會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)范文（20篇）

健康的生活習(xí)慣是保持身體健康的基礎(chǔ)。寫總結(jié)不僅要關(guān)注結(jié)果，還要注重過程和思考。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，歡迎大家參考借鑒。

會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇一

[2]諾斯。制度、制度變遷與經(jīng)濟(jì)績效[m].上海人民出版社，1994.

[3]孫璐。商業(yè)銀行內(nèi)部治理審計(jì)研究[d].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)，2006.

[4]蔡春。審計(jì)理論結(jié)構(gòu)研究[m].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2001.

[5]戴維斯·諾思。制度創(chuàng)新的`理論：描述、類推與說明[m].上海人民出版社，1994.

[9]柯武剛，史漫飛。制度經(jīng)濟(jì)學(xué)-社會秩序與公共政策[m].商務(wù)印書館，2000.

[10]諾斯。經(jīng)濟(jì)史上的結(jié)構(gòu)和變革[m].上海人民出版社，1994.

[14]道格拉斯·諾斯。經(jīng)濟(jì)史中的結(jié)構(gòu)與變遷[m].上海人民出版社，1994.

會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇二

3.中國會計(jì)學(xué)會主編《人力資源會計(jì)專題》,中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社。

4.[美]弗蘭霍爾茨著《人力資源管理會計(jì)》,上海翻譯出版公司。

5.[美]加里·s·貝克爾著《人力資本》,北京大學(xué)出版社。

6.[美]查爾斯·亨格瑞著《成本與管理會計(jì)》,中國人民大學(xué)出版社。

7.[加]斯科特著《財(cái)務(wù)會計(jì)理論》,機(jī)械工業(yè)出版社。

8.[美]馬歇爾著《會計(jì)信息系統(tǒng)》,中國人民大學(xué)出版社。

9.高偉富著《人力資源會計(jì)教程》,上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社。

10.劉永澤著《高級財(cái)務(wù)會計(jì)》,東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社。

11.李海波著《新編企業(yè)會計(jì)》,立信會計(jì)出版社。

12.趙書和著《會計(jì)學(xué)》,南開大學(xué)出版社。

13.顧愛春著《會計(jì)法規(guī)》,科學(xué)出版社。

14.夏恩著《會計(jì)與控制理論》,東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社。

15.翟文瑩著《試論人力資源會計(jì)的幾個(gè)基本問題》,現(xiàn)代財(cái)經(jīng)，1999.3。

17.曹世文著《試探人力資源會計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用》,財(cái)會月刊，1999.8。

18.徐國君、劉祖明著《人力資源會計(jì)研究述評》,財(cái)會通訊，1999.11。

19.張磊、陳偉著《略談人力資源會計(jì)的幾個(gè)問題》,財(cái)會月刊，1999.8。

20.袁曉勇著《人力資源會計(jì)研究的若干問題》,財(cái)會通訊，1999.11。

21.安明碩著《對人力資源會計(jì)研究的幾點(diǎn)思考》,財(cái)會月刊，1999.11。

會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇三

[1]蘆杰。關(guān)于中專財(cái)會和會計(jì)電算化專業(yè)學(xué)科設(shè)置的構(gòu)想[j].中國林業(yè)教育，2000,(02)。

[2]牛莉俠。高等職業(yè)教育會計(jì)電算化教學(xué)的思考[j].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì)，2008,(01)。

[3]董麗暉。提高會計(jì)電算化實(shí)踐能力的課堂因素分析[j].甘肅農(nóng)業(yè)，2006,(09)。

[4]陳興霞，曹軍，費(fèi)淋淇。淺析會計(jì)電算化實(shí)踐教學(xué)仿真模擬題庫建設(shè)[j].遼寧農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2006,(04)。

[5]杜思曉。高校會計(jì)電算化專業(yè)建設(shè)研究[j].農(nóng)村。農(nóng)業(yè)。農(nóng)民(a版),2008,(10)。

[6]劉秋月。會計(jì)電算化專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式的構(gòu)思與實(shí)踐[j].鄭州牧業(yè)工程高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，1998,(z1)。

[7]王健。加快林業(yè)企業(yè)會計(jì)電算化進(jìn)程的建議[j].綠色財(cái)會，2006,(09)。

[8]包準(zhǔn)，程寶華。做好林業(yè)企業(yè)會計(jì)電算化工作的幾點(diǎn)體會[j].綠色財(cái)會，2006,(09)。

[9]高俊杰，張東紅。種子企業(yè)實(shí)行會計(jì)電算化之我見[j].種子科技，2008,(02)。

[10]丁麗娜。中小企業(yè)會計(jì)電算化問題研究[j].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì)，2009,(03)。

會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇四

1、鄧春華，《財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范》，中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2001年版。

2、王春峰，《金融市場風(fēng)險(xiǎn)管理》，天津大學(xué)出版社，2001年版。

3、王衛(wèi)東，《現(xiàn)代商業(yè)銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理》，中國經(jīng)濟(jì)出版社，2001年版。

4、常勛，《財(cái)務(wù)會計(jì)四大難題》，中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2005年1月第二版。

5、《金融企業(yè)會計(jì)制度操作指南》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2004年3月第一版。

10、gary.《作業(yè)成本管理》.遼寧：遼寧人民出版社，2000.

11、劉仲文著《人力資源會計(jì)》，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社。

12、張文賢主編《人力資源會計(jì)制度設(shè)計(jì)》，立信會計(jì)出版社。

13、中國會計(jì)學(xué)會主編《人力資源會計(jì)專題》，中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社。

14、[美]弗蘭霍爾茨著《人力資源管理會計(jì)》，上海翻譯出版公司。

15、[美]加里·s·貝克爾著《人力資本》，北京大學(xué)出版社。

16、[美]查爾斯·亨格瑞著《成本與管理會計(jì)》,中國人民大學(xué)出版社。

17、[加]斯科特著《財(cái)務(wù)會計(jì)理論》,機(jī)械工業(yè)出版社。

18、[美]馬歇爾著《會計(jì)信息系統(tǒng)》,中國人民大學(xué)出版社。

19、高偉富著《人力資源會計(jì)教程》,上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社。

20、劉永澤著《高級財(cái)務(wù)會計(jì)》,東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社。

21、李海波著《新編企業(yè)會計(jì)》,立信會計(jì)出版社。

22、趙書和著《會計(jì)學(xué)》,南開大學(xué)出版社。

23、顧愛春著《會計(jì)法規(guī)》,科學(xué)出版社。

24、夏恩著《會計(jì)與控制理論》,東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社。

25、翟文瑩著《試論人力資源會計(jì)的幾個(gè)基本問題》，現(xiàn)代財(cái)經(jīng)，1999.3。

27、曹世文著《試探人力資源會計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用》，財(cái)會月刊，1999.8。

28、徐國君、劉祖明著《人力資源會計(jì)研究述評》，財(cái)會通訊，1999.11。

29、張磊、陳偉著《略談人力資源會計(jì)的幾個(gè)問題》，財(cái)會月刊，1999.8。

30、袁曉勇著《人力資源會計(jì)研究的若干問題》，財(cái)會通訊，1999.11。

31、安明碩著《對人力資源會計(jì)研究的幾點(diǎn)思考》，財(cái)會月刊，1999.11。

32、牛莉俠。高等職業(yè)教育會計(jì)電算化教學(xué)的思考[j].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì)，2008,(01)。

33、董麗暉。提高會計(jì)電算化實(shí)踐能力的課堂因素分析[j].甘肅農(nóng)業(yè)，2006,(09)。

34、陳興霞，曹軍，費(fèi)淋淇。淺析會計(jì)電算化實(shí)踐教學(xué)仿真模擬題庫建設(shè)[j].遼寧農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2006,(04)。

35、杜思曉。高校會計(jì)電算化專業(yè)建設(shè)研究[j].農(nóng)村。農(nóng)業(yè)。農(nóng)民(a版),2008,(10)。

36、劉秋月。會計(jì)電算化專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式的構(gòu)思與實(shí)踐[j].鄭州牧業(yè)工程高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，1998,(z1)。

37、王健。加快林業(yè)企業(yè)會計(jì)電算化進(jìn)程的建議[j].綠色財(cái)會，2006,(09)。

38、包準(zhǔn)，程寶華。做好林業(yè)企業(yè)會計(jì)電算化工作的幾點(diǎn)體會[j].綠色財(cái)會，2006,(09)。

39、高俊杰，張東紅。種子企業(yè)實(shí)行會計(jì)電算化之我見[j].種子科技，2008,(02)。

40、丁麗娜。中小企業(yè)會計(jì)電算化問題研究[j].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì)，2009,(03)。

41、蘆杰。關(guān)于中專財(cái)會和會計(jì)電算化專業(yè)學(xué)科設(shè)置的構(gòu)想[j].中國林業(yè)教育，2000,(02)。

會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇五

1、婁爾行：《基礎(chǔ)會計(jì)學(xué)》，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社2000年版。

2、朱小平：《初級會計(jì)學(xué)》，中國人民大學(xué)出版社2002年版。

3、陳少華：《會計(jì)學(xué)原理》，廈門大學(xué)出版社2002年版。

4、吳水澎：《會計(jì)學(xué)原理》，遼寧人民出版社2001年版。

5、財(cái)政部《企業(yè)會計(jì)制度》經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2001年版。

6、[美]羅伯特﹒n.安索尼詹姆斯﹒s.里斯朱利﹒h.赫特斯坦：《會計(jì)學(xué)教程與案例》，北京大學(xué)出版社2000年版。

7、[美]查爾斯﹒t﹒亨格瑞、[美]瓦特﹒t﹒哈里森、[美]米切爾﹒a﹒羅賓遜：《會計(jì)學(xué)》第三版上，中國人民大學(xué)出版社。

8、喬世震：《會計(jì)案例》，中國財(cái)經(jīng)出版社1999年版。

9、陳今池《現(xiàn)代會計(jì)理論概論》立信會計(jì)出版社1993年版。

10、湯云為、錢逢勝：《會計(jì)理論》，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社1997年版。

會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇六

[1]程之議。淺析會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的影響因素[j].中國管理信息化。2014（18）。

[2]張俊生，張琳。特殊普通合伙制讓審計(jì)師更穩(wěn)健了嗎？--來自中國會計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)制的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[j].會計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究。2014（04）。

[3]劉行健，王開田。會計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)制對審計(jì)質(zhì)量有影響嗎？[j]研究。2014（04）。

[4]周中勝。會計(jì)師事務(wù)所組織形式與審計(jì)收費(fèi)[j].江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)。2014（02）。

[5]張敬之。特殊普通合伙的市場反應(yīng)研究--以會計(jì)師事務(wù)所為例[j].江西警察學(xué)院學(xué)報(bào)。2014（01）。

[6]李瑞青，白潔。我國會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量研究[j].信陽師范學(xué)院學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會科學(xué)版）.2014（01）。

[7]鄭楊。會計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)制分析--基于信永中和轉(zhuǎn)制為特殊普通合伙制的思考[j].財(cái)會通訊。2013（31）。

[8]李江濤，宋華楊，鄧迦予。會計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)制政策對審計(jì)定價(jià)的影響[j].審計(jì)研究。2013（02）。

[9]肖小鳳，王善平，肖雯。論會計(jì)師事務(wù)所特殊普通合伙制度的完善[j].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐。2012（05）。

[10]劉啟亮，陳漢文。特殊普通合伙制、政府控制與審計(jì)師選擇[j].財(cái)會通訊。2012（24）。

[11]程啟智，劉三昌。對特殊普通合伙會計(jì)師事務(wù)所的一些思考[j].商業(yè)會計(jì)。2012（07）。

[12]張連起。特殊普通合伙轉(zhuǎn)制的實(shí)踐與體會[j].中國注冊會計(jì)師。2011（04）。

[13]孟曉俊，嚴(yán)慧。會計(jì)師事務(wù)所組織形式探討[j].生產(chǎn)力研究。2010（12）。

[14]章立軍。會計(jì)準(zhǔn)則國際化：趨勢與應(yīng)對--第四屆立信會計(jì)學(xué)術(shù)研討會綜述[j].上海立信會計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)。2010（06）。

[15]何新容。我國特殊普通合伙債權(quán)人保護(hù)制度的完善--兼與美國相關(guān)立法比較[j].南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)。2010（04）。

[16]王星燦。試析特殊普通合伙律師事務(wù)所律師的“過錯(cuò)”[j].商業(yè)文化（學(xué)術(shù)版）.2010（08）。

[17]黃潔莉。英、美、中三國會計(jì)師事務(wù)所組織形式演變研究[j].會計(jì)研究。2010（07）。

[18]馮延超，梁萊歆。上市公司法律風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)收費(fèi)及非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見--來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[j].審計(jì)研究。2010（03）。

[19]王棣華。論我國會計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任合伙制改造[j].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐。2010（03）。

[20]上官靜文。特殊的普通合伙承責(zé)制度分析[j].法制與社會。2010（11）。

[21]陳坤墻。特殊的普通合伙企業(yè)制度評析[j].湖南醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）.2009（04）。

[22]張棟。我國會計(jì)師事務(wù)所組織形式改革探析[j].財(cái)會通訊。2009（10）。

[23]郭富青。特殊普通合伙企業(yè)：游走于無限與有限責(zé)任之間[j].當(dāng)代法學(xué)。2009（01）。

[24]逯穎。會計(jì)師事務(wù)所組織形式對審計(jì)質(zhì)量的影響[j].審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究。2008（06）。

[25]袁碧華。特殊的普通合伙企業(yè)中的職業(yè)保險(xiǎn)探析[j].法學(xué)雜志。2008（03）。

[26]鄭英龍。論特殊的普通合伙企業(yè)的有限責(zé)任[j].國際經(jīng)貿(mào)探索。2008（02）。

[27]范健。引入有限責(zé)任合伙（llp）制度的立法思考[j].國家檢察官學(xué)院學(xué)報(bào)。2007（06）。

[28]武曉玲，張亞瓊，周水龍。我國會計(jì)師事務(wù)所規(guī)模與審計(jì)質(zhì)量關(guān)系研究[j].寧夏大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會科學(xué)版）.2007（04）。

[29]羅黨論，黃旸楊。會計(jì)師事務(wù)所任期會影響審計(jì)質(zhì)量嗎？--來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[j].中國會計(jì)評論。2007（02）。

[30]劉少鋒。會計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專長對審計(jì)質(zhì)量的影響[j].財(cái)會月刊。2006（36）。

[31]張繼勛，劉成立。審計(jì)收費(fèi)研究綜述及啟示[j].當(dāng)代財(cái)經(jīng)。2006（07）。

[32]楊濤，趙麗娟。會計(jì)師事務(wù)所組織形式的產(chǎn)權(quán)分析[j].中國注冊會計(jì)師。2006（04）。

[33]呂鵬，陳小悅。有限責(zé)任制、無限責(zé)任制與審計(jì)質(zhì)量：一個(gè)博弈的視角[j].審計(jì)研究。2005（02）。

[34]章立軍。上市公司盈余管理與審計(jì)質(zhì)量的相關(guān)分析[j].財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)。2005（04）。

[35]張立民，李潔雯。會計(jì)師事務(wù)所組織文化研究述要[j].審計(jì)研究。2005（01）。

[36]張艷，李書鋒。會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)收費(fèi)影響因素的實(shí)證研究[j].管理科學(xué)。2004（04）。

[37]漆江娜，陳慧霖，張陽。事務(wù)所規(guī)?！て放啤r(jià)格與審計(jì)質(zhì)量--國際“四大”中國審計(jì)市場收費(fèi)與質(zhì)量研究[j].審計(jì)研究。2004（03）。

[38]原紅旗，李海建。會計(jì)師事務(wù)所組織形式、規(guī)模與審計(jì)質(zhì)量[j].審計(jì)研究。2003（01）。

[39]羅棟梁。上市公司審計(jì)市場有關(guān)問題的實(shí)證分析[j].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐。2002（02）。

[40]郭曉梅，榮耀武。試析會計(jì)師事務(wù)所脫鉤改制后對原有債務(wù)的承擔(dān)[j].中國注冊會計(jì)師。2000（06）。

會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇七

《管家婆會計(jì)電算化簡明教程》作者：陳思璐編著|。

《會計(jì)電算化理論與實(shí)務(wù)(上冊)》作者：潘錫品。

《會計(jì)電算化理論與實(shí)務(wù)(下冊)》作者：李立志|頁數(shù)：

《會計(jì)電算化理論與實(shí)踐》作者：陳文軍等編著|。

《會計(jì)電算化精選工具軟件詳解實(shí)務(wù)2000》作者：刑實(shí)鑒編著。

《會計(jì)電算化理論與實(shí)務(wù)》作者：彭家生|。

會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇八

[1]程之議。淺析會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的影響因素[j]。中國管理信息化。20xx（18）。

[2]張俊生，張琳。特殊普通合伙制讓審計(jì)師更穩(wěn)健了嗎？--來自中國會計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)制的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[j]。會計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究。20xx（04）。

[3]劉行健，王開田。會計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)制對審計(jì)質(zhì)量有影響嗎？[j]。會計(jì)研究。20xx（04）。

[4]周中勝。會計(jì)師事務(wù)所組織形式與審計(jì)收費(fèi)[j]。江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)。20xx（02）。

[5]張敬之。特殊普通合伙的市場反應(yīng)研究--以會計(jì)師事務(wù)所為例[j]。江西警察學(xué)院學(xué)報(bào)。20xx（01）。

[6]李瑞青，白潔。我國會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量研究[j]。信陽師范學(xué)院學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會科學(xué)版）。20xx（01）。

[7]鄭楊。會計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)制分析--基于信永中和轉(zhuǎn)制為特殊普通合伙制的思考[j]。財(cái)會通訊。20xx（31）。

[8]李江濤，宋華楊，鄧迦予。會計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)制政策對審計(jì)定價(jià)的影響[j]。審計(jì)研究。20xx（02）。

[9]肖小鳳，王善平，肖雯。論會計(jì)師事務(wù)所特殊普通合伙制度的完善[j]。財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐。20xx（05）。

[10]劉啟亮，陳漢文。特殊普通合伙制、政府控制與審計(jì)師選擇[j]。財(cái)會通訊。20xx（24）。

[11]程啟智，劉三昌。對特殊普通合伙會計(jì)師事務(wù)所的一些思考[j]。商業(yè)會計(jì)。20xx（07）。

[12]張連起。特殊普通合伙轉(zhuǎn)制的實(shí)踐與體會[j]。中國注冊會計(jì)師。20xx（04）。

[13]孟曉俊，嚴(yán)慧。會計(jì)師事務(wù)所組織形式探討[j]。生產(chǎn)力研究。20xx（12）。

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會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇九

摘要：當(dāng)今新興化的大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來正在一步步加速著會計(jì)信息化的進(jìn)程，但凡事有利有弊，數(shù)據(jù)化的會計(jì)信息處理過程也會因?yàn)橄嚓P(guān)技術(shù)不配套而出現(xiàn)一些信息技術(shù)滯后，平臺系統(tǒng)安全性較低，相關(guān)法律監(jiān)管體系缺失等問題。因此，大數(shù)據(jù)背景下的會計(jì)信息化風(fēng)險(xiǎn)因素具有很大的不可預(yù)見性，因此需要具體問題具體分析，以達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)防范的目的。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；會計(jì)信息化；云計(jì)算；風(fēng)險(xiǎn)因素。

一、大數(shù)據(jù)興起對會計(jì)信息化的影響。

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與會計(jì)行業(yè)相結(jié)合，催生了大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的會計(jì)信息化，這在很大程度上滿足了眾多企業(yè)想要降低會計(jì)信息化成本的需求。據(jù)idc公司所測數(shù)據(jù)顯示，全球的數(shù)據(jù)庫正在以每兩年完整更新一次的速度在發(fā)展，這種發(fā)展中的大數(shù)據(jù)庫，為以大規(guī)模、分布式計(jì)算為特點(diǎn)的云計(jì)算提供了強(qiáng)大的基礎(chǔ)。大數(shù)據(jù)與云計(jì)算的深度結(jié)合，在會計(jì)信息化和現(xiàn)代化的進(jìn)程中起到了非常大的促進(jìn)作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.大數(shù)據(jù)提供了會計(jì)信息化的資源共享平臺。

從會計(jì)信息化的發(fā)展進(jìn)程來看，起初會計(jì)電算化的出現(xiàn)大大方便了企業(yè)會計(jì)信息的處理過程，在很大程度上改變了會計(jì)信息處理復(fù)雜、成本高的現(xiàn)狀，但這種方式有一個(gè)很大的弊端：容易形成“信息孤島”。也就是說，每個(gè)企業(yè)都有自己的會計(jì)電算化處理系統(tǒng)，但這僅僅能滿足自身的會計(jì)信息處理，不能做到同業(yè)之間財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的對比。隨著時(shí)代的發(fā)展，更多的企業(yè)管理者想要得到的并非僅僅是本企業(yè)的會計(jì)信息。大數(shù)據(jù)背景下的云計(jì)算模式恰好能很好的滿足這一需求，云計(jì)算的大數(shù)據(jù)庫和高速的計(jì)算模式，能很好的進(jìn)行行業(yè)會計(jì)信息的整合，在滿足企業(yè)管理者對會計(jì)信息化傳統(tǒng)需求的同時(shí)，也能讓管理者掌握同業(yè)的情況。為企業(yè)的管理者提供了一個(gè)透明高效的資源共享式平臺。

2.降低了會計(jì)信息化的成本，提高了辦公效率。

會計(jì)信息化的成本投入主要分為兩個(gè)階段。一是會計(jì)信息化的前期投入階段，該階段主要包括基礎(chǔ)設(shè)施資源建設(shè)和人力資源的投入；二是會計(jì)信息化軟件的選取以及軟件的后續(xù)維修和更新成本階段。很多中小企業(yè)會因?yàn)辇嫶蟮某杀局С龆鴮?jì)信息化望而卻步。但是云計(jì)算收費(fèi)模式是線上收費(fèi)，計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)占用線上云計(jì)算的時(shí)長或者占用數(shù)據(jù)庫資源的多少而定。這種計(jì)費(fèi)方式在降低了成本的同時(shí)也大大提高了企業(yè)內(nèi)、外部的信息和資源整合的效率，大大加速了中小企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。

二、大數(shù)據(jù)背景下會計(jì)信息化的風(fēng)險(xiǎn)因素。

1.會計(jì)信息化共享平臺建設(shè)略顯滯后。

會計(jì)信息化需要強(qiáng)大的信息共享平臺做支撐。如果供應(yīng)商不能及時(shí)提供技術(shù)支持，會導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)信息使用中斷，給企業(yè)帶來毀滅性打擊。云計(jì)算平臺的建設(shè)難度相較于傳統(tǒng)的一對一企業(yè)定制會計(jì)電算化軟件的模式來講更為復(fù)雜。因?yàn)殚_發(fā)的技術(shù)人員要考慮到不同中小企業(yè)的.不同需求，然后進(jìn)行資源整合和分層管理，使得云會計(jì)的應(yīng)用能盡可能的滿足各行業(yè)中小企業(yè)主的要求。因此由于技術(shù)上開發(fā)上的困難，目前很多先進(jìn)平臺的建設(shè)基本為外國供應(yīng)商所壟斷，與此同時(shí)國內(nèi)的平臺發(fā)展又相對國際水平略有滯后，給我國會計(jì)信息化的發(fā)展帶來了很大的阻礙。

2.會計(jì)信息化共享平臺安全性尚顯薄弱。

會計(jì)信息化共享平臺使用過程中存在著很多安全隱患，一是用戶身份認(rèn)證的安全隱患，這一隱患存在的主要原因有二：其一是因?yàn)槲覈霸茣?jì)”用戶在進(jìn)行登錄時(shí)所采用的身份認(rèn)證一般是身份證認(rèn)證模式，這種認(rèn)證模式的安全系數(shù)較低容易被盜；另一種原因是身份認(rèn)證的密鎖管理相對薄弱，也就是數(shù)據(jù)加密技術(shù)存在很大的安全隱患。二是很多供應(yīng)商并沒有對會計(jì)信息在傳輸過程中進(jìn)行加密，這就可能導(dǎo)致企業(yè)在向平臺傳輸企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)信息時(shí)會出現(xiàn)被盜用的情況，這是十分危險(xiǎn)的。

3.會計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)有待完善。

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，會計(jì)信息化與云計(jì)算相結(jié)合而產(chǎn)生的“云會計(jì)”服務(wù)模式，主要是通過建立共享平臺來進(jìn)行資源共享，資源的大整合需要一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范來進(jìn)行約束，因此，我國財(cái)政部和國家標(biāo)準(zhǔn)總局發(fā)布了可擴(kuò)展型商業(yè)語言報(bào)告規(guī)范和基于企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的通用分類標(biāo)準(zhǔn)。但是相應(yīng)配套的法律卻還處于不完善甚至是空白階段，因此我國的信息安全法律體系急需進(jìn)行完善和補(bǔ)充，以便支持我國會計(jì)信息化的發(fā)展進(jìn)程，方便中小企業(yè)的會計(jì)信息處理工作。

三、大數(shù)據(jù)背景下的會計(jì)信息化風(fēng)險(xiǎn)控制戰(zhàn)略。

1.加快會計(jì)信息化共享平臺的自主建設(shè)。

會計(jì)信息化共享平臺的建設(shè)是企業(yè)進(jìn)行發(fā)展過程中的關(guān)鍵步驟，現(xiàn)在很多企業(yè)都是使用財(cái)務(wù)軟件來進(jìn)行信息的交流，因此加快會計(jì)信息化共享平臺的自主建設(shè)至關(guān)重要。首先，國家和政府應(yīng)高度重視這方面問題，加大相關(guān)資金和技術(shù)支持，鼓勵(lì)企業(yè)間的合作，從而為企業(yè)間共同開發(fā)會計(jì)信息化共享平臺提供足夠的環(huán)境支持。另外，國家還可以建立相關(guān)共享平臺的示范工作點(diǎn)，作為行業(yè)范本，為相關(guān)企業(yè)的管理活動提供對應(yīng)的參考和建議，從而提高我國會計(jì)信息化共享平臺的自主建設(shè)速度。

2.構(gòu)建會計(jì)信息化的網(wǎng)絡(luò)防火墻。

共享平臺的安全性，是保證客戶粘性的關(guān)鍵因素。就目前我國的技術(shù)水平來看，主要可以從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行解決。首先，應(yīng)該加強(qiáng)身份認(rèn)證安全性建設(shè)。明確各種安全因素的來源，以方便建立多層次，更嚴(yán)密完善的風(fēng)險(xiǎn)防范體系；其次，平臺還應(yīng)該加強(qiáng)數(shù)據(jù)的加密工作?？梢韵壤锰摂M軟件建議一個(gè)虛擬的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，進(jìn)行安全工作測試，然后再投放到互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境中進(jìn)行測試；再者平臺還應(yīng)該加強(qiáng)數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)恢復(fù)工作，以避免平臺投入使用后的一系列故障和問題。最后政府應(yīng)該制定會計(jì)信息化安全標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)，盡快的完善《信息安全法》，制定統(tǒng)一的會計(jì)信息化安全標(biāo)準(zhǔn)。

四、結(jié)語。

隨著科技的進(jìn)步，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的會計(jì)信息化克服了傳統(tǒng)會計(jì)電算化的種種問題，同時(shí)也存在著很多漏洞，依賴于云計(jì)算的會計(jì)信息化進(jìn)程會隨著云計(jì)算的逐步成熟而越來越完善。相信在不久的未來，我國的會計(jì)信息化普及程度會越來越深，覆蓋面會越來越廣。

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會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇十

摘要：管理會計(jì)興起于十九世紀(jì)早期，在為企業(yè)提供管理信息、預(yù)測資金需求、加強(qiáng)企業(yè)的成本管理和風(fēng)險(xiǎn)管理以及倡導(dǎo)人本管理等方面都發(fā)揮了重要的作用。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，管理會計(jì)憑借其特有的優(yōu)勢，仍將繼續(xù)推動企業(yè)管理的向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞：管理會計(jì)；企業(yè)管理；作用改革。

開放后我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了前所未有的巨大成就，這與我國長期堅(jiān)持的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略有著密不可分的關(guān)系，但是市場經(jīng)濟(jì)的活躍和發(fā)展在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)迅速增長的同時(shí)也加劇了企業(yè)之間的競爭。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)要想不斷的發(fā)展、壯大、增強(qiáng)核心競爭力，就必須要加強(qiáng)對市場的分析和掌控，管理會計(jì)便是順應(yīng)這種經(jīng)濟(jì)大背景的需要應(yīng)運(yùn)而生并發(fā)展起來的。

從管理會計(jì)的起源來看，最早可以追溯到十九世紀(jì)早期當(dāng)時(shí)的企業(yè)管理層對于內(nèi)部計(jì)量的運(yùn)用，那時(shí)的企業(yè)管理層對于管理重要性的認(rèn)識已經(jīng)非常鮮明，并且這種認(rèn)識已經(jīng)波及到了對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大影響，這便是后來業(yè)界常說的所謂“管理運(yùn)動”。業(yè)界一般認(rèn)為管理運(yùn)動是發(fā)生在美國的十九世紀(jì)末到二十世紀(jì)初，管理運(yùn)動對市場經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)在于為提高社會勞動生產(chǎn)率構(gòu)建了一個(gè)能夠解決問題的科學(xué)框架?？茖W(xué)管理是管理運(yùn)動的主要內(nèi)容之一。科學(xué)管理在為市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造新的機(jī)會的同時(shí)，也為成本會計(jì)實(shí)務(wù)及技術(shù)方法的進(jìn)一步發(fā)展提供了契機(jī)。比如當(dāng)時(shí)的一些企業(yè)為了能夠衡量出內(nèi)部生產(chǎn)過程的效率，在市場交易信息之外對企業(yè)內(nèi)部的特定管理信息也提出要求。從我國管理會計(jì)的應(yīng)用情況來看，大致是發(fā)生在二十世紀(jì)的七十年代末，此后我國便進(jìn)入了以改革開放為主題的新的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期。

由此看來，我國管理會計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展過程經(jīng)歷了市場環(huán)境下的激烈的企業(yè)競爭階段。管理會計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中能夠發(fā)揮出重要的作用，這一點(diǎn)企業(yè)管理層必須要有一個(gè)清醒的認(rèn)識。從管理會計(jì)的概念來看，所謂“管理會計(jì)”，也叫“內(nèi)部報(bào)告會計(jì)”，英文稱之為“managementaccounting”。管理會計(jì)的主旨在于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。管理會計(jì)試圖借助一些專門的方式方法，把財(cái)務(wù)會計(jì)所提供的資料和其他資料糅合在一起予以加工、比對、整理和報(bào)告，從而借此為企業(yè)管理人員能夠?qū)ζ髽I(yè)日常管理中的各種經(jīng)濟(jì)活動的實(shí)施、規(guī)劃與控制提供依據(jù)，并借此也為企業(yè)決策者的決策提供依據(jù)。可見，在市場經(jīng)濟(jì)體系中，管理會計(jì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)一體化的最有效的工具。因此，無論是對于企業(yè)管理還是對于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，管理會計(jì)在企業(yè)管理中的作用都越來越重要了。當(dāng)管理會計(jì)的`作用在企業(yè)得到有效的發(fā)揮時(shí)，就可以幫助企業(yè)管理層對企業(yè)的資源實(shí)施最優(yōu)配置，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)（如利潤目標(biāo)、收入目標(biāo)、成本目標(biāo)等）的預(yù)測與確認(rèn)，調(diào)動企業(yè)員工的創(chuàng)新能力，進(jìn)而幫助企業(yè)管理者改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

2管理會計(jì)對于企業(yè)管理的重要作用。

管理會計(jì)采用的是一種分析性的工作方法，運(yùn)用的是一種動態(tài)化的工作方式，這種方式方法對于現(xiàn)代市場競爭環(huán)境下的企業(yè)管理具有非常重要的作用。

2.1提供管理信息。

管理會計(jì)能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要為其內(nèi)部管理提供綜合信息，這些信息具有多樣性的特點(diǎn)，其中有經(jīng)過加工改造后的財(cái)務(wù)信息也有特定的非財(cái)務(wù)信息；有會計(jì)工作的信息也有統(tǒng)計(jì)工作的信息；有可量化的信息也有非量化的信息；有精確的信息也有粗略的信息；有來自企業(yè)內(nèi)部的信息也有來自企業(yè)外部的信息；有技術(shù)方面的信息也有經(jīng)濟(jì)方面的信息；有有形的信息也有無形的信息；有資本的信息和非資本的信息以及實(shí)際的信息和預(yù)計(jì)的信息等等，對這些信息進(jìn)行加工處理后，就可以為企業(yè)的預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制等工作提供參考依據(jù)。

2.2預(yù)測資金需求。

經(jīng)濟(jì)決策是影響企業(yè)管理績效的重要環(huán)節(jié)，科學(xué)的經(jīng)濟(jì)決策要求應(yīng)事先對企業(yè)的經(jīng)營資金有一個(gè)明確的預(yù)測，以防止因資金流的不暢而影響企業(yè)的正常運(yùn)行。如果企業(yè)的資金運(yùn)作出現(xiàn)失誤，那么后期的管理風(fēng)險(xiǎn)必將大增，而這恰恰是管理會計(jì)的長處。管理會計(jì)在通過對各種信息的處理計(jì)算后，具備了預(yù)測企業(yè)資金總需求量、追加需求量以及增長趨勢的功能，這樣一來企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層就可以借助管理會計(jì)的這種功能對企業(yè)的資金需求變化情況及早做好應(yīng)對準(zhǔn)備，從而為企業(yè)爭取到調(diào)配資金所需要的時(shí)間，保證企業(yè)資金流的穩(wěn)定持續(xù)，保證企業(yè)市場運(yùn)營的不被影響。

2.3加強(qiáng)成本管理。

成本是關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營效益的重要課題，是企業(yè)維系市場競爭能力的重要依托，同時(shí)成本也是企業(yè)管理會計(jì)工作的重要內(nèi)容之一。成本管理的目的是要為企業(yè)實(shí)現(xiàn)總體經(jīng)營目標(biāo)提供服務(wù)，為企業(yè)的經(jīng)營決策者提供各種所需的成本信息，使經(jīng)營決策者能夠在經(jīng)營管理中實(shí)施對企業(yè)成本的有效控制。不同經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)成本目標(biāo)也各不相同，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)成本目標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)密不可分。當(dāng)前市場環(huán)境下管理會計(jì)在企業(yè)成本管理中作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）管理會計(jì)可以結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況和市場競爭能力為其設(shè)計(jì)出恰當(dāng)?shù)耐顿Y規(guī)模，為其找到投資的最佳切入點(diǎn)，這樣企業(yè)就可以在現(xiàn)有條件下爭取到最好的投資回報(bào)和最低的成本支出。

（二）管理會計(jì)可以在市場分析的基礎(chǔ)上為企業(yè)設(shè)計(jì)出恰當(dāng)?shù)纳a(chǎn)規(guī)模和銷售規(guī)劃，這樣就避免了企業(yè)不必要生產(chǎn)成本投入現(xiàn)象的發(fā)生，并且管理會計(jì)還可以在市場分析的基礎(chǔ)上幫助促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品功能的改進(jìn)，提高產(chǎn)品的市場應(yīng)用價(jià)值，降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。

（三）管理會計(jì)可以在對內(nèi)外信息進(jìn)行加工處理的基礎(chǔ)上給企業(yè)的未來發(fā)展制定出合理的政策性導(dǎo)向，讓企業(yè)的研發(fā)目標(biāo)更加明確和清晰，讓企業(yè)的研發(fā)成本更加貼近實(shí)際需要，使企業(yè)研發(fā)帶來的收益大于企業(yè)研發(fā)成本的支出，這就既避免了企業(yè)盲目增加成本投入又避免了企業(yè)盲目壓縮成本支出。

（四）管理會計(jì)可以利用其戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)一體化的優(yōu)勢幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的最優(yōu)配置，有助于企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)與人力資源配置之間做出最佳的選擇，從而最大限度的降低了企業(yè)的人力資源的管理成本并最大限度的發(fā)揮出企業(yè)人力資源的創(chuàng)新能力。

（五）加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理。風(fēng)險(xiǎn)管理的出發(fā)點(diǎn)是在現(xiàn)有條件下如何把企業(yè)在市場經(jīng)營中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)降至最低，因而需要企業(yè)決策層在降低風(fēng)險(xiǎn)收益與成本之間進(jìn)行權(quán)衡。良好的風(fēng)險(xiǎn)管理策略有利于企業(yè)在復(fù)雜的市場環(huán)境中作出正確的決策，保護(hù)企業(yè)的資產(chǎn)安全，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。通常情況下企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)管理工作中都會以組合式的投資方式的來分散可能發(fā)生的投資風(fēng)險(xiǎn)，這與我們常說的“不能把所有的雞蛋都放在同一個(gè)籃子里”的道理同出一轍。管理會計(jì)依據(jù)其對企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)信息強(qiáng)大的處理分析能力，能夠很好的幫助企業(yè)分析其組合投資的合理性。這種合理性可以從以下四個(gè)方面體現(xiàn)出來：

（1）表現(xiàn)為管理會計(jì)能夠?qū)ζ髽I(yè)的潛在投資意向進(jìn)行分析和預(yù)測；

（2）表現(xiàn)為管理會計(jì)能夠計(jì)算出企業(yè)潛在的投資組合中的各種期望值及其關(guān)系；

（3）表現(xiàn)為管理會計(jì)能夠規(guī)劃出企業(yè)各種投資組合中的最佳方案；

（4）表現(xiàn)為管理會計(jì)能夠幫助企業(yè)規(guī)避競爭激烈的項(xiàng)目，規(guī)避投資中的盲目性，降低企業(yè)組合投資中的風(fēng)險(xiǎn)。這一點(diǎn)是由于管理會計(jì)的市場分析功能使然。除了上述重要作用，管理會計(jì)在企業(yè)人本管理方面所能夠發(fā)揮的作用也不容小覷。管理會計(jì)在企業(yè)人才管理方面表現(xiàn)為側(cè)重于對員工價(jià)值的研究，這就為企業(yè)的人才需求提供了更為準(zhǔn)確的信息，也使企業(yè)人才的優(yōu)勢得到最佳發(fā)揮，從而充分調(diào)動起了企業(yè)員工為企業(yè)工作的積極性和能動性，使“以人為本”的管理理念在企業(yè)得到光大。

參考文獻(xiàn)：

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會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇十一

基于inter網(wǎng)電子商務(wù)的發(fā)展，電子商務(wù)會計(jì)為各種新的更高效的財(cái)務(wù)與管理模式提供了廣闊的空間和可能，也給企業(yè)會計(jì)系統(tǒng)帶來了一場全方位、根本性的變革。傳統(tǒng)會計(jì)的單一貨幣政策將被取而代之的是電子貨幣、電子現(xiàn)金、電子支票、電子信用卡等網(wǎng)上結(jié)算方式，企業(yè)的產(chǎn)、供、銷全過程將在網(wǎng)絡(luò)這個(gè)介質(zhì)的作用下緊密相聯(lián)。

(一)信息傳遞的無紙化、電子化。

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使電子單據(jù)網(wǎng)絡(luò)傳遞，使無論身處何處均可以與世界各地的商品生產(chǎn)商、銷售商、消費(fèi)者進(jìn)行交流、訂貨、交易、實(shí)現(xiàn)快速準(zhǔn)確的雙向式數(shù)據(jù)交流。與此同時(shí)，商品交易的資金支付、結(jié)算通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)完成，因而支付手段的高度電子化使資金活動實(shí)際上轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒌牧鲃?。另外，企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的建立，還使得企業(yè)業(yè)務(wù)流程中產(chǎn)生的各種書面憑證都被電子憑證所代替。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，電子符號取代了會計(jì)數(shù)據(jù)。

(二)信息的實(shí)時(shí)跟蹤性。

電腦網(wǎng)絡(luò)化在企業(yè)中的使用，縮小了傳統(tǒng)會計(jì)的時(shí)間和空間距離，會計(jì)信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)跟蹤。具體表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、銷售等部門的網(wǎng)絡(luò)化，使每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生能夠立刻反映為經(jīng)濟(jì)處理的會計(jì)信息，實(shí)現(xiàn)了信息的實(shí)時(shí)傳遞和處理。同時(shí)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，財(cái)務(wù)人員還可以借助在線數(shù)據(jù)庫進(jìn)行實(shí)時(shí)的同行業(yè)的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)的比較分析，預(yù)測企業(yè)發(fā)展趨勢。政府、投資者等也可以通過瀏覽企業(yè)的網(wǎng)站查詢實(shí)時(shí)的財(cái)務(wù)信息。

(三)財(cái)務(wù)容易集中管理。

電子商務(wù)會計(jì)不僅可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的遠(yuǎn)程處理和及時(shí)傳遞，而且可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)的遠(yuǎn)程監(jiān)督和會計(jì)的同步運(yùn)行。一方面，公司的各級管理員均可以根據(jù)授權(quán)，管理自己的財(cái)務(wù)會計(jì)信息領(lǐng)域，診斷、改正財(cái)務(wù)會計(jì)信息中出現(xiàn)的`問題。另一方面，上級主管部門可以方便地對下一級財(cái)務(wù)人員所處理的財(cái)務(wù)進(jìn)行全面檢查、管理、測試、并最終匯總、編報(bào)會計(jì)報(bào)表。會計(jì)是社會生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，生產(chǎn)力越發(fā)展，會計(jì)越重要。會計(jì)作為社會經(jīng)濟(jì)計(jì)量的支柱，隨著電子計(jì)算技術(shù)和電子商務(wù)的高度發(fā)展，會計(jì)將最終走向一個(gè)新的領(lǐng)域--電子商務(wù)會計(jì)。

二、電子商務(wù)會計(jì)發(fā)展的注意事項(xiàng)。

(一)電子商務(wù)環(huán)境下，會計(jì)信息失真的風(fēng)險(xiǎn)被放大。

信息傳遞的無紙化便利了工作，但不能排除電子憑證、電子賬簿可能被隨意修改而不留痕跡的行為，尤其是對于審核人員來說的數(shù)字簽名也有可能被人冒用或是篡改，這無疑成了信息失真的最大問題。

其次，會計(jì)信息在進(jìn)行網(wǎng)上傳遞的過程中，造成會計(jì)信息完整性被破壞的主要是人為因素，比如篡改會計(jì)信息的形式、內(nèi)容、載體和流向、插入偽造的會計(jì)數(shù)據(jù)、刪除有用的會計(jì)數(shù)據(jù)、顛倒會計(jì)數(shù)據(jù)輸入的次序等，破壞會計(jì)信息的方式不勝枚舉。

再次，利用公共交換網(wǎng)的廣域網(wǎng)傳遞企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的過程中，有可能被競爭對手非法截取，造成不可估量的損失。即使對于局域網(wǎng)來說，也運(yùn)用了廣播傳輸?shù)姆椒?。因此，也具有潛在的不安全性。?cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全問題尤為突出。

(二)電子商務(wù)會計(jì)系統(tǒng)的復(fù)雜使得內(nèi)部稽核和審計(jì)難度加大。

電子商務(wù)會計(jì)系統(tǒng)使得內(nèi)部控制的重點(diǎn)從傳統(tǒng)的對人的控制轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ撕陀?jì)算機(jī)的雙重控制。電子數(shù)據(jù)形式儲存的信息易受外界篡改、偽造，數(shù)據(jù)源可靠性降低，較紙質(zhì)信息而言，可供審計(jì)的線索減少，導(dǎo)致傳統(tǒng)的追蹤審計(jì)已不再適用，檢查風(fēng)險(xiǎn)增大;加之在網(wǎng)絡(luò)會計(jì)系統(tǒng)中，許多不相容崗位相對集中，增加了人為舞弊的可能性。而現(xiàn)在審計(jì)人員對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不了解，傳統(tǒng)的審計(jì)方式與現(xiàn)實(shí)情況脫節(jié)，審計(jì)制度不適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境等，使得審計(jì)人員難以對內(nèi)部會計(jì)控制的有效性做出正確判斷。這一切都對內(nèi)部審計(jì)人員提出了更高的專業(yè)技術(shù)要求，無疑是對審計(jì)工作的又一次考驗(yàn)。

三、保障電子商務(wù)會計(jì)穩(wěn)步發(fā)展的幾項(xiàng)措施。

(一)加強(qiáng)電子商務(wù)立法，為電子商務(wù)會計(jì)發(fā)展提供一個(gè)健全的法律環(huán)境。

我國電子商務(wù)立法應(yīng)解決電子商務(wù)中出現(xiàn)的各類綜合性問題，規(guī)范電子商務(wù)活動，使其在法律、法規(guī)許可的范圍內(nèi)進(jìn)行公開、公平、公正的交易，鼓勵(lì)競爭，防止壟斷。在計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)安全管理的立法上，應(yīng)針對電子商務(wù)交易在虛擬環(huán)境中運(yùn)行的特點(diǎn)，明確提出電子商務(wù)交易安全保護(hù)的法律措施，對計(jì)算機(jī)泄密、竊取商業(yè)金融機(jī)密等行為給予嚴(yán)厲的法律制裁，逐步形成有法律認(rèn)可、法律保障、法律約束的電子商務(wù)環(huán)境。

(二)加強(qiáng)電子商務(wù)會計(jì)安全防范措施，建立起安全可靠的電子商務(wù)會計(jì)系統(tǒng)。

一是建立一個(gè)安全、可靠的電子商務(wù)通信網(wǎng)絡(luò)，以保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息安全、快速傳遞。對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，并且數(shù)據(jù)"原本"和備份數(shù)據(jù)由不同人員保管，來相互牽制，防止有人企圖修改。二是設(shè)立防火墻、電子密匙系統(tǒng)，在企業(yè)與外界的界面上構(gòu)造一個(gè)保護(hù)屏障，最大地降低事故發(fā)生概率。特別是對于會計(jì)人員的數(shù)字簽名，應(yīng)該建立在電子原始憑證中電子簽名的技術(shù)支撐，采用數(shù)字簽名和加密技術(shù)相結(jié)合的最新方法進(jìn)行監(jiān)控。三是加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器安全措施，防止黑客侵入盜取會計(jì)信息。四是權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT的驗(yàn)證中心驗(yàn)證交易雙方的身份，并頒發(fā)安全證書，持有安全證書者才有資格進(jìn)入電子商務(wù)會計(jì)系統(tǒng)。

(三)培養(yǎng)既懂得網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，又具備商務(wù)經(jīng)營管理復(fù)合型的會計(jì)人才。

目前在我國，既懂得網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，又具備商務(wù)經(jīng)營管理知識，且精通會計(jì)知識的復(fù)合型人才還非常缺乏。要適應(yīng)電子商務(wù)會計(jì)發(fā)展的需要，國家必須注重這類人才的培養(yǎng)和開發(fā)。這是信息時(shí)代保證企業(yè)乃至國家在激烈的市場競爭的制勝的關(guān)鍵所在。在電子商務(wù)會計(jì)下，內(nèi)部審計(jì)人員必須懂得網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，不僅需要參與系統(tǒng)開發(fā)、修改、升級，還要對計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境安全的控制進(jìn)行評價(jià)與校驗(yàn)，核對相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，嚴(yán)格控制各項(xiàng)會計(jì)信息。同時(shí)詳細(xì)記錄審計(jì)日志，對現(xiàn)有措施的不足提出改進(jìn)意見，建立健全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部審計(jì)體系。

(四)積極培育、發(fā)展電子商務(wù)會計(jì)市場。

電子會計(jì)市場對電子商務(wù)會計(jì)的發(fā)展起著重要的作用。要建立起面向全世界的國際電子商務(wù)會計(jì)市場，開通電子商務(wù)會計(jì)網(wǎng)站，與世界各國進(jìn)行會計(jì)信息交流，促進(jìn)會計(jì)信息自由流動，為會計(jì)準(zhǔn)則協(xié)調(diào)發(fā)展提供一個(gè)廣闊的空間。注重對會計(jì)信息進(jìn)入電子商務(wù)會計(jì)市場前先予以凈化、過濾，以保證會計(jì)信息在會計(jì)市場上的質(zhì)量性、及時(shí)性、有效性。

(五)完善電子商務(wù)會計(jì)系統(tǒng)的控制。

加強(qiáng)組織控制，杜絕人為舞弊行為發(fā)生。增設(shè)與會計(jì)部門相對獨(dú)立的系統(tǒng)管理部門，對操作權(quán)限和口令密碼嚴(yán)格控制，形成崗位牽制。數(shù)據(jù)錄入前，由獨(dú)立人員對數(shù)據(jù)進(jìn)行審核校驗(yàn)。同時(shí)對操作人員處理的數(shù)據(jù)進(jìn)行核實(shí)并備份，并定期對操作部門進(jìn)行安全評定。當(dāng)然，審核人員也要實(shí)行定期輪換制，以便完善崗位監(jiān)督制度。會計(jì)檔案資料應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管，加密數(shù)據(jù)管理，并且將重要的檔案資料打印出來按序裝訂保存，防止丟失，便于系統(tǒng)數(shù)據(jù)恢復(fù)。

會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇十二

摘要:新會計(jì)準(zhǔn)則增加了投資性房地產(chǎn)準(zhǔn)則,對投資性房地產(chǎn)的會計(jì)處理進(jìn)行了規(guī)范,其實(shí)施有利于增強(qiáng)會計(jì)信息的相關(guān)性和有用性、公允價(jià)值模式的引進(jìn)穩(wěn)固了凈現(xiàn)值(npv)估值方法在房地產(chǎn)行業(yè)的重要地位,同時(shí)也為企業(yè)實(shí)施盈余管理提供了空間。

近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及投資者投資觀念的變化,房地產(chǎn)投資逐漸成為企業(yè)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。為規(guī)范房地產(chǎn)投資行為的會計(jì)操作,20xx年1月1日實(shí)施的新會計(jì)準(zhǔn)則(簡稱“新準(zhǔn)則”)專門增加了投資性房地產(chǎn)準(zhǔn)則,明確規(guī)定了投資性房地產(chǎn)的確認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信息的披露細(xì)則。本文從投資性房地產(chǎn)會計(jì)準(zhǔn)則產(chǎn)生的背景著手,重點(diǎn)剖析投資性房地產(chǎn)會計(jì)準(zhǔn)則對相關(guān)企業(yè)會計(jì)處理及房地產(chǎn)行業(yè)的影響。

(一)房地產(chǎn)投資的普遍性。

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善,企業(yè)持有房地產(chǎn)的目的用途越來越廣泛。除了將房地產(chǎn)用于自身生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的場所或作為存貨對外銷售外,不少企業(yè)開始將房地產(chǎn)用于賺取租金或增值收益等活動,甚至作為主營業(yè)務(wù)活動。房地產(chǎn)計(jì)量的準(zhǔn)確性關(guān)系到企業(yè)會計(jì)報(bào)表的真實(shí)性和有用性,因此從財(cái)務(wù)會計(jì)的角度加強(qiáng)和規(guī)范房地產(chǎn)運(yùn)作,是加強(qiáng)房地產(chǎn)投資監(jiān)管的重要途徑之一。

(二)舊會計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于投資性房地產(chǎn)的會計(jì)處理不合理。

關(guān)于投資性房地產(chǎn)的會計(jì)處理,我國原來的會計(jì)制度和會計(jì)準(zhǔn)則沒有專門規(guī)定,很多企業(yè)直接將其作為固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)加以處理,采用歷史成本計(jì)量,并按其估計(jì)使用年限提取折舊或攤銷。投資性房地產(chǎn)具有高收益和高風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn),而且經(jīng)過若干年以后,它們的市值會發(fā)生很大的變化,甚至高出其賬面原值數(shù)倍,顯然繼續(xù)采用歷史成本計(jì)量不能反映資產(chǎn)的真實(shí)價(jià)值。因此,將投資性房地產(chǎn)不加區(qū)分地作為固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)看待,進(jìn)而采取歷史成本計(jì)價(jià),違背了會計(jì)的真實(shí)性和有用性的原則。

(一)投資性房地產(chǎn)的確認(rèn)。

新準(zhǔn)則第3號明確指出,投資性房地產(chǎn)是指為賺取租金或?qū)崿F(xiàn)資本增值,或者兩者兼有而持有的房地產(chǎn)。具體包括:已出租的土地使用權(quán);持有并準(zhǔn)備增值后轉(zhuǎn)讓的土地使用權(quán);已出租的建筑物。企業(yè)的自用房地產(chǎn)以及作為存貨的房地產(chǎn)則不屬于投資性房地產(chǎn)范疇。由此看出,投資性房地產(chǎn)既不是為了企業(yè)自身使用,也不是為了出售贏得利潤,而是為了在租賃市場或投資市場獲取租金收入或資本增值收入的房地產(chǎn)。要判斷一項(xiàng)房地產(chǎn)是否屬于投資性房地產(chǎn),可以按圖1步驟進(jìn)行。

首先分析判斷該項(xiàng)房地產(chǎn)是否屬于可供出售的房地產(chǎn),若是,則界定為商品性房地產(chǎn),按照《存貨》準(zhǔn)則進(jìn)行會計(jì)處理;若不是,則進(jìn)入下一步。分析判斷該項(xiàng)房地產(chǎn)是否屬于自用的房地產(chǎn),若是,則界定為自用性房地產(chǎn),按照《固定資產(chǎn)》或《無形資產(chǎn)》準(zhǔn)則進(jìn)行會計(jì)處理;若不是,則可以界定為投資性房地產(chǎn)。

(二)投資性房地產(chǎn)的計(jì)量。

1.初始計(jì)量。投資性房地產(chǎn)準(zhǔn)則第二章對投資性房地產(chǎn)的確認(rèn)和初始計(jì)量做出了詳細(xì)規(guī)定。要求初始投資只能采用成本計(jì)量模式,并分別對外購、自行建造及其它方式獲得的投資性房地產(chǎn)的初始計(jì)量做出了明確規(guī)定。具體會計(jì)核算時(shí),按投資性房地產(chǎn)的入賬價(jià)值,借記“投資性房地產(chǎn)”,貸記“銀行存款”、“在建工程”等。

2.后續(xù)計(jì)量。新準(zhǔn)則第三章相關(guān)條款規(guī)定,企業(yè)在對投資性房地產(chǎn)進(jìn)行后續(xù)計(jì)量時(shí),可根據(jù)具體情況選用成本計(jì)量模式或公允價(jià)值計(jì)量模式,但模式一經(jīng)確定,不得隨意變更。采用成本模式計(jì)量的建筑物和土地使用權(quán)的后續(xù)計(jì)量,分別適用固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則。公允價(jià)值計(jì)量模式要求投資性房地產(chǎn)在初始計(jì)量后以公允價(jià)值計(jì)量,無需對其計(jì)提折舊或進(jìn)行攤銷,而是以資產(chǎn)負(fù)債表日投資性房地產(chǎn)的公允價(jià)值為基礎(chǔ)調(diào)整投資性房地產(chǎn)賬面價(jià)值,公允價(jià)值與原賬面價(jià)值之間的差額計(jì)入“公允價(jià)值變動損益”,最終計(jì)入當(dāng)期損益。相關(guān)會計(jì)處理見表1。

(三)投資性房地產(chǎn)的轉(zhuǎn)換。

投資性房地產(chǎn)準(zhǔn)則第四章相關(guān)條款對企業(yè)房地產(chǎn)用途發(fā)生改變時(shí)的會計(jì)處理做出了規(guī)定。在成本模式下,會計(jì)處理相對簡單,企業(yè)只需將房地產(chǎn)轉(zhuǎn)換前的賬面價(jià)值作為轉(zhuǎn)換后的入賬價(jià)值即可。在公允價(jià)值模式下,自用房地產(chǎn)或存貨轉(zhuǎn)換為投資性房地產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)按照轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公允價(jià)值計(jì)價(jià),如轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公允價(jià)值小于原賬面價(jià)值,其差額計(jì)入當(dāng)期損益;如轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公允價(jià)值大于原賬面價(jià)值的,其差額計(jì)入資本公積賬戶。相反地,投資性房地產(chǎn)轉(zhuǎn)換為自用房地產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)以其轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公允價(jià)值作為自用房地產(chǎn)的賬面價(jià)值,公允價(jià)值與原賬面價(jià)值的差額計(jì)入當(dāng)期損益。具體會計(jì)核算見表2。

(四)投資性房地產(chǎn)的處置。

投資性房地產(chǎn)準(zhǔn)則第五章第18條指出:“企業(yè)出售、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢投資性房地產(chǎn)或者發(fā)生投資性房地產(chǎn)毀損,應(yīng)當(dāng)將處置收入扣除其賬面價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)后的金額計(jì)入當(dāng)期損益”。這條規(guī)定為企業(yè)處置投資性房地產(chǎn)提供了規(guī)范。和固定資產(chǎn)處置一樣,企業(yè)出售、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢投資性房地產(chǎn)應(yīng)通過“固定資產(chǎn)清理”科目核算。

(一)有利于提高房地產(chǎn)行業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量。

新準(zhǔn)則對采用公允價(jià)值模式計(jì)量投資性房地產(chǎn)規(guī)定了兩個(gè)前提條件,對投資性房地產(chǎn)的`會計(jì)信息披露提出了五個(gè)要求,以及規(guī)定成本模式與公允價(jià)值模式不可逆轉(zhuǎn)換,均在一定程度上限制了房地產(chǎn)行業(yè)操控利潤的隨意性,有利于提高會計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性和有用性,進(jìn)而提高上市公司的治理水平。新準(zhǔn)則的實(shí)施將大大提高境內(nèi)上市公司的會計(jì)信息與境外市場的可比性,無疑有助于境外投資機(jī)構(gòu)對a股上市公司投資價(jià)值的有效評判。此外,采用公允價(jià)值計(jì)量模式能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地反映出企業(yè)高級管理層履行責(zé)任的信息,檢驗(yàn)其作出繼續(xù)持有或已經(jīng)處置投資性房地產(chǎn)決策的恰當(dāng)性。

(二)有利于穩(wěn)固npv估值方法在房地產(chǎn)行業(yè)的重要地位。

隨著近年來投資性房地產(chǎn)的逐漸增多,尤其是人民幣升值以及我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,新會計(jì)準(zhǔn)則采用公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量,必然會誘導(dǎo)市場更多地關(guān)注投資性房地產(chǎn)的真實(shí)價(jià)值,并使nav估值方法成為評估投資性房地產(chǎn)企業(yè)的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。此外,新準(zhǔn)則對于公允價(jià)值模式的選擇,特別強(qiáng)調(diào)“有確鑿證據(jù)表明投資性房地產(chǎn)的公允價(jià)值能夠持續(xù)可靠地取得”,這一要求排除了采用其他財(cái)務(wù)估值技術(shù)確定其公允價(jià)值的可能。因?yàn)槠渌?cái)務(wù)估值技術(shù)往往包含若干假設(shè),與參照活躍的市場交易價(jià)格相比,會帶有較大的主觀成分,易產(chǎn)生爭議。可以預(yù)期,新準(zhǔn)則對國內(nèi)資本市場的發(fā)展將構(gòu)成長期利好。

(三)為房地產(chǎn)行業(yè)實(shí)施盈余管理提供了空間。

通過對新準(zhǔn)則有關(guān)條款的進(jìn)一步解讀,可以預(yù)測該準(zhǔn)則未來很可能會給上市公司帶來較大的盈余管理空間。原因在于:第一,新準(zhǔn)則對投資性房地產(chǎn)的界定標(biāo)準(zhǔn)比較模糊。第二,投資性房地產(chǎn)公允價(jià)值的確認(rèn)仍然是一個(gè)難點(diǎn)。第三,采用公允價(jià)值計(jì)量模式容易導(dǎo)致虛增利潤。

1.財(cái)政部.新會計(jì)準(zhǔn)則第3號―投資性房地產(chǎn)[m].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,20xx。

2.財(cái)政部會計(jì)司.企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則講解[m].人民出版社,20xx。

3.財(cái)政部cpa考試委員會.會計(jì)[m].中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,20xx。

會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇十三

新會計(jì)制度的實(shí)行對醫(yī)院會計(jì)核算工作產(chǎn)生了很大的影響，新會計(jì)制度下，醫(yī)院的財(cái)務(wù)會計(jì)工作有了新的準(zhǔn)則，為了滿足新準(zhǔn)則對的要求，醫(yī)院需要改進(jìn)當(dāng)前的會計(jì)核算體系。只有不斷完善會計(jì)核算體系，促使會計(jì)核算體系順應(yīng)新會計(jì)準(zhǔn)則的要求，醫(yī)院的財(cái)務(wù)會計(jì)工作才能符合現(xiàn)階段醫(yī)院的經(jīng)營發(fā)展水平與內(nèi)部控制體系的要求。而如何在新會計(jì)制度下，改進(jìn)會計(jì)核算體系，保證會計(jì)核算體系與當(dāng)前的會計(jì)制度相符是當(dāng)今醫(yī)院會計(jì)體制改革的重中之重。因此，本文以醫(yī)院會計(jì)核算為研究對象，首先說明在新會計(jì)制度背景下醫(yī)院會計(jì)核算產(chǎn)生的變動，進(jìn)而分析新會計(jì)制度對醫(yī)院會計(jì)核算的影響，最后提出在新會計(jì)制度下優(yōu)化醫(yī)院會計(jì)核算的幾點(diǎn)建議措施。通過研究在新會計(jì)制度下的如何優(yōu)化醫(yī)院會計(jì)核算，進(jìn)一步提高了醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)核算的實(shí)用性，有利于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的順利展開。

醫(yī)院；新會計(jì)制度；會計(jì)核算；影響。

新會計(jì)制度下，醫(yī)院的財(cái)務(wù)會計(jì)核算體系發(fā)生了很大的變動，很多基本的會計(jì)核算要素都產(chǎn)生了變化。這對會計(jì)核算工作來說，是非常重要的。接下來，我們將從增加會計(jì)要素、增加核算基礎(chǔ)、調(diào)整會計(jì)科目以及細(xì)化會計(jì)報(bào)表四個(gè)方面具體闡述新會計(jì)制度下醫(yī)院會計(jì)核算的變動方面。

（一）增加會計(jì)要素會計(jì)要素是會計(jì)核算工作的基礎(chǔ)。原本醫(yī)院會計(jì)核算的會計(jì)要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、收入、費(fèi)用以及凈資產(chǎn)這五項(xiàng)。在新會計(jì)制度的高標(biāo)準(zhǔn)下，醫(yī)院的會計(jì)要素有所增加，新增預(yù)算收入、預(yù)算支出和結(jié)余。這三個(gè)會計(jì)要素主要是用于監(jiān)督核算預(yù)算方面的的經(jīng)濟(jì)活動。新會計(jì)制度下，會計(jì)要素的增加進(jìn)一步細(xì)化了會計(jì)核算工作，有利于會計(jì)核算工作的具體實(shí)行。

（二）增加核算基礎(chǔ)新會計(jì)制度增加了醫(yī)院會計(jì)核算基礎(chǔ)。在新會計(jì)制度的要求下，醫(yī)院需采用收付實(shí)現(xiàn)制核算預(yù)算會計(jì)活動，這反映了預(yù)算資金的流動情況。而另一方面，醫(yī)院需利用權(quán)責(zé)發(fā)生制核算非預(yù)算的經(jīng)濟(jì)活動，例如，醫(yī)院的日常經(jīng)濟(jì)活動以及財(cái)政收支等。在雙會計(jì)核算基礎(chǔ)的共同進(jìn)行下，醫(yī)院的財(cái)務(wù)會計(jì)和預(yù)算會計(jì)都有自己的一套會計(jì)核算基礎(chǔ)，確保了會計(jì)工作的獨(dú)立性，同時(shí)均實(shí)行平行記賬，又保證了會計(jì)工作的統(tǒng)一性。

（三）調(diào)整會計(jì)科目在新會計(jì)制度下，醫(yī)院的會計(jì)科目有所調(diào)整，原有的會計(jì)科目在應(yīng)對當(dāng)前的會計(jì)工作時(shí)已經(jīng)產(chǎn)生了不適應(yīng)性，新會計(jì)制度的實(shí)行一步規(guī)范了會計(jì)科目。在新會計(jì)制度的要求下，醫(yī)院對原有的會計(jì)科目進(jìn)行調(diào)整，增加了應(yīng)收利息和應(yīng)收票據(jù)等會計(jì)科目，將“應(yīng)收醫(yī)療款”、“應(yīng)收在院病人醫(yī)藥費(fèi)”等科目進(jìn)行明細(xì)核算；將原本的“預(yù)收醫(yī)療款”一級會計(jì)科目并入“預(yù)收賬款”二級科目中。會計(jì)科目的增加，使得醫(yī)院在進(jìn)行會計(jì)核算工作時(shí)，會計(jì)科目與實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動相符，有利于會計(jì)核算工作的順利展開。

（四）細(xì)化會計(jì)報(bào)表新會計(jì)制度下預(yù)算會計(jì)的重要性有所提高，細(xì)化了會計(jì)報(bào)表。在新會計(jì)制度的要求下，醫(yī)院在編制財(cái)務(wù)報(bào)表的同時(shí)，也要編制預(yù)算報(bào)表。醫(yī)院的日常經(jīng)濟(jì)活動，資金的使用，收入支出情況通過財(cái)務(wù)報(bào)表來反映；而預(yù)算的經(jīng)濟(jì)活動，預(yù)算的收入及支出則通過預(yù)算報(bào)表來反映。通過財(cái)務(wù)報(bào)表的細(xì)化，醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作更加明晰，這對醫(yī)院有以下幾點(diǎn)好處，一是有利于醫(yī)院的管理層在投資決策時(shí)獲取更為清晰、全面的財(cái)務(wù)信息，提高投資決策的準(zhǔn)確性；二是有利于醫(yī)院的外部投資者根據(jù)準(zhǔn)確、全面的財(cái)務(wù)報(bào)表更容易分析醫(yī)院當(dāng)前的財(cái)務(wù)情況與發(fā)展經(jīng)營情況；三是有利于醫(yī)院的財(cái)務(wù)監(jiān)管工作。因此，細(xì)化財(cái)務(wù)報(bào)表對醫(yī)院財(cái)務(wù)工作、管理工作以及監(jiān)管工作都有很大的影響。

新會計(jì)制度下，醫(yī)院的會計(jì)核算工作產(chǎn)生了很大的變動，從會計(jì)科目到財(cái)務(wù)報(bào)表，可以說會計(jì)核算體系的方方面面都有了一定的改變。所以，新會計(jì)制度對醫(yī)院的會計(jì)核算產(chǎn)生了很大的影響，這不僅增加了醫(yī)院會計(jì)核算的復(fù)雜性，也優(yōu)化了醫(yī)院財(cái)務(wù)管理模式，促進(jìn)了成本核算的規(guī)范化發(fā)展。新會計(jì)制度對醫(yī)院會計(jì)工作提出了挑戰(zhàn)的同時(shí)，也推動了醫(yī)院會計(jì)核算體系的完善與改革，有利于進(jìn)一步提升醫(yī)院會計(jì)核算工作質(zhì)量，完善會計(jì)核算體系。

（一）增加醫(yī)院會計(jì)核算復(fù)雜性新會計(jì)制度下，醫(yī)院會計(jì)核算體系方方面面都與原有的會計(jì)核算體系有很大的不同。在這種在大規(guī)模的變動下，醫(yī)院會計(jì)核算的復(fù)雜性有所增加。會計(jì)科目的增加、雙核算基礎(chǔ)以及雙報(bào)表共同工作都增大了會計(jì)核算的工作量與復(fù)雜性。并且，隨著醫(yī)院會計(jì)核算工作體系的變革，醫(yī)院原本的會計(jì)核算流程也發(fā)生轉(zhuǎn)變，這就要求會計(jì)核算工作人員掌握新會計(jì)準(zhǔn)則以及熟悉按照會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行的會計(jì)核算工作流程，這又進(jìn)一步加大了醫(yī)院會計(jì)核算工作的復(fù)雜性。

（二）優(yōu)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理模式新會計(jì)制度不僅提高了醫(yī)院會計(jì)核算的工作量以及工作復(fù)雜性，對醫(yī)院會計(jì)核算工作提出了更大的挑戰(zhàn)，也為完善會計(jì)核算體系提供了發(fā)展空間。原有的財(cái)務(wù)會計(jì)制度只重視財(cái)務(wù)核算，忽視了預(yù)算會計(jì)，這導(dǎo)致了醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)管理體系不全面，不利于財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的展開以及作用發(fā)揮。在新會計(jì)制度下，這種不足已經(jīng)得到明顯的改善，新會計(jì)制度不僅重視財(cái)務(wù)會計(jì)，也重視預(yù)算會計(jì)，優(yōu)化了醫(yī)院財(cái)務(wù)管理模式。同時(shí)，新會計(jì)制度對醫(yī)院財(cái)務(wù)管理模式也進(jìn)行了細(xì)化，通過規(guī)范化處理醫(yī)院的資產(chǎn)負(fù)債表的編制以及資金使用情況的記錄進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理模式。

（三）促進(jìn)成本核算規(guī)范化發(fā)展成本核算對醫(yī)院的`財(cái)務(wù)會計(jì)工作有很重要的影響，是評價(jià)醫(yī)院會計(jì)核算工作質(zhì)量的重要因素。在新會計(jì)制度體系下，醫(yī)院的成本核算工作的重要性有所增加。在原本會計(jì)核算體系上，成本核算體系并不規(guī)范，沒有明確的核算標(biāo)準(zhǔn)，這就導(dǎo)致了成本核算工作的風(fēng)險(xiǎn)性有所增加，存在風(fēng)險(xiǎn)漏洞。在新財(cái)務(wù)會計(jì)制度的要求下，醫(yī)院通過疾病類型、項(xiàng)目、診次、科室和病床的利用率這五個(gè)條目細(xì)化成本核算，進(jìn)一步提高了規(guī)范性及科學(xué)性。新會計(jì)制度通過規(guī)范成本核算體系，極大地降低了會計(jì)核算的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步完善會計(jì)核算體系。

新會計(jì)制度下，醫(yī)院會計(jì)核算工作產(chǎn)生了翻天覆地的變化，醫(yī)院應(yīng)順應(yīng)新會計(jì)制度，優(yōu)化會計(jì)核算體系，進(jìn)一步完善會計(jì)核算工作。接下來我們將從提高醫(yī)院會計(jì)核算重視程度、推進(jìn)會計(jì)核算的信息化進(jìn)程、完善醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)控制度、加快財(cái)務(wù)數(shù)字化建設(shè)以及做好新舊會計(jì)制度銜接五個(gè)方面具體提出新會計(jì)制度下優(yōu)化醫(yī)院會計(jì)核算的建議措施，以便更好的發(fā)揮醫(yī)院會計(jì)核算的作用，為醫(yī)院的經(jīng)營發(fā)展服務(wù)。

（一）提高醫(yī)院會計(jì)核算重視程度新會計(jì)制度下，要想優(yōu)化醫(yī)院會計(jì)核算體系，首先就要提高醫(yī)院管理層對會計(jì)核算工作的重視程度。只有管理層重視醫(yī)院的會計(jì)核算工作，才能在醫(yī)院內(nèi)部形成一種重視會計(jì)核算的風(fēng)氣，進(jìn)而有效地提高會計(jì)核算工作人員的會計(jì)核算工作質(zhì)量。管理層對會計(jì)核算的重視程度也關(guān)系到其他部門與會計(jì)核算部門的工作協(xié)調(diào)與配合。提高管理層對醫(yī)院會計(jì)核算的重視，有利于其他部門更好的配合會計(jì)核算工作，促使會計(jì)核算工作順利的展開，這也會進(jìn)一步提高會計(jì)核算的工作效率與工作質(zhì)量。

（二）推進(jìn)會計(jì)核算的信息化進(jìn)程當(dāng)今社會已經(jīng)步入信息化時(shí)代，我國醫(yī)院也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，將信息化融入管理理念與管理方式中，會計(jì)信息化進(jìn)程刻不容緩。會計(jì)信息化有利于提高我國醫(yī)院會計(jì)核算效率，減少會計(jì)核算出現(xiàn)的差錯(cuò)。為了推進(jìn)會計(jì)核算的信息化進(jìn)程，醫(yī)院應(yīng)做到以下三點(diǎn)，一是宣傳會計(jì)信息化理念；二是要注重專業(yè)型會計(jì)人才的引進(jìn)；三是打造高端的硬件設(shè)施，引進(jìn)先進(jìn)的會計(jì)核算系統(tǒng)。

（三）完善醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)控制度新會計(jì)制度下，醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作發(fā)生了很大的改變。在這種背景下，要想優(yōu)化醫(yī)院會計(jì)核算體系，我們應(yīng)完善醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)控制度。傳統(tǒng)的會計(jì)制度下，醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)控制度存在很多不足，缺乏規(guī)范化的要求，財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作難以順利展開，工作質(zhì)量得不到保障。為了加快新會計(jì)制度在醫(yī)院會計(jì)核算中的落實(shí)，我們要在新會計(jì)制度的指導(dǎo)下，結(jié)合醫(yī)院當(dāng)前實(shí)際完善醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)控制度。

（四）加快財(cái)務(wù)數(shù)字化建設(shè)首先，引進(jìn)先進(jìn)的系統(tǒng)軟件并邀請專業(yè)機(jī)構(gòu)對財(cái)務(wù)管理軟件、模塊等進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，促使其可以和醫(yī)院人事系統(tǒng)、his系統(tǒng)等有效連接，確保用于核算的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、全面性。其次，各部門互相配合，按照新會計(jì)制度要求醫(yī)院開展財(cái)務(wù)工作，只有這樣才能促進(jìn)財(cái)務(wù)數(shù)字化建設(shè)的實(shí)現(xiàn)。

新財(cái)務(wù)會計(jì)制度的實(shí)行，有利于醫(yī)院會計(jì)核算體系新一輪的改革。新會計(jì)制度下，會計(jì)核算工作越發(fā)全面化和規(guī)范化，有利于提高會計(jì)核算的科學(xué)性、合理性以及實(shí)用性。但同時(shí)會計(jì)核算方法與會計(jì)核算科目的轉(zhuǎn)變也給醫(yī)院的會計(jì)核算工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)，為了進(jìn)一步完善會計(jì)核算制度，提高會計(jì)核算工作質(zhì)量，醫(yī)院應(yīng)面對壓力，大力推進(jìn)會計(jì)核算改革，彌補(bǔ)會計(jì)核算存在的不足，做好會計(jì)核算改革工作，積極面對新舊會計(jì)工作交接，確保新會計(jì)制度落到實(shí)處，促使醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)工作充分的發(fā)揮原有的效用。

[5]陶妍巖.新財(cái)務(wù)會計(jì)制度對醫(yī)院會計(jì)核算的影響分析[j].現(xiàn)代營銷(信息版),20xx(03):20.

會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇十四

摘要：事業(yè)單位，其性質(zhì)的特殊性需分別制定相應(yīng)財(cái)務(wù)制度及會計(jì)制度與其經(jīng)濟(jì)活動相適應(yīng)。自20xx年以來，財(cái)政部為首的國務(wù)院各部門陸續(xù)修訂或完善了涉及幾乎所有行業(yè)的事業(yè)單位的會計(jì)制度和財(cái)務(wù)制度。至此，為配合國內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變革、事業(yè)單位改制，新的事業(yè)單位會計(jì)制度及財(cái)務(wù)制度全面形成。但是，考慮國內(nèi)事業(yè)單位所涉及行業(yè)眾多，導(dǎo)致相關(guān)的會計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度因規(guī)范數(shù)量較多而存在各種不協(xié)調(diào)。為此，本文以此作為研究對象，在簡單剖析兩類制度體系不協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化，并提出一定的對策建議。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；新會計(jì)制度；新財(cái)務(wù)制度；協(xié)調(diào)性。

1兩大新制度體系簡述。

財(cái)政部于20xx年修訂了《醫(yī)療會計(jì)制度》；20xx修訂了新的事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則和事業(yè)單位會計(jì)制度（下文簡稱“會計(jì)準(zhǔn)則及制度”）；20xx年正式頒布了《高等學(xué)校會計(jì)制度》。此外，還有中小學(xué)、彩票機(jī)構(gòu)、科學(xué)事業(yè)單位等更具有針對性的不同行業(yè)事業(yè)單位會計(jì)制度。這些標(biāo)志我國事業(yè)單位“新會計(jì)制度”體系的不斷完善與成熟（下文“新會計(jì)制度）”。與此同時(shí)，國內(nèi)事業(yè)單位的“新財(cái)務(wù)制度”體系也在建設(shè)與完善當(dāng)中。自20xx年《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》的修訂后，20xx年4月1日《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》（下文“財(cái)務(wù)規(guī)則”）出臺；此后，財(cái)政部及相關(guān)部門在兩年的時(shí)間內(nèi)出臺了另外九個(gè)大行業(yè)的事業(yè)單位新的財(cái)務(wù)制度。這些，形成了國內(nèi)全新的事業(yè)單位新財(cái)務(wù)制度（下文“新財(cái)務(wù)制度”）。

2、新會計(jì)制度與新財(cái)務(wù)制度差異分析及優(yōu)化建議。

2.1會計(jì)準(zhǔn)則及制度與財(cái)務(wù)規(guī)則差異。

對比事業(yè)單位的“會計(jì)準(zhǔn)則及制度”與“財(cái)務(wù)規(guī)則”，兩者在立法目的、適用對象及范圍、甚至?xí)?jì)要素等概念上都高度統(tǒng)一且相互協(xié)調(diào)。不過細(xì)究可以發(fā)現(xiàn)，相關(guān)具體項(xiàng)目分類及規(guī)定上差異較大并不十分協(xié)調(diào)，比如流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)甚至在財(cái)務(wù)報(bào)表等規(guī)定均差異明顯。這種規(guī)定差異性導(dǎo)致新會計(jì)制度體系與新財(cái)務(wù)制度體系兩者不協(xié)調(diào)將延伸到下面各個(gè)行業(yè)性的事業(yè)單位當(dāng)中?？偟膩碚f，“會計(jì)準(zhǔn)則及制度”因其絕大部分參考國際公告部門會計(jì)準(zhǔn)則及企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，其合理性和規(guī)范性更佳，建議“財(cái)務(wù)規(guī)則”可向其靠攏。

2.2行業(yè)性的會計(jì)制度與財(cái)務(wù)制度差異及優(yōu)化。

（1）名稱不同但內(nèi)容相同。對比11個(gè)細(xì)分行業(yè)性的會計(jì)制度和財(cái)務(wù)制度來看，除了彩票機(jī)構(gòu)的會計(jì)制度與其財(cái)務(wù)制度名稱基本一致外，其他10個(gè)行業(yè)兩類制度之間的各種名稱差異均較為突出。比如，醫(yī)院會計(jì)制度中制定的“財(cái)政應(yīng)返還額度”，其核算的內(nèi)容是在國庫集中支付背景下醫(yī)院應(yīng)收到的各種財(cái)政返還，核算反映同樣內(nèi)容的卻在醫(yī)院的財(cái)務(wù)制度中名稱卻換成了“財(cái)政應(yīng)返還資金”。這種名稱差異但內(nèi)容核算卻一致的問題比比皆是，容易給實(shí)務(wù)工作者帶來困惑，此類問題應(yīng)一律參考“會計(jì)準(zhǔn)則及制度”的規(guī)定制定統(tǒng)一的名稱。（2）兩類制度的口徑差異。一是醫(yī)院會計(jì)制度與財(cái)務(wù)制度在應(yīng)收預(yù)付分類的差異。在醫(yī)院會計(jì)制度中，應(yīng)收預(yù)付由“應(yīng)收醫(yī)療款、應(yīng)收病人醫(yī)療款、預(yù)付賬款、財(cái)政應(yīng)返還額度及其他應(yīng)收款”五個(gè)項(xiàng)目組成；而在財(cái)務(wù)制度中則只有四項(xiàng)，少了“應(yīng)收病人醫(yī)療款”項(xiàng)目。相比較來說，更具有概況性的財(cái)務(wù)制度里的“應(yīng)收醫(yī)療款”更符合會計(jì)科目的設(shè)置原則。故，筆者認(rèn)為應(yīng)由“應(yīng)收醫(yī)療款”代替會計(jì)制度里的“應(yīng)收醫(yī)療款”及“應(yīng)收病人醫(yī)療款”，若十分必要可考慮下設(shè)明細(xì)分類科目來細(xì)化核算內(nèi)容。二是高等學(xué)校的`凈資產(chǎn)在會計(jì)制度與財(cái)務(wù)制度的規(guī)定不一致。高等學(xué)校將“事業(yè)基金、專用基金、非流動資產(chǎn)基金、財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余、事業(yè)結(jié)余、非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余及經(jīng)營結(jié)余”七個(gè)項(xiàng)目界定為高校的凈資產(chǎn)，金額上為資產(chǎn)扣除負(fù)債后的余額。但是，高校凈資產(chǎn)的概念并未出現(xiàn)在高等學(xué)校的財(cái)務(wù)制度中，僅對專業(yè)基金、各種結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余進(jìn)行了一些規(guī)定。針對此類不一致，可參看高校的會計(jì)制度進(jìn)行統(tǒng)一。（3）兩類制度中的總分類與“明細(xì)分類”科目差異。針對總分類與明細(xì)分類差異，主要是指核算內(nèi)容相同情況下財(cái)務(wù)制度中用總分類科目核算而會計(jì)制度則是拆分為更細(xì)的項(xiàng)目（簡稱“明細(xì)分類”科目）。一是醫(yī)院的流動資產(chǎn)的分類。醫(yī)院財(cái)務(wù)制度制定的“存貨”項(xiàng)目在會計(jì)制度中卻沒有出現(xiàn)，但會計(jì)制度卻制定了“庫存物資”、“在加工物資”等項(xiàng)目?？砂l(fā)現(xiàn)，后者其實(shí)是前者的明細(xì)分類，因此可考慮在會計(jì)制度設(shè)置總分類的“存貨”、再設(shè)置明細(xì)分類“庫存物資”、“在加工物資”等項(xiàng)目。二是科學(xué)事業(yè)單位的事業(yè)收入?？茖W(xué)事業(yè)單位的會計(jì)制度規(guī)定的“科研收入及非科研收入”兩個(gè)項(xiàng)目核算的內(nèi)容合并一起與其財(cái)務(wù)制度核算的“事業(yè)收入”基本一致?？紤]財(cái)務(wù)制度中的收入分類遵循了“財(cái)務(wù)規(guī)則”及“會計(jì)準(zhǔn)則及制度”，其科學(xué)性及合理性更高，可修改會計(jì)制度的科目設(shè)置讓其與財(cái)務(wù)制度一致。

3、結(jié)論與建議。

事業(yè)單位的“會計(jì)準(zhǔn)則及制度”與“財(cái)務(wù)規(guī)則”，兩者在相關(guān)具體項(xiàng)目分類及規(guī)定上差異較大并不協(xié)調(diào)，比如：流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)甚至在財(cái)務(wù)報(bào)表等規(guī)定均差異明顯。這種兩類上位法的差異性將延伸到下面各個(gè)行業(yè)性的事業(yè)單位當(dāng)中，影響眾多行業(yè)、急需優(yōu)化。雖然“會計(jì)準(zhǔn)則及制度”及“財(cái)務(wù)規(guī)則”修訂于20xx年，但是仍然面臨各種不足?？紤]“20xx年最新修訂的《行政單位會計(jì)制度》、20xx年最新修訂的《財(cái)政總預(yù)算會計(jì)制度》”兩類最新會計(jì)制度均涵蓋了事業(yè)單位的各種會計(jì)制度并對其大量的優(yōu)化，故可將20xx年的“會計(jì)準(zhǔn)則及制度”及“財(cái)務(wù)規(guī)則”進(jìn)一步向此靠攏，也可調(diào)解他們之間的各種不一致。

會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇十五

(一)erp沙盤設(shè)置存在的問題。

沙盤模擬企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)相背離。目前普遍認(rèn)可的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)理論為相關(guān)者利益最大化。但是，erp沙盤模擬中經(jīng)營年限一般為6年。這就使得參演學(xué)生為了獲取短期最大利潤，提高股東權(quán)益數(shù)額，會出現(xiàn)短期經(jīng)營行為。如果沙盤模擬課程對企業(yè)的經(jīng)營期限設(shè)為有限年度，受利益驅(qū)使，每個(gè)演練小組所代表的企業(yè)是不會以相關(guān)利益者最大化作為財(cái)務(wù)目標(biāo)的。

2.財(cái)務(wù)報(bào)表設(shè)置不合理。目前，各個(gè)學(xué)校的沙盤模擬課程所設(shè)財(cái)務(wù)報(bào)表均為簡易的利潤表和資產(chǎn)表。我校所用的用友公司的erp沙盤也不例外。但簡易的報(bào)表存在利潤表各項(xiàng)目之間的關(guān)系表示不明確，例如：銷售收入減去直接成本為毛利;資產(chǎn)負(fù)債表的項(xiàng)目名稱不符合會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，沒有“無形資產(chǎn)”項(xiàng)目等諸多不合理之處。

3.財(cái)務(wù)核算處理簡單，沒有相應(yīng)的票據(jù)及傳遞。erp沙盤因側(cè)重企業(yè)經(jīng)營過程的演練，而財(cái)務(wù)核算過程的處理顯得過于簡單，只有預(yù)算、成本核算及報(bào)表的編制，沒有票據(jù)的填制與傳遞，賬簿的登記等。這對于會計(jì)專業(yè)的學(xué)生來講，實(shí)訓(xùn)稍顯不完整。

(二)學(xué)員存在的問題。

1.學(xué)生的專業(yè)知識存在硬傷。在沙盤推演過程中發(fā)現(xiàn)，學(xué)生對于企業(yè)的戰(zhàn)略管理理解不夠，致使推演中缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，財(cái)務(wù)核算存在嚴(yán)重問題，年度報(bào)表不平。其中最主要的問題是許多學(xué)生對報(bào)表結(jié)構(gòu)非常的陌生，尤其是報(bào)表項(xiàng)目之間的勾稽關(guān)系完全不清楚。致使實(shí)訓(xùn)中的相當(dāng)長時(shí)間都用在了調(diào)平報(bào)表上。

2.同組學(xué)生之間溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作存在問題。推演進(jìn)行中由于學(xué)生溝通出現(xiàn)問題，致使意見分歧，部分學(xué)生中途離場，使得最終無法完成推演。從中暴露出在我們的教學(xué)中，不僅要傳授專業(yè)知識，培養(yǎng)他們的品格，幫助其完善自我，增強(qiáng)其溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，也顯得相當(dāng)重要。

3.學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)有待于進(jìn)一步培養(yǎng)。在erp沙盤推演過程中，感悟最深的是我們的學(xué)生均是即將要走上工作崗位的人員，但職業(yè)素養(yǎng)卻不高且參差不齊。致使在實(shí)踐學(xué)習(xí)中的思維能力、使用信息的能力、愛崗敬業(yè)、成本意識、方案的可行性論證等均不足。

(三)教師存在的問題。

1.缺乏專業(yè)的erp沙盤實(shí)訓(xùn)的師資。師資是學(xué)校教學(xué)之根本，但目前我校同其他學(xué)校一樣存在erp師資缺乏的難題。目前，各個(gè)學(xué)校的erp教師基本為其他專業(yè)的教師轉(zhuǎn)行擔(dān)任。許多教師對erp的認(rèn)知和理解非常有限。而erp是企業(yè)資源計(jì)劃，要想將其靈活運(yùn)用到會計(jì)實(shí)踐教學(xué)中，就需要教師不僅了解會計(jì)專業(yè)知識，還要掌握信息技術(shù)、企業(yè)管理的方法，企業(yè)運(yùn)營的模式，目標(biāo)市場特點(diǎn)等等知識。也就是說，它需要教師具有較高的綜合素質(zhì)才能勝任。

2.教師點(diǎn)評能力有待于提高。erp沙盤模擬教學(xué)的綜合性很強(qiáng)，涉及企業(yè)各職能部門的運(yùn)營管理，因此決定了講授課程的教師必須熟知企業(yè)管理、財(cái)務(wù)會計(jì)、物流管理、生產(chǎn)與運(yùn)作管理、信息技術(shù)等專業(yè)知識。每一模擬經(jīng)營年度結(jié)束后，主講教師都要進(jìn)行點(diǎn)評，點(diǎn)評的精彩程度直接影響到學(xué)員投入的興趣，因而說教師點(diǎn)評非常重要，但大多數(shù)學(xué)校都缺乏綜合能力強(qiáng)的erp沙盤培訓(xùn)教師，故而教師的點(diǎn)評能力亟待提高。

(一)合理評價(jià)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。

不以利潤作為評價(jià)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的唯一標(biāo)準(zhǔn)，還要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展力，也就是說不能只看所有者權(quán)益項(xiàng)目，還要看資產(chǎn)與負(fù)債，從而判定企業(yè)的綜合實(shí)力。

(二)規(guī)范報(bào)表。

由于erp沙盤模擬企業(yè)經(jīng)營活動的業(yè)務(wù)有限，不會涉及到太多的報(bào)表項(xiàng)目，所以可以設(shè)置簡易報(bào)表，但報(bào)表格式應(yīng)規(guī)范，符合現(xiàn)行的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。不過，最好直接使用現(xiàn)行企業(yè)的會計(jì)報(bào)表，減少模擬與現(xiàn)實(shí)的差異，增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)知識運(yùn)用能力。

(三)修訂規(guī)則，增加erp沙盤的財(cái)務(wù)核算環(huán)節(jié)。

為使erp沙盤演練與會計(jì)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)有效的結(jié)合，使會計(jì)專業(yè)的學(xué)生能夠在erp沙盤這種高仿真的環(huán)境中進(jìn)行會計(jì)模擬，從而達(dá)到會計(jì)專業(yè)實(shí)踐的要求，我建議將erp沙盤規(guī)則做相應(yīng)的修訂。增加財(cái)務(wù)核算環(huán)節(jié)，即：設(shè)計(jì)相應(yīng)的原始憑證，在模擬企業(yè)經(jīng)營的過程中，進(jìn)行規(guī)范的企業(yè)會計(jì)核算。

雖然學(xué)生對枯燥的會計(jì)專業(yè)課程缺乏興趣，但只要將erp軟件與會計(jì)專業(yè)理論教學(xué)有效的結(jié)合，使學(xué)生在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí)專業(yè)理論，激發(fā)其學(xué)習(xí)積極性，真正使其實(shí)現(xiàn)自主學(xué)習(xí)。另外，在課程實(shí)訓(xùn)中要求學(xué)生對沙盤推演、模擬企業(yè)經(jīng)營過程中需要的知識儲備撰寫相關(guān)知識總結(jié)報(bào)告。通過分析、總結(jié)、撰寫知識點(diǎn)總結(jié)報(bào)告，培養(yǎng)、鍛煉學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力。

(五)在會計(jì)日常教學(xué)中，注重學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)及品格的培養(yǎng)。

在我們以往的會計(jì)教學(xué)中，我們往往將重心放在專業(yè)理論知識及實(shí)際應(yīng)用技能的教學(xué)上，在職業(yè)道德、職業(yè)意識和職業(yè)態(tài)度及團(tuán)隊(duì)協(xié)作、有效溝通等方面的指導(dǎo)與培養(yǎng)就顯得非常缺乏，而這正是會計(jì)人員綜合素質(zhì)的短板。因此，在會計(jì)日常教學(xué)中，教師必須注重加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)及品格的培養(yǎng)，這是提高學(xué)生日后在職場上競爭力的重要內(nèi)容。

(六)加強(qiáng)教師的培訓(xùn)，提高教師的點(diǎn)評能力及全盤掌控能力。

在erp沙盤與會計(jì)實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合的過程中教師自身水平和專業(yè)素養(yǎng)亟待提高的問題非常突出。因此，我建議，一方面在用友公司的培訓(xùn)基礎(chǔ)上，學(xué)校也要將教師送到使用erp管理方式的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研學(xué)習(xí)，通過培養(yǎng)，來提高教師的綜合能力，以適應(yīng)中等職業(yè)教育將erp沙盤演練應(yīng)用到會計(jì)實(shí)踐教學(xué)的需要。

最后指出，erp沙盤演練在中職會計(jì)教學(xué)中存在的問題不僅僅是實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容上的問題，更多的是如何更好地完成erp沙盤模擬與會計(jì)實(shí)踐教學(xué)的有機(jī)結(jié)合的問題，以上問題仍有待于進(jìn)行進(jìn)一步的積極、有效的探索。

會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇十六

隨著社會、經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，會計(jì)作為一種經(jīng)濟(jì)管理活動，企業(yè)的會計(jì)誠信問題已經(jīng)引起社會的關(guān)注，成為嚴(yán)重危害市場經(jīng)濟(jì)秩序、阻礙企業(yè)健康發(fā)展的熱點(diǎn)問題之一。本論文從我國目前企業(yè)會計(jì)誠信的現(xiàn)狀出發(fā)，分析其產(chǎn)生的原因，并提出對策解決問題，使企業(yè)的會計(jì)誠信問題重新走上正軌。

企業(yè)會計(jì)誠信；誠信缺失；重建。

會計(jì)誠信是會計(jì)工作與生俱來的道德訴求，表達(dá)了會計(jì)對社會的一種承諾。會計(jì)人員必須按照財(cái)務(wù)制度來工作，是有據(jù)可依的，而不是主觀臆斷的。不僅提出了對會計(jì)人員的要求，也說明了會計(jì)資料的真實(shí)性、客觀性。從整體來看，會計(jì)誠信主要包括兩方面的內(nèi)容：一是會計(jì)從業(yè)人員的誠信道德要求，即會計(jì)人員要具備良好的職業(yè)素質(zhì)。因?yàn)闀?jì)工作的敏感度和重要性是各方利益相關(guān)者都比較關(guān)注的，所以誠實(shí)守信是各行業(yè)對會計(jì)從業(yè)人員最基本的要求。只有具備了這最基本的道德品質(zhì)，會計(jì)從業(yè)人員才會在工作上盡職盡責(zé)。二是由會計(jì)信息而作出的經(jīng)濟(jì)決策的真實(shí)性與權(quán)威性，而這就需要會計(jì)人員應(yīng)該具備熟練的會計(jì)技術(shù)。會計(jì)信息的外部使用者主要是根據(jù)會計(jì)部門提供的各種報(bào)表數(shù)據(jù)來了解企業(yè)的相關(guān)狀況，即企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、盈利能力與發(fā)展?jié)摿Α?/p>

當(dāng)前，我國還處在社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展與完善的階段中，與之相適應(yīng)的信用體系還未建立，由于產(chǎn)權(quán)不明晰、權(quán)責(zé)不分明、利益主體多元化的問題，導(dǎo)致了各行各業(yè)出現(xiàn)了不同程度上的職業(yè)道德危機(jī)，不講誠信已經(jīng)滲透到了各個(gè)領(lǐng)域，這樣的大環(huán)境肯定會影響會計(jì)行業(yè)，必然造成了會計(jì)信用缺失的現(xiàn)狀。

（一）企業(yè)會計(jì)工作人員誠信缺失的現(xiàn)狀。會計(jì)工作是宏觀經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性工作，而會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德觀念薄弱、弄虛作假、追求私利、違背原則、不能盡職盡責(zé)時(shí)，市場的危險(xiǎn)度就會增加。當(dāng)今社會會計(jì)行業(yè)誠信缺失，歸納起來有以下幾種情況：原始憑證失真、會計(jì)憑證造價(jià)、會計(jì)鑒證失信等。

（二）企業(yè)注冊會計(jì)師誠信缺失的現(xiàn)狀。注冊會計(jì)師在客觀上需要維持宏觀經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，保護(hù)社會公眾的經(jīng)濟(jì)利益。但是，近年來國內(nèi)外發(fā)生的一系列的審計(jì)失敗案件，令我們很失望。審計(jì)的本質(zhì)特征是獨(dú)立性，沒有獨(dú)立性就沒有審計(jì)。會計(jì)事務(wù)所假審計(jì)、假評估日益增多，這些弊端嚴(yán)重影響了我國會計(jì)誠信問題，阻礙了市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。

（一）企業(yè)制度不完善是導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)失信內(nèi)因。（1）企業(yè)會計(jì)制度本身不完善；我國大部分的上市公司都是由國企改制而來的，由于改的不徹底，上市公司還沒有建設(shè)有效的制約機(jī)制，在公司的治理方面上，存在較突出的問題。第一，國有企業(yè)國有控股現(xiàn)象嚴(yán)重，股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理。我國大部分上市公司國有集團(tuán)處于絕對控股的地位，股東大會由大股東說了算，成了大股東會議，這樣就確保不了中小股東的利益；第二，董事會、監(jiān)事會存在缺陷。董事會與監(jiān)事會存在的缺陷主要表現(xiàn)在：缺乏有效的機(jī)制來保障董事是否嚴(yán)格履行義務(wù)，維護(hù)股東的利益；第三，上市公司的內(nèi)部控制存在問題。上市公司與控股股東在資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人員、業(yè)務(wù)、機(jī)構(gòu)上沒有真正分離，以至于上市公司被大股東操縱，導(dǎo)致了上市公司及其他股東的利益受到損害。這種缺陷嚴(yán)重制約著我國上市公司信息質(zhì)量的提升，是導(dǎo)致會計(jì)信譽(yù)差的根本原因。（2）部分會計(jì)人員缺乏職業(yè)道德。在我國現(xiàn)階段，部分單位的會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)較低，，不實(shí)事求是，遵守會計(jì)職業(yè)道德，不堅(jiān)持依法辦事，甚至利用職務(wù)之便，侵吞公款；有的會計(jì)人員為了貪圖享樂，追求金錢利益，經(jīng)不起誘惑，在思想觀念上出現(xiàn)偏差、蛻化甚至淪喪；還有的會計(jì)人員對領(lǐng)導(dǎo)人篡改會計(jì)數(shù)據(jù)的行為，敢怒不敢言，認(rèn)為不是自己的事情，避之甚遠(yuǎn)，使會計(jì)信息嚴(yán)重失真。另外，會計(jì)信息失真的原因還包括，基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，財(cái)務(wù)監(jiān)督失控，內(nèi)部管理混亂。如有些企業(yè)對財(cái)產(chǎn)物資沒有嚴(yán)格控制，從而使很多財(cái)務(wù)賬實(shí)不符。由此可見，會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，會計(jì)人員綜合素質(zhì)較低是會計(jì)誠信問題的又一原因。

（二）利益驅(qū)動是導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)失信的外因。（1）信息不對稱是導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)誠信缺失的前提；信息不對稱是指活動主體參與市場經(jīng)濟(jì)活動享有的不同信息。一般來講，會計(jì)信息的制造者都會參與并控制著企業(yè)的全部經(jīng)濟(jì)活動，而多數(shù)會計(jì)信息使用者只能靠會計(jì)信息制造者提供的信息來了解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動。這就造成了制造者與使用者的信息不對稱。這就使會計(jì)信息制造者可能違反誠信原則，向使用者提供虛假信息，由此，經(jīng)營者也會違反誠信原則，提供虛假信息。（2）市場信息的不對稱性。1）信息不對稱與供應(yīng)者的選擇。近年來，我國會計(jì)學(xué)界認(rèn)為會計(jì)信息是一種公共產(chǎn)品，特別是對持股的上市公司，會計(jì)信息確實(shí)呈現(xiàn)“公共產(chǎn)品”的形態(tài)，上市公司的每一條會計(jì)信息對廣大持股者來說，都是熱衷追逐的緊俏品。理論上講，上市公司有必要提供真實(shí)可靠的信息，因?yàn)檫@些信息是需求者了解并作出決策的依據(jù)。然而由于缺乏強(qiáng)大的監(jiān)督力，公司會選擇提供低于平均質(zhì)量的會計(jì)計(jì)信息，這樣即可以減少生成信息的成本，也可以盡少的披露信息，或者披露虛假信息。這樣公司就會取得巨大利益，就算信息給用戶造成損失，而我國法律又無法對信息提供者追究責(zé)任，這就使造假者肆無忌憚追求巨大收益。2）信息不對稱與需求者的選擇。一般說來，對會計(jì)信息的需求者有債權(quán)人、投資人、工會、股東、政府部門和企業(yè)管理者等。對上市公司來說，股東是主要的需求群體。但在公開上市交易的股份有限公司中，股權(quán)交易使得股東們經(jīng)常處于變動的.狀態(tài)，導(dǎo)致很難分辨公司的股東是哪些人，最終就會形成所謂的“委托者虛位”。大多數(shù)股東也愿意相信公司的信譽(yù)度，而且絕大多數(shù)的股東的信息來源只是依靠公司提供的這一個(gè)渠道，然后根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)對信息的質(zhì)量做一個(gè)平均的判斷，并以此推斷公司的可信度，來決定是否買賣股票。而股東如果為此付出代價(jià)后，他會這一家公司的信息低質(zhì)量來推斷整個(gè)市場的信息低質(zhì)量，由此整個(gè)市場都會受牽連。

（一）繼續(xù)建立健全市場經(jīng)濟(jì)法制體系。一是國家可以宏觀調(diào)控，但不能深入管理，如今我們國家就是介入太深使許多人認(rèn)為中國沒有市場經(jīng)濟(jì)。二是加強(qiáng)體制完善和制度建設(shè)，讓不法分子無機(jī)可乘，市場經(jīng)濟(jì)必須做好這一方面。

（二）不斷強(qiáng)化企業(yè)會計(jì)制度的建設(shè)。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部最基本的規(guī)范。會計(jì)人員對于日常會計(jì)業(yè)務(wù)處理及會計(jì)檔案管理的每項(xiàng)要求都要努力達(dá)到，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行財(cái)政部印發(fā)的《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，合理分工，職責(zé)分明。只有建立健全企業(yè)內(nèi)控系統(tǒng)，才能有效的防止會計(jì)誠信缺失的問題。

（三）建立民事賠償機(jī)制；提高會計(jì)失信成本。建立民事賠償機(jī)制有利于抑制供給者獲取不正當(dāng)?shù)木薮罄?，如果供給者提供虛假信息造成信息使用者損失的，使用者可以起訴供給者，給與相應(yīng)的懲罰與賠償。同時(shí)，完善相關(guān)法律法規(guī)，加大處罰力度，使其造假的成本大于造假的效益，從根本上防止造假信息的行為。

總之，企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)與否，直接影響著國家的宏觀調(diào)控、廣大股東的決策，也影響著市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。只有不斷完善會計(jì)法律體系、嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不斷提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，在全社會重新塑造誠實(shí)守信的新形象，中國會計(jì)行業(yè)和市場經(jīng)濟(jì)才會持續(xù)健康的發(fā)展，我們相信，經(jīng)過不懈的努力，我國的會計(jì)誠信制度一定會得到完善，我國現(xiàn)代會計(jì)體系也必將更加健全和完善。

[1]曾萍.對會計(jì)誠信缺失原因及對策的系統(tǒng)思考，商業(yè)會計(jì)，20xx，（2）。

[2]賀春玲.試論會計(jì)誠信缺失的原因及對策，常州工學(xué)院學(xué)報(bào)，20xx，（02）。

會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇十七

摘要：勝任力代表著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與精湛工作技能，是一種職業(yè)性質(zhì)的精神觀念，更是每個(gè)從業(yè)人員應(yīng)具備的行為表現(xiàn)，與人的價(jià)值取向及人生觀念密不可分。本文根據(jù)對勝任力的涵義及內(nèi)容進(jìn)行了闡釋，分析了高校成本會計(jì)實(shí)習(xí)實(shí)踐勝任力存在的問題，分別從提高實(shí)習(xí)管理團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)、完善學(xué)生實(shí)習(xí)管理體系、重視德育教育地位、建立互聯(lián)網(wǎng)溝通平臺、構(gòu)建校企聯(lián)合實(shí)習(xí)機(jī)制幾個(gè)方面提出了高校學(xué)生成本會計(jì)實(shí)習(xí)期管理的對策。借此來提高高校實(shí)習(xí)的整體質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：勝任力；高校學(xué)生；成本會計(jì)；實(shí)習(xí)管理。

隨著高等教育的普及，高校畢業(yè)生數(shù)量逐年遞增，造成市場專業(yè)人才供大于求的現(xiàn)象，隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，成本會計(jì)專業(yè)的競爭更加激烈。在高校的成本會計(jì)專業(yè)中，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能也是重要的職業(yè)能力培養(yǎng)。但是我國成本會計(jì)專業(yè)在實(shí)習(xí)管理上存在著一定的不足，缺乏相應(yīng)的勝任力的培養(yǎng)。高校在這樣的形勢下，為了滿足市場及企業(yè)對人才的實(shí)際需求，應(yīng)全面制定完善的人才培養(yǎng)體系，在成本會計(jì)實(shí)習(xí)管理上提高人才專業(yè)技能，培養(yǎng)復(fù)合應(yīng)用型人才，只有這樣才能為學(xué)生謀求長期發(fā)展，促進(jìn)他們的職業(yè)生涯發(fā)展。

一、勝任力概述。

在學(xué)術(shù)界對于勝任力有很多種解釋。要根據(jù)實(shí)際的情況選擇相應(yīng)的評判標(biāo)準(zhǔn)，但各種情況下勝任力都有較為基本的概述。勝任力屬于職業(yè)精神的范圍，更是其重要的構(gòu)成部分，應(yīng)是每位從業(yè)人員的職業(yè)追求，更是其人生觀及價(jià)值觀確立正確方向的具體實(shí)踐表現(xiàn)，是工作過程中對待所從事職業(yè)的工作態(tài)度與精神理念。詳細(xì)來說，勝任力是工作者們，對產(chǎn)品精益求精、一絲不茍的觀念，是不斷精雕細(xì)琢、提高工藝、感受產(chǎn)品逐漸升華的過程，是將企業(yè)交給的工作做到最好甚至超額超質(zhì)完成的態(tài)度。其目標(biāo)是制作行業(yè)內(nèi)的精品，致力于打造精品中的精品，打造最好的團(tuán)隊(duì)，建設(shè)最優(yōu)秀的企業(yè)。勝任力是一種意念的形態(tài)，它是無形的，是無法用具體詞匯描述出來的，因此，無論任何崗位的從業(yè)人員，都應(yīng)努力追求勝任力，其在工作中的具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：首先從業(yè)人員應(yīng)具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，其次則是應(yīng)擁有精湛的技能，這是實(shí)現(xiàn)勝任力的重要要求與基本條件。高校的成本會計(jì)實(shí)習(xí)是指教師按照學(xué)生的要求，結(jié)合社會的發(fā)展情況，在虛擬或者真實(shí)的教學(xué)情境中引導(dǎo)學(xué)生形成會計(jì)職業(yè)能力的過程。會計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)模式通常采取冰山模型，在冰山模型下，勝任力包含兩個(gè)方面，分別是表層素質(zhì)和底層素質(zhì)。表層素質(zhì)顧名思義就是指一個(gè)人在工作中顯示出來的工作能力，其中包含縝密的思維、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)的專業(yè)知識、專業(yè)的工作技能等，這些都是能夠輕易發(fā)現(xiàn)的顯性素養(yǎng)。底層素養(yǎng)指的是，隱含在大腦中的一部分的個(gè)人性格特征等，其中包括一個(gè)人的價(jià)值觀，創(chuàng)業(yè)能力和隨機(jī)應(yīng)變能力、以及內(nèi)心的思維方式。

二、培養(yǎng)勝任力的重要意義。

1.國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。

培養(yǎng)復(fù)合應(yīng)用型人才是高校實(shí)習(xí)一直以來所追求的終極目標(biāo)，縱觀當(dāng)前世界科學(xué)技術(shù)及制造業(yè)領(lǐng)先的發(fā)達(dá)國家，他們所生產(chǎn)出的商品無論是包裝還是工藝都格外考究，這主要來源于企業(yè)重視商品精致的發(fā)展理念及員工在工作中嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度、精益求精的工作表現(xiàn)。這些發(fā)達(dá)國家的工作人員始終將自身的工作成果與公司的利益、個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)直接掛鉤，這些表現(xiàn)也直接影響了本國高校實(shí)習(xí)培養(yǎng)人才的教學(xué)理念，為高校的實(shí)習(xí)者上了生動的一課。正是對勝任力的高度重視，讓這些發(fā)達(dá)國家的制造業(yè)，始終領(lǐng)先于世界其他國家，成為行業(yè)的.先鋒軍、坐標(biāo)性代表。因此，想要實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與升級，就應(yīng)將勝任力徹底融入到成本會計(jì)實(shí)習(xí)體系中，全面貫徹并落實(shí)勝任力的培養(yǎng)與實(shí)踐，唯有這樣，才能真正推動我國向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國邁進(jìn)。

2.企業(yè)發(fā)展的保證。

勝任力對于企業(yè)的發(fā)展及管理具有重要導(dǎo)向作用，在當(dāng)下社會中，我國許多企業(yè)過于注重自身的經(jīng)濟(jì)效益，追求利益的最大化，卻在一定程度上忽視了企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的資金流向混亂，會直接導(dǎo)致企業(yè)所生產(chǎn)的商品質(zhì)量較差，很難獲取消費(fèi)者的認(rèn)可，而造成這種現(xiàn)狀的主要原因，就是企業(yè)缺乏勝任力。企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)過程中，若能夠嚴(yán)格堅(jiān)持勝任力、發(fā)揮勝任力的作用，就會憑借堅(jiān)定的信念、持之以恒的精神、源源不斷的動力，不斷提升生產(chǎn)技術(shù)，創(chuàng)新生產(chǎn)方法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，得到更多消費(fèi)者的青睞，進(jìn)而占據(jù)行業(yè)的重要地位。

3.院校發(fā)展的需求。

高校通常以學(xué)生就業(yè)、市場需求為導(dǎo)向，因此應(yīng)充分重視應(yīng)用型專業(yè)人才的培養(yǎng)。通過對我國市場中部分企業(yè)的調(diào)查與訪問，目前，許多企業(yè)對于年輕的從業(yè)人員提出的根本要求就是，希望他們能夠在具備專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，懂得做人的根本原則，擁有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感。幾乎所有企業(yè)的高管均認(rèn)為，工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人知識體系以及工作能力完全可以通過工作實(shí)踐來逐步提升與積累。因此，對于成本會計(jì)實(shí)習(xí)而言，應(yīng)在全面加強(qiáng)學(xué)生專業(yè)技能的前提下，重視學(xué)生的職業(yè)綜合素養(yǎng)教育，這也是每個(gè)高校想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇與根本需要。高校應(yīng)以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向，在人才培養(yǎng)中充分融入勝任力培育，以此來增強(qiáng)學(xué)生的核心競爭力，提高學(xué)生的綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)社會所需人才，滿足崗位提出的具體要求，真正實(shí)現(xiàn)高校的進(jìn)一步發(fā)展。

三、成本會計(jì)實(shí)習(xí)生勝任力現(xiàn)狀分析。

1.缺乏良好的工作態(tài)度。

勝任力的具體內(nèi)容首先是工作態(tài)度，要真正做到聚精會神、一絲不茍。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度主要指的是做任何事情都要嚴(yán)格要求，反復(fù)檢查、完善細(xì)節(jié)、絕不允許任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯(cuò)誤，產(chǎn)生漏洞，容不得絲毫馬虎。很多實(shí)習(xí)生對自身的要求不嚴(yán)格，做事好高騖遠(yuǎn)、操之過急，缺少建設(shè)性的發(fā)展眼光看待問題，在工作精神方面，缺少真正鍥而不舍、堅(jiān)持不懈的精神。在勝任力中不可缺少的根本性特征就是鍥而不舍的精神，它能夠起到安定凝神的積極作用，鼓舞人心，增強(qiáng)自信。同時(shí)很多實(shí)習(xí)生沒有應(yīng)注重工作的各項(xiàng)細(xì)節(jié)、追求完美無缺。對工作缺少追求完美的精神，容易忽略很多隱形的、內(nèi)在的工作環(huán)節(jié)，對工作沒有投入足夠的精力，工作效率低。

2.忽視道德品質(zhì)的重要性。

同時(shí)對于會計(jì)的工作來說，需要一個(gè)人做到誠實(shí)守信。部分學(xué)校在實(shí)習(xí)過程中缺少相應(yīng)的思想教育工作，使得學(xué)生缺乏堅(jiān)持不懈的工作精神、缺少不斷創(chuàng)新、積極探索的工作理念，長此以往學(xué)生的集體意識會漸漸削弱，學(xué)生的專業(yè)水平和個(gè)人的道德品質(zhì)都會收到影響，也會這屆影響學(xué)生勝任力的培養(yǎng)。高校需要對學(xué)生不斷加強(qiáng)社會主義核心價(jià)值觀的思政教育工作，全力培養(yǎng)并提高高校學(xué)生職業(yè)綜合素養(yǎng)。

3.重理論輕實(shí)踐。

目前許多高校在成本會計(jì)實(shí)習(xí)教學(xué)引導(dǎo)的過程中，出現(xiàn)“重理論輕實(shí)踐”的短板現(xiàn)象，作為建設(shè)現(xiàn)代社會的中堅(jiān)力量，高校的學(xué)生應(yīng)具有較高的職業(yè)素養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度以及精湛的專業(yè)技術(shù)，這不僅影響著高校的發(fā)展，同時(shí)還關(guān)乎著我國綜合國力的提升。但是，一部分高校的實(shí)習(xí)工作沒有堅(jiān)守以培養(yǎng)學(xué)生勝任力的人才培養(yǎng)觀念，對實(shí)習(xí)過程中的實(shí)踐工作提不起重視，忽略了人才培養(yǎng)中勝任力的實(shí)踐過程。在成本會計(jì)實(shí)習(xí)指導(dǎo)過程中，很多高校忽略了按照校內(nèi)的不同專業(yè)的種類，依據(jù)企業(yè)、行業(yè)對專業(yè)人才提出的具體要求，沒有對實(shí)習(xí)方案進(jìn)行全面的調(diào)整及革新。

四、加強(qiáng)成本會計(jì)實(shí)習(xí)勝任力培養(yǎng)的對策。

1.提高實(shí)習(xí)管理團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)、完善學(xué)生實(shí)習(xí)管理體系。

隨著高校的不斷發(fā)展，高校在管理方面逐漸暴露出許多問題，例如校內(nèi)管理人員配備不足、兼職人員居多、工作任務(wù)繁重等，想要真正提高高校成本會計(jì)實(shí)習(xí)學(xué)生教育管理工作的整體效率及質(zhì)量，促進(jìn)其進(jìn)一步發(fā)展，就應(yīng)加強(qiáng)對教育管理團(tuán)隊(duì)人員的培養(yǎng)，加大對其的建設(shè)力度，不斷完善內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，才能確保有序開展各項(xiàng)實(shí)習(xí)工作。首先，應(yīng)加強(qiáng)教育管理團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化建設(shè)，高校當(dāng)前許多成本會計(jì)實(shí)習(xí)管理工作人員均是各專業(yè)的普通教師或是輔導(dǎo)員承擔(dān)相應(yīng)的工作，但他們的能力只能夠應(yīng)付日常基礎(chǔ)性的工作，對于成本會計(jì)專業(yè)方面的知識沒有全面的了解，缺少一定豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，因此，應(yīng)加強(qiáng)對其職業(yè)化的建設(shè)，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，提升工作人員的職業(yè)能力及綜合素養(yǎng)，真正做到專人管理、專人專做。其次，提高工作人員的職業(yè)水平，加大培訓(xùn)力度，提高工作待遇。通過專業(yè)性的培訓(xùn)，全面促進(jìn)工作人員的思想政治素養(yǎng)提升，拓展視野、掌握先進(jìn)性理論，豐富自身專業(yè)知識，提升相關(guān)工作水平。想要實(shí)習(xí)順利的進(jìn)行，學(xué)校需要構(gòu)建教育管理體制，讓學(xué)生能在實(shí)習(xí)期間有綜合全面并且詳細(xì)的規(guī)章制度可以遵循，只有將構(gòu)建出具體的制度，才能在無形中產(chǎn)生一種約束力，有效規(guī)范學(xué)生自身的言行，促使他們嚴(yán)格要求自己，在實(shí)習(xí)期間堅(jiān)守職業(yè)操守、端正工作態(tài)度，不斷努力、刻苦鉆研重點(diǎn)工作內(nèi)容，從而提高他們參與相關(guān)活動的積極性，學(xué)習(xí)更多理論知識。

2.鼓勵(lì)“雙證”學(xué)生，培養(yǎng)職業(yè)技能。

學(xué)校應(yīng)為學(xué)生提供良好的教學(xué)環(huán)境和教學(xué)條件，培養(yǎng)學(xué)生的社會認(rèn)知能力和學(xué)生的人際交往等，這些技能都是學(xué)生在社會上立足所必備的。但是只有實(shí)際操作能力是不夠的，很多企業(yè)在重視能力的同時(shí)，首先看重的是學(xué)歷，如果沒有企業(yè)要求的相關(guān)證書，學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)后，就沒有資格進(jìn)入到企業(yè)工作，在學(xué)校學(xué)到的相關(guān)實(shí)踐實(shí)施，所培養(yǎng)的創(chuàng)新能力就沒有了用武之地。所以，學(xué)校需要鼓勵(lì)學(xué)生參加資格考試，通過考試獲得專業(yè)相關(guān)上崗證書?！半p證”是指高等教育學(xué)位證和職業(yè)資格證書，學(xué)生除了學(xué)習(xí)學(xué)校的專業(yè)課之外，還需要學(xué)習(xí)與專業(yè)相關(guān)的知識，例如統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)，甚至是多種外語。學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生參加一些權(quán)威性的比賽，并多獲獎學(xué)生給予獎勵(lì)。同時(shí)學(xué)校也應(yīng)關(guān)注會計(jì)專業(yè)的相關(guān)考試，如會計(jì)職稱證書、用友u8等財(cái)務(wù)操作軟件技能證書等。并對學(xué)生進(jìn)行實(shí)時(shí)指導(dǎo)，著重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能，指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)與會計(jì)專業(yè)相關(guān)職業(yè)的實(shí)際操作技巧，為學(xué)生考取資格證提供最大的支持。

3.建立互聯(lián)網(wǎng)溝通平臺。

高校在學(xué)生實(shí)習(xí)階段，由于許多學(xué)生的工作單位及地點(diǎn)不同，導(dǎo)致他們流動性較大，不能及時(shí)有效的進(jìn)行交流溝通，因此，高校的工作人員應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的優(yōu)勢，建立交流無障礙的平臺，可以通過qq、微博、微信、短信以及移動電話等有效現(xiàn)代化載體，實(shí)現(xiàn)及時(shí)有效的互動。高校既要充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步掌握學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的學(xué)習(xí)與工作情況，還要通過所構(gòu)建的網(wǎng)絡(luò)互動平臺，建設(shè)專門的信息平臺，主要在其中發(fā)布工作安排、財(cái)務(wù)信息等，也可以在平臺中，組織并開展主題研討會，邀請大量的學(xué)生參與到其中，相互交流、匯報(bào)實(shí)習(xí)情況，切實(shí)幫助他們解決現(xiàn)實(shí)問題?？赏ㄟ^互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建實(shí)習(xí)分散記錄機(jī)制，將所有實(shí)習(xí)期間的學(xué)生實(shí)習(xí)的具體時(shí)間、實(shí)習(xí)企業(yè)等信息記錄備案，完善學(xué)生的實(shí)時(shí)跟蹤與反饋制度，由高校指派專人到學(xué)生們所進(jìn)行實(shí)習(xí)的相關(guān)企業(yè)，全面了解他們在實(shí)習(xí)期間的思想政治表現(xiàn)、在崗態(tài)度、實(shí)習(xí)成績、工作能力等，要及時(shí)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或是其他企業(yè)人員進(jìn)行交流，進(jìn)一步掌握學(xué)生的實(shí)習(xí)情況。定期對正在實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行全面的檢查與監(jiān)督，于此同時(shí)，要將所搜集的信息及時(shí)有效的匯報(bào)給組織部門，并且要善于進(jìn)行總結(jié)、找出影響工作的內(nèi)因，進(jìn)而不斷的提高實(shí)習(xí)學(xué)生的綜合素質(zhì)，真正做到科學(xué)合理的教育及管理，促進(jìn)高校成本會計(jì)工作的進(jìn)一步發(fā)展。此外，還可以根據(jù)這一有效平臺，與活動組織者進(jìn)行在線溝通，讓其感受到來自團(tuán)隊(duì)的溫暖與關(guān)懷，幫助學(xué)生應(yīng)對不同困難，讓他們能夠得到優(yōu)異的實(shí)習(xí)成績。

五、結(jié)語。

高校是我國重要的人才培養(yǎng)基地，需要為現(xiàn)代企業(yè)提供可靠的人力資源輸出。高校作為培養(yǎng)勝任力的主陣地，應(yīng)充分了解并掌握勝任力的內(nèi)涵及重要性，進(jìn)而將其充分融入學(xué)生的實(shí)習(xí)過程中，通過提高實(shí)習(xí)管理團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)、完善學(xué)生實(shí)習(xí)管理體系、重視德育教育地位、建立互聯(lián)網(wǎng)溝通平臺、構(gòu)建校企聯(lián)合實(shí)習(xí)機(jī)制，讓勝任力在企業(yè)的發(fā)展中起到積極的作用。

參考文獻(xiàn)。

[1]羅付巖.基于職業(yè)勝任力開發(fā)的會計(jì)學(xué)專業(yè)本科培養(yǎng)模式提升研究[j].經(jīng)營管理者，20xx，（27）：56.

[2]劉玲雪.信息化背景下我國本科會計(jì)人才培養(yǎng)模式研究[d].內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)，20xx.

會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇十八

3本論題的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

4本論題的主要論點(diǎn)或預(yù)期得出的結(jié)論、主要論據(jù)及研究(論證)的基本思路。

5本論文主要內(nèi)容的基本結(jié)構(gòu)安排。

6進(jìn)度安排。

1資本運(yùn)營運(yùn)作模式國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、結(jié)論。

1.1資本運(yùn)營的涵義。

1.2資本運(yùn)營相關(guān)理論綜合。

1.2.1資本集中理論與企業(yè)資本運(yùn)營。

1.2.2交易費(fèi)用理論與企業(yè)資本運(yùn)營。

1.2.3產(chǎn)權(quán)理論與企業(yè)資本運(yùn)營。

1.2.4規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論與企業(yè)資本運(yùn)營。

1.3資本運(yùn)營的核心——并購。

1.3.1概念。

1.3.2西方并購理論的發(fā)展。

1.3.4并購方式。

1.4研究課題的意義。

2目前研究階段的不足。

參考文獻(xiàn)。

資本運(yùn)營及某某企業(yè)資本運(yùn)營的案例分析。

2所選論題的背景情況，包括該研究領(lǐng)域的發(fā)展概況企業(yè)資本運(yùn)營是實(shí)現(xiàn)資本增值的重要手段，是企業(yè)發(fā)展壯大的重要途徑。

縱觀當(dāng)今世界各大企業(yè)的發(fā)展歷程，資本運(yùn)營都起到過相當(dāng)關(guān)鍵的作用，并且往往成為它們實(shí)現(xiàn)重大跨越的跳板和發(fā)展歷史上的里程碑。

在我國，近年來不少企業(yè)也將資本運(yùn)營納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并獲得了成功。

越來越多的企業(yè)走出了重視生產(chǎn)經(jīng)營、忽視資本運(yùn)營的瓶頸，認(rèn)識到資本運(yùn)營同生產(chǎn)經(jīng)營一起，構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展的兩個(gè)輪子。

可以預(yù)見，資本運(yùn)營在我國企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中所起的作用特會越來越大。

本文以經(jīng)濟(jì)全球化和我國加入wto為背景，比較全面描述了國內(nèi)外資本運(yùn)營的現(xiàn)狀，深入地剖析了存在的問題，提出了一些思路和對策，以及對于國外資本運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的借鑒和教訓(xùn)的吸取。

在研究領(lǐng)域發(fā)展方面，國外對資本運(yùn)營的研究和運(yùn)用都多于我國。

在中國，資本運(yùn)營是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)新概念，它是在中國資本市場不斷發(fā)展和完善的背景下產(chǎn)生的，也是投資管理學(xué)科基礎(chǔ)的理論學(xué)科。

資本運(yùn)營是多學(xué)科交叉、綜合的一門課程。

它是將公司財(cái)務(wù)管理、公司戰(zhàn)略管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)學(xué)科的理論基礎(chǔ)綜合起來，依托資本市場相關(guān)工具，以并購和重組為核心，以企業(yè)資本最大限度增值為目標(biāo)，通過資本的有效運(yùn)作，來促使企業(yè)快速發(fā)展的一種經(jīng)營管理方式。

資本運(yùn)營概念雖然產(chǎn)生時(shí)間短，但隨著中國資本市場發(fā)展，越來越多的企業(yè)正廣泛地進(jìn)行資本運(yùn)營。

事實(shí)證明，如何有效依托資本市場進(jìn)行資本運(yùn)營已成為企業(yè)管理的一個(gè)至關(guān)重要的問題。

正因?yàn)槿绱?，資本運(yùn)營課程在我國研究也比較熱門。

3本論題的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

近年來,隨著我國資本市場的建立和發(fā)展，資本運(yùn)營觀念在不斷影響著企業(yè)管理者們。

在資本運(yùn)營的大潮面前，許多企業(yè)也在躍躍欲試。

但從我國資本運(yùn)營的實(shí)際來看，進(jìn)行資本運(yùn)營并不是一件簡單的事情。

同時(shí)，國內(nèi)企業(yè)也要面對跨國企業(yè)的挑戰(zhàn)。

要搞好資本運(yùn)營，必須先去了解和認(rèn)識資本運(yùn)營。

本文就是針對上述現(xiàn)實(shí)，充分考慮到國內(nèi)企業(yè)的實(shí)際情況，對資本運(yùn)營的內(nèi)涵、形式、核心、企業(yè)并購的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了研究。

對企業(yè)開展資本運(yùn)營提供依據(jù)和參考，具有一定的指導(dǎo)意義。

4本論題的主要論點(diǎn)或預(yù)期得出的結(jié)論、主要論據(jù)及研究(論證)的基本思路。

本文主要介紹資本運(yùn)營國內(nèi)外發(fā)展、趨勢，以及資本運(yùn)營的相關(guān)理論內(nèi)容綜述。

重點(diǎn)分析和探討資本運(yùn)營核心——并購的模式、動因、效應(yīng)分析，并通過國內(nèi)外資本運(yùn)營歷程分析我國資本運(yùn)營發(fā)展趨勢。

最后通過企業(yè)并購案例說明資本運(yùn)營的過程及總結(jié)資本運(yùn)營重點(diǎn)把握的要點(diǎn)和技巧。

預(yù)期通過本文對整個(gè)資本運(yùn)營在企業(yè)管理運(yùn)營中的重要性、特點(diǎn)、操作、評價(jià)過程有一個(gè)深刻的認(rèn)識，同時(shí)對資本運(yùn)營中的發(fā)展提出自己的觀點(diǎn)。

本文理論部分主要參考金融投資類、經(jīng)濟(jì)類報(bào)刊雜志;以及圖書館中大量有關(guān)資本運(yùn)營與企業(yè)并購方面的書籍;投資學(xué)教材與參考書和教學(xué)中老師對資本運(yùn)營模式的總結(jié)與案例分析;另外，指導(dǎo)老師在研究過程中會提供較大量的參考資料。

5本論文主要內(nèi)容的基本結(jié)構(gòu)安排。

本文主要內(nèi)容分為三塊：第一部分為理論部分，主要介紹資本運(yùn)營及其相關(guān)的概念、資本運(yùn)營的特點(diǎn)、形式、國內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r及重組、并購的相關(guān)理論。

第二部分重點(diǎn)介紹資本運(yùn)營的核心——m&a，并通過一個(gè)案例分析說明資本運(yùn)營的全過程、特點(diǎn)和技巧。

最后一部分主要總結(jié)全文，對資本運(yùn)營的發(fā)展趨勢、特點(diǎn)做一分析和總結(jié)。

文章在闡述理論問題緊扣what—how—why，并加以背景的介紹，使文章具有較嚴(yán)密的邏輯性。

6進(jìn)度安排。

本文從去年11月份確定研究題目后，12月到今年3月份主要進(jìn)行相關(guān)理論、文獻(xiàn)和案例的收集、整理。

從3月到4月初完成開題報(bào)告(含文獻(xiàn)綜述)和前期正文的編寫。

計(jì)劃到4月底完成初稿，并交給指導(dǎo)老師審核、修改。

爭取5月中旬完稿，并進(jìn)行論文答辯的.準(zhǔn)備。

摘要：從理論上講，企業(yè)都在進(jìn)行兩種經(jīng)營：一種是所謂產(chǎn)品經(jīng)營;而另一種為資本經(jīng)營。

一般說來，企業(yè)、特別是大企業(yè)都不可能沒有資本運(yùn)營，只是程度大小的問題。

所謂產(chǎn)品經(jīng)營，就是企業(yè)圍繞產(chǎn)品與服務(wù)等主要業(yè)務(wù)，進(jìn)行生產(chǎn)(含服務(wù))管理、產(chǎn)品改進(jìn)、質(zhì)量提高、市場開發(fā)等一系列活動。

而企業(yè)的資本運(yùn)營，是指企業(yè)通過對資本大街夠、融資和投資的運(yùn)籌，以謀求實(shí)現(xiàn)在風(fēng)險(xiǎn)與贏利之間的特定平衡，爭取企業(yè)資本增值最大化。

關(guān)鍵詞：資本運(yùn)營;并購。

1資本運(yùn)營運(yùn)作模式國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、結(jié)論。

1.1資本運(yùn)營的涵義。

在論述資本運(yùn)營前，有必要把產(chǎn)品運(yùn)營說一下。

從理論上講，企業(yè)都在進(jìn)行兩種經(jīng)營：一種是所謂產(chǎn)品經(jīng)營;而另一種為資本經(jīng)營。

資本運(yùn)營與產(chǎn)品經(jīng)營就有聯(lián)系也有區(qū)別。

一般學(xué)術(shù)界定義產(chǎn)品經(jīng)營(生產(chǎn)經(jīng)營)是以物化為基礎(chǔ)，通過不斷強(qiáng)化物化資本，提高市場資源配置效率，獲取最大利潤的商品生產(chǎn)與經(jīng)營活動。

(張鐵男，企業(yè)投資決策與資本運(yùn)營，2002.4，哈爾濱工程大學(xué)出版社)。

有關(guān)資本運(yùn)營的概念表述各有不同，綜合起來可以大體上劃分為廣義資本運(yùn)營和狹義資本運(yùn)營。

廣義資本運(yùn)營是指企業(yè)通過對可以支配的資源和生產(chǎn)要素進(jìn)行組織、管理、運(yùn)籌、謀劃和優(yōu)化配置，以實(shí)現(xiàn)資本增值和利潤最大化。

廣義資本運(yùn)營的最終目標(biāo)是要通過資本的運(yùn)行，在資本安全的前提下，實(shí)現(xiàn)資本增值和獲取最大收益。

廣義資本運(yùn)營內(nèi)涵廣泛.從資本的運(yùn)動過程來看，資本運(yùn)營涵蓋整個(gè)生產(chǎn)、流通過程，既包括金融資本運(yùn)營(證券、貨幣)、產(chǎn)權(quán)資本運(yùn)營與無形資本運(yùn)營，又包括產(chǎn)品的生產(chǎn)與經(jīng)營。

從資本的運(yùn)動狀態(tài)來看，既包括存量資本運(yùn)營，又包括增量資本運(yùn)營。

存量資本運(yùn)營是指企業(yè)通過兼并、收購、聯(lián)合、股份制改造等產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移方式促進(jìn)資本存量的合理流動與優(yōu)化配置。

增量資本運(yùn)營是指企業(yè)的投資。

狹義資本運(yùn)營是指以資本急劇增值和市場控制力最大化為目標(biāo)，以產(chǎn)權(quán)買賣和“以少控多”為策略，對企業(yè)和企業(yè)外部資本進(jìn)行兼并、收購、重組、增值等一系列資本營運(yùn)活動的總稱。

資本運(yùn)營的總體目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)資本增值和市場控制力最大化。

具體目標(biāo)是加快資本增值，擴(kuò)大資本規(guī)模，獲取投資回報(bào)。

提高企業(yè)的市場控制力和影響力，優(yōu)化經(jīng)營方向。

狹義資本運(yùn)營主要研究的是存量資本的配置，具體運(yùn)營方式包括股票上市、企業(yè)、企業(yè)聯(lián)合、資本互換、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等。

1.2資本運(yùn)營相關(guān)理論綜合。

在資本運(yùn)營理論研究過程中，有許多學(xué)者將它與其他經(jīng)濟(jì)學(xué)理論結(jié)合起來進(jìn)行分析和研究。

運(yùn)營的技巧。

1.2.1資本集中理論與企業(yè)資本運(yùn)營。

在19世紀(jì)上半葉，資本主義世界還沒有出現(xiàn)過大規(guī)模的企業(yè)并購浪潮：但是，通過對資本主義生產(chǎn)方式和發(fā)展規(guī)模的深入分析，馬克思非常敏銳地抓住了資本集中這一重大問題，并且建立了資本集中型論。

在《資本淪》中.馬克思首先論述了生產(chǎn)集中,并指出生產(chǎn)集中包括了資本積聚和資本集中。

在文中，他還提到了“規(guī)模經(jīng)濟(jì)”、“所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離”等。

馬克思關(guān)于資本集中的機(jī)制的理論論述，是完整的、有力的。

即使在今天，這個(gè)由商品市場和經(jīng)理市場所形成的競爭制度、股份公司制度、金融信用制度和股票市場等幾個(gè)方面所形成的整體，也的確是資本得以流動、重組乃至集中的最重要的機(jī)制。

馬克思的資本循環(huán)與周轉(zhuǎn)理論強(qiáng)調(diào)資本的流動性，指出資本的生命在于運(yùn)動，這正是資本運(yùn)營的核心所在，資本運(yùn)營是建立在資本充分流動的基礎(chǔ)之上的，企業(yè)資本只有流動才能增值，資產(chǎn)閑置是資本最大的流失。

因此，一方面，企業(yè)要通過兼并、收購等形式的產(chǎn)權(quán)重組.盤活沉淀、閑置、利用效率低下的資本存量，使資本不斷流動到報(bào)酬率高的產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)上，通過流動獲得增值的契機(jī)。

另一方面，企業(yè)要縮短資本流動過程，加快資本由貨幣資本到生產(chǎn)資本，由生產(chǎn)資本到商品資本，再由商品資本到貨幣資本的形態(tài)轉(zhuǎn)換過程，以實(shí)現(xiàn)資本的快速增值。

同時(shí)在資本運(yùn)動總公式中，也相應(yīng)地反映了生產(chǎn)經(jīng)營和資本運(yùn)營的關(guān)系。

1.2.2交易費(fèi)用理論與企業(yè)資本運(yùn)營。

1937年，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯在《企業(yè)的性質(zhì)》一文中首次提出交易費(fèi)用理論。

該理論認(rèn)為，企業(yè)和市場是兩種可以相互替代的資源配置機(jī)制，由于存在有限理性。

機(jī)會主義、不確定性與小數(shù)目條件使得市場交易費(fèi)用高昂，為節(jié)約交易費(fèi)用.企業(yè)作為代替市場的新型交易形式應(yīng)運(yùn)而生。

交易費(fèi)用決定了企業(yè)的存在，企業(yè)采取不問的組織方式最終目的也是為了節(jié)約交易費(fèi)用。

所謂交易費(fèi)用是指企業(yè)用于尋找交易對象、訂立合同、執(zhí)行交易、洽談交易、監(jiān)督交易等方面的費(fèi)用與支出，主要由搜索成本、談判成本、答約成本，監(jiān)督成本構(gòu)成。

企業(yè)運(yùn)用收購、兼并、重組等資本運(yùn)營方式，可以將市場內(nèi)部化，消除由于市場的不確定性所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，從而降低交易費(fèi)用。

交易費(fèi)用理論與垂直兼并、混合兼并有著密切的關(guān)系。

它很好地解釋了企業(yè)垂直兼并、混合兼并的內(nèi)在原因，并對原有理論作了補(bǔ)充和調(diào)整。

1.2.3產(chǎn)權(quán)理論與企業(yè)資本運(yùn)營。

產(chǎn)權(quán)理論認(rèn)為，資產(chǎn)的權(quán)利界定是市場交易的先決條件，明晰的產(chǎn)權(quán)界限是企業(yè)資本運(yùn)營的客觀基礎(chǔ)。

企業(yè)資本運(yùn)營是建立在規(guī)范化的公司產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)上，沒有界定清晰的產(chǎn)權(quán)、規(guī)范的股權(quán)結(jié)構(gòu)和合理有效的股權(quán)流動機(jī)制，真正的公司并購、重組等資本運(yùn)營行為是難以產(chǎn)生和發(fā)展的。

在清晰的產(chǎn)權(quán)界定基礎(chǔ)上，企業(yè)資本運(yùn)營行為有助于推動產(chǎn)權(quán)的合理流動，盤活存量資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的價(jià)值型管理和優(yōu)化重組，進(jìn)而促進(jìn)資源的科學(xué)配置與有效流動，實(shí)現(xiàn)資源配置的優(yōu)化。

同時(shí)，企業(yè)運(yùn)用兼并、收購、重組等資本運(yùn)營方式，推動公司產(chǎn)權(quán)的聚合與裂變，可以進(jìn)一步促使公司產(chǎn)權(quán)明晰化。

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會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇十九

中央銀行會計(jì)核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)上線運(yùn)行后，中央銀行會計(jì)核算業(yè)務(wù)監(jiān)督通過參數(shù)化管理模式，實(shí)現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)實(shí)時(shí)監(jiān)督、重要業(yè)務(wù)全部監(jiān)督、一般業(yè)務(wù)隨機(jī)抽取、憑證影像逐筆核對的監(jiān)督要求。本文根據(jù)現(xiàn)行中央銀行會計(jì)核算業(yè)務(wù)監(jiān)督管理現(xiàn)狀，分析業(yè)務(wù)監(jiān)督工作中仍存在的一些問題，提出了更加有效發(fā)揮業(yè)務(wù)監(jiān)督效能的幾點(diǎn)建議。人民銀行的會計(jì)核算系統(tǒng)是反映社會資金運(yùn)動、體現(xiàn)中央銀行作為資金最終結(jié)算者重要地位的核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)，對暢通貨幣政策傳導(dǎo)機(jī)制，履行央行支付清算服務(wù)職能，促進(jìn)金融業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行，提高資源配置效率具有重要意義。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)金融形勢的發(fā)展，滿足中央銀行有效履行各項(xiàng)職能的客觀要求，二十世紀(jì)九十年代以來，人民銀行全面開展了會計(jì)核算工具的改革和創(chuàng)新，先后開發(fā)推廣了單機(jī)版中央銀行會計(jì)核算系統(tǒng)、會計(jì)核算業(yè)務(wù)“四集中”系統(tǒng)和中央銀行會計(jì)集中核算系統(tǒng)等會計(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)用軟件，并與相關(guān)系統(tǒng)連接，逐步走向數(shù)據(jù)集中，提高了賬務(wù)核算、資金結(jié)算和信息反映的質(zhì)量和效率。會計(jì)核算業(yè)務(wù)監(jiān)督作為會計(jì)核算的最后一道防線，在把好會計(jì)核算質(zhì)量關(guān)、促進(jìn)會計(jì)核算規(guī)范化、保障核算資金安全等方面一直發(fā)揮著重要作用。

一、現(xiàn)行中央銀行會計(jì)核算業(yè)務(wù)監(jiān)督管理現(xiàn)狀。

20xx年6月30日，中央銀行會計(jì)核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)(以下簡稱acs)完成了全國的推廣上線。acs利用數(shù)據(jù)集中和網(wǎng)絡(luò)連接的優(yōu)勢，對會計(jì)核算業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控體系進(jìn)行完善與流程再造，從加強(qiáng)內(nèi)部控制的角度分析防控重點(diǎn)，通過“小前臺、大后臺”的崗位設(shè)置和流程管理，強(qiáng)化業(yè)務(wù)過程控制，前移風(fēng)險(xiǎn)防范關(guān)口，提高防控和監(jiān)督效能，更好地保障了人民銀行會計(jì)資金安全。業(yè)務(wù)監(jiān)督子系統(tǒng)作為acs的應(yīng)用子系統(tǒng)，位于acs應(yīng)用層，利用會計(jì)核算數(shù)據(jù)全國集中的優(yōu)勢，同步實(shí)現(xiàn)監(jiān)督系統(tǒng)的全國數(shù)據(jù)集中。acs業(yè)務(wù)監(jiān)督子系統(tǒng)以風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督為目標(biāo)，通過監(jiān)督范圍參數(shù)化、監(jiān)督要素參數(shù)化、監(jiān)督內(nèi)容參數(shù)化、監(jiān)督方式參數(shù)化和任務(wù)分配參數(shù)化的參數(shù)化管理模式，實(shí)現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)實(shí)時(shí)監(jiān)督、重要業(yè)務(wù)全部監(jiān)督、一般業(yè)務(wù)隨機(jī)抽取、憑證影像逐筆核對的監(jiān)督要求。人民銀行各省會和地市中心支行均在acs中設(shè)立了市業(yè)務(wù)監(jiān)督中心，業(yè)務(wù)監(jiān)督中心設(shè)置了業(yè)務(wù)監(jiān)督崗和監(jiān)督主管崗，業(yè)務(wù)監(jiān)督人員通過acs業(yè)務(wù)監(jiān)督子系統(tǒng)對本級及轄內(nèi)acs營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的參數(shù)類業(yè)務(wù)和特定業(yè)務(wù)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督、對重點(diǎn)業(yè)務(wù)和一般業(yè)務(wù)進(jìn)行事后監(jiān)督、對原始憑證與憑證影像一致性進(jìn)行監(jiān)督、對查詢和查復(fù)業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、對設(shè)定范圍內(nèi)的重要會計(jì)賬戶進(jìn)行監(jiān)督、對被監(jiān)督機(jī)構(gòu)acs系統(tǒng)操作日志進(jìn)行監(jiān)督、對網(wǎng)點(diǎn)已確認(rèn)對賬結(jié)果的賬戶進(jìn)行監(jiān)督，有效發(fā)揮了業(yè)務(wù)監(jiān)督效能，保障了資金安全。

二、現(xiàn)行中央銀行會計(jì)核算業(yè)務(wù)監(jiān)督管理中存在的問題。

(一)管理體制不順。

20xx年，人民銀行對地市中心支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行了調(diào)整，地市中心支行不再保留事后監(jiān)督部門，事后監(jiān)督職責(zé)按業(yè)務(wù)條線分別交由各相關(guān)業(yè)務(wù)部門履行。因此，人民銀行地市中心支行的中央銀行會計(jì)核算業(yè)務(wù)事后監(jiān)督職責(zé)由支付結(jié)算部門承擔(dān)。從內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)條線管理上來看，省會中心支行支付結(jié)算部門相應(yīng)的承擔(dān)著對地市中心支行中央銀行會計(jì)核算業(yè)務(wù)事后監(jiān)督工作的管理職責(zé)。但目前，人民銀行地市中心支行支付結(jié)算部門作為acs的市業(yè)務(wù)監(jiān)督中心通過acs業(yè)務(wù)監(jiān)督子系統(tǒng)對會計(jì)核算業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，省會中心支行支付結(jié)算部門作為acs的省級運(yùn)管中心通過系統(tǒng)對全省會計(jì)核算業(yè)務(wù)進(jìn)行管理，但acs業(yè)務(wù)監(jiān)督子系統(tǒng)中各市業(yè)務(wù)監(jiān)督中心的各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)并未推送給acs省級運(yùn)管中心，省會中心支行支付結(jié)算部門無法通過系統(tǒng)直接獲取轄內(nèi)各地市中心支行支付結(jié)算部門的會計(jì)核算業(yè)務(wù)監(jiān)督情況。同時(shí)人民銀行省會中心支行本級仍然保留了事后監(jiān)督部門，對本級及轄內(nèi)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的會計(jì)核算業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，但省會中心支行支付結(jié)算部門與事后監(jiān)督部門是并行關(guān)系，并無管理關(guān)系。這種管理體制在實(shí)際業(yè)務(wù)管理工作中存在著諸多不便。

(二)制度相對滯后。

acs上線后，中央銀行會計(jì)核算業(yè)務(wù)處理方式、業(yè)務(wù)處理流程、業(yè)務(wù)操作規(guī)范等多方面均發(fā)生了非常大的變化，相應(yīng)的中央銀行會計(jì)核算業(yè)務(wù)監(jiān)督模式和監(jiān)督流程也發(fā)生了較大變化，但目前人民銀行只出臺了《中央銀行會計(jì)核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理辦法》、《中央銀行會計(jì)核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作規(guī)范》等規(guī)范中央銀行會計(jì)核算業(yè)務(wù)辦理的配套制度，并沒有出臺中央銀行會計(jì)核算業(yè)務(wù)監(jiān)督的相關(guān)制度，導(dǎo)致業(yè)務(wù)監(jiān)督人員只能依據(jù)中央銀行會計(jì)核算業(yè)務(wù)辦理的配套制度并參照20xx年發(fā)布的《中國人民銀行事后監(jiān)督中心工作規(guī)程》，憑個(gè)人對文件的理解以及過往的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)開展會計(jì)核算業(yè)務(wù)監(jiān)督工作。

(三)業(yè)務(wù)監(jiān)督人員思想認(rèn)識有偏差。

目前，acs的處理機(jī)制是各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)受理、審核業(yè)務(wù)憑證，并將憑證影像信息上傳至業(yè)務(wù)處理中心，業(yè)務(wù)處理中心對憑證影像進(jìn)行切片錄入，正確無誤的系統(tǒng)將自動記賬處理，處理成功的會計(jì)核算業(yè)務(wù)系統(tǒng)再自動推送至業(yè)務(wù)監(jiān)督中心。在此業(yè)務(wù)處理機(jī)制下，部分業(yè)務(wù)監(jiān)督人員會簡單認(rèn)為需要監(jiān)督的會計(jì)核算業(yè)務(wù)已經(jīng)被業(yè)務(wù)處理中心審核通過并記賬成功，監(jiān)督工作只是簡單的業(yè)務(wù)重復(fù)核驗(yàn)、憑證整理歸檔，未意識到監(jiān)督工作的重要性。而且人民銀行地市中心支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整后，很多原事后監(jiān)督部門人員并未人隨業(yè)務(wù)走，導(dǎo)致支付結(jié)算部門中承擔(dān)中央銀行會計(jì)核算業(yè)務(wù)監(jiān)督工作的人員大部分是新手，他們往往沒有事后監(jiān)督工作經(jīng)驗(yàn)，且沒有接受過專業(yè)培訓(xùn)。業(yè)務(wù)監(jiān)督人員思想認(rèn)識上的偏差，以及自身業(yè)務(wù)技能水平不高，致使中央銀行會計(jì)核算業(yè)務(wù)監(jiān)督工作效能未有效發(fā)揮。

(四)實(shí)時(shí)監(jiān)督效能發(fā)揮有所偏差。

acs業(yè)務(wù)監(jiān)督子系統(tǒng)新增了實(shí)時(shí)監(jiān)督功能，對參數(shù)化設(shè)定的部分業(yè)務(wù)實(shí)時(shí)推送到業(yè)務(wù)監(jiān)督中心，由業(yè)務(wù)監(jiān)督人員當(dāng)日完成監(jiān)督，改變了以往“t+1”事后監(jiān)督的模式，將風(fēng)險(xiǎn)防控關(guān)口前移了。但目前需要開展實(shí)時(shí)監(jiān)督的業(yè)務(wù)主要是開銷戶業(yè)務(wù)，計(jì)息賬戶、賬戶基礎(chǔ)信息、再貼現(xiàn)賬號對應(yīng)關(guān)系的設(shè)置等非憑證類業(yè)務(wù)，并未將營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)受理的憑證類業(yè)務(wù)設(shè)置為實(shí)時(shí)監(jiān)督，且從系統(tǒng)運(yùn)行情況來看，在實(shí)時(shí)監(jiān)督未完成的情況下，被監(jiān)督業(yè)務(wù)仍可繼續(xù)推送至業(yè)務(wù)處理中心進(jìn)行后續(xù)處理。實(shí)時(shí)監(jiān)督仍然是事后監(jiān)督，只是“t+0”的事后監(jiān)督，其監(jiān)督不影響業(yè)務(wù)的任何處理進(jìn)程，致使實(shí)時(shí)監(jiān)督流于形式，實(shí)時(shí)監(jiān)督效能未發(fā)揮。

三、加強(qiáng)中央銀行會計(jì)核算業(yè)務(wù)監(jiān)督有效性的`相關(guān)建議。

(一)建立科學(xué)的管理機(jī)制，明確職責(zé)。

建議人民銀行能夠?qū)χ醒脬y行會計(jì)核算業(yè)務(wù)監(jiān)督工作實(shí)行垂直化管理，從上之下明確中央銀行會計(jì)核算業(yè)務(wù)監(jiān)督管理部門。目前acs及其業(yè)務(wù)監(jiān)督子系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)職責(zé)從上之下均是由支付結(jié)算部門承擔(dān)，因此中央銀行會計(jì)核算業(yè)務(wù)監(jiān)督管理職責(zé)也應(yīng)與實(shí)際情況保持一致，從上之下均由支付結(jié)算部門承擔(dān)。同時(shí)建議人民銀行能夠修改acs后臺程序，將acs業(yè)務(wù)監(jiān)督子系統(tǒng)中各市業(yè)務(wù)監(jiān)督中心的各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)推送至acs省級運(yùn)管中心，以便省會中心支行支付結(jié)算部門掌握全省會計(jì)核算業(yè)務(wù)事后監(jiān)督工作情況，加強(qiáng)對全省會計(jì)核算業(yè)務(wù)事后監(jiān)督工作的管理。

(二)盡快出臺相關(guān)制度。

建議人民銀行盡快出臺中央銀行會計(jì)核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)業(yè)務(wù)監(jiān)督規(guī)范或操作指引，明確監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督工作流程、監(jiān)督資料傳遞程序、風(fēng)險(xiǎn)防控重點(diǎn)等內(nèi)容，以確保會計(jì)核算業(yè)務(wù)監(jiān)督有章可循。用統(tǒng)一的、規(guī)范的業(yè)務(wù)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)來明確業(yè)務(wù)監(jiān)督人員的監(jiān)督行為，把好中央銀行會計(jì)核算業(yè)務(wù)的最后一道關(guān)口。

(三)提高責(zé)任意識，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

事后監(jiān)督工作是對會計(jì)核算業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施自我控制的一種有效手段，是保障資金安全的最后一道防線。業(yè)務(wù)監(jiān)督人員要充分認(rèn)識到中央銀行會計(jì)核算業(yè)務(wù)監(jiān)督工作的重要性，努力提高自身思想認(rèn)識水平和主觀能動性。同時(shí)，應(yīng)不斷組織對業(yè)務(wù)監(jiān)督人員進(jìn)行會計(jì)核算業(yè)務(wù)新業(yè)務(wù)、新知識的培訓(xùn)，保證業(yè)務(wù)監(jiān)督人員和會計(jì)核算人員培訓(xùn)同步，并有針對性的進(jìn)行特殊業(yè)務(wù)和重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督的專業(yè)化培訓(xùn)，或通過建立業(yè)務(wù)監(jiān)督人員和會計(jì)核算人員定期崗位交流機(jī)制，以提高業(yè)務(wù)監(jiān)督人員的業(yè)務(wù)水平，使其能夠適應(yīng)新形勢下的中央銀行會計(jì)核算業(yè)務(wù)監(jiān)督工作，使會計(jì)核算業(yè)務(wù)監(jiān)督質(zhì)量和效率不斷提高。

(四)充分發(fā)揮實(shí)時(shí)監(jiān)督作用。

acs作為直接參與者，一點(diǎn)直連接入第二代支付系統(tǒng)、一點(diǎn)完成清算。在現(xiàn)行業(yè)務(wù)處理機(jī)制下，不管是acs內(nèi)部資金匯劃還是不同金融機(jī)構(gòu)間資金匯劃都做到了實(shí)時(shí)處理、實(shí)時(shí)到賬，因而對風(fēng)險(xiǎn)控制的時(shí)效性要求將非常高。因此，建議將重點(diǎn)業(yè)務(wù)和超過一定金額的資金匯劃業(yè)務(wù)納入實(shí)時(shí)監(jiān)督范圍，同時(shí)修改acs相關(guān)程序，將實(shí)時(shí)監(jiān)督嵌入業(yè)務(wù)處理過程中，即被監(jiān)督營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)操作員受理的特定會計(jì)核算業(yè)務(wù)在經(jīng)網(wǎng)點(diǎn)主管審核后，先推送至業(yè)務(wù)監(jiān)督中心進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，審核監(jiān)督無誤后再推送至業(yè)務(wù)處理中心進(jìn)行切片錄入，處理成功的再自動入賬處理。真正做到將監(jiān)督關(guān)口前移至?xí)?jì)核算業(yè)務(wù)處理過程中，而不是事后對會計(jì)核算結(jié)果進(jìn)行復(fù)審和校驗(yàn)，以充分發(fā)揮實(shí)時(shí)監(jiān)督效能，有效防范資金安全風(fēng)險(xiǎn)。

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會計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇二十

摘要：企業(yè)價(jià)值理念是企業(yè)經(jīng)營管理的未來發(fā)展方向。文章對企業(yè)價(jià)值與財(cái)務(wù)報(bào)告的定義進(jìn)行了闡述，并從企業(yè)價(jià)值視角出發(fā)分析財(cái)務(wù)報(bào)告的重要性與意義。結(jié)合當(dāng)前財(cái)務(wù)報(bào)告的現(xiàn)狀與企業(yè)價(jià)值的要求，指出傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告所存在的局限性，提出了相應(yīng)的解決對策與思路。

關(guān)鍵：詞企業(yè)價(jià)值;財(cái)務(wù)報(bào)告;局限性。

引言。

在近年來國內(nèi)企業(yè)上市融資步伐加快的背景下，財(cái)務(wù)報(bào)表與財(cái)務(wù)報(bào)告逐漸受到了社會各界的關(guān)注。目前，國內(nèi)外財(cái)務(wù)分析主要集中于指標(biāo)分析，且財(cái)務(wù)報(bào)表也主要體現(xiàn)在償債能力、盈利能力以及資金運(yùn)營等三方面。但是，在企業(yè)價(jià)值、行為成本、人力資源等新會計(jì)理念的沖擊下，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系顯示不夠完善，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)分析也具有其一定的局限性。對此，如何結(jié)合這些新會計(jì)理念，改進(jìn)與完善現(xiàn)有的財(cái)務(wù)分析體系顯得越發(fā)重要，對企業(yè)日常的財(cái)務(wù)管理、投資者與債權(quán)人的決策分析有著積極的意義。

一、企業(yè)價(jià)值與財(cái)務(wù)報(bào)告的含義。

企業(yè)價(jià)值最初是一個(gè)金融學(xué)的專業(yè)術(shù)語，最早是由金融經(jīng)濟(jì)學(xué)家所提出的。它是指企業(yè)的價(jià)值應(yīng)該是由該企業(yè)預(yù)期自由現(xiàn)金流量以其加權(quán)平均資金成本作為貼現(xiàn)率，折現(xiàn)到現(xiàn)在的價(jià)值。其實(shí)，企業(yè)價(jià)值概念是引用了證券投資學(xué)中“股票內(nèi)在價(jià)值”分析的原理，通過一定的貼現(xiàn)率折現(xiàn)到現(xiàn)在的價(jià)值，以判斷其內(nèi)在價(jià)值。企業(yè)價(jià)值與企業(yè)的財(cái)務(wù)決策有著密切的聯(lián)系，而且它既在考慮時(shí)間因素背景下反映了企業(yè)的真正價(jià)值，也體現(xiàn)了企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)與其未來持續(xù)發(fā)展的潛力。

財(cái)務(wù)報(bào)告是指反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營成果的書面文件，主要包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表、附表以及會計(jì)報(bào)表附注等內(nèi)容。一般而言，我們通常所指的財(cái)務(wù)報(bào)告即為財(cái)務(wù)報(bào)表。財(cái)務(wù)報(bào)表主要體現(xiàn)的是企業(yè)經(jīng)營與財(cái)務(wù)狀況的重要數(shù)據(jù)和指標(biāo)，通過財(cái)務(wù)報(bào)表，投資者可以了解企業(yè)的盈利能力與發(fā)展?jié)摿?，債?quán)人可以明白企業(yè)的短期償債能力與長期償債能力，而企業(yè)經(jīng)營管理者可以知道企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，并作出決策。

二、基于企業(yè)價(jià)值財(cái)務(wù)報(bào)告分析的意義。

對于企業(yè)價(jià)值來說，有著歷史價(jià)值、現(xiàn)有價(jià)值以及未來價(jià)值之分;而在進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)，往往要考慮到企業(yè)的現(xiàn)有價(jià)值與未來價(jià)值兩方面因素。因此，對企業(yè)價(jià)值的合理分析就是在基于企業(yè)現(xiàn)有價(jià)值分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的未來價(jià)值進(jìn)行合理的預(yù)測。當(dāng)然，目前國內(nèi)外企業(yè)會計(jì)的計(jì)量方法還是以歷史成本法為主，所編制的財(cái)務(wù)報(bào)表也是基于歷史成本法而得出的，這對企業(yè)價(jià)值分析中的現(xiàn)有價(jià)值與未來價(jià)值顯然是無法達(dá)到要求的。對此，基于企業(yè)價(jià)值下的財(cái)務(wù)報(bào)告分析是現(xiàn)在會計(jì)計(jì)量方法的發(fā)展趨勢要求。

另一方面，基于企業(yè)價(jià)值下的財(cái)務(wù)報(bào)告分析也是滿足投資者、債權(quán)人以及企業(yè)內(nèi)部員工信息需求的目的。首先從投資者角度而言，投資者在做出投資政策時(shí)往往需要考慮企業(yè)現(xiàn)有的價(jià)值與未來的發(fā)展?jié)摿?，也就是企業(yè)的未來價(jià)值;若未來價(jià)值超過現(xiàn)在的購買價(jià)值，那么投資者就會做出購買的決策。其次從債權(quán)人角度而言，企業(yè)的債務(wù)一般都在1-5年左右，有的甚至更遠(yuǎn)，債權(quán)人在借貸給企業(yè)時(shí)，考慮的也不僅僅是企業(yè)目前的資金周轉(zhuǎn)能力與償債能力，它也需要結(jié)合其他因素預(yù)測企業(yè)未來的資金鏈問題。最后從企業(yè)內(nèi)部員工的信息需求角度而言，現(xiàn)代用工制度是雙方互選的機(jī)制，企業(yè)聘用員工的同時(shí)，員工也同樣在“貨比三家”。因此，員工的信息需求不僅僅是當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀，而且還包括了企業(yè)未來的發(fā)展水平，基于企業(yè)價(jià)值下的財(cái)務(wù)報(bào)告分析顯得十分具有現(xiàn)實(shí)意義。

三、當(dāng)前財(cái)務(wù)分析報(bào)告的局限性與存在的問題。

財(cái)務(wù)分析報(bào)告關(guān)系著企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的高低，財(cái)務(wù)信息質(zhì)量越高，則做出的財(cái)務(wù)決策準(zhǔn)確性也就越高。隨著新會計(jì)科目、新計(jì)量方法的出現(xiàn)，使得當(dāng)前財(cái)務(wù)分析報(bào)告仍然存在著一定的局限性，主要反映在財(cái)務(wù)報(bào)表的局限性、財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的局限性以及財(cái)務(wù)分析方法的局限性。

(一)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表的局限性。

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表是在第二次工業(yè)革命背景下，以企業(yè)財(cái)務(wù)為中心，以企業(yè)財(cái)務(wù)保值增值為目標(biāo)建立起來的，其以歷史成本為原則，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行記賬，并以貨幣進(jìn)行計(jì)量。然而在信息技術(shù)與科技創(chuàng)新的帶動下，企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境都逐漸發(fā)生相應(yīng)的變化，而原封不動的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表在知識經(jīng)濟(jì)的沖擊下逐漸體現(xiàn)出了其應(yīng)用過程中的一些局限性。

第一，歷史成本無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的價(jià)格變化。隨著知識經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)的到來，各項(xiàng)資產(chǎn)的價(jià)格因市場供給與需求關(guān)系的不同而時(shí)刻變化，各項(xiàng)負(fù)債的成本也因貨幣供應(yīng)量、通貨膨脹率等因素而產(chǎn)生一定幅度的波動。在這種情況下，運(yùn)用歷史成本原則對企業(yè)所獲得的各項(xiàng)資產(chǎn)與各項(xiàng)負(fù)債進(jìn)行計(jì)價(jià)，顯然暴露出其無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)價(jià)格變化的局限性。隨著市場投資環(huán)境的復(fù)雜化，投資者、債權(quán)人在進(jìn)行投資決策時(shí)，對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與信息的要求日益提高，特別是對企業(yè)未來盈利水平與發(fā)展?jié)摿Φ呢?cái)務(wù)信息，而歷史成本計(jì)價(jià)顯然無法滿足投資者與債權(quán)人的這一要求。

第二，權(quán)責(zé)發(fā)生制在無形資產(chǎn)計(jì)量方面的局限。在知識經(jīng)濟(jì)背景下，品牌、商譽(yù)、人力資本等無形資產(chǎn)成為了企業(yè)塑造核心競爭力的重要手段。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)斥巨資去打造企業(yè)的品牌、培養(yǎng)企業(yè)的人才以及塑造企業(yè)良好的商譽(yù)，這時(shí)候，權(quán)責(zé)發(fā)生制“需實(shí)際發(fā)生而確認(rèn)”的計(jì)量缺陷逐漸凸顯出來。因?yàn)槠髽I(yè)品牌、商譽(yù)、人力資本等這些無形資產(chǎn)基本上不會發(fā)生相應(yīng)的交易活動，所以也就無法在財(cái)務(wù)分析報(bào)告中體現(xiàn)出來，這對于企業(yè)財(cái)務(wù)信息的披露是一大難題。

第三，貨幣計(jì)量對企業(yè)非貨幣財(cái)務(wù)信息的忽略。隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化，許多與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)是無法準(zhǔn)確用貨幣進(jìn)行計(jì)量的，而且在信息技術(shù)日益發(fā)達(dá)的今天，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境瞬息萬變，以貨幣為載體的企業(yè)財(cái)務(wù)信息已經(jīng)無法滿足企業(yè)決策者的信息要求?，F(xiàn)階段，企業(yè)決策者不僅要看到當(dāng)前的利潤水平與資金運(yùn)營狀況，而且還希望能獲得更多反映企業(yè)未來發(fā)展?jié)摿?、?chuàng)新能力以及綜合競爭能力等方面的財(cái)務(wù)信息。所以，現(xiàn)階段對于企業(yè)財(cái)務(wù)信息來說，非常有必要去披露一些與企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴姆秦泿判畔?而這些正是現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析報(bào)告采用的貨幣計(jì)量原則所缺失與忽視的。

(二)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的局限性。

財(cái)務(wù)分析指標(biāo)是企業(yè)總結(jié)和評價(jià)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的相對指標(biāo)，在財(cái)務(wù)分析體系下，財(cái)務(wù)指標(biāo)是企業(yè)分析與作出相關(guān)決策的重要依據(jù)。根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定：企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)分為償債能力指標(biāo)、營運(yùn)能力指標(biāo)以及盈利能力指標(biāo)。盡管這三大指標(biāo)可以較為清楚地對企業(yè)的盈利水平與資金管理能力、企業(yè)的綜合實(shí)力進(jìn)行相應(yīng)的評價(jià)，但是現(xiàn)有的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系還是存在著一些缺陷。隨著知識經(jīng)濟(jì)、信息技術(shù)以及經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生著重要的變化，一些新型的分析指標(biāo)相繼出現(xiàn)，例如：人力資本、市場占有率、產(chǎn)品質(zhì)量、行為成本費(fèi)用等，而這些對企業(yè)價(jià)值評估有著重要影響的指標(biāo)都沒有包含在目前的指標(biāo)分析體系中。

(三)財(cái)務(wù)分析方法的局限性。

財(cái)務(wù)分析方法是企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的重要方面。目前，企業(yè)財(cái)務(wù)分析方法主要以比率分析法為主，通過各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的比值得到相應(yīng)的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)，以此來判斷企業(yè)價(jià)值與經(jīng)營狀況。比率分析法在企業(yè)的橫向與縱向比較中的確有著非常強(qiáng)的應(yīng)用性，但也存在著局限性。

首先，比率分析法屬于靜態(tài)分析方法，在對企業(yè)未來進(jìn)行預(yù)測時(shí)往往顯得束手無策，而且就算運(yùn)用比率分析法預(yù)測企業(yè)未來，其結(jié)果也并非合理可靠。這個(gè)弊端在企業(yè)價(jià)值下被逐漸放大，因?yàn)轭A(yù)測未來是評估企業(yè)價(jià)值的`決定性因素。其次，比率分析法最大的優(yōu)勢就是克服了財(cái)務(wù)絕對值數(shù)據(jù)缺乏比較意義的弊端，在進(jìn)行企業(yè)縱向與橫向比較中發(fā)揮著重要的作用。然而，比率分析法也有著一定的弊端，那就是當(dāng)面臨不同行業(yè)的企業(yè)之間比較或者處于不同成長期的企業(yè)之間比較時(shí)，比率分析法由于缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)而使得最后的分析結(jié)果缺乏說服力。

四、企業(yè)價(jià)值下財(cái)務(wù)分析報(bào)告的改進(jìn)與完善。

(一)財(cái)務(wù)報(bào)表的完善。

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對企業(yè)人力資本等方面提出了新的要求，而人力資本也正是21世紀(jì)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的核心要素。對此，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表完善需要增加人力資本這塊內(nèi)容，主要包括人力資本的計(jì)量方法、信息披露等兩大方面。

目前，學(xué)術(shù)界對于企業(yè)人力資本的計(jì)量方法主要是未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法、商譽(yù)評價(jià)法以及經(jīng)濟(jì)增加值法三種。首先來看未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法。其是指企業(yè)將職工未來的工資報(bào)酬以一定的貼現(xiàn)率折現(xiàn)到當(dāng)前的價(jià)值，以這個(gè)現(xiàn)值作為對人力資本的補(bǔ)償價(jià)值，未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法計(jì)算容易，理解起來也較為簡單，非常適合于企業(yè)人力資本的群體計(jì)量。商譽(yù)評價(jià)法是按照企業(yè)人力資本在過去所創(chuàng)造的那部分價(jià)值來作為企業(yè)人力資本價(jià)值的衡量方法，商譽(yù)評價(jià)法是基于人力資本作為企業(yè)商譽(yù)一部分的前提假設(shè)下所提出來的。從這兩個(gè)方法對比來看，各有優(yōu)缺點(diǎn)，適用于不同的企業(yè)類型。

另一方面，也需要加強(qiáng)對人力資本會計(jì)信息的披露。人力資本會計(jì)信息的披露就是指在原先會計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表信息披露的基礎(chǔ)上，增加人力資本會計(jì)信息方面的披露，便于企業(yè)決策者與債權(quán)者了解企業(yè)內(nèi)部“人、財(cái)、物”三大資源的結(jié)構(gòu)。

此外，在企業(yè)價(jià)值視角下的財(cái)務(wù)報(bào)表完善還需要增加對非財(cái)務(wù)信息的披露。有時(shí)候，非財(cái)務(wù)信息對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起到了決定性的影響作用。目前，企業(yè)非財(cái)務(wù)信息主要有三種。第一種是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)所面對的主要競爭對手、大股東和實(shí)際控制人的相關(guān)信息;第二種是企業(yè)經(jīng)營管理過程中所面臨的內(nèi)外部環(huán)境的變化信息;第三種是指宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)發(fā)展政策對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的影響信息。通過充分披露這些與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的財(cái)務(wù)信息，便于投資者深入了解企業(yè)目前的整體現(xiàn)狀。

(二)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系的健全。

企業(yè)目前所面臨的經(jīng)營環(huán)境的變化要求健全現(xiàn)行的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系，通過增加企業(yè)非財(cái)務(wù)指標(biāo)來彌補(bǔ)現(xiàn)有財(cái)務(wù)指標(biāo)的相關(guān)缺陷。首先，在增加企業(yè)非財(cái)務(wù)指標(biāo)之前，必須要確認(rèn)與遵循“全面性與關(guān)鍵性相結(jié)合，層次性與相關(guān)性相結(jié)合”的原則。其次，增加企業(yè)人力資本方面的財(cái)務(wù)指標(biāo)。進(jìn)入21世紀(jì)，人力資本是創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的核心要素，人力資本逐漸成為了評價(jià)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重要指標(biāo)，所以需要根據(jù)人力資本財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算與分析，建立一些人力資本財(cái)務(wù)指標(biāo)，幫助投資者對企業(yè)的人力資本現(xiàn)狀進(jìn)行評估。

最后，完善企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)。企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)有財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)部經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)以及外部風(fēng)險(xiǎn)等。目前，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)主要是以財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)為主，隨著外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的惡劣與變化，企業(yè)所面臨的外部風(fēng)險(xiǎn)逐漸復(fù)雜化，外部風(fēng)險(xiǎn)是由企業(yè)外部不確定因素導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，包括宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和競爭風(fēng)險(xiǎn)。這需要企業(yè)建立相應(yīng)的外部風(fēng)險(xiǎn)分析指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)。同時(shí)在企業(yè)價(jià)值視角下，還要求企業(yè)對經(jīng)營活動指標(biāo)、成本指標(biāo)、關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)務(wù)指標(biāo)等進(jìn)行完善與披露。

(三)財(cái)務(wù)分析方法的專業(yè)化。

企業(yè)價(jià)值是一個(gè)復(fù)雜的概念，在企業(yè)價(jià)值概念下，企業(yè)需要對各個(gè)方面的情況進(jìn)行全局性與整體性的評價(jià)，并得出最終的結(jié)果。目前，較為適用的比率分析法在預(yù)測與評估企業(yè)未來價(jià)值過程中存在著結(jié)果不合理的弊端。在這種情況下，層次分析法以特有的層級劃分優(yōu)勢在企業(yè)價(jià)值衡量與預(yù)測過程中要優(yōu)于比率分析法。在層次分析法下，企業(yè)價(jià)值被劃分為一級指標(biāo)層與二級指標(biāo)層。一級指標(biāo)層主要是指企業(yè)目前獲得的盈利水平、未來的盈利能力以及企業(yè)目前與未來所面臨的風(fēng)險(xiǎn)水平，而二級指標(biāo)層主要是指企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)能力、運(yùn)營能力等。

當(dāng)然，層次分析法運(yùn)用過程中最為關(guān)鍵也是最為困難的地方就是要確定與評估各個(gè)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。由于層次分析法包含了企業(yè)盈利能力、風(fēng)險(xiǎn)水平、資金周轉(zhuǎn)能力等多個(gè)方面，所以其評估標(biāo)準(zhǔn)有定性標(biāo)準(zhǔn)與定量標(biāo)準(zhǔn)之分。其中定量標(biāo)準(zhǔn)又可分為計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)是在事先確定好的基礎(chǔ)上，以相關(guān)指標(biāo)、計(jì)劃以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為基數(shù)，以一定的增減幅度來預(yù)測企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)的未來走勢。

經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀、規(guī)律以及經(jīng)驗(yàn)，以專家學(xué)者的打分與建議為依據(jù)，得到相應(yīng)的企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)主要是指一些不可量化的非財(cái)務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。對于企業(yè)定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的評估，主要是通過對評估指標(biāo)的內(nèi)涵，結(jié)合企業(yè)價(jià)值取向以及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，來劃分指標(biāo)的不同層次與需求，根據(jù)不同的層次與需求，劃分不同的等級，并賦予不同的參與權(quán)重，并運(yùn)用加權(quán)平均法的方法得到最后的得分。

總之，在企業(yè)價(jià)值理念下的財(cái)務(wù)分析報(bào)告是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的升級與完善，其在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的盈利能力分析、償債能力分析基礎(chǔ)上，增加了企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境等非財(cái)務(wù)信息。所以，分析得到的結(jié)果更為全面、客觀與可靠。

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