報告應具備清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和連貫的表達，以便讀者能夠輕松理解和獲取信息。在寫作報告之前，我們可以先查閱一些相關(guān)的范文或模板，以便了解常見的結(jié)構(gòu)和表達方式。定期舉辦一些報告寫作培訓或研討會，可以提高團隊成員的寫作水平和專業(yè)素質(zhì)。
機關(guān)病的自查報告篇一
我鄉(xiāng)根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動及“庸懶散浮拖”專項整治工作取得的階段性成果，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風建設(shè)，在加強干部隊伍建設(shè)和構(gòu)建風清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效。現(xiàn)將工作開展情況報告如下：
一是思想重視，做好談前發(fā)動。
堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題放在首位，以正面教育為主，認真做好本單位干部職工思想發(fā)動，端正態(tài)度，提高認識。重溫了楊善洲、高德榮等同志的先進事跡，開展了“我為什么入黨”專題討論，講清楚“為官不為”的具體表現(xiàn)，幫助消除“為官不易”的認識誤區(qū)，教育干部職工深刻認識“為官不為”的嚴重危害，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)，進一步堅定理想信念，切實解決理想信念淡化、能力水平弱化、責任意識退化產(chǎn)生的不想為、不會為、不敢為等問題。
二是明確范圍，做到談心廣泛。
從7月30日到31日，利用兩天時間，認真開展整治“為官不為、懶政怠政”問題談心談話。在談話工作中堅持做到“四個必談”，即書記與班子成員必談，書記與掛鉤聯(lián)系社區(qū)書記必談，班子成員相互之間必談，班子成員與辦公室人員之間必談，層層覆蓋，真誠傾聽上上下下聲音，如實了解方方面面意見。
三是靈活方式，注重談心實效。
在談心談話前事先做好日程安排，針對“為官不為”、“不敢擔當”問題的“十種情形”，采取靈活方式，堅持“三個結(jié)合”，即把個人談心和集體談心相結(jié)合、工作時間談心與業(yè)余時間談心相結(jié)合、談心活動與征求意見相結(jié)合，并做好談心談話記錄，確保談心談話活動不搞形式，取得實效。四是對照問題，做到談心精準。緊緊圍繞“為官不為、懶政怠政”等問題，找準問題，以心換心，力爭做到談心談話精準。在談心談話中，堅持“三談三不談”：“三談”，打開天窗說“敞亮話”，掏開心窩說“真情話”，敢于揭短說“知心話”;“三不談”：不談不著邊際的“大話”，不談模棱兩可“空話”，不談恭維贊美的“廢話”。
一是嚴格貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”。
工委利用機關(guān)政治學習、中心組理論學習，認真及時地組織機關(guān)干部認真學習中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和市委、區(qū)委實施細則，明確改進工作作風、密切聯(lián)系群眾工作的目的意義，同時，結(jié)合工委工作實際，逐項提出要求，在工作中認真貫徹執(zhí)行。對待來訪群眾，熱情周到，耐心細致，能辦的事立即辦，不能辦的事，做好思想疏導工作，讓群眾高興而來，滿意而歸。工委堅持勤儉節(jié)約，嚴格控制餐費，提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費;精簡會議，能不開的會議，盡量不開，能合并開的會議合并開，不開無內(nèi)容無意義的會議;在文件、簡報的發(fā)送工作中，我們按照要求，盡量使用政務網(wǎng)絡(luò)進行上報和下發(fā)，文稿的處理，需經(jīng)分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導審核簽同意后，方可上報、下發(fā)。今年以來，工委未組織過外出學習考察等活動。同時，要求黨員干部要自覺遵守黨章，嚴守黨的政治、組織紀律，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不接受可能影響公務的各種宴請、禮金、禮品及有價證券，管好自己的親屬和身邊的工作人員;嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部個人報告有關(guān)事項制度。
二是嚴格開展“為官不為、懶政怠政”問題自查自糾。
8月份以來，工委對照治理的10種情形認真組織開展了一次自查自糾和對照檢查。重點查看“為官不為”、不敢擔當問題是否查找到位，問題清單是否清晰明了，整改措施是否對癥下藥、務實管用;談心談話過程中指出的本單位(領(lǐng)導干部存在的“為官不為”問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現(xiàn)新的“為官不為”、不敢擔當問題，是否以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改。通過自查自糾，區(qū)級機關(guān)工委沒有發(fā)現(xiàn)“為官不為、懶政怠政”問題的人和事。
機關(guān)病的自查報告篇二
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈市直機關(guān)黨建目標管理考核細則〉的通知》(攀直委組〔20xx〕52號)精神，對20xx年度機關(guān)黨建工作認真進行了自查?，F(xiàn)將對主要工作的自查情況報告于下、《市直機關(guān)黨建目標管理考核細則》等附后。
20xx年，中心結(jié)合實際，認真貫徹落實市城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理指揮部和市直機關(guān)工委關(guān)于在我市開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“進機關(guān)”活動的戰(zhàn)略部署，扎實開展工作，取得了一定實效。主要開展了辦公區(qū)、責任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理活動。一是組織干部職工開展衛(wèi)生責任區(qū)域的環(huán)境整治活動。按照上級有關(guān)要求，積極配合紫荊山社區(qū)做好辦公樓周邊環(huán)境治理。二是認真做好辦公區(qū)域的清掃保潔工作。保持和提高了辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生水平。三是美化、亮化工作環(huán)境。四是開展“綠色潔美家庭”活動。組織職工開展了家庭環(huán)境衛(wèi)生大掃除、在清理突擊行動，徹底打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，清除衛(wèi)生死角。
認真實施年初制定的對仁和區(qū)大龍?zhí)多l(xiāng)立柯村深入開展“掛包幫”活動計劃，取得一定實效。
(一)繼續(xù)做好結(jié)對幫扶工作。采取“幾幫一”的方式，進一步加大了對該村5家貧困戶的幫扶力度，繼續(xù)做好結(jié)對幫扶工作。掌握貧困戶脫貧致富的動態(tài)情況，有針對性地開展幫扶工作。一是“輸血”，解決燃眉之急。首先找準各貧困戶急需解決的困難問題，然后，采取有效措施及時幫助解決。如結(jié)合節(jié)慶活動，為貧困戶送去慰問金或生活必須品、為因病致貧的困難戶幫助聯(lián)系辦理享受有關(guān)醫(yī)療優(yōu)惠政策等。二是增強“造血”功能。幫助制定和實施脫貧致富計劃，增強自我發(fā)展能力，從根本上告別貧困，過上殷實生活。
(二)協(xié)助抓好立柯村祁家溝水庫重建放水涵管、新建溢洪道工程的前期準備和施工管理工作。在5月上旬前協(xié)助做好了設(shè)計、預算等前期準備工作。5月中旬開工建設(shè)，6月底已竣工交付使用，投入正常運行，發(fā)揮了功能作用。
(三)繼續(xù)協(xié)助落實洗馬塘社農(nóng)用電網(wǎng)改造更新項目。電力部門審批和實施了800米線路改造計劃，至20xx年底基本完成了施工任務。當竣工投入使用后，即可徹底解決該社用電“難”問題。
(四)繼續(xù)協(xié)助落實便民橋建設(shè)項目。中心協(xié)調(diào)落實30t水泥，幫助洗馬塘社建設(shè)張家灣便民橋，7月底前該社已建成3座便民橋，竣工投入使用，極大地方便了村民的生產(chǎn)生活。
(一)成立開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動領(lǐng)導小組。為繼續(xù)開展好本單位創(chuàng)建學習型機關(guān)活動，調(diào)整成立了20xx年度開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動領(lǐng)導小組。
(二)制定開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動的實施意見。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈市直機關(guān)創(chuàng)建“學習型機關(guān)”活動考評辦法(試行)〉的通知》(攀委辦〔〕2號)精神和《開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動規(guī)劃》(攀住金黨組〔〕10號)，制定了《20xx年度開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動的實施意見》(攀住金黨組〔20xx〕9號)。
(三)加強學習載體建設(shè)。一是堅持開展創(chuàng)建“學習型機關(guān)”活動日制度。二是及時補充專用筆記本。三是優(yōu)化電教設(shè)備。四是不斷增添圖書。五是繼續(xù)設(shè)置專欄。六是繼續(xù)利用中心計算機內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。七是積極參加有關(guān)部門組織的培訓。八是投入必要的培訓經(jīng)費。
(四)強化學習制度建設(shè)。一是制定20xx年度學習型部門(辦事處)暨個人考評細則。二是堅持科級以上干部調(diào)研制度。三是堅持學習培訓登記制度。
(五)集中學習的主要內(nèi)容。一是學習政治理論的主要內(nèi)容。二是學習業(yè)務知識的主要內(nèi)容。三是學習綜合知識的主要內(nèi)容。
通過認真開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動，進一步提高了領(lǐng)導班子創(chuàng)新力、機關(guān)黨組織戰(zhàn)斗力、機關(guān)干部職工服務力，有力地推進了單位的三個文明建設(shè)。
20xx年開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，主要是在有關(guān)窗口部門開展了“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。
(一)明確開展活動的窗口部門。本單位開展活動的窗口部門是資產(chǎn)保全部和信貸部。資金部參加市政務中心組織開展的“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。
(二)確定開展活動的目標任務。窗口部門要圍繞單位的中心任務，確立民生為重、服務為先導向，從各自職能特點出發(fā)，深入開展“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，努力實現(xiàn)推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的目標任務。一是增強服務意識，改進服務作風。二是加強教育培訓，提升服務能力。三是依法依規(guī)辦事，提高服務效能。四是解決突出問題，回應群眾期待。
(三)確定開展活動的載體。以“三亮三比三評”為開展此項活動的載體：三亮”：一是亮身份，二是亮標準，三是亮承諾?！叭取保阂皇潜燃寄?，二是比作風，三是比業(yè)績?！叭u”：一是群眾評議，二是黨員互評，三是領(lǐng)導點評。
(四)扎實開展活動。通過扎實開展這一活動，達到了深入貫徹落實在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話精神，進一步推動我單位的有關(guān)窗口部門堅持以人為本、執(zhí)政為民理念，增強服務意識，改進工作作風，提高業(yè)務水平，更好地為人民群眾服務，做到工作一流，群眾滿意，促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為群眾滿意工程的目的。
在20xx年度星級評定中，機關(guān)黨支部被評定為“十星”黨支部。19名黨員中有5名被評定為“五星”黨員。
單位超額完成了各項年度目標任務。歸集住房公積金149700萬元，完成市政府下達目標任務的185.3%。提取住房公積金41700萬元，與xx年相比，增加2400萬元。發(fā)放住房公積金個人貸款40100萬元，完成市政府下達目標任務的100.3%，貸款逾期率控制在0.01%以內(nèi)。住房公積金項目貸款71400萬元，完成市政府下達目標任務的237.3%。獲得政務信息35分，完成市政府下達目標任務的140%。
中心20xx年度的工作，得到了市委、市政府和省建設(shè)廳的充分肯定。特別是項目貸款試點工作得到了省住建廳的首肯，給予了通報表揚。
在本年度里，機關(guān)黨建雖然取得一定實績，但還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如開展組織活動的方式還比較單一等等。對這些薄弱環(huán)節(jié)，在今后的機關(guān)黨建中須切實加強，不斷增添新的舉措，竭力實現(xiàn)機關(guān)黨組織和共產(chǎn)黨員在推動住房公積金管理事業(yè)又好又快發(fā)展，建設(shè)幸福攀枝花進程中走在基層黨組織建設(shè)前頭的奮斗目標。
機關(guān)病的自查報告篇三
按照《濰坊市市直部門（單位）運行流程再造實施方案》（濰辦發(fā)〔20xx〕10號）部署要求，對本部門（單位）機關(guān)運行流程再造工作進行全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
（一）職責任務清單編制情況和取得成效。為全面做好《市醫(yī)療保障局職責任務清單》（以下簡稱《清單》）編制工作，我局高度重視，成立了工作專班，由黨建工作科牽頭，集中人員力量，全面做好各項編制工作。
按照編制工作通知要求，我局對照部門“三定”規(guī)定，結(jié)合工作實際編制形成了《清單》。共對4個內(nèi)設(shè)科室的職責進行了細化分解，其中明確科室工作任務64項，科室間職責邊界事項0項，繪制流程圖43張，制定工作規(guī)范44項，優(yōu)化流程減少環(huán)節(jié)5項，精簡手續(xù)5項。
（二）20xx年政府部門權(quán)責清單調(diào)整情況。經(jīng)與省醫(yī)保局對接，市縣權(quán)責清單暫不調(diào)整，待省局調(diào)整完成后再進行調(diào)整。
（三）政府部門職責邊界清單編制情況和取得成效。明確跨部門主辦事項3項，科室間職責邊界事項0項，優(yōu)化跨部門辦理事項流程3項。
（一）內(nèi)部流程扁平化流程再造
1、工作成效
運行流程再造后工作壓減了2個層級，運行時限壓減50%，效率提高約50%。
2、工作措施
建立了頂格推進事項周工作調(diào)度制度，頂格協(xié)調(diào)人每周召集工作專班人員會議，聽取辦理事項進展情況匯報，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)處理，重要事項實行日調(diào)度制度。大大提高了決策、推進、落實效率。
（2）建立健全了內(nèi)部協(xié)調(diào)機制。編制了濰坊市醫(yī)療保障局內(nèi)部協(xié)調(diào)事項清單，將綜合文字材料起草等10項事項納入內(nèi)部協(xié)調(diào)機制的事項。
內(nèi)部協(xié)調(diào)事項未全面完成之前，由組長全權(quán)負責有關(guān)事項的辦理；
內(nèi)部協(xié)調(diào)事項的議事形式是專班或項目組工作會議。會議由組長負責召集，專班或項目組全體人員參加，明確組長和承辦人員的責任，提高執(zhí)行效率。
（3）建立創(chuàng)意創(chuàng)新激勵機制。為調(diào)動廣大干部職工參與流程再造改革工作的積極性和主動性，激發(fā)工作人員或企業(yè)家、專家學者等社會各界的想象力、創(chuàng)新力，將各方創(chuàng)意創(chuàng)新導入工作決策過程，專門設(shè)立了改革創(chuàng)新獎。
改革創(chuàng)新獎的評定范圍為局內(nèi)部流程再造工作的創(chuàng)意創(chuàng)新做法，主要從創(chuàng)新性和可推廣性兩個方面進行評定。
改革創(chuàng)新獎采用“隨時申報、隨時受理、及時考察、集中評審”的評選辦法。申報人可隨時向局評審小組申報，提交創(chuàng)新創(chuàng)意的紙質(zhì)材料，由評審小組受理并進行考察，最終確認獲獎情況。
（二）部門間協(xié)同化流程再造
1、工作成效
編制了濰坊市醫(yī)療保障局跨部門主辦事項清單，將藥品醫(yī)用耗材集中采購管理等3個事項納入跨部門主辦事項，打通了與市發(fā)改委、市衛(wèi)健委、市市場監(jiān)管局、市公安局之間的壁壘，跨部門事項“一次辦好”比例達到100%，部門間征求意見時長壓減至1個工作日；會簽文件時長壓減至3個工作日。
2、工作措施
將藥品醫(yī)用耗材集中采購管理等3個事項納入跨部門主辦事項，建立了部門間協(xié)調(diào)事項辦理制度。
部門間協(xié)調(diào)事項由辦公室負責受理，受理后直接送該事項的分管領(lǐng)導審閱、辦理。部門間協(xié)調(diào)事項實行限時辦理制度，受理后3個工作日辦理完畢，一般書面回復。部門間協(xié)調(diào)事項涉及本局多個分管領(lǐng)導的，由辦公室確定負責協(xié)調(diào)辦理的分管領(lǐng)導。負責協(xié)調(diào)辦理的分管領(lǐng)導可直接提出辦理意見或召集有關(guān)科室負責人會議研究提出辦理意見。法律法規(guī)政策有明確規(guī)定，或法律法規(guī)政策雖無明確規(guī)定，但所提意見不與現(xiàn)行規(guī)定和群眾利益相抵觸的，負責協(xié)調(diào)辦理的分管領(lǐng)導，可直接決定辦理意見。其他辦理意見，由分管領(lǐng)導送局主要負責人或局長辦公會或局黨組會研究決定。
（三）部門縱向貫通化流程再造
自建立以來，濰坊市醫(yī)療保障局政務運行層級即為市、縣兩個層級，已實現(xiàn)縱向貫通化。
機關(guān)病的自查報告篇四
為貫徹落實好《關(guān)于深化“四風”整治、鞏固和拓展全省黨的群眾路線教育實踐活動成果的實施方案》(黔黨辦發(fā)〔20xx〕11號)和《關(guān)于對教育實踐活動整改落實情況進行“回頭看”的通知》(黔群組發(fā)〔20xx〕10號)精神，縣政府黨組按照省委、市委和縣委的統(tǒng)一部署，針對“四風”方面存在的突出問題，認真開展整改工作，取得了階段性成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：
縣政府黨組堅持高標準、嚴要求，不講條件，不打折扣，全力做好整改落實各項工作。
一是高度重視，明確目標任務。對縣政府黨組“四風”方面存在的10條突出問題，組織政府班子成員逐一研究梳理，細化分解為31項具體整改任務。20xx年10月，針對民主生活會查擺出來的問題，黨組班子制定了《xx縣人民政府黨組深化“四風”突出問題專項整治方案》、《xx縣人民政府黨組深入開展教育實踐活動整改落實方案》和《xx縣人民政府黨組關(guān)于貫徹黨的群眾路線加強有關(guān)制度建設(shè)的計劃方案》，明確了每項整改任務的整改目標、整改時限、牽頭領(lǐng)導、牽頭單位和責任單位，確保了事事有人抓，件件有落實。截止目前，“四風方面”存在的10條突出問題已全部整改完成，細化分解的31項具體整改任務已全部整改完成。
二是邊查邊改，做到立行立改。堅持將整改工作貫穿教育實踐活動全過程，政府常務會議暨縣長辦公會多次對涉及政府效能建設(shè)、改善民生、社會事業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展方面的事項進行安排部署。同時，要求各責任領(lǐng)導迅速行動，督促指導牽頭部門和責任單位按期完成整改工作，讓群眾看到了實效、得到了實惠。政府黨組成員的個人整改問題，分別于xx月18日討論通過14項、xx月30日討論通過22項，個人整改清單上所列問題已基本整改完成。x月20日的縣長碰頭會議上，對《縣政府黨組關(guān)于教育實踐活動整改落實情況開展“回頭看”的實施方案》進行專題討論和研究，再次強調(diào)政府黨組班子成員要充分認識作風建設(shè)的長期性復雜性艱巨性，鞏固和拓展教育實踐活動成果，防止“四風”反彈回潮，提高黨員干部做好新形勢下群眾工作的能力，為全面深化改革和建設(shè)余慶提供堅強保證。
三是強化督查，確保有效落實。政府領(lǐng)導班子成員多次召開專題會議，研究解決整改工作中的困難和問題，特別是民生工程建設(shè)、推進行政審批制度改革等重點難點問題多次進行專項調(diào)研和督查?？h政府督查室對各牽頭部門、責任部門整改任務落實情況開展多次督促檢查，確保整改工作順利推進。自群眾路線活動開展以來，《余府督查》共下發(fā)25期，涉及問題整改的18期。
在做好教育實踐活動邊查邊改工作的同時，認真落實《深化“四風”突出問題專項整改方案》中確定的各項整改任務，整改工作取得了初步成效。
(一)關(guān)于整治“形象工程及政績工程”方面的整改落實情況。進一步規(guī)范了預算審查、項目審批、投資變更、竣工驗收和決算審計等項目建設(shè)基本程序，堅決杜絕盲目鋪攤子上項目，全縣沒有批復立項樓堂館所建設(shè)項目及辦公用房維修改造項目。認真開展專項整治，針對群眾反映強烈、不按規(guī)定履行程序、超過地方或部門財政承受能力的財政性工程或事項，認真開展自查自糾。強化招商引資管理，堅決杜絕重復簽約、虛報浮夸、虛假宣傳等不良現(xiàn)象。合理規(guī)劃資金及項目投資，把有限的資金用在民生建設(shè)的刀刃上，建成涼風至新場、xx園至關(guān)塘等120公里通村油(砼)路，實施170公里通村進寨道路硬化，完成xx鎮(zhèn)茅坪哨至芝州段改擴建工程，xx高速建成通車，其他交通項目進展喜人;完成龍家鎮(zhèn)、小腮鎮(zhèn)衛(wèi)生院污水處理項目和19個村衛(wèi)生室改擴建;完成xx中學和xx中學高中部合并，xx中學順利開學，完成xxz小學和xx溪小學整體搬遷。
機關(guān)病的自查報告篇五
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省行業(yè)工會開展省產(chǎn)業(yè)直屬單位工會財務會計管理規(guī)范化建設(shè)檢查的通知》鄂煤地工[20xx]7號文件的要求，我機關(guān)工會結(jié)合實際情況對本工會財務會計管理規(guī)范化建設(shè)進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
(一)會計機構(gòu)設(shè)置和會計人員配備情況
機關(guān)工會在領(lǐng)導的重視和支持下，積極主動地按規(guī)定設(shè)置了相應的會計機構(gòu)，選用的兼職會計人員具有與崗位相適應的專業(yè)知識和技術(shù)職稱，兼職的工會會計人員都能夠遵守《會計人員職業(yè)道德》，按照相關(guān)要求開展工會財務工作，在會計機構(gòu)和會計人員方面，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)問題。
(二)會計核算情況
機關(guān)工會按照《中華人民共和國工會法》開立了單獨結(jié)算的工會經(jīng)費帳戶，實行工會經(jīng)費獨立管理，堅持集體領(lǐng)導下的工會主席“一支筆”審批制度。設(shè)置有基本的會計賬冊，按照規(guī)定進行會計核算，并配備專人妥善保管，所反映的會計信息真實、內(nèi)容完整，數(shù)字準確無誤，不存在虛假內(nèi)容。機關(guān)工會由于業(yè)務量不大，目前并沒有實行會計電算化。
(三)會計制度建設(shè)情況
機關(guān)工會從20xx年底成立以來，積極主動地建立了部分與日常會計核算相適應的會計管理制度，但還有部分會計制度沒有按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定建立，尚未建立的制度基本參照xxxxxx局工會會計制度執(zhí)行。
(四)會計監(jiān)督情況
機關(guān)工會財務人員能充分發(fā)揮財務監(jiān)督作用，在日常會計管理中，能及時糾正和制止不合理的經(jīng)濟活動，在工作中對違反工會財經(jīng)制度的活動能夠及時向本單位領(lǐng)導進行報告，在工會經(jīng)費的使用上主動接受國家監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督。
從本次自查情況看，會計基礎(chǔ)工作較上年有了長足的進步，但仍然存在許多不足，下階段從以下幾個方面進行改進：
(一)在工會業(yè)務逐漸增多的情況下積極主動地開展會計電算化，做到會計核算更加準確及時。
(二)加快修訂機關(guān)工會內(nèi)部會計核算管理制度，在合法、合規(guī)的前提下，更有前瞻性、可操作性，并歸集成冊。
(三)加強工會預算管理，提高預算能力，特別是在收支預算上，預算能力提高了，會計基礎(chǔ)工作葉會上一個臺階。
(四)采取定期和不定期相結(jié)合的措施，接受上級領(lǐng)導和本工會委員領(lǐng)導及會員代表大會的監(jiān)督，使工會會計基礎(chǔ)工作更加規(guī)范透明。
機關(guān)病的自查報告篇六
機關(guān)作風建設(shè)活動進入第二階段以來，工委組織部嚴格落實全區(qū)統(tǒng)一部署，緊緊抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精心組織，上下聯(lián)動，使查擺問題階段工作得以扎實推進，取得了階段性成效。概括起來，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
接到通知后，部機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導小組迅速反應，針對具體工作展開了專題研究，制發(fā)了《做好查擺問題階段工作的通知》和《查擺問題階段工作配檔表》，將工作日程進一步細化，并印發(fā)全部人手一份，使全體組工干部都能清楚掌握活動進程，時刻保證個體活動與集體進展相一致。同時，部內(nèi)還堅持每周對工作進展情況進行專項調(diào)度，逐一細化任務，嚴格督查把關(guān)，及時查漏補缺，做到環(huán)環(huán)相扣，確保查擺問題活動嚴格按要求進行。
具體工作中，無論是部領(lǐng)導，還是各處室負責人，都能夠切實負起領(lǐng)導責任，充分發(fā)揮表率作用，帶頭參加集體活動，帶頭查擺，帶頭剖析原因。期間，部領(lǐng)導平均與普通干部談話10余次，親自走訪會員企業(yè)、派駐單位6家，先后與30余名基層黨員群眾進行了慰問座談，同時還在支部專題組織生活會上，帶頭聯(lián)系實際，進行了深刻的查擺剖析，并在此基礎(chǔ)上形成了人均字以上的作風建設(shè)剖析材料，率先高標準地完成了規(guī)定工作任務，以自己的身體力行，為廣大組工干部做出了榜樣，極大地激發(fā)了大家抓好作風建設(shè)的積極性和主動性。
在活動開展過程中，我部堅持發(fā)揚求真務實的精神，以征求意見為基礎(chǔ)，把開好組織生活會作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深入開展內(nèi)部交叉談心和自我批評，堅決做到了真查、真評、真議、真改。
一是征求意見誠心誠意。堅持以誠為本、內(nèi)外結(jié)合、知錯必改的思路，采取了召開座談會、發(fā)放征求意見表、公布監(jiān)督電話、設(shè)立意見箱、上門走訪等多種方式，從直屬機關(guān)、企事業(yè)單位、派駐單位、工商聯(lián)會員企業(yè)、幫扶村黨員群眾四個層面，態(tài)度誠懇地征求意見和建議。各征求對象也熱烈響應，紛紛從廉政建設(shè)、服務態(tài)度、辦事效率、人員素質(zhì)、工作機制等多個角度提出了評價和建議。活動期間，共對外發(fā)放征求意見表近60份，組織召開座談會2次，走訪企事業(yè)單位6家、黨員群眾20多人，梳理、匯總各類建議和意見10余條，為找準問題、剖析剖析打下了堅實的基礎(chǔ)。
二是談心交心深入透徹。對征得的意見和建議，部機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導小組及時進行把關(guān)梳理，專門建檔立案，并將對處室和個人的意見區(qū)分情況，原汁原味地進行反饋。廣大組工干部也能夠積極響應號召，自覺結(jié)合崗位特點，從對工作和個人負責的角度，帶著問題，開誠布公地進行交叉談話，有的放矢地交流思想，真正達到坦誠相見，促進感情，增進團結(jié)，自我提高的目的。
三是原因剖析深刻到位。在征求意見，交叉談話的基礎(chǔ)上，我部還積極落實通知要求，以時間服從質(zhì)量，按照解剖自己不怕嚴、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛的三不原則，以及王書記要求的不查清原因不放過、沒有明顯改進不放過、達不到群眾滿意不放過的三不放過標準，組織廣大干部認真完成了1500字以上的作風建設(shè)剖析材料。為確保查擺分析的質(zhì)量和深度，部機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導小組還采取分層負責的方式，對每一份的剖析材料進行審閱把關(guān)，不少同志幾易其稿，反復修改，力求完善。
為使組工干部的個人剖析更加深刻，我部結(jié)合半年工作總結(jié)，于7月20日下午召開了支部專題組織生活會，從思想、作風、工作等多個角度進行深入剖析，真正做到了問題找準、原因查透、措施定實的標準要求。
結(jié)合查擺的具體問題，我部立即著手進行了整改，初步建立了首屆責任制、ab角工作制、基層聯(lián)系點制度、明白紙制度、受理回執(zhí)制度、作風監(jiān)督卡制度、政務公開制度等長效機制，取得了一定成效。如基層聯(lián)系點制度，規(guī)定每名組工干部分別確定1家企業(yè)（部領(lǐng)導聯(lián)系2個以上基層單位）和1戶困難家庭作為聯(lián)系點，主動聯(lián)企、入戶，定期走訪慰問，做好結(jié)對共建工作，并要求全年深入基層時間不少于30天。自活動開展以來，部內(nèi)干部已經(jīng)與基層企業(yè)、群眾建立幫扶對子近30個，先后下基層走訪40多次，幫助企業(yè)、村居、群眾解難題、辦實事30多件，幫助2名失地農(nóng)民解決了就業(yè)問題，為老黨員、困難群眾送溫暖折合錢物1萬多元，受到企業(yè)、群眾的一致好評。
雖然在查擺問題階段的工作取得了一定成效。但在肯定成績的同時，我部也清醒地認識到了存在的不足，主要是在活動開展上，自選動作創(chuàng)新不夠，特點不夠鮮明；在問題的查擺上，個別同志自身定位不準，分析根源時找客觀原因多，對思想深層原因分析不夠透徹；在問題的梳理上，還不同程度地存在輕描淡寫、避重就輕的現(xiàn)象；而在對問題的整改以及辦實事的數(shù)量和效果上，離群眾的期望也有一定的差距。這些問題，我們將在下一階段的工作中認真克服，切實加以解決。
機關(guān)病的自查報告篇七
在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，按照保密工作的要求，我部結(jié)合工作實際，于4月19日---26日，對照檢查目錄，逐條開展自查。
為認真做好保密機要工作，我部結(jié)合工作實際，切實把保密教育工作貫穿于日常工作中，多次強調(diào)做好保密工作的重要性，組織部機關(guān)人員認真學習了《中華人民共和國保密法》、《國家工作人員保密守則》等保密工作規(guī)章制度以及市、縣保密工作有關(guān)文件會議精神等。對各科室檔案管理員、文書收發(fā)員、專職保密員等加強保密教育，加強做好保密工作的檢查督促，促進全體工作人員提高思想認識，增強做好保密工作的責任感。同時，按照國家保密局《關(guān)于國家秘密載體保密管理的規(guī)定》，進一步明確了涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能，使保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據(jù)、查有準則，真正實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化。
為進一步嚴格保密紀律，加強機關(guān)保密工作，我部成立了以副部長陳劍同志為組長、各科室負責人及工作人員為成員的保密工作領(lǐng)導小組，同時，根據(jù)工作實際及人員構(gòu)成制定了保密工作各項工作制度。一是制定了《金湖縣委組織部保密工作制度》，要求所有機關(guān)工作人員自覺遵守《中華人民共和國保密法》等保密工作規(guī)章制度，嚴守黨和國家秘密、工作中的秘密。嚴格做到不把機密、絕密文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關(guān)人員透露保密的內(nèi)容，嚴格涉密計算機、優(yōu)盤的使用和管理，并嚴格做到不該自己知道的不打聽，不該外傳的事堅決不外傳。二是制定了《文書管理制度》，對文件的處理、傳閱、撰寫、發(fā)文等方面都作了明確規(guī)定。三是制定了《檔案管理制度》，對檔案管理，尤其是密級文件的管理以及文印保密，計算機保密作了嚴格規(guī)定。辦公室定期對執(zhí)法各項保密制度進行檢查督促，確保機關(guān)保密工作制度落到實處。
為切實落實保密制度，做好保密機要工作，我中心采取了以下幾個方面的措施。
(一)嚴格計算機管理。目前我部辦公室和領(lǐng)導辦公室都配備有計算機，每臺電腦上都安裝了網(wǎng)絡(luò)防火墻，對每臺電腦的軟件進行清理，刪除一切與工作無關(guān)的`信息和軟件，尤其是網(wǎng)絡(luò)游戲等聯(lián)網(wǎng)軟件，防止信息流失或遭受外界惡意攻擊。
(二)嚴格文件資料管理。辦公室是文件資料的加工、儲存場所，為確保文件不隨意外流。我中心嚴格按照國家保密局《關(guān)于國家秘密載體保密管理的規(guī)定》，指定專人負責紙品文書的管理和電子文檔的管理，具體做好文件資料的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存、銷毀等。對涉密的文件資料，只準在機關(guān)辦公室閱，未經(jīng)批準，不得帶出機關(guān);做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，確保電子文檔安全。同時加強對辦公室的日常管理，防止機密外泄。
(三)嚴格會議管理。對于中心黨總支、行政各類會議，尤其是對涉及人事、財務商議等涉密的會議，嚴格落實保密措施，遵守保密紀律。對于各類會議，一般指定有關(guān)人員參加，并指定專人作會議記錄。會議討論的內(nèi)容，未作出決定待定的、需要保密或一段時間內(nèi)保密的，不得隨意擴散傳播。
(四)嚴格公章管理。指定部辦公室負責對公章的保管，辦公室主任為部機關(guān)公章的保管責任人。所有需加蓋部公章的文書材料，一律需經(jīng)得分管領(lǐng)導同意方可加蓋，并對加蓋公章的材料作詳細登記，任何人不得隨意加蓋公章。
(五)嚴格工作程序。工作人員不在日常工作手冊上記錄秘密，不隨意摘錄、引用秘密文件、或擅自將秘密文件給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項，沒有傳達義務的絕不告訴知密范圍以外的人。不在無人看管的情況下將秘密文件和手冊置于辦公桌上，甚至帶回家，非本機關(guān)人員不能單獨留于辦公室內(nèi)，室內(nèi)無人要鎖門。
(六)嚴格檔案資料管理。為切實保障檔案資料的機密，我中心要求各科室嚴格管理各類檔案，并落實相關(guān)責任人。任何人領(lǐng)取或查閱個人資料檔案，都必須經(jīng)得分管領(lǐng)導同意，并辦理領(lǐng)取或查閱手續(xù)。
(七)依據(jù)國家保密局《關(guān)于要害部門、部位保密管理規(guī)定》，確定辦公室、干部科、組織科、人才科等為本部的保密要害部門，認真落實，強化管理。
本部的日常工作及涉密內(nèi)容，基本上都能按《保密法》的相關(guān)規(guī)定進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，從未出現(xiàn)過失、泄密問題。然而，我們的工作中還存在著一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道遠。在今后的工作中，我部將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內(nèi)容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保部機關(guān)的保密工作順利開展。
根據(jù)公司《關(guān)于開展保密自查活動的通知》要求，近期信息部開展了對本部門保密工作的全面自查與梳理，尤其是針對保密工作的重點內(nèi)容(通知中第三條)進行了逐項自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
由于信息部的特殊性質(zhì)，部門涉及保密性質(zhì)的工作內(nèi)容和資料較多，因此部門領(lǐng)導在平時的工作中尤其重視對保密工作的了解和掌握，確保保密工作的妥善分工和有效落實。上半年，信息部按集團和公司的有關(guān)通知要求，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員開展了《保密承諾書》的簽訂工作，在公司主管領(lǐng)導和各二級單位的大力配合下此項工作已按要求全部完成。同時，凡簽訂《保密承諾書(在崗人員)》的人員在調(diào)離公司后也其簽訂了《保密承諾書(離崗人員)》。
信息部針對本部門涉及保密性質(zhì)的工作統(tǒng)一部署合理安排，目前均已落實到專人負責，需保密的文件和數(shù)據(jù)也已交由專人負責保管，所有涉密工作均完全依照相關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。
近幾年來，信息部認真貫徹執(zhí)行《公司保密管理規(guī)定(試行)》的規(guī)定，完善本部門有關(guān)保密制度，嚴格執(zhí)行辦理程序，規(guī)范辦理保密事項，具體情況如下：
1、注重內(nèi)部保密管理制度建設(shè)。
人事檔案管理工作涉及的保密工作較多，因此信息部根據(jù)保密工作的需要建立了《人事檔案安全保密制度》，并在日常人事檔案管理工作中嚴格執(zhí)行，同時不斷完善和改進。
2、嚴格執(zhí)行各層級審批程序。
(1)在傳閱國家秘密文件、資料時，做好相關(guān)借查閱審批表的填寫工作，并將保密文件、資料嚴格控制在規(guī)定的范圍內(nèi)，不擅自擴大范圍。
(2)在傳閱國家秘密文件、資料時，確保傳閱活動在辦公室或閱文室等有保密保障的場所進行。
(3)閱讀國家秘密文件、資料，做好必要的登記手續(xù)，確保閱件人不會把保密文件、資料直接傳給他人，嚴格遵守保密紀律。
3、確保保密文件及時歸檔。
部門定期組織相關(guān)人員檢查保密文件、資料登記表;核對保密文件、資料是否完整歸檔。
組織部門員工開展《公司保密管理規(guī)定(試行)》的自學活動，并按公司有關(guān)部門要求參加了相應的保密培訓與學習。
通過此次對部門保密工作情況的全面自查，我們認為，信息部在各項保密工作中認真貫徹執(zhí)行了公司和集團公司的各項要求和相應的規(guī)定，已較好的完成了部門的各項保密工作和任務。今后，信息部還將進一步完善相關(guān)保密制度建設(shè)，加強對保密工作中各個環(huán)節(jié)的控制，嚴格執(zhí)行公司保密管理規(guī)定的相關(guān)要求，確保公司利益不遭受損害。
根據(jù)《中共縣委信息化工作領(lǐng)導小組關(guān)于開展電子政務內(nèi)網(wǎng)安全保密檢查的通知文件要求，部領(lǐng)導高度重視，立即組織專人負責，對我部電子政務內(nèi)網(wǎng)安全保密情況進行了自查整改，現(xiàn)將自查整改情況匯報如下：
3、電子政務內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)按照規(guī)定只使用windowsxp系統(tǒng)，并安裝了安全監(jiān)控系統(tǒng)和病毒防范系統(tǒng)，使u盤等移動存儲介質(zhì)無法直接在內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)上使用。同時，開機和系統(tǒng)登錄均設(shè)置了相對復雜的驗證密碼，只有專人才能使用。
根據(jù)有關(guān)文件要求，我部采取了一系列措施對電子政務內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)安全進行了維護和管理，使電子政務內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)得到了安全有效的運行。但是由于辦公室工作人員調(diào)整頻繁，辦公室個別工作人員對系統(tǒng)維護與管理工作還不夠熟練，相關(guān)工作臺賬有待進一步完善。下一步工作中，將根據(jù)自查過程中存在的問題，有針對性的進行整改，切實加強對內(nèi)網(wǎng)計算機設(shè)備維護和管理工作的學習，完善有關(guān)管理制度，健全健全涉密網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及接入終端計算機的相關(guān)臺賬，確保電子政務內(nèi)網(wǎng)安全保密工作落實有效。
機關(guān)病的自查報告篇八
為進一步推進營造機關(guān)作風建設(shè)的濃厚氛圍，縣婦聯(lián)按照機關(guān)作風效能建設(shè)相關(guān)文件要求，結(jié)合實際，切實加強干部隊伍建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率和質(zhì)量，建設(shè)學習型機關(guān)和人民群眾滿意機關(guān)，更好的服務于我縣經(jīng)濟發(fā)展營造良好的政務環(huán)境，特制定了托克托縣婦聯(lián)機關(guān)作風建設(shè)“九項制度”。
（一）加強學習教育，提高思想認識。機關(guān)作風建設(shè)“九項制度”下達以后，縣婦聯(lián)及時組織全體干部職工進行了專題學習討論，同時，充分利用各種宣傳載體，集中開展了宣傳教育，極大地提高了部門干部職工對“九項制度”的認識，調(diào)動了全體婦聯(lián)干部職工參與機關(guān)作風建設(shè)的主動性和積極性?？h婦聯(lián)領(lǐng)導及時將貫徹落實效能建設(shè)“九項制度”納入各黨支部的重要議事日，建立了“一把手負總責、分管領(lǐng)導直接負責，其他人員各負其責”的責任追究制度，有效促進了效能建設(shè)在縣婦聯(lián)的深入開展。
（二）嚴格落實“九項制度”，建立縣婦聯(lián)機關(guān)作風建設(shè)長效機制。在貫徹落實效能建設(shè)“九項制度”當中，婦聯(lián)注重結(jié)合本部門實際，著力在建立長效機制上下功夫，見成效。對照“九項制度”的具體要求，及時對婦聯(lián)機關(guān)各項工作進行了認真地清理和完善，建立和完善了《首辦負責制》、《文明辦公制》、《崗位責任制》等九項制度。規(guī)范了機關(guān)工作程序，提高了工作效率。針對“九項制度”相關(guān)要求，進行了認真地自查，形成了書面的自查報告和整改措施。
（三）干部職工的創(chuàng)新能力還有待進一步加強；
加強監(jiān)督檢查。進一步加大對機關(guān)作風建設(shè)“九項制度”的督查力度，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。
機關(guān)病的自查報告篇九
近來，本人認真學習、領(lǐng)會了“嚴厲工作紀律、整頓工作作風、加強廉潔自律”相干的文件精神，這使我在思想上有了新的熟悉和提高，熟悉到一名合格的機關(guān)工作職員，必須加強本身思想紀律作風建設(shè)，牢固建立大局意識和服務意識，主動嚴格要求自我，推動工作的創(chuàng)新發(fā)展。
一、本身存在的不足。
業(yè)務工作方面，經(jīng)常尋求四平八穩(wěn)，忽視細節(jié)的掌控，平常習慣于被動的來甚么工作干甚么工作，缺少前瞻性、主動性、自覺性、深進性、創(chuàng)新性;工作中碰到題目缺少深進思考，工作方法、處理事情方法過于簡單，可能有時不得要領(lǐng)，與新的工作情勢的需要尚有必須的差距;遵守財經(jīng)紀律和會計職員職業(yè)道德方面原則性有余，靈活性不足，有時不免落進死板、僵硬的俗套，影響工作的整體效果。
二、整改措施。
1、提高思想素質(zhì)，建立嚴明的紀律觀。
孟子曰“不以規(guī)矩，無以成方圓”，墨子曰“執(zhí)其規(guī)矩，以度天下之方圓”，偉人的同道指出“加強紀律性，革命無不勝”由古及今，紀律的重要性，可見一斑?，F(xiàn)今社會，作為一位機關(guān)的工作職員，我們不需要像邱少云同道那樣，嚴守潛伏紀律，為了戰(zhàn)役的成功，往理解生與死的烈火考驗?？墒?，良好的機關(guān)建設(shè)，必須需要嚴明的紀律做保證。所以，我們首先應當認真學習偉人的理論和“三個代表”重要思想，用正確的政治理論武裝自我的頭腦，建立正確的人生觀、價值觀，深入熟悉機關(guān)作風建設(shè)是機關(guān)人格、精神、文化的外在體現(xiàn)，是機關(guān)素質(zhì)的具體反映，是干部職工思想、生活和學習上表現(xiàn)出來的態(tài)度行為，是機關(guān)不斷發(fā)展的內(nèi)在動力，它關(guān)系到黨和政府的形象，關(guān)系到人心向背。而這一切的構(gòu)成，恰恰需要嚴明的紀律來做保證，加強機關(guān)紀律作風建設(shè)，建立嚴明的紀律觀，是推動工作創(chuàng)新發(fā)展的條件和基礎(chǔ)。
2、加強政治學習，業(yè)務學習，提高工作效力和工作質(zhì)量。
這幾天，我在網(wǎng)上看到了一段文字，大體是四川綿陽一名基層小碩公務員經(jīng)過書記信箱，向市委副書記傾訴自已的困惑，抱怨基層政治學習情勢主義盛行，稱政治學習幾近都是找?guī)孜恍聛淼耐莱P記、補討論記錄應付檢查。而這位親民書記的回復值得我們深進思考，資料以下：有明確目的和實際資料的政治學習是必須的，也是十分嚴厲的事情。我覺得對我們而言，認真做好每項本職工作就是最具體也是最大的政治，所以我理解的政治學習更多的時候就是業(yè)務練習、工作交換(包括業(yè)務所觸及的理論和操縱)，這類學習任何人都是不能替換他人往完成的。一個單位是不是有堅持學習的習慣，只需要看他的機關(guān)氛圍、員工精神面貌和工作效益一般即可得出大致不差的結(jié)論。我十分贊同和向往這位書記同道所說的這類學習方式，?？催@類學習在我們食糧局機關(guān)乃至每一個人身上成為一種習慣，進而構(gòu)成良好的機關(guān)氛圍和員工精神面貌，以到達提高工作效力和工作質(zhì)量的終究目的。
目前，中國社會正處于經(jīng)濟、政治、文化和社會體制的轉(zhuǎn)型期，在開放與改革的時代背景下，各種思想和觀念紛紜出現(xiàn)，各種體制變革帶給領(lǐng)導干部的壓力相應增加。作為一名機關(guān)普通的工作職員，一樣也經(jīng)常會面臨很多新題目，新矛盾和新的工作資料。這要求我們除要不斷地更新知識，提高工作技能外，還要善于在工作中根據(jù)情景及時調(diào)劑工作思路，改善工作方法。僅有這樣，才能把良好的愿看和實際情景結(jié)合起來，真正到達良好的工作效果。
3、建立大局意識，凡事識大體，顧大局，自覺束縛自我，為機關(guān)建設(shè)服務。
牢固建立大局意識，時時處處堅持識大體，顧大局，是全面貫徹“三個代表”重要思想的一個重要課題。我們機關(guān)干部不管從事何種具體工作，都屬于全單位這個大局的組成部份。這要求我們觀察題目、處理工作時，既要埋頭于具體事務，還要與全單位的大局聯(lián)系起來，當個人利益與單位大局利益沖突時，善于站在大局的高度思考和行動，這樣，才能真正高屋建瓴地做好各項工作。
本次機關(guān)紀律作風、工作作風集中整頓的進程，也是我們農(nóng)合辦工作職員思想意識、政治意識、大局意識、職責意識、創(chuàng)新意識得到提高的進程。目前，我個人的思想熟悉已有了新的提高，相信在以后的工作中我會做得更加出色。
機關(guān)病的自查報告篇十
根據(jù)中央、省委《關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》的總體要求和具體部署，自6月啟動以來，經(jīng)過專題輔導、集中培訓、個人自學、撰寫體會、小組討論等多種方式，近期重點學習了習總書記系列講話精神，學習《中共中央關(guān)于加強和改善黨和作風問題的決定》、《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《厲行節(jié)儉、反對浪費——重要論述摘編》等。在認真學習的基礎(chǔ)上，重點圍繞為民務實清廉要求，經(jīng)過群眾提、自我找、上級點、互相幫，深入查擺、認真梳理“四風”方面的突出問題。
一、“四風”存在的主要問題。
1、形式主義表現(xiàn)突出。業(yè)務工作方面深入不夠，習慣于對上級布置的任務當“中轉(zhuǎn)站”、當“二傳手”，滿足于開會發(fā)文了事，說過就算干過了，對基層真實情景不了解，只重表面文章，不求解決實際問題，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。再如開大型會議、活動不為議事，而為轟動效應，只注重活動的形式，不追求活動的真正效果，對工作中的問題避重就輕，出現(xiàn)事故多強調(diào)客觀原因不講自身問題等。
2、官僚主義思想嚴重。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協(xié)調(diào)少，協(xié)作共事難，遇事不敢擔當，推諉扯皮現(xiàn)象仍有發(fā)生。精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠，干工作推推動動、不推不動，只求“過得去”、不求“過得硬”。民主意識淡化，家長作風、長官意志抬頭，下屬、同事的意見聽不進去，“官”越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，發(fā)言稿很少自我寫，文件也不仔細看，不思進取、安享太平。
3、享樂主義有所抬頭。各種公務往來用公款請客吃飯，客人少主人多。利用各種理由出游，到旅游勝地開會、考察、參觀。有時用公款用公款送禮。工作事業(yè)心不強，職責心不足，存在艱苦的崗位最好不要去，艱巨的工作最好別人干的思想。受社會上的歪風邪氣影響較大，工作不講奉獻、講回報，處事不講原則、講人情，生活不講節(jié)儉、講排場，熱衷于“小圈子”、結(jié)交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，貪圖享樂。
4、奢靡之風時有存在。有講排場，比闊氣的想法，樂于理解高規(guī)格接待，覺得這樣才有面子，像領(lǐng)導。不追求健康的生活情趣，不愛學習愛比穿戴、比汽車、比住房，各種欲望似乎永遠無法滿足。開展工作不講究節(jié)儉辦事，講究鋪張浪費，有時甚至假借工作之名，搞迎來送往，超規(guī)格接待等等。
二、分析其存在的主要原因。
1、理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關(guān)系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的本事。
2、夢想信念不夠堅定。...員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自我的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自我的黨性修養(yǎng)減弱了，對自我要求放松了，研究個人的榮辱進退多了，研究群眾利益和全局利益少了，缺乏堅定的共產(chǎn)主義夢想信念。
3、宗旨觀念不夠強化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自我的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
三、下一步整改措施。
1、進一步加強理論學習。堅定夢想信念，堅決反對“四風”，自覺改正自身在“四風”方面存在的問題。要進一步加強學習，要以教育實踐活動為契機，學政治理論、學業(yè)務知識、學工作方法，把學習作為提升素養(yǎng)和提高工作本事的重要手段，加強自身理論修養(yǎng)，提高對黨的黨章、黨規(guī)、黨紀、黨性認識，從思想上改變自我，從行動上改變自我，做一名優(yōu)秀的...員，做一名為人民服務的好干部。
2、進一步樹立群眾觀點。堅持把群眾工作理念貫穿工作全過程，用群眾工作統(tǒng)攬工作。充分發(fā)揮工作聯(lián)系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念貫穿于全部工作中，始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事，把實現(xiàn)好維護好發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為開展工作的出發(fā)點和落腳點，做到思路上向惠民富民匯集，工作上向為民利民凝聚，作風上向親民愛民轉(zhuǎn)變，實實在在幫忙群眾解決生產(chǎn)生活困難、打開工作局面。
3、進一步轉(zhuǎn)變工作作風。認真貫徹落實中央八項規(guī)定的要求，對文山會海、辦事效率低下、損害群眾利益以及超規(guī)格接待、人情消費等具體問題，逐一提出整改措施，切實轉(zhuǎn)變工作作風。要圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，曾強自身的社會職責感和愛崗敬業(yè)的精神，牢固樹立大局意識，想細想全，變被動為主動，做到“有的放矢”在全面改變自身工作方式方法的同時，還要時刻記住群眾，做群眾的貼心人，真正做到群眾問題無小事，群眾利益最大事，切實讓群眾感受到政府的溫暖和黨的關(guān)懷，真心實意的做人們的好公仆。切實做到從群眾中來、到群眾中去，善于求智于民、問計于民、取德于民，深入基層、深入一線、深入群眾，廣泛聽取群眾的意見和提議，關(guān)心群眾疾苦，用情、用心、用力去解決群眾的困難和問題，以實際行動取信于民。
機關(guān)病的自查報告篇十一
縣效能辦：
根據(jù)達效能辦[xx]28號文精神，現(xiàn)將我局xx年機關(guān)效能建設(shè)開展情況自查如下：
一、組織領(lǐng)導。
今年3月，按照縣委、縣政府的要求，我局開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，并按照縣效能辦的有關(guān)文件精神，完成了各階段的規(guī)定動作，成立了機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組，由局黨組書記、局長肖勝安任組長，紀檢組長吳應強、機關(guān)黨委書記黃廉任副組長，黃廉兼任效能建設(shè)辦公室主任，田成彬任辦公室副主任。并明確了各自的責任：即肖勝安負總責；吳應強全面負責機關(guān)效能建設(shè)工作，并具體負責效能建設(shè)督查督辦工作；黃廉負責效能建設(shè)辦公室工作；田成彬協(xié)助黃廉負責具體工作。我局把機關(guān)效能建設(shè)擺在了重要的議事日程，按照縣效能辦的文件精神，制定了各階段的工作計劃、目標、實施方案，并認真貫徹落實。機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組今年召開了四次會議，專題研究機關(guān)效能建設(shè)工作，并落實了具體措施。今年上半年邀請了縣人大、縣政協(xié)分管領(lǐng)導，縣人大代表、縣政協(xié)委員、單位離退休職工代表、企業(yè)法人代表及部分服務對象共30多人參加的機關(guān)效能建設(shè)座談會，參會者肯定了我局在為民服務、為民辦實事方面的成績后，誠懇地提出了建設(shè)性意見，我局根據(jù)參會者提的建議、意見進行了認真疏理，并根據(jù)單位自身及單位職工存在的問題提出了整改意見，并上報到了縣效能辦，并限期進行了整改。局機關(guān)設(shè)置了機關(guān)效能建設(shè)宣傳欄，營造了良好的機關(guān)效能建設(shè)氛圍。制定了宣傳工作方案，積極主動向新聞媒體投稿5篇，發(fā)表3篇；向縣效能辦報送信息12篇，采用3篇；每月有總結(jié)，各階段有總結(jié)材料，并按時報送到了縣效能辦和縣紀委。
二、制度體系建設(shè)。
落實了首問責任制，設(shè)立了首問責任崗，推行首問事項登記制、去向留言制；建立并推行服務承諾制，做到了“有諾必踐”、“違諾必究”；建立并完善了限時辦結(jié)制，規(guī)范了辦事程序，壓縮辦理時限，決不超期辦理；建立并執(zhí)行責任追究制，對單位領(lǐng)導班子成員不履行或不認真履行職責和機關(guān)工作人員不作為、慢作為、亂作為等行為進行了責任追究；建立健全了切實可行、比較規(guī)范的內(nèi)部管理制度和干部激勵制度，做到用制度管人、管事。今年9月，我局按照機關(guān)效能建設(shè)的總體要求，對局機關(guān)中層干部實行了輪崗，激發(fā)了干部的工作熱情，使人盡其才，充分調(diào)動了職工的工作積極性，使機關(guān)面貌有了較大變化。
三、行政審批改革。
我局按照機關(guān)效能建設(shè)的要求成立了審批股，并安排了具體的工作人員，落實了入駐縣政務中心的辦事人員；精簡了行政審批事項、減少了行政審批環(huán)節(jié)、規(guī)范了行政審批程序；按照要求將辦理《糧食收購資格許可證》的行政審批職能全部歸集并集中于行政審批股；行政審批股按要求成建制入駐政務中心；單位一把手將行政審批權(quán)授權(quán)給行政審批股股長；辦理《糧食收購資格許可證》在縣政務中心就能夠得到及時辦理。
四、機關(guān)作風建設(shè)。
我局堅持實事求是，深入基層，深入群眾，主動為群眾辦好事、做實事、解難事。一是南城家屬院64戶住戶因建設(shè)資料丟失十四年未辦理房產(chǎn)證、土地證，今年7月18日，部分住戶到縣政府上訪，恰好是縣長大接訪日，原縣長李春（現(xiàn)縣委書記）召集糧食、建設(shè)、國土、地稅、房管等部門領(lǐng)導參加了接訪，李春縣長要求糧食局及時查找資料，若資料查找不到，要求有關(guān)部門按照遺留問題進行解決。我局按照李春縣長的指示精神，及時與相關(guān)部門銜接，通過多方努力，于11月底將住戶盼望多年的房產(chǎn)證、土地證辦好，并送到了他們手中，他們非常感激。二是我局深入定點幫扶的虎讓鄉(xiāng)玉皇村，了解到該村無辦公室和黨員活動室，不便于村里工作的開展，局黨組研究決定，為玉皇村捐資xxx元，幫助該村修建村辦公室，為該村各項工作的開展奠定基礎(chǔ)。三是今年投資xxx余萬元，在虎讓鄉(xiāng)、石梯鎮(zhèn)、金檀鄉(xiāng)為農(nóng)戶無償改建新型小糧倉xxx個，既改善了農(nóng)村儲糧條件，又為新農(nóng)村建設(shè)增添了一道亮麗的風景。四是為了認真落實縣委、縣政府定點扶貧工作，我局經(jīng)常深入虎讓鄉(xiāng)玉皇村，了解村民的生產(chǎn)、生活情況，根據(jù)該村地勢等條件，與鄉(xiāng)政府領(lǐng)導一道，為該村制定了發(fā)展規(guī)劃，積極幫助村民脫貧致富。通過與縣交通局、縣扶貧辦協(xié)商，通過多方努力，為該村解決了xxx萬元硬化村道資金，便于村民出行，有利于該村經(jīng)濟的發(fā)展。局機關(guān)職工還與該村困難群眾結(jié)成了對子，積極幫助困難群眾解決具體問題，在資金、扶貧點子、文化知識等方面給予扶持，盡快使村民脫貧致富。五是切實解決下崗困難職工的具體問題。我局下屬企業(yè)近幾年來均實行了改制，下崗職工較多，有很大一部分下崗職工家庭困難，我局與就業(yè)局協(xié)調(diào)，幫助部分下崗職工進行就業(yè)培訓，通過培訓目前有50名職工已經(jīng)實現(xiàn)了第二次就業(yè)。
五、規(guī)范機關(guān)行為。
我局進一步健全落實了民主集中制，完善了科學民主決策機制，重大問題堅持黨組集體研究決定，不搞個人說了算；優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，對外來投資者盡量減少辦事環(huán)節(jié)，盡可能地為他們提供幫助，使他們感受到達縣的投資環(huán)境較好。如達州宇立糧油有限公司是我局引入達縣的一個招商項目，為了使該企業(yè)在達縣立足，提高達縣的米業(yè)市場占有率，增加達縣的財政收入，一是幫助該企業(yè)落實場地，二是為該企業(yè)爭取了xxx噸縣級糧食儲備，保證了該企業(yè)糧食加工原料。精簡了機關(guān)辦事環(huán)節(jié)，盡量方便群眾，提高辦事效率。通過機關(guān)效能建設(shè)的開展，我局完善了機關(guān)管理各項制度，提高了機關(guān)管理水平和機關(guān)形象。
六、完善政務公開。
按照《中華人民共和國政府信息公開條例》，推行了黨務政務辦事“四公開”；進一步規(guī)范了公開內(nèi)容、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事時限、需要提交的全部材料目錄和申請示范文本以及辦事結(jié)果和辦事紀律等；單位一把手和中層干部按照要求分別進行了公開承諾；公示了一把手承諾內(nèi)容和縣效能辦投訴電話。
七、效能建設(shè)監(jiān)督評議。
設(shè)立了效能建設(shè)監(jiān)督監(jiān)察機構(gòu)，聘請了效能監(jiān)察員，建立健全了投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處的效能投訴工作網(wǎng)絡(luò)；開展了效能綜合監(jiān)察和專項督查，加強了事前、事中、事后的監(jiān)督；在規(guī)定或承諾的時限內(nèi)辦理群眾來訪、來信、來電等方式的各類投訴事項，凡是查實屬違規(guī)違紀的堅決按規(guī)定處理，并及時進行反饋或說明；及時辦理上級交辦的投訴，協(xié)助、配合投訴調(diào)查；12月3日開展了“萬人評議機關(guān)效能”活動，繳請了縣人大、縣政協(xié)分管領(lǐng)導，部分縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員、下屬企業(yè)法人代表、離退休職工代表及部分服務對象共33人，通過征求參會者的意見，大家均無意見，認為我局通過機關(guān)效能建設(shè)的開展，取得了實實在在的效果，樹立了立黨為公、執(zhí)政為民的理念，全心全意為人民服務的思想，是真正為群眾在辦實事、做好事。
今年，我局按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，并嚴格按照縣效能辦《關(guān)于在全縣開展機關(guān)效能建設(shè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的實施意見》的要求，緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高工作效率”和“為民、開拓、務實、清廉”的總體目標，認真抓好了各階段的各項工作，使全體機關(guān)干部職工作風得到了大轉(zhuǎn)彎，工作效率得到了大提高，服務意識提到了大增強。今后，我局將繼續(xù)鞏固機關(guān)效能建設(shè)成果，提高機關(guān)辦事效率，提高工作人員服務水平，使機關(guān)作風有進一步提高。
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機關(guān)病的自查報告篇十二
自參加開展民主評議行風工作以來，經(jīng)過學習公司黨委文件及領(lǐng)導的講話精神，認真對照檢查自我的學習態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面都存在著許多不足，有待于經(jīng)過本次開展的民主評議行風工作來認識和檢查自我，作為一名供電所的管理人員，認識到自我存在著以下三個方面的不足。
一、學習不夠與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有差距作為企業(yè)的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。一是對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把公司安排的各項工作做好，把經(jīng)營任務指標完成，確保不出安全問題就夠了，學不學一樣能搞好工作;二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出必須的時間加強學習，片面的只做具體事，搞自我分管的實際工作;三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學，偶爾也就是翻翻書，遇到什么難題看什么資料一晃而過;四是學習資料不夠全面，側(cè)重于應付實際技術(shù)難題看業(yè)務書，而不注重學習政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理方面的知識。由于放松學習，使自我的綜合素質(zhì)，沒有較大的提高，與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有必須的差距。
二、工作方法不靈活，實際工作經(jīng)驗不足。本人自學校畢業(yè)參加工作已經(jīng)8年時間，可是從一名普通職工成長為一名企業(yè)的中層干部基層單位的管理人員才半年的時間，由于此刻的崗位發(fā)生變化所處的位置發(fā)生變化，原先在普通職工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經(jīng)驗已不適應此刻的管理崗位，在不斷學習和摸索的過程中經(jīng)常出現(xiàn)工作方法簡單，不靈活，工作經(jīng)驗明顯不足，致使自我在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來了必須的負面影響。
三、抓職工隊伍建設(shè)管理力度不夠。近年來，個人工作是一步一個腳印走過來的，組織上給予了必須的評價，但自擔任副所長以來，分管全所生產(chǎn)方面的工作，帶領(lǐng)各崗位職工搞好本職工作，為了搞好各項工作，完成經(jīng)營任務指標，讓政府放心、人民滿意、上級主管部門認可，理應抓好職工隊伍建設(shè)，加強管理力度和執(zhí)行力度，樹立電力企業(yè)的新形象。但由于自我覺得年紀輕，所里的職工大多都是老同志、教師傅，怕得罪人，就聽之任之。少數(shù)職工參與社會賭博，安全意識不強，習慣性違章時有發(fā)生，不思進取，整天怨聲載道，對待客戶的服務態(tài)度也不行，更有甚者，不能與所委會堅持一致，甚至對立消極，雖然沒有構(gòu)成大的氣候，但也不一樣程度影響了其他同志的工作進取性，我只是采取“教育從嚴，處罰從輕”，沒有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，只是片面地研究到大多數(shù)職工平時工作任務重，“三化”管理扣工資也不少，只要不犯大的原則錯誤也就算了，但卻沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現(xiàn)大的問題，就不能做到“防微杜漸”，會嚴重影響到電力企業(yè)的形象，大大削弱隊伍的戰(zhàn)斗力。
以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但經(jīng)過學習和進取參加電力企業(yè)民主評議行風活動，自我充分認識到，所存在的問題和不足，是作為一名...員不應具有的差距和不足。作為一名...員，一名企業(yè)的管理人員，如何正確對待民主評議行風工作，堅定不移的與公司黨委堅持高度一致，用正確的態(tài)度對待自我的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析構(gòu)成不足的根源。放松學習是第一根源?？陀^地認為自我天天忙于搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自我給自我找“防空洞”，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之余擠時間搞學習，不求進取，認為在基層工作只要把公司安排的各項工作搞好，把經(jīng)營任務完成，不出安全問題就行了，沒有研究到應當提高自身的綜合素質(zhì)。
研究到大多數(shù)職工都是老同志、教師傅(占三分之一的同志已超過50歲)，本身“三化”管理工資就扣得不少了，只是平時發(fā)現(xiàn)問題多，采取“教育從嚴、處罰從輕”，搞說服教育，可是一部分人根本沒有從本質(zhì)上去認識問題，改正過錯，我也就“聽之任之”，保證不出現(xiàn)原則性的問題就夠了;三是沒有擺正自身的位置，總認為只要自我的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，督辦的少，認為誰人出問題他自我負責。導致了黨性不純，宗旨淡化，事業(yè)心和職責心不強，沒以黨和人民的事業(yè)為重。造成職工隊伍，構(gòu)成合力不夠，影響開拓進取，缺乏應有的戰(zhàn)斗力和凝聚力，久而久之，不但影響了個人，又影響了團體。對照開展民主評議行風工作的原則和指思想，結(jié)合公司黨委文件精神，認真反思和檢查自我的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真應對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自我的措施，為下步徹底改正自我的不足供給思路。我將自覺按照以下措施改正自我提高自我。
一是加強學習，努力提高自我的政策理論水平和管理水平以及業(yè)務技能，不斷豐富自我的管理經(jīng)驗，完善自我的工作方法，提高駕馭現(xiàn)代化企業(yè)的管理本事。
二是擺正自身位置，加強職工隊伍的建設(shè)。從思想教育入手，加強業(yè)務技能培訓，加強崗位管理制度的執(zhí)行力度，努力提高職工隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，最大限度地構(gòu)成活力，構(gòu)成戰(zhàn)斗力，讓我們的企業(yè)不但履行企業(yè)職能，更要履行社會職能，為建立和諧的****現(xiàn)代化禮貌添磚加瓦。
三是正確對待群眾的批評意見，努力工作，用實際行動彌補不足。在本階段和整個行評活動中，我將會做到有則改之，無則加勉的態(tài)度，認真把握好這次民主評議行風的機會，提升服務水平，向黨和人民交一份滿意的答卷。敬請上級黨組織予以批評和指導。
機關(guān)病的自查報告篇十三
按照《濰坊市市直部門（單位）運行流程再造實施方案》（濰辦發(fā)〔20xx〕10號）部署要求，對本部門（單位）機關(guān)運行流程再造工作進行全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、機構(gòu)職能優(yōu)化流程再造情況。
（一）職責任務清單編制情況和取得成效。為全面做好《市醫(yī)療保障局職責任務清單》（以下簡稱《清單》）編制工作，我局高度重視，成立了工作專班，由黨建工作科牽頭，集中人員力量，全面做好各項編制工作。
按照編制工作通知要求，我局對照部門“三定”規(guī)定，結(jié)合工作實際編制形成了《清單》。共對4個內(nèi)設(shè)科室的職責進行了細化分解，其中明確科室工作任務64項，科室間職責邊界事項0項，繪制流程圖43張，制定工作規(guī)范44項，優(yōu)化流程減少環(huán)節(jié)5項，精簡手續(xù)5項。
（二）20xx年政府部門權(quán)責清單調(diào)整情況。經(jīng)與省醫(yī)保局對接，市縣權(quán)責清單暫不調(diào)整，待省局調(diào)整完成后再進行調(diào)整。
（三）政府部門職責邊界清單編制情況和取得成效。明確跨部門主辦事項3項，科室間職責邊界事項0項，優(yōu)化跨部門辦理事項流程3項。
二、市直部門高效有序運行流程再造情況。
（一）內(nèi)部流程扁平化流程再造。
1、工作成效。
運行流程再造后工作壓減了2個層級，運行時限壓減50%，效率提高約50%。
2、工作措施。
建立了頂格推進事項周工作調(diào)度制度，頂格協(xié)調(diào)人每周召集工作專班人員會議，聽取辦理事項進展情況匯報，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)處理，重要事項實行日調(diào)度制度。大大提高了決策、推進、落實效率。
（2）建立健全了內(nèi)部協(xié)調(diào)機制。編制了濰坊市醫(yī)療保障局內(nèi)部協(xié)調(diào)事項清單，將綜合文字材料起草等10項事項納入內(nèi)部協(xié)調(diào)機制的事項。
內(nèi)部協(xié)調(diào)事項未全面完成之前，由組長全權(quán)負責有關(guān)事項的辦理；
內(nèi)部協(xié)調(diào)事項的議事形式是專班或項目組工作會議。會議由組長負責召集，專班或項目組全體人員參加，明確組長和承辦人員的責任，提高執(zhí)行效率。
（3）建立創(chuàng)意創(chuàng)新激勵機制。為調(diào)動廣大干部職工參與流程再造改革工作的積極性和主動性，激發(fā)工作人員或企業(yè)家、專家學者等社會各界的想象力、創(chuàng)新力，將各方創(chuàng)意創(chuàng)新導入工作決策過程，專門設(shè)立了改革創(chuàng)新獎。
改革創(chuàng)新獎的評定范圍為局內(nèi)部流程再造工作的創(chuàng)意創(chuàng)新做法，主要從創(chuàng)新性和可推廣性兩個方面進行評定。
改革創(chuàng)新獎采用“隨時申報、隨時受理、及時考察、集中評審”的評選辦法。申報人可隨時向局評審小組申報，提交創(chuàng)新創(chuàng)意的紙質(zhì)材料，由評審小組受理并進行考察，最終確認獲獎情況。
（二）部門間協(xié)同化流程再造。
1、工作成效。
編制了濰坊市醫(yī)療保障局跨部門主辦事項清單，將藥品醫(yī)用耗材集中采購管理等3個事項納入跨部門主辦事項，打通了與市發(fā)改委、市衛(wèi)健委、市市場監(jiān)管局、市公安局之間的壁壘，跨部門事項“一次辦好”比例達到100%，部門間征求意見時長壓減至1個工作日；會簽文件時長壓減至3個工作日。
2、工作措施。
將藥品醫(yī)用耗材集中采購管理等3個事項納入跨部門主辦事項，建立了部門間協(xié)調(diào)事項辦理制度。
部門間協(xié)調(diào)事項由辦公室負責受理，受理后直接送該事項的分管領(lǐng)導審閱、辦理。部門間協(xié)調(diào)事項實行限時辦理制度，受理后3個工作日辦理完畢，一般書面回復。部門間協(xié)調(diào)事項涉及本局多個分管領(lǐng)導的，由辦公室確定負責協(xié)調(diào)辦理的分管領(lǐng)導。負責協(xié)調(diào)辦理的分管領(lǐng)導可直接提出辦理意見或召集有關(guān)科室負責人會議研究提出辦理意見。法律法規(guī)政策有明確規(guī)定，或法律法規(guī)政策雖無明確規(guī)定，但所提意見不與現(xiàn)行規(guī)定和群眾利益相抵觸的，負責協(xié)調(diào)辦理的分管領(lǐng)導，可直接決定辦理意見。其他辦理意見，由分管領(lǐng)導送局主要負責人或局長辦公會或局黨組會研究決定。
（三）部門縱向貫通化流程再造。
自建立以來，濰坊市醫(yī)療保障局政務運行層級即為市、縣兩個層級，已實現(xiàn)縱向貫通化。
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