。

五、為確保甲乙雙方依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，雙方可就特定人力資源服務(wù)產(chǎn)品另訂協(xié)議。

六、本框架協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商決定。簽訂本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)修改、廢止的，按新的法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

七、本協(xié)議有效期年，自年月日起至年月日止。

八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

共

2

頁(yè)，當(dāng)前第。

2

頁(yè)

1

2

人力資源合作合同書篇十四

訂立合同單位：

甲方(單位名稱)：大慶市巳豐科技有限公司。

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：私營(yíng)股份所有制。

乙方(單位名稱)：沈陽(yáng)科華公司。

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：私營(yíng)所有制。

根據(jù)《_合同法》之規(guī)定，甲、乙雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)過(guò)充分的可行性研究和相互協(xié)商，決定聯(lián)合成立無(wú)心磁力泵廠，為了明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，特訂立本協(xié)議。

第一條聯(lián)營(yíng)宗旨、項(xiàng)目和范圍。

合作宗旨：同風(fēng)險(xiǎn)、共進(jìn)退、相扶持、謀發(fā)展。

合作生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))項(xiàng)目：無(wú)心磁力泵。

生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))范圍：磁力泵系列產(chǎn)品研發(fā)、更新、生產(chǎn)、銷售。

第二條合作企業(yè)名稱公司(企業(yè))。

地址：(所有制)合作。

核算方式：獨(dú)立核算。

第三條合作出資方式：

甲方投資：廠房及流動(dòng)資金作為入股。

乙方投資：技術(shù)和設(shè)備作為入股。

投資中包括固定資產(chǎn)、物資和專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，須按期辦理所有權(quán)變更登記手續(xù)。

第四條合作雙方的權(quán)利和義務(wù)。

甲方：1、負(fù)責(zé)能夠滿足生產(chǎn)所需要的廠房、場(chǎng)地、庫(kù)房、水電及其他為生產(chǎn)而設(shè)置的生活附屬設(shè)施。

2、負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的財(cái)務(wù)、采購(gòu)、銷售等有監(jiān)督和審查權(quán)。

3、負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展所需的前期流動(dòng)資金。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中遇到的難題和問(wèn)題。

乙方：1、負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)技術(shù)、研發(fā)新的生產(chǎn)技術(shù)和新技術(shù)革新。

2、負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)備運(yùn)營(yíng)的維護(hù)。

3、負(fù)責(zé)企業(yè)的日常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。

4、負(fù)責(zé)開拓新市場(chǎng)和產(chǎn)品銷售。

第五條納稅、利潤(rùn)分配與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)：

公司所得，在依法繳納產(chǎn)品稅、營(yíng)業(yè)稅、職工工資、生產(chǎn)流動(dòng)資金和提取儲(chǔ)備基金后，余下資金如下分配：

1、公司預(yù)計(jì)在三年內(nèi)收回各自的投資成本，成本回收的辦法是從可回收的成本中甲方持有60%的回收權(quán)，乙持有40%的回收權(quán)。

2、雙方相應(yīng)的投資回收結(jié)束后，利潤(rùn)分配的原則是甲方可得年總利潤(rùn)的40%，乙方可得年總利潤(rùn)的60%，利潤(rùn)的分配辦法為年終結(jié)算。

3、雙方合作的前提是風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、互利互惠的原則，所以在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，如因各自管理范圍內(nèi)出現(xiàn)的失誤、不利給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，又責(zé)任人自行負(fù)責(zé);如因不可抗拒的自然災(zāi)害給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，由雙方共同承擔(dān)，即各自承擔(dān)損失額度按照利潤(rùn)額度同等承擔(dān)，即甲方承擔(dān)40%，乙方承擔(dān)60%。

第六條聯(lián)營(yíng)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)：公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

董事會(huì)決定公司的以下重大事宜：

1.決定生產(chǎn)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)模;。

2.審查經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算并監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況;。

3.決定公司級(jí)干部的任免、獎(jiǎng)懲、職工待遇和臨時(shí)人員的吸收、解雇;。

4.審改技術(shù)改造措施，決定處理重大事故的方案;。

5.聽取經(jīng)理的工作匯報(bào);。

6.決定合作合同的變更或中止;。

7.決定經(jīng)理提交董事會(huì)討論決定的問(wèn)題;。

8.確定董事的報(bào)酬，有權(quán)吸收和撤換董事。

董事會(huì)由名董事組成。其中，甲方委派名，乙方委派名，董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由董事會(huì)會(huì)議選舉產(chǎn)生。

董事會(huì)成員任期年，董事會(huì)成員如有臨時(shí)變動(dòng)，可由該董事的原單位另派適當(dāng)人選接替，但應(yīng)經(jīng)董事會(huì)認(rèn)可。

董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事可以兼任公司的經(jīng)理、副經(jīng)理或其它職務(wù)。

公司設(shè)經(jīng)理一名、副經(jīng)理名，由董事會(huì)聘請(qǐng)，任期年。

公司的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)由董事會(huì)決定。

第七條公司運(yùn)營(yíng)的生產(chǎn)銷售在董事會(huì)的管理監(jiān)督下由乙方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)公司派出財(cái)務(wù)總監(jiān)，財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司的財(cái)務(wù)、銷售、采購(gòu)進(jìn)行定期的審計(jì)和監(jiān)督。

第八條違約責(zé)任：

1、合作雙方本著遵守本協(xié)議的原則，如因偽約造成的本協(xié)議不能履行或不完全履行，守約方有權(quán)終止本協(xié)議，同時(shí)由偽約方承擔(dān)因偽約造成的經(jīng)濟(jì)損失。

2、對(duì)不可抗力情況的處理遵循第五條風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)里的承擔(dān)辦法。

3、履行協(xié)議中如發(fā)生糾紛，應(yīng)在遵循《_合同法》的原則下，協(xié)商解決，如不能達(dá)成協(xié)商的，需向本地仲裁機(jī)構(gòu)或是人民法院申請(qǐng)解決。

第九條本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后，報(bào)請(qǐng)有關(guān)主管部門審批后生效。協(xié)議中如有未盡事宜，由雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充協(xié)議背忘錄附加在本協(xié)議下共同執(zhí)行和遵守。

第十條本協(xié)議生效之日，即公司董事會(huì)成立之時(shí)。公司董事會(huì)負(fù)責(zé)辦理公司注冊(cè)登記，開設(shè)銀行帳戶和其它籌建事宜。

第十一條本協(xié)議生效由雙方協(xié)商公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的參照和依據(jù)。

第十二條本協(xié)議正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，公司存一份，協(xié)議副本一式三份，備公司辦理相關(guān)審批手續(xù)使用。

甲方：(公章)。

法定代表人：

銀行帳戶：

地址：

乙方：(公章)。

法定代表人：

銀行帳戶：

人力資源合作合同書篇十五

現(xiàn)在的員工培訓(xùn)也可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)完成，不用租場(chǎng)地、請(qǐng)老師、印資料、準(zhǔn)備設(shè)備及支付外地員工的路費(fèi)、食宿費(fèi)等。同時(shí)，傳統(tǒng)培訓(xùn)方式由于受訓(xùn)人員要離開工作崗位一段時(shí)間，會(huì)喪失一些工作機(jī)會(huì)，這種機(jī)會(huì)成本有時(shí)會(huì)十分高昂。

方法/步驟。

1

國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是中小企業(yè)，人力資源部毫無(wú)專業(yè)可言。其外部原因：中國(guó)高等教育體系還沒(méi)建立成熟的人力資源管理教育序列，管理咨詢業(yè)還處于發(fā)展初期。而根本原因是國(guó)內(nèi)企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r決定了與歐美企業(yè)人力資源管理的差距。特別是企業(yè)規(guī)模對(duì)人力資源管理專業(yè)化程度要求差異很大。與人力資源管理密切相關(guān)的知識(shí)有信息處理技術(shù)，勞動(dòng)法律法規(guī)等，專業(yè)內(nèi)容只有在相應(yīng)知識(shí)支持下才能發(fā)揮作用。專業(yè)知識(shí)體現(xiàn)了人力資源管理的智商和情商，這是管理性職業(yè)與技術(shù)性職業(yè)的顯著差別。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)由金字塔式的剛性結(jié)構(gòu)逐漸柔化，管理權(quán)威的維系越來(lái)越難以依靠單純的權(quán)利來(lái)實(shí)現(xiàn)，這種情況使得管理者的情商作用更加突出。合格的人力資源管理者需具備良好的文化素養(yǎng)和管理潛質(zhì)，因?yàn)楫?dāng)企業(yè)達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，關(guān)鍵制約因素已經(jīng)從資金、實(shí)力、市場(chǎng)環(huán)節(jié)等轉(zhuǎn)移到管理環(huán)節(jié)，人力資源管理是重要的一環(huán)。

2

很多企業(yè)已經(jīng)把人力資源管理中的招聘事物外包，既有利于企業(yè)專注于自身核心業(yè)務(wù)，也可充分利用外包服務(wù)商的專業(yè)化服務(wù)獲得規(guī)模效益。如簡(jiǎn)歷篩選，企業(yè)人力部門要面對(duì)大量的應(yīng)聘材料，人工處理效率低。招聘網(wǎng)站可以通過(guò)專業(yè)的手段把簡(jiǎn)歷匯集起來(lái)后利用簡(jiǎn)歷篩選軟件，根據(jù)企業(yè)設(shè)訂的個(gè)性化條件，不符合者可以直接淘汰淘汰。隨著中國(guó)金融服務(wù)業(yè)的成熟，中國(guó)企業(yè)特別是中小企業(yè)人力資源管理中的養(yǎng)老、公積金等員工福利方面的事務(wù)性工作，也可外包給相應(yīng)的保險(xiǎn)公司，銀行等。人力資源管理部門把精力主要集中到人力規(guī)劃，培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)，福利方案設(shè)計(jì)等重要的戰(zhàn)略性事務(wù)上來(lái)。

3

在組織扁平化導(dǎo)致管理層次減少、員工素質(zhì)提高及人力資源管理大量事務(wù)性業(yè)務(wù)等因素作用下，不同層次的管理者掌握必要的人力資源管理技術(shù)成為趨勢(shì)。業(yè)務(wù)部門的直線管理者面對(duì)的管理任務(wù)主要有部門裁員、角色重塑、跳槽率。人力資源部要通過(guò)關(guān)注更具戰(zhàn)略性問(wèn)題，部門間(最主要是業(yè)務(wù)部)協(xié)作及對(duì)直線部門經(jīng)理的人力管理知識(shí)開發(fā)，能體現(xiàn)自身價(jià)值，成為企業(yè)利潤(rùn)創(chuàng)造中心。

4

趨勢(shì)四：信息技術(shù)在管理中的運(yùn)用。

信息技術(shù)能使企業(yè)高效率、低成本地發(fā)布信息。如企業(yè)采用網(wǎng)上發(fā)布公司管理細(xì)則，以往是每個(gè)員工一本員工手冊(cè)，成本高而且無(wú)法反映動(dòng)態(tài)信息，如今只要在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上建幾個(gè)網(wǎng)頁(yè)就可以及時(shí)分享信息。在薪酬的管理上，因企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍不斷擴(kuò)展，員工工作地點(diǎn)越來(lái)越分散，就產(chǎn)生了新問(wèn)題。如員工薪酬發(fā)放，傳統(tǒng)的做法是三地各設(shè)一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)該地的工資發(fā)放，成本高，效率底。而與銀行建立網(wǎng)絡(luò)服務(wù)后，就可完成多個(gè)地區(qū)員工工資的發(fā)放。

人力資源合作合同書篇十六

甲方：

乙方：

感謝您對(duì)的信任和支持，選擇在投放您的產(chǎn)品，本合作協(xié)議旨在明確合作期間雙方的權(quán)益。

甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，在公平、誠(chéng)實(shí)、信任、平等合作、互利互惠的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議。

一、協(xié)議許可的權(quán)利。

2、甲方必須提供真實(shí)的商品信息。

3、甲方負(fù)責(zé)商品快遞到客戶手中，并承擔(dān)快遞費(fèi)用。

4、甲方在不違反“協(xié)議規(guī)定的約束和限制”條款的前提下，乙方將長(zhǎng)期合作。

二、協(xié)議規(guī)定的約束和限制。

1、甲方提供的商品信息必須真實(shí)有效，無(wú)違法和虛假信息。

2、在乙方團(tuán)購(gòu)活動(dòng)結(jié)束后，甲方必須在24小時(shí)內(nèi)之內(nèi)將客戶購(gòu)買產(chǎn)品寄出并承擔(dān)費(fèi)用。

3、甲方在商品售后承擔(dān)售后咨詢服務(wù)。

4、如遇到商品質(zhì)量問(wèn)題，甲方必須承擔(dān)全部責(zé)任。

5、如有客戶需要發(fā)票，該發(fā)票由甲方提供。

6、甲方如果在產(chǎn)品價(jià)格上有所變動(dòng)，需要提前3天通知乙方。

三、銷售方式和價(jià)格。

1、乙方代理甲方產(chǎn)品為：產(chǎn)品名稱。

2、甲方給與乙方的合作價(jià)格為元rmb（大寫：）。

3、乙方的銷售價(jià)格由乙方自主決定。

4、返利在乙方進(jìn)貨時(shí)從貨款中扣除。

四、雙方責(zé)任和義務(wù)。

1、甲方的責(zé)任和義務(wù)。

（1）提供真實(shí)準(zhǔn)確的商品信息。

（2）按時(shí)快遞客戶的商品并承擔(dān)費(fèi)用。

2、乙方的責(zé)任和義務(wù)。

（1）乙方負(fù)責(zé)甲方產(chǎn)品的銷售。

人力資源合作合同書篇十七

甲方：

乙方：

丙方：

為了解決乙方寒假工輸送問(wèn)題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務(wù)派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著平等自愿 、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、 合作內(nèi)容及期限

具體為：經(jīng)丙方同意，甲方全權(quán)授權(quán)乙方招募寒假

實(shí)習(xí)

二、 三方的權(quán)利及義務(wù)

2.1甲方的權(quán)利義務(wù)

1、 甲方向乙方提供招聘的相關(guān)資質(zhì)證明(甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、招聘委托書等);

2、 甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天內(nèi)安排妥當(dāng)。

3、 甲方應(yīng)按照招工簡(jiǎn)章的承諾對(duì)乙方負(fù)責(zé)招聘員工實(shí)施同工同酬、平等對(duì)待。

4、未經(jīng)乙方允許，甲方不得直接或間接聯(lián)系乙方給甲方聯(lián)系的學(xué)校，更不得與之商談?dòng)嘘P(guān)費(fèi)用等事宜。

5、甲方應(yīng)按實(shí)習(xí)生人數(shù)出勤和核結(jié)果制作實(shí)習(xí)生的工資表給乙方代表。

6. 甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天內(nèi)安排妥當(dāng)，否則產(chǎn)生產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

2.2乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、 乙方須按照甲方規(guī)定的用工條件開展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權(quán)不接收(詳見招工簡(jiǎn)章)。

2、 乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動(dòng)，不得從事

其他

3、 乙方輸送的人員到應(yīng)服從丙方的安排、接受相關(guān)培訓(xùn)、嚴(yán)格遵守丙方的規(guī)章制度，違規(guī)者將按丙方制度及相關(guān)規(guī)章給予處罰。

4、乙方為甲方招募的寒假工須在 日前到崗，否則甲方有權(quán)拒絕接收乙方所輸送之寒假工。

5. 未經(jīng)甲方允許，乙方不得直接或間接聯(lián)系甲方所提供的合作派遣企業(yè)單方面進(jìn)行勞務(wù)合作。

2.3丙方的權(quán)利和義務(wù)

1. 丙方應(yīng)與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)具體另行協(xié)商。

2. 丙方應(yīng)根據(jù)同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金及各類福利待遇。

3. 丙方應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和工作必須的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4. 丙方應(yīng)對(duì)此協(xié)議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據(jù)此運(yùn)作，且有義務(wù)保證甲乙方所得利益。

5. 丙方與甲方須協(xié)助乙方駐廠管理人員的日常管理。

6.丙方須確保所招聘并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天安排妥當(dāng)

三、費(fèi)用結(jié)算

任何一方違反合同本約定，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償由此給對(duì)方造成的損失。

五、合同生效

本合同一式三份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

六、爭(zhēng)議的解決

本協(xié)議未盡事宜﹐三方另行協(xié)商解決簽訂補(bǔ)充協(xié)議。協(xié)商不成的可向甲方當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

甲方：乙方：丙方：

簽字(蓋章)：簽字(蓋章)：簽字(蓋章)：

日期：日期：日期：

編號(hào)： 甲方：

乙方：

為了加強(qiáng)高校與行業(yè)間的協(xié)作，促進(jìn)高等教育與行業(yè)的共同發(fā)展，本著優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、長(zhǎng)期合作的原則，鄭州企學(xué)天下企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略全國(guó)管理中心（以下簡(jiǎn)稱甲方）與乙方就共同建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、合作目的

1、促進(jìn)校企深度合作，推動(dòng)校企合作全面開展，建立穩(wěn)定、高效的合作機(jī)制，全面加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研方面的友好交流，實(shí)現(xiàn)校企雙方優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享、互惠雙贏。

2、探索企業(yè)與大學(xué)協(xié)同發(fā)展的新型合作模式，實(shí)現(xiàn)適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需求的人才培養(yǎng)、人力資源開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、科研成果轉(zhuǎn)化等全方位一體化服務(wù)。

二、合作領(lǐng)域

加入企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略，和企業(yè)共同培養(yǎng)：乙方根據(jù)行業(yè)實(shí)際需求，可委托甲方對(duì)員工進(jìn)行學(xué)歷教育（國(guó)民教育系列專本科學(xué)歷）培養(yǎng)。

三、甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)

（一）甲方

1、負(fù)責(zé)聯(lián)系高校成人教育的招生計(jì)劃的申報(bào)與落實(shí)。

2、負(fù)責(zé)為乙方員工辦理

準(zhǔn)考證

3、負(fù)責(zé)組織成人教育學(xué)籍的注冊(cè)、管理及畢業(yè)證的辦理工作。

4、檢查、督導(dǎo)教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施。

5、對(duì)

學(xué)習(xí)

成績(jī)

（二）乙方

1、組織宣傳、

報(bào)名

2、依據(jù)甲方提供的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，提供教學(xué)場(chǎng)地，組織教學(xué)。

3、負(fù)責(zé)學(xué)員在企業(yè)學(xué)習(xí)期間的日常管理。

4、按照高校和甲方要求，組織相關(guān)課程的考試，并將考試成績(jī)上報(bào)給甲方。

5、按月從員工工資中扣除約定的費(fèi)用繳納給甲方，予以擔(dān)保并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

四、收費(fèi)約定與擔(dān)保責(zé)任

1、企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略保證金為每人3000元，由于乙方擔(dān)保，甲方同意前期按照每人1500元保證金的.標(biāo)準(zhǔn)收取，乙方根據(jù)實(shí)際報(bào)名員工人數(shù)，統(tǒng)一收取并及時(shí)繳納給甲方。

2、根據(jù)雙方一致約定，每年按 11 個(gè)月收取學(xué)費(fèi)，乙方每月從員工工資中扣除600元，每月10日前統(tǒng)一轉(zhuǎn)賬到甲方指定的銀行賬戶。

3、甲乙雙方鄭重聲明，若員工中途退出企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略，概不退還已繳納的保證金和其他所有費(fèi)用，并終止為其提供服務(wù)。

4、乙方可在一年內(nèi)向員工收取剩余的1500元保證金，作為合作項(xiàng)目返利。

五、協(xié)議變更

本協(xié)議的變更必須由甲乙雙方協(xié)商，并以書面形式確定。甲乙雙方達(dá)成的協(xié)議，如發(fā)生不可抗拒的原因，致使本協(xié)議的履行成為不必要或不可能，雙方可以解除本協(xié)議。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等法律效力。

七、本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章生效，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系。

八、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方： 鄭州企學(xué)天下 乙方：

企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略管過(guò)管理中心 代表：

（簽章） （簽章）

日期： 日期：

甲方： 乙方：

聯(lián)系人： 聯(lián)系人：

上級(jí)主管： 上級(jí)主管：

法人代表： 法人代表：

地址： 地址：

.郵編： 郵編：

電話： 電話：

傳真：

為了更好地服務(wù)中國(guó)地區(qū)企業(yè)，推廣人力資源外包理念，提高各地外包公司的綜合實(shí)力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方成為乙方合作伙伴一事，達(dá)成以下共識(shí)：

一、 甲方合作條件

1、 有獨(dú)立的法人資格，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任;

2、 在所在地有良好的資信，未有過(guò)違法違規(guī)行為;

3、 具有一定的客戶資源;

4、 可以為用戶提供必要的培訓(xùn)咨詢服務(wù);

5、 擁有固定的服務(wù)場(chǎng)所;

6、 具有便利的上網(wǎng)通訊條件及必要的設(shè)備;

二、 甲方的權(quán)利和義務(wù)

4、 甲方有義務(wù)接受乙方的業(yè)務(wù)執(zhí)行監(jiān)督，并按照要求提交各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表及信息;

5、 甲方有義務(wù)努力開拓市場(chǎng)，并努力完成市場(chǎng)預(yù)定目標(biāo);

8、 甲方有義務(wù)按約定交納相關(guān)費(fèi)用;

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、 乙方有權(quán)根據(jù)協(xié)議的約定，取得合作項(xiàng)目的利潤(rùn)分配;

3、 乙方有義務(wù)和甲方共同制定雙方的共同利益目標(biāo)，協(xié)調(diào)共同的行動(dòng)方向和準(zhǔn)則;

四、 合作項(xiàng)目及利潤(rùn)分配

甲方通過(guò)中國(guó)人力資源外包網(wǎng)與中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)的平臺(tái) 向合作伙伴提供項(xiàng)目資料和講師、技術(shù)支持，并在同時(shí)在以上兩個(gè)網(wǎng)站進(jìn)行宣傳。乙方在甲方的指導(dǎo)下做好合作項(xiàng)目(hr 外包代理、培訓(xùn)與 hr 管理師考證、網(wǎng)站會(huì)員等)，并按以下約定進(jìn)行利潤(rùn)分配：

五、商業(yè)秘密

六、違約責(zé)任

1、 甲乙雙方應(yīng)正當(dāng)行使權(quán)利，履行義務(wù)，保證本協(xié)議的順利履行;

七、合同期限及終止協(xié)議編號(hào)：

八、爭(zhēng)議解決與適用法律

2、 本協(xié)議的訂立、執(zhí)行和解釋及爭(zhēng)議的解決均應(yīng)適用中國(guó)法律;

九、其他條款

1、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等效力;

2、 本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商解決。

甲方： 乙方：

簽字(蓋章) ：簽字(蓋章)：

日期： 日期：

人力資源合作合同書篇十八

甲方：（施工方）。

乙方：

根據(jù)《_合同法》，根據(jù)合同條例422條和426條之規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，我方同意乙方提供的中慧普光化工有限公司萬(wàn)噸氟化生產(chǎn)線工程項(xiàng)目的承接，就具體事宜，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達(dá)成合同協(xié)議如下：

一、工程內(nèi)容：

二、工程地址：

三、工程量：總造價(jià)億。

四、工程款：到業(yè)主方看相關(guān)資料后，簽訂總承包合同，以最終簽訂合同價(jià)款為準(zhǔn)。（最新定額：一級(jí)一類取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）。

甲乙雙方義務(wù)：

1．乙方負(fù)責(zé)該項(xiàng)目前期所有的聯(lián)系、洽談、協(xié)調(diào)等工作并承擔(dān)前期所有業(yè)務(wù)費(fèi)用，確保甲方與工程發(fā)包方簽訂工程承包正式《施工合同》甲方同意按所簽定的工程量總額的%付給乙方等人，作為乙方等人的固定包干股份收入，并于甲方每期收到款項(xiàng)的第二天下午四點(diǎn)之前轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶上。

2．該收入為乙方合法股份收入，我們將按乙方指定所有中介費(fèi)賬戶及卡號(hào)匯入相應(yīng)款項(xiàng)，甲方承諾乙方各種稅費(fèi)代交代扣繳納個(gè)人股份的20%，如發(fā)生漏稅與乙方無(wú)關(guān)，由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方同意按發(fā)包方付款至總工程款%時(shí)向乙方支付清。第一次付款時(shí)支付乙方，甲方金額總額的%支付乙方萬(wàn)，甲方收到預(yù)付款總額的%支付乙方萬(wàn)，其余按工程進(jìn)度款支付。余下部分分三次收到進(jìn)度款后支付（即每次%)，帳外資金合計(jì)金額。

3．甲方對(duì)工程項(xiàng)目具體施工、機(jī)械調(diào)配、人員安全、生活保證、財(cái)務(wù)支出、利潤(rùn)盈虧等負(fù)責(zé)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。乙方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)和法律連帶責(zé)任。

4．此協(xié)議與大合同同步生效，甲方代表簽字日起生效，是不可變更、不可撤銷永遠(yuǎn)有效的法律文書。此協(xié)議屬于甲方所簽訂的工程合作協(xié)議，具有同等的法律效力。

5．在合同履行期間，如甲方企業(yè)改制、法人變更、單位名稱變更、現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理調(diào)離或合同轉(zhuǎn)讓，都不影響本協(xié)議繼續(xù)有效執(zhí)行，只要甲方與發(fā)包方施工合同成立，合同生效履約后，甲方就無(wú)條件支付乙方的利潤(rùn)所得。

6．工程竣工后，如發(fā)包方給甲方增加工程量而繼續(xù)施工，其工程增加部分甲方仍需按此協(xié)議要求支付乙方應(yīng)得的利潤(rùn)部分。

人力資源合作合同書篇十九

人力資源部是酒店中最關(guān)鍵的決策職能部門之一，酒店的經(jīng)營(yíng)管理離不開人、財(cái)、物、時(shí)間、信息等資源。在諸資源中，唯有人力資源是最為寶貴的。因?yàn)?，其它任何資源均由人來(lái)開發(fā)利用，而且通過(guò)合理地開發(fā)人力資源、充分發(fā)揮人的最大潛能，能夠產(chǎn)生巨大的增值效應(yīng)，國(guó)會(huì)的最核心內(nèi)容就是要通過(guò)最大程度地滿足目標(biāo)客源市場(chǎng)的需求，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和社會(huì)效益的最大化。

二、功能和作用。

人力資源部的功能和作用主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，即提供酒店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所需的充足的各種人力資源;提高人員素質(zhì)以及合理利用和開發(fā)人力資源;發(fā)揮員工的積極性，挖掘潛能。

1.通過(guò)人力資源部的工作，在全店上下均能明確地樹立起現(xiàn)代人才觀念，真正做到了解人、關(guān)心人、尊重人、培養(yǎng)人，合理地選好人、用好人，使得人盡其才、才盡其用。

2.要在酒店內(nèi)部真正按照科學(xué)合理的原則，根據(jù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的需要，從最大限度調(diào)動(dòng)人的工作積極性、創(chuàng)造性出發(fā)，制定出整套包括選拔、培養(yǎng)、使用、考核和獎(jiǎng)懲在內(nèi)的勞動(dòng)人事制度和分配制度，科學(xué)地定崗定編，使人與事得以最佳結(jié)合。

3.人力資源部的工作特點(diǎn)是既有階段性目標(biāo)，又要有貫徹始終、永無(wú)止境的追求。因?yàn)樯鐣?huì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步會(huì)不斷地給人力資源開發(fā)提出新課題，且酒店管理思想、管理體制、管理手段和管理方法的科學(xué)化、現(xiàn)代化本身也要求員工不斷調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自己的知識(shí)水平。人力資源部要盡可能為員工表現(xiàn)自己的能力提供機(jī)會(huì)，使他們獲得的知識(shí)在實(shí)踐中轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗(yàn)，上升為理論。

人力資源合作合同書篇二十

法人代表（負(fù)責(zé)人）：__________。

乙方（承包方）：__________。

法人代表（負(fù)責(zé)人）：__________。

甲、乙雙方根據(jù)《^v^合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供“勞務(wù)外包”服務(wù)，向甲方派駐“勞務(wù)外包服務(wù)人員”（以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)人員”）為甲方提供勞務(wù)服務(wù)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一條合同定義。

除本合同另有規(guī)定外，本合同中下列名詞的含義應(yīng)依據(jù)如下解釋：

（一）勞務(wù)外包：本合同所稱勞務(wù)外包系指由乙方派出本已與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，到甲方指定的地點(diǎn)工作，由甲方提供工作場(chǎng)所和設(shè)備，乙方指派人員負(fù)責(zé)管理的一種用工方式。

（二）服務(wù)人員：系指與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系并與乙方簽訂勞動(dòng)合同，受乙方指派完成甲方事務(wù)性外包工作的人員。

（三）工資：系指與乙方按崗位約定的標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)人員的工資，工資包括計(jì)時(shí)工資（計(jì)件工資）、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

第二條勞務(wù)外包崗位和所需人員數(shù)量。

（一）駕駛員崗位_____人；

（二）保衛(wèi)、保潔等工作崗位_____人；

（五）其他崗位_____人。

每月如有增減按實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)結(jié)算。

第三條合同期限。

本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。合同終止或中止需提前_____天以上書面通知對(duì)方。

第四條服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)質(zhì)量要求。

（一）服務(wù)質(zhì)量包括但不限于完成工作任務(wù)、作業(yè)流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)安全等綜合要求。

（二）乙方應(yīng)保證服務(wù)人員及時(shí)、正確履行本合同約定的崗位規(guī)定的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)。

（三）乙方應(yīng)保證服務(wù)人員提供的勞務(wù)服務(wù)質(zhì)量符合甲方工作要求。

第五條甲方享有以下權(quán)利。

（一）有權(quán)對(duì)乙方推薦的服務(wù)人員進(jìn)行選擇。

（二）服務(wù)人員因非甲方原因（包括但不限于服務(wù)人員辭職、女服務(wù)人員懷孕、產(chǎn)假及哺乳期間、被追究刑事責(zé)任、患病等）無(wú)法完成甲方事務(wù)性工作時(shí)，有權(quán)要求乙方在二十個(gè)工作日內(nèi)更換服務(wù)人員，甲方不承擔(dān)任何給予乙方服務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并由乙方負(fù)責(zé)處理。

（三）服務(wù)人員在甲方工作期間，實(shí)行月薪制。若超時(shí)加班，需經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，由甲方按相關(guān)法律、法規(guī)支付加班工資。若因服務(wù)人員工作能力等原因造成的加班，甲方有權(quán)拒付加班工資。

（四）有權(quán)要求乙方按甲方制定的規(guī)章制度安排服務(wù)人員休息和休假；

（五）有權(quán)要求乙方依法足額向服務(wù)人員支付工資、依法繳交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等。

（六）有權(quán)要求乙方通知服務(wù)人員嚴(yán)格遵守和履行甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。服務(wù)人員因嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究服務(wù)人員的法律責(zé)任。

第六條甲方應(yīng)履行以下義務(wù)。

（一）每月_____號(hào)前將上月外包服務(wù)費(fèi)付至乙方。

（二）決定接受服務(wù)人員前，應(yīng)向乙方發(fā)出《外包服務(wù)通知書》，確定乙方服務(wù)人選、服務(wù)期限、外包服務(wù)費(fèi)等內(nèi)容。

（三）為保證甲乙雙方用工的合法性，甲方協(xié)助乙方做好服務(wù)人員手續(xù)辦理工作。

（四）為服務(wù)人員提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所和條件，以及與工作崗位相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品。

（五）甲方如已經(jīng)過(guò)政府職能部門批準(zhǔn)對(duì)乙方服務(wù)人員所從事的崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)制的，應(yīng)在服務(wù)人員上崗前告知乙方。

（六）甲方應(yīng)向乙方提供與事實(shí)相符的資料和證據(jù)，由于甲方本身過(guò)錯(cuò)、所提供的資料和證據(jù)失實(shí)、或不作為導(dǎo)致乙方敗訴，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（七）服務(wù)人員在甲方服務(wù)期間因工負(fù)傷，由甲方負(fù)責(zé)及時(shí)將受傷的員工送往醫(yī)院救治，所發(fā)生的費(fèi)用由甲方先行墊付。甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方派員前往處理善后工作，甲方在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過(guò)書面材料。

（八）提出服務(wù)需求時(shí)，應(yīng)及時(shí)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的項(xiàng)目數(shù)據(jù)和信息。

第七條乙方享有以下權(quán)利。

（一）每月xx日前收取甲方上月應(yīng)支付的項(xiàng)目外包服務(wù)費(fèi)；

（二）有權(quán)對(duì)甲方違反本合同和侵害服務(wù)人員權(quán)益的行為提出書面意見，進(jìn)行交涉；

（三）有權(quán)對(duì)所承包的服務(wù)項(xiàng)目涉及事務(wù)的合法性、有效性進(jìn)行維護(hù)、管理及處理。

第八條乙方義務(wù)。

（一）及時(shí)為甲方提供協(xié)議約定的服務(wù)。

（二）根據(jù)服務(wù)人員數(shù)量或甲方需求在甲方設(shè)立外包服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，指定專門的管理人員對(duì)外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理，保證雙方工作的正常開展。

（三）按約定提供服務(wù)費(fèi)發(fā)票。

（四）保守甲方商業(yè)秘密。

（五）教育服務(wù)人員遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。

（六）根據(jù)甲方要求，提供相關(guān)勞動(dòng)、社保方面的一般性政策咨詢。

（七）每月_____日前發(fā)放服務(wù)人員上月工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。

第九條費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式。

（一）甲方根據(jù)乙方提供服務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量和雙方約定的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲辦法，定期于每月_____日前按時(shí)支付外包服務(wù)費(fèi)用，轉(zhuǎn)賬匯入乙方指定賬戶。

公司名稱：__________。

銀行賬戶：__________。

開戶銀行：__________。

（二）外包服務(wù)費(fèi)項(xiàng)目包括乙方用人成本及乙方合理利潤(rùn)，包括但不限于服務(wù)人員工資（含稅）、服務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)，服務(wù)人員福利費(fèi)用、風(fēng)險(xiǎn)金、管理費(fèi)等。

（三）費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：

1.服務(wù)人員經(jīng)甲乙雙方共同考核合格后上崗，甲方根據(jù)使用服務(wù)人員數(shù)量按以下崗位標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)人員服務(wù)費(fèi)。

甲方：__________乙方：__________。

代表：__________代表：__________。

人力資源合作合同書篇二十一

簽訂時(shí)間：______年___月___日。

因工需要，甲方向乙方采購(gòu)材料。為保障雙方的權(quán)益，明確其責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)《_合同法》，經(jīng)雙方友好、平等協(xié)商，達(dá)成條款如下，以茲共同遵守：

1.協(xié)議主內(nèi)容。

2.質(zhì)量要求及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：按國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，嚴(yán)格按照現(xiàn)場(chǎng)業(yè)主確認(rèn)的樣品和顏色送貨。

3.確認(rèn)方法：按現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)數(shù)量。貨到甲乙雙方約定的地點(diǎn)卸貨，清點(diǎn)驗(yàn)收，數(shù)目以甲方簽收回單為準(zhǔn)(甲方的簽收必須有現(xiàn)場(chǎng)主管或收貨員的簽字。)。

4.所有權(quán)：標(biāo)的物所有權(quán)自送到工地起轉(zhuǎn)移，但甲方未履行支付貨款義務(wù)的，標(biāo)的物屬于乙方所有。

5.交(提)貨方式、地點(diǎn)和時(shí)間：乙方送貨到，供貨期由甲方提前通知乙方。

6.運(yùn)輸方式及費(fèi)用承擔(dān)：由乙方送貨到并承擔(dān)運(yùn)輸費(fèi)用，如果卸貨產(chǎn)生吊卸機(jī)械費(fèi)應(yīng)由甲方承擔(dān)。

7.結(jié)算方式：貨到現(xiàn)場(chǎng)之日起十五日內(nèi)結(jié)清所有貨款。

8.本協(xié)議解除的條件：如一個(gè)月中無(wú)任何材料供應(yīng)則在次月中協(xié)議解除，并結(jié)清所有余貨款。

9.違約責(zé)任：乙方如不能按時(shí)，或以次充好，所造成的損失將全部由乙方承擔(dān)；甲方若不能按時(shí)付款，每逾期一日應(yīng)付給乙方貨款總額的作為滯納金，若逾期超過(guò)十五日仍未付清所有貨款則甲方應(yīng)支付給乙方資金占用總額的10%作為違約金，并一次性付清所有貨款。

10.協(xié)議爭(zhēng)議的解決方式：本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商或調(diào)解不成的，可依法向松江區(qū)人民法院提起訴訟。

11.其它約定事項(xiàng)：

1)所有的追加協(xié)議以及甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員與乙方簽訂的涉及到費(fèi)用的增減的確認(rèn)單、承諾書、協(xié)議書、白條等無(wú)公司法定代表人的授權(quán)委托或親自簽字確認(rèn)，一律視為無(wú)效!

2)貨到現(xiàn)場(chǎng)，因乙方原田造成甲方或第三方人身安全及經(jīng)濟(jì)損失的，乙方負(fù)擔(dān)一切責(zé)任。

12.本協(xié)議原件一式貳份，甲乙雙方各壹份。雙方簽字，公司蓋合同章即行生效。

地址：________________。

地址：________________。

郵政編碼：________________。

郵政編碼：________________。

法人代表：________________。

法人代表：________________。

委托人：________________。

委托人：________________。

電話(手機(jī))：________________。

電話(手機(jī))：________________。

______年___月___日。

人力資源合作合同書篇二十二

據(jù)我了解，不少企業(yè)的ceo也不認(rèn)為hr的重要角色是戰(zhàn)略合作伙伴，有一個(gè)佐證就是ibm發(fā)布的“-全球ceo調(diào)研報(bào)告”，該報(bào)告指出，“ceo通常不會(huì)將hr卷入企業(yè)戰(zhàn)略的制定，即根據(jù)ceo的反映，在制定企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)，把chro納入?yún)⑴c的僅為35%，在c層級(jí)的高管中排在最后。”

被稱為人力資源管理之父的美國(guó)密西根大學(xué)教授戴夫?烏里奇(daveulrich)于八十年代提出了人力資源工作者的四個(gè)角色，即：戰(zhàn)略合作伙伴、行政事務(wù)專家、員工的后盾、變革推動(dòng)者。

我確實(shí)很贊賞戴夫?烏里奇提出的戰(zhàn)略合作伙伴的定位，但我認(rèn)為提出這樣的角色定位是基于當(dāng)時(shí)hr的作用和地位。

那以前的hr是怎樣的呢?

大家知道，在彼得?德魯克和戴夫?烏里奇提出“人力資源”概念前，以前企業(yè)的hr主要從事人事行政工作，比如，考勤、人員招募、薪資發(fā)放和一些簡(jiǎn)單的培訓(xùn)工作。這些工作不但價(jià)值有限，而且對(duì)提升人力資源效率、企業(yè)效率都沒(méi)有起到太大的作用。

戴夫?烏里奇(daveulrich)真是用心良苦，他希望hr能夠轉(zhuǎn)型為從事“戰(zhàn)略性”的工作的角色，而不僅僅是行政支持部門。

原因是，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。很多企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中已經(jīng)意識(shí)到人力資源可以成為企業(yè)的一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

當(dāng)然，這就需要hr幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為客戶、投資者和員工提供增加值，從而提升hr在企業(yè)中的地位。

首先，hr應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，回歸一個(gè)基本概念是，企業(yè)為什么需要hr?

我認(rèn)為，hr是因業(yè)務(wù)(business)而生，也是因業(yè)務(wù)而存，所以hr需要因業(yè)務(wù)而變，也就是說(shuō)hr必須圍繞企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)展開工作，使hr的工作可以幫助企業(yè)達(dá)致既定的目標(biāo)。

其次，hr需要從傳統(tǒng)的“行政事務(wù)”層面提升到戰(zhàn)略決策層面;從提供一般的服務(wù)，到提供決策資訊、參與決策。

第三，履行好“戰(zhàn)略伙伴或業(yè)務(wù)伙伴”的角色，提升hr的作用和地位。

對(duì)于怎樣做好“戰(zhàn)略合作伙伴和業(yè)務(wù)合作伙伴”，我認(rèn)為的判斷標(biāo)準(zhǔn)主要有五條：

1、是否了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)?

了解、掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)、數(shù)據(jù)，不僅可以使hr了解、掌握行業(yè)經(jīng)營(yíng)水平、人力效率，也可以從中了解行業(yè)人力資源狀況，人力資源管理水平等。

hr還應(yīng)關(guān)注國(guó)家的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，比如，國(guó)家“十二五”規(guī)劃就確定了國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)為：節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)、新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、生物產(chǎn)業(yè)和高端裝備制造產(chǎn)業(yè);國(guó)民經(jīng)濟(jì)的先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為：新能源產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)和新能源汽車產(chǎn)業(yè)。

此外，hr更要關(guān)注未來(lái)的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，因?yàn)榧夹g(shù)不僅會(huì)對(duì)企業(yè)有重大影響，甚至?xí)?duì)這個(gè)行業(yè)產(chǎn)生重大影響。

2、是否熟悉現(xiàn)在和將來(lái)企業(yè)的盈利模式?

所謂盈利模式就是指企業(yè)靠什么賺錢?即企業(yè)的利潤(rùn)從哪里來(lái)?怎樣產(chǎn)生?靠什么產(chǎn)生?

hr負(fù)責(zé)企業(yè)營(yíng)運(yùn)成本中的很大一塊費(fèi)用，即人力成本，不少企業(yè)的人力費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等，其在企業(yè)的營(yíng)運(yùn)費(fèi)用中占到20%，有些甚至更高。

為此，像人力配置的標(biāo)準(zhǔn)、人力效率對(duì)企業(yè)的盈利能力有很大的影響。

3、是否能與業(yè)務(wù)部門一起用兵布陣?

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)尤如打仗，hr最重要的工作是能與ceo、前線主管一起制訂作戰(zhàn)方案;時(shí)時(shí)檢視“戰(zhàn)情”，并根據(jù)“戰(zhàn)情”，調(diào)整布局，調(diào)兵遣將;同時(shí)還要根據(jù)現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的特點(diǎn)，制訂訓(xùn)練方案，使現(xiàn)在的將士也會(huì)打海上戰(zhàn)、空中戰(zhàn)，甚至信息戰(zhàn)、電子戰(zhàn)。

4、是否掌握快速有效的人才招聘和培養(yǎng)方法?

雖說(shuō)十年樹木，百年樹人。但這些年中國(guó)的發(fā)展速度太快了，大部分企業(yè)都在叫缺人。

麥肯錫的一份報(bào)告：“關(guān)乎2500億美元，把握中國(guó)高速增長(zhǎng)的高技能人才需求”指出，中國(guó)正從投資驅(qū)動(dòng)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向消費(fèi)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)，從世界的制造車間逐步升級(jí)為服務(wù)航母，這需要更多的高技能勞動(dòng)者。麥肯錫的最新研究結(jié)果還顯示，在較低端就業(yè)市場(chǎng)，到將出現(xiàn)2300萬(wàn)富余勞動(dòng)力，他們的教育程度多為小學(xué)，或者幾乎沒(méi)有上過(guò)學(xué);而在較高端市場(chǎng)，中國(guó)用人單位將需要1.42億受過(guò)高等教育的高技能勞動(dòng)力，相當(dāng)于2400萬(wàn)的供應(yīng)缺口。

為此，hr需要時(shí)時(shí)了解和思考：

我們已經(jīng)根據(jù)商業(yè)模式和轉(zhuǎn)型方向定義清楚了人才技能范圍和關(guān)鍵能力了嗎?

我們需要什么樣的人才?

我們已經(jīng)規(guī)劃好了未來(lái)的人才規(guī)模和結(jié)構(gòu)嗎?

如果公司進(jìn)入新領(lǐng)域，我們能夠找到擁有所需知識(shí)、技能的管理和專業(yè)人才嗎?

如何保留和發(fā)展所獲取的人才，讓他們充分發(fā)揮作用?

解決了上面的問(wèn)題，你才有機(jī)會(huì)。

人力資源合作合同書篇二十三

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，對(duì)人力資源管理中的人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴崗位要求的越來(lái)越多。本文采用內(nèi)容分析法對(duì)招聘信息加以量化分析，結(jié)論如下：hrbp崗位的行業(yè)多分布在互聯(lián)網(wǎng)+/電子商務(wù)行業(yè)；關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)平均要求約為5年，學(xué)歷要求三分之二要求本科以上；對(duì)對(duì)可信度、影響力、專業(yè)知識(shí)技能要求較高；要求具有一定的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，同時(shí)也要有較強(qiáng)的解決實(shí)際問(wèn)題的能力、抗壓能力、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。

關(guān)鍵詞：內(nèi)容分析法 人力資源管理 人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴 素質(zhì)需求

隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，企業(yè)對(duì)人力資源管理人才的職業(yè)素質(zhì)與核心技能要求也一直在發(fā)生著變化。人力資源崗位大致分人力資源助理、專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等幾個(gè)層級(jí)。人力資源助理是最基本的hr工作層次，做最基礎(chǔ)的事務(wù)性工作。人力資源管理專員是具體從事一定領(lǐng)域管理活動(dòng)的人力資源管理者，需要接受正規(guī)的有關(guān)人力資源管理專業(yè)的大學(xué)訓(xùn)練，或者由經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)期的人力資源某一領(lǐng)域的時(shí)間，有著豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的累積的非人力資源管理專業(yè)的人員擔(dān)任。人力資源主管具有監(jiān)管的職責(zé)，所以不僅需要專業(yè)知識(shí)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，還要求能指導(dǎo)下屬工作。人力資源經(jīng)理，除專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的要求外，還需關(guān)心企業(yè)的運(yùn)作、各個(gè)部門的流程，熟悉人員層次，以便配合公司業(yè)務(wù)支持其他部門，將hr總監(jiān)的戰(zhàn)略計(jì)劃實(shí)施、落到實(shí)處，對(duì)下屬的工作需要統(tǒng)籌安排，對(duì)決定負(fù)責(zé)，承擔(dān)后果。人力資源總監(jiān)要負(fù)責(zé)把握企業(yè)人力資源的總體發(fā)展方向，協(xié)調(diào)人力資源管理職能機(jī)構(gòu)分配資源。優(yōu)秀的人力資源管理總監(jiān)除了應(yīng)具備深厚的文化水平和業(yè)務(wù)專長(zhǎng)之外，還需要具有較強(qiáng)的組織管理能力、宏觀策劃能力、綜合協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力以及較強(qiáng)的人才觀念和服務(wù)意識(shí)。

戴維·尤里奇在1996年提出了hr“三駕馬車”（“hr三支柱模型”）概念，其核心思想就是把人當(dāng)做“資本”而不是“資源”，將“人力資本”當(dāng)成一項(xiàng)業(yè)務(wù)來(lái)經(jīng)營(yíng)，重新定位了人力資源部門，從職能導(dǎo)向轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)導(dǎo)向，要求hr要像業(yè)務(wù)單元一樣運(yùn)作，以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增值，在這個(gè)業(yè)務(wù)單元里，有人負(fù)責(zé)客戶管理、有人負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)、有人負(fù)責(zé)服務(wù)交付，于是對(duì)hr組織進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，將hr的角色一分為三，分別為hrbp（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）、hrssc（人力資源共享中心）和hrs（人力資源專家），即hr“三駕馬車”。戴維·尤里奇在提出業(yè)務(wù)伙伴的概念之后，至今也一直強(qiáng)調(diào)人力資源的業(yè)務(wù)職能。隨著這一概念在我國(guó)十幾年的發(fā)展，許多現(xiàn)代企業(yè)已嘗試實(shí)踐運(yùn)用。hrbp已成為眾多現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中單獨(dú)設(shè)立出的一個(gè)重要崗位。該崗位是指人力資源管理部門派駐到企業(yè)業(yè)務(wù)部門和事業(yè)部門的人力資源管理人員，負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理發(fā)展員工、激發(fā)員工的工作熱情及更好地與員工進(jìn)行溝通。其主要職責(zé)是挖掘內(nèi)部客戶需求、提供咨詢服務(wù)和解決方案，從而確保hr更貼近業(yè)務(wù)需求。近年，隨著對(duì)人力資源業(yè)務(wù)伙伴職能的關(guān)注，很多人提問(wèn)如何才能勝任hrbp。中國(guó)海洋大學(xué)的楊磊（2011）提出幾點(diǎn)hrbp的能力素質(zhì)要求：戰(zhàn)略貢獻(xiàn)，專業(yè)信用，人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)力，個(gè)人信譽(yù)。進(jìn)而往下細(xì)分，戰(zhàn)略貢獻(xiàn)包含領(lǐng)導(dǎo)變革能力，客戶服務(wù)導(dǎo)向，發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)相互關(guān)系的能力。專業(yè)信用包括戰(zhàn)略思考，構(gòu)建人力資源架構(gòu)和管理體系，專業(yè)知識(shí)技能。人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)力是指影響力，主動(dòng)性，勇氣和正直。

隨著市場(chǎng)的變革，人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴在組織中的地位角色和承擔(dān)的責(zé)任正重新進(jìn)行評(píng)估。確認(rèn)哪些是構(gòu)成中國(guó)企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴的素質(zhì)特征？管理者們對(duì)人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴到底有那些要求和期望？對(duì)這些問(wèn)題的研究具有較大的現(xiàn)實(shí)意義。

本研究采用內(nèi)容分析方法，該法的一般過(guò)程包括建立研究目標(biāo)、確定總體與選擇分析單位，依據(jù)測(cè)量和量化的原則，設(shè)計(jì)能將分析單元的資料內(nèi)容分解為一系列項(xiàng)目的分析維度或類別系統(tǒng)，再按照分析維度嚴(yán)格地抽取有代表性的資料樣本抽取樣本，把樣本轉(zhuǎn)化成分析類目的數(shù)據(jù)形式，最后對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)判記錄及分析推論。

1.確定研究對(duì)象與內(nèi)容

本研究對(duì)象為招聘網(wǎng)站對(duì)人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（hrbp）崗位的招聘信息，主要研究?jī)?nèi)容為對(duì)hrbp的素質(zhì)需求。

2.樣本和抽取方式

網(wǎng)絡(luò)招聘已成為了現(xiàn)今企業(yè)發(fā)布招聘信息的主要方式。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)作為當(dāng)前最快捷的信息載體，以其作為數(shù)據(jù)來(lái)源展開研究更具備時(shí)效性。網(wǎng)絡(luò)招聘走向主流，隨之誕生了諸多招聘網(wǎng)站，其中，智聯(lián)招聘（）是應(yīng)聘者與招聘企業(yè)最常用的幾大招聘網(wǎng)站之一；而往往企業(yè)招聘時(shí)會(huì)同時(shí)在幾大招聘網(wǎng)站上均發(fā)布招聘信息，智聯(lián)招聘相比其他招聘網(wǎng)站用戶更廣泛、涉及行業(yè)更全、職位劃分更清晰，故本研究選取了智聯(lián)招聘網(wǎng)站作為樣本的來(lái)源。調(diào)查的總體樣本為智聯(lián)招聘上企業(yè)發(fā)布的hrbp崗位的招聘信息。

在抽取樣本時(shí)，由于智聯(lián)招聘網(wǎng)站的職位類別中沒(méi)有hrbp崗位，故具體方法是：在個(gè)人搜索引擎的高級(jí)搜索中，選取職位類型為全職，職位類別為人力資源大類，在搜索框中輸入“hrbp”字段，其他條件不限，進(jìn)行搜索。排除重復(fù)、殘缺的招聘信息，共獲取hrbp崗位 103條需求信息作為研究樣本。分析對(duì)象是招聘信息文本。

3.設(shè)計(jì)類目系統(tǒng)

建立分析內(nèi)容的類目系統(tǒng)是內(nèi)容分析法的核心問(wèn)題。分析的類目，又稱維度，是將研究資料內(nèi)容根據(jù)研究需要而進(jìn)行分類出的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。本研究根據(jù)先前各種相關(guān)文獻(xiàn)中學(xué)者所提出的`人力資源管理者的勝任力要求等理論經(jīng)驗(yàn)，又充分考察了我國(guó)人力資源網(wǎng)站運(yùn)作的實(shí)際情況，最后由研究者本人根據(jù)研究目標(biāo)并聯(lián)系實(shí)際設(shè)計(jì)得出人力資源人才素質(zhì)類目系統(tǒng)。

本研究將考察類目劃分為：行業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷要求、外語(yǔ)要求、計(jì)算機(jī)要求、個(gè)人可信度（人品態(tài)度）、人際影響力、專業(yè)知識(shí)技能、管理能力等9個(gè)類目。管理能力又劃分為壓力和時(shí)間管理能力、戰(zhàn)略管理和變革管理能力、自我管理能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。專業(yè)知識(shí)技能，指與崗位內(nèi)容相對(duì)應(yīng)，人管人員應(yīng)具有的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、培訓(xùn)開發(fā)及員工職業(yè)管理八大模塊的操作技能。這八大技能模塊建立在廣博的相關(guān)學(xué)科知識(shí)的基礎(chǔ)之上，有管理、經(jīng)濟(jì)、行為科學(xué)、法學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)及人管知識(shí)的復(fù)合型特征。

其中，行業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷要求、外語(yǔ)要求、計(jì)算機(jī)要求在招聘信息網(wǎng)頁(yè)中有具體分類要求，而個(gè)人可信度（人品態(tài)度）、人際影響力、專業(yè)知識(shí)技能、管理能力這幾個(gè)類目需要人工閱讀分析招聘廣告中的任職要求去分類獲取。

4.信息收集與數(shù)據(jù)分析

信息收集的過(guò)程是通過(guò)人工的方式，將企業(yè)在網(wǎng)站上公布的招聘信息逐條記錄到一個(gè)excel表中。這個(gè)excel表分有4個(gè)sheet表，分別記錄研究的四個(gè)人力資源崗位角色。每一行代表著一個(gè)企業(yè)對(duì)一個(gè)崗位的招聘信息，對(duì)應(yīng)類目系統(tǒng)依次將有效信息記錄下來(lái)，為后期一系列的數(shù)據(jù)分析做準(zhǔn)備。

內(nèi)容分析法常用百分?jǐn)?shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。在使用計(jì)算機(jī)處理數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)用統(tǒng)計(jì)分析法統(tǒng)計(jì)各類別出現(xiàn)頻數(shù)，即所占百分比。本研究對(duì)樣本數(shù)據(jù)利用統(tǒng)計(jì)軟件ibm spss statistics進(jìn)行分析，以揭示素質(zhì)需求現(xiàn)狀。

招聘信息的行業(yè)分布

本研究中的行業(yè)類別，是直接按照智聯(lián)招聘網(wǎng)站對(duì)企業(yè)的行業(yè)分類的。hrbp的招聘信息來(lái)源企業(yè)分別來(lái)自于23個(gè)行業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)占47%，可見互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)企業(yè)相比其他行業(yè)對(duì)hrbp的需求要大，hrbp崗位在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中較為普遍。

的學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)要求

關(guān)于hrbp的最低學(xué)歷要求，在103份hrbp的招聘信息樣本中，只有1%要求碩士以上，2.9%無(wú)學(xué)歷要求，19.4%要求大專以上，76.7%要求本科以上?？梢妼?duì)hrbp的學(xué)歷要求大部分是本科及以上，一般沒(méi)有高學(xué)歷的硬性要求。

對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求分析，企業(yè)對(duì)hrbp的工作經(jīng)驗(yàn)要求均值約為5年。并且，根據(jù)要求分布情況來(lái)看，對(duì)hrbp的基本工作經(jīng)驗(yàn)要求較為集中分布在2-5年。要求2年以上的有18.4%，3年以上的35.9%，5年以上24.3%。另外，有31.1%的招聘信息提出要有hrbp經(jīng)驗(yàn)。91.2%的調(diào)查招聘廣告中明確提出有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

的外語(yǔ)與計(jì)算機(jī)要求

對(duì)于外語(yǔ)要求，103條招聘信息中有5條有外語(yǔ)要求，占4.8%。其中1份為日語(yǔ)要求，是派駐日本的hrbp；4份為英語(yǔ)要求，其中3份屬于外企要求英語(yǔ)為工作語(yǔ)言，1份為專門管理外國(guó)員工的hrbp。可見，由于hrbp是業(yè)務(wù)導(dǎo)向的，對(duì)于外語(yǔ)的要求主要是根據(jù)所屬公司性質(zhì)要求以及業(yè)務(wù)工作要求決定的。一般企業(yè)并沒(méi)有對(duì)hrbp的外語(yǔ)水平有太多要求。

有20.4%的招聘廣告對(duì)hrbp提出計(jì)算機(jī)要求，全部要求熟練使用計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件。另外1%的企業(yè)除以上要求外還要求熟練使用oa操作系統(tǒng)，3.9%的企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用有要求。在現(xiàn)代，人力資源從業(yè)者辦公一般都要使用office等辦公軟件。根據(jù)公司辦公系統(tǒng)的不同，會(huì)有對(duì)如oa系統(tǒng)的操作要求。還有1%的企業(yè)要求在熟練使用辦公軟件的基礎(chǔ)上，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。這一需求的提出，表明在大數(shù)據(jù)時(shí)代，人力資源管理人才作為管理者也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。

的個(gè)人可信度要求和人際影響力要求

作為人力資源管理者，所有的招聘信息都提出了對(duì)個(gè)人可信度的要求。個(gè)人可信度，也可稱為人品態(tài)度，提到的包含誠(chéng)實(shí)、正直、踏實(shí)、上進(jìn)、責(zé)任心、品行優(yōu)良、敬業(yè)精神等?？梢?，品行是必備要求。

人際影響力，包括親和力、良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力等。通過(guò)人工逐條閱讀篩選出83條招聘廣告明確提出人際影響力要求，占總數(shù)的80.6%。

的專業(yè)知識(shí)技能要求

專業(yè)技能指與崗位內(nèi)容相對(duì)應(yīng)，人力資源管理人員應(yīng)具有的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、培訓(xùn)開發(fā)及員工職業(yè)管理八大模塊的操作技能。具體體現(xiàn)在實(shí)際招聘廣告中，包括熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理知識(shí)系統(tǒng)，有人力資源工作意識(shí)，一定程度上，熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)和專業(yè)知識(shí)或精通幾個(gè)模塊；有人力資源管理證書或畢業(yè)于人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。34%提出了對(duì)法律法規(guī)的要求。95%的調(diào)查招聘廣告中具體提出對(duì)專業(yè)知識(shí)技能的相關(guān)要求。

的管理能力要求

（1）壓力和時(shí)間管理技能。對(duì)于壓力管理能力，有35%的招聘信息中明確提出需要較強(qiáng)的抗壓能力。對(duì)于時(shí)間管理要求，24.3%的招聘信息提出有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力。

（2）戰(zhàn)略管理技能和變革管理技能。hrbp調(diào)查招聘廣告中，23.3%的工作內(nèi)容涉及戰(zhàn)略管理。具體為將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求轉(zhuǎn)化為hr解決方案；參與所服務(wù)部門的組織架構(gòu)規(guī)劃，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建，協(xié)助進(jìn)行人員管理；對(duì)人力資源部門戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)提供建議。

（3）自我管理能力。自我管理能力，可包括為學(xué)習(xí)能力，解決問(wèn)題能力。25.2%的招聘信息提出學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)能力要求。29%明確要求hrbp有解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

（4）團(tuán)隊(duì)管理能力。27.2%要求有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，或具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。

hrbp崗位的行業(yè)多分布在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)；關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)平均要求約為5年，學(xué)歷要求三分之二要求本科以上；對(duì)計(jì)算機(jī)的要求提及的不多；對(duì)可信度、影響力、專業(yè)知識(shí)技能要求較高；要求具有一定的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，同時(shí)也要有較強(qiáng)的解決實(shí)際問(wèn)題的能力、抗壓能力、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。

參考文獻(xiàn)

[2]張琪.基于人力資源業(yè)務(wù)伙伴（hrbp）新角色的思考[j].企業(yè)改革與管理，2014（19）

[3]楊磊，陳靜.人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（hrbp）——hr新角色[j].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2011（19）

[4]孫瑞英.從定性、定量到內(nèi)容分析法——圖書、情報(bào)領(lǐng)域研究方法探討[j].現(xiàn)代情報(bào)，2005（1）

[5]袁蕾.社會(huì)需求導(dǎo)向的人力資源管理人才培養(yǎng)探討[j].佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2010（1）

人力資源合作合同書篇二十四

3.進(jìn)行線下探店活動(dòng)時(shí)，乙方應(yīng)充分尊重甲方合作商戶場(chǎng)地相關(guān)管理規(guī)定，服從場(chǎng)地指引，在不影響店鋪正常營(yíng)業(yè)的情況下，友好高效地完成線下達(dá)人探店活動(dòng)。

4.甲方須積極協(xié)助乙方開展相關(guān)工作，協(xié)調(diào)好商家的探店時(shí)間、地點(diǎn)等。

6、對(duì)于乙方達(dá)人視頻拍攝內(nèi)容或成交較好的，甲方愿意為其視頻投放dou+以資鼓勵(lì)；

7、甲方承諾不以任何方式在未經(jīng)過(guò)乙方同意的情況下私自接觸或邀約乙方向甲方提交過(guò)備案名單并有書面授權(quán)關(guān)系的所屬達(dá)人參加任何商業(yè)活動(dòng)。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12561213.html】