包村工作方案（精選14篇）

選擇合適的方案需要綜合考慮各種因素，包括風險和收益。方案的設計應該具有創(chuàng)新性和靈活性，能夠應對多變的環(huán)境和需求。持續(xù)的學習和改進是制定方案的關鍵，以下是一些學習方案的途徑和方法，請大家參考。

包村工作方案篇一

我縣的包村工作從1998年開始，特別是2015年以來，縣委部署開展了大規(guī)模的機關干部進村入戶幫助群眾發(fā)展致富活動，深入農村一線知民情、解民憂、暖民心，推動了機關干部轉變作風，增進了與基層群眾的感情，助推了社會主義新農村建設。目前，共組織93個部門（單位）包靠369個村，每村都有3—4名機關干部常年包靠；2359名機關干部與2274名農戶結成了幫扶對子。

一、創(chuàng)新包村方式，建立“搭配科學、全面覆蓋、聯(lián)建共建”的包村工作格局

扶，協(xié)助加強以黨支部為核心的村級班子建設，夯實農村工作的組織基礎；對農村社區(qū)建設進程慢的村或區(qū)域，重點引導整合資源能力強的部門對其幫扶，通過幫助健全服務網絡、完善服務設施等，把公共服務延伸到農村，推進城鄉(xiāng)基本公共服務均等化；對村情復雜、矛盾較多的村，重點安排政法部門對其幫扶，幫助理順情緒，化解矛盾，融洽關系，促進和諧發(fā)展。

（二）全面覆蓋，全員參與。統(tǒng)籌縣鎮(zhèn)兩級干部資源，實行縣級領導包鎮(zhèn)（街道）、部門包片（社區(qū)）、機關干部包村（社區(qū)）聯(lián)戶，即每2至3名縣級領導包靠一個鎮(zhèn)（街道），綜合協(xié)調、具體指導包村聯(lián)戶工作；每個部門（單位）包靠1個或幾個工作片（管區(qū)），對所包片（管區(qū)）的包村工作進行統(tǒng)籌和調度；每個行政村派駐1個工作組，每個工作組不少于3人，其中鎮(zhèn)（街道）搭配1人，由包村部門的1名科級干部任組長，具體負責該村的包靠聯(lián)戶工作。對部門選派的包村干部，縣包村聯(lián)戶辦公室嚴格審核把關，做到“兩優(yōu)先一不準”：優(yōu)先選派有農村工作經驗的干部包村，優(yōu)先選派有發(fā)展?jié)摿?、責任心強的干部包村，不準隨意調換包村干部。每個包村部門都組織本單位有幫扶能力的機關干部全員聯(lián)戶，每人至少聯(lián)系幫扶1個困難戶，每月走訪不少于1次，幫助解決生產

生活

（三）聯(lián)建共建，以城帶鄉(xiāng)。為建立部門包村工作的長效 2

機制，為村里留下一支“永不撤走的工作隊”，縣包村聯(lián)戶辦公室積極引導包村部門與村(社區(qū))建立聯(lián)合黨組織。聯(lián)合黨組織成員一般由5—7人組成，縣直部門機關黨組織書記任聯(lián)合黨組織書記，村黨支部書記、機關包村干部任副書記。聯(lián)建雙方每月召開一次聯(lián)合黨組織成員會議，溝通思想，通報情況，解決問題，研究部署工作；每半年召開一次民主生活會，吸收村“兩委”干部、包村干部、黨員代表和村民代表參加。聯(lián)合黨組織從需求出發(fā)，不斷創(chuàng)新活動方式，豐富聯(lián)建內容，努力做到“七聯(lián)”，即班子聯(lián)創(chuàng)、隊伍聯(lián)帶、活動聯(lián)誼、陣地聯(lián)建、困難聯(lián)幫、資源聯(lián)享、責任聯(lián)擔。機關包村干部和農村黨員干部經常面對面溝通，手拉手幫扶，使農村黨員干部在互動交流中

學習

二、突出工作重點，推動包村聯(lián)戶活動的深入開展

每年年初，縣委都對農村基層組織建設情況進行專題調查，查找當前農村存在的突出問題，掌握群眾的所想所盼。在此基礎上，明確包村任務，突出包村重點，狠抓工作落實，引導包村部門緊扣不同時期的主題深入開展工作。

信息、市場、資金等方面為群眾搞好服務；對特困戶、病災戶、“五?！崩先说壤щy群體，進行重點關注，重點幫扶；幫助所包村選準發(fā)展路子、落實工作措施，為農村發(fā)展和農民增收創(chuàng)造條件?；顒娱_展以來，先后排查化解各類矛盾糾紛900多起；舉辦各類培訓班548期，培訓農民45858人次；幫助規(guī)劃建設村級創(chuàng)業(yè)小區(qū)106個，扶持群眾新上項目740多個，轉移農村勞動力12900多人；協(xié)助所包村硬化道路16770米，修建橋涵50座，鋪設管道90920米、水利管網3700米，打機井247眼，安裝自來水12170戶，安裝變壓器73臺。

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包村工作方案篇二

新橋鄉(xiāng)地處永城西南15公里，全鄉(xiāng)18個行政村，6.5萬畝土地，人口4.2萬人，現有大學生村干部17名，其中黨員7名，女干部11人，大學文化的1人，從去年10月大學生村干部入村至今，半年的時間里，全鄉(xiāng)17名大學生村干部能積極配合村委會，村支部，收取新農合資金，搞農業(yè)經濟普查，參與第六屆村民委員會換屆選舉，指導群眾抗旱澆麥，防治手足口病，各項工作中均取得了較好成績。

為進一步搞好大學生村干部的管理工作，我們從他們的思想、學習、生活、工作等方面進行了調研。

一、大學生村干部的思想、學習、生活、工作現狀。

思想上的不適應。雖然說大學生村干部都生長在農村，但由于離開校園時間較短，部分同志工作中一時半會還脫不了學生氣，想問題、辦事情比較單純、片面，存在著浮而不深，依賴心理強，承受心理弱的問題，加之以前沒有接觸過農村工作，面對復雜的環(huán)境和棘手的事情，每遇到一點困難就會打退堂鼓，感到心灰意冷、提不起精神。有個別同志則認為自己是一名大學生，具有知識厚實、專業(yè)技術能力強的優(yōu)勢，是各級組織部門百里挑一選拔出來，幫助村上謀發(fā)展、攻難關的，思想上有“高人一等”的心理，難以放下架子和基層干部、群眾打成一片。還有個別同志，或許是出于擇業(yè)的無奈，從內心深處對選擇當村官還是感到不理想、不滿意，認為當村官就是當泥腿子，心里多少有些心灰意冷的感覺，放松了自我約束，工作中隨意性強，自制力差，只要組織照顧，不要組織紀律，履行職責情況比較差，甚至存在著遇事不請假，隨意離崗現象。生活上的不適應。由于多年在外求學尤其是大學校園生活的經歷，部分人已經習慣了都市的生活，因而在選擇當村官后，雖有一定的心理準備，但面對基層艱苦的工作環(huán)境和較差的生活條件，還是感到與自己的想像落差太大，一時難以適應，心理準備不足，不能盡快地進入角色。工作上的不適應。一些同志適應鄉(xiāng)環(huán)境較慢，加之缺乏必要的實踐，工作中被動應付、得過且過，不能將所學的知識與實踐有機結合起來，使個人的特長得不到充分發(fā)揮，尤其是面對復雜問題和突發(fā)事件，雖有熱情卻方法欠妥，應對能力和策略不足，獨立工作能力不強。如何盡快消除這些不適應，進入最佳工作狀態(tài)，這既要靠組織的幫助引導，更要靠個人的不懈努力。

二、大學生村干部管理中存在的問題和原因分析。

培養(yǎng)鍛煉欠缺，素質能力提不高問題比較突出。大學生村干部是一支需要精心培育的隊伍，但在實際操作中卻處處遇到培育難的問題。從調查中，我們發(fā)現主要是缺乏科學的培養(yǎng)方法。一是培養(yǎng)方式單一。在培育過程中，往往局限于以參與村內事務形式的培養(yǎng)，缺乏行之有效的培養(yǎng)方式。二是培訓內容缺乏吸引力。雖然在培養(yǎng)過程中，內容上不斷加以豐富，但整體上看還是缺乏吸引力，內容還不夠全面，政治培訓所占比重較大，僅一個遠程教育平臺，三是鍛煉崗位缺乏。從調查中發(fā)現，大學生村干部培養(yǎng)中基本采用的是在一些村級事務處置過程中，由村干部以“傳幫帶”的形式加以培養(yǎng)，使得大學生村干部能學習到一些村干部的工作方式和方法，但缺少獨當一面的機會，無法真正提高自己處理事務的能力。

管理監(jiān)督不足，工作壓力和動力缺乏問題比較突出。從調查中分析我們可以看出，大學生村干部管理過程中存在的最大問題是管理流于形式，管理監(jiān)督的剛性不足。一是管理制度不健全。從調查情況看，管理水平還存在不平衡性。二是日常管理放松。在管理上存在形式主義，往往僅在年底對工作進行簡單總結，平時不注意收集掌握情況，使得村級后備干部約束不嚴。雖然建有相應的考核辦法，但在實際操作中，往往執(zhí)行不嚴，應付了事，難以形成有力的威懾，也扼殺了大學生村干部的工作積極性。三是管理工作不到位。主要表現在個別大學生村部出現遲到、早退等現象，村級黨組織未能及時幫助糾正，放任自流。由于管理監(jiān)督的缺失，導致大學生村干部自身出現消極現象，如有的認為我們就是一個名分、一頂帽子，可有可無，有用的時候戴一下，沒用的時候丟一邊，對工作缺乏激情;有的把自己等同于普通群眾，平常與村黨組織聯(lián)系不多，只管種好自己的一畝三分地，工作表現不突出，有的對自己要求不嚴格。

三、加強大學生村干部管理工作的意見和建議。

針對目前大學生村干部管理工作中存在的問題，結合農村現狀和發(fā)展趨勢，我們認為應進一步健全完善大學生村干部的選拔、培養(yǎng)、管理、使用機制，努力做到制度化、規(guī)范化、經?；嬲垢腋墒碌娜擞袡C會，能干事的人有舞臺，會干事的人有地位，干成事的人脫穎而出。

(一)轉變思想觀念，營造良好環(huán)境。

加強大學生村干部隊伍建設，首先要轉變思想觀念，破除舊思想、舊觀念的禁錮和束縛，勇于開拓進取、善于改革創(chuàng)新，為加強大學生村級干部隊伍建設工作營造良好的社會環(huán)境。一是鄉(xiāng)黨委政府要把大學生村干部隊伍建設擺上重要位置，切實加強組織領導。要狠抓工作落實，列入黨建工作規(guī)劃，有部署、有檢查、有落實。在村級層面上，要引導和教育他們從大局出發(fā)，從農村發(fā)展前途出發(fā)，摒棄狹隘的個人觀念，樹立起“得人才者事業(yè)興”和“培養(yǎng)好接班人也是大政績”的觀念。同時，要把培養(yǎng)大學生村干部納入村黨組織工作責任目標。要從教育引導、典型宣傳入手，加深群眾對大學生村干部的認識和了解，努力營造寬容失敗，放手鼓勵的有利于大學生村干部隊伍建設的良好氛圍。

(二)規(guī)范管理制度，優(yōu)化成長環(huán)境。

加強大學生村干部管理工作，必須有一套切實可行的管理制度，使這項工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道，不斷優(yōu)化大學生村干部的成長環(huán)境。一是要健全完善跟蹤考察制度。要健全定期談話制度。村書記每季度要對他們進行一次談話，了解掌握他們的思想動態(tài)，有針對性地指出存在的不足，提出新的要求。要健全定期考察制度。及時掌握他們的思想狀況和工作表現，解決他們在工作、學習、生活上的問題。要完善定期交流制度。每年要組織四次座談會，暢通思想交流渠道，及時反饋相關信息。二是要健全完善動態(tài)管理制度。要為每一位大學生村干部建立個人檔案，收集干部基本情況、培養(yǎng)規(guī)劃、思想匯報材料、學習培訓情況、獎懲情況等，及時更新，形成“一人一檔”的臺帳式管理模式。結合平時的跟蹤考察、訪談了解、考核評議等情況，實施優(yōu)勝劣汰，確保大學生村干部質量。三是要健全完善考核激勵機制。要探索建立大學生村干部考核評價體系，通過科學、合理地制定大學生村干部的考核評價指標，實施大學生村干部三年培養(yǎng)規(guī)劃期工作承諾等方法，不斷提高大學生村干部考評的參照性和可比性。同時，為了調動他們的工作積極性，要實行激勵與約束并重，完善管理機制，保障經濟待遇，提供學習培訓機會，提供發(fā)展空間，做到既能吸引又能留住優(yōu)秀青年在農村工作。通過政治上給待遇、工作上多支持、生活上多關心，增強后備干部對農村工作的歸屬感與責任感，讓后備干部經濟上有想頭、政治上有奔頭、工作上有干頭，在良好的環(huán)境中逐步成才。

(三)搞好傳幫帶解決實際困難。

傳幫帶制度，即每名大學生“村官”由一名鄉(xiāng)領導班子成員、一名優(yōu)秀村干部共同結對傳幫帶，當好思想與業(yè)務老師。一是在思想上進行全方位傳幫帶。幫助其轉變角色，解決思想疙瘩，適應農村環(huán)境，使其經常深入基層、深入農戶，以“主人翁”的姿態(tài)傾聽群眾呼聲，了解群眾想法，關心群眾疾苦，尊重群眾創(chuàng)造，與群眾打成一片，真心實意和農民群眾交朋友。二是在學習上進行全方位傳幫帶。學習農業(yè)知識，學習新農村建設知識，學習農村工作方法，引導他們寫學習筆記和心得，撰寫理論文章和調研報告，實現理論與實踐的結合。三是在工作上進行全方位傳幫帶。幫助其開闊視野、拓寬思路，使他們盡快熟悉農村工作，提高農村工作能力，使其邁開步子、放開手腳、甩開膀子為農民群眾出點子、帶路子，尋求致富路，在處理各種復雜問題和完成急難險重任務中積累經驗、鍛煉成才。與此同時，還要認真解決他們各方面的困難。一是解決實際困難，確保安心農村。組織部門發(fā)揮“娘家”作用，積極與相關部門協(xié)調，落實好大學生“村官”的經濟和生活待遇，指派專人為來自外省的大學生“村官”當翻譯，為他們提供便利的工作條件和生活條件。二是加強能力培訓，確保順心服務。開展傳幫帶活動，教育、引導大學生村官樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀;村黨組織書記擔當工作中的老師，負責向大學生“村官”傳授農村基層工作經驗。同時，進行多崗位鍛煉，安排他們負責發(fā)展黨員、“育齡”人員管理、信息編撰等工作，使其在多個崗位進行實踐鍛煉，盡快演好角色。

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包村工作方案篇三

2011年按照永濟市委市政府安排，由我負責虞鄉(xiāng)鎮(zhèn)北梯村包村增收工作。北梯村是我市農業(yè)戰(zhàn)線的一面旗幟，是集山西省現代農業(yè)示范區(qū)，山西省第一批新農村建設示范村，山西省生態(tài)村，運城市魅力新農村等諸多榮譽于一村、基礎條件較好的一個村。對我來說包這樣一個村農民增收，是動力、更多的是壓力。農委是政府三農工作的職能部門，有著政策、市場、技術等農業(yè)信息方面的優(yōu)勢，本人又在虞鄉(xiāng)當過鎮(zhèn)長，對北梯的村情、民情比較了解。包村后我根據北梯村的實際具體作了以下幾項工作：

1、制定“北梯村民收入翻番規(guī)劃”，包村增收活動的核心是幫助村民增收。圍繞村民增收，我們多次召開支、村兩委和黨員、群眾代表會議，和北梯干部群眾共同學習國家三農政策，要求北梯人要充分利用“山西省現代農業(yè)示范區(qū)”建設這一有利條件，把握機會，把北梯循環(huán)農業(yè)綜合示范園建設作為北梯村民收入翻番的主要抓手。在提高北梯廣大干部群眾認識的基礎上，和北梯干部群眾一起制定了“北梯村民收入翻番規(guī)劃”。

件提供了20套沼氣專用灶具，我們還將繼續(xù)努力籌集資金，幫助北梯大型沼氣和320戶沼氣入戶工程12月建成投入使用。

3、安排了980畝秸稈還田補助。

4、聘請專家對北梯核桃種植戶組織培訓。

通過近一年對北梯村的包村增收活動，拉近了我和北梯村村民的感情，增加了對農委在農村工作中的重要性認識，，也更進一步認識到市委、市政府安排包村增收活動的重要性和正確性，目前我和北梯村干部群眾一起，正在按照市委市政府的全面安排，按照“北梯循環(huán)農業(yè)綜合示范園建設實施方案”“北梯村村民收入翻番規(guī)劃”制定的'目標認真組織落實、實施。

2011年11月24日

一、當前工作開展情況

萬元；為坑西村幫助解決資金2萬元修繕機井；協(xié)調市財政局，幫助北桂花村解決了部分發(fā)展設施蔬菜、土地治理、機井設施配套資金；幫助坑東村爭取資金10萬元修繕小學校舍?？h地稅局進入所包村，與村干部共同商討村級建設規(guī)劃，共謀發(fā)展路子，在“巷巷通”工程建設中，幫助解決建設資金3萬元，有力推進了該村“巷巷通”工程的順利進行。

二、存在的一些問題

一是少數單位和干部在?。ò┐骞ぷ髦校瑳]有把住村工作擺上應有的位臵，沒有真正深入所包村召開群眾會議，幫助所包村制定切合實際、行之有效的幫扶措施，下基層次數比較少，甚至個別?。ò┐甯刹康侥壳斑€未去過所包村，這一問題要引起各單位高度重視。

二是個別單位和干部一味講客觀條件制約，以單位工作忙、人員沒時間、財力緊張等為由，包村工作開展不力，流于形式，存在“人到心不到、到位不出力”工作走過場的問題。

科學發(fā)展理念，理正發(fā)展方向，因地制宜抓調產、上項目、興產業(yè)，從根本上幫助群眾脫貧致富。

三、今后工作要求

一要加強領導，講求實效。全縣各級黨政“一把手”是本單位開展下鄉(xiāng)住（包）村工作的第一責任人，要緊密結合包扶村實際情況，進一步核定包扶方案，積極開展住村包村活動，努力為群眾辦實事，辦好事?？h直各單位住（包）村干部要堅持包村工作不斷線，做到日常服務經常住、急難任務隨時住。同時，注重?。ò┕ぷ鞯膶嵭?。在住（包）村工作中，既要注重解決眼前的實際困難，又要注重長遠發(fā)展，由救濟式幫扶轉變?yōu)閰⑴c式、造血式幫扶，充分調動群眾參與的積極性，激發(fā)幫扶村黨員干部群眾的主動性、積極性。

案，對包村活動進行監(jiān)督，雙管齊下，使每個住村單位和干部牢固樹立服務意識，盡心竭力為群眾辦實事，盡職盡責為村里解難題。

三要圍繞中心，突出重點。結合全縣正在開展的街巷硬化全覆蓋工程，各?。ò┐甯刹恳⒓催M駐所包村，幫助配合制定實施方案，統(tǒng)籌協(xié)調，多方扶持，要針對“巷巷通”工程中存在的建設資金不足、建設質量不高、建設進度緩慢和施工隊伍缺乏等問題，為所包村出主意、解難題，保證全縣農村街巷硬化全覆蓋工程保質保量如期完工。

二〇一一年九月十三日

包村工作方案篇四

水利水保局干部下鄉(xiāng)幫扶工作在縣委縣政府的正確領導下，在縣委組織部的直接指導下，以環(huán)境整治和基礎設施建設為突破口，采取多元化幫扶措施，不斷加大幫扶工作力度，有力地促進了洪池鄉(xiāng)南后村的經濟發(fā)展和村容村貌的改變?，F將具體工作匯報如下：

包村工作方案篇五

我們對干部下鄉(xiāng)幫扶工作高度重視，召開了全局動員大會，統(tǒng)一思想認識。局領導要求大家從維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，從幫助該村農業(yè)增產、農民增收、經濟增效的實際出發(fā)，從密切黨群關系、干群關系的高度出發(fā)，把此項工作作為推進全縣新農村建設，加快小康社會建設步伐的'重要工作來抓。成立專門工作領導組，多次深入該村調查研究，進家入戶，與村民詳細交談，了解村情，和該村領導共同制定了幫扶計劃。

包村工作方案篇六

為全面貫徹黨的十六大精神，努力踐行“三個代表”重要思想，加快全面健設小康社會步伐，切實改變經濟薄弱村面貌，增強集體經濟實力，加快農村特困戶脫貧步伐，提升農民生活水平，按照市委、市政府統(tǒng)一布署。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府決定在全鎮(zhèn)農村實施包村脫貧工程。

一、指導思想和基本原則。

指導思想：以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以加速推進全鎮(zhèn)農村小康社會建設步伐為目標，以解決經濟薄弱村困難和特困戶脫貧為任務，組織動員社會力量，調動一切積極因素，全力攻堅實現全鎮(zhèn)146戶特困戶農民脫貧，為致富奔小康打下堅實基礎。

基本原則：堅持市包保單位，市鎮(zhèn)形成合力，由鎮(zhèn)組織落實、幫扶對象應是有一定生產能力的'特困戶，以項目開發(fā)和安排就業(yè)為主，協(xié)調幫助解決。

二、目標任務。

在全鎮(zhèn)選擇146戶有生產能力的特困戶，為幫助對象。由市包保單位和鎮(zhèn)機關干部包保扶持包村，具體目標任務一是農民人均純收入年均增長10%以上。二是三年轉移勞動力25%以上。三是特困戶基本脫貧。四是農村環(huán)境綜合治理達到文明村標準。困難戶脫貧標準：一是幫助被包保戶建立有較穩(wěn)定收入的生產項目和勞動收入；二是被包保戶突出困難得到解決。三是被包保戶人均純收入接近當地平均水平。

三、方法措施。

1、成立組織、加強領導。鎮(zhèn)里成立包村脫貧工程工作領導小組，下設辦公室，各村要相應成立領導組織，負責日常工作。

2、落實包保責任，包村工作直接落到包保單位和機關干部，由一把手負總責，包保單位與包保人具體負責工作協(xié)調和項目落實。

3、加強調度，跟蹤考核，鎮(zhèn)包村脫貧領導小組要經常深入各村進行督查。每季度召開一次調度會，半年考核一次，對包保完成情況進行綜合考評，推廣典型，表揚先進，通報后進。

四、時間安排。

這次村包保脫貧活動從20xx年2月開始到20xx年12月底結束。

第一階段：調查摸底、落實任務，時間從20xx年2月至4月15日。

第二階段：全面組織實施，時間從20xx年4月15日至20xx年底。

第三階段：驗收總結，時間是20xx年12月底。

包村工作方案篇七

駐村干部是代表一級組織和一個單位到當地村上工作的，一言一行都受到當地村干部和村民的關注，為了能盡快在村里開展工作，我局駐村干部嚴格要求自己，經常閱讀農村信息報刊和市縣關于農村的工作精神，并謙虛向村委一班人和村里面德高望重的老同志學習，提高勝任本職的工作能力。由于洪池鄉(xiāng)南后村離縣城比較遠，駐村干部堅持與村民同吃，同住、同勞動，增強對村里情況了解，從而加深了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

包村工作方案篇八

今年是新一輪包村工作的第一年，也是深入學習科學發(fā)展觀活動年，又是棋坪村實施“三年規(guī)劃”的第一年，承前啟后十分重要。在各級的關懷的支持下，我局包村工作取得可喜成績，現就的包村工作總結如下：

一、領導重視，成效顯著。

把包村工作列入重要工作議程，今年有6次研究包村工作，主要領導全年到村5次，住村4次，結合實踐科學發(fā)展觀活動，授課兩次，分管領導和包村工作組到村16次，住村8次，深入基層調查研究包村工作，并幫助村“兩委”解決實際問題，制訂包村工作計劃。同時堅持做到有事必到，密切聯(lián)系，經常堅持上傳下達，把農戶心聲帶上來，把機關溫暖送下去。洪災期間為兩次解決救災資金1.5萬元，向縣委農工部爭取項目追加資金1萬元，走訪老黨員，老干部4人，送去慰問金400元，到市縣林業(yè)、水務、建設等部門爭取幫扶資金共計2萬元。共計完成各類資金邦扶4.54萬元。

二、咬定目標，狠抓落實。

包村工作嚴格按照《關于印發(fā)20縣委各部門、縣直各單位包村工作目標》（銅辦字27號）文件組織實施，并抓好了以下幾項工作的落實。

1、協(xié)助村點訂制三年工作規(guī)劃，經過深入調查研究和廣泛征求村民的`意見，村點制定了三年工作規(guī)劃，今年因洪災重點抓好水毀工程的修復，改善農村基礎設施條件，完成了1200米水渠的修復，抓好了一百畝茶園的種植等“五小園”建設工作。

2、幫助包村點協(xié)會組織開展工作，并提供技術、信息、生產管理等服務。通過各種合作經濟組織的輻射作用，不斷做強做大農業(yè)產業(yè)，加快農村經濟發(fā)展。

3、配合農村黨組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，協(xié)助村支部制定“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施方案和工作舉措，協(xié)助黨員兌現爭創(chuàng)承諾，確保“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動取得實效?！捌咭弧逼陂g，組織村點老黨員進行參觀學習和聯(lián)誼活動，增加了機關黨員干部對基層情況的了解。增強村點老黨員老干部支持和發(fā)展農村經濟的動力和信心。

4、協(xié)助棋坪村積極穩(wěn)步推進社會主義新農村建設，按縣新農村建設領導小組和包村工作要求，結合職責抓好改房工作，經常組織專業(yè)技術人員到村點指導農民改房，提供技術咨詢服務，改房通用圖紙及改房參考資料，解決建房改房中的具體問題從而提高村點新農村建設質量。

5、積極幫助村上完成其他各項任務，如綜治工作、計生工作迎檢等，均較好完成任務。

三、下一步工作安排。

按照組織部銅組通字[2010]34號文件要求，做好20包村掛點掃尾工作，對困難戶進行走訪慰問，對包村點進行深入調查研究，理清工作思路。制定明年包村工作計劃。爭取包村工作取得更好的成績。

包村工作方案篇九

目前，安全生產和優(yōu)質服務“百問百查”活動正在寧陽供電公司如火如荼展開?！鞍賳柊俨椤被顒邮歉愫冒踩芾砗蛢?yōu)質服務工作一個很好的手段和方法，我們將把“百問百查”活動作為總抓手長期堅持下去，重在結合，務求實效。要針對安全生產和優(yōu)質服務工作的關鍵環(huán)節(jié)和薄弱部位，全面梳理，認真整改。要通過“問查”、整改，增強員工的安全意識、服務意識、責任意識、憂患意識、法律觀念和執(zhí)行力，進一步健全安全生產和優(yōu)質服務的工作制度，促進員工隊伍素質的整體提升和行業(yè)作風的持續(xù)改進。

通過開展國家電網公司“百問百查”活動，我認為這次活動開展的很有意義，不僅讓大家學習了安全生產和創(chuàng)建優(yōu)質服務的各項知識和規(guī)定，也使大家深刻的認識到開展安全生產和優(yōu)質服務“百問百查”活動的重要意義！

電力服務與各行各業(yè)和廣大人民群眾的生產生活息息相關。隨著經濟社會發(fā)展和人民生活水平的提高，以及電力市場建設的深入推進，各級政府、電力客戶、發(fā)電企業(yè)等各方面對公司服務質量、服務標準的要求都在不斷提高。公司優(yōu)質服務工作面臨的壓力也越來越大。近期發(fā)生的一些造成不良社會影響的事件，給我們敲響了警鐘。公司迫切需要采取扎實有效的措施，進一步提升服務水平，防范類似事件的再次發(fā)生?！鞍賳柊俨椤被顒拥拈_展，適應了公司優(yōu)質服務和內質外形建設的新形勢、新要求，必將推動公司優(yōu)質服務工作再上新臺階。

包村工作方案篇十

關于開展“全面排查強整改，鞏固成果保目標”以繼續(xù)深化“全面排查、重點整頓”和“開展為期三個月的安全大檢查活動”為契機，強化現場安全監(jiān)管工作，結合本隊實際開展以“全面排查強整改，鞏固成果保目標”確保了礦井建設的安全生產。

一、制定目標：

1、本單位不發(fā)生輕傷以上事故。

2、杜絕違章指揮，防止因為違章而造成事故。

3、杜絕習慣性違章。

二、強化現場安全監(jiān)管。

1、掘進隊群安網、青安崗每月組織開展執(zhí)法查崗活動，嚴厲查處各類安全隱患、并及時進行整改。

2、連隊利用安全學習日對員工進行安全知識抽答。

3、結合黨的群眾路線教育實踐活動，為切實轉變隊干作風，連隊黨政對隊干下井情況每周不少于1次抽查，對弄虛作假的行為將進行嚴肅處理。

4、將組織本隊員工學習安全規(guī)程及崗位操作應知應會、地測防治水、“手指口述”等知識。

三、嚴格工作紀律，強化管理。

按照“關生產必須管安全”的原則，制定了安全目標考核制度。無論布置任何工作，首先將安全作為第一要務來考慮和安排，堅持實施“勤查、嚴管、重罰”的強硬措施，用“鐵的手腕、鐵的紀律、鐵的制度”來執(zhí)行公司的《違章處理細則》和《煤礦安全規(guī)程》。積極發(fā)揮管理人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)新意識，集思廣益，發(fā)揚黨員、團員的帶頭模范作用。工作中嚴格執(zhí)行公司責任早落實，預案早制定，隱患早排除，措施早到位的“四早”管理體系，堅持隊干、值班隊干帶班管理，嚴格班組安全生產目標責任制考核；堅持班務公開，及時解決員工在工作和生活中反映的問題，為員工排憂解難，穩(wěn)定職工隊伍。

安全生產最大的成效就是制度健全、責任落實、不出事故、確保平安。我們隊雖然在20xx年的“百安活動”中取得了一些成績，但也存在許多方面的薄弱環(huán)節(jié)和差距，我們將認真總結20xx年“百安活動”的經驗，找差距，及時彌補薄弱的環(huán)節(jié)，推動我隊20xx年安全生產再上新臺階。

掘進一隊。

20xx年x月11號。

包村工作方案篇十一

在這個“酒香也怕巷子深”的時代，鋪天蓋地的廣告攻勢，強勢的文化宣傳，五花八門的商業(yè)包裝，無一不昭示著推銷已成為取得成功的一種有效手段、一門抓住機會獲得晉級的藝術。為提高中心成員自我推銷能力和技巧，中心特舉辦此次“百嘉爭鳴”活動。

活動將面向中心所有成員，要求大一、大二每位成員必須參與，選取自己感興趣、有心得見解的科學文化課題、文化現象、時事政治或是自己所擅長的藝術形式以授課方式展現自我才情，表達另類見解，通過較為系統(tǒng)的.準備和講授提高思想表達能力、表演技巧和藝術概括力。同時也作為內部成員之間相互學習、交流心得的難得機會。

流程。

前期準備：周二中心成員大會抽簽確定場次和比賽順序。（為保證參與度凡參加抽簽而在比賽之日無故遲到甚至不去者，中心將給予考核處分；無故不參加抽簽者年終考核將受嚴重影響并取消參與換屆選舉資格）形成三個場地的比賽順序名單。

賽事安排：參賽者：中心所有大一大二成員。

比賽時間：5月16日晚18:30點。

比賽場地：三個教室3*20人a206a208a210。

主持人教室負責點評。

a教室評委：賀雙龍（中心副主任）張咪婷（中心項目總監(jiān)）丁蘭（中心項目總監(jiān)）。

b教室評委：徐建文（中心主任兼cis首席運營官）李鶯（中心項目總監(jiān)）陳后民（中心教育總監(jiān)兼論壇首席運營官）。

c教室評委：劉金（中心項目總監(jiān)）李霞（中心副主任）范春瑞（中心項目總監(jiān)）。

3、比賽流程：

主持人負責所在場地的參賽主持（介紹評委、比賽評分細則、組織證書及獎品頒發(fā)），保證賽前形成的順序名單按比賽順序進行，對無故遲到、未到者予以記錄，事后交與此次活動執(zhí)行總監(jiān)；教室負責人要在比賽正式開始之前30分到所在場地，張貼教室占用指令，檢查多媒體設備（一旦出現故障負責聯(lián)系樓管進行維修或更換教室），組織參賽者ppt拷貝（最好提前拷貝后然后再統(tǒng)一拷貝到教室中，命名最好一致為參賽者姓名以免出現混亂）；點評人需要針對比賽過程中出現的問題尤其是對參賽選手的表現做點評（多作鼓勵，適當得體地指出選手存在的突出問題）。

預算。

評委：礦泉水9*1元=9元?？傆嫞?6+69=105（元）。

評分細則。

身：（10分，最小評分區(qū)間0.5）舉止得體，落落大方。

言：（10分，最小評分區(qū)間0.5）吐字清晰，表達流暢。

書：（10分，最小評分區(qū)間0.5）講授有章法，ppt制作精良。

判：（10分，最小評分區(qū)間0.5）見解獨到，思想健康。

選手最終得分取三位評委所打分數總和的平均分。

新聞攝影與宣傳。

普姍姍徐麗娜粟超。

主持人詞（參考）。

1、親愛的各位同學：

大家晚上好，首先我謹代表中心負責人向來到活動現場的各位中心成員表示衷心的感謝！

下面由我給大家介紹擔任本場賽事的評委：中心職務+20**級***，（最后不要忘記自己也是評委啊）。

接下來向大家介紹比賽評分規(guī)則（簡單一讀要求即可）。

相信各位選手經過精心準備已然信心十足、躊躇滿志！青春因夢想而精彩；今晚這個講臺將因你們而精彩。讓我們拭目以待，下面有請一號選手***同學，請2號選手***同學做準備。

2、（選手賽畢）下面由評委代表***作本場點評。

3、下面我將榮幸地宣布此次比賽本場比賽結果：

有請評委為獲獎同學頒發(fā)獎品和證書。

讓我們用熱烈的掌聲祝賀以上同學；再一次用熱烈的掌聲為自己喝彩?！鞍偌螤庿Q”本場比賽到此結束，謝謝大家的參與，再見！

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包村工作方案篇十二

在公司目前進入迎峰渡夏關鍵時期、各項任務十分繁重的情況下，根據公司的部署，落實省公司深入開展“百問百查”活動，為了“統(tǒng)一認識，明確任務，堅定信心，扎實工作，努力提高安全生產和優(yōu)質服務水平！”我們召開了安全生產和優(yōu)質服務“百問百查”活動動員大會。通過學習，現心得如下：

一、充分認識，深刻理解開展“百問百查”活動的重要意義。

一是要從夯實安全工作基礎，鞏固和發(fā)展安全生產良好局面的高度來深刻理解開展“百問百查”活動的重要性。當前，我們公司安全生產出現較好的局面，我們必須深刻認識確保安全生產的極端重要性，任何時間，任何情況下都不能有絲毫的懈怠和麻痹大意，我們干部員工都要始終保護清醒的頭腦，居安思危。警鐘長鳴，常抓不懈。開展“百問百查”活動，以問查的形式，對我們廣大員工掌握安全生產規(guī)章制度的情況，以及各專業(yè)領域安全措施的落實情況，進行督促檢查，有利于進一步強化全員安全意識，夯實安全基礎，防范和化解各種安全風險。確保安全生產局面長治久安。

二是要從提升優(yōu)質服務水平，加強公司內質外形建設的高度來深刻理解開展“百問百查”活動的重要性。電力建設與各行各業(yè)和廣大人民群眾的生產生活息息相關。隨著經濟社會發(fā)展和人民生活水平的提高，我們優(yōu)質服務工作面臨的壓力也越來越大。我們迫切需要采取扎實有效的措施，進一步提升服務水平，防范類似問題的再次發(fā)生?！鞍賳柊俨椤被顒拥拈_展，適應了公司優(yōu)質服務和內質外形的新形勢、新要求，必將推動公司優(yōu)質服務工作再上新臺階。

求，確保本部門各項規(guī)章制度得到嚴格、有效的落實，強化執(zhí)行力建設，促進公司干部員工隊伍素質的整體提升和行業(yè)作風的進一步改進。

二、準確把握“百問百查”活動的目標和重點要求。

這次“百問百查”活動的內容涵蓋了安全生產和優(yōu)質服務工作的各個方面。要通過問查活動，教育干部員工充分認識安全生產的重要性、長期性、艱巨性，充分認識優(yōu)質服務是電網企業(yè)生命線的深刻內涵。切實提高加強和改進安全生產和優(yōu)質服務工作的積極性、主動性，自覺學習安全知識和服務技能，提高工作能力和水平。同時，結合“愛心活動”、“平安工程”強化愛心理念和團隊精神，倡導干部員工同事之間互相提醒、互相監(jiān)督、互相幫助、同共提高。

二是要通過“問查”、整改、顯著提高企業(yè)的整體執(zhí)行力。要通過開展問查、整改，進一步增強廣大員工的法制觀念，強化責任意識，大局意識，團隊意識，整體提升員工隊伍素質，持續(xù)改進工作作風，增強企業(yè)的強足聚力和向心力，加強紀律性，提高執(zhí)行力，嚴肅各項規(guī)章制度和紀律要求，確保各項規(guī)章制度得嚴格，有效的執(zhí)行。

三是要通過“問查”整改，顯著提升安全生產和優(yōu)質服務水平。

四是要通過“問查”、整改，建立健全安全生產和優(yōu)質服務長效機制。要通過開展活動，總結活動成果，完善有關規(guī)章制度。特別是本部門要以這些活動為契機，加快健全完善安全生產和優(yōu)質服務方面的機制，進一步拓展優(yōu)質服務內容，提升服務標準，強化服務措施，不斷提高公司優(yōu)質服務工作水平。

包村工作方案篇十三

為豐富和活躍社區(qū)的.群眾文化生活，營造歡樂、喜慶、文明的節(jié)日氛圍，共同建設和諧、幸福社區(qū)，xx社區(qū)居委會、社區(qū)（黨群）服務中心，擬于xx月xx日，元宵節(jié)前，開展xx社區(qū)百家宴活動，工作制定方案如下：

一、活動時間。

20xx年xx月xx日（星期xx）上午10：00－12：00時。

二、活動地點。

xx社區(qū)工作站（紫荊花園a棟）門前過道（大潤華超市旁）（暫定）。

三、活動主題。

“‘享’吃就吃，就在xx”百家宴活動。

四、活動內容。

為豐富和活躍社區(qū)的群眾文化生活，促進居民之間交流與聯(lián)系，本次活動不指定食材、不設定菜系，讓來自五湖四海的居民都可以參與其中，拿出自己的看家本領與居民分享品嘗。

五、報名方式。

可通過qq群（xx）網上報名或撥打中心電話xx電話報名報名時請注明姓名、菜名和所需食材（每人每菜可領取最高50元的食材補貼）。

xx社區(qū)居委會社區(qū)（黨群）服務中心。

包村工作方案篇十四

活動目標：

1、探索軟棒的多種玩法，發(fā)展幼兒鉆爬、跑跳、投擲等運動技能。

2、體驗玩軟棒的樂趣。

活動重點：探索軟棒的多種玩法。

活動準備：

1、場景布置：平衡橋、攀登架、跨欄、流星球、軟棒、玩具蜘蛛、孫悟空胸飾、活動背景音樂。

2、置衣筐、擦汗毛巾。

活動過程：

一、扮演角色，激發(fā)興趣。

1、教師帶上“孫悟空”胸飾：瞧瞧，我是誰？你們愿意做我花果山上的小猴兒們嗎？好，那就跟俺老孫去花果山咯，孩兒們，走！

2、熱身律動。

3、到了花果山了，俺老孫有件禮物要送給你們。（出示“金箍棒”）。

二、百變金箍棒。

1、金箍棒，俺老孫可以玩出很多不同的玩法，等會請小猴子們每人拿一根“金箍棒”也來玩一玩，看誰玩的方法最最多。

2、幼兒探索嘗試，教師指導，重點啟發(fā)幼兒一物多玩。

3、集中幼兒，進行集體交流。

（1）你剛才是怎樣玩的？誰和他玩得不一樣？

（2）教師小結：“金箍棒”的玩法有那么多，待會你還可以去試試其他小猴子的玩法。

（3）幼兒再次嘗試，教師引導幼兒嘗試更多的玩法。

（4）觀察幼兒運動量，適時提醒幼兒脫衣擦汗。

三、勇戰(zhàn)蜘蛛精。

1、呀，不好，盤絲洞里的蜘蛛精想出來做壞事，我們拿好金箍棒去除掉他們吧，你們看妖怪給我們設置了那么多障礙，一條是山路，要鉆過山洞；中間一條怎么過去？（跳、跨）；還有一條是水路，需要走獨木橋。

3、妖精被我們擊中了，太棒了，我們勝利了，快拿回我們的金箍棒，我們還要一起陪唐僧西天取經去呢。（音樂：白龍馬）。

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